Responsable des ressources humaines
il y a 2 jours
Metz
Placé(e) sous l’autorité directe du Directeur Régional et en lien fonctionnel avec la Direction Nationale des Ressources Humaines, vous aurez en charge la gestion opérationnelle des RH des services suivants du Service territorial de l’EST : • L’Offre de Santé Ambulatoire (OSA),, • Les SSIAD de LORRAINE et de BOURGOGNE,, • Le Service d’Aide et d’accompagnement à domicile,, • Les services supports (de la gestion administrative et de la DSI) Participer au management de l’ensemble des équipes RH y compris le service Formation Accompagner au quotidien les managers dans la mise en œuvre de la politique RH de l’entreprise. Apporter support et expertise à la Direction territoriale en la conseillant sur l’ensemble des domaines RH de son périmètre. En charge de la gestion opérationnelle des Contentieux RH, faire le lien avec les cabinets d’avocats, constituer les dossiers et élaborer les conclusions. Participer aux chantiers et projets RH, notamment nationaux, visant à renforcer les procédures, à optimiser les processus RH des établissements. Dans ce cadre, vous aurez la responsabilité du suivi du déploiement de l’outil de gestion des temps et des activités au sein de l’ensemble des services susvisés et accompagner les collaborateurs. Préparer et participer aux réunions mensuelles des RP et préparer les CSE et CSSCT. Gérer les relations locales avec les organisations syndicales et contribuer à garantir un climat social favorable. Se tenir en veille sur l’évolution de l’actualité sociale et garantir le respect du droit. • Assurer une veille juridique dans les domaines des ressources humaines en analysant leurs impacts et en communiquant les éléments à la Direction., • veiller au respect du code du travail et des règlements intérieurs de l’organisme., • appliquer la réglementation des conventions collectives de l’entreprise et des accords et participer à leur évolution., • élaborer et /ou vérifier les contrats et avenants réalisés., • contribuer aux relations avec les partenaires et/ou opérateurs externes en relation avec son activité (médecine du travail, inspection du travail…) Superviser les dispositifs de formation professionnelle et garantir la bonne application des règles de gestion administrative du personnel de l’organisme. Collaborer aux dispositifs de prévention en lien avec le préventeur du service territorial. Participer aux opérations de recrutement des personnels des services dont il a la charge et contribuer à l’amélioration continue de gestion des ressources allouées à l’établissement ainsi qu’à la GPEC. Participer et garantir l’élaboration des reportings RH et des indicateurs sociaux. Profil Le poste requiert : • un diplôme BAC+5 en droit social, • une expérience de 5 ans en tant que Généraliste RH, significative dans le domaine des relations sociales., • la gestion opérationnelle des dossiers juridiques, • une connaissance des conventions collectives de l’UCANSS et de l’organisation de la sécurité sociale serait un atout., • autonomie, organisation, rigueur, réelle faculté d’adaptation et d’initiative., • des déplacements réguliers. Compétences professionnelles requises : • Grande capacité de travail,, • Qualités rédactionnelles,, • Capacité à travailler en Multi-sites,, • Etre capable de passer du management à la stratégie en lien avec le Direction Régionale, • Goût pour le travail de terrain,, • Capacité à mener des projets,, • Avoir une réflexion prospective, et une vision stratégique,, • Être force de propositions,, • Doté de qualités relationnelles et humaines, • Rigoureux dans la gestion et l’organisation, • Bonne maîtrise des outils informatiques, • Ouverture vers les nouvelles technologies, • Capacité à fonctionner en équipe et en réseau Les candidatures doivent être accompagnées d’un curriculum vitae, d’une lettre de motivation et adressées par voie électronique à :
Art, Médias, Design
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Chef et Cuisinier
Commerce de détail
Comptabilité et Finances
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Technologie de l'nformation
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