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The Bel Group is a major player in the food industry through portions of dairy, fruit and plant-based products, and one of the world leaders in branded cheeses. Its portfolio of differentiated and internationally recognized brands includes The Laughing Cow, Kiri, Babybel, Boursin Nurishh, Pom'Potes and GoGo squeeZ, as well as some 30 local brands. Together, these brands helped the Group generate sales of 3.74 billion in 2024.Do you want to join a company with strong brands that puts consumers and responsibility at the heart of the decision-making process? Then Bel is made for you!Are you bold, pragmatic, and determined? Do you want to contribute to the transformation of an international agri-food company? Them come join us and measure the impact of your talent and energy in realizing an ambitious and sustainable company project!#IWorkForAllForGoodScope: Impact function (CSR, Finance, M&A)Contract: unlimited term contractLocation: SuresnesYOUR MISSIONSSince the past 20 years, Bel put the Corporate Sustainability Responsibility at the heart of its strategy, enabling us to become a mission-lead company (since 2024). Hence we created the Impact Team, gathering in the same community Environmental, Social and Governance teams and finance teams. The Impact function brings together Profitability and Sustainability to serve a global performance model based on two legs co-piloting. Profitability and sustainability are not opposing goals, but the two pillars of a responsible growth model. As HR Business Partner for Impact Direction, your main responsiblities will be : Change agent and transformation Participate to design and deploy organization adaptation in a moving environment, drive transformation for the teams Identify key HR drivers and opportunities, optimizing the resources and competencies to meet longer term business objectives Talent Management: guardian of organizational health Following the talent lifecycle, you will give frame and empower the conversation with Leader to be Talent champion & owner of their organization’s health, you: Championing the Group’s mobility, staffing / succession planning policies (potential next steps, etc.) with local & global HRs Run the talent & succession reviews with managers and leaders Run Impact & Reward campaign with managers and leaders Ensure the right profile at the right place aligned with the business needs and competencies Drive the recruitment needs and selection process with key stakeholders Capabilities & development Management Coach managers to run Growth Conversation Support function Leaders in building capabilities strategy by defining the needed capabilities to reach Business plan ambitions in the future and to tackle external complexity Identify development solutions & plan (on-the-job, networking, mentoring, digital learning, training etc.) to answer Individual Growth Plan Overall responsibility for team’s induction process for new staff members and staff moving to new roles ensuring performance requirements are communicated, understood, and measured Facilitate workshops when needed (for example: on expected behaviors, etc.) to roll out or drive transformation Compensation & Benefits You will give frame and empower the conversation with Leader & managers to allow them to find the best combination and consistency between reward & talent. Ensure fairness in terms of reward, aligning with performance management & talent orientation Run the annual salary reviews, bonus and other package rewards Link with the Group C&B to implement Group reward policies / projects Employee Relations / Engagement Support the managers and leaders in employee relations and contribute to create a unique & safe workplace Ensure local legal respect and deploy local HR Policies compliant with group culture and values Follow-up of people action plan with leaders following the group annual engagement survey with adapted actions plan to the functions build with Leaders Data management Responsible for HR budgets on your scope Data reporting to support HR Plan and decision Overall responsibility for management and accuracy of HR data ensuring data protection legislation is respected Support Managers and employees with the HR Systems as super user Scope size: average of 130 people at corporate level YOUR PROFILELanguages: Proficiency in English to ensure understanding / communication with the global teams. French is a plus.With a degree in HR, business or related field, or equivalent professional experience, you have at least 5 / 7 years of experience in Human Resources, including at least one successful experience as an HR manager.You have excellent interpersonal skills, you are empathetic and a good listener, and you enjoy working as part of a team. You demonstrate strong adaptability and agility, you are results-oriented, and you are not afraid to stand by your convictions and challenge the status quo.You are known for leading projects while consistently supporting day-to-day operations with dedication, attention to detail, and strong organizational skills. You have a strong sensitivity to the future of work.Join our HR team!If you think that this job is for you, please click now on the button "Apply". The recruitment team of your site will contact you very soon.

Role PurposeThe Process & Operational Excellence Manager leads a team focusing on process documentation and maintenance, process improvement, operational excellence, and central reporting. This role is responsible for delivering transformative initiatives that redefine targeted parts of the operations, enhance customer service and experience, achieve sustainable operational and process efficiencies, optimise capital asset effectiveness, and drive productivity through the deployment of insights and solutions.This is a full-time commitment in which this role will support the PMO, Technology and Process team to drive operational excellence.Main activities and responsibilitiesWays of workingOwns and manages the central process repository, ensuring processes are clear, current, and aligned with organisational objectives.Identifies and resolves gaps between ways of working applied in the practice, and documented processes.Operational Excellence Leads and facilitates the identification of opportunities for process improvements across operations, working closely with functional teams; conducts thorough root cause analysis to identify areas for improvement and inefficiencies within processes; prioritises solutions based on impact to operations, in alignment with management guidelines and priorities.Collaborates with functions to translate process improvement opportunities into sustained improvements and standard ways of working, utilising ingenuity, and creativity to address diverse business challenges.Coordinates and communicates process changes to relevant stakeholders, ensuring proper understanding and adoption; drives the adoption of operational excellence practices throughout the organisation, fostering a culture of continuous improvement.ReportingOversees the central reporting team including infrastructure and data processing consultants, ensuring the timely and accurate delivery of reports in scope, and continuously improving the reporting process to meet the organisation's needs.Carries out audits of the central reporting process, including reviews of report distribution and access rights.Team leaderSupports role-based onboarding for new team members, providing training and guidance on general business, processes and operational excellence principles.Acts as a mentor and coach, guiding team members at all levels in the use of operational excellence thinking, tools, and methodologies.Manages a team of consultants in ad hoc support of the role’s objectives.Supports the planning, organisation, and execution of project assignments, ensuring project milestones are achieved within defined schedules.Role RequirementsPrevious experience3 to 5 years of experience in an operational excellence or related role.Advanced project management skills.Experience in change management.Deloitte experience an advantage.Education & qualificationsBachelor’s degree in business, STEM or related field, Master’s degree preferable.Lean Six Sigma certification preferrable.Languages: English – fluent, French – advanced, other languages an advantage.InteractionsInternal interactionsPMO, Technology and Process LeadDU EMEA Management teamFunction LeadsDU EMEA staffExternal interactions Technology data processing consultantsVendorsSummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Orange Cyberdefense est l’entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique. Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle.Nous leur apportons notre expertise afin d’assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu’ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.Avec un CA de 1,2 Md€ en 2024, 11% de croissance et plus de 3.000 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre.Orange Cyberdefense is the cyber security company of Orange Group, providing security consulting, solutions and services to organisations around the globe. We strive to protect freedom and build a safer digital society. We are looking for a managerto support innovation and AI integration in offers at the CTO Department.The CTO Department guides and supports Orange Cyberdefense's innovation efforts to enable market differentiation. To achieve this, the team develops an innovation strategy in collaboration with internal stakeholders and supports projects that align with this strategy. To facilitate decision-making on which innovations to develop and to accelerate the adoption of promising technologies, the team creates and provides an incubator. The incubator is equipped with resources for developing demos, testing, benchmarking, and prototyping new technologies and features for OCD’s service offerings, in cooperation with voluntary partners and clients, and in connection with Orange Group entities (Orange Business, Orange Innovation). It particularly helps accelerate the integration of cutting-edge automation and artificial intelligence technologies into OCD’s services and products.Key responsibilities:Act both as a conductor and a coach on strategic innovations and AI issues.Create and manage governance around innovation and AI: contribute to the development of the company's innovation strategy and support its implementation by organizing decision-making with business units on investment priorities.Coordinate the integration of AI into OCD offerings by overseeing projects with the representatives of each business unit.Build and manage an incubation mechanism that facilitates intrapreneurship, co-innovation with clients and partners, and enables the development of promising innovations.What we expect from you:Consolidate a differentiation roadmapContribute, in collaboration with internal stakeholders, to the development of an innovation roadmap aligned with the company's ambitions (technology watch, priority axes, roadmaps) and the market.Identify the necessary investments for the judicious adoption of AI in the services offered to clients.Implement performance indicators (ROI, TRL, conversion rate, time-to-market, project sponsor satisfaction) and ensure regular reporting to the CTO.Manage innovation budgets, including external funding sources (grants, calls for projects, public/private partnerships).Coordinate innovation topics with other Group subsidiaries (Orange Innovation, Orange Business).Design and oversee an incubatorDesign and implement the operational model of an incubator: governance, processes, funding, reporting.Structure the project journey: idea selection, incubation, transfer, POC, demo, MVP.Create an open innovation ecosystem in connection with academic partners, startups, laboratories, and institutional actors.Supervise innovative projects from ideation to MVP.Assess the feasibility, value, and risks of submitted projects.Lead innovation and prioritization committees (in collaboration with management and business stakeholders).Ensure cross-functional coordination between technical teams (R&D, architecture, cybersecurity), business units, and marketing.Guarantee traceability of deliverables, budgets, and KPIs associated with each project.Profil:Education:Engineering degree, Master's or Ph.D. in computer science, cybersecurity, technological innovation, or a related field.Certifications in project management, innovation, or cybersecurity (e.g., PMP, Scrum, CISSP, CISM) are a plus.Experience:10+ years of experience in technological innovation, ideally with a specialization in cybersecurity and/or artificial intelligence.Significant background in managing innovative projects, incubation, or startup creation.Proven experience in innovation governance, project portfolio management, and driving market differentiation strategies.Deep understanding of cybersecurity, AI, and emerging technologies.Key Skills:Ability to lead innovation governance.Excellent leadership skills, with experience managing multidisciplinary teams and facilitating steering committees.Ability to coordinate cross-functional projects between R&D, marketing, business units, and external partners.Expertise in innovation management, project incubation, and developing collaborative ecosystems.Proficiency in innovation methodologies, project portfolio management, and performance indicators (KPIs).Knowledge of regulatory and ethical issues related to cybersecurity and AI.Personal Qualities:Innovative mindset, creativity.Results&business-oriented, autonomous, and capable of convincing and rallying stakeholders around a strategic project.Strong customer and market focus, with the ability to differentiate the company's offerings.Publication date : Feb 17, 2026, 12:00AMPourquoi nous rejoindre ?Nos collaborateurs sont notre richesse ; nous ne pouvons protéger nos clients sans eux !Chez Orange Cyberdéfense, vous rejoindrez une communauté d'experts passionnés avec lesquels vous réaliserez des missions qui font sens.Nos + :• ð Notre état d'esprit : Organisation d'afterworks, team building, tournoi de babyfoot & co, implication des salariés dans les projets de l'entreprise ;• ð Votre carrière : Formations, certifications, assessments, Academy, mobilité interne, missions au sein de nos sites à l'international ;• Notre engagement : partenaire clé en période de crise (protection des services de santé pendant la crise COVID-19, sécurisation des collectes pour Notre-Dame de Paris, etc.), acteur dans la politique RSE du Groupe Orange (égalité des chances, défense de la diversité…) ;• Votre équilibre de vie : télétravail, soutien aux activités sportives et culturelles, organisations de challenges sportifs etc. ;• ð Nos autres avantages : Participation (Groupe Orange), intéressement, épargne salariale, compte épargne temps, chèques cadeaux etc.Challenge, bienveillance et expertise seront au cœur de votre quotidien. Rejoignez-nous ! At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. Job SummaryJob number: IOS-2026-1906Date posted : 2026-08-09Profession: Data & AIEmployment type: Full-timeType: Full-time

Lieu : Gennevilliers, FranceConstruisons ensemble un avenir de confianceThales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4,5 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays. Nos engagements, vos avantagesUne réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagéeUn package de rémunération attractifUn développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internesUn environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateursUn engagement sociétal et environnemental reconnuVotre quotidienLe Campus de Gennevilliers est le cœur des activités de conception, de développement et de soutien des grands systèmes de défense : radiocommunications, réseaux et systèmes d’infrastructure résilients, communications par satellite, combat collaboratif et cybersécurité. Situé au nord de Paris, il est rapidement accessible en transports en commun.Contribuez aux technologies critiques qui façonnent les missions aériennes, navales et terrestres de demain.Rejoignez le département NIL (Navigation, Identification et Liaisons de données), où nous développons des systèmes embarqués de haute technologie destinés aux plateformes aériennes, navales et terrestres en France et à l'international : aide à l'atterrissage, radioaltimètres, TACAN, liaisons de données tactiques, identification ami/ennemi (IFF) et systèmes d'anticollision.Vos missionsEn tant que Manager-Coach, vous accompagnez le développement et l'engagement des ingénieurs de votre discipline :Développer les compétences et les parcours de carrière.Favoriser la collaboration, l'autonomie et la responsabilisation.Définir les objectifs individuels et accompagner la performance.Recruter et intégrer les meilleurs talents en partenariat avec les RH.Adapter les ressources aux besoins des projets.Veiller au bien-être et à l'équilibre de vos équipes.En tant que Leader de Discipline, vous contribuez à l'excellence technique et à l'amélioration continue :Définir et porter une vision inspirante pour la discipline.Animer le partage des connaissances et les communautés de pratique.Accompagner les équipes au plus près du terrain.Développer l'expertise technique et le mentorat.Garantir la capitalisation des savoir-faire et des standards.Contribuer à la compétitivité, l'innovation et la qualité des solutions développées.Votre profilVous justifiez d'une expérience réussie de 5 ans minimum en management d'équipes d'ingénierie dans les systèmes ou équipements embarqués ?Vous bénéficiez d'une expertise dans un ou plusieurs domaines : hyperfréquences, électronique analogique/numérique, traitement du signal et de l'information ?Vous possédez des connaissances en communications radio, propagation, formes d'ondes et réseaux ?Votre leadership, votre curiosité, votre capacité d'apprentissage, votre esprit d'équipe et votre sens du résultat vous caractérisent ?Pourquoi nous rejoindre ?Vous évoluez dans un environnement innovant et apprenant, au cœur de technologies critiques, avec l'opportunité de développer les talents et de contribuer à des solutions stratégiques de premier planThales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d’habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.SummaryLocation: GennevilliersType: Full time

Join BIC World, a community of brands dedicated to creating ingeniously simple and joyful products that have been part of hearts and homes for over 75 years. We are committed to growing our iconic and innovative brands by reimagining everyday essentials in new, sustainable, and responsible ways. Our culture encourages a "roll up your sleeves and get the job done" mindset, ensuring self-starters, problem solvers, and innovative thinkers can truly thrive. At BIC World, you are empowered to take ownership of your career and use your unique perspective to make a meaningful, global impact on our mission. As BIC continues to evolve its category-led organization and global operating model, we are seeking a Senior Human Resources Business Partner to support key areas of the business. This role will act as a strategic partner to leaders, driving the people agenda and enabling business performance through strong organizational capability, talent, and culture. The Senior HRBP will operate within a global, matrixed environment, partnering closely with Centers of Excellence (CoEs), HR Operations, and HR leadership to deliver a consistent and high-impact HR experience. This role plays a critical part in translating business strategy into actionable people priorities and ensuring effective execution across the organization. Key Responsibilities Serve as a trusted advisor to senior leaders, providing proactive guidance on organizational, talent, and culture priorities Translate business strategy into a clear people agenda that supports performance, growth, and transformation Participate in leadership team discussions, contributing to business planning, operating reviews, and strategic decision-making Drive talent management processes including succession planning, performance management, and leadership development Coach leaders on performance, team effectiveness, and organizational dynamics Build strong talent pipelines and support critical hiring and workforce planning needs and ensure adherence to labor cost planning. Lead organization design and workforce planning efforts aligned with evolving business needs Drive and support change management initiatives, ensuring effective communication, adoption, and sustainability Identify opportunities to improve team effectiveness, structure, ways of working and manage labor costs Foster a high-performance, inclusive culture aligned with BIC values Lead engagement efforts, including survey deployment and action planning Support leaders in building strong, engaged, and high-performing teams Act as a point of contact for complex employee relations matters, ensuring fair, consistent, and compliant outcomes Provide guidance on policies, performance management, and workforce issues Partner with legal and HR stakeholders as needed Lead core HR processes across the employee lifecycle, including goal setting, performance reviews, and compensation planning Partner with HR CoEs to deliver consistent & integrated HR solutions Ensure high-quality execution of HR programs and initiatives Leverage HR data and analytics to identify trends, inform decision-making, and drive action Manage and utilize workforce and organizational data to support planning and performance Support HR transformation initiatives and contribute to the evolution of HR ways of working Identify opportunities to simplify, standardize, and improve processes and employee experience Qualifications 8–12+ years of progressive HR experience, including HR Business Partner roles Experience supporting senior leaders within global, matrixed organizations Strong expertise in organization design, talent management, and change management Proven ability to influence and coach leaders at multiple levels Experience managing complex employee relations matters Strong analytical and problem-solving skills with a data-driven mindset Excellent communication and stakeholder management skills Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment Global mindset with experience working across regions and cultures Business fluency in English required BIC World is an Equal Opportunity Employer. We strongly commit to hiring people with different backgrounds and experiences to help us build better products, make better decisions, and better serve our customers. We do not discriminate based upon race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, veteran status, disability status, or similar characteristics. All employment is decided based on qualifications, merit, and business need.BIC World is not seeking assistance or accepting unsolicited resumes from search firms for this employment opportunity. Regardless of past practice, all resumes submitted by search firms to any team member at BIC via email, or directly to a BIC team member in any form without a valid written search agreement in place for that position will be deemed the sole property of BIC, and no fee will be paid in the event the candidate is hired by BIC as a result of the referral or through other means.

Lieu : Gennevilliers, FranceConstruisons ensemble un avenir de confianceThales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4,5 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays. Nos engagements, vos avantagesUne réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagéeUn package de rémunération attractifUn développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internesUn environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateursUn engagement sociétal et environnemental reconnuVotre quotidienLe Campus de Gennevilliers est le cœur des activités de conception, de développement et de soutien des grands systèmes de défense : radiocommunications, réseaux et systèmes d’infrastructure résilients, communications par satellite, combat collaboratif et cybersécurité. Situé au nord de Paris, il est rapidement accessible en transports en commun.Le Campus de Gennevilliers est le cœur des activités de conception, de développement et de soutien des grands systèmes de défense : radiocommunications, réseaux et systèmes d’infrastructure résilients, communications par satellite, combat collaboratif et cybersécurité. Situé au nord de Paris, il est rapidement accessible en transports en commun.Dans le cadre des programmes d’infrastructure de défense, de systèmes d’informations et de commandements, Thales est particulièrement actif sur la sécurité globale du système dans le but de le prémunir d’éventuelles attaques cyber.Thales définit, maîtrise et contrôle la sécurisation du système via ses activités d’ingénierie de sécurité en matière de définition système, de conception d’architecture sécurisée et d’homologation. Thales assure également la définition, conception et réalisation de solutions de cybersécurité, avec notamment des équipements de haut niveau de sécurité (sondes, équipements de chiffrement, solutions de Data Centric Security, sécurisation du cloud, superviseur de sécurité, …).Pour accompagner notre développement, nous recherchons un chef de service Systèmes critiques et Sécurité du cloud F/H), basé à Gennevilliers (92), avec des déplacements réguliers en Ile de France ou en Bretagne.Vous rejoignez une équipe de chefs de services impliqués sur d’autres verticales business mais avec des synergies métiers et technologiques.Vous êtes en charge d’un service de vingt-cinq personnes réunissant ingénieurs système, experts sécurité et architectes cybersécurité. Rattaché au Head of Discipline Ingénierie Système / Expertise Sécurité, vous animez une équipe qui intervient en équipe intégrée, au sein des projets de la Business Line SCT comme au profit d'autres entités de Thales SIX (Network Infrastructure, Protected Systems, entre autres).Le service est directement engagé dans la trajectoire de croissance de la Business Line, au travers de projets critiques et de projets à fort potentiel de croissance comme ceux liés au move-to-cloud des systèmes d’information de défense: réussir la transition vers le cloud sur des projets de cloud de défense.Vos principales missions seront :Piloter la performance du service : cartographier les compétences de votre équipe et construisez ses plans de développement, vous arbitrez l'allocation des ingénieurs, experts et architectes sur les projets en maîtrisant l’équilibre charges/ressources, et vous suivez la compétitivité et l'innovation du service. Assurer le recrutement de l'équipeVous agissez en tant que coach auprès de vos équipiers — vous suivez les activités de vos équipiers en ajustant le conseil dont ils ont besoin, et selon la forme optimale d’aide. Vous avez à cœur de développer leur autonomie et le sens de responsabilité.Vous contribuez avec le Head of Discipline à la trajectoire du métier de votre équipe — vous faites monter en compétence vos équipes, notamment sur les projets de cloud de défense, et vous transformez les méthodes d'ingénierie / homologation cyber pour gagner en efficience et en valeur ajoutée au service des clients. Vous développez en particulier les compétences en architecture sécurisée et homologation du cloud de défense.Vous animez la filière technique — vous fédérez une communauté de pratique entre ingénieurs système, experts sécurité et architectes cyber, et vous faites vivre les référentiels et standards d'architecture de sécurité.Vous développez la valeur ajoutée de l'ingénierie cyber auprès des entités clientes internes, en tant qu'expert(e) métier reconnu(e) sur les grands projets d'infrastructure de défense, de systèmes d'information, de commandement et de contrôle, et de cloud de défense.Votre profil :Vous êtes diplômé d'une école d'ingénieur ou université (Bac+5), avec une spécialisation en cybersécurité, Systèmes d’information, ou Telecom ?Vous justifiez d'une expérience confirmée en ingénierie cyber, expertise sécurité ou architecture système, ainsi que d'une première expérience managériale réussie en ingénierie cyber, expertise sécurité ou architecture système ?Votre priorité est de travailler dans le monde de la cyberdéfense en intégrant une direction composée d'ingénieurs et d’experts de haut niveau ?Vous avez l'ambition de travailler sur des solutions de hautes technologies dans le domaine de systèmes d’informations, de command & control et de communications critiques?Vous connaissez les environnements de défense et étatiques, leurs référentiels de sécurité et leurs exigences d'homologation ?Vous vous intéressez aux enjeux du cloud de défense et souverain, et à la manière dont l'architecture de sécurité doit s'y adapter ?Vous savez tenir, dans la durée, un rôle de manager d'équipe tout en cultivant une vision stratégique pour votre activité ?Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre capacité à fédérer au-delà de votre périmètre direct, et votre aisance avec les interlocuteurs d'autres entités du Groupe ?Alors ce poste est fait pour vous !Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d’habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.SummaryLocation: GennevilliersType: Full time

Orange Cyberdefense est l’entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique. Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle.Nous leur apportons notre expertise afin d’assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu’ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.Avec un CA de 1,2 Md€ en 2024, 11% de croissance et plus de 3.000 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre.Orange Cyberdefense is the cyber security company of Orange Group, providing security consulting, solutions and services to organisations around the globe. We strive to protect freedom and build a safer digital society. We are looking for an Innovation Architectto join the CTO Department.The CTO Department guides and supports Orange Cyberdefense's innovation efforts to enable market differentiation. To achieve this, the team develops an innovation strategy in collaboration with internal stakeholders and supports projects that align with this strategy. To facilitate decision-making on which innovations to develop and to accelerate the adoption of promising technologies, the team creates and provides an incubator. The incubator is equipped with resources for developing demos, testing, benchmarking, and prototyping new technologies and features for OCD’s service offerings, in cooperation with voluntary partners and clients, and in connection with Orange Group entities (Orange Business, Orange Innovation). It particularly helps accelerate the integration of cutting-edge automation and artificial intelligence technologies into OCD’s services and products.Key responsibilities:As a technical coach, support the design and oversee the implementation of technical solutions for incubated projects.Capitalizing on acquired technical experience to benefit the company, particularly on major technical challenges such as AI and automation.Play a pivotal role between the strategic innovation vision and technological realization, ensuring the feasibility and scalability of prototypes.Create and maintain an experimentation platform (testing, sandbox, pre-production) aimed at speeding up the development and validation of proof of concepts within the incubator. This platform has the resources and mechanisms for development and DevOps, experimentation with AI and automation technologies, as well as controlled access for project teams, business units, clients, and pilot partners. Its design promotes best IT practices within the company, in collaboration with CIO teams and Data/AI units.What we expect from you:Architecture and PrototypingServe as a technical advisor and coach for the development of innovations within the platformization context of OCD services.Design modular and secure technical architectures for incubated projects.Oversee the realization of POCs and MVPs (Minimum Viable Products).Ensure technical consistency across different experiments.Guarantee the proper integration of developed solutions with the group's internal environments, working with CIO and Data/AI teams.Incorporate SecDevOps principles and Security by Design into all experiments.Collaborate with internal security teams to ensure regulatory compliance (ISO 27001, GDPR, etc.).Creation and Management of an Experimentation EnvironmentDesign and deploy a testing, demonstration, and pre-production environment that allows: Hosting prototypes close to production conditions,Evaluating the security and performance of innovations,Continuous integration (CI/CD) and simulation of client environments.Integrate resources for experimenting with AI technologies.Define access, isolation, and security standards for this environment (sandbox, network segmentation, identity management, supervision).Implement automation, deployment, and monitoring tools to accelerate experimentation cycles.Maintain, update, and document this infrastructure.Support for Incubated ProjectsAssist project leaders with technical choices (cloud, frameworks, languages, tools).Train and raise awareness among project teams on best development and architecture practices.Participate in project selection committees and assess the technical feasibility of submitted ideas.Develop documentation to ensure proper knowledge capitalization and best development practices within the company, in collaboration with CIO and Data/AI teams.Promotion of Innovation, Platformization, and AI CultureContribute to spreading a culture of innovation and AI exploitation within business units and OCD offerings.Support OCD’s technological openness: help identify relevant emerging technologies for cybersecurity services (AI, automation, XDR, digital sovereignty, etc.).Assist in maintaining a network of technical and open-source partners.Profile :Master’s degree in software engineering, cloud engineering, or equivalent. Minimum technical experience or training in information systems security, with a good understanding of cybersecurity, compliance, and trust issues.At least 7 years of experience in system administration, architecture, or technical R&D roles, ideally in cloud, DevSecOps, and automation domains.Experience in an innovation environment or technical lab is a plus.Technical SkillsHybrid Cloud / Container Architecture: AWS, Azure, GCP, Docker, Kubernetes.DevSecOps: GitLab CI/CD, Terraform, Ansible, SAST/DAST scanning, secrets management.AI & automation: vibe coding, orchestration (n8n, LangChain), agent-based AI architectures (Mistral, LangGraph), communication protocols (MCP, A2A, etc.).Security: access management / IAM (SSO, Kerberos/OAuth, etc.).Languages and frameworks: Python, Go, Node.js, or equivalent.Infrastructure & Monitoring: ELK, Prometheus, Grafana, Wazuh/SIEM.Virtualization & Sandboxing: VMware, Proxmox, open-source solutions.Soft SkillsCuriosity, autonomy, and a passion for experimentation.Ability to simplify complex concepts and foster a shared technical vision.Technical leadership and team spirit.Results-oriented and pragmatic (ability to deliver POCs quickly).Publication date : Feb 17, 2026, 12:00AMNos + :• ð Notre état d'esprit : Organisation d'afterworks, team building, tournoi de babyfoot & co, implication des salariés dans les projets de l'entreprise ;• ð Votre carrière : Formations, certifications, assessments, Academy, mobilité interne, missions au sein de nos sites à l'international ;• Notre engagement : partenaire clé en période de crise (protection des services de santé pendant la crise COVID-19, sécurisation des collectes pour Notre-Dame de Paris, etc.), acteur dans la politique RSE du Groupe Orange (égalité des chances, défense de la diversité…) ;• Votre équilibre de vie : télétravail, soutien aux activités sportives et culturelles, organisations de challenges sportifs etc. ;• ð Nos autres avantages : Participation (Groupe Orange), intéressement, épargne salariale, compte épargne temps, chèques cadeaux etc.Challenge, bienveillance et expertise seront au cœur de votre quotidien. Rejoignez-nous ! At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. Job SummaryJob number: IOS-2026-1905Date posted : 2026-08-09Profession: OtherEmployment type: Full-timeType: Full-time

Job ID: 1387833633Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Technology ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-09-07Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Notre Opportunité :L’équipe Digital & Agile Transformation (D&AT) a pour mission d’accompagner la transformation digitale des Directions Générales, des Directions métiers et des Directions SI et Innovation. Les consultant(e)s D&AT interviennent sur l’intégralité de la chaîne de valeur d’un programme ou d’un projet, auprès de clients des secteurs privé comme public.L’équipe D&AT répond à l’ensemble des besoins de transformation de ses clients :Transformation digitale de bout-en-bout ;Transformation organisationnelle et méthodologique des organisations (Agilité, mode produit, DevOps,etc.) ;Accompagnement des Directions des Systèmes d’Information dans le day to day ;Green IT & Numérique Responsable ou comment rendre nos clients plus responsables ;Innovation, Technologies & Intelligence ArtificielleCela s’accompagne d’une approche sectorielle incarnée au travers de communautés dédiées : secteur public, énergie, mobilité, retail and consumer products et luxe, …Vos principales responsabilités :En lien avec l’offre de services de D&AT, vous contribuerez en tant que consultant(e) senior, auprès de l’un de nos clients, à une ou plusieurs de ces missions, sous la supervision d’un(e) manager de mission :Accompagner les programmes/projets/produits/plateformes digitaux de bout en bout, en s’appuyant notamment sur les solutions du marché ;Cadrer et faciliter la transformation organisationnelle et méthodologique (Scrum Master/Product Owner/Product Manager/Coach Agile, mise en œuvre de l’Agilité puis son passage à l’échelle) ;Accompagner les DSI / Direction du numérique dans leurs opérations au travers de la définition et du suivi de feuilles de route de transformation ;Faire du « numérique responsable » un volet de la transformation numérique de nos clients ;Accompagner l’innovation technologique et sa diffusion au sein des organisations (Gen IA, Low code/no code, etc.).En complément des missions réalisées auprès de nos clients, vous serez amené(e)s à participer au développement de D&AT et, plus largement de EY, par le biais de contributions internes (animation de la vie de l’équipe, implication au sein d’une communauté thématique ou d’un réseau, etc.)En tant que consultant(e) senior, sous la supervision et avec l’accompagnement d’un manager de mission, vous serez amené(e) à gérer en pleine autonomie les activités et livrables qui relèvent de votre périmètre d’intervention, faire valoir une expertise sectorielle ou méthodologique, ainsi que faire rayonner l’excellence de la marque EY au quotidien.Vos Compétences pour réussir :De formation supérieure, vous possédez une expérience d’au minimum 2 ans dans la transformation digitale en cabinet de conseil ou au sein d’un grand groupe international sur du pilotage de programme ou de projet de transformation numérique / AMOA SI.Vous disposez également d’une expérience éprouvée des méthodologies type Agile, Scrum Master, Product Owner, SAFe Agilist ainsi qu’une connaissance approfondie des outils et tendances technologiques : tech sustainability, Gen AI…Ce que nous recherchons :Vous avez envie de rejoindre un collectif fort et engagé au service de nos clientsVous disposez des qualités suivantes :Ecoute, analyse et synthèse ;Esprit d’équipe et sens relationnel ;Curiosité et adaptabilité ;Rigueur et organisation.Votre anglais est courant (écrit et oral).Ce que nous vous offrons :Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EY.L’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris…Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement :Notre processus de recrutement est composé de 4 entretiens (RH, métier, étude de cas et un entretien de validation avec un(e) Associé(e)), menés à distance et en présentiel.Pour garantir une expérience équitable et inclusive durant le processus de recrutement, n'hésitez pas à nous informer dès que possible de tout aménagement dont vous pourriez avoir besoin.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires

Forvia, a sustainable mobility technology leaderWe pioneer technology for mobility experience that matter to people.Your mission, roles and responsibilitiesForvia Interiors is looking for his future Global Enterprise Architecture Manager to be based at its headquarters located in Nanterre (Paris area).ROLE PURPOSEThe Global Enterprise Architecture Manager defines, maintains and governs the target IT architecture for the company at global level. The role ensures consistency between business strategy and the IT landscape across applications, data, integration and infrastructure, and establishes the architecture principles, standards and reference models required to guide technology decisions. The role also assures alignment with the reference architecture during major IT projects and supports regional and local teams in designing scalable, secure and cost-effective solutions.KEY MISSIONS• Define and maintain the global target enterprise architecture and its evolution roadmap, translating business strategy and transformation priorities into coherent architectural direction.• Establish, document and govern enterprise architecture principles, standards, patterns and reference architectures across applications, data, integration, cloud and infrastructure.• Maintain a transparent view of the current and target IT landscape, including major applications, technology components, interfaces, dependencies, lifecycle status and strategic fit.• Chair or facilitate architecture governance and design reviews for major IT initiatives; assess solution options, document decisions and ensure deviations are visible, justified and governed.• Guarantee alignment of major projects and technology investments with the approved target and reference architectures throughout design and delivery.• Advise business and IT stakeholders on solution architecture, platform choices, integration approaches, data flows and infrastructure patterns, balancing business value, security, scalability, resilience and cost.• Partner closely with Cybersecurity, Applications, Infrastructure, Data and Digital teams to ensure coherent end-to-end architectures and effective incorporation of technical and compliance requirements.• Support regional and local IT teams in designing reusable, maintainable and cost-effective solutions, while promoting global standards and limiting unnecessary complexity or duplication.• Own the architecture repository and related governance practices, ensuring architecture information, standards, decisions and roadmaps are accurate, accessible and consistently maintained.• Drive application and technology portfolio rationalization by identifying redundancies, obsolescence, non-standard solutions, technical debt and opportunities for simplification or reuse.• Define architecture requirements and contribute to the evaluation and selection of strategic platforms, technologies, publishers and service providers.• Monitor technology and market developments; assess their relevance, risks and potential value, and recommend pragmatic evolution of the architecture roadmap.• Provide architecture input to strategic planning, portfolio prioritization, M&A or carve-out activities and major transformation programs.• Define and monitor architecture governance indicators, including standards adoption, exception management, technical-debt evolution and delivery of roadmap actions.• Lead and develop the Enterprise Architecture team, clarifying accountabilities, coaching team members and building a strong global architecture community and stakeholder network.Your profile and competencies to succeedEXPERIENCE10+ years of relevant experience in enterprise, solution, application, data, integration, cloud or infrastructure architecture within a complex international organization, including significant responsibility for cross-domain architecture governance. Demonstrated experience defining target and reference architectures, leading architecture reviews and advising major transformation programs is required. Proven ability to work across business and IT domains and to influence senior stakeholders and delivery teams is essential. Previous people-leadership or transversal team-leadership experience is strongly valued.EDUCATIONMaster’s degree or equivalent level in Computer Science, Information Systems, Software Engineering, Telecommunications or a related field. A recognized enterprise architecture, cloud, data, integration or security certification is an asset.KEY COMPETENCIES• Advanced enterprise and solution architecture capability across applications, data, integration and infrastructure domains.• Strong ability to translate business strategy, capabilities and requirements into target architectures, transition roadmaps and pragmatic design decisions.• Deep understanding of architecture principles, patterns, reference models, interoperability, APIs, middleware, data pipelines, cloud and hybrid environments.• Sound knowledge of cybersecurity, privacy, resilience, business continuity and compliance requirements as they apply to architecture decisions.• Architecture-governance discipline, including design authorities, review gates, decision records, standards management and exception handling.• Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to assess trade-offs among value, risk, scalability, performance, maintainability and total cost.• Excellent communication and influencing skills, including the ability to explain complex architecture topics clearly to executive, business and technical audiences.• Leadership and people-development capability — able to set direction, delegate effectively, coach architects and animate a global community without relying solely on hierarchy.• Experience with enterprise architecture repositories and modelling tools; knowledge of LeanIX or equivalent tooling is an asset.• Fluency in English; additional languages are an asset.Department:Information Technology

Informations générales Entité de rattachement Filiale du Groupe Groupama depuis 1998, Gan Assurances accompagne particuliers, professionnels, et entreprises avec des solutions complètes : auto, habitation, santé, prévoyance, épargne, retraite et garanties professionnelles.Avec 1,2 million de clients et un collectif de 5 000 personnes réparti partout en France, nous formons le 5ᵉ réseau français d'Agents généraux, alliant proximité et expertise.Rejoindre Gan Assurances, c'est évoluer dans un environnement convivial et engagé, où chaque mission a du sens.Labellisée « Engagé RSE » par l'AFNOR, notre priorité est de concilier performance et responsabilité, pour un avenir durable au service de nos collaborateurs, de nos Agents généraux et de nos clients.Découvrez qui nous sommes, nos collaborateurs et nos différents métiers sur notre site Référence 2026-65060 Description du posteIntitulé du posteManager d'équipe souscription construction H/FDescription de la missionEt si vous preniez la tête d’une équipe engagée au cœur des enjeux de la construction ?La direction Assurance recherche un(e) Manager pour piloter une équipe de souscripteurs aux profils variés (juniors à experts) et contribuer activement à la performance et au développement de notre activité en assurance construction.Votre rôle : un équilibre entre management, expertise et impact opérationnelAu quotidien, vous êtes un acteur clé de notre organisation. À la fois leader, référent technique et moteur de la performance, vous accompagnez votre équipe vers l’excellence.Vos missions :- Manager et animer une équipe d’une dizaine de souscripteurs, en favorisant la cohésion et la montée en compétences.-Participer au pilotage opérationnel de l’activité, avec un objectif constant de satisfaction du réseau d’agents et des clients.- Suivre et challenger la performance collective et individuelle, dans une logique d’amélioration continue.- Développer les compétences de vos collaborateurs (autonomie, organisation, priorisation, prise de décision) et renforcer leur engagement.- Gérer directement certains projets stratégiques et/ou dossiers techniques complexes.- Partager votre expertise pour garantir l’atteinte des objectifs (développement commercial et rentabilité).- Accompagner les évolutions de l’activité (réglementation, outils) et contribuer à la diffusion des bonnes pratiques.- Intervenir sur le terrain aux côtés des souscripteurs lors de visites de risquesProfilVotre profil :Un Bac +5 en poche, et surtout une solide expérience en management d’équipe dans l’univers de la souscription construction. Vous avez déjà piloté, structuré, fait grandir une équipe… et vous aimez ça.La souscription construction ? Ce n’est pas juste un domaine pour vous, c’est votre terrain de jeu. RC Décennale, Tous Risques Chantier, analyse de risques complexes… vous savez naviguer avec aisance, même quand les dossiers se corsent.Manager une équipe de profils variés (du junior à l’expert), vous connaissez. Et surtout, vous savez adapter votre posture : coach, challenger, facilitateur… toujours avec l’objectif de faire progresser le collectif.Mais au-delà du parcours, ce qui fera la différence, c’est votre manière de faire :• Un vrai leadership : vous embarquez, vous donnez du sens, vous savez faire grandir vos collaborateurs sans micro-manager.• Une culture du résultat : vous aimez piloter la performance, challenger, ajuster… et atteindre vos objectifs.• Une capacité à prendre du recul : vous savez analyser, prioriser et décider, même dans un environnement en mouvement.• Un goût pour le terrain : accompagner vos équipes en visites de risques, échanger avec les agents, comprendre les enjeux concrets… ça fait partie du job, et ça vous plaît.• Une vraie posture de référent : vous partagez votre expertise, vous faites circuler les bonnes pratiques et vous contribuez à faire monter tout le collectif en compétence.• Et enfin, un excellent relationnel : vous savez créer du lien, en interne comme avec le réseau, et faire passer des messages clairs, même sur des sujets techniques.Ce que vous trouverez chez nous : Équilibre vie pro / vie perso : ici, on respecte votre temps — 28 jours de congés, 19 RTT, CET, et jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine pour souffler un peu entre deux missions. Rémunération et reconnaissance : Prime d’intéressement, d’objectifs et de cooptation, mutuelle et prévoyance à des conditions très avantageuses — parce que l’engagement, ça se valorise. Pause déjeuner simplifiée : tickets-restaurants et restaurants d’entreprise pour bien manger sans se compliquer la vie. Avantages maison : des tarifs préférentiels sur vos contrats d’assurance — logique, non ? Vie perso et soutien au quotidien : aides pour les parents (allocation enfant, jours enfant malade), accompagnement logement… parce que la vie ne s’arrête pas au bureau. Inclusion et écoute : un référent handicap dédié et un vrai soutien aux proches aidants. Évolution et opportunités : mobilité interne encouragée (40 % des recrutements réalisés en interne sur 3 ans), formations, immersions… ici, on aime faire bouger les lignes autant que les carrières. Rejoignez nous et contribuez activement à construire l’avenir de notre activité !Profil principalAssurance IARD - Souscription IARDType de contratCDITélétravailPartielManagement d'équipeOuiLocalisation du posteLocalisation du poste à pourvoirFrance, Ile-de-France, YVELINES (78)VilleNanterreCode postalNanterreCritères candidatNiveau d'études min. requisBac+5 et plusNiveau d'expérience min. requis6 à 10 ans

The Bel Group is a major player in the food industry through portions of dairy, fruit and plant-based products, and one of the world leaders in branded cheeses. Its portfolio of differentiated and internationally recognized brands includes The Laughing Cow, Kiri, Babybel, Boursin Nurishh, Pom'Potes and GoGo squeeZ, as well as some 30 local brands. Together, these brands helped the Group generate sales of 3.74 billion in 2024.Do you want to join a company with strong brands that puts consumers and responsibility at the heart of the decision-making process? Then Bel is made for you!Are you bold, pragmatic, and determined? Do you want to contribute to the transformation of an international agri-food company? Them come join us and measure the impact of your talent and energy in realizing an ambitious and sustainable company project!#IWorkForAllForGoodScope: Growth function (Marketing, Sales & RID)Reporting to: Maude - HRD GrowthResponsibilities:Reporting to the Growth HR Director, the Growth HR Manager will support the Sales and Marketing teams and part of the RID teams on a daily basis and will contribute to the development of both employees and organizations, fostering engagement and driving both individual and collective performance. You will be a transformation & change agent as well as a guardian of the organizational health of your scope. You will play a key role in supporting leaders, managers and employees on all HR dimensions through the following main responsibilities.Contract: unlimited term contractLocalisation: SuresnesYOUR MISSIONSTransformation & HR RoadmapRoll out the Growth HR strategy for and plans to ensure the teams have the relevant approach to respond to business needs.Cascade HR initiatives aligned with the global HR strategy.Contribute to design and deploy organization adaptation in a moving environment, drive transformation for the teams.Employee relation & EngagementSupport and coach the managers and leaders in employee relations and contribute to create a unique & safe workplace.Roll out the Group engagement program for your scope and functional pulse surveys when needed, with adapted actions plan for the functions built with leaders.Ensure local legal respect and deploy local HR Policies compliant with group culture and values.People campaigns & processesRun all HR Campaigns: Impact & Reward, Talent & Succession, Growth conversation with managers and leaders.Champion the Group’s mobility, staffing / succession planning policies with the managers and with local & global HRs.Drive the recruitment and mobility needs and selection process with key stakeholders.Identify development solutions & plan to answer Individual Growth Plan.Ensure fairness in terms of reward, aligning with performance management & talent orientation.Budget & Data management Responsible for HR budgets on your scope.Data reporting and KPIs management to support HR plan and decision.Overall responsibility for management and accuracy of HR data ensuring data protection legislation is respected.YOUR PROFILELanguages: Proficiency in English to ensure understanding / communication with the global teams. French is a plus.With a degree in HR, business or related field, or equivalent professional experience, you have at least 5 years of experience in Human Resources, including a successful experience as an HR manager.You have excellent interpersonal skills, you are empathetic and a good listener, and you enjoy working as part of a team. You demonstrate strong adaptability and agility, you are results-oriented, and you are not afraid to stand by your convictions and challenge the status quo.You are known for your commitment to contributing effectively to projects, consistently supporting day-to-day operations with dedication, attention to detail, and strong organizational skills.You have a strong sensitivity to the future of work.Join our HR team!If you think that this job is for you, please click now on the button "Apply". The recruitment team of your site will contact you very soon.

Job DescriptionSr. Functional Lead Consultant ADP Global Payroll is leading Payroll and Time market in the World and provides services to multi-national clients looking for outsourcing solutions. Global Payroll Organization is committed to providing world-class service to all clients by hiring, developing, and retaining qualified service professionals, treating each client contact as a service opportunity, and delivering outstanding customer care to client associates.ADP Global Payroll aims for the highest standards and modern approaches in how it organizes itself, engages associates, and delivers work. Lead Consultant plays a significant role in this.Functional payroll resource driving client projects (configuration, testing, etc); Strong client consultation skills, focus on delivering quality; continuous learning environment; training mentoring others, ability to handle multiple projects at a time.Position DescriptionThe primary focus of this position is to align with the Client Product Owner/Client SME on specific requirements documented through the Business BluePrint to meet their business needs. The Lead Consultant designs and validates client requirements, support the technical teams during building and the execution of the testing leveraging client data and liaises with the Client Product Owner (Client SME) on validating the results. She/he will work with Client Product Owner (Client SME) to resolve any issues and escalations throughout the implementation process.The Sr. Functional Lead Consultant provides coaching and mentoring to all team members and aligns with the Communities of Practice for further knowledge development across the organization. He/she is expected to work on multiple client projects within the same timelines/targeted go-live date.The Sr. Lead Consultant reports to the Functional Team Manager Lear or the Implementation Director.RESPONSIBILITIES:Act as primary functional point of contact between business stakeholders and the delivery team (Configuration, data conversion and testing teams)Lead the requirements during the BBP workshops.Translate business needs into clear, structured functional requirements.Manage stakeholder expectations and provide functional guidance and recommendations.Own the end-to-end functional solution design.Validate solution feasibility with technical and integration leads.Ensure solutions meet business objectives.Review and approve functional specifications and design documents.Conduct functional reviews of configurations, custom developments, and integrations.Proactively identify functional risks and dependencies, proposing mitigation actions.Support project planning inputs (effort estimates, milestones, dependencies.Define functional test strategy, review and approve functional test cases and test data.Collaborate closely with technical, integration, data and testing teams and coordinate activities and tasks across these teams in conjunction with Project manager.Support cutover planning and readiness activities.Participate in go‑live decision making from a functional standpoint.Provide functional leadership during go‑live and hypercare phases.Ensure all functional documentation is complete, accurate, and up to dateLead knowledge transfer sessions for business users and support teamsIdentify opportunities for process optimization and continuous improvementMentor and coach junior functional consultantsDemonstrate strong ownership, accountability, and decision‑makingLead Implementation Team forums, contribute and participate in knowledge sharing and team development sessions.Liaise with the ADP Project Manager/Team Manager assigned to the project and Line Manager, providing regular status updates and early warning of any slippage/ problems that may occur.Support pre-sales process, including analysis of client needs, and attend any workshops where specialist knowledge of payroll is required.Provide functional feedback on the template and help with definition of future product direction/ changes in cooperation with technical team.Other* Performs other related duties as assigned.QUALIFICATIONS REQUIRED:Bachelor's Degree or its equivalent in education and experience.Experience in SAP Payroll is highly desirable.Must have solid functional / blueprinting knowledge.Fluent EnglishThis position may require travelling needs if/when requested and approved.PREFERRED QUALIFICATIONS: Preference will be given to candidates who have the following:Strong knowledge of one or more Country PayrollsClient-facing skillsAbility to work on multiple client projects at the same time.Proven ability to annually lead Multi Country HR/Payroll implementations.Professional manner and presentation and ability to professionally set, manage and satisfy customer expectations through personal involvement or delegation.Teamwork, work collaboratively with others to achieve group goals, working together to accomplish business results.Excellent written and verbal communication skills.Analytical thinking problem solving skills -- work systematically and logically to resolve problems, address opportunities or manage the situation at hand, identify causes, relationships and implications.Consulting skills, understanding business requirements and mapping to ensure consistency to ADP solution, while minimizing risk to both client and ADP.Methodologies - demonstrate knowledge and application of key methodologies employed by Implementation team and Project implementation methodology.Ability to prioritize tasks and time management skills, ability to work across various projects, ability to lead a team of consultants to effectively implement a solution.Ability to use tools such as Microsoft Excel, Word, PowerPoint, Project and Visio to effectively update and maintain documentation/ training/ demonstrations.Client focused, demonstrate concern for meeting and exceeding immediate and future needs of clients.Very strong documentation skillsSelf-development (ADP AI tools, ADP trainings, Legislation updates)Poste handi-accessible Poste ouvert à tous, politique D&I: Responsabilité sociétale | ADP FranceJob DetailsJob Type: Permanent-FT (AC Only)Salaried: Salaried

About Atos GroupAtos Group is a global leader in digital transformation with c. 56,000 employees and annual revenue of c. 7.2 billion (at the go-forward perimeter), operating in 54 countries under two brands - Atos for services and Eviden for products and systems. European number one in cybersecurity and a leader in cloud, Atos Group is committed to a secure and decarbonized future and provides tailored AI-powered, end-to-end solutions for all industries. Atos Group is the brand under which Atos SE (Societas Europaea) operates. Atos SE listed on Euronext Paris. The purpose of Atos Group is to help design the future of the information space. Its expertise and services support the development of knowledge, education and research in a multicultural approach and contribute to the development of scientific and technological excellence. Across the world, the Group enables its customers and employees, and members of societies at large to live, work and develop sustainably, in a safe and secure information space. Atos Digital Applications Business Lines are both strategic growth focus. We are looking to appoint the best expert evangelists to lead our Digital pre-sales activity for the future. The candidates will be responsible for working to develop exciting modern opportunities at key future target customers. You will help clients envision their future & explain the Atos value proposition. The result you strive to achieve is placing Atos in pole position for the resulting business opportunity, at which point your role will shift from leader to coach, both for the client and for the internal solution team.Digital Evangelists will be at the forefront of Atos’ strategy.Candidates must be able to bring to life a passion and enthusiasm for bold transformation, engaging early with clients, building relationships quickly and subsequently shape the client’s digital strategy; building compelling propositions, defining outline solutions and creating business cases. This requires excellent communication skills with a large variety of audiences, combined with technical expertise, to propose sustainable, future oriented solutions, using the latest developments in the market. The successful candidate must demonstrate clear skills in domain thought leadership, business development, delivery focus and the ability to take customers on a transformational journey.Responsibilities:Be responsible for the development of DA Opportunities at a number of accounts at any given time and switch to coaching as deals progress through the sales cycle.Be able to articulate the Atos value proposition in a compelling way to new and existing clients.Be able to present the Atos innovation workshops.Take the lead role in articulating and presenting the DA roadmap for clients.Define project requirements and scope with stakeholders, suggesting suitable requirements and acceptance measures to remove ambiguity. Build, maintain and leverage strong relationships with Business Decision Makers (BDMs) and IT Decision Makers (ITDMs) within each customer to influence adoption.Clearly define best fit solution and business outcomes and build a “success plan” inclusive of customer objectives, stakeholders, milestones, risks and metrics needed to achieve them.Represent the “Voice of the Customer” within Atos, and document business-value driven customer success stories and best practices.Work closely with key strategy and offering stakeholders: CTO, Marketing, Delivery, Engineering and Sales organisations to identify and drive disruptive service innovation, inputting competitive insight and customer priorities into the development cycle.Scope:Based in the Digital organization, with a focus on evangelizing the end to end of ApplicationsAll sectors and markets, RBU’sProfile:Bachelor or Master’s degree in relevant areasAt least five years of experience in pre-sales, solutions or consulting activities for national and international clients in relevant solutions Experience of AIDLCDetailed knowledge of current market trends and experience with the latest technologies, with an understanding of key technical choices and the ability to guide clients towards the right outcomeAbility to be internationally mobileFluent in English. Other European languages especially German, Spanish or French are desirable but not mandatoryComfortable dealing and communicating with clients, both senior managers and engineers Ability to take the initiative, make decisions and subsequently drive the execution (A doer!) Track record in business plan creation and execution, with sales and presales experience.Exceptional written and verbal communication and presentation skills Highly organised and client, business outcome focusedKPI:Support a carefully selected number of key development opportunities at any given time.Number of client opportunities developed to the point we are able to bid and/or translate to revenue/Order Entry.Order Entry as a result of early presales engagementThought leadership & contribution to portfolio development & improvement.Please send your CV and cover letter in English. Here at Atos, diversity and inclusion are embedded in our DNA. Read more about our commitment to a fair work environment for all.Atos is a recognized leader in its industry across Environment, Social and Governance (ESG) criteria. Find out more on our CSR commitment. Choose your future. Choose Atos.

Depuis plus de 50 ans, le Groupe GUINOT - MARY COHR s’attache à révéler la beauté de toutes les femmes grâce à des soins et des méthodes de soin exclusives et innovantes dans ses instituts de beauté agréés, avec un engagement éthique et éco-responsable. Notre Groupe est le n°1 français du soin en Institut de Beauté et représente l'alternative à la médecine esthétique. GUINOT - MARY COHR, groupe familial à taille humaine, est constitué de 3 entités : GUINOT SAS, MARY COHR et GUINOT MARY COHR UK. Le Groupe bénéficie d’une présence internationale avec 17 000 Instituts répartis dans 78 pays à travers le monde, dont plus de 2 500 Instituts de Beauté en France, Affiliés ou Dépositaires, dans un secteur en constante évolution. Située au siège de l’Entreprise et placée sous la responsabilité du Directeur des Ventes International, la Formatrice Internationale est en charge de la conception, du développement et de la diffusion des outils pédagogiques destinés au réseau international pour l'ensemble des marques du Groupe GUINOT (GUINOT, Mary Cohr, Dr. JDM et Masters Colors). Elle assure également la formation et l'accompagnement d'un portefeuille dédié de distributeurs, franchisés et partenaires du Groupe sur la zone EMEA (Europe - Moyen Orient - Afrique). La maîtrise de l'anglais et de l'espagnol est indispensable pour ce poste. Des déplacements ponctuels à l'étranger sont à prévoir dans le cadre des missions de formation. Formation • Concevoir, développer et assurer la mise à jour permanente de l'ensemble des outils pédagogiques destinés au réseau international pour les marques GUINOT, Mary Cohr, Dr. JDM et Masters Colors (présentations PowerPoint, guides de formation, vidéos, supports digitaux, modules e-learning, ateliers, etc.)., • Garantir la cohérence, la qualité et l'actualisation des contenus pédagogiques en lien avec les évolutions des produits, méthodes de soins et stratégies des différentes marques du Groupe., • Assurer les formations des distributeurs, franchises et de leurs équipes (stages initiaux, incentives, séminaires, ateliers thématiques, formations produits et techniques) pour l'ensemble des marques du Groupe., • Adapter les parcours de formation aux besoins des différents marchés et niveaux de compétence., • Assurer ou coordonner la traduction et l'adaptation des supports pédagogiques en anglais et en espagnol., • Contrôler la qualité des formations dispensées par les partenaires internationaux et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires., • Participer au développement de nouveaux concepts, méthodes et outils pédagogiques permettant d'améliorer l'efficacité des formations internationales., • Rédiger les rapports de formation et de stage, avec les indicateurs de performances Accueil et organisation des formations Internationales en France • Élaborer et maintenir le planning annuel des formations internationales., • Organiser l'accueil des stagiaires en France (convocations, lettres d'invitation, réservations d'hôtels, transferts et logistique)., • Préparer et mettre à disposition l'ensemble des supports pédagogiques nécessaires aux formations., • Assurer le suivi administratif des formations et mettre en place des tableaux de bord de suivi de l'activité et du budget. Gestion des fournisseurs • Rechercher et sélectionner les prestataires nécessaires à l'organisation des formations (hôtels, restaurants, transports, événements, etc.) et négocier les meilleures conditions tarifaires., • Gérer les stocks, commandes et approvisionnements du centre de formation (consommables, fournitures, matériel pédagogique)., • Gérer les bons de commandes : saisie et gestion administrative Accompagnement des partenaires internationaux • Accompagner, à distance ou sur le terrain, les distributeurs et franchisés pour des missions de formation ainsi que de tout événement stratégique (lancements de produits et de soins, salons professionnels, séminaires, congrès, etc.)., • Réaliser les visites d'ouverture pour les franchises ainsi que les visites de suivi conformément aux procédures définies par le Groupe., • Rédiger les rapports de visite et les communiquer à sa hiérarchie., • Élaborer, avec les partenaires, des plans d'actions visant à améliorer la qualité de la formation des distributeurs (contenu de formation, qualité des formatrices, etc.), • Assurer le suivi régulier de ces plans d'actions et mesurer leur mise en œuvre. Compétences requises • Excellente maîtrise du français, de l'anglais et de l'espagnol, à l'oral comme à l'écrit., • Excellentes qualités pédagogiques et de communication., • Maîtrise des outils de conception pédagogique (PowerPoint, outils digitaux, création de contenus de formation)., • Sens de l'organisation, autonomie et rigueur., • Capacité à travailler dans un environnement international et multiculturel., • Disponibilité pour effectuer des déplacements ponctuels à l'international., • Implication sur les projets de développement /gestion des outils pédagogique de type LMS ou Coach IA Profil Diplômée en esthétique obligatoirement, idéalement BTS, vous justifiez impérativement d’une expérience minimale de 3 ans dans la formation dans le secteur de l’Esthétique – Cosmétique et d'une expérience terrain à l'international. Vous parlez anglais et espagnol. Disponible et mobile, vous savez organiser votre travail avec efficacité. Dotée d’un excellent contact relationnel, vous aimez transmettre votre savoir, faire preuve d’une grande adaptabilité et êtes à même d’animer des formations avec pédagogie. Dynamique, avenante et empathique, vous êtes passionnée par l’univers de l’esthétique et de la cosmétique. Vous avez déjà travaillé en institut de beauté et connaissez les contraintes propres à ce secteur d’activité. Vous aimez relever les challenges, faites preuve de ténacité et avez un sens irréprochable du service client. Vous êtes orienté résultats, dynamique et passionné par l’univers de la Beauté et des Cosmétiques. Votre excellent relationnel vous permet de transmettre votre savoir-faire et accompagne vos clients (instituts de beauté) vers la réussite. Vous maîtrisez la suite bureautique de Pack Office. Salaire défini selon le profil et l’expérience.

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