Offres politique à MarseilleCréer des alertes d'emploi

Notre équipe d’ingénieurs RME (Reliability Maintenance Engineering) veille à ce que nos équipements fonctionnent au mieux. Guidés par des responsables expérimentés, nous sommes une équipe à l’esprit analytique. Nos collaborateurs·trices possèdent à la fois des connaissances techniques poussées et un bon esprit d’équipe. Nous travaillons ensemble pour assurer l’entretien, le dépannage et la réparation des ressources de notre réseau mondial de centres d’expédition. Certains de nos employé·es occupent des postes à responsabilités et sont chargés de superviser l’équipe dans son travail sur des technologies passionnantes, dont certaines n’existent que chez Amazon. De l’installation de systèmes d’emballage automatisés à la supervision de la maintenance générale d’un site, en passant par la réparation d’équipements de distribution essentiels, notre équipe assure le bon fonctionnement de la plupart des éléments techniques d’Amazon. Nous veillons, par exemple, à ce que les bâtiments soient conformes à la législation, afin d’assurer la sécurité de tous et le fonctionnement à plein régime de nos sites. Les possibilités d’évolution sont nombreuses, tant au sein de l’équipe RME qu’à l’échelle d’Amazon. Tout ce que nous faisons vise à réduire les temps d’arrêt dans les principaux sites logistiques d’Amazon, afin que les clients reçoivent leurs commandes à temps. Nous travaillons souvent tôt ou tard pour effectuer les tâches de maintenance avec un minimum de perturbations, y compris en équipes de nuit. Si nous voyons qu’il existe une méthodologie plus aboutie pour faire les choses, nous avons les compétences nécessaires pour développer et introduire des processus nouveaux ou des technologies de pointe, comme Amazon Robotics ou notre robot de tri ultra sophistiqué. Key job responsibilities Appliquer les meilleures pratiques dans l'utilisation sécurisée des équipements. Travailler en étroite collaboration avec le personnel technique en service pour soutenir son développement et agir comme premier point de contact. Résoudre les problèmes d'équipement pour réduire les temps d'arrêt des opérations, afin que les colis puissent être traités dès que possible. Aider à trouver des moyens d'améliorer continuellement les systèmes et d'harmoniser les processus dans tout le réseau de l'UE. A day in the life À chaque quart de travail, vous serez à la tête d'une équipe en vous assurant que tous ses membres disposent du matériel nécessaire et que celui-ci fonctionne parfaitement. Cela implique la supervision des processus pour veiller au respect des normes et des politiques, ainsi que de garantir que l'entretien préventif approprié est effectué pour augmenter le temps de fonctionnement des équipements. À partir de ce que vous observerez lors de vos quarts de travail, vous proposerez des améliorations destinées à augmenter l'efficacité et la productivité de nos systèmes et, par la suite, vous mettrez en œuvre ces changements dans tous nos centres de l'UE. Vous devrez également utiliser des outils tels que Scada pour superviser les processus afin de garantir leur performance, en plus de collaborer étroitement avec votre superviseur direct dans les tâches administratives. Votre lieu de travail sera l'un de nos centres opérationnels. Vous travaillerez par quarts, ce qui peut inclure certains week-ends et nuits. À mesure que vous acquerrez de l'expérience dans ce secteur si fascinant d'Amazon. About the team Notre équipe d'ingénieurs de maintenance et de fiabilité (RME) est responsable du bon fonctionnement de nos systèmes à plein rendement. Nous nous caractérisons par notre grande aptitude technique et notre excellente capacité de travail en équipe, dirigés par des responsables ayant une grande expérience. Notre travail comprend la maintenance, la réparation et la résolution de problèmes liés aux équipements dans tout notre réseau mondial de centres de distribution. L'équipe dispose d'une série de profils de direction qui sont chargés de superviser le développement de technologies fascinantes, dont certaines n'existent que chez Amazon. Notre équipe s'occupe de la plupart des aspects techniques d'Amazon, en effectuant des tâches allant de l'installation de systèmes d'emballage automatisés à la supervision de la maintenance générale d'un centre ou à la réparation d'équipements clés de distribution. Cela inclut l'adaptation des bâtiments à la législation en vigueur, afin que tout le personnel soit en sécurité et que nos installations fonctionnent avec la plus grande efficacité possible. L'équipe RME, comme c'est le cas dans d'autres départements d'Amazon, offre de nombreuses opportunités de progression professionnelle. Tout notre travail tourne autour de la réduction des périodes d'inactivité dans les centres d'opérations cruciales d'Amazon, afin que les clients reçoivent leurs commandes à temps. • • Diplôme de l’enseignement secondaire supérieur., • • Expérience significative dans un rôle managérial en environnement technique., • • Expérience professionnelle solide dans les domaines électrique et mécanique., • • Expérience dans l’automatisation ou dans des environnements impliquant l’utilisation de machines de manutention., • • Maîtrise avancée de le française à l’oral et à l’écrit, et connaissance de base de l’anglais., • Diplôme de fin d’études secondaires, • Expérience préalable à un poste d’encadrement dans le domaine technique, • Expérience préalable dans des disciplines électriques et mécaniques, • Expérience préalable dans des environnements d’automatisation ou de matériel de manutention, • Parfaite maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit, et niveau débutant en anglais, • • Expérience dans des environnements impliquant plusieurs prestataires externes répartis sur différents sites., • • Compréhension des systèmes de contrôle basés sur PLC et des exigences de conformité réglementaire., • • Expérience avec des systèmes informatisés de gestion de la maintenance (GMAO) pour la planification de la maintenance préventive et le suivi des interventions correctives., • • Diplôme de niveau universitaire, de préférence dans un domaine technique, opérationnel ou en administration des entreprises., • Connaissance de l'environnement multi-sites et multi-fournisseurs, • Compréhension des systèmes de contrôle basés sur des automates (PLC) et des exigences de conformité réglementaire, • Expérience de l'utilisation de systèmes informatisés de gestion de la maintenance (CMMS) pour planifier la maintenance et consigner les tâches, • Diplôme dans une discipline technique, ou dans le domaine des opérations ou de l'administration des affaires, • Expérience en coaching et développement d'équipes techniques, • Connaissance des méthodologies d'amélioration continue (Kaizen, Lean, Six Sigma) Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

L'Agence Régionale de Santé Provence-Alpes-Côte d'Azur pilote la politique de santé sur l'un des territoires les plus dynamiques de France. Au sein de notre Délégation Départementale des Bouches-du-Rhône, nous recrutons un(e) Responsable du Service Personnes Âgées pour porter une mission à fort impact humain et territorial. Votre mission Vous êtes le référent opérationnel des politiques publiques en faveur des personnes âgées sur le département. À la tête d'une équipe de 7 agents, vous combinez vision stratégique, pilotage terrain et animation partenariale pour transformer concrètement l'offre médico-sociale. Vos priorités : accélérer le virage domiciliaire et renforcer la prévention de la maltraitance institutionnelle — deux leviers essentiels pour une politique de l'âge plus juste et plus humaine. Ce que vous ferez au quotidien Encadrer et développer une équipe pluridisciplinaire engagée Piloter l'organisation de l'offre : restructurations, coopérations, suivi des CPOM Instruire les dossiers d'autorisation, coordonner les appels à projets CNSA Superviser le suivi budgétaire des établissements (ERRD/EPRD) et les investissements SEGUR Contribuer à l'élaboration du Schéma Régional de Santé et au suivi du PRS Participer au Comité de direction de la délégation territoriale (CODEL) Être l'interlocuteur des partenaires clés : établissements, fédérations hospitalières, Conseil départemental, CPAM Votre profil Formation de niveau Master ou EHESP, avec une expertise confirmée en politiques médico-sociales Solide expérience en management d'équipe et conduite du changement Maîtrise des finances publiques, de la tarification médico-sociale et des circuits de décision institutionnels Aisance en mode projet, sens de la médiation, leadership affirmé Permis B et disponibilité pour des déplacements fréquents sur le département Ce que nous offrons Un poste de cadre A de catégorie État (Inspecteur). Un rôle stratégique au cœur des transformations du secteur médico-social Une mission de service public à fort sens, au sein d'une équipe engagée Localisation : Marseille – Délégation Départementale 13 Intéressé(e) ? Postulez directement via ce post ou envoyez votre candidature à la DRH de l'ARS PACA. Pour toute question, n'hésitez pas à contacter notre équipe recrutement en message privé. #Recrutement #SantéPublique #PersonnesÂgées #MédicoSocial #ARSPaca #Marseille #ServicePublic #Management #OffreEmploi

QUI SOMMES-NOUS ? Depuis sa création en 2013, AptiSkills s’est imposée comme un acteur de référence avec plus de 10 agences réparties sur toute la France. Nous intervenons sur quatre Business Lines principales : Construction, Énergies & Nucléaire, Aéronautique-Spatial-Défense (ASD), et Ferroviaire. Nous mettons notre savoir-faire au service des carrières de nos Ingénieurs Consultants et de la réussite de projets complexes, en proposant à nos Clients et Partenaires des solutions sur mesure. Notre promesse : excellence, transparence, compétence et agilité. NOTRE APTISKILLIENS IDEAL : Dans le cadre de ta formation bac+5 en école de commerce ou en formation RH, tu cherches une alternance afin de développer tes compétences à partir de maintenant. Souriant(e) et optimiste, tu as un excellent relationnel, tu es à l’aise à l’oral et tu aimes échanger avec des profils variés. Tu as un tempérament de chasseur(euse), tu aimes fouiner, dénicher et tu fais preuve de ténacité et de persévérance pour atteindre tes objectifs. Tu es animé(e) par le challenge et tu es orienté(e) résultats. Une première expérience en recrutement serait un plus. TES MISSIONS : Au sein d’une équipe bienveillante et dans le cadre de la croissance de nos équipes, tu seras rattaché(e) à notre Talent Acquisition Specialist. Tes missions seront les suivantes : • Recueil des besoins auprès des équipes opérationnelles,, • Sourcing : identifier et approcher des profils ingénieurs qualifiés via LinkedIn et les Jobboards,, • Préqualification téléphonique et premiers entretiens en visio ou en présentiel,, • Suivi des candidatures et programmations d’entretiens,, • Proposition d’embauches des candidats et signature du contrat de travail,, • Proposer des stratégies de sourcing/recrutement différenciantes,, • Participation à notre politique de Relations Ecoles,, • Participation à l’intégration des collaborateurs. Dans le but de bâtir un monde plus responsable, juste et éthique, AptiSkills a toujours multiplié les actions en ce sens, forgeant son succès au fil du temps. En considérant ses collaborateurs comme uniques et parties prenantes d’une diversité de talents, nous favorisons l’inclusion professionnelle pour tous. Viens faire la différence avec nous ! Rejoins une entreprise handi-accueillante. »

Rejoignez une entreprise industrielle en pleine dynamique ! Nous recherchons un(e) HR Business Partner Confirmé(e) pour accompagner les managers et les équipes de notre site industriel basé à Marseille. Véritable partenaire du business, vous contribuez à la mise en œuvre de la stratégie RH et accompagnez les enjeux d'organisation, de développement des talents et de performance sociale. Vos principales missions : Rattaché(e) à la HR Manager du Groupe, vous intervenez en proximité avec les équipes opérationnelles et êtes le point de contact RH privilégié de votre périmètre. À ce titre, vous : Déployez la politique RH • Accompagnez la mise en œuvre de la stratégie RH sur votre périmètre., • Conseillez les managers dans leurs décisions RH et organisationnelles., • Participez aux revues de performance, à la planification des effectifs et au suivi des budgets RH., • Garantissez l'application des politiques RH, des procédures internes et des obligations légales. Pilotez le recrutement et l'intégration • Définissez et animez les plans de recrutement en lien avec les besoins opérationnels., • Menez les recrutements de A à Z., • Développez les partenariats avec les écoles, organismes de formation et acteurs de l'emploi., • Assurez une intégration réussie des nouveaux collaborateurs. Accompagnez les managers et les collaborateurs • Conseillez les managers sur les problématiques RH quotidiennes., • Accompagnez la gestion des talents, le développement des compétences et la gestion des carrières., • Participez à la conduite du changement et à l'évolution des organisations., • Analysez les indicateurs RH et pilotez les plans d'actions associés. Gérez les relations individuelles et collectives • Pilotez les dossiers disciplinaires et les situations individuelles complexes., • Assurez la rédaction des documents contractuels., • Préparez et animez les instances représentatives du personnel (CSE-CSSCT)., • Participez aux négociations et au dialogue social. Contribuez au développement des compétences • Accompagnez le déploiement du plan de développement des compétences., • Suivez les actions de formation et les indicateurs associés, • Pilotez la campagne des entretiens annuels Gérez le portefeuille intérim : • Assurez les relations avec les agences intérimaires, • Sourcez les profils en lien avec les managers, • Gérez les contrats, les relevés d'heures et la facturation Profil recherché Formation et expérience • Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent., • Expérience significative en tant que HRBP, Responsable RH ou fonction similaire au sein d'un environnement industriel., • Première expérience réussie dans la gestion des relations sociales collectives., • Connaissance de la convention nationale de la métallurgie est un plus Compétences attendues • Maîtrise du droit du travail et des relations sociales., • Solides compétences en recrutement, accompagnement managérial et gestion du changement., • Capacité d'analyse des indicateurs RH et de pilotage de plans d'actions., • Très bonnes qualités relationnelles, sens de l'écoute et de la négation., • Maîtrise du Pack Office. Qualités personnelles • Esprit de partenariat et orientation business., • Autonomie et pragmatisme., • Force de proposition., • Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle dans un environnement exigeant et multi-interlocuteurs. Effectif du périmètre géré : 150 salariés Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste stratégique au cœur des opérations., • Une forte proximité avec les managers et la direction., • Des missions variées alliant développement RH, relations sociales et accompagnement du changement., • Un environnement industriel stimulant en constante évolution. Modalités de contrat : CDI Forfait Jours Mutuelle tarif unique famille Prévoyance Envie de relever ce challenge ? Rejoignez-nous !

Filiale du groupe CMA CGM, La Méridionale, compagnie maritime comptant près de 600 collaborateurs, assure un service quotidien de fret et de voyageurs entre la Corse et le continent et entre Tanger et Marseille. Notre mission : offrir une gamme de services de très haute qualité, dédiée aux besoins de nos clients. Nous recherchons un(e) Acheteur(se) Technique F/H en CDI. VOS MISSIONS Sous la responsabilité du Directeur Achats, vous gérez et réalisez les achats de maintenance et de pièces détachées nécessaires au maintien en conditions opérationnelles des navires de la flotte de La Méridionale. Vous participez à l’élaboration des besoins et au choix des fournisseurs, vous négociez les meilleures conditions d’achat, vous élaborez les commandes et les contrats d’achat et de sous-traitance en fonction d’une analyse de risque que vous conduisez et des orientations définies par la Direction Achats afin de suivre et alimenter la politique Achats. QU’ALLEZ-VOUS FAIRE Politique d’Achats • Participer à la définition de la politique achats et à sa mise en œuvre au sein de l’entreprise, • Analyser le marché fournisseurs (segmentation, identification des risques et opportunités…) et les besoins de l’entreprise., • Définir les axes de travail sur son périmètre d’achat, • Suivre les évolutions de prix du marché et assurer une veille sur les nouvelles technologies industrielles Management de la relation fournisseurs • Gérer un panel de fournisseurs/sous-traitants en intégrant des critères définis par la politique Achats., • Négocier les prix, les conditions contractuelles, et effectuer les commandes, • Conduire le processus d'achat dans des délais compatibles avec les impératifs d'exploitation, • Sécuriser la relation par une contractualisation adaptée aux enjeux et aux risques, • Participer au suivi de l’exécution des contrats, et assurer un suivi des délais de livraison, • Suivre les dépenses d’achat pour son portefeuille de produits ou prestations, • Développer des relations partenariales et rédiger des accords-cadres long terme Maîtrise de la chaine logistique • Suivre le portefeuille d’achat, participer à la définition des niveaux de stocks de manière à éviter les ruptures et maximiser la réactivité lors des opérations QUI RECHERCHONS-NOUS ? • Formation BAC +5 type Ingénieur, ENSM, ou/et en Achats / Commerce, • Expérience de minimum 5 ans dans l’exercice d’un métier technique, idéalement dans un environnement similaire (maritime, maintenance navale), • Connaissance approfondies commerciales et juridiques, • Capacité à analyser les besoins techniques, • Maîtrise de l’anglais indispensable Rémunération : Entre 50000 € et 55000 € brut annuel. Si vous souhaitez nous rejoindre, merci de nous adresser votre CV et votre lettre de motivation à recrutement@lameridionale.fr

Donnez du sens à votre expertise. Rejoignez le 3ᵉ CHU de France et mettez votre expertise qualité au service d'un établissement engagé dans une transformation ambitieuse. Pilotez des projets à fort impact et accompagnez les équipes dans une démarche d'amélioration continue de la qualité, de la sécurité des soins et de l'expérience patient. Votre expertise sera un levier de transformation au service de l'hôpital de demain. Nous recrutons un(e) Responsable qualité au sein de la Direction Qualité, Gestion des Risques et Expérience patient. La direction qualité, gestion des risques et expérience patient (DQGRE) porte une politique ambitieuse d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins au sein de l’AP-HM. Elle accompagne les équipes médico-soignantes dans l’évaluation des pratiques, le développement d’une culture qualité et sécurité partagée et l’amélioration de l’expérience des patients. Son action contribue à maintenir un haut niveau d’exigence à travers le pilotage des démarches de certification et d’évaluation. Les quatre sites de l’AP‑HM sont certifiés par la Haute Autorité de Santé, traduisant l’engagement constant de l’établissement en matière de qualité et de sécurité des soins. L’Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l’Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur. Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l’éducation à la santé. L’AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l’hôpital d’instruction des armées Laveran. 🎯 Vos missions principales Au sein de la DQGRE, vous contribuez au pilotage de la politique qualité institutionnelle et accompagnez les équipes dans leurs démarches d'amélioration continue. À ce titre, vous serez notamment amené(e) à : • Piloter et coordonner des projets transversaux en lien avec la politique qualité et sécurité des soins., • Préparer et accompagner les démarches de certification, d'évaluation, d'accréditation (JACIE, OECI...) et les inspections., • Définir et faire vivre la politique institutionnelle de gestion documentaire ainsi que les outils associés., • Concevoir et déployer des actions de sensibilisation et de formation auprès des professionnels., • Structurer et animer le programme d'évaluation interne., • Conseiller et accompagner les cellules qualité des différents sites dans leurs projets d'amélioration., • Participer au développement d'une culture qualité et sécurité au sein de l'ensemble des établissements de l'AP-HM. Le profil que nous recherchons 🎓 Votre parcours • Vous êtes titulaire d’un Bac +5 (ingénieur, master ou équivalent), idéalement spécialisé en qualité, gestion des risques ou management des organisations de santé., • Vous disposez déjà d’une expérience ou d’une expertise dans le secteur de la santé, en lien avec la démarche qualité et sécurité des établissements de santé ⭐ Vos compétences • Vous savez conjuguer vision stratégique et accompagnement opérationnel., • Vous connaissez le fonctionnement des établissements publics de santé., • Vous disposez de compétences en qualité et gestion des risques., • Vous êtes en mesure d’animer des réunions ou commissions., • Vous conduisez des projets de manière structurée et êtes capable de rédiger, d’analyser et de synthétiser des données., • Vous savez utiliser le pack Office et les outils d’analyse informatique afin de produire des indicateurs fiables et des présentations claires et synthétiques., • Vous savez faire preuve d’écoute, de diplomatie, de sens du relationnel et de discrétion., • Vous appréciez le travail en équipe. Ce que nous vous proposons • Statut : Ingénieur hospitalier ou équivalent (si contractuel), • Poste à temps complet : 39h par semaine avec 19 RTT par an, • 28 jours de congés annuels par an 👍 Vos avantages • Un CE/CGOS attractif, • Une facilité d'accès à des places en crèches, • Pour vos déplacements : un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi), • L'accès aux restaurants du personnels des différents sites à un tarif avantageux Pour postuler Veuillez transmettre votre CV et lettre de motivation à Madame Claire Lourenço, Directrice Qualité, Gestion des Risques et Expérience Patient : claire.lourenco@ap-hm.fr

Le groupe AQUAPROX propose des solutions, des équipements, de l’ingénierie et des formulations aux industriels et aux collectivités. AQUAPROX génère un Chiffre d’Affaires de 101 millions d’euros dans le monde au travers de ses 10 filiales, représentées par plus de 275 collaborateurs oeuvrant à renforcer la position du groupe comme un acteur intégré sur le marché européen du traitement de l’eau. Notre mission est d’accompagner les industriels vers la transition hydrique pour diminuer l’impact environnemental. Le groupe AQUAPROX est un symbole de dynamisme dans le secteur, grâce à des collaborateurs animés par un esprit d’entreprise et d’innovation, mais également grâce à une politique de croissance interne et externe soutenue. Cela offre de réelles perspectives d’évolution de carrière au sein du groupe, qui valorise et cultive le savoir-faire et le professionnalisme de ses collaborateurs. AQUAPROX INDUSTRIES est spécialisée dans la fabrication et la formulation de solutions de traitement d’eau, et se démarque par la création de valeur à travers le service de proximité et les solutions innovantes respectueuses de l’environnement, limitant les consommations énergétiques de nos clients. L’affiliation au groupe Proxis Développement depuis 2004, groupe industriel français indépendant développant et proposant des produits, services et solutions à usage industriel, a permis à AQUAPROX INDUSTRIES de se développer au niveau international et de s’affirmer comme un acteur incontournable du marché du traitement de l’eau. Nous recrutons dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée : un(e) Ingénieur(e) Application Industries Basé(e) en région Région Marseille / Aix-en-Provence Rattaché au Responsable Industries, vous suivez les installations techniques des clients industriels sur une zone géographique donnée. Vos principales missions s’articuleront autour de 2 axes principaux : Gestion des clients • Assister techniquement le client et s’assurer du respect des consignes et du bon fonctionnement des programmes en place sous la supervision d’un ingénieur technico-commercial., • Assurer la satisfaction des clients., • Assurer les dépotages des produits chimiques lors des livraisons et passer des commandes de, • réapprovisionnement si besoin. Administrative • Respecter les politiques en vigueur dans la société - MASE, conduite automobile, utilisation de l’informatique, RH., • Faire du Reporting : fournir hebdomadairement un rapport d’activité selon le modèle en place à son supérieur hiérarchique. Profil : • Vous êtes issus d’une formation technique BAC+2 (BTS/DUT Chimie) à Licence Professionnelle en Chimie., • Vous êtes jeune diplômé avec une première expérience en apprentissage ou stages acquise dans le secteur du traitement des eaux., • Vous avez une expérience confirmée sur une fonction similaire acquise dans le secteur du traitement des eaux industrielles., • Vous avez des connaissances approfondies de la chimie de l’eau et des traitements appropriés., • Vous avez une bonne connaissance des équipements associés (adoucisseur, osmoseur, déminéralisation, filtration)., • Vous maitrisez les outils informatiques. Savoir-faire • Vous faites toutes les analyses physico-chimiques de suivi d’un site et vous comprenez leurs importances., • Vous savez diagnostiquer et réparer des petits matériels de prétraitement (pompes doseuses, adoucisseurs, automates). Savoir-être • Vous êtes à l’écoute de votre interlocuteur., • Vous savez analyser la demande et y répondre de manière structurée., • Vous êtes rigoureux, méthodique autonome et organisé., • Vous prenez des initiatives et êtes force de proposition., • Vous maitrisez la relation client.

Chez Skarlett, nous sommes en pleine croissance et nous avons besoin de structurer nos équipes pour accompagner notre développement ! Dans un environnement dynamique et bienveillant, nous recherchons notre futur(e) RH Généraliste pour épauler l'équipe et devenir un véritable pilier de notre gestion humaine. Si vous avez envie d'apprendre, de prendre des initiatives et de voir un impact direct de votre travail au quotidien, cette offre est faite pour vous ! 🎯 Vos Missions Directement rattaché(e) à la RRH, vous interviendrez sur un périmètre à 360°. Vos missions principales seront : • Talent Acquisition (Recrutement) : De la définition du besoin avec les managers jusqu'à l'intégration (onboarding) des nouveaux collaborateurs. Vous gérerez la rédaction des annonces, le sourcing, les entretiens de pré-qualification et le suivi des candidatures., • Administration du Personnel : Gestion des contrats, des mutuelles, suivi des visites médicales, des congés et préparation des éléments variables de paie. Vous veillerez à la conformité du cadre légal., • Conseil RH aux Managers : Accompagnement quotidien des managers sur leurs problématiques d'équipe (gestion des performances, conflits, droit du travail de premier niveau, etc.)., • Structuration du pôle RH : Création et amélioration des processus RH internes (livret d'accueil, trames d'entretien, politique de télétravail, SIRH). Vous serez force de proposition pour construire une fonction RH solide !, • Relations Écoles : Développement des partenariats avec les écoles et universités cibles, participation aux forums, et gestion de notre marque employeur auprès des étudiants. 👤 Votre Profil • Vous préparez un diplôme de niveau Bac+4/5 en Ressources Humaines (Université, IAE, École de Commerce)., • Vous avez idéalement une première expérience (stage) en recrutement ou en administration du personnel., • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre discrétion (confidentialité exigée)., • Vous avez un excellent relationnel et une bonne capacité à communiquer, tant à l'écrit qu'à l'oral., • Vous avez l'esprit « builder » : vous aimez créer, structurer et vous n'avez pas peur de prendre des initiatives ! 🎁 Ce que nous offrons • Une expérience formatrice et responsabilisante au cœur d'une entreprise en pleine évolution., • Un cadre de travail stimulant avec une équipe soudée.

La CPAM recherche, pour son centre d’Examen de Santé, son futur infirmier H/F en CDI. Pourquoi nous rejoindre ? Vous recherchez une mission qui a du sens, vous avez besoin de vous sentir utile, alors contribuez à une mission de service public ! Agir ensemble, Protéger chacun ! Acteur majeur du système de soins, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie des Bouches-du-Rhône (2400 salariés) assure des relations de proximité avec ses publics : assurés, professionnels de santé, employeurs et établissement de soins. Organisme de droit privé avec une mission de service public, la Caisse a pour vocation : • de gérer les risques liés à la maladie, la maternité, l'invalidité, le décès, les accidents du travail et les maladies professionnelles, • de garantir l’accès à tous, à des soins de qualité Le Centre d'Examen de Santé de la CPCAM des Bouches-du-Rhône, composé d'une équipe pluriprofessionnelle (Médecins, Dentistes, Infirmier(e)s, Gestionnaires de secrétariat médico-social) est accessible aux assurés du Régime Général de plus de 16 ans. Il assure : • La prévention auprès des populations qui en ont le plus besoin (personnes éloignées du système de santé ou fragilisées),, • L’information et de l'accompagnement pour un meilleur accès et usage de l'offre de soins et de prévention,, • L’action en éducation en santé et en éducation thérapeutique, la participation à des études sur l'état de la santé de la population. Missions du service : • Permettre aux bénéficiaires de l’Assurance Maladie âgés de plus de 16 ans d’accéder aux prestations du bilan de santé dans un cadre préventif afin de faciliter l’accès aux droits et aux soins. L'IDE exerce son activité au sein du CESAM 13 sur le site de Marseille, La Rose. Organisation du service : • L'IDE est placé(e) sous la responsabilité directe d'un responsable d'unité., • Le service, piloté par le manager de secteur rattaché à la Direction Générale et le Médecin Responsable. Activités principales • Réaliser les examens paracliniques des bilans de santé dans le respect des règles d’hygiène et conformément aux protocoles en place (prélèvement sanguin, audiométrie, test visuel, spirométrie, électrocardiogramme, biométrie, TA)., • Sensibiliser les patients à la prévention, à l’éducation en santé et à l’éducation thérapeutique. Activités secondaires Il devra également : • Savoir renseigner le dossier patient dans le cadre d’une équipe pluridisciplinaire. Profil recherché Savoirs (connaissances) et savoir-faire (pratiques professionnelles) • Connaissance des méthodes de recueil de données paracliniques et épidémiologiques, • Maitrise des outils de reporting quantitatif et qualitatif de l’activité, • Capacités de communication et de relation auprès de publics en situation de précarité, • Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire Savoir–être (compétences comportementales) • Sens de l’organisation et de l’initiative, • Capacités d’adaptation et disponibilité, • Aptitude à gérer des situations complexes en mobilisant sa hiérarchie de manière pertinente, • Capacité d’analyse et de prise de décision adaptée face à des situations complexes, • Esprit d’anticipation et force de proposition, • Capacité à organiser son activité en tenant compte des objectifs, des moyens, des contraintes et des échéances, • Capacité à adapter sa pratique professionnelle dans le respect de la réglementation, de la déontologie, de l’éthique et des évolutions scientifiques et techniques, • Maitrise de la recherche et de l’exploitation d’informations au sein des outils, bases documentaires et applicatifs métiers., • Respect de la confidentialité et discernement dans le traitement et la diffusion des informations Formation et/ou expérience • Diplôme d’état d’Infirmière, • L’infirmier(e) devra être inscrit(e) au conseil de l’ordre des infirmiers Enjeux et difficultés L’infirmier(e) devra : • S'adapter à la variation de la charge de travail afin de participer à l'atteinte des objectifs du service et respecter les obligations liées au service public et au règlement intérieur., • Décliner les exigences de la Politique de la Sécurité des Systèmes d'Information., • Respecter les règles du secret professionnel pour les données traitées dans le cadre de ses fonctions et plus particulièrement du secret médical., • Mettre en oeuvre les dispositifs techniques de sécurité qui lui sont proposés et appliquer les consignes de sécurité décrites dans la Charte d’Utilisation des, • Ressources Informatiques, les notes métiers et supports de sensibilisation., • Faire remonter les incidents et failles de sécurité de l’information selon les circuits définis., • S’adapter et communiquer avec des consultants en situation de précarité., • Travailler en équipe pluridisciplinaire. Informations complémentaires • Lieu d'exercice : Le poste est situé sur le site du CESAM 13 à La Rose. 72, traverse des Bonnets 13013 Marseille., • Salaire indicatif brut : 19 178.60 € annuel brut sur 14 mois /, • Contrat de 4h00 par matinée (8h00-12h00) du lundi au vendredi (soit 20 h00 par semaine)., • Niveau : 6EA (coefficient 320). Le contrat est régi par la Convention Collective du Personnel des Organismes de Sécurité Sociale, protocole relatif au personnel soignant. Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d’Information en vigueur au sein de l’Organisme. Le Service Développement RH s’engage en faveur de la diversité culturelle, l’égalité hommes-femmes et l’emploi des travailleurs handicapés. Votre candidature sera étudiée avec la plus grande attention et nous ne manquerons pas de vous contacter si votre profil répond à nos attentes. Sans nouvelles de notre part dans les semaines qui suivent à compter d'aujourd'hui, veuillez considérer que votre candidature n'est pas retenue. Notre processus de recrutement : préparez-vous ! Vous faites bientôt partie de nos équipes : • Dans un premier temps, vous échangerez avec le service développement RH, • Puis nous aurons le plaisir de nous rencontrer et d’échanger avec vos futurs managers

CPAM DES BOUCHES-DU-RHÔNE Vous recherchez une mission qui a du sens, vous avez besoin de vous sentir utile, alors contribuez à une mission de service public ! Agir ensemble, Protéger chacun ! Acteur majeur du système de soins, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie des Bouches-du-Rhône (2400 salariés) assure des relations de proximité avec ses publics : assurés, professionnels de santé, employeurs et établissement de soins. Organisme de droit privé avec une mission de service public, la Caisse a pour vocation : • de gérer les risques liés à la maladie, la maternité, l'invalidité, le décès, les accidents du travail et les maladies professionnelles, • de garantir l'accès à tous, à des soins de qualité L'ampleur de la fraude évaluée sur les droits et les soins nécessite une prévention renforcée et un contrôle accru. Des comportements abusifs, fautifs ou frauduleux en matière de facturation ou d’obtention de prestations peuvent être détectés ; ils doivent, par conséquent, faire l’objet de sanctions appropriées. Le Département Investigations et Répression des Fraudes de la CPAM 13 participe activement à la gestion saine des fonds publics de l’Assurance Maladie. Il est composé de : • Un pôle Fraudes Investigations (PFI), qui est chargé d’exploiter les signalements de dossiers frauduleux, • Un pôle Répression des Fraudes (PRF) qui traite les sanctions des dossiers confirmés frauduleux (dossiers qui peuvent aussi être reçus d’autres services que le PFI) Nous recherchons un Manager opérationnel (H/F) pour rejoindre le Pôle Répression des Fraudes dont les missions sont de : • Gérer les créances associées à la Fraude (suite des investigations internes ou externes au département) : notification des indus et des pénalités financières, exécution des condamnations pénales et ordinales, • Mettre en œuvre les procédures contentieuses décidées : pénalités financières, pénales ou ordinales, déconventionnement, • Assurer la défense de l'organisme dans le cadre des incivilités, • Prendre en charge les observations des mis en cause et les relations avec les partenaires En étroite collaboration avec le Manager de secteur, le.a candidat.e retenu.e, encadrera une équipe composée actuellement de 12 agents rédacteurs juridiques et contribuera à la conduite opérationnelle des activités. Les activités sont organisées par type de sanction, une polyvalence renforcée est recherchée afin d’optimiser le traitement de la charge et de garantir une répartition efficace des dossiers. Description du poste Vous aurez en charge : Le pilotage et l'organisation des activités : • Planifier et organiser l’ensemble du flux, de la distribution des dossiers jusqu’à leur clôture, en garantissant le respect des échéances et un reporting précis., • Veiller à l’atteinte des objectifs, assurer un rôle d’alerte et proposer des actions correctrices si nécessaire. L’encadrement, l’animation et le développement des compétences • Animer l’équipe au quotidien : réunions, groupes de travail, points de communication, entretiens individuels., • Organiser la formation des nouveaux arrivants et assurer le maintien en compétence de l’ensemble de l’équipe. La conformité, qualité et réglementation • Garantir l’application des procédures internes et le respect de l’actualité réglementaire., • Contrôler la qualité, la conformité et la cohérence des dossiers traités. Les relations internes et externes : • Représenter ponctuellement l'organisme devant certaines commissions, • Participer à des réunions ou groupes de travail en lien avec la lutte contre la fraude. Profil recherché Avec des objectifs de lutte contre la fraude en pleine accélération, vous serez garant.e de la conformité, du respect des procédures et des délais ; un poste à fort impact. Vos compétences Compétences managériales : Capacité à fédérer, accompagner et animer une équipe autour d'objectifs communs Aptitude à organiser et planifier l'activité Sens de la pédagogie et de l'écoute Compétences techniques : Maîtrise de la lutte contre la fraude et des notions contentieuses Bonne maîtrise des outils bureautiques et de pilotage (Excel, Word avancés) Qualités rédactionnelles irréprochables (clarté, rigueur, rédaction juridique) La connaissance de la réglementation de l'Assurance Maladie serait un plus Compétences transversales : Capacité à argumenter et à défendre ses positions avec conviction Sens du service public, impartialité, respect strict de la déontologie Réactivité, autonomie et sens des responsabilités Esprit d'analyse (gestion des dossiers stocks, productivité, qualité) Capacité à travailler en transversalité avec de multiples interlocuteurs Grande agilité pour passer efficacement d’un dossier à un autre tout en maintenant un niveau de qualité Votre formation • Connaissances juridiques, idéalement des suites contentieuses appliquées à la Lutte Contre la Fraude, • Spécialisation ou une appétence marquée pour le Droit de la Sécurité Sociale, • Formation et/ou expérience en management Informations complémentaires • CDI (période d'essai 4 mois), • Temps de travail : 37h30 /39h au choix, • Salaire brut annuel sur 14 mois : 34 090 €, • Titres restaurant d'un montant de 11,52€ / jour travaillé pris en charge à 60% par l'employeur), • Télétravail possible selon progression à partir de 6 mois d'ancienneté, • Une mutuelle d'entreprise et une prévoyance, • 5 semaines de CP + RTT, • Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%, • Prime d'intéressement et dispositifs d'épargne salariale, • Prestations sociales et culturelles du Comité Social et Économique (CSE), • Lieu de travail : Marseille site Le Patio – 29 rue Jean-Baptiste Reboul – 13010 Marseille, • Déplacements possibles en véhicule, notamment sur le département 13 Processus de recrutement • Envoi du CV et LM, • Analyse des candidatures, • Entretien de pré qualification téléphonique, • Entretien en présentiel avec un recruteur, le Sous-directeur du Contrôle Contentieux et la Responsable du Département Investigations et répression des fraudes Le Service Développement RH s'engage en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'emploi des travailleurs handicapés. Le(la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur au sein de l'Organisme.

Assurer la commercialisation des produits auprès des points de vente cibles sur votre zone géographique et atteindre les objectifs qualitatifs et quantitatifs de vente qui vous sont fixés afin de développer le chiffre d'affaires dans le cadre de la politique et de la stratégie commerciale défi

Véritable garant(e) de nos rayons mode et beauté, devenez le pilier de l’un de nos magasins ! Un métier complet qui demande des qualités d’animateur(trice), de gestionnaire et de manager. Envie d’intégrer une entreprise novatrice et contribuer à réaliser ses ambitions vous motive ? Devenez Chef(fe) de département mode/beauté chez Monoprix, vous incarnerez nos valeurs et notre esprit de proximité. Chez nous, envie de réinventer chaque jour le quotidien avec enthousiasme et rechercher en permanence la satisfaction de nos clients. Intégrez-vous dans un parcours de formation pour appréhender au mieux votre métier. Votre sens du commerce compte • Prenez la responsabilité du périmètre mode et beauté : textile, maisons/loisirs, parfumerie, maquillage., • Veillez au respect de la politique commerciale du groupe., • Mettez en place l’ensemble des opérations commerciales : vérification des promos, du catalogue…). Vos capacités de gestion seront appréciées • Suivez votre budget., • Mettez en place des plans d’actions correctifs pour améliorer les performances du magasin., • Développez le chiffre d’affaires de vos rayons. Mettez en action vos qualités de manager réactif(ve) et à l’écoute • Managez, formez et montez en compétences une équipe d’environ 20 collaborateurs.

Véritable garant(e) d’une partie de nos rayons alimentaires, devenez le pilier de l’un de nos magasins ! Un métier complet qui demande des qualités d’animateur(trice), de gestionnaire et de manager. L'envie d’intégrer une entreprise novatrice et contribuer à réaliser ses ambitions vous motive ? Devenez Chef(fe) de département alimentaire chez Monoprix, vous incarnerez nos valeurs et notre esprit de proximité. Vous souhaitez réinventer chaque jour le quotidien avec enthousiasme et rechercher en permanence la satisfaction de nos clients ? Intégrez-vous dans un parcours de formation pour appréhender au mieux votre métier Votre sens du commerce compte • Prenez la responsabilité du périmètre alimentaire, notamment la partie non périssable (épicerie/liquide) d’un de nos magasins., • Veillez au respect de la politique commerciale du groupe., • Mettez en place l’ensemble des opérations commerciales : vérification des promos, du catalogue…). Vos capacités de gestion seront appréciées • Suivez votre budget., • Mettez en place des plans d’actions correctifs pour améliorer les performances du magasin., • Développez le chiffre d’affaires de vos rayons. Mettez en action vos qualités de manager réactif(ve) et à l’écoute • Managez, formez et montez en compétences une équipe d’environ 10 collaborateurs(trices).

En tant que Responsable Formation et Recrutement, vous élaborerez et gérerez la politique de formation, le recrutement et la gestion des carrières.