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Rejoignez une agence leader aux Lilas et au Pré Saint-Gervais! Chez Belle Rive Immobilier - Laforêt Les Lilas & Le Pré Saint Gervais, on ne cherche pas simplement des CV. On cherche surtout des personnalités : des personnes motivées, positives, qui aiment le contact humain et qui ont envie d’évoluer dans une vraie équipe. Aujourd’hui, notre agence fait partie des acteurs les plus dynamiques du secteur : • Plus gros portefeuille de biens à vendre localement, • 4,9/5 sur Google grâce à la satisfaction de nos clients, • Récompensée Club Bronze Laforêt 2025 Le poste En tant que Conseiller(ère) Immobilier Transaction, vous accompagnez vos clients dans toutes les étapes de leur projet immobilier. Votre quotidien : • Développer votre portefeuille de biens, • Réaliser les estimations, • Accompagner vendeurs et acquéreurs, • Organiser les visites, • Négocier les offres Une vraie intégration pour bien démarrer Même sans expérience en immobilier, vous serez accompagné(e) dès votre arrivée : • Formation complète aux méthodes de l’agence, • Accompagnement terrain avec l’équipe et le management, • Formation au siège Laforêt, • Suivi régulier et progression encadrée Pourquoi notre agence est différente ? Rejoindre notre équipe, ce n’est pas intégrer une grosse structure impersonnelle. C’est rejoindre : • Une équipe jeune, dynamique et bienveillante, • Une agence moderne de plus de 100 m², • Un environnement motivant et structuré, • Des challenges réguliers avec primes et récompenses, • Des événements d’équipe et une vraie cohésion Chez nous, chacun a un rôle important dans le développement de l’agence. Rémunération & avantages • CDI salarié ou statut indépendant selon profil, • Avance sur commissions, • Commissions attractives et non plafonnées, • Primes sur objectifs, • Challenges commerciaux internes Le profil que nous recherchons Les profils qui réussissent chez nous sont avant tout des personnes positives, humaines et curieuses, qui aiment échanger, apprendre, aller au contact des clients et créer leurs propres opportunités. On apprécie particulièrement les personnes souriantes, dynamiques, à l’aise avec les autres et qui aiment parler, partager et évoluer dans une ambiance motivante. L’expérience en immobilier n’est pas obligatoire : l’état d’esprit et l’envie d’avancer font souvent toute la différence. Pourquoi nous rejoindre ? • Agence leader sur le secteur, • Forte notoriété locale, • Leads fournis après formation, • Accompagnement terrain réel, • Rémunération attractive et évolutive, • Réelles perspectives d’évolution, • Équipe dynamique et ambiance saine Vous recherchez un métier actif, stimulant et rémunérateur, dans une agence où votre travail a un vrai impact ? Envoyez-nous votre candidature, nous serons ravis d’échanger avec vous.

Présentation de l'entreprise Groupe italien de Luxe multimarques, le Groupe Tod’s est présent sur ce secteur à travers les marques Tod’s, Hogan, et Roger Vivier. Sa présence dans le secteur du prêt à porter est assurée à travers la Marque Fay. Garant d’un artisanat de Luxe alliant élégance et confort qui ont fait sa renommée, le Groupe est l’un des leaders dans la fabrication et la commercialisation de souliers et Accessoires de Luxe. Chaque marque du Groupe possède sa propre identité mais est liée par la même philosophie caractérisée par un mélange subtil de tradition et de modernité, de grande qualité, de créativité et de fonctionnalité. Fondée en Italie par la Famille Della Valle, qui a dès le départ proposé des produits artisanaux alliant précision, qualité et modernité, la Maison Tod’s est la marque phare du Groupe. La consécration de la marque s’est traduite à travers le succès du soulier « Gommino », modèle encore commercialisé aujourd’hui. Chaque produit est créé de manière artisanale et fait l’objet d’un travail minutieux. L’éventail de produits proposé par la marque comprend des Souliers et Accessoires de Luxe, en témoigne le sac « D-Bag », synonyme d’élégance à l’italienne. La marque jouit d’un prestige international qui lui assure une présence en Amérique, Europe et Asie. Description du poste Mission principale : contribuer à la réalisation du chiffre d'affaires de la boutique et veiller à la satisfaction de la clientèle Activités principales : Réaliser et développer les ventes de la boutique : • Prendre en charge la clientèle et respecter le selling ceremony, • Présenter les produits et l’univers de la marque aux clients, • Identifier les besoins du client, • Être force de proposition concernant l’offre produits, • Finaliser les ventes, • Développer les ventes croisées, multiples et complémentaires, • Assurer les échanges produits, • Prendre en charge les commandes spéciales, • Fidéliser la clientèle, • Collaborer à la gestion des stocks, des réassorts et des inventaires, • Répertorier les nouveaux produits et leurs prix en boutique Respecter l’image de la Maison : • Assurer l’accueil courtois de la clientèle et le suivi des commandes prises S’assurer du suivi personnalisé de chaque client dans le respect des standards de qualité, en incarnant l’image de la marque, • Assurer la mise en rayon des produits en s’assurant de leur conformité aux standards de la marque Profil recherché Expériences : • Expérience dans la vente de l’univers du luxe et de la mode avec une forte sensibilité produit soulier, • Expérience dans les métiers de service à la clientèle Aptitudes : • Excellentes présentation et communication orale, • Bonne connaissance des techniques de vente et d’accueil dans le luxe, • Sens aigu du service à la clientèle, • Adaptabilité, souplesse, esprit d’équipe, • Anglais courant Le Groupe TOD'S promeut les valeurs d'inclusion et d'égalité totale entre les personnes dans toutes les étapes du recrutement. Ainsi, conformément aux principes de notre Code d'Éthique et à la Politique de Protection de la Diversité, de l'Équité et de l'Inclusion, toutes les candidatures seront étudiées, sans distinction de genre, d'âge, de nationalité, de culture, de croyance religieuse ou d'orientation sexuelle.

DXC Technology est un leader mondial des services IT et de la transformation numérique dont les 130 000 collaborateurs et collaboratrices présents dans plus de 70 pays, accompagnent leurs clients vers la modernisation et l’innovation. La transformation numérique de nos clients ne se résume plus à l'adoption de nouvelles technologies. Elle exige une stratégie audacieuse, un accompagnement sur mesure avec une bonne connaissance du métier de nos clients et une capacité à anticiper les défis de demain. « The difference is in the doing » : rejoignez-nous pour construire le monde de demain ! Ce que nous vous proposons: Poste en CDD Durée 12 mois Conversion CDI par la suite Le/La Data Business Analyst intervient comme expert data et business auprès des équipes et des clients. Il/Elle est responsable de l’analyse des besoins métiers liés à la donnée, de la conception de solutions de reporting et d’aide à la décision, ainsi que de l’accompagnement des utilisateurs dans l’exploitation des données. Il a également la capacité de répondre aux enjeux de l’IA sur ce domaine. Responsabilités et activités Analyse & Delivery • Recueillir, analyser et formaliser des besoins métiers complexes liés à la donnée et au reporting, • Traduire les enjeux business en spécifications data claires et exploitables, • Réaliser des analyses d’impact business et formuler des recommandations basées sur les données, • Collecter, nettoyer et structurer des données issues de sources multiples (bases internes, APIs, fichiers externes), • Garantir la qualité, la fiabilité, la cohérence et la sécurité des données, • Concevoir, développer et maintenir des tableaux de bord et reportings décisionnels (Power BI, Tableau, etc.), • Réaliser des analyses quantitatives et qualitatives avancées afin d’identifier des leviers d’optimisation, • Participer à l’optimisation des processus métiers à l’aide de la donnée, • Accompagner les utilisateurs dans la prise en main et l’appropriation des outils data, • Concevoir des supports de formation et de communication autour des solutions data, • Travailler dans des environnements Agile / SAFe, • Mettre en œuvre des approches orientées utilisateur (design thinking, phases de discovery), • Être force de proposition sur l’amélioration continue des solutions data et des usages Nous recherchons aussi un candidat ayant : • Autonomie élevée et capacité à évoluer dans des contextes complexes, • Forte orientation business et création de valeur, • Profil expérimenté, reconnu comme référent technique data, • Capacité à proposer des améliorations et à guider la montée en compétences de nouvelles ressources, • Excellentes compétences en communication, avec aisance auprès du top management (C-level) comme des utilisateurs finaux Ce que nous attendons que vous maitrisiez: • 3 à 6 ans d’expérience minimum en tant que Business Analyst orienté Data ou Data Business Analyst, • Expérience (et certifications) confirmée en méthodologies Agile et/ou SAFe, • Analyse business et data, • Data management et data quality, • Visualisation de données (ex : Power BI, Tableau), • Bases de données et requêtage (SQL), • Outils analytiques (Excel, Python), • Anglais et Français courant obligatoire Vous avez ce petit truc en + : • Compréhension des enjeux métiers autour de l’IA et de la data, • Solides capacités d’analyse et de synthèse, • Sens du service client et orientation résultats, • Appétence forte pour la donnée, la compréhension métier et la transmission des connaissances Conditions du poste : • Localisation: Site situé à environ 1 heure de l’aéroport Paris Charles-de-Gaulle (CDG)., • Télétravail : En moyenne 2 jours de télétravail par semaine. Environnement que nous vous offrons En rejoignant DXC Technology, vous bénéficiez notamment · d’une offre complète de formations grâce à notre plateforme DXC Learning · d’une politique de congés avantageuse (26 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, …) · Un package d’avantages intéressant (tickets restaurant, CSE, programme Take Care, garantie frais de santé,...) … le tout dans un contexte très international Process de recrutement Ce dernier se déroule en 3 étapes • entretien avec les équipes Talent Acquisition, • entretien avec un opérationnel, • entretien avec le Partner Rejoignez-nous, nous vous attendons… Nous sommes très attachés à nos valeurs (Deliver, Do the right thing, Care, Collaborate, Community) qui traduisent notre volonté d’agir en respectant nos engagements clients, avec des équipes multi-culturelles soucieuses de servir un collectif de façon durable et intègre. DXC Technology est fière d’être une entreprise handi-accueillante, et de s’engager depuis plusieurs années en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. DXC a des valeurs fortes, favorisant une culture bienveillante d’inclusion, encourageant la diversité et la responsabilité sociétale (lien). Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement. Pour plus d’information, rendez-vous sur ___

Vous êtes passionné(e) par le secteur de la santé, l’industrie, les nouvelles technologies, l’innovation, et vous avez un goût prononcé pour la vente ? QUI SOMMES-NOUS ? En 1993, Alcimed voit le jour, avec pour vocation d’explorer et développer les terres inconnues de ses clients. Plus de 200 explorateurs ont aujourd’hui rejoint notre aventure. Répartis dans nos 6 camps de base en France, en Europe et aux USA, nous accompagnons au quotidien des industriels mais également des décideurs de l’écosystème public, sur des questions d’innovation et stratégie. Notre ambition ? Avoir un impact fort sur nos deux piliers : la santé et la RSE, en prenant en compte les enjeux de souveraineté et la vague IA, que nous adressons déjà au quotidien. Et parce que notre voyage s’accélère, nous recrutons des Business Development Manager, motivés et ambitieux, pour devenir nos prochains EXPLORATEURS ! POURQUOI CETTE OPPORTUNITE ? L’équipe Secteur Public d’Alcimed accompagne les acteurs publics ou d’utilité publique qui innovent et vise d’être LA référence du conseil en innovation et en stratégie des écosystèmes recherche&tech ainsi que des politiques publiques de santé en France ! Vous évoluerez au sein d’une équipe jeune et enthousiaste, avec un portefeuille clients à développer situé en région AURA et PACA. Coaché(e) par les directeurs de la division, vous aurez la responsabilité de développer un portefeuille de clients de grands décideurs publics avec des contours projets stimulants et variés, tant en termes de thématiques (IA, MedTEch, Biotech, Energie, Environnement) que de clients et d’objectifs (Instituts de recherche, CHU, structure de valorisation de la recherche). VOS MISSIONS Intégré(e) dans une équipe et avec l’appui de managers, vous développerez des activités du département Secteur Public et Recherche académique en : • Définissant, conduisant et valorisant une stratégie commerciale pour aborder de nouveaux prospects et construire votre portefeuille de clients à fidéliser dans la durée ;, • Réalisant des rendez-vous client amonts pour identifier leurs besoins et enjeux ;, • Construisant avec les Project Managers de votre Business Unit des propositions commerciales adaptées pour y répondre ;, • Suivant vos missions vendues en coordination étroite avec l’équipe réalisation. Vous interviendrez au contact d’acteurs de la recherche académiques et du soin, plutôt à des niveaux stratégiques et de gouvernance de laboratoires, instituts de recherche, CHU et universités afin de développer des champs thématiques tout aussi variés : potentiel d’innovation, déploiement de nouvelles activités, repositionnement stratégique, Stratégie IA et Data, Stratégie de recherche… Evolution de carrière : A terme, vous devenez Responsable de Business Unit et développez votre propre activité, en binôme avec un Manager pour, recruter et manager votre équipe de Consultants, Business Developpers et Project Managers tout en assurant la satisfaction de vos clients et en positionnant une nouvelle activités. PROFIL IDEAL • Vous êtes diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur / université, avec une passion marquée pour les nouvelles technologies et l’innovation, avec une première expérience professionnelle réussie dans le conseil au sein d’instituts de recherche / hôpitaux / structures de valorisation, • Vous cherchez à donner un sens à votre carrière en intégrant une entreprise exigeante où vous vendrez des missions à impact qui contribueront au développement de solutions innovantes au service de la santé, • Vous aimez être sur le terrain et prenez plaisir à aller rencontrer vos clients en physique / avez une capacité à vous créer un réseau professionnel, • Vous avez un véritable profil de développeur et voyez les objectifs chiffrés comme un source de motivation et de défis, • Vous êtes en capacité d’avoir des interactions à haut niveau dans les organisations, • Vous parlez couramment français et anglais, • Qualités recherchées : curiosité, ambition, bon relationnel, rigueur, goût pour le travail en équipe Type de poste : CDI à temps plein, basé à Paris ou Lyon - prévoir 2/3 jours de déplacement par semaine Rémunération : Fixe + variable attractif Date de prise du poste : Dès que possible Alcimed offre à toutes et tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de sexe ou de handicap.

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, … alors rejoignez nos équipes ! Vos missions Au sein de la Direction comptable et trésorerie de KLESIA et sous la responsabilité du Responsable Comptable Fournisseurs, vous serez en charge d’un périmètre couvrant 7 entités juridiques. Vous aurez en charge de : • Traiter les factures fournisseurs avec Bons de Commandes, • Traiter et imputer les factures directes, • Anticiper et suivre les règlements urgents, • Répondre aux relances fournisseurs, • Participer aux relances internes, • Justification des comptes : revue des grands livres auxiliaires, suivi des acomptes, analyse des débiteurs, • Mise à jour du référentiel Fournisseurs, • Prendre en charge des sujets complexes Votre profil De formation Bac+2 en comptabilité ou gestion, vous justifiez d’une expérience de 4 à 5 ans minimum dans le domaine de la comptabilité fournisseurs. Vous faites preuve de polyvalence et d’autonomie et êtes à l’aise avec Excel ainsi que les outils informatiques en général. Rejoindre KLESIA, c’est bénéficier d’avantages : • Titre restaurant d’une valeur de 12,10€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 2 jours / semaine dès 3 mois d’ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d’Epargne Retraite (à partir de 2 mois d’ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d’ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

Description du poste Magic Hands recrute un Closer High Ticket indépendant Magic Hands, école de formation premium dans l’univers du massage professionnel, recherche un commercial closer expérimenté pour vendre ses offres haut de gamme à des prospects déjà qualifiés. Ici, pas de prospection froide. Pas besoin de courir après les leads. Les prospects prennent rendez-vous via nos campagnes et arrivent directement dans Google Calendar. Ta mission est simple : tu rappelles les prospects qualifiés, tu conduis un entretien téléphonique sérieux, tu identifies leur projet, leurs freins, leur financement possible et tu les accompagnes vers la bonne offre Magic Hands. Les offres à closer Pack Masseur Incontournable 2026 — 4 900 € Commission closer : 10 % = 490 € par vente Offre incluant notamment : Mix Massage Arts, Deep Stretching, Drain & Sculpt, Magic Face 4 en 1, Femme Enceinte, Post-Opératoire • bonus Massage Assis Entreprise. Pack Formateur — 12 500 € Commission closer : 10 % = 1 250 € par vente Offre destinée aux profils qui veulent aller plus loin, transmettre, enseigner et développer une activité sous l’univers Magic Hands. Ce qu’on fournit Rendez-vous qualifiés déjà bookés dans Google Calendar. Script de vente et argumentaire fourni. Détails de l’offre, objections, financements et positionnement premium. Prospects intéressés par la formation massage, la reconversion, le développement d’activité ou le parcours formateur. Offre à forte valeur, avec entretien d’orientation offert. Rémunération Mission à la commission. 10 % sur chaque vente encaissée. Exemples : 1 Pack Masseur vendu = 490 € 1 Pack Formateur vendu = 1 250 € 5 ventes Pack Masseur/mois = 2 450 € 3 ventes Pack Formateur/mois = 3 750 € Mix possible : 4 Pack Masseur + 2 Pack Formateur = 4 460 € Pas de plafond. Plus tu performes, plus tu gagnes. Profil recherché Nous cherchons un vrai closer, pas un simple télévendeur. Tu dois être à l’aise avec la vente d’offres premium, savoir mener un appel de découverte, qualifier un prospect, gérer les objections, parler financement, créer de la confiance et conclure sans forcer. Tu dois avoir une posture propre : écoute, énergie, sérieux, élégance, éthique commerciale. Magic Hands est une marque premium, donc on ne veut pas de vente agressive, pas de pression malsaine, pas de promesses exagérées. Le bon profil sait vendre avec conviction, mais aussi protéger la qualité de la marque. Missions concrètes Rappeler les prospects inscrits dans Google Calendar. Conduire des entretiens d’orientation téléphoniques. Qualifier le projet, le budget, la motivation et le niveau d’urgence. Présenter l’offre adaptée : Pack Masseur incontournable Pack Formateur. Gérer les objections : prix, financement, peur de se lancer, disponibilité, CPF non éligible, mais remboursement possible. Closer la vente ou planifier une relance courte. Tenir à jour le suivi des appels et des ventes. Remonter les objections récurrentes pour améliorer le script. Ce qu’on ne veut pas Profils qui cherchent un fixe sans performance. Closers agressifs ou manipulateurs. Personnes qui bradent l’offre ou promettent n’importe quoi. Débutants complets sans expérience en closing. Personnes qui ne rappellent pas vite les leads. Profils qui ne savent pas suivre un process. Candidature Pour postuler, envoie : Ton expérience en closing ou vente high ticket. Tes résultats passés si tu en as. Le type d’offres que tu as déjà vendues. Tes disponibilités par semaine. Un vocal ou une vidéo courte de 2 minutes expliquant pourquoi tu peux vendre Magic Hands. Objet du message : Candidature Closer Magic Hands

Emmaüs Solidarité, association laïque, reconnue d’intérêt général, créée en 1954, a pour mission l’accueil, l’accompagnement social et l’insertion des personnes sans abri ou en situation de grande précarité. Au travers d’une centaine de services et activités en région parisienne et dans le Loir-et-Cher, l’association accueille de manière inconditionnelle, héberge ou loge 9277 personnes chaque jour. Elle intervient notamment au travers de ses dispositifs de maraudes, d’accueils de jour, de centres d’hébergement, et de structures de logements adaptés. Emmaüs Solidarité, qui emploie environ 928 salariés, appartient au mouvement EMMAÜS qui fédère 419 organisations dans le monde. Plus d’informations sur notre site ___ Dispositif La Mission Santé est un service transversal d’Emmaüs Solidarité qui développe de nombreuses et diverses actions au sein des différentes structures de l'association. De l’information au dépistage, de la prévention aux soins, le projet de la Mission Santé est de promouvoir, dans le domaine de la santé, l’accès aux droits, à la prévention et aux soins des personnes accueillies. Lieu : Paris (75012) Accès : Métro Gare de Lyon Poste En tant que Responsable de la mission santé (H/F), sous la responsabilité de la Directrice Générale Adjointe, vous assurez le pilotage et la restructuration de la mission. Vos missions et activités sont : Le pilotage stratégique de la mission santé • Elaborer, mettre en œuvre et suivre le projet de la mission santé, en cohérence avec les orientations stratégiques de l'association, • Concevoir des projets et des programmes pour favoriser les actions d'accompagnement en santé, • Suivre les indicateurs opérationnels (recours aux soins, délais, ruptures de parcours), • Etre en appui aux équipes de terrain sur les enjeux santé et les besoins émergents L'encadrement et la coordination opérationnelle des actions • Encadrer et superviser les coordinateur.rices santé : rattachement hiérarchique, suivi opérationnel, accompagnement professionnel, • Harmoniser les pratiques et mettre en place des outils pour l'accompagnement des équipes sur les situations complexes, • Diffuser une culture santé auprès des professionnel.les dans la mise en œuvre d'un accompagnement des questions de santé des personnes accueillies, • Créer un cadre de travail collaboratif avec les directions territoriales et les missions transversales de l'association, • Garantir la cohérence et la coordination des actions menées par les médecins bénévoles La représentation et le développement • Représenter Emmaüs Solidarité dans les instances stratégiques (Commission Santé de la FAS Ile de France, ARS, Ville de Paris, Guichet Unique Régional de régulation des places médico-sociales, ...), • Développer et mutualiser les partenaires des champs médicaux et médico-social pour la prévention et la prise en charge des problèmes de santé, • Identifier les intervenants et partenaires sportifs existants et développer des collaborations, • Organiser et animer des ateliers auprès des équipes éducatives Le pilotage des ressources et reporting • Assurer la veille stratégique et technique sur les politiques de la santé, • Suivre les budgets santé et optimiser les moyens, • Produire les bilans et les indicateurs pour la direction Conditions de travail • 39h/semaine, • 23 RTT/an, 6 semaines de CP/an, • La rémunération est basée sur la Convention Collective 51 avec reprise à 100% de votre ancienneté dans la fonction. Le poste est éligible au versement du complément de rémunération de 238 euros bruts/mois dite ‘Indemnité Laforcade’. Primes exceptionnelles selon dispositions internes. Les + Intégrer Emmaüs Solidarité c’est avoir la chance : • De bénéficier d’un vrai parcours d’accueil et d’intégration, • D’enrichir vos compétences et développer votre potentiel (accès aux formations professionnelles au travers de notre catalogue de formation), • D’avoir une garantie du respect de votre équilibre personnel (6 semaines de CP/an, 23 RTT/an, environnement favorable aux salariés parents…)., • De profiter de nombreux avantages (remboursement 60% Pass Navigo ou prime transport/forfait mobilité, prime d’été, titres restaurant d’une valeur unitaire de 10 euros, mutuelle attractive, accès aux prestations proposées par notre CSE…) Profil recherché Ce poste est pour celui ou celle qui a envie de s’investir pour des personnes en situation d’exclusion au sein d’une association dynamique ! Et qui : • Possède un diplôme de niveau 6-7 (Bac +4/5) dans le domaine de la santé, pilotage de projet ou équivalent, • A une expérience confirmée dans le secteur associatif, social et maîtrise les politiques publiques, • A une connaissance du secteur médico-social et des dispositifs de prise en charge, • A une connaissance avérée en santé communautaire, en réduction des risques liées aux consommations, • Est reconnu.e pour sa rigueur, son sens de l'organisation et son esprit d'initiative, • Est force de proposition Emmaüs Solidarité est engagée en matière de prévention des discriminations et d'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Sans réponse de notre part sous 30 jours, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Avec votre accord, votre CV pourra être conservé pour de futures opportunités pendant une durée maximale de 24 mois.

Qui nous sommes... nous sommes Elida Beauty Nous réinventons les marques emblématiques de notre portefeuille (Monsavon, Timotei, Brut, Williams...) en les remixant pour toutes les générations, pour en faire d’encore plus grands succès qu’ils ne l’ont été par le passé. Nos remixes démocratisent la beauté, car nous souhaitons emmener tout le monde avec nous sur le "beauty dance floor" en proposant des produits de qualité à prix abordable. Avec créativité et agilité, en nouant des relations étroites avec nos consommateurs, nos clients et nos fournisseurs, nous sommes en mesure de libérer le véritable potentiel de nos marques en leur donnant un nouveau départ. Nous les " réinventons " en utilisant une mentalité de start-up qui "trouve toujours une voie ". Notre approche "sans silos", ne formant qu’une seule et même équipe, stimule la croissance personnelle et professionnelle, de sorte qu'ensemble, nous obtenons des résultats qui plaisent aux consommateurs, aux clients, à nos collaborateurs et à la planète. Rôle et responsabilités Votre rôle La région de l’Europe continentale et du reste du monde (CEROW) est une combinaison de clients gérés directement et de partenaires distributeurs. En tant que Comptable Générale pour cette région, vous serez en charge de la gestion comptable et financière de l’entreprise. Vous reportez directement au Contrôleur Financier de la région. Le poste est ouvert en CDD jusqu’à fin décembre, avec une possibilité de transformation en CDI. Principales responsabilités • Tenue de la comptabilité générale jusqu’à la préparation du bilan., • Gestion des clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles., • Analyse et justification des comptes du bilan et du compte de résultat., • Élaboration des déclarations fiscales et sociales., • Suivi des comptes clients et fournisseurs., • Rapprochement bancaire., • Suivi des immobilisations, calculer et enregistrer les amortissements., • Participation à l’élaboration des budgets et des prévisions financières., • Analyse des écarts et proposition de mesures correctives., • Collaboration avec les auditeurs externes lors des audits annuels., • Veille au respect des normes comptables et fiscales en vigueur., • Contribuer à l'amélioration des procédures internes et au contrôle interne. Projets : • Participation à la phase post‑déploiement et à l’utilisation d’un nouvel ERP, • Optimisation des processus Purchase to Pay (P2P) et Account Receivables (AR) en lien avec les équipes UK., • Gestion des Projets de Conformité pour la partie Tax et reporting statutaire. Compétences souhaitées: • Expérience en comptabilité générale, • Expérience en conformité et déclarations fiscales, • Maitrise d’un ERP (Oracle, Microsoft Business Centrale, SAP …), • Capacité à travailler de manière autonome et en équipe., • Excellentes compétences analytiques et attention aux détails., • Bonnes compétences en communication écrite et orale notamment en anglais. Rejoignez-nous… Pour que votre créativité personnelle contribue à libérer notre potentiel, nous vous formerons et vous perfectionnerons. Nous développerons des compétences de pointe en marketing numérique et des capacités de travail d’équipe de premier ordre. Surtout, nous vous donnerons l’autonomie de les utiliser comme un « fondateur ». Nous vous aiderons à penser comme un PDG afin que nous nous concentrions tous sur la réalisation de notre objectif et que vous stimuliez la croissance au fur et à mesure de votre développement. Imaginez à quel point nous nous sentirons bien lorsque nous verrons que notre créativité relance la croissance de l’entreprise parce que les consommateurs adoptent nos nouvelles idées. Meilleur pour nos consommateurs, meilleur pour le monde et meilleur pour chacun de nous. La manière dont nous fabriquons, emballons et distribuons nos produits sera meilleure pour tous et pour la planète. Nous donnerons une nouvelle signification à la diversité et à l’inclusion en offrant un accès à des produits de beauté adaptés à tous les types de peau et de cheveux.

Nous recherchons des développeurs passionnés par leur métier, capables de concevoir et maintenir des applications robustes, testables, performantes et évolutives. Tu interviendras au sein d’une Business Unit à taille humaine, intégrée dans un grand groupe, combinant : • la proximité, l’esprit d’équipe et la liberté technique d’une petite structure,, • la solidité, les moyens et la diversité des projets d’un groupe international. 🎯 Compétences techniques attendues Nous attendons un niveau théorique solide, une expérience sur de l'application en production et une habitude du travail en équipe structurée autour des principes Agiles (souvent au travers de Scrum). En terme de compétence technique, nous avons des attentes sur les éléments suivants: Must Have Backend — Java • Très bonne maîtrise de Java 11+ (jusqu’aux versions les plus récentes), • Pratique moderne des frameworks : Spring Boot, • Conception orientée clean architecture, séparation claire des couches, • Bonne compréhension des patterns : DTO, mapping, ports/adapters, services, etc., • Gestion de la concurrence, de la résilience, des timeouts et des retries, • Culture de la sécurité : validation d’entrée, gestion des erreurs, principes OWASP Frontend — Angular / React / Reactive development • Excellente maîtrise de Angular (>v18) et/ou React (>v18, hooks maitrisés, standalone components, Atomic Design apprécié), • Développement de composants robustes, testables et réutilisables, • Compréhension des enjeux UX, gestion d’état (NgRx ou équivalent) Should Have Messaging & Data Streaming Pratiques de développement et ingénierie Nous recherchons des développeurs qui maîtrisent ou souhaitent renforcer : • TDD / tests unitaires / tests d’intégration, • CI/CD (GitLab, GitHub Actions, Jenkins), • Code review rigoureuse et bienveillante, • Refactoring continu, • Observabilité : logs structurés, métriques, traces, • DevOps mindset (sans être un rôle DevOps dédié) 🎓 Profil souhaité : 5 ans d’expérience ou plus, avec une vraie maturité technique. Can Have • La maîtrise de Kafka est un vrai plus :, • Modélisation d’événements, • Partitions / réplication, • Gestion du throughput, • Patterns de consommation/idempotence 🌱 Notre BU Tech : un environnement qui fait grandir Tu rejoins une équipe où se côtoient développeurs, tech leads et architectes passionnés. Notre objectif : créer un environnement d’ingénierie moderne, motivant et durable, où chacun progresse en continu. • BU à taille humaine → proximité, autonomie, décisions rapides, • Appui du groupe → diversité des missions, stabilité, moyens technologiques, • Culture profondément orientée craft, engineering et qualité logicielle 🚀 Ce que nous t’apportons - Une communauté technique active : • Sessions de partage mensuelles, • Mentoring individuel, • Ateliers internes (kata, mob programming…), • Participation à des meetups, conférences, salons, • Un environnement qui valorise l’ingénierie autant que la livraison, • Wemanity et des squads agiles et autonomes, intervenant : sur des projets from scratch, ou sur des systèmes à fort enjeu chez nos clients, • Des projets basés sur :, • l’innovation, la qualité, l’impact réel, • Télétravail flexible et remote possible, • Une rémunération attractive et alignée avec ton niveau d’expertise Notre processus de recrutement — transparent et basé sur l’ingénierie 1.Premier échange Rencontre avec un community builder / RH tech pour comprendre ton parcours et tes aspirations. 2.Kata ou revue de projet Git On te propose : • un exercice de code simple, ou une revue de l’un de tes projets Git existants., • ➜ L’objectif : comprendre ta manière de penser, structurer, tester et coder. 3.Entretien technique Discussion approfondie avec un membre de notre équipe tech. Au programme : • Revue de code,, • Echange sur tes pratiques,, • Conception, architecture, tests, etc. 4.Entretien final Rencontre avec la direction de la BU pour aligner vision, valeurs et ambitions.

Passionné par la Data et expert en Data Engineering, vous souhaitez rejoindre une communauté d’experts dans le domaine afin de participer à des projets d’envergure et continuer à développer votre expertise. Aubay Data & AI, cabinet spécialisé Data de Aubay Solutec, renforce son équipe Data Engineering et recherche des Tech Leads pour piloter techniquement les projets Data et prendre le rôle de référent technique auprès des équipes de Data Engineers. Votre quotidien en tant que Tech Lead Data Engineering au sein de Aubay Data & AI : • Accompagnement à la définition/validation de cas d’usage via des ateliers avec les collaborateurs métiers et IT de nos clients, • Définition et mise en œuvre d’architectures Data en collaboration avec les Product Owners (PO) et les architectes techniques et/ou applicatifs, • Gestion des backlog techniques des projets Data en étroite collaboration avec les Product Owners et participation active aux différentes occurrences Agile (daily meeting, démo, rétrospective,…), • Participation active aux développements (ingestion, mise en qualité, enrichissement des données, …) tout en assurant la qualité du delivery de ses équipes (revue de code, optimisation, refactoring, …), • Encadrement et coaching des équipes de développement dans les réalisations et dans la mise en place et le respect des bonnes pratiques, • Etude et évaluation de nouvelles briques technologiques afin de valider leurs pertinences et leurs mises en œuvre au sein d’une architecture Data existante, • Participation à la sélection et à l’évaluation des ressources identifiées pour renforcer les équipes de développement Votre profil : • Vous disposez d’une formation niveau BAC+5 (Master 2 ou école d’ingénieur) spécialisée en informatique et vous avez au moins 6 ans d’expérience en Data Engineering avec au moins une expérience concrète en tant que Tech Lead, • Vous maitrisez parfaitement le développement sur des technologies Big Data telles que Hadoop, Spark ou Kafka ainsi que les technologies d’infrastructures modernes (Kubernetes, Docker, …), • Vous avez idéalement une première expérience en Data Engineering sur une Cloud Data Platform majeure du marché (Amazon Web Services, Microsoft Fabric, Google Cloud Platform, Snowflake et Databricks), • La programmation n’a plus de secret pour vous et vous maitrisez parfaitement Java et/ou Scala ainsi que Python, • Vous maîtrisez parfaitement les tenants et aboutissants de la philosophie DevOps ainsi que les outils orientés CI/CD, • L’artisanat du code fait partie de vos valeurs professionnelles et vous êtes donc très attentifs à la qualité et à la performance des développements réalisés. Vous cherchez aussi le plus possible à proposer des améliorations ou des innovations éco-responsables, • Vous êtes un expert technique dans votre domaine sans pour autant oublier l’importance d’une communication orale et écrite de qualité et adaptée à chacun de vos interlocuteurs, • Tel un Scrum Master, vous maitrisez et travaillez au quotidien en mode agile et vous fluidifiez la communication tant avec les Data Engineers qu’avec les équipes techniques/métiers qui gravitent autour des projets Data, • Vous êtes fluent en anglais à l’oral comme à l’écrit Ce qui nous caractérise : • Des missions et projets dans le domaine du Data Engineering en nombre et dans des secteurs variés (Banque, Assurance, Telecom, Industrie,…) qui permettent à nos collaborateurs de monter en compétences et de devenir des experts Data reconnus, • De l’apprentissage en continu avec des formations et des certifications sur les technologies Data d’aujourd’hui et de demain, • Des experts Data mobilisables pour accompagner et soutenir techniquement les collaborateurs sur leurs projets, • Des communautés de savoir-faire Data proposant de manière régulière aux collaborateurs de Aubay du contenu et des évènements de partage (webinar, meetup/afterwork, BBL,…) sur les thématiques suivantes : Data Architecture & Platform, Data Engineering, Modern BI & Analytics, Data Science & AI, … Votre carrière au sein de Aubay Data & AI : • Vous rejoindrez la BU d’excellence Data et vous évoluerez au sein d’un environnement humain et professionnel de haut niveau. Vous profiterez d’un management sur-mesure pour vous accompagner dans votre trajectoire de carrière, • Vous aurez la possibilité de développer et certifier vos compétences sur les dernières technologies Data avec un focus fort sur les plateformes Data Cloud telles que Microsoft Fabric (Microsoft Solutions Partner Data & AI), Google Cloud Platform, Snowflake (partenaire SELECT) et Databricks (partenaire SELECT), • Au sein de la BU d’excellence Data, plusieurs opportunités s’offriront à vous :, • Rôle de « Career Manager » : Vous aurez la possibilité de vous essayer au management en suivant des consultants et les accompagner dans leur rôle, leur évolution de carrière et leur intégration au sein de Aubay Data & AI, • Rôle de « Champion » : Vous représenterez Aubay Data & AI auprès d’un ou plusieurs de nos partenaires éditeurs stratégiques et vous participerez activement à l’animation de la relation sur le plan technologique, • Rôle de « Head » : Vous pourrez prendre la responsabilité du savoir-faire Data Engineering et de ses offres et en assurer le développement au sens large (développement business, recrutement, management de collaborateurs, définition de la stratégie et animation de la communauté au sein du groupe Aubay,…) Notre processus de recrutement : • 1er échange RH pour se présenter, vous parler de Aubay Data & AI et voir si nos attentes respectives sont compatibles (durée : 30mn, Teams ou présentiel), • 2ème échange avec un(e) Tech Lead (durée : minimum 1H, Teams ou présentiel), • 3ème et dernier échange avec le directeur de Aubay Data & AI pour bien comprendre vos ambitions et vos motivations mais aussi pour vous projeter sur votre rôle au sein de Aubay Data & AI (durée : 45mn à 1h, Teams ou présentiel)

Die Locaboat-Gruppe ist der zweitgrößte Anbieter weltweit für die Vermietung führerscheinfreier Hausboote. Wir sind leidenschaftlich, befinden uns in einer spannenden Transformationsphase und unser Produkt lässt sich großartig verkaufen: Urlaub auf dem Wasser, mitten in der Natur. Wir ermöglichen es unseren Kunden, Frankreich, Deutschland, die Niederlande, Ungarn, Irland und Italien auf eine andere Art zu entdecken – und das mit großem Erfolg. Hauptaufgaben • Verkauf von Flussurlaubsreisen an Privatkunden und Gruppen (B2C), • Bearbeitung eingehender Anfragen per Telefon, E-Mail und über unsere Website, • Beratung der Kunden zu Routen, Optionen und verfügbaren Services, • Verwaltung der Buchungen sowie administrative Nachverfolgung der Kundendossiers, • Durchführung von Nachfassaktionen, Kundenbindung und Vertriebsentwicklung, • Aktive Mitwirkung an der kontinuierlichen Verbesserung unserer Verkaufs-Tools und -Prozesse Gesuchtes Profil • Abgeschlossene kaufmännische oder touristische Ausbildung (mindestens Bac +2 / vergleichbar), • Erste erfolgreiche Erfahrung im Vertrieb (idealerweise im Tourismus- oder Freizeitbereich), • Sehr gute Französischkenntnisse in Wort und Schrift zwingend erforderlich., • Ausgeprägte Kundenorientierung und Freude am Verkaufsabschluss, • Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise, Teamgeist und Serviceorientierung, • Sicherer Umgang mit IT-Tools und Buchungssystemen Was wir bieten • Ein spannendes und attraktives Produkt, • Attraktives Fixgehalt plus leistungsabhängige Vergütung, • Möglichkeit zu Homeoffice (1 Tage pro Woche), • Zentral gelegene Büroräume (6. Arrondissement), • Eine freundliche Arbeitsatmosphäre und engagierte Teams, • Vergünstigungen auf unseren Katalog für Mitarbeitende sowie deren Familie und Freunde Sende uns deinen Lebenslauf an – wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen! Contexte de l’entreprise Le groupe Locaboat est spécialisé dans la location fluviale sans permis. Nous sommes passionnés, en pleine transformation et notre produit est génial à vendre : des vacances sur l’eau au cœur de la nature. Missions principales Prospection et suivi commercial : • Contacter et accompagner nos prospects qualifiés, suite à leurs interactions avec nous (via le site internet, demandes de catalogue, paniers abandonnés, prises de contact, mail ou appel téléphonique)., • Conseiller les clients sur les itinéraires, les options et les services disponibles, • Contribuer à l’amélioration continue des outils et des process de vente, • Être force de proposition dans la mise en valeur de nos croisières et destinations auprès des prospects Profil recherché • Formation commerciale ou tourisme (Bac +2 minimum), • Première expérience réussie dans la vente (idéalement dans le tourisme ou les loisirs), • Allemand courant indispensable (écrit et oral), • Goût prononcé pour la relation client et la conclusion de ventes, • Autonomie, rigueur, esprit d’équipe et sens du service, • À l’aise avec les outils informatiques et les logiciels de réservation Ce que nous offrons: • Un produit passionnant à vendre, • Salaire fixe + variable attractif, • Du télétravail possible (1 jour par semaine), • Des bureaux bien placés (6ème arrondissement), • Une ambiance conviviale et des équipes engagées, • Des réductions sur notre catalogue pour les salariés mais aussi pour la famille et les amis Envoie nous ton CV à - On a hâte de te rencontrer !

Prêt(e) à écrire le prochain chapitre avec Howden France ? Nous recherchons notre futur(e) Assistant(e) communication et éditorial(e) (H/F) en alternance ! Envie de rejoindre une équipe où chaque jour est un nouveau défi et où vos idées nous permettront de choisir l’alternative et la faire grandir ensemble ? L’aventure commence ici ! Qui sommes-nous : Howden France est l’entité française du Groupe Howden, premier courtier d’assurance mondial non américain. Fondé en 1994 à Londres par David Howden, le groupe rassemble aujourd’hui plus de 23 000 collaborateurs, est présent dans 56 pays et s’appuie également sur un réseau international de partenaires, permettant de couvrir 65 pays supplémentaires. Il gère plus de 42 milliards de dollars de primes. Présents en France depuis 2022, nous avons bâti une alternative sur le marché du courtage. Cette dynamique est désormais pleinement engagée. Une nouvelle étape s’ouvre : choisir l’alternative et la faire grandir ensemble. Un modèle fondé sur l’entrepreneuriat, l’expertise et l’action, au service des entreprises, de leurs dirigeants et de leurs enjeux de risques, quels que soient leur secteur, leur taille ou leurs besoins, en partenariat avec des assureurs spécialistes. Votre rôle : Assistant(e) communication et éditorial(e) (H/F) en alternance Rattaché(e) à la Responsable Communication, les objectifs du poste sont : • Assurer la production et la diffusion de contenus éditoriaux en cohérence avec la ligne éditoriale, • Soutenir l’équipe dans la stratégie éditoriale en prenant en charge les tâches opérationnelles, • Contribuer au suivi des KPIs éditoriaux Concrètement, vos missions seront les suivantes : • Mettre en ligne les articles d’expertise sur le site internet (Plateforme : Drupal), • Créer et publier des posts sur LinkedIn, • Rédiger des communiqués de presse et participer à la préparation de dossiers presse, • Suivre et faire du reporting de KPIs éditoriaux, • Participer à la création de communications internes, • Participer à la veille éditoriale et à la réflexion sur les contenus, • Soutenir ponctuellement l’organisation d’événements ou d’actions de communication Et si c’était vous ? Etudiant(e) en Master 1 ou 2 en Communication et/ou éditorial (Faculté en lettres, Celsa, ISCOM, … ou équivalent Bac+4/5) Les aptitudes et connaissances requises : • Disponible, à l’écoute et curieux(se), • Organisé(e), • À l’aise avec la communication écrite et orale, • Capacité à rédiger différents contenus en adaptant la tonalité et la forme selon le support, • Niveau d’anglais B2 minimum, • Bonne connaissance du Pack Office (Word, PowerPoint, Excel), • Maîtrise de Canva et outils similaires, • Une première expérience sur ce type de poste serait un plus (Stage ou alternance) Pourquoi vous allez adorer travailler avec nous : Un collectif engagé et bienveillant Ici, on travaille en équipe, sans silos. Les expertises se croisent, les idées s’échangent et les succès sont toujours collectifs. Vous serez accompagné(e), écouté(e) et encouragé(e) à prendre votre place dès le premier jour. Une vraie liberté de trajectoire Chez Howden, il n’y a pas de plan de carrière tout tracé. Chacun peut explorer, apprendre, développer ses talents et construire un parcours qui lui ressemble, au rythme des opportunités et de ses envies. Un environnement apprenant et responsabilisant Junior(e) ou confirmé(e), vous êtes considéré(e) comme un acteur à part entière. Vos initiatives sont encouragées, vos idées ont de la valeur, et votre développement professionnel comme la transmission des savoirs constituent des piliers du projet collectif. Des managers proches et accessibles Nos managers sont au service du développement de nos collaborateurs, avec un accompagnement régulier, des échanges transparents et une vraie attention portée à l’évolution de chacun. Un cadre de travail flexible et vivant Télétravail, organisation flexible, afterworks, événements internes… nous veillons à créer un environnement de travail équilibré, stimulant et convivial. Prêt(e) à relever à bâtir l’alternative ? Notre processus de recrutement : Pour que chaque étape soit simple et transparente, voici comment se déroulera la suite si votre candidature est retenue : • Entretien avec notre Chargé de Recrutement, • Entretien avec votre future Responsable avec un test en fin d’entretien, • Retour sur votre candidature suite aux entretiens Ce poste en Alternance est basé à Paris – La Défense.

Juriste - Contentieux et résolution des conflits (F/H) [Paris – La Défense] Qui sommes-nous ? Nous sommes les innovateurs au cœur du secteur des technologies de paiement, et nous façonnons la manière dont le monde réalise les paiements. Les solutions que nos collaborateurs mettent en œuvre aujourd'hui sont les résultats de la croissance de millions d'entreprises de demain. De votre café du coin aux start up et banques internationales. De Paris à San Francisco. Nous sommes présents aux quatre coins du monde, dans tous les secteurs du commerce. Et tout comme nous aidons nos clients à accélérer leur activité, nous nous engageons à aider nos collaborateurs à accélérer leur carrière. Ensemble, nous façonnons l'évolution. L’opportunité Dans le cadre de notre développement, la Direction Juridique recrute un(e) Juriste contentieux F/H en CDI (bureau Paris-La Défense). Vos responsabilités au quotidien Directement rattaché(e) à la Responsable Contentieux du groupe Worldline, qui est elle-même rattachée au Directeur Juridique et Secrétaire Général du groupe, vous travaillerez principalement sur les dossiers de précontentieux et contentieux complexes au sein d’une équipe composée de deux juristes (la Responsable Contentieux du groupe ainsi qu’une juriste senior). Vous serez en particulier ainsi amené(e) à : • Assister la Responsable Contentieux et/ou la juriste senior pour le suivi des précontentieux et contentieux complexes, et plus particulièrement :, • Travailler avec autonomie sur l’ensemble des aspects juridiques des dossiers confiés, en ce compris :, • analyse des aspects factuels et juridiques d’un dossier (en particulier des contrats et des lois applicables),, • recherche d’informations et collecte de preuves,, • analyse et gestion des risques,, • préparation d’argumentaires et de stratégies,, • structuration, rédaction et négociation de la documentation juridique relative aux précontentieux et contentieux (courriers, protocoles d’accord transactionnel, accords de confidentialité, avenants etc),, • suivi de la procédure et revue des actes (assignations, conclusions etc), sous la supervision de la Responsable Contentieux du groupe, en étroite coordination avec les autres juristes concernés dans l’ensemble des pays dans lequel le Groupe a des activités, les autres fonctions du Groupe et également en lien avec le management (Groupe ou local) en fonction des dossiers., • Assurer le suivi du reporting en coopération avec les juristes du Groupe., • Contribuer à la gestion des déclarations de sinistres et assurer le suivi des réclamations aux assureurs en coordination avec l’équipe en charge des assurances., • Participer aux groupes de travail constitués pour mener à bien les dossiers, piloter la gestion du dossier avec le management en charge et coordonner le travail des juristes locaux s’il y a lieu., • Contribuer aux comités relatifs à la gestion des risques et contribuer aux différentes procédures internes en lien avec la gestion des risques et la gestion des conflits ou des procédures., • Contribuer à l’organisation générale et au développement des activités liées au règlement des différends et contentieux (procédures internes, reporting interne, formations etc)., • Contribuer à la supervision du travail des avocats externes (s’il y a lieu) sur les dossiers et gérer efficacement les coûts., • Assister le Groupe dans les diverses investigations, enquêtes ou procédures comparables, en coopération avec les autres équipes impliquées., • Maintenir une veille juridique., • Veiller au respect des règles et procédures internes au Groupe., • Vous tenir informé(e) des pratiques de place en matière règlement des différends et contentieux. Evolution : Nous vous offrons l’opportunité de développer vos compétences en précontentieux et contentieux impliquant de multiples aspects du droit des affaires (contrats clients, contrats fournisseurs, alliances ou partenariats stratégiques, consortium, M&A etc) en étant rattaché(e) à la Responsable Contentieux du Groupe et en travaillant en lien étroit avec les autres directions (opérations, finance, assurance, compliance, communication etc) dans un groupe coté, international, dynamique et leader européen de son secteur en constant développement et au confluent du secteur financier et des technologies. Vous pourrez développer vos capacités de coordination et de gestion des projets. Vous serez amené(e) à travailler sur des projets stratégiques et sensibles en lien avec la direction du Groupe. Vous aurez ensuite, à partir d’une expérience réussie dans ce poste, la possibilité d’évoluer au sein de la direction juridique de Worldline ou d’autres fonctions, en France ou à l’étranger. Qui êtes-vous ? • Doté(e) d'une solide formation juridique universitaire (master 2), idéalement complétée par une autre formation par exemple à l’étranger, vous disposez de connaissances approfondies en résolution des conflits et contentieux, tant en France qu’à l’international, ainsi qu’en droit des contrats., • Vous avez déjà une expérience réussie en contentieux et règlement des différends d’au moins 5 ans au sein de directions juridiques et/ou cabinets d’avocats, idéalement dans un environnement international., • Vous avez une expérience solide de gestion autonome des dossiers en coordination avec les autres fonctions (Opérations, Finance etc) et les autres juristes du groupe (en France ou à l’étranger) et en liaison avec le management du Groupe ou au niveau local., • Vous justifiez impérativement d'une excellente pratique de l'anglais juridique et des affaires, tant à l'écrit qu'à l'oral., • Vous saurez vous adapter à des dossiers et organisations varié(e)s., • Une très bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint et Outlook) est également requise., • Une expérience dans le secteur des paiements ou de l’informatique serait un plus très apprécié., • Vous êtes rigoureux/se, opérationnel(le), autonome et organisé(e) et vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles. Vous êtes rompu(e) à la négociation. Vous avez une expérience solide pour bâtir des dossiers et argumentaires persuasifs et vous avez une grande capacité de conviction. Doué(e) d’un esprit pratique, vous êtes capable de vous adapter et de rechercher des solutions pragmatiques, équilibrées et efficaces. Vous savez analyser les risques de manière concrète et faire des recommandations pratiques et adaptées. Vous disposez d’une grande aptitude à travailler en étroite relation avec d’autres juristes en France mais aussi dans des pays variés ainsi qu’avec les autres fonctions du Groupe (opérations, finance, communication etc). Motivé(e) et réactif/ve, vous appréciez le travail en équipe et avez une forte capacité de travail. Curieux/se, vous appréciez travailler sur des projets divers. Vous êtes familier(e) du travail en mode gestion de projet et avez la capacité d’être moteur et facilitateur. Vous saurez être un élément clé de l’équipe juridique. Avantages En tant que futur(e) Worldliner, vous aurez la chance d'être au cœur du secteur mondial des technologies de paiement et de façonner la manière dont le monde réalise les paiements. Votre impact sur le monde sera concret, car nous utilisons tous sans même le savoir des technologies Worldline plusieurs fois par jour. Avec nous, vous intégrerez une entreprise faisant partie du top 1 % des entreprises les plus durables au niveau mondial. Vous collaborez avec des collègues excellant dans leur domaine et vous avez la possibilité d'apprendre, de vous développer et d'accélérer votre carrière. Les opportunités d'accès à la formation sont nombreuses et la mobilité interne encouragée pour révéler tout votre potentiel au fil de vos années chez Worldline. Nous rejoindre, c'est aussi bénéficier d’un large panel d’avantages : • Primes annuelles, • 32 jours de congés payés, 11 à 13 RTT, • Horaires flexibles, • Charte télétravail : jusqu’à 60 % réparti sur le mois, prime d’installation/équipements, • Prise en charge transport en commun à hauteur de 75 %, • Comité social et économique (billetterie, voyages, subventions culture et loisirs …), • Mutuelle et prévoyance, • Accès à un large catalogue de formations professionnelles Shape the evolution Nous sommes engagés dans un voyage passionnant vers les prochains horizons de la technologie des paiements. Nous recherchons des personnes passionnées, ayant un état d'esprit positif et une soif d'apprendre et de progresser. Chez Worldline, vous évoluerez dans un environnement collaboratif avec des collègues du monde entier. Vous relèverez des défis uniques en équipe et vous aurez un impact réel sur la société. Grâce à une culture responsabilisante, une technologie solide et de nombreuses possibilités de formation et d'évolutions de carrière, nous vous aidons à donner vie à vos projets professionnels. Rejoignez notre équipe internationale de 18 000 innovateurs et façonnez un avenir qui vous appartient. En savoir plus sur la vie chez Worldline sur jobs.worldline.com Nous sommes fiers d’être un employeur pratiquant l’égalité des chances. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la religion, la couleur de peau, l'origine, les conditions médicales, l'orientation sexuelle, le genre ou l’identité de genre, ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Contexte De La Mission Nous sommes une entreprise incontournable sur les marchés IDF, avec une forte présence dans les secteurs Industrie, Public, Bancaire, Télécom, Transport et l’Énergie. L’équipe parisienne Infrastructure, Cloud & DevOps compte actuellement près de 400 collaborateurs. Nous accompagnons nos clients de bout en bout sur leurs projets Infrastructures sur les stacks technologiques DevOps, Cloud, Modern workplace… Venez renforcer nos équipes ! Nous recrutons un Ingénieur systèmes & Cloud H/F qui nous apportera son bagage technique, mais aussi sa vision nouvelle ! Vous aurez la possibilité d'intervenir sur des missions au forfait, mais aussi chez nos clients en régie dans un contexte agile ! Ce Qui Vous Attend • Administration des environnements cloud, • Microsoft 365, • MDM Intune, • Hébergement mutualisé (VPS, hébergement web), • SIEM Rapid7 InsightIDR, • Fédération d'identité Okta, • Synchronisation de programme continuous delivery, • Validation de socles techniques et de solutions de sécurité, • Migration de la plateforme Cloud, • Automatiser le provisionning d'infrastructure et/ou Cloud, • Implémentation de nouveaux services Cloud, • Administration des serveurs Windows 2012R2-2019, • Virtualisation VMWare, • AzureAD hybride, • Conduire et piloter les projets d'infrastructure, • Rédiger les procédures et documentation d'architecture Vous Êtes Fait(e) Pour Ce Poste, Si Vous justifiez d'une première expérience réussie d'environ 3 à 5 ans dans le domaine de l'infrastructure, du système et du Cloud. Votre envie, votre bonne humeur, votre capacité relationnelle et votre rigueur sont à la hauteur de votre dynamisme, vous souhaitez vous projeter dans une nouvelle aventure, au sein d'une structure forte, intégrer une équipe d'architectes et référents techniques ! 🤝 Au-delà De La Mission, Vous Pourrez • Intervenir sur différentes missions dans des secteurs d'activités variés (Secteur public, banque, assurance, télécoms…), • Devenir Team Manager et faire bénéficier à vos managés d’un suivi de proximité et d’un accompagnement personnalisé dans leur trajectoire de carrière., • Rejoindre nos Practices Technologiques ! Notre programme interne de communautés d'experts sur des technologies émergentes (Modern Workplace, Cloud, DevOps…), • Continuer à grandir techniquement via un suivi de carrière personnalisé, un accès aux formations et aux certifications (Azure, AWS, CKAD….) ⭐ Poste en CDI à pourvoir dès que possible Poste basé en Ile-de-France chez l’un de nos clients 🥁 Avantages divers : Primes pour chaque certification obtenue, prime d’été, PEE, Tickets Restaurant, RTT, prime vélo, mutuelle… Notre process de recrutement : un bref échange téléphonique, une première rencontre avec un chargé de recrutement et un ressources manager pour parler de vous, de vos aspirations professionnelles et vous présenter Open et un deuxième échange avec un interlocuteur de l’équipe technique. Vous serez accompagné par le chargé de recrutement qui vous fait un retour complet et franc tout au long du process de recrutement. Après vous avoir souhaité la bienvenue vous bénéficiez d’un parcours d’intégration sur-mesure ! POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Ce sont nos Ambassadeurs qui en parlent le mieux, découvrez leurs témoignages sans filtre : ___Et vous, qu’attendez-vous pour être Open ? #RecrutezNous #AllezVientOnEstBien CODE REC : ABE18628 Qu’attendez-vous pour être Open ?

Fondé en 2003, Cosium est un éditeur de logiciel. Nos logiciels sont fournis en mode Saas sur le cloud privé que nous opérons de bout en bout. Cosium est détenu et dirigé par des ingénieurs. Notre vision de l'ingénierie logicielle L’ingénierie logicielle n’est pas une étape transitoire vers le management ou la gestion de projet. Chez nous, vous pouvez faire carrière les mains dans le code. Sans limite d'âge. Nos ingénieurs logiciels évoluent dans un parcours de carrière inspiré des engineering ladders () popularisées par les entreprises tech de la Silicon Valley. Nos ingénieurs logiciels sont guidés par d'autres ingénieurs logiciels qui produisent du code. Nous recherchons les personnes qui font. Votre mission • Construire les systèmes médicaux les plus pointus du marché., • Produire du code de qualité et dont vous êtes fiers, • Utiliser les stacks OpenSource les plus avancées du marché, • Mentorer des ingénieurs logiciels moins expérimentés que vous, • Assister à plusieurs conférences de développeurs tout au long de l'année. Jusque là, nous avons assisté à Paris JUG, Devoxx France, PGConf et FOSSDem. Certains d'entre nous ont même été speakers au Paris JUG et au Devoxx France. Qualités indispensables • Avoir obtenu un diplôme de niveau Master dans le domaine logiciel ou une expérience équivalente, • Avoir au moins 5 ans d'expérience professionnelle sur java ou un autre langage sur JVM, • Maîtriser les fondamentaux du langage SQL, • Être enclin à travailler sur le backend comme sur le frontend (FullStack), • Avoir un niveau d'anglais professionnel Qualités idéales • Une expérience en développement Frontend en milieu professionnel, • Avoir déjà utilisé Java 17, Typescript 4.8, Javascript, Angular 15, Spring Boot 3, JPA, Hibernate 6, Git, Maven, JUnit 5, Tomcat, PostgreSQL, IntelliJ et Unix/Linux en milieu professionnel En plus de votre package de rémunération (salaire annuel brut) • 1 téléphone d’entreprise, • 1 ordinateur portable d'entreprise. Choix du modèle et du système d'exploitation selon vos préférences. La répartition actuelle est : 99% Linux et 1% Windows., • Carte Swile (titre restaurant), • Travail à domicile au besoin. De façon occasionnelle. Pas de contrat en remote Process de recrutement • Entretien téléphonique avec le CTO, • Entretien technique + test technique en présentiel dans nos locaux de Versailles avec le Principal Engineer, • Entretien avec le CEO Vous rejoindrez une équipe d'une vingtaine d'ingénieurs logiciels.

Matter, agence créée en 2015 est spécialisée en stratégie et création de contenu social media. Elle a récemment intégré un groupe international mci group France. Nous créons des identités social media pour les marques, en alliant storytelling, formats innovants et data pour toucher les audiences sur les plateformes sociales. Matter est à la recherche de son Assistant(e) Influence & Brand Content Manager (H/F) en stage. Sous la responsabilité des brand content managers, l’Assistant(e) Influence & Brand content manager (H/F) aura les responsabilités suivantes : 1. Assistant influence management 60 % : • Identifier les profils pertinents selon les clients, budgets et objectifs ;, • Aide à l’élaboration des stratégies d’influence ;, • Participer à la gestion de campagnes influence en France et à l’international particulièrement sur Instagram, TikTok et YouTube, Twitch ;, • Faire des prises de contacts avec des influenceurs, ou leur agent, participation à la négociation des tarifs, et la rédaction des briefs*.* 2. Assistant brand content management 40 % : • Réaliser les achats de stylisme en maîtrisant le budget, • Sourcer de nouveaux talents créatifs, tels que photographes, vidéastes, illustrateurs, artistes IA, 3D ;, • Aider à sur l’organisation de la production de tournage/shooting social media pour les clients de l’agence et suivi de la post production ;, • Participer aux castings mannequins, artistes, • Participer à la recherche de lieux de tournages. Nous recherchons un profil passionné ayant déjà une expérience en agence d’influence, ou chez l’annonceur ; • Tu es alternant en Master 2 / stage de fin d’étude (école de communication, école de commerce, RP)., • Tu maîtrises l’ensemble des plateformes sociales (Instagram, Facebook, TikTok, et plus encore !), • Tu sais monter du contenu type reels sur Capcut serait un plus., • Tu es dynamique, avec un bon niveau de communication, autonome et d’une grande fiabilité, • Tu sais faire preuve de rigueur, de sérieux, et d’organisation dans la gestion de tes projets, • Tu as une orthographe irréprochable, • Tu as une appétence et très bonnes connaissances du milieu de l’influence lifestyle, food, mode. Si tu te reconnais, alors n’hésite plus et rejoins nous ! 🚀 Poste basé : 17 Rue des Jeuneurs, 75002 Paris Matter nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction. La direction et les collaborateurs s’engagent au quotidien sur les sujets de diversité et d’inclusion.

“Pure player” de la Cybersécurité depuis 2010, Synetis, leader français, s’impose en tant que cabinet d’expertise sur le marché. Plus de 450 clients à ce jour sont fidélisés autour de ses 5 practices : ⚡ Audit SSI ⚡ Cyberdéfense (SOC & CERT) ⚡ Gouvernance, Risques et Conformité ⚡ Identité Numérique (IAM) ⚡ Sécurité Opérationnelle 100 % indépendant, Synetis s’est implanté à Paris et Rennes, mais est également présent sur Toulouse et Marseille pour couvrir l’ensemble du territoire national et être au plus proche de ses clients. De 2 à plus de 350 synetisiens en 15 ans, nous recrutons de nouveaux talents et experts continuellement. Trouver une trajectoire commune est important ; pour quelques mois, années ou toute la vie ! LE POSTE Dans le cadre du développement de notre Practice Sécurité Opérationnelle, nous recherchons un Consultant sécurité Confirmé / Sénior H/F avec des compétences principales en sécurisation d’Active Directory et en gestion de certificat pour rejoindre notre équipe basée à Paris. Pourquoi nous rejoindre ? Oubliez la routine. Ici, vous ne faites pas que de l'intégration, vous forgez des infrastructures résilientes : • Expertise Multi-Environnement : Intervenez sur des échelles variées, de la PME agile aux fleurons du CAC40., • Culture du "Build" : Vous travaillez en mode projet (forfait, assistance technique), ce qui garantit une montée en compétences rapide sur des architectures complexes., • Laboratoire d'Innovation : Vous aurez accès à un écosystème de partenaires leaders (Semperis, Silverfort, Tenable, Evertrust, etc.) pour rester à la pointe., • Équilibre & Flexibilité : Parce que la performance demande du souffle, nous proposons un rythme hybride avec 2 jours de télétravail par semaine. Votre mission En tant que référent technique, vous ne vous contentez pas d'exécuter, vous concevez. Vos missions seront articulées autour de trois axes : • Architecture & Déploiement : Vous êtes le garant technique sur au moins deux de nos métiers phares (Sécurité Active Directory, Public Key Infrastructures, Chiffrement, Protection de la donnée...)., • Conseil Stratégique : Vous accompagnez nos clients dans la qualification de leurs besoins et la rédaction de cahiers des charges sur-mesure., • Transmission & Croissance : Vous êtes le moteur de la montée en compétences du pôle. Vous partagez votre savoir, vulgarisez des concepts complexes et aidez l'équipe commerciale à briller lors des appels d'offres. Notre Stack & Partenaires Vous évoluerez sur un périmètre technologique de pointe, structuré autour de 6 piliers majeurs : • Identité & AD : Sécurisation Microsoft Active Directory, Harden AD et Samba AD., • PKI & Confiance : Gestion des certificats et clés avec Atos, Evertrust, Microsoft et Nexus (PKI, HSM, CLM, CMS)., • Posture de Sécurité, Remédiation & Détection d’attaques sur l’AD : intégration et opération des outils Semperis, Silverfort et Tenable., • Gestion de Vulnérabilités : Priorisation et suivi avec Tenable, Qualys et Orca., • Data Protection & Sécurité de la Messagerie : Protection via Microsoft, Mimecast, Proofpoint, Varonis et Prim’X., • Sécurité Réseaux : Déploiement et opérations des produits Fortinet, Palo Alto, Stormshield Et vous ? Vos points forts : • Expérience : Au moins 1 ans dans le conseil ou chez un client final, avec une solide pratique du mode projet., • Technique : La sécurisation AD (Tier Model, Hardening) et la gestion des certificats (PKI, HSM) n'ont plus de secret pour vous., • Des compétences en conception d’architecture technique et une capacité à vulgariser et synthétiser., • Vous êtes autonome et savez gérer plusieurs projets de front sans perdre votre calme., • Vous avez un excellent relationnel et appréciez le travail en équipe : chez nous, l'expertise est une force collective., • Vous êtes pédagogue : vous savez expliquer le "pourquoi" technique au "comment" métier.

SI TU SAIS BÂTIR DES FONDATIONS SOLIDES, CETTE ANNONCE EST FAITE POUR TOI … CE QUE TU RECHERCHES : • Concevoir et déployer des infrastructures performantes et évolutives, • Piloter des projets stratégiques en infrastructure IT, • Relever des défis techniques dans des environnements exigeants, • Donner un nouveau souffle à ta carrière Alors nous avons la mission idéale pour toi. Au sein d’un acteur majeur du secteur assuranciel, tu participeras à la mise en œuvre, à la coordination et le suivi de projets techniques autour des systèmes : • Analyse des besoins et des contraintes, tu réaliseras, • Conception et évolution des infrastructures, tu piloteras, • Optimisation des performances et de la disponibilité, tu assureras, • Sécurisation des systèmes et des accès, tu garantiras, • Veille technologique et innovation, tu impulseras, • Les équipes techniques, tu accompagneras, • Aux instances de gouvernance IT, tu contribueras QUI TU ES : Diplômé(e) de la formation qui va bien Expérience de 6 ans minimum en gestion d’infrastructure IT Expert(e) des environnements systèmes ( Windows) Habile avec les outils de gestion de projet ( Jira), de supervision (Centreon, Zabbix, Nagios), et de documentation (Confluence, SharePoint) AU-DELÀ DES COMPÉTENCES TECHNIQUES, TU ES / AS : • Dynamique : tu n’aimes pas l’inertie, tu fais avancer les projets, • Autonome : tu sais naviguer dans des environnements complexes, • Esprit de synthèse : tu vas à l’essentiel sans perdre en qualité, • Visionnaire : tu anticipes les évolutions technologiques, • Méthodique : tu structures et documentes tes architectures, • Communicant(e) : tu sais expliquer tes choix et convaincre, • Réactif(ve) : en cas d’incident, tu sais prendre les bonnes décisions, • Pragmatique : tu proposes des solutions adaptées aux besoins, • Pédagogue : tu partages ton savoir avec les équipes, • Organisé(e) : tu aimes structurer et optimiser QUI SOMMES NOUS : • Mon nom, tu sauras : Groupe ALLIANCE, • Mon âge, tu respecteras : 28 ans, • Mon adresse, tu te rendras : 7 Rue Scribe 75009 Paris, • Mes activités, tu interviendras : Assistance Technique Unique ou Globale - Forfait - Centre de Services, • Mes domaines d’intervention, tu pratiqueras : Digitale & SI / Big Data - Data Science & IA / Transformation & SI / Infra - DevOps & Cloud, • Mes secteurs d’activité, tu iras : Banque / Finance / Assurance / Industrie / Télécom / Média / Services, • Mon RSE, tu estimeras : 91% de satisfaction au dernier Great Place To Work, • Mes engagements, tu adhéreras : Proximité / Réactivité / Écoute / Bienveillance

Entreprise : Programme international de référence pour la publication des Déclarations Environnementales de Produit (EPD) dans les secteurs de l’électronique, de l’électrique et du HVAC-R. Porté par une gouvernance multi-parties prenantes (industriels, experts, institutions), la structure fournit un cadre méthodologique rigoureux, un cadre de vérification robuste et indépendant et une plateforme de déclaration pour simplifier, automatiser et fiabiliser la création et la vérification des EPD, conformément aux normes ISO 14040/44/25 et EN 50693. Contribuer à réduire l’impact environnemental des produits électriques, électroniques et numériques en facilitant la diffusion d’informations fiables, transparentes et vérifiées sur toute la chaine de valeur. Rejoindre cette structure, c’est contribuer à un écosystème unique où expertise technique, innovation digitale et collaboration sectorielle se combinent pour standardiser et démocratiser l’Analyse du Cycle de Vie (ACV) à l’échelle mondiale. Détails du poste : 1.Leadership technique et stratégique : Représenter la structure au sein d’instances et d’évènements internationaux clés pour le programme et orienter sa stratégie. Accompagner et animer des groupes de travail techniques au sein de PEP Ecopassport et d’autres organisation européennes et internationales (COTEC, TEWOG, Normalisation…) dans l’élaboration et l’amélioration de règles méthodologiques (PCR, PSR, FAQ…). Intervenir en tant qu’expert lors de jurys d’accréditation de nouveaux vérificateurs indépendants. Animer les aspects techniques des projets complexes : Participer aux projets de développement du programme, notamment la massification de la vérification d’EPD et l’automatisation des processus de vérification (outils, templates…). Mettre en œuvre les Reconnaissances Mutuelles avec d’autres programmes Operateurs d’EPD (MRA) et des règles de catégorie de produits (PSR). Alimenter la feuille de route de PEP Ecopassport au regard des évolutions normatives et réglementaires (RE2020, ESPR, EPBD…) 2.Expertise méthodologique et résolution de problèmes : Gérer les enjeux clients et techniques : Traiter les requêtes méthodologiques complexes des clients et proposer des solutions innovantes. Analyser et résoudre les remontées d’anomalies critiques, en collaboration avec le comité technique, les membres et les prestataires. Améliorer les processus : Optimiser les processus de vérification des EPD pour gagner en efficacité et en robustesse. Améliorer les processus de vérification et de qualité internes à PEP (vérification approfondie, robots de contrôle). 3. Collaboration transversale et innovation : Interface avec les équipes IT : Contribuer à l’évolution de la plateforme de publication PEP et l’intégration avec d’autres plateformes (spécifications, recettes…). Définir les besoins d’automatisation (ex : scripts de traitement de données, outils de massification). 4.Création de contenu expert : Rédiger des supports de formation avancés sur l’ACV et les EPD pour les clients et les équipes internes. Produire des notes techniques ou des retours d’expérience pour alimenter la veille stratégique de PEP. Profil recherché : 8 à 10 ans d’expérience en ACV, avec une expertise reconnue sur les PEP et EPD ainsi que les normes ISO 14040/44/25 et EN 50693. Expérience des outils ACV du marché (SimaPro, EIME, etc.). Expérience des outils associés bases de données ACV (Ecoinvent, EIME…). Expérience de gestion de projets techniques et méthodologiques au sein d’organisation complexes. Dans l’idéal, expérience avérée de participation à des projets de normalisation. Dans l’idéal, expérience avérée dans la gestion de projets techniques complexes (automatisation, intégration de plateformes SaaS, développement de méthodes). Dans l’idéal, expérience avérée de vérification de PEP ou d’autres programmes EPD. Savoir-faire technique : Maîtrise des processus de vérification des EPD et du PCR PEP. Dans l’idéal, maîtrise de plusieurs PSR PEP. Capacité à modéliser des processus d’ACV et de vérification, ainsi que leur mise en pratique. Dans l’idéal, maîtrise des câdres normatifs, légaux et réglementaires liés à l’ACV (ESPR, CPR, EPBD…). Capacité à modéliser des solutions techniques (scripts, APIs, workflows) pour répondre à des enjeux métiers. Soft skills : Autonomie et leadership technique : capacité à porter des projets sans management hiérarchique, en particulier dans un cadre associatif. Esprit collaboratif : aisance pour travailler avec des équipes pluridisciplinaires (IT, data, business). Pédagogie : savoir vulgariser des concepts techniques pour des publics variés (clients, régulateurs, développeurs). Langues : Français et anglais courant Atouts différenciants : Expérience dans un environnement SaaS ou sur des projets de digitalisation des processus ACV. Participation à des groupes de travail normatifs (CEN, ISO, ADEME) ou à des comités techniques sectoriels. Connaissance des enjeux réglementaires (RE2020, ESPR, CBAM) et de leur impact sur les EPD. Informations complémentaires : Rémunération entre 65ke et 75ke annuel brut fixe sur 12 mois. Statut cadre. Mixte de télétravail et de présentiel possible. Impact : Contribuer à la transition écologique des industries en simplifiant et en fiabilisant l’accès aux EPD. Défis techniques : Travailler sur une plateforme innovante et des projets à forte valeur ajoutée (automatisation, massification, intégrations IT) pour service des enjeux de vérification et de qualité. Participer à l’évolution de la réglementation environnementale : Participer à l’élaboration des règles et procédures réutilisées par les normes et réglementations actuelles et à venir. Environnement Équipe d’experts internationaux passionnés, culture de l’innovation et de la collaboration. Flexibilité (hybrid) et autonomie dans la gestion des projets. Formation continue et accès à des réseaux d’experts (COTEC, TEWOG, etc.).

Prêt(e) à écrire le prochain chapitre avec Howden France ? Nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) d'Indemnisation Lignes Financières (H/F) ! Envie de rejoindre une équipe où chaque jour est un nouveau défi et où vos idées nous permettront de bâtir l’alternative ensemble ? L’aventure commence ici ! Qui sommes-nous : Fondé en 1994, le Groupe Howden est le premier courtier mondial non américain et compte plus de 20 000 collaborateurs. Présent dans 55 pays et 115 territoires via notre réseau Howden One Network, nous gérons un volume de primes atteignant 38 milliards de dollars. Dans un environnement de plus en plus complexe, notre activité de conseil en assurance se fonde sur l’analyse et la prévention des risques de nos clients. Nous les accompagnons lors d’imprévus, les aidons à les anticiper et sommes dédiés à trouver les solutions adaptées à chacune de leur problématique spécifique. Nous intervenons quel que soit le secteur d’activité, la taille ou le besoin, en partenariat avec nos assureurs spécialistes. Présents en France depuis février 2022, notre objectif est le suivant : Bâtir l’alternative Notre Ambition ? Devenir l’un des leaders du courtage des risques d’entreprises en France. Notre promesse ? Un environnement de travail où nos valeurs #PeopleFirst, #CollectivePower, #LaForceduProgrès et #NoLimits sont bien plus que des mots, ils sont notre quotidien ! Pour accompagner sa croissance, Howden France recrute pour sa ligne produit « Lignes Financières » son/sa Chargé(e) d'Indemnisation Lignes Financières (H/F). Rattaché(e) à la Responsable Indemnisation des départements Lignes Financières et Crédit, Cautions et Risques Politiques, vous interviendrez sur l’optimisation de la gestion des indemnisations de nos clients et contribuerez au développement et à la fidélisation de notre portefeuille. Votre mission s’étend à l’ensemble du périmètre des produits distribués par les départements Lignes Financières et Crédit, Cautions et Risques Politiques en France. En optimisant la gestion des indemnisations de nos clients, vous soutiendrez la croissance du groupe Howden en France et contribuerez au développement et à la rétention de notre portefeuille. A ce titre vos principales responsabilités seront : • En charge de la gestion des sinistres Risques Financiers (RC Professionnelle, RC Dirigeants, Fraude, Cyber, Risques Sociaux, etc.), ainsi que des sinistres liés aux produits Crédit, Cautions et Risques Politiques, pour un portefeuille clients qui vous sera attribué., • Intervention et implication dans le suivi de certains aspects juridiques : maitrise de l'environnement législatif et réglementaire des lignes produits, conseils juridiques variés sur tous les documents contractuels, les questionnaires, les documents supports commerciaux…, • Contribuer à la qualité de la relation entre les clients, les équipes de placement et les assureurs le cas échéant, afin de s’assurer que les attentes de chacune des parties sont clairement comprises et alignées, dans l’objectif d’obtenir une couverture adaptée, une tarification appropriée, un service efficace et une indemnisation optimale. À ce titre, vous pourrez également être amené(e) à participer aux oraux lors des appels d’offres, en valorisant l’expertise et la qualité de l’expérience “claims” proposée à nos assurés. Votre profil : Votre expérience réussie d’au moins deux ans en cabinet d’avocats, sur des dossiers de contentieux ou en cabinet de courtage en Lignes Financières vous permettra de prendre en charge rapidement la gestion de sinistres complexes. Organisé(e) et rigoureux(se), vous disposez d’excellentes capacités d’analyse et de synthèse. Votre expression écrite comme orale est de très haut niveau. Vous êtes reconnu(e) pour vos aptitudes en négociation et votre capacité d’influence. Vous avez un bon niveau en anglais. Pourquoi construire votre parcours professionnel avec Howden France ? • Une équipe bienveillante et dynamique : Une collaboration sans faille au service de l'ambition commune qui se traduit simplement par le travail en équipe ou encore notre capacité à apprendre ensemble pour aller plus loin. Ici, on avance ensemble, et chaque succès est collectif., • Des perspectives d’évolution : Votre développement professionnel est aussi important que le nôtre. Vous aurez l’opportunité de construire votre carrière et de révéler vos talents grâce à des échanges constructifs et stimulants, au sein d’une structure qui réunit des profils variés., • Un cadre de travail flexible : Télétravail, horaires flexibles, équilibre pro/perso, on s’adapte à vos besoins., • Des moments de convivialité : Afterworks, team buildings, et bien plus encore ! Ce poste est à pourvoir dès que possible, en CDI. Le poste est basé à La Défense. Possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine.

French Mush, c’est bien plus qu’une marque : c’est une révolution dans le monde du bien-être 🍄‍🟫🌟 Nous démocratisons l’usage des champignons médicinaux – des super-ingrédients naturels et adaptogènes – pour booster l’énergie, la concentration, le sommeil, l’immunité ou encore la beauté. Après avoir rassemblé une communauté engagée et conquis plus de 2000 pharmacies et magasins bio partenaires en France et partout en Europe, nous poursuivons notre croissance dans l’univers du bien-être, en développant notre présence chez les professionnels de santé, les magasins bio, les concept stores et les cafés branchés. Rejoins une équipe passionnée et bienveillante au cœur du pôle B2B2C, là où se croisent marketing, commercial et communication, pour faire rayonner notre univers auprès de nos clients professionnels… et de leurs clients finaux ! 🚀 Tes missions En tant que Stagiaire Marketing Opérationnel, tu participeras activement à nos actions terrain et digitales pour animer notre réseau professionnel et faire connaître la marque : 🧚🏽Chargé.e des supports de communication et de PLV : création de supports graphiques pour les équipes terrains réalisés avec Canva & powerpoint, travail avec l'équipe artistique, suivi de production des PLV, maintien du drive externe en parfait état. 📬Chargé.e des contenus B2B: emailings pros à destination de nos partenaires (pharmacies, revendeurs), posts LinkedIn à forte valeur ajoutée. 🎀 Assiste aux lancements produits en B2B (supports, PLV, emailings, aides à la vente, promos...) 🎪Organisation de salons : logistique, inscription, création des supports, coordination avant et pendant l’événement. 📊Veille et reporting : suivi des performances des actions menées, benchmark de ce qui se fait dans l’univers du bien-être. 👀Ton profil 🌟 Tu es en formation en école de commerce, de communication ou de marketing (niveau Bac+5 minimum), à la recherche d’un stage de 6 mois de juillet à décembre 2026. 🌟 Tu as obligatoirement une expérience d'au moins 6 mois en marketing produit, idéalement chez une marque forte 🌟 Tu es curieux(se), organisé(e), créatif(ve) et autonome. 🌟 Tu es à l’aise avec l'univers digital : Canva, Google Workspace, LinkedIn, Klaviyo, Slack, Notion, Clickup seront ton quotidien ; si tu ne connais pas, ça ne te fais pas peur! 🌟Tu as une belle plume et sais t’adapter à une audience professionnelle, sans perdre en fraîcheur ! 🌟Tu as un oeil, un sens du beau et de l'esthétique. 🌟Tu t’intéresses au bien-être, à la naturopathie, à l’univers bio ou aux tendances food/nutrition. 🌟 You are fluent in English, l'italiano è un vero + 🍄‍🟫 Ce que tu vas trouver chez nous 💼Une start-up en pleine croissance dans un secteur en plein boom. 🌿Une équipe passionnée, exigeante mais bienveillante. 🧠Une vraie courbe d’apprentissage, avec des responsabilités concrètes et de l’autonomie. 💻Des beaux bureaux dans le 9ème, et une flexibilité télétravail 2 jours par semaine voire plus. 💵Ton stage est rémunéré 🪄Une immersion dans le monde fascinant des champignons médicinaux… avec des produits offerts pour booster ton énergie ! Pourquoi ce stage est fait pour toi ? Parce que tu veux comprendre le marketing autrement, à la croisée des enjeux commerciaux, de l’expérience client et du terrain. Parce que tu aimes le beau, les beaux produits, les belles marques qui ont du sens et font les choses bien. Parce que tu veux avoir de l’impact, dans une structure à taille humaine. Et surtout, parce que tu veux évoluer dans un univers engagé, stimulant et plein de sens. 🔥Intéressé(e) ? Envoie ton CV (et quelques lignes sur ta motivation) à On a hâte de te rencontrer ! 💌 this internship is paid

Tu veux closer sans prospecter ? Voilà un rôle fait pour toi. Une entreprise en forte croissance dans la formation professionnelle recrute son/sa prochain(e) closer(euse). L'équipe est petite, le pipeline est chaud, et l'impact est concret : tu aides des professionnels du terrain à décrocher un diplôme qui change leur trajectoire. L'entreprise Acteur ambitieux du secteur de la formation, cette structure B2C/B2B en pleine accélération s'est taillé une place de choix sur un marché de plusieurs centaines de millions d'euros. Lancement en 2022, équipe resserrée, 300 000 € de CA mensuel, et une machine d'acquisition digitale qui génère chaque jour un flux constant de leads qualifiés. L'objectif : devenir le leader du secteur. Tu rejoins une équipe où chaque personne compte, où les process sont bien huilés, et où tes résultats sont directement visibles. Le rôle Pas de prospection. Pas de cold call. Tu travailles exclusivement sur des leads chauds, des personnes qui ont déjà exprimé un intérêt pour une formation et qui attendent d'être guidées vers la bonne décision. Ton rôle, c'est de transformer cette intention en acte, avec méthode, écoute et rigueur. Tes missions Tu reçois un agenda rempli de rendez-vous qualifiés et tu orchestres le cycle complet jusqu'à la signature. Cela passe par la vérification de l'éligibilité des candidat(e), l'explication claire du parcours de formation, et l'accompagnement sur les étapes d'inscription notamment pour les 20 % de profils moins à l'aise avec le digital. Tu gères le suivi via CRM (HubSpot), les relances SMS et e-mail, et tu assures une passation fluide vers l'équipe pédagogique une fois le dossier signé. Tout ce qui est répétitif est automatisé. Toi, tu t'occupes de l'humain. Le profil recherché Tu as déjà closé, idéalement dans un environnement CPF ou formation professionnelle. Tu sais que closer ne veut pas dire presser, ici, ça veut dire rassurer, écouter, et accompagner jusqu'à la décision. Tu es organisé(e), réactif(ve), et tu traites tes relances avec le même soin que tes appels. Tu es à l'aise avec des interlocuteurs variés, parfois peu familiers des outils numériques, et tu sais adapter ton rythme sans perdre en efficacité. Le diplôme ne compte pas. Le track record, oui. Nice to have Expérience dans un organisme de formation, maîtrise de HubSpot, connaissance des mécanismes CPF et VAE. Ce que l'entreprise offre Fixe 35-36K + variable mensuel non plafonné (jusqu'à 10K annuel avec bonus débloquables), soit un package cible de 45K+. Tickets restaurant, mutuelle, Navigo. Full remote possible pour les profils expérimentés, avec quelques passages ponctuels en région parisienne. Un onboarding structuré : la commerciale précédente atteignait ses objectifs dès la deuxième semaine. Process de recrutement 1. Entretien de fit en visio avec la co-fondatrice, 2. Étude de cas avec les deux fondateurs, 3. Échange de fit avec un membre senior de l'équipe Poste à pourvoir rapidement.

Ingénieur Système/Virtualisation H/F 📋Contexte De La Mission Nous sommes une entreprise incontournable sur les marchés IDF, avec une forte présence dans les secteurs Industrie, Public, Bancaire, Télécom, Transport et l’Énergie. L’équipe parisienne Infrastructure, Cloud & DevOps compte actuellement près de 400 collaborateurs. Nous accompagnons nos clients de bout en bout sur leurs projets Infrastructures sur les stacks technologiques DevOps, Cloud, Modern workplace… 🎯 Venez renforcer nos équipes ! Nous recrutons un Ingénieur Systèmes/Virtualisation H/F qui nous apportera son bagage technique, mais aussi sa vision nouvelle ! Vous aurez la possibilité d'intervenir sur des missions au forfait, mais aussi chez nos clients en régie dans un contexte agile ! 📍 Ce Qui Vous Attend Vous intervenez dans la gestion du Build et du Run, et êtes en charge de : • L’installation, la configuration et l'administration des différents types de serveurs : bureautique, applications, base de données, • La supervision de l'exploitation de ces machines, • Le support de Niveau 2/3 par rapport à l'assistance utilisateur et à l'exploitation., • L’administration des plateformes Citrix/VMWare, • La publication d’application sur les serveurs Citrix/VMWare, • La virtualisation de serveurs et la gestion des machines virtuelles, • La gestion de baies de stockage Environnement Technique WINDOWS SERVER, ACTIVE DIRECTORY, LINUX (REDHAT), CITRIX, XENAPP, SQL SERVER, VMWARE, OFFICE 365, BAIE NETAPP ; • Des connaissances pratiques sur du vRA/vRO (+JavaScript), NUTANIX sont un grand plus !* 🌟 Vous Êtes Fait(e) Pour Ce Poste, Si Vous justifiez d'une première expérience réussie d'environ 3 à 5 ans sur la partie Système et Virtualisation. Votre envie, votre bonne humeur, votre capacité relationnelle et votre rigueur sont à la hauteur de votre dynamisme, vous souhaitez vous projeter dans une nouvelle aventure, au sein d'une structure forte, intégrer une équipe d'architectes et référents techniques ! 🤝 Au-delà De La Mission, Vous Pourrez • Intervenir sur différentes missions dans des secteurs d'activités variés (Secteur public, banque, assurance, télécoms…), • Devenir Team Manager et faire bénéficier à vos managés d’un suivi de proximité et d’un accompagnement personnalisé dans leur trajectoire de carrière., • Rejoindre nos Practices Technologiques ! Notre programme interne de communautés d'experts sur des technologies émergentes (Modern Workplace, Cloud, DevOps…), • Continuer à grandir techniquement via un suivi de carrière personnalisé, un accès aux formations et aux certifications (Azure, AWS, CKAD….) ⭐ Poste en CDI à pourvoir dès que possible 🚩 Poste basé en Ile-de-France chez l’un de nos clients 🥁 Avantages divers : Primes pour chaque certification obtenue, prime d’été, PEE, Tickets Restaurant, RTT, prime vélo, mutuelle… 💬Notre process de recrutement : un bref échange téléphonique, une première rencontre avec un chargé de recrutement et un ressources manager pour parler de vous, de vos aspirations professionnelles et vous présentez Open et un deuxième échange avec un interlocuteur de l’équipe technique. Vous serez accompagné par le chargé de recrutement qui vous fait un retour complet et franc tout au long du process de recrutement. Après vous avoir souhaité la bienvenue, vous bénéficiez d’un parcours d’intégration sur-mesure ! 😊 Ce sont nos Ambassadeurs qui en parlent le mieux, découvrez leurs témoignages sans filtre : ___Et vous, qu’attendez-vous pour être Open ? #RecrutezNous! Code REC : MRI25312 Qu’attendez-vous pour être Open ?

Parlons d’amour. Chez « adopte » nous faisons presque tout en interne, c’est une différence, pas d’agence, très peu de presta, pas de retours incessants et de mails à rallonge, on se forme à de nouveaux métiers tout le temps, on essaie de nourrir nos yeux de ce qui se fait de plus créatif et on traite uniquement le plus beau des sujets : l’Amour. Et ce sujet est sans limite. Nous recherchons aujourd’hui un stagiaire DA / Designer / Chef de projet graphique / Graphiste, pour intégrer l’équipe créative. Vous devez à minima maîtriser une partie de la suite Adobe, avoir un excellent niveau Photoshop, Illustrator, After Effects et Premiere Pro. Vous devez avoir une expérience en : ● Branding ● Publicité ● Animation ● Vidéo Ici, on touche à chaque métier de la chaîne graphique, l’expérience utilisateur pour une bonne partie, mais aussi la photographie de studio pour nos campagnes, l’animation vectorielle, la réalisation de films de pub avec des techniques ciné, l’édition tout support, la scénographie parfois même, l’achat d’art, la typographie, un peu tout ... Les limites sont celles que l’on s’impose, et on est équipé et formé pour l’ensemble de nos savoir-faire. Ce n’est pas une nécessité de connaître chaque métier, mais c’est une nécessité d’avoir envie d’aller plus loin, de faire plus de choses dans toutes les sphères du monde graphique et de ne pas avoir peur de « sortir de sa zone de confort ». Bien sûr, ça suppose une motivation hors norme et de l’énergie à revendre, de l’humour (beaucoup), il faut savoir communiquer simplement et avoir envie de travailler avec toute l’équipe, car tout le monde travaille avec tout le monde, il faut savoir aussi accepter la confrontation d’idées, d’identités, de visions, accepter le jugement critique (y compris du fondateur qui fait partie de l’équipe graphique), accepter de refaire ou même de jeter parfois (c’est aussi ça le processus créatif, savoir recommencer et faire mieux). Notre fonctionnement n’a rien de classique, il n’est pas idéal pour tous, mais il est centré sur l’épanouissement professionnel. Travailler à nos côtés, c’est nécessairement voir sa liste de savoir-faire exploser et ses horizons à moyen terme se multiplier. Si tout ceci vous parle, si les perspectives que nous avançons font écho à vos aspirations pro, à la vie que vous souhaitez mener, rejoignez nos équipes. La rémunération prévue est de 1400€ nets en stages à temps plein (35h hebdomadaires). Votre CV ne nous intéresse pas tant, ce qui nous intéresse c’est l’expression de votre goût : ENVOYEZ-NOUS VOTRE BOOK !

La Guilde des Alchimistes est une école de coaching business qui refuse les codes froids du marché. Fondée par Claire Latourre — qui a piloté une école à 50K€/mois avec closers et coachs salariés avant de tout repenser pour revenir à du 1/1 incarné — et Thibaut Trézières — qui a généré 15M€ en ligne et bâti des tunnels d'acquisition qui convertissent — la Guilde rassemble des closers et coachs indépendants. Notre conviction : le marché du business coaching a perdu son âme. Les discours sont tièdes, les formules recyclées, tout tourne autour de la peur de manquer. Ici, c'est l'inverse. On agit depuis l'envie. On rit, on joue, on ose. On vend une chose, vraiment : que chaque personne qui passe par cette maison reparte plus vivante qu'avant. En 2026, la Guilde s'élargit. Nous avons construit un écosystème complet — une base de contacts qualifiés à laquelle nos partenaires peuvent accéder, une méthode de vente propriétaire (Connexion Sincère et Transformationnelle™) que nous mettons à disposition, et une technologie SaaS qui permet de progresser — pour permettre à des coachs et closers indépendants de bâtir une activité alignée sans sacrifier leur âme. Nous ouvrons 5 postes d'Alchimistes : des professionnels indépendants qui souhaitent collaborer avec la Guilde sur l'accompagnement de nos contacts qualifiés. 🎯 La nature de la collaboration Tu es un professionnel indépendant. Tu organises ton activité comme tu l'entends. La Guilde te donne accès à un écosystème de ressources, et tu choisis ce que tu en fais. Concrètement, le partenariat se déploie autour de trois axes que tu peux activer comme tu le souhaites. Setting & qualification • Tu peux contacter les profils issus de notre base de contacts qualifiés — des personnes ayant laissé leurs coordonnées pour télécharger notre guide., • Tu mènes les premiers échanges avec ta propre approche : profil, ambition, alignement., • Tu conduis les entretiens de vente en visio en t'appuyant, si tu le souhaites, sur la méthode Connexion Sincère et Transformationnelle™ que nous mettons à ta disposition., • Tu signes des accompagnements premium sans pression, sans manipulation — juste une vente alignée, depuis le cœur., • Tu accompagnes chaque client signé sur 3 mois selon ta propre approche, en t'appuyant si tu le souhaites sur le programme structuré que nous avons construit : création de la page de capture sur Perspective, lead magnet sur Gamma, tournage de la Vidéo de Rayonnement™ (VSL), construction du tunnel et de la campagne publicitaire avec l'appui d'un Media Buyer partenaire, simulations de vente, analyse des données., • Tu peux participer à nos points hebdomadaires entre alchimistes — c'est une ressource d'intelligence collective, pas une obligation., • Tu documentes ce que tu veux dans le CRM commun pour fluidifier la collaboration. 🔎 Profil que nous cherchons à rencontrer 💼 Expérience Tu as une expérience en setting, closing, coaching — idéalement plusieurs des trois. Tu peux venir d'un parcours en vente B2C premium, en coaching business, en accompagnement entrepreneurial, en infopreneuriat. L'essentiel : tu as déjà eu un client au téléphone, tu sais le qualifier, le faire avancer, et le faire signer. Un an minimum d'expérience dans la vente ou le coaching est un repère utile. 🔨 Compétences • Tu maîtrises les codes de la vente humaine — pas la vente sous pression., • Tu sais qualifier un prospect en quelques minutes et reconnaître quand ce n'est pas le moment., • Tu es à l'aise avec les outils numériques et tu aimes documenter ton travail proprement., • Tu comprends (ou tu es prêt à découvrir) l'écosystème du marketing digital : tunnels, publicités Meta, lead magnets, VSL., • Tu coaches depuis le cœur, pas depuis la peur., • Tu as une vraie sensibilité pour la spiritualité, l'introspection, le business à dimension humaine. Le tarot, la méditation, ou simplement une vie intérieure assumée — peu importe la forme, ce qui compte c'est la présence., • Tu es ouvert aux échanges et aux retours, dans une logique de progression mutuelle., • Tu as l'instinct du filtre : tu sais dire non à un prospect qui n'est pas aligné., • Tu es autonome, structuré, joueur. Tu aimes ce que tu fais. 🚫 Ce partenariat n'est pas pour toi si : • Tu vois la vente comme une transaction à pousser. Chez nous, c'est une cooptation, une rencontre., • Le langage du cœur, de la connexion, de l'alignement te met mal à l'aise ou te paraît "perché"., • Tu fonctionnes à la peur, à la pression, au "toujours plus"., • Tu n'aimes pas décrocher le téléphone., • Tu cherches un emploi salarié avec des horaires fixes et un lien hiérarchique. Notre collaboration s'inscrit dans une vraie indépendance. 👉 Ce que la Guilde met à ta disposition • L'accès à une base de contacts qualifiés : des personnes ayant déjà téléchargé notre guide et choisi d'entrer dans notre univers. Cet accès représente un investissement annuel de 700 €, qui couvre intégralement le coût d'acquisition de ces contacts (publicités, infrastructure de captation)., • Une méthode de vente propriétaire — la Connexion Sincère et Transformationnelle™ — construite par Claire après 70K€ investis auprès des meilleurs coachs business du marché. Tu es libre de l'utiliser ou non., • Une technologie SaaS qui te permet de réécouter tes appels et de progresser, à ton rythme., • Des ressources d'onboarding : une trentaine de jours de contenus de formation et de coaching que tu peux consommer librement. La valeur marché de ces contenus se situe entre 2 000 € et 20 000 €., • Une communauté d'alchimistes : des points d'échange hebdomadaires (facultatifs) pour partager pratiques, défis, réussites., • Une rémunération claire : 1 000 € HT par client que tu accompagnes intégralement (qualification + signature + 3 mois de coaching). À titre de comparaison marché, un closer touche 300 € sur un programme à 3 000 €, et un coach 40 €/h. Notre modèle valorise la prise en charge complète d'un client., • 100 % à distance. Tu organises tes journées comme tu l'entends — sport le matin, calls l'après-midi, écriture entre deux. Tant que ça nourrit ce que tu crées, la forme t'appartient. 📅 Modalités de la collaboration • Statut : tu interviens en tant qu'indépendant (micro-entreprise, EI, SASU, EURL — au choix). Tu factures la Guilde pour les missions accomplies., • Cadre contractuel : contrat de prestation de service, sans lien de subordination. Tu organises ton temps, tes méthodes, ton rythme., • Engagement : tu t'engages à accompagner chaque client que tu signes jusqu'au terme des 3 mois prévus. C'est ta seule obligation contractuelle envers les clients., • Liberté : tu peux avoir d'autres clients, d'autres activités, d'autres revenus en parallèle. La Guilde ne demande aucune exclusivité., • Investissement : 700 €/an pour accéder à la base de contacts qualifiés., • Rémunération : 1 000 € HT par client signé et accompagné jusqu'au terme des 3 mois. (50% à la signature), • Démarrage : selon ta disponibilité. ⚒️ Comment se rencontrer • Candidature via le formulaire en ligne (CV + quelques mots sur ce qui te touche dans notre manifeste)., • Échange visio avec Claire et Thibaut., • Mise en situation : un échange simulé sur un profil type pour voir comment on travaille ensemble., • Si l'alignement est là des deux côtés, on contractualise et tu accèdes à l'écosystème. Prêt(e) à rejoindre la Guilde ? Si tu lis ce texte et que quelque chose se réveille en toi, tu es déjà à ta place. Postule.

✨Descriptif de l'entreprise : Découvrez Lotchi et Luminiscence : Une aventure unique au croisement de l’art, de la technologie et du patrimoine Lotchi est une entreprise visionnaire dédiée à la création d’expériences immersives qui transcendent les frontières de l’art et de la technologie. Fondée en 2023, notre mission est d’enchanter le réel en sublimant les monuments historiques grâce à des spectacles qui touchent l’âme et rassemblent les esprits. Luminiscence, notre création phare, réinvente l’expérience culturelle en proposant des spectacles immersifs alliant vidéo-mapping à 360°, musique classique live et narration captivante. Chaque représentation sublime l’architecture et l’histoire des lieux emblématiques, offrant aux spectateurs un voyage multisensoriel inoubliable. Depuis son lancement, Luminiscence a déjà conquis plus de 1 000 000 spectateurs, en France et à l’International ! En pleine expansion, et avec le soutien du groupe Banijay, Lotchi ambitionne de porter Luminiscence sur la scène internationale. Rejoindre notre équipe, c’est participer à une aventure audacieuse et innovante, où chaque projet réinvente la manière de vivre la culture. Prêt·e à écrire le prochain chapitre avec nous ? 🎯Vos missions Le·la Responsable des Productions Artistiques garantit la qualité, la cohérence et la bonne exécution de la production artistique des spectacles Lotchi en France et à l’international. Il·elle pilote les plannings, coordonne les équipes et partenaires, encadre l’équipe de production artistique, et veille à la bonne articulation entre ambition créative, contraintes techniques et réalités opérationnelles. C’est un poste de pilotage, de management et d’arbitrage. Nous cherchons une personne capable de tenir un haut niveau d’exigence artistique tout en sécurisant les délais, les livrables et la fluidité de production. Vous serez en charge de: 1. Piloter les productions artistiques • Arbitrer les priorités entre projets, villes et équipes, • Anticiper, organiser les plannings, garantir le respect des délais 2. Manager l’équipe production artistique • Manager l’équipe de production artistique interne et les freelances, • Répartir la charge de travail selon les projets et les périodes de production, • Faire monter l’équipe en compétence sur le suivi de projet et la qualité des livrables 3. Coordonner la livraison des spectacles artistiquement et techniquement • Être le binôme artistique du Directeur Technique, • Vérifier que les cahiers des charges permettent d’atteindre les standards de qualité Lotchi et les ambitions créatives, • Superviser les arbitrages entre faisabilité, budget et niveau d’exigence, • Optimiser les plannings d’installation, • Être présent ponctuellement sur site pour sécuriser la livraison 4. Garantir la qualité artistique des spectacles en diffusion • Superviser la coordination des partenaires son, lumière, image, VO, technique, lieu, • Assurer la cohérence artistique au service du spectacle, et l’amélioration continue du produit en tournée, • Formater et optimiser les déploiements sur site 5. Encadrer les partenaires internationaux • Key contact pour les partenaires, • Cadrer, présenter, accompagner, former des partenaires locaux 6. Optimiser les méthodes et les échanges • Améliorer les communications & process inter-départements, • Identifier des leviers d’optimisation sur le temps, l’organisation et les coûts, • Standardiser les outils, templates et process utiles, • Contribuer à rendre le modèle de production artistique scalable 7. Suivre les coûts artistiques • Suivre et consolider les coûts des productions artistiques par projet, • Optimiser les budgets avec un haut niveau d’attention qualité / budget 🕵️Le profil recherché Expérience • Minimum 5 ans d’expérience en management d’équipe, • Expérience confirmée en production de spectacles vivants, live, shows ou événements immersifs, incluant des postes terrain., • Expérience significative en gestion de plusieurs projets en parallèle et en déploiement Compétences clés • Solide capacité de pilotage de production : planning, coordination, arbitrage, priorisation, • Forte sensibilité artistique et capacité à juger la cohérence d’un spectacle, • Formation et connaissances musicales requis permettant de comprendre les rythmes, structures, et enjeux d’un spectacle de musique live, • Très bon niveau d’anglais, oral et écrit. Une 2e langue est un plus., • Capacité à travailler dans un environnement exigeant, changeant et avec des contraintes importantes Qualités attendues • Leadership structurant, • Rigueur et sens des priorités, • Capacité à décider et à arbitrer, • Excellente communication transverse, • Goût pour le travail d’équipe, • Exigence sur la qualité des livrables et sur la circulation de l’information Ce poste est fait pour vous si… • Vous avez déjà managé une équipe de production dans le spectacle vivant ou le live, • Vous aimez tenir ensemble qualité artistique, délais et contraintes terrain, • Vous êtes à l’aise pour dialoguer avec des profils créatifs, techniques et opérationnels, • Vous savez faire avancer plusieurs projets en parallèle sans perdre en exigence, • Vous avez envie de structurer, faire monter une équipe et porter un haut niveau de qualité dans un contexte de croissance Nous sommes conscient·es que personne ne coche toutes les cases parfaitement ! Si vous vous reconnaissez dans la majorité de ces points et que notre projet vous inspire, n'hésitez pas à postuler. ✨Ce que nous offrons • Une équipe à taille humaine et collaborative, • Une immersion dans l'univers du spectacle vivant, • Des bureaux idéalement situés à Paris, • Une mutuelle prise en charge à 50% par notre entreprise, • Une prise en charge à 75% de votre abonnement de transport en commun/mobilité durable, • Une carte ticket restaurant de 11 euros dont 60% est pris en charge par l’employeur Salaire proposé: entre 55K et 60K bruts annuels

Requistion ID: 82800 Dentsply Sirona est le plus grand fabricant mondial de produits et de technologies dentaires professionnels, avec plus d'un siècle d'innovation et de service à l'industrie dentaire et aux patients du monde entier. Dentsply Sirona développe, fabrique et commercialise une offre complète de solutions comprenant des produits dentaires et de santé bucco-dentaire ainsi que d'autres dispositifs médicaux consommables dans le cadre d'un solide portefeuille de marques de renommée mondiale. Les produits de Dentsply Sirona fournissent des solutions innovantes, de haute qualité et efficaces pour faire progresser les soins aux patients et fournir des soins dentaires meilleurs et plus sûrs. Le siège social de Dentsply Sirona est situé à Charlotte, en Caroline du Nord. Les actions de la société sont cotées aux États-Unis sur le NASDAQ sous le symbole XRAY. ___ Pour plus d'informations sur Dentsply Sirona et ses produits, visitez le site En tant que responsable grands comptes, vous maximiserez le potentiel de vente des comptes clés de Dentsply Sirona en tirant efficacement parti des relations avec nos universités, hôpitaux et organismes de services dentaires (DSO), en vous assurant que les objectifs de revenus atteints sont conformes ou dépassent les objectifs de Dentsply Sirona. Vous développerez des réseaux professionnels régionaux qui permettront à Dentsply Sirona de proposer et de soutenir une formation et une recherche basées sur des solutions dans toutes les catégories de produits. Vous promouvrez Dentsply Sirona en tant que fabricant de choix sur votre région (Paris & région Ouest). Vos Missions • Gérer les relations avec les principales parties prenantes au sein des grands comptes de Dentsply Sirona afin d'atteindre les objectifs de ventes et de revenus de l'entreprise., • Piloter l'exécution de la stratégie grands comptes auprès des universités, hôpitaux, Organismes de Services Dentaires (DSO), centrales d'achats, armée, etc., • Développer une utilisation progressive des produits et accroître la connaissance du portefeuille de produits de Dentsply Sirona afin de garantir que nous sommes le fabricant partenaire de choix., • Utiliser et démontrer le retour sur investissement de la conversion des accords de subvention en demande post-essai dans les écoles dentaires, les services dentaires communautaires et les grands comptes., • Travailler de manière interfonctionnelle dans l'ensemble de l'entreprise., • Recueillir les informations de marché auprès des grands comptes ainsi que la situation concurrentielle de l'entreprise ;, • Gérer la relation avec nos concessionnaires pour les affaires grands comptes, • Appliquer la stratégie commerciale nécessaire en termes d'approche commerciale sur les réseaux directs et indirects, • Développer les synergies entre les différentes divisions commerciales et assure une bonne coordination de notre dualité de distribution;, • Suivre la gestion financière de l'activité et participe à l'établissement du budget global des grands comptes, • Assurer l'optimisation des ressources dans un cadre réglementaire Profil • Expérience en gestion de compte clé dans le secteur dentaire ou médical, • Faire preuve d'initiative et de dynamisme en tirant parti des connaissances et des contacts de l'industrie pour garantir que les objectifs organisationnels sont atteints., • Capacité à générer des solutions à la fois stratégiques et opérationnelles aux problèmes., • Expérience avérée de réussite, capable d'apporter des techniques et de la passion pour les meilleures pratiques dans ce domaine., • Capacité à travailler individuellement et dans un environnement d'équipe hautement collaboratif., • Confiant, articulé et capable de résoudre les conflits., • Solides capacités démontrées en matière de résolution de problèmes et de prise de décision., • Excellentes compétences en communication, y compris des compétences en présentation, • Bonnes capacités d'analyse et de synthèse., • Esprit structuré et clair – capacité à prioriser une charge de travail exigeante grâce à la planification commerciale et à la gestion du territoire., • Excellentes compétences en calcul et solides compétences financières., • Connaissances informatiques : Word, Excel, Outlook, PowerPoint et CRM., • Capacité à utiliser les plateformes en ligne et les médias sociaux, • Capable d'entreprendre des voyages d'affaires réguliers Employeur garantissant l’égalité des chances: Dentsply Sirona est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération sans discrimination illégale ni égard pour la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle ou de genre, l'origine nationale ou ethnique, l'âge, l'état civil, le handicap, les facteurs génétiques, le statut de militaire et d'ancien combattant, ou toute autre caractéristique protégée par la législation locale en vigueur. Éligibilité au travail: Tous les candidats retenus doivent avoir le droit de travailler dans le pays où le poste est basé. Aide à la candidature: Si vous avez besoin d'aide pour remplir le formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer une demande d'adaptation à . Agences: Veuillez noter que Dentsply Sirona n'accepte pas les demandes non sollicitées ou les candidatures soumises par des agences de recrutement ou des cabinets de recherche, et n'y répond pas. Avis sur les offres d'emploi frauduleuses: Malheureusement, nous avons connaissance de tiers qui prétendent représenter notre entreprise et qui proposent des offres d'emploi non autorisées. Si vous pensez qu'une source frauduleuse vous propose un emploi, veuillez consulter les informations suivantes: ___.

OralData est une startup en santé numérique qui transforme la pratique des dentistes grâce à la donnée et à l’IA. Concrètement : nous développons un logiciel métier qui allège la charge administrative quotidienne des dentistes (gain de plus d'une heure par jour !), améliore la qualité des soins et la qualité de vie, tout en générant des données précieuses pour les études industrielles de la MedTech. Notre solution, déjà adoptée par plus d’une centaine de clients dentistes et des plusieurs dizaines d'académiques, a également séduit plusieurs clients industriels MedTech du dentaire pour des études cliniques. Notre positionnement unique, à la croisée du logiciel métier pur, de l'administratif et de la gestion d'études clinique, est notre force distinctive sur un marché mondial estimé à plus de 5 Md€. Nous nous développons rapidement — preuve en est : en mars, nous avons déjà réalisé 50 % du chiffre d’affaires de l’année dernière — et, pour accélérer le passage à l’échelle de nos opérations et renforcer notre déploiement commercial, nous recherchons un(e) stagiaire bras droit du CEO, talentueux(se) et débrouillard(e), qui travaillera en étroite collaboration avec le CEO, principalement sur les sujets commerciaux, mais également sur le marketing, la structuration de la stratégie de l’entreprise et la recherche de financement. Modalités du Poste • Type de Contrat : Stage de 6 mois, • Rémunération : 1500-1800 euros, • Avantages : Possibilité d'attribution de parts de l'entreprise en vesting, si converti en CDI., • Opportunité d'embauche en tant que Business Developer., • Localisation : Hybride (possibilité de 3 jours en télétravail) Vos Responsabilités Tes missions principales incluent : Growth Marketing & Acquisition Digitale (40%) • Déployer et optimiser l'ensemble des leviers de marketing digital (SEO, acquisition payante Google/LinkedIn/Meta, retargeting) afin de générer un flux constant de leads qualifiés., • Produire et diffuser des contenus (posts LinkedIn, newsletters, articles de blog, webinars, cas clients, vidéos courtes) adressés aux dentistes et aux industriels MedTech., • Créer et tester des landing pages, séquences d'emailing et funnels de conversion pour maximiser le taux de transformation., • Piloter et animer la présence d'OralData sur LinkedIn., • Tester rapidement des hypothèses de croissance (growth hacks, partenariats, communautés, événements) pour itérer et scaler ce qui fonctionne. Sales & Prospection commerciale (50%) • Identifier et qualifier les cibles prioritaires d'OralData sur le marché européen — dentistes français et industriels MedTech européens (dispositifs médicaux du dentaire)., • Maintenir à jour la base de leads (dentistes, cabinets, cliniques, KOLs, MedTech) dans le CRM., • Engager les prospects via campagnes outbound multi-canal (emailing, cold call, LinkedIn, séquences automatisées)., • Participer à la planification, à l'exécution et au suivi des rendez-vous business aux côtés du CEO. Business Intelligence & Outils (10%) • Développer et maintenir des dashboards de performance marketing et commerciale., • Produire les insights et analyses nécessaires pour optimiser les campagnes et prioriser les segments à plus fort potentiel. Ce que tu vas apprendre • Comment construire de zéro une machine d'acquisition B2B sur un marché de professionnels de santé., • Comment piloter un budget d'acquisition multi-canal et optimiser le CAC., • Comment vendre un SaaS B2B à des professionnels de santé et à des industriels MedTech., • Comment utiliser la data et les outils modernes pour scaler une startup. Ce qui nous attendons de notre futur stagiaire • Basé à Paris ou en Île-de-France., • Formation Bac+5, issue d’une grande école de commerce (HEC, ESCP, ESSEC ou équivalent) ou d’une grande école d’ingénieurs (Centrale, Mines, Ponts, INSA ou équivalent)., • Une première expérience (stage/projet) en environnement startup SaaS est appréciée, idéalement sur un rôle Growth, Marketing Acquisition, SDR ou BDR., • Français et anglais courant à l'écrit et à l'oral — indispensable pour échanger avec des industriels internationaux., • Vous n'avez pas peur de décrocher votre téléphone, d'envoyer 100 messages LinkedIn par semaine ou de décrocher un rendez-vous., • Bonne maîtrise (ou forte appétence pour apprendre rapidement) des outils de prospection, d’automatisation et de growth. Vous aimez utiliser les outils d’IA dans ce cadre., • Ambition à long terme : vous souhaitez évoluer vers un rôle de Head of Growth ou Head of Sales., • Vous savez avancer sans cadre rigide, vous prenez des initiatives et vous allez chercher les résultats., • Appétence pour la santé numérique et la MedTech : un intérêt marqué pour le secteur de la santé, et idéalement une connaissance des enjeux liés aux données médicales, est un atout majeur. Processus de recrutement • Entretien avec le CEO (Pedro Magalhaes) - 1h (à distance), • Entretien avec les co-fondateurs dentistes - 1h (présentiel)

Rejoindre Nexoris Rejoindre Nexoris, c’est intégrer un groupe en croissance : plus de 50M€ de CA en 2025, +30% de croissance, avec un portefeuille clients composé de grands acteurs du secteur financier et de l’industrie — Agirc-Arrco, BPCE, CCF, Crédit Agricole, Edenred, HSBC, La Banque Postale, Malakoff Humanis, Matmut, Suez… Le premier trimestre 2026 confirme cette dynamique, avec une croissance supérieure à 25%. Contexte Fondée en 2010, Nexoris est une ESN spécialisée dans le sourcing de talents et les solutions de portage pour les prestations intellectuelles. Nous accompagnons les grands comptes dans le renforcement de leurs équipes en leur donnant accès à un modèle combinant ressources internes, freelances et partenaires ESN. Notre communauté compte aujourd’hui plus de 20 000 consultants freelances. Acteur incontournable du secteur financier sur les expertises métiers et projet, Nexoris réaffirme son positionnement d’intermédiation IT via le rapprochement avec ___. Cette évolution nous conduit à renforcer notre BU Tech, avec un objectif clair : faire passer le portefeuille de missions Tech de 30 en 2025 à 300 d’ici 2030. La BU Tech couvre aujourd’hui les expertises suivantes : Infrastructure, Architecture, Cybersécurité, Développement, DevOps, Data, IA et Assurance Qualité. Votre mission Au sein de la BU Tech, vous êtes Business Developer et responsable du développement d’un portefeuille de clients grands comptes et mid-market. Concrètement, votre rôle consiste à : • Déployer une stratégie de développement sur comptes existants (référencés) : identifier de nouveaux interlocuteurs, directions et opportunités., • Mener des actions de chasse ciblée pour ouvrir de nouveaux comptes à fort potentiel., • Générer un flux régulier de rendez-vous qualifiés via une prospection structurée (multicanale)., • Détecter et qualifier les besoins (contexte, profils, enjeux, circuits de décision)., • Construire et piloter un pipe commercial robuste et priorisé., • Transformer les opportunités en missions, en lien avec les équipes Talent en charge de la sélection des profils., • Développer un portefeuille clients actif et récurrent., • Devenir un interlocuteur identifié sur les enjeux Tech de vos clients (Infrastructure, Data, Cyber, Développement, IA…). Ce poste s’adresse à des profils à l’aise avec la prospection téléphonique et les rendez-vous clients en présentiel, prêts à ouvrir de nouveaux comptes et à développer un portefeuille client dans la durée. Responsabilités Votre rôle s’articule autour de trois axes principaux : 1. Développement commercial • Prospecter de nouveaux comptes (approche directe, plateformes, réseau)., • Consacrer 2 à 3 heures par jour à la prospection téléphonique pour générer des rendez-vous., • Mener les entretiens de découverte (contexte, enjeux, besoins, potentiel)., • Assurer le suivi des actions jusqu’à l’obtention d’opportunités., • Présenter les solutions Nexoris (freelances, ESN partenaires, consultants internes)., • Mener les entretiens de présentation de candidats en short-list client., • Finaliser les négociations tarifaires jusqu’au closing., • Participer aux initiatives commerciales internes., • Vous êtes le référent du compte et prenez un rôle décisif dans l’exécution de la stratégie et participez activement à sa construction. Le cold calling est une composante centrale du poste. La première année, un volume de 250 appels par semaine est attendu, avec pour objectif d’obtenir 5 rendez-vous par semaine. Si la prospection téléphonique ne fait pas partie de votre mode de fonctionnement, ce poste ne correspondra pas. 2. Développement et gestion de portefeuille • Construire un portefeuille client majoritairement à partir de zéro, avec un premier compte existant comme point d’appui., • Développer la relation avec les interlocuteurs métiers et achats., • Être le point de contact des achats opérationnels et participer aux référencements en collaboration avec votre manager., • Suivre les missions en cours et la satisfaction des clients., • Identifier de nouveaux besoins et opportunités. 3. Organisation et collaboration interne • Suivre votre activité dans le CRM (Pipedrive) : contacts, actions, comptes-rendus, relances., • Transmettre aux équipes de recrutement des briefs précis., • Traiter les appels d’offres en coordination avec les chargés de recrutement., • Collaborer avec le Responsable Commercial BU Tech. Profil recherché Expérience • 2 à 3 ans d’expérience en ESN, cabinet de conseil ou société de services IT., • Expérience en développement commercial B2B dans la prestation intellectuelle., • Expérience du placement de consultants indépendants., • Expérience de sourcing de profils freelances en collaboration avec une équipe de Talent Acquisition. Compétences • Aisance dans la prospection téléphonique et la prise de contact., • Capacité à présenter l’offre Nexoris auprès de décideurs clients., • Capacité à comprendre un besoin et à transformer un échange en opportunité commerciale., • Curiosité pour les sujets IT et les usages de l’IA., • Rigueur dans le suivi de l’activité commerciale., • Capacité à organiser ses priorités., • Qualités d’écoute et relationnelles., • Dynamisme/goût du challenge/ambition. Pourquoi rejoindre Nexoris • Un modèle combinant ressources internes, communauté de freelances et partenaires ESN., • Un accès à des clients grands comptes dans les secteurs finance, assurance et industrie., • Une activité centrée sur des missions Tech : Data, Cyber, Développement, IA, Infrastructure., • Des outils intégrant l’IA au service de l’activité commerciale., • Une méthode de prospection structurée fondée sur un volume d’activité élevé. Parcours d’intégration • Rencontre des équipes., • Formation aux offres et au marché., • Prise en main du CRM et des outils., • Construction des premières cibles de prospection., • Démarrage en binôme avec le manager., • Traitement des premières opportunités avec les équipes recrutement., • Formations mensuelles. Évolution La BU Tech est en développement, avec un objectif de 300 missions actives d’ici 2030. Les profils performants pourront évoluer vers des fonctions de gestion de comptes et d’encadrement. Process de recrutement • Entretien avec le manager commercial, • Mise en situation de prospection en conditions réelles, • Assessment avec un cabinet spécialisé, • Entretien avec le top management Rémunération • Fixe : selon profil, • Variable : 7,5% de la marge brute générée À titre indicatif, une mission génère en moyenne entre 800 € et 2 000 € de marge brute par mois. Le variable se construit progressivement en fonction du nombre de missions actives en portefeuille, sans aucun plafonnement. Informations pratiques • Localisation : Neuilly-sur-Seine. A 100m du métro Les Sablons ligne 1 et 200m du bois de Boulogne, • Bureau : Locaux équipé de phone boxes, salles de réunion, open space, espace cuisine, espace détente, douche, • Télétravail : jusqu’à deux jours par semaine.

Tech Lead / Architecte .NET - Azure Fintech Scale-Up • CDI • 85K€ + 10% • Paris 8e • Hybride 2j/sem. LE POSTE EN QUELQUES MOTS Vous aimez encore mettre les mains dans le code, mais vous savez aussi prendre du recul pour penser une architecture à l'échelle d'un SI ? Une fintech française leader sur son marché (25 ans d'existence, 30 millions de visiteurs mensuels, 300 agences) recrute son futur Tech Lead / Architecte .NET. POURQUOI CE POSTE EST UNIQUE Le chantier est lancé : rationaliser, urbaniser, et migrer progressivement l'infrastructure on-premise vers Azure. C'est un vrai sujet de fond, pas un projet de surface. Vous arriverez dans un contexte de réorganisation de l'engineering, avec un périmètre à construire et une légitimité à asseoir. En parallèle, l'IA est poussée activement depuis 6 mois, dans les outils dev comme dans les produits. L'écosystème technique : • 3 squads produit : funnel acquisition (PHP), backend crédit (.NET / Azure), backend transactionnel (Java), • 1 équipe SRE / Cloud Engineering + Data Engineering, • 1 équipe Infra (on-prem en cours de bascule), • 1 à 2 PM et QA transverses par squad CE QUE TU FERAS CONCRÈTEMENT Votre périmètre principal : l'équipe backend .NET / Azure (10-15 personnes), avec une portée d'influence transversale sur les autres squads. Leadership technique • Aller dans le code : concevoir, développer et maintenir les couches backend et d'orchestration, • Faire des préconisations d'architecture claires, documentées (DAT), défendues en interne, • Piloter la migration on-prem, Azure et accompagner la standardisation du SI, • Promouvoir les bonnes pratiques : code reviews, CI/CD (GitHub Actions), qualité (SonarCloud), • Intégrer les outils IA dans le workflow dev (GitHub Copilot, agents IA) Organisation et transversalité • Faire le lien entre les équipes techniques et les équipes métiers, • Contribuer à l'urbanisation de l'architecture globale du SI, • Créer une dynamique commune entre les verticales techniques, • Participer activement au Chapter Backend LE PROFIL Indispensable • 7+ ans d'expérience en développement backend, dont une expérience significative en .NET (Core), • Bonne maîtrise d'Azure (ou équivalent AWS/GCP avec forte capacité d'adaptation), • Expérience réelle en architecture applicative : vous avez déjà conçu, proposé et défendu des choix techniques, • Capable d'aller dans le code et d'en sortir pour prendre de la hauteur, • À l'aise dans un environnement multi-stack, en transformation Un vrai plus • Curiosité ou expérience sur Java et/ou PHP, • Expérience de migration cloud ou de rationalisation de SI, • Usage de l'IA dans le workflow de développement Ce qui fera la différence au-delà du technique • Vous savez créer de l'adhésion sans imposer, vous convainquez par la qualité de vos raisonnements, • Vous êtes curieux, humble, et vous appréciez les environnements où tout n'est pas encore stabilisé, • Vous voulez contribuer à quelque chose de concret et visible rapidement STACK TECHNIQUE Langages : C#, HTML/CSS/JavaScript Frameworks : .NET Core Cloud : Azure CI/CD : GitHub Actions Dev tools : Visual Studio, IntelliJ, GitHub Copilot Qualité : SonarCloud, Dependabot Tracking : Jira, Confluence PACKAGE & CONDITIONS • Télétravail : 2 jours par semaine, • Rémunération fixe : 85 000 € brut annuel, • Variable : 10 % sur objectifs, • Intéressement / participation : environ 1 mois de salaire, • Prime de vacances, • Tickets restaurant, • Forfait Mobilités Durables (vélo, trottinette, scooter…), • CSE accessible sans condition d'ancienneté, • Choix du matériel de travail + licence e-learning PROCESS DE RECRUTEMENT Étape 1 : Échange de 45 min avec le manager direct : fit, parcours, vision du poste. Étape 2 : Entretien technique sur site (2h) Étape 3 : Rencontre avec le CTO Groupe Un vrai chantier d'architecture, une équipe en mouvement, et un rôle où vous pouvez laisser une empreinte technique durable. Si ce contexte résonne, nous serions ravis de vous rencontrer.

Apgar est un cabinet de Conseil spécialisé en Data intervenant sur la définition et la mise en œuvre de stratégies pour améliorer l’usage et le partage des informations capitales au fonctionnement de l’Entreprise. Rejoindre Apgar c’est faire partie d’une entreprise dans laquelle vous travaillez en équipe et vous permettant de mettre en œuvre des solutions innovantes à la pointe de la technologie. Chez Apgar, nous accompagnons et formons nos consultants pour leur permettre de développer leurs savoirs faire et leurs savoir être. Vous grandirez au sein d’une entreprise en pleine croissance, qui vous ouvrira des horizons prometteurs pour votre carrière. Parce que le professionnalisme et l’engagement n’empêchent pas le bien être, nous vous invitons à travailler dans une entreprise qui fait confiance à ses collaborateurs et qui entretien un cadre de travail motivant et convivial. Vos Missions : • Configuration et évolution du modèle Collibra avec une gestion avancée de rôles et de permissions, • Modélisation des Data Products et du Marketplace, • Modélisation et documentation du technical lineage avec des connecteurs existants, • Architecture de la plateforme des APIs, • Automatisation et implémentation des designs de workflows, • Activation et configuration des fonctionnalités d’intelligence artificielle, • Structuration des données grâce à une ontologie claire, • Utilisation d’une architecture unifiée, • Configurer les dashboards de suivi de la métadonnée, • Configurer les suivis d’utilisation de Collibra, • Surveiller les données avec des outils d’observabilité, • Exploiter les métadonnées pour créer de la valeur opérationnelle Compétences requises : • Maîtrise avancée de Collibra (Catalog, Lineage, Workflows), • Expérience avec APIs, • Connaissance des bases de données, • Expérience en intégration IPaaS, API Management, ETL, Pipeline, • Bonnes connaissances des concepts de Metadata Management (inclut Business Glossary, Technical Metadata, Data Lineage) et de Data Quality, • Bonne connaissance de Snowflake et DataBricks - un plus Profil recherché : • De formation Bac+5 minimum au sein d’une grande école d’ingénieur ou d’informatique, vous disposez de minimum 3 ans d’expérience sur ce type de fonction, • Vous avez travaillé dans le domaine de la gestion de l’information dans l’entreprise, la gouvernance des données, ou à la mise en œuvre de solutions Data (MDM, DQM, Data Catalog, Data Science, Data Preparation), • Esprit analytique et capacité à travailler avec équipes métiers & IT, • Certifications Collibra (Ranger, Solution Architect, Integration Engineer), • Dynamique et enthousiaste, vous aimez le travail en équipe et vous souhaitez participer activement à l’évolution de notre société et à la formation des consultants., • Grâce à votre bon niveau d’anglais, vous participerez avec aisance à des missions internationales Chez Apgar, nous valorisons la diversité et l'inclusion. Toutes les candidatures sont les bienvenues et sont étudiées, sans distinction d'origine, de genre, d'âge, d'orientation sexuelle ou de situation d'handicap. Vous pensez que votre candidature ne correspond pas tout à fait à cette offre, n'hésitez pas à regarder nos autres offres ou à nos métiers sur notre site ou compte employeur LinkedIn. Futur(e)s Apgariens, Apgariennes nous vous attendons !

Chez KFC France, on croit que chaque personnalité peut faire la diff ! Ici, pas besoin d'être parfait. On cherche des personnalités qui osent, qui apprennent et qui construisent ensemble. Et si tout se transforme dans les restaurants, c'est au siège que la stratégie prend vie. Alors, rejoins l'équipe du siège qui fait la diff au quotidien ! Filiale du groupe Yum! Brands, KFC France s’impose comme un acteur majeur avec plus de 400 restaurants, 15 000 collaborateurs en restaurant et une centaine au siège. KFC France, c’est évidemment du poulet croustillant mais pas que… ! C’est aussi une équipe passionnée, qui fait la diff. Ici, on allie la force d’un groupe international à la proximité d’une équipe nationale. Au siège de KFC France, ensemble, on mène les projets qui font la diff : innovation produit, transformation digitale, sourcing local... Travailler chez KFC France, c’est rejoindre une entreprise ambitieuse, portée par des valeurs fortes et une envie constante d’innover pour offrir la meilleure expérience à ses clients comme à ses collaborateurs. Travailler dans les équipes de KFC France, c'est aussi contribuer à une croissance responsable, portée par une dynamique internationale. Envie de faire la diff ? C’est le moment de nous rejoindre ! Dans ce contexte de forte croissance et de rapprochement avec le consommateur français, KFC France recherche son/sa futur(e) Alternant(e) Assistant Retail Brand Manager (H/F) pour un contrat de 12 à 24 mois à partir de septembre 2026, et ce pour faire la diff à nos côtés, au sein du pôle Marketing. Dans ce poste, tu travailleras main dans la main avec le Retail Brand Manager pour : • Déploiement Campagnes 360° : Orchestrer le lancement opérationnel des temps forts marketing (Print & Digital) en garantissant la cohérence de marque et le respect strict des rétroplannings., • Production de Supports Multicanaux : Piloter la création et la mise à jour des menus (Instore, Drive, Bornes, Delivery) via briefs aux prestataires pour optimiser le parcours client., • Gestion de la Politique Tarifaire : Garantir l’intégrité des prix de vente sur le réseau en accompagnant et relançant les franchisés pour assurer une saisie conforme et sans erreur., • Communication Réseau : Concevoir les outils d'accompagnement (Books Promo, guides de lancement) pour faciliter l'exécution opérationnelle par les équipes KFC France., • Contrôle Qualité & Recette : Valider la conformité technique du parcours d'achat (Bornes et Delivery) avant chaque lancement national pour assurer une expérience fluide Ce qu’on recherche pour faire la diff, c’est un bon mix entre : • Une formation Bac +5 en école de commerce ou université avec une spécialisation Marketing, et une première expérience en brand/marketing, • Un excellent sens de l’organisation, de la rigueur et une vraie curiosité pour l’univers de la food et du retail, • Une appétence pour le travail en équipe et la gestion de projets transverses, • Une bonne maîtrise du Pack Office (PowerPoint, Excel notamment) Notre façon de faire la diff : • Un environnement international et multiculturel, hybride, flexible et agile, • 2 jours de télétravail par semaine, • Un accès à des frigos connectés, une salle de sport, une conciergerie, • Une carte Swile pour bénéficier de titres-restaurant (même les jours de télétravail), • Un forfait mobilité douce (100€) et prise en charge transport à 60% Parce qu’on est convaincus que nos différences font notre force, on s’engage pour l’inclusion et l’égalité des chances à chaque étape du recrutement. Pas besoin d’un CV parfait pour postuler : ce qui compte, c’est ta personnalité, ta motivation et ton envie d’apprendre. On t’accompagne pour évoluer, grandir et trouver ta place. Ici, on ne fait pas que du poulet. On fait la diff, tous les jours, ensemble. Le processus de recrutement est simple et efficace : • Un échange de 30 min en visio avec notre équipe RH, • Puis une rencontre d’1h avec ton futur manager, dans nos bureaux Et si ça matche des deux côtés… Bienvenue chez KFC France ! Alors, prêt(e) à rejoindre une équipe qui fait la diff ? 🚀

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, … alors rejoignez nos équipes ! Au sein de l'AGPM-KLESIA Asset Management, société de gestion de portefeuille, vous effectuerez la gestion administrative et comptable des opérations de marchés et contrôlerez la bonne exécution des ordres passés. Vos missions seront les suivantes : • Saisir et contrôler les opérations sur les portefeuilles., • Procéder au règlement / livraison des titres sur ces mêmes portefeuilles en adressant les instructions aux dépositaires., • Suivre administrativement les opérations notamment en effectuant les rapprochements bancaires et titres., • Procéder à la régularisation des opérations en suspens., • Calculer la valorisation des actifs financiers (VL), • Mettre à jour la base référentiel du progiciel : titres, cours, opérations sur titres et indices de référence. Profil BAC + 2 à BAC +5 finance 3-7 ans d'expérience (idéalement idem expérience au sein de société de gestion) Sens de l'organisation Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : -Titre restaurant d'une valeur de 12,20€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%) -Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75% -Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance -Possibilité de télétravail (1 à 2 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres -Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté) -Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

Consultant SAP PP – Senior – SAP Production Planning - S/4HANA – Hybride Consultant SAP PP – Senior – SAP Production Planning - S/4HANA – Hybride Nous recherchons un Consultant SAP PP confirmé ou senior pour intervenir sur des projets de transformation et d’optimisation des processus de production dans des environnements industriels complexes. La mission s’inscrit dans un contexte de transformation SAP S/4HANA avec un fort enjeu d’intégration des processus supply chain et manufacturing. Démarrage souhaité dans les prochaines semaines. Localisation : Paris – hybride Type de mission : Freelance Taux : À discuter Missions principales : • Animation d’ateliers métiers avec les équipes production et supply chain afin de recueillir les besoins et analyser les processus existants., • Paramétrage et optimisation du module SAP PP dans des environnements industriels complexes., • Participation aux projets de transformation ou migration vers S/4HANA, incluant analyse d’impacts et identification des écarts fonctionnels., • Contribution à la définition et au déploiement d’un core model manufacturing dans un contexte multi-sites ou international., • Coordination avec les équipes techniques pour la rédaction des spécifications fonctionnelles et le suivi des développements., • Participation aux phases de tests, recette utilisateur et mise en production., • Accompagnement des utilisateurs métiers et support post go-live., • Collaboration avec les équipes supply chain, qualité, logistique et IT afin de garantir l’intégration des processus. Profil recherché : • Expérience senior sur SAP PP (Production Planning) dans des environnements industriels., • Bonne compréhension des processus manufacturing, gestion des ordres de production et planification., • Expérience sur SAP S/4HANA ou participation à des projets de transformation SAP., • Connaissance des intégrations avec d’autres modules SAP tels que MM, QM, EWM ou SD appréciée., • Capacité à interagir avec des interlocuteurs métiers et IT dans un contexte international., • Langues : Français et anglais professionnels requis. Si cette opportunité vous intéresse, merci d’envoyer votre CV (format Word) à , en précisant votre disponibilité, afin que nous puissions échanger. Amoria Bond agit en tant qu’agence de recrutement. Toutes nos opportunités sont ouvertes sans discrimination d’âge ou d’expérience.

Objectifs du poste Relié au service E-commerce et donc à l’activité Billetterie, vous rejoignez l’équipe Service Client en contact quotidien avec nos visiteurs intéressés par notre offre billetterie ou ayant déjà réservé sur notre site Parisjetaime.com/via notre réseau de partenaires. Vous assurez le traitement et le suivi des demandes entrantes : information, modification, annulation, remboursement, mécontentement ou litige éventuel, préparation de commandes pour expédition... en veillant à la satisfaction de nos visiteurs. Vous êtes le lien privilégié entre les visiteurs et nos partenaires fournisseurs d’activités. Vous décryptez les besoins et envies des visiteurs et formulez des solutions et alternatives adaptées à leurs pratiques et usages en amont, pendant ou après leur séjour. Soucieux de faciliter le séjour de nos visiteurs, animé par l’envie de faire découvrir notre destination, vous êtes le garant d’une expérience de séjour réussie, agréable et de qualité. Ma raison d’être • Faciliter le parcours client dans la découverte de la destination, • Accompagner la vente à distance, • Concrétiser la vente des produits proposés par Paris je t’aime- Office de Tourisme et ses adhérents, • Apporter des solutions aux problèmes potentiels rencontrés par le visiteur, • Porter l’image d’hospitalité de la destination Mes activités • Répondre aux demandes entrantes (information, assistance et suivi après-vente), • Accueillir et conseiller les visiteurs Français et étrangers sur la destination Paris et proposer des visites / activités, • Fidéliser nos visiteurs, • Connaitre et appliquer la stratégie commerciale et marketing de Paris je t’aime – Office de Tourisme, • Préparer les commandes et coordonner l’expédition/l’après-vente, • Réaliser le suivi des demandes avec les prestataires, • Partager les retours clients aux conseillers séjour Paris pour améliorer le parcours et le service client, • Gérer les incidents du quotidien et les imprévus lors du séjour, entre visiteur et partenaire (anticipation via outils digitaux, information, assistance…), • Veiller, suivre et améliorer la satisfaction client Cette liste n’est pas exhaustive, le stagiaire pourra être amené à effectuer toute autre tâche nécessaire et compatible avec sa mission. Profil : BTS Tourisme, école de commerce, Master … Rigueur et sérieux / curieux, esprit d’initiative et sens du collectif / orienté résultat et solution /agilité / bon relationnel / regard client Anglais courant + autres langues appréciées Rémunération : en stage selon indemnités légales Durée : 4 à 6 mois – a partie du 22/06/2026 Poste basé au 76 rue Beaubourg – 75003 Paris Toutes nos offres sont ouvertes aux candidatures de personnes en situation de handicap. L’association s’engage à étudier les aménagements nécessaires pour faciliter l’intégration des collaborateurs en situation de handicap. Engagée dans une démarche de développement durable, l’association veille à concilier inclusion, responsabilité sociale et respect de l’environnement dans l’ensemble de ses activités. Pour toute candidature, merci de postuler avec une lettre de motivation. Sans celle-ci, votre candidature ne pourra être prise en compte

• Présentation de l'entreprise AMITA Conseil, c'est un cabinet de conseil en organisation d'environ 50 consultants basé à Paris, Niort et Nantes. Ce sont des missions passionnantes, au service de grands acteurs de la Banque et de l'Assurance sur des thématiques Relation Client, Data, Conformité Réglementaire, Transformation Finance... C'est un collectif dynamique, impliqué et sans prise de tête. C'est un cabinet responsable, qui prend soin de limiter ses impacts environnementaux tout au long de sa chaîne de valeur. C'est une entreprise en mouvement, dans laquelle vous saurez trouver toute votre place ! • Description du poste Vous interviendrez au sein d'une équipe de consultants expérimentés et pluridisciplinaires composée de collaborateurs internes et d'experts partenaires. Vous serez accompagné(e) par un manager garant de la cohérence de votre parcours professionnel et de l'évolution de vos compétences. Vous interviendrez en tant que véritable acteur(rice) du changement, vous accompagnerez des projets et programmes de transformation majeurs et interviendrez également en référence technique sur des missions plus spécifiques. Vous piloterez la production des livrables sur vos missions et interviendrez en grande autonomie sur les comités opérationnels et sur les comités de pilotage en alliant travail de recherche individuel et travail d’équipe avec le client. Vous serez également amené(e) à encadrer des consultants plus juniors durant vos missions et vous accompagnerez leur montée en compétence technique et méthodologique ainsi que leur intégration à l’équipe. • Description du profil Issu(e) d'une formation supérieure (Master 2, Grande Ecole d’Ingénieur ou de Commerce) vous justifiez d'une expérience préalable d'au moins 5 ans dans le secteur du conseil ou équivalent, auprès d’acteurs de la Banque ou de l’Assurance. Vous maitrisez l’anglais et êtes mobile en France principalement (et à l’étranger plus ponctuellement) pour vos missions. Vous disposez : • De compétences dans le domaine de la banque et de l'assurance, • De connaissances dans l’un des domaines suivants : Finance, Risques (marché, crédit ou opérationnel) ou Conformité, • De qualités d'analyse, de conceptualisation et de rédaction, • De rigueur, de créativité et d'autonomie, • D'une aisance à l'oral et d'un bon sens du relationnel Si vous souhaitez rejoindre le cabinet et participer à son développement, n’hésitez pas, envoyez nous votre candidature !

Dans le cadre du développement d'un nouveau projet de sûreté nous procédons à la création d’un Centre de coordination et de supervision des opérations pour accompagner un client unique, acteur international de premier plan. Ce projet structurant s'inscrit dans la durée et repose sur un dispositif dédié, exigeant rigueur, réactivité et discrétion absolue. Pour le constituer, nous recherchons plusieurs Opérateurs. LE POSTE Coordinateur opérationnel central de la sûreté, l'Opérateur supervise en continu les opérations de protection de VIP depuis le centre de commandement. Il centralise, qualifie et diffuse l'information critique, et coordonne les différents acteurs impliqués — sans intervention terrain ni responsabilité hiérarchique. VOS MISSIONS Supervision opérationnelle 24/7 • Assurer la permanence opérationnelle et la présence continue au Centre de coordination et de supervision, • Superviser en temps réel les dispositifs de protection et les déplacements des VIP, • Être le point de contact central entre les VIP, les équipes de protection, les chauffeurs et le management, • Suivre les plannings des équipes de protection rapprochée, • Identifier les incohérences ou risques opérationnels et alerter le management, • Réceptionner et qualifier les alertes et incidents, • Rédiger les reportings quotidiens et synthèses opérationnelles, • Tenir la main courante et assurer des passages de relais structurés entre équipes VOTRE PROFIL Formation • Bac à Bac+2/3 en sûreté, sécurité, logistique, coordination ou équivalent par l'expérience Expérience • 2 à 5 ans minimum en coordination opérationnelle, supervision ou centre de commandement, • Expérience en Centre d'Opérations sûreté, PC sécurité ou environnement 24/7 : atout fortement apprécié Compétences techniques • Connaissances en sûreté et gestion des risques, • Compréhension des dispositifs de protection de personnes, • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook), • Aisance avec les outils de communication et de suivi opérationnel Langues • Français C1 — obligatoire, • Anglais courant — obligatoire, • Autre langue européenne — apprécié Qualités personnelles • Excellente gestion du stress et des priorités en environnement haute pression, • Rigueur absolue, fiabilité et sens aigu de la confidentialité, • Communication claire, structurée et adaptée à l'interlocuteur, • Discernement et sang-froid dans la qualification des situations et l'escalade 🕐 Contrat ETAM – Convention Syntec (3.1/3.2) – Horaires tournants 24/7 (nuits, week-ends, jours fériés) 💶 Rémunération 30 000 – 34 000 € brut/an selon profil (évolution prévue) 🏢 Environnement Client international de premier plan (identité confidentielle) 🚫 Télétravail Poste non télétravaillable 📍 Lieu de travail Immeuble REZO – Paris 17 – 22, rue Georges Picquart Dans le cadre de notre politique RSE et de notre engagement en faveur de la diversité, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, Vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, Vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, … alors rejoignez nos équipes ! Vos missions Au sein de la Direction Pilotage Prudentiel et Profil de Risques vous intégrez une équipe de 9 personnes. Vous intervenez au cœur des processus prudentiels du Groupe. Votre rôle consiste à produire des indicateurs prudentiels et des avis de la fonctions risques, en lien étroit avec les équipes Actuariat, Finance, Investissements et Souscription. Manager d’équipe, les enjeux seront la sécurisation, la fiabilisation et l’automatisation Vos principales missions seront : • Pilotage du service et management de l’équipe, • Reporting des risques :, • Production et la fiabilisation des indicateurs prudentiels (solvabilité, risques techniques, financiers et opérationnels)., • Construction et évolution des tableaux de bord des risques à destination du management, des instances de gouvernance et du régulateur., • Définition et à déclinaison opérationnelle de l’appétence aux risques., • Contrôles de 2e ligne et seconde opinion Risques :, • ¨Plan de contrôles de la 2e ligne sur les risques techniques, financiers et prudentiels., • Second opinions indépendantes sur :, • les travaux de souscription,, • les modèles prudentiels,, • la qualité des données,, • les hypothèses et résultats actuariels., • Formaliser les constats, recommandations et assurer le suivi des plans d’actions., • Projets réglementaires (Révision Solvabilité II), • Pilote et/ou contribue aux chantiers transverses liés à la révision de Solvabilité II, en lien avec les Directions Actuariat, Finance, Investissements, Conformité et IT ;, • Analyse les impacts réglementaires (quantitatifs et qualitatifs) sur :, • la solvabilité,, • les modèles prudentiels,, • les processus ORSA,, • la gouvernance des risques,, • les exigences de reporting et de qualité des données ;, • Coordonne les études d’impact prudentielles et les tests de sensibilité associés aux nouvelles exigences, • Modèles prudentiels et qualité des données, • Fiabiliser les chaînes de production (données, modèles, restitutions) et renforcer les dispositifs de Qualité des Données., • Automatiser, sécuriser et industrialiser les processus prudentiels Votre profil • Titulaire d’un Bac+5 en actuariat, statistiques, mathématiques financières ou équivalent., • Avec une expérience significative de 10 ans ou plus en pilotage prudentiel, gestion des risques, actuariat, idéalement en assurance santé/prévoyance ou vie., • Vous êtes doté :, • Excellente maîtrise des cadres Solvabilité II, ORSA, gouvernance des risques., • Solide compréhension des modèles prudentiels et des enjeux de qualité des données., • Expérience managériale confirmée., • Capacité à formuler des analyses indépendantes, structurées et pédagogiques (posture de second regard)., • Rigueur, sens critique, • Votre aisance relationnelle vous permet de nouer une collaboration efficace avec l'ensemble de vos interlocuteurs tant internes qu'externes. Rejoindre KLESIA, c’est bénéficier d’avantages : • Titre restaurant d’une valeur de 12,20€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (jusqu’à 2 jours / semaine dès 3 mois d’ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d’Epargne Retraite (à partir de 2 mois d’ancienneté)

📍 Localisation : Poste basé à Paris 💰 Rémunération selon expérience : 50K€ – 55K€ Fixe sur Paris + Variable déplafonné sur % CA 📢 Bienvenue chez NANOCODE Participer à l'aventure Easylience®, c'est bien plus qu'un simple poste : c'est rejoindre Nanocode, à la fois cabinet de conseil et éditeur d'une solution SaaS de pointe dédiée au pilotage des situations d'urgence et de crise. Notre double ADN : conseil + éditeur - nous place parmi les leaders mondiaux du secteur et nous permet d'accompagner nos clients depuis la définition de leur stratégie de résilience jusqu'au déploiement opérationnel de nos technologies innovantes. Dans ce contexte de croissance, nous recherchons un Account Executive confirmé F/H , rattaché à la Direction Générale, pour créer, qualifier, piloter et signer des opportunités new business Grands Comptes pour la solution Easylience SaaS de pilotage de crise de Nanocode. 🎯 Vos missions • Cartographier et conquérir de nouveaux Grands Comptes via une prospection active multicanale (outbound) et l’exploitation de leads qualifiés, • Activer son réseau professionnel afin de générer des opportunités de new business, • Mener des cycles de vente complets jusqu’au closing (découverte, démonstration, négociation, signature) auprès d’interlocuteurs C-level et IT (CIO, CTO, directions métiers), • Porter la proposition de valeur d’Easylience sur des enjeux de continuité d’activité, gestion de crise, conformité et sécurité, • Collaborer avec les équipes techniques, consulting et produit pour affiner la proposition de valeur, • Conduire des négociations complexes (techniques et financières), • Contribuer et rédiger les AO, • Assurer le suivi de son pipeline et piloter l'activité commerciale via le CRM 📝 Votre profil Diplômé(e) d’une école de commerce ou d’un master Ingénieur d’Affaires, vous disposez d’au moins 3 ans d’expérience réussie en tant qu’Account Executive / Business Development Representative / Ingénieur Commercial F/H sur des environnements SaaS complexes. Vous êtes reconnu pour votre capacité à générer du new business en Grands Comptes et à développer des relations de haut niveau. Vous avez une forte orientation résultat et une culture du closing. La connaissance du secteur de la gestion de crise constitue un atout. 💡Vos softs skills • Tempérament de chasseur orienté acquisition et résultats, • Forte capacité de conviction et de négociation à forts enjeux, • Rigueur dans le pilotage de la performance et du pipeline 💻 Vos compétences techniques • Maîtrise des techniques de prospection et de closing, • Connaissance technologiques liées au domaine SAAS, • Excellente compréhension du cycle de vente SaaS de bout en bout, • Expérience confirmée sur des cycles de vente longs et complexes en Grands Comptes, • Utilisation avancée des CRM pour piloter l’activité commerciale, • Anglais courant 👉 Votre parcours candidat ✔️Entretien RH ✔️Entretien Direction ⚠️Le poste nécessite une habilitation gouvernementale et est soumis à enquête administrative. Pourquoi nous rejoindre ? 👊 Impact immédiat : vos idées amélioreront concrètement la gestion des crises pour des organisations de toutes tailles, partout dans le monde. 🧑 🤝 🧑 Équipe passionnée et expérimentée : vous évoluerez aux côtés d'experts reconnus, dans un environnement où l'entraide et la montée en compétences sont naturelles. 🧠 Culture d'innovation : R&D, intelligence artificielle, cybersécurité... nous repoussons sans cesse les limites pour anticiper les défis de demain. 🚀Croissance soutenue : pour accompagner notre développement, 35 nouveaux talents aux profils variés seront recrutés dans les 12 prochains mois.

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants…alors rejoignez nos équipes ! Au sein de la Direction Juridique et Conformité, et plus spécifiquement du domaine Protection de la Clientèle, vous intervenez en tant que référent(e) juridique sur les problématiques réglementaires et contractuelles propres au secteur de l’assurance. Dans ce cadre, vos missions principales sont les suivantes : • Contribuer à l’identification et à l’analyse des risques juridiques et réglementaires liés à la protection de la clientèle, notamment dans le cadre de la cartographie des risques de non-conformité ;, • Participer à l’élaboration, à l’actualisation et au suivi du dispositif de conformité Protection de la Clientèle (politiques, procédures, normes internes) ;, • Assurer la veille juridique et réglementaire et analyser ses impacts sur les pratiques de l’entreprise ;, • Rédiger des avis de conformité à destination des directions opérationnelles ;, • Accompagner les équipes métiers (distribution, produits, réclamations, relation client) afin de garantir la bonne prise en compte des obligations réglementaires dès la conception des produits et des parcours clients ;, • Participer aux instances liées à la protection de la clientèle et contribuer au suivi des plans d’actions ;, • Contribuer aux reportings réglementaires et internes relatifs à la protection de la clientèle, • Participer à la préparation et au suivi des audits et contrôles sur votre périmètre. Profil recherché • Formation Bac +5 en droit, idéalement en droit des assurances, droit de la consommation ou conformité ;, • Expérience professionnelle d’au moins 5 ans, acquise majoritairement dans le secteur de l’assurance ou des services financiers ;, • Solide maîtrise des enjeux réglementaires liés à la protection de la clientèle (information précontractuelle, devoir de conseil, commercialisation, réclamations) ;, • Excellentes qualités rédactionnelles, rigueur juridique et capacité d’analyse ;, • Aisance relationnelle, sens du dialogue et capacité à travailler en transverse avec des équipes non juridiques., • Capacité d'adaptation. Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 12,10€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 2 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap. demandes des personnes concernées ;

Customer success manager @ Breek CDI · Paris (hybride) · Expérience : 3 ans minimum NOTRE EQUIPE Nous sommes Ted, Martin et Tara et avons fondé Breek mi-2025. Nous venons de boucler une levée de fonds en pré-amorçage et accueillons de nouveaux clients chaque semaine. L'aventure commence, et nous cherchons la personne qui nous rejoindra pour bichonner nos utilisateurs 💛 Ce qui nous anime : créer une belle aventure pour nos clients, pour nous-mêmes et pour l'équipe que nous bâtissons. Nous valorisons les relations directes, franches et honnêtes. Pas de jargon corporate, pas de hiérarchies inutiles. Juste une équipe soudée qui avance vite, teste, apprend et construit ensemble. Si tu cherches un environnement où tu comptes vraiment, où tes idées sont écoutées et où tu peux avoir un impact dès le premier jour, tu es au bon endroit. • Ted, CEO : 5 ans chez Manhattan Associates à déployer des systèmes complexes de supply chain., • Martin, CTO : Ingénieur Supaero spécialisé en ML, fondateur pour la deuxième fois., • Tara, Founding Engineer : PhD à l’école polytechnique NOTRE MISSION Chez Breek, nous aidons les entreprises de construction à transformer leur documentation en intelligence exploitable grâce à l'IA. La construction représente près de 10 % du PIB mondial, et pourtant elle reste l'un des secteurs les moins numérisés. Chaque projet génère des centaines de pages de documents techniques, de plans et de cahiers des charges. Toute l'information nécessaire est là, mais elle noie dans le bruit. Récupérer les données critiques prend des heures, les erreurs d'interprétation coûtent cher, et les opportunités sont manquées faute de temps. Notre solution permet aux entreprises d'analyser, d'extraire et d'exploiter instantanément les informations critiques de leur documentation. L'objectif : répondre à plus de projets, réduire les erreurs, gagner du temps et alléger la charge mentale des équipes. CE QUE TU FERAS Tu seras le premier CSM de Breek. Pas un énième rouage dans une grande machine, le bâtisseur (oui, le mot s'impose) de notre relation client. • Onboarder et bichonner les clients : Accompagner les bureaux d'études et entreprises dans la prise en main de Breek, s'assurer qu'ils utilisent le produit à 100% et qu'ils en tirent une vraie valeur opérationnelle dès les premières semaines., • Être leur interlocuteur de référence : Entretenir une relation proactive : appels réguliers, suivi des usages, présentation des nouvelles fonctionnalités. Tu ne réponds pas aux problèmes, tu les anticipes., • Piloter la santé du portefeuille : Suivre les indicateurs clés (activation, rétention, expansion), détecter les signaux faibles, agir vite. Tu portes les renouvellements et les opportunités d'upsell., • Faire le lien avec le produit : Remonter les retours terrain à Martin (CTO) avec précision et contexte. Chez Breek, le feedback client n'est pas un Post-it sur un Kanban, il devient du code., • Contribuer à l'outillage commercial : On gère notre pipeline dans Attio. Tu participeras à structurer nos processus de suivi client au fur et à mesure qu'on scale. PROFIL Les indispensables : 3 ans d'expérience minimum en Customer Success, Account Management ou relation client B2B dans un environnement tech. Une vraie connaissance du secteur de la construction, tu comprends ce qu'est un mémoire technique, un DCE, un bureau d'études. Tu n'as pas peur du jargon chantier. Une vraie conviction que l'IA doit être au cœur des workflows, pas un gadget, pas un "bonus", une façon de travailler. Tu automatises tout ce qui peut l'être, tu explores les outils avant qu'on te le demande, et tu n'imagines plus bosser sans. Si tu es convaincu que l'IA va transformer la construction, ce poste est fait pour toi. Si tu dois encore en être persuadé, tu ne seras pas très heureux chez nous 😮‍💨 Un sens de l'autonomie et de l'initiative : on est une petite équipe, les process se construisent, il faut aimer défricher ! Les bonus qui font sourire : • Tu as déjà travaillé dans une startup en phase d'amorçage, • Tu maîtrises des outils CRM ou No-code (Airtable, Notion, Zapier...), • Tu as une expérience dans la réponse aux appels d'offres ou la rédaction de mémoires techniques 🚨 Tu ne coches pas toutes les cases ? Tant que tu connais le BTP et que l'IA t'enthousiasme, on veut quand même te rencontrer. POURQUOI REJOINDRE BREEK Un vrai impact dès le départ. Tu seras le premier CSM, avec une vraie latitude pour construire les choses à ta façon. Un produit qui résout un vrai problème. Nos clients gagnent des heures chaque semaine. C'est mesurable, concret, et ça compte. Une équipe qui va vite. On est 3 aujourd'hui, avec une vraie ambition de croissance. Ce que tu construis maintenant structurera l'équipe de demain. Un secteur en pleine transformation. Le BTP rattrape son retard sur l'IA, et c'est exactement pour ça que c'est intéressant. Format hybride, bureaux à Paris, avec de la flexibilité. NOS VALEURS • User centric : Nous développons ce qui résout vraiment les problèmes sur le terrain. La construction est un secteur pragmatique ; elle a besoin de résultats concrets, pas de promesses technologiques. Chaque fonctionnalité doit apporter une valeur mesurable à nos utilisateurs., • Humain avant tout : La construction est un secteur où les relations comptent. Nous voulons créer cette même dynamique dans notre équipe : des échanges francs, de la confiance mutuelle et une aventure collective où chacun s'épanouit. Nos clients, nos partenaires, notre équipe : tout le monde compte., • Curiosité et Apprentissage : L'IA est une frontière en mouvement. Pour l'explorer, il faut accepter d'essayer, d'échouer, de prendre des risques et de tester de nouvelles idées. Nous valorisons l'expérimentation et l'apprentissage continu plus que la perfection immédiate. PROCESS DE RECRUTEMENT • Call de découverte avec Ted (30 min) : pour se présenter et voir si le fit est là, • Business case : une mise en situation courte autour d'un scénario client, • Entretien approfondi avec Ted, • Échange avec Martin Décision rapide : on n'a pas de process RH, juste des gens qui prennent des décisions INTÉRESSÉ ? Candidater à ce lien : Breek est une startup engagée pour l'égalité des chances. Toutes les candidatures sont examinées sans distinction d'origine, de genre, d'orientation sexuelle ou de situation de handicap.

AGEO One part of HOWDEN est en quête de son/sa futur(e) Chargé(e) d’indemnisation IARD Particuliers VIP & Monos-Contrats Professionnels/Entreprises (H/F) ! Envie de rejoindre une équipe où chaque jour est une aventure et où vos idées nous permettrons de bâtir l’alternative ensemble ? Vous êtes au bon endroit ! A propos de nous/Qui somme nous : Né à Londres en 1994, Howden est une compagnie internationale de courtage récemment implantée en France. Présent à travers plus de 300 bureaux dans le monde, Howden compte plus de 23 000 collaborateurs et est un courtier de premier plan en matière de placement en assurance & réassurance et conseil en risques, capital et stratégie. Chez Howden France, nous avons une mission claire : Bâtir l’alternative sur le marché du courtage d’entreprise en France. Notre Ambition ? Devenir l’un des leaders du courtages des risques d’entreprises en France. Notre promesse ? Un environnement de travail où nos valeurs #PeopleFirst, #CollectivePower, #LaForceduProgrès et #NoLimits sont bien plus que des mots, ils sont notre quotidien ! Votre rôle : Chargé(e) d’indemnisation Particuliers VIP & Monos-Contrats Professionnels/Entreprises Et si vous deveniez un acteur clé dans la gestion de nos sinistres et la satisfaction client ? Au sein de notre équipe dynamique, vous serez le point de contact clé pour nos clients particuliers en matière de gestion de sinistres automobile et habitation. Votre mission sera essentielle pour garantir une expérience fluide et irréprochable. Vos principales responsabilités : • Accompagnement des clients : Comprendre leurs besoins, et veiller à leur satisfaction tout au long du processus (conseiller et guider)., • Analyse et gestion des responsabilités : Évaluer et instruire les sinistres auto et habitation selon les dispositions légales (Convention Cidre et IRSA)., • Conformité et garanties : Vérifier les risques et l’application des garanties., • Mesures conservatoires : Coordonner les expertises, et conseiller les clients., • Gestion administrative : Régler les dossiers, suivre les recours et sinistres (vols, dégâts des eaux, etc) avec rigueur et proactivité., • Collaboration en équipe : Travailler étroitement avec le reste de l’équipe pour optimiser les processus et offrir un service d’excellence., • Et bien d’autres missions passionnantes … Et si c’était vous ? Vos savoir-faire et qualités qui vous permettrons d’exceller sur ce poste : Les aptitudes requises : • Réactivité, • Rigueur, • Organisation, • Sens du détail, • Fort esprit de service, • Aisance relationnelle Les connaissances nécessaires sur ce poste : • Maîtrise et/ou connaissance des règles du droit commun, de la convention Cidre et de la convention IRSA., • Maîtrise des outils bureautiques, • Formation en assurance ou juridique (BTS, Licence), • Expérience en compagnie d’assurances, en cabinet de courtage ou en cabinet d’expertise Pourquoi vous allez adorer travailler avec nous : • Une équipe bienveillante et dynamique : Une collaboration sans faille au service de l'ambition commune qui se traduit simplement par le travail en équipe ou encore notre capacité à apprendre ensemble pour aller plus loin. Ici, on avance ensemble, et chaque succès est collectif., • Des perspectives d’évolution : Votre croissance est aussi importante que la nôtre. L’opportunité pour vous de pouvoir construire votre carrière et de découvrir vos talents grâce à des échanges constructifs et challengeant au sein d’une structure qui rassemble des profils différents., • Un cadre de travail flexible : Télétravail, horaires flexibles, équilibre pro/perso, on s’adapte à vos besoins., • Des moments de convivialité : Afterworks, team buildings, et bien plus encore ! Prêt(e) à relever à bâtir l’alternative ? Notre processus de recrutement : Pour que chaque étape soit simple et transparente, voici comment se déroulera la suite si votre candidature est retenue : • Pré-sélection téléphonique avec notre chargé de recrutement, • Entretien avec notre Responsable Recrutement, • Entretien avec le Manager, • Retour sur votre candidature suite aux entretiens Ce poste est à pourvoir dès que possible, en CDI. Le poste est basé à Paris. Possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine.

Qui sommes-nous ? Fondée en 2018, Japhy est une marque d’alimentation pour chiens et chats vendue sur internet, ayant pour mission d’agir pour le bien-être animal en proposant une alimentation saine, naturelle et fabriquée en France. Nos recettes sont conçues en France avec des ingrédients majoritairement d’origine française, 100% naturels, sans gluten et avec un taux élevé de viande. Grâce à une technologie intelligente, nous définissons une ration journalière sur-mesure pour chaque chien en fonction de son profil (âge, race, activité, allergies, etc.). Avec plus de 100 000 clients déjà conquis, nous continuons de révolutionner le monde du bien-être et de l’alimentation animale grâce à une équipe de 25 personnes ultra motivées pour moderniser ce secteur ! Après une première levée de fonds d’1M€ avec Aglaé Ventures (Spotify, Slack, Airbnb, etc.), suivie d’une série A de 7M€, nous poursuivons notre croissance et recrutons plusieurs profils clés pour accélérer notre développement. Descriptif du poste Le Head of E-commerce / Chief Revenue Officer (CRO) est responsable de la croissance rentable du chiffre d’affaires de Japhy. Sa mission principale consiste à maximiser la valeur générée par chaque client en optimisant l’ensemble du cycle de revenu . 🎯 Objectif : améliorer durablement le ratio LTV / CAC en pilotant les leviers de croissance les plus structurants du business. Principales missions : A. Optimisation du funnel de conversion Le CRO est responsable de la performance du funnel de conversion et de son optimisation continue. Ses missions incluent : • analyser les performances du funnel (acquisition → conversion → rétention), • identifier les principaux points de friction du parcours client, • travailler avec l’équipe Product pour améliorer la conversion du site, • piloter des AB tests sur le funnel B. Amélioration de la rétention Dans un modèle 100 % abonnement, la rétention est un levier clé de croissance. Le CRO doit : • analyser les causes de churn, • segmentation et analyse de notre base client pour identifier les clients à risque, • mettre en place des stratégies de prévention du churn, • mettre en place des stratégies d’engagement et de fidélisation, • développer des stratégies CRM personnalisées, • mettre en place des stratégies de réactivation clients C. Maximisation de la LTV & amélioration de l’AOV Le CRO est responsable de l’augmentation de la valeur générée par chaque client. Ses missions incluent : • définir et piloter la stratégie de pricing (AB tests de prix, définition des prix des produits, etc), • définir les offres commerciales du site (promotions, animations commerciales, temps forts), • augmenter le panier moyen via la politique commerciale des sales, l’upsell, • mettre en place des partenariats stratégiques avec des acteurs majeurs de l’écosystème pet (mutuelles santé animale, fabricants de colliers GPS, etc.). D. Structuration de la data Le CRO est responsable de structurer la donnée chez Japhy afin de permettre un pilotage précis et fiable de la performance du business. Le CRO est responsable de : • structurer et fiabiliser la data business afin qu’elle soit accessible et exploitable par l’ensemble des équipes, • centraliser et maintenir les KPIs clés du business (conversion, LTV, churn, CAC, panier moyen…), • développer des analyses cohortes clients pour mieux comprendre la rentabilité des segments, • construire et maintenir les modèles de forecast de revenus basés sur la data d’abonnement, • accompagner les équipes dans l’utilisation de la data pour la prise de décision E. Management des Sales & Customer Experience Le CRO supervise les équipes en charge de l’expérience client et des ventes. Ses missions incluent : • pilotage du call center, • amélioration de l’expérience client, • optimisation des scripts de vente et de rétention, • suivi de la performance commerciale, • mise en place d’outils pour la performance des équipes commerciales F. Management du CRM & PRM PRM • piloter la conversion des leads via notre PRM (appels téléphoniques avec une équipe de 25 agents, campagnes email, WhatsApp), • développer et mettre en place des stratégies de social selling, • mettre en place une stratégie de fidélisation client, • mettre en place une stratégie CRM pour améliorer l’AOV de nos clients, • responsable du programme de parrainage de la base abonné, • mettre en place les outils les plus performants du marché pour améliorer la communication client G. Management Le CRO manage 3 personnes en direct : • Data analyst, • CRM Manager, • Sales manager (et indirectement un call center d'environ 25 personnes composé d'agents pour les leads, rétention, upsell, impayés) Profil recherché • Minimum 7 ans d'expérience, • Expérience prouvée dans un environnement e-commerce, D2C, par abonnement, • Esprit analytique, ultra rigoureux, data driven avec un vrai sens business et ROI., • Solide compréhension des mécaniques LTV / cohorte Déroulement des entretiens • Entretien avec Andy, Responsable Administratif et Financier, • Entretien avec Clément, Chief Revenue Officer, • Cas pratique, • Entretien avec Thomas, Co-Fondateur., • Entretien final avec Antoine et Jérémy, Actionnaires. Informations pratiques • Date de début : juillet 2026, • Rémunération : package de 70 k€-100 k€ brut / an selon profil (dont 10-20% de variable), • Télétravail : 1 jour / semaine Avantages : • Remboursement à 60% du Pass Navigo., • Carte tickets restaurants (prise en charge de Japhy à 60%), • Gymlib, • Abonnement Japhy offert pour ton animal Tu veux rejoindre une équipe dynamique et participer à la croissance d’un projet ambitieux ? Postule dès maintenant ! 🚀 Pour en savoir plus sur nous :

Descriptif de l’entreprise Zadig&Voltaire. Né en 1997 sous l’impulsion de Thierry Gillier. Un souffle libre dans l’univers du luxe. Pas un simple vestiaire, mais une vision. Un manifeste en mouvement : réinventer sans cesse, écrire un luxe nouveau. Dès le départ, la Maison s’impose. Outsider assumé, éditeur d’attitude. Plus qu’un style, un état d’esprit. Vivre Zadig, c’est embrasser l’art de détourner les codes. Jouer les contrastes, tracer sa route, sans jamais se répéter. Un luxe contemporain, libre et rebelle. À porter. À incarner. À vivre. Votre mission Au sein du département Wholesale, vous assisterez les Area Manager (périmètre monde à l’exception des US). Ainsi, vous gérerez : GESTION COMMERCIALE • Vous analyserez les performances par boutique et établirez des reporting mensuel (net sales et sell through)., • Vous participerez à la coordination administrative et commerciale : livraisons, réassorts, échanges et retours de marchandise., • Vous aiderez lors des ventes showroom : préparation des business review, suivi des commandes, support auprès des partenaires, analyses performance post-showroom., • Vous assurerez les commandes de packaging, outils VM, gift et uniformes pour les boutiques., • Vous ferez le lien entre le département formation et les partenaires pour l’utilisation de la plateforme e-learning., • Vous effectuerez une veille concurrentielle et benchmark. MARKETING & COMMUNICATION • Vous suivrez l’activité des réseaux sociaux et des envois de contenu., • Vous participerez au déroulement du plan média : participations magazine, shootings, événements (analyse de l’assortiment, suggestion d’outils, communication avec la graphiste pour adaptation des visuels, envoi de samples)., • Vous proposerez, suivrez et mettrez à jour des lightbox en collaboration avec le VM., • Vous serez en lien avec l’équipe e-commerce : communication des guidelines, descriptifs produit, packshots et looks portés., • Vous mettrez à jour le store locator. Profil Rythme recherché : 4 jours entreprise / 1 jour école pour 2 ans à partir de début Septembre 2026. Actuellement en fin de cursus d’école de commerce ou formation universitaire équivalente Bac +4/5, vous disposez d’une première expérience significative sur un poste analytique/commercial. Doté(e) d’une sensibilité produit, vous êtes rigoureux(se), pro-actif(ve) et appréciez le travail en équipe. Votre aisance relationnelle vous permet de communiquer avec des interlocuteurs variés afin de mener à bien vos projets dans un contexte international. Vous parlez français et anglais couramment et vous maitrisez la suite Office, plus particulièrement Excel, que vous appréciez et gérez avec dextérité. Zadig&Voltaire s’engage en faveur de l'inclusivité et la diversité au sein de ses équipes. Données personnelles En cas de réception de votre candidature, les informations recueillies seront traitées par Zadig & Voltaire pour gérer les opérations de recrutement. Ce traitement repose sur l'exécution de mesures précontractuelles. Vos données personnelles seront conservées pendant une durée de 2 ans à compter de la fin du processus de recrutement. Elles seront uniquement communiquées aux équipes internes et aux éventuels prestataires intervenant dans le processus de recrutement. Vous pouvez accéder aux données vous concernant, les faire rectifier, demander leur effacement ou exercer votre droit à la limitation du traitement de vos données. Pour exercer ces droits ou pour toute question sur le traitement de vos données, vous pouvez contacter notre Délégué à la Protection des Données : . Enfin si vous estimez, après nous avoir contactés, que vos droits ne sont pas respectés, vous pouvez adresser une réclamation auprès de l'autorité de protection des données personnelles compétente.

Mission Générale Nous recherchons un profil hybride capable de naviguer entre la conception décorative et une expertise technique pointue en textile d'ameublement. Véritable pilier technique, vous êtes le garant de la culture textile au sein de l'agence et travaillez en binôme avec la chef de pôle pour fluidifier les projets et la gestion des ressources matières. 1. Expertise Textile & Gestion de la Tissuthèque (Cœur du poste) Ce volet exige un profil expérimenté, inspiré des métiers de l'édition de tissus. • Pilotage de la Tissuthèque : Organisation, classement et mise à jour de manière rigoureuse les collections pour en faire un outil opérationnel et inspirant. Retrait des références en voie de suppression., • Sourcing Stratégique : Identification de nouveaux fournisseurs, tisseurs de niche et éditeurs (France et International), créateurs émergents., • Veille & Innovation : Anticipation des tendances (couleurs, textures) et veille sur les textiles techniques (normes non-feu, durabilité, fibres recyclées)., • Interface Fournisseurs : Gestion de la relation avec les représentants textiles : planification des rendez-vous, réception et tri des nouveautés, participation aux salons professionnels tels que Maison & Objet, Paris Déco Home, Paris Déco Off, etc., • Aisance Technique : Sans être ingénieur, vous parlez le langage technique des tisseurs (armures, jacquard, martindale, stabilité dimensionnelle) pour challenger la faisabilité et les délais. 2. Conception Décorative & Chef de Projets Le niveau d’autonomie sur cette partie est modulable selon votre expérience (Junior à Senior). • Préparation de moodboards, palettes couleurs et sélections matières., • Aide au sourcing : tissus, papiers peints, revêtements, tapis, accessoires, mobilier d’art., • Organisation et préparation des échantillons pour les présentations clients., • Participation à la réalisation des supports projets (InDesign, Excel)., • Suivi opérationnel des demandes d’échantillons, relances fournisseurs, développements matière. Profil Recherché • Formation : Diplôme en Design/Décoration ou École Textile spécialisée (type ENSAIT, Duperré, HEAR)., • Expérience : Expérience significative et passion concrète pour le textile (showroom, éditeur ou bureau de style)., • Compétences techniques et outils : o Maîtrise courante de la langue anglaise o Maîtrise indispensable d'InDesign et Excel. o La connaissance d'AutoCAD ou 3ds Max est un atout. • Compétences matière : o Connaissance des grandes familles textiles (tissages, velours, jacquards, imprimés…). o Capacité à qualifier un tissu : usage, solidité, prix, contraintes, disponibilité. o Aisance dans le dialogue avec les éditeurs et ateliers. o Sens aigu de l’esthétique, du toucher et des associations matières/couleurs. 3. Qualités personnelles • Organisation irréprochable et méthodique., • Curiosité, sens du service et proactivité, pour être force de proposition., • Aisance relationnelle et goût pour les échanges avec fournisseurs., • Capacité à gérer plusieurs demandes simultanées dans un environnement dynamique. Ce que nous offrons : L'opportunité de placer le textile au cœur de la narration décorative au sein d'un environnement créatif exigeant qui valorise autant le "beau" que le "savoir-faire". Merci d’envoyer vos candidatures à l’adresse

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Pilotage de la Performance - Postes ouverts à Paris, Rennes, Lyon ou Aix Vous avez envie de capitaliser sur une double expérience, audit et contrôle de gestion en corporate, afin d’exprimer toutes vos compétences en Conseil aux directions financières ? de les accompagner au pied levé sur l’optimisation de leur rentabilité financière, et de concourir à leur croissance ? Notre Equipe Advisory est composé de 120 spécialistes du Conseil et de l’audit, mettant en œuvre de façon opérationnelle leurs savoir-faire et compétences en matière financière ou de contrôle de gestion. Aujourd’hui nous cherchons des profils à même d’assister des Groupes et leurs instances dirigeantes dans le pilotage de leur performance opérationnelle, dans la remontée de leur information financière ou dans la mise en place de dispositifs de contrôles financiers Au carrefour du Pilotage de la Performance, du Contrôle de gestion, de l’Analyse Financière et parfois en tant que consultant opérationnel, vous êtes appelés à : § Améliorer les systèmes de mesure de la performance (refonte l’analytique, mise en place de KPI’s, de solutions de datavisualisation,…) § Analyser et structurer des données comptables ou économiques § Faire face à des environnements complexes (SI, Normes) ou sensibles (Transactions, Migrations IT, Restructurations,…) § Intervenir sur les problématiques liées à des opérations de fusions, acquisitions et restructurations, § De participer à la réussite d’opérations de transformation ou de financement Consultant dans l'âme, vous aimez : § Diagnostiquer, conseiller, accompagner vos clients, et plus largement interagir avec les directions Générales § Piloter vos missions en lien étroit avec les équipes BM&A, à même de vous faire monter en compétences § Animer l’offre de services et concourir à son développement commercial Profil : Diplômé d’ESC, école d’ingénieur ou d’un Master 2 en finance d’entreprise Expérience de 5 ans minimum : en cabinet d’audit ET en CDG corporate Maitrise d’outils de BI et de datavisualisation bienvenue (formation possible) Maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral Esprit d’équipe et désir d'évoluer dans une structure sans cloisonnement des savoir-faire CV à transmettre à la Direction des RH, sur BM&A, cabinet de conseil et d'audit de 330 professionnels, intervient au sein d'entités de toutes tailles, PME, ETI et grands groupes, constituant ainsi une alternative aux cabinets internationaux de grande taille

À propos de l’offre d’emploi ⚡️ La team recrute : toi aussi, deviens un InnovActeur ⚡️ Qui sommes-nous ? 🧐 En 2024, nous rassemblons l’ensemble de nos activités au sein d’AWAKE Group, pour accélérer les innovations environnementales et responsables dans l’industrie. 🌱 AWAKE Group, c’est : • d’un côté INNOVATEAM, acteur de référence du conseil en ingénierie, • de l’autre AWAKE, notre expertise dédiée aux projets à forte valeur ajoutée environnementale et responsable, qui se déploie en France et en Belgique. 🇫🇷🇧🇪 En tant qu’ingénieurs, nous contribuons à façonner le monde en participant aux grandes avancées technologiques, en révolutionnant les secteurs suivants : 🚆Smart Mobility ☀️New Energies & Infrastructures 💻Connectivity & Data 🔬Healthcare 🌎Defence & Space De cette responsabilité en découle une autre 👉 assumer à notre niveau l’impact du progrès sur notre planète et agir pour en limiter les effets indésirables. AWAKE Group c’est une équipe jeune, dynamique et engagée ! Tes futurs collaborateurs sont super (la preuve : nous sommes accrédités HappyIndex@AtWork depuis 10 années consécutives !) 🤩 Nous sommes à la recherche d’un Ingénieur Test Automatisé / QA Python & C++ (H/F) chez un de nos partenaires en Ile de France dans le secteur des dispositifs médicaux. À propos du poste 🧐 🦸 Tes missions seront les suivantes : • Renforcer l’équipe de test logiciel côté moteur et accompagner un testeur déjà en place, • Concevoir, développer et maintenir des tests automatisés dans un environnement Python, • Participer à la validation logicielle de nouvelles implémentations, notamment sur des aspects de performance et de robustesse, • Analyser les résultats de tests et identifier les anomalies ou comportements non conformes, • Comprendre et tester des systèmes complexes sans interface graphique (IHM), • Contribuer à l’amélioration continue des processus de test et de qualité logicielle, • Collaborer étroitement avec les équipes développement et système pour garantir la fiabilité des solutions A propos de toi 🧐 • Diplômé(e) en informatique, logiciel embarqué ou équivalent, • Minimum 3 à 4 ans d’expérience en test automatisé ou QA logiciel, • Bonne maîtrise de Python et connaissance du C++, • Expérience en environnement de test automatisé Les petits + ✨ 🍃 Rejoindre une société qui compense entièrement ton empreinte carbone #Ingenieur&Citoyen ⚡️Bénéficier de 180 euros par an sur notre plateforme TeamStarter pour créer les afterworks et teambuildings de ton choix 🥇 Une des meilleures mutuelles du marché 💼 Un plan de carrière sur-mesure grâce à votre manager et votre HR Partner 😀 De la bonne humeur et de super events tout au long de l’année ! Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.