Trabajos coach en ParisCrear alertas

Accompagner les équipes et managers dans l'application du système Industry Business Excellence grâce à un coaching terrain structuré. Former et développer une communauté interne de coaches et de référents/ambassadeurs internes pour diffuser les bonnes pratiques. Vous maîtrisez les approche

Coaching et montée en compétences : Écoute et analyse des appels, animations de sessions de coaching (scripts, objections, techniques de closing), et construction de plans de développement individualisés.

Nous sommes à la recherche de coach sportif / prof de gym / professeur de sport / entraineur. Langues, soutien scolaire, sports, musique, arts et plus de 350 matières à partager.

Role: Country Head of Audit Location: France Sector: Banking / Financial Services A leading international banking organization is looking to hire a senior Internal Audit leader to head its France audit function. This role will be responsible for leading the audit agenda for the France business, developing the annual audit plan, overseeing risk assessments, managing stakeholder relationships with senior management and the board, and ensuring strong governance, risk management, and control oversight across the business. Key Responsibilities • Audit Leadership: Lead the internal audit function for the France business and deliver the agreed audit plan, • Audit Planning: Develop the annual audit plan based on risk assessment and regulatory expectations, • Risk Assessment: Maintain the audit universe and assess key risks across business and control functions, • Coverage: Oversee audits across front office, middle office, back office, risk, compliance, and outsourced activities, • Reporting: Review audit findings, finalize reports, and agree management action plans with stakeholders, • Regulatory Oversight: Stay current on French and broader European regulatory developments impacting the business, • Stakeholder Management: Act as a key audit partner to senior management, governance committees, and control functions, • Team Leadership: Lead, coach, and develop the local audit team while maintaining high execution standards, • Special Reviews: Conduct investigations, special reviews, and other assignments as required, • Continuous Improvement: Enhance audit procedures, methodologies, and working practices in line with regulatory and industry standards Requirements: • Audit Background: 10+ Years of audit and European market experience is mandatory, • Education: Master’s degree in Audit, Finance, Accounting, Information Systems, or a related field, • Qualifications: CIA, CISA, CRISC, or other relevant audit/risk certifications preferred, • Experience: 10+ years of relevant experience within an international bank or Big 4 environment, • Region: Strong knowledge of French and European business, regulatory requirements, and market practices, • Leadership: Proven people management experience with the ability to lead teams and manage multiple priorities, • Skills: Strong analytical, communication, stakeholder management, and problem-solving skills

Job Responsibilities • Analyze and develop solutions for vehicle faults, improve the efficiency and quality of technical support, and ensure normal vehicle operation., • Establish and maintain good relationships with customers, respond to and handle various customer service requests in a timely manner to achieve customer satisfaction., • Formulate regional work plans, plan and implement various market management activities, effectively organize and coordinate internal and external resources to meet market service demands, and enhance service competitiveness., • In accordance with the direct service strategy and corporate management requirements, efficiently resolve customer vehicle faults, safeguard vehicle operation, and improve customer satisfaction.

About the Company Our client is leading, independent European Private Equity firm with 20 years of proven investment success in supporting the management teams of profitable, growing companies. The Fund supports its portfolio companies in the growth strategy with a subject matter specialists. About the Role The Fund is now seeking an entrepreneurially focussed Product Leader to join their Performance team. We are seeking a Product & AI Leader to support our portfolio companies in strengthening product strategy, scaling product organizations, and accelerating the adoption of AI-driven capabilities. Responsibilities • Partner with portfolio company leadership teams to define and refine product strategy and roadmaps, • Assess and improve product operating models, product-market fit, and product organizations, • Identify and implement AI opportunities in both products and internal operations, • Support the development of AI-enabled products and capabilities, • Coach and mentor product leaders and teams, • Contribute to product and technology due diligence during investment processes, • Develop best practices and playbooks to scale product and AI capabilities across the portfolio Qualifications • 15+ years of experience in product management or product leadership, • Proven track record building and scaling digital or SaaS products, • Practical experience with AI-enabled products or AI adoption, • Strong strategic thinking combined with hands-on execution, • Ability to work across multiple companies and leadership teams, • Experience in consulting, high-growth technology companies, or private equity environments is a plus., • Based London or Paris ideally, • Full or Part Time

Event and conference organization agency (approximately 45 employees) specializing in medicine for over 30 years looking for international project manager The ideal candidate will be responsible for planning, coordinating, and implementing projects within the decided-upon budget, timeline, and scope. They will also effectively monitor and present project updates to relevant stakeholders, clients, or project team members. Responsibilities • Set project timeline, • Monitor project deliverables, • Update relevant stakeholders or team members on the project progress, • Coach and support project team members with tasks you assign them Qualifications • Bachelor's Degree or equivalent experience, • Strong business acumen in project planning and management, • Strong verbal, written, and organizational skills

I’m looking for the right person to support me with the technical and strategic setup of my next retreat. I’m a wellness event organizer and nervous system regulation coach, and I’m preparing a retreat designed around nervous system regulation, clarity, embodiment, and deep reset. As an ex-IT engineer, my instinct was to build everything myself: the landing page, payment plans, booking flow, forms, automations, and announcement structure. But this time, I want to focus on the work I’m here to deliver: the experience, the method, the content, the people, and the quality of the container. So I’m looking for someone who can support with: – payment plans / Stripe – retreat landing page or website – booking and onboarding flow – forms and client journey – email/automation setup – launch/announcement structure I’m looking for someone who understands wellness, retreats, personal brands, premium experiences, or transformation work — not just someone who can “build a page.” This could be a paid collaboration, a strategic partnership, or potentially an exchange if there is a real alignment with the retreat. If this sounds like you, or if someone comes to mind, send me a message.

TL;DR • Location(s): At least 3 days a week at our Paris office, • Type of Contract: CDI, • Start date: ASAP, • Salary range : 70-80K€ + BSPCE Our Mission The Enterprise Health market has long been a fragmented, reactive space. MyC empowers health workers to deliver high-quality care - whether in remote, high-risk environments or within complex global corporations. We help companies manage health risks, improve employee well-being, and stay compliant in a changing regulatory landscape. We directly link workforce resilience to business success. We aim to become the leader. What We Do MyC is a secure, cloud-native Electronic Health Record (EHR) system designed for Enterprise Health. Initially built for frontier use cases, we’ve since earned the trust of global enterprises like Procter & Gamble - proof of our product’s robustness and operational maturity. Today, we’re scaling our operations across Europe, the Middle East, and North America, focusing on industries where compliance, prevention, and health risk management are business-critical. The Role We just closed our Series A and kept being in hypergrowth, yet sustained and almost profitable since we launched our product to the market in 2022. We are a french based company and we just opened a subsidiary in the US, our solution is deployed in more than 50 countries across the globe. After a few years of founder-led then external CFO and FP&A Manager, it’s now time to onboard our first full-time resource. You will be supported by our external CFO for a smooth onboarding process. On top of receiving part-time support from our external CFO, you’ll be designing and managing your team of external supports. Our Series A will support us in reaching at least a 10m€ ARR milestone; but the target is way higher, build the leading company in our market, reaching 100+m€ ARR. Joining us, you will be a "Player-Coach": strategic enough to work with the founders and executives, but operational to keep building and reinforcing the necessary infrastructure. Key Responsibilities Financial Planning & Reporting • Build, monitor, and optimize the annual budget, Business Plan (BP), and rolling forecasts., • Produce reliable monthly reporting, including P&L and Cash Flow statements., • Design, maintain, and present dashboards featuring KPIs tailored to the business and the needs of decision-makers., • Prepare financial analyses for the Board, investors, and various internal departments. Cash Management • Monitor daily and projected cash flow., • Optimize accounts receivable processes, including invoicing, collections, and credit management., • Manage accounts payable and expenditure plans., • Secure the runway and anticipate funding needs (short, medium, and long-term) as well as grants/subsidies. Accounting & Tax • Coordinate with external accounting firms and ensure the quality and timeliness of monthly and annual closings (accuracy, compliance, deadlines)., • Guarantee compliance with tax and social obligations (VAT, local business taxes, tax filings, and potential SaaS-specific taxes) in France and international subsidiaries., • Maintain and improve internal accounting processes (invoicing, expense reports, procurement, fixed assets)., • Implement controls for payment methods and departmental budget tracking., • Manage R&D tax credit applications (French JEI, CIR, CII). Administrative Structuring & Compliance • Update internal procedures (purchasing, spend authorization, validation, archiving) and monitor mandatory and optional regulatory requirements to ensure optimal structural efficiency., • Manage vendor contracts, internal SaaS subscriptions, and insurance policies; negotiate terms to the company's best advantage., • Manage relationships with banks and statutory auditors (CAC)., • Oversee corporate compliance in collaboration with department heads (GDPR, contractual compliance, delegation of authority). Human Resources • Supervise payroll in coordination with the social/payroll provider., • Track HR costs, hiring plans, variable compensation, and expense reports., • If required, implement HR tools (HRIS, time management systems)., • Participate in maintaining and updating internal policies with the internal stakeholders. Strategic Support & Operations • Prepare investor relations materials (Board packs, quarterly reporting)., • Support and Model growth scenarios, including pricing strategies, geographic expansion, and new product launches., • Support the founders in the general structuring and scaling of the company. What’s next in your career path? With consistent results and high-quality performance, your path is set to become the CFO within 36 months. Mandatory required skills • Master’s Degree in Finance, Management Consulting, Business School, or an equivalent field., • 7 years of experience in corporate finance, within a Big 4 (PWC, Deloitte, EY, KPMG) audit or financial services, financial planning & analysis (FP&A), then a similar role within a startup/scale-up environment. Experience in B2B SaaS is a significant plus., • Proven ability to structure a finance department within a high-growth environment. Technical Skills • Expert proficiency in Excel / Google Sheets., • In-depth knowledge of SaaS KPIs and financial modeling., • Proficiency in accounting software (e.g., Pennylane, QuickBooks, Axonaut, etc.)., • Strong understanding of corporate law and tax compliance., • Knowledge of HR payroll management is appreciated. Soft Skills • Meticulous, organized, and absolute reliability., • Highly autonomous with strong prioritization and analytical skills., • Ability to communicate clearly with Tech, Sales, and Product teams., • Entrepreneurial mindset: pragmatic and solution-oriented., • Language: Fluency in English is mandatory., • Strong autonomy and leadership We kindly advise you to think twice before applying if… • You’re not entrepreneurial., • You’re not looking for a fast-growing company., • You’re not results driven., • You’re not fully comfortable working in English. Process interview • External CFO Interview – 30 min: Intro MyC, Alignment, experience, ways of working., • Case Study with CEO and external CFO – 60 min: Solve a real company case. Showcase how you think and lead., • Culture – 30 min: Soft skills and culture interview with the other cofounder., • Team Gathering – 90 min: Join us at our Paris office to meet the team., • Reference checks: 3

Jobs for Humanity is collaborating with DXC Technology to build an inclusive and just employment ecosystem. We support individuals coming from all walks of life. Company Name: DXC Technology We are seeking a Senior QA Engineer to lead and advance our test automation initiatives, focusing on JavaScript, Cypress, API testing, and Agile collaboration. This role drives the quality engine of our software, partnering with product and engineering to deliver reliable, scalable, and high-performance solutions in a fast-paced environment. You will own the architecture and evolution of our automation strategy, build scalable frameworks, and mentor a growing team of QA engineers and testers to raise the bar for quality across the organization. ## Responsibilities • Lead the design, development, and maintenance of scalable test automation frameworks for API and integration tests, delivering measurable coverage growth each quarter., • Develop and maintain comprehensive API test suites (REST and GraphQL) including contract tests, schema validation, and negative scenarios, with automated reports to stakeholders., • Collaborate with product and engineering teams in Agile environments to translate acceptance criteria into automated test cases and define quality gates for each sprint., • Mentor and coach QA and development teammates on automation best practices, code quality, and testability to raise overall test maturity., • Implement continuous quality improvement initiatives by analyzing defect trends, performing root cause analysis, and driving process changes to reduce production incidents., • Enhance CI/CD pipelines to run parallel automated tests across multiple environments, accelerating feedback loops and reducing mean time to detection., • Lead API performance and reliability testing, including load and soak tests, with dashboards and alerting integrated into monitoring platforms.

💪 Tu veux relever le défi de créer et développer ta propre activité ? Tu veux assumer des responsabilités rapidement, gérer ton portefeuille clients, recruter et piloter ta propre équipe comme un vrai entrepreneur, tout en bénéficiant du soutien d’une structure solide ? Alors cette opportunité est faite pour toi ! Rejoins Adentis, une société en pleine croissance, qui te donne les moyens de réussir, d’apprendre vite et de performer dans un environnement stimulant et humain. Adentis est une société de conseil en ingénierie de la R&D, spécialisée dans les systèmes embarqués et les nouvelles technologies. Nous intervenons également sur des projets en IT et en cybersécurité. Nous opérons au niveau national à travers ses 4 agences situées à Paris, Toulouse, Grenoble et Rennes. Adentis en chiffres : • 500 collaborateurs en France, • 36 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2025, • 99 % de CDI 🎯 Tes missions • Développe ton business : identifie et prospecte de nouveaux clients, comprends leurs enjeux pour détecter de nouvelles opportunités. Construis et pilote ton Business Plan pour garantir la rentabilité de ton centre de profit., • Construis ton équipe : recrute les meilleurs talents ingénieurs, accompagne-les dans leurs missions et assure leur évolution en véritable coach., • Établis une relation durable avec tes clients et ton équipe., • Sois acteur de la croissance de l’entreprise à travers tes résultats et ta vision stratégique. 👤 Ton profil • Tu es diplômé(e) d’une école de commerce, d’ingénieur ou équivalent Bac+5., • Tu as une âme de conquérant(e), tu aimes les défis et tu veux avoir un vrai impact., • Tu as un excellent relationnel, de l'énergie à revendre et une bonne dose d’autonomie. 🎁 Ce qu’on t’offre • Un vrai rôle d’intrapreneur avec de l’autonomie et des responsabilités dès le départ., • Une formation complète et un accompagnement pour t’aider à progresser., • Un package attractif (fixe + variable déplafonné + avantages)., • Un cadre de travail stimulant, bienveillant et orienté performance., • Des perspectives d’évolution rapides vers des rôles de direction. 👉 Prêt(e) à te lancer ? • Postule dès maintenant !

Ce que nous allons accomplir ensemble : [Contexte de la mission / du projet - Exemple : "Dans le cadre de son programme de ..., l'un de nos partenaires, leader du secteur ..., doit développer ..."] Votre mission (...si vous l’acceptez !) : [Objet général de la mission / du projet : ce qui est attendu de manière générale / finale - Exemple "Vous serez en charge de ... Vous développerez un système qui ..."] Votre quotidien sera rythmé par : [Liste des taches attendues pendant la mission - Exemple : " • Vous développerez..., • Vous serez l'interface avec..., • Vous mettrez en oeuvre..., • Vous accompagnerez le déploiement de..."] Votre future équipe : [Descriptif rapide de l'environnement humain de la mission - Exemple : " • Vous rejoindrez une équipe jeune, (très) sympathique, motivée et dynamique avec de fortes ambitions, qui sera prête à vous intégrer., • Vous bénéficierez d'un accompagnement rapproché et bienveillant., • Vous serez formé par un coach expérimenté qui vous livrera tous ses secrets de réussite."] Votre Stack de Jeu : [Liste des principales méthodes et technologies qui seront utilisées lors de la mission] Les petits plus du projet : [Tout argument additionnel rendant l'annonce plus alléchante - Exemple : " Environnement international, montée en compétences sur des technologies clés et innovantes et possibilité de télétravailler partiellement."] Vous : [Formations et emplois précédents demandés - Exemple : "Diplômé d’une école Ingénieur avec une spécialisation en mécanique, vous disposez d’une première expérience en conception mécanique et/ou en chefferie de projet."] [Savoir-faire techniques ou certifications demandées - Exemple : " Vous maitrisez la technologie / le langage de programmation ..."] [Soft skills demandés - Exemple : " Vous avez le goût du travail en équipe, et avez la capacité à être constructif et à vous adaptez aux contraintes. Votre rigueur, votre organisation, votre capacité à partager vos connaissances, votre adaptabilité et votre autonomie complètent votre portrait. "] [Niveau demandé en langues vivantes - Exemple : " Vous utilisez couramment l'anglais et le français à l'écrit et à l'oral."] Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Rencontrons-nous ! [Présentation des étapes de recrutement - Exemple : " Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ? Postulez directement sur cette annonce, afin que XXXX, notre Talent Acquisition Officer, puisse vous contacter pour un premier échange. XXX, votre futur Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes...." ]

• Brand Strategy: Assist the Country Manager in formulating medium and long-term brand strategic plans and annual brand promotion strategies for France, ensuring alignment with Yutong’s global brand positioning and local market demands., • Brand Management: Oversee the standardization of Yutong’s Visual Identity (VI) application in France, strictly maintaining the consistency and integrity of Yutong’s overseas brand image across all touchpoints (including marketing materials, office premises, events, etc.)., • Brand Marketing & Promotion Execution: Lead the planning and implementation of annual brand marketing activities in France, including project initiation, budget control, on-site execution, post-event review and effect evaluation, to maximize brand exposure and influence., • Local Resource Development & Management: Responsible for the sourcing, bidding, contract negotiation and daily management of local agency companies (e.g., marketing agencies, event organizers), ensuring high-quality service and cost-effectiveness in line with French commercial norms., • Public Relations: Develop and maintain long-term cooperative relationships with local media, industry associations, government-related departments and other key stakeholders, enhance Yutong’s brand reputation and voice in the French market, and assist in handling potential public relations crises in accordance with local regulations., • Sales Tools Management: Collect customer needs for marketing materials and monitor competitors’ marketing materials in the local market; review, distribute and manage marketing materials provided by the headquarters, ensuring they comply with local cultural habits and regulatory requirements., • Regional Website Management: Undertake the daily maintenance of Yutong France’s official website, including content updates, information release and technical troubleshooting, to ensure the website is accurate, up-to-date and user-friendly., • Social Media Operation: Build, operate and manage Yutong’s local social media accounts (e.g., LinkedIn, Facebook, Instagram, Twitter/X) in France, develop targeted content strategies, interact with followers and improve brand visibility and engagement among local audiences., • Summary & Review: Conduct regular summaries and reviews of brand and marketing promotion work, analyze key performance indicators (KPIs), identify problems and put forward optimization suggestions to continuously improve the effectiveness of brand activities., • Local Brand Analysis: Conduct in-depth analysis of local competitors’ brand strategies, market performance and consumer preferences, formulate targeted brand building strategies to help Yutong gain competitive advantages in the French market.

Ce que nous allons accomplir ensemble : Intervenir dans le cadre de missions de maîtrise d'œuvre dans les domaines des courants forts (HT BT) appliquée aux systèmes de transport urbain. Votre mission (...si vous l’acceptez !) : Concevoir et dimensionner des installations électriques HT/BT pour des projets ferroviaires (lignes, gares, dépôts) Réaliser les études techniques : schémas unifilaires, notes de calcul, bilans de puissance Définir les architectures électriques et participer au choix des équipements Assurer le suivi technique des projets, de la conception à la mise en service Veiller au respect des normes ferroviaires et des exigences de sécurité Collaborer avec les équipes pluridisciplinaires (signalisation, génie civil, systèmes, exploitation) Respect des coûts, de la qualité des prestations et des délais de mise en service Participation à la surveillance d'exécution de travaux Participation à des recettes usine et essais sur site. Votre future équipe : Vous rejoindrez une équipe jeune, (très) sympathique, motivée et dynamique avec de fortes ambitions, qui sera prête à vous intégrer Vous bénéficierez d'un accompagnement rapproché et bienveillant. Vous serez formé par un coach expérimenté qui vous livrera tous ses secrets de réussite."] Vous : Diplôme d’ingénieur ou Bac+5 en génie électrique / électrotechnique Expérience confirmée en HT/BT, idéalement dans le secteur ferroviaire ou les grandes infrastructures Expérience sur des projets de métro/tramway ET expérience en phase travaux seront un plus. Maîtrise de l'électronique de puissance ainsi que des systèmes de contrôle commande. Réelles capacités relationnelles et aptitude à travailler en équipe. Fortes capacités organisationnelles pour intervenir sur des projets d'envergure. Autonomie, rigueur et esprit d’équipe. Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ? Postulez directement sur cette annonce, afin que notre Talent Acquisition Officer, puisse vous contacter pour un premier échange. Et, votre futur Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes.

WHO WE ARE Oliver Wyman, a Marsh (NYSE: MRSH) business, is a management consulting firm driven by deep industry insight, bold innovation, and a collaborative approach that cuts through complexity to help organizations navigate their most defining transformative moments. WHAT YOU WILL DO • As a member of your project team you’ll work alongside colleagues of all levels and clients worldwide to solve complex problems and drive meaningful change., • Project-related activities include conducting research, surveys and interviews and analysing data to gain insights, assess problems and structure solutions., • You’ll learn our core business skills, including how to structure your daily tasks. WHY JOIN US? • Come aboard if you are excited by challenges and want to work across different cultures., • We want you to step out of your comfort zone and embrace your curiosity., • Our consultants learn on the job and receive formal training to develop their communication, presentation, analytical, and client management skills., • You’ll find genuine colleagues who stand by their beliefs and measure success by the lasting impact you create together., • We believe in flexibility, including the opportunity of hybrid working. You are also invited to join our employee resource groups and social activities Immediate impact, continuous challenge • You’ll work on challenging projects that have a significant impact on clients, industries, and societies from day one., • We’ll ask you to be brave, challenging the status quo and constantly striving to build something new to shape our firm and the world around us., • You’ll be a contributing team member from the start, building trust-based relationships with stakeholders and delivering breakthrough impact., • Your learning curve will be steep, with each project offering new opportunities to expand your toolkit and to team with specialists who have deep subject-matter and technical expertise. Chart your course; we support the journey • You’ll have the opportunity to work on projects across all our industries and capabilities and will be able to specialize early or leave it until several years in., • Various colleagues will guide and coach you throughout your career, including a dedicated buddy, a career adviser, and your talent manager., • We care deeply about sustainable work-life quality and provide for career flexibility with a variety of programs including sabbaticals, non-profit fellowships, and externships. We hire you to be you • Our open, inclusive, and down-to-earth culture will enable you to bring your best authentic self to work., • You’ll work alongside down-to-earth colleagues who do serious work, but don’t take themselves too seriously., • There’s no corporate mold to fit and hierarchy doesn’t get in the way., • We do not let artificial barriers stand in the way of your personal career progression. WHO CAN APPLY? • Applicants in their final year or graduates with a Masters degree are eligible to apply for this vacancy. If candidates are in their penultimate year of study, we would ask that they apply for an Internship., • At least 2 Years of experience, • We look for people who display initiative, intuition, and creativity with a strong problem solving and analytical mindset. We do not require specific academic majors or industry experience and look for diversity of experience and skills. We value extracurricular activities and evidence of leading an interesting and impactful life outside of your studies., • Language skills: French and English (At least fluent) How to apply? • To be considered please submit CV and cover letter in English, • If you would like to find out more information about Oliver Wyman opportunities or event in your country, please visit ___ Oliver Wyman is a business of Marsh (NYSE: MRSH), a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit oliverwyman.com, or follow us on LinkedIn and X. Marsh is committed to embracing a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, veteran status (including protected veterans), or any other characteristic protected by applicable law. If you have a need that requires accommodation, please let us know by contacting . Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.

DESCRIPTION ENTREPRISE Fondée par Philippe Benacin et Jean Madar en 1982, Interparfums crée, fabrique et distribue des parfums de prestige et des cosmétiques sur la base de contrats de licence mondiaux et exclusifs sous les marques Boucheron, Coach, Jimmy Choo, Karl Lagerfeld, Kate Spade, Lacoste, Longchamp, Moncler, Montblanc et Van Cleef & Arpels. La société est également propriétaire des parfums Lanvin, Rochas, Annick Goutal, Off-White® et Solférino. Présente dans plus de 100 pays au travers d’un réseau de distribution sélective, Interparfums a réalisé un chiffre d’affaires consolidé de 899 millions d’euros en 2025. DESCRIPTION DU POSTE Nous recherchons un(e) Chef de projet Expérience Client Junior dès que possible. Le poste est basé au siège social situé au 10, rue de Solférino 75007 Paris. Au sein du département Retail Expérience, rattaché(e) au Chef de Groupe Expérience Client, votre principale mission sera de concevoir, développer et piloter les programmes d’expérience client en point de vente, de leur création à leur déploiement international, en lien avec les équipes internes et les marchés. Vous travaillerez pour les marques de Collection du portefeuille Interparfums (Van Cleef & Arpels, Annick Goutal, Solférino) ainsi que les marques Montblanc et Longchamp. Pour cela, vous prendrez en charge les missions suivantes : 1/ Concevoir et développer les programmes d’expérience client en point de vente • Proposer des programmes d'engagement client pour le point de vente (retailtainment, personnalisation, éléments de découverte olfactive…) en fonction des ADN de marques ; rédaction de briefs agence sur ces thématiques., • Gérer les projets en lien étroit avec les équipes retail design, marketing et achats, en interne, pour le développement des programmes. 2/ Gérer le développement des outils d’expérience • Pour les productions centrales (outils d’animation / de découverte olfactive / de wrapping, etc.) : travail en collaboration avec l’équipe Achats PLV pour le pilotage des différents fournisseurs, suivi des plannings et des prix, création des références, monitoring des quantités, gestion des réceptions de maquettes, préparation des briefs et débriefs de maquettes avec les fournisseurs., • Gérer les projets en lien direct avec les prestataires (fournisseurs ou agences), en externe : brief, suivi de projet, maquettes, suivi de production. 3/ Réaliser des protocoles de vente 4/ Piloter les adaptations dans les marchés • Suivre quotidiennement l’implémentation des programmes auprès des marchés (réception et accompagnement des briefs). 5/ Réaliser les guidelines • Réalisation de guidelines et de plans techniques (dimensions, matériaux, vérification du suivi des aller-retours…) sur les différents programmes., • Réalisation des livrables : docs d’exé, artworks, showcards. 6/ Suivre les tendances et analyser les KPIs • Réaliser des veilles concurrence et des tournées point de vente., • Reportings sur l’usage de nos programmes d’expérience dans les marchés. PROFIL RECHERCHÉ • De formation BAC+3/5 Ecole de commerce, vous possédez une première expérience professionnelle significative de 2 ans dans l’univers du luxe ou beauté, idéalement parfums et cosmétiques, • Des connaissances en parfumerie / olfaction sont un plus, • Vous avez un goût prononcé pour la gestion de projet et une bonne capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle, • Vous êtes créatif(ve) et à l’aise pour évoluer sur des univers de marques variés, • Vous possédez des compétences organisationnelles, une capacité de priorisation et un sens du détail développé, • Anglais courant obligatoire (écrit & oral), • Maitrise des outils de bureautique POSTULEZ Vous avez envie de développer vos compétences au sein d'une entreprise où il fait bon vivre. Rejoignez-nous en envoyant votre CV à Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation d’handicap.

Stakha recherche un·e Head of Acquisition pour rejoindre une startup HealthTech en hyper-croissance qui démocratise la santé préventive grâce à l’IA. Déjà adoptée par 4500+ utilisateurs en 🇫🇷 🇵🇹 🇬🇧, intégrée à des dizaines de laboratoires partenaires, la startup est soutenue par un accélérateur international de premier plan ainsi que des investisseurs, opérateurs et athlètes reconnus. Pourquoi c’est intéressant: • Ownership complet de l’acquisition dès le premier jour, • Ligne directe avec le CEO, • Trajectoire de spend mensuel 50K€ → 400K+€ en 18 mois, • Construire quelque chose qui a un impact réel - rendre la santé préventive accessible à tous, • Expansion européenne : lancement et scaling de l’acquisition sur UK, Espagne et Allemagne, • Environnement early-stage exigeant : ownership fort, décisions rapides, impact direct sur la croissance de l’ARR Ce que tu auras à gérer: • Tous les canaux payants : Meta, Google, TikTok, YouTube, programmatique, • Stratégie créative et infrastructure de creative testing, • Optimisation du CAC sur France, UK, Allemagne et Espagne, • Analyse de l’attribution et de l’acquisition, • Croissance du programme de parrainage (en lien avec le Lifecycle Lead), • Premier recrutement en media buying (dans les 6 mois) Résultats attendus après 6 mois: • Spend mensuel payé scalé de 50K€ → 150K+€ avec un CAC ≤ 85€, • Lancement du marché UK en acquisition payante (mai 2026) avec CAC ≤ 90€, • Moteur de creative testing opérationnel : +20 nouvelles créas / mois, cycles <48h, • Framework d’attribution reflétant la réalité cross-channel Profil recherché: • Tu as géré personnellement au moins 100K+€ / mois en paid media (Meta + Google minimum)., • Tu as scalé de l’acquisition DTC ou subscription en Europe - tu sais ce qui fonctionne ici, pas seulement aux US., • Tu sais créer des dashboards et travailler directement dans les plateformes - la stratégie seule ne suffit pas., • Tu raisonnes en CAC/LTV, pas en reach ou impressions., • Tu es un player-coach : tu construis le playbook et exécutes toi-même les campagnes. Bonus : • Expérience en health, wellness ou consumer regulated, • Scaling multi-marchés EU (FR, UK, DE, ES), • Utilisation de contenus UGC/influenceurs en paid, • Connaissance des outils d’attribution : Triple Whale, Northbeam, Adjust, AppsFlyer Localisation : Paris préféré, remote EU possible pour le bon profil Rémunération: attractive package + equity

Role Summary: The Principal Consultant is a senior leader within our Strategy Consulting & Innovation practice, responsible for guiding clients through complex business and digital transformations. In 2026, this role demands a sophisticated command of artificial intelligence — not merely as a technology topic to advise on, but as a core instrument for delivering consulting work: accelerating analysis, elevating insight quality, and scaling delivery capacity. The ideal candidate combines deep strategic consulting expertise with hands-on fluency in AI tools and emerging agentic workflows. They lead high-impact engagements across industries, build trusted advisor relationships with C-suite stakeholders, and actively shape the practice's AI-forward methodology and intellectual capital. AI-First Capability Snapshot This role requires demonstrated competency across three dimensions of AI fluency: ◆ AI as a Delivery Tool Uses generative AI, agents & automation in day-to-day consulting work to accelerate research, analysis, synthesis & documentation. ◆ AI as a Strategy Domain Advises clients on AI roadmaps, operating model redesign, responsible AI governance, and value realization. ◆ AI as an Innovation Lens Identifies AI-driven disruption patterns, emerging use cases, and transformational opportunities within client industries. Key Responsibilities: Strategic Consulting & Client Leadership • Strategic Architect: Serve as a senior strategic advisor to clients, designing and leading initiatives that drive operational efficiency, revenue growth, and competitive differentiation., • Client Engagement: Build and sustain trusted relationships with C-suite and senior stakeholders; translate complex challenges into actionable, high-impact strategies., • Responsive Strategist: Listen deeply to client needs, develop bespoke frameworks, work breakdown structures, execution plans, and workstream outcomes aligned to stated and unstated priorities., • Engagement Leader: Own the engagement plan end-to-end, managing cross-functional alignment, milestones, risks, and delivery quality. AI-Driven Delivery & Transformation • AI-Augmented Analysis: Leverage large language models, AI-assisted research platforms, and automation tools to accelerate market analysis, benchmarking, insight synthesis, and document production — dramatically increasing the speed and depth of consulting deliverables., • Agentic Workflow Design: Apply and advocate for agentic AI workflows — multi-step AI task orchestration — to automate repeatable consulting processes such as competitive landscape scans, data triangulation, and draft generation., • AI Transformation Leadership: Lead client-facing AI strategy engagements: assess AI readiness, design AI use-case roadmaps, define governance frameworks, and drive implementation of AI solutions including automation, predictive analytics, and GenAI applications., • Responsible AI Advocacy: Embed responsible AI principles — fairness, transparency, explainability, data privacy — into all AI advisory work and internal delivery practices., • Digital & Technology Strategy: Architect digital transformation strategies that integrate AI, cloud platforms, data infrastructure, and emerging technologies aligned with clients' operational and strategic goals. Insight Generation & Thought Leadership • Insight Synthesizer: Conduct market and competitive analysis, industry assessments, benchmarking studies, and capability gap evaluations to generate differentiated strategic insights., • Innovation Scout: Identify and evaluate AI-driven innovation opportunities; help clients understand the transformational implications of emerging technologies on their business models, operations, and customer experience., • Thought Leadership: Contribute to practice-level POVs, frameworks, and methodologies; publish insights; represent the firm at industry forums and client events on topics including AI strategy, digital transformation, and operating model redesign., • Business Case Development: Develop robust, data-driven business cases for transformation initiatives using the consultancy's ideation and engagement methodology; present findings to executive audiences with clarity and conviction. Practice Development & Collaboration • Methodology Innovator: Develop and refine AI-forward consulting frameworks, delivery accelerators, and best practices — including prompt libraries, AI tool protocols, and reusable analysis templates — based on client experience and market signals., • Collaboration Champion: Operate effectively in multidisciplinary teams; leverage internal expertise across technology, design, data, and strategy to craft comprehensive solutions., • Stakeholder Liaison: Manage day-to-day client relationships with key stakeholders and sponsors; ensure clear communication, proactive issue resolution, and sustained client satisfaction., • Talent Mentorship: Coach and develop junior consultants, sharing AI tool knowledge, analytical frameworks, and client engagement best practices to build practice capacity. Qualifications Experience & Education • 10+ years of professional experience in management consulting, strategy, or digital transformation roles., • Demonstrated track record leading complex, cross-functional client engagements from strategy through execution., • Industry expertise across one or more verticals (e.g., retail, healthcare, financial services, manufacturing, technology)., • Bachelor's degree in Business, Computer Science, Engineering, or related field required., • MBA or relevant postgraduate degree highly preferred. AI & Technology Fluency • Hands-on proficiency with generative AI platforms and tools (e.g., ChatGPT Enterprise, Claude, Copilot, Gemini) for consulting delivery tasks including research, synthesis, and content generation., • Working knowledge of agentic AI workflows, prompt engineering, and AI tool orchestration., • Ability to assess, design, and advise on enterprise AI strategies including use-case prioritization, ROI modeling, data readiness, and governance frameworks., • Familiarity with AI/ML concepts, large language models (LLMs), automation platforms, and data analytics tools sufficient to engage credibly with both technical and business audiences., • Experience with digital transformation technologies: cloud platforms, API ecosystems, data infrastructure, intelligent automation (RPA + AI), and customer experience platforms. Consulting Skills & Competencies • Exceptional structured thinking: problem decomposition, hypothesis-driven analysis, and executive-level storytelling., • Superior communication and presentation skills; ability to distill complex topics into clear, compelling narratives for senior audiences., • Proficiency in project management tools and collaboration platforms (e.g., Microsoft 365, Teams, Asana, Miro, or equivalent)., • Ability to operate independently and drive outcomes in ambiguous, fast-paced environments., • Motivated self-starter with a continuous learning mindset, especially regarding emerging AI capabilities and industry disruption patterns., • Relevant certifications in AI, project management, digital transformation, or related fields are a plus (e.g., Google Cloud AI, Microsoft AI-900, PMP, TOGAF)., • Willingness and ability to travel 50%+ to client locations based on engagement requirements. Expected Outcomes Success in this role is measured by outcomes that reflect both client impact and practice advancement: Client Impact: Measurable efficiency gains, cost savings, and revenue growth outcomes attributable to engagement strategies. AI Value Realization: Successful AI transformation projects with quantified ROI; clients progressing along AI maturity roadmaps. Delivery Excellence: High client satisfaction and retention scores; on-time, on-budget engagement delivery. Practice Contribution: New frameworks, POVs, and AI-enabled delivery accelerators added to the practice knowledge base. Revenue Growth: Contribution to practice revenue targets through new business development, expansions, and client referrals. Talent Development: Junior consultants mentored and upskilled, particularly in AI-augmented consulting techniques. Why This Role This is an exceptional opportunity for a forward-thinking strategist who believes AI is not a future trend — it is the current operating environment. We are looking for a Principal Consultant who is as comfortable designing a client's three-year AI strategy as they are using AI tools themselves to deliver sharper, faster, and more impactful consulting work. If you combine strategic rigor with genuine AI fluency, a passion for driving transformation, and the ability to build trusted client relationships, we invite you to join us in shaping what world-class consulting looks like in the age of intelligent technology.

Envie de rejoindre une entreprise innovante et stimulante dans l’univers de l’Industrie, du Life Science ou du Digital ? 😎 Chez Elitys, nous réinventons le conseil et la gestion de carrière des ingénieurs en plaçant l’humain, la valeur travail et le développement des compétences au cœur de notre mission. Certifiée ISO 9001, Elitys s’engage à offrir un haut niveau de qualité dans l’accompagnement de ses clients et collaborateurs, tout en encourageant les initiatives personnelles et l’épanouissement professionnel. Avec 3 agences en France (Paris, Lyon et Chartres), Elitys propose des missions à fort enjeu sur l’ensemble du territoire national. Chez Elitys, on croit que les bonnes missions commencent par les bonnes personnes. 🚀 Descriptif de la mission Dans le cadre d’un projet stratégique pour l’un de nos clients du Life Science, nous recherchons un Chargé D’affaires Réglementaires DM F/H. 🎯 Vos missions principales : • 👩🏼 🔬Élaboration, amélioration et maintien de la documentation technique dédiée au marquage CE, • 📑 Mise en conformité de l’ensemble des documents au format MDR, • ✍ Participation à la rédaction de dossiers de gestion de risques et rapports PSUR/PMS, • 📚 Veille normative et réglementaire, • 🤝 Support réglementaire aux autres services de l'entreprise Profil recherché : • 👨🏼 🎓Diplômé(e) de formation Bac+5 ou diplôme équivalent., • 😉Première expérience réussie dans le domaine des DM, • 📑 Connaissance du nouveau règlement 2017/745, • 💬 Bonne maitrise de l’anglais écrit & oral Chez Elitys, nous pensons que la performance passe par le bien-être et l’engagement. En rejoignant nos équipes, vous bénéficierez de nombreux avantages qui font la différence au quotidien : 🎁 Informations complémentaires Chez Elitys, nous pensons que la performance passe par le bien-être et l’engagement. En rejoignant nos équipes, vous bénéficierez de nombreux avantages qui font la différence au quotidien : ✨ Avantages financiers et pratiques : • Carte Tickets Restaurant à hauteur de 9 € par jour, • Prise en charge à 100 % du Pass Navigo ou TCL, ou remboursement des frais kilométriques, • 10 jours de RTT en complément des congés payés 🌱 Engagement & développement personnel : • Mécénat de compétences : participez à des missions solidaires sur votre temps de travail grâce à notre partenariat avec la plateforme Vendredi, • Plan de formation interne : accès à notre centre de formation pour faire évoluer vos compétences techniques et comportementales, • Accompagnement personnalisé avec notre Coach Partner qui vous accompagne dans votre évolution professionnelle, dans la mise en place de plan d’action concret, de formation soft skills et résolution de difficultés. 🎉 Vie d’entreprise & culture : • Événements réguliers : soirée annuelle, summer party, afterworks, activités sportives et créatives, • CSE dynamique : offres culturelles, sportives et avantages exclusifs toute l’année, • Une ambiance bienveillante, où l’humain est au cœur de notre modèle

Envie de rejoindre une entreprise innovante et stimulante dans l’univers de l’Industrie, du Life Science ou du Digital ? 😎 Chez Elitys, nous réinventons le conseil et la gestion de carrière des ingénieurs en plaçant l’humain, la valeur travail et le développement des compétences au cœur de notre mission. Certifiée ISO 9001, Elitys s’engage à offrir un haut niveau de qualité dans l’accompagnement de ses clients et collaborateurs, tout en encourageant les initiatives personnelles et l’épanouissement professionnel. Avec 3 agences en France (Paris, Lyon et Chartres), Elitys propose des missions à fort enjeu sur l’ensemble du territoire national. Chez Elitys, on croit que les bonnes missions commencent par les bonnes personnes. 🚀 Descriptif de la mission Dans le cadre d’un projet stratégique pour l’un de nos clients du Life Science, nous recherchons un Chargé d'études techniques F/H. 🎯 Vos missions principales : • Piloter les projets de la conception à la mise en service, • Réaliser des études de faisabilité et analyser les besoins industriels, • Définir les solutions techniques en intégrant les contraintes GMP/BPF, • Rédiger les cahiers des charges et spécifications du besoin (URS), • Proposer et sélectionner la solution technique ainsi que les fournisseurs, • Superviser les activités de qualifications (QI/QO/QO, FAT/SAT), • Garantir le respect des délais, coûts et exigences qualité Profil recherché : • 👨🏼 🎓Diplôme d’ingénieur ou Bac+5 (génie des procédés, génie industriel, pharmacie industrielle…), • 😉Expérience similaire de 2 à 5 ans minimum dans un environnement industriel pharmaceutique, • 📑Anglais technique requis Chez Elitys, nous pensons que la performance passe par le bien-être et l’engagement. En rejoignant nos équipes, vous bénéficierez de nombreux avantages qui font la différence au quotidien : 🎁 Informations complémentaires Chez Elitys, nous pensons que la performance passe par le bien-être et l’engagement. En rejoignant nos équipes, vous bénéficierez de nombreux avantages qui font la différence au quotidien : ✨ Avantages financiers et pratiques : • Carte Tickets Restaurant à hauteur de 9 € par jour, • Prise en charge à 100 % du Pass Navigo ou TCL, ou remboursement des frais kilométriques, • 10 jours de RTT en complément des congés payés 🌱 Engagement & développement personnel : • Mécénat de compétences : participez à des missions solidaires sur votre temps de travail grâce à notre partenariat avec la plateforme Vendredi, • Plan de formation interne : accès à notre centre de formation pour faire évoluer vos compétences techniques et comportementales, • Accompagnement personnalisé avec notre Coach Partner qui vous accompagne dans votre évolution professionnelle, dans la mise en place de plan d’action concret, de formation soft skills et résolution de difficultés. 🎉 Vie d’entreprise & culture : • Événements réguliers : soirée annuelle, summer party, afterworks, activités sportives et créatives, • CSE dynamique : offres culturelles, sportives et avantages exclusifs toute l’année, • Une ambiance bienveillante, où l’humain est au cœur de notre modèle

Nous recherchons activement un(e) Conseiller Clientèle Particuliers, pour le compte de l’un de nos clients, une banque du CAC40 qui s’engage à offrir des solutions bancaires mutualistes, connectées et résolument orientées client avec des valeurs mutualistes de proximité, responsabilité et solidarité. Responsabilités : • Fidélisation et acquisition de clients particuliers : Gérer les comptes courants et développer votre portefeuille commercial tout en maîtrisant les risques associés., • Interlocuteur privilégié : Écouter les besoins des clients, les conseiller selon leurs problématiques et projets, avec le soutien de votre équipe., • Accompagnement des projets clients : Déployer votre expertise sur leurs besoins en épargne, services, crédits, et les accompagner grâce à nos outils digitaux de banque connectée., • Contribuer à la satisfaction client : Participer collectivement avec votre équipe à la satisfaction client et à la performance globale de votre agence. Profil Recherché : • Compétences bancaires issues d'une première expérience réussie dans le secteur bancaire ou d'un diplôme en banque/assurance., • Maîtrise des outils digitaux et des services bancaires connectés., • Qualités relationnelles : Vous aimez le contact humain et votre sourire est contagieux, ce qui est essentiel pour la satisfaction client., • Enthousiasme pour l'apprentissage : Vous aimez apprendre et évoluer, et nos formations sont là pour vous y aider., • Goût pour les défis quotidiens : Vous aimez relever de nouveaux défis chaque jour, car ici, les jours se suivent mais ne se ressemblent pas. Avantages et Conditions : • Parcours de formation : Un programme de quatre mois dès votre arrivée, avec des ateliers innovants et un coach dédié., • Prime de participation et d'intéressement : Proportionnelle aux résultats ou aux performances de l'entreprise., • Prise en charge du Pass Navigo : 75% de prise en charge par l'employeur., • RTT : 19 à 21 jours de RTT par an., • Politique parentale avantageuse : Des conditions favorables pour les parents., • Conditions bancaires et assurances préférentielles : Pour que les employés bénéficient des meilleures conditions., • Accès à Gymlib : Pour votre bien-être. Perspectives d’évolution : Le métier de chargé de clientèle offre des perspectives d’évolution de carrières enrichissantes qui dépendront également de vos envies : • métier de conseiller clientèle professionnel, • métier de conseiller en patrimoine, • métier de chargé de clientèle banque privée, • Directeur d’agence adjoint, • Directeur d’agence Processus de recrutement : • Tests de compatibilité : Une fois votre CV transmis, vous recevrez des tests pour évaluer notre compatibilité., • Entretien RH : Avec nos recruteurs., • Entretien opérationnel : Si l'échange est positif, un entretien en agence pour rencontrer vos potentiels managers. Instructions pour postuler Veuillez envoyer votre CV (obligatoire) en précisant vos qualifications et votre intérêt pour le poste. Seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés.

Chez eXalt Flow, nos consultants seniors sont le fer de lance de nos missions de transformation les plus ambitieuses. Avec 8 à 11 ans d'expérience, votre rôle n'est plus seulement de rédiger des spécifications, mais de conseiller, structurer et challenger. Votre mission est d’être l’architecte de la valeur chez nos clients Grands Comptes : vous modélisez les processus métiers de demain et garantissez que chaque brique technologique réponde avec précision aux ambitions stratégiques, quel que soit le secteur d’activité (Banque, Retail, Industrie, Énergie, Luxe, Retail..). Vos missions sur le terrain : • Cadrage Stratégique & Audit : Vous intervenez en phase amont pour auditer l'existant et identifier les points de rupture. Vous aidez le client à construire son Business Case, à calculer son R.O.I. et à redessiner les processus cibles (BPMN) pour transformer des visions complexes en trajectoires concrètes., • Architecture Fonctionnelle & Flux : Vous parlez la langue de la Tech. Vous cartographiez les architectures multi-systèmes, spécifiez les contrats d'interfaces (API REST/SOAP) et modélisez les flux de données entre les différents applicatifs (ERP, CRM, outils sur-mesure) pour garantir l'interopérabilité du SI., • Analyse Data & Résolution de problèmes : Vous mettez les mains dans le moteur. Vous utilisez vos compétences en SQL pour analyser des anomalies, qualifier un besoin métier par la donnée ou valider la qualité des flux tout au long de la chaîne de valeur., • Stakeholder Management & Gouvernance : Vous animez des ateliers complexes impliquant des interlocuteurs de niveau Direction/Sponsor. Vous savez créer le consensus, désamorcer les conflits d'intérêts et piloter la conduite du changement à grande échelle. Votre profil : • Expérience Confirmée : Vous justifiez d'une expérience robuste de +8ans en Business Analyse idéalement en cabinet de conseil, sur des programmes de transformation digitale d'envergure., • Vernis Technique Indispensable : Vous comprenez parfaitement le fonctionnement des API (lecture de JSON/Swagger, Postman) et maîtrisez le SQL (requêtes complexes). Une compréhension des architectures Cloud et de la sécurité des données est un vrai plus., • Posture de Leader & Conseil : Vous avez une capacité hors pair pour synthétiser des problèmes complexes face à une audience exécutive. Vous savez challenger les demandes métiers pour garantir des solutions non seulement pertinentes, mais surtout scalables., • Maîtrise Méthodologique : Expert des frameworks Agiles à l'échelle (ex: SAFe), vous savez faire preuve de pragmatisme en environnement Cycle en V selon la maturité du client. Notre processus de recrutement : • L’Exploration : Un échange avec un DSM pour comprendre vos ambitions, votre parcours et vous présenter la trajectoire chez eXalt Flow., • L’Expertise : Une rencontre avec un(e) "eXalté(e)" Senior ou un DSM Coach pour un échange approfondi sur votre vernis technique (Data/API) et votre posture de consultant., • La Vision : Un entretien final avec la Direction

Hexaly is a fast-growing software company in Mathematical Optimization, also known as Operations Research or Decision Science. The team develops Hexaly Optimizer, an ultra-fast hybrid optimization solver, and Hexaly Studio, an innovative low-code platform for building optimization apps in days. Additionally, Hexaly provides turnkey optimization applications through its professional services. With strong growth and profitability, Hexaly serves 400 client companies worldwide, including Amazon, FedEx, Procter & Gamble, Starbucks, Nvidia, TotalEnergies, Airbus, Renault, Bosch, and Sony. We currently have 1 Inside Sales Representative position open at Hexaly. Your job You participate in sales development and client service at Hexaly. You are responsible for prospection and account management in different geographical zones. Daily, you: • Find and engage leads using different data sources and software tools;, • Follow leads along the sales pipeline proactively, mainly by email;, • Take care of existing clients by answering questions and getting feedback;, • Provide assistance along the sales cycle: writing proposals, sending invoices, etc., • Report data into the software tools that support the sales process (CRM). This job is suited to junior professionals interested in exploring all facets of the sales cycle at a fast-growing B2B software company. Your profile • You are very organized and have an eye for detail;, • You can follow processes and practices carefully;, • You can listen and handle direct feedback on all that you do;, • You are not afraid of change;, • You have a high degree of commitment to work;, • You have excellent written and oral English skills. We will coach you intensively in the first weeks to deepen your understanding of Hexaly's product offering and sales processes. Your perks and benefits Annual gross salary between €37,000 and €42,000 according to profile and experience + various advantages (RTT, excellent healthcare insurance, lunch, public transportation, coffee & tea, ...). Recruitment process • Remote interview with Fred, founder & co-CEO (30 min);, • On-site assessment with Thierry, founder & co-CEO, and Arthur, senior sales rep (1 hour);, • Welcome among us! A welcome breakfast with your future colleagues awaits you :-)

Hexaly is a fast-growing software company in Mathematical Optimization, also known as Operations Research or Decision Science. The team develops Hexaly Optimizer, an ultra-fast hybrid optimization solver, and Hexaly Studio, an innovative low-code platform for building optimization apps in days. Additionally, Hexaly provides turnkey optimization applications through its professional services. With strong growth and profitability, Hexaly serves 400 client companies worldwide, including Amazon, FedEx, Procter & Gamble, Starbucks, Nvidia, TotalEnergies, Airbus, Renault, Bosch, and Sony. We have 6 Operations Research Scientist internship positions open at Hexaly (4 to 6 months). Your job You are part of the Hexaly tech team. Daily, you: • Develop new features, algorithm improvements, and fix bugs in Hexaly Optimizer;, • Provide Hexaly users with dedicated support and training;, • Participate in Hexaly professional services, such as developing turnkey applications for clients. Your profile • You are pursuing a Master's degree in Operations Research, Computer Science, or Applied Mathematics (university or engineering school);, • You love algorithms and coding;, • You have an eye for detail, you like a job well done, and you don't fear code reviews;, • You are very organized, can follow processes and practices carefully;, • You can listen and handle direct feedback on all that you do;, • You have a high degree of commitment to work and are not afraid of change;, • You have excellent written and oral expression in English. In the first weeks, we will coach you intensively to deepen your understanding of Hexaly's products and to acquire Hexaly's software development best practices. Your perks and benefits Monthly gross salary between €1,400 and €1,600, depending on profile and experience, plus various advantages (lunch, public transportation, coffee and tea, etc.). Recruitment process • Remote interview with Julien, founder & Head of Science (30 minutes);, • On-site assessment with 2 Senior Optimization Scientists (1 hour);, • Welcome among us! A welcome breakfast with your future colleagues awaits you :-)

Hexaly is a fast-growing software company in Mathematical Optimization, also known as Operations Research or Decision Science. The team develops Hexaly Optimizer, an ultra-fast hybrid optimization solver, and Hexaly Studio, an innovative low-code platform for building optimization apps in days. Additionally, Hexaly provides turnkey optimization applications through its professional services. In terms of solid growth and profitability, the company counts among its customers the most prominent companies worldwide, including Amazon, FedEx, Procter & Gamble, Starbucks, Nvidia, TotalEnergies, Airbus, Bosch, Sony, and Renault. Your job You are part of the Hexaly tech team. Daily, you: • Develop new features and fix bugs in Hexaly Studio, Assistant, and Cloud (frontend and backend);, • Develop new features and fix bugs in Hexaly's website and other internal IT systems;, • Participate in Hexaly professional services, such as developing turnkey applications for clients. Your profile • You have a Master's degree in Software Engineering (university or engineering school);, • You love coding and beautiful web applications;, • You have an eye for detail, you like a job well done, and you don't fear code reviews;, • You are very organized, can follow processes and practices carefully;, • You can listen and handle direct feedback on all that you do;, • You have a high degree of commitment to work and are not afraid of change;, • You have excellent written and oral expression in English. In the first weeks, we will coach you intensively to deepen your understanding of Hexaly's products and to acquire Hexaly's software development best practices. Your perks and benefits Annual gross salary between €42,000 and €62,000, depending on profile and experience, plus various advantages (RTT, excellent healthcare insurance, lunch, public transportation, coffee and tea, etc.). Recruitment process • Remote interview with Romain, founder & CTO (30 minutes), • Remote assessment with Alexandre, Senior Software Engineer, and another member of the Hexaly R&D team (1 hour), • Welcome among us! A welcome breakfast with your future colleagues awaits you :-)

Hexaly is a fast-growing software company in Mathematical Optimization, also known as Operations Research or Decision Science. The team develops Hexaly Optimizer, an ultra-fast hybrid optimization solver, and Hexaly Studio, an innovative low-code platform for building optimization apps in days. Additionally, Hexaly provides turnkey optimization applications through its professional services. With strong growth and profitability, Hexaly serves 400 client companies worldwide, including Amazon, FedEx, Procter & Gamble, Starbucks, Nvidia, TotalEnergies, Airbus, Renault, Bosch, and Sony. We have 9 Operations Research Scientist positions open at Hexaly for the year 2026. Your job You are part of the Hexaly R&D team. Daily, you: • Develop new features, algorithm improvements, and fix bugs in Hexaly Optimizer;, • Provide Hexaly users with dedicated support and training;, • Participate in Hexaly professional services, such as developing turnkey applications for clients. Your profile • You have a Master's or Ph.D. degree in Operations Research, Computer Science, or Applied Mathematics (university or engineering school);, • You love algorithms and coding;, • You have an eye for detail, you like a job well done, and you don't fear code reviews;, • You are very organized, can follow processes and practices carefully;, • You can listen and handle direct feedback on all that you do;, • You have a high degree of commitment to work and are not afraid of change;, • You possess excellent written and oral communication skills in English. In the first weeks, we will coach you intensively to deepen your understanding of Hexaly's products and to acquire Hexaly's software development best practices. Your perks and benefits Annual gross salary between €42,000 and €62,000, depending on profile and experience, plus various advantages (RTT, excellent healthcare insurance, lunch, public transportation, coffee and tea, etc.). Recruitment process • Remote interview with Julien, founder & Head of Science (30 minutes), • Remote interview with 2 Senior Optimization Scientists (1 hour), • Welcome among us! A welcome breakfast with your future colleagues awaits you :-)

Descriptif du poste Nous recherchons notre futur Sales Manager Coach dans le cadre du développement du marché parisien. Vous représenterez les couleurs d’Exalt en vous démarquant par nos offres. L’aventure Exalt est née d’une conviction entrepreneuriale indéfectible et de l’envie de développer des offres dans le Product and Project Management, l’IT et le Digital, eXalt n’a cessé de grandir et le cercle des entrepreneurs associés de s’élargir. Autour d’eux, un socle de passionnés s’exprime au quotidien : les Digital Sales Managers, l’équipe Ressources Humaines et l’équipe Finance qui incarnent nos offres ont à cœur de faire grandir nos communautés de talents, dans le Product management, la Finance et l’IT. Profil recherché Tu as une expérience dans la vente de prestations du conseil ou chez un éditeurs de logiciel Tu crois en eXalt – Nos talents, Nos Offres - tu ADORES la vente et le recrutement ; Forcément déterminé(e) tu es aussi doté(e) d’un excellent relationnel – Tu souhaites te mettre à la place de tes clients pour être le plus pertinent Tu as des compétences en management de sales et consultants A l’écoute des besoins, tu ne cesses de proposer des solutions qui ont du sens Le challenge est dans tes gènes – Ta « bucketlist » en est remplie ! Rémunération attractive (fixe+ variable sur objectifs) Tu aimes : Partir à la conquête de nouveaux clients Tu aimes aussi : Jongler entre téléphone, mail, re-téléphone, re-mail, pour concrétiser une collaboration Le must – Tu as déjà une expérience à partager avec nous ! Et sur le plan humain ? Tu es à la fois eXalté(e) et eXaltant(e) ! Tu te retrouves dans les adjectifs suivants : visionnaire, curieux, inspirant, pugnace, empathique, multi-tâches … et positif Déroulement des entretiens Un premier échange avec la Directrice du Recrutement Un second échange avec le Directeur de l’entité Un dernier échange avec les deux Directeurs Généraux

DESCRIPTION ENTREPRISE Fondée par Philippe Benacin et Jean Madar en 1982, Interparfums crée, fabrique et distribue des parfums de prestige et des cosmétiques sur la base de contrats de licence mondiaux et exclusifs sous les marques Boucheron, Coach, Jimmy Choo, Karl Lagerfeld, Kate Spade, Lacoste, Longchamp, Moncler, Montblanc et Van Cleef & Arpels. La société est également propriétaire des parfums Lanvin, Rochas, Annick Goutal, Off-White® et Solférino. Présente dans plus de 100 pays au travers d’un réseau de distribution sélective, Interparfums a réalisé un chiffre d’affaires consolidé de 899 millions d’euros en 2025. DESCRIPTION DU POSTE Nous recherchons un(e) Graphiste (H/F) pour une prise de poste dès que possible afin d’accompagner le développement de nos marques. Le poste est basé au siège social situé au 10, rue de Solférino 75007 Paris. Rattaché(e) à la Directrice Artistique, vous contribuerez à l’identité visuelle des marques en créant des contenus graphiques. Pour cela, vous prenez en charge les missions suivantes : • Création d’éléments graphiques et visuels pour l’ensemble des supports, à partir de concepts marketing alignés avec l’ADN de nos marques., • Participation à l’élaboration des intentions visuelles créatives et des simulations en lien avec la Directrice Artistique et les équipes marketing., • Application rigoureuse des guidelines de marque., • Capacité à adapter et modifier les visuels en fonction des contraintes, retours ou ajustements nécessaires., • Gestion quotidienne des demandes d’exécution graphique et réalisation d’artworks., • Participation aux brainstormings et proposition de pistes graphiques en lien avec la Direction Artistique., • Gestion du flux quotidien des demandes graphiques tout en respectant les délais. PROFIL RECHERCHÉ • Diplômé(e) d’une École d’art, de communication visuelle ou des Métiers du Graphisme (Bac+3 à Bac+5) ; vous possédez une expérience significative de 5 à 8 ans sur un poste similaire en marque, en agence ou en studio de création., • Une expérience dans l’univers beauté, parfum ou luxe est fortement appréciée., • Excellente maîtrise de la suite Adobe Creative., • Maîtrise des retouches photo avancées et de la création de maquettes créatives., • Intérêt marqué pour les outils d’IA générative (Midjourney, Krea, Firefly…) appliqués au processus créatif., • Excellente culture graphique, sens aigu du détail, compréhension des tendances artistiques & technologiques., • Curiosité, réactivité, rigueur et forte créativité., • Une maîtrise des outils 3D (type Blender) serait un véritable plus. POSTULEZ Vous avez envie de développer vos compétences au sein d'une entreprise où il fait bon vivre. Rejoignez-nous en envoyant votre CV à Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation d’handicap.

🔎 Afin de garantir la pertinence des candidatures, nous attirons votre attention sur le fait que les critères suivants sont indispensables pour ce poste : • Une expérience commerciale directe solide d’au moins 10 ans, • Une première expérience réussie en Commercial Excellence au niveau global, • Une expertise dans le secteur des dispositifs médicaux, • Une forte disponibilité pour des déplacements fréquents, • Une maîtrise courante de l’anglais (écrit et oral) Les candidatures ne répondant pas à l’ensemble de ces critères ne pourront malheureusement pas être étudiées. Job Title: Global Commercial Excellence Director Location: Paris Reports to: Chief Business Officer Travel: This role requires strong field presence and regular international travel (up to 40%) to connect with teams and ensure on-the-ground impact. This role requires not only strategic vision, but also strong field credibility, built on a successful track record in sales leadership and customer engagement. The ideal candidate is recognized for having achieved tangible results on the ground and for their ability to inspire sales teams through hands-on collaboration. About Urgo Medical Are you looking for a company where your work has real meaning, where you can have a tangible impact and learn every day? At Urgo Medical, we believe that innovation can transform lives. Our mission: to help patients heal faster and better, thanks to advanced products and innovative digital services. Some wounds are severe, become chronic or infected, causing pain and isolation. We rise to this challenge every day by developing solutions that accelerate healing and by driving ambitious projects—like our goal to create the world’s first artificial skin! Urgo Medical is also a unique company: French (84% of our products are made in France), Family-owned (we prioritize long-term vision and place our teams at the heart of our success), The most dynamic in its sector (+10%), and international (present in 17 countries). About the URGO Group Urgo Medical is part of the French family-owned URGO Group. URGO has two main business areas: Urgo Medical, and Urgo Healthcare, whose mission is to treat everyday ailments through brands that are part of daily life in France (Urgo, Mercurochrome, Juvamine, Alvityl, Humex, Intimy,etc.). With €870 million in revenue in 2024, URGO has more than 3,600 employees all committed to fulfilling our meaningful healthcare mission. This mission is also embodied through the URGO Foundation, which carries out initiatives of general interest to improve care protocols and equipment that facilitate patient treatment, in three key areas: wound healing, pain management, and access to first aid. 💡 Did you know? The group’s founder, Hervé Le Lous, shares his entrepreneurial experience and management vision on Instagram. A great way to discover URGO’s company culture: ___ About the role We are looking for a Global Commercial Excellence Director to define and lead Urgo Medical’s global commercial excellence strategy. This high-impact role will be responsible for creating and managing a global Commercial Excellence network, aligning teams across countries to consistently elevate sales performance and capability. A key focus of the role will be to lead the implementation of the Challenger Sales Methodology, tailored to Urgo’s context, to instill a consultative, value-driven approach across our sales force. The ideal candidate combines strategic vision with operational pragmatism, and has a proven track record of driving commercial transformation in healthcare environments. Key Responsabilities : Global Commercial Excellence Leadership • Define and lead the global commercial excellence roadmap aligned with URGO Medical’s strategic objectives., • Establish and animate a Commercial Excellence network, connecting local and regional teams to drive alignment, share best practices, and deliver consistent execution globally., • Design and implement standardized sales processes, competency models, and performance benchmarks globally., • Lead the Sales Academy strategy, including content development, certification programs, and coaching frameworks., • Equip front-line managers and sales reps with tools and techniques that enhance customer engagement and commercial impact. Sales Force Effectiveness • Optimize salesforce deployment, territory alignment, and incentive schemes in collaboration with country teams., • Develop KPIs and dashboards to monitor productivity, adoption of methodologies, and overall commercial performance., • Champion CRM excellence and the use of BI tools to drive actionable insights at every level of the commercial organization. Analytics & Strategic Insights • Lead global commercial analytics and insights generation, including opportunity assessment, segmentation, and ROI modeling., • Work cross-functionally with Marketing, Finance, and Business Intelligence to drive data-led decisions., • Embed a culture of performance tracking and continuous improvement across commercial functions. Change Management & Transformation • Act as a change leader, enabling mindset shifts and behavioral change in sales teams through Challenger training and continuous reinforcement., • Foster strong alignment with local leadership to ensure on-the-ground impact and sustainable adoption of excellence practices., • Guide transformation initiatives that bridge global strategy and local execution. Profile & Qualifications Education & Experience • Master’s degree in Business, Engineering, Life Sciences or equivalent; MBA is a plus., • 10+ years of experience in commercial functions within the healthcare industry, ideally combining successful field sales leadership and commercial operations., • Hands-on experience with commercial excellence transformation, preferably including Challenger or similar sales methodologies., • Proven track record in international and matrix environments, with successful collaboration across cultures and markets. Skills & Mindset • Visionary yet pragmatic leader, with strong ability to build networks and align diverse teams., • Excellent communication and facilitation skills, with full professional proficiency in English., • Strong analytical mindset and data-driven decision-making., • Passion for field presence and direct collaboration with local teams and customers across countries., • Ability to coach, train, and inspire commercial teams at all levels. Why Join URGO Medical? • Join a purpose-driven company revolutionizing wound care on a global scale, • Lead a high-impact global transformation with direct influence on patient outcomes, • Work in a fast-paced, agile, and entrepreneurial environment with high visibility, • Help build a world-class commercial culture grounded in excellence, learning, and value creation

Description entreprise Fondée par Philippe Benacin et Jean Madar en 1982, Interparfums crée, fabrique et distribue des parfums de prestige et des cosmétiques sur la base de contrats de licence mondiaux et exclusifs sous les marques Boucheron, Coach, Jimmy Choo, Karl Lagerfeld, Kate Spade, Lacoste, Longchamp, Moncler, Montblanc et Van Cleef & Arpels. La société est également propriétaire des parfums Lanvin, Rochas, Annick Goutal, Off-White® et Solférino. Présente dans plus de 100 pays au travers d’un réseau de distribution sélective, Interparfums a réalisé un chiffre d’affaires consolidé de 899 millions d’euros en 2025. Description du stage Nous recherchons un(e) stagiaire de 6 mois à partir de juillet 2026 avec une forte appétence pour le digital, le e-commerce et l’univers de la beauté. Au sein du département France et sous la supervision du Responsable e-business France, votre mission principale sera de garantir la bonne image de notre portefeuille de marques sur nos sites partenaires. Le siège social est situé au 10, rue de Solférino 75007 Paris. Les missions qui vous seront confiées sont : E-merchandising & Référencement • Préparer le référencement des lancements produits (nouveautés, coffrets de Noël, …), • Mettre à jour, optimiser et harmoniser les espaces marque et fiches produit sur les sites e-retail FR (mobile & desktop), dans le respect de la cohérence de l’image de marque, • Participer à la mise à jour et au suivi des droits visuels sur les sites e-retail FR, en collaboration avec les équipes Marketing, • Enrichir et structurer le listing de mots-clés dans une logique d’optimisation Retail Media (SEO), • Assurer le suivi des stocks online en collaboration avec l’Administration des ventes Reporting & Benchmarketing • Réaliser une veille concurrentielle régulière des espaces marques et fiches produit du e-retail FR, • Analyser les tendances digitales dans l’univers du luxe (formats, contenus, innovations), • Assurer le suivi et la réalisation du reporting mensuel des activations e-trade FR, à destination des équipes France, Marketing et marques. Animations digitales • Préparer les créa digitales pour la mise en place du plan e-trade annuel, • Concevoir et mettre à jour les Toolbox en fonction des temps forts commerciaux et des lancements, • Assurer le suivi des bilans de campagnes social media Profil recherché • Etudiant(e) en Master 1 ou 2 (école de commerce PGE, université ou équivalent) spécialisation digital / marketing / communication., • Première expérience significative (stage long ou alternance) en marketing digital ou e-commerce idéalement dans le secteur de la beauté., • Bonne connaissance des plateformes sociales telles qu’Instagram, Tiktok et Snapchat., • Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint), • Bonne maîtrise de la suite Adobe Photoshop (la connaissance d’autres outils créatifs et un plus), • Maîtrise parfaite du français écrit (indispensable pour le poste), • Envie d’apprendre, curieux(se) et capacité de gestion des deadlines, • Excellentes compétences organisationnelles, sens du détail et esprit de synthèse, • Capacité à gérer plusieurs projets simultanément avec rigueur et méthode., • Sens du détail, sensibilité créative et forte affinité produits Postulez Vous avez envie de développer vos compétences au sein d'une entreprise où il fait bon vivre. Rejoignez-nous en envoyant votre CV à Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation d’handicap.

DESCRIPTION ENTREPRISE Fondée par Philippe Benacin et Jean Madar en 1982, Interparfums crée, fabrique et distribue des parfums de prestige et des cosmétiques sur la base de contrats de licence mondiaux et exclusifs sous les marques Boucheron, Coach, Jimmy Choo, Karl Lagerfeld, Kate Spade, Lacoste, Longchamp, Moncler, Montblanc et Van Cleef & Arpels. La société est également propriétaire des parfums Lanvin, Rochas, Annick Goutal, Off-White® et Solférino. Présente dans plus de 100 pays au travers d’un réseau de distribution sélective, Interparfums a réalisé un chiffre d’affaires consolidé de 899 millions d’euros en 2025. DESCRIPTION DU POSTE Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons un(e) Chef de Groupe Retail Design Animations en CDI dès que possible. Au sein du département Retail Expérience, rattaché(e) au à la Directrice Expérience Client et Animations, vous êtes garant de la création et du déploiement des animations multilignes sur les temps forts commerciaux (Fête des Mères, Fête des Pères, Noël, etc.), sur les marques du portefeuille Interparfums ; en s’appuyant sur votre équipe. Le périmètre est international. Le poste est basé au siège social situé au 10, rue de Solférino 75007 Paris. Pour cela, vous prenez en charge les missions suivantes : 1/ Piloter le développement des programmes d’animations multilignes sur les marques Interparfums • Définir la vision créative et fonctionnelle des animations en cohérence avec l’ADN des marques, • Construire les concepts d’animations (temps forts commerciaux), • Piloter les budgets, plannings et priorités, • Etre garant des adaptations marchés 2/ Manager l’équipe • Encadrer et accompagner une équipe de deux Chefs de projets retail design, • Développer les compétences 3/ Autres missions • Sélectionner et piloter un écosystème de prestataire (agences, fournisseurs, …), • Communiquer clairement et efficacement, pour donner un cadre et de la visibilité auprès des différents interlocuteurs internes et externes, • Mener des veilles concurrentielles externes et internes puis communiquer les best practices, • Contribuer aux projets transversaux du département Retail Experience, • Possibilité de prendre en direct la gestion d’une marque en fonction de la charge de travail VOTRE PROFIL • Bac +4/5 en design, architecture commerciale, design d’espace ou école d’arts appliqués, • Minimum 7 ans d’expérience en retail design, • Expérience confirmée dans le secteur de la cosmétique, du luxe ou du premium, • Expérience en management, • Forte capacité de gestion de projets complexes et multi-interlocuteurs, • Leadership, sens du collectif et pédagogie, • Rigueur, créativité et orientation business, • Aisance relationnelle, • Anglais courant (écrit & oral)., • Vous maitrisez les logiciels sketchUp, illustrator, photoshop, indesign) POSTULEZ Vous avez envie de développer vos compétences au sein d'une entreprise où il fait bon vivre. Rejoignez-nous en envoyant votre CV à Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation d’handicap.

Un acteur majeur de l’enseignement supérieur privé, en forte croissance, recrute un·e Chargé(e) Admissions & Placements afin d’accompagner l’ensemble du parcours étudiant : de la candidature à l’insertion professionnelle. Véritable pilier de la réussite des apprenants, vous intervenez à la fois sur l’entrée en formation et sur la réussite en entreprise, en lien étroit avec les équipes pédagogiques et relations entreprises. Vos missions 🔹 Développement & admissions • Contacter les prospects issus de leads entrants, • Comprendre et analyser les projets professionnels, • Conseiller et orienter les candidats vers les formations adaptées, • Constituer et suivre les dossiers d’admission, • Participer aux JPO, salons et événements de promotion, • Piloter votre activité via des indicateurs de performance (CRM, reporting) 🔹 Accompagnement & placements • Accompagner les étudiants dans leur recherche d’alternance ou d’emploi, • Coach CV, LinkedIn, posture et préparation aux entretiens, • Travailler avec les équipes relations entreprises pour accélérer les placements, • Assurer le suivi des candidatures et des mises en relation entreprises, • Contribuer à la fidélisation et à la réussite des apprenants Nous vous proposons : • Contrat : CDI, • Rémunération : 32K€ à 36K€ selon profil + variable, • Horaires : du lundi au vendredi (35 h), • Avantages : Tickets restaurant & prime de participation, • Poste à pourvoir dès maintenant, • Poste basé à Paris 👤 Profil recherché • Formation Bac+3 à Bac+5, • Première expérience en commercial, recrutement, accompagnement candidats ou relations entreprises, • Sens du contact et goût pour les environnements dynamiques Qualités attendues : • Tempérament orienté résultats et solutions, • Aisance relationnelle et posture de coach, • La connaissance d’un CRM (type Salesforce) est un plus Un rôle hybride entre commercial, conseiller en formation et coach emploi, au cœur de tout le parcours étudiant : 👉 attirer, accompagner, former et insérer les talents de demain.

Dans le cadre de notre fort développement, CYBERTRIBE renforce ses équipes et recherche un(e) Business Manager IT pour développer et prospecter de grands comptes. Après une formation interne, vous serez accompagné et aidé par un coach pour développer votre centre de profit afin d’assurer votre succès ! 🎯 Vos responsabilités • Développer et fidéliser un portefeuille de clients grands comptes et PME, • Identifier de nouvelles opportunités commerciales et accompagner les clients dans leurs enjeux IT, • Piloter l’ensemble du cycle de vente, de la prospection à la contractualisation, • Recruter, accompagner et manager des consultants IT, • Assurer le suivi de la performance commerciale et financière de votre activité 🧠 Votre profil • Formation supérieure (école de commerce, ingénieur ou équivalent), • Première expérience réussie en tant que Business Manager / Ingénieur d’affaires, ou dans des activités techniques idéalement en ESN, • Forte orientation business et résultats, • Excellent relationnel et sens du service client, • Esprit entrepreneurial, autonomie et capacité à évoluer dans un environnement exigeant 💼 Pourquoi rejoindre CYBERTRIBE ? • Une entreprise à taille humaine, en forte croissance, • Un environnement structuré, ambitieux et bienveillant, • De réelles perspectives d’évolution et de responsabilisation (CYBERTRIBE faisant partie d’un groupe), • Un package attractif : rémunération fixe + variable motivant, • Un accompagnement personnalisé pour assurer votre succès 📩 Intéressé(e) par ce nouveau challenge ? Nous serons ravis d’échanger avec vous. Postulez dès maintenant ou contactez-nous en message privé.

JOB TITLE:Product Manager (F/M) REPORT TO: Head of Marketing LOCATION: Courbevoie CONTRACT TYPE: CDI ABOUT US SAIC Motor is represented in Europe as the owner of rapidly expanding MG Motor Europe. SAIC Motor, the largest auto company listed on China's A-share market (Stock Code: 600104), is a leading automaker in China, renowned for driving industry trends, accelerating innovation, and transforming from a traditional manufacturer into a comprehensive provider of auto products and mobility services. In 2023, facing fierce price competition and rapid industry evolution, SAIC Motor maintained its focus on innovative transformation, leveraging market recovery to achieve structural growth. With vehicle sales surpassing 5 million units, SAIC Motor retained its top position in the domestic industry for the 18th consecutive year. The group's NEV sales and overseas sales reached historic highs of 1.1 million and 1.2 million units, respectively. Ranked 84th on the Fortune Global 500 list in August 2023, with a revenue of $110.6 billion, SAIC Motor has been among the top 100 for ten straight years. MG, a British automotive icon established in 1924, is known for its sporty, value-for-money cars. The brand's classic sports cars, from the original MG 14/28 Super Sports to the all-electric MG4, have garnered global attention. Acquired by SAIC Motor in 2007, MG is experiencing rapid growth in Europe, offering practical and affordable vehicles. Designed in Marylebone, London, and manufactured in state-of-the-art facilities worldwide, modern MG cars are spacious and technologically advanced, merging European engineering with cutting-edge EV technology to lead drivers into a new era of mobility. For more information, please visit our website MG Motor Europe . Our page MG Motor Europe on LinkedIn: Key Results/Accountabilities expected from the role Product Operations & Network Support • Oversee the creation, continuous improvement, and strategic deployment of sales tools for the dealer network—including product sheets, brochures, price lists, guides, and competitive benchmarks—ensuring accuracy, consistency, and alignment with brand positioning and commercial priorities., • Lead and coordinate product training initiatives for the dealer network, guiding both digital and in‑person training formats, and ensuring that training content, delivery, and execution meet the required quality standards and effectively support network performance and product understanding., • Manage cross-functional projects (e.g. recalls, improvement programs)., • Act as the Product expert for internal teams (Sales, Marketing, After-sales, Training, Finance)., • Support vehicle homologation processes by providing product information and ensuring alignment with regulatory compliance requirements. Product Launch & Development • Coordinate and contribute to new product launches, including providing pricing and range recommendations and creating sales guide., • Work closely with marketing digital/retail/offline/PR teams and agencies on launch events and promotional campaigns to ensure effective communication of product information during launches., • Integrate France-specific customer needs into product specifications and development, including segment and model features/equipment, model assumptions, pricing, positioning, color and trim mix, life cycle strategies. Governance & Competitive Analysis • Track market and consumer trends alongside competitive activity (equipment, pricing, etc.) to drive and to share internally benchmarking insights., • Implement structured project governance: steering committees, crisis management and reporting., • Strengthen collaboration with SAIC HQ by representing French market needs and advocating for local requirements., • Work closely with European/Global Product teams to anticipate future product evolutions and ensure alignment of priorities. Leadership & Team Management • Manage, coach, and develop a team member (Product Specialist / Assistant Product Manager), including objective setting, performance reviews, skills development, and day‑to‑day guidance., • Structure the Product team’s organisation to ensure clear responsibilities, efficient workflows, and continuous capability building., • Establish team rituals (weekly meetings, project reviews, prioritisation routines) to maintain alignment and operational effectiveness., • Foster a culture of collaboration, ownership, and continuous improvement within the team. Experience & Educational background & Expertise • Degree from a Business School or equivalent, • At least 3 to 4 years of experience in product marketing, automotive industry, or a similar role, • Solid understanding of automotive product planning, pricing strategies, and feature positioning, • Excellent written and verbal communication skills, • Strong organisational and analytical skills, • Ability to manage multiple projects with accuracy and attention to detail, • Comfortable working with cross-functional teams and international stakeholders, • Proficiency in Microsoft Office Suite, knowledge of data/dashboard tools (e.g., Power BI) is a plus, • Fluent in French and English (spoken and written) Be part of our SAIC Motor France team and apply now ！ Send your English CV to All personal data collected will be used for recruitment and employment related purposes only.

DESCRIPTION ENTREPRISE Fondée par Philippe Benacin et Jean Madar en 1982, Interparfums crée, fabrique et distribue des parfums de prestige et des cosmétiques sur la base de contrats de licence mondiaux et exclusifs sous les marques Boucheron, Coach, Jimmy Choo, Karl Lagerfeld, Kate Spade, Lacoste, Longchamp, Moncler, Montblanc et Van Cleef & Arpels. La société est également propriétaire des parfums Lanvin, Rochas, Annick Goutal, Off-White® et Solférino. Présente dans plus de 100 pays au travers d’un réseau de distribution sélective, Interparfums a réalisé un chiffre d’affaires consolidé de 899 millions d’euros en 2025. DESCRIPTION DU POSTE Nous recherchons un(e) Chef de projet Retail Design/ Retail Designer en CDI dès que possible. Le poste est basé au siège social situé au 10, rue de Solférino 75007 Paris. Rattaché(e) au Chef de Groupe Retail Designer Temporaire, vous prenez en charge la conception et le développement des dispositifs retail temporaires liés aux lancements produits. Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes Marketing, Export, Achats et les marchés internationaux, en assurant une mise en œuvre cohérente, précise et fidèle à l’identité de chaque marque. Vous transformez les concepts marketing en solutions retail opérationnelles, pertinentes et facilement déployables à l’international. Pour cela, vous prenez en charge les missions suivantes : 1/ Conception & création • Élaborer les briefs créatifs destinés aux agences en collaboration avec le Marketing., • Concevoir et développer les concepts retail temporaires : podiums, espaces éphémères, outils de lancement. La creation est aussi prise en charge par le retail designer pour certains projets à definir en fonction du calendrier de lancement. Le marketing est garant de la DA., • Garantir la continuité esthétique et la faisabilité technique des projets. 2/ Gestion de projet & coordination • Pilotage du processus créatif jusqu’à la mise en ligne des contenus sur la plateforme interne., • Garantir la cohérence visuelle, la qualité des livrables et la complétude des outils., • Élaborer, structurer et diffuser les guidelines merchandising. 3/ Développement technique • Développer la PLV et les outils de lancement en collaboration avec les Achats et les fabricants., • Optimiser les matériaux, coûts, délais et contraintes techniques. 4/ Accompagnement des marchés • Accompagner les marchés dans leurs adaptations locales., • Veiller au respect des codes marque tout en tenant compte des spécificités régionales., • Superviser les activités du Chef de Projet Adaptation. 5/ Communication interne • Interactions avec les équipes Marketing (chefs de produit) et la hiérarchie (Chef de Groupe)., • Collaboration avec les autres chefs de projets du département expérience client. PROFIL RECHERCHE • De formation BAC +3/5 designer ou architecte (arts appliqués), vous possédez 5 à 10 ans d'expérience professionnelle dans l'univers du luxe, idéalement parfums et cosmétiques., • Une expérience dans la parfumerie sélective est un atout significatif., • Vous maitrisez les logiciels SketchUp et V-Ray ainsi que le Pack Office et Adobe ((Photoshop, Illustrator, InDesign)., • Vous possédez de bonnes connaissances techniques : matériaux, fabrication, mobilier, agencement., • Anglais courant (écrit et oral)., • Vous êtes une personne organisée, structurée, à l’aise avec la gestion multi-projets. Vous proposez des solutions et rebondissez face à des problématiques., • Vous avez le sens du détail et compréhension fine des codes marque. POSTULEZ Vous avez envie de développer vos compétences au sein d'une entreprise où il fait bon vivre. Rejoignez-nous en envoyant votre CV à Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation d’handicap.

DESCRIPTION ENTREPRISE Fondée par Philippe Benacin et Jean Madar en 1982, Interparfums crée, fabrique et distribue des parfums de prestige et des cosmétiques sur la base de contrats de licence mondiaux et exclusifs sous les marques Boucheron, Coach, Jimmy Choo, Karl Lagerfeld, Kate Spade, Lacoste, Longchamp, Moncler, Montblanc et Van Cleef & Arpels. La société est également propriétaire des parfums Lanvin, Rochas, Annick Goutal, Off-White® et Solférino. Présente dans plus de 100 pays au travers d’un réseau de distribution sélective, Interparfums a réalisé un chiffre d’affaires consolidé de 899 millions d’euros en 2025. DESCRIPTION DU POSTE Nous recherchons un(e) Chef de produit développement pour une prise de poste dès que possible. Le poste est basé au siège social situé au 10, rue de Solférino 75007 Paris. Au sein du département Marketing, et rattaché(e) à un(e) Chef de Produit Développement, votre mission principale sera d’assurer le développement des parfums de la marque MONTBLANC. Pour cela, vous prendrez en charge les missions suivantes : • Participer à l’élaboration du plan marketing, • Développer les nouveaux produits (brief, design, concept, faisabilité technique…) tout en assurant le respect des timings et une équation économique viable en collaboration avec les métiers experts industriels, • Développer les campagnes de communication et coordonner les outils d’activation 360 en collaboration avec les métiers experts internes (Media, Retail, Digital, RP…), • Réaliser la veille concurrentielle (recherches créatives, besoins marchés, tendances…), • Entretenir la relation avec la Licence et coordonner les validations, • Gérer le budget développement de ses lignes PROFIL RECHERCHÉ • Diplômé(e) de l’enseignement supérieur (Bac+5), vous possédez une expérience de 2 à 3 ans sur un poste similaire, • Sensibilité pour l’univers du luxe et de l’industrie de la parfumerie & cosmétiques, • Vous êtes reconnu(e) pour votre proactivité, rigueur, créativité et enthousiasme, • Vous êtes doté(e) d'un bon sens du relationnel, • Anglais courant obligatoire (écrit & oral), • Maitrise des outils de bureautique POSTULEZ Vous avez envie de développer vos compétences au sein d'une entreprise où il fait bon vivre. Rejoignez-nous en envoyant votre CV à Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation d’handicap.

Envie de rejoindre une entreprise innovante et stimulante dans l’univers de l’Industrie, du Life Science ou du Digital ? 😎 Chez Elitys, nous réinventons le conseil et la gestion de carrière des ingénieurs en plaçant l’humain, la valeur travail et le développement des compétences au cœur de notre mission. Certifiée ISO 9001, Elitys s’engage à offrir un haut niveau de qualité dans l’accompagnement de ses clients et collaborateurs, tout en encourageant les initiatives personnelles et l’épanouissement professionnel. Avec 4 agences en France (Paris, Lyon, Chartres et Bordeaux), Elitys propose des missions à fort enjeu sur l’ensemble du territoire national. Chez Elitys, on croit que les bonnes missions commencent par les bonnes personnes. Nous recherchons, pour un de nos clients un(e) ingénieur(e) électronique F/H. Descriptif de la mission : 💡Participer au pilotage du projet sur la partie technique. 📟Participer au développement et à la validation des conceptions électroniques et plans de tests. 📒Participer à la rédaction des spécifications et des rapports techniques. 🚗Assurer l’interface avec les constructeurs et partenaires. 📈Optimiser et fiabiliser les systèmes. Profil recherché : • Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +5 avec une spécialisation en électronique., • Vous justifiez d'une expérience de 2 à 10 ans sur un poste similaire en environnement automobile ou industriel., • Connaissances en électronique analogique, numérique et de puissance., • Connaissances en commande moteur., • Notions en programmation de systèmes embarqués (type plateformes STM32)., • Anglais courant indispensable. Localisation : Ile de France et Auvergne-Rhône-Alpes. Chez Elitys, nous pensons que la performance passe par le bien-être et l’engagement. En rejoignant nos équipes, vous bénéficierez de nombreux avantages qui font la différence au quotidien : 🎁 Informations complémentaires Chez Elitys, nous pensons que la performance passe par le bien-être et l’engagement. En rejoignant nos équipes, vous bénéficierez de nombreux avantages qui font la différence au quotidien : ✨ Avantages financiers et pratiques : • Carte Tickets Restaurant à hauteur de 9 € par jour, • Prise en charge à 100 % du Pass Navigo ou TCL, ou remboursement des frais kilométriques, • Mécénat de compétences : participez à des missions solidaires sur votre temps de travail grâce à notre partenariat avec la plateforme Vendredi, • Plan de formation interne : accès à notre centre de formation pour faire évoluer vos compétences techniques et comportementales, • Événements réguliers : soirée annuelle, summer party, afterworks, activités sportives et créatives, • CSE dynamique : offres culturelles, sportives et avantages exclusifs toute l’année, • Une ambiance bienveillante, où l’humain est au cœur de notre modèle

Our client based in Paris, operates in international trade, in a fast environment where the cycle does not stop, margins are thin and exposures are real. As the business grows, finance has to stop being a back office service and start operating as a true partner to the business. We have been mandated, on a confidential basis, to find the Head of Finance who will lead this shift. The role is fully hands on. The environment is not a corporate one, and that is part of the brief. What you will own You will lead the finance function from start to finish. Concretely: • Strengthen daily financial operations, reporting, and the control mechanisms that sit around pricing, margins, penalties and client follow up., • Industrialise processes, reduce operational risk, put in place clear procedures and reporting routines., • Manage a small team: coach it, structure it, raise its level of rigour., • Steer treasury, banking, financing arrangements, credit lines, liquidity and working capital., • Run the financial cycle (closings, budgets, forecasting, performance monitoring) and give senior management financial insight that supports decisions, not noise that delays them., • Sit on the risk side of the business alongside trading and operations., • Drive the transformation agenda: tools, automation, digitalisation, AI in the workflow. Who we are looking for A senior finance professional with 8 to 15 years of experience, ideally shaped by a commodities, trading, shipping, energy, metals, agribusiness, industrial or financial services environment. A context where the cycle does not stop. You may have held one or several of these titles before: Head of Finance, Finance Director, Senior Finance Manager, Group Financial Controller, or Deputy CFO. The label matters less than the proof. We are looking for someone who has already built or restructured a finance function from the inside, put controls in place in an environment that was never standardised, and earned credibility with operators as well as with the executive team. We expect: • A strong command of financial control, reporting, closings, banking relationships, financing, process improvement and risk management., • Direct exposure to pricing, margin control, working capital, treasury, trade finance, credit facilities, ERP systems, BI tools, or finance automation projects., • A pragmatic, detail oriented mindset with sharp analytical skills and a strong business understanding., • A genuine appetite for finance transformation, automation and AI, used as working tools rather than conversation pieces., • Fluency in French. English or another language is an asset. About Ampersand World Ampersand World is the Swiss reference in executive search for Physical Commodity Trading, Shipping, Trade Finance and International Trade. For more than 15 years, we have connected leading commodities and trading houses with a pre vetted, off market network of senior talent. Every search is run with full discretion. No profile is shared with a client without your prior consent. Application We review every application carefully and respond, on average, within three weeks. Given the volume we receive, we cannot guarantee an individual reply if your background diverges materially from the brief. If you are considering a career transition, our Career Booster programme supports professional moves: ___ If you would like a direct exchange with one of our consultants ahead of any specific role, our Premium service is available: ___

À propos d’ARIHM : ARIHM est un cabinet privé, spécialisé dans l’accompagnement professionnel des personnes présentant des troubles cognitifs, du neurodéveloppement (TSA, TDAH, troubles DYS…) et/ou des troubles psychiques, qu’elles soient en poste ou en recherche d’emploi. Notre expertise reconnue nous permet de proposer à nos clients et partenaires des solutions RH dans les domaines de la prévention des risques psychosociaux, de la santé mentale et des situations de handicap au travail, ainsi que des actions de conseil et de coaching managérial. Notre approche repose sur une analyse fine des situations de travail, sur des évaluations fonctionnelles et sur la mise en place de stratégies de compensation et d’adaptation, en lien étroit avec les environnements professionnels. Le cabinet fonctionne en équipe pluridisciplinaire : médecins, psychologues, formateurs, consultants RH… Missions principales : • Interventions en appui des dispositifs publics d’insertion et de maintien dans l’emploi (« Services Appuis Spécifiques » financé par l’AGEFIPH et le FIPHFP), • Interventions dans le cadre de prestations de service auprès d'employeurs privés et public, • Actions de sensibilisation et de formation Missions et activités : · Identifier les besoins de la personne et les ressources nécessaires pour favoriser son insertion professionnelle ou son maintien dans l'emploi • Comprendre les attentes et les besoins du prescripteur : service public de l'emploi, employeur, médecin du travail ou de prévention… Compétences requises : · Conduite d'entretiens individuels : accompagnement de type coaching à visée d'identification et de mise en œuvre des compensations en milieu professionnel, dans une approche ergonomique des situations de handicap psychique, cognitif ou résultant de troubles du neurodéveloppement • Audit de poste et tutorat sur le poste de travail, • Animation d’ateliers visant à accompagner la mise en œuvre des modes de compensation, à renforcer l’autonomisation des personnes…, • Collaboration avec d'autres professionnels : médecins du travail/de prévention, employeurs..., • Passation de tests : WAIS - MEM4 - ISTscreening - CLACOS..., • Synthèse et rédaction Profil recherché : · Diplôme en psychologie clinique / Master professionnel (titre de psychologue), neuropsychologue, un double cursus psychologie-ergonomie serait apprécié. · Excellentes compétences en communication et capacité à travailler en réseau · Expérience exigée de 5 ans minimum dans le champ de la santé mentale · Connaissance indispensable du monde de l'entreprise, du marché du travail et des dispositifs d'insertion · Excellentes compétences en communication et capacité à travailler en réseau Veuillez noter que seuls les candidats répondant à ces critères seront contactés pour un échange. Candidature : Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à en précisant la référence « Poste coach-psycho professionnel·le – psychologue ».

English version below Chez nous, ce sont les compétences qui comptent avant tout ! Nous valorisons la diversité et croyons en l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts à tous, indépendamment du genre, de l'orientation sexuelle, de l’origine ou du handicap. Si vous avez besoin d’assistance pour compléter votre candidature faites-le nous savoir. Alors, n'attendez plus et rejoignez-nous ! Qui sommes-nous ? Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires premium en acier pour les secteurs de l’énergie et pour d’autres applications parmi les plus exigeantes : des puits de pétrole et de gaz en conditions extrêmes aux centrales électriques de dernière génération, en passant par des projets architecturaux audacieux et des équipements mécaniques ultra-performants. En chiffres, Vallourec est un groupe industriel français créé en 1890 et aujourd’hui côté au SBF120 comptant 13 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 5 Milliards d'euros. Implanté dans 20 pays, le groupe est présent sur tous les continents. Vallourec, c'est également 40 unités de production, 380 chercheurs et techniciens, 3 centres de recherche et développement et plus de 45 Millions d'euros investis en R&D chaque année. Enfin, et fort de son expérience dans le secteur de l’énergie, Vallourec prépare l’avenir en développant depuis plusieurs années un portefeuille complet de solutions répondant aux besoins de la transition énergétique : capture du carbone, stockage de l'hydrogène, géothermie... Description du poste : En tant que KAM chez Vallourec, vous serez responsable de développer et de renforcer la relation commerciale avec deux comptes clients Oil&Gaz sur un périmètre global. Vous coordonnerez une large équipe transverse répartie dans différentes régions du monde afin de faire progresser la feuille de route, créer des propositions de valeur impactantes et augmenter nos ventes auprès de ces deux clients. Mission et responsabilités : Vos missions principales seront les suivantes : • Développer et construire des relations commerciales solides, • Définir une stratégie pour toutes nos gammes de produits sur un périmètre global, • Accompagner les équipes dans l’exécution de cette stratégie., • Remporter des opportunités commerciales en ligne avec la feuille de route. Vos principales responsabilités seront les suivantes : • Développer et mettre en œuvre des stratégies commerciales complètes sur l’ensemble des gammes de produits et des régions., • Développer et aligner le forecas t annuel du compte, en garantissant une prévision précise des commandes, des revenus et des marges., • Collaborer avec, et coordonner , une équipe transverse afin d’assurer l’alignement des stratégies commerciales et des exigences clients, et faire progresser les feuilles de route., • Êtes l’interlocuteur principal des interlocuteurs côté clients (C- levels ) ; gérer et résoudre les problèmes et risques majeurs., • Collecter et analyser les réclamations clients afin de participer à l’amélioration des produits et soutenir les initiatives autour de l’innovation., • Influencer et gérer les problèmes opérationnels, les retards et les escalades contractuelles/de mise en œuvre afin d’assurer une résolution rapide., • Construire, cartographier et maintenir des relations solides et de confiance avec le client., • Coordonner et mobiliser les équipes commerciales locales pour remporter les appels d’offres et assurer une exécution cohérente du plan compte clé., • Explorer et proposer de nouvelles solutions, des opportunités d’ upsell /cross- sell et des propositions de valeur proactives alignées sur les besoins du client., • Négocier et gérer les accords globaux et régionaux, ainsi que la gouvernance tarifaire., • Piloter et gérer le processus RFP/appels d’offres pour le compte., • Assurer un suivi trimestriel de la santé du compte via les scorecards KAM et autres outils associés., • Fournir des retours et de l’intelligence marché aux équipes régionales et au product management ; partager les bonnes pratiques et les retours d’expérience entre les régions., • Mener des études de marché et des analyses concurrentielles pour identifier de nouvelles opportunités commerciales et anticiper les tendances du secteur., • Garantir la conformité contractuelle et veiller à ce que les conditions commerciales soient systématiquement mises à jour, appliquées et suivies. En tant que Key Account Manager, des déplacements seront nécessaires : au moins une fois par mois en Europe et une fois par trimestre sur chaque continent. Profil recherché : • Vous êtes titulaire d’un Master ou d’un Bachelor en commerce, marketing, finance, ingénierie ou dans un domaine similaire., • Vous justifiez d’un minimum de 7 ans d’expérience en vente, développement commercial ou gestion de comptes dans l’industrie Oil & Gas upstream, ou dans la vente d’équipements dédiés au forage offshore profond., • Vous être orienté business et disposez d’une bonne maîtrise financière, ainsi que d’une forte capacité de réflexion stratégique., • Vous avez une expertise avérée en négociation de contrats, en prévision et planification des activités commerciales, en veille marché et en analyse de données., • Vous commercialisez des produits à forte valeur ajoutée, et êtes à l’aise avec le management transversal d’équipes le développement de réseaux., • Une connaissance approfondie du marché O&G est requise (upstream), • Une bonne connaissance du secteur de la fabrication de tubes sans soudure constitue un atout., • La maîtrise courante de l’anglais est requise. La maîtrise d’une autre langue, comme le français, le néerlandais ou le norvégien, est un plus. Pourquoi nous rejoindre ? : En fonction de votre localisation, vous pourriez bénéficier d’un ensemble d’avantages adaptés à votre région. • Un package complet (intéressement, salary review annuel, plan d’épargne salarial avec abondement, variable sur performance ), • Un comité d’entreprise (chèques vacances, abonnements sportif, culturel...), • Un équilibre de vie respecté (télétravail, congés supplémentaires...), • Un environnement de travail agréable (restaurant d’entreprise, proximité des transports en commun, parking, locaux lumineux), • Un environnement international (équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration ...), • Une culture forte de la mobilité (internationale, verticale, horizontal), • Un parcours de développement de carrière personnalisé (People Review annuel, Vallourec University, 2 jours de formation par an) Et bien sûr tous les avantages légaux : remboursement 50% d’un abonnement aux transports collectifs, RTT, accès à une mutuelle entreprise... Process de recrutement : Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes : 1/ Une première rencontre en visioconférence avec un.e Talent Acquisition Manager afin de vous présenter Vallourec et d’échanger sur votre parcours et vos motivations. 2/ Un deuxième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le manager direct. 3/ Un troisième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le N+2 et/ou un pair. Ce processus est susceptible d’évoluer en fonction du poste et du périmètre géographique. Un entretien en présentiel est toujours inclus. Les engagements de Vallourec : • La Sécurité : c’est la priorité absolue du Groupe. Vallourec veille à ce que chacun de ses employés et sous-traitants comprenne et respecte les normes de sécurité rigoureuses requises pour l'ensemble pour l’ensemble de ses activités., • La diversité : À travers notre programme « We are Vallourec », le Groupe réaffirme son engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, avec une attention particulière portée à la diversité de genre, culturelle, générationnelle et au handicap. Nous sommes convaincus que cette diversité constitue une véritable richesse, reposant sur l’engagement collectif tout en favorisant l’épanouissement de chacun., • Les principes Environnement, Social et Gouvernance (ESG) : ils sont au cœur de nos valeurs. Vallourec intègre systématiquement dans sa stratégie les standards les plus élevés en matière de sécurité, de qualité, de responsabilité sociale et environnementale., • La Décarbonation : le Groupe investit fortement dans ses unités industrielles pour continuer à réduire son empreinte carbone. Nous avons déjà dépassé notre objectif à 2025, qui avait été validé par le SBTI. Nous visons un objectif encore plus ambitieux : réduire nos émissions de carbone de 35 % d'ici à 2035. Nous portons une grande attention au contenu CO2 de nos produits. ENGLISH VERSION At our company, skills are what matter most! We value diversity and believe in inclusion. All our positions are open to everyone , regardless of gender, sexual orientation, origin, or disability . If you need assistance completing your application, please let us know. So, don't wait any longer and join us . Who Are We? A global leader in its markets, Vallourec provides premium steel tubular solutions for the energy sectors and other highly demanding applications: from extreme-condition oil and gas wells to next-generation power plants, bold architectural projects, and ultra-high-performance mechanical equipment. In numbers, Vallourec is a French industrial group founded in 1890, currently listed on the SBF120, with 1 3 ,000 employees and a revenue of €5 billion. Operating in 20 countries, the Group is present on all continents. Vallourec also represents 40 production units, 380 researchers and technicians, 3 research and development centers , and more than €45 million invested annually in R&D. Lastly, leveraging its extensive experience in the energy sector, Vallourec is preparing for the future by developing a comprehensive portfolio of solutions addressing the needs of the energy transition: carbon capture, hydrogen storage, geothermal energy, and more. Job description: Vallourec is recruiting a Key Account Manager to manage the relationship with two important global account. As a KAM at Vallourec you oversee nurturing an d growing the business relationship with two clients. You will coordinate a large cross-functional team spread out in various regions around the globe to progress the road map, create impactful value propositions and increase our sales with both clients. Mission and responsibilities: You will have to : • Develop business relationships at all levels, • Define the multi-product line strategy to grow our business globally, • Coach the teams to execute th is strategy, • Win commercial opportunities in line with the road map Your main responsibilities would be the following: • Develop and implement comprehensive sales strategies across all product groups and regions., • Develop and align on the annual account budget, ensuring accurate forecasting of orders, revenue, and margins., • Collaborate and coordinate with a cross-functional team to ensure alignment of sales strategies and customer requirements and progress the road maps., • Act as a primary liaison between the company and client executive stakeholders ; escalate and resolve high impact issues and risks., • Collect and analyze customer feedback to drive product improvements and innovation., • Influence and navigate operational issues , delays and contract/implementation escalations to ensure timely resolution., • Build, map and maintain strong, trusted relationships with client., • Coordinate and drive local sales teams to win calls for tenders and deliver consistent execution of the key account plan., • Explore and propose new solutions , upsell/cross-sell opportunities and proactive value propositions aligned to client needs., • Negotiate and own global and regional agreement s, and pricing governance., • Lead and manage the RFP/tender process for the account., • Quarterly monitoring of account health via KAM scorecards and related tools., • Provide feedback and market intelligence to regional teams and product management; share best practices and lessons learned across regions. Conduct market research and competitive analysis to identify new sales opportunities and stay ahead of industry trends., • Ensure contract compliance, and commercial terms are consistently updated, applied and monitored. As a Key Account Manager, travelling will be necessary at least once a month in Europe and once a quarter globally. Skills and background expected : • You have a Master’s or Bachelor’s degree in business, marketing, finance, engineering, or a related field., • You have a minimum of 7 years of experience in sales, business development, or account management in the Oil & Gas upstream industry, or in selling drilling, completion, or subsea equipment., • You demonstrate solid business and financial acumen, along with strong strategic thinking., • You have proven expertise in contract negotiations, key account forecasting and planning, market intelligence, and data analysis., • You are skilled in value‑based selling, cross‑functional team leadership, and networking., • In‑depth knowledge of the O&G upstream market is required., • Strong knowledge of seamless pipe manufacturing is a plus., • Fluent English is highly required. Speaking another language such as French, Dutch, or Norwegian is a plus. Why Join Us? Depending on your location, you may enjoy a range of benefits tailored to your region. • A comprehensive package (profit-sharing, annual salary review, company savings plan with matching contributions, performance-based bonuses)., • Access to a works council (vacation vouchers, sports and cultural subscriptions, etc.)., • Work-life balance respected (remote working, additional leave days, etc.)., • A pleasant working environment (corporate restaurant, proximity to public transportation, parking facilities, bright premises)., • An international environment (multicultural teams, global projects, collaborative opportunities)., • A strong culture of mobility (international, vertical, horizontal)., • A personalized career development path (annual People Review, Vallourec University, two days of training per year). And, of course, all legal benefits: reimbursement of 50% of public transportation subscriptions, RTT (reduction of working time), access to a corporate health insurance plan, etc. The recruitment process consists of three steps: 1/ An initial interview via videoconference with a Talent Acquisition Manager to introduce Vallourec and discuss your background and motivations. 2/ A videoconference or in-person interview with the direct manager. 3/ A third interview via videoconference or in-person with the N+2 and/or a peer. This process may vary depending on the position and geographic scope. An in-person interview is always included. Vallourec's Commitments: • Safety: It is the Group's top priority. Vallourec ensures that each of its employees and subcontractors understands and complies with the rigorous safety standards required for all its activities., • Diversity: Through our “We are Vallourec” program, the Group is committed to diversity, equity, and inclusion, with a particular focus on gender, cultural, generational, and disability representation . We firmly believe that this is a strength and relies on collective engagement while fostering individual fulfillment ., • Environmental, Social, and Governance (ESG) Principles: They are at the heart of our values. Vallourec systematically integrates the highest standards in terms of safety, quality, social responsibility, and environmental responsibility into its strategy., • Decarbonization: The Group is investing heavily in its industrial facilities to continue reducing its carbon footprint. We have already exceeded our 2025 target, which was validated by SBTI. We aim for an even more ambitious goal: reducing our carbon emissions by 35% by 2035. We pay close attention to the CO2 content of our products.

DESCRIPTION ENTREPRISE Fondée par Philippe Benacin et Jean Madar en 1982, Interparfums crée, fabrique et distribue des parfums de prestige et des cosmétiques sur la base de contrats de licence mondiaux et exclusifs sous les marques Boucheron, Coach, Jimmy Choo, Karl Lagerfeld, Kate Spade, Lacoste, Longchamp, Moncler, Montblanc et Van Cleef & Arpels. La société est également propriétaire des parfums Lanvin, Rochas, Annick Goutal, Off-White® et Solférino. Présente dans plus de 100 pays au travers d’un réseau de distribution sélective, Interparfums a réalisé un chiffre d’affaires consolidé de 899 millions d’euros en 2025. DESCRIPTION DU POSTE Nous recherchons un Assistant Chef de Produit (H/F) pour un stage de fin d’étude d’une durée de 6 mois à partir de juillet 2026. Au sein du département marketing, vous assisterez l’équipe des chefs de produit développement pour l’une de nos marques (Lacoste, Montblanc, Jimmy Choo, Coach, Rochas et Karl Lagerfeld). Les missions qui vous seront confiées sont : • Assurer une veille concurrentielle : analyse des tendances, analyse des ventes, flankers, visuel et veille digitale, • Suivre et développer les plans visuels et la charte graphique, • Participer au développement produit et outils opérationnels 360 : moodboard, maquette etc, • Réaliser des shootings produits, • Rédiger des textes marketing, • Suivre et développer des supports de formation et kits olfactifs, • Gérer et suivre les demandes export : échantillons, visuels, bannières etc, • Réaliser et valider des documents de décor, • Gérer les demandes de visuels/vidéos via la plateforme, • Gérer le développement de chartes graphiques, • Elaborer le training avec la Chef de produit, • Suivre le développement de l’offre promotionnel avec la Chef de produit PROFIL RECHERCHE Vous êtes étudiant(e) en Université ou Ecole de commerce en Marketing/ Luxe (Bac+3/5) et êtes à la recherche d'un stage de fin d’étude pour une durée de 6 mois. Impliqué(e), rigoureux(se), réactif(ve), créatif(ve), vous possédez une bonne capacité d’adaptation et vous maîtrisez le Pack Office (Word, Excel, Powerpoint). Vous êtes enthousiaste et avez envie d’apprendre à travailler en équipe. Intérêt pour le secteur cosmétique. Anglais courant (lu, écrit et parlé). POSTULEZ Vous avez envie de développer vos compétences au sein d'une entreprise où il fait bon vivre. Rejoignez-nous en envoyant votre CV à Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation d’handicap.

Devenez Juriste (Droit des contrats informatiques et du numérique) H/F chez Konica Minolta ! Être Juriste droit des contrats informatiques et du numérique H/F chez Konica Minolta, c’est : • Conseiller les différentes directions de l'entreprise en droit des contrats informatiques, droit du numérique, contrats partenaires, contrats fournisseurs et éditeurs, RGPD, compliance, etc. ;, • Rédiger, négocier des contrats dans ces matières ;, • Valider tout contrat extérieur ;, • Gérer les relations avec les auxiliaires de justice (avocats, huissiers, etc.) ;, • Assurer la veille juridique. Parlons de vous : Doté d’une formation juridique spécialisée en droit des contrats informatiques et droit du numérique, vous possédez une expérience professionnelle de 2 ans minimum dans une entreprise ou un cabinet. Curieux, enthousiaste et bon communicant, vous serez capable de travailler en équipe, tout en faisant preuve de rigueur et en étant de force de proposition. Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles. Il est temps de faire connaissance, nous attendons votre candidature. Ensemble, nous avons tant de choses à accomplir. Qui sommes-nous ? Bienvenue chez Konica Minolta Business Solutions France, 1 800 collaborateurs, CA 2023 : 599 millions €. Nous sommes la filiale française du groupe japonais Konica Minolta, dont le siège social est à Tokyo. Créé en 1873, le groupe est fort de plus de 150 ans d’expérience et d’innovation. Notre siège social se situe en Ile de France à Carrières-sur-Seine (78) et nous sommes présents sur l’ensemble du territoire à travers notre réseau de ventes composé de 8 entités régionales, 3 filiales ainsi que de 120 concessionnaires et revendeurs. Chaque jour, à travers notre activité B to B, nous guidons nos clients dans la transformation digitale de leur environnement de travail, en rendant accessibles des solutions innovantes et durables : • gestion de l’information à travers la digitalisation des contenus et des flux d’informations métiers, • déploiement et gestion d’infrastructures informatiques et infogérance, que les ressources soient sur site ou dans le cloud, avec les dernières technologies du marché et nos certifications constructeurs, • sécurité informatique à travers notre approche cyber-résiliente, nos services managés et notre label cybersécurité, • systèmes d’impression de bureau, de production, industrielle (arts graphiques), • imagerie médicale de pointe avec notamment la technologie innovante de radiographie numérique dynamique (DDR), • solutions de vidéoprotection dotées de l’IA offrant de nombreuses possibilités pour sécuriser les personnes, les lieux et assurer une meilleure qualité des process industriels Précurseur en matière de RSE, avec une démarche engagée depuis plus de 50 ans, nous avons obtenu en 2024 le label Engagé RSE d’AFNOR Certification niveau confirmé. Partenaire de confiance innovant, nous nous engageons au plus proche de nos clients et avec nos collaborateurs, à transformer positivement et durablement les environnements de travail. Pour en savoir plus sur nous : Konica Minolta Business Solutions France est signataire de la Charte de la Diversité. Au-delà de nous engager à étudier toutes les candidatures sans aucune discrimination, nous considérons que la Diversité est une richesse pour l'entreprise. Rejoignez-nous ! • Parcours d’intégration, • Restaurant d’entreprise (2,75 € le repas standard), • 1 à 2 jours de télétravail hebdomadaire. A partir de 4 mois d’ancienneté, • Jusque 12 jours de RTT par an dont 4 à l’initiative de l’employeur, • CSE dynamique : billetterie (cinéma, parcs d’attraction, zoo, concerts, etc.), locations de vacances avantageuses, etc. A partir de 3 mois d'ancienneté, • Plateforme e-learning KOKOROE, en accès libre, proposant de nombreuses formations (de 15-20 min) sur différentes thématiques (Excel, IA, management et leadership, diversité et inclusion, collaboration, etc.), • Services de conciergerie (pressing, cordonnerie, etc.), • Salle de sport avec coach diplômé (cours collectifs, programmes individuels) et équipements à disposition. Abonnement 10€ par mois, • RSE : Différentes initiatives proposées dont 2 jours offerts par an pour des actions RSE dans l’association de votre choix, • Mutuelle d'entreprise proposant une couverture santé optimisée incluant vos ayants droit, • Prévoyance, • Plusieurs dispositifs d’épargne : Compte Epargne Temps (CET), Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE) avec dispositif d’abondement pour les versements volontaires, Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif (PERECO), • Opportunité d’évolution de carrière. Nous comptons une diversité de métiers offrant des challenges professionnels motivants et variés dans un environnement en constante évolution

Envie de rejoindre une entreprise innovante et stimulante dans l’univers de l’Industrie, du Life Science ou du Digital ? 😎 Chez Elitys, nous réinventons le conseil et la gestion de carrière des ingénieurs en plaçant l’humain, la valeur travail et le développement des compétences au cœur de notre mission. Certifiée ISO 9001, Elitys s’engage à offrir un haut niveau de qualité dans l’accompagnement de ses clients et collaborateurs, tout en encourageant les initiatives personnelles et l’épanouissement professionnel. Avec 3 agences en France (Paris, Lyon et Chartres), Elitys propose des missions à fort enjeu sur l’ensemble du territoire national. Chez Elitys, on croit que les bonnes missions commencent par les bonnes personnes. 🚀 Descriptif de la mission Dans le cadre d’un projet stratégique pour l’un de nos clients du Life Science, nous recherchons un Pharmacien Assurance Qualité F/H. 🎯 Vos missions principales : • 📑 Vous veillez au respect de la conformité des processus par rapport aux BPF et référentiels, • 🔬 Vous conduisez les investigations relatives aux déviations/non-conformités/réclamations en collaboration avec les services concernés (production, contrôle-qualité…). Vous définissez les plans d’actions et suivez leur efficacité., • 👩🏼 ⚕ Vous évaluez l’impact des demandes de déviations planifiées et demandes de changement, • 📃 Vous menez les revues annuelles produits, • 💻Vous encadrez les analyses de risques, • 📌 Vous participez aux audits internes et inspections, • ✔ Vous vérifiez la cohérence et la conformité des dossiers de lots pour préparer la libération par le Pharmacien Responsable. Profil recherché : • 👩 🎓 Vous êtes diplômé(e) de formation pharmacien et thésé., • 👌 Vous disposez de 2 ans d'expériences minimum sur des postes équivalents., • 🧬 Vous avez une connaissance approfondie des référentiels et de la réglementation qualité de l’industrie pharmaceutique (BPF, FDA…)., • 💬 Vous utilisez l’anglais à l’écrit (lecture et rédaction de documents en anglais) et à l’oral (échanges internationaux). Chez Elitys, nous pensons que la performance passe par le bien-être et l’engagement. En rejoignant nos équipes, vous bénéficierez de nombreux avantages qui font la différence au quotidien : 🎁 Informations complémentaires Chez Elitys, nous pensons que la performance passe par le bien-être et l’engagement. En rejoignant nos équipes, vous bénéficierez de nombreux avantages qui font la différence au quotidien : ✨ Avantages financiers et pratiques : • Carte Tickets Restaurant à hauteur de 9 € par jour, • Prise en charge à 100 % du Pass Navigo ou TCL, ou remboursement des frais kilométriques, • 10 jours de RTT en complément des congés payés 🌱 Engagement & développement personnel : • Mécénat de compétences : participez à des missions solidaires sur votre temps de travail grâce à notre partenariat avec la plateforme Vendredi, • Plan de formation interne : accès à notre centre de formation pour faire évoluer vos compétences techniques et comportementales, • Accompagnement personnalisé avec notre Coach Partner qui vous accompagne dans votre évolution professionnelle, dans la mise en place de plan d’action concret, de formation soft skills et résolution de difficultés. 🎉 Vie d’entreprise & culture : • Événements réguliers : soirée annuelle, summer party, afterworks, activités sportives et créatives, • CSE dynamique : offres culturelles, sportives et avantages exclusifs toute l’année, • Une ambiance bienveillante, où l’humain est au cœur de notre modèle

CONSEILLER (E) EN GESTION DE FORTUNE (PARIS) Vous êtes dynamique et aimez relever de nouveaux défis ? Le poste :Conseiller (e) en Gestion de Fortune Inter Invest Patrimoine recrute un(e) Conseiller (e) en Gestion de Fortune. Rattaché(e) à la Direction d’Inter Invest Patrimoine, vous intégrerez une équipe de 7 Conseillers en en Gestion de Fortune. Votre rôle consiste à suivre une clientèle essentiellement composée de chefs d’entreprise dans le cadre de la gestion de leur patrimoine globale et de les accompagner dans la mise en place et le suivi de leurs investissements en architecture ouverte sur les marchés financiers, Immobiliers et en Private Equity. Le poste est basé à Paris. Vos responsabilités spécifiques incluront : • La rencontre de prospects ciblés Gestion de fortune, issus du Groupe, de recommandations client et/ou prescriptions,, • La rédaction d’audits patrimoniaux et de recommandations juridiques et fiscales selon la situation et les objectifs du client,, • La mise en place d’une stratégie d’allocation d’actifs et la sélection des investissements sur toutes les classes d’actifs,, • Le suivi et la fidélisation des clients et de leur famille. Vous serez amené à travailler en synergie avec l’ingénieur patrimonial référent, les membres de votre équipe et les experts métier internes au Groupe ELVEST. Êtes-vous fait pour ce poste ? Pour réussir, vous avez acquis 5 années minimum d’expérience en gestion de fortune ou gestion privée. Vous maitrisez les techniques d’optimisation juridiques et fiscales du métier et avez une bonne connaissance de l’environnement financier ainsi que des marchés de l’immobilier et du Private Equity. Vous êtes diplômé (e) un Master en Gestion de Patrimoine. Vous évoluez dans une banque privée, un cabinet de gestion de patrimoine ou un Family office et possédez votre certification AMF. Vous vous reconnaissez les qualités suivantes : • Excellent relationnel, vous êtes à l’aise à l’écrit comme à l’oral ;, • Ecoute, empathie, pédagogie ;, • Esprit de synthèse et persévérance. Qui sommes-nous ? Depuis plus de 35 ans, nous avons fait du Groupe Elvest un acteur de référence dans la distribution et la gestion de solutions d'investissement innovantes, conçues par nos experts, pour soutenir la croissance des entreprises ultramarines et de l'hexagone. Notre expertise s'articule autour de plusieurs métiers : • Le conseil en financement de projets d'investissement pour les entreprises ultramarines, • Le capital-investissement, • Les solutions structurées, • La structuration et la commercialisation d'opérations immobilières patrimoniales en démembrement de propriété Pourquoi choisir Le Groupe ELVEST ? Rejoindre le Groupe Elvest, c'est évoluer dans un environnement dynamique où l'innovation, l'engagement, la confiance et la solidarité sont essentiels à notre réussite. Nous proposons : • Un rôle clé dans la transformation digitale du Groupe, avec un impact réel et mesurable, • Intéressement lié aux performances du Groupe, • Accès privilégié à nos solutions d'investissement, • Salle de sport avec cours collectifs encadrés par un coach sportif

🚀 Offre d’emploi – Business Manager (H/F) Rejoignez STATERA et développez votre propre activité Chez STATERA, le Business Manager est un véritable intrapreneur. Vous créez, développez et pilotez votre propre activité au sein d’une société en forte croissance, tout en bénéficiant d’un accompagnement structurant et d’un environnement stimulant. 🎯 Vos missions 1. Constituer votre propre équipe de consultants Vous identifiez, recrutez et accompagnez des profils d’ingénieurs afin de constituer votre équipe de consultants. Ce sont eux qui interviennent chez vos clients pour répondre à leurs enjeux techniques et métiers. 👉 En moyenne, un Business Manager pilote une équipe de 10 à 12 consultants après un an d’activité. 2. Développer votre portefeuille clients - from scratch Vous allez à la rencontre de prospects et clients afin de détecter des opportunités de projets. Vous êtes garant(e) de la relation client, du suivi des missions et de la réussite des projets menés par vos consultants. 3. Construire et piloter votre Business Plan Aux commandes de votre périmètre, vous élaborez et suivez votre business plan financier et opérationnel. Vous définissez votre stratégie de développement en tenant compte : • des secteurs en croissance,, • des enjeux clients,, • de la rentabilité et de la pérennité de votre activité. 4. Manager et faire grandir votre équipe Manager de proximité, vous accompagnez vos consultants dans leur quotidien et dans l’évolution de leur carrière. Vous veillez à : • l’atteinte de leurs objectifs,, • le suivi de leur formation,, • leur montée en compétences,, • afin de leur permettre d’évoluer vers des projets toujours plus ambitieux. 5. Transmettre et coacher Avec l’expérience, vous serez amené(e) à recruter et accompagner de nouveaux Business Managers. Vous jouez alors un rôle de coach, en partageant votre savoir-faire, votre vision du métier et vos bonnes pratiques. Votre profil • Diplômé(e) d'École d’Ingénieur ou de Commerce, ayant au moins 2 ans d'expérience en ESN (SSII), • Attiré(e) par un rôle à forte responsabilité, mêlant business, management et intrapreneuriat, • Envie d’un poste stimulant, formateur, au sein d’une équipe engagée, ambitieuse et humaine Pourquoi rejoindre STATERA ? • Un véritable parcours d'intrapreneur, • Une montée en compétences rapide, • Des responsabilités dès le début, • Un environnement exigeant, bienveillant et dynamique Rémunération 💰 Fixe : selon profil 🚀 Variable : % de la marge générée, avec paliers progressifs

Position Purpose: The Restaurant Director is responsible for the overall leadership, performance, and daily operation of the restaurant. This role requires an experienced hospitality professional who can lead teams effectively, deliver exceptional guest experiences, uphold brand standards, and drive strong financial and operational performance. The Restaurant Director oversees service execution, team development, guest relations, operational excellence, cost control, administrative discipline, and compliance. This individual must be highly visible, hands-on, and actively involved in all aspects of the business while ensuring company policies, procedures, and standards are consistently implemented. Key Responsibilities/Accountabilities: 1. Leadership & Team Management • Lead, inspire, and develop managers and hourly staff to uphold the company’s hospitality standards, culture, and brand values., • Direct daily work activities, ensure efficient staffing levels, and support strong communication across all meal periods., • Serve as a role model by demonstrating professionalism, accountability, sound judgment, and strong decision-making., • Continuously review team performance, provide coaching and feedback, recognize strong results, and address performance issues when needed., • Support managers with conflict resolution, progressive discipline, and personnel-related matters., • Foster a cohesive, hospitality-driven team culture focused on excellence, collaboration, and accountability. 2. Guest Experience & Service • Oversee the guest experience and ensure the highest standards of hospitality are maintained at all times., • Be present on the floor during service to monitor execution, support the team, and ensure smooth restaurant flow., • Lead by example in delivering personalized service, building relationships with regular guests, and checking guest satisfaction throughout service., • Handle guest requests, concerns, and complaints in a timely, professional, and solution-oriented manner., • Communicate guest feedback and service issues effectively to the appropriate teams and ensure proper follow-up. 3. Training & People Development • Ensure all new hires and existing employees are properly trained according to company standards., • Oversee the execution of training materials, service manuals, and onboarding processes., • Coach staff on product knowledge, service standards, guest interaction, and sales techniques., • Support managers with pre-shift communication, team alignment, and ongoing staff development., • Organize training and cross-training initiatives to strengthen team capability and flexibility., • Support recruitment efforts including resume review, interview coordination, and candidate evaluation when needed. 4. Operations & Service Standards • Oversee the day-to-day operation of the restaurant to ensure efficiency, consistency, and adherence to company standards., • Monitor service flow, floor plans, section assignments, side work, and shift readiness to ensure strong execution., • Ensure company policies, procedures, and safety standards are followed consistently., • Maintain the safety and security of employees, guests, and company assets., • Provide leadership coverage as needed based on business demands and operating hours. 5. Product Quality & Presentation • Monitor and ensure that the quality of food and beverage is maintained at the highest level., • Participate in tastings, menu reviews, and service spot checks to ensure excellence in execution., • Collaborate on pricing strategy, menu engineering, and evaluation of new offerings., • Suggest ideas for menu items, brunch offerings, cocktails, and service enhancements based on guest feedback, trends, and business needs., • Ensure guest-facing displays, uniforms, menus, and all front-of-house presentation reflect the brand image., • Monitor cleanliness, esthetics, and presentation of all guest areas, including outdoor dining spaces., • Ensure grooming standards of all service staff are consistently maintained. 6. Financial Performance & Cost Control • Drive revenue growth and maximize financial performance while protecting the guest experience and brand positioning., • Monitor labor productivity, schedules, payroll costs, and actual hours worked in line with company targets., • Support management of budgeted operating expenses and identify opportunities to improve efficiency and control costs., • Help manage food and beverage cost performance through inventory control, sales awareness, and operational discipline., • Suggest promotions and revenue-driving initiatives and train teams on upselling and guest engagement., • Review key performance reports and restaurant data to identify trends and support decision-making. 7. Inventory, Maintenance & Administrative Control • Maintain control over inventories including beverage, wine, china, glassware, silverware, uniforms, linen, and operating supplies., • Ensure ordering is completed accurately and on time for all operational needs., • Ensure menus, wine lists, cocktail lists, POS postings, and pricing are accurate and updated., • Update POS systems to reflect menu, pricing, and operational changes in a timely manner., • Identify repair and maintenance needs promptly and ensure appropriate follow-up and resolution., • Respond to operational communications and emails promptly and professionally., • Attend required meetings and provide updates and follow-through on action items. 8. Compliance & Organizational Responsibilities • Ensure compliance with company policies as well as local labor, health, safety, and licensing requirements., • Monitor restaurant cleanliness and readiness for health department inspections and internal standards., • Support completion and renewal of required licenses, permits, and operational documentation as needed., • Coordinate with vendors and service providers to support repairs, maintenance, pest control, and other facility-related needs., • Communicate operational, personnel, or product-related challenges to the VP of Operations in a timely manner. 9. Business Improvement & Market Awareness • Evaluate guest feedback, sales performance, labor productivity, and operational challenges to identify improvement opportunities., • Research and recommend methods, systems, products, or services that could improve efficiency, service delivery, or profitability., • Maintain awareness of restaurant trends, guest expectations, competitive activity, and developments in the Paris hospitality market. Qualifications • Significant leadership experience in a high-volume, upscale, premium, or luxury restaurant environment., • Strong understanding of front-of-house operations, service standards, labor management, guest relations, and restaurant financials., • Proven ability to lead, motivate, coach, and develop teams in a fast-paced hospitality setting., • Strong business acumen and operational judgment., • Excellent communication, interpersonal, and problem-solving skills., • Strong organizational skills and ability to manage multiple priorities effectively., • Professional presence with a hands-on, floor-based leadership style., • Fluency in French and English preferred. Essential Requirements • Excellent verbal and written communication skills., • Strong leadership, organizational, analytical, and decision-making abilities., • Ability to work collaboratively with senior leadership and cross-functional teams., • Ability to perform effectively under pressure in a high-volume environment., • Discipline to follow and enforce company standards consistently., • Strong time management and prioritization skills., • Ability to lift up to 25 lbs., • Flexibility to work evenings, weekends, and holidays as required by the business. PAY: EUR 70K to EUR 85K

Description entreprise Fondée par Philippe Benacin et Jean Madar en 1982, Interparfums crée, fabrique et distribue des parfums de prestige et des cosmétiques sur la base de contrats de licence mondiaux et exclusifs sous les marques Boucheron, Coach, Jimmy Choo, Karl Lagerfeld, Kate Spade, Lacoste, Longchamp, Moncler, Montblanc et Van Cleef & Arpels. La société est également propriétaire des parfums Lanvin, Rochas, Annick Goutal, Off-White® et Solférino. Présente dans plus de 100 pays au travers d’un réseau de distribution sélective, Interparfums a réalisé un chiffre d’affaires consolidé de 899 millions d’euros en 2025. Description du stage Au sein du département Export et en constante relation avec nos distributeurs, la mission consiste à identifier, collecter et répondre au mieux aux besoins demandés par nos partenaires qui distribuent nos parfums sur leurs territoires. Sous la supervision des Coordinateurs export, les missions qui vous seront confiées sont : • Suivre au quotidien les demandes des agents distributeurs export, • Traiter les commandes export après une formation sur l’outil SAP, • Suivre les commandes d'exportation jusqu'à l'expédition des marchandises en tenant compte des spécificités et des différentes, • contraintes d'exportation par pays, • Traiter les réclamations (sur la facturation, les expéditions, les articles manquants...), • Suivre les règlements avec le département financier, • Autres missions en support (enregistrements sanitaires, …) Profil recherché Etudiant(e) en école de commerce (bac+5), vous êtes à la recherche d'un stage de fin d’étude pour une durée de 6 mois à partir du mois d'Avril. Impliqué(e), rigoureux(se), réactif(ve), vous possédez une bonne capacité d’adaptation et vous maîtrisez le Pack Office. Anglais courant (lu, écrit, parlé).

Quelques mots sur l’Empowering Ecosystem Nous sommes un cabinet de conseil multi-spécialiste. C’est dans le secteur financier que nous avons développé depuis 2009, notre agilité et nos compétences, autour de nos 3 expertises phares: Conseil Métier Finance, Data & Transformation digitale. Ici, l’empowerment est au cœur du quotidien de chacun et nous engageons notre collectif, sur une trajectoire de performance responsable, humaine et économique. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons actuellement un / une Talent Development & RSE Coordinator Votre mission: • Accompagner individuellement les collaborateurs au quotidien (entretiens RH, suivi de mission, engagement, coaching), • Assurer le développement et le suivi des talents, notamment lors du processus d'intégration, faire le suivi des départs (entretiens et analyse des causes), • Mesurer et analyser l’engagement des collaborateurs, • Préparer les Campagnes d'entretiens annuels et les Revues de Carrières, • Développer et mettre en œuvre les processus et outils de gestion de carrière (grading, GPEC, bilans d’intégration, entretien professionnel, mobilités...), • Proposer et bâtir une offre de formation adaptée aux attentes, enjeux et évolutions des équipes du Groupe, • Participer à l’élaboration d’une plateforme de formation pour l’ensemble du cabinet, • Mise à jour de notre politique RSE (Relations partenaires, plan d’action, certifications et EcoVadis), • Mise en place d’événements internes à destination des collaborateurs sur les sujets de Ressources Humaines & RSE, • Participer à des projets transversaux RH et SIRH Vos compétences : • Compétences managériales et posture « coach » pour accompagner dans le conseil les managers opérationnels, • Capacité à conceptualiser pour développer des projets, • Aptitudes à innover et à faire émerger des nouvelles idées, • Dynamisme pour lancer des projets et les faire vivre, • Sens de l’organisation afin de gérer simultanément plusieurs projets, • Pragmatisme pour pouvoir agir et intervenir de façon concrète, • Ouverture d’esprit pour avoir une bonne vision des situations et des conséquences de ses décisions, • Discrétion et confidentialité Votre profil : • Bac+5 Master RH ou école de commerce avec spécialisation RH idéalement avec une option RSE, • 3-5 ans d’expérience en développement RH ou RSE (formation, gestion des carrières). Nos avantages pour vous : Au- delà, d’un package de rémunération motivant & d’un bonus annuel, qui valorisent vos diverses contributions au sein de notre écosystème, nous avons créé le Rocket package. Des avantages pour améliorer votre quotidien et donner une nouvelle dimension à votre vie professionnelle. Abonnement Sportif ClassPass Parce qu’on s’engage pour que nos talents aient un mode de vie sain & actif, bénéficiez d’un abonnement sportif CLASSPASS qui vous donne accès à plus de 4000 salles de sport et 300 activités. Escalade, tennis, piscine, foot, fitness, studio de yoga, ou la salle de sport à côté de chez vous. Il y en pour tous les goûts et tous niveaux. Places en crèche Inter-Entreprise Fini le stress du mode de garde avant le retour au bureau ! Choisissez parmi un réseau de plus de 2000 crèches. Un berceau vous est réservé par Canopee en crèche multi-accueil ou micro-crèche. Learning Bonus Dans notre Empowering Ecosytem, on encourage l’audace et l’envie ! Au-delà de nos métiers et de notre quotidien professionnel, nous avons tous des passions diverses qui nous animent ! Nous vous accompagnons dans ces projets de formation, qu’ils soient professionnels ou personnels. A partir de 2 ans d'ancienneté (puis tous les 2 ans) bénéficiez d'un bonus libre d’utilisation allant de 750€ jusqu'à 3000€ cumulables. Congés anniversaire La fidélité se récompense & pour encourager le work life balance, bénéficiez de 3 à 8 jours de congés offerts selon votre ancienneté. « Intégrer Canopee, c’est rejoindre un écosystème puissant et humain ! Vous aussi, démultipliez votre pouvoir d’agir en nous rejoignant. Postulez dès maintenant. »