Trabajos linkedin en NanterreCrear alertas

Stage de 6 mois – Démarrage fin août / septembre Avec près de 150 designers, la Tribu Design de Devoteam Creative Tech est l'une des plus importantes communautés de design en France. Chaque jour, nos équipes accompagnent de grands comptes dans la conception de produits et services digitaux en plaçant l'humain au cœur de l'innovation. Pour accompagner le développement de cette communauté, nous recherchons un(e) stagiaire Assistant Recrutement (H/F). Tu travailleras en collaboration directe avec la Responsable Recrutement et participeras au recrutement des futurs talents Design qui rejoindront nos équipes. • Tes missions : Au quotidien, tu participeras activement à l'ensemble du processus de recrutement : • Rédiger et publier les offres d'emploi., • Identifier et approcher les meilleurs talents sur LinkedIn et les différents jobboards., • Réaliser les premiers échanges avec les candidat·es., • Organiser les entretiens avec les managers., • Assurer le suivi des candidatures et garantir une excellente expérience candidat., • Participer à des projets de marque employeur, d'amélioration des processus de recrutement et à la vie de la communauté Design., • Contribuer au suivi des recrutements et aux différents projets de l'équipe. Au fil des semaines, tu gagneras en autonomie et prendras progressivement en charge tes propres recrutements, tout en étant accompagné·e. • Le profil que nous recherchons : Tu es actuellement en formation Bac+3 à Bac+5 (Ressources Humaines, École de commerce ou équivalent) et tu recherches un stage de 6 mois à partir de fin août ou septembre. Aucune expérience en recrutement n'est attendue. Nous recherchons avant tout une personnalité. Tu te reconnais si : • Tu es curieux·se et tu as envie d'apprendre., • Tu possèdes un excellent relationnel et tu aimes échanger avec les autres., • Tu es organisé·e et rigoureux·se., • Tu fais preuve de proactivité et tu n'hésites pas à prendre des initiatives., • Tu es persévérant·e et tu apprécies relever des défis., • Tu sais écouter, comprendre les besoins et créer une relation de confiance., • Tu portes un intérêt pour les métiers du Design, du digital et de l'innovation. Pourquoi nous rejoindre ? Ce stage est une véritable opportunité de découvrir le recrutement de profils Design au sein d'une équipe reconnue pour son expertise. Tu seras accompagné·e au quotidien par la Responsable Recrutement, avec de vraies responsabilités, une montée en compétences rapide et la possibilité de contribuer concrètement au développement de notre communauté Design. Chez Creative Tech, nous sommes convaincus que le recrutement est avant tout une aventure humaine. Si cette vision te parle, nous avons hâte de faire ta connaissance !

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations et l'expertise au centre de ses attentions ? On vous attend chez Extia Ingénierie ! Société de conseil spécialisée dans les métiers de l'ingénierie, elle a pour objectif de créer des partenariats pour co-construire l'industrie de demain. Pour se faire, Extia Ingénierie privilégie une approche qui allie bien-être et performance. Une vision de l'entreprise partagée par 450 Extiens et récompensée par le label Great Place to Work®. Chez Extia Ingénierie, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, à vous de jouer ! D’abord Qui ? 🍊Vous êtes en BAC+ 4/5 et vous recherchez une alternance en contrat d’apprentissage; 🍊 Vous n’avez pas forcément de première expérience RH, mais vous êtes prêt(e) à vous investir et vous former au même titre que tous nos expert(es) du recrutement; 🍊 Vous vous sentez l’âme d’un(e) compétiteur(trice) et vous faites la tête quand votre adversaire achète un hôtel rue de la Paix #Monopoly; 🍊 Vous êtes animé(e) par le challenge, et prendre des initiatives vous fait vibrer; 🍊 Vous êtes rigoureux(se), autonome et organisé(e) Ensuite Quoi ? Dans le cadre de la croissance d’Extia Ingénierie à Sèvres nous cherchons à faire grandir l’équipe des ressources humaines, qui se compose d’une super team! Et concrètement, quelles seront vos missions ? ● Devenir référent(e) RH d’une équipe commerciale et être sollicité(e) quotidiennement pour répondre à leurs besoins en recrutement; ● Prendre en charge le processus de recrutement de nos ingénieurs de A à Z; ● Développer vos compétences sur les jobboards, l’approche directe et les réseaux sociaux (LinkedIn) pour attirer les meilleurs candidats; ● Mener les entretiens téléphoniques en autonomie; ● Suivre vos candidats jusqu’à la signature du contrat; ● Participer à divers chantiers RH en cours (relations écoles, cooptation, campagne de communication RH, etc.) Mais encore ? 😇 Vivre "l'expérience positive" chez Extia Ingénierie, c'est : 🌐 Une licence Linkedin Recruiter dès votre arrivée, 📚 Une formation solide sur le métier de recruteur et sur les métiers de l'ingénierie 💰 Un package attractif : ● Rémunération selon la grille de convention collective Syntec ● 100% frais de transports en commun pris en charge ● Tickets restaurant ● Primes de cooptation pouvant aller jusqu’à 500€ ● Autres avantages : 1% logement, accès à notre CSE (chèque noël 60€ /an, subvention sport & culture 50€ /an) 🥰 De nombreux événements chaque année pour rencontrer vos collègues et des locaux "feel good" N'oubliez pas de préciser la durée de votre contrat et le rythme d'alternance. Rythme idéal: 3 semaines / 1 semaine ou 4 jours / 1 jour. A très vite ! 📍 Le poste est basé à Sèvres (92)

CEVA Logistics provides global supply chain solutions to connect people, products, and providers all around the world. Present in 170+ countries and with more than 110,000 employees spread over 1,500 sites, we are proud to be a Top 5 global 3PL. We believe that our employees are the key to our success. We want to engage and empower our diverse, global team to co-create value with our customers through our solutions in contract logistics and air, ocean, ground, and finished vehicle transport. That is why CEVA Logistics offers a dynamic and exceptional work environment that fosters personal growth, innovation, and continuous improvement. At CEVA Logistics, we Rise in Motion. Your career is always on the move, growing as fast and as far as your ambition takes you. Join a global team of nearly 200 nationalities, shaping the future of global trade, moving essential goods, forging new paths, and pushing boundaries to serve an ever-changing world. The pace is fast, the challenges are real, but the rewards are greater: growth, purpose, and the chance to make a meaningful impact. This is more than a job. It’s a journey on which you rise. About the role Context CEVA Lead Logistics (CLL), a division of CEVA Logistics, is the Group’s 4PL / Lead Logistics offering, delivering end-to-end supply chain orchestration through global Control Towers. In a rapidly evolving European logistics environment—driven by digital transformation, supply chain resilience, cost optimization, and increased outsourcing—CLL supports customers in designing and operating fully integrated, data-driven supply chain models. The organization operates in a highly matrixed and collaborative “OneCEVA” model, closely connecting Global Business Development, regional commercial teams, Solution Design, and Control Tower operations. Role The Regional Business Development Manager Europe is responsible for driving new business acquisition across the 4PL / Lead Logistics portfolio. The role identifies, qualifies, and converts complex supply chain opportunities into integrated, high-value solutions (visibility, transport optimization, performance management, and cost control). It plays a key role in accelerating CLL growth across Europe and ensuring strong alignment between global and regional commercial teams within the OneCEVA framework. Key responsibilities • Define and execute the CLL business development strategy across Europe, • Identify new business opportunities and strategic market segments, • Lead complex sales cycles (RFI, RFQ, multi-country 4PL tenders), • Coordinate internal stakeholders (Solution Design, IT, Operations, Global BD) to build integrated supply chain solutions, • Develop value propositions, pricing strategies, and business cases, • Lead commercial negotiations through to contract signature, • Build and manage a structured sales pipeline within CEVA CRM tools, • Ensure accurate reporting of opportunities, forecasts, and commercial performance, • Develop senior-level relationships with key decision-makers (Supply Chain, Procurement, Executive leadership), • Identify upselling and scope extension opportunities in collaboration with Account Management teams, • Maintain strong market intelligence on 4PL trends, supply chain evolution, and competitive landscape Qualifications and Skills • University degree in Business, Supply Chain, Logistics, or equivalent, • 5–10 years of experience in business development within logistics / international transportation, • Proven experience in complex solution selling (4PL / 3PL / LLP / freight forwarding), • Strong knowledge of transport modes (Air, Ocean, Road, Warehousing), • Experience managing RFQs, tenders, and complex international sales cycles, • Strong financial acumen (pricing, margin analysis, profitability), • Solid understanding of 4PL / Lead Logistics operating models and global supply chains, • Experience working in international, matrixed environments, • Excellent communication and negotiation skills at senior executive level, • Strong results orientation, autonomy, and influencing capabilities, • Fluent English required (additional European languages are a plus), • Willingness to travel across Europe up to 50% As a global organization, and as part of the CMA CGM Group, diversity is critical to our business success; only when we can reflect the cultures, languages, behaviors and local knowledge of our customers, we can succeed. By employing people with different experiences and abilities, we expand our knowledge and increase our creativity and innovation. Please note: Legitimate CEVA Logistics recruitment processes include communication with candidates through recognized professional networks, such as LinkedIn or via an official company email address: firstname.lastname@cevalogistics.com. We recommend that you do not respond to unsolicited business propositions and/or offers from people with whom you are unfamiliar.

CEVA Logistics provides global supply chain solutions to connect people, products, and providers all around the world. Present in 170+ countries and with more than 110,000 employees spread over 1,500 sites, we are proud to be a Top 5 global 3PL. We believe that our employees are the key to our success. We want to engage and empower our diverse, global team to co-create value with our customers through our solutions in contract logistics and air, ocean, ground, and finished vehicle transport. That is why CEVA Logistics offers a dynamic and exceptional work environment that fosters personal growth, innovation, and continuous improvement. DARE TO GROW! Join CEVA Logistics, and you will be part of a team that values imagination and continued learning and is committed to excellence in everything we do. Join us in our mission to shape the future of global logistics. As we continue growing at a fast pace, will you “Dare to Grow” with us? ABOUT THE ROLE Contexte et environnement du poste Au sein de CEVA Logistics, acteur mondial de la logistique contractuelle, la direction Real Estate France joue un rôle central dans la performance et l’optimisation du portefeuille immobilier industriel et logistique. Dans un contexte de gestion active du parc immobilier et de projets de développement, vous rejoignez une équipe basée au siège France à Marseille, et évoluant dans un environnement international et matriciel. Vous interagissez quotidiennement avec les équipes Business Development, Operations, Engineering, Finance, Legal et Lease Administration. Le poste s’inscrit dans un périmètre exigeant où la maîtrise des coûts immobiliers, la sécurisation des sites et la performance des actifs sont des enjeux clés. Le rôle En tant que Real Estate Specialist / Senior Real Estate Analyst, vous contribuez activement à la gestion et à l’optimisation du portefeuille immobilier France. Vous intervenez sur un périmètre opérationnel et analytique couvrant les baux, les renouvellements, les négociations et le suivi de la performance immobilière, en lien étroit avec les enjeux business et opérationnels de CEVA. KEY RESPONSIBILITIES • Gérer les opérations immobilières du périmètre France : renouvellements de baux, extensions, relocations, cessions, consolidations et optimisation du portefeuille, • Participer aux négociations avec les propriétaires, brokers et partenaires externes, • Anticiper les échéances des baux et sécuriser les conditions de renouvellement, • Suivre et analyser les KPIs immobiliers (coût au m², coûts de facility management, performance énergétique, etc.), • Contribuer à la préparation des budgets immobiliers (loyers, maintenance, investissements, économies) et au suivi des dépenses, • Assurer le suivi de la performance financière des sites et du portefeuille immobilier, • Réaliser des analyses de marché et benchmarks (tendances des loyers, coûts au m², foncier, etc.), • Contribuer à l’application des process internes CEVA liés aux validations d’investissements immobiliers, • Participer au suivi des relations avec les brokers et à la gestion des actifs sous-utilisés (sous-location, optimisation des surfaces), • Soutenir les initiatives de performance énergétique et de réduction des coûts (optimisation énergétique, projets de transition environnementale), • Participer à la préparation des dossiers d’investissement et des comités de validation internes QUALIFICATIONS AND SKILLS • Formation Bac +5 en immobilier, commerce, ingénierie ou finance, • Expérience confirmée en immobilier d’entreprise, idéalement dans un environnement industriel, logistique ou asset management, • Bonne maîtrise des baux commerciaux et des opérations immobilières (renouvellements, négociations, optimisation de portefeuille), • Solides compétences analytiques et financières (suivi de budgets, lecture de P&L, analyse de coûts), • Bonne connaissance du marché immobilier et de ses acteurs (investisseurs, brokers, développeurs), • Capacité à évoluer dans un environnement international et matriciel, • Rigueur, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle, • Bon relationnel et aisance dans la communication avec des interlocuteurs internes et externes, • Anglais professionnel requis As a global organization, and as part of the CMA CGM Group, diversity is critical to our business success; only when we can reflect the cultures, languages, behaviors and local knowledge of our customers, we can succeed. By employing people with different experiences and abilities, we expand our knowledge and increase our creativity and innovation. Please note: Legitimate CEVA Logistics recruitment processes include communication with candidates through recognized professional networks, such as LinkedIn or via an official company email address: firstname.lastname@cevalogistics.com. We recommend that you do not respond to unsolicited business propositions and/or offers from people with whom you are unfamiliar.

Stage – Motion Designer & Monteur Vidéo Corporate (H/F) Neuilly-sur-Seine Disponibilité : dès que possible Présentation du groupe Infotel Depuis plus de 45 ans, Infotel accompagne les grandes entreprises dans leurs enjeux IT et de transformation digitale. Avec près de 3 500 collaborateurs et chiffre d’affaires de 294,5 M€ en 2025, le groupe intervient sur des projets structurants dans des secteurs clés tels que la banque, l’assurance et l’industrie. Contexte : Dans le cadre du développement de notre studio de création interne, nous recherchons un(e) Motion Designer & Monteur Vidéo Corporate pour renforcer la production de contenus audiovisuels du Groupe. Rattaché(e) au Directeur Communication, vous participez à la création de contenus vidéo modernes et impactant destinés à valoriser les projets, les expertises et les collaborateurs d’Infotel. Au-delà du montage et du motion design, nous recherchons un profil capable d’aller chercher les sujets sur le terrain et de construire un véritable storytelling autour des projets. Vos missions : • Concevoir et produire des vidéos corporate, innovation, IA et marque employeur, • Réaliser des interviews collaborateurs, managers et experts techniques, • Préparer et organiser les tournages, • Assurer les captations vidéo sur site et lors d’événements, • Réaliser le montage, dérushage, étalonnage et habillage vidéo, • Créer des animations et contenus motion design, • Produire des formats courts et dynamiques pour LinkedIn et réseaux sociaux, • Identifier des sujets à valoriser au sein des équipes et des projets, • Transformer des sujets techniques en contenus accessibles et engageants, • Proposer de nouveaux formats créatifs et narratifs, • Participer à la structuration du studio de contenus interne Profil recherché : • Formation audiovisuelle, motion design, multimédia ou création digitale, • Très bonne maîtrise de Premiere Pro et After Efects, • Bonne culture vidéo et réseaux sociaux, • Sensibilité forte au rythme, à l’image et au storytelling, • À l’aise avec la prise de vue et le matériel audiovisuel, • Très bon relationnel et capacité à interagir avec des profils techniques et métiers, • Curiosité forte pour les projets, l’innovation et l'IA, • Capacité à comprendre rapidement un sujet et à construire un angle éditorial, • Autonomie, créativité et esprit d’initiative Les profils issus d’univers créatifs, agences, freelancing ou création de contenus digitaux sont les bienvenus. Ce que nous offrons : • Une forte liberté créative, • Des projets variés et visibles, • Une proximité avec la Direction Communication et les métiers, • Un environnement stimulant et innovant, • La possibilité de participer à la création d’un véritable studio média interne

Synergie est un groupe international qui accompagne les entreprises dans leurs recrutements et les candidats dans leur parcours professionnel. Chaque jour, Synergie met en relation les talents avec les bonnes opportunités. Le Groupe compte plus de 5 500 collaborateurs répartis en France et dans 17 pays à l’international. En France, son réseau est composé de 400 agences et bureaux. Nous recherchons un Chargé de Projet Social Media & Content Creation Junior (F/H) avec une forte appétence pour la création de contenus vidéo, pour renforcer l’équipe Marketing Digital du Groupe Synergie. Rattaché à la Direction Marketing France, et directement supervisé par la Cheffe de Projet Social Media, vous participerez activement au développement de l’e-réputation de Synergie et de ses marques, avec un rôle central dans la stratégie et la production de contenus sur les réseaux sociaux. VOS MISSIONS: Au sein de l’équipe Marketing, vous interviendrez principalement sur la création de contenus vidéo, de la captation à la diffusion, destinés à une communauté de plus de 180 000 abonnés (LinkedIn, Instagram, Facebook, TikTok). Des déplacements réguliers sont à prévoir (agences, salons, événements en France). Création de contenus · Tournage de vidéos sur le terrain : déplacements en agences, participation à des événements et salons professionnels, micro-trottoirs · Captation de contenus courts adaptés aux codes des réseaux sociaux · Incarnation des contenus avec des prises de parole face caméra · Montage vidéo (formats courts) pour TikTok, Instagram Reels et Stories · Mise en ligne et adaptation des contenus selon les plateformes Pilotage éditorial et gestion des réseaux sociaux · Gestion des plannings éditoriaux et briefs adaptés aux codes et publics visés de chaque réseau social : LinkedIn, Facebook, Instagram, TikTok · Programmation des publications et suivi des performances via des outils d’analytics · Suivi, reporting et optimisation des actions mises en place Animation et engagement des communautés · Animation et modération des comptes du Groupe et de ses marques · Participation aux temps forts de communication, campagnes et jeux concours · Veille active sur les tendances social media et proposition de formats innovants Accompagnement réseau et déploiement local · Accompagnement d’un réseau de 400 agences dans la gestion et l’animation de leurs réseaux sociaux · Création de kits de communication pour faciliter les prises de parole locales sur les réseaux sociaux VOTRE PROFIL · Vous êtes issu d’une formation Bac +4/5 type école de commerce ou d’une école/université spécialisée en Communication. · Vous avez une première expérience en social media avec une forte dimension de création de contenus vidéo · Vous êtes à l’aise avec le tournage, le montage et les prises de parole face caméra · Vous aimez être sur le terrain et créer des contenus incarnés, spontanés et engageants · Vous avez des compétences graphiques et vous êtes capable de produire vos propres contenus sur des outils simples comme Canva ou CapCut, ainsi que sur des outils d’Intelligence Artificielle. La maîtrise de la suite Adobe (Photoshop, Premiere Pro) est un plus. · Vous êtes curieux, créatif, autonome et force de proposition · Vous avez de bonnes qualités rédactionnelles et une excellente orthographe · Vous êtes mobile et disponible pour des déplacements réguliers en France (agences, salons, événements) Lieu : Boulogne-Billancourt (92) Contrat : Alternance Démarrage : septembre 2026 Ce que cette alternance va vous apporter: • Une expérience concrète en création de contenus vidéo, de la captation au montage jusqu’à la diffusion, • Une montée en compétences sur les codes des réseaux sociaux (TikTok, Instagram, LinkedIn), • Une expérience terrain avec des tournages en conditions réelles (agences, événements, salons), • Une vision complète d’une stratégie social media au sein d’un grand groupe, • Le développement de votre aisance face caméra et de votre capacité à incarner des contenus, • La maîtrise d’outils de création (CapCut, Canva, outils d’IA) et des bases du pilotage de performance

ARPON TECHNOLOGIES est une société de conseil spécialisée en ingénierie et management de projet. Elle développe ses activités dédiées aux domaines du BTP, de l’Energie, des industries, des télécoms et de l’environnement. Avec 4 agences (Paris, Clermont-Ferrand, Nantes, Marseille), nous accompagnons nos partenaires, de la conception à la réalisation de leurs projets. Nous bâtissons avec nos clients un partenariat durable, aux côtés de nos 250 collaborateurs. Aujourd’hui, nous souhaitons poursuivre notre développement et renforcer nos équipes projets, en France et à l’international. La qualité de nos prestations, la proximité opérationnelle avec nos clients et la réactivité de nos équipes font de nous un acteur incontournable du conseil aux entreprises Vos missions : Rattaché(e) à l’équipe recrutement, vous interviendrez sur l’ensemble du processus de recrutement : • Définition des besoins en recrutement avec les managers et les équipes commerciales, • Rédaction et diffusion des annonces sur les différents job boards, • Sourcing de candidats (LinkedIn, CVthèques, réseaux professionnels, etc.), • Qualification téléphonique des candidats, • Conduite d’entretiens de recrutement Profil recherché : • Étudiant(e) en Bac +3 à Bac +5 (RH, école de commerce ou équivalent), • Vous recherchez une alternance en recrutement / ressources humaines, • Vous avez un intérêt pour les métiers du conseil et de l’ingénierie, • Dynamique, organisé(e) et doté(e) d’un bon relationnel, • À l’aise à l’oral comme à l’écrit Démarrage : Juillet / Septembre

Rejoignez le Groupe IFAE et donnez du sens à votre quotidien ! L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi, IFAE, est un centre proposant des formations en apprentissage et qui accompagne chaque apprenant dans la concrétisation de son projet professionnel grâce à un parcours sur-mesure et professionnalisant. Nos filières : Accueil, Business, Ressources Humaines, Santé Nos chiffres clés : +4 000 apprenants, +200 formateurs, +500 entreprises partenaires Le poste : Chargé·e de sourcing H/F Contrat : CDI Lieu : Clichy Rythme : Présentiel Rattaché·e au Responsable admissions, vous jouez un rôle clé dans l’identification, la qualification et l’accompagnement des futurs apprenants du Groupe IFAE. Votre objectif : sourcer les meilleurs profils, créer un premier contact de qualité et contribuer activement au développement des effectifs de nos formations. Vous aurez notamment pour missions de : • Identifier et sourcer des candidats via différents canaux : job boards, CVthèques, réseaux sociaux, bases internes, LinkedIn, recommandations., • Traiter un volume important de candidatures et de leads entrants., • Contacter les candidats par téléphone afin de qualifier leur projet, leur motivation, leur disponibilité et leur adéquation avec les formations proposées., • Présenter le Groupe IFAE, ses écoles, ses formations et les opportunités en alternance., • Assurer un suivi rigoureux des candidats tout au long du processus de recrutement., • Mettre à jour les outils de suivi, bases candidats et tableaux de reporting., • Relancer les candidats et maintenir un vivier actif de profils qualifiés., • Participer à l’amélioration continue des méthodes de sourcing et des scripts d’approche. Votre profil Vous êtes issu·e d’une formation Bac+2 à Bac+3 minimum, idéalement en ressources humaines, commerce, recrutement ou relation client. Vous justifiez d’une première expérience en sourcing, recrutement, téléprospection, admission, relation candidat ou environnement commercial. Vous êtes reconnu·e pour : • Votre aisance téléphonique et votre excellent relationnel., • Votre capacité à traiter un volume important de candidatures., • Votre dynamisme, votre réactivité et votre sens du résultat., • Votre rigueur dans le suivi administratif et la mise à jour des outils., • Votre capacité à convaincre avec un discours clair, professionnel et engageant., • Votre organisation et votre persévérance., • Votre envie d’évoluer dans un environnement exigeant, dynamique et orienté performance. Ce que nous offrons • Des locaux modernes et agréables., • Café/thé gratuit à volonté, bonbons,, • Navettes gratuites vers les gares de Clichy-Levallois, Saint-Ouen et Mairie de Clichy., • Tickets restaurant SWILE : 10 €/jour, pris en charge à 50 % par l’entreprise., • Mutuelle., • Remboursement du titre de transport à 50 %., • Un environnement stimulant, jeune, dynamique et en forte croissance. Pourquoi nous rejoindre ? À l’IFAE, chaque collaborateur·trice contribue au développement du parcours de nos apprenants et participe concrètement à leur réussite professionnelle. Vous rejoignez une équipe engagée, orientée performance, dans un groupe en pleine évolution, avec des projets ambitieux et un quotidien rythmé par le challenge, l’humain et l’accompagnement. Prêt·e à relever le défi ? Déposez votre candidature et rejoignez l’aventure IFAE.

Si Alternance : requis 3/4 jours de présence par semaine en entreprise. ☁️ Metanext renforce son équipe Talent Acquisition – Stage ou Alternance (H/F) Si tu lis cette annonce, c’est que le recrutement, la chasse de talents et l’univers de la Tech ont éveillé ta curiosité. Bonne nouvelle : voici tout ce que tu dois savoir pour savoir si nous sommes faits pour travailler ensemble ! 🎯 TON RÔLE AU SEIN DE LA TRIBU PEOPLE & CULTURE Rejoins l’équipe Talent Acquisition de Metanext et participe au recrutement des experts qui construisent le Cloud de demain. Accompagné(e) par des Talent Acquisition Specialists expérimentés, tu découvriras toutes les facettes du recrutement IT et contribueras activement à l'identification et à l'acquisition de talents sur des métiers en forte tension. 🛠️ Tes missions principales Participer aux briefs de recrutement avec les managers et experts techniques. Contribuer à la définition des stratégies de sourcing. Identifier et approcher des candidats via LinkedIn Recruiter, les jobboards, les réseaux sociaux, la cooptation et toute autre idée innovante. Réaliser les premiers échanges téléphoniques et entretiens RH. Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement. Participer à la préparation des propositions d'embauche et au suivi des recrutements. Contribuer à l'amélioration continue de nos pratiques et outils de recrutement. 🚀 En complément Participer à l'animation du vivier candidats. Contribuer à des projets RH transverses selon tes centres d'intérêt : marque employeur, communication RH, relations écoles, événements, SIRH, amélioration des processus, IA appliquée au recrutement, etc. Découvrir les métiers du Cloud, de la Cybersécurité, du DevOps, de la Data et de l'Infrastructure. Monter progressivement en compétences sur les techniques de chasse et d'approche directe. 🌟 TU ES NOTRE PÉPITE IF YOU HAVE : Tu prépares un diplôme Bac+3 à Bac+5 (École de Commerce, RH, Université, IAE ou équivalent). Tu recherches un stage de fin d'études ou une alternance. Si tu recherches une alternance, ton rythme école/entreprise est de minimum 3/4 jours en entreprise. Tu es curieux(se), persévérant(e) et tu aimes comprendre comment fonctionnent les organisations. Tu possèdes d'excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles. Tu n'as pas peur de décrocher ton téléphone ou d'approcher des profils sur LinkedIn. Tu es organisé(e), rigoureux(se) et capable de gérer plusieurs sujets en parallèle. Tu as une appétence pour les nouvelles technologies, l'IT ou le recrutement. Une première expérience en recrutement, commerce, relation client ou RH est un plus. You are comfortable in English? Encore mieux ! 🎁 CE QUE NOUS TE PROPOSONS 🚀 L'aventure Metanext, c'est quoi ? Management personnalisé : tu seras accompagné(e) par des professionnels du recrutement expérimentés. Esprit d'équipe : partage d'idées, entraide et convivialité au quotidien. Innovation : utilisation des derniers outils du marché, IA, sourcing avancé et projets RH innovants. Accompagnement : montée en compétences progressive sur le recrutement IT et la chasse de profils rares. Communauté : collaboration quotidienne avec les experts Cloud, Architectes, CTO et managers. 🎉 Avantages sociaux Accès au CSE Groupe. Prise en charge à 50 % des transports. Forfait mobilité durable. Accès à Action Logement. Télétravail encadré. Accompagnement et formation continue tout au long de ton parcours. 💰 Et la fameuse question : $$$ ? Chez Metanext, pas de tabou ! 👉 Gratification de stage ou rémunération d'alternance selon le cadre légal et ton niveau d'études. 🧭 NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et rapide en 3 étapes : 1️⃣ Échange avec Geoffrey, Senior Talent Acquisition Specialist. 2️⃣ Entretien avec Manuella, People & Culture Director. 3️⃣ Rencontre avec l'équipe Talent Acquisition. ⏱️ Durée moyenne : moins de 10 jours. Pourquoi ce processus ? Découvrir ton potentiel. Comprendre tes motivations. Vérifier que nous avons envie de travailler ensemble. 🏢 À PROPOS DE METANEXT Metanext est un pure player Cloud spécialisé dans la transformation numérique, la modernisation des infrastructures IT, la cybersécurité, l'automatisation et l'adoption des technologies Cloud. Nous accompagnons nos clients sur des projets stratégiques autour de Microsoft Azure, AWS, Google Cloud, VMware, Nutanix, Kubernetes, DevOps, Data et Cybersécurité. Aujourd'hui, près de 140 collaborateurs participent à cette aventure depuis nos agences d'Île-de-France et de Lyon. Ce qui fait notre différence ? Nos consultants sont accompagnés par des managers techniques opérationnels. Nous privilégions la proximité, l'expertise et le développement des compétences. Chaque collaborateur est connu et reconnu. Les partenariats stratégiques font partie de notre ADN : 🏆 MICROSOFT : Infrastructure Solution Partner 🎖️ Azure VMware Solution Advanced Specialization 🎖️ Infra and Database Migration Advanced Specialization 🏆 ️ AWS : Advanced Tier Services Partner 🎖️ AWS Migration Services Competency 🏆 GOOGLE : Google Cloud Partner 🏆 OVH CLOUD : Advanced Partner 🏆 VMWARE by Broadcom : Premier Partner, spécialiste VCF 🏆 NUTANIX : Authorized Reseller, spécialiste NC2 et NKP 🏆 VEEAM : Gold Pro Partner, spécialiste Veeam Data Cloud et Kasten 🏆 RED HAT : Advanced Business Partner, spécialiste Ansible et OpenShift 🏆 SUSE : Diamond Partner, spécialiste Rancher 🏆 SYSDIG : Cloud Native Application Protection Platform (CNAPP) Partner 🏆 WIZ : Cloud Native Application Protection Platform (CNAPP) Partner 🏆 SENTINEL ONE : Cloud Native Application Protection Platform (CNAPP) Partner ♿ METANEXT, HANDI-ACCEUILLANTE Metanext est une société handi-accueillante, signataire de la Charte de la diversité en entreprise. Nous avons développé une politique de recrutement exclusivement basée sur les compétences et les savoir-faire, à l'exclusion de toute forme de discrimination. L'égalité de traitement entre les femmes et les hommes est une évidence depuis la création de la société en 2002. ☁️ Prêt(e) à rejoindre l'aventure ? Alors rencontrons-nous !

Talent Acquisition Recruiter & Staffing IT – Infogérance (Digital Workplace, Cloud & Infrastructure) Nous recherchons un(e) Talent Acquisition Recruiter & Staffing IT pour renforcer nos équipes dans le cadre du développement de nos activités d’infogérance, sur des périmètres Digital Workplace, Cloud et Infrastructure. Intégré(e) à l’équipe recrutement nationale et rattaché(e) à la Direction du Recrutement des services managés, vous intervenez sur l’ensemble des sujets de Talent Acquisition et de Staffing, en étroite collaboration avec les équipes Delivery, les Ingénieurs d’Affaires et les managers opérationnels. Dans un environnement structuré en mode projet, vous accompagnez directement les dispositifs d’infogérance, avec des enjeux forts de continuité de service, de performance opérationnelle et d’anticipation des besoins. Vos missions Vous intervenez sur un périmètre combinant recrutement et staffing, avec une forte proximité avec le delivery : • Piloter le recrutement de profils IT sur les projets d’infogérance (en cours ou new business), • Recueillir, analyser et challenger les besoins en lien avec les équipes Delivery (Delivery Managers, Responsables techniques, Responsables de compte), • Travailler en logique projet, en comprenant les contraintes opérationnelles des dispositifs d’infogérance (SLA, continuité, montée en charge), • Définir et déployer des stratégies de sourcing multicanal (LinkedIn, jobboards, approche directe) adaptées à des profils pénuriques, • Conduire les entretiens, évaluer les compétences et accompagner les managers dans leurs décisions, • Participer activement au staffing des projets d’infogérance :, • Affectation des ressources selon les compétences et les priorités projet, • Anticipation des besoins (démarrage, renouvellement, ramp-up), • Suivi du taux d’activité et gestion des intercontrats, • Contribuer directement à la performance des dispositifs en sécurisant les recrutements et les affectations, • Participer ponctuellement aux actions de marque employeur (forums, relations écoles) Votre profil Issu(e) d’une formation Bac+4/5, vous justifiez d’au moins 2 ans d’expérience en recrutement IT, idéalement en ESN, sur des environnements Digital Workplace, Cloud ou Infrastructure. Vous êtes à l’aise dans des environnements dynamiques avec des enjeux de priorisation, réactivité et volume. Curieux(se), vous suivez les évolutions du recrutement (outils digitaux, IA appliquée au sourcing). Doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez interagir avec des interlocuteurs variés et vous positionner comme un partenaire clé des équipes delivery et business. Rigoureux(se), organisé(e) et proactif(ve), vous gérez efficacement plusieurs sujets en parallèle avec une vision globale des enjeux staffing et projet. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre Experis, c’est : • Intervenir au cœur de dispositifs d’infogérance structurants sur des environnements critiques, • Développer une expertise transverse entre recrutement, staffing et delivery IT, • Être au plus proche des enjeux business et opérationnels, • Bénéficier d’opportunités d’évolution vers des rôles élargis ou des projets RH stratégiques 📍 Poste basé à Puteaux 📅 Disponibilité : dès que possible 💰 Rémunération : fixe + primes recrutement

À propos de NEVERHACK NEVERHACK est un groupe international de cybersécurité fort de plus de 40 ans d’expertise. Présent dans plus de 10 pays et comptant environ 1 200 collaborateurs, notre mission est de concevoir et de déployer des solutions de cybersécurité qui protègent les entreprises et les particuliers face aux menaces numériques. Nous croyons que toute organisation, quelle que soit sa taille ou son secteur d’activité, mérite une cybersécurité de haut niveau, accessible et innovante. Notre croissance repose sur un atout clé : l’investissement continu dans la formation et le développement de carrière de nos collaborateurs, afin qu’ils restent à la pointe d’un domaine en constante évolution. Notre savoir-faire couvre le conseil, la formation, l’évaluation des risques et l’intelligence artificielle. Nous concevons et sécurisons également des systèmes de cyberdéfense embarqués et des infrastructures critiques, tant pour les entreprises privées que pour les institutions publiques. Nos valeurs Au cœur de NEVERHACK se trouvent trois valeurs fondamentales : Confiance, Proximité et Expertise. Notre ADN : la passion pour la technologie, le goût du challenge, l’apprentissage continu et la détermination à résoudre les problèmes de demain, dès aujourd’hui. Vous êtes passionné par le recrutement et vous avez un flair inégalé pour détecter les talents dans le monde de l’IT et de la cybersécurité ? Vous avez envie de rejoindre une équipe dynamique et humaine, au cœur des enjeux stratégiques d’une entreprise en pleine croissance ? 👉 Rejoignez l'équipe Recrutement de NEVERHACK en tant que Talent Acquisition Specialist (H/F) et devenez un acteur clé de notre stratégie de croissance ! Poste basé à Levallois-Perret. Télétravail (jusqu'à 2 jours par semaine). Rémunération : 40K€ en fixe + partie variable Vos missions En lien direct avec les managers et les RH, vous jouerez un rôle central dans l’attraction et la sélection des meilleurs profils du marché. • Définir et piloter les stratégies de sourcing en lien avec nos enjeux business., • Gérer l’ensemble du process de recrutement : rédaction et diffusion des offres, entretiens, accompagnement des managers, suivi d’intégration., • Être force de proposition sur les outils, les canaux, les messages : chaque profil mérite une approche personnalisée., • Contribuer activement à notre marque employeur et à l’amélioration continue de nos process., • Suivre vos KPI et optimiser votre pipe en temps réel via nos outils ATS / CRM. Profil recherché • 3 ans minimum d’expérience en recrutement en CDI, avec une expertise en IT/Cybersécurité., • Un passage en ESN ou cabinet de conseil est indispensable pour comprendre nos enjeux opérationnels., • Vous êtes à la fois stratège et opérationnel : vous pilotez vos recrutements comme un·chef· de projet., • À l’aise avec les outils (ATS, sourcing avancé, LinkedIn Recruiter…), vous êtes rigoureux et autonome., • Excellentes qualités relationnelles, esprit d’équipe et orientation résultats font partie de votre ADN., • Vous aimez les environnements dynamiques où les idées sont les bienvenues et les décisions rapides., • Niveau anglais min : B2 (tests de niveau pour les candidats et échanges occasionnels avec les équipes à l'international) Pourquoi nous rejoindre ? • Un rôle à fort impact, au cœur des enjeux de croissance et de transformation de l’entreprise., • Une équipe bienveillante, expérimentée et collaborative., • Des opportunités de développement professionnel au sein d'une entreprise en pleine croissance. Nos avantages • Prise en charge à hauteur de 100% de votre carte de transport ou indemnisation kilométrique vélo, • Remboursement des frais kilométriques, • 25 jours de congés payés + 12 RTT par an, • Panier repas (5,10 euros/jour travaillé), • CET (Compte Epargne Temps), • Mutuelle April Processus de recrutement • 1er entretien avec une personne de l'équipe recrutement, • 2ème entretien avec la DRH France, • 3ème entretien avec le Directeur opérationnel France Diversité & Inclusion Conformément à notre politique d’inclusion, tous nos postes sont ouverts à chacun, sans distinction. .

(H/F) – Chef de projet réhabilitation – CDI Qui sommes-nous ? Constructeur de la mobilité et des territoires, OXIAM innove et met son savoir-faire au service de projets territoriaux collectifs et privés. Notre objectif ? Bâtir le monde de demain ! Partenaire de confiance de nos clients grands comptes, nous les accompagnons sur leurs projets les plus ambitieux. Notre engagement ? Bâtir l'entreprise de demain ! Nous portons les valeurs de l’expérience collective, de l’innovation constante et de l’évolution. Pour plus d'informations, rendez-vous sur notre page LinkedIn. Oxiam est une société de conseil spécialisée en management de grands projets et implantée dans 7 secteurs d’activités liés au monde industriel. Dans le cadre du renforcement de notre activité Data Centers, nous recherchons un(e) Chef de projet réhabilitation en CDI. Votre rôle et vos missions : Intégré(e) au sein d’un programme de rénovation de data centers, vous accompagnerez la responsable de projet dans le pilotage global des opérations et le suivi des différents intervenants. Véritable bras droit du management projet, vous jouerez un rôle central dans le pilotage financier et organisationnel du projet. Votre quotidien : • Assurer le suivi et la coordination des chefs de projet intervenant sur les différentes opérations, • Réaliser le pilotage et le suivi financier du programme, • Produire les reportings d’avancement et les indicateurs de performance, • Participer à l’élaboration des prévisions budgétaires et au contrôle des coûts, • Assurer le suivi des plannings et des jalons projet, • Participer à l’amélioration et à la mise à jour des outils de gestion développés en interne, • Accompagner les équipes dans la structuration et le pilotage des projets, • Préparer les supports de présentation à destination des différentes parties prenantes Profil recherché : • Diplômé(e) d’un Bac+5 (école d’ingénieur ou université), • Vous justifiez de 6 à 7 ans d’expérience dans la gestion ou le pilotage de grands projets, • Vous disposez d’une expérience significative sur des projets d’envergure : industrie, infrastructures, gares, bâtiments complexes ou grands programmes de construction, • Vous possédez un background en OPC et en gestion de projet, • Vous avez une bonne compréhension des problématiques terrain tout en étant orienté(e) pilotage et coordination, • Vous êtes à l’aise avec les sujets financiers, les reportings et les outils de gestion, • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre capacité à travailler avec de multiples interlocuteurs Disponibilité : ASAP L’expérience Oxiam : • Un parcours d’intégration dédié avec un cycle de formation personnalisé, • Un suivi collaborateur individualisé et des points réguliers avec votre manager et l’équipe RH, • Une communauté OXIAM dédiée à l’entraide et au partage entre collaborateurs (mentorat, déjeuners, afterworks...), • Les avantages : tickets restaurants, forfait mobilité durable, abonnement WellPass… Envie de rejoindre un projet d’avenir ? Envoyez-nous votre candidature dès maintenant !

CEVA Logistics provides global supply chain solutions to connect people, products, and providers all around the world. Present in 170+ countries and with more than 110,000 employees spread over 1,500 sites, we are proud to be a Top 5 global 3PL. We believe that our employees are the key to our success. We want to engage and empower our diverse, global team to co-create value with our customers through our solutions in contract logistics and air, ocean, ground, and finished vehicle transport. That is why CEVA Logistics offers a dynamic and exceptional work environment that fosters personal growth, innovation, and continuous improvement. DARE TO GROW! Join CEVA Logistics, and you will be part of a team that values imagination and continued learning and is committed to excellence in everything we do. Join us in our mission to shape the future of global logistics. As we continue growing at a fast pace, will you “Dare to Grow” with us? Your Role As a Project Studies – Solution Design, you will play a key role in designing, optimizing, and implementing logistics solutions for our clients. You will conduct feasibility studies, propose innovative solutions, and contribute to the overall performance of the Supply Chain. You will work closely with internal teams (Commercial, Business Development, Operations) and external partners to ensure the successful delivery of projects. Key Responsibilities • Conduct logistics and transport studies for existing and new clients., • Design and optimize logistics solutions and support their implementation., • Prepare and contribute to client tender responses., • Collect and analyze client requirements, develop budgets, simulate costs, and assess project feasibility., • Develop innovative solutions and propose process optimizations to improve performance., • Gather and challenge internal and external supplier offers., • Monitor projects in coordination with internal teams, ensuring deadlines and priorities are met., • Design and track performance indicators and provide accurate reporting., • Conduct strategic market intelligence on transport and logistics trends. We Are Looking For • An experienced logistics and transport professional, with at least 1 years of experience managing studies or logistics projects, ideally in a 3PL environment., • A Master’s degree (Bac+5) in Logistics, Supply Chain, Transport, or a related technical field., • A project management expert, capable of leading complex studies, estimating costs, setting priorities, and monitoring performance indicators., • A strong communicator and team player, able to work cross-functionally with internal and external teams, and engage stakeholders around project objectives., • A rigorous analyst, with a structured mindset, able to identify improvement opportunities and propose innovative solutions., • A results- and client-oriented professional, capable of translating studies into concrete actions and ensuring high-quality deliverables., • An advanced user of IT tools, including MS Office (Excel, Word, PowerPoint), MS Project, Access; knowledge of SQL or VBA is a plus., • A bilingual French/English speaker, with professional proficiency; knowledge of an additional language is an asset., • An open and curious personality, able to adapt, innovate, and contribute to continuous improvement in a demanding environment. As a global organization, and as part of the CMA CGM Group, diversity is critical to our business success; only when we can reflect the cultures, languages, behaviors and local knowledge of our customers, we can succeed. By employing people with different experiences and abilities, we expand our knowledge and increase our creativity and innovation. Please note: Legitimate CEVA Logistics recruitment processes include communication with candidates through recognized professional networks, such as LinkedIn or via an official company email address: firstname.lastname@cevalogistics.com. We recommend that you do not respond to unsolicited business propositions and/or offers from people with whom you are unfamiliar.

Description de l'entreprise : Leader de l’Ingénierie et des IT Services, présent dans plus de 30 pays, le groupe ALTEN accompagne la stratégie de développement de ses clients dans les domaines de l’innovation, de la R&D et des systèmes d'information technologiques. Plus qu’un poste, découvrez l’aventure qui vous attend au sein d’une entreprise engagée. Le poste à pourvoir est au sein de notre filiale, Avenir Conseil, reconnue dans la transformation digitale des acteurs majeurs industriels grâce au déploiement de solutions métiers PLM (Product Lifecycle Management) et MES (Manufacturing Execution System). Description du poste : Véritable levier de croissance pour notre pôle, vous jouez un rôle stratégique dans le recrutement et la fidélisation de nos consultants experts. En étroite collaboration avec les managers opérationnels, vous contribuez directement à la performance et à l’expansion d’Avenir Conseil. Vos missions clés : 🔹 Pilotage stratégique des recrutements : • Comprendre et anticiper les besoins, • Challenger les managers pour co-construire des stratégies de recrutement adaptées. 🔹 Recrutement de profils pénuriques : • Sourcing multicanal : LinkedIn Recruiter, cooptation, viviers ciblés, chasse directe., • Pré-qualification approfondie : Évaluation des compétences techniques et de l’adéquation projet. 🔹 Posture de Business Partner RH : • Conseil et influence auprès des managers pour des décisions de recrutement optimisées., • Amélioration continue des processus recrutement du pôle. 🔹 Contribution à la marque employeur : • Représentation d’Avenir Conseil lors d’événements (forums, salons, relations écoles)., • Animation de la communauté (réseaux sociaux, veille sectorielle). 🔹 Assurer le suivi administratif des candidatures via notre ERP/CRM Profil recherché : 🎓 Issu(e) d’une formation Bac+5 (école de commerce, université ou école d’ingénieur), vous justifiez d’une première expérience en recrutement, idéalement en ESN, cabinet de recrutement ou environnement industriel. Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes : • ✅ Fort intérêt pour les environnements techniques et industriels, • ✅ Sens du service et véritable posture de partenaire business, • ✅ Excellentes capacités relationnelles et de communication, • ✅ Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle, • ✅ Aisance avec les outils digitaux et les environnements exigeants, • ✅ Goût du challenge, culture du résultat et esprit d’équipe 🎁 Pourquoi nous rejoindre ? • 🚇 Pass transport pris en charge à près de 100 %, • 🍽️ Tickets restaurant de 10 €, pris en charge à 60 %, • 🎉 Avantages CSE : chèques vacances, réductions, animations, • 💼 Environnement de travail dynamique, stimulant et bienveillant, • 🌍 Réelles perspectives d’évolution dans un groupe international en forte croissance, • 🤝 Proximité business et montée en compétences rapide sur des métiers pénuriques Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez un pôle stratégique, engagé et tourné vers l’industrie de demain.

Qui sommes-nous ?🧩 SIJO est un cabinet de conseil (ESN – Société de prestation de services) à taille humaine spécialisé en banque et finance. Nous accompagnons nos clients des grands comptes (BP2S, BNP CIB, Natixis, CACIB, HSBC, DR, BNP GRM, SGCIB) dans la réalisation de projets techniques, tout en offrant à nos consultants un accompagnent dans leurs projets de carrière. Nos valeurs : excellence, audace et innovation. 📍Levallois-Perret Ce que nous cherchons / Profil recherché : Nous sommes dès maintenant à la recherche d’un(e) stagiaire de 6 mois / stage de fin d'étude (avec possibilité de pré-embauche CDI) dans le cadre d’un diplôme de master en école de commerce, RH ou équivalent universitaire avec une spécialisation RH. En termes de compétences, vous avez la capacité de mettre en œuvre une / un : • Ecoute active, • Parfaite expression orale / Communication, • Aisance relationnelle, • Capacité d’analyse des besoins des commerciaux, • Anglais courant En termes de personnalité, vous êtes : • Capable d’adaptation, • Organisé(e), • Proactif.ve, • Réactivif.ve, • Autonome, • Dynamique, • Persévérant(e), • Collaboratif.ve Ce que vous ferez / Vos missions : • Collaborer avec les équipes commerciales pour comprendre leurs besoins et fournir des solutions de recrutement adaptés (profils indépendants), • Identifier de nouveaux talents sur les jobboards et les réseaux sociaux (sourcing / évaluation des CV via LinkedIn Recruiter et Turnover-IT), • Créer un vivier de candidats pour des besoins futurs, • Préqualifier les profils par téléphone, • Recevoir les candidats en entretien physique ou sur Teams, • Assister aux entretiens de qualification entre le talent et le client, • Animer les relations écoles et participer aux forums Ce que nous offrons : • Un environnement de travail dynamique et inclusif (ambiance start up), • Un accompagnement personnalisé pour monter en compétences, • Une opportunité de suivre de A à Z le processus de recrutement en ESN, • Possibilité de co-créer, • Possibilité de pré-embauche CDI Salaire et avantages : • Application de la grille selon votre âge, le niveau du diplôme et votre année d’exécution du contrat (65% du SMIC sauf cas spécifique), • Prise en charge à 100% du Pass Navigo, • Prise en charge à 100% de la mutuelle Alan, • Primes de recrutement Processus de recrutement : • Entretien RH sur Teams (1h), • Entretien Manager sur Teams (45mn), • Entretien Co-fondateur dans nos locaux à Levallois-Perret (1h)

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations, où vous serez soutenu et inspiré par une communauté d’experts dans le monde entier, où vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participez à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Le pôle Relations Ecoles & Universités France, en lien avec les équipes internes (Recrutement, RSE, Innovation, Communication, Business…) des différentes entités du Groupe, impulse, déploie et suit divers projets transverses visant à gagner en attractivité sur nos campus partenaires. L’Ile-de-France est une région très dynamique où Capgemini a déployé de nombreux partenariats académiques de premier plan. En tant que stagiaire, tu accompagneras les référents campus d’IDF et contribueras activement à la mise en œuvre de notre stratégie campus, à la valorisation de notre marque employeur et à l’animation de nos partenariats académiques. Vos missions : En rejoignant une équipe dynamique et à taille humaine, vous participerez à des missions variées réparties sur plusieurs thématiques passionnantes : Suivi des indicateurs & qualité des données • Suivre et mettre à jour les indicateurs de performance campus en lien avec les référents campus d’IDF et l’équipe du pôle, • Veiller à la qualité des données de recrutement (origines écoles, diplômes, sources candidatures…). Partenariats campus en IDF élargie • Accompagner les référents campus dans l’élaboration et le suivi des plans d’actions marque employeur/recrutement sur nos campus prioritaires en IDF. En tant que bras droit du/des coordinateur(s) site, contribuer à l’organisation des points de synchronisation réguliers avec les référents campus d’IDF pour partager les enjeux, s’aligner sur les actions majeures, partager les bonnes pratiques et déterminer les éventuels temps forts inter-campus, • Participer activement au programme Ambassadeurs : animation, suivi, événements en appui des référents campus et du coordinateur site, • S’assurer du suivi des partenariats associatifs étudiants du périmètre, • Créer et animer des communautés Alumni pour les campus prioritaires, avec l’appui des référents campus et équipes talent acquisition d’IDF, • Contribuer à l’organisation et à la coordination d’événements campus, en appui des référents campus :, • Supervision logistique, • Mobilisation et briefing des intervenants, • Suivi des KPIs post-événement (y compris projets pédagogiques), • S ’assurer de la mise à jour du fichier de suivi des actions campus IDF (forums, conférences, visites, actions pédagogiques…). Forums recrutement d’IDF • Soutenir le référent forums site sur le positionnement de participants issus des différentes entités Féminisation & RSE • Soutenir l’animation du programme de Marrainage en IDF., • Participer à des actions de sensibilisation auprès des collèges/lycées en collaboration avec nos partenaires académiques Communication • Valoriser des actions campus sur les réseaux sociaux (LinkedIn) et en interne (Daily…) Votre profil : • Dans le cadre de votre de votre formation Bac+4/5 vous possédez déjà une expérience en relations écoles et/ou en recrutement, en communication et/ou Gestion de projet., • Vous êtes reconnu(e) pour votre goût du travail en équipe, votre esprit d'analyse et de synthèse, votre force de proposition et votre réceptivité au feedback., • Vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel, sens du service client, goût du travail en équipe ;, • Vous faites preuves de rigueur, de disponibilité, de réactivité et d’autonomie ;, • Vous êtes reconnu(e) pour votre écoute et votre communication (orale et écrite), adaptée à vos interlocuteurs ;, • Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment le Pack Office (Excel, PowerPoint,..), et vous avez une bonne pratique de l’anglais. Stage de 6 mois localisé à Issy-les-Moulineaux à compter de septembre 2026. Quelques raisons de nous rejoindre ? • Culture d'entreprise : partagez une culture ancrée dans la convivialité et l’esprit d’équipe, où chaque réussite individuelle ou collective est célébrée., • Culture du feedback : soyez acteur de vote développement grâce à des feedbacks en continu et des échanges réguliers avec vos managers et vos pairs., • Environnement de travail : évoluez dans une entreprise reconnue parmi les plus éthiques au monde par Ethisphere®. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 Capgemini, partenaire de la transformation business et technologique de ses clients, les accompagne dans leur transition vers un monde plus digital et durable, tout en créant un impact positif pour la société. Le Groupe, responsable et multiculturel, rassemble 340 000 collaborateurs dans plus de 50 pays. Depuis plus de 55 ans, ses clients lui font confiance pour répondre à l’ensemble de leurs besoins grâce à la technologie. Capgemini propose des services et solutions de bout en bout, allant de la stratégie et du design jusqu’à l’ingénierie, en tirant parti de ses compétences de pointe en intelligence artificielle et IA générative, en cloud, et en data, ainsi que de son expertise sectorielle et de son écosystème de partenaires. Make it real* | _

Rejoignez une entreprise mondiale du conseil et des services IT, reconnue pour ses parcours de carrière, sa culture d’apprentissage et ses projets à fort impact. En tant qu’alternant RH / Campus Manager, vous contribuerez directement à développer notre présence auprès des écoles et à attirer les talents qui accompagneront la croissance de TCS en France. Depuis plus de 50 ans, TCS propose des services de conseil, d’ingénierie et d’intégration de solutions, au service de la performance et de l’expérience utilisateur. Vous évoluerez dans un environnement international, exigeant et bienveillant, propice à la montée en compétences. Vos missions Au sein de l’équipe RH, vous interviendrez sur deux volets principaux: Les relations écoles : • Déployer et animer la stratégie Relations Écoles : ateliers, forums, événements, partenariats, communication campus., • Participer au recrutement de profils juniors et stagiaires : diffusion d’annonces, sourcing, tri et présélection., • Assurer le suivi des candidatures : pré-qualifications, comptes rendus, retours candidats et coordination des étapes., • Conduire des entretiens (selon votre autonomie) et contribuer à l’amélioration continue du process., • Accompagner le changement de statut des étudiants (administratif et coordination interne). La marque employeur : • Contribuer à la marque employeur : création de contenus (posts, visuels, témoignages), mise en avant des temps forts et valorisation de la vie d’équipe., • Animer et optimiser la présence sur les réseaux sociaux (LinkedIn, plateformes écoles) : calendrier éditorial, publications, suivi des performances., • Concevoir des supports de communication pour les événements (présentations, flyers, kits candidats) en lien avec les équipes internes., • Suivre et analyser des KPI (audience, engagement, candidatures, conversion) et proposer des actions d’amélioration., • Vous pourrez être amené à contribuer sur des projets RH en lien avec l’activité recrutement : onboarding, pre-boarding, …. Votre profil Vous préparez une formation supérieure en dernière année de Master et recherchez une alternance. • Intérêt marqué pour les relations écoles / universités et l’animation de communautés étudiantes., • Envie de piloter une campagne de stage de bout en bout et de contribuer à des sujets RH à fort enjeu., • Excellent relationnel, sens du service, capacité à convaincre et à représenter l’entreprise sur les campus., • Organisation, rigueur, réactivité et goût du travail en équipe., • Appétence particulière pour réaliser des communications qui permettront de faire rayonner notre marque employeur., • Aisance pour utiliser les outils microsoft (powerpoint, excel, IA…), • Bon niveau d’anglais (environnement international). Pourquoi nous rejoindre ? • Une expérience terrain avec de vraies responsabilités et un impact direct sur l’attractivité talents., • Un environnement international et multiculturel, au contact de profils variés., • Un accompagnement à la montée en compétences : méthodes, outils, bonnes pratiques RH., • Une culture d’entreprise centrée sur l’apprentissage, la collaboration et la qualité. Envie de faire rayonner TCS sur les campus et de rejoindre une équipe RH engagée ? Postulez dès maintenant en envoyant votre CV (et, si vous le souhaitez, un court message de motivation). Nous vous recontacterons rapidement. Le processus de recrutement : • Un premier échange avec notre équipe RH., • Un entretien technique pour évaluer vos compétences., • Un entretien final avec un manager opérationnel., • Et ensuite, bienvenue chez TCS ! "Chez TCS, la diversité est une richesse et l'inclusion, un engagement quotidien. Nous cultivons un environnement où chaque talent, quelle que soit son origine ou son parcours, peut s'exprimer et évoluer et contribuer pleinement à notre succès collectif "

🚀 Rejoignez l’aventure ALTEN : acteur majeur de l’ingénierie et des services IT ! Qui sommes-nous ? Présent dans plus de 30 pays, ALTEN est un acteur de référence du conseil en ingénierie, en R&D et en IT. Nous accompagnons les grands donneurs d’ordre industriels dans la conception, le développement et l’industrialisation de solutions innovantes. Au sein de notre pôle Automobile & Ferroviaire, nous intervenons auprès de constructeurs, équipementiers et acteurs majeurs du transport, sur des projets à forte valeur ajoutée. Chez ALTEN, plus qu’un poste, c’est une aventure humaine, technologique et industrielle qui vous attend. Description du poste 🎯 Votre futur poste : Chargé(e) de Recrutement – Business Partner RH Au cœur du développement de nos activités industrielles, vous jouez un rôle stratégique dans la constitution et la fidélisation de nos équipes d’ingénieurs. Véritable Business Partner RH, vous travaillez en lien étroit avec les managers opérationnels et participez directement à la croissance et à la performance du pôle Automobile & Ferroviaire. Vos missions : 🔹 Comprendre et anticiper les besoins en recrutement des managers sur des profils techniques et pénuriques (ingénierie automobile, ferroviaire, systèmes, software, hardware, etc.) 🔹 Déployer une stratégie de sourcing multicanale et ciblée : jobboards, réseaux sociaux (LinkedIn), cooptation, viviers internes, chasse directe 🔹 Rédiger et diffuser des annonces attractives et techniques, en cohérence avec les enjeux des projets industriels 🔹 Conduire les entretiens RH (préqualification téléphonique, évaluation des soft skills, motivation, adéquation projet/candidat) 🔹 Piloter le process de recrutement de A à Z, en collaboration avec les équipes opérationnelles 🔹 Assurer le suivi administratif des candidatures via notre ERP/CRM (reporting, fiches candidats, indicateurs) 🔹 Contribuer à la visibilité et à l’attractivité du pôle : marque employeur, événements recrutement, forums écoles, relations partenaires 🔹 Être force de proposition sur l’amélioration continue des pratiques recrutement du pôle Profil recherché : 🎓 Issu(e) d’une formation Bac+5 (école de commerce, université ou école d’ingénieur), vous justifiez d’une première expérience en recrutement, idéalement en ESN, cabinet de recrutement ou environnement industriel. Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes : • ✅ Fort intérêt pour les environnements techniques et industriels, • ✅ Sens du service et véritable posture de partenaire business, • ✅ Excellentes capacités relationnelles et de communication, • ✅ Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle, • ✅ Aisance avec les outils digitaux et les environnements exigeants, • ✅ Goût du challenge, culture du résultat et esprit d’équipe Une appétence pour les secteurs automobile et/ou ferroviaire est un réel atout pour réussir sur ce poste. 🎁 Pourquoi nous rejoindre ? • 🚇 Pass transport pris en charge à près de 100 %, • 🍽️ Tickets restaurant de 10 €, pris en charge à 60 %, • 🎉 Avantages CSE : chèques vacances, réductions, animations, • 💼 Environnement de travail dynamique, stimulant et bienveillant, • 🌍 Réelles perspectives d’évolution dans un groupe international en forte croissance, • 🤝 Proximité business et montée en compétences rapide sur des métiers pénuriques Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez un pôle stratégique, engagé et tourné vers l’industrie de demain. Postulez dès maintenant et donnez un nouvel élan à votre carrière avec ALTEN.

Rejoins l’aventure ALTEN ! Leader de l'Ingénierie et des Entreprise IT Services, ALTEN regroupe près de 57 000 collaborateurs, dont 88% d'ingénieurs. Présent dans plus de 30 pays, le Groupe accompagne la stratégie de développement de ses clients dans les domaines de l'innovation, de la R&D et des systèmes d'information technologiques. Viens booster ta carrière en intégrant un environnement stimulant, à travers un stage eu sein de l’une de nos équipes ! Pour accompagner notre développement, tu travailleras au sein de la Direction du Recrutement Ingénieurs d’ALTEN au poste de Chargé de recrutement. Description du poste La Direction du Recrutement Ingénieurs a pour mission d’accompagner et d’améliorer l’expérience des équipes recrutement et des candidats. Tu interviendras sur le recrutement et suivi de nos campagnes de stages ingénieurs pour notre Direction de l’Innovation. Tes missions seront les suivantes : Le recrutement : • Collecte et compréhension des besoins auprès de nos pilotes innovation, • Publication des annonces sur différents supports (notamment Jobteaser), • Analyse des candidatures et matching avec les besoins, • Sourcing de profils (Linkedin, Hellowork, Jobteaser…), • Gestion du vivier de talents provenant des forums écoles, • Réalisation des entretiens téléphoniques, • Planification et gestion du processus de recrutement, • Coordination avec les différents acteurs du processus (Pilotes, Business Manager), • Reporting d’activité et analyse des KPI’s Suivi RH : • Réalisation de point de suivi avec les stagiaires ingénieurs (en vue d’une proposition de CDI à la fin de son stage), • Analyse du plan de recrutement consultants ingénieurs au niveau France, • Relance processus de recrutement consultants ingénieurs Profil & compétences Tu es étudiant en Ecole de Commerce ou Université et recherche un stage de césure ou de fin d’études. Selon ton niveau de formation, tu as une première expérience ou approche du recrutement ou de la fonction commerciale et tu ressens un réel intérêt pour les enjeux de recrutement dans un milieu concurrentiel. Tu fais preuve d'un sens du service client reconnu et apprécies le travail en équipe. Tu es autonome, réactif, organisé, et accordes de l'importance à l'atteinte des résultats. Tes capacités relationnelles te permettent d'échanger avec des interlocuteurs internes et externes. Tu souhaites participer au développement d’un grand Groupe ? Rejoins-nous en envoyant ton CV par mail à : alexia.arger@alten.com Informations pratiques Durée du stage : 6 mois Date de démarrage : Septembre/Octobre 2026 Localisation : Boulogne-Billancourt (92)

TES MISSIONS Rattaché(e) à notre Directrice Recrutement France, tu interviens comme véritable business partner dans le secteur de l'ASD pour accompagner la croissance du Groupe et tu pilotes tes recrutements de A à Z : • Travailler en étroite collaboration avec les Ingénieurs d’Affaires pour comprendre les enjeux techniques et leurs besoins ;, • Définir et déployer des stratégies de sourcing efficaces (LinkedIn, jobboards) ;, • Identifier, approcher et convaincre les meilleurs talents dans ton secteur d’activité ;, • Réaliser les entretiens de préqualifications téléphoniques et les 1ers entretiens ;, • Assurer un accompagnement personnalisé des candidats tout au long du process (conseil, suivi, closing) ;, • Participer à la rédaction des offres et à la présentation des contrats de travail ;, • Participation aux événements professionnels, ateliers, salons, forums. NOTRE APTISKILLIEN IDEAL : • Tu es diplômé(e) d’un Bac+5 (en Ecole de Commerce) ;, • Tu es organisé(e), autonome et proactif(ve) ;, • Tu as le goût du challenge et la culture du résultat ;, • Tu as envie d’apprendre et d’évoluer dans un environnement exigeant. Au-delà des compétences, nous recherchons une personnalité ! Nos + : • Une forte proximité avec les équipes métiers ;, • Un cadre de travail stimulant et collaboratif ;, • Un parcours d’intégration et une formation continue pour une montée en compétences rapide ;, • Variable déplafonné ; TON LIEU DE MISSION L’équipe t’attend à Levallois-Perret, dans des bureaux propices à l’épanouissement et la convivialité 😊 ! AptiSkills valorise la diversité des talents et l’inclusion professionnelle. Handi-accueillante, engagée pour l'égalité femmes-hommes, contre toute forme de discrimination et pour un monde plus responsable, rejoins-nous ! Les données transmises dans le cadre de ta candidature sont utilisées uniquement à des fins de recrutement et traitées conformément au RGPD.

Créé en 2009, Alan Allman Associates est un écosystème de cabinets de conseil spécialisés dans la stratégie et la transformation digitale. Nos cabinets interviennent de la stratégie amont — définition de feuilles de route IT et métiers, optimisation des organisations, structuration des transformations — jusqu’au project delivery, avec la mise en œuvre concrète des solutions : intégration technologique, gestion de projets et conduite du changement. Alan Allman Associates est coté sur le compartiment B d’Euronext Paris, sous le code FR0000062465 — mnémonique AAA. Rattaché(e) à la Directrice des opérations formation et carrière, vous contribuerez activement au développement RH de l’écosystème, avec une forte orientation recrutement, accompagnement des parcours, relations écoles et projets RH transverses. Missions principales 1. Recrutement & sourcing • Participer au recueil des besoins auprès des managers et des équipes opérationnelles, • Contribuer à la rédaction et à la diffusion des offres d’emploi et de stage, • Identifier et approcher des candidats via les jobboards, LinkedIn et les différents outils de sourcing, • Participer à la présélection des candidatures et à la qualification des profils, • Organiser et suivre les étapes du processus de recrutement, • Contribuer à l’amélioration de l’expérience candidat 1. Relations écoles & marque employeur junior • Participer au développement et au suivi des relations avec les écoles, universités et organismes partenaires, • Contribuer à l’identification de nouvelles écoles cibles en lien avec les besoins de recrutement, • Aider à l’organisation d’actions écoles : forums, événements recrutement, présentations métiers, interventions, job dating, • Participer à la diffusion des offres de stage, d’alternance et de premier emploi auprès des écoles, • Contribuer à l’animation du vivier de jeunes talents, • Participer à la valorisation de la marque employeur auprès des étudiants et jeunes diplômés, • Assurer le suivi des contacts écoles et des actions menées 1. Accompagnement RH & suivi des collaborateurs • Participer au suivi des parcours professionnels des collaborateurs, • Contribuer aux actions d’intégration, de fidélisation et d’engagement, • Participer à l’accompagnement des managers sur les sujets RH du quotidien, • Aider à la mise à jour des informations RH et au suivi des dossiers collaborateurs, • Contribuer à l’identification des besoins d’accompagnement des talents 1. Projets RH transverses • Participer à des projets RH liés au recrutement, à l’intégration, à l’engagement, aux parcours collaborateurs ou à la marque employeur, • Mettre à jour et suivre les indicateurs RH et recrutement, • Contribuer à l’amélioration des outils, process et supports RH, • Participer à la structuration et à l’optimisation des pratiques RH internes 1. Communication RH & marque employeur • Participer à la valorisation de la marque employeur, • Contribuer à la communication RH auprès des collaborateurs et des candidats, • Participer à la création de supports RH internes et externes, • Aider à la promotion des dispositifs RH existants, • Contribuer aux actions de visibilité RH et recrutement Profil recherché Vous préparez une formation supérieure en ressources humaines, école de commerce, psychologie du travail ou équivalent, et vous recherchez un stage vous permettant de développer une vision complète des enjeux RH dans un environnement dynamique et multi-cabinets. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre aisance relationnelle. Vous appréciez le travail en équipe, savez faire preuve de discrétion et avez envie de monter en compétences sur des sujets RH variés. Une première expérience en recrutement, RH, relations écoles ou gestion de projet serait un plus.

Les missions du postes Rattaché(e) à la Responsable Recrutement France, vous serez amené(e) à recruter principalement des profils terrains (employés et techniciens) sur des fonctions commerciales, logistiques ou encore mécaniques. Vous aurez par ailleurs l'opportunité d'intervenir sur de multiples projets et sujets de développement RH. Dans ce contexte, vos missions consisteront à : Recrutement • Définir le besoin auprès de nos opérationnels, en qualité de Business Partner, • Rédiger et publier vos annonces, • Piloter votre stratégie de sourcing via la chasse (LinkedIn) ainsi que nos différents jobboards (Hellowork, Indeed, Météojob, France Travail notamment), • Traiter vos candidatures avec réactivité, • Effectuer les entretiens téléphoniques, physiques et via Teams en autonomie, • Suivre activement vos candidatures et processus en cours, • Assurer un reporting rigoureux concernant l'ensemble des missions citées ci-dessus afin de suivre vos KPIs et performances sur les actions engagées Développement RH • Prendre part aux différents projets de développement RH tels que les comités RRH, le campus management, le développement de notre marque employeur, la cooptation, les formations recrutement, l'expérience candidat... Le profil recherché De formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +5), vous justifiez d'une expérience de 3 années minimum en qualité de Consultant(e) en recrutement ou en Développement RH corporate. Opérationnel face aux différents jobboards et réseaux sociaux professionnels, vous avez la capacité de gérer un important volume de recrutement (moyenne de 25 postes actifs) en simultané et de chasser sur les bons canaux de recherche en approche directe. Vos qualités relationnelles, associées à une approche très opérationnelle de votre métier, vous permettent d'obtenir facilement l'adhésion de vos interlocuteurs. Vous disposez d'un niveau d'anglais avancé, réellement opérationnel à l'écrit comme à l'oral afin de participer activement à diverses réunions. Enfin, votre rigueur, votre proactivité et votre sens du service vous permettent de vous démarquer. Rejoindre une entreprise comme Alliance Automotive, c'est intégrer un groupe en forte croissance offrant un vrai parcours de carrière. Intéressé(e) ? Informations complémentaires • Statut cadre, • Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine à partir de 4 mois d'ancienneté, • Rémunération composée d'un fixe + variable, • Parking à disposition sous nos locaux, • CSE (chèques vacances, cartes cadeaux), • Un groupe dynamique offrant des perspectives d'évolution concrètes, • Des opportunités de formation pour développer vos compétences en continue, • Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous nos employés

Créée en septembre 2014, l’AGIFI est une association professionnelle regroupant une quinzaine d’acteurs privés français du secteur ferroviaire : gestionnaires d’infrastructures ferroviaires titulaires de contrats de concession ou de partenariat, sociétés en charge de l’exploitation-maintenance d’actifs ferroviaires d’intérêt public, bureaux d’études,… Elle favorise l’échange de bonnes pratiques entre ses membres et la réflexion collective sur tous sujets (technique, réglementaire,…) du secteur. Elle contribue au débat public sur le développement et la résilience du mode ferroviaire. Elle promeut le modèle de partenariat entre public et privé dans le ferroviaire, sur la base des retours d’expérience concrets de ses membres. Nous recherchons actuellement un(e) Délégué(e) général(e) de l'AGIFI (F/H). Au poste de Délégué(e) Général(e) (seul salarié(e) permanent(e) de l’association), vos principales responsabilités seront les suivantes : • Gestion opérationnelle de l’Association : calendrier annuel des réunions de l’Association (Conseil d’administration, Assemblée générale, etc), préparation de l’ordre du jour, des documents et des comptes rendus desdites réunions, gestion financière et administrative.Calendrier des groupes de travail thématiques, qu’ils soient permanents (environnement, RH, grande vitesse, communication, maintenance) ou ponctuels (LNSO) ; définition de leur feuille de route annuelle et CR annuel de leurs travaux devant le conseil ; animation ou participation à certains groupes., • Veille sectorielle : évolutions législatives et réglementaires (au niveau national et européen), innovations du secteur, évolutions capitalistiques…, • Production et diffusion d’éléments de fond (études de cas, notes de synthèse, éléments de langage), le cas échéant en coopération avec cabinet de conseils ou autres acteurs du secteur., • Représentation de l’Association auprès des acteurs institutionnels, qu’ils soient génériques (ex : Régions de France) ou du secteur (ex : Avenir Transports, AFRA, 4F, SNCF Réseau…)., • Organisation de rendez-vous avec des décideurs de haut niveau (élus, cabinets ministériels, etc…)., • Réponse aux sollicitations des pouvoirs publics : par exemple rédaction de contributions à des consultations (de la DGITM, de l’Europe, e l’EPSF…)., • Participation à des groupes de travail et divers comités externes (COOPERE piloté par SNCF Réseau, STRANE piloté par EPSF…)., • Organisation d’un colloque annuel sur le thème des infrastructures ferroviaires et organisation de rendez-vous réguliers d’échanges avec décideurs publics et privés., • Rédaction & diffusion de contenus via divers outils de communication à tenir à jour et au goût du jour (site Internet, page Linkedin, communiqués de presse, tribunes) aux fins d’accroître la notoriété / visibilité de l’Association., • Veille sur les événements organisés dans le secteur ferroviaire, identification de possibles prises de parole pour l’AGIFI. Le profil que nous recherchons à ce poste : • Vous avez une formation d’école d’ingénieur et/ou de commerce ; droit ou encore science politique ;, • Vous avez 8 à 10 ans d’expérience professionnelle dans un ministère (services ou cabinet) ou en entreprise dans des fonctions proches de décideurs ;, • Vous êtes familier d’au moins deux de ces domaines : infrastructures, exploitation ferroviaire, partenariats publics-privés (gestion contractuelle et/ou financement de projet), lobbying institutionnel ;, • Vous disposez de capacités rédactionnelles certaines (pertinence, style, rapidité) ;, • Vous êtes à l’aise avec les outils de communication digitale ;, • Vous avez suffisamment d’agilité avec la gestion financière et juridique pour gérer une petite structure (prestataires, contrats) ;, • Vous faites preuve d’anticipation, d’autonomie et de rigueur dans votre travail ;, • Vous êtes force de proposition et de conseil ;, • Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles ;, • Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’organisation ; une expérience en organisation événementielle serait un plus ;, • Vous avez une parfaite maîtrise de l’anglais, en particulier à l’écrit, et vous maîtrisez si possible une seconde langue.

Rejoignez le Groupe IFAE et donnez du sens à votre quotidien ! L’IFAE est un groupe d’écoles spécialisé dans les formations en alternance, qui accompagne chaque apprenant dans la construction et la concrétisation de son projet professionnel. Présent sur les filières Accueil, Business, Ressources Humaines et Santé, l’IFAE place l’accompagnement, l’employabilité et la réussite des apprenants au cœur de son modèle. Responsable Employabilité & Coaching H/F Contrat : CDI Lieu : Clichy, 92110 Rattaché.e à la Direction de Campus, vous pilotez l’activité coaching employabilité et accompagnez la montée en performance du dispositif de placement des apprenants. Votre rôle : garantir un accompagnement structuré, qualitatif et efficace des apprenants dans leur recherche d’alternance, tout en animant l’équipe coaching et en pilotant les résultats de l’activité. Vos missions : Piloter l’activité coaching employabilité • Définir, organiser et suivre le plan d’action employabilité des apprenants ;, • Structurer les parcours d’accompagnement en fonction des profils, des filières et du niveau d’avancement des apprenants ;, • Garantir la qualité des coachings individuels et collectifs ;, • Prioriser les actions selon les volumes, les urgences de placement et les objectifs de rentrée ;, • Harmoniser les méthodes, outils et process d’accompagnement ;, • Participer à l’amélioration continue du service employabilité. Manager et animer l’équipe coaching • Encadrer, accompagner et faire monter en compétences l’équipe de coachs employabilité ;, • Répartir l’activité et assurer une organisation fluide du quotidien ;, • Animer les points d’équipe, suivre les priorités et mobiliser les collaborateurs autour des objectifs, • Garantir une posture d’accompagnement homogène, professionnelle et orientée résultats ;, • Créer une dynamique collective positive et exigeante. Accompagner les apprenants vers leur placement • Superviser la préparation des apprenants à la recherche d’alternance ;, • Veiller à la qualité des CV, CV vidéo, lettres de motivation et profils LinkedIn ;, • Garantir une préparation efficace aux entretiens : posture, discours, motivation, simulation, gestion des objections ;, • Accompagner les apprenants dans la valorisation de leur parcours et de leurs compétences ;, • Suivre les situations complexes et proposer des plans d’action adaptés ;, • S’assurer du bon positionnement des apprenants sur les opportunités en lien avec leur projet professionnel. Suivre les placements et piloter la performance • Suivre les indicateurs clés de l’activité : taux de placement, progression des apprenants, participation aux coachings, résultats des actions menées ;, • Produire des reportings réguliers à destination de la direction ;, • Analyser les résultats et identifier les axes d’amélioration ;, • Mettre en place des actions correctives pour accélérer les placements ;, • Assurer une bonne tenue des outils de suivi et garantir la fiabilité des données ;, • Contribuer à la visibilité globale de l’activité employabilité. Travailler en transversal avec les équipes internes • Collaborer avec les équipes admissions, relations entreprises, pédagogie et vie apprenante ;, • Fluidifier le partage d’informations autour des apprenants ;, • Participer aux temps forts liés au placement : job datings, ateliers, événements entreprises, rentrées, temps d’onboarding ;, • Contribuer à la qualité de l’expérience apprenant tout au long de son parcours ;, • Être force de proposition pour développer de nouveaux formats d’accompagnement. Profil recherché De formation supérieure en ressources humaines, recrutement, insertion professionnelle, coaching, commerce ou management, vous justifiez d’une expérience significative sur un poste lié à l’accompagnement vers l’emploi, au recrutement, au coaching de candidats ou au placement d’apprenants. Vous avez déjà piloté une activité ou encadré une équipe, idéalement dans un environnement école, CFA, organisme de formation, cabinet de recrutement, cabinet de conseil RH ou service carrière. Vous comprenez les enjeux de l’alternance, de la relation candidat et de l’employabilité. Vous savez conjuguer accompagnement humain, exigence opérationnelle et culture du résultat. Vos qualités : • Leadership naturel et capacité à fédérer ;, • Excellente communication orale et écrite ;, • Sens de l’écoute et posture coach ;, • Culture du résultat et goût du challenge ;, • Organisation, rigueur et capacité à prioriser ;, • Esprit d’analyse et aisance avec les indicateurs ;, • Capacité à prendre du recul et à proposer des solutions ;, • Énergie positive, dynamisme et esprit d’équipe ;, • Sens du service et envie de contribuer à la réussite des apprenants. Ce que nous offrons • Un poste à impact, au cœur de la réussite professionnelle des apprenants ;, • Un environnement dynamique, stimulant et en pleine croissance ;, • Des missions variées mêlant management, accompagnement, pilotage et amélioration continue ;, • Des locaux modernes et agréables à Clichy ;, • Tickets restaurant ;, • Mutuelle d’entreprise ;, • Remboursement des transports à 50 % ;, • Navettes gratuites depuis plusieurs gares à proximité ;, • Café, thé à disposition. Pourquoi nous rejoindre ? À l’IFAE, l’employabilité n’est pas un sujet annexe : c’est un engagement fort auprès de chaque apprenant. En rejoignant nos équipes, vous prenez part à un projet concret : aider des jeunes adultes à trouver leur alternance, à prendre confiance, à progresser et à construire leur avenir professionnel. Vous souhaitez rejoindre une école ambitieuse, agile et tournée vers l’action ? Alors cette opportunité est faite pour vous. Prêt.e à relever le défi ?

Blinked, c'est l'agence média digitale du Groupe Jaws, spécialisée dans l’acquisition digitale sur les leviers SEA, SMA et Programmatique. Ce qui nous différencie, c'est d'abord l'expertise de nos consultants : des spécialistes pointus sur leur levier, qui parlent business autant que performance, qui s'impliquent vraiment dans vos résultats et qui travaillent en synergie pour avoir une résonance omnicanale. Et parce que nous faisons partie du Groupe Jaws, nous ne travaillons pas seuls. Nous collaborons directement avec des experts SEO, Social Media, Influence, Snack Content, UGC, Data et placement produit. Résultat : une vision 360° de votre présence digitale, sans les angles morts. Nous utilisons aussi l'IA là où elle a du sens, pour automatiser ce qui peut l'être, et consacrer notre énergie à ce qui fait vraiment la différence : comprendre votre business, analyser vos données et construire des stratégies pertinentes. Ce sur quoi nous intervenons : • SEA — Google, Bing, Qwant, Ecosia, Lilo…, • SMA — Meta, Instagram, Pinterest, Snapchat, LinkedIn, TikTok…, • Programmatique — Display, Vidéo, CTV, Webradio, Native… Nos clients ➽ Bultex, Galeries Lafayette Gourmet, Autosphère, Gibert Joseph, L’olivier Assurance… Sous la responsabilité du SEA et SMA Manager, le ou la consultant(e) se verra confier les missions suivantes : ● Gérer et optimiser des campagnes publicitaires sur les moteurs de recherche (Google Ads et Microsoft Advertising) et réseaux sociaux (Meta, TikTok, Linkedin, Pinterest…) ● Participer à la définition de stratégies en réponse aux objectifs des clients ● Audit, production et restructuration de campagnes ● Suivi, analyse et reporting des performances ● Préparation et présentation de bilans et recommandations stratégiques ● Gestion de la relation client ● Participation au développement du pôle SEA et SMA Qualifications requises : • Vous avez une connaissance opérationnelle des leviers de la performance digitale SEA, SMA, SEO, affiliation, emailing etc..., • Connaissance des outils Google Analytics / Tag Manager, • Vous disposez de minimum 3 ans d'expérience réussie en agence digitale, • Une bonne connaissance de l’anglais professionnel à l’écrit comme à l’oral est obligatoire, • Sensibilité aux chiffres et forte capacité d’analyse - Forte aisance rédactionnelle et excellente communication interpersonnelle Disponibilité : Selon dispo / Idéalement prise de poste rapide Avantages : Chez BLINKED, vous disposerez des avantages suivants : ● Carte Swile - Tickets Restaurant ● Mutuelle & Prévoyance ● Remboursement de 50% du titre de transport ● 2 jours de télétravail par semaine Type d'emploi : Temps plein, CDI 39H

Présentation de l'Entreprise UNOVA, leader en ingénierie et conseil, est spécialisé dans la maîtrise d’œuvre de conception et d’exécution pour la gestion et la réalisation de projets de construction complexes, y compris des datacenters et des bâtiments de grande hauteur pour des clients français et internationaux. En partenariat avec CC INGENIERIE, reconnu pour son expertise dans les systèmes techniques du bâtiment, nous proposons des solutions sur mesure de la conception à l'exécution. Nous cultivons notre identité : société à échelle humaine, fortes compétences, complexité technique, environnement stimulant. 👉 Localisation La Défense (92) / Durée 12 mois / Démarrage dès juillet 2026 possible. 🎯Ta mission Rejoins notre équipe Ressources Humaines et participe activement à l'identification et à l'attraction des meilleurs talents qui contribueront au développement de nos projets dans les domaines de l'ingénierie et de la maîtrise d'œuvre d'exécution. Cette alternance te permettra de découvrir l'ensemble du processus de recrutement et de monter progressivement en compétences et autonomie. 🏗️ Ce que tu feras Recrutement & Acquisition de Talents • Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur nos différents canaux de recrutement (LinkedIn, Apec, jobboards, écoles et universités partenaires)., • Sourcer et identifier les meilleurs talents grâce aux outils de recrutement et à l'approche directe., • Réaliser la présélection des candidatures et mener les préqualifications téléphoniques., • Participer à l'organisation et au suivi des entretiens avec les managers., • Développer et animer des viviers de candidats pour répondre à nos besoins actuels et futurs. Gestion des recrutements Stages & Alternances Après une phase d'intégration et de formation, tu prendras progressivement en charge l'ensemble du processus de recrutement des stagiaires et alternants : • Recueillir les besoins auprès des managers., • Rédiger et publier les annonces., • Sourcer et sélectionner les candidats., • Conduire les entretiens RH., • Accompagner les managers tout au long du processus de recrutement., • Assurer le suivi des candidats jusqu'à leur intégration. Expérience Candidat & Relations Écoles • Être un interlocuteur privilégié des candidats tout au long du processus de recrutement., • Garantir une expérience candidat fluide, réactive et de qualité., • Participer au développement de nos partenariats avec les écoles et universités., • Contribuer à nos actions de marque employeur et d'attractivité. Amélioration Continue • Participer à l'optimisation de nos pratiques et outils de recrutement., • Être force de proposition pour améliorer l'expérience candidat et l'efficacité des recrutements. 🧩 Ton profil • Tu prépares une formation Bac+4 à Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent., • Tu es attiré(e) par les métiers du recrutement et de l'acquisition de talents., • Tu as un excellent relationnel et aimes échanger avec des interlocuteurs variés., • Tu es curieux(se), organisé(e) et rigoureux(se)., • Un intérêt pour les métiers de l'ingénierie, de la construction ou de la gestion de projets serait un véritable atout., • La maîtrise de l'anglais est un plus. 👉 Pourquoi nous rejoindre ? • Pour apprendre un métier passionnant au cœur de la croissance de l'entreprise., • Pour gagner rapidement en autonomie et développer de réelles compétences en recrutement., • Pour évoluer dans un environnement stimulant aux côtés d'experts de l'ingénierie et de la construction., • Pour intégrer une équipe bienveillante qui t'accompagnera dans ta montée en compétences.

CEVA Logistics provides global supply chain solutions to connect people, products, and providers all around the world. Present in 170+ countries and with more than 110,000 employees spread over 1,500 sites, we are proud to be a Top 5 global 3PL. We believe that our employees are the key to our success. We want to engage and empower our diverse, global team to co-create value with our customers through our solutions in contract logistics and air, ocean, ground, and finished vehicle transport. That is why CEVA Logistics offers a dynamic and exceptional work environment that fosters personal growth, innovation, and continuous improvement. DARE TO GROW! Join CEVA Logistics, and you will be part of a team that values imagination and continued learning and is committed to excellence in everything we do. Join us in our mission to shape the future of global logistics. As we continue growing at a fast pace, will you “Dare to Grow” with us? Votre rôle : Le/la HRBP agit comme un partenaire stratégique des managers de son périmètre. Il/elle décline la stratégie RH du Groupe en actions opérationnelles, garantit la bonne application des politiques RH et contribue activement à la performance collective, au développement des talents et à la qualité du climat social. Qu’allez-vous faire ? 1. Business partnering et accompagnement managérial (Vision long terme) • Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes (organisation, performance, gestion des situations individuelles) ;, • Apporter un conseil stratégique et opérationnel sur l’ensemble des sujets RH ;, • Challenger les décisions managériales afin de garantir leur cohérence avec les politiques RH et les enjeux business ;, • Anticiper les impacts humains des évolutions organisationnelles. 1. Déploiement et pilotage des processus RH • Garantir la mise en œuvre et le respect des processus RH sur l’ensemble de la population dédiée :, • Revue de performance, entretiens annuels et entretiens spécifiques liés à la législation locale ;, • People review et gestion des talents en coordination avec les équipes Talent Management ;, • Plans de successions ;, • Politique de rémunération (revues salariales, bonus, équité interne)., • Assurer la qualité et la fiabilité des données RH associées ;, • Accompagner les managers dans la prise de décision liée aux revues RH ;, • Suivre les indicateurs clés (turnover, engagement, performance, diversité, etc.) et proposer des plans d’action adaptés. 1. Gestion d’un périmètre international • Gérer en direct la population basée en France sur l’ensemble des volets RH avec le support des équipes administratives du GHO ;, • Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH locales à l’international ;, • S’assurer de la bonne déclinaison des décisions RH prises au niveau global/local ;, • Garantir l’alignement des pratiques RH tout en respectant les spécificités réglementaires et culturelles locales ;, • Jouer un rôle de coordination et d’influence sans lien hiérarchique direct avec les RH locaux. 1. Relations sociales et climat social • Préparer, organiser et animer avec le support des équipes Juridiques Affaires Sociales, les réunions avec les instances représentatives du personnel (NAO, CSE et commissions associées, etc…) ;, • Être l’interlocuteur RH de référence sur son périmètre vis-à-vis des partenaires sociaux ;, • Veiller à la qualité du dialogue social et à la prévention des risques sociaux ;, • Accompagner les managers dans la gestion des situations sensibles (disciplinaires, conflits, restructurations, etc.) ;, • Garantir le respect du droit du travail et des obligations légales. 1. Projets RH et amélioration continue • Participer ou piloter des projets RH transverses (S3, Convergence, Engagement collaborateurs, diversité & inclusion, etc.) ;, • Contribuer à l’évolution des politiques et outils RH ;, • Être force de proposition dans l’optimisation des processus et des pratiques. Dimensions clés du poste • Périmètre multisite et international., • Interaction régulière avec VP et SVP du périmètre., • Environnement matriciel., • Rôle d’influence sans autorité hiérarchique directe sur certaines parties prenantes. Qui recherchons-nous ? De formation Bac+5 en Ressources Humaines, Droit ou Ecole de Commerce, vous avez plus de 5 ans d’expérience généraliste en Ressources Humaines. Vos compétences comportementales et techniques : • Forte capacité d’influence et de conviction., • Excellentes compétences relationnelles et sens politique., • Capacité d’analyse et de prise de recul., • Orientation business et résultats., • Gestion des priorités et des situations complexes., • Capacité à travailler en environnement multiculturel., • Rigueur et sens de la confidentialité., • Anglais courant As a global organization, and as part of the CMA CGM Group, diversity is critical to our business success; only when we can reflect the cultures, languages, behaviors and local knowledge of our customers, we can succeed. By employing people with different experiences and abilities, we expand our knowledge and increase our creativity and innovation. Please note: Legitimate CEVA Logistics recruitment processes include communication with candidates through recognized professional networks, such as LinkedIn or via an official company email address: firstname.lastname@cevalogistics.com. We recommend that you do not respond to unsolicited business propositions and/or offers from people with whom you are unfamiliar.

Manager / Senior Manager SIRH RH · SIRH · Transformation Digitale Paris (et régions) · CDI · Bac+5 Grande École / Ingénieur · 8 à 15 ans d'expérience Vous n'allez pas rejoindre un cabinet de conseil. Vous allez transformer les Directions des Ressources Humaines de demain. Chez ALTHÉA, nous accompagnons les DRH dans leurs projets SIRH autour du Core RH, Talent, Performance et Experience Collaborateur. Notre ambition est de construire les organisations RH de demain grâce aux meilleures solutions SIRH et à l'IA. Pas du conseil de façade. Pas de slides sans lendemain. Un impact business mesurable, sur le terrain. Notre pôle RH regroupe déjà + 100 consultant(e)s en forte croissance. Nous recrutons de nouveaux talents pour accélérer encore. Contribuer activement à des missions de SIRH pour nos clients grands comptes et middle market. Votre mission : Piloter de bout en bout des missions de transformation RH pour nos clients grands comptes et middle market. • Piloter des programmes de transformation SIRH., • Schémas directeurs RH, business case et aide au choix., • Cadrages de projets : business case, benchmark, aide au choix de solutions, • AMOA de déploiement des solutions SIRH., • Refonte des processus métiers RH, • Pilotage des équipes, gouvernance et conduite du changement., • Développement des offres et accompagnement des clients stratégiques., • Développement du Business de la BT., • Intégration de la RPA et du Machine Learning dans les logiques d'automatisation Votre terrain de jeu : Transformer des organisations complexes en moteurs de performance durable. Participer au développement du pôle, c’est : • Piloter des missions en totale autonomie., • Encadrer et faire grandir les consultants., • Construire les offres HRT et participer aux instances du pôle., • Promouvoir nos offres, rédiger et soutenir des propositions commerciales — avec l'appui d'une équipe commerciale dédiée, • Participer au recrutement et au développement du Lab IA., • Prendre, en fonction de votre expérience, des responsabilités dans la gouvernance du pôle (CODIR, comité RH, comité des opérations…) Pourquoi ce poste est différent Parce que vous n'êtes pas un(e) consultant(e) parmi d'autres. Vous rejoignez une Business Team HRT en pleine Transformation : → Un cadre intrapreneurial — vos idées comptent, votre voix est entendue → Un accès direct aux instances de décision — y compris le CODIR ALTHÉA → Des clients Grand Compte et Middle Market sur des sujets à fort enjeu → Un Lab IA en cours de construction pour amplifier l'impact de vos missions → Un coaching managérial individualisé dès votre arrivée Vous ne rejoignez pas une structure figée. Vous construisez quelque chose qui compte. Profil recherché : Vous êtes un(e) expert(e) du conseil en transformation RH 8 à 15 ans d'expérience en conseil et transformation. Management d'équipes de consultants. Leadership, autonomie et esprit entrepreneurial. Développement commercial et relation clients. Anglais courant. Vous maîtrisez les solutions du marché Workday • SAP SuccessFactors • Oracle HCM Cloud • Talentsoft / Cegid HR • Cornerstone… Vous êtes business-driven et communiquant(e). • Passionné(e) par les enjeux de transformation digitale et de la data, • Autonome, rigoureux(se), réactif(ve), problem solving, • Excellent(e) relationnel(le), fort sens du travail en équipe, • Anglais courant — à l'oral comme à l'écrit, • Envie de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance. Ce qui vous définit. • Impliqué(e), autonome, rigoureux(se), esprit d'initiative, • Bon relationnel, fort sens du travail en équipe, • Énergie entrepreneuriale et envie de construire quelque chose qui dure Ce qui fera la différence Expertise SIRH Culture SI et digital / RPA / IA Conduite du changement Maîtrise des processus SIRH AMOA sur ERP (SAP, Oracle, Workday…) Leadership et esprit intrapreneurial Développement commercial conseil Anglais courant Management d'équipes pluridisciplinaires Réseau LinkedIn actif Votre rémunération ● Fixe — Manager : 60 000 – 80 000 € brut / an ● Fixe — Senior Manager : 75 000 – 93 000 € brut / an ● Variable — Manager : 8 000 € cible / an (prime annuelle sur objectifs) ● Variable — Senior Manager : 11 000 € cible / an (prime annuelle sur objectifs) → Actionnariat : dès la fin de la période d'essai, possibilité de devenir actionnaire d'ALTHÉA — dividendes annuels + participation à la croissance du cabinet. → Participation Althéa chaque année. Pourquoi rejoindre ALTHÉA ? Au-delà des avantages classiques du marché (flexibilité, formations, variable motivant, mutuelle, RTT, afterworks…), ce que nos collaborateurs valorisent le plus, c'est l'environnement de travail. • Zéro politique interne. Zéro rivalité entre associés., • Des valeurs d'honnêteté, d'écoute et de transparence — vécues au quotidien, pas affichées., • Accès ouvert au CODIR ALTHÉA ou au CODIR de pôle pour tout collaborateur qui le souhaite — une initiative unique dans le conseil., • Meet&Tchat Consultants chaque mois : 2 associés, 10 à 12 consultants, un verre, des échanges sans tabou et en toute transparence., • Un catalogue de formations et un coaching personnalisé par un Manager tout au long de votre parcours. Prêt(e) à nous rejoindre ? Envoyez votre CV à candidature@althea-groupe.com.

Finance ·Achats · Supply Chain Transformation Paris (et régions) · CDI· Bac+5 Grande École / Ingénieur · 8 à 15 ans d'expérience Vous n'allez pas rejoindre un cabinet de conseil. Vous allez transformer les Directions Financières et Achats de demain. Chez ALTHÉA, nous accompagnons les grandes transformations métiers et SI de nos clients sur les périmètres Finance, Achats et Supply Chain. Les Directions Financières vivent une disruption sans précédent : • L'IA et la RPA redessinent les processus Order-to-Cash, Procure-to-Pay et Record-to-Report., • La finance devient un vrai partenaire business — pas juste un centre de coûts., • Les DAF et Directeurs Achats cherchent à faire plus avec moins, et plus vite. Notre conviction : Les cabinets qui gagneront demain sont ceux qui combinent expertise métier profonde et capacité à transformer réellement. Pas du conseil de façade. Pas de slides sans lendemain. Un impact business mesurable, sur le terrain. Notre pôle ERP Finance & Achats regroupe déjà 50 consultant(e)s en forte croissance. Nous recrutons des Managers et Senior Managers pour accélérer encore. Votre mission Piloter de bout en bout des missions de transformation Finance, Achats & Supply Chain pour nos clients grands comptes et middle market. Vous interviendrez sur : • Schémas directeurs SI & Organisation Finance / Achats & P2P / O2C, • Cadrages de projets : business case, benchmark, aide au choix de solutions, • Définition de modèles économiques et refonte des organisations, • Refonte des processus métiers Finance / Achats, • Pilotage de projets de transformation Finance / Achats & P2P / O2C, • AMOA au déploiement d'ERP Finance / Achats, solutions EPM et P2P / O2C, • Intégration de la RPA et du Machine Learning dans les logiques d'automatisation, • Conduite du changement Votre terrain de jeu : Transformer des organisations complexes en moteurs de performance durable. Participer au développement du pôle, c'est • Assurer la responsabilité opérationnelle d'un projet en pleine autonomie, • Contribuer à la construction des offres Finance / Achats & P2P / O2C, • Encadrer et faire grandir les consultants de votre équipe, • Participer aux instances décisionnaires du pôle ERP, • Promouvoir nos offres, rédiger et soutenir des propositions commerciales — avec l'appui d'une équipe commerciale dédiée, • Participer aux entretiens de recrutement avec le support de notre équipe RH, • Prendre, en fonction de votre expérience, des responsabilités dans la gouvernance du pôle (CODIR, comité RH, comité des opérations…) Pourquoi ce poste est différent Parce que tout n'est pas déjà figé. Vous rejoignez une Business Team Finance & Achats en pleine accélération : → 50 consultant(e)s déjà sur le pôle ERP — et une vraie dynamique de croissance → Un cadre intrapreneurial — vos initiatives comptent, votre voix est entendue → Un accès direct aux instances de décision — y compris le CODIR ALTHÉA → Des clients Grand Compte et Middle Market sur des sujets à fort enjeu → Un Lab IA en cours de construction pour augmenter l'impact de vos missions → Une équipe commerciale qui génère les leads — vous vous concentrez sur la valeur Vous ne prenez pas la suite de quelqu'un. Vous construisez quelque chose qui compte. Profil recherché Vous êtes un(e) expert(e) du conseil en transformation Finance / Achats. 8 à 15 ans d'expérience en conseil et/ou intégration SI sur des périmètres Finance ou Achats. Plusieurs expériences de management d'équipes de consultants. À l'aise avec des interlocuteurs grands comptes exigeants. Vous maîtrisez les solutions du marché. Vous avez déjà piloté des projets de refonte ERP Finance / Achats ou P2P / O2C autour de solutions comme : • SAP S/4HANA · Oracle· Workday ·CEGID Ultimate XRP · Sage 1000 / X3 ·Microsoft D365, • IVALUA· COUPA ·JAGGAER · BASWARE· ESKER Vous êtes business-driven et communiquant(e). • Vous construisez et défendez des propositions commerciales, • Vous identifiez les opportunités de développement dans un compte client, • Vous utilisez LinkedIn pour construire et animer votre réseau professionnel, • Vous maîtrisez l'anglais à l'oral comme à l'écrit Ce qui vous définit. • Impliqué(e), autonome, rigoureux(se), esprit d'initiative, • Bon relationnel, fort sens du travail en équipe, • Énergie entrepreneuriale et envie de construire quelque chose qui dure Ce qui fera la différence Expertise Finance ou Achats Culture SI et digital / RPA / IA Conduite du changement Maîtrise des processus P2P / R2R / O2C AMOA sur ERP (SAP, Oracle, Workday…) Leadership et esprit intrapreneurial Développement commercial conseil Anglais courant Management d'équipes pluridisciplinaires Réseau LinkedIn actif Votre rémunération ● Fixe — Manager : 60 000 – 80 000 € brut / an ● Fixe — Senior Manager : 75 000 – 93 000 € brut / an ● Variable — Manager : 8 000 € cible / an (prime annuelle sur objectifs) ● Variable — Senior Manager : 11 000 € cible / an → Actionnariat : dès la fin de la période d'essai, possibilité de devenir actionnaire d'ALTHÉA — dividendes annuels + participation à la croissance du cabinet. → Participation Althéa chaque année. Pourquoi rejoindre ALTHÉA ? Au-delà des avantages classiques du marché (flexibilité, formations, variable motivant, mutuelle, RTT, afterworks…), ce que nos collaborateurs valorisent le plus, c'est l'environnement de travail. • Zéro politique interne. Zéro rivalité entre associés., • Des valeurs d'honnêteté, d'écoute et de transparence — vécues au quotidien, pas affichées., • Accès ouvert au CODIR ALTHÉA ou au CODIR de pôle pour tout collaborateur qui le souhaite — une initiative unique dans le conseil., • Meet&Tchat Managers chaque mois : 2 associés, 6 à 8 managers/senior managers, un verre, des échanges sans tabou et en toute transparence., • Un catalogue de formations et un coaching personnalisé tout au long de votre parcours. L'ambition est claire : faire d'ALTHÉA le cabinet de référence de la transformation Finance, Achats et Supply Chain pour les grandes organisations françaises. Les classements du magazine Décideurs montrent déjà Althéa parmi les Cabinets leaders sur le marché (_) Prêt(e) à nous rejoindre ? Envoyez votre CV à candidature@althea-groupe.com

Le contexte (la vraie version): SII Solutions, c'est une nouvelle entité qui joue dans la cour des grands sur un marché en pleine explosion : la Data et l'IA. On ne cherche pas à recruter beaucoup — on cherche à recruter bien. Rattaché·e à la Responsable Recrutement IDF, tu travailleras au quotidien main dans la main avec le Directeur Commercial et les équipes techniques. Pas de filtre, pas de silotage : tu es au cœur des décisions, tu comprends les enjeux business, et tu chasses en conséquence. Le terrain de jeu ? L'Île-de-France d'abord, Lyon et Nantes ensuite. Des marchés qui recrutent à flux tendu, sur des profils ultra-pénuriques. Bref, un vrai challenge. Ce qui t'attend (sans langue de bois); Tu arrives sur un terrain vierge : les process sont à construire, les viviers à constituer, les relations managers à tisser. C'est autant de liberté que de responsabilités. Ton job : identifier, convaincre et closer les meilleurs experts Data & IA du marché — Data Engineers, ML Engineers, Data Scientists, Architectes… Des profils exigeants, qui ont le choix. À toi de leur donner une bonne raison de choisir SII Solutions. Tes missions: • Construire et piloter une stratégie de sourcing multicanale sur les profils Data/IA (LinkedIn Recruiter, jobboards spécialisés, approche directe, cooptation, événements…), • Collaborer étroitement avec les managers techniques pour qualifier finement les besoins, • Mener des entretiens d'évaluation poussés et présenter des shortlists vraiment pertinentes, • Assurer un suivi candidat impeccable : de la première approche jusqu'à la signature — et au-delà (onboarding, période d'essai), • Construire et enrichir un vivier Data de qualité, • Contribuer à la marque employeur SII Solutions sur ces marchés : forums écoles, salons, événements communautaires Data & IA Ce qu'on recherche: • Bac+5, et une vraie première expérience sur des profils IT/Data — tu sais ce que c'est qu'un pipeline MLOps ou un lac de données, même sans en avoir construit un, • Une approche consultative : tu écoutes, tu analyses, tu conseilles — tu ne « pousses » pas des CV, • L'aisance pour créer de la confiance avec des experts qui n'ont pas de temps à perdre, • De l'autonomie, de la rigueur, et l'envie de construire quelque chose de solide Ce qu'on t'offre: • Un fixe compétitif + variable déplafonné (oui, vraiment), • Une liberté réelle dans la construction de tes méthodes, • Un accès direct aux décideurs — pas de validation en 5 couches, • Un groupe (SII, Great Place To Work® 9 ans de suite) qui a les reins solides et une vraie culture tech

DUCASSE Conseil est un cabinet de conseil en restauration fondé par les équipes d’Alain Ducasse. Nous accompagnons les acteurs de la restauration, de l’hospitalité et du tourisme dans la création, l’évolution ou la refonte de leurs concepts culinaires. Notre approche, à la fois stratégique et opérationnelle, vise à concevoir des offres en parfaite adéquation avec les attentes spécifiques de chaque marché. Nos chefs consultants, issus des brigades des restaurants d’Alain Ducasse, transmettent sa culture du produit et sa philosophie de cuisine. Ils collaborent étroitement avec nos chefs de projet et consultants, garants du bon pilotage des missions, de la qualité des livrables, du respect des délais et des budgets. Dans un contexte de forte croissance, DUCASSE Conseil recherche un(e) Assistant(e) chef de projet H/F en stage de 6 mois pour rejoindre son équipe et contribuer activement à la mise en œuvre de ses projets en France et à l’international. Sous la supervision de la Responsable du développement, le/la stagiaire interviendra en appui sur plusieurs volets : 1. Suivi de projets • Élaborer et suivre les rétroplannings., • Préparer les supports clients (présentations, synthèses, comptes rendus)., • Participer aux réunions clients, en visioconférence ou sur site., • Rédiger les comptes rendus de réunions., • Apporter un soutien global sur les missions en cours. 1. Production de livrables • Contribuer à la rédaction de documents : benchmarks, identités culinaires, rapports qualité., • Mettre en forme les livrables sur PowerPoint et Word (présentations, feuilles de route)., • Relire et améliorer le fond et la forme des documents produits. 1. Veille et sourcing • Rechercher des concepts F&B innovants, des produits, des tendances et des fournisseurs., • Référencer les innovations en restauration collective, restauration commerciale, restauration hôtelière 1. Soutien opérationnel • Appuyer les chefs consultants lors des formations et créations culinaires., • Contribuer à la gestion et à l’organisation de la base de données., • Relire et corriger les livrables avant remise au client., • Préparation des formations (livrets de formations, feuilles d’émargement, attestations), • Accompagnement lors des tastings clients (accueil, suivi du bon déroulement, prise de notes et compte-rendu) 1. Communication • Rédiger les posts Linkedin de la page DUCASSE Conseil, • Rédiger des newsletters mensuelles à destination des collaborateurs DUCASSE Paris et des clients de DUCASSE Conseil, et suivre les KPI pertinents associés, • Suivre la stratégie SEA, SEO et GEO, • Mettre à jour le site internet, • Rédiger des cahiers de tendances mensuels Profil recherché • Étudiant(e) en Bac +4 / Bac +5 (école de commerce, école hôtelière, université ou formation spécialisée en marketing, communication ou gestion de projet)., • Intérêt marqué pour les univers de la gastronomie, de la restauration et de l’hôtellerie., • Bonnes qualités rédactionnelles et esprit de synthèse., • Maîtrise du Pack Office., • Très bon niveau d'anglais, • Curiosité, rigueur et sens de l’organisation., • Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle et à travailler en équipe., • Proactivité, autonomie et bon relationnel. Gratification : 1 000 € brut mensuel Stage de 6 mois à pourvoir à partir de septembre 2026. Le stage sera basé à Issy-les-Moulineaux dans un premier temps, avec un transfert des bureaux vers Clichy prévu d’ici la fin de l’année 2026.

Apgar est un cabinet de Conseil spécialisé en Data intervenant sur la définition et la mise en œuvre de stratégies pour améliorer l’usage et le partage des informations capitales au fonctionnement de l’Entreprise. Rejoindre Apgar c’est faire partie d’une entreprise dans laquelle vous travaillez en équipe et vous permettant de mettre en œuvre des solutions innovantes à la pointe de la technologie. Chez Apgar, nous accompagnons et formons nos consultants pour leur permettre de développer leurs savoirs faire et leurs savoir être. Vous grandirez au sein d’une entreprise en pleine croissance, qui vous ouvrira des horizons prometteurs pour votre carrière. Parce que le professionnalisme et l’engagement n’empêchent pas le bien être, nous vous invitons à travailler dans une entreprise qui fait confiance à ses collaborateurs et qui entretien un cadre de travail motivant et convivial. Rattaché(e) au Directeur de la Business Line Data Advisory, vous intervenez chez nos clients pour assurer les missions suivantes : Volet Commercial • Participer à des activités d’avant-vente, de réponse à des appels d’offres et de soutenance dont l’ensemble des activités confiées sont conduites dans le respect du niveau de qualité Apgar Consulting., • Intervenir sur des projets internes liés au développement d’Apgar Volet Encadrement : • Encadrer et faire monter en compétences des consultants sur votre périmètre, • Veiller à la montée en compétence des consultants junior/confirmé(es), au coaching et au suivi Volet Data Architecture : Accompagner des missions d’audit ou d’urbanisation des platform et outils data répondant aux nouveaux challenges de l’entreprise : définition du périmètre, estimation des charges, planification et organisation, promotion de la méthodologie. • Être responsable de la qualité des livrables/ de la documentation du projet ;, • Animer les réunions et rédiger les comptes rendus ;, • Accompagner et conseiller le client dans la définition de ses architectures data ;, • Valider les attentes de l’entreprise en termes de fonctionnalités et couvertures fonctionnelles et non fonctionnelles des solutions ;, • Mener et arbitrer les débats définissant les orientations d’architecture ;, • Mener des entretiens individuels avec les différents interlocuteurs de la mission pour Coaching ou Audit ;, • Gestion de projet : conduire un projet en autonomie de bout en bout sous la supervision de son directeur projet ;, • Définition des retours d’expériences, auto critique et rétrospectives des jalons. Volet Data Academy : Accompagner un projet de mise en place d’une organisation « Data Academy » : définition du périmètre, estimation des charges, planification et organisation, promotion de la méthodologie. • Être responsable de la qualité des livrables / de la documentation du projet ;, • Animer les réunions et rédiger les comptes rendus ;, • Accompagner et conseiller le client dans la gestion du changement de son organisation pour accompagner la mise en œuvre ;, • Valider les attentes de l’entreprise en termes d’acculturation et de maturité autour de la donnée ;, • Mener et arbitrer les débats définissant les orientations stratégiques ;, • Mener des entretiens individuels avec les différents interlocuteurs du projet pour Coaching ou Audit ;, • Gestion de projet : conduire un projet en autonomie de bout en bout sous la supervision de son directeur projet ;, • Définition des retours d’expériences, auto critique et rétrospectives des jalons. Volet Data Gouvernance : • Cadrer une initiative de gouvernance : identification des use cases, du besoin client en termes de data gouvernance, et de la méthodologie adaptée ;, • Concevoir et mettre en place une solution de gouvernance de données : glossaire métier, métadonnées, processus, rôles et responsabilités, lineage ;, • Définition de la feuille de route pour améliorer la gouvernance. Compétences requises : • Participer à des avant-ventes/propositions et à la définition et l’audit de l’architecture ;, • Préparer et animer divers comités Workshop ;, • Accompagner des Architectes et des Data Advisor ;, • Avoir une solide expérience dans l’architecture d’entreprise et les activités de conseil, être capable de conseiller le meilleur modèle type en fonction des besoins. Profil recherché : • De formation Bac+5 minimum au sein d’une grande école d’ingénieur ou d’informatique, vous disposez de minimum 7 ans d’expérience sur ce type de fonction ;, • Vous avez travaillé dans le domaine de la gestion de l’information dans l’entreprise, la gouvernance des données, ou à la mise en œuvre de solutions Data (MDM, DQM, Data Catalog Data Science, Data Preparation) ;, • Grâce à votre bon niveau d’anglais, vous participerez avec aisance à des missions internationales ; Chez Apgar, nous valorisons la diversité et l'inclusion. Toutes les candidatures sont les bienvenues et sont étudiées, sans distinction d'origine, de genre, d'âge, d'orientation sexuelle ou de situation d'handicap. Vous pensez que votre candidature ne correspond pas tout à fait à cette offre, n'hésitez pas à regarder nos autres offres ou à nos métiers sur notre site ou compte employeur LinkedIn.

Offre de stage : Relations médias / presse _ Pole Consumer Filiale du premier réseau international en communication Corporate & PR, Weber Shandwick France est une agence spécialisée dans le conseil en gestion des opinions au service des entreprises et des institutions. Avec la volonté d'apporter un juste équilibre entre conseil stratégique et mise en œuvre opérationnelle, Weber Shandwick France s’appuie sur une équipe d’une quarantaine de personnes qui accompagnent leurs clients sur la plupart de leurs problématiques, telles que les relations avec les médias, la gestion de leur réputation, les affaires publiques, la communication de marque et grand public, ou encore la communication de crise. L’agence travaille avec des marques référentes dans le domaine grand public telles que dans leurs secteurs respectifs telles que Netflix, Bacardi, Courmayeur, Dyson, E.Leclerc, Iberostar, McAfee, Nestlé Céréales, Nespresso, Pinterest, Rakuten . Sous la supervision du pôle Brand & Marketing, vos principales missions : • Contact quotidien avec les journalistes et influenceurs des secteurs de vos clients,, • Mise en place d’opérations d’influence,, • Mise en place d’événements RP,, • Contacts avec les journalistes,, • Réalisation des revues de presse et des rapports d'activités,, • Actualisation des fichiers presse,, • Analyse du marché des clients et prospects (SWOT),, • Identification de partenariats possibles pour nos clients (musique, cinéma, etc.). Vous travaillez avec les bureaux de Weber Shandwick en Europe et dans le monde dans le cadre de programmes de relations publiques pour nos clients internationaux. Profil recherché : • Vous suivez un cursus en communication digitale et/ou RP (Bac +4/5),, • Vous êtes doté(e) de très bonnes aptitudes rédactionnelles et relationnelles,, • Vous maîtrisez les outils informatiques (Internet, Pack Office),, • Vous avez un fort intérêt pour les plateformes sociales (Instagram, Twitter, Facebook, LinkedIn),, • Vous avez le sens de l’organisation, de l’initiative, êtes dynamique, volontaire, polyvalent, et vous savez vous rendre disponible, • Etant amené à travailler avec le réseau Weber Shandwick au niveau monde, vous avez un niveau d’anglais au moins professionnel. Modalités du poste : • Stage de 4 à 6 mois, à pourvoir dès août 2026., • Rémunération : 693€/mois, • Remboursement 50% titre de transport ; tickets restaurants, • Agence basée à Neuilly (92) sur l’Ile de la Jatte, • Travail à distance autorisé dans la limite de 2 à 3 jours par semaine Pour plus d’informations sur l’agence : _ _

Nous sommes à la recherche d’un(e) apprenti(e) pour rejoindre notre équipe en tant que Coordinateur(trice) Facilities et SG. Vous assisterez la Responsable des Services Généraux dans les missions suivantes : Projets immobiliers En fonction de l’actualité (notamment projet de déménagement), vous assistez la Responsable sur : • Contribution à l’organisation logistique (planning, coordination prestataires), • Suivi des commandes et des livraisons, • Aide au pilotage opérationnel du déménagement ou des aménagements Flotte automobile • Suivi administratif des contrats (avenants, renouvellements), • Contrôle et suivi des facturations, • Traitement des demandes des collaborateurs (véhicules, incidents, questions), • Interface avec les prestataires de flotte Achats & fournisseurs • Sourcing et benchmark fournisseurs, • Demandes de devis et mise en concurrence, • Suivi des commandes (création, réception, conformité), • Contrôle des factures et suivi avec la finance Support Services Généraux • Suivi de prestataires, • Contribution au bon fonctionnement des sites Travailler au sein de CENIT KEONYS FR, c’est intégrer une entreprise avec de vraies valeurs humaines et des équipes soudées favorisant la capitalisation du savoir-faire. C’est aussi prendre part à un groupe international ambitieux qui développe ses propres solutions afin de compléter les offres éditeur en vue d’accélérer sa croissance. Enfin, un accompagnement complet et une montée en compétence structurée vous est proposée afin de garantir votre réussite et l'atteinte de vos objectifs. Vous recherchez de nouveaux challenges dans une entreprise à taille humaine ; pour cela CENIT KEONYS FR vous fera également bénéficier de : • Formation complète à nos produits et à notre métier dans le cadre de notre parcours d'intégration, • Comité d'entreprise et Convention de la métallurgie, • Tickets Restaurants, • Prise en charge des titres de transport et mobilité douce, • Avantages CSE, • Politique QVT Expérience, formation et compétences souhaitées Vous êtes actuellement en formation BAC+3 ou BAC+5 en Management des services généraux, Gestion de projet ou encore Achats, et êtes à la recherche d'une entreprise pour effectuer un apprentissage pour cette rentrée. Dynamique et organisé(e), vous justifiez idéalement d'une première expérience en Facility Management, services généraux ou gestion multisites et avez une bonne compréhension des environnements tertiaires. Cette offre est à pourvoir pour un contrat d’apprentissage pour septembre 2026 pour notre agence de Suresnes (92). Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Envoyez-nous votre candidature par mail : recrutement@keonys.com ou directement via LinkedIn!

MRS GROUPE recrute un Talent Acquisition Specialist (F/H) ! Plus qu’un poste RH, une mission clé pour accompagner notre développement humain et opérationnel. Pourquoi nous rejoindre ? Chez MRS, nous proposons une autre façon d'exercer les métiers de la restauration. Nous sommes un acteur indépendant de la restauration collective en entreprise depuis plus de 30 ans. Depuis toujours, nous offrons une expérience de restauration authentique et de qualité, où l’essentiel prime sur le superflu. Nous cuisinons chaque jour avec l’exigence de faire simple et bien, de servir avec cœur et sincérité. Notre cuisine se veut savoureuse, reflétant notre conviction que le meilleur se trouve dans l’essentiel : la qualité des produits. Nous mettons notre passion au service de chaque convive. Afin de créer des instants profondément humains, sur-mesure, nos équipes apportent une écoute et un service attentionnés et personnalisés. Entreprise à taille humaine, MRS s’appuie sur des valeurs fortes : exigence, proximité, innovation et engagement en faveur d’une alimentation durable. Nous favorisons les circuits courts, les produits de saison et une démarche écoresponsable au cœur de nos pratiques. Rejoindre MRS, c’est intégrer une entreprise dynamique, en pleine croissance, où les talents peuvent s’exprimer et évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, avec des horaires en journée et des week-ends préservés. Votre mission : Vous êtes garant du bon déroulement des recrutements, de l’identification des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Véritable partenaire des managers opérationnels, vous contribuez activement au développement de la marque employeur et à l’amélioration continue des pratiques de recrutement. Au sein de notre Direction des Ressources Humaines (8 collaborateurs), vous serez un véritable partenaire des équipes opérationnelles. De l'identification des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs, vous piloterez l'ensemble du processus de recrutement tout en participant activement au développement de notre marque employeur. Recrutement et accompagnement des managers • Vous recueillez et analysez les besoins en recrutement auprès des équipes opérationnelles., • Vous rédigez et diffusez les offres d'emploi sur les différents canaux de recrutement., • Vous assurez le sourcing quotidien des candidats via les jobboards, les réseaux sociaux et les outils dédiés (HelloWork, LinkedIn, etc.)., • Vous validez les profils avec les opérationnels, constituez les dossiers administratifs des nouveaux collaborateurs et assurez leur transmission au service RH/Paie., • Vous participez aux salons et forums de recrutement et développez les relations Écoles-Entreprises., • Vous organisez et coordonnez les parcours d'intégration en lien avec les équipes opérationnelles., • Vous coordonnez les demandes de mobilité et de mutation en collaboration avec la Responsable Ressources Humaines. Pilotage et amélioration continue • Vous définissez et suivez les indicateurs de performance (KPI) liés au recrutement., • Vous produisez des reportings réguliers et proposez des actions d'amélioration des processus. Marque employeur et communication RH • Vous contribuez au rayonnement de la marque employeur., • En collaboration avec la Responsable Communication, vous concevez et diffusez des contenus RH et Recrutement sur les réseaux sociaux, notamment LinkedIn., • Vous participez aux différents projets RH et contribuez à l'évolution des pratiques de recrutement. Votre parcours d’intégration Chez nous, votre arrivée se prépare ! Vous bénéficierez d'un parcours d'intégration complet : formation à nos outils, immersion dans nos restaurants, journée d'accueil au siège et rencontres avec les différents managers du Groupe pour découvrir notre activité. Votre profil Issu d'une formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience significative de 5 ans minimum sur une fonction de recrutement, idéalement acquise dans un environnement multi-sites. Vous maîtrisez les techniques de sourcing et les différents outils de recrutement. Votre aisance relationnelle et votre capacité à travailler en transverse, vous permettent d'accompagner efficacement les managers dans leurs recrutements. Organisé, réactif et force de proposition, vous êtes reconnu pour votre autonomie, votre capacité d'analyse et votre goût pour l'amélioration continue. Nos avantages : • CDI, • Statut Cadre, • Fourchette salariale 45-55K, • Mutuelle/Prévoyance, • Prise en charge du transport en commun à 65%, • 13 jours de RTT, • 13ème mois, • Avantage en nature repas Parce que la diversité est une richesse, MRS Groupe s’engage à étudier toutes candidatures, à compétences égales, dont celle des personnes en situation de handicap.

TNP est un cabinet de conseil indépendant français spécialisé dans la transformation des entreprises. Nous accompagnons nos clients sur des enjeux de stratégie opérationnelle, systèmes d’information, métiers et capital humain, dans des secteurs clés : banque, assurance, transport, énergie, automobile et secteur public. Avec plus de 800 collaborateurs, nous poursuivons une trajectoire de croissance ambitieuse. Notre équipe Talent Acquisition joue un rôle stratégique : identifier, attirer et intégrer les talents qui construiront le cabinet de demain. Rejoindre TNP, c’est évoluer dans un environnement exigeant, entrepreneurial et responsabilisant. Dans le cadre de notre développement et du renforcement de notre équipe recrutement, nous recherchons un(e) stagiaire (césure ou fin d'études) pour intervenir sur l’ensemble du processus Talent Acquisition. Vous serez pleinement intégré(e) à l’équipe et contribuerez directement aux recrutements de consultants (du junior à l’expérimenté), en interaction régulière avec les managers et associés du cabinet. Ce poste est très opérationnel, avec une autonomie progressive et une forte exposition aux enjeux business. #VOS MISSIONS : 🔎 Recrutement • Recueillir et challenger les briefs de poste avec les managers, • Rédiger et optimiser les annonces, • Définir une stratégie de sourcing adaptée aux profils recherchés, • Sourcer activement via LinkedIn Recruiter, annonces et approche directe, • Analyser et sélectionner les candidatures, • Conduire les préqualifications téléphoniques / visio, • Organiser et coordonner les entretiens, • Participer à certains entretiens RH, • Conseiller les opérationnels dans la prise de décision 🤝 Expérience candidat & coordination • Être l’interface entre candidats, managers et équipe RH, • Assurer un suivi rigoureux et qualitatif des candidatures, • Contribuer à l’amélioration continue de l’expérience candidat, • Participer à des forums écoles, événements recrutement ou actions marque employeur 📄 Embauche & intégration • Gestion administrative des dossiers (conventions, contrats, CERFA…), • Collecte des pièces légales et intégration dans l’outil RH, • Co-organisation et co-animation des sessions d’intégration #PROFIL RECHERCHE • Étudiant(e) en Master (RH, école de commerce, université), • Intérêt fort pour le recrutement et l’environnement du conseil, • Rigueur, organisation et sens du détail, • Aisance relationnelle et posture professionnelle, • Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle, • Bonne maîtrise des outils digitaux (LinkedIn, jobboards, Pack Office), • Une première expérience en recrutement est appréciée mais non obligatoire. Pourquoi nous rejoindre ? • Une immersion complète dans le recrutement en cabinet de conseil, • Une exposition directe aux managers et associés, • Un apprentissage concret du métier de Talent Acquisition, • Un environnement responsabilisant et stimulant, • De réelles perspectives d’évolution à l’issue du stage / alternance

C’est aussi une entreprise : • sportive & fière d’être assureur officiel des Jeux Olympiques et Paralympiques de 2021 à 2032, • apprenante qui dédie 5% du temps de travail à la formation continue et au développement personnel (LinkedIn Gratuit et illi

Expérience commerciale exigée : minimum 2 ans sur un poste de commercial B2B. Commercial(e) B2B – Relations Entreprises. Prospecter activement de nouvelles entreprises (phoning, terrain, LinkedIn), créer et entretenir des relations commerciales durables.