Trabajos Secrétariat et Administration en Rungis - Page 2Crear alertas

Nous recherchons pour l'un de nos client, concession de marque Premium, 2 réceptionnaires mécanique.Rattaché au Chef d'Atelier, vous assurez la relation technique avec les clients dans le cadre de la maintenance préventive de leurs véhicules.Vos missions auprès de l'équipe technique seront :.

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Welcome to Fisher & Paykel Healthcare.We are a leading designer, manufacturer and marketer of products and systems for use in acute and chronic respiratory care, surgery and the treatment of obstructive sleep apnea.Driven by a strong sense of purpose, we are working to improve patient care and outco

Rattaché au Chef d'Atelier, vous assurez la relation technique avec les clients dans le cadre de la maintenance préventive de leurs véhicules.Vos missions auprès de l'équipe technique seront :.Vos missions auprès de la clientèle :.Connaissances avancées en technique automobile et mécanique.

Nous recherchons pour un de nos clients un réceptionnaire mécanique en intérim.Vous êtes en charge de l'organisation des rendez-vous, de conseiller et d'analyser les demandes de la clientèle lors de la prise en charge des véhicules.Accueil du client et être à l'écoute de ses besoins.Conseil

Au sein du service scolarité d’une école.Des inscriptions des étudiants dans les cours .Gestion des affiliations etudiantes à la securite sociales des etudiants.Suivi des visas des etudiants et verifications pour voir si peuvent etre en alternance ou contrat de professionalisation.De l’édi

Vous êtes passionné(e) par l'automobile et aimez le contact client ? Ce poste est fait pour vous !.Accueillir nos clients avec professionnalisme et convivialité, et procéder à un contrôle visuel lors de la prise en charge de leur véhicule.Rédiger les ordres de réparation et gérer les comma

Accueil physique et téléphonique.

Vous contribuez au bon fonctionnement quotidien du site en garantissant une gestion administrative fluide, un accueil de qualité et une coordination efficace des services généraux.Véritable support opérationnel, vous veillez à maintenir un environnement de travail agréable, organisé et colla

Agence Intertis, groupe GIF EMPLOI , acteur historique du recrutement en intérim et CDI, référent sur les métiers techniques, qui cultive la proximité avec ses candidats, ses clients et les acteurs de la formation pour un accompagnement long terme.Dans le cadre d’une accroissement d'activité

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Vous souhaitez intégrer une entreprise spécialisée en menuiserie, métallerie et serrurerie ? Une opportunité s’offre à vous pour rejoindre un environnement dynamique et exigeant à Alfortville sur un poste en présentiel.Notre client recrute un Assistant Administratif SAV (H/F/D) pour renfor

Vous avez à cœur de vous investir pour améliorer nos services publics ? Au sein de la Direction des Ressources Humaines de la Mairie de Villejuif, sous la responsabilité du Responsable du service Emploi & Compétences, nous cherchons un·e Conseiller·ère en recrutement et gestion des talents. · Vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion des recrutements et des changements organisationnels. En intégrant notre équipe, vous participerez activement à la construction d’une collectivité dynamique, innovante et plus proche de ses usagers. Dans le cadre de vos missions, vous prenez en charge le recrutement et la mobilité interne pour un portefeuille de Directions. Vous accompagnez les encadrants dans toutes les étapes du processus : définition des besoins et des profils recherchés, mise en place de stratégies de sourcing innovantes, sélection et entretiens des candidats, suivi administratif (élaboration des proposition de simulations de salaire, constitution des dossiers de recrutement, vérification des pièces & documents). Véritable partenaire RH, vous veillez à la bonne application de la politique de recrutement et de mobilité de la collectivité, en garantissant la qualité des profils retenus, qu’ils soient internes ou externes. Vous assurez également un rôle d’accompagnement auprès des Directions et des encadrants, notamment dans leurs projets d’évolution organisationnelle. Vous contribuez à l’adaptation des structures pour répondre aux besoins des citoyens et participez à la rédaction ou à la mise à jour des fiches de poste, intégrant notamment les enjeux liés à la transition écologique. Par ailleurs, vous êtes acteur du développement de la marque employeur, en œuvrant à renforcer l’attractivité de la collectivité. Vous participez à des événements de recrutement, valorisez nos offres sur les réseaux sociaux ou via des outils innovants (dont l’IA), et collaborez aux projets de communication interne visant à mettre en avant nos atouts en tant qu’employeur. Enfin, vous contribuez activement aux projets transverses de la DRH, tels que l’amélioration des processus internes, l’intégration de la transition écologique dans nos activités, le budget participatif des agents ou encore l’organisation d’événements fédérateurs comme le forum de rentrée de la ville. Autant d’initiatives qui renforcent la dynamique collective et la qualité du service public. Pour ce poste, nous recherchons une personne investie et impliquée, dotée d’un véritable sens du partenariat interne et externe. Curieuse, ayant soif d’apprendre et envie de développer des initiatives, elle saura conjuguer rigueur, écoute et créativité pour accompagner les projets RH et contribuer activement à l’amélioration continue de nos pratiques. Vous êtes diplômé·e d’un Master en Ressources Humaines ou titulaire du grade d’attaché, et vous justifiez d’une première expérience réussie en recrutement. Une connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale constitue un atout apprécié. Dynamique et proactif·ve, vous êtes reconnu·e pour votre organisation, votre capacité à être force de proposition et votre goût pour l’innovation RH. Vous maîtrisez les techniques d’entretien et de sourcing, savez analyser un besoin et identifier les profils adaptés, tout en garantissant une expérience candidat de qualité. Vos qualités relationnelles vous permettent de collaborer efficacement avec les encadrants, les partenaires internes et externes, et de créer un climat de confiance. Vous êtes à l’aise dans la communication écrite et orale, savez adapter votre discours à vos interlocuteurs, et faites preuve de pédagogie et de diplomatie. Au-delà des compétences techniques, vous aimez véritablement le recrutement et souhaitez mettre vos talents au service de l’intérêt général. Curieux·se, engagé·e et animé·e par l’envie d’apprendre, vous saurez contribuer activement aux projets RH, tout en incarnant les valeurs du service public : équité, transparence et sens du collectif.

À travers la transition écologique, délégation portée par Monsieur le Maire, et comptant parmi les axes narratifs de sa mandature, l’achat public constitue un levier majeur pour agir en faveur d’une société plus écologique, respectueuse des droits et des conditions de travail des salariés, et plus innovante. Avec 20 millions d’euros d’achats publics annuels, entre fonctionnement de ses services et investissement, la ville de Villejuif souhaite utiliser largement ce levier en faveur de la transition écologique, de l’économie sociale et solidaire, et contribuer, de manière proactive, à l’attractivité économique de son bassin territorial. De ce point de vue, le pilotage du service de l’achat public (SAP) de la direction des affaires juridiques et de l’achat public (DAJAP) joue un rôle central, en ce qu’il prend en charge un grand nombre de procédures, accompagne les acheteurs thématiques, et veille à concilier sécurisation des procédures et efficacité économique au service des politiques publiques votées par le conseil municipal. Grâce au laboratoire d’innovation d’achats, le SAP fait aussi évoluer de façon pérenne la ville vers une logique responsable, comme en témoigne sa charte d’achats durables, adoptée le 9 octobre 2024, visant à structurer la politique d’achats, tant dans ses choix stratégiques que dans ceux de ses fournisseurs. C’est dans ce contexte que vous piloterez une équipe aguerrie, resserrée et ambitieuse. MISSIONS PRINCIPALES Nous recherchons un·e responsable du Service de l'Achat Public (SAP). Vous impulsez une culture achat public durable, consolidez les actes liés à la commande publique, sécurisez l’ensemble du processus, tout en veillant au respect de la réglementation, en évaluant les risques et les opportunités. De concert avec les directions concernées, et accompagné·e d'une équipe de 4 collaborateurs, vous assurez la gestion administrative et financière des contrats de la commande publique. Vous participez, de manière proactive, à la mise en œuvre d’une politique d’achat public ambitieuse, structurante et innovante, répondant au double objectif de sécurisation juridique des achats de la ville et de co-construction efficiente intégrant les priorités municipales de la mandature, notamment dans ses dimensions écologiques et sociales. Enfin, en matière déontologique, vous sensibilisez les directions et les élus sur les risques juridiques, notamment pénaux, inhérents aux règles de la commande publique. Au titre de l’achat public, vous serez chargé de : • Contribuer au pilotage technique et à l’évaluation de la charte d’achats durables, dans un contexte budgétaire contraint, • Piloter le laboratoire d’innovation achat de la ville en lien avec la directrice, • Participer aux stratégies d'achats et à l’évaluation de leurs effets (indicateurs, analyse financière), • Maîtriser des techniques d’achats : sourçage, mutualisation, PSE, variantes, etc..., • Proposer et suivre les outils de pilotage de la fonction achat, • Diffuser une culture achat au sein de la Ville de Villejuif, • Impulser un réseau d’acheteurs en interne et développe des logiques partenariales interinstitutionnelles, • Développer une communication institutionnelle autour de l’achat durable De plus, au titre de la commande publique, vous : • Conseillez les directions pour optimiser l’adéquation entre leurs besoins et les techniques d’achat public, • Proposez des solutions opérantes en cohérence avec les besoins et contraintes de la collectivité, • Aidez à la définition, recensement et évaluation préalable des besoins, • Améliorez la performance de l’achat via la nomenclature d’achats durables, • Planifiez les achats publics dans une optique de prospective, rationalisation des coûts et optimisation des ressources, • Pilotez des contrats de commande publique de complexité variable, • Élaborez des documents administratifs de cadrage et des outils de commande publique ;, • Sécurisez les procédures de passation des contrats, • Gèrez des précontentieux et contentieux en lien avec le service des affaires juridiques. Au titre de l’exécution administrative et financière liée à la commande publique, vous : • Analysez et évalue les demandes budgétaires, • Attestez du service fait, • Supervisez les relations avec la sous-traitance, • Suivez le budget de son périmètre, • Renseignez les outils de pilotage, • Établissez un rapport annuel d’activité. Enfin, en votre qualité de manager, vous serez chargé de : • Organiser et planifier les activités de l’équipe ;, • Favoriser la participation et l’expression des agents ;, • Gèrer les relations conflictuelles et tensions au sein des équipes ;, • Coordonner les équipes, expliquer les consignes et anime des réunions ;, • Proposer des améliorations dans le cadre du projet de service ;, • Veiller au bien-être des agents et à la cohésion d’équipe ;, • Développer les compétences des agents via des formations adaptées. Profil recherché Idéalement, vous êtes titulaire d’une formation supérieure en droit public (de Licence obtenue à Master en administration publique, marchés publics et/ou droit public), et/ou vous justifiez d’une expérience en commande/achat public. Vous faites fait preuve de curiosité, d’esprit d’innovation, et vous appréciez le travail en équipe et en transversalité. Vous possèdez un sens aigu de la diplomatie et du service public. Enfin, vous insufflez, auprès des équipes et des directions métiers, la mise en œuvre de la politique d’achats, intégrant ses dimensions écologique, économique et sociale.

La commune de Chevilly-Larue (un peu plus de 20 000 habitants et 550 agents) membre de l’Établissement Public Territorial Grand Orly Seine Bièvre est située aux portes de Paris dans le département du Val-de-Marne. Tout en préservant son caractère authentique et son cadre de vie, Chevilly-Larue est résolument ancrée vers l’avenir avec l’inauguration récente de sa station de métro de la nouvelle ligne 14, et des projets d’ampleur en cours : Cité de la Gastronomie, nouvel éco quartier avec l'ouverture de sa nouvelle école Frida Kahlo et son gymnase Clarisse Agbégnenou. C’est aussi une ville solidaire qui mène une politique ambitieuse en direction des familles, des retraités et s’engage dans la coopération décentralisée. Ville amie des enfants, elle mène une politique volontariste en matière d’éducation, ainsi qu’en matière de transition écologique. Chevilly-Larue est dotée d’un haut niveau de service public local, accessible à tous et porte l’ambition d’une très grande proximité avec les habitants. C’est aussi une ville de l’épanouissement personnel avec une programmation culturelle de qualité, des animations festives, une vie associative et de quartier. Afin d’accompagner son projet municipal ambitieux, la Ville recrute pour le service du Patrimoine Bâtiment : Un gestionnaire de la maîtrise de l’énergie (H/F) Catégorie A Grade ingénieur Soutenu(e) par une équipe experte et motivée. Vos missions se décomposeront comme suit : Rattaché(e) à la Directrice des Services Techniques et de la Transition Écologique, vous avez pour rôle de suivre les consommations de fluides et mettre en œuvre des solutions de maîtrise de l’énergie : • Vous mettez en place des plans d’actions pour réduire les consommations énergétiques et les émissions de CO2 ;, • Vous suivez les dépenses d’énergie et gérez les fournisseurs d’énergie ;, • Vous suivez les marchés d’exploitation et leur exécution ainsi que les travaux de modernisation des installations ;, • Vous mettez en place des tableaux de bords et indicateurs de contrôle des consommations et coûts ;, • Vous sensibilisez les usagers aux consommations d’énergie ;, • Vous suivez les certificats d’économie d’énergie ;, • Vous suivez les actions du Décret tertiaires ;, • Vous suivez les actions de la politique de sobriété énergétique ;, • Gestion et suivi des contrats de maintenance relatifs aux bâtiments communaux :, • Vous mettez en place le plan pluriannuel d’actions préventives et correctives sur le patrimoine ;, • Vous établissez les prescriptions techniques et cahiers des charges pour les contrats de maintenance ;, • Vous planifiez et organisez les actions de maintenance ;, • Vous pilotez les prestataires extérieurs ;, • Vous analysez les dépenses et les éléments de facturation relatif à ces contrats ;, • Vous veillez au respect des budgets alloués ;, • Vous mettez en place une stratégie de modernisation des équipements ;, • Recherche de subventions liés aux travaux d’économie d’énergie., • Participation au bon fonctionnement des services techniques :, • Vous travaillez avec les autres services ;, • Vous participez à la préparation du budget ;, • Vous assurez une bonne circulation de l’information entre les services ;, • Vous assurez la continuité du service. Profil recherché : • Vous maîtrisez les techniques d’entretien des bâtiments tout corps d’état ;, • Vous connaissez le cadre législatif et réglementaire relatif aux énergie ;, • Vous connaissez le fonctionnement d’une collectivité ;, • Vous maîtrisez les logiciels bureautiques Excel, Word ;, • Vous êtes titulaire du permis VL ;, • Vous êtes capable de discerner les situations d’urgence ;, • Vous savez exécuter vos tâches de façon autonome ;, • Vous êtes rigoureux(se) ;, • Vous êtes capable de rendre compte de son activité ;, • Vous détenez des qualités pédagogiques. Nos attentes : Vous êtes capable de discerner les situations d’urgence, vous possédez une expérience professionnelle sur un poste similaire, vous êtes autonome, vous êtes à l’aise avec le cadre législatif et réglementaire relatif aux énergie. Votre sens du service public, des responsabilités, votre esprit d’équipe, votre capacité rédactionnelle, votre discrétion, votre confidentialité, votre aisance professionnelle ainsi que le respect de votre hiérarchie sont votre quotidien. Contraintes spécifiques liées au poste : Déplacement sur les bâtiments communaux. Temps de travail : 38h30 Hebdomadaire réparties du lundi au vendredi entre 8h30 et 18h30 avec des plages obligatoires entre 9h30 et 11h30 et 14h00 et 17h00. Congés : 25 jours de congé annuel - 20 jours de RTT Rémunération statutaire : Régime indemnitaire (IFSE), prime annuelle, participation sur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, adhésion au CNAS et au comité d’œuvres sociales ; Politique active de formation. Poste à pourvoir rapidement Envoyer lettre de motivation précisant le poste et curriculum vitae à adresser à : Madame la Maire de Chevilly-Larue 88, avenue du Général de Gaulle 94669 CHEVILLY-LARUE Cedex ou

La commune de Chevilly-Larue (un peu plus de 20 000 habitants et 550 agents) membre de l’Établissement Public Territorial Grand Orly Seine Bièvre est située aux portes de Paris dans le département du Val-de-Marne. Tout en préservant son caractère authentique et son cadre de vie, Chevilly-Larue est résolument ancrée vers l’avenir avec l’inauguration récente de sa station de métro de la nouvelle ligne 14, et des projets d’ampleur en cours : Cité de la Gastronomie, nouvel éco quartier avec l'ouverture de sa nouvelle école Frida Kahlo et son gymnase Clarisse Agbégnenou. C’est aussi une ville solidaire qui mène une politique ambitieuse en direction des familles, des retraités et s’engage dans la coopération décentralisée. Ville amie des enfants, elle mène une politique volontariste en matière d’éducation, ainsi qu’en matière de transition écologique. Chevilly-Larue est dotée d’un haut niveau de service public local, accessible à tous et porte l’ambition d’une très grande proximité avec les habitants. C’est aussi une ville de l’épanouissement personnel avec une programmation culturelle de qualité, des animations festives, une vie associative et de quartier. Afin d’accompagner son projet municipal ambitieux, la Ville recrute son.sa : UN DIRECTEUR ALSH (PÉRISCOLAIRE ET CENTRE DE LOISIRS) (H/F) (Catégorie B – Cadre d’emplois des animateurs territoriaux par voie contractuelle ou statutaire) Au sein du service enfance vous êtes chargé d’organiser et de diriger une structure de loisirs accueils périscolaires, restauration mercredis et vacances scolaires. Vos missions principales seront : • Élaborer, conduire et évaluer avec l’équipe d’animation le projet pédagogique de la structure ;, • Planifier, organiser et animer des réunions nécessaires au fonctionnement de la structure ;, • Participer activement aux réunions de service ;, • Accompagner les animateurs dans l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des projets d’activité ;, • Assurer un suivi quotidien des Projets d’Accueil Individualisé (PAI), des enfants porteurs d’handicap ;, • Organiser et garantir le fonctionnement du temps de restauration scolaire, des accueils périscolaires du soir, du mercredi et des vacances ;, • Préparer, organiser et participer aux principaux évènements de la ville (fête communale, droits de l’enfant, actions de soutien à la parentalité, actions dans le cadre des comités consultatifs handicap, égalité femme-homme ; Festival « Gand dire ») ;, • Mettre en place des outils de communication à destination des familles (programme d’activité, invitations, affichage et réunions) ;, • Assurer un lien permanent entre la direction de l’éducation-enfance, la structure et les familles ;, • Assurer le suivi et l’exécution du budget ;, • Participer au recrutement et à l’évaluation des animateurs en lien avec la responsable de service ;, • Organiser le temps de travail de l’équipe d’animation (horaires, congés, remplacements) ;, • Associer la structure aux événements de la ville et du Service Enfance Enseignement. Principales compétences recherchées : • Vous êtes titulaire du BPJEPS ou du concours de catégorie B ;, • Vous bénéficiez d’une expérience réussie de minimum 2 ans dans le domaine d’activité ;, • Vous avez de bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles (orthographe, grammaire) ;, • Vous êtes rigoureux, organisé et faites preuve d’initiative ;, • Vous avez le sens des responsabilités et avez des aptitudes à l’encadrement et à l’animation d’équipe. Horaires et conditions particulières : Temps scolaire sur la base de 32 heures hebdomadaires réparties sur les créneaux suivants : • Lundi 12H00 -18H30 (6,5 heures), • Mardi 9H15-11H15 / 12H00-14H00 / 14H15-17H15 (7 heures), • Mercredi 8H00-18H00 (10 heures), • Jeudi 12H00-18H30 (6,5 heures), • Vendredi 12H00-14H00 (2 heures) Vacances scolaires : 48 heures par semaine réparties sur 7h / 19h / jour. Temps de travail : 35h annualisées. Rémunérations, avantages : Rémunération statutaire, régime indemnitaire (IFSE), prime annuelle, participation sur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, adhésion au CNAS et au comité d’œuvres sociales ; Politique active de formation. Poste à pourvoir dès que possible. Lettre de motivation manuscrite précisant le poste et CV à adresser à : Madame la Maire de Chevilly-Larue 88, avenue du Général de Gaulle 94550 CHEVILLY-LARUE Ou

À propos de la société La commune de Chevilly-Larue (un peu plus de 20 000 habitants et 550 agents) membre de l’Établissement Public Territorial Grand Orly Seine Bièvre est située aux portes de Paris dans le département du Val-de-Marne. Tout en préservant son caractère authentique et son cadre de vie, Chevilly-Larue est résolument ancrée vers l’avenir avec l’inauguration récente de sa station de métro de la nouvelle ligne 14, et des projets d’ampleur en cours : Cité de la Gastronomie, nouvel éco quartier avec l'ouverture de sa nouvelle école Frida Kahlo et son gymnase Clarisse Agbégnenou. C’est aussi une ville solidaire qui mène une politique ambitieuse en direction des familles, des retraités et s’engage dans la coopération décentralisée. Ville amie des enfants, elle mène une politique volontariste en matière d’éducation, ainsi qu’en matière de transition écologique. Chevilly-Larue est dotée d’un haut niveau de service public local, accessible à tous et porte l’ambition d’une très grande proximité avec les habitants. C’est aussi une ville de l’épanouissement personnel avec une programmation culturelle de qualité, des animations festives, une vie associative et de quartier. À propos du poste La commune de Chevilly-Larue recrute son.sa : Gestionnaire du patrimoine bâti (H/F) Grade CAT : B Rattaché(e) à la Direction des Services Techniques et de la Transition Écologique, secteur Patrimoine Bâti ; Vos missions principales seront : • Assurer le bon déroulement des opérations de maintenance et d'entretien des bâtiments communaux (60 bâtiments) ;, • Organiser, planifier et suivre des travaux d'amélioration ou de réhabilitation du patrimoine bâti municipal ;, • Coordonner sur les plans techniques, administratifs et financiers l'exécution des travaux dans les meilleures conditions de délais et de coûts ;, • Intégrer dans chaque projet les notions de sécurité, d'accessibilité et de maîtrise de l'énergie. Description des principales activités du poste : Assurer la maintenance et l'entretien des bâtiments • Gérer les demandes d'intervention en provenance des utilisateurs des différents bâtiments ;, • Planifier et organiser les opérations de maintenance ;, • Assurer un suivi des contrats de maintenance ;, • Préparer et organiser les interventions sur les bâtiments municipaux ;, • Suivre la réalisation des travaux dans le respect des délais, des crédits et de la sécurité ;, • Travailler en coordination avec la régie bâtiment ;, • Maîtriser des techniques d'entretien des bâtiments. Gestion des projets d'évolution des bâtiments • Veiller à bien définir les besoins avec les usagers ;, • Faire des études techniques et économiques relatives aux travaux envisagés dans les bâtiments ;, • Intégrer dans les projets les notions de sécurité, accessibilité et maîtrise de l'énergie ;, • Établir et chiffrer des projets de travaux ;, • Rédiger les documents techniques nécessaires à la passation des marchés ;, • Organiser et suivre les chantiers ;, • Apprécier la conformité des travaux au cahier des charges ;, • Coordonner les activités des entreprises ;, • Veiller aux règles de sécurité sur les chantiers ;, • Assurer la réception des travaux ;, • Piloter le travail des maîtres d’œuvre ;, • Participer aux comités de projet et de pilotage ;, • Maîtriser les normes et les techniques de travaux dans les bâtiments. Gestion administrative et budgétaire des travaux • Réaliser des bilans d'activités ;, • Établir des comptes rendus de suivi de chantiers ;, • Participer à l'élaboration budgétaire (propositions d'interventions, chiffrages...) ;, • Connaître les procédures comptables et budgétaires ;, • Appliquer les réglementations et la procédure interne relatives aux marchés publics ;, • Participer au montage des dossiers de subvention. Participation au bon fonctionnement du service patrimoine bâti • Participer au travail sur la gestion des fluides et la maîtrise d'énergie ;, • Participer au travail relatif à la sécurité des bâtiments ;, • Suivre des chantiers de construction. Profil : Titulaire du diplôme d’ingénieur (métiers du bâtiment) ou architecte ou technicien avec une expérience similaire ; Connaître le fonctionnement d'une collectivité ; Connaître les logiciels bureautiques Excel, Word ; Être force de proposition concernant les améliorations possibles de maintenance des bâtiments ; Travailler avec les autres services, notamment la régie bâtiment ; Assurer la continuité du service. Contraintes spécifiques liées au poste : Astreinte ; Déplacement sur les différents bâtiments municipaux ; Ponctuellement : présence à des réunions en soirée. Temps de travail : 37h30 hebdomadaire Congés : 25 jours de congé annuel, 15 jours de RTT Rémunération statutaire : Régime indemnitaire (IFSE), prime annuelle, participation sur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, adhésion au comité d’œuvres sociales ; Politique active de formation.

Travailler chez Siplec, c'est intégrer une entité du Mouvement E.Leclerc, spécialisée dans les Énergies ainsi que dans la conception, le développement et l'achat de produits non alimentaires, des Marques de Distributeur (MDD) de l'enseigne, d'origine France, Europe et international. Entreprise à taille humaine (environ 500 collaborateurs en France), Siplec est certifiée « Great Place To Work ». Nos collaborateurs plébiscitent particulièrement l'équité, la solidarité, l'intégration, l'équilibre vie pro / vie perso et le management participatif. Au sein de la direction « Systèmes et organisation » rejoignez l'équipe Business & Organisation, composée de 4 personnes. En tant que Project Management Office (PMO) H/F, vous piloterez un portefeuille de projets de l'entreprise et serez un contributeur / une contributrice clé de la performance globale de la SIPLEC. Vous souhaitez devenir acteur clé de la réussite des projets et accompagner les divers métiers ? Découvrez vos futures missions ! 🧳Vos missions au quotidien : Piloter un portefeuille des projets : • Participer à la constitution du portefeuille, mise en place d'indicateurs d'avancement des projets, suivi des budgets alloués, co présenter l'avancement des projets en comité, animer les différentes instances... Planifier les projets confiés : • Assurer le cadrage des projets, animer les instances de pilotage des projets, animer les ateliers et accompagner les équipes dans l'avancement. Mettre en place et piloter les budgets, planning du portefeuille projet, • Collaborer avec les membres des équipes transformation et organisation afin de veiller à la cohérence des pratiques et méthodologies, • Participer à l'amélioration des process 👉Ce qui nous plaira chez vous ? • Votre capacité à structurer et anticiper, • Votre esprit créatif pour innover dans un environnement en constante évolution., • Votre capacité à gérer plusieurs projets simultanément, • Votre sens de l'écoute active 🎯Le profil que nous recherchons ? Issu(e) d'une formation bac + 5 spécialisés en chefferie de projet et avez une expérience d'au moins 3 ans (post-étude) en gestion de portefeuille de projets. Vous maîtrisez les méthodes Agiles et avez déjà occupé un rôle de Scrum Master. Votre intérêt marqué pour les métiers de la communication, le marketing digital et l'expérience client sera un avantage clé pour accompagner nos équipes dédiées. 💡Bon à savoir • CDI statut Cadre, • Poste basé à Ivry-sur-Seine (94), proche Bibliothèque François Mitterrand, • Process de recrutement en plusieurs étapes : 1 pré-entretien tél. RH + 1 entretien avec votre futur manager et le RH référent + 1 entretien avec votre futur N+2. Possibilité d'échanger avec ses futurs collègues sur demande. 🔎Votre package de rémunération • Salaire versé sur 13 mois, • Variable individuel (prime liée à contribution individuelle, prime d'ancienneté selon statut, prime de Prime d'intéressement et de participation, • Indemnités (télétravail, forfait mobilités durables) 👌Quelques-uns de nos avantages chez Siplec • La possibilité de télétravailler jusqu'à 10 jours par mois, • Des RTT pour tous les statuts !, • Une salle de sport gratuite avec cours collectifs (boxe, zumba, body pump...), • Un restaurant d'entreprise proposant des menus diversifiés, • Un parking gratuit avec bornes de recharge électriques (voiture, vélo, trottinette), • Une mutuelle familiale avantageuse, • Une prévoyance santé 100% prise en charge Profitez également de nombreuses perspectives : +80% de nos salariés sont formés chaque année et 1 poste sur 4 a été pourvu en mobilité en 2024 ! ➡️Envie de rejoindre l'aventure Chez Siplec, nous valorisons la diversité des talents et encourageons toutes les candidatures, quels que soient les parcours ou les profils, en cohérence avec notre démarche Diversité et Inclusion. Nous sommes convaincus que chaque talent contribue à notre succès collectif ! ✨En savoir plus sur Siplec Créée en 1979, Siplec (19,8 mds d'euros de CA en 2023) conçoit et achète en France, en Europe et partout dans le monde. Notre entreprise commercialise des services et des produits, porteurs des valeurs, des engagements et des combats de l'enseigne E.Leclerc, principalement dans les domaines de l'énergie, du textile et du bazar. Siplec approvisionne aussi les magasins E.Leclerc en produits culturels (DVD et jeux vidéo), et propose des offres de déstockage de produits de marques nationales. 👀En savoir plus sur votre future direction La direction « Systèmes et Organisation » accompagne l'ensemble des métiers (Énergies, non alimentaire et fonction support) au quotidien sur les projets liés à leurs activités.

Dans une ville en constant développement et en pleine mutation démographique, la collectivité d’Ivry-sur-Seine porte une politique des ressources humaines dynamique et ambitieuse, soucieuse d’accompagner les services dans l’évolution de leurs fonctionnements et les agents dans le développement de leurs compétences, afin de répondre aux besoins de demain et de garantir un service public de qualité. Vos missions : Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice des ressources humaines, vous animez une équipe composée de 4 agent·e·s et mettez en œuvre les orientations municipales relatives au dialogue social et aux projets de développement RH : pilotage des instances de dialogue social, GPEEC, évolutions des organisations, projets de développements de la Ville. • Organisation des instances de dialogue social : avec l’appui d’un·e chargé·e des instances paritaires et du dialogue social, vous vous assurez du bon fonctionnement des instances, du suivi du protocole d’accord sur l’exercice des droits syndicaux. En lien avec les services, vous effectuez l’analyse des dossiers du CST (comité social territorial)., • Définition des organisations-cibles dans le cadre des projets d’évolution des fonctionnements de services (100% service public, pôle d’accueil unique, regroupement des centres techniques)., • Mise en œuvre d’une démarche prévisionnelle RH : avec l’appui d’un·e chargé·e de projets RH, vous veillez au déploiement d’une GPEEC construite avec les directions. Vous travaillez à la mise en place d’outils d’analyse des évolutions des métiers et des compétences., • Participation au collectif d’encadrement de la DRH Votre profil : Diplômé·e de l’enseignement supérieur (master 2 en ressources humaines, droit public, sociologie du travail,…), vous possédez une expérience significative dans le domaine des ressources humaines et de la GPEEC, de préférence au sein d’une collectivité locale. Vous êtes exercé·e au travail transversal et en mode projet. Proactif·ve, vous êtes reconnu·e pour vos capacités d’analyse et de synthèse et êtes force de propositions. Doté·e d’un excellent relationnel, vous disposez de connaissances statutaires et maîtrisez les fondamentaux en matière de GRH. Votre environnement de travail : • Rémunération : rémunération indiciaire + régime indemnitaire + prime annuelle, • Temps de travail : 38 h et 18 jours de RTT ou 39 h et 23 jours de RTT, • Politique de formation attractive : possibilité de bénéficier jusqu’à 10 jours de formation par an, • Prise en charge de 75% du Pass Navigo et du forfait mobilité durable (sous conditions), • Télétravail possible jusqu’à deux jours par semaine, • Avantages liés au Comité des activités sociales et culturelles (CASC), • Participation à la mutuelle et à la prévoyance, • Restaurant municipal A propos de la rémunération : • La rémunération est basée sur les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale. Une reprise d’expérience est réalisée pour les candidats contractuels. Le régime indemnitaire est établi en fonction du niveau de responsabilité du poste., • Une prime annuelle de 1460€ brut est versée en deux fois (mai et novembre).

Description IGESA emploie plus de 1300 collaborateurs en France et Outre-Mer pour délivrer des prestations de service au profit des familles du ministère des armées. Entreprise multi activités, IGESA gère un réseau d'une cinquantaine de crèches, une trentaine de village vacances, des hôtels, des sites de colonies de vacances, 2 maisons d'accueil pour enfants (ASE), un réseau de maisons Athos destinées à l'accueil des blessés de guerre et un lycée professionnel. Nous offrons donc de nombreuses possibilités de carrière dans nos différentes branches de métiers opérationnels ou fonctions supports, en emplois permanents ou saisonniers. Nous proposons aussi un vaste choix de formations initiales ou continues. Nous développons continuellement notre offre de services et recrutons en permanence des jeunes diplômés et des collaborateurs expérimentés. Voici notamment l'une de nos offres d'emploi. Missions Nous sommes à la recherche d'un(e) Chargé(e) de Prévention Régional(e) Ile de France pour rejoindre notre équipe. Sous l'autorité du responsable régional infrastructure, vous serez en charge d'organiser, mettre en œuvre et contrôler les actions en matière de sécurité et de prévention dans les établissements dont vous aurez la charge. Vous veillerez à la mise en application des procédures de santé, sécurité et environnement (SSE) en collaboration avec le bureau prévention DIA du siège et accompagnerez les établissements familiaux dans leur application. Responsabilités principales : • Mettre en place et exécuter les actions du programme annuel de prévention et risques relatifs à la santé publique (CVPO, amiante, plomb, légionellose, etc.), notamment en supervisant les MCI confiées à l'Igesa pour les établissements de votre périmètre géographique., • Assurer le suivi des actions correctives portées sur les anomalies identifiées dans les rapports, en veillant à leur traçabilité et à leur mise en conformité., • Garantir le respect des conditions d'hygiène et de sécurité dans les établissements, en vérifiant l'application des procédures et en réalisant des contrôles., • Assurer le suivi des tableaux de bord sécurité des établissements, y compris ceux partagés avec les Directions des Etablissements Familiaux., • Organiser l'évaluation des risques professionnels, mettre à jour le DUerp et le PAPRIPACT (Programme Annuel de Prévention des Risques et d’Amélioration des Conditions de Travail) et analyser les accidents de travail., • Participer à la préparation des Réunions Annuelles de Concertation budgétaire dans votre domaine de compétence. Profil En tant que candidat idéal, vous devriez posséder les compétences et qualités suivantes : • Autonomie, • Travail en équipe, • Organisation et méthodologie, • Pédagogie, • Sens de la rigueur et des responsabilités, • Disponibilité, • Sens relationnel, • Capacité d'adaptation, • Sens des priorités, • Force de proposition, • Sens de l'écoute, • Bac +2/3 HSE : Vous possédez une formation en santé, sécurité, environnement ou dans un domaine connexe, avec une connaissance des réglementations en vigueur., • Bonne maîtrise de l'outil informatique : Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques courants, tels que les logiciels de bureautique, les bases de données et les outils de communication électronique. Rémunération : 26000€/annuel brut selon expérience

Le Ministère des Armées offre un cadre de travail unique où civils et militaires œuvrent ensemble afin d’assurer la réussite des missions des forces armées et le fonctionnement des opérations. En rejoignant le ministère des armées, vous aurez la possibilité d’évoluer dans votre carrière grâce à la multiplicité de domaines d’activités au sein du Ministère, de donner du sens à votre métier et de bénéficier d’un parcours professionnel évolutif au sein d’un ministère agile et innovant. Description du service : Au sein de l’armée de l’air et de l’espace, le Service Industriel de l’aéronautique (SIAé) assure la maintenance des aéronefs militaires (avions de combat, de transport, hélicoptères) et de leurs équipements. Le SIAé dispose d’une direction (DS) et de 5 ateliers industriels de l’aéronautique (AIA) répartis sur 17 sites. Depuis 2017, le Maintien en Condition Opérationnel (MCO) aéronautique militaire est réorganisé avec la création de la DMAé. Le SIAé participe via des contrats verticalisés, des partenariats avec l'industrie privée, et des collaborations avec les Forces. Les industriels développent des Systèmes d’Information (SI) pour le MCO, comme le programme BRASIDAS pour unifier les SI existants et le programme OPTIMAL de Dassault Aviation pour les flottes Rafale, ATL2 et M2000. Le SIAé doit interconnecter ses SI autour de son ERP SAPHIR et s'interfacer avec les SI industriels. Le programme "Transformation numérique" du SIAé vise à interconnecter, structurer et harmoniser les outils numériques, simplifier les processus, et mettre en place une organisation intégrée. Les objectifs sont d'améliorer la productivité et la performance, et de s'interfacer avec l'écosystème SI hors SIAé. Le programme est structuré en quatre phases : orientation (terminée fin 2023), préparation (actuelle), réalisation, et utilisation. Vos missions : • Définir et mettre en œuvre la politique générale de gouvernance des données en déclinaison des textes applicables ;, • Définir les principes de valorisation de la donnée au SIAé ;, • Définir le cadre de gouvernance des données et établir une stratégie pour réaliser l’instanciation de la gouvernance de données ;, • Participer à la feuille de route de la sous-direction des systèmes d’informations pour ce qui concerne la donnée ;, • Créer et entretenir le réseau des responsables métier du service et des utilisateurs de données;, • Créer et entretenir le réseau des propriétaires des SI extérieurs au service ;, • Accompagner les opérationnels et les équipes projets sur les bonnes pratiques et les cadres standards ;, • Assurer le respect et la cohérence de la mise en œuvre de la gouvernance des données entre les métiers, les sites et les partenaires ;, • Assurer le suivi de la qualité et la disposition de la donnée via la mise en place d’indicateurs ;, • Assurer la veille technologique pour maîtriser les dernières technologies relatives aux données; Profil recherché : Vous êtes : Ingénieur civil divisionnaire de la défense (ICDD ou ICDHC) / Agent contractuel de niveau 1 et disposez d’une expérience dans la mise en place de la gouvernance des données, l’urbanisation d’un SI. Vous connaissez les caractéristiques des flux de données via webservices, API, micro-service, middleware, les solutions de BI et de MDM. Vous êtes un expert dans la réalisation d’études d’opportunité et de faisabilité en vue de la réalisation d’un système informatique et réalisez les tests en lien avec les spécifications de conception. Vous maîtrisez parfaitement les procédures d’achat public de rédaction d’un cahier des clauses techniques particulières et pouvez porter assistance au métier dans la formulation des spécifications fonctionnelles générales d’un système informatique. Vous êtes autonome dans la gestion d’un partenaire SI interne ou externe. Vous élaborez et de conduisez les plans de conception et de réalisation d’un système informatique. Vous connaissez parfaitement les méthodes d’ingénierie et de conduite de projets d’un SI. Vous êtes autonome dans la gestion d’un portefeuille de projets SI ou d’applications SI. La conduite du changement et la mise en œuvre de méthodes AGILES n’ont pas de secret pour vous. Une connaissance de l’environnement MCO aéronautique et une certification TOGAF seraient appréciées. Si vous vous reconnaissez, donnez un élan à votre carrière et rejoignez le Ministère des Armées ! Informations complémentaires : • Localisation : Arcueil (RER B, métro ligne 4, bus 187/ 188/ 197/32), • Type de contrat : ouvert aux fonctionnaires et contractuels (CDD de 3 ans renouvelable), • Possibilité de télétravail, • Horaires : du lundi au jeudi 8h45-17h30, le vendredi 8h45 -16h30, • 25 CA - 18 RTT, • Rémunération : fourchette selon expérience 0-5 ans – 6-10 ans -10-15 ans - > 15 ans, • Restaurant administratif et cafétéria sur le lieu de travail, • Service de conciergerie, • Offre de prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme Process de recrutement : Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) par téléphone pour apprécier vos attentes et motivations. Si vous êtes sélectionné(e) après cette première étape, vous serez reçu(e) en entretien par l’employeur et vous serez à l’issue de cet entretien informé(e) par l’employeur des suites données à votre candidature. Le ministère des Armées est engagé dans une politique active en faveur de l’égalité professionnelle, du handicap et de la diversité. Les postes de civils du ministère des Armées sont ouverts aux candidats en situation de handicap (candidats bénéficiaires d’une RQTH).

Le CabRH recrute pour son client, acteur majeur dans le secteur du service animalier, un Gestionnaire paie et ADP H/F en CDI, à Montrouge (92). Descriptif du poste et des missions : Au sein de la direction des ressources humaines, vous intégrez le département RH composé de 4 collaborateurs. En tant que Gestionnaire Paie et ADP, vous intervenez sur un portefeuille d'environ 400 collaborateurs et vos missions sont les suivantes : Établir la paie : Saisie des variables de paie, temps de travail (heures et absences) et rémunération (acomptes, primes, augmentations, notes de frais…) Vérification de la cohérence entre les données transmises avec les obligations légales, conventionnelles, liées aux accords et aux usages Contrôle des retours paies et corrections Déclenchement des virements d’acomptes et des virements de paie Effectuer le suivi de la gestion administrative du personnel : Supervision de la réalisation du suivi des dossiers administratifs de chaque salarié (préparation, tenue et mise à jour des dossiers individuels) Rédaction du contrat de travail et DPAE Réalisation des affiliations diverses aux organismes sociaux Gestion des arrêts de travail et suivi des IJSS Gestion des congés payés via la caisse du BTP Établissement du solde de tout compte Renseigner les salariés sur les éléments de leur bulletin de paie et les managers sur la règlementation liée à la paie Profil recherché : Vous êtes idéalement issu d'une formation Bac+2 en paie ou ressources humaines. Vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans dans une fonction similaire. La connaissance de la législation du travail afférente à la paie est nécessaire. Vous êtes rigoureux, méthodique et vous êtes doté de bonnes capacités relationnelles (écoute et diplomatie). Vous aimez travailler en équipe. Votre réactivité et votre adaptabilité font de vous un atout pour ce poste. Vous avez une bonne connaissance des outils Word, Excel. La maitrise de NIBELIS est un plus. Conditions et rémunération : rémunération fixe sur 12 mois selon profil (à partir de 40k) + statut cadre, forfait jours, RTT + 1 jour de TT par semaine + avantages légaux.

CONTRAT A DUREE DETERMINEE JUSQU'AU 30/09/2026 Sous l’autorité de la cheffe de l’unité Evaluation Ecotoxicologie Environnement des Intrants du Végétal, l’évaluateur scientifique et technique est en charge d’assurer l’évaluation scientifique des dossiers d’approbation des substances actives et d’autorisations de mise sur le marché (AMM) des produits phytopharmaceutiques et des dossiers afférents dans le domaine de l’écotoxicologie. Votre équipe L’Unité Evaluation Ecotoxicologie Environnement des Intrants du Végétal (U3EiV) est rattachée à la Direction de l’Evaluation des Produits Réglementés (DEPR) qui évalue, selon la réglementation en vigueur, les produits phytopharmaceutiques, les matières fertilisantes, supports de cultures, substances actives et produits biocides, avant décision par la Direction des Autorisations de Mise sur le Marché (DAMM). La DEPR met en œuvre une expertise scientifique interne, peut faire appel à ses comités d’experts spécialisés dédiés, aux groupes de travail constitués auprès de l’Anses et travaille en liaison avec les autres directions de l’Agence. L’U3EiV est chargée de l’évaluation des risques pour l’environnement des substances actives lors de leur demande d’approbation au titre du règlement (CE) n°1107/2009 et des produits phytopharmaceutiques et matières fertilisantes et supports de cultures dans le cadre des autorisations de mise sur le marché (AMM). Elle contribue également, dans son champ de compétence, à l’instruction des saisines adressées à l’Anses. Vous rejoindrez une équipe dynamique et pluridisciplinaire composée de 31 agents dont une cheffe d’unité, une cheffe d’unité adjointe et un adjoint à la cheffe d’unité. Votre quotidien • Evaluer les données d’écotoxicité spécifiques aux différents organismes (e.g. terrestres, aquatiques) incluses dans les dossiers déposés dans le cadre des procédures communautaires et françaises de demandes d’approbation des substances actives et d’AMM des produits., • Analyser les données proposées au regard de l’état actuel des connaissances scientifiques et des documents guides européens existants., • Etablir sur cette base un rapport de synthèse en anglais présentant l’évaluation des risques pour les espèces non-cibles., • Respecter les délais réglementaires de l’évaluation., • Contribuer à la préparation des conclusions de l’évaluation permettant de préparer les autorisations de mise sur le marché, • Présenter ses analyses au cours de réunions internes, ou auprès des collectifs d’experts. Votre profil Formation et expérience requises : BAC + 3 minimum à BAC + 5 de type MASTER II, DEA, ou diplôme d’ingénieur ou doctorat avec une spécialisation en écotoxicologie Compétences : • Connaissances approfondies en écotoxicologie., • Connaissance des requis scientifiques en matière d’évaluation des dangers et risques pour les organismes non cibles de l’écotoxicologie des substances actives et produits phytopharmaceutiques (lignes directrices [OCDE, ISO, IOBC…], documents guides pour l’évaluation des risques, typologie des dossiers…)., • Expérience en réglementation dans le domaine des substances et produits phytopharmaceutiques., • Connaissances en statistiques appréciées., • Esprit critique, rigueur, sens de l’organisation et gestion du temps., • Qualités rédactionnelles., • Maîtrise de l’anglais scientifique et technique.

L’Anses recrute un Chargé de projet recherche biotoxines en spectrométrie de masse (H/F) Poste basé à Maisons-Alfort (94) • Contrat à durée déterminée de droit public jusqu’au 14/07/2028 - Vos missions Vous êtes motivé et enthousiaste à l'idée d’œuvrer sur la thématique de la caractérisation des biotoxines marines au sein du laboratoire de Sécurité des aliments de l’Anses (unité Pesticides et Biotoxines Marines, Maisons Alfort). Vous apporterez votre expertise et vous serez désireux(se) d’évoluer dans un environnement collaboratif, multidisciplinaires et international. Sous l’autorité hiérarchique du chef d’unité et sous la responsabilité fonctionnelle du responsable de l’équipe recherche, vous aurez pour mission le développement, la gestion et la mise en œuvre de projets de recherche et de développement portant sur la caractérisation des biotoxines marines. Vous serez amené(e) à mettre au point, optimiser et à valider des méthodes permettant l’analyse des biotoxines marines dans diverses matrices alimentaires par chromatographie liquide couplée à la spectrométrie de masse basse et haute résolution (LRMS et HRMS). Vous appliquerez ces méthodes dans le cadre de divers projets de recherche nationaux et internationaux et viendrez en appui aux activités de référence portées par notre laboratoire de référence sur les biotoxines marines. Vous valoriserez scientifiquement ces travaux sous la forme de rapports, publications et conférences/posters. Votre équipe Au sein du laboratoire de sécurité des aliments à Maisons Alfort, l’unité pesticides et biotoxines marines porte des missions de référence, de surveillance, d’expertise et de recherche. Dans le cadre de ses missions de référence, l’unité développe et valide des méthodes d’analyse et anime des réseaux de laboratoires agréés, pour lesquels elle organise des sessions de formation et évalue régulièrement leurs performances. Dans le cadre de ses missions de recherche, l’unité apporte son soutien aux missions de références en développant des méthodes performantes et en préparant techniquement et scientifiquement ce que sera la référence de demain. L’unité par le biais de ses activités de recherche, contribue à améliorer les connaissances sur le danger, en particulier par la caractérisation des cocktails de contaminants et toxines susceptibles d’être présents dans notre alimentation ainsi que dans celui des écosystèmes selon l’approche, une seule santé et s’investit sur les enjeux de l’exposome, de la « data ». Face aux enjeux du changement climatique, elle s’investit activement dans la détection des émergences. L’unité est constituée de 16 collaborateurs permanents ; elle dispose d’un parc analytique comprenant des systèmes de chromatographie liquide avec détection en UV ou en fluorescence (HPLC-UV, HPLC-FD) et des systèmes de chromatographie liquide/gazeuse couplés à la spectrométrie de masse en basse et haute résolution (LC-MS/MS Triple quadripôle, LC-QTOF, LC-Qtrap, GC-MS/MS Triple quadripôle, GC-Impact II). Votre quotidien Votre activité s’inscrit dans le cadre des activités de recherche de l’unité et portera sur la caractérisation des biotoxines marines. Ainsi, vous devrez réaliser les missions spécifiques suivantes : • Assurer la veille technique et scientifique, aussi bien sur un plan analytique que du retraitement des données, • Concevoir, rédiger et mener des projets de recherche (sujets de stages niveaux BTS/DUT et master, sujets de thèse), • Assurer le développement de méthodes d’analyses chimiques (LC-LRMS et LC-HRMS) pour la caractérisation ciblée et non-ciblée de toxines, • Définir et mettre au point le « workflow » expérimental (traitement des échantillons, analyses par chromatographie couplée à la spectrométrie de masse basse et haute résolution), • Assurer le traitement des données et leur interprétation, • Rédiger les rapports d’analyse et valorisation écrite et orale des travaux réalisés, • Participer au bon déroulement de la vie du laboratoire (assurance qualité en référence et en recherche, hygiène et sécurité, entretien et maintenance du parc instrumental…). Votre profil Formation et expérience requises : • BAC + 5 à BAC + 8, thèse de doctorat en analyse LC-MS/MS souhaitée (minimum bac+3), • Expérience pratique souhaitée de la chromatographie liquide couplée à la spectrométrie de masse basse et haute résolution dans le domaine de l’analyse des contaminants et/ou toxines dans les matrices alimentaires et/ou environnementales, du traitement de l’échantillon ainsi que du traitement de données (analyses statistiques descriptives et multivariées, modélisation), • Expérience de gestion de projet Compétences • Curiosité, créativité, autonomie, esprit critique et travail en équipe, • Bonnes capacités de rédaction, de synthèse et de communication, • Sensibilité à la politique d'assurance qualité et aux règles d'hygiène et de sécurité au laboratoire, • Maîtrise de l’anglais scientifique (communication écrite et orale) Pour postuler : Adresser au plus tard le 10/10/2025 : lettre de motivation, CV en indiquant la référence 2025-116 à ,

L’Anses recrute un adjoint à la cheffe d’unité REACH, CLP et Perturbateurs Endocriniens (H/F) Poste basé à Maisons-Alfort (94) Vos missions Sous la responsabilité de la cheffe d’unité, vous aurez pour mission la supervision d’une partie des activités de l’unité aussi bien en termes de management que d’organisation du travail et de pilotage de la production scientifique affectée à l’unité. Vous contribuerez à la transversalité avec les autres unités de de l’Anses pour réaliser le programme de travail de l’Agence. Dans un champ d’activités défini avec la cheffe d’unité, vous prendrez en charge par délégation un certain nombre de dossiers et d’activités. Vous contribuerez à la visibilité des activités de l’unité tant en interne qu’à l’extérieur (autres agences, instances nationales et européennes). Votre équipe La Direction de l’évaluation des risques (DER) assure l’ensemble des missions d’évaluation dans le domaine des bénéfices et des risques nutritionnels et sanitaires liés à l’alimentation, des risques liés à l’environnement et au travail, à la santé, à l’alimentation et au bien-être des animaux, et à la santé des végétaux. Elle fait appel aux collectifs d’experts constitués auprès de l’Agence en coordonnant leurs travaux. Elle assure des missions d’alerte et de vigilance, organise les études et enquêtes nécessaires à la collecte des données utiles à ses travaux d’expertise, gère les observatoires et bases de données qui y sont associés et mène à bien les développements méthodologiques nécessaires à l’accomplissement de ses missions. Au sein de cette direction, l'Unité d’évaluation l’Unité Reach, CLP et perturbateurs endocriniens (URCP) conduit des expertises sur les dangers et les risques des substances chimiques dans le cadre des règlements REACH (règlement (UE) n°1907/2006) et CLP (règlement (CE) n°1272/2008). Dans ce cadre, elle élabore les dossiers scientifiques proposés par la France, les porte au niveau européen et les défend. Elle est impliquée de manière privilégiée sur les thématiques Perturbateurs Endocriniens dans le cadre des Stratégies Nationales sur les perturbateurs endocriniens, nanomatériaux, PBT et PMT. Depuis janvier 2024, l’URCP a la charge des missions relatives aux substances chimiques contenues dans les produits cosmétiques et de tatouage. Aussi, l’URCP est à l’interface entre les ambitions nationales et l’implémentation des politiques européennes dans le domaine de la sécurité chimique pour la protection de la santé du consommateur et du travailleur et la protection de l’environnement. Pour toutes ces missions, l’URCP s’appuie sur différents collectifs d’experts spécialisés et est composée de 15 agents chimistes, toxicologues et écotoxicologues. L’URCP travaille en étroite collaboration avec de nombreuses directions de l’ANSES dont la direction d’évaluation des produits règlementés et la mission sciences sociales, expertise et société. Elle est aussi impliquée dans la mise en œuvre du partenariat européen pour améliorer l'évaluation des risques liés aux substances chimiques (PARC). Votre quotidien Apporter un appui au chef d’unité au management de son équipe et à la gestion des ressources affectées aux missions de son unité : • Participer au pilotage de la production d’ensemble de l’équipe au regard des missions de l’unité, des orientations de la DER, et du programme de travail de l’Agence,, • Participer au reporting nécessaire auprès des directions de la DER et de l’Agence,, • Garantir la rigueur de la production de l’unité et veiller à la pertinence des méthodologies mises en œuvre,, • Veiller au respect des plannings et délais des missions confiées à l’unité,, • Animer la réflexion scientifique dans son cœur de métier en participant à la définition et à l’évolution du programme de travail de l’Agence,, • Assurer les relations avec les parties prenantes (représentants des ministères, représentants associatifs, syndicaux…),, • Assurer des fonctions d’interaction et de représentation institutionnelles avec l’Agence européenne des produits chimique (ECHA) ;, • Représenter l’Agence à l’extérieur, dans son champ de compétences,, • Sur le champ de mission de l’unité, remplacer, à leur demande, le directeur de la DER ou ses adjoints dans des missions de représentation de l’agence Votre profil • Formation et expérience requises :, • Formation : BAC+5 minimum, BAC+ 8 souhaité - docteur ou ingénieur en chimie ou toxicologie, docteur en pharmacie., • Senior expérimenté pouvant justifier d’une expérience réussie d’une dizaine d’années dans le domaine de l’évaluation des risques des substances chimiques dans un cadre réglementaire., • Expérience avérée dans la participation / contribution scientifique à des projets ou des expertises scientifiques, au niveau national ou européen., • Expérience souhaitée en management fonctionnel, une expérience en management hiérarchique est un plus, • Expérience appréciée de pilotage de projet en mode transversal, • Compétences :, • Connaissances approfondies sur les méthodes d’évaluation des expositions et des dangers des substances chimiques, • Maîtrise de l’évaluation des risques, notamment dans un cadre réglementaire, • Connaissances réglementaires approfondies dans le domaine des substances chimiques (REACH, CLP), • Connaissance des techniques de management d’équipe et de conduite de changement, gestion de projets, • Maîtrise des techniques de management d’équipe et de conduite de changement, gestion de projets, • Capacités d’interface institutionnelle et capacités à piloter des projets transversaux, • Capacités d’écoute, fortes aptitudes au dialogue avec des acteurs pluridisciplinaires et de différents horizons (ministères, associatifs, industriels, experts scientifiques, …), • Fortes aptitudes à la communication orale et écrite ; des expériences de communication vers les médias sur les risques sont un plus, • Fortes capacités d’analyse et de synthèse, • Autonomie, sens de la rigueur, de l'organisation et de la planification, • Maîtrise de l’anglais scientifique (communication écrite et orale), • Sens du partage et curiosité scientifique L’Anses recrute, accompagne et valorise les talents dans leur diversité pour s’engager au service de la santé publique. Rejoignez-nous ! • En vertu de l'Art L.5323-4 du code la santé publique, le titulaire du poste sera soumis à l'obligation de remplir une déclaration publique d'intérêt. Toute personne recrutée est soumise aux règles de déontologie de l’Anses. Elles garantissent le respect des obligations notamment d’indépendance et de réserve de ses agents Pour postuler : Henri BASTOS, adjoint au directeur ()

L’Anses recrute un Coordinateur d’études et d’appui scientifique en phytopharmacovigilance dans le domaine de l’exposition environnementale (H/F) - CDI Poste basé à Maisons-Alfort (94) Vos missions L’utilisation de produits phytopharmaceutiques peut entraîner l’exposition de la population générale via l’environnement. Ainsi, analyser les données existantes de mesures dans les milieux air ambiant, air et poussières intérieurs est important et constituera le cœur de vos missions. Ces données sont produites dans le cadre de dispositifs de surveillance ou dans le cadre de campagnes de mesures ponctuelles. Vos compétences en métrologie pourront également être mobilisées de façon transversale (au-delà des seuls milieux air ambiant, air et poussières intérieurs) pour de nouvelles campagnes de mesures environnementales à lancer. Votre équipe La Direction de l’évaluation des risques (DER) assure l’ensemble des missions d’évaluation dans le domaine des bénéfices et des risques nutritionnels et sanitaires liés à l’alimentation, des risques liés à l’environnement et au travail, à la santé, à l’alimentation et au bien-être des animaux, et à la santé des végétaux. Elle fait appel aux collectifs d’experts constitués auprès de l’Agence en coordonnant leurs travaux. Elle assure des missions d’alerte et de vigilance, organise les études et enquêtes nécessaires à la collecte des données utiles à ses travaux d’expertise, gère les observatoires et bases de données qui y sont associés et mène à bien les développements méthodologiques nécessaires à l’accomplissement de ses missions. Au sein de la DER, l’Unité Phytopharmacovigilance (UPPV) assure une mission de phytopharmacovigilance au niveau national, dispositif unique au niveau européen. Composée de 12 agents aux profils scientifiques variés, elle a pour mission de collecter les informations produites par les réseaux de surveillance et/ou vigilance existants, de générer de nouvelles connaissances et d’organiser l’interprétation sanitaire de ces informations dans l’objectif d’assurer la surveillance des effets indésirables des produits phytopharmaceutiques sur l’humain, les animaux d’élevage, les plantes cultivées, la biodiversité, la faune sauvage, l’eau, le sol, la qualité de l’air et les aliments, ainsi que l’apparition de résistances à ces produits. Votre quotidien • Animer la collaboration avec les organismes partenaires de la phytopharmacovigilance à l’échelle nationale dans les domaines de l’air ambiant et de l’air et poussières intérieurs pour organiser la collecte des données et les interpréter., • Proposer, monter, suivre et valoriser des études dans les domaines de l’air ambiant, l’air et les poussières intérieurs, avec des partenaires, financées par le budget de la phytopharmacovigilance., • Poursuivre les analyses des données obtenues dans le cadre de campagnes de mesures financées par la phytopharmacovigilance, comme PestiLoge (pesticides dans les logements) ou PestiRiv (exposition des riverains aux pesticides)., • Instruire les signalements d’effets indésirables déclarés auprès de l’Agence dans les domaines de l’air ambiant, l’air et les poussières intérieurs., • Apporter un appui transversal en métrologie pour les différents milieux environnementaux., • Coordonner l’instruction ou contribuer à des réponses à des saisines ou à des appuis scientifiques et techniques, internes ou externes., • Participer à la veille scientifique. Votre profil • Formation et expérience requises :, • Bac+3 minimum, • Souhaité Doctorat, ingénieur ou Master spécialisé en chimie, en environnement ou en évaluation des risques sanitaires.., • Expérience : nécessaire dans le domaine de la chimie, de l’expologie, de la métrologie ou des risques environnementaux ; souhaitée dans le domaine des produits phytopharmaceutiques et de leur cadre réglementaire ainsi que dans les analyses statistiques de données environnementales., • Compétences :, • Compétences dans le domaine de la chimie (chimie analytique et chimie de l’environnement), • Connaissance en analyses statistiques de données environnementales, • Connaissance des méthodologies de l’évaluation des risques sanitaires, • Aptitudes relationnelles et goût pour le travail en équipe indispensables, • Capacités rédactionnelles avérées et aptitudes à la communication orale, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Aptitude organisationnelle, rigueur et dynamique, • Force de proposition, • Maîtrise des outils informatiques bureautiques, • Maîtrise de l’anglais scientifique (communication écrite et orale), • En vertu de l’art. L5323-4 du code de la santé publique, le titulaire du poste sera soumis à l’obligation de remplir une déclaration publique d’intérêts. Toute personne recrutée est soumise aux règles de déontologie de l’Anses. Elles garantissent le respect des obligations notamment d’indépendance et de réserve de ses agents. L’Anses recrute, accompagne et valorise les talents dans leur diversité pour s’engager au service de la santé publique. Rejoignez-nous ! Pour postuler :

L'Hôpital d'Instruction des Armées Percy recherche un chirurgien ORL. Envie de relever des défis et mener à bien des projets ? Rejoignez-nous !! • Responsabilités : • Activité de chirurgie ORL variée, • chirurgie cervicale, oreille, sinus, sialendoscopie, cancer cutanés de la face et du cou Cancérologie des VADS, cancer de la thyroide, Plateau moderne NIM, LASER ORL, neuronavigation plateau d'exploiration et d'aptitude audiométrie VNG, VHIT, PEA, PEO Inscrit à l'ordre des médecins en France Officier commissionné (CDD initial de 2 ans, renouvelable jusqu’à une durée maximale 19,5 ans) ; Officier sous contrat (CDD initial de 2 ans jusqu’à une durée maximale de 20 ans, possibilité d’obtenir un CDI) ; Hôpital d’Instruction des Armées Percy situé sur la commune de Clamart (92), a pour mission prioritaire le soutien des forces armées et contribue aussi au service public de santé. Le service d'HGE est constitué d'une équipe de 5 seniors Avantages : • 45 jours de permissions par an ;, • 75% du pass NAVIGO pris en charge ;, • Restauration le midi prise en charge ;, • 15€ par mois de mutuelle prise en charge si affilié au Ministere des armées., • carte SNCF 75% de réduction, • Formations continues possibles Type d'emploi : CDD Durée du contrat : 36 mois Avantages : • Prise en charge du transport quotidien, • Restaurant d'entreprise, • RTT Lieu du poste : En présentiel

Située à seulement 3 km de Paris, Clamart est une ville de 57 000 habitants qui se distingue par un côté « village » avec de nombreux espaces verts, une zone pavillonnaire étendue et un équilibre en termes de mixité sociale. Clamart, qui appartient au Territoire Vallée Sud-Grand Paris est accessible directement de la gare Montparnasse (7mn) et dotée de 2 lignes de tramway (T6 et T10). C'est aussi la première ville à accueillir une gare du Grand Paris Express. Forte de ses racines et de ses spécificités, Clamart s’inscrit dans une dynamique de développement avec des projets phare d’aménagement urbain qui renforcent l’attractivité de la ville. Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de Clamart met en œuvre la politique sociale de la ville en faveur des personnes âgées, des personnes en situation de handicap et/ou de précarité. Il accueille, informe le public et instruit les demandes d'aides sociales. Il propose un ensemble de prestations pour remedier aux situations de précarité ou de difficulté sociale touchant notamment les familles, les personnes âgées, les personnes sans emploi et les personnes en situation de handicap. Le public de la commune y est conseillé sur les droits sociaux, orienté vers les partenaires locaux ou directement pris en charge. Le CCAS se mobilise également dans la lutte contre l'exclusion (notamment aides alimentaires) et le soutien au logement (notamment des personnes âgées et des familles en difficultés). Le CCAS c'est environ 50 agents répartis entre 3 services : • le pôle social et handicap qui accueille, informe le public et instruit les demandes d’aides sociales., • le pôle vie seniors qui propose de nombreux dispositifs pour faciliter leur quotidien mais aussi des activités culturelles, associatives et sportives pour se divertir et rompre l’isolement., • le pôle maintien à domicile qui favorise le maintien à domicile et la socialisation de nos aînés et des personnes en pertes d'autonomie Aujourd’hui, afin de renforcer ses équipes, le pôle social et handicap recrute un Assistant(e) Sociale, Veille Sociale du Personnel de la ville (environ 1000 agents) Vos missions en tant qu’assistant social : Accueillir les personnels des services municipaux et du CCAS, soit en permanence d’accompagnement, soit dans un autre lieu • Evaluer la situation à partir d’un entretien avec l’agent afin de faire émerger ses problématiques, • Elaborer avec l’agent un plan d’intervention, accompagner et suivre sa mise en œuvre, • Favoriser l’accès aux droits en informant sur les procédures existantes, • Traiter les situations de surendettement, • Coordonner les différents intervenants afin d’articuler de façon cohérente l’accompagnement proposé et mieux saisir l’ensemble des besoins, • Mener des médiations au besoin dans les situations de conflits, • Apporter un éclairage ou apporter un avis expert à une autorité ou à des partenaires, • Elaborer et animer des actions de prévention auprès des agents, • Rédiger le rapport d’activité annuel, • Participer au besoin aux réunions de reclassement organisées par la DRH, • Rendre compte des situations si nécessaire à la DRH, pour la mise en place de certains suivis Participer à la mise en œuvre du Conseil Local en Santé Mentale (CLSM) en lien avec la responsable du pôle social et handicap • Cellule de veille, • Plan d’action, • Semaines en santé mentale Contribuer activement en lien avec la responsable du pôle social et handicap aux actions concrètes en direction des Proches aidants Clamartois • Concevoir des actions collectives à destination des proches aidants, • Promouvoir les actions à destination des proches aidants mises en place par les partenaires ou institutions du territoire, • Assurer une veille juridique sur la thématique, • Relayer les dispositifs existants sur la thématique : aux usagers, aux agents, aux partenaires En accord avec la responsable du pôle social et handicap, mettre en place des actions collectives auprès des usagers Clamartois en lien avec les politiques sociales • Construire des projets d’actions collectives sur les thématiques phares liées aux politiques sociales (droits, logement, budget, parentalité, …) Missions ponctuelles : • Participer aux réunions de service du CCAS et comité de direction, • Participer à l’archivage annuel, • Participer le cas échéant à des groupes de travail, aux formations, • Renfort du service animation de façon ponctuelle lors des grands évènements (accompagnements des sorties, distribution des colis...), • Participation au dispositif du plan canicule et au plan communal de sauvegarde Recrutement par voie statutaire, à défaut contractuelle (CDD de 3 ans renouvelable) - Catégorie A ou B selon profil et expérience (Assistant socio-éducatif) Profil Compétences techniques requises : • Connaissance de l’organisation des collectivités territoriales et de leurs enjeux, • Connaissance des dispositifs sociaux et de l’environnement social, économique et institutionnel du partenariat local, • Connaissance de base en psychologie et sociologie, • Connaissances juridiques, administratives et législatives dans le domaine d’intervention, • Maitrise de la technique de conduite d’entretiens individuels, d’analyse de situation, • Maitrise des compétences d’expression écrite et orale, écrits professionnels, • Maitrise de la technique de conduite de réunions et d’ateliers, • Maitrise des outils bureautiques : traitement de texte, tableur, internet, messagerie Compétences relationnelles : • Etre capable de travailler en équipe, • Savoir communiquer avec diplomatie Conformément au principe de non-discrimination issu du Code du travail et dans le cadre de sa politique inclusion et diversité, la Ville de Clamart étudie, à compétences égales, toutes les candidatures, quel que soit le genre, le handicap ou l'origine.

L’Hôpital d’Instruction des Armées Percy (Clamart 92) RECRUTE UN DERMATOLOGUE (H/F) Le service de Dermatologie est un service uniquement de consultations et soins externes. Sous les ordres du Chef de Service, l’agent assure la prise en charge des pathologies dermatologiques au profit des consultants externes, civils ou militaires, et des patients hospitalisés dans les différents services de l’hôpital. Le service est particulièrement orienté dans la prise en charge des plaies, des maladies inflammatoires chroniques de la peau et de la chirurgie dermatologique courante. Une chirurgie plus complexe peut être envisagée avec l’aide d’autres spécialistes de l’hôpital (plasticiens, ORL, ophtalmologues en particulier). Les services disposent d’une unité d’UV-thérapie générale et locale ; d’une lampe pour photothérapie ; d’un laser CO2 ; de 2 salles pour chirurgie dermatologique Activités : Réaliser des consultations externes et des actes de chirurgie dermatologique Donner un avis d’expert dans les différents services de l’hôpital ; exercer une activité d’expertise et d’aptitude dans le domaine de la dermatologie Former, se former, réaliser des études et travaux, participation à des congrès Impulser une nouvelle dynamique au Service Expérience souhaitée : Doctorat en médecine DES de Dermato-vénéréologie – formé (ou désirant se former à la chirurgie dermatologique) - Connaissances dans le prise en charge des plaies chroniques Intéressé par les dermatoses inflammatoires chroniques (psoriasis, dermatite atopique, maladie de Verneuil…) - pratique de la consultation

Manpower Cabinet Expert représente un de ses clients, spécialisé dans le traitement de surface pour l'industrie aéronautique et les industries de pointe. Dans le cadre de son développement, nous recrutons un(e) : Technicien méthode - traitement de surface H/F En CDI - Anthony (92) En tant que Technicien Méthodes - Traitement de surface, vous serez rattaché au Directeur Technique et vous rejoindrez une équipe de 2 personnes. Pour cela, vous aurez comme missions principales : • Analyser des demandes techniques clients afin de répondre à un cahier des charges définis (Suppléance à la Revue de commande Niveau 2)., • Participer à la réalisation d’essai et en assure le reporting., • Rédiger des documents techniques pour l’atelier (Ex : Fiche Attache/Masquage)., • Assurer la métrologie des équipements de contrôle et d’essai (Étalonnage, achat, réparation d’instrument de mesure)., • Gérer les outillages liés à la production (conception de plan et achat)., • Participer à l’évaluation et à la qualification des opérateurs de production. Issu(e) d'une formation Bac +2 minimum / Bac +3 (BTS / DUT/ BUT) dans un domaine technique. Vous maîtrisez le Pack Office, et avez la capacité à rédiger des documents techniques. Rigueur, réactivité, aisance relationnelle, aptitude à travailler en équipe comme en autonomie. Vous souhaitez rejoindre une entreprise innovante, n'hésitez plus et postulez !

Entreprise Limitrophe au sud de Paris, l’Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris rassemble 11 communes (Antony, Bagneux, Bourg-la-Reine, Châtenay-Malabry, Châtillon, Clamart, Fontenay-aux-Roses, Malakoff, Montrouge, Le Plessis-Robinson - Sceaux) représentant plus de 400 000 habitants. Vallée Sud - Grand Paris est engagé autour d’un projet fédérateur axé sur la protection du cadre de vie, la création et l’innovation. Vallée Sud - Grand Paris recherche par la voie statutaire, et à défaut contractuelle, sa ou son : Chef de projet aménagement urbain Cadre d’emploi des ingénieurs territoriaux, ingénieurs principaux, attachés ou attachés principaux Au sein de la Métropole du Grand Paris, Vallée Sud - Grand Paris se démarque par son dynamisme en matière d’opérations d’aménagement urbain avec une vingtaine d’opérations en cours, réparties sur l’ensemble du territoire qui répondent à des enjeux de requalification urbaine et de production de logements et d’activités nouvelles. Ces opérations, en cours de réalisation ou en projet, contribueront à la production d’environ 20 000 logements et 350 000 m² d’activités, de bureaux et de commerces. Pour la mise en œuvre de ces projets l’EPT VSGP s’appuie notamment sur son outil opérationnel, sa Société Publique Locale Vallée Sud Aménagement. Dans ce cadre l’EPT, compétent en matière d’aménagement, met en œuvre les projets en lien étroit avec les communes qui valident le projet sur les plans programmatique, architectural, urbain et paysager, et est garant de la sécurité juridique et financière des documents et actes afférents aux procédures d’aménagement (délibérations, bilans…). Dans ce contexte que l’EPT recherche un chef de projet aménagement disposant d’une expérience avérée qui apportera son expertise dans la conduite des opérations et proposera une approche stratégique pour garantir la qualité et la solidité juridique des opérations tout en optimisant leurs retombées financières. Poste Dans le cadre de la compétence Aménagement portée par l’Etablissement Public Territorial, vous conduisez des projets d’aménagement et des études pré-opérationnelles sur les communes de Vallée Sud - Grand Paris. Rattaché au Directeur de l’Aménagement, vous êtes chargé : • D’assurer la conduite opérationnelle de projets d’aménagement entrant dans la compétence territoriale sur les communes du territoire, en veillant à leur bonne conduite sur les plans programmatique, financier, juridique et temporel., • De piloter l’ensemble des procédures administratives permettant la bonne réalisation des opérations : délibérations du conseil territorial notamment sur la création et la réalisation des ZAC, passation de contrats d’études et d’assistance à maîtrise d’ouvrage, commande publique en matière de concessions d’aménagement, gestion des participations financières des constructeurs, etc. ;, • De piloter, en lien avec le service du Foncier de l’Etablissement Public Territorial, la gestion foncière en cas d’achat ou de cession de terrains ou de charges foncières ;, • D’anticiper les éventuelles difficultés opérationnelles et relationnelles pouvant apparaître dans la réalisation des opérations d’aménagement ;, • De piloter les études pré-opérationnelles nécessaires à la définition de futures opérations d’aménagement, en identifiant les besoins d’études, les budgets à mobiliser et en préparant les consultations correspondantes. Missions transversales : • Contribuer à l’élaboration du budget de la direction et au suivi de son exécution, • Gérer les interfaces avec les diverses directions de l’EPT, • Gérer la relation avec les aménageurs, et notamment la SPL Vallée Sud Aménagement. Dans ce cadre vérifier le respect des clauses contractuelles, suivre l’évolution des opérations, préparer la tenue des instances de gouvernance du projet., • Gérer la relation avec les autres prestataires : bureaux d’études, conseils juridiques, géomètres, etc. Profil Issu d’une formation supérieure universitaire de type Master 2 ou diplôme d’ingénieur, vous justifiez d'une expérience confirmée sur une fonction similaire. Vous maîtrisez le cadre opérationnel, réglementaire, les procédures et outils en matière d’aménagement opérationnel. Vous maîtrisez les aspects juridiques et les équilibres financiers d’une opération d’aménagement et disposez d’une expertise dans la lecture des bilans d’aménagement. Reconnu pour vos capacités d’analyse et de synthèse, votre rigueur et votre sens de l’anticipation, vous disposez d’une expérience réussie dans la conduite de projets d’aménagement urbain et/ou la conduite d’études urbaines. Vous souhaitez vous investir au service d’un territoire dynamique dans un rôle opérationnel. CONDITIONS LIEES AU POSTE • Déplacements : sur le territoire et chez les partenaires (dans le département et hors département), • Permis B apprécié, • Contraintes horaires : réunions en dehors des horaires habituels (réunions publiques, commissions...), • Restauration sur site, salle de sport en libre accès, utilisation de vélo électrique, • Noël des enfants ; soirée du personnel, • Participation de la collectivité à la couverture mutuelle santé et prévoyance, • Adhésion de la collectivité au CNAS ; remboursement frais garderie et centres de loisirs selon éligibilité, • Logement de Vallée Sud – Grand Paris en bail mobilité accessible aux futurs salariés et leur famille, selon disponibilité

Entreprise Atorus Executive est un cabinet de recrutement spécialisé dans le management de transition et le recrutement en urgence de cadres dirigeants. Nous recrutons pour toutes fonctions corporate et en particulier pour les fonctions juridiques. Chez Atorus Executive, nous partons de votre besoin pour composer ensemble une solution sur mesure. Atorus Executive recherche activement pour un client, un(e) Juriste Contrats Achats pour intégrer un groupe du secteur aéronautique. Dans un contexte de développement et de renforcement des activités industrielles et stratégiques, notre client recherche une personne pour renforcer son équipe. Le poste sera basé à Orly. Le poste Rattaché(e) à la direction juridique, le Juriste droit des affaires interviendra sur l’ensemble des activités liées aux achats stratégiques et projets industriels. À ce titre, ses missions incluent : • Apporter un support juridique opérationnel à la Direction des Achats, notamment dans la négociation, la rédaction et le suivi des contrats commerciaux, fournisseurs et prestataires, sous-traitance, logistique, maintenance, etc.)., • Apporter un conseil juridique quotidien aux équipes achats et opérationnelles sur les problématiques contractuelles., • Participer à la gestion des litiges et pré contentieux liés aux fournisseurs., • Contribuer à la mise en place et à l’amélioration des processus internes et des modèles contractuels., • Participer aux travaux corporate, incluant la gestion des sociétés du groupe, le suivi juridique courant (approbations de comptes, assemblées, secrétariat juridique)., • Contribuer à des dossiers de compliance, tels que la mise en œuvre et le suivi des politiques internes (lutte contre la corruption, RGPD, codes de conduite)., • Assurer une veille juridique régulière en droit des affaires, droit des sociétés et compliance. Profil En tant que Juriste droit des affaires : • Diplôme d’enseignement supérieur en droit des affaires, droit des contrats ou équivalent (Master 2)., • Expérience confirmée de minimum 5 ans en tant que juriste en entreprise. Une expertise en contrats d’achats, acquise idéalement dans l’industrie aéronautique ou dans un environnement industriel complexe et international., • Des connaissances en droit des sociétés seraient un plus., • Solides compétences en négociation contractuelle et en gestion de projets stratégiques., • Maitrise de Anglais et français courant avec d’excellentes compétences rédactionnelles et orales indispensable pour évoluer dans un contexte international., • Capacité à travailler en équipe, sens de la pédagogie et forte orientation business., • Rigueur et esprit analytique, • Capacité à prioriser les tâches, esprit de synthèse, • Autonomie et adaptabilité

La commune de Chevilly-Larue (un peu plus de 20 000 habitants et 550 agents) membre de l’Établissement Public Territorial Grand Orly Seine Bièvre est située aux portes de Paris dans le département du Val-de-Marne. Tout en préservant son caractère authentique et son cadre de vie, Chevilly-Larue est résolument ancrée vers l’avenir avec l’inauguration récente de sa station de métro de la nouvelle ligne 14, et des projets d’ampleur en cours : Cité de la Gastronomie, nouvel éco quartier avec l'ouverture de sa nouvelle école Frida Kahlo et son gymnase Clarisse Agbégnenou. C’est aussi une ville solidaire qui mène une politique ambitieuse en direction des familles, des retraités et s’engage dans la coopération décentralisée. Ville amie des enfants, elle mène une politique volontariste en matière d’éducation, ainsi qu’en matière de transition écologique. Chevilly-Larue est dotée d’un haut niveau de service public local, accessible à tous et porte l’ambition d’une très grande proximité avec les habitants. C’est aussi une ville de l’épanouissement personnel avec une programmation culturelle de qualité, des animations festives, une vie associative et de quartier. Afin d’accompagner son projet municipal ambitieux, la Ville recrute son.sa : RESPONSABLE DU SECTEUR NUMÉRIQUE DE LA MÉDIATHÈQUE MUNICIPALE (H/F) (Cat A et B) Rattaché(e) au service Médiathèque, au sein de la Direction du Pôle Projet Éducatif Local et Culturel ; Vos missions principales seront : • Encadrement des deux agents de l’équipe du secteur numérique ;, • Gestion budgétaire du secteur dans le respect du budget voté ;, • Coordination des animations du secteur numérique dans le cadre de la mise en œuvre du nouveau projet d’établissement en partenariat avec les acteurs culturels et socio-éducatifs de la ville ;, • Maintenance technique de premier niveau en lien avec les partenaires techniques de la Direction du Service Informatique et des prestataires de solutions logicielles et matérielles ;, • Gestion budgétaire et suivi stratégique de l’axe transversal : « Émancipation et construction des citoyen.es » dans le cadre de la mise en œuvre du nouveau projet d’établissement ;, • Participation au processus de décision dans le cadre des réunions régulières de l’équipe de direction. Description des principales activités du poste : • Encadrement et gestion de l’espace numérique : Gestion du personnel, organisation, suivi et contrôle des tâches, élaboration et gestion du budget, gestion administrative, rédaction de bilans, notes et rapports ;, • Accompagnement des référent.es et des membres des groupes de travail ; suivi des projets et arbitrages stratégiques de la fonction transversale « Emancipation et construction des citoyen.nes » : Développement de l’esprit critique, éducation aux médias et à l’information, lutte contre toutes les formes de discriminations et développement de la démarche écologique ;, • Conduite des activités d'animation, d'accompagnement et de formation dans le cadre d'ateliers numériques collectifs en direction de la population Chevillaise et des publics de structures municipales, des structures éducatives et des associations socio-éducatives ;, • Participation à la réflexion sur la mise en place de l’action culturelle, des nouvelles pratiques culturelles liées au développement du numérique, à la médiation entre les ressources documentaires, les services et les usagers… ;, • Responsabilité de l’équipement en cas d’absence du directeur ;, • Participation à la gestion budgétaire et administrative de l’équipement ;, • Participation aux procédures de recrutement ;, • Accueil et suivi des stagiaires. Principales compétences requises par le poste : Compétences métier : • Encadrement d'équipe ;, • Expertise dans le domaine numérique : conduite de projets (concevoir, réaliser évaluer), veille et curiosité ;, • Pratique des logiciels professionnels (SIGB, EPN…) ;, • Connaissances techniques et applicatives des NTIC ;, • Immersion dans une gestion de service hybride : sectorielle et transversale ;, • Connaissance de la production éditoriale des jeux vidéo ;, • Connaissance et application des techniques documentaires ;, • Capacité à analyser les attentes/centres d'intérêt du public ;, • Capacité d'adaptation aux différents publics fréquentant les médiathèques ;, • Savoir traiter et synthétiser les informations ;, • Savoir coordonner et évaluer une action. Compétences de mise en œuvre et d’organisation : • Capacité à agir dans le respect des règles ;, • Capacité à respecter les coûts et à maîtriser un budget ;, • Capacité à réagir dans l’action (adaptation, réactivité) ;, • Capacité d’ordre et d’organisation ; rigueur ;, • Capacité de synthèse, de réflexion, d’analyse et de rédaction ;, • Capacité à gérer des projets transverses ;, • Capacité à exécuter ses tâches de façon autonome ;, • Capacité à gérer son temps et à prioriser ses tâches. Compétences relationnelles : • Sens du travail en équipe ;, • Aptitude à la pédagogie, à motiver ;, • Méthodologie, organisation et autonomie ;, • Sens du relationnel, aptitude à communiquer ;, • Sens du service public ;, • Disponibilité. Diplômes requis et formations spécifiques requises pour le poste : Diplôme professionnel en bibliothéconomie ou niveau BAC +2. Expérience requise pour le poste : Une expérience professionnelle sur un poste analogue en collectivité locale est la bienvenue. Contraintes spécifiques liées au poste : Amplitude horaire, travail le samedi et parfois le soir en fonction de la programmation culturelle, des animations de l’espace et des réunions partenariales. Temps de travail : 38H30 Hebdomadaire (25 jours de congé annuel - 20 jours RTT) Horaires de travail : Du mardi au samedi avec un soir à 20h00 et un après-midi libéré + participation ponctuelle à des évènements locaux en soirée. Rémunération statutaire : Régime indemnitaire (IFSE), prime annuelle, participation sur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, adhésion au CNAS et au comité d’œuvres sociales ; Politique active de formation. Poste à pourvoir au 1er octobre 2025

À propos de l'entreprise La commune de Chevilly-Larue (un peu plus de 20 000 habitants et 550 agents) membre de l’Établissement Public Territorial Grand Orly Seine Bièvre est située aux portes de Paris dans le département du Val-de-Marne. Tout en préservant son caractère authentique et son cadre de vie, Chevilly-Larue est résolument ancrée vers l’avenir avec l’inauguration récente de sa station de métro de la nouvelle ligne 14, et des projets d’ampleur en cours : Cité de la Gastronomie, nouvel éco quartier avec l'ouverture de sa nouvelle école Frida Kahlo et son gymnase Clarisse Agbégnenou. C’est aussi une ville solidaire qui mène une politique ambitieuse en direction des familles, des retraités et s’engage dans la coopération décentralisée. Ville amie des enfants, elle mène une politique volontariste en matière d’éducation, ainsi qu’en matière de transition écologique. Chevilly-Larue est dotée d’un haut niveau de service public local, accessible à tous et porte l’ambition d’une très grande proximité avec les habitants. C’est aussi une ville de l’épanouissement personnel avec une programmation culturelle de qualité, des animations festives, une vie associative et de quartier. À propos du poste La commune de Chevilly-Larue recrute son.sa : Informateur jeunesse du Service Municipal de la Jeunesse (H/F) Grade CAT : C Rattaché(e) au Service Jeunesse, vous assurerez vos missions sous l’autorité de la Responsable du Service Jeunesse et de la Directrice Générale Adjointe du Pôle Projet Éducatif Local et Culturel; Missions : • Accueillir le public cible et diffuser une information jeunesse fiable et pluraliste, aider le public 11/25 ans à analyser l’information proposée ;, • Animer et développer des projets en direction des jeunes entre 11 et 25 ans (jusqu’à 30 ans pour les jeunes en situation de handicap) en partenariat avec les acteurs associatifs et économiques du territoire ;, • Contribuer à entretenir des partenariats riches et construits à travers les différentes actions menées ;, • Impulser, coordonner et piloter des projets en direction de la jeunesse, en étroite collaboration avec le pôle animation ;, • Créer et maintenir le lien avec le public jeune, tout particulièrement auprès de ceux les plus en difficultés, sortis du droit commun. Description des principales activités du poste : • Accueillir les publics au sein de la structure et participer à une démarche d’éducation à l’information ;, • Informer, accompagner, orienter les jeunes dans leurs démarches scolaires, professionnelles, et leur projets individuels ou collectifs (insertion, dispositifs, chantiers jeunes, vacances, loisirs, BAFA...) en complémentarité du pôle animation et en collaboration avec les établissements scolaires, le tissu associatif (mission locale, groupement emploi service…) et les entreprises du territoire ;, • Animer la structure information jeunesse, organiser les espaces, l'auto-documentation ;, • Aller vers les publics jeunes partout sur le territoire local ;, • Participer à des manifestations de la commune pour promouvoir les actions en direction de la jeunesse ;, • Conduire des actions de prévention générale et de sensibilisation ayant trait à la santé physique, psychique et mentales des jeunes ;, • Mettre en place des actions en direction des jeunes et des entreprises (exemple : forum des métiers, Job dating, forum emploi…) ;, • Assurer une présence numérique en lien avec la charte promeneur du net ;, • Assurer une veille informatique et documentaire sur les thématiques de la jeunesse ;, • Suivi des prestations diverses ;, • Organiser la documentation, la conception de supports et d’outils adaptés au public ;, • Assurer une veille des dispositifs liés aux financements de projets jeunes (séjours, scolarité, formations, citoyenneté, solidarité, humanitaire…) ;, • Gérer les dossiers de demandes de stages des jeunes dans le cadre de leur cursus scolaire (collège, lycée, universités…) ;, • Participer aux réunions de service et animer des réunions en lien avec l'activité du secteur ;, • Assurer le développement local de l’information jeunesse ;, • Entretenir le dialogue local, le service à la population et l’accueil du public ;, • Participer aux actions de service nécessitant la mobilisation de tous les agents du service ;, • Développer, consolider et animer les partenariats avec les acteurs internes et externes, en lien avec la jeunesse (associations, établissements scolaires, Conseil Départemental, Préfecture, fédérations…) ;, • Mobiliser et coordonner les différents acteurs et partenaires autour de projets à caractère informatif, festif, économique et associatif en direction de la jeunesse ;, • Participer à la vie du réseau information jeunesse départemental et régional ;, • Réalisation de bilans annuels en évaluant la fréquentation des jeunes au sein du pôle info jeunes ainsi que les actions qui y sont menées ;, • Assurer une publication régulière d’offres ou d’informations à destination du jeune public (réseaux sociaux, affichage…) ;, • Élaborer, en collaboration avec la Responsable, la communication vers le public, les partenaires et les médias. Profil : Vous disposez d’une première expérience sur un poste similaire et êtes doté impérativement d’une bonne capacité à travailler en partenariat avec une réelle aptitude à communiquer, vous maîtrisez l’expression orale et écrite, vous possédez d’excellentes aptitudes relationnelles, êtes capable de travailler en mode projet, êtes dynamique avec un bon esprit d’initiative ; Vous maîtrisez le Pack Office, êtes à l’aise avec l’utilisation des plateformes IJ STATS et IJ BOX ; La possession du permis B est indispensable. Temps de travail : 37h30 hebdomadaire avec amplitude variable en fonction des obligations de service. Congés : 25 jours de congé annuel, 15 jours de RTT Rémunération statutaire : Régime indemnitaire (IFSE), prime annuelle, participation sur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, adhésion au comité d’œuvres sociales ; Politique active de formation.

Manpower Cabinet Expert accompagne son client, acteur reconnu dans le traitement de surface pour l’industrie aéronautique et les secteurs technologiques de pointe, dans le cadre de son développement. Technicien revue de commande - H/F En CDI - Anthony (92) Rattaché(e) au Directeur Technique, au sein d’une équipe de 2 personnes, vous serez en charge de : · Réceptionner et vérifier des commandes clients (documents, quantités, délais, exigences qualité) · Saisir des données dans l’ERP et préparation des ordres de fabrication · Transmettre des dossiers à l’atelier et suivi des étapes de production · Communiquer avec le service commercial, qualité et atelier pour fluidifier les flux · Signaler des anomalies et participation à l’amélioration des procédures et à la fiabilisation des données Le profil • Formation Bac +2 / Bac +3 (BTS, DUT, BUT) dans un domaine technique, • Maîtrise du Pack Office, • Capacité à rédiger des documents techniques, • Rigueur, réactivité, bon relationnel, • Autonomie et esprit d’équipe Pourquoi rejoindre cette entreprise ? Vous intégrerez une structure innovante, dynamique et engagée dans des secteurs d’excellence, avec des perspectives de développement.

La Ville du Kremlin-Bicêtre est située dans le département du Val-de-Marne (94) en région Île-de-France et compte 24 500 habitants. Limitrophe au sud-est de Paris, la commune est membre de l’Etablissement public territorial Grand-Orly-Seine-Bièvre. Le Kremlin-Bicêtre est accessible directement par l'autoroute (A6b), le périphérique (sortie porte d'Italie) et est bien desservie par les transports en commun (métro, tramway, bus, navette gratuite). Elle dispose de bornes Vélib' et de pistes cyclables. A l’été 2024, elle sera desservie par une nouvelle station de métro avec l’arrivée de la ligne 14. Ville dynamique et ouverte, championne de la mixité sociale au sein de la métropole du Grand Paris comme le rappelle une étude de l’APUR de 2023, le Kremlin-Bicêtre jouit d’une situation idéale aux portes de Paris et a bénéficié, ces dernières années, de nombreuses transformations. Elle dispose d’équipements culturels (médiathèque l’Echo, Espace culturel André-Malraux…) et sportifs de qualité, ainsi que deux parcs situés en centre-ville. Un marché est accessible les mardis, jeudis et dimanches matins. Ville hospitalière et universitaire, Le Kremlin-Bicêtre se caractérise par des habitants aux profils diversifiés, qui font sa richesse. La Mairie du Kremlin-Bicêtre emploie toute l’année de nombreux agents, juniors et confirmés. Forte d’un haut niveau de service public, auquel elle est particulièrement attachée, la Ville assure au quotidien de nombreuses missions dans des domaines d’intervention variés. En rejoignant notre Ville, vous intégrez un collectif de travail dynamique qui a pour valeurs l’égalité, la solidarité, l’universalité de l’accès au service public, la neutralité et la laïcité et qui veille et vous accompagne dans votre parcours et vos évolutions professionnels. RESPONSABLE DU SERVICE DE LA COMMANDE PUBLIQUE – EMPLOI PERMANENT (H/F) Domaine : Administratif Cadre d’emploi : A Nature de l’emploi : Ouvert aux titulaires et aux contractuels Nature du contrat : Régime Titulaire ou Contractuel RIFSSEP : A3a Management : Oui Télétravail : Oui Date limite de candidature : 10/10/2025 Présentation générale Sous la responsabilité de la Directrice du budget, des financements et de la commande publique, il/elle assure le pilotage du service de la commande publique composé de 3 agents. VOS MISSIONS Missions principales : • Piloter et superviser l’activité du service de la commande publique,, • Assurer l’encadrement, l’animation et la formation de l’équipe,, • Planifier les procédures de commande publique et suivre les seuils en lien avec le service des finances,, • Superviser la mise à jour des tableaux de suivi,, • Accompagner, conseiller et former les services en matière de commande publique,, • Réaliser des outils, des notes, des guides et règlements sur le domaine d’intervention. Gestion et suivi des procédures de la commande publique : • Piloter les procédures de la commande publique,, • Superviser les procédures gérées par les agents du service de la commande publique et gérer certaines procédures en propre (aider à la définition des besoins, à la rédaction du dossier de consultation des entreprises, publication, vérification des candidatures et des offres, rédaction du rapport d’analyse des offres, rédaction des courriers de décision, notification, contrôle de légalité, diffusion des pièces aux services, publication des données essentielles et des avis d’attribution…),, • Piloter les procédures de marchés transversaux (notamment rédaction du dossier de consultation des entreprises (DCE ci-après)),, • Gérer les instances : Organisation et suivi des commissions d’appels d’offres (CAO) et des commissions d’ouverture des plis (COP) (planification en lien avec le secrétariat des élus, rédaction et envoi des convocations notamment) et participation aux séances. Veille au respect de la règlementation : • Effectuer une veille juridique (suivi des nouveaux textes et de la règlementation de la commande publique, note de synthèses et d’information…) afin d’assurer la sécurité juridique des procédures et des actes,, • Rôle de conseil et d’appui juridique auprès de l’ensemble des services municipaux, sur les aspects de commande publique,, • Diffuser les règles de la commande publique et les bonnes pratiques auprès des services,, • Assurer le suivi des contentieux liés au domaine de la commande publique. Fonction achats : • Piloter la politique d’achat de la commune (sourcing, mutualisation, négociation, etc…),, • Piloter la démarche sociale et environnementale de la commune,, • Sensibiliser les services à la recherche de réduction des coûts,, • Effectuer une cartographie des achats,, • Mise en place des objectifs et indicateurs de la politique d’achat. Interventions dans le cadre de l’exécution des contrats de la commande publique : • Participer au suivi de l’exécution des marchés (gestion des retenues de garantie, pénalités, révisions de prix, passation des avenants…),, • Organisation de réunions avec les fournisseurs, et réalisation d’un bilan sur l’exécution du contrat. Missions diverses : • Gérer le budget du service et superviser l’archivage,, • Réaliser le rapport d’activité du service. PROFIL RECHERCHÉ • Réelles qualités rédactionnelles exigées,, • Maîtrise des aspects juridiques du domaine d’intervention,, • Aptitude à travailler en équipe, en transversalité et à s’adapter aux impératifs,, • Disponibilité, rigueur, autonomie, organisation,, • Maîtrise des outils bureautiques et informatiques,, • Sens du service public. CONDITIONS DE RECRUTEMENT • Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Complément Indemnitaire Annuel, • 39h30 heures par semaine, • 25 congés annuels+ 26 ARTT, • Remboursement à 100% des transports en commun par les agents non Kremlinois, • Possibilité de télétravailler après 6 mois d’ancienneté, • Logiciels mis à disposition : outils bureautiques (Excel, Word, boîte mail), et progiciels spécifiques (MARCO et Marco Web), • Adhésion au CNAS COMMENT CANDIDATER ? Adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) par voie postale ou par courriel (offre_emploi@ ville-kremlin-bicetre.fr), à l’attention de : Monsieur le Maire Direction des Ressources Humaines Place Jean-Jaurès 94270 Le Kremlin-Bicêtre

L’Anses recrute Ingénieur Responsable maintenance des installations techniques Laboratoires de Maisons-Alfort (H/F) Poste basé à Maisons-Alfort (94700) • Contrat à durée indéterminée de droit public, détachement, affectation -- Plus d’information sur notre page recrutement. Vos missions Dans le cadre de la restructuration des activités de maintenance et d’exploitation des installations des laboratoires de Maisons-Alfort, l’Anses recherche un ingénieur en bâtiment, exploitation et maintenance pour créer une nouvelle mission, au sein des laboratoires, dédiée à cette activité et en prendre en charge son pilotage. Actuellement hébergés sur le site de Maisons-Alfort, les laboratoires de sécurité des aliments (LSAl) de de santé animale (LSAn) disposent d’un appui pour l’exploitation et la maintenance des bâtiments de laboratoire auprès d’un service à vocation nationale pour la gestion du patrimoine (SGPa). Dans un souci d’efficience et de pilotage plus fin des besoins spécifiques des laboratoires, il a été décidé de créer une mission intégrée aux laboratoires. L’ingénieur aura en charge la mise en place de cette mission, d’en définir le périmètre et l’organisation en étroite collaboration avec les deux directeurs de laboratoire et la mission biosécurité, et d’en prendre la responsabilité. Rattaché auprès de la direction de chacun des deux laboratoires, vous pourrez bénéficier dans un premier temps de l’accompagnement et du soutien de l’équipe de gestion du patrimoine (SGPa) de la direction technique et informatique (DTI), qui assume actuellement cette mission. Cet accompagnement doit vous permettre de bien appréhender les activités à couvrir, de prendre connaissance des processus et activités déjà en place, de piloter les acteurs existants, réfléchir à un mode de fonctionnement adapté et produire une feuille de route pour la mise en place de cette mission réintégrée au sein des laboratoires. Votre quotidien Vous assurez le pilotage des opérations d’exploitation et de maintenance des laboratoires pour les locaux scientifiques et les locaux tertiaires, localisés sur le site de Maisons-Alfort. Le parc immobilier des laboratoires de Maisons-Alfort, entrant dans le périmètre de vos activités, est composé de 15 bâtiments représentant 11500 m2 SUB. Les locaux scientifiques occupent la très grande majorité de ces locaux. On y trouve notamment des laboratoires de haute sécurité (niveau 3). Votre mission comprend notamment le/la : • Pilotage du marché de maintenance multi technique et son renouvellement le cas échéant ;, • Pilotage des vérifications règlementaires et périodiques ;, • Pilotage de l’ensemble des marchés et contrats liés à votre périmètre de responsabilité et leur renouvellement autant que de besoin ;, • Pilotage sur le terrain des prestataires associés et un suivi rigoureux de leurs travaux jusqu’à leur réception dans le respect strict de la sécurité des biens et des personnes ;, • Réalisation des visites de sécurité et des plans de prévention associés aux travaux réalisés ;, • Réalisation de point spécifique en cas d’incident et une forte mobilisation en cas de crise ;, • Le contrôle et suivi des consommations en énergie et fluides ;, • L’élaboration d’un plan annuel des opérations de maintenance et d’exploitation, ainsi que l’élaboration d’un budget prévisionnel qui permet de le réaliser ;. Par ailleurs, est inclus dans votre périmètre les maintenances curatives et préventives de certains équipements / réseaux : installations de gaz spéciaux (azote, CO2, …), système de sécurité incendie, équipements de protections collectives tels que PSM ou sorbonnes, les autoclaves, ainsi que le périmètre bâtimentaires telle que la maintenance des toitures et étanchéités des bâtiments. Vous êtes le garant technique des installations notamment devant répondre à des réglementations ou recommandations en matière de sécurité, biosécurité et environnement. Vous participez autant que de besoin aux inspections périodiques et certifications pour leur bon fonctionnement. Vous vous attachez à définir les solutions adéquates, à la fois respectueuses de ces réglementations et économes en énergie et fluides. Vous assurez une veille règlementaire et technique sur les aspects thermique, électrique et aéraulique. Votre équipe Pour vous assister dans vos fonctions, en complément de l’équipe du prestataire externe de maintenance des installations techniques des laboratoires, composée de 3 techniciens sur site (marché de prestations en cours), vous pourrez vous appuyer sur un technicien déjà en poste. Ces forces humaines seront la base de constitution de cette mission réintégrée aux laboratoires. Le service de gestion du patrimoine sera également amené à travailler avec vous sur les gros entretiens rénovation des installations dont il a la charge nationale ainsi que sur des travaux d’aménagement du site. Comme indiquez, vous travaillerez dans un premier temps en étroite collaboration avec ce service, localisé sur Maisons-Alfort, pour permettre un transfert de compétences et de connaissances du site. Vous travaillerez également avec la mission sécurité et sureté biologique présente au sein des laboratoires. Pour la passation des commandes nécessaires au bon fonctionnement de votre mission de maintenance, vous aurez, dans un premier temps, l’appui du service de gestion du patrimoine en charge actuellement de ce budget de fonctionnement. Dès lors que le budget vous sera réattribué, le service des affaires générales des laboratoires, vous apportera son soutien. Les fonctions support du siège telles que le service des marchés et la mission hygiène, sécurité et sûreté sont également amenées à vous apporter tout leur soutien technique nécessaire. Une collaboration forte et étroite entre tous ces acteurs est essentielle pour le bon fonctionnement des installations et la sécurité des biens, des personnes et de l’environnement. Enfin, vous pourrez être amené à valider les formations nécessaires au technicien de l’équipe, et assurerez la préparation des arbitrages éventuels en matière de fonctionnement et éventuellement d’investissement. Votre profil Vous êtes titulaire d’une formation initiale au minimum bac +5, en bâtiment, exploitation maintenance. Vous avez une expérience d’au moins 10 ans dans ce domaine. Vous disposez d’expérience dans l’encadrement fonctionnel et/ou hiérarchique d’une petite équipe et dans le pilotage de prestataires externes. Une expérience dans un environnement incluant des activités de laboratoires de haute sécurité constituerait un point fort. Vous disposez également de compétences vous permettant d’inscrire votre action dans le respect des règles des marchés publics. Vous avez le sens du service, êtes dynamique et force de proposition. Votre aisance à l’oral et à l’écrit sont aussi des atouts pour ce poste. Adresser au plus tard le 3 Octobre 2025, lettre de motivation + CV en indiquant la référence 2025-076 à L’Anses recrute, accompagne et valorise les talents dans leur diversité pour s’engager au service de la santé publique. Rejoignez-nous !

Fort de plus de 40 années d'expérience en Europe, Grafton est spécialisé dans le recrutement de professionnels qualifiés que ce soit pour des besoins uniques comme pour des projets volumiques.En France, Grafton rassemble une centaine de professionnels du recrutement répartis au sein d'un rése

GIF3 spécialisé en recrutement technique recherche pour l’un de ses clients, spécialisée depuis plus de 50 ans dans la conception, la réalisation et la pose de menuiseries extérieures (alu-acier-PVC …), de métallerie & serrurerie, de volets roulants, de stores, d’automatismes et de cont

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Notre client recrute un Assistant Administratif SAV (H/F/D) pour renforcer son équipe et contribuer activement à la gestion et au suivi des activités du service ordonnancement. Classement et archivage des documents administratifs.

Les administrateurs exécutifs (Président, Trésorier, Secrétaire) ont délégation du président pour la conduite de l'Association et superviser le directeur de l'association et contribuer à la direction de l'Association. Les mandats d'administrateurs sont normalement de 3 ans, ils peuvent être

Au sein de la Direction Engineering, vous êtes intégré(e) au département « Conception des Systèmes Terrestres » en charge de fournir toutes les capacités de conception et d’ingénierie système couvrant notamment les systèmes de défense anti-aérienne, les systèmes « battlefield » et

L'administrateur de contrat assure la bonne exécution administrative des contrats internationaux.

La Coopérative U regroupe l'ensemble des activités commerciales et des fonctions supports au service des Magasins U.Ainsi, c'est au sein de la Coopérative que sont gérés les achats des filières alimentaire, textile, bazar et les achats non marchands.La Coopérative U regroupe aussi les fonctio

L'administrateur de contrat assure la bonne exécution administrative des contrats internationaux.

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Au sein de la Direction Engineering, vous êtes intégré(e) au département « Conception des Systèmes Terrestres » en charge de fournir toutes les capacités de conception et d’ingénierie système couvrant notamment les systèmes de défense anti-aérienne, les systèmes « battlefield » et