Trabajos fonction publique en PalaiseauCrear alertas

Contexte Au sein de la DSI Alimentaire de la Stime, vous intégrerez l’équipe Vente / Omnicanal et plus particulièrement l’équipe OPS GCP, en charge de la plateforme e-commerce Intermarché. Une plateforme stratégique pour le Groupement, avec plus de 600 000 commandes par semaine, une forte croissance annuelle et un programme ambitieux de modernisation autour de GCP, Kubernetes, GitOps et Infrastructure-as-Code. Vous rejoindrez une équipe techniquement exigeante et solidaire, impliquée sur des sujets stratégiques (résilience, performance, industrialisation, multi-cloud, FinOps, PRA…) et au cœur de la transformation digitale de l’enseigne. En tant que DevOps GCP, vous interviendrez sur un environnement hybride (On Premise + GCP), sur une architecture riche combinant microservices, conteneurs, orchestrateurs, caches distribués, CI/CD avancée et observabilité temps réel. Vos missions • Exploitation & Fiabilité : Assurer la MCO du socle GCP & Kubernetes (GKE), diagnostiquer et résoudre les incidents, garantir la résilience (PRA, autoscaling, durcissement sécurité), • Industrialisation & Automatisation : Développer et maintenir nos modules Terraform, Helm charts, pipelines GitLab CI/CD, automatiser le run et les opérations quotidiennes, • Observabilité & Performance : Superviser via Prometheus, Grafana, ELK, OpenTelemetry, optimiser la montée en charge et la performance des services, • Sécurité & FinOps : Implémenter les bonnes pratiques IAM, secrets management, suivre les coûts et proposer des optimisations, • Participation aux projets structurants : migration multi-cloud, IDP interne, PRA/DRP, monitoring avancé, • Collaboration, avec les équipes Dev, QA, SecOps et Delivery Managers pour garantir la qualité et la fiabilité des services Vos atouts pour réussir Indispensables : • Kubernetes (GKE), Helm/Kustomize, GitOps, troubleshooting avancé, • GCP : IAM, VPC, Cloud Logging/Monitoring, Artifact Registry, • Infrastructure as Code : Terraform (modules, bonnes pratiques), • CI/CD : GitLab CI, automatisation complète des pipelines, • Une expérience de RUN sur un environnement critique (plateforme publique avec forte sollicitation idéalement) Appréciés : notions SRE, bases de données (PostgreSQL, Redis, Kafka) • Observabilité : Prometheus, Grafana, ELK, OpenTelemetry Certifications valorisées : CKA/CKAD, GCP Professional Cloud Architect ou DevOps Engineer Profil recherché Confirmé(e) (4–6 ans d’expérience), passionné(e) par le cloud et le run, avec un fort esprit de coopération et d’orientation service. Pourquoi nous rejoindre ? • Impact réel sur une plateforme critique à fort trafic, • Environnement technique moderne et stimulant, • Culture d’équipe forte : entraide, mentoring, partage, • Rôle clé dans la transformation DevOps/SRE de la Stime Côté RH En intégrant la Stime, vous pourrez bénéficier des avantages suivants : • Accord d’entreprise sur le télétravail, • Prime Vacances, • Accord d’intéressement, • Restaurant d'entreprise De nombreuses formations sont proposées dès la prise de fonction pour favoriser l'apprentissage des nouvelles technologies, à la hauteur des projets ambitieux que connait la Stime. Notre process de recrutement est simple et efficace : il comporte un entretien RH, suivi d'un entretien opérationnel avec le Responsable de Pôle. Chez les Mousquetaires, seules les compétences font la différence. Le Groupement s'engage activement en faveur de la diversité, en créant un environnement de travail inclusif qui garantit l’égalité des opportunités pour chacun(e).

Limitrophe au sud de Paris, l’Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris rassemble 11 communes (Antony, Bagneux, Bourg-la-Reine, Châtenay-Malabry, Châtillon, Clamart, Fontenay-aux-Roses, Malakoff, Montrouge, Le Plessis-Robinson - Sceaux) représentant plus de 400 000 habitants. Vallée Sud - Grand Paris est engagé autour d’un projet fédérateur axé sur la protection du cadre de vie, la création et l’innovation. Vallée Sud - Grand Paris recherche par la voie statutaire, et à défaut contractuelle, sa ou son : Responsable du service Dialogue social et Qualité de vie au travail Cadre d'emploi des attachés territoriaux Au sein de la direction générale adjointe ressources, la direction des ressources humaines accompagne les services et les équipements dans le déploiement de la stratégie de l’établissement public territorial. Elle opère une mutation importante via un pilotage renforcé de la masse salariale, un développement de la déconcentration de la gestion des ressources humaines et d’une culture managériale partagée, tout en exerçant une fonction de contrôle de qualité facilitant le pilotage des activités. Rattaché(e) au directeur des ressources humaines, vous aurez pour missions en tant que Responsable de service, la participation active à l’animation du dialogue social, ainsi que l’engagement, l’animation et l’évaluation de la politique de prévention des risques professionnels. Vous encadrez également le gestionnaire affecté à ce service pour vous assister dans la réalisation de ces missions. 1 – En matière de dialogue social : • Préparer et suivre la tenue des instances de dialogue social (CST, F3SCT, réunions avec les organisations syndicales …) : agenda social, ordres du jour, dossiers, comptes-rendus …, • Être l’interlocuteur des représentants syndicaux pour toute question ayant trait aux relations sociales, participer au dialogue social et être force de proposition en la matière., • Assurer une veille juridique afférente aux relations sociales et au droit syndical., • Suivre les décharges d’activités de service et absences liées à l’exercice de mandats syndicaux., • Avec la direction, piloter l’organisation des élections professionnelles (les années concernées). 2 – En matière de qualité de vie au travail : • Coordonner les actions et projets relatifs à la santé, à la prévention des risques professionnels et à l’amélioration des conditions de travail, en lien avec les partenaires internes et externes (directeurs, médecin du travail, ACFI …), • Assurer le déploiement opérationnel du plan pluriannuel de prévention des risques professionnels, et du plan d’actions de lutte contre les risques psychosociaux., • Conseiller et accompagner les directeurs sur les démarches de prévention, de formation et de valorisation de la qualité de vie au travail à mettre en œuvre au sein de leurs équipes., • Assurer le suivi et la bonne tenue des documents obligatoires, et élaborer des rapports et bilans relatifs à la santé et à la sécurité au travail., • Animer la formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail (F3SCT) ainsi que les commissions rattachées à cette instance., • Contribuer au plan de formation sur le volet santé et sécurité au travail. 3 – Management du gestionnaire et gestion du budget du service Dialogue social et QVCT. Profil : • Formation supérieure en droit social, ressources humaines, ou psychologie du travail, avec expérience similaire au sein d’une administration publique (idéalement) ou privée., • Qualités relationnelles et rédactionnelles confirmées, sens de la diplomatie., • Sens de l’initiative, dynamisme et force de proposition., • Bonnes capacités d’analyse et de synthèse. Conditions liées au poste • Participation de la collectivité au remboursement des frais de transport en commun et versement du forfait mobilité durable, • Participation de la collectivité à la couverture santé mutuelle et prévoyance, • Adhésion de la collectivité au CNAS, • Restauration d'entreprise, salle de sport, • Possibilité d'un jour de télétravail par semaine, • Noël des enfants, soirée du personnel Candidature Tout candidat intéressé par ce poste est invité à adressé sa candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) via le lien suivant : ___ Dans le cadre de sa démarche en faveur de l'égalité professionnelle et de la diversité, Vallée Sud Grand Paris s'engage contre toute forme de discrimination.

Eurofins Scientific est un réseau international de laboratoires comptant prés de 64000 collaborateurs opérant dans le domaine des sciences de la vie, proposant une gamme unique de services d’analyse à des clients issus d’industries multiples et variées, afin de rendre nos vies et notre environnement plus sûrs, plus sains et plus durables. Les laboratoires du réseau Eurofins travaillent main dans la main avec les plus grandes compagnies mondiales pour s’assurer que leurs produits sont sûrs, leurs ingrédients authentiques, et leur étiquetage conforme aux normes en vigueur ; qu’il s’agisse de votre nourriture, de l’eau que vous buvez ou de vos médicaments. Eurofins s’engage à délivrer des services d’analyse qui contribuent au maintien de la santé et de la sécurité publique ainsi que de celles de la planète, tout en maintenant sa responsabilité d’entreprise de protéger l’environnement et de garantir la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de l’ensemble du réseau Eurofins. Les laboratoires d'analyses Eurofins Environnement offrent une gamme complète de services pour contrôler les impacts des activités humaines sur l’environnement et sur la santé des populations. Description du poste Rattaché•e au Président de la société, vous intervenez comme l'interlocuteur•trice privilégié•e auprès de nos prospects et clients pour la région Ile de France. Au sein de notre Business Line Hydrologie spécialisé en analyses de l'environnement, vous assurez le développement des ventes de nos solutions d'analyse des eaux pour notre laboratoire basé aux Ulis. A ce titre vos principales missions sont : • Prendre en charge et développer votre portefeuille de clients industriels existants avec le soutien des supports techniques (avant et après-vente)., • Assurer la promotion de votre offre liée au laboratoire d'analyses ;, • Développer votre portefeuille clients par la conquête de parts de marché sur des cibles déjà identifiées ;, • Apporter les conseils techniques permettant de traduire les demandes clients en solutions ;, • Rédiger vos offres techniques en accord avec votre responsable ;, • Suivre les créances et règlements des factures des clients ;, • Reporter à votre manager en temps réel, toute information pouvant avoir un intérêt stratégique pour le laboratoire ;, • Participer à des salons et forums spécialisés. Des déplacements réguliers sont à prévoir sur le secteur Ile de France. Qualifications Titulaire d’une formation Bac+3 en sciences et/ou ingénieur•e scientifique et/ou commerciale, vous disposez d'une première expérience réussie dans la vente de produits ou services techniques. Une expérience dans le domaine industriel est nécessaire. Vous faites preuve de rigueur et d’un grand sens de l’organisation. Avec un goût pour le terrain et le sens du service client, vous êtes très autonome et faite preuve de ténacité et pugnacité. Vous avez une culture du résultat. Susceptible d’utiliser ce poste comme un tremplin de réussite, vous serez un acteur clef pour le développement de l’entreprise. Informations complémentaires Votre futur Package de rémunération ? ☑ Un salaire annuel brut qui sera négocié en fonction de votre expérience. ☑ Une part variable ☑ Des RTT ☑ Un véhicule de fonction ☑ Des tickets restaurant ☑ Une mutuelle d’entreprise ☑ Un comité d'entreprise ( billeterie à tarifs réduits, carte cadeau à Noel, prise en charge d'une partie de la licence sportive...) Eurofins Environnement, place la diversité au cœur de ses préoccupations et s’engage notamment sur l’égalité professionnelle, l’emploi des seniors et des travailleurs en situation de handicap. Dans le cadre notre démarche Citoyenne, notre réseau de laboratoires s’associe au ministère des Armées en facilitant par des mesures avantageuses l’engagement de ses salarié.es réservistes. Pour en savoir plus sur nos activités et métiers : Alors n’hésitez pas, postulez et rejoignez l'équipe !

Venez faire vivre le service public ! Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un Serrurier (F/H) Titulaire ou Contractuel - CDD 1 an Avec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département. La Direction a pour mission de construire, restructurer, réhabiliter et assurer la maintenance des bâtiments administratifs, sociaux et culturels et des collèges. Elle organise des tâches relatives à la maîtrise d'ouvrage et la maîtrise d'œuvre et gère et prépare les budgets d'investissement et de fonctionnement. Le Service des Ateliers, se compose de 55 agents répartis sur deux secteurs géographiques et a pour mission d'intervenir sur la maintenance principalement dans les Bâtiments Sociaux Culturels. Il assure les travaux d’entretien, de dépannage, de rénovation et d’aménagement des installations dans les bâtiments départementaux Activités liées aux fonctions d’agent d’intervention : Diagnostiquer et contrôler les équipements dans le cadre de son corps d’état. Réparer et remplacer les installations des systèmes de fermeture des portes et fenêtres métalliques, des volets roulants mécaniques. Réaliser des installations des systèmes de fermetures et des portes et fenêtres métalliques, en aluminium ou PVC. Fabriquer des portes, portails sur mesure et reproduire des clefs. Être amené à prendre des initiatives de maintenance courante à titre préventif ou curatif et assurer, en cas d’indisponibilité du personnel d’un des secteurs et sur demande de la hiérarchie, des interventions dans son corps d’état sur l’ensemble du département. Dans le cadre de la mise en sécurité des utilisateurs et/ou de la pérennité des bâtiments, réaliser ponctuellement des interventions d’urgence tous corps d’état, sur l’ensemble du département et ainsi assurer la maintenance, l’entretien des outils de travail (véhicule, téléphone portable…) et de l’outillage mis à sa disposition. Être responsable des outils et de l’outillage qui lui sont confiés par le Département. Remettre les lieux en l’état initial après une intervention et assurer la propreté et la bonne tenue des locaux utilisés Veiller et appliquer les mesures de sécurité : par rapport à lui-même, aux collègues, aux utilisateurs et aux bâtiments. Pré requis : CAP et/ou BEP ou expérience professionnelle significative (5 ans) Rémunération selon profil et expérience : Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle Avantages : Temps de travail : 39h/semaine (8h/12h- 12h45/16h33) Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an + 6 jours de pénibilité Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an Pass Navigo remboursé à 75% ou forfait mobilité durable Participation à la mutuelle et à la prévoyance Prestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres ! Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels Informations complémentaires : Permis B obligatoire à la bonne réalisation des missions Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 1 an renouvelable) Poste de la Filière Technique - Catégorie C Poste basé à L’hay les Roses

Venez faire vivre le service public ! Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un électricien chargé des levées de réserves (F/H) Titulaire ou Contractuel - CDD 1 an La Direction a pour mission de construire, restructurer, réhabiliter et assurer la maintenance des bâtiments administratifs, sociaux et culturels et des collèges. Elle organise des tâches relatives à la maîtrise d'ouvrage et la maîtrise d'œuvre. Elle gère et prépare les budgets d'investissement et de fonctionnement. Le Service des Ateliers, se compose de 51 postes répartis sur deux secteurs géographiques et a pour mission d'intervenir sur la maintenance principalement dans les Bâtiments Sociaux Culturels, crèches, PMI, EDS Vérifier et mettre aux normes les installations électriques dans les bâtiments départementaux suivant les notifications du rapport de conformité. 1. Sécurité et contrôles réglementaires Prendre en charge les dossiers de levées de réserve auprès du service concerné (BASC) et les restituer avec attestation signée. Contrôler l’autonomie des blocs autonomes d’éclairage de sécurité (BAES), notamment l’état de sous-alimentation des batteries. Remplacer les BAES défectueux si nécessaire. Effectuer chaque semaine le contrôle visuel des installations d’extinction par brouillard d’eau aux Archives Départementales. Participer au contrôle mensuel des installations d’extinction par brouillard d’eau aux Archives Départementales. Réaliser le contrôle visuel des BAES avant le passage des commissions communales de sécurité. 2. Maintenance et interventions techniques (électricité) Resserrer les borniers au départ de chaque tableau ou armoire électrique visitée. Participer régulièrement aux dépannages d’urgence en électricité (P1). Participer ponctuellement aux interventions d’entretien en électricité (P2). Diagnostiquer et contrôler les équipements relevant de son corps d’état, en particulier les installations électriques. Dépanner les installations électriques courantes. Réparer et remplacer les appareillages électriques. Prendre des initiatives de maintenance courante, à titre préventif ou curatif. 3. Interventions transversales et continuité de service Assurer, en cas d’indisponibilité du personnel d’un secteur et sur demande de la hiérarchie, des interventions relevant de son corps d’état sur l’ensemble du département. Réaliser ponctuellement des interventions d’urgence tous corps d’état dans le cadre de la mise en sécurité des usagers et/ou de la pérennité des bâtiments, sur l’ensemble du département. 4. Gestion du matériel et des locaux Assurer la maintenance et l’entretien des outils de travail mis à disposition (véhicule, téléphone portable, outillage). Être responsable des outils et de l’outillage confiés par le Département. Pré requis : CAP et/ou BEP Exigée : Expérience professionnelle dans le secteur du bâtiment tous corps d’état. Rémunération selon profil et expérience : Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle Avantages : Temps de travail : 39h/semaine (8h/12h- 12h45/16h33) Congés : 25 jours de congés annuels et 23 RTT/an+ 6 jours de pénibilité/ an Pass Navigo remboursé à 75% ou forfait mobilité durable Participation à la mutuelle et à la prévoyance Prestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres ! Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels Informations complémentaires : Permis B obligatoire à la bonne réalisation des missions Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 1 an renouvelable) Poste de la Filière Technique - Catégorie C Poste basé à L’Hay les roses

Le Centre Hospitalier Maurice Fenaille, établissement de la fonction publique hospitalière, recrute dans le cadre detapos;une vacance de poste un(e) médecin généraliste ou gériatre.

Vous assurez un suivi des travaux d’entretien, de construction, de restructuration et vérifier leur bonne exécution ;. Diplôme BAC+2 (BTS, DUT, …) dans le domaine de la construction et du bâtiment ou expérience professionnelle équivalente ou ancienneté dans la fonction publique (pour voi

CONTRAT : CDD/Mutation Prise de poste: IMMEDIATE Rémunération : Selon statut de la fonction Publique Hospitalière Horaires variables en 7h15- 1 Week end sur 2 PREREQUIS : Diplôme d'état Aide-soignant/AES/AMP- OBLIGATOIRE L'EHPAD la Fo

Société : Hays Medias Notre client est un établissement public de santé situé dans le département de l'Ardèche.Le centre hospitalier comporte plusieurs sites et propose une offre de soins pluridisciplinaires.Il dispose d'un plateau technique performant, polyvalent et adapté aux diff�

Les HSM permettent d’accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est égale

Il accompagne les collectivités face aux différentes problématiques liées à la gestion des ressources humaines : conseil juridique statutaire, gestion des carrières, promotion de l’emploi public territorial, etc…Vous serez amené(e) à travailler en collaboration avec le Pôle statut et ca

Les hôpitaux de Saint-Maurice.Un poste dans ce grade en HDJ est vacant aux Hôpitaux de Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d’Osne, 94410 Saint-Maurice).Il est à pourvoir au Pôle SMR Enfant (Chef de Pôle : Dr Chevignard).Les enfants sont accueillis sur le pô

Le médecin du travail assure la surveillance de la santé des employés, gère 1 500 salariés, et conseille les employeurs sur les règles sanitaires.