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Levertech, cabinet de conseil en Talent acquisition recrute un Ingénieur en conception électronique pour un poste en CDI pour notre client final, une entreprise internationale dans le secteur de la conception des batteries des véhicules électriques. Vous serez intégré au sein du siège Français basé à Annecy dans une ambiance conviviale et bienveillante et vos missions seront les suivantes : Concevoir et développer les solutions hardware : sélection des composants, conception de schémas, design PCB multi-couches (haute densité / haute vitesse) sous Altium Designer, debug de cartes électroniques. Contribuer à la R&D et à l’innovation : veille technologique, pré-études et intégration de nouvelles technologies et solutions électroniques dans les produits. Assurer la validation et les tests : simulations électroniques, thermiques et structurelles, définition des plans de tests, identification des risques et participation aux phases de debug hardware. Accompagner l’industrialisation et la production : suivi de fabrication PCBA, analyses DFM, support technique à la production et amélioration continue de la qualité des designs. Rédaction de la documentation technique et des normes qualité et sécurité (APQP, ISO 26262) Collaborer et piloter les aspects projet : participation aux revues produits, interface fournisseurs, coordination avec les équipes software, mécanique, test et supply chain, et rédaction de la documentation technique conforme aux normes qualité et sécurité. Profil • Bac+5 (ou équivalent) en électronique ou domaine connexe, • 2 à 5 ans d’expérience en développement produit hardware, idéalement en électronique automobile ou industrielle, • Maîtrise des circuits analogiques et numériques, • Connaissance des topologies de puissance (DC/DC, LLC, etc.) et bonne maîtrise des normes EMC, sécurité automobile et fiabilité, • Utilisation d’Altium Designer et connaissance des exigences IATF 16949 et des processus qualité, • Aisance en communication écrite et orale en anglais, dans un contexte international Les + du poste • Impact concret : Vous travaillez sur la transition énergétique en concevant les batteries qui équiperont les véhicules électriques de demain., • Environnement stimulant : Une structure internationale qui allie l'agilité d'une équipe à taille humaine sur le site d'Annecy à la puissance d'un groupe global., • Qualité de vie : Un équilibre vie pro/vie perso préservé avec un package complet (RTT, mutuelle, plan d'épargne entreprise)., • Cadre de vie exceptionnel : Profitez du dynamisme et du cadre de vie unique d'Annecy, entre lac et montagnes. Postulez dès maintenant ! Vous souhaitez relever le défi de la mobilité électrique au sein d'une équipe passionnée à Annecy ? Envoyez-nous votre CV sans attendre, nous avons hâte de découvrir votre parcours !

ALTECA est une ESN (Entreprise de Services Numériques) indépendante implantée dans toute la France. Partenaire privilégié de grandes entreprises (secteurs banque, assurance, distribution, services…), nous proposons des solutions technologiques sur mesure pour accompagner la transformation digitale des entreprises et de leur système d'information. Nous mettons l'expertise de nos équipes au service de nos clients pour mener à bien des projets à forte valeur ajoutée. Au sein de nos 9 agences régionales, le management de proximité par les pairs nous permet d’accompagner la montée en compétences de nos talents, à travers un programme d’intégration et de formation adaptés, dans le respect de nos valeurs. ALTECA est présent à Paris, Lyon, Dijon, Grenoble, Lille, Nantes, Toulouse, Strasbourg et Montpellier, Annecy. 👉 REJOIGNEZ-NOUS ! De nombreuses opportunités sur ___ Contexte Vous rejoindrez, à Annecy, une équipe dédiée au développement de parcours digitaux innovants dans le secteur bancaire. Votre mission consistera à concevoir et développer des interfaces utilisateur interactives, sécurisées et intuitives, permettant aux clients d’accéder à leurs services bancaires en ligne. Vous jouerez un rôle clé dans la création de solutions respectant les exigences strictes de sécurité et de confidentialité propres au domaine. Missions principales 1. Analyse et conception • Comprendre les besoins métiers et techniques pour proposer des solutions front-end adaptées., • Collaborer avec les équipes produit, design et back-end pour affiner les spécifications fonctionnelles. 2. Développement technique • Créer un projet Angular de A à Z en appliquant les bonnes pratiques (architecture modulaire, design patterns, optimisation des performances)., • Développer des composants Web (WebComponents) réutilisables et maintenables., • Intégrer des maquettes (HTML/CSS) en respectant les normes d’accessibilité et de responsive design. 3. Qualité et tests • Rédiger et exécuter des tests unitaires (Jasmine, Karma, Jest) pour garantir la fiabilité du code., • Participer activement aux revues de code et aux ateliers d’amélioration continue. 4. Collaboration et méthodologie Agile • Travailler en méthodologie Agile (Scrum/Kanban) : participation aux cérémonies (sprint planning, rétrospectives, daily stand-ups)., • Angular (14+) : Expertise avérée, capacité à créer un projet from scratch., • NodeJS : Maîtrise des scripts et outils de build., • WebComponents : Expérience confirmée dans la création de composants personnalisés., • HTML5/CSS3 : Expertise en intégration responsive et respect des standards W3C., • Tests unitaires : Expérience avec Jasmine, Karma ou Jest., • Git : Maîtrise des workflows collaboratifs (branching, merge requests, CI/CD). Compétences humaines et organisationnelles • Esprit d’équipe : Capacité à travailler en collaboration avec des profils variés (développeurs, designers, chefs de projet)., • Communication : Aisance pour expliquer des concepts techniques et partager des retours constructifs., • Adaptabilité : Expérience en environnement Agile et gestion des priorités changeantes., • Autonomie : Proactivité, rigueur et respect des délais. Expérience et formation • Expérience : 4 à 7 ans en développement front-end, idéalement dans le secteur bancaire ou financier., • Formation : Diplôme en informatique (Bac+3 minimum) ou expérience équivalente. Conditions de la mission • Type de contrat : CDI uniquement., • Localisation : Annecy - 3 jours présentiel / 2 jours Télétravail., • Avantages : Environnement technique stimulant, projets innovants, équipe dynamique et collaborative. Ton profil : • Expérience : 4 à 7 ans en développement front-end, idéalement dans le secteur bancaire ou financier., • Formation : Diplôme en informatique (Bac+3 minimum) ou expérience équivalente. Ta personnalité : Vous avez un sens développé du service et aimez travailler en équipe, sur des systèmes complexes, tout en faisant preuve d'autonomie, de rigueur et de clarté d'expression. Type de contrat proposé : CDI temps plein Le process de recrutement : νUne personne de l'équipe recrutement AURA te contactera pour un premier échange téléphonique, puis elle te recevra dans le cadre d'un entretien RH. ν Si cet entretien est validé, tu rencontreras alors Quentin ou l’un de nos Référents, pour un entretien technique. NOS AVANTAGES Transport pris en charge à 75% | Tickets resto pris en charge à 60% | Mutuelle prise en charge à 60% 10 jours de RTT en plus des 25 jours de CP | Mode de travail : hybride | Accès au CSE (billeterie, voyages...) Des parcours de formations personnalisés (75% de nos collaborateurs ont suivis au moins 1 formation en 2022) En tant que signataire de la charte de diversité en entreprise, Alteca favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Votre chance c'est votre talent, la nôtre c'est de le développer : rejoignez-nous !

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Et si votre prochain challenge consistait à attirer les talents qui favoriseront la croissance de Salomon . Responsable Attraction des Talents (f/h). Un rôle clé au cœur des équipes RH et des métiers pour attirer les meilleurs talents et leur offrir une expérience de recrutement fluide

En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Vous serez en lie

Chargé(e) Développement RH / Talent Development - H/F. Justifiant d’une expérience pertinente et probante dans le métier du Développement des Ressources Humaines, idéalement dans le secteur de la R&D Scientifique et/ou Industrielle, vous contribuez activement au déploiement de la politique

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Directeur de la technologie/Directrice de la technologie.Notre client est une start-up en forte croissance spécialisée dans l’analyse des performances publicitaires digitales.Nous proposons une plateforme d’intelligence publicitaire permettant aux agences et annonceurs de comprendre, comparer

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Vos principales responsabilitésDéfinir et piloter une stratégie RH en cohérence avec les enjeux business du GroupeAccompagner les transformations organisationnelles (croissance, M&A, restructurations) Structurer et harmoniser les politiques RH à l’échelle internationaleDévelopper les ta

Découvrez un projet adapté à votre talent ! Vous êtes prêt(e) à relever un défi industriel majeur et à accompagner un projet de transformation ambitieux ? Vous souhaitez rejoindre une entreprise solide et en forte croissance, où proximité terrain et technicité industrielle sont au cœur d

Votre mission : recruter les talents IT de demainEn tant que Talent Acquisition Specialist en alternance, vous participerez activement au recrutement de profils IT pour accompagner nos clients de grands comptes prestigieux dans l’industrie et le luxe. Offre d’alternance : Talent Acquisition Spec

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Luxe Talent, /bcabinet de recrutement international, est à la recherche actuellement d´unbFinance Manager France H/F /bpour rejoindre la croissance d´une marque dans le secteur mode.

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Le Responsable Ingénierie gère les études TCE, coordonne les équipes, et assure le suivi des projets, incluant la gestion budgétaire et le management d'équipe.

Accompagner des clients TPE/PME dans des missions d'audit et d'expertise comptable, gérer un portefeuille diversifié et encadrer une équipe de collaborateurs juniors.

Le Responsable du Management des Compétences définit et met en œuvre des stratégies de formation, gère les compétences, et assure le reporting au sein d'un groupe industriel.

Commercial(e) BtoB – Viande – Produits Carnés (H/F) Télétravail 100 % possible | CDI | Entreprise familiale en forte croissance (+25 % depuis début d’année) À propos de Comptoir la Normande Depuis plus de 20 ans, Comptoir la Normande s’impose comme un acteur reconnu du commerce de gr

Description de l’entreprise :Porsche Consulting, filiale du groupe Porsche, compte plus de 900 collaborateurs répartis dans 13 bureaux à travers 6 pays.Nous accompagnons nos clients issus de secteurs variés – automobile, aéronautique, biens de consommation, biens industriels et sciences de l

Le gestionnaire de copropriété gère un portefeuille, anime des assemblées, négocie des contrats et suit les travaux, avec une rémunération comprise entre 45 000 et 48 000 euros.

CDD 17 moisUne mission d’intérêt généralNos 3 000 collaborateurs veillent au quotidien à un accompagnement de qualité au sein de nos résidences sociales et structures d’hébergement ayant pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité.Au sein de l

Le Business Developer, basé à Lyon, gère le cycle de vente B2B, prospecte, fidélise les clients et contribue à la croissance des ventes.

Présentation de la Collectivité : Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et

Le Responsable Comptable gère la comptabilité, encadre une équipe, assure le reporting et la satisfaction client.

Le Technico-Commercial itinérant prospecte, conseille et vend des solutions techniques aux professionnels de la santé animale en Occitanie.

Technicien CVC pour la maintenance préventive et corrective des équipements CVC dans un hôpital lyonnais, avec astreinte.

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Recrutement (Talent Acquisition)Le recrutement est massif, prioritaire et structurant. Lancer des projets RH et développer la marque employeurInitier les premiers projets RH : process, QVT, politique formation, culture interneParticiper activement à la construction de la marque employeurContribuer

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Proactively source, engage, and nurture top talent through a variety of channels, including direct sourcing, talent pools, and market mapping. Significant experience in building and nurturing active and warm talent pools to ensure a steady pipeline of qualified candidates for current and future hir

Le contrôleur de gestion opérationnel assure le pilotage de la performance, produit des rapports et participe à l'amélioration continue.

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