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C’est aussi une entreprise :• sportive & fière d’être assureur officiel des Jeux Olympiques et Paralympiques de 2021 à 2032• apprenante qui dédie 5% du temps de travail à la formation continue et au développement personnel (LinkedIn Gratuit et illi

MyDigitalSchool Paris, école spécialisée dans les métiers du digital recherche pour une de ses entreprises partenaires un(e) Community Manager.Gestion & animation des réseaux sociaux : Instagram, Linkedin, Slack, Whatsapp.Créations de contenus : vidéos, podcasts, publications, stories, visuel

Tu prépares une formation en marketing, communication ou design graphique (Bac+3 à Bac+6). Tu connais les codes actuels de LinkedIn et du marketing digital. Vous rejoindrez notre équipe et travaillerez en étroite collaboration avec des chargés de marketing confirmés.

Splashr est une agence vidéo de 120 personnes spécialisée dans la création de contenus performants à destination de Facebook, Instagram, Youtube, Snapchat, TikTok, LinkedIn…. Elles sont en général courtes, de 6 secondes à 1min et répondent aux codes et tendances du moment. Après une phas

Dans le cadre de notre développement,.Rattaché(e) au service Ingénierie Systèmes & Services, vous intervenez sur des projets en.Expérience en conception de projets électrotechniques BT/HT appréciée.CAO (AutoCAD, Caneco – un plus).Postulez directement sur LinkedIn ou contactez nous pour en

C’est aussi une entreprise :• sportive & fière d’être assureur officiel des Jeux Olympiques et Paralympiques de 2021 à 2032• apprenante qui dédie 5% du temps de travail à la formation continue et au développement personnel (LinkedIn Gratuit et illi

Produce detailed monthly performance reports on social media initiatives. At least 2 years of experience managing social media, preferably within the luxury, art, or lifestyle sectors. Deep understanding of key social platforms (Instagram, Facebook, LinkedIn, TikTok, etc.

Driven by Intelligence. Powered for the Future. Autel is a global tech innovator in automotive diagnostics and smart mobility. With 2,000+ talents across 70+ countries, we fuse AI, big data, and cloud to drive the next generation of intelligent vehicles. What You’ll Do • Responsible for providing technical support both before and after sales, including but not limited to managing projects from initiation to production, as well as ongoing operational projects. Familiar with the various characteristics and usage conditions of the company’s products., • Acts as the primary point of contact for regional distributors and colleagues across departments, providing all necessary support., • Handles after-sales repairs in France, including but not limited to processing warranty claims and managing spare parts inventory., • Timely processing of customer feedback on technical product issues; responsible for tracking customer feedback, identifying technical issues, and proposing possible solutions. Collects customer requirements and provides feedback to the R&D department., • Responsible for organizing, summarizing, and analyzing customer issues to facilitate R&D improvements and upgrades., • Prepares and delivers product technical training, and documents maintenance cases. You Are • Bachelor's degree or higher, with 1 or more years of relevant experience in fields such as electric power, communications, electronics, measurement and control technology, instrumentation, automotive service technology, automotive engineering, or related disciplines., • Preferred experience in industries such as charging stations, batteries, automotive, electronics, AWD (All-Wheel Drive), and ADAS (Advanced Driver Assistance Systems)., • Strong organizational and execution skills, ability to work under pressure, and a strong team spirit., • Excellent learning ability, service-oriented mindset, strong sense of responsibility, with a conscientious and meticulous work attitude. Capable of delivering presentations and product demonstrations., • Highly self-motivated and proactive., • Fluent in Mandarin Chinese and English; proficiency in additional European languages is a plus., • Willingness to travel within France and to Europe. Why Join Autel • Participate in the rapid development of the European new energy and diagnostics market., • Collaborate with outstanding talents from around the world in an international work environment., • Achieve your career dreams with excellent development opportunities., • Receive a highly competitive salary and benefits package. Location: Paris, Île-de-France, France Start Date: As soon as possible Working Hours: Full-time Apply now and join Autel Intelligent Technology to create a smarter future together! Contact: Apply directly on LinkedIn or send your resume to . Please mention the position that you are applying for in the subject. Best of luck with your job application!

Driven by Intelligence. Powered for the Future. Autel is a global tech innovator in automotive diagnostics and smart mobility. With 2,000+ talents across 70+ countries, we fuse AI, big data, and cloud to drive the next generation of intelligent vehicles. As Autel Energy expands rapidly in Europe’s EV charging market, we are seeking a proactive and structured EV Charger Delivery Project Manager to support our growing operations in Paris, France. Job Description: Autel France is seeking a highly motivated and detail-oriented EV Charger Delivery Project Manager to join our dynamic team. The successful candidate will play a pivotal role in ensuring the smooth delivery of EV chargers and customized energy products to key clients across France. Key Responsibilities: • Oversee the management of key accounts, focusing on delivering exceptional service and building long-term relationships with VIP clients. Ensure clear communication and customer satisfaction throughout the project lifecycle., • Act as the main point of contact for the customer throughout the project, from purchase order to delivery completion. Develop, organize, and execute comprehensive delivery plans to ensure timely and successful project execution., • Coordinate internal teams and subcontracted partners, including product, engineering, service, and logistics teams, to ensure collaboration and alignment in all phases of project execution., • Take full responsibility for maintaining appropriate inventory levels based on sales forecasts. Develop and implement supplemental plans to ensure product availability, monitor supply progress, and manage any potential delays., • Play a supervisory role in managing the ordering system across different internal operational teams. Ensure shipment efficiency and accuracy at the system level, facilitating smooth internal processes., • Support and actively contribute to global tenders by collaborating with international teams to drive new business opportunities and support growth initiatives., • Regularly report delivery progress, project status, and any issues or risks to both the sales team and management. Ensure transparency and provide updates to inform decision-making and maintain alignment with business objectives. What We’re Looking For • Proven experience in project management, preferably within the EV charger or energy sector., • Excellent communication and interpersonal skills to manage key clients and stakeholder relationships effectively., • Ability to manage multiple projects simultaneously and meet tight deadlines., • Strong problem-solving skills and proactive risk management capabilities., • Ability to work well in a cross-functional and multicultural team environment., • Fluent in French, proficiency in Mandarin and English is a bonus. Why Join Autel • Key operational role in shaping EV charging infrastructure in the DACH market, • Flat hierarchy with direct access to decision-makers, • Competitive salary with performance-based bonus, • International environment with high autonomy, • Dynamic, growth-oriented company with global reach Location: Paris, France Start date: As soon as possible Working hours: Full-time 📩 Apply now and help us deliver cutting-edge EV charging solutions! Contact: Apply directly on LinkedIn or send your resume to 👉 Please mention EV Charger Delivery Project Manager – FR in the email subject.

Matter est une agence créative indépendante fondée en 2015 et spécialisée en stratégie et création de contenu social media. En rejoignant récemment mci group France, Matter affirme son positionnement au croisement de la création, de la stratégie social media. Notre mission : concevoir des identités de marques puissantes et des contenus à fort impact pour les plateformes sociales. Pour accompagner notre développement, nous renforçons l’équipe avec un.e Creative stratégiste (H/F). Sous la responsabilité du Head of Social, la.e Creative Strategist aura les responsabilités suivantes : 1. STRATÉGIE GLOBALE : • Piloter les réponses aux appels d'offres, en étroite collaboration avec les trois pôles principaux de l’agence (créa, prod, édito), • Participer à la définition de la vision stratégique et créative des clients et prospects de l’agence sur l’ensemble de leurs plateformes sociales (META, TikTok, LinkedIn, Pinterest…), • Identifier les bons insights ou opportunités marchés pour les traduire en concepts impactants et engageants, • Accompagner les clients dans la mise en place de leur stratégie en intégrant une approche social-first et global (organique, paid, influence, branding, prod), • Proposer des stratégies d’amplification créative fortes et différenciantes, en cohérence avec le positionnement de la marque, les différentes expertises de l’agence, et le budget fixé, • Suivre l’implémentation des activations et leur optimisation stratégique 2. CONCEPTION CRÉATIVE : • Concevoir et proposer des big ideas créatives adaptées aux stratégies imaginées, en assurant une forte valeur ajoutée créative, • Faire vivre la stratégie posée en développant des concepts créatifs pour animer les plateformes sociales des clients sur le long terme, • Développer des formats engageants, et adaptés aux plateformes sociales (vidéo courte, carrousels, stories, UGC, etc.), • Maximiser l’impact des campagnes en analysant les performances et en adaptant les propositions créatives en fonction des retours clients 3. INNOVATION & DÉVELOPPEMENT : • Nourrir les équipes internes avec des insights créatifs pertinents (benchmarks, études de cas, best practices…), • Mener une veille constante sur les tendances créatives et sociales pour identifier de nouvelles opportunités ou des plateformes émergentes (TikTok, BeReal, Threads, etc), • Proposer de nouvelles technologies (IA, réalité augmentée, formats interactifs) dans les concepts ou stratégies proposées, • Être force de proposition pour développer de nouvelles offres créatives au sein de l’agence, • Challenger les campagnes social paid en testant de nouveaux formats, angles créatifs et mécaniques d’engagement 4. RELATION CLIENT & BUSINESS : • Être identifié.e comme un.e expert.e social media dans le développement stratégique, • Conseiller et accompagner les clients dans leurs enjeux stratégiques et créatifs, • Co-construire une vision à long terme avec les clients, • Proposer des optimisations stratégiques en fonction des performances de campagnes, • Pitcher les stratégies lors des AOs et lors des bilans avec les clients NB : il s’agit d’une fiche de poste générique et donc d’une liste non exhaustive de l’ensemble des tâches inhérentes aux missions confiées à l’agence. Selon les clients et projets, cela peut donc évoluer. Votre passeport pour nous rejoindre : • Entre 4 à 5 ans d’expérience en agence social media ou en agence globale avec scope social media, • Capacité à transformer des insights en concepts créatifs puissants, • Maîtrise des codes social media, excellente connaissance des plateformes, des trends et des nouveaux formats., • Sens business et relation client avec une aisance à défendre une vision créative en interne et en externe., • Capacité à challenger la conception et la production de contenus visuels et vidéo., • Maîtrise de la suite Adobe (Photoshop, Illustrator, Premiere Pro, etc.) et les outils d’IA afin d’optimiser les processus créatifs et repousser les limites de l’innovation., • Leadership inspirant, • Capacité à challenger l’existant et proposer des idées disruptives., • Team player avec un capacité à travailler main dans la main avec les différents pôles de l’agence., • Talent pour vendre des concepts forts et inspirer les clients. Matter nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction. La direction et les collaborateurs s’engagent au quotidien sur les sujets de diversité et d’inclusion.

Driven by Intelligence. Powered for the Future. Autel is a global tech innovator in automotive diagnostics and smart mobility. With 2,000+ talents across 70+ countries, we fuse AI, big data, and cloud to drive the next generation of intelligent vehicles. What You’ll Do • Provide remote support to customers in the European market., • Manage the ticketing system: create tickets, assign tasks, track progress, and ensure proper closure., • Cross-team coordination: work closely with European product managers, HQ technical support, and the sales team to resolve complex issues., • Support presales activities: introduce product features, explain application scenarios, etc., • Support aftersales activities: troubleshoot common issues, provide operational guidance, and coordinate spare parts/return & repair processes., • Create and maintain dealer training materials (FAQ, quick guides, operation manuals)., • Collect feedback from distributors and regularly summarize common issues and market trends in Europe. You Are • Strong communication and collaboration skills, with a willingness to learn quickly., • Experience with ticketing systems or customer support platforms is preferred., • Spanish speakers preferred; English proficiency required., • Additional European languages are a plus., • Willingness to travel moderately within Europe., • Experience in the automotive aftermarket, dealer/channel support, technical support, or related fields is preferred. Why Join Autel • Participate in the rapid development of the European new energy and diagnostics market., • Collaborate with outstanding talents from around the world in an international work environment., • Achieve your career dreams with excellent development opportunities., • Receive a highly competitive salary and benefits package. Location: Paris, Île-de-France, France Start Date: As soon as possible Working Hours: Full-time Apply now and join Autel Intelligent Technology to create a smarter future together! Contact: Apply directly on LinkedIn or send your resume to . Please mention the position that you are applying for in the subject. Best of luck with your job application!

Oliver Wyman is a global leader in management consulting. With offices in more than 70 cities across 30 countries, Oliver Wyman combines deep industry knowledge with specialized expertise in strategy, operations, risk management, and organization transformation. The firm has more than 7,000 professionals around the world who work with clients to optimize their business, improve their operations and risk profile, and accelerate their organizational performance to seize the most attractive opportunities. Oliver Wyman is seeking an Assistant General Counsel to join our Legal team in Paris Please Note: Oliver Wyman/MMC operates a hybrid working policy and we will require the successful candidate to work from our Paris office at least 60% of the time. About the role: As Assistant General Counsel for France, you will be part of a first class, experienced global in-house legal team dedicated to the management and economic consulting businesses of Oliver Wyman Group (“OWG”). This role is an ideal in-house role for a mid-level to senior-level corporate/commercial lawyer with at least 5 years post-qualification experience. The Assistant General Counsel will work closely with the EMEA legal team to handle legal matters for the EMEA region, with a focus on France. and will report directly to the Chief Counsel, Continental Europe. Specifically, you’ll be: • Providing corporate advice and support on a wide range of legal issues and projects to the OWG businesses across EMEA, • Handling the reviewing, drafting and negotiation of a variety of commercial contracts and other legal documents related to OWG’s global professional services businesses, including OWG-form engagement letters and contracts, client form agreements, subcontracts, third party release/reliance letters etc., • Advising OWG consultants and corporate support functions on legal issues generally, including the legal/contractual implications of commercial business decisions (i.e.., business/legal counselling and common sense advising)., • Identifying liability exposure and provide creative solutions to manage and reduce risk., • Coordinating specialty legal review by internal and external legal advisers on a range of matters, • Assisting with all matters related to legal support of the OWG businesses, including compliance and risk mitigation processes Who we are looking for… • You’ll be a French qualified lawyer, with at least 5 year’s post qualification experience – we’re happy to consider individuals in private legal practice who are now looking for their first move to an in-house role, • Fluency in French and English is required, • You’ll have proven experience with commercial contract review, drafting and negotiation, • Transactional and corporate finance experience is preferred, • Strong communication and drafting skills are essential, as well as the ability to interface with senior management; you must exercise good judgment and be commercially minded Why Join Us? At Oliver Wyman, we are committed to creating a diverse and inclusive environment where everyone can thrive. We value collaboration, integrity, and excellence, and we encourage our team members to bring their authentic selves to work. Our culture promotes continuous learning and development, providing opportunities for growth and advancement within the firm. We offer competitive compensation, comprehensive benefits, and a flexible work environment that supports work-life balance. Join us in making a difference for our clients and communities while advancing your career in a supportive and innovative setting. Oliver Wyman is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees - To learn more, please follow us on Facebook, LinkedIn or Twitter: OliverWyman. ___ Marsh & McLennan Companies and its Affiliates are EOE Minority/Female/Disability/Vet/Sexual Orientation/Gender Identity employers.

Description de l'entreprise Are you ready to develop the future of retail? VusionGroup est une entreprise de retail tech en forte croissance. Implanté dans 19 pays sur 3 continents, nous sommes leader mondial des solutions de digitalisation du commerce physique. Nous inventons des technologies qui créent un impact positif sur la société en permettant un commerce durable et centré sur l’humain. Ensemble, nous développons des solutions avant-gardistes, formons des partenariats durables avec nos clients et réinventons les magasins de demain grâce à nos solutions IoT et data. Nous croyons que l’entrepreneuriat est une vocation, et que notre esprit de start-up nourrira votre ambition. Plus d'informations sur notre entreprise et nos solutions ___. Description du poste We build. We create impact. In The Memory, entité de la branche Data de VusionGroup, aide les acteurs de la grande distribution à exploiter au mieux les différentes sources de données internes et externes pour répondre à leurs enjeux métiers stratégiques et opérationnels. Notre outil permet aux distributeurs et aux marques d’accélérer leur prise de décision en vue d’attirer davantage de clients et faire les meilleurs choix d’assortiment, de merchandising, de pricing et promotionnels, dans leurs différents canaux de vente physiques et online. En tant que stagiaire au sein de l’équipe conseil, vous participez notamment : • A la réalisation de missions d'analyses (optimisation des leviers assortiment, promotion, prix, etc.), de la prise de brief auprès des distributeurs et de marques à la formulation des recommandations., • A la création et à la mise à jour de la plateforme In The Memory, dashboards de suivi de performance de nos clients, puis à la formation des équipes métiers et à leur accompagnement dans leur exploitation des outils. Qualifications Qualifications we’re looking for. • Vous êtes idéalement étudiant en dernière année en École de Commerce (idéalement en majeure Marketing / Conseil / Data science / Entrepreneuriat)., • Vous avez un bon esprit d’analyse et vous êtes à l’aise avec l’exploitation des données chiffrées., • Vous avez une bonne maîtrise des outils du Pack Office, notamment Excel, • Vous êtes motivé(e) à l’idée d’intégrer une jeune entreprise et aimez travailler en équipe., • Vous possédez un bon niveau sur MS Office., • Vous êtes dynamique, curieux(se), rigoureux(se), polyvalent(e) et autonome. Informations supplémentaires We innovate. We help communities thrive. Notre mission consiste à faire du magasin physique un véritable atout digital. Nous sommes des entrepreneurs en quête d’innovation, Nos équipes sont internationales et curieuses du monde qui nous entoure. La diversité culturelle est inscrite dans notre ADN. C’est une force unique qui nous permet de travailler ensemble pour servir nos clients partout dans le monde. La croissance de notre Groupe est un véritable catalyseur pour votre développement de carrière. Votre évolution sera rapide et vous aurez toute latitude pour façonner votre propre avenir, en France comme à l’international. Vous êtes la clé de notre succès : des talents agiles, innovants, passionnés, et qui n’ont pas peur de prendre des risques, d’échouer et d’apprendre de leurs erreurs. Quel que soit votre rôle chez VusionGroup, vous contribuerez à réinventer et réimaginer le commerce de demain. Not the right opportunity for you? Partagez cette offre ou recherchez toutes les offres d’emploi chez ___Partagez cette offre ou recherchez toutes les offres d’emploi chez

Créé en 2002, Astoria Finance est le premier groupe financier français, créateur de solutions uniques en Gestion de Patrimoine. Il totalise aujourd’hui près de 13 milliards d’euros d’encours. Basé en Île-de-France, en Rhône-Alpes, dans les Hauts-de-France ainsi que dans le Sud-Est et le Sud-Ouest, Astoria Finance, compte plus de 115 000 clients, en majorité des particuliers, mais également des personnes morales, faisant confiance à une réelle expertise patrimoniale et un réel savoir-faire, fruit de l’association de multiples compétences. Curieux de poursuivre ou de découvrir l’univers de la Gestion de Patrimoine, notre équipe Ressources Humaines recherche des étudiants dans le cadre d'un stage en Recrutement pour une durée de 6 mois à partir de décembre ou janvier 2026. VOS MISSIONS • Rédiger des annonces d’emploi, • Identifier des candidats potentiels après réception des CV et lettres de motivation., • Faire du sourcing sur les annuaires et les réseaux sociaux professionnels pour dénicher de potentiels candidats aux profils intéressants, • Organiser des entretiens téléphoniques et/ou physiques (tests, évaluations, mise en situation…), • Présence à des salons et autres forums consacrés à l’emploi. VOTRE PROFIL Idéalement en cours de formation Bac+4/5 en Ressources Humaines ou en Commerce, vous êtes disponible dès que possible. Vous maîtrisez les outils digitaux (Pack Office, LinkedIn…), vous avez un bon relationnel, vous êtes organisé(e) et vous n’avez pas peur de décrocher le téléphone. • Stage, • CSE, • Chèques - cadeaux/vacances, • Lieu : Paris 7e, • Transport remboursé à 50%, • Ticket restaurant

Durée : Stage minimum de 6 mois Rémunération : 670€ / mois + commissions Localisation : Paris – sur site Pixie recrute un(e) stagiaire Business / Recrutement IT pour accompagner la croissance de ses équipes parisiennes. Pixie évolue depuis près 20 ans dans le recrutement de consultants, dans le secteur IT en Europe et aux États-Unis, principalement en fournissant des experts freelance en SAP, Microsoft, Data, Salesforce, Infrastructure et Web. En tant que stagiaire Business / Recrutement IT vous travaillerez en collaboration avec l'équipe Recrutement et l'équipe Commerciale. Les missions principales : • Assurer un suivi qualitatif des candidats via nos outils CRM et d’automatisation;, • Enrichir et structurer la base de données consultants;, • Identifier, qualifier et convaincre des consultants IT freelances, par téléphone, de nouveaux consultants pour enrichir notre base de données;, • Travailler en étroite collaboration avec les recruteurs pour assurer un suivi qualitatif des processus. Ce que tu vas apprendre • Techniques de sourcing et de qualification;, • Approche commerciale et relation client par téléphone;, • Compréhension du marché du conseil IT (France);, • Autonomie rapide et responsabilités réelles. Profil recherché : • Vous préparez une formation en commerce, business ou management (Bac +4 / +5);, • Vous avez un intérêt marqué pour le recrutement et la gestion des talents;, • Vous êtes à l’aise au téléphone et capable de gérer un volume important d’appels;, • Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux (LinkedIn, CRM, base de données..);, • Vous possédez d’excellentes compétences relationnelles et une bonne capacité d’analyse. Pourquoi nous rejoindre ? • Avoir une première expérience responsabilisante dans le recrutement;, • Intégrer un groupe international et dynamique;, • Bénéficier d’un onboarding structuré et un encadrement au quotidien;, • Rejoindre une équipe installée en plein cœur de Paris.

Qui sommes-nous : House of Freïa, un laboratoire français qui révolutionne la santé intime avec des compléments alimentaires inspirés par l’histoire des femmes que nous rencontrons, le meilleur de la nature et validés par la science. Initialement conçu pour les personnes concernées par le papillomavirus, nous avons élargi nos gammes pour accompagner toutes les étapes de la vie d’une femme et des hommes qui partagent leurs vies. House of Freïa, c'est une communauté qui prend son destin en main grâce à une approche préventive de la santé et du bien-être. Vos missions : Vous travaillerez principalement avec notre fondatrice et notre équipe sur des missions variées. Nous sommes une équipe à taille humaine de 8 personnes et recherchons une personne organisée, autonome, aimant gérer plusieurs projets à la fois et qui soit intéressée par l’innovation en santé des femmes. Marketing Digital : • Réalisation des supports de communication, marketing, PLV, • Rédaction d'articles de blogs sur Shopify Marketing Opérationnel • Organisation, suivi et gestion optimale des projets via Notion et Google Drive, • Organisation et participation à des salons, • Création de goodies., • Mise en œuvre de partenariat. Influence : • Coordination des actions d'influence en ligne et de la presse, • Identifier et interagir avec des profils influenceurs correspondant à l’image et aux valeurs de HOF. • Mise en place de nouveaux partenariats stratégiques avec d’autres marques.• Organiser et suivre les campagnes influenceurs (brief, vérification des contenus, récupération des contenus) • Analyser les performances des influenceurs, • Aider quant à l’organisation des évènements Influence de la marque. Community Management : • Interaction avec les followers et modération des commentaires, • Réponses aux questions et suivi SAV, • Participation au calendrier éditorial, • Création de contenu (de l’idéation jusqu’à la mise en ligne) sur Canva et Meta, • Animation stratégique de nos différents réseaux sociaux (Tiktok, instagram, linkedin, FB, Pinterest) • Animation de notre communauté sur notre groupe What’s App. Profil recherché : • Niveau d’étude : Bac + 4/5 - école de communication ou commerce avec spécialisation marketing digital. En recherche d’un stage de fin d’étude • Curieux(se), rigoureux(se), proactif(ve) et organisé(e) dans son travail au quotidien • Connaissances de Notion, Canva, Capcut, Meta, TikTok, Pinterest, • Passionné(e) par les réseaux sociaux et l’écosystème de l’influence, • Créativité, graphisme et sens esthétique, • Sens relationnel (networking) et très bonnes compétences rédactionnelles, • Une première expérience (stage/alternance) réussie (prise de recommandations réalisées) • Attiré.e par l’univers entrepreneurial, • Bonus: anglais À propos de l'offre : Durée du stage : 6 mois Début du stage (flexible) : 5 Janvier 2026 Rémunération : légale + 50% du pass Navigo Localisation : Paris, WeWork, 32 avenue Trudaine, 75009 (présentiel & télétravail) Candidature à envoyer à : • votre CV : expliquez-nous pourquoi vous êtes la bonne personne pour ce stage., • le lien de vos réseaux sociaux (ou de vos clients/ précédents projets) pour valoriser vos compétences.

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, au service des passagers dans les aéroports, les gares et autres concessions dans 51 pays. L'une des deux divisions du groupe Lagardère, Lagardère Travel Retail répond aux besoins des passagers et des concédants de façon holistique à travers un réseau de 4 970 points de vente Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Le groupe a établi une feuille de route RSE ambitieuse, nommée PEPS (Planet.Ethics.People.Social), afin de contribuer à la construction d’une industrie plus durable. En 2024, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d'affaires de 7,6 milliards d'euros. Si vous êtes prêt à explorer « A World Connected », rejoignez-nous en tant que Senior Talent Acquisition Specialist H/F ! Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Siège Monde et dans le cadre d'une création de poste, vous intégrerez une équipe dynamique et engagée, sous la responsabilité de la Responsable Talent Acquisition. Votre mission ? Recruter les meilleurs talents pour accompagner la croissance mondiale de Lagardère Travel Retail, sur des profils variés (IT, achats, finance, RH, business, retail…). Votre rôle et vos missions • Mener les briefs de poste avec les managers pour bien cerner les besoins., • Définir et déployer une stratégie de sourcing innovante et adaptée : chasse, jobboards, réseaux sociaux, annonces…, • Assurer avec exigence la présélection téléphonique et les entretiens., • Piloter les processus de recrutement de A à Z, jusqu’à l’onboarding des nouveaux talents., • Animer les relations avec les cabinets de recrutement., • Animer et participer aux relations écoles., • Contribuer activement au développement de la marque employeur., • Participer aux projets d’innovation RH (IA, outils digitaux…)., • Assurer un reporting régulier et précis de vos actions. Et si on parlait de vous ? • Vous avez au moins 5 ans d’expérience en recrutement, en cabinet ou en entreprise structurée, idéalement dans les secteurs du retail, du luxe ou de la grande consommation., • Vous maîtrisez parfaitement les techniques de sourcing et les outils digitaux (LinkedIn, ATS, Office 365…)., • Vous maîtrisez parfaitement les techniques et méthodes d’entretien de recrutement., • Vous êtes un véritable ambassadeur de la marque employeur., • Vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle, votre rigueur, votre réactivité et votre enthousiasme., • Vous parlez anglais couramment. Ce poste est à pourvoir en CDD pour une durée de 6 mois. Pourquoi nous rejoindre ? • Rémunération compétitive : Un salaire fixe attractif sur 12 ou 13 mois, complété par un bonus annuel basé sur vos objectifs individuels et collectifs, ainsi qu'un intéressement., • Flexibilité : Télétravail possible 2 jours par semaine, avec 12 jours supplémentaires par an., • Mobilité facilitée : Nous prenons en charge 75 % de votre Pass Navigo ou vous offrons des solutions de mobilité douce avec un forfait mobilité durable., • Santé et bien-être : Bénéficiez d'une mutuelle prise en charge à 75 % pour vous et votre famille., • Restauration : Accédez à notre restaurant d’entreprise pour des repas équilibrés et variés., • Sport et fitness : Abonnement à Gymlib pris en charge à 50 % par l’entreprise pour rester en forme., • Engagement social : Un Comité Social et Économique (CSE) dynamique avec une plateforme dédiée pour vos besoins., • Espaces de travail inspirants : Nos locaux offrent café gratuit, rooftop, babyfoot et bien plus encore., • Programme solidaire : Consacrez une journée complète ou deux demi-journées par an à des missions de bénévolat ou de mécénat de compétences sur votre temps de travail. Nous croyons qu’une culture inclusive et diversifiée favorise l’épanouissement des entreprises et des individus. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut réaliser son potentiel, être soi-même et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour atteindre ses ambitions. Nous accueillons et examinons toutes les candidatures, quels que soient les parcours, et garantissons à chaque candidat un traitement équitable et égalitaire. Si vous êtes prêt à relever des défis stimulants au sein d’une entreprise mondiale de renom, favorisant l’agilité, l’innovation et l’esprit d’équipe, ne laissez pas passer cette opportunité ! Join us and become a part of “Career Connected”.

Tous nos postes sont ouverts au télétravail Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : • Conseil & Agilité, • Cybersécurité, • Data, • DevOps, • Infrastructures & Cloud, • Software Engineering Nous recherchons pour intégrer notre agence Parisienne un(e) Proxy Product Owner Data H/F. En intégrant notre agence Parisienne, voici des exemples de missions qui vous seront proposées : 🎯 Vos missions • Recueillir et formaliser les besoins métiers autour de la donnée (reporting, data quality, data visualisation, IA, etc.), • Traduire les besoins fonctionnels en user stories claires et priorisées dans le backlog, • Participer à la définition de la vision produit et à la roadmap data, • Assurer le suivi de la delivery avec les équipes Data Engineering, Data Science et BI, • Contrôler la qualité des livrables : datasets, dashboards, APIs, flux data, • Garantir la cohérence des produits avec la stratégie data globale de l’entreprise, • Participer à la conduite du changement et à l’accompagnement des utilisateurs métiers, • Mesurer la performance des produits via des KPIs pertinents (adoption, fiabilité, disponibilité des données) 💻 Stack technique • Environnements Data : Data Lake, Data Warehouse, ETL, pipelines de données, • Cloud : GCP, • Technologies : SQL, Python (lecture), Spark, Kafka, Airflow, • BI / Visualisation : Power BI, Tableau, Qlik, Looker, • Gestion de backlog & agilité : Jira, Confluence, Miro, Azure DevOps, • Gouvernance & qualité des données : Data Catalog, Data Quality, RGPD, • Méthodologies : Agile / Scrum / SAFe 📝 Votre profil • Vous disposez d’une expérience de 6 à 10 ans en tant que Product Owner, Business Analyst, • Bonne compréhension des architectures et flux de données, • Capacité à traduire des enjeux métiers en besoins techniques concrets, • Excellente communication avec les équipes Data Engineers, Data Scientists et métiers, • À l’aise dans la priorisation, la rédaction de user stories et la gestion de backlog, • Appétence pour les sujets Data, IA et Cloud, • Organisation, diplomatie, curiosité et sens du collectif, • Une certification PSPO / Scrum Product Owner ou une expérience en environnement SAFe est un plus 👉 Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : • 1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences, • 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs, • 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation 👉 Vos avantages Formations et développement de l’expertise : • Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (Participations à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…), • Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : • Un accord de télétravail flexible et personnalisable, • Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise, • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : • Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur, • En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat... 👉 Votre parcours candidat Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés : • Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Spécialiste pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe, • Un entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquels poursuivre votre évolution Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur. Nous avons hâte de vous rencontrer ! A bientôt, L’équipe Néosoft 🖐

STAGIAIRE SEULEMENT !!! À propos de l'entreprise BRAUMAN & K, entreprise engagée dans l'immobilier neuf depuis plus de 15 ans. Notre mission ? Faire de la France une nation de propriétaires. À propos du rôle Nous recherchons un(e) STAGIAIRE Community Manager — Immobilier neuf (H/F) pour rejoindre notre équipe. Ce stage enrichissant et formateur vous permettra de participer à la construction d’une marque en croissance et de voir l’impact concret de vos idées sur notre visibilité. Responsabilités • Concevoir et publier des contenus attractifs pour nos réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok selon audience) ; visuels, stories, vidéos courtes, carrousels., • Animer et modérer les communautés : répondre aux commentaires/messages, relayer les avis clients et créer de l’engagement., • Participer à la stratégie éditoriale : calendrier de contenu, idées de campagnes, hashtags, collaborations influenceurs., • Produire des contenus orientés génération de leads : posts promotionnels, landing pages simples, newsletters., • Suivre les performances (KPIs : portée, engagement, taux de conversion) et proposer des optimisations., • Veille concurrentielle et tendance (immobilier, déco, habitat, urbanisme)., • Contribuer à petits projets de marketing digital (SEO basique, publicité payante, concours, événements). Qualifications • Étudiant·e en communication, marketing digital, community management ou équivalent. Compétences requises • Curiosité, créativité et sens du storytelling., • Excellente expression écrite en français ; orthographe irréprochable., • Connaissance des réseaux sociaux et de leurs codes ; notions de création graphique (Canva, Photoshop) et montage vidéo (montage court)., • Autonomie, sens du relationnel et capacité à travailler en équipe. Compétences préférées • Pas de compétences spécifiques mentionnées. Rémunération et package de compensation • Rémunération/indemnités selon grille légale, tickets restaurant ou prise en charge transports selon situation., • Opportunité d’embauche à l’issue du stage si résultat probant. Déclaration d'égalité des chances Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité au sein de notre entreprise. Modalités • Durée : 3–6 mois, • Lieu : 5 rue des acacias, Paris 17, • Disponibilité : dès que possible Pourquoi nous rejoindre Si vous aimez créer, tester et apprendre vite, ce stage est fait pour vous.

Le Mouvement des entreprises de France (MEDEF) est la première organisation représentative des entreprises. Porte-parole de toutes les entreprises, le MEDEF est l’interlocuteur privilégié des décideurs et des pouvoirs publics. Avec 119 organisations territoriales en France hexagonale et dans les outre-mer, 101 fédérations et groupements professionnels rassemblant 320 syndicats professionnels représentant l’ensemble des secteurs d’activité et 16 organisations associées et partenaires, le Medef compte plus de 200 000 entreprises adhérentes dont une majorité de TPE-PME. Le Pôle social du MEDEF inscrit son action dans la raison d’être du MEDEF “agir ensemble pour une croissance responsable”. Les missions principales du Pôle au sein du MEDEF sont les suivantes : • Conduire des actions de lobbying pour défendre les intérêts des adhérents du MEDEF dans le champ des relations de travail, de l’emploi, de la protection sociale et de l’inclusion ;, • Représenter le MEDEF dans les organismes paritaires/tripartites (UNEDIC, AGIRC-ARRCO, AGFPN, France Travail), conseils de prud’hommes et instances de consultations (CNNCEFP, CSP, HCDS, etc.) ;, • Piloter, en appui du négociateur désigné par le MEDEF, les négociations nationales interprofessionnelles dans le cadre d’un dialogue social le plus fluide et constructif avec les autres partenaires sociaux (organisations syndicales et autres organisations patronales), • Appuyer les réseaux d’adhérents du MEDEF : produire des notes de décryptage, des doctrines, répondre aux questions, organiser de webinaires et autres interventions, élaborer des documents de communication, animer des communautés d’experts, etc. Description du poste Rattaché(e) à la Responsable du Pôle social et relevant du management fonctionnel du Directeur des relations sociales et politiques d’emploi, vous êtes en charge des missions suivantes : Animation du réseau des adhérents du MEDEF sur les sujets relatifs aux relations sociales et aux politiques d’emploi) • Participer à l’élaboration des livrables du MEDEF traitant des politiques sociales, mettre en œuvre la stratégie de communication (diffusion auprès des adhérents, organisation de webinaires et d’événements, etc.)., • Identifier des thèmes pouvant faire l’objet de formations et organiser ces sessions., • Organiser le « Café social » mensuel à destination des membres des commissions des Pôles Social et Compétences éducation formation jeunesse, • Administrer et alimenter le compte LinkedIn du Pôle social, proposer d’autres actions de communication pertinentes en lien avec l’actualité sociale, • Être en appui de la préparation et la diffusion de la newsletter juridique sociale du Pôle., • En lien avec les juristes, mettre en place et animer les réseaux d’experts sur certains sujets parmi nos adhérents Organiser et structurer la remontée d’informations et de demandes du réseau • Être le premier niveau de réponse, dispatcher, suivre les questions des adhérents et des réponses apportées., • Proposer d’autres actions de communication pertinentes en lien avec l’actualité sociale, • Préparer et diffuser des enquêtes auprès du réseau, traiter les réponses, synthétiser et valoriser les résultats. Gestion de la validation des financements AGFPN accordés aux projets du réseau régional et territorial du MEDEF (analyse de la conformité de ces actions au regard des objectifs du fonds paritaire). Animation du réseau Femmes du MEDEF national • Organiser des réunions et évènements destinés aux dirigeantes d’entreprises des réseaux territoriaux sur des sujets en lien avec l’égalité femmes-hommes., • Préparer les déplacements de la Présidente du réseau national au sein des MEDEF territoriaux., • Accompagner les réseaux territoriaux dans le développement de leurs actions Déploiement d’une initiative de féminisation des métiers scientifiques et technologiques • Soutenir la coordination des partenaires de l’initiative (associations, entreprises, pouvoirs publics, fédérations professionnelles et MEDEF territoriaux) et élaborer les outils de communication. Participation à l’organisation de la Semaine de l’Entreprise Responsable et Inclusive • Soutenir l’organisation des évènements (logistique, évènementiel, communication, relationnel)., • Coordonner les partenaires de la SERI (associations, MEDEF territoriaux, fédérations professionnelles, entreprises, organisations internationales). Profil recherché Diplômé(e) d’un master en sciences politiques, RH, management, communication ou droit social, vous avez une appétence marquée pour les politiques sociales, les relations sociales, l’emploi et l’organisation du travail et disposez idéalement d’une première expérience de 3 à 5 minimum dans un domaine et/ou une organisation proche de ces sujets. Doté(e) de bonnes qualités rédactionnelles et d’un esprit de synthèse, vous avez de bonnes capacités d’initiative et de coordination. Bon(ne) communicant(e) et pédagogue, vous démontrez un sens du service client développé. Autonome et dynamique, et votre curiosité intellectuelle vous permettra de mener à bien vos missions. Un niveau d’anglais confirmé (niveaux B2/C1) serait un plus. Poste en CDI basé à Paris à pourvoir dès que possible. Rémunération : 50-55K bruts annuels selon expériences et compétences.

DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE Créé en 2002, Astoria Finance est le premier groupe financier français, créateur de solutions uniques en Gestion de Patrimoine. Il totalise aujourd’hui près de 13 milliards d’euros d’encours. Basé en Île-de-France, en Rhône-Alpes, dans les Hauts-de-France ainsi que dans le Sud-Est et le Sud-Ouest, Astoria Finance, compte plus de 115 000 clients, en majorité des particuliers, mais également des personnes morales, faisant confiance à une réelle expertise patrimoniale et un réel savoir-faire, fruit de l’association de multiples compétences. Curieux de poursuivre ou de découvrir l’univers de la Gestion de Patrimoine, notre équipe Ressources Humaines accueille des étudiants dans le cadre d'une alternance en Recrutement pour une durée de 12 mois à partir de décembre ou janvier 2026. VOS MISSIONS • Rédiger des annonces d’emploi, • Identifier des candidats potentiels après réception des CV et lettres de motivation., • Faire du sourcing sur les annuaires et les réseaux sociaux professionnels pour dénicher de potentiels candidats aux profils intéressants, • Organiser des entretiens téléphoniques et/ou physiques (tests, évaluations, mise en situation…), • Présence à des salons et autres forums consacrés à l’emploi. VOTRE PROFIL Idéalement en cours de formation Bac+4/5 en Ressources Humaines ou en Commerce, vous êtes disponible dès que possible. Vous maîtrisez les outils digitaux (Pack Office, LinkedIn…), vous avez un bon relationnel, vous êtes organisé(e) et vous n’avez pas peur de décrocher le téléphone. • Alternance, • CSE, • Chèques - cadeaux/vacances, • Ticket restaurant (carte), • Lieu : Paris 7e

Who We Are Oliver Wyman is a global leader in management consulting. With offices in more than 70 cities across 30 countries, Oliver Wyman combines deep industry knowledge with specialized expertise in strategy, operations, risk management, and organization transformation. The firm has more than 7,000 professionals around the world who work with clients to optimize their business, improve their operations and risk profile, and accelerate their organizational performance to seize the most attractive opportunities. Oliver Wyman is a wholly owned subsidiary of Marsh & McLennan Companies [NYSE: MMC]. For more information, visit Summary The candidate would become part of Oliver Wyman’s Banking & Financial Services practice, and will be part of a team that will work hand to hand with the wider OW European partners and experts to develop business and to help our to solve their most complex and ambitious endeavours on topics such as finance and risk strategy, end to end credit transformations, capital accuracy and models, smart pricing, strategic planning and financial resource management, as well as artificial intelligence and risk modelling engagements (working alongside Oliver Wyman Data and Analytics specialists). Required +5 years of relevant experience in Consulting or within a bank's General Inspection department, excellent team management, communication and problem-solving skills and proficient English and French. Data and analytics skills are positively considered. We are looking for top-performing profiles passionate about problem solving and content and thrilled by the opportunity to develop a career in a leading strategic house, with sustained double-digit growth, entrepreneurial spirit and focus on culture and career sustainability. Practice Overview Banking & Financial Services (including our Capability Practice “Finance and Risk”) is the cornerstone of Oliver Wyman’s reputation as a leader in finance and risk management. The following list is a sample of the topics our recent work has focused on, spanning the full spectrum from governance and organization to more detailed technical and regulatory work (experience on at least one of these topics is required) : • Strategy & corporate finance (market entry, growth, M&A, portfolio optimization), • Transformation programs, strategic plan definition, • Finance, Risk & regulation (credit, market, operational, capital & liquidity, stress testing), • Digital, data & technology (platform modernization, cloud, data strategy, AI/ML), • Operations & cost transformation (process redesign, FTE reduction, target operating models), • Customer & proposition design (retail, wealth, commercial banking, payments) WHAT YOU WILL DO ASSOCIATES will break down complex problems into discrete tasks, identifying the key aspects of a problem and directing the focus of junior consultants to those elements. You will effectively plan and execute analysis as well as identify the core issues in complex analyses in order to be able to craft suitable recommendations. You will work side by side with clients and your project team members to move projects forward and manage small teams to get the work done. Clients and colleagues look to Associates for unique insight into the subject area which they have chosen. ENGAGEMENT MANAGERS are the on-scene leaders who run our projects day to day. You will lead the team through an efficient and effective problem-solving process from initial thought process through convergence on a solution. You will ensure that recommendations are correct, practical, sensible, relevant and cohesive. It’s a role that demands thought leadership at the strategic level – and command of all the technical and operational details of execution. You will need great communication skills and the ability to forge strong relationships Your Attributes and Experience Clients hire Oliver Wyman for specialized expertise, the ideal candidate will have most of the following: • 5-10 years of relevant experience, ideally with leading consulting firm(s) focused on Financial Services and/or experience with banks (General Inspection) or FinTechs, • Undergraduate or advanced degree in STEM, finance, or economics from a top university, • Outstanding written and oral communication skills with the ability to adjust your style to suit different perspectives and seniority levels., • Fluent business English and French, • Ability to break down and solve problems through quantitative thinking and analysis, • Ability to work collaboratively in a team and create an inclusive environment with people at all levels of an organization, • Ability to work under pressure and willingness to travel to clients world-wide, • Track record of delivering results in a cross-functional, high-growth, and fast-paced environment, • Willingness to work fluidly and respectfully with our incredibly talented team Nice to have • Industry expertise in banking with previous experience working for credit risk and finance areas, • CFA (or other relevant industry certifications) or MBA from a top-tier university OUR VALUES & CULTURE We create breakthroughs to achieve the amazing • Be brave: We stand behind our beliefs while exploring what drives them. We stand up for what is right and persevere through difficulty. We venture into the unknown, staying open to our greatest possibilities., • Lead with heart: We build relationships with clients and colleagues that last, grounded in transparency, authenticity, and trust. We love what we do and have fun while we do it. And we combine this passion with rigor and skill to drive sustainable performance., • Strive for breakthroughs: We bring deep expertise and profound curiosity to the pursuit of ambitious ideas and uncommon insights. We ask bigger questions, seek diverse perspectives, and challenge ourselves to find the most powerful and sustainable solutions., • Work as one: We succeed as a unified team of colleagues and clients, achieving together what separately would be beyond our reach. We care for and develop one another. We learn from differences, overcome divisions, and celebrate our shared achievements., • Own your impact: We act as entrepreneurs and stewards of the firm. We own the journey, acting with integrity at every step. And we own our impact, holding ourselves to the highest standards to deliver stronger results for our clients, better opportunities for each other and lasting change for society. Oliver Wyman, a business of Marsh McLennan (NYSE: MMC), is a management consulting firm combining deep industry knowledge with specialized expertise to help clients optimize their business, improve operations and accelerate performance. Marsh McLennan is a global leader in risk, strategy and people, advising clients in 130 countries across four businesses: Marsh, Guy Carpenter, Mercer and Oliver Wyman. With annual revenue of $24 billion and more than 90,000 colleagues, Marsh McLennan helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit oliverwyman.com, or follow on LinkedIn and X. Marsh McLennan is committed to embracing a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law. In accordance with Section 40.2 of the Royal Legislative Decree 1/2013, of 29 November, approving the Consolidated Text of the General Act on the Rights of Persons with Disabilities and their Social Inclusion, Marsh McLennan will provide a reasonable accommodation to employees and prospective employees up to the point of undue hardship as required for the individual’s particular restrictions and limitations. Marsh McLennan is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh McLennan colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.

✨ 7 ans d’aventure pour eXalt… et ce n’est que le début ! Portée par une croissance soutenue depuis sa création, eXalt recherche aujourd’hui son/sa prochain·e stagiaire en Talent Acquisition pour accompagner le développement de notre équipe recrutement interne. 🎯 Ta mission ? Découvrir le métier du recrutement au sein d’un cabinet de conseil digital, et contribuer activement à l’identification et l’accompagnement de nos futurs talents. Que tu sois passionné·e par les métiers du conseil ou attiré·e par le monde du digital, cette opportunité est faite pour toi ! 💼 Ton rôle chez nous Tu évolueras dans un environnement multi-sociétés, en lien direct avec nos clients internes, et tu auras un vrai rôle d’appui dans nos enjeux de croissance et de staffing. 🧩 Tes missions au quotidien : 🔍 Recueil & compréhension des besoins • Participer aux échanges avec les équipes pour comprendre les postes à pourvoir, • Réaliser une veille sur les tendances du marché (profils, rémunérations, etc.) 📢 Diffusion & rédaction • Rédiger et diffuser des annonces percutantes sur nos différents jobboards, • Suivre la mise à jour de nos offres, • Répondre aux candidatures avec attention et réactivité 🎯 Sourcing & entretiens • Sourcer et identifier des talents via LinkedIn et nos outils internes, • Prendre contact avec les candidats présélectionnés, • Participer aux préqualifications RH aux côtés de ta tutrice/ton tuteur 🤝 Accompagnement & collaboration • Appuyer les commerciaux dans la compréhension des process de recrutement, • Fluidifier la communication entre les candidats et les équipes internes 📊 Suivi & pilotage • Mettre à jour notre CRM et assurer la bonne tenue des données, • Contribuer à la mise à jour des KPI et tableaux de bord, • Assurer un suivi bienveillant des candidats tout au long du process Plus qu’un CV, nous recherchons une personnalité alignée avec l’esprit eXalt ☀️ : enthousiaste, curieuse, motivée, audacieuse ! Profil recherché 🎓 Tu prépares un Master 🌱 Tu as idéalement une première expérience en recrutement (stage ou alternance), mais ta motivation fera la différence 🚀 Tu as envie d’évoluer dans un environnement exigeant, apprenant, et en pleine croissance 💬 Tu aimes échanger, convaincre, écouter, comprendre : bref, tu as le sens du contact 🌍 Tu veux t’investir dans une aventure humaine, à dimension internationale Déroulement des entretiens • Premier échange de découverte | 45 min, • Entretien avec notre Head of Talent Acquisition | 45 min, • Échange avec notre Directrice générale | 45 min

Tous nos postes sont ouverts au télétravail Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : • Conseil & Agilité, • Cybersécurité, • Data, • DevOps, • Infrastructures & Cloud, • Software Engineering Nous recherchons pour intégrer notre agence Parisienne un(e) Software Engineer Java Python Confirmé H/F. En intégrant notre agence Parisienne, voici des exemples de missions qui vous seront proposées : 🎯 Vos missions • Maitrise des langages de programmation (Java, Python, SQL, Bash), • Compétences solides en gestion de bases de données (postgreSQL), • Expérience solide dans la gestion des déploiements et l'orchestration des conteneurs (Kubernetes/rke, Docker), • Aisance sur les outils de déploiement continu CICD (Jenkins, pipeline), • Capacité de communication efficace, • Elaborer a conception technique et de développement des solutions applicatives, • Effectuer la Maintenance Evolutive, optimiser les applications, • Être support au suivi d’exploitation, avec qualification, suivi et validation des corrections d’anomalies 💻 Stack technique • Maitrise : Java et Python, Springboot, API REST,, • Maitrise SQL, • CICD : Git, Jenkins 📝 Votre profil Vous disposez à minima 5 ans d'expérience professionnelle reconnue dans laquelle vous avez pu confirmer et développer vos compétences en tant que Software Engineer. 👉 Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : • 1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences, • 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs, • 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation 👉 Vos avantages Formations et développement de l’expertise : • Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (Participations à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…), • Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : • Un accord de télétravail flexible et personnalisable, • Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise, • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : • Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur, • En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat... 👉 Votre parcours candidat Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés : • Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Spécialiste pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe, • Un entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquels poursuivre votre évolution Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur. L’équipe Néosoft 🖐

Notre activité ? Société de conseil en ingénierie digitale basée à Paris, Karré est une jeune ESN à taille humaine, comptant un large panel de clients grands comptes qui nous font confiance aujourd'hui dans des secteurs variés : luxe, retail, BFA, énergie, transports et médias. Afin de répondre à leurs besoins, nous recrutons des profils techniques et fonctionnels ! Notre objectif ? Karré est née d'une conviction : chacun de nous peut se retrouver dans une position où son potentiel s'exprimera pleinement. Nous accompagnons nos équipes dans leur plan de carrière selon leurs capacités, envies et passions. En choisissant Karré, vous rejoindrez une équipe aussi bienveillante que déjantée. Vous commencerez la semaine en télétravail le lundi et profiterez de nos superbes locaux dans le 17e arrondissement les jours suivants ! Votre futur poste : Si vous êtes partant.e pour rejoindre l'aventure Karré, vos missions seront les suivantes : • Rechercher et identifier les profils IT sur les jobboards et sur LinkedIn, • Qualifier les candidats par téléphone, • Participer aux entretiens des candidats, • Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement, • Gestion de carrière des collaborateurs recrutés (point d'intégration RH, suivi RH, bilan annuel), • Gestion administrative des collaborateurs recrutés (édition des contrats de travail, renouvellement des périodes d'essai, gestion des visites médicales), • Gérer et créer des partenariats avec nos écoles cibles. Votre profil : • Diplômé.e d'une école de commerce, RH ou université., • De l'expérience : un premier pas dans le recrutement est un plus, • De la curiosité et de l'organisation : le parfait mélange entre Sherlock Holmes et Monk !, • Le goût du défi : comme Teddy Riner avant un championnat, vous avez le goût du challenge et la satisfaction d’atteindre vos objectifs vous motive !, • Un bon relationnel : qui vous permettra de réconcilier Thor et Loki En postulant, préparez vous à rejoindre une équipe soudée qui n'attend que vous ! Salaire : 30-35K€ package compris.

Skillink aide depuis plus de 15 ans les start-up et les grands groupes, comme Back Market, Alan, Sorare… à attirer les meilleurs talents en France et à l’international. Nommés tous les ans depuis 2021 parmi les meilleurs cabinets de recrutement en France selon Les Échos, nous nous positionnons comme un véritable partenaire pour les clients que nous accompagnons. Experts de l’écosystème Tech et Innovation, nous permettons à nos clients de faire grandir leurs équipes grâce à différentes offres : • La prise en charge de recrutements stratégiques par des équipes de consultants Skillink ;, • La délégation de consultant·es en RPO chez nos clients pour répondre à des plans de recrutements globaux. Au cœur d’un écosystème des plus dynamiques, où les ambitions sont fortes et où de nouveaux métiers émergent constamment, Skillink est reconnu comme un partenaire conseil privilégié. Aujourd’hui, pour soutenir notre développement, nous recrutons un·e Consultant·e en recrutement (H/F) au sein de notre équipe parisienne ou bordelaise. Si tu souhaites avoir un réel impact et te former avec les meilleures équipes recrutement du secteur, rejoins-nous ! 🎯 TA MISSION : • Tu participeras à des missions de chasse de têtes en France et à l'international., • Grâce à une veille permanente du marché de l’emploi, tu identifieras les canaux les plus adaptés pour effectuer le sourcing et l’approche des talents., • Responsable de l’évaluation et de la sélection des talents correspondant aux besoins de nos clients, tu entretiendras une relation de confiance avec tes candidats et les accompagneras tout au long de leur processus de recrutement., • Tu réaliseras des feedbacks réguliers avec les clients et les candidats afin de faire avancer les processus jusqu’au closing., • En fonction de ton expérience et de ton appétence pour le management, tu pourras encadrer une équipe sur les missions dont tu auras la charge. ✅ TU ES AU BON ENDROIT SI : • Tu es diplômé·e d’une formation supérieure de niveau Bac+5., • Tu as au moins une première expérience réussie dans le recrutement ou le conseil, dans la Tech, le digital ou l’innovation., • Tu souhaites évoluer dans l’écosystème Tech français et te constituer un réseau professionnel influent., • Tu es entreprenant·e, empathique, et doté·e de solides qualités relationnelles., • Tes capacités d’analyse et de synthèse te permettent d’être impactant·e auprès de tes interlocuteurs., • Tu es à l’aise pour communiquer en anglais. 🚀 INTÉRESSANT POUR TOI SI : • Tu veux évoluer au contact des meilleures entreprises de la Tech et les accompagner dans leur croissance., • Tu veux booster ta carrière dans le recrutement Tech en rejoignant une équipe talentueuse qui te formera et t’accompagnera., • Tu veux évoluer dans un environnement bienveillant, où chacun·e est respecté·e et encouragé·e à être soi-même – Skillink est signataire de la Charte de la Diversité et certifié Great Place to Work®. 📩 POUR NOUS REJOINDRE, C’EST SIMPLE : Postule directement à cette offre sur LinkedIn. Découvre nos vidéos et interviews sur notre page Welcome to the Jungle : 👉 ___ À très vite !

Tous nos postes sont ouverts au télétravail Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : • Conseil & Agilité, • Cybersécurité, • Data, • DevOps, • Infrastructures & Cloud, • Software Engineering Nous recherchons pour intégrer notre agence Parisienne un(e)Développeur Java Kafka H/F. En intégrant notre agence Parisienne, voici des exemples de missions qui vous seront proposées : 🎯 Vos missions • Concevoir, développer et maintenir des applications métiers complexes, • Implémenter des APIs REST performantes et sécurisées, • Développer des interfaces utilisateurs ergonomiques et dynamiques sous Angular, • Mettre en place et optimiser des flux de données temps réel avec Kafka, • Participer aux phases de conception technique, code review et intégration continue, • Contribuer aux bonnes pratiques de développement (qualité, performance, sécurité), • Collaborer avec les équipes DevOps, QA et métiers dans un environnement agile 💻 Stack technique • Backend : Java 11/17/21, Spring Boot, JPA/Hibernate, • Frontend : Angular (v12+), TypeScript, RxJS, HTML5, CSS3, • Messaging & Data streaming : Apache Kafka, • Base de données : PostgreSQL, Oracle, MongoDB (selon projet), • CI/CD & DevOps : Git, Jenkins, Docker, Kubernetes, SonarQube, • Méthodologies : Agile/Scrum, intégration continue, code review 📝 Votre profil • Vous avez au moins 5 ans d’expérience en développement Java et Angular, • Maîtrise de Spring Boot et des concepts RESTful, • Expérience confirmée avec Apache Kafka (production/consommation, topics, streaming), • Capacité à travailler en environnement Agile et à collaborer efficacement en équipe, • Bonnes pratiques de développement : tests unitaires, qualité du code, documentation, • Curiosité technologique, goût pour le challenge et sens du delivery, • Un plus : connaissance du cloud (AWS, Azure, GCP) et des microservices 👉 Vos avantages Formations et développement de l’expertise : • Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (Participations à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…), • Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : • Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise, • Un accord de télétravail flexible et personnalisable, • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : • Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur, • En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat... 📩 Postulez !

We're hiring our first Operations Manager, focused on Content Production and Workflows! About Hypocampus At Hypocampus, we’re transforming how students learn. We’re proud of our profitability, strong NPS, and organic growth driven by product excellence rather than heavy marketing spend. As we expand and scale, we're looking to strengthen our operations, especially in the content operations. Hypocampus is a fast-growing edtech platform supporting medical students and doctors across Europe. Our value lies in both our technology and the quality of the educational content produced by a network of medical editors in France, Sweden, and Italy. Role overview We are looking for our first Content Operations Manager to build and own the operational backbone behind one of Hypocampus’s most critical functions: content production. With a growing team of medical editors across France, Sweden, and Italy, our ability to deliver high-quality, reliable, and up-to-date medical content at scale is central to our product and to the trust users place in us. In this role, you will design, improve, and maintain the systems that ensure our editors can work efficiently, focus on the right priorities, and consistently meet quality, speed, and cost expectations. You’ll streamline workflows, optimize tooling and data reliability, and remove operational bottlenecks so that our editors can fully dedicate themselves to producing world-class educational material. You will partner closely with our Pedagogical and Product teams to create a content pipeline that is structured, scalable across markets, and continuously improving. This role is perfect for someone who loves turning chaos into clarity—someone energized by building processes, optimizing workflows, making complex systems run smoothly and seeing the impact they do. As we continue to expand across multiple countries and segments, you will play a pivotal role in shaping how Hypocampus scales its most essential asset: the quality and efficiency of the content that powers the learning of future clinicians. Responsibilities Administrative & People Operations • Oversee recruitment, onboarding, coordination, and offboarding of our editors team., • Maintain clarity and consistency around expectations, workflows, and deliverables for editors across France, Sweden, and Italy.., • Coordinate monthly payroll and hour verification, ensuring alignment with deliverables. Improve Tools & Workflows • Map and document existing workflows and identify friction points in the content operations., • Test, benchmark, and help integrate new tools that improve our content operations, and automate manual or repetitive tasks using AI, no-code tools (Zapier, Make, …), scripts or integrations across systems (Trello, Linear, Slack, …)., • Share structured and prioritized feedback to the Product team to enhance the Editor Product., • Ensure adoption and consistency of newly implemented processes. Strengthen Quality & Efficiency Monitoring • Help design and refine systems to track quality, productivity, and operational performance., • Analyze operational costs and quality metrics to identify optimization opportunities., • Validate staffing needs per content project and make sure the content team is functioning strongly., • Work closely with our Pedagogical team and Product Team to ensure high quality and make sure our Pedagogical principles are followed in all countries. What We Are Looking For Experience & Skills • Master’s degree in Engineering, Business, or equivalent., • Strong first relevant experiences (operations, content management, workflow optimization, or similar)., • Tech-savvy and comfortable testing tools, identifying better solutions, and implementing automations., • Experience or eagerness to explore automation platforms such as Zapier, Make, or other no-code tools. Advanced prompting skills are a plus., • Excellent cross-functional communication skills, with empathy and active listening., • Fluent in English. Fluent in French is a strong plus., • Location in Paris (France), or Gothenburg (Sweden). Mindset • Curious, solution-oriented and proactive; someone who challenges the status quo and is not afraid to explore alternatives., • Able to balance strategic conversations with tactical, on-the-ground action., • Self-driven and able to manage priorities., • Structured and analytical., • Able to work collaboratively across teams, especially with Product and Pedagogical stakeholders. What We Offer • A central role in improving how we deliver high-quality medical content at scale., • The opportunity to build and shape our first official Operations role, in an expanding organization., • Flexible, collaborative work environment., • A diverse, international network of contributors and cross-border collaboration., • A mission-driven environment focused on supporting medical education. Ready to Join Us? If you want to help scale operational excellence and support thousands of learners across Europe, we would be happy to hear from you! Please apply through LinkedIn.

Jacadi Paris est une marque emblématique dont la mission est de ré-enchanter, transmettre et rendre accessible aux jeunes générations, partout dans le monde, le patrimoine authentique et intemporel de la mode enfantine de tradition française. Ancrée dans son histoire, la Maison se projette constamment vers l’avenir en relevant les défis de transformation, de digitalisation et d’internationalisation. En rejoignant notre marque, vous intégrez une entreprise engagée dans une mission pleine de sens : transmettre le meilleur de l’enfance à travers un style raffiné, un savoir-faire d’exception et une attention particulière aux détails. Jacadi Paris valorise l’élégance, l’exigence et l’innovation, tout en plaçant l'humain au cœur de ses actions. Faire partie de nos équipes, c’est aussi s’inscrire dans le projet fondateur "WE ACT FOR KIDS" porté par le groupe ÏDKIDS : agir pour que le monde progresse au service de l’enfant qui grandit. MISSIONS Le.La responsable développement RH garantit, sur le périmètre Siège, une expérience collaborateur exemplaire en soutenant la performance des équipes et en sécurisant l’ensemble des processus RH. Par le pilotage social, l’accompagnement des managers, l’attraction des meilleurs talents et le développement des compétences, le.la Responsable Développement RH contribue directement à la performance de la marque. Rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines de la marque, vous intégrez une équipe RH composée de 5 collaborateurs. Dans le cadre de votre mission, vous êtes responsable de l’accompagnement RH des équipes siège et avez également pour responsabilité le pilotage et le développement des projets RH. Véritable HR Business Partner du périmètre Siège, vous intervenez sur un scope 360 , sur des projets stratégiques comme des sujets opérationnels. Dans ce contexte, vos missions sont les suivantes : Pilotage social : suivi de la masse salariale et des effectifs • Piloter le suivi des effectifs du Siège : mise à jour régulière des reportings, suivi des mouvements (entrées, sorties, mobilités), analyse des indicateurs clés RH et communication auprès de la DRH et des Leaders., • Piloter la masse salariale : consolidation et analyse des données MS, calcul des impacts RH (recrutements, promotions, augmentations…), élaboration de prévisionnels en lien avec le contrôle de gestion., • Fiabiliser les données : garantie de la qualité, de la cohérence et de la conformité des informations sociales utilisées dans les reportings RH et dans les instances., • Préparer et animer les comités recrutements et freelance mensuels. Juridique et social • Préparer et animer les instances représentatives du personnel en lien avec la DRH., • Préparer et animer les NAO en lien avec la DRH et les équipes Groupe., • Gérer les dossiers disciplinaires et les contentieux. Développement des talents • Suivre la réalisation du plan de formation (inscription, envoi des invitations), en lien avec les équipes Groupe., • Rencontrer les potentiels et accompagner les mobilités internes., • Suivre le bon déroulement de la campagne d’entretiens annuels., • Préparer et animer les talents reviews et suivre les plans d’actions actés en comités. Renforcement de la marque employeur • Valoriser et faire vivre notre identité employeur en interne et en externe., • Produire des contenus engageants : newsletter RH mensuelles, en lien avec les équipes studio et communication, réaliser des vidéos relayées sur le site carrière et nos réseaux, • Renforcer la fierté d’appartenance en créant des formats qui racontent notre culture et nos talents. Accompagnement en proximité les managers • Accompagner les managers du Siège dans la gestion quotidienne de leurs équipes (organisation du travail, performance, gestion des compétences, qualité de vie au travail…), en apportant un regard expert, humain et pragmatique., • Animer, suivre et challenger le process annuel de revue des salaires en lien avec la DRH et les Leaders, en garantissant équité, cohérence et reconnaissance des contributions., • Diffuser les bonnes pratiques de management et la culture d’entreprise via des échanges réguliers, de la pédagogie et des communications dédiées. Recrutement et intégration • Rédiger et publier les offres à pourvoir., • Accompagner les managers dans leurs process de recrutement : pré-qualifications des profils par téléphone, entretiens physiques etc., • Piloter et suivre les intégrations et l’acculturation des équipes à l’ADN de la marque : entretiens onboarding, animation des séminaires d’intégration (en binôme avec les équipes formation), suivi des périodes d’essai. Pilotage de la politique alternance • Accompagner les managers dans le recrutement des alternants : pré-qualifications, entretiens physiques., • Assurer la gestion administrative : CERFA, conventions, dépôt auprès de l’OPCO., • Suivre l’intégration des alternants et animation de la promotion par des évènements réguliers tout au long de l’année., • Suivre les versements des aides à l’embauche et mettre à jour le tableau de ventilation associé., • Valider les factures relatives aux restes à charge en lien avec la comptabilité., • Animer les relations écoles : participation aux forums, gestion des partenariats, négociation des restes à charge. Gestion administrative • Superviser la paie : communication des éléments de paie à la gestionnaire administrative et paie., • Éditer les contrats de travail, avenants et autres documents divers (attestations employeur etc.)., • Suivre et valider les factures relatives au budget RH, et mettre à jour le tableau de suivi en lien avec le contrôle de gestion PROFIL Issu.e d’une formation supérieure en Ressources Humaines (université ou école de commerce), vous disposez d’une expérience confirmée d’au moins 5 ans sur un poste similaire. Vous possédez une expertise en contrôle de gestion sociale ainsi qu’une maîtrise des fondamentaux du droit du travail, vous permettant d’intervenir avec fiabilité sur des sujets à forts enjeux RH. Vous êtes également à l’aise avec les outils de recrutement (ATS, sourcing LinkedIn) et maîtrisez l’environnement Google, notamment Google Slides et Google Sheets, ainsi que Excel. Reconnu.e pour votre rigueur, votre organisation et votre proactivité, vous faites preuve d’une grande adaptabilité et d’une réelle autonomie dans la conduite de vos missions. Votre esprit d’analyse, associé à une orientation business affirmée, vous permet de challenger les pratiques, d’éclairer les décisions et de porter une vision RH solide. Vous savez travailler en transverse avec une grande variété d’interlocuteurs (Direction, Managers, Finance, Paie, Opérationnels…) et vous faites preuve d’aisance relationnelle. Pédagogue, vous avez la capacité d’expliquer, de vulgariser et d’accompagner le changement, tout en créant de l’adhésion autour des sujets RH. Enfin, vous savez allier vision stratégique et gestion efficace de sujets opérationnels au quotidien. NOUS REJOINDRE En rejoignant Jacadi Paris, vous intégrez une marque qui travaille chaque jour à offrir le meilleur à ses collaborateurs: • Environnement de travail convivial, favorisant la collaboration, la confiance en soi et le partage, • Carte titres-restaurant.(SWILE), • Remise sur achats Jacadi et les marques du groupe IDKIDS, • Prise en charge de 50% des abonnements de transports, • Intéressement et participation, • Une journée dédiée à des actions solidaires, • Un CSE dynamique, proposant de nombreux avantages JACADI DIT OUI A TOUS LES TALENTS ! Chez Jacadi Paris, nous valorisons la diversité et la richesse des talents. La Marque s’engage à proposer un parcours collaborateur d’excellence, inclusif et respectueux de chacun, pour offrir le meilleur à nos clients. CDD de 8 mois à pourvoir fin janvier - début février 2026.

FICHE DE POSTE – Assistant(e) Pricing Eurekles – CDI – Paris II – Prise de poste le 12 janvier 2026 – Bac +2 Vous avez le goût du challenge, l'envie de vous investir et de participer au développement d'une entreprise en plein essor, à taille humaine où la cohésion d'équipe et l'excellence client sont maîtres mots ? Si l'idée d'évoluer sur un secteur porteur en mutation constante qui mêle technique, géopolitique, mécanismes de marchés financiers & relation humaine (la touche Eurekles 😉) vous motive, ce poste est fait pour vous ! Dans le cadre du développement d'Eurekles, société de négociation, conseils et gestion des énergies gaz/électricité en B2B, nous recherchons notre futur(e) Assistant(e) Pricing. Mission principale Assurer le traitement, la vérification et l’envoi des dossiers de cotation afin de garantir des demandes de prix fiables et conformes aux exigences fournisseurs. Réaliser des comparatifs financiers sur les offres gaz/électricité transmises par les fournisseurs. Responsabilités • Vérification des documents clients (factures, ICS, mandats), • Analyse et comparatif des offres fournisseurs, • Envoi des demandes de prix selon les règles internes, • Suivi des retours fournisseurs et mise à jour des dossiers, • Support aux commerciaux et au service Pricing, • Signalement des incohérences et amélioration des process internes Compétences clés • Rigueur, précision, organisation, • Aisance informatique et Excel, • Bonne communication interne, • Connaissance du marché de l’énergie appréciée Profil recherché • Bac +2 validé, • Expérience en ADV, pricing ou énergie appréciée, • Capacité à évoluer dans un environnement dynamique Rémunération • Fixe annuel brut : 30 000 €, • Variable annuel brut : 2 000 €, • Titres-restaurant, frais transport, épargne salariale Pour toute candidature, merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à ou par LinkedIn.

Portée par l’Agence du Numérique en Santé (ANS), G_NIUS est la plateforme nationale qui oriente, informe et met en relation l’ensemble des acteurs de la e-santé. Son objectif : accélérer l’innovation, accompagner les porteurs de projets et valoriser les réussites de terrain. G_NIUS pilote notamment : • Le site gnius.esante.gouv.fr, ressource incontournable pour les innovateurs en santé numérique, • Le podcast 100 jours pour réussir, dédié aux retours d’expérience de porteurs de projets engagés dans la transformation de la santé En rejoignant l’équipe G_NIUS, vous intégrerez l’ANS et contribuerez à une initiative nationale structurante au cœur de l’écosystème e-santé. 🎯 VOS MISSIONS En tant que stagiaire Chef·fe de projet innovation & communication digitale, vous contribuerez activement au déploiement, au développement et au rayonnement de G_NIUS. Vous participerez à plusieurs projets stratégiques et transverses. Vos missions seront les suivantes : • Mise en place de nouveaux services, dont G_NIUS des régions, • Gestion et amélioration du chatbot IA G_NIUS, • Participation au projet européen MyHealth@MyHands, notamment sur l’innovation hub et les outils d’IA, • Coordination des traductions pour renforcer l’accessibilité internationale, • Contribution à la stratégie de communication digitale (LinkedIn, ateliers, visuels), • Mise à jour régulière des contenus éditoriaux, • Actions de référencement (SEO) pour améliorer la visibilité du site, • Appui ponctuel sur des sujets variés : juridique, communication, déploiement, pilotage 🎓 PROFIL RECHERCHÉ • Étudiant·e en école d’ingénieur, commerce ou université (Bac+4/5), idéalement en fin d’études, • Maîtrise de l’anglais indispensable, • Autonome, rigoureux·se, organisé·e, avec un excellent sens des priorités, • Curieux·se, analytique et force de proposition, avec un intérêt marqué pour le numérique et les nouvelles technologies, • Compétences appréciées : gestion de projet, outils digitaux, SEO, analyse de données, communication, • Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle, esprit structuré et méthodique, • Aisance pour concevoir des présentations convaincantes et synthétiques

ABOUT KYRON.BIO: Kyron.bio is redefining what biologics can be. Based in Paris, we precision engineer N-glycosylation to unlock new therapeutic behaviour in antibodies and biologics, improving immunogenicity, pharmacokinetics, and efficacy. We are the first company to combine cell line engineering, glyco-biodesign and therapeutic development to build next-generation mAbs. This work is unlocking a fundamentally new design space enabling biologics with efficacy and safety profiles that were previously out of reach. Kyron.bio is backed by top European investors, awarded the Servier Golden Ticket, and in 2025 was awarded a €2.5M grant from the European Innovation Council. We closed our seed round in May 2025, positioning us to advance our first glyco-engineered antibodies into in-vivo studies and expand into commercial cell line development. This is a growth stage, where building scalable upstream capability becomes foundational to our impact. ABOUT THE ROLE: We are hiring an experienced Scientist in Cell Line Development & Upstream Bioproduction to advance and scale our mammalian expression platform. You will lead the development of high-performance CHO cell lines, be responsible for optimizing upstream processes for reproducibility and yield and drive the generation of material for in vivo studies. As we move into our commercialisation phase, you will also be responsible for delivering high-quality, timely cell line development work for external partners. You will be instrumental in the scientific execution of partnered projects, ensure clarity and quality in documentation, and help build the capacity needed to serve a growing commercial pipeline. This is an opportunity to help shape how commercial CLD takes form at kyron.bio. If you enjoy autonomy, ownership, and building something with lasting impact, read on! KEY RESPONSIBILITIES: Cell Line Development: • Generate and optimise stable CHO cell lines for biologics production, • Perform transfections, selection strategies, clonal isolation and expansion, • Improve productivity, stability, and product quality through engineering and process design, • Build research cell banks, maintain lineage traceability, and track performance over time Upstream Bioproduction & Scale-Up: • Develop upstream processes from shake-flask to small-scale bioreactor operation, • Optimise culture conditions, feeds, media and bioreactor operation parameters for productivity & glycosylation profile quality, • Produce material for in-vitro characterisation and in-vivo studies with reproducibility Cross-Functional Impact: • Work closely with protein engineering and therapeutic development teams, • Maintain rigorous experimental design, structured reporting, and organised data flow, • Bring an industrial mindset: robustness, timelines, reproducibility and decision-making through data, • Coordinate with internal teams and external partners to ensure smooth execution of commercial CLD studies YOUR PROFILE: Required: • Industry experience (2+ years) in biotech/pharma essential (cell line development or upstream bioprocessing), • PhD in relevant field including bioengineering or biotechnology (exceptional MSc graduates also considered), • Hands-on experience with stable mammalian CHO cell line development including:, • transfection & selection, • single-cell cloning, • productivity screening, • cell production evaluation & RCB generation, • Upstream production experience from flasks and into scalable systems (experience with high-throughput systems is preferred), • Strong molecular biology & cell culture fundamentals, • Fluent in English, able to communicate clearly in data-driven and decision-driven discussions, • Thrives in an early-stage environment, independent, resourceful, execution-oriented Bonus / Highly Valued: • Exposure to commercial CLD work, external partnerships or CDMO-style workflows, • Antibody production experience (expression, harvest, titer assessment, purification), • Experience in glycosylation analysis or protein quality characterisation, • Experience with bioreactors (any platform), • Previous startup experience, • French language skills WHAT WE OFFER: • Early ownership of a core technical platform, your work will define how kyron.bio scales, • Competitive salary package with growth opportunity, • Meal vouchers & Public transit pass covered at 50%, • A high-trust, high-impact environment where execution matters and science moves fast, • A seat at the table as we establish commercial CLD as a strategic business line, • The chance to build therapeutics and capabilities that don’t exist today PRACTICAL DETAILS: Location: Paris Biotech Santé (Paris 14e) Start Date: 2026, asap Contract: Full-time, in-person HOW TO APPLY: LinkedIn applications will NOT be considered. Please only apply through the following form:

Qui sommes-nous ? PALMER est bien plus qu’un simple cabinet de conseil en management et organisation. Nous sommes des partenaires de confiance pour les directions générales et opérationnelles, guidant nos clients à travers les défis complexes de leur transformation. Avec une expérience multisectorielle allant de la Banque à l’Assurance, du Luxe au Secteur Public et aux Services, nous couvrons l’ensemble du spectre, de la définition des enjeux à la mise en œuvre des actions, en passant par un soutien continu aux parties prenantes. Ce qui distingue PALMER, c’est notre engagement envers une relation de proximité. En tant que cabinet à taille humaine, nous créons un environnement où nos talents s’épanouissent, où les associés sont accessibles et où nos clients deviennent de vrais partenaires. Nos clients de renommée, tels que BNP Paribas, LVMH, Crédit Agricole, BPCE, France Télévisions, CMA-CGM, témoignent de notre capacité à créer des solutions sur mesure qui dépassent leurs attentes. Chez PALMER, nous croyons fermement aux principes de Diversité, Équité et Inclusion. Nous nous engageons activement à lutter contre toutes les formes de discrimination et à promouvoir un environnement où chaque voix compte. Descriptif du poste Rejoignez notre équipe Talent Acquisition et participez à une aventure professionnelle passionnante au sein de PALMER. En tant que membre de notre équipe, vous aurez l'opportunité de jouer un rôle crucial dans la croissance et le succès de notre entreprise. Vous serez responsable du recrutement de nouveaux talents sur l'ensemble de nos lignes métiers, ce qui vous permettra de contribuer directement à la construction d'une équipe talentueuse et diversifiée. En plus de vos responsabilités de recrutement, vous aurez également l'occasion d'organiser des événements stimulants pour nos collaborateurs et de renforcer notre marque employeur. Chez PALMER, nous croyons en l'importance de créer un environnement de travail dynamique et stimulant, où chaque membre de l'équipe peut s'épanouir et développer son potentiel. À ce titre, voici vos missions : • Participer activement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de recrutement du cabinet., • Assurer une veille constante sur les meilleures pratiques en recrutement et proposer des actions d’amélioration continue., • Identifier, prospecter et sélectionner les meilleurs profils en adéquation avec les besoins du cabinet, notamment via LinkedIn et Welcome to the Jungle., • Optimiser la présence et l’attractivité du cabinet sur les plateformes de recrutement (Welcome to the Jungle, vitrine employeur, messages, etc.) en cohérence avec la stratégie définie., • Gérer de manière proactive l’ensemble du processus de recrutement, en garantissant une communication fluide avec les candidats et un feedback qualitatif à chaque étape., • Gérer et suivre les candidatures issues des différents canaux, y compris celles reçues lors des évènements de recrutement., • Coordonner et assurer les phases de pré-boarding et d’onboarding afin de garantir une intégration efficace des nouveaux collaborateurs., • Mettre en place et animer des initiatives de fidélisation des collaborateurs, notamment à travers l’organisation d’évènements internes., • Encourager et promouvoir la cooptation de candidats par les consultants du cabinet., • Contribuer activement au développement de la marque employeur, notamment via des partenariats avec des écoles et l’organisation d’évènements de recrutement., • Représenter le cabinet lors de salons, forums écoles et évènements liés au recrutement. Profil recherché Vous êtes dans un cursus de type Bachelor (Bac+3) / Master (Bac +4/5) en Ressources Humaines ou Management. Nous recherchons des personnalités enthousiastes avec une bonne communication et en même temps de la rigueur, de l’autonomie et de l’audace. Vous faites preuve de bienveillance et de ténacité dans vos activités. Vous souhaitez découvrir et participer à votre niveau au développement du cabinet. Vous êtes l’ambassadeur de nos expertises et de nos valeurs auprès des candidats tout en étant acteur des projets internes de l’entreprise. Déroulement des entretiens Nous garantissons un processus rapide et des suivis à chaque étape : Echange de découverte avec l’équipe Talent (en Teams) Echange avec les associés (au cabinet)

Tous nos postes sont ouverts au télétravail Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : • Conseil & Agilité, • Cybersécurité, • Data, • DevOps, • Infrastructures & Cloud, • Software Engineering Nous recherchons pour intégrer notre agence Parisienne un(e) Chef de Projet IT H/F. En intégrant notre agence Parisienne, voici des exemples de missions qui vous seront proposées : 🎯 Vos missions • Recueillir et formaliser les besoins métiers, • Élaborer les cahiers des charges et les plannings projets, • Piloter les phases de conception, de développement, de test et de mise en production, • Coordonner les équipes internes et prestataires externes, • Suivre les KPIs projet (coût, délai, qualité) et gérer les risques, • Assurer la communication projet avec les parties prenantes, • Accompagner la conduite du changement et les utilisateurs 💻 Stack technique • Méthodologies : Agile / Scrum / Kanban / Cycle en V (selon projet), • Outils : Jira, Confluence, MS Project, Miro, Teams, • Technologies : Java / .NET / Angular / React (selon les équipes projet), • Outils de tests : Selenium, Postman, SoapUI 📝 Votre profil • Vous avez au moins 5 à 8 ans d’expérience en gestion de projets IT (applicatifs, infrastructure ou transformation digitale), • Vous êtes à l’aise dans des environnements techniquement exigeants, • Excellente capacité de communication, leadership et sens de l’organisation, • Maîtrise des méthodologies projet (Agile, Cycle en V) et des outils de gestion, • Une certification PMP, Prince2 ou Scrum Master est un vrai plus, • La maîtrise de l’anglais professionnel est appréciée dans un contexte international 👉 Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : • 1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences, • 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs, • 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation 👉 Vos avantages Formations et développement de l’expertise : • Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (Participations à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…), • Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : • Un accord de télétravail flexible et personnalisable, • Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise, • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : • Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur, • En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat... 👉 Votre parcours candidat Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés : • Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Spécialiste pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe, • Un entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquels poursuivre votre évolution Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur. Nous avons hâte de vous rencontrer ! A bientôt, L’équipe Néosoft 🖐

Spécialiste RH & Paie – France Secteur : Figurines de collection design Localisation : France (Télétravail / Hybride selon les besoins) Type de poste : Temps plein, CDI Temps de travail : 40 heures par semaine À propos de POP MART Fondée en 2010, POP MART est une entreprise de divertissement leader sur son marché et un acteur mondial majeur de la culture des figurines de collection design. Grâce au développement d’artistes internationaux, à l’exploitation d’IP et à la promotion de la culture du collectible, nous avons construit une plateforme intégrée couvrant l’ensemble de la chaîne de valeur. En plus de nos IP emblématiques telles que Molly, Hirono, Skullpanda et LABUBU, POP MART collabore avec des partenaires prestigieux, dont Disney, Universal Studios et Sanrio, pour créer des figurines artistiques mettant en scène leurs personnages iconiques. POP MART s’est solidement implanté sur plusieurs marchés européens clés, notamment le Royaume-Uni, la France, l’Italie et les Pays-Bas. Dans le cadre de notre stratégie de croissance, nous poursuivons l’expansion de notre réseau retail dans de nouveaux marchés à fort potentiel, renforçant ainsi notre présence et notre marque en Europe. Pour plus d’informations, veuillez consulter notre site officiel et notre page LinkedIn Carrières. À quoi vous attendre POP MART est une entreprise dynamique, dotée d’une équipe jeune et multiculturelle où vous pourrez: • Acquérir une expérience précieuse couvrant l’ensemble des opérations RH, • Travailler avec des équipes internationales dans un environnement collaboratif, • Bénéficier de formations structurées en administration RH, paie, conformité et protection des données, • Participer activement à la croissance et au développement de l’entreprise en Europe Avantages POP MART propose à ses collaborateurs : • Des figurines POP MART sélectionnées chaque mois en guise de cadeau d’appréciation, • Un système de bonus structuré basé sur les performances individuelles et de l’entreprise, • Des programmes complets de formation et de développement, • Des événements réguliers de cohésion d’équipe, • Des pauses rémunérées Le poste et le profil recherché Dans le cadre du développement de nos opérations européennes, nous recherchons un(e) Spécialiste RH & Paie – France pour gérer l’ensemble du cycle de paie, garantir la conformité statutaire et soutenir les activités administratives RH tout au long du parcours collaborateur. Vous serez la personne de référence pour toutes les questions liées à la paie et à l’administration RH en France. Vous travaillerez en étroite collaboration avec notre prestataire de paie, les équipes locales et l’équipe RH européenne. Votre rôle sera essentiel pour assurer une paie exacte, une conformité rigoureuse (y compris RGPD), et une expérience RH fluide pour les collaborateurs. Responsabilités • Gérer le cycle complet de paie mensuelle : collecte, préparation, contrôle, validation et réconciliation., • Collaborer avec notre prestataire de paie afin d’assurer des versements exacts et ponctuels., • Vérifier l’ensemble des éléments variables : heures travaillées, heures supplémentaires, primes, congés payés, arrêts maladie, indemnités de départ., • Garantir le respect du droit du travail français, des conventions collectives, des obligations sociales et fiscales (URSSAF, DSN, cotisations)., • Analyser, rapprocher et corriger les écarts dans les rapports de paie., • Assurer la conformité de tous les processus RH aux réglementations françaises et au RGPD., • Appliquer les principes de minimisation des données, anonymisation/pseudonymisation., • Travailler avec les équipes internes pour optimiser les flux de données et maintenir une documentation rigoureuse., • Soutenir les opérations RH sur l’ensemble du parcours collaborateur : intégration, modifications contractuelles, sorties., • Garantir l’exactitude des données RH utilisées pour la paie (temps de travail, avantages, changements de poste)., • Maintenir une documentation conforme (transport, titres-restaurant, dossiers de congés, avantages)., • Collaborer avec l’équipe RH centrale pour assurer des flux d’information fluides et conformes au RGPD., • Être le point de contact principal des collaborateurs pour toutes les questions relatives à la paie, aux congés, aux avantages et aux politiques RH., • Fournir un support clair, précis et réactif sur toutes les demandes RH. Compétences requises • Diplôme en Ressources Humaines, Administration, Gestion ou domaine équivalent., • 2 à 5 ans d’expérience en RH en France, avec une forte exposition à la paie., • Solide connaissance du droit du travail français, des règles de paie, URSSAF, DSN et cotisations sociales., • Expérience avec un prestataire de paie ou un logiciel de paie., • Bonne compréhension du RGPD et des bonnes pratiques de protection des données RH., • Grande rigueur, sens du détail, confidentialité et excellentes compétences organisationnelles., • Maîtrise du français et très bon niveau d’anglais. Compétences appréciées • Expérience au sein d’une entreprise internationale ou en forte croissance., • Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique., • Excellentes compétences analytiques et sens des responsabilités. Votre candidature Si cette opportunité vous intéresse, veuillez postuler avec votre CV à jour via « Postuler maintenant » ou l’envoyer directement à notre équipe RH.

OFFRE DE STAGE UNIQUEMENT A propos de NATS L'avenir est dans les territoires ... Si comme nous, vous portez cette conviction, alors rejoignez notre équipe au sein de notre bureau de Marseille ou de Paris. Filiale du Groupe Stan (leader de l’ancrage territorial en France), l’agence NATS a développé un positionnement inédit : la communication à impact territorial. L’agence NATS concilie le regard stratégique d’un cabinet de conseil et la force opérationnelle d’une agence de communication corporate 360° pour proposer des stratégies et des plans de communication corporate à fort impact territorial. Capable d’adresser l’ensemble des expertises en communication corporate (stratégie, identité de marque, éditorial, médias, communication du dirigeant, évènementiel, crise), elle se compose aujourd’hui d’une équipe d’une quinzaine d’experts, consultants aguerris et forces créatives, engagés pour la réussite des projets de nos clients. En plein développement, NATS recherche un.e assistant.e RP & communication corporate sur Paris - Stage conventionné de 6 mois (Pas de contrat en alternance) Vos missions Rattaché.e à l’équipe parisienne, vous participez avec un membre de l’équipe, à l’accompagnement en communication corporate de nos clients. Vous pourrez également être amené.e à participer à la mise en œuvre du plan de communication du cabinet et la refonte de ses outils, en lien étroit avec sa stratégie de développement. Concrètement vous serez amené.e à : • Assurer des missions de veille pour le compte des clients, • Participer aux réflexions stratégiques, • Participer à l’organisation d’événements (conférence de presse, table ronde, petit-déjeuner, décryptage avec un expert, etc.), • Être en appui pour des missions de relations presse (rédaction de communiqués de presse, cartographies média, relance de journalistes, etc.), • Participer à l’animation éditoriale (comités éditoriaux, production de contenus) pour le compte du cabinet, • Rédiger des posts, articles, et autres contenus pour le compte du cabinet ou de ses clients, • Participer au développement d’outils de communication (slides PPTX, documents print, newsletter) Votre profil Vous suivez actuellement un master (1 ou 2) en école de communication et êtes doté d’une première expérience en entreprise durant laquelle vous avez eu l’occasion de travailler sur des missions de communication corporate ou B to B. Autonome, vous avez développé une fibre de communicant doublée d’une forte exigence dans l’exécution opérationnelle. Vous disposez de compétences rédactionnelles et digitales, vous permettant de travailler sur un spectre élargi d’outils et d’actions. Curieux, vous aimez tester de nouveaux formats innovants, au service de la performance de la communication que vous opérez. Vous appréciez le travail en équipe et travaillez en collaboration étroite avec l’ensemble de nos directions territoriales. Organisé et rigoureux, vous planifiez votre travail en fonction des priorités avec l’appui de votre manager. Enfin, vous êtes pleinement engagé dans la réussite de vos missions. Contrat : Convention de stage (6mois), stage rémunéré Lieu de rattachement : Paris (75007) Avantages salariaux : Tickets restaurants Processus de recrutement : Merci d'envoyer votre CV accompagné d'une lettre de motivation via cette annonce (la lettre de motivation doit être insérée dans le même document que le CV pour pouvoir être transmise via Linkedin). Il s'agit d'une offre de stage - Les autres types de candidature ne seront pas étudiées. Secteur : Services de relations publiques et communication

🚀 À propos de DesignSquad® DesignSquad® est une agence de design par abonnement qui accompagne startups, PME et grands comptes dans leurs enjeux de branding, marketing et produits digitaux. Nous sommes actuellement deux designers passionnés et souhaitant accueillir une troisième recrue. Notre promesse : design illimité, rapide, structuré et sans friction. Nous recherchons aujourd’hui notre mini-COO / bras droit pour accompagner la croissance de l’agence sur les volets business, relation client, projets créatifs et contenu. 🎯 Missions 1. Sales & Développement commercial (≈ 30 %) • Prospection B2B (LinkedIn, email, inbound), • Qualification des leads (CMO, CEO, fondateurs), • Participation à l’amélioration des process sales (CRM, messages, tunnels) 2. Customer Care & Relation client (≈ 25 %) • Suivi des clients abonnés (onboarding, satisfaction, fidélisation), • Gestion des échanges clients (Wrike, Slack, Visio), • Anticipation des besoins et détection d’opportunités d’upsell, • Contribution à une expérience client premium et fluide 3. Gestion de projets créatifs (≈ 20 %) • Coordination entre clients et designers, • Suivi des briefs, délais et livrables, • Structuration et amélioration des process internes, • Aide à la priorisation des demandes clients 4. Communication & marque employeur (≈ 15 %) • Community management (LinkedIn, Instagram principalement), • Participation à la stratégie de contenu, • Valorisation des coulisses, projets et culture DesignSquad®, • Veille créative & concurrentielle 5. Contenus éditoriaux (≈ 10 %) • Mise en place d'une newsletter, • Aide à la création de cas clients & storytelling de marque 🧠 Profil recherché • Étudiant(e) en école de commerce, communication, marketing ou école hybride, • À l’aise à l’écrit (très important), • Curieux(se), organisé(e), débrouillard(e), • Sensibilité forte au design, au branding et aux startups, • À l’aise avec des outils comme Figma, Arc, Wrike (ou prêt(e) à apprendre) ✨ Ce que le poste offre vraiment • Vision très transverse d’une agence moderne, • Un stage/alternance rémunéré en fonction du niveau de l'étudiant, • Une rémunération supplémentaire au % d'abonnements signés, • Contact direct avec le fondateur, • Montée en compétences rapide (business + créatif), • Forte autonomie et responsabilités réelles, • Possibilité d’évolution (CDI ou rôle clé)

DEVELOPPEUR CONFIRME SALESFORCE - CLIENT FINAL - CDI ✔️Poste : Développeur confirmé Salesforce ✔️Equipe : Vous travaillez au sein d’une des équipes Salesforce sur la partie Salescloud ✔️Projets : Déploiement de leur plateforme sur plusieurs pays et projets d’intégration avec d’autres outils ✔︎Ils travaillent sur les modules : Marketingcloud, Pardot, Salescloud, Experiencecloud et Servicecloud ✔︎Missions : -Interagir avec les utilisateurs pour comprendre et challenger leurs besoins, et leur proposer des solutions conformes aux standards Salesforce. -S'assurer que les différents environnements Salesforce interagissent efficacement avec tous les autres outils qu’ils utilisent -Surveiller et améliorer les performances de l'application -Traduire les exigences en code applicatif en proposant des solutions simples à des problèmes commerciaux complexes tout en appliquant les best practices salesforce. -Développement Apex, LWC (Connaitre les langages python, c++, java, javascript est un plus) Anglais obligatoire et minimum 3 ans d'experience sur Salesforce en tant que développeur Salesforce ! 📍Localisation : Paris, France 🏠Télétravail : Hybrid (2 jours de télétravail/ semaine) 💰Salaire : En fonction de l’experience sur Salesforce et jusqu'à 60K fixe Contactez-moi au 09 70 73 80 53 ou par mail à ou par linkedin message avec votre CV actualisé !

Mouvement laïque d’éducation populaire, la Ligue de l’enseignement est une association (102 fédérations départementales, 20.000 associations locales) qui promeut et assure par ses actions l’accès à l’éducation, la culture, les vacances, le loisir éducatif et le sport, pour toutes et pour tous. 🎬 En deux minutes chrono, découvrez notre vision en images Notre projet Le Centre confédéral de la Ligue de l’enseignement recherche un.e Chargé.e d’accompagnement organisation et gestion afin d'accompagner les fédérations dans la sécurisation et l’évolution de leur organisation et de leur gestion, et favoriser leur développement socio-économique. Vos responsabilités : • Assurer, en lien avec les services du Centre Confédéral, une veille sur la situation économique, financière et RH des fédérations départementales et unions régionales, • Accompagner en lien avec les équipes du Centre Confédéral, les fédérations départementales et les unions régionales dans leur organisation et leur gestion, • Contribuer au développement de l’offre formation auprès des différents acteurs (fédérations départementales, unions régionales, secteurs sportifs), • Participer au développement des mutualisations de moyens et dynamiques régionales et sécuriser les fonctions support, • Contribuer au renforcement de l’accompagnement des fédérations et unions régionales sur les projets stratégiques fédéraux Pourquoi vous ? • Bac+5 (Master professionnel, diplôme de grande école...) en management des organisations, stratégie, gestion de projets, conduite du changement, audit, gestion, ou dans un secteur en lien avec la nature des interventions (développement local, ESS, économie, sociologie...), • Formations en animation de réseaux professionnels et bénévoles, et en gestion de projets associatifs, • Une première expérience en accompagnement conseil auprès de PME ou d'associations est demandée, • Vous disposez d'excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse, faites preuve d'aisance relationnelle et de diplomatie, et vous êtes reconnu.e pour votre rigueur et votre organisation Nous offrons • Une opportunité de faire partie d'une organisation qui fait une différence tangible dans la société, • Un engagement fort envers l'équilibre vie professionnelle/personnelle : Télétravail 2 jours/semaine (à compter de 3 mois), 6 semaines de congés payés (pour une année complète travaillée), RTT, 2jrs au titre des fêtes de fin d’année, jours exceptionnels pour vous accompagner dans certaines situations personnelles, • Forfait jour (206 jours/an), • Forfait mobilité, • Tarifs préférentiels sur les séjours proposés dans nos brochures vacances, • Poste basé à Paris 7, des déplacements occasionnels sont à prévoir, • Salaire : 43-45K€ brut annuel et carte chèque déjeuner Rejoignez nous Si vous vous reconnaissez dans cette offre, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation à , sous référence Linkedin/CAOGLigueasso

Opportunity : Talent Acquisition Advisor- Europe Our employees are at the heart of what we do: helping people, businesses and society prosper in good times and be resilient in bad times. When you join our team, you are bringing this purpose to life alongside a passionate community. Feel empowered to learn and grow while being valued for who you are. At Intact Insurance, we commit to supporting you in reaching your goals with tools, opportunities, and flexibility. It’s our promise to you. Who we are At Intact Insurance, we are experts at what we do in protecting what makes businesses unique. Our deep understanding of the specialty insurance market is the foundation for our customized solutions, backed by targeted risk control and claims services. Our employees are passionate about providing insurance coverage that’s aligned to our targeted customer groups. Across Europe, our footprint includes offices in France, Spain, Belgium and the Netherlands, supported by a dedicated team of around 300 professionals. The opportunity We are looking for an experienced Talent Acquisition Specialist to manage recruitment operations across Spain, France, Belgium, and the Netherlands. This role will be instrumental in improving candidate outreach, coordinating recruitment processes, and ensuring a smooth experience for both candidates and hiring managers. This role goes beyond coordination—it requires strategic thinking, autonomy, and strong stakeholder management to deliver high-quality talent acquisition solutions in a fast-paced, multicultural environment. Some of the responsibilities include but are not limited to: Recruitment Support: • Own end to end recruitment processes: job postings across platforms (career site + LinkedIn), sourcing, candidate screening and interviews., • Act as a trusted advisor to hiring managers, providing guidance on market trends and recruitment strategies., • Communicate with candidates (confirmation, rejection, follow-up)., • Maintain accurate records in the Applicant Tracking System (ATS)., • Maintain other recruitment trackers and dashboards up to date. Candidate Outreach & Engagement: • Perform proactive sourcing efforts, especially in markets with lower response rates., • Draft and send outreach messages tailored to local communication styles., • Help manage LinkedIn Recruiter projects and talent pools. Multilingual Communication: • Translate job descriptions and outreach messages when needed. Reporting & Process Improvement: • Analyze and report on recruitment metrics. Prepare recruitment reports and maintain key metrics (response rates, time-to-fill, etc.) to monitor performance and flag bottlenecks., • Suggest improvements to outreach strategies and candidate experience. Collaboration & Employer Branding: • Collaborate with the Marketing & Communication team to regularly post open roles on our LinkedIn company page, enhancing visibility and engagement across key markets., • Help prepare materials for recruitment events or campaigns. The expertise you bring • Minimum 3 years of experience in talent acquisition or a similar recruitment role, with proven ability to manage complex recruitment autonomously., • Strong stakeholder management and communication skills., • Ability to work independently and manage multiple tasks across regions., • Fluency in English in addition to local language., • Familiarity with ATS tools and LinkedIn Recruiter is a plus. Why choose Intact We live our Values: We are committed to acting with the highest of ethical standards through our five core values: integrity, respect, customer driven, excellence and social responsibility. Our commitment to Diversity: Founded in our values, we see diversity as a strength and aspire to create an environment where everyone can be themselves, grow and succeed. Together, we will stand up for what’s right to build an inclusive society. Manage your Time: What you accomplish matters more than hours in the office. We are committed to creating a positive and supportive environment in which you perform your best. Our Time-Off and Flexible Work Arrangement options help foster a healthy work-life balance. Our promise to you Our Values are foundational to our success at Intact. You’ll make a difference every day when you live our Values, do your best work, are open to change, and invest in yourself. In return, we promise you support, opportunities and performance-led financial rewards in a flexible work environment where you can: • Shape the future: Help us lead an insurance transformation to better protect people, businesses and society., • Win as a team: Collaborate with inspiring people to do your best work every day and together, stand up for what is right., • Grow with us: Refresh and reinvent your skills, learn from our diverse teams, lift others up, and grow. About Intact As part of Intact Financial Corporation (IFC) – Canada’s largest Property & Casualty insurer, with nearly CAD$24 billion in annual direct premiums and a global team of 31,000 employees – we bring global strength, deep expertise, and a strong focus on customers. Intact Insurance Europe is part of IFC’s Global Specialty Lines business (GSL) which represents 3,500 professionals dedicated to more than 20 niche segments. GSL operates across North America, the UK, and Europe, and benefits from a strong international network covering over 150 territories – with clear profitable growth ambitions to reach $10 billion in operating DPW by 2030, performing at a sub-90 operating combined ratio. We’re specialists who go the extra mile, offering expert solutions, treating claims as a promise, and helping businesses manage risk and move forward. 4 out of 5 brokers recognize us as a trusted partner, valuing our specialized expertise, simplified multinational programs, local market knowledge, and reliable claims handling. Intact Insurance (Europe) S.A. is committed to ensuring that your privacy is protected, as the data controller, we take the necessary measures to ensure the security and confidentiality of the personal information it holds or processes in compliance with the General Data Protection Regulation (EU) of 27 April 2016 ("GDPR"), Loi n° 2018-493 du 20 juin 2018, relative à la protection des données personnelles and rest of related data protection regulations. The data you provide will be processed as part of our candidate selection process. The legal basis for this processing is our legitimate interest in considering your application. Unless you object, your CV will be kept for two years after our last contact with you. We may kept your data for the duration of the employment contract in the event of recruitment. Once your employment has ceased, your personal data will be only retained for as long as is necessary to satisfy any legal, accounting or reporting obligations. Intact Group companies and third-party partners may be recipients of your personal data when required. Sometimes your personal information may be sent to other parties outside of the European Economic Area (EEA) in connection with the purposes set out above. We will take all reasonable steps to ensure that your personal information is treated securely and in compliance with data protection regulations. In accordance with data protection laws, you have the right to access and obtain a copy of the data concerning you, object to the processing, have it rectified or deleted. All you have to do is write to the Intact Insurance (Europe) Data Protection Officer to the following address Intact Insurance (Europe) S.A. Edif. Torre Europa, Pº de la Castellana, 95 – Planta 19 28046 Madrid (SPAIN) or send an email to the following address . We will ask you to confirm your identity if we need to, we have one month from receiving your request to tell you what action we have taken.

Notre client, leader dans le secteur de la gestion de patrimoine, poursuit son développement et une forte croissance par le biais d'acquisition externes en France et en Europe. Dans le cadre de sa nouvelle organisation nous recherchons un chargé de contrôle permanent senior F/H. Les + de notre client : • une structure en croissance depuis des années, • une entreprise dynamique et agile, • de nombreux projets, • des locaux agréables idéalement situés, • une rémunération attractive, • une politique télétravail Vos missions : Au sein de la Direction du Contrôle Permanent et Conformité, rattaché au Responsable Conformité, vous participez au dispositif de contrôle permanent et LCB-FT du Groupe. A ce titre, vos missions principales sont : • Réaliser des contrôles de second niveau inscrits au plan de contrôle annuel ;, • Etablissement du reporting / restitution des actions menées et de leurs résultats ;, • Suivi des recommandations et des régularisations demandées ;, • Rédaction et mise à jour des méthodologies de contrôle, des procédures et cartographies ;, • Contrôle à priori et à posteriori des opérations (selon critères définis) ;, • Traitement des alertes dans l'outil de filtrage ;, • Participation à l'identification des personnes présentant un risque. Cette liste n'est pas exhaustive Votre profil Issu d'une formation bac + 5 en audit, conformité, vous disposez d'une expérience d'au moins 5 années sur une fonction en contrôle permanent. Cette expérience peut provenir du secteur des sociétés de gestion, sociétés de gestion de patrimoine ou cabinets d'audit. De nature curieuse, vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre organisation ainsi que pour votre esprit analytique et synthétique. Impliqué au quotidien, vous faites preuve de proactivité dans les missions qui vous sont confiées et avez à cœur de participer à la stratégie de croissance d'une structure. Habitué à travailler en équipe tout en étant autonome, vous êtes passionné par les missions et sujet autour de la conformité Vous maitrisez la loi Sapin 2 et les dispositifs LCB-FT. Processus de recrutement 1- échange téléphonique avec Gwenaelle LE COZANNET ou Céline GUILLEUX, en charges de ce recrutement 2-entretien RH Groupe 3- entretien avec la Responsable Pour toute information n'hésitez pas à prendre directement attache avec nous via Linkedin

Poste à pourvoir : Acccount Manager Digital Santé et Corporate Localisation : Weber Shandwick Paris, Neuilly-sur-Seine (hybride) Quelques mots sur Weber Shandwick Vous rejoindrez une agence parisienne en pleine croissance, composée d’une équipe, talentueuse, ambitieuse et bienveillante. En tant que membre de The Weber Shandwick Collective (TWSC), un leader mondial de la communication stratégique, nous combinons les avantages d’une grande agence internationale avec l’esprit créatif et entrepreneurial d’une structure à taille humaine. Vous rejoindrez aussi une équipe pluridisciplinaire (Relations Presse, Digital & Réseaux Sociaux, Communication de Crise et Affaires Publiques) qui accompagne au quotidien des clients issus d’une très grande variété de secteurs et dont le travail créatif est régulièrement récompensé par de nombreux prix : Cannes Lions, Clio, Sabre etc. Nous accompagnons des clients leaders dans leurs secteurs d’activité, et nous intervenons sur une grande variété de disciplines : grande consommation, divertissement, santé, énergie, tourisme, transports, tech, cabinets de conseil (avocats, recrutements, IT), automobile, vins et spiritueux etc. Quelques mots sur le poste Nous recherchons un account manager expérimenté(e) pour intégrer le pôle digital de l’agence. A ce poste, vous serez responsable de la communication digitale pour des clients de renom dans des univers variés : santé, corporate et consumer, de la création de campagnes innovantes, et du développement des opportunités commerciales. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe de direction, ainsi qu’avec les autres départements de l’agence. Vos responsabilités • Leadership Stratégique, • Nourrir une véritable réflexion sur vos clients, leur business model et l’évolution de leurs besoins., • Participer au développement de recommandations dans le cadre des actions de prospection ou appels d’offre de l'agence., • Participer aux actions de marketing de l'agence., • Relation client et pilotage des opérationsFournir un conseil stratégique et construire des relations solides et de confiance avec vos clients., • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de communication et des campagnes pour des clients locaux et internationaux., • Piloter les projets et manager les consultants impliqués., • Valoriser vos actions et celles de l’équipe (reporting, suivi et analyse des résultats) auprès de vos clients., • Management de l’équipe et finances En fonction des projets, diriger et encadrer, les collaborateurs impliqués tout en développant les talents au sein de l’équipe., • Participer à la gestion financière des portefeuilles clients, y compris la planification et les rapports mensuels., • Missions spécifiques / expertise digitale Nous accompagnons des clients aux univers et domaines variés, et sommes à la recherche d’un profil disposant d’une expertise corp-sumer et santé, • Community Management / suivi pharmacovigilance, • Rédaction de calendrier éditoriaux, • Accompagnement de dirigeants, • Gestion de collaborations influenceurs, • Gestion de projet création de contenu et vidéo, • Gestion de campagnes intégrées RP / digital en cross-team avec les autres départements de l’agence, • Rédaction de rapports hebdomadaires et/ou mensuels sur les performances des actions digitales mises en place, • Veille régulière des tendances médias sociaux pour nourrir vos clients et les équipes en interne Profil recherché • Expérience confirmée (5 à 7 ans) en agence ou chez l’annonceur, sur un poste lié à l’univers du digital avec une expertise corporate / santé, dans la conduite de campagnes de communication digitales créatives à fort impact culturel et stratégique., • Très bonnes capacités rédactionnelles et orales, • La maîtrise de l’anglais est impérative (écrit et oral), • La bonne connaissance d’outils de veille (Visibrain, Netbase, Talkwalker…) ou de community management (Sprinklr, Hootsuite…), • La maîtrise des plateformes publicitaires (Meta, Twitter, LinkedIn), • La maîtrise des outils de graphisme (Photoshop, InDesign, etc.) est un plus, • Rigueur, dynamisme, autonomie et sens pratique, • Réseau solide au sein du marché français de la communication digitale et des réseaux sociaux., • Forte capacité de leadership et compétences en gestion et développement d’équipes performantes, notamment par le mentoring, l’inclusivité et la création d’une culture d’excellence., • Expertise stratégique pour les clients de l’agence : capacité à les accompagner dans la définition de leur stratégie de communication digitale, la protection de leur réputation online, l’amplification de leur image de marque et l’identification de signaux faibles potentiellement disruptifs., • Capacité à identifier de nouvelles opportunités commerciales au sein de son portefeuille de clients, à remporter des appels d’offre compétitifs et à soutenir la dynamique de croissance de l’agence. Ce que nous offrons • Type de contrat : CDI, • Date de démarrage : Décembre 2025, • Salaire : en fonction du profil, • Flex Office : télétravail autorisé à hauteur de 3 jours par semaine, • Avantages : 50% carte de transport, prime de vacances, mutuelle, prévoyance.

🚀 Role As a Data Science & AI Research Intern at HrFlow.ai, you’ll contribute to the next generation of AI models powering HR products used globally. You’ll work closely with senior researchers and engineers to design, prototype, and evaluate machine learning and deep learning models on real-world HR data (CVs, job offers, interactions, etc.). This internship is ideal for students who love applied research, ML engineering, and want to see their work quickly deployed in production. 🗓️ Internship Periods (France) We currently have three recruitment periods in progress: January, April, and June. When you apply, your application can be considered for any of these three periods. 👑 What you will be doing • Designing, implementing, and optimizing AI models and algorithms that solve complex HR challenges, • Analyzing and evaluating the performance of AI models and algorithms, • Collaborating with other researchers and engineers to improve the overall performance and accuracy of our AI solutions, • Staying up-to-date with the latest developments in AI research and technology, • Communicating and presenting research findings to internal and external stakeholders 🎯 Requirements • Enrolled in an advanced degree in Computer Science, Artificial Intelligence, or a related field., • Proficiency in developing and implementing AI models and algorithms., • Strong programming skills in Python., • Experience with deep learning frameworks like TensorFlow, PyTorch, or Keras., • Solid grasp of machine learning fundamentals and statistical analysis., • Exceptional problem-solving and analytical abilities., • Effective communication and collaboration skills. 🙌 Perks & Benefits • Go fast and learn a lot, • High-impact position and responsibilities without any day being the same., • Competitive salary and variable compensation, • Gym club & public transportation, • Fun & smart colleagues, • Latest hardware 🧬 About ___ After two years of intense AI research and development at Ecole Normale Supérieure and Ecole Centrale Paris, ___ was founded in June 2016 to solve the labor market and employment challenges at scale using the latest innovations in AI. Having developed a proprietary AI and workflow technology from the ground up that unifies HR data silos, identifies the right candidates for the right jobs without bias, and automates it all, ___ has already gained traction with over +1,000 clients, large and small. ___ raised an initial seed round of 2.3M$ in 2018 from some of the most successful technology entrepreneurs in Europe and the United States, including Xavier Niel (Free Telecom & Station F), Dominique Vidal (Index Ventures), Romain Niccoli (Criteo & Pigment), Jean-Baptiste Rudelle (Criteo), Franck Le Ouay (Criteo & LIFEN), Thibaud Elzière (Fotolia & e-Founders), and has since self-funded its growth. We love AI engineering, problem-solving, and business. Join our diverse team and help us build the next chapter of our exciting growth! Try out our technology here: ___. 💼 Application Process • Apply via LinkedIn., • Interview with a Lead AI Data Scientist to discuss your academic background and alignment with the research topic., • Final interview with the CTO to explore your long-term goals and fit within ___’s mission.

Pour postuler, merci d'envoyer votre CV accompagné de votre lettre de motivation à l’adresse : Seules les candidatures complètes et envoyées sur cette adresse mail seront traitées. Merci de ne pas candidater sur une autre adresse mail. NATS L'avenir est dans les territoires. Si comme nous, vous portez cette conviction, alors rejoignez notre équipe au sein de notre bureau de Paris. Filiale du Groupe Enterritoires (Stan, Nats, Séance Publique, Institut Enterritoires) l’agence NATS a développé un positionnement inédit : la communication à impact territorial. L’agence NATS concilie le regard stratégique d’un cabinet de conseil et la force opérationnelle d’une agence de communication corporate 360° pour proposer des stratégies et des plans de communication corporate à fort impact territorial. Capable d’adresser l’ensemble des expertises en communication corporate (stratégie, médias, identité, éditorial, évènementiel, crise), elle se compose aujourd’hui d’une équipe d’une quinzaine d’experts, consultants aguerris et forces créatives, engagés pour la réussite des projets de nos clients. En plein développement, NATS recherche son/sa futur.e consultant.e senior et responsable d’équipe de notre bureau parisien. Vos missions Vous travaillerez au quotidien sur un portefeuille de clients que vous accompagnez dans la définition de la stratégie et la mise en œuvre de leur communication corporate. En lien direct avec la Direction, vous encadrez une équipe en plein développement de 2 personnes (consultant confirmé et junior) et de stagiaires en opérant un management participatif et délégatif, propice à la montée en compétences et à l’évolution de nos collaborateurs. Doté.e d’une grande fibre commerciale, vous pilotez le développement business de notre bureau parisien : fidélisation et développement des clients existants, conquête de nouveaux clients. Vous serez amené.e à : • Piloter des recommandations stratégiques et des propositions commerciales d’avant-vente ;, • Concevoir et produire des dispositifs éditoriaux offline (dossiers de presse, livres blancs, mooks, etc.) online (contenu de campagnes digitales ou de plateformes web, etc.) ou cross-canal (charte éditoriale, plan d’animation éditorial) avec une équipe projet constituée de collaborateurs et de freelances que vous piloterez ;, • Orchestrer des opérations de médiatisation d’envergure de niveau local et national ;, • Piloter les équipes de production (DA, graphiste, rédacteur, etc.) en veillant au respect des délais, des coûts et de l’exigence de qualité attendue ;, • Opérer un conseil stratégique auprès de nos clients, incluant des formations en prise de parole ou mediatraining ;, • Gérer des situations de communication de crise. Votre profil Expert.e en communication corporate, vous disposez d’une expertise reconnue en relations presse et avez conçu et déployé de nombreux dispositifs 360° articulant différents savoir-faire et métiers (com de crise, évènementiel, branding, content, social media, communication de dirigeant, formation, etc.). Vous avez à minima 6 ans d’expérience en agence de communication corporate, avec une expérience préalable de consultant senior dans une agence de relations presse. Vous avez une excellente culture des enjeux institutionnels et économiques. Vous avez une vision 360° de la communication corporate et vous avez été amené.e à travailler sur différents dispositifs éditoriaux de communication corporate. Vous savez articuler ces différents dispositifs offline et online dans le cadre d’une stratégie de communication. Votre expertise éditoriale est reconnue. D'un naturel curieux et créatif, vous avez d'excellentes qualités d'expression orale. Vous savez vous adapter à vos différents interlocuteurs et comprendre leurs besoins. Vous êtes reconnu.e pour votre capacité à être force de proposition. Exigeant.e, vous êtes attentif.ve au détail pour produire des livrables de haute qualité auprès de vos clients. Conscient.e des enjeux de développement de notre activité, vous êtes pleinement engagé.e dans la réussite de vos missions. Rejoindre Nats c’est… • Rejoindre un projet entrepreneurial ambitieux au sein d’une structure en très fort développement, • Evoluer dans un environnement stimulant entouré d’interlocuteurs de haut niveau sur des projets et enjeux à fort impact pour leur activité et majeurs pour le territoire, • Être acteur de son territoire et contribuer directement à son développement, • Une rémunération en fonction de votre profil et de votre expérience Pour postuler Merci d'envoyer votre CV accompagné de votre lettre de motivation à l’adresse : Seules les candidatures complètes et envoyées sur cette adresse mail seront traitées. Pas de candidature traitée via linkedin. Contrat : Poste en CDI, basé à Paris

A propos de Lastep Lastep est un cabinet de recrutement de profils Middle & Top Management - expert du Consulting - créé par un ancien manager du Boston Consulting Group (BCG) à Paris. Depuis sa création en 2021, Lastep a acquis une forte légitimité sur le recrutement de profils consultants au travers de partenariats d'exception avec des leaders du Consulting, des entreprises du CAC 40 et start ups / scale ups. Notre atout principal ? Lastep se distingue par son accompagnement et un coaching systématique de ses candidats. Pour ce faire, Lastep capitalise sur son offre de formation (via sa formation en ligne 👉 ___) ainsi que sur son réseau d'experts du Consulting. Le stage : Consultant(e) en recrutement Prêt(e) à plonger dans le monde palpitant du recrutement ? Ta mission : devenir un acteur clé de notre croissance ! En tant que Consultant(e) en recrutement en stage, tu travailleras main dans la main avec notre équipe de recruteurs pour identifier et rencontrer les meilleurs talents afin d’accompagner nos clients (cabinets de conseil, start-ups, scale-ups ou grands groupes du CAC 40) dans leurs recrutements. 👉 Tes missions : Chez Lastep, nous t’offrons un terrain de jeu varié, avec des missions clés dans le recrutement et des projets annexes en fonction de tes envies. 🕵️ ♂️ 1. Recrutement : ton cœur de métier ! Tu seras au cœur du processus de recrutement, avec pour mission de dénicher les talents qui feront la différence. Voici comment : • Repérer et contacter les meilleurs talents via LinkedIn et notre réseau interne de candidats Lastep, • Participer aux briefs clients pour bien comprendre leurs besoins et créer ou affiner la scorecard, • Mener des entretiens de préqualification (téléphoniques ou visio) pour évaluer les compétences et motivations des candidats, • Suivre rigoureusement les processus avec les clients : organiser les étapes, recueillir les feedbacks et garantir la qualité des recrutements en tant que véritable partenaire 🚀 2. Développement de la marque et projets annexes (selon tes envies) On adore la polyvalence et les idées nouvelles chez Lastep ! Si tu veux élargir ton horizon, voici quelques projets que tu pourrais prendre en charge : • Contribuer à la visibilité de Lastep :, • Représenter Lastep lors d’événements écoles pour attirer les futurs talents, • Rédiger et publier des articles sur LinkedIn, notre site internet ou des plateformes spécialisées, • Améliorer nos outils internes : proposer des idées pour optimiser nos process de recrutement et nos outils (ATS, plateformes de sourcing, gestion des entretiens, outils de collaboration ....), • Participer au développement commercial : prospection de nouveaux clients ou identification d’opportunités business, • Travailler sur le branding de Lastep : renforcer notre image avec des projets marketing innovants 💡 Le plus ? C’est toi qui fixe le curseur ! • Tu veux rester à 100 % focus sur le recrutement ? Go ! 🫵Tu vas matcher si : • Tu es étudiant(e) en Grande Ecole de Commerce ou en Master 2 (RH, management, recrutement)🎓, • Tu as une plume affûtée et une belle éloquence ✍️, • Tu as un sens aigu du détail et une bonne capacité d’organisation 🎯, • Tu es à l’aise pour jongler avec plusieurs projets à la fois, • Le monde du consulting et du recrutement t’inspirent ? Tu es au bon endroit ! 🛠️ Pourquoi nous rejoindre ? • Un cadre stimulant avec une équipe dynamique et bienveillante !🚀, • Une politique de télétravail flexible (2 jours par semaine), • Primes de performance pour récompenser ton impact : un aperçu concret de l’importance de ton rôle et de la reconnaissance de ton travail, • Formation continue pour te faire monter en compétences (du sourcing de talents à la conduite d'entretiens efficaces, en passant par la gestion de la relation client)🎓, • Une carte ticket restaurant Swile à hauteur de 10€/jour 🥙, • Espaces de coworking Wojo Paris 8e - Champs-Élysées : un lieu idéalement situé avec des équipements top niveau : 🎉 Viens grandir avec nous ! Tu veux apprendre, évoluer et t’épanouir dans un environnement à taille humaine où l’impact de ton travail sera visible au quotidien ? Alors frappe à notre porte et participe à notre aventure. Pour les stagiaires de fin d’études, l’objectif est clair : transformer ton stage en CDI si tout se passe bien. Un vrai tremplin pour démarrer ta carrière chez Lastep !

Chief of Staff – Strategy & Operations 📍 Location: Paris, France 📅 Start Date: Q1 2026 📄 Position: Full-time, Permanent About Generare Generare is a pioneering biotech startup focused on discovering novel microbial natural products with therapeutic and agricultural potential. Our proprietary platform unlocks microbial chemical diversity at an unprecedented scale to uncover new bioactive molecules against major global health challenges such as antimicrobial resistance, parasitic diseases, and cancer. Following our successful seed round in 2024, we are building the fastest-growing library of novel scaffolds from microbes, with the ambition to fuel the next generation of small molecule discovery. As we scale, we are structuring our strategic and operational backbone to match our ambition. We are based in Paris, with a strong mission-driven culture and a deep commitment to innovation with impact. Role Overview We are looking for a Chief of Staff to join our leadership team and work hand-in-hand with our Strategy & Operations Lead and CEO. This is a high-impact, highly transversal role, suited for someone eager to contribute to the growth and structure of a deeptech biotech company. The role covers strategy, operations, team coordination, finance, and communication, and involves constant interaction with the full breadth of Generare’s teams: R&D, Production, Bioinformatics, and Operations. This position is ideal for a versatile “doer”, with a scientific background (ideally in biology) and business training, who enjoys alternating between strategic planning and deep operational execution. You will contribute directly to shaping the internal engine of Generare and helping it scale. Key Responsibilities Strategic & Special Projects • Drive structuring of future operations, supporting growth planning, team staffing, and financing roadmaps., • Manage and contribute to cross-functional projects, from lab build-outs to tool deployment and governance structuring., • Coordinate internal and external stakeholders to ensure efficient execution and alignment. Finance Operations • Maintain and update internal budget forecasts, cash planning, and financial reporting tools., • Track and manage non-dilutive funding (BPI, Europe, etc.): from reporting and milestone tracking to new applications., • Contribute to business planning materials (decks, KPIs, scenarios) for internal and external use. People & Culture • Support recruitment: job descriptions, candidate coordination, interview prep., • Co-build internal processes: onboarding, team rituals, feedback loops, knowledge management., • Shape and foster a differentiated company culture, aligned with Generare’s values and mission. Communication & Brand • Contribute to external visibility (LinkedIn, events, conferences), and internal documentation and messaging., • Support content creation and coordination for public speaking, podcasts, and internal knowledge sharing., • Help maintain and evolve our narrative across media kits, pitch decks, and branded materials. Profile You may be a fit if you have: • 1–3 years of experience in a startup, consulting firm, VC, or high-velocity innovation-driven environment., • A dual background in biology/life sciences and business/management (engineering, biotech school, or equivalent)., • Strong analytical thinking, ability to formalize problems and structure solutions., • Outstanding organizational skills, rigor, and attention to detail., • A hands-on, autonomous mindset, able to move between topics quickly and prioritize effectively., • Strong communication skills (verbal & written), in French and English., • Familiarity with startup tools like Notion, Pennylane, Miro, and spreadsheet-based modelling., • Bonus: experience building or maintaining internal tools using code or low-code environments (Cursor, Airtable, Python…). Why Join Us? • Join a deeptech biotech company on a bold mission, at a moment of high acceleration., • Step into a strategic position with exposure to leadership and operations from day one., • Gain cross-functional experience across finance, strategy, people, and communication., • Work with a talented, kind, and ambitious team that values ownership, transparency, and scientific excellence., • Be based in Paris, with flexible work modalities To Apply Send your CV and a short paragraph on what excites you about the role to . We value non-linear paths, and prioritize clarity of thought, curiosity, and drive.

Cap Veggie est une jeune entreprise qui veut révolutionner la gastronomie française en la rendant pleinement durable. Notre équipe accompagne les chef.fes de cuisine (de restauration collective et commerciale) à proposer plus d'options végétariennes de qualité grâce à des formations, un accompagnement sur mesure et/ou des recettes prêtes à l'emploi. Cap Veggie est une structure en développement, le/la commercial-e junior sera principalement chargé-e des missions commerciales mais sera aussi amené.e à avoir un rôle plus transversal dans un esprit entrepreneurial. En tant que Commercial-e, ton rôle sera de développer le portefeuille clients de Cap Veggie et de contribuer au déploiement de la stratégie commerciale. Tes missions principales : Développement commercial ● Prospecter de nouveaux comptes commerciaux : identifier les besoins, préparer des appels de prospection, présenter notre offre, établir des devis ● Assurer le suivi des prospects et clients : relances, envoi d’informations, accompagnement dans le parcours client ● Mettre à jour et alimenter le CRM (Pipedrive) ● Identifier des opportunités de marché (appels d’offres, subventions, concours…) ● Réaliser une veille de marché : tendances, benchmarks, nouveaux acteurs ● Contribuer à la préparation et à l’animation de notre présence sur des salons/évènements/festivals Communication commerciale ● Construire et mettre à jour les supports de présentation ● Publier ponctuellement des posts sur les réseaux sociaux (notamment LinkedIn) ● Participer à la préparation des temps forts de communication (salons professionnels / événements…) ● Alimenter la newsletter et la réunion commerciale lorsque nécessaire Transversalité ● Travailler en coordination avec les autres pôles de l’entreprise pour fluidifier les opérations ● Participer à la structuration de la croissance de Cap Veggie (processus qualité, organisation interne) ● Contribuer à la stratégie de développement (retours terrain, idées d’amélioration, participation à la R&D commerciale) Les avantages du poste ● Jouer un rôle essentiel dans la phase d’expansion d’une start-up engagée ● Développer ta carrière dans un secteur en forte croissance (+70% en 2025) ● Voir au quotidien l’impact concret de ton travail (et goûter souvent nos nouvelles recettes !) ● Monter rapidement en compétences ● Travailler au sein d’une équipe jeune, incubée chez Paris & Co, au cœur de la Food Tech ● Participer directement à la dynamique de développement d’une entreprise à mission Profil recherché Compétences ● Techniques de prospection, de vente et de négociation ● Excellentes compétences relationnelles ● Capacité à comprendre les besoins clients et structurer une proposition commerciale ● Aisance à l’oral comme à l’écrit ● Maîtrise du Pack Office et d’un CRM (Pipedrive) ● Maîtrise des outils de devis / analyse commerciale (Pennylane) appréciée Qualités ● Esprit entrepreneurial : proactivité, agilité, orientation solutions ● Autonomie : sens des priorités et polyvalence ● Organisation : rigueur, méthode, efficacité ● Sensibilité pour la transition écologique et l’alimentation végétarienne ● Ambition et ténacité ● Enthousiasme et optimisme Expérience & Formation ● 2 à 3 ans d’expérience en commercial B2B exigée ● Formation Bac +3 à Bac +5 en commerce, management ou équivalent Conditions & avantages ● Poste à pourvoir en janvier 2026 ● Basé à Paris 20 e + télétravail possible ● CDI à temps plein ● Rémunération selon expérience, incluant variable avec primes sur objectif ● Tickets restaurant à 9,50€ pris en charge à 60% par l’employeur ● Prise en charge à 100% des titres de transport ● Prise en charge à 100% des frais de santé mutuelle Processus de recrutement ○ CV et lettre de motivation ○ Entretien avec l’actuel commercial junior et la responsable commerciale ○ Entretien avec la fondatrice

Diriger une entreprise, l’amener sur le chemin de la croissance efficace avec tous ses talents, développer l’esprit d’équipe tout en utilisant l’ensemble de ses propres ressources intellectuelles et émotionnelles… est un art. Acteurs de l'accomplissement du dirigeant et de ses équipes, les Partners Lugh & Co, tous coachs d'entreprises, accompagnent des dirigeants et leurs équipes dans des sociétés de toutes tailles et de tous secteurs. Vous êtes CEO, dirigeant, manager, coach ? Vous êtes en France (Paris, Lyon, Lille...), en Belgique, en Suisse ? Devenez Partner coach Lugh & Co au sein d'un collectif curieux, exigeant et stimulant, fondé sur un modèle entrepreneurial et collaboratif. Vos responsabilités : • Développer votre portefeuille de clients, • Accompagner vos clients sur du coaching (individuel et d'équipe) sur des enjeux liés au métier de dirigeant et de développement des entreprises, • Accroître vos compétences de coach d'entreprises et de dirigeants, • Avoir l'esprit d'équipe pour collaborer et construire avec les autres Partners Lugh & Co, • Participer activement au développement de Lugh & Co, cabinet de coaching, et devenir à terme un de ses associés Vos qualifications : • Bonne connaissance du monde de l'entreprise, • Esprit d'équipe et souci de développer en collectif, • Curiosité intellectuelle, • Grande autonomie (modèle entrepreneurial), • Capacité à challenger d'égal à égal des dirigeants, • Sens de l'écoute Si vous partagez l’idée qu’un parcours professionnel vaut mieux qu’un titre, que la curiosité est plus intéressante que les certitudes, qu’il vaut mieux apprendre que réciter, alors contactez-nous via LinkedIn ou via notre site internet >