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🌟 Tes aspirations Si tu as la conviction que l'IA agentique n'est pas un simple outil de plus à déployer, mais une refondation complète de notre façon de concevoir, construire et livrer des produits. Si, quelle que soit la vitesse à laquelle l'exécution s'automatise, tu gardes une boussole intacte : la valeur réellement créée pour l'utilisateur final, jamais la prouesse technique pour elle-même. Si tu navigues avec la même exigence entre la culture produit et la complexité technique, sans jamais sacrifier l'une pour l'autre. Si tu aimes autant bâtir que transmettre, avec la volonté de diffuser ces deux expertises pour faire grandir ton collectif. 🔍 Qui sommes-nous ? WEnvision est un cabinet de conseil en stratégie digitale né pour créer le pont entre le conseil stratégique et l'expertise technique. Notre offre propose du conseil en stratégie inédit sur le marché autour des expertises pointues sur les sujets Plateforme SI, Data et Organisation. Nous adressons systématiquement le triptyque gagnant : TECH – ORGA – CULTURE. Adossés au Groupe SFEIR et ses 900 experts techniques, nous combinons l'agilité d'une start-up avec les moyens d'un grand groupe. Nous intervenons sur les sujets les plus critiques de grands comptes du CAC 40 et de PME ambitieuses, avec l'agilité d'une structure jeune et l'appui d'un groupe technologique reconnu. 🚀 Notre pari : garantir que la transformation se traduit en résultats Les entreprises adoptent l'IA agentique sans toujours savoir comment repenser leur façon de travailler. Installer des agents ne suffit pas : encore faut-il transformer les pratiques produit et les manières de concevoir, développer et livrer tout au long du cycle de vie (SDLC). C'est là que tu interviens. A la fois consultant.e produit et coach, tu accompagnes les équipes de nos clients dans cette transformation : tu apportes de la méthodologie produit, la maîtrise des usages agentiques et la capacité à faire monter les équipes en compétences, en théorie comme en pratique. Tu n'expliques pas seulement ce qui change, tu aides les équipes à changer réellement. ⚙️ Tes missions clés En posture de conseil, à l'intersection du produit, de la technique et de la conduite du changement, tu interviens auprès des équipes produit et delivery de nos clients : ✅ Coacher les équipes sur l'intégration de l'IA agentique tout au long du cycle produit et logiciel : discovery, conception, développement, mise en production. ✅ Concevoir et animer la montée en compétences : parcours de formation théorique et ateliers pratiques (hands-on), sur des cas réels et non sur des supports génériques. ✅ Repenser les pratiques produit à l'ère agentique : discovery, priorisation, product ops, mesure de la valeur, en intégrant les agents dans les workflows des équipes. ✅ Faire le pont entre technique et business : traduire les capacités des agents en cas d'usage produit à forte valeur, et écarter ceux qui n'en créent pas. ✅ Accompagner le changement : nouveaux rôles, nouvelles routines d'équipe, adoption durable au-delà de la phase pilote. ✅ Cadrer qualité et gouvernance dans un cycle de développement augmenté par les agents : fiabilité, revue, sécurité, maîtrise des coûts. ✅ Dialoguer avec les décideurs (CPO, CTO, VP Engineering, directions métiers) et porter une lecture claire des enjeux et des arbitrages. ✅ Contribuer au développement du cabinet : avant-ventes, construction de l'offre et rayonnement de WEnvision dans l'écosystème Produit et IA. 🎯 Profil recherché Nous recherchons un profil hybride, à l'aise autant avec les équipes techniques qu'avec les décideurs, et qui aime transmettre. • Expérience : 8 à 10 ans en product management, product ops ou pilotage de delivery, idéalement en conseil ou dans un environnement produit exigeant., • Double culture : une vraie culture produit (discovery, delivery, mesure de la valeur) et une aisance technique réelle sur le cycle de développement moderne et l'IA agentique (agents de code, workflows agentiques, intégration de LLM)., • Coaching et transmission : expérience de la formation et du coaching d'équipes, capacité à construire des parcours qui allient théorie et mise en pratique., • Sensibilité anti-hype : tu distingues un usage agentique qui crée de la valeur d'une simple démonstration. Tu connais les limites des agents, les enjeux de fiabilité, de coût et de gouvernance., • Posture conseil : communication claire, capacité à vulgariser pour des décideurs et à embarquer des équipes dans la durée. Anglais professionnel requis. Une expérience en conseil est fortement valorisée. ⭐️ Pourquoi nous rejoindre • Des missions à fort enjeu auprès de grands comptes, sur un sujet en pleine expansion côté client., • Un rôle à impact concret : tu transformes les manières de travailler, pas seulement les slides., • Un accès direct aux formations et certifications de pointe sur l'IA via SFEIR Institute., • Un cabinet à taille humaine où chaque contribution compte. 👉 En pratique • Localisation : Neuilly-sur-Seine et chez nos clients., • Télétravail : 2 jours par semaine. 📅 Le processus de recrutement • R1 — Talent Acquisition., • R2 — Membre d'équipe (Consultant Transformation / ORGA)., • Partage et mise en situation, en présentiel, avec les personnes clés de WEnvision., • R4 — Managing Directeur. WEnvision collecte vos données à caractère personnel afin de traiter votre candidature. Pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, nous vous invitons à consulter notre _.

40,000 paychecks. 35 countries. 200 entities. One pay architecture — and we’re hiring the person who keeps it sharp. Your role You’ll be the control tower of compensation across the region. Salary structures, job families, pay ranges, offcycles, market benchmarks, dashboards — the whole load. Managers and HRBPs across Europe rely on what you build to make pay decisions they can defend on Monday morning and explain on Friday night. What are you going to do ? • Maintain and evolve our regional salary structures, pay ranges and incentives., • Run the engine of our annual reward cycle: merit matrix, budget envelopes, campaign tools (SAP SuccessFactors and friends), labor cost monitoring., • Turn Mercer / WTW / Aon benchmarks into something HRBPs can use., • Build dashboards that flag the weak signals — pay gaps, drift, anomalies — before they become noise in the cabin. Take part into AI programs to do so., • Document policies. Coach managers. Make self-service the default, not a luxury., • Spot the friction in our tooling and fix it. Automate the boring. Keep the strategic. Who are we looking for ? • 6–8 years in compensation — ideally in a multi-country, matrixed environment., • Master’s in HR, Economics, Data or Finance., • Advanced Excel, HRIS is a familiar terrain., • You translate complex data into clear guidance. No jargon fog., • You spot anomalies the way a dispatcher spots a delayed truck — early. And you make sure every gap is checked and corrected sustainably. Why this seat is worth the move Total Rewards in this region is being built. You’re joining a small, high-trust team on a new position where the pay structure you manage and optimize will land in the inbox of 40,000 people. Visibility is real. Bureaucracy is thin. Boldness as well as rigour are rewarded, imagination is expected, and excellence is non-negotiable.

I-General missions The After Sales Senior Manager – France is responsible for developing, optimizing, and managing the after-sales service organization in France to ensure outstanding customer satisfaction and operational excellence. The role oversees warranty management, technical support, and spare parts logistics while driving continuous process improvement and the financial performance of the after-sales function. The primary mission is to ensure the highest quality of after-sales service, maximize responsiveness to customer requests and technical interventions, and foster effective coordination between internal and external stakeholders. II. Key Responsibilities 1. After-Sales Service Development and Optimization • Define and implement an after-sales strategy aligned with the company's commercial objectives., • Ensure efficient management of technical interventions by delivering prompt response times and effective resolution of customer requests., • Lead continuous improvement initiatives for after-sales processes and optimize operational costs. 1. Warranty Management and Customer Satisfaction • Oversee warranty administration and ensure consistent application of after-sales policies and procedures., • Develop customer satisfaction KPIs and implement corrective action plans where necessary., • Manage complex customer complaints and ensure timely and effective resolution. 1. Spare Parts and Logistics Management • Ensure effective management of spare parts inventory in collaboration with the logistics department., • Maintain the availability of critical spare parts and optimize inventory turnover to prevent stock shortages. 1. After-Sales Team Leadership • Lead, coach, and develop the after-sales team to strengthen capabilities and performance., • Set performance objectives and monitor progress against agreed targets., • Foster a customer-centric culture focused on service excellence and operational efficiency. 1. Cross-Functional Collaboration and Reporting • Work closely with the Sales, Logistics, Quality, and Product departments to ensure the after-sales organization supports the company's commercial strategy., • Prepare and present performance reports covering service intervention rates, response and resolution times, and customer feedback., • Provide regular and accurate reporting to senior management, including trend analysis, key insights, and strategic recommendations. III. Scope of Responsibilities and Decision-Making Authority The After Sales Senior Manager – France enjoys a high level of autonomy in managing the after-sales organization, defining strategic initiatives, and optimizing resources. The role is accountable for the profitability of the after-sales function and is expected to proactively identify and implement continuous improvement opportunities. IV. Internal and External Working Relationships Internal • Work closely with the Logistics, Product, Customer Service, and Quality teams., • Maintain regular communication with Executive Management and Sales teams to ensure alignment between the company's commercial strategy and after-sales operations. External • Build and maintain strong relationships with distributors, customers, and technical partners to ensure an outstanding after-sales experience., • Negotiate with and manage external service providers, including repair centers and third-party logistics providers. V. Required Professional Knowledge and Skills • Proven expertise in after-sales service management, including warranty administration and technical service operations., • In-depth knowledge of industrial after-sales processes, particularly within the consumer electronics and home appliance sectors., • Proficiency in CRM and ERP systems for service management, intervention tracking, and spare parts inventory control., • Strong project management skills with the ability to optimize processes and improve operational efficiency., • Ability to analyze performance indicators, identify trends, and implement effective corrective actions., • Strong people management and team leadership skills, with a customer-focused mindset and a commitment to service excellence. VI. Professional experience • Minimum 12 years of experience in after-sales, ideally in the consumer electronics sector, • Minimum 5 years of experience in team management, ideally in an after-sales, customer service, or technical support function, • Proven experience in an international environment, • In-depth knowledge of the French market: consumer regulations (legal warranties, French Consumer Code), local distribution network, • Experience collaborating with sales, marketing, and R&D teams in France and/or internationally, • Fluent English required (international environment)

Contexte : Edenred Reward Gateway est une plateforme leader dans l’engagement des salariés, avec des solides positions au Royaume-Uni et en Australie, et également présente au États-Unis (entreprise d’origine anglaise, acquisition d’Edenred pour 1,15 milliards de livres en 2023). Son cœur de business ? Reward Gateway offre une suite unifiée de modules allant des offres de réductions aux salariés et des solutions de récompenses et de reconnaissance aux solutions de bien-être et à l’animation sociale des entreprises, permettant aux départements RH de proposer la meilleure combinaison d’outils d’engagement pour leurs collaborateurs. Dans le cadre du lancement de l'activité Reward Gateway en France, nous recherchons notre futur Responsable Commercial Grands Comptes pour développer la vente de nos solutions d'engagement auprès des RH et de la Direction Générale. L’équipe est en création (9 personnes) et nous recrutons 1 Commercial pour le marché Français. Vos missions : • Développer et vendre les solutions Reward Gateway sur son secteur sur une cible de Middle Market ( entre 50 et 500 salariés), • Prospection via différents canaux (téléphone, LinkedIn, réseautage, salons, etc…), • Assurer l’intégralité du cycle de vente jusqu’au closing (prospection, conseil, offres, négociations, fidélisation) 🗝Vos expériences et compétences qui feront votre succès : Vous êtes un Chasseur avant tout ! Vous justifiez d'une expérience réussie en développement de comptes sur un portefeuille client BtoB. Vous savez réseauter comme personne et dégoter l’interlocuteur qui prend les décisions. Vous bénéficiez d'au moins 3 années d'expérience en CDI sur un poste de chasseur en BtoB. 🎭 C’est aussi votre savoir-être qui prime : ⚽ Pour vous, le travail d'équipe est synonyme de réussite 🤝 Véritable team player, pour vous le travail d'équipe est synonyme de réussite 🚀 La satisfaction client est pour vous une priorité 🔎 Grâce à vos capacités d'analyse, rien ne vous échappe ! Vous êtes méthodique et avez le sens de l’organisation Les petits plus qui font la différence #Vibewithus : • Package de rémunération : fixe + variable annuel/mensuel, commissions, voiture de fonction et carte essence (week-end et congés inclus), • Notre variable est déplafonné sans limite : + tu vends, + tu marges, + tu digitalises et + tu gagnes !, • Challenges commerciaux, voyages, séminaires, afterworks (cette année les tops performeurs sont partis en Thaïlande), • Télétravail : 2 jours par semaine (à partir de 3 mois d’ancienneté), • Nos avantages groupe : la carte ticket restaurant (12,10€ par jour, pris en charge à 60%), une prime d'intéressement et de participation, RTT, CSE, forfait mobilité, chèques Kadeos, & CESU., • Top Employer 2025, Edenred France, connait une croissance pérenne à 2 chiffres : votre parcours chez Edenred vous offrira de réelles perspectives d'évolution, • Des événements qui enrichissent votre vie professionnelle et personnelle (programme sport & bien-être, ...), • Parcours onboarding, programme d’accompagnement skill+ par nos managers coach afin de garantir une montée en compétence et l’atteinte des objectifs. Notre processus de recrutement : Intéressé ? Nous ferons au mieux pour d’être transparents et rapides ! Découvrons-nous (15 à 30’) avec le recruteur ? Continuons… Echangez avec votre futur manager (60’) dans nos bureaux ; Le feeling est toujours là ? Un cas pratique vous sera proposé afin de tester vos aptitudes commerciales ! Rencontrez le Directeur de l’équipe (30’ à 60’)

M comme METRO France : Nous avons tous un rôle à jouer dans le développement de notre entreprise. Nous croyons fermement que la diversité de nos équipes est une richesse qui nous permet de grandir et de nous challenger chaque jour ! Venez révéler le M qui est en vous ! 1er fournisseur omnicanal de la restauration commerciale indépendante en France, avec 400 000 clients professionnels, 99 points de vente (Halles), 20 plateformes logistiques et notre tout premier dépôt de livraison. Nous sommes 9 300 collaborateurs au service des entrepreneurs du goût ! Ce qui nous tient à cœur ? La qualité de nos produits, la relation de confiance avec les producteurs et le conseil que nous apportons à nos clients professionnels, en toute proximité. NOTRE RAISON D’ETRE : Donner aux restaurateurs les moyens de faire les bons choix pour que chacun se retrouve autour du bien-manger. NOTRE PROMESSE RH : Rejoindre METRO France, c’est l’opportunité de monter en compétences, s’épanouir et grandir au sein d’une entreprise engagée. Vous évoluerez dans un environnement bienveillant et stimulant où vous contribuerez à la performance collective. Prêt à relever les challenges avec nous ! Postulez ! Description du poste En tant que Leader Expérience Client F/H, vous jouez un rôle clé dans la transformation de l’expérience client au sein des Halles METRO France. Vos missions s’articulent autour de quatre axes majeurs : Développer la relation client : • Déployer des plans d’action commerciaux innovants pour valoriser le parcours client, en lien avec les services Experts., • Proposer des initiatives omnicanales centrées sur les besoins clients, du recueil à la concrétisation. Piloter la performance commerciale : • Analyser les indicateurs de performance et mettre en œuvre des plans d’action pour améliorer le parcours client., • Veiller à la bonne organisation du périmètre pour garantir la meilleure expérience commerciale des clients., • Assurer le développement du chiffre d’affaires et la réalisation des objectifs économiques. Développer les équipes : • Accompagner la montée en compétences sur les postures commerciales et les expertises solutions METRO., • Enrichir ses équipes en s’appuyant sur les dispositifs managériaux (entretiens mensuels…). Manager une équipe pluridisciplinaire : • Fédérer les collaborateurs autour d’une performance collective et d’une culture client forte., • Adopter une posture de coach tout en assurant une gestion efficace des relations individuelles. Ce que vous allez vivre chez nous : • L’opportunité de réinventer la restauration de demain., • L’engagement d’un groupe Leader., • Une ambiance motivante et challengeante dans un esprit de bienveillance., • La passion du produit et la proximité avec nos clients, nos partenaires locaux et nos autres points de vente. Nous allons aimer chez vous : • Votre expérience managériale et commerciale dans un univers B to B ou B to C., • Vous mettez l’Homme au cœur de vos actions par vos capacités relationnelles, de communication, d’organisation, de gestion des priorités et votre sens du résultat., • Vos compétences en termes de pilotage d'activité, de suivi des performances, de gestion de projets., • Votre appétence pour le domaine de la distribution aux professionnels et le gout pour l’univers alimentaire., • Votre passion pour la gastronomie et la culture du terroir. *Votre maîtrise du Pack office et votre aisance avec le domaine digital (exemple : CRM…) Pourquoi nous CHOISIR : • Statut Cadre, • Un plan d’intégration adapté, une formation continue, un accompagnement quotidien, et des possibilités d’évolution interne, • Un package salarial avantageux : rémunération sur 13 mois + variable sur objectifs + intéressement et participation, • Entre 15% de remise sur vos achats personnels dans nos Halles METRO, • Congés spéciaux (ancienneté, paternité, menstruel, …), • Remboursement de 60% du titre de transport & aide à la mobilité., • Vos dimanches seront libres METRO est engagé dans l'inclusion et la non-discrimination, et agit ainsi quotidiennement en faveur du handicap, des séniors, de la mixité sociale, de l'égalité entre les femmes et les hommes. Nous recrutons avant tout des personnalités et la diversité au sein de nos équipes est un enjeu majeur car elle est source d’innovation et de performance. Certifié depuis + de 10 ans consécutifs, METRO est fier d’être 9ème des entreprises françaises au classement Top Employer Institute. Pour plus d'informations sur ce que c'est de travailler chez METRO, visitez _

AUD02154La Défense, Île-de-FranceCDIAuditAudit financier et extra-financierEmailVos ChallengesNous vous proposons de rejoindre le management et l’encadrement d’une équipe d’environ 100 collaborateurs.Votre mission, en tant qu’Auditeur Expérimenté – Coach F/H consiste à :Superviser une équipe d'apprentis auditeurs sur les travaux d’audit : définition des objectifs et des livrables attendus, accompagnement dans la réalisation des travaux, relectures ciblées et debriefing avec les collaborateurs ;Accompagner des apprentis dans leur montée en compétences, via l’animation de formations « ad-hoc » par groupes ;Evaluer leur performance en lien avec les managers de la Junior TeamCoordonner la gestion, le suivi de l’activité et la supervision des coachs en lien avec les managers ;S'occuper de la relation avec les équipes d’audit en étant l’interlocuteur privilégié en cas de questions ou de difficultés ;Au-delà de ces activités, vous interviendrez sur au moins un dossier d'audit et vous appuyez les managers sur des sujets transverses (amélioration continue, développement de formations, animation de la communauté, recrutement…).Votre ProfilParcours académique : diplômé d’un BAC+5 d’une école de commerce, université avec une spécialité en finance / comptabilité / audit ou d’une école d’ingénieurVous justifiez de deux à trois années d’expérience en audit.Compétences comportementales : bon relationnel, pédagogie, rigueur, agilité et goût du travail en équipeAppétences pour : l’encadrement, le management, l’animation et la formationVotre environnement de travailA propos de KPMG :Premier cabinet pluridisciplinaire en FranceEmployeur préféré du secteur audit & conseil (selon le classement Universum Business 2025)4 métiers d'excellence : Audit, Conseil, Droit & Fiscalité (KPMG Avocats) ainsi que leurs fonctions corporate, pour répondre, entre autres, aux enjeux d'innovation et de transformation de ses clients - du CAC 40 aux ETIDes équipes à taille humaine dans 45 bureaux en France et 140 pays pour Grandir ensemble et Impacter positivementModalités de travail :Localisation : La Défense, Tour EQHOType de contrat : CDIDate de début prévue : 01/02/2026Mode travail : HybrideTous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Pourquoi nous rejoindre ?Un management de proximité et un fort esprit de promotion sur une équipe de 100 collaborateurs. Une culture collaborative et dynamique : afterwork, séminaires, team building, tournois sportifs ;Une évolution claire et rapide vers des responsabilités d’encadrement et de management d’équipe, des opportunités de vous impliquer : ambassadeur école, recruteur, formateur ;Entreprise à Mission engagée, la possibilité de rejoindre la Direction de l’engagement citoyen pour contribuer à des projets porteurs de sens.

Publication date : Feb 17, 2026, 12:00AMOrange Cyberdefense est l’entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique. Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle.Nous leur apportons notre expertise afin d’assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu’ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.Avec un CA de 1,2 Md€ en 2024, 11% de croissance et plus de 3.000 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre.Orange Cyberdefense is the cyber security company of Orange Group, providing security consulting, solutions and services to organisations around the globe. We strive to protect freedom and build a safer digital society. We are looking for a managerto support innovation and AI integration in offers at the CTO Department.The CTO Department guides and supports Orange Cyberdefense's innovation efforts to enable market differentiation. To achieve this, the team develops an innovation strategy in collaboration with internal stakeholders and supports projects that align with this strategy. To facilitate decision-making on which innovations to develop and to accelerate the adoption of promising technologies, the team creates and provides an incubator. The incubator is equipped with resources for developing demos, testing, benchmarking, and prototyping new technologies and features for OCD’s service offerings, in cooperation with voluntary partners and clients, and in connection with Orange Group entities (Orange Business, Orange Innovation). It particularly helps accelerate the integration of cutting-edge automation and artificial intelligence technologies into OCD’s services and products.Key responsibilities:Act both as a conductor and a coach on strategic innovations and AI issues.Create and manage governance around innovation and AI: contribute to the development of the company's innovation strategy and support its implementation by organizing decision-making with business units on investment priorities.Coordinate the integration of AI into OCD offerings by overseeing projects with the representatives of each business unit.Build and manage an incubation mechanism that facilitates intrapreneurship, co-innovation with clients and partners, and enables the development of promising innovations.What we expect from you:Consolidate a differentiation roadmapContribute, in collaboration with internal stakeholders, to the development of an innovation roadmap aligned with the company's ambitions (technology watch, priority axes, roadmaps) and the market.Identify the necessary investments for the judicious adoption of AI in the services offered to clients.Implement performance indicators (ROI, TRL, conversion rate, time-to-market, project sponsor satisfaction) and ensure regular reporting to the CTO.Manage innovation budgets, including external funding sources (grants, calls for projects, public/private partnerships).Coordinate innovation topics with other Group subsidiaries (Orange Innovation, Orange Business).Design and oversee an incubatorDesign and implement the operational model of an incubator: governance, processes, funding, reporting.Structure the project journey: idea selection, incubation, transfer, POC, demo, MVP.Create an open innovation ecosystem in connection with academic partners, startups, laboratories, and institutional actors.Supervise innovative projects from ideation to MVP.Assess the feasibility, value, and risks of submitted projects.Lead innovation and prioritization committees (in collaboration with management and business stakeholders).Ensure cross-functional coordination between technical teams (R&D, architecture, cybersecurity), business units, and marketing.Guarantee traceability of deliverables, budgets, and KPIs associated with each project.Profil:Education:Engineering degree, Master's or Ph.D. in computer science, cybersecurity, technological innovation, or a related field.Certifications in project management, innovation, or cybersecurity (e.g., PMP, Scrum, CISSP, CISM) are a plus.Experience:10+ years of experience in technological innovation, ideally with a specialization in cybersecurity and/or artificial intelligence.Significant background in managing innovative projects, incubation, or startup creation.Proven experience in innovation governance, project portfolio management, and driving market differentiation strategies.Deep understanding of cybersecurity, AI, and emerging technologies.Key Skills:Ability to lead innovation governance.Excellent leadership skills, with experience managing multidisciplinary teams and facilitating steering committees.Ability to coordinate cross-functional projects between R&D, marketing, business units, and external partners.Expertise in innovation management, project incubation, and developing collaborative ecosystems.Proficiency in innovation methodologies, project portfolio management, and performance indicators (KPIs).Knowledge of regulatory and ethical issues related to cybersecurity and AI.Personal Qualities:Innovative mindset, creativity.Results&business-oriented, autonomous, and capable of convincing and rallying stakeholders around a strategic project.Strong customer and market focus, with the ability to differentiate the company's offerings.Pourquoi nous rejoindre ?Nos collaborateurs sont notre richesse ; nous ne pouvons protéger nos clients sans eux !Chez Orange Cyberdéfense, vous rejoindrez une communauté d'experts passionnés avec lesquels vous réaliserez des missions qui font sens.Nos + :• ð Notre état d'esprit : Organisation d'afterworks, team building, tournoi de babyfoot & co, implication des salariés dans les projets de l'entreprise ;• ð Votre carrière : Formations, certifications, assessments, Academy, mobilité interne, missions au sein de nos sites à l'international ;• Notre engagement : partenaire clé en période de crise (protection des services de santé pendant la crise COVID-19, sécurisation des collectes pour Notre-Dame de Paris, etc.), acteur dans la politique RSE du Groupe Orange (égalité des chances, défense de la diversité…) ;• Votre équilibre de vie : télétravail, soutien aux activités sportives et culturelles, organisations de challenges sportifs etc. ;• ð Nos autres avantages : Participation (Groupe Orange), intéressement, épargne salariale, compte épargne temps, chèques cadeaux etc.Challenge, bienveillance et expertise seront au cœur de votre quotidien. Rejoignez-nous ! At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. Job SummaryJob number: IOS-2026-1906Date posted : 2026-09-13Profession: Data & AIEmployment type: Full-timeType: Full-time

Job Description SummaryGE HealthCare is a leader in pharmaceutical diagnostics used in medical and molecular imaging procedures, with a strong pipeline focused on personalized healthcare. We are seeking a Medical Director, France to lead the medical strategy and activities for the PDx portfolio in France, ensuring the safe, effective and appropriate use of our products in clinical practice. This senior medical leadership role will shape and execute the French medical strategy, inform evidence and portfolio priorities, and act as a key medical partner to France and regional leadership. The successful candidate will work in a highly matrixed environment across Medical Affairs, Commercial, Market Access, Regulatory Affairs, R&D, Quality, Pharmacovigilance and Medical Information to drive medical excellence, compliant execution and strong business alignment.French versionGE HealthCare est un leader dans le domaine des produits de diagnostic pharmaceutique utilisés dans les procédures d’imagerie médicale et moléculaire, avec un solide portefeuille d’innovations axé sur la médecine personnalisée.Nous recherchons un(e) Directeur(trice) Médical(e) France pour piloter la stratégie médicale et les activités liées au portefeuille PDx (Pharmaceutical Diagnostics) en France, en veillant à l’utilisation sûre, efficace et appropriée de nos produits dans la pratique clinique.Ce poste de direction médicale senior jouera un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie médicale française, l’orientation des priorités en matière de preuves scientifiques et de portefeuille produits, ainsi que dans son rôle de partenaire médical stratégique auprès des équipes de direction françaises et régionales.La personne recrutée jouera un rôle clé au sein d’un environnement matriciel complexe, en collaborant étroitement avec les équipes Medical Affairs, Commerciales, Market Access, Affaires Réglementaires, R&D, Qualité, Pharmacovigilance et Information Médicale afin de promouvoir l’excellence médicale, garantir la conformité réglementaire et soutenir les priorités stratégiques de l’entreprise.Job DescriptionRole overview : The Medical Director is responsible for leading the medical strategy and activities for GE HealthCare’s Pharmaceutical Diagnostics (PDx) portfolio in France, ensuring the safe, effective and appropriate use of diagnostic products in French clinical practice. This is a strategic senior medical leadership role that shapes the mid- to long-term direction of GE HealthCare’s PDx business in France. The Medical Director sets and executes the France medical strategy, informs portfolio and evidence priorities, guides resource and budget allocation, and acts as a key thought partner to French commercial, market access and regional leadership teams. The role works cross-functionally with Commercial, Market Access, Regulatory Affairs, R&D, Quality, Pharmacovigilance and other functions to ensure medical excellence, robust safety and medical information governance, compliant execution and strong alignment with organizational operating plans and applicable French healthcare regulations.The Medical Director may also line-manage France-based Medical Affairs, Medical Information and Pharmacovigilance roles, providing strategic direction, coaching and oversight of activities in alignment with local operating needs.Core responsibilities:The key responsibilities include (but are not limited to):Strategy & PlanningProvide scientific and strategic leadership for Medical Affairs in France.Develop and execute an integrated France medical strategy and operational plan, aligned with European/regional and global objectives.Translate regional/global medical strategies into clear French market priorities, projects and KPIs.Drive strong partnership with Commercial, Marketing, Market Access, R&D, Regulatory Affairs, Quality, Pharmacovigilance and Medical Information.Provide high-quality medical input to business and product strategies, including lifecycle management, evidence needs and labelling.Consolidate and share French healthcare landscape insights, including patient pathways, access, reimbursement, guideline changes and hospital decision-making dynamics, and translate these into country strategies.Adapt regional strategies and tactical plans to French market realities and healthcare system needs.Lead France medical annual budget and business planning, including prioritization and trade-offs.Ensure on-time, on-budget execution of the medical tactical plan and maintain up-to-date budget and activity trackers.Collaborate with Global R&D/Development to provide input into clinical development plans and France participation, as well as global cross-functional integrated evidence generation plans and partnerships with Global Medical Expert Teams and Global Medical Leaders, where applicable.Provide direction, objectives and performance oversight for France Medical Affairs, Medical Information and Pharmacovigilance team members, ensuring their plans and activities are aligned with the France medical strategy.External Stakeholder EngagementEnsure accurate strategic profiling of French Key Opinion Leaders and other HCPs, including use of digital profiling tools.Lead the design and oversight of the France Medical Stakeholder Engagement plan, ensuring alignment with medical and business priorities.Lead the design and oversight of the France Strategic Medical Congress plan, including attendance, symposia, abstracts, booths and scientific sessions.Lead the France Medical Communication plan in collaboration with regional and global teams.Actively engage with KOLs, medical societies, hospital networks, health authorities, ministries of health and advocacy groups in relevant specialties such as Radiology, Nuclear Medicine, Neurology, Oncology and Cardiology.Represent GE HealthCare at scientific meetings in France and internationally, presenting key scientific evidence to KOLs and other stakeholders.When relevant, lead or chair Medical Advisory Board meetings in line with company processes and French regulations.Present and discuss balanced, evidence-based scientific information to HCPs in alignment with applicable French codes and internal policies.Ensure appropriate collection, documentation and internal sharing of medical insights and interaction outcomes, feeding back into strategy and planning.Where MSLs are present, provide strategic direction and oversight for their engagement plans and geographic deployment across France to ensure high-quality, compliant scientific exchange.Scientific Communications & PublicationsOversee the country Medical Communication plan, ensuring alignment with brand strategies and medical priorities.Ensure high-quality development, review and management of external scientific and medical materials (e.g., slide decks, FAQs, educational content) commensurate with Medical Research & Communication Review (MRCR) standards.Review and approve promotional and scientific materials in accordance with local codes and internal procedures, including Advertisement & Promotional Review (APR) signatory duties where required.When applicable, create, review and/or oversee scientific publications (abstracts, posters, manuscripts) in collaboration with cross-functional teams.Oversee creation of scientific summaries and training materials for internal and external stakeholders.Prepare and/or review scientific presentations for field use, ensuring accuracy, fair and balanced content and alignment to medical strategy.Evidence GenerationIdentify and prioritize local evidence gaps in alignment with global/regional strategies and local healthcare needs.Assess and support unsolicited investigator-sponsored research proposals and post-marketing studies in line with company SOPs and country regulations.Provide scientific expertise to Global Development/R&D on France unmet needs, patient journeys and standard of care.Support country and site selection, feasibility and study start-up for GE HealthCare–sponsored clinical studies.In collaboration with R&D and Clinical Operations, support recruitment for GE HealthCare–sponsored studies at country level.Ensure appropriate medical oversight of post-authorization safety studies or observational programs conducted in the country, in collaboration with Pharmacovigilance and Clinical Operations.Where MSLs/Medical Advisors are present, guide and oversee MSL/Medical Advisors contributions to evidence-generation activities (e.g., site support, feasibility and IIS follow-up).Support Regulatory Affairs via scientific input into labelling and regional regulatory initiatives (label updates, label expansions, etc.) and support Market Access colleagues via scientific input to value dossiers, payor engagement, etc.HCP Foundational Services - Pharmacovigilance, Medical Information & Medical GovernanceThe Medical Director may be responsible for France-specific Pharmacovigilance and Drug Safety activities, including local PV contact responsibilities or line management of PV team members, where applicable.When applicable, ensure there is an effective local PV system in France, including timely collection, assessment and reporting of adverse events and product complaints in line with regulatory and company requirements.When applicable, support signal detection and risk management activities as needed, by providing clinical interpretation and French local context.Provide medical leadership for withdrawal/recall of products from the French market and implementation of drug alert plans, Dear HCP letters and risk minimization activities where required.Communicate closely with Quality Assurance, Pharmacovigilance and French health authorities on safety- and quality-related issues.Provide oversight of Medical Information management, including:Governance of medical information processes and SOPs at France country level.Oversight of standard responses and scientific content to ensure accuracy, consistency and compliance.Escalation management and review of complex medical information enquiries.Support medical information insights analysis, ensuring feedback of key questions/trends into strategy, training and communication plans.Support the resolution of significant safety, regulatory, reputational, compliance and other risk issues in France.Support management of ethical issues in France to outcomes that satisfy both business and societal expectations.Participate in and contribute to internal policy forums and external trade or regulatory working groups on matters impacting France.Ensure the Medical Team, including any Medical Affairs, PV and Medical Information personnel, works according to internal policies, SOPs and all applicable French regulations.Training & Team Development Coordinate and support appropriate medical and scientific training to Commercial and other internal teams (e.g., product knowledge, clinical data, treatment pathways), partnering with local/regional Commercial Trainers when present.Ensure appropriate training on safety and medical information topics (e.g., adverse event reporting, product complaint handling, medical information enquiries) for relevant internal stakeholders.Where applicable, line-manage and coach Medical Affairs, Pharmacovigilance and Medical Information team members, fostering professional growth and high performance.Promote a culture of collaboration, integrity, inclusion & belonging, safety and innovation within the Medical function.Lead the talent review process and ensure follow-through on development plans for key talent.Create action plans to maintain a healthy succession pool for key medical leadership and technical roles.Develop or improve France onboarding and training for Medical Affairs, PV and Medical Information roles.Manage employees with a variety of performance records and capabilities, ensuring constructive feedback and development.Ensure the Medical Team (including self) is up to date with training on role-specific requirements, including policies, SOPs, compliance and PV/MI obligations.French versionLe/La Directeur(trice) Médical(e) est responsable de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie médicale pour le portefeuille Pharmaceutical Diagnostics (PDx) de GE HealthCare France. Il veille à l’utilisation sûre, efficace et appropriée des produits de diagnostic dans la pratique clinique française.Il s'agit d'un poste de direction médicale senior à forte dimension stratégique, qui influence les orientations à moyen et long terme de l’activité PDx en France.La personne en charge définit et exécute la stratégie médicale nationale, oriente les priorités en matière de portefeuille produits et de génération de preuves scientifiques, pilote l’allocation des ressources et du budget, et agit comme partenaire stratégique des équipes commerciales, accès au marché et de la direction régionale.Le poste nécessite une collaboration étroite avec les équipes Commerciales, Market Access, Affaires Réglementaires, R&D, Qualité, Pharmacovigilance et autres fonctions afin de garantir :l’excellence médicale,la conformité réglementaire,une gestion rigoureuse de la sécurité des produits,une gouvernance solide de l’information médicale,l’alignement avec les plans opérationnels et les réglementations françaises de santé.Le/La Directeur(trice) Médical(e) peut également manager des équipes basées en France dans les domaines :Medical Affairs,Information Médicale,Pharmacovigilance,en leur apportant orientation stratégique, coaching et supervision.Responsabilités principales1. Stratégie & PlanificationAssurer le leadership scientifique et stratégique des affaires médicales en France.Développer et mettre en œuvre la stratégie médicale France en cohérence avec les objectifs européens et mondiaux.Traduire les stratégies globales en priorités, projets et indicateurs de performance adaptés au marché français.Travailler en étroite collaboration avec les équipes Commerciales, Marketing, Market Access, R&D, Affaires Réglementaires, Qualité, Pharmacovigilance et Information Médicale.Apporter une expertise médicale aux stratégies produits, à la gestion du cycle de vie et aux besoins en données cliniques.Analyser l’environnement de santé français (parcours patients, remboursement, recommandations, accès aux soins, fonctionnement hospitalier) et en tirer des recommandations stratégiques.Adapter les stratégies régionales aux réalités du système de santé français.Piloter le budget médical annuel et les arbitrages associés.Garantir l’exécution des plans médicaux dans les délais et budgets définis.Contribuer aux plans de développement clinique mondiaux et à la génération de preuves scientifiques.Superviser les objectifs et performances des équipes Medical Affairs, Information Médicale et Pharmacovigilance.2. Relations avec les parties prenantes externesDévelopper et maintenir des relations stratégiques avec les Leaders d’Opinion (KOLs) et autres professionnels de santé.Définir et superviser le plan d’engagement des parties prenantes médicales en France.Piloter la stratégie de participation aux congrès scientifiques (présence, symposiums, abstracts, stands, sessions scientifiques).Définir le plan de communication médicale France.Collaborer avec :sociétés savantes,réseaux hospitaliers,autorités de santé,ministères,associations de patients.Représenter GE HealthCare lors de congrès scientifiques nationaux et internationaux.Animer ou présider des Advisory Boards lorsque nécessaire.Communiquer des données scientifiques objectives et fondées sur les preuves.Assurer la collecte et l’exploitation des insights médicaux terrain.Superviser les activités des Medical Science Liaisons (MSL) lorsqu’ils sont présents.3. Communication scientifique et publicationsSuperviser le plan de communication médicale national.Garantir la qualité des supports scientifiques externes :présentations,FAQ,contenus éducatifs.Revoir et approuver les supports promotionnels et scientifiques conformément aux exigences réglementaires.Participer à la rédaction et à la validation de :résumés scientifiques,posters,abstracts,publications,manuscrits.Développer des supports de formation scientifiques à destination des équipes internes et externes.Garantir l’exactitude scientifique des contenus utilisés sur le terrain.4. Génération de preuves scientifiques (Evidence Generation)Identifier les besoins locaux en données scientifiques.Évaluer et soutenir les projets de recherche initiés par les investigateurs.Fournir une expertise scientifique aux équipes R&D sur les besoins du marché français.Soutenir la sélection des centres et le lancement d’études cliniques sponsorisées par GE HealthCare.Contribuer au recrutement des patients pour les études.Assurer la supervision médicale des études post-autorisation et programmes observationnels.Piloter la contribution des équipes MSL aux activités de recherche clinique.Soutenir les Affaires Réglementaires et le Market Access grâce à l’expertise scientifique.5. Pharmacovigilance, Information Médicale et Gouvernance MédicaleAssurer le leadership médical des activités de pharmacovigilance en France.Veiller à la conformité du système local de pharmacovigilance.Superviser :la collecte,l’évaluation,le traitement,le reporting des événements indésirables.Participer aux activités de gestion des risques et de détection de signaux.Piloter les actions en cas de retrait ou rappel de produits.Collaborer avec les autorités de santé françaises sur les sujets de sécurité.Superviser l’ensemble des activités d’Information Médicale :procédures,contenu scientifique,réponses standardisées,gestion des escalades.Contribuer à la résolution des risques de conformité, réglementaires ou réputationnels.Garantir le respect de toutes les procédures internes et réglementations françaises.6. Formation et Développement des équipesOrganiser la formation scientifique des équipes commerciales et fonctions support.Former les collaborateurs aux sujets de sécurité produit et d’information médicale.Encadrer et développer les équipes Medical Affairs, Pharmacovigilance et Information Médicale.Favoriser une culture de :collaboration,intégrité,inclusion,sécurité,innovation.Piloter les revues de talents et plans de développement.Préparer la relève pour les postes clés médicaux.Développer les parcours d’intégration et de formation des nouveaux collaborateurs.Accompagner les collaborateurs dans leur développement et leur performance.Veiller à la mise à jour régulière des compétences réglementaires et médicales de l’équipe.En résuméPoste de Direction Médicale France très stratégique, combinant :Leadership médical et scientifiqueDéfinition de la stratégie France PDxManagement d’équipes Medical Affairs / PV / Information MédicaleRelations avec les KOLs et autorités de santéGénération de preuves cliniquesPharmacovigilance et conformité réglementaireGestion budgétaire et pilotage de la performanceLe poste requiert généralement un profil de médecin expérimenté (MD ou équivalent) avec une solide expérience en Medical Affairs, industrie pharmaceutique/diagnostique, affaires réglementaires, pharmacovigilance et/ou leadership d'équipes.Background on GE HealthCare:Create a world where healthcare has no limitsGE HealthCare is a leader in pharmaceutical diagnostics used in medical imaging and molecular imaging procedures, with a pipeline of new products focused on personalized healthcare.Our Pharmaceutical Diagnostics (PDx) business is a global leader in imaging agents, used to improve and enhance the images that clinicians use to diagnose, treat and monitor disease.About UsGE HealthCare is a leading global medical technology and digital solutions innovator with over 100 years of healthcare industry experience and around 50,000 employees globally. We enable clinicians to make faster, more informed decisions through intelligent devices, data analytics, applications and services, supported by our Edison intelligence platform. We operate at the center of an ecosystem working toward precision health - digitizing healthcare, helping drive productivity and improving outcomes for patients, providers, health systems and researchers around the world.Our total rewards are designed to unlock your ambition by giving you the boost and flexibility you need to turn your ideas into world-changing realities. Our salary and benefits are everything you’d expect from an organization with global strength and scale, and you’ll be surrounded by career opportunities in a culture that fosters care, collaboration and support.GE HealthCare is an Equal Opportunity Employer where inclusion matters. Employment decisions are made without regard to race, color, religion, national or ethnic origin, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, protected veteran status or other characteristics protected by law.GE HealthCare - Creating a world where healthcare has no limits#LI-CM1Additional InformationRelocation Assistance Provided: NoJob SummaryJob number: R4046026Profession: Engineering / Technology

Forvia, a sustainable mobility technology leaderWe pioneer technology for mobility experience that matter to people.Your mission, roles and responsibilitiesForvia Interiors is looking for his future Global Enterprise Architecture Manager to be based at its headquarters located in Nanterre (Paris area).ROLE PURPOSEThe Global Enterprise Architecture Manager defines, maintains and governs the target IT architecture for the company at global level. The role ensures consistency between business strategy and the IT landscape across applications, data, integration and infrastructure, and establishes the architecture principles, standards and reference models required to guide technology decisions. The role also assures alignment with the reference architecture during major IT projects and supports regional and local teams in designing scalable, secure and cost-effective solutions.KEY MISSIONS• Define and maintain the global target enterprise architecture and its evolution roadmap, translating business strategy and transformation priorities into coherent architectural direction.• Establish, document and govern enterprise architecture principles, standards, patterns and reference architectures across applications, data, integration, cloud and infrastructure.• Maintain a transparent view of the current and target IT landscape, including major applications, technology components, interfaces, dependencies, lifecycle status and strategic fit.• Chair or facilitate architecture governance and design reviews for major IT initiatives; assess solution options, document decisions and ensure deviations are visible, justified and governed.• Guarantee alignment of major projects and technology investments with the approved target and reference architectures throughout design and delivery.• Advise business and IT stakeholders on solution architecture, platform choices, integration approaches, data flows and infrastructure patterns, balancing business value, security, scalability, resilience and cost.• Partner closely with Cybersecurity, Applications, Infrastructure, Data and Digital teams to ensure coherent end-to-end architectures and effective incorporation of technical and compliance requirements.• Support regional and local IT teams in designing reusable, maintainable and cost-effective solutions, while promoting global standards and limiting unnecessary complexity or duplication.• Own the architecture repository and related governance practices, ensuring architecture information, standards, decisions and roadmaps are accurate, accessible and consistently maintained.• Drive application and technology portfolio rationalization by identifying redundancies, obsolescence, non-standard solutions, technical debt and opportunities for simplification or reuse.• Define architecture requirements and contribute to the evaluation and selection of strategic platforms, technologies, publishers and service providers.• Monitor technology and market developments; assess their relevance, risks and potential value, and recommend pragmatic evolution of the architecture roadmap.• Provide architecture input to strategic planning, portfolio prioritization, M&A or carve-out activities and major transformation programs.• Define and monitor architecture governance indicators, including standards adoption, exception management, technical-debt evolution and delivery of roadmap actions.• Lead and develop the Enterprise Architecture team, clarifying accountabilities, coaching team members and building a strong global architecture community and stakeholder network.Your profile and competencies to succeedEXPERIENCE10+ years of relevant experience in enterprise, solution, application, data, integration, cloud or infrastructure architecture within a complex international organization, including significant responsibility for cross-domain architecture governance. Demonstrated experience defining target and reference architectures, leading architecture reviews and advising major transformation programs is required. Proven ability to work across business and IT domains and to influence senior stakeholders and delivery teams is essential. Previous people-leadership or transversal team-leadership experience is strongly valued.EDUCATIONMaster’s degree or equivalent level in Computer Science, Information Systems, Software Engineering, Telecommunications or a related field. A recognized enterprise architecture, cloud, data, integration or security certification is an asset.KEY COMPETENCIES• Advanced enterprise and solution architecture capability across applications, data, integration and infrastructure domains.• Strong ability to translate business strategy, capabilities and requirements into target architectures, transition roadmaps and pragmatic design decisions.• Deep understanding of architecture principles, patterns, reference models, interoperability, APIs, middleware, data pipelines, cloud and hybrid environments.• Sound knowledge of cybersecurity, privacy, resilience, business continuity and compliance requirements as they apply to architecture decisions.• Architecture-governance discipline, including design authorities, review gates, decision records, standards management and exception handling.• Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to assess trade-offs among value, risk, scalability, performance, maintainability and total cost.• Excellent communication and influencing skills, including the ability to explain complex architecture topics clearly to executive, business and technical audiences.• Leadership and people-development capability — able to set direction, delegate effectively, coach architects and animate a global community without relying solely on hierarchy.• Experience with enterprise architecture repositories and modelling tools; knowledge of LeanIX or equivalent tooling is an asset.• Fluency in English; additional languages are an asset.Department:Information Technology

Job ID: 1387833633Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Technology ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-10-12Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Notre Opportunité :L’équipe Digital & Agile Transformation (D&AT) a pour mission d’accompagner la transformation digitale des Directions Générales, des Directions métiers et des Directions SI et Innovation. Les consultant(e)s D&AT interviennent sur l’intégralité de la chaîne de valeur d’un programme ou d’un projet, auprès de clients des secteurs privé comme public.L’équipe D&AT répond à l’ensemble des besoins de transformation de ses clients :Transformation digitale de bout-en-bout ;Transformation organisationnelle et méthodologique des organisations (Agilité, mode produit, DevOps,etc.) ;Accompagnement des Directions des Systèmes d’Information dans le day to day ;Green IT & Numérique Responsable ou comment rendre nos clients plus responsables ;Innovation, Technologies & Intelligence ArtificielleCela s’accompagne d’une approche sectorielle incarnée au travers de communautés dédiées : secteur public, énergie, mobilité, retail and consumer products et luxe, …Vos principales responsabilités :En lien avec l’offre de services de D&AT, vous contribuerez en tant que consultant(e) senior, auprès de l’un de nos clients, à une ou plusieurs de ces missions, sous la supervision d’un(e) manager de mission :Accompagner les programmes/projets/produits/plateformes digitaux de bout en bout, en s’appuyant notamment sur les solutions du marché ;Cadrer et faciliter la transformation organisationnelle et méthodologique (Scrum Master/Product Owner/Product Manager/Coach Agile, mise en œuvre de l’Agilité puis son passage à l’échelle) ;Accompagner les DSI / Direction du numérique dans leurs opérations au travers de la définition et du suivi de feuilles de route de transformation ;Faire du « numérique responsable » un volet de la transformation numérique de nos clients ;Accompagner l’innovation technologique et sa diffusion au sein des organisations (Gen IA, Low code/no code, etc.).En complément des missions réalisées auprès de nos clients, vous serez amené(e)s à participer au développement de D&AT et, plus largement de EY, par le biais de contributions internes (animation de la vie de l’équipe, implication au sein d’une communauté thématique ou d’un réseau, etc.)En tant que consultant(e) senior, sous la supervision et avec l’accompagnement d’un manager de mission, vous serez amené(e) à gérer en pleine autonomie les activités et livrables qui relèvent de votre périmètre d’intervention, faire valoir une expertise sectorielle ou méthodologique, ainsi que faire rayonner l’excellence de la marque EY au quotidien.Vos Compétences pour réussir :De formation supérieure, vous possédez une expérience d’au minimum 2 ans dans la transformation digitale en cabinet de conseil ou au sein d’un grand groupe international sur du pilotage de programme ou de projet de transformation numérique / AMOA SI.Vous disposez également d’une expérience éprouvée des méthodologies type Agile, Scrum Master, Product Owner, SAFe Agilist ainsi qu’une connaissance approfondie des outils et tendances technologiques : tech sustainability, Gen AI…Ce que nous recherchons :Vous avez envie de rejoindre un collectif fort et engagé au service de nos clientsVous disposez des qualités suivantes :Ecoute, analyse et synthèse ;Esprit d’équipe et sens relationnel ;Curiosité et adaptabilité ;Rigueur et organisation.Votre anglais est courant (écrit et oral).Ce que nous vous offrons :Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EY.L’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris…Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement :Notre processus de recrutement est composé de 4 entretiens (RH, métier, étude de cas et un entretien de validation avec un(e) Associé(e)), menés à distance et en présentiel.Pour garantir une expérience équitable et inclusive durant le processus de recrutement, n'hésitez pas à nous informer dès que possible de tout aménagement dont vous pourriez avoir besoin.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires

The Bel Group is a major player in the food industry through portions of dairy, fruit and plant-based products, and one of the world leaders in branded cheeses. Its portfolio of differentiated and internationally recognized brands includes The Laughing Cow, Kiri, Babybel, Boursin Nurishh, Pom'Potes and GoGo squeeZ, as well as some 30 local brands. Together, these brands helped the Group generate sales of 3.74 billion in 2024.Do you want to join a company with strong brands that puts consumers and responsibility at the heart of the decision-making process? Then Bel is made for you!Are you bold, pragmatic, and determined? Do you want to contribute to the transformation of an international agri-food company? Them come join us and measure the impact of your talent and energy in realizing an ambitious and sustainable company project!#IWorkForAllForGoodScope: Impact function (CSR, Finance, M&A)Contract: unlimited term contractLocation: SuresnesYOUR MISSIONSSince the past 20 years, Bel put the Corporate Sustainability Responsibility at the heart of its strategy, enabling us to become a mission-lead company (since 2024). Hence we created the Impact Team, gathering in the same community Environmental, Social and Governance teams and finance teams. The Impact function brings together Profitability and Sustainability to serve a global performance model based on two legs co-piloting. Profitability and sustainability are not opposing goals, but the two pillars of a responsible growth model. As HR Business Partner for Impact Direction, your main responsiblities will be : Change agent and transformation Participate to design and deploy organization adaptation in a moving environment, drive transformation for the teams Identify key HR drivers and opportunities, optimizing the resources and competencies to meet longer term business objectives Talent Management: guardian of organizational health Following the talent lifecycle, you will give frame and empower the conversation with Leader to be Talent champion & owner of their organization’s health, you: Championing the Group’s mobility, staffing / succession planning policies (potential next steps, etc.) with local & global HRs Run the talent & succession reviews with managers and leaders Run Impact & Reward campaign with managers and leaders Ensure the right profile at the right place aligned with the business needs and competencies Drive the recruitment needs and selection process with key stakeholders Capabilities & development Management Coach managers to run Growth Conversation Support function Leaders in building capabilities strategy by defining the needed capabilities to reach Business plan ambitions in the future and to tackle external complexity Identify development solutions & plan (on-the-job, networking, mentoring, digital learning, training etc.) to answer Individual Growth Plan Overall responsibility for team’s induction process for new staff members and staff moving to new roles ensuring performance requirements are communicated, understood, and measured Facilitate workshops when needed (for example: on expected behaviors, etc.) to roll out or drive transformation Compensation & Benefits You will give frame and empower the conversation with Leader & managers to allow them to find the best combination and consistency between reward & talent. Ensure fairness in terms of reward, aligning with performance management & talent orientation Run the annual salary reviews, bonus and other package rewards Link with the Group C&B to implement Group reward policies / projects Employee Relations / Engagement Support the managers and leaders in employee relations and contribute to create a unique & safe workplace Ensure local legal respect and deploy local HR Policies compliant with group culture and values Follow-up of people action plan with leaders following the group annual engagement survey with adapted actions plan to the functions build with Leaders Data management Responsible for HR budgets on your scope Data reporting to support HR Plan and decision Overall responsibility for management and accuracy of HR data ensuring data protection legislation is respected Support Managers and employees with the HR Systems as super user Scope size: average of 130 people at corporate level YOUR PROFILELanguages: Proficiency in English to ensure understanding / communication with the global teams. French is a plus.With a degree in HR, business or related field, or equivalent professional experience, you have at least 5 / 7 years of experience in Human Resources, including at least one successful experience as an HR manager.You have excellent interpersonal skills, you are empathetic and a good listener, and you enjoy working as part of a team. You demonstrate strong adaptability and agility, you are results-oriented, and you are not afraid to stand by your convictions and challenge the status quo.You are known for leading projects while consistently supporting day-to-day operations with dedication, attention to detail, and strong organizational skills. You have a strong sensitivity to the future of work.Join our HR team!If you think that this job is for you, please click now on the button "Apply". The recruitment team of your site will contact you very soon.

Leader français de l’assurance auto en ligne depuis 1992, Direct Assurance, entité du Groupe AXA, propose également des offres d’assurance habitation, moto et santé.Aujourd'hui, plus de deux millions de clients nous font confiance grâce à un tarif adapté et une gestion des sinistres personnalisée.Dans un marché assurantiel très compétitif, Direct Assurance conçoit des solutions adaptées aux besoins de ses clients en défendant leur pouvoir d’achat.Nous faisons de l'expérience client une priorité en mettant à disposition une gamme de produits simple, claire et performante.Si vous recherchez un environnement convivial, dynamique, digital et tourné vers l'innovation, au sein d'une entreprise en croissance, rejoignez-nous !Vous allez aimer grandir à nos côtés.Vous allez aimer innover avec nous.Vous allez aimer que nos clients nous adorent.VOTRE RÔLE ET VOS MISSIONSAu sein de la Direction Informatique et Innovation, dans un environnement international, Agile et en forte croissance, vous rejoignez le pôle Release Management composée de 5 personnes.Dans un contexte de montée en gamme et de transformation, nous recherchons un profil expérimenté, capable d’être opérationnel rapidement, de travailler en forte autonomie et d’apporter un niveau de maturité supérieur à l’équipe et aux processus.Missions principales:En tant que Release Manager, vous serez responsable de :• Cadrage, structuration, industrialisation des pratiques, standardisation des rituels et des livrables.• Contribuer activement à l’amélioration continue des processus liés :o Release management.o Pilotage du backlog des bugs et correctifs urgents.o Proposition et pilotage d’initiatives d’industrialisation et d’automatisation.• Accompagner et influencer la conduite du changement :o Sensibilisation et acculturation des équipes IT et métiers aux bonnes pratiques Release management.o Contribution à la mise à jour et à la diffusion des procédures, du wiki et des bases de connaissances.o Rôle de référent/coach sur les méthodologies et bonnes pratiques au sein du pôle et plus largement de la DSI.• Assurer la synchronisation des équipes agiles en France, Maroc et Pologne, des équipes techniques de support et de mise en production.• Accompagner la montée en maturité agile des équipes. Favoriser l’auto-organisation à l’échelle.• Piloter le flux de delivery, la gestion des dépendances et la prévisibilité des livraisons sur l’ensemble du SI de Direct Assurance• Mettre en place et améliorer les reporting et les outils de suivi pour l’IT et le métier (hebdo, mensuel, annuel) et participer/animer les comités pour le suivi de la qualité du delivery.• Centraliser l'ensemble des calendriers de livraison IT et les suivre en appliquant les étapes du processus de gestion des releases, améliorer la prévisibilité et la stabilité des livraisons.• S’assurer que l'ensemble des acteurs impactés par le delivery soient identifiés, vérifier que l’intégralité des actions visant à sécuriser le delivery soient réalisées.• Créer et diffuser les communications auprès des différentes Directions Métiers et IT lors des livraisons majeures afin de fournir une vision sur l’impact fonctionnel.• Animer les différentes instances de sécurisation du delivery.Outils utilisés :• JIRA, Confluence, Service Now, Azure DevOps• Power BI• De nombreux outils utilisés dans l’administration des plateformesVOTRE PROFILVous disposez d’une expérience confirmée dans l’univers IT, sur des postes similaires, avec un haut niveau d’autonomie et de responsabilité.Expérience et compétences techniques :• Expérience significative (7–10 ans environ) dans un contexte exigeant.• Bonne connaissance des environnements Agile (Scrum, SAFe…) et des modèles d’organisation produit.• Expérience en animation d’ateliers et en amélioration continue.• Capacité démontrée à structurer un backlog, prioriser, piloter des plans d’actions et en assurer le suivi dans la durée.Soft skills / savoir-être :• Capacité à travailler en totale autonomie : vous êtes attendu(e) pour délivrer rapidement, prendre des sujets en main de bout en bout, et être force de proposition sans attendre un cadrage permanent.• Forte maturité professionnelle : hauteur de vue, prise de recul, capacité à arbitrer et à prioriser dans un contexte de forte croissance.• Excellentes capacités de communication et de vulgarisation : vous savez rendre les sujets techniques compréhensibles et mobiliser des interlocuteurs variés (IT, métiers, fournisseurs, management).• Leadership transversal : capacité à challenger, fédérer et embarquer des équipes techniques sans lien hiérarchique direct.• Sens du service et de la relation client, rigueur, proactivité, persévérance et pragmatisme.• Standards élevés en matière de qualité, de fiabilité et d’amélioration continue.• Capacité à être un moteur du changement, à structurer et partager les connaissances pour faire monter en compétence l’équipe et l’organisation.• Très bon niveau d’anglais, vous permettant de travailler dans un environnement international et multiculturel.• Des connaissances fonctionnelles dans le domaine de l’assurance seraient un plus.POURQUOI NOUS REJOINDRE ?Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.Nous choisir, c’est bénéficier :D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle…On s’arrête là, la liste est longue En lien avec nos engagements, nous célébrons chaque arrivée en agissant en faveur de la reforestation mondiale : nous plantons un arbre pour chaque recrutement.Alors, prêt à postuler ?VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAILNotre raison d’être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte dans + de 50 pays. Accompagner près de 95 millions de clients à chaque étape de leur vie, une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin à nos employés et agents (+ de 145 000 dans le monde !).Chez AXA, nous sommes riches de nos singularités et accueillons tous les profils dans leur diversité. Au-delà de mener une politique inclusive engagée, nous agissons au quotidien en tant qu’employeur citoyen et responsable pour des causes sociétales & environnementales. Ces ambitions vous parlent ? Alors rejoignez un des leaders de l’assurance et venez changer le monde avec nous !Nous faisons de l’expérience collaborateur notre priorité.Nous proposons des parcours de développement professionnel en adéquation avec la transformation digitale du secteur de l’assurance pour enrichir votre panel de compétences.Nous avons à cœur de célébrer nos réussites. La convivialité qui nous anime est le fruit de la diversité des profils que nous recrutons.Nous disposons de multiples avantages (congés, temps partiel, télétravail, etc.)Nos locaux proposent un cadre de travail moderne avec une mise à disposition d’espaces de détente (baby-foot, cafétéria) et de services (espace forme, places en crèche…) pour une Expérience Collaborateur réussie !Nous nous engageons en faveur de la lutte contre les discriminations et soutenons la diversité et l'égalité des chances. Tous nos emplois sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Si ce poste vous intéresse et si la perspective de contribuer fortement au développement de l’entreprise dans un environnement innovant et dynamique vous motive, rejoignez-nous !

Publication date : Feb 17, 2026, 12:00AMOrange Cyberdefense est l’entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique. Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle.Nous leur apportons notre expertise afin d’assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu’ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.Avec un CA de 1,2 Md€ en 2024, 11% de croissance et plus de 3.000 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre.Orange Cyberdefense is the cyber security company of Orange Group, providing security consulting, solutions and services to organisations around the globe. We strive to protect freedom and build a safer digital society. We are looking for an Innovation Architectto join the CTO Department.The CTO Department guides and supports Orange Cyberdefense's innovation efforts to enable market differentiation. To achieve this, the team develops an innovation strategy in collaboration with internal stakeholders and supports projects that align with this strategy. To facilitate decision-making on which innovations to develop and to accelerate the adoption of promising technologies, the team creates and provides an incubator. The incubator is equipped with resources for developing demos, testing, benchmarking, and prototyping new technologies and features for OCD’s service offerings, in cooperation with voluntary partners and clients, and in connection with Orange Group entities (Orange Business, Orange Innovation). It particularly helps accelerate the integration of cutting-edge automation and artificial intelligence technologies into OCD’s services and products.Key responsibilities:As a technical coach, support the design and oversee the implementation of technical solutions for incubated projects.Capitalizing on acquired technical experience to benefit the company, particularly on major technical challenges such as AI and automation.Play a pivotal role between the strategic innovation vision and technological realization, ensuring the feasibility and scalability of prototypes.Create and maintain an experimentation platform (testing, sandbox, pre-production) aimed at speeding up the development and validation of proof of concepts within the incubator. This platform has the resources and mechanisms for development and DevOps, experimentation with AI and automation technologies, as well as controlled access for project teams, business units, clients, and pilot partners. Its design promotes best IT practices within the company, in collaboration with CIO teams and Data/AI units.What we expect from you:Architecture and PrototypingServe as a technical advisor and coach for the development of innovations within the platformization context of OCD services.Design modular and secure technical architectures for incubated projects.Oversee the realization of POCs and MVPs (Minimum Viable Products).Ensure technical consistency across different experiments.Guarantee the proper integration of developed solutions with the group's internal environments, working with CIO and Data/AI teams.Incorporate SecDevOps principles and Security by Design into all experiments.Collaborate with internal security teams to ensure regulatory compliance (ISO 27001, GDPR, etc.).Creation and Management of an Experimentation EnvironmentDesign and deploy a testing, demonstration, and pre-production environment that allows: Hosting prototypes close to production conditions,Evaluating the security and performance of innovations,Continuous integration (CI/CD) and simulation of client environments.Integrate resources for experimenting with AI technologies.Define access, isolation, and security standards for this environment (sandbox, network segmentation, identity management, supervision).Implement automation, deployment, and monitoring tools to accelerate experimentation cycles.Maintain, update, and document this infrastructure.Support for Incubated ProjectsAssist project leaders with technical choices (cloud, frameworks, languages, tools).Train and raise awareness among project teams on best development and architecture practices.Participate in project selection committees and assess the technical feasibility of submitted ideas.Develop documentation to ensure proper knowledge capitalization and best development practices within the company, in collaboration with CIO and Data/AI teams.Promotion of Innovation, Platformization, and AI CultureContribute to spreading a culture of innovation and AI exploitation within business units and OCD offerings.Support OCD’s technological openness: help identify relevant emerging technologies for cybersecurity services (AI, automation, XDR, digital sovereignty, etc.).Assist in maintaining a network of technical and open-source partners.Profile :Master’s degree in software engineering, cloud engineering, or equivalent. Minimum technical experience or training in information systems security, with a good understanding of cybersecurity, compliance, and trust issues.At least 7 years of experience in system administration, architecture, or technical R&D roles, ideally in cloud, DevSecOps, and automation domains.Experience in an innovation environment or technical lab is a plus.Technical SkillsHybrid Cloud / Container Architecture: AWS, Azure, GCP, Docker, Kubernetes.DevSecOps: GitLab CI/CD, Terraform, Ansible, SAST/DAST scanning, secrets management.AI & automation: vibe coding, orchestration (n8n, LangChain), agent-based AI architectures (Mistral, LangGraph), communication protocols (MCP, A2A, etc.).Security: access management / IAM (SSO, Kerberos/OAuth, etc.).Languages and frameworks: Python, Go, Node.js, or equivalent.Infrastructure & Monitoring: ELK, Prometheus, Grafana, Wazuh/SIEM.Virtualization & Sandboxing: VMware, Proxmox, open-source solutions.Soft SkillsCuriosity, autonomy, and a passion for experimentation.Ability to simplify complex concepts and foster a shared technical vision.Technical leadership and team spirit.Results-oriented and pragmatic (ability to deliver POCs quickly).Nos + :• ð Notre état d'esprit : Organisation d'afterworks, team building, tournoi de babyfoot & co, implication des salariés dans les projets de l'entreprise ;• ð Votre carrière : Formations, certifications, assessments, Academy, mobilité interne, missions au sein de nos sites à l'international ;• Notre engagement : partenaire clé en période de crise (protection des services de santé pendant la crise COVID-19, sécurisation des collectes pour Notre-Dame de Paris, etc.), acteur dans la politique RSE du Groupe Orange (égalité des chances, défense de la diversité…) ;• Votre équilibre de vie : télétravail, soutien aux activités sportives et culturelles, organisations de challenges sportifs etc. ;• ð Nos autres avantages : Participation (Groupe Orange), intéressement, épargne salariale, compte épargne temps, chèques cadeaux etc.Challenge, bienveillance et expertise seront au cœur de votre quotidien. Rejoignez-nous ! At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. Job SummaryJob number: IOS-2026-1905Date posted : 2026-09-23Profession: OtherEmployment type: Full-timeType: Full-time

Informations générales Entité de rattachement Filiale du Groupe Groupama depuis 1998, Gan Assurances accompagne particuliers, professionnels, et entreprises avec des solutions complètes : auto, habitation, santé, prévoyance, épargne, retraite et garanties professionnelles.Avec 1,2 million de clients et un collectif de 5 000 personnes réparti partout en France, nous formons le 5ᵉ réseau français d'Agents généraux, alliant proximité et expertise.Rejoindre Gan Assurances, c'est évoluer dans un environnement convivial et engagé, où chaque mission a du sens.Labellisée « Engagé RSE » par l'AFNOR, notre priorité est de concilier performance et responsabilité, pour un avenir durable au service de nos collaborateurs, de nos Agents généraux et de nos clients.Découvrez qui nous sommes, nos collaborateurs et nos différents métiers sur notre site Référence 2026-65060 Description du posteIntitulé du posteManager d'équipe souscription construction H/FDescription de la missionEt si vous preniez la tête d’une équipe engagée au cœur des enjeux de la construction ?La direction Assurance recherche un(e) Manager pour piloter une équipe de souscripteurs aux profils variés (juniors à experts) et contribuer activement à la performance et au développement de notre activité en assurance construction.Votre rôle : un équilibre entre management, expertise et impact opérationnelAu quotidien, vous êtes un acteur clé de notre organisation. À la fois leader, référent technique et moteur de la performance, vous accompagnez votre équipe vers l’excellence.Vos missions :- Manager et animer une équipe d’une dizaine de souscripteurs, en favorisant la cohésion et la montée en compétences.-Participer au pilotage opérationnel de l’activité, avec un objectif constant de satisfaction du réseau d’agents et des clients.- Suivre et challenger la performance collective et individuelle, dans une logique d’amélioration continue.- Développer les compétences de vos collaborateurs (autonomie, organisation, priorisation, prise de décision) et renforcer leur engagement.- Gérer directement certains projets stratégiques et/ou dossiers techniques complexes.- Partager votre expertise pour garantir l’atteinte des objectifs (développement commercial et rentabilité).- Accompagner les évolutions de l’activité (réglementation, outils) et contribuer à la diffusion des bonnes pratiques.- Intervenir sur le terrain aux côtés des souscripteurs lors de visites de risquesProfilVotre profil :Un Bac +5 en poche, et surtout une solide expérience en management d’équipe dans l’univers de la souscription construction. Vous avez déjà piloté, structuré, fait grandir une équipe… et vous aimez ça.La souscription construction ? Ce n’est pas juste un domaine pour vous, c’est votre terrain de jeu. RC Décennale, Tous Risques Chantier, analyse de risques complexes… vous savez naviguer avec aisance, même quand les dossiers se corsent.Manager une équipe de profils variés (du junior à l’expert), vous connaissez. Et surtout, vous savez adapter votre posture : coach, challenger, facilitateur… toujours avec l’objectif de faire progresser le collectif.Mais au-delà du parcours, ce qui fera la différence, c’est votre manière de faire :• Un vrai leadership : vous embarquez, vous donnez du sens, vous savez faire grandir vos collaborateurs sans micro-manager.• Une culture du résultat : vous aimez piloter la performance, challenger, ajuster… et atteindre vos objectifs.• Une capacité à prendre du recul : vous savez analyser, prioriser et décider, même dans un environnement en mouvement.• Un goût pour le terrain : accompagner vos équipes en visites de risques, échanger avec les agents, comprendre les enjeux concrets… ça fait partie du job, et ça vous plaît.• Une vraie posture de référent : vous partagez votre expertise, vous faites circuler les bonnes pratiques et vous contribuez à faire monter tout le collectif en compétence.• Et enfin, un excellent relationnel : vous savez créer du lien, en interne comme avec le réseau, et faire passer des messages clairs, même sur des sujets techniques.Ce que vous trouverez chez nous : Équilibre vie pro / vie perso : ici, on respecte votre temps — 28 jours de congés, 19 RTT, CET, et jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine pour souffler un peu entre deux missions. Rémunération et reconnaissance : Prime d’intéressement, d’objectifs et de cooptation, mutuelle et prévoyance à des conditions très avantageuses — parce que l’engagement, ça se valorise. Pause déjeuner simplifiée : tickets-restaurants et restaurants d’entreprise pour bien manger sans se compliquer la vie. Avantages maison : des tarifs préférentiels sur vos contrats d’assurance — logique, non ? Vie perso et soutien au quotidien : aides pour les parents (allocation enfant, jours enfant malade), accompagnement logement… parce que la vie ne s’arrête pas au bureau. Inclusion et écoute : un référent handicap dédié et un vrai soutien aux proches aidants. Évolution et opportunités : mobilité interne encouragée (40 % des recrutements réalisés en interne sur 3 ans), formations, immersions… ici, on aime faire bouger les lignes autant que les carrières. Rejoignez nous et contribuez activement à construire l’avenir de notre activité !Profil principalAssurance IARD - Souscription IARDType de contratCDITélétravailPartielManagement d'équipeOuiLocalisation du posteLocalisation du poste à pourvoirFrance, Ile-de-France, YVELINES (78)VilleNanterreCode postalNanterreCritères candidatNiveau d'études min. requisBac+5 et plusNiveau d'expérience min. requis6 à 10 ans

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Corelia recrute un Coach AGILE H/F pour animer les méthodes Agile avec les équipes.

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Recherche d'un responsable d'équipe commercial pour une entreprise de marketing opérationnel à Lyon.Le rôle consiste à gérer une équipe, atteindre des objectifs de vente et former les collaborateurs pour le secteur des télécoms.

Recherche un leader-coach pour assister le directeur de restaurant, encadrer l'équipe, garantir la qualité, l'hygiène et la sécurité.

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Le rôle principal est de former et d'accompagner les équipes de vente, ainsi que de développer des relations avec les points de vente.

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