France service jobs in Paris - Page 7Create job alerts

This internship will commence in July 2026 Key Responsibilities of the internship: • Effectively manage transport related tasks in Europe Retail business, • Respond to and resolve complaints and problems, • Support the coordination of all deliveries across our zone, • To maintain the procedures for transportation, customs and logistical flows, • To guarantee the archiving of custom documents for audit purposes, • To prepare monthly review and KPIs, • To perform analysis on Service Level, transport cost & duties, • To benchmark current service providers, • To participate in the implementation of projects (like TMS or OMS) Skills and Requirements: In order to deliver the main responsibilities of the internship, you will need the following skills: • Good understanding of Ecom / retail business, • Knowledge in transport at international level, • Strong analytical skills, • Excellent attention to detail, • Able to show commercial aptitude, • Ability to work in fast paced environment, • Adherence to company policy – strong sense of corporate responsibility and ability to set a high standard, • Language: fluent in French and English Technical: • Excellent computer skills, • Proficiency in the Microsoft office suite: Excel is a must, • Database Management: Business intelligence analysis, • Reporting and administration skills – reporting to management accurately and within deadlines Soft skills • Collaborative personality and strong communication skills, • Demonstrates initiative, self-motivation and ownership, • Problem solving – ability to confidently deal with issues surrounding deliveries, transfers, stock takes and events, • Highly motivated and committed Our business and our Values: Christian Louboutin opened his first boutique in Paris in 1992. An artist and craftsman with a true passion for shoes, his designs are unique and instantly recognizable, thanks in part to their signature and now trademarked red soles. The collections for both men and women combine wit, glamour, elegance and technical proficiency like no other. 2014 welcomed the launched of Christian Louboutin Beaute with its first nail colour, Rouge Louboutin. The collection has continued to diversify since then with the launch of lip in 2015, fragrance in 2016 and more recently a wonderful eye collection in 2017. With an extensive range of collections, Christian Louboutin now counts more than 150 boutiques globally. Our people are at the heart of our brand. We celebrate individuality and allow the freedom to have responsibility, autonomy, and creativity within your role. Our colleagues have in common the passion and dedication to our Brand, and its continued success. We live by our values: We are down to earth – we stand with authenticity, integrity, and respect. We have passion – we drive our business with agility, commitment, and care. We have happiness in all that we do – we collaborate with positivity, open-mindedness, and fun. We work with inspiration – we envision the future with confidence, creativity, and freedom. If the shoe fits, walk with us… The Maison Christian Louboutin is an equal opportunity employer. We are committed to recruitment practices that do not discriminate against any job applicant because of their race, color, gender, age, nationality, culture(s), religion, sex, physical or mental disability, or age. We believe that a culture of diversity and individuality fosters our core values we listed above. So, if you also share this mindset and these values and you dream of coloring your soles red as part of the Louboutin adventure, please join us! ‘Your personal data is collected by Maison Christian Louboutin on the basis of its legitimate interest in order to manage applications and ensure the efficiency of the recruitment process. Click here to access la Politique de confidentialité - Christian Louboutin France.’

Toit et Joie - Groupe Poste Habitat, le choix de la proximité Au service des collectivités locales, de l’État et de La Poste, le groupe Poste Habitat, agile et à taille humaine, gère plus de 18 429 logements par le biais de ses 4 sociétés : • La maison-mère Toit et Joie - Poste Habitat en Île-de-France (15 707 logements), • Poste Habitat Rhône-Alpes, • Poste Habitat Provence, • Poste Habitat Normandie. Proche de nos locataires et de nos territoires, nous leur apportons des réponses ajustées au plus près de leurs besoins. Cette proximité, nous la faisons également vivre au sein de nos équipes : nous accordons une grande importance au développement professionnel – mais aussi personnel - de nos collaboratrices et collaborateurs Vos missions : Rattaché(e) au Responsable de la Gestion Technique du Patrimoine vous êtes responsable de l’ensemble des résidences de votre secteur et à ce titre :  Gérer l’entretien • Prendre en charge la réalisation des travaux d’entretien courant dans les parties communes et parties privatives, • Engager les travaux à la suite des EDL, et réaliser la partie technique de l’apurement, • Planifier et rédiger les appels d’offres pour la réalisation des travaux dans le cadre de sa délégation de signature, • Décider des travaux avec bons de commande jusqu’à 50 000 Euros mais avec un visa du Responsable de la Gestion Technique au-delà de 3 000 €, • Assurer le suivi des travaux commandés, les réceptionner et arrêter les factures présentées par les entreprises pour la mise en paiement, • Réaliser des visites périodiques de sensibilisation aux risques en termes de sécurité et effectuer des contrôles ponctuels des organes de sécurité  Suivre le budget technique • Participer et suivre le Budget Technique., • Participer à l’élaboration des régularisations des comptes de charges annuels, • Participer à l’élaboration des conventions TFPB en collaboration avec le Responsable de la politique de la Ville  Gérer les relations institutionnelles • Être l’interface des amicales de locataires, • Participer aux réunions de concertations locatives, • Gérer les réponses écrites aux amicales, • Gérer les relations extérieures et participer aux réunions avec les partenaires extérieurs (mairies, police, gestion urbaine de proximité, etc.)  Gérer une équipe • Gérer et manager le personnel (gardiens et personnel d’immeuble) en qualité de responsable direct, • Coordonner, animer et diriger les collaborateurs en veillant à assurer un service de qualité dans le respect des délais définis, • Accompagner chaque collaborateur dans l’appropriation de leurs missions respectives et réaliser un transfert de compétences, • Déterminer les objectifs et évaluer la performance / compétences Les missions sont exhaustives PROFIL De formation supérieure dans les domaines de la gestion immobilière, de la maintenance, vous justifiez d’une expérience significative idéalement dans le logement social. Vous avez une bonne maitrise de la réglementation, des techniques d’entretien du bâtiment. Vous souhaitez venir travailler dans un organisme au service des collectivités locales, de l’Etat, des locataires, et qui recherche en permanence l’amélioration et l’innovation. Doté(e) d’une capacité d’animation, vous avez le sens du contact et de la diplomatie. Vous êtes reconnu.e pour votre autonomie et votre esprit d’équipe. Si vous vous reconnaissez, n’hésitez plus, postulez !

Qui sommes-nous ? MOMA GROUP s’impose aujourd’hui comme un acteur incontournable du secteur de la restauration. Son portefeuille se compose d’une trentaine de lieux implantés principalement à Paris (Mimosa, Café Lapérouse, Andia, Manko, Noto…), avec une expansion dynamique en France (Saint-Tropez, Megève, Nice...) et ailleurs dans le monde (Djeddah, Dubai, Marrakech...) Moma Group a développé une expertise pour renforcer ou créer des concepts innovants et attractifs de restauration dans le secteur du luxe. Avec panache et inventivité, Moma Group s’entoure de grands chefs, de prestigieux architectes et des meilleurs directeurs artistiques pour donner vie à des maisons aussi vivantes que diverses, qui déclinent un certain art de vivre à la française. Nous recherchons aujourd’hui un(e) Directeur de restaurant (H/F). Vos Missions : Rattaché(e) au Directeur des opérations, le Directeur de restaurant aura pour missions : • Assurer le fonctionnement global du restaurant en répondant aux objectifs qualitatifs et financiers., • Gérer l’établissement dans le respect des standards Moma et en assurer la rentabilité., • Être le garant de l’image et de la qualité de service exigé au sein de l’établissement. ATTEINTE DES OBJECTIFS FINANCIERS : • Assurer au quotidien l'organisation et la mise en œuvre opérationnelle qui garantissent la qualité de la prestation de service de l'établissement auprès des clients, • Développer le Chiffre d’Affaires de l’établissement dans le respect des objectifs, des méthodes, du budget et des organigrammes, fixés par la direction., • Assurer l’atteinte des objectifs financiers de l’activité restaurant., • Utiliser les outils d’analyse et de gestion mis à disposition par l’établissement en respectant les standards du groupe ;, • Optimiser les plannings de l’ensemble des salariés de l’exploitation en relation avec l’activité et le budget établi, • Adapter les frais généraux à l’activité et en respectant le budget établi GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : • Recruter son encadrement et valider le recrutement de l'équipe salle et cuisine., • Limiter le turn over en fidélisant les équipes ;, • Etablir les plannings opérationnels, suivre le temps de travail des équipes dans le respect de la législation en vigueur ;, • Assurer une bonne transmission des informations, régulière et en temps réel, au service des Ressources Humaines (planning, informations individuelles des salariés, absences…) ;, • Réaliser l’évaluation annuelle des performances de l’encadrement et valider l’évaluation de tous les autres collaborateurs de l’équipe, • Détecter les potentiels, les valoriser et organiser les promotions de son équipe, • Identifier les besoins en formation de son équipe., • Faire appliquer par son équipe les standards Moma. EXPLOITATION : • Veiller à la stricte application des bonnes pratiques d'hygiène inhérentes au secteur de la restauration traditionnelle et des procédures de sécurité dans l’établissement., • Être garant de l’état général du site, conformité règlementaire (sécurité, maintenance…) et sociale (règlement Intérieur, affichages obligatoires, DUERP…), • Signaler toute dégradation ou sinistre au service administratif et juridique du groupe. COMMUNICATION INTERNE ET EXTERNE : • Réaliser l’évaluation annuelle des performances de l’encadrement et valider l’évaluation de tous les autres collaborateurs de l’équipe, • Entretenir des relations privilégiées avec les clients, fidéliser les clients, • Gérer les éventuels litiges clients., • Manager l’équipe de salle, de bar et de l’accueil., • Interagir sur le terrain, communiquer efficacement avec les membres de l’équipe afin de garantir aux clients l’accueil attendu d’un établissement de ce type, GESTION RIGOUREUSE DU SERVICE : • Participer au contrôle des réservations du jour et à venir., • S’assurer de la bonne organisation des équipes, superviser et contrôler les mises en place. Capacités relationnelles et comportementales : • Être une personne de contact, organisée, rigoureuse, autonome, réactive et diplomate., • Gestion des priorités avec un bon esprit d’analyse et d’anticipation., • Être soucieux de la qualité de service et savoir fédérer ses équipes dans ce sens., • Une personne de terrain qui saura se montrer disponible afin de développer efficacement l’activité du restaurant, • Initier une ambiance, un état d’esprit positif et une réelle culture d’entreprise « lead by example »., • Encourager le travail d’équipe et un service de qualité par des communications quotidiennes, • Savoir s’adapter à la diversité des attentes de la clientèle., • Avoir une tenue vestimentaire et corporelle irréprochable. Capacités techniques et fonctionnelles • Faire respecter et appliquer strictement les règles d’hygiène et de sécurité., • Analyser les différents segments de clientèle fréquentant l’établissement., • Déléguer ses responsabilités lors de ses absences, • Maitriser les outils informatiques (Pack office…) Formation / Expérience : • Formation initiale : BAC +3/5 en management de la restauration., • Expérience professionnelle : Expérience confirmée dans un établissement similaire., • Expérience internationale est un plus avec la mise en place de standards de marque., • Pratique des langues étrangères : Anglais courant, une deuxième langue serait un atout Lieu : Paris Type de contrat : CDI, Cadre Vous êtes intéressé(e) ? Envoyez votre CV à l’adresse suivante : Moma Group – Service RH – 12 rue de Presbourg - 75116 Paris

Chronofresh, filiale de Chronopost, est le spécialiste reconnu de la logistique alimentaire sous température dirigée. Grâce à un réseau national de plus de 92 agences dotées de chambres froides, nous assurons la livraison express de produits secs, frais et surgelés, à destination des professionnels comme des particuliers, partout en France. Depuis notre création en 2015, notre croissance constante repose sur la confiance de près de 6 000 clients. Face à ce développement soutenu, nous renforçons notre organisation interne afin de structurer nos expertises et accompagner au mieux notre transformation. Dans ce contexte, et à l’occasion de la création de notre nouveau Pôle Régulation, nous recrutons un(e) Chargé(e) Qualité / Superviseur Gestionnaire. Ce poste stratégique jouera un rôle central dans la réorganisation et l’optimisation du Pôle Supervision, véritable centre névralgique de notre dispositif opérationnel. Missions Au sein de la Direction des Opérations, vous reportez au Responsable Supervision. Votre mission consiste à contrôler le respect des processus dans le cadre des règles de fonctionnement de notre Système de Management de la Sécurité des Denrées Alimentaires. A ce titre, vous êtes responsable de l’identification des dysfonctionnements en matière de chaine du froid et de la qualification des incidents afin de décider de la poursuite, ou non, de l’acheminement des colis concernés. Sans que cette liste ne soit exhaustive, vos tâches couvrent donc l’ensemble des missions suivantes : 1. Contrôler le respect des températures de transport et gérer les dysfonctionnements • Identifier, qualifier et consolider les dysfonctionnements selon les processus établis ;, • Traiter les écarts en temps réel et arbitrer les décisions de transport au regard des plans d’expérience connus ;, • Assurer les interactions nécessaires avec le Service Client, les Clients expéditeurs ou les destinataires dans le cadre de la gestion des dysfonctionnements ;, • Assurer la communication auprès des Agences en fonction des anomalies de température identifiées ;, • Fournir et analyser sur demande les courbes de température de transport ;, • Assurer le suivi proactif des clients spécifiques. 2. Identifier et gérer les défaillances en matière d’acquisition de température • Monitorer les matériels de suivi de température et identifier les défaillances ;, • Veiller à la mise en œuvre du mode dégradé adapté ;, • S’assurer de la mise en œuvre du processus de maintenance défini ;, • Contrôler le délai de retour à la normale. 3. Assurer la Sécurité des Denrées Alimentaires (SDA) • Alimenter les tableaux de bord de performance SDA de Chronofresh ;, • Participer à l’identification, à partir de l’analyse poussée des indicateurs produits, des actions correctives ou préventives à mettre en place ;, • Contrôler la mise en place des actions correctives demandées aux agences ;, • Gérer les opérations de retrait/rappel dans le cadre de la procédure d’urgence définie. Profil & compétences Vous êtes titulaire d’un diplôme d’études supérieures (Bac+2/3) vous ayant permis d’acquérir des compétences en matière de transport et/ou d’agroalimentaire et/ou de gestion de la chaîne du froid ou tous autres domaines en lien avec les missions citées précédemment. Vous êtes de nature autonome, organisé(e) et rigoureux(se). Ces qualités intrinsèques vous permettent de gérer au mieux vos priorités et d’être réactif(ve). Vous avez déjà eu l’occasion de prouver vos capacités d’analyse et de synthèse en environnement professionnel, vous permettant notamment de prendre des décisions éclairées. Vous êtes à l’aise, à l’oral comme à l’écrit et savez faire preuve de pédagogie, vous permettent ainsi d’entretenir un bon relationnel avec vos interlocuteurs internes (les Agences, le Service Client…) comme externes (les Clients). Temps de travail : Du lundi au vendredi de 11H00 à 19h00 Rémunération : 2 400€ bruts mensuels sur 12 mois + prime trimestrielle sur objectifs + Intéressement/Participation + Retraite supplémentaire + 13ème mois Pourquoi nous rejoindre ? • Une expertise reconnue dans la logistique du froid et un savoir-faire au service de la qualité., • Un réseau en pleine expansion qui offre de nombreuses opportunités professionnelles., • Un environnement dynamique au sein d’une entreprise innovante et en croissance., • Une équipe dynamique, bienveillante et engagée., • La possibilité de contribuer à une mission essentielle : assurer la fraîcheur et la sécurité alimentaire partout en France., • Des défis stimulants au quotidien pour faire de notre organisation un modèle d’excellence. Retrouvez ici, une présentation du métier de Superviseur : Retrouvez ici, notre présentation Chronofresh :

Contexte : Au sein du Groupe CNP Assurances, venez contribuer au développement du périmètre Assurances de Biens et de Personnes à travers la distribution des produit et d'offres adaptés et innovants répondant aux attentes de nos clients particuliers et professionnels. En nous rejoignant vous faites le choix d’intégrer une entreprise engagée dans le développement de ses collaborateurs au sein d'un collectif riche de tous ses talents et de toutes ses diversités et un Groupe d'assurance citoyen résolument actif avec pour ambition d'être le plus utile pour chacune de nos parties prenantes au service du client et du progrès de la société dans son ensemble. Le Groupe CNP Assurances, accélère le développement de ses activités en assurances non‑vie, en France comme à l’international. Dans ce contexte de transformation et d’innovation, la Direction Juridique de CNP Assurances IARD renforce ses équipes et recrute un(e) Juriste dédié(e) au développement commercial des assurances Non‑Vie. Vos missions Rattaché(e) à la Direction Juridique, vous intervenez en partenaire stratégique de la Direction Générale et des directions métiers sur des dossiers à forts enjeux opérationnels et de développement. À ce titre, vous serez notamment en charge de : • Accompagner juridiquement les projets de développement de l’activité non‑vie (montages contractuels, identification des statuts des intervenants au regard de la réglementation nationale et européenne), • Rédiger, négocier et valider les contrats liés à l’activité,, • Prendre en charge les demandes de passeports LPS ou LE en Europe, • Valider les éditiques et les parcours de distribution, • Apporter une expertise en droit des assurances IARD/non‑vie y compris hors France, • Contribuer à l’anticipation et à la gestion des risques juridiques et réglementaires liés aux projets Profil recherché • Formation supérieure en droit (Master 2 en droit des assurances, droit des affaires ou équivalent), • Expérience confirmée de 5 ans minimum dans un environnement international (entreprise d’assurance, bancassurance, courtage), • Solides compétences en droit des assurances non‑vie et en droit contractuel, • Notions des règles applicables en Europe, • Capacité à travailler en mode projet, avec de multiples interlocuteurs, • Esprit d’analyse, sens des priorités, pragmatisme et excellentes qualités rédactionnelles, • Anglais professionnel indispensable (parlé et écrit) Cette description vous correspond? N'hésitez pas à nous partager votre candidature !

Travailler chez Siplec, c’est intégrer une entité du Mouvement E.Leclerc, spécialisée dans les Énergies ainsi que dans la conception, le développement et l'achat de produits non-alimentaires des Marques de Distributeur (MDD) de l'enseigne, d’origine France, Europe et international. Entreprise à taille humaine (≃500 collaborateurs en France), Siplec est certifiée Great Place To Work. Nos collaborateurs plébiscitent particulièrement l’équité, la solidarité, l’intégration, l’équilibre vie pro / vie perso et le management participatif. Au sein de la Direction Énergies renouvelables vous êtes au sein de l'équipe GazElec, composée de 5 personnes et répartie en 2 pôles : un pôle magasins & contrats et un pôle analyse & marché. L'équipe GazElec est chargée de gérer un périmètre d'achats de plus de 2,5 TWh d'électricité et de gaz pour les adhérents du Mouvement. Rattaché au Responsable de l'équipe, vous intégrez le pôle Magasins et Contrats pour devenir le pivot de la relation client et de la communication sortante. Découvrez vos futures missions ! 💼 Vos missions au quotidien ? • Support au service client : accompagner les opérations des niveaux 1 et 2, mettre en place des routines et contribuer à la formation des collaborateurs du service client tout en suivant les indicateurs de performance ;, • Gérer les dossiers complexes : prendre en charge les sollicitations des magasins E. Leclerc de niveau 3 et coordonner les réponses avec les experts de l'équipe GazElec ;, • Piloter la communication : construire le planning et préparer les communications aux Adhérents en lien avec les Directions concernées ;, • Amélioration continue : être force de proposition pour faire évoluer l'espace client et optimiser les processus internes liés au service client. 👉 Ce qui nous plaira chez vous ? • Votre aisance relationnelle : vous avez une forte appétence pour le contact client et la communication ;, • Votre talent pédagogique : vous savez expliquer des sujets complexes et structurants avec clarté ;, • Votre rigueur : indispensable pour garantir la fiabilité des données et le suivi des processus ;, • Votre curiosité : un intérêt marqué pour les mécanismes des marchés de l'énergie et l'envie de monter en compétence. 🎯 Le profil que nous recherchons ? Diplômé d'un Bac+4/5 (École de Commerce ou Université), vous justifiez d'une première expérience de 2 à 4 ans dans le secteur de l'énergie ou dans la relation clients. 💡 Bon à savoir • CDI, statut cadre, • Poste basé à Ivry-sur-Seine (94), proche Bibliothèque François Mitterrand, • Process de recrutement en plusieurs étapes : 1 pré-entretien tél. RH + 1 entretien avec votre futur manager et le RH référent + 1 entretien avec votre futur N+2. Possibilité d’échanger avec ses futurs collègues sur demande J 🔎 Votre package de rémunération • Salaire versé sur 13 mois, • Variable individuel (prime sur objectifs, prime d’ancienneté selon statut, prime de cooptation), • Prime d’intéressement et de participation, • Indemnités (télétravail, forfait mobilités durables) 👌 Quelques-uns de nos avantages chez Siplec • La possibilité de télétravailler jusqu’à 10 jours par mois, • Des RTT pour tous les statuts !, • Une salle de sport gratuite avec cours collectifs (boxe, zumba, body pump…), • Un restaurant d’entreprise proposant des menus diversifiés, • Un parking gratuit avec bornes de recharge électriques (voiture, vélo, trottinette), • Une mutuelle familiale avantageuse ➡️ Envie de rejoindre l’aventure ? Chez Siplec, nous valorisons la diversité des talents et encourageons toutes les candidatures, quels que soient les parcours ou les profils, en cohérence avec notre démarche Diversité et Inclusion. Nous sommes convaincus que chaque talent contribue à notre succès collectif ! ✨ En savoir plus sur Siplec Créée en 1979, Siplec (19,8 mds d’euros de CA en 2023) conçoit et achète en France, en Europe et partout dans le monde. Notre entreprise commercialise des services et des produits, porteurs des valeurs, des engagements et des combats de l’enseigne E.Leclerc, principalement dans les domaines de l’énergie, du textile et du bazar. Siplec approvisionne également les magasins E.Leclerc en produits culturels (DVD et jeux vidéo), et propose des offres de déstockage de produits de marques nationales. 👀 En savoir plus sur votre future direction Siplec est le deuxième opérateur de carburants en France et a acquis une expertise beaucoup plus large au fil des années, pour rendre les énergies accessibles aux particuliers comme aux professionnels et accélérer la transition énergétique. Nos équipes travaillent sur des produits et des services adaptés à tous les usages et répondant à des critères de qualité et de performance, au meilleur prix. Pour les particuliers : carburants, gaz conditionné Clairgaz, fioul domestique, bornes de recharge électrique. Pour les professionnels : carburants, carte carburant, programmes d’efficacité énergétique. Pour nos magasins : gaz naturel, électricité et déploiement de solutions relatives aux énergies renouvelables. Aujourd’hui, Siplec œuvre au quotidien pour accélérer la décarbonation.

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, avec la plus longue expérience au service des voyageurs et de nos partenaires. Nous concevons et exploitons des expériences de commerce et de restauration innovantes et utiles dans les lieux de mobilité (aéroports, gares et autres concessions), à travers trois univers : Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Avec plus de 5 000 points de vente dans plus de 50 pays, et 8 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2025, Lagardère Travel Retail s’appuie sur l’engagement de 29 000 collaborateurs à travers le monde pour faire de chaque voyage une expérience unique, responsable et mémorable. Filiale du Louis Hachette Group (via le groupe Lagardère), coté sur Euronext Growth, nous combinons puissance d’un groupe international et expertises locales, au plus près des territoires et des voyageurs. Rejoindre Lagardère Travel Retail, c’est intégrer un groupe international en transformation, porté par des valeurs fortes et une ambition durable. Vous évoluerez dans un environnement multiculturel et dynamique, au sein d’un siège monde au cœur des décisions stratégiques. Lagardère Travel Retail offre de réelles opportunités de développement et de mobilité, en France comme à l’international, et accompagne ses talents dans des parcours professionnels riches et évolutifs. Rejoignez un poste stratégique et très visible au sein de la Direction de la Performance Core Business. En tant que référent analytique, vous serez le garant des données clés utilisées pour piloter la catégorie Food & Beverage dans l’ensemble des pays du réseau Travel Retail. Un rôle exigeant, transversal et évolutif, au cœur des enjeux business et des décisions stratégiques. Vos missions principales Coopération commerciale • Suivre les accords commerciaux : négociations, marges avant/arrière, facturation., • Analyser CA, marge, mix, anomalies pays et proposer des plans d’action concrets., • Améliorer et automatiser les reportings (Excel avancé, PowerQuery)., • Produire des books KPIs (CA, marge, panier moyen, CA/passager…) pour les appels d’offres., • Simuler les impacts pricing sur les marges du business plan. Profil recherché • Bac+5, 5 ans d’expérience en business analysis ou contrôle de gestion commercial., • Environnement retail, grande distribution ou Food & Beverage apprécié., • Maîtrise d’Excel (TCD, recherche V, PowerQuery, formules avancées)., • Anglais courant., • Rigueur, sens du détail, capacité de vulgarisation, force de proposition., • Aisance relationnelle et agilité dans un environnement mouvant et exigeant. Chez Lagardère Travel Retail, nous veillons à proposer un environnement de travail attractif et équilibré : • Rémunération fixe + bonus annuel + intéressement + RTT, • Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine + 12 jours supplémentaires par an (après validation de la période d’essai), • Abonnement Wellpass, • Mobilité interne et internationale, programmes de formation et de développement, • Restaurant d’entreprise, prise en charge à 75 % du Pass Navigo Chez Lagardère Travel Retail, nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion sont des leviers essentiels de performance et d’innovation. Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut être soi-même, développer son potentiel et évoluer dans un cadre respectueux, équitable et inclusif. Toutes les candidatures sont examinées avec la même attention, quels que soient les parcours, dans le respect de l’égalité des chances. • Entretien RH, • Entretien métier avec le manager, • Un dernier échange avec le N+2 Nous nous engageons à vous tenir informé(e) à chaque étape du processus.

ENTREPRISE COSIVIA est une entreprise sociale pour l’habitat centenaire de 135 collaborateurs dont l'ensemble du patrimoine (8 000 logements sociaux et 1 000 logements intermédiaires) est situé en Ile-de-France. Le siège social de l’entreprise est situé à Paris 17e. L'actionnariat de référence est constitué de la société Erilia, l’Association Foncière Solidaire Jean Viollet et de la société Habitat en Région. La société est membre du groupe Habitat en Région, le réseau d'opérateurs de logement social des Caisses d'Epargne. POSTE ET MISSIONS Rattaché(e) à la Directrice Clients, vous aurez en charge de manager tous les sujets relatifs au recouvrement et contentieux. Vos missions principales seront : Mission d’encadrement, de management et de reporting • Encadrer et animer les Responsables contentieux, • Rendre compte à la Directrice Clients Pilotage du service contentieux • Superviser les dossiers en contentieux et procédures collectives (constitution, stratégie, relations avec les locataires) et assurer l'efficacité du traitement, • En cas de retard et d'impayé, mettre en place un service de relance et proposer de nouvelles conditions de paiement, • Réduire le nombre de litiges et de parvenir à des recouvrements plus rapides, • Produire les indicateurs de suivis quantitatifs et qualitatifs permettant de s'assurer de la récurrence et de la qualité́ des processus de recouvrement, • Elaborer et mettre à jour les procédures internes du service recouvrement, • Être garant de la régularité et de la qualité́ des processus de recouvrement avec les clients, • Être le référent sur la gestion de l’outil de recouvrement, • Participer à l'élaboration de la stratégie de recouvrement des créances en mettant en place des plans d'actions opérationnels, • Réaliser le suivi de l'activité et du reporting, • Gérer directement dossiers spécifiques contentieux (baux commerciaux, foyers, pénal…), • Traiter en soutien à son équipe des situations de locataires débiteurs, ou en trouble de voisinage ou de jouissance, • Organiser l’activité de son équipe pour une atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs Veille juridique et développement des compétences • Assurer une veille juridique sur les évolutions réglementaires ou jurisprudentielles en termes de gestion locative, • Animer des temps de formations de son équipe et celle du siège ou de la proximité dans son domaine d’activité PROFIL Vous êtes titulaire d’un BAC+5 « Droit des contentieux » et vous justifiez de 5 à 7 ans minimum d’expérience sur un poste similaire ? Vous maitrisez les techniques de recouvrement et les procédures civiles ? Vous avez des connaissances juridiques en droit immobilier et gestion locative ? Vous avez des compétences managériales et vous savez gérer les priorités ? Vous êtes fiable, autonome et tenace ? Vous possédez un excellent relationnel, vous êtes force de proposition et vous êtes proactif(ve) ? Vous êtes à l’aise avec le pack office ? La connaissance du logement social est un plus. Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.

A propos de nous Toluna est un acteur mondial de référence d’études de marché, qui permet aux plus grandes marques de prendre des décisions stratégiques basées sur des insights robustes, plus rapidement. Depuis 25 ans, nous accompagnons les entreprises pour maximiser leur impact, stimuler leur croissance, renforcer leur pertinence et accroître leur rentabilité, grâce à notre plateforme avancée, notre gamme complète de solutions, notre expertise sectorielle approfondie et notre vaste panel de consommateurs. Les enjeux du poste Dans le cadre de son développement actuel, le Département Santé recherche un.e chargé.e d’études Santé Senior, quali et quanti. Vos Responsabilités Intégré.e au sein de l’équipe Santé, sous la responsabilité du Directeur de Département Santé, vous intervenez directement dans la gestion des études qualitatives et quantitatives, dans l’univers de la santé, ad’hoc ou récurrentes : Ethique / RX (e.g oncologie, dermatologie, diabète, etc.), OTC/médicaments sans ordonnance (e.g. compléments alimentaires, antalgiques, etc.), santé animale, institutions, … La répartition de vos missions entre projets quali et projets quanti sera équilibrée, selon l’activité Vous travaillerez avec les Chefs de projets, avec l'appui des projects managers et des équipes transversales : • Elaborer des guides d’entretiens et des questionnaires, • Suivre le déroulement des études, • Réalisations d’animations qualitatives, • Traiter et analyser les résultats, • Participer à l’élaboration des rapports quali et quanti (plan, mise à plat des animations, mise en forme, rédaction, analyse, recommandations), • Participer aux présentations client Votre profil • Formation Bac+4/+5 (Ecoles de commerce, Master 2 Spécialisé Etudes Marketing...), • 2 ans d’expérience minimum en institut d’études, dans un département Santé., • Appétence pour les problématiques Santé., • Curiosité, rigueur, organisation, capacités d’analyse, dynamisme, esprit d’initiative, • Bonnes qualités relationnelles : esprit d’équipe, sens du service client, • Niveau d’anglais opérationnel Nos valeurs Acting with Ownership - Faire preuve de responsabilité individuelle Bringing a forward mindset - Être orienté vers l'action, faire preuve d'audace et d'esprit entrepreuneurial Collaborating with Curiosity - Faire preuve d'esprit d'équipe en étant solidaire Discussing openly, committing jointly - Partager ouvertement son point de vue Embracing empathy - Être bienveillant Ce que nous offrons Chez Toluna, vous trouverez un lieu de travail passionnant dans un environnement multiculturel. Nous recrutons les meilleurs profils de nos secteurs et sommes toujours à la recherche de nouveaux talents pour rejoindre nos équipes. Nous sommes fiers de nos collaborateurs, leur offrons de nombreux avantages et la possibilité de faire progresser leur carrière au sein d'une organisation à dimension internationale. Mais aussi : • Un véritable parcours d’intégration et de formation dès votre arrivée !, • Un programme de mentorship pour vous permettre de vous intégrer et vous épanouir au sein du groupe Toluna, • Des perspectives d’évolution ou mobilité en interne en France ou à l’international, • Une charte de télétravail vous permettant de bénéficier d’une indemnité de 20€ par mois (2 jours télétravaillés/semaine), • Profiter d’une dose de fraicheur avec notre livraison de fruits une fois par semaine, • Des locaux modernes où il fait bon vivre au cœur de Vincennes, avec parking voiture/vélo à disposition des collaborateurs, • Une mutuelle d’entreprise prise en charge à 60%, pour vous protéger vous et votre famille, • De nombreux avantages : prise en charge Pass Navigo à hauteur de 50%, un accès complet et illimité à Udemy Business, CE, Tickets restaurant Pluxee (9€/jour) pris en charge à 60%, prime de cooptation pouvant aller jusqu’à 2000€ Toluna est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à faire de Toluna un lieu de travail inclusif, respectueux, égalitaire et diversifié. Une petite façon pour nous de nous faire avancer - et de faire avancer le monde. Avec plus de 79 millions d'influenceurs à travers le monde, nous vous ressemblons, comme tout à chacun : nous sommes composés de personnes de toutes origines ethniques, sociales, d'orientation sexuelle, de religion ou croyances, de sexe, d'âge ou de compétences différentes.

Notre cabinet, spécialisé en conseil en ressources humaines, recherche pour l’un de ses clients, une société spécialisée dans l'imagerie médicale présente sur 80 sites en France et composée de 1 000 collaborateurs, un Assistant Juridique spécialisé en droit des sociétés pour son siège social à Paris. Vous assurez le support corporate et administratif pour la direction juridique composée de 2 personnes. A ce titre vous serez chargé : • Accomplir et suivre les formalités juridiques (dépôt des comptes, modifications statutaires...),, • Rédiger et mise en forme d'actes juridiques simples,, • Envoyer et suivre administrativement les dossiers réglementaires au conseil de l'ordre,, • Classer, archiver des dossiers,, • Mettre à jour des registres d'assemblées et de mouvements de titres,, • Assister l'équipe dans ses différentes missions. De formation supérieure en droit, vous possédez au minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire. Vous avez une bonne connaissance des formalités juridiques. Vous maîtrisez le pack office et en particulier Word. Vous possédez de très bonnes qualités rédactionnelles, votre maîtrise de l'orthographe et de la grammaire française est parfaite. Rigueur, organisation, confidentialité, discrétion, sens du service seront les qualités pour réussir à ce poste.

Avec près de 7 600 collaborateurs à travers le monde, nous accompagnons les entreprises dans leur transformation numérique. Nous imaginons et concrétisons leurs ambitions grâce aux possibilités infinies des plateformes digitales, pour faire évoluer leur culture et leur mode de travail, et créer de la valeur dans leurs organisations. Présent dans 18 pays d’Europe et du Moyen-Orient et fort de 25 ans d’expérience, nous mettons la “Technologie au service de l’Homme” afin de construire un monde plus humain et plus durable. Travailler chez Devoteam, c’est : • Travailler aux côtés de partenaires comme Google, Microsoft, AWS ou Salesforce dont nous implémentons les solutions chez nos clients ;, • Evoluer dans un groupe international qui vous accompagne dans le développement de votre carrière avec des parcours de formation et de certification adaptés., • Rejoindre une équipe spécialisée, accompagné par un manager de proximité qui saura vous guider dans vos choix et favoriser les échanges avec vos pairs, que ce soit lors d'événements techniques ou conviviaux., • Grandir dans une entreprise qui challenge ses équipes en étant agile et ambitieuse, s’adaptant pour permettre les succès individuels et collectifs. Job Description Envie de devenir une référence sur les architectures Microsoft dans une entreprise en forte croissance ? Vous souhaitez être acteur de la transformation digitale en menant des projets d'envergure pour accompagner les entreprises sur leurs projets relatifs à l'évolution des outils collaboratifs de Microsoft (Office 365, SharePoint, Teams etc.) pour répondre aux nouveaux usages en entreprise. Devoteam M Cloud n’attend que vous pour relever de nouveaux défis. Afin de répondre aux enjeux du monde digital, nous bâtissons des services de valeur, innovants et différenciateurs autour des solutions Microsoft. En tant qu'architecte de solutions Modern Workplace, vous vous concentrez sur les systèmes de communication et de collaboration, et les services sur le lieu de travail, y compris les solutions de bureau, les technologies de collaboration, les solutions vocales et l'activation d'environnements de travail à distance sécurisés. Votre mission : • Capacité à comprendre le processus et les problèmes des clients et à les communiquer, • Capacité à travailler en équipe et individuellement au besoin, • Excellentes capacités de communication verbales et écrites, • Expérience de travail avec des équipes mondiales sur des projets, • Expérience de travail avec des équipes offshore pour faciliter le travail de projet, • Excellence démontrée dans la communication et la présentation d'informations complexes aux parties prenantes techniques et non techniques, à la fois verbalement et par écrit, • Efficace pour recruter des personnes talentueuses, gérer et influencer des équipes virtuelles et développer des leaders, • Pensée stratégique sur les problèmes commerciaux dans les domaines de produits et les industries, • Capable de gérer plusieurs projets simultanément et de les mener à terme efficacement, • Surveiller, encadrer et diriger des équipes pour surmonter les obstacles et les défis et mettre en œuvre la coordination Ce que nous vous proposons : • Évoluer dans un environnement agile et ambitieux grâce au développement continu : 70% de nos collaborateurs formés et 465 certifiés en 2021., • Des coachs experts qui ont une expérience terrain et sauront répondre à vos attentes, vous accompagner et vous guider, • Déployer votre esprit intrapreneur et créatif en identifiant des projets de transformation digitale auprès de nos clients (avant vente, réponse à appel d’offres…). Quid de la rémunération ? Nous aborderons ouvertement le sujet lors de nos échanges ! Qualifications Vous êtes : • Passionné : vous vous impliquez dans les communautés, vous êtes ravis de partager votre expérience et vous vous positionnez naturellement en tant que mentor, • Ambitieux : vous participez à la performance de l’entreprise, • Courageux : vous repoussez les limites de votre champ d’action et êtes acteur de votre montée en comptétences Vous maîtrisez : • Microsoft 365, Windows 10 (y compris WVD / VDI), Intune et/ou SCCM, Office 365, Enterprise Mobility + Security (EMS), SharePoint, Teams, Skype for Business, • Azure AD, Azure AD PIM, • Sécurité Microsoft / Office 365 - Azure ATP, DLP, AIP, Windows Defender ATP, • PowerShell et autres langages de script Et qu’est ce que Devoteam vous offre en échange? • Un CDI, pour se projeter ensemble sur le long terme, • Un salaire attractif en lien avec votre expérience et les tendances du marché, • Une base de travail en Ile de France et un accord télétravail permettant une meilleure flexibilité, • Des avantages comprenant mutuelle, prévoyance santé, CSE, mais aussi des compensations de vos frais internet et installations relatives au télétravail, • Des challenges organisés tout au long de l’année avec de très jolis gains (voyages, matériels technologiques, accès à des événements….), • Un plan de carrière personnalisé avec des formations et certifications en lien avec votre trajectoire en bénéficiant des cursus, labs, formateurs du premier partenaire AWS en France, • De multiples possibilités de mobilité, géographique mais aussi inter communauté, vous permettant d’évoluer en fonction de vos appétences technologiques ou métier mais aussi selon des projets plus personnels, • Un esprit de communauté fort autour de vos technologies de prédilection, au travers d’événements internes vous permettant d’interagir, célébrer et continuer d’apprendre, • Une réelle possibilité de rayonner et partager vos connaissances et votre vision par le biais de conférences, meetups ou articles, • Plus de 30 clubs Happiness@Devoteam qui te permettent de partager et laisser libre cours à tes passions (running, art, football, musique, gastronomie, yoga, …) Additional Information Intéressé.e 🙋‍♀️🙋‍♂️? N’attendez plus et postulez à l’offre! Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : • Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation, • Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier, • Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.

🦸🏻 Mais qui est-ce, ce Monsieur Guiz ? En résumé, un cabinet de conseil spécialisé en Product Management & Product Design depuis 10 ans ! Plus sincèrement, on est surtout une équipe de passionnés du produit, agilistes, au fort esprit d’équipe et animés par la curiosité. Ici, on te propose de réinventer ta manière de faire, apprendre de nouvelles choses, progresser et tester de nouvelles méthodes. On accompagne nos clients grands comptes (France Télévisions, Pierre & Vacances Center Parcs, Axa, Chanel…) et start-ups sur les différentes phases de leur stratégie de transformation digitale ou de phase produit, de la Discovery au Delivery. Côté agence, rejoindre la Guiz Team c’est comme rejoindre un hub. Un hub pour se former et former en retour ! Tu pourras participer ou animer des Rex, des bootcamps ou des ateliers. C’est aussi l’occasion d’accompagner des entrepreneurs ou des grands groupes dans la construction et la réflexion de leurs produits digitaux. Comment ? Grâce à plusieurs dispositifs : les Ateliers du Produit par exemple, ou nos formations. 💖 5 raisons de nous rejoindre (mais il y en a beaucoup plus) : • Une intégration aussi pointue que détendue ! Une semaine pour se former, rencontrer les équipes et découvrir ton nouvel environnement de travail., • De la formation continue en interne et en externe sur les sujets Product, • L’accès à une belle communauté, les Guiz, mais aussi à WeLoveProduct ! Une communauté d'entraide, de veille et de networking de plus de 1400 membres., • Une culture d’entreprise tournée vers l’intrapreunariat, la montée en compétence et la solidarité, • Monsieur Guiz fait partie du groupe Humanskills, groupe spécialisé dans les métiers du digital, élu BestWorkplace et GreatPlace to work 2024 Descriptif du poste En tant que Design Ops, tu accompagneras nos clients (grands comptes et startup) dans leurs travaux et tu interviendras au sein d’une équipe pluridisciplinaire et Agile. Tu devras structurer, homogénéiser et optimiser la production d'une équipe Design. Le tout en assurant une bonne ambiance de travail et la qualité des livrables. Rien que ça ! 💪🏼Tes missions principales : Le coaching : • Animer l'équipe au quotidien, • Qualifier, piloter et mesurer les demandes nombreuses et variées adressées à ta Design team, • Calculer et suivre des métriques liées à l’équipe, • Proposer des ateliers de co-création pertinents en fonction des problématiques rencontrées, • Mettre en relation les bons interlocuteurs pour faciliter le travail d'équipe Notre mission à nous, trouver le match parfait entre les clients et les Guiz. Tes missions dépendent donc de la recherche du client, c’est une liste non exhaustive ! En parallèle, tu participes également à la vie d’agence et à son développement : en animant des ateliers, des formations, en créant les tiennes peut-être ? Tu es aussi amené à produire du contenu pour diffuser notre passion du Produit, par exemple. Profil recherché On recherche un profil ayant une expérience effective au sein d'équipes Design en grand groupe d’au moins 5 ans. En plus de tes compétences et de tes expériences en tant que Design Ops, on cherche un profil qui partage notre culture Guiz : quelqu’un qui aime l’esprit d’entraide, d’agilité, d’échange. 👀 On y arrive, mais niveau skills ? • Tu connais le travail des Designers et les problématiques liées à la conception., • Idéalement tu as déjà encadré une équipe, • Tu es créatif.ve et tu réfléchis toujours "outside of the box", • Tu aimes te mettre au service de ton équipe, ne pas leur donner des ordres mais rester assertif.ve et échanger autour de bonnes pratiques et partager tes recommandations avec tes collaborateurs, • Tu t'intéresses aux nouvelles méthodes de Design UX & UI, • Ton taskboard est toujours impeccable, tu aimes l'ordre, les choses bien rangées et les chiffres, • La conduite du changement n’a aucun secret pour toi : tu sais identifier les axes d’amélioration dans l’organisation et les process pour gagner en performance, • Tu parles anglais couramment (et pas que franglish hein !) Avant d’être Guiz : 🫱🏽‍🫲🏼 Un échange pour accorder nos visions et voir si on peut collaborer ensemble (et tester ton anglais). L’équipe pour t’accompagner ? Tout ça avec Any ou Marine ! 🎉 Bonne nouvelle, première étape franchie : tu peux désormais rencontrer un manager pour discuter hard skills 🕺🏼Woo, 3ème phase. Félicitations, on passe à la rencontre avec Guillaume notre CEO ⭐️ Et bien, welcome Guiz!

Mission Générale Nous recherchons un profil hybride capable de naviguer entre la conception décorative et une expertise technique pointue en textile d'ameublement. Véritable pilier technique, vous êtes le garant de la culture textile au sein de l'agence et travaillez en binôme avec la chef de pôle pour fluidifier les projets et la gestion des ressources matières. 1. Expertise Textile & Gestion de la Tissuthèque (Cœur du poste) Ce volet exige un profil expérimenté, inspiré des métiers de l'édition de tissus. • Pilotage de la Tissuthèque : Organisation, classement et mise à jour de manière rigoureuse les collections pour en faire un outil opérationnel et inspirant. Retrait des références en voie de suppression., • Sourcing Stratégique : Identification de nouveaux fournisseurs, tisseurs de niche et éditeurs (France et International), créateurs émergents., • Veille & Innovation : Anticipation des tendances (couleurs, textures) et veille sur les textiles techniques (normes non-feu, durabilité, fibres recyclées)., • Interface Fournisseurs : Gestion de la relation avec les représentants textiles : planification des rendez-vous, réception et tri des nouveautés, participation aux salons professionnels tels que Maison & Objet, Paris Déco Home, Paris Déco Off, etc., • Aisance Technique : Sans être ingénieur, vous parlez le langage technique des tisseurs (armures, jacquard, martindale, stabilité dimensionnelle) pour challenger la faisabilité et les délais. 2. Conception Décorative & Chef de Projets Le niveau d’autonomie sur cette partie est modulable selon votre expérience (Junior à Senior). • Préparation de moodboards, palettes couleurs et sélections matières., • Aide au sourcing : tissus, papiers peints, revêtements, tapis, accessoires, mobilier d’art., • Organisation et préparation des échantillons pour les présentations clients., • Participation à la réalisation des supports projets (InDesign, Excel)., • Suivi opérationnel des demandes d’échantillons, relances fournisseurs, développements matière. Profil Recherché • Formation : Diplôme en Design/Décoration ou École Textile spécialisée (type ENSAIT, Duperré, HEAR)., • Expérience : Expérience significative et passion concrète pour le textile (showroom, éditeur ou bureau de style)., • Compétences techniques et outils : o Maîtrise courante de la langue anglaise o Maîtrise indispensable d'InDesign et Excel. o La connaissance d'AutoCAD ou 3ds Max est un atout. • Compétences matière : o Connaissance des grandes familles textiles (tissages, velours, jacquards, imprimés…). o Capacité à qualifier un tissu : usage, solidité, prix, contraintes, disponibilité. o Aisance dans le dialogue avec les éditeurs et ateliers. o Sens aigu de l’esthétique, du toucher et des associations matières/couleurs. 3. Qualités personnelles • Organisation irréprochable et méthodique., • Curiosité, sens du service et proactivité, pour être force de proposition., • Aisance relationnelle et goût pour les échanges avec fournisseurs., • Capacité à gérer plusieurs demandes simultanées dans un environnement dynamique. Ce que nous offrons : L'opportunité de placer le textile au cœur de la narration décorative au sein d'un environnement créatif exigeant qui valorise autant le "beau" que le "savoir-faire". Merci d’envoyer vos candidatures à l’adresse

Notre partenaire, acteur reconnu du secteur de l’aide et de l’accompagnement à domicile, recrute un(e) Chef d’équipe – Services à domicile, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est dimensionné pour un profil transversal, capable d’encadrer une équipe de professionnels de l’aide à domicile, de soutenir les équipes terrain et de contribuer à l’harmonisation des pratiques ainsi qu’à la qualité des prestations. VOS MISSIONS • Encadrement et animation des équipes d’intervenants à domicile, • Organisation et coordination des interventions en lien avec les responsables de secteur, • Accompagnement des professionnels dans l’application des consignes et procédures, • Soutien opérationnel aux équipes terrain dans la gestion du quotidien, • Participation à la résolution des situations complexes auprès des bénéficiaires, • Remontée des informations et besoins terrain auprès de l’encadrement, • Contribution aux démarches qualité et à l’amélioration continue des pratiques, • Suivi des indicateurs d’activité et de qualité de service, • Interface entre les équipes terrain, la hiérarchie et les partenaires, • Respect strict du secret professionnel et du cadre réglementaire médico-social PROFIL RECHERCHÉ Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5) ou un titre/diplôme équivalent du secteur médico-social Savoir-être : Autorité bienveillante, sens de l’écoute, pédagogie, discrétion et sens des responsabilités Savoir-faire : Appétence pour l’encadrement d’équipe, la coordination et l’accompagnement. Une expérience dans l’aide à domicile ou les services à la personne est un atout L’EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5), • Formation dispensée par des professionnels du secteur médico-social et des services à domicile en activité, • Forte employabilité à l’issue du parcours (services à la personne, structures médico-sociales, réseaux d’aide à domicile) PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis Si vous souhaitez encadrer une équipe à fort impact humain et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Qui sommes-nous ? Lefebvre Dalloz est une nouvelle marque qui porte une offre globale d’édition, de formation et de logiciels et services des marques historiques Editions Francis Lefebvre, Francis Lefebvre Formation, Editions Législatives, Editions Dalloz, Dalloz Formation, ELEGIA, Bärchen et CSP Docendi. Ce regroupement confère à Lefebvre Dalloz une position de leader de la connaissance juridique et fiscale en France. Grâce à la combinaison de ses savoir-faire, Lefebvre Dalloz apporte une réponse globale aux entreprises (DRH, DAF, directeurs juridiques, conformité), au secteur public, aux professions réglementées (notaires, experts comptables, avocats…) et aux étudiants. Nous recherchons un "Consultant Chef de Projet Intra" dans le pôle formation, service pôle sur mesure : Responsabilités principales : • Traiter les demandes commerciales intra sur-mesure, à travers des projets intra via des canaux commerciaux et des appels d'offres, • Analyser et comprendre les besoins des clients pour optimiser la proposition de projet en lien avec les intervenants et les services internes, en apportant des approches pédagogiques innovantes, • Rédiger des propositions pédagogiques incluant les enjeux, les choix stratégiques, les parcours et les programmes, • Appliquer la grille tarifaire commerciale et optimiser les coûts des projets en collaboration étroite avec les commerciaux, • Participer aux soutenances de projet avec les clients Coordination et gestion de projets : • Piloter le projet de formation et son rétroplanning à toutes les étapes du projet, • Diriger les sessions pilote et la phase de démarrage avec les intervenants pour les projets les plus complexes, • Assurer et surveiller la qualité des formations pendant le projet et apporter les ajustements nécessaires si besoin, • Organiser et réaliser des points de suivi de projet avec le client, • Collecter les retours clients et effectuer le bilan de satisfaction, • Mettre en place des témoignages avec les clients pour la promotion marketing des réussites en intra sur-mesure, • Échanger et partager avec les commerciaux porteurs de compte sur l'évolution du projet, la satisfaction client, et le bon déroulement, • Assurer le suivi des aspects administratifs des projets avec les services internes de l'entreprise (ADV, intervenants, digital, etc.) Outils / Logiciels: • Microsoft Office : Powerpoint, Excel et Word, • CRM (connaissance de Sales Force est un plus), ERP Exigences: • Expérience en ingénierie pédagogique et Ingénierie de parcours, • Expertise dans le Droit des affaires / Compliance, • Capacité à répondre à des AO ou demandes client/prospect : construction, coordination et suivi de dossier, • Excellente capacité d'écoute et sens de la satisfaction client, • Forte capacité rédactionnelle, • Clarté et efficacité dans la communication, à l'écrit comme à l'oral, • Esprit de synthèse et d'analyse, rigueur et organisation, • Autonomie, et adhésion aux valeurs du groupe : proximité, excellence, partage, • Maîtrise de Microsoft Office (Powerpoint, Excel, Word), • La maîtrise de l'anglais est un plus Le poste est ouvert aux personnes en situations d’handicap.

La ligne de service Consulting & Solutions d'Akkodis France renforce ses équipes en région Ile-de-France et recrute un(e) Workforce Manager Région(s) H/F en CDI à Paris, La Défense (92). Description : Le/La Workforce Manager Région(s)contribue à la planification, à l’optimisation et au pilotage des effectifs sur son périmètre régional, en lien étroit avec le WFM France et les autres Workforce Manager Région(s). Il intervient de manière opérationnelle pour assurer le bon déploiement des ressources, la maîtrise de l’intercontrat, la fluidité des rotations et l’adéquation des compétences aux besoins business. Resource Allocation & Optimization (Staffing Fulfillment & External Staffing) Staffing Interne : • Prendre en charge les demandes de staffing sur le périmètre régional dans le respect des délais, des coûts, des compétences et de la qualité attendue., • Assurer l’allocation opérationnelle des consultants sur les projets en lien avec les équipes delivery et business, • Contribuer à l’élaboration et au suivi des plans de ressources régionaux., • Suivre et mettre à jour les indicateurs de performance liés au staffing : nombre de besoins, mise a jour profils WHOZ, délais de staffing, TACE…)., • Être force de proposition pour fluidifier les processus de staffing. Recrutement et Staffing externe : • Coordonner les besoins ouverts au recrutement et les communiquer au service dédié, • Coordonner avec les achats, business et delivery les besoins de staffing externes, • Partager les analyses sur les écarts de compétences et tensions marché locales. Ressource Planning Gestion de l’intercontrat : • Suivre au quotidien la situation d’intercontrat sur le périmètre régional., • Optimiser le positionnement du bench sur AKR et sur les projets, • Identifier et suivre les opportunités de repositionnement sur des projet Local ou national, • Contribuer à l’optimisation du bench en lien avec les équipes commerciales et delivery., • Participer à l’anticipation des tendances d’intercontrat et à l’analyse des risques., • Accompagner et suivre le Bench dans cette période, en support du RHI : point de suivi, formations aux réunions techniques et autres, dossier de compétence et profil WHOZ…, • Mise en place d’indicateurs de suivi Gestion des rotations : • Coordonner les rotations des collaborateurs au niveau régional selon les politiques en vigueur., • Accompagner les managers et équipes opérationnelles dans la planification des rotations., • Veiller au respect des délais et des engagements pris auprès des collaborateurs., • Contribuer à l’amélioration de l’expérience collaborateur et à la fidélisation. Suivi de la formation : Upskilling, Reskilling • Identifier, avec les practices et le WFM France, les besoins en montée en compétences au niveau régional., • Déployer, avec les delivery, practices et RH des parcours d’upskilling et de reskilling dans l’optique de redémarrages projets identifiés, • Favoriser l’employabilité durable des collaborateurs sur son périmètre., • Contribuer à l’optimisation des trajectoires de carrière (parcours ingénieur). Carrière ingénieur : • Contribuer à la mise à jour des référentiels et matrices de compétences régionales., • Participer aux dispositifs de validation des compétences (évaluations, certifications, habilitations)., • Identification des Key people du périmètre, • Assurer la valorisation et la fiabilisation des compétences dans les outils WFM et RH., • Analyser les écarts entre compétences disponibles et besoins futurs., • Favoriser l’employabilité durable des collaborateurs sur son périmètre. Profil : Proactif(ve), analytique et orienté(e) humain, avec une bonne compréhension des enjeux liés aux environnements tech/ingénierie/IT.. Expérience • 5 ans en Workforce Management, planification ou pilotage opérationnel., • Maîtrise du staffing et de la gestion du bench à l’échelle régionale., • Analyse et résolution de problèmes., • Communication et gestion des parties prenantes., • Sens business, maîtrise d’Excel/Salesforce., • Connaissance du staffing projet et des taux d’utilisation., • Bac+3/5 en gestion, ingénierie ou RH., • Certif en Workforce/Resource Management appréciée., • Anglais courant. Akkodis, est un acteur mondial de l'ingénierie et de l'IT et un leader dans la smart industrie. Nous accompagnons la transformation digitale de nos clients à travers quatre services : Consulting, Solutions, Talent et Academy. Nous co-créons et imaginons des solutions de pointe pour répondre aux défis majeurs de notre société. Présents dans 30 pays, nos 50 000 experts en IT et en ingénierie allient expertise technologique et connaissance sectorielle pour bâtir un avenir durable, portés par une culture d'inclusion et de diversité. Akkodis en France, ce sont près de 9.000 experts répartis sur l'ensemble du territoire, des collaborateurs partageant des valeurs fortes d'honnêteté, de respect, d'équité et d'inclusion. Notre engagement : leur permettre au quotidien d'être eux-mêmes au travail, et acteurs de leur vie et de leur développement au sein d'Akkodis. Akkodis est une entreprise handi-engagée et inclusive. Tous nos postes sont ouverts aux handicaps et à la diversité. Tous différents, tous compétents ! Akkodis est la marque technologique de The Adecco Group

Offre de stage – Développement d’un réseau de partenaires (H/F) 📍 Localisation : Paris (2 jours de télétravail par semaine) 📆 Durée : Stage de 4 à 6 mois – dès maintenant 🎓 Niveau : Bac +3 à Bac +5 École de commerce, ingénieur, université (gestion, entrepreneuriat, développement commercial, énergie, industrie, services) 🚀 Contexte du stage : Dans un contexte d’allongement de la durée de vie des équipements et de forte demande en maintenance et réparation, nous souhaitons développer une offre nationale de réparation multi-produits. Notre ambition : structurer un réseau fiable et qualifié de prestataires de réparation partout en France, capable d’intervenir sur différents types d’équipements techniques, notamment : • Pompes à chaleur, • Chaudières, • Panneaux solaires, • Portails et portes de garage motorisées, • Autres équipements techniques du bâtiment et de l’habitat Pour accompagner ce projet stratégique, nous recherchons un(e) stagiaire motivé(e) et autonome, au cœur de la construction de ce réseau. 🛠️ Missions Rattaché(e) au directeur B2B, tu interviendras sur les missions suivantes : 1. Cartographie et structuration du réseau • Identifier les typologies de prestataires par famille de produits, • Analyser les zones géographiques à couvrir (maillage national), • Définir des critères de sélection des réparateurs (compétences, certifications, réactivité, qualité, tarifs..) 2. Sourcing et qualification des prestataires • Recherche active de réparateurs et entreprises de maintenance / dépannages, • Prise de contact (téléphone, email, visio), • Qualification des prestataires : savoir-faire, périmètre d’intervention, capacité opérationnelle, • Constitution d’une base de données structurée 3. Structuration de l’offre et des process • Participation à la définition du modèle de partenariat (conditions, engagements, niveaux de service), • Contribution à la création de documents de cadrage (fiches prestataires, parcours d’onboarding, process qualité) 4. Analyse et recommandations • Suivi des indicateurs clés (couverture géographique, typologies de produits, maturité du réseau), • Recommandations pour améliorer la performance et la fiabilité du réseau 🎯 Profil recherché • Étudiant(e) en Bac +3 à Bac +5, • Intérêt fort pour les sujets liés à la réparation et à l'économie circulaire et à la prestations de services, • À l’aise à l’oral comme à l’écrit (contacts réguliers avec des professionnels), • Organisé(e), autonome, curieux(se) et persévérant(e), • Capacité à structurer, analyser et proposer des solutions, • Une première expérience en développement commercial, opérations ou gestion de partenaires est un plus 🔧 Ce que Spareka t'offre • Être acteur et responsable de très fortes croissances sur un marché incontournable dans les prochaines années, • Découvrir l’organisation d’une startup web dans une ambiance jeune, sympathique et dynamique !, • Participer à la révolution de l’auto-réparation dans le monde !, • Un environnement voué au dynamisme et à la créativité 🌱 Ce que ce stage va t’apporter • Une expérience très opérationnelle sur un projet stratégique à dimension nationale, • Une vision concrète de la structuration d’un réseau de partenaires, • De l’autonomie et de réelles responsabilités, • Une montée en compétences sur des sujets techniques et business 💡 Gratification • Gratification selon profil et durée du stage (Conformément à la réglementation en vigueur), • Tickets restaurants, • 50% du pass Navigo

Chargé(e) Affaires Réglementaires - Dispositifs Médicaux (H/F) CDI Boulogne-Billancourt| France AMS est l'un des principaux développeurs et fabricants indépendants au monde de technologies innovantes pour la cicatrisation des tissus, dont l'objectif est d'offrir des résultats de qualité aux patients et une valeur ajoutée aux clients. AMS propose une large gamme de produits chirurgicaux, notamment des adhésifs tissulaires, des sutures, des hémostats, des dispositifs de fixation interne et des produits d'étanchéité interne qu'elle commercialise sous ses marques LiquiBand®, RESORBA®, LiquiBandFix8®, LIQUIFIX™, Peters Surgical, Ifabond, Vitalitec et Seal-G®. AMS fournit également des pansements pour le traitement des plaies, tels que des alginates d'argent, des alginates et des mousses, sous sa marque ActivHeal® ainsi qu'en marque blanche. Depuis 2019, le groupe a réalisé sept acquisitions : Sealantis, un développeur israélien de produits d'étanchéité internes innovants ; Biomatlante, un développeur et fabricant français de biomatériaux chirurgicaux ; Raleigh, un leader britannique dans l'enduction et la transformation de matériaux de soins des plaies et de biodiagnostic ; AFS Medical, une entreprise autrichienne spécialisée dans le domaine chirurgical ; Connexicon, un spécialiste irlandais des adhésifs tissulaires ; Syntacoll, un spécialiste allemand des implants chirurgicaux résorbables à base de collagène ; et Peters Surgical, un fournisseur mondial de sutures chirurgicales spécialisées, de dispositifs d'hémostase mécanique et de dispositifs internes à base de cyanoacrylate. Les produits d'AMS, fabriqués au Royaume-Uni, en Allemagne, en France, aux Pays-Bas, en Thaïlande, en Inde, en République tchèque et en Israël, sont commercialisés dans le monde entier par le biais d'un réseau de partenaires et de distributeurs multinationaux ou régionaux, ainsi que par les équipes de vente directe d'AMS au Royaume-Uni, en Allemagne, en Autriche, en France, en Pologne, au Benelux, en Inde, en République tchèque et en Russie. Le Groupe dispose de pôles d'innovation en R&D au Royaume-Uni, en Irlande, en Allemagne, en France et en Israël. Fondé en 1991, le Groupe compte plus de 1 500 employés. Pour plus d'informations, veuillez consulter le site ___ Rejoindre AMS c'est intégrer une structure dynamique et participer au développement d'une entreprise en pleine expansion. C'est pourquoi nous recherchons notre futur : Chargé(e) Affaires Réglementaires H/F Rattaché(e) au Responsable Affaires Réglementaires de votre catégorie de produits, votre principale mission sera de mettre en œuvre la stratégie permettant l’obtention et/ou le maintien des enregistrements pour la mise sur le marché des produits de la Société. 🎯 Vos missions principales : • Vous êtes le support réglementaire auprès des équipes en charge de la conception, des activités industrielles ou de la gestion des modifications, • Vous rédigez les documents réglementaires et gérez la mise à jour dynamique de la documentation technique CE, • Vous animez les activités de gestion des risques sur les produits attribués, • Vous êtes en charge des enregistrements des produits de la préparation des dossiers à l'obtention des licences. Cela peut nécessiter une forte coordination avec les correspondants internationaux., • Vous êtes en charge de la vigilance (notifications d’incidents, FSCA), vous rédigez les plans et rapports PMS et participez à la mise en œuvre du plan de surveillance post mise sur le marché des produits, • Vous êtes en charge des enregistrements de nos dispositifs à l’international (USA, Japon, Chine, Australie…), • Vous vérifiez la conformité des documents techniques et promotionnels (étiquetages, notices, SSCP et documents promotionnels), • Vous enregistrez les informations réglementaires dans les systèmes informatiques et bases de données réglementaires (type Eudamed, GUDID), • Vous pourrez participer à la veille réglementaire, aux audits et inspections, • Vous pourrez participer aux activités d’amélioration continue du service et au suivi des indicateurs de performances, • Vous contribuez à la vérification et l'approbation des documents des autres activités de l'entreprise nécessitant un représentant du service 🎓 Profil recherché : • Formation supérieure scientifique : Bac+5, • Expérience professionnelle souhaitée : minimum 3 ans d’expérience sur un poste de chargé d’affaires réglementaires avec idéalement une expérience en matériovigilance, • Langue : Anglais niveau B2 minimum, • Connaissances Normatives et Réglementaires : ISO 13485 :2016, ISO 14971 : 2019 MDR 2017/745, MDSAP, 21 CFR part 820 et autres réglementations internationales, • Esprit d’initiative et autonomie, polyvalence, capacité à gérer son temps et ses priorités, rigueur et esprit d'équipe, • Gestion de projet, maîtrise du pack office, bonne capacité rédactionnelle ✅ AMS offre l'égalité des chances en matière d'emploi à tous les candidats. Nous accordons une grande importance à la diversité au sein de notre personnel et l'encourageons, ce qui signifie que personne ne fera l'objet de discrimination en raison de son sexe, de son origine ethnique, de son âge, de sa nationalité, d'un handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Pour en savoir plus sur nos produits, visitez notre site web : ___ & peters-surgical.com

EN SAVOIR PLUS SUR NOUS… Rejoindre XpFibre, c’est prendre part à une aventure qui connecte les territoires et les personnes grâce au numérique de demain. 1er opérateur d’infrastructure indépendant de France, XpFibre déploie, exploite et commercialise des réseaux de fibre optique sur l’ensemble du territoire français. Nous œuvrons quotidiennement pour un numérique accessible à tous, en connectant chaque territoire — urbain, périurbain ou rural — avec la même exigence. Chez nous, l’esprit d’équipe est primordial, c’est notre façon d’avancer au quotidien. Bienveillance, entraide, écoute et bonne humeur rythment nos journées et renforcent notre efficacité collective. Nous croyons fermement que l’innovation naît de la diversité. C’est pourquoi XpFibre s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances. Vous avez envie de donner du sens à votre travail dans une entreprise innovante et humaine ? Lisez la suite, on vous attend ! VOTRE AVENTURE COMMENCE ICI : Dans un secteur d’activité en constante évolution, où la fiabilité des infrastructures et la qualité des données sont des leviers clés de performance, la Direction des Opérations se renforce en recrutant un(e) responsable des projets patrimoine. Au cœur des enjeux de structuration et de valorisation de nos actifs techniques, vous piloterez des initiatives stratégiques visant à fiabiliser et enrichir les référentiels, tout en optimisant l’accès et la qualité des documentations associés à nos locaux techniques. Votre mission s’inscrira dans une dynamique d’amélioration continue, avec pour objectif de structurer des processus robustes, de fluidifier les pratiques de référencement et de contribuer à une meilleure maîtrise de notre patrimoine. Vous interviendrez en transverse, en lien étroit avec les équipes techniques et métiers, pour faire évoluer les outils, les méthodes et les standards au service de la performance opérationnelle. Vos missions principales : Vous interviendrez en qualité de Responsable de projet et aurez pour responsabilités principales : Pilotage opérationnel : • Coordination des équipes internes et partenaires externes, • Construction et suivi du planning détaillé, • Identification et gestion des risques opérationnels, • Suivi de l’avancement physique et budgétaire Suivi et reporting : • Mise en place et suivi des indicateurs clés (KPI), • Élaboration d’un reporting régulier à destination du management et du Board, • Alerte et proposition de plans d’actions correctifs Contrôle et validation des livrables : • Définition des processus de contrôle qualité, • Mise en place des jalons de validation (GO / NO GO), • Organisation des recettes opérationnelles, • Garantie de conformité technique et documentaire, • Mise en place des centres de service pour exécuter les missions de contrôle Mise à jour et fiabilisation du référentiel : • Supervision de la mise à jour du référentiel technique, • Définition d’un processus de contrôle de la qualité des données, • Validation de la cohérence et de l’exhaustivité des informations intégrées ET SI C’ÉTAIT VOUS ? Nous recherchons notre talent diplômé d’un Bac+ 5 en géomatique ou équivalent avec : • Expérience confirmée en pilotage de projets télécom / infrastructures, • Expérience en gestion de référentiels techniques ou bases patrimoniales, • Excellente capacité de synthèse et de reporting Et surtout, vous avez envie de faire partie d’une équipe soudée, de vous investir dans des projets innovants, et de vous épanouir dans un environnement bienveillant. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Chez XpFibre, au-delà du travail hybride, de l’accord d’intéressement et de participation, des RTT et bien d’autres avantages… C’est une énergie collective et un accompagnement managérial bienveillant et sur-mesure qui font toute la différence ! Contrat : CDI – Temps plein Lieu : 124 Boulevard Verdun – 92400 Courbevoie La fibre, c’est notre terrain de jeu. Et demain, peut-être le vôtre. Postulez et faisons équipe !

Qui sommes-nous ? Le groupe Solabia est un acteur international de référence dans le développement, la production et la distribution de matières premières innovantes pour les secteurs de la cosmétique, la nutrition, la pharmacie et du diagnostics microbiologique. Fort d’une expertise scientifique reconnue et d’un engagement constant en faveur de l’innovation, Solabia place la responsabilité sociétale et environnementale au cœur de sa stratégie. Notre ambition : accompagner nos clients dans leurs projets les plus exigeants, tout en contribuant durablement à l’évolution de nos industries. Rejoindre Solabia, c’est intégrer une entreprise dynamique, tournée vers l’avenir, où l’excellence, l’innovation et l’engagement sont les fondements de notre réussite collective. En cinq décennies, Solabia est devenu un groupe international, résultat d’une croissance externe et interne, notamment à travers l’acquisition de ID BIO, Xebios Diagnostics Group et Mibelle Biochemistry récemment. Notre siège social, situé à La Défense et comptant environ 70 collaborateurs, regroupe une grande partie de nos fonctions support pour l'ensemble de nos divisions. Le service informatique groupe assure l'étude, le développement et la mise en œuvre du Système d'Information du groupe (7 sites en France et Brésil, Pays Bas, Israël, USA), la coordination et la conduite des projets informatiques structurants, le maintien en conditions opérationnelles des systèmes informatiques et logiciels. Pour notre département informatique, nous recherchons un(e) technicien(ne) de maintenance informatique et télécommunication afin d’améliorer l’agilité du support aux utilisateurs et l’administration courante des installations. Le périmètre technique sera orienté sur un environnement Windows, la suite O365 ainsi sur le support aux utilisateurs. Quelles missions vous seront confiées ? Vous serez notamment chargé.e de : • L'assistance aux utilisateurs (gestion des requêtes, incidents, formation, suivi des tickets) de niveau 1 et 2 en appui avec notre administrateur réseau,, • La configuration des équipements informatique (PC, Mac, smartphones/tablettes, serveurs),, • La gestion de notre parc informatique : inventaire, affectation, mise à jour, etc..., • L’administration courante des utilisateurs et droits d’accès, • Le développement de scripts,, • Participation aux projets en cours et interactions avec les différents services et filiales,, • La rédaction de procédures et documentations. A propos de l’équipe Vous intégrerez un service informatique composé d’experts passionnés et curieux au centre d’un écosystème en transformation continue. Esprit d’équipe, méthodologie et communication sont les atouts qui vont permettront de relever les défis que nous vous offrons. Quel type de profil recherchons-nous ? • BTS à école d’Ingénieur • Curieux(se), bon sens relationnel, esprit vif, qualités rédactionnelles, • Logiciels à connaître : M365 / Powershell / MFA, • Bonne maîtrise de l’anglais (courant), • Permis B et véhiculé optionnel Informations complémentaires • Lieu : Courbevoie (92) (RER E, M1), • Début du contrat : Septembre 2026, • Durée du contrat : 2 ans, • Rythme souhaité : 3semaines entreprise / 1semaine école, • Remboursement de l’indemnité de transport, tickets restaurants (11 euros par jour dont 50% de remboursement par l’employeur), avantages CSE. Dans notre Tour Liberty vous pouvez trouver plusieurs espaces de restauration et services (esthéticienne, coiffeur, salle de sport, retouche, cordonnier...). Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre Solabia en tant qu’apprenti(e), c’est : • Evoluer dans un environnement dynamique, international et en pleine croissance, • Participer à des projets de structuration concrets et ambitieux, • Développer de nombreuses compétences aux côtés d’experts passionnés, • Travailler dans un cadre propice à la montée en compétences et à l’épanouissement professionnel. Solabia valorise la diversité et l'inclusion, les considérant comme des piliers essentiels de sa culture d'entreprise. L'objectif est de créer un environnement où chacun se sent valorisé et a la possibilité de contribuer pleinement à la réussite de l'entreprise. Si vous êtes prêt(e) à relever des défis et à vous investir dans des projets stimulants, Solabia est l’endroit idéal pour débuter votre parcours professionnel ! Pour en savoir plus, n’hésitez pas à aller consulter notre site :

Chez Big Wall, nous concevons et déployons des projets de signalétique, d’enseignes et de décoration pour des lieux de vie et de travail. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chef(fe) de projet signalétique sénior d'au moins 5 ans d’expérience, capable de piloter des projets de A à Z, avec une vraie sensibilité technique et une forte appétence pour le terrain. Le poste Rattaché(e) au Directeur de projets, vous intervenez de la prise de brief jusqu’à la pose, en assurant la coordination de l’ensemble des intervenants et la bonne exécution des projets. Vous jouez un rôle central entre le client, l’équipe créative, les fabricants et les poseurs, avec un objectif simple : livrer des projets justes, bien pensés, techniquement solides et parfaitement exécutés. Vos missions • Piloter plusieurs projets en parallèle, du brief au suivi post-installation, • Analyser les besoins clients et les contraintes techniques des sites, • Participer aux repérages et sécuriser la faisabilité des projets, • Coordonner les équipes internes et les partenaires externes, • Suivre les plans, BAT, fichiers d’exécution et lancements en fabrication, • Organiser les plannings de production, livraison et pose, • Être présent(e) sur le terrain lors des phases clés, • Gérer les aléas avec réactivité et pragmatisme, • Garantir la qualité d’exécution, le respect des délais et la satisfaction client Le profil que nous recherchons • Vous avez plus de 3 ans d’expérience en gestion de projet, idéalement en signalétique, enseigne, agencement ou fabrication sur mesure, • Vous aimez les projets concrets, techniques et opérationnels, • Vous êtes à l’aise avec les échanges terrain, les fabricants et les poseurs, • Vous savez lire un plan, suivre un BAT et comprendre les contraintes de fabrication et de pose, • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre capacité d’anticipation, • Vous aimez faire avancer les projets, trouver des solutions et travailler en équipe Pourquoi nous rejoindre ? • Pour travailler sur des projets variés et visibles principalement dans des hôtels ou des sièges sociaux, • Pour évoluer dans un environnement où la création, la technique et le terrain se rencontrent vraiment, • Pour avoir un rôle clé dans la réussite des projets, • Pour rejoindre une équipe dynamique, complémentaire et solidaire, • Une prime d'intéressement pour partager les fruits de notre croissance, • Ticket restaurant d'une valeurs de 12€ pris en charge à 60% par l'entreprise Informations pratiques • CDI, • Temps complet (contrat 39h), • Déplacements fréquents en Ile-de-France et trimestriellement dans toute la France, • Prise de poste : dès que possible Processus de recrutement • Entretien téléphonique avec le service RH, • Entretien avec le N+1 et N+2 / Mises en situation, • Prise de contact avec les références Vous vous reconnaissez dans ce poste ? Envoyez-nous votre CV et quelques lignes de présentation en message privé ou par email à .

Apprenti HF – Ressources Humaines Campus Management – Septembre 2026 Lazard Frères Gestion, filiale du groupe Lazard est une société de gestion d'actifs. Présents en France au Luxembourg et en Belgique, les près de 240 collaborateurs gèrent plus de 45 milliards d’euros d’actifs sous gestion. En nous rejoignant, vous intégrez une entreprise française à taille humaine et en fort développement, bénéficiant d’un rayonnement international. Spécialisée dans la gestion active, nous proposons à nos clients Institutionnels ou privés, des solutions d’investissement, incluant principalement des stratégies Actions, Obligations et Diversifiées. Notre approche rigoureuse repose l’analyse du cycle économique et l'analyse financière fondamentale et approfondie des entreprises, assurant une gestion dite de « convictions » de nos investissements. Nous sommes régulièrement reconnus pour la performance durable de nos fonds et l’excellence de notre service client personnalisé. Grâce à votre implication et votre volonté de progresser, vous contribuerez à la renommée de la marque Lazard, présente sur la plupart des continents depuis plus de 175 ans. Vos missions dans ce poste : • Administration & recrutement • Gestion des outils ATS et plateformes de recrutement : JobTeaser, LinkedIn, autres jobboards spécifiques (Hanshake…)., • Assurer la gestion des questionnaires ChooseMyCompany : envoi, suivi des réponses et du taux de participation, analyse des résultats et élaboration de rapports., • Tri des CV et revue des candidatures, suivi des entretiens et coordination avec les managers métiers., • Revue des jobdescriptions et mise à jour des annonces., • Organisation du suivi début/mi/fin de stage et alternance. • Organisation d’événements • Organisation d’événements ponctuels (petits-déjeuners, rencontres étudiants)., • Participation aux événements internes (classes étudiants, réunions d’équipe)., • Préparation des kakemonos et supports visuels pour forums et évènements. • Marque employeur & relations écoles • Représentation de Lazard Frères Gestion / Lazard Frères Banque lors de forums et événements de recrutement., • Animation des relations avec les écoles et universités partenaires, organisation d’actions de networking pour renforcer la communauté stagiaires/apprentis et l’image de l’entreprise. • Projets RH & supports • Contribution à des projets transverses RH (optimisation des processus, analyses et reportings)., • Refonte de brochures et supports pour forums., • Participation à des réflexions et actions pour améliorer l’expérience candidat et collaborateur (communication RH, fidélisation des stagiaires/apprentis). Le profil que nous recherchons : • Formation, cursus RH ou équivalent avec première expérience (stage ou apprentissage) ;, • Bonnes capacités rédactionnelles, rigueur et soin des détails ;, • Bonne aisance relationnelle / communication et travail en équipe. Les informations pratiques : • Date de début : Septembre 2026, • Lieu de l’apprentissage : Paris, • Durée de l’apprentissage : 1 à 2 ans, • Rythme souhaité : 3 semaines entreprise / 1 semaine école Ce que nous offrons : Nos stagiaires et apprentis sont potentiellement nos futurs talents. Le feedback des stagiaires et apprentis qui vous ont précédé nous permet de continuellement améliorer nos stages et alternances. Depuis 2023, Lazard Frères Gestion et Lazard Frères Banque ont systématiquement obtenu le label HappyTrainees. Travailler chez Lazard, c’est travailler pour une organisation qui se soucie de vos attentes, du développement de vos compétences et de votre environnement de travail. La diversité et l’inclusion chez Lazard : Chez Lazard, nous voulons promouvoir un environnement de travail inclusif, où chaque collaborateur est traité de façon juste, équitable et respectueuse dans toute sa diversité. Engagés dans une démarche socialement responsable, nous croyons profondément que la diversité et l'inclusion sont clés pour permettre à nos entreprises de réaliser leur potentiel de croissance. Nous nous engageons à continuellement améliorer nos pratiques en matière de diversité et d'inclusion ainsi qu’à continuer à sensibiliser l’ensemble de nos collaborateurs sur ces thématiques essentielles. Pour postuler Rendez-vous sur ___, ___ et ___.

Assistant(e) Chef(fe) de Projet Design & Experience – Hospitality (Stage) Moma Group s’impose aujourd’hui comme un acteur incontournable de l’hospitalité dans le secteur de la restauration. Son portefeuille se compose d’une trentaine de lieux implantés principalement à Paris (Mimosa, Café Lapérouse, Andia, Manko, Noto, Corail, …), avec un développement dynamique en France (Saint-Tropez, Megève, …) et ailleurs (Dubai, Marrakech...). MOMA GROUP a développé une expertise notamment pour promouvoir des concepts innovants et attractifs de restauration dans le secteur du luxe autour de lieux et de chefs prestigieux. Il ou elle accompagnera la Directrice des projets dans la gestion des projets, avec un rôle à la fois opérationnel et créatif, notamment sur le suivi des travaux, du décor et des équipements des lieux. Partie Opérations : • Aide à la création et à la mise à jour des Brand et Design Books des nouvelles ouvertures, • Sourcing d’éléments FF&E OS&E (décoration, mobilier, arts de la table…) pour les ouvertures et réassorts, • Suivi des commandes et planification des interventions prestataires sur le terrain, • Aide à la coordination entre les équipes opérationnelles (GM) et la Directrice des projets, • Participation au contrôle des standards de marque et de service Moma Group, • Participation aux sujets de performance économique : stratégie achats, lien avec le service financier, • Aide au suivi des budgets en lien avec la comptabilité Partie Projet : • Etablir les comptes rendus et suivre les plans d’action, • Tenir à jour les fichiers de gestion de projets : rétroplanning, présentation projets, fichier comptable et budget, fichier OS&E, • Sourcing bande d’image pour les inspirations des projets, • Rédiger les dossiers de présentation et pièces écrites de suivis, • Aide à la coordination de l’ensemble des acteurs externes du projet (concessionnaires, architectes, chefs, directeurs artistiques…), • Assurer le lien avec les fonctions transverses du Groupe Moma : Développement, Finance, Travaux, Opérations, Communication, RH, Juridique, Comptabilité, IT, Contrôle de gestion, Achats et performance économique., • Veiller au respect du rétroplanning de projet Cette liste n’est ni exhaustive ni limitative. Capacités relationnelles et comportementales : • Flexibilité, • Autonomie ++, • Diplomatie, • Adaptabilité, • Vision opérationnelle, • Force de proposition et de conviction, • Motivation, • Esprit d’initiative, • Dynamisme et réactivité, • Curiosité intellectuelle et créativité, • Maitrise des priorités, • Esprit de synthèse et d’analyse, • Capacité à travailler dans un environnement multiculturel, • Anticipation, • Connaissance du secteur (acteurs - personnalités - marques), • Sens de l’Hospitality Capacités techniques et fonctionnelles • Anglais apprécié, • Maîtrise des outils bureautiques (pack office) Formation / Expérience : • Formation Bac +3 minimum commerce ou hôtellerie, • Connaissance de terrain apprécié, • Expérience souhaitée en gestion de projet, • Expérience dans le secteur du luxe - hôtellerie – restauration Début : à partir de Juin 2026 Lieu : 12 rue de Presbourg - 75116 PARIS (RER A/Métro 1,2,6) Avantages : Tickets Restaurants, Remboursement Titre de Transport, -30% sur les établissements du groupe

A propos de nous Immo de France Paris Ile-de-France - CPH Immobilier, groupe leader dans l'immobilier proposant tous les services de l'immobilier à ses clients : copropriété, gestion locative, location et vente, recherche dans le cadre de son développement, un(e) Gestionnaire de copropriété H/F en CDI, basé(e) à PARIS (75017). Description du poste Rattaché(e) au Directeur de copropriété, vous gérez un portefeuille de copropriétés et votre fonction s’articule autour de plusieurs axes : • Assurer la qualité de la gestion, la stabilité et la pérennité des mandats de gestion de vos copropriétés, • Informer les copropriétaires sur toutes les démarches entreprises pour le compte de leur immeuble, • Piloter les travaux définis lors des assemblées générales et garantir la sécurité des immeubles dont vous avez la responsabilité, • Garantir l'exécution du règlement de copropriété et des décisions issues des assemblées générales ordinaires et extraordinaires, • Élaborer et contrôler des budgets pour l’entretien des immeubles, • Gérer contractuellement des employés d’immeubles en collaboration avec le service RH Métier, • Développer les relations avec un réseau diversifié de partenaires : collectivités locales, instances représentatives de copropriétaires, gardiens, etc… Vous occupez une fonction transversale, puisque vous êtes amené(e) à collaborer avec tous les services d’Immo de France Paris Ile de France et, par conséquent, à être en relation avec des interlocuteurs variés. Profil recherché De formation supérieure minimum Bac +2, type BTS professions immobilières ou équivalent, vous disposez d’une première expérience en tant que Gestionnaire de copropriété, ce qui vous confère une bonne connaissance technique et juridique de l’environnement de la copropriété. Votre aisance relationnelle, vos qualités d’écoute et de négociation sont des atouts essentiels pour gérer au mieux vos copropriétés et répondre aux besoins de vos différents interlocuteurs. Au travers de votre expérience professionnelle, vous avez su démontrer vos qualités en matière de gestion de conflits et une capacité à gérer la pression. La connaissance du logiciel Thetrawin serait un plus. Rémunération Fourchette salariale : De 38 000 à 45 000 € par an Rémunération sur 13 mois selon profil + primes Avantages • Véhicule de fonction, • Carte ticket restaurant, • RTT, • Télétravail occasionnel, • CSE, • Mutuelle & Prévoyance Si vous êtes motivé(e), rigoureux(se) et que vous souhaitez évoluer au sein d'une entreprise dynamique, n'hésitez pas à postuler pour rejoindre notre équipe !

L’Anses recrute un Technicien de laboratoire / Agent de stérilisation (H/F) Poste basé à Maisons-Alfort (94700) • Contrat à durée déterminée de droit public jusqu’au 31/12/2026 - Date de prise de fonctions : à partir du 4 Mai 2026 Rémunération : Selon l’expérience et le niveau de formation par référence aux grilles indiciaires des agences sanitaires ou selon statut particulier si fonctionnaire. Conditions particulières : Etat de santé compatible avec la manipulation de charge et avec le port d’équipement de protection individuelle (combinaison, masque type FFP2, gants, sur-chaussures, charlotte) pour un travail en zone de laboratoire de niveau 2. Manipulation potentiellement de produits dangereux nécessitant un respect strict des procédures. Vos missions Sous l’autorité du chef d’unité et du responsable de la laverie, le technicien sera en charge notamment des activités de laverie et de gestion des matériels scientifiques de l’UMR BIPAR/Unité BIPAR. Votre équipe L'UMR BIPAR est une unité mixte de recherche (ANSES-INRAE-ENVA) (environ 50 personnes) localisée sur le site du Laboratoire de Santé animale de l'ANSES (Maisons-Alfort). Ses activités sont centrées sur trois thématiques : les maladies parasitaires zoonotiques à transmission alimentaire (1 équipe), les maladies parasitaires émergentes et négligées (1 équipe) et les maladies vectorisées par des tiques, à impact économique et/ou zoonotique, présentes en France ou à risque d'émergence (1 équipe). L'UMR BIPAR/Unité BIPAR héberge le laboratoire national de référence (et centre collaborateur OIE) Parasites zoonotiques à transmission alimentaire. Dans ce cadre, les missions du service laverie consistent à assurer un appui technique auprès des différentes équipes de l’unité, à assurer plusieurs fonctions transversales comme la gestion des matériels scientifiques. Votre quotidien • Gérer le matériel scientifique (10%), • Gérer les stocks de consommables communs en lien avec la responsable de laverie. (10%), • Réaliser les opérations de nettoyage de la verrerie, de stérilisation des petits consommables de laboratoire (lavage, séchage, autoclavage) (80%), • Préparer les réactifs et milieux de culture si besoin, • Aider à l’entretien des locaux (dont zones de niveaux 2) si besoin Votre profil Formation et expérience requises : • BAC + 2 /+3 de type BTS/DUT, ou licence en biologie, une formation en microbiologie générale serait un plus – minimum Bac, • Formation conduite d’autoclave serait un plus Compétences : • Connaissances en métrologie souhaitées., • Bonne connaissance, et si possible formation acquise, en assurance qualité et sur les risques biologiques., • Aptitude au travail en équipe, pour des tâches très diverses, compréhension et respect des procédures écrites et des prescriptions., • Vigilance sur les règles d’hygiène et sécurité., • Utilisation des logiciels bureautiques courants (WORD, EXCEL). Infos pratiques : Le poste est basé à Maisons-Alfort (94) Accès Métro (ligne 8, Ecole vétérinaire), RER D (Maisons-Alfort/Alfortville), Bus (lignes 24, 103, 104, 107, 125, 181. Accès voiture : Autoroutes A4, A86, RN19. Pour postuler : Contact opérationnel Sara MOUTAILLER( ) Adresser au plus tard le 28/04/2026, lettre de motivation + CV en indiquant la référence 2026-032 à , L’Anses recrute, accompagne et valorise les talents dans leur diversité pour s’engager au service de la santé publique. Rejoignez-nous !

Director – EPM Consulting Practice Location: Paris (Hybrid working model) Contract Type: Permanent Start Date: ASAP Industry: Enterprise Performance Management (EPM) Consulting What is the role and company? A fast-growing boutique consulting firm with a strong presence in France and across Europe is seeking a Director to lead and grow its Enterprise Performance Management (EPM) consulting practice. The firm partners with leading EPM software vendors and is at the forefront of delivering high-impact finance transformation projects for enterprise clients. This is a strategic leadership role with a 50/50 split between project delivery and business development. You’ll work closely with the founding partners in an entrepreneurial environment, helping to shape the firm’s growth trajectory while leading complex client engagements. What will I be doing? • Lead the delivery of complex EPM transformation programmes, with a focus on consolidation, planning, and reporting, • Manage client relationships and ensure high-quality project outcomes, • Drive business development efforts, including identifying new opportunities, shaping proposals, and closing deals, • Collaborate with EPM software vendors to develop joint go-to-market strategies, • Mentor and develop a growing team of consultants, fostering a high-performance culture, • Contribute to the firm’s strategic direction and service offering development, • Represent the firm at industry events, vendor forums, and client engagements What profile will I require? Required: • 10+ years of professional experience in consulting, with a strong focus on EPM/CPM transformation projects, • Proven track record of leading complex finance transformation programmes, • Experience in business development and selling consulting services, • Deep knowledge of financial consolidation, planning, and reporting processes, • Familiarity with one or more EPM platforms such as SAP BFC/BPC, Oracle EPM, OneStream, CCH Tagetik, Pigment, or similar, • Strong leadership, communication, and stakeholder management skills, • Fluent in French and English, both written and spoken, • Based in or willing to relocate to Paris, with flexibility for hybrid working Preferred: • Experience in a high-growth or entrepreneurial consulting environment, • Exposure to multi-country or international project delivery, • Ability to build and lead high-performing consulting teams, • Strategic mindset with a hands-on approach to delivery Why should I take this role? • Leadership: Take ownership of a growing practice and shape its future direction, • Growth: Join a firm on an exciting growth trajectory with new vendor partnerships and market expansion, • Impact: Deliver high-value transformation projects for leading organisations, • Culture: Be part of a collaborative, entrepreneurial team working closely with the partners, • Flexibility: Hybrid working model with a Paris base and opportunities for international exposure How do I apply? For more information on this opportunity, please do not hesitate to get in touch with Geoff Coleman from SA via email: . Who we are? SA is a leading global Financial Systems, Analytics, and Transformation recruitment company. We provide permanent & contractor recruitment solutions to enable clients to implement, support, develop, run & optimise, ERP, ERP and Analytics systems as well as finance transformation programmes including ESG topics. We source and screen finance systems professionals on a global basis. Unlike typical search & selection firms, our consultants have an international reach, which ensures that our clients and candidates receive market insight along with a tailored service.

Filiale de Chronopost, nous sommes LE spécialiste de la livraison express de produits alimentaires sous température dirigée. Notre offre permet la livraison de produits alimentaires secs, frais et surgelés à destination des professionnels et particuliers partout en France. Ce service s’appuie notamment sur un réseau de plus de 92 agences équipées en chambres froides. Une offre complémentaire basé sur le MIN de Rungis permets de livrer les professionnels de l'alimentaire et de la gastronomie (restaurateurs, traiteurs, pâtissiers, restauration scolaire…) sur Paris et sa région. Déjà près de 6 000 clients nous font confiance. Nous connaissons, depuis notre création en 2015, un fort développement nécessitant de renforcer nos équipes supports comme opérationnelles. A ce titre, et dans le cadre d’une création de poste, nous sommes à la recherche de notre nouveau(elle) Chargé(e) de Projet & Performance Logistique ! Mission Au sein de la Direction des Opérations de Chronofresh, vous reportez au Responsable du Pôle Méthodes, Projets & Qualité, lui-même rattaché au Directeur des Opérations. En tant que Chargé(e) de Projet & Performance Logistique, vous êtes le/la garant(e) de la visibilité sur la performance de l’activité logistique. Votre rôle consiste à concevoir et à faire vivre les outils de reporting, à accompagner le démarrage de nouveaux dossiers clients et à assurer la résolution des problématiques techniques pour garantir une excellence opérationnelle continue. Sans que cette liste ne soit exhaustive, vos responsabilités couvrent donc l’ensemble des missions suivantes : 1. Pilotage de la performance logistique • Créer et animer le système de pilotage (KPI’s : productivité, qualité, délais, taux d'erreur) pour définir des leviers de décision ;, • Fournir au deux managers de proximité des outils de pilotage en temps réel pour l'animation de leurs équipes ;, • Identifier et analyser les écarts de performance, puis proposer des plans d’actions correctifs. 2. Participer au démarrage de nouveaux clients • Piloter les phases de test et de lancement des nouveaux dossiers clients ;, • Paramétrer l’outil de gestion d’entrepôt (WMS), définir les implantations logistiques (picking, stockage) et réaliser les études de faisabilité (flux, volumes, contraintes) ;, • Rédiger les modes opératoires et processus logistiques spécifiques aux nouveaux dossiers. 3. Relation Client et Amélioration Continue • Préparer et participer aux Comité de Pilotage (COPIL) en présentant les données de performance client ;, • Assurer le suivi des plans d'actions décidés avec les clients et en animer l'exécution en interne, puis optimiser les processus associés. 4. Support Technique et Maintenance Opérationnelle • Assurer le lien avec le service informatique et les prestataires externes pour résoudre les incidents techniques (terminaux RF, imprimantes, réseau) ;, • Réaliser une veille sur le bon état du parc matériel et anticiper les besoins de renouvellement. Les missions précitées ne sont pas exhaustives et restent évolutives en fonction de vos appétences comme des besoins de l’entreprise. Profil & Compétences Vous êtes titulaire d’un diplôme d’Ingénieur ou d’études supérieures (Bac+5) dans le domaine de la logistique et/ou de la Supply Chain et justifiez d’au moins 2/3 ans d’expériences sur un poste similaire. Au cours de votre parcours, vous avez été amené(e) à modéliser des données et à optimiser des requêtes. Vos capacités d’analyse ont déjà été reconnues en environnement professionnel. Vous avez également démontré au cours de votre expérience une capacité à structurer, synthétiser et analyser les informations traitées. Excel n’a plus beaucoup de secret pour vous et avez déjà travaillé avec des outils de reporting et de data visualisation. La connaissance du WMS Générix est un sérieux atout. Autonomie, rigueur et organisation sont quelques-unes de vos qualités intrinsèques. Vos facilités en matière de communication et de pédagogie vous permettent d’entretenir un bon relationnel avec vos interlocuteurs. Statut : Cadre Rémunération : Entre 38k et 42k bruts mensuels + part variable maximum de 10% de la rémunération annuelle brute + Intéressement/Participation + Plan Epargne Retraite + 13ème mois

Au sein du CyberSOC France, vous rejoindrez l’équipe SIEM Management , en charge de l’investigation et la remédiation d’incidents complexes, des activités de recherche de compromission (Threat Hunting) et de l’amélioration continue des moyens de détection. Threat Hunting : o Rechercher proactivement et réactivement des menaces dans les logs et les solutions EDR. o Développer et documenter de nouvelles hypothèses de recherche. o Automatiser et optimiser les processus de chasse aux menaces. Amélioration de la détection et de la réponse aux incidents : o Développer et affiner les règles de détection (SIEM, EDR, IDS, etc.). o Améliorer les processus d’investigation et de remédiation. o Participer à la documentation et au maintien des bases de connaissances du SOC. Renseignement sur les menaces et veille : o Assurer une veille constante sur les menaces émergentes et les nouvelles techniques d’attaque. o Suivre et analyser les activités de groupes d’attaquants (APT, cybercriminels). o Produire et partager des renseignements cyber pertinents et contextualisés. o Exploiter et alimenter les frameworks et plateformes de Threat Intelligence (MISP, OpenCTI, ThreatQ, etc.). Gestion des incidents complexes et exercices de simulation : o Analyser et traiter les incidents de sécurité avancés. o Proposer et évaluer des plans de remédiation. o Participer à l'analyse des exercices de Purple Team et Red Team en collaboration avec nos équipes de test d'intrusion. • Vos atouts et compétences clés pour le poste De formation Bac+4/5, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum sur une activité de sécurité opérationnelle, en lien notamment avec la détection et le traitement des menaces, idéalement acquise au sein d’un SOC ou d’un CERT. Vous maîtrisez les solutions SIEM et avez une expérience significative sur au moins une solution SIEM Azure Sentinel, Splunk ou Google SecOps, ainsi qu’une solution EDR. • Vous possédez les compétences techniques suivantes : § Maîtrise des outils SIEM (Splunk, Google SecOps, Azure Sentinel, etc.). § Expertise dans au moins un langage de scripting : Python, PowerShell. § Expérience avec les solutions EDR (Cortex, CrowdStrike, SentinelOne, Microsoft Defender, etc.) et Sysmon. § Compétences en analyse de malwares, rétro-conception et forensic post-mortem. § Connaissance approfondie des frameworks de renseignement sur les menaces (Mitre ATT&CK, Cyber Kill Chain, STIX, OpenIOC). § Expérience avec les Threat Intelligence Platforms (MISP, OpenCTI, ThreatQuotient, etc.). § Bonne compréhension des TTPs des attaquants et des modèles d’attaque. § Compétences en OSINT. § Expérience avérée en ingénierie de la détection et maîtrise des standards associés (Sigma, YARA, Suricata). § Connaissances en conteneurisation (Docker) et capacité à développer et déployer des outils simples. § Expérience avec les plateformes de gestion de code et d’intégration continue (GitHub, GitLab). § Une expérience sur la solution Palo Alto XSIAM est un plus. Vous êtes avant tout passionné(e) par le domaine de la cyberdéfense et de la sécurité informatique. Bien que non obligatoires, les certifications suivantes sont un atout : § Cyber Threat Intelligence & Threat Hunting : GCTI, GREM, etc. § Détection et réponse aux incidents : GCFA, GCFE, GCIH, etc. § Sécurité offensive: OSCP, OSCE, etc. Vous justifiez des qualités suivantes : § Esprit d’analyse et rigueur méthodologique. § Excellente capacité de communication et esprit d’équipe. § Curiosité, proactivité et force de proposition. § Capacité à travailler en transversalité et à interagir avec différents acteurs. § Sens du service et orientation client. § Maîtrise de l’anglais technique (écrit et oral). § Bonnes capacités de synthèse et de rédaction. Pourquoi nous rejoindre ? Nos collaborateurs sont notre richesse ; nous ne pouvons protéger nos clients sans eux ! Chez Orange Cyberdefense, vous rejoindrez une communauté d'experts passionnés avec lesquels vous réaliserez des missions qui font sens. Nos + : · Notre état d’esprit : Organisation d’afterworks, team building, tournoi de babyfoot & Co, implication des salariés dans les projets de l’entreprise ; · Votre carrière : Formations, certifications, assessments, Academy, mobilité interne, missions au sein de nos sites à l’international ; · ❤ Notre engagement : partenaire clé en période de crise (protection des services de santé pendant la crise COVID-19, sécurisation des collectes pour Notre-Dame de Paris, etc.), acteur dans la politique RSE du Groupe Orange (égalité des chances, défense de la diversité…) ; · ⚖ Votre équilibre de vie : télétravail, soutien aux activités sportives et culturelles, organisations de challenges sportifs etc. ; · Nos autres avantages : Participation (Groupe Orange), intéressement, épargne salariale, compte épargne temps, chèques cadeaux etc....

Créé en France en 2018, Groupe TSS est un groupement d’éditeurs de logiciels B2B spécialisés dans les marchés verticaux. Il rassemble des entreprises éditrices et intégratrices de solutions métiers en France et au Benelux. Le succès du Groupe repose sur une connaissance approfondie de ses marchés, véritable moteur de sa croissance organique et externe. Sa stratégie d’investissement s’inscrit dans une logique d’actionnariat perpétuel. En 2026, Groupe TSS réunit 21 sociétés implantées en France, en Suisse et en Belgique. Ces entreprises interviennent activement sur un nombre croissant de marchés de niche, parmi lesquels : l’immobilier, la santé, le secteur public, le commerce, la banque et l’assurance, l’éducation, la cybersécurité et le marketing. L'équipe TSS France est basée à Paris dans le 1er arrondissement. Elle est actuellement composée de 80 personnes dans ses bureaux (M&A, juridique, business development, finance, intégration, ressources humaines et management). Nous recherchons un(e) Responsable RH pour rejoindre l’équipe RH composée de 4 collaborateurs. Rattaché.e au DRH, le/la Responsable des Ressources Humaines se charge de l’application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines pour plusieurs entités du groupe TSS (environ 100 collaborateurs). En appui au DRH, il/elle conseille les opérationnels, supervise la gestion administrative du personnel et de la paie, s’assure de la qualité du dialogue social et pilote le développement RH (formation et recrutement). Les missions principales sont les suivantes : Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération…). Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie et de la Direction. Effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur). Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH. Coordonner l’activité des responsables de services RH dans la gestion de leur champ d’action et les assister dans leur montée en compétences. Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences…). Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord). Piloter l’élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d’indicateurs, alimentation du bilan…), en assurer l’analyse et la diffusion. Animer la politique d’optimisation des RH et participer à des diagnostics RH. Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps…). Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur). Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation. Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences). Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services. Mettre en œuvre les entretiens professionnels. Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus. Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH. Organiser les élections des instances représentatives du personnel. Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation. Proposer l’organisation d’événements. Dynamiser la communication externe de l’entreprise (promotion de la marque employeur…). Profil recherché De formation de type Bac+3/4 en Ressources Humaines, vous bénéficiez d’une expérience d’au moins 5 ans en Ressources Humaines et notamment dans le domaine de la paie et de l’administration du personnel. Une expérience en gestion multi entités de petite taille est appréciée. Une connaissance de la convention Syntec est appréciée. Compétences requises – Savoir être : Bonne aisance relationnelle, avoir le sens du service, capacité d’écoute, naturel communicant, esprit de synthèse et d’analyse, rigueur, organisation, polyvalence, fiable. – Savoir-faire : Maîtrise des outils informatiques, maîtrise des logiciels spécifiques, tel que les logiciels de paie et logiciels de gestions SI RH, savoir animer des réunions en one to one, bonne communication écrite et orale. – Connaissances : Maîtrise de la législation du travail, connaissances en gestion, notions comptables pour faciliter les échanges avec nos services financiers, maîtrise des techniques d’embauche et recrutement, maîtrise des droits sociaux, connaissances des procédures administratives obligatoires.

Assistant(e) Chef(fe) de projet – Stratégie & Projets Hospitality Moma Group s’impose aujourd’hui comme un acteur incontournable de l’hospitalité dans le secteur de la restauration. Son portefeuille se compose d’une trentaine de lieux implantés principalement à Paris (Mimosa, Café Lapérouse, Andia, Manko, Noto, Corail, …), avec un développement dynamique en France (Saint-Tropez, Megève, …) et ailleurs (Dubai, Marrakech...). MOMA GROUP a développé une expertise notamment pour promouvoir des concepts innovants et attractifs de restauration dans le secteur du luxe autour de lieux et de chefs prestigieux. Pour renforcer nos équipes, nous recherchons un(e) Stagiaire Projets et Développement. Sous la responsabilité directe de la Directrice de Projets du Groupe, vous interviendrez sur des sujets à la fois analytiques et opérationnels, au cœur des projets du groupe. Partie Projet : • Participation au contrôle des standards de marque et des standards de service Moma Group sur le terrain, • Travail en lien avec la performance économique : stratégie achats, suivi avec le service financier, • Aide au suivi des budgets en lien avec la comptabilité, • Participation à la construction d’outils et matrices de gestion de projet pour le pilotage des coûts, • Assurer le lien avec les fonctions transverses du Groupe Moma : Développement, Finance, Travaux, Opérations, Communication, RH, Juridique, Comptabilité, IT, Contrôle de gestion, Achats, • Participation à la coordination globale des projets et au suivi des étapes clés, • Aide au sourcing fournisseurs projets Partie Developpement : • Étude et analyse de données de marché : tendances, concurrence, dynamique du secteur, • Participation à la création de supports de présentation projets (adaptation de pitch decks, structuration des contenus), • Contribution à la construction et à l’enrichissement de bases de données d’analyse, • Participation au suivi et à la gestion des échanges avec les partenaires, • Mise à jour des outils internes de développement (pipeline projets, supports, suivi), • Aide à la rédaction de dossiers d’appels d’offres Profil : Capacités relationnelles et comportementales : • Esprit d’analyse et de synthèse, • Rigueur et sens du détail, • Curiosité et ouverture d’esprit, • Réactivité, • Autonomie ++, • Flexibilité et adaptabilité, • Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et en mouvement, • Force de proposition, • Esprit d’initiative, • Maitrise des priorités, • Capacité à travailler dans un environnement multiculturel, • Anticipation, • Bonne compréhension des enjeux business et opérationnels, • Sens de l’Hospitality Capacités techniques et fonctionnelles • Formation Bac +5 écoles de commerce ou école d’hôtellerie, • Bonne connaissance du secteur de la restauration parisienne et international (acteurs - personnalités - marques - chiffres du marché - etc.), • Anglais apprécié, • Appétence pour les sujets financiers, analytiques et business, • Maîtrise des outils bureautiques (Excel indispensable), • Expérience dans le secteur des projets – du luxe - hôtellerie – restauration apprécié Début : Septembre 2026 Lieu : 12 rue de Presbourg - 75116 PARIS (RER A/Métro 1,2,6) Avantages : Tickets Restaurants, Remboursement Titre de Transport, -30% dans les établissements du groupe

• Présentation de l'entreprise AMITA Conseil, c'est un cabinet de conseil en organisation d'environ 50 consultants basé à Paris, Niort et Nantes. Ce sont des missions passionnantes, au service de grands acteurs de la Banque et de l'Assurance sur des thématiques Relation Client, Data, Conformité Réglementaire, Transformation Finance... C'est un collectif dynamique, impliqué et sans prise de tête. C'est un cabinet responsable, qui prend soin de limiter ses impacts environnementaux tout au long de sa chaîne de valeur. C'est une entreprise en mouvement, dans laquelle vous saurez trouver toute votre place ! • Description du poste Vous interviendrez au sein d'une équipe de consultants expérimentés et pluridisciplinaires composée de collaborateurs internes et d'experts partenaires. Vous serez accompagné(e) par un manager garant de la cohérence de votre parcours professionnel et de l'évolution de vos compétences. Vous interviendrez en tant que véritable acteur(rice) du changement, vous accompagnerez des projets et programmes de transformation majeurs et interviendrez également en référence technique sur des missions plus spécifiques. Vous piloterez la production des livrables sur vos missions et interviendrez en grande autonomie sur les comités opérationnels et sur les comités de pilotage en alliant travail de recherche individuel et travail d’équipe avec le client. Vous serez également amené(e) à encadrer des consultants plus juniors durant vos missions et vous accompagnerez leur montée en compétence technique et méthodologique ainsi que leur intégration à l’équipe. • Description du profil Issu(e) d'une formation supérieure (Master 2, Grande Ecole d’Ingénieur ou de Commerce) vous justifiez d'une expérience préalable d'au moins 5 ans dans le secteur du conseil ou équivalent, auprès d’acteurs de la Banque ou de l’Assurance. Vous maitrisez l’anglais et êtes mobile en France principalement (et à l’étranger plus ponctuellement) pour vos missions. Vous disposez : • De compétences dans le domaine de la banque et de l'assurance, • De connaissances dans l’un des domaines suivants : Finance, Risques (marché, crédit ou opérationnel) ou Conformité, • De qualités d'analyse, de conceptualisation et de rédaction, • De rigueur, de créativité et d'autonomie, • D'une aisance à l'oral et d'un bon sens du relationnel Si vous souhaitez rejoindre le cabinet et participer à son développement, n’hésitez pas, envoyez nous votre candidature !

Rejoindre XpFibre, c’est prendre part à une aventure qui connecte les territoires et les personnes grâce au numérique de demain. 1er opérateur d’infrastructure indépendant de France, XpFibre déploie, exploite et commercialise des réseaux de fibre optique sur l’ensemble du territoire français. Nous œuvrons quotidiennement pour un numérique accessible à tous, en connectant chaque territoire — urbain, périurbain ou rural — avec la même exigence. Chez nous, l’esprit d’équipe est primordial, c’est notre façon d’avancer au quotidien. Bienveillance, entraide, écoute et bonne humeur rythment nos journées et renforcent notre efficacité collective. Nous croyons fermement que l’innovation naît de la diversité. C’est pourquoi XpFibre s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances. Vous avez envie de donner du sens à votre travail dans une entreprise innovante et humaine ? Lisez la suite, on vous attend ! VOTRE AVENTURE COMMENCE ICI : Au sein de la Direction des Opérations, vous serez en charge de piloter la stratégie Sécurité & Santé au Travail de l’entreprise, de garantir la conformité réglementaire et contractuelle, de maîtriser les risques (travail en hauteur, électricité, RF, laser fibre, voirie, espaces confinés), et de développer une culture prévention au sein de nos équipes et sous-traitants. Vos missions principales : Management de l'équipe Gouvernance & conformité · Définir et déployer la politique SSE. · Mettre à jour le DUERP / PAPRIPACT et suivre leur application. · Assurer la veille réglementaire et la conformité (Code du travail, interventions sur voirie, consignations, prévention BTP/SPS). Gestion des risques & exigences techniques · Déterminer les besoins en coordination SPS. · Piloter les exigences spécifiques télécom : habilitations électriques, travaux en hauteur, laser fibre, espaces confinés, AIPR, levage, produits chimiques. Sous-traitance & coactivité · Définir les critères SSE, auditer les prestataires, valider PPSPS / plans de prévention / permis de travail. · Suivre les indicateurs SSE (KPI/ SLA) et plans d’actions. Prévention opérationnelle · Animer l’accueil sécurité et les visites obligatoires. · Garantir l’usage des EPI et l’application des procédures (hauteur, électrique, RF, laser, espaces confinés, levage, CACES, AIPR). · Conduire les audits terrains, visites managériales, remontées incidents/presqu’accidents. Incidents & améliorations · Déclarer et analyser les accidents/AT/MP, réaliser les arbres des causes et piloter les actions correctives / retours d’expérience. Formation & culture SSE · Suivre les habilitations et le plan de formation en collaboration avec les RH, · Animer des actions de sensibilisation (chutes, électricité, risques routiers, TMS, RPS…). Reporting & outils · Mettre à jour les tableaux de bord et outils digitaux SSE. ET SI C’ÉTAIT VOUS ? Nous recherchons notre talent ayant une formation Bac+3 à Bac +5 HSE / QHSE / Ingénieur avec une expérience significative (minimum 10 ans) en HSE opérationnel, idéalement en environnements télécoms / BTP / énergie / multi-sites, management de sous-traitance. Vous maitrisez la réglementation du Code du travail, les enjeux de la sécurité BTP (SPS), DT/DICT, travail en hauteur, électrique, laser optique, espaces confinés, AIPR et gestion des EPI et analyses d’accidents (Arbre des causes). Reconnu(e) pour votre leadership terrain, votre influence, votre pédagogie et votre capacité d’arbitrage. Vous êtes rigoureux(se), analytique, orienté(e) service opérationnel et doté(e) d’une excellente communication. Vous êtes à l’aise avec les outils et méthodes: Checklists mobiles d’audit/interventions, e-Permis de travail, Loto/consignation, Power BI / Excel pour KPI, SharePoint/GED, arbre des causes, 5 Pourquoi, Observations comportementales, JSA/Analyse de risques. Et surtout, vous avez envie de faire partie d’une équipe soudée, de vous investir dans des projets innovants, et de vous épanouir dans un environnement bienveillant. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Chez XpFibre, au-delà du travail hybride, de l’accord d’intéressement et de participation, des RTT et bien d’autres avantages… C’est une énergie collective et un accompagnement managérial bienveillant et sur-mesure qui font toute la différence ! Contrat : CDI – Temps plein La fibre, c’est notre terrain de jeu. Et demain, peut-être le vôtre.

QUI SOMMES NOUS ? Lefebvre Dalloz est une nouvelle marque qui porte une offre globale d’édition, de formation et de logiciels et services des marques historiques Editions Francis Lefebvre, Francis Lefebvre Formation, Editions Législatives, Editions Dalloz, Dalloz Formation, ELEGIA, Bärchen et CSP Docendi. Ce regroupement confère à Lefebvre Dalloz une position de leader de la connaissance juridique et fiscale en France. Grâce à la combinaison de ses savoir-faire, Lefebvre Dalloz apporte une réponse globale aux entreprises (DRH, DAF, directeurs juridiques, conformité), au secteur public, aux professions réglementées (notaires, experts comptables, avocats…) et aux étudiants. Lefebvre Dalloz est une marque du groupe européen Lefebvre Sarrut qui a réalisé un chiffre d’affaires de 542 millions d’euros en 2022 et compte 2500 collaborateurs. Sa raison d’être est d’activer la connaissance pour une société plus juste, efficace et durable. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Rejoindre le Groupe Lefebvre, c’est intégrer un groupe en forte dynamique de transformation, au cœur des enjeux européens, et évoluer dans un environnement exigeant, stimulant et collaboratif. Le Groupe cultive des valeurs fortes - excellence, responsabilité, engagement collectif et proximité avec ses clients - portées par des équipes expertes, engagées et orientées résultats. Vous évoluerez au contact direct de la gouvernance européenne et contribuerez concrètement à l’efficacité du top management du Groupe. LE POSTE : Nous recrutons un(e) Assistant(e) de Direction pour le Directeur général adjoint (Deputy CEO) en charge du périmètre européen du Groupe Lefebvre. Le poste s’inscrit au plus près de la gouvernance et requiert un haut niveau de professionnalisme, de discrétion et d’anticipation, dans un environnement international et multiculturel. Une partie du périmètre inclut également la gestion de l’agenda et des déplacements du Directeur de la Stratégie Groupe, offrant à l’assistant(e) une exposition directe et structurante aux instances de top management et un rôle clé dans le fonctionnement quotidien de la direction générale du Groupe. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES : Support exécutif et organisationnel • Gestion proactive et structurée de l’agenda du Directeur général Adjoint (priorisation, arbitrage, coordination multi-agendas) ainsi que celui du Directeur de la Stratégie, • Organisation et optimisation des déplacements européens et internationaux (logistique, planning, coordination), • Interface fluide avec les membres de la gouvernance, les équipes européennes et les assistantes du périmètre international, • Gestion des communications écrites et orales (emails, appels, courriers), dans un cadre de stricte confidentialité, • Suivi administratif et budgétaire (notes de frais, reporting, classement et fiabilisation des documents), • Soutien à la structuration et à la standardisation des pratiques de l’assistanat de direction au niveau Groupe PROFIL : Expérience et compétences • Expérience confirmée en assistanat de direction auprès de Présidents, CEO, DG ou autres dirigeants exécutifs, • Excellentes capacités d’organisation, de structuration et de priorisation, • Maîtrise des outils bureautiques et des environnements collaboratifs, • Discrétion absolue et sens aigu de la confidentialité, • Autonomie, proactivité et capacité à anticiper les besoins d’un dirigeant, • Aisance relationnelle et capacité à évoluer dans des environnements multiculturels, • Esprit d’équipe et capacité à travailler au-delà du binôme direct, dans une logique Groupe QUALITÉS ATTENDUES : • Rigueur, fiabilité et sens du détail., • Agilité, résilience et capacité à gérer les urgences avec calme et discernement, • Orientation solutions et culture du service à haut niveau, • Capacité à évoluer dans un environnement exigeant, en transformation NOUS REJOINDRE • Vous souhaitez évoluer au cœur de la gouvernance européenne d’un groupe de premier plan et contribuer concrètement à son efficacité stratégique ? Rejoignez le Groupe Lefebvre. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Qui sommes-nous ? Le groupe 3F gère près de 305 000 logements sociaux, foyers d'hébergements et commerces sur toute la France. Depuis la construction, la gestion et l'entretien du patrimoine, en passant par le renouvellement urbain, le développement et la vente, nous agissons au plus près des préoccupations des territoires. Afin de renforcer l'encadrement de son équipe, le service juridique cher son.sa futur.e responsable adjoint.e des relations sociales dans le cadre d'un CDI. Les missions Au sein d'une équipe de 3 juristes et d'un responsable des relations sociales, vos missions seront les suivantes : Dialogue social · Préparer et co-animer des réunions avec le Comité Social et Economique (CSE) (ordre du jour, réponses juridiques, notes d’information et/ou de consultation, comptes-rendus) · Organiser les élections professionnelles au niveau de l’Unité Economique et Sociale (calendrier électoral, respect des obligations légales, notes, coordination avec les services concernés, dépouillement, publication des résultats) · Coordonner les échanges avec les responsables ressources humaines des filiales sur la transmission des informations auprès de l’UES Conseil juridique · Analyser et communiquer la réglementation pour garantir la bonne application des dispositions légales et conventionnelles, ainsi que des règles en vigueur dans l’entreprise. Alerter les opérationnels sur les risques de situations non légales · Apporter un conseil juridique en droit du travail, au sein de la DRH ou auprès des Directeurs de filiale, dans la gestion des instances représentatives du personnel, des relations contractuelles avec les salariés et le traitement de procédures disciplinaires · Assurer un rôle de supervision au sein de l’équipe relations sociales Négociation collective · Sur la base du calendrier social de l’entreprise, apporter une expertise juridique dans le cadre de l’étude des thématiques de négociation d’accords collectifs, participer aux réunions de négociation collective avec les organisations syndicales · Coordonner la mise en œuvre des dispositions des accords collectifs d’entreprise auprès des équipes de la Direction des ressources humaines · Assurer la coordination des Commissions de suivi des accords collectifs au sein de la DRH et de la mise en place du calendrier social annuel Gestion de projets · Participer à des projets visant à optimiser la mise en œuvre de la politique sociale de l’entreprise (construire des procédures internes sur la bonne application des dispositions légales et conventionnelles au sein de l’entreprise ; mettre en place des process de fonctionnement adaptés dans le cadre de la coordination des CSE…) · Contribuer à la mise en place de formations internes en droit du travail Salaire proposé : 55K€-65K€ sur 13 mois Avantages • Télétravail, • 30 jours de congés payés, • RTT, • Mutuelle avantageuse, • Horaires variables, • Intéressement, • Prise en charge des frais de transport en commun (60%), • Carte restaurant (60% pris en charge), • Avantages CSE Les avantages

REJOIGNEZ LE PREMIER RÉSEAU D’ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES Attaché aux valeurs de l’entreprise, au progrès économique et à la proximité, le réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie est le 1er réseau public à l’entreprise en France et le 2nd formateur derrière l’Education nationale, reposant sur l’engagement de 9 000 élus bénévoles et près de 14 000 collaborateurs ! Chaque année, grâce au réseau des CCI : • Une entreprise est accompagnée toutes les 5 secondes, pour un projet de création / transmission / développement, • 525 000 jeunes et adultes sont formés, nous positionnant comme le premier formateur (initiale et continue) en France après l’Etat., • 580 infrastructures sont gérées au quotidien : ports, aéroports, lieux d’hébergement des entreprises, centres des congrès et parcs d’exposition, etc. CCI France est la tête de réseau des CCI : • Elle élabore la stratégie nationale du réseau des chambres de commerce et d'industrie, • Elle pilote des projets d’ampleur nationale au bénéfice du réseau, • Elle anime les communautés métier : appui aux entreprises, compétences, développement des territoires, etc., • Elle adopte les normes d’interventions pour les établissements du réseau, définit et suit la mise en œuvre de la politique générale du réseau en matière de gestion des personnels des chambres. VOUS INTEGREZ UNE DIRECTION DYNAMIQUE La Direction de la Performance est la direction au service des fonctions supports du réseau des CCI et en appui de CCI France sur les domaines suivants : finances, social, achat, audit et compliance. Au sein de la Direction de la Performance et du pôle Performance sociale, le/la Responsable Performance Paie et Administration du personnel prend en charge le pilotage du périmètre de l'administration du personnel et de la paie sur le périmètre national du réseau des CCI. Il/elle analyse, spécifie et valide fonctionnellement et règlementairement les besoins métiers du réseau liés à la gestion administrative du personnel et à la paie. VOS MISSIONS SONT VARIÉES ET STRUCTURANTES Sous l’autorité hiérarchique de la Responsable du Pôle Performance sociale et en lien permanent avec le pôle SIRH de la DSI, ainsi qu’avec vos collègues de CCI France et du réseau des CCI, Vous assurez les missions suivantes : Pilotage de l'administration du personnel et de la paie • Superviser le pilotage des politiques et paramétrages liés à la paie pour le réseau des CCI en lien avec les gestionnaires de paie et les équipes RH des différentes CCI., • Veiller au respect du code du travail, du Statut et de la convention collective et des accords sociaux applicables en sécurisant les processus paie et paramétrages associés., • En lien avec le pôle SIRH de la DSI :, • Recueillir et analyser les besoins des équipes métiers pour de nouveaux projets ou des refontes importantes., • Identifier les process pouvant être améliorés, analyser et consolider les demandes d'évolution et de maintenance applicative ou corrective du système d’information métier., • Contribuer à la définition des projets prioritaires en matière de paie et d'administration du personnel en fonction notamment des obligations réglementaires et des orientations stratégiques du Réseau des CCI, et en cohérence avec la logique d’ensemble du système d’information., • Assurer le reporting du projet auprès de la responsable du pôle Performance sociale Gestion de projet et coordination de la mise en œuvre • Planifier les réunions et participer au choix des interlocuteurs, • Contribuer au pilotage des pré études en lien avec le pôle SIRH, • Veiller à la bonne coordination des différents intervenants sur son périmètre (performance financière, gestionnaires de paie/DRH CCIR, DSI, SIRH, ...), • Suivre les plannings et le bon déroulement des différentes phases projet., • Superviser la rédaction du cahier des charges et la validation des spécifications fonctionnelles ainsi que la cartographie des processus., • Assurer le suivi des livrables auprès des différentes parties prenantes, • Contribuer à la rédaction de la documentation destinée aux utilisateurs., • Assurer le reporting du projet auprès de la responsable du pôle Performance sociale Conseil RH • Participer aux chantiers RH, contribuer à préparer les accords sociaux sur le périmètre concerné, • Conseiller les managers et la direction (contraintes légales, adaptations aux nouvelles réglementations, …), • Participer à l'élaboration des tableaux de bord sociaux Veille sur l'actualité sociale • Superviser la veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie, les obligations légales, • Mettre en œuvre les adaptations nécessaires (par exemple, élaborer ou faire évoluer les procédures internes) Activités complémentaires éventuelles • Prendre en charge les process d’organisation sur son périmètre, • Participer à des projets transverses., • Assurer la représentation de son organisation dans des instances ou des groupes de travail internes ou externes. Cette description présente les principales responsabilités du poste ; elle n’est pas limitative. PROFIL RECHERCHÉ : ENGAGEMENT, EXPERTISE ET ANIMATION Nous recherchons une personne motivée, ayant une formation Bac +5 : • Master ou diplôme d’école de commerce, avec une spécialisation en RH, droit social, administration du personnel, gestion Ainsi que les compétences techniques suivantes : • Connaissance technico-fonctionnelle d’HR Access impérative, • Maîtrise des logiciels de paie et de gestion des temps et des outils SIRH, • Compétences juridiques : connaissance très précise des obligations légales liée à la gestion du personnel et maîtrise des règles de la paie, • Maîtrise des outils bureautiques, de PMO et des bases de données, • Connaissances générales en informatique : architecture des systèmes, bases de données, méthodologies de développement, CRM, ERP…, • Une expérience dans une organisation en réseau mixant des statuts de droit privé et de droit public serait un véritable atout pour le poste. Les capacités suivantes seront recherchées : • Rigueur dans le recueil et le traitement des données, • Esprit pragmatique et méthodique, • Confidentialité et respect du secret professionnel, • Sens du détail, • Qualités relationnelles, • Qualités rédactionnelles, • Fermeté, • Capacité à travailler dans des délais contraints, • Disponibilité

Opportunity: Underwriting Assistant Property- Middle Market Our employees are at the heart of what we do: helping people, businesses and society prosper in good times and be resilient in bad times. When you join our team, you are bringing this purpose to life alongside a passionate community. Feel empowered to learn and grow while being valued for who you are. At Intact Insurance, we commit to supporting you in reaching your goals with tools, opportunities, and flexibility. It’s our promise to you. Who we are At Intact Insurance, we are experts at what we do in protecting what makes businesses unique. Our deep understanding of the specialty insurance market is the foundation for our customized solutions, backed by targeted risk control and claims services. Our employees are passionate about providing insurance coverage that’s aligned to our targeted customer groups. Across Europe, our footprint includes offices in France, Spain, Belgium and the Netherlands, supported by a dedicated team of around 300 professionals. The opportunity We currently have an opportunity for an Underwriting Assistant to join our Property- Middle Market team based in our Paris office. This job involves supporting Underwriters and Senior Underwriters to secure profitable renewals and generate new business in line with agreed area/segment strategies. You will work with the Underwriting team on a portfolio of accounts and assist in all phases of underwriting the associated cases within agreed processes and risk appetite. You will use your analytical, communication and relationship management skills to support the trading of a portfolio of accounts. You will use your interpersonal skills to interact with internal and external stakeholders. You will interpret the underwriting information in order to be an effective handoff point from the Underwriting function into the operations function, who will provide administrative support and book financial data on Underwriting’s behalf. You will use your organizational skills to keep reference and evidence of all activities as prescribed by internal control & governance rules. Some of the Underwriting Assistant responsibilities include but are not limited to: • Support the underwriting team at every stage of the underwriting journey by gathering, organizing and interpreting information as necessary to progress the account., • Issue policy documentation, interpret data and provide a handover to the Operations function in timely and accurate way to meet internal, customer and regulatory requirements., • Establishing an effective working relationship with your Portfolio Management colleagues and others as necessary., • Supporting technical audits and peer review processes as required to support and enable the maintenance of an effective control environment., • Issuing new policy wordings or existing policy wordings, working with the underwriters to ensure policy documentation is current and accurate., • Supporting the implementation of solutions for multinational insurance programmes through use of our Global Network partners., • Contributing to the implementation of marketing activities, business development initiatives, etc. to increase overall revenue, ‘share of wallet’ and business mix in line with agreed Account Plans., • Accessing senior direction and support as appropriate., • Developing a trusted, deep and long-term relationship with their colleagues to generate, progress and close new, up selling and cross selling business opportunities., • Displays a desire to understand Intact Insurance at European level and at a Group level., • May be required to support wider initiatives, i.e. projects., • Being aware of and adhering to our regulatory framework at all times. The expertise you bring • Although not essential, progression with CII qualification(s) or European equivalent in insurance qualifications is a benefit., • Your French and English is at a good level, both verbal and written., • Ability to develop technical and trading capability over time and with coaching., • Attention to detail and ability to self-manage., • Committed to continuous improvement and personal development., • Understanding the multinational insurance market., • Effective communication, time management and selling skills., • Can independently balance conflicting priorities., • Customer service experience in financial services industry and experience working across functions / matrix organisation to collaborate and build strong relationships. Why choose Intact We live our Values: We are committed to acting with the highest of ethical standards through our five core values: integrity, respect, customer driven, excellence and social responsibility. Our commitment to Diversity: Founded in our values, we see diversity as a strength and aspire to create an environment where everyone can be themselves, grow and succeed. Together, we will stand up for what’s right to build an inclusive society. Manage your Time: What you accomplish matters more than hours in the office. We are committed to creating a positive and supportive environment in which you perform your best. Our Time-Off and Flexible Work Arrangement options help foster a healthy work-life balance. Our promise to you Our Values are foundational to our success at Intact. You’ll make a difference every day when you live our Values, do your best work, are open to change, and invest in yourself. In return, we promise you support, opportunities and performance-led financial rewards in a flexible work environment where you can: • Shape the future: Help us lead an insurance transformation to better protect people, businesses and society., • Win as a team: Collaborate with inspiring people to do your best work every day and together, stand up for what is right., • Grow with us: Refresh and reinvent your skills, learn from our diverse teams, lift others up, and grow. About Intact As part of Intact Financial Corporation (IFC) – Canada’s largest Property & Casualty insurer, with nearly CAD$24 billion in annual direct premiums and a global team of 31,000 employees – we bring global strength, deep expertise, and a strong focus on customers. Intact Insurance Europe is part of IFC’s Global Specialty Lines business (GSL) which represents 3,500 professionals dedicated to more than 20 niche segments. GSL operates across North America, the UK, and Europe, and benefits from a strong international network covering over 150 territories – with clear profitable growth ambitions to reach $10 billion in operating DPW by 2030, performing at a sub-90 operating combined ratio. We’re specialists who go the extra mile, offering expert solutions, treating claims as a promise, and helping businesses manage risk and move forward. 4 out of 5 brokers recognize us as a trusted partner, valuing our specialized expertise, simplified multinational programs, local market knowledge, and reliable claims handling. Intact Insurance (Europe) S.A. is committed to ensuring that your privacy is protected, as the data controller, we take the necessary measures to ensure the security and confidentiality of the personal information it holds or processes in compliance with the General Data Protection Regulation (EU) of 27 April 2016 ("GDPR"), Law of 30 July 2018 on the protection of natural persons with regard to the processing of personal data (Privacy Act) and implementing decrees. The data you provide will be processed as part of our candidate selection process. The legal basis for this processing is our legitimate interest in considering your application. Unless you object, your CV will be kept for two years after our last contact with you. We may kept your data for the duration of the employment contract in the event of recruitment. Once your employment has ceased, your personal data will be only retained for as long as is necessary to satisfy any legal, accounting or reporting obligations. Intact Group companies and third-party partners may be recipients of your personal data when required. Sometimes your personal information may be sent to other parties outside of the European Economic Area (EEA) in connection with the purposes set out above. We will take all reasonable steps to ensure that your personal information is treated securely and in compliance with data protection regulations. In accordance with data protection laws, you have the right to access and obtain a copy of the data concerning you, object to the processing, have it rectified or deleted. All you have to do is write to the Intact Insurance (Europe) S.A. Data Protection Officer to the following address Intact Insurance (Europe) S.A. Edif. Torre Europa, Pº de la Castellana, 95 – Planta 19 28046 Madrid (SPAIN) or send an email to the following address . We will ask you to confirm your identity if we need to, we have one month from receiving your request to tell you what action we have taken.

Aramis Group est le leader européen de la vente en ligne de voitures d’occasion aux particuliers et compte aujourd'hui six filiales situées en France, Belgique, Royaume Uni, Espagne, Italie, et Autriche. AramisGroup transforme le marché de la voiture d’occasion et place la technologie digitale au service de la satisfaction du client. Avec 800 collaborateurs engagés en France, Aramisauto permet à chacun de changer de véhicule où, quand et comme il le souhaite en 24h. Si vous cherchez à développer vos compétences dans une entreprise qui place la satisfaction de ses clients et de ses collaborateurs au cœur de sa stratégie, vous êtes au bon endroit. 🎯 Votre mission, si vous l’acceptez : En tant que Support Coordinateur RSE (F/H) dans l'équipe Contrôle Interne et RSE Group, vous assistez le Directeur du Développement durable d’Aramis Group et son équipe dans le cadre de la préparation à la nouvelle réglementation CSRD, de travaux de développement des projets environnementaux ou tout autre sujet s’y rapportant. Nelly, Coordinatrice RSE/CSR Coordinator au sein d'Aramis Group vous en dit plus sur certaines de vos missions (liste non exhaustive) : 📊 Produire le rapport de durabilité du Groupe. Faire évoluer l'outil pour collecter et consolider les données Analyser la performance RSE et fournir des insights stratégiques aux Comités RSE et Audit Créer des supports clairs et percutants pour accompagner ces analyses 🤝Contribuer aux travaux d’étude dans le cadre des projets environnementaux Étudier l’impact de l’allongement de la durée de vie des véhicules reconditionnés 💻Concevoir les présentations "Durabilité" à destination des investisseurs … et bien d'autres missions à découvrir ! 🏆 Le profil parfait ? C’est peut-être vous si... ✅Vous êtes étudiant au sein d'une grande école de commerce ou d'ingénieur en recherche d'un stage de 6 mois en dernière année de licence, M1 ou M2 ✅Vous êtes à l'aise en anglais parlé et écrit. Vous utiliserez cette langue quotidiennement. ✅Vous êtes curieux et motivé, vous aimez prendre des initiatives et utiliser votre esprit critique ✅Vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle ✅Vous êtes à l'aise avec les chiffres et Excel n'a plus de secret pour vous ! 🚀 Pourquoi nous rejoindre ? 🌟 Un job où chaque collaborateur est valorisé. 📈 De réelles opportunités d’évolution : chez Aramisauto, la performance et l’engagement sont toujours récompensés. De nombreux collaborateurs ont évolué vers des postes de manager ou d’autres fonctions au sein du groupe ! 💌 Restaurant d'entreprise - Prise en charge titre de transport à 50% - gratification mensuelle L’égalité des chances est prônée : nous favorisons l’inclusion de nos collaborateurs et mettons en places des aménagements adaptés. 🎯 Le parcours de recrutement ? Simple et rapide ! 1️⃣ Un premier échange avec notre Team Recrutement. 2️⃣ Un entretien avec votre futur Manager. 3️⃣ Bienvenue chez Aramisauto ! 🚀 Prêt à offrir une expérience d’achat exceptionnelle à nos clients ? Postulez dès maintenant et rejoignez l’aventure ! À très vite ! 👋🚗

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, avec la plus longue expérience au service des voyageurs et de nos partenaires. Nous concevons et exploitons des expériences de commerce et de restauration innovantes et utiles dans les lieux de mobilité (aéroports, gares et autres concessions), à travers trois univers : Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Avec plus de 5 000 points de vente dans plus de 50 pays, et 8 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2025, Lagardère Travel Retail s’appuie sur l’engagement de 29 000 collaborateurs à travers le monde pour faire de chaque voyage une expérience unique, responsable et mémorable. Filiale du Louis Hachette Group (via le groupe Lagardère), coté sur Euronext Growth, nous combinons puissance d’un groupe international et expertises locales, au plus près des territoires et des voyageurs. Rejoindre Lagardère Travel Retail, c’est intégrer un groupe international en transformation, porté par des valeurs fortes et une ambition durable. Vous évoluerez dans un environnement multiculturel et dynamique, au sein d’un siège monde au cœur des décisions stratégiques. Lagardère Travel Retail offre de réelles opportunités de développement et de mobilité, en France comme à l’international, et accompagne ses talents dans des parcours professionnels riches et évolutifs. Rattaché(e) au Directeur des Achats Indirects Groupe, vous pilotez la stratégie achats IT sur les périmètres hardware, services IT et téléphonie, pour l’ensemble des entités du Groupe, en France et à l’international. Vous évoluez dans un environnement international, complexe et à fort rythme, combinant vision stratégique, négociations de haut niveau et opérationnel, avec une dimension managériale appelée à se renforcer. Missions clés • Définir et déployer la stratégie achats IT (capex & opex) sur les catégories hardware et services, en lien étroit avec les équipes IT et métiers., • Piloter des appels d’offres internationaux multi-pays : cadrage des besoins, coordination des parties prenantes, négociations commerciales et contractuelles, contractualisation., • Structurer et sécuriser les achats IT : contrats cadres Groupe, standards, process et outils, dans un contexte de forte hétérogénéité pays., • Animer la performance fournisseurs (KPIs, revues business, plans de progrès) et assurer le suivi budgétaire et marché., • Apporter un support méthodologique et stratégique aux pays sur leurs achats IT locaux et projets sensibles., • Incarner un rôle de leader achats exposé, capable de prendre la parole, de décider et de porter des recommandations auprès des instances Groupe (Comex). Profil • Bac+5 Ingénieur / École de commerce (MBA apprécié)., • 6–8 ans d’expérience en achats IT indirects (hardware & services)., • Appels d’offres internationaux, environnement matriciel., • Anglais courant / bilingue., • Leadership, assertivité, agilité et forte capacité de structuration. Chez Lagardère Travel Retail, nous veillons à proposer un environnement de travail attractif et équilibré : • Rémunération fixe + bonus annuel + intéressement + RTT, • Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine + 12 jours supplémentaires par an (après validation de la période d’essai), • Abonnement Wellpass, • Mobilité interne et internationale, programmes de formation et de développement, • Restaurant d’entreprise, prise en charge à 75 % du Pass Navigo Chez Lagardère Travel Retail, nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion sont des leviers essentiels de performance et d’innovation. Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut être soi-même, développer son potentiel et évoluer dans un cadre respectueux, équitable et inclusif. Toutes les candidatures sont examinées avec la même attention, quels que soient les parcours, dans le respect de l’égalité des chances. • Entretien RH, • Entretien métier avec le manager + business case, • Un dernier échange avec la N+2 Nous nous engageons à vous tenir informé(e) à chaque étape du processus.

Rejoignez la Team Lagardère Travel Retail France ! Faites partie d'une communauté dynamique & connectée, qui fait vivre depuis plus de 170 ans une expérience inédite à tous les voyageurs .Leader sur les métiers du Travel Retail - Travel Essentials, Restauration, Duty Free & Mode - dans 42 pays à travers le monde avec plus de 20 000 collaborateurs, nous imaginons une autre façon de voyager en proposant des moments uniques de shopping et de restauration Avec près de 1 000 magasins en France et forte de ses marques référentes,- RELAY, enseigne emblématique des voyageurs;- Aelia Duty Free, la référence où se mêlent des marques iconiques et des produits régionaux & authentiques ;- RELAIS H, marque dédiée au réseau hospitalier depuis plus de 40 ans ou Bread&Co concept de « café boulangerie » moderne destiné aux voyageurs gourmets. Lagardère Travel Retail France propose également des partenariats avec des acteurs reconnus tels que la FNAC, Monop'daily, Hermès, Chanel, Pokawa, Eric Kayser. La Direction des Achats indirects France intervient sur toutes les entités basées en France hormis la holding ainsi que la centrale d’achat. Elle intervient sur un large périmètre de catégories (services généraux, prestations intellectuelles, IT, marketing, construction, etc.) et contribue activement à la performance économique et à la sécurisation des engagements fournisseurs. Dans une logique d’optimisation des dépenses et de sécurisation de l’atteinte des objectifs de gains demandés par le groupe, Lagardère Travel Retail crée sa Direction des Achats Indirects France. 🎯Votre rôle au quotidien ? Rattaché(e) au Directeur Financier France, vos principales catégories d’intervention porteront, dans un premier temps, sur les services liés aux Ressources Humaines, des prestations IT spécifiques aux entités France, du consulting, ainsi que sur les prestations Marketing & Communication. Stratégie achats de la catégorie : • Définit la stratégie Achats sur les catégories confiées, en coordination avec les acheteurs centraux,, • Contribue activement à la structuration de la fonction et au développement du taux de couverture achats en collaboration avec les équipes Métiers,, • Collabore avec les Directions Métiers, pour identifier des pistes d’économies de coûts, de synergie d’achats ou d’amélioration des services,, • Recherche des synergies et contribue à la standardisation des besoins entre les différents prescripteurs,, • Travaille en collaboration avec les prescripteurs et les fournisseurs afin d’être source de proposition sur les aspects « impact environnemental". Coordination d’appels d’offres et négociations : • Coordonne la mise en place des appels d’offres avec les directions métiers et le service juridique, et apporte son support lors de la constitution du cahier des charges,, • Pilote les négociations commerciales et contractuelles avec les fournisseurs et les prestataires, jusqu’à la contractualisation,, • Développe des contrats cadre et des contrats type par catégorie d’achats en collaboration avec les Directions Métiers, les équipes Achats Centrale et la direction juridique,, • S’assure de la mise en place et du respect des conditions négociées, et de la bonne application par les équipes Métiers des contrats négociés, soit pour la France, soit pour Lagardère Travel Retail. Animation de la performance achats : • Met en place les indicateurs de suivi de performance et les niveaux de services attendus sur ses catégories d’achats,, • Organise et anime les revues de performance avec les fournisseurs stratégiques identifiés et développe un plan de progrès continu,, • Assure le suivi chiffré de la performance Achats. Quels sont les détails & conditions du poste ? • Contrat CDI, temps complet, • Statut : Cadre, • Démarrage : ASAP, • Localisation : Levallois-Perret, métro ligne 3 (Pont de Levallois). 🙋 ♂️Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes ? Expérience/Formation privilégiées De formation Ingénieur bac +5, complétée par un cursus en école de commerce (Mastère ou MBA), vous bénéficiez d’une expérience sur les catégories confiées d’un minimum de 3-5 ans, et êtes habitué.e à gérer des appels d’offres. Vous disposez de compétences organisationnelles liées à des projets marketing, IT ou Ressources Humaines dans l’univers du Retail et d’une bonne connaissance des marchés fournisseurs ainsi qu'une expérience dans les achats de services, tout autant que sur des achats produits. Vous avez une bonne aisance relationnelle, appréciez de travailler avec des équipes pluridisciplinaires dans un environnement matriciel, êtes motivé(e) par l’animation transverses, disposez de capacités d’d’influence, d’organisation, de de proactivité, de pédagogie et appréciez l’accompagnement au changement. Principales compétences recherchées • Maitrise du pack office et des outils d’appels d’offres électroniques (Ariba, synertrade, Coupa par ex.), • Anglais professionnel (écrit et oral) 🏢 Pourquoi nous rejoindre ? Opportunités de carrière et de développement : • Une envie d'évoluer ? Découvrez des opportunités variées et des possibilités de mobilité, en France et à l'international, selon les postes disponibles., • Une soif de connaissances ? Bénéficiez d'un programme complet d'intégration et de formations variées tout au long de votre développement, animés par notre campus interne, • Une appétence managériale ? Profitez de notre Pacte Managérial et de son programme de formations associées pour développer vos compétences et vos outils autour de valeurs fortes. Entreprise conviviale et engagée • Une passion ? Venez la partager dans l’un de nos clubs, • Une sensibilité aux thématiques RSE ? Consacrez du temps aux autres et à la planète en participant à nos actions environnementales, caritatives, • Une envie de créer du lien ? Participez aux divers événements internes, • Des valeurs fortes ? Lagardère Travel Retail France est engagé dans l'inclusion et la diversité, notamment à travers ses actions en faveur du handicap, de l'égalité entre les femmes et les hommes. Vous hésitez encore ? • Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine, • Prime Vacances, • Prise en Charge du Pass Navigo (75%), • Prestations CSE : voyages, week-ends, sorties, réductions et ventes privées, • Restaurant d’entreprise 💚 On s’engage ! Chez Lagardère Travel Retail, nous favorisons la diversité et l'inclusion, nous recrutons et reconnaissons tous les talents. Nous sommes une Entreprise attentive : à nos talents, à nos partenaires, à la planète. Pour en savoir plus, découvrez notre programme PEPS (Planet Ethics People Social) ! On vous attend avec impatience !

A propos de nous Immo de France Paris Ile-de-France - CPH Immobilier, groupe leader dans l'immobilier proposant tous les services de l'immobilier à ses clients : copropriété, gestion locative, location et vente, recherche dans le cadre de son développement, un(e) Assistant(e) de copropriété H/F en CDI, basé(e) à Paris (75017). Description du poste En collaboration avec un gestionnaire de copropriété, vous avez en charge la gestion d'un portefeuille d'immeubles. Vos missions sont axées sur : • La préparation des convocations aux assemblées générales, leurs suivi et la réalisation des procès-verbaux, • La gestion des plannings des conseils syndicaux et des assemblées générales, • La réception des sinistres et des interventions d'entreprises pour le compte des copropriétés, • La tenue des dossiers, depuis les devis jusqu'au classement, en passant par les ordres de service, les courriers, etc… Profil recherché De formation supérieure minimum Bac +2, type BTS professions immobilières ou équivalent, vous disposez d'une première expérience sur un poste similaire, ce qui vous confère une bonne connaissance du cadre juridique de la copropriété. Au travers de votre expérience professionnelle, vous avez développé une réelle autonomie et des compétences organisationnelles. Votre aisance relationnelle, vos qualités d'écoute et votre esprit d'équipe sont des atouts pour intégrer rapidement l'entreprise. Vous avez également une excellente maîtrise des outils informatiques. La connaissance du logiciel Thetrawin serait un plus. Rémunération Fourchette salariale : De 30 000 à 35 000 € par an Rémunération sur 13 mois selon profil Avantages • Prise en charge du transport quotidien, • Carte ticket restaurant, • RTT, • Télétravail occasionnel, • CSE, • Mutuelle & Prévoyance Si vous êtes motivé(e), rigoureux(se) et que vous souhaitez évoluer au sein d'une entreprise dynamique, n'hésitez pas à postuler pour rejoindre notre équipe !

Vous voulez faire de l'analyse de données autrement, dans une banque jeune et dynamique, qui conjugue convictions et ambitions ? On vous propose de rejoindre une équipe de 8 Data à la Direction du Data Office (Management & Business Intelligence), au sein de la Direction de la Transformation de La Banque Postale, où vos actions contribueront à vous épanouir et à rendre notre croissance à la fois saine et durable. VOUS N’AVEZ PAS IDÉE DE CE QUE L’ON PEUT RÉUSSIR ENSEMBLE Saviez-vous qu’à La Banque Postale, on a un regard singulier sur notre métier ? Peut-être parce que notre jeunesse fait de nous une banque avec des convictions. Une banque qui croit vraiment que la finance a un sens, qu’elle joue un vrai rôle sociétal. D’ailleurs, on accompagne plus d’un million de clients financièrement fragiles et on est la 1ère banque mondiale en matière de RSE grâce nos actions en faveur d’une finance durable. Notre jeunesse nous rend aussi conquérants. A raison ! Notre Groupe Banque/Assurance accompagne plus de 20 millions de clients, ce qui fait de nous le 3ème groupe du secteur en France. Et, comme tous les jeunes, on bouillonne d’idées et de projets innovants pour continuer à nous développer, avec toujours le même engagement vis-à-vis de nos collaborateurs : leur offrir toutes les conditions pour s’étonner. Maintenant qu’on se connaît, on vous en dit plus sur le poste ? Vous partagez nos convictions ? Vous avez envie de rejoindre une équipe professionnelle et d’évoluer dans un environnement bienveillant ? Venez travailler à la Direction du Data Office où vous mettrez vos talents au service de nos objectifs. VOICI LES MISSIONS QUI VOUS ATTENDENT Missions de data Analyst : • Concevoir, produire et automatiser des reportings et tableaux de bord (via QlikSense +++, Dataiku, SAS) pour assurer le suivi des performances commerciales, • Maintenir et faire évoluer les TDB/reportings existants en apportant des optimisations techniques et/ou fonctionnelles pour en améliorer l’efficacité, • Contribuer à des analyses de données avancées en lien avec les équipes Data Sciences pour identifier des tendances, des opportunités de croissance et des axes d’amélioration., • Collaborer avec les équipes commerciales, marketing et IT pour comprendre les besoins métiers et proposer des solutions adaptées., • Documenter et diffuser les bonnes pratiques en matière d’analyse et de visualisation des données. Missions de data quality : • Vérifier systématiquement les données utilisées dans les reportings et analyses, • Détecter, corriger et documenter les anomalies ou incohérences dans les données provenant de sources multiples, • Mettre en place des processus de contrôle automatisés pour sécuriser les flux de données et garantir leur intégrité, • Collaborer avec les équipes Data Management et IT pour standardiser les règles de qualité et de fiabilité des données, • Participer à l’amélioration continue des systèmes de collecte et de traitement des données afin de minimiser les erreurs et pertes d’information. VOICI COMMENT VOUS POUVEZ NOUS REJOINDRE Pour voir si on est fait pour s’entendre, on vous proposera d’abord un entretien avec le manager au cours duquel vous en apprendrez plus sur le poste. Puis, vous rencontrerez notre RH pour lui exprimer vos motivations et réaliserez un test de personnalité afin de déterminer vos soft skills. Si on décide de travailler ensemble, vous suivrez un processus d’intégration digitalisé et personnalisé. VOTRE FORMATION, VOS EXPÉRIENCES, AUTRE CHOSE ? Avec une formation Bac +4/5 en data science, statistiques, informatique décisionnelle, mathématiques appliquées vous avez une expérience d’au moins 5 ans, idéalement dans le secteur bancaire ou financier, sur un poste similaire de gestion et d’optimisation des bases de données pour une automatisation et industrialisation des reportings. Vous avez une pratique aisée des outils de programmation et de manipulation des données (SAS, Dataiku, SQL). Vous disposez d’une forte expertise QLIKSENSE (Conception / automatisation). Vous connaissez les indicateurs de performance commerciale du secteur bancaire, assuranciel ou distribution (retail, e-commerce) et savez transformer des données complexes en recommandations actionnables pour le pilotage commercial. Votre compréhension des enjeux métiers vous permet de faire des propositions à valeur ajoutée. A l’aise dans la relation aux autres, vous collaborerez avec de nombreux interlocuteurs internes. Envie de nous rejoindre ? Banque citoyenne, La Banque Postale s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d’origine sociale ou culturelle, d’orientation sexuelle ou de handicap.

L’agence L’agence Nivac, basée à Paris 8ème, est L’Agence spécialisée dans la conception de formations et d’applications digitales innovantes au profit du secteur du Luxe. Nos solutions digitales, prints ou événementielles permettent de former – et de stimuler ! - les équipes de nos clients partout dans le monde. Nous sommes aussi exigeants pour la construction des messages, la qualité graphique de nos réalisations et les innovations technologiques que nous développons. Notre agence en pleine croissance offre de belles perspectives aux profils à fort potentiel. Chef(fe) de projet junior Nous cherchons à enrichir notre équipe avec un(e) Chef(fe) de projet junior qui partage notre passion pour l'excellence dans l'univers du luxe. Vous serez au cœur de la création de supports de formation d'exception, destinés à un public exigeant à l'échelle mondiale. Missions : Vous imaginez-vous collaborant étroitement avec des Maisons de luxe pour transformer leurs concepts de formation en expériences d'apprentissage immersives et innovantes ? D’abord en binôme avec un senior, votre rôle consistera à : • Analyser en profondeur les besoins uniques de chaque client pour développer des solutions sur mesure., • Fédérer notre équipe multidisciplinaire (en France et avec nos collaborateurs situés à l’étranger) pour concevoir les supports de formation digitaux les plus pertinents et captivants, incluant applications, jeux de sociétés, présentations PowerPoint, modules d'e-learning…, • Être garant de la rédaction et de la conception des contenus pédagogiques (souvent en anglais), afin d'optimiser la performance et l'engagement des équipes de vente de nos clients., • Assurer l'excellence et la qualité des supports de formation, en collaboration avec nos graphistes et développeurs dédiés. Profil recherché : • Expérience confirmée dans la rédaction de contenus (excellentes capacités rédactionnelles en français et en anglais)., • Souci du détail, organisation impeccable, et capacité à gérer simultanément plusieurs projets., • Orientation service client et désir d'intégrer une agence de premier plan aidant des clients toujours à la recherche de l’excellence. Seraient des atouts : • Intérêt fort pour l'univers du luxe (vin et spiritueux, horlogerie, cosmétique, Couture…) , et connaissance de ses codes : héritage, savoir-faire, innovation, et expérience client exceptionnelle., • Intérêt pour le domaine de la formation., • Goût prononcé pour les technologies numériques., • Esprit créatif : vous aimez relever des défis ; intérêt pour le travail sur des projets avant-gardistes tels que les applications, la gamification, etc., • Esprit entrepreneurial : vous êtes force de proposition et capable de prendre des initiatives. Pourquoi rejoindre Nivac ? Nivac est une agence à dimension humaine, riche de plus de 20 ans d'expérience et d'un portefeuille clients ultra désirable. Chez nous, chaque membre à l'opportunité d'exprimer sa personnalité et sa passion dans un environnement stimulant. Pas de baby-foot mais des moments de partage authentiques, que ce soit autour d'un petit-déjeuner hebdomadaire ou d'un repas convivial. Vous rejoindrez une équipe soudée, toujours prête à écouter et à soutenir votre évolution professionnelle. Processus de candidature : • Soumission de candidature CV et lettre de motivation en FR ou EN, • 2 entretiens dont au moins 1 à l'agence Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi passionnant et à apporter votre pierre à l'édifice dans l'univers du luxe, nous avons hâte de vous rencontrer. Envoyez-nous votre candidature dès maintenant à ! Salaire : 36-45K selon profil Télétravail 2 à 3 jours par semaine Tickets restaurant RTT

L'Entreprise SFR Caraïbe est une marque du Groupe Altice dont la filiale SFR est le 2ème opérateur en France qui détient le 1er réseau fibre et la plus grande couverture 4G. Entreprise de nouvelles technologies et d’innovation, SFR révolutionne les usages grâce à son réseau puissant et ses expertises de pointe dans les technologies de mobilité, IA, big data ou objets connectés. SFR Caraïbe connecte les populations d'Outre-mer grâce à ses réseaux à très haut débit fixe, mobile et internet. Nous sommes plus de 300 collaborateurs basés en Martinique, Guadeloupe, Guyane et Paris, animés par un objectif commun : fournir les meilleurs services et offres à nos usagers. Vivre l’aventure SFR Caraïbe, c’est la certitude de relever de nouveaux challenges chaque jour, d’avoir la chance de laisser son talent s’exprimer, de favoriser et d’accélérer l’innovation pour améliorer la vie des domiens, tout en s’épanouissant dans sa carrière. Missions Et si vous donniez au Service Clients Fibre les moyens d’une qualité durable et maîtrisée ? Au sein de la Direction Clients, en tant que Pilote Prestataires Service ClientS (H/F), vous intervenez en interface quotidienne avec notre prestataire de Service Clients et les directions métiers. Votre rôle consiste à structurer les méthodes, renforcer les standards opérationnels et inscrire l’activité Fibre dans une dynamique d’amélioration continue. Ainsi, vos principales missions s’articulent autour des axes suivants : Piloter la performance opérationnelle • Décliner le plan de production et les objectifs mensuels afin de sécuriser l’atteinte des engagements du Service Clients, • Suivre quotidiennement les indicateurs de performance et identifier les écarts, • Participer aux instances de pilotage du prestataire afin d’aligner priorités, résultats et plans d’amélioration Optimiser les process et les outils • Faire évoluer les process métiers et outils Service Clients pour fluidifier le traitement des demandes, • Formaliser et mettre à jour les documents de référence (process, supports de formation, …) pour garantir une application homogène, • Contribuer aux projets transverses impliquant le Service Clients sur le périmètre Fibre Garantir la qualité et gérer les escalades • Assurer un rôle d’escalade sur les cas complexes, notamment ceux nécessitant une coordination avec d’autres directions, • Réaliser le suivi qualitatif des prestations (respect des process et des discours) afin d’améliorer l’expérience client Profil De formation Bac+5 de type école de commerce ou équivalent, vous justifiez idéalement d'une expérience significative de 5 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans les secteurs des télécoms, des centres d’appels ou BPO, ce qui vous permet de comprendre les enjeux de production et de qualité d’un Service Clients. Vous maîtrisez les fondamentaux de la relation client en centre d’appels et les outils associés (CRM, gestion des incidents, plateformes digitales, outils de téléphonie), ce qui vous permet d’analyser la performance et d’identifier rapidement les leviers d’optimisation. Une connaissance des réseaux fixes, notamment des environnements FTTH, constitue un atout pour appréhender les problématiques techniques du périmètre Fibre. Vous faites preuve d’une forte capacité d’apprentissage et savez vous approprier rapidement de nouveaux sujets. Cette agilité vous permet d’accompagner les évolutions d’activité et de contribuer efficacement aux projets transverses. Reconnu(e) pour votre rigueur d’analyse et votre capacité à structurer un plan d’action, vous savez formaliser des process clairs et exploitables. Autonome et proactif(ve), vous êtes capable de gérer plusieurs sujets en parallèle et d’échanger efficacement avec des interlocuteurs variés. Votre organisation et votre sens des priorités vous permettent de vous adapter aux contraintes opérationnelles et aux variations d’activité, avec la flexibilité nécessaire au pilotage d’un prestataire Service Clients. Vous souhaitez rejoindre un Groupe dont l’ADN est la Performance et le Dépassement de soi ? Faites-nous parvenir votre dossier de candidature;

L'ENTREPRISE Fondée en 1923, la Maison Lafont est une entreprise familiale leader de la création lunetière produite en France. C’est l’histoire d’une trajectoire unique, celle d’une boutique parisienne à une Maison reconnue mondialement. La Maison Lafont travaille au quotidien pour défendre le savoir-faire et la production française, un engagement reconnu par le Label Origine France Garantie. Elle incarne un chic parisien durable haut en couleur proposant des montures au design travaillé pour habiller chaque membre de la famille. LE POSTE Dans un service de 6 personnes, rattaché.e à la Responsable Administration des Ventes, vos missions s'articulent de la manière suivante : • Relations téléphoniques avec les clients (BtoB), • Enregistrement et suivi des commandes (téléphone, CDT et SAV), • Gestion du portefeuille de commandes de la zone, • Suivi et réponses aux demandes reçues par email et sur internet, • Accompagnement du développement commercial de la zone, en étroite coordination avec le Directeur Commercial : support logistique, accompagnement hebdomadaire des représentants et agents, • Conseil et information des agents et responsables commerciaux export et des distributeurs de la zone, • Elaboration des statistiques commerciales en collaboration avec le Directeur Commercial, • Suivi des règlements et actions de recouvrement en lien avec la comptabilité clients VOTRE PROFIL Vous avez une expérience réussi d'au moins 4 ans au sein d'un service clients / administration des ventes. Vous maîtrisez le français et l'allemand à l'écrit et à l'oral. Vous avez l'habitude de travailler avec un ERP (Sage X3) et le Pack Office. Vos qualités : • Excellent relationnel, • Travail collaboratif, • Sens du service, • Capacité à produire, analyser et présenter des rapports fiables (utilisation des outils Excel et Myreport), • Aisance dans la gestion de priorités multiples, • Aptitude à travailler sur plusieurs dossiers en parallèle, • Réactivité et fiabilité dans la communication avec le client CONDITIONS ET AVANTAGES • Poste en CDI temps plein, • Rémunération sur 13 mois, • Basé au Siège - Paris 15 (Balard / Pont du Garigliano - 8, T3a, T2, RER C, bus), • 25 CP et 13 RTT, • Titres restaurant 11€ (6€ part employeur), • Mutuelle familiale gratuite, • Accord d'Intéressement, PEE et PERECOL, • Accord de télétravail, 1 jour/semaine

POSTE EN CDI UNIQUEMENT Transformez le futur du risque de crédit avec Sibylone ! 🚀 Sibylone, acteur majeur de l’exploitation des données, recrute un Business Analyst Risque de Crédit pour accompagner ses clients dans l'optimisation de la gestion du risque via la valorisation et la transformation des données. Si vous avez un esprit analytique et une passion pour l’innovation, rejoignez-nous ! Qui sommes-nous ? SIBYLONE, société de conseil spécialisée dans les systèmes d’information de synthèse et de pilotage, aide ses clients à tirer toute la valeur de leur patrimoine de données, levier stratégique majeur de développement et de rentabilité. Notre ambition : rendre les différents acteurs de l’entreprise autonomes dans l’exploitation des données, libérer les usages Métier, pour qu’ils soient en mesure de relever les défis de performance, de couverture de risque, de financement, de conquête client, de RSE… qui s’imposent à eux. Spécialistes reconnus, nos consultants s’appuient pour cela sur une connaissance approfondie de l’activité business de nos clients, en lien avec nos trois piliers que sont le Métier, la Data et le Projet. SIBYLONE emploie environ 250 salariés et réalise un CA de 30m€ dans la prestation de services auprès de grandes entreprises (8 grands comptes représentant 80% du CA).SIBYLONE est une filiale du Groupe Smart 4 Engineering créé en 2020. Le groupe s’est constitué en procédant à l’acquisition de 12 sociétés en France (dont SIBYLONE), Italie, et en Espagne dans le domaine de l’ingénierie. Le groupe est détenu par Dzeta Conseil, acteur familial de l’investissement.Avec nos 3,000 ingénieurs / consultants hautement qualifiés, le Groupe offre ses services dans les domaines très porteurs du Digital, de la Data, de l’Intelligence Artificielle, de la Cybersécurité, du Cloud et des Logiciels. Votre rôle en tant que Business Analyst Risque de Crédit chez Sibylone : En tant que Business Analyst Risque de Crédit, vous jouerez un rôle clé dans des projets de grande envergure pour nos clients. Vous serez notamment chargé de : • Contribuer à la mise en place d’un agrégateur central d’états financiers, permettant d’alimenter les outils de notation, de surveillance, et divers reportings., • Participer à la refonte du moteur NVG pour améliorer la granularité et la qualité des valorisations de garanties dans le cadre des exigences réglementaires de Bâle IV., • Collaborer étroitement avec les équipes métier, data et IT pour transformer les besoins en solutions efficaces et évolutives., • Proposer des innovations pour renforcer la gestion des risques et les processus de modélisation de crédit. Profil recherché : • Bac+5 avec une spécialisation en finance, data, IT ou équivalent., • Une expérience avérée dans le domaine du risque de crédit en tant que Business Analyst ou consultant., • Solides compétences en data : SQL, Python, R ou autres outils d’analyse de données., • Bonne compréhension des réglementations Bâloises et des enjeux de surveillance des risques bancaires., • Fortes compétences analytiques, avec une capacité à transformer des besoins complexes en solutions claires et exploitables. Pourquoi nous rejoindre ? • Travailler sur des projets innovants pour des clients de premier plan., • Opportunités de formation continue et développement professionnel., • Une culture d’entreprise centrée sur l’excellence, le sens du service, et le fun., • Avantages sociaux compétitifs et environnement de travail stimulant. Les + SIBYLONE : • Evoluer au sein d’une société qui exige le meilleur de ses collaborateurs tout en cultivant la cohésion et l’esprit d’équipe !, • S’engager dans une politique RSE exigeante : labellisationEcovadis, • Contribuer activement au bien-être de ses collaborateurs :participation aux frais d’abonnements activités ou achat 2 roues, • Avoir de nombreux moments de convivialités : séminaires, afterworks, conférences et petits déjeuners., • Les actions et missions solidaires : notre partenariat avec la start-up spécialisée en RSE Vendredi permet à nos collaborateurs de réaliser des missions auprès d’associations, • Donner une offre de formation innovante et à la pointe des nouvelles technologies, • Accord de télétravail en vigueur Vous vous reconnaissez dans la description du poste ? Vous souhaitez travailler dans un environnement stimulant et dynamique ? Vous souhaitez rejoindre une société ambitieuse ? Vous souhaitez comprendre l’origine de Sibylone ? Venez-nous rencontrer : La Team Talent Acquisition sera ravie d’échanger avec vous ! Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Postulez dès maintenant et devenez un acteur clé de la transformation numérique du secteur bancaire !

EN SAVOIR PLUS SUR NOUS… Rejoindre XpFibre, c’est prendre part à une aventure qui connecte les territoires et les personnes grâce au numérique de demain. 1er opérateur d’infrastructure indépendant de France, XpFibre déploie, exploite et commercialise des réseaux de fibre optique sur l’ensemble du territoire français. Nous œuvrons quotidiennement pour un numérique accessible à tous, en connectant chaque territoire — urbain, périurbain ou rural — avec la même exigence. Chez nous, l’esprit d’équipe est primordial, c’est notre façon d’avancer au quotidien. Bienveillance, entraide, écoute et bonne humeur rythment nos journées et renforcent notre efficacité collective. Nous croyons fermement que l’innovation naît de la diversité. C’est pourquoi XpFibre s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances. Vous avez envie de donner du sens à votre travail dans une entreprise innovante et humaine ? Lisez la suite, on vous attend ! VOTRE AVENTURE COMMENCE ICI : Au sein de la Direction Commerce et Marketing, le Responsable Opérationnel de Comptes contribue au suivi d'un portefeuille de clients dédiés, afin d'en assurer la fidélisation, de veiller à la satisfaction client et à la qualité du service fourni. Il contribue à promouvoir les offres et l'image de l'entreprise auprès de leurs différents interlocuteurs. Vous serez rattaché.e directement au Responsable d’Activité Grands Comptes. Vos missions principales : • Etre l'interlocuteur(trice) central(e) et privilégié(e) du client pour tous les sujets opérationnels pendant la phase de déploiement puis d'exploitation., • Assurer l'interface avec les équipes déploiement, de support technique client et de Service Client sur tous les éléments de vie de réseau et des services notamment sur l’utilisation des outils de passage de commande, d’éligibilité et de suivi des tickets d’incidents ( extranet clients opérateurs), • Informer le client de l’évolution et de la résolution des incidents critiques (en temps différé) et rédiger les rapports d'incident et retour d'expérience., • Analyser les performances du réseau client (la charge en termes de flux et de capacité du réseau client) et proposer des optimisations et évolutions techniques en vue d'améliorer la qualité du service rendu., • Assurer la conduite de réunions d'exploitation avec le client, comités de pilotage interne et/ou de crise, • Identifier les nouveaux besoins du client et anticiper l'évolution des services, le conseiller sur les solutions les plus adaptées à ses problématiques et assurer la diffusion des opportunités auprès des équipes commerciales, • Etre garant(e) de la bonne application du contrat (notamment de l'application des engagements de la Remain et des conditions tarifaires)., • Contribuer à la négociation des pénalités contractuelles et le cas échéant, coordonner la gestion des litiges de facturation, et être facilitateur(trice) au niveau du recouvrement des montants dus par le client. ET SI C’ÉTAIT VOUS ? Nous recherchons notre talent diplômé d’une formation d’Ingénieur Technique et/ou Commercial dans un poste équivalent au sein du secteur des Télécoms ou IT B2B. • Vous disposez d’une expérience significative dans la gestion de comptes clients complexes, idéalement dans un secteur technique ou télécoms., • Vous avez une bonne compréhension des enjeux réseau et des outils de gestion client (extranet, ticketing)., • Qualités relationnelles : Diplomatie, capacité d'écoute et force de conviction sont vos atouts majeurs., • Vous savez prioriser les urgences et gérer des situations contractuelles ou de crise avec calme et professionnalisme., • Vous êtes à l'aise avec la manipulation de données et les outils de reporting (Excel, fonctions avancées) pour piloter vos indicateurs de performance. Et surtout, vous avez envie de faire partie d’une équipe soudée, de vous investir dans des projets innovants, et de vous épanouir dans un environnement bienveillant. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Chez XpFibre, au-delà du travail hybride, de l’accord d’intéressement et de participation, des RTT et bien d’autres avantages… C’est une énergie collective et un accompagnement managérial bienveillant et sur-mesure qui font toute la différence ! Contrat : CDI – Temps plein Lieu : 124 Boulevard Verdun – 92400 Courbevoie

Nous sommes le Groupe Milleis. Nous regroupons deux banques haut de gamme, Milleis Banque Privée et Cholet Dupont Oudart. Nous ciblons une clientèle aisée. Nous sommes désormais la troisième banque privée indépendante en France. Nous sommes reconnus comme l’un des leaders de la gestion de patrimoine. Nous privilégions la relation avec nos clients et nous nous différencions par la qualité de nos collaborateurs, la qualité du service que nous offrons à nos clients, nos produits, notre agilité. VOUS ASPIREZ A • Avoir un contact client diffèrent, • Participer à l’accompagnement de clients exigeants, • Contribuer à la réussite des Banquiers Privés de Milleis VOS MISSIONS SERONT • La gestion de la boite mail dédiée aux demandes du réseau commercial,, • Analyse et traitement des entrées en relation et des ouvertures de comptes,, • Vérification d’une partie des ventes réalisées par le réseau commercial,, • Contribution aux remédiations réglementaires des dossiers clients (KYC), • Interaction avec les experts de la sécurité financière, • Interactions avec les services internes concernés pour apporter des réponses adaptées, • Participation au reporting de l’activité du service VOUS DEMONTREZ POUR CELA • De la rigueur dans votre mode de fonctionnement, • Une capacité à travailler en équipe, • Un bon niveau de communication et de relationnel client, • Une capacité d'analyse, de synthèse et de gestion des priorités, • Une aptitude à comprendre, respecter et appliquer la gouvernance et la réglementation bancaire, • Une aptitude à l'autonomie dans l'exécution des tâches, • Une maîtrise des outils bureautique, • Une bonne connaissance des personnes morales (forme juridique, bilans, statuts, etc), • Préparation d’un M1/M2 en droit des sociétés Les données personnelles communiquées seront enregistrées par Milleis Banque et seront conservées pendant 1 an. Elles sont nécessaires à l’analyse de votre candidature pour ce poste ou d’autres postes à venir. Elles seront transmises aux services RH, au département concerné et au prestataire en charge de l’application de gestion du recrutement. Conformément à loi Informatique et Liberté du 6 janvier 1978 modifiée, vous disposez d’un droit d’accès et de rectification sur les données vous concernant. Si vous souhaitez exercer ce droit, il suffit de nous contacter par courrier à: Milleis Banque DRH, 2-20 place des Vins de France 75012 Paris Milleis s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi de travailleurs handicapés. Entreprise Handi-accueillante ce poste est ouvert, à compétence égale, à tous, y compris aux travailleurs en situation de handicap ou assimilé.

QUI SOMMES NOUS ? Lefebvre Dalloz est une nouvelle marque qui porte une offre globale d’édition, de formation et de logiciels et services des marques historiques Editions Francis Lefebvre, Francis Lefebvre Formation, Editions Législatives, Editions Dalloz, Dalloz Formation, ELEGIA, Bärchen et CSP Docendi. Ce regroupement confère à Lefebvre Dalloz une position de leader de la connaissance juridique et fiscale en France. Grâce à la combinaison de ses savoir-faire, Lefebvre Dalloz apporte une réponse globale aux entreprises (DRH, DAF, directeurs juridiques, conformité), au secteur public, aux professions réglementées (notaires, experts comptables, avocats…) et aux étudiants. Lefebvre Dalloz est une marque du groupe européen Lefebvre Sarrut qui a réalisé un chiffre d’affaires de 542 millions d’euros en 2022 et compte 2500 collaborateurs. Sa raison d’être est d’activer la connaissance pour une société plus juste, efficace et durable. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Rejoindre Lefebvre Dalloz, c’est intégrer des équipes aux valeurs fortes : excellence, proximité, partage - cultivées depuis toujours par une communauté de professionnels dont l’objectif est d’accompagner au quotidien la performance de ses clients ! Vous êtes passionné(e) par la relation client, l’innovation technologique et l’IA générative ? Vous souhaitez jouer un rôle stratégique dans l’accompagnement de clients à fort potentiel business et d’organisations complexes tout au long de leur parcours ? Rejoignez la Direction Customer Care du Groupe Lefebvre Dalloz en tant que Customer Success Manager (CSM) Junior – afin d'accompagner des clients. Missions : En tant que référent(e) privilégié(e) du client tout au long de son parcours, vous serez garant(e) de la qualité de l’expérience client. Vous jouez un rôle stratégique dans la fidélisation et la satisfaction de nos clients en contribuant activement à l’adoption de solutions innovantes. Vous coordonnerez les ressources internes (formateurs, experts, IT, commerciaux) pour assurer un accompagnement fluide, personnalisé et orienté résultats. Vos responsabilités clés : Phase d’onboarding : • Organiser et animer la réunion de lancement avec le client et le commercial., • Définir les objectifs, planifier les étapes clés et accompagner la prise en main de la solution IA proposée par le Groupe Lefebvre Dalloz., • Adopter une posture de conseil (force de proposition, nouveaux cas d’usage, valorisation des objectifs et du ROI), • Coordonner les intervenants internes (formateurs, experts, IT) et assurer le bon déroulement des ateliers., • Suivre les KPIs, animer les points de suivi et clôturer la phase d’onboarding. Phase de suivi : • Préparer et animer les Business Reviews avec les parties prenantes., • Identifier les risques et opportunités, proposer des plans d’action., • et les opportunités de ventes additionnelles., • Contribuer au renouvellement du contrat et à la satisfaction client., • Capitaliser les échanges dans un objectif de satisfaction client répondant aux objectifs de qualité. Vos interactions quotidiennes : • Commerciaux : co-animation des moments clés, détection d’opportunités., • Support : relais post-onboarding, gestion des escalades., • Formateurs / Experts : planification, briefing, sélection des cas d’usage., • IT : coordination ponctuelle lors de l’onboarding. Profil : • 5 à 7 ans d’expérience en tant que CSM dans un environnement SaaS BtoB, idéalement en Legaltech., • Aisance avec les outils digitaux et l’IA générative., • Excellentes capacités d’organisation, d’analyse et de communication., • Sens du service, posture conseil, rigueur et autonomie., • Formation juridique serait un plus Compétences clés attendues • Animation de réunions, gestion de relation client complexe., • Connaissances juridiques de base., • Maîtrise des fondamentaux commerciaux et comptables (facturation, échéanciers, etc.)., • Capacité à piloter des KPIs et à proposer des plans d’action. Tenté(e) par l’aventure ? Rejoignez-nous ! Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.