Sans expérience jobs in MarseilleCreate job alerts

🚀 Lancez votre entreprise dans le traitement des nuisibles avec Pestaly 🚨 Opportunité entrepreneuriale en franchise – pas un emploi salarié Le marché du traitement des nuisibles est en forte croissance. Particuliers, restaurants, hôtels, syndics, commerces et collectivités ont besoin de solutions rapides, professionnelles et fiables pour répondre à leurs enjeux d’hygiène, de sécurité et de conformité. 👉 C’est exactement ce que propose Pestaly : un réseau de franchise moderne, digital et structuré, spécialisé dans la dératisation, la désinsectisation et la désinfection. 💼 Votre rôle ? Devenir chef d’entreprise franchisé, développer votre activité sur votre secteur et accompagner vos clients dans le traitement et la prévention des nuisibles. 🎯 À la clé : ✔️ 40 à 50 contacts qualifiés / mois selon la zone et la saisonnalité ✔️ Une formation complète pour devenir opérationnel ✔️ Un accompagnement avant, pendant et après l’ouverture ✔️ Des outils digitaux clés en main pour piloter votre activité ✔️ Une centrale d’achat avec des produits professionnels sélectionnés ✔️ Un modèle accessible, sans local commercial obligatoire ✔️ Une activité récurrente, notamment grâce aux contrats BtoB 👤 Vous êtes : Entrepreneur(e), commercial(e), manager, technicien(ne), en reconversion ou porteur(se) de projet, avec l’envie de créer une activité utile, locale et pérenne. Aucune expérience dans le traitement des nuisibles n’est obligatoire : Pestaly vous forme et vous accompagne. 👉 Envie d’en savoir plus ? Échangeons sur votre projet et découvrez le quotidien d’un franchisé Pestaly. Entreprendre dans le traitement des nuisibles n’a jamais été aussi structuré.

L’Equipe Mobile Psychiatrie Précarité MARSS (Mouvement et Action pour le Rétablissement Social et Sanitaire) recrute un.e assistant.e de service social. L’équipe rencontre, sur signalement, des personnes sans-abri vivant avec des troubles psychiques sévères, marginalisées et en situation de « non-demande », et les accompagne dans l’amélioration de leurs conditions de vie avec une approche centrée sur les pratiques orientées rétablissement, les forces et les désirs. L’équipe vise à impulser des changements structurels au-delà des individus à travers des projets de recherche, des actions communautaires, du plaidoyer et la défense des droits. L’ensemble de l’équipe assure des missions de veille, de coordination téléphonique et d’aller-vers. En particulier, l’assistant.e de service social a la responsabilité de : • Informer et conseiller, puis accompagner les personnes dans leurs démarches, tant sur les aspects humains que techniques (identité, CAF, RSA, AAH, CMU, complémentaires, AME, recours DAHO, DALO, titres de séjour pour soins, demande d’asile, hébergement SIAO, 115, référés liberté, etc.), • Assurer une mission de veille sociale et juridique Qualités professionnelles et aptitudes attendues : • Travail en équipe (esprit d’équipe) et en autonomie, • Expérience de travail en terrains sensibles, • Adaptation, souplesse, pragmatisme, • Empathie et capacité de plaidoyer, • Bonne connaissance des droits et obligations des usagers (loi du 2 janvier 2002), et capacité à mettre en place des procédures pour les faire respecter, • Bonne connaissance du droit des étrangers, du droit d’asile et du droit social, ainsi que des connaissances généralistes, • La maîtrise de plusieurs langues est un atout, en particulier l’anglais, l’arabe, l’espagnol, l’allemand, le russe, le roumain Salaire : grilles APHM Pour candidater ou avoir plus d’infos contacter MARSS : empp.marss@ap-hm.fr

Depuis sa création, KLANIK s'est donnée pour mission de conjuguer expertise technologique et authenticité. Ce pari audacieux, né à Marseille en 2011, en France, s'est transformé en une aventure internationale qui compte aujourd'hui plus de 800 collaborateurs, des implantations dans 10 pays et des filiales innovantes. Nous rejoignons en 2026 le groupe ALTEN, acteur mondial de l'ingénierie et des services numériques. Notre rôle : recruter les meilleurs talents & les connecter à nos clients pour les accompagner dans leurs projets digitaux. KLANIK est une société de conseil en informatique structurée autour de 5 pôles d'expertises : Data & IA, DevOps Cloud Infra, Cybersécurité, Software, Produit Agilité Pilotage. Nos 800 talents ont des profils variés : tech (nos pôles d'expertises), opérationnels (fonctions commerciales et recrutement) et support. Au‑delà des métiers, KLANIK cultive un modèle profondément humain, qui dépasse les frontières : de la Belgique à la Colombie, nos valeurs résonnent. Une culture fondée sur le partage, l'exigence et la bienveillance - un collectif où chacun peut trouver sa place. En témoignent nos filiales • Klanik Esport : club Esport & agence de gamification ;, • Korner : incubateur de startups tech;, • Kampus : organisme de formation certifié Qualiopi ;, • l'Act'In Klanik, rôles qui permettent à nos collaborateurs d'enrichir leur expérience et de faire vivre leurs passions, au-delà de leurs missions. Notre culture est résumée par cette phrase, souvent apposée sous notre logo : Human-Made Technology. La tech oui, mais une tech humaine, qui diffuse un modèle où l'authenticité de chacun est la priorité. KLANIK, en tant que société à mission, croit en la force de la diversité et de l'inclusion. Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge ou de genre, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous sommes convaincus que la diversité de nos équipes. Vous êtes passionné(e) par la gestion de portefeuille projets, le pilotage de la performance et l’accompagnement des équipes vers l’excellence opérationnelle ? Rejoignez-nous en tant que PMO Confirmé (H/F) et contribuez activement à la réussite de programmes stratégiques à fort impact pour l'un de nos clients. Votre mission Véritable partenaire des directions métiers et IT, vous assurez la gouvernance, le pilotage et le suivi des projets afin de garantir leur alignement avec les objectifs de l’entreprise. Vos responsabilités : Gouvernance et pilotage • Mettre en place et faire évoluer les standards, méthodes et outils de gestion de projets ;, • Assurer le suivi consolidé des portefeuilles projets (avancement, budget, ressources, risques et dépendances) ;, • Préparer et animer les instances de gouvernance : comités projets, comités de pilotage et revues de portefeuille ;, • Produire des tableaux de bord et indicateurs permettant une prise de décision efficace. Support aux chefs de projet • Accompagner les chefs de projets dans l’application des méthodologies et bonnes pratiques;, • Challenger les plannings, budgets, charges et plans d’actions ;, • Faciliter l’identification et la gestion des risques, arbitrages et points de blocage ;, • Veiller à la qualité des livrables et au respect des engagements. Amélioration continue • Contribuer à la professionnalisation de la fonction PMO ;, • Déployer des initiatives visant à améliorer la performance des projets et programmes ;, • Participer à la conduite du changement et à l’adoption des nouveaux processus de gouvernance. Votre profil • Formation supérieure (Bac+5) en informatique, ingénierie, management de projets ou, • équivalent ;Expérience de 8 à 15 ans en PMO, gestion de portefeuille projets ou pilotage de programmes complexes ;, • Bonne maîtrise des méthodologies de gestion de projets (Cycle en V, Agile, hybride) ;, • Solides compétences en analyse, synthèse et reporting auprès de directions métiers et exécutives ;, • Excellentes qualités relationnelles, rigueur et sens de l’organisation ;, • Une certification PMP, Prince2, PMI-PMO, P3O ou Agile constitue un atout., • Anglais courant Outils et environnement • Outils de planification : MS Project, Planisware, Clarity ou équivalent ;, • Outils collaboratifs : Jira, Confluence, SharePoint ;, • Reporting et analyse : Excel avancé, Power BI, • Environnement multi-projets, programmes de transformation et initiatives digitales.

🌍 Rejoignez Ostreya à Marseille pour votre alternance ! Chez Ostreya, on vise les étoiles (littéralement 🌟) ! Spécialistes de la fin de vie des produits et des matières, on croit en un futur où chaque déchet devient une ressource. Nos équipes font tourner la roue du cycle de vie des déchets, et ce n'est pas qu'un slogan : innovation, conseil, sur-tri et data sont nos armes pour réduire l'empreinte carbone et défendre la planète. Avec notre stratégie des 3R (Réduire, Réutiliser, Recycler), on agit à chaque étape, de la source jusqu'à la fin de vie des déchets, pour co-créer des solutions ambitieuses en économie circulaire. Envie de donner du sens à ton alternance et de participer à cette aventure ? Rejoins une équipe où créativité et responsabilité environnementale avancent ensemble. 🚀 L'enjeu du poste de chargé(e) de missions Expérience Client est d'accompagner l'entreprise dans la fidélisation de ses clients. Les principales missions seront, sans que cette liste ne soit exhaustive : • Participer à la relation client en prenant attache avec les clients pour proposer des rencontres régulières de suivi et d'évaluation, ainsi que de nouveaux services., • Participer à l'organisation des services et assurer des actions de sensibilisation chez les clients., • Contribuer aux remontées d'informations concernant les attentes clients et trouver des solutions adaptées : insatisfaction, évolutions souhaitées, projets spécifiques., • Participer à la rédaction des offres, les vendre, et coordonner leur mise en œuvre avec les services exploitation concernés. Profil recherché : En alternance dans le cadre d'une formation Bac+4 ou Bac+5 (IUT commercial ou école de commerce). Une expérience d'au moins 1 an (pouvant inclure les périodes d'apprentissage et de stage) serait appréciée. Le poste s'inscrit au sein d'une société adaptée. Sens du contact, du terrain et du service permettant d'assurer au mieux la diffusion de l'offre. Titulaire du permis B. Aisance relationnelle et téléphonique, structuré(e) et volontaire. Rigueur, capacités d'adaptation, autonomie, force de proposition et réactivité permettant de réussir pleinement dans ce poste. Appétence pour les métiers de l'environnement et du service.

Kampus Training est un organisme de formation innovant, engagé dans le développement des compétences professionnelles Tech à travers des parcours pédagogiques sur mesure. Nous accompagnons les entreprises et leurs collaborateurs dans leur montée en compétences grâce à une offre de formation qualitative, agile et centrée sur l'humain. Notre mission : rendre la formation accessible, engageante et alignée avec les besoins du marché sur 3 domaines d’expertise : • Intelligence Artificielle, • Cybersécurité, • Management Mission principale En tant que Chargé(e) de Projet Administratif / Finance & Formation, vous jouerez un rôle central dans la gestion opérationnelle des activités de formation de Kampus Training. Vous serez garant(e) du bon déroulement administratif, de la mise en place opérationnelle et du côté financier des actions de formation, du suivi des apprenants et formateurs, ainsi que de la coordination des différentes étapes liées à l’organisation des sessions. Vous contribuerez également à l’amélioration continue des processus internes. Vos missions au quotidien 🔹 Gestion administrative des formations • Création et gestion des sessions sur Digiforma (notre outil interne), • Envoi des convocations, conventions, invitations et documents administratifs, • Gestion des feuilles d’émargement et documents de conformité, • Suivi des évaluations et indicateurs qualité, • Suivi des process internes pour respecter les exigences Qualiopi 🔹 Suivi financier et administratif de l’activité • Préparation et suivi de la facturation des formations, • Suivi des paiements et relances administratives, • Clôture mensuelle liée à l’activité de Kampus Training, • Coordination avec les équipes administratives et financières du groupe, • Participation au reporting opérationnel et financier 🔹 Support à la coordination des projets de formation et suivi des formateurs • Participation au cadrage des besoins en lien avec les équipes commerciales et les clients, • Planification des sessions de formation et coordination logistique entre le formateur, Kampus et le client/apprenants, • Suivi du bon déroulement des formations et coordination des différentes parties prenantes, • Participation au recrutement de formateurs, onboarding et suivi administratif des formateurs, • Suivi de la qualité des interventions et accompagnement des formateurs, • Participation à l’évolution des outils, parcours ou programmes de formation 🎓 Formation : • Bac +5 en gestion de projet, finance, administration, ressources humaines, ingénierie pédagogique, école de commerce ou équivalent 💼 Expérience : • Minimum 2 ans d’expérience, idéalement dans un organisme de formation, cabinet de conseil, environnement RH ou structure de services KLANIK, en tant que société à mission, croit en la force de la diversité et de l'inclusion. Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge ou de genre, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous sommes convaincus que la diversité de nos équipes est une force qui contribue à notre succès.

Implantée à Marseille depuis 2009, SONERGIA s’est fixée pour objectif de rendre les économies d’énergie possibles. Notre rôle est de conseiller les consommateurs d’énergie (ménages, entreprises, agriculteurs, collectivités etc.) et de participer au financement de leurs travaux de rénovation énergétique. Votre rôle Membre à part entière du Comité de Direction, vous êtes le/la garant·e de la stratégie de Gouvernance, de Conformité et de Gestion des Risques de l’entreprise, dans un environnement réglementaire exigeant et sensible. Votre rôle combine vision stratégique et implication opérationnelle : vous êtes capable de définir un cadre, d’en piloter l’exécution et, lorsque nécessaire, d’assurer la mise en oeuvre opérationnelle. Vous prenez la direction d’une équipe déjà structurée, composée de professionnels expérimentés pilotant la Qualité et les Affaires Réglementaires CEE. Vous pouvez donc vous appuyer pleinement sur leur expertise et leur professionnalisme sur ces périmètres matures pour atteindre les objectifs de votre département. Votre principale valeur ajoutée est attendue sur la construction, la structuration et le pilotage des dimensions aujourd’hui peu ou pas couvertes, à savoir la gestion globale des risques et lutte contre la fraude, dans une logique de sécurisation durable de l’entreprise. Vos missions 1. Définir et piloter la stratégie Gouvernance, Conformité & Risques • Définir une vision claire et structurée de la gouvernance des risques, et assurer sa déclinaison opérationnelle, • Construire une approche intégrée de gestion des risques, avec un focus prioritaire sur la fraude et la non-conformité, • Être force de proposition sur les outils, les processus et l’organisation à mettre en place 1. Management d’équipe et pilotage des périmètres existants • Manager et fédérer une équipe en place, experte sur la Qualité et les Affaires Réglementaires CEE., • Garantir les résultats globaux du périmètre tout en valorisant l’autonomie, la compétence et la responsabilité des collaborateurs, • Créer les conditions d’une collaboration fluide entre les équipes Qualité, réglementaire, métiers et fonctions support 1. Gouvernance et conformité du dispositif CEE • Garantir l’application homogène des exigences réglementaires CEE dans l’ensemble des départements, • Assumer la responsabilité des contrôles, audits et dépôts CEE, en s’appuyant sur les ressources en place et en intervenant directement lorsque nécessaire 1. Système de management de la qualité • Garantir le système de management de la qualité et le maintien de la certification ISO 9001, • Inscrire ces démarches dans une logique d’amélioration continue, sans remise en cause de dispositifs déjà éprouvés 1. Construction et déploiement du dispositif de gestion des risques et antifraude • Concevoir, structurer et déployer les dispositifs de prévention, détection et traitement des risques et schémas frauduleux, • Élaborer une cartographie dynamique des risques (globale et fraude) et piloter les plans de mitigation associés, • Mettre en place des procédures, indicateurs et mécanismes de contrôle adaptés à la maturité de l’entreprise 1. Contrôle interne, veille et anticipation • Superviser et faire évoluer le dispositif de contrôle interne, • Assurer une veille réglementaire et sectorielle active afin d’anticiper les évolutions et nouveaux schémas de fraude ou de risque 1. Leadership transversal et culture risk & compliance • Travailler étroitement avec les membres du CODIR pour intégrer la gestion des risques dans la stratégie globale, • Diffuser une culture de vigilance, d’intégrité et de responsabilité à tous les niveaux de l’organisation 1. Relations externes et reporting • Être l’interlocuteur de référence des autorités de contrôle et des parties prenantes externes, • Mettre en place un reporting clair, factuel et orienté décision à destination de la Direction Générale et du CODIR. Profil recherché Expérience • Expérience confirmée dans un environnement fortement réglementé (banque, assurance, énergie, services financiers…)., • Expertise reconnue en gestion des risques, conformité et/ou lutte contre la fraude., • Expérience de structuration de dispositifs et de management d’équipes expertes., • Expérience en tant que membre d’un comité de Direction Compétences comportementales clés • Leadership opérationnel : capable de passer de la vision stratégique à l’exécution concrète., • Appétence pour le “faire” : à l’aise dans les phases de construction, de structuration et de mise en œuvre., • Posture de responsabilité : garant du résultat, capable d’arbitrer et de décider., • Respect et valorisation de l’expertise existante., • Rigueur, intégrité et sens aigu de la confidentialité., • Excellente communication et pédagogie., • Orientation résultats et amélioration continue. Ce poste s’adresse à un·e dirigeant·e qui aime contruire et structurer, capable de sécuriser l’existant, de s’appuyer sur des équipes solides, et de créer de toutes pièces un dispositif de gestion des risques et de lutte contre la fraude, avec une vraie responsabilité de résultat. Chez Sonergia, nous sommes très attachés à l’égalité des chances, la lutte contre les discriminations et la diversité. Ce poste est ouvert à toute personne en capacité de répondre aux missions énoncées dans l’annonce sans distinction.

Et si vous transformiez votre expérience en un projet solide et durable ? Après des années de carrière, vous avez construit des compétences, un réseau, une vision. Aujourd’hui, vous cherchez peut-être plus d’indépendance… sans prendre de risques inconsidérés. C’est exactement ce que nous vous proposons. Avec Camif Habitat, vous créez votre activité dans la rénovation… Mais avec un cadre structuré, rassurant et éprouvé depuis plus de 40 ans. Pourquoi rejoindre notre franchise aujourd’hui ? • Un modèle sécurisé : Vous entreprenez avec une méthode qui a fait ses preuves, sur un marché porteur et durable., • Un investissement maîtrisé : Pas de stock, peu de structure lourde : vous développez une activité rentable, progressive et pilotable., • Un accompagnement complet : De la création de votre entreprise jusqu’à son développement, vous êtes guidé à chaque étape., • Une formation accessible : Même sans être expert du bâtiment, vous êtes formé à nos méthodes et outils., • Une marque reconnue : Vous bénéficiez immédiatement de la crédibilité et de la notoriété Camif Habitat. Concrètement, votre rôle : • Accompagner vos clients dans leurs projets de rénovation, • Développer votre activité localement, à votre rythme, • Vous appuyer sur un réseau d’artisans qualifiés, • Piloter votre entreprise en toute autonomie Vous restez décisionnaire, tout en étant entouré. Un projet qui a du sens Vous contribuez à améliorer l’habitat, à valoriser les artisans locaux et à accompagner la rénovation énergétique. Un métier concret, utile, ancré dans votre territoire. Ce projet est fait pour vous si : • Vous souhaitez rester actif avec un projet stimulant, • Vous avez une expérience commerciale, managériale ou relationnelle, • Vous cherchez un équilibre entre autonomie et sécurité, • Vous avez envie d’entreprendre… mais pas seul Vous réfléchissez à la suite de votre parcours ? Échangeons simplement, sans engagement.

Si vous êtes Consultant(e) en recrutement, Chargé(e) de recherche, Chargé(e) de sourcing, Talent Acquisition Specialist, Chargé(e) de recrutement, Chasseur/se de têtes et vous souhaitez vous lancer dans une expérience entrepreneuriale ? Venez rejoindre la communauté des professionnels du recrutement de Hunteed ! 🚀 Pourquoi rejoindre la communauté Hunteed ? 🔥 • Accéder à des missions de recrutement, sans avoir à effectuer de prospection commerciale, • Collaborer avec de nombreux clients en France et en Europe et accéder à des clients Grands Comptes, • Travailler à votre rythme et sans engagement, • Profiter de l’accompagnement et de l’expertise d’une équipe dédiée de professionnels du web et du recrutement, • Exploiter votre réseau de relations professionnelles, • Bénéficier d’un outil de travail innovant et intuitif pour trouver des missions et gérer votre vivier de candidats, • Recevoir des primes de placement attractives : de 2 000€ à 18 000€ selon les postes, au succès, • Assister à des webinars interactifs, des ateliers, des rencontres, des afterworks, • Faire partie d'une communauté dynamique qui échange au quotidien sur des problématiques de recrutement, • S’assurer du chiffre d’affaires sécurisé par des garanties de paiement assurées par Hunteed, • S’épargner le recouvrement L'inscription à la plateforme est 100% gratuite, en dehors de l'offre Premium. Vos principales missions 📋 👉 Définir et mettre en place une stratégie de sourcing en toute autonomie 👉 Sélectionner et qualifier les meilleurs candidats et les présenter aux clients 👉 Suivre vos candidats tout au long des processus de recrutement 👉Accompagner les clients dans le suivi de leurs candidats Votre parcours : 🤝 Vous possédez une expérience professionnelle en recrutement de deux ans minimum ⚖️ Vous êtes ou vous souhaitez devenir indépendant (statut juridique créé ou à prévoir) 🌐 Vous êtes à l’aise avec le digital, les outils en ligne et les réseaux sociaux Vous faites aussi preuve de : Rigueur ● Sens des responsabilités ● Bonne qualité relationnelle ● Sens de l’écoute ● Curiosité ● Autonomie ● Disponibilité Comment commencer avec Hunteed ? 🖱️ Vous créez gratuitement votre compte sur la plateforme Hunteed. 💻 Participez à notre webinar d’onboarding pour découvrir la plateforme et ses fonctionnalités 🔍 Positionnez-vous sur les missions qui vous intéressent ou créez vos premiers talents dans votre espace dédié à la gestion de vos candidats. 📋 Présentez votre candidat que vous avez déjà qualifié via la plateforme 💎 Placez des candidats et remportez des primes au succès Rejoignez notre communauté de consultants ! Pour résumer 💥 ✅ Mission en tant qu’indépendant(e), à 100% en télétravail ✅ Primes de placement attractives allant jusqu’à 18 000€ au succès ✅ Vous gérez votre temps ✅ Un accompagnement par une équipe compétente dont l’objectif est votre succès ✅ Accès à de nombreux contenus et des webinars interactifs ✅ Des événements pour se rassembler et rencontrer d’autres professionnels du recrutement **JHGMI56

🚀 Démarrez votre carrière dans la banque avec un leader du secteur ! Vous avez une première expérience commerciale concluante et souhaitez acquérir de nouvelles compétences dans le service client ? Nous recherchons un.e conseiller commercial bancaire (H/F) pour rejoindre une grande banque française, en CDI à Marseille (13). Nous recherchons des profils justifiant d’une première expérience en vente et désireux de découvrir un nouveau secteur. Vos missions : • Répondre aux demandes des clients par téléphone,, • Optimiser chaque échange pour réaliser des ventes additionnelles,, • S’assurer de la satisfaction client en dispensant des réponses personnalisées,, • Contribuer au développement commercial de la banque. 📈 Les prérequis pour ce poste : • Diplôme : Bac+2/3 en banque, finance ou commerce., • Expérience obligatoire en tant que commercial (min 1 an)., • Excellente aisance à l'oral et clarté d'expression., • Aisance relationnelle, écoute active et goût pour le travail en équipe. Ce que nous offrons : • Formation complète pour acquérir toutes les compétences clés du secteur., • CDI à temps plein en roulement (39h/semaine - 8h-20h en semaine / 18h40 le samedi)., • Rémunération : 26 à 30K annuel/brut, • Environnement stimulant et perspectives d’évolution rapides. Avantages supplémentaires : • 18 jours RTT par an., • Comité d’entreprise, découvert sans agio, tarifs préférentiels certaines prestations., • Intéressement, Plan Épargne Entreprise, primes annuelles., • Tickets restaurant ou accès à un restaurant d’entreprise. Processus de recrutement : • Entretien visio avec un.e recruteur.se., • Entretien avec les RH et un.e manager du centre de relation client. Intéressé·e ? Postulez dès maintenant pour lancer votre carrière bancaire dans un environnement formateur et enrichissant ! 🌟

Implantée à Marseille depuis 2009, SONERGIA s’est fixée pour objectif de rendre les économies d’énergie possibles. Notre rôle est de conseiller les consommateurs d’énergie (ménages, entreprises, agriculteurs, collectivités etc.) et de participer au financement de leurs travaux de rénovation énergétique. Mission Au sein de la Direction Administrative et Financière, vous pilotez l'ensemble des opérations administratives (Gestion des achats directs, Gestion des achats indirects, Administration des ventes). En tant que manager d'une équipe de 6 collaborateurs, vous êtes responsable de la fluidité, la fiabilité et la conformité de tous les processus administratifs. Le service dont vous prenez la responsabilité collaborera avec les 5 autres services de la DAF : • Stratégie, • Juridique, • Contrôle opérationnel, • Contrôle financier et comptabilité, • Trésorerie Vos principales missions sont : • Animer et développer votre équipe : vous managez 3 pôles transversaux (Gestion des achats directs, Gestion des achats indirects, Administration des ventes) en accompagnant les évolutions de processus dans un contexte ISO 9001., • Piloter le cycle achats : vous gérez le référencement et la conformité des fournisseurs, supervisez le flux des achats en assurant leur bonne imputation analytique et la conformité des transactions jusqu’à la facturation. Vous assurez l'intégrité des données et le respect des normes (notamment l’application de la TVA, la facturation électronique et l’obligation de vigilance)., • Assurer la gestion du parc automobile et immobilier, • Assurer la livraison et la facturation des ventes, • Garantir la conformité et le contrôle interne : vous pilotez la gestion des litiges, contribuez aux travaux de clôture mensuelle et renforcez la robustesse du dispositif de contrôle interne. Profil recherché : Diplômé(e) d’un bac +5 de type DSCG ou master finance/gestion ou comptabilité, ou équivalent, vous justifiez de 5 ans minimum d'expérience sur un périmètre administration des ventes, gestion des achats ou comptabilité fournisseurs. Vous avez au minimum 2 ans d'expérience en management d'équipe. Vos qualités humaines : • Leadership opérationnel et capacité à animer une équipe pluridisciplinaire, • Capacité d'arbitrage et de gestion des priorités, • Structuré(e) et attentif(ve) à la fluidité des processus, • Rigueur, sens du contrôle interne et de la conformité, • Résilience face aux imprévus, • Esprit de synthèse, pédagogie et sens du service Vos compétences techniques : • Aisance avec un environnement multioutils (CRM Salesforce, GED Esker, ERP SAGE X3) et capacité à définir les paramétrages / évolutions nécessaires, • Maîtrise de SAGE X3 ou d'un ERP équivalent (impératif), • Excel avancé, • Maîtrise de la facturation achats, • Connaissance des enjeux de conformité fournisseurs, • Compréhension du cycle ADV et de l'exécution contractuelle Une expérience dans le secteur de la rénovation énergétique ou des travaux serait un plus. Les + de ce poste : • Rejoindre Sonergia, c’est devenir acteur d’un sujet qui nous concerne tous : les économies d’énergie et participer à une aventure humaine, • Mutuelle prise en charge à 85% ; Tickets restaurant ; 2 jours de télétravail par semaine ; Plan d’épargne retraite ; 12 RTT ; intégration et formation sur mesure. Chez Sonergia, nous sommes très attachés à l’égalité des chances, la lutte contre les discriminations et la diversité. Ce poste est ouvert à toute personne en capacité de répondre aux missions énoncées dans l’annonce sans distinction.

Implantée à Marseille depuis 2009, SONERGIA s’est fixée pour objectif de rendre les économies d’énergie possibles. Notre rôle est de conseiller les consommateurs d’énergie (ménages, entreprises, agriculteurs, collectivités etc.) et de participer au financement de leurs travaux de rénovation énergétique. Mission Au sein de la Business Line To B, vous apportez un support technique dans le cadre du chiffrage des dossiers et répondez aux sollicitations internes et externes. Dans ce cadre, vos principales missions sont : • En amont de l'offre, chiffrer et optimiser les dossiers les volumes d’économie d’énergie et les primes associées, • Répondre aux clients en les conseillant sur le chiffrage et les mentions obligatoires sur devis, • Réaliser les avant-projets : créer les comptes sur salesforce pour le passage de relai aux chargé(e)s de valorisation Profil recherché : Diplômé(e) d’un Bac+2 ou Bac+3 dans le domaine énergétique (tel que BTS fluides, énergies et domotiques, ou BUT métiers de la transition et de l’efficacité énergétique ou licence professionnelle), vous justifiez d’une première expérience dans ce domaine. Vous avez une connaissance des leviers d’efficacité énergétique dans le domaine tertiaire/industriel et maitrisez le fonctionnement des installations (type système de chauffage et de refroidissement). Vous avez une idéalement une connaissance des CEE. Nous recherchons une personne rigoureuse, dotée d’un bon relationnel avec le sens du service. Réfléchi(e), curieux(se) et méthodique, vous aimez le travail en équipe. Les + de ce poste : • Rejoindre Sonergia, c’est devenir acteur d’un sujet qui nous concerne tous : les économies d’énergie et participer à une aventure humaine, • Mutuelle prise en charge à 85% ; Tickets restaurant ; 2 jours de télétravail par semaine ; Plan d’épargne retraite ; 12 RTT ; intégration et formation sur mesure. Chez Sonergia, nous sommes très attachés à l’égalité des chances, la lutte contre les discriminations et la diversité. Ce poste est ouvert à toute personne en capacité de répondre aux missions énoncées dans l’annonce sans distinction.

PATRIMOVE Votre partenaire de confiance pour un patrimoine en mouvement FRE D'EMPLOI — AGENT MANDATAIRE EN IMMOBILIER PATRIMONIAL 📍 Secteurs : Marseille · Martigues · Aix-en-Provence 🏢 Type de contrat : Agent mandataire indépendant (statut libéral) ⏱ Démarrage : Dès que possible 💰 Rémunération : Commissions attractives + bonus (non plafonné) 📚 Formation : Intégration et accompagnement complet 🌐 Réseau : Provence-Alpes-Côte d'Azur QUI SOMMES-NOUS ? PATRIMOVE est un cabinet indépendant spécialisé dans le conseil en gestion de patrimoine immobilier, implanté en région Provence-Alpes-Côte d'Azur et en plein développement à travers la France. Notre approche repose sur des valeurs fortes : professionnalisme, engagement, proximité, transparence et qualité. Nous accompagnons particuliers et professionnels dans toutes les étapes de leur projet immobilier : de l'acquisition à la revente, en passant par l'investissement locatif, la défiscalisation (LMNP, Denormandie, Déficit Foncier, Malraux, Monuments Historiques…) et l'optimisation fiscale. Grâce à notre réseau d'agents mandataires et à notre expertise patrimoniale globale, nous offrons un accompagnement sur mesure — du calcul du budget à la remise des clés — avec des garanties exclusives sur la gestion et la revente. VOTRE MISSION En tant qu'Agent Mandataire en Immobilier Patrimonial, vous serez l'interlocuteur de confiance de nos clients sur les secteurs de Marseille, Martigues et Aix-en-Provence. Vous jouerez un rôle clé dans le développement commercial de PATRIMOVE dans votre zone géographique. Conseil & Accompagnement client ▸ Réaliser des bilans patrimoniaux personnalisés et identifier les besoins de chaque client ▸ Conseiller et orienter les clients vers les meilleures solutions d'investissement immobilier ▸ Accompagner les clients tout au long de leur projet, de la recherche du bien jusqu'à la signature ▸ Assurer un suivi post-acquisition et fidéliser votre portefeuille clients Développement commercial ▸ Prospecter activement de nouveaux clients (particuliers, chefs d'entreprise, investisseurs) sur votre secteur ▸ Développer et animer un réseau de prescripteurs locaux (notaires, experts-comptables, courtiers…) ▸ Participer aux événements de recrutement et de présentation PATRIMOVE ▸ Contribuer à la visibilité et à la réputation de la marque sur votre territoire Investissement & Défiscalisation ▸ Présenter et commercialiser les dispositifs de défiscalisation adaptés à chaque profil (LMNP, Denormandie, Déficit Foncier, Malraux, LLI…) ▸ Analyser les marchés immobiliers locaux et identifier les opportunités d'investissement ▸ Accompagner les clients vendeurs dans l'estimation et la valorisation de leur bien PROFIL RECHERCHÉ Vous êtes un(e) professionnel(le) de terrain, doté(e) d'un excellent sens du contact et d'une vraie fibre commerciale. Vous aimez conseiller, vous convaincre par la qualité de vos arguments et vous inscrivez naturellement dans une relation de confiance sur le long terme. Compétences & Expérience ▸ Expérience réussie dans la vente, l'immobilier, la finance, l'assurance ou le conseil ▸ Connaissance du tissu économique local sur Marseille, Martigues ou Aix-en-Provence ▸ Maîtrise des fondamentaux de l'investissement immobilier et/ou de la fiscalité patrimoniale (un plus) ▸ Capacité à gérer et développer en autonomie un portefeuille clients Qualités personnelles ▸ Sens aigu de l'écoute et orientation client ▸ Rigueur, organisation et sens des responsabilités ▸ Dynamisme, persévérance et goût du challenge ▸ Excellente présentation et aisance relationnelle ▸ Autonomie et esprit entrepreneurial CE QUE PATRIMOVE VOUS OFFRE Une rémunération attractive et non plafonnée ▸ Commissions sur chaque opération conclue, parmi les plus compétitives du marché ▸ Système de bonus sur objectifs et primes de cooptation ▸ Revenus directement liés à votre performance — sans limite Un accompagnement complet ▸ Programme d'intégration structuré dès votre arrivée ▸ Formation continue aux produits, aux dispositifs fiscaux et aux techniques de vente ▸ Support opérationnel et juridique de l'équipe PATRIMOVE ▸ Outils digitaux performants (CRM, supports marketing, documentation clients…) Un environnement stimulant ▸ Une marque en pleine croissance, avec une vision claire et ambitieuse ▸ L'autonomie d'un indépendant avec la force d'un réseau structuré ▸ Une culture d'entreprise fondée sur la confiance, la transparence et l'excellence ▸ Une équipe soudée et des valeurs humaines fortes COMMENT POSTULER ? Envoyez votre candidature (CV + message de motivation) directement via l'onglet "Rejoignez-nous" sur notre site internet www.patrimove.com Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. PATRIMOVE — Rejoignez l'aventure et faites bouger votre patrimoine !

Poste de responsable du point de vente collectif Chez les producteurs Le contexte : Qu’est-ce qu’un magasin de producteurs/point de vente collectif ? « Un magasin de producteurs est un magasin géré et approvisionné collectivement par des agriculteurs. Ils se sont regroupés pour créer ensemble leur propre outil de commercialisation sans intermédiaire » (Réseau des magasins de producteurs PACA) Histoire du magasin : En 2016, des agriculteurs du pays d’Aubagne et de l’étoile se sont lancés dans cette aventure collective pour diversifier leurs débouchés : ouvrir un magasin à Aubagne. Au fil des années l’activité du magasin n’a cessé d’augmenter et l’offre s’est diversifiée. La clientèle peut y acheter : fruits/légumes, viandes, produits laitiers, œufs, produits d’épicerie, boissons et bien d’autres issues de petites exploitations agricoles se situant dans la région PACA. En 2023, le collectif se lance dans une nouvelle aventure : l’ouverture d’un deuxième magasin à Marseille. Le collectif et la gouvernance : Les magasins regroupent un peu plus de 40 exploitations agricoles. Nous sommes organisés sous forme associative (nom : magasin JPA) dotée d’un conseil d’administration. Ce dernier se réunit 1 fois par mois pour prendre des décisions. Une assemblée générale avec l’ensemble des agriculteurs a lieu une fois par an. Magasin de Marseille : Le magasin est ouvert du mardi au samedi de 9h à 19h. 100m2 de surface de vente et 100m2 de réserve. À la suite du départ de notre responsable, nous recherchons un(e) responsable de magasin pour piloter l'activité au quotidien et incarner les valeurs du collectif Les missions : Gestion du magasin · Participer aux mises en place du matin et aux fermetures, et assurer un renfort en surface de vente en cas d'affluence ou d'absence (encaissement, mise en rayon, conseil clientèle) · Veiller à la bonne tenue et à l’attractivité du point de vente · Assurer les commandes auprès de certains producteurs (boissons, fromage, produits épicerie) · Assurer les achats courants nécessaires au fonctionnement du magasin (consommables, produits d'entretien, fournitures diverses) · Suivre les indicateurs de vente et rendre compte au conseil d'administration · Mettre en œuvre et suivre le Plan de Maîtrise Sanitaire (PMS) · Assurer la mise à jour et le suivi du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) · Gérer le compte bancaire : virements producteurs, règlements fournisseurs, virements salaires · Assurer le suivi comptable en lien avec le service comptable Management · Encadrer et animer une équipe de 4 salariés · Participer aux entretiens annuels conduits par le président · Établir les plannings en fonction des besoins du magasin · Gérer les congés et les absences de l'équipe · Assurer le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs · Être le relais entre l'équipe et le conseil d'administration Vie associative · Animer les réunions mensuelles du conseil d'administration et apporter son expertise opérationnelle pour éclairer les décisions · Contribuer aux projets de développement du collectif · Maintenir un lien régulier avec les agriculteurs adhérents Logistique · Assurer la navette hebdomadaire entre le magasin de Marseille et celui d'Aubagne pour la réception de marchandises (chaque mercredi) Profil recherché : · Expérience de 2 à 3 ans minimum sur un poste similaire, en commerce et/ou gestion · Expérience en management d'équipe souhaitée · Sensibilité aux produits locaux, à l'agriculture et aux valeurs associatives · Permis B indispensable (conduite régulière requise pour la navette hebdomadaire et participation au conseil d’administration) Compétences : · Autonomie, sens des responsabilités et capacité à prendre des décisions · Bon relationnel, aussi bien avec l'équipe qu'avec les producteurs et la clientèle · Rigueur dans la gestion administrative et financière · À l'aise avec les chiffres : suivi des indicateurs de vente, tableaux de bord, gestion budgétaire · Maîtrise des outils informatiques courants (logiciel de caisse, Excel) · Connaissance des normes d'hygiène alimentaire (HACCP) appréciée Conditions : · Contrat à Durée Indéterminée · Statut agent de maîtrise · Rémunération : 2 806 € brut mensuel · 40h/semaine, du mardi au samedi · Prise de poste au plus tôt à 7h et au plus tard à 19h30 · Heures supplémentaires rémunérées · Mutuelle d'entreprise · Prime de fin d’année Si vous lisez cette annonce, le poste est toujours à pourvoir — n'hésitez pas à candidater dans les plus brefs délais ! Prise de poste souhaitée : courant de l’été (juillet/août) Envoyer CV+LM à magasinjpa2@outlook.fr

À propos de l'entreprise JINGDONG DEVELOPMENT FRANCE est la filiale française de JD.com, l'un des leaders mondiaux du e-commerce et de la logistique intégrée. Dans le cadre du déploiement de son réseau de livraison last-mile en Europe de l'Ouest, JD France développe ses propres Delivery Stations (dépôts de proximité) en Île-de-France et en région : Lille, Lyon, Marseille, Le Mans et au-delà. Notre modèle opérationnel repose sur des équipes CDI resserrées (lean team) en charge du pilotage et du contrôle, complétées par un volant flexible d'intérimaires et de partenaires de livraison sous-traitants (DSP — Delivery Service Partners). La performance d'un site dépend autant de la qualité du noyau CDI que de la rigueur de la gouvernance vis-à-vis des prestataires externes. Notre mission : offrir une expérience de livraison rapide, fiable et qualitative, portée par des équipes engagées, des standards opérationnels exigeants et une culture orientée client (« Customer First »). À propos du post e Le Team-Leader / Chef d'équipe est le relai opérationnel du Supervisor sur le terrain pour tout ce qui touche à la coordination des intérimaires et à l'interface quotidienne avec les équipes DSP. Il/elle garantit que les standards JD sont compris, appliqués et respectés par l'ensemble des intervenants externes présents sur le sit e. Responsabili • tés Accueillir et coordonner les intérimaires (Drivers, renforts opérations) à leur arrivée : vérification des habilitations, briefing sécurité et qualité, présentation des SOP • JD.Affecter les intérimaires à leurs tournées / postes de travail en lien avec le Supervi, • sor.Suivre la performance individuelle : ponctualité, productivité, qualité, comportem, • ent.Faire le retour aux agences d'intérim partenaires (validation, signalement, demande de remplacement) en lien avec le Supervi, • sor.Interface DSP terrain : Accueillir les équipes DSP au démarrage du shift dans le respect du plan de prévent, • ion.Communiquer les consignes opérationnelles JD aux référents DSP (point de tri, ordre de chargement, secteurs de tournée, retou, • rs).Suivre la performance opérationnelle DSP au niveau du shift et remonter les indicateurs au Supervi, • sor.Faire remonter les écarts (qualité, sécurité, comportement) au Supervisor — sans intervenir directement dans la gestion des salariés DSP (absence de lien de subordinati, • on).Animation opérationnelle de proximité : Participer activement aux opérations de tri (sortation) et au lancement des tourn, • ées.Faire respecter les règles de sécurité (EPI, gestes et postures, circulation) par toutes les populations présen, • tes.Renforcer ponctuellement les opérations en cas de pic ou d'absence impré, • vue.Suivre les consommables et le matériel du shift (scanners, PDA, EPI, fournitures) ; remonter les besoins de réapprovisionnement et de maintena, • nce.Servir de premier point de contact terrain pour les questions opérationnelles de premier niveau, en lien avec le Supervisor pour l'arbitr, • age.Reporting & remontée d'information : Renseigner les outils de suivi shift (présences, productivité, incidents, quali, • té).Préparer le bilan de shift et le partager avec le Supervi, • sor.Documenter les écarts DSP / intérim pour alimenter les revues hebdomadaires de performa, • nce.Assurer la coordination de proximité avec les autres fonctions terrain (réception/inbound, customer service, maintenance) pour fluidifier les f lux. Qualifica • tions F/H, de formation : Bac à Bac+2 logistique, transport, management opérationnel — ou expérience opérationnelle équiva • lente.Expérience : Minimum 2 ans d'expérience opérationnelle en logistique, messagerie ou last-mile, idéalement avec encadrement de petites équipes ou animation d'équipes intérim/sous-traitantes. Pratique de l'environnement DSP / sous-traitance appr éciée. Compétences r • equises Maîtrise des opérations de tri et de tournée la • st-mile.Aisance dans l'animation de populations hétérogènes (intéri, • m, DSP).Connaissance des règles de sécurité et des fondamentaux de la sous-traitance (interdiction du lien de subordination, plan de prév, • ention).Maîtrise des outils opérationnels JD (scanner, WMS/TMS, tableaux de bord, • shift).Anglais opérationnel a pprécié. Compétences • préférées Posture exemplaire et leadership de • proximité.Capacité à recadrer avec tact des intervenants externes (sans assumer un rôle d'e, • mployeur).Réactivité et sang-froid en environnement à fo, • rt volume.Goût du terrain et culture du résultat. Conditions de travail Travail en horaires postés. Travail debout, en environnement entrepôt. Travail le week-end et jours fériés possible selon le site. Permis B obligatoire. Déclaration d'égalit é des chances Engagement diversité & non-discrimination : JINGDONG DEVELOPMENT FRANCE s'engage en faveur de la diversité, de l'égalité des chances et de l'inclusion. Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap (OETH, art. L.5212-1 et suivants du Code du travail). Le processus de recrutement respecte le principe de non-discrimination défini à l'article L.1132-1 du Co de du travail. Données pers onnelles (RGPD) Les données collectées dans le cadre du processus de recrutement sont traitées par JINGDONG DEVELOPMENT FRANCE en qualité de responsable de traitement, sur la base de l'i ntérêt légitime.

Entreprise Yves Rocher, vous connaissez? Et si on vous disait qu'il est possible d'entreprendre aux côtés de la marque préférée des Français? Parce que oui, nous sommes à la recherche de futures pépites qui reprendront nos boutiques et institut. Etre Partenaire Yves Rocher, c'est faire partie d'un réseau de personnes passionnées et positives, qui ont à cœur de faire rayonner la beauté et le bien-être de notre clientèle, tout en protégeant la biodiversité. Poste La marque Yves Rocher recherche un(e) Partenaire, en Location Gérance pour piloter le magasin de Marseille & son Institut de beauté. Ce mode d’exploitation vous permet de devenir un(e) véritable chef d’entreprise, un(e) commerçant(e) indépendant(e). Votre société se voit mettre à disposition une Boutique « clé en main » dont le loyer est à la charge d’Yves Rocher France. En qualité de locataire-gérant(e), votre société exploite le fonds de commerce mis à votre disposition. Dans une logique de partenariat, chacune des parties s’engage pour une durée minimum de 3 ans Vous devez disposer d’un apport disponible (sans emprunt) de 30 000 euros. Profil recherché • Vous avez une forte expérience dans le retail ?, • Vous partagez nos valeurs de marque ?, • Envie de piloter un ou peut-être plusieurs centres de profit ?, • Manager des équipes ?, • Mettre en pratique vos connaissances en gestion d’entreprise ?, • Vous n’êtes pas diplômé en Esthétique ? Rassurez-vous, ceci n’est pas un prérequis.

Depuis sa création, KLANIK s'est donnée pour mission de conjuguer expertise technologique et authenticité. Ce pari audacieux, né à Marseille en 2011, en France, s'est transformé en une aventure internationale qui compte aujourd'hui plus de 800 collaborateurs, des implantations dans 10 pays et des filiales innovantes. Nous rejoignons en 2026 le groupe ALTEN, acteur mondial de l'ingénierie et des services numériques. Notre rôle : recruter les meilleurs talents & les connecter à nos clients pour les accompagner dans leurs projets digitaux. KLANIK est une société de conseil en informatique structurée autour de 5 pôles d'expertises : Data & IA, DevOps Cloud Infra, Cybersécurité, Software, Produit Agilité Pilotage. Nos 800 talents ont des profils variés : tech (nos pôles d'expertises), opérationnels (fonctions commerciales et recrutement) et support. Au‑delà des métiers, KLANIK cultive un modèle profondément humain, qui dépasse les frontières : de la Belgique à la Colombie, nos valeurs résonnent. Une culture fondée sur le partage, l'exigence et la bienveillance - un collectif où chacun peut trouver sa place. En témoignent nos filiales : • Klanik Esport : club Esport & agence de gamification ;, • Korner : incubateur de startups tech ;, • Kampus : organisme de formation certifié Qualiopi ;, • l'Act'In Klanik, rôles qui permettent à nos collaborateurs d'enrichir leur expérience et de faire vivre leurs passions, au-delà de leurs missions. Notre culture est résumée par cette phrase, souvent apposée sous notre logo : Human-Made Technology. La tech oui, mais une tech humaine, qui diffuse un modèle où l'authenticité de chacun est la priorité. KLANIK, en tant que société à mission, croit en la force de la diversité et de l'incluion. Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge ou de genre, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous sommes convaincus que la diversité de nos équipes. Vous souhaitez piloter des projets stratégiques, travailler avec des équipes engagées et avoir un impact direct sur la performance de l'entreprise ? Nous recherchons un Chef de Projet Informatique Confirmé (H/F) pour accompagner les projets de transformation et d'innovation de l'un de nos clients. Vos missions En tant que Chef de Projet Informatique, vous êtes garant du bon déroulement des projets qui vous sont confiés, de leur cadrage jusqu'à leur mise en production. À ce titre, vous serez amené(e) à : • Recueillir, analyser et challenger les besoins métiers ;, • Définir le périmètre, le planning, les ressources et le budget des projets ;, • Piloter les équipes internes et les partenaires externes ;, • Coordonner les différentes parties prenantes et animer les comités projet ;, • Assurer le suivi des risques, des arbitrages et des indicateurs de performance ;, • Garantir la qualité des livrables, le respect des délais et des coûts ;, • Accompagner le changement, la communication et la conduite des déploiements ;, • Participer à l'amélioration continue des méthodes et outils de gestion de projet. Votre profil : • Formation supérieure en informatique, ingénierie ou équivalent ;, • (Bac+5) ;Expérience réussie de 5 à 10 ans minimum en gestion de projets informatique ;, • Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Cycle en V, Agile/Scrum, hybride) ;, • Excellentes capacités d'organisation, de communication et de négociation ;, • Sens du service, orientation résultats et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires ;, • Une certification PMP, Prince2, Scrum Master ou équivalentes seraient un plus. Environnement technique • ERP, CRM, applications métiers et solutions cloud ;, • Outils collaboratifs et de pilotage (Jira, Confluence, MS Project, Azure DevOps, Power BI) ;, • Connaissance des architectures SI, des API et des enjeux cybersécurité.

Vous êtes à la recherche d'un job étudiant ? Devenez professeur avec Voscours.Partagez vos connaissances avec nos élèves : soutien scolaire, musique, sports, langues, technologie.Nous recherchons des professeurs pour donner des cours en ligne ou à domicile.Nous n'exigeons pas d'expérience, ma

L'enjeu du poste de chargé(e) de missions Expérience Client est d'accompagner l'entreprise dans la fidélisation de ses clients. Les principales missions seront, sans que cette liste ne soit exhaustive :Participer à la relation client en prenant attache avec les clients pour proposer

Assurer le suivi administratif quotidien, la gestion des factures, le suivi comptable, l'accueil téléphonique et la gestion des correspondances dans le cadre d'un apprentissage.

Offre d'alternance pour un poste d'Assistant Administratif au sein de l'équipe administrative.Missions incluant la gestion du standard, la préparation des commandes, la mise à jour du CRM et le suivi des stocks.Compétences requises : organisation, rigueur, dynamisme, et notions d'

Notre équipe Support constitue le premier point de contact pour nos utilisateurs : médecins, techniciens et spécialistes, qui attendent réactivité, fiabilité et expertise.

Vos missionsEncadré(e) par la Chargée de communication digitale groupe et sous la direction de la Responsable Communication groupe, vous interviendrez principalement sur les missions suivantes :Community management & création de contenus :Participation à la création de contenus pour les ré

Assurer des consultations médicales générales, effectuer des diagnostics, prescrire des traitements et collaborer avec d'autres professionnels de santé pour optimiser les soins et promouvoir la santé communautaire.

Marque Appel Médical, c'est la référence du recrutement médical, paramédical, médico-social et pharmaceutique.CDD, CDI et 180 agences partout en France ! Soignants, votre futur emploi est sûrement chez Appel Médical ! Notre agence se distingue par une équipe dédiée à la vacation et a

Il s'agit d'un CDI, idéalement à temps plein, avec possibilité de temps partiel.

Un chirurgien-dentiste est recherché à Marseille pour un emploi avec une rémunération attractive et des avantages sociaux.