Linkedin jobs in MontrougeCreate job alerts

Linker cherche son/sa prochain(e) Responsable Clientèle pour piloter la croissance de notre portefeuille de clients dans la Tech. 🚀 QUI SOMMES-NOUS Linker est une agence de PR & personal branding spécialisée dans la tech. On accompagne des fondateurs et scaleups dans leur visibilité et positionnement auprès des médias et dans leur contenu pour les réseaux sociaux. Équipe de ~10 consultants passionnés, pas fâchés avec le bonheur et la croissance. 🦄💙 LE RÔLE Vous serez le point d'ancrage et de suivi de nos clients importants et piloterez l'identification d'opportunités d'appels d'offre pour positionner l'agence sur ses comptes clés. Concrètement, vous : • Développez et faites croître le portefeuille clients (upsell, cross-sell), • Identifiez des prospects via AO, réseaux professionnels, partenaires, events, • Pitchez comme personne pour développer les comptes clés chez Linker, • Accompagnez vos clients sur leurs relations presse et contenu réseaux sociaux, • Structurez et négociez les contrats en assurant la satisfaction et la rétention des comptes clés VOUS ETES Responsable Clientèle, Responsable Planning Stratégique ou Consultant Confirmé/Senior en agence RP, communication ou affaires publiques depuis au moins 3 ans. On cherche quelqu'un qui : • Connaît l'écosystème tech français (startups, scale-ups, VC, medias), • Sait construire des relations de confiance avec les clients, • Est autonome et structuré dans la gestion d'un portefeuille, • Connaît parfaitement le métier, les pitchs et l'écosytème, • Veut se dépasser, avec la niaque et l'envie de progresser, • Est sympa. ;-) CE QU'ON OFFRE • Un job au contexte hybride, entre Paris et le remote, • Une véritable aventure humaine, d'ambition et de passion pour le métier, • Une rémunération brute à 60k€/70k€ annuelle selon l'expérience, • Une équipe dans une agence à taille humaine, • Démarrage en septembre 2026 LE PROCESS • R1 : fit avec Mathieu, CEO de Linker, • R2 : étude de cas et débrief, Mathieu + 1 Directeur Conseil, • R3 : café avec 2 membres de l'équipe COMMENT CANDIDATER Postulez sur LinkedIn ou envoyez-moi un DM ! On a hâte de vous lire 👋

Who We Are Oliver Wyman, a Marsh (NYSE: MRSH) business, is a management consulting firm driven by deep industry insight, bold innovation, and a collaborative approach that cuts through complexity to help organizations navigate their most defining transformative moments. Practice Overview Oliver Wyman’s Consumer, Telecommunications, and Technology practice, addresses the full range of challenges and opportunities for retailers, technology, communications, and consumer goods companies, from strategic differentiators to building a more compelling customer proposition and optimizing the cost base, in what is a rapidly changing consumer and competitive environment for them. The role will focus on managing projects - You will lead a team through an efficient and effective problem-solving process from initial thought process through convergence on a solution. You will ensure that recommendations are appropriate, practical, sensible, relevant and cohesive. It’s a role that demands thought leadership at the strategic level, and command of all the technical and operational details of execution in teams. The following list is a sample of the topics that Consumer, Telecommunications, and Technology practice recently focused on, spanning the full spectrum from strategy and transformation to organization and focused work : • Multi-year transformational “journeys”, • Strategy : evolution, growth and revolution, • Rekindling growth, • M&A and PMI, • Online and multi-channel strategies, • Customer-centric strategies, • Value strategies : offence and defense, • Price guarantees, effective promotions, loyalty programmes, • New retail concepts, • New store design, • Network optimization and redesign to cope with an online world, • Ranging strategies, • Making the most from “local” situations, • Getting more from stores, • Strategies for Fresh products that grow store traffic and sales and reduce costs, • COGS reduction and supplier relation programmes, • IT and data-driven retailing, • Design of financial governance, • Organizational structures Desired Skills And Experience Clients hire Oliver Wyman for specialized expertise, so your experience is of enormous value to us. The ideal candidate will have most of the following: • Minimum of 5 years of relevant experience, ideally with a top-tier strategy consulting., • Experience in CPG and/or Retail and knowledge of the topics listed above (in the “practice overview” section)., • Track record of leading and managing teams, and delivering against tight deadlines in fast-paced, demanding environments, • Strong background in strategic problem solving with demonstrable analytical skills, • French and English language skills (fluent), • Undergraduate or advanced degree from a top academic program, • Willingness to travel Why work for Oliver Wyman Working as part of our global, entrepreneurial company, you will do meaningful work from day one. We are looking for individuals who challenge the norm, and constantly strive to build something new for the firm and the world around us. At Oliver Wyman, there's no "one size fits all" - we hire exceptional people and help them thrive through a built-in support network, flexible career paths, and no barriers to advancement. We have a collaborative, supportive and impactful team environment - we want you to bring your authentic self to the team and enjoy working alongside diverse and down-to-earth colleagues who do serious work, but who enjoy what they do. Oliver Wyman is a business of Marsh (NYSE: MRSH), a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit oliverwyman.com, or follow us on LinkedIn and X. Marsh is committed to embracing a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, veteran status (including protected veterans), or any other characteristic protected by applicable law. If you have a need that requires accommodation, please let us know by contacting reasonableaccommodations@mmc.com. Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.

Intelligently Moving Your World XPENG is a leading technology company focused on designing, developing, manufacturing, and marketing intelligent mobility solutions, including electric vehicles (EVs), electric vertical take-off and landing (eVTOL) aircraft, and robotics. We aim to create a thoughtful and empathetic future for mobility that enhances driving experience. Headquartered in Guangzhou, China, XPENG has regional offices in Beijing, Shanghai, Shenzhen, Silicon Valley, and San Diego, and in 2021, we established our European headquarters in Amsterdam, along with offices in Copenhagen, Munich, Oslo, and Stockholm. Our passionate and diverse team, with expertise in technology, finance, and the automotive industry, spans hubs in China, the US, and Europe. Together, we are forging our international presence as pioneers in the future of mobility. Why should you be part of our success story? XPENG Inc.'s American Depositary Shares (ADSs) have been listed on the New York Stock Exchange (NYSE) under the symbol 'XPEV' since August 27, 2020, and on the Stock Exchange of Hong Kong Limited (SEHK) under the symbol '9868.HK' since July 7, 2021. In 2023, XPENG further strengthened its growth trajectory with a $724 million strategic investment from Volkswagen, solidifying its position in the global market. There has never been a more exciting time to join XPENG — a leader in smart electric vehicles and sustainable mobility solutions Job title: Logistic Coordinator - France Responsibility : • Responsibility for finished vehicle logistics in France - compound operations and dealer distribution - close cooperation with EU platform logistics with regards to planning, executing transports from plant to country,, • Daily operational execution - communication with key internal stakeholders to support OTD process, also with external stakeholders, logistics service providers,, • Responsibility to support, organize, secure country delivery target achievement,, • Domestic LSP performance measurement and management, reporting to EU platform logistics,, • Support FVL network planning and services procurement activities,, • Eventual logistics project management to optimize delivery efficiency,, • Responsibility for domestic logistics budget, CPU target achievement, budget control, • Implement EU platform logistics FVL quality requirements, documentation in country, damage handling Profile: • At least 3 years logistic experience in OEM/Logistic specialist, • Familiar with supply and logistic rules & regulations, • Proven track record of logistic performance monitoring, • Good French and English language skills, • Bachelor's degree or above, • Extraordinary problem-solving skills and flexibility in daily operation, • Strong sense of responsibility and entrepreneurial spirit., • Good communication and execution skills, strong team spirit XPENG offers: • An interesting, unique and very varied job at XPENG, • A job with an incredibly large contact surface both internally and externally, • An attractive salary package incl. pension and with the possibility of a bonus, • To be involved in the growth of an existing EV brand in Europe Next steps: To comply with GDPR, we can’t process your personal data without your given consent. Therefore, please apply directly via LinkedIn portal so that our team can proceed further. As part of our application process, certain positions at our company require a pre-employment screening to ensure the reliability and integrity of our employees. This screening is a standard procedure and may include components such as a Criminal Background Check from your current or previous country of residence over the past five years. Additionally, the process may involve an integrity questionnaire, verification of identification, diplomas, work experience, and consultation of the central insolvency register. We appreciate your understanding and cooperation in this important matter, as it helps us maintain the high standards expected by our team. Our Commitment to Diversity and Inclusion: At XPENG, we’re an equal-opportunity employer that values diversity and positively encourages applications from suitably qualified and eligible candidates regardless of race, religion, sex, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, disability status or other applicable legally protected characteristics.

Who we are Oliver Wyman, a Marsh (NYSE: MRSH) business, is a management consulting firm driven by deep industry insight, bold innovation, and a collaborative approach that cuts through complexity to help organizations navigate their most defining transformative moments. The practice Oliver Wyman is looking to appoint experienced consultants to support its continued expansion in the Private Capital team, a strategic priority for the firm. The team serves investor and strategic clients throughout the transaction lifecycle: from opportunity identification through due diligence, M&A execution and on to post-transaction value realization. We achieve this through proven, results-oriented approaches across all sectors of the market. This is an exciting opportunity to be part of a successful team. Consultants are given the opportunity for rapid professional growth, to participate in entrepreneurial work, and to share in the success of the team. The Role and Responsibilities Experienced professionals bring us the know-how to make lasting change for our clients and our company. We are not typical ‘management’ consultants. We provide industry- and discipline- specific knowledge and expertise, which amplifies our impact and helps us shape the future for our clients. Oliver Wyman is a diverse, entrepreneurial, non-competitive partnership of individuals who like to pursue new opportunities or build a unique franchise doing what they do best in a collegial, fun environment. Associates will effectively break down complex problems into discrete tasks, identifying the key aspects of a problem and directing the focus of junior consultants to those elements project managing with the support of a senior team. You will plan and execute analysis as well as identify the core issues in complex analyses in order to be able to craft suitable recommendations, and work side by side with clients and your project team members to move projects forward and manage small teams to get the work done. Clients and colleagues will look to you for unique insight into the subject area which they have chosen. Engagement managers are the on-scene leaders who run our projects day to day. You will lead the team through an efficient and effective problem-solving process from initial thought process through convergence on a solution. You will ensure that recommendations are correct, practical, sensible, relevant and cohesive. It’s a role that demands thought leadership at the strategic level and command of all the technical and operational details of execution. You will need great communication skills and the ability to forge strong relationships Your Attributes and Experience Clients hire Oliver Wyman for specialized expertise, the ideal candidate will have most of the following: · 3-8 years of relevant experience, ideally with a top-tier strategy consulting firm (or similar organization). • Knowledge and strong expertise in Due Diligence., • Individuals who have worked across industries within Corporate, Finance and Advisory are of particular interest., • A strong background in strategic problem solving with demonstrable analytical skills., • Outstanding written and verbal communication skills in both formal and informal settings., • Fluent in French and English, • An undergraduate or advanced degree from a top academic program., • Know how to take the initiative, seeking out opportunities to learn new skills and put the ones you’ve already got to good use., • Not just intelligence, but creativity too: you’ll be ready to come up with novel ideas to solve our clients’ biggest problems., • Have an aptitude for analytical work, like sniffing out clues in massive data sets or hunting down the key issues in a hugely complex challenge., • A willingness to work fluidly and respectfully with our incredibly talented team. Oliver Wyman is a business of Marsh (NYSE: MRSH), a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit oliverwyman.com, or follow us on LinkedIn and X. Marsh is committed to embracing a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, veteran status (including protected veterans), or any other characteristic protected by applicable law. If you have a need that requires accommodation, please let us know by contacting reasonableaccommodations@mmc.com. Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.

Practice: Consumer, Telecommunications, and Technology Location: Paris, France Who We Are Oliver Wyman, a Marsh (NYSE: MRSH) business, is a management consulting firm driven by deep industry insight, bold innovation, and a collaborative approach that cuts through complexity to help organizations navigate their most defining transformative moments. Practice Overview Oliver Wyman’s Consumer, Telecommunications, and Technology practice, addresses the full range of challenges and opportunities for retailers, technology, communications, and consumer goods companies, from strategic differentiators to building a more compelling customer proposition and optimizing the cost base, in what is a rapidly changing consumer and competitive environment for them. The role will focus on managing Telecommunication projects - You will lead a team through an efficient and effective problem-solving process from initial thought process through convergence on a solution. You will ensure that recommendations are appropriate, practical, sensible, relevant and cohesive. It’s a role that demands thought leadership at the strategic level, and command of all the technical and operational details of execution in teams. The following list is a sample of the topics that Consumer, Telecommunications, and Technology practice recently focused on, spanning the full spectrum from strategy and transformation to organization and focused work : • Multi-year transformational “journeys”, • Strategy : evolution, growth and revolution, • Rekindling growth, • M&A and PMI, • Online and multi-channel strategies, • Customer-centric strategies, • Value strategies : offence and defense, • Price guarantees, effective promotions, loyalty programmes, • Network optimization and redesign to cope with an online world, • Ranging strategies, • IT, AI and data-driven strategies, • IT and data-driven retailing, • Design of financial governance, • Organizational structures Desired Skills and Experience Clients hire Oliver Wyman for specialized expertise, so your experience is of enormous value to us. The ideal candidate will have most of the following: • Minimum of 4 years of relevant experience, ideally with a top-tier strategy consulting., • Experience in telecommunications and knowledge of the topics listed above (in the “practice overview” section)., • Track record of leading and managing teams, and delivering against tight deadlines in fast-paced, demanding environments, • Strong background in strategic problem solving with demonstrable analytical skills, • French and English language skills (fluent), • Undergraduate or advanced degree from a top academic program Why work for Oliver Wyman Working as part of our global, entrepreneurial company, you will do meaningful work from day one. We are looking for individuals who challenge the norm, and constantly strive to build something new for the firm and the world around us. At Oliver Wyman, there's no "one size fits all" - we hire exceptional people and help them thrive through a built-in support network, flexible career paths, and no barriers to advancement. We have a collaborative, supportive and impactful team environment - we want you to bring your authentic self to the team and enjoy working alongside diverse and down-to-earth colleagues who do serious work, but who enjoy what they do. Our values and Culture We create breakthroughs to achieve the amazing. Be brave: We stand behind our beliefs while exploring what drives them. We stand up for what is right and persevere through difficulty. We venture into the unknown, staying open to our greatest possibilities. Lead with heart: We build relationships with clients and colleagues that last, grounded in transparency, authenticity, and trust. We love what we do and have fun while we do it. And we combine this passion with rigor and skill to drive sustainable performance. Strive for breakthroughs: We bring deep expertise and profound curiosity to the pursuit of ambitious ideas and uncommon insights. We ask bigger questions, seek diverse perspectives, and challenge ourselves to find the most powerful and sustainable solutions. Work as one: We succeed as a unified team of colleagues and clients, achieving together what separately would be beyond our reach. We care for and develop one another. We learn from differences, overcome divisions, and celebrate our shared achievements. Own your impact: We act as entrepreneurs and stewards of the firm. We own the journey, acting with integrity at every step. And we own our impact, holding ourselves to the highest standards to deliver stronger results for our clients, better opportunities for each other and lasting change for society. Oliver Wyman is a business of Marsh (NYSE: MRSH), a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit oliverwyman.com, or follow us on LinkedIn and X. Marsh is committed to embracing a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, veteran status (including protected veterans), or any other characteristic protected by applicable law. If you have a need that requires accommodation, please let us know by contacting reasonableaccommodations@mmc.com. Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.

Technical Support Engineer – France Driven by Intelligence. Powered for the Future. Autel is a global technology innovator in automotive diagnostics, EV charging, and smart mobility. With 2,000+ talents across 70+ countries, we combine AI, big data, cloud technology, and deep automotive expertise to drive the next generation of intelligent vehicles and sustainable mobility solutions. We are looking for a passionate, proactive, and technically strong Technical Support Engineer to join our team in France. This role is ideal for someone who enjoys solving complex technical challenges, working closely with customers and internal teams, and growing together with the fast-developing EV and automotive technology market. What You’ll Do • Provide professional technical support to regional distributors, partners, customers, and internal teams, covering product usage, technical consultation, troubleshooting, and solution guidance., • Act as a key technical contact in France, supporting project implementation, product deployment, and daily technical operations., • Develop a deep understanding of Autel’s product portfolio, especially EV charging, automotive diagnostics, and smart mobility solutions., • Collect, analyze, and follow up on customer feedback related to technical product issues, identify root causes, and propose practical solutions., • Work closely with R&D, product, sales, and service teams to communicate market feedback, customer requirements, and technical improvement suggestions., • Organize, summarize, and analyze common customer issues to support product optimization, documentation improvement, and R&D upgrades., • Prepare and deliver product technical training, technical presentations, and product demonstrations for distributors, customers, and internal teams., • Support the successful launch and continuous improvement of products in the French and European markets., • Take initiative to identify problems, drive solutions, and continuously improve the customer technical support experience. You Are • Bachelor’s degree or above in electrical engineering, electronics, communications, measurement and control technology, instrumentation, automotive engineering, automotive service technology, or other related technical disciplines., • Fluent in English; French is required for local communication. Chinese language ability is a strong plus, but not mandatory., • Minimum 1 year of relevant technical support, field application, engineering, product support, or automotive/EV industry experience., • Strong technical understanding and hands-on problem-solving ability, with the capability to analyze issues logically and communicate solutions clearly., • Experience in EV charging, charging stations, batteries, automotive electronics, diagnostics, ADAS, or related automotive technology is highly preferred., • Familiarity with the EV industry or strong interest in new energy vehicles and intelligent mobility is a strong advantage., • Valid driving license and willingness to travel within France and across Europe when needed., • Highly self-motivated, proactive, and energetic — someone who does not wait to be pushed, but actively drives progress and takes ownership., • Passionate about technology, customer success, and problem-solving, with a strong sense of responsibility and accountability., • Strong organizational and execution skills, able to manage priorities, work under pressure, and follow through until problems are resolved., • Excellent learning ability, team spirit, communication skills, and service-oriented mindset., • Comfortable delivering technical presentations, training sessions, and product demonstrations. Why Join Autel • Be part of the rapid growth of the European EV charging, automotive diagnostics, and smart mobility market., • Work with talented professionals from around the world in an international and fast-growing technology company., • Gain exposure to advanced automotive, EV, and intelligent mobility technologies., • Enjoy excellent career development opportunities in a high-potential industry., • Receive a competitive salary and benefits package. Location: Paris, Île-de-France Start Date: As soon as possible Working Hours: Full-time Apply now and join Autel Intelligent Technology to create a smarter future together. Contact: Apply directly on LinkedIn or send your resume to recruitment1.eu@autel.com. Please mention the position you are applying for in the email subject. Best of luck with your job application!

Head of R&D Project Management Centre of Excellence (PMO) We have been retained by a leading international pharmaceutical company based in the Paris region to recruit a Head of R&D Project Management Office (PMO). The opportunity Reporting into the Head of R&D Therapeutic Project Management, you will build and mature a high-impact, value-adding PMO that is recognized as a strategic partner to the therapeutic project ecosystem (not a purely process-driven function). Your mandate is to drive project centricity, R&D productivity and delivery performance through best fit methodologies, tools, indicators and streamlined governance. Key responsibilities • Assess / develop / enhance high-performing PM tools and KPIs to:, • Define and enforce simple, practical PM processes, best practices and templates for project stakeholders, with a strong focus on simplifying budget steering and reporting (dashboards, process steps, number of contributors, leadership-level communications)., • Ensure consistency and standardization of PM practices across the R&D organization., • Provide guidance, facilitation, support and training on tools/processes to the therapeutic project community., • Drive a continuous improvement agenda (new initiatives, evolving methods, operational process upgrades, PMO trends)., • Develop and lead the PMO team (cohesion, capability building, topic allocation, homogeneous practices)., • Contribute to building the R&D project & PM community (R&D-wide), • Act as a senior partner and challenger on delegated initiatives (options, risk analysis, reporting granularity, governance deck quality)., • Define and manage the annual PMO budget and communicate progress/status to leadership. Candidate profile • University degree in Project Management, Business Administration, Engineering or related field. PMP (or equivalent) is a plus., • Significant experience in project management with a background and passion for process improvement, organizational effectiveness and transformation., • Strong understanding of drug development / R&D, • Excellent leadership, stakeholder management and communication skills; ability to be appropriately assertive to ensure adoption of good practices., • Client-oriented mindset, pragmatic approach, thrives in a dynamic environment., • Fluent French and English (written and spoken). Location Must be based near Paris, France. Hybrid working available with 3 days a week on site. We are open to candidates who would be interested in relocating to Paris will be considered should they be a citizen of another EU member country. How to apply Please send your CV and a brief note (or LinkedIn message) quoting reference “Head of R&D PMO - Paris” to the retained search team Email: cgibson@barringtonjames.com | Subject: Head of R&D PMO #LI-CG3

Stage de 6 mois – Démarrage fin août / septembre Avec près de 150 designers, la Tribu Design de Devoteam Creative Tech est l'une des plus importantes communautés de design en France. Chaque jour, nos équipes accompagnent de grands comptes dans la conception de produits et services digitaux en plaçant l'humain au cœur de l'innovation. Pour accompagner le développement de cette communauté, nous recherchons un(e) stagiaire Assistant Recrutement (H/F). Tu travailleras en collaboration directe avec la Responsable Recrutement et participeras au recrutement des futurs talents Design qui rejoindront nos équipes. • Tes missions : Au quotidien, tu participeras activement à l'ensemble du processus de recrutement : • Rédiger et publier les offres d'emploi., • Identifier et approcher les meilleurs talents sur LinkedIn et les différents jobboards., • Réaliser les premiers échanges avec les candidat·es., • Organiser les entretiens avec les managers., • Assurer le suivi des candidatures et garantir une excellente expérience candidat., • Participer à des projets de marque employeur, d'amélioration des processus de recrutement et à la vie de la communauté Design., • Contribuer au suivi des recrutements et aux différents projets de l'équipe. Au fil des semaines, tu gagneras en autonomie et prendras progressivement en charge tes propres recrutements, tout en étant accompagné·e. • Le profil que nous recherchons : Tu es actuellement en formation Bac+3 à Bac+5 (Ressources Humaines, École de commerce ou équivalent) et tu recherches un stage de 6 mois à partir de fin août ou septembre. Aucune expérience en recrutement n'est attendue. Nous recherchons avant tout une personnalité. Tu te reconnais si : • Tu es curieux·se et tu as envie d'apprendre., • Tu possèdes un excellent relationnel et tu aimes échanger avec les autres., • Tu es organisé·e et rigoureux·se., • Tu fais preuve de proactivité et tu n'hésites pas à prendre des initiatives., • Tu es persévérant·e et tu apprécies relever des défis., • Tu sais écouter, comprendre les besoins et créer une relation de confiance., • Tu portes un intérêt pour les métiers du Design, du digital et de l'innovation. Pourquoi nous rejoindre ? Ce stage est une véritable opportunité de découvrir le recrutement de profils Design au sein d'une équipe reconnue pour son expertise. Tu seras accompagné·e au quotidien par la Responsable Recrutement, avec de vraies responsabilités, une montée en compétences rapide et la possibilité de contribuer concrètement au développement de notre communauté Design. Chez Creative Tech, nous sommes convaincus que le recrutement est avant tout une aventure humaine. Si cette vision te parle, nous avons hâte de faire ta connaissance !

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations et l'expertise au centre de ses attentions ? On vous attend chez Extia Ingénierie ! Société de conseil spécialisée dans les métiers de l'ingénierie, elle a pour objectif de créer des partenariats pour co-construire l'industrie de demain. Pour se faire, Extia Ingénierie privilégie une approche qui allie bien-être et performance. Une vision de l'entreprise partagée par 450 Extiens et récompensée par le label Great Place to Work®. Chez Extia Ingénierie, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, à vous de jouer ! D’abord Qui ? 🍊Vous êtes en BAC+ 4/5 et vous recherchez une alternance en contrat d’apprentissage; 🍊 Vous n’avez pas forcément de première expérience RH, mais vous êtes prêt(e) à vous investir et vous former au même titre que tous nos expert(es) du recrutement; 🍊 Vous vous sentez l’âme d’un(e) compétiteur(trice) et vous faites la tête quand votre adversaire achète un hôtel rue de la Paix #Monopoly; 🍊 Vous êtes animé(e) par le challenge, et prendre des initiatives vous fait vibrer; 🍊 Vous êtes rigoureux(se), autonome et organisé(e) Ensuite Quoi ? Dans le cadre de la croissance d’Extia Ingénierie à Sèvres nous cherchons à faire grandir l’équipe des ressources humaines, qui se compose d’une super team! Et concrètement, quelles seront vos missions ? ● Devenir référent(e) RH d’une équipe commerciale et être sollicité(e) quotidiennement pour répondre à leurs besoins en recrutement; ● Prendre en charge le processus de recrutement de nos ingénieurs de A à Z; ● Développer vos compétences sur les jobboards, l’approche directe et les réseaux sociaux (LinkedIn) pour attirer les meilleurs candidats; ● Mener les entretiens téléphoniques en autonomie; ● Suivre vos candidats jusqu’à la signature du contrat; ● Participer à divers chantiers RH en cours (relations écoles, cooptation, campagne de communication RH, etc.) Mais encore ? 😇 Vivre "l'expérience positive" chez Extia Ingénierie, c'est : 🌐 Une licence Linkedin Recruiter dès votre arrivée, 📚 Une formation solide sur le métier de recruteur et sur les métiers de l'ingénierie 💰 Un package attractif : ● Rémunération selon la grille de convention collective Syntec ● 100% frais de transports en commun pris en charge ● Tickets restaurant ● Primes de cooptation pouvant aller jusqu’à 500€ ● Autres avantages : 1% logement, accès à notre CSE (chèque noël 60€ /an, subvention sport & culture 50€ /an) 🥰 De nombreux événements chaque année pour rencontrer vos collègues et des locaux "feel good" N'oubliez pas de préciser la durée de votre contrat et le rythme d'alternance. Rythme idéal: 3 semaines / 1 semaine ou 4 jours / 1 jour. A très vite ! 📍 Le poste est basé à Sèvres (92)

WHO WE ARE Oliver Wyman, a Marsh (NYSE: MRSH) business, is a management consulting firm driven by deep industry insight, bold innovation, and a collaborative approach that cuts through complexity to help organizations navigate their most defining transformative moments. WHAT YOU WILL DO • As a member of your project team you’ll work alongside colleagues of all levels and clients worldwide to solve complex problems and drive meaningful change., • Project-related activities include conducting research, surveys and interviews and analysing data to gain insights, assess problems and structure solutions., • You’ll learn our core business skills, including how to structure your daily tasks. WHY JOIN US? • Come aboard if you are excited by challenges and want to work across different cultures., • We want you to step out of your comfort zone and embrace your curiosity., • Our consultants learn on the job and receive formal training to develop their communication, presentation, analytical, and client management skills., • You’ll find genuine colleagues who stand by their beliefs and measure success by the lasting impact you create together., • We believe in flexibility, including the opportunity of hybrid working. You are also invited to join our employee resource groups and social activities Immediate impact, continuous challenge • You’ll work on challenging projects that have a significant impact on clients, industries, and societies from day one., • We’ll ask you to be brave, challenging the status quo and constantly striving to build something new to shape our firm and the world around us., • You’ll be a contributing team member from the start, building trust-based relationships with stakeholders and delivering breakthrough impact., • Your learning curve will be steep, with each project offering new opportunities to expand your toolkit and to team with specialists who have deep subject-matter and technical expertise., • You’ll likely have the chance to travel within your home market and internationally. No two weeks are ever the same. _to learn even more. Chart your course; we support the journey • You’ll have the opportunity to work on projects across all our industries and capabilities and will be able to specialize early or leave it until several years in., • Various colleagues will guide and coach you throughout your career, including a dedicated buddy, a career adviser, and your talent manager., • We care deeply about sustainable work-life quality and provide for career flexibility with a variety of programs including sabbaticals, non-profit fellowships, and externships. We hire you to be you • Our open, inclusive, and down-to-earth culture will enable you to bring your best authentic self to work., • You’ll work alongside down-to-earth colleagues who do serious work, but don’t take themselves too seriously., • There’s no corporate mold to fit and hierarchy doesn’t get in the way., • We do not let artificial barriers stand in the way of your personal career progression. WHO CAN APPLY? • Applicants in their final year or graduates with a Masters degree are eligible to apply for this vacancy. If candidates are in their penultimate year of study, we would ask that they apply for an Internship., • At least 2 Years of experience, • We look for people who display initiative, intuition, and creativity with a strong problem solving and analytical mindset. We do not require specific academic majors or industry experience and look for diversity of experience and skills. We value extracurricular activities and evidence of leading an interesting and impactful life outside of your studies., • Language skills: French and English (At least fluent) How to apply? • To be considered please submit CV and cover letter in English, • If you would like to find out more information about Oliver Wyman opportunities or event in your country, please visit _ Oliver Wyman is a business of Marsh (NYSE: MRSH), a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit oliverwyman.com, or follow us on LinkedIn and X. Marsh is committed to embracing a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, veteran status (including protected veterans), or any other characteristic protected by applicable law. If you have a need that requires accommodation, please let us know by contacting reasonableaccommodations@mmc.com. Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.

At Oliver Wyman, a Marsh (NYSE: MRSH) business, we bring deep industry insight, bold innovation, and a collaborative approach that cuts through complexity to help organizations navigate their most defining transformative moments. As a business of Marsh, we work alongside the world’s leading experts across risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting. Together with Marsh Risk, Guy Carpenter, and Mercer, we help organizations build resilience and competitive advantages from every angle. With annual revenue over $24 billion and more than 90,000 colleagues in 130 countries, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit , or follow us on and _. Oliver Wyman is seeking an Assistant General Counsel to join our Legal team in Paris Please Note: Oliver Wyman/Marsh operates a hybrid working policy and we will require the successful candidate to work from our Paris office at least 60% of the time. About the role: As Assistant General Counsel for France, you will be part of a first class, experienced global in-house legal team dedicated to the management and economic consulting businesses of Oliver Wyman Group (“OWG”). This role is an ideal in-house role for a mid-level to senior-level corporate/commercial lawyer with at least 5 years post-qualification experience. The Assistant General Counsel will work closely with the EMEA legal team to handle legal matters for the EMEA region, with a focus on France. and will report directly to the Chief Counsel, Continental Europe. Specifically, you’ll be: • Providing corporate advice and support on a wide range of legal issues and projects to the OWG businesses across EMEA, • Handling the reviewing, drafting and negotiation of a variety of commercial contracts and other legal documents related to OWG’s global professional services businesses, including OWG-form engagement letters and contracts, client form agreements, subcontracts, third party release/reliance letters etc., • Advising OWG consultants and corporate support functions on legal issues generally, including the legal/contractual implications of commercial business decisions (i.e.., business/legal counselling and common sense advising)., • Identifying liability exposure and provide creative solutions to manage and reduce risk., • Coordinating specialty legal review by internal and external legal advisers on a range of matters, • Assisting with all matters related to legal support of the OWG businesses, including compliance and risk mitigation processes Who we are looking for… • You’ll be a French qualified lawyer, with at least 5 year’s post qualification experience – we’re happy to consider individuals in private legal practice who are now looking for their first move to an in-house role, • Fluency in French and English is required, • You’ll have proven experience with commercial contract review, drafting and negotiation, • Transactional and corporate finance experience is preferred, • Strong communication and drafting skills are essential, as well as the ability to interface with senior management; you must exercise good judgment and be commercially minded Why Join Us? At Oliver Wyman, we are committed to creating a diverse and inclusive environment where everyone can thrive. We value collaboration, integrity, and excellence, and we encourage our team members to bring their authentic selves to work. Our culture promotes continuous learning and development, providing opportunities for growth and advancement within the firm. We offer competitive compensation, comprehensive benefits, and a flexible work environment that supports work-life balance. Join us in making a difference for our clients and communities while advancing your career in a supportive and innovative setting. Oliver Wyman is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees - To learn more, please follow us on Facebook, LinkedIn or Twitter: OliverWyman. _ Marsh & McLennan Companies and its Affiliates are EOE Minority/Female/Disability/Vet/Sexual Orientation/Gender Identity employers.

CEVA Logistics provides global supply chain solutions to connect people, products, and providers all around the world. Present in 170+ countries and with more than 110,000 employees spread over 1,500 sites, we are proud to be a Top 5 global 3PL. We believe that our employees are the key to our success. We want to engage and empower our diverse, global team to co-create value with our customers through our solutions in contract logistics and air, ocean, ground, and finished vehicle transport. That is why CEVA Logistics offers a dynamic and exceptional work environment that fosters personal growth, innovation, and continuous improvement. At CEVA Logistics, we Rise in Motion. Your career is always on the move, growing as fast and as far as your ambition takes you. Join a global team of nearly 200 nationalities, shaping the future of global trade, moving essential goods, forging new paths, and pushing boundaries to serve an ever-changing world. The pace is fast, the challenges are real, but the rewards are greater: growth, purpose, and the chance to make a meaningful impact. This is more than a job. It’s a journey on which you rise. About the role Context CEVA Lead Logistics (CLL), a division of CEVA Logistics, is the Group’s 4PL / Lead Logistics offering, delivering end-to-end supply chain orchestration through global Control Towers. In a rapidly evolving European logistics environment—driven by digital transformation, supply chain resilience, cost optimization, and increased outsourcing—CLL supports customers in designing and operating fully integrated, data-driven supply chain models. The organization operates in a highly matrixed and collaborative “OneCEVA” model, closely connecting Global Business Development, regional commercial teams, Solution Design, and Control Tower operations. Role The Regional Business Development Manager Europe is responsible for driving new business acquisition across the 4PL / Lead Logistics portfolio. The role identifies, qualifies, and converts complex supply chain opportunities into integrated, high-value solutions (visibility, transport optimization, performance management, and cost control). It plays a key role in accelerating CLL growth across Europe and ensuring strong alignment between global and regional commercial teams within the OneCEVA framework. Key responsibilities • Define and execute the CLL business development strategy across Europe, • Identify new business opportunities and strategic market segments, • Lead complex sales cycles (RFI, RFQ, multi-country 4PL tenders), • Coordinate internal stakeholders (Solution Design, IT, Operations, Global BD) to build integrated supply chain solutions, • Develop value propositions, pricing strategies, and business cases, • Lead commercial negotiations through to contract signature, • Build and manage a structured sales pipeline within CEVA CRM tools, • Ensure accurate reporting of opportunities, forecasts, and commercial performance, • Develop senior-level relationships with key decision-makers (Supply Chain, Procurement, Executive leadership), • Identify upselling and scope extension opportunities in collaboration with Account Management teams, • Maintain strong market intelligence on 4PL trends, supply chain evolution, and competitive landscape Qualifications and Skills • University degree in Business, Supply Chain, Logistics, or equivalent, • 5–10 years of experience in business development within logistics / international transportation, • Proven experience in complex solution selling (4PL / 3PL / LLP / freight forwarding), • Strong knowledge of transport modes (Air, Ocean, Road, Warehousing), • Experience managing RFQs, tenders, and complex international sales cycles, • Strong financial acumen (pricing, margin analysis, profitability), • Solid understanding of 4PL / Lead Logistics operating models and global supply chains, • Experience working in international, matrixed environments, • Excellent communication and negotiation skills at senior executive level, • Strong results orientation, autonomy, and influencing capabilities, • Fluent English required (additional European languages are a plus), • Willingness to travel across Europe up to 50% As a global organization, and as part of the CMA CGM Group, diversity is critical to our business success; only when we can reflect the cultures, languages, behaviors and local knowledge of our customers, we can succeed. By employing people with different experiences and abilities, we expand our knowledge and increase our creativity and innovation. Please note: Legitimate CEVA Logistics recruitment processes include communication with candidates through recognized professional networks, such as LinkedIn or via an official company email address: firstname.lastname@cevalogistics.com. We recommend that you do not respond to unsolicited business propositions and/or offers from people with whom you are unfamiliar.

At Iceberg Data Lab, we’re all about helping financial institutions understand and reduce their environmental impact. We calculate environmental impacts from numerous data sources (financial reports, environmental reports, third-party databases) to produce clear corporate environmental impact indicators, helping our clients make smarter decisions around biodiversity, climate, and pollution prevention. With growing pressure from regulators and stakeholders to adopt sustainable practices, our products empower our clients to measure and manage their environmental footprint, align with ESG (Environmental, Social, Governance) goals, and make sustainability a measurable reality. We’re a small but dynamic team, working hard to drive the shift toward a greener, fairer, and more responsible economy. If you’re passionate about environmental impact and the power of data to make a difference, you’ll fit right in. IDL is an equal opportunity employer. All applications are reviewed with the same level of care and attention. The Role We are looking for a Customer Support Representative to start immediately in our Paris office. Part of the Sales team, you will be the bridge between our clients and our internal teams. You will be the first point of contact for client enquiries, helping them understand our science-based products and guiding them to solutions. This is not a traditional support role: it requires intellectual curiosity, collaborative skills, and the ability to translate complex concepts into clear answers to our clients. Based in Paris Start Date : July 2026 Reporting to : Head of Sales or CEO Compensation : 35 000 euros (brut) You will need to : • Listen to/read carefully client questions and identify their underlying needs., • Liaise with internal teams (Research, Modelling, Tech, Sales) to gather the right information and solutions., • Deliver answers to clients in the most effective format : a quick call, a detailed email, or organize a presentation with experts., • Build strong relationships with clients by ensuring clarity, professionalism, and reliability in every interaction., • Coordinate major data deliveries to key clients, involving multiple teams., • Raise revenue leads to the Account Management team What We’re Looking For : • A client-oriented mindset with strong communication and interpersonal skills., • Ability to grasp and explain complex, technical, or scientific concepts., • A keen interest in sustainable finance and willingness to continuously learn., • A problem-solving attitude: proactive to improve processes, and collaborative. Nice to Have : • Previous experience in client-facing roles, ideally in finance, sustainability, research., • Background or education in sustainability, economics, finance, or related fields., • Familiarity with data-driven products or scientific indicators. What We Offer : • A dynamic, start-up work environment where sustainability and innovation are at the core., • Mentorship from experienced professionals from the worlds of finance, tech and sustainability., • The opportunity to learn from leading experts in research and sustainable finance., • Autonomy and trust to take responsibility for client relationships., • Competitive salary and benefits. Statutory Benefits • Company Health Insurance / Provident Scheme, • 50% coverage of public transport subscription Our Iceberg Data Lab “Pluses” • Sustainable Mobility Allowances, • Daily Meal Allowances, • Meal vouchers with 58% covered by the employer How to Apply : If this sounds like the kind of challenge you’re looking for, we’d love to hear from you. Just submit your application via LinkedIn. Recruitment process : • First step : a cultural fit interview with the HR team, • Second step : an on-site interview with the team, • Final step : an interview with the manager Send your CV and cover letter to : 📧 job@icebergdatalab.com with the reference IDL–SA in the email subject line.

🎯 Nous recrutons un développeur C# / .NET (à partir de 2 ans d’expérience) pour la rentrée de septembre 2026. Nous recherchons un programmeur rigoureux, impliqué, capable de travailler en équipe, de dialoguer avec les clients et d’évoluer dans un environnement internationnal exigeant. ⚙️ La technique • Langage & Framework : C# / .NET 8+, • Cloud : AWS & Azure, • DevOps : CI/CD, Docker, automatisation du déploiement, • Base de données : SQL Server, Entity Framework Core, • Développement assisté par IA : Intégration d’outils LLM dans le workflow quotidien, • Collaboration : Git, code reviews, pair programming 👓Le fonctionnel Notre plateforme s'inscrit dans l’univers de la finance de marché, au cœur des processus métier quotidiens des acteurs du marché. • connectivité avec les places boursières (Eurex, HKEX, ...) via des protocoles standards (FIX, REST...), • gestion et traitement de flux de données de marché en temps réel, • communication quotidienne avec nos clients en français ou en anglais (IDB et traders) ⚠️Nous ne répondons pas au MP, procédure linkedin seulement.

CEVA Logistics provides global supply chain solutions to connect people, products, and providers all around the world. Present in 170+ countries and with more than 110,000 employees spread over 1,500 sites, we are proud to be a Top 5 global 3PL. We believe that our employees are the key to our success. We want to engage and empower our diverse, global team to co-create value with our customers through our solutions in contract logistics and air, ocean, ground, and finished vehicle transport. That is why CEVA Logistics offers a dynamic and exceptional work environment that fosters personal growth, innovation, and continuous improvement. DARE TO GROW! Join CEVA Logistics, and you will be part of a team that values imagination and continued learning and is committed to excellence in everything we do. Join us in our mission to shape the future of global logistics. As we continue growing at a fast pace, will you “Dare to Grow” with us? ABOUT THE ROLE Contexte et environnement du poste Au sein de CEVA Logistics, acteur mondial de la logistique contractuelle, la direction Real Estate France joue un rôle central dans la performance et l’optimisation du portefeuille immobilier industriel et logistique. Dans un contexte de gestion active du parc immobilier et de projets de développement, vous rejoignez une équipe basée au siège France à Marseille, et évoluant dans un environnement international et matriciel. Vous interagissez quotidiennement avec les équipes Business Development, Operations, Engineering, Finance, Legal et Lease Administration. Le poste s’inscrit dans un périmètre exigeant où la maîtrise des coûts immobiliers, la sécurisation des sites et la performance des actifs sont des enjeux clés. Le rôle En tant que Real Estate Specialist / Senior Real Estate Analyst, vous contribuez activement à la gestion et à l’optimisation du portefeuille immobilier France. Vous intervenez sur un périmètre opérationnel et analytique couvrant les baux, les renouvellements, les négociations et le suivi de la performance immobilière, en lien étroit avec les enjeux business et opérationnels de CEVA. KEY RESPONSIBILITIES • Gérer les opérations immobilières du périmètre France : renouvellements de baux, extensions, relocations, cessions, consolidations et optimisation du portefeuille, • Participer aux négociations avec les propriétaires, brokers et partenaires externes, • Anticiper les échéances des baux et sécuriser les conditions de renouvellement, • Suivre et analyser les KPIs immobiliers (coût au m², coûts de facility management, performance énergétique, etc.), • Contribuer à la préparation des budgets immobiliers (loyers, maintenance, investissements, économies) et au suivi des dépenses, • Assurer le suivi de la performance financière des sites et du portefeuille immobilier, • Réaliser des analyses de marché et benchmarks (tendances des loyers, coûts au m², foncier, etc.), • Contribuer à l’application des process internes CEVA liés aux validations d’investissements immobiliers, • Participer au suivi des relations avec les brokers et à la gestion des actifs sous-utilisés (sous-location, optimisation des surfaces), • Soutenir les initiatives de performance énergétique et de réduction des coûts (optimisation énergétique, projets de transition environnementale), • Participer à la préparation des dossiers d’investissement et des comités de validation internes QUALIFICATIONS AND SKILLS • Formation Bac +5 en immobilier, commerce, ingénierie ou finance, • Expérience confirmée en immobilier d’entreprise, idéalement dans un environnement industriel, logistique ou asset management, • Bonne maîtrise des baux commerciaux et des opérations immobilières (renouvellements, négociations, optimisation de portefeuille), • Solides compétences analytiques et financières (suivi de budgets, lecture de P&L, analyse de coûts), • Bonne connaissance du marché immobilier et de ses acteurs (investisseurs, brokers, développeurs), • Capacité à évoluer dans un environnement international et matriciel, • Rigueur, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle, • Bon relationnel et aisance dans la communication avec des interlocuteurs internes et externes, • Anglais professionnel requis As a global organization, and as part of the CMA CGM Group, diversity is critical to our business success; only when we can reflect the cultures, languages, behaviors and local knowledge of our customers, we can succeed. By employing people with different experiences and abilities, we expand our knowledge and increase our creativity and innovation. Please note: Legitimate CEVA Logistics recruitment processes include communication with candidates through recognized professional networks, such as LinkedIn or via an official company email address: firstname.lastname@cevalogistics.com. We recommend that you do not respond to unsolicited business propositions and/or offers from people with whom you are unfamiliar.

The Paris Peace Forum was launched in 2018 with a simple observation: a peaceful world will only be possible through cooperation. Our goal is clear: to reinvent diplomacy in a changing world. The Forum is a platform for developing, shaping, and sharing multi-stakeholder responses for global peace and sustainable prosperity. By bringing together key decision-makers and encouraging collaboration between governments, international organizations, businesses, and civil society, we ensure that diplomacy is not only discussed but reinvented to meet the demands of a changing world. The team of the association’s Permanent Secretariat, composed of diverse and multi-skilled profiles (diplomacy, public policy, communications, programming, operations, protocol, etc.), is currently seeking a colleague to fill the position of Digital Communications Intern for a 6 months internship starting in September 2026. *Interested candidates should send a CV and cover letter (in French or in English) by June 25, to job-com@parispeaceforum.org with "Digital Communications Intern" in the subject line.* PRIMARY RESPONSIBILITIES Digital communication support: • Participation in the development of digital communication campaigns;, • Design of key messages for social; creation of static visuals and videos (filming and editing), other innovative formats;, • Working with the rest of the team to manage the Forum's digital communication channels (creating and updating website pages; managing Twitter/X, Instagram, LinkedIn, TikTok, Facebook, BlueSky, Threads, and YouTube accounts);, • Monitoring mentions and trends on social media;, • Analyzing the impact of communication activities;, • Active participation in communications around the annual Forum (10-11 November): working with the communications manager and communications officer, as well as our service providers, to manage digital communications before, during and after the event (posts, website updates, video shooting and editing for Instagram and TikTok, engagement with content creators, etc.) General support for the communications team (occasional tasks): • Active participation in the Forum’s broader strategic communication (brainstorming sessions);, • Drafting and layout, as needed, of the Forum's newsletter (Mailjet platform);, • Preparation of meeting and appointment reports;, • Creating documents intended for various target audiences (including writing, proofreading and translating);, • Creating presentation documents and other communication materials and summarizing operations. PROFILE Currently enrolled as a student – Master 1-2 level (Bac +4/5) or taking a year off between undergraduate and grad school and able to obtain an internship contract, with: • Specialization preferably in communication, graphic design, social media or marketing, with a real interest in international affairs;, • or Journalism, International Relations, Political Science, with experience and/or knowledge and skills in the field of digital communication. REQUIRED SKILLS & QUALITIES Required skills & qualifications : • We are looking for a versatile individual who is curious, creative, and proactive;, • Proficiency in the fundamentals of digital communication and knowledge of how social media works (Twitter, Instagram, Facebook, LinkedIn, TikTok, YouTube);, • Fluency in English and French, both written and spoken (C1-C2 level or equivalent required);, • Proficiency in office software (Microsoft Office: Outlook, Word, PowerPoint, Excel, Sharepoint);, • Proficiency in Canva;, • Ability to provide writing samples (articles) or other work (videos, graphics);, • Curiosity, creativity, attention to detail, and initiative. Additional valuable qualifications : • Experience with an online content management system (WordPress if possible);, • Knowledge of video editing software (Adobe Premiere Pro preferred);, • Knowledge of desktop publishing software (Photoshop, Illustrator) would be an advantage;, • Interest in events;, • Interest in international relations and global governance issues, and knowledge of the main players in these fields;, • In addition to French and English, the two official languages of the Paris Peace Forum, proficiency in any other language would be an asset. CONDITIONS • Full-time internship for a period of six months, starting in September 2026. Internship agreement required;, • Legal compensation, 11€/day meal vouchers, and reimbursement of 50% of transportation costs, in accordance with current legislation;, • The Permanent Secretariat of the Paris Peace Forum is located in Paris (15th arrondissement); The Paris Peace Forum team is multicultural and friendly. Through its recruitment policy, the Forum is committed to diversity while evaluating applications fairly, respecting and promoting equal opportunities. We welcome all differences and are committed to creating an inclusive work environment. The Paris Peace Forum is committed to preventing discrimination and promoting equal opportunities. All our positions are open to people with disabilities. Interested candidates should send a CV and cover letter (in French or in English) by June 25, to job-com@parispeaceforum.org with "Digital Communications Intern" in the subject line.

Nous recherchons aujourd’hui un(e) Consultant(e) Paid Media Confirmé capable de prendre de la hauteur stratégique tout en gardant une forte culture opérationnelle. Chez Zooka, nous croyons aux stratégies Paid Media intégrées. Nous ne pilotons pas les leviers en silo : nous construisons des approches globales où le Search et le Social se complètent pour répondre à des objectifs business précis - acquisition, lead generation, e-commerce, branding ou performance pure. Sans plus attendre voici tout ce que tu pourras faire chez nous : 📈Concevoir des stratégies d’acquisition performantes • Définir et piloter des stratégies Paid Media intégrées (Search & Social), • Construire des dispositifs capables d’articuler plusieurs leviers et plusieurs objectifs : acquisition, lead generation, e-commerce, branding, ROAS, CPA, • Identifier les bons canaux, les bonnes synergies et les bons messages selon les enjeux business des clients, • Réaliser des audits de comptes et recommander des plans médias ambitieux et orientés résultats 🚀 Piloter et optimiser les campagnes • Gérer les campagnes sur Google Ads, Microsoft Ads, Meta Ads, LinkedIn Ads, TikTok Ads…, • Optimiser les performances en continu : structures de comptes, audiences, créas, enchères, tunnels de conversion, • Exploiter la data et les outils de mesure (GA4, GTM, tracking, attribution, reporting) pour piloter efficacement les stratégies, • Être capable d’avoir une lecture globale de la performance et des interactions entre les différents leviers, • Tester régulièrement de nouvelles approches, fonctionnalités et méthodologies Profil recherché • Minimum 5 ans d’expérience en Paid Media, idéalement en agence, • Très bonne maîtrise des environnements Search et Paid Social, • Capacité à construire des stratégies intégrées et à articuler les leviers selon les objectifs business, • Solides compétences analytiques et bonne compréhension des enjeux de mesure et d’attribution, • Une maîtrise des outils de tracking et de webanalyse (GA4, GTM, tracking server-side, attribution…) constitue un vrai plus, • Autonomie dans la gestion des comptes et de la relation client, • Curiosité, prise d’initiative et envie de faire évoluer les stratégies, • Anglais courant indispensable Déroulement des entretiens • 1er Entretien avec Julianne, la Directrice Conseil (en visioconférence), • Étude de cas de 45mn, pour évaluer vos compétences techniques, • Last round 30/45mn en physique au bureau avec le manager + fondateur de l’agence

Stage – Motion Designer & Monteur Vidéo Corporate (H/F) Neuilly-sur-Seine Disponibilité : dès que possible Présentation du groupe Infotel Depuis plus de 45 ans, Infotel accompagne les grandes entreprises dans leurs enjeux IT et de transformation digitale. Avec près de 3 500 collaborateurs et chiffre d’affaires de 294,5 M€ en 2025, le groupe intervient sur des projets structurants dans des secteurs clés tels que la banque, l’assurance et l’industrie. Contexte : Dans le cadre du développement de notre studio de création interne, nous recherchons un(e) Motion Designer & Monteur Vidéo Corporate pour renforcer la production de contenus audiovisuels du Groupe. Rattaché(e) au Directeur Communication, vous participez à la création de contenus vidéo modernes et impactant destinés à valoriser les projets, les expertises et les collaborateurs d’Infotel. Au-delà du montage et du motion design, nous recherchons un profil capable d’aller chercher les sujets sur le terrain et de construire un véritable storytelling autour des projets. Vos missions : • Concevoir et produire des vidéos corporate, innovation, IA et marque employeur, • Réaliser des interviews collaborateurs, managers et experts techniques, • Préparer et organiser les tournages, • Assurer les captations vidéo sur site et lors d’événements, • Réaliser le montage, dérushage, étalonnage et habillage vidéo, • Créer des animations et contenus motion design, • Produire des formats courts et dynamiques pour LinkedIn et réseaux sociaux, • Identifier des sujets à valoriser au sein des équipes et des projets, • Transformer des sujets techniques en contenus accessibles et engageants, • Proposer de nouveaux formats créatifs et narratifs, • Participer à la structuration du studio de contenus interne Profil recherché : • Formation audiovisuelle, motion design, multimédia ou création digitale, • Très bonne maîtrise de Premiere Pro et After Efects, • Bonne culture vidéo et réseaux sociaux, • Sensibilité forte au rythme, à l’image et au storytelling, • À l’aise avec la prise de vue et le matériel audiovisuel, • Très bon relationnel et capacité à interagir avec des profils techniques et métiers, • Curiosité forte pour les projets, l’innovation et l'IA, • Capacité à comprendre rapidement un sujet et à construire un angle éditorial, • Autonomie, créativité et esprit d’initiative Les profils issus d’univers créatifs, agences, freelancing ou création de contenus digitaux sont les bienvenus. Ce que nous offrons : • Une forte liberté créative, • Des projets variés et visibles, • Une proximité avec la Direction Communication et les métiers, • Un environnement stimulant et innovant, • La possibilité de participer à la création d’un véritable studio média interne

Social Media Manager & Content Creator BUTLER COLLECTION pôle Scène (Paradis Latin & Alcazar) - CDI - Paris 5e / Paris 6e Contexte Le Paradis Latin et l’Alcazar sont deux institutions culturelles iconiques du pôle Scènes de Butler Collection, aux identités distinctes et complémentaires. Dans un contexte de développement de leur visibilité et de leur attractivité auprès de publics français et internationaux, nous recherchons un(e) Social Media Manager & Content Creator capable de structurer, produire et amplifier une présence digitale forte, cohérente et engageante pour ces deux maisons. Poste stratégique et opérationnel, en lien direct avec la direction générale et le marketing : co-construction de la stratégie, production, diffusion, reporting et arbitrages de communication. Missions Stratégie & éditorial • Co-construction et affinage de la stratégie social media (Instagram, TikTok, Facebook, LinkedIn)., • Élaboration et tenue du calendrier éditorial mensuel, aligné sur les temps forts commerciaux et culturels., • Garantir le strict respect des chartes graphiques, univers de marque et des directions artistiques propres à chaque maison., • Veille concurrentielle active et benchmarks sectoriels (culture, spectacle vivant, luxe, gastronomie, hospitalité, tourisme premium)., • Contribution aux opérations d’influence : identification de profils, briefing créatif, suivi. Production de contenus • Prise de vue photo et vidéo sur site : 5 à 6 présences par mois, majoritairement en soirée, avec une disponibilité pouvant ponctuellement s'étendre jusqu'à 2h du matin., • Réalisation et montage de formats courts dynamiques et statiques : Visuels, carrousel, reels, teasers, interviews artistes, coulisses, contenus social Ads…, • Production de formats éditoriaux signature : portraits artistes, avant/après archives, behind the scenes, focus thématiques (arts, technique, artisans...)., • Adaptation des assets existants selon plateformes et tendances (reformatage, sous-titrage, localisation)., • Garant(e) de la cohérence artistique, esthétique et du ton de marque sur l'ensemble des publications. Animation & Community management • Publication des contenus sur l'ensemble des canaux., • Modération, réponses aux commentaires et messages (ton assuré, jamais défensif)., • Valorisation des UGC dans le respect de la charte graphique., • Gestion des sponsorisations ponctuelles en lien avec le responsable marketing. Reporting & performance • Rapport mensuel structuré : portée, engagement, trafic généré, conversions trackées, benchmark., • Analyse des résultats par canaux, par pilier éditorial et par format., • Recommandations d'optimisation actionnables. Profil recherché • 2 à 4 ans d'expérience en social media / création de contenu, idéalement dans la culture, le luxe, la gastronomie ou le tourisme premium., • Maîtrise de la production vidéo : tournage (smartphone et DSLR) et montage (CapCut, Premiere ou équivalent). Motion design apprécié pour l'habillage et l'animation des formats., • Sensibilité éditoriale forte : sait écrire un caption, construire un récit visuel, choisir un angle., • Compréhension des mécaniques d'algorithme Facebook, LinkedIn, Instagram et TikTok., • Anglais courant., • Autonomie réelle sur le terrain : capable de cadrer, tourner et monter sans équipe dédiée., • Curiosité pour l'histoire, la culture, les arts vivants et la gastronomie.

Synergie est un groupe international qui accompagne les entreprises dans leurs recrutements et les candidats dans leur parcours professionnel. Chaque jour, Synergie met en relation les talents avec les bonnes opportunités. Le Groupe compte plus de 5 500 collaborateurs répartis en France et dans 17 pays à l’international. En France, son réseau est composé de 400 agences et bureaux. Nous recherchons un Chargé de Projet Social Media & Content Creation Junior (F/H) avec une forte appétence pour la création de contenus vidéo, pour renforcer l’équipe Marketing Digital du Groupe Synergie. Rattaché à la Direction Marketing France, et directement supervisé par la Cheffe de Projet Social Media, vous participerez activement au développement de l’e-réputation de Synergie et de ses marques, avec un rôle central dans la stratégie et la production de contenus sur les réseaux sociaux. VOS MISSIONS: Au sein de l’équipe Marketing, vous interviendrez principalement sur la création de contenus vidéo, de la captation à la diffusion, destinés à une communauté de plus de 180 000 abonnés (LinkedIn, Instagram, Facebook, TikTok). Des déplacements réguliers sont à prévoir (agences, salons, événements en France). Création de contenus · Tournage de vidéos sur le terrain : déplacements en agences, participation à des événements et salons professionnels, micro-trottoirs · Captation de contenus courts adaptés aux codes des réseaux sociaux · Incarnation des contenus avec des prises de parole face caméra · Montage vidéo (formats courts) pour TikTok, Instagram Reels et Stories · Mise en ligne et adaptation des contenus selon les plateformes Pilotage éditorial et gestion des réseaux sociaux · Gestion des plannings éditoriaux et briefs adaptés aux codes et publics visés de chaque réseau social : LinkedIn, Facebook, Instagram, TikTok · Programmation des publications et suivi des performances via des outils d’analytics · Suivi, reporting et optimisation des actions mises en place Animation et engagement des communautés · Animation et modération des comptes du Groupe et de ses marques · Participation aux temps forts de communication, campagnes et jeux concours · Veille active sur les tendances social media et proposition de formats innovants Accompagnement réseau et déploiement local · Accompagnement d’un réseau de 400 agences dans la gestion et l’animation de leurs réseaux sociaux · Création de kits de communication pour faciliter les prises de parole locales sur les réseaux sociaux VOTRE PROFIL · Vous êtes issu d’une formation Bac +4/5 type école de commerce ou d’une école/université spécialisée en Communication. · Vous avez une première expérience en social media avec une forte dimension de création de contenus vidéo · Vous êtes à l’aise avec le tournage, le montage et les prises de parole face caméra · Vous aimez être sur le terrain et créer des contenus incarnés, spontanés et engageants · Vous avez des compétences graphiques et vous êtes capable de produire vos propres contenus sur des outils simples comme Canva ou CapCut, ainsi que sur des outils d’Intelligence Artificielle. La maîtrise de la suite Adobe (Photoshop, Premiere Pro) est un plus. · Vous êtes curieux, créatif, autonome et force de proposition · Vous avez de bonnes qualités rédactionnelles et une excellente orthographe · Vous êtes mobile et disponible pour des déplacements réguliers en France (agences, salons, événements) Lieu : Boulogne-Billancourt (92) Contrat : Alternance Démarrage : septembre 2026 Ce que cette alternance va vous apporter: • Une expérience concrète en création de contenus vidéo, de la captation au montage jusqu’à la diffusion, • Une montée en compétences sur les codes des réseaux sociaux (TikTok, Instagram, LinkedIn), • Une expérience terrain avec des tournages en conditions réelles (agences, événements, salons), • Une vision complète d’une stratégie social media au sein d’un grand groupe, • Le développement de votre aisance face caméra et de votre capacité à incarner des contenus, • La maîtrise d’outils de création (CapCut, Canva, outils d’IA) et des bases du pilotage de performance

ARPON TECHNOLOGIES est une société de conseil spécialisée en ingénierie et management de projet. Elle développe ses activités dédiées aux domaines du BTP, de l’Energie, des industries, des télécoms et de l’environnement. Avec 4 agences (Paris, Clermont-Ferrand, Nantes, Marseille), nous accompagnons nos partenaires, de la conception à la réalisation de leurs projets. Nous bâtissons avec nos clients un partenariat durable, aux côtés de nos 250 collaborateurs. Aujourd’hui, nous souhaitons poursuivre notre développement et renforcer nos équipes projets, en France et à l’international. La qualité de nos prestations, la proximité opérationnelle avec nos clients et la réactivité de nos équipes font de nous un acteur incontournable du conseil aux entreprises Vos missions : Rattaché(e) à l’équipe recrutement, vous interviendrez sur l’ensemble du processus de recrutement : • Définition des besoins en recrutement avec les managers et les équipes commerciales, • Rédaction et diffusion des annonces sur les différents job boards, • Sourcing de candidats (LinkedIn, CVthèques, réseaux professionnels, etc.), • Qualification téléphonique des candidats, • Conduite d’entretiens de recrutement Profil recherché : • Étudiant(e) en Bac +3 à Bac +5 (RH, école de commerce ou équivalent), • Vous recherchez une alternance en recrutement / ressources humaines, • Vous avez un intérêt pour les métiers du conseil et de l’ingénierie, • Dynamique, organisé(e) et doté(e) d’un bon relationnel, • À l’aise à l’oral comme à l’écrit Démarrage : Juillet / Septembre

Rejoignez le Groupe IFAE et donnez du sens à votre quotidien ! L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi, IFAE, est un centre proposant des formations en apprentissage et qui accompagne chaque apprenant dans la concrétisation de son projet professionnel grâce à un parcours sur-mesure et professionnalisant. Nos filières : Accueil, Business, Ressources Humaines, Santé Nos chiffres clés : +4 000 apprenants, +200 formateurs, +500 entreprises partenaires Le poste : Chargé·e de sourcing H/F Contrat : CDI Lieu : Clichy Rythme : Présentiel Rattaché·e au Responsable admissions, vous jouez un rôle clé dans l’identification, la qualification et l’accompagnement des futurs apprenants du Groupe IFAE. Votre objectif : sourcer les meilleurs profils, créer un premier contact de qualité et contribuer activement au développement des effectifs de nos formations. Vous aurez notamment pour missions de : • Identifier et sourcer des candidats via différents canaux : job boards, CVthèques, réseaux sociaux, bases internes, LinkedIn, recommandations., • Traiter un volume important de candidatures et de leads entrants., • Contacter les candidats par téléphone afin de qualifier leur projet, leur motivation, leur disponibilité et leur adéquation avec les formations proposées., • Présenter le Groupe IFAE, ses écoles, ses formations et les opportunités en alternance., • Assurer un suivi rigoureux des candidats tout au long du processus de recrutement., • Mettre à jour les outils de suivi, bases candidats et tableaux de reporting., • Relancer les candidats et maintenir un vivier actif de profils qualifiés., • Participer à l’amélioration continue des méthodes de sourcing et des scripts d’approche. Votre profil Vous êtes issu·e d’une formation Bac+2 à Bac+3 minimum, idéalement en ressources humaines, commerce, recrutement ou relation client. Vous justifiez d’une première expérience en sourcing, recrutement, téléprospection, admission, relation candidat ou environnement commercial. Vous êtes reconnu·e pour : • Votre aisance téléphonique et votre excellent relationnel., • Votre capacité à traiter un volume important de candidatures., • Votre dynamisme, votre réactivité et votre sens du résultat., • Votre rigueur dans le suivi administratif et la mise à jour des outils., • Votre capacité à convaincre avec un discours clair, professionnel et engageant., • Votre organisation et votre persévérance., • Votre envie d’évoluer dans un environnement exigeant, dynamique et orienté performance. Ce que nous offrons • Des locaux modernes et agréables., • Café/thé gratuit à volonté, bonbons,, • Navettes gratuites vers les gares de Clichy-Levallois, Saint-Ouen et Mairie de Clichy., • Tickets restaurant SWILE : 10 €/jour, pris en charge à 50 % par l’entreprise., • Mutuelle., • Remboursement du titre de transport à 50 %., • Un environnement stimulant, jeune, dynamique et en forte croissance. Pourquoi nous rejoindre ? À l’IFAE, chaque collaborateur·trice contribue au développement du parcours de nos apprenants et participe concrètement à leur réussite professionnelle. Vous rejoignez une équipe engagée, orientée performance, dans un groupe en pleine évolution, avec des projets ambitieux et un quotidien rythmé par le challenge, l’humain et l’accompagnement. Prêt·e à relever le défi ? Déposez votre candidature et rejoignez l’aventure IFAE.

Si Alternance : requis 3/4 jours de présence par semaine en entreprise. ☁️ Metanext renforce son équipe Talent Acquisition – Stage ou Alternance (H/F) Si tu lis cette annonce, c’est que le recrutement, la chasse de talents et l’univers de la Tech ont éveillé ta curiosité. Bonne nouvelle : voici tout ce que tu dois savoir pour savoir si nous sommes faits pour travailler ensemble ! 🎯 TON RÔLE AU SEIN DE LA TRIBU PEOPLE & CULTURE Rejoins l’équipe Talent Acquisition de Metanext et participe au recrutement des experts qui construisent le Cloud de demain. Accompagné(e) par des Talent Acquisition Specialists expérimentés, tu découvriras toutes les facettes du recrutement IT et contribueras activement à l'identification et à l'acquisition de talents sur des métiers en forte tension. 🛠️ Tes missions principales Participer aux briefs de recrutement avec les managers et experts techniques. Contribuer à la définition des stratégies de sourcing. Identifier et approcher des candidats via LinkedIn Recruiter, les jobboards, les réseaux sociaux, la cooptation et toute autre idée innovante. Réaliser les premiers échanges téléphoniques et entretiens RH. Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement. Participer à la préparation des propositions d'embauche et au suivi des recrutements. Contribuer à l'amélioration continue de nos pratiques et outils de recrutement. 🚀 En complément Participer à l'animation du vivier candidats. Contribuer à des projets RH transverses selon tes centres d'intérêt : marque employeur, communication RH, relations écoles, événements, SIRH, amélioration des processus, IA appliquée au recrutement, etc. Découvrir les métiers du Cloud, de la Cybersécurité, du DevOps, de la Data et de l'Infrastructure. Monter progressivement en compétences sur les techniques de chasse et d'approche directe. 🌟 TU ES NOTRE PÉPITE IF YOU HAVE : Tu prépares un diplôme Bac+3 à Bac+5 (École de Commerce, RH, Université, IAE ou équivalent). Tu recherches un stage de fin d'études ou une alternance. Si tu recherches une alternance, ton rythme école/entreprise est de minimum 3/4 jours en entreprise. Tu es curieux(se), persévérant(e) et tu aimes comprendre comment fonctionnent les organisations. Tu possèdes d'excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles. Tu n'as pas peur de décrocher ton téléphone ou d'approcher des profils sur LinkedIn. Tu es organisé(e), rigoureux(se) et capable de gérer plusieurs sujets en parallèle. Tu as une appétence pour les nouvelles technologies, l'IT ou le recrutement. Une première expérience en recrutement, commerce, relation client ou RH est un plus. You are comfortable in English? Encore mieux ! 🎁 CE QUE NOUS TE PROPOSONS 🚀 L'aventure Metanext, c'est quoi ? Management personnalisé : tu seras accompagné(e) par des professionnels du recrutement expérimentés. Esprit d'équipe : partage d'idées, entraide et convivialité au quotidien. Innovation : utilisation des derniers outils du marché, IA, sourcing avancé et projets RH innovants. Accompagnement : montée en compétences progressive sur le recrutement IT et la chasse de profils rares. Communauté : collaboration quotidienne avec les experts Cloud, Architectes, CTO et managers. 🎉 Avantages sociaux Accès au CSE Groupe. Prise en charge à 50 % des transports. Forfait mobilité durable. Accès à Action Logement. Télétravail encadré. Accompagnement et formation continue tout au long de ton parcours. 💰 Et la fameuse question : $$$ ? Chez Metanext, pas de tabou ! 👉 Gratification de stage ou rémunération d'alternance selon le cadre légal et ton niveau d'études. 🧭 NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et rapide en 3 étapes : 1️⃣ Échange avec Geoffrey, Senior Talent Acquisition Specialist. 2️⃣ Entretien avec Manuella, People & Culture Director. 3️⃣ Rencontre avec l'équipe Talent Acquisition. ⏱️ Durée moyenne : moins de 10 jours. Pourquoi ce processus ? Découvrir ton potentiel. Comprendre tes motivations. Vérifier que nous avons envie de travailler ensemble. 🏢 À PROPOS DE METANEXT Metanext est un pure player Cloud spécialisé dans la transformation numérique, la modernisation des infrastructures IT, la cybersécurité, l'automatisation et l'adoption des technologies Cloud. Nous accompagnons nos clients sur des projets stratégiques autour de Microsoft Azure, AWS, Google Cloud, VMware, Nutanix, Kubernetes, DevOps, Data et Cybersécurité. Aujourd'hui, près de 140 collaborateurs participent à cette aventure depuis nos agences d'Île-de-France et de Lyon. Ce qui fait notre différence ? Nos consultants sont accompagnés par des managers techniques opérationnels. Nous privilégions la proximité, l'expertise et le développement des compétences. Chaque collaborateur est connu et reconnu. Les partenariats stratégiques font partie de notre ADN : 🏆 MICROSOFT : Infrastructure Solution Partner 🎖️ Azure VMware Solution Advanced Specialization 🎖️ Infra and Database Migration Advanced Specialization 🏆 ️ AWS : Advanced Tier Services Partner 🎖️ AWS Migration Services Competency 🏆 GOOGLE : Google Cloud Partner 🏆 OVH CLOUD : Advanced Partner 🏆 VMWARE by Broadcom : Premier Partner, spécialiste VCF 🏆 NUTANIX : Authorized Reseller, spécialiste NC2 et NKP 🏆 VEEAM : Gold Pro Partner, spécialiste Veeam Data Cloud et Kasten 🏆 RED HAT : Advanced Business Partner, spécialiste Ansible et OpenShift 🏆 SUSE : Diamond Partner, spécialiste Rancher 🏆 SYSDIG : Cloud Native Application Protection Platform (CNAPP) Partner 🏆 WIZ : Cloud Native Application Protection Platform (CNAPP) Partner 🏆 SENTINEL ONE : Cloud Native Application Protection Platform (CNAPP) Partner ♿ METANEXT, HANDI-ACCEUILLANTE Metanext est une société handi-accueillante, signataire de la Charte de la diversité en entreprise. Nous avons développé une politique de recrutement exclusivement basée sur les compétences et les savoir-faire, à l'exclusion de toute forme de discrimination. L'égalité de traitement entre les femmes et les hommes est une évidence depuis la création de la société en 2002. ☁️ Prêt(e) à rejoindre l'aventure ? Alors rencontrons-nous !

Talent Acquisition Recruiter & Staffing IT – Infogérance (Digital Workplace, Cloud & Infrastructure) Nous recherchons un(e) Talent Acquisition Recruiter & Staffing IT pour renforcer nos équipes dans le cadre du développement de nos activités d’infogérance, sur des périmètres Digital Workplace, Cloud et Infrastructure. Intégré(e) à l’équipe recrutement nationale et rattaché(e) à la Direction du Recrutement des services managés, vous intervenez sur l’ensemble des sujets de Talent Acquisition et de Staffing, en étroite collaboration avec les équipes Delivery, les Ingénieurs d’Affaires et les managers opérationnels. Dans un environnement structuré en mode projet, vous accompagnez directement les dispositifs d’infogérance, avec des enjeux forts de continuité de service, de performance opérationnelle et d’anticipation des besoins. Vos missions Vous intervenez sur un périmètre combinant recrutement et staffing, avec une forte proximité avec le delivery : • Piloter le recrutement de profils IT sur les projets d’infogérance (en cours ou new business), • Recueillir, analyser et challenger les besoins en lien avec les équipes Delivery (Delivery Managers, Responsables techniques, Responsables de compte), • Travailler en logique projet, en comprenant les contraintes opérationnelles des dispositifs d’infogérance (SLA, continuité, montée en charge), • Définir et déployer des stratégies de sourcing multicanal (LinkedIn, jobboards, approche directe) adaptées à des profils pénuriques, • Conduire les entretiens, évaluer les compétences et accompagner les managers dans leurs décisions, • Participer activement au staffing des projets d’infogérance :, • Affectation des ressources selon les compétences et les priorités projet, • Anticipation des besoins (démarrage, renouvellement, ramp-up), • Suivi du taux d’activité et gestion des intercontrats, • Contribuer directement à la performance des dispositifs en sécurisant les recrutements et les affectations, • Participer ponctuellement aux actions de marque employeur (forums, relations écoles) Votre profil Issu(e) d’une formation Bac+4/5, vous justifiez d’au moins 2 ans d’expérience en recrutement IT, idéalement en ESN, sur des environnements Digital Workplace, Cloud ou Infrastructure. Vous êtes à l’aise dans des environnements dynamiques avec des enjeux de priorisation, réactivité et volume. Curieux(se), vous suivez les évolutions du recrutement (outils digitaux, IA appliquée au sourcing). Doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez interagir avec des interlocuteurs variés et vous positionner comme un partenaire clé des équipes delivery et business. Rigoureux(se), organisé(e) et proactif(ve), vous gérez efficacement plusieurs sujets en parallèle avec une vision globale des enjeux staffing et projet. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre Experis, c’est : • Intervenir au cœur de dispositifs d’infogérance structurants sur des environnements critiques, • Développer une expertise transverse entre recrutement, staffing et delivery IT, • Être au plus proche des enjeux business et opérationnels, • Bénéficier d’opportunités d’évolution vers des rôles élargis ou des projets RH stratégiques 📍 Poste basé à Puteaux 📅 Disponibilité : dès que possible 💰 Rémunération : fixe + primes recrutement

Qui sommes-nous ? Constructeur de la mobilité et des territoires, OXIAM innove et met son savoir-faire au service de projets territoriaux collectifs et privés. Notre objectif ? Bâtir le monde de demain ! Partenaire de confiance envers nos clients grands comptes, nous les accompagnons sur tous leurs projets de grande envergure. Notre Engagement ? Bâtir l'entreprise de demain ! Nous portons les valeurs de l'expérience collective, de l'innovation constante et de l'évolution. Pour plus d'informations, rendez-vous sur notre page LinkedIn. Oxiam est une société de conseil spécialisée en management de grands projets et implantée dans 7 secteurs d'activités liés au monde industriel. Rejoindre notre société c’est participer activement à une phase clé de notre développement. Dans un contexte de forte croissance et d’ouverture vers de nouveaux secteurs stratégiques, nous recherchons activement un(e) Chief of Staff en stage à partir de juin 2026 pour un poste basé(e) à Paris (13e). Votre rôle et vos missions : Intégrer Oxiam en tant que stagiaire Chief of Staff, c’est intégrer une position stratégique au cœur des décisions de l’entreprise. Aux côtés de la direction, vous contribuerez directement à l’identification de nouvelles opportunités de croissance, au développement de la stratégie commerciale et au renforcement de la marque. Vous interviendrez sur des sujets variés (analyses de marché, pilotage commercial, appels d’offres, communication) avec un impact concret et visible. Ce stage offre une exposition unique, une forte courbe d’apprentissage et une immersion complète dans les enjeux d’une entreprise en développement. Votre quotidien : Identifier de nouvelles opportunités de développement : • Réaliser des études de marché et des analyses concurrentielles, • Analyser les tendances du secteur afin d’identifier des axes de croissance, • Assurer une veille stratégique et détecter des projets à fort potentiel Contribuer au développement de la stratégie commerciale : • Participer au pilotage de la performance commerciale (suivi des KPI, coordination des actions), • Accompagner la segmentation des clients et la structuration des comptes (stratégie de compte, suivi), • Contribuer à l’élaboration de la stratégie commerciale et à la réponse aux appels d’offres Renforcer la marque et sa visibilité : • Participer aux actions de communication corporate, • Concevoir et développer des supports et outils commerciaux Profil recherché : • Futur(e) diplômé(e) d’une grande école de commerce avec une spécialisation en stratégie d’entreprise, • Vous êtes doté d’une aisance relationnelle, • Vous avez un forte capacité d’analyse et un véritable esprit de synthèse, • Vous maîtrisez le pack office et PowerBI L’expérience Oxiam : • Un parcours d’intégration dédié avec un cycle de formation personnalisé, • Un suivi collaborateur individualisé et des points réguliers avec votre manager et l’équipe RH, • Une communauté OXIAM dédiée à l’entraide et au partage entre collaborateurs (mentorat, déjeuners, afterworks...), • Les avantages : tickets restaurants, forfait mobilité durable, abonnement WellPass… Envie de rejoindre un projet d’avenir ? Envoyez-nous votre candidature dès maintenant !

À propos de NEVERHACK NEVERHACK est un groupe international de cybersécurité fort de plus de 40 ans d’expertise. Présent dans plus de 10 pays et comptant environ 1 200 collaborateurs, notre mission est de concevoir et de déployer des solutions de cybersécurité qui protègent les entreprises et les particuliers face aux menaces numériques. Nous croyons que toute organisation, quelle que soit sa taille ou son secteur d’activité, mérite une cybersécurité de haut niveau, accessible et innovante. Notre croissance repose sur un atout clé : l’investissement continu dans la formation et le développement de carrière de nos collaborateurs, afin qu’ils restent à la pointe d’un domaine en constante évolution. Notre savoir-faire couvre le conseil, la formation, l’évaluation des risques et l’intelligence artificielle. Nous concevons et sécurisons également des systèmes de cyberdéfense embarqués et des infrastructures critiques, tant pour les entreprises privées que pour les institutions publiques. Nos valeurs Au cœur de NEVERHACK se trouvent trois valeurs fondamentales : Confiance, Proximité et Expertise. Notre ADN : la passion pour la technologie, le goût du challenge, l’apprentissage continu et la détermination à résoudre les problèmes de demain, dès aujourd’hui. Vous êtes passionné par le recrutement et vous avez un flair inégalé pour détecter les talents dans le monde de l’IT et de la cybersécurité ? Vous avez envie de rejoindre une équipe dynamique et humaine, au cœur des enjeux stratégiques d’une entreprise en pleine croissance ? 👉 Rejoignez l'équipe Recrutement de NEVERHACK en tant que Talent Acquisition Specialist (H/F) et devenez un acteur clé de notre stratégie de croissance ! Poste basé à Levallois-Perret. Télétravail (jusqu'à 2 jours par semaine). Rémunération : 40K€ en fixe + partie variable Vos missions En lien direct avec les managers et les RH, vous jouerez un rôle central dans l’attraction et la sélection des meilleurs profils du marché. • Définir et piloter les stratégies de sourcing en lien avec nos enjeux business., • Gérer l’ensemble du process de recrutement : rédaction et diffusion des offres, entretiens, accompagnement des managers, suivi d’intégration., • Être force de proposition sur les outils, les canaux, les messages : chaque profil mérite une approche personnalisée., • Contribuer activement à notre marque employeur et à l’amélioration continue de nos process., • Suivre vos KPI et optimiser votre pipe en temps réel via nos outils ATS / CRM. Profil recherché • 3 ans minimum d’expérience en recrutement en CDI, avec une expertise en IT/Cybersécurité., • Un passage en ESN ou cabinet de conseil est indispensable pour comprendre nos enjeux opérationnels., • Vous êtes à la fois stratège et opérationnel : vous pilotez vos recrutements comme un·chef· de projet., • À l’aise avec les outils (ATS, sourcing avancé, LinkedIn Recruiter…), vous êtes rigoureux et autonome., • Excellentes qualités relationnelles, esprit d’équipe et orientation résultats font partie de votre ADN., • Vous aimez les environnements dynamiques où les idées sont les bienvenues et les décisions rapides., • Niveau anglais min : B2 (tests de niveau pour les candidats et échanges occasionnels avec les équipes à l'international) Pourquoi nous rejoindre ? • Un rôle à fort impact, au cœur des enjeux de croissance et de transformation de l’entreprise., • Une équipe bienveillante, expérimentée et collaborative., • Des opportunités de développement professionnel au sein d'une entreprise en pleine croissance. Nos avantages • Prise en charge à hauteur de 100% de votre carte de transport ou indemnisation kilométrique vélo, • Remboursement des frais kilométriques, • 25 jours de congés payés + 12 RTT par an, • Panier repas (5,10 euros/jour travaillé), • CET (Compte Epargne Temps), • Mutuelle April Processus de recrutement • 1er entretien avec une personne de l'équipe recrutement, • 2ème entretien avec la DRH France, • 3ème entretien avec le Directeur opérationnel France Diversité & Inclusion Conformément à notre politique d’inclusion, tous nos postes sont ouverts à chacun, sans distinction. .

(H/F) – Chef de projet réhabilitation – CDI Qui sommes-nous ? Constructeur de la mobilité et des territoires, OXIAM innove et met son savoir-faire au service de projets territoriaux collectifs et privés. Notre objectif ? Bâtir le monde de demain ! Partenaire de confiance de nos clients grands comptes, nous les accompagnons sur leurs projets les plus ambitieux. Notre engagement ? Bâtir l'entreprise de demain ! Nous portons les valeurs de l’expérience collective, de l’innovation constante et de l’évolution. Pour plus d'informations, rendez-vous sur notre page LinkedIn. Oxiam est une société de conseil spécialisée en management de grands projets et implantée dans 7 secteurs d’activités liés au monde industriel. Dans le cadre du renforcement de notre activité Data Centers, nous recherchons un(e) Chef de projet réhabilitation en CDI. Votre rôle et vos missions : Intégré(e) au sein d’un programme de rénovation de data centers, vous accompagnerez la responsable de projet dans le pilotage global des opérations et le suivi des différents intervenants. Véritable bras droit du management projet, vous jouerez un rôle central dans le pilotage financier et organisationnel du projet. Votre quotidien : • Assurer le suivi et la coordination des chefs de projet intervenant sur les différentes opérations, • Réaliser le pilotage et le suivi financier du programme, • Produire les reportings d’avancement et les indicateurs de performance, • Participer à l’élaboration des prévisions budgétaires et au contrôle des coûts, • Assurer le suivi des plannings et des jalons projet, • Participer à l’amélioration et à la mise à jour des outils de gestion développés en interne, • Accompagner les équipes dans la structuration et le pilotage des projets, • Préparer les supports de présentation à destination des différentes parties prenantes Profil recherché : • Diplômé(e) d’un Bac+5 (école d’ingénieur ou université), • Vous justifiez de 6 à 7 ans d’expérience dans la gestion ou le pilotage de grands projets, • Vous disposez d’une expérience significative sur des projets d’envergure : industrie, infrastructures, gares, bâtiments complexes ou grands programmes de construction, • Vous possédez un background en OPC et en gestion de projet, • Vous avez une bonne compréhension des problématiques terrain tout en étant orienté(e) pilotage et coordination, • Vous êtes à l’aise avec les sujets financiers, les reportings et les outils de gestion, • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre capacité à travailler avec de multiples interlocuteurs Disponibilité : ASAP L’expérience Oxiam : • Un parcours d’intégration dédié avec un cycle de formation personnalisé, • Un suivi collaborateur individualisé et des points réguliers avec votre manager et l’équipe RH, • Une communauté OXIAM dédiée à l’entraide et au partage entre collaborateurs (mentorat, déjeuners, afterworks...), • Les avantages : tickets restaurants, forfait mobilité durable, abonnement WellPass… Envie de rejoindre un projet d’avenir ? Envoyez-nous votre candidature dès maintenant !

Who We Are Oliver Wyman is a global leader in management consulting. With offices in more than 70 cities across 30 countries, Oliver Wyman combines deep industry knowledge with specialized expertise in strategy, operations, risk management, and organization transformation. The firm has more than 7,000 professionals around the world who work with clients to optimize their business, improve their operations and risk profile, and accelerate their organizational performance to seize the most attractive opportunities. Oliver Wyman is a wholly owned subsidiary of Marsh & McLennan Companies [NYSE: MMC]. For more information, visit www.oliverwyman.com Summary The candidate would become part of Oliver Wyman’s Banking & Financial Services practice, and will be part of a team that will work hand to hand with the wider OW European partners and experts to develop business and to help our to solve their most complex and ambitious endeavours on topics such as finance and risk strategy, end to end credit transformations, capital accuracy and models, smart pricing, strategic planning and financial resource management, as well as artificial intelligence and risk modelling engagements (working alongside Oliver Wyman Data and Analytics specialists). Required +5 years of relevant experience in Consulting or within a bank's General Inspection department, excellent team management, communication and problem-solving skills and proficient English and French. Data and analytics skills are positively considered. We are looking for top-performing profiles passionate about problem solving and content and thrilled by the opportunity to develop a career in a leading strategic house, with sustained double-digit growth, entrepreneurial spirit and focus on culture and career sustainability. Practice Overview Banking & Financial Services (including our Capability Practice “Finance and Risk”) is the cornerstone of Oliver Wyman’s reputation as a leader in finance and risk management. The following list is a sample of the topics our recent work has focused on, spanning the full spectrum from governance and organization to more detailed technical and regulatory work (experience on at least one of these topics is required) : • Strategy & corporate finance (market entry, growth, M&A, portfolio optimization), • Transformation programs, strategic plan definition, • Finance, Risk & regulation (credit, market, operational, capital & liquidity, stress testing), • Digital, data & technology (platform modernization, cloud, data strategy, AI/ML), • Operations & cost transformation (process redesign, FTE reduction, target operating models), • Customer & proposition design (retail, wealth, commercial banking, payments) WHAT YOU WILL DO You will break down complex problems into discrete tasks, identifying the key aspects of a problem and directing the focus of junior consultants to those elements. You will effectively plan and execute analysis as well as identify the core issues in complex analyses in order to be able to craft suitable recommendations. You will work side by side with clients and your project team members to move projects forward and manage small teams to get the work done. Clients and colleagues look to Associates for unique insight into the subject area which they have chosen. Your Attributes and Experience Clients hire Oliver Wyman for specialized expertise, the ideal candidate will have most of the following: • 3-6 years of relevant experience, ideally with leading consulting firm(s) focused on Financial Services and/or experience with banks (General Inspection) or FinTechs, • Undergraduate or advanced degree in STEM, finance, or economics from a top university, • Outstanding written and oral communication skills with the ability to adjust your style to suit different perspectives and seniority levels., • Fluent business English and French, • Ability to break down and solve problems through quantitative thinking and analysis, • Ability to work collaboratively in a team and create an inclusive environment with people at all levels of an organization, • Ability to work under pressure and willingness to travel to clients world-wide, • Track record of delivering results in a cross-functional, high-growth, and fast-paced environment, • Willingness to work fluidly and respectfully with our incredibly talented team Nice to have • Industry expertise in banking with previous experience working for credit risk and finance areas, • CFA (or other relevant industry certifications) or MBA from a top-tier university OUR VALUES & CULTURE We create breakthroughs to achieve the amazing • Be brave: We stand behind our beliefs while exploring what drives them. We stand up for what is right and persevere through difficulty. We venture into the unknown, staying open to our greatest possibilities., • Lead with heart: We build relationships with clients and colleagues that last, grounded in transparency, authenticity, and trust. We love what we do and have fun while we do it. And we combine this passion with rigor and skill to drive sustainable performance., • Strive for breakthroughs: We bring deep expertise and profound curiosity to the pursuit of ambitious ideas and uncommon insights. We ask bigger questions, seek diverse perspectives, and challenge ourselves to find the most powerful and sustainable solutions., • Work as one: We succeed as a unified team of colleagues and clients, achieving together what separately would be beyond our reach. We care for and develop one another. We learn from differences, overcome divisions, and celebrate our shared achievements., • Own your impact: We act as entrepreneurs and stewards of the firm. We own the journey, acting with integrity at every step. And we own our impact, holding ourselves to the highest standards to deliver stronger results for our clients, better opportunities for each other and lasting change for society. Oliver Wyman, a business of Marsh McLennan (NYSE: MMC), is a management consulting firm combining deep industry knowledge with specialized expertise to help clients optimize their business, improve operations and accelerate performance. Marsh McLennan is a global leader in risk, strategy and people, advising clients in 130 countries across four businesses: Marsh, Guy Carpenter, Mercer and Oliver Wyman. With annual revenue of $24 billion and more than 90,000 colleagues, Marsh McLennan helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit oliverwyman.com, or follow on LinkedIn and X. Marsh McLennan is committed to embracing a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law. In accordance with Section 40.2 of the Royal Legislative Decree 1/2013, of 29 November, approving the Consolidated Text of the General Act on the Rights of Persons with Disabilities and their Social Inclusion, Marsh McLennan will provide a reasonable accommodation to employees and prospective employees up to the point of undue hardship as required for the individual’s particular restrictions and limitations. Marsh McLennan is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh McLennan colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.

About Diametral Diametral was built on one conviction: AI is not another technology wave. It is a structural shift in how companies operate, compete, and create value. Our mission is to help organizations become AI-native. We redesign critical business processes, embed intelligence at the core of operations, and build systems where humans and AI work together at scale. The result is tangible: faster execution, stronger performance, sustainable growth, and durable competitive advantage. We are not a traditional consulting firm, nor a conventional technology services company. Diametral exists to solve a challenge these models were not designed for: the end-to-end transformation of enterprises for the AI era. Our approach combines strategy, data, technology, operating model, design, analytics, and long-term execution. We partner with some of the world's most ambitious organizations to move from experimentation to enterprise-wide AI adoption. Founded from the success of LittleBigCode, established in 2018, Diametral was created in 2026 with a clear ambition: become the global reference for AI-native business transformation. Today, we operate across Europe and the Americas, supporting multinational organizations with a scalable delivery model focused on measurable business outcomes, ROI, and operational excellence. Joining Diametral means joining a company at a defining moment: global ambition, entrepreneurial energy, and the opportunity to shape how organizations will operate for decades to come. You will be a perfect fit at Diametral if you: • Are energized by building something ambitious from the ground up, • Believe AI will become the new operating layer of modern organizations, • Seek impact, ownership, and continuous growth, • Enjoy working in international, multicultural environments, • Want to help shape the future of work, not simply adapt to it About the role We are looking for an Internal Communication Lead Intern to the Chief Marketing Officer and Chief Human Resources Officer, who will help structure and scale how Diametral communicates internally across teams and geographies. This is a high-ownership role. You will define how communication, culture, and alignement operate across a fast-growing international company. Your responsibilites 1/ Internal communication system and content : • Coordinate, feed, and continuously improve the internal communication ecosystem : newsletter and Teams channels, • Translate updates into clear and engaging narratives, • Experiment with new formats : storytelling, videos, live sessions 2/ Internal events and moments that matter : • Design and organize internal events that strengthen cohesion, pride, and engagement : seminars, workshops, offsites and informal gatherings, • Transform each internal event into a moment that embodies Diametral’s culture and standards 3/ Talent attraction & employer branding : • Develop materials and narratives that showcase Diametral externally and strengthen its appeal to exceptional talent, • Measure impact and adapt continuously 4/ Cross-functional coordination • Coordinate Marketing, HR, and leadership teams, • Ensure alignment between communication, culture, and organizational priorities, • Help drive execution of transversal initiatives with precision and follow-through Your environment • Direct exposure to all levels of the organization, from interns to executive leadership, • 6-month internship, based in Paris, • 4 days per week on-site, • Daily use of French and English in a multicultural environment About you Who you are An exceptional profile who : • Takes ownership naturally and gets things done, • Combines creativity with precise business judgment, • Learns exceptionally fast and is relentlessly curious, • Communicates with clarity, concision, and professionalism, • Adapts seamlessly to different audiences, from interns to executives, • Holds high standards for output and details, • Uses AI tools as a natural extension of your work to increase quality, speed, and impact, • Is fluent in both French and English (Spanish or Portuguese is a plus) You may come from business, marketing, strategy, communication, or another discipline. What makes the difference is your ability to learn fast, think clearly, and execute with excellence. What you will develop • A hybrid skill set combining communication, strategy, operations, and AI execution, • Strong ownership in a high-growth international environment, • Exposure to building an AI-native global brand, • Deep understanding of how culture and communication shape organizations at scale About the selection process • Linkedin application, • Portfolio submission, • Interview with HR team, • Interview with the CMO, • Business Case & Presentation Diametral is shaped by exceptional people who combine ambition, excellence, and execution. We value those who take ownership without hesitation, think with pragmatism, act with integrity, and focus on creating lasting impact. If this resonates, apply.

WHO WE ARE Oliver Wyman, a Marsh (NYSE: MRSH) business, is a management consulting firm driven by deep industry insight, bold innovation, and a collaborative approach that cuts through complexity to help organizations navigate their most defining transformative moments. The Operations team (within the Performance Transformation practice) assists our clients to shape the future of their operations so that they can achieve their strategic goals and deliver sustainable and industry-leading business performance. Our approach to Operations is focused on sustainable impact, not only reducing costs, but setting up solid foundations for comprehensive transformation, best-in-class digital tools & processes, environmental transition and maximized attractivity of talents. Our Core work is divided in 4 pillars: Value Sourcing/Procurement: Address the complete external spend to generate high bottom-line impact while sustainably transform the operating model. Supply Chain: Develop innovative and impactful solutions to increase the performance and results of our clients’ supply chain processes and networks. The focus is on innovative, digital solutions like Digital supply chain, Blockchain, agile network design, digital S&OP processes, end-to-end supply chain transparency, intelligent distribution logistics, advanced Supply Chain forecasting and Industry 4.0. Manufacturing and Process Operations: Help our clients meet the challenges of their environment and turn their operations into a decisive competitive advantage. Digital Operations: Apply various advanced analytics methods and machine learning models to drive our clients’ operation to the next level of performance. Our team is seeking extraordinary individuals with deep expertise to support our continued expansion in this sector, which is experiencing significant growth. WHAT YOU WILL DO Experienced professionals bring us the know-how to make lasting change for our clients and our company. We position ourselves as a pure player in strategy consulting. We provide deep industry- and discipline-specific knowledge and expertise, which amplifies our impact and helps us shape the future for our clients. Oliver Wyman is a diverse, entrepreneurial, non-competitive partnership of individuals who like to pursue new opportunities or build a unique franchise doing what they do best in a collegial, fun environment. You will break down complex problems into discrete tasks, identifying the key aspects of a problem and directing the focus of junior consultants to those elements. You will effectively plan and execute analysis as well as identify the core issues in complex analyses in order to be able to craft suitable recommendations. You will work side by side with clients and your project team members to move projects forward and manage small teams to get the work done. Clients and colleagues look to Associates for unique insight into the subject area which they have chosen. WHAT YOU WILL BRING Just as every client project is different, so we recognize and value the diversity of backgrounds and skillsets for successful candidates. We are seeking high-caliber individuals who want to join our winning team. Preference will be given to candidates with: • At least 4-8 years of relevant experience, ideally with a top-tier strategy consulting firm (or similar organization) or with industry experience from a strategy department or inhouse consulting, • In-depth knowledge of the sector, either gained through experience in the industry or in other consultancy houses, • Strong analytical and synthesis skills and ability to conduct and leverage sophisticated analyses to identify trends, draw conclusions and present recommendations, • Outstanding written and verbal communication skills in both formal and informal settings, • Fluency in English and French language is required, • An undergraduate or advanced degree from a top academic program, • Willingness to travel, • Know how to take the initiative, seeking out opportunities to learn new skills and put the ones you’ve already got to good use, • Not just intelligence, but creativity too: you’ll be ready to come up with novel ideas to solve our clients’ biggest problems, • Have an aptitude for analytical work, like sniffing out clues in massive data sets or hunting down the key issues in a hugely complex challenge, • A willingness to work fluidly and respectfully with our incredibly talented team WHY WORK AT OLIVER WYMAN ? Oliver Wyman is a business of Marsh (NYSE: MRSH), a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit oliverwyman.com, or follow us on LinkedIn and X. Marsh is committed to embracing a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, veteran status (including protected veterans), or any other characteristic protected by applicable law. If you have a need that requires accommodation, please let us know by contacting reasonableaccommodations@mmc.com. Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.

About Diametral Diametral was built on one conviction: AI is not another technology wave. It is a structural shift in how companies operate, compete, and create value. Our mission is to help organizations become AI-native. We redesign critical business processes, embed intelligence at the core of operations, and build systems where humans and AI work together at scale. The result is tangible: faster execution, stronger performance, sustainable growth, and durable competitive advantage. We are not a traditional consulting firm, nor a conventional technology services company. Diametral exists to solve a challenge these models were not designed for: the end-to-end transformation of enterprises for the AI era. Our approach combines strategy, data, technology, operating model, design, analytics, and long-term execution. We partner with some of the world's most ambitious organizations to move from experimentation to enterprise-wide AI adoption. Founded from the success of LittleBigCode, established in 2018, Diametral was created in 2026 with a clear ambition: become the global reference for AI-native business transformation. Today, we operate across Europe and the Americas, supporting multinational organizations with a scalable delivery model focused on measurable business outcomes, ROI, and operational excellence. Joining Diametral means joining a company at a defining moment: global ambition, entrepreneurial energy, and the opportunity to shape how organizations will operate for decades to come. You will be a great fit at Diametral if you: • Are energized by building something ambitious from the ground up, • Believe AI will become the new operating layer of modern organizations, • Seek impact, ownership, and continuous growth, • Enjoy working in international, multicultural environments, • Want to help shape the future of work, not simply adapt to it About the role We are looking for a Chief of Staff Intern to the Chief Marketing Officer to accelerate execution across the CMO’s strategic and operational priorities. This is a high-trust, high-exposure role, working directly on core marketing initiatives. Your responsibilites 1/ Brand authority: Position Diametral as a leading AI-native transformation company through premium content, brand events, media initiatives, and AI-search visibility. 2/ Client engagement: Create high-impact client experiences through tailored moments, services and community interactions. 3/ Pipeline generation: Drive inbound growth through CRM management, social media campaigns, website optimization, and performance tracking. 4/ Talent attraction: Contribute to employer branding, recruitment marketing, campus initiatives, and employee engagement programs. 5/ Chief of Staff scope: Structure priorities, coordinate projects, prepare executive materials, conduct research, and help accelerate execution across the organization. Your environment • Direct exposure to executive leadership, • Cross-functional collaboration across marketing, business, data, and AI teams, • 6-month internship, based in Paris, • 4 days per week on-site, • Daily interactions in French and English About you Who you are An exceptional profil who: • Takes ownership naturally and gets things done, • Learns exceptionally fast and is relentlessly curious, • Communicates with clarity, concision, and professionalism, • Adapts naturally to different audiences, from interns to executives, • Combines analytical rigor with creativity and business judgment, • Uses AI as a natural extension of your work to increase quality, speed, and impact, • Has high standards and pays attention to detail, • Is fluent in both French and English (Spanish or Portuguese is a plus) You may come from business, engineering, marketing, strategy, or another discipline. What makes the difference is your ability to learn fast, think clearly, and execute with excellence. What you will develop • Strong strategic thinking and prioritization skills, • Hands-on marketing experience in operating at executive level, • Exposure to building a global AI-native brand About the selection process • Linkedin application, • Portfolio submission, • Interview with HR team, • Interview with the CMO, • Business Case & Presentation Diametral is shaped by exceptional people who combine ambition, excellence, and execution. We value those who take ownership without hesitation, think with pragmatism, act with integrity, and focus on creating lasting impact. If this resonates, apply.

CEVA Logistics provides global supply chain solutions to connect people, products, and providers all around the world. Present in 170+ countries and with more than 110,000 employees spread over 1,500 sites, we are proud to be a Top 5 global 3PL. We believe that our employees are the key to our success. We want to engage and empower our diverse, global team to co-create value with our customers through our solutions in contract logistics and air, ocean, ground, and finished vehicle transport. That is why CEVA Logistics offers a dynamic and exceptional work environment that fosters personal growth, innovation, and continuous improvement. DARE TO GROW! Join CEVA Logistics, and you will be part of a team that values imagination and continued learning and is committed to excellence in everything we do. Join us in our mission to shape the future of global logistics. As we continue growing at a fast pace, will you “Dare to Grow” with us? Your Role As a Project Studies – Solution Design, you will play a key role in designing, optimizing, and implementing logistics solutions for our clients. You will conduct feasibility studies, propose innovative solutions, and contribute to the overall performance of the Supply Chain. You will work closely with internal teams (Commercial, Business Development, Operations) and external partners to ensure the successful delivery of projects. Key Responsibilities • Conduct logistics and transport studies for existing and new clients., • Design and optimize logistics solutions and support their implementation., • Prepare and contribute to client tender responses., • Collect and analyze client requirements, develop budgets, simulate costs, and assess project feasibility., • Develop innovative solutions and propose process optimizations to improve performance., • Gather and challenge internal and external supplier offers., • Monitor projects in coordination with internal teams, ensuring deadlines and priorities are met., • Design and track performance indicators and provide accurate reporting., • Conduct strategic market intelligence on transport and logistics trends. We Are Looking For • An experienced logistics and transport professional, with at least 1 years of experience managing studies or logistics projects, ideally in a 3PL environment., • A Master’s degree (Bac+5) in Logistics, Supply Chain, Transport, or a related technical field., • A project management expert, capable of leading complex studies, estimating costs, setting priorities, and monitoring performance indicators., • A strong communicator and team player, able to work cross-functionally with internal and external teams, and engage stakeholders around project objectives., • A rigorous analyst, with a structured mindset, able to identify improvement opportunities and propose innovative solutions., • A results- and client-oriented professional, capable of translating studies into concrete actions and ensuring high-quality deliverables., • An advanced user of IT tools, including MS Office (Excel, Word, PowerPoint), MS Project, Access; knowledge of SQL or VBA is a plus., • A bilingual French/English speaker, with professional proficiency; knowledge of an additional language is an asset., • An open and curious personality, able to adapt, innovate, and contribute to continuous improvement in a demanding environment. As a global organization, and as part of the CMA CGM Group, diversity is critical to our business success; only when we can reflect the cultures, languages, behaviors and local knowledge of our customers, we can succeed. By employing people with different experiences and abilities, we expand our knowledge and increase our creativity and innovation. Please note: Legitimate CEVA Logistics recruitment processes include communication with candidates through recognized professional networks, such as LinkedIn or via an official company email address: firstname.lastname@cevalogistics.com. We recommend that you do not respond to unsolicited business propositions and/or offers from people with whom you are unfamiliar.

Description de l'entreprise : Leader de l’Ingénierie et des IT Services, présent dans plus de 30 pays, le groupe ALTEN accompagne la stratégie de développement de ses clients dans les domaines de l’innovation, de la R&D et des systèmes d'information technologiques. Plus qu’un poste, découvrez l’aventure qui vous attend au sein d’une entreprise engagée. Le poste à pourvoir est au sein de notre filiale, Avenir Conseil, reconnue dans la transformation digitale des acteurs majeurs industriels grâce au déploiement de solutions métiers PLM (Product Lifecycle Management) et MES (Manufacturing Execution System). Description du poste : Véritable levier de croissance pour notre pôle, vous jouez un rôle stratégique dans le recrutement et la fidélisation de nos consultants experts. En étroite collaboration avec les managers opérationnels, vous contribuez directement à la performance et à l’expansion d’Avenir Conseil. Vos missions clés : 🔹 Pilotage stratégique des recrutements : • Comprendre et anticiper les besoins, • Challenger les managers pour co-construire des stratégies de recrutement adaptées. 🔹 Recrutement de profils pénuriques : • Sourcing multicanal : LinkedIn Recruiter, cooptation, viviers ciblés, chasse directe., • Pré-qualification approfondie : Évaluation des compétences techniques et de l’adéquation projet. 🔹 Posture de Business Partner RH : • Conseil et influence auprès des managers pour des décisions de recrutement optimisées., • Amélioration continue des processus recrutement du pôle. 🔹 Contribution à la marque employeur : • Représentation d’Avenir Conseil lors d’événements (forums, salons, relations écoles)., • Animation de la communauté (réseaux sociaux, veille sectorielle). 🔹 Assurer le suivi administratif des candidatures via notre ERP/CRM Profil recherché : 🎓 Issu(e) d’une formation Bac+5 (école de commerce, université ou école d’ingénieur), vous justifiez d’une première expérience en recrutement, idéalement en ESN, cabinet de recrutement ou environnement industriel. Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes : • ✅ Fort intérêt pour les environnements techniques et industriels, • ✅ Sens du service et véritable posture de partenaire business, • ✅ Excellentes capacités relationnelles et de communication, • ✅ Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle, • ✅ Aisance avec les outils digitaux et les environnements exigeants, • ✅ Goût du challenge, culture du résultat et esprit d’équipe 🎁 Pourquoi nous rejoindre ? • 🚇 Pass transport pris en charge à près de 100 %, • 🍽️ Tickets restaurant de 10 €, pris en charge à 60 %, • 🎉 Avantages CSE : chèques vacances, réductions, animations, • 💼 Environnement de travail dynamique, stimulant et bienveillant, • 🌍 Réelles perspectives d’évolution dans un groupe international en forte croissance, • 🤝 Proximité business et montée en compétences rapide sur des métiers pénuriques Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez un pôle stratégique, engagé et tourné vers l’industrie de demain.

En tant que Recruteur.se, tu seras un.e véritable partenaire pour nos clients ! 🤝 Ta mission consistera à gérer l’intégralité du processus de recrutement pour des profils dans le secteur industriel et à conseiller nos clients dans la réalisation de leurs projets stratégiques. TES MISSIONS 🚀 • Comprendre & analyser : Identifier les besoins spécifiques de nos clients en lien avec leurs enjeux métiers., • Chasser & attirer : Déceler les meilleurs canaux (LinkedIn, job boards, CVthèques…) pour approcher les talents que tu recrutes., • Évaluer & sélectionner : Mener des entretiens RH avec tes candidats pour évaluer compétences techniques et soft skills en adéquation avec la culture d’entreprise de tes clients., • Accompagner & conseiller : Apporter une expertise sur le marché, être au fait des tendances salariales et des opportunités. Deviens un.e partenaire stratégique en animant des comités de pilotage et en aidant les opérationnels à structurer leurs processus de recrutement., • Piloter & Suivre : Gérer le recrutement de la prise de brief jusqu’à la proposition salariale., • Créer un lien durable & anticiper : Développer un réseau solide de talents & assurer une veille constante sur les évolutions du secteur., • Optimiser & Mesurer : Assurer un reporting précis des actions menées, et suivre les KPI’s du recrutement pour améliorer en continue la qualité et la performance de tes prestations. TES AVANTAGES ✨ Chez nous, ton intégration est essentielle ! Après un onboarding durant lequel tu rencontres l’équipe et découvres nos méthodes de travail afin de démarrer ton aventure Solantis sereinement, tu seras accompagné.e par tes pairs et pourras t’épanouir grâce à : • Des opportunités d’évolution : dès tes premiers jours, un parcours défini pour t’aider à accéder à de nouvelles fonctions et responsabilités t’est présenté., • Nos outils : En équipe, nous réfléchissons à mettre disposition de tous, des outils de recrutement innovants, t’offrant ainsi un avantage compétitif sur le marché., • Un double management : RH et opérationnel, ultra personnalisé., • Un esprit d’équipe fort : ici, on partage, on s’entraide et on grandit ensemble., • Des valeurs fortes : l’exigence opérationnelle, l’esprit d’équipe, la transparence et la diversité ne sont pas de simples mots mais le reflet de notre quotidien. Signataires de la charte de la diversité, l’équité et l’inclusivité sont notre priorité., • D’autres avantages : un CSE, de titres restaurant & une politique de télétravail hybride. PROFIL RECHERCHE : • Tu as 3 ans d’expérience dans le recrutement, • Tu es curieux.se et adaptable, tu apprécies découvrir de nouvelles entreprises, équipes et méthodes de travail., • Tu es partisan.te du célèbre dicton “à chaque problème, sa solution !” 🔍, • Tu as l’esprit d’initiative et aimes apporter des idées novatrices., • Tu parles Anglais et recruter à l’international est une vraie source de motivation pour toi. Tu penses que l’aventure Solantis pourrait te plaire ? ☀️ • 1ère étape : Echange avec @MarionHeras, notre TAM, parle de ton parcours et tes ambitions., • 2ème étape : Un entretien visio de 45 minutes avec l’une de nos Cheffes de projet, pour te projeter dans ton futur rôle., • 3ème étape : Un échange avec un.e Directrice de Projet, qui te partagera des insights sur notre culture et nos missions. A très vite… 😊

À propos de nous Chez OP2 part of Accenture, nous sommes convaincus que les projets sont essentiels à la performance industrielle, commerciale et financière des entreprises. Pourtant, dans un environnement où les projets sont plus nombreux, plus complexes et plus urgents que jamais, les entreprises peinent à obtenir les résultats escomptés. En tant que Pure player, notre mission est d’aider nos clients à réussir leurs projets (produit, infra, transformation, IT, service), en respectant les délais et en générant un véritable impact sur leur activité. Nous y parvenons en mettant à disposition des entreprises les meilleurs experts en gestion et performance de projet, des professionnels issus du monde industriel, capables de naviguer dans la complexité avec pragmatisme et rigueur. Rejoignez OP2 part of Accenture et devenez un catalyseur de réussite pour les plus grands projets industriels. Vos missions Business Development : Animer et gérer des comptes prospects et clients ; Extraire et analyser les indicateurs de performance ; Identifier de nouveaux prospects pour notre entité OP² ; Suivre la maturité des prospects et mettre à jour notre CRM. Marketing Stratégique : Mener une veille sur des secteurs clés (énergies renouvelables, nucléaire, ferroviaire, etc.) ; Participer à l’organisation d’événements (webinaires, conférences, réunions internes) ; Proposer des idées d'articles pour nos communications (LinkedIn, site web, newsletters…). Vous êtes notre perle rare si : Vous êtes idéalement en dernière année d'école de commerce ou école d'ingénieur ou IEP Science Po; Vous avez une appétence pour le Business Development; Vous avez une maîtrise parfaite de Excel; Vous êtes rigoureux et autonome avec un bon sens du relationnel; Vous maitrisez le français parfaitement à l'écrit et à l'oral; Vous possédez un esprit critique prononcé et une grande curiosité. Process de recrutement : First Call (15min) : Un échange avec Tifaine, Chargée de recrutement pour s’assurer que votre projet est en adéquation avec ce que nous proposons. Entretien RH visio : (30/45min) : Pour approfondir votre parcours et vous présenter la société, les avantages et faire connaissance. Entretien Manager : Un échange avec votre futur manager pour faire connaissance et parler des missions en détail ! « Chez Orlade, nous valorisons l'inclusion et la diversité : tous nos postes sont ouverts aux personnes RQTH, et nous nous engageons à fournir un environnement de travail accueillant pour chacun, quelle que soit sa situation » Date de début souhaitée : juin 2026

Qui sommes-nous ? Monolith KLH est une agence Media & Data. Nous nous appuyons sur 4 grands pôles d’expertise : Paid Performance (SEA & SMA), SEO/GEO, Media et Data. Monolith KLH accompagne les annonceurs dans la gestion et l’optimisation des dispositifs Media on et off avec une vision résolument orientée data et IA. Actuellement en forte croissance, nous cherchons à renforcer nos équipes ! Nous cherchons un.e consultant.e SEA & SMA NOUS REJOINDRE, C’EST : • Travailler avec des équipes expertes à l’écoute et qui favorisent le développement des compétences et la progression professionnelle de chacun., • Partager nos valeurs : humilité, empathie, expertises et bonne humeur, • Un cadre de travail agréable et bienveillant ! DESCRIPTIF DU POSTE : En partenariat avec les équipes du pôle SEA et Social Ads, vous aurez la charge d’un portefeuille clients sur la gestion et la mise en place de campagnes SEA et SMA (Meta, TikTok, LinkedIn, X…). Les missions seront les suivantes : • Gestion de clientèle : vous êtes le garant de la bonne relation client et du respect de la qualité. Gestion et organisation de points réguliers avec les clients, • Gestion de projet : s’assurer du bon déroulement du projet en créant une synergie entre les partenaires de l’agence et les besoins du client. Envoie des dashboards Looker Studio prévus pour le client., • Stratégie & Crea : définitions de stratégie SEA et Social Ads au service d’idées innovantes (stratégie enchères, scripts, flux automatisés, formats creatifs les plus adaptés…) et des principaux piliers : data analyse, automatisation, Audience, Automation/IA, crea / éditorial et structure, • Production : Déploiement de la stratégie SEA et Social Ads : choix des leviers, ciblage sociaux demo, réalisation de matrices éditoriales, étude de mots clés, création de campagnes / Adset, gestion opérationnelle via Google Editor, mise en place des dernières nouveautés Google Ads et Social Ads, benchmark creatif, création des dashboard, audit de campagnes…, • Veille digitale / LLM / Outil IAisé / Claude : Être toujours au fait des mises à jour des algorithmes - LLM et plus largement des actualités digitales. Participation à la création des nouveaux outils construits via Claude and co., • Data Analyse: analyse des performances des campagnes SEA / Social Ads et recommandations pour accélérer la performance., • 10% de votre temps : missions en dehors de votre scope habituel. Tant que le sujet est en rapport avec l’agence, la seule limite est votre imagination. Vous pourrez notamment participer au développement des outils et R&D SEA et SMA. PROFIL RECHERCHÉ • Autodidacte ou diplômé(e) : pas de sacralisation du diplôme, nous cherchons des talents avant tout, • Une expérience de minimum 2 ans est requise (chez l’annonceur ou en agence), • Une appétence pour le SEA, SMA et l’analyse des chiffres, • Des compétences Analytics/GA4 seront fortement appréciées, • Maitrise des plateformes SEA/Social Ads : Google Ads, Microsoft Ads et Google Editor : Facebook Ads, X Ads, LinkedIn Ads, TikTok Ads…, • Compréhension des logiques LLM au service de l’acquisition digitale, • Un esprit d’entrepreneur(se) et d’initiative, • Un esprit d’équipe et une aisance relationnelle Déroulement des entretiens • Appel de présentation avec un RH, • Entretien avec un membre de l’équipe métier, • Entretien final avec un fondateur

Qui sommes-nous ?🧩 SIJO est un cabinet de conseil (ESN – Société de prestation de services) à taille humaine spécialisé en banque et finance. Nous accompagnons nos clients des grands comptes (BP2S, BNP CIB, Natixis, CACIB, HSBC, DR, BNP GRM, SGCIB) dans la réalisation de projets techniques, tout en offrant à nos consultants un accompagnent dans leurs projets de carrière. Nos valeurs : excellence, audace et innovation. 📍Levallois-Perret Ce que nous cherchons / Profil recherché : Nous sommes dès maintenant à la recherche d’un(e) stagiaire de 6 mois / stage de fin d'étude (avec possibilité de pré-embauche CDI) dans le cadre d’un diplôme de master en école de commerce, RH ou équivalent universitaire avec une spécialisation RH. En termes de compétences, vous avez la capacité de mettre en œuvre une / un : • Ecoute active, • Parfaite expression orale / Communication, • Aisance relationnelle, • Capacité d’analyse des besoins des commerciaux, • Anglais courant En termes de personnalité, vous êtes : • Capable d’adaptation, • Organisé(e), • Proactif.ve, • Réactivif.ve, • Autonome, • Dynamique, • Persévérant(e), • Collaboratif.ve Ce que vous ferez / Vos missions : • Collaborer avec les équipes commerciales pour comprendre leurs besoins et fournir des solutions de recrutement adaptés (profils indépendants), • Identifier de nouveaux talents sur les jobboards et les réseaux sociaux (sourcing / évaluation des CV via LinkedIn Recruiter et Turnover-IT), • Créer un vivier de candidats pour des besoins futurs, • Préqualifier les profils par téléphone, • Recevoir les candidats en entretien physique ou sur Teams, • Assister aux entretiens de qualification entre le talent et le client, • Animer les relations écoles et participer aux forums Ce que nous offrons : • Un environnement de travail dynamique et inclusif (ambiance start up), • Un accompagnement personnalisé pour monter en compétences, • Une opportunité de suivre de A à Z le processus de recrutement en ESN, • Possibilité de co-créer, • Possibilité de pré-embauche CDI Salaire et avantages : • Application de la grille selon votre âge, le niveau du diplôme et votre année d’exécution du contrat (65% du SMIC sauf cas spécifique), • Prise en charge à 100% du Pass Navigo, • Prise en charge à 100% de la mutuelle Alan, • Primes de recrutement Processus de recrutement : • Entretien RH sur Teams (1h), • Entretien Manager sur Teams (45mn), • Entretien Co-fondateur dans nos locaux à Levallois-Perret (1h)

Depuis plusieurs années, notre atelier de joaillerie met son savoir-faire au service des plus grandes Maisons du luxe, en réalisant des pièces de joaillerie et de haute joaillerie exigeant un niveau d’excellence irréprochable. Dans le cadre de notre forte croissance et du développement de nos activités, nous renforçons aujourd’hui nos équipes et recherchons des polisseurs en joaillerie et haute joaillerie confirmés. Passionné(e)s par votre métier, vous maîtrisez les techniques de polissage les plus exigeantes et accordez une attention particulière aux détails, à la qualité de finition et au respect des standards du secteur du luxe. Vous êtes également désireux d'intégrer une équipe jeune et motivée et de travailler quotidiennement à l'amélioration de nos process. Vos compétences : • Travail sur tout type de métaux, • Bonne maîtrise de l'enfilage, • Attentif aux détails, • Sens de l'organisation et de la propreté, • Rhodiage, • Gestion d'outils supports tels que la Tribo / Tonneau magnétique etc., • Respect des délais et attentes clients, • Travail en équipe, • Respect des règles d'éthique et de sécurité de l'entreprise La rémunération dépendra du profil et de son niveau de compétence/expérience Si votre profil correspond à notre recherche, vous pouvez postuler sur Linkedin et/ou nous envoyer votre candidature à l'adresse : emploi@alma-joaillerie.com

A propos de Lastep Lastep est un cabinet de recrutement de profils Middle & Top Management - expert du Consulting - créé par un ancien manager du Boston Consulting Group (BCG) à Paris. Depuis sa création en 2021, Lastep a acquis une forte légitimité sur le recrutement de profils consultants au travers de partenariats d'exception avec des leaders du Consulting, des entreprises du CAC 40 et start ups / scale ups. Notre atout principal ? Lastep se distingue par son accompagnement et un coaching systématique de ses candidats. Pour ce faire, Lastep capitalise sur son offre de formation (via sa formation en ligne 👉 _) ainsi que sur son réseau d'experts du Consulting. Le stage : Consultant(e) en recrutement Prêt(e) à plonger dans le monde palpitant du recrutement ? Ta mission : devenir un acteur clé de notre croissance ! En tant que Consultant(e) en recrutement en stage, tu travailleras main dans la main avec notre équipe de recruteurs pour identifier et rencontrer les meilleurs talents afin d’accompagner nos clients (cabinets de conseil, start-ups, scale-ups ou grands groupes du CAC 40) dans leurs recrutements. 👉 Tes missions : Chez Lastep, nous t’offrons un terrain de jeu varié, avec des missions clés dans le recrutement et des projets annexes en fonction de tes envies. 🕵️ ♂️ 1. Recrutement : ton cœur de métier ! Tu seras au cœur du processus de recrutement, avec pour mission de dénicher les talents qui feront la différence. Voici comment : • Repérer et contacter les meilleurs talents via LinkedIn et notre réseau interne de candidats Lastep, • Participer aux briefs clients pour bien comprendre leurs besoins et créer ou affiner la scorecard, • Mener des entretiens de préqualification (téléphoniques ou visio) pour évaluer les compétences et motivations des candidats, • Suivre rigoureusement les processus avec les clients : organiser les étapes, recueillir les feedbacks et garantir la qualité des recrutements en tant que véritable partenaire 🚀 2. Développement de la marque et projets annexes (selon tes envies) On adore la polyvalence et les idées nouvelles chez Lastep ! Si tu veux élargir ton horizon, voici quelques projets que tu pourrais prendre en charge : • Contribuer à la visibilité de Lastep :, • Représenter Lastep lors d’événements écoles pour attirer les futurs talents, • Rédiger et publier des articles sur LinkedIn, notre site internet ou des plateformes spécialisées, • Améliorer nos outils internes : proposer des idées pour optimiser nos process de recrutement et nos outils (ATS, plateformes de sourcing, gestion des entretiens, outils de collaboration ....), • Participer au développement commercial : prospection de nouveaux clients ou identification d’opportunités business, • Travailler sur le branding de Lastep : renforcer notre image avec des projets marketing innovants 💡 Le plus ? C’est toi qui fixe le curseur ! • Tu veux rester à 100 % focus sur le recrutement ? Go !, • Tu veux diversifier tes compétences avec des projets transverses ? On t’accompagne pour que cela devienne une expérience enrichissante et sur-mesure Bref, ton quotidien sera riche en challenges et en apprentissages avec une vraie montée en compétences et un fort impact ! 🚀 🫵Tu vas matcher si : • Tu es étudiant(e) en Grande Ecole de Commerce ou en Master 2 (RH, management, recrutement)🎓, • Tu as une plume affûtée et une belle éloquence ✍️, • Tu as un sens aigu du détail et une bonne capacité d’organisation 🎯, • Tu es à l’aise pour jongler avec plusieurs projets à la fois, • Le monde du consulting et du recrutement t’inspirent ? Tu es au bon endroit ! 🛠️ Pourquoi nous rejoindre ? • Un cadre stimulant avec une équipe dynamique et bienveillante !🚀, • Une politique de télétravail flexible (2 jours par semaine), • Primes de performance pour récompenser ton impact : un aperçu concret de l’importance de ton rôle et de la reconnaissance de ton travail, • Formation continue pour te faire monter en compétences (du sourcing de talents à la conduite d'entretiens efficaces, en passant par la gestion de la relation client)🎓, • Une carte ticket restaurant Swile à hauteur de 10€/jour 🥙, • Espaces de coworking Wojo Paris 8e - Champs-Élysées : un lieu idéalement situé avec des équipements top niveau : 🎉 Viens grandir avec nous ! Tu veux apprendre, évoluer et t’épanouir dans un environnement à taille humaine où l’impact de ton travail sera visible au quotidien ? Alors frappe à notre porte et participe à notre aventure. Pour les stagiaires de fin d’études, l’objectif est clair : transformer ton stage en CDI si tout se passe bien. Un vrai tremplin pour démarrer ta carrière chez Lastep !

Votre rôle transverse sur les filiales Life Sciences, IT et Ingénierie vous permettra d’occuper un rôle central au sein du Groupe ISALYS. Votre implication et votre motivation seront des éléments incontournables pour contribuer au dynamisme de l’équipe. Missions principales : Analyse des besoins • Comprendre les enjeux métiers et techniques des postes à pourvoir, • Travailler en étroite collaboration avec les managers, équipes RH et clients internes/externes, • Rédiger et optimiser les fiches de poste et les publier sur les jobboards (HelloWork, LinkedIn…) Sourcing & attractivité • Mettre en place des stratégies de sourcing ciblées (LinkedIn, jobboards spécialisés, CVthèques, réseaux, approche directe), • Identifier et approcher des profils juniors à experts, • Développer et animer un vivier de talents pour les activités Life Sciences, IT et Ingénierie Evaluation des candidats • Conduire des entretiens de présélection et d’évaluation, • Évaluer les compétences techniques, scientifiques et comportementales, • Assurer le suivi des candidatures et la qualité de l’expérience candidat, • Rédiger des comptes rendus d’entretiens structurés Suivi du recrutement • Coordonner les étapes du process de recrutement jusqu’à l’intégration, • Conseiller les managers sur la prise de décision, • Suivre les indicateurs de performance (délais, qualité des recrutements) Activités transverses • Participer aux Salons, évènements emplois ou forums, • Promouvoir la cooptation (organiser des challenges…), • Contribuer à la valorisation de la marque employeur Formation • Bac +5 en RH, psychologie du travail, commerce, vous disposez d’une première expérience réussie en recrutement au sein d’une société de conseil (ESN, consulting), idéalement dans les Life Sciences (60%), l’IT, l’ingénierie., • Idéalement 2/3 ans d’expérience sur une fonction similaire., • La connaissance des métiers en Life Sciences, IT et Ingénierie est un réel atout. Compétences • Maîtrise des techniques de sourcing et de conduite d’entretiens, • Capacité à comprendre des environnements techniques complexes, • Excellent relationnel et sens du service, • Organisation, rigueur et autonomie, • Anglais professionnel requis (échanges candidats) Qualités personnelles • Proactivité et ténacité, • Sens de l’écoute et esprit d’analyse, • Goût du challenge et des environnements dynamiques Conditions & environnement • Contrat de travail : CDI, • Rémunération selon profil + variable sur objectifs, • Télétravail possible selon organisation

À propos de WEEM WEEM accompagne les entreprises dans leurs enjeux de stratégie, de transformation et de performance grâce à un réseau d'experts et de consultants de haut niveau. Notre ambition : réinventer le conseil en créant plus de valeur, plus rapidement, grâce à une approche agile et humaine. Rejoindre WEEM, c’est travailler directement avec l'équipe sales et marketing sur des projets ayant un impact concret sur la croissance de l'entreprise. C’est aussi bénéficier d'une forte autonomie et d'une exposition à des sujets variés mêlant marketing digital, communication, événements et stratégie de développement. Tes missions Growth Marketing & Acquisition • Développer des projets de growth marketing, de génération de contenus dédiés avec l’IA et d'automatisation., • Mettre en place des agents Marketing, • Développer et enrichir nos bases de données prospects., • Réaliser des campagnes d'email marketing et participer à leur optimisation., • Participer au suivi des indicateurs de performance marketing.Communication & Réseaux Sociaux, • Animer notre communauté sur LinkedIn et notre page entreprise., • Assurer une veille active sur les tendances du marché, du conseil et du marketing B2B., • Participer à l'analyse des performances des publications et des campagnes.Création de contenus, • Rédiger des articles optimisés SEO et mise à jour du site., • Créer des visuels et carrousels LinkedIn avec Canva., • Participer à la réalisation de newsletters destinées à nos clients, consultants et à notre équipe interne., • Monter des contenus vidéo courts pour les réseaux sociaux.Analyse & Reporting, • Suivre les performances marketing via Google Analytics et Google Search Console., • Produire des reportings mensuels., • Identifier des recommandations pour améliorer la visibilité et l'acquisition.Événementiel, • Participer à l'organisation d'événements physiques et digitaux et à la vie interne de l’entreprise., • Contribuer à la promotion, la logistique et la communication avant et après les événements., • Assurer le suivi des participants et des retombées., • Contribuer au suivi de facturation lié aux activités marketing et événementielles. Profil recherché Tu es étudiant(e) en Grande École de Commerce, Sciences Politiques, Communication ou École d'Ingénieur avec une forte appétence business et marketing. Tu te reconnais dans les qualités suivantes : • Curieux(se), autonome et force de proposition., • Excellentes capacités rédactionnelles., • Intérêt marqué pour le marketing digital, la communication et le développement commercial., • À l'aise avec Excel et les outils digitaux., • Sens de l'organisation et rigueur., • Goût du résultat et de l'impact concret de son travail., • Une première expérience en conseil, startup ou environnement B2B est appréciée. Outils et compétences appréciés (mais non requis) Une connaissance ou une première expérience des outils suivants serait un plus, mais n'est pas indispensable pour réussir dans ce stage. Une formation et un accompagnement seront assurés sur les outils utilisés au quotidien : • Canva pour la création de contenus visuels., • Les outils d'intelligence artificielle générative appliqués à la création de contenu et à la productivité marketing., • Les logiciels de montage vidéo tels que Cap Cut, Premiere Pro ou équivalent. Pourquoi rejoindre WEEM ? Une expérience très opérationnelle avec un impact direct sur la croissance de l'entreprise. Une forte autonomie et une montée en compétences rapide. Une vision complète des enjeux marketing, communication et développement d'une société de conseil innovante. Ce que nous proposons • Stage rémunéré de 6 mois à temps plein, • Titres restaurants., • Bureaux idéalement situés à proximité d'Opéra., • Télétravail possible 2 jours par semaine., • Environnement entrepreneurial, dynamique et bienveillant. Processus de recrutement1. Candidature Envoie-nous ton CV. 1. Premier échange Entretien téléphonique avec Isabelle Pestourie, directrice adjointe. 1. Prise de références Échange avec un professeur ou un ancien manager. 1. Entretien final Entretien approfondi comprenant un mini cas pratique avec Isabelle Pestourie et Abdelali Belbacha, Marketing Manager. Nous recherchons avant tout une personne curieuse, motivée et prête à apprendre rapidement. Si tu souhaites avoir un impact concret dans une entreprise en croissance, nous serions ravis d'échanger avec toi.

Contrat : CDI Localisation : Siège Paris 11ᵉ avec des déplacements fréquents chez nos clients Prérequis : • Vous justifiez d’une expérience solide dans la mise en œuvre de solutions logicielles de gestion financière ou de trésorerie ;, • Vous possédez une double compétence fonctionnelle et technique : compréhension approfondie des processus de trésorerie, cash management, et flux financiers / maîtrise opérationnelle de SQL et bonnes notions d’un langage orienté objet ;, • Vous êtes capable de traduire un besoin métier en solution technique concrète, de paramétrer le logiciel, de superviser les interfaces et d’assurer la cohérence globale du déploiement ;, • Vous avez déjà piloté des projets d’implémentation ou d’intégration dans des environnements complexes, multi-filiales ou grands comptes ;, • Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre rigueur et votre sens du résultat, ainsi que pour votre capacité à interagir aussi bien avec des équipes métiers que techniques ;, • Vous faites preuve d’un excellent sens du service et de la relation client, et savez accompagner les utilisateurs dans la prise en main de la solution. Une équipe soudée, une ambition unique ! Notre mission Transformer la fonction trésorerie en véritable centre de création de valeur grâce à notre approche unique Treasury Value Management et notre plateforme unique et modulaire myDiapason ! Rejoignez l’aventure Diapason Pour accompagner notre croissance, nous recherchons des talents motivés pour construire ensemble le futur des logiciels de trésorerie. Rejoindre Diapason, c’est : • Participer à une expérience de croissance unique : créé en 2010, Diapason équipe aujourd’hui plus de 40% des entreprises du CAC 40. Nos solutions sont utilisées quotidiennement par plus de 20 000 trésoriers sur les cinq continents., • S’investir sur des projets et technologies innovants : pionnier du Treasury Value Management, nous révolutionnons la gestion de trésorerie traditionnelle en alliant standardisation et flexibilité., • Rejoindre l’excellence au service du client : notre obsession est de fournir un service de qualité et une expérience toujours plus innovante à nos clients., • S’investir au sein d’une équipe soudée : nous sommes convaincus qu’il n’y a de valeurs que dans l’humain. Le faible « turn-over » de nos effectifs en est la meilleure preuve., • S’impliquer dans une entreprise en forte croissance : avec l’appui de notre nouvel investisseur PSG Equity, les opportunités de développement sont bien réelles. Diapason se développe sur de nouveaux marchés européens et consolide sa position de leader technologique. Le contexte Reconnus pour notre solution de Treasury Management System, qui soutient déjà de grands groupes – dont plusieurs du CAC40 – dans l’optimisation et la digitalisation de leurs processus financiers, nous connaissons aujourd’hui une forte dynamique commerciale et l’élargissement continu de notre portefeuille clients. Pour accompagner cette croissance, nous renforçons notre équipe de consultants experts. Le poste Au sein de l’équipe de consultants, vous jouerez un rôle clé dans la réussite des projets d’implémentation de notre solution de gestion de trésorerie myDiapason. Vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de vie du projet — de l’analyse des besoins à la mise en production — en combinant expertise fonctionnelle, compétences techniques et sens du service client. Votre contribution aura un impact direct sur la satisfaction des clients et la qualité des déploiements. Vos principales missions : • Piloter et exécuter les projets d’implémentation de la solution myDiapason, de la phase de cadrage à la mise en production ;, • Analyser les besoins métiers des clients et les traduire en solutions fonctionnelles et techniques adaptées ;, • Configurer et paramétrer la solution (modules, workflows, interfaces, reporting) ;, • Superviser les intégrations techniques : échanges de données, interfaces (API, ETL, SFTP), reprises historiques, tests de performance ;, • Assurer le support de niveau expert et participer à la résolution des incidents complexes ;, • Contribuer à l’évolution du produit, en relayant les besoins clients et en collaborant étroitement avec les équipes Produit et Développement ;, • Accompagner les utilisateurs dans la prise en main de la solution via la formation et le transfert de compétences ;, • Encadrer ou coacher des consultants plus juniors, en partageant votre savoir-faire sur les bonnes pratiques projet et fonctionnelles. Profil recherché Nous recherchons : • Expérience confirmée dans la mise en œuvre de solutions logicielles de gestion financière ou de trésorerie ;, • Double compétence fonctionnelle et technique : maîtrise des processus de trésorerie, cash management et flux financiers, et maîtrise de SQL et quelques notions en langages orientés objets ;, • Capacité à traduire un besoin métier en solution technique concrète et à en assurer la cohérence tout au long du projet ;, • Expérience avérée dans la conduite de projets multi-clients ou grands comptes, avec pilotage d’interfaces et coordination d’équipes pluridisciplinaires ;, • Excellentes aptitudes en communication, écrite et orale, pour dialoguer efficacement avec les directions financières comme les équipes IT ;, • Sens aigu du service et de la relation client, autonomie, rigueur et goût pour le travail en équipe. Vos atouts : • Curiosité et envie d’apprendre, avec la volonté de contribuer activement au développement et à l’amélioration continue de notre solution ;, • Excellentes compétences de communication orale et écrite, sens du service et aisance dans la relation client ;, • Des valeurs fortes : respect, coopération, transparence, partage des connaissances ;, • Un véritable esprit d’équipe, l’envie de construire et de progresser dans un environnement collaboratif et stimulant. Ce que nous offrons • Un environnement stimulant dans une entreprise en forte croissance, • Processus d’intégration maitrisé pour faciliter l’arrivée de nouveaux collaborateurs(trices), • Localisation centrale à Paris dans un quartier animé, • Politique de télétravail hybride (Jusqu’à 3 jours de télétravail), • Package attractif, • Un travail au contact de grandes entreprises internationales dans le domaine de la finance., • Une formation continue et un accompagnement sur nos produits et les tendances du métier. Prêt(e) à rejoindre l’aventure Diapason et à participer à la révolution de la gestion de trésorerie ? Envoyez dès maintenant votre candidature et rejoignez une équipe qui transforme les défis financiers en opportunités de croissance ! Partie Linkedin Processus de recrutement : • Entretien RH (distanciel ou présentiel), • Entretien Manager (présentiel), • Entretien Directeur (présentiel ou distanciel) CDI à pourvoir dès que possible Poste basé à Paris (75011) avec des déplacements fréquents chez nos clients à prévoir Nous encourageons toutes les candidatures, dans un esprit d’égalité et de diversité.

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations, où vous serez soutenu et inspiré par une communauté d’experts dans le monde entier, où vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participez à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Le pôle Relations Ecoles & Universités France, en lien avec les équipes internes (Recrutement, RSE, Innovation, Communication, Business…) des différentes entités du Groupe, impulse, déploie et suit divers projets transverses visant à gagner en attractivité sur nos campus partenaires. L’Ile-de-France est une région très dynamique où Capgemini a déployé de nombreux partenariats académiques de premier plan. En tant que stagiaire, tu accompagneras les référents campus d’IDF et contribueras activement à la mise en œuvre de notre stratégie campus, à la valorisation de notre marque employeur et à l’animation de nos partenariats académiques. Vos missions : En rejoignant une équipe dynamique et à taille humaine, vous participerez à des missions variées réparties sur plusieurs thématiques passionnantes : Suivi des indicateurs & qualité des données • Suivre et mettre à jour les indicateurs de performance campus en lien avec les référents campus d’IDF et l’équipe du pôle, • Veiller à la qualité des données de recrutement (origines écoles, diplômes, sources candidatures…). Partenariats campus en IDF élargie • Accompagner les référents campus dans l’élaboration et le suivi des plans d’actions marque employeur/recrutement sur nos campus prioritaires en IDF. En tant que bras droit du/des coordinateur(s) site, contribuer à l’organisation des points de synchronisation réguliers avec les référents campus d’IDF pour partager les enjeux, s’aligner sur les actions majeures, partager les bonnes pratiques et déterminer les éventuels temps forts inter-campus, • Participer activement au programme Ambassadeurs : animation, suivi, événements en appui des référents campus et du coordinateur site, • S’assurer du suivi des partenariats associatifs étudiants du périmètre, • Créer et animer des communautés Alumni pour les campus prioritaires, avec l’appui des référents campus et équipes talent acquisition d’IDF, • Contribuer à l’organisation et à la coordination d’événements campus, en appui des référents campus :, • Supervision logistique, • Mobilisation et briefing des intervenants, • Suivi des KPIs post-événement (y compris projets pédagogiques), • S ’assurer de la mise à jour du fichier de suivi des actions campus IDF (forums, conférences, visites, actions pédagogiques…). Forums recrutement d’IDF • Soutenir le référent forums site sur le positionnement de participants issus des différentes entités Féminisation & RSE • Soutenir l’animation du programme de Marrainage en IDF., • Participer à des actions de sensibilisation auprès des collèges/lycées en collaboration avec nos partenaires académiques Communication • Valoriser des actions campus sur les réseaux sociaux (LinkedIn) et en interne (Daily…) Votre profil : • Dans le cadre de votre de votre formation Bac+4/5 vous possédez déjà une expérience en relations écoles et/ou en recrutement, en communication et/ou Gestion de projet., • Vous êtes reconnu(e) pour votre goût du travail en équipe, votre esprit d'analyse et de synthèse, votre force de proposition et votre réceptivité au feedback., • Vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel, sens du service client, goût du travail en équipe ;, • Vous faites preuves de rigueur, de disponibilité, de réactivité et d’autonomie ;, • Vous êtes reconnu(e) pour votre écoute et votre communication (orale et écrite), adaptée à vos interlocuteurs ;, • Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment le Pack Office (Excel, PowerPoint,..), et vous avez une bonne pratique de l’anglais. Stage de 6 mois localisé à Issy-les-Moulineaux à compter de septembre 2026. Quelques raisons de nous rejoindre ? • Culture d'entreprise : partagez une culture ancrée dans la convivialité et l’esprit d’équipe, où chaque réussite individuelle ou collective est célébrée., • Culture du feedback : soyez acteur de vote développement grâce à des feedbacks en continu et des échanges réguliers avec vos managers et vos pairs., • Environnement de travail : évoluez dans une entreprise reconnue parmi les plus éthiques au monde par Ethisphere®. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 Capgemini, partenaire de la transformation business et technologique de ses clients, les accompagne dans leur transition vers un monde plus digital et durable, tout en créant un impact positif pour la société. Le Groupe, responsable et multiculturel, rassemble 340 000 collaborateurs dans plus de 50 pays. Depuis plus de 55 ans, ses clients lui font confiance pour répondre à l’ensemble de leurs besoins grâce à la technologie. Capgemini propose des services et solutions de bout en bout, allant de la stratégie et du design jusqu’à l’ingénierie, en tirant parti de ses compétences de pointe en intelligence artificielle et IA générative, en cloud, et en data, ainsi que de son expertise sectorielle et de son écosystème de partenaires. Make it real* | _

Traffic Manager Confirmé - SEA & Social Ads (h/f) Vous aimez l’esprit d’équipe, la convivialité au travail et être stimulé dans votre job ? Vous êtes moteur dans vos réflexions et actions, vous aimez brainstormer sur des problématiques techniques ? Alors Rejoignez l'équipe ! L’agence en Webmarketing Let's Clic, recrute un Traffic Manager confirmé. Intégré à une équipe de 7 experts PAID Média répartis sur le territoire Français dans une équipe totale de 27 personnes. Poste : Au quotidien, vous travaillez sur un portefeuille clients pour optimiser et reporter vos actions. Vous apportez votre savoir-faire aux comptes publicitaires des clients sur les interfaces Google ads et Méta ads essentiellement. Votre expérience vous permet d’être précis dans le pilotage, la structure de compte et les clés de réussite du SEA. • Réaliser des audits pour de nouveaux clients. Vous identifiez les facteurs bloquants et proposez de nouvelles stratégies d’optimisation des comptes SEA et Social Ads., • Paramétrer et créer les campagnes des clients pour les leviers SEA (Adwords et Bing) ainsi que Social Ads (Facebook, Instagram, Linkedin ads, Tiktok ads, Pinterest Ads)., • Gérer et optimiser les résultats et les budgets en lien avec les objectifs prédéfinis en début de campagne., • Analyser les résultats et gérer les reportings à l’aide de notre outil de rapport automatique., • Assurer la veille technologique et concurrentielle sur l’acquisition de trafic, les nouveaux outils et les nouvelles méthodes. Pour cela vous pourrez échanger directement avec nos chargés de compte Google et Facebook dédiés. Profil recherché : Autonome, dynamique et rigoureux, vous maitrisez les différentes plates-formes SEA et Social ads. Vous êtes dans l’échange au quotidien avec les experts SEA et les contacts de votre portefeuille de clients. Vous avez une expérience minimum de 2 ans en agence idéalement dans la gestion de campagnes d’acquisition de trafic. Infos complémentaires : • Lieu de travail : Paris (ou Rennes), • Télétravail : oui (1 à 2 journées), • Type de contrat proposé : CDI, • Date du recrutement : dès maintenant, • Rémunération : selon profil et expérience – une grille salariale est en place afin de définir le plan de carrière par pôle d’expertise, entre 35K€ à 40K sur un profil intermédiaire ou 45K sur une profil expert et autonome. La région d'habitation peut avoir un impact sur le niveau de rémunération.

Rejoignez une entreprise mondiale du conseil et des services IT, reconnue pour ses parcours de carrière, sa culture d’apprentissage et ses projets à fort impact. En tant qu’alternant RH / Campus Manager, vous contribuerez directement à développer notre présence auprès des écoles et à attirer les talents qui accompagneront la croissance de TCS en France. Depuis plus de 50 ans, TCS propose des services de conseil, d’ingénierie et d’intégration de solutions, au service de la performance et de l’expérience utilisateur. Vous évoluerez dans un environnement international, exigeant et bienveillant, propice à la montée en compétences. Vos missions Au sein de l’équipe RH, vous interviendrez sur deux volets principaux: Les relations écoles : • Déployer et animer la stratégie Relations Écoles : ateliers, forums, événements, partenariats, communication campus., • Participer au recrutement de profils juniors et stagiaires : diffusion d’annonces, sourcing, tri et présélection., • Assurer le suivi des candidatures : pré-qualifications, comptes rendus, retours candidats et coordination des étapes., • Conduire des entretiens (selon votre autonomie) et contribuer à l’amélioration continue du process., • Accompagner le changement de statut des étudiants (administratif et coordination interne). La marque employeur : • Contribuer à la marque employeur : création de contenus (posts, visuels, témoignages), mise en avant des temps forts et valorisation de la vie d’équipe., • Animer et optimiser la présence sur les réseaux sociaux (LinkedIn, plateformes écoles) : calendrier éditorial, publications, suivi des performances., • Concevoir des supports de communication pour les événements (présentations, flyers, kits candidats) en lien avec les équipes internes., • Suivre et analyser des KPI (audience, engagement, candidatures, conversion) et proposer des actions d’amélioration., • Vous pourrez être amené à contribuer sur des projets RH en lien avec l’activité recrutement : onboarding, pre-boarding, …. Votre profil Vous préparez une formation supérieure en dernière année de Master et recherchez une alternance. • Intérêt marqué pour les relations écoles / universités et l’animation de communautés étudiantes., • Envie de piloter une campagne de stage de bout en bout et de contribuer à des sujets RH à fort enjeu., • Excellent relationnel, sens du service, capacité à convaincre et à représenter l’entreprise sur les campus., • Organisation, rigueur, réactivité et goût du travail en équipe., • Appétence particulière pour réaliser des communications qui permettront de faire rayonner notre marque employeur., • Aisance pour utiliser les outils microsoft (powerpoint, excel, IA…), • Bon niveau d’anglais (environnement international). Pourquoi nous rejoindre ? • Une expérience terrain avec de vraies responsabilités et un impact direct sur l’attractivité talents., • Un environnement international et multiculturel, au contact de profils variés., • Un accompagnement à la montée en compétences : méthodes, outils, bonnes pratiques RH., • Une culture d’entreprise centrée sur l’apprentissage, la collaboration et la qualité. Envie de faire rayonner TCS sur les campus et de rejoindre une équipe RH engagée ? Postulez dès maintenant en envoyant votre CV (et, si vous le souhaitez, un court message de motivation). Nous vous recontacterons rapidement. Le processus de recrutement : • Un premier échange avec notre équipe RH., • Un entretien technique pour évaluer vos compétences., • Un entretien final avec un manager opérationnel., • Et ensuite, bienvenue chez TCS ! "Chez TCS, la diversité est une richesse et l'inclusion, un engagement quotidien. Nous cultivons un environnement où chaque talent, quelle que soit son origine ou son parcours, peut s'exprimer et évoluer et contribuer pleinement à notre succès collectif "

Notre métier : FCH est la Holding de Finance Consult, société de conseil financier spécialisé dans le financement des infrastructures, des services publics et des projets d’intérêt général. Nos clients sont de grandes personnes publiques (Etat, Métropoles, Régions, ...) ou des porteurs de projet privés. Les métiers de Finance Consult portent sur le conseil financier dans le cadre de la mise en œuvre d’infrastructures publiques (essentiellement partenariats public-privés et concessions), dans les domaines des transports, de l’énergie, de l’aménagement, de l’environnement, des projets immobiliers. L’histoire de notre société, notre philosophie de travail et notre organisation interne sous la direction des jeunes consultants, nous permettent de proposer une structure flexible, moderne et à échelle humaine. La société regroupe une quarantaine de consultants. Nous sommes une équipe à taille humaine, mais notre spécialisation nous ouvre les portes des plus grands projets publics nationaux! Description du poste : Sous la direction de la Secrétaire Générale au sein du pôle administratif basé à Paris (équipe de 4 personnes), votre mission est de garantir le bon fonctionnement administratif et logistique de l’entreprise, en soutenant la direction dans la coordination des activités et en veillant à la satisfaction des collaborateurs (Paris et Lyon). Gestion administrative • Accueil des interlocuteurs internes, externes et téléphonique, • Organisation des réunions et coordination logistique (réservations, supports), • Gestion des locaux : maintenance, sécurité et gestion des prestataires (Paris et Lyon), • Suivi des autres prestataires (Infogérance IT en lien avec la RSI qui pilote cette partie, téléphonie, fournitures, services généraux, abonnements). Actualisation et gestion de tous les contrats, • Contribution à la structuration et à l’amélioration des process internes Support RH • Rédaction d’un livret d’accueil et organisation de l’intégration des nouveaux arrivants (équipements, accès outils), • Gestion des On Boarding, • Suivi des formations des collaborateurs, des demandes de financements Communication interne • Diffusion d’informations, contribution à la communication et à la vie du cabinet (événements, réunions d’équipe, séminaires…), • Préparation de documents administratifs, de post LinkedIn Système d'Information • Seconder notre RSI (relation avec prestataire d'infogérance, sites internet...), • Préparation des chartes /sensibilisation des collaborateurs aux bonnes pratiques Taches occasionnelles : • Sensibilisation aux règles de gestion et de facturation liées aux marchés publics, suivi des encours clients et relances de premier niveau, • Participation au suivi administratif des missions (pièces contractuelles, conformité) : support à la constitution des réponses aux appels d’offre (en lien avec notre intranet) Votre profil : • Rigueur et sens de l’organisation, • Polyvalence et capacité à gérer des sujets variés, • Bon relationnel et sens du service, • Discrétion et respect de la confidentialité, • Capacité à monter en autonomie Qualification Formation en cours : Bac +2 (BTS GPME, BUT GEA) / Bac +3 (Licence pro) Vous maîtrisez parfaitement tous les outils bureautiques Word et Excel. Une aisance IT serait un plus pour seconder notre RSI Une connaissance ou un intérêt pour le secteur public serait un plus.

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : • Conseil & Agilité, • Cybersécurité, • Data, • DevOps, • Infrastructures & Cloud, • Software Engineering Vous êtes un expert en analyse fonctionnelle, capable de traduire les besoins métiers en solutions techniques innovantes ? Rejoignez Néosoft, acteur majeur de la transformation digitale depuis 18 ans, et participez à un projet stratégique de modernisation du SI pour un client du secteur de l’Assurance et Protection sociale. Votre mission En tant que Business Analyste, vous serez au cœur d’un projet de décommissionnement d’un CRM legacy (Siebel) et de mise en œuvre d’une nouvelle architecture iPaaS centrée sur l’intermédiation des données. Vous collaborerez étroitement avec les équipes métiers, les Tech Leads et les développeurs pour garantir la réussite de la migration et l’alignement des solutions sur les exigences opérationnelles. Contrat : CDI Disponibilité : ASAP Localisation : Paris 2 jours TT 🎯 Vos responsabilités • Rédiger, prioriser et suivre les User Stories dans JIRA, en lien avec les Product Owners, • Animer des ateliers de cadrage fonctionnel et de co-construction avec les parties prenantes, • Documenter les spécifications techniques et fonctionnelles (Confluence) et assurer la traçabilité des exigences, • Participer aux cérémonies Agile (Daily, Sprint Planning, Review, Rétrospective), • Assurer la transition entre les processus legacy et les nouveaux flux (webservices REST/SOAP, traitements de masse), • Être le garant de la qualité du delivery. 📝Votre profil : • Formation supérieure en informatique, gestion de projet ou domaine connexe, • 3 à 5 ans d’expérience en tant que Business Analyst ou AMOA sur des projets de transformation SI, • Maîtrise avancée de JIRA, Confluence et des méthodes agiles (Scrum, Kanban), • Bonne connaissance des architectures orientées services (REST/SOAP), des flux de données et de l’informatique événementielle, • Expérience sur des projets de migration CRM (Siebel, PEGA) – atout majeur, • Capacité à fédérer des équipes techniques et métiers, avec un excellent sens de la communication, • Maîtrise de l’UML et des outils collaboratifs (Teams, Miro) 👉 Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : • 1 bilan d’intégration, • 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs, • 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation 👉 Vos avantages Formations et développement de l’expertise : • Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…), • Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : • Un accord de télétravail en vigueur depuis 2014, • Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise, • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : • Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur, • En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat... 👉 Votre parcours candidat • Un entretien RH, • Un entretien Commerce, • Un entretien technique client Nous avons hâte de vous rencontrer ! A bientôt, L’équipe Néosoft 🖐

🚀 Rejoignez l’aventure ALTEN : acteur majeur de l’ingénierie et des services IT ! Qui sommes-nous ? Présent dans plus de 30 pays, ALTEN est un acteur de référence du conseil en ingénierie, en R&D et en IT. Nous accompagnons les grands donneurs d’ordre industriels dans la conception, le développement et l’industrialisation de solutions innovantes. Au sein de notre pôle Automobile & Ferroviaire, nous intervenons auprès de constructeurs, équipementiers et acteurs majeurs du transport, sur des projets à forte valeur ajoutée. Chez ALTEN, plus qu’un poste, c’est une aventure humaine, technologique et industrielle qui vous attend. Description du poste 🎯 Votre futur poste : Chargé(e) de Recrutement – Business Partner RH Au cœur du développement de nos activités industrielles, vous jouez un rôle stratégique dans la constitution et la fidélisation de nos équipes d’ingénieurs. Véritable Business Partner RH, vous travaillez en lien étroit avec les managers opérationnels et participez directement à la croissance et à la performance du pôle Automobile & Ferroviaire. Vos missions : 🔹 Comprendre et anticiper les besoins en recrutement des managers sur des profils techniques et pénuriques (ingénierie automobile, ferroviaire, systèmes, software, hardware, etc.) 🔹 Déployer une stratégie de sourcing multicanale et ciblée : jobboards, réseaux sociaux (LinkedIn), cooptation, viviers internes, chasse directe 🔹 Rédiger et diffuser des annonces attractives et techniques, en cohérence avec les enjeux des projets industriels 🔹 Conduire les entretiens RH (préqualification téléphonique, évaluation des soft skills, motivation, adéquation projet/candidat) 🔹 Piloter le process de recrutement de A à Z, en collaboration avec les équipes opérationnelles 🔹 Assurer le suivi administratif des candidatures via notre ERP/CRM (reporting, fiches candidats, indicateurs) 🔹 Contribuer à la visibilité et à l’attractivité du pôle : marque employeur, événements recrutement, forums écoles, relations partenaires 🔹 Être force de proposition sur l’amélioration continue des pratiques recrutement du pôle Profil recherché : 🎓 Issu(e) d’une formation Bac+5 (école de commerce, université ou école d’ingénieur), vous justifiez d’une première expérience en recrutement, idéalement en ESN, cabinet de recrutement ou environnement industriel. Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes : • ✅ Fort intérêt pour les environnements techniques et industriels, • ✅ Sens du service et véritable posture de partenaire business, • ✅ Excellentes capacités relationnelles et de communication, • ✅ Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle, • ✅ Aisance avec les outils digitaux et les environnements exigeants, • ✅ Goût du challenge, culture du résultat et esprit d’équipe Une appétence pour les secteurs automobile et/ou ferroviaire est un réel atout pour réussir sur ce poste. 🎁 Pourquoi nous rejoindre ? • 🚇 Pass transport pris en charge à près de 100 %, • 🍽️ Tickets restaurant de 10 €, pris en charge à 60 %, • 🎉 Avantages CSE : chèques vacances, réductions, animations, • 💼 Environnement de travail dynamique, stimulant et bienveillant, • 🌍 Réelles perspectives d’évolution dans un groupe international en forte croissance, • 🤝 Proximité business et montée en compétences rapide sur des métiers pénuriques Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez un pôle stratégique, engagé et tourné vers l’industrie de demain. Postulez dès maintenant et donnez un nouvel élan à votre carrière avec ALTEN.