Offres senior à AnnecyCréer des alertes d'emploi

Description de l'entrepriseUbisoft est une référence mondiale du jeu vidéo, avec des équipes réparties aux quatre coins du monde qui créent des expériences de jeu originales et mémorables, de Assassin’s Creed à Rainbow Six en passant par Just Dance et bien d’autres encore. Nous croyons que la diversité des points de vue fait progresser à la fois les joueurs et les équipes. Si vous êtes passionné·e par l’innovation et que vous souhaitez repousser les limites du divertissement, rejoignez notre aventure et aidez-nous à créer l’inconnu !Description du posteDirectement sous la responsabilité du Technical Director Pipeline, le ou la titulaire de ce poste est responsable de déterminer, de préparer et d'adapter les outils qui devront être utilisés en cours de production du côté Animation, Graph d’Animation (behavior tree).Responsabilités :Vous définirez les chantiers et améliorations à apporter au pipeline existant ( Animation Ingame, Ragdoll, Facial, Rig, Motion Capture, Cinématiques..)Développer ou trouver les meilleurs outils et méthodes possibles dans le but d’améliorer et faciliter le travail des animateurs sur tout les sujets relatifs à l'animation (chara mais aussi gear) .Optimiser le graph d’animation et l’architectureSupporter l’équipe animation au quotidien pour résoudre leurs problématiques techniques et les aider à prendre des décisions pour optimiser les graph d’animations ingame.Garant.e Technique du respect des contraintes établies en partenariat avec les autres corps de métier (mémoire, FPS, sur les différentes consoles)Garant de l'aspect technique sur tous les sujets multiplayer et customisation / modularitéProduire des documents sur les outils, les méthodes, les formations, les processus et les contraintes moteurs pour consultation et référence ultérieureCoordonner et agir comme interlocuteur entre l’équipe d’animation et l’équipe de programmationCommuniquer régulièrement les contraintes techniques et leurs raisons d’être à l’équipe d’animationÊtre le point de contact technique pour les problèmes techniques reliés aux animationsEffectuer toutes autres tâches connexesL’innovation technique et artistique ne vous fait pas peur, elle sera au rendez-vous pour atteindre le niveau de qualité souhaité.QualificationsUne expérience solide en tant que Directeur.trice Technique Animation (dans le secteur du jeu vidéo de préférence)Excellente connaissance des systèmes d’animation temps réel et du jeu vidéo et/ou développement de pipelineExcellentes connaissances de Motion Builder et/ou Maya, et la connaissance de la Motion Capture Body et Facial est un plusExcellente connaissance de pythonConnaissance d’un autre DCC ( maya , max, Blender..)Capacité à travailler en équipe et à relever les challenges.Anglais courant indispensable pour mener à bien vos missionsConnaissance en Rigging / Ragdoll (Havok) souhaitéeInformations supplémentairesFondé en 1996, Ubisoft Annecy a participé aux différents blockbusters à succès du groupe en collaborant notamment sur les sagas Splinter Cell, Assassin’s Creed, mais aussi sur des parties de jeu à part entière telles que le raid de Tom Clancy’s : The Division 2 et Ghost Recon Wildlands. Nous sommes également fiers d’avoir développé notre propre IP, Steep puis Riders Republic !Au-delà de nos productions AAA, nous contribuons à l’innovation technologique du groupe, grâce à notre pôle d’expertise technologique autour du moteur de jeux Snowdrop, ainsi que du Groupe Technologique en collaboration avec Ubisoft Montréal.Dans l’une des régions les plus dynamiques de France, Ubisoft s’est implanté dans un endroit idyllique entre lac et montagnes, au cœur de la Venise des Alpes à seulement 30 minutes de l’aéroport international de Genève. Fort d’un studio en perpétuelle croissance, nous mettons au centre de nos préoccupations l’engagement de nos collaborateur·trice·s et le travail d’équipe. Notre ambition se traduit par l’innovation et l’excellence pour un but ultime : la satisfaction de nos joueur·euse·s !SummaryType: Full-timeFunction: Art/CreativeExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Entertainment

Description de l'entrepriseFounded in 1996, Ubisoft Annecy has developed many sagas, especially on Splinter Cell, Assassin’s Creed, while focusing on multiplayer online and social aspects, and also on concrete game mandates such as Tom Clancy’s: The Division 2 and Ghost Recon Wildlands. We are now proud to have developed our own IP, Steep and more recently Riders Republic!On top of our AAA production, we are working on innovation with a technological expertise hub around the Snowdrop engine pipeline, and Technology Group in collaboration with Ubisoft Montreal.Located in one of the most dynamic regions of France, our Ubisoft studio is settled between lake and mountains, in the middle of Annecy, also known as the Venice of the Alps, 30 minutes away from Geneva International Airport. Having a studio with perpetual growth, we are focusing on our team members' commitment and team work. Our ambition relies on innovation and excellence with an ultimate purpose: our players' satisfaction !Description du posteYou will be joining the Technical Artists team and working under the responsibility of the Art Technical Director. You are in direct contact with the artistic teams.As a Technical Artist, your missions are the following: - Be the daily support of the teams working on World Building (Art and Design) to follow the mandate of the maps produced in the studio.- Identify, analyse and address bugs/problems blocking production and follow their resolution.- Monitor performance - Assist team members in performing their tasks more efficiently- Technical monitoring of Assets in the engine- Ensure quality reporting on global actions concerning the world and the maps produced by our teams.- Shader creationQualificationsYou have a first experience as a Technical Artist, ideally on a AAA or AA production.- You have worked on various topics around world building such as level art, lighting, props, level design etc..- You are able to use at least one 3D modelling software (3DS Max, Substance Designer, Maya, Blender...)- You have significant experience on a game engine (Unreal Engine, Unity, other proprietary engine etc...) as well as a comprehensive understanding of the art workflow and pipeline- You are versatile and have a real understanding of world building, with a strong spirit of synthesis and interpersonal skills that allows you to work effectively in a team and get your ideas across.- You have visual scripting experience. - You have the ability to work in an international context and to communicate daily in EnglishInformations supplémentairesUbisoft’s 19,000 team members, working across more than 30 countries around the world, are bound by a common mission to enrich players’ lives with original and memorable gaming experiences. Their commitment and talent have brought to life many acclaimed franchises such as Assassin’s Creed, Far Cry, Watch Dogs, Just Dance, Rainbow Six, and many more to come.Ubisoft is an equal opportunity employer that believes diverse backgrounds and perspectives are key to creating worlds where both players and teams can thrive and express themselves. If you are excited about solving game-changing challenges, cutting edge technologies, and pushing the boundaries of entertainment, we invite you to join our journey and help us create the unknown.Ubisoft is committed to creating an inclusive work environment that reflects the diversity of our player community. Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to their race, ethnicity, religion, gender, sexual orientation, age or disability status.SummaryType: Full-timeFunction: Art/CreativeExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Entertainment

Description de l'entrepriseFounded in 1996, Ubisoft Annecy has developed many sagas, especially on Splinter Cell, Assassin’s Creed, while focusing on multiplayer online and social aspects, and also on concrete game mandates such as Tom Clancy’s: The Division 2 and Ghost Recon Wildlands. We are now proud to have developed our own IP, Steep and more recently Riders Republic!On top of our AAA production, we are working on innovation with a technological expertise hub around the Snowdrop engine pipeline, and Technology Group in collaboration with Ubisoft Montreal.Located in one of the most dynamic regions of France, our Ubisoft studio is settled between lake and mountains, in the middle of Annecy, also known as the Venice of the Alps, 30 minutes away from Geneva International Airport. Having a studio with perpetual growth, we are focusing on our team members' commitment and team work. Our ambition relies on innovation and excellence with an ultimate purpose: our players' satisfaction!nnDescription du posteLe ou La Lead Technical Level Design est responsable de la qualité, de la cohérence et de l'efficacité des méthodes de production techniques utilisées par l'équipe Level Design. Rattaché.e au World Lead, il.elle organise, accompagne et fait progresser l'équipe Technical Level Design afin de fournir aux Level Designers les outils, workflows et standards nécessaires à la création d'environnements de jeu cohérents, robustes et maîtrisés. Il.elle travaille en partenariat étroit avec le Lead Level Design afin de transformer les intentions de gameplay et les besoins de conception en solutions techniques efficaces, maintenables et adaptées aux contraintes de production. Il.elle collabore avec la Direction Technique, la Direction Game Design et les équipes techniques concernées afin d'assurer la cohérence des outils, des pipelines et des méthodes du Level Design avec les standards technologiques du projet. Au-delà de son équipe, il.elle contribue activement aux décisions World et représente les enjeux techniques du Level Design auprès des autres disciplines du projet. Responsabilités Management de l'équipe Technical Level Design Organiser le travail de l'équipe Technical Level Design et définir les priorités de production. Accompagner, faire progresser et développer les compétences des Technical Level Designers. Donner un feedback régulier, clair et constructif. Garantir une culture d'équipe fondée sur l'autonomie, la responsabilité et le partage des connaissances. Identifier les risques techniques pouvant impacter la production et proposer rapidement des solutions adaptées. Veiller au respect des délais, du niveau de qualité attendu et des méthodes de production. Collaboration au sein de l'équipe WorldConstruire une relation de travail quotidienne avec le World Lead afin d'aligner les besoins techniques du Level Design avec les objectifs, priorités et capacités de production. Travailler étroitement en binôme avec le Lead Level Design afin de transformer les intentions de gameplay en solutions techniques robustes, efficaces et pérennes. Collaborer avec les autres Leads World afin de définir des conventions de production communes et garantir une collaboration fluide entre les disciplines. Anticiper les besoins techniques liés aux évolutions du World et accompagner leur intégration dans les workflows du Level Design. Garantir que les outils, pipelines et méthodes permettent aux Level Designers de se concentrer sur la qualité de l'expérience joueur. Participer à la définition des standards techniques appliqués au Level Design. Collaboration avec le reste du projet Représenter les enjeux du Technical Level Design auprès de la Direction Technique, du World Director, de la Game Direction et de la Production. Collaborer avec les équipes Programming, Gameplay, Tech Art, QA et les autres disciplines concernées afin d'assurer une intégration cohérente des systèmes liés au Level Design. Participer aux arbitrages entre ambitions de design, contraintes techniques, qualité et planning. Identifier en amont les risques liés aux outils, aux pipelines ou aux méthodes de production. Favoriser une communication fluide entre les équipes afin de faciliter la résolution des problèmes techniques. Excellence techniqueDéfinir et maintenir les standards techniques du Level Design en cohérence avec les besoins du projet. Garantir la robustesse, la lisibilité et la pérennité des workflows et des outils utilisés par les Level Designers. Concevoir et faire évoluer les outils et méthodes afin d'améliorer l'efficacité de production. Réduire les tâches répétitives et simplifier les processus permettant aux créateurs de se concentrer sur la qualité de l'expérience joueur. Participer activement à l'amélioration continue des pipelines de création et d'intégration. Documenter et partager les bonnes pratiques afin d'assurer une utilisation cohérente des outils et méthodes. Maintenir une veille sur les technologies, outils et pratiques permettant d'améliorer la production du Level Design. QualificationsLeadership Expérience confirmée en Technical Level Design sur des productions AAA. Première expérience de management ou forte capacité à accompagner et faire progresser une équipe technique. Capacité à fédérer une équipe autour d'objectifs communs. Aptitude à prendre des décisions, arbitrer et prioriser efficacement. Excellentes capacités de communication et de collaboration. Expertise Technical Level Design Solide expérience dans la création et l'intégration d'environnements de jeu. Excellente compréhension des problématiques de Level Design, de navigation, de lisibilité, de rythme et de construction d'espaces. Maîtrise des outils et workflows nécessaires à la production de contenus Level Design. Bonne compréhension des contraintes techniques liées aux moteurs AAA et aux pipelines de production. Capacité à concevoir des solutions simples, robustes et adaptées aux besoins des créateurs. Expérience en scripting, systèmes de gameplay liés aux environnements ou outils de conception. Capacité à maintenir un haut niveau de qualité dans un contexte de production complexe. Collaboration Capacité à travailler quotidiennement avec des profils Design, Technique et Production. Compréhension des contraintes de gameplay, de performance et de pipeline. Capacité à traduire des besoins de conception en solutions techniques concrètes. Capacité à communiquer efficacement avec des interlocuteurs techniques et créatifs. Qualités personnelles Une forte créativité mise au service de solutions techniques efficaces. Une grande rigueur dans l'organisation, la documentation et le suivi des méthodes de production. Une capacité d'adaptation lui permettant de faire évoluer les workflows lorsque le contexte l'exige. Une communication claire, constructive et orientée résolution de problèmes. Maîtrise de l’anglais Informations supplémentairesUbisoft est une référence mondiale du jeu vidéo, avec des équipes réparties aux quatre coins du monde qui créent des expériences de jeu originales et mémorables, de Assassin’s Creed à Rainbow Six en passant par Just Dance et bien d’autres encore. Nous croyons que la diversité des points de vue fait progresser à la fois les joueurs et les équipes. Si vous êtes passionné·e par l’innovation et que vous souhaitez repousser les limites du divertissement, rejoignez notre aventure et aidez-nous à créer l’inconnu !SummaryType: Full-timeFunction: DesignExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Entertainment

Description de l'entrepriseA l’origine du métier de conseiller en gestion de patrimoine, l’UFF est leader de son marché depuis plus de 50 ans. L’UFF commercialise l’ensemble des solutions patrimoniales, sélectionnées en architecture ouverte, et administre 13,7 milliards d’euros d’actifs conseillés pour le compte de ses 190 000 clients particuliers, professionnels et entreprises (dirigeants et personnes morales). Présente partout en France, l’UFF compte près de 1000 collaborateurs(trices), plus de 700 dédiés(es) au conseil.Porteuse de fortes valeurs humaines, elle investit dans les compétences et les carrières de ses collaborateurs : 82% d’entre eux déclarent être fiers et satisfaits de travailler pour l’UFF, et 81% estiment avoir progressé professionnellement au sein de l’entreprise (enquête interne UFF de climat social 2021).Description du posteVous souhaitez exercer votre métier avec conviction et engagement, dans un environnement basé sur l’écoute, le partage et la convivialité ?Au sein de l’UFF, vous bénéficiez du statut de salarié tout en conservant une grande autonomie dans votre organisation.Sous la supervision directe du Manager Patrimonial, le Conseiller en Gestion de Patrimoine a pour mission de gérer et développer un portefeuille rentable de clients Personnes Physiques, y incluant les TNS et les commerçants, ainsi que les Personnes Morales de moins de 10 collaborateurs (y compris les holdings, les sociétés civiles, sociétés patrimoniales), en mettant en œuvre la politique commerciale de la Société, dans le respect des règles de conformité, de déontologie et d’éthique.Le Conseiller en Gestion de Patrimoine ne pourra démarcher que des clients Personnes Physiques et Personnes Morales résidant en France Métropolitaine ou dans les départements et territoires d’Outre-Mer, de nationalité française ou étrangère mais ayant le statut de résident français.En tant que Conseiller(ère) en Gestion du Patrimoine, vos missions seront :Prospecter dans la cible définie dans le cadre de la stratégie de la Société et développer l’activité commerciale de la clientèle Personnes Physiques confiée par la société ;Gérer une clientèle cible telle que définie et notamment :Suivre et mettre à jour les dossiers des clients via les outils mis à disposition par l’entreprise ;Réaliser une analyse économique, civile, fiscale et successorale du patrimoine des clients ;Conseiller dans la détermination d’une stratégie patrimoniale afin de répondre aux objectifs, besoins et critères de gestions personnels des clients ;Proposer plusieurs solutions adaptées répondant aux objectifs et besoins des clients tout en faisant appel, si besoin, à des experts (Référents, Ingénieur Patrimonial – Chargé d’Affaires, …) ;Remplir les objectifs qualitatifs et quantitatifs fixés par le présent Accord et ceux s’y substituant et communiqués par le Manager Patrimonial et/ou le Directeur d’Agence.QualificationsVous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 1 an en tant que conseiller en gestion de patrimoine, dont au moins 6 mois en vente de produits financiers.Issu d’une formation de niveau Bac+3 à Bac+5, idéalement dans les domaines de la finance, de la gestion de patrimoine, de la banque ou équivalent.Vous détenez l’ensemble des habilitations et certifications requises :Habilitation IAS – Niveau 1Habilitation IOBSP – Niveau 3 (Crédit Immobilier)Certification AMF, délivrée par un organisme agrééHabilitation CIFLa détention d’un permis B en cours de validité est également requis.Doté(e) d’un véritable sens du conseil, vous alliez écoute active, empathie et aisance relationnelle, vous permettant de créer une relation de confiance durable avec une clientèle exigeante. Votre rigueur, votre sens de la confidentialité ainsi que votre capacité à rendre accessibles des sujets techniques témoignent de votre professionnalisme.Animé(e) par une forte fibre commerciale, vous faites preuve d’autonomie, d’engagement et d’un sens aigu des responsabilités. Votre exigence personnelle et votre ténacité vous permettent non seulement d’atteindre vos objectifs, mais également de viser l’excellence.Informations supplémentairesUne rémunération déplafonnée selon VOS performances;Un accompagnement sur mesure : un manager à votre écoute, le soutien d’une équipe d’experts et des fonctions supports dédiées;La plus large gamme de solutions d’investissement en architecture ouverte, pour répondre aux besoins de vos clients;École de formation en interne, unique sur le marché, pour vous permettre d’évoluer et de performer;Avantages : indemnités kilométriques selon barème en vigueur, titres restaurant pour vos pauses déjeuner, dispositif d’épargne salariale et retraite pour préparer l’avenir, prévoyance et mutuelle d’entreprise;Opportunités de carrière et mobilité partout en France;Poste ouvert au télétravail.SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Financial Services

Description de l'entrepriseUbisoft est une référence mondiale du jeu vidéo, avec des équipes réparties aux quatre coins du monde qui créent des expériences de jeu originales et mémorables, de Assassin’s Creed à Rainbow Six en passant par Just Dance et bien d’autres encore. Nous croyons que la diversité des points de vue fait progresser à la fois les joueurs et les équipes. Si vous êtes passionné·e par l’innovation et que vous souhaitez repousser les limites du divertissement, rejoignez notre aventure et aidez-nous à créer l’inconnu !Description du posteLe ou La Lead Level Design est responsable de la conception, de la cohérence et de l'exécution des expériences de jeu produites par l'équipe World. Rattaché au World Lead, il organise, accompagne et fait progresser l'équipe Level Design afin de transformer la vision gameplay, artistique et technique en espaces de jeu lisibles, cohérents et porteurs d'une expérience forte. Elle / Il travaille en partenariat étroit avec le Lead Level Art et le Lead Tech Level Design afin d'assurer une parfaite cohérence entre intentions de gameplay, composition visuelle, technicité et qualité/jouabilité des environnements. Elle / Il collabore quotidiennement avec la Direction Technique afin d'intégrer les contraintes techniques, les outils de production et les méthodes permettant de garantir une production efficace, robuste et durable. Au-delà de son équipe, Elle/ il contribue activement aux décisions World et représente les enjeux du Level Design auprès des autres disciplines du projet. Responsabilités Management de l'équipe Level Design Organiser le travail de l'équipe Level Design et définir les priorités de production. Accompagner, faire progresser et développer les compétences des Level Designers. Donner un feedback régulier, clair et constructif. Garantir une culture d'équipe fondée sur l'autonomie, la responsabilité et le partage des connaissances. Identifier les risques de production et proposer rapidement des solutions adaptées. Veiller au respect des délais, du niveau de qualité attendu et des méthodes de production. Collaboration au sein de l'équipe World Traduire la vision de la Game Direction et du World Director en objectifs de Level Design concrets pour l'équipe World. Construire une relation de travail quotidienne avec le World Lead afin d'aligner qualité, priorités et capacité de production. Travailler étroitement en binôme avec le Lead Level Art afin de concevoir des environnements où gameplay, lisibilité, composition et direction artistique se renforcent mutuellement. Collaborer avec la Direction Technique afin d'anticiper les contraintes techniques, optimiser les workflows et garantir une intégration fluide des contenus dans des performances maîtrisées. Définir avec les autres Leads les standards de qualité, les conventions de production et les bonnes pratiques de l'équipe World. Garantir la jouabilité et la cohérence des espaces de jeu, de leur structure et de leur lecture à toutes les échelles. Collaboration avec le reste du projet Représenter les enjeux du Level Design auprès de la Game Direction, de la Direction Technique, de la Direction Artistique et de la Production. Collaborer avec les équipes Gameplay, Programming, Tech Art, QA et les autres disciplines afin d'assurer une intégration cohérente des contenus. Participer aux arbitrages entre intentions de gameplay, contraintes techniques, qualité et planning. Favoriser une communication fluide entre les différentes équipes impliquées dans la production du World. Excellence en Level Design Définir les standards de Level Design des environnements produits par son équipe, en cohérence avec les exigences de la Game Direction. Concevoir des espaces offrant une lecture claire, une progression maîtrisée et une expérience cohérente et de haute qualité. Garantir la qualité des parcours, des points d'intérêt, des séquences de jeu, des transitions et des repères spatiaux. Développer une attention particulière au rythme, aux flux de déplacement, à la continuité des espaces et à la perception du joueur. Concevoir des expériences favorisant la découverte, la prise de décision, l'appropriation des lieux et le renouvellement des situations de jeu. Produire rapidement des prototypes et des itérations afin de valider les intentions de gameplay et d'améliorer continuellement les environnements. Identifier les opportunités d'amélioration du World tout au long de la production. Maintenir une veille sur les méthodes, outils et pratiques du secteur afin d'améliorer continuellement les workflows de l'équipe. QualificationsLeadershipExpérience confirmée de management d'une équipe de Level Design en production AAA. Capacité à fédérer une équipe autour d'objectifs communs. Aptitude à prendre des décisions, arbitrer et prioriser efficacement. Excellentes capacités de communication, d'argumentation et de collaboration. Expertise en Level Design Solide expérience de conception d'environnements et d'expériences de jeu pour le jeu vidéo. Excellente compréhension de l'organisation des espaces, des flux de déplacement, des ingrédients de jeu, de la progression, du rythme et de la mise en scène du gameplay. Capacité à concevoir des environnements favorisant une lecture claire, des choix significatifs et une expérience fluide. Bonne compréhension de la narration environnementale et de son intégration dans le gameplay. Sensibilité particulière à la perception des espaces, à leur continuité et à leur cohérence à différentes échelles. Capacité à maintenir un haut niveau de qualité dans un contexte de production complexe. Collaboration Capacité à travailler quotidiennement avec des profils Artistiques, Techniques et Production. Compréhension des contraintes de gameplay, de performance et de pipeline. Capacité à transformer une vision créative en objectifs de production concrets. Bonne culture des disciplines contribuant à la construction d'un World (architecture, géographie, géologie, urbanisme, paysage ou domaines équivalents). Qualités personnelles Une forte créativité mise au service d'objectifs de production. Une grande rigueur dans l'organisation et le suivi de son équipe. Une capacité d'adaptation lui permettant de faire évoluer les méthodes lorsque le contexte l'exige. Une communication claire, constructive et orientée résolution de problèmes. Maîtrise de l’anglais Informations supplémentairesFondé en 1996, Ubisoft Annecy a participé aux différents blockbusters à succès du groupe en collaborant notamment sur les sagas Splinter Cell, Assassin’s Creed, mais aussi sur des parties de jeu à part entière telles que le raid de Tom Clancy’s : The Division 2 et Ghost Recon Wildlands. Nous sommes également fiers d’avoir développé notre propre IP, Steep puis Riders Republic !Au-delà de nos productions AAA, nous contribuons à l’innovation technologique du groupe, grâce à notre pôle d’expertise technologique autour du moteur de jeux Snowdrop, ainsi que du Groupe Technologique en collaboration avec Ubisoft Montréal.Dans l’une des régions les plus dynamiques de France, Ubisoft s’est implanté dans un endroit idyllique entre lac et montagnes, au cœur de la Venise des Alpes à seulement 30 minutes de l’aéroport international de Genève. Fort d’un studio en perpétuelle croissance, nous mettons au centre de nos préoccupations l’engagement de nos collaborateur·trice·s et le travail d’équipe. Notre ambition se traduit par l’innovation et l’excellence pour un but ultime : la satisfaction de nos joueur·euse·s !SummaryType: Full-timeFunction: DesignExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Entertainment

Company DescriptionAmer Sports is a sporting goods company with internationally recognized brands including Salomon, Arc’teryx, Peak Performance, Atomic and Wilson.“The Mountain Sport Company”, Salomon was born in 1947 in the heart of the French Alps and the birthplace of modern alpinism. Salomon’s commitment to innovative design and passion for mountain sports created a vast range of revolutionary new concepts in bindings, boots, skis and apparel for both Alpine and Nordic skiing and brought innovative solutions to footwear, apparel and equipment for snowboarding, adventure racing, mountaineering, hiking, trail running, and many other sports.Through performance driven design, Salomon delivers innovation and progression to mountain sports; converting new ideas into action and expanding the limits of possibility. Salomon’s heritage, culture, and commitment are tied together by one simple concept: the world’s leading mountain people creating the world’s leading mountain products. Salomon is responsibly committed towards the outdoor through its sustainability program. Diversity is one of Salomon’s five values, therefore we are committed to creating an inclusive environment for all.Salomon is headquartered in Annecy, France.Amer Sports est le leader mondial des équipementiers du sport avec les marques Salomon, Arc’teryx, Peak Performance, Atomic et Wilson.Salomon SAS, « The Mountain Sport Company », est née en 1947 au cœur des Alpes et berceau de l’alpinisme moderne. Grâce à la passion du sport et un design innovant, Salomon a créé une vaste gamme de nouveaux concepts révolutionnaires en fixations, chaussures, skis et vêtements pour le ski alpin et nordique et a pu apporter des solutions innovantes dans le footwear, et les équipements pour le snowboard, la compétition, l’alpinisme, la randonnée, le trail running and bien d’autres sports.Au travers de cette orientation vers la performance, Salomon innove et excelle sur les sports de montagne, en convertissant de nouvelles idées en produits et en repoussant les limites du possible. L’engagement, la culture et l’héritage de Salomon sont tous liés par un simple concept : chaque salarié peut faire de Salomon la marque de montagne de référence. Salomon s’engage de manière responsable pour l’outdoor au travers de son programme de développement durable. La diversité est l'une des cinq valeurs de Salomon, c'est pourquoi nous nous engageons à créer un environnement accessible à tous.Le siège de Salomon est basé à Annecy (74), FranceJob DescriptionWe are recruiting a Finance Manager to oversee the financial governance, compliance, and performance of multiple legal entities across Europe. This role combines financial leadership, statutory oversight, and business partnering within a highly international and matrix-based environment. The position requires close collaboration with local teams, Shared Service Centers, corporate stakeholders, and external advisors across several European countries, as well as regular travel within Europe (approximately one time per month).Main ResponsibilitiesFinancial Leadership & Legal Entity OversightTake full ownership of the financial management, governance, and compliance of several legal entities across Europe.Review, control, and approve monthly Profit & Loss and Balance Sheet reporting for the entities under scope through dedicated reporting tools.Coordinate the preparation of statutory financial statements in accordance with IFRS, local GAAP requirements, and Group reporting standards.Ensure the consistent application of Group accounting policies and financial governance across all legal entities.Planning & Reporting Analyze financial performance, identify risks and opportunities, and provide actionable recommendations to Local and global management.Monitor actual results versus plan and drive corrective actions when required.Support budget and planning process for financial controlling (Tax & cash)Compliance, Tax & Regulatory ManagementEnsure compliance with local tax regulations, transfer pricing documentation requirements, statutory reporting obligations, and Group policies across all countries within the scope.Coordinate external advisors and local stakeholders to ensure adherence to evolving legislative and regulatory requirements.Support and coordinate internal and external audits, including tax audits, statutory reviews & SOX compliance.International Stakeholder ManagementAct as the key finance business partner for local management teams and regional leadership across multiple European countries.Lead, coach, and develop local finance resources while ensuring effective collaboration with the Financial Shared Service Center.Coordinate cross-border finance initiatives and promote best practices in your area of responsibility.Process Improvement & TransformationParticipate in and lead finance transformation projects aimed at improving accounting, reporting, compliance, and operational efficiency.Drive harmonization and continuous improvement of finance processes across your area of responsibility.Manage ad hoc projects related to accounting, taxation, reporting, and legal entity optimization.Nous recrutons un(e) Finance Manager pour superviser la gouvernance financière, la conformité et la performance de plusieurs entités juridiques en Europe. Ce poste combine leadership financier, supervision statutaire et partenariat stratégique avec les activités dans un environnement fortement international et matriciel.La fonction implique une collaboration étroite avec les équipes locales, les Centres de Services Partagés (Shared Service Centers), les parties prenantes du Groupe ainsi qu'avec des conseils externes dans plusieurs pays européens. Elle nécessite également des déplacements réguliers en Europe (environ une fois par mois).Principales responsabilitésLeadership financier et supervision des entités juridiquesAssurer la pleine responsabilité de la gestion financière, de la gouvernance et de la conformité de plusieurs entités juridiques en Europe.Examiner, contrôler et approuver les reportings mensuels de compte de résultat (P&L) et de bilan des entités concernées via les outils de reporting dédiés.Coordonner la préparation des états financiers statutaires conformément aux normes IFRS, aux référentiels comptables locaux (GAAP) et aux standards de reporting du Groupe.Garantir l’application cohérente des politiques comptables et des règles de gouvernance financière du Groupe au sein de l’ensemble des entités juridiques.Planification et reporting financierAnalyser la performance financière, identifier les risques et opportunités, et formuler des recommandations concrètes à destination du management local et international.Assurer le suivi des résultats réels par rapport aux prévisions et piloter les actions correctives nécessaires.Participer aux processus budgétaires et de planification financière, notamment pour les aspects liés au contrôle financier, à la fiscalité et à la trésorerie.Conformité, fiscalité et gestion réglementaireVeiller au respect des réglementations fiscales locales, des exigences en matière de documentation des prix de transfert, des obligations statutaires de reporting et des politiques du Groupe dans tous les pays du périmètre.Coordonner les intervenants externes et les parties prenantes locales afin de garantir la conformité aux évolutions législatives et réglementaires.Soutenir et coordonner les audits internes et externes, y compris les contrôles fiscaux, les audits statutaires et les exigences de conformité SOX.Gestion des parties prenantes à l’internationalAgir en tant que partenaire financier privilégié des équipes de direction locales et du management régional dans plusieurs pays européens.Encadrer, accompagner et développer les ressources financières locales tout en assurant une collaboration efficace avec le Centre de Services Partagés Financier.Coordonner des initiatives financières transfrontalières et promouvoir les meilleures pratiques dans votre périmètre de responsabilité.Amélioration continue et transformationParticiper à des projets de transformation financière visant à améliorer les processus comptables, le reporting, la conformité et l’efficacité opérationnelle, et en assurer le pilotage lorsque nécessaire.Conduire les initiatives d’harmonisation et d’amélioration continue des processus financiers au sein du périmètre confié.Gérer des projets ad hoc liés à la comptabilité, à la fiscalité, au reporting et à l’optimisation des entités juridiques.QualificationsIdeal Candidate ProfileEducationMaster's degree in Finance, Accounting, Business Administration, or a related field.English proficiency at C1 level or above.Professional Experience5 to 10 years of experience in Finance, Controlling, Accounting, or Audit, including responsibility for multiple legal entities.Proven people management experience.Strong experience working within an international, multi-country, and matrix organization.Previous exposure to European statutory, tax, and compliance environments is highly desirable.Technical SkillsStrong command of financial controlling, reporting, budgeting, and forecasting processes.In-depth knowledge of IFRS and local GAAP requirements.Good understanding of tax compliance, transfer pricing, and legal entity governance.Advanced SAP and ERP systems knowledge.Proficient in Microsoft Office Suite, particularly Excel.Personal CompetenciesStrong leadership and stakeholder management capabilities.Ability to operate effectively in a multicultural and international environment.Excellent communication and influencing skills.Autonomous, analytical, and solution-oriented mindset.Willingness to travel regularly across Europe (approximately one week per month).-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Profil du candidat idéalFormationDiplôme de niveau Master en Finance, Comptabilité, Administration des Affaires ou dans un domaine connexe.Maîtrise de l’anglais au niveau C1 ou supérieur.Expérience professionnelle5 à 10 ans d’expérience en Finance, Contrôle de Gestion, Comptabilité ou Audit, incluant la responsabilité de plusieurs entités juridiques.Expérience avérée en management d’équipe.Solide expérience au sein d’une organisation internationale, multi-pays et matricielle.Une expérience des environnements européens en matière de comptabilité statutaire, fiscalité et conformité réglementaire est fortement souhaitée.Compétences techniquesExcellente maîtrise des processus de contrôle financier, de reporting, de budgétisation et de prévisions financières.Connaissance approfondie des normes IFRS et des référentiels comptables locaux (GAAP).Bonne compréhension des enjeux liés à la conformité fiscale, aux prix de transfert et à la gouvernance des entités juridiques.Maîtrise avancée de SAP et des systèmes ERP.Très bonne maîtrise de la suite Microsoft Office, en particulier d’Excel.Compétences personnellesExcellentes capacités de leadership et de gestion des parties prenantes.Aptitude à évoluer efficacement dans un environnement multiculturel et international.Excellentes compétences en communication, négociation et influence.Forte autonomie, esprit analytique et orientation solutions.Disponibilité pour effectuer des déplacements réguliers en Europe (environ une semaine par mois).Additional InformationPermanent contract.Based in Annecy, France.International scope covering multiple European legal entities.Regular travel across Europe (approximately one time per month).------------------------------------------------------------------------------------------------------Contrat à durée indéterminée (CDI).Poste basé à Annecy, France.Périmètre international couvrant plusieurs entités juridiques en Europe.Déplacements réguliers à travers l’Europe (environ une fois par mois).SummaryType: Full-timeFunction: FinanceExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Sports

Description de l'entrepriseUbisoft est une référence mondiale du jeu vidéo, avec des équipes réparties aux quatre coins du monde qui créent des expériences de jeu originales et mémorables, de Assassin’s Creed à Rainbow Six en passant par Just Dance et bien d’autres encore. Nous croyons que la diversité des points de vue fait progresser à la fois les joueurs et les équipes. Si vous êtes passionné·e par l’innovation et que vous souhaitez repousser les limites du divertissement, rejoignez notre aventure et aidez-nous à créer l’inconnu !Description du posteLe ou la Lead Level Art est responsable de la qualité, de la cohérence et de l'exécution artistique des environnements produits par l'équipe World. Rattaché.e au World Lead, il.elle organise, accompagne et fait progresser l'équipe Level Art afin de transformer la vision artistique, technique et gameplay en environnements lisibles, crédibles et techniquement maîtrisés. Il.elle travaille en partenariat étroit avec le Lead Level Design afin d'assurer une parfaite cohérence entre intentions de design, expérience de jeu et réalisation visuelle. Il.Elle collabore quotidiennement avec la Direction Technique afin d'intégrer les contraintes techniques, les outils de production et les méthodes permettant de garantir une production efficace et durable. Au-delà de son équipe, il.elle contribue activement aux décisions World et représente les enjeux artistiques auprès des autres disciplines du projet. Responsabilités Management de l'équipe Level Art Organiser le travail de l'équipe Level Art et définir les priorités de production. Accompagner, faire progresser et développer les compétences des artistes. Donner un feedback régulier, clair et constructif. Garantir une culture d'équipe fondée sur l'autonomie, la responsabilité et le partage des connaissances. Identifier les risques de production et proposer rapidement des solutions adaptées. Veiller au respect des délais, du niveau de qualité attendu et des méthodes de production. Collaboration au sein de l'équipe World Traduire la vision de l'Art Direction et du World Director en objectifs artistiques concrets pour l'équipe World. Construire une relation de travail quotidienne avec le World Lead afin d'aligner qualité, priorités et capacité de production. Travailler étroitement en binôme avec le Lead Level Design afin de construire des environnements où direction artistique, lisibilité, composition et expérience de jeu se renforcent mutuellement. Collaborer avec la Direction Technique afin d'anticiper les contraintes techniques, optimiser les workflows et garantir une intégration fluide des contenus dans des performances maîtrisées. Définir avec les autres Leads les standards de qualité, les conventions de production et les bonnes pratiques de l'équipe World. Garantir une cohérence visuelle à toutes les échelles des environnements sous sa responsabilité. Collaboration avec le reste du projet Représenter les enjeux du Level Art auprès de la Direction Artistique, de la Direction Technique, de la Game Direction et de la Production. Collaborer avec les équipes Gameplay, Programming, Tech Art, QA et les autres disciplines afin d'assurer une intégration cohérente des contenus. Participer aux arbitrages entre ambitions artistiques, contraintes techniques, qualité et planning. Favoriser une communication fluide entre les différentes équipes impliquées dans la production du World. Excellence artistique Définir les standards artistiques des environnements produits par son équipe en corrélation avec les exigences de la Direction Artistique. Garantir la qualité des compositions, des matériaux, des transitions visuelles et de la cohérence spatiale. Développer une lecture claire des espaces, en portant une attention particulière au rythme, aux volumes, aux repères visuels et à la continuité de l'expérience. Identifier les opportunités d'amélioration artistique tout au long de la production. Maintenir une veille sur les méthodes, outils et pratiques du secteur afin d'améliorer continuellement les workflows de l'équipe. QualificationsLeadership Expérience confirmée de management d'une équipe artistique en production AAA. Capacité à fédérer une équipe autour d'objectifs communs. Aptitude à prendre des décisions, à arbitrer et à prioriser efficacement. Excellentes capacités de communication et de collaboration. Expertise artistique Solide expérience de création d'environnements pour le jeu vidéo. Excellente compréhension de la composition, des matériaux, de la couleur, des volumes et de la narration environnementale. Sensibilité particulière à la lisibilité des espaces, aux transitions visuelles, à la continuité des environnements et à leur perception à différentes échelles. Capacité à maintenir un haut niveau de qualité dans un contexte de production complexe. Collaboration Capacité à travailler quotidiennement avec des profils Design, Technique et Production. Compréhension des contraintes de gameplay, de performance et de pipeline. Capacité à transformer une vision créative en objectifs de production concrets. Bonne culture des disciplines contribuant à la construction d'un World (architecture, géographie, géologie, urbanisme, paysage ou domaines équivalents). Qualités personnelles Une forte créativité mise au service d'objectifs de production. Une grande rigueur dans l'organisation et le suivi de son équipe. Une capacité d'adaptation lui permettant de faire évoluer les méthodes lorsque le contexte l'exige. Une communication claire, constructive et orientée résolution de problèmes. Maîtrise de l’anglais Informations supplémentairesFondé en 1996, Ubisoft Annecy a participé aux différents blockbusters à succès du groupe en collaborant notamment sur les sagas Splinter Cell, Assassin’s Creed, mais aussi sur des parties de jeu à part entière telles que le raid de Tom Clancy’s : The Division 2 et Ghost Recon Wildlands. Nous sommes également fiers d’avoir développé notre propre IP, Steep puis Riders Republic !Au-delà de nos productions AAA, nous contribuons à l’innovation technologique du groupe, grâce à notre pôle d’expertise technologique autour du moteur de jeux Snowdrop, ainsi que du Groupe Technologique en collaboration avec Ubisoft Montréal.Dans l’une des régions les plus dynamiques de France, Ubisoft s’est implanté dans un endroit idyllique entre lac et montagnes, au cœur de la Venise des Alpes à seulement 30 minutes de l’aéroport international de Genève. Fort d’un studio en perpétuelle croissance, nous mettons au centre de nos préoccupations l’engagement de nos collaborateur·trice·s et le travail d’équipe. Notre ambition se traduit par l’innovation et l’excellence pour un but ultime : la satisfaction de nos joueur·euse·s !SummaryType: Full-timeFunction: Art/CreativeExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Entertainment

Company DescriptionAmer Sports is a sporting goods company with internationally recognized brands including Salomon, Arc’teryx, Peak Performance, Atomic and Wilson.“The Mountain Sport Company”, Salomon was born in 1947 in the heart of the French Alps and the birthplace of modern alpinism. Salomon’s commitment to innovative design and passion for mountain sports created a vast range of revolutionary new concepts in bindings, boots, skis and apparel for both Alpine and Nordic skiing and brought innovative solutions to footwear, apparel and equipment for snowboarding, adventure racing, mountaineering, hiking, trail running, and many other sports.Through performance driven design, Salomon delivers innovation and progression to mountain sports; converting new ideas into action and expanding the limits of possibility. Salomon’s heritage, culture, and commitment are tied together by one simple concept: the world’s leading mountain people creating the world’s leading mountain products. Salomon is responsibly committed towards the outdoor through its sustainability program. Diversity is one of Salomon’s five values, therefore we are committed to creating an inclusive environment for all.Salomon is headquartered in Annecy, France.Job DescriptionAre you passionate about marketing performance, data, and driving impactful decisions? Join Salomon as a Marketing Analyst and play a key role in transforming how we measure, optimize, and scale our marketing investments across global markets. As part of the Marketing Analytics & Insights team, you will play a key role in analyzing marketing activation performance and helping optimize media allocation strategies in line with business objectives. In this role, you will operate at the intersection of marketing, data, and business decision-making. Acting as the bridge between advanced analytics, technical data infrastructure, and marketing execution, you will ensure that every marketing initiative is measurable, optimized, and aligned with business objectives. You will work closely with a Marketing Scientist focused on ROI modelling and a Marketing Data Manager responsible for data pipelines, translating complex data into clear insights that marketing teams can act upon. As a key contributor in a newly structured team, you will help define reporting standards, performance frameworks, and test-and-learn methodologies across regions and channels. Your mission is not just to analyze data - but to make it meaningful, actionable, and impactful for the business.Your main responsibilities 1. Campaign Performance Analysis & Insights Monitor and analyze campaign performance across channels Translate performance data into actionable insights to improve marketing effectiveness and ROI. Provide recommendations to optimize campaigns, channels, and creative execution. Support marketing teams with forward-looking insights for campaign planning. 2. Structure Reporting Frameworks Define and implement reporting frameworks for major marketing campaigns and investments. Ensure global consistency in reporting standards and templates across regions. Set up clear KPI frameworks aligned with business and marketing objectives. Ensure every marketing initiative is tracked with relevant performance indicators. 3. Media Allocation & Budget Optimization Collaborate with the Marketing Scientist and Marketing Operations teams to inform budget allocation decisions. Provide data-driven recommendations on media investment strategies. Support the optimization of marketing spend across channels based on performance. Monitor major investments (e.g. global campaigns, partnerships) and assess their effectiveness. 4. Test-and-Learn Own and structure the marketing test-and-learn roadmap. Define testing frameworks (A/B testing, incrementality, campaign comparisons). Ensure proper test design, execution, and measurement. Translate test results into clear recommendations 5. Cross-Functional Collaboration & Influence Act as a key partner to marketing, operations, regional teams, and analytics stakeholders. Ensure alignment between global guidelines and regional execution. Influence teams to adopt data-driven practices and reporting standards. Act as the point of contact when new marketing initiatives are launched to define measurement approach. 6. Data, Tools & Continuous Improvement Use SQL and visualization tools (e.g. Power BI) to extract and present insights. Continuously improve reporting tools, dashboards, and methodologies. Stay up to date with industry trends, tools, and best practices in marketing analytics. QualificationsSkills & experience:5–7 years of experience in marketing analytics, media planning, or performance marketing Strong background in marketing, with a solid understanding of campaign strategy and media execution Strong analytical skills, with the ability to interpret complex datasets and translate insights into actionable recommendations Proficiency in SQL and proven hands-on experience working with Snowflake is an advantage Experience in paid media, communications, or media planning environments Experience with data visualization tools (e.g. Power BI or similar) Fluent in English (written and spoken); professional working proficiency in French Strong communication and influencing skills, with the ability to engage both technical and non-technical stakeholders Ability to bridge data and business needs and drive data-informed decision-making Bachelor’s or Master’s degree in Marketing, Data Analytics, Business, or a related field Experience with marketing tools (Meta, Google Ads, DSPs), attribution tools, or PR monitoring platforms is a plus Strong curiosity, adaptability, and a willingness to challenge existing approaches Essential Competencies Critical Thinking: You analyse situations objectively and solve complex problems with consistency. You gather diverse inputs and apply logic, accuracy, and empathy to reach well-balanced decisions. Communication & Collaboration: You build strong partnerships to drive results and expand collaboration networks. You manage conflict effectively to achieve win-win outcomes. You communicate clearly and adapt your style to different audiences, fostering a positive and inclusive environment. Drive for Results: You exceed expectations by improving existing ways of working and seeking better solutions. You implement innovative approaches that deliver meaningful, step-change outcomes. Strategic Skills: You align your plans with broader business strategy, translating goals into actionable initiatives and developing forward-thinking solutions. Additional InformationFull time, permanent contract based in Annecy Start date: September – October 2026SummaryType: Full-timeFunction: MarketingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Sports

Company DescriptionAmer Sports is a sporting goods company with internationally recognized brands including Salomon, Arc’teryx, Peak Performance, Atomic and Wilson.“The Mountain Sport Company”, Salomon was born in 1947 in the heart of the French Alps and the birthplace of modern alpinism. Salomon’s commitment to innovative design and passion for mountain sports created a vast range of revolutionary new concepts in bindings, boots, skis and apparel for both Alpine and Nordic skiing and brought innovative solutions to footwear, apparel and equipment for snowboarding, adventure racing, mountaineering, hiking, trail running, and many other sports.Through performance driven design, Salomon delivers innovation and progression to mountain sports; converting new ideas into action and expanding the limits of possibility. Salomon’s heritage, culture, and commitment are tied together by one simple concept: the world’s leading mountain people creating the world’s leading mountain products. Salomon is responsibly committed towards the outdoor through its sustainability program. Diversity is one of Salomon’s five values, therefore we are committed to creating an inclusive environment for all.Salomon is headquartered in Annecy, France.Amer Sports est le leader mondial des équipementiers du sport avec les marques Salomon, Arc’teryx, Peak Performance, Atomic et Wilson.Salomon SAS, « The Mountain Sport Company », est née en 1947 au cœur des Alpes et berceau de l’alpinisme moderne. Grâce à la passion du sport et un design innovant, Salomon a créé une vaste gamme de nouveaux concepts révolutionnaires en fixations, chaussures, skis et vêtements pour le ski alpin et nordique et a pu apporter des solutions innovantes dans le footwear, et les équipements pour le snowboard, la compétition, l’alpinisme, la randonnée, le trail running and bien d’autres sports.Au travers de cette orientation vers la performance, Salomon innove et excelle sur les sports de montagne, en convertissant de nouvelles idées en produits et en repoussant les limites du possible. L’engagement, la culture et l’héritage de Salomon sont tous liés par un simple concept : chaque salarié peut faire de Salomon la marque de montagne de référence. Salomon s’engage de manière responsable pour l’outdoor au travers de son programme de développement durable. La diversité est l'une des cinq valeurs de Salomon, c'est pourquoi nous nous engageons à créer un environnement accessible à tous.Le siège de Salomon est basé à Annecy (74), France.Job DescriptionWe're looking for a Product Compliance Senior Specialist to join our Global Softgoods Quality department !Your MissionYou willensure that products in Footwear, Apparel, Bags & Accessories consistently meet International regulatory requirements and internal compliance standards. The role leads the operational implementation of product compliance across all assigned categories, guiding internal teams, overseeing risk mitigation, and ensuring timely and effective resolution of compliance issues. By driving alignment across functions and maintaining a strong compliance governance framework, you will strengthen product compliance maturity and safeguards the business from legal, operational, and reputational risks.Key ResponsibilitiesRegulatory Compliance ManagementEnsure regulatory compliance of products within your scope.Drive the implementation of the materials compliance policy with Tier 1 and Tier 2 suppliers.Translate new national and international regulations into operational requirements tailored to different product categories.Represent compliance requirements during product validation reviews and support decision-making through risk-based assessments.Compliance Testing and ValidationCo-develop and manage regulatory control and testing plans for finished products.Audit the implementation of testing plans and ensure mandatory regulatory tests are completed.Monitor the validity of material compliance certificates.Organize seasonal sampling campaigns for products identified as high risk.Coordinate analyses performed by external laboratories and track results.Investigate non-conformities and coordinate corrective actions with internal and external stakeholders.Risk ManagementProactively identify risks that could impact product compliance or marketability, in close collaboration with Sustainability teams.Alert stakeholders to identified risks and recommend appropriate solutions.Develop and lead action plans to resolve compliance-related issues.Regulatory Monitoring and Team SupportMonitor regulatory developments and ensure their effective implementation.Communicate key regulatory updates to relevant teams.Develop procedures, tools, and training materials to strengthen regulatory compliance awareness.Raise awareness and train employees on product compliance requirements and best practices.Why This Role MattersYou will play a key role in ensuring products are compliant and ready for market, balancing regulatory requirements, risk management, and stakeholder engagement to support business success.-------------------------------------------------------------------------------------------------Nous recherchons notre nouveau Compliance Product Senior Specialist pour rejoindre notre Global Quality department Softgoods!Votre missionVous veillerez à ce que les produits des catégories Chaussures, Vêtements, Sacs et Accessoires soient en permanence conformes aux exigences réglementaires internationales ainsi qu'aux normes internes de conformité de l'entreprise.À ce titre, vous serez en charge de la mise en en œuvre opérationnelle de la conformité produit sur l'ensemble des catégories qui vous seront confiées. Vous accompagnerez les équipes internes, superviserez les actions de maîtrise des risques et garantirez le traitement rapide et efficace des problématiques de conformité.En favorisant l'alignement entre les différentes fonctions de l'entreprise et en maintenant un cadre de gouvernance robuste en matière de conformité produit, vous contribuerez à renforcer la maturité de l'organisation en matière de conformité et à protéger l'entreprise contre les risques juridiques, opérationnels et d’atteinte à son image.Vos principales responsabilitésPilotage de la conformité réglementaireGarantir la conformité réglementaire des produits de votre périmètre.Assurer l'application de la politique de conformité matières auprès des fournisseurs de rang 1 et 2.Traduire les évolutions réglementaires nationales et internationales en exigences opérationnelles adaptées aux différentes catégories de produits.Porter les enjeux de conformité lors des instances de validation produits et contribuer aux décisions grâce à une analyse de risques argumentée.Validation et contrôle de la conformitéCo-construire et piloter les plans de contrôle réglementaires des produits finis.Auditer leur bonne application et veiller à la réalisation des essais réglementaires.Assurer le suivi de validité des certificats de conformité matières.Organiser des campagnes de contrôles par échantillonnage sur les produits à risque.Piloter les analyses réalisées par les laboratoires externes et suivre les résultats.Analyser les non-conformités et coordonner la définition et la mise en œuvre des actions correctives avec les parties prenantes internes et externes.Gestion des risquesIdentifier de manière proactive les risques pouvant impacter la conformité ou la commercialisation des produits, en lien avec les équipes Sustainability.Alerter les parties prenantes et proposer des solutions adaptées.Construire et piloter les plans d'actions nécessaires à la résolution des problématiques de conformité.Veille réglementaire et accompagnement des équipesAssurer une veille active des évolutions réglementaires et garantir leur déploiement.Diffuser les informations clés auprès des équipes concernées.Développer procédures, outils et supports facilitant la maîtrise des exigences réglementaires.Sensibiliser et former les collaborateurs aux enjeux de conformité produits.Pourquoi ce poste est-il clé?Vous jouez un rôle clé dans la sécurisation de la mise sur le marché des produits en conciliant exigences réglementaires, gestion des risques et accompagnement des équipes.QualificationsIdeal Profile:Master's degree (MSc) or Engineering degree in Chemistry.A specialization in textiles, materials science, chemistry, quality, product regulations, or regulatory affairs would be an advantage.5 to 8 years of experience in product compliance, regulatory quality, or regulatory affairs.Strong knowledge of textile product regulations and requirements related to restricted and regulated substances.Solid understanding of product and material regulations (REACH, restricted substances, product safety requirements, and international regulatory standards).Ability to analyze technical data and laboratory reports.Strong risk management and complex problem-solving skills.Comfortable working in matrix organizations and cross-functional environments.Fluent in English and French.-----------------------------------------------------------------Profil idéal: Bac +5 de type Master ou diplôme d'Ingénieur Chimie. Spécialisation en textile, matériaux, chimie, qualité, réglementation produits ou affaires réglementaires appréciée.5-8 ans d’expérience dans les domaines de la conformité produit, qualité réglementaire ou affaires réglementaires.Bonne connaissance des réglementations applicables aux produits textiles et des exigences liées aux substances réglementéesMaîtrise des réglementations produits et matières (REACH, substances restreintes, sécurité produit, exigences internationales). Capacité d'analysede données techniques et de rapports de laboratoire. Gestion des risques et résolution de problèmes complexes. Aisance dans les environnements matricielsAnglais et Français courantAdditional InformationPermanent contract, based in Annecy, France.Poste en CDI, basé à Annecy, France.SummaryType: ContractFunction: OtherExperience level: Not ApplicableIndustry: Sporting Goods

Description de l'entrepriseAmer Sports est le leader mondial des équipementiers du sport avec les marques Salomon, Arc’teryx, Peak Performance, Atomic et Wilson.Salomon SAS, « The Mountain Sport Company », est née en 1947 au cœur des Alpes et berceau de l’alpinisme moderne. Grâce à la passion du sport et un design innovant, Salomon a créé une vaste gamme de nouveaux concepts révolutionnaires en fixations, chaussures, skis et vêtements pour le ski alpin et nordique et a pu apporter des solutions innovantes dans le footwear, et les équipements pour le snowboard, la compétition, l’alpinisme, la randonnée, le trail running and bien d’autres sports.Au travers de cette orientation vers la performance, Salomon innove et excelle sur les sports de montagne, en convertissant de nouvelles idées en produits et en repoussant les limites du possible. L’engagement, la culture et l’héritage de Salomon sont tous liés par un simple concept : chaque salarié peut faire de Salomon la marque de montagne de référence. Salomon s’engage de manière responsable pour l’outdoor au travers de son programme de développement durable. La diversité est l'une des cinq valeurs de Salomon, c'est pourquoi nous nous engageons à créer un environnement accessible à tous.Le siège de Salomon est basé à Annecy (74), France.Description du posteNous recherchons une personne expérimentée et dotée d'une forte capacité d'influence pour le poste de Senior Procurement Manager, chargée d'établir et de piloter la catégorie Achats Services Professionnels — couvrant les services RH, les services Juridiques, les services Finance, le Conseil, et potentiellement d'autres services de conseil professionnel.Ce poste très visible s'adresse à une personne capable de transformer un périmètre de dépenses fragmenté et peu mature en une fonction stratégique structurée et créatrice de valeur, en collaboration étroite avec les parties prenantes clés de l'entreprise.Missions principalesStratégie de catégorie & SourcingDéfinir et piloter la stratégie Achats Services Professionnels, le modèle de gouvernance et la feuille de route pluriannuelle, alignés sur les priorités de l'entrepriseSegmenter la catégorie (RH, Juridique, Finance, Conseil, services de conseil) et piloter des initiatives de sourcing complexes sur l'ensemble du périmètreNégocier les contrats et les conditions afin de garantir la meilleure valeur, en générant des économies et en optimisant les processusConcilier gains rapides et création de valeur durable à long termeVisibilité des dépenses & analyse des opportunitésConstruire une vision claire des dépenses Services Professionnels à travers les différentes unités de l'entreprise, incluant taxonomie, tableaux de bord et indicateurs clésIdentifier les achats fragmentés, les doublons fournisseurs et les opportunités de consolidationConstruire des dossiers de justification (business cases) chiffrés pour orienter les décisions AchatsRelations avec les parties prenantes et les fournisseursAgir en tant que conseiller de confiance auprès des parties prenantes clés, y compris la Finance et le Comité Exécutif, en influençant les décisions de sourcing par la crédibilité et l'expertiseChallenger avec discernement les relations fournisseurs existantes et concilier besoins métiers et rigueur commercialeConstruire un cadre de gestion stratégique des fournisseurs : gouvernance, revues de performance avec la direction, pilotage de la performance, innovation et rationalisationConduite du changement & expertise marchéPiloter la transition de l'organisation vers un sourcing Services Professionnels porté par les Achats, via l'engagement des parties prenantes, la formation et une communication claireDémontrer une valeur mesurable afin de renforcer la confiance dans les Achats en tant que fonction stratégiqueSuivre les évolutions du marché externe, des coûts et des innovations afin de proposer de nouvelles solutions et de maîtriser les risques de la catégorieQualificationsConnaissance essentielles Plus de 5 ans d'expérience en Achats indirects au sein d'une organisation internationale de taille et de complexité comparables, incluant une expérience significative dans la gestion de catégories Services Professionnels (Conseil, Juridique, RH, Audit & Fiscalité)Expérience avérée dans la construction d'une catégorie à partir d'une maturité Achats faible, avec des résultats mesurables à l'appuiExpérience en négociation et gestion de contrats, ainsi qu'en collaboration avec des parties prenantes de niveau exécutifCompétences essentiellesCrédibilité commerciale : solides compétences en négociation, en analyse et en résolution de problèmes, avec un excellent jugement commercialCapacité d'influence : à l'aise pour échanger avec des membres du Comité Exécutif et des dirigeants seniors, capable d'influencer sans autorité hiérarchique — en construisant la crédibilité des Achats sur un périmètre où leur présence a historiquement été limitéeApproche stratégique et pragmatique : capable de concevoir et de mettre en œuvre une stratégie de catégorie à long terme tout en instaurant une gouvernance sans ajouter de lourdeur administrativeLeadership du changement : capacité avérée à piloter des initiatives de transformation portées par la conduite du changementSens fort de la responsabilité, curiosité, ainsi que d'excellentes compétences en communication et en présentationÀ l'aise pour gérer plusieurs priorités dans un environnement évolutifQualifications souhaitéesDiplôme de niveau Bac+3/4 minimum en administration des affaires, gestion des opérations, Achats, ou domaine connexeNiveau d'anglais C1Informations supplémentairesPourquoi ce poste est uniqueIl ne s'agit pas d'un poste classique de category management, mais d'un rôle de transformation des Achats, destiné à une personne entrepreneuriale prête à construire une catégorie Services Professionnels stratégique en partant de zéro. Réussir dans ce rôle suppose de combiner une expertise Achats solide avec une grande capacité d'influence auprès des parties prenantes, et l'aptitude à porter un changement durable sur l'un des périmètres de dépenses les plus complexes et les plus stratégiques de l'entreprise.Poste basé à Annecy, France (74)CDI, Temps pleinSummaryType: Full-timeFunction: OtherExperience level: Not ApplicableIndustry: Sporting Goods

Description de l'entrepriseSepteo est un acteur de référence du software en Europe, présent à l’international et reconnu parmi le top 5 des éditeurs de logiciels sectoriels en France. En forte croissance et en transformation permanente, le groupe s’impose comme un acteur clé de l’édition logicielle grâce à la force de son collectif : des équipes déterminées, audacieuses et engagées.Chez Septeo, l’intelligence artificielle est placée au cœur de notre évolution. Nous la concevons comme un levier de performance durable, de collaboration et d’innovation, intégrée de manière responsable dans les pratiques du quotidien et démocratisé sur l’ensemble de nos métiers. L'ambition est claire : “make intelligent software for Europe”.Notre culture repose sur des valeurs fortes : être, faire et transformer ensemble. Elle n’est pas figée; elle se vit chaque jour dans nos actions et nos décisions, à travers un équilibre entre performance, responsabilité et plaisir.Cette ambition s’incarne dans ce que nous faisons au quotidien : concevoir des logiciels qui accompagnent les moments de vie essentiels, au service de millions de citoyens. Être présent derrière ces instants clés est une responsabilité forte. C’est la nôtre. Et peut-être bientôt la votre.Rejoindre Septeo, c’est intégrer une aventure collective à dimension internationale, porter la transformation du groupe dans un environnement en mouvement rapide, et faire de l’IA un levier concret de création de valeur, aujourd’hui comme demain.Prêt(e) à faire partie de l’aventure ?Description du posteNous recherchons un Administrateur Systèmes et Réseaux Itinérant H/F, en CDI, basé(e) à Annecy ou ses alentours pour notre filiale Septeo Notaires.Ce que nous pouvons accomplir ensemble :Au sein de la direction technique, vous rejoindrez le service « Delivery » composé d’une 50aine de collaborateurs en itinérance sur toute la France.En tant que partenaire privilégié de nos clients, nous assurons l’installation et la maintenance de leur infrastructure. Nos collaborateurs sont des spécialistes des technologies Microsoft.Avec l'appui du service planification, votre mission sera d’assurer l’installation des solutions informatiques commandées par nos clients principalement sur les départements de la Savoie (73) et la Haute-Savoie (74).Votre quotidien :Gérer et accompagner différents projets IT(ex: migration de parc client vers le cloud…)Déployer l'infrastructure client (Installation et migration de serveurs, postes de travail, Office 365, AD, DNS/DHCP) tout en accompagnant les utilisateurs dans la prise en main de leurs postes.Installer nos solutions logicielles.Rédiger et envoyer des rapports d’intervention détaillés et validés par le client QualificationsEt si on parlait de vous ?Vous détenez une expérience de 4/5 ans dans la gestion et l'administration d'infrastructure clients.L’environnement Windows et ses outils n’ont plus de secrets pour vous (Windows Server, Exchange, Microsoft Intune, Sharepoint Online, Azure AD, Office 365, Hyper-V…).Vous appréciez vous déplacer au plus près des clients et que l’itinérance avec des découchés ne vous fait pas peur.Vous avez envie de rejoindre une équipe solidaire, proactive accompagnée par un manager qui vous fait confiance.Informations supplémentairesRejoindre Septeo, c’est aussi :Participer à l’aventure AI First de Septeo et découvrir de nouvelles façons de travailler grâce à l’intelligence artificielle.Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé et des opportunités de mobilité interne.Vivre une expérience humaine, échanger et partager autour d’événements thématisés : afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, de la diversité et de l’inclusion.Vous faites quoi lundi ?SummaryType: Full-timeFunction: Information TechnologyExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Computer Software

À PROPOS DE SAMAYA Dans un monde intense, accéléré et suréquipé, le véritable luxe réside dans la capacité à se réaligner : retrouver le silence, élargir son horizon et renouer avec ce qui nous est essentiel. La nature nous offre cet espace. Elle n’est pour nous ni un simple décor, ni seulement un terrain de jeu, et encore moins un territoire à conquérir. C’est pour vivre cette expérience avec davantage d'intensité et de liberté que Samaya imagine un système ultra-léger dédié à la montagne et à l’itinérance. Notre conviction fondatrice est simple. La légèreté libère le corps. La liberté physique ouvre l’attention. L’attention retrouvée crée l’espace de l’élévation. Implantée au cœur des Alpes françaises, à Annecy, Samaya développe une nouvelle génération d’équipements ultra-légers pour la montagne et l’itinérance. Nos produits sont aujourd’hui distribués en Europe, en Amérique du Nord et en Asie. Notre ambition est de transformer radicalement l’expérience outdoor en réduisant le poids d’un équipement complet de bivouac de 10 à 15 kg à seulement 3 à 5 kg. Pour Samaya, l’Outdoor Luxury naît de la rencontre entre performance mesurable, innovation radicale, ultra-légèreté, matériaux d’exception, précision du design et qualité d’exécution, mais aussi et surtout de l’intensité, de l’authenticité et de la puissance transformatrice de l’expérience vécue. Plus qu’une marque d’équipement, Samaya construit un nouvel art de s’élever en nature, où la technologie se met au service de la légèreté, de la liberté et de l’élévation. RÔLE Samaya entre dans une nouvelle phase de son développement. Au cours du Chapitre 1, Samaya a bâti une expertise reconnue dans l’équipement de montagne ultra-léger et assis sa légitimité technique à l’échelle internationale. Avec le Chapitre 2, Samaya change de dimension. L’élargissement de son système à de nouvelles catégories, à commencer par l’Apparel, ouvre un territoire d’expression et de croissance considérablement plus vaste et donne pleinement corps à sa vision d’un nouvel art de s’élever en nature. Ce changement d’échelle s’accompagne d’une accélération internationale aux côtés de partenaires sélectifs, du renforcement de notre modèle direct-to-consumer et de la construction d’une organisation nativement augmentée par l’IA. Notre ambition est de faire émerger une catégorie nouvelle, l’Outdoor Luxury, et de faire de Samaya une maison pionnière, appelée à en définir les codes, les standards et l’expérience. Pour concrétiser cette ambition, Samaya investit dans une infrastructure opérationnelle à la hauteur de sa vision, afin de faire de la supply chain, de la finance et des systèmes non plus de simples fonctions support, mais de véritables leviers de maîtrise, de performance et de croissance, nativement augmentés par l’IA. Dans ce contexte, le recrutement d’un(e) Business Operations Specialist est une création de poste, destinée à renforcer notre capacité d’exécution au quotidien autour de trois grands piliers : les opérations commerciales, pour assurer un back-office B2B et B2C fluide et fiable ; la logistique & le SAV, pour coordonner les flux, les stocks, les retours et les partenaires ; et la comptabilité opérationnelle & le support administratif, afin de contribuer à la fiabilité et au bon fonctionnement quotidien de l’entreprise. RESPONSABILITÉS CLÉS 1. Opérations commerciales • Assurer le back-office des ventes B2B et B2C et tenir un carnet de commandes fiable et à jour : commandes, données clients, tarifs et conditions, confirmations, facturation et avoirs ; suivre leur bonne exécution et traiter les anomalies, backorders et autres points bloquants., • Répondre directement aux clients et partenaires sur les questions opérationnelles et logistiques liées à leurs commandes en s'appuyant sur l'IA : disponibilité, statut de commande, expédition, livraison, retours ou autres besoins de suivi., • Assurer le traitement administratif des retours, échanges, remboursements, garanties et demandes liées aux programmes spéciaux jusqu’à leur clôture., • Garantir un haut niveau de service dans le traitement des situations opérationnelles liées aux ventes, en anticipant les difficultés, en coordonnant leur résolution jusqu’à clôture et en veillant à une communication fluide et proactive avec les clients et partenaires ; faire remonter les situations nécessitant un arbitrage., • Tenir à jour les informations et suivis nécessaires aux équipes Sales et E-commerce afin qu’elles puissent se concentrer sur la relation client et le développement commercial., • Maintenir les données nécessaires dans Odoo et les autres outils et contribuer, en appui du/de la Senior Business Operations Manager, au déploiement, à la fiabilisation et à l’amélioration continue des outils et processus du pôle Business Operations. 1. Logistique & SAV • Coordonner et prendre en charge les retours et SAV de bout en bout : réception, qualification et inspection initiale ; réaliser une partie des interventions courantes pouvant être prises en charge directement, transmettre à l’atelier les réparations nécessitant une expertise technique ou de couture, puis assurer leur suivi, l’inspection finale et la remise en circulation., • Tenir et actualiser le planning opérationnel de traitement des flux de produits afin d’anticiper la charge, sécuriser les délais et alerter rapidement le/la Senior Business Operations Manager en cas de risque de saturation, de retard ou de dégradation de la qualité de service., • Réceptionner et contrôler les approvisionnements, traiter les écarts et assurer les commandes de consommables nécessaires aux opérations., • Organiser et suivre les flux physiques de produits et composants, en lien avec les ventes, les approvisionnements, la production et les besoins des équipes, selon les priorités et processus définis par le/la Senior Business Operations Manager., • Assurer le suivi des stocks de produits finis, de l’atelier, du parc test, des échantillons et des prototypes : mouvements, rangement, inventaires et fiabilité des données associées., • Coordonner entrepôts, 3PL, transporteurs et autres partenaires logistiques, préparer les éléments nécessaires aux transports et aux formalités douanières et résoudre les incidents jusqu’à leur clôture. 1. Comptabilité opérationnelle & support administratif • Collecter, contrôler, organiser et saisir les pièces comptables courantes liées aux achats, aux ventes et aux opérations bancaires., • Assurer le suivi quotidien des comptes clients et fournisseurs : encaissements, échéances, relances et préparation des règlements, en lien avec le/la Senior Business Operations Manager lorsque nécessaire., • Se former progressivement, en lien avec le cabinet comptable, aux rapprochements bancaires, lettrages et contrôles courants, identifier les pièces manquantes ou les écarts et contribuer au maintien d’une comptabilité à jour., • Collecter, contrôler et traiter les notes de frais, cartes de paiement et commissions, et rassembler les justificatifs et informations nécessaires., • Préparer et organiser les documents et informations nécessaires aux clôtures, déclarations et travaux mensuels du cabinet comptable, puis contribuer au suivi des demandes en lien avec le/la Senior Business Operations Manager., • Contribuer au bon fonctionnement quotidien de l’entreprise en prenant progressivement en charge, avec autonomie et rigueur, l’administration courante des prestataires, locaux, véhicules, assurances, abonnements, contrats généraux, moyens de paiement et documents administratifs.

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Company DescriptionUbisoft is a global leader in gaming with teams across the world creating original and memorable gaming experiences, from Assassin’s Creed, Rainbow Six, to Just Dance and more. We believe diverse perspectives help both players and teams thrive. If you’re passionate about innovation and pushing entertainment boundaries, join our journey and help us create the unknown!Job DescriptionThe World Lead is responsible for organizing, coordinating, and executing World production. Reporting to the World Director, he or she translates the vision, methodologies, and standards defined by the World Director into an efficient, consistent, and sustainable production organization. He or she supervises the Lead Level Designer, Lead Level Artist, and Lead Technical Level Designer, ensuring that their objectives are aligned, their collaboration is effective, and the content produced by the World team is executed properly. He or she works in close partnership with the World Associate Producer to align priorities, resources, scheduling, and production capacity. Beyond his/her own team, he or she represents the World’s interests to other project disciplines and directors, and ensures smooth collaboration among all stakeholders involved. Responsibilities World Team management • Organize the work of the World team and set production priorities in line with project objectives. • Supervise, mentor, and help the Lead Level Designer, Lead Level Artist, and Lead Technical Level Designer grow. • Provide regular, clear, and constructive feedback to support their development and that of their teams. • Foster a team culture based on accountability, trust, collaboration, and knowledge sharing. • Identify human, organizational, and operational risks that could impact production and implement the necessary actions to anticipate or resolve them. • Ensure that deadlines, expected quality standards, and defined production methods for the World are met. Collaboration within the World Team • Translate the vision, methodologies, and standards defined by the World Director into clear and actionable production objectives. • Build a day-to-day working relationship with the World Director to ensure constant alignment between vision, production, and quality. • Work closely with the World Associate Producer to ensure realistic planning, appropriate resource allocation, and effective production management. • Ensure close collaboration between the Lead Level Design, Lead Level Art, and Lead Technical Level Design to guarantee the overall consistency of the World. • Define, together with the Leads, production standards, work methods, and best practices common to the World team. • Ensure that decisions are understood, shared, and applied consistently by the entire team. • Promote the flow of information and coordination among the various disciplines within the World team. Collaboration with the rest of the project • Communicate World-related issues to Game Direction, Art Direction, Technical Direction, Production, and other project disciplines. • Collaborate with the Gameplay, Programming, Tech Art, and QA teams, as well as other relevant roles, to ensure the consistent integration of World content. • Participate in making trade-offs between creative ambitions, technical constraints, production capacity, and scheduling. • Anticipate dependencies between disciplines and coordinate their resolution with the relevant teams. • Foster clear, constructive, and effective communication between the World team and the rest of the project. World excellence • Ensure the overall consistency of content produced by the World team, in terms of gameplay, visual quality, and production. • Maintain high standards in the application of methodologies, standards, and processes defined for the World. • Ensure consistency in practices across the various disciplines within the World team. • Identify opportunities to improve organization, methods, and workflows in order to sustainably increase production efficiency. • Encourage initiative, accountability, and continuous improvement at all levels of the team. • Develop a culture of feedback, collaboration, and learning that fosters individual and collective growth. • Ensure clear visibility into progress, risks, and priorities to facilitate decision-making. QualificationsLeadership • Proven experience managing multidisciplinary teams in AAA production. • Ability to unite multiple teams around common goals. • Ability to make decisions, mediate, and prioritize effectively. • Excellent communication, coordination, and collaboration skills. • Ability to support the development of team leaders and help an organization grow. World expertise • Solid experience in producing large-scale game environments. • Good understanding of the disciplines that make up a World team, including Level Design, Technical Level Design, and Level Art. • In-depth understanding of the interactions between gameplay, art direction, technical constraints, and production. • Ability to simultaneously manage quality, organization, and production efficiency. • Particular attention to the coherence of spaces, their clarity, their continuity, and the quality of the player experience. • Ability to maintain a high level of quality in a complex production environment. Collaboration • Ability to work daily with the Creative, Technical, and Production departments. • Understanding of gameplay, performance, pipeline, and organizational constraints. • Ability to translate a vision into concrete, measurable, and shared production goals. • Ability to effectively coordinate teams with complementary expertise. • Strong knowledge of the disciplines involved in world-building (architecture, geography, geology, urban planning, landscape design, or equivalent fields). Personal Qualities The candidate stands out for: • Strong creativity applied to ambitious and well-managed production • A high degree of rigor in organizing, leading, and supervising teams • The ability to adapt, allowing him to adjust methods and priorities in response to changes in the project • Clear, unifying, and problem-solving-oriented communication. Additional InformationFounded in 1996, Ubisoft Annecy has contributed to many of the Group’s blockbuster franchises, collaborating on series such as Splinter Cell and Assassin’s Creed, as well as developing major gameplay experiences including the raid for Tom Clancy’s The Division 2 and Ghost Recon Wildlands. We are also proud to have created our own original IPs, Steep and later Riders Republic.Beyond our AAA productions, we contribute to the Group’s technological innovation through our center of expertise around the Snowdrop game engine, as well as through the Technology Group in collaboration with Ubisoft Montréal.Located in one of France’s most dynamic regions, Ubisoft Annecy enjoys an exceptional setting between lake and mountains, in the heart of the “Venice of the Alps,” just 30 minutes from Geneva International Airport. As a continuously growing studio, we place employee engagement and teamwork at the center of everything we do. Our ambition is driven by innovation and excellence, with one ultimate goal: delivering outstanding experiences for our players.SummaryType: Full-timeFunction: DesignExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Entertainment

Company DescriptionUbisoft is a global leader in gaming with teams across the world creating original and memorable gaming experiences, from Assassin’s Creed, Rainbow Six, to Just Dance and more. We believe diverse perspectives help both players and teams thrive. If you’re passionate about innovation and pushing entertainment boundaries, join our journey and help us create the unknown! Job DescriptionThe Lead Level Artist is responsible for the quality, consistency, and artistic execution of the environments produced by the World team. Reporting to the World Lead, he or she organizes, supports, and guides the Level Art team to transform the artistic, technical, and gameplay vision into environments that are clear, believable, and technically sound. They work in close partnership with the Lead Level Designer to ensure perfect alignment between design intent, gameplay experience, and visual execution. They collaborate daily with the Technical Director to integrate technical constraints, production tools, and methods that ensure efficient and sustainable production. Beyond their own team, they actively contribute to World-related decisions and advocate for artistic considerations with other disciplines on the project. Responsibilities Level Art Team management • Organize the work of the Level Art team and set production priorities. • Support, mentor, and develop the artists’ skills. • Provide regular, clear, and constructive feedback. • Foster a team culture based on autonomy, accountability, and knowledge sharing. • Identify production risks and quickly propose appropriate solutions. • Ensure that deadlines, expected quality standards, and production methods are met. Collaboration within the World Team • Translate the Art Direction and World Director’s vision into concrete artistic objectives for the World team. • Build a day-to-day working relationship with the World Lead to align quality, priorities, and production capacity. • Work closely with the Lead Level Designer to build environments where art direction, clarity, composition, and gameplay experience reinforce one another. • Collaborate with the Technical Director to anticipate technical constraints, optimize workflows, and ensure seamless integration of content within controlled performance parameters. • Work with other Leads to define quality standards, production guidelines, and best practices for the World team. • Ensure visual consistency at all scales across the environments under your responsibility. Collaboration with the rest of the project • Communicate Level Art considerations to the Art Direction, Technical Direction, Game Direction, and Production teams. • Collaborate with the Gameplay, Programming, Tech Art, QA, and other teams to ensure consistent integration of content. • Help resolve trade-offs between artistic vision, technical constraints, quality, and scheduling. • Foster smooth communication among the various teams involved in the production of the game world. Artistic Excellence • Define the artistic standards for the environments produced by your team in accordance with the Art Direction’s requirements. • Ensure the quality of compositions, materials, visual transitions, and spatial coherence. • Develop a clear understanding of spaces, paying particular attention to rhythm, volume, visual cues, and the continuity of the experience. • Identify opportunities for artistic improvement throughout the production process. • Stay abreast of industry methods, tools, and practices to continuously improve the team’s workflows. QualificationsLeadership • Proven experience managing an artistic team in AAA production. • Ability to unite a team around common goals. • Ability to make decisions, mediate, and prioritize effectively. • Excellent communication and collaboration skills. Artistic Expertise • Extensive experience creating environments for video games. • Excellent understanding of composition, materials, color, volume, and environmental storytelling. • A keen eye for the clarity of spaces, visual transitions, the continuity of environments, and how they are perceived at different scales. • Ability to maintain a high level of quality in a complex production environment. Collaboration • Ability to work daily with Design, Technical, and Production teams. • Understanding of gameplay, performance, and pipeline constraints. • Ability to translate a creative vision into concrete production goals. • Strong knowledge of the disciplines involved in world-building (architecture, geography, geology, urban planning, landscape architecture, or equivalent fields). Personal Qualities The candidate stands out for: • Strong creativity applied to production goals. • A high degree of rigor in organizing and supervising his team. • The ability to adapt, allowing him to adjust methods when the situation requires it. • Clear, constructive, and problem-solving-oriented communication. • Fluency in English Additional InformationFounded in 1996, Ubisoft Annecy has developed many sagas, especially on Splinter Cell, Assassin’s Creed, while focusing on multiplayer online and social aspects, and also on concrete game mandates such as Tom Clancy’s: The Division 2 and Ghost Recon Wildlands. We are now proud to have developed our own IP, Steep and more recently Riders Republic!On top of our AAA production, we are working on innovation with a technological expertise hub around the Snowdrop engine pipeline, and Technology Group in collaboration with Ubisoft Montreal.Located in one of the most dynamic regions of France, our Ubisoft studio is settled between lake and mountains, in the middle of Annecy, also known as the Venice of the Alps, 30 minutes away from Geneva International Airport. Having a studio with perpetual growth, we are focusing on our team members' commitment and team work. Our ambition relies on innovation and excellence with an ultimate purpose: our players' satisfaction !SummaryType: Full-timeFunction: Art/CreativeExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Entertainment

Company DescriptionUbisoft is a global leader in gaming with teams across the world creating original and memorable gaming experiences, from Assassin’s Creed, Rainbow Six, to Just Dance and more. We believe diverse perspectives help both players and teams thrive. If you’re passionate about innovation and pushing entertainment boundaries, join our journey and help us create the unknown! Job DescriptionThe Lead Level Designer is responsible for the design, consistency, and execution of the gameplay experiences created by the World team. Reporting to the World Lead, they organize, support, and guide the Level Design team to transform the gameplay, artistic, and technical vision into clear, coherent game spaces that deliver a compelling experience. They work in close partnership with the Lead Level Art and the Lead Tech Level Design to ensure perfect alignment between gameplay intentions, visual composition, technical implementation, and the quality and playability of the environments. She or He collaborates daily with the Technical Department to integrate technical constraints, production tools, and methods that ensure efficient, robust, and sustainable production. Beyond his/her own team, She/he actively contributes to World-level decisions and advocates for Level Design considerations with other disciplines on the project. Responsibilities Level Design Team management • Organize the work of the Level Design team and set production priorities. • Support, mentor, and develop the skills of Level Designers. • Provide regular, clear, and constructive feedback. • Foster a team culture based on autonomy, accountability, and knowledge sharing. • Identify production risks and quickly propose appropriate solutions. • Ensure that deadlines, expected quality standards, and production methods are met. Collaboration within the World Team • Translate the vision of the Game Director and World Director into concrete level design objectives for the World team. • Build a day-to-day working relationship with the World Lead to align quality, priorities, and production capacity. • Work closely with the Lead Level Art to design environments where gameplay, clarity, composition, and art direction reinforce one another. • Collaborate with Technical Direction to anticipate technical constraints, optimize workflows, and ensure seamless integration of content while maintaining performance targets. • Work with other Leads to define quality standards, production guidelines, and best practices for the World team. • Ensure the playability and consistency of game spaces, their structure, and their presentation at all scales. Collaboration with the rest of the project • Communicate Level Design considerations to Game Direction, Technical Direction, Art Direction, and Production. • Collaborate with the Gameplay, Programming, Tech Art, and QA teams, as well as other disciplines, to ensure consistent integration of content. • Participate in making trade-offs between gameplay intentions, technical constraints, quality, and scheduling. • Foster smooth communication among the various teams involved in World production. Level Design excellence • Define level design standards for the environments created by your team, in line with the requirements set by Game Direction. • Design spaces that are easy to navigate, feature controlled progression, and provide a consistent, high-quality experience. • Ensure the quality of paths, points of interest, gameplay sequences, transitions, and spatial cues. • Pay close attention to pacing, movement flows, spatial continuity, and player perception. • Design experiences that encourage discovery, decision-making, a sense of ownership of the environment, and varied gameplay situations. • Rapidly produce prototypes and iterations to validate gameplay intentions and continuously improve environments. • Identify opportunities to improve the World throughout production. • Stay abreast of industry methods, tools, and practices to continuously improve the team’s workflows. QualificationsLeadership • Proven experience managing a Level Design team in AAA production. • Ability to unite a team around common goals. • Ability to make decisions, mediate, and prioritize effectively. • Excellent communication, persuasion, and collaboration skills. Level Design expertise • Solid experience designing environments and gameplay experiences for video games. • Excellent understanding of spatial organization, movement flows, gameplay elements, progression, pacing, and gameplay staging. • Ability to design environments that promote clear interpretation, meaningful choices, and a seamless experience. • Good understanding of environmental storytelling and its integration into gameplay. • Keen sensitivity to the perception of spaces, their continuity, and their consistency across different scales. • Ability to maintain a high level of quality within a complex production environment. Collaboration • Ability to work daily with artistic, technical, and production teams. • Understanding of gameplay, performance, and pipeline constraints. • Ability to translate a creative vision into concrete production goals. • Strong knowledge of the disciplines involved in world-building (architecture, geography, geology, urban planning, landscape design, or equivalent fields). Personal Qualities The candidate stands out for: • Strong creativity applied to production goals. • A high degree of rigor in organizing and supervising his team. • The ability to adapt, allowing him to adjust methods when the situation requires it. • Clear, constructive, and problem-solving-oriented communication. • Fluency in English Additional InformationFounded in 1996, Ubisoft Annecy has developed many sagas, especially on Splinter Cell, Assassin’s Creed, while focusing on multiplayer online and social aspects, and also on concrete game mandates such as Tom Clancy’s: The Division 2 and Ghost Recon Wildlands. We are now proud to have developed our own IP, Steep and more recently Riders Republic!On top of our AAA production, we are working on innovation with a technological expertise hub around the Snowdrop engine pipeline, and Technology Group in collaboration with Ubisoft Montreal.Located in one of the most dynamic regions of France, our Ubisoft studio is settled between lake and mountains, in the middle of Annecy, also known as the Venice of the Alps, 30 minutes away from Geneva International Airport. Having a studio with perpetual growth, we are focusing on our team members' commitment and team work. Our ambition relies on innovation and excellence with an ultimate purpose: our players' satisfaction !SummaryType: Full-timeFunction: DesignExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Entertainment

Company DescriptionAmer Sports is a sporting goods company with internationally recognized brands including Salomon, Arc’teryx, Peak Performance, Atomic and Wilson.“The Mountain Sport Company”, Salomon was born in 1947 in the heart of the French Alps and the birthplace of modern alpinism. Salomon’s commitment to innovative design and passion for mountain sports created a vast range of revolutionary new concepts in bindings, boots, skis and apparel for both Alpine and Nordic skiing and brought innovative solutions to footwear, apparel and equipment for snowboarding, adventure racing, mountaineering, hiking, trail running, and many other sports.Through performance driven design, Salomon delivers innovation and progression to mountain sports; converting new ideas into action and expanding the limits of possibility. Salomon’s heritage, culture, and commitment are tied together by one simple concept: the world’s leading mountain people creating the world’s leading mountain products. Salomon is responsibly committed towards the outdoor through its sustainability program. Diversity is one of Salomon’s five values, therefore we are committed to creating an inclusive environment for all.Salomon is headquartered in Annecy, France. Job DescriptionThe Global SG&A & Projects Business Controller provides Salomon leadership with a reliable, consolidated view of operating costs and steers financial monitoring of strategic transformation projects. The role partners directly with VP / Director-level sponsors of HQ functions and major programs. Main responsibilities: Global SG&A Consolidation & OPEX Control : Own consolidated reporting of Salomon SG&A: actuals, budget and rolling forecasts by area including a link with the business drivers (people costs, marketing, IT, other SG&A)Develop and maintain standardized OPEX dashboards and KPI frameworks enabling leadership to monitor cost efficiency and build benchmarks between the different structuresIdentify and quantify risks and opportunities in cost evolution; communicate findings and recommendations proactivelyEnsure compliance with internal financial procedures across all contributing teams and guarantee reliability of analyses shared with business partners and managementCAPEX Monitoring Coordinate total CAPEX tracking across Salomon, ensuring accurate reporting and forecast reliabilityPartner with the different departments as IT, Retail, DET or Sustainability teams on capital project planning and spend executionStrategic Project Financial OversightAct as dedicated financial controller for major transformation programsSupport project sponsors with financial business cases, budget construction and in-year monitoringMaintain a consolidated view of project OPEX and CAPEX commitments vs. approved envelopes; flag deviations and support corrective action planningBusiness Partnering & Financial Steering Act as dedicated financial controller for major transformation programsSupport project sponsors with financial business cases, budget construction and in-year monitoringMaintain a consolidated view of project OPEX and CAPEX commitments vs. approved envelopes; flag deviations and support corrective action planningQualificationsMaster’s degree (Bac+5) in Finance, Business School or equivalentEnglish Fluent - C1 minimumProfessional Experience: 8–10 years of experience in Finance (controlling, FP&A, financial planning & analysis)Demonstrated track record in OPEX / SG&A controlling in a complex, multi-function environmentExperience in project financial management or transformation program controlling is a strong plusExposure to international / global scope preferredExposure to listed compagnyTechnical Skills : Proficiency in Office suite (advanced Excel), ERP systems (SAP or equivalent), BI/reporting toolsStrong command of financial management, consolidation and database conceptsExperience building reporting frameworks from scratch (dashboards, KPI definitions)Soft skills & Behaviours : Strong analytical and synthesis capabilities — able to turn complex data into clear management insightAutonomous, structured and delivery-oriented; comfortable working in ambiguity during organizational transitionsNatural business partner mindset — credible and influential with senior stakeholdersCollaborative; able to build bridges across Controlling sub-teams (Business, Transformation, EMEA)Proactive in identifying issues and recommending corrective actionsAdditional InformationType of contract : Permanent Location : Annecy SummaryType: ContractFunction: OtherExperience level: Not ApplicableIndustry: Sporting Goods

Company DescriptionAmer Sports is a sporting goods company with internationally recognized brands including Salomon, Arc’teryx, Peak Performance, Atomic and Wilson.“The Mountain Sport Company”, Salomon was born in 1947 in the heart of the French Alps and the birthplace of modern alpinism. Salomon’s commitment to innovative design and passion for mountain sports created a vast range of revolutionary new concepts in bindings, boots, skis and apparel for both Alpine and Nordic skiing and brought innovative solutions to footwear, apparel and equipment for snowboarding, adventure racing, mountaineering, hiking, trail running, and many other sports.Through performance driven design, Salomon delivers innovation and progression to mountain sports; converting new ideas into action and expanding the limits of possibility. Salomon’s heritage, culture, and commitment are tied together by one simple concept: the world’s leading mountain people creating the world’s leading mountain products. Salomon is responsibly committed towards the outdoor through its sustainability program. Diversity is one of Salomon’s five values, therefore we are committed to creating an inclusive environment for all.Salomon is headquartered in Annecy, France.Job DescriptionAs Corporate Strategy Senior Manager, you will act as a strategic partner to senior leadership, building & translating Salomon’s long-term vision into actionable, high-impact initiatives across the business.Role purposeShape and animate Salomon’s Long-Term Strategic Plan (LTSP), translating long-term ambition into clear strategic choices, priorities and initiativesLead high-priority, complex cross-functional strategic initiatives with enterprise-wide impactAct as a strategic thought partner to senior leadership, framing strategic questions, challenging assumptions and translating analysis into clear recommendations and decisionsDrive robust, data-driven assessment of growth opportunities, investments, new business models and strategic trade-offsEnable CEO, CFO, Executive Committee and Board readiness through high-quality strategic analysis, decision materials and governanceSpecific responsibilitiesShape and animate Salomon’s LTSP process, working across functions and regions to ensure strategic coherence, clear choices and alignment around long-term prioritiesLead high-priority strategic projects across HQ functions, Product & Marketing, Commercial and Operations, from problem definition and strategic recommendation through implementationStructure complex strategic decisions by framing options, challenging assumptions, assessing trade-offs and developing clear recommendations for senior leadershipDevelop robust strategic business cases for growth opportunities, investments and new business or operating modelsShape and enable executive governance, including strategic reviews, leadership offsites and CEO/CFO/Board readiness, with clear insights and decision-oriented recommendationsQualificationsEssential skills & experience6–8+ years of experience in strategy consulting, corporate strategy or a comparable strategic environment; significant experience in a top-tier management consulting firm strongly preferred. Consulting in consumer goods, sportswear or the outdoor industry is a plus.Strong track record of leading complex, cross-functional projects in fast-paced environmentsAdvanced analytical and problem-solving skills, with the ability to translate data into actionable insightsExperience engaging with senior stakeholders and influencing decision-makingComfort working in ambiguous environments and driving outcomes with autonomyEssential competenciesYou are a structured and strategic thinker with a strong sense of ownership. You collaborate effectively across functions, communicate with clarity and impact, and are able to influence without direct authority. You combine analytical rigor with a pragmatic, results-oriented mindset.Desired qualificationsEducation: Master’s degree in Business, Engineering or a related field (preferred)Languages: Fluent in EnglishAdditional InformationRole based in Annecy, France (74)Full-Time PermanentSummaryType: Full-timeFunction: Strategy/PlanningExperience level: Not ApplicableIndustry: Sporting Goods

Company DescriptionAmer Sports is a sporting goods company with internationally recognized brands including Salomon, Arc’teryx, Peak Performance, Atomic and Wilson.“The Mountain Sport Company”, Salomon was born in 1947 in the heart of the French Alps and the birthplace of modern alpinism. Salomon’s commitment to innovative design and passion for mountain sports created a vast range of revolutionary new concepts in bindings, boots, skis and apparel for both Alpine and Nordic skiing and brought innovative solutions to footwear, apparel and equipment for snowboarding, adventure racing, mountaineering, hiking, trail running, and many other sports.Through performance driven design, Salomon delivers innovation and progression to mountain sports; converting new ideas into action and expanding the limits of possibility. Salomon’s heritage, culture, and commitment are tied together by one simple concept: the world’s leading mountain people creating the world’s leading mountain products. Salomon is responsibly committed towards the outdoor through its sustainability program. Diversity is one of Salomon’s five values, therefore we are committed to creating an inclusive environment for all.Salomon is headquartered in Annecy, France.Amer Sports est le leader mondial des équipementiers du sport avec les marques Salomon, Arc’teryx, Peak Performance, Atomic et Wilson.Salomon SAS, « The Mountain Sport Company », est née en 1947 au cœur des Alpes et berceau de l’alpinisme moderne. Grâce à la passion du sport et un design innovant, Salomon a créé une vaste gamme de nouveaux concepts révolutionnaires en fixations, chaussures, skis et vêtements pour le ski alpin et nordique et a pu apporter des solutions innovantes dans le footwear, et les équipements pour le snowboard, la compétition, l’alpinisme, la randonnée, le trail running and bien d’autres sports.Au travers de cette orientation vers la performance, Salomon innove et excelle sur les sports de montagne, en convertissant de nouvelles idées en produits et en repoussant les limites du possible. L’engagement, la culture et l’héritage de Salomon sont tous liés par un simple concept : chaque salarié peut faire de Salomon la marque de montagne de référence. Salomon s’engage de manière responsable pour l’outdoor au travers de son programme de développement durable. La diversité est l'une des cinq valeurs de Salomon, c'est pourquoi nous nous engageons à créer un environnement accessible à tous.Le siège de Salomon est basé à Annecy (74), France.Job DescriptionWe are looking for an experienced and inspiring IT CRM D2C Senior Manager to lead Salomon's CRM technology ecosystem and shape the future of our consumer engagement capabilities.You will build and lead a team responsible for the delivery, evolution, and operational excellence of Salomon's Consumer Data Cloud and Consumer Engagement platforms. Acting as the primary technology partner for CRM, Loyalty, and Marketing teams, you will combine people leadership, technology strategy, and business partnership to enable more personalized, data-driven consumer experiences worldwide.Your Main MissionsLead the IT CRM D2C OrganizationBuild, lead, coach, and develop a high-performing team of approximately 7 professionals.Foster a culture of ownership, collaboration, continuous learning, and innovation.Support the team's growth while strengthening technical and business capabilities.Deliver & Operate CRM PlatformsLead the successful delivery and stabilization of the Braze Consumer Engagement platform.Ensure operational excellence across CRM and Consumer Data platforms through robust governance, SLAs, monitoring, and incident management.Continuously improve platform reliability, scalability, and performance.Partner with Business TeamsAct as the trusted technology partner for CRM, Loyalty, Consumer Engagement, and Marketing stakeholders.Translate business priorities into technology roadmaps and actionable delivery plans.Collaborate closely with Product, Digital, Data, and Commercial teams to maximize business value.Strengthen Consumer Data & PersonalizationBuild the data foundations required to enable segmentation, personalization, and consumer insights.Collaborate with Data and Marketing teams to improve measurement capabilities and campaign effectiveness.Support the evolution toward increasingly data-driven consumer engagement strategies.Drive AI InnovationIdentify and prioritize AI use cases supporting CRM and consumer engagement.Partner with AI teams to accelerate personalization, campaign optimization, predictive analytics, and consumer intelligence initiatives.Promote AI adoption within the team and embed it into everyday ways of working.Own the CRM Technology StrategyDefine and execute the long-term CRM technology roadmap.Manage vendor relationships and technology partners.Own the IT CRM D2C budget, ensuring investment decisions support business priorities and long-term platform evolution.Nous recherchons un(e) IT CRM D2C Senior Manager pour piloter la stratégie technologique CRM de Salomon et accompagner le développement de notre relation directe avec les consommateurs.Vous prendrez la responsabilité d'une équipe dédiée aux plateformes CRM et Consumer Data. Véritable partenaire des équipes Marketing, CRM et Digital, vous contribuerez à construire les fondations technologiques permettant de proposer des expériences toujours plus personnalisées et performantes.Vos principales missions :Manager, développer et accompagner une équipe d'une dizaine de collaborateurs.Piloter le déploiement et l'exploitation des plateformes CRM, notamment Braze.Garantir la qualité de service, la disponibilité et la performance des plateformes.Définir la feuille de route technologique CRM en lien avec les équipes métiers.Développer les capacités de segmentation, de personnalisation et d'analyse des données consommateurs.Identifier et déployer des cas d'usage IA appliqués au CRM et à l'engagement client.Gérer les partenaires, les fournisseurs et le budget de l'activité.Assurer un rôle de partenaire stratégique auprès des équipes CRM, Marketing, Loyalty et Digital.QualificationsWhat We're Looking ForMaster's degree in Computer Science, Information Systems, Engineering, or a related field.8+ years of experience leading CRM, Customer Data Platform (CDP), Marketing Technology, or Digital Technology teams.Proven experience managing and developing high-performing teams.Strong expertise in CRM technologies such as Braze, Salesforce Marketing Cloud, Adobe Campaign, or similar platforms.Solid understanding of first-party data ecosystems, customer identity, consent management, GDPR, and personalization strategies.Experience building technology roadmaps and managing strategic vendor partnerships.Strong business acumen with the ability to translate commercial needs into technology solutions.Experience leading complex cross-functional digital transformation initiatives.Passion for AI and practical experience integrating AI into business processes and team workflows.Excellent communication and stakeholder management skills.Fluent English & Intermediate French required.Profil recherchéBac +5 en informatique, systèmes d'information ou domaine équivalent.Plus de 8 ans d'expérience dans les technologies CRM, CDP ou Marketing Technology.Expérience confirmée en management et développement d'équipes.Maîtrise des plateformes CRM telles que Braze, Salesforce Marketing Cloud, Adobe Campaign ou équivalent.Bonne connaissance des environnements Consumer Data, de la gestion des identités, du consentement et du RGPD.Expérience dans la définition de roadmaps technologiques et le pilotage de partenaires.Forte orientation business et capacité à collaborer avec les équipes Marketing et Commerciales.Expérience dans des projets de transformation digitale internationaux.Appétence forte pour les technologies IA et leur adoption au sein des équipes.Excellentes capacités de communication et d'influence.Anglais courant indispensable ; français intermédiaire. Additional InformationDirect management of a team of approximately 7 people.Strong collaboration with CRM, Loyalty, Marketing, Digital, AI, Data, and Commercial teams.Opportunity to shape Salomon's future consumer engagement ecosystem through cutting-edge CRM, AI, and Customer Data technologies.Position based in Annecy, France.ð Ready to build the future of consumer engagement and lead the technologies powering Salomon's direct-to-consumer strategy? Apply now and join the adventure.Un rôle stratégique au cœur de la transformation digitale de Salomon.Le management d'une équipe experte sur des technologies CRM de nouvelle génération.Une forte exposition internationale auprès des équipes Marketing, Data, Digital et IA.L'opportunité de construire les fondations technologiques de la relation consommateur de demain.Un environnement innovant, collaboratif et tourné vers l'amélioration continue.Poste basé à Annecy.ð Prêt(e) à façonner l'avenir des technologies CRM et Consumer Data chez Salomon ? Rejoignez-nous.SummaryType: Full-timeFunction: Information TechnologyExperience level: Not ApplicableIndustry: Sporting Goods

We are looking for a Senior Analytics & AI Engineer who genuinely lives at the intersection of.

Pour concrétiser cette ambition, Samaya investit dans une infrastructure opérationnelle à la hauteur de sa vision, afin de faire de la supply chain, de la finance et des systèmes non plus de simples fonctions support, mais de véritables leviers de maîtrise, de performance et de croissance, nat

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