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Promoteur immobilier d'envergure nationale.Rattaché à la Direction du Développement, vous intervenez en tant que Développeur foncier dans le secteur des Bouches-du-Rhône ou du Var et à ce titre, vos responsabilités sont les suivantes :.Effectuer la veille réglementaire et politique sur les q

Intégré(e) au service Pont et sous la responsabilité du Maître d'Equipage, nous recherchons un(e) Matelot senior H/F qui participera à la mise en œuvre de la politique environnementale et sécurité de la Compagnie conformément aux Réglementations internationales en vigueur.

Passionné par l'environnement du Transport/Logistique, vous souhaitez donner une nouvelle impulsion à votre carrière, tout en restant centré sur votre cœur de métier. Le domaine de la formation vous intéresse ? Rejoignez AFTRAL, le leader de la formation professionnelle en transport et logistique ! Chaque année, nos 3500 collaborateurs forment et accompagnent 300 000 personnes vers l'emploi. Vous aussi, participez à ce défi. De nombreuses opportunités sont à saisir pour intégrer nos équipes pédagogiques, commerciales, administratives… partout en France. Engagé, AFTRAL reconnaît tous les talents ! Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Et si notre futur talent, c'était vous ? Passionné par l'environnement logistique et transport, vous souhaitez donner une nouvelle impulsion à votre carrière tout en restant centré sur votre coeur de métier. Le domaine de la formation vous intéresse ? Nous recherchons un nouveau talent pour l'animation des cours, le suivi pédagogique et le suivi des candidats des sections BAC + 4/ BAC + 5 des sections logistique. Rattaché à la direction de l'ISTELI Marseille et avec l'appui des fonctions supports du réseau AFTRAL/ISTELI vous coordonnez l'ensemble des activités permettant de mettre en oeuvre la pédagogie adéquate et la bonne réussite des étudiants en formation bac+4/5 filière logistique. Plusieurs missions clés : 1/ Assurer la pédagogie des formations : • Animer des cours dans le respect du référentiel,, • Participer aux projets de développement et conception pédagogique, 2/Organiser et encadrer les sessions de formation : • Accompagner les apprenants tout au long de la formation,, • Effectuer les visites entreprises/Tuteurs,, • Organiser les plannings, 3/ Développer les relations professionnelles : Intégrer l'AFTRAL, c'est intégrer une entreprise engagée dans une politique RSE, Handicap, QVCT et dont la culture d'entreprise est orientée vers l'innovation et l' humain. Ce qu'AFTRAL vous propose : • Statut Cadre/ Salaire sur 13 mois/ Tickets restaurant 10.50€, • 19 RTT, • Mutuelle prise en charge à 90% par l'employeur, • Primes possibles selon votre engagement, • CSE, • CET/Plan épargne retraite collectif Percol, • Programme d'intégration et d'accompagnement, • Possibilités de mobilité interne, • Outils digitaux innovants (supports d'animation de formation etc... ) Vous êtes un professionnel expérimenté dans le secteur du transport/logistique, ayant occupé des postes à responsabilités commerciales et à vocation internationale Les compétences attendues Gestion administrative Maitrise des étapes de la chaine logistique A l'aise avec l'outil informatique Aptitudes pédagogiques Aisance relationnelle Communication Gestion de groupe Sens de l'organisation et autonomie Capacités de synthèse et rédactionnelles Desired Skills and Experience Gestion administrative Maitrise des étapes de la chaîne logistique Maîtrise de la réglementation transport Management d'équipe A l'aise avec l'outil informatique Capacités de synthèse et rédactionnelles Aptitudes pédagogiques Aisance relationnelle Communication Gestion de groupe / capacités d'adaptation Faire preuve d'empathie (bienveillance et de compréhension) Sens de l'organisation Evaluation

Seule compagnie d’assurance 100% française et indépendante, Albingia est l’acteur incontournable des risques d’entreprises en France depuis 60 ans. Elle fait le choix stratégique de s’appuyer exclusivement sur un réseau de courtiers partenaires qu’elle accompagne dans toute la France. Elle a à cœur la qualité de son partenariat avec le courtage. Ses valeurs en sont l’illustration : Technicité, Agilité, Engagement Forte de son esprit entrepreneurial, l’entreprise permet de s’inscrire dans une dynamique de projets transverses où chacun contribue à la réussite collective. Albingia est une entreprise à taille humaine qui incite ses collaborateurs.rices comprendre les impacts concrets de leurs actions et de leur engagement. Rattaché.e à la Direction Commerciale, vous travaillerez au sein d’une équipe à taille humaine. Les missions qui vous seront confiées sont les suivantes : • Identifier le besoin d’assurance de nos courtiers et recueillir les informations nécessaires pour étudier la demande d’assurance;, • Analyser le risque : définir le montage technique et les clauses contractuelles;, • Négocier auprès de nos courtiers les conditions de souscription (tarifications, franchise …) en accord avec notre politique d’acquisition;, • Participer aux actions commerciales de la délégation en rencontrant régulièrement nos courtiers. Vous souhaitez travailler sur de l'assurance Annulation, Dommages, RC et Assurance des personnes : • Des évènements : foires, expos, congrès, spectacles, théâtre, séminaires ..., • Des productions audiovisuelles : cinéma, télévision, films institutionnels ou d'animation. Vous avez un bon relationnel et des qualités de négociateur.rice, Votre démarche commerciale et votre dynamisme seront des atouts, Vous êtes entreprenant.e, autonome, rigoureux.euse et vous aimez travailler en équipe, N’hésitez pas à postuler !

Colis Privé, expert de la livraison du dernier kilomètre et filiale du groupe CEVA Logistics / CMA CGM, poursuit son développement et renforce son équipe RH. Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines Senior dynamique et engagé(e), prêt(e) à contribuer activement aux enjeux humains d’un environnement logistique en transformation. Vos missions principales : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous serez un véritable partenaire des opérationnels et interviendrez sur un périmètre RH complet, avec un accent fort sur la paie et l’administration du personnel. 🔹 Paie & administration du personnel • Collecter, contrôler et fiabiliser les données variables de paie, • Assurer le lien avec le prestataire paie jusqu’à la validation des bulletins, • Apporter un appui quotidien aux équipes opérationnelles sur toutes les thématiques RH, • Garantir le respect des obligations légales et conventionnelles, • Participer activement aux projets transverses liés à la politique RH du groupe, • Coordonner les campagnes d’évaluation et les besoins en recrutement, • Contribuer à la mise en place et au suivi des indicateurs RH, • Veiller à l’application de la réglementation sociale et assurer une veille régulière Votre profil : • Formation supérieure en Ressources Humaines / Droit social, • Expérience confirmée (3 à 5 ans minimum) sur un poste RH généraliste, idéalement dans un environnement multi-sites ou logistique, • Très bonne maîtrise des enjeux paie / administration du personnel, • Rigueur, sens de l’écoute, pédagogie et discrétion, • Esprit d’équipe et capacité à gérer les priorités, • À l’aise avec les outils RH (SIRH, Excel) et les environnements en mouvement 🌟 Pourquoi rejoindre Colis Privé ? • Une entreprise agile, en pleine croissance, intégrée à un groupe international solide, • Un rôle central avec une forte autonomie et un impact réel sur le terrain, • Des équipes engagées, une ambiance conviviale et un environnement stimulant, • Des projets RH variés, et des perspectives d’évolution à la hauteur de votre engagement

Nous sommes une société spécialisée dans l’expertise assurance. Nous intervenons lorsqu’un assuré déclare un sinistre auprès de sa compagnie d’assurance. Nous réalisons des expertises sur le terrain et à distance. Nous sommes 820 collaborateurs répartis sur toute la France sur 45 agences en France, sur les DOM-TOM et au siège. Notre Mission : Lors de la survenance d’un sinistre (en moyenne tous les 8 ans), les assurances et mutuelles font appel à Eurexo pour accompagner leurs assurés dans ce moment particulier qui exige de l’intégrité, le sens du service, l’excellence technique, l’esprit d’équipe et l’esprit d’innovation. Notre mission consiste alors à déterminer, en toute indépendance et impartialité, les causes du sinistre et le montant réel des dommages consécutifs. Nos experts gèrent ce moment délicat et crucial de la relation client entre assuré et assureur dans le respect des spécificités de chaque société ou mutuelle d’assurance. Ils agissent, avec pédagogie, au plus vite et au plus juste, pour régler le sinistre. Pour faire la différence dans un secteur de plus en plus concurrentiel, les assurances sont à l’aube d’une révolution dans la gestion de leur relation clients. Pour répondre à ce besoin, nous proposons un large panel de modes d’expertise et favorisons l’engagement de nos collaborateurs par une culture collaborative de confiance et de réalisation. L’optimisation du parcours client est notre priorité. Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l'intégration des travailleurs en situation de handicap. Rejoignez les équipes d’Eurexo et devenez Expert Assurance ! Profil recherché : Doté d'une expérience opérationnelle en tant que conducteur de travaux, ingénieur structure, ingénieur en bureau d‘études, ingénieur travaux, ingénieur génie civil, ingénieur génie ou issu(e) d'une formation technique en bâtiment (BTS, Ingénieur bâtiment type ESTP, HEI, Polytech, Master 2 Génie Civil), vous êtes attiré par les métiers de l'expertise après sinistre. Vous avez un excellent relationnel et disposez de bonnes capacités rédactionnelles. Autonome, Rigoureux, et bon communicant vous avez un tempérament d’entrepreneur et souhaitez rejoindre un grand groupe en pleine expansion. De nombreuses perspectives d’évolutions vous seront offertes en adéquation avec vos talents et aspirations professionnelles. Conditions d'emploi : • Contrat : CDI, • Catégorie socio-professionnelle : Cadre autonome, • Fourchette de salaire : Selon profil + Prime annuelle + commissions, • Prime sur objectif : Oui, • Véhicule de fonction : Oui, déplacement sur la région, • Rémunération variable : Oui, • Avantages : Intéressement et participation, RTT, Véhicule de fonction

Seule compagnie d’assurance 100% française et indépendante, Albingia est le spécialiste incontournable des risques d’entreprises en France depuis 60 ans. Elle a fait le choix stratégique de s’appuyer exclusivement sur un réseau de courtiers partenaires qu’elle accompagne dans tout l’hexagone. Forte de son esprit entrepreneurial, Albingia est reconnue pour son expertise, sa technicité et son agilité. Elle a à cœur la qualité de son partenariat avec le courtage. Ses valeurs en sont l’illustration : Technicité, Agilité, Engagement. De taille humaine elle permet à ses collaborateurs.rices de vivre les impacts concrets de leurs actions et de leur engagement. Particularité qui fait sa force, 60% des salarié.e.s d’Albingia sont actionnaires de leur entreprise. Rattaché.e à la Direction commerciale et sous la responsabilité du Directeur régional de notre bureau de Marseille vous travaillez au sein d’une équipe composée de 17 collaborateur.rice.s. Les missions qui vous seront confiées sont : • Identifier le besoin d’assurance de nos courtiers et recueillir les informations nécessaires pour étudier la demande d’assurance ;, • Analyser le risque : définir le montage technique et les clauses contractuelles ;, • Négocier auprès de nos courtiers les conditions de souscription (tarifications, franchise…) en accord avec notre politique d’acquisition ;, • Participer aux actions commerciales de la délégation en rencontrant régulièrement nos courtiers afin de fidéliser notre réseau d’apporteurs. De formation supérieure (Bac+5), vous justifiez d'une expérience dans le domaine de l’assurance Responsabilité civile, acquise en compagnie d'assurance ou société de courtage. Vous avez un bon relationnel et des qualités de négociateur.rice. Votre démarche commerciale et votre dynamisme seront des atouts. Vous êtes entreprenant.e, autonome, rigoureux.euse et vous aimez travailler en équipe.

🍀 Chez WAAT, on ne fait rien comme les autres ... mais toujours avec le sourire ! Ici, c’est un univers où dépassement de soi, passion et bonne humeur partagée règnent en maîtres. Nos valeurs, A.R.B.R.E.S., sont nos racines. 🌱 Chez nous, la RSE n'est pas une simple case à cocher, c'est une conviction ancrée depuis le premier jour. 🌍 Deux obsessions : nos Clients et nos Willers ! 💪 Créée en 2018, notre équipe compte aujourd’hui plus de 240 collaborateurs et traverse une phase d’hyper-croissance 🚀 sur tous nos pôles d’activité : Copropriétés, Promoteurs immobiliers, Bailleurs sociaux, Tertiaire, et Bornes B2C. Nous recherchons un(e) Chargé(e) d’affaires à Marseille F/H pour assurer les études, les chiffrages et la réalisation de projets d’installations de bornes de recharge : 🔎 Vos missions, si vous les acceptez : • Chiffrer les chantiers ;, • Etre l'interface avec le client tertiaire pour la réalisation des travaux ;, • Effectuer des relevés sur sites ;, • Accompagner les commerciaux pour la négociation des contrats ;, • Participer aux manifestations commerciales type AO d'un point de vue technique ;, • Effectuer les approvisionnements de pièces spécifiques sur les devis gagnés et sur les sites d’intervention ;, • Assurer l’exécution des affaires depuis la commande jusqu'à la mise en service de l'infrastructure de recharge ;, • Etre le support technique des commerciaux ; 🚀 En plus des tâches mentionnées, d’autres responsabilités pourront être définies en fonction de l’évolution de l’entreprise et de vos souhaits de développement professionnel. 👉 Votre profil : • Formation 📚 : De niveau Bac+2 minimum ;, • Expérience 👩 💻: Expérience technique de 5 à 10 ans (idéalement en génie électrique) ;, • Langue(s) 🌐: Français et l'anglais est un plus mais pas obligatoire ;, • Informatique 💻: Maitrise du Pack office ;, • Compétences 🛠️ : Aisance relationnelle, communication, persuasion ;, • Vos armes secrètes 🦸 ♂️👉 : Dynamisme, résilience, rigueur ; Rayon d'action : Bouches-du-Rhônes ; Condition de travail : Full TT ; ✨ Les + WAAT • Un parcours de carrière individualisé, avec des missions qui évoluent au rythme de votre énergie, de votre engagement et de votre profil ;, • Titre restaurant à 10 € pris en charge à 50% ;, • Mutuelle prise en charge à 60% par WAAT 🏥;, • Prime de vacances ☀️ ;, • Dispositif d’épargne salariale (intéressement, PEE, PERCO) ;, • Des congés supra-légaux :déménagement, ancienneté🎉 ;, • Politique parentalité 👶 (congé paternité indemnisé, congés enfant malade) ; Pour finir, chez WAAT, nous mettons en avant la diversité sous toutes ses formes et croyons fermement en l'inclusion. Chaque talent a sa place dans notre équipe !

📍 Localisation : 13004 Marseille 📑 CDI – Statut cadre REJOIGNEZ 13 HABITAT ! À PROPOS DE NOUS : Depuis plus de 100 ans, 13 HABITAT s’engage à relever un défi humain et social : offrir des logements de qualité accessibles à tous. Rattachés au Conseil départemental des Bouches-du-Rhône, nous gérons près de 34 000 logements avec un budget annuel d’environ 400 millions d’euros. Avec une équipe de plus de 750 collaborateurs, dont 450 sur le terrain, nous œuvrons sur Marseille et dans tout le département via un réseau de 9 agences locales. Bien plus qu’un simple bailleur social, 13 HABITAT place la proximité, l’innovation et la qualité de service au cœur de ses priorités. Rejoignez 13 HABITAT, premier bailleur social public de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur, en tant que Juriste Contentieux (H/F). 🎯 Objectif du poste Le juriste contentieux assure la mise en œuvre des actions amiables de recouvrement de loyers. 🧩 Missions principales Le recouvrement : la saisie des règlements locataires • Recevoir les appels des locataires résiliés portant sur l’état de leur compte (relances injustifiées, par exemple), • Analyser leur demande, interroger le compte, apporter la réponse La prévention Les actions amiables de traitement des troubles d’occupation (trouble de voisinage, trouble de jouissance, squatt et indue occupation) • L’analyse du dossier, • Le lancement d’une enquête complémentaire, • La tentative de résolution du problème Le pré-contentieux • Participer techniquement à la maintenance des logiciels, • Veillez à l’optimisation des ressources Le contentieux • Le lancement de la procédure contentieuse (locataires résiliés), • Le lancement et le suivi de la procédure contentieuse (trouble de jouissance, trouble de voisinage, squatt, indue occupation, départ furtif, abandon de domicile), • L’audience et la décision de justice, • L’appel de la décision, • Suivre les débiteurs en surendettement :, • L’exécution de la décision de justice, • La récupération du logement (Après décision d’expulsion, Locataire décédé et Départ furtif/Abandon de domicile La gestion, les achats, le budget Effectuer les achats de prestation (procédures, honoraires, enquêtes) : Contrôler, saisir et mettre au paiement les factures, Suivre les dépenses, les budgets Le développement des outils et procédures Rendre au Conseil d’administration les rapports concernant les affaires traitées L'ensemble de ces missions est donné à titre indicatif et non exhaustif Votre profil • Bac + ¾ droit privé et ou carrières judiciaires ou niveau équivalent acquis par expérience, • Connaissance du fonctionnement de l’organisme et de ses procédures, • Connaissance du recouvrement amiable, • Connaissance des logiciels Word – Excel et Immoware, • Capacité de négociation, • Sens relationnel développé, • Capacité à travailler en équipe, • Rigueur – Bon sens - Organisation – Intégrité – Ecoute POSTE A POURVOIR EN CDI, pour octobre 2025. Ce que nous offrons : • Salaire brut annuel : 34k€ à 38k€ (13ᵉ mois inclus), selon profil, • Intéressement : entre 2 et 6 % de la rémunération brute annuelle selon les résultats Avantages sociaux : • Tickets restaurant de 9 € (part employeur), • Mutuelle de groupe, • Plan d’Épargne Retraite Collectif (PEROB), • 23 jours de RTT par an, • 6 semaines de congés payés, • Eligible télétravail Pourquoi rejoindre 13 HABITAT ? • Intégrez un acteur majeur du logement social engagé dans des projets ambitieux et innovants., • Contribuez au développement et à la modernisation de notre entreprise dans un souci de performance, • Évoluez dans un environnement dynamique où vos compétences seront valorisées., • Bénéficiez d’une politique de formation et d’accompagnement favorisant votre développement professionnel. 📩 Prêt(e) à relever le défi ? Envoyez-nous votre candidature ! Seuls les candidats remplissant les prérequis seront retenus pour le processus de recrutement.

Télémaque, association pionnière du mentorat depuis 2005, accompagne, du collège jusqu’au Baccalauréat pour la voie générale et Bac +2 pour la voie professionnelle, des jeunes investis et prometteurs issus de territoires fragiles dans 11 régions . De plus, Télémaque complète cet accompagnement par des animations collectives proposées aux jeunes soutenus : visites d’entreprises, visites de musées ou activités sportives, formation au développement personnel et à la confiance en soi. Télémaque s’appuie sur une équipe d’une soixantaine de collaborateurs, ainsi que sur des bénévoles, pour accompagner 2500 jeunes avec le soutien de plus de 240 partenaires, une convention avec le ministère de l’Éducation nationale et plus de 200 établissements scolaires dans la filière générale et professionnelle. Nous recherchons des personnalités enthousiastes, professionnelles, agiles, passionnées et désireuses d’évoluer dans un environnement qui change les destinées. Détails de la mission Dans le cadre du programme de mentorat, Télémaque recherche pour son équipe Provence Alpes Côte d’Azur basée à Marseille un (e) Chargé (e) de mentorat et d’animation pour la voie professionnelle en CDI. Sous la responsabilité de la Responsable régionale PACA et en lien avec la Responsable nationale de la voie professionnelle, le/la Chargé(e) de mentorat intègre une équipe de quatre personnes à Marseille et une équipe de 10 chargés de mentorat voie Pro sur toute la France. Il/elle aura pour mission de mettre en place des actions locales adaptées permettant de maintenir la cohérence du programme national Télémaque. Il/elle s'appuiera sur un réseau de partenaires déjà existants et devra également faire preuve d'initiatives pour assurer la continuité et le développement des actions de l'association Les champs d’action Appui à la mise en place et à l'accompagnement des mentorats pour en assurer la pérennité : • Mise en place et suivi des mentorats pour les jeunes de la voie professionnelle : sélection des nouveaux jeunes, mise en place des binômes de mentorat, organisation de la première rencontre (filleul, mentor, référent, famille) Objectif de 15 lycéen.ne.s entrant dans le programme en 2025-2026., • Identifier et recruter des mentors, • Suivi des mentorats (résultats scolaires des filleuls, suivi de la relation filleul/mentorat…), • Relation avec les différents partenaires : animer et lancer les partenariats avec les établissements scolaires, mentors d’entreprises / mentors collectivités, et d’établissements scolaires, partenaires culturels, partenaires éducatifs, partenaires associatifs., • Gestion et mise à jour de la base de données (Salesforce) Co-organisation et co-animation d'événements • Organisation opérationnelle des animations : visites d’entreprises, sorties culturelles, ateliers pédagogiques, • Mobilisation de la communauté pour participer aux activités proposées, • Encadrement et participation aux animations Profil recherché : • Dynamisme, autonomie, sens de l’initiative, • Excellent relationnel notamment avec un public adolescent, esprit d’équipe, • Sens de l’organisation, implication, • Rigueur, reporting, • Maîtrise des outils informatiques Qualités et compétences recherchées • Diplôme : Bac+3 à Bac +5, • Vous avez idéalement une première expérience réussie sur un poste d'accompagnement d'un public jeune/en difficulté au sein d'une Mission Locale ou dans une structure équivalente., • Intérêt pour l’innovation sociale et l’égalité des chances. Conditions de travail • Statut cadre, • Prise de poste : Dès que possible, • Lieu de travail : Hiptown- 26 rue de la République, 13001 Marseille, • Quelques événements en soirée et le week-end de manière ponctuelle, • Déplacements fréquents à Marseille, • 25 jours de congés + 12 RTT, • Possibilité de télétravail 1 à 2 jours par semaine, • Rémunération : 27 000€ brut annuel, • Tickets restaurant, mutuelle, prévoyance Candidature (CV et lettre de motivation) à envoyer d’ici le 15 Octobre 2025. Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l’intégration des travailleurs en situation de handicap.

Color Foods, c’est une PME marseillaise à 100%, indépendante et fière de ses racines. Depuis 1947, nous négocions des fruits secs et séchés, que nous réhydratons, aromatisons, et emballons dans nos plus beaux sachets pour vous régaler de plaisir ! Tu nous as sûrement déjà croisés en rayon avec nos marques Sun et La Favorite, Les Fadas de fruits secs au rayon Fruits et Légumes de ton magasin. Notre mission ? Offrir des produits bons, naturels, gourmands et surtout responsables ! Installés à l'entrée Nord de Marseille, à l'Estaque, à proximité immédiate de la mer, du port et des chichis, nous sommes depuis nos origines en lien direct avec la méditerranée ! Et oui, on me glisse dans l'oreillette que Color, ne veut pas dire Couleur chez nous ! C’est l’acronyme de Compagnie des Oasis de L’Oued Rhir. Un clin d’œil à nos origines ! 🌴 Ce qu’on attend de toi : • Tu vas définir et piloter la stratégie achats de l’entreprise, en alignant ta politique avec nos ambitions économiques, qualitatives et RSE., • Tu assureras la sécurisation des approvisionnements en développant des partenariats solides avec des fournisseurs stratégiques, tout en garantissant l’expertise produit de COLOR., • Tu conduiras les négociations stratégiques et mettras en place des accords-cadres pour optimiser les conditions contractuelles et garantir la continuité des flux., • Tu vas intégrer pleinement les enjeux RSE et qualité (IFS) dans chacune de tes décisions et dans les pratiques quotidiennes de ton service., • Tu piloteras le budget achats et suivras les indicateurs clés de performance pour mesurer les économies, la rentabilité et la qualité des approvisionnements., • Tu structureras, manageras et développeras ton équipe en instaurant une culture de l’expertise produit, en partageant les savoirs et en animant la progression des compétences., • Tu contribueras, en tant que membre du Comité de Direction, aux décisions stratégiques de long terme et tu représenteras l’entreprise auprès de nos partenaires et instances externes. Ton Profil : • Tu as une solide expérience dans la fonction achats, idéalement dans l’agroalimentaire, avec une expertise confirmée en négociation et en gestion de relations fournisseurs stratégiques., • Tu maîtrises les enjeux de performance économique et qualitative, et tu es reconnu(e) pour ta capacité à sécuriser les approvisionnements dans un environnement exigeant., • Tu es stratège, rigoureux(se) et orienté(e) résultats, avec une vraie capacité d’anticipation grâce à une veille active sur les marchés et les évolutions technologiques., • Tu as déjà managé des équipes achats et tu sais structurer, fédérer et développer les compétences pour faire grandir l’expertise collective., • Tu intègres naturellement les démarches RSE et qualité dans ta pratique professionnelle et tu sais en faire un levier de performance., • Tu es à l’aise dans un rôle de CODIR : force de proposition, vision long terme, esprit collaboratif et capacité à incarner les valeurs de l’entreprise (Loyauté, Simplicité, Agilité, Esprit d’équipe, Exigence et Plaisir). Pourquoi rejoindre Color Foods ? Chez nous, on bosse avec Plaisir, Loyauté, et Esprit d’équipe. On est Agiles (très 😉), on innove et on fait les choses Simplement, avec l’Exigence qui nous pousse à toujours mieux faire. Chez Color Foods, c’est pas juste un job, c’est une aventure humaine ! 💙 #MorefruitssecsPLEASE #VALEURS Un peu plus sur nous : • Nos produits ? Tu les retrouves partout ! En Grande et moyennes surfaces, en restauration en gares aéroports et même sur internet. Nos fruits secs se vendent comme des petits pains : près de 50 sachets par minute sortent de notre usine !, • On ne fait pas que vendre des fruits, on construit l’avenir. Notre ambition ? Végétaliser l'alimentation de demain en France, et pour ça, on bosse dur et on ne traîne pas ! Chez nous, ça carbure ! 🌿 Les petits plus qui font plaisir : • Primes paniers, prime de fin d’année, participation et intéressement, Augmentation annuelle des salaires en fonction de l’inflation, Primes d’équipes (2*7), Prime d’habillage, pause rémunérée, • Une mutuelle santé premium pour que tu sois bien couvert(e), parce qu’on prend soin de nos équipes autant que de nos produits !, • Des évènements cools : Journée TeamBuilding COLOR, Marseille Cassis, Noël, concours de cuisine, apéros plage, potager d’entreprise et même des pauses pastis ! (Bon ok, peut-être pas le pastis…) Et côté RSE, on fait quoi ? • Panneaux solaires sur le toit (3 piscines olympiques, s’il vous plaît !),, • Chez nous, la diversité, c’est une vraie force. On tient à créer un environnement où tout le monde a sa place, peu importe d'où tu viens, qui tu es, ou ce que tu crois. Ici, chacun(e) est accueilli(e) comme il ou elle est, et c’est ça qui fait notre richesse, • On innove comme des fous pour que nos packagings soient de plus en plus recyclables et eco-friendly. Chaque jour, on fait un pas de plus pour chouchouter la planète ! Si tu te reconnais dans nos valeurs, que tu veux participer au projet d’une PME marseillaise familiale qui se bouge pour l’avenir, alors rejoins-nous vite ! On a hâte de te rencontrer !

Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe SNEF, basé(e) à Marseille, Tour la Marseillaise. Vous intégrez une équipe qui apporte son expertise juridique auprès de toutes les entités du Groupe SNEF sur l'ensemble des thématiques relatives au droit social. => Missions principales : Droit collectif : • Vous réalisez des études juridiques sur différentes thématiques sociales., • Vous assurez la rédaction, mise à jour, mise en conformité des différents accords collectifs en fonction des évolutions règlementaires et de la politique du Groupe., • Vous participez à l'élaboration de l'agenda social des différentes filiales du Groupe et apportez vos conseils aux DRH et/ou présidents des différentes instances représentatives du personnel du Groupe., • Vous veillez à la mise à jour des règlements intérieurs, chartes et politiques règlementaires au sein du Groupe en lien avec les évolutions du cadre juridique. Droit individuel : • Vous gérez les contentieux individuels et collectifs sociaux du Groupe en relation avec nos conseils externes., • Vous estimez en relation avec nos conseils externes l'exposition financières des procédures en cours pour la constitution de provisions. Vous recueillez l'ensemble des informations pertinentes, analysez les niveaux de risques et formulez vos recommandations juridiques., • Vous vous assurez de la conformité et de la mise à jour des matrices de contrats de travail, avenants... Chantiers transverses : • Vous travaillez sur des projets transverses à différentes filiales du Groupe nécessitant une expertise forte en droit social (harmonisation des pratiques sociales, audits sociaux, préparation de négociations, réflexion sur la refonte de pratiques RH, sur l'évolution de conventions collectives...)., • Vous accompagnez la montée en compétences des équipes RH et managers des différentes filiales du Groupe sur les aspects juridiques collectifs et individuels au travers de la mise en place de formations et conférences thématiques., • Vous assurez la veille sociale législative, jurisprudentielle et conventionnelle, sa diffusion et la rédaction de notes. Vous collaborez efficacement avec les équipes Corporate et Filiales : RH, Université, Recrutement, Paie, Contrôle de gestion... Le profil recherché Formation et expérience : De formation Bac +5 avec spécialisation en Droit Social, vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans acquise en entreprise ou en cabinet d'avocats, dans le conseil sur la réglementation du travail et les affaires sociales au sein de différents environnements, secteurs et populations. Compétences : • Expertise en droit social et de la réglementation du travail (relations individuelles et collectives), en contentieux collectifs et individuels., • Excellentes compétences relationnelles et rédactionnelles., • Excellentes qualités de conseil et d'accompagnement., • Vous êtes pragmatique dans la résolution de problèmes et orienté(e) solution., • Votre sens de l'analyse des situations, la pertinence de vos recommandations, votre pragmatisme sont reconnus par vos clients internes., • Vous avez le goût pour le travail d'équipe et interagissez efficacement avec un large éventail d'interlocuteurs., • Vous êtes rigoureux(se) et exigeant(e) dans la conduite des missions qui vous sont confiées., • La maîtrise de l'anglais est un plus.

CPAM DES BOUCHES-DU-RHÔNE Agir ensemble, Protéger chacun ! Acteur majeur du système de soins, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie des Bouches-du-Rhône (2000 collaborateurs) assure des relations de proximité avec ses publics - assurés, professionnels de santé et employeurs. Organisme de droit privé avec une mission de service public, la Caisse a pour vocation de gérer les risques liés à la maladie, la maternité, l'invalidité, le décès, les accidents du travail et les maladies professionnelles. Pour renforcer notre équipe, la CPAM des Bouches-du-Rhône recrute un Chef de projet Système informatique MOE (F/H) en CDI au sein du Service Études et Projets du Système d'information. Rattaché au Département Études et Sécurité du Système d'Information, le Service Etudes et Projets du Système d'information est actuellement constitué de 14 agents : 1 Responsable de service, 13 concepteurs développeurs. L'ensemble des membres de l'équipe est en charge de : • Concevoir, réaliser, et maintenir des solutions logicielles informatiques développées au profit de clients internes ou externes dans le cadre d'un plan de charge validé par les directions de la CPAM., • Développer ou intégrer des applications, mettre en place des entrepôts de données et outils décisionnels, traiter les demandes de support des utilisateurs et accompagner les interlocuteurs dans l’usage des solutions mises à leur disposition, • Réaliser une veille technologique pour proposer l'utilisation de nouveaux outils informatiques au sein de la CPAM Description du poste Vos principales missions seront de : • Concevoir, développer et déployer des solutions logiciels informatiques au profit de clients internes ou externes., • Assurer le maintien en condition opérationnelle des solutions déployées, • Assurer le traitement des demandes de support des utilisateurs, • Accompagner les utilisateurs et les clients dans la prise en main des solutions informatiques Plus précisément, vous serez en charge de : • Gérer des projets, en passant par les étapes de définition, conception, déploiement, organisation et pilotage, • Optimiser la compréhension de l’équipe vis-à-vis du besoin métier, • Coordonner et tester les éléments métiers Vous devrez également : • Accompagner les partenaires internes dans l’application des méthodes de gestion, • Assurer une veille technologique sur les outils de développement, • Développer et être un appui technique au changement, • Représenter l’organisme auprès des instances nationales ou régionales Profil recherché Vous disposez des compétences suivantes : • Doté(e) d’une expérience avérée en gestion de projet, vous maîtrisez les techniques de pilotage, notamment celles issues des méthodologies AGILE., • Vous maitrisez les langages PHP et Framework Symfony et possédez des connaissances sur les outils de Data Warehouse, ETL, et de Dataviz., • Soucieux(se) de la qualité de service rendu et de l’atteinte des résultats, vous savez vous rendre disponible pour répondre aux attentes et aux besoins de vos interlocuteurs., • Pédagogue, vous rendez accessible les aspects techniques à l’équipe ; votre capacité à comprendre et traduire les besoins fonctionnels en solutions techniques. Vous anticipez les problèmes techniques et savez mettre en place des plans d’action adéquat., • L’activité nécessite une aisance dans la communication, une forte capacité d’initiative, d’animation et de réactivité., • Grâce à votre leadership naturel et vos qualités relationnelles, vous saurez coordonner les ressources et fédérer votre équipe autour d’objectifs communs, en suscitant l’adhésion et en favorisant une dynamique collaborative., • Force de proposition, vous saurez prendre des initiatives sur les suggestions à proposer aux clients ou aux utilisateurs pour répondre aux problématiques exprimées. Spécificités du poste Faire preuve d’une forte capacité d’adaptation aux différents domaines métiers des commanditaires et les accompagner au plus près. Votre formation Vous possédez idéalement une expérience significative en animation d’équipe de développement Web. Vous êtes titulaire à minima d’un Bac +2 Développement informatique ou un management de projet informatique. Informations complémentaires • CDI, • Période d'essai : 4 mois, • Temps de travail : 39h, • Salaire brut annuel sur 14 mois : 41 014 € par an, • Prime d’intéressement et dispositifs d’épargne salariale, • Titres restaurant d'un montant de 11,52 € / jour travaillé (pris en charge à 60% par l’employeur), • Télétravail possible de 2 à 3 jours selon progression à partir de 6 mois d’ancienneté, • Une mutuelle d'entreprise et une prévoyance, • 5 semaines de CP + jusqu'à 20 RTT, • Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%, • Prestations sociales et culturelles du Comité Social et Économique (CSE), • Aide au logement, • Lieu de travail : 13009 Marseille - Parking sécurisé PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Envoi du dossier de candidature avec CV et lettre de motivation • Analyse des candidatures, • Entretien de pré qualification téléphonique, • Entretien en présentiel avec la Sous-Direction concernée, le responsable de service et un représentant RH, prévu première quinzaine de Novembre Le Service Développement RH s'engage en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'emploi des travailleurs handicapés. Le(la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur au sein de l'Organisme.