Trabajos linkedin en ParisCrear alertas

Assistant(e) de Développement Réseauen contrat d'apprentissage. Sourcer sur LinkedIn, les réseaux sociaux, les CVthèques. Organiser les RDV pour faire grandir notre réseau.

Pilotage de votre activité commerciale via le CRM client de l’entreprise. Commerciale / Téléprospectrice en contrat d'apprentissage. Prospection commerciale essentiellement via téléphone ou via différents canaux : LinkedIn, Mailing, Growth, Evénementiel….

MBA Stratégie Marketing et Communication Digitale.Collaborer avec des C-levels et responsables growth des plus belles entreprises tech françaises pour concevoir et piloter des campagnes outbound sur mesure.Créer et lancer des campagnes multicanal ambitieuses (email, LinkedIn, phoning) qui défini

NTU International A/S is leading a consortium for the implementation of the EIB funded project called: Global Gateway private sector digital infrastructure project delivery advisory services and is searching for experts to support the core team during the implementation of this project. The overall objective of this assignment is to provide digital infrastructure promoters comprehensive advisory services to secure and deploy financing from EIB and co-financers for projects contributing to the EC’s Global Gateway. Duration: The intended start date is October 2025, and the period of implementation of the contract will be 48 months from this date. Key Expert: Market analyst ☝️ Qualifications and skills: • University degree in a relevant discipline (Economics, Law, Finance or Engineering or other relevant field). Master’s degree would be an advantage;, • Fluency in oral and written English;, • Working knowledge of French will be considered as an asset. ☝️ General professional experience: • 10 years’ experience in the digital / telecom sector;, • 5 years’ experience in market analysis in the digital economy/telecom sector. ☝️ Specific professional experience: • Experience of market analysis in developing countries and least developed countries, as demonstrated by the expert’s involvement in projects involving telecom operators fundraising, mergers and acquisition;, • Experience of market analysis delivered for financial institutions (commercial banks or development banks);, • Experience of market analysis in sub-Saharan Africa involving market review, competitive analysis, financial projects and risk analysis. If you are interested in this opportunity, please apply and upload your CV via LinkedIn or sent to . Due to the large number of applicants, only shortlisted candidates will be contacted.

NTU International A/S dirige un consortium pour un nouveau projet financé par BEI – Clean Oceans Initiative Grand Nokoué et cherche à identifier des experts individuels pour réaliser cette mission. L'objectif global du projet est d'assurer la transition d'une économie linéaire (collecte, transfert et élimination des déchets) vers une économie circulaire en mettant l'accent sur la ségrégation à la source et la valorisation des déchets recyclables et biodégradables. Lieu: Bénin. Durée: La date prévue pour le début du projet est fixée au 1er Novembre 2025, pour une durée de 36 mois à partir de cette date. Expert Non-Principal: Expert en environnement ☝️ Qualifications et compétences: • Diplôme universitaire dans une discipline pertinente., • Excellente maîtrise du français. ☝️ Expérience professionnelle générale: • Au moins 8 ans d’expérience professionnelle dans le domaine environnemental dans des projets de construction., • Au moins 5 ans d’expérience dans un poste d’expert en environnement en prestation de missions d’assistance technique conformément aux normes E&S des Bailleurs de fonds (EIB, BERD, etc.)., • Au moins 3 ans d’expérience internationale (c’est-à-dire en dehors du pays d’origine), y compris une expérience en Afrique subsaharienne. ☝️ Expérience professionnelle spécifique: • Expérience sur au moins 2 projets similaires dans le secteur des déchets solides. Si vous êtes intéressé par cette opportunité, veuillez postuler et télécharger votre CV via LinkedIn ou l'envoyer à . En raison du grand nombre de candidatures, seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Location(s): Paris (initial), Suriname (post-FPSO sail-away) - occasional worldwide missions Start Date: ASAP Contract Duration: 18 months initial; potential multi-year extension post-FID Work Arrangement: Residential, onsite Languages Required: English Help steer HSE excellence on a landmark deepwater development. You’ll set the bar for HSE methods and performance across EPCIC phases - aligning contractors, sharpening KPIs, and ensuring the project delivers safely, sustainably, and on schedule. 🔑 What’s in it for you? 💼 Lead HSE governance & performance on a complex, multi-package capital project 🌍 Paris-based to start, then a career-defining stint in Suriname post-sail-away 🚀 Own the HSE reporting cadence at management level (weekly/monthly) and drive real change 📊 Shape audit, investigation, and Emergency Response practices across the entire project 👩 💻 About the Role • Implement and maintain the project-wide HSE recording & reporting system (KPIs, anomalies, incidents, accidents)., • Consolidate weekly & monthly HSE reports; communicate clearly to Package Managers & leadership., • Keep the Emergency Response Plan and HSE Management Plan current; update policies, procedures, and plans., • Lead/participate in audits, site visits, and investigations; track corrective actions to closure., • Support package HSE leads; ensure contractor compliance and consistent HSE practices across work sites., • Promote a strong safety culture, ethics, and code of conduct across multicultural teams. 🛠️ Must-Have Skills ✔️ 10+ yrs HSE/HSSE; 5+ yrs as a lead/methods/performance specialist on EPC/EPCI projects ✔️ Deepwater/FPSO/subsea experience and contractor/subcontractor interface leadership ✔️ KPI design, data integrity, management reporting; incident investigation & audits (ICAM/TapRooT or similar) ✔️ Emergency Response planning; familiarity with ISO 45001/14001 ✔️ Strong stakeholder influence, cross-cultural collaboration, and crisp written communication (English) ✨ What We’re Looking For A proactive HSE leader who can standardize methods, harmonize reporting across multiple packages, and coach teams toward world-class performance - without losing sight of the people and culture that make safety real on the ground. 🚀 Ready to Make an Impact? Send your CV or ask for a quick intro call. You can apply on linkedin, via our career page ___, or contact us directly. 💌 Contact us at: or +44 208 090 5013 Let’s find your next project - together!

Fondé en 2011, Squad est un cabinet de conseil et d’expertise, TOP5 français des spécialistes de la cybersécurité, certifié PASSI RGS et LPM. SQUAD est une société de conviction technique qui a très tôt identifié une convergence entre la cybersécurité et les métiers de l'infrastructure, du Cloud et du développement. Forts de notre savoir-faire et de la qualité technique de nos experts, notre ambition est de construire le leader européen de la Cybersécurité et du DevSecOps. Nos 900 experts répartis dans nos 11 agences en France et à l’étranger (Suisse, Canada), accompagnent les plus grands comptes clients dans de nombreux secteurs. Dans le cadre de la croissance de notre agence parisienne, nous recherchons un(e) Stagiaire en Recrutement/Talent Acquisition : De plus, connectés avec les enjeux d’aujourd’hui, nous nous engageons pour répondre aux défis actuels : • Développer les compétences de nos experts grâce à des outils de formations en accès libres et des préparations aux passages des meilleures certifications techniques,, • S’engager en faveur de l’emploi de personnes en situation d’handicap et favoriser l’inclusion dans le secteur,, • Veiller à l’équilibre vie pro-perso en restant à l’écoute des squadiens, un engagement symbolisé par notre note de 4.4/5 sur Glassdoor. Responsabilités : Squad place le recrutement au centre de sa stratégie 2025 pour devenir le leader européen de la cybersécurité. Missions clés de notre pôle recrutement : • Identifier les meilleurs potentiels : sourcing sur les jobboards, réseaux sociaux et LinkedIn;, • Attirer et sélectionner les meilleurs candidats : screening des CV/profils et pré-qualification téléphonique;, • Développement des relations écoles : planification des interventions et accompagnement des supports; Compétences requises : • En Master 1 ou 2 en école spécialisée dans le management des RH, de Commerce ou à l'Université, tu cherches un stage de 6 mois à compter de janvier, pour découvrir le métier du recrutement., • Tu es bon communiquant(e), • Tu apprécie le travail d'équipe et dans un environnement collaboratif., • Anglais professionnel Bénéficie du savoir-faire Squad : • Développe tes compétences au côté de nos recruteurs et forme un réel binôme avec eux., • Appréhende les fondamentaux du recrutement, • Acquiers un véritable discours technique en Cybersécurité, • Participe avec ton coach au développement de la marque employeur et au rayonnement de SQUAD : Relations Ecoles, Organisation de conférences, Animation d’atelier RH …, • Appuie-toi sur les valeurs de Squad. Connectée avec son époque, l’entreprise s’engage pour répondre aux défis actuels : agir pour le climat, faire progresser ses salariés, accueillir les expertises les plus diverses., • Et surtout beaucoup de fun et de convivialité (#AfterWork, #SoiréeAnnuelle, #MeetYourBoss, #TeamSpirit, #DéjeunerEnEquipe, #Soirée Gaming, #Soirées OSINT, #Sessions CTF)

Diriger une entreprise, l’amener sur le chemin de la croissance efficace avec tous ses talents, développer l’esprit d’équipe tout en utilisant l’ensemble de ses propres ressources intellectuelles et émotionnelles… est un art. Acteurs de l'accomplissement du dirigeant et de ses équipes, les Partners Lugh & Co, tous coachs d'entreprises, accompagnent des dirigeants et leurs équipes dans des sociétés de toutes tailles et de tous secteurs. Vous êtes CEO, dirigeant, manager, coach ? Vous êtes en France (Paris, Lyon, Lille...), en Belgique, en Suisse ? Devenez Partner coach Lugh & Co au sein d'un collectif curieux, exigeant et stimulant, fondé sur un modèle entrepreneurial et collaboratif. Vos responsabilités : • Développer votre portefeuille de clients, • Accompagner vos clients sur du coaching (individuel et d'équipe) sur des enjeux liés au métier de dirigeant et de développement des entreprises, • Accroître vos compétences de coach d'entreprises et de dirigeants, • Avoir l'esprit d'équipe pour collaborer et construire avec les autres Partners Lugh & Co, • Participer activement au développement de Lugh & Co, cabinet de coaching, et devenir à terme un de ses associés Vos qualifications : • Bonne connaissance du monde de l'entreprise, • Esprit d'équipe et souci de développer en collectif, • Curiosité intellectuelle, • Grande autonomie (modèle entrepreneurial), • Capacité à challenger d'égal à égal des dirigeants, • Sens de l'écoute Si vous partagez l’idée qu’un parcours professionnel vaut mieux qu’un titre, que la curiosité est plus intéressante que les certitudes, qu’il vaut mieux apprendre que réciter, alors contactez-nous via LinkedIn ou via notre site internet >

Skillink aide depuis plus de 10 ans les start-up et les grands groupes à attirer les meilleurs talents en France et à l’international. Nommés parmi les meilleurs cabinets de recrutement selon Les Échos, nous nous positionnons comme un véritable partenaire pour les clients que nous accompagnons. Experts de l’écosystème Tech et Innovation, nous permettons à nos clients de faire grandir leurs équipes grâce à différentes offres : • La prise en charge de recrutements stratégiques par des équipes de consultants Skillink ;, • La délégation de consultant·es en RPO chez nos clients pour répondre à des plans de recrutements globaux. Au cœur d’un écosystème des plus dynamiques, où les ambitions sont fortes et où de nouveaux métiers émergent constamment, Skillink est reconnu comme un partenaire conseil privilégié. Aujourd’hui, pour soutenir notre développement, nous recrutons un·e Consultant·e en recrutement (H/F). Si tu souhaites avoir un réel impact et te former avec les meilleures équipes recrutement du secteur, rejoins-nous ! 🎯 TA MISSION : • Tu participeras à des missions de chasse de têtes en France et à l'international., • Grâce à une veille permanente du marché de l’emploi, tu identifieras les canaux les plus adaptés pour effectuer le sourcing et l’approche des talents., • Responsable de l’évaluation et de la sélection des talents correspondant aux besoins de nos clients, tu entretiendras une relation de confiance avec tes candidats et les accompagneras tout au long de leur processus de recrutement., • Tu réaliseras des feedbacks réguliers avec les clients et les candidats afin de faire avancer les processus jusqu’au closing., • En fonction de ton expérience et de ton appétence pour le management, tu pourras encadrer une équipe sur les missions dont tu auras la charge. ✅ TU ES AU BON ENDROIT SI : • Tu es diplômé·e d’une formation supérieure Bac+5., • Tu as une première expérience réussie dans le recrutement ou le conseil, idéalement dans la Tech, le digital ou l’innovation., • Tu souhaites évoluer dans l’écosystème Tech français et te constituer un réseau professionnel influent., • Tu es entreprenant·e, empathique, et doté·e de solides qualités relationnelles., • Tes capacités d’analyse et de synthèse te permettent d’être impactant·e auprès de tes interlocuteurs., • Tu es à l’aise pour communiquer en anglais. 🚀 INTÉRESSANT POUR TOI SI : • Tu veux évoluer au contact des meilleures entreprises de la Tech (Back Market, Alan, Sorare…) et les accompagner dans leur croissance., • Tu veux booster ta carrière dans le recrutement Tech en rejoignant une équipe talentueuse qui te formera et t’accompagnera., • Tu veux évoluer dans un environnement bienveillant, où chacun·e est respecté·e et encouragé·e à être soi-même – Skillink est signataire de la Charte de la Diversité et certifié Great Place to Work®. 📩 POUR NOUS REJOINDRE, C’EST SIMPLE : Postule directement à cette offre sur LinkedIn. Découvre nos vidéos et interviews sur notre page Welcome to the Jungle : 👉 ___ 👉 À très vite !

À propos de nous Chez Rakam, nous aidons les éditeurs de logiciels – et plus largement toutes les entreprises dotées de produits tech – à construire des systèmes d’intelligence artificielle réellement utiles, fiables, et mis en production rapidement. Nos clients évoluent dans des secteurs variés : HRTech, EdTech, InsurTech, RetailTech… Nous fonctionnons comme une AI Product Team externalisée. En plus de nos services d’intégration sur mesure, nous développons des outils propriétaires pour permettre à nos clients de tirer parti de notre méthode en self-service (AI-as-a-software). Ce qu’on attend de vous Vous serez le premier commercial à temps plein de Rakam. Votre mission : générer des leads par la prospection (phoning, LinkedIn, événements, etc.), qualifier les besoins et accompagner le cycle de vente jusqu’à la signature, avec l’appui de notre CTO pour la partie solution. Vous prendrez en charge l’ensemble de votre pipeline commercial, depuis l’ouverture de compte jusqu’au closing. Profil recherché Nous cherchons un·e ingénieur·e commercial·e avec : • 3 ans d’expérience minimum en vente (alternance/stage inclus), • Une vraie envie de vendre, des objectifs personnels ambitieux, • Une bonne compréhension de l’intelligence artificielle, au-delà d’un usage récréatif de ChatGPT, • Un background technique crédible (formation, profession ou passion), • Une forte appétence produit et l’envie d’avoir un impact concret sur des marchés clés grâce à l’IA Bonus appréciés • Maîtrise d’une langue étrangère (espagnol, italien, allemand, etc.) pour contribuer à notre expansion européenne, • Expérience entrepreneuriale passée (startup, projet, freelance…), quel qu’en soit le résultat, • Expérience dans la vente de logiciels, services informatiques ou prestations techniques, • Expérience dans le product management car notre processus d'avant-vente est très orienté produit Rémunération et évolution • Fixe entre 40k€ et 55k€ brut/an, selon profil, • Variable déplafonné à 10 % du chiffre d’affaires généré, • Évolution possible vers un rôle de Head of Sales ou de responsable BU (secteur ou pays) dans le cadre de notre croissance -> Objectif : atteindre une rémunération de 100k€ annuel après la période de montée en puissance

À propos de WELLOW Chez Wellow, nous développons un nouveau modèle d’habitat collectif et urbain et un mode de vie immersif afin de lutter concrètement contre la crise du logement et l’isolement social qui touchent les jeunes de 20 à 35 ans dans les métropoles françaises et européennes. Pour cela, nous transformons l’expérience d’hébergement des jeunes avec la création d’espaces de vie confortables qui leur sont dédiés, au pied du métro, au cœur des villes. Nous travaillons avec des acteurs privés, institutionnels et publics pour redonner aux grands appartements vacants du centre ville une nouvelle vie afin de les mettre à disposition de l’hébergement des jeunes. Nous utilisons ensuite le logement comme vecteur de lien social : nous créons une communauté soudée de jeunes français(e)s et d’internationaux qui se retrouvent au travers d’activités et d’événements - sportifs, culturels et caritatifs - chaque semaine en ville. Nous collaborons avec le tissu associatif et culturel local pour animer notre communauté et permettre à ceux et celles qui souhaitent s’impliquer de pouvoir le faire. Nous animons l’expérience grâce à une interface digitale développée en interne permettant à nos membres d’interagir avec la communauté hébergée, de rejoindre des événements en ville, de profiter des bons plans négociés pour eux et bien plus. Wellow c’est aujourd’hui 700 jeunes hébergés dans 200 espaces à Paris, Lille, Lyon et Bordeaux et de beaux projets de développement avec l’ambition forte de créer la plus grande communauté hébergée d’Europe. Plus d'informations sur Vos responsabilités : Wellow révolutionne l’organisation interne et l’expérience collaborateur en offrant un environnement de travail fluide, digitalisé et centré sur l’humain. En tant que HR & Admin Manager, vous rejoindrez la direction des opérations centrales et prendrez en charge l’ensemble des processus RH, administratifs et financiers légers, tout en veillant à déployer une culture d’entreprise forte et des rituels fédérateurs. Vous serez au cœur de la vie de bureau et pilotez tous les interlocuteurs (fournisseurs, prestataires, partenaires sociaux) nécessaires à la bonne gestion quotidienne du siège et au bien‑être des équipes. Vous intervenez pour garantir une expérience collaborateur positive — de l’onboarding à l’offboarding — et pour faire vivre les valeurs Wellow au quotidien. Vous structurez et optimisez les processus internes grâce à des projets stratégiques : mise en place d’outils digitaux RH, définition des OKR/KPI, et conception de rituels d’équipe (team‑buildings, feedback sessions, moments privilégiés). Votre action permet d’instaurer une organisation agile, autonome et alignée sur nos principes. Vous capitalisez sur votre expertise pour développer un modèle RH et administratif scalable, en support à la croissance de Wellow à Paris et sur de nouveaux marchés. Vous contribuez aux réflexions sur l’amélioration continue de notre culture, des parcours collaborateurs et des politiques de développement personnel afin d’assurer l’épanouissement et la rétention de nos talents. Vos missions : 1. Administration & Office Management • Garantir le bon fonctionnement du siège : accueil, fourniture de bureau, gestion des prestataires, maintenance et logistique quotidienne., • Déployer et documenter les procédures administratives (notes de frais, contrats fournisseurs, suivi des commandes)., • Veiller à la qualité de vie au bureau : espace convivial, flux de courrier, réservation de salles, sécurité., • Veiller à la mise en place des dispositifs légaux liés au développement de l'entreprise (CSE, épargne salariale, intéressement et participation) 2. Ressources Humaines Opérationnelles • Orchestrer l’onboarding et l’offboarding : préparation des dossiers, installation, intégration et départ., • Gérer le suivi des collaborateurs : contrats, avenants, absences, congés, reporting RH., • Coordonner la paie et les déclarations sociales avec notre expert‑comptable., • Animer les rituels RH : pulse surveys, entretiens mensuels, feedback loops. 3. Recrutement & Marque Employeur • Définir les besoins et rédiger/publier les offres (site, LinkedIn, job boards)., • Sourcer et pré‑sélectionner les candidat·es, organiser et structurer les entretiens (téléphonique, match humain, étude de cas, team fit)., • Veiller à l’expérience candidat·e : communication, planning, feedback., • Cultiver l'expérience des candidats et animer notre réseau de talents. 4. Culture, Engagement & Déploiement des Rituels • Co‑concevoir, faire évoluer et déployer la culture d'entreprise : structurer des ateliers de réflexions et suivi d'expérience équipes pour identifier les signaux forts et faibles ainsi que les actions correctives., • Porter et faire vivre les 5 principes Wellow et garantir leur intégration dans le quotidien des équipes., • Mesurer l’engagement et le bien‑être : suivre les indicateurs et réaliser des plans d'actions correctifs., • Co-piloter le budget salarié en cohérence avec le développement des effectifs, l'expérience des équipes., • Gérer les avantages sociaux et négocier des partenariats (mobilité, culture, bien‑être) 5. Développement & Performance • Accompagner la mise en place des objectifs RH : taux de rétention, épanouissement collaborateur., • Contribuer au pilotage global des OKR/KPI de l'entreprise : rituels, animations, structure., • Organiser les entretiens annuels et assurer le suivi des plans de développement individuel., • Développer des score cards individuelles et piloter le développement des compétences équipes via de la formation interne et externe. 6. Support Comptable & Financier Léger • Traiter le suivi des paiements, factures fournisseurs et les notes de frais., • Assurer la relation avec le cabinet comptable et social., • Assister à la clôture mensuelle et aux reportings financiers. Vous êtes une super‑star à ce poste si : • Vous êtes rigoureux·se, structuré·e et avez le sens du service ;, • Vous faites preuve d’excellent relationnel, d’empathie et d’écoute active ;, • Vous savez passer de l’opérationnel à la vision stratégique ;, • Vous êtes curieux·se, force de proposition et savez fédérer autour de projets ;, • Vous parlez couramment français et anglais ;, • Vous avez une sensibilité à la culture start‑up et un goût pour l’amélioration continue. Travailler chez Wellow c’est aussi : • Un environnement dynamique et international avec une mission claire et définie ;, • Une visibilité directe sur l’impact que vous apportez à l’expérience de notre communauté ;, • La capacité de prendre le leadership sur vos opérations et participer au futur de l’entreprise ;, • Une organisation transversale où vos idées et votre motivation sont les choses qui comptent ;, • La possibilité de vivre l’expérience avec nos membres lors des événements organisés en ville ;, • Une équipe à taille humaine et une polyvalence dans les missions ;, • Un univers entrepreneurial où il est possible de tester vos idées ;, • Un cadre de travail qui s’adapte à vos envies ;, • La possibilité d’explorer de nouveaux sujets et d’évoluer rapidement dans un environnement en forte croissance ; Bénéfices • Une politique de télétravail flexible ;, • Être hébergé(e) dans un espace Wellow ;, • Un abonnement sport et bien être avec Gymlib ;, • Une carte ticket-resto Swile et des réductions grâce à un comité d'entreprise ;, • Prise en charge de 50% du titre de transport ;, • Le matériel informatique de votre choix ;, • Salaire brut annuel : 36k€ euros. Une note sur la diversité @ Wellow Notre équipe est composée de personnes issues d’horizons et de cultures variés. Nous sommes toujours prêts à challenger nos exigences professionnelles liées au recrutement, car nous pensons que le talent se manifeste sous différentes formes et origines.

NTU International A/S dirige un consortium pour un nouveau projet financé par BEI – Clean Oceans Initiative Grand Nokoué et cherche à identifier des experts individuels pour réaliser cette mission. L'objectif global du projet est d'assurer la transition d'une économie linéaire (collecte, transfert et élimination des déchets) vers une économie circulaire en mettant l'accent sur la ségrégation à la source et la valorisation des déchets recyclables et biodégradables. Lieu: Bénin. Durée: La date prévue pour le début du projet est fixée au 1er Novembre 2025, pour une durée de 36 mois à partir de cette date. Expert Non-Principal: Expert social ☝️ Qualifications et compétences: • Diplôme universitaire., • Excellente maîtrise du français. ☝️ Expérience professionnelle générale: • Au moins 8 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la planification et de la mise en œuvre de plans de réinstallation dans des projets d’infradtructure., • Au moins 5 ans d’expérience dans un poste d’expert social dans la réalisation de missions d’assistance technique pour l’élaboration et la mise en œuvre de plans de réinstallation et de restauration des moyens de subsistance conformément aux normes E&S des Bailleurs de fonds (EIB, EBRD, etc.)., • Au moins 3 ans d’expérience internationale (c’est-à-dire en dehors du pays d’origine). ☝️ Expérience professionnelle spécifique: • Expérience sur au moins 3 projets similaires dans la mise en œuvre de la restauration des moyens de subsistance dans le secteur des déchets solides dans les zones urbaines, dont au moins 1 en Afrique subsaharienne. Si vous êtes intéressé par cette opportunité, veuillez postuler et télécharger votre CV via LinkedIn ou l'envoyer à . En raison du grand nombre de candidatures, seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Contexte du recrutement : Afin d'identifier les nouveaux talents du groupe PROMAN, l'équipe recrutement interne recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement H/F. L'équipe est actuellement composée d'un Responsable de Service et de deux Chargées de Recrutement. Ce que sera votre mission : . Détection des meilleures sources de recrutement externes (écoles, sites, réseaux sociaux, CVthèques…) et internes ( ATS Proman),🧐 . Rédaction et diffusion d'offres d'emploi sur les Jobboard partenaires,👩 💻👨 💻 . Pré-qualification téléphonique des candidats,📱 . Mise à jour des tableaux de bord internes, 📈 . Veille sur les profils de commerciaux et responsables d'agences sur LinkedIn ( candidats passifs & actifs du marché de l'intérim ou autres secteurs).🤝 Pourquoi vous seriez bien chez nous : Vous pourrez identifier les talents de demain pour le groupe Proman : ⤵ ✔ ✔ Ce qu'il vous faut pour réussir : 1/ Une bonne capacité d'organisation (notamment pour la gestion des candidatures), 2/ Disposer d'une expérience en recrutement de 1 à 2 ans acquise au sein d'une agence d'intérim, d'un cabinet de recrutement ou recrutement interne 3/ Une réelle appétence pour les recherches booléennes Et surtout, ne jamais rien lâcher car le sourcing et une grande aventure...!!!

Dans le cadre de cette alternance, vous serez intégré.e à l’équipe Recrutement et Marque Employeur, composé de 26 collaborateurs. Cette équipe a en charge le recrutement de LCL au niveau national (plus de 1 700 recrutements par an), la définition et la mise en œuvre de la stratégie Marque Employeur LCL et les Relations Ecoles. Votre principale mission sera de contribuer à nos actions de recrutement et de développement des relations écoles. A ce titre, vous aurez pour missions : Recrutement : accompagner nos campagnes nationales • Rédiger et publier les offres d’emploi sur les canaux adaptés (jobboards, sites écoles, réseaux sociaux…) ;, • Identifier et activer les meilleurs leviers de sourcing : base candidats, CVthèques, LinkedIn, cooptation… ;, • Trier les candidatures, réaliser les préqualifications téléphoniques et les entretiens ;, • Rédiger les comptes-rendus, assurer le suivi des candidatures et veiller à offrir une expérience candidat fluide et qualitative. Relations écoles & événements : • Participer à la définition de la politique relations écoles ;, • Coordonner et participer aux forums écoles et salons emplois (des déplacements en province sont à prévoir) ;, • Organiser et participer à des événements de recrutement pour nos besoins en alternance, stage et CDI ;, • Participer à la stratégie de communication de nos évènements (publications sur les réseaux sociaux, envoi kit de communication aux écoles etc…) ; Projets RH : • En fonction de l’actualité de l’équipe et de vos appétences, vous pourrez également contribuer à des projets RH. Cette expérience vous permettra de découvrir plusieurs volets stratégiques des ressources humaines. Vous serez accompagné.e par une équipe au sein de laquelle les mots d’ordre sont enthousiasme, sens de l’humour, esprit d’équipe et engagement. Chez LCL, nous mettons tout en œuvre pour offrir un environnement de travail exceptionnel à nos collaborateurs. Voici quelques-uns des avantages dont vous pourrez bénéficier : Congés et RTT : 25 jours de congés annuels ainsi que des RTT en fonction de votre rythme d'alternance. Avantages Crédit Agricole/LCL : Profitez de taux et tarifs préférentiels sur les assurances, crédits, cartes, et comptes de dépôt rémunérés. Centre médical : Accès à un centre médical sur place avec des infirmières et divers spécialistes (dermatologue, gynécologue, cardiologue, gastro-entérologue, ORL, médecin généraliste), avec frais d'honoraires pris en charge à 100 %. Comité Social et Économique (CSE) actif : billetteries, voyages, prêt de matériels sportif (ski, plongées...) Épargne salariale : Abondement sur le PERCO et le PEE. Télétravail : Dispositif de télétravail (sous accord managérial) pour nos alternants, avec prise en charge des frais de fonctionnement. Plusieurs restaurants d'entreprises ainsi qu'un accès à nos places de parking. Vous préparez actuellement une formation de niveau Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines. Rejoindre LCL c'est aussi rejoindre un groupe d'envergure proposant de nombreuses opportunités à la fin de votre alternance ! Merci d’indiquer en titre de votre CV votre rythme d’alternance et niveau de formation.

Et si vous mettiez vos talents au service des collaborateurs de la Mobiteam ? Chez Mobilité Mutuelle, nous croyons en l'humain et nous nous engageons chaque jour à créer un environnement de travail épanouissant et collaboratif. Dans le cadre du développement de nos enjeux, nous recrutons un(e) Chef de projet RH H/F en CDI, pour accompagner nos équipes, renforcer notre culture d’entreprise et contribuer à la réussite de notre stratégie RH. Votre rôle sera essentiel pour transformer les moments du quotidien et les étapes clés de la vie professionnelle de nos collaborateurs, tout en développant une communication interne de qualité pour renforcer notre marque employeur. Envie de rejoindre l’aventure ? Ce poste comprend une dimension polyvalente, permettant de consolider l’ensemble des compétences des Ressources Humaines et de la Communication/Marketing RH. Concrètement, vos missions impliquent, sans exhaustivité : Contrôle de gestion sociale, rémunération et paie : • Contribuer à l’ensemble des reportings RH et rapports légaux (bilan social, BDES, enquête ANEM et INSEE, NAO, etc, • Participer aux campagnes de révision salariale et parts variables, • Participer aux campagnes d’épargne salariale, • Participer au suivi de notre dispositif de complémentaire santé, • Participer au processus budgétaire pour la Direction des Ressources Humaines, • Mener les études et analyses nécessaires pour le suivi des effectifs, de la masse salariale, du temps de travail, • Participer en soutien de l’équipe à la supervision de la paie semi-externalisée Partenaire RH : • Contribuer au déploiement de la campagne de plan de développement des compétences en adéquation avec les enjeux stratégiques de l’Entreprise, • Assurer le suivi des actions de formation en relation avec les organismes et les participants, • Evaluer l’efficacité des actions menées et proposer des actions correctives, • Gérer les demandes de financement, • Participer au recrutement de A à Z, • Participer aux entretiens de gestion RH, • Participer à la création de parcours de carrière Marque employeur & Communication Interne • Participer à la gestion de nos campagnes de baromètre social et des plans d’actions en résultant, • Proposer et créer des contenus soutenant notre marque employeur (vidéos, newsletters, visuels, etc), • Participer au déploiement de notre plan de communication annuelle, • Mettre à jour et animer notre Intranet, • Contribuer à l’animation de notre page Linkedin sur le volet RH, • Traduire les actions définies dans le plan de communication interne en discours appropriés auprès des différentes cibles internes et insuffler une dynamique de changement en lien avec le plan stratégique Et si c’était vous ? • Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 en Ressources Humaines, • Vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans dans la gestion des Ressources Humaines., • Vous recherchez de l’autonomie et de la responsabilisation dans votre activité, • Vous savez utiliser Canva & Excel et vous aimez les chiffres, • Cerise sur le gâteau, vous êtes toujours de bonne humeur, de nature optimiste, et avez envie de rire avec vos collègues au sein d'une équipe performante, rejoignez-nous !

Qui sommes-nous ? Créée en 2001, Nibelis est un éditeur de logiciel Paie & SIRH qui accompagne plus de 2 000 entreprises, tous secteurs confondus, dans la fiabilisation, la simplification et l’optimisation de leurs processus RH. À travers une suite complète et modulaire de solutions (Paie, Coffre-Fort Numérique, Planning RH, Talents, Pilotage, Portail RH…), Nibelis s’adresse aux PME et ETI, en leur proposant également une gamme de services experts à forte valeur ajoutée. Avec 600 collaborateurs répartis sur 8 agences en France, Nibelis réalise aujourd’hui un chiffre d’affaires de 60 M€. Dans le cadre de notre forte croissance, notamment avec la création de nouvelles Business Units dédiées aux nouveaux marchés comme les experts-comptables et aux grands comptes, nous renforçons nos équipes IT. Notre écosystème technique est basé sur un framework Vue.js, HTML, un framework interne et PLSQL/Oracle. Nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) de Recrutement IT pour piloter le recrutement de ces profils applicatifs. Descriptif du poste Directement rattaché(e) au Directeur Recrutement, vous serez rattaché(e) au pôle recrutement IT composé de 2 personnes et vos missions seront les suivantes : • Echange avec les opérationnels pour comprendre et appréhender les besoins et les formaliser, • Rédaction des annonces et des supports divers tels que des plaquettes métiers ;, • Sourcing des candidats via LinkedIn Recruiter et autres jobboards ;, • Gestion des évaluations des candidats à travers des entretiens et des tests ;, • Formalisation et accompagnement du processus de recrutement jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Profil recherché Diplômé(e) d’une formation supérieure de niveau bac +5, vous justifiez une première expérience réussie dans le recrutement de profils informatiques tels que des Développeurs PL/SQL ou des Product Owners. Qualités et compétences : • Compétence de plus de 3 ans dans les recrutements IT auprès d'un éditeur de logiciel (développeurs PL/SQL, PO paye, Responsables Pôles), • Capacité à optimiser des tests techniques, algorithmiques et de personnalité, • Maitrise des outils RH (LinkedIn Recruiter et jobboards), • Habitude de travailler en interaction quotidienne avec les RH et les managers opérationnels (briefs de postes, retours de profils, organisation des entretiens), • Capacité à s'assurer et à suivre la bonne intégration des développeurs recrutés Dynamique, volontaire et énergique, vous êtes motivé(e) à relever de nouveaux défis, à apprendre de nouveaux métiers et à vous investir pleinement dans la réussite de l'entreprise Ce que nous offrons • Package attractif entre 40K€ et 50K€ selon votre expérience, • Une politique de développement de carrière : plan de formation et mobilité interne, • Accès à une salle de sport et un rooftop, • RTT, • 2 jours de télétravail par semaine Employeur engagé et inclusif, Nibelis étudie, à compétences égales, toute candidature.

Le cabinet DS Avocats de Paris recherche un(e) alternant(e) en communication digitale de 12 mois à partir d’octobre 2025 pour rejoindre le département Communication, Marketing & Business Development. Rattaché à la directrice marketing et communication, vous aurez à charge la création et la mise à jour des supports de communication digitale pour le cabinet, en France et à l’international. Cette alternance vous formera à la mise en place opérationnelle d’une stratégie de communication à 360°, tant sur la communication corporate, que sur la communication marketing. Vos missions 1. Réseaux sociaux • Création de contenu visuel et éditorial sur LinkedIn en lien avec la charte graphique du cabinet, • Participer à l’élaboration du calendrier éditorial avec la directrice du département., • Contribuer à la rédaction et à la diffusion des publications sur la page LinkedIn du cabinet., • Assurer un reporting mensuel des performances des publications (statistiques, analyses, recommandations trimestrielles). 2. Site internet • Mettre en ligne les contenus rédigés par les avocats (articles, actualités, tribunes, etc.)., • Actualiser les biographies des avocats et autres contenus du site selon les besoins. 3. Supports visuels • Mise à jour des supports de présentation de DS Avocats (plaquettes, présentations clients), • Création de visuels pour des événements clients et salons Profil recherché • Étudiant(e) en Master 2 en alternance d’une école de communication ou de commerce., • Excellentes capacités rédactionnelles, rigueur et sens de l’organisation., • Bonne maîtrise des réseaux sociaux (LinkedIn notamment) et des outils de création (Canva, CapCut, Adobe, Suite Microsoft), • Compétences linguistiques souhaitées : français et anglais professionnels Lieu de l'alternance • Paris dans le 8e arrondissement.

🏢 À propos de Lastep Lastep est un cabinet de recrutement de profils Middle & Top Management - expert du Consulting - créé par un ancien manager du Boston Consulting Group (BCG) à Paris. Depuis sa création en 2021, Lastep a acquis une forte légitimité sur le recrutement de profils consultants au travers de partenariats d'exception avec des leaders du Consulting, des entreprises du CAC 40 et start ups / scale ups. Lastep se distingue par son accompagnement et un coaching systématique de ses candidats. Pour ce faire, Lastep capitalise sur son offre de formation (via sa formation en ligne ) ainsi que sur son réseau d'experts du Consulting. 🎓 Ta mission En tant que stagiaire / alternant Talent Acquition & Sourcing, tu travailleras en binôme avec l'un de nos consultants en recrutement, pour accompagner les recrutements effectués chez nos clients. Tes missions principales : • Participer aux briefs internes et avec nos clients pour les mandats de recrutement sur lesquels nous intervenons, • Identifier les meilleurs profils à contacter en approche directe, notamment en utilisant LinkedIn Recruiter, • Travailler à l'enrichissement de notre base de données interne (ATS), • Effectuer des recherches / analyses de marché sur nos segments de recrutement, • Contribuer à des projets innovants (ex. mise en place de chat bots recrutement, enrichissement de notre base de données via de l'IA, ...) 🧠 Profil recherché • Formation Grande école de Commerce ou bien Master 2 en ressources humaines, • Excellente communication à l'oral comme à l'écrit, • Fort souci du détail, • Capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle, • Fort attrait pour le domaine du recrutement et les métiers du conseil Avantages : • Une équipe Recrutement à la pointe en termes de processus et d'outils employés, • Environnement de travail dynamique et collaboratif, • Equipe bienveillante, • Cadre de travail agréable (75008), • Télétravail (2 jours par semaine)

NTU International A/S is leading a consortium for the implementation of the EIB funded project called: Technical Assistance and Project Management for Port infrastructure development in Kiritimati Island and is searching for experts to support the core team during the implementation of this project. The overall objective of this assignment is to support the implementation and monitoring of all the technical, financial, economic, environmental and social feasibility studies in view of possibly constructing and operating a multi-purpose port and associate infrastructures to accommodate requirements for handling cargo from cargo, container and fishing vessels and accommodating cruise liners for tourism. Duration: The intended start date is Q3 2025 and the period of implementation of the Assignment will be 24 (twenty-four) months from this date. Key Expert: Environmental and Social Specialist (Cat. II) ☝️ Qualifications and skills: • University degree in engineering, environmental or social sciences or other relevant field., • Fluency and working command of English language. ☝️ General professional experience: • At least ten (10) years of experience in the field of environmental or social management. ☝️ Specific professional experience: • Experience on at least two (2) infrastructure projects in relation to the preparation of ESIA and/or monitoring of environmental and social management plans and measures in accordance IFI standards;, • Experience on ports and harbours infrastructure projects is required;, • Additional marks accorded if candidates are conversant with the region. If you are interested in this opportunity, please apply and upload your CV via LinkedIn or sent to . Due to the large number of applicants, only shortlisted candidates will be contacted.

Créé en 2002, Astoria Finance est le premier groupe financier français, créateur de solutions uniques en Gestion de Patrimoine. Il totalise aujourd’hui près de 11,7 milliards d’euros d’encours. Basé en Île-de-France, en Rhône-Alpes, dans les Hauts-de-France ainsi que dans le Sud-Est et le Sud-Ouest, Astoria Finance, compte plus de 110 000 clients, en majorité des particuliers, mais également des personnes morales, faisant confiance à une réelle expertise patrimoniale et un réel savoir-faire, fruit de l’association de multiples compétences. Curieux de poursuivre ou de découvrir l’univers de la Gestion de Patrimoine, notre équipe Ressources Humaines accueille des étudiants dans le cadre d'un stage en Recrutement pour une durée de 6 mois. VOS MISSIONS • Rédiger des annonces d’emploi, • Identifier des candidats potentiels après réception des CV et lettres de motivation., • Faire une veille sur les annuaires et les réseaux sociaux professionnels pour dénicher de potentiels candidats aux profils intéressants, • Organiser des entretiens téléphoniques et/ou physiques (tests, évaluations, mise en situation…), • Présence à des salons et autres forums consacrés à l’emploi. VOTRE PROFIL Idéalement en cours de formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou en Commerce, vous êtes disponible dès que possible. Vous maîtrisez parfaitement les outils digitaux (Pack Office, LinkedIn…), vous avez un bon relationnel, vous êtes organisé(e) et vous n’avez pas peur de décrocher le téléphone. Avantages • Transport remboursé à 50%, • Ticket restaurant

NTU International A/S dirige un consortium pour un nouveau projet financé par BEI – Clean Oceans Initiative Grand Nokoué et cherche à identifier des experts individuels pour réaliser cette mission. L'objectif global du projet est d'assurer la transition d'une économie linéaire (collecte, transfert et élimination des déchets) vers une économie circulaire en mettant l'accent sur la ségrégation à la source et la valorisation des déchets recyclables et biodégradables. Lieu: Bénin. Durée: La date prévue pour le début du projet est fixée au 1er Novembre 2025, pour une durée de 36 mois à partir de cette date. Expert principal: Expert socio-économique et financier ☝️ Qualifications et compétences: • Diplôme universitaire de niveau Master en finances/économie ou d'une discipline connexe., • Excellente maîtrise du français. ☝️ Expérience professionnelle générale: • Au moins 10 ans d’expérience professionnelle dans la préparation et la mise en œuvre de programmes/projets financés à l'international concernant l'analyse financière et économique., • Au moins 3 ans d’expérience internationale (c’est-à-dire hors de son pays d’origine). ☝️ Expérience professionnelle spécifique: • 5 ans d’expérience dans des tâches liées au développement d'un système de comptabilité financière, y compris les besoins en investissements et les coûts d’exploitation de l’ensemble du système, et/ou dans le développement de méthodologies de prévision des flux de trésorerie en tant qu'outil de gestion financière et/ou dans le développement de stratégies de contrôle et de réduction des coûts., • Au moins une expérience de développement d'un système tarifaire approprié, en tenant compte du principe du pollueur-payeur et de l'accessibilité pour les bénéficiaires finaux, y compris les populations bénéficiaires., • Expérience aboutie de collaboration avec les autorités publiques, y compris les gouvernements régionaux et locaux, avec des compétences en communication favorisant la coopération et la création de partenariats., • Une expérience dans la formation sur le transfert de savoir-faire dans les domaines des centres de coûts et des prévisions de flux serait un avantage. Si vous êtes intéressé par cette opportunité, veuillez postuler et télécharger votre CV via LinkedIn ou l'envoyer à . En raison du grand nombre de candidatures, seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

NTU International A/S is leading a consortium for the implementation of the EU funded project called: Technical Assistance to the PNG Department of National Planning and Monitoring on EU Development Cooperation and is searching for experts to support the core team during the implementation of this project. The overall objective of this assignment is to support the Department of National Planning and Monitoring on the identification, planning, implementation, monitoring and evaluation of EU development cooperation. Duration: The indicative start date is 01/09/2025 and the period of implementation of the contract will be 16 Month(s) from this date (indicative end date: 01/01/2027). Location: Port Moresby, Papua New Guinea. Key Expert: Senior National Planning Expert (Cat. I) ☝️ Qualifications and skills: • Post-graduate degree in Economics, Planning, Business Administration or in a relevant field., • Excellent analytical skills., • Excellent communication skills, both in written and spoken English. ☝️ General professional experience: • A minimum of 12 years of professional experience in EU development cooperation. ☝️ Specific professional experience: • A minimum of 7 years of professional experience in supporting identification, planning, implementation, monitoring and evaluation of EU development cooperation., • Track record as Team Leader., • Proven experience in developing countries., • Experience in PNG and in the Pacific region is considered an asset. If you are interested in this opportunity, please apply and upload your CV via LinkedIn or sent to . Due to the large number of applicants, only shortlisted candidates will be contacted. ⏰ !!!!! Deadline: 11th of August, 2025.

NTU International A/S is leading a consortium for the implementation of the EIB funded project called: Technical Assistance and Project Management for Port infrastructure development in Kiritimati Island and is searching for experts to support the core team during the implementation of this project. The overall objective of this assignment is to support the implementation and monitoring of all the technical, financial, economic, environmental and social feasibility studies in view of possibly constructing and operating a multi-purpose port and associate infrastructures to accommodate requirements for handling cargo from cargo, container and fishing vessels and accommodating cruise liners for tourism. Duration: The intended start date is Q3 2025 and the period of implementation of the Assignment will be 24 (twenty-four) months from this date. Key Expert: Team Leader (Cat. I) ☝️ Qualifications and skills: • University degree in civil engineering, Project Management or other relevant field., • Master degree in Civil Engineering or equivalent., • Fluency and working command of English language. ☝️ General professional experience: • At least fifteen (15) years of experience in the field of infrastructure management, covering major project planning, general procurement procedures, settlement of contractual disputes, and reporting. ☝️ Specific professional experience: • Experience as Team Leader on at least two (2) projects related to ports infrastructures studies in relation to the preparation, monitoring and/or supervision of projects in accordance with IFI standards and common practices, including at least one (1) experience with EIB and/or EU funded projects;, • Experience on at least two (2) similar projects in the delivery of technical advisory services on project infrastructure financing (PPP or PF);, • Experience in projects related to ports and harbours infrastructure works in Non-EU member states would be an asset;, • Relevant professional knowledge of the ACPs countries would be an asset;, • Fully conversant with FIDIC contractual conditions. If you are interested in this opportunity, please apply and upload your CV via LinkedIn or sent to . Due to the large number of applicants, only shortlisted candidates will be contacted.

QUI SOMMES NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivants: • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers , engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE Dans le cadre de la très forte accélération du pôle ERP d'Althéa qui regroupe déjà 40 consultant(e)s, nous souhaitons renforcer notre équipe avec de nouveaux talents expérimentés pour contribuer à la croissance du pôle et accompagner les Directions Financières/Achats sur leurs projets de Transformation et dont l’ADN est compatible avec nos valeurs d'honnêteté, d'excellence et notre philosophie intrapreneuriale. VOS MISSIONS A ce titre, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs sur des projets de : • Schéma directeur Finance / Achat et cadrage de projets (business case, benchmark, aide au choix de solutions...)., • Diagnostic et plan d’optimisation de la fonction Finance (Comptabilité, Contrôle de gestion) et Achat (SRM, S2C, P2P,...)., • Définition de modèle économique des organisations., • Refonte des processus métiers., • Intégration des technologies RPA et Machine Learning dans les réflexions de simplification et d’automatisation des processus., • Pilotage de projets de transformation., • Accompagnement AMOA au déploiement de solutions Finance (ERP, EPM,P2P,O2C...) et Achat (ERP, S2C, SRM,...)., • Accompagnement et conduite du changement tout au long des projets. Vous participez au développement de l’activité Finance : • Vous assurerez la responsabilité opérationnelle d'un chantier d’un projet ou d’une mission en autonomie et vous participerez à la conduite du changement associée auprès des différents acteurs du projet., • Vous pourrez vous investir dans la vie interne du cabinet, notamment dans la construction de nos offres Finance et dans l’encadrement de consultants en fonction de votre expérience et vos envies., • Vous aurez l'occasion, si vous le souhaitez, d’être impliqué dans le développement Business principalement dans l'élaboration de propositions commerciales et de leur présentation en soutenance., • Vous bénéficierez de notre catalogue de formations et d’un coaching personnalisé par un Manager tout au long de votre parcours., • Vous pourrez développer vos projets en participant aux activités de notre Lab qui sont autant d’occasions d’expérimenter les techniques d’intelligence collective, d’expression et de créativité. VOTRE PROFIL • De formation Bac + 5, avec une expérience de 1 à 10 ans dans le conseil, chez un éditeur, un intégrateur ou chez un client final., • Vous possédez une bonne connaissance des méthodes de conseil et d’AMOA ainsi qu’une maîtrise fonctionnelle des services Finance, Achat ou P2P/O2C., • Vous avez eu l’occasion de travailler en mode projet dans la mise en place de solution telles que CEGID Ultimate XRP, SAP 4/Hana, Workday, Oracle, Sage 1000 ou X3, IVALUA, COUPA, ESKER, BASWARE, Microsoft,.., • Passionné(e), par les enjeux de ce métier et les impacts de la transformation digitale et de la data, vous souhaitez poursuivre votre progression sur ces sujets., • Reconnu(e) pour l’excellence de vos interventions en mission, vous savez gérer toutes les parties prenantes internes comme externes aux missions que vous menez., • Vous êtes autonome, rigoureux(se), réactif(ve) et problem solving., • Vous avez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe., • Vous avez à cœur de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance., • Vous maîtrisez obligatoirement l’anglais à l’oral comme à l’écrit., • Vous êtes un communiquant et vous utilisez régulièrement LinkedIn dans la construction de votre réseau professionnel. CE QUE NOUS APPORTONS Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers et Senior Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par par les associés. VOTRE REMUNERATION · Rémunération fixe : • Entre 37 et 42 K€ pour une consultant(e)., • Une prime de performance sur la base de votre évaluation annuelle., • Un système de primes booster pour vos contributions sur le recrutement (cooptations ou mises en contact) et sur les remontées d’informations Business.

L’IFAE RH – un métier, une formation, un emploi L’IFAE RH est spécialisé dans les formations diplômantes reconnues par l’Etat, en alternance de BAC+2 à BAC +5 en Ressources Humaines. Notre entreprise partenaire recrute un Consultant en recrutement H/F en alternance ! 🎯 MISSIONS • Identifier des talents à travers divers canaux (bases de données internes, job boards, réseaux sociaux, cooptation, etc.)., • Rédiger et publier des annonces d'emploi attractives sur les supports appropriés., • Trier les CV et réaliser les premiers entretiens téléphoniques pour préqualifier les candidats., • Conduire des entretiens en face-à-face ou en visioconférence afin d'évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats., • Assurer la prospection téléphonique et la veille LinkedIn sur les entreprises en recrutement., • Contacter les référents professionnels fournis par les candidats., • Identifier des pistes de collaboration et des opportunités commerciales lors des échanges avec les entreprises partenaires., • Contribuer activement au développement du portefeuille client en initiant des collaborations à long terme avec les entreprises. 💼 PROFIL • Vous êtes intéressé par une formation Bac +3 à Bac +5 (diplôme validé ou en cours de validation) en ressources humaines et souhaitez enrichir vos compétences dans ce domaine, • Vous êtes organisé, persévérant, motivé proactif et dynamique,, • Vous avez le goût du service et aimez travailler en équipe,, • Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Microsoft Office, logiciels de gestion RH). ✨AVANTAGES ENTREPRISE • Deux jours de télétravail par semaine., • Prise en charge à 100% des frais de transport., • Accès au Comité Social et Économique (CSE). 🏫 AVANTAGES ECOLE • Un campus de 3000m2 moderne équipé d'espaces de détente, de babyfoot et d'une salle de restauration, • Une formation dispensée par des professionnels expérimentés et qui exercent toujours dans leur domaine d'expertise, dédiés à votre progression et à votre réussite, • Un accompagnement personnalisé pour faciliter votre recherche d'alternance (coaching, job dating...) L'IFAE vous ouvre les portes d'une formation de qualité et d'une expérience professionnelle stimulante. Saisissez l'opportunité, postulez dès aujourd'hui ! Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prises en charge OPCO (NPEC France compétences) avec possible reste à charge employeur

Cheezee Global is a subsidiary of the Tradev Markets Limited Group, founded in 2022. We specialize in providing cutting-edge cryptocurrency C2C payment solutions for the global market. Our efficient OTC transaction and wallet payment system caters to a diverse clientele, particularly in Asia. Headquarters and Service Centers • Headquarters: Cyprus, • Service Center: Dubai We serve customers from 20 different countries and regions, offering robust support for business development. Clientele and Market Reach Cheezee Global boasts major forex brokers among our clients, leveraging our innovative crypto-based payment gateway. We operate in key markets such as India, Indonesia, Thailand, and Brazil. Work Culture and Team Diversity Our team, spread across various countries, offers a rich, multicultural work experience. We foster an environment that provides significant growth exposure within the company, empowering employees to achieve their full potential. Join Us At Cheezee Global, we are more than just a company; we are a community of forward-thinkers and innovators. Join us as we revolutionize the world of cryptocurrency payments and make a lasting impact on the global market. We are proud to have secured our first crypto license and aim to become one of the largest money and crypto exchange gateways. Our mission is to establish a secure channel for fiat and cryptocurrency exchange. Linkedin: Job Description Position: Operations Manager - Location: Dubai, United Arab Emirates Role Overview: We are seeking a dynamic and motivated Operations Manager fluent in both Chinese and English to join our team. The ideal candidate will be responsible for ensuring the smooth execution of daily operational activities, analyzing data for continuous improvement, and working collaboratively across divisions. This role involves designing strategies to enhance performance, ensure business stability, and engage users for business growth. Responsibilities: • Day-to-Day Operations: Execute daily operational activities with precision and efficiency to ensure smooth business processes., • Data Management: Collect, record, and analyze data to identify trends and provide actionable insights for continuous improvement., • Collaboration: Work closely with other divisions to achieve common goals and meet targets, fostering a collaborative team environment., • Performance Enhancement: Proactively design and implement strategies to boost performance, aiming to exceed targets and deliver exceptional results., • Business Stability: Ensure the stability and continuity of our business operations, addressing any issues promptly and effectively., • User Engagement: Develop and implement strategies to attract and engage users, contributing to overall business growth., • Operational Efficiency: Undertake various tasks aimed at enhancing the overall efficiency and effectiveness of operations. Requirements: • Problem-Solving Skills: Quick thinking and excellent problem-solving abilities., • Language Proficiency: Fluency in both English and Chinese., • Technical Skills: Proficiency in Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint)., • Data Analysis: Strong capabilities in data analysis, with the ability to derive insights from complex datasets., • Creativity: A creative mindset with the ability to think outside the box and propose innovative solutions., • Team Collaboration: Excellent team collaboration skills and effective communication abilities., • Adaptability: A fast learner with the ability to adapt to new challenges and environments., • Equipment: Must have access to a reliable laptop., • Fresh Graduates: Fresh graduates are welcome to apply. Benefits: Competitive salary and commission structure. Opportunity to work in a fast-paced and dynamic environment. Professional development and growth opportunities working in different countries and multi-cultural team. Comprehensive benefits package. Relocation Assistance to Dubai- United Arab Emirates Tax-Free Income Application:

🌍 Content & Growth Manager – Early Stage Startup (Real Estate | Tokenization) Location: Ideally Bali 🌴 (remote possible) Languages: English required – French is a huge plus 🇫🇷 Contract: Flexible – contractor or permanent contract Time commitment: Can start part-time, full-time preferred About the Company Our client is an early-stage startup building a next-generation platform that makes luxury property co-ownership accessible through tokenization. The mission: democratize access to villas in Southeast Asia’s most desirable destinations (Bali, Thailand, Philippines) starting from €1,000, with full transparency, digital onboarding, and construction tracking. The team is lean, global, and ambitious. This is not a standard job – it’s about shaping growth at the very beginning of a disruptive venture. The Role We are looking for a Content & Growth Manager – a true Swiss army knife – who can combine creativity, execution, and growth hacking to build the brand and drive user acquisition. This role is perfect for someone who thrives in early-stage chaos, loves testing, and can jump between writing, social media, community management, and analytics. What you’ll do: • Content creation: write, edit, and publish engaging posts (LinkedIn, Medium, newsletters, short videos)., • Social growth: grow communities (LinkedIn, Twitter, Reddit, expat groups) with authentic content., • Community engagement: manage early adopters and investor waitlists, turn them into ambassadors., • Growth experiments: test acquisition channels (SEO, social selling, partnerships, referral loops)., • Brand building: help craft the narrative around co-ownership, tokenization, and dream assets., • Support founders: assist with pitch decks, fundraising material, and PR outreach. What we’re looking for: • Strong writing skills in English (French is a HUGE plus)., • Previous experience in content, community, or growth (startup background preferred)., • A “builder” mindset: resourceful, proactive, able to execute fast with limited resources., • Curiosity for real estate, fintech, or Web3., • Comfortable juggling multiple roles: one day copywriting, the next setting up an email funnel. Why join? • Be part of the founding growth team of a disruptive startup., • Direct impact: your content and ideas will shape the brand from day one., • Work from Bali (dream location) – or remotely if needed., • Entrepreneurial environment: high autonomy, high learning curve, high upside. How to apply Send us your CV + a portfolio (social media pages you manage, communities you built, or campaigns you created). 👉 Contractor or permanent contract – flexible. 👉 Can start part-time, but full-time is highly appreciated.

Vous souhaitez intégrer une équipe soudée, drôle et dynamique ? 😎 Nous recherchons actuellement un(e) Talent Acquisition Officer ! En lien direct avec les Business Managers, vous êtes en charge de l’animation, la coordination et l’organisation de l’activité recrutement. Tâches Principales : 🎯 Définition des profils recherchés (ingénieurs Life Sciences, Industry et Digital) 💻 Sourcing des candidats via les outils de recherche (Jobboards, Linkedin Recruteur) 📞 Pré-sélection téléphonique, prise de RDV avec les Business Managers ☺ Réalisation d’entretiens de recrutement 📝 Rédaction et diffusion des offres d’emploi 👫 Suivi de l'intégration des consultants 🤝 Suivi de carrière et réalisation des bilans annuels des consultants 🚀 Développement de la marque employeur de l’entreprise Profil : De formation supérieure, type BAC+5 en ressources humaines ou issu(e) d’une école de commerce, vous avez avant tout l’envie de vous investir dans une structure à taille humaine et un environnement challengeant. Votre sens du service, votre dynamisme et votre réactivité sont des atouts indispensables pour réussir dans cette fonction.

Lokad est une entreprise créée en 2008 et spécialisée dans l’optimisation de la supply chain. Nous aidons les entreprises de différents secteurs (aéronautique, mode, automobile, e-commerce...) à prévoir et à prendre des décisions concernant leurs stocks. La majorité de nos clients est basée hors de France, principalement en Amérique du Nord et en Europe. Notre équipe d’une cinquantaine de personnes est entièrement basée à Paris, mais composée de profils assez internationaux, majoritairement ingénieurs. Lokad est en pleine croissance (40% l’année dernière et 30% à nouveau cette année) et est à la recherche de personnes capables de se développer avec la société. Nous travaillons sur des problématiques complexes mêlant Deep Learning, cloud computing et métier de la supply chain. Nous sommes amenés à recruter en majorité des ingénieurs qui vont implémenter notre solution auprès des clients, mais aussi des développeurs, des commerciaux, etc. La qualité de recrutement est l’un des points clés de l’entreprise et nous recrutons en majorité dans les Grandes Ecoles. Nous recherchons aujourd’hui quelqu’un qui soit susceptible de sourcer, recruter et retenir les meilleurs talents pour renforcer les équipes de LOKAD (Sales, R&D, Supply Chain Scientists, Admin, …) et potentiellement d’évoluer vers des responsabilités RH plus larges dans un second temps. Vous travaillerez en collaboration directe avec la CFO et co-fondatrice de Lokad. Votre mission principale consistera à publier les annonces d’emploi, sourcer les meilleurs profils (principalement via LinkedIn), évaluer les candidatures en collaboration avec la CFO et les équipes concernées, organiser le processus de recrutement (entretiens, suivi, etc.). Il est également attendu que vous puissiez avoir une contribution en termes de partenariats avec les Grandes Ecoles en vous appuyant sur les alumni déjà présents dans les équipes de Lokad. Vous pourrez également être amené(e) à participer à la gestion RH des équipes (processus d’arrivées et départs, entretiens, volet juridique, etc.). Nous recherchons des candidats possédant les compétences et qualités suivantes : • 2 ans minimum d’expérience en sourcing et recrutement, • Une bonne connaissance des profils ingénieurs / Grandes Ecoles, • Une capacité à gérer l’intégralité du processus de recrutement et à travailler simultanément sur plusieurs recrutements, • Une maîtrise parfaite du français et de l'anglais, • Une excellente aptitude à la communication, • Une attitude proactive et beaucoup de rigueur et d’autonomie, ainsi qu’une envie de travailler en équipe Le poste est basé dans les locaux de notre siège social. Nos locaux sont situés en plein centre de Paris (juste en face de la station Chevaleret, au 83-85 boulevard Vincent Auriol).

NTU International A/S is leading a consortium for the implementation of the EIB funded project called: Global Gateway private sector digital infrastructure project delivery advisory services and is searching for experts to support the core team during the implementation of this project. The overall objective of this assignment is to provide digital infrastructure promoters comprehensive advisory services to secure and deploy financing from EIB and co-financers for projects contributing to the EC’s Global Gateway. Duration: The intended start date is October 2025, and the period of implementation of the contract will be 48 months from this date. Key Expert: Team Leader – Debt Advisor ☝️ Qualifications and skills: • University degree in a relevant discipline (Economics, Law, Finance or Engineering or other relevant field). Master’s degree would be an advantage;, • Fluency in oral and written English;, • Working knowledge of French will be considered as an asset. ☝️ General professional experience: • 15 years’ experience working in the financial industry, working in the consulting/advisory industry or working in finance in the digital/telecom sector. ☝️ Specific professional experience: • 3 years international experience, including in Saharan Africa;, • The last 5 years involving debt raise (above EUR 20m) structuring including at least the preparation of information memorandums, financial model and debt structure;, • 5 years’ experience in a management or leadership position. If you are interested in this opportunity, please apply and upload your CV via LinkedIn or sent to . Due to the large number of applicants, only shortlisted candidates will be contacted.

Security Certification Engineer (m/f) | Leading Tech Company | Onsite in Dublin We are currently recruiting for one of the largest telecommunications and research companies in the world - a global leading provider of information and communications solutions. We're seeking a Security Certification Engineer to join the dynamic team. In this role, you'll be the expert guiding our product lines and R&D teams through the complex world of cybersecurity standards and regulations. Your Mission • Translate and apply security certification standards like NIS2, CRA, and EUCC for our R&D and product teams., • Analyze Protection Profiles and conduct research on risk analysis and other cybersecurity standards., • Shape the future of cybersecurity by developing and promoting innovative standards within the EU framework., • Lead security risk assessments for our products, with a focus on network components and IoT devices. What We're Looking For • A Master's degree in Information Security or a related field., • Strong familiarity with standards for security assessment, certification, and compliance., • Fluent in written and spoken English., • Excellent communication skills in a multicultural environment., • Willingness to travel for short trips within the EU. Interested? Apply directly through LinkedIn, or send your CV to By applying to this role, you understand that we may collect your personal data and store and process it on our systems. For more information, please see our Privacy Notice ()

🏬 Entreprise : Tomorrow Food 🍽 Secteur : Conseil en Food & Beverage (F&B) 📍 Lieu : Paris – télétravail 1 jour / semaine ✍🏻 Type de contrat : Stage 📆 Début : ASAP [Entre Septembre 2025 et Janvier 2026] (6 mois) Qui sommes-nous chez Tomorrow Food ? Tomorrow Food est une agence de conseil en restauration dédiée à la création de lieux de vie. Nous assistons les acteurs de l’immobilier, hôtellerie, loisir et restauration dans la conception et la réalisation de projets novateurs en Food, Beverage et Leisure. 👥 + 40 clients : FDJ, SNCF R&C, Iles Paul Ricard, Center Parks, Marriott, Gallia, Apsys, Frey… 💥 + 35 ouvertures de lieux de vie : Boom Boom Villette, Bistro Hasard, Gramaci et Archipel. 🚀 + 30% de C.A. réel vs prévisionnel de base avant intervention de Tomorrow Food. Description du poste Nous recherchons un ou une stagiaire rigoureux et curieux pour rejoindre notre équipe en tant que Chargé d’Études & Programmation Immobilière F&B&Leisure. Vous jouerez un rôle clé dans l’analyse stratégique de sites et le développement de programmations sur-mesure en matière de restauration et de loisirs. Vous interviendrez en collaboration avec les consultants sur toutes les phases d’un projet : analyse territoriale, études de marché, modélisation économique, spatialisation et recommandations opérationnelles. Missions principales Étude de Potentiel : Analyse du site • Audit du site (année d’ouverture, surface GLA, nombre de cellules, flux visiteurs), • Étude de l’environnement proche : tissu résidentiel, bassins d’emploi, générateurs de flux, • Diagnostic de l’accessibilité (voiture, TC, mobilités douces), • État des lieux des fonctions existantes : restauration, loisirs, commerce Analyse de la zone de chalandise • Segmentation isochrone, • Étude concurrentielle F&B / Loisirs, • Analyse quantitative (population, revenus, CSP, etc.) Opportunités concurrentielles et de marché • Cartographie du paysage concurrentiel local F&B & loisirs, • Identification des opportunités d’implantation ou de repositionnement, • Analyse SWOT (ambitions du client, capacités du site, caractéristiques du territoire), • Définition de cibles client et scénarios de programmation préliminaire Étude de programmation F&B & Loisirs : Programmation • Modélisation des cibles (temps de consommation, fréquences, paniers moyens), • Élaboration du mix-merch. cible, • Tableaux de surfaces / dimensionnement des cellules, • Hiérarchisation des enseignes / exploitants Spatialisation • Construction d’un masterplan fonctionnel, • Réflexion sur les flux clients Modélisation économique • Projection de C.A. prévisionnel, • Simulation des loyers, • Évaluation des taux d’effort Missions complémentaires • Veille sur les concepts émergents en restauration et loisirs, • Prise de contact avec des enseignes ou exploitants en développement, • Organisation de visites terrain (ciblage, démarchage, rendez-vous), • Mise à jour de nos bases de données internes, • Participation aux réflexions stratégiques internes Profil recherché • Étudiant(e) en année de césure ou fin d’études d’une grande école de commerce, hôtelière ou d’universités équivalentes, • Excellente maîtrise d’Excel, PowerPoint, Word et Notion, • Une première expérience en conseil, immobilier, F&B ou private equity appréciée, • Intérêt démontré pour le secteur de la restauration & du loisir Ce que nous offrons • Une immersion dans un secteur passionnant en pleine mutation, • Une expérience formatrice au sein d’une entreprise dynamique et en forte croissance, • Encadrement et accompagnement pour développer vos compétences en consultant F&B, • Gratification mensuelle selon profil, • Remboursement des frais de transport, • Des diners dans les meilleurs restaurants de Paris Process • Entretien 1 : Fit, • Entretien 2 : Cas pratique Postulez ! Option 1 : envoi de votre CV et votre lettre de motivation à Option 2 : postulez sur LinkedIn via cette annonce

qu'elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y ! D'abord qui Rigoureux(se), vous ne laissez rien au hasard, Efficace, vous ne remettez pas à demain ce qui peut être fait dès aujourd’hui, Autonome, vous savez mener vos missions à bien sans aide. Ensuite quoi Vous aurez le rôle de support technique aux équipes d’analyse : structurer les données, réaliser des analyses « statistiques » ou « techniques » sur les données, développer des outils d’analyse… Vous mènerez des études afin d’évaluer les nouvelles technologies dans le domaine du Big Data, Data Mining ou Machine Learning afin d’identifier les solutions les plus pertinentes. Vous serez en charge de : • Participer à la définition des besoins et à la rédaction des User Stories,, • Collaborer avec les Data Scientists au développement des modules d’analyse de donnée,, • Concevoir et construire des architectures de données,, • Intégrer des sources de données,, • Vous assurez que les données sont facilement accessibles et que leur exploitation fonctionne comme demandé, même dans des circonstances hautement évolutives,, • Exécuter des processus ETL (extraire / transformer / charger) à partir d'ensembles de données complexes et / ou volumineux. Profil : • Vous êtes habitué à travailler aussi bien avec des méta-données qu’avec des données non-structurées. A cet effet vous maitrisez un ou plusieurs des concepts comme l’ETL, le Data mining le Machine learning, les Big data ou encore la Théorie des graphes par exemple,, • Vous maitrisez les bases de l’analyse statistique,, • Vous êtes apte à rédiger des scripts en Python et/ou R, et une connaissance d'autres langages de programmation comme Java, Scala ou SAS est un plus,, • Vous êtes familiarisé avec l’environnement Linux,, • Une expérience avec les outils de Stockage de fichiers volumineux (HDFS, Data Lake, S3, stockage Blob), la connaissance des infrastructures cloud AWS ou GCP et des bases en streaming temps réel seront aussi de réels atouts. Processus de recrutement • Échangez avec un ou une chargée de recrutement pour un premier contact téléphonique, • Rencontrez un ou une Ingénieure d’Affaires (Business Manager) sur vos souhaits d’évolution Les petits plus 🏠 Télétravail possible 👛 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gamme 🎁 Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! ___ 📈 Des primes à hauteur des performances de l'année et de l'implication 🎉 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good ___ 📢 Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences ___ 👩 Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets ___ 🕹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! ___ 🌏 Envie d’évoluer ? Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en France ou dans l’un de nos 7 autres pays !

Vous aimez organiser, coordonner et être le lien entre les étudiants, les intervenants et l’école ? Rejoignez notre école ESTIAM, une structure dynamique où la pédagogie et l’expérience étudiante sont au cœur de nos priorités ! Votre mission (si vous l’acceptez) : Sous la supervision de la direction, vous jouerez un rôle central dans le bon fonctionnement administratif et pédagogique de l'école. Vos missions seront variées et évolutives, incluant : • Le suivi des présences et absences des étudiants, • La gestion de la relation avec les étudiants (via notre plateforme de support), • La coordination avec nos intervenants pédagogiques (plannings, disponibilités, documents…), • La gestion et l’optimisation des plannings de cours et de salles, • La participation au recrutement des intervenants, • La mise à jour des tableaux de bord, procédures et outils de pilotage, • Et bien sûr… toutes autres missions qui permettent à l’école de mieux fonctionner au quotidien ! Profil recherché : • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et autonome, • Vous avez un bon relationnel et aimez résoudre des problèmes (et en prévenir !), • Vous êtes à l’aise avec les outils numériques (Excel, CRM, plateformes de support…), • Une expérience dans l’éducation ou l’administration scolaire est un plus, mais pas obligatoire, • Une connaissance d'outils pédagogiques, type Hyperplanning est un plus., • Vous aimez le travail en équipe et vous avez le sens du service, • Vous avez un bon niveau d'anglais (requis) Pourquoi nous rejoindre ? • Une mission pleine de sens, au cœur de la réussite des étudiants, • Une équipe bienveillante et engagée, • Une école en pleine évolution où vos idées comptent vraiment, • Des opportunités d’évolution en fonction de vos envies et compétences Intéressé(e) ? Postulez directement sur LinkedIn Faites partie de l’aventure pédagogique avec nous !

Intelligently Moving Your World XPENG is a leading technology company focused on designing, developing, manufacturing, and marketing intelligent mobility solutions, including electric vehicles (EVs), electric vertical take-off and landing (eVTOL) aircraft, and robotics. We aim to create a thoughtful and empathetic future for mobility that enhances driving experience. Headquartered in Guangzhou, China, XPENG has regional offices in Beijing, Shanghai, Shenzhen, Silicon Valley, and San Diego, and in 2021, we established our European headquarters in Amsterdam, along with offices in Copenhagen, Munich, Oslo, and Stockholm. Our passionate and diverse team, with expertise in technology, finance, and the automotive industry, spans hubs in China, the US, and Europe. Together, we are forging our international presence as pioneers in the future of mobility. Why should you be part of our success story? XPENG Inc.'s American Depositary Shares (ADSs) have been listed on the New York Stock Exchange (NYSE) under the symbol 'XPEV' since August 27, 2020, and on the Stock Exchange of Hong Kong Limited (SEHK) under the symbol '9868.HK' since July 7, 2021. In 2023, XPENG further strengthened its growth trajectory with a $724 million strategic investment from Volkswagen, solidifying its position in the global market. There has never been a more exciting time to join XPENG — a leader in smart electric vehicles and sustainable mobility solutions. Position: Training and Certification Manager Job Responsibilities: • Design and develop practical and effective training courseware for overseas markets, covering brand, products, sales/delivery processes & skills, and network cultivation. Continuously evaluate and optimize content for relevance and impact., • Independently deliver the above courses, conduct assessments, and evaluate training effectiveness to ensure learning objectives are met., • Coordinate with regional teams on product launch schedules; proactively secure and manage internal/external training resources and personnel to ensure timely and high-quality execution of training programs., • Design and implement training certification mechanisms; manage overseas training records and personnel certifications; be accountable for the results and effectiveness of overseas training programs., • Minimum 3 years of experience in training management and classroom training delivery, with excellent presentation and facilitation skills., • Bachelor's degree or higher; preference for majors in Automotive, Mechanical Engineering, Marketing, or related fields., • In-depth knowledge of automotive industry, market trends, and familiarity with training processes and best practices., • Proficient in MS Office Suite and mainstream online learning platforms., • Proficient in both English and German as working languages; Spanish language skills are considered a plus.; holds a valid working permit and is able to undertake frequent international travel., • Highly self-motivated with the drive to proactively optimize training systems and resolve cross-regional collaboration challenges. XPENG offers: • An interesting, unique and very varied job at XPENG, • A job with an incredibly large contact surface both internally and externally, • An attractive salary package incl. pension and with the possibility of a bonus, • To be involved in the growth of an existing EV brand in Europe Next steps: To comply with GDPR, we can’t process your personal data without your given consent. Therefore, please apply directly via LinkedIn portal so that our team can proceed further. As part of our application process, certain positions at our company require a pre-employment screening to ensure the reliability and integrity of our employees. This screening is a standard procedure and may include components such as a Certificate of Good Conduct (VOG) or, in cases where a VOG cannot be obtained in the Netherlands, a Criminal Background Check from your current or previous country of residence over the past five years. Additionally, the process may involve an integrity questionnaire, verification of identification, diplomas, work experience, and consultation of the central insolvency register. We appreciate your understanding and cooperation in this important matter, as it helps us maintain the high standards expected by our team. Our Commitment to Diversity and Inclusion: At XPENG, we’re an equal-opportunity employer that values diversity and positively encourages applications from suitably qualified and eligible candidates regardless of race, religion, sex, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, disability status or other applicable legally protected characteristics.

NTU International A/S is leading a consortium for the implementation of the EIB funded project called: Global Gateway private sector digital infrastructure project delivery advisory services and is searching for experts to support the core team during the implementation of this project. The overall objective of this assignment is to provide digital infrastructure promoters comprehensive advisory services to secure and deploy financing from EIB and co-financers for projects contributing to the EC’s Global Gateway. Duration: The intended start date is October 2025, and the period of implementation of the contract will be 48 months from this date. Key Expert: Digital Infrastructure Engineer ☝️ Qualifications and skills: • University degree in Engineering or equivalent. Telecommunication, Civil Engineering or computer science would be an advantage;, • Fluency in oral and written English;, • Working knowledge of French will be considered as an asset. ☝️ General professional experience: • At least 7 years of experience in digital infrastructure in one or more of the following functional areas: planning/design, deployment, supervision of the deployment, optimisation, assessment, operation and maintenance or presales engineering either as an employee of an operator or consultant/contractor/supplier. ☝️ Specific professional experience: • At least 2 years of experience in digital infrastructure in Africa;, • At least 1 year of the presented experience should be in the mentioned functional areas for mobile network projects;, • Experience in long distance transmission, including terrestrial and/or submarine will be considered an advantage;, • Experience in FTTH and/or datacentres will be considered an advantage. If you are interested in this opportunity, please apply and upload your CV via LinkedIn or sent to . Due to the large number of applicants, only shortlisted candidates will be contacted.

Über das Unternehmen Die Recruiting- und Stellenmarktabteilung der AHK Frankreich sucht für eines ihrer Mitgliedsunternehmen aus dem Finanzsektor eine: Über die Rolle Assistenz für das deutsch-französische Kooperationsbüro (m/w/d) mit Sitz in Paris Verantwortlichkeiten • Unterstützung des Teams des deutsch-französischen Kooperationsbüros am Standort Paris bei dessen Marketing- und vertrieblichen Aktivitäten inkl. Kommunikation mit Kunden, Partnern und Multiplikatoren, insbesondere:, • Pflege der Internetseite, • Postings über LinkedIn, • Organisation von Veranstaltungen und Webinaren, • Durchführung von Marketing- und Vertriebskampagnen, • Koordination von Aktivitäten mit den Partnern des Kooperationsbüros, • Kommunikation mit Partnern in Frankreich, • Unterstützung bei der Planung, Organisation und Durchführung von Veranstaltungen im Partnerbüro in Deutschland, • Punktuell: Teilnahme an Veranstaltungen von Partnern in Paris Qualifikationen • Sie verfügen über eine Ausbildung im Bereich Marketing, • Sie bringen Verständnis und Interesse für deutsch-französische Themen in den Bereichen Wirtschaft und Politik mit, • Sie haben bereits erste Berufserfahrung gesammelt, • Für die Ausübung Ihrer Aufgaben sind sehr gute französische und deutsche Sprachkenntnisse erforderlich, • Sie arbeiten mit hoher Sorgfalt und Genauigkeit und bringen eine ausgeprägte Dienstleistungs- und Kundenorientierung sowie ein verbindliches Auftreten mit Arbeitsort Paris Vergütung und Vergütungspaket Die Stelle ist zunächst befristet auf ein Jahr – eine Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis ist möglich. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen. Chancengleichheitserklärung Die AHK Frankreich ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit respektiert. Wir ermutigen alle qualifizierten Personen, sich zu bewerben – unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Behinderung oder Alter. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per E-Mail an: . Aufgrund der hohen Anzahl an Bewerbungen können wir leider nicht auf jede Bewerbung individuell antworten. Nur Bewerberinnen und Bewerber, die für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt werden, werden kontaktiert. Wir bitten um Ihr Verständnis.

NTU International A/S dirige un consortium pour un nouveau projet financé par BEI – Clean Oceans Initiative Grand Nokoué et cherche à identifier des experts individuels pour réaliser cette mission. L'objectif global du projet est d'assurer la transition d'une économie linéaire (collecte, transfert et élimination des déchets) vers une économie circulaire en mettant l'accent sur la ségrégation à la source et la valorisation des déchets recyclables et biodégradables. Lieu: Bénin. Durée: La date prévue pour le début du projet est fixée au 1er Novembre 2025, pour une durée de 36 mois à partir de cette date. Expert principal: Expert en passation de marchés et supervision des travaux ☝️ Qualifications et compétences: • Diplôme universitaire de niveau Master en droit public, en finances, en gestion, ingénierie ou domaine pertinent pour le projet., • Excellente maîtrise du français. ☝️ Expérience professionnelle générale: • Au moins 10 ans d’expérience professionnelle dans la préparation, la passation, du suivi et la clôture des marchés publics, selon les procédures de passation des marchés de la BEI, de la Banque Mondiale ou de l’Union européenne., • Au moins 3 ans d’expérience internationale (c’est-à-dire hors de son pays d’origine)., • Expérience probante en gestion des processus contractuels, gestion des documents/archives et gestion des réclamations. ☝️ Expérience professionnelle spécifique: • Collaboré dans au moins 3 projets dans des tâches liées à l’utilisation des systèmes de passation de marchés comme FIDIC., • La connaissance des marchés publics (ouvrages, fournitures et/ou services) selon la législation Béninoise serait un atout., • Collaboré dans au moins 3 projets de passation de marchés avec les autorités publiques, y compris les gouvernements régionaux et locaux. Si vous êtes intéressé par cette opportunité, veuillez postuler et télécharger votre CV via LinkedIn ou l'envoyer à . En raison du grand nombre de candidatures, seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Tu as déjà recruté dans un cabinet de conseil ou une ESN ? Tu sais dénicher les meilleurs profils digitaux et techs ? Tu veux évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, qui te fera monter en compétences ? Cette opportunité est pour toi ! Qui sommes-nous ? Velvet Consulting est un cabinet conseil spécialisé dans la transformation de l’expérience client. Nous accompagnons nos clients dans la création d’expériences clients innovantes grâce à la convergence du marketing, de la data et de la technologie. Avec une ambiance résolument collaborative, nous plaçons les talents au cœur de notre développement. Et c’est là que tu interviens. Ta mission, si tu l’acceptes : Tu seras rattaché(e) à notre Talent Acquisition Lead. En tant que Talent Acquisition Specialist, tu seras un acteur clé de notre croissance. En lien direct avec les managers, tu seras responsable du recrutement de profils digitaux, techs, data et conseil. Tes responsabilités incluent : • Piloter le processus de recrutement de A à Z (sourcing, préqualifications, entretiens, suivi des candidats,…), • Être force de proposition sur les canaux de sourcing innovants, • Travailler main dans la main avec les Directeurs et Managers pour comprendre leurs besoins et définir les meilleurs profils, • Participer à la stratégie marque employeur (événements, réseaux sociaux, contenus RH…), • Participer à des évènements écoles, • Améliorer continuellement l’expérience candidat, • Suivre et analyser les KPIs recrutement Le profil que nous recherchons : • Tu as 2 à 3 ans d'expérience en recrutement, idéalement dans un cabinet conseil ou une ESN., • Tu maîtrises le sourcing et les outils de recrutement (ATS, réseaux sociaux, en particulier Linkedin,…) et a démontré ta capacité à aller chercher des profils de manière innovante., • Tu es à l’aise avec les métiers digitaux, tech, data et tu sais parler leur langage., • Tu es proactif(ve), rigoureux(se), curieux(se) et tu aimes les environnements dynamiques, • Tu veux avoir un vrai impact et contribuer à construire l’équipe Velvet de demain Pourquoi nous rejoindre ? • Un cabinet conseil à taille humaine, alliant l’agilité d’une startup à la solidité d’un grand groupe (nous faisons partie depuis 2020 du groupe WPP), • Une culture bienveillante, tournée vers l’excellence et l’innovation, • Une équipe recrutement soudée, où chacun(e) peut proposer, tester, créer, • Des locaux hyper agréables au cœur du campus WPP à Levallois-Perret (mode hybride, avec du télétravail), • Un accompagnement réel dans ta montée en compétences Tu veux rejoindre une entreprise où ton rôle sera clé, où tu pourras innover et évoluer ? On n’attend plus que toi ! Poste en CDI. Localisation : Levallois-Perret.

Dans le cadre de notre développement sur la région Ile-de-France, nous recherchons un(e) stagiaire passionné(e) et motivé(e) pour rejoindre notre équipe et contribuer à nos projets d’amélioration. A ce titre vous trouverez ci-dessous la liste des missions et responsabilités possibles selon vos compétences majeures et vos aspirations : Qualité ISO 9001 : Vous participez activement à la mise en œuvre et au suivi des procédures qualité conformes aux exigences de la norme ISO 9001 : cela inclut la rédaction et l’actualisation des documents qualité, la consolidation des indicateurs de performance dans des rapports et tableaux de bord qualité. Vous soutenez également la formation des équipes aux bonnes pratiques qualité en élaborant des supports pédagogiques (guides, check-lists, vidéos, etc.) destinés à garantir la maîtrise et l’amélioration continue des processus. Prévention des risques : Vous contribuez à l’identification et à la maîtrise des risques professionnels en participant à l’élaboration et au suivi des plans de prévention et de leurs déclinaisons opérationnelles. Vous pilotez les relances pour la mise à jour des titres d’habilitation et la gestion des fiches de dotation des Équipements de Protection Individuelle (EPI). Par ailleurs, vous concevez et animez des modules courts de sensibilisation — ¼ h sécurité, causeries, flash infos QHSE — ainsi que des ateliers et jeux pédagogiques sur des thématiques telles que la sécurité au poste de travail, l’ergonomie ou la gestion des situations d’urgence. Tâches annexes : En parallèle, vous prenez en charge diverses missions transverses : relancer les équipes pour la signature des chartes (véhicules, matériels informatiques, téléphones, etc.), créer des supports d’accueil QHSE pour les nouveaux arrivants et produire des contenus pour notre plateforme LinkedIn Learning. Vous participez également à la conception de fresques thématiques (numérique, climat, diversité…) et à leur déploiement lors d’événements ou de sessions de sensibilisation, afin de renforcer l’engagement et la culture QHSE au sein de l’organisation. Vous intégrerez une équipe composée d'une responsable QHSE et d'un animateur QHSE. Lieu : Poste à pourvoir à Suresnes (92). Durée : 2 mois Seules les candidatures pour un stage de 2 mois maximum seront étudiées. Serez-vous notre prochain talent ? Vous avez soif d'apprendre, vous êtes dynamique et motivé(e), vous disposez d'un bon relationnel et aimez apprendre des autres. Vous préparez un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+3 avec une spécialisation en HSE ou QSE.

NTU International A/S is leading a consortium for the implementation of the EIB funded project called: Technical Assistance and Project Management for Port infrastructure development in Kiritimati Island and is searching for experts to support the core team during the implementation of this project. The overall objective of this assignment is to support the implementation and monitoring of all the technical, financial, economic, environmental and social feasibility studies in view of possibly constructing and operating a multi-purpose port and associate infrastructures to accommodate requirements for handling cargo from cargo, container and fishing vessels and accommodating cruise liners for tourism. Duration: The intended start date is Q3 2025 and the period of implementation of the Assignment will be 24 (twenty-four) months from this date. Key Expert: Procurement Specialist (Cat. II) ☝️ Qualifications and skills: • University degree in engineering or other procurement relevant field., • Fluency and working command of English language. ☝️ General professional experience: • At least ten (10) years of experience in the field of Procurement. ☝️ Specific professional experience: • Experience as procurement specialist on at least two (2) projects related to ports infrastructures studies in relation to the procurement of projects in accordance with IFI standards and common practices, including at least one (1) experience with EIB and/or EU funded projects;, • Experience on at least one (1) similar projects in the delivery of technical advisory services on project infrastructure financing (PPP or PF);, • Experience in projects related to ports and harbours infrastructure works in Non-EU member states would be an asset;, • Relevant professional knowledge of the ACPs countries would be an asset;, • Fully conversant with FIDIC contractual conditions. If you are interested in this opportunity, please apply and upload your CV via LinkedIn or sent to . Due to the large number of applicants, only shortlisted candidates will be contacted.

🚀 SOFTEAM recrute un(e) Lead Support / Chef de Projet pour un Grand Compte bancaire ! Vous êtes passionné(e) par le pilotage de projets réglementaires et comptables dans la banque de détail ? Vous aimez évoluer dans des environnements exigeants, riches en interactions métiers et IT ? Ce poste est fait pour vous ! 👤 Nous recherchons un(e) Chef de Projet expérimenté(e) pour accompagner notre client Grand Compte du secteur bancaire sur des projets structurants liés aux normes comptables. 🌟 Pourquoi rejoindre SOFTEAM ? ✔️ Une entreprise labellisée Happy@Work depuis 2018 ✔️ Une trajectoire de carrière sur mesure et un accompagnement de proximité ✔️ Des projets innovants dans la Banque / Finance ✔️ Des formations, certifications et communautés d’experts pour monter en compétence 🎯 Votre mission : En tant que Lead Support / Chef de Projet, vous serez au cœur des échanges entre les équipes métier, finance, comptabilité et IT. Vos responsabilités : • Piloter des projets liés aux évolutions réglementaires et comptables, • Recueillir et analyser les besoins métiers, • Rédiger les expressions de besoin et cahiers des charges, • Coordonner les équipes MOA / MOE / métiers / finance, • Suivre le planning, le budget et les risques, • Animer les comités projets et de pilotage, • Diplômé(e) d’un Bac+5 (école d’ingénieurs, de commerce ou université), • Expérience confirmée (5 à 7 ans) en gestion de projets dans la banque de détail, • Très bonne connaissance des normes comptables (IFRS, French GAAP, etc.), • Méthodologies : Cycle en V, Agile, • Leadership, rigueur, excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles 📩 Postulez dès maintenant et donnez une nouvelle dimension à votre carrière chez SOFTEAM, filiale du groupe Docaposte ! Souhaitez-vous que je vous propose une version plus courte (type message LinkedIn) ou plus formelle (fiche de poste à diffuser en PDF) ?

HEAD OF HR – MAISON DE LUXE Lieu : Paris | up to €80K A propos: Alliant savoir-faire d’exception et créativité contemporaine, la Maison offre un luxe accessible. Elle cultive l’audace et la praticité à travers des créations iconiques, et conjugue avec élégance héritage et innovation. Vos missions: • Piloter la stratégie et les opérations RH pour le siège et le réseau retail : conseil aux managers, gestion disciplinaire, conformité légale, relations sociales et coordination internationale., • Gérer les volets techniques RH : paie et commissions, budgets et reportings sociaux, compensation & benefits, suivi des effectifs et optimisation des ressources., • Développer les talents et l’engagement : recrutement stratégique, relations écoles, intégration managériale, gestion de carrière et conduite de projets RH transverses. Profil recherché: • Solide expertise en droit du travail et en gestion disciplinaire, avec une expérience confirmée en relations sociales et, idéalement, de solides compétences techniques en rémunération & avantages sociaux ainsi qu’en paie., • Forte orientation développement RH, associée à la capacité de naviguer efficacement auprès d’interlocuteurs très variés, en établissant des relations de confiance et en alignant tous les niveaux de l’organisation., • Anglais courant Offre: • Rémunération : Jusqu’à 80K€ annuel, selon votre expérience., • Bonus This is an urgent vacancy - if this position is of interest, please apply now with your updated CV for an immediate interview. Due to a high response, we can only contact shortlisted candidates that fit the criteria above. 360 Talent are a high end retail recruitment firm providing strategic solutions to connect high calibre candidates with Fashion, Beauty and Lifestyle brands across global markets.Explore all of our latest opportunities and industry updates on our website & find us on LinkedIn, Facebook, Instagram & TikTok! INDSJ

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia ! Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work® depuis 13 ans ! Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y ! D'abord qui Méthodique, le respect des process et procédure est votre clé de réussite Autonome, vous savez mener vos missions à bien sans aide Force de proposition, vous êtes le roi des nouvelles idées pour améliorer les projets Passionné, vous vous réveillez chaque matin avec l’envie d’en savoir plus Investi, vous vous dépensez sans compter Ensuite quoi Intégré(e) dans une équipe dynamique et passionnée, vous travaillerez principalement sur des serveurs Linux/Windows dans divers environnements Cloud tels que AWS, Azure, Online ou encore Scalair. Vous aurez pour mission : • D’identifier, comprendre et répondre aux besoins des clients,, • D'assurer la haute disponibilité, le bon fonctionnement, la stabilisation et la sécurisation des produits et des services pour les clients,, • D'installer et exploiter les plateformes de production au travers des outils d'orchestration et/ou de gestion de configuration notamment Puppet et Ansible,, • D'assurer l'automatisation de toutes les tâches récurrentes au sein de l'équipe en installant, administrant et faisant évoluer les différentes solutions d’automatisation,, • D’orchestrer et automatiser les différentes chaînes d’intégration continue, de compilation et de livraison, et d’assurer un support aux utilisateurs de ces plateformes d’intégration continue et de déploiement, Diplômé(e) d'une école d'ingénieurs ou équivalent Bac +5, vous justifiez d'une première expérience réussie en tant que SRE (Site Reliability Engineer) évoluant avec la culture DevOps (minimum 3 ans d'expérience). Vous êtes familier de l’environnement Linux/Windows et maîtrisez un langage de développement informatique, idéalement Python, Java, .Net (liste selon client) ainsi qu'à minima un langage de scripting parmi Perl, Bash ou Shell. Vous avez déjà eu l’opportunité de configurer ou de travailler avec des outils d’orchestration (Kubernetes) et des conteneurs comme Docker par exemple. Une expérience sur Ansible et Puppet est un vrai plus. Vous maîtrisez un outil d’intégration continue, idéalement Jenkins ou Gitlab CI et un outil d’automated testing tel que Sélénium. Processus de recrutement • Échangez avec un ou une chargée de recrutement pour un premier contact téléphonique, • Rencontrez un ou une Ingénieure d’Affaires (Business Manager) sur vos souhaits d’évolution Les petits plus 🏠 Télétravail possible 👛 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gamme 🎁 Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! ___ 📈 Des primes à hauteur des performances de l'année et de l'implication 🎉 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good 📢 Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences ___ 👩 Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets ___ 🕹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! ___ 🌏 Envie d’évoluer ? Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en France ou dans l’un de nos 7 autres pays !

La compagnie Financière Lazard Frères regroupe les entités Lazard Frères Banque et Lazard Frères Gestion. Lazard Frères Gestion, pôle français du groupe Lazard pour l'activité de gestion d'actifs, gère plus de 40 Mds€ pour ses clients institutionnels et privés, et réunit près de 240 collaborateurs. Lazard Frères Gestion allie les qualités d'une société entrepreneuriale à taille humaine et proche de ses clients, à l’assise d'un groupe mondial qui gère 250 milliards de dollars au 31 mars 2024. Lazard Frères Banque est un établissement bancaire composé de 175 collaborateurs au service notamment de nos activités de gestion. Lazard Frères Banque assure par ailleurs les fonctions de support pour l’ensemble des entités du groupe Lazard en France. Lazard Frères Banque abrite ainsi la Direction financière, la Direction des Ressources Humaines, la Direction fiscale, la Direction Audit interne, la Direction de la conformité, la Direction des risques, la Direction informatique et les Services Généraux. Le contexte du poste : Dans le cadre d’une forte dynamique de croissance de ses activités, qui se traduit par un fort développement non seulement de ses effectifs mais aussi des attentes en matière d’accompagnement RH, la compagnie financière Lazard Frères (CFLF) a souhaité structurer et spécialiser davantage son activité de recrutement en y dédiant une ressource afin d’apporter les meilleures solutions et services en matière d’attractivité des talents (contrats permanents et également stagiaires et apprentis) en France, Belgique et Luxembourg Vos missions principales dans ce poste : Intégré(e) au sein de l’équipe RH, en collaboration étroite avec les Responsables RH et Relations écoles, vos missions seront les suivantes : 1. Analyse des besoins en recrutement : • Collaborer avec les managers et les responsables des départements pour évaluer et comprendre leurs besoins en ressources., • Rédiger ou mettre à jour les descriptions de postes., • Identifier les compétences et qualifications spécifiques nécessaires pour chaque rôle. 2. Rédaction et diffusion d'offres d'emploi : • Rédiger des annonces attractives en mettant en valeur la marque employeur., • Publier les offres sur les jobboards, les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, jobteaser…), le site carrière de l’entreprise, et autres canaux appropriés., • Développer et entretenir les meilleures relations avec les cabinets de recrutement 3. Sourcing des candidats : • Utiliser différents outils pour rechercher des candidats : bases de données, plateformes professionnelles (LinkedIn,Jobteaser, etc.), cooptation., • Développer et entretenir un vivier de talents en établissant des relations avec des candidats potentiels, même en l'absence de besoin immédiat. 4. Conduite du processus de sélection : • Trier les candidatures reçues et présélectionner les candidats., • Réaliser des entretiens téléphoniques, en visioconférence ou en présentiel de préférence., • Organiser des sessions d'évaluation, tests techniques, études de cas ou mises en situation si nécessaire., • Collaborer avec les HRBP et les responsables hiérarchiques dans le choix des candidats. 5. Gestion administrative et contractuelle : • Négocier les conditions de travail et les propositions salariales avec les candidats., • Préparer les contrats de travail, avec le service RH., • Veiller à la conformité des processus de recrutement avec la législation en vigueur. 6. Suivi et amélioration des processus : • Suivre les indicateurs de performance du recrutement (KPI), tels que : le délai de recrutement, le coût par embauche, le taux de satisfaction des managers, etc., • Identifier et proposer des actions pour optimiser les stratégies de recrutement., • Contribuer au renforcement de la marque employeur (organisation d’actions comme des job dating, présence dans des salons, forums, campagnes digitales, etc.). 7. Intégration des nouveaux collaborateurs : • Participer ou superviser l’onboarding des nouvelles recrues en collaboration avec le service RH ou les managers., • S'assurer que les nouveaux employés s’intègrent bien dans leur équipe et se sentent soutenus dans leurs premiers jours/mois. 8. Autre projets RH : • Participer de manière ponctuelle à diverses missions et projets transverses menés par l’équipe RH, • Participer aux projets du groupe Lazard en matière de recrutement Le profil que nous recherchons : • Une première expérience significative dans un rôle similaire est nécessaire, • Une expérience dans le secteur de l’investissement ou de la banque serait un réel avantage Compétences techniques : • Connaissances en techniques de recrutement (sourcing, entretiens, offres etc.)., • Maîtrise des outils RH et des bases de données (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.)., • Bonne connaissance des réglementations liées au recrutement (droit du travail, obligations légales)., • Anglais courant, permettant d’organiser l’ensemble du processus en anglais le cas échéant Compétences comportementales : • Excellent relationnel et capacité à instaurer un dialogue de qualité avec les candidats et les managers., • Capacité d’évaluation des profils (compétences techniques et comportementales…)., • Organisation et gestion des priorités., • Résilience et persévérance face aux défis liés au recrutement. Compétences d’analyses, de veille et d’innovation • Suivi de l’activité de recrutement pour les entités Lazard Frères Banque et Lazard Frères Gestion, • Sens de l’analyse et capacité à interpréter les indicateurs de performance du recrutement., • Créativité pour innover dans les méthodes de sourcing et d'attraction des talents. Diversité et inclusion chez Lazard : Chez Lazard, nous voulons promouvoir un environnement de travail inclusif, où chaque collaborateur est traité de façon juste, équitable et respectueuse dans toute sa diversité. Engagés dans une démarche socialement responsable, nous croyons profondément que la diversité et l'inclusion sont clés pour permettre à nos entreprises de réaliser leur potentiel de croissance. Nous nous engageons à continuellement améliorer nos pratiques en matière de diversité et d'inclusion ainsi qu’à continuer à sensibiliser l’ensemble de nos collaborateurs sur ces thématiques essentielles.

PhD Positions (CIFRE): GenAI, Recommendation Systems, Fairness – AI Startup – Paris 🎓 2 CIFRE PhD Positions – AI for Recruitment ___ x Paris Research Lab 📍Location: Paris, France 🧑‍🎓Openings: 2 (distinct research topics) 🧪Duration: 3 years (CIFRE contract) ___ is hiring two PhD candidates under the French CIFRE scheme, in collaboration with one of the leading deep learning research labs in Paris. Each PhD will focus on one of the following topic: • Continual Learning & Online Ranking for HR Recommendation Systems 🇫🇷 What is a CIFRE PhD? A CIFRE PhD is a French government-funded program where candidates are employed full-time by a company while completing their doctorate in partnership with a public research lab. It offers the best of both worlds: scientific depth and industrial relevance. If you already have an academic partner or lab in mind, we welcome proposals and are happy to initiate a collaboration. 🧠 Position 1: PhD (CIFRE) – Continual Learning & Online Ranking for HR Recommendation Systems 📄 Research Abstract HR recommendation systems must continuously adapt to evolving candidate profiles and job postings. Static, batch-trained models struggle to stay up-to-date and often fail to maintain relevance over time without costly retraining. This PhD project explores how continual learning (CL) and online learning to rank (OLTR) can enable adaptive, scalable HR systems built on structured JSON data—including parsed resumes and job descriptions. Key research questions include: • Incremental adaptation: How can models efficiently update on-stream, avoiding catastrophic forgetting and effectively handling structured HR data? Recent work suggests continual pre-training and fine-tuning paradigms are vital for evolving foundation models [1]., • Real-time ranking: Can OLTR methods, enhanced with neural models, learn from implicit feedback like recruiter clicks? Prior work has shown promise for neural OLTR with regret bounds [2], and exposes vulnerabilities to adversarial signals [3]. Key References: • [1] Bell et al., “The Future of Continual Learning in the Era of Foundation Models,” arXiv, 2025, • [2] Jia & Wang, “Learning Neural Ranking Models Online from Implicit User Feedback,” arXiv, 2022, • [3] Zuo et al., “Adversarial Attacks on Online Learning to Rank with Click Feedback,” NeurIPS, 2023, • [4] Zhuang et al., “Reinforcement OLTR with Unbiased Reward Shaping,” Information Retrieval, 2022, • Research on continual learning and real-time model adaptation for LLM-based recommendation systems., • Develop and test parameter-efficient update strategies using production-scale HR data., • Design algorithms that integrate user feedback while preserving learned knowledge., • Collaborate with engineering teams to validate models in a production environment., • Eligible for CIFRE and PhD enrollment in Computer Science or Machine Learning., • Solid understanding of ranking, continual learning, or online adaptation techniques., • Hands-on experience with Python and deep learning libraries (PyTorch or TensorFlow)., • Strong analytical and experimental skills; ability to design rigorous ML evaluations., • Clear and confident communicator (English required). 🧠 Position 2: PhD in Bias & Fairness in Recruitment Ranking Systems 📄 Research Abstract Recruitment platforms increasingly rely on deep learning and large language models to rank candidates for job opportunities. While these systems can enhance efficiency and scale, they also risk amplifying historical and systemic biases. This PhD project aims to investigate fairness in candidate ranking systems, leveraging structured, JSON-formatted resume and job data from ___. The research will explore how bias emerges in state-of-the-art recommendation and ranking systems applied to natural language inputs, and how it can be mitigated through recent advances in fairness-aware learning [1], counterfactual data augmentation [2], debiasing techniques for pre-trained language models [3], and reasoning-based approaches for fairness. Recent work highlights that equipping models with enhanced reasoning capabilities—such as reasoning-guided fine-tuning (ReGiFT), causal reasoning, and counterfactual reasoning—can implicitly and explicitly reduce stereotypical bias and improve fairness without sacrificing utility [4][5][6]. Causality-based approaches also provide frameworks to detect, understand, and intervene on unfair pathways in the decision process, enabling targeted mitigation strategies [5]. Key fairness notions—such as exposure fairness, equal opportunity [7], and counterfactual fairness—will guide the design of novel evaluation frameworks and ranking algorithms that balance relevance, interpretability, reasoning, and equity. The project will combine theoretical modeling with large-scale empirical analysis on real-world recruitment data, contributing to the development of fair and accountable AI systems in hiring. Key References: • Investigate and quantify sources of bias in HR datasets and AI models., • Design fairness audits and interpretability experiments for LLM-based recruitment systems., • Apply causal inference and representation analysis to detect, localize, and explain sources of bias., • Develop actionable recommendations for bias mitigation and compliance., • Eligible for CIFRE and PhD enrollment in AI, Statistics, or a related field., • Strong background in algorithmic fairness, causal inference, or model interpretability., • Comfortable working with Python and data/ML libraries (e.g., scikit-learn, pandas)., • Interest in the ethical and societal impacts of AI in hiring and employment., • Able to collaborate across disciplines and explain technical findings clearly. 🎁 Perks & Benefits • Competitive CIFRE salary with performance-based variable compensation., • Annual travel and registration support for one international research conference if publication is accepted., • Comprehensive French employee benefits, including health coverage, retirement plans, and public transport subsidies., • High-performance hardware and GPU access to support cutting-edge AI research., • Gym club reimbursement to promote work–life balance., • Mission-driven, collaborative, and research-oriented work culture, with close ties to both academia and industry. 🧬 About ___About After two years of intense AI research and development at Ecole Normale Supérieure and Ecole Centrale Paris, ___ was founded in June 2016 to solve the labor market and employment challenges at scale using the latest innovations in AI. Having developed a proprietary AI and workflow technology from the ground up that unifies HR data silos, identifies the right candidates for the right jobs without bias, and automates it all, ___ has already gained traction with over +1,000 clients, large and small. ___ raised an initial seed round of 2.3M$ in 2018 from some of the most successful technology entrepreneurs in Europe and the United States, including Xavier Niel (Free Telecom & Station F), Dominique Vidal (Index Ventures), Romain Niccoli (Criteo & Pigment), Jean-Baptiste Rudelle (Criteo), Franck Le Ouay (Criteo & LIFEN), Thibaud Elzière (Fotolia & e-Founders), and has since self-funded its growth. We love AI engineering, problem-solving, and business. Join our diverse team and help us build the next chapter of our exciting growth! Try out our technology here: ___. 💼 Application Process • Apply via LinkedIn., • Interview with a Lead AI Researcher to discuss your academic background and alignment with the research topic., • Final interview with our CEO to explore your long-term goals and fit within ___’s mission.

NTU International A/S dirige un consortium pour un nouveau projet financé par BEI – Clean Oceans Initiative Grand Nokoué et cherche à identifier des experts individuels pour réaliser cette mission. L'objectif global du projet est d'assurer la transition d'une économie linéaire (collecte, transfert et élimination des déchets) vers une économie circulaire en mettant l'accent sur la ségrégation à la source et la valorisation des déchets recyclables et biodégradables. Lieu: Bénin. Durée: La date prévue pour le début du projet est fixée au 1er Novembre 2025, pour une durée de 36 mois à partir de cette date. Expert principal: Gestion des déchets solides - Expert en planification et conception ☝️ Qualifications et compétences: • Diplôme universitaire de niveau Master en ingénierie liée au traitement, à la récupération et à la gestion des déchets solides ou dans un domaine d'ingénierie connexe., • Excellente maîtrise du français., • Maîtrise complète d'Autocad, Excel, PowerPoint, Word et des outils de rapport., • La connaissance des logiciels spécialisés de planification, de conception et de gestion basés sur SIG sera un avantage. ☝️ Expérience professionnelle générale: • Conception et mise en œuvre d’installations d'élimination des déchets solides, de stations de traitement des déchets, de modélisation des systèmes d'élimination, de tri et de récupération des déchets, et une expérience prouvée dans la modélisation des gaz de décharge., • Au moins 5 ans d'expérience en conseil dans la conception et/ou la mise en œuvre de différentes installations de traitement des déchets, y compris des usines de digestion anaérobie, des stations de transfert, des unités de recyclage et de compostage, des centres de tri et des décharges, etc., • Au moins une expérience de la modélisation de la gestion des déchets dans des projets ou programme financé par un IFI telle la Banque Mondiale, la BEI, la BERD, la Banque Africaine de Développement, etc., • Expérience aboutie de collaboration avec les autorités publiques, y compris les gouvernements régionaux et locaux, avec des compétences en communication favorisant la coopération et la création de partenariats. Si vous êtes intéressé par cette opportunité, veuillez postuler et télécharger votre CV via LinkedIn ou l'envoyer à . En raison du grand nombre de candidatures, seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Aixial Group recherche son/sa futur/e collaborateur/rice Junior Talent Acquisition Partner H/F en contrat CDI pour rejoindre la Team à Boulogne-Billancourt. Au sein de la Team HRBP, vos principales missions sont les suivantes : • Vous prenez connaissance des besoins de nos clients avec les Business manager,, • Vous devenez l'interlocuteur.trice recrutement de 3 à 4 Business Managers pour sourcer sur leurs appels d'offres, • Vous rédigez et diffusez les offres d'emploi de votre périmètre via différents canaux (Leem, LinkedIn..),, • Vous prenez en charge le sourcing (jobboard et chasse sur LinkedIn) et la pré-qualification des candidats,, • Vous gérez un vivier de candidats pour votre Business Unit, • Vous participez à la croissance de la marque employeur (salons, forums étudiants…) Profil recherché: • Diplômé(e) d'un Master (Bac +5), spécialisé(e) en Management, Ressources Humaines, vous avez une première expérience en recrutement/sourcing en stage ou alternance est un plus., • Efficace et réactif(-ve), vos qualités d’organisation, d’adaptation et votre sens de la communication sont reconnues., • Dynamisme, excellent relationnel et forte orientation résultat sont vos atouts pour réussir au sein de notre Groupe., • Anglais niveau moyen, courant (compréhension écrite, et oral demandé) Poste à pourvoir en CDI, au siège au 221 Bis Boulevard Jean Jaurès, Boulogne-Billancourt (Ligne Métro 9 Marcel Sembat) CV à jour français ou anglais Avantages : Fixe + LO (variable) Télétravail après ancienneté Titre restaurant Titre de transport Mutuelle CSE Process de recrutement: Préqualification téléphonique Entretien présentiel avec Chargée et Responsable recrutement Second entretien vidéo avec HRBP Qui sommes-nous ? • Nous sommes l'un des leaders mondiaux des CRO (Contract Research Organisation) disposant d’un engagement, d’une expertise et d’une flexibilité nécessaires à la réalisation des études cliniques., • Nous travaillons avec des entreprises pharmaceutiques, biotechnologiques, cosmétiques et bien d'autres encore, auxquelles nous fournissons des solutions innovantes et modulables., • Nous opérons dans 10 pays sur 3 continents, rassemblant plus de 1000 professionnels talentueux qui s'engagent à contribuer activement à l'avancement de la recherche clinique., • Nous faisons partie du groupe ALTEN depuis 2014 et explorons continuellement de nouvelles opportunités pour développer notre activité dans le monde entier. Rejoindre Aixial Group, c’est : • Être à la pointe de la recherche clinique : Vous travaillerez sur des projets avant-gardistes où votre expertise sera mise à profit et aura un impact réel sur la vie de millions de personnes., • Développer continuellement votre carrière et vos compétences : Nos collaborateurs sont au cœur de nos préoccupations. Chez Aixial Group, vous serez coaché(e)s et encadré(e)s tout au long de votre parcours pour vous aider à progresser tant sur le plan professionnel que personnel., • Travailler dans un environnement où l'égalité, la diversité et l'inclusion font partie intégrante de notre engagement : Notre objectif est de promouvoir un environnement de travail fondé sur la dignité et le respect, où les différences individuelles sont reconnues et valorisées, et où chaque employé(e) peut donner le meilleur de lui/ d’elle-même. La question de la parité hommes-femmes est au cœur de la stratégie de développement d’Aixial Group. Aixial Group continue de s’agrandir et de recruter dans le domaine des études cliniques, venez donc nous rejoindre ! Découvrez notre site carrière : Pour en savoir plus : #JoinUs #TogetherWeCreateValue