Trabajos Commerce de détail en ArcueilCrear alertas

Approvisionneur Retail et Digital H/F.

Second Life Operations Sales en contrat d'apprentissage.

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, distributeur français leader dans les produits cosmétiques, un.Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, distributeur français leader dans les produits cosmétiques, un.Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD

Participer au programme de formation afin de développer votre expertise produit et votre connaissance des standards de la marque.Accueillir et conseiller les clients en leur proposant une expérience personnalisée autour du vêtement sur mesure.Développer les ventes et atteindre les objectifs com

Connaissance de la technologie : maîtrise de Salesforce et expérience de la gestion efficace d'un pipeline de vente.

Aujourd'hui, l'entreprise poursuit le développement de son réseau de 11 boutiques en France et recherche son/sa futur(e) Directeur(trice) Retail Réseau pour accompagner les équipes terrain et faire vivre une expérience retail exigeante, chaleureuse et profondément humaine. Contribuer à l'amé

Nous recrutons un Chef Comptable H/F Nous recherchons pour un de nos clients, spécialiste de la mode - beauté - luxe, un Chef Comptable H/F dans le cadre d'un CDD.

Dans le cadre de son développement Oxygen+ recherche un/une juriste/avocat(e) en droit des affaires/droit des contrats qui ira en mission chez les clients d'Oxygen+. Il s'agira pour le candidat d'apporter du soutien aux clients du cabinet principalement dans le cadre de négociation de contrats et plus généralement toute forme de support en droit des affaires. Le candidat devra disposer de 5 à 8 ans d'expérience dans une fonction similaire en entreprise ou en cabinet. Bon anglais et relationnel requis

【Key Responsibilities】 Order Lifecycle Management • Responsible for the end-to-end processing of local purchase orders, including order placement, progress tracking, lead time confirmation, and logistics status management, ensuring timely inventory arrival. Supplier Coordination & Communication • Act as the primary point of contact for local suppliers on daily order-related matters, sample delivery, quality inspection arrangements, and exception handling (e.g., stock shortages, packaging discrepancies, delivery delays). Documentation & System Entry • Manage purchase contract filing, maintain system transaction records, perform reconciliation, and assist the Procurement Manager with payment term settlements. Merchandise Data Support • Regularly compile purchase and inventory reports, monitor out-of-stock alerts across stores, and promptly communicate supply-side fluctuations. 【Qualifications】 • Experience: 1–3 years of experience in order follow-up / procurement assistant roles in retail, trading, or e-commerce; familiar with standard procurement SOPs., • Skills: Strong numerical sensitivity, proficient in Excel (VLOOKUP / pivot tables), and solid documentation and filing capabilities., • Languages: Fluent written English; European local language proficiency is a plus., • Personal Attributes: Detail-oriented, strong ability to work under pressure, and capable of responding quickly to sudden logistics or delivery exceptions.

🔎 Coiffeur(se) confirmé(e) H/F – CDI – Paris 11e (Oberkampf) Le cabinet Allure recrute pour l'un de ses clients, un salon de coiffure reconnu, idéalement situé dans le quartier des créateurs de la rue Oberkampf, à deux pas du Boulevard Voltaire, entre le Bataclan et le Cirque d'Hiver. Le salon Un cadre cosy et convivial, une équipe passionnée et soudée, une clientèle fidèle et exigeante. Le salon met un point d'honneur à offrir une expérience haut de gamme, entre expertise technique et bien-être. Le poste 📍 Salon Oberkampf – Paris 11e 📅 CDI – 39h/semaine réparties sur 5 jours 💶 1 900 € nets (salaire de base) ➕ Primes sur chiffre d'affaires ➕ Primes sur ventes 🍽️ Titres-restaurant (8 €) Le profil recherché Vous êtes coiffeur(se) confirmé(e), passionné(e) par votre métier, à l'aise en coupe, coiffage et coloration. Vous aimez le contact client, le travail d'équipe et souhaitez évoluer dans un salon où qualité et savoir-faire riment avec convivialité. Envie de rejoindre une équipe où le talent est valorisé et récompensé ? 📩 Postulez dès maintenant en envoyant votre candidature au cabinet Allure — nous vous recontacterons rapidement pour un premier échange. #Recrutement #Coiffure #CDI #Paris #Oberkampf #CabinetAllure

Présentation de l'entreprise ZIMMERMANN est une maison de mode de luxe internationale, fondée à Sydney en 1991 par les sœurs Nicky et Simone Zimmermann. Reconnue pour son approche singulière d’une féminité sophistiquée, ses imprimés emblématiques et son savoir‑faire d’exception, la marque est aujourd’hui présente en Australie, en Europe, aux Amériques, au Moyen‑Orient et en Asie. La vision créative de Nicky Zimmermann et le leadership stratégique de Simone Zimmermann constituent les fondations du succès de la Maison. Leur partenariat, alliant innovation stylistique et direction commerciale affirmée, demeure au cœur de l’identité et du développement de ZIMMERMANN. Aujourd’hui, ZIMMERMANN continue de redéfinir le luxe contemporain à travers des collections qui célèbrent l’expression de soi. Ancrée dans un optimisme solaire typiquement australien, la marque résonne auprès des femmes du monde entier. Nos équipes internationales sont unies par un engagement commun envers la créativité, la qualité et l’évolution de la Maison dans un esprit d’intégrité et de sens. Chez ZIMMERMANN, nos collaborateurs sont au cœur de tout ce que nous entreprenons. Nous nous engageons à offrir à chacun la possibilité de construire une carrière enrichissante au sein d’un environnement inclusif, collaboratif et tourné vers l’avenir, où le savoir‑faire, l’innovation et l’individualité sont valorisés. Description du poste Nous sommes à la recherche d'un stagiaire H/F en Design PAP Femme pour une durée de 6 mois, à partir de septembre 2026. En tant que Stagiaire - Design PAP Femme, vos responsabilité seront les suivantes : • Assister le Designer PAP;, • Recherches iconographiques, maquettes 3D, • Colorisation des silhouettes (photoshop et Procreate), CAD, dessins techniques, • Initiation au lancements de prototypes (en binôme avec le designer), • Suivi du développement des prototypes et coordination auprès de l'équipe Design Autralie et Europe;, • Préparation des planches de réunion et d'inspiration. Liste de missions non exhaustive. Profil recherché • Étudiant(e) d'une école de design ou équivalent universitaire., • Vous suivez un cursus mode et vous avez une forte sensibilité pour le prêt à porter femme et pour les produits de luxe., • Vous êtes reconnu(e) pour vos excellentes aptitudes au dessin et bonne connaissance de Photoshop, Illustrator et InDesign., • Connaissances techniques approfondies et maîtrise de la couture, de la recherche par iconographie et maquette 3D, • Vos atouts sont votre enthousiasme, votre bonne énergie, votre créativité et votre sens de l’organisation., • La maîtrise de l’anglais est importante, vous évoluerez dans une équipe internationale. Votre candidature doit être accompagnée d'un CV et d'un portfolio. Une convention de stage de 6 mois est obligatoire. Si vous êtes prêt(e) à donner un nouvel élan à votre carrière et souhaitez contribuer au succès continu de ZIMMERMANN, nous serions ravis d’étudier votre candidature. Veuillez noter que seules les personnes présélectionnées seront contactées. ZIMMERMANN est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous évaluons chaque candidature sur la base des compétences, de l’expérience et des qualifications individuelles, et nous nous engageons à favoriser un environnement de travail diversifié et inclusif. Si vous avez des besoins spécifiques en matière d’accessibilité ou de soutien, merci de nous en informer au moment de votre candidature afin que nous puissions vous accompagner tout au long du processus de recrutement.

Photo Editor Assouline is the first luxury brand in the world that uses books as a medium. For the past thirty years, Assouline Publishing has created fine illustrated books dedicated to fashion, photography, art and design. Renowned for our highly original graphic concept, Assouline books are works of art that capture culture and bring it to life. The spirit and savoir faire of these works have contributed to the creation of a unique and eclectic, chic and elegant brand that is immediately identifiable. Today, Assouline publications’, special editions, and gift items can be found around the globe. The Photo Editor will be in charge of the images for multiple book projects from start to finish. The Photo Editor will work closely with designers and editors to ensure the execution of the project deliverables. You are required to be in the office 5 days a week. We are unable to complete any relocation requests. Key Responsibilities: · Conduct comprehensive photo research for each book title assigned. · Work closely with design and editorial departments for the execution of each project. · Work directly with clients, keeping track of the schedule for assets’ deliverables. · Maintain a clear and organized folder structure. · Clear rights and permissions for all images. · Clear rights with artists and models, as necessary. · Draft, archive, and manage photography agreements. · Acquire and manage high-resolution files. · Negotiate rates and maintain photo budgets; set up new vendors and manage invoices with accounting for all photo payments. · Research new talent in photography, art and illustration for work for hire. · Contract photographers and illustrators for original work. · Write credits and acknowledgements. · Gather all the required information for the contributor copies. Requirements: · Exceptional research skills –knowledge of varied image sources (stock agencies, museums, artist’s catalogs, archives, historical societies) · Must have knowledge in subjects ranging from fashion, design, and art; to travel and lifestyle. · Able to work independently and prioritize tasks. · Attention to schedules and deadlines. · Strong visual, communication and organizational skills. · Expertise in Excel and the Adobe Creative Cloud (Photoshop, InDesign, Bridge) · High-level familiarity with fine arts and artists, photographers, film, social culture, and subjects pertaining to Assouline’ s publishing list. · Experience managing photo budgets and processing invoices and contracts. · Knowledge of copyright, licenses, and permissions. · Adapt to the operational/administrative tasks and workflows established for the department. · Able to multi-task and work well under pressure. · Concise and effective written and verbal communication. Arabic Preferred- not required Assouline is an equal opportunity employer, and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.

Rattaché.e à la Directrice de l’offre, vous pilotez la stratégie d’offre de plusieurs catégories de produits et garantissez la cohérence des collections avec l’ADN de la marque, les attentes du marché et les objectifs de performance économique. Vous intervenez sur l’ensemble du cycle de développement produit, de la définition du plan de collection jusqu’à la mise sur le marché, en veillant à l’équilibre entre désirabilité, rentabilité et performance commerciale. Vos principales responsabilités : • Définir et construire les plans de collections en collaboration étroite avec les équipes merchandising et le studio, • Analyser les tendances, les comportements clients et l’environnement concurrentiel afin d’orienter la stratégie d’offre., • Piloter le développement des produits en coordination avec les équipes sourcing et achats., • Garantir le respect des calendriers, des objectifs qualité, coûts et délais., • Suivre et optimiser les indicateurs de performance : chiffre d’affaires, marges, taux d’écoulement, stocks et rentabilité des collections., • Conduire les bilans de fin saison et recommander les ajustements nécessaires pour les collections futures. Manager confirmé.e, vous animez et développez une équipe de Chef.fes de Produit ainsi que des collaborateurs intervenant de manière transverse sur vos périmètres. Des déplacements réguliers en France et à l’international sont à prévoir dans le cadre de salons professionnels, rendez-vous fournisseurs et analyses de marché. Profil recherché Issu.e d’une formation supérieure en commerce, gestion ou management de la mode, vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 10 ans dans la construction d’offre, et le développement de collections au sein d’un environnement mode. La connaissance du PAP Femme est impérative. Vous disposez d’une solide expertise produit ainsi que d’une forte sensibilité Mode. Reconnu.e pour vos capacités d’analyse, votre vision stratégique, votre leadership et votre sens de la négociation, vous savez fédérer des équipes pluridisciplinaires autour d’objectifs communs. La maîtrise professionnelle de l’anglais est indispensable.

Type de contrat : STAGE Début : JANVIER 2027 Durée : 6 MOIS La mission Le Département juridique de la Maison Christian Louboutin est à la recherche d’un(e) Juriste Stagiaire pour intervenir principalement en droit des contrats et nouvelles technologies, droits d’auteur, pour un stage de 6 mois à temps plein, à partir du mois de janvier 2027. Rattaché au Pôle « Business & Corporate Affairs », le/la Stagiaire sera amené(e) à assister le Legal Counsel NTIC en charge de ces missions sur des sujets variés, notamment : • aide à la négociation et à la rédaction des contrats IT en français et en anglais (contrats Saas, contrats de licence de logiciel, contrats de développement informatique, contrats de maintenance, contrats de prestations de services, POC, contrats de consultants en régie et au forfait, etc.)., • suivi des projets créatifs et des évènements avec les équipes Communication, Photo et Identité Visuelle : droits à l’image, cessions et licences de droits d’auteur sur des œuvres photographiques, audiovisuelles ou graphiques, contrats de partenariat, contrats de placements de produits, contrats de mise à disposition d’espace, contrats influenceurs etc. ;, • suivi des nouveaux projets digitaux et innovants du Groupe ; Ce stage permettra d’acquérir une expérience « terrain » riche, dans un environnement dynamique et exigeant. Profil recherché • Elève-avocat(e) ou Etudiant(e) en DJCE ou en Master 2 droit des contrats / droit des nouvelles technologies ayant une connaissance approfondie des sujets nouvelles technologies/IT et droits d’auteur, • Très bonne maîtrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit indispensable (testé en entretien), • Rigueur, méthode et qualités rédactionnelles. Le/la candidat(e) sera amené(e) à devenir de plus en plus autonome dans la gestion de ses tâches et de ses priorités au fur et à mesure de sa mission, • Une bonne capacité d’analyse des enjeux et le sens de la discrétion sont impératifs, • Qualités humaines : le/la candidat(e) devra être doté(e) d’un bon relationnel et notamment d’une capacité d’adaptation, afin d’interagir avec une grande variété d’interlocuteurs. Le/la stagiaire devra être polyvalent, ouvert d’esprit, créatif et rigoureux, • Bonne maîtrise des outils informatiques Une première expérience en cabinet d’avocats ou au sein d’une direction juridique serait appréciée. Poste basé à Paris 1er, dans un environnement de travail agréable, et au sein d’une équipe sympathique ! À compétence égale, priorité aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Notre activité et nos valeurs : Christian Louboutin a ouvert sa première boutique à Paris en 1992. Artiste et artisan passionné par les chaussures, ses créations sont uniques et immédiatement reconnaissables, notamment grâce à leur semelle rouge emblématique, désormais déposée. Les collections pour hommes et femmes allient comme nulles autres humour, glamour, élégance et savoir-faire technique. L'année 2014 a vu le lancement de Christian Louboutin Beauté avec son premier vernis à ongles, Rouge Louboutin. La collection n'a cessé de se diversifier depuis lors avec le lancement d'un rouge à lèvres en 2015, d'un parfum en 2016 et, plus récemment, d'une magnifique collection pour les yeux en 2017. Avec une gamme étendue de collections, Christian Louboutin compte aujourd'hui plus de 150 boutiques dans le monde entier. Nos collaborateurs sont au cœur de notre marque. Nous célébrons l'individualité et accordons à chacun la liberté d'assumer ses responsabilités, d'agir de manière autonome et de faire preuve de créativité dans le cadre de ses fonctions. Nos collègues partagent tous la même passion et le même dévouement pour notre marque et son succès continu. Nous vivons selon nos valeurs : Nous sommes terre-à-terre : nous prônons l'authenticité, l'intégrité et le respect. Nous sommes passionnés : nous menons nos activités avec agilité, engagement et attention. Nous trouvons du bonheur dans tout ce que nous faisons : nous collaborons avec positivité, ouverture d'esprit et bonne humeur. Nous travaillons avec inspiration : nous envisageons l'avenir avec confiance, créativité et liberté. La Maison Christian Louboutin est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous nous engageons à mettre en œuvre des pratiques de recrutement qui ne font aucune discrimination à l'égard des candidats en raison de leur race, couleur, sexe, âge, nationalité, culture(s), religion, handicap physique ou mental, ou âge. Nous pensons qu'une culture de la diversité et de l'individualité favorise les valeurs fondamentales que nous avons énumérées ci-dessus. Si vous partagez également cet état d'esprit et ces valeurs et que vous rêvez de colorer vos semelles en rouge dans le cadre de l'aventure Louboutin, rejoignez-nous ! Vos données personnelles sont collectées par la Maison Christian Louboutin sur le fondement de son intérêt légitime, afin de gérer les candidatures et d’assurer l'efficacité du processus de recrutement. Cliquez ici pour accéder à la _

Rattaché(e) à la Responsable Paie et Administration du Personnel, vous intervenez en binôme avec une autre gestionnaire afin d'assurer la gestion administrative du personnel et de la paie d'un ou plusieurs établissements. Administration du personnel • Rédiger les contrats de travail, avenants et courriers administratifs., • Assurer les formalités liées à l'embauche et au départ des collaborateurs (DPAE, affiliations à la mutuelle et à la prévoyance, etc.)., • Gérer l'intégration administrative des nouveaux salariés., • Créer, mettre à jour et assurer le suivi des dossiers du personnel., • Organiser et suivre les visites médicales., • Assurer le suivi des absences, des congés et du temps de travail., • Tenir à jour les registres du personnel et des stagiaires. Gestion de la paie • Collecter, saisir et contrôler les variables de paie (congés, heures supplémentaires, arrêts maladie, acomptes, etc.)., • Participer au paramétrage des rubriques de paie et à la mise à jour des données sociales., • Établir les soldes de tout compte., • Assurer le suivi des acomptes, avances sur salaire et prêts., • Gérer les dossiers de maladie, maternité, prévoyance et le recouvrement des indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS)., • Participer à l'établissement des déclarations sociales périodiques., • Effectuer le suivi mensuel des comptes sociaux en lien avec le service comptabilité. Alternance d'1 an ou stage de 6 mois, à pourvoir pour septembre 2026. Profil • Vous préparez une formation de niveau Bac+3 ou Bac+4 en Ressources Humaines, Paie ou dans un domaine équivalent., • Vous manifestez un intérêt pour l'administration du personnel et la gestion de la paie., • Vous appréciez le travail en équipe et possédez un bon sens du service., • Vous faites preuve de rigueur, d'organisation, d'autonomie, de discrétion et de confidentialité., • Vous êtes adaptable et à l'aise dans un environnement dynamique., • Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel et Word., • Vous disposez d'un niveau d'anglais courant.

About LOEWE Created in Spain in 1846, LOEWE approaches 180 years as one of the world’s major luxury houses. Now under the Creative Direction of Jack McCollough and Lazaro Hernandez, the brand presents itself to the world as a house focused on craft and culture, evidenced through an intellectual yet playful approach to fashion, bold and vibrant Spanish lifestyle, and unmatched expertise with leather. LOEWE has a rich legacy of craftsmanship dating back to its beginnings as a collective workshop and has long valued artisanal techniques in its approach to design and manufacture. These core values are reflected in the brand’s belief in the importance of craft in today’s culture, its modern interpretations of historical artistic achievements and its commitment to supporting contemporary art, craft and culture around the world. At LOEWE, we value the uniqueness of our clients and our teams, whoever and wherever they are. We are committed to a culture that welcomes all genders, ethnicities, socioeconomic backgrounds, and abilities, including people with disabilities of all types. Our aim is for everyone to feel valued, included and empowered to contribute their best. THE ROLE Position: RTW embroidery, Special Projects and innovation Development Intern Location: Paris Internship Start date: October 2026 Duration : 6 months JOB DESCRIPTION Based in the LOEWE Parisian offices, the candidate will be a key person in a team of 5 people. The person will be fully immersed into the embroidery development and garment cycle – from design assisting to handing over the projects to the production team. The basic key points will be: • Preparing, organising samples & documents for fittings, for all collections – Men’s & Women’s, • Gathering materials and fabrics for new launches, • Following up on deliveries and orders, • Meeting with embroidery suppliers, • Updating information and samples - on boards, technical files and PLM, • Collecting technical sheets from suppliers, • Preparing the samples books for production meetings, • Management of embroidery archives, • Manage and follow one’s embroidery launches CANDIDATE BACKGROUND • Business school background with interest in fashion, • Organised, proactive and organized, • Already had an approach to a software as PLM or TXT in the past, • Attention to details is key, • Good interpersonal and communication skills, • Good knowledges of Excel/Word/Illustrator/Photoshop, • Languages: Fluent in French & English; Spanish & Italian will be greatly appreciated Encouraging diversity in all its forms, LOEWE is committed to employing people with disabilities. We celebrate diversity and are committed to creating and supporting an inclusive environment for all

Field Trainer – Central & Northern Europe Our Brand Story Founded in Sydney in 1991 by sisters Nicky and Simone Zimmermann, ZIMMERMANN is one of the world's leading luxury fashion brands. Celebrated for its sophisticated femininity, signature prints and exceptional craftsmanship, the brand has established a global presence across Australia, Europe, the Americas, the Middle East and Asia. Nicky Zimmermann's creative vision and Simone Zimmermann's strategic leadership have shaped the brand's remarkable success. Their partnership combining design innovation with commercial excellence continues to define ZIMMERMANN's identity and drive its international growth. Today, ZIMMERMANN continues to redefine modern luxury through collections that celebrate confidence, individuality and effortless elegance. Inspired by Australia's sun-soaked optimism, the brand resonates with women around the world. At ZIMMERMANN, our people are at the heart of everything we do. We are committed to fostering an inclusive, collaborative and inspiring environment where talent is nurtured, craftsmanship is celebrated, and every individual has the opportunity to grow. The Opportunity We are looking for a passionate, engaging and experienced Field Trainer to support our retail teams across Central & Northern Europe. Based in our Paris Head Office, you will play a pivotal role in developing our retail teams, bringing the Zimmermann brand to life through impactful learning experiences, and ensuring a consistent, world-class client experience across the region. Key Responsibilities As our Field Trainer, you will: • Deliver engaging Brand, Product and Client Experience training across the retail network., • Lead the onboarding journey for all new retail team members, ensuring a seamless integration into the Zimmermann culture., • Conduct regular store visits to coach teams on the sales floor, provide constructive feedback and identify development opportunities., • Partner closely with Regional Managers and Store Managers to design tailored development plans that enhance team performance., • Drive engagement with Z.Style Suite, ensuring training completion and consistent learning standards across the region., • Support new store openings by delivering training and coaching before and during launch., • Contribute to the continuous development of innovative training programmes and learning content., • Monitor training effectiveness, provide actionable insights and help drive continuous improvement across the retail network. About You You will bring: • Previous experience in Luxury Retail Training, Learning & Development or Retail Management., • A strong understanding of luxury client service, clienteling and retail performance indicators., • Outstanding facilitation, coaching and presentation skills., • The ability to inspire, influence and develop teams across multiple countries and cultures., • Excellent organisational skills, adaptability and a willingness to travel frequently across Central & Northern Europe., • Fluency in English; additional European languages are highly desirable. Why Join ZIMMERMANN? This is a unique opportunity to join one of the world's most respected luxury fashion houses during an exciting period of international growth. You'll collaborate with retail leaders across Europe, shape the development of our teams, and play a key role in delivering the exceptional client experience that defines the ZIMMERMANN brand. If you are passionate about luxury retail, people development and creating meaningful learning experiences, we would love to hear from you.

William Sinclair Executive Search is recruiting a Project Manager Store Planning Construction Europe H/F (CDI). Based in Paris and reporting to the Europe Store Planning Director, the Project Manager Store Planning oversees and delivers store planning projects across the European region, working closely with international Real Estate, Store Design and Store Planning teams. The role combines strategic oversight and hands-on project management, with full responsibility for retail projects including new store openings, relocations, renovations, expansions, closures, post-opening works. Project Leadership • End-to-end management of construction projects from feasibility through handover, ensuring delivery on time, within scope and within budget., • Coordination and leadership of local project teams including architects, engineers, contractors and consultants., • Development and control of project schedules, budgets, tendering, procurement and contracts., • On-site supervision, progress reporting and post-opening audits., • Ensure compliance with design standards, local regulations, health & safety requirements and business objectives. Planning & Coordination • Translate regional business needs into project planning and execution, ensuring alignment with retail performance objectives., • Work closely with Store Design, IT, Security, Legal, Insurance and Maintenance teams to coordinate project requirements., • Support strategic planning by assessing and prioritizing new locations and renovation projects., • Prepare technical documentation and coordinate feasibility inputs ahead of design development. Standards, Quality & Innovation • Drive construction standards, best practices and continuous improvement across the region., • Manage competitive tender processes, contract administration and cost controls., • Qualify, develop and monitor consultants and vendors to ensure quality, budget and schedule compliance., • Support research, development and prototyping initiatives, including sustainability and certification requirements. Reporting & Performance • Consolidate and manage master project budgets, monitor costs and implement value engineering strategies., • Track KPIs, prepare regular reporting and contribute to regional and global strategic initiatives., • Identify efficiencies and synergies across regional projects in collaboration with global procurement teams. Profile : • Minimum 10 years’ experience in luxury retail or high-end construction project management., • Strong expertise in retail fit-out, construction management, budgeting and scheduling., • Proven ability to manage complex, multi-stakeholder projects in an international environment., • Detail-oriented with a strong focus on quality and high standards., • Analytical, autonomous and solution-oriented, with a strong sense of ownership., • Proactive mindset with the ability to anticipate challenges and drive innovation., • Proficient in project management and design tools (AutoCAD, MS Project, PlanGrid, SharePoint).

À propos de l’entreprise Wolverine Worldwide est un groupe international spécialisé dans la commercialisation de chaussures, vêtements et accessoires de marque. Présent dans près de 200 pays et territoires, et doté d’une infrastructure solide, Wolverine Worldwide développe un portefeuille de marques en constante expansion, comprenant notamment : Bates, Chaco, Cat Footwear, Harley Davidson Footwear, Merrell, Saucony, Sweaty Betty et Wolverine. Le succès continu de Wolverine Worldwide repose sur une mission simple : donner les moyens d’agir, engager et inspirer nos consommateurs à chaque étape de leur parcours. Nos équipes sont au cœur de chacun de nos magasins à travers le monde. Elles apportent leur passion au quotidien et s’engagent pleinement pour offrir une expérience exceptionnelle à chaque client. De leur arrivée en magasin jusqu’à leur départ, vous serez responsable de garantir une expérience client remarquable. Que ce soit en aidant à choisir une nouvelle paire de chaussures ou en conseillant sur une tenue complète, votre rôle principal est de veiller à ce que nos clients passent un moment agréable avec nous en magasin. Nous ouvrirons notre tout nouveau magasin Saucony à Paris en 2026 ! Nous recherchons un·e Superviseur·e (avec une forte expertise en back office / réserve) pour nous accompagner dans cette aventure passionnante — et si c’était vous ? À propos du poste • Poste : Superviseur·e (focus réserve / back of house), • Contrat : 35 heures par semaine, • Lieu : Le Marais, Paris, • Maîtrise courante du français et de l’anglais requise Responsabilités principales • Accompagner l’équipe de management dans l’ensemble des opérations du magasin : ouverture et fermeture, gestion de la caisse, contrôle des stocks et merchandising, • Maintenir un environnement de magasin propre, organisé et attrayant en permanence, • Assurer la gestion des opérations en réserve, incluant la gestion des stocks et la fiabilité des inventaires, • Offrir une expérience client exceptionnelle grâce à un service authentique et engageant, • Être un modèle pour l’équipe en adoptant une attitude positive et en démontrant une bonne connaissance des produits, • Contribuer à la performance commerciale et à l’atteinte des objectifs du magasin, • Soutenir les initiatives marketing locales en tant qu’ambassadeur·rice de la marque, • Veiller au respect des procédures internes, notamment en matière de santé, sécurité et gestion des stocks, • Mettre en œuvre les directives de merchandising visuel et contribuer à l’atteinte des indicateurs clés du magasin, • Prendre en charge des responsabilités supplémentaires selon les besoins de l’équipe de management Profil recherché • Expérience réussie dans un environnement retail, • Expérience en contact direct avec la clientèle, • Une première expérience en supervision est un plus, mais non indispensable, • Excellentes compétences organisationnelles, notamment en gestion des stocks et opérations en réserve, • Personne flexible et adaptable, capable d’évoluer dans un environnement dynamique, • Disponibilité pour travailler sur différents créneaux (matin, soir, week-ends et jours fériés), • Passion sincère pour nos marques et leur univers Environnement de travail Magasin de retail Rémunération 32 000 € – 38 000 € brut par an (Cette fourchette correspond au salaire prévu pour ce poste.) Notre engagement Wolverine Worldwide s’engage à créer un environnement de travail diversifié et inclusif, où chacun se sent valorisé.

DESCRIPTION DU POSTE Nous recherchons un(e) Graphiste Freelance expérimenté(e) pour rejoindre le département Image de la Maison Lanvin. Le graphiste est responsable du développement et de la création d’éléments graphiques et d’actifs visuels qui respectent l’identité de la marque sur tous les canaux. Avec une portée globale et une collaboration transversale, ce rôle garantit la cohérence, la qualité et l’alignement avec les standards visuels de la marque tout en soutenant les campagnes, événements, lancements de produits et initiatives digitales. Vos missions serons les suivantes : • Piloter la création graphique sur les supports imprimés et digitaux., • Collaborer avec les équipes transverses sur les campagnes, les événements, le visual merchandising (VM) et les projets architecturaux., • Travailler avec un studio de direction artistique de renommée internationale pour le déploiement mondial des campagnes de marque sur les supports print et digitaux., • Développer, maintenir et superviser les chartes graphiques de la marque afin de garantir une cohérence sur l'ensemble des points de contact., • Réaliser les déclinaisons graphiques des campagnes pour tous les canaux, superviser les livrables ainsi que leur mise en œuvre. Profil recherché • Une expérience dans le secteur de la mode de luxe et/ou des beaux-arts est fortement appréciée., • Une bonne connaissance des procédés d'impression et de fabrication de packaging, incluant le prototypage et la production., • Une maîtrise des processus de gestion des profils colorimétriques pour l'impression et le digital., • Un sens esthétique affirmé et une grande sensibilité artistique pour la mise en page, la typographie, l'image et le motion design., • Un intérêt pour la direction artistique, la création de contenu et une bonne connaissance des principales plateformes de réseaux sociaux constituent un véritable atout., • Une personne très organisée, autonome, proactive et orientée solutions, capable de livrer des projets de grande qualité dans le respect des délais., • Une aptitude à gérer plusieurs projets simultanément, à établir des priorités et à évoluer dans un environnement dynamique., • Une capacité à travailler aussi bien de manière autonome qu'au sein d'équipes pluridisciplinaires., • Une parfaite maîtrise de la suite Adobe Creative Cloud, notamment Photoshop, InDesign et Illustrator., • La connaissance des principes du design digital et d'outils tels que Figma constitue un atout important. Contrat Freelance Prise de poste dès que possible.

Overview MONCLER is looking for a 6 month's Allocation Intern based to join our dynamic EMEA Corporate team in Paris, from September 2026. You will have the opportunity to join a team focused on different and exciting projects, exploring topics such as: store allocation and replenishment, monitoring of inventories, collection launches… and more! Reporting to the Planning and Allocation Manager you will have the possibility to explore the allocation system and functionalities of the EMEA region with the goals of ensuring the best stock distribution through the collaboration on the daily allocation and replenishment activities. You will have the opportunity to enrich your experience by collaborating with the retail merchandising, visual merchandising, stores and logistics teams for everything related to stock and allocation. Your Impact Key Activities • Support the extraction and analysis of the allocation and sales data lists collected across different touchpoints., • Run and create ad-hoc reporting to understand business trends and stocks situations., • Support the daily allocation and replenishment activities to ensure prompt and effective distribution of stock and secure that target store stock levels are maintained., • Collaborate with the Regional Allocators by setting up and continually evaluating replenishment parameters to maintain the correct level of stock in stores and stock markets at all times., • Interaction with Logistic and Retail Operations to define the delivery plan by store considering distributive constraints and to monitor the delivery of products to the stores and regional warehouse., • Contribution to ongoing projects of allocation and replenishment inside the EMEA Region. Qualifications Your profile : • Commercial awareness and retail mind set., • Desire to learn, grow and engage., • Enthusiastic, willing to learn and self-organized, • Willing to adapt and take on new challenges and driven to continually improve., • Strong analytical skills, with an eye for details;, • Fluent in English., • Advanced level of Excel knowledge with aptitude to learn technical software and operative tools., • This opportunity is required to have the benefit of an internship agreement and availability for a 6 months Full Time internship. Moncler Group is an equal opportunity employer, which means we do not discriminate on the basis of ethnic origin, skin colour, religion, civil status, age, nationality, ancestry, any form of disability or neurodivergence, medical condition, gender, gender identity or expression, sexual orientation. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.

Bonsoirs est devenue en quelques années la référence du linge de maison premium et lifestyle. Portée par une croissance soutenue depuis sa création en 2017, une identité forte et un savoir-faire reconnu, la marque poursuit, aujourd’hui, son expansion en France et à l’international avec pour ambition de devenir une marque lifestyle européenne incontournable, fédérant une communauté engagée de clients. Au cœur de l’équipe style, le/la Designer Textile traduit la vision créative du Head of Design en motifs, couleurs et compositions qui incarnent l’élégance contemporaine de la marque Bonsoirs. Spécialiste du dessin textile appliqué à l’univers de la maison, il/elle imagine et développe des univers graphiques singuliers, riches et cohérents, pour toutes les catégories de produits. MISSIONS : 1. Création graphique & conception textile • Imaginer des univers graphiques forts, originaux et raffinés, en phase avec l’identité premium et les saisons de Bonsoirs., • Créer les motifs et dessins textiles pour les différentes lignes : linge de lit, coussins, rideaux, table, bain., • Décliner les motifs en variantes couleurs et échelles, avec justesse et sens du détail., • Réinterpréter les archives maison ou motifs signature avec un œil contemporain et une exigence créative constante. 1. Développement technique & suivi produit • Assurer le développement technique des motifs jusqu’à la mise en production : repeats, rapports, colorations, placements, formats., • Collaborer avec les équipes produit pour adapter les motifs aux contraintes industrielles (techniques d’impression, broderie, tissage…)., • Participer activement aux réunions de validation : choix couleurs, essais matière, mise au point produits., • Suivre les allers-retours techniques avec les fournisseurs jusqu’à validation finale. 1. Coordination & reporting • Garantir une collaboration fluide avec les chefs de produit, tout au long du développement., • Assurer un reporting régulier auprès du Head of Design et de la Directrice de l’Offre : avancement, points de blocage, arbitrages créatifs ou techniques., • Structurer et maintenir à jour l’archivage créatif (papier et numérique), en lien avec les process internes. 1. Transmission & accompagnement • Contribuer à la dynamique du studio en accompagnant ponctuellement les profils plus juniors ou freelances si besoin (brief, feedback, relecture)., • Participer à la vie de l’équipe création, en apportant curiosité, exigence graphique et sens du détail. PROFIL RECHERCHE : • Minimum 4 à 6 ans d’expérience en design textile dans l’univers maison ou décoration haut de gamme., • Très forte sensibilité couleur et sensibilité proche de l’univers Bonsoirs., • Expertise du dessin (main et digital), compréhension approfondie des contraintes techniques (raccords, gammes, processus de production)., • Bonne connaissance des matériaux et savoir-faire textiles., • Capacité à proposer des partis-pris créatifs forts et à défendre vos choix., • Esprit structuré, organisé, autonome, capable de gérer plusieurs projets dans le respect des délais., • Très bonne maîtrise de la suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign)., • Pratique de l’IA dans la création : un réel atout., • Français courant et très bon niveau d’anglais requis. Les détails pratiques : • Contrat : CDI Cadre, • Nos bureaux sont situés dans le 8ème arrondissement de Paris, • Remboursement du titre de transport à 50%, • Plan d'épargne salariale d'intéressement, • Ticket restaurant 9,25 euros (prise en charge à 60% par bonsoirs), • Mutuelle Alan prise en charge à 50%, • 2 jours de télétravail par semaine En intégrant la Team tu pourras bénéficier : d'un abonnement Classpass, de remises tarifaires sur nos produits, un vélo pro 🚲 !

Marie-Louise Carven, plus connue sous le nom de Madame Carven, a fondé sa maison de couture en 1945 au 6 Rond-Point des Champs-Élysées à Paris. Carven a été l'une des Maisons de couture pionnières de son temps, jouant un rôle clé dans la démocratisation de la mode, en étant l’une des premières à proposer du prêt-à-porter. Véritable relais de proximité auprès des collaborateurs et des managers, vous accompagnerez la Responsable des Ressources Humaines dans la gestion opérationnelle des ressources humaines et contribuerez au bon fonctionnement administratif de la Maison. Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, notre futur(e) Chargé(e) des Ressources Humaines jouera un rôle clé dans le déploiement et le suivi des activités RH, en assurant la gestion administrative du personnel, le suivi des processus RH et l'accompagnement des équipes siège et retail au quotidien. Vos missions seront les suivantes : Gestion de la paie et administration du personnel • Recueillir, contrôler et transmettre les éléments variables de paie auprès du prestataire externe en charge de la paie., • Vérifier et contrôler les bulletins de paie afin de garantir leur conformité., • Préparer et assurer la mise à jour des dossiers du personnel : gestion des contrats de travail, des absences, des arrêts maladies, des avantages sociaux etc., • Mettre à jour les données dans le SIRH, • Animer et veiller au respect des obligations légales relatives à la gestion du temps de travail auprès des équipes siège et boutiques., • Organiser et suivre les visites médicales des collaborateurs 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 et suivi RH • Assurer le développement et la fidélisation de nos partenariats écoles, • Gérer le processus de recrutement des stagiaires et des alternants, • Participer au processus de recrutement : rédaction et publication des annonces, présélection, organisation des entretiens, suivi des candidatures, • Gérer l'onboarding et l'offboarding des collaborateurs., • Participer à l’élaboration des bilans et reportings obligatoires : index égalité femmes-hommes, BDESE, etc., • Produire et suivre les indicateurs RH : effectifs, turnover, absentéisme, recrutements, • Participer à la préparation des campagnes RH annuelles, • Suivre des relations sociales., • Suivre l’administratif du plan de développement des compétences annuel Processus RH • Participer à l’élaboration et au suivi du budget des Ressources Humaines, • Participer à l'amélioration des processus RH, • Contribuer aux projets des ressources humaines et à l’amélioration des processus internes Le profil que nous recherchons : • Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +4/5)., • Expérience de 3 à 5 ans minimum sur un poste en administration RH, paie ou ressources humaines généralistes., • Expérience acquise idéalement dans un environnement retail, mode ou luxe., • Bonne maîtrise de l'administration du personnel et des processus RH., • Connaissances en gestion de la paie et contrôle des éléments variables de paie., • Aisance dans la réalisation de reportings RH et l'analyse de données., • Excellentes capacités d'organisation, de rigueur et de gestion des priorités., • Sens du service, discrétion, confidentialité et fiabilité., • Bon relationnel et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (collaborateurs, managers, prestataires externes)., • Maîtrise du Pack Office, notamment Excel (tableaux croisés dynamiques, recherche de données, reporting)., • Bon niveau d'anglais, à l'écrit comme à l'oral.

Type de contrat : Stage Début : Janvier 2027 Durée : 6 mois Lieu : 75001 (à proximité du musée du Louvre) Fondée à Paris, la Maison Christian Louboutin est reconnue dans le monde entier pour son emblématique semelle rouge et son approche singulière du luxe. Alliant créativité audacieuse et savoir-faire d’exception, la Maison Christian Louboutin compte aujourd'hui plus de 150 boutiques dans le monde entier. Vous souhaitez évoluer au cœur d’une Maison où l’audace créative rencontre l’excellence juridique ? La Direction Juridique de la Maison Christian Louboutin propose un stage de 6 mois à compter de janvier 2027, au sein de son pôle Business Affairs. Vous rejoindrez un environnement dynamique, international et exigeant, où chaque jour offre l’opportunité de contribuer à des projets concrets et inspirants. Dans ce cadre, vous serez amené(e) à collaborer quotidiennement avec des équipes situées en Europe, en Asie, au Moyen-Orient et en Amérique, sur des sujets juridiques transverses. VOS MISSIONS : Pleinement intégré(e) à l’équipe juridique Business Affairs, vous interviendrez notamment sur les sujets suivants : · Droit des contrats · Droit commercial · Droit de la consommation · Droit immobilier Vous participerez également au suivi juridique des projets de communication et évènements de la Maison. Ce stage s’adresse aux étudiants recherchant une expérience enrichissante afin d’acquérir les compétences pratiques du métier de juriste droit des affaires et une compréhension détaillée du secteur. PROFIL RECHERCHÉ : • Élève-avocat(e) ou étudiant(e) en Master 2 / DJCE en droit des affaires ou droit des contrats, • Très bonne maîtrise de l'anglais juridique à l'oral et à l'écrit indispensable (testé en entretien), • Rigueur, sens de l’analyse et excellentes qualités rédactionnelles, • Capacité à gérer plusieurs sujets avec organisation, sens des priorités et autonomie, • Une première expérience réussie en cabinet d’avocats ou en direction juridique Un intérêt pour le secteur du luxe et du retail ainsi qu’une sensibilité aux environnements internationaux constituent de véritables atouts. À compétence égale, priorité aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Notre activité et nos valeurs : Christian Louboutin a ouvert sa première boutique à Paris en 1992. Artiste et artisan passionné par les chaussures, ses créations sont uniques et immédiatement reconnaissables, notamment grâce à leur semelle rouge emblématique, désormais déposée. Les collections pour hommes et femmes allient comme nulles autres humour, glamour, élégance et savoir-faire technique. L'année 2014 a vu le lancement de Christian Louboutin Beauté avec son premier vernis à ongles, Rouge Louboutin. La collection n'a cessé de se diversifier depuis lors avec le lancement d'un rouge à lèvres en 2015, d'un parfum en 2016 et, plus récemment, d'une magnifique collection pour les yeux en 2017. Avec une gamme étendue de collections, Christian Louboutin compte aujourd'hui plus de 150 boutiques dans le monde entier Nos collaborateurs sont au cœur de notre marque. Nous célébrons l'individualité et accordons à chacun la liberté d'assumer ses responsabilités, d'agir de manière autonome et de faire preuve de créativité dans le cadre de ses fonctions. Nos collègues partagent tous la même passion et le même dévouement pour notre marque et son succès continu. Nous vivons selon nos valeurs : Nous sommes terre-à-terre : nous prônons l'authenticité, l'intégrité et le respect. Nous sommes passionnés : nous menons nos activités avec agilité, engagement et attention. Nous trouvons du bonheur dans tout ce que nous faisons : nous collaborons avec positivité, ouverture d'esprit et bonne humeur. Nous travaillons avec inspiration : nous envisageons l'avenir avec confiance, créativité et liberté. La Maison Christian Louboutin est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous nous engageons à mettre en œuvre des pratiques de recrutement qui ne font aucune discrimination à l'égard des candidats en raison de leur race, couleur, sexe, âge, nationalité, culture(s), religion, handicap physique ou mental, ou âge. Nous pensons qu'une culture de la diversité et de l'individualité favorise les valeurs fondamentales que nous avons énumérées ci-dessus. Si vous partagez également cet état d'esprit et ces valeurs et que vous rêvez de colorer vos semelles en rouge dans le cadre de l'aventure Louboutin, rejoignez-nous ! Vos données personnelles sont collectées par la Maison Christian Louboutin sur le fondement de son intérêt légitime, afin de gérer les candidatures et d’assurer l'efficacité du processus de recrutement. Cliquez ici pour accéder à la _

N+1 EXECUTIVE recherche pour une grande Maison de Joaillerie et Haute Joaillerie un(e) Chef de projet Technique senior JOAILLERIE Au sein de l’équipe technique, le chef de projet technique est garant des méthodes employées sur la fabrication de pièces du Pôle Haute-Joaillerie permettant de respecter l’esthétique, la qualité, les coûts et le planning des projets. • Être le Référent Technique dans le développement des Nouveautés, • Être garant des Données Techniques, • Avoir la capacité à interagir / communiquer en équipe, • Etre porteur de l'Amélioration Continue Au plaisir d'en discuter après réception de votre CV.

Job Responsibilities 1. Conduct in-depth research on local consumer trends, industry landscapes, key product categories, competitor dynamics, and overseas consumer demand to develop sourcing and merchandising strategies that support international business growth., 2. Identify and develop local brands, manufacturers, distributors, traders, and e-commerce sellers across multiple categories through industry exhibitions, trade associations, online platforms, and business networks, while leading commercial negotiations and supplier onboarding., 3. Select competitive and compliant products based on market demand and business priorities, drive product onboarding, listing, pricing, and promotional activities, and coordinate with internal teams to ensure product quality, supply stability, delivery timelines, and operational efficiency., 4. Establish and maintain a structured supplier management system by providing operational guidance and business support, monitoring supplier performance, optimizing cooperation models, and managing compliance and operational risks to maintain a healthy supplier ecosystem., 5. Collaborate closely with global and cross-functional teams including category management, supply chain, marketing, operations, and compliance to share local market insights, support promotional campaigns and strategic initiatives, and achieve business KPIs and growth objectives. Job Requirements 1. Fluent in English; additional local language proficiency is preferred and considered an advantage., 2. Familiar with local compliance and regulatory requirements related to consumer products, with strong sourcing, merchandising, negotiation, and supplier management capabilities., 3. Good understanding of cross-border e-commerce operations and international market trends, with the ability to identify market opportunities and develop competitive product assortments., 4. Candidates with experience in FMCG, retail, e-commerce, sourcing, merchandising, procurement, or cooperation with local brands, manufacturers, distributors, and international trading businesses will be preferred., 5. Strong business development mindset and cross-cultural communication skills are highly valued.

BALMAIN est une maison de luxe française fondée en 1945 par Pierre Balmain, le visionnaire derrière l'emblématique « Nouveau Style Français ». Sous la direction créative du designer français Antonin Tron, la Maison se distingue pour son élégance contemporaine, tout en s'appuyant sur plus de 80 ans d'héritage. BALMAIN incarne le savoir-faire, la culture et la sensualité, proposant un style rayonnant, précis et audacieux - une réinterprétation parfaite de l'architecture du mouvement imaginée par son fondateur. Les collections de la Maison comprennent le prêt-à-porter féminin et masculin, les accessoires, Balmain Beauty, inspiré de ses fragrances emblématiques du milieu du XXᵉ siècle, ainsi que ses lunettes iconiques, reflétant l'identité unique de la Maison. Au sein de nos équipes Développement de Collection - Achats Fournitures, vos missions seront les suivantes : • Création et mise à jour du board fournitures (échantillons, date de réception, références, coloris), • Mise à jour des classeurs d'échantillons pour la production et archives Réception des fournitures et étiquetage ;, • Gestion des stocks ;, • Inventaire de fin de saison ;, • Rangement et bonne tenue du stock fournitures ;, • Préparation des matières et fournitures destinées à la coupe de l'atelier, ainsi que pour les sorties extérieures des différents intervenants (produit, broderie, accessoires, etc.)., • Réception et organisation des échantillons ;, • Suivi de la réception des composants, référencement et organisation des échantillons pour le studio ;, • Préparation des réunions avec le studio;, • Suivi des livraisons avec les fournisseurs ;, • Saisie des fiches techniques, certifications et prix ;, • Préparation des factures pour validation. Stage de 6 mois, à pourvoir dès juillet 2026. Profil recherché : Vous êtes étudiant.e en BAC+2/BAC+3. Vous avez une première expérience en gestion de stock. Vous avez l'esprit d'équipe, vous êtes rigoureux.se et organisé.e dans votre travail. Vous avez le goût des responsabilités et savez travailler en autonomie. Vous maîtrisez l'utilisation d'Excel. Vous avez des connaissances dans le domaine Textile. Vous êtes conventionné.e pour un stage de 6 mois.

Depuis 2011, Grace & Mila imagine un vestiaire féminin parisien, contemporain et accessible. Alors que la marque s'apprête à célébrer ses 15 ans, nous ouvrons un nouveau chapitre de notre développement avec de nombreux projets de communication, de contenus et d'événements à venir. Pour accompagner cette dynamique, nous recherchons un(e) Alternant(e) Content Creator & Social Media pour rejoindre notre équipe Social Média.. Aux côtés de notre Responsable Social Media, vous participerez à la création des contenus qui font vivre l'univers de la marque sur Instagram, TikTok et nos différentes plateformes digitales. Vous êtes au cœur de la production de contenus et contribuez à faire vivre l'univers Grace & Mila sur Instagram, TikTok et nos différentes plateformes digitales. Nous recherchons une personnalité créative, curieuse et force de proposition, capable d'identifier les tendances émergentes et de les adapter à l'univers de la marque. Si vous êtes passionné(e) par la mode, les réseaux sociaux, la vidéo et les nouvelles tendances, et que vous aimez autant être derrière la caméra que devant, nous avons hâte de découvrir votre univers. Vos missions Création de contenus photo & vidéo ● Imaginer, produire et monter des contenus adaptés aux réseaux sociaux. ● Réaliser des prises de vue photo et vidéo à l'aide d'équipements professionnels. ● Participer aux tournages liés aux collections, shootings, événements, coulisses et temps forts de la marque. ● Assurer le montage et l'adaptation des contenus selon les formats des différentes plateformes. ● Décliner les contenus pour Instagram, TikTok, Reels, Stories et autres supports digitaux. ● Devenir l’un des visages clés du compte Tik Tok Grace & Mila en créant du contenu authentique et accessible qui résonne avec notre audience" ● Retravailler et valoriser les contenus UGC reçus par la communauté Social Media & Community Management ● Participer à l'animation quotidienne des réseaux sociaux. ● Assurer la modération des commentaires et messages. ● Interagir avec notre communauté et contribuer à développer l'engagement. ● Participer à la programmation et à la publication des contenus. Veille & tendances ● Assurer une veille quotidienne des tendances social media. ● Identifier les nouveaux formats, créateurs et opportunités créatives. ● Être force de proposition sur les concepts de contenus et les activations digitales. ● Adapter les tendances à l'univers et aux codes de Grace & Mila. Analyse & optimisation ● Suivre les performances des contenus publiés. ● Participer aux reportings et analyses. ● Contribuer à l'amélioration continue de notre stratégie de contenus. Le profil que nous recherchons Vous préparez une formation Bac+4 / Bac+5 en communication, marketing digital, médias, audiovisuel ou école de mode. Vous êtes passionné(e) par les réseaux sociaux, la création de contenu et les nouvelles tendances digitales. Vous possédez une forte sensibilité mode, image et esthétique. Vous aimez autant créer du contenu que suivre les dernières tendances et imaginer de nouveaux concepts. Vos compétences Indispensables ● Maîtrise de la prise de vue photo et vidéo. ● Bonne connaissance des appareils photo hybrides et du matériel de tournage. ● Maîtrise des logiciels de montage vidéo (Premiere Pro, CapCut ou équivalent). ● Excellente connaissance des codes Instagram, TikTok et des formats vidéo courts. ● Aisance face caméra. ● Excellentes qualités rédactionnelles. Ce qui fera la différence ● Votre créativité. ● Votre sens de l'image et du détail. ● Votre capacité à produire rapidement des contenus de qualité. ● Votre curiosité et votre veille permanente des tendances. ● Votre enthousiasme et votre énergie. ● Votre passion pour l'univers de la mode. Pourquoi rejoindre Grace & Mila ? ● Rejoindre une marque parisienne en pleine évolution. ● Participer à la création des contenus qui façonnent l'image de la marque. ● Évoluer aux côtés d'une équipe créative et passionnée. ● Développer vos compétences en social media, production de contenu et communication de marque. ● Travailler dans un environnement où les idées et les initiatives sont encouragées. Informations pratiques ● Alternance basée à Paris. ● Rythme d'alternance privilégié : 4 jours / 1 jour ou 3 semaines / 1 semaine. ● Prise de poste : Septembre 2026 Pour postuler Merci de joindre à votre candidature : ● votre CV ; ● votre portfolio ou book ; ● vos réalisations photo et vidéo ; ● et, si vous le souhaitez, vos comptes créateurs TikTok ou Instagram. Nous avons hâte de découvrir votre univers créatif.

Nous recrutons en alternance sur 12 mois (à partir de septembre), un(e) Assistant(e) Clienteling & CRM afin d’accompagner la Clienteling & CRM spécialiste dans le cadre du développement de notre stratégie client. Vous aurez pour principale mission de participer à l’élaboration et à l’implémentation de la stratégie d’activation et d’engagement client. L’objectif étant de renforcer la fidélité des clients à la Maison Christian Louboutin. Missions : • Gestion des campagnes Clienteling -Création de campagnes de type Clienteling : création de templates, rédaction des briefs auprès de notre département de l’identité visuelle pour la réalisation des assets... -Réception/vérification des assets (contenu) -Ciblages -Tests -Suivi et analyse des performances + plan d’actions -Collecte des feedbacks et des besoins des équipes régionales. • Gestion de l’outil de planification de campagne, • Optimisation de l’outil clienteling -Participation à la réflexion autour des nouvelles fonctionnalités à développer dans l’application (préparation d’ateliers, consolidations) -Participation au déploiement opérationnel de ces fonctionnalités -Collecte des feedbacks et des besoins des équipes régionales -Suivi de l’engagement des équipes • Tests -Collaborer avec les départements transversaux (CRM, Data, Communication, Ecom, Design/UX user experience, DSI Direction Service Informatique, Analytics, Merchandising) et toutes les régions du monde pour stimuler l'engagement des clients -Analyse comparative des tendances en matière de Clienteling -Suivi et amélioration du programme de Net Promoter Score / Trustpilot • Profil recherché : -Issu(e) d'une école de commerce ou d'un parcours universitaire marketing -Première expérience (> 4/6 mois de stage) en CRM/ Clienteling -Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), capable de travailler sur plusieurs projets et avec des interlocuteurs multiples -Analytique, synthétique, pédagogue et « action-oriented » -Excellentes capacités de communication -Maitrise de l’anglais -Connaissances spécifiques : connaissance de Microsoft Power Point -Connaissance de Marketing Cloud est un plus À compétence égale, priorité aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Notre activité et nos valeurs : Christian Louboutin a ouvert sa première boutique à Paris en 1992. Artiste et artisan passionné par les chaussures, ses créations sont uniques et immédiatement reconnaissables, notamment grâce à leur semelle rouge emblématique, désormais déposée. Les collections pour hommes et femmes allient comme nulles autres humour, glamour, élégance et savoir-faire technique. L'année 2014 a vu le lancement de Christian Louboutin Beauté avec son premier vernis à ongles, Rouge Louboutin. La collection n'a cessé de se diversifier depuis lors avec le lancement d'un rouge à lèvres en 2015, d'un parfum en 2016 et, plus récemment, d'une magnifique collection pour les yeux en 2017. Avec une gamme étendue de collections, Christian Louboutin compte aujourd'hui plus de 150 boutiques dans le monde entier Nos collaborateurs sont au cœur de notre marque. Nous célébrons l'individualité et accordons à chacun la liberté d'assumer ses responsabilités, d'agir de manière autonome et de faire preuve de créativité dans le cadre de ses fonctions. Nos collègues partagent tous la même passion et le même dévouement pour notre marque et son succès continu. Nous vivons selon nos valeurs : Nous sommes terre-à-terre : nous prônons l'authenticité, l'intégrité et le respect. Nous sommes passionnés : nous menons nos activités avec agilité, engagement et attention. Nous trouvons du bonheur dans tout ce que nous faisons : nous collaborons avec positivité, ouverture d'esprit et bonne humeur. Nous travaillons avec inspiration : nous envisageons l'avenir avec confiance, créativité et liberté. La Maison Christian Louboutin est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous nous engageons à mettre en œuvre des pratiques de recrutement qui ne font aucune discrimination à l'égard des candidats en raison de leur race, couleur, sexe, âge, nationalité, culture(s), religion, handicap physique ou mental, ou âge. Nous pensons qu'une culture de la diversité et de l'individualité favorise les valeurs fondamentales que nous avons énumérées ci-dessus. Si vous partagez également cet état d'esprit et ces valeurs et que vous rêvez de colorer vos semelles en rouge dans le cadre de l'aventure Louboutin, rejoignez-nous ! Vos données personnelles sont collectées par la Maison Christian Louboutin sur le fondement de son intérêt légitime, afin de gérer les candidatures et d’assurer l'efficacité du processus de recrutement. Cliquez ici pour accéder à la _

Lenstra was founded by engineers with a passion for Computer Science and a track record of delivering high-quality solutions. We work at the intersection of Software Development, DevSecOps, Data & AI, and Product, helping top-tier clients in Banking & Insurance, Luxury, and Technology solve their hardest technical challenges. Our team takes a holistic approach to each client's environment, building solutions that are as elegant as they are impactful. About the role As a Data Platform Product Owner, you'll own the vision, roadmap, and delivery of large-scale data platforms that sit at the core of our clients' IT ecosystems. • You will own the vision, roadmap, and delivery of large-scale data platforms powering analytics and data-driven decision-making across the organisation., • You will work hands-on with engineers, data scientists, and architects to design and evolve a data platform used by 100+ consultants., • You will build enterprise-grade data foundations serving hundreds of users, balancing scalability, reliability, and usability., • You will extend the platform to support agentic workflows and AI tooling — enabling agents to query, transform, and act on platform data. This is a growing part of the role, not the starting point: the data foundation comes first, agentic capability builds on top of it., • You will translate business needs into clear technical priorities, making informed trade-offs grounded in a solid understanding of data architectures and code. Mindset and working style • Complexity-comfortable. You navigate ambiguity and align user needs with long-term platform strategy without needing a perfect brief., • Senior-stakeholder-ready. You can present, negotiate, and hold your ground with senior stakeholders., • Hands-on when it counts. You're willing to dive into technical detail, not just coordinate from a distance., • Outcome-driven. You care about what ships and gets used, not what gets documented. Technical and experience requirements Must-have: • Proven experience as a Product Owner or Product Manager on data platforms (analytics, data infrastructure, or enterprise data foundations) at scale., • Strong grounding in data architectures, with enough technical depth to read code and challenge engineering trade-offs directly., • Track record of translating business needs into a platform roadmap and delivery plan for large user bases (100+ users)., • Proficiency with JIRA, Confluence, or equivalent product management tooling, and a working agile practice., • Strong communication skills, able to align engineers, data scientists, architects, and senior stakeholders around a shared roadmap. Nice-to-have: • Exposure to agentic AI or LLM-based tooling, ideally applied to data platforms., • Experience enabling data platform operations (feature stores, orchestration, model serving) for large teams. What we offer: 💰 Salary from 48k to 80k — based on seniority and interview performance, no surprises 🍽️ Meal vouchers — 50% covered by Lenstra ❤️ Health insurance (mutuelle) — 100% covered 🚇 Pass Navigo — 100% reimbursed 📍 Paris — 3 days onsite / 2 remote 🔄 3-step process: intro call → technical interview → partner chat

24S, Maison du groupe LVMH lancée en 2017, est une référence du e-commerce Mode et Luxe. Incarnant l’élégance parisienne, elle propose une sélection exclusive de nombreuses marques de Mode et Beauté, alliant Maisons de luxe et designers contemporains. Avec une approche distinctive, 24S célèbre la Mode parisienne en offrant un espace d’expression stylistique infini à travers une sélection pointue. Votre rôle : Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, Manager de notre équipe E-merchandising, vous assurez la coordination des actions nécessaires à la publication, à la valorisation et à la qualité du catalogue produits sur le site et/ou l’application. Vous managez les équipes E-merchandising, Performance, Studio Photo et êtes en lien direct avec d’autres interlocuteurs internes afin de garantir une mise en ligne fluide, qualitative et conforme aux priorités business. Vous contribuez également à l'avancement de nos projets structurants, en apportant votre support et votre capacité à faire avancer les sujets. Vos missions : Rattaché(e) à la Direction de l’offre, vos missions seront les suivantes : Coordination des opérations E-merchandising : • Assurer le lien et la coordination entre les équipes E-merchandising, Performance, Studio Photo et autres interlocuteurs pour garantir la fluidité des processus de mise en ligne des produits ;, • Gestion et suivi de la publication des produits, identification et relance des informations manquantes (planning de mise en ligne, suivi de bannières, catégories, nouvelles marques, etc.) ;, • Participer à l'animation et au merchandising des pages produits, catégories et marques. Qualité et conformité des contenus produits : • Veiller à la qualité et à la cohérence des informations produits publiées (visuels, descriptifs, wordings, harmonisation des noms) ;, • Garantir la conformité des données pour l'enrichissement des fiches produits, en respectant le positionnement luxe du site ;, • Effectuer un suivi qualité régulier des contenus en ligne et proposer des optimisations. Participation aux projets d'amélioration : • Contribuer activement à l'avancement des projets d'amélioration E-merchandising et sur l'optimisation des processus (Merch / Studio / Performance) et à la documentation associée ;, • Participer au développement du site sur des sujets merchandising et annexes, en étant force de proposition. Votre profil : • Formation Bac+4/5 en e-commerce, marketing digital, gestion de projet ou équivalent ;, • 5 à 6 ans d’expérience en E-merchandising, coordination de projet digital ou gestion de contenu e-commerce ;, • Bonne compréhension des enjeux liés à la publication produits, à la qualité de contenu et à l’animation commerciale d’un site e-commerce ;, • Expérience et sensibilité forte à l’univers mode / luxe / beauté ;, • Forte appétence et capacité à évoluer sur des sujets projets ;, • Très bonne maîtrise d’Excel et aisance avec les outils de suivi opérationnel ;, • Rigueur, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle ;, • Bon relationnel et capacité à coordonner différents interlocuteurs, y compris des prestataires externes ;, • Sens du détail, réactivité et esprit d’équipe. Les avantages : • Des bureaux au cœur de Paris, • Accès aux Ventes du Personnel, • 30% de réduction sur une sélection de Maisons Ce poste est à pourvoir en CDD dans le cadre d’un remplacement de congé maternité à partir de fin septembre / début octobre 2026 pour une durée de 4 mois. La Maison 24S reconnaît et recrute tous les talents.

Dans un contexte de fort développement de l’activité Femme, la Maison Christian Louboutin renforce sa Direction Central Merchandising et recherche un(e) Sales Merchandiser. Véritable partenaire business, vous pilotez la performance des catégories produits Femme et faites le lien entre la stratégie globale et les spécificités des marchés. Vos principales responsabilités : Pilotage de la performance • Suivi des KPIs clés (ventes, sell-through), • Mise en place de plans d’actions avec les zones, • Accompagnement du cycle de vie produit Interface stratégique avec les zones • Relais de la stratégie centrale, • Remontée des insights terrain (besoins, tendances, concurrence), • Identification des opportunités business Construction et optimisation de l’offre • Définition des assortiments (fashion, permanents, carry-over), • Recommandations par cluster de magasins, • Optimisation continue en lien avec Supply et Retail Gestion des showrooms & prévisions • Construction des forecasts (volume & valeur), • Pilotage des prises de commandes, • Animation des échanges avec les marchés internationaux Profil recherché : • Formation Bac+4/5 (école de commerce, ingénieur ou université), • Minimum 5 ans d’expérience en Sales Merchandising ou Achat, • Forte capacité analytique & aisance avec les chiffres, • Maîtrise d’Excel & Power BI, • Rigueur, réactivité et esprit d’équipe, • Français & anglais courants, • Une sensibilité aux collections Femme est un plus Rémunération : 45 - 50 k€ brut annuel, selon profil et expérience. À compétence égale, priorité aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Our business and our Values: Christian Louboutin opened his first boutique in Paris in 1992. An artist and craftsman with a true passion for shoes, his designs are unique and instantly recognizable, thanks in part to their signature and now trademarked red lacquered soles. The collections for both men and women combine wit, glamour, elegance and technical proficiency like no other. 2014 welcomed the launched of Christian Louboutin Beaute with its first nail colour, Rouge Louboutin. The collection has continued to diversify since then with the launch of lip in 2015, fragrance in 2016 and more recently a wonderful eye collection in 2017. With an extensive range of collections, Christian Louboutin now counts more than 130 boutiques globally. Our people are at the heart of our brand. We celebrate individualism and allow the freedom to have autonomy and creativity within your role. Our colleagues have in common passion and dedication to our Brand, and its continued success. We live by our values: We are down to earth – we stand with authenticity, integrity and respect. We have passion – we drive the business with agility and care and we are committed to excellence. We have happiness in all that we do – As a team player, we collaborate with positivity, open-mindedness and fun. We work with inspiration – we envision the future with confidence, creativity and freedom. If the shoe fits, walk with us… Diversity, Equity and Inclusion The Maison Christian Louboutin is an equal opportunity employer. We are committed to recruitment practices that do not discriminate against any job applicant because of their race, color, gender, age, nationality, culture(s), religion, sex, physical or mental disability, or age. We believe that a culture of diversity and individuality fosters our core values we listed above. So, if you also share this mindset and these values and you dream of coloring your soles red as part of the Louboutin adventure, please join us! Vos données personnelles sont collectées par la Maison Christian Louboutin sur le fondement de son intérêt légitime, afin de gérer les candidatures et d’assurer l'efficacité du processus de recrutement. Cliquez ici pour accéder à la _

Description du poste : Rejoignez Giphar ! Giphar vous propose de prendre part à un projet collectif conçu par les pharmaciens, au service des pharmaciens. Notre mission : assister chaque jour nos pharmaciens adhérents, alléger leur quotidien et leur permettre d’offrir une écoute, des conseils et un accompagnement sur mesure au patient. La coopérative Giphar est un groupement indépendant de pharmaciens qui place la santé au cœur de son projet. Notre réseau regroupe ainsi 1250 pharmacies qui réalisent, ensemble, plus de 2,4 milliards d’euros de chiffre d’affaires. Pour accompagner ses pharmaciens, Giphar s’appuie sur de nombreux services et des compétences pointues en achat, distribution, marketing, informatique, développement commercial notamment. Descriptif du poste : (Poste basé à Paris) Vous rejoignez dans le cadre de cet emploi, le département “Transformation et Solutions Métiers” au sein de la DSI. Sous la responsabilité du PMO, vous contribuez activement au pilotage du portefeuille de projets, au suivi des budgets et à la mesure de la performance du SI. Vous participez également à la transformation de la DSI en appui des équipes sur les outils et processus de gouvernance. Missions principales : Assistant PMO 1. Pilotage opérationnel quotidien • Assurer la complétude et la qualité des informations saisies dans Abraxio (suivi, relance et support si nécessaire), • Élaborer et suivre des indicateurs de complétude des données, • Participer aux revues opérationnelles des projets : collecte, consolidation, préparation des supports, • Épauler la gestion du capacity planning (collecte de données, consolidation, suivi des allocations), • Collecter et intégrer les données budgétaires (commandes, consommation) dans Abraxio 1. Suivi des projets • Identifier et documenter les jalons en retard, risques et écarts, • Alerter les chefs de projet et suivre les actions correctives, • Préparer les revues de projets et des comités de pilotage (supports, ordres du jour, relevés de décisions) 1. Suivi budgétaire (RUN & Build) • Vérifier la cohérence des données budgétaires et alerter en cas d'anomalie ou de dépassement, • Synchroniser les informations budgétaires avec les directeurs et chefs de projet 1. Gestion documentaire et collaboration • Structurer et maintenir le site SharePoint DSI (bibliothèques, pages, listes), • Mettre en place les bonnes pratiques de nommage et d'organisation documentaire, • Publier les actualités, supports et ressources de la DSI, • Accompagner les équipes dans la prise en main du site et des outils collaboratifs, • Contribuer à l'amélioration progressive des outils et méthodes PMO Assistant CIO Office • Gestion des données référentielles de la DSI, • Gestion des contrats fournisseurs : Master data, suivi des contrats avec les responsables de domaines, • Key user opérationnel sur les processus achats, • Créer des dashboards et des rapports interactifs au service du pilotage de la performance de la DSI, • Accompagne les équipes DSI sur les sujets de communication (accompagnement à la préparation de support de présentation, de support de communication ou d’organisation d’évènement) Compétences et expériences attendues : • Formation en cours en école de commerce, d’ingénieur ou universitaire avec une spécialité informatique ou gestion de projet, • Bonne connaissance des méthodologies de gestion de projets (Agile et cyvle en V), • Compréhension des processus de gouvernance informatique et de gestion de portefeuille, • Maitrise d’excel et powerpoint, • Aisance relationnelle et capacité à travailler en transverse avec des profils variés, • Rigueur dans la collecte, la consolidation et la restitution des données, • Autonomie progressive avec capacité à identifier les points de blocage, • Sens de l'organisation et de la priorisation Nos outils actuels : • SAP, notamment sur le périmètre achats, • Microsoft 365 (Excel, Powerpoint, Teams, Sharepoint...), • Power BI, Tableau, • Abraxio, Jira, Confluence Pourquoi nous rejoindre ? • Intégrer une équipe à taille humaine (DSI de 50 personnes), dans un environnement challengeant et porteur de sens : la santé !, • Acquérir une expérience significative, développer son autonomie et pouvoir exercer des missions très diverses.

Nous rejoindre, c’est choisir la première coopérative de bijoutiers-horlogers la plus dynamique de France ! Depuis plus de 20 ans, la coopérative SYNALIA, qui détient les enseignes Julien d’Orcel, Guilde des Orfèvres et Montres and co, agit pour mettre en commun divers moyens efficaces afin de promouvoir et développer l’activité de Bijoutier-horloger au profit de chacun de ses Associés, tout en proposant des bijoux et montres tendance ainsi que différents services (gravure, réparation, changement de bracelet, changement de pile de montre, recyclage de montre …) Chacun de nos 200 Associés, commerçants indépendants en bijouterie-horlogerie qui compose notre coopérative et représente plus de 370 magasins, place le collectif au-dessus de tout dans le souci de mieux vivre ensemble. La coopérative est le seul modèle économique qui permet réellement de concilier performance économique, respect de l’humain et gouvernance démocratique. Action, proximité et solidarité sont des atouts majeurs de la Coopérative en faveur du développement et de l’accompagnement de nos Associés. Au sein de la coopérative et sous la responsabilité de la Chef de Produits enseigne Guilde des Orfèvres, nous recherchons un(e) alternant(e) qui aura pour principales missions : La gestion des nouveautés et des produits en collection – bijoux génériques (or et argent) • Suivi, traitement et gestion des produits des fournisseurs, • Préparation des pièces pour les montages de vitrines et les réunions de validation, • Mise en place et suivi des tableaux de mises à jour des vitrines, • Veille concurrentielle, • Suivi de performances et des stocks des produits des collections (cycle de vie, renouvellement, etc), • Aide à l’organisation d’un salon annuel pour l’exposition des collections auprès du réseau La mise en place des opérations commerciales • Aide à la sélection des produits pour les opérations, • Préparation des planches de présentation et des confiés destinés à l’opération, • Aide à la relecture des catalogues ou supports de communication produits, • Intégration de la sélection des catalogues dans les fichiers d’assortiment, • Sélection des produits à mettre en avant sur les réseaux sociaux, aide à l’organisation des shootings Marques bijoux : • Mise en page et vérification du contenu des assortiments recommandés des marques, • Mise en ligne des éléments, • Suivi de performances et des stocks de ces marques D’une manière commune à ces missions et de façon générale, vous aurez à : • Faire un suivi très régulier des tendances / Benchmark, • Faire de la veille concurrentielle en vous appuyant sur les 4P, • Rédiger des notes d’information à destination du réseau Compétences requises obligatoires : • Formation école de commerce (bac +4/5), • Bonne maîtrise du Pack Office (Word, Powerpoint, Excel), • Bonnes qualités rédactionnelles, • Grande rigueur, • Esprit de synthèse et qualité de reporting, • Aisance orale et bonne présentation (appels téléphoniques bijoutiers ou fournisseurs, présentation produits), • Sens de l’organisation, agilité et dynamisme Une sensibilité à l’univers du bijou et un sens esthétique seraient un plus. Une lettre de motivation est également demandée. Synalia traite vos données à caractère personnel à des fins de recrutement. Sauf opposition de votre part, SYNALIA conservera votre CV dans une CVthèque pendant une durée de 2 ans afin de vous recontacter en cas de nouvelle opportunité Vous disposez de droits sur vos données, que vous pouvez exercer en nous adressant une demande à l’adresse dpo@synalia.fr

Au sein du Central Merchandising, et rattaché(e) au département Pricing, vous contribuez à la définition et au déploiement de la stratégie pricing internationale pour l'ensemble des commandes spéciales, collections capsules, activations événementielles et collaborations. Dans un contexte de développement de ces offres spécifiques, vous participez à la refonte des approches tarifaires et accompagnez les équipes dans la construction de prix adaptés aux enjeux business, tout en garantissant la cohérence avec l'architecture de prix globale de la Maison. Votre objectif principal sera de contribuer à la mise à disposition de prix pertinents et compétitifs à l'international afin d'optimiser la marge, soutenir les objectifs commerciaux et accompagner le développement de projets à forte visibilité. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Merchandising, Commerciales, Production et Finance sur des collections capsules, collaborations et projets spéciaux à dimension internationale. Vos responsabilités Définition du pricing • Contribuer à la définition des politiques tarifaires pour les commandes spéciales, projets spéciaux/ collections capsules et collaborations. • Construire les prix en intégrant les coûts de production, les contraintes logistiques, les objectifs de marge et le positionnement marché. • Adapter les structures tarifaires en fonction des marchés, canaux de distribution et typologies de clients. • Garantir la cohérence des prix avec l'architecture de prix globale de la collection., • Réaliser des analyses business et financières permettant d'éclairer les décisions tarifaires. Support aux équipes commerciales • Accompagner les équipes Commandes Spéciales dans la définition des tarifs et leur mise à disposition dans les systèmes. • Étudier et valider les demandes de pricing spécifiques en tenant compte des enjeux commerciaux et financiers. • Assurer l'alignement des propositions tarifaires avec la stratégie globale de l'entreprise. Pilotage et gouvernance • Participer à la mise en place de guidelines pricing claires et adaptées aux différents types de projets. • Veiller au respect des processus de validation interne., • Contribuer à la documentation et à l'amélioration des bonnes pratiques pricing., • Collaborer avec les différentes parties prenantes afin de garantir une prise de décision efficace et cohérente. Gestion de projet & amélioration continue • Participer à la refonte de la stratégie prix des commandes spéciales., • Contribuer à la définition d'une stratégie prix internationale pour les collections capsules et collaborations. • Identifier des opportunités d'automatisation, de simplification et de standardisation des outils et méthodes de pricing. • Réaliser des benchmarks marché et concurrence afin d'enrichir les recommandations tarifaires. • Analyser la performance des projets et proposer des axes d'amélioration., • Participer à des projets transverses liés à l'évolution des processus de lancement et au développement de nouvelles offres. Votre profil Formation & expérience • Bac +5 (École de Commerce, Université ou équivalent)., • Première expérience de 1 à 2 ans en Pricing, Merchandising ou Gestion de Projet., • Une expérience dans l'univers de la Mode, du Retail ou des biens de consommation est un plus. Compétences techniques • Bonnes capacités d'analyse business et financière., • Bonne maîtrise d'Excel., • La connaissance d'outils de BI (Power BI, Tableau...) et d'Anaplan serait un plus., • Connaissance des principes de pricing stratégique et opérationnel appréciée., • Sensibilité produit et intérêt pour l'univers de la mode. Soft skills • Rigueur et sens du détail., • Organisation et excellente gestion des priorités., • Curiosité, proactivité et esprit d'initiative., • Capacité à travailler dans un environnement dynamique et en évolution constante. • Adaptabilité, pragmatisme et sens du résultat., • Excellent relationnel et capacité à collaborer avec de multiples interlocuteurs., • Intégrité et confidentialité., • Anglais courant indispensable Disponibilité : Septembre, CDD de 6 mois Rémunération : 40 - 42 k€ brut annuel, selon profil et expérience. À compétence égale, priorité aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Our business and our Values: Christian Louboutin opened his first boutique in Paris in 1992. An artist and craftsman with a true passion for shoes, his designs are unique and instantly recognizable, thanks in part to their signature and now trademarked red lacquered soles. The collections for both men and women combine wit, glamour, elegance and technical proficiency like no other. 2014 welcomed the launched of Christian Louboutin Beaute with its first nail colour, Rouge Louboutin. The collection has continued to diversify since then with the launch of lip in 2015, fragrance in 2016 and more recently a wonderful eye collection in 2017. With an extensive range of collections, Christian Louboutin now counts more than 130 boutiques globally. Our people are at the heart of our brand. We celebrate individualism and allow the freedom to have autonomy and creativity within your role. Our colleagues have in common passion and dedication to our Brand, and its continued success. We live by our values: We are down to earth – we stand with authenticity, integrity and respect. We have passion – we drive the business with agility and care and we are committed to excellence. We have happiness in all that we do – As a team player, we collaborate with positivity, open-mindedness and fun. We work with inspiration – we envision the future with confidence, creativity and freedom. If the shoe fits, walk with us… Diversity, Equity and Inclusion The Maison Christian Louboutin is an equal opportunity employer. We are committed to recruitment practices that do not discriminate against any job applicant because of their race, color, gender, age, nationality, culture(s), religion, sex, physical or mental disability, or age. We believe that a culture of diversity and individuality fosters our core values we listed above. So, if you also share this mindset and these values and you dream of coloring your soles red as part of the Louboutin adventure, please join us! Vos données personnelles sont collectées par la Maison Christian Louboutin sur le fondement de son intérêt légitime, afin de gérer les candidatures et d’assurer l'efficacité du processus de recrutement. Cliquez ici pour accéder à la _

Sales Advisor – CDI Contract Paris central, boutique based Opportunity Internationally recognised premium lifestyle brand, renowned for its timeless, exceptional craftsmanship and contemporary vision. With a strong heritage and a growing international presence, the brand is committed to delivering outstanding products and an elevated client experience. As a brand ambassador, you will deliver exceptional service, build meaningful client relationships and contribute to achieving ambitious commercial objectives while representing the brand's values and identity. Key Responsibilities • Deliver a premium and personalised customer experience by identifying clients' needs and providing expert product advice., • Share the brand story, heritage and collections with passion and authenticity., • Achieve and exceed individual sales targets and key performance indicators (KPIs)., • Build long-term client relationships through exceptional service and clienteling., • Maintain the highest standards of visual merchandising, store presentation and stock organisation., • Process sales transactions, exchanges and returns accurately and efficiently., • Stay informed about new collections, product launches and brand initiatives. Profile • Minimum of 2 years' experience in premium or luxury retail., • Passion for luxury retail and delivering exceptional customer experiences., • Strong communication and interpersonal skills with a client-first mindset., • Fluent English is essential; additional languages are highly valued., • Proactive, organised and able to thrive in a fast-paced retail environment. Offer • Annual basic salary up to 32k€ depending on experience, • Commission scheme This is an urgent vacancy - if this position is of interest, please apply now with your updated CV for an immediate interview. Due to a high response, we can only contact shortlisted candidates that fit the criteria above. 360 Talent are a high end retail recruitment firm providing strategic solutions to connect high calibre candidates with Fashion, Beauty and Lifestyle brands across global markets. Explore all of our latest opportunities and industry updates on our website & find us on LinkedIn, Facebook, Instagram & TikTok! INDJS

Nous recrutons pour le compte d'une belle Maison de luxe française, un(e) Coordinateur(rice) Stock Tissus & Composants. Localisation : Paris Contrat : CDI - Statut Cadre Rémunération : 40K€ Vos missions : • Assurer la gestion quotidienne des stocks de tissus, cuirs, composants et fournitures., • Garantir la disponibilité des matières nécessaires au développement des collections et aux lancements en production., • Suivre les entrées, sorties, inventaires et niveaux de stock afin d'anticiper les besoins., • Coordonner les flux de matières avec les équipes Développement Produit, Achats, Production et les partenaires externes., • Contrôler la conformité des réceptions et assurer la traçabilité des composants., • Mettre à jour les données de stock dans les outils de gestion (ERP/PLM)., • Identifier les risques de rupture et proposer des actions correctives afin de sécuriser les plannings., • Participer à l'optimisation des processus logistiques et à l'amélioration continue des outils de gestion., • Assurer un reporting régulier sur les niveaux de stock, les consommations et les besoins d'approvisionnement. Profil recherché : • Expérience significative en stock Tissus & Composants, acquise au sein d'une Maison de luxe, d'une marque premium ou dans l'univers du prêt-à-porter., • Bonne connaissance des matières textiles, composants et du cycle de développement produit., • Maîtrise des outils ERP et d'Excel., • Organisation, rigueur et excellente gestion des priorités., • Esprit d'analyse et capacité à anticiper les besoins opérationnels., • Excellentes qualités relationnelles et goût du travail en transversal avec de multiples interlocuteurs., • Autonomie, réactivité et sens du service. Solides références attendues.

Type de contrat : Alternance (12 mois) Début souhaité : Septembre 2026 Maison de luxe internationale, nous poursuivons un programme ambitieux de transformation et de renforcement de notre cybersécurité. Au sein de la Direction Cybersécurité, vous participerez activement à des projets stratégiques visant à améliorer la gouvernance de la sécurité, la maîtrise des risques et l'accompagnement des métiers dans l'intégration de la cybersécurité. Cette alternance constitue une opportunité unique de découvrir l'ensemble des activités GRC d'un département cybersécurité au sein d'un environnement international. Vos missions Rattaché(e) à la Direction Cybersécurité, vous participerez aux activités suivantes : Gouvernance et conformité • Contribuer au maintien et à l'amélioration du Système de Management de la Sécurité de l'Information (SMSI)., • Participer à la rédaction et à la mise à jour des politiques, procédures, standards et guides de sécurité., • Assurer le suivi des plans d'action issus des audits, contrôles et évaluations de maturité., • Participer à la préparation des audits internes et externes. Gestion des risques • Contribuer au suivi des plans de traitement des risques., • Participer à l'amélioration des indicateurs et tableaux de bord cybersécurité., • Assurer le suivi de la roadmap cybersécurité basée sur les référentiels NIST et ISO 27001. Sécurité des projets • Formaliser et améliorer le processus d'intégration de la cybersécurité dans les projets informatiques et métiers., • Participer aux revues de sécurité des nouveaux projets et fournisseurs., • Contribuer à la création de kits et de guides à destination des chefs de projet et des équipes IT. Sensibilisation et communication • Concevoir et mettre à jour des modules e-learning de sensibilisation à la cybersécurité., • Produire des supports de communication (campagnes de sensibilisation, newsletters, affiches, guides pratiques)., • Participer à l'animation d'actions de sensibilisation auprès des collaborateurs et des équipes IT. Profil recherché • Formation en cybersécurité, conformité ou école d'ingénieur., • Intérêt marqué pour les sujets de gouvernance, de conformité et de gestion des risques., • Connaissances des référentiels ISO 27001, NIST, EBIOS RM ou équivalents appréciés., • Aisance rédactionnelle en français et en anglais., • Bonne capacité d'analyse, esprit de synthèse et sens de l'organisation., • Bon relationnel et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés. Vous développerez notamment les compétences suivantes • Gouvernance de la cybersécurité., • Gestion des risques cyber., • Référentiels ISO 27001 et NIST., • Sensibilisation et conduite du changement., • Gestion de projet., • Reporting et pilotage de programmes cyber., • Communication auprès des métiers. Pourquoi nous rejoindre ? • Participer à des projets stratégiques à forte visibilité., • Découvrir l'ensemble des activités GRC d'une direction cybersécurité., • Évoluer dans un environnement international., • Bénéficier d'un accompagnement de proximité par une équipe expérimentée., • Acquérir une expérience concrète sur les référentiels et pratiques de marché. À compétence égale, priorité aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Notre activité et nos valeurs : Christian Louboutin a ouvert sa première boutique à Paris en 1992. Artiste et artisan passionné par les chaussures, ses créations sont uniques et immédiatement reconnaissables, notamment grâce à leur semelle rouge emblématique, désormais déposée. Les collections pour hommes et femmes allient comme nulles autres humour, glamour, élégance et savoir-faire technique. L'année 2014 a vu le lancement de Christian Louboutin Beauté avec son premier vernis à ongles, Rouge Louboutin. La collection n'a cessé de se diversifier depuis lors avec le lancement d'un rouge à lèvres en 2015, d'un parfum en 2016 et, plus récemment, d'une magnifique collection pour les yeux en 2017. Avec une gamme étendue de collections, Christian Louboutin compte aujourd'hui plus de 150 boutiques dans le monde entier Nos collaborateurs sont au cœur de notre marque. Nous célébrons l'individualité et accordons à chacun la liberté d'assumer ses responsabilités, d'agir de manière autonome et de faire preuve de créativité dans le cadre de ses fonctions. Nos collègues partagent tous la même passion et le même dévouement pour notre marque et son succès continu. Nous vivons selon nos valeurs : Nous sommes terre-à-terre : nous prônons l'authenticité, l'intégrité et le respect. Nous sommes passionnés : nous menons nos activités avec agilité, engagement et attention. Nous trouvons du bonheur dans tout ce que nous faisons : nous collaborons avec positivité, ouverture d'esprit et bonne humeur. Nous travaillons avec inspiration : nous envisageons l'avenir avec confiance, créativité et liberté. La Maison Christian Louboutin est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous nous engageons à mettre en œuvre des pratiques de recrutement qui ne font aucune discrimination à l'égard des candidats en raison de leur race, couleur, sexe, âge, nationalité, culture(s), religion, handicap physique ou mental, ou âge. Nous pensons qu'une culture de la diversité et de l'individualité favorise les valeurs fondamentales que nous avons énumérées ci-dessus. Si vous partagez également cet état d'esprit et ces valeurs et que vous rêvez de colorer vos semelles en rouge dans le cadre de l'aventure Louboutin, rejoignez-nous ! Vos données personnelles sont collectées par la Maison Christian Louboutin sur le fondement de son intérêt légitime, afin de gérer les candidatures et d’assurer l'efficacité du processus de recrutement. Cliquez ici pour accéder à la _

Nous recherchons notre nouveau.elle graphiste pour rejoindre l'équipe Fleux ! Alternance à pouvoir début septembre Au sein de l’équipe Marketing, vous serez en charge de : • Réaliser les affiches / PLV à destination de nos boutiques en accord avec notre charte graphique, • Créer et retoucher des visuels lifestyle et produit pour les supports de communication (réseaux sociaux, newsletter, site…), • Prendre des initiatives créatives pour les campagnes marketing thématiques (Noël, printemps, été, Saint-Valentin…), • Réaliser des shootings photo (boutiques, lifestyle, packshots, événementiel…), • Créer, gérer, et suivre les productions (demande de devis, création des fichiers, vérification BAT…) des consommables boutiques (packaging, cartes de visite, cartes cadeaux, stickers vitrines, starter book…), • Création de produits en marque propre Fleux (tote bags, sets de table, casquettes…) Profil recherché : • Parfaite maîtrise de la suite Adobe : Photoshop, Indesign, Illustrator, • La maîtrise d’After Effect, Lightroom Classic et Premiere Pro et des connaissances en IA seraient un véritable plus, • Appétence pour la photographie et la vidéo indispensable, • Rigueur, organisation, autonomie, • Créativité, aisance relationnelle, bon esprit d’équipe, réactivité, force de proposition, • Une sensibilité aux produits et à l’univers de Fleux serait un plus. Vous pouvez joindre votre portfolio pour nous partager votre univers. Nous attendons avec impatience votre candidature pour rejoindre notre équipe dynamique au sein du Marais !

Do you want to be part of an exciting adventure in a fast-growing environment? Give Back Beauty is a privately owned global beauty group which operates in the development, manufacturing and distribution of fashion and celebrity driven beauty brands across fragrances, skincare, makeup, hair and body care. The name “Give Back Beauty” reflects the fact that sustainability and giving back are integral parts of the business of the group. Give Back Beauty is the exclusive worldwide partner, under license or other business models, of brands such as Tommy Hilfiger, Elie Saab, Chopard, Philipp Plein, Iceberg. The company also acts as incubator of celebrity driven brands, such as Florence by Mills by Millie Bobby Brown, and acts as distributor for other beauty brands such as Dolce & Gabbana, Olaplex, and Eilish by Billie Eilish. Give Back Beauty sells its products in over 130 countries through the best retailers and direct-to-consumer. Our values: Passion, Innovation, Respect, Reliability and Teamwork In this context, we are looking for a dynamic & rigorous IPM Manager. The position is based in Paris (75008). The IPM Manager is responsible for leading end-to-end product development and catalogue management projects within the Luxury Division, ensuring successful execution through effective cross-functional project management. The role oversees both new product launches and catalogue evolution initiatives, including product specification updates. Acting as the central point of coordination between Marketing, Finance, Supply Chain, Regulatory, Packaging, Procurement and Demand Planning, the IPM Manager ensures that projects are delivered on time, within cost targets, and aligned with business priorities. The IPM Manager owns project planning, risk management, and execution throughout the product lifecycle while influencing key decisions related to product definition (formulation, packaging, volumes etc..). Although not the final decision-maker, the IPM Manager plays a critical role in driving alignment, facilitating decision-making, and ensuring successful execution across all stakeholders. Key Responsibilities • Lead end-to-end development of new product launches and catalogue evolution initiatives., • Manage new product launch timelines using the 5-Gate launch process., • Coordinate cross-functional teams., • Manage multiple projects simultaneously., • Act as the primary IPM contact across functions., • Identify and mitigate project risks., • Support continuous improvement. Experience • 2-3 years in Project Management, Product Development, Supply Chain or Operations., • Experience in Luxury, Beauty, Cosmetics or FMCG is highly desirable., • International cross-functional project experience is a plus. Skills & Competencies • Strong project management and planning., • Excellent organization and analytical skills., • Knowledge of SmartSheet is a plus., • Understanding of packaging, formulation, industrialization and supply chain., • Advanced Excel and Microsoft Office., • Strong stakeholder management., • Fluent English is required., • Excellent communication, collaboration and resilience. What We Offer • A permanent full-time job based in Paris (CDI), • Competitive salary : 45-50K, • Benefits: Health care coverage for you & your children 100% offered, • Lunch vouchers 9.48€ per working day (60% employer/40% employee), • Transportation reimbursement 50%, • Flexibility: work from home available 1 day per week, • Opportunity to join a dynamic and fast-growing Luxury Division, • Collaborative and international work environment, • Exposure to cross-functional projects and strategic product launches. Equal Opportunity Statement We focus on creating an inclusive environment where everyone feels at the right place and where our diverse groups are represented. We strive to build an environment that values and respects an individual’s identity and inspires pride and sense of belonging.

Présentation de l'entreprise Place Vendôme, Paris Avec son imagination créative, Elsa Schiaparelli a su insuffler à la mode du 20eme siècle un esprit et une vision révolutionnaires en revisitant la Haute Couture, les accessoires, les vêtements de sport comme les Parfums. Ses collaborations légendaires avec des artistes comme Dali, Cocteau, Man Ray ou Giacometti l’ont inscrite dans un rayonnement artistique unique. Aujourd’hui, la Maison Schiaparelli cultive cet incroyable héritage pour offrir aux femmes du 21ème siècle l’essence d’un style audacieux et d’une allure intemporelle. Description du poste Stage de 6 mois, à pourvoir à partir du mois de septembre 2026. Au sein de notre studio, vous accompagnerez le pôle Sourcing, Développement et Achats Matières lors du développement des collections haute couture et prêt-à-porter sur les missions suivantes: • Suivi quotidien des livraisons tissus et enregistrement des informations clé à réception des commandes (date de réception, références, etc.) ;, • Support au niveau de l'avancement des collections (mise à jour des boards, les portants tissus ect ...), • Saisie des informations techniques dans le tableau de suivi (prix, laize, poids, composition, code couleurs, etc.), • Préparation et organisation des fiches techniques tissus pour la passation production, • Vérifications des stocks tissus avec notre service stock, • Gestion opérationnelle (coursiers, envois, rangement robracks tissu et tissuthèque), • Gestion de l’archivage des données (scan, référencement, rangement) Profil recherché • Vous êtes actuellement en cours de formation (3e ou 4e année) au sein d'un cursus de type Ecole de Mode, d'Ingénieur avec spécialisation textile ou Ecole de commerce, • Vous possédez un niveau d'anglais courant, • Vous maîtrisez le pack MS Office (Excel notamment) et êtes parfaitement à l'aise avec les données chiffrées, • Vous êtes naturellement sensible à l'univers du luxe et de la mode. Le/La candidat doit être en mesure de fournir une convention de stage directement par son école/université. Il/Elle doit également être disponible pour une durée de 6 mois à temps plein, à partir de Septembre 2026.

Temporary Contrat from September 2026. We are looking for an experienced and motivated Training Manager to join the Training & Heritage department. You will play a strategic role in contributing to the evolution of the Client Experience worldwide, with greater attention paid to Retail and on all client-centric activities, by training our Ambassadors and Sales Associates. Reporting to the Chief Training & Heritage Officer, you will be a reference point to Client & Selling Experience Trainings : you will partner with Regional Trainers, local retail & client teams to create & develop relevant and inspiring training programs, ensuring consistency with the overall image of the Christian Louboutin brand in accordance with corporate brand and client guidelines. You will cooperate with other client-facing departments, like CRM, Clienteling, Customer Service, to make sure guidelines are correctly designed and homogeneously implemented across all client direct communication channels. You will contribute to the evolution of the Global Training Program for the local regional teams, in full consideration of the local cultural specificities, so that a superior and elevated Client Experience is delivered to our customers worldwide. Your main responsibilities will be the following: · Support in developing product training content, in partnership with the merchandising team, to empower Sales Associates and Ambassadors in their interactions with customers. Drive all new Induction Programs, from deployment to the markets to correct implementation and follow up and assist local teams in identifying all necessary actions for successful results. · Implement a “Train the Trainers” sessions to roll out specific toolboxes with local teams in the Regions by partnering with local training companies · Oversee and facilitate the deployment, implementation, and evolution of the e-learning modules of all the client training tools. QUALIFICATIONS · Minimum 8 years of experience in training development in international luxury brand companies. · Proven experience to work in an international environment and capable to sense cultural differences. · Good team player with proven ability to partner with business leaders and to work on projects with high level of complexity. · Excellent verbal and written communication and presentation skills. · Strong interpersonal skills to be able to connect to local teams and partner on establishing the right approach. · Autonomous, collaborative, enthusiastic, passionate and solution oriented. · Ability to be creative and proactively take initiative to develop new ideas. · Perfect command of English (written and spoken). · Perfect knowledge of Microsoft Office (PowerPoint and Excel) and of the major e-learning tools and solutions on the market. With equal qualifications, priority is given to beneficiaries of the employment obligation. Our business and our values: Christian Louboutin opened his first boutique in Paris in 1992. An artist and craftsman with a true passion for shoes, his designs are unique and instantly recognizable, thanks in part to their signature and now trademarked red soles. The collections for both men and women combine wit, glamour, elegance and technical proficiency like no other. 2014 welcomed the launched of Christian Louboutin Beaute with its first nail color, Rouge Louboutin. The collection has continued to diversify since then with the launch of lip in 2015, fragrance in 2016 and more recently a wonderful eye collection in 2017. With an extensive range of collections, Christian Louboutin now counts more than 150 boutiques globally. Our people are at the heart of our brand. We celebrate individuality and allow the freedom to have responsibility, autonomy, and creativity within your role. Our colleagues have in common the passion and dedication to our Brand, and its continued success. We live by our values: We are down to earth – we stand with authenticity, integrity, and respect. We have passion – we drive our business with agility, commitment, and care. We have happiness in all that we do – we collaborate with positivity, open-mindedness, and fun. We work with inspiration – we envision the future with confidence, creativity, and freedom. The Maison Christian Louboutin is an equal opportunity employer. We are committed to recruitment practices that do not discriminate against any job applicant because of their race, color, gender, age, nationality, culture(s), religion, sex, physical or mental disability, or age. We believe that a culture of diversity and individuality fosters our core values as we listed above. So, if you also share this mindset and these values and you dream of coloring your soles red as part of the Louboutin adventure, please join us! ‘Your personal data is collected by Maison Christian Louboutin based on its legitimate interest to manage applications and ensure the efficiency of the recruitment process. Click here to access la Politique de confidentialité - Christian Louboutin France.’

Position Overview As the HR Business Partner Manager for France, you will serve as a strategic bridge between the Group’s global HR strategy and the distinct operational realities of the French market. You will provide comprehensive, end-to-end HR solutions to our retail network and corporate functions. Your mission is to drive organizational effectiveness, foster critical talent development, and uphold our brand’s cultural legacy through people-centric initiatives. Key Responsibilities 1. Business Strategy & Organizational Development • Partner with French business leadership to translate commercial objectives into forward-looking HR strategies and workforce plans., • Conduct organizational diagnostics and design agile structures tailored to the distinct needs of both boutique operations and manufacturing ateliers., • Lead the local adaptation and compliance rollout of Group-wide HR policies (performance management, compensation & benefits) within the French legal and cultural framework. 1. Talent Acquisition & Workforce Planning • Manage the full-cycle recruitment for key positions, including Boutique Managers, Sales Advisors, Supply Chain experts, and HQ functional roles., • Enhance the candidate experience, ensuring that talent profiles align with the brand’s refined image, while optimizing cost-per-hire and time-to-fill metrics. 1. Talent Development & Performance Management • Lead the annual talent review, succession planning, and high-potential identification processes, with a particular focus on regional retail managers and technical workshop leaders., • Drive the full performance management cycle, empowering people managers to set clear objectives, provide ongoing feedback, and execute performance improvement plans. 1. Employee Relations & Employer Branding • Serve as the senior subject matter expert on employee relations, handling complex casework, disciplinary actions, and grievance procedures in full compliance with the French Labor Code and works council (CSE) protocols., • Conduct regular boutique and workshop visits to stay connected with frontline realities, identifying actionable retention strategies and experience-enhancement measures. Qualifications Education • Bachelor degree or equivalent in Human Resources, Labor Relations, Psychology, Business Administration, or a related field. Professional Experience • Minimum 8-10 years of progressive HR experience, with at least 5 years in an HRBP or Senior HR Generalist capacity., • Proven background in the Retail, Luxury sectors is mandatory. Core Competencies & Skills • French Labor Law Expertise: Deep, current knowledge of the French Labor Code, collective bargaining agreements and works council (CSE) consultation processes., • Business Acumen: Ability to translate business challenges into strategic HR interventions, with a strong understanding of P&L and commercial drivers., • Influencing & Stakeholder Management: Strong ability to influence and build trust with senior stakeholders, balancing employee advocacy with business pragmatism. Language & Interpersonal Skills • Fluent in French and Chinese (both written and spoken) – mandatory. English is a plus., • Exceptional interpersonal and communication skills, with a high degree of empathy, discretion, and cultural sensitivity., • Agile, resilient, and comfortable working in a fast-paced, matrixed, and multi-cultural environment.

Début du stage : septembre 2026 Durée : 6 mois Intégré(e) au sein du studio Création, vous participerez à la recherche et développement des matières ( et tissus) pour les collections et projets spéciaux femme, homme, maroquinerie, kids. Vous assisterez la Raw Material Manager sur les missions suivantes : Recherche • Participation avec l’équipe aux rdv fournisseurs et salon expo, • Demande des informations relatives aux articles sélectionnés (stock/prix/moq/délais de livraison), • Envoi des documents contractuels aux fournisseurs de saison et suivi des signatures, • Réception et classement des Masters dans les classeurs de collection, • Mise à jour des échantillons sur la carte couleur et sur les fichiers matières, • Gestion (envoi et archivage) et rangement des robrack échantillons et de l’archive existante Développement • Envoi aux fournisseurs des masters couleurs et des dessins pour les développements, • Follow-up envois et réceptions des essais Référencement • PLM : création des codes articles matières et mis à jour de l’état de développement, • Création et mis à jour du document Carte Matières & couleurs Essai matières • Suivi des réception et réalisation photo des essais matières reçus, • Mise à jour de la banque d’images des matières de saison et suivi avec graphistes Studio général • Aide à la préparation des envois quotidiens Profil recherché : Issu.e d’une formation type école de commerce ou école de mode, une première expérience de stage au sein d’une maison de mode est un avantage. Vous êtes intéressé par le domaine des matières premières et du développement durable. Autonome et proactif.ve, vous avez un fort sens de l’organisation au même temps qu’une capacité d’adaptions aux changements. Une connaissance de base de l’Italien est appréciée (A1/A2). Notre activité et nos valeurs : Christian Louboutin a ouvert sa première boutique à Paris en 1992. Artiste et artisan passionné par les chaussures, ses créations sont uniques et immédiatement reconnaissables, notamment grâce à leur semelle rouge emblématique, désormais déposée. Les collections pour hommes et femmes allient comme nulles autres humour, glamour, élégance et savoir-faire technique. L'année 2014 a vu le lancement de Christian Louboutin Beauté avec son premier vernis à ongles, Rouge Louboutin. La collection n'a cessé de se diversifier depuis lors avec le lancement d'un rouge à lèvres en 2015, d'un parfum en 2016 et, plus récemment, d'une magnifique collection pour les yeux en 2017. Avec une gamme étendue de collections, Christian Louboutin compte aujourd'hui plus de 150 boutiques dans le monde entier Nos collaborateurs sont au cœur de notre marque. Nous célébrons l'individualité et accordons à chacun la liberté d'assumer ses responsabilités, d'agir de manière autonome et de faire preuve de créativité dans le cadre de ses fonctions. Nos collègues partagent tous la même passion et le même dévouement pour notre marque et son succès continu. Nous vivons selon nos valeurs : Nous sommes terre-à-terre : nous prônons l'authenticité, l'intégrité et le respect. Nous sommes passionnés : nous menons nos activités avec agilité, engagement et attention. Nous trouvons du bonheur dans tout ce que nous faisons : nous collaborons avec positivité, ouverture d'esprit et bonne humeur. Nous travaillons avec inspiration : nous envisageons l'avenir avec confiance, créativité et liberté. La Maison Christian Louboutin est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous nous engageons à mettre en œuvre des pratiques de recrutement qui ne font aucune discrimination à l'égard des candidats en raison de leur race, couleur, sexe, âge, nationalité, culture(s), religion, handicap physique ou mental, ou âge. Nous pensons qu'une culture de la diversité et de l'individualité favorise les valeurs fondamentales que nous avons énumérées ci-dessus. Si vous partagez également cet état d'esprit et ces valeurs et que vous rêvez de colorer vos semelles en rouge dans le cadre de l'aventure Louboutin, rejoignez-nous ! Vos données personnelles sont collectées par la Maison Christian Louboutin sur le fondement de son intérêt légitime, afin de gérer les candidatures et d’assurer l'efficacité du processus de recrutement. Cliquez ici pour accéder à la _

Au sein de l’équipe Retail, vous participez à la préparation et au déploiement des changements d’ambiance en boutique et sur les événements B2B. Vos principales missions : • Préparer les changements d’ambiance selon les guidelines offre/style et le calendrier marketing (supports PPT et fichiers de suivi)., • Participer à la préparation des mises en scène des stands B2B/salons., • Réaliser des recommandations de scénographie par boutique avant chaque changement d’ambiance afin d’identifier les éléments à conserver, remplacer ou retirer., • Coordonner l’envoi des commandes merchandising avec l’entrepôt, assurer le suivi logistique et la planification des intérimaires., • Veiller à la bonne mise en place des scénographies validées par le studio et assurer le suivi/reporting photo des boutiques., • Participer aux recommandations de mise en avant produits, opérations commerciales et sélections merchandising en boutique. Votre profil : • Étudiant(e) en merchandising / scénographie., • Sensibilité esthétique et intérêt pour l’univers retail/lifestyle., • Organisation, rigueur et bon relationnel., • Bonne maîtrise d’Excel et PowerPoint., • Capacité à coordonner plusieurs interlocuteurs et projets simultanément. Stage rémunéré

24S, Maison du groupe LVMH lancée en 2017, est une référence du e-commerce Mode et Luxe. Incarnant l’élégance parisienne, elle propose une sélection exclusive de nombreuses marques de Mode et Beauté, alliant Maisons de luxe et designers contemporains. Avec une approche distinctive, 24S célèbre la Mode parisienne en offrant un espace d’expression stylistique infini à travers une sélection pointue. Votre rôle : Au sein du département Supply Chain, et plus précisément dans l’équipe Stock dont la mission principale est d'assurer le suivi quotidien des niveaux de stock et des principaux KPIs afin d’en monitorer les enjeux financiers et commerciaux, vous travaillez avec nos équipes Logistiques, transport et nos services Studio, Edito et Marketing sur des missions variées qui vous permettront d’avoir une vision d’ensemble de notre activité. Votre objectif principal sera de piloter les différents projets liés à la Supply Chain. Vos missions : • Être garant de la bonne réception des données des marques partenaires, de leur fiabilité et de leur intégration dans notre système informatique ;, • Coordonner les transferts de stock entre les différents départements et assurer leur suivi en particulier lors de moments clés comme les ventes aux personnels ;, • Participer activement au pilotage de la performance de la supply chain, notamment sur le périmètre gestion de stocks ;, • Contribuer activement à l’amélioration des process existants et aider au développement du service Supply ;, • Suivre et coordonner les transports (assurer le suivi des livraisons, résoudre les incidents…) ;, • Collaborer avec le Service Client pour la Résolution des litiges ;, • S'assurer de la conformité des envois avec les réglementations en vigueur et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires. Votre profil : • Étudiant(e) en fin de cursus d’une grande école d’ingénieur ou de commerce ou équivalent universitaire ;, • Une ou plusieurs expérience(s) dans un environnement à forte croissance ou dans le conseil serait apprécié ;, • Maîtrise d’Excel et de l'anglais ;, • Rigoureux(se), bon esprit de synthèse et d’analyse et bon relationnel. Les avantages : • Des bureaux au cœur de Paris, • Accès aux Ventes du Personnel, • 30% de réduction sur une sélection de Maisons Ce poste est à pourvoir en stage pour une durée de 6 mois à partir de septembre 2026. La Maison 24S reconnaît et recrute tous les talents.

Fondée en 1950, Goossens Paris est une référence dans l’univers du bijou et de la décoration. Depuis 2005, la Maison Goossens Paris est devenue une Maison d’Art de CHANEL. La Maison Goossens a développé ces dernières années un réseau de distribution diversifié et international avec : • La présence d’une boutique bijoux à Paris et d’une boutique à Londres, • L’ouverture d’une galerie dédiée à la décoration à Paris, • Le développement d’un réseau de wholesalers, • Le lancement de son e-shop. Description du poste Au sein de l'équipe logistique, vous participerez aux activités quotidiennes de gestion des flux et des stocks. À ce titre, vos missions seront les suivantes : Logistique et manutention • Emballage et déballage des colis ;, • Préparation des commandes DHL ;, • Préparation et édition des bons de livraison ;, • Réalisation de déplacements et navettes entre les différents sites ;, • Préparation des approvisionnements (comptage, contrôle, emballage et conditionnement des produits) ;, • Gestion des approvisionnements de composants tels que les bijoux, chaînes et apprêts. Gestion des stocks et archivage • Archivage et classement des documents logistiques ;, • Gestion et archivage des témoins de production (emballages répertoriés par saison) ;, • Participation au rangement des surplus de production ;, • Contribution à l'organisation et à la bonne tenue des espaces de stockage. Profil recherche • Formation : idéalement dans les domaines de la logistique, de la gestion des stocks ou de l'administration., • Une première expérience en logistique, manutention, préparation de commandes ou gestion de stock est appréciée., • Capacités d'organisation et de gestion des priorités Stage de 6 mois à pourvoir dès septembre 2026. Lieu de travail : le19M, Porte d'Aubervilliers, Paris.