Offres responsable de marque à La CourneuveCréer des alertes d'emploi

Vous recherchez une aventure entrepreneuriale, à rejoindre une équipe dynamique, à innover et à oser « casser les codes » pour faire rayonner et participer à la croissance d'une marque en France. Savéria Coste, docteur en pharmacie et présidente fondatrice du laboratoire, développe des soins cosmétiques révolutionnaires tellement efficaces qu’ils en deviennent magiques ! Mais il n’y a pas de Magie sans Science… Des formules innovantes, des résultats qui parlent d'eux-mêmes, et une marque qui n'a pas peur de bousculer les codes de la beauté. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Responsable planification et approvisionnement en CDI afin de renforcer notre équipe Supply Chain et d'assurer le pilotage opérationnel de la planification de production et des approvisionnements. Rattaché(e) au Responsable Supply Chain, vous contribuerez au suivi des niveaux de stock, à la planification de la production, au lancement des ordres de fabrication ainsi qu'au suivi des commandes fournisseurs. Vous jouerez un rôle clé dans la coordination entre les équipes production, logistique et achats afin de garantir la disponibilité des produits et la fiabilité des données de planification. Vous participerez également au suivi des indicateurs de performance, à la mise à jour des données dans l'ERP, à l'identification des risques de rupture ou de retard et à la préparation des reportings nécessaires aux réunions opérationnelles et S&OP. VOS MISSIONS Approvisionnement : • Suivi des niveaux de stock, • Analyse des besoins d'approvisionnement, • Accompagner l’équipe pour l’émission et le suivi des commandes fournisseurs, • Relances fournisseurs sur les délais de livraison, • Assurer la fiabilité des données dans l'ERP Planification de production : • Mise à jour du planning de production selon les règles établies, • Lancement des ordres de fabrication, • Suivi de l'avancement de la production, • Signalement des risques de rupture ou de retard, • Ajustements simples du planning en fonction des priorités définies Coordination et reporting : • Participation aux réunions opérationnelles quotidiennes ou hebdomadaires, • Communication avec les équipes production, logistique et achats des sous-traitants façonniers Préparation des tableaux de bord et rapports : • Gestion administrative, • Contrôle de la cohérence des données de planification., • Mise à jour des paramètres de stock selon les procédures., • Traitement des anomalies courantes dans l'ERP., • Escalader les sujets nécessitant un arbitrage lors des réunions S&OP PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Bac +4/5 en Supply Chain, Logistique, Gestion de Production, Ingénierie ou équivalent., • Expérience : 4 à 5 ans minimum dans une fonction de planification dans la Supply Chain, Production Planning ou Demand Planning. Une expérience significative à un de ces poste acquise dans les secteurs de la cosmétique, de la pharmacie ou de l’agroalimentaire est un plus. Une expérience en management d'équipe est un atout. NOS VALEURS : Nous recherchons un talent aligné avec les 4 valeurs clés du Groupe : • Deliver with excellence – Délivrer une excellence opérationnelle : Assurer un niveau d’exécution élevé, fiable, documenté, et orienté performance., • Focus on what counts – Prioriser ce qui compte : Savoir trier, simplifier, décider vite et concentrer son énergie sur les enjeux majeurs du projet., • Stay 3 steps ahead – Anticiper et avoir 3 coups d’avance : Prévoir les risques, identifier les points de friction, anticiper les besoins des équipes et structurer le projet en amont., • Care deeply – S’investir intensément dans ses projets : S’impliquer, être moteur, donner du sens, porter ses projets jusqu’au bout avec engagement.

TALENT ACQUISITION SPECIALIST LSI est une société de conseil spécialisée dans l’industrie de la santé. Depuis 2018, nous avons accompagné plus de 200 industriels des secteurs de la pharmaceutique, des dispositifs médicaux, des biotechnologies, de la santé animale ou encore de la cosmétique, en France, en Suisse et à l’international, dans la réussite de leurs projets. Aujourd’hui, LSI, c’est une centaine de consultants qui interviennent sur l’ensemble du cycle de vie des produits de santé, et une grande diversité de projets et de tailles de structures. Notre objectif : identifier les futurs collaborateurs qui feront la différence par leurs compétences techniques, mais surtout par leur capacité à appréhender des sujets ambitieux, à créer un lien privilégié avec leurs interlocuteurs et à partager nos valeurs. Nous recherchons un(e) Talent Acquisition Specialist pour rejoindre notre équipe en pleine croissance. Le rôle : Le/La Chargé(e) de Recrutement est responsable de l'identification, de l'attraction et du recrutement des talents répondant aux besoins des équipes commerciales et des clients. Les missions : Recrutement • Recueil des besoins en lien avec l’équipe de managers, • Création et rédaction des annonces, • Sourcing des candidats (job boards, réseaux sociaux et autres), approche pertinente et personnalisée, Préqualification téléphonique des candidats, • Réalisation d’entretiens individuels en veillant à faire vivre une bonne expérience candidat, • Présentation et suivi des candidats jusqu’à leur recrutement par les managers, • Réalisation des reportings de votre activité (suivi et analyse des KPI) Marque employeur • Garantir la transmission de la culture et de la vision d’entreprise, • Participation aux projets d’onboarding, • Réalisation de la veille concurrentielle, • Participation aux salons et jobdatings, • Participation à nos pistes d'amélioration et à l'appropriation des nouvelles pratiques Le profil recherché : • Vous êtes passionné(e) par le recrutement et justifiez d'une première expérience dans un poste similaire, • De formation BAC+3 à BAC +5, • L’humain et le service client vous animent ? Décidément, on se ressemble Ce dont vous avez besoin pour réussir chez LSI : • Capacité à travailler en équipe, • Forte capacité à convaincre et persuader, • Être réactif, • Être rigoureux Déroulement des entretiens • Bref échange téléphonique avec Julia, talent acquisition expert, suivi d'un entretien en visio, • Puis une rencontre avec Vincent, directeur du recrutement et votre futur manager, • Enfin, une discussion avec un membre de la direction Les points forts de LSI • Structure à taille humaine, • Proximité avec les managers, • Réactivité dans les prises de décision, • Ambition de croissance, • Environnement dynamique et responsabilisant

Présentation de la société Pionnière des ventes privées événementielles, Arlettie crée depuis plus de 20 ans des expériences exclusives pour les plus grandes Maisons du Luxe. À Paris, Londres, Milan, New York et en ligne, Arlettie connecte sa communauté de 300 000 membres à des Ventes d’exception. Arlettie recherche aujourd’hui de nouveaux talents passionnés pour accompagner l’ambition de son développement. Participez à une success story à la française devenue internationale en rejoignant Arlettie ! Description du Poste Avec ses 135.000 encaissements par an représentant plus de 45M€, le poste de Directeur-rice Caisses a un rôle stratégique lors de nos évènements. Pour cela, le/la Directeur-rice Caisses encadre et pilote l’organisation de 4 à 18 Caissiers chaque semaine, selon nos ventes. Il/elle manage les équipes et est le/la garant(e) de l’enregistrement et de l’encaissement des pièces ainsi que de la relation clients. Il/elle est de fait un véritable ambassadeur(rice) de la marque Arlettie. Vos missions seront les suivantes : Relai avec l’équipe des Account Managers : • Chaque semaine, vous serez responsable de l’intégration des prix dans le logiciel caisse et de la réalisation des affiches prix en showroom en fonction des informations transmises par les Account Managers., • Vous vous coordonnerez avec les Account Managers sur les opérations commerciales et les résultats., • Vous serez en charge de relayer l’ensemble des informations remontées par les clients auprès de l’équipe commerciale qui permettront de maximiser le chiffre d’affaires. Management du personnel Caisses : • Vous serez le/la formateur(rice) du personnel attitré en caisses, vous contribuerez au développement de leurs compétences., • Vous encadrerez l’équipe, organiserez l’activité en communiquant les consignes et les particularités des encaissements de nos partenaires marques., • Vous animerez les réunions d’équipe afin de présenter chaque semaine les consignes et les règles d’encaissement, de transmettre les nouvelles informations commerciales en cours de vente et les objectifs quotidiens de chiffre d’affaires à atteindre. Responsable de l’organisation de l’encaissement : • Vous organiserez et superviserez l’accueil et l’information client, le bon déroulement des opérations de gestion de l’ensemble des moyens de paiement, des échanges et de l’encaissement des achats de notre personnel., • Vous optimiserez le passage en caisse de la clientèle : vous gérerez les files d’attente, vous organiserez les pauses de votre personnel et cela en fonction du flux clients., • Vous gérerez la relation clients et traiterez les réclamations. Relai avec la direction financière : • Vous compterez les caisses pour le rapprochement entre le chiffre d’affaires et le réel encaissé par jour et par caisse, • Vous justifierez des éventuels écarts, • Vous gérerez les fonds de caisses En plus de ces missions managériales, le/la Directeur-rice de Caisses chez Arlettie participe activement à l’encaissement de nos clients. Profil Recherché Souriant(e), dynamique, sérieux(se) et responsable, vous possédez un bon sens relationnel et un véritable sens du commerce et du service clients. Vous maîtrisez les techniques de management et d’animation d’équipes. Vous possédez impérativement une expérience réussie d’au moins 2 ans dans des fonctions similaires acquises dans l’univers de la mode et du luxe, dans une boutique/magasin ayant une grande surface de vente avec un flux clients intense (boutique outlet et/ou magasin mass market). Accueillant(e) et à l’écoute, vous savez faire preuve de diplomatie et d’adaptabilité. Persévérance, patience et endurance seront des atouts pour réussir à ce poste. Notre activité nécessite une bonne résistance au stress et une capacité à se conformer à des règles et process. Vous maîtrisez les outils bureautiques et plus particulièrement Excel et Powerpoint.

Lazard Frères Gestion, filiale du groupe Lazard, est une société de gestion d'actifs. Présents en France, au Luxembourg et en Belgique, les près de 240 collaborateurs gèrent plus de 40 milliards d'euros d'actifs sous gestion. En nous rejoignant, vous intégrez une entreprise française à taille humaine et en fort développement, bénéficiant d'un rayonnement international. Spécialisée dans la gestion active, nous proposons à nos clients institutionnels ou privés des solutions d'investissement, incluant principalement des stratégies Actions, Obligations et Diversifiées. Notre approche rigoureuse repose sur l'analyse du cycle économique et l'analyse financière fondamentale et approfondie des entreprises, assurant une gestion dite de « convictions » de nos investissements. Nous sommes régulièrement reconnus pour la performance durable de nos fonds et l'excellence de notre service client personnalisé. Grâce à votre implication et votre volonté de progresser, vous contribuerez à la renommée de la marque Lazard, présente sur la plupart des continents depuis plus de 175 ans. Vos missions : Vous aurez pour objectif de concevoir, déployer et faire adopter des solutions d'intelligence artificielle dans l'ensemble des métiers de Lazard Frères Gestion. • Concevoir, développer et déployer des solutions d'IA au service des métiers (gestion d'actifs, banque privée, fonctions support), • Construire des agents et des applications exploitant les modèles d'IA, en lien avec les outils du Groupe et les briques internes, • Piloter des projets IA de bout en bout : analyse du besoin, cadrage, coordination des parties prenantes, suivi jusqu'à la mise en production ;, • Animer des ateliers IA par équipe pour identifier les cas d'usage et faire émerger les besoins, • Participer à la formation et à la montée en compétences des collaborateurs sur les outils d'IA, • Participer à la préparation et à l'exploitation des données internes, prérequis des projets, • Contribuer aux grands chantiers du pôle : exploitation de la donnée de nos systèmes de gestion, refonte de processus de bout en bout, • Collaborer étroitement avec les équipes techniques pour un déploiement sécurisé et maintenable, • Effectuer une veille technologique pour rester à jour sur les dernières avancées en matière d'IA et proposer des améliorations continues. Le profil que nous recherchons: • Diplômé(e) d'une école d'ingénieur, d'une université ou d'un master spécialisé en intelligence artificielle, data science ou domaine connexe, • 2 à 5 ans d'expérience en IA, data ou conduite de projets technologiques, idéalement dans un environnement exigeant (finance, conseil, tech), • Profil hybride : à l'aise techniquement, mais animé par la compréhension du besoin métier et sa traduction en solution concrète, • Goût pour la gestion de projet et l'animation : vous aimez fédérer, conduire un atelier, transmettre, • Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement, aussi bien avec l'IT qu'avec les équipes métier, • Esprit analytique et capacité à résoudre des problèmes, • Autonomie, rigueur et sens de l'organisation, • Curiosité et capacité d'apprentissage rapide, dans un domaine en évolution permanente Compétences techniques • Bonne maîtrise de Python, • Connaissance des modèles de langage (LLM) et de leurs usages : prompting, agents, RAG, intégration via API, • Notions de manipulation et de préparation de données, • Une sensibilité au déploiement (cloud, sécurité, MLOps) serait un plus Ce que nous offrons : Nous attachons de l’importance à la santé et au bien-être de nos collaborateurs en leur offrant des avantages adaptés et compétitifs. Nous proposons à nos collaborateurs une expérience qui leur permet de concilier leurs engagements professionnels, familiaux et sociétaux. Travailler chez Lazard, c’est travailler pour une organisation qui se soucie de vos centres d’intérêts, de vos compétences et qui investira dans le développement de votre carrière. Diversité et inclusion chez Lazard : Chez Lazard, nous soutenons un environnement de travail inclusif, où chaque collaborateur est traité de façon juste, équitable et respectueuse dans toute sa diversité. Nous sommes engagés dans une démarche socialement responsable, dans laquelle la diversité et l'inclusion ont une place essentielle au bien-être et développement des collaborateurs. Ainsi, nous nous engageons à continuellement améliorer nos pratiques et à sensibiliser l’ensemble de nos collaborateurs sur ces thématiques fondamentales. Rejoignez Lazard Frères Gestion et donnez un nouvel élan à votre carrière en contribuant activement à la réussite de notre entreprise tout en développant vos compétences dans le domaine financier !

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions : Convaincus qu’un service après-vente performant doit être connecté, responsable et générateur de croissance ? Cette annonce est faite pour vous ! Rejoignez l’aventure Capgemini Invent Intégrez nos équipes pour accompagner les leaders de l’industrie dans la transformation de leurs services après-vente. Vous contribuerez à repenser l’expérience client et les opérations de support autour de nos 3 piliers : • We sell more : créer de nouveaux relais de croissance (meilleur prix de vente, augmentation du taux d’adoption), grâce à une offre de services personnalisée et orientée valeur qui si nécessaire, peut s’appuyer sur une plateforme digitale, • We do better : accompagner nos clients vers l’excellence opérationnelle part l’optimisation des process d’exécution des services, la réduction du temps d’exécution, la réduction des coûts d’exécution, • We go further with AI : tirer profit de la technologie, de la data et de l’AI pour soutenir la création de nouveaux business model autour de solution digitale et du soutien opérationnel sur site Votre rôle, en tant que Director, s’articule autour des enjeux suivants : Business Développement : développer une partie du business au sein de Capgemini Invent en ayant le rôle de leader dans votre domaine, à la fois auprès des clients et de vos collègues, développer une plateforme business sur laquelle vous générez un important volume d’affaires et / ou de valeur par acquisition de comptes ou par foisonnement au sein de comptes existants avec le support de l’ensemble des équipes du cabinet. People Management : contribuer au développement des collaborateurs. En tant que Talent Leader, accompagner des consultants dans leur développement professionnel tout au long de leur carrière chez Capgemini Invent. Delivery : conduire des projets ou des programmes qui impliquent l’ensemble des entités de Capgemini Invent et du groupe Capgemini (experts technologiques, data, designers …) afin de proposer les meilleures solutions aux clients. Rayonnement externe : développer un asset pour la réussite de larges projets, être un appui au développement de réflexions innovantes sur les nouveaux Business modèles / services / assets, contribuer au marketing et à la visibilité de la marque Invent grâce à vos publications (blogs, posts...) et interventions. Votre profil : • Diplôme en école de Commerce, Ingénierie, ou Université avec intérêt pour la transformation d'entreprise et l’innovation digitale., • 10+ ans d'expérience dans les deux domaines : industrie (à des postes de direction industrielle) et conseil en organisation, stratégie et transformation., • Forte expertise sectorielle et maitrise des enjeux associés aux lancements de nouveaux services après-vente et à l’amélioration de la performance de la livraison de ces services (MRO, gestion des stocks et/ou pièce de rechange, maintenance prédictive, chatbot IA …) dans un ou plusieurs de nos secteurs prioritaires (Equipements Industriels, Aerospace, Défense et Mobilité)., • Vous témoignez d'une bonne sensibilité autour des thématiques de Stratégie d’entreprise, transformation de business model et création de nouvelles expériences tendances marchés clés autour de notre offre (servitization, aftersales services). 3 raisons de nous rejoindre • Communauté d’experts : rejoignez un réseau international de consultants, managers et directeurs engagés dans la transformation digitale. Participez à des programmes comme l’IMA (Invent Manager Academy) ou l’IDE (Invent Director Experience) pour renforcer votre leadership et échanger avec la communauté mondiale de Capgemini Invent., • Apprentissage en continu : bénéficiez d’un accompagnement d, et accélérez votre montée en compétences grâce à des formations ciblées et à votre implication dans le Consulting Skills Workshop., • Événements : participez à InventX, notre événement mondial organisé à Paris et en ligne, réunissant la communauté Capgemini Invent autour d’expériences de formation innovantes. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | www.capgemini.com/fr-fr *Capgemini, le futur que vous voulez

À PROPOS AfricaWorks opère un écosystème intégré d'activités immobilières en Afrique : • AfricaWorks (AW) — Opérateur leader d'espaces de bureau flexibles et d'apart-hôtels en Afrique subsaharienne, • AfricaWorks Investment Partners (AWIP) — Fonds d'investissement immobilier commercial en Afrique Dans le cadre de son plan de croissance ambitieux, le Groupe recherche un(e) "Architecte d'Intérieur / Responsable Design" expérimenté(e), en charge de définir et piloter les concepts design pour l'ensemble des projets du Groupe — espaces de coworking, apart-hôtels, résidences hotelières, bureaux corporate etc.. — avec un ancrage fort sur les standards internationaux et une sensibilité marquée pour les marchés africains. MISSIONS ET RESPONSABILITÉS • Conception et développement de projets, • Réaliser des études de faisabilité spatiale (test fits) pour identifier le potentiel d'aménagement de nouveaux espaces ou immeubles, • Développer des concepts de design (moodboards, scénarios d'ambiance, palettes matières/couleurs) alignés sur le positionnement premium d'AfricaWorks, • Produire des plans d'aménagement, des coupes et des élévations en phase avant-projet et projet, • Réaliser et/ou superviser des rendus 3D et visualisations pour la présentation aux clients, investisseurs et partenaires 1. Documentation et coordination technique • Produire et mettre à jour les dossiers de conception et les documents techniques (plans d'exécution, détails constructifs, nomenclatures), • Maintenir et enrichir l'AfricaWorks Design Playbook — référentiel de standards design et d'aménagement du Groupe, • Coordonner les études avec l'équipe Architecture et l'équipe Projets (AMO, conducteurs de travaux, entreprises), • Assurer la cohérence design tout au long du cycle de vie du projet, de la conception à la livraison 1. Sélection des matériaux et équipements • Sélectionner et spécifier les matériaux de finition (sols, murs, plafonds, menuiseries) en cohérence avec les contraintes budgétaires, climatiques et logistiques des marchés africains, • Définir et coordonner les commandes de mobilier, équipements et accessoires (FF&E — Furniture, Fixtures & Equipment) en lien avec le Responsable Achats, • Définir et coordonner les commandes d'équipements et fournitures d'exploitation (OS&E — Operating Supplies & Equipment), • Superviser et valider les finitions sur chantier lors des phases de réception 1. Pilotage et communication • Gérer simultanément plusieurs projets avec des calendriers contraints, en environnement hybride (présentiel / remote), • Préparer et animer les revues de design avec les parties prenantes internes (Direction, équipes commerciales, exploitation), • Être l'interlocuteur(trice) design privilégié(e) vis-à-vis des clients externes, investisseurs et partenaires locaux FORMATION & EXPERIENCES Formations: • Diplôme d'État d'Architecte d'Intérieur ou d'Architecture (DSAA, ENSAD, ENSCI, École Camondo, ESAD ou équivalent international), • Une double compétence Architecture / Design Intérieur est fortement appréciée Expérience: • 8 à 10 ans d'expérience en design d'intérieur, en cabinet d'architecture ou chez un opérateur immobilier, • Expérience confirmée en conception et réalisation de bureaux pour des corporates internationaux (espaces de coworking, flex office, sièges sociaux), • Expérience confirmée en conception hôtelière (boutique hotels, apart-hôtels, résidences de tourisme), • Expérience en Afrique subsaharienne fortement appréciée (marchés, contraintes logistiques, fournisseurs locaux), • Une expérience en branding ou marketing est un atout significatif Compétences techniques: • Maîtrise confirmée des logiciels de conception et documentation : AutoCAD, Revit, SketchUp, Adobe Creative Suite (Photoshop, InDesign, Illustrator), • Maîtrise des logiciels de rendu 3D : 3ds Max, Enscape, Lumion, V-Ray ou équivalent, • Compétences solides en planification spatiale (space planning) : optimisation des flux, des usages et de l'expérience utilisateur, • Capacité à produire des documents d'exécution clairs, précis et directement exploitables par les entreprises de construction, • Connaissance des normes techniques et des contraintes réglementaires applicables en Afrique francophone Compétences transversales: • Sens aigu de l'esthétique et de l'identité de marque, avec une capacité à décliner une charte design dans des contextes culturels variés, • Excellentes capacités de communication visuelle : moodboards, présentations clients, visuels de synthèse, • Organisation rigoureuse, capacité à gérer plusieurs projets en parallèle avec des délais contraints, • Esprit de collaboration, aisance relationnelle avec des équipes pluridisciplinaires et des partenaires internationaux, • Passion pour l'Afrique — conviction que le continent est un terrain d'innovation et d'excellence en design, • Maîtrise du français et de l'anglais (écrit et oral) ; une troisième langue africaine est un plus LOCALISATION Le poste est basé à Paris (France), à Abidjan (Côte d'Ivoire) ou à Dakar (Sénégal) avec des déplacements réguliers sur les marchés du Groupe (Afrique de l'Ouest, Afrique de l'Est).

Isea est une société spécialisée dans les services santé, composée de deux marques : Itelis et VerbaTeam. Itelis facilite l'accès aux soins dans de nombreux domaines (Optique, Audio, Dentaire, Bien-être) et propose à 11,5 millions de Français l’accès à un réseau de plus de 15 000 professionnels de santé conventionnés et bien d’autres services. VerbaTeam est un nouvel acteur de la prévention santé en entreprise avec pour ambition de la rendre accessible à tous les salariés. Dans le cadre d'un CDI, rattaché à la Direction Data et Expérience Client, nous recherchons un/une Téléconseiller Gestionnaire (H/F) pour la marque Itelis. Vous souhaitez monter en compétences ? Nous privilégions l’évolution interne, devenez ensuite Référent ! Le Téléconseiller Gestionnaire est un expert de la relation client téléphonique. Il conseille et accompagne les professionnels de santé et gère des dossiers dans le respect des règles éthiques et déontologiques propres à Itelis. Il travaille en coordination avec les autres Téléconseillers Gestionnaires. Votre mission : • Répondre aux demandes d'informations des assurés et des professionnels de santé dans un objectif de qualité et de satisfaction client, • Orienter si nécessaire les appelants vers les services adéquats, • Enregistrer les ouvertures des dossiers de gestion et s'assurer de la conformité et de la complétude des documents réceptionnés, • Emettre des préconisations et s'assurer du bon suivi des dossiers, • Contrôler les calculs de remboursements émanant des centres de gestion Vous êtes : Titulaire d’une formation supérieure en gestion de la relation client de niveau Bac+2 et disposez d’une expérience significative d’au moins 2 ans en centre d’appels et idéalement en réception d'appels dans le secteur des prestations santé. Vous connaissez le secteur de l’assurance maladie complémentaire et plus précisément les domaines dentaire/optique/audio/prévention/assistance. Doté(e) de : • Empathie, • Aisance orale et relationnelle, • Capacité d’adaptation et rapidité d’action, • Rigueur et méthodologie, • Dynamisme, • Ecoute, • Polyvalence, • Force de proposition, • Devoir d’exemplarité, • Gestion des priorités, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Sens du Service Client Vous maitrisez : • L’orthographe, • Le Pack Office Microsoft (Excel, Word) Votre package : A votre arrivée, vous bénéficiez d’une semaine de formation et d’un accompagnement de proximité les premiers mois de votre arrivée. Une amplitude horaire liée au poste de 37h du lundi au vendredi de 9h à 18h (planning tournant). La confiance repose sur 3 valeurs essentielles, rendre service, être responsable et avancer ensemble. Les mettre en pratique chez Itelis au quotidien fait partie de notre contrat. Vous vous reconnaissez dans ces valeurs, n’hésitez pas ! Venez nous rencontrer !

Notre Client est un acteur de la FoodTech, essentiellement un acteur de la livraison de produit frais à Paris. Ces derniers livrent de la qualité, de la fraîcheur, et du bonheur à partager. Leur secret ? Une équipe de pépites ! Ensemble, ils bâtissent un lieu où l’engagement et la passion se rencontrent. Chaque jour, ils créent un environnement où la liberté d’initiative et la créativité sont encouragées. La transparence et la co-construction sont au cœur de tout ce qu'ils font. Chacun d'entres eux, est engagé dans un objectif commun : offrir une expérience exceptionnelle à leurs clients tout en s’enrichissant mutuellement au quotidien. Ambitieux, ils savent l’être, et ils cherchent toujours à apprendre et à grandir ensemble pour diffuser les bienfaits de leur Marque. Imaginez une ambiance où les idées fusent, où l’initiative est encouragée, et où chacun contribue à la construction d’un projet qui redonnera le goût de la vie aux Franciliens! Prêt(e) à faire partie de cette aventure et à participer à la construction de quelque chose de grand avec une équipe à l’énergie contagieuse ? Aujourd'hui, afin de les accompagner dans leur croissance, ils recherchent leur futur.e "Head of Growth" / "Responsable Acquisition" (H/F) en CDI. Rattaché.e à la CMO, vous êtes responsable de l'acquisition des nouveaux clients pour leur service de livraison de courses, sur le Web pour l'App. Vous pilotez un budget de plus d'un million d'euros par an pour acquérir un maximum de clients sous contrainte de CAC, avec l'ensemble des leviers à ta disposition, en veillant à ce que les clients acquis soient les bons. Vos responsabilités sont de : Piloter l'acquisition multicanal (Web & App) : • Superviser le paid (Google, Meta) en pilotage d'agence média,, • Accélérer le SEO/GEO en manageant leur SEO Manager,, • Structurer l'ASO, piloter le parrainage, orchestrer la stratégie PRM via Braze. Maximiser la conversion et la performance créative : • Déployer une roadmap CRO rigoureuse,, • Faire émerger de nouveaux formats créatifs avec leur agence de contenus,, • Structurer l'A/B testing des parcours et des mécaniques d’acquisition,, • Piloter les partenariats d'acquisition on et offline ainsi que la stratégie d'influence. Maximiser la LTV des clients acquis • Cibler finement nos personas principaux par un travail sur les contenus, le ciblage et les parcours d'achat. Être autonome sur la data pour faire évoluer nos stratégies • Comprendre comment leur tracking fonctionne (Appsflyer, GTM, Amplitude), le faire évoluer au besoin et produire vos propres analyses (Excel, Amplitude, Tableau voire BigQuery / SQL) en vue de faire évoluer les stratégies d’acquisition. Le poste est fait pour Vous si : • Vous êtes un·e doer avant d'être un·e manager. Une seule personne dans ton équipe : Vous serez le premier à ouvrir le compte Ads, à requêter la base, à écrire le brief créa., • Vous aimez jongler entre les différents canaux avec un terrain de jeu large., • Vous considèrez une agence comme un partenaire à challenger, pas un prestataire à briefer. Vous savez lire un audit, dire non à une reco, et proposer mieux., • Vous changez d'avis quand les chiffres vous contredisent, et vous êtes capable de vous remettre en question, vous aimez tester et itérer. S’il manque une donnée, vous briefez pour la construire. 💻 Stack technique : SEO : AHrefs, Semrush, Screaming Frog, Search Console Paid : Google Ads, Meta, RTB House Data : BigQuery Web & App analytics : Amplitude, Hotjar, Appsflyers PRM : Braze Rejoindre Notre Client, c’est aussi profiter : 🩺 D’une mutuelle et prévoyance prises en charge à 95% pour Vous et votre famille ! 🍴 De tickets restaurants d’une valeur de 9€ par jour travaillé, mais aussi et surtout de dégustations de produits toutes les semaines ! 🏠 De deux jours de télétravail par semaine pour maîtriser au mieux votre productivité ! 🌟 D’opportunités de développement de carrière et de formations, nous encourageons les équipes à toujours aller plus loin ! 🎁 D’un chèque cadeau de 130€ chaque été pour se faire plaisir ! 🥑 De plus de 500€ de bons d’achats pour se régaler avec nos produits ! 🥳 D’événements réguliers pour échanger et célébrer nos réussites ! 👥 Tu es la personne qu’on cherche si Vous avez/êtes : • 5 à 7 ans d’expérience en acquisition digitale, idéalement en e-commerce à forte fréquence d'achat., • Expert·e des canaux d'acquisition (SEA / Social puis SEO-GEO / CRO / PRM) et vous savez construire vous-même avant de déléguer., • Une vraie capacité de gestion de projet : vous tenez un rétroplanning, vous priorisez, vous faites avancer plusieurs agences en parallèle, vous livrez., • A l'aise avec l'analyse de vos données et vous aimez cela., • Un attrait pour la créa et le design est nécessaire (ads, parcours)., • Un attrait pour l’IA agentique avec l’envie de faire évoluer vos process pour une meilleure efficacité., • _ de vos consommateurs : leurs besoins, leurs freins, ce qui les fait revenir.

Et si vous rejoigniez le leader du cinéma en France et en Europe ? Présent en France, aux Pays-Bas, en Suisse, en Belgique, en Tunisie, au Maroc, au Sénégal et en Côte d’Ivoire, Pathé exploite plus de 130 cinémas et 1 300 écrans à travers ces territoires. Grâce à une stratégie de montée en gamme et de modernisation ambitieuse, une innovation technologique continue et une expérience client unique aussi bien dans ses cinémas que sur le digital, Pathé redéfinit le cinéma de demain. Travailler chez Pathé, c’est contribuer à créer des moments inoubliables, c’est participer à réinventer le cinéma, et à faire rayonner une marque emblématique. Contexte du poste : Au sein de la Direction Business Analysis de Pathé Cinémas, le stagiaire Business Analyst contribue au pilotage de la performance des cinémas Pathé et à l’analyse du marché du cinéma en France. Il participe à la production d’analyses stratégiques et opérationnelles et intervient sur des projets visant à renforcer l’usage de la data au sein de l’entreprise. Missions principales : Analyse de la performance des cinémas : • Suivi de la fréquentation, des parts de marché et des performances commerciales des cinémas Pathé ;, • Analyse des tendances du marché du cinéma en France (entrées, évolution de l’offre, performances par film) ;, • Production de reportings opérationnels réguliers à destination des équipes internes. Analyses clients & usages : • Études sur le profil des spectateurs et leurs habitudes de fréquentation ;, • Analyse des comportements clients et de l’évolution des usages (fidélité, fréquence, typologies de publics). Data & reporting : • Contribution à la création et à l’amélioration de dashboards de suivi de l’activité ;, • Aide à l’automatisation de certains reportings. Projets & innovation : • Participation aux projets transverses de l’équipe visant à favoriser l’adoption de la data ;, • Veille et tests autour de nouveaux outils et méthodes d’analyse, notamment liés à l’innovation et à l’IA ;, • Contribution à l’adaptation des analyses aux nouvelles tendances du marché et aux outils disponibles. Profil recherché : • Étudiant en école de commerce, d’ingénieur ou à l’université (Bac +4 / Bac +5), avec une spécialisation en data, finance, marketing ou stratégie ;, • Forte appétence pour l’analyse de données et les problématiques business ;, • Intérêt marqué pour les médias, la culture et le cinéma. Compétences requises : • Solides capacités analytiques et esprit critique ;, • À l’aise avec les chiffres et doté d’un bon esprit de synthèse ;, • Rigoureux, organisé et méthodique dans la collecte et le traitement de l’information ;, • Proactif, curieux et force de proposition. Compétences techniques : • Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et PowerPoint ;, • La connaissance de Tableau ou d'autres outils de data visualisation est un plus ;, • Une sensibilité aux outils data / BI ou à l’IA est appréciée. Conditions du stage : • Type de contrat : Stage, • Durée : 6 mois, • Début : Octobre 2026, • Localisation : Paris 9ᵉ A travers ses équipes, Pathé est fier de promouvoir la diversité et l’égalité des chances. Nous considérons toutes les candidatures qualifiées sans tenir compte de l’origine, de la religion, du genre, du handicap, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination. En tant que responsable du traitement, Pathé collecte et traite vos données personnelles dans le but de gérer votre candidature. Pour en savoir plus sur les traitements mis en œuvre et vos droits, nous vous invitons à consulter la politique de confidentialité en cliquant sur le lien suivant : _

Construisez la croissance de SkillsFirst ! Nous accompagnons nos clients dans leurs projets les plus stratégiques autour de : • Software Engineering, • Cloud & Infrastructure, • Cybersécurité, • Data & Intelligence Artificielle, • Product Management, • Gestion de projet et transformation Notre ambition est claire : devenir un acteur de référence dans l'accompagnement des entreprises et des talents qui construisent le numérique de demain Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Business Manager ESN pour contribuer activement à la croissance de SkillsFirst Votre mission : Vous développez votre portefeuille clients et intervenez sur l'ensemble du cycle de vente de prestations intellectuelles IT : Assistance Technique (AT), recrutement spécialisé et projets. Vous êtes à la fois développeur d'affaires, partenaire de confiance de vos clients et acteur du développement de nos consultants Développement commercial : • Identifier et prospecter de nouveaux clients (grands comptes, ETI et PME), • Développer et fidéliser votre portefeuille clients, • Détecter les opportunités d'Assistance Technique (AT), de recrutement et de projets, • Développer votre réseau auprès des directions métiers, DSI et directions achats, • Répondre aux consultations et appels d'offres Analyse et qualification des besoins : • Comprendre les enjeux métiers et technologiques de vos clients, • Recueillir et qualifier les besoins en compétences IT, • Construire les meilleures solutions en collaboration avec les équipes recrutement, • Accompagner vos clients dans leurs projets de transformation Vente et négociation • Présenter les offres de services SkillsFirst, • Élaborer les propositions commerciales, • Négocier les conditions contractuelles et tarifaires, • Assurer la signature des contrats et le démarrage des missions Suivi des prestations • Assurer le suivi des missions en cours, • Garantir la satisfaction des clients et des consultants, • Identifier de nouvelles opportunités de développement, • Gérer les renouvellements de mission, • Assurer un reporting régulier de votre activité Collaboration avec les équipes recrutement • Travailler en étroite collaboration avec les recruteurs, • Participer au positionnement des consultants, • Contribuer au suivi des consultants en mission, • Participer ponctuellement aux entretiens de recrutement Ce que vous pourrez construire : Chez SkillsFirst, nous ne recherchons pas uniquement un commercial Nous recherchons un Business Manager responsable de périmètre capable de développer son portefeuille, contribuer à la croissance de l'activité et participer à la construction d'une marque spécialisée dans les métiers de la transformation digitale Votre impact sera visible, mesurable et directement lié au développement de l'entreprise Votre profil : • Formation Bac +3 à Bac +5 (école de commerce ou équivalent), • 2 à 5 ans d'expérience en ESN, cabinet de conseil ou recrutement IT, • Bonne compréhension des environnements IT et des métiers du numérique, • Maîtrise des techniques de vente B2B, • Capacité à développer et fidéliser un portefeuille clients, • Aisance relationnelle et sens de la négociation, • Culture du résultat et esprit entrepreneurial Vos qualités : • Goût du challenge, • Esprit de conquête, • Persévérance et résilience, • Autonomie, • Sens de l'organisation, • Excellent relationnel, • Forte orientation client Pourquoi rejoindre SkillsFirst ? • Une structure à taille humaine, • Vous travaillez directement avec la direction et participez aux décisions qui comptent, • Un marché en forte croissance, • Cloud, cybersécurité, data, intelligence artificielle, développement logiciel : les besoins des entreprises continuent d'accélérer, • De réelles perspectives d'évolution, • Nous recherchons des bâtisseurs Selon vos résultats et vos ambitions, vous pourrez évoluer vers : • Senior Business Manager, • Responsable d'équipe Une rémunération motivante • Fixe attractif selon expérience, • Variable déplafonné, • Réelles perspectives d'évolution Le mindset SkillsFirst : Chez SkillsFirst, nous croyons que la réussite repose avant tout sur les personnes. Nous recherchons des profils ambitieux, curieux, orientés résultats et animés par l'envie de construire. Vous aimez développer du business, créer de la valeur et évoluer dans un environnement entrepreneurial ? Rejoignez-nous et participez à l'aventure SkillsFirst.

QUI SOMMES NOUS ? Dermalogica est une marque d’expertise des soins de la peau fondée aux Etats-Unis en 1986 par Jane Wurwand. Dermalogica est née de l’idée qu’une belle peau est avant tout une peau en pleine santé. Depuis 35 ans, nous avons eu de cesse de créer des traitements et produits qui reflètent cette philosophie et ainsi faire rayonner la marque au-delà des frontières américaines. Nous développons des formules qui associent toujours le meilleur de la nature et de la science afin d’obtenir des formulations clean aux performances optimales. Nos formules, respectueuses de toutes les peaux, sont hautement concentrées en actifs pour obtenir des résultats immédiatement visibles et durables. Gage de qualité, la marque est un des leaders mondiaux chez les professionnels du soin et de la peau. Elle est aujourd’hui vendue dans plus de 100 pays et c'est plus de 100 000 Skin Thérapeutes qui utilisent et recommandent nos produits. En 2015, Dermalogica a rejoint la Division Prestige du Groupe Unilever. Depuis la création de la filiale France en 2017, notre équipe continue de croitre et d'écrire l’histoire de la marque sur le marché du soin français. Si vous êtes passionné(e), que vous rêvez de participer à l’élaboration de notre stratégie et de vous développer avec la gestion autonome de missions très variées, rejoignez notre équipe dynamique en tant qu’Assistant(e) E-commerce et Community Management. Postulez et intégrez notre Tribe Dermalogica ! LE POSTE Contrat de stage à temps plein, durée 6 mois, démarrage le 4 janvier 2027. Basé à Paris. À la croisée des équipes E-Commerce et Marketing & Communication, et sous la responsabilité de la direction E-Commerce et de la responsable Communication, vous aurez pour mission de maintenir un bon taux de rétention et d’augmenter le taux de conversion de notre e-shop. Vous serez l’un des points de référence de la marque auprès de nos clients B2C, aussi bien sur le service client e-commerce que sur les réseaux sociaux, et vous mènerez différentes actions de rétention et de conversion. Vous aurez à cœur de maximiser la satisfaction client, d’optimiser l’expérience en ligne et d’accélérer la fréquence d’achat sur le site dermalogica.fr à travers le programme de fidélité. Vous serez le point de contact privilégié des clients avec la marque et son porte-parole. Vous faciliterez l’accès des clients à toutes les informations nécessaires pour finaliser leur parcours d’achat et serez garant de la qualité du contenu développé sur dermalogica.fr, en coordination avec l’équipe Marketing. Vous relayerez l’expertise Dermalogica sur le site et participerez activement au développement de la stratégie E-Commerce de la marque. Dans le cadre de vos fonctions, vous aurez notamment pour missions : Community Management et Stratégie Réseaux Sociaux • Publication des contenus & modération (répondre aux commentaires et messages privés), • Animation de la communauté / interactions régulières avec la communauté, • Suivi des partenariats et jeux concours, • Suivi des partenariats influence avec notre agence RP & Influence (commande produits, validation des profils influence, rédaction des briefs pour les influenceurs, etc.), • Vous êtes force de proposition sur les animations et les process Social Media Analytique & veille Réseaux Sociaux • Analyse des résultats et bilans mensuels, • Veille concurrentielle : tendances, évènements influence, activations social média, social listening (analyse du positionnement de l’entreprise sur le web et les RS). Conversion • Développer l’expérience client pré-achat (lead-nurturing sur le parcours d’achat), • Conseils et recommandation produits sur le Live Chat et par ticketing, • Optimisation SEO des contenus eshop, • Mise en place et optimisation des articles de blog, • Mise en place et optimisation de pages spécifiques (landings pages) dans des stratégies de conversion définies, en collaboration avec le Marketing et notre studio graphique, • Mise en place et optimisation des fiches produits et pages collection (creation, tags, ranking, maillage), • Participation à la gestion et mise en place des contenus eshop dans leur généralité, avec le support des équipes Marketing dont notre studio graphique Rétention • Gestion et suivi du service client B2C, • Publication, gestion et réponse aux avis produits clients, • Suivi du Programme de Fidélité (animation et post achat), • Suivi du calendrier d’animation eshop et du planning d’offres commerciales, • Mise en place et optimisation de pages spécifiques (landings pages, articles blog) dédiées à la rétention, • Intégration et actualisation des clients B2B et des soins professionnels sur nos pages dédiées (storelocator, page liste des soins, etc) Analytique & veille E-Commerce • Analyse des résultats et bilans mensuels sur les missions du périmètre donné, • Veille concurrentielle : tendances, trade marketing ecommerce, structures NL, activations CRO, etc. VOTRE PROFIL Nous recherchons un(e) étudiant(e) en école de commerce, communication ou digital, ayant déjà effectué des stages / alternances en e-commerce. Une expérience dans le secteur de la cosmétique est un plus. • Vous êtes proactif(ve), dynamique et entreprenant(e), • Vous êtes agile et savez collaborer en équipe, • Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se), • Le digital vous anime, vous êtes à l’aise avec la prise de parole directe auprès d’un client ou prospect, • Vous avez une passion pour l’univers du skincare, • Vous êtes curieux(se), à l'affût des tendances et des nouveautés dans le secteur des cosmétiques et du web, • Vous avez une plume aiguisée et une orthographe parfaite, • Vous avez une très bonne expression orale, • Vous prenez des initiatives et êtes à la recherche de solutions, • Vous possédez un profil analytique orienté résultats et performances, • Vous maîtrisez le Pack Office (PowerPoint, Word, Excel), • La maîtrise d’un outil de Service Client type Gorgias serait un plus, • La maîtrise d’un CMS type Shopify serait un plus, • Vous avez un anglais courant AVANTAGES • Rémunération attractive : rémunération de stage en vigueur, selon barême établi et profil, • Pass Navigo remboursé à 50%, • Titres restaurant : carte Swile, • Expérience start-up au sein d’une grande marque, • Ambiance de travail dynamique et décontractée au sein de notre siège à Saint Lazare à Paris Postulez sans attendre pour rejoindre la Tribe Dermalogica France ! Veillez à joindre une lettre de motivation à votre CV. Dans la continuité de nos valeurs en termes d’innovation et human touch, Dermalogica a la volonté de garantir un espace de travail où il est agréable d’évoluer et développer une expérience employée valorisée et égale. Aussi, toutes nos candidatures sont étudiées indépendamment de leur origine raciale, ethnique, opinions ou croyances, genre, orientation sexuelle, santé ou handicap.

📅 | DATE DE DÉBUT : dès janvier 2027 📍 | LIEU : Paris 9ème 💡 | À PROPOS DE KRÈME « Bienvenue chez Krème, là où notre passion pour la beauté naturelle rencontre l’innovation scientifique. En 2020, nous avons imaginé la première marque de cosmétiques naturels formulés pour rééquilibrer les peaux les plus exigeantes. Nos soins sont certifiés BIO, nos formules enrichies en probiotiques et actifs, nos compositions clean et respectueuses du pH délicat de la peau. En presque 5 ans, Krème a connu une croissance fulgurante. Nos produits, notés 4,8/5 par nos clients, sont distribués dans 2500 pharmacies, chez Monoprix et sur Internet, et déjà multi-primés. Notre aventure est suivie par 170 000 personnes sur les réseaux. Nos priorités sont celles des premiers jours : innover dans la science naturelle, encourager la créativité, exceller dans le service. Pour imaginer la suite, nous recherchons des talents passionnés, expérimentés, autonomes et agiles qui partagent l’envie de viser toujours plus haut. Chez Krème, chaque jour est une aventure. Si cette idée vous inspire, ne tardez pas à nous écrire. 📌 | VOTRE RÔLE CHEZ KRÈME Vous rejoignez l'équipe Innovation & Marketing en tant qu'Assistant(e) Chef de Produit, aux côtés de la Cheffe de Produit Krème. Vous serez au cœur du développement produit pour inventer et réinventer le catalogue produit : de la veille marché jusqu'au lancement, en passant par les études cliniques, le packaging et les outils marketing. Un stage avec de vraies responsabilités, sur des projets à fort impact. 📌 | MISSIONS Support R&D sur les développements produits • Réaliser des veilles galéniques afin d’identifier les tendances et textures innovantes., • Traquer les innovations pack & formule sur tous les terrains : pharmacies, salons, decks fournisseurs, réseaux sociaux., • Enrichir notre base de données d'actifs avec les innovations qui feront demain pour anticiper les futurs briefs marketing., • Suivre et analyser les performances post-lancement, • Écouter la voix de nos clients et faire remonter les signaux qui orientent nos décisions Support opérationnel développement & rénovation produit • Accompagner la cheffe de produit dans le Pilotage et la mise à jour des rétro-plannings de tests, • Coordonner le développement packaging avec la graphiste : brief, relecture, respect des deadlines, • Garantir la conformité des développements avec les briefs marketing et Cahier des charges Krème, • Contribuer à la construction des protocoles de tests cliniques, notamment les questionnaires de test d’usage avec la cheffe Produit, • Dans un second temps : proposer votre propre concept produit - nom, pack, actifs, tests. Votre signature sur un futur lancement Krème., • Contribuer à l’élaboration des supports marketing ; slides Marketing pour les réunions mensuelles, le Séminaire, les présentations internes, plateformes marketing 📌 | PROFIL & COMPÉTENCES • Un Bac +4/+5, École de commerce et/ou Formation scientifique (Pharmacie ou Chimie/Biologie en cursus universitaire ou école d’ingénieur), • Une première expérience en développement cosmétique, • Une vraie culture cosmétique vous savez ce qui émerge avant tout le monde, • Une organisation sans faille, une autonomie robuste et une capacité à jongler entre plusieurs projets sans perdre le fil, • D’excellentes qualités rédactionnelles et sens esthétique développé, • De l'énergie, de la bonne humeur et l'envie de s'impliquer vraiment, • L'anglais professionnel est un plus apprécié 📌 | POURQUOI REJOINDRE KRÈME ? • Vous rejoignez une marque dermocosmétique en vraie croissance, • Vous travaillez au coeur du réacteur de l’innovation, • Vous évoluez dans un environnement entrepreneurial où votre avis compte, • Vous touchez à tout : innovation, formule, packaging, clinique, marketing, • Vous repartez avec un portfolio de projets concrets, dont certains en pharmacie 📌 | DÉROULÉ DES ENTRETIENS • Étape 1 : entretien téléphonique avec la Cheffe de Produit., • Étape 2 : entretien en présentiel avec la Cheffe de Produit., • Étape 3 : entretien en présentiel avec la Responsable Marketing., • Etape 4 : prise de référence avec la RH.

La Maison Fondée en 1992 par Brigitte Ermel, une gemmologue passionnée et une entrepreneure intrépide, la Maison Brigitte Ermel Joaillier s'est rapidement forgé une solide réputation auprès des grands noms de la Haute Joaillerie Française. À travers les années, l'Atelier a fidèlement accompagné ces Maisons dans le développement et la production de créations exceptionnelles, aussi bien des pièces uniques que de petites séries. Depuis Paris et la Bretagne, notre Maison familiale accompagne aujourd'hui les grandes Maisons de la Place Vendôme et développe sa propre marque. Depuis 1992, notre objectif demeure inchangé : poursuivre l'écriture de notre histoire avec indépendance, passion, et exigence. Les Missions Au sein de notre Studio de Développement parisien, rattaché(e) à notre Responsable CAO & Développement, vous prendrez en charge des modélisations exigeantes de notre portefeuille. En lien avec l'Atelier et nos clients de la Place Vendôme, vous aurez la charge de : • Modéliser en CAO les créations de nos clients ainsi que de notre propre collection, sur la base de gouaches et de dessins., • Construire des modèles 3D respectant à la fois les intentions créatives et les contraintes techniques propres aux bijoux et aux différents métiers (matériaux, joailliers, fondeurs, etc.)., • Créer des prototypes en 3D (impression 3D de maquettes en résine)., • Réaliser des plans d'assemblage et des nomenclatures, et assister le Chef d'Atelier dans l'appréhension des projets., • Participer au suivi des projets de développement auprès de nos clients. Le Profil Idéal Expérience • Ce poste suppose une autonomie immédiate sur des projets de Haute Joaillerie complexes : une expérience confirmée d'au moins 5 ans en CAO joaillerie est requise., • Formation d'ingénieur, de designer 3D ou parcours initial de joaillier. Compétences techniques • Maîtrise de Rhino appliqué à l'univers de la Joaillerie., • Des compétences en Grasshopper et Python seraient très appréciées., • Connaissance de l'impression 3D (3DSystems MJP 300W / Formlabs 3 / BambuLab). Compétences humaines • Autonomie et esprit d'initiative., • Rigueur et précision., • Organisation et capacité d'anticipation., • Sens du relationnel et du travail d'équipe., • Sensibilité artistique et intérêt pour les univers de la Joaillerie et du design. Notre Offre • Une rémunération compétitive, en lien avec vos talents et ce que vous apportez d'unique., • L'opportunité rare de perfectionner vos compétences aux côtés d'un Responsable CAO & Développement très expérimenté., • Une variété de projets grâce à la diversité de notre portefeuille de clients., • Un environnement dynamique au sein d'une entreprise à taille humaine., • L'accès à des outils de travail modernes et à des formations complémentaires., • Un poste avec de l'autonomie, des responsabilités, et des possibilités d'avancement., • Une prime annuelle ainsi qu'un intéressement au chiffre d'affaires de l'entreprise. Nous sommes impatients de vous rencontrer, Très cordialement, L'équipe BRIGITTE ERMEL JOAILLIER

Melrose Kitchen ouvre à Paris ! Nous sommes une marque suisse de coffee shops, fondée à Genève en 2022, née d'une mission : rendre la cuisine saine gourmande et accessible à tous. Pour cette première adresse parisienne nous cherchons notre future responsable qui va ouvrir et diriger ce lieu au quotidien. Vous serez sur le terrain dès le premier jour, à recruter l'équipe, poser le standard de service et piloter le compte d'exploitation. VOS RESPONSABILITÉS Ouvrir et stabiliser: — Recruter, intégrer et former une équipe d'environ 20 personnes, en salle comme en cuisine — Poser les standards d'exploitation : séquence de service, procédures d'ouverture et de fermeture, hygiène et plan de maîtrise sanitaire (HACCP), gestion des stocks et des fournisseurs — Tenir le terrain au quotidien — présent·e, visible, et donnant le ton pendant les coups de feu — Piloter le compte d'exploitation : food cost, coût boissons, masse salariale, pertes — Mettre en place et faire vivre le reporting : caisse quotidienne, KPI hebdomadaires, revue mensuelle avec les fondateurs Plannings et gestion des effectifs: C'est une partie centrale du poste, pas une tâche administrative annexe. — Construire et publier le planning hebdomadaire à l'avance, dimensionné sur une prévision de couverts et non sur l'habitude — Organiser des services en continu, sans coupure — c'est un engagement que nous prenons vis-à-vis de l'équipe et que vous ferez respecter — Piloter la masse salariale en pourcentage du chiffre d'affaires : effectifs, durée des shifts, heures supplémentaires, réconciliation mensuelle avec le budget — Répartir équitablement la rotation — week-ends, fermetures et jours fériés partagés entre tous, pas concentrés sur les mêmes personnes — Anticiper les absences : congés, remplacements maladie, haute saison, extras — Tenir des registres de présence, de temps de travail et de congés exacts et conformes au Code du travail et à la convention collective HCR — Recruter en avance de phase pour ne jamais construire un planning autour des trous Faire grandir le lieu: — Développer le chiffre d'affaires du site : fréquentation, ticket moyen, offre à emporter, click & collect — Contribuer à l'évolution du concept : direction de la carte, expérience client, partenariats de quartier — Participer aux projets de la marque — événements privatisés, pop-ups, ouvertures suivantes EXPÉRIENCE CLIENT Melrose Kitchen est un concept premium. Nos clients attendent un niveau d'attention élevé, dans un cadre contemporain et détendu. Vous êtes le garant de cet équilibre. — Poser et faire respecter un standard de service qui tient le matin comme en fin de journée — Gérer personnellement les habitués et les réclamations — Porter la réputation du lieu : avis en ligne, présence sociale, retours clients LE PROFIL QUE NOUS CHERCHONS Indispensable — Minimum 2 ans à un poste de management en restauration, café ou hôtellerie — Expérience avérée du management d'une équipe d'au moins 15 personnes — recrutement, intégration, plannings et gestion de la performance — Pratique concrète de la construction de plannings et du pilotage de la masse salariale — vous savez expliquer comment vous dimensionnez un service à partir d'une prévision de couverts — École hôtelière ou formation universitaire en hospitality management, tourisme ou domaine proche — Français et anglais courants, à l'écrit comme à l'oral. Toute autre langue est un plus — Expérience démontrée en restauration ou hôtellerie premium — vous en connaissez les codes et savez y tenir une équipe — Affinité réelle avec la culture café contemporaine — café de spécialité, matcha, cartes healthy, lieux travaillés côté design. Vous suivez ce milieu et vous avez un avis dessus — À l'aise avec les chiffres : contrôle des coûts, analyse de marge, prévisionnel — Disponible pour travailler certains week-ends, selon une rotation partagée avec l'équipe Ce qui fera la différence — Avoir déjà ouvert un établissement en partant de zéro — Une connaissance du marché parisien et de ses fournisseurs — Un historique en événementiel — De l'aisance avec les outils du métier : caisse (Zelty), logiciels de planning (combo) et de pointage et gestion des stocks (Impulse) Votre façon de travailler — Vous êtes en salle, pas au bureau — Vous êtes direct·e — vous donnez du feedback et vous en recevez — Vous êtes aussi à l'aise pour réparer une machine à café que pour accueillir un habitué CONDITIONS Lieu Paris 2e arrondissement Contrat CDI, temps plein — convention collective HCR Rythme 5 jours par semaine, 2 jours de repos Horaires Services en continu — pas de coupure Week-ends Rotation partagée avec l'équipe Équipe Environ 20 personnes, salle et cuisine Prise de poste A convenir Rattachement Fondateurs Remunération 3'000 € Net + primes variables CANDIDATER Envoyez votre CV et quelques lignes à l'adresse contact@melrosekitchen.ch

CONTEXTE Au cœur de Paris, à quelques pas de la Place Vendôme et du jardin des Tuileries, l’hôtel L’Adrienne Vendôme Paris – Autograph Collection incarnera une vision d’un luxe raffiné, inspiré de l’élégance de la fin du XVIIIe siècle. Cet hôtel cinq étoiles proposera 156 chambres et suites, un spa avec piscine ainsi que deux restaurants. L’Adrienne Vendôme Paris se positionnera comme un véritable lieu de rencontre et d’inspiration, porté par un service personnalisé et des expériences clients sur mesure. Plus qu’une destination, L’Adrienne Vendôme Paris se veut un lieu de vie où chacun peut évoluer, s’accomplir et contribuer à une aventure unique et inspirante. Rejoignez ce projet dès ses débuts et contribuez à l’ouverture d’une nouvelle adresse emblématique de l’hôtellerie de luxe parisienne. PRESENTATION DU POSTE Le Directeur de la Restauration est responsable de l'ouverture, de la mise en place opérationnelle, puis du pilotage quotidien des opérations food & beverage d'un hôtel 5 étoiles parisien. Son périmètre couvre deux restaurants aux identités distinctes — un all-day dining ouvert 7 jours/7 et un restaurant et bar signature ouvert 5 soirs/7 — ainsi que le service In-Room Dining 24/7 et le programme événementiel privé. Il garantit la bonne exécution de chaque concept, la qualité de l'expérience client, la structuration et l'animation des équipes, la maîtrise du compte d'exploitation F&B, et le respect des standards opérationnels d'un établissement 5 étoiles. Son rôle est à la fois opérationnel, managérial et financier : il assure une ouverture solide, installe une culture de service exigeante, pilote la performance de chaque outlet et accompagne la montée en puissance de l'opération. PROFIL RECHERCHE • 7 à 10 ans d'expérience en direction F&B, avec un parcours mixant hôtellerie haut de gamme (idéalement 5 étoiles, palace ou lifestyle premium) et restauration indépendante ou de groupe., • Expérience démontrée de pilotage simultané de plusieurs concepts différenciés., • Expérience d'ouverture ou de repositionnement fortement valorisée., • Lecture fluide d'un P&L F&B alloué, à l'aise dans le dialogue avec une direction financière et des actionnaires., • Maîtrise des outils du métier : PMS hôteliers, caisses, outils de cost control, Zenchef. MISSIONS PRINCIPALES – Préouverture et exploitation Gestion des Opérations • Supervision F&B : pilotage quotidien des deux restaurants, du bar, de l'IRD et du programme événementiel — qualité de service, fluidité opérationnelle, cohérence d'expérience entre les concepts., • Standards d'exploitation : maintien des standards d'un hôtel 5 étoiles dans tous les espaces de restauration, propreté, présentation, tenue du personnel., • Hygiène et sécurité : respect rigoureux des normes HACCP, audits réguliers, formation continue des équipes., • Procédures internes : définition, mise en oeuvre et contrôle des procédures de service, d'hygiène et d'organisation, adaptées à la spécificité de chaque outlet., • Coordination transversale : interface quotidienne avec la direction de l'hôtel, le Chef Exécutif, la sommellerie, le bar et l'événementiel. Management des Équipes • Encadrement direct des responsables de départements., • Animation de deux brigades dédiées (salle et cuisine) aux identités distinctes, fédérées sous une direction unique., • Recrutement, intégration, formation continue, fidélisation et animation de la culture d'équipe., • Organisation du travail : suivi des plannings, gestion de la saisonnalité, optimisation de la productivité., • Interface RH : suivi des dossiers du personnel, procédures disciplinaires et contractuelles, respect des obligations légales (temps de travail, contrats, visites médicales). Gestion Financière et Performance • Responsabilité P&L pleine sur le périmètre F&B : revenue, food & beverage cost, masse salariale, autres charges d'exploitation, EBITDA., • Budget et forecast : construction du budget annuel, suivi mensuel, forecasts glissants, présentation aux actionnaires (JLM Group, Archer Capital)., • Lecture par outlet : pilotage de la performance de chaque restaurant avec une vision allouée des charges et de la profitabilité., • Cost control : suivi actif du food & beverage cost en lien avec le Cost Controller (fiches techniques, inventaires bi-mensuels, écarts théorique vs réel sous contrôle)., • Optimisation : analyse des coûts, négociation fournisseurs, plans d'action correctifs. Stratégie Commerciale et Développement • Remplissage des deux concepts : animation de la stratégie de captation clientèle hôtelière, locale, business et destination., • Programme événementiel privé : développement des privatisations et événements corporate en lien avec l'Events & Partnerships Manager — rate card, conversion des leads, fidélisation., • Communication et image : co-pilotage de la stratégie de communication, des relations presse et des partenariats avec les équipes JLM et les agences (PR, social media)., • Stratégie tarifaire : définition des politiques de pricing par outlet et par moment de consommation, en cohérence avec le positionnement de chaque concept. Relation Client • Qualité de service : garantie d'une expérience client irréprochable, à la hauteur du standing d'un 5 étoiles Place Vendôme., • Présence terrain : présence forte en service, particulièrement sur les moments stratégiques (Shipoud dîner, banqueting, événements de marque)., • Traitement des réclamations : gestion rapide et professionnelle des plaintes, retour systématique vers les équipes., • Amélioration continue : collecte et analyse des retours clients, mise en oeuvre des ajustements nécessaires. Pré-opening et Ouverture • Accompagnement du recrutement des équipes de salle, bar et encadrement., • Structuration de l'organisation opérationnelle des deux concepts., • Préparation des plannings de formation et d'ouverture., • Mise en place des standards de service propres à chaque outlet., • Organisation des briefings, formations et simulations de service., • Coordination des besoins opérationnels avec les équipes cuisine, bar, RH, finance et opérations., • Préparation du restaurant avant soft opening, identification des points de blocage et remontée des sujets nécessitant arbitrage. QUALITES ATTENDUES • Profil hybride — capable d'opérer dans un cadre hôtelier 5 étoiles tout en portant l'identité forte d'un restaurant signature., • Très F&B dans l'âme — passion réelle pour le produit, le service, l'expérience client., • Dynamique et entrepreneurial — appétit pour construire, force de proposition, autonomie d'exécution., • Rigueur financière — discipline sur les coûts, lecture chiffrée comme réflexe., • Sens du service client très poussé, bonne présentation, diplomatie., • Connaissances culinaires et culture produit solides (vins, spiritueux, cocktails, tendances)., • Capacité à gérer le stress et grande réactivité., • Français et anglais courants impératifs.

SITUEE FAUBOURG SAINT HONORE, Paris Depuis près d’un siècle, Bijoux Burma incarne l’excellence, l’élégance et le raffinement. La Maison Burma se distingue par son engagement envers l’innovation et la créativité. Au cœur de son histoire, se trouve un artisanat d’exception. Pionnière dans l’utilisation des pierres de synthèse, chaque bijou est créé avec une passion inégalée. Réel ambassadeur en tant que Responsable de boutique Bijouterie Fantaisie pour la marque Ciro pour Burma (bijoux Kenneth Jay Lane), vous contribuez au développement des ventes en offrant une qualité de service exceptionnelle et inoubliable. Vous intégrez nos équipes de vente au sein de l’une de nos prestigieuses boutiques située au Faubourg Saint Honoré à Paris. • Accueillir et satisfaire la clientèle selon les standards exigés,, • Assurer la vente des produits en conformité avec les objectifs déterminés par la Direction,, • Développer et s’assurer du bon suivi des KPI’s, • Assurer toutes les activités quotidiennes de la boutique, tels que la gestion des stocks, les ventes et le service après-vente., • Agir comme ambassadeur de la Maison et être le référent dans la construction des relations avec la clientèle VIP,, • Suivre les codes du merchandising,, • Participer à l’entretien de la boutique : propreté, réalisation des vitrines en conformité avec les directives, présentation générale,, • Respecter les procédures fixées par la Direction dans le cadre de la gestion générale et dans l’utilisation de l’informatique,, • Assurer le contrôle de la qualité de service des clients et être garant de l’image de marque CIRO pour Burma au sein de la boutique,, • Vérifier que toutes les procédures retail sont appliquées et respectées au sein de la boutique.

Chaque mois, des millions de Français lisent Libération à travers le journal, le site et l’application mobile. Sa rédaction engagée, ses enquêtes, son regard singulier et son humour font de Libé une marque de presse de référence en France. Plus de cinquante ans après sa création, Libération poursuit une ambition forte : développer et fidéliser sa communauté d’abonnés. Pour accompagner ce développement, nous recherchons un(e) Gestionnaire abonnements B2B & B2C en CDI, rattaché(e) à la Responsable relation client et gestion des abonnements, au sein de l’équipe Marketing & Abonnements. Vos missions 1. Accompagner nos abonnés : vous êtes l’un des points de contact privilégiés de nos lecteurs et abonnés et les accompagnez tout au long de leur abonnement : • Répondre aux demandes reçues par email et accompagner les abonnés dans l’utilisation de leur abonnement, du site et de l’application Libération, • Intervention si nécessaire dans notre back-office : modification de tarif ou de durée, remboursements..., • Recueillir les retours et suggestions de nos abonnés et les transmettre aux équipes marketing, produit ou à la rédaction, • Identifier les difficultés rencontrées et contribuer à leur résolution avec les équipes techniques, • Participer à l’amélioration des réponses de notre chatbot (relecture, identification des incohérences et des informations manquantes), • Participer à la mise à jour de l’aide en ligne (FAQ, page de contact...), • Participer à l’organisation et à l’accueil des rencontres entre nos abonnés et la rédaction (dans nos locaux ou hors les murs) 1. Gérer les demandes d’abonnements B2B : vous prenez en charge les abonnements des entreprises, institutions et autres abonnés professionnels : • Analyser les demandes et conseiller la formule la plus adaptée aux besoins du client : plusieurs abonnements individuels, compte multi-accès, licence…, • Établir les devis et assurer le suivi des demandes jusqu’à leur validation, • Accompagner les clients dans leur prise en main et répondre à leurs questions, • Assurer le suivi de la relation avec nos clients professionnels tout au long de leur abonnement, • Pour les principaux comptes, réaliser et présenter des bilans de consultation et d’utilisation afin de les accompagner dans le suivi de leur abonnement, • Gérer les abonnements internes à Libération et ceux de nos partenaires (installation, intervention, renouvèlement...) Votre profil Plus qu'un parcours ou un diplôme précis, nous recherchons une personne qui aime comprendre, aider et résoudre des problèmes. Vous êtes à l'aise dans la relation avec les autres, y compris lorsqu'il faut répondre à une situation délicate. Vous êtes patient(e), organisé(e), curieux(se) et avez de bonnes qualités rédactionnelles. Vous êtes également à l'aise avec les outils numériques et aimez comprendre comment fonctionnent un site, une application ou un outil métier. Une appétence pour la presse, les médias et l'actualité est évidemment un plus. Conditions du poste • Poste en CDI, • Début souhaité : ASAP, • Lieu de travail : Paris 13ème (2 jours par semaine de télétravail), • Salaire : 2080€ bruts/mois, • Tickets restaurant, • Remboursement Navigo à 100%, • Forfait mobilité durable, • Epargne salariale avec abondement

Depuis sa naissance en 1995, Caravane incarne un art de vivre à la fois cosmopolite, intemporel et audacieux. La maison édite des collections singulières qui marient artisanat d’exception, matières naturelles, pièces uniques et inspirations venues du monde entier. Dirigée depuis 2011 par Véronique et Jack-Eric Piedeleu, Caravane est bien plus qu’une marque : c’est une invitation permanente au voyage, à la poésie des couleurs, à la chaleur des textures et à la liberté des styles. Chaque création raconte une histoire, chaque boutique est une escale, chaque rencontre avec nos clients une expérience à part entière. Votre mission : créer des instants uniques En tant que Conseiller(ère) de vente, au sein de d'un de nos points de vente, vous êtes l’ambassadeur(rice) de l’univers Caravane. Sous la responsabilité du Responsable de boutique, vous jouez un rôle central dans l’expérience client et dans la vie de la boutique. Vos principales missions : Offrir une expérience client unique • Accueillir chaque visiteur avec attention et bienveillance, comprendre ses besoins et l’accompagner dans son parcours d’achat avec des conseils personnalisés. Votre expertise produit et votre sens du service permettent de fidéliser durablement notre clientèle. Incarnerez l'excellence Caravane • Vous appliquez les standards de service de la marque avec rigueur et élégance, dans le respect de notre ADN haut de gamme. Gérer les commandes clients de A à Z • Rédaction de devis, suivi des commandes auprès de nos ateliers, coordination des livraisons, suivi de la facturation et des paiements. Contribuer à la vie et l’image de la boutique • Veiller au bon maintien du merchandising, réception et mise en place des livraisons, ouverture/fermeture de la boutique, mise à jour du fichier clients, gestion des litiges et réponses aux demandes par mail. Le profil que nous recherchons : plus qu’un CV, une personnalité Chez Caravane, nous croyons au talent, à la curiosité, et à l’envie de faire vivre une histoire. Vous avez un goût affirmé pour la décoration, une sensibilité esthétique, et aimez partager votre passion avec enthousiasme. Vous avez le sens du service, le respect du client, et une approche à la fois commerciale et humaine de la vente. Une première expérience dans l’univers de la décoration, du mobilier ou du luxe est un vrai plus. La maîtrise de l’anglais est appréciée.

Tout commence en 1995, lorsque Isabel MARANT fonde la maison à Paris. Presque trente ans plus tard, rien n’a changé : symbole inégalé du cool à la française, la marque puise son inspiration tout autour du monde pour réinventer le vestiaire urbain avec irrévérence. Au croisement des grandes maisons de luxe françaises et des marques de prêt-à-porter haut de gamme, Isabel MARANT incarne une nouvelle vision du luxe : la maison propose des vêtements et accessoires pour homme et pour femme qui dessinent une silhouette détendue, un brin désinvolte, toujours avec bonne humeur et une pointe d’humour. Par un savant mélange de séduction et d’indiscipline, Isabel MARANT reste fidèle à l’esprit de sa fondatrice : une icône française au sourire franc. Description du poste : Isabel MARANT recherche un Sales and Stylist Advisor, à temps plein, pour un de ses corners au sein d'un Grand Magasin parisien. Ambassadeur(rice) de la marque, vous avez pour missions : • Participation au développement du CA de nos collections et à la réalisation des objectifs mensuels et annuels, • Accueil et prise en charge de la clientèle, • Développement du fichier client et fidélisation de la clientèle, • Connaissance produit et gestion des stocks et réassorts Profil : Afin d'intégrer un poste de Sales and Stylist Advisor en Grands Magasins, vous devrez présenter les compétences et qualités suivantes : • Premières expériences dans la vente, • Maitrise de l’anglais indispensable, • Excellente présentation, • Bon relationnel, sens du service, • Disponibilité, autonomie, flexibilité Le poste est à pourvoir dès que possible, en CDI. IM PRODUCTION (sis, 50, rue Croix des Petits Champs 75001 Paris) traite, en sa qualité de responsable du traitement, les données recueillies auprès des candidats dans le cadre de la gestion du processus de recrutement. Le cas échéant, et sous réserve de votre consentement préalable, ces données pourront également être traitées pour alimenter notre CVthèque et vous recontacter en cas de futures opportunités. Pour en savoir plus sur les finalités poursuivies et sur les droits dont vous disposez, nous vous invitons à consulter notre Politique de confidentialité dédiée au recrutement et accessible ici : https://isabelmarant.com/pages/recruitment-data-privacy-policy-im-production

Présentation de l'entreprise Fondée en 2011, Grace & Mila raconte l’histoire de Patrick, Patricia et Julie Chou, un frère et deux soeurs unis par une vision : créer une marque accessible à l’esthétique moderne et féminine. Leur conception de la féminité, où l’élégance intemporelle rencontre la précision des détails, est le pilier de leur création. Le vestiaire de Grace & Mila se compose de pièces emblématiques et signatures, célébrant une féminité affirmée. Les silhouettes, à la fois intemporelles et pleines de caractère, confèrent à la femme Grace & Mila une allure naturellement cool. Avec une approche raffinée de la mode parisienne, renouvelée chaque saison, Grace & Mila séduit un public international et est aujourd’hui présente dans plus de 2000 points de vente à travers 25 pays. Résolument tournée vers l’avenir, la marque réunit plus de 50 collaborateurs passionnés, qui œuvrent chaque jour avec cœur et dévouement pour continuer à séduire toujours plus de femmes, jour après jour. www.graceandmila.com Description du poste Depuis 2011, Grace & Mila imagine un vestiaire féminin parisien, contemporain et accessible, pensé pour accompagner les femmes au quotidien. À l'occasion de ses 15 ans, la marque poursuit son développement et renforce son réseau retail. Pour notre boutique parisienne, nous recherchons un(e) Responsable Adjoint de Boutique passionné(e) par la mode et animé(e) par le sens du service et de l'expérience client. VOS MISSIONS Véritable ambassadeur(rice) de Grace & Mila, vous participez activement à la performance de la boutique et faites vivre l'univers de la marque auprès de chaque cliente. Rattachée à la Responsable Boutique, vos missions, sans qu’elles soient exhaustives, seront de: • Animer l'équipe, en binôme avec la Responsable Boutique, • Participer à la formation et à l’intégration de l’équipe, • Maîtriser et animer les techniques de vente, • Offrir un service clientèle de qualité, • Fidéliser la clientèle, • Gérer l'affluence en boutique et optimiser le zoning, • Réaliser le merchandising et les vitrines selon les guidelines, • Assurer la bonne tenue du magasin, • Élaborer des plans d'action pertinents et effectuer des reportings réguliers à la Coordinatrice Retail, • Optimiser la gestion des stocks, • Gérer les livraisons et superviser les inventaires. Profil recherché Vous justifiez d'une expérience confirmée sur ce poste, idéalement dans l'univers de la mode, du premium ou du haut de gamme. Vous aimez le produit, le contact client et avez naturellement le goût du commerce et du challenge. Nous recherchons avant tout une personnalité : • Excellente présentation et aisance relationnelle., • Sens du service et véritable culture client., • Sensibilité forte à la mode et au produit., • Dynamisme, enthousiasme et proactivité., • Esprit d'équipe., • Force de proposition et orientation résultats., • Anglais opérationnel; Pourquoi rejoindre Grace & Mila ? Rejoindre Grace & Mila, c'est intégrer une marque française indépendante en plein développement, au sein d'une équipe à taille humaine. Vous participerez directement à l'expérience de nos clientes et au développement retail de la marque, dans une période particulièrement importante de son histoire : ses 15 ans et l'ouverture d'un nouveau chapitre de son développement.

Chez Manucurist, nous réinventons la manucure : plus innovante, plus responsable, plus joyeuse. Le Green Club est notre flagship, un espace expérientiel mêlant prestations de manucure, conseils d’experts et immersion dans l’univers de la marque. Aujourd’hui, nous recherchons un·e conseiller·e de vente expérimenté.e qui sera bien plus qu’un·e vendeur·se : un véritable pilier du lieu, garant·e de l’ambiance, de l’organisation et de l’expérience client. Votre rôle Vous êtes au cœur du Green Club. Votre mission : faire vivre l’expérience Manucurist en veillant au bon fonctionnement quotidien du lieu. Vos missions Expérience client & vente • Accueillir chaque client·e avec attention, naturel et enthousiasme, • Conseiller avec justesse sur nos produits et nos prestations, • Développer les ventes en incarnant les valeurs de la marque, • Fidéliser la clientèle par une expérience mémorable et personnalisée, • Maintenir une boutique impeccable, vivante et inspirante Gestion opérationnelle • Aider la responsable de boutique à suivre et gérer les approvisionnements et le stock (produits, consommables cabine), • Réceptionner les livraisons et assurer le réassort, • Veiller au respect des process et au bon fonctionnement du lieu, • Être force de proposition pour améliorer l’organisation et l’expérience client, • Prendre des rendez-vous manucures à la demande des clientes en boutique (sur Planity) Profil recherché • Première expérience en conseil / vente dans un univers similaire obligatoire, • Personne dynamique et organisée, • Bon contact client, • L'anglais est un gros atout Disponibilité : dès que possible Contrat 35h par semaine Planning stable, sauf exceptions : • Mardi et mercredi : 11h - 19h30, • Jeudi et vendredi : 12h - 19h30, • Samedi : 11h30 - 19h30

Vous aimez piloter une activité, développer un secteur et accompagner des clients dans leurs projets ? Passionné par l'univers de la rénovation, vous avez l'esprit entrepreneurial et aimez créer des relations uniques avec vos clients ? Dans le cadre de son développement national, Avenir Rénovations recherche des profils de Responsable d’Agence pour accompagner le développement de son activité dans le secteur de la rénovation de l’habitat. Votre rôle Véritable référent local, vous participez au développement de l’activité sur votre secteur et accompagnez les clients dans leurs projets de rénovation. Vos missions : • Développer l’activité commerciale sur votre zone, • Accompagner les particuliers dans leurs projets de travaux, • Réaliser les rendez-vous clients et suivre les projets, • Coordonner les différents intervenants et partenaires, • Développer un réseau local d’artisans et de prescripteurs, • Assurer le suivi et la satisfaction client Ce que nous mettons à votre disposition Pour vous permettre de développer votre activité dans les meilleures conditions : • Des contacts qualifiés chaque mois, • Une formation complète aux méthodes et outils, • Des outils digitaux performants (CRM, gestion, suivi client), • Un accompagnement commercial, technique et marketing, • Une communication nationale forte (Pub TV et présence à la radio), • Un réseau structuré de partenaires artisans Pourquoi rejoindre Avenir Rénovations ? • Un secteur porteur et en pleine croissance, • Une marque reconnue dans la rénovation tous corps d’état, • Un environnement dynamique avec de réelles perspectives d’évolution, • Un modèle structuré permettant de développer une activité locale durable, • Une forte autonomie dans votre quotidien Profil recherché Vous avez le sens du contact, une fibre commerciale et le goût du développement. Vous appréciez les environnements où l’autonomie, l’organisation et la relation client sont essentielles. Une expérience dans le commerce, la gestion d’activité, l’habitat, l’immobilier, le management ou le développement commercial est un plus. La connaissance du bâtiment n’est pas obligatoire. Vous souhaitez aller plus loin ? Ce poste s’adresse à des profils souhaitant s’investir dans un projet ambitieux avec une forte dimension terrain, développement et gestion d’activité. Cette opportunité vous permet de vous installez à votre compte avec Avenir Rénovations, tout en bénéficiant de la force d’un réseau reconnu et d’un accompagnement structuré. Discutons ensemble de votre projet professionnel.

Notre client est une start-up récemment créée. En phase de levée de fonds pour développer des Data Centers dédiés au HPC et à l’IA, nous recherchons pour accompagner sa phase de croissance leur Directeur Commercial - F/H (Création de poste basé en région parisienne) Rattaché aux fondateurs, vous portez la stratégie de commercialisation et la monétisation des projets et des actifs de la société. Vous êtes responsable de la demande – origination, négociation et signature des contrats auprès des hyperscalers, NeoClouds, grands comptes IA et compute souverain. Pour cela : • Vous définissez et pilotez la stratégie commerciale et go-to-market., • Vous identifiez et qualifiez la demande par segment, construisez un pipeline commercial structuré et créez les outils de vente., • Vous êtes en charge de pré-commercialiser les projets et de négocier les contrats., • Vous contribuez à positionner la marque et à enrichir le réseau de contacts (partenaires, prestataires, clients…)., • Vous assurez une présence et une visibilité lors des évènements majeurs du secteur., • Vous recrutez et structurez progressivement la fonction commerciale, et diffusez une culture de la vente complexe B2B et du terrain. F/H, de formation supérieure (Ecole de commerce, Ingénieur ou équivalent), votre français et anglais sont courants. Vous avez une expérience significative (8/10 ans minimum) en vente/commercialisation/business development dans les datacenters acquise chez un fournisseur et/ou côté clients. Vous maîtrisez les cycles de ventes complexes B2B et avez une bonne compréhension des enjeux HPC, GPU vs CPU et de leurs impacts sur les infrastructures. La connaissance des Hyperscalers, NeoClouds est nécessaire. Autonome et agile, vous êtes doté d’une vision stratégique, que vous traduisez en roadmap et actions concrètes qui ont un impact direct. Votre appétence pour les sujets techniques, votre sens relationnel et votre leadership vous permettent de comprendre et de dialoguer avec des investisseurs, clients et partenaires. Entrepreneur et développeur dans l’âme, aimant évoluer dans des environnement start-up en forte croissance, vous êtes orienté résultats et capable de structurer une fonction commerciale et de négocier des deals complexes. Aujourd’hui, vous souhaitez bâtir la fonction commerciale d’une structure agile en pleine croissance et travailler avec une équipe fondatrice expérimentée et reconnue où chaque décision à un impact immédiat.

SINTEL recrute pour l’un de ses clients, Maison spécialisée dans les montres de haute horlogerie pour hommes et femmes, reconnue pour son savoir-faire historique et son élégance intemporelle, un Directeur Adjoint H/F pour son point de vente situé secteur Vendôme H/F Véritable relais du Responsable Boutique, vous contribuez activement au rayonnement de la Maison, au développement du chiffre d’affaires et à l’excellence de l’expérience client. Vous aurez pour principales responsabilités de : Développement commercial & Expérience client : – Réaliser les ventes dans le respect de l’ADN de la Maison – Garantir une expérience client personnalisée et d’excellence – Développer le clienteling et la fidélisation via le CRM, notamment à travers des actions de prospection et de suivi personnalisées. – Assurer le suivi des demandes clients et du service après-vente, en veillant à la qualité des échanges clients Management et gestion des équipes : – Animer et accompagner l’équipe au quotidien afin de soutenir la performance collective et individuelle – Contribuer à la montée en compétences des collaborateurs à travers le coaching et le parcours formation – Veiller à l’application des standards de la Maison, des procédures internes et des règles de sécurité – Participer au maintien d’un climat social positif et à la cohésion de l’équipe Gestion de la boutique et des opérations : – Garantir l’excellence de la tenue de la boutique et le respect de l’image de marque – Superviser le merchandising et la présentation des collections – Assurer le suivi des prestataires, des interventions et des opérations liées à la boutique – Garantir la bonne gestion des pièces, des confiés et des sorties de marchandises – Veiller à la conformité et à la traçabilité des opérations – Assurer le remplacement du Responsable en cas d’absence Administration & Comptabilité : – Assurer le suivi des détaxes, commandes et réceptions de marchandises – Garantir la fiabilité des données CRM et le suivi administratif de l’activité – Assurer le suivi du livre de bord et la transmission des reportings nécessaires au pilotage de la boutique Liste non exhaustive. Vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans en vente dans le secteur de la haute horlogerie / joaillerie, dont une solide expérience en accompagnement et animation d’une équipe de vente. Vous êtes bilingue anglais. Doté(e) d’une excellente présentation et posture, vous êtes reconnu(e) pour votre excellent sens du service client, votre aisance relationnelle et votre capacité à comprendre les attentes d’une clientèle exigeante et internationale. Vous disposez d’un leadership naturel et d’un véritable esprit d’équipe, vous permettant de fédérer et d’accompagner vos collaborateurs au quotidien. Organisé(e), autonome et réactif(ve), vous savez gérer les priorités et faire face aux imprévus avec efficacité. Enfin, votre culture du résultat, votre engagement et votre force de proposition vous permettent de contribuer activement à la performance et au développement de la boutique. Contrat : CDI à pourvoir dès que possible Rémunération : selon profil et expériences, entre 60/70k€ brut annuel Localisation : Paris – secteur Vendôme

DESCRIPTION ENTREPRISE Fondée par Philippe Benacin et Jean Madar en 1982, Interparfums crée, fabrique et distribue des parfums de prestige et des cosmétiques sur la base de contrats de licence mondiaux et exclusifs sous les marques Boucheron, Coach, Jimmy Choo, Karl Lagerfeld, Kate Spade, Lacoste, Longchamp, Moncler, Montblanc et Van Cleef & Arpels. La société est également propriétaire des parfums Lanvin, Rochas, Annick Goutal, Off-White® et Solférino. Présente dans plus de 100 pays au travers d’un réseau de distribution sélective, Interparfums a réalisé un chiffre d’affaires consolidé de 899 millions d’euros en 2025. _ DESCRIPTION DU POSTE Nous recrutons un(e) conseiller(ère) de vente pour la boutique Solférino à compter de octobre 2026. La boutique est située au 310, rue Saint-Honoré, 75001 Paris. Rattaché(e) directement à la responsable de boutique, le/la conseiller(ère) de vente a pour mission d’accueillir les clients, de les conseiller et de les accompagner tout au long de leur expérience en magasin. Il/elle met en valeur les produits, garantit un service de haute qualité et contribue activement à l’atteinte des objectifs commerciaux ainsi qu’à la bonne tenue de la boutique. Les missions qui vous seront confiées sont : Conseil et vente • Accueillir chaque client avec professionnalisme, bienveillance et enthousiasme, • Identifier les besoins, proposer des produits adaptés, • Maîtriser les caractéristiques techniques des produits (compositions, effets, conseils d’utilisation, etc.), • Valoriser l’univers de la marque à travers un discours de vente personnalisé et inspirant, • Finaliser les ventes en assurant le parcours client défini Fidélisation & expérience client • Offrir une expérience client mémorable grâce à une approche personnalisée, • Participer activement à la fidélisation, • Contribuer à la gestion des retours, échanges et réclamations avec diplomatie, • Suivre les indicateurs de performance (KPIs) et participer aux reportings quantitatif et qualitatif Mise en valeur des produits & merchandising • Participer à la mise en rayon et à l’organisation de l’espace de vente, • Assurer la mise en place des produits en respectant les règles de merchandising visuel (nouveautés, promotions du moment …), • Participer à la présentation esthétique de la boutique Animation commerciale & évènementielle • Participer aux animations commerciales en boutique (ateliers, démonstrations, tests produits…), • Relayer les opérations nationales/locales et les campagnes marketing Opérations courantes • Réceptionner les livraisons, gérer les stocks et participer aux inventaires, • Veiller à la propreté et au bon fonctionnement de la boutique, • Respecter les procédures d'encaissement et de sécurité Cette liste de missions est non exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins de l’activité. Compétences requises : • Excellent sens du service client et de l’écoute active, • Bonne présentation et aisance relationnelle, • Passion pour l’univers de la beauté et du luxe, • Capacité à créer un discours de vente émotionnel autour des produits (histoire de la marque, origines des ingrédients, valeurs éthiques, utilisation, etc.), • Aisance avec les outils de caisse et logiciels de gestion commerciale, • Capacité à argumenter de façon convaincante et bienveillante, • Sens du travail en équipe et de l’organisation, • Esprit d’initiative, enthousiasme et fiabilité Formation : CAP, Bac pro, BTS esthétique, vente, cosmétique ou équivalent Expérience : 2-3 ans d’expérience dans la vente POSTULEZ Vous avez envie de développer vos compétences au sein d'une entreprise où il fait bon vivre. Rejoignez-nous en envoyant votre CV à ressources.humaines@interparfums.fr Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation d’handicap.

CWF qui sommes-nous ? Depuis 60 ans, nous enchantons la mode pour enfants en développant les collections de marques premium et luxe. BOSS, Chloé, DKNY, Givenchy, HUGO, Karl Lagerfeld, Kenzo kids, Lanvin, Marc Jacobs, Michael Kors, Timberland et Zadig&Voltaire… mais aussi nos marques en propre Billieblush, Catimini et Kids Around. Du design à la commercialisation, nous traduisons le style iconique de chaque maison en pièces exclusives adaptées aux besoins spécifiques de chaque âge. Notre mission ? Offrir le meilleur du style pour une enfance à la fois joyeuse, fraiche, chic et élégante. Description du poste : Véritable ambassadeur de notre marque, vous êtes le moteur de la performance du magasin. Présent(e) sur le terrain, vous fédérez votre équipe autour d'un objectif commun : offrir une expérience client de qualité tout en développant les performances commerciales. Manager de proximité, vous accompagnez vos collaborateurs au quotidien, insufflez une dynamique positive et contribuez activement à la réussite du point de vente. Vos missions : Développer la performance commerciale • Piloter le chiffre d'affaires et contribuer à l'atteinte des objectifs commerciaux., • Garantir une gestion optimale des stocks, des réassorts et des inventaires., • Veiller au respect des standards merchandising et mettre en valeur nos collections., • Analyser les indicateurs de performance et mettre en place les actions adaptées. Faire vivre une expérience client d'exception • Garantir un accueil chaleureux et un conseil personnalisé à chaque client., • Fidéliser notre clientèle grâce à un service de qualité., • Être présent(e) sur le terrain et montrer l'exemple auprès de votre équipe. Manager et faire grandir votre équipe • Recruter, intégrer et accompagner les nouveaux collaborateurs., • Former votre équipe à nos techniques de vente et développer leurs compétences., • Animer, motiver et fédérer l'équipe autour des objectifs du magasin., • Organiser les plannings et assurer une gestion efficace de l'activité quotidienne. Poste à pourvoir en CDI au sein de notre point de vente situé aux Galeries Lafayette Haussmann. Profil recherché : Vous justifiez d'une expérience réussie en tant que Responsable de Magasin ou Responsable Adjoint(e), idéalement acquise dans le prêt-à-porter ou le retail à fort volume. Reconnu(e) pour votre leadership, vous aimez accompagner vos équipes vers la réussite et relever de nouveaux défis. Vous maîtrisez les outils bureautiques et êtes à l'aise dans un environnement international. La maîtrise de l'anglais commercial est indispensable afin d'accompagner une clientèle touristique. Passionné(e) par la mode, vous êtes dynamique, orienté(e) résultats et attaché(e) à la satisfaction de vos clients. Votre sens du commerce, votre énergie et votre goût du terrain feront toute la différence. Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique, leader sur son marché, pleine de projets et d’ambitions ? N’hésitez pas à nous transmettre votre candidature.

BIENVENUE CHEZ GHD ! ghd (Good Hair Day) est la marque professionnelle qui a révolutionné l’électrobeauté. Depuis plus de 20 ans, nous créons des outils de coiffage haut de gamme où design iconique, innovation technologique et respect du cheveu ne font qu’un. Utilisée et recommandée par les coiffeurs, les créateurs de contenu et les célébrités du monde entier, ghd est devenue une véritable love brand, portée par une communauté de passionnés. Rejoindre ghd, c’est intégrer une équipe engagée, créative et animée par un objectif commun : donner à tous la confiance d’un « Good Hair Day ». Nous valorisons la collaboration et la créativité, où le travail collectif crée l’extraordinaire. RAISON D’ÊTRE DU POSTE ET MISSIONS Rattaché(e) à notre Responsable Régional des Ventes, vous jouerez un rôle clé dans le développement commercial de ghd à Paris auprès des salons de coiffure, tout en contribuant à la croissance de la marque grâce à la prospection, l'animation de votre portefeuille clients et la mise en place de plans d'activation adaptés. Plus précisément, vous devrez : • Développer et animer un portefeuille de salons de coiffure, réseaux franchisés, chaînes nationales et groupements régionaux., • Prospecter de nouveaux clients, construire un plan d'action commercial efficace et négocier les accords commerciaux adaptés., • Fidéliser les comptes existants en développant une relation de partenariat durable et créatrice de valeur., • Piloter votre activité grâce au suivi des KPI commerciaux, au reporting régulier et à la mise à jour du CRM., • Accompagner vos clients dans le développement de leur activité à travers des actions d'éducation, de merchandising, d'animation et d'activation digitale., • Garantir la visibilité, l'image de marque et le niveau d'équipement ghd sur l'ensemble de votre secteur. CE QUE NOUS ATTENDONS DE VOUS • Formation commerciale Bac+3 à Bac+5., • Minimum 5 ans d'expérience dans une fonction commerciale terrain en BtoB ou développement de comptes., • Expérience impérative dans l'univers de la coiffure., • Excellente connaissance du marché parisien et de ses acteurs., • Autonomie, organisation et capacité à prioriser efficacement son activité. Mais surtout : • Vous avez une vraie culture du résultat et une forte appétence pour le terrain, • Vous aimez le challenge, vous ne lâchez rien et allez chercher les opportunités, • Vous avez un excellent relationnel et savez créer du lien rapidement avec vos clients, • Résider sur le secteur est impératif ghd s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. CE QUE NOUS VOUS OFFRONS • Une rémunération fixe définie selon votre expérience et votre niveau de séniorité, complétée par une part variable liée à vos performances commerciales ;, • Un environnement de travail stimulant, au sein d’une équipe engagée et collaborative ;, • Voiture de fonction, remboursement du Pass Navigo, carte essence, ordinateur, téléphone, iPad ;, • Remboursement des frais repas ;, • Des attentions du quotidien : participation aux frais liés au télétravail, jours enfants malades, jour de déménagement, jour anniversaire, journée caritative, etc. ;, • Avantages sur les produits ghd ;, • Un accès à la plateforme HelloCSE, offrant de nombreuses réductions et avantages ;, • Une participation aux résultats de l’entreprise, reflétant votre contribution aux performances du groupe. Prêt.e à relever un nouveau challenge et à contribuer au développement de ghd sur Paris ? Rejoignez-nous !

Intitulé du poste : Hôte(sse) de vente polyvalent rayon Homme - H/F Département : Homme Reporte à : Direction des boutiques / Chefs de produit du rayon Relation intérieures / extérieures : Direction du magasin/Responsable de magasin Date de prise de fonction : Dès que possible Statut : Employé Type de contrat : CDI Rémunération : 23 - 24 K€ Conditions de travail : Horaires variables selon planning (35h hebdomadaire) entre le lundi et le dimanche sur une amplitude de 8h à 22h (7h/jour) y compris jours fériés, 2 jours de repos consécutifs A propos de Publicis Drugstore Fondé en 1958, Publicis Drugstore est le premier concept-store parisien du groupe de communication Publicis situé en haut de l’avenue des Champs-Elysées. Ouvert 365 jours par an de 8h à 2h du matin, Le Publicis Drugstore propose à une clientèle à la fois parisienne et internationale, une sélection pointue d’objets mode et cadeaux, livres, cigares, vins et spiritueux, épicerie fine. Un tabac-presse, une pharmacie et deux salles de cinéma complètent l’offre afin de pouvoir répondre à chaque besoin à tout moment de la journée. Le Publicis Drugstore accueille également deux restaurants, Le Drugstore avec sa carte imaginée par le chef Eric FRECHON et l’Atelier Etoile de Joël ROBUCHON. Nous recherchons un(e) Hôte(sse) de vente polyvalent(e) pour assurer la vente de nos produits de notre rayon Homme (cigares, accessoires, vins et spiritueux). La polyvalence étant un élément essentiel du fonctionnement de la Société, à ce titre, vous serez amené à effectuer vos missions au sein des différentes activités qui composent le pôle boutique. Missions : • Vous serez vendeur/se à l’espace Homme du concept-store, • Développer le chiffre d’affaires en valorisant notre sélection et nos marques, • Prendre en charge notre clientèle avec disponibilité et bienveillance, • Adapter votre tenue et votre comportement à l’environnement luxe du PublicisDrugstore et à sa clientèle parisienne et internationale, • Répondre aux attentes des clients avec un discours chaleureux et professionnel Activités et tâches : • Vous questionnez et écoutez pour comprendre les besoins des clients, • Vous répondez aux attentes des clients en utilisant les outils de vente et l’argumentaire approprié, • vous utilisez l’argumentaire de vente propre à chaque marque de l’univers Homme, • Vous développez les ventes par des conseils adaptés, • Vous proposez des produits complémentaires, • Vous concluez la vente, • vous vérifiez la validité du mode de paiement du client, • vous enregistrez les achats selon les modalités du matériel de caisse, • vous surveillez la rotation des produits, • vous disposez les produits dans les espaces dédiés du concept-store selon les règles internes de merchandising, • vous vérifiez la bonne information des prix en rayon, la propreté et la présentation, • vous effectuez les déplacements de produits entre les réserves et les rayons, • vous assurez la propreté et le maintien en bon état du poste de caisse,, • vous assistez les Chefs de Produit pour la gestion des stocks et inventaires,, • vous gérez le SAV et les commandes spécifiques des clients. Qualités requises • Sens du service client, • Proactivité, • Force de proposition en matière de cadeaux Diplômes et expériences • Expérience réussie dans la vente de deux ans, • Une expérience en cigares, horlogerie, produits techniques serait un atout, • La pratique de l’anglais est indispensable. La connaissance du mandarin, du japonais ou du coréen serait un plus. Avantages : • Mutuelle d'entreprise, • Epargne salariale, • Intéressement, • Avantage repas Viva La Différence ! Cette philosophie de Publicis Groupe témoigne depuis toujours de notre engagement pour la diversité et de la conviction que nos talents sont notre plus grande richesse et notre meilleur atout. Nous valorisons ainsi toutes les singularités, sans distinction d’âge, de sexe, de couleur de peau, d’origine sociale, de religion, ou d’orientation sexuelle… seules la compétence et l’énergie comptent ! Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées et seront ravis d’accompagner tout au long du processus de recrutement, de manière personnalisée un(e) candidat(e) en situation de handicap qui en ferait la demande. Publicis France est engagée pour l’égalité des chances et l’équité d’opportunités pour tous et toutes.

Depuis 1872, entre Paris et Faverges, la maison S.T. Dupont s’est construite autour de l’esthétisme, de la créativité et de la qualité propre au luxe. Elle incarne depuis toujours l’Art de vivre à la française, entre plaisir, élégance, esprit conquérant, libre et un brin provocateur. Elle a séduit depuis sa création des icônes de la mode, du cinéma, de la culture, avant-gardistes, partout dans le monde. Elle est une marque iconique et intemporelle, qui a su inspirer par ses innovations et son savoir-faire. Les missions : Rattaché(e) au département Digital, vous intégrerez une équipe à taille humaine, dynamique et motivée. Votre rôle sera de contribuer au développement de l’activité E-commerce en France et à l’international, en étroite collaboration avec les autres pôles de notre département, le Marketing, l’ADV, les Ventes et les agences partenaires. Sous la responsabilité de la Responsable E-commerce, vous travaillerez sur les missions suivantes : 1. Gestion des produits et contenus E-commerce • Préparation des shooting packshot E-commerce et coordination des échanges avec le studio., • Traitement & intégration des assets E-commerce dans le DAM., • Gestion du catalogue produits online (création de matrices), • Mise en ligne et gestion opérationnelle du catalogue produit sur nos plateformes : DTC ( Shopify+), • Réalisations des actions E-merchandising 1. Animation et suivi des performances digitales • Animation des sites internet Europe, • Suivi des performances commerciales et mise en place des actions correctrices si besoin, • Participation au développement de nouvelles fonctionnalités sur nos sites 1. Logistique et relation client • Gestion des stocks E-commerce., • Coordination logistique liée à l’activité E-commerce., • Gestion des demandes du Service Clients. Profil recherché : • Formation Bac +3/5 en école de commerce ou universitaire, • Une première expérience dans la gestion d’une e-boutique ainsi que la connaissance du CMS Shopify est un plus non négligeable, • Bonne communication orale et écrite en français et anglais, • Bonne maîtrise d’Excel, • Passionné(e) par les métiers du digital et de l’e-commerce, curieux, dynamique et autonome, • Sens du détail, rigoureux et méthodique. Stage d'une durée de 6 mois en temps plein à pourvoir en janvier (convention de stage obligatoire).

Responsable d’Agence BtoB – Travaux, rénovation et aménagement professionnel H/F Vous aimez piloter une activité, développer un secteur et accompagner des clients professionnels dans leurs projets ? Vous avez le goût du terrain, du développement commercial et de la relation client BtoB ? Avec Avenir Bizness, nous développons un modèle dédié aux professionnels : entreprises, commerces, bureaux, locaux d’activité, franchises, cabinets, réseaux partenaires… Notre objectif : accompagner les professionnels dans leurs projets de travaux, de rénovation et d’aménagement tous corps d’état, avec une approche structurée, locale et orientée BtoB. Dans le cadre de son développement, Avenir Bizness recherche des profils de Responsables d’Agence capables de développer une activité locale et de devenir de véritables référents travaux auprès des professionnels de leur secteur. Votre rôle Véritable chef d’entreprise local, vous développez votre activité sur votre secteur et accompagnez vos clients professionnels dans leurs projets de travaux. Vos missions : • Développer l’activité commerciale sur votre zone, • Prospecter et créer des relations avec les entreprises, commerces, réseaux et prescripteurs, • Accompagner les clients professionnels dans leurs projets de travaux, • Réaliser les rendez-vous clients et suivre les projets, • Construire des offres adaptées aux besoins des clients, • Coordonner les différents intervenants et partenaires travaux, • Développer un réseau local d’artisans et de partenaires, • Assurer le suivi et la satisfaction client Ce que nous mettons à votre disposition Pour vous permettre de développer votre activité dans les meilleures conditions : • Une marque spécialisée sur le marché BtoB, • Un positionnement différenciant dans l’univers du bâtiment, • Une formation complète aux méthodes et outils, • Des outils digitaux performants pour suivre vos clients et vos projets, • Un accompagnement commercial, technique et marketing, • Un réseau structuré de partenaires travaux, • Un modèle permettant de piloter les projets en 100 % sous-traitance Pourquoi rejoindre Avenir Bizness ? • Un marché BtoB à fort potentiel, • Une activité tournée vers les professionnels, • Un modèle structuré pour développer une activité locale durable, • Une forte autonomie dans votre quotidien, • Un rôle complet : commercial, opérationnel et entrepreneurial, • Un accompagnement pour vous aider à lancer et développer votre agence Profil recherché Vous avez le sens du contact, une fibre commerciale et le goût du développement. Vous aimez créer du lien, développer un réseau local et accompagner des clients professionnels dans leurs projets. Une expérience dans le commerce, le BtoB, le développement commercial, l’immobilier, les services aux entreprises, le management ou la gestion d’activité est un plus. La connaissance du bâtiment n’est pas obligatoire. Vous souhaitez aller plus loin ? Cette opportunité s’adresse à des profils qui souhaitent s’investir dans un projet ambitieux, avec une forte dimension terrain, développement et gestion d’activité. L’objectif est de pouvoir vous installer à votre compte avec Avenir Bizness, en bénéficiant d’un accompagnement, d’un modèle structuré et d’un positionnement BtoB différenciant. • Discutons ensemble de votre projet professionnel.

NOTRE ENTREPRISE L’ancienne Manufacture Royale de Cire fondée en 1643, aujourd’hui entreprise du Patrimoine Vivant, connue sous le nom de TRUDON, fabrique et commercialise une gamme de parfums corporels de luxe ainsi que des parfums d’intérieur, principalement sous formes de bougies et de diffuseurs. L’entreprise gère également une seconde marque, Carrière Frères qui puise ses codes dans les découvertes botaniques de la fin du XIXème siècle et s’est développée plus récemment autour de fortes valeurs d’Eco-responsabilité. Ces deux marques sont commercialisées dans le monde entier, dans des magasins en propre, ainsi que dans un réseau très sélectif de grands magasins, de boutiques de décoration et de parfumeries de niche. L’entreprise repose sur un savoir-faire ancestral de fabrication de bougies de très haute qualité au sein de sa manufacture. LE POSTE : Nous recrutons un/une Responsable Administration des Ventes pour les principales missions suivantes : ADV et relation clients • Collaborer étroitement avec le commercial de la zone pour l’aider à développer le chiffre d’affaires, • Porter la relation client dans les opérations au quotidien à l’export, • Superviser l'administration des ventes, de l'enregistrement de la commande à la livraison au client, • Traiter des commandes, édition/enregistrement, envoi des documents nécessaires au transport et à la facturation, • Editer les rapports des ventes aux responsables de zones Logistique /stock • Etre en lien étroit avec l’entrepôt logistique et notre Manufacture concernant le stock et l’approvisionnement, • Donner les consignes quant aux ruptures de stock et aux dates de mise à disposition des lancements. Management • Manager directement les 2 gestionnaires ADV/logistique, • Former les équipes ADV France et filiales, • Superviser le process des équipes ADV Facturation/impayés • Annoncer et superviser la clôture de la facturation tous les mois, • Suivre les impayés, • Statistiques Informatique : Amélioration des process et suivi • Travailler les process de ventes, avoirs, etc…, • Améliorer et simplifier le travail des ADV, en lien avec l’IT, • Superviser la base clients pour qu’elle soit complète et à jour dans le logiciel, • Vérifier la bonne tenue des tarifs par clients, • Coordonner la mise à disposition et allocation pour toutes les nouveautés PROFIL RECHERCHE • Formation supérieure, • Expérience d'au moins 5 ans dans un poste similaire, • Anglais courant, • Expérience dans le domaine du luxe ou de la parfumerie

Floor Supervisor - Flagship Store Secteur : Designer collectible pieces Lieu : Paris, France Type de contrat : Temps plein / CDI À propos de POP MART : Fondée en 2010 et arrivée en France en 2023, POP MART est leader mondial de culture pop et de produits artistiques de collection. Notre entreprise est présente dans quatre domaines d'activité : le développement mondial des artistes ; l’incubation et exploitation de la propriété intellectuelle ; le commerce de détail et la promotion de la culture de produits artistiques de collection. 🧸 POP MART, dont le slogan et l'objectif sont "Partagez votre bonheur", travaille avec des designers de renommée internationale tels que Kenny Wong, Pucky, Kasing Lung et Xiong Miao. Nous collaborons également avec des sociétés aux renommées mondiales telles que Disney, Universal Studios et Sanrio afin de créer des produits de culture pop basés sur des personnages et figures iconiques qui plaisent aux fans du monde entier. 🎨 Aujourd'hui, POP MART est présent dans 30 pays et régions (Asie, Océanie, Amérique du Nord, Royaume-Uni et plus récemment en Europe), et a accumulé des millions de fans à travers le monde. A ce jour, POP MART compte plus de 400 boutiques physiques et plus de 2000 Robot Shops (distributeurs automatiques de produits POP MART). 😎 Pour plus d’informations, consultez _ ou notre page carrière LinkedIn. Ce qui vous attend Chez POP MART, vous évoluerez dans un environnement dynamique, multiculturel et en pleine croissance, où vous pourrez : • Contribuer au développement rapide d’une activité européenne qui allie retail, art et storytelling créatif, • Collaborer avec des équipes passionnées dans plusieurs pays, partageant toutes la même passion pour les jouets design et les expériences clients uniques, • Développer vos compétences à travers des projets concrets, un apprentissage collaboratif et des opportunités de proposer vos idées Ce poste :👜 Le/La Floor Supervisor est un acteur clé de l’animation terrain, contribuant à la performance et à la qualité de l’expérience client au sein du flagship store. Au cœur des opérations quotidiennes, il/elle coordonne les équipes de vente, optimise les flux en magasin et veille à la bonne exécution des standards et des process. Proche des équipes, il/elle joue un rôle essentiel dans le coaching, la formation et la montée en compétences des collaborateurs, tout en garantissant un service client d’excellence. En tant que premier point de contact sur le terrain, le/la Floor Supervisor assure la fluidité des opérations et participe activement à créer une expérience engageante, dynamique et fidèle à l’image de la marque. Vos futures missions : Management • Animer les briefings quotidiens d’équipe et mettre en place des plans de zoning clairs afin d’optimiser les flux clients, de garantir l'expérience clients et un haut niveau de performance constant. Opérations • Assurer les opérations quotidiennes aux côtés des Sales Associates, sous la résponsabilité du Floor Manager, en garantissant un fonctionnement fluide et efficace du magasin sur la surface de vente., • Assister le/la Floor Manager dans le traitement des retours, échanges et produits défectueux, conformément aux politiques et procédures de l’entreprise, en collaboration avec l'équipe Stock. Formation • Être l’expert(e) en magasin des IP, des collections produits et de l’historique des sorties, afin d’accompagner l’équipe dans un storytelling produit engageant en collaboration avec l'équipe Learning Development., • Former et coacher les équipes sur le storytelling produit, les techniques de vente et l’interaction client afin d’élever la qualité de service, en collaboration de l'équipe Learning Dev et dans le respect des supports mis en place., • Encourager et accompagner les équipes dans la réalisation des formations hebdomadaires POP CLASS sur les nouvelles collections afin de maintenir un haut niveau de connaissance produit. Expérience client • Stimuler un engagement client premium en créant des expériences en magasin mémorables et immersives., • Garantir en permanence une expérience client d'exception, y compris lors des périodes de forte activité et des lancements de produits majeurs., • Agir en tant que premier support pour les demandes clients complexes, les réclamations, les échanges ou les problématiques de service, en assurant une résolution rapide et professionnelle., • Veiller à ce que la surface de vente reflète en permanence les standards premium de présentation et l’image de marque attendus au sein d'un flagship majeur. Sécurité • Signaler rapidement aux services H&S et Loss Prevention tout risque ou incident lié à la sécurité (WHS) ou tout comportement suspect et collaborer avec le service RH et le management afin de traiter de manière proactive les enjeux de sécurité. Profil recherché : • 2 ans ou plus d’expérience en management retail ou en rôle de supervision., • Historique démontré de performance commerciale solide et de contribution régulière aux KPI., • Aisance dans la gestion des demandes clients et la résolution de problématiques dans des environnements retail à forte pression et fort trafic., • Profil fiable, responsable et capable de prendre des décisions opérationnelles pertinentes sur la surface de vente., • Expérience avérée dans l’accompagnement et le coaching d’équipes afin d’améliorer le service client et l’engagement., • Fort interet pour la pop culture, les objets de collection et les designer toys., • Forte motivation à offrir des expériences client exceptionnelles et mémorables., • Maitrise de l'Anglais parlé et écrit. Nos avantages POP MART offre à ses collaborateurs : • Des cadeaux mensuels mettant en avant nos dernières créations POP MART, • Titres restaurant, remboursement des titres de transports à hauteur de 50%, • Un système de bonus structuré basé sur la performance de l’entreprise et individuelle, • L’accès à un programme de soutien (EAP) pour le bien-être et le conseil, • Des programmes de formation et développement pour renforcer vos compétences professionnelles et créatives, • Des événements réguliers favorisant le partage et la cohésion des équipes Si vous êtes enthousiaste à l’idée de rejoindre l’aventure POP MART et pensez posséder les compétences, l’expérience et la passion pour contribuer à notre succès, cliquez sur “Postuler” et envoyez-nous votre CV.

Zetra – Pionnier de la mobilité lourde électrique Fondée en 2024, Zetra est une société infratech qui accompagne les transporteurs dans l’électrification de leurs flottes poids lourds. Zetra conçoit, finance, déploie et opère des solutions complètes d’électrification combinant infrastructure de recharge, fourniture d’électricité, plateforme logicielle d’exploitation et support opérationnel 24/7. Au-delà de la mise à disposition d’actifs, Zetra prend en charge la performance opérationnelle des flottes électriques : disponibilité des points de charge, optimisation du coût de l’énergie, supervision en temps réel, planification des recharges et accompagnement des équipes terrain. Sa plateforme propriétaire permet de piloter l’ensemble de l’écosystème — camions, stations, énergie et opérations — afin de garantir une exploitation fiable, fluide et compétitive dans la durée. L’entreprise s’appuie sur une équipe pluridisciplinaire issue du transport, de l’énergie, de l’infrastructure et de la tech, avec l’ambition de rendre la mobilité lourde électrique simple, fiable et compétitive. Zetra fait partie du groupe Inthy, qui porte également une activité de production d’énergies renouvelables, positionnant ainsi le groupe comme un acteur intégré du secteur de l’énergie et de la transition vers une mobilité durable. Les principales missions du poste Rattaché(e) à la direction générale, vous êtes responsable du développement commercial de Zetra sur la région Ile-de-France. Vous agissez en véritable représentant(e) de la société sur votre territoire et contribuez activement à la stratégie de déploiement national. Développement du portefeuille clients • Vous identifiez, approchez et convertissez les transporteurs, logisticiens et chargeurs de la région, • Vous préparez et animez les discussions techniques et économiques avec les clients avec l’appui de l’équipe avant-vente, • Vous conduisez l'intégralité du cycle de vente — de la prise de contact initiale à la signature du contrat de service — en mobilisant des analyses de coût total de possession (TCO) Élaboration et soumission des propositions commerciales • En collaboration étroite avec les équipes avant-vente et techniques, vous co-construisez des offres adaptées aux contraintes et objectifs de chaque client., • Vous êtes garant(e) de la cohérence et de la qualité de la proposition jusqu'à la remise de l'offre ferme, et veillez à la bonne coordination interne pour assurer la délivrance de la solution. Développement et animation d’un réseau de partenaires • Vous négociez et formalisez des accords d'apporteurs d'affaires, puis assurez l'animation régulière de ce réseau par des formations, des présentations et un accompagnement terrain., • Vous travaillez avec nos partenaires afin de leur permettre de relayer l’offre Zetra auprès de leur clientèle et de leurs réseaux. Représentation de Zetra dans la région • Vous assurez la présence de Zetra lors des événements professionnels, salons sectoriels et rencontres institutionnelles, contribuant ainsi à la notoriété et à la crédibilité de la marque auprès des acteurs locaux du transport et de la logistique. Reporting et contribution à la stratégie de développement • Vous assurez un reporting régulier auprès de la direction générale (pipeline commercial, indicateurs de performance, retours terrain)., • Vous contribuez à l'enrichissement de la connaissance du marché et participez à la réflexion sur la stratégie de développement régional de Zetra. Ce poste, basé dans le 9ème arrondissement de Paris, est à pourvoir en CDI dès que possible. Des déplacements réguliers sont à prévoir en région Ile-de-France, et plus exceptionnellement, sur d’autres territoires. Votre profil Vous justifiez d'une expérience de 5 ans, a minima, dans le développement commercial B2B, acquise dans le secteur du transport, de la mobilité, de la logistique ou des télécommunications. Vous maîtrisez les cycles de vente longs, les environnements multi-interlocuteurs et la gestion de portefeuilles clients complexes. Votre aisance avec les arguments économiques — TCO, retour sur investissement, modélisation financière — vous permet de traduire une promesse de valeur en proposition concrète et crédible pour vos interlocuteurs. Vous faites preuve d'une réelle capacité à travailler en transversal, en coordonnant des équipes pluridisciplinaires (avant-vente, opérations, ingénierie) autour d'un objectif commercial commun. Notre processus de recrutement • Entretien avec la DRH — Pour se découvrir, comprendre votre parcours et valider l'alignement avec Zetra et avec le poste., • Entretien avec le Directeur Général — Pour échanger sur la vision, les enjeux stratégiques et la mission dans le détail., • Rencontre(s) avec les équipes avant-vente & tech — Pour voir comment vous imaginez travailler ensemble sur le terrain, et valider la cohérence opérationnelle. Nous rejoindre, c’est aussi • Intégrer une équipe pluridisciplinaire, engagée et animée par la conviction que la transition énergétique est une opportunité autant qu'une nécessité., • Évoluer dans un environnement en forte croissance, où la prise d'initiatives et la capacité à décider sont pleinement valorisées., • Participer à la construction d'un projet ambitieux et différenciant dans un secteur en profonde mutation., • Profiter d'avantages sociaux de qualité : tickets restaurants (valeur faciale 12,30 €, pris en charge à 60%), assurance santé complémentaire et prévoyance (Benefiz), prime de vacances, bonus de cooptation

✨ KIKO MILANO recrute un(e) Assistant(e) Store Manager (H/F/X) ✨ Tu es passionné(e) par la beauté, tu as le sens du commerce et tu veux évoluer dans un environnement fun, exigeant et inspirant ? Rejoins KIKO MILANO, marque n°1 du maquillage en Italie, et vis l’expérience d’une enseigne en pleine expansion internationale ! Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Assistant(e) Store Manager (H/F/X) pour notre magasin situé au Centre Commercial O'Parinor à Aulnay-sous-Bois, un point de vente à fort potentiel au sein d'un environnement dynamique et stimulant. En tant qu’Assistant(e) Store Manager, tu es le soutien essentiel du Store Manager et garant(e) du bon fonctionnement du magasin, notamment en son absence. Tes missions principales • Être un véritable moteur commercial sur le floor, avec une forte présence terrain, une passion pour nos produits et l’envie d’embarquer l’équipe pour atteindre et dépasser les objectifs du magasin., • Garantir une expérience client d’excellence et animer l’équipe au quotidien à travers des actions concrètes favorisant la performance, l’engagement et la qualité de service., • Piloter les priorités opérationnelles du magasin dans un environnement à fort trafic et veiller à sa bonne organisation : stocks, livraisons, merchandising, plannings et respect des procédures. Le magasin disposant d'une réserve déportée, tu assures également sa bonne gestion et son organisation afin de garantir la disponibilité des produits et la fluidité des opérations quotidiennes, tout en assurant le relais du siège en l'absence du/de la Store Manager. Le profil que nous recherchons • Première expérience en tant qu’Assistant(e) Store Manager, Responsable Adjoint(e), avec le management d’une équipe de 6 personnes, idéalement dans un environnement à fort flux., • Forte sensibilité commerciale, goût du terrain et de l’animation du floor, sens du service client et culture du résultat., • Leadership, capacité à poser un cadre, challenger et fédérer l’équipe, avec adaptabilité et flexibilité. Nous recherchons avant tout une personne de terrain, capable de challenger les équipes, de gérer les flux d'activité et d'accompagner le développement du magasin. Ce que nous offrons • Un système de bonus attractif et une remise collaborateurs sur tous les produits, avec un kit maquillage renouvelé chaque trimestre., • Des formations pour développer tes compétences et de belles opportunités d’évolution au sein de KIKO MILANO., • Des titres-restaurant, 50 % de prise en charge des frais de transport et l’accès à des plateformes d’avantages (Swizy, Edenred)., • Un environnement dynamique et inclusif, avec un accompagnement dédié aux collaborateurs en situation de handicap. Si votre profil correspond à nos attentes : • Un premier échange avec l'équipe RH., • Un entretien avec la Store Manager. Prêt(e) à faire briller ton talent chez KIKO MILANO ? Postule dès maintenant et rejoins la KIKO Community !

Directeur(trice) Régional France – CDD remplacement Depuis 4 ans, Musc Intime fait rayonner la beauté féminine à travers de soins parfumés pour le corps qui subliment la sensualité et renforcent la confiance des femmes, en France et au-delà. Depuis 2012, Novoma a su tirer son épingle du jeu dans le secteur du complément alimentaire et poursuit son expansion dans le canal pharmaceutique. Aujourd’hui, nous écrivons un nouveau chapitre de l’histoire de ces deux marques : celui d’une marque de cosmétiques en pleine expansion, qui rêve plus grand et voit plus loin et celui d’une marque de compléments alimentaires made in France et reconnue pour ses formules transparentes et sans additifs controversés. Dans le cadre de l’extension de notre équipe commerciale et pour accompagner notre croissance, nous recherchons un(e) directeur(trice) régional(e) Nord et Est France habitant à Paris ou Région Parisienne pour une prise de poste en novembre 2026 pour le remplacement d’un congé maternité. Rattaché(e) à la Directrice commerciale, vous jouez un rôle clé dans le management et l’optimisation des performances du réseau de délégués pharmaceutiques dont vous avez la charge. Vos missions principales • Animer et développer une équipe de 10 délégués pharmaceutiques : accompagnements réguliers (3 par semaine) situés sur une grande majorité du territoire Français mais dont une grande partie sont en Région Parisienne (5) ;, • Définir et assurer l’atteinte des objectifs qualitatifs et quantitatifs fixés par la direction commerciale France ;, • Veiller à la bonne application de la stratégie définie par la direction ;, • Mettre en place un plan d'actions et le suivre au regard de la stratégie définie puis optimiser et valider le ciblage, la planification, la fréquence des visites des Délégués Pharmaceutiques ;, • Accompagner les collaborateurs afin de veiller à la qualité et à la conformité de l'information / conditions délivrées aux clients et mettre en place des bilans d’accompagnement ;, • Assurer une remontée terrain au siège : veille concurrentielle et environnement produits…, • Analyser les données du secteur (sell in / sell out), identifier les leviers d'amélioration du ciblage pour optimiser la performance régionale ;, • Assurer le déploiement des accords négociés avec les grands comptes nationaux et régionaux : assurer l'appropriation des accords par la force de vente ; suivre les sell-out et l'image de la marque ; analyser les performances des délégués pharmaceutiques ;, • Analyser l’impact des campagnes à partir des remontées d’information du terrain ;, • Contribuer à l’élaboration/élaborer et suivre les indicateurs de performance et les budgets de la Région dont vous aurez la charge ;, • Animer fédérer et encadrer l'équipe. Développer les compétences et manager la performance, tant sur les plans individuels que collectifs ;, • Concevoir des outils de suivi de l’activité et d’analyse (tableaux de bords, évaluation des performances, graphiques…) ;, • Contrôler les dépenses et les frais des équipes ;, • Représenter l’entreprise et intervenir dans les réunions régionales équipes, les soirées/journées de formations, les salons groupements ; · Véhiculer et défendre les valeurs du groupe Kresk. Votre profil • Titulaire d’un diplôme niveau Bac +5 souhaité, • Au moins 2 ans d'expérience de management dans le domaine commercial dans un laboratoire pharmaceutique ou entreprises spécialisées dans la cosmétique, les produits biologiques et/ou éthiques, • Maîtrise du PACK office (Word, Excel, PowerPoint), Outlook, Teams, CRM, • Dynamique, enthousiaste, déterminé(e), organisé(e), autonome, vous aimez l’univers de la beauté et êtes attiré(e) par le monde de la santé/bien être/ Pharmacie, • Autonomie, rigueur, responsabilité, sens de l’organisation, aisance relationnelle, pédagogie, esprit analytique, disponibilité pour intervenir sur un secteur géographique étendu sont des critères incontournables pour réussir dans cette fonction Pourquoi nous ? Un duo de marques en pleine expansion : Musc Intime, dédiée aux soins cosmétiques corps, et Novoma, spécialisée dans les compléments alimentaires. Avec des équipes à taille humaine, leur développement en pharmacies et parapharmacies sera un levier clé pour réussir leur expansion sur le offline. • Musc intime fait partie du Groupe KRESK; holding patrimoniale, compte aujourd’hui plus de 800 collaborateurs dans le monde réunis autour de 5 marques de Cosmétiques différenciantes et complémentaires (SVR, Lazartigue, Musc intime, Novoma et Déparaz) pour un Chiffre d’Affaires supérieur à 200 M€., • Des marques toujours plus engagées ayant une approche responsable dans le cadre d’une feuille de route RSE, • KRESK4OCEANS, fonds de dotation, initié pour envisager des actions concrètes pour préserver l’environnement et plus particulièrement l’océan., • Dans le cadre de sa politique diversité, KRESK étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap., • Une stratégie RH responsable orientée sur le bien-être des collaborateurs et de leur développement. Vous cherchez à rejoindre une nouvelle aventure semée de beaux challenges ? N’attendez plus pour postuler ! Nous serons ravis d’échanger avec vous.

Description de l'entreprisePremier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique.Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementaleDescription du posteAu sein de l'équipe souveraineté et résilience technologique, une équipe transverse au cœur d’OCTO Technology, vous serez à l'interface de nos équipes business et conseil et de l'ensemble de nos expertises.Cette équipe de Technology & Strategy Advisory, définit la vision et porte nos convictions en matière de souveraineté numérique auprès de nos clients et partenaires, en faisant de ce sujet un axe de différenciation fort sur le marché.Être Alliance Manager chez OCTO, c’est : Développer le business & négocierDéfinir et structurer les partenariats stratégiques OCTO / Accenture en support de nos enjeux business et technologiquesIdentifier et développer de nouvelles opportunités commerciales via les partenaires souverain et IAConstruire des offres communes entre nos expertises internes et AccenturePorter les négociations commerciales et construire les business plans associésPiloter la performance des partenariats à travers des objectifs et KPIs associésPiloter des partenariats stratégiquesDéfinir et déployer la stratégie de partenariat, notamment autour des enjeux souveraineté, cloud, data et IA Consolider les relations avec les partenaires stratégiques et leurs interlocuteurs (C-level)Faire émerger des propositions de valeur communes en lien avec les priorités business et technologiquesAssurer le suivi des pipes commerciaux avec les partenairesDévelopper et animer l’écosystème de partenaires technologiquesFaire grandir un écosystème de partenaires cohérent avec la stratégie et les expertises d’OCTOCréer des synergies entre partenaires, l’équipe business/conseil et nos expertisesAssurer les plans de montées en compétences ainsi que les certifications avec les partenairesAnimer les alliances dans la durée et coordonner les différentes parties prenantesDétecter de nouveaux acteurs et opportunités pour enrichir l’écosystèmeQualificationsPromis pas de liste à rallonge, mais des compétences clés pour vous permettre de réussir chez nous : Un socle de savoir-faire techniquesVous avez au moins 10 ans d’expérience sur un poste équivalent (Alliance Manager / Head of partnership). Une forte expérience en business développement afin de renforcer l’existant et déclencher de nouveaux leadsVous savez construire et faire vivre des partenariats stratégiques, avec différents acteurs et dans des environnements complexesUne bonne maîtrise des offres conjointes et des stratégies Go-to-Market, de leur construction à leur mise en œuvreVous savez piloter la performance business, suivre les bons KPIs et le volume d’affaires généréUne bonne culture technique sur les sujets Cloud, Data, IA L’anglais courant (C1 minimum) afin d’interagir avec des contacts internationaux chez nos partenairesUn panel de savoir-êtreUn vrai sens du business, avec l’envie de faire avancer les sujets et de saisir les opportunitésVous savez convaincre, embarquer et fédérer, même sans lien hiérarchiqueUne facilité à créer des relations de confiance et à naviguer entre différents interlocuteursVous faites preuve d’autonomie et de rigueur, tout en sachant gérer plusieurs sujets en parallèleUn esprit collectif et curieux, avec le réflexe de partager, connecter les personnes et travailler en transverseInformations supplémentairesEt parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :7 participations, 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès « Great Place To Work » : le bien-être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations ; “There is always a better way” : nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction scientifique dédiée, nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos ! Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : nous formons les Octos et nos clients à la Fresque du Climat / 2 Tonnes et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Depuis 2021, nous sommes labellisés B Corp, et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigeante en 2025 ; Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont tous formés via un socle de formations obligatoires pour vous accompagner dans votre développement (carrière, compétences, etc.) ;Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an, pour affûter vos compétences et vous certifier et, pourquoi pas, devenir vous-même formateur…… sans oublier qu’OCTO est un bain apprenant : chaque jour, les Octos ont la possibilité d’apprendre ensemble, au-delà des formations : BBL, conférences, OCTO Fest, blog OCTO, livres blancs & ref cards, ou tout simplement lors d’échanges informels à la machine à café : c’est aussi ça l’expérience d’apprentissage “à la OCTO” ; Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche, ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;Depuis 2022, nous sommes signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise (renouvelée en 2025), et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de l'Accord Handicap. En parallèle, tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation (obligatoire). Car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif, pour toutes et tous.Sans oublier les fondamentaux :Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;Télétravail ;Possibilité d’augmentation chaque année conditionnée par l’évaluation annuelle ;Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives). OCTO priority Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.SummaryType: Full-timeFunction: Information TechnologyExperience level: AssociateIndustry: Computer Software

Founded in 1860 in Florence as a workshop, shop and subsequently school of watch-making, Panerai is renowned for producing high-precision instruments for the Italian Navy with a pulse on innovation and function. Protected by military secrets, these creations were only launched in the International market when the brand was acquired by Richemont Group in 1997.Today, the Maison advances through cutting-edge research, sustainability, and empowering modern heroes with a team that passionately brings value to Panerai's distinctive mix of Italian spirit and Swiss watchmaking excellence.En tant que directeur/ice votre mission sera de faire rayonner l’un des flagships de la Maison Panerai, sur les Champs- Élysées. Véritable ambassadeur de notre maison votre mission consiste à faire de cette adresse un univers d’exception offrant une expérience client unique et mémorable, tout en cultivant un environnement de travail épanouissant pour les équipes. Vous êtes garant de la dynamique commerciale de la boutique, fondée sur une approche stratégique du clienteling et l’excellence opérationnelle.COMMENT ALLEZ-VOUS FAIRE LA DIFFERENCE ? Dans le cadre de vos missions, vos responsabilités clés seront les suivantes: Performance & Gestion Opérationnelle : Atteindre et dépasser les objectifs commerciaux et qualitatifs. Élaborer des plans d'action, analyser les résultats et garantir le respect des procédures internes et des standards de la Maison.Développement Commercial & Stratégie de Marché : Initier et organiser des événements boutiques, développer un réseau de contacts externes et assurer une veille concurrentielle pour stimuler les ventes et le rayonnement du Flagship.Clienteling, CRM & Culture de la Donnée : Maximiser l'utilisation des données et outils CRM à disposition, afin de piloter des initiatives visant la rétention, l'upgrade et la réactivation clients mais également le suivi et la conversion de prospects. Un regard particulier sera porté sur le développement des relations des clients "VIPs" et la mise en œuvre de parcours clients dédiés.Excellence Retail & Collaboration HQ : Assurer la qualité d'exécution des initiatives, garantir l'appropriation des résultats (Mystery Shopping, NPS) et collaborer étroitement avec le siège.Management & Développement des Talents : Structurer une équipe agile, recruter les meilleurs profils, développer les compétences individuelles et collectives par le coaching et inspirer l'équipe autour d'une vision claire.Image de Marque & Représentation : Être l'ambassadeur de la Maison, assurer l'image du Flagship et incarner les valeurs et codes de Panerai.CORRESPONDEZ-VOUS AU PROFIL ? Nous recherchons un leader expérimenté et dynamique, justifiant d'au moins 5 ans d'expérience en direction de boutique ou en management dans l'univers du luxe. Doté d'un esprit entrepreneurial et fortement orienté résultats, vous maîtrisez parfaitement les techniques de vente, le clienteling, la gestion opérationnelle, les outils CRM et l'analyse de données. Votre sens aigu du service client vous permet de bâtir des relations durables avec une clientèle exigeante. Vous possédez de solides compétences en communication, négociation et gestion du changement. La maîtrise du français et de l'anglais est indispensable, l'italien étant un atout.QU’EST-CE QUI DIFFÉRENCIE PANERAI ?• Rejoignez un esprit de Maison dynamique qui valorise et renforce vos compétences et contributions uniques.• Faites partie d'une culture ancrée dans la Collaboration, la Responsabilité Partagée et l'Excellence dans l'Exécution.• Collaborez au-delà des frontières et des cultures, acquérant une expérience internationale inestimable.• Embarquez pour un parcours professionnel épanouissant au sein de Panerai et du Groupe Richemont.VOTRE EXPERIENCE CANDIDAT AVEC NOUSPostulez directement en ligne.Si votre profil est retenu, vous serez contacté par l’équipe Talent pour un premier échange, puis rencontrerez :2ᵉ entretien : le Brand Manager et le Responsable RH France3ᵉ entretien : le Directeur Retail HQ et la Talent Manager HQDans le cas contraire, vous recevrez un courriel vous informant que votre candidature n'a pas abouti. Would you like to be a modern hero? Connect with usSummaryLocation: PARISType: Full time

CANDIDATURE SPONTANÉE - RESPONSABLE ADJOINT DE BOUTIQUE (H/F) Type d'emploi : Temps plein, CDISalaire : à partir de 2 300,00 brut par mois Localisation : ParisNos boutiques sont le lieu où nous établissons des liens privilégiés avec nos clients. Partout dans le monde, les gens nous choisissent pour célébrer leurs passions et marquer les plus beaux instants de leur vie. En tant que membre de notre brillante équipe de vente, vous serez là pour partager leurs histoires et créer une expérience mémorable à chaque fois. LE RÔLE Le/La Responsable Adjoint/e de boutique est chargé/e de la gestion opérationnelle quotidienne du point de vente. Vous serez rattaché/e au/à la Responsable de Boutique, qui est chargé/e de la réussite commerciale globale du point de vente. Vous serez son principal soutien et serez responsable de la gestion des aspects opérationnels afin d’améliorer la performance de la boutique. Vos principales missions : En partenariat avec le/la responsable de boutique, vous serez chargé/e de soutenir, d'encadrer et de motiver l'équipe afin d'atteindre les objectifs de ventes, d'identifier et de maximiser les opportunités, tout en donnant l'exemple d'un service client exemplaire Opérations retail : vous gérerez les stocks, garantirez l’application des procédures Pandora, assurerez l'organisation et la rotation des équipes pour optimiser les ventes, le suivi des performances de vente et la gestion de la sécurité Vous serez responsable du bon fonctionnement et de l'activité de la boutique en l'absence du/de la Responsable Vous devrez avoir une forte présence sur le terrain et influencer les ventes, il est donc essentiel d'aimer cet environnement Vous veillerez au respect des directives en matière de Merchandising Visuel Vous serez l'ambassadeur/drice de la marque et de la boutique en incarnant au quotidien les valeurs de la société (Nous rêvons, Nous osons, Nous nous préoccupons, Nous performons) PROFIL RECHERCHÉ Expérience dans la gestion d'une boutique Expérience dans un environnement axé sur les indicateurs clés de performance (KPI) et capacité à les améliorer pour assurer une croissance continue et le succès du point de vente Expérience dans le management d’une équipe dans un environnement de vente en détail : recrutement, intégration et formation des nouveaux membres, évaluation de la performance et perfectionnement de l’équipe La maitrise de l'anglais est un grand plus pour ce poste Disponibilité souhaitée sur le week-end et les jours fériés LES AVANTAGES PROPOSÉS Nos collaboratrices et collaborateurs font partie intégrante de notre succès. D’incroyables progressions de carrière et de parcours professionnels sont possibles et nous offrons des avantages compétitifs. Et notamment : Primes basées sur les performances de la boutique Epargne salariale Titres-restaurant de 10,50 par jour avec la carte Edenred Un jour de congé additionnel pour votre anniversaire Une remise personnelle sur l’achat de produits Pandora Mutuelle prise en charge à 75% Possibilité d’achats de Chèques Emploi Service Universel (CESU) avec une participation à 50% de Pandora Une formation dès les premiers jours de travail aux produits, aux méthodes de ventes et d’accueil client, délivrée par des formateurs expérimentés Accès aux avantages CSE LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT 1er entretien avec un membre de l’équipe recrutement 2e entretien avec le/la Responsable de Boutique 3e entretien avec le/la Responsable Régionale (Regional Sales Manager) Pandora s’engage pour l'égalité des chances. Une politique de prévention et de lutte contre tous types de discriminations a été mise en place. Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux candidats en situation de handicap. À propos de Pandora Pandora est la plus grande marque de bijoux au monde, spécialisée dans la conception, l'artisanat et la commercialisation de bijoux de luxe accessibles fabriqués à partir de matériaux de haute qualité. Chaque pièce est créée pour inspirer l'expression de soi, permettant aux gens de partager leurs histoires et leurs passions à travers des bijoux significatifs. Les bijoux Pandora sont vendus dans plus de 100 pays à travers 7 000 points de vente, dont plus de 2 800 boutiques concept. Basée à Copenhague, au Danemark, Pandora emploie environ 39 000 personnes dans le monde et fabrique ses bijoux avec 100 % d'argent et d'or recyclés. Pandora s'engage à un leadership en matière de durabilité et s'est fixée à réduire de moitié ses émissions de gaz à effet de serre sur toute sa chaîne de valeur d'ici 2030. Pandora est cotée à la bourse Nasdaq de Copenhague et a généré un chiffre d'affaires de 32,5 milliards DKK (4,4 milliards d'euros) en 2025.

Mise à jour le 22/09/2026Rejoignez une marque internationale emblématiquePilotez le développement d'une catégorie stratégiqueNotre clientNotre client est une entreprise internationale de référence, reconnue pour son expertise produit, son héritage de marque et son positionnement à la croisée des univers outdoor, sport et lifestyle.Présente sur plusieurs marchés clés en Europe et à l'international, l'entreprise poursuit sa croissance en s'appuyant sur l'innovation, la qualité de ses produits et la solidité de son réseau de distribution.Dans le cadre du renforcement de son équipe commerciale France, notre client recherche un(e) Key Account Manager capable d'accompagner ses ambitions de développement sur les réseaux Wholesale stratégiques.Poste et missionsRattaché(e) au Directeur Commercial International, le/la Sport Outdoor Manager France(H/F) est responsable du développement commercial de l'activité Sport & Outdoor en France. Vos missions seront de :Développer le chiffre d'affaires et la distribution auprès des partenaires Wholesale ;Piloter et développer les relations avec les comptes stratégiques Sport & Outdoor ;Construire et mettre en œuvre les plans d'affaires avec les partenaires clés ;Identifier de nouvelles opportunités de croissance et ouvrir de nouveaux réseaux de distribution ;Négocier les accords commerciaux et garantir leur bonne exécution ;Déployer les actions sell-in et sell-out afin d'optimiser la performance des partenaires ;Suivre les performances commerciales, élaborer les prévisions de ventes et assurer le reporting de l'activité ;Analyser les tendances du marché, la concurrence et les évolutions des réseaux de distribution ;Contribuer au développement stratégique de la catégorie Footwear et aux réflexions Go-To-Market ;Collaborer étroitement avec les équipes Produit, Marketing, Finance, Supply Chain et Service Client ;Participer aux lancements produits, salons professionnels et événements stratégiquesProfil recherchéVous justifiez d'une expérience confirmée en développement commercial Wholesale, idéalement acquise dans les univers footwear, sport, outdoor ou lifestyle.Habitué(e) à piloter des comptes stratégiques, vous disposez d'excellentes compétences en négociation et en développement de partenariats.Vous possédez une bonne connaissance des réseaux de distribution spécialisés ainsi qu'une forte sensibilité produit.Analytique et orienté(e) résultats, vous savez transformer les données commerciales en plans d'action concrets. Autonome, vous évoluez avec aisance dans un environnement international et transverse. Votre anglais est courant.Conditions et AvantagesPoste en CDI - Basé à ParisRémunération attractive - fixe 80K/90K + variable de 20%Prime vacancesTélétravail : 2 jours par semaine après validation de la période d'essaiAvantages CSEEnvironnement de travail dynamique au sein d'une marque reconnuePerspectives d'évolution dans un groupe internationalContactDaphne LacassagneIndiquer la référence de l'offreJN-092026-7100111Résumé du posteSpécialisationCommercialSous-secteurCommercial(e) Grands ComptesSecteur d'activitéBiens de consommationOù ?Paris-8e-ArrondissementType de contratCDINom du consultantDaphne LacassagneRéférence de loffreJN-092026-7100111Poste à pourvoir en :Télétravail possible

Qui sommes-nous ?Le Crédit Mutuel : un employeur différent Comment ? Par son organisation décentralisée qui fait de lui la seule banque coopérative non cotée en bourse de France. Ce qui compte d’abord au Crédit Mutuel, c’est la qualité de la relation avec nos clients qui sont les propriétaires de notre Groupe. Cet objectif fait du Crédit Mutuel la marque préférée des français dans le domaine bancaire depuis 14 ans.Le Crédit Mutuel se singularise également par des valeurs qui constituent l’ADN de l’entreprise depuis plus de 130 ans : une forte autonomie au quotidien avec de réels pouvoirs de décision, de vraies responsabilités. Une entreprise dans laquelle exigence rime avec bienveillance, dans laquelle le mérite par la promotion interne est reconnu et qui offre de véritables perspectives de carrières.Intégrer le Crédit Mutuel, c’est faire partie d’un collectif qui veut réinventer l’expérience client dans de nombreux domaines : la banque, l’assurance, la téléphonie, la location de véhicules ou de vélos, la commercialisation de biens immobiliers, l’informatique, la logistique, ... Autant d’activités dans lesquelles vos idées et vos compétences seront mises en valeur.Rejoindre un Groupe fort de ses marques telles que Crédit Mutuel, CIC, la BECM, Cofidis, Euro Information, …, c’est faire partie d’une aventure humaine et technologique dans laquelle vous prendrez toute votre place pour construire avec nous le monde de demain.Vos missionsMission principaleAu sein de l'Inspection Générale de Crédit Mutuel Alliance Fédérale, le pôle Audit IT constitué de 10 personnes réalise des missions de revue et de conseil visant à améliorer la qualité du système d'information des filiales et des filières spécialisées du Groupe. Pour accompagner son développement, nous sommes à la recherche d’un Responsable de Mission.Activités / Tâches spécifiques du posteLe Responsable de Mission Audit IT participe à l’encadrement des différentes phases du cycle d’audit (évaluation des risques, définition du plan d'audit, encadrement des missions et suivis) sous la supervision du responsable de pôle. Il est engagé dans le développement du pôle via la définition et l’animation de différentes initiatives (ex : formations, amélioration des approches, amélioration de l’organisation, communication…).Le responsable de Mission encadre une équipe d’Auditeurs dans la réalisation des missions sous sa responsabilité. Elles peuvent adresser un large éventail de domaines (ex : gouvernance, projets, applications, processus…). Avec ses équipes le Responsable de Mission s’assure de :La préparation de la mission : évaluation des risques, définition de l’approche et planification.La conduite du travail sur le terrain : supervision des travaux pour assurer la couverture des objectifs et le respect des délais.La rédaction des livrables d'audit et de la communication des conclusions : revue des livrables et restitution au management.La réalisation du suivi des plans d’action convenus lors des missions d'audit : encadrement du suivi trimestriel et des missions de suivi.Ce que vous allez vivre chez nousCrédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 75 000 collaborateurs au quotidien.Concrètement, à la Caisse Fédérale de Crédit Mutuel, nos collaborateurs bénéficient :d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du grouped’un abondementjusqu’à 23 jours de RTT par and’une 6ème semaine de congés payésd'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 2 jours par semained'un accord de Groupe en faveur des salariés en situation de handicap et des salariés proches aidantsd'une protection sociale renforcée (mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire)d’un plan épargne entreprise et PERCOd'une politique parentale avantageusede conditions bancaires et assurances préférentiellesdes avantages du CSEd’un accès au restaurant d’entreprise ou de tickets restaurantd'une prise en charge d'un abonnement de transport en commun à hauteur de 75 % en 2025d’un forfait de mobilités durables de 600 pour les salariés covoiturant ou utilisant régulièrement leur vélo, trottinette électrique ou véhicules d'autopartagesd'une plateforme interne de covoituraged’un parking éco-responsable, sur le campus de Strasbourg, avec notamment + de 700 places dédiées aux vélos et aux mobilités doucesd’un accès à plusieurs dispositifs de formation Grouped’un accompagnement pour favoriser la mobilité géographique et fonctionnelleCe que nous allons aimer chez vousConnaissances et compétences· Vous avez suivi une formation supérieure en informatique ou un double cursus : Gestion et Système d'Information.· Vous avez plus de 9 ans d’expérience en cabinet d'audit ou dans une grande entreprise (domaines : Audit, Contrôle Interne, Conseil ou Gestion des Risques) avec une expérience significative en management.· Vous disposez de connaissances sur les processus informatiques (gestion de la sécurité, gestion des développements, gestion de la production, gestion des grands projets…) qui vous confèrent une bonne autonomie dans la réalisation de vos missions. Vous disposez également d’un bagage technique qui vous permet d’appréhender les sujets liés à l’infrastructure des Systèmes d’Information (BD, Serveurs, Réseaux…) et de dialoguer avec des équipes techniques.· Vous disposez de compétences en analyse de données.· Idéalement vous justifiez déjà d’une certification de type CISA ou CISM.· La bonne maitrise de l'anglais est indispensable.Savoir-être - savoir-faire· Vous faites preuve d’organisation, d’autonomie et de proactivité.· Vous savez embarquer et motiver vos équipes sur vos missions de façon positive.· Vous êtes synthétique et impactant dans votre manière de communiquer (simple, claire, concise, logique et efficace).· Vous faites preuve d’un bon relationnel, de capacité d'adaptation, d’écoute, d’ouverture d'esprit, de sens de la diplomatie et de curiosité.

Description de l'entrepriseRejoignez la famille Sandro! Rejoindre Sandro, c'est intégrer l'une des entreprises leader du prêt à porter. Créée en 1984, la marque compte aujourd'hui plus de 2800 collaborateurs répartis dans près 41 pays. Travailler chez Sandro, c'est avant tout faire partie d'une famille. Chez Sandro, nous mettons l'humain au cœur de nos métiers. Chaque collaborateur est un talent et ce sont les talents de nos équipes qui font la marque jour après jour. Nous cherchons des personnes, pas seulement des CV. Nous recrutons des personnalités qui se nourrissent d'ambitions et de rêves. Penser, créer et grandir sont nos leitmotivs. L'esprit Sandro, c'est une attitude décontractée, une silhouette chic et parisienne, tant pour l'homme que pour la femme. Sandro offre les mêmes opportunités d'emploi à tous, sans distinction aucune. A ce titre, toutes les candidatures sont traitées uniquement sur la base des compétences et de l'expérience.Description du posteLe responsable Acquisition & SEO pilote les leviers trafic payants & gratuits sur les E-shops Sandro Europe (10 sites). Rattaché à la Directrice Digital, il est chargé de la gestion du budget Acquisition, et de la définition et application de la stratégie trafic sur l’ensemble des leviers (SEA, Social Paid, SEO/GEO, Affiliation, Retargeting).1/ Pilotage du périmètre AcquisitionDéfinir & mettre en application la stratégie Acquisition. Construire les objectifs CA & Traffic Paid sur les différents leviersEn collaboration avec les agences, piloter les canaux d’acquisition de trafic et les investissements sur l’Europe (SEA, Social Paid, Affiliation, Retargeting)Suivre les coûts dans le respect du budget médiaEncadrer la relation avec les agences & challenger les performancesMonitorer la concurrence & hausse des coûts SEAPiloter le trafic marque & hors marque SEA dans une optique de croissance du hors marque / gain de notoriétéReportings : Piloter la MAJ des dashboards en suivant quotidiennement les KPIs trafic, audience, ROI & conversion des sites e-commerce, et les performances Acquisition vs objectif. Identifier les opportunités de croissance (leviers, marchés) et proposer des plans d’actionAnticiper le calendrier commercial et marketing & les briefs des contenus des campagnes aux agencesTest & learn sur les nouveaux territoires de demain (Seconde main, site international et marchés émergents)2/ Pilotage du périmètre SEO / GEOEn collaboration avec l’agence, définir la stratégie SEO / GEO et coordonner les équipes (e-commerce, projet) pour sa mise en applicationConstruire les objectifs CA & Trafic organique. Suivre les reportings avec l’agence et les challenger, monitorer le ratio et trends trafic & CA paid / freeValidation avec l’agence du planning de netlinkingSynergie SEA x SEO afin d’optimiser les coûts SEA, en préservant le businessPiloter notre GEO score & part de voix dans les LLM, dégager des plans d’action pour accélérer (optimisation des contenus on-site pour les LLM, optimisation du flux produit…), mesurer l’impact avec l’agence des mutations du secteur (AI overviews)3/ Pilotage de la roadmap projetsSourcing de nouvelles solutions & leadership sur la définition de la roadmap projets Acquisition : sujets serverside, nouvelles plateformes (Chat gpt Ads, Snapchat, Pinterest…), projets omnicanaux (Google / Meta CAPI offline), optimisation du flux produit pour les LLM, nouveaux modèles d’attribution, etcDéfinition avec l’agence média, mise en application & reporting d’une roadmap de tests (nouveautés Google type AI Max, tests landing pages, etc)4/ Management & management transverseEncadrer & développer la traffic manager. S’assurer de la bonne répartition des tâches au sein du pôle & priorisationSynergie avec l’équipe Branding (campagnes full-funnel, performances Social organic)Synergie avec l’équipe E-CRM (communication 360, performances E-CRM, audiences CRM x acquisition)Synergie avec l’équipe Projet (définition & mise en application de la stratégie d’AB tests en fonction des sources de trafic, optimisation de notre flux produit pour les LLM)Synergie avec l’équipe Omnicanal (ex : refonte du store locator en compliance avec les recommandations SEO / GEO)Synergie avec l’équipe Marketing (créas répondant à nos enjeux business et compliant avec notre image de marque, nouveaux formats / layouts)Synergie avec l’équipe E-commerce (communication 360, production de contenus SEO)Qualifications5-10 ans d’expérience en acquisition (secteur luxe, retail ou pure-player)Intérêt marqué pour le chiffre, la conversion, la rentabilité, et esprit analytiqueEsprit organisé, agile, structuré, rigoureuxCuriosité & ouverture sur les mutations technologiques & nouveautés du secteurAisance relationnelle et capacité de travail en équipeCapacité de synthèse et de vulgarisation, et de visualisation & application des priorités businessSummaryType: Full-timeFunction: OtherExperience level: Not ApplicableIndustry: Apparel And Fashion

Qui sommes-nous ?Le Crédit Mutuel : un employeur différent Comment ? Par son organisation décentralisée qui fait de lui la seule banque coopérative non cotée en bourse de France. Ce qui compte d’abord au Crédit Mutuel, c’est la qualité de la relation avec nos clients qui sont les propriétaires de notre Groupe. Cet objectif fait du Crédit Mutuel la marque préférée des français dans le domaine bancaire depuis 14 ans.Le Crédit Mutuel se singularise également par des valeurs qui constituent l’ADN de l’entreprise depuis plus de 130 ans : une forte autonomie au quotidien avec de réels pouvoirs de décision, de vraies responsabilités. Une entreprise dans laquelle exigence rime avec bienveillance, dans laquelle le mérite par la promotion interne est reconnu et qui offre de véritables perspectives de carrières.Intégrer le Crédit Mutuel, c’est faire partie d’un collectif qui veut réinventer l’expérience client dans de nombreux domaines : la banque, l’assurance, la téléphonie, la location de véhicules ou de vélos, la commercialisation de biens immobiliers, l’informatique, la logistique, ... Autant d’activités dans lesquelles vos idées et vos compétences seront mises en valeur.Rejoindre un Groupe fort de ses marques telles que Crédit Mutuel, CIC, la BECM, Cofidis, Euro Information, …, c’est faire partie d’une aventure humaine et technologique dans laquelle vous prendrez toute votre place pour construire avec nous le monde de demain.Vos missionsLa Direction des Risques, du Contrôle permanent et de la Conformité (DRCC) incarne la seconde ligne de défense au sein de Crédit Mutuel Alliance Fédérale. La Direction des risques a pour mission d’identifier, mesurer, suivre et rendre compte aux instances de gouvernance de l’ensemble des risques auxquels le groupe est exposé. Elle veille au respect du cadre réglementaire en vigueur et assure l’interface globale avec les autorités de supervision(BCE, ACPR, etc.) pour le compte du groupe.Au sein de la DRCC de Crédit Mutuel Alliance Fédérale, vous rejoindrez la Direction des Risques au sein du service en charge du suivi des risques de taux d’intérêt du portefeuille bancaire (IRRBB), de spread de crédit du portefeuille bancaire (CSRBB) et de liquidité (risques ALM) dans une équipe à taille humaine et dynamique.Les principales missions de l’équipe sont les suivantes :· Produire des reportings sur les expositions aux risques de gestion de bilan à destination des comités des risques et des comités dédiés aux risques ALM· Participer à la préparation des comités dédiés aux risques ALM· Contrôler le respect de l’appétit aux risques ALM· Contrôler la fiabilité des indicateurs ALM· Evaluer les risques ALM dans le cadre de l’exercice de cartographie des risques· Réaliser l’exercice ILAAP annuel· Répondre aux demandes des autorités de supervision sur les risques de gestion de bilanVotre mission consistera à participer au développement des missions de l’équipe sur les sujets suivants :· Analyser les propositions de couverture des unités opérationnelles· Evaluer la solidité et de la durabilité du plan de financement· Analyser les évolutions du cadre de gestion des risques ALM· Contrôler sous forme de deep dives la fiabilité du calcul des indicateurs ALM en complément des contrôles réguliers existant, les prévisions de ces mêmes indicateurs, réalisées par les unités opérationnelles et globalement l’efficacité du cadre de gestion des risques· Renforcer la veille continue des facteurs de risques ALMVos travaux devront être formalisées dans des rapports et adressées aux comités afférents. Vos missions feront partie d’un programme de travail annuel qui sera fixé pour l’équipe Risques de gestion de bilan que vous rejoindrez.Ce que vous allez vivre chez nousCrédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 75 000 collaborateurs au quotidien.Concrètement, à la Caisse Fédérale de Crédit Mutuel, nos collaborateurs bénéficient :d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du grouped’un abondementjusqu’à 23 jours de RTT par and’une 6ème semaine de congés payésd'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 2 jours par semained'un accord de Groupe en faveur des salariés en situation de handicap et des salariés proches aidantsd'une protection sociale renforcée (mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire)d’un plan épargne entreprise et PERCOd'une politique parentale avantageusede conditions bancaires et assurances préférentiellesdes avantages du CSEd’un accès au restaurant d’entreprise ou de tickets restaurantd'une prise en charge d'un abonnement de transport en commun à hauteur de 75 % en 2025d’un forfait de mobilités durables de 600 pour les salariés covoiturant ou utilisant régulièrement leur vélo, trottinette électrique ou véhicules d'autopartagesd'une plateforme interne de covoituraged’un parking éco-responsable, sur le campus de Strasbourg, avec notamment + de 700 places dédiées aux vélos et aux mobilités doucesd’un accès à plusieurs dispositifs de formation Grouped’un accompagnement pour favoriser la mobilité géographique et fonctionnelleCe que nous allons aimer chez vousDiplômé(e) d’un Master 2 (Université, écoles d’ingénieur/d’actuariat ou grandes écoles de commerce) spécialisé dans le domaine de la gestion des risques financiers en banque/assurance, vous disposez d’une solide expérience (minimum 5 ans) au sein d’un département de gestion des risques ALM et/ou d’une direction Gestion de bilan - ALM / Trésorerie d’un établissement de crédit.Vous disposez de la capacité à traiter et analyser les données chiffrées avec rigueur et pertinence, et vous maîtrisez le cadre réglementaire et prudentiel des risques financiers d’un établissement bancaire. Vous avez par ailleurs un esprit d'analyse et de synthèse ainsi que d’excellentes capacités rédactionnelles et de communication.Vous maîtrisez les outils bureautiques. Une maîtrise de Fusion Risk de Finastra serait un grand plus.La maîtrise de l’anglais écrit et parlé (relations avec les filiales/succursales aux Etats-Unis, à Singapour, au Royaume-Uni et en Allemagne entre autres) est nécessaire.Vous faites preuve de discrétion et êtes sensible au respect de la confidentialité des informations traitées.Vous êtes curieux(se), proactif(ve), organisé(e) et vous appréciez le travail en équipe

Description de l'entrepriseRejoignez la famille Sandro! Rejoindre Sandro, c'est intégrer l'une des entreprises leader du prêt à porter. Créée en 1984, la marque compte aujourd'hui plus de 2800 collaborateurs répartis dans près 41 pays. Travailler chez Sandro, c'est avant tout faire partie d'une famille. Chez Sandro, nous mettons l'humain au cœur de nos métiers. Chaque collaborateur est un talent et ce sont les talents de nos équipes qui font la marque jour après jour. Nous cherchons des personnes, pas seulement des CV. Nous recrutons des personnalités qui se nourrissent d'ambitions et de rêves. Penser, créer et grandir sont nos leitmotivs. L'esprit Sandro, c'est une attitude décontractée, une silhouette chic et parisienne, tant pour l'homme que pour la femme. Sandro offre les mêmes opportunités d'emploi à tous, sans distinction aucune. A ce titre, toutes les candidatures sont traitées uniquement sur la base des compétences et de l'expérience.Description du posteRattaché à la Directrice Digital, le responsable Projets digitaux & innovations pilote la roadmap de transformation digitale des sites e-commerce Sandro Europe (10 sites). Il est garant de l'identification, cadrage et déploiement des projets digitaux à forte valeur ajoutée pour le business, de l'expérience client et la performance des plateformes. Il assure une veille stratégique sur les innovations marché et accompagne leur intégration. Il manage une chef de projet en charge de la TMA et de projets ad hoc.1/ Pilotage de la roadmap projetsDéfinir, prioriser et animer la roadmap des projets digitaux en cohérence avec les objectifs business et les enjeux omnicanaux, en collaboration avec l’IT & les autres marques du groupeRecueillir et challenger les besoins des équipes métiers (E-commerce, CRM, Acquisition, Omnicanal, Service Client…)Rédiger les expressions de besoins & cahiers des chargesBrief & suivi des maquettes en collaboration avec la webdesignerCoordonner les différentes parties prenantes internes et externes (IT, intégrateurs, agences…)Assurer le suivi des développements, des phases de tests (UAT) et des mises en productionGarantir le respect des plannings, budgets, périmètres et niveaux de qualité attendus2/ Définition & mise en application de la roadmap innovationsConstruire et animer la roadmap innovation digitaleIdentifier, sourcer et évaluer de nouveaux partenaires ou solutions innovantes (3D, virtual try-on…). Piloter des POC et recommandations go / no-goVeille constante des tendances marché et des nouvelles technologies du secteurExplorer les opportunités liées à l'IA, à la personnalisation, aux moteurs de recherche (recherche conversationnelle, visuelle…), au merchandising, ou à tout autre levier créateur de valeurAssurer l'évangélisation des innovations au sein des équipes métiersOrganisation ponctuelle d’Innovation Days en interne : recueil des besoins métiers en 360 (Retail, Supply, Production, Marketing…) et sourcing de solutions pouvant répondre aux attentes. Présentation & restitution devant le Codir3/ Définition & mise en application de la roadmap CRO & analytiqueÊtre force de proposition sur les opportunités d'optimisation du parcours clientMettre en place et enrichir la roadmap CRO sur la base du benchmark & uses cases, inspirée par nos besoins business, en collaboration avec les équipes E-commerce, Acquisition, ClientAnalyser les expériences AB tests & personnalisations avec conclusions, plan d’action & next steps. Partager les résultats à la direction & aux équipes digital, et prioriser les développements dans la roadmapRéaliser des analyses autonomes et approfondies avant/après le développement de nouvelles fonctionnalités & nouveaux projetsDévelopper une culture orientée data et amélioration continue au sein des équipesOrganisation ponctuelle de CRO Days en interne : ateliers de réflexion autour de la roadmap A/B tests, réunissant des équipes métiers plurielles (Merchandising, Marketing, Formation, Production, Style, etc)4/ Supervision de la TMA & management de la chef de projet digitalSuperviser les phases de sprints, tests, UAT, releases avec la chef de projet. Prioriser les demandes d'évolutions et les corrections de bugs selon leur impact businessAssurer l'excellence sur les releases avec notre intégrateur, avec pour objectif la non-régressionMettre en place des process et outils favorisant l'efficacité opérationnelle et l'amélioration continueStretcher la TMA sur une approche ROI de quantification d'impacts d'évolutions / des bugs majeursCommunication interne (direction, équipe digitale) et externe (3rd parts) sur les nouvelles featuresSynergies avec l'IT SMCP, les homologues chez les autres marques du groupe, et les équipes métier Sandro ; s'assurer de la bonne communication et de la fluidité des échangesSupport des équipes métier notamment E-commerceQualificationsExpérience significative de minimum 5 ans dans la gestion de projets digitauxBonne compréhension des enjeux e-commerce et de l'expérience client omnicanale Forte capacité d'organisation, de priorisation et de coordination transverseEsprit analytique et orientation résultatsCuriosité et forte sensibilité aux innovations digitalesExcellentes qualités relationnelles et de communicationMaîtrise de SalesForce Commerce Cloud et / ou Shopify ; JIRA ou autre plateforme de ticketing. Google Analytics, Contentsquare et AB Tasty sont un plusUne expérience dans la gestion de migration de backoffice e-commerce est un plusSummaryType: Full-timeFunction: OtherExperience level: Not ApplicableIndustry: Apparel And Fashion

Missions principalesNuméro 1 Français de la livraison express (B2B et B2C) et incontournable sur tous les marchés de la livraison de colis jusqu’à 30 kg (dont Hors domicile, alimentaire et santé) en France et vers 230 pays et territoires dans le monde. Chronopost a pour mission de faire du transport un levier de développement pour tous ses clients expéditeurs et de fournir une expérience qualitative à ses clients destinataires.Pour remplir cette mission, Chronopost, élue Marque Préférée des Français depuis 2021 dans la catégorie livraison Express, bénéficie du savoir-faire et de l’engagement de 5 000 collaborateurs et de 12 000 partenaires. Sa stratégie d’innovation, s’appuyant sur les meilleures technologies, lui permet de s’adapter en permanence aux nouveaux besoins clients et aux enjeux liés à la transition environnementale. Chronopost vise le Zéro Émission Nette à 2040.Chronopost a distribué 297 millions de colis en 2025 et dispose d’un réseau de 25 000 points de proximité en France (agences Chronopost, bureaux de poste, relais et consignes Pickup). Chronopost est membre du réseau Geopost, filiale du Groupe La Poste et leader européen de la livraison de colis et de solutions pour le e-commerce.Chronopost favorise la diversité et l'inclusion professionnelle. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Dans le cadre de la croissance et la diversification de Chronopost, la Direction de l’Innovation, des Projets et de l’Expérience Client recherche un/une chef.fe de projet sur les projets stratégiques dans le domaine de la Relation Clients, du digital et des applications selfcare.Qu’est-ce que la Direction de l’Innovation, des Projets et de l'EXpérience client (DIPEX) chez Chronopost ?La Direction Projets, directement rattachée au COMEX, est une organisation stratégique, centrale et transverse, qui pilote la roadmap de l’ensemble des projets métiers de l’entreprise et la conduite des projets transverses d’évolution ou de transformation de process. Elle s’appuie sur cinq pôles projets, ayant chacun un périmètre métier et une équipe de 3 à 7 chefs de projets.Quelle sera votre mission ?Rattaché(e) au responsable du Pôle Relation Clients et Selfcare, votre mission s’articulera de la manière suivante :Piloter un ou plusieurs projets de la naissance de l’idée jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle. Vous travaillez pour les directions métiers de Chronopost, en étroite collaboration avec la DSI. Ce poste vous amène à collaborer en transverse avec de nombreuses directions : la direction des opérations internationales, relation client, marketing, ventes, finance, etc. Dans le cadre de vos projets, vous devenez le représentant du métier et maîtrisez ainsi les process opérationnels, les organisations et les processus IT concernés.Vous intégrez une équipe jeune et dynamique qui fonctionne en mode collaboratif. L’innovation et la créativité sont au cœur de tous les projets et de toutes les actions du quotidien (amélioration continue et collective de la méthodologie gestion de projet, recherche d’agilité permanente…).Vous serez amené(e) à :Animer les ateliers métiers pour définir les process et l'organisation ciblesExprimer précisément les besoins du métier et leurs prioritésCoordonner et animer l'équipe projet et les contributeursTravailler en étroite collaboration avec la DSI sur la conception, la réalisation, la recette et le suivi de déploiementAnimer les réunions de pilotage projetSuivre et présenter l’avancement des projets et évolutions aux Directions MétierS'assurer à tout moment que le projet répond aux besoins métierGérer le planning projet, maîtriser les risques et les coûtsOrganiser la phase de recette et contribuer et réaliser les recettes à la phase de recetteDéfinir et piloter la conduite du changement (de la définition des cibles et des impacts jusqu’aux modalités de formation et au suivi du bon déroulement du déploiement)Faire la passation du projet finalisé aux Directions MétiersRéaliser les recettes sur le produit Predict et AvisageProduire et analyser les KPIs du système Predict et AvisageÊtre en lien permanent avec la DSI et les directions métiers afin que le produit Predict réponde au besoin de l’entreprise et aux exigences de performanceProfil recherchéVous avez une formation supérieure (type école de commerce ou d’ingénieur)Vous justifiez d’une première expérience en gestion de projetsVous avez un sens du client et n’avez pas peur de creuser des sujets opérationnelsVous êtes à l’aise avec la manipulation de la donnée (analyse etc..)Vous faites preuve de rigueur et sens de l'organisation, esprit d'équipe, capacité d'écoute et d'adaptation, force de proposition et de créativité.Vous disposez d’un bon relationnel et vous êtes à l’aise autant à l’oral qu’à l’écrit.Vous recherchez un environnement innovant et fun.Vous parlez anglais (échanges professionnels)(Bonus) Vous avez des connaissances dans le secteur du transport

Depuis 1976, L’Occitane révèle la force des plantes de Provence, transformant leurs trésors en expériences sensorielles durables, inspirées par la lumière, la terre et un savoir‑faire unique.L’Occitane En Provence est un employeur qui s'engage pour l’égalité des chances. A ce titre, nous œuvrons chaque jour à développer et maintenir un environnement de travail et une culture d’entreprise plus diversifiés et plus inclusifs.Nous nous engageons à créer un cadre exempt de discrimination et de harcèlement, où chacun se sent respecté, valorisé et capable de s'épanouir. Nous recherchons des personnes positives qui incarnent nos comportements de référence - CONFIANCE, CURIOSITE, EXCELLENCE, IMPACT - et qui partagent notre engagement en faveur du développement durable.Nos opportunités sont ouvertes à tous et toutes quel que soit votre : genre, âge, orientation sexuelle, origine ethnique, milieu, religion, croyances, handicap et toutes autres dimensions de la diversité.Si vous pensez que votre profil correspond à ce poste, nous vous invitons à postuler même si vous ne remplissez pas l'ensemble des conditions requises.#LI-DNINous recherchons notre futur·e Performance Media Manager pour soutenir la croissance de la marque sur nos marchés clés. Bilingue anglais, vous maîtrisez les fondamentaux du paid media et disposez d’une solide culture digitale orientée acquisition et performance business.Sous la responsabilité du Senior Online Media Manager, vous piloterez le déploiement des campagnes de performance sur plusieurs pays, en coordination étroite avec les équipes locales et centrales.En tant que Performance Media Manager, vous serez responsable du pilotage de la stratégie d’acquisition digitale payante (paid search, shopping, paid social, et dispositifs d’activation orientés conversion). Ce rôle contribue directement à la croissance du chiffre d’affaires e-commerce, au recrutement de nouveaux clients, et au développement du ROI web.Vous accompagnerez le Senior Online Media Manager dans le déploiement des investissements digitaux et l’optimisation continue des campagnes de performance sur l’ensemble des leviers : SEA, SMA, affiliation, retargeting, …Votre rôle : garantir une activation média performante, rentable et scalable, adaptée aux spécificités business et concurrentielles de chaque marché. Cela implique une collaboration étroite avec les équipes Brand Awareness, Brand Image, CRM (Segmentation Clients), Data et tracking, E-commerce, et les marchés locaux, ainsi qu’avec lagence media et les principales plateformes partenaires.MISSION :Forte contribution au développement de la stratégie d'acquisition payante :Accompagner le Senior Online Media Manager dans la définition et déploiement de la stratégie média lower funnel et contribuer à l’optimisation des campagnes d’acquisition.Structurer une vision globale des leviers d'acquisition en assurant leur articulation avec les enjeux de marque, de business et d'expérience client.Search : optimiser l’allocation entre Search, Shopping, et campagnes de marque, et développer une approche complémentaire SEO/SEA pour maximiser à la fois la couverture et les coûts.Social : Définir un cadre stratégique à la performance en articulation avec les équipes Brand et Image, en positionnant les plateformes comme leviers d'acquisition, de retargeting et de conversion dans une logique full funnel.Participer à la conception et au pilotage des campagnes, du planning au déploiement opérationnel.Optimiser les activations média en continu selon les performances observées et les objectifs business définis (ROAS, CAC, CVR, revenu, nouveaux clients…).Coordonner les différents intervenants en interne (design, communication, CRM, e-commerce) afin de garantir le bon déroulement des campagnes.Collaborer avec les agences et partenaires média pour assurer le suivi, la gestion et l’optimisation des campagnes.Contribuer à la cohérence entre les activations locales et la stratégie globale de la marqueExplorer et recommander de nouveaux leviers, formats et opportunités d’acquisition pour accélérer la croissance digitale de la marqueDéfinir et déployer les leviers d'acquisition de leads pour enrichir la base de données CRM, accroître notre communauté de consommateurs engagés et maximiser les opportunités de conversion, de réachat et de croissance du chiffre d'affaires (en créant des audiences fondées sur la segmentation, l'activation de la first-party data et la construction de parcours performants)Assurer le développement et le maintien de l'environnement technique nécessaire aux activations media (flux produits, connecteurs CRM, API de conversion, tracking, attribution, incrémentalité).Pilotage budgétaire et performance :Définir les orientations d'investissement par région, marché et canal, avec un pilotage budgétaire hebdomadaire permettant d'identifier les écarts, arbitrer et réallouer les budgets.Piloter les performances des campagnes sur les différents canaux d’acquisition et recommander les arbitrages budgétaires nécessaires.Développer des stratégies d’optimisation avancées : segmentation d’audiences, bidding strategies, creative testing, optimisation du funnel et des landing pages.Participer à la mise en place et au suivi des tests A/B afin d’améliorer les performances business et média.Contribuer à l’amélioration continue du tracking, de la qualité de la donnée et de la mesure de performance, en collaboration avec le Media & Traffic Analyst.Participer au pilotage des sujets liés à l’attribution, au suivi de la contribution des leviers et à l’analyse incrémentale des campagnes.Analyses et Reportings :Suivre les KPIs et analyser les performances des campagnes (CTR, CVR, CAC, ROAS, LTV, etc.).Contribuer à la construction des plans média adaptés aux différents marchés, en fonction des lancements et temps forts business.Produire des reportings réguliers et formuler des recommandations stratégiques d’optimisation à destination des équipes transversales, du top management et des directeurs pays — en collaboration avec le Media & Traffic Analyst.Utiliser les outils analytiques (Google Analytics, Data Studio…) afin de mesurer l’efficacité des campagnes et identifier des opportunités de croissance.Lead Gen : suivre les indicateurs de performance : taux d’inscription, qualité des leads, coût par acquisition, et proposer des optimisations opérationnelles pour améliorer l’efficacité des campagnes. Veiller à la fiabilité des dispositifs de mesure et à leur bonne exploitation dans la prise de décision.Veille concurrentielle et innovation :Assurer une veille concurrentielle pour suivre les tendances du marché des cosmétiques et ajuster les stratégies d’acquisition en conséquence.Piloter l'adoption des innovations plateformes dans une logique de test & learn, en challengeant les recommandations agences et en garantissant une optimisation continue.Management : Management d’une équipe composée de 1 personne en CDI Superviser le travail effectuéAccompagner ce profil afin de le faire monter en compétenceProfil recherchéFormation Bac +4/5 en marketing digital, e-commerce, ou équivalent. Minimum 6 ans d’expérience en gestion de campagnes média de performance, idéalement dans le secteur des cosmétiques. Confort dans la gestion de campagnes multi-pays. Anglais bilingue obligatoire (écrit et oral).Maîtrise des leviers d’acquisition payants (SEA, SMA, DSP, Affiliation, …)Avec une exepertise avancée de l’écosystème Google Ads (Search, Shopping, Performance Max, Demand Gen)La Maîtrise d’Amazon Ads sera fortement appréciée (même si pas de gestion opérationnelle de ce levier)Maîtrise des outils analytiques (Google Analytics, Data Studio) et des outils de gestion de campagnes (Google Ads, FaceExcellente compréhension des logiques d’audience, de funnel, de contribution business et d’optimisation cross-canalCapacité à intégrer rapidement leurs nouvelles fonctionnalités et innovations (automatisation, IA générative, AI Max, etc.)

Qui sommes-nous ?Le Crédit Mutuel : un employeur différent Comment ? Par son organisation décentralisée qui fait de lui la seule banque coopérative non cotée en bourse de France. Ce qui compte d’abord au Crédit Mutuel, c’est la qualité de la relation avec nos clients qui sont les propriétaires de notre Groupe. Cet objectif fait du Crédit Mutuel la marque préférée des français dans le domaine bancaire depuis 14 ans.Le Crédit Mutuel se singularise également par des valeurs qui constituent l’ADN de l’entreprise depuis plus de 130 ans : une forte autonomie au quotidien avec de réels pouvoirs de décision, de vraies responsabilités. Une entreprise dans laquelle exigence rime avec bienveillance, dans laquelle le mérite par la promotion interne est reconnu et qui offre de véritables perspectives de carrières.Intégrer le Crédit Mutuel, c’est faire partie d’un collectif qui veut réinventer l’expérience client dans de nombreux domaines : la banque, l’assurance, la téléphonie, la location de véhicules ou de vélos, la commercialisation de biens immobiliers, l’informatique, la logistique, ... Autant d’activités dans lesquelles vos idées et vos compétences seront mises en valeur.Rejoindre un Groupe fort de ses marques telles que Crédit Mutuel, CIC, la BECM, Cofidis, Euro Information, …, c’est faire partie d’une aventure humaine et technologique dans laquelle vous prendrez toute votre place pour construire avec nous le monde de demain.Vos missionsAu sein du groupe, la Direction des Risques, du Contrôle permanent et de la Conformité (DRCC) a pour mission de gérer les risques de toute nature, de conseiller et alerter la Direction Générale et les organes de gouvernance, et d’accompagner les réseaux et filiales métiers. Elle se compose de quatre directions (la Direction des Risques, la Direction de la Conformité, la Direction du Contrôle permanent, et la Direction des Opérations) et compte plus 300 collaborateurs.Cette direction anime également une filière de près de 1500 collaborateurs des réseaux (Fédérations du Crédit Mutuelle ou banques régionales du CIC) ou des métiers/filiales en France et à l’international. Ces derniers sont rattachés hiérarchiquement ou fonctionnellement à la DRCC centrale.Au sein de cette Direction, l’équipe MOA Conformité est une équipe projet dont la mission est d’accompagner les métiers de la Conformité dans :Le cadrage des chantiers informatique,La formalisation des expressions de besoins/cahiers des charges, formalisation des processus,La qualification des solutions et développements livrés par les équipes informatiques,La prise en charge de l’accompagnement au changement après des utilisateurs finaux (métiers, réseau),La présentation des dispositifs et outils lors des missions d’audit internes et externes.L’équipe MOA Conformité adresse l’ensemble des domaines fonctionnels de la Conformité :Les Sanctions Financières Internationales (SFI),La Lutte contre le Blanchiment de Capitaux et le Financement du Terrorisme (LCBFT),La gestion de la connaissance client (KYC), fournisseurs (KYS) et transactions (KYT),La conformité fiscale, la conformité des services d’investissement et la lutte contre les abus de marchés,L’éthique et la déontologie,La protection de la clientèle et la conformité des pratiques commerciales.En soutien direct au Responsable de l’équipe MOA Conformité, vos missions principales porteront sur le cadrage, la structuration, la coordination et le pilotage de programmes et projets transverses portés par la Direction de la Conformité.Missions principales :1. Pilotage de programmes transversesSuivre et coordonner les projets stratégiques et transverses pris en charge par l’équipe,Bâtir les feuilles de route puis suivre le respect des jalons, budgets, risques et livrables,Mise en place d’outils de suivi et KPIs,Production de supports pour les différentes instances de pilotage (COPROJ, COPIL, COMEX, CODIR),Alerter sur les risques et points de blocage et proposer des arbitrages ou plans d’action.2. Cadrage et structuration des chantiersContribuer à la définition de la gouvernance, des enjeux & objectifs, des périmètres, des rôles et responsabilités des différentes parties prenantes ainsi que des livrables à produire,Participer à la rédaction des documents de cadrage, dossiers de lancement, cahiers des charges, diagnostics terrain, stratégie de tests, …Proposer des méthodologies de travail adaptées en fonction des chantiers,Identifier et structurer les dépendances entre projets transverses.3. Animation et coordinationFaciliter la collaboration entre chefs de projet MOA, IT, métiers, conformité et autres parties prenantes,Participer à la communication et à la conduite de changement,Accompagner la montée en compétence des chefs de projet sur la gestion de programme.Quelques exemples de projets stratégiques sur des périmètres pouvant être multi-métiers/entités/pays):Déploiement de solutions d’IA relatifs à des cas d’usage Conformité,Déploiement de solutions permettant une augmentation significative de l’efficacité opérationnelle et de réduction de la charge administrative pour les conseillers,Refonte du dispositif KYC Groupe.Ce que vous allez vivre chez nousCrédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 75 000 collaborateurs au quotidien.Concrètement, à la Caisse Fédérale de Crédit Mutuel, nos collaborateurs bénéficient :d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du grouped’un abondementjusqu’à 23 jours de RTT par and’une 6ème semaine de congés payésd'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 2 jours par semained'un accord de Groupe en faveur des salariés en situation de handicap et des salariés proches aidantsd'une protection sociale renforcée (mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire)d’un plan épargne entreprise et PERCOd'une politique parentale avantageusede conditions bancaires et assurances préférentiellesdes avantages du CSEd’un accès au restaurant d’entreprise ou de tickets restaurantd'une prise en charge d'un abonnement de transport en commun à hauteur de 75 % en 2025d’un forfait de mobilités durables de 600 pour les salariés covoiturant ou utilisant régulièrement leur vélo, trottinette électrique ou véhicules d'autopartagesd'une plateforme interne de covoituraged’un accès à plusieurs dispositifs de formation Grouped’un accompagnement pour favoriser la mobilité géographique et fonctionnelleCe que nous allons aimer chez vousProfil de formation supérieure (bac+5) en finance, informatique, gestion ou équivalent avec une expérience confirmée d’au moins 10 ans en gestion de projets / programmes complexes dans le secteur financier.Une expérience en matière de conseil, audit ou inspection pourrait également convenir.Vous avez pris en charge des projets de transformants et/ou des projets multi-métiers/entités/pays.Vous disposez d’une solide compréhension des architectures IT et des systèmes d’information ainsi que d’excellentes compétences en communication, en négociation et une capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires.Orienté.e résultats avec une capacité à travailler dans un contexte exigeant et des échéances fortes, vous avez un très bon sens de l’organisation et des responsabilités.Anglais professionnel souhaité.Type de contratCDI ()StatutMétierInformatique technologies et data Analyses études et projets Risque contrôle et conformitéLocalisationPARIS (75)Niveau d étudesBAC + 5 validé ou en coursNiveau d expérienceConfirméSalaire65-85 k brut annuel fixe + avantages sociaux (selon les pratiques ou dispositions en vigueur au sein de l'entreprise)Date de publication20/05/2026Date de prise de posteRéférenceA082718

Rejoignez un acteur majeur des télécommunications B2C en pleine transformation stratégique. Au sein de la Direction Commerciale, vous pilotez un budget annuel d'acquisition conséquent pour accélérer la souscription d'abonnements via les canaux payants (SEA, Meta, Affiliation), tout en développant la désirabilité de la marque et l'optimisation des parcours de conversion.LA SOCIÉTÉDans le cadre du développement et de la restructuration de ses activités digitales grand public, l'entreprise souhaite renforcer ses équipes avec un profil capable de faire du digital un levier majeur de conquête commerciale et d'optimiser l'efficacité des budgets engagés.DESCRIPTION DU POSTEEn tant que Responsable Acquisition & Performance Digitale B2C, vous définissez et pilotez l'ensemble de la stratégie d'acquisition multi-canale avec la responsabilité d'un budget annuel de ~4 millions d'euros.Le poste est particulièrement adapté à un profil agissant en véritable chef d'orchestre, capable de concilier la rigueur d'un pilotage à la performance (SEA, Social Ads, Affiliation, SEO) avec une vision marque globale. Vous évoluez dans un environnement où la capacité à créer de la désirabilité, trouver des angles commerciaux différenciants et optimiser l'ensemble du parcours de conversion est essentielle.Vos principales responsabilités• Définir et déployer la stratégie d'acquisition digitale B2C pour accélérer la conquête abonnés• Piloter et arbitrer un budget média significatif (~4M) avec une culture forte du ROI et de la rentabilité• Superviser et optimiser l'ensemble des leviers d'acquisition (Google Ads/SEA prédominant, Meta Ads, Affiliation, Partenariats, SEO)• Analyser et optimiser les parcours de conversion (landing pages, tunnels de souscription, A/B testing)• Travailler avec créativité sur les angles publicitaires et les offres pour les rendre attractives et performantes• Piloter et challenger les agences media, prestataires et partenaires d'acquisition• Suivre et analyser les indicateurs clés de performance (CPA, CAC, taux de conversion, ROI/ROAS) et ajuster les investissements en continuPACKAGEFixe : 55 K à 60 K brut annuel (selon profil et expérience).Variable : 10 K à 15 K (indexé sur les objectifs de conquête d'abonnés, versé trimestriellement, capé à 200 %).Statut : Cadre.Avantages : Tickets restaurant, Mutuelle d'entreprise, Prise en charge des transports à 50 %, accès aux avantages d'un grand groupe au terme de la période d'intégration.PROFIL RECHERCHÉVous disposez d'une expérience de 5 à 8 ans en acquisition digitale B2C, performance marketing ou e-commerce. Vous présentez obligatoirement un passage chez l'annonceur B2C (E-commerce, Retail, Télécom, Énergie, Assurance, Services par abonnement, Luxe/Premium), idéalement complété par une première expérience structurante en agence.Vous maîtrisez l'ensemble des leviers paid media (SEA, Meta Ads, Affiliation) ainsi que les enjeux liés à l'optimisation des tunnels de conversion (CRO).Nous recherchons une personnalité :orientée résultats, ROI et conquête abonnésagile, capable d'investir intelligemment sans s'enfermer dans une stricte logique de CPA court termecréative sur le plan commercial pour valoriser des offres sur des marchés concurrentielsdotée d'une forte capacité d'analyse pour transformer la donnée en décision budgétaireautonome et capable de challenger efficacement ses partenaires et agences mediaLES PLUS DU POSTEVous intégrez un poste stratégique créé de toutes pièces dans le cadre de l'adossement de l'entité à un grand groupe leader du marché. Le poste vous offre l'opportunité de piloter des moyens budgétaires importants (~4M) sur une gamme de produits courte et lisible, tout en bénéficiant d'une grande autonomie stratégique et d'un temps de transition structuré pour réussir votre prise de poste.

Description de l'entrepriseCovéa Affinity est une structure d’une centaine de collaborateurs, qui conçoit et distribue des solutions d’assurance B2B2C, en marque blanche, pour le compte de distributeurs, fabricants, prestataires de services, courtiers et insurtechs dans les secteurs de l’automobile, des produits de grande consommation, des nouvelles mobilités, des services financiers, du voyage et des loisirs, de l’énergie. Covéa Affinity est l’un des acteurs majeurs en Europe des assurances affinitaires, avec une image forte, une expertise reconnue et des clients prestigieux.Description du posteNous recherchons notre Responsable Marketing & Offre F/H dans le cadre d'un CDI basé à Paris Montparnasse !Au sein de l’équipe Marketing, vous rejoignez une équipe en charge de la conception et de la mise en place des nouvelles offres de Covéa Affinity ainsi que de l’évolution des offres existantes en prenant en compte toutes les dimensions de la proposition de valeur. Vous serez particulièrement en charge des offres de panne mécanique, un secteur où Covéa Affinity dispose de positions fortes en France et en Europe. Il s’agit d’un poste à dimension à la fois stratégique et opérationnelle, au cœur de l’activité de Covéa Affinity, en interactions permanente avec les équipes en interne et avec une grande proximité avec les clients, prospects et prestataires.Le Responsable de l’offre identifie les besoins et les attentes des partenaires et prospects selon les marchés, en France et à l’international, dans le cadre des programmes d’assurance affinitaire B2B2C. Pour ce faire il s’appuie sur les études internes ou externes, les échanges avec les équipes Développement et ses propres contacts sur le terrain.Il évalue la compétitivité, l’attractivité et le positionnement des offres actuelles. Afin d'identifier les forces / faiblesses et les innovations intéressantes à dupliquer, il mène le processus d’idéation interne et externe, collecte des informations de terrain auprès des commerciaux et aussi ponctuellement directement auprès des partenaires selon différentes approches (sondage, groupe de travail…).Il définit et cadre les nouvelles offres et les évolutions des offres existantes. Outre les aspects purement assurantiels, il étudie les offres / partenariats d’assurance et de services proposées par d’autres sociétés en France et à l’international pour bâtir des offres packagées assurance + services, ou afin d’améliorer l’expérience client si elles répondent aux besoins de nos clients ou permettent de conquérir des cibles à potentiel ou des marchés visés. Il éclaire et propose le business model possible en collaborant avec les autres services. Il rédige une expression de besoins afin que les autres équipes (Actuariat, Produit, Contrat) disposent d’une feuille de route claire.Il anime et pilote la mise en place des offres (priorités, cibles, objectifs, livrables, planning…). Il assure la communication interne pour mobiliser et fédérer les contributeurs, coordonne les contributions des acteurs internes (Développement, Produits, Juridique, Actuariat), pilote et contribue à la mise en marché interne et externe des offres (supports de formation, argumentaire, support commercial, fiche produits, formation des distributeurs, communication…).Qualifications• Vous êtes un spécialiste de la garantie panne mécanique et vous avez une expérience d’au moins 5 ans auprès d’un assureur, garantisseur, courtier, insurtech, acteur bancaire, captive ou constructeur auto, impérativement dans le domaine des assurances affinitaires ou de la panne mécanique où, en tant que responsable marketing, marché, produit ou offre, vous avez développé et mis en place de nouvelles offres. • Vous mettez en œuvre d’excellentes qualités d’analyse et de synthèse, vous avez l'habitude de travailler en toute autonomie et faites preuve d'imagination et d'audace. • Vous avez une excellente capacité relationnelle afin de susciter les échanges avec vos collègues, les experts avec lesquels vous serez amené(e) à collaborer pour éclairer votre vision du marché ainsi que les prospects, les clients et autres acteurs du marché avec lesquels vous serez en contact • Vous possédez une bonne maîtrise de l'anglais, indispensable compte tenu de notre activité internationale.Informations supplémentairesLes avantages qui font la différence :Salaire négociable en fonction de l’expérience incluant le 13ème mois et la prime de vacances mensualisés,Primes d’Intéressement / de Participation liées au groupe Covéa,Formation et accompagnement riche et complet,Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine (mis en œuvre selon votre degré d’autonomie),Mutuelle avantageuse + régime sur complémentaire santé (prise en charge employeur 60%),Forfait Cadre avantageux : 200 jours travaillés / an (au lieu de 218!) + 31 jours de congés payés + différentes formules de RTT possibles,Restaurant d'entrepriseBénéfice du forfait mobilité durable permettant la prise en charge d’une partie des frais de déplacements réalisés en covoiturage, vélo ou autopartage.SummaryType: Full-timeFunction: AnalystExperience level: InternshipIndustry: Insurance