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Description du poste : • SIMAD – Fonction Publique Territoriale – Secteur Médico-Social, • Le Pecq (78), • Temps plein – Cadre d'emplois des Attachés Territoriaux Donnez du sens à votre expertise RH Vous êtes un(e) professionnel(le) des Ressources Humaines et souhaitez occuper un poste stratégique au sein d'une structure en pleine évolution ? Vous aimez structurer les organisations, sécuriser les pratiques, accompagner les managers et contribuer à des projets à fort impact humain ? Rejoignez le SIMAD et participez activement au développement d'un acteur majeur de l'accompagnement à domicile. Qui sommes-nous ? Le SIMAD est un établissement public médico-social intervenant sur cinq antennes territoriales et proposant plusieurs activités complémentaires : SSIAD – Service de Soins Infirmiers À Domicile SAAD – Service d'Aide et d'Accompagnement à Domicile (en évolution vers un SAD mixte) ESA – Équipe Spécialisée Alzheimer CRT – Centre de Ressources Territorial 80 agents aujourd'hui 120 collaborateurs à terme Une structure en développement, porteuse de projets et d'enjeux RH stimulants. Votre mission Dans le cadre de la structuration de notre organisation, nous créons le poste de : Responsable des Ressources Humaines (H/F) Rattaché(e) à la Direction, vous pilotez l'ensemble des sujets RH et participez activement à la sécurisation et à l'évolution des pratiques de l'établissement. Membre de l'équipe fonction support, vous travaillerez en étroite collaboration avec la Direction, l'Adjointe de Direction, la Gestionnaire RH et les responsables de services. Vos principales responsabilités : -- Pilotage RH -Structurer et organiser la fonction RH -Définir et mettre en œuvre les procédures et outils RH -Conseiller la Direction sur les sujets stratégiques et réglementaires -Garantir la conformité des pratiques RH -- Relations sociales -Organiser et assurer le suivi du Comité Social Territorial (CST) -Participer au dialogue social -Accompagner les managers dans leurs problématiques RH -Gestion des situations sensibles -Piloter les procédures disciplinaires -Gérer les situations complexes -Prévenir les risques juridiques -- Recrutement et management -Piloter les recrutements courants -Le recrutement des postes sensibles (IDE, IDEC) se fera en binôme avec l'adjointe de direction. -Encadrer la Gestionnaire RH Profil recherché • Bac +5 RH, Droit Social ou Droit Public, • Expérience significative en RH généraliste, • Maîtrise des procédures disciplinaires appréciée, • Connaissance de la Fonction Publique Territoriale appréciée Vos atouts • Autonomie, • Rigueur, • Esprit d'analyse, • Aisance juridique et rédactionnelle, • Sens de l'organisation, • Excellent relationnel Conditions d'emploi • Temps plein, • Cadre d'emplois : Attaché Territorial, • Rémunération : environ 3 600 € brut mensuel (selon profil et expérience), • Prime de présentéisme : environ 2 200 € brut annuel (selon conditions d'attribution) Vos avantages • 36h hebdomadaires et 6 RTT/an, • Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance, • Prise en charge à 75 % des transports en commun, • Supplément Familial de Traitement (SFT) selon situation familiale, • Accès aux prestations du CNAS, • Politique de formation active Pourquoi nous rejoindre ? Un poste stratégique avec une réelle autonomie Une collaboration directe avec la Direction Une structure en développement avec de nombreux projets à accompagner Une opportunité de structurer durablement la fonction RH Une démarche de bientraitance forte Labellisation Humanitude en cours Candidature Merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation à l'adresse assistante.rh@simad.fr Nous avons hâte de découvrir votre parcours et d'échanger avec vous !

Le Groupe Paragon, leader mondial de la transformation des process métiers, de la communication client omnicanale et de l’identification des produits et des personnes, est présent dans 17 pays, avec plus de 10 000 collaborateurs en Europe et un chiffre d'affaires de +1,5 milliard d’€. Dans le cadre du développement de notre activité historique (+30 ans d’expertise, +30 millions d’électeurs, + 5k scrutins organisés : _) et stratégique du Vote Électronique (CSE de toute taille, AG présentielle et distancielle, Mutuelles, Fonction Publique, …), nous recherchons un(e) Business Developer Senior pour accélérer la conquête de nouveaux marchés et renforcer notre position auprès des grands comptes privés et des organisations institutionnelles. Rattaché(e) au Directeur Commercial de la Business Line BPS, vous prenez en charge le développement commercial de notre offre de vote électronique sur l'ensemble du territoire. Vos missions • Développer le chiffre d'affaires de l'activité Vote Électronique par une démarche active de prospection et de conquête., • Identifier et adresser les décideurs clés, • Construire et animer un portefeuille d'opportunités commerciales à fort potentiel., • Piloter l'ensemble du cycle de vente, de la détection du besoin jusqu'à la signature du contrat., • Répondre aux appels d'offres et consultations publiques ou privées., • Élaborer les propositions commerciales en coordination avec les équipes juridiques, projets et production., • Assurer un reporting régulier de l'activité commerciale dans le CRM., • Réaliser une veille concurrentielle et réglementaire sur le marché du vote électronique. Représenter l'entreprise lors d'événements professionnels et développer votre réseau au sein de l'écosystème des élections professionnelles. Profil recherché • Formation supérieure commerciale ou équivalent., • Expérience réussie d'au moins 5 à 10 ans dans le développement commercial BtoB., • Expérience significative dans la vente de solutions digitales, SaaS ou de services à forte valeur ajoutée., • Connaissance du marché du vote électronique, des élections professionnelles ou des solutions destinées aux directions RH et relations sociales fortement appréciée., • Maîtrise des cycles de vente complexes auprès de grands comptes., • Capacité à ouvrir des portes, développer un réseau et conclure des affaires stratégiques., • Forte autonomie, sens du résultat et esprit entrepreneurial. Seront particulièrement appréciés Les candidats issus d'acteurs du vote électronique, de la gestion d'élections, des services aux CSE, des solutions RH ou d'éditeurs SaaS adressant les directions RH, relations sociales ou directions générales. Pourquoi nous rejoindre ? • Participer à un marché en forte croissance porté par la digitalisation des processus électoraux., • Disposer d'une réelle autonomie dans la construction et le développement de votre activité., • Évoluer dans un environnement entrepreneurial et collaboratif, • Bénéficier d'un package attractif

La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l’Intérieur. Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du 21e siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique et la contre prolifération et la cyberdéfense. Missions : Dans un contexte de transformation de la DSI, vous participez à l’évolution et accompagnez le changement dans un esprit constructif conformément aux attentes fixées par le sous-directeur et son adjoint. Vous êtes placés sous l’autorité du chef(fe) de division et de son adjoint au sein d’une structure transverse. Vous animez, coordonnez, organisez et supervisez les activités de votre équipe : Étude et conception : • Conduire des études détaillées ;, • Définir l'architecture détaillée dû ou des systèmes d'information ;, • Étudier et analyser les impacts des nouvelles solutions et leur cohérence avec l'architecture existante ;, • Formaliser, consolider la cartographie technique du système d'information global. Administration : • Définir et gérer le référentiel du système informatique sur les plans des outils, procédures, normes, vocabulaire, sécurité, etc..., • Définir et gérer les standards techniques. Conseils et préconisations : • Pour tout nouveau projet ou toute nouvelle technologie, participer à l'étude d'impact sur l’architecture existante en cohérence avec la stratégie de la sous-direction ;, • Préconiser des choix techniques en vue d'assurer la cohérence ;, • Conseiller sur l'utilisation et les implémentations possibles des outils informatiques et de télécommunications et promouvoir les bonnes pratiques ;, • Assurer et organiser les choix de veille technologique permanent afin d'analyser et déterminer les innovations utiles et pertinentes. Encadrement : • Piloter l'activité et s'assurer de la qualité de l'ensemble des travaux produits ;, • Participer à la mise en place de nouvelles procédures et méthodes de travail en tenant compte de l'environnement dans lequel évoluent les équipes informatiques ;, • Mettre en place et suivre les indicateurs de performance KPI et de qualité SLA ;, • Mettre en place et suivre une organisation efficiente contribuant à l'amélioration continue de la section ;, • Participer à l'élaboration et la déclinaison des plans structurés de recrutement et de formation ;, • Accompagner et conseiller les équipes dans la mise en œuvre de l'architecture du SI ; Profil recherché : Titulaire d'un bac+5 en informatique, vous possédez de fortes appétences pour les projets numériques, la rationalisation, l'optimisation des processus et l'organisation. Vous détenez des compétences et des aptitudes pour la conduite du changement et le travail en équipe ainsi qu'une forte capacité d'adaptation et d'engagement. Divers : • Habilitation « Très Secret » préalable à la prise de fonction ; nationalité française requise ;, • CDD de 3 ans, renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI ;, • Poste équivalent catégorie A dans la fonction publique ;, • Rémunération selon profil et expérience ;, • 54 jours de repos (25 jours de congés annuels + 29 ARTT au régime de 40h30 hebdomadaires) ; Restauration sur place.

Le Chef de Projets Développement et Industrialisation Externe coordonne l’équipe projet DOI, depuis l’appel d’offre jusqu’à la mise en production routine, pour les projets de développement produits et/ou de transfert de production industrielle de produits (médicaments, dispositifs médicaux, compléments alimentaires et/ou cosmétiques) chez un partenaire externe, pour atteindre les objectifs de coût/délais/qualité impartis et dans le respect des réglementations applicables. Gestion de projet : • Être le chef de projet pour les transferts industriels vers un sous-traitant ou le chef de projet DOI, • Consulter et proposer le sous-traitant optimal pour réaliser les activités de développement ou d’industrialisation, • Etablir le planning du projet selon les objectifs de délais impartis et assurer son suivi tout au long du projet., • Coordonner les activités des équipiers projets et du partenaire externe, • Animer les réunions d’équipe, faciliter les échanges entre membres de l’équipe projet et communiquer régulièrement l’avancement du projet, • Etablir le budget du projet et assurer son suivi tout au long du projet, • Assurer un reporting régulier de l’avancement du projet auprès de sa hiérarchie, • Détecter, analyser et évaluer les risques projet potentiels, et quand le risque est identifié, alerter et proposer des solutions alternatives., • Assurer les retours d’expérience et définir les actions d’optimisation pour les prochains développements / transferts de produits., • Être le garant du respect du Code de la Santé Publique, des Bonnes Pratiques de Fabrication ainsi que toute réglementation applicable Gestion d’activité : • Etablir et suivre les besoins budgétaires des projets confiés, • Assurer le maintien et le respect des procédures applicables à son domaine d’activité et proposer des améliorations de fonctionnement de service., • Participer au plan d’amélioration continue du service, • Assurer les reporting d’activité liée à sa fonction : CIR, temps passés sur les projets, • Participer et partager la veille sur son domaine d’activité Profil recherché La fonction nécessite d’avoir au minimum un niveau Bac +5 minimum, de formation Pharmacien, ingénieur ou master en génie industriel, génie chimique ou domaine similaire et de justifier d’une expérience d’au moins 5 ans en gestion de projet, de préférence dans l’industrie pharmaceutique (laboratoire ou sous-traitant). • Connaissance des étapes de développement d’un médicament, d’un dispositif médical, d’un complément alimentaire et/ou d’un cosmétique, • Connaissance des procédés de fabrication pharmaceutique, • Connaissance des " Bonnes Pratiques de Fabrication", • Connaissance des référentiels réglementaires applicables, • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, Internet, …), • Maîtrise de l’anglais aussi bien à l’oral qu’à l’écrit afin de gérer des partenaires internationaux., • Capacité à définir et manager le développement ou le transfert industriel de produits (médicaments, dispositifs médicaux, compléments alimentaires et/ou cosmétiques), • Capacité à gérer les priorités et respecter les délais, • Capacité à animer une équipe transverse et à travailler en mode projet, • Capacité à communiquer de manière synthétique et défendre un projet, • Rigueur et organisation, • Communication et leadership, • Orientation client et sens du résultat, • Esprit d’équipe, • Capacité d'analyse et de synthèse

La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense. Vos missions : Au sein du bureau pilotage et recrutement, vous serez en charge de coordonner et piloter l’activité de la section. Sur le volet effectifs de la DGSI : • assurer le suivi des effectifs (réels et prévisionnels) de la Direction dans le cadre de son schéma d’emploi pluriannuel, en lien avec la DRHFS ;, • conseiller les services sur leur stratégie de recrutement (plafond d’emploi) et les accompagner dans la mise en œuvre de leur plan de gestion d'effectifs ;, • être force de proposition dans la fiabilisation des données RH ;, • proposer et produire des études en lien avec les effectifs (substitutions, analyse des arrivées-départs…). Sur le volet masse salariale : • assurer le suivi et le pilotage de la masse salariale des agents contractuels ainsi que de leur revalorisation, en lien avec la DRHFS ;, • proposer et produire des études en lien avec la masse salariale (prévisions, évolution, catégories de dépenses…). Sur le volet Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) : • en lien avec les directions, disposer d’une vision prospective des évolutions métiers (juridiques, technologiques, etc.) et identifier les risques RH (métiers en tension, compétences rares, risques de pertes de compétences clés, etc.). Profil recherché : Titulaire d'un diplôme de niveau licence au minimum, vous disposez d'une expérience dans le secteur public au sein d'une administration étatique de préférence, et idéalement, en tant que manager. Spécificités du poste (contraintes, sujétions...) • Habilitation « Très secret » préalable à la prise de fonction ; nationalité française requise ;, • CDD de 3 ans, renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI ;, • Poste équivalent catégorie A dans la fonction publique ;, • Rémunération selon profil et expérience ;, • 54 jours de repos (25 jours de congés annuels + 29 ARTT au régime de 40h30 hebdomadaires) ; Restauration sur place.

Présentation de la Collectivité : Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1200 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois. Pourquoi Suresnes ? Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité éco-responsable, qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social. Votre rôle : Vous êtes garant de l’application du projet éducatif et du bon déroulement des activités et des projets proposés aux enfants (de 3 à 12 ans). Ainsi, vous dirigez un accueil de loisirs sans hébergement et garantissez la qualité pédagogique des prestations liées à l’accueil de loisirs (le mercredi et vacances scolaires). Vous coordonnez l’accueil périscolaire du matin et du soir et le temps de la pause méridienne. Encadrement : • Participe au recrutement des animateurs, assure leur accueil et organise leur intégration., • Favorise le développement de leurs compétences, les évalue et recense les besoins en formation., • Motive et dynamise les équipes, organise et anime des réunions., • Supervise les activités, y compris sur le terrain, et peut être amené à régler des conflits. · Contrôle la gestion des congés et absences, en liaison avec la coordination de l’unité. · Optimise les effectifs de personnel., • Est capable de coordonner l’action de personnels ayant des statuts différents (animateurs professionnels, vacataires, ATSEM…) Développement du projet éducatif / communication : • Applique les orientations du projet éducatif, et les décline au travers de l’élaboration des projets pédagogiques et de fonctionnement., • Assure leur mise en place, leur suivi et leur évaluation., • Participe aux réunions et aux groupes de travail organisés par la coordination pour définir et développer les axes de travail de l’année : démarches, outils, formations, recherche de critères d’évaluation…., • Coordonne les activités sur le terrain., • Organise et conduit des réunions en centre d’accueil, ALSH et pause méridienne, • Est garant de la bonne circulation de l’information avec les familles, les partenaires éducatifs et les services municipaux. Relation avec l’école : • En tant que référent des temps périscolaire au sein d’une école, est l’interlocuteur privilégié du directeur d’école, • Elabore en collaboration avec ce dernier les projets de fonctionnement des différentes prestations périscolaires, afin qu’ils soient en cohérence avec le projet d’école et celui de la Ville, • Est capable de régler les difficultés de premier niveau. Gestion administrative, financière et logistique : • Assure la préparation administrative des prestations qu’il coordonne, • Connaît les échéances et respecte les délais de tous les documents administratifs concernant les prestations dont il a la responsabilité, • Prend connaissance du budget et fait des propositions en fonction des besoins et des projets, • Effectue des rapports d’activité et produit des outils d’aide à la décision, • Veille au bon usage, à la sécurité et à l’hygiène du matériel et des locaux., • Fait appliquer les consignes d’hygiène et de sécurité., • Gère l’infirmerie, les PAI (projets d’accueil individualisés, prend les dispositions en cas d’incident. Polyvalence : Peut être amené à prendre en charge un groupe d’enfants. PROFIL Vous êtes titulaire du BPJEPS LTP et du BAFD et vous justifiez d’une expérience d’au moins un an sur un poste similaire. Vous avez des connaissances du secteur de l’animation et de sa réglementation. Vous maitrisez les logiciels de bureautique (Word, Excel, Powerpoint), Outlook, Internet. Vous avez un sens pédagogique développé, votre êtes reconnu pour capacité à hiérarchiser les tâches et à chercher l’information, votre capacité de communication, et de négociation. Vous avez un bon esprit d’équipe et souhaitez rejoindre une collectivité avec des projets particulièrement innovants et uniques dans la fonction publique ? Alors, n’attendez plus !

Présentation de la Collectivité : Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1200 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois. Pourquoi Suresnes ? Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité éco-responsable, qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social. Vous intégrez une direction innovante avec des projets modernes et ambitieux. Vous rejoignez une équipe dynamique et riche de profils aux compétences variées. Votre mission : Vous assurez la gestion de la paie et du suivi de carrière des agents d’un ou plusieurs secteurs définis. Vos principales responsabilités : 🤝 Accueil et accompagnement des agents Informer et conseiller les agents sur toutes les questions relatives à leur paie et leur carrière. 💼 Gestion des carrières Assurer le suivi administratif des agents : Titularisation, avancement d’échelon et de grade, positions administratives etc... Mettre à jour et gérer les dossiers administratifs des agents. Rédiger et délivrer les attestations de fin de droits et les états de services nécessaires aux concours et examens. 💰 Gestion de la paie Traiter informatiquement les différents éléments de rémunération. Assurer le suivi des absences et leurs impacts sur la paie (demi-traitements, suspensions de traitement, indemnités journalières). Contrôler et valider la paie des agents de votre portefeuille. Gérer les demandes d’indemnisation chômage. 📌 Missions spécifiques (selon le portefeuille dédié) Gestion des indemnités des élus. Suivi du mandatement et des déclarations des charges sociales. Transmission de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) etc… Profil : 🎓 Formation & Expérience • Diplôme en gestion des ressources humaines, administration ou domaine équivalent., • Expérience souhaitée en gestion de la paie dans la fonction publique ou dans un environnement similaire. 🛠 Compétences techniques • Maîtrise des processus de paie et de la gestion administrative des agents ., • Bonne connaissance des statuts de la fonction publique et des réglementations sociales., • Aisance avec les outils bureautiques et logiciels de gestion RH (SIRH). 🤝 Qualités personnelles • Rigueur & organisation, • Sens du service & écoute, • Discrétion & confidentialité, • Réactivité & autonomie

Missions : En tant que chef(fe) de la section commande publique expérimenté(e), vos missions seront les suivantes : • Rendre compte à la hiérarchie de l'activité et alerter en cas de difficulté ;, • Superviser le traitement des demandes d'achat, services faits et mises en paiement émanant des différentes sous-directions, dans les outils internes et externes, afin de répondre aux besoins opérationnels et techniques ;, • Veiller à la qualité de l'exécution financière (respect des délais, des imputations, des règles budgétaires et comptables, des consignes ministérielles notamment provenant du CPFi) et proposer des améliorations ;, • Exploiter les restitutions nécessaires au pilotage de l'activité ;, • Participer à la communication des consignes et processus aux services prescripteurs ;, • Veiller à la disponibilité des crédits et rendre compte de l'exécution financière ;, • Participer au développement et à la formalisation des processus et des outils de fluidification de la chaine financière ;, • Mettre en œuvre des actions liées au contrôle interne financier (sécurisation des processus), en lien avec les autres acteurs de la chaîne de dépense ;, • Toute autre mission confiée par sa hiérarchie. Profil recherché : Vous êtes titulaire d’un master de droit public ou êtes expérimenté dans ce domaine. Vous avez des capacités rédactionnelles, d’analyse juridique confirmées et êtes force de proposition. Vous avez le sens des relations humaines, le sens de la négociation et êtes à l’aise oralement. Vous êtes autonome et savez vous organiser dans vos tâches et vos projets. Divers : • Habilitation « Très secret » préalable à la prise de fonction ; nationalité française requise ;, • CDD de 3 ans, renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI ;, • Poste équivalent catégorie A dans la fonction publique ;, • Rémunération selon profil et expérience ;, • 54 jours de repos (25 jours de congés annuels + 29 ARTT au régime de 40h30 hebdomadaires) ; Restauration sur place.

La DGSI recrute un(e) traducteur(rice) linguiste en langue russe. La nationalité française est obligatoire. Vos missions : En immersion totale au sein d'une direction opérationnelle du renseignement, vous évoluez aux côtés des officiers de renseignement ou encore des analystes de la direction. Vos missions sons les suivantes : • Traduire et exploiter des documents écrits et des supports audio en russe ;, • Assister les enquêteurs dans leurs investigations en langue russe ;, • Former et acculturer des personnels du service à la zone géographique considérée ;, • Investiguer en sources ouvertes afin d'alimenter la base documentaire sur la zone géographique considérée ;, • Effectuer la veille média et diffuser une synthèse d'informations de presse. Votre profil : Issu(e) d'une formation spécialisée en langue russe, vous justifiez d'un niveau minimum B2 en russe (C1 apprécié). Curieux(se), vous avez idéalement des compétences en matière de recherches en sources ouvertes. Une bonne maîtrise des réseaux sociaux est souhaitable. Divers • Habilitation « Très Secret » ; Nationalité française requise ;, • CDD jusqu’à 3 ans, renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI ;, • Poste équivalent catégorie A dans la fonction publique ;, • Rémunération selon profil et expérience ;, • 54 jours de repos (25 jours de congés annuels + 29 ARTT au régime de 40h30 hebdomadaires) ; restauration sur place.

Présentation de la Ville : Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1000 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois. Pourquoi Suresnes ? Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité éco-responsable, qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social. Vous intégrez une direction innovante avec des projets modernes et ambitieux. Vous rejoignez une équipe dynamique et riche de profils aux compétences variées. Votre rôle : L’agent en charge des installations d’arrosage intégré, des fontaines et de brumisation est le référent au sein de la collectivité pour la gestion de ces installations. Missions : • Assure la programmation, le réglage et l’optimisation des installations d’arrosage en gestion centralisée (débit, durée, adaptation à la météo), en concertation avec les responsables d’unité et en tenant compte des besoins hydriques des végétaux., • Contrôle régulièrement l’état des réseaux d’arrosage, de fontainerie et de brumisation, détecte les anomalies (fuites, pertes de pression, défauts électriques ou hydrauliques) et programme les interventions préventives et curatives nécessaires., • Assure la maintenance des fontaines, des brumisateurs et des cuves d’eau enterrées : nettoyage, contrôle de la qualité de l’eau, vérification des dispositifs de sécurité, réglage des systèmes de pompage, remise en fonctionnement saisonnière et opérations d’hivernage., • Réalise les travaux de réparation et de remplacement de pièces sur les installations d’arrosage, de fontainerie et de brumisation, de façon préventive et curative., • Prépare les commandes de matériel, gère les stocks, entretient son outillage spécifique et veille à la disponibilité des pièces nécessaires aux interventions., • Effectue annuellement l’inventaire des installations et des stocks, et signale les besoins en termes de remplacement ou de modernisation., • Analyse les performances et le fonctionnement global des réseaux et, en lien avec l’ingénieur fluide, identifie des pistes d’optimisation (réduction de consommation, amélioration de la programmation, etc.), afin d’en rend compte à sa hiérarchie., • Renseigne les tableaux de bord, carnets d’entretien, fiches de contrôle et documents de suivi, afin d’assurer une traçabilité complète des interventions, des consommations et de l’état des équipements., • Accompagne et conseille les équipes de terrain dans la bonne utilisation des systèmes d’arrosage, dans la détection des dysfonctionnements et dans l’optimisation des consommations d’eau., • Coordonne les interventions des entreprises extérieures (maintenance, chantiers de travaux) et contrôle la bonne exécution des prestations., • Assure la remise en service saisonnière et l’hivernage des installations, en planifiant les opérations avec les équipes de terrain concernées., • Veille au respect des règles de sécurité lors de toutes les interventions et applique les procédures internes. Profil Une formation de type CAPA / BEPA en horticulture / entretien des espaces verts est appréciée mais ce qui nous importe c’est surtout votre passion pour ce métier car les compétences s’acquièrent ensuite largement avec l’expérience. Vous êtes titulaire du permis B. Votre goût pour les activités manuelles et votre disponibilité sont indéniables. Vous portez un intérêt particulier à l’horticulture et l’entretien des espaces verts. Informations complémentaires 1 poste à pourvoir rapidement ! Rejoignez-nous et profitez d’un cadre de travail motivant et bienveillant Nous mettons un point d’honneur à offrir à nos collaborateurs un environnement stimulant, moderne et respectueux de l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle. En nous rejoignant, vous bénéficierez de nombreux avantages : • 🩺 Une participation à la mutuelle et à la prévoyance : pour prendre soin de votre santé et de celle de vos proches., • 🏀 Des activités sportives et culturelles sur le temps de travail : un temps dédié à votre bien-être physique et mental., • 🎁 Les avantages du COS / CNAS : vous accédez à de nombreuses prestations sociales, culturelles et de loisirs (billetterie, voyages, aides diverses…). Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire. Rejoignez nous et contribuez à faire de Suresnes un lieu où le sport et le bien-être sont au cœur de notre quotidien ! Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).

Contexte Autorité publique indépendante, dotée de la personnalité morale, la Haute autorité de l’audit (H2A) qui a succédé au Haut conseil du commissariat aux comptes (H3C), est l’autorité de régulation de la profession de commissaires aux comptes et, dans l’exercice de leur mission de certification des informations en matière de durabilité, des organismes tiers indépendants et des auditeurs des informations en matière de durabilité en France. Elle assure la surveillance des professionnels et veille au respect de la déontologie et de l’indépendance. Elle diligente des enquêtes et prononce des sanctions. Elle assure également la coopération européenne et internationale des régulateurs d’audit. L’effectif actuel de la Haute autorité est d’environ 70 personnes. L’une des missions de la Haute autorité consiste à réaliser des contrôles, directement ou en les déléguant à la Compagnie nationale des commissaires aux comptes, de l’activité professionnelle des commissaires aux comptes. Les contrôles menés ou supervisés par la H2A ont pour objectif de s’assurer que la confiance accordée par les marchés, les utilisateurs des comptes et l’ensemble des parties prenantes aux interventions des commissaires aux comptes est justifiée. La direction des contrôles comprend une division des contrôles d’entités d’intérêt public (EIP) et une division des contrôles des cabinets non EIP, toutes deux coordonnées par le directeur général, qui exerce également les fonctions de directeur des contrôles. Cette direction prépare les décisions de la H2A relatives au cadre et aux orientations des contrôles. La division des contrôles non EIP réalise directement certains contrôles de cabinets ne détenant pas de mandats auprès d’EIP, et supervise les contrôles effectués par la CNCC dans le cadre de la délégation par la H2A. Rejoindre l’autorité vous permettra de mettre vos connaissances et votre expérience métier au service de la qualité de l’audit. Missions Au sein de la division des contrôles non EIP, sous l’autorité du directeur des contrôles et sous la responsabilité du directeur de la division des contrôles non EIP, vous participerez à des missions et projets variés, sollicitant des expertises et des compétences pluridisciplinaires. Vous serez notamment chargé(e) de/d’ : • apporter un appui opérationnel aux projets informatiques de la division des contrôles non EIP, notamment en structurant les données des contrôles à intégrer dans les systèmes d’information, en modélisant les processus d’intégration, de traitement et de restitution des données, et en recettant les solutions applicatives développées ;, • contribuer à la préparation du programme annuel de contrôle en fonction d’une analyse de risques et de suivre son exécution ;, • réaliser directement, sur l’ensemble du territoire, des missions de contrôle de cabinets d’audit ne détenant pas de mandats d’entités d’intérêt public ;, • analyser les rapports de contrôle, afin d’apprécier la pertinence des conclusions des contrôleurs délégués ;, • proposer les suites à l’issue des contrôles, et le cas échéant des recommandations individuelles visant à améliorer la qualité du contrôle légal des comptes ;, • participer aux actions de formation portant sur les méthodes de contrôles dispensées aux contrôleurs « délégués », et aux travaux à mener en matière d’assurance qualité. Profil • formation supérieure en Université ou Ecole de Commerce, de préférence complétée par le Diplôme d’Expertise Comptable ou le Certificat d’Aptitudes aux Fonctions de commissaire aux comptes ;, • expérience de plus de six ans dans un cabinet d’audit comportant des responsabilités en tant que superviseur de mission ou une expérience plus courte dans un cabinet d’audit si celle-ci est complétée par une expérience dans le domaine du traitement des données ;, • excellente maîtrise de la méthodologie et de la pratique de l’audit des comptes, avec une expérience de l’audit de groupe ;, • compétence dans l’analyse et le traitement des données en vue de leur intégration dans les systèmes d’information. Qualités requises • grande rigueur, esprit d’analyse et de synthèse, capacité à argumenter ses analyses et conclusions ;, • très bonnes qualités rédactionnelles ;, • organisation, autonomie, appétence pour le travail en équipe, aisance relationnelle et capacité d’adaptation à des contextes et à des interlocuteurs de différents niveaux ;, • éthique, discrétion, fermeté avec un bon sens de la diplomatie et de la pédagogie ;, • maîtrise du pack Office (en particulier Excel, VBA, Word et PowerPoint) ;, • anglais professionnel (lu, écrit et parlé). Personne à contacter pour tous renseignements complémentaires : Mme Elena Revuelto, Directrice de la division des contrôles non EIP elena.revuelto@h2a-france.org – 01 80 40 75 00

Missions : En tant que technicien datacenter et supervision, vous intégrez sous la responsabilité du chef de section l’entité en charge des centres de données, des transmissions sécurisées ainsi que de la supervision des infrastructures et des services applicatifs et techniques. Vos missions consistent sur le périmètre du datacenter et de la supervision à : • Implémenter des solutions sur votre périmètre en cohérence avec les documents d’architectures détaillées (LLD) (mises en baie, câblage, configuration de base (IPMI)…) ;, • Assurer le suivi des prestataires externes sur votre périmètre en cas d’intervention sur site ;, • Assurer le maintien en condition opérationnelle et de sécurité des centres de données conformément aux recommandations et exigences SSI de la direction (enrôlement des cartes d'accès, contrôle des entrées/sorties dans les centres de données, remplacement composant hardware défaillant,...) ;, • Exécuter les traitements périodiques (lancement de routines, transferts de données, …) ainsi que les tests périodiques sur votre périmètre dans le cadre du PRI/PCI ;, • Veiller au suivi, au monitoring et au reporting (GTC, supervision applicative et technique, ...) ;, • Assurer les appels supports pour les remplacements de matériels ;, • Assurer le support N1 sur incident (application des premières actions de diagnostic), le cas échéant à assurer l’escalade au support N2/N3 ;, • Contribuer à la tenue de l'inventaire matériels et logiciels (DCIM, inventaire des fins de maintenance,...) et à la documentation produite par votre entité (validation de fiches réflexes, alimentation de la main courante,...) ;, • Assurer l’assistance utilisateur sur sollicitation en HNO. Profil recherché : Vous avez des connaissances en composants hardware de serveurs (CPU, RAM, Disques, Interfaces réseaux, …) ainsi qu'en concepts liés à la virtualisation, le stockage et les réseaux. Vous disposez de compétences sur au moins un outil de ticketing et/ou d'inventaire (GLPI, Jira, DCIM) Vous avez des connaissances de base en climatisation (circuit d'eau glacé...) et en circuits courants forts (onduleurs, TGBT...). Une habilitation électrique initiale et de manoeuvre HO BO BE BS serait appréciée. Une habilitation électrique basse tension BT B1V B2V BR BC serait un plus. Vous avez des connaissances sur les OS Linux et/ou Microsoft (Installation de base d’un OS, ouverture de session RDP/SSH, …). Vous avez des connaissances générales sur les actifs réseaux (commutateurs, routeurs, cablâge fil/cuivre...) et éventuellement des protocoles associés aux niveaux 2 (VLAN) et 3 (TCP/IP) ainsi que sur les équipements de sécurité (firewall, composants DMZ...) dans le périmètre LAN datacenter. Divers : • Habilitation « Très secret » préalable à la prise de fonction ; nationalité française requise ;, • CDD de 3 ans, renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI ;, • Poste équivalent catégorie B dans la fonction publique ;, • Rémunération selon profil et expérience ;, • 54 jours de repos (25 jours de congés annuels + 29 ARTT au régime de 40h30 hebdomadaires) ; Restauration sur place.

La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l’Intérieur. Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du 21e siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme, le contre-espionnage, la protection économique et la cyberdéfense. Missions : L’acheteur public pilote la construction d’un marché de son expression de besoin jusqu’à son exécution. Il conçoit les contrats publics, les dossiers de consultation des entreprises et conseille les services quant aux choix des procédures et à l’évaluation des risques. Vous serez dans ce cadre amené(e) à travailler sur des sujets multiples et stratégiques. Vos missions sont les suivantes : • Décliner la stratégie achat et appliquer la politique achat de la direction en collaboration avec les autres structures internes ;, • Participer avec les services prescripteurs à la définition du juste besoin ;, • Réaliser les actions de sourcing fournisseurs et de parangonnage ;, • Participer à la réalisation de la programmation ;, • Proposer des dispositifs contractuels innovants et adaptés aux besoins des prescripteurs techniques ; Proposer la procédure la plus adaptée au besoin ;, • Rédiger les pièces constitutives du marché et procéder à sa publication ;, • Analyser, négocier et sélectionner les offres, proposer au RPA le choix de l’attributaire ;, • Transmettre les marchés et toute pièce modificative au CPFI pour engagement comptable et visa le cas échéant ;, • Suivre l’exécution des contrats (litiges, avenants, mises à jour de BPU…) ;, • Organiser le cas échéant les réunions de démarrage des marchés ;, • Répondre aux différentes sollicitations et demandes des services prescripteurs, de sa hiérarchie, et des services externes ;, • Suivre l’activité juridique liée à l’achat public. Profil recherché : Titulaire d’une licence ou d’un master 2 (ou équivalent bac+3/5) spécialisé dans les achats publics, vous possédez une première expérience dans ce domaine. Vous détenez de bonnes compétences juridiques et rédactionnelles. Vous avez le goût du travail en équipe et êtes reconnu(e) pour vos sens des relations humaines. Divers : Habilitation « Très secret » préalable à la prise de fonction ; nationalité française requise ; CDD de 3 ans pouvant évoluer vers un CDI ; Poste équivalent catégorie A dans la fonction publique ; Rémunération selon profil et expérience ; 54 jours de repos (25 jours de congés annuels + 29 ARTT au régime de 40h30 hebdomadaires) ; restauration sur place.

La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l’Intérieur. Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du 21e siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique et la contre prolifération et la cyberdéfense. Missions : Vous intégrez une équipe chargée de coordonner les différentes entités de la DGSI chargées du suivi de l'action en France d'un pays. Votre travail vise à bâtir une vision consolidée de la menace représentée par ce pays et d'assurer une coordination stratégique des équipes chargées du suivi de ce pays. Vos activités principales sont : • Rédiger des analyses sur le fondement des informations recueillies par la DGSI ;, • Fournir aux équipes chargées du suivi d'un pays des éléments de compréhension sur la stratégie de ce pays en France ;, • Lire et exploiter quotidiennement des notes de renseignement rédigées par les sections opérationnelles et le réseau territorial ;, • Proposer des idées pour valoriser du renseignement propre à son portefeuille thématique ;, • Participer, au nom de la DGSI, à la formation d'officiers de renseignement et de personnes externes à la DGSI. Profil recherché : Issu d'une formation de niveau BAC+3 minimum, vous présentez une bonne maîtrise du mandarin (B2 à C2). Vous disposez de connaissances sur le monde asiatique ainsi que des aptitudes à la recherche en sources ouvertes. Vous avez un bon esprit de synthèse, une expression orale fluide et le goût du travail en équipe. Divers : Habilitation « Très secret » préalable à la prise de fonction ; nationalité française requise ; CDD de 3 ans pouvant évoluer vers un CDI ; Poste équivalent catégorie A dans la fonction publique ; Rémunération selon profil et expérience ; 54 jours de repos (25 jours de congés annuels + 29 ARTT au régime de 40h30 hebdomadaires) ; restauration sur place.

📍 Poste à temps complet – Cadre A – Filière administrative ou technique 🔎 Contexte du poste Dans un contexte de transformation des environnements de travail, notre collectivité s’engage activement pour améliorer les conditions de travail de ses agents et prévenir les risques professionnels. Pour porter cette ambition, la Direction des Ressources Humaines recherche un responsable du service Prévention, Santé, Sécurité motivé, expert en prévention, santé et sécurité au travail. Vous intégrerez une équipe RH investie, au sein d’une collectivité attachée aux valeurs du service public, de l’innovation sociale et du bien-être au travail. 🎯 Vos missions principales Sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines, vous aurez pour mission de : • Concevoir, piloter et évaluer la politique de prévention des risques professionnels et de qualité de vie au travail., • Accompagner les services et la direction dans la mise en œuvre d’actions concrètes en matière de sécurité, de santé au travail, de reclassement et de maintien dans l’emploi., • Animer les démarches liées au document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)., • Piloter les instances compétentes (formation spécialisée, FSSCT) et contribuer à la définition de la politique handicap., • Encadrer une équipe pluridisciplinaire composée d’un conseiller en prévention, de 2 assistants de prévention. ✅ Les + du poste • 39 heures par semaine, avec 23 jours de RTT (cat A). Tickets restaurant. CNAS. Santé vous Sport : Un programme sur-mesure pour permettre aux agents de pratiquer une activité physique pendant leur pause méridienne. Participation Mutuelle et Prévoyance., • Travail varié, en équipe, sur des enjeux à fort impact humain., • Accès à des outils professionnels (véhicule, logiciels métiers, matériel de mesure)., • Participation à la construction d’une politique RH moderne et engagée. 💼 Profil recherché • Titulaire d’un diplôme de niveau Master 2 ou ingénieur, dans le domaine de la santé et sécurité au travail., • Bonne connaissance du statut de la fonction publique, du droit du travail, et des problématiques d’ergonomie, d’aménagement des postes, de conduite de projets transversaux., • Capacité à animer des démarches collectives, convaincre et fédérer les acteurs., • Qualités relationnelles, pédagogiques, esprit d’initiative et sens du service public sont indispensables.

À propos de l'autorité Depuis le 1er janvier 2024, la Haute autorité de l’audit (H2A) succède au Haut conseil du commissariat aux comptes (H3C) en application de l’ordonnance n° 2023-1142 du 6 décembre 2023 qui transpose la directive dite "CSRD" (Corporate Sustainability Reporting Directive). Autorité publique indépendante, dotée de la personnalité morale, la H2A est l’autorité de régulation de la profession de commissaires aux comptes et, dans l’exercice de leur mission de certification des informations en matière de durabilité, des organismes tiers indépendants et des auditeurs des informations en matière de durabilité en France. Elle assure la surveillance des professionnels et veille au respect de la déontologie et de l’indépendance. Elle diligente des enquêtes et prononce des sanctions. Elle participe également à la coopération européenne et internationale des régulateurs d’audit. L’effectif actuel de la Haute autorité est d’environ 70 personnes. À propos du service des enquêtes Au sein de l’autorité, le rapporteur général dirige un service pluridisciplinaire composé d’enquêteurs avec des profils d’auditeur et de juriste expérimentés, chargés de réaliser les investigations sous la direction opérationnelle d’un directeur et avec le soutien de deux superviseurs. Ce service est chargé de procéder aux enquêtes préalables à l'ouverture éventuelle de procédures de sanction. Les poursuites concernent essentiellement des manquements commis par les commissaires aux comptes dans le cadre de l’exercice de leur profession et pouvant aboutir à des sanctions professionnelles et pécuniaires. Missions • Instruire les saisines et signalements reçus et constituer les dossiers d’enquêtes ;, • Réaliser des actes d’enquête (auditions de commissaires aux comptes, de dirigeants d’entreprise, visites dans les locaux professionnels, demande de communication de pièces…) en binôme avec les enquêteurs auditeurs ;, • Rédiger des notes sur les problématiques juridiques soulevées dans les dossiers ou dans les groupes de travail auxquels participe le service ;, • Participer en fonction des besoins exprimés par le rapporteur général à l’activité internationale du service du rapporteur général via la coopération opérationnelle et institutionnelle avec les homologues européens et internationaux. Qualifications • Formation juridique supérieure de type Master II avec une très bonne connaissance du droit des affaires, du droit processuel (contentieux administratif et judiciaire), du droit pénal et de la procédure pénale. Une formation complémentaire en école de commerce et/ou en comptabilité serait appréciée ;, • Expérience entre 3 et 5 ans dans un cabinet d’avocats spécialisé en contentieux des affaires (commercial, civil, pénal) ou dans un service d’enquête/sanctions d’une autorité administrative ;, • Grande rigueur juridique, un esprit d’analyse et de synthèse, une capacité à argumenter ses analyses et conclusions, ainsi que de très bonnes qualités rédactionnelles ;, • Autonomie, aisance relationnelle et une excellente capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, de très bonnes capacités d’adaptation à un environnement professionnel varié ;, • Éthique, fermeté, diplomatie ;, • Maîtrise de l’anglais professionnel (lu, écrit et parlé)., • Une connaissance concrète du fonctionnement d’une autorité administrative ou publique indépendante, et de l’environnement juridique du commissariat aux comptes seraient des atouts supplémentaires. Personne à contacter pour tous renseignements complémentaires • M. Laurent Berlioz, directeur de l’administration générale et des ressources humaines : laurent.berlioz@h2a-france.org, • M. Julien Mourre, directeur des enquêtes : julien.mourre@h2a-france.org, • Téléphone : 01 80 40 75 00 Déclaration d'égalité des chances Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité au sein de notre organisation.

La ville de Clichy compte 62 000 habitants et 1500 agents communaux, est située dans les Hauts-de-Seine, aux portes de Paris (17e) et à 15 min du centre de Paris. Avec le souci constant de préserver son équilibre, son identité et ses traditions, la Ville de Clichy construit son avenir. A travers une politique de logement adaptée à sa population, une gestion locale axée sur la solidarité et la prévention, et grâce à ses nombreuses activités culturelles et sportives, la Ville de Clichy se rénove et développe son offre de service au sein de son administration. Elle se projette dans un futur innovant qui demande de relever des défis dans de multiples domaines. Afin d’accompagner la mise en œuvre de ce projet, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 1 500 agents permanents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH. La politique de recrutement de la Ville de Clichy vise à améliorer la représentation des personnes en situation de handicap au sein de ses effectifs. Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans un environnement propice à votre épanouissement aussi bien professionnel que personnel. Venez nous rejoindre ! Vos missions : Sous l’autorité du Directeur de la Sécurité Publique Locale, le Responsable du pôle Agent de Surveillance de la Voie Publique – Parcs et Jardins H/F est chargé de la coordination et de la gestion administrative et opérationnelle des agents de son service afin de répondre notamment aux problématiques de stationnements gênants ainsi que ceux relevant de la salubrité publique. Il est également chargé de veiller à la sécurisation des différents parcs et jardins de la Ville. Il est force de proposition dans l’organisation et le suivi de l’activité de son service. Il apporte également une expertise technique dans son secteur d’activité et contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets de service. Management du service et du personnel : • Assurer le management quotidien des différentes unités du service placées sous son autorité et assurer la coordination avec les autres responsables de service de la DSPL ;, • Transmettre les directives aux chefs de brigades et veiller à la l’application et l’exécution des missions ainsi qu’à leur suivi ;, • Rendre compte à la hiérarchie de tout fait, établir des tableaux de suivi (statistiques) et assurer le suivi ainsi que le contrôle des écrits professionnels liés à l’activité du service ; • Veiller à l’application des directives de la Direction, et de la bonne tenue des agents comme du poste ;, • Assurer la gestion administrative du service et du matériel ; Gestion opérationnelle des missions sur la voie publique : • Veiller à l’application de la réglementation relative à l’arrêt ainsi qu’au stationnement et du suivi des relevés d’abusifs effectués par les agents du service ;, • Veiller à la salubrité des voies publiques et faire constater les infractions au Code de l’Environnement, etc… (propreté des voies publiques) ;, • Veiller à la mise en œuvre des missions de prévention, de protection et de sécurisation sur la voie publique et aux abords des établissements scolaires ;, • Assurer l’application du lien de proximité avec la population ;, • Veiller à la coordination du Chef de la brigade de Surveillance de la Voie publique avec le référent proximité de la Police Municipale Gestion opérationnelle des missions de sécurisation des gardiens des parcs et Jardins : • Veiller à l’application de l’arrêté municipal réglementant les parcs et jardins ;, • Veiller à l’application des directives transmises par la hiérarchie concernant la sécurisation des parcs et jardins ;, • Veiller aux respects des horaires de fonctionnement des différents sites ;, • Assurer la coordination avec les différents services de la Direction Générale des Services Techniques Profil recherché : Savoirs/diplômes : • Connaissances statutaires et techniques liées à la fonction., • Connaissances juridiques et réglementaires ( Code de la Route, Environnement, Santé Publique, etc.. ) Savoirs faire : • Aptitude au management, • Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, MUNICIPOL, LOGITUD, PayByPhone, AGC, AGL-AFS2R,…..), • Bon relationnel, • Aptitude à transmettre l’information, • Polyvalence, • Bonne capacité rédactionnelle, • Capacités à gérer des situations conflictuelles, • Capacités organisationnelles, • Capacité à travailler dans l’urgence Qualités relationnelles exigées : • Sens du travail en équipe, • Capacités à s’adapter à différents interlocuteurs, • Disponibilité et adaptabilité aux usagers et aux situations Obligations réglementaires : • Veiller au respect des consignes et au cadre réglementaires, • Discrétion, respect du secret professionnel et de la confidentialité des échanges, • Assermentation, agréments et formations obligatoires pour l’exercice de la profession d’ASVP Ce que nous proposons : Titulaire ou Contrat de 1 an renouvelable (38h/semaine) 25 jours de congés + 18 RTT Salaire fixe + prime annuelle Remboursement à 75% du Pass Navigo Carte restaurant, mutuelle, prévoyance, prime mobilité verte, CNAS Accès privilégié à plusieurs disciplines sportives de la ville Un cadre de travail humain et stimulant, au service des habitants 👉 Vous souhaitez contribuer à un service public utile, solidaire et de proximité ? Envoyez nous vite votre candidature !

La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l’Intérieur. Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du 21e siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique et la contre prolifération et la cyberdéfense. Missions : Au sein de d’une équipe de taille humaine en charge de la gestion des d’équipements dédiés à la sécurité informatique (ACSSI et autres), de la gestion du chiffre, de l’administration des droits informatiques (gestion des droits fonctionnels applicatifs) et des moyens d’accès (carte à puce, carte professionnelle…), vous serez plus particulièrement en charge d’accompagner et de superviser une équipe dont les activités principales sont : • contrôler des inventaires afin d’en assurer le suivi comptable ;, • gérer des accès à des applicatifs externes au profit des agents ;, • générer et suivre le cycle de vie des éléments secrets à partir de systèmes dédiés ;, • préparer et conditionner les supports à délivrer aux utilisateurs et en assurer la traçabilité ;, • contrôler la conformité des usages avec les instructions techniques d'emploi ;, • assurer la fin de vie des éléments gérés (restitution, révocation et destruction) ;, • participer à la rédaction du corpus documentaire (procédures techniques, processus, instructions techniques d’emploi, formulaires, etc.) ;, • animer le réseau des interlocuteurs externes ;, • former, sensibiliser, conseiller et assister les utilisateurs dotés d'équipements de sécurité ;, • répondre aux demandes SSI de premier niveau ;, • superviser la chaine de gestion des droits. Vous serez le garant de la fourniture et le suivi des accès aux applications métier indispensables à l’accomplissement des missions de la DGSI. A ce titre, il vous sera demandé de piloter l’activité de l’équipe au quotidien et d’être force de proposition d’évolutions de procédures et d’outils permettant de faciliter le travail de l’équipe tout en assurant le lien avec la hiérarchie et en remontant régulièrement l’état des demandes (reporting). Impliqué au côté de l’équipe, vous serez également garant de la cohésion de l’équipe et participerez activement à sa gestion RH. Profil recherché : Technicien informatique ou administratif, vous êtes à l’aise avec les outils informatiques (Tableur Excel notamment, outils d’inventaire numérique comme GLPI). A cœur de servir, vous êtes prêt à prêter main fortes aux équipes sur les sujets complexes ou lors de pics d’activité. Rigoureux et organisé, vous savez vous appropriez des processus administratifs complexe et proposer des axes de simplification. Bon communiquant, vous savez échanger avec des représentants d’autres métiers. Divers : • Habilitation « Très Secret » préalable à la prise de fonction ; nationalité française requise ;, • CDD de 3 ans, renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI ;, • Poste équivalent catégorie B dans la fonction publique ;, • Rémunération selon profil et expérience ;, • 54 jours de repos (25 jours de congés annuels + 29 ARTT au régime de 40h30 hebdomadaires) ; Restauration sur place.

UN·E CHARGE.E DE MISSIONS JURIDIQUES Cat. A : Cadre d’emplois des attachés territoriaux DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES Au sein de la DRH : • 4 services : recrutement/formation – carrière/paie – prévention/conditions de travail/Médecine préventive/Finances-Budget/4 Chefs de projets, • 55 collègues, • 2000 paies par mois, • Une direction engagée pour l’égalité professionnelle et sur un plan santé au travail Poste à pourvoir dès que possible Votre contribution au sein de notre collectivité Sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines vous assurez les missions suivantes : • Instruction, suivi et gestion des dossiers de sanctions disciplinaires et la mise à jour des procédures, • Mise en place de la procédure disciplinaire ouverte à tous (niveau de sanctions, différentes étapes), • Suivi du pré contentieux dans le cadre des dossiers disciplinaires, • Gestion et suivi des contentieux ressources humaines en lien avec le Service Juridique de la Ville, • Etablit l’ensemble des délibérations de la Direction des Ressources Humaines et le suivi, ainsi que la diffusion et la communication au niveau des services RH, • Contrôle de l’ensemble des actes administratifs de la Direction portés à la signature, • Vieille juridique, anticipation et analyse de l'impact des évolutions juridiques statutaires pour la collectivité, • Instructions et mise en oeuvre des nouvelles dispositions juridiques Ressources Humaines, • Participation et gestion de dossiers RH liée à la carrière, au statut, à la rémunération, • Participation à la gestion de dossiers stratégiques en lien avec le responsable de service (rédaction de notes, etc.), • Contrôle de légalité des notes aux instances représentatives locales, • Sensibilisation et formation des équipes de la DRH en matière statutaire pour la diffusion régulière d’une veille juridique interne RH et adaptation de la formulation des propositions et solutions en fonction des interlocuteurs, • Référent·e du suivi des demandes individuelles des agents de la collectivité, • Participation active dans le pilotage du Dialogue Social (protocole syndical, élections professionnelles…). Nous sommes faits pour collaborer Diplômé(e) d’un Master II en droit, idéalement en droit public ou administration des collectivités territoriales. Vous maitrisez le droit de la fonction publique territoriale, le cadre réglementaire des collectivités territoriale et les procédures contentieuses. Vous avez de très bonnes connaissances des instances locales de participation. Vous avez une expérience significative en droit public, de préférence en collectivité. Vous avez le sens de l’organisation et des priorités. Ce poste est fait pour vous ! Un cadre de travail attractif Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CIA + 13ème mois. 38h00 / semaine, 25 congés annuels,18 RTT. Possibilité de 1 à 2 jours de télétravail. Restauration collective, participation financière mutuelle et prévoyance. Comité des œuvres sociales, chèques vacances. Postes ouverts aux personnes en situation de handicap.

Située au cœur de la Vallée de Montmorency, à 16 km au nord de Paris, la ville de Soisy-sous-Montmorency classée 4 fleurs au niveau national des villes et villages fleuris concilie tradition et modernité, dynamisme économique et qualité de vie, développement et richesse culturelle et sportive. Soisy en chiffres, c’est 18 194 habitants, 300 entreprises et commerces, 150 associations culturelles, 23 clubs sportifs, un hippodrome, 57 hectares d’espaces verts… Placé(e) sous l’autorité hiérarchique directe du Responsable de la régie voirie, vous occuperez les fonctions d’agent polyvalent voirie (H/F) avec conduite de car en mission secondaire au sein du service voirie de la Direction des Services Techniques. MISSIONS Activités principales : • Entretien courant de la voirie (rebouchage, désherbage, mise en sécurité mobilier urbain...), • Enlèvement des dépôts sauvages et autres, • Entretien et rangement du matériel au centre technique, • Entretien des véhicules (nettoyage intérieur et extérieur, vérification des niveaux...), • Interventions rapides en cas d'accident (signalisation...), • Travaux de peinture et de maçonnerie sur le domaine public, • Entretien de la signalisation horizontale et verticale (dépose, pose...), • Enlèvement des affiches clandestines, • Collecte des corbeilles de ville Activités secondaires : • Renfort pour les fêtes et cérémonies, • Remplacement des conducteurs de bus, • Déneigement des voies communales et espaces publics, • Remplacement d’un agent en propreté urbaine, • Montage et manutention de stands, podiums, barnums et autres matériels pour les manifestations, • Participation aux préparatifs dans le cadre des manifestations organisées sur la ville, • Réalisation d’astreintes techniques et de déneigement Contraintes particulières : • Travailler en extérieur et réaliser des astreintes, • Rappeler les consignes de sécurité et les règles de bonne conduite aux usagers du cars, • Alerter sur les problèmes de circulation que les cars peuvent rencontrer notamment lors d'aménagements de voirie PROFIL SOUHAITÉ Diplômes requis : · Permis B, C obligatoire · Permis D + FIMO obligatoire · Habilitation électrique Expérience nécessaire sur un poste similaire. Savoir-faire/Savoirs : · Connaissance de la ville et des services · Connaissance du réseau routier de la région parisienne · Savoir organiser le rangement du matériel dans les locaux et les véhicules · Savoir appliquer les règles d'hygiène et de sécurité · Savoir exécuter les consignes avec rapidité, efficacité et en prenant soin du matériel · Savoir installer les stands et podiums · Respecter les règles de sécurité · Faire remonter les informations (signaler les anomalies...) Savoir-être : · Être méthodique, savoir s’organiser et se fixer des priorités · Faire preuve de discrétion · Être dynamique, prendre des initiatives, avoir le sens de l'observation · Savoir écouter son interlocuteur, analyser sa demande, y répondre de manière courtoise · Savoir respecter l'autre · Faire preuve de ponctualité et de disponibilité · Avoir le sens du service public et respecter les règles déontologiques de la fonction publique CONDITIONS STATUTAIRES Poste à temps complet suite à une création de poste à pourvoir dès que possible, ouvert au grade d’adjoint technique principal de 2e classe par voie de mutation, détachement ou contractuelle. REMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX Statutaire | Régime indemnitaire | Prime annuelle | Participation employeur pour les mutuelles santé et prévoyance | Politique dynamique en matière de formation | Dispositif de formateurs en interne | CNAS et amicale du personnel. POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE D’EMPLOI Site internet : Formulaire en ligne - www.soisy-sous-montmorency.fr Par courriel : recrutement@soisy-sous-montmorency.fr Par courrier : Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à : Monsieur le Maire - Hôtel de Ville - 2 avenue du Général de Gaulle - 95230 SOISY-SOUS-MONTMORENCY

Rejoignez nous et contribuez à faire de Suresnes un lieu où le sport et le bien-être sont au cœur de notre quotidien ! Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou

Le contexte Nous recherchons une personne disponible à réaliser des missions en freelance pour accompagner nos apprenants dans la préparation aux concours de la fonction publique Vos missions : Répondre au questions des apprenants sous un délai de 48h Corriger les devoirs sous un délai de 4 jo

Description Skill & You est un acteur majeur de la formation à distance, facilitant l’accès à l’apprentissage et à la réussite professionnelle.Chaque année, nous accompagnons plus de 45 000 apprenants dans plus de 200 formations, conçues par des experts métiers et adaptées au rythme de

Les HSM permettent d’accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est égale

Elle facilite les interactions entre les écoles et les entreprises, permettant une première expérience dans le monde professionnel.Description du posteAnimation nature auprès des scolaires (cycle 1 et 2), soin aux animaux de la ferme (lapins, poules, chèvres.

Les missionsVéritable pilote administratif et stratégique, vous assurez les missions suivantes :Conseiller et accompagner les élus dans la définition et la mise en œuvre des politiques publiques, en sécurisant les décisions sur les plans juridique, technique et financierPiloter et coordonner

Pour les fonctionnaires, veuillez fournir votre dernier arrêté de situation administrative, vos 3 derniers comptes- rendus d’entretiens professionnels ainsi qu’une fiche financière à jour établie par votre bureau de gestion faisant apparaître les différents éléments de rémunération.

L'assistant RH assure le suivi administratif des ressources humaines de la collectivité, gère les carrières, le temps de travail et participe à la mise en œuvre de projets RH.

Le CDG05 recherche un agent de comptabilité et de gestion de paie pour assurer la gestion financière, comptable et la paie des agents communaux.

CASDEN Banque Populaire recherche un-e Conseiller-ère pour son agence de Rodez.Le poste implique de conseiller les sociétaires sur leurs projets financiers, d'analyser les demandes de crédit, et de développer une relation active avec les clients.Exige un diplôme Bac+2/3 et des compétences

Gestionnaire des ressources budgétaires Dépenses de fonctionnement (action 5)Fonction publique d’État – Catégorie C (employé)Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels, susceptible d’être vacant.

PdfLocalisation du posteSGAMI Ouest délégation de Tours / Direction des ressources humaines / Bureau zonal du recrutement30, rue du Mûrier, 37540 ST CYR SUR LOIREDomaine fonctionnel : ressources humainesEmploi type/code : Chargé de concours et examens professionnel / GRH006AEurope, France, Centr

Effectuer les budgets, gérer les procédures budgétaires et comptables, et assurer la conformité.

Le gestionnaire de prestations traite les demandes d'indemnisation, calcule et règle les prestations pour les agents de la fonction publique.

Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l'Oise – Beauvais, Oise (France)Poste: Surveillant périscolaire H/F – secteur de GOUVIEUX (60)Lieu: Beauvais, Centre de gestion de l'Oise.

Harmonie Mutuelle ESS - Groupe VYV à Paris recherche un Commercial pour prospecter et vendre des solutions adaptées aux besoins des clients dans le secteur de la santé.Vous serez responsable de la fidélisation des adhérents et de l'organisation d'actions commerciales.Une formation de ni

Gestionnaire de procédures foncières et environnementalesFonction publique d'EtatCatégorie B (profession intermédiaire)Nature de l'emploiEmploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuelsDomaine et métierEnvironnement - Chargé de politique environnementaleDescription du posteVotre env

ConnaissancesRègles de gestion budgétaire et comptable publique (GBCP) ; Chaîne de la dépense publique (engagement, service fait…) ; Environnement des marchés publics ; Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel. Activités principalesSuivi de la chaîne de dépenses :Contrôle des

Le responsable des finances et de la paie gère les finances, les budgets, la comptabilité et la paie du personnel communal.

Le gestionnaire des cotisations saisit les informations, gère les adhésions et les radiations, et répond aux appels téléphoniques.

Le rôle principal est d'instruire les dossiers d'urbanisme, d'accueillir et d'informer le public.

Le gestionnaire gère les RH et finances, incluant la paie, les finances, et le personnel vacataire.

L'agent technique polyvalent assure l'entretien de la voirie, des espaces verts, des matériels et réalise des réparations.

L'agent de police municipale assure la tranquillité, sécurité et salubrité publique.

Agent de gestion comptable recherché pour une collectivité.Exécution financière, opérations comptables complexes, et gestion des marchés publics.

Agent technique polyvalent pour la gestion des espaces naturels, l'entretien des espaces verts et des bâtiments communaux.

L'ATSEM assiste le personnel enseignant et participe à l'accueil, l'animation et l'hygiène des jeunes enfants.Il prépare et entretient le matériel et les locaux.Il assure également la surveillance pendant le temps périscolaire.

Agent technique polyvalent chargé de la viabilité hivernale, de l'entretien des espaces publics, et de petits travaux de bâtiment.