Trabajos inclusion en LyonCrear alertas

About BAYROL BAYROL Group, a subsidiary of KIK Consumer Products, North America is a leading name in the pool and water treatment industry, known for delivering high-quality, innovative solutions for private and commercial pools. With decades of expertise and a strong commitment to sustainability, BAYROL combines advanced technology, customer-centric design, and reliable service to create safe and enjoyable water experiences. BAYROL Technik is a dedicated division focusing on technical products such as electrolyzers and automatic dosing systems, driving innovation at the intersection of engineering and customer needs. BAYROL values – ethics and customer orientation, respect and transparency – form the foundation of our culture and our DNA, carried forward every day by our employees. To support our continued growth, we are looking for a Group customer experience & support Manager (M/W) In this international coordination role, under the responsibility of the Marketing Director, you will help shape and continuously improve the customer support and training experience across the BAYROL Group (technical equipment and chemical range). You will act as a key connector between markets, service partners, sales teams, product management, and customers — ensuring that support is professional, consistent, human, and solution-oriented. You enjoy interacting with people, understanding customer needs, coordinating stakeholders, and helping others succeed. This is a high-impact, technical leadership role at the core of our premium positioning. You will ensure that BAYROL delivers best-in-class technical support and after-sales services, while building a state-of-the-art training and enablement framework across all markets. Based in France (Lyon) – International scope: France, Germany, Spain & Export Markets Key Responsibilities • Own, coordinate and continuously improve the global technical support ecosystem (after-sales services, hotlines, processes, and standards), • Define and implement service standards, workflows, and KPIs to ensure consistent and high-quality customer support, • Manage and govern external service providers, ensuring performance, compliance, and continuous improvement, • Oversee after-sales processes (returns, warranty, repairs) and ensure efficiency and transparency through appropriate tools and systems, • Drive the development and deployment of customer support tools and digital solutions, • Define and roll out a global training strategy for both chemical and technical product ranges, • Develop high-quality and engaging training materials (presentations, videos, webinars) and support local teams in delivering consistent technical guidance, • Collaborate cross-functionally with R&D/product development, local technical support and other stakeholders to ensure alignment and customer satisfaction, • Monitor performance through KPIs and reporting, identify root causes of issues, and implement continuous improvement actions, • Act as the voice of the customer internally, structure and organize feedback to get the most out of it, and enhance products, services, and processes What we are looking for • Technical education and background (mechanical, electronics, mechatronics, water treatment) or equivalent experience, • Minimum 5 years of experience in technical support, technical Applications, or service management, • Strong experience in B2B / B2C environments and after-sales support for technically complex products, • Proven ability to operate as a technical authority, with credibility across internal teams and external stakeholders, • Solid understanding of customer support processes and training methodologies, • Excellent communication and interpersonal skills, with strong cross-functional collaboration capabilities, • Fluent in English (company language); German and/or Spanish are a plus What We Offer • An attractive compensation package and company pension scheme, • A collaborative and people-oriented company culture, • A dynamic and international work environment with flat hierarchies, cross functional teams, • A key role with high visibility and impact on customer experience and business performance, • Flexible working conditions and career development opportunities This position is open to candidates with disabilities. At BAYROL, we believe that diversity is a strength. We are committed to providing equal employment opportunities and fostering inclusion and diversity within our teams. Want to join us? We look forward to receiving your application at the following email address: HRBAYROL@bayrol.eu

Dans le cadre de l’ouverture d'un nouveau DIME , nous recrutons des Educateurs(trices) spécialisé passionnés(e) pour rejoindre notre équipe pluridisciplinaire. Vous contribuerez à l’accompagnement des enfants avec TSA/DI, dans une approche respectueuse des RBPP. VOS MISSIONS, SI VOUS LES ACCEPTEZ : Accompagner les personnes dans leur parcours, en soutenant leur autonomie et leur autodétermination. Vous serez au cœur de leur projet de vie personnalisé, que vous co-construirez avec elles, en lien avec leurs proches et les autres professionnels. – Créer une relation éducative forte : favoriser la participation, l’expression et le respect des droits des personnes accompagnées. – Soutenir leur parcours de vie : coordonner leur projet personnalisé en collaboration avec l’équipe et les partenaires externes. – Favoriser leur inclusion : mobiliser les ressources nécessaires pour les aider à s’inscrire pleinement dans la société. – Innover et coordonner : organiser des activités éducatives adaptées et analyser les situations pour proposer des axes de développement. Participez à un projet inédit à Vénissieux ! Le site et son DIME JJ Rousseau évoluent avec l'ouverture, en juillet 2026, d'un DIME dédié à 25 enfants et adolescents avec TSA/DI, enrichissant l'offre médico-sociale locale. Ce projet innovant prévoit un accueil 365 jours/an pour 4 puis 6 jeunes. Pourquoi nous rejoindre ? -Contribuez à un projet ambitieux et à la construction d'un DIME complet d'ici 2029 -Intégrez une équipe experte TSA, formée aux méthodes structurées et aux RBPP -Bénéficiez d'un cadre soutenant : formations, supervision, organisation adaptée -Travaillez dans des locaux accessibles, au cœur de Vénissieux Profil recherché : Diplôme d'État d'Éducateur Spécialisé (DEES) ou équivalent (niveau 5 RNCP). Compétences attendues : engagement, communication adaptée, empathie, créativité, esprit d'équipe, sens de l'organisation et réactivité. Une expertise TSA est un atout. Avantages : -Formation continue -Prime transport ou remboursement à 50% -Prime Laforcade -Indemnités dimanches/jours fériés -Chèques vacances, avantages CSE -Annualisation du temps de travail -Rémunération selon CCN 66 Rejoignez-nous et participez à cette aventure !

Choisir Ecotone, c’est vivre une aventure professionnelle dans une entreprise à mission qui révolutionne l’alimentation tout en préservant la nature. Vous êtes une personnalité authentique, motivée par l’envie de faire bouger les choses avec succès ? Rejoignez-nous ! Entrez dans l’univers Ecotone, groupe pionnier et leader européen de l’alimentation bio, végétale et équitable. Notre mission est de “nourrir la biodiversité” à travers nos marques fortes et engagées comme Bjorg, Bonneterre, Clipper, Allos, Alter Eco, Danival, Destination, El Granero, Isola Bio, Kallø, Zonnatura.... Fièrement certifiés B Corp, nous avons obtenu le plus haut score mondial des grandes entreprises alimentaires. Notre famille de marques est distribuée dans plus de 80 pays avec 7 sites de production, 1600 personnes à travers l’Europe, et notre siège est installé à Lyon. Nous recherchons notre Chargé de RH Junior H/F pour une un contrat d’apprentissage (exclusivement) d’un an à partir de septembre 2026. Au sein de l’équipe RH & rattaché(e) à un Responsable RH, vous interviendrez sur un périmètre varié, au cœur des enjeux d’engagement collaborateurs, de recrutement et de développement RH. Engagement & communication interne • Assurer l’animation de la communication interne (publications Intranet, écrans internes, campagnes de mailing), • Participer à la coordination des événements d’entreprise (Biodiversity Day, temps forts de convivialité…), • Contribuer à la préparation des réunions d’information trimestrielles, • Piloter la préparation et le déploiement des plans de communication liés aux enquêtes d’engagement Recrutement • Gérer les campagnes de recrutements stagiaires & alternants, • Gérer le sourcing, gérer les candidatures, assurer la visibilité & le reporting auprès des managers et de l’équipe RH, • Préparer et diffuser la newsletter recrutement interne, • Assurer le suivi et l’animation du dispositif de cooptation Missions RH transverses & projets • Assurer le suivi du budget du service RH et contribuer à son pilotage, • Participer activement aux projets RH transverses en fonction de l’actualité, • Contribuer à la construction et à la coordination du plan d’action Diversité & Inclusion (notamment sur les volets recrutement et développement RH) Votre personnalité fera la différence Doté(e) d’un excellent relationnel et d’un esprit positif, vous êtes reconnu(e) pour votre adaptabilité, votre sens de la collaboration et votre capacité à évoluer dans des environnements dynamiques. Vous aimez travailler en transversal et contribuer à des projets à impact. Envie de nous rejoindre ? Si vous souhaitez évoluer au sein d’une équipe RH engagée, dynamique et proche du terrain, cette aventure est faite pour vous ! Profil recherché Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent Première expérience en RH (recrutement, développement RH ou généraliste) appréciée Excellentes compétences relationnelles et sens du service Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (équipes opérationnelles, managers, direction) et à adapter sa communication Goût du terrain et capacité à créer du lien avec les équipes Compétences clés Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel (suivi et analyse de données) Aisance avec les outils digitaux et de communication : réseaux sociaux, LinkedIn, Canva Maîtrise ou appétence pour les outils SIRH Capacité d’organisation, rigueur et autonomie Esprit proactif, curiosité et sens de l’initiative Capacité d’analyse et de synthèse Parce qu’un bon départ compte, vous serez embarqué.e avant votre arrivée dans Beecoming, notre nouveau programme d’intégration. Plus un écosystème est diversifié, plus il est riche et résilient. C’est pour cela qu’Ecotone s’engage depuis toujours pour la diversité et l’inclusion de tous les talents.

À propos de l’entreprise Créée en 2008, Technology & Strategy est une société d’ingénierie franco-allemande qui accompagne ses clients sur des projets d’engineering, de digital et de consulting. Avec plus de 3 500 collaborateurs répartis dans 27 agences et plus de 10 pays, nous évoluons dans un environnement international 🌍 Ce qui fait notre force : • Une expertise technique reconnue, • Des valeurs fortes : Respect, Partage, Initiative, Excellence, • Une vraie diversité avec plus de 45 nationalités, • Des équipes engagées, communicantes et solidaires, • Un accompagnement clair pour faire évoluer votre parcours, • Un environnement de travail certifié #HappyAtWork, • Des projets innovants, concrets et à impact 💼 À propos du poste – Développeur .NET (H/F) – Lyon Nous recherchons un Développeur .NET pour rejoindre notre équipe lyonnaise et intervenir sur des projets applicatifs à forte valeur métier dans des secteurs variés (banque, assurance, santé, industrie…). 🛠️ Vos missions • Développer et maintenir des applications en C# / .NET Core, • Concevoir et intégrer des API REST performantes, • Réaliser des tests unitaires et d’intégration, • Participer aux revues de code et à la documentation, • Travailler main dans la main avec les équipes produit, projet et QA, • Garantir la qualité, la performance et la fiabilité des solutions 🚀 🎓 Profil recherché • Formation : Bac+3 à Bac+5 en informatique, • Expérience : 2 ans minimum sur des projets .NET / C#, • Compétences techniques : C#, .NET Core, Web API, Entity Framework, SQL Server, Git, Azure DevOps, CI/CD, • Méthodologie : Agile, • Qualités : esprit d’équipe, curiosité, rigueur, autonomie 📌 Informations principales • Contrat : CDI, • Lieu : Lyon, • Démarrage : Dès que possible Diversité & inclusion Nos équipes fonctionnent comme des structures à taille humaine : passionnées, accessibles et impliquées dans les projets de transformation technologique. PME comme grands groupes, nous accompagnons tous nos clients avec la même exigence et la même énergie. 👉 Envie de rejoindre notre équipe lyonnaise ? Postulez et prenez part à des projets où vos idées comptent vraiment !

Rejoignez notre équipe en tant que Chef de projet technico-fonctionnel et pilotez des applications critiques au sein d’un environnement complexe, multi-acteurs et en pleine transformation. Vous interviendrez au cœur des enjeux de production applicative, en garantissant la performance, la stabilité et l’évolution de plusieurs applications stratégiques. À la croisée de la technique, du fonctionnel et du pilotage, vous jouerez un rôle clé de chef d’orchestre entre les équipes métiers, les équipes techniques et les partenaires. Vos missions : • Piloter le maintien en conditions opérationnelles (MCO) de plusieurs applications critiques., • Coordonner les équipes techniques et métiers afin de garantir la disponibilité, la performance et la fiabilité des services., • Gérer les incidents majeurs, suivre les demandes et assurer leur priorisation., • Piloter les projets d’évolution, d’intégration et de migration (notamment vers le cloud)., • Assurer le suivi des plannings, des budgets et des risques projets., • Contribuer aux arbitrages techniques et fonctionnels en lien avec les enjeux business., • Accompagner les démarches d’amélioration continue et d’optimisation des processus RUN., • Participer à des environnements orientés DevOps (automatisation, industrialisation, CI/CD)., • Produire le reporting et assurer une communication fluide avec les parties prenantes. Votre profil: • Expérience confirmée (3 à 5 ans minimum) en gestion d’applications ou pilotage de projets IT., • Bonne compréhension des environnements techniques (développement, architecture, infrastructures)., • Connaissances appréciées en environnements cloud (AWS, Azure) et outils DevOps (Docker, Kubernetes, Jenkins, Terraform)., • Capacité à piloter des projets transverses dans des environnements complexes., • Excellentes compétences en coordination, communication et gestion des priorités., • Disponible immédiatement., • Mobile à Lyon et sur sa périphérie. Nos avantages: • Mutuelle prise en charge à 60% (gratuite pour vos enfants)., • Possibilité de télétravail avec une rétribution de 2,70 € par jour., • Carte restaurant d'une valeur de 10 € par jour, utilisable jusqu'à 25 €, pris en charge à 60%., • Accès à HelloCSE avec de nombreuses offres et réductions chez Ikea, Pathé, Fnac, Cdiscount, et bien d'autres., • Possibilité de bénéficier d'un bonus de cooptation de 2 000 € !, • De nombreuses formations gratuites, incluant des certifications Microsoft., • Compte épargne temps jusqu'à 90 jours., • Participation et intéressement., • Jours de congé supplémentaires pour valoriser votre ancienneté., • 3 jours d’absences rémunérées par an pour le parent d’un enfant malade, • 4 absences autorisés rémunérées pour les conjoint(e)s d’une personne enceinte pour assister aux examens obligatoires prénataux., • Journée de solidarité chômée et payée. Pourquoi nous choisir ? 🚀 Une communauté internationale regroupant plus de 110 nationalités. 💡 Un environnement où la confiance est clé : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités. 📚 Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles. 🎉 Un cadre de travail stimulant, favorisant les rencontres et les échanges (afterworks, team buildings...). 🌍 Un engagement fort en matière de RSE, notamment avec notre programme WeCare Together. 💬 Inclusion et diversité Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d’horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.

Job Description Le technicien principal de bureau, ou technicien d'assistance sur site (décrit ci-après comme OSS) est une personne qui résoudra le problème des utilisateurs finaux et assistera les collègues informatiques locaux situés à distance. Ses principales t"ches sont de résoudre les problèmes qui ne peuvent pas être résolus à distance et de gérer les actifs matériels du lieu de travail. Principales responsabilités • Rediriger vers le Service Desk toutes les demandes d'assistance sans ticket;, • S'assurer que les utilisateurs finaux respectent les normes de l'entreprise;, • Répondre aux tickets dans le cadre des SLA définis;, • Lire et comprendre les documents techniques en anglais (instructions de travail, processus opérationnels normalisés);, • Gestion du cycle de vie des appareils avec des outils de gestion des actifs; (création, modification, mise hors service, surveillance de la qualité de la précision de la base de données);, • Assurer le suivi des incidents pour lesquels vous faites partie du groupe de résolution;, • Livrer les commandes de matériel en temps opportun;, • Gestion des appareils mobiles avec MS InTune;, • Dépannage matériel Lenovo (ordinateurs de bureau/portables);, • Possibilité d'effectuer des correctifs réseau précis et l'installation de commutateurs physiques dans des racks;, • Maîtrise de la suite Microsoft Office 365, y compris MS Teams;, • Prise en charge matérielle, par exemple les appareils Lenovo, les imprimantes Zebra, les lecteurs de codes-barres, etc;, • Dépanner à distance les PC industriels avec Proxy Master, le cas échéant;, • Aider sur de petits projets de déploiement de temps en temps;, • Portez tout problème à l'attention directe de votre responsable Stefanini. Job Requirements • Vous avez une expérience de plus de 2 ans dans une fonction similaire;, • Vous avez des compétences et connaissances avancées des systèmes d'exploitation Windows (7 et 10);, • Vous avez de bonnes connaissances de Service Now, Microsoft Active Directory, Symantec Endpoint, Microsoft Office 365;, • Vous parlez le français et l'anglais couramment;, • Vous êtes autonome, flexible, organisé, et vous avez un bon esprit d'analyse et de synthèse;, • Vous savez communiquer des informations techniques à un public non technique;, • Vous avez le sens du service client et un bon esprit d'équipe;, • Vous avez d'excellentes compétences de communication verbale et écrite. La description de poste précédente avait été conçue pour indiquer la nature générale et le niveau de travail effectué par les employés de cette classification. Il n'est pas conçu pour contenir ou être interprété comme un inventaire complet de toutes les t"ches et responsabilités requises des employés assignés à ce poste. Diversité & Inclusion ChezStefanini, nous valorisons la pluralité et l'équité, indépendamment de la race, de l'orientation sexuelle, du handicap, de l'"ge, de l'ascendance, de la religion, du genre ou de la nationalité. Nous comprenons et encourageons l'importance d'être soi-même ! Et après ? Nous vous encourageons à postuler dès aujourd'hui, car les annonces peuvent être retirées à tout moment et nous ne voudrions pas que vous manquiez cette opportunité. Le processus de recrutement commence par un échange avec les RH, suivi d'un test technique, puis d'un entretien final avec le manager recruteur. À propos de nous Nous sommes le groupe Stefanini, un groupe international de conseil en technologies, fondé au Brésil qui croit au pouvoir des personnes pour transformer les entreprises gr"ce à la technologie. Présents dans plus de 40 pays, nous avons pour mission de co-créer AVEC NOS CLIENTS des solutions afin d'optimiser les résultats et d'améliorer l'expérience des personnes et des organisations. Au sein de Stefanini, nous aimons dire que la technologie n'est pas une fin en soi, mais un moyen : ce qui compte vraiment, ce sont les personnes qui la font avancer. Notre adoptons une approche « AI First », ce qui signifie que nous investissons dans des technologies de pointe dans tout ce que nous faisons, tout en mettant l'accent sur les résultats pour nos clients. Nous sommes une entreprise ou plutôt UN GROUPE, qui valorise la collaboration et offre un environnement dynamique où vous apprendrez en pratiquant, évoluerez aux côtés de l'équipe et pourrez y contribuer activement en apportant vos idées et projets. Au-delà des simples discours sur la transformation digitale, nous croyons en une véritable transformation, qui commence avec les personnes et impacte les entreprises de façon concrète. Si vous souhaitez vous développer, innover et faire partie de quelque chose de plus grand, le groupe Stefanini est fait pour vous. Nous souhaitons vous informer qu'il existe actuellement des fraudes visant les chercheurs d'emploi en utilisant abusivement le nom de notre entreprise, Stefanini. Nous vous présentons nos excuses pour toute confusion ou désagrément que cela pourrait causer. Veuillez-vous rappeler que les offres d'emploi légitimes de Stefanini proviennent toujours de canaux officiels, y compris la communication directe avec nos recruteurs qualifiés. Si vous recevez des messages non sollicités vous demandant un paiement ou des informations personnelles, veuillez les ignorer. Si vous pensez avoir été ciblé, merci de nous contacter immédiatement à l'adresse suivante : RecruitmentEMEA@stefanini.com pour vérification. Points clés à retenir • Les offres d'emploi légitimes font toujours suite à des entretiens réalisés avec nos managers ou nos clients., • Nous ne demanderons jamais de paiement à aucune étape du processus de recrutement. Soyez vigilant et n'hésitez pas à nous contacter pour tourtes vérifications. Votre sécurité et votre sureté sont notre priorité. Merci pour votre compréhension et votre collaboration!

Directeur Général Adjoint – Fonctions Supports H/F Présentation de l'entreprise Pilotage RH, finance, SI, patrimoine et transformation d’une association majeure de la Métropole de Lyon Rejoignez une association engagée pour un monde juste et solidaire Depuis plus de 60 ans, Le MAS agit au service des personnes en situation de précarité, de vulnérabilité et d’exclusion. Chaque année, l’association accompagne près de 15 000 personnes grâce à l’engagement de 250 collaborateurs mobilisés au sein de 26 services et dispositifs répartis sur la Métropole de Lyon et le Rhône. Le MAS œuvre pour un monde plus juste et solidaire. Association reconnue sur le territoire Auvergne-Rhône-Alpes, Le MAS développe des actions d’accueil, d’accompagnement et d’aide auprès des personnes en situation de vulnérabilité, en coopération avec les acteurs de la solidarité, de la santé et de la justice. L’association intervient notamment dans les domaines suivants : • Aide aux personnes victimes et accès au droit, • Précarité et vulnérabilité, • Emploi et mobilité, • Santé et addiction, • Handicap et inclusion Le MAS s’appuie sur des valeurs fortes : solidarité, respect, esprit de service et coopération. L’association agit avec la conviction que chaque personne doit pouvoir accéder à ses droits, être accompagnée avec dignité et trouver sa place dans une société plus juste et inclusive. Description du poste Dans un contexte de fort développement de ses activités, Le MAS crée aujourd’hui le poste de Directeur Général Adjoint – Fonctions Supports H/F afin de renforcer la structuration de l’organisation et d’accompagner les équipes opérationnelles dans leurs missions. Vos missions : Structurer, coordonner et accompagner les équipes Aux côtés du Directeur Général, vous jouez un rôle central dans l’organisation et le fonctionnement de l’association. Vous pilotez les fonctions supports du siège et veillez à la qualité de l’accompagnement apporté aux établissements et services. Vous intervenez au sein d’une équipe administrative et de direction composée d’environ 30 collaborateurs, en lien étroit avec les directions opérationnelles. Votre mission consiste à apporter vision, organisation et cohérence aux fonctions supports afin de contribuer au bon fonctionnement et au développement de l’association. Piloter et coordonner les fonctions supports Vous encadrez et animez les responsables et directeurs des fonctions supports du siège, notamment : • Les ressources humaines, • Les finances, la comptabilité et le contrôle de gestion, • Les systèmes d’information, • Le patrimoine et les moyens généraux, • La gestion locative, • La qualité et l’amélioration continue Vous veillez à la qualité du service rendu aux équipes opérationnelles et favorisez la coopération entre les différents services. Consolider l’organisation et les outils de pilotage Dans un contexte de développement de l’association, vous contribuez au renforcement de la structuration interne en : • Améliorant les processus et les méthodes de travail, • Développant les outils de pilotage et les indicateurs de suivi, • Sécurisant les procédures administratives, financières et juridiques, • Accompagnant les évolutions organisationnelles Manager et accompagner les équipes Vous animez l’équipe de direction des fonctions supports et accompagnez les responsables dans le développement de leurs équipes. Vous favorisez une dynamique de travail fondée sur la coopération, la circulation de l’information et l’amélioration continue. Contribuer au pilotage stratégique de l’association Membre du Comité de Direction, vous travaillez en étroite collaboration avec le Directeur Général et les directions opérationnelles afin de garantir la cohérence et la mise en œuvre des orientations de l’association. Vous contribuez également à porter les principes et les engagements du MAS : transparence, dialogue, intégrité, respect des personnes et excellence dans l’action sociale. Package : Rémunération : 70 à 80 K€ selon profil Profil recherché Un dirigeant structurant et engagé Pour relever ce défi, vous disposez d’une expérience solide dans des fonctions de direction ou de pilotage interne (Directeur Général Adjoint, Secrétaire Général, Direction des fonctions supports…). Vous êtes à l’aise dans des environnements organisationnels complexes et savez conjuguer vision stratégique et sens opérationnel. Vous vous appuyez notamment sur : • Une expérience confirmée en management d’équipes, • Une bonne maîtrise des enjeux administratifs, financiers et organisationnels, • Une capacité à structurer les organisations et à améliorer les processus, • Un excellent sens relationnel et une aptitude à travailler en coopération, • Une sensibilité aux enjeux du secteur associatif, social ou médico-social Vous partagez une vision du management fondée sur l’écoute, la coopération et le sens du collectif. Mon avis sur cette offre Rejoindre Le MAS, c’est participer à un projet collectif porteur de sens. C’est contribuer concrètement à l’amélioration des conditions de vie de personnes vulnérables ou en situation d’exclusion, au sein d’une organisation engagée et reconnue sur son territoire. C’est également avoir l’opportunité d’évoluer dans un climat de confiance et d’ouverture, aux côtés d’équipes investies et de partenaires publics et associatifs mobilisés autour d’une ambition commune Construire un monde plus juste et solidaire. En créant cette nouvelle fonction, vous contribuerez directement aux réussites actuelles et futures de l’association. Damien FACENTE

Les missions du poste Au siège social de PEAKS à Lyon, vous rejoignez l’équipe de Clément, Responsable d’agence et de Lauralee, Chargée de recrutement Senior, pour contribuer activement au développement commercial de l'agence en tant que Business Developer IT. Dans un premier temps, votre rôle est clairement orienté développement commercial. Par la suite, vous pourrez évoluer vers des missions de pilotage et de management. VOTRE RÔLE • Prospecter et ouvrir de nouveaux comptes, les développer et pérenniser les relations commerciales installées., • Comprendre les enjeux, identifier les besoins métiers et techniques de vos interlocuteurs (DSI, CTO, managers…) et proposer des solutions adaptées., • Construire et défendre vos propositions commerciales., • Participer aux réponses à appels d'offres (AO), • Assurer le suivi des projets et veiller à la satisfaction client., • Participer à l’ensemble du cycle de vente : prospection, qualification, négociation et signature., • Faire rayonner PEAKS dans l’écosystème lyonnais (événements, réseau, partenaires)., • Piloter vos objectifs (chiffre d’affaires, marge, rendez-vous qualifiés, ouvertures de comptes)., • Participer activement au recrutement des consultants, en lien avec Lauralee, Chargée de recrutement Senior., • Être un véritable bras droit du responsable d’agence. VOTRE ÉVOLUTION POSSIBLE • Contribuer au staffing et au suivi des missions., • Construire et manager progressivement votre propre périmètre et votre équipe., • Participer au pilotage d’une Business Unit. Le profil recherché CE POSTE EST FAIT POUR VOUS SI… • Vous aimez vendre, prospecter et gagner., • Vous recherchez un poste où la performance est réellement reconnue., • Vous appréciez un environnement de travail fondé sur la proximité, la réactivité et la relation directe avec les clients., • Vous êtes capable de passer rapidement d’un sujet à un autre, d’être force de proposition et de faire preuve d’agilité., • Vous souhaitez rejoindre une entreprise dans laquelle vous pouvez construire, et pas seulement exécuter. CE POSTE N’EST PROBABLEMENT PAS FAIT POUR VOUS SI… • Vous n’osez pas décrocher votre téléphone., • Vous recherchez un rôle figé, sans perspective d’évolution., • Le terrain commercial ne vous attire pas., • Vous préférez un environnement très processé et fortement hiérarchisé. VOTRE PROFIL • Vous justifiez de plus 2 ans d’expérience en développement commercial B2B., • Vous êtes diplômé(e) d’un Bac +5., • Vous savez créer une relation de confiance avec des décideurs., • Vous êtes agile, proactif(ve) et orienté(e) résultats., • Un réseau IT / digital est apprécié, notamment sur la région lyonnaise. ÉQUITÉ ET INCLUSION Nous nous engageons à garantir un processus de recrutement équitable. Chaque candidature sera étudiée en fonction des qualifications et des compétences requises pour le poste, dans le respect de la diversité et de l’inclusion. Toutes les personnes, indépendamment de leurs parcours ou caractéristiques, ont la même chance de rejoindre notre équipe.

Company Description Ubisoft is a global leader in gaming with teams across the world creating original and memorable gaming experiences, from Assassin’s Creed, Rainbow Six, to Just Dance and more. We believe diverse perspectives help both players and teams thrive. If you’re passionate about innovation and pushing entertainment boundaries, join our journey and help us create the unknown! Job Description Play as a team, Race for excellence and Get creative! At Ubisoft Ivory Tower, we are driven by these values every day since 2007! Join our team at Ivory Tower to work on The Crew Motorfest as Data Lead (M/NB/W). At the heart of the project’s strategic challenges, you will handle the vision of the Data team, guide its impact within the studio, and contribute to fostering a strong data culture locally, turning it into a true creative and decision-making driver. Main responsibilities: • Management & organization: Lead the team (Data Analyst and Data Scientist), distribute workload, ensure team well-being, and support talent development, • Internal recommendations: Collaborate with various stakeholders (Management, User Research, Design, Production, etc.) to analyze gameplay mechanics and collected data. Deliver tailored recommendations and effectively communicate insights by translating analyses into clear, actionable takeaways to support creative and strategic decisions, • Vision & strategy: Define and champion the vision of the Data team, in line with the studio’s and the market’s priorities, • Collaboration & outreach: Represent the team internally and externally, and promote the data culture (locally, with other entities, and at a regional level) Qualifications • Experience in managing data teams, • Strong communication, mentoring, and leadership skills, • Proficiency with Power BI, Tableau, DataBricks, and Excel, • Experience in implementing and optimizing recommendation systems, • Initial experience in the video game industry, • Fluent written and spoken English Additional Information Check out _ to help you with your application, and learn about our actions to encourage more diversity and inclusion.

Fort de ses implantations parisiennes et lyonnaises, partenaire depuis 1993, FROMONT BRIENS est un acteur de la transformation sociale des entreprises en leur proposant des stratégies innovantes face aux évolutions technologiques, légales et sociétales qui s’imposent à elles à un rythme soutenu. Avec ses 110 professionnels et en tant que cabinet français leader en droit social, FROMONT BRIENS se distingue par sa capacité à dépasser la posture d’avocat avec une approche technique mais aussi terrain, qui assure la fidélité de ses clients et sa reconnaissance par les principaux classements internationaux. Nos avocats font ainsi évoluer leurs pratiques et leurs discours pour coller au plus près des attentes des clients quel que soit leur secteur et leur taille : acteur du CAC 40, PME ou encore start-up. Accompagner. Anticiper. Tels sont les mots d’action des avocats de FROMONT BRIENS pour façonner l’entreprise de demain. Nous nous attachons à favoriser les échanges entre les différents membres du cabinet et à créer une dynamique de travail conviviale et stimulante (déjeuner d’équipes, pot collab mensuel, week-end ski, séminaire d’été) pour stimuler l’évolution professionnelle et personnelle de chacun. Recherche pour accompagner la croissance de son bureau lyonnais : Avocat collaborateur (H/F) – Pôle Droit du travail (de 2 à 5 ans à d'expérience) (DPRT, DJCE, cursus en droit social ou double cursus, anglais appréciés) Vous aurez une activité de conseil et de contentieux. Rattaché à un Associé, vous vous verrez très rapidement confier un portefeuille de clients. Vous réaliserez des analyses innovantes, développerez les pratiques les plus abouties et répondrez aux demandes urgentes et complexes de vos clients. Vous serez apprécié(e) pour votre technicité, votre motivation, votre esprit d'équipe, votre aisance relationnelle et votre intelligence pragmatique. FROMONT BRIENS peut vous offrir la possibilité de mettre en œuvre vos talents et d'évoluer rapidement au sein du cabinet, en proposant de réelles perspectives d'association à ses collaborateurs les plus impliqués. En nous rejoignant, vous intègrerez une organisation solide : Fromont Briens est connu pour sa capacité à former et à accompagner l’évolution de ses avocats, du stagiaire à l’associé, offrant un développement des compétences de chacun de ses collaborateurs. Profil − Vous êtes titulaire du CAPA − Vous bénéficiez de bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction, vous êtes méthodique, organisé(e) et proactif − Vous aimez travailler en équipe et votre aisance relationnelle vous permet de collaborer efficacement avec l’ensemble de vos interlocuteurs − Vous faites preuve de curiosité et de créativité dans la pratique du droit − Vous êtes motivé par le projet de développer votre expertise et votre pratique en droit social Statut de collaborateur libéral - pack mobilité - grille de rémunération évolutive Dans le cadre de sa politique Diversité & Inclusion, FROMONT BRIENS étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Intégré à la DRH France, dans le cadre d'un CDD de 9 mois, vous êtes rattaché à la Responsable de l'entité diversité et inclusion, afin de participer au déploiement du calendrier d'actions EDI, plus spécifiquement tourné vers le pilotage de la politique handicap MBDA France. H

RICES PERISCOLAIRES INCLUSION (H/F)Pour l'année scolaire 2026-20272 Animateurs·rices périscolaires inclusionTaux d'emploi 90%-CDD 1 anCadre d'emplois : CAu cœur de la région des Pays-de-la-Loire, Orvault est la sixième ville du département de Loire-Atlantique et la cinquième vill

Seeking an Area Manager to implement programs, manage projects, and ensure the quality of emergency interventions within a country.