Trabajos ile de france en Courbevoie - Page 3Crear alertas

Réaliser ou piloter des expertises techniques durant les phases de préparations aux transferts de ces actifs (reprise en propriété IDFM),puis les mises à dispositions auprès des exploitants/mainteneurs désignés à l'issue des procédures de mise en concurrence (gestion des phases de transiti

De fait, vous êtes dans l’accompagnement du changement, avec pour mission la mise en œuvre de la nouvelle politique commerciale du Groupe, et les actions de développement des ventes auprès des Clients (pharmaciens, principalement). Directeur Régional - secteur Ile de France F/H. De formation

Le secteur dentaire vit une véritable révolution : digitalisation des pratiques, essor de l’esthétique, nouvelles attentes des patients et transformation des modèles de soins. Maîtrise du cycle de vente conseil et des techniques de prospection,. TERRITORY MANAGER H/F - Dentaire – Paris/Île

Œuvrer au quotidien pour l'amélioration de la qualité de service autour du sourcing et de la valorisation des CEE par le Groupe (outils, reporting, facilité de traitement des dossiers. Nous accompagnons nos clients dans l'identification de gisement de performance énergétique et l'élaboration

Le département Model Risk Management (2ème Ligne de Défense) veille à la qualité et à la pertinence des modèles quantitatifs développés au sein du Groupe, au suivi du risque de modèle de la banque et à la réalisation des benchmarks afin de valider les modèles des entités modélisatrice

A la fin de vos études, diverses opportunités pourront s'offrir à vous, en France et à l'international. Le stage se déroulera plus spécifiquement dans le pôle IRB Retail, en charge des modèles réglementaires sur le périmètre Retail réseaux France.

SUEZ permet à ses clients de fournir l'accès à des services d'eau et de déchets, par des solutions résilientes et innovantes. L’Agence Régionale Ile-de-France regroupe une centaine d’ingénieurs, experts, techniciens autour des métiers de l’eau, de l’environnement et des infrastructur

Au sein de l’Association, la Direction des Résidences est en charge de la gestion de 9 structures (3 pensions de famille, 1 résidence accueil, 1 foyer de jeunes travailleurs, 1 résidence sociale jeunes, 2 résidences intergénérationnelles, 1 tiers-lieu). Au sein de la Direction des Résidence

Vous possédez une expérience de la direction de grands programmes qui vous a permis de diriger des chefs de projet sur la partie delivery, de gérer les Hommes et le budget, et de piloter la relation client au bon niveau,. Vous avez à partir de 5 ans d'expérience dans la gestion de projets et de

Qui sommes-nous ? Banque régionale coopérative, première actionnaire du Groupe BPCE, la Caisse d'Epargne Ile-de-France exerce son activité depuis plus de 200 ans et finance tous les domaines de l'économie et l'ensemble des acteurs de l'Ile-de-France. La Caisse d'Epargne

Qui sommes-nous ? Banque régionale coopérative, première actionnaire du Groupe BPCE, la Caisse d'Epargne Ile-de-France exerce son activité depuis plus de 200 ans et finance tous les domaines de l'économie et l'ensemble des acteurs de l'Ile-de-France. La Caisse d'Epargne

Grâce à notre vision de devenir le partenaire le plus fiable dans le domaine des soins de santé, nous proposons un portefeuille diversifié de solutions dans les domaines thérapeutiques de l'anesthésie, de la médecine d'urgence, de la cardiologie et de la radiologie interventionnelles, de la c

Dédié(e) à l’analyse des actifs Retail. Les biens à analyser sont situés en Ile-de-France et en région et sont principalement constitués d’actifs Retail. Investissement et avez d’ores et déjà une connaissance approfondie de l’analyse des typologies d’actifs Retail.

Rattaché(e) à la Direction Communication et Ressources, composée de 8 personnes, vous contribuez au rayonnement et à la visibilité de l’association en assurant la conception, la production et la diffusion de contenus éditoriaux (print et digitaux), dans le respect de son identité et de ses

Rattaché à la Direction Opérationnelle Domicile au national, vous assurerez la gestion optimale et le développement de l'ensemble des prestations d'aide et de soins à domicile en Île-de-France, dont vous serez le représentant unique. Directeur de Région Domicile - Ile de France F/H. Directeu

En charge de structurer et d’organiser l’activité Patrimoine et Maintenance, vous mettez en place les procédures et les outils permettant à l’Association de se doter d’une véritable culture patrimoniale et agissez en interaction avec les équipes opérationnelles (chargé de gestion tech

Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Arti

Rattaché au Responsable des Ventes et en collaboration étroite avec l’équipe vente Ile-de-France, vous mettez en œuvre et déployez la stratégie nationale et internationale définie par des actions commerciales orientées vers les installateurs et clients finaux en actionnant les différents

Depuis le vote de la loi Accès au Logement et Urbanisme Rénové (ALUR), avec la création d’Opérations de Requalification des Copropriétés Dégradées (ORCOD) et en ouvrant la possibilité pour les cas les plus complexes de déclarer d’Intérêt National certaines de ces opérations (ORCOD�

Assurer le suivi de la vie du bail : états des lieux, gestion des réclamations non techniques, respect du règlement, traitement des impayés et mise en place de plans d’apurement. Rattaché(e) à la Direction des Résidences en charge des structures collectives, vous interviendrez sur la gestio

Luxe Talent, cabinet de recrutement international, est à la recherche d'un Regional Sales Manager H/F dans la région Ile-de-France pour une enseigne internationale de Retail à l'univers Décoration Premium. Garantir que la marque soit représentée dans les points de vente cohérents avec son pos

Les missions du poste SOLARIS Gestion, société spécialisée dans la gestion immobilière et la performance des actifs tertiaires, pilote pour le compte d'un client utilisateur l'ensemble de ses sites implantés en Ile-de-France. Ce poste est fait pour vous si vous êtes un(e) Property Manager ex

Premier Groupe Français Indépendant De Services à L'énergie Et à L'environnement, Nous Sommes Présents Sur L'ensemble De La Chaîne De Valeur Énergétique. Notre Ambition, Décarboner Les Territoires Au Travers Nos Activités • La production d'énergie (usines de valorisation énergétique des déchets, méthaniseurs, centrales biomasse, géothermie, solaire…), • La distribution d'énergie (réseaux de chaleur et de froid), • Les services énergétiques (maintenance ou travaux d'efficacité énergétique, gestion multi-technique de bâtiments…) Titre du poste : Technicien maintenance CVC F/H Lieu : Saint-Germain-en-Laye Type de contrat : CDI Le groupe Idex et sa Direction Régionale Infrastructures Énergétiques Bâtimentaires, avec ses deux pôles "Habitat et Collectivités" et "Tertiaire et Industrie", recrutent. Notre mission : accélérer la décarbonation en valorisant les énergies locales et bas carbone. Avec 1 200 collaborateurs et 10 agences, nous exploitons 12 000 sites sur Paris et la région Ile de France. Rejoignez-vite les héros de la décarbonation ! Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Technicien de maintenance CVC F/H dont la mission principale sera de rejoindre l'équipe USID pour réaliser la maintenance, le dépannage et l'optimisation des installations CVC de notre client à Saint-Germain-en-Laye. En intégrant la Team Idex, vos missions et responsabilités seront les suivantes : • Assurer l'entretien, la maintenance préventive et corrective des installations CVC, • Diagnostiquer et réparer les pannes des équipements, • Effectuer des contrôles réguliers pour garantir l'efficacité énergétique des systèmes, • Rédiger des rapports d'intervention et proposer des améliorations techniques, • Réaliser des rondes techniques journalières et hebdomadaires Les Avantages Liés à Ce Poste • Rémunération sur 13 mois, • Primes de vacances & primes spécifiques (Astreinte, cooptation, …), • Compte Epargne Temps, • Panier repas, • Equipement/outillage de qualité, • Formation continue grâce à nos parcours internes et notre plateforme de elearning, • Opportunités de développement professionnel via la mobilité interne, • Mutuelle et autres avantages sociaux intéressants Pour maximiser vos chances de réussir chez Idex, vous devez avoir : • Expérience d'au moins 3 ans dans le domaine de l'énergie, • Diplôme en génie climatique, thermique, énergétique ou équivalent, • Habilitations électriques : BR, B1V, B2V et BC idéalement., • Connaissances solides en système de chauffage, ventilation et climatisation, • Expérience en maintenance sur de grosses chaufferies, • Force de proposition dans la gestion et l'optimisation des installations clients Ce poste de Technicien de Maintenance CVC F/H vous intéresse ? N'hésitez plus et rejoignez une équipe engagée en quête d'un avenir plus durable ! Devenez-vous aussi un héros de la décarbonation en cliquant sur « Postuler ». Chez Idex, faisons la différence pour les générations futures ! Nous croyons en la diversité et nous engageons à créer des équipes inclusives où chacun peut s'épanouir.

CONSULTYS recrute un Ingénieur Process Senior (F/H) pour travailler sur une nouvelle installation aseptique pour le compte de notre client de l’industrie pharmaceutique. Vous aurez pour missions : • Participer à la conception et à la mise en place de l'installation aseptique, • Développer des procédures de fabrication pour garantir la qualité et la sécurité des produits pharmaceutiques, • Évaluer les risques et les impacts environnementaux liés aux processus de fabrication, • Superviser les tests de validation et d'acceptation des procédés, • Diplôme d'ingénieur en génie des procédés ou dans un domaine connexe,, • Expérience significative d'au moins 8 ans dans la conception et la mise en place d'installations aseptiques dans l'industrie pharmaceutique,, • Connaissance approfondie des normes de qualité et de sécurité dans l'industrie pharmaceutique,, • Excellentes compétences en communication et en gestion de projet,, • Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, Envie d’intégrer l’univers du conseil au sein d’une société à taille humaine valorisant l’individu et la performance ? De vous investir à long terme sur des projets innovants ? De partager vos compétences au sein d’une équipe soudée où les expériences se partagent librement ? Alors Rejoignez-Nous ! CONSULTYS est ouvert à tous les talents et s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion des personnes en situation de handicap.

Nous recherchons un Coordinateur Technique et Prestations (F/H) pour notre client, leader européen du tourisme d’affaires et opérateur des principaux lieux événementiels situés en Ile-de-France. La Direction d’Exploitation Technique assure la gestion optimale des sites qui lui sont confiés et garantit la mise en place des prestations lors des événements. Ses pôles d’expertise couvrent la maintenance des infrastructures, l’énergie, les travaux et le déploiement des prestations. En tant que Coordinateur(trice) Technique et Prestations, vous veillez à la bonne réalisation des prestations techniques et contribuez au maintien en état des sites et de leurs installations. Vos principales responsabilités • Analyser les demandes clients, valider leur faisabilité et proposer des solutions adaptées (conseil, devis, aide à la vente), • Organiser et superviser le déroulement des prestations : planning, montage/exploitation/démontage, coordination des prestataires, respect des procédures et cahiers des charges, • Garantir le bon fonctionnement des installations pendant les événements, dans le respect des délais, des règles de sécurité et des standards qualité, • Assurer l’assistance client, y compris lors de permanences en horaires décalés (soirées, week-ends, jours fériés)., • Évaluer la qualité des services fournis par les prestataires et proposer des actions correctives ou préventives., • Réaliser les tâches administratives liées à la fonction (devis, suivi des contrats, gestion des stocks, comptes rendus). Interlocuteurs Vous travaillerez en étroite collaboration avec : • Les équipes internes : division exploitation, comptabilité., • Les partenaires externes : prestataires et clients. Profil recherché • Bac+2 / Bac+3 type BTS Electrotechnique ou équivalent, • 3 à 5 ans d'expérience minimum (électricité, SSI ou production événementielle), • Solides connaissances techniques dans le domaine concerné ou une ou expérience significative dans la coordination de prestations techniques, • Connaissance des infrastructures, de la maintenance et des règles de sécurité, • Sens de l’organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs projets simultanément, • Bon relationnel et aptitude à travailler en équipe comme avec des prestataires externes, • Maîtrise des logiciels bureautiques et aisance dans l’utilisation des outils métiers, • Anglais opérationnel (niveau usuel), • Disponibilité pour assurer des permanences en horaires décalés (soirées, week-ends, jours fériés). L'entreprise offre • Un environnement stimulant au cœur de l’exploitation technique et événementielle, • La possibilité de contribuer activement à la qualité des prestations et à la satisfaction des clients, • Une équipe engagée et des projets variés. Ce poste est à pourvoir en CDI Rémunération annuelle brute proposée : 35 à 40 K€ sur 13 mois selon profil Mutuelle, intéressement, participation, tickets restaurant...

Présent dans 40 pays avec 40 000 collaborateurs, SUEZ apporte des services essentiels pour protéger et améliorer la qualité de vie, face à des défis environnementaux grandissants. SUEZ permet à ses clients de fournir l'accès à des services d'eau et de déchets, par des solutions résilientes et innovantes. SUEZ Consulting, entité du Groupe SUEZ, accompagne les villes et territoires de demain ainsi que les sites industriels dans leur transition énergétique et écologique. Avec une expertise fine et une approche focalisée sur les attentes et l'écosystème de nos clients : • Accompagnement dans toutes les étapes de leurs projets : de la stratégie (conseil stratégique, assistance technique, audit) à l’ensemble des étapes donnant vie au projet (assistance à maîtrise d’ouvrage, management de projets, études, maîtrise d’œuvre, assistance pour l’exploitation, la maintenance, formation et planification), • Nos équipes interviennent sur les infrastructures hydrauliques, la gestion & valorisation des déchets, l'aménagement de la ville, les mobilités, la transition énergétique et les territoires numériques L’Activité GEMAPI RESSOURCE et ENVRIONNEMENT au sein de l’Agence Ile de France, située à Nanterre, recrute ! Vous serez rattaché.e au Directeur d’Activité et rejoindrez une équipe pluridisciplinaire (environnement, ouvrages, hydraulique, hydrogéologie, milieux aquatiques…) constituée de plus de vingt personnes sur des projets à l’échelle nationale et internationale. Vous interviendrez auprès des Maîtres d’ouvrages publics ou privés dans le domaine de la Gestion des Milieux Aquatiques et de la Prévention des Inondations. Vos missions couvriront l'hydraulique fluviale, incluant les études d'aléas d'inondation, la prévention et la protection contre les inondations, l’aménagement et la restauration de cours d'eau, le dimensionnement d'ouvrages hydrauliques et l’étude des systèmes d’endiguement. En tant que Chef·fe de projets, vous serez responsable de la réalisation et/ou du pilotage des projets, depuis l'appel d'offres jusqu'à la finalisation de l'étude. Vous gérez les aspects contractuels, financiers, la relation avec les clients, ainsi que la coordination du travail des ingénieur.e.s, technicien.ne·s ou sous-traitant·e·s impliqué·e·s dans vos projets. Vous participerez également au développement de l'activité Hydraulique Fluviale, à travers la veille commerciale, les réponses aux appels d'offres, le contact avec les donneurs d'ordres et la fidélisation des clients. En fonction de votre expérience et de vos aspirations professionnelles, des responsabilités de management pourront également être envisagées, vous permettant de piloter des équipes et de coordonner des projets complexes au sein de notre structure. Profil : Vous disposez idéalement d'une expérience significative d'au moins 8 ans en ingénierie hydraulique fluviale. Vous maîtrisez parfaitement les outils de modélisation hydrologique et hydraulique (1D et 2D). Votre dynamisme, votre autonomie et vos compétences relationnelles seront des atouts majeurs pour réussir au sein de l’équipe. Vous avez également un esprit pédagogique et souhaitez partager vos connaissances. Votre capacité de synthèse et vos compétences rédactionnelles seront des éléments clés pour le succès de vos missions. Vous êtes animé·e par un état d'esprit positif et constructif, et appréciez le travail transversal. Si vous êtes attiré·e par un environnement pluridisciplinaire, l'expertise technique, rejoignez nous !

Premier Groupe Français Indépendant De Services à L'énergie Et à L'environnement, Nous Sommes Présents Sur L'ensemble De La Chaîne De Valeur Énergétique. Notre Ambition, Décarboner Les Territoires Au Travers Nos Activités • La production d'énergie (usines de valorisation énergétique des déchets, méthaniseurs, centrales biomasse, géothermie, solaire…), • La distribution d'énergie (réseaux de chaleur et de froid), • Les services énergétiques (maintenance ou travaux d'efficacité énergétique, gestion multi-technique de bâtiments…) Le groupe IDEX et sa Direction Régionale Infrastructures Énergétiques Bâtimentaires, avec ses deux pôles "Habitat et Collectivités" et "Tertiaire et Industrie", recrutent. Notre mission : accélérer la décarbonation en valorisant les énergies locales et bas carbone. Avec 1 200 collaborateurs et 10 agences, nous exploitons 12 000 sites sur Paris et la région Ile de France. Rejoignez-vite les héros de la décarbonation ! Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Technicien d'exploitation multitechnique H/F en itinérance dans Paris dont la mission principale sera de rejoindre l'équipe pour réaliser la maintenance préventive et corrective des systèmes électriques, plomberie, et CVC de nos clients tertiaires répartis sur 3 sites (19ème, 8ème, 9ème arrondissement). En intégrant la Team Idex, vos missions et responsabilités seront les suivantes : • Maintenance des installations en multitechnique : plomberie, électricité, génie climatique et thermique., • Dépannages et travaux liés au bon fonctionnement du site client, • Suivi, gestion et accompagnement des sous-traitants, • Rédaction des rapports d'intervention et proposition des améliorations techniques, • Astreinte (1 semaine/mois) Les Avantages Liés à Ce Poste • Rémunération sur 13 mois, • Primes de vacances & primes spécifiques (Astreinte, cooptation, …), • Compte Epargne Temps, • Panier repas, • Véhicule de service et équipement/outillage de qualité, • Formation continue grâce à nos parcours internes et notre plateforme de elearning, • Opportunités de développement professionnel via la mobilité interne, • Mutuelle et autres avantages sociaux intéressants Pour maximiser vos chances de réussir chez Idex, vous devez avoir : • Expérience d'au moins 5 ans dans le domaine de l'énergie, • Diplôme en génie thermique, énergétique, électrique, électrotechnique ou équivalent, • Permis de conduire B, • Habilitations électriques : BR, B1V, B2V et BC idéalement., • Connaissances solides en plomberie, électricité, chauffage, climatisation et ventilation, • Force de proposition dans la gestion et l'optimisation des installations clients

Description de l'entreprise Veolia Eau Région Ile-de-France, entité du Groupe VEOLIA a pour mission principale d’assurer la gestion déléguée de services d’eau et d’assainissement, pour le compte de collectivités publiques et d’entreprises, 1er Service Public d’eau potable en France et l’un des tout premiers dans le Monde. Ainsi Veolia Eau Région Ile de France produit et distribue chaque jour l’eau potable pour ses 453 900 abonnés dans plus de 16000 km de canalisations, sur 180 communes. Pour contribuer au développement de notre activité, nous recherchons un(e) Chargé(e) / chef de projet Lean H/F basé à Puteaux. Description du poste La culture de la satisfaction client et l’amélioration continue sont au cœur du projet d’entreprise de l’Eau France. La démarche lean se déploie progressivement dans l’ensemble de l’entreprise depuis 2023. Au sein d’une équipe Lean régionale, vous êtes chargé(e) d’accompagner les équipes opérationnelles et leurs managers dans leur transformation Lean. L’objectif de l’accompagnement des équipes est de les amener à intégrer durablement les principes du Lean et de l’amélioration continue dans leur fonctionnement. Il s’agit pour les équipes de comprendre leur performance, la piloter par le management visuel et l’améliorer par la résolution de problèmes. Vous accompagnez les équipes sur un périmètre géographique territorial avec une dimension multi sites. Dans ce cadre vous pourrez être amené(e) à accompagner 3 à 6 services par an dont quelques uns simultanément. Vous êtes garant de la bonne application de la démarche lean sur le périmètre des services que vous accompagnez tant en termes de méthode, de dynamique d’équipe que de rythme de transformation. Vous travaillez en collaboration avec les filières régionales et assurez la montée en compétence des équipes sur la démarche lean. Vos principales missions seront les suivantes : • Échanger avec la direction des services concernés pour identifier leurs enjeux opérationnels, • Organiser des interviews et d’immersions terrain afin d’amener les équipes à comprendre et analyser la performance de leur service, • Animer des ateliers pour mobiliser les équipes autour des principes du Lean, être un appui à la mise en place du management visuel par l’équipe, • Coacher le manager pour la réalisation de visites terrains (gemba), animer des points d’équipes en fonctionnement Lean, déployer le management visuel, etc, • Piloter la transformation lean sur les services que vous accompagnez et suivre son déroulement avec l’équipe lean régionale L’accompagnement des équipes étant réalisé directement dans leur environnement de travail, des déplacements fréquents au sein du territoire sont à prévoir (permis B indispensable). Qualifications Minimum 3 ans d'expérience dans le management et / ou de déploiement du lean. Vous appréciez le terrain, vous aimez être au contact des équipes opérationnelles. Vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme et vos qualités relationnelles. Vous connaissez les fondamentaux du Lean, la green belt est un plus. Vous avez envie d’apprendre et de monter en compétence sur le Lean management. Vous avez la capacité d'animer un groupe : faire émerger les idées du groupe, orienter la réflexion, susciter l’adhésion et le changement. Vous avez la compétence de piloter des projets, vous êtes autonome, à l’écoute et pédagogue, vous avez le sens du résultat, une appétence pour la mesure et la performance, une bonne capacité d’analyse et de synthèse sont les atouts nécessaires pour réussir sur ce poste. Avantages : Poste cadre 36 jours de congés payés 5 jours de RTT Prime Eau Informations supplémentaires En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.

Présentation d’ESPEREM, du DHRPJ et du pôle HEBERGEMENT Forte de ses valeurs de laïcité, de solidarité et de bienveillance, l’association ESPEREM accompagne en Ile de France des publics en difficultés (jeunes, femmes victimes de violences, enfants, familles) dans l’expression de leur pouvoir d’agir. Convaincue que la qualité d’accompagnement passe aussi par la qualité de vie au travail de ses professionnels, ESPEREM favorise une relation managériale de proximité et développe une politique d’attractivité et de fidélisation de ses collaborateurs. Au sein de l’association, le Département Henri Rollet – Protection de la Jeunesse accueille des enfants et des jeunes en difficultés sociales, familiales ou administratives qui arrivent dans des situations de rupture ou de conflits. Son pôle HEBERGEMENT réunit quatre services/MECS sur trois sites différents, dont la MECS 92 sur le site des Pléiades à Issy Les Moulineaux.24 jeunes filles entre 12 et 17 ans sont accueillies sur 2 services : l’unité Saint-Exupéry s’adresse à un public de jeunes filles âgées de 12 à 16 ans afin de favoriser leur autonomie au quotidien et leur développement social et scolaire tandis que l’unité Ficatier accompagne des jeunes filles de 15 à 17 ans en axant son action sur la préparation à l’orientation professionnelle et à l’entrée dans la majorité. Contexte et missions Les défis à relever en protection de l’enfance sont nombreux et passionnants ! Garant(e) du respect des droits des jeunes et soucieux(se) de répondre à leurs besoins fondamentaux, sous la responsabilité du directeur de pôle et en vous appuyant sur une équipe pluridisciplinaire d’une quinzaine de collaborateurs, vous avez pour missions principales : • Le pilotage du projet de service de la MECS en l’inscrivant dans une démarche d’amélioration continue de la qualité et en prenant en compte la réflexion sur l’adaptation de l’offre d’accompagnement,, • L’élaboration et la mise en œuvre du projet personnalisé de chaque jeune,, • La coordination des actions éducatives et sociales,, • Le management de l’équipe socio-éducative dans le respect de la charte de management d’ESPEREM,, • Le suivi des mesures de placement et des démarches administratives qui y sont liées,, • Le développement des partenariats,, • La participation à la dynamique associative. Profil Titulaire du CAFERUIS ou équivalent, vous avez une expérience reconnue en protection de l’enfance (si possible, en internat) et êtes apprécié(e) pour vos qualités managériales et relationnelles. Intègre, authentique et engagé(e) dans l’accompagnement des personnes vulnérables, vous êtes un(e) Femme/Homme de terrain aimant travailler en équipe, tout en étant autonome. Structuré(e) et rigoureux(se), tout en étant force de proposition, vous êtes à l’aise dans un poste à responsabilité et maîtrisez les outils informatiques et digitaux. Statuts et conditions de travail • CDI, à temps plein, à pourvoir dès que possible, • Rémunération brute mensuelle selon la CCN 66 (Cadre de classe 2, de niveau 2 ou 3 selon diplôme), astreintes à prévoir

Vous aurez pour principale mission d’être le garant pour les directeurs des opérations services de la région Ile de France de la bonne gestion des ressources interne, en veillant à : • Assurer le staffing des ressources internes en garantissant l’adéquation compétence/ employabilité / taux d’occupation, • Assurer l’interface avec les managers / directeurs des opérations services de la région Ile de France / recrutement / RRH du périmètre / formation et développement RH, • Contribuer à l’amélioration de la rentabilité dans le respect des engagements contractuels Activités Principales : Gestion du Staffing : • Garantir l’adéquation profil proposé / besoin service/ compétences du collaborateur, • Coordonner le processus staffing –sourcing avec l’équipe recrutement, • Gérer les rotations des collaborateurs avec identification des risques/impacts, • S’assurer que le collaborateur à bien reçu un ordre de mission et la mise à jour du Cv du dossier de compétences, • Réaliser de points de suivi de missions et des bilans de fin de mission des collaborateurs, • Participer au POEI en lien avec le service Recrutement entretien des futurs apprenants, suivi des apprenants en formation et positionnement client …) Gestion du Bench: • Animer les collaborateurs en intermission (présence sur site sur site en fonction dispo en agence, inscription aux formations, suivi des formations et de leur réalisation..), • Gérer les disponibilités en limitant la période en intermissions, • Optimiser le taux d’occupation des ressources interne et piloter l’amélioration du taux d’activité (TFCE) via l’activité de staffing Relais de proximité RH: • Être le garant pour les directeurs des opérations services de la région Ile de France des profils proposés en recrutement :, • S’assurer de bonne intégration du collaborateur et participer au "moment Welcome", • Accompagner les directeurs des opérations services de la région Ile de France dans la réalisation des analyses et reporting sur son périmètre, • Informer, alerter et / ou collaborer avec les services RH concernés sur les évènements de la vie du collaborateur (mobilités, évolutions carrières…), • Connaitre et participation au suivi des dossiers RH (entrées, sorties, disciplinaires …), • Gérer le suivie d’avancement des EAP Compétences /employabilité /valorisation des ressources : • Cartographier les compétences des collaborateurs, suivre les formations/certifications auprès des managers et les directeurs des opérations services de la région Ile de France, • Analyser les compétences des collaborateurs et proposer des plans d’améliorations et participer au développement des compétences (upskilling, reskilling), • Préparer et participer aux peoples review avec les managers et suivre les actions décidées en binôme avec les RRH, • Participer à la mise en œuvre des plans d’actions QVCT sur le périmètre Ile de France Gestion des indicateurs du périmètre : • Reporting, • Suivi de la conformité RM (Ordre de mission, suivi de mission, bilan de fin de mission, mise à jour du dossier de compétences), • Livrables pour les différentes réunions delivery/commerce Activités secondaires • Contribuer aux phases de recrutement (pré-sélection des candidats en lien avec les recruteurs dédiés), • Réaliser les entretiens d’évaluation annuels et professionnels Profil recherché • Expérience confirmée en gestion des ressources humaines et recrutement, • Capacité à analyser les compétences et à proposer des plans de développement adaptés, • Aisance relationnelle et sens de la coopération avec les managers opérationnels, • Rigueur dans le suivi administratif et reporting, • Maîtrise des outils RH et des processus de recrutement Ce que nous offrons • Un poste stratégique au cœur de la performance des projets, • La possibilité de contribuer activement à la mobilité interne et au développement des collaborateurs, • Un environnement stimulant, en lien direct avec les managers opérationnels et les équipes RH

Actual Talent, est la division spécialisée d’Actual group, 5ème acteur du travail et de l’emploi en France à la vision résolument humaniste. Nous déployons avec nos clients les solutions d’acquisition et d’évaluation de Talents qui construisent aujourd’hui et demain, la performance de leur organisation Depuis plus de 20 ans, nos consultants spécialisés au sein de nos 13 bureaux en France accompagnent les entreprises dans la recherche de cadres, experts et profils qualifiés en intérim, CDI, CDD ou prestation de services. L’intérim devient une véritable opportunité : une porte ouverte vers de nouvelles expériences, des missions enrichissantes et une flexibilité adaptée aux besoins de chacun. Notre équipe spécialisée sur les fonctions supports, RH, paie, juridique, marketing & communication recrute pour son client, acteur majeur dans le travail temporaire et du recrutement, situé à Laval (53) son futur Juriste spécialisé en droit des contrats H/F pour un CDI. Le poste est basé soit à Paris Montparnasse soit à Laval (53) selon convenances personnelles. Le télétravail est possible sur une partie de la semaine (hors période d'essai) si le/la candidat(e) réside entre 50 à 100 km de Laval. Déplacements : Si vous habitez à Paris/Ile de France prévoir des déplacements à Laval 2 à 3 fois/semaine pendant la période d'essai. Après période d'essai 1 jour/semaine selon les besoins du service.. Rémunération selon profil : de 40 à 52 k€ incluant le 13ème mois (versé en 2 fois, juin et décembre). La rémunération annuelle inclut également un variable compris entre 2200€ et 3600€/an selon le salaire fixe (payé en 4 fois, soit à chaque fin de trimestre civil, et au prorata du temps de présence). Le poste inclut 6 jours de RTT/an. Vos missions : Gestion des contrats : Analyser, rédiger et négocier tous types de contrats (contrats commerciaux, accords cadres) Garantir la signature conforme des contrats dans le respect des process internes. Gérer les échéances, renouvellements, et la renégociation des clauses en cours de vie des contrats. Mettre en place et suivre des procédures pour assurer la conformité et la traçabilité des engagements contractuels. Veiller au respect des lois en vigueur et des politiques internes du groupe. Conseil et accompagnement des équipes : Assister les équipes commerciales et opérationnelles dans la réponse aux appels d’offres, les soutenances et l’exécution contractuelle. Élaborer les contrats commerciaux en lien avec les différentes activités du groupe. Conseiller en matière précontentieuse et assurer le suivi des contentieux. Assurer une veille juridique active selon les process du service. Formation & expérience : Bac +5 en droit des affaires ou droit des contrats. 5 à 6 ans d’expérience dans une fonction similaire. Maîtrise du secteur de l’emploi, du recrutement ou du travail temporaire, idéalement. L'anglais intermédiaire est nécessaire sur le poste (lu et écrit). Compétences et qualités personnelles : Forte rigueur juridique et sens du détail. Esprit opérationnel, souplesse et capacité à s’adapter à des enjeux variés. Bonnes capacités relationnelles et sens de la négociation. Réactivité, organisation et aptitude à prioriser efficacement. Esprit de service affirmé auprès des clients internes. Un plus apprécié : Expérience dans la gestion des appels d’offres publics.

Nous recherchons un Superviseur Technique (F/H) pour notre client, leader européen du tourisme d’affaires et opérateur des principaux lieux événementiels situés en Ile-de-France. La Direction d’Exploitation Technique assure la gestion optimale des sites qui lui sont confiés et garantit la mise en place des prestations lors des événements. Ses pôles d’expertise couvrent la maintenance des infrastructures, l’énergie, les travaux et le déploiement des prestations. Votre mission En tant que Superviseur(euse) Technique, vous veillez au bon fonctionnement des installations et contribuez activement au maintien en état général du site. Vos principales responsabilités • Réaliser les états des lieux d’entrée et de sortie des clients, • Effectuer des rondes de vérification des installations et de la structure du bâtiment, en présence ou non des clients, • Identifier les actions préventives et correctives nécessaires, établir les ordres de travaux et superviser leur exécution dans le respect des procédures, cahiers des charges et règles de sécurité, • Tenir à jour les interventions dans l’outil interne et assurer le suivi des actions de maintenance planifiées, • Participer aux réunions d’exploitation avec les prestataires et intervenants internes, accompagner les intervenants extérieurs (bureaux de contrôle...), • Être force de proposition pour améliorer l’état général du site et contribuer à l’élaboration des programmes de travaux, de maintenance et d’investissements, • Assurer les permanences en horaires décalés (soirées, week-ends, jours fériés), • Contribuer à l’amélioration continue des process et au respect des engagements qualité et développement durable. Profil • Formation BTS Electrotechnique ou équivalent, • 3 à 5 ans d'expérience minimum (électricité, SSI ou production événementielle), • Maîtrise des outils bureautiques et aisance avec les logiciels métiers, • Anglais opérationnel (niveau usuel). Savoir-faire • Connaissances et compétences multitechniques. Savoir-être • Autonomie et sens de l’organisation, • Excellentes qualités relationnelles et sens du service, • Rigueur, réactivité et adaptabilité. Ce poste est à pourvoir en CDI Rémunération annuelle brute proposée : 38 à 40 K€ sur 13 mois selon profil Mutuelle, intéressement, participation, tickets restaurant...

Nous recherchons Un.e Chargé.e de mission développement durable – CDI temps plein Le/la chargé.e de mission développement durable Conseiller.e en transition énergétique et écologique en santé (CTEES) est responsable de la coordination et de la mise en œuvre des initiatives de développement durable au sein des deux hôpitaux partenaires : • Le Groupe Hospitalier Diaconesses Croix Saint Simon pour 50% ;, • L’hôpital Fondation Adolphe de Rothschild pour 50%. Missions et responsabilités : Assistance et accompagnement : • Participer à l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie de développement durable alignée sur les objectifs de chaque hôpital,, • Identifier et promouvoir les opportunités d'amélioration de l'efficacité énergétique en vue d’atteindre les objectifs de baisse de consommation énergétique de 40% à l’horizon 2030,, • Coordonner les actions de chaque service/direction pour intégrer les pratiques durables dans le quotidien des personnels,, • Identifier des solutions de financement pour engager des consultations / études et / ou travaux. Planification / Suivi / Reporting : • Mettre en place le suivi de la feuille de route développement durable de chaque établissement sur la base notamment des bilans GES et des audits énergétiques,, • Suivre les consommations énergétiques, proposer et mettre en place un suivi d’indicateurs de performance,, • Identifier et formaliser des relations étroites avec les acteurs du territoire de Paris et du Grand Paris dans le domaine de l’environnement et du climat, notamment : Institut Paris Région (AREC IDF), agences locales de l’énergie et du climat et le réseau ACTIFS, Métropole du Grand Paris, Ville de Paris, ADEME Ile-de-France ;, • Organiser, avec l’appui des acteurs locaux dans le domaine de l’énergie et du climat, des animations de sensibilisation sur ces thématiques auprès des salariés des établissements partenaires (3 à 4 actions par an), en lien avec les services de communication,, • Mettre en place un reporting institutionnel : accompagner les partenaires dans leur déclaration de consommation énergétique via la Plateforme OPERAT, ainsi que le remplissage et l’analyse des résultats de « Mon Observatoire du Développement Durable » de l’ANAP et leur déclaration de consommation énergétique via la Plateforme OPERAT. Autres missions : • Superviser la mise en place de programmes de sensibilisation et de formation sur les questions de développement durable auprès du personnel et des patients,, • Participer activement à l’organisation des actions et animations lors de la semaine du développement durable. Profil : • Diplômé(e) Bac+5, ingénieur en génie énergétique/environnement ou en génie thermique, vous possédez des Compétences générales dans le domaine du bâtiment (construction, installations techniques, thermique). Compétences requises : • Connaissance approfondie des principes et des pratiques du développement durable,, • Capacité démontrée à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies et des plans d'action,, • Excellentes compétences en communication et en collaboration, avec la capacité de travailler avec des parties prenantes variées,, • Compétences analytiques pour évaluer les impacts environnementaux et économiques des initiatives,, • Expérience dans la gestion de projets, de préférence dans le domaine du développement durable ou de la responsabilité sociale des entreprises,, • Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches simultanément. Modalités du poste : Statut Cadre (forfait jour 208 jours/an) / 33 CP et 14 RTT Déplacements à prévoir sur les différents établissements

SOLARIS Gestion, société spécialisée dans la gestion immobilière et la performance des actifs tertiaires, pilote pour le compte d’un client utilisateur l’ensemble de ses sites implantés en Ile-de-France. Rattaché(e) au Directeur Immobilier Grands Comptes, vous serez le garant de la bonne exécution du contrat et de l’excellence opérationnelle du portefeuille confié, tout en assurant le management de votre équipe. Vos principales missions seront : Management des équipes : -Manager une équipe de Property Managers et d’assistants, en assurant la coordination et la montée en compétences de chacun -Organiser, animer et structurer l’activité pour garantir une collaboration fluide et efficace entre les différentes parties prenantes Pilotage opérationnel et stratégique : -Être responsable de l’excellence opérationnelle et du respect des engagements contractuels -Déployer les stratégies définies par le Directeur Grands Comptes pour atteindre les objectifs du contrat -Analyser régulièrement les résultats, identifier les axes d’amélioration et définir les actions correctives nécessaires Gestion financière et reporting : -Assurer le suivi budgétaire et la présentation des PPAT au client -Gérer la relation bailleur, les redditions de charges et le suivi financier global du contrat -Garantir la fiabilité du reporting financier et opérationnel, en lien avec les équipes internes et le Directeur Grands Comptes Relation client et communication : -Agir dans un objectif de satisfaction client maximale et construire une relation de confiance et de partenariat -Animer les réunions de suivi, présenter les analyses et proposer des solutions stratégiques et opérationnelles -Contrôler la qualité du reporting transmis au client et en assurer la pertinence et la précision Gestion des prestataires : -Superviser et animer le pilotage des prestataires externes, en veillant à la qualité et à la conformité des prestations rendues -Mettre à jour et alimenter les outils de suivi client et interne (tableaux de bord, data, outils métiers) -Consolider les indicateurs clés de performance liés à l’activité Pilotage technique et réglementaire -Suivre les contrats de maintenance, la conformité réglementaire et les travaux -Contrôler la bonne exécution des interventions et la levée des réserves -Proposer des ajustements contractuels pour garantir la performance et la pérennité des actifs Profil : Issu(e) d’une formation supérieure en immobilier, gestion technique ou ingénierie (Bac +4/5), vous justifiez d’une expérience confirmée dans la gestion de sites immobiliers tertiaires ou industriels sur l'aspect technique et locatif. Ce poste est fait pour vous si vous êtes un(e) manager de terrain, capable de : -Piloter une équipe avec rigueur, exigence et bienveillance, en accompagnant la montée en compétences de vos collaborateurs -Vous impliquer techniquement dans les dossiers et comprendre les enjeux techniques, réglementaires et financiers -Communiquer avec clarté et professionnalisme auprès de vos interlocuteurs internes et externes -Être force de proposition et garant(e) de la performance et de la satisfaction client. Poste en CDI Sur 13 mois fixe + prime + Astreintes rémunérées ( environ 7 semaines /an) bureaux à la defense

Fondée en 1957, Toit et Joie – Poste Habitat intervient en tant qu'opérateur du logement social dans toutes ses dimensions pour répondre aux attentes des ménages, des collectivités territoriales et des réservataires. Notre entreprise est présente en Ile-de-France (siège social à Paris), en région PACA, Rhône-Alpes et en Normandie. Avec 15 000 logements et près de 300 collaborateurs, elle est aujourd’hui un acteur important du secteur HLM. Depuis 10 ans, elle mène une politique sociale et culturelle engagée au sein des territoires où elle est implantée et au plus près des habitants. Réalisez un large éventail de tâches, développez votre polyvalence ! Fort de sa croissance soutenue, Toit et Joie recrute un(e) chargé(e) clientèle en gestion locative. Poste basé au siège à Paris (15ème). Missions : Gestion des attributions . Informer le réservataire de la vacance de logement ; · Informer les demandeurs sur les procédures d'attribution et la recevabilité de leur candidature ; · Le cas échéant, selon les secteurs et les enjeux des territoires, rechercher des candidats et mettre en place des actions commerciales ; · Faire constituer puis instruire les dossiers de candidature ; · Analyser la situation des demandeurs et contrôler les pièces, le cas échéant en menant des entretiens ; . Présenter une synthèse de la candidature en CALEOL et informer les demandeurs de la décision de la commission ; Gestion des actes courants de gestion locative (vie du bail) de l'entrée à la sortie du locataire · Assurer l'accueil du nouveau locataire, préparer et faire signer le contrat de location (bail et annexes) ; compléter les demandes d’aides (APL/AL) ; · Créer le compte client, saisir les mandats SEPA, vérifier la première facturation et assurer un suivi pendant les six premiers mois du bail ; · Suivre les conventions d’occupation précaires et les baux et glissants · Traiter les demandes de modifications de bail (en cas de mariage, divorce, décès…) ; préparer et faire signer les avenants · Traiter les enquêtes obligatoires (SLS et OPS) · Fournir les explications relatives au quittancement (facturation des loyers, régularisation des charges…) . · Répondre aux demandes/réclamations des locataires et traiter les litiges · Traiter les demandes de congés et effectuer la liquidation du compte des locataires ; Relation et communication · Gérer les relations avec les locataires · Assurer l’interface avec les réservataires ; · Contribuer au travail d’équipe et rendre compte des différentes activités sur son secteur Profil Apportez vos compétences …et votre envie au service de nos métiers Vos connaissances des dispositions réglementaires relatives au logement social vous ont permis de réussir dans cette fonction. Vous avez su établir de bonnes relations avec les locataires grâce à votre aisance relationnelle. Vous possédez une expérience de deux ans minimum sur une fonction similaire. Vous êtes méthodique, rigoureux(se), organisé(e) et vous avez le sens du travail en équipe. Notre ADN : esprit d’équipe, entraide et convivialité Vous assurez vos missions au sein d’une équipe où vous n’êtes jamais anonyme, où l'on s’entraide ! Accessibles, nos managers restent attentifs à vous accompagner dans votre parcours. À compétences égales, une attention particulière sera apportée aux personnes en situation de handicap. Ensemble, conjuguons votre développement professionnel et personne. Rejoignez-nous !

Habitat et Humanisme Île-de-France, membre du Mouvement Habitat et Humanisme (59 associations, 3 700 salariés, 6 000 bénévoles), agit depuis 30 ans pour l’accès au logement des plus fragiles. À travers le logement accompagné, l’association allie hébergement et accompagnement social, offrant un toit et un parcours vers l’autonomie à ceux qui en sont privés. Une mission solidaire au service de la dignité pour tous. Votre Rôle : Rattaché(e) à la Direction Communication et Ressources, composée de 8 personnes, vous contribuez au rayonnement et à la visibilité de l’association en assurant la conception, la production et la diffusion de contenus éditoriaux (print et digitaux), dans le respect de son identité et de ses valeurs. Votre rôle ne se limite pas à relayer des actualités : il s’agit de traduire, par l’image, les mots et les récits, ce que l’association transforme dans la vie des personnes logées et accompagnées. Vous collaborez avec l’ensemble des directions et acteurs de l’association : directions supports, directions opérationnelles, directions territoriales, antennes locales, Fédération Habitat et Humanisme, bénévoles et/ou salariés. Vos missions : Pilotage éditorial, production et diffusion de contenus : • Planifier, rédiger et diffuser les contenus de l’ensemble des supports et canaux de communication (site web, réseaux sociaux (LinkedIn et Facebook), 4 newsletters (salariés, bénévoles, mécènes, sympathisants), publications institutionnelles, etc.), en veillant à ce qu’ils traduisent les valeurs, le ton et l’esprit d’Habitat et Humanisme Île-de-France et qu’ils soient adaptés aux différents publics et médias, • Aller à la rencontre des résidents, bénévoles et salariés pour recueillir témoignages, récits et images illustrant la mission de l’association et son impact, • Relayer et valoriser les projets, initiatives et temps forts portés par l’association, à travers des formats variés (articles, portraits, récits photo, vidéos, dossiers thématiques…); Web, référencement local et netlinking : • Assurer la mise à jour et l’animation des pages locales du site internet (WordPress)., • Mettre en œuvre les bonnes pratiques SEO et développer une stratégie de netlinking local (partenaires, médias, institutions, associations…)., • Renforcer la présence de l’association dans les communautés locales et via des partenariats avec des influenceurs à impact positif. Analyse, veille et amélioration continue : • Réseaux sociaux : mettre en place des outils de suivi et d’analyse de la performance (KPIs : taux d’ouverture, engagement, etc.)., • Web : suivre les indicateurs de performance des contenus franciliens, • Sur la base de ces suivis, proposer des axes d’amélioration continue., • Assurer une veille sur les tendances éditoriales, les actions inspirantes et les formats innovants dans le secteur associatif. Informations complémentaires : • CDI, • Rémunération : entre 35 000 et 38 000 euros bruts annuel, • Lieu de travail : La Défense Votre profil : • Formation supérieure en communication, expérience de 2 à 5 ans en rédaction et gestion de contenus, • Parfaite maîtrise des CMS (type Wordpress), des outils de création graphique (Canva, Adobe InDesign, Photoshop), et des plateformes emailing, • Maîtrise des réseaux sociaux, • Capacité d’adaptation, autonomie., • Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe, • Force de proposition et créativité Avantages : • Accord de télétravail, • Horaires flexibles, CET, • Mutuelle prise en charge à 62% par l’employeur, prévoyance, passe Navigo pris en charge à 75%, • Bénéficier d’une politique de formation continue au service de votre évolution professionnelle, • Tickets restaurant, cafétéria et restaurant d’entreprise, • Un lieu de travail flexible et collaboratif, à la fois moderne et chaleureux, situé au cœur de La Défense, où bien-être rime avec performance : salle de sport, conciergerie dédiée et animations variées pour une expérience de travail unique. Pourquoi rejoindre Habitat & Humanisme ? • Évoluer dans un environnement fondé sur des valeurs fortes : solidarité, bienveillance, respect, • Contribuer à une mission solidaire durable et impactante, • Travailler avec des équipes humaines et engagées, dans un esprit de confiance Pour en savoir plus :

🏢 À propos de Deskeo : Fondée en 2016 par Frank Zorn et Benjamin Teboul et adossée à Newmark Group, Deskeo a perfectionné l'art de concevoir et de construire des lieux de vie qui vous ressemblent. Avec un parc immobilier de près de 100 000m2 à Paris, Ile-de-France et Lyon, chaque espace rime avec ergonomie, services, design et qualité des matériaux, le tout dans une démarche durable et moderne. Plus de 180 entreprises clientes dont Diptyque, PlayPlay, Figma, Swan ou encore Sunrock, font l’expérience de leur singularité avec Deskeo. Deskeo s'est construit autour de trois offres clés : Work Spaces, Design & Build et Meetings & Events. Ces trois offres seront bientôt complétées d'une quatrième : une expertise Hospitality qui promet de repenser les espaces de travail en s'inspirant des codes de l'hôtellerie. Une perspective qui promet de beaux challenges pour l'immobilier de bureaux ! 💡Rejoindre Deskeo, c'est... • Vivre une aventure unique avec une équipe de plus de 120 passionnés,, • Faire partie d'une organisation engagée, orientée vers l'innovation et le bien être sur son lieu de travail,, • Adhérer à des valeurs fortes de durabilité, de responsabilité, d'audace et d'excellence,, • Collaborer avec un réseau de 180 clients, dont des entreprises à renommée internationale. ♻️ Une entreprise engagée ! Depuis octobre 2024, nous sommes fiers de rejoindre la communauté B CORP : délivrée par B Lab France, cette certification met en lumière les entreprises qui répondent aux normes les plus exigeantes en matière de performance sociale et environnementale, de transparence et de responsabilité. Au delà d'incarner une véritable reconnaissance de l'engagement permanent de nos équipes, cette certification nous permet surtout d’endosser un rôle d’ambassadeur pour embarquer toutes nos parties prenantes vers un meilleur pilotage des impacts environnementaux et sociaux. 🤝 Nos valeurs : • We are Team First : notre histoire est avant tout une aventure humaine, • We are Bold : nous osons rêver grand !, • We are Doers : nous réalisons nos rêves !, • And for us... sufficient is not enough : nous visons l'excellence, tous les jours. 🧑 💻 Poste : Rattaché(e) directement à la DRH, vous interviendrez en tant que Chargé(e) de Recrutement et Développement RH sur l’ensemble du cycle de recrutement : de la rédaction des fiches de poste jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs, en passant par le tri des candidatures et les préqualifications téléphoniques. Aux côtés de l’équipe RH, vous contribuerez activement à l’amélioration continue des process, au suivi des projets RH en cours et au développement de la marque employeur. Prise de poste en Janvier 2026 🎯 Missions : 1. Recrutement • Rédiger et publier les offres d’emploi sur les différents supports (jobboards, réseaux sociaux, écoles, etc.) ;, • Assurer le tri des candidatures et mener les préqualifications téléphoniques ;, • Gérer les outils de recrutement et contribuer à l’amélioration des process ;, • Accompagner les managers dans la sélection et le suivi des candidats ;, • Participer au recrutement des freelances et à la gestion administrative liée à leur mission. 2. Onboarding • Préparer l’arrivée des nouveaux collaborateurs : matériel, accès, coordination interne ;, • Structurer et animer le parcours d’intégration (communication, suivi des premières semaines) ;, • Garantir la bonne réalisation de l’onboarding RH le jour d’arrivée des nouveaux collaborateurs, incluant l’accueil, les formalités et la présentation des outils ;, • Veiller à la bonne expérience des nouveaux arrivants et remonter les besoins éventuels. 3. Développement RH & Divers • Participer à différents projets RH : amélioration de la marque employeur, optimisation des process internes et contribution au déploiement d’outils RH (SIRH) ;, • Soutenir les actions liées au suivi administratif des talents et au bon fonctionnement des procédures RH ;, • Gérer le processus de facturation des freelances en lien avec l’équipe comptabilité, en assurant la conformité des documents et le respect des délais. 🎓 Profil recherché : • Vous êtes actuellement en 4ᵉ ou 5ᵉ année d’école spécialisée en Ressources Humaines et vous recherchez un stage vous permettant de mettre en pratique vos connaissances dans le recrutement et le développement RH., • Vous avez une première expérience ou appétence pour le recrutement et l’onboarding de collaborateurs., • Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux et les plateformes de recrutement., • Vous faites preuve de rigueur, d’organisation et d’autonomie dans vos missions., • Vous êtes doté(e) d’un bon relationnel, d’une capacité d’écoute et d’une sensibilité aux enjeux humains., • Vous êtes motivé(e) par un environnement dynamique où vous pourrez participer activement à des projets RH variés.

Devoteam est un leader du conseil en stratégie digitale, plateformes technologiques, cybersécurité et business transformation. Avec 10 000 collaborateurs en Europe, Moyen-Orient et Afrique, Devoteam accompagne les entreprises en mettant depuis plus de 25 ans la Technologie au service de l’Homme. Devoteam M Cloud, partenaire Expert Azure MSP, est un leader des technologies Microsoft, avec 6 distinctions en tant que partenaire de solutions et 18 spécialisations avancées. Spécialisé dans la modernisation des architectures informatiques pour les entreprises et les administrations publiques, nous guidons nos clients, de la PME aux grands comptes, dans leur transition vers le Cloud et offrons des solutions complètes pour la gestion de l'information, couvrant l'ensemble des solutions Microsoft (Azure, Data & IA, Modern Workplace, Sécurité et Power Platform). Avec plus de 500 clients et 230 Experts Microsoft en France, nous détenons plus de 600 certifications, témoignant de notre engagement envers l'acquisition de compétences. Découvrez le parcours de Johann pour en savoir plus sur les trajectoires de carrière chez Devoteam M Cloud. Job Description Vos principales responsabilités en tant que Consultant / Ingénieur Cloud IAM Microsoft Voici une liste non exhaustive de vos missions au quotidien, nous vous faisons confiance pour les prendre en main et les enrichir à votre façon : • L’Active Directory n’a pas de secret pour vous et les acronymes suivants vous parlent : FSMO, ADDS, GPO, DNS, DHCP, ADFS, etc., • Concevoir et déployer des architectures d'identité avec Microsoft Entra ID (ex-Azure Active Directory), • Mettre en place et piloter des stratégies d’authentification avec MFA, SSO, Conditional Access, • Implémenter les fonctionnalités de gouvernance (PIM, Access Reviews, Entitlement Management), • Réaliser des projets de migration d’Active Directory vers Entra ID (Cloud only ou hybride) en utilisant notamment Entra ID Connect / Azure AD Connect., • Créer et automatiser les flux de gestion du cycle de vie des identités, • Accompagner les clients dans la définition de leur modèle RBAC, ABAC, groupes dynamiques, • Participer à l’intégration des applications SaaS via SAML / OIDC / OAuth2, • Assurer un haut niveau de sécurité et de conformité (Zero Trust, audit, surveillance, alertes), • Automatiser la gestion des identités via PowerShell, Terraform ou Azure DevOps, • Connaître les principaux services Azure (VM IaaS, Réseaux, Stockage, Backup) et comment ils s’opèrent avec Entra ID Où réaliseriez-vous vos missions ? Chez nos clients grands comptes – dans la finance, le luxe, l’industrie, l’énergie ou le secteur public – qui mènent des projets de transformation autour de l'identité et de la cybersécurité cloud. Qualifications Ce que vous apporterez à la Tribu ? • Diplômé d’une école d’ingénieur ou d’un master en IT / cybersécurité avec un minimum 2-3 ans d’expérience dans le domaine de l’IT autour de l’IAM. Bonne maîtrise de Microsoft Entra ID, Active Directory, Entra Connect, et des standards IAM., • Connaissances des technologies cloud : Azure RBAC, Azure DevOps, Graph API., • À l’aise avec PowerShell, JSON, ou d’autres outils d’automatisation équivalents., • Capacité à dialoguer avec des équipes métiers, sécurité et infrastructure, • Bon niveau de français et d’anglais (écrit & oral). Les petits + qui font la différence • Certification Microsoft par exemple AZ-104 ou SC-300 ou SC-100, • Notions sur Microsoft Identity Gouvernance ou Microsoft Defender for Identity, • Vous êtes curieux.se, moteur, force de proposition et aimez transmettre vos connaissances, • Vous avez déjà animé des ateliers, mené des phases de cadrage ou rédigé des DAT., • Capable d’aider nos équipes commerciales en phase d’avant-vente., • Vous aimez les challenges techniques et le travail en équipe, • Vous êtes capable de qualifier et d’expliciter un besoin client, possédez des capacités d’animation. Additional Information Et qu’est ce que Devoteam vous offre en échange? • Un CDI, pour se projeter ensemble sur le long terme, • Un salaire attractif en lien avec votre expérience et les tendances du marché, • Une base de travail en Ile de France et un accord télétravail permettant une meilleure flexibilité, • Des avantages comprenant mutuelle, prévoyance santé, CSE, mais aussi des compensations de vos frais internet et installations relatives au télétravail, • Des challenges organisés tout au long de l’année avec de très jolis gains (voyages, matériels technologiques, accès à des événements….), • Un plan de carrière personnalisé avec des formations et certifications en lien avec votre trajectoire en bénéficiant des cursus, labs, formateurs du premier partenaire AWS en France, • De multiples possibilités de mobilité, géographique mais aussi inter communauté, vous permettant d’évoluer en fonction de vos appétences technologiques ou métier mais aussi selon des projets plus personnels, • Un esprit de communauté fort autour de vos technologies de prédilection, au travers d’événements internes vous permettant d’interagir, célébrer et continuer d’apprendre, • Une réelle possibilité de rayonner et partager vos connaissances et votre vision par le biais de conférences, meetups ou articles, • Plus de 30 clubs Happiness@Devoteam qui te permettent de partager et laisser libre cours à tes passions (running, art, football, musique, gastronomie, yoga, …) Intéressé.e 🙋‍♀️🙋‍♂️? N’attendez plus et postulez à l’offre! Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : • Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation, • Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier, • Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.

Présent dans 40 pays avec 40 000 collaborateurs, SUEZ apporte des services essentiels pour protéger et améliorer la qualité de vie, face à des défis environnementaux grandissants. SUEZ permet à ses clients de fournir l'accès à des services d'eau et de déchets, par des solutions résilientes et innovantes. SUEZ Consulting, entité du Groupe SUEZ, accompagne les villes et territoires de demain ainsi que les sites industriels dans leur transition énergétique et écologique. Avec une expertise fine et une approche focalisée sur les attentes et l'écosystème de nos clients : • Accompagnement dans toutes les étapes de leurs projets : de la stratégie (conseil stratégique, assistance technique, audit) à l’ensemble des étapes donnant vie au projet (assistance à maîtrise d’ouvrage, management de projets, études, maîtrise d’œuvre, assistance pour l’exploitation, la maintenance, formation et planification), • Nos équipes interviennent sur les infrastructures hydrauliques, la gestion & valorisation des déchets, l'aménagement de la ville, les mobilités, la transition énergétique et les territoires numériques L’Agence Régionale Ile de France regroupe une centaine d’ingénieurs, experts, techniciens autour des métiers de l’eau, l’environnement et les infrastructures urbaines. A partir de notre site de Nanterre, nos métiers d’études amont, conseil et ingénierie répondent aux enjeux de la ville et de l’aménagement durable des territoires. 🌍 Rejoignez nous pour accélérer la transition écologique et accompagner l’évolution des territoires ! Nous recherchons un(e) Directeur(trice) de contrat MOE en Hydraulique Urbaine pour accompagner notre activité notamment sur un Accord Cadre de MOE concernant le renouvellement de canalisations d'eau potable. 🔎 Vos missions : Pilotage du contrat : • Vous assurez les réunions mensuelles avec le client et les différents intervenants : tableaux de bord d’avancement et reporting auprès du Maitre d’Ouvrage ;, • Vous supervisez et contrôlez la production de l’équipe en charge de ce contrat (3 ingénieurs et 1 projeteur), dans le respect des exigences du client et de la politique de l’entreprise et en participant à l’analyse des risques contextuels, contractuels, financiers et techniques ;, • Vous suivez la production des marchés de cet accord cadre en phase conception et en suivi de travaux., • Vous vérifiez la conformité et la qualité des prestations remises, • Vous assurez la facturation et suivez la rentabilité financière du contrat de MOE VOTRE PROFIL • Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou équivalent Bac+5 avec environ 10 ans d’expérience minimum en hydraulique urbaine dans le domaine de la MOE,, • Vous possédez de bonnes capacités de synthèse, de management d’équipe et de gestion de projet., • Vous appréciez la relation client et vous savez nouer des relations et faire des reportings clairs., • Professionnel.le aguerri.e et de terrain, vous avez une appétence pour la partie technique mais aussi financière des projets. Vous êtes aussi à l’aise dans les relations internes (travail en équipe) et externes (contact client…). 💡 Pourquoi nous rejoindre ? • Impact : Des projets ambitieux qui façonnent un avenir durable,, • Équipe engagée : Un collectif passionné par le développement des territoires, l’adaptation au changement et ses enjeux,, • Développement : Un environnement stimulant pour évoluer et monter en compétences. Chez SUEZ Consulting, nous pensons que la diversité est un vecteur d'innovation et de performance façonnant un environnement durable. Les décisions en matière de recrutement sont prises sans considération de race, de couleur, de religion, d'origine nationale ou ethnique, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, d'âge ou de handicap.

Habitat et Humanisme Île-de-France, membre du Mouvement Habitat et Humanisme (59 associations, 3 700 salariés, 6 000 bénévoles), agit depuis 30 ans pour l’accès au logement des plus fragiles. À travers le logement accompagné, l’association allie hébergement et accompagnement social, offrant un toit et un parcours vers l’autonomie à ceux qui en sont privés. Une mission solidaire au service de la dignité pour tous. Au sein de l’Association, la Direction des Résidences est en charge de la gestion de 9 structures (3 pensions de famille, 1 résidence accueil, 1 foyer de jeunes travailleurs, 1 résidence sociale jeunes, 2 résidences intergénérationnelles, 1 tiers-lieu). Ces structures sont implantées dans 5 départements franciliens : Paris (75), les Yvelines (78), l’Essonne (91), les Hauts-de-Seine (92) et le Val-de-Marne (94). Votre Rôle : Au sein de la Direction des Résidences, vous serez responsable de la structuration et de l’optimisation de l’organisation afin d’assurer une meilleure cohérence entre établissements et un pilotage transverse garantissant la montée en qualité de l’offre de service. Votre action s’inscrit dans un contexte de structuration de la qualité de l’accueil et de l’accompagnement afin de favoriser le pouvoir d’agir des personnes accompagnées et la mise en place d’un accompagnement adapté et personnalisé. Vos missions : Mise en œuvre et amélioration des processus de la Direction: • Piloter la mise en œuvre du système de management de la qualité (SMQ) et garantir sa cohérence, son homogénéité et son fonctionnement, notamment la mise en œuvre sans délai indu des actions liées à la sécurité des biens et des personnes., • Contribuer à la définition des standards et des objectifs qualité en s’appuyant sur les projets d’établissement, les projest sociaux et les résultats des évaluations (en tenant compte du cadre législatif et des obligations contractuels)., • Identifier et cartographier l’ensemble des processus organisationnels existants dans la direction (établissements et inter- établissements)., • Identifier les procédures existantes et celles à mettre en place(cartographie)., • Actualiser ou formaliser les processus : rédiger des procédures détaillées et standardisées, des fiches techniques, des protocoles et des outils pratiques pour faciliter la gestion quotidienne de l’ensemble des résidences., • Harmoniser les processus (cohérence globale) tout en tenant compte des réalités spécifiques de chaque résidence., • Accompagner le déploiement des outils : Il organise des ateliers d’expression des besoins et des ateliers de sensibilisation, il effectue un suivi sur le terrain, il instaure des retours d’expérience pour ajuster les procédures en fonction des besoins et des réalités opérationnelles. Politique qualité de l’accompagnement: • Contribuer à la définition de la stratégie de promotion de la bientraitance., • Mettre en œuvre les recommandations de bonnes pratiques et veille à leur conformité (HAS)., • Identifier les besoins en évolution des résidences et propose des ajustements organisationnels., • Accompagner le renforcement des partenariats pour chaque résidence (cartographie départementale)., • Assurer la maitrise documentaire en accompagnant l’équipe opérationnelle dans la conception ou la révision des documents qualité en lien avec la loi 2002-2., • Participer à la gestion de cas complexes. Organiser des temps de concertation et d’harmonisation des pratiques d’accompagnement: • Suivi de l’activité et reporting, • Apporter un appui à l’équipe opérationnelle dans la production des rapports périodiques d’activité., • Contribuer à l’élaboration des indicateurs opérationnels, mettre en place les outils de collecte et de reporting des indicateurs contractuels et s’assurer de la complétude des outils., • Assurer un reporting régulier auprès de la directrice des résidences. Gestion des risques: • Accompagner l’élaboration de la politique de prévention de gestion des risques et le plan de gestion de crise, • Elaborer une cartographie des risques (sanitaires, organisationnels, techniques, etc.)., • Proposer des actions préventives et correctives, et en assurer le suivi., • Participer à l’analyse, au traitement et au suivi des incidents sécuritaires jusqu’à leur résolution et contribuer au retour d’expérience des événement indésirables graves. Formation et sensibilisation: • Organiser des formations et des actions de sensibilisation sur la qualité et la gestion des risques., • Promouvoir une culture de l’évaluation et de l’amélioration continue auprès des équipes en assurant la bonne compréhension des procédures (communication, sensibilisation, formation, assistance méthodologique, identification des axes de progrès, proposition d'actions). Informations complémentaires : • CDD 12 mois statut cadre, • Rémunération annuelle brute 50K€ / 55K€, • Poste basé à la Défense, • Fréquents déplacements sur les résidences (périmètre Île-de-France)., • Disponibilité et flexibilité dans l’organisation du temps de travail. Votre profil : • Diplôme Bac + 4/5 en qualité, gestion des risques, santé publique, ou management des organisations sociales ou médico-sociales., • Expérience professionnelle minimum de 5 ans dans un poste similaire ou dans la gestion de la qualité, idéalement dans le secteur social, médico-social ou sanitaire, expérience précédente de responsabilité opérationnelle dans des résidences ou entités similaires serait un plus, • Maitrise de la méthode et des outils de la démarche qualité dans le secteur social et médico-social. Lois spécifiques (loi n°2002-2), RGPD, normes de sécurité et d’accessibilité, référentiels qualité (HAS), gestion des risques (cartographie, processus, procédures), outils d’amélioration continue (PDCA, gestion documentaire, non-conformité)., • Outils de pilotage de l’activité et des indicateurs : logiciels de gestion de l’accompagnement, élaboration et suivi des indicateurs, mise en place de tableaux de bord, reporting d’activité., • Pragmatisme, sens de l’organisation et rigueur méthodologique, • Capacité d’adaptation et sens des priorités, • Esprit d’analyse et esprit de synthèse, • Capacité à travailler en transversalité, • Capacité à fédérer des équipes Avantages : • Horaires flexibles, • Mutuelle prise en charge à 62% par l’employeur, prévoyance, passe Navigo pris en charge à 100% par l’employeur, remboursement des frais kilométriques, • Bénéficier d’une politique de formation continue au service de votre évolution professionnelle, • Tickets restaurant, cafétéria et restaurant d’entreprise, • Un lieu de travail flexible et collaboratif situé au cœur de La Défense, où bien-être rime avec performance : salle de sport, conciergerie dédiée et animations variées pour une expérience de travail unique. Pourquoi rejoindre HH ? • Évoluer dans un environnement fondé sur des valeurs fortes : solidarité, bienveillance, respect, • Contribuer à une mission solidaire durable et impactante, • Travailler avec des équipes humaines et engagées, dans un esprit de confiance Pour en savoir plus :

Directeur technique projet (F/H) [Paris La Défense] Qui sommes-nous ? Nous sommes les innovateurs au cœur du secteur des technologies de paiement, et nous façonnons la manière dont le monde réalise les paiements. Les solutions que nos collaborateurs mettent en œuvre aujourd'hui sont les résultats de la croissance de millions d'entreprises de demain. De votre café du coin aux start up et banques internationales. De Paris à San Francisco. Nous sommes présents aux quatre coins du monde, dans tous les secteurs du commerce. Et tout comme nous aidons nos clients à accélérer leur activité, nous nous engageons à aider nos collaborateurs à accélérer leur carrière. Ensemble, nous façonnons l'évolution. L’opportunité : Le poste proposé se situe au cœur d’un dispositif en charge du développement et déploiement d’un programme de très grande ampleur : la modernisation de la billettique francilienne, permettant de déployer une offre de mobilités enrichie et moderne à l’échelle de la région Ile-de-France. Ce programme repose sur l’assemblage de nombreuses solutions (solutions internes Worldline et solutions du marché), dans une logique « best of breed ». Nous recherchons un Directeur technique projet passionné(e) et expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant que référent(e) technique et technologique, vous jouerez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de notre stratégie technique, tout en soutenant le Directeur de Programme dans la réalisation des projets. Vos responsabilités au quotidien : • Être le contact principal pour toutes les questions techniques et technologiques au sein de l'organisation., • Collaborer avec le Directeur de Programme pour assurer le bon déroulement des projets, en étant son adjoint technique., • Participer aux phases amont de projet, notamment la rédaction des spécifications techniques et la définition de l’architecture des systèmes., • Superviser le développement, en assurant la qualité, la maintenabilité et la performance des solutions mises en œuvre., • Intervenir dans les phases avales, y compris la mise en production, l'optimisation des performances et la gestion de la production, pour garantir la disponibilité et la fiabilité des systèmes., • Analyser les besoins métiers dans l'univers du transport et traduire ces besoins en solutions technologiques adaptées., • Participer à l'identification et à l'évaluation de nouvelles technologies et outils pouvant bénéficier à l'organisation., • Collaborer avec les équipes multidisciplinaires (développeurs, chefs de projets, analystes, etc.) pour garantir une intégration harmonieuse des technologies dans nos processus métiers. Votre profil : • Diplôme en informatique, en ingénierie ou dans un domaine connexe., • Expérience significative (15 ans ou plus) dans un poste similaire, idéalement dans le secteur du transport., • Maîtrise des méthodologies de développement, des outils et des technologies en lien avec les systèmes d’information., • Connaissance approfondie des processus et bonnes pratiques liés à la mise en production et à l'exploitation des systèmes., • Capacités d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes., • Excellentes compétences en communication et en collaboration., • Anglais courant, • Esprit d'innovation et capacité à anticiper les évolutions technologiques. Avantages En tant que futur(e) Worldliner, vous aurez la chance d'être au cœur du secteur mondial des technologies de paiement et de façonner la manière dont le monde réalise les paiements. Votre impact sur le monde sera concret, car nous utilisons tous sans même le savoir des technologies Worldline plusieurs fois par jour. Avec nous, vous intégrerez une entreprise faisant partie du top 1 % des entreprises les plus durables au niveau mondial. Vous collaborez avec des collègues excellant dans leur domaine et vous avez la possibilité d'apprendre, de vous développer et d'accélérer votre carrière. Les opportunités d'accès à la formation sont nombreuses et la mobilité interne encouragée pour révéler tout votre potentiel au fil de vos années chez Worldline. Nous rejoindre, c'est aussi bénéficier d’un large panel d’avantages : • Primes annuelles, • 32 jours de congés payés, 11 à 13 RTT, • Horaires flexibles, • Charte télétravail : jusqu’à 60 % réparti sur le mois, prime d’installation/équipements, • Prise en charge transport en commun à hauteur de 75 %, • Comité social et économique (billetterie, voyages, subventions culture et loisirs …), • Mutuelle et prévoyance, • Accès à un large catalogue de formations professionnelles Shape the evolution Nous sommes engagés dans un voyage passionnant vers les prochains horizons de la technologie des paiements. Nous recherchons des personnes passionnées, ayant un état d'esprit positif et une soif d'apprendre et de progresser. Chez Worldline, vous évoluerez dans un environnement collaboratif avec des collègues du monde entier. Vous relèverez des défis uniques en équipe et vous aurez un impact réel sur la société. Grâce à une culture responsabilisante, une technologie solide et de nombreuses possibilités de formation et d'évolutions de carrière, nous vous aidons à donner vie à vos projets professionnels. Rejoignez notre équipe internationale de 18 000 innovateurs et façonnez un avenir qui vous appartient. En savoir plus sur la vie chez Worldline sur jobs.worldline.com Nous sommes fiers d’être un employeur pratiquant l’égalité des chances. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la religion, la couleur de peau, l'origine, les conditions médicales, l'orientation sexuelle, le genre ou l’identité de genre, ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

QUI SOMMES-NOUS Présent dans 40 pays avec 40 000 collaborateurs, SUEZ apporte des services essentiels pour protéger et améliorer la qualité de vie, face à des défis environnementaux grandissants. SUEZ permet à ses clients de fournir l'accès à des services d'eau et de déchets, par des solutions résilientes et innovantes. SUEZ Consulting, entité du Groupe SUEZ, accompagne les villes et territoires de demain ainsi que les sites industriels dans leur transition énergétique et écologique. Avec une expertise fine et une approche focalisée sur les attentes et l'écosystème de nos clients : • Accompagnement dans toutes les étapes de leurs projets : de la stratégie (conseil stratégique, assistance technique, audit) à l’ensemble des étapes donnant vie au projet (assistance à maîtrise d’ouvrage, management de projets, études, maîtrise d’œuvre, assistance pour l’exploitation, la maintenance, formation et planification), • Nos équipes interviennent sur les infrastructures hydrauliques, la gestion & valorisation des déchets, l'aménagement de la ville, les mobilités, la transition énergétique et les territoires numériques L’Agence Régionale Ile-de-France regroupe une centaine d’ingénieurs, experts, techniciens autour des métiers de l’eau, de l’environnement et des infrastructures. Nous recherchons un(e) Ingénieur(e) de projet, basé(e) à Nanterre, pour intervenir auprès de clients publics/privés sur des projets de MOE complète dans le domaine de la déconstruction/désamiantage. 🔎 Vos missions : • La réalisation de missions de maîtrise d’œuvre de conception (AVP, PRO, ACT) et de suivi de l’exécution (VISA, DET, AOR) avec la gestion des aspects techniques, administratifs, financier et contractuels,, • La participation aux : visites de sites, métrés, diagnostics PEMD, rédaction de rapports et présentation aux clients, …, • La gestion du relationnel avec nos clients dans les limites du cadre de nos contrats,, • La participation à la réponse aux appels d’offre. 🛠 Profil recherché : • Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou équivalent Bac+5 (Génie Civil, TP,…) avec 5 ans d’expérience minimum sur des missions similaires,, • Professionnel(le) aguerri(e) et de terrain, vous avez une appétence pour la gestion de projets, votre dynamisme et votre autonomie seront des atouts majeurs. Vous êtes aussi à l’aise dans les relations internes (travail en équipe) et externes (contact client…)., • Les plus pour ce poste : connaissance des problématiques liées à l’amiante et aux pollutions, être formé(e) amiante SS4 et SS3., • Le permis B est obligatoire. 💡 Pourquoi nous rejoindre ? • Impact : Des projets ambitieux qui façonnent un avenir durable,, • Projets variés : Une pluridisciplinarité des missions et des technicités,, • Équipe engagée : Un collectif passionné par le développement des territoires, l’adaptation au changement et ses enjeux,, • Développement : Un environnement stimulant pour évoluer et monter en compétences. Chez SUEZ Consulting, nous pensons que la diversité est un vecteur d'innovation et de performance façonnant un environnement durable. Les décisions en matière de recrutement sont prises sans considération de race, de couleur, de religion, d'origine nationale ou ethnique, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, d'âge ou de handicap.

L’EPFIF recrute ! Nous recherchons un(e) Directeur(trice) adjoint(e) de la gestion du patrimoine, avant tout manager de terrain, chargé(e) d’animer et d’accompagner une équipe de Gestionnaires de patrimoine. À ce titre, vous jouerez un rôle clé dans la coordination des équipes, la montée en compétence des collaborateurs et la conduite d’une dynamique collective au service d’une politique patrimoniale ambitieuse et durable. Aux côtés de la Directrice, vous contribuerez également au pilotage stratégique et opérationnel d’un parc immobilier de plus de 2 500 biens, en veillant à leur valorisation, leur maintenance et leur sécurisation au bénéfice du patrimoine public francilien. Vos Missions : Management de l’équipe de Gestionnaires de patrimoine • Encadrement, animation et coordination des Gestionnaires pour assurer la qualité et la bonne exécution des actions., • Contribution à l'organisation du travail et à la répartition des portefeuilles en lien avec les objectifs stratégiques., • Participation active au recrutement, à l'intégration et à la montée en compétences des nouveaux collaborateurs., • Suivi des activités pendant les absences du Directeur de la gestion du patrimoine. Pilotage de l’activité patrimoniale • Conduite des chantiers pour améliorer la qualité de la base locative en collaboration avec les référents métiers., • Recommandations d'optimisation des méthodes et outils internes pour valoriser le patrimoine et réduire les coûts., • Soutien technique dans le traitement des dossiers complexes., • Validation des dossiers soumis au Comité Opérationnel. Maîtrise des risques techniques et sécurisation du patrimoine • Identification et analyse des fragilités techniques du patrimoine pour anticiper les risques., • Pilotage des contrôles réglementaires techniques et mise en œuvre des actions correctives., • Coordination des interventions de maintenance avec les prestataires et suivi des contrats., • Sécurisation technique des biens à risques et gestion des sinistres en lien avec les assurances., • Veille sur l'évolution des normes techniques et environnementales. Pilotage budgétaire et reporting • Élaboration du budget annuel en collaboration avec la responsable du pilotage des administrateurs de biens., • Déploiement d'outils de reporting pour une vision consolidée des activités de la Direction. Ce Que Nous Recherchons : • Diplôme de niveau Bac +5 : Masters spécialisés en immobilier / Écoles spécialisées en immobilier : ESPI ; IMPI ; ICH – CNAM / Master 2 Management des organisations immobilières / MBA Management de l’immobilier, • Expérience minimum de 8 ans dans un poste équivalent ou à forte responsabilité dans la gestion immobilière, • Expérience avérée en management d’équipe, • Solide capacité de pilotage et de coordination d’équipes pluridisciplinaires, • Bonne connaissance du cadre réglementaire des marchés publics, • Maîtrise des enjeux techniques, juridiques et financiers liés à la gestion d’un patrimoine immobilier public complexe, incluant des biens en occupation transitoire, vacants ou dégradés, • Maîtrise des outils bureautiques, • Très bonne maîtrise des techniques de management, • Sens de l'intérêt public, aisance relationnelle, aisance rédactionnelle, • Sens de la négociation, esprit de persuasion, sens de l'anticipation, • Leadership, sens de la décision, sens de la direction, • Permis B exigé Ce Que Nous Offrons : • Poste en CDI – basé à Paris avec déplacement en Île-de-France, • Statut Cadre, • Rémunération entre 70 K€ et 80 K€ selon votre expertise, • Prime d’intéressement sur objectifs collectifs / PEE et PERECO abondés à 100%, • Flexibilité professionnelle pour un équilibre vie-travail optimal avec possibilité de télétravailler 2 journées par semaine de chez soi ou sur l’un des différents sites de l’EPFIF, • 16,5 jours de RTT, • Une clé distributeur (3 boissons offertes par jour), • Frigo connecté, • Carte repas d’une valeur de 10,50 € par unité, • La prise en charge à 50 % de vos frais de transport en commun / Plan de mobilité durable, • Une bonne couverture santé et prévoyance, • Un CSE avantageux, • Opportunités d'évolution professionnelle et un large accès à la formation dispensées par des experts dans leur domaine Qui sommes-nous ? Créé en 2006, L’EPF Ile-de-France est un Etablissement public de l’État, né de la fusion des EPF départementaux franciliens. Opérateur public foncier des collectivités franciliennes, il contribue au développement de l’offre de logements (y compris des logements locatifs sociaux) et au soutien du développement économique, par la production de foncier constructible. L’intervention de l’EPF Ile-de-France se découpe en quatre étapes successives, qui consistent à signer une convention d’intervention foncière, mener les acquisitions, assurer le portage et dans le même temps d’engager les études préalables, requalifier le site (opérations de dépollution et démolition) et céder les emprises foncières à l’opérateur désigné pour permettre le lancement du projet. L’EPF Ile-de-France a pour objectifs de débloquer du foncier constructible, accompagner les Maires bâtisseurs, favoriser la production de logements et réguler les prix du foncier. Depuis le vote de la loi Accès au Logement et Urbanisme Rénové (ALUR), avec la création d’Opérations de Requalification des Copropriétés Dégradées (ORCOD) et en ouvrant la possibilité pour les cas les plus complexes de déclarer d’Intérêt National certaines de ces opérations (ORCOD–IN), l’EPFIF se voit confier de nouvelles missions dans le domaine de la requalification des copropriétés dégradées. Les ORCOD s’inscrivent dans le cadre d’un projet urbain et social visant à lutter contre l’indignité et la dégradation d’immeubles en copropriété. Ce nouveau cadre d’intervention doit permettre de mieux coordonner l’intervention publique sur les différents facteurs de dégradation des copropriétés, de la réhabilitation du bâti, au portage immobilier, en passant par des actions d’aménagement ou de lutte contre l’habitat indigne.

Vous : • Vous souhaitez vous engager en faveur de l’accrochage scolaire pour les jeunes de territoires prioritaires en leur permettant de faire des choix éclairés pour leur avenir ;, • Vous souhaitez œuvrer chaque jour pour la mobilisation collective et avez une forte appétence pour les actions sur le terrain ;, • Vous aimez rencontrer les acteurs tels que les équipes éducatives, les associations, les bénévoles engagés dans la solidarité. Rejoignez un projet en fort développement et une équipe dynamique ! ALLIANCE POUR L’ÉDUCATION - UNITED WAY Alliance pour l’éducation - United Way est une association qui a pour mission de favoriser l’égalité des chances et l’accrochage scolaire pour les jeunes des territoires prioritaires afin de leur permettre de faire des choix éclairés pour leur avenir. Partout en France où il est déployé, le programme Défi Jeunesse porté par Alliance pour l’éducation – United Way favorise ainsi l’égalité des chances dans l’accès à des choix d’orientation éclairés, sans discrimination. En fort développement, Défi Jeunesse touche aujourd’hui plus de 15 000 jeunes et mobilise plus de 1 000 collaborateurs d’entreprises. Le cœur de notre action s’appuie sur l’impact collectif. Nous mobilisons les établissements scolaires, associations, entreprises, acteurs publics, philanthropes et articulons leurs interventions et compétences complémentaires au sein d’un programme commun (Défi Jeunesse) pour démultiplier l’impact que chaque acteur aurait eu séparément. Rattaché à la direction des opérations, vous assurez la mise en place et le pilotage du programme Défi Jeunesse au sein des établissements et entreprises de votre territoire en Île-de-France. Vos Missions Principales : Mettre en place, suivre et évaluer les opérations du programme Défi Jeunesse, impliquant toutes les parties prenantes : oÊtre garant.e du bon déploiement du programme Défi Jeunesse sur votre territoire en lien avec l’ensemble des parties prenantes (équipe éducative, associations, entreprises) : o Planifier les actions du programme Défi Jeunesse et en assurer le suivi ; o Mobiliser les collaborateurs d’entreprises partenaires sur les actions de votre territoire ; o S’assurer de la qualité des interventions des associations partenaires ; oRéaliser le suivi chiffré des actions au sein de son territoire et s’assurer de l’atteinte des objectifs ; En étroite collaboration avec le Directeur des Opérations, participer au développement des relations partenariales institutionnelles, notamment avec les cités éducatives et avec les autres acteurs publics du territoire. Dans une logique d’essaimage territorial : o Prospecter de nouveaux établissements et de nouvelles associations locales ; o Identifier des entreprises implantées sur votre territoire ; Contribuer à la vie de l’association : o Participer activement aux temps collectifs de l’association ; o Et porter un projet sur une thématique d’innovation ou de pilotage. Profil : o Vous disposez d’une expérience professionnelle de 3 ans minimum en gestion de projet, en pilotage de programme, en accompagnement collectif ou dans le système éducatif. o Vous souhaitez contribuer au changement de regard de la société sur les jeunes des quartiers prioritaires et vice versa. Qualités Recherchées : o Vous êtes dynamique et vous aimez autant travailler en équipe qu’en autonomie. o Vous avez un bon relationnel et savez adapter votre posture pour agir de manière transverse avec différents acteurs internes et externes (entreprises, associations, équipes éducatives, etc.) o Vous êtes agile, pragmatique, orienté.e solutions et force de propositions. o Vous êtes rigoureu.x.se, organisé.e et capable de gérer différents projets et demandes en parallèle. o Vous maîtrisez Excel, Powerpoint et Word et êtes à l’aise avec les outils collaboratifs. o Vous maîtrisez l'anglais à l'oral et à l'écrit. MODALITES : o CDD de 6 mois à temps plein; o Basé à Puteaux ; o Télétravail (2 jours max. par semaine) ; o Déplacements sur le terrain (2 à 3 fois / semaine) à prévoir en Ile-de France ; o Salaire : 30 000 € bruts annuels fixe + 1 000€ bruts de variable , 5 semaines de congés payés et 12 RTT ; o Titres restaurant 9€, remboursement de 50% du Pass Navigo et mutuelle famille

Notre client est un des leaders français dans le domaine de l’accompagnement des personnes âgées, qu’elles soient autonomes ou dépendantes. Elle propose une offre complète de services allant de l’hébergement médicalisé à l’aide à domicile, en passant par les soins spécialisés. Dans le cadre de leur développement, il recherche son futur : Directeur de Région Domicile - Ile de France F/H Poste en itinérance / Déplacement réguliers Rattaché à la Direction Opérationnelle Domicile au national, vous assurerez la gestion optimale et le développement de l'ensemble des prestations d'aide et de soins à domicile en Île-de-France, dont vous serez le représentant unique. Vos Missions Principales : • Pilotage et Management : piloter quatre Directeurs de Zone (3 Aide à domicile, 1 Soin à Domicile) qui accompagnent les Responsables d'Agence et les Infirmiers Coordinateurs (IDEC)., • Développement et Croissance : Animer le développement de l'activité, pérenniser le réseau de prescripteurs, rechercher de nouveaux prospects et repérer les opportunités de croissance externe., • Qualité : garantir la qualité des prestations réalisées et la satisfaction client., • Gestion Financière : Gérer le compte de résultats (PNL), atteindre les objectifs budgétaires et optimiser les chiffres d'affaires et les charges. Suivre notamment le taux d'occupation des SSIAD., • Relations Externes : Assurer la représentation auprès des tutelles (ARS, Conseils Départementaux) et gérer les CPOM. Développer les relations avec les acteurs des filières sanitaires et médico-sociales du territoire., • Collaboration : Travailler en lien étroit avec les fonctions support (RH, Commercial, Financier, Qualité) et la Direction Médicale/département Vie et Soin. Développer les synergies avec les EHPADs (en particulier autour des accueils de jour et des courts séjours) et les Résidences services du secteur. Profil recherché -Bac+5 minimum. -Expérience réussie confirmée dans le secteur du service à domicile (aide, soins, autonomie). -Capacité démontrée à créer une dynamique de développement commerciale. -Capacité démontrée de management d’équipe et de gestion des ressources humaines (recrutement, fidélisation, relations sociales). -Capacité démontrée à gérer un centre de profit et les indicateurs de performance. -Rigueur démontrée dans le suivi et l’animation des process (qualité, CPOM, évaluations externes…). -Qualités d'organisation, d'autonomie, d'empathie, d'aisance relationnelle, d’esprit d’initiative et d'exemplarité.

Actual Talent, est la division spécialisée d’Actual group, 5ème acteur du travail et de l’emploi en France à la vision résolument humaniste. Nous déployons avec nos clients les solutions d’acquisition et d’évaluation de Talents qui construisent aujourd’hui et demain, la performance de leur organisation. Depuis plus de 20 ans, nos consultants spécialisés au sein de nos 13 bureaux en France accompagnent les entreprises dans la recherche de cadres, experts et profils qualifiés en intérim, CDI, CDD ou prestation de services. Notre équipe spécialisée en immobilier accompagne son client spécialisé dans le logement social, dans le recrutement de son futur Travailleur(euse) social H/F en CDI à Nanterre. Rattaché au Responsable de l’Action sociale, vous aurez en charge les entretiens de préadmission des résidents en lien avec le SIAO et les services prescripteurs des résidences situées sur les communes de Nanterre, Colombes, Port Marly, Guyancourt, Bois d’Arcy, Courbevoie, La Garenne Colombes, Le Vésinet, le montage des projets individuels des résidents visant à organiser les parcours résidentiels, les relations avec les partenaires externes présents sur le territoire et l’organisation d’actions collectives visant à créer du lien au sein de la résidence sociale. Vous contribuerez à favoriser l’intégration des résidents accueillis au sein de la résidence et dans leur environnement. Vous serez en charge des missions suivantes : • Montage et mise en œuvre d’actions collectives, participation au développement du lien social entre les résidents,, • Accompagnement social personnalisé des résidents : logement, endettement, emploi, formation, santé, culture, • Mise en place et animation d’un conseil de concertation dans la résidence, • Participation au montage du dossier de subvention AGLS, maîtrise et suivi des budgets,, • Préparation et participation aux comités de pilotage des résidences,, • Rapport de gestion : collaboration dans la rédaction du rapport annuel,, • Contribution au développement du réseau partenarial en lien avec le Responsable de l’action sociale, • Participation aux instances d’attribution, commissions impayés en lien avec le personnel de proximité Vous justifiez d’un diplôme d’Etat lié au travail social exigé (DECESF, DEASS, DE Educateur Spécialisé) et du permis (obligatoire), d’une expérience professionnelle de 2/3 années dans un poste similaire. La connaissance du logement accompagné/logement social est un plus. Vous maîtrisez l’utilisation des outils bureautiques, vous avez une bonne connaissance des dispositifs sociaux et de la réglementation sociale en vigueur, une bonne aisance rédactionnelle et relationnelle, une bonne capacité à la médiation, rigueur, vous êtes rigoureux et autonome. Vous appréciez la culture de la PME avec sa richesse humaine, sa réactivité et ses enjeux de réussite partagés. Force de proposition de solutions adaptées aux besoins et aux contextes, si vous souhaitez vous impliquer dans cette fonction, merci de nous adresser votre candidature. Avantages : • Epargne salariale, • 13ème Mois, • Participation au Transport, • Titre restaurant Temps de travail : • Forfait jours, • Jours de repos, • Travail en journée / soirée : organisation des actions collectives planifiées annuellement, • Déplacements fréquents en Ile de France, permis exigé, véhicule de service

Qui sommes-nous ? 4e port nord-européen en tonnage et 1er port pour le commerce extérieur de la France, HAROPA PORT est connecté à tous les continents grâce à une offre maritime de premier plan. C'est aussi le 1er port fluvial européen pour le transport de passagers et le 1er port exportateur de céréales d’Europe de l’Ouest. Il génère un trafic maritime & fluvial de 110 M de tonnes/an. C’est également le 1er hub logistique de France avec une surface foncière de 16 000 ha dont 30% réservés à la protection de l’environnement. Etablissement public de l’Etat, HAROPA PORT regroupe 1 900 salariés essentiellement de droit privé. Ils sont répartis au sein du siège social basé au Havre et des directions territoriales du Havre, de Rouen et de Paris. La direction territoriale de Paris contribue au développement de la logistique du dernier kilomètre et du transport fluvial de marchandises grâce à son réseau portuaire composé de 6 plateformes multimodales et de 70 ports urbains répartis en Ile-de-France. Elle assure une ouverture maritime au Grand Paris et contribue à positionner HAROPA PORT comme 1er port fluvial français et 1er port intérieur au monde pour le transport de passagers. Elle compte près de 200 collaborateurs. Présentation de l’agence L’Agence de Gennevilliers a en charge la gestion d’un des quatre secteurs gérés par HAROPA PORT | DT de Paris (les autres étant la Seine Amont, la Seine Aval et le bief de Paris). Le domaine géré par l’agence est le port de Gennevilliers, plateforme multimodale d’environ 400 hectares, accueillant 270 entreprises représentant 8.000 emplois directs. L’équipe d’environ 25 personnes s’organise autour de trois services : • Le Service Administratif et Financier (SAF) qui a notamment en charge la gestion budgétaire et comptable, la déclinaison locale des politiques RH/MG, l’exploitation de 1er niveau de la plateforme (sureté/sécurité, nettoiement) et l’animation de la politique environnementale. L’exploitation de la plateforme de Gennevilliers est certifiée ISO 14001., • Le Service Exploitation et Travaux (SET) qui a en charge les opérations d’ingénierie (notamment VRD, ferroviaires, fluviales) sur l’ensemble des espaces publics et des terrains amodiés (maîtrise d’ouvrage et parfois maîtrise d’œuvre), et l’exploitation/maintenance de 2ème niveau de ces espaces., • Le Service Immobilier (SI) qui a en charge les opérations d’ingénierie et d’exploitation (neuf, réhabilitations lourdes ou petit entretien) sur l’ensemble du parc immobilier directement propriété de l’établissement (environ 200 000m²) et également le suivi commercial sous la responsabilité de son chef de service. Principales missions : Sous l’autorité du chef de Service Exploitation et Travaux (SET), et en lien notamment avec les autres collaborateurs du service, l’intéressé(e) interviendra en tant que gestionnaire d’une partie du patrimoine portuaire relevant du SET sur le port de Gennevilliers. Le patrimoine du port confié au Service SET comprend principalement : • les espaces publics (voiries publiques, signalisation horizontale et verticale, équipements publics – bancs, abris bus, signalétique entreprise, éclairage publics, espaces verts, réseaux d’assainissement, équipements de contrôle d’accès et vidéosurveillance), • le réseau ferré portuaire, • les plans d’eau, berges, et infrastructures fluviales (quais, estacades, amarrages, signalisation fluviale, bornes eaux / électricité) ;, • les espaces commercialisés lorsqu’ils sont vacants ou pour les équipements restant à la charge du port lorsqu’ils sont commercialisés. Ses missions consisteront à : • Assurer la programmation, le pilotage, la coordination et le suivi de l’exécution des opérations d’entretien / maintenance du patrimoine et/ou ou des lots techniques dont il a la charge (technique, administratif, budgétaire et comptable) : programmation des opérations d’entretien / maintenance préventive et curative sur le patrimoine (yc suivi et programmation des budgets affectés), déclenchement et centralisation des interventions (planifiées ou non) en lien avec les occupants/usagers et dans le respect des règles de sécurité, puis suivi et contrôle de l’exécution des travaux jusqu’à leur réception, archivage des interventions réalisées (yc dans le système de GMAO) ;, • Assurer ou participer à la conduite de travaux de construction / d’amélioration / adaptation / mise en sécurité du patrimoine, notamment en accompagnement des entrées / sorties des occupants dans le patrimoine : programmation et chiffrage des travaux, suivi de leur exécution puis réception, yc actualisation des plans et de la documentation patrimoniale en lien avec les travaux réalisés., • Assurer le contrôle de l’usage et de l’état des équipements du Port dont il a la charge et gérer les travaux de tiers (DT/DICT notamment concessionnaires – eau, gaz, électricité), en étant positionné comme son interlocuteur de proximité : prescriptions techniques, réalisation d’états des lieux de patrimoine commercialisé (entrée et sortie), surveillance technique des différents équipements techniques et de leur bon état, suivi des consommations et des abonnements ;, • Participer à la gestion et à la mise à jour des bases de données du service : plans de récolement, des bases cartographiques et/ou BIM/Jumeaux numériques et des données (yc GMAO) liées au patrimoine de l’Agence de Gennevilliers ;, • Participer aux différentes missions transversales confiées au service exploitation et travaux de l’agence, en lien éventuel avec les autres services de l’agence portuaire de Gennevilliers ou des services du siège de Ports de Paris pour faire évoluer les pratiques et optimiser la gestion de l’exploitation portuaire. Formation et expérience : Ce poste nécessite une formation de niveau BAC+2/3 et/ou une expérience significative dans un ou des poste(s) nécessitant des compétences similaires (notamment VRD, espaces verts, assainissement). Compétences et capacités • Connaître les techniques relatives à l’entretien / maintenance / travaux de VRD, espaces verts, assainissement ; une connaissance des techniques portuaires est souhaitable ;, • Rigueur, autonomie, organisation, réactivité, initiative, diplomatie et pragmatisme, • Gestion des urgences et priorisation des tâches,, • Sens du relationnel, du contact et du travail en équipe, yc relation client,, • Capacité d’interaction avec un réseau diversifié d’interlocuteurs (prestataires, clients, etc.),, • Capacités rédactionnelles et de reporting,, • Connaître les normes et règlements de sécurité sur chantier,, • Avoir une bonne maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, GMAO, logiciel comptable), • Une connaissance des marchés publics serait un plus, • La maîtrise des logiciel AUTOCAD et ARCGIS serait un plus. Spécificités • Poste situé à Gennevilliers,, • Possibilité de télétravail (accord en place au sein de la direction territoriale de Paris),, • Permis B impératif,, • Catégorie de classement : Agent de maîtrise - Echelon 2, • Poste pouvant être soumis à astreinte

Le groupe Open2Europe (___) est une agence de communication internationale basée à Paris | Ile-de-France. Notre mission : construire et développer la réputation de nos clients en France et en Europe, en proposant des stratégies 360°, combinant les relations médias, le marketing d’influence et la communication digitale. Open2Europe accompagne plus d’une centaine de clients nationaux et internationaux dans différents secteurs d’activité (technologie, tourisme, agroalimentaire, transport, mobilité, RSE, …). Descriptif du poste : Sous la responsabilité d’un manager, vous participez à la mise en œuvre opérationnelle des stratégies de communication et de relations presse menées pour les clients de la zone UK. Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes : • Gérer un portefeuille clients en collaboration avec les équipes en place, • Définir et mettre en œuvre la stratégie de relations médias pour vos clients, • Elaborer les outils de relations médias (communiqués de presse, dossiers de presse, pitchs, …) pour valoriser l’actualités de vos clients, • Créer, qualifier et mettre à jour en continu les cibles médias et journalistes, • Organiser les événements médias et influenceurs de vos clients, • Anticiper et suivre les dossiers spéciaux et opportunités rédactionnelles, • Développer et entretenir un réseau solide de journalistes clés dans vos domaines, • Suivre et valoriser les campagnes RP de vos clients (reportings, bilans), • Participer aux recommandations stratégiques pour développer votre portefeuille clients UK Votre profil : C’est avant tout votre personnalité et votre état d’esprit qui nous intéressent. Vous avez des compétences en communication, marketing ou de commerce. Vous êtes curieux, dynamique et proactif avec un fort intérêt pour l’actualité. Vous bénéficiez de connaissances des stratégies de communication, de qualités relationnelles et rédactionnelles, d’un niveau d’anglais langue maternelle et maîtrisez les outils bureautiques (logiciels Word, Excel, Powerpoint). Pour ce poste, vous bénéficierez d’un accompagnement dédié afin de vous donner toutes les chances de réussir dans votre mission. Autres informations : Lieu de travail : Asnières/Seine 92 (Région parisienne – ligne 13 – métro Gabriel Péri) Rémunération selon profil Disponibilité : immédiate Pour postuler : Si vous pensez correspondre au profil de cette annonce et souhaitez rejoindre notre équipe, envoyez votre CV avec photo avec comme titre « PR Consultant(e) – Zone UK » par e-mail à