Trabajos e commerce en Asnières-sur-Seine - Page 10Crear alertas

🚀___ est l’équipe spécialisée dans la conception de produits et services digitaux performants et durables à forte valeur ajoutée. Notre objectif est de simplifier le quotidien des utilisateurs et générer une valeur tangible pour nos clients grands comptes, dans différents secteurs (banque, assurance, e-commerce, énergie, industrie, finance de marché, luxe et retail). Nous sommes 1 100 creative technologists, dont 800 experts en France, répartis dans 5 tribus d’expertises. Au sein de la Tribu Customer 360, nous sommes 80 experts en CRM et processus marketing. En tant que partenaire Platinum de Salesforce, notre mission est d'accompagner les entreprises dans leur transformation numérique en les aidant à définir leur stratégie de connexion avec leurs clients, tant du côté DSI que du côté métier. Notre communauté à taille humaine est une véritable start-up en pleine croissance, au sein d’un Groupe d’envergure internationale. ___Job Description 💪 Vos missions principales : Au sein de notre tribu Customer 360, vous jouerez un rôle clé sur tout le cycle de vie des projets. • Pilotage de projets : De la conception au déploiement, vous gérerez des projets CRM de A à Z. 🗓️, • Optimisation client : Vous améliorerez les parcours clients en rédigeant des spécifications, des cahiers des charges, et en réalisant des tests. 📈, • Animation d'ateliers : Vous animerez des sessions de formation et des ateliers participatifs (comme le Design Thinking) pour faciliter le changement. 💡, • Technique & Configuration : Vous paramétrerez et configurerez les outils pour qu'ils répondent parfaitement aux besoins. ⚙️, • Stratégie commerciale : Vous participerez à la rédaction de propositions commerciales et aux présentations d'avant-vente. 💼 Ce rôle est fait pour vous si vous cherchez à avoir un impact direct sur la transformation digitale de nos clients, tout en développant vos compétences en gestion de projet et en conseil. Qualifications 🎯 Vos atouts pour nous rejoindre Nous recherchons un Consultant CRM passionné par Salesforce et la satisfaction client. • Formation & Expérience : Diplômé(e) d'un Bac+5 (école d'ingénieur, de commerce ou université), vous avez au moins 3 ans d'expérience dans le conseil CRM et l'implémentation Salesforce. 🧑‍🎓, • Qualités Humaines : Vous êtes un(e) excellent(e) communicant(e) 🗣️, doté(e) d'un fort esprit d'équipe. Vous avez le sens du service et de l'engagement envers vos clients. 🤝, • Atouts : Des certifications Salesforce sont un vrai plus. Vous êtes également capable de travailler en anglais courant. Si ce profil vous correspond et que vous êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis, nous serions ravis de faire votre connaissance ! 🚀 Donner du sens à votre carrière Devoteam Tribu Customer 360 est depuis longtemps engagé auprès des associations françaises pour les aider dans l'implémentation de leur CRM. Nous avons travaillé sur de nombreux projets de levées de fonds ou de gestion des volontaires. Nous souhaitons permettre à l'ensemble de nos collaborateurs de travailler sur des projets porteurs de sens. Additional Information Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : • Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation, • Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier, • Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé. Le Groupe Devoteam œuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Contexte Depuis le 1er janvier 2024, la Haute autorité de l’audit (H2A) succède au Haut conseil du commissariat aux comptes (H3C) en application de l’ordonnance n°2023-1142 du 6 décembre 2023 qui transpose la directive dite CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive). Autorité publique indépendante, dotée de la personnalité morale, la H2A est l’autorité de régulation de la profession de commissaires aux comptes et, dans l’exercice de leur mission de certification des informations en matière de durabilité, des organismes tiers indépendants et des auditeurs des informations en matière de durabilité en France. Elle assure la surveillance des professionnels et veille au respect de la déontologie et de l’indépendance. Elle diligente des enquêtes et prononce des sanctions. Elle participe également à la coopération européenne et internationale des régulateurs d’audit. L’effectif actuel de la Haute autorité est d’environ 65 personnes. Au sein de l’autorité, le rapporteur général dispose d'un service pluridisciplinaire composé d’enquêteurs avec des profils d’auditeur et de juriste expérimentés, chargés de réaliser les investigations sous la direction opérationnelle d’un directeur et avec le soutien de deux superviseurs juridiques. Ce service est chargé de procéder aux enquêtes préalables à l'ouverture éventuelle de procédures de sanction. Les poursuites concernent essentiellement des manquements commis par les commissaires aux comptes dans le cadre de l’exercice de leur profession et pouvant aboutir à des sanctions professionnelles et pécuniaires. Missions Au sein d’une équipe d’enquêteurs, sous la double supervision d’un directeur des enquêtes et de superviseurs juridiques, vous réaliserez seul ou en binôme des enquêtes administratives et serez chargé(e) de : (i) la réalisation d’actes d’enquête : demandes de communication de documents, visites dans les locaux professionnels, auditions de commissaires aux comptes, de dirigeants d’entreprise ; (ii) la rédaction d’analyses préparatoires : • analyse de l’organisation et de la qualité des procédures des cabinets ;, • vérification de la correcte exécution de la mission de commissariat aux comptes pour les mandats sélectionnés, au regard des normes d’exercice professionnel et des principes comptables applicables, et appréciation de l’adéquation de l’opinion émise ;, • vérification de la compatibilité des missions non audit par rapport à la réglementation en vigueur (code de déontologie, code de commerce …) ;, • vérification du respect du code de commerce pour les autres thèmes d’enquêtes ; (iii) prendre part aux relations entretenues avec d’autres autorités de régulation nationales (AMF, ACPR) et étrangères (PCAOB et autres) ou relevant de l’autorité judiciaire comme de juridictions financières. Profil et qualités requises • senior manager dans un cabinet d’audit avec une expérience minimum de 8 ans en audit légal ;, • solides compétences techniques en commissariat aux comptes : normes d’audit (NEP et normes d’audit internationales ISA), IFRS, principes comptables français, réglementation applicable aux sociétés cotées sur un marché réglementé, spécificités sectorielles (banque, organismes d’assurance, mutuelle, OPCVM), contrôle interne et système d’information ;, • esprit d’analyse et de synthèse ;, • très bonne qualité rédactionnelle ;, • éthique, fermeté, diplomatie, et dynamisme ;, • capacité à travailler en équipe ;, • aisance dans l’utilisation des outils informatiques ;, • anglais professionnel.

🚀 Offre d’emploi – Business Manager (H/F) Rejoignez STATERA et développez votre propre activité Chez STATERA, le Business Manager est un véritable intrapreneur. Vous créez, développez et pilotez votre propre activité au sein d’une société en forte croissance, tout en bénéficiant d’un accompagnement structurant et d’un environnement stimulant. 🎯 Vos missions 1. Constituer votre propre équipe de consultants Vous identifiez, recrutez et accompagnez des profils d’ingénieurs afin de constituer votre équipe de consultants. Ce sont eux qui interviennent chez vos clients pour répondre à leurs enjeux techniques et métiers. 👉 En moyenne, un Business Manager pilote une équipe de 10 à 12 consultants après un an d’activité. 2. Développer votre portefeuille clients - from scratch Vous allez à la rencontre de prospects et clients afin de détecter des opportunités de projets. Vous êtes garant(e) de la relation client, du suivi des missions et de la réussite des projets menés par vos consultants. 3. Construire et piloter votre Business Plan Aux commandes de votre périmètre, vous élaborez et suivez votre business plan financier et opérationnel. Vous définissez votre stratégie de développement en tenant compte : • des secteurs en croissance,, • des enjeux clients,, • de la rentabilité et de la pérennité de votre activité. 4. Manager et faire grandir votre équipe Manager de proximité, vous accompagnez vos consultants dans leur quotidien et dans l’évolution de leur carrière. Vous veillez à : • l’atteinte de leurs objectifs,, • le suivi de leur formation,, • leur montée en compétences,, • afin de leur permettre d’évoluer vers des projets toujours plus ambitieux. 5. Transmettre et coacher Avec l’expérience, vous serez amené(e) à recruter et accompagner de nouveaux Business Managers. Vous jouez alors un rôle de coach, en partageant votre savoir-faire, votre vision du métier et vos bonnes pratiques. Votre profil • Diplômé(e) d'École d’Ingénieur ou de Commerce, ayant au moins 2 ans d'expérience en ESN (SSII), • Attiré(e) par un rôle à forte responsabilité, mêlant business, management et intrapreneuriat, • Envie d’un poste stimulant, formateur, au sein d’une équipe engagée, ambitieuse et humaine Pourquoi rejoindre STATERA ? • Un véritable parcours d'intrapreneur, • Une montée en compétences rapide, • Des responsabilités dès le début, • Un environnement exigeant, bienveillant et dynamique Rémunération 💰 Fixe : selon profil 🚀 Variable : % de la marge générée, avec paliers progressifs

Notre partenaire recrute un(e) Assistant(e) commercial(e) en alternance, futur(e) professionnel(le) des métiers du pilotage commercial et du management de proximité. Ce poste est conçu pour un profil souhaitant monter en compétences sur l’animation de l’activité commerciale, le suivi de la performance et l’appui au management de l’équipe commerciale. VOS MISSIONS • Assister le responsable commercial dans le pilotage de l’activité commerciale, • Participer au suivi des objectifs, des indicateurs de performance et des résultats, • Contribuer à l’animation et à la coordination de l’équipe commerciale, • Participer à la mise en œuvre des plans d’actions commerciaux, • Contribuer au développement du portefeuille clients et aux actions de fidélisation, • Participer au reporting commercial et à l’analyse des performances PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez une formation Bac+2 dans les métiers du commerce, du management ou du développement commercial, • Vous avez un intérêt marqué pour l’activité commerciale et la performance des ventes, • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et orienté(e) résultats, • Vous appréciez le travail en équipe, • Une première expérience en environnement commercial est un plus POURQUOI REJOINDRE CE POSTE ? • Formation dispensée par des professionnels du commerce et du management en activité, • Campus moderne de 3 000 m² avec espaces de travail collaboratifs, lieux de détente et restauration, • Forte employabilité à l’issue du parcours (assistant commercial, chargé d’affaires, développement commercial) PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis, • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel Les métiers du management commercial recrutent des profils à potentiel managérial et orientés performance. Si vous souhaitez développer vos compétences en management commercial dans le cadre d’une alternance, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur

🏗️ Heidelberg Materials France est la filiale française du groupe Heidelberg Materials, numéro un mondial des marchés des granulats et du béton prêt à l'emploi, numéro deux mondial du marché du ciment. L'entreprise dispose au total de 300 sites de production répartis sur tout le territoire métropolitain, dont 5 cimenteries et 2 centres de broyage. Heidelberg Materials France activité Ciments recrute un/e Manager Stratégie et Transformation (H/F) rattaché au siège à Courbevoie (92). Sous la responsabilité de la Directrice Stratégie & Transformation et en lien étroit avec le Comité Exécutif HM France et les opérationnels HM France (commerce, exploitation, développement & marketing, communication), il/elle élabore et met en œuvre des projets de développement stratégique. Vos missions sont les suivantes : 1.Définir une stratégie de valorisation des différents actifs de HM France • Définition d'une cartographie de l'ensemble du dispositif foncier HM France, • Élaboration et mise en œuvre d’une stratégie d'optimisation foncière pour l'ensemble de nos activités (achat, vente, location, développement d’activités etc.) 2.Identifier des leviers d’amélioration des P&L de chaque Business Line (Granulats, Ciment, Béton) sur le périmètre Foncier et piloter les projets d’évolution associés • Analyse des enjeux et des opportunités liés à notre dispositif foncier (carrière, cimenterie, centrales à béton, bureaux) avec identification de leviers de réduction de coûts et de développement de nos résultats, • Pilotage des projets de vente et de valorisation par suite des évolutions des activités HM France (fin d'activité, réaménagement de carrière etc.) et selon les opportunités identifiées, • Développement d'activités de valorisation du foncier post-exploitation (nouvelles activités pour HM France, développement d'activités avec des partenaires etc.) 3.Réaliser des projets de M&A sur l’ensemble des Business Lines (Granulats, Ciment, Béton) 4.Piloter des projets de transformation divers au sein du périmètre Stratégie en lien avec la stratégie de décarbonation du Groupe (suivi et mise à jour de la feuille de route CO2, pilotage de développement de produits à empreinte carbone réduite, développement d’activités de recyclage…) FORMATION –COMPETENCES REQUISES • Formation supérieure (Bac + 5) en Ecole d’Ingénieur ou Ecole de Commerce, • Au moins 4/5 ans d’expérience professionnelle dans un cabinet de Conseil, • Maitrise de l’Anglais (oral et écrit), • Réactivité et capacité d’adaptation, • Analyse et synthèse, • Créativité et innovation, • Sens relationnel et sens du réseau, • Orientation client et orientation résultats, • Aptitude à animer des groupes de travail / des réunions, • Apte à initier des changements, à les accompagner et à les mener à bonne fin, • Esprit d’équipe lui permettant de pratiquer une coopération interdisciplinaire avec d’autres services ou divisions 🤝POURQUOI NOUS REJOINDRE ? • 🌍L'urgence climatique et la préservation des ressources naturelles sont deux immenses défis des industries de la construction. Heidelberg Materials investit actuellement plus de 600 M d'€ en France pour permettent à nos sites industriels de faire référence en matière de décarbonation., • Une rémunération égalitaire, attractive et un package global compétitif, • Des avantages sociaux complets : couverture santé et prévoyance, dispositifs d’épargne salariale, • Des opportunités de développement : formation, mobilité interne, passerelles de carrière., • Un parcours d’intégration dès le premier jour, au sein d’une culture inclusive favorisant diversité et épanouissement., • Charte de télétravail en vigueur, • La possibilité d'utiliser 1 journée par an pour effectuer une mission de solidarité auprès d’une association de son choix., • Des avantages pour la parentalité : des berceaux réservés en crèche entreprise, 5 journées enfants malade.

Lefebvre Dalloz est une marque qui réunit une offre complète d’édition, de formation, de logiciels et de services, portée par des marques de référence : Éditions Francis Lefebvre, Éditions Législatives et Éditions Dalloz ainsi que Lefebvre Dalloz compétences et Lefebvre Dalloz logiciels. Ce regroupement confère à Lefebvre Dalloz une position de leader de la connaissance juridique et fiscale en France. Grâce à la complémentarité de ses savoir-faire, la marque propose une réponse globale aux entreprises (DRH, DAF, directions juridiques, conformité), aux professions réglementées (notaires, experts-comptables, avocats…), au secteur public et aux étudiants. Par ailleurs, Lefebvre Dalloz est la seule entreprise en France à disposer d’une intelligence artificielle, GenIA-L, fondée sur des fonds documentaires propriétaires : les Éditions Législatives, les Éditions Francis Lefebvre et les Éditions Dalloz. Lefebvre Dalloz est la marque française du groupe européen Lefebvre, qui compte 2 500 collaborateurs dont 1 200 en France et a réalisé un chiffre d’affaires de 556 millions d’euros en 2024. Sa raison d’être : activer la connaissance pour une société plus juste, efficace et durable. Nous recrutons un(e) Chargé(e) d'Études et Insights Marché senior dans le cadre d'un CDI à pourvoir dès que possible à Courbevoie (92). POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Rejoindre Lefebvre Dalloz, c’est intégrer des équipes animées par des valeurs fortes : excellence, proximité, partage - cultivées depuis toujours par une communauté de professionnels passionnés et engagés dans la transmission du savoir. Raison d’être du poste / rôle : Apporter à la Direction Pricing & Insights et aux équipes Offres, Produits, Marketing et Commerciales des analyses et insights marché fiables et actionnables pour optimiser la segmentation clients, la priorisation stratégique, le positionnement des offres et la politique de prix de Lefebvre Dalloz sur ses marchés B2B et B2C du droit, de la comptabilité, du social et de l’édition professionnelle. Mission principales : • Réaliser les analyses quantitatives nécessaires pour segmenter et cibler les marchés et clients de Lefebvre Dalloz (Segmentation, Targeting, Positioning – STP)., • Apporter un éclairage stratégique pour la priorisation de segments ou d’opportunités business., • Nourrir les réflexions de définition du positionnement et des plans d’actions menées par l’équipe en charge des offres, le marketing opérationnel et les équipes commerciales., • Conduire et coordonner les études de marché (qualitatives et quantitatives)., • Réaliser les analyses de marché (taille, dynamique, tendances sectorielles, évolution réglementaire impactant les usages)., • Analyser la concurrence, les drivers de choix clients et la disposition à payer (willingness to pay)., • Produire des insights permettant à l’équipe Offre et à l’équipe Produits d’ajuster la proposition de valeur et d’optimiser les roadmaps produits., • Coordonner les benchmarks marché et concurrentiels : organisation du process (calendrier, sources, indicateurs clés, récurrence des livrables)., • Collecter les éléments auprès des parties prenantes internes (Produits, Offres, Sales, Care) et externes (mystery shopping, panels, sources secondaires)., • Produire et diffuser des rapports clairs, visuels et actionnables (synthèses exécutives, dashboards, présentations)., • Poste à dominante stratégique et analytique, avec une forte composante conseil interne., • Court terme : production rapide d’insights actionnables pour soutenir les décisions pricing, les lancements d’offres et les arbitrages budgétaires annuels., • Long terme : construction et amélioration continue des méthodologies d’analyse marché, des bases de données concurrentielles et des frameworks STP pour anticiper les évolutions du secteur de l’édition juridique/professionnelle (digitalisation, IA, open data juridique, etc.)., • Direction Pricing & Insights (N+1), • Équipes Offres & Produits (Product Managers, Chefs de produit), • Marketing opérationnel & Digital, • Directions Commerciales / Sales, • Customer Care / Service clients, • Direction Data / BI, • Cabinets d’études / panels externes, • Prestataires mystery shopping, • Sources de données secondaires (syndicated data, bases légales, etc.) Nature des échanges : • Majoritairement explicatifs et persuasifs : convaincre les directions Produits, Marketing et Sales de la pertinence des insights et recommandations., • Négociation occasionnelle (arbitrages sur priorisation de segments, choix de méthodologie d’étude, allocation de budget études)., • Restitutions fréquentes sous forme de présentations impactantes (Comex, CODIR métiers). Degré d’innovation attendue : • Niveau élevé : définition, modification et amélioration continue des processus d’analyse marché, des frameworks de segmentation, des méthodes de collecte (veille automatisée, outils no-code/low-code d’analyse, etc.)., • Attendu d’être force de proposition sur l’évolution des outils et méthodologies pour gagner en agilité et en précision. Management : • Pas de management hiérarchique direct (sauf évolution vers un rôle Senior / Lead avec 1-2 alternants/stagiaires)., • Management transversal fort : coordination de contributeurs ponctuels issus des directions Produits, Offres, Sales, Care pour les collectes et benchmarks., • Forte latitude opérationnelle : autonomie dans le choix des méthodologies, sources, planning des études (sous validation du N+1)., • Budget études : proposition et arbitrage des dépenses externes (panels, prestataires) dans le cadre du budget alloué à la direction Pricing & Insights., • Décisions stratégiques soumises à validation (priorisation segments majeurs, repositionnements prix importants). Type de profil : Formation : Bac+5 minimum (École de commerce, École d’ingénieur– parcours Marketing / Études / Data / Économie / Statistiques, Master Marketing Analytics, Data Science for Business, etc.). Expérience : 2 à 4 ans minimum en études de marché / market research / consumer insights / business intelligence, idéalement dans des secteurs B2B complexes (Conseil, finance, tech, Saas, etc.). Compétences attendues : • Maîtrise des approches STP (Segmentation, Targeting, Positioning) et des techniques d’analyse quantitative (Excel avancé, R / Python, Power BI / Tableau)., • Excellente capacité d’analyse et de synthèse (traduire des données complexes en recommandations business claires)., • Très bon relationnel et aisance en restitution orale (présentations impactantes)., • Curiosité sectorielle forte pour le monde du droit, de l’édition professionnelle et de la legaltech., • Rigueur, organisation et sens du détail (gestion de multiples projets en parallèle)., • Anglais professionnel (lu/écrit – sources internationales, benchmarks)., • Autonomie, proactivité et orientation résultats / business impact. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Chez SVR, nous plaçons la science dermatologique et l’innovation durable au cœur de notre mission. Rejoindre SVR, c’est avant tout rejoindre une équipe avant-gardiste et engagée, où chacun contribue à relever les grands défis de la santé de la peau et de la durabilité, pour le bien de nos consommateurs et de notre planète. Ici, chaque talent évolue dans un environnement stimulant, collaboratif et bienveillant, où l’humain est toujours au centre. Travailler chez SVR c'est donner du sens à votre carrière en participant à une aventure où expertise dermatologique, engagement durable et innovation Skincare se rencontrent pour façonner l’avenir de la cosmétique responsable. MISSION: Assurer le support, l’administration et l’évolution des outils du domaine vente, principalement les ERP (Sage X3 et D365 F&O) et CRM pour l’ensemble des entités du groupe, en étant l’interlocuteur privilégié des métiers. Garantir la continuité opérationnelle des outils, comprendre les besoins utilisateurs, coordonner les évolutions et piloter des mini‑projets liés à ces outils. RESPONSABILITES-CLES: Support & Administration quotidienne des ERP et CRM: -Assurer le support fonctionnel de niveau N2 sur X3 v12 et D365 FO pour le domaine vente : • Paramétrages simples et assistance de niveau 1 & 2., • Création, modification et suppression de comptes., • Affectation de rôles / accès / habilitations. -Résoudre les incidents fonctionnels courants : • Diagnostic des incidents, résolution ou escalade vers le support éditeur (N3), • Erreurs de traitements, anomalies utilisateurs, incohérences de données., • Gérer le backlog des tickets fonctionnels et arbitrer les priorités -Identifier les dysfonctionnements récurrents et proposer des actions correctives sur le coremodel ou les processus -Réaliser les tâches récurrentes et parfois répétitives : • Suivi et réintégration de BLs en erreur., • Vérification des traitements batch. -Produire et maintenir la documentation fonctionnelle : guides utilisateurs, procédures métier, notes de version, matrices de droits -Assurer une veille sur les nouvelles fonctionnalités des releases X3 v12 et D365 FO et évaluer leur pertinence pour l'organisation Interface avec les équipes métiers: • Comprendre et analyser les écarts entre le standard coremodel et les besoins spécifiques de chaque filiale (ADV, commerce, digital, marketing), les reformuler et proposer des arbitrages, • Qualifier la demande : paramétrage simple, évolution, ou correction., • Expliquer les bonnes pratiques d’utilisation des outils et accompagner l’utilisateur dans leur adoption., • Animer la communauté des Key Users Ventes, Digital et Marketing (France + filiales) : comités mensuels, partage de bonnes pratiques, remontées terrain Implémentation des demandes métiers: • Réaliser les paramétrages simples directement dans X3 (workflow, tables, règles, écrans, valeurs par défaut…)., • Rédiger des spécifications fonctionnelles (user stories, cas d'usage, règles de gestion) pour les demandes nécessitant une intervention TMA ou intégrateur., • Tester les évolutions et piloter la recette fonctionnelle : concevoir les scénarios de test, animer les sessions UAT avec les Key Users, valider les livrables avant mise en production., • Assurer la coordination avec l’intégrateur pour les sujets techniques ou structurants., • Participer activement à la définition, la documentation et la maintenance du coremodel Coordination de petits projets autour des ERP ou du CRM: • Piloter de petites évolutions (mini‑projets) :, • Ajout ou modification de fonctionnalités., • Mises à jour simples., • Implémentation d’interfaces avec d’autres outils (PIM, WMS, e‑commerce, Celigo/iPaaS…)., • Organiser les tâches, suivre les plannings, coordonner les contributeurs, faire le reporting. PROFIL: • Bac+3 à Bac+5 en informatique, gestion système d’information ou équivalent., • 3 à 5 ans d’expérience sur un ERP (idéalement X3 ou D365 F&O, mais autres ERP acceptés : SAP, Oracle…)., • 1 à 5 ans d’expérience sur un CRM (idéalement Openpharma, mais autres CRM acceptés : Salesforce), • Expérience significative en support applicatif ou en analyse fonctionnelle fortement appréciée. Compétences requises: • Compréhension des processus métiers : gestion commerciale, stock, digital ou marketing (au moins un domaine)., • Capacité à naviguer entre le détail technique de l'ERP et la vision processus métier — « bilinguisme » DSI / Vente, • Bonnes capacités d’analyse pour diagnostiquer des incidents et situer l’origine d’un problème., • Sensibilité aux sujets d’intégration (interfaces, flux, données). Qualités personnelles: • Motivé(e), curieux(se), envie d’apprendre rapidement d’autres ERP ou outils., • Sensibilité aux sujets d’intégration (interfaces, flux, données)., • Rigueur et fiabilité, notamment pour les tâches récurrentes., • Excellente organisation et autonomie dans le suivi des tickets., • Très bon relationnel, capacité à vulgariser pour les métiers., • Diplomatie et capacité à gérer les tensions entre les demandes locales des filiales et le maintien du standard coremodel, • Expérience en contexte multi-sociétés et multi-pays indispensable, • Français courant — Anglais professionnel obligatoire (3ème langue : espagnol ou portugais apprécié)

About Mirakl: Founded in 2012, Mirakl has been at the forefront of marketplace innovation, empowering every business to compete in the platform economy. Today, Mirakl’s operating system combines an enterprise marketplace solution (Mirakl Platform) that enables retailers and B2B organizations to launch, scale, and operate marketplaces and dropship, AI-powered multichannel selling (Mirakl Connect), retail media (Mirakl Ads) and an agentic commerce infrastructure (Mirakl Nexus). With dual headquarters in Boston and Paris, Mirakl helps a global ecosystem of 450+ marketplaces (B2C and B2B) and a network of over 100k third-party marketplace sellers. Brands like Macy’s, Decathlon, Carrefour, Asos, and Airbus Helicopters use Mirakl to grow their businesses in new and remarkable ways. For more information: ___. Mirakl in Numbers: • 🗓️ Founded in 2012 | Member of French Tech Next40, • 👥 750+ employees in 9 offices worldwide: Paris, Barcelona, Bordeaux, Boston, London, Munich, New York, Sydney, Tokyo, • 🇫🇷 350+ Mirakl Tech teams members mainly based in France Working at Mirakl means accelerating your career alongside ambitious, passionate, and supportive colleagues. We're proud of the diversity of backgrounds, perspectives, and experiences that make our teams unique. Our 5 values guide how we collaborate: • 💡 Work Hard Together: Teamwork and collaboration are the foundation of our success, • 🏆 Get Things Done: We prioritize action and efficiency for impactful results, • 🚀 Go Above & Beyond: We tackle challenges proactively and always aim for excellence, • 🎓 Succeed Through Expertise: Knowledge sharing and continuous learning are core to our culture, • 🤝 Satisfy & Empower Clients: We're committed to our clients' success About the job You’ll join our Data Science team, where your main mission will be to prototype, iterate, and ship algorithms to production in close collaboration with Product, Data Engineering, and Software teams. Your projects will focus on Marketplace catalog challenges, including NLP, Computer Vision, and large-scale Generative AI (custom LLMs). The topics you’ll tackle will have a real impact on our customers: we aim to make the most of our rich, diverse data to grow their revenue, streamline marketplace operations, and ensure user and transaction safety. As for remote set-up it would be: - 4 days worked from our offices per week - A day worked remotely per week We’re hiring on a permanent contract (CDI), based in Paris or Bordeaux. As part of our Data team (60+ people), you will work on: Catalog topics: • Automatic rewriting of marketing content based on business needs, • Extracting product attributes from images and free text, • Detecting product variants, • Product categorization, • Automated onboarding of sellers’ products, • Merging product pages from multiple sources, • Predicting trending products What’s in it for you: • Build algorithms that visibly impact 500+ e-commerce/marketplace sites in 40 countries, including some with very high volumes (millions of products, customers, and orders per year), • Work with cutting-edge techniques (multimodal models, LLM fine-tuning, etc.). Mirakl is one of the few French players with fine-tuned LLMs in large-scale production. Join us and keep pushing that pioneer spirit, • Real autonomy and ownership over your projects Our stack and tools: Python, Tensorflow, Pytorch, Hugging Face, Databricks, Spark, AWS (Amazon Redshift, s3, etc.), SQL, Airflow, Delta Lake. Spécifiques LLM : Autotrain, Unsloth, Galileo, LangChain, Anyscale. Day to day, you will: • Analyze and prepare data, prototype algorithms, • Put them into production with Data Engineers and dev teams, • Build dashboards to demonstrate algorithm performance and monitor production, • Present results at the weekly data science meeting and join team brainstorms, • Partner with other teams to refine use cases, user experience, and integration paths You’ll love this job if: • You have at least 4 years’ experience as a Data Scientist, with strong hands-on NLP and applied ML in industry, • You’ve deployed Machine Learning algorithms to production, • You know NLP and Computer Vision algorithms and state-of-the-art architectures (e.g., Transformers). Knowledge of the latest LLMs is a plus, • You’re fluent in Python and TensorFlow and/or PyTorch, • You have experience with Spark development, • You’re pragmatic, data-driven, and business-oriented, • You take full ownership of your topics, work autonomously, and are a great team player, • You bring a positive mindset: respect and kindness are core to your values, • You enjoy sharing your work through internal talks, conferences, or writing Meet ___, Data Science Manager for the team: Wants to join us ? ⭐ • A 30-minute phone call with one of our Tech recruiters. We’ll discuss your background, expectations, and what Mirakl can offer you, • A 30-minute technical Zoom with someone from the Data Science team to dive into concrete aspects of your expertise and how it fits our projects, • A take-home assignment, • A 75-minute technical debrief and discussion with the Data Science team manager We may use Artificial Intelligence (AI) solutions to help streamline our hiring process, including screening applications, analyzing resumes, and assessing responses. While AI helps us work efficiently, all final hiring decisions are made by humans. For more information, visit our ___.

A PROPOS DE KLÉPIERRE Klépierre est le leader européen des centres commerciaux, combinant des expertises en matière de développement et de gestion d'actifs. Basée en France, la société possède et exploite 70 centres commerciaux leaders dans les principales villes de 10 pays et est cotée à la bourse de Paris (SBF120). La signature de Klépierre, Shop.Meet.Connect.® reflète la vision de nos centres commerciaux : offrant le meilleur du commerce de détail, ils sont aussi des destinations pour vivre des moments de socialisation et de loisirs, et interagir de manière durable avec les territoires auxquels ils appartiennent. La politique RSE du Groupe, baptisée Act4Good®, a pour ambition de construire la plateforme de commerce la plus durable. En sa qualité d'employeur, Klépierre s'engage à offrir la meilleure expérience possible à ses équipes, celle où chacun peut réussir et grandir sur le long terme. Notre devise We love shaping malls est la synthèse du savoir-faire et de la passion des équipes de Klépierre, poursuivant un objectif commun avec des valeurs partagées : Commit, Develop, Explore and Care. Nous créons un environnement de travail diversifié, inclusif et équitable qui permet à chacun de grandir pour atteindre son potentiel. Klépierre accueille tous les profils, indépendamment des caractéristiques physiques, des origines, des sexes, des orientations sexuelles, ou de toute autre individualité. 🛍️ We love shaping malls. RESUME DU POSTE : Stage de deuxième partie de césure ou de fin d'études à pourvoir à partir de Juillet 2026. L'équipe Corporate Investment de Klépierre supervise les transactions (acquisitions et cessions) du groupe dans toutes les géographies et les évaluations périodiques des actifs. En tant que membre de l'équipe, basé au siège de Paris, vous serez impliqué dans les missions suivantes : Analyse financière des opportunités d'acquisitions et de cessions étudiées par Klépierre en Europe (actifs immobiliers) : • Pertinence stratégique de l’opportunité pour le groupe (analyse de la situation concurrentielle, qualités intrinsèques des actifs et impacts opérationnels) ;, • Analyse de la liquidité des actifs (revue de business plans et des acheteurs potentiels) ;, • Valorisation, modélisation et simulations financières, transactions comparables ;, • Assistance à la rédaction des dossiers d’investissement à destination du directoire et du comité d’investissement ;, • Préparation de data room ;, • Veille concurrentielle ; PROFIL : Formation et expérience : Etudiant(e) en école de commerce ou d’ingénieur, niveau Bac +5, vous êtes en recherche d'un stage de 6 mois. Vous êtes intéressé(e) par les problématiques d'acquisitions et de cessions, la stratégie, la corporate finance, et vous avez une sensibilité certaine pour le secteur immobilier. Une première expérience (stage) en immobilier, private equity, M&A ou audit est préférable. Compétences techniques : • Pratique courante de l'anglais ;, • Dynamisme ;, • Capacité d’analyse et de synthèse ;, • Implication ;, • Sens relationnel ;, • Rigueur. POURQUOI REJOINDRE KLÉPIERRE ? FAITES PARTIE D'UN LEADER EUROPÉEN AUDACIEUX ET INNOVANT Klépierre façonne les expériences de millions d'Européens dans les régions les plus dynamiques du continent. L'entreprise allie les bénéfices qui découlent de sa taille humaine - agilité et proactivité - à l'excellence d'une société cotée. Klépierre dispose d'un savoir-faire inégalé dans l'immobilier d'entreprise, la location, la gestion d'actifs, l'exploitation de centres commerciaux, la gestion immobilière, l'entretien et la construction, le financement et l'investissement. PARTAGER UN ENGAGEMENT ET UNE AMBITION COMMUNS Klépierre est en constante évolution pour construire la plateforme de commerce la plus durable. Riche de la multiplicité de ses cultures, de ses nationalités et de ses perspectives, Klépierre est le reflet vibrant des territoires dans lesquels l'entreprise opère. Un ensemble commun de valeurs - COMMIT, DEVELOP, EXPLORE, CARE - résume bien l'état d'esprit de nos équipes qui s'associent pour offrir le meilleur niveau de service à tous les clients. S'ÉPANOUIR DANS UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL STIMULANT Klépierre valorise chaque talent. Notre engagement envers nos collaborateurs reflète notre volonté d'offrir une expérience unique à ceux qui nous rejoignent, tout au long de leur carrière. Klépierre encourage la flexibilité, en permettant aux employés de relever de nouveaux défis à travers l'Europe, en adaptant leurs compétences aux besoins en constante évolution de nos clients. Nous investissons dans le développement professionnel continu, en offrant à chaque membre de l'équipe des occasions d'apprendre, de grandir et de s'épanouir à travers une variété d'horizons. CONDITIONS DE TRAVAIL ❤️ ✨ 🛍️ We love shaping malls 💰 Avantages : RIE, chèques-vacances. 🌱 Engagement durable : contribuez à des projets responsables et innovants comme le Community Day (une journée annuelle dédiée à une association) 🤝 Convivialité : esprit d'équipe et bien-être au travail.

🚀 Et si vous rejoigniez un acteur en pleine transformation ? Chez Stelliant, nous croyons que la performance d'une entreprise repose avant tout sur ses talents. C'est pourquoi nous plaçons le développement humain au cœur de notre stratégie. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un Chargé de Développement RH H/F pour rejoindre notre équipe Formation & Talents basée à Puteaux (92) et contribuer activement à faire de Stelliant une entreprise apprenante, performante et engagée. Votre mission Rattaché(e) à l'équipe Formation & Talents, vous pilotez et structurez nos dispositifs RH sur 4 axes : • Talents & Performance : Pilotage des campagnes d'entretiens, animation des People Reviews, contribution aux plans de succession et accompagnement des managers., • Compétences & GEPP : Co-construction du Plan de Développement des Compétences, cartographie des compétences stratégiques, structuration des mobilités internes et anticipation des évolutions métiers liées au digital., • Engagement & Expérience Collaborateur : Animation des enquêtes d'engagement et suivi des plans d'action concrets, contribution aux projets QVCT et analyse des données RH pour une amélioration continue., • Pilotage & Data RH : Construction de tableaux de bord, reporting DRH/CODIR et participation à l'optimisation de nos outils (Workday Talent / LMS). Le profil que nous recherchons : • Bac+3 à Bac+5 en RH, école de commerce ou équivalent, • 3 à 5 ans d'expérience en développement RH / talent management sur des sujets similaires, • Expérience en environnement structuré et multi-sites, • Bonne maîtrise des outils SIRH Vos atouts • ✅ Vision stratégique avec une vraie approche business, • ✅ Maîtrise des dispositifs GEPP, • ✅ À l'aise avec la data RH et l'analyse d'indicateurs, • ✅ Excellent communicant, à l'écrit comme à l'oral, • ✅ Autonome, rigoureux et force de proposition, • ✅ Capacité à travailler en mode transversal dans un environnement dynamique Pourquoi nous rejoindre ? • Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine, soumis aux conditions prévues par notre charte/accord interne sur le télétravail,, • Bureaux situés à La Défense (Tour Légende), facilement accessibles, Cafétéria/cantine moderne et conviviale, Comité d’entreprise, Tickets restaurant …, • Un groupe solide et en croissance, qui vous donne les moyens d'agir 📩 Prêt(e) à faire la différence ? Postulez directement sur cette annonce. Stelliant s'engage en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. 💡 Vous ne cochez pas toutes les cases mais vous êtes convaincu(e) que ce poste est fait pour vous ? Postulez quand même, on aime les profils qui osent !

Avec son imagination créative, Elsa Schiaparelli a su insuffler à la mode du 20eme siècle un esprit et une vision révolutionnaires en revisitant la Haute Couture, les accessoires, les vêtements de sport comme les Parfums. Ses collaborations légendaires avec des artistes comme Dali, Cocteau, Man Ray ou Giacometti l’ont inscrite dans un rayonnement artistique unique. Aujourd’hui, la Maison Schiaparelli cultive cet incroyable héritage pour offrir aux femmes du 21ème siècle l’essence d’un style audacieux et d’une allure intemporelle. Vos missions : Rattachée(e) à l’équipe Collection Merchandising Globale, votre périmètre s’étend au niveau international à l’ensemble des marchés retail afin de garantir le pilotage de l’offre produit, de la phase de développement des collections jusqu’au suivi de leur performance sur les lieux de vente. Votre missions consistent notamment à, sans que cette liste ne soit exhaustive : • Construction des briefs merchandising en adéquation avec les objectifs établis par la direction, • Définition de la stratégie pricing au niveau global : élaboration des prix des collections en Euro ainsi qu’en devises et recommandations par catégories et marchés, • Suivi de la cohérence et de l’équilibre de l’offre, • Suivi de la performance des collections (hebdomadaire, mensuel…), • Préparation des sessions d’achats et showroom et analyses, • Forecast des ventes, • Benchmark concurrentiel (positionnement prix…), • Mise à jour des bases de données produits et outils de suivi Votre Profil : • Formation niveau Bac + 5 type école de commerce, • Minimum 2 ans d’expérience sur un poste similaire, • Bonne connaissance des produits Prêt-à-Porter, • Bonne connaissance de la politique de prix par région, • Maitrise des outils ERP/PLM / Power BI, • Très bonne maitrise des données chiffrées sur Excel, • Anglais courant, • Rigueur, sens de l’organisation et esprit analytique

💡 OVENTI Consulting, cabinet de conseil en Data et Intelligence Artificielle qui allie expertise technique de pointe, vision stratégique et accompagnement sur mesure. Nous couvrons tout le cycle de vie des projets Data/IA, de la stratégie à l'implémentation de solutions personnalisées (ML, BI, automatisation intelligente). Nos équipes, issues des meilleures écoles, s'intègrent chez nos clients ou opèrent depuis notre LAB interne, véritable foyer d’innovation. Chez Oventi, nous privilégions le "sur mesure" et l'innovation concrète. Chaque collaborateur est accompagné, formé et suivi pour garantir une culture d'excellence et un impact réel. 🧑 💻 Pourquoi ce rôle est clé ? Intégré(e) à la Squad Assortiment, vous êtes un pilier central du développement des briques analytiques au cœur du moteur de recommandation. Votre rôle est de concevoir des solutions data sophistiquées pour optimiser les choix stratégiques de produits, garantissant ainsi la performance commerciale et la pertinence de l'offre en magasin. 🎯 Vos missions au quotidien : Développer les briques analytiques du moteur de recommandation : • Clustering & Attributs : Développer des algorithmes de clustering pour grouper les magasins par "ADN" et affiner les enveloppes d'assortiment (TACs)., • Prévision & Cannibalisation : Modéliser le report de ventes lorsqu'un produit est supprimé de l'assortiment pour sécuriser le chiffre d'affaires global., • Optimisation : Participer activement à l'implémentation des solveurs d'optimisation sous contraintes., • Analyse et Impact : Évaluer la qualité du code et ses impacts métier, tout en remettant en question les solutions existantes pour les optimiser., • Respect des standards : Livrer des solutions performantes dans le respect des délais, tout en maintenant des standards de qualité élevés., • Esprit d'équipe : Collaborer efficacement avec les membres de la squad pour atteindre les objectifs communs., • Langages : Python (expert Pandas), SQL, • Machine Learning : Scikit-learn, Algorithmes de Clustering, • Spécialités : Prévision de ventes (Timeseries), Optimisation sous contraintes, • Plus de 7 ans d'expérience en tant que Data Scientist, avec un historique solide de projets mis en production., • Diplômé(e) d'un Bac+5 en école d'ingénieur ou équivalent universitaire avec une spécialisation en informatique ou data., • Expertise Retail : Une expérience dans le secteur du commerce de détail ou de la grande distribution est un atout majeur., • Maîtrise analytique : Excellente capacité de modélisation (Clustering, Timeseries) et appétence pour les sujets d'optimisation., • Soft Skills : Excellente communication en français, esprit d'analyse aiguisé, capacité de prise de recul et un goût prononcé pour le travail en équipe. 🌟 Pourquoi rejoindre OVENTI ? Rejoindre Oventi, c'est choisir une aventure professionnelle unique : ✔️Une structure à taille humaine : Favorisant l'échange, l'autonomie et l'innovation, où votre impact est direct et visible. ✔️Des missions à forte valeur ajoutée : Dans des secteurs variés, avec une approche "sur mesure" où nos solutions ont des impacts importants chez nos clients. ✔️Une culture d’excellence technique : Avec un réel accompagnement de carrière et un suivi personnalisé. ✔️Une équipe passionnée et engagée : Des ingénieurs recrutés avec soin, formés en continu, et investis sur le long terme. ✔️L’agilité d’une startup, la rigueur d’un cabinet expert : Le meilleur des deux mondes pour une expérience enrichissante. ✔️Des missions à impact, visibles et valorisantes : Où vous aurez un impact réel sur les décisions métiers et la valeur business générée. 📍 Localisation : Paris avec 2 jours de télétravail hebdomadaire 💶 Rémunération : Selon Profil 🗓️ Démarrage : ASAP

We Elevate. Digitally. SQLI, leader européen de l’expérience client et de la transformation digitale, aide les grandes marques internationales à créer de la valeur grâce à l’innovation digitale. De la stratégie au déploiement des actifs technologiques de nos clients, nous imaginons et construisons des architectures robustes et performantes ainsi que des expériences engageantes en combinant technologies de pointe, méthodologies éprouvées et expertise technologique approfondie. Afin de renforcer nos équipes (2 200 personnes, réparties dans 12 pays), nous recrutons des collaborateurs passionnés et qui partagent nos valeurs : Creative spirit, Commitment, Forward thinking. Afin de soutenir les recrutements en France, nous recrutons un(e) Stagiaire Talent Acquisition Specialist & Data Excellence (F/H) – 5/6 mois - Levallois Vous rejoignez la Direction Recrutement et Marque Employeur du Groupe et allez travailler sur la zone France avec l’ensemble de nos recruteurs (Levallois, Lyon, Bordeaux, Toulouse, etc.). Vous intervenez sur 2 missions clés : Sourcing (70%) : • Co-construire une stratégie de sourcing ciblée avec l’équipe recrutement concernant des populations diversifiées de candidat et de séniorité., • Diffuser nos offres d’emploi en lien avec notre politique marque employeur Groupe., • Réaliser les actions de sourcing et d’approche directe (via LinkedIn notamment)., • Mener les 1ers entretiens d’évaluation (téléphonique/teams) en soutien des recruteurs. Data Excellence (30%) : En lien Direct avec la Direction Recrutement Groupe, et en support des référents internes dédiés à la Data Excellence sur les différentes zones (France, Maroc, International), vous contribuez à l’utilisation homogène de notre ATS permettant de fiabiliser/structurer/exploiter nos données de recrutement et identifier les anomalies. Vous contribuez ainsi à l’amélioration des dashboards dans notre outil de recrutement (suivi des KPIs, performance des recrutements, analyse des canaux de sourcing, etc.) Votre profil ? • Étudiant(e) en Master 2 ou Ecole de Commerce - spécialité Management, Ressources Humaines, ou domaine équivalent, vous vous intéressez aux enjeux du recrutement avec un tropisme fort pour l’approche directe et une orientation business/résultats., • Appétence forte pour la data, l’analyse et la structuration de l’information, • Au-delà de vos qualités analytiques et de votre rigueur, vous avez un excellent sens relationnel et vous appréciez le travail en équipe !, • Français et anglais courants. Notre équipe Talent Acquisition est soudée autour d’un objectif commun : une expérience candidats et managers de qualité autour de recrutements ambitieux ! Pourquoi vous allez adorer travailler chez SQLI ? • Une politique de télétravail flexible : jusqu’à 2 jours/semaine., • De la formation continue et des certifications pour vous développer., • Un accompagnement personnalisé : suivi de carrière, projets variés, et beaucoup de collaboration au sein de votre équipe., • Des rituels réguliers : communications internes, évènements intra agence, meet-up via notre communauté d’experts (la « TECH SOCIETY »)., • Des projets inspirants sur des comptes de renom : luxe, finance, grande distribution, énergie, aéronautique Un processus de recrutement fluide et rapide : • Un entretien avec Elodie, Talent Acquisition Specialist, • Un entretien avec Marie, Group Talent Acquisition & Employer Brand Director Nos avantages : • QVCT : environnement de travail agréable, accompagnement des salariés proche aidant…, • Ticket restaurant, • Forfait mobilité durable, • PEE avec abondement employeur & PERCO, • CSE : évènements, subvention, chèque cadeaux noël Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Un référent est disponible à tout moment : vous pouvez demander une mise en relation dès vos premiers échanges avec nous. Des aménagements ou dispositifs peuvent être mis en place pour répondre à vos besoins. #recruteur, #sourcer, #recruiter, #HR Data Analyst #SQLI

Fondée en 2005, IRO cultive un chic parisien pointu et intemporel. Sous la direction artistique de Nicolas Rohaut, la maison privilégie le temps passé sur les pièces et le savoir-faire de manière à proposer un vestiaire contemporain qui se distingue par sa sophistication et ses contrastes. Installée dans le 11eme arrondissement de Paris, la marque est présente dans plus de 40 pays. Elle compte près de 140 boutiques et plus de 600 points de vente à travers le monde, notamment à New York, Los Angeles, Londres et Séoul. Intégré(e) au sein du département RH, vous aurez l’opportunité de contribuer à l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs, dans un environnement dynamique et créatif. Vos responsabilités incluront : • Recrutement et onboarding : participer au sourcing, à la sélection et à l’intégration des nouveaux talents (Retail, Siège, International)., • Gestion administrative RH : soutenir l’équipe dans la préparation des contrats, avenants, dossiers administratifs, et assurer le suivi des absences et congés., • Formation & développement : contribuer à l’organisation des programmes de formation et projets de développement des compétences., • Communication interne : aider à la création et diffusion de supports internes pour renforcer l’engagement des équipes., • Projets RH transverses : accompagner l’équipe dans des initiatives stratégiques (politique RH, marque employeur, RSE)., • Veille RH : suivre les tendances du marché de l’emploi, innovations RH et réglementations sociales Profil recherché • Étudiant(e) en RH, école de commerce, université ou équivalent., • Une première expérience en Ressources Humaines ou en environnement retail/luxe premium est un plus., • Excellente organisation, rigueur et discrétion., • Aisance relationnelle, capacité d’adaptation et sens du service., • Bonne maîtrise du Pack Office (Excel, PowerPoint).

Actalian est un cabinet de conseil en excellence opérationnelle en fort développement qui accompagne ses clients issus de grands groupes industriels dans leurs projets de transformation opérationnelles et stratégiques ayant pour objectif des résultats durables sur le terrain. Anciens de McKinsey & Company et d’Orphoz, les fondateurs démarrent une nouvelle aventure entrepreneuriale pour faire face aux mutations accélérées de notre environnement. Actalian déploie avec impact chez ses clients des solutions innovantes et efficaces au service de l’excellence opérationnelle tout en restant aligné avec ses valeurs de simplicité, d’honnêteté et de transparence. Nos équipes ont à cœur de développer vos talents et compétences dans un environnement chaleureux et dynamique où vous accompagnerez nos clients de façon autonome tout en cultivant vos compétences de mentors auprès des consultants et consultants juniors de votre équipe. Quelques exemples de nos domaines d’expertise : • Une mission de Supply Chain, dans le secteur industriel de production d’infrastructures électriques, dont l’objectif est d’augmenter la satisfaction client et d’optimiser les stocks, • Une mission d’optimisation de la production d’un grand acteur du luxe pour répondre plus rapidement et de manière fiable à la demande et aux impératifs des collections, • Une mission de diagnostic sur les stocks et implémentation du planning stratégique pour les directions opérationnelles d’un grand groupe agro-alimentaire En tant que Consultant(e) Senior, vous aurez la possibilité de bénéficier : • De missions à fort impact dans un environnement de confiance, • D’une courbe d’apprentissage rapide grâce à un cabinet à taille humaine, des projets stimulants avec des clients leaders de leur secteur d’activité, • D’une grande qualité de vie au travail (hybride), et de participer à la vie interne où vous pourrez participer au développement du bureau à travers des initiatives et des évènements Vous : • Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur ou de commerce avec une expérience professionnelle opérationnelle ou de conseil d’au moins 3 ans, • Une vraie personnalité : dynamique, ouvert, concret, aimant les relations humaines et rigoureux, • Une bonne maîtrise de l’anglais (à l’écrit et à l’oral)

Vous recherchez une aventure entrepreneuriale, rejoindre une équipe dynamique, innover et oser « casser les codes » pour faire rayonner et participer à la croissance d'une marque en France. Savéria Coste, Docteur en Pharmacie et Présidente Fondatrice du Laboratoire, développe des soins cosmétiques révolutionnaires tellement efficaces qu’ils en deviennent magiques ! Mais il n’y a pas de Magie sans Science… Des formules innovantes, des résultats qui parlent d'eux-mêmes, et une marque qui n'a pas peur de bousculer les codes de la beauté. La mission principale du/de la Comptes Clés Enseignes (CDD) : développer le chiffre d’affaires et la rentabilité des comptes clients enseignes, en négociant et pilotant les accords-cadres, tout en optimisant les performances sell-in et sell-out. Il/elle assure une relation commerciale de qualité avec ses clients, pilote les budgets associés et coordonne les actions avec les équipes internes afin de garantir le bon déploiement des référencements, des opérations commerciales et des réponses aux appels d’offres. ACTIVITES LIEES A LA FONCTION (Missions/Responsabilités et principales tâches) Ainsi, en tant que Comptes Clés Enseignes au sein du Laboratoire Garancia, vos missions sont les suivantes : ➢ Négociation des accords cadres avec les clients enseignes : Parapharmacies GMS et Sélectif : • Définition du budget pour chaque client, • Tarifs, conditions particulières de vente et trade, • Suivi de la mise en place des accords négociés tout au long de l’année, • Pilotage budget COOP / RFA / Trade ➢ Chiffre d'affaire sell-in et/ou sell-out : • Analyse des performances sell-in et sell-out, • Mise en place d’actions correctives, • Rentabilité de chaque compte client ➢ Référencement des gammes et nouveautés et réponse aux appels d’offre ➢ Communication et Coordination avec les différents services de l’entreprise (marketing, logistique, force de vente,…) et présentation séminaire VOTRE PROFIL • Diplômé(e) d’une formation Bac+5 en Ecole de Commerce, Ecole d’Ingénieur ou équivalent universitaire, vous avez à minima 4 ans d’expérience sur une fonction commerciale avec 1 à 2 années d’expérience en négociations et une expérience terrain., • Vous êtes organisé(e), savez prioriser et prendre du recul sur votre travail ;, • Vous avez un très bon relationnel, êtes à l’écoute et aimez travailler en équipe ;, • Vous avez un bon esprit d’analyse et une bonne compréhension business/terrain NOS VALEURS : Nous recherchons un talent aligné avec les 4 valeurs clés du Groupe : • Deliver with excellence – Délivrer une excellence opérationnelle : Assurer un niveau d’exécution élevé, fiable, documenté, et orienté performance., • Focus on what counts – Prioriser ce qui compte : Savoir trier, simplifier, décider vite et concentrer son énergie sur les enjeux majeurs du projet., • Stay 3 steps ahead – Anticiper et avoir 3 coups d’avance : Prévoir les risques, identifier les points de friction, anticiper les besoins des équipes et structurer le projet en amont., • Care deeply – S’investir intensément dans ses projets : S’impliquer, être moteur, donner du sens, porter ses projets jusqu’au bout avec engagement.

Depuis plus de 20 ans, DxO s’impose comme un acteur de référence dans le domaine des logiciels de retouche photo, reconnu par les photographes du monde entier pour l’excellence de sa qualité d’image. Conçus par des photographes, pour des photographes, les produits DxO allient une expertise pointue en science de l’image à des outils puissants et intuitifs, pensés pour transformer concrètement les flux de travail créatifs. Chez DxO, technologie et créativité avancent main dans la main. Nos logiciels sont développés grâce à une collaboration étroite entre ingénieurs, chercheurs, photographes et équipes marketing, afin de transformer l’innovation de pointe en bénéfices clairs et concrets pour nos utilisateurs. Cette approche transversale est au cœur de notre capacité à concevoir des produits différenciants sur un marché hautement concurrentiel. Rejoindre DxO, c’est contribuer à une grande diversité de projets au sein d’équipes dynamiques et internationales, où les idées circulent rapidement et l’expertise se partage librement. Votre travail aura un impact visible, en participant à la création de produits, de contenus et d’expériences destinés à une communauté mondiale de photographes exigeants et passionnés. Pour découvrir nos produits : ___ Nous recherchons un(e) E-commerce Project Manager, avec une vraie culture projet : capable de cadrer, prioriser, coordonner, suivre l’exécution et faire aboutir des projets e-commerce à fort impact business. Nous cherchons avant tout une personnalité orientée action et résultats : quelqu’un qui aime construire, coordonner, optimiser et aller au bout de ses projets, avec l’envie de contribuer concrètement à la réussite collective. Vos principales missions • Piloter des projets e-commerce de bout en bout, du cadrage au déploiement, avec un objectif de performance business, • Recueillir, structurer et prioriser les besoins en lien avec les équipes concernées, • Coordonner les différents interlocuteurs impliqués dans les projets et suivre leur bonne exécution, • Assurer le suivi opérationnel des sujets, dans le respect des priorités, des délais et du niveau de qualité attendu, • Identifier les points de blocage, proposer des arbitrages et faire avancer les projets jusqu’à leur mise en œuvre, • Contribuer à la performance et à l’amélioration continue de l’activité, • Identifier des opportunités d’amélioration et les transformer en actions concrètes Le profil recherché • 3 à 5 ans d’expérience en e-commerce et en gestion de projets digitaux, • Une expérience concrète du pilotage de projets transverses, avec plusieurs interlocuteurs à coordonner, • Une forte capacité à cadrer, organiser, prioriser et suivre plusieurs sujets en parallèle, • Une vraie rigueur d’exécution, avec le goût des projets menés jusqu’au bout, • Une aisance naturelle dans les environnements transverses, dynamiques et exigeants, • Un bon sens relationnel et une capacité à travailler efficacement avec des interlocuteurs variés, • Une pratique concrète des outils d’IA générative est attendue, avec la capacité à les mobiliser pour gagner en efficacité, structurer le travail et améliorer la performance, • Anglais professionnel requis (niveau B2 minimum) : la majorité des communications se fait en anglais, • Une affinité avec l’univers de la photographie serait appréciée Localisation : Basé à Boulogne-Billancourt (Métro 9 station Billancourt – Tramway T2 station Les Moulineaux), Télétravail possible à hauteur de 2j/semaine Si vous vous retrouvez dans le descriptif candidat : Postulez sans attendre

Notre équipe de Business Analysts s’agrandit ! Rejoignez une entreprise en pleine croissance qui est toujours à la recherche de personnes capables de se développer avec la société et dans un environnement international. Ce poste est un excellent point d'entrée pour une carrière chez Lokad, ou dans l'analyse de données en général. Lokad aide les entreprises de différents secteurs (aéronautique, mode, automobile, e-commerce...) à prévoir et à prendre des décisions concernant leurs stocks. La majorité de nos clients est basée hors de France, principalement en Amérique du Nord et en Europe. En tant que Data Analyst (Supply Chain Scientist dans la terminologie Lokad), votre rôle est de vous assurer que nos clients tirent le meilleur parti de notre technologie. Il s’agit d’un rôle à cheval entre technologie (Differentiable Programming, descendant du Deep Learning), manipulation de données, et connaissances métier supply chain. Vous aborderez des problématiques complexes liées à la supply chain et élaborerez des stratégies quantitatives. Vous ne vous contenterez pas de conseiller vos clients sur des stratégies (aussi bien en anglais qu'en français), vous les exécuterez au quotidien en tâchant d’exploiter au mieux toutes les données disponibles. Votre objectif sera également de continuer à affiner ces stratégies au fil du temps, afin de les aligner sur les besoins de vos clients. Chez Lokad, vous bénéficierez de la formation et de l'encadrement approfondis de notre équipe d'experts. Vous acquerrez des compétences en supply chain, en analyse prédictive et, de façon générale, en optimisation quantitative pour les entreprises. Vous apprendrez comment obtenir des résultats mesurables fondés sur l'analyse scientifique des données. Environ un quart de votre temps sera consacré à l'interaction avec les clients afin de mieux comprendre leur activité. Cette interaction se fait principalement à distance (par mail, téléphone, visioconférence), avec des déplacements occasionnels. Pour des raisons d’efficacité et pour bénéficier au mieux de l’expérience de vos collaborateurs et des formations internes, vous ne serez pas amenés à travailler au sein de l’équipe et des locaux du client. Le reste de votre temps sera consacré à de l'analyse de données, incluant manipulation et nettoyage de la donnée, prévisions, optimisation économique et reporting. Vous bénéficierez pour cela des outils de Differentiable Programming et d’un DSL (Envision) développés par Lokad. Nous recherchons des candidats possédant les compétences et qualités suivantes : • Une solide formation d'ingénieur : nous recrutons typiquement parmi les diplômés des Grandes Ecoles., • Un intérêt prononcé pour les données et l'analyse quantitative en général., • De bonnes compétences Excel ou une certaine habitude des langages de programmation quels qu’ils soient, Python notamment., • Une maîtrise parfaite du français et de l'anglais., • Une excellente aptitude à la communication., • Une tête bien faite, plutôt qu'une tête bien pleine. Nous ne recherchons pas quelqu'un qui soit déjà expert en supply chain ou en programmation. Nous recherchons quelqu’un capable d’apprendre vite et de comprendre rapidement la technologie et les concepts métier, car la solution proposée par Lokad n'est en aucun cas un produit simple et prêt à l'emploi. Des connaissances en matière de supply chain sont un avantage, mais ce que nous recherchons avant tout, c’est la capacité à évaluer et saisir rapidement une nouvelle situation ou à se faire une idée claire du fonctionnement d'une entreprise et de ses besoins., • Des candidats motivés, ayant confiance en eux et avec une attitude « hands on ». Le poste est principalement basé dans les locaux de notre siège social, bien que des déplacements pour des réunions clients ou des événements soient parfois nécessaires de façon ponctuelle. Nos locaux sont situés en plein centre de Paris (juste en face de la station Chevaleret, au 83-85 boulevard Vincent Auriol).

Stagiaire Chef(e) de Projets Vintage H/F - Stage Christofle est une maison d’orfèvrerie française qui incarne et célèbre la tradition et l’art de vivre à la française grâce à un savoir-faire unique. Depuis 1830, l’orfèvrerie selon Christofle n’a eu de cesse de se réinventer en donnant du relief aux plus belles tables du monde entier, en apportant un supplément d’âme aux couverts, objets de décoration, bijoux et autres accessoires d’exception. En 2022, La Maison Christofle écrit une nouvelle page de son histoire en lançant la Collection Vintage : la vente de pièces anciennes sélectionnées par amour et restaurées avec passion. Une fois les pièces sélectionnées auprès des amoureux de la marque, commence tout un travail d’authentification et de restauration, s’appuyant sur les recherches de l’équipe Patrimoine et sur le savoir-faire des Maitres Orfèvres dans leurs Ateliers en Normandie. En restaurant ses pièces anciennes pour leur donner une seconde vie, la Maison d’orfèvrerie Christofle fait vivre avec élégance et exigence son art de la table de presque 200 ans. Ce nouveau modèle représente de nombreux challenges : les processus sont différents de ceux de la vente de pièces neuves (création d’un catalogue de rachat de plus de 800 références, pricing, reverse logistique...). En opposition à l’obsolescence programmée, La Collection Vintage démontre avec flamboyance qu’il est possible d’être beau et de durer. Aujourd’hui la collection Vintage est distribuée à travers le réseau de boutiques Christofle en France, EMEAR, aux US, au UK et en Chine et sur les sites e-commerce Christofle US, UK, France et Europe. Le sourcing des pièces anciennes est opéré via une plateforme de rachat dédiée. Cette initiative stratégique pour l’entreprise inscrit Christofle dans une démarche d’économie circulaire au cœur d’une feuille de route RSE ambitieuse. Dans ce contexte, la Directrice des activités RSE & Vintage recherche un(e) stagiaire comme chef de Projet Vintage pour l’assister sur toutes les missions liées à l’activité Vintage à partir de Juillet 2026 pour une durée de 6 mois. Poste Rattaché(e) à Directrice RSE & Vintage, vous rejoindrez l’équipe projet en charge du développement du business Vintage en 2026 et gérerez l’ensemble des projets liés à la Collection Vintage et à la feuille de route établie pour 2026. Vos missions principales seront les suivantes : Contribution au déploiement de la feuille de route Vintage 2026 : • Mises en place d’opérations commerciales et marketing (vente exceptionnelle) ;, • Lancement test d’une offre sur le Marché de l’Hospitality (Hôtels et restaurants). Suivi opérationnel de la Collection Vintage • Gestion du sourcing en direct des produits sur le marché de la seconde main ;, • Suivi opérationnel des produits jusqu’à leur commercialisation en retail et sur le web, en passant par les étapes d’authentification, de remise en état et de reconditionnement dans notre atelier à Yainville en Normandie ;, • Optimisation continue des flux pour faciliter le suivi opérationnel. Gestion de la plateforme B2C de rachat auprès des particuliers en participant notamment au fonctionnement et à l’optimisation de la plateforme de rachat, et notamment : • Identification des pièces non répertoriées et étoffement du catalogue Vintage : répondre à toutes les demandes de rachat de produits des particuliers qui ne peuvent s’effectuer sur la plateforme en ligne, en évaluant leur pertinence et leurs prix d’achat possibles de reprise en collaboration avec l’équipe projet., • Utilisation des outils en place (CircularX et Magento) pour assurer le suivi de toutes les demandes de paiement par carte cadeau ;, • Coordination des prises de vues des produits racheté, organisées à notre Atelier de Yainville ;, • Travail en coordination avec notre Atelier à Yainville pour assurer aux particuliers un service le plus efficace possible dans le cadre du programme de rachat de produit. Suivi Business : • Suivi des ventes hebdomadaires ;, • Reporting et coordination avec les équipes finance ;, • Analyse business mensuelle sur le rachat et sur la vente des produits Vintage, avec la définition de KPI’s spécifiques ;, • Veille concurrentielle. Profil De formation supérieure en école de commerce – formation universitaire – avec une majeure en achats et/ou un centre d’intérêt fort en RSE, vous disposez d'une première expérience (stage ou alternance) significative en gestion de projets et vous êtes à la recherche d’un stage de fin d’études. Aussi à l’aise sur des problématiques opérationnelles que analytiques, vous êtes organisé(e), responsable et efficace dans la gestion de vos missions. Autonome et force de proposition, vous savez travailler dans une petite équipe et aimez être au contact de différents interlocuteurs. Une maîtrise avancée de l’anglais est obligatoire (écrit et oral). Vous possédez une forte culture Retail et vous intéressez à toutes les enjeux de la Seconde Main, du Vintage, de l’économie circulaire et de la RSE dans sa globalité. Votre esprit entrepreneurial, votre capacité à fédérer et votre goût du challenge seront des atouts prépondérants pour ce poste. Si vous être fortement motivé(e) par les enjeux RSE et convaincu(e) de pouvoir apporter une contribution positive en accompagnant la transformation d’une des plus anciennes Maison de luxe française, ce poste est fait pour vous. Stage 6 mois à 1 an, basé à Neuilly sur Seine (92). La Maison CHRISTOFLE favorise l’inclusion, la diversité et offre l'égalité des chances. Les candidat.e.s qualifié.e.s seront considéré.e.s pour un emploi sans distinction de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de couleur, de religion, d’origine, de nationalité, d’âge, de situation de handicap ou de tout autre aspect lié à leur identité.

DESCRIPTIF DU POSTE En intégrant Thinkmarket, vous aurez l’opportunité de diversifier votre expertise en travaillant dans différents secteurs d’activité. Tout au long de votre parcours chez Thinkmarket, vous bénéficierez d’un accompagnement structuré visant à soutenir votre montée en compétences. Celle-ci s’appuie sur un dispositif de formation continue, des contenus dédiés et un suivi personnalisé, vous permettant de construire une trajectoire d’évolution claire, notamment vers des fonctions managériales. Vous interviendrez auprès de directions générales et directions business sur des problématiques à forte valeur ajoutée, au cœur des enjeux de Customer Experience, fidélisation, omnicanalité et performance commerciale. VOTRE MISSION Cadrage stratégique, CX & Data • Cadrage des enjeux business, marketing et CX à partir de diagnostics structurés (audits CX, CRM, Data, maturité organisationnelle), • Définition de stratégies CX et relationnelles omnicanales fondées sur l’exploitation de la donnée client (acquisition, fidélisation, engagement), • Élaboration de feuilles de route Data & CRM alignées sur les priorités business et les usages métiers, • Conception ou refonte de programmes de fidélité data-driven, • (ambition stratégique, mécaniques relationnelles, business model, scénarios de valeur, roadmap et déploiement), • Construction de roadmaps stratégiques intégrant enjeux clients, data, organisationnels et opérationnels Déploiement des stratégies CX, Data, CRM & pilotage de la performance • Pilotage de programmes de transformation CX & CRM, • (gouvernance, animation des instances, reporting et comités de pilotage), • Coordination des parties prenantes métiers, IT, data et partenaires, • Accompagnement à la mise en œuvre opérationnelle des stratégies définies, • (processus, outils, parcours, activation des données), • Définition des KPIs business et relationnels (valeur client, rétention, engagement, performance omnicanale), • Mise en place de dispositifs de pilotage et d’amélioration continue basés sur l’analyse des données et les retours clients Go-to-market & conduite du changement • Définition et déploiement de stratégies go-to-market omnicanales, pilotées par la donnée et orientées performance, • Accompagnement des équipes dans la conduite du changement, • (acculturation data, nouveaux usages, nouveaux modes de fonctionnement), • Contribution à l’appropriation des nouvelles stratégies CX, Data & CRM, • (méthodes, outils, indicateurs, rituels de pilotage) VOTRE PARCOURS Pour réussir dans ce poste : • Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5, idéalement en école de commerce ou d’ingénieur, • Vous avez minimum 5 ans d’expérience post diplôme en cabinet de conseil ou au sein d’un grand compte, • Vous avez une forte appétence pour les problématiques de CX, Data, fidélisation, omnicanalité et performance business, • Vous avez d’excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de structuration de problématiques complexes, • Vous savez formaliser et présenter des recommandations stratégiques à forte valeur ajoutée et à fort impact., • Vous disposez d’une excellente aisance relationnelle et êtes capable d’instaurer une relation de confiance durable avec vos interlocuteurs clients., • Vous appréciez les environnements exigeants et complexes, alliant enjeux stratégiques et mise en œuvre opérationnelle., • Vous faites preuve d’autonomie, de curiosité intellectuelle, d’esprit d’initiative et d’un fort sens du collectif., • Vous maîtrisez l’anglais couramment, à l’écrit comme à l’oral. LE CABINET THINKMARKET • Créé en 2011, Thinkmarket est un cabinet de conseil en business management à l’ADN entrepreneurial composé de 80 consultants accompagnant 13 secteurs et qui a réalisé plus de 600 missions ;, • Thinkmarket est un cabinet expert des transformations business, ce que nous appelons Business Shift ;, • Thinkmarket rapproche stratégie et projets / opérations pour accompagner ses clients à agir en stratège afin de les aider à accélérer en se positionnant comme un partenaire plutôt que comme un prestataire ;, • Notre équipe intervient auprès des Directions Générales et Directions Business (marketing, relation client, distribution & vente, E-commerce, Digital, Innovation...) auprès de grands comptes dans 13 secteurs d’activité différents (médias, banque, assurance, luxe, industrie, services publics…) ;, • Thinkmarket est médaillé platinum EcoVadis pour nos engagements RSE ;, • Thinkmarket est un cabinet indépendant dirigé par 6 associés passionnés. VOS AVANTAGES • Une localisation en plein cœur de Paris, près de Saint-Lazare, • Une politique de télétravail souple (90 jours par an à utiliser librement), • Un manager de carrière dédié pour un suivi de carrière personnalisé, • Un accès à des formations internes chaque mois dispensées par nos Experts, • Un plan de formations externes qui permet de former et certifier chaque année 75% de nos collaborateurs, • Une mutuelle prise en charge à hauteur de 70€ par mois, • Une carte titres-resto SWILE, • Une prime de participation aux bénéfices de l'entreprise dans le cadre du dispositif d'épargne salariale, • Des supers moments de vie en équipe autour de soirées mensuelles et séminaire Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre page thinkmarket.fr VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EN 3 TEMPS • Un premier échange téléphonique d’une trentaine de minute avec un Talent Acquisition Specialist, • Un entretien en visio avec la Directrice de la practice Expérience Client & CRM, • Un dernier entretien avec l’un des associés JOIN THE SHIFT! N’hésitez pas à nous retrouver sur Welcome To The Jungle pour visionner nos minutes du Shifter, ou sur notre page Instagram @thinkmarket_ ! INCLUSION ET DIVERSITE Thinkmarket s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidat(e)s quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine, leur état civil, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée.

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : • Conseil & Agilité, • Cybersécurité, • Data, • DevOps, • Infrastructures & Cloud, • Software Engineering Vous êtes un(e) expert(e) en analyse métier avec une expertise reconnue dans les risques de crédit et les normes réglementaires bancaires ? Rejoignez Néosoft pour accompagner des acteurs majeurs du secteur Banque & Finance dans la modernisation de leurs systèmes de gestion des risques, dans un contexte réglementaire exigeant et en constante évolution. Votre mission En tant que Business Analyst Risques de Crédit, vous serez le pilier fonctionnel entre les équipes métiers (risques, contrôle, conformité) et les équipes techniques. Votre mission : transformer des enjeux réglementaires complexes en solutions opérationnelles et durables. • Animer des ateliers de cadrage fonctionnel pour identifier, prioriser et documenter les besoins métiers liés aux risques de crédit, • Rédiger des spécifications fonctionnelles claires, des cahiers des charges et des dossiers de conception (diagnostic de l’existant, dossier de sécurité, etc.), • Assurer la traçabilité des exigences et le suivi de la livraison avec les équipes IT, • Participer à la conception et à la validation des tableaux de bord et indicateurs de performance (KPI) pour le suivi des portefeuilles de crédit, • Être le référent fonctionnel sur les normes réglementaires : CRR2/CRR3, IFRS 9, COREP, SRB, BCBS 239, Anacrédit, • Piloter des projets d’amélioration des processus de calcul du RWA, de collecte des données et d’envoi des comptes-rendus réglementaires, • Assurer un rôle d’expert en second niveau sur la stabilité et la fiabilité des processus en production (RUN) Contrat : CDI Disponibilité : ASAP Profil recherché • Diplôme d’ingénieur ou master en finance, gestion des risques, ou informatique de gestion, • 7+ ans d’expérience en analyse métier, idéalement dans un environnement bancaire ou financier, • Maîtrise des processus de risques de crédit : évaluation, scoring, provisions, classification, RWA, CRR, • Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de communication, • Rigoureux(se), orienté(e) résultat, doté(e) d’un fort sens du service client et de la conformité 👉 Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : • 1 bilan d’intégration, • 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs, • 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation 👉 Vos avantages Formations et développement de l’expertise : • Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…), • Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : • Un accord de télétravail en vigueur depuis 2014, • Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise, • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : • Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur, • En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat... 👉 Votre parcours candidat • Un entretien RH, • Un entretien Commerce, • Un entretien technique client Nous avons hâte de vous rencontrer ! A bientôt, L’équipe Néosoft 🖐

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, avec la plus longue expérience au service des voyageurs et de nos partenaires. Nous concevons et exploitons des expériences de commerce et de restauration innovantes et utiles dans les lieux de mobilité (aéroports, gares et autres concessions), à travers trois univers : Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Avec plus de 5 000 points de vente dans plus de 50 pays, et 8 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2025, Lagardère Travel Retail s’appuie sur l’engagement de 29 000 collaborateurs à travers le monde pour faire de chaque voyage une expérience unique, responsable et mémorable. Filiale du Louis Hachette Group (via le groupe Lagardère), coté sur Euronext Growth, nous combinons puissance d’un groupe international et expertises locales, au plus près des territoires et des voyageurs. Rejoindre Lagardère Travel Retail, c’est intégrer un groupe international en transformation, porté par des valeurs fortes et une ambition durable. Vous évoluerez dans un environnement multiculturel et dynamique, au sein d’un siège monde au cœur des décisions stratégiques. Lagardère Travel Retail offre de réelles opportunités de développement et de mobilité, en France comme à l’international, et accompagne ses talents dans des parcours professionnels riches et évolutifs. Au sein des équipes Digital & Retail, vous contribuez au déploiement et à l’optimisation de nos plateformes e-commerce et du service Click & Collect à l’international. Véritable interface entre les pays, les équipes terrain et les équipes projet, vous jouez un rôle clé dans la qualité de l’expérience client et la performance opérationnelle. Missions clés : • Vous participez au lancement et à la configuration fonctionnelle de nouvelles plateformes e-commerce, en assurant les paramétrages nécessaires et leur mise à jour continue., • Vous accompagnez le déploiement de nouvelles fonctionnalités, depuis les phases de test jusqu’à la vérification terrain après mise en production., • Vous centralisez et clarifiez les besoins des pays et des équipes retail, et apportez un support fonctionnel sur les incidents impactant les sites e-commerce et le service Click & Collect., • Vous contribuez à l’optimisation des plateformes en rédigeant des User Stories de premier niveau (correctifs, quick wins, évolutions simples)., • Vous participez à la préparation des releases (suivi des tickets, documentation, coordination) et aux tests fonctionnels avant mise en production., • Vous suivez les indicateurs clés de performance des plateformes et du service Click & Collect, identifiez les points de blocage et les remontez rapidement aux équipes concernées., • Vous réalisez des audits réguliers afin de garantir la qualité et la fiabilité du service., • Vous accompagnez les équipes terrain en co-animant des formations, en préparant des scénarios de test et en diffusant les bonnes pratiques., • Vous rédigez et mettez à jour les supports utilisateurs à destination des pays et des équipes locales., • Vous agissez en tant que référent·e data digital pour les pays, en produisant des reportings réguliers et exploitables. Profil : • Vous êtes diplômé·e d’une formation supérieure (école de commerce, université ou équivalent), avec une appétence forte pour le digital, le e-commerce ou la gestion de projets., • Vous avez une première expérience (stage ou alternance inclus) en coordination de projets, e-commerce, digital ou retail., • Vous êtes reconnu·e pour votre sens de l’organisation, votre rigueur et votre capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle., • Vous aimez travailler en interface avec des interlocuteurs variés, dans un environnement international et multiculturel., • Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux et les données de performance., • Votre esprit d’analyse, votre pédagogie et votre sens du service font de vous un·e partenaire fiable pour les équipes terrain., • Un bon niveau d’anglais professionnel est indispensable. Chez Lagardère Travel Retail, nous veillons à proposer un environnement de travail attractif et équilibré : • Rémunération fixe + bonus annuel + intéressement + RTT, • Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine + 12 jours supplémentaires par an (après validation de la période d’essai), • Abonnement Wellpass, • Mobilité interne et internationale, programmes de formation et de développement, • Restaurant d’entreprise, prise en charge à 75 % du Pass Navigo Chez Lagardère Travel Retail, nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion sont des leviers essentiels de performance et d’innovation. Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut être soi-même, développer son potentiel et évoluer dans un cadre respectueux, équitable et inclusif. Toutes les candidatures sont examinées avec la même attention, quels que soient les parcours, dans le respect de l’égalité des chances. • Entretien RH, • Entretien métier avec le manager, • Un dernier échange avec la N+2 Nous nous engageons à vous tenir informé(e) à chaque étape du processus.

Rejoignez Timspirit en tant que Manager Cloud & FinOps en CDI ! Qui sommes-nous ? Timspirit est un cabinet de conseil spécialisé dans la transformation des DSI, reconnu pour son expertise en Cloud, FinOps, ITSM, CIO Advisory et Sourcing IT. Notre Business Unit Technology Advisory (anciennement Cloud Advisory), en pleine expansion, accompagne les grandes entreprises dans leurs projets de transformation technologique à fort impact. Nous intervenons sur des sujets stratégiques, organisationnels et humains, en lien avec l’innovation et les enjeux IT de demain. Chez Timspirit, nous valorisons les profils curieux, rigoureux et engagés, capables de naviguer dans des environnements complexes et stimulants. Ce que nous vous proposons : un rôle à impact En tant que Manager Conseil Cloud, vous serez un pilier de notre BU Technology Advisory. Vous interviendrez sur des missions à forte valeur ajoutée, tout en contribuant activement au développement de l’équipe et de l’activité. Vos missions principales s’articulent autour de 4 axes : Pilotage et delivery de mission • Mener des missions de conseil sur des problématiques technologiques, stratégiques et organisationnelles, • Accompagner les clients dans leurs projets de transformation IT, y compris des trajectoires Cloud, • Interagir avec les décideurs (C-level) et proposer des recommandations pertinentes Business Development • Participer au développement commercial de la BU, • Piloter les avant-ventes, de la qualification des besoins à la contractualisation, • Développer et entretenir des relations clients durables Management d’équipe • Encadrer et faire grandir les consultants, • Participer au recrutement et à l’animation de la communauté Technology Advisory, • Fédérer autour d’une culture d’excellence et de bienveillance Développement interne • Contribuer à l’évolution des pratiques internes (méthodologies, formations, innovation), • Participer à la structuration et à la stratégie de la BU Profil recherché Formation & parcours • Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou d’un master en SI / école de commerce, • Expérience de 5 à 10 ans dans le conseil, avec des missions en transformation IT, • Expérience significative en cabinet de conseil stratégique et opérationnel, • Leadership naturel, posture professionnelle et capacité à fédérer, • Rigueur, sens du détail et capacité à produire des livrables de qualité, • Capacité à prendre de la hauteur tout en allant dans le détail, • Esprit analytique et structurant, capable de créer des solutions même sans cadre préétabli, • Curiosité intellectuelle, goût pour la transmission et la montée en compétences, • Fibre commerciale et sens du service client Pourquoi rejoindre Timspirit ? • Une culture du partage et de l’excellence, • Un management horizontal et responsabilisant, • Des formations internes et certifications régulières, • Jusqu’à 4 jours de télétravail par semaine, • Accord de participation aux résultats Type de contrat : CDI Localisation : Péniche, Asnières-sur-Seine / Paris, avec déplacements ponctuels chez les clients Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Postulez directement ici ou contactez-nous pour en discuter !

À propos de l'entreprise Nous sommes une entreprise de commerce transfrontalier professionnelle spécialisée dans les cosmétiques de luxe, les parfums et la distribution autorisée des marques de beauté asiatiques (K-beauté). Fondée en 2017, nous comptons environ 200 employés. Avec notre siège social à Quanzhou en Chine, nous avons établi des bureaux à Hong Kong (Chine), Dubaï (Émirats Arabes Unis), aux États-Unis et en Allemagne, construisant un réseau d'affaires mondial qui relie l'offre et la demande du marché de la beauté internationale. Le lieu de travail pour les postes ci-dessous est la France, et le télétravail est possible. Possédant des années d'expérience dans l'industrie du commerce de la beauté, nous avons accumulé de riches ressources et des relations de coopération stables avec de nombreuses marques de beauté internationales renommées et des distributeurs régionaux. Pour développer davantage notre layout d'affaires mondial et renforcer notre compétitivité de base, nous recherchons sincèrement des partenaires exceptionnels dotés d'expérience professionnelle et de ressources industrielles pour rejoindre notre équipe et créer ensemble des réalisations brillantes dans l'industrie florissante de la beauté. Si vous êtes passionné(e) par l'industrie de la beauté, possédez de l'expérience de travail pertinente et des ressources industrielles, et êtes prêt(e) à grandir avec nous, veuillez envoyer votre CV à notre adresse email officielle. Nous examinerons attentivement votre CV et vous contacterons pour un entretien si vous remplissez les exigences. À propos du rôle Postes Ouverts • Acheteur/Acheteuse de Cosmétiques de Luxe （Sourcing Mondial） Acheteur/Acheteuse de Cosmétiques de Luxe （Sourcing Mondial） • Responsable du sourcing et de l'achat de cosmétiques de luxe, de parfums et de produits de K-beauté, en se concentrant sur la coopération avec des marques internationales renommées et des fournisseurs fiables pour garantir la qualité et l'authenticité des produits., • Mener des recherches de marché approfondies pour suivre les tendances mondiales de la beauté, la dynamique des marques et les fluctuations des prix, formuler des plans d'achat scientifiques et optimiser la structure des produits pour répondre à la demande du marché et améliorer les marges bénéficiaires., • Établir et maintenir des relations de coopération longues et stables avec les fournisseurs, négocier les prix d'achat, les conditions de paiement et les cycles de livraison, et résoudre les problèmes survenus dans le processus d'achat de manière opportune., • Coordonner avec les départements de la chaîne d'approvisionnement, des ventes, etc., pour garantir le bon déroulement de l'achat, de l'entreposage et de la distribution, et assurer l'approvisionnement opportun des produits., • Plus de 2 ans d'expérience en achat dans une entreprise de commerce de la beauté, avec une riche expérience en achat de cosmétiques de luxe et de parfums, et familiarisé(e) avec le processus d'achat et les règles du marché des produits de beauté transfrontaliers., • Posséder des ressources industrielles matures, y compris des relations de coopération avec des marques de beauté de luxe, des distributeurs autorisés ou des fournisseurs fiables, et être capable de développer indépendamment de nouvelles chaînes d'approvisionnement., • Familiarisé(e) avec les politiques relatives au commerce transfrontalier, les processus de dédouanement et les normes de qualité des produits, doté(e) d'un sens de la responsabilité et de la rigueur, et capable de contrôler strictement la qualité et l'authenticité des produits., • Orienté(e) vers les résultats, excellentes compétences en communication, en négociation et en coordination, une forte sensibilité au marché et une capacité d'analyse, capable de travailler de manière indépendante et de terminer les tâches de travail, et prêt(e) à accepter des déplacements d'affaires à court terme. Spécialiste/Spécialiste des Ventes de Beauté （Marché Mondial） • Responsable de la promotion et des ventes des cosmétiques de luxe, des parfums et des produits de K-beauté de l'entreprise sur le marché mondial, développer de nouveaux clients (distributeurs, détaillants, plateformes e-commerce, etc.) et atteindre les objectifs de vente fixés., • Maintenir et approfondir les relations avec les clients existants, comprendre leurs besoins, fournir des conseils professionnels sur les produits et un service après-vente, et améliorer la fidélité des clients et le taux de réachat., • Formuler des stratégies de vente ciblées selon les caractéristiques des différents marchés régionaux (tels que l'Europe, l'Amérique, le Moyen-Orient), et mener des activités de vente telles que la promotion de produits et la promotion de marques., • Suivre les données de vente, analyser les retours du marché et les besoins des clients, proposer des suggestions d'optimisation des produits et d'ajustement des stratégies de vente, et aider l'équipe à améliorer les performances de vente., • Plus de 2 ans d'expérience en vente dans une entreprise de commerce de la beauté, avec de l'expérience en vente de cosmétiques de luxe, de parfums ou de produits de K-beauté, et familiarisé(e) avec le marché mondial des ventes de beauté et le mode de fonctionnement des canaux., • Orienté(e) vers les résultats, posséder de riches ressources clients industrielles, y compris des ressources telles que des distributeurs, des détaillants et des plateformes e-commerce dans l'industrie de la beauté, et avoir la capacité de développer et d'exploiter indépendamment les ressources clients., • Orienté(e) vers les résultats, fort sens commercial et orienté(e) vers les objectifs, avec d'excellentes compétences en communication, en négociation et en persuasion, capable de travailler de manière indépendante et de terminer les tâches de travail, et prêt(e) à accepter des déplacements d'affaires à court terme (déplacements occasionnels si nécessaires pour le télétravail).

Fondée en 2011, Locala est une plateforme publicitaire omnicanale qui exploite des données et des insights consommateurs pour aider les marques à planifier, activer et mesurer efficacement des campagnes média nationales, multilocales et locales. Notre technologie exclusive permet aux marques d'identifier leurs audiences à valeur et les zones à fort potentiel pour opérer des campagnes média performantes, tout en respectant les normes de confidentialité des utilisateurs les plus strictes. Locala emploie plus de 180 personnes et offre ses services à plus de 600 annonceurs dans le monde entier. La société possède dix bureaux à travers le monde, aux États-Unis, en Europe et en Asie-Pacifique. Nous recherchons des personnes motivées et dynamiques pour nous rejoindre ! Locala recherche son/sa futur(e) Account Manager en alternance à partir de septembre. L’Account Manager reporte au SVP Strategy Customer Success, et son rôle implique : • L’accompagnement des Sales Manager sur la partie avant-vente ;, • La gestion quotidienne des campagnes media, en lien avec les différentes équipes ;, • La responsabilité du succès des campagnes media ;, • La veille concurrentielle et marché – nouveautés et produits Vos missions : 1. Avant-vente : • Rédaction de présentations commerciales à destination du Sales Manager, • Rédaction de recommandations et propositions commerciales à destination du Sales Manager, • Réflexion avec l’équipe marketing sur de nouvelles offres, produits selon les besoins des clients 2. Gestion de projet : • Mise en place de campagnes media, demande des éléments de mise en ligne au client, • Utilisation de JIRA pour mettre à disposition des différentes équipes Design & trading les éléments nécessaires à la mise en ligne de la campagne media ;, • Générer et envoyer les statistiques intermédiaires de la campagne media, avec des recommandations d’optimisations au client ;, • Déterminer avec les Media Trader des optimisations en fonction du déroulé de la campagne media, • Proposer des optimisations au client ;, • Réaliser un bilan final de campagne avec des recommandations stratégiques au client ; 3. Post-vente : • Tenir à jour une vieille concurrentielle ;, • Réaliser avec le marketing des cases pour les campagnes les plus performantes et innovantes. Votre profil : Vous êtes • De formation supérieure, de type école de commerce, à la recherche d'une alternance ou d'un stage de 6 mois ;, • Reconnu(e) pour répondre efficacement aux besoins des clients ;, • Curieux(se) et intéressé(e) par la technologie de la publicité digitale ;, • Capable de faire face au changement ;, • Très à l’aise avec la gestion de projet et le travail en équipe. Vous avez • D’excellentes compétences en matière d'organisation et en expression écrite, • Un esprit analytique. Nos avantages : • Une rémunération compétitive (#Succeed), • Des tickets restaurant, une prise en charge de 50% de l’abonnement transport et une bonne couverture santé (#Care), • Une politique télétravail de 2 jours par semaine avec une indemnité télétravail mensuelle ainsi que des horaires flexibles (#Care), • Des produits à la pointe de la technologie (#Invent), • Une vie d’entreprise dynamique : séminaire international (Ibiza 2019, Lisbonne 2022), Afterworks, Christmas party, petits déjeuners mensuels, Wellness week… (#Succeed), • Du café, du thé et des fruits frais gratuits (#Care) La responsabilité sociale de notre entreprise (RSE) fait partie intégrante de notre culture et de notre stratégie globale : achat d’ordinateurs reconditionnés, partenariat avec Noos et Ecotree, bureaux à faible consommation d'énergie, dons et engagement auprès d’associations et un comité DE&I international (Diversité, équité et inclusion). Nos valeurs • Care : Nous sommes justes envers tous. Nous agissons de manière transparente, responsable et durable envers les personnes et la planète., • Invent : Nous prenons des risques et nous nous mettons à l'épreuve. Nos produits sont uniques et remettent en question le statu quo., • Succeed : Nous plaçons la barre haute, travaillons ensemble et nous engageons à fournir un produit exceptionnel pour atteindre l'excellence chaque jour. Chez Ask Locala, nous nous engageons à assurer un recrutement diversifié et inclusif et à promouvoir une stricte égalité des chances tout au long de nos démarches et au-delà. Nos offres sont ouvertes à toutes et à tous, quels que soient votre origine, votre genre, votre religion, que vous soyez en situation de handicap ou non, etc. N’hésitez pas à postuler !

Kantar Media est l’expert de la "media data" et de l’ensemble des cycles de communication, publicité et consommation. Kantar Media fournit des données et analyses pour toutes les informations de mesure, suivi et stratégie médias. Nous apportons les études les plus complètes et précises sur la consommation des médias, leur performance et la valeur médiatique. Missions : Gestion des demandes au quotidien : • Répondre aux questions des clients et des équipes commerciales sur l’utilisation de nos outils, • Centraliser les demandes et urgences lorsque l’équipe est indisponible (réunions, formations) Support et amélioration des outils de mediaplanning : • Tester les nouvelles versions des outils, • Identifier et décrire les éventuels dysfonctionnements (bugs), • Proposer des améliorations pour faciliter l’utilisation, • Rédiger des scénarios de tests, • Aider les utilisateurs sur leurs questions ponctuelles Gestion des accès et mise à disposition des données : • Gérer les accès aux outils pour les clients, • Préparer, tester et envoyer les mises à jour de données Selon les outils : • Diffusion et valorisation de données clés (AR / AR+ et Atelier Pige) : tarifs, audiences, panels, ainsi que données radio hebdomadaires, • Administration de bases d’études consommateurs à l’échelle nationale et européenne (CHOICES 4), incluant la gestion des licences utilisateurs, • Pilotage des comptes clients et mise à disposition sécurisée des données (Choices Online), • Diffusion de bases de données mensuelles en France et à l’international (Atelier Internet) Traitement des demandes AdScope : • Comprendre le besoin du client (brief), • Préparer et envoyer les analyses demandées Profil : • Vous êtes de formation bac+4 ou bac+5 idéalement dans une école de médias, de commerce ou à l’université, avec une spécialisation en gestion, communication, marketing ou outils numériques., • Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e), capable de gérer plusieurs tâches simultanément tout en respectant les délais., • Vous faites preuve de curiosité et avez envie d’apprendre rapidement le fonctionnement de nouveaux outils et systèmes., • Vous êtes méthodique, avec un sens aigu de l’attention aux détails, notamment pour la gestion et la vérification des données., • Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, etc.) et êtes à l’aise avec les outils numériques., • Vous savez communiquer efficacement avec différents interlocuteurs, qu’il s’agisse de collègues ou de clients., • Vous êtes à l’écoute et capable d’adapter votre discours selon les besoins et le niveau de connaissance des utilisateurs., • Vous avez un anglais professionnel (minimum b2) Poste : Alternance à pourvoir en Septembre 2026 Comme tous les postes au sein de Kantar Media, ce poste est ouvert aux salariés en situation de handicap JOIN US Les valeurs portées par Kantar Media sont entre autres une expertise reconnue, avoir un temps d’avance. Travailler ensemble, aller toujours plus loin, se mettre à la place de nos clients ! Si vous les partagez, vous êtes au bon endroit. Certifiés Great Place to Work, nous offrons un environnement où il fait bon travailler : ambiance dynamique, esprit d’équipe et développement professionnel sont au cœur de notre culture. Rejoignez-nous et faites partie d’une entreprise où vos idées comptent vraiment !

Vos missions Directement rattaché.e au Directeur des marques EPSI/WIS, vous gérez et managez les équipes. Vous définissez et mettez en œuvre la politique commerciale. Vous veillez à développer le chiffre d'affaires. Vous saisissez les opportunités de développement et entretenez des relations étroites avec nos clients Grands Comptes. En outre, vous assurez la direction pédagogique des programmes en lien avec la direction nationale et organisez la vie des étudiants (associative, événements internes…). Rejoindre nos équipes, c’est adhérer à des valeurs de solidarité et de professionnalisme dans un environnement exigeant et fortement concurrentiel. La qualité de nos programmes et la fidélisation de nos étudiants sont des enjeux forts. Votre profil Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, de commerce ou Master 2, vous êtes sensible au secteur de l’éducation, aux innovations pédagogiques et au fonctionnement académique. Vous avez 5 à 10 ans d’expérience dans le domaine et avez managé des profils divers (équipes commerciales, pédagogiques et administratives) avec engagement et bienveillance. La connaissance du bassin d’emploi et des acteurs majeurs des réseaux professionnels est requise. Goût du challenge, forte capacité d’adaptation et qualités humaines sont des atouts essentiels pour réussir dans ce poste. Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l'intégration des travailleurs en situation de handicap.

Créée en 2009 par le Groupe Elience, spécialiste de l'ensemble de la chaîne des métiers de l'immobilier, Euryale est une société de gestion de portefeuille qui crée et gère des actifs immobiliers en France et en Europe avec un positionnement fort dans le secteur de la santé. En 2013, Euryale lance la SCPI Pierval Santé, structure d’investissement dédiée à l’acquisition et la gestion d’un patrimoine immobilier essentiellement axé sur le secteur de la santé (EHPAD, cliniques, maisons médicales, laboratoires, ...). Sa stratégie répond à un enjeu majeur de santé publique au regard des besoins en infrastructures médicales en France et à l’étranger. La SCPI Pierval Santé participe également à l’œuvre de la Fondation ICM (Institut du Cerveau et de la Moelle épinière) en tant que fonds de partage puisqu’une partie de la collecte annuelle est reversée à cette association reconnue d’utilité publique. Cette structure regroupe actuellement plus de 60 000 associés. Dans la continuité de son développement, Euryale a lancé en 2025 une seconde SCPI, venant renforcer son positionnement sur l’immobilier de santé et à impact, à l’échelle internationale. Euryale figure parmi les principaux gestionnaires d’immobilier de santé en Europe, avec des investissements dans 9 pays : France, Allemagne, Irlande, Pays-Bas, Royaume-Uni, Canada, Italie, Portugal et Espagne. Euryale gère plus de 250 actifs dans ces 9 pays. Euryale intègre les principes ESG dans ses stratégies d’investissement et de gestion d’actifs de santé, en visant une amélioration continue de leur performance environnementale et sociale, notamment par le biais du label ISR. Vous souhaitez compléter votre expérience au sein d’une équipe dynamique et innovante ? Nous recherchons un(e) stagiaire pour notre département ESG. Missions : • Analyse d’impact et suivi des actions ESG, notamment dans le cadre du label ISR, • Travaux sur les données ESG, dont les données de consommation énergétique, • Selon profil, travaux quantitatifs sur le suivi des données, les chiffres clefs et tableaux de bord du service, • Réalisation de travaux de recherches, veilles et benchmarks selon besoins identifiés Profil recherché : • Profil ingénieur ou école de commerce / IEP, • Vous vous intéressez aux enjeux de développement durable, et êtes sensible aux questions environnementales et sociales. Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e). Vous êtes curieux(se) de découvrir les enjeux spécifiques liés à l’immobilier de santé. Logiciels : • Maîtrise de Microsoft Office, notamment Microsoft Excel Langues : • Français et anglais indispensables Compétences / Savoir-être : • Rigueur, • Esprit d'équipe Gratification : • 1300€ / mois, • Tickets restaurant, • Participation aux frais de transports Temps de travail : 37 heures du lundi au vendredi Date et durée : Stage de 6 mois à partir de juillet 2026 Localisation : Paris 9ème Vous êtes prêt(e) à évoluer dans un environnement dynamique en constante évolution ? Prenez part à l’aventure et adressez-nous votre candidature. Le poste à pourvoir est ouvert aux personnes en situation de handicap.

A PROPOS DE KLÉPIERRE Klépierre est le leader européen des centres commerciaux, combinant des expertises en matière de développement et de gestion d'actifs. Basée en France, la société possède et exploite 70 centres commerciaux leaders dans les principales villes de 10 pays et est cotée à la bourse de Paris (SBF120). La signature de Klépierre, Shop.Meet.Connect.® reflète la vision de nos centres commerciaux : offrant le meilleur du commerce de détail, ils sont aussi des destinations pour vivre des moments de socialisation et de loisirs, et interagir de manière durable avec les territoires auxquels ils appartiennent. La politique RSE du Groupe, baptisée Act4Good®, a pour ambition de construire la plateforme de commerce la plus durable. En sa qualité d'employeur, Klépierre s'engage à offrir la meilleure expérience possible à ses équipes, celle où chacun peut réussir et grandir sur le long terme. Notre devise We love shaping malls est la synthèse du savoir-faire et de la passion des équipes de Klépierre, poursuivant un objectif commun avec des valeurs partagées : Commit, Develop, Explore and Care. Nous créons un environnement de travail diversifié, inclusif et équitable qui permet à chacun de grandir pour atteindre son potentiel. Klépierre accueille tous les profils, indépendamment des caractéristiques physiques, des origines, des sexes, des orientations sexuelles, ou de toute autre individualité. 🛍️ We love shaping malls. DESCRIPTIF DU STAGE : Poste à pouvoir à partir du début du mois de juillet 2026, pour une durée de 4 mois. Vous souhaitez évoluer dans le monde de l’immobilier et du commerce, tout en développant vos compétences en finance d’entreprise et en finance de marché ? Rejoignez la direction des relations investisseurs du Groupe Klépierre, l’un des acteurs majeurs de l’immobilier en Europe ! Principales responsabilités : Vous serez rattaché(e) à une équipe de 4 collaborateurs. La direction des relations investisseurs est une fonction centrale pour synthétiser la stratégie du Groupe, en lien avec l’ensemble de la communauté financière. Son principal objectif est d’informer les marchés financiers des performances de l’entreprise tout en en créant une relation de confiance avec l’ensemble de ses parties prenantes. Ce poste est clé dans le fonctionnement d’une société cotée : vous serez mobilisé(e) sur des projets structurants et serez amené(e) à travailler avec l’ensemble des directions, tant financières qu’opérationnelles. Vos principales missions s’articuleront autour de trois axes : Communication financière : • Aide à la réalisation des supports écrits de communication financière pour les grands événements (présentations des résultats, communiqués de presse, roadshows etc.) ;, • Diffusion de l’information financière au marché à l’aide des outils de communication (GlobeNewswire, Wiztopic…) et gestion de la page finance du site internet ;, • Préparation et organisation de visites de centres commerciaux pour les investisseurs. Relations investisseurs : • Suivi du marché, du cours de bourse et des notes de recherche ;, • Analyse du profil des investisseurs. Analyse sectorielle : • Veille concurrentielle sur les pairs du Groupe Klépierre et sur le secteur de l’immobilier ;, • Analyse des indicateurs clés de performance de l’entreprise, de l’industrie des centres commerciaux et du commerce de détail. Pour mener à bien vos missions, vous travaillerez en étroite collaboration avec l’ensemble des équipes financières et opérationnelles du Groupe. PROFIL : Formation et expérience : Etudiant en Grande école de commerce ou d’ingénieur, à Sciences Po. ou dans une université de premier plan. Une expérience préalable en finance est requise. Connaissances et compétences techniques : • Anglais courant écrit et oral indispensable ;, • Bonne maîtrise de l’analyse financière et des mécanismes des marchés financiers (business plan, agrégats financiers, valorisation) ;, • Aisance rédactionnelle ;, • Maîtrise du Pack Office. Qualités personnelles et compétences comportementales : • Grande rigueur et souci du détail ;, • Esprit de synthèse ;, • Autonomie et réactivité ; Merci de postuler en envoyant votre CV à l’adresse électronique suivante : . POURQUOI REJOINDRE KLÉPIERRE ? FAITES PARTIE D'UN LEADER EUROPÉEN AUDACIEUX ET INNOVANT Klépierre façonne les expériences de millions d'Européens dans les régions les plus dynamiques du continent. L'entreprise allie les bénéfices qui découlent de sa taille humaine - agilité et proactivité - à l'excellence d'une société cotée. Klépierre dispose d'un savoir-faire inégalé dans l'immobilier d'entreprise, la location, la gestion d'actifs, l'exploitation de centres commerciaux, la gestion immobilière, l'entretien et la construction, le financement et l'investissement. PARTAGER UN ENGAGEMENT ET UNE AMBITION COMMUNS Klépierre est en constante évolution pour construire la plateforme de commerce la plus durable. Riche de la multiplicité de ses cultures, de ses nationalités et de ses perspectives, Klépierre est le reflet vibrant des territoires dans lesquels l'entreprise opère. Un ensemble commun de valeurs - COMMIT, DEVELOP, EXPLORE, CARE - résume bien l'état d'esprit de nos équipes qui s'associent pour offrir le meilleur niveau de service à tous les clients. S'ÉPANOUIR DANS UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL STIMULANT Klépierre valorise chaque talent. Notre engagement envers nos collaborateurs reflète notre volonté d'offrir une expérience unique à ceux qui nous rejoignent, tout au long de leur carrière. Klépierre encourage la flexibilité, en permettant aux employés de relever de nouveaux défis à travers l'Europe, en adaptant leurs compétences aux besoins en constante évolution de nos clients. Nous investissons dans le développement professionnel continu, en offrant à chaque membre de l'équipe des occasions d'apprendre, de grandir et de s'épanouir à travers une variété d'horizons. CONDITIONS DE TRAVAIL : 💰 Avantages : RIE, chèques-vacances. 🌱 Engagement durable : contribuez à des projets responsables et innovants comme le Community Day (une journée annuelle dédiée à une association) 🤝 Convivialité : esprit d'équipe et bien-être au travail.

Vous intégrez la Direction Financière et êtes placé(e) sous la responsabilité du Directeur du Contrôle de Gestion Groupe. Vous êtes en charge des reportings récurrents, tels que le reporting des ventes hebdomadaires et mensuels, le reporting de marges et participez aux processus de budgets et de prévisions. Dans ce cadre vous avez pour missions principales : Clôture: Clôture des filiales France et holding : • Clôture budgétaire (jusqu’à l’EBITDA) ., • Analyse, vérification et mapping des écritures comptables du P&L., • Fournir les provisions à la comptabilité (FNP/ CCA, autres provisions)., • Analyse et création des marges (par filiale, par canal, client, produit)., • Être garant de la bonne répartition analytique de toutes nos charges liées à la marge., • Rôle de business partner avec les responsables de filiales afin d’échanger sur la performance du mois., • Mise à jour des reportings mensuels pour chaque entité., • Mise à jour des P&L analytiques (rapports Excel et power BI). Hors clôture : • Mise à jour des reportings des licences commerciales., • Mise à jour des reportings marketing., • Revue de fond des marges et proposition d’amélioration continue à destination des directeurs commerciaux., • Vous êtes diplômé d'un Bac +5 en gestion, d'une école de commerce, ou bien titulaire du DSCG, ou équivalent., • Vous possédez une première expérience significative sur des missions similaires idéalement dans le secteur de la distribution., • Vous possédez un niveau d'Anglais courant et avez déjà pu le pratiquer dans un contexte professionnel., • Vous êtes à l'aise avec les chiffres et votre capacité de synthèse et d'analyse vous permettront de mener à bien vos missions., • Vous maîtrisez le Pack office notamment Excel (TCD, Fonctions de recherche, de somme). La connaissance de Power Query est un vrai plus. DELSEY PARIS est une structure dynamique en constante évolution. Avec plus de 400 collaborateurs dans le monde, DELSEY PARIS offre à chacun l’opportunité de développer sa créativité et son potentiel afin d’enrichir son parcours professionnel. L’expérience collaborateur est une priorité pour DELSEY PARIS, nous souhaitons que nos équipes évoluent dans un cadre de travail qui allie développement, collaboration et bien-être ! Nous proposons notamment une politique de télétravail flexible. Nous accompagnons nos collaborateurs dans leur évolution professionnelle afin qu’ils deviennent des experts de leurs sujets et que le travail de chacun contribue pleinement au développement de DELSEY PARIS. Alors si vous souhaitez rejoindre un groupe international qui vous donnera de nombreuses opportunités de carrières dans une ambiance dynamique et collaborative : rejoignez-nous !

Mirakl est le leader des solutions logicielles pour le e-commerce. Nous proposons aux entreprises une suite unique de solutions leur permettant de transformer significativement leur activité digitale afin d'accélérer de façon durable et rentable leur croissance. Depuis 2012, Mirakl accompagne les entreprises B2C et B2B avec la technologie la plus avancée, sécurisée et évolutive leur permettant de digitaliser leur activité et d'élargir leur offre via la marketplace ou le dropship, faciliter la gestion des catalogues et des paiements de leurs fournisseurs pour plus d'efficacité, offrir une expérience d'achat personnalisée à leurs clients, et augmenter leurs profits grâce au retail media. Mirakl est le partenaire de choix de plus de 450 entreprises leaders dans le monde, dont Airbus, Maisons du Monde, Decathlon, H&M, Sonepar et Toyota Material Handling. Pour plus d'informations : ___ A propos de Mirakl Labs Nos équipes techniques et produits, nommées Mirakl Labs, sont principalement réparties entre nos 2 hubs situés à Paris et à Bordeaux. Elles collaborent au quotidien afin d'adresser les problématiques de nos clients et utilisateurs en répondant à différents challenges liés aux nouvelles fonctionnalités, à la scalabilité, la sécurité et l’ergonomie… Elles opèrent en mode agile et s'organisent en Squads composées d'un Squad Lead, de 5 développeurs, d'un Product Manager et d'un QA. Chaque Squad est spécialisée sur un scope fonctionnel afin de concevoir et réaliser de nouvelles features, leurs évolutions et des APIs (avec un découpage en micro-services). Nos équipes Infrastructure, Architecture, Sécurité, Documentation, Product Design, Data et Support opèrent en transverse en apportant leur expertise et de la cohérence sur l’ensemble des produits. Toutes les équipes sont responsables de leur périmètre et chacun des collaborateurs apporte son expérience et ses idées. Innovation, feedback et implication dans les prises de décision sont au cœur de notre philosophie. Et pour favoriser ce partage avec d’autres passionnés, nous sommes sponsors, speakers, et hôtes de différents événements, meetups, et associations de la scène Tech en France. Au cours des dernières années, nous avons participé à des événements tels que Devoxx, ReactEurope, ProductConf et Flupa UX Days. Le domaine : Mirakl a lancé une solution innovante unique sur le marché, qui vise à rassembler tous les acteurs de l'écosystème des places de marché : Mirakl Connect. Dans le cadre de Mirakl Connect, nous souhaitons simplifier la vie des Vendeurs dans leurs activités quotidiennes, en leur offrant un Hub Central pour développer leur business et gérer leurs activités opérationnelles (Catalogue, Commandes, Messagerie Client...), tout en s'appuyant sur les dernières avancées technologiques dans le domaine de l'IA. Pour développer ce produit, nous recherchons un Engineering Manager Java qui sera responsable de la conception et de la construction du produit, de son adoption et de son succès. Le rôle : Au sein des équipes et squads Connect de Mirakl, rattaché à un Senior Engineering Manager, vous aurez pour missions à la fois l'accompagnement de votre équipe et la décision sur des problématiques techniques. Le management de l’équipe (répartie entre Bordeaux, Paris et remote en France) : • Animer et suivre l’équipe (4 à 5 développeurs et 1 testeur), • Gérer des one-to-one, entretiens de mi-année et de fin d’année, • Suivre les carrières et les besoins en formation, • Prendre en main la réalisation de certaines stories, • Animer des codes reviews, • Développer les roadmaps avec les membres de la R&D, • Interagir avec les autres leads pour coordonner les priorités et les projets, • Être le point de contact avec les équipes produit et design sur la gestion des user stories, • Être garant des engagements pris par l’équipe, autant dans leur vélocité que dans leur qualité, • Assurer la montée en compétence de chaque membre, • Elaborer une intégration réussie des nouveaux développeurs, • Identifier et développer les talents, • Contribuer au recrutement dans et en dehors de l’équipe, • Vous avez au moins 2 ans d’expérience sur des missions similaires d'accompagnement d’équipe et 5 ans d'expérience en développement Java dans des versions récentes, • Vous êtes un(e) manager reconnu(e) pour votre écoute et votre communication, • Vous avez le bon équilibre entre un management rapproché et une réelle autonomie laissée à vos équipes, • Vous avez un bon niveau technique sur notre stack (notamment Java, Spring, SQL, cloud, micro-services), • Vous aimez malgré tout garder les mains dans le code et contribuer techniquement aux projets de l’équipe Mirakl est engagée en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l’inclusion. Nous célébrons nos différences car nous sommes convaincus que les qualités visibles et invisibles de chaque Mirakl Worker sont une source de force et d’innovation. Dans le cadre de cet engagement, nous étudions toutes les candidatures sans distinction de : genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, handicap, âge ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Notre partenaire recrute un(e) Business Developer en alternance, futur(e) professionnel(le) des métiers du développement commercial et de la croissance business. Ce poste est conçu pour un profil souhaitant monter en compétences sur la prospection, la structuration d’un portefeuille clients et le développement du chiffre d’affaires, en environnement BtoB ou BtoC. VOS MISSIONS • Participer à la prospection de nouveaux clients et à l’identification d’opportunités business, • Qualifier les leads et développer un portefeuille clients, • Contribuer à la préparation et à la conduite des rendez-vous commerciaux, • Participer à la négociation commerciale et au suivi des propositions, • Contribuer au développement du chiffre d’affaires et au suivi des performances, • Mettre à jour les outils de suivi commercial (CRM, reporting) PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez une formation Bac+2 dans les métiers du commerce, du business development ou du management, • Vous avez un fort intérêt pour le développement commercial et la conquête client, • Vous êtes dynamique, persévérant(e) et orienté(e) résultats, • Vous disposez d’une aisance relationnelle et d’un bon sens de la négociation, • Une première expérience en vente, prospection ou développement commercial est un plus POURQUOI REJOINDRE CE POSTE ? • Formation dispensée par des professionnels du commerce et du développement commercial en activité, • Campus moderne de 3 000 m² avec espaces de travail collaboratifs, lieux de détente et restauration, • Forte employabilité à l’issue du parcours (business developer, commercial, développement commercial) PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis, • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel Les métiers du business development recrutent des profils ambitieux et orientés performance. Si vous souhaitez développer vos compétences en développement commercial dans le cadre d’une alternance, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

DESCRIPTIF DU POSTE En intégrant Thinkmarket, vous aurez l’opportunité de diversifier votre expertise en travaillant dans différents secteurs d’activité : • Services Financiers & Transport, • Services & Utilities, • Media & Telecom, • Luxe, Industrie & Retail L’intelligence artificielle transforme profondément les modèles économiques, les organisations et les métiers. Nos clients cherchent à tirer parti de cette révolution tout en maîtrisant les risques associés. En tant que Consultant(e) Senior en Stratégie IA, vous serez au cœur de cette transformation. Vous accompagnerez nos clients dans la définition d’une vision claire et responsable de l’IA, en alliant expertise technologique, compréhension des enjeux stratégiques et sens des réalités organisationnelles. Votre mission : Faire de l’IA un levier concret de performance, d’innovation et de résilience pour l’entreprise. VOTRE MISSION • Évaluer la maturité IA des organisations à travers des diagnostics structurés et des benchmarks sectoriels., • Définir les cas d’usage IA stratégiques : animer des ateliers de co-construction avec les directions métiers et IT afin d’identifier et prioriser les initiatives à forte valeur ajoutée., • Concevoir et déployer des programmes d’acculturation et de formation afin de favoriser l’appropriation de l’IA à tous les niveaux de l’entreprise., • Construire des feuilles de route IA : proposer des trajectoires claires et pragmatiques, alignées sur les objectifs business, les contraintes réglementaires et les ambitions d’innovation., • Accompagner la transformation et la conduite du changement : faciliter l’adoption durable de l’IA, en tenant compte des dimensions humaines, organisationnelles et réglementaire., • Accompagner la mise en œuvre opérationnelle des projets dans le respect des enjeux et des environnements de nos clients VOTRE PARCOURS Pour réussir dans ce poste : • Vous êtes idéalement diplômé.e d’un bac+5 en école de commerce ou d’ingénieur avec une spécialisation en stratégie, transformation digitale, data/IA ou équivalent, • Vous avez minimum 5 ans d’expérience en gestion de projets de transformation liés au digital, à la data ou à l’IA, • Vous avez une connaissance approfondie des technologies d’IA et de leurs applications (générative, machine learning, automatisation intelligente, data science)., • Vous êtes capable d’animer des ateliers, fédérer des parties prenantes et vulgariser des concepts complexes., • Vous avez de solide compétences en analyse stratégique et en structuration de plans d’actions NOTRE CABINET Thinkmarket, un accélérateur de transformations business à la pointe de l'innovation conseil • Créé en 2011, Thinkmarket est un cabinet de conseil en business management réunissant 80 consultants ;, • Nous avons réalisé plus de 600 missions dans 13 secteurs d’activité ;, • Notre spécialité : le Business Shift, soit l'accompagnement des entreprises dans leurs transformations business stratégiques et opérationnelles ;, • Nous rapprochons stratégie et opérationnel, en agissant comme partenaire de nos clients, plutôt que simple prestataire ;, • Nos équipes interviennent auprès des Directions Générales et Directions Métiers (marketing, relation client, distribution & vente, e-commerce, digital, innovation…), principalement auprès de grands comptes ;, • Thinkmarket est médaillé platinum EcoVadis pour nos engagements RSE ;, • Thinkmarket est un cabinet indépendant, dirigé par 6 associés passionnés. VOS AVANTAGES • Une localisation en plein cœur de Paris, près de Saint-Lazare, • Une politique de télétravail souple (90 jours par an à utiliser librement), • Un manager de carrière dédié pour un suivi de carrière personnalisé, • Un accès à des formations internes chaque mois dispensées par nos Experts, • Un plan de formations externes qui permet de former et certifier chaque année 75% de nos collaborateurs, • Une mutuelle prise en charge à hauteur de 70€ par mois, • Une carte titres-resto SWILE, • Une prime de participation aux bénéfices de l'entreprise dans le cadre du dispositif d'épargne salariale, • Des supers moments de vie en équipe autour de soirées mensuelles et séminaire Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre page thinkmarket.fr VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EN 3 TEMPS • Un premier échange téléphonique d’une vingtaine de minutes avec un Talent Acquisition Specialist, • Un entretien en visio avec le Directeur de la practice Data/IA, • Un entretien en présentiel avec un Directeur associé JOIN THE SHIFT! N’hésitez pas à nous retrouver sur Welcome To The Jungle pour visionner nos minutes du Shifter, ou sur notre page Instagram @thinkmarket_ ! INCLUSION ET DIVERSITE Thinkmarket s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidat(e)s quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine, leur état civil, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée.

Kantar Media est le leader reconnu des études et analyses médias, pour les données publicitaires de référence, le profilage et le ciblage des consommateurs avec TGI, et l’analyse des stratégies de sponsoring sportif. Partenaires privilégiés des marques, des agences et des groupes médias, nos équipes d'experts accompagnent les professionnels du marketing et de la communication dans leurs décisions stratégiques en local et à l’international. Dans le cadre de nos activités marketing, nous recrutons un.e Assistant.e Maketing Produits & Solutions. Missions : • Participer à la réalisation d’outils d’aide à la vente (présentations, publications…), actualiser en continu la documentation, • Accompagner le lancement des nouveaux produits ou des nouvelles solutions, • Réaliser une veille concurrentielle, • Optimiser les contenus sur notre réseau de partage de documents « Knowledge Room », • Communiquer sur les actions de l’équipe Marketing Produits, échanges réguliers avec l’équipe Commerciale, • Suivi du plan de communication avec l'équipe Marketing et Communication., • 3 mois/an : sélectionner les campagnes publicitaires présentées lors du Grand Prix de la Communication Extérieure en lien avec les agences de pub et la présidente du jury, • Participer au Grand Prix Profil : • Vous êtes en Master 1, Ecole de Communication ou Commerce (spécialisation marketing)., • Vous avez de solides connaissances en marketing et en marketing produit, • Vous avez une excellente capacité rédactionnelle (l'anglais est un plus), • Vous avez une très bonne maitrise des outils bureautique (PowerPoint), • Vous avez une appétence pour le graphisme et pour la mise en forme de contenus, • Vous avez un sens de l’esthétique & créativité, • Vous êtes de nature curieuse, ayant un vif intérêt pour la publicité et le digital, • Vous êtes force de proposition, proactif.ve et autonome, • Vous avez un très bon esprit d'équipe et êtes doté(e) d’un excellent relationnel qui vous permet de vous adapter à différents types d’interlocuteurs. Poste : Alternance d'un an à compter de septembre 2026 Comme tous les postes au sein de Kantar Media, ce poste est ouvert aux salariés en situation de handicap JOIN US Les valeurs portées par Kantar Media sont entre autres une expertise reconnue, avoir un temps d’avance. Travailler ensemble, aller toujours plus loin, se mettre à la place de nos clients ! Si vous les partagez, vous êtes au bon endroit. Certifiés Great Place to Work, nous offrons un environnement où il fait bon travailler : ambiance dynamique, esprit d’équipe et développement professionnel sont au cœur de notre culture. Rejoignez-nous et faites partie d’une entreprise où vos idées comptent vraiment !

QUI SOMMES-NOUS ? Depuis sa création en 2013, AptiSkills s’est imposée comme un acteur de référence avec plus de 10 agences réparties sur toute la France. Nous intervenons sur quatre Business Lines principales : Construction, Énergies & Nucléaire, Aéronautique-Spatial-Défense (ASD), et Ferroviaire. Nous mettons notre savoir-faire au service des carrières de nos Ingénieurs Consultants et de la réussite de projets complexes, en proposant à nos Clients et Partenaires des solutions sur mesure. Notre promesse : excellence, transparence, compétence et agilité. NOTRE APTISKILLIENS IDEAL : Dans le cadre de ta formation bac+5 en école de commerce ou en formation RH, tu cherches une alternance afin de développer tes compétences à partir de maintenant. Souriant(e) et optimiste, tu as un excellent relationnel, tu es à l’aise à l’oral et tu aimes échanger avec des profils variés. Tu as un tempérament de chasseur(euse), tu aimes fouiner, dénicher et tu fais preuve de ténacité et de persévérance pour atteindre tes objectifs. Tu es animé(e) par le challenge et tu es orienté(e) résultats. Une première expérience en recrutement serait un plus. TES MISSIONS : Au sein d’une équipe bienveillante et dans le cadre de la croissance de nos équipes, tu seras rattaché(e) à notre Talent Acquisition Specialist. Tes missions seront les suivantes : • Recueil des besoins auprès des équipes opérationnelles,, • Sourcing : identifier et approcher des profils ingénieurs qualifiés via LinkedIn et les Jobboards,, • Préqualification téléphonique et premiers entretiens en visio ou en présentiel,, • Suivi des candidatures et programmations d’entretiens,, • Proposition d’embauches des candidats et signature du contrat de travail,, • Proposer des stratégies de sourcing/recrutement différenciantes,, • Participation à notre politique de Relations Ecoles,, • Participation à l’intégration des collaborateurs. Dans le but de bâtir un monde plus responsable, juste et éthique, AptiSkills a toujours multiplié les actions en ce sens, forgeant son succès au fil du temps. En considérant ses collaborateurs comme uniques et parties prenantes d’une diversité de talents, nous favorisons l’inclusion professionnelle pour tous. Viens faire la différence avec nous ! Rejoins une entreprise handi-accueillante. »

Qui sommes-nous ? Fondée en 2018, Japhy est une marque d’alimentation pour chiens et chats vendue sur internet, ayant pour mission d’agir pour le bien-être animal en proposant une alimentation saine, naturelle et fabriquée en France. Nos recettes sont conçues en France avec des ingrédients majoritairement d’origine française, 100% naturels, sans gluten et avec un taux élevé de viande. Grâce à une technologie intelligente, nous définissons une ration journalière sur-mesure pour chaque chien en fonction de son profil (âge, race, activité, allergies, etc.). Avec plus de 100 000 clients déjà conquis, nous continuons de révolutionner le monde du bien-être et de l’alimentation animale grâce à une équipe de 25 personnes ultra motivées pour moderniser ce secteur ! Après une première levée de fonds d’1M€ avec Aglaé Ventures (Spotify, Slack, Airbnb, etc.), suivie d’une série A de 7M€, nous poursuivons notre croissance et recrutons plusieurs profils clés pour accélérer notre développement. Descriptif du poste Le Head of E-commerce / Chief Revenue Officer (CRO) est responsable de la croissance rentable du chiffre d’affaires de Japhy. Sa mission principale consiste à maximiser la valeur générée par chaque client en optimisant l’ensemble du cycle de revenu . 🎯 Objectif : améliorer durablement le ratio LTV / CAC en pilotant les leviers de croissance les plus structurants du business. Principales missions : A. Optimisation du funnel de conversion Le CRO est responsable de la performance du funnel de conversion et de son optimisation continue. Ses missions incluent : • analyser les performances du funnel (acquisition → conversion → rétention), • identifier les principaux points de friction du parcours client, • travailler avec l’équipe Product pour améliorer la conversion du site, • piloter des AB tests sur le funnel B. Amélioration de la rétention Dans un modèle 100 % abonnement, la rétention est un levier clé de croissance. Le CRO doit : • analyser les causes de churn, • segmentation et analyse de notre base client pour identifier les clients à risque, • mettre en place des stratégies de prévention du churn, • mettre en place des stratégies d’engagement et de fidélisation, • développer des stratégies CRM personnalisées, • mettre en place des stratégies de réactivation clients C. Maximisation de la LTV & amélioration de l’AOV Le CRO est responsable de l’augmentation de la valeur générée par chaque client. Ses missions incluent : • définir et piloter la stratégie de pricing (AB tests de prix, définition des prix des produits, etc), • définir les offres commerciales du site (promotions, animations commerciales, temps forts), • augmenter le panier moyen via la politique commerciale des sales, l’upsell, • mettre en place des partenariats stratégiques avec des acteurs majeurs de l’écosystème pet (mutuelles santé animale, fabricants de colliers GPS, etc.). D. Structuration de la data Le CRO est responsable de structurer la donnée chez Japhy afin de permettre un pilotage précis et fiable de la performance du business. Le CRO est responsable de : • structurer et fiabiliser la data business afin qu’elle soit accessible et exploitable par l’ensemble des équipes, • centraliser et maintenir les KPIs clés du business (conversion, LTV, churn, CAC, panier moyen…), • développer des analyses cohortes clients pour mieux comprendre la rentabilité des segments, • construire et maintenir les modèles de forecast de revenus basés sur la data d’abonnement, • accompagner les équipes dans l’utilisation de la data pour la prise de décision E. Management des Sales & Customer Experience Le CRO supervise les équipes en charge de l’expérience client et des ventes. Ses missions incluent : • pilotage du call center, • amélioration de l’expérience client, • optimisation des scripts de vente et de rétention, • suivi de la performance commerciale, • mise en place d’outils pour la performance des équipes commerciales F. Management du CRM & PRM PRM • piloter la conversion des leads via notre PRM (appels téléphoniques avec une équipe de 25 agents, campagnes email, WhatsApp), • développer et mettre en place des stratégies de social selling, • mettre en place une stratégie de fidélisation client, • mettre en place une stratégie CRM pour améliorer l’AOV de nos clients, • responsable du programme de parrainage de la base abonné, • mettre en place les outils les plus performants du marché pour améliorer la communication client G. Management Le CRO manage 3 personnes en direct : • Data analyst, • CRM Manager, • Sales manager (et indirectement un call center d'environ 25 personnes composé d'agents pour les leads, rétention, upsell, impayés) Profil recherché • Minimum 7 ans d'expérience, • Expérience prouvée dans un environnement e-commerce, D2C, par abonnement, • Esprit analytique, ultra rigoureux, data driven avec un vrai sens business et ROI., • Solide compréhension des mécaniques LTV / cohorte Déroulement des entretiens • Entretien avec Andy, Responsable Administratif et Financier, • Entretien avec Clément, Chief Revenue Officer, • Cas pratique, • Entretien avec Thomas, Co-Fondateur., • Entretien final avec Antoine et Jérémy, Actionnaires. Informations pratiques • Date de début : juillet 2026, • Rémunération : package de 70 k€-100 k€ brut / an selon profil (dont 10-20% de variable), • Télétravail : 1 jour / semaine Avantages : • Remboursement à 60% du Pass Navigo., • Carte tickets restaurants (prise en charge de Japhy à 60%), • Gymlib, • Abonnement Japhy offert pour ton animal Tu veux rejoindre une équipe dynamique et participer à la croissance d’un projet ambitieux ? Postule dès maintenant ! 🚀 Pour en savoir plus sur nous :

Pionnier des ventes événementielles en ligne depuis 2001 et acteur incontournable du e-commerce en Europe, Veepee collabore avec plus de 7 000 marques pour proposer des produits à forte décote, disponibles sur une durée limitée. Présent dans de nombreux univers parmi lesquels la mode, la maison, le vin, le voyage, ou encore la beauté ... Veepee a réalisé en 2024 un chiffre d’affaires de 3,3 milliards d’euros TTC et compte 5 000 collaborateurs répartis dans 10 pays. 📄 DESCRIPTION DU POSTE Le Responsable du Contrôle de la Masse Salariale est intégré au sein du département Finance, sous la supervision du Directeur du Contrôle de Gestion Groupe. Il travaille en étroite collaboration avec l’ensemble des équipes de contrôle de gestion et de comptabilité, ainsi qu’avec les partenaires RH (Compensation & Benefits, experts paie, SIRH) et les responsables budgétaires. Sa mission principale est de fournir à l’ensemble des clients internes les éléments relatifs à la masse salariale permettant le pilotage de l’activité des responsables métiers, de les accompagner dans la prise de décision, tout en agissant comme interface pour la Direction Administrative et Financière sur les sujets de contrôle interne, de planification et de reporting. 🎯 MISSIONS Activité 1 : Management d’équipe (2 contrôleurs en direct + 1 contrôleur fonctionnel) • Coordination de l’équipe de contrôle de la masse salariale autour des enjeux, priorités et orientations stratégiques du Groupe, • Suivi de la performance de l’équipe et développement des compétences individuelles et collectives, • Management d’une équipe internationale Activité 2 : Coordination et réalisation des clôtures mensuelles • Clôture mensuelle de la paie pour l’ensemble des entités et certaines lignes spécifiques du P&L au niveau Groupe, • Gestion des provisions et des écritures liées à la paie, • Garantie de la fiabilité des données analytiques, • Contrôles en conformité avec les règles et procédures comptables Groupe Activité 3 : Analyses & reporting • Contrôle budgétaire : analyse et explication des écarts vs N-1, budget et forecast, • Consolidation et suivi mensuel des coûts de personnel et des ETP vs budget/forecast, • Contrôle des données analytiques, • Revue des résultats avec les partenaires métiers, • Explication des évolutions des effectifs en lien avec les KPIs business Activité 4 : Budget et forecast • Élaboration du budget et des prévisions de masse salariale en coordination avec les équipes opérationnelles et les contrôleurs, • Explication des évolutions de la masse salariale, • Présentation du budget et du forecast sur votre périmètre Activité 5 : Autres • Participation à des projets transverses liés à la masse salariale et à la paie (EPM, changement de prestataires paie), • Analyses et reportings ad hoc, • Collaboration avec les RH pour garantir la qualité des données et suivre les évolutions de chaque périmètre 👉 PRÉ REQUIS • Minimum 6-10 ans d’expérience en contrôle de gestion, idéalement dans un environnement international, multi-sites et/ou technologique, • Bonne connaissance des bases et règles comptables, • Excellente maîtrise de Google Sheets, Excel et PowerPoint, • Expérience avec des SIRH & ERP (ex : SAP, ADP, Workday…), • Excellentes capacités analytiques, • Forte capacité à structurer et à concevoir des processus, • Autonomie, sens de la résolution de problèmes et gestion des priorités, • Capacité démontrée à travailler en transverse avec les équipes Finance, RH et métiers, • Bonnes compétences en communication et esprit d’équipe, capacité à collaborer avec des interlocuteurs à tous niveaux, • Esprit orienté data : utilisation des données pour construire des business cases, • Capacité à travailler dans un environnement avec des délais contraints, rigueur et multitâche, • Anglais et français courants ✅ AVANTAGES 👉 Prime variable 👉 Participation & intéressement 👉Télétravail possible jusqu'à 3 jours/semaine 👉Plate-forme d'apprentissage des langues en ligne 👉CSE et ses nombreux avantages 👉Chèques CESU et chèques vacances 👉Accès à une restauration d'entreprise et des frigos connectés (Foodles, Kumo, Bolk) 👉Accès à la Salle de sport

Rattaché(e) à la Responsable du Service Client, vous prenez part à l’activité quotidienne du service client à plein temps, aux côtés de deux autres agents. En contact quotidien avec nos clients, vous jouez un rôle clé dans l’expérience client. Véritable ambassadeur(rice) d’Agapée, chaque interaction est pour vous l’occasion de refléter nos valeurs et de renforcer le lien avec notre communauté. Vous travaillez en étroite collaboration avec la Responsable du Service Client, la Responsable de l’Expérience Client, ainsi que les autres équipes d’Agapée (Produit, Marketing, E-commerce, Wholesale, etc.). Objectifs du poste Vous aurez pour objectifs de : • Garantir des réponses rapides et qualitatives aux clients, • Maintenir un haut niveau de satisfaction client, • Contribuer à la fluidité des opérations (commandes, livraisons, retours), • Assurer un reporting rigoureux des problématiques clients, • Participer à l’amélioration continue du service client Missions principales Relation client (80%) • Traiter les messages reçus (emails, Instagram, Messenger, WhatsApp, Trustpilot), • Accompagner les clients à chaque étape (conseils, suivi de commande, livraison, retours), • Gérer les situations sensibles avec empathie et efficacité, • Débloquer les commandes (problèmes d’adresse, articles manquants, etc.), • Respecter les politiques de la marque et les standards de qualité (ton, traductions, délais etc.), • Suivre et remonter les problématiques récurrentes via les outils du service client, • Contribuer aux KPI (temps de réponse, satisfaction client, CSAT), • Proposer des améliorations pertinentes (parcours client, process sav, politique de marque etc.) Profil recherché • Expérience confirmée en service client, idéalement en mode / e-commerce, • Excellentes qualités rédactionnelles (orthographe irréprochable), • Excellent niveau d’anglais à l’écrit comme à l’oral (une autre langue est un plus), • Maîtrise d’un outil type Gorgias (ou équivalent), • Sens du service, empathie et orientation solution, • Rigueur, autonomie et sens du détail, • Capacité à gérer les priorités et les volumes, • Esprit “doer” : capacité à exécuter efficacement et proposer des améliorations Informations pratiques • Lieu : 75002 Paris, • Contrat : CDD (Contrat à Durée Déterminée), • Durée : 6 mois (Renouvelable), • Dates : du 1er Septembre 2026 au 1er Mars 2027, • Rémunération : selon profil Process de recrutement • Call d’introduction — 15 min, • Étude de cas en présentiel (bureau) — 1 h, • Entretien avec des membres de l’équipe — 1 h Nous nous efforçons de donner un retour rapide à chaque étape.

Société : Groupe international de distribution et de commerce de détail (plus de 1 000 employés, chiffre d'affaires supérieur à 100 millions d'euros) en pleine expansion sur l'Afrique (CEMAC) Poste : DRH Groupe Principales missions : • Définir et piloter la stratégie RH sur 3 à 5 ans, en parfaite cohérence avec le plan d’expansion du Groupe dans la zone CEMAC, • Concevoir et mettre en œuvre la politique de rémunération et d’avantages sociaux (grille salariale, revues annuelles, variables, masse salariale), • Mener les négociations avec les représentants du personnel et anticiper les risques sociaux, • Structurer la gestion des talents : identification, évaluation, plans de succession, fidélisation des profils clés, • Concevoir le plan de formation et de développement des compétences à long terme, • Superviser la gestion opérationnelle des RH (contrats, expatriation, TCN, conformité réglementaire dans plusieurs pays), • Mettre en place les systèmes d'information RH, les tableaux de bord et les KPI RH, • Diriger les projets de réorganisation et d'optimisation des effectifs, • Développer la politique de qualité de vie au travail et de diversité dans un environnement multiculturel Profil recherché : • Au moins 10 ans d'expérience en RH, dont au moins 5 ans en tant que directeur des RH au sein d'un groupe international de plus de 1 000 personnes, • Une expérience avérée dans le secteur de la distribution / du commerce de détail sera très appréciée, • Une expérience en Afrique subsaharienne ou en Afrique centrale est requise, • Une expérience dans la zone CEMAC ou en Afrique francophone sera très appréciée, • Excellente capacité à évoluer dans des environnements opérationnels complexes et multiculturels Rémunération : Attractive (fixe + variable + avantages), à négocier en fonction du profil et de l'expérience. Ce poste stratégique est idéal pour un(e) directeur(trice) des ressources humaines expérimenté(e), doté(e) d'un esprit d'entreprise et d'un leadership, qui souhaite accompagner une croissance ambitieuse en Afrique centrale.

INGEVA est un acteur majeur du conseil en ingénierie et en informatique, fort de plus de 5 000 collaborateurs répartis dans toute l’Europe. Nous accompagnons nos clients, grands groupes, PME ou start-ups, dans la réalisation de leurs projets industriels et technologiques, aussi bien dans le secteur public que privé. Nos domaines d’intervention couvrent un large spectre : Ferroviaire et mobilité durable autour des Systèmes, BTP, Digitale, Infrastructure et Industrie. L’agence de Paris est en plein développement, avec une ambition forte de croissance sur l’ensemble de l'Ile de France. Dans ce cadre, nous recherchons un Ingénieur d’Affaires pour Mars/ Avril/ Mai afin de contribuer activement à son expansion. Vos missions : Rattaché(e) à la direction de l’agence, vous interviendrez sur les volets stratégiques suivants : • Développement commercial : prospection, identification d’opportunités, négociation et suivi des projets avec vos clients industriels., • Recrutement : sélection et intégration des ingénieurs consultants qui interviendront sur les projets., • Management de projet : pilotage opérationnel des missions, accompagnement des consultants dans leur évolution et montée en compétences., • Gestion de centre de profit : suivi de la rentabilité de votre activité et reporting régulier. Votre profil : • Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou de commerce (Bac +5), • Vous disposez d’un excellent relationnel, d’un sens développé des responsabilités et d’une forte appétence pour les environnements techniques., • Esprit entrepreneurial, autonomie et orientation résultats seront vos meilleurs atouts pour réussir dans cette fonction. Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste évolutif à fortes responsabilités, au cœur d’un projet d’agence ambitieux, • Un environnement stimulant, mêlant autonomie, esprit d’équipe et excellence, • De réelles perspectives d’évolution au sein d’un groupe en pleine croissance, • Une culture d’entreprise dynamique et tournée vers l’humain Vous souhaitez participer au développement d’une structure à fort potentiel et évoluer dans un cadre responsabilisant ? Rejoignez l’aventure INGEVA Paris.

Kantar Media est l’expert de la "media data" et de l’ensemble des cycles de communication, publicité et consommation. Kantar Media fournit des données et analyses pour toutes les informations de mesure, suivi et stratégie médias. Nous apportons les études les plus complètes et précises sur la consommation des médias, leur performance et la valeur médiatique. Kantar Media recherche un.e Assistant.e Marketing Digital et Design pour la France, qui rejoindra notre équipe Marketing basée à Courbevoie/La Défense. Missions : Marketing Digital (50 %) • Planification et exécution des campagnes emailing et newsletters : Vous serez responsable de la mise en place et de la gestion des campagnes emailing et newsletters, conception des contenus, segmentation des cibles, et suivi des performances pour garantir des résultats optimaux., • Déploiement des stratégies de marketing automation : En étroite collaboration avec nos équipes, vous participerez à l’implémentation de programmes automatisés pour la génération et la gestion des leads (lead nurturing, scoring des leads, segmentation, et webtracking). Vous contribuerez à créer des parcours clients fluides et personnalisés., • Suivi et reporting des performances marketing : Vous assurerez le suivi des campagnes marketing via des outils analytiques pour évaluer leur impact et identifier des axes d’amélioration. Vous serez en charge de produire des reportings clairs et exploitables, essentiels pour orienter les décisions stratégiques. Design (50 %) • Création de visuels innovants : Production de supports visuels percutants pour les campagnes, communications et présentations, en respectant la charte graphique., • Production de supports commerciaux : Conception de présentations (PowerPoint, Canva) valorisant nos offres et services., • Application et supervision de la charte graphique : Garantie de la cohérence visuelle sur tous les supports internes et externes., • Veille créative : Recherche des tendances pour enrichir nos créations et améliorer nos supports. Profil : • Vous préparez un diplôme de niveau BAC+4 ou BAC+5 (école de commerce, communication, design ou équivalent)., • Vous avez une première expérience réussie en marketing digital, design ou communication (stage ou alternance)., • Vous êtes à la fois analytique et créatif(ve), avec une attention particulière aux détails., • Vous êtes autonome, impliqué(e), et toujours prêt(e) à relever des défis avec enthousiasme., • Vous êtes motivé(e) et curieux(se) d’apprendre dans les domaines du marketing digital et du design., • Vous aimez travailler en équipe dans un environnement stimulant et collaboratif., • Vous êtes passionné(e) par les médias, la publicité, et les études. Compétences requises : • Suite Adobe : Photoshop, Illustrator, InDesign., • Suite Microsoft : notamment PowerPoint., • Maitrise des outils de conception comme Canva., • Une connaissance des différents supports et formats de communication est un plus. Poste : Alternance d'un an à pourvoir en Octobre 2026 Comme tous les postes au sein de Kantar Media, ce poste est ouvert aux salariés en situation de handicap JOIN US Les valeurs portées par Kantar Media sont entre autres une expertise reconnue, avoir un temps d’avance. Travailler ensemble, aller toujours plus loin, se mettre à la place de nos clients ! Si vous les partagez, vous êtes au bon endroit. Certifiés Great Place to Work, nous offrons un environnement où il fait bon travailler : ambiance dynamique, esprit d’équipe et développement professionnel sont au cœur de notre culture. Rejoignez-nous et faites partie d’une entreprise où vos idées comptent vraiment !

Depuis 25 ans, ALFI apporte son expertise aux institutions financières, à leurs DSI et Directions Métiers pour mener à bien leurs projets de transformation. Spécialistes des enjeux financiers et technologiques, nous aidons nos clients à repenser leurs modèles, optimiser leurs processus et intégrer des solutions innovantes adaptées aux évolutions du secteur. Nous nous distinguons par notre double compétence technique et fonctionnelle, qui nous permet d’intervenir auprès des Banques de Financement et d’Investissement (BFI), Asset Managers, Banques de Détail et Compagnies d’Assurance, sur des projets exigeants de digitalisation et d’optimisation de la performance. Nos expertises Nos 200 consultants apportent leur savoir-faire sur trois grands piliers : · Pilotage de projet : Direction de programme, chefferie de projet, maîtrise d’ouvrage… · IT : Développement Full-Stack (Java, C#, Angular, React), DevOps, Infrastructure réseau et système, Architecture Cloud (AWS, Azure), Data science… · Finance & Risques : Finance de marché, Corporate Banking, Risk Management… Pourquoi nous rejoindre ? Au sein de la communauté ALFI, l’humain est au cœur de notre réussite. Nous croyons en l’ingéniosité, l’initiative et le partage des connaissances pour accompagner nos talents vers l’excellence. Un suivi personnalisé et une politique de formation exigeante permettent à chacun de monter en compétences et d’évoluer sur des missions stimulantes et structurantes. Un secteur en mutation, des défis à relever Pour répondre aux défis du marché et accompagner nos clients dans leurs ambitions, nous renforçons nos équipes de Business Analysts Monétique en CDI, prêts à s’investir sur des projets innovants et à fort impact. Vos missions • Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers liés aux flux monétiques, • Rédiger les spécifications fonctionnelles, • Modéliser les parcours de paiement et les processus d’autorisation, de compensation et de règlement, • Intervenir sur les projets d’évolution des plateformes monétiques (paiement de proximité, e-commerce, wallets), • Analyser les messages et anomalies liés aux transactions cartes (ISO 8583), • Participer à la priorisation des besoins et au suivi du backlog, • Accompagner les phases de recette fonctionnelle, • Assurer le support fonctionnel post mise en production, • Collaborer étroitement avec les équipes IT, métiers et partenaires externes Votre profil • Formation Bac +5 (école d’ingénieur, école de commerce ou université), • A partir de 4 ans d’expérience en tant que Business Analyst dans le domaine de la monétique, • Excellente connaissance des flux de paiement carte et des environnements monétiques, • Maîtrise des messages ISO 8583 et des schémas cartes, • Expérience en contexte bancaire, fintech ou chez un acteur des paiements, • Capacité à rédiger des spécifications fonctionnelles complexes, • Aisance dans des environnements réglementés, • Niveau d’anglais professionnel, • Autonomie, rigueur, esprit d’analyse et excellent sens de la communication Chez Alfi, nous croyons que la diversité est une richesse. Nos opportunités sont ouvertes à toutes et tous, et nous veillons à fournir un environnement de travail inclusif, où chacun, chacune peut s’épanouir pleinement.

Et si vous rejoigniez la communauté Astek ? Astek recherche un Performance Manager sur Paris. Nous vous proposons un modèle basé sur la proximité, l’écoute, l’épanouissement ou encore le développement de vos compétences et de votre carrière. Votre mission (... si vous l’acceptez !) : Bras droit opérationnel, vous pilotez la performance business et delivery, structurez la gouvernance et cadencerez les rituels managériaux (CODIR, ABP/ABR, WPR). Vous transformez les données en décisions et les décisions en résultats. Votre quotidien sera rythmé par : • Pilotez et analysez la performance globale des entités (revenu, staffing, marge, pipe commercial), en produisant des KPI fiables et actionnables pour éclairer la prise de décision, • Accompagnez les Directeurs dans la définition et le suivi de leurs plans d’actions, en challengeant les résultats et en apportant des recommandations concrètes d’amélioration, • Animez le cockpit de performance et garantissez la fiabilité des données issues des outils CRM/Boond afin d’assurer une lecture claire et partagée de l’activité, • Êtes garant(e) de la qualité des données et contribuez activement à l’évolution des outils et processus (CRM, Boond, reporting, automatisation), • Structurez et facilitez les instances de pilotage stratégique (CODIR, ABP/ABR, WPR), en assurant la préparation des supports, l’animation des échanges et le suivi des décisions, • Priorisez les sujets stratégiques du DEX et pilotez des projets transverses à fort impact business jusqu’à leur mise en œuvre opérationnelle, • Préparez et coordonnez les Comités de Direction afin d’assurer un pilotage clair, structuré et orienté résultats Les petits plus du projet : • Un rôle visible et stratégique, au cœur des décisions., • Un environnement data-driven avec des outils modernes (PowerBI, CRM/Boond)., • Des perspectives d’évolution vers Direction Performance ou Chief of Staff élargi. Vous : • Bac+5 (école d’ingénieurs, commerce ou université)., • 1 à 3 ans d’expérience en performance, contrôle de gestion ou PMO dans une ESN ou environnement multi-P&L., • Maîtrise des outils data (Excel avancé, PowerBI, CRM/Boond)., • Leadership transverse, sens politique, excellentes compétences écrites et orales (FR/EN). Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Après l'examen de votre candidature, Elodie notre Senior Talent Acquisition Officer vous contactera pour discuter de votre parcours et de vos aspirations. Nous avons hâte d’échanger avec vous !

🎯 DESCRIPTIF DU POSTE Dans le cadre du développement de notre stratégie d'acquisition, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Partenariats & Acquisition de Leads pour structurer et optimiser nos canaux d'apport d'affaires. Ta mission ? Piloter l'écosystème de nos partenaires fournisseurs de leads, optimiser leur performance et développer de nouveaux partenariats stratégiques pour alimenter la croissance commerciale de IKI Assurances. Les raisons de nous rejoindre : • Rôle stratégique : tu es responsable d'un canal d'acquisition majeur pour l'entreprise avec un impact direct sur le business, • Variété des missions : tu combines négociation commerciale, analyse de données et développement business, • Secteur dynamique : l'assurance numérique et l'acquisition digitale est en forte croissance avec des opportunités de partenariats innovants, • Environnement collaboratif : tu travailles en étroite collaboration avec les équipes marketing, commerciales et data Tes responsabilités principales : Gestion et animation du portefeuille de partenaires • Assurer la relation quotidienne avec les fournisseurs de leads existants, • Négocier les conditions commerciales et contractuelles avec les partenaires, • Organiser des points réguliers pour optimiser les volumes et la qualité des leads, • Gérer les aspects administratifs et financiers des partenariats (commissions, facturation, litiges), • Maintenir une relation de confiance durable avec chaque partenaire Monitoring et optimisation de la performance • Suivre les KPIs de chaque partenaire (volume de leads, taux de transformation, coût par lead, qualité, ROI), • Analyser les performances par source et identifier les leviers d'optimisation, • Détecter les anomalies ou baisses de performance et alerter rapidement, • Effectuer des tests et optimisations continues pour améliorer les résultats Actions correctives et amélioration continue • Identifier les causes de sous-performance (qualité lead, ciblage, process, technique…), • Proposer et mettre en œuvre des plans d'action correctifs avec les partenaires, • Arbitrer entre continuité, optimisation ou arrêt des partenariats non performants, • Collaborer avec les équipes internes (marketing, IT, commerce) pour résoudre les blocages Prospection et développement de nouveaux partenariats • Identifier et prospecter de nouvelles sources de leads (comparateurs, agrégateurs, sites spécialisés, influenceurs, médias…), • Analyser le marché et la concurrence pour détecter les opportunités, • Construire et pitcher les propositions de partenariat, • Négocier les termes et conditions des nouveaux accords, • Onboarder les nouveaux partenaires et assurer leur montée en charge Ce que nous te proposons : • Une rémunération attractive valorisant ton niveau d'expertise, composée d'un salaire fixe et d'une part variable basée sur l'atteinte d'objectifs d'acquisition, • Des jours de télétravail, • Un rôle central dans la stratégie de croissance de l'entreprise, • Un accompagnement quotidien par une experte du métier Recrutement au sein de la société FDM, filiale du Groupe Filiassur, propriétaire de la marque IKI Assurances. 👤 PROFIL RECHERCHÉ Chez IKI Assurances, nous valorisons chaque membre de notre équipe et nous nous engageons à fournir un environnement où tu pourras prospérer et te développer. Ce sont avant tout tes compétences comportementales qui feront la différence : • Sens commercial et capacité de négociation : tu es à l'aise dans les relations commerciales, tu sais convaincre et négocier dans l'intérêt de l'entreprise, • Esprit d'équipe et collaboration : tu contribues à créer un environnement de travail bienveillant où chacun peut s'épanouir et progresser ensemble. Pour toi, la réussite collective prime sur la performance individuelle., • Orientation résultats et performance : tu es motivé(e) par l'atteinte d'objectifs chiffrés et tu fais preuve de persévérance pour les atteindre, • Esprit analytique : tu aimes les chiffres, tu sais interpréter les données pour prendre des décisions éclairées et piloter la performance, • Autonomie et sens de l'initiative : tu es proactif(ve), tu prends des décisions et tu mènes tes projets de bout en bout, • Rigueur et organisation : tu gères plusieurs partenaires en parallèle avec méthode et tu assures un suivi précis Formation et expérience : • Formation supérieure en commerce, marketing, business development ou équivalent (Bac+3 à Bac+5), • Une expérience réussie avec une forte exposition client Compétences techniques attendues : Indispensable : • Aisance relationnelle et capacité à gérer des interlocuteurs variés, • Excellente capacité d'analyse, • Maîtrise avancée d'Excel, • Bonne compréhension des enjeux digitaux et du marketing d'acquisition en ligne Un plus très apprécié : • Connaissance du secteur de l'assurance et/ou de l'acquisition digitale Envie de rejoindre une équipe soudée où l'entraide est essentielle ? Ensemble, nous protégeons les assurés et leurs proches à tout moment de leur vie. Conformément à sa politique en matière de diversité et d'inclusion, IKI Assurances est engagé pour lutter contre toute forme de discrimination et ouvre tous ses postes aux candidat(e)s en situation de handicap. 💬 DÉROULEMENT DES ENTRETIENS • Nous pensons que tu es le / la collègue qu'il nous faut, • Nous te contactons pour une première discussion et partager les détails du projet, • Tu passes un entretien avec la manager, • Si ça matche, tu pourras intégrer rapidement notre équipe !

Qui sommes-nous Oliver Wyman, entité du groupe Marsh (NYSE : MRSH), est un cabinet de conseil en management reconnu pour sa connaissance approfondie des secteurs, sa capacité d’innovation et son approche collaborative. Nous accompagnons nos clients dans leurs transformations les plus structurantes en apportant des réponses concrètes à des problématiques complexes. Le poste et vos responsabilités Vous interviendrez à l’interface entre stratégie et exécution, en pilotant des transformations de grande envergure et en contribuant à l’excellence opérationnelle des organisations. Il s’agit d’un rôle de leadership combinant conseil auprès des dirigeants, développement commercial et management d’équipes, avec un objectif clair : accompagner les décideurs dans la résolution de leurs enjeux stratégiques majeurs. Principales responsabilités 1. Conseil auprès des dirigeants • Accompagner des clients de niveau C-level sur leurs enjeux de stratégie opérationnelle et de supply chain, • Animer des échanges stratégiques sur des sujets tels que la résilience, la transformation des coûts ou la refonte des modèles opérationnels, • Piloter des missions à fort impact dans différents secteurs 2. Développement commercial • Identifier et développer de nouvelles opportunités commerciales en opérations (supply chain, achats, logistique), • Construire et entretenir des relations solides avec des interlocuteurs de haut niveau, • Contribuer activement au développement du portefeuille d’opportunités du cabinet 3. Pilotage de transformations stratégiques • Diriger des programmes de transformation à grande échelle (supply chain de bout en bout, excellence achats, optimisation logistique), • Accompagner les clients dans la définition et la mise en œuvre de leurs stratégies opérationnelles, • Générer des résultats concrets et mesurables (réduction des coûts, amélioration du service, optimisation du BFR, renforcement de la résilience) 4. Leadership intellectuel (Thought Leadership) • Produire des analyses et points de vue innovants sur les enjeux de stratégie des opérations (résilience des supply chains, digitalisation, ESG dans les achats…), • Contribuer à des publications, événements clients et actions de positionnement sur le marché, • Renforcer la visibilité et la crédibilité du cabinet sur les sujets de performance opérationnelle 5. Management et développement des équipes • Encadrer et développer des équipes de consultants sur plusieurs missions, • Accompagner la montée en compétence des profils plus juniors et participer au recrutement, • Promouvoir une culture d’excellence, collaborative et orientée résultats Profil recherché Les clients d’Oliver Wyman attendent une expertise pointue ; le candidat idéal présente la majorité des caractéristiques suivantes : • Diplômé(e) d’une grande école de commerce ou d’ingénieurs, • Au moins 7 ans d’expérience pertinente, idéalement dans un environnement international, • Solide capacité d’analyse et de résolution de problématiques stratégiques complexes, • Excellentes compétences de communication écrite et orale, dans des contextes variés, • Maîtrise courante du français et de l’anglais, • Expérience confirmée dans la conduite de transformations et de projets de change management dans des environnements complexes (multi-sites, enjeux opérationnels exigeants…), • Bonne connaissance de plusieurs secteurs industriels : automobile, aéronautique, industries manufacturières, transport, énergie, industries de process, • Expertise dans au moins un des domaines suivants : ingénierie, qualité, opérations industrielles, digital manufacturing & analytics, • Capacité à interagir avec professionnalisme, crédibilité et objectivité avec clients et équipes, • Esprit analytique, rigueur, sens du détail et structuration, • Capacité à synthétiser des informations complexes de manière claire et impactante, • Excellente organisation et gestion des priorités, • Autonomie et esprit d’initiative, • Forte orientation client, esprit d’équipe et capacité d’adaptation dans un environnement exigeant et en évolution rapide, • Maîtrise avancée des outils MS Office (Word, PowerPoint, Excel) À propos de Marsh Oliver Wyman fait partie du groupe Marsh (NYSE : MRSH), leader mondial dans les domaines du risque, de la réassurance, du capital, du conseil en management et des investissements. Présent dans 130 pays, le groupe compte plus de 95 000 collaborateurs et génère un chiffre d’affaires annuel supérieur à 27 milliards de dollars. Marsh s’engage en faveur d’un environnement de travail inclusif, flexible et respectueux de la diversité sous toutes ses formes. Nous valorisons les talents indépendamment de leur parcours, identité ou situation personnelle. Le groupe adopte un modèle de travail hybride, combinant flexibilité du télétravail et collaboration en présentiel. Les collaborateurs sont attendus au bureau ou chez les clients au moins trois jours par semaine, avec au moins une journée d’équipe commune (“anchor day”).

Actalian est un cabinet de conseil en excellence opérationnelle en fort développement qui accompagne ses clients issus de grands groupes industriels internationaux dans leurs projets de transformation opérationnelles et stratégiques ayant pour objectif des résultats durables sur le terrain. Anciens de McKinsey & Company et d’Orphoz, les fondateurs démarrent une nouvelle aventure entrepreneuriale pour faire face aux mutations accélérées de notre environnement. Actalian déploie avec impact chez ses clients des solutions innovantes et efficaces au service de l’excellence opérationnelle tout en restant aligné avec ses valeurs de simplicité, d’honnêteté et de transparence. Nos équipes ont à cœur de développer vos talents et compétences dans un environnement chaleureux et dynamique où vous piloterez les projets en toute autonomie, tout en travaillant en étroite collaboration avec nos directeurs. Vous accompagnerez nos clients internationaux en les coachant ainsi qu’en encadrant et formant les consultants d’Actalian. Quelques exemples de nos domaines d’expertise : • Une mission de Supply Chain, dans le secteur industriel de production d’infrastructures électriques, dont l’objectif est d’augmenter la satisfaction client et d’optimiser les stocks, • Une mission d’optimisation de la production d’un grand acteur du luxe pour répondre plus rapidement et de manière fiable à la demande et aux impératifs des collections, • Une mission de diagnostic sur les stocks et implémentation du planning stratégique pour les directions opérationnelles d’un grand groupe agro-alimentaire En tant que Managing, vous aurez la possibilité de bénéficier : • De missions à fort impact dans un environnement de confiance, • D’une courbe d’évolution rapide grâce à un cabinet à taille humaine, des projets stimulants avec des clients leaders de leur secteur d’activité, • D’une grande qualité de vie au travail (hybride), et de participer à la vie interne où vous pourrez participer au développement du bureau à travers des initiatives et des évènements Vous : • Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur ou de commerce avec une expérience de conseil d’au moins 6 ans, • Une vraie personnalité : dynamique, ouvert, concret, aimant les relations humaines et rigoureux, • Une bonne maîtrise de l’anglais (à l’écrit et à l’oral) Pour postuler, merci d'envoyer votre CV à l'adresse mail suivante :

Technical Proposal Specialist - Paris Office Enterprise : ESA France À propos de nous : ESA Engineering est une entreprise d’ingénierie multidisciplinaire fondée en Italie, à Florence, il y a environ 30 ans. Au départ, l’activité était axée sur la conception de systèmes mécaniques et électriques pour les bâtiments. Cependant, d’autres disciplines ont été intégrées à l’équipe et aujourd’hui, en plus de l’ingénierie des systèmes, nous disposons de départements dédiés à l’acoustique, à la prévention incendie, à l’énergie et à la durabilité, à la conception d’éclairage, à l’architecture, aux structures, aux façades et au BIM. Avec un fort engagement en faveur des pratiques durables, nous travaillons en étroite collaboration avec des clients de divers secteurs, notamment le commerce de détail, le secteur tertiaire et l’industrie. Pour notre bureau de France, nous recherchons un Technical Proposal Specialist, à intégrer au sein du Proposal Department dans notre siège de Paris, avec un rôle axé sur la préparation de propositions économiques et techniques pour des services architecturaux et d’ingénierie, principalement dans le secteur du retail mais pas uniquement, en support aux activités de développement commercial. Descriptif du poste : Le/la candidat(e) sera chargé(e) de : • Préparer, rédiger et mettre à jour des offres technico‑économiques destinées principalement à des clients du retail, l’hospitalité, secteurs publics, au niveau national et international, etc., • Interagir directement avec le client pour définir les termes de l’offre, demander des clarifications et collecter les documents de base nécessaires ;, • Rédiger la documentation technique, les notes méthodologiques et les supports pour les appels d’offres privés et les appels d’offres publics dans un deuxième temps, en étroite collaboration avec les départements techniques/chefs du projet ;, • Mettre à jour le logiciel de gestion interne pour garantir la correcte comptabilisation des activités, l’analyse des données économiques, l’évaluation des écarts et la définition de benchmarks de marché, marges et ressources impliquées ;, • Préparer des présentations destinées à illustrer la proposition, en collaboration avec le département Marketing ;, • Assister la Direction dans la gestion des clients potentiels et consolidés, avec un focus particulier sur le réseau du retail ;, • Collaborer avec le Département Juridique pour la vérification et l’acceptation des conditions contractuelles ;, • Rédiger des estimations préliminaires des coûts d’intervention en phase d’acquisition des projets. Compétences techniques requises : • Expérience préalable d’au moins 2 ans au sein de sociétés d’ingénierie ou d’architecture de premier plan, dans la rédaction d’offres techniques et économiques pour des projets en France ou à l’étranger ;, • Connaissance du processus technique/administratif français et des phases de conception dans le milieu du bâtiment et de la construction en France ;, • Diplôme en ingénierie civile‑architecture, architecture, Economie de la construction ou une formation spécialisée dans le domaine de la construction ou de la rédaction d’offres (un atout) ;, • Des connaissances de base en installations électriques et mécaniques, énergie et certifications LEED/WELL seraient un plus ;, • Bonne maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint) et de MS Project ;, • Bonne maîtrise de la suite Adobe : Acrobat Pro ;, • Excellente maîtrise de l’anglais et du français, à l’écrit comme à l’oral ; la connaissance de l’italien serait un plus. Aptitudes personnelles et professionnelles : • Capacité à travailler en équipe ;, • Orientation client ;, • Créativité et aptitude à la multidisciplinarité ;, • Capacité à travailler par objectifs et à respecter rigoureusement les délais ;, • Capacité à planifier et gérer ses propres activités ;, • Disponibilité à effectuer des déplacements au siège (Italie) ou dans d’autres bureaux du groupe. Lieu de travail : Paris Type d’emploi : Temps plein Cette offre s’adresse à des candidat(e)s de tout sexe, conformément au décret législatif n° 198/2006 tel que modifié, ainsi qu’aux décrets législatifs n° 215 et n° 216 de 2003 relatifs à l’égalité de traitement. Les candidat(e)s sont invité(e)s à consulter la politique de confidentialité, conformément à l’article 13 du Règlement (UE) 2016/679 (RGPD), disponible dans la rubrique « Politique de confidentialité » de notre site internet. Pour plus de détails sur la manière dont nous traitons vos données personnelles, veuillez consulter notre politique de confidentialité.

Description du cabinet Enza Nous sommes un cabinet de conseil en management spécialisé dans les grands projets de transformation. Fondé en 2010, nous sommes aujourd’hui une équipe de 60 consultants autour de deux bureaux en France : Paris et Lyon. Véritable partenaire stratégique de nos clients, nous nous positionnons en tant que spécialiste de la transformation et du change management dans des environnements complexes, avec une approche orientée vers l’action en co-construction avec le management et les collaborateurs, pour une mise en œuvre opérationnelle et adaptée à chaque environnement. Description du poste : Au sein de notre cabinet, bureau de Paris, vous participez aux missions de conseil chez nos clients pour piloter leurs projets de transformation, optimiser leurs processus, accompagner le changement. Vous interviendrez avec nous sur les sujets suivants : · Le pilotage de projets / programmes et de l'ensemble des acteurs impliqués ; · La préparation et l'animation des instances de gouvernance et l'accompagnement opérationnel des équipes dans le suivi des actions ; · La proposition de scénarios de mise en œuvre et de déploiement ; · La réalisation et le suivi de plans de conduite du changement et leur mise en œuvre opérationnelle ; · La définition des indicateurs de performance et leurs suivis. En parallèle de vos missions, vous êtes partie prenante au développement de nouvelles opportunités, en bénéficiant des contacts et méthodes issus des grands cabinets de conseil, alliés à l'autonomie, la diversité et la réactivité propres à une petite structure. Vous participez au développement des activités du cabinet, où vous souhaitez tisser votre réseau auprès d'interlocuteurs clés chez nos clients grands comptes et grandes ETI. Vous êtes également un acteur de la vie interne et du fonctionnement du cabinet, en participant à des chantiers que vous choisissez en lien avec vos aspirations et compétences. Qualifications · Vous êtes diplômé(e) d'une grande école de commerce, d'ingénieur ou d'un cursus universitaire de 1er rang ; · Idéalement, vous avez une première expérience en cabinet de conseil ou en entreprise sur une fonction de gestion de projet ; · Vous avez un tempérament d'entrepreneur, souhaitez concevoir et mener à bien des projets, tant chez vos clients qu'au sein du cabinet ; · Vous savez conjuguer approche stratégique et vision opérationnelle ; · Vous faites preuve d'une forte capacité d'adaptation, et savez évoluer dans des environnements complexes ; · Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités à fédérer, communiquer et convaincre vos interlocuteurs ; · Vous avez des capacités rédactionnelles éprouvées ; · Votre niveau en anglais vous permet de travailler de manière autonome dans un contexte international. 3 raisons de ne pas nous rejoindre : · Vous rêvez d'une carrière toute tracée ; · Vous appréciez les environnements très hiérarchisés ; · Vous ne souhaitez pas évoluer dans un environnement international et multiculturel.