Trabajos télétravail en Neuilly-sur-Seine - Page 6Crear alertas

Depuis 30 ans, Claranet accompagne ses clients dans la modernisation, la sécurisation ainsi que l’optimisation de leurs écosystèmes numériques. Cloud, Data, IA, Cybersécurité et Applications : nous combinons expertise et innovation pour relever les défis technologiques d’aujourd’hui et préparer ceux de demain. Pourquoi tu vas aimer Claranet ? • Parce que chez nous, nous valorisons chaque voix, chaque contribution. Respect, autonomie, bienveillance, inclusion et diversité ne sont pas que des mots : ce sont des principes vécus au quotidien., • Parce que nous encourageons l’initiative, le partage d’idées et l’apprentissage continu, grâce à des formations régulières et à l’accompagnement de nos experts, pour faire évoluer ta carrière autant que tes compétences., • Parce que tu évolueras dans un environnement collaboratif, exigeant et innovant, où l’expertise technique va de pair avec l’esprit d’équipe. Envie d’un job épanouissant qui te challenge ? Claranet est ton prochain terrain de jeu. Nous recherchons un(e) Service Delivery Manager. Responsable d’un portefeuille de contrats d’infogérance, tu es en charge de la mise en œuvre et du suivi de ces contrats de services. À ce titre, tu assures un rôle d’interface technique entre le client et les équipes internes (Systèmes et WebOps, Service Desk, Avant-vente, Vente, Build, …). Tu suis financièrement ton portefeuille clients et pilote de manière transverse les équipes opérationnelles mises à disposition. Le poste est basé sur notre site de Paris, Rennes ou Lille. Voici un aperçu de tes missions : • Assurer la gouvernance des comptes pour les clients (suivi opérationnel, fourniture de livrables contractuels, animation de comités de pilotage et autres instances de représentation sollicitées par les clients), • Etre le(la) garante des engagements contractuels auprès des clients, • Etre le représentant des clients auprès des équipes opérationnelles et transverses de Claranet, • Détecter les opportunités de développement des comptes et participer à leur croissance chez Claranet, • Assurer le pilotage des comptes en étroite collaboration avec les Sales Claranet, • Assurer la mise en œuvre des moyens adéquats permettant d'atteindre le meilleur niveau de satisfaction des clients Univers technologique : • Web, • SI, • infrastructures Profil De formation supérieure et passionné(e) par l'IT, tu as une expérience de la relation clients. Ton sens du service, ton écoute alliés à ton aisance relationnelle font de toi un(e) interlocuteur(rice) très apprécié(e) de ses clients. Tu es également reconnu(e) pour tes qualités rédactionnelles ainsi que ta capacité à planifier, organiser et prioriser le quotidien en tenant compte des multiples priorités et des imprévus. Tu connais les contraintes de fonctionnement des équipes techniques et support. Tu es familier(ère) avec l'univers du web et connais les outils et méthodes Agiles / Scrum. Enfin, tu sais prendre du recul et procéder avec calme, même en situation de stress. Notre offre Voici un aperçu de nos avantages : Un cadre de travail agréable et une vie sur site conviviale (sport, relaxation, musique, petits-déjeuners, ateliers créatifs, afterworks…). L'hybrid working : le télétravail fait partie de notre ADN. Tout, de l'état d'esprit aux outils, est mis en œuvre pour le faciliter. Un parcours d'Onboarding personnalisé. Un fort investissement dans la formation professionnelle et le développement personnel (formations sur mesure et certifiantes), l'accès à la Claranet Academy. Un accompagnement personnalisé par ton RH Partner (projection de carrière, mobilités…). Un fort engagement RSE (forfait mobilités durables, charte de la diversité, charte de la déconnexion…).

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants Data Scientist, nous combinons nos capacités techniques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Sur la plateforme Palantir Foundry, nous accélérons la transformation des organisations en connectant données, modèles et décisions au plus près des opérations. Rejoignez-nous pour construire des outils adaptés aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Au sein de Capgemini Invent vous rejoignez une communauté de spécialistes de la data qui a pour mission d’accélérer la transformation de nos clients par la valorisation de la donnée et la mise en place de solutions innovantes utilisant notamment l’IA. Nous adressons l'ensemble des secteurs, de l'industrie aux secteurs financiers en passant par le secteur public et la santé. En intégrant une des expertises de notre équipe venez relever les défis data de nos clients, de l’idéation à l’industrialisation sur Palantir Foundry. Vous piloterez des projets techniques, gérerez une équipe projet et garantirez la réussite de missions variées auprès de nos clients. Quelques exemples de responsabilités : • Piloter des cas d’usage IA end-to-end dans Foundry, de l’ingestion des données à la mise en production des modèles., • Construire des pipelines de données avec Data Connection, Pipeline Builder et Code Repositories., • Modéliser l’Ontologie (objets, propriétés, liens) comme couche opérationnelle/digital twin connectée aux datasets et modèles ; définir les Action types et Functions (TypeScript) pour capturer les décisions et orchestrer le writeback dans les systèmes., • Industrialiser les modèles (ML & optimisation) : développement dans Jupyter/Code Workbook, gestion par Modeling Objectives, déploiements batch ou live endpoints., • Mettre en place la gouvernance & sécurité : Projects & User Groups, Markings., • Assurer la traçabilité via Data Lineage et les bonnes pratiques de structure de projets Foundry., • Construire des applications et analyses au-dessus de l’Ontologie : Workshop, Contour/Quiver., • Contribuer à la stratégie GenAI : exploitation d’AIP (Agent Studio / Logic / Evals) pour agents et fonctions LLM gouvernés., • Contribuer au Lab R&I (priorisation des sujets, POC → MVP → scale) et accompagner nos clients dans la prise en compte des exigences du marché (IA de confiance, AI Act). Votre profil • Diplôme d’Ingénieur, Master ou PhD en data science, mathématiques appliquées, statistiques ou Big Data., • 3+ ans d'expérience en tant que Data Scientist : 3-5 ans pour Senior, plus de 5 ans pour Manager, plus de 8 ans pour Director., • Connaissances techniques et scientifiques dans IA Générative, NLP, Computer Vision, Time Series & Optimisation, IA de confiance., • Capacité à transcrire un besoin métier en cas d'usage IA et à le développer jusqu'à sa mise en production., • Maîtrise des bonnes pratiques de software engineering ; expérience pratique en gestion de projet et en développement agile., • Compétences Palantir Foundry : Ontologie, Pipeline Builder, Code Repositories, Data Lineage, Workshop/Contour, ML deployment, AIP, Gouvernance & Sécurité., • Anglais/français courants., • Curiosité, adaptabilité, appétence pour le conseil et la satisfaction client., • Enthousiaste à l’idée d’évoluer dans un milieu stimulant avec un fort esprit d'équipe. 3 raisons de nous rejoindre Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

🚀 Qui sommes-nous ? Finaxys est un cabinet de conseil spécialisé dans les secteurs Banque, Finance et Assurance. Depuis plus de 15 ans, nous intervenons auprès des plus grandes institutions telles que BNP Paribas, Crédit Agricole, Société Générale, AXA, Malakoff Humanis, etc. en proposant des solutions technologiques innovantes (IA, Machine Learning, Data, Cloud, DevSecOps, etc.). Notre mission ? Accompagner nos clients dans leur transformation digitale et répondre aux défis IT les plus complexes grâce à l'expertise de nos équipes. 🎯 Votre mission : En tant que Business Analyst Risque de Crédit vous rejoindrez les équipes techniques de nos clients grands comptes pour : • Animer les ateliers de recueil de besoins, • Coécrire et valider les spécifications générales, • Analyser et designer avec les équipes de l’éditeur/les développeurs des spécifications détaillées, • Rédiger les spécifications détaillées complémentaires si besoin, • Configurer le progiciel et réaliser la documentation associée, • Réaliser les plans des tests unitaires ainsi que leur exécution pour la partie IT., • Support aux équipes métiers lors de la phase de recette Environnement fonctionnel : Risque de Crédit, IFRS9, RWA, PD… 🔍 Votre profil : • Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 en informatique (école d’ingénieur ou université), • Vous disposez d’une expérience de 5 ans minimum en tant que Business Analyst. Une première expérience en CIB est souhaitée, • Vous parlez couramment anglais, • Bon niveau sur SQL est recommandé, • Des notions de Dataiku sont un plus, • Vous êtes passionné(e) par la Tech et l'Innovation, rigoureux(se) et curieux(se), • La finance vous intéresse et vous souhaitez évoluer dans un environnement exigeant et stimulant 💼 Pourquoi nous rejoindre ? • Une proximité managériale et un véritable accompagnement de carrière, avec un(e) HRBP dédié(e) et un buddy, • Un parcours de formation personnalisé pour vous aider à monter en compétences, • Du télétravail à partir de 2 jours par semaine, • Une participation à des évènements, meetups et workshops organisés par Finaxys, • Un remboursement des transports à 100%, • Des tickets restaurant à hauteur de 8€ /jour pris en charge à 60%

PeersGroup est un cabinet de Conseil en Développement de la Performance Financière, Opérationnelle et Contractuelle, regroupant des expertises en Finance, Achats et Supply Chain. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre PeersGroup représente pour vous l’opportunité de travailler sur des missions à forts enjeux en France et à l’international : 90% de nos clients sont des entreprises du CAC40, issus de différents secteurs d’activité (industrie, énergie, luxe, retail, télécommunications, banque / assurance…) Les différents interlocuteurs de votre éco-système PeersGroup vous accompagneront pour construire la trajectoire qui vous ressemble. Notre volonté ? Vous permettre d'orienter votre parcours vers de nouvelles perspectives, opportunités et responsabilités afin de répondre à vos aspirations les plus ambitieuses. Chez PeersGroup, la culture de la collaboration est centrale. Nous recherchons des collaborateurs ayant des compétences relationnelles fortes avec qui nous partagerons les valeurs et la convivialité du cabinet. PeersAdvisory est la practice Consulting de PeersGroup avec une majeure sur les métiers de la Finance. Nous accompagnons nos clients sur l’ensemble du cycle de transformation (Phase d’audit | As Is | Design et préconisations | Mise en œuvre des initiatives) : • Transformation des organisations et des pratiques, • Amélioration de la performance et gestion du risque, • Développement du digital et des outils, • Renforcement de la compétitivité et Durabilité Dans le cadre d’une forte croissance (+30% chaque année depuis 2021), PeersAdvisory recherche un.e Consultant.e Chef de Projet Finance / SI pour une prise de poste immédiate. Liste non exhaustive des projets réalisés sur le domaine finance par PeersAdvisory sur des formats en équipe : • Cadrage et pilotage de projets de transformation Finance / SI, • Animation d’ateliers métiers et définition des besoins fonctionnels, • Rédaction et relecture des expressions de besoins (EDB) et cas d’usage, • Coordination avec les équipes Finance, IT et intégrateurs, • Supervision des phases de recette fonctionnelle et de déploiement, • Contribution à la conduite du changement et formations utilisateurs, • Participation à l’organisation et au suivi post-mise en production (hypercare), • Rédaction de livrables projet et suivi de la documentation Profil recherché : • Consultant avec 6–9 ans d’expérience, idéalement en cabinet de conseil ou banque, sur des projets Finance / SI., • Bac +5 (école de commerce, école d’ingénieurs ou université), • Parcours initial en audit, comptabilité, contrôle de gestion ou conseil financier, • Maîtrise des processus financiers (R2R, P2P, O2C, reporting), • Posture conseil affirmée et orientée valeur client, • Capacité à travailler en interface Finance / IT et sur des projets complexes, • La connaissance du secteur bancaire est un atout majeur, • Disponibilité rapide, poste à pourvoir au plus tard mi-mars Modalités : • Poste à pourvoir en CDI dans nos bureaux du 9ème à Paris, • Rémunération attractive en fonction du profil, avec primes sur objectifs., • Prime de participation et prime vacances., • Prise en charge à 100 % du Pass Navigo ou équivalent pour mobilité douce., • Prise en charge à 100% de la Mutuelle (socle 1 de base), • Paniers repas, • Télétravail possible (2 jours par semaine)., • Formation continue à travers un programme individualisé de développement des compétences (3 formations par an via la PeersAcademy). PeersGroup s’engage au travers de : • Une démarche éco-responsable avec le suivi de notre plan de réduction des gaz à effet de serre et le renouvellement annuel de notre certification ECOVADIS, • La Formation de 100 % de nos collaborateurs sur des thématiques RSE (empreinte carbone, fresque du climat, numérique responsable, éthique et corruption, sécurité informatique …), • L’Engagement au Pacte Mondial des Nations Unies, le Global Compact soutenant une attitude socialement responsable et le respect fondamental des droits de l’Homme, • Une égalité hommes-femmes affichée avec un indice de 96/100 et une parité parfaite au COMEX du cabinet., • La promotion de la diversité avec une politique handicap forte et vivante soutenue par le déploiement de nos référents handicap et la formation de l’intégralité de nos collaborateurs et managers. Conformément à notre politique de diversité, de handicap et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidat.e.s.

La Chambre Franco-Allemande de Commerce et d’Industrie (CFACI) est le principal réseau économique franco-allemand et fait partie du vaste réseau des Chambres de Commerce Allemandes à l’Étranger, présent dans 93 pays. Avec 1 000 entreprises membres et 2 000 clients, nous promouvons chaque jour les échanges commerciaux et la coopération économique entre la France et l’Allemagne. Nos 50 collaborateurs biculturels, basés à Paris et à Berlin, accompagnent les entreprises dans leurs projets Internationaux grâce à une large gamme de services proposée : Organisation d’événements et de conférences, développement commercial, conseil juridique, fiscal, RH et environnemental, ainsi que dans la représentation des intérêts thématiques et économiques auprès des autorités, institutions et décideurs politiques. Engagez-vous en faveur de la coopération franco-allemande et pour un renforcement des liens économiques entre nos deux pays qui sont les éléments clés pour la prospérité, la réussite économique et une coexistence pacifique en Europe. Pour notre siège à Paris (15e arrondissement), le pôle Social du service juridique, fiscal et RH recherche un Juriste (H/F/X) en CDI Vos principales missions : Vous interviendrez auprès de nos membres et clients afin de les accompagner dans leurs projets juridiques liés au droit social et droit du travail. En particulier concernant les thématiques suivantes : • Gestion juridique des clients paie, notamment sur des questions touchant au droit du travail, au droit social., • Relation clients et développement du portefeuille., • Promotion les prestations de service du pôle et adaptation aux évolutions., • Prise en charge des recherches / veille juridique en droit social et droit du travail en matière de paie, de détachement de salariés, etc (en lien avec les activités du pôle) … Profil et compétences recherchés pour ce poste : Vous disposez de solides connaissances juridiques (Bac +5), justifiez à minima d’une première expérience professionnelle, idéalement en droit social et maîtrisez l’allemand et le français à l’écrit comme à l’oral. L’anglais serait un plus. Par ailleurs vous vous distinguez par : • Votre travail autonome, ciblé, dynamique et précis, votre professionnalisme et votre capacité de résolution rapide et efficace de problèmes juridiques., • Votre rigueur qui vous permet de résoudre les problèmes juridiques touchant le monde entrepreneurial qui vous sont soumis., • Vous avez le sens commercial et vous savez vous investir rapidement dans des domaines nouveaux. Des connaissances en droit social (en particulier en matière de droit du travail) seraient un atout. Votre ouverture d’esprit, votre sens relationnel et votre esprit d’équipe vous permettront de réussir dans cette fonction. Vous êtes prêt à contribuer à la croissance dynamique de ce domaine et à prendre des responsabilités. Dans le cadre de vos fonctions, vous dépendrez de la Responsable du Pôle social et de la Directrice du service juridique, fiscal et RH de la CFACI. Poste à pourvoir à Paris 15e, avec possibilité de télétravail partiel Merci de nous transmettre votre dossier de candidature complet avec prétention salariale, uniquement par mail à l’adresse suivante : .

🚀 Qui sommes-nous ? Finaxys est un cabinet de conseil spécialisé dans les secteurs Banque, Finance et Assurance. Depuis plus de 15 ans, nous intervenons auprès des plus grandes institutions telles que BNP Paribas, Crédit Agricole, Société Générale, AXA, Malakoff Humanis, etc. en proposant des solutions technologiques innovantes (IA, Machine Learning, Data, Cloud, DevSecOps, etc.). Notre mission ? Accompagner nos clients dans leur transformation digitale et répondre aux défis IT les plus complexes grâce à l'expertise de nos équipes. 🎯 Votre mission : En tant qu’Ingénieur de Production Devops, vous rejoindrez les équipes techniques de nos clients grands comptes pour : • Collaborer au Build des socles techniques dans des environnements cloud et containers, • Accompagner le déploiement des solutions d’infrastructure et utilisation des outils (Chaine CI/CD, outils de monitoring, aspects sécurités), • Etre le support de niveau 1 et 2 des environnements de développement et de production, • Participer aux gestions des incidents et des crises, • Piloter les risques IT, la gestion de l'obsolescence, du capacity planning (croissance organique, volumes), • Assurer des astreintes Environnement technique / fonctionnel : Linux, Windows, GitlabCI, Ansible, Kubernetes, EKS, Helm, Nexus, SonarQube, Terraform, Jenkins, Websphere, CFT 🔍 Votre profil : • Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 en informatique (école d’ingénieur ou université), • Vous disposez d’une expérience de 5 ans minimum en Ingénierie de Production, • Vous parlez couramment anglais, • Vous êtes passionné(e) par la Tech et l'Innovation, rigoureux(se) et curieux(se), • La finance vous intéresse et vous souhaitez évoluer dans un environnement exigeant et stimulant 💼 Pourquoi nous rejoindre ? • Une proximité managériale et un véritable accompagnement de carrière, avec un(e) HRBP dédié(e) et un buddy, • Un parcours de formation personnalisé pour vous aider à monter en compétences, • Du télétravail à partir de 2 jours par semaine, • Une participation à des évènements, meetups et workshops organisés par Finaxys, • Un remboursement des transports à 100%, • Des tickets restaurant à hauteur de 8€ /jour pris en charge à 60%

Relocation coordinator Version française ci-dessous Full-time permanent CDI contract, 35 hours per week. About Us Tostado Avocats: we are a young, rapidly growing law firm (currently 20 employees including lawyers and a relocation consultant) in the 4th arr. in Paris. We practice French immigration law: visas, residency permits, and naturalization. Our relocation branch provides relocation services for expatriates moving to France. Our lawyers/jurists help the client get the visa, and our relocation services help with all the other aspects of the move: opening a French bank account, obtaining French public healthcare, exchanging a foreign driver’s license for a French one, and various administrative needs. Our one relocation agent needs another person to help with the workload. Here is our company website: Profile • A bachelors/masters degree in a relevant field (law, international relations, etc.) To note: There isn’t a minimum of years of experience necessary for this role, as it’s specific enough that we’ll train you for it. Your main responsibilities · Assisting clients in setting up French bank account (accompaniment to the bank) · Filing for French public healthcare (and communicating with the CPAM office) · Driver’s License exchange · Birth transcription (with French consulate) · Wedding transcription · Lease Review · Certificat de changement de résidence (French Customs Document) · Micro-entreprise registration · Miscellaneous administrative assistance Your responsibilities may evolve based on your interests and the firm's needs. Essential skills: • Fluency in English is essential. Our clients are nearly entirely English-speaking and don’t necessarily speak French. Therefore, an academic level of English is not sufficient., • Fluency in French is also required, as our law firm practices French law, and the relocation agent is regularly in contact with the French administration., • A passion for immigration in France is necessary, as we are, at our core, an immigration law firm. Having an immigration experience (study abroad, having lived abroad, a family connection to immigration) is a plus., • A keen eye for detail (especially for spelling and grammar mistakes, in both English and French)., • Excellent organizational skills – “Inbox Zero” as an objective (i.e., good attention and responsiveness to emails received) and particular attention to the firm’s daily tasks in order to be up-to-date with requests. Objectives for the first 6 months • Understand and be able to assist independently on the different types of relocation assistance we offer, • Understand the different work tools, including Outlook and Microsoft Sharepoint, • Integrate into the team and contribute to the team spirit – a multilingual and international team. Working Conditions and Compensation • Remote work – this position is hybrid, as you will be in the office 2-3 days per week and working remotely 2-3 days per week., • A gross annual salary of around 28-30 000€, depending on the applicant Tostado Avocats Our contact: Version française CDI à temps complet, 35h. Coordinateur en délocalisation CDI à temps complet – 35 heures par semaine À propos de nous Tostado Avocats est un cabinet d’avocats jeune et en forte croissance (actuellement 20 employés, dont des avocats et un consultant en mobilité internationale), situé dans le 4ᵉ arrondissement de Paris. Nous exerçons principalement en droit français de l’immigration : visas, titres de séjour et naturalisation. Notre pôle relocation propose des services d’accompagnement pour les expatriés qui s’installent en France. Nos avocats/juristes aident les clients à obtenir leur visa, et notre service de relocation les accompagne pour les autres aspects pratiques de leur installation : ouverture d’un compte bancaire français, obtention de la couverture maladie française, échange d’un permis de conduire étranger contre un permis français, et diverses démarches administratives. Notre consultant en relocation actuel a besoin d’un renfort pour faire face à l’augmentation de l’activité. Site internet du cabinet : Profil recherché • Licence ou master dans un domaine pertinent (droit, relations internationales, etc.) À noter : aucune expérience minimale n’est exigée pour ce poste. Les missions étant très spécifiques, nous assurerons la formation nécessaire. Vos principales missions • Aider les clients à ouvrir un compte bancaire en France (y compris accompagnement à la banque), • Effectuer les démarches d’affiliation à l’Assurance Maladie (et communication avec la CPAM), • Échange de permis de conduire, • Transcription d’actes de naissance auprès des consulats français, • Transcription de mariage à l’étranger, • Relecture de contrat de location, • Certificat de changement de résidence (document des douanes françaises), • Création de micro-entreprise, • Assistance administrative diverse Vos missions pourront évoluer selon vos intérêts et les besoins du cabinet. Compétences essentielles • Une excellente maîtrise de l’anglais est indispensable. Nos clients sont presque exclusivement anglophones et ne parlent pas nécessairement français. Un niveau simplement académique d’anglais ne sera donc pas suffisant., • Une excellente maîtrise du français est également requise, car notre cabinet exerce en droit français et le consultant en relocation est régulièrement en contact avec l’administration française., • Un intérêt marqué pour l’immigration en France est nécessaire, car il s’agit du cœur de l’activité du cabinet. Une expérience personnelle liée à l’immigration (séjour à l’étranger, études à l’étranger, parcours familial lié à l’immigration) est un plus., • Un grand sens du détail, notamment pour l’orthographe et la grammaire, en anglais comme en français., • D’excellentes capacités d’organisation — avec l’objectif d’un « inbox zero » (bonne gestion et réactivité aux emails) et une attention particulière au suivi des tâches quotidiennes afin de rester à jour dans les demandes clients. Objectifs pour les six premiers mois • Comprendre et être capable d’assister de manière autonome sur les différents types de prestations de relocation que nous proposons, • Maîtriser les outils de travail du cabinet, notamment Outlook et Microsoft SharePoint, • S’intégrer à l’équipe et contribuer à l’esprit collectif — une équipe internationale et multilingue. Conditions de travail et rémunération • Télétravail : poste hybride, avec présence au bureau 2 à 3 jours par semaine et télétravail 2 à 3 jours par semaine., • Salaire brut annuel d’environ 28 000 à 30 000 €, selon le profil du candidat. Tostado Avocats Contact :

1 stage à pourvoir pour juillet 2026 (2ème déjà pourvu) À la recherche d’un stage à forte responsabilité dans un environnement Tech international ? Vous souhaitez travailler au plus près des fondateurs de start-up, plonger dans l’univers VC, SaaS et high-tech, et avoir un impact concret dès votre arrivée ? Rejoignez Lisan Finance, cabinet de DAF externalisé de référence pour les start-up technologiques financées par du capital-risque. Nous sommes basés à Paris (8ᵉ), New York et San Francisco et recherchons deux stagiaires Contrôle de Gestion / DAF pour notre bureau parisien. À propos de Lisan Finance Lisan Finance accompagne des start-up de leur premier tour de financement jusqu’à leur exit. Notre équipe met en place des outils de pilotage financier performants, structure les process financiers et apporte un véritable support de DAF auprès de dirigeants exigeants. Reconnus pour notre technicité, notre expertise métier et nos méthodologies éprouvées, nous évoluons au cœur de l’écosystème tech mondial. Missions Rattaché(e) à un DAF Externe de Lisan Finance, et après quelques semaines de formation intensive, vous interviendrez directement sur le pilotage financier des clients. Vos responsabilités incluront notamment : (1) Pilotage & Reporting • Contribuer à la mise en place d’outils de pilotage financier (reporting, business plan, KPIs)., • Produire les reporting mensuels pour les clients et animer les cycles financiers, • Participer à l’élaboration des forecasts mensuels et assurer leur revue avec les clients., • Réaliser du data crunching, des réconciliations entre plateformes opérationnelles et états financiers, • Apporter un support opérationnel en comptabilité et contrôle de gestion Profil recherché • École de commerce de premier plan ou Master équivalent, en césure ou fin d'études, • Projet professionnel tourné vers la Finance et les métiers du chiffre, • Au moins une expérience en Comptabilité, Contrôle de gestion / Finance d’entreprise, Audit, ou Transaction Services, • Intérêt marqué pour la technologie et l'écosystème Startup français et américain, • Excellente maîtrise d’Excel et fortes capacités d’analyse, • Des connaissances en Data Analytics seraient un plus, • Très bon niveau de français et d'anglais, à l’écrit et à l'oral, • Autonomie, rigueur, curiosité, sens du service client, • Envie de s’impliquer activement dans la croissance d’un cabinet dynamique présent à Paris, New York et San Francisco Conditions & avantages • Rémunération compétitive, • Tickets restaurants, • Télétravail autorisé, • 6 mois minimum, • Perspective d'embauche pour les stages de fin d'études Merci de nous transmettre votre CV + lettre de motivation sur

💡 OVENTI Consulting, cabinet de conseil en Data et Intelligence Artificielle qui allie expertise technique de pointe, vision stratégique et accompagnement sur mesure. Nous couvrons tout le cycle de vie des projets Data/IA, de la stratégie à l'implémentation de solutions personnalisées (ML, BI, automatisation intelligente). Nos équipes, issues des meilleures écoles, s'intègrent chez nos clients ou opèrent depuis notre LAB interne, véritable foyer d’innovation. Chez Oventi, nous privilégions le "sur mesure" et l'innovation concrète. Chaque collaborateur est accompagné, formé et suivi pour garantir une culture d'excellence et un impact réel. 🧑 💻 Pourquoi ce rôle est clé ? En tant que Consultant en Stratégie Data & IA (H/F), pour accompagner nos clients (grands groupes, ETI) dans la définition, la construction et l'exécution de leur stratégie Data & IA. Votre mission est de transformer la donnée en avantage compétitif en agissant comme un véritable pont entre la vision stratégique et l'implémentation technologique. Une stratégie ne vaut que par son exécution. 🎯 Vos missions au quotidien : Cadrage Stratégique : • Audit et Diagnostic : Réaliser des diagnostics de maturité Data & IA de nos clients (gouvernance, architecture, compétences, cas d'usage)., • Feuille de Route : Définir la vision Data & IA à long terme et élaborer des feuilles de route concrètes et mesurables (construction d'un Data Mesh, Choix Cloud, Data Platform, intégration de l'IA Générative)., • Business Case : Identifier les cas d'usage à forte valeur ajoutée (Use Cases), estimer le ROI potentiel et prioriser les projets en fonction de l'impact business. Gouvernance et Organisation : • Concevoir et mettre en place des modèles de Gouvernance de la Donnée robustes (rôles, responsabilités, qualité des données)., • Définir les modèles opérationnels pour les équipes Data (Data Office, Data Labs, centres d'excellence) et accompagner les changements organisationnels. Accompagnement et Veille : • Assurer l'interface entre les équipes métiers ( marketing, finance, opérations) et les équipes techniques (Data Engineers, Data Scientists)., • Mener une veille active sur les tendances technologiques (IA Générative, Vector Databases, MLOps) et conseiller les clients sur les choix technologiques. 🧩 Vous êtes la personne idéale si : • Formation : Diplôme d'Ingénieur, de Commerce, Top Ecole., • Expérience : Minimum 5 ans d'expérience dans le conseil en stratégie ou en tant que Leader Data/AI en entreprise, avec une expérience confirmée dans la conduite de projets de transformation Data d'envergure., • Compétences Stratégiques : Forte capacité d'analyse et de synthèse, et aisance dans la modélisation de business cases., • Excellentes compétences en communication et présentation pour interagir avec les comités de direction (C-level)., • Compréhension des architectures Cloud Data Platform (AWS, GCP ou Azure) et des solutions leaders du marché (Snowflake, Databricks, BigQuery)., • Connaissance des méthodologies d'IA / Machine Learning et de leurs applications métiers. 🌟 Pourquoi rejoindre OVENTI ? Rejoindre Oventi, c'est choisir une aventure professionnelle unique : ✔️Une structure à taille humaine : Favorisant l'échange, l'autonomie et l'innovation, où votre impact est direct et visible. ✔️Des missions à forte valeur ajoutée : Dans des secteurs variés, avec une approche "sur mesure" où nos solutions ont des impacts importants chez nos clients. ✔️Une culture d’excellence technique : Avec un réel accompagnement de carrière et un suivi personnalisé. ✔️Une équipe passionnée et engagée : Des ingénieurs recrutés avec soin, formés en continu, et investis sur le long terme. ✔️L’agilité d’une startup, la rigueur d’un cabinet expert : Le meilleur des deux mondes pour une expérience enrichissante. ✔️Des missions à impact, visibles et valorisantes : Où vous aurez un impact réel sur les décisions métiers et la valeur business générée. 📍 Localisation : Paris 75 002 avec 2 jours de télétravail hebdomadaire 💶 Rémunération : A discuter selon vos prétentions 🗓️ Démarrage : ASAP

International Business Developer (H/F) 🚀 Nous recrutons : International Business Developer (H/F) 📍 CDI | Temps plein | Poste en présentiel (Paris) Envie de booster votre carrière dans un environnement international stimulant ? Rejoignez notre équipe dynamique et contribuez activement à notre développement à l’international ! Vos missions : En tant que membre de notre équipe commerciale, vous serez en charge de : • Identifier et prospecter de nouveaux clients à l’international, • Élaborer des propositions commerciales sur mesure, • Conseiller les clients sur les solutions d’assurance, • Créer et entretenir des relations solides et de confiance, • Développer des partenariats à fort impact Profil recherché : • Diplômé(e) d’un Master en commerce, marketing ou domaine équivalent, • Minimum 1 an d’expérience en développement commercial (VIE/stages acceptés), • Excellente maîtrise de l’anglais (niveau C1 minimum), ainsi que du russe ou de l’espagnol (niveau B2 minimum). Une parfaite maîtrise du français, à l’écrit comme à l’oral, est indispensable., • Proactif(ve), organisé(e), orienté(e) résultats et à l’aise dans un environnement multiculturel Pourquoi nous rejoindre ? • Une ambiance de travail internationale, dynamique et bienveillante, • De vraies perspectives d’évolution ✅ Intéressement et participation ✅ Prise en charge du transport quotidien ✅ Télétravail occasionnel Horaires de travail : Du lundi au vendredi Formation requise : Master ou équivalent (Master/MBA) Expérience exigée : Développement commercial : 1 an minimum 👉 Prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant et donnez une nouvelle dimension à votre carrière avec nous !

🍀 Chez WAAT, on ne fait rien comme les autres... mais toujours avec le sourire ! Ici, c’est un univers où dépassement de soi, passion et bonne humeur partagée règnent en maîtres. Nos valeurs, A.R.B.R.E.S., sont nos racines. 🌱 Chez nous, la RSE n'est pas une simple case à cocher, c'est une conviction ancrée depuis le premier jour. 🌍 Deux obsessions : nos Clients et nos Willers ! 💪 Créée en 2018, notre équipe compte aujourd’hui plus de 341 collaborateurs et traverse une phase d’hyper-croissance 🚀 sur tous nos pôles d’activité : Copropriétés, Promoteurs immobiliers, Bailleurs sociaux, Tertiaire, et Bornes B2C. Nous recherchons un Contrôleur de gestion F/H (poste à pourvoir dès que possible / CDI / Plein temps). 🔎 Vos missions, si vous les acceptez : Production et fiabilisation des reportings financiers : • Élaborer et structurer les tableaux de bord de suivi de la performance en lien avec les directions opérationnelles., • Assurer la cohérence et l’exactitude des données en contrôlant la balance générale et en garantissant l’intégration des flux comptables et analytiques., • Construire et suivre le Compte de Résultat (P&L) global et par activité, notamment sur la partie servicielle (vente de prestations électriques, maintenance)., • Mettre en place des outils et procédures de contrôle interne pour améliorer la qualité des reportings. Suivi et analyse de la performance financière : • Analyser la rentabilité des différentes activités et produits, identifier les leviers d’optimisation et proposer des recommandations., • Suivre les écarts entre les prévisions et les réalisations et alerter en cas de dérives., • Mettre en place des modèles d’analyse des coûts et de la rentabilité pour anticiper les évolutions du business., • Contribuer à la structuration et au suivi des contrats d’abonnement et de maintenance, en s’assurant de leur impact financier et de leur alignement avec la stratégie. Pilotage budgétaire et optimisation des coûts : • Participer à l’élaboration du budget et des forecasts en collaboration avec les directions métiers., • Analyser les variations budgétaires, identifier les écarts et recommander des actions correctives., • Contribuer à l’optimisation des coûts en proposant des axes d’amélioration et des pistes de gains financiers. Accompagnement des évolutions structurelles et outils : • Participer à l’évolution des outils de reporting et au paramétrage des indicateurs financiers dans l’ERP., • Être un acteur clé dans l’amélioration continue des processus de gestion et de contrôle., • Accompagner les équipes métiers dans l’appropriation des outils de suivi de la performance et des best practices financières. 🚀 En plus des tâches mentionnées ci-dessus, d’autres responsabilités pourront être définies en fonction de l’évolution de l’entreprise et de vos souhaits de développement professionnel. 👉À propos de vous : • Formation 📚 : Bac+5 en finance/audit, • Expérience 👩 💻: 8 ans d'expérience minimum sur un poste similaire, • Informatique 💻: Maîtrise des outils Clic Data et Excel avancé (Power Query, VBA, etc.)., • Compétences 🛠️ :, • Maîtrise de tous les cycles comptables et financiers., • Excellente maîtrise de la balance générale et de la construction de tableaux d’analyse., • Expertise en construction et suivi du P&L, en particulier sur les activités de services., • Connaissance d’un ERP financier, avec une capacité à accompagner un changement d’outil., • Vos armes secrètes 🦸 ♂️👉 : Proactivité, organisation, rigueur et un goût prononcé pour la Data ; Localisation : Malakoff Télétravail : 2 jours par semaine après validation de la période d’essai ✨ Les + WAAT • Un parcours de carrière individualisé, avec des missions qui évoluent au rythme de votre énergie, de votre engagement et de votre profil., • Titre restaurant à 10 € pris en charge à 50%, • Mutuelle prise en charge à 60% par WAAT 🏥, • Prime de vacances ☀️, • Dispositif d’épargne salariale (intéressement, PEE, PERCO), • Des congés supra-légaux :déménagement, ancienneté🎉, • Politique parentalité 👶 (congé paternité indemnisé, congés enfant malade) Pour finir, chez WAAT, nous mettons en avant la diversité sous toutes ses formes et croyons fermement en l'inclusion. Chaque talent a sa place dans notre équipe !

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia ! Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work® depuis 13 ans ! Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y ! 🚀 🎯 D'abord, Qui ? • Le confident naturel : Vous avez une écoute active et on vient spontanément vers vous pour dénouer des situations., • L’architecte de l’organisation : Les to-do lists sont votre seconde nature ; rien ne vous échappe, du détail au plan d'ensemble. En tant que Chef de Projet (H/F), vous devenez le chef d’orchestre de missions ambitieuses pour nos clients. Vos responsabilités : • Audit & Analyse : Saisir les enjeux métiers pour les traduire en solutions concrètes., • Pilotage Stratégique : Orchestrer les ressources, définir le rétroplanning et prioriser les actions pour tenir le cap., • Maîtrise Documentaire : Garantir la clarté du projet (spécifications, budgets, délais, cahiers de recette)., • Garant de la Livraison : Suivre le projet de A à Z (conception, déploiement, reporting) en veillant scrupuleusement au ratio qualité/délais., • Gestion des Risques : Anticiper les obstacles et déployer des plans correctifs avec réactivité., • Formation : Diplômé(e) d’une école d’ingénieurs ou Master 2 (Bac+5)., • Expérience : Vous avez au moins 3 ans d'expérience en gestion de projet IT., • Méthodologie : Le cycle en V n'a plus de secret pour vous, et vous naviguez avec aisance dans l'univers Agile (Scrum, Kanban)., • Soft Skills : Vous avez une fibre managériale naturelle et une approche résolument orientée "satisfaction client"., • Langues : English is a must! Vous échangez quotidiennement avec des équipes internationales., • Premier contact : Un échange téléphonique avec notre équipe RH pour faire connaissance., • Projection : Un entretien avec un Ingénieur d'affaires pour discuter de vos ambitions et de votre plan de carrière. Les petits plus : 🏠 Télétravail possible 👛 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gamme 🎁 Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! #greatplacetolive 📈 Des primes à hauteur des performances de l'année et de l'implication 🎉 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good #lifeatextia 📢 Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences #greatplacetolearn 👩 Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets #greatplacetoshare 🕹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! #greatplacetoplay Envie d’évoluer ? Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en France ou dans l’un de nos 7 autres pays !

Le cabinet Vous souhaitez intégrer un cabinet innovant, bénéficier d'une culture d'entreprise résolument RSE avec une ambiance de travail jeune, décontractée et agréable ? Votre futur terrain de jeux En rejoignant GMBA, vous intégrez une équipe humaine avec des moyens de grands pour une aventure entrepreneuriale, où l’innovation collective et votre esprit d’initiative pourront s’exprimer. GMBA propose un environnement de travail bienveillant, sain et épanouissant, notamment grâce à ses valeurs fortes et ses engagements RSE. Notre cadre de travail favorise la collaboration, le développement personnel et la qualité de vie au bureau. Nos conditions de travail flexibles vous permettront de trouver, au sein de notre cabinet Best Workplace, un équilibre entre vie privée et votre vie professionnelle. Enfin en intégrant le groupe GMBA, vous bénéficierez d’un management participatif, de possibilités d’évolution significatives, et de moments de partages conviviaux avec des collègues tous-tes très sympas. GMBA Walter Allinial ce sont avant tout des experts-conseils utiles, proches et engagés ! Et en quelques mots : • +250 consultants et 20 associés, • 4 implantations en région parisienne : Paris 8ème, 15ème, 20ème et Orsay (91), • +3 500 clients pour un CA de plus de 26 millions d’€, • Des expertises sectorielles : international, startup, secteur non marchand, PME, coopératives…, • Des dimensions nationale et internationale avec les réseaux Walter France & Allinial Global, • Des missions de conseil et d’accompagnement global Prêt(e) pour l’expérience GMBA ? gmba-carrieres.com Vos missions Votre rôle Vous souhaitez exercer votre expertise en Ressources Humaines dans un cabinet où le conseil client, la qualité technique et l’esprit collectif sont au cœur du métier ? Nous recrutons un(e) Consultant(e) RH pour accompagner nos clients dans la sécurisation et l’optimisation de leurs pratiques RH En véritable partenaire RH et social, vous conseillez et accompagnez un portefeuille de clients sur l’ensemble de leurs enjeux RH et droit social, en relations individuelles comme collectives Vous serez amené(e) à : • Mener de façon autonome des missions polyvalentes de conseil et d’assistance en RH et social auprès de nos clients, sur tous les sujets relevant de la gestion des ressources humaines, tant en relations individuelles que collectives, notamment la rémunération, la formation, les représentants du personnel, la gestion des compétences, la durée du travail, l’audit social, le droit disciplinaire, le licenciement, etc, • Apporter des solutions concrètes, sécurisées et adaptées à chaque contexte client, • Participer à la veille juridique au sein du Cabinet ainsi qu’à la création et mise à jour des maquettes, mémos techniques, communications clients, etc Votre environnement de travail Au-delà des missions clients, vous évoluez dans un cabinet collaboratif et contribuez à la vie collective : • Travail en équipe et en mode projet, • Échanges réguliers autour de l’actualité sociale, • Participation à des réunions internes, webinaires et conférences Votre Profil Titulaire d’une formation juriste en droit social ou d’un troisième cycle en Ressources Humaines, vous disposez idéalement d’une première expérience, de 4 à 5 ans minimum, sur un poste similaire, de préférence acquise en cabinet de conseil Savoir être : · Sens de l’écoute et du service client · Rigueur, organisation et gestion des priorités · Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction · Aisance relationnelle · Adaptabilité · Esprit d’équipe · Sens de la confidentialité Savoir et Savoir-faire : · Très bonne connaissance du droit social · Capacité à comprendre les enjeux RH et juridiques liés à la paie · Bonne expression orale et écrite · Maitrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit Votre futur environnement de travail • Flexibilité des horaires, conciliation vie pro/vie perso, • Régime RTT 11 jours pour les cadres, • Organisation du travail hybride : télétravail 2 jours par semaine si souhaité, • Des locaux en région parisienne tous facilement accessibles en transports, • Sur l’ensemble des sites café & thé à disposition, des fruits frais et fruits secs => chez GMBA on prend soin de votre santé Package de rémunération • Rémunération comprise entre 45 et 55K€ brut annuel hors primes, selon votre profil et votre expérience, • Avantages collectifs : Tickets restaurants ou carte TR de 10€/ jour, accord intéressement et épargne salariale, chèque cadeaux, chèques vacances, mutuelle avantageuse et familiale, forfait mobilité durable, plateforme CSE, WellPass, • Primes individuelles : cooptation, commerciales, sujétion… GMBA Academy • Environnement de travail collaboratif, participatif et digitalisé permettant une évolution constante, • Cohésion d’équipe : crée des liens solides avec vos collègues grâce à des événements d’équipe réguliers (Afterworks) et à un séminaire annuel, • Onboarding solide : un programme complet qui vous guide tout au long des premières semaines chez GMBA (welcome pack avec nos goodies, parrainage, formations métiers et outils), • Plan de développement des compétences renforcé par des parcours de formation en interne et en externe, développement personnel…

BEHIVE est un cabinet de conseil en recrutement, par approche directe, positionné sur les métiers de la Banque, de l’Assurance, de la Finance, de l'AEC et de l'IT. Notre client est un grand acteur du secteur bancaire. Nous recrutons en CDI et en format client final pour ce poste de Chargé d’Affaire ATM. Vos missions : Rattaché(e) à l’équipe en charge de la gestion d’un réseau d’automates bancaires hors agences (ATM/ DAB, GAB), vous assurez la gestion complète d’un portefeuille de sites et contribuez activement au développement de l’activité. Vos principales missions seront les suivantes : Développement et création de nouveaux sites : • Prospecter et identifier de nouveaux emplacements pour l’implantation d’automates et d’espaces libre-service sur plusieurs zones géographiques ;, • Étudier les demandes d’implantation, analyser la rentabilité économique ;, • Négocier les conditions d’installation et formaliser les contrats. Gestion du parc existant : • Suivre la performance du parc d’automates et proposer des actions correctrices si besoin ;, • Sélectionner et piloter les prestataires intervenant sur les sites, en coordination avec les équipes achats ;, • Programmer et suivre les travaux liés à la vie courante des sites (mises aux normes, rénovations, restitutions). Relation clients et pilotage d’activité : • Veiller à la satisfaction, à la performance et au développement des sites ;, • Être responsable du pilotage global de votre périmètre et de son développement ;, • Alimenter et fiabiliser les outils de suivi d’activité, contribuer à leur amélioration et au développement de nouvelles fonctionnalités. Des déplacements très fréquents sont à prévoir sur l’ensemble du territoire. Profil recherché : • Formation supérieure avec une expérience de 7 ans minimum dans des environnements liés à la logistique, la maîtrise d’ouvrage, les travaux ou la gestion de projets immobiliers ;, • Solides compétences en négociation commerciale et gestion de relations clients ;, • Expérience dans la gestion de projets multi-interlocuteurs, de budgets et de plannings ;, • Forte autonomie dans l’organisation de l’activité et la gestion d’un périmètre étendu. Rigueur, sens de l’analyse, esprit de développement et capacité à être force de proposition ;, • Très bonne maitrise d’Excel ;, • Déplacements à prévoir en France. Vous adorez les défis et vous aimez travailler sur des projets à forts enjeux et multi-acteurs. Les informations importantes concernant le poste : Localisation : Paris Nord ; Une super ambiance entre les différentes équipes et collaborateurs et de magnifiques locaux très modernes ; Télétravail hybride possible ; Package : RTT, tickets restaurant, restaurant d’entreprise, parking, possibilité d’évolution etc ; Rémunération selon profil.

Vous souhaitez prendre part à un programme de transformation bancaire stratégique et contribuer à la refonte d’un système d’information de grande envergure ? Poste : Ingénieur de production Devops Localisation : Paris (75) Type de contrat : CDI Expérience requise : Minimum 5 ans Rémunération : à partir de 48K Télétravail : 2 jours par semaine Contexte Dans le cadre d’un programme stratégique de transformation visant la convergence de deux systèmes d’information bancaires majeurs, nous recherchons plusieurs Ingénieur de production Devops. Ce programme de grande envergure a pour objectif de fusionner deux SI historiques au sein d’un même groupe bancaire. La solution cible est progressivement enrichie par des apports fonctionnels de l’autre système, afin de garantir une continuité de service optimale et une modernisation profonde du SI bancaire. Vous aurez l’opportunité de contribuer à un projet structurant et à fort impact, au cœur d’un environnement technique robuste et exigeant. Vos missions • Garantir la disponibilité des ressources techniques., • Analyser et corriger les incidents de niveaux 2 et 3., • Participer activement aux processus de mise en production et de développement logiciel, en relation avec les opérateurs éditeurs, et fournir un support opérationnel aux équipes projets., • Mettre en œuvre des solutions techniques pour la résolution d’incidents : réaliser des diagnostics pour identifier les causes de dysfonctionnement, proposer et mettre en œuvre des corrections et des solutions de secours (« back-up »)., • Maintenir les applications du système d’information en condition opérationnelle dans un objectif de qualité, de productivité et de sécurité., • Analyser les risques opérationnels et les impacts clients dans son domaine de responsabilité., • Assurer la gestion des environnements : définition des besoins, validation des environnements de développement et de recette, suivi., • Jouer un rôle de conseil, d’assistance, d’information, de formation et d’alerte en matière d’intégration : définition des composants du SI, pilotage de la mise en œuvre et garantie du niveau de qualité requis., • Participer à la définition des exigences d’exploitabilité dans son domaine et, si nécessaire, assurer l’interface avec les experts des autres domaines et gérer les échanges avec les fournisseurs., • Contribuer à la fiabilisation, à la sécurisation et à l’optimisation de la sécurité dans son domaine., • Proposer des solutions innovantes pour améliorer les performances de son domaine d’activité., • Garantir un niveau de qualité de service conforme aux exigences des contrats de services (SLA) sur son domaine., • Mettre en place la supervision des applications confiées., • Préparer l’intégration et l’implémentation des applications sensibles., • Participer au dispositif d’astreinte de l’équipe 24h/24, 7j/7. Environnement technique : • Des systèmes d’exploitation diversifiés (Linux, Windows) pour développer votre polyvalence, • Des middlewares performants avec JBoss 8, Apache 2 et IIS, • Des solutions Cloud & conteneurisation telles qu’OpenShift et Google Cloud Platform (GCP), • Une chaîne CI/CD complète avec Jenkins, Bitbucket, XL Release (XLR) et XL Deploy (XLD), • Des outils d’automatisation et d’orchestration comme Ansible (notamment dans l’écosystème OpenShift), • Des solutions de supervision et de monitoring reconnues : Zabbix, ELK, • Un environnement de développement moderne grâce à Theia Profil recherché Nous recherchons un(e) consultant(e) confirmé(e), disposant d’au moins 5 années d’expérience, avec une solide expertise sur : • Google Cloud Platform (GCP) (expérience impérative), • Linux (maîtrise impérative), • Control-M (expérience indispensable) 👉 Une connaissance des environnements CI/CD (Jenkins, Bitbucket, XLR/XLD), des outils de supervision (Zabbix, ELK) et des solutions d’automatisation (Ansible) sera un véritable atout. Atouts du poste • Participation à un programme stratégique de transformation bancaire., • Environnement technique complet et stimulant, avec de forts enjeux de sécurité, performance et disponibilité., • Possibilité de développer vos compétences dans un contexte de migration SI d’envergure. Pourquoi rejoindre HN Services ? • Une expertise reconnue dans la gestion de projets digitaux : applications mobiles, web, refonte et intégration de nouvelles fonctionnalités., • Un environnement dynamique valorisant l’autonomie et l’expertise technique., • Une proximité avec les équipes RH et commerciales pour remonter vos difficultés et vous connecter aux autres collaborateurs.

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Vous serez soutenu et accompagné au sein d'une communauté collaborative composée de collègues du monde entier, où vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuez à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participez à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Vos missions : En tant que manager de l'équipe, vous serez en charge des déclarations fiscales françaises, en coordination avec la direction fiscale du groupe pour la supervision et le contrôle des déclarations fiscales périodiques et annuelles. • Être responsable des déclarations fiscales françaises en coordination avec la direction fiscale du groupe (supervision/contrôle) : déclarations fiscales périodiques et annuelles., • Être responsable des contrôles relatifs aux impôts différés inscrits dans les packs de consolidation IFRS., • Gérer, contrôler et coordonner les demandes en cas de contrôle fiscal., • Soutenir l’amélioration continue : changements de processus, ajout de contrôles fiscaux., • Participer à la rédaction des notes et procédures relatives aux déclarations fiscales françaises., • Travailler en étroite collaboration avec la direction fiscale du groupe, l’équipe comptable et l’équipe financière (contrôleurs BU/GBL)., • Garantir la fiabilité des comptes de l'entreprise et l'établissement des documents financiers et comptables dans les délais imparti. Votre profil Vous êtes titulaire d’un diplôme en comptabilité (minimum DCG ou BTS Comptabilité et Gestion) avec au moins 8 ans d’expérience professionnelle. Vous justifiez d’une expérience en comptabilité et fiscalité. Vous avez acquis une expérience en management d’équipe. Être capable de travailler en équipe et de gérer efficacement votre travail dans des délais serrés. Faire preuve d’une excellente capacité de communication, êtes proactif(ve), rigoureux(se) et attentif(ve) aux détails, tout en adoptant une approche consensuelle. Vous possédez une bonne capacité d'analyse et vous êtes force de proposition pour améliorer les procédures Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques et l’analyse des données sous Excel, et êtes agiles pour travailler sur plusieurs logiciels (Ulis, Cegid XRP Qualiac et SALVIA ..) Votre rigueur et organisation pour tenir les délais, votre exigence, votre sens des responsabilités et votre capacité d’animation d’équipe seront des atouts indispensables pour mener à bien vos missions. 3 raisons de nous rejoindre : Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre carreer manager, parcours d’intégration sur 9 mois. Avantages groupe & CSE :plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini : Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez.

About Us : À propos d’ITS Services ITS Services, entité d’ITS Group, est spécialisée dans le domaine des Infrastructures & Opérations IT avec + de 1 000 experts en ingénierie & MCO des services On Premise, Cloud, DevOps et Cybersécurité en France et en Belgique Nos expertises : Infrastructure IT, Opérations IT, Cybersécurité Opérationnelle, Observabilité ITS Services met au cœur de ses préoccupations son engagement RSE en développant un numérique durable et responsable et en valorisant l’épanouissement professionnel et personnel de ses collaborateurs. En savoir plus : About the Job : De belles missions vous attendent chez nos clients grands comptes sur des environnements riches et variés : Nous recherchons pour notre client grand compte, un DBA MongoDB NoSQL N3 H/F, afin renforcer l’équipe DBA N3 globalement pour prendre en charge la migration des infrastructures hébergées sur openstack vers openshift. Les défis qui se présentent sont multiples et nécessitent des connaissances et des appétences très éclectiques. Dans le contexte actuel, le client a un impératif de maintenir la sécurité de ses solutions au top niveau sur nos ses outils principaux, Ubuntu et MongoDB : • Gestion de l’obsolescence, • Maintien des derniers niveaux de patch, • Suivi et remédiation des failles de sécurité, • Suivi et remédiation des recommandations de tests d’intrusion, • Suivi des recommandations de l’inspection générale Mise en place d’une offre MongoDB à l’état de l’art sur une prochaine plateforme openshift, nécessitant de revoir complétement notre Maintien en Conditions Opérationnelles. Maintenance des processus et compétences sur les 2 plateformes qui cohabiteront jusqu’à la disparition d’openstack. Gestion des outils techniques utilisés dans le cadre de notre mission pour gérer l’observabilité (filebeat, metricbeat, prometheus, grafana), l’alerting (sensu, dynatrace), et d’autres outils qui nous permettent de garantir la résilience (keepalived, haproxy). Maintenance des Api que nous fournissons aux Appops (exploitation) pour qu’ils puissent être autonomes. Sur MongoDB, le passage à Openshift devrait nous permettre de progresser sur des sujets liés aux cas d’usage de nos clients progressivement. Vous disposez des compétences suivantes : En plus des technos Data déjà évoquée, le périmètre technique est très riche : Infras : Openstack, VMware & cloud public Outils : Ansible, GIT, Artifactory, AWX, Vault,… Code : Python, Java, GO… Plateforme de containers : Kubernetes Station de travail : Ubuntu Fourchette de salaire : entre 70 K€ et 75 K€ About You : • Vous justifiez d`une expérience réussie de minimum 10 en tant que DBA MongDB NoSQL., • Vous êtes curieux et motivé. About the Process : • Un premier rendez-vous pour faire connaissance, • Un entretien RH, • Un entretien Technique, • Une proposition salariale About « les petits + d’ITS SERVICES » : Chez nous : • On coopte : prime de cooptation de 2000 €, • On transmet : communauté d’experts, • On partage : évènements et afterworks, • On évolue : Management technique de proximité et formations Mais aussi : • Accords RTT (1 jour/ mois) et Télétravail (2 à 3 jours/ semaine), • Prise en charge pour moitié du titre de transport et de la mutuelle, • Carte titres restaurants Edenred Chez ITS Services, nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour nos collaborateurs. Handi-bienveillante, ITS Services accueille des collaborateurs en situation de handicap.

🚀 Qui sommes-nous ? Finaxys est un cabinet de conseil spécialisé dans les secteurs Banque, Finance et Assurance. Depuis plus de 15 ans, nous intervenons auprès des plus grandes institutions telles que BNP Paribas, Crédit Agricole, Société Générale, AXA, Malakoff Humanis, etc. en proposant des solutions technologiques innovantes (IA, Machine Learning, Data, Cloud, DevSecOps, etc.). Notre mission ? Accompagner nos clients dans leur transformation digitale et répondre aux défis IT les plus complexes grâce à l'expertise de nos équipes. 🎯 Votre mission : En tant que Développeur Full Stack Java & Angular/React, vous rejoindrez les équipes techniques de nos clients grands comptes pour : • Développer des features sur les applications, • Programmer en Java (Codes sources, test unitaires et tests), • Garantir la stabilité et les performances des applications maintenues : millions de messages traités par jour, obligations de reporting en quasi-temps réel, • Mettre en œuvre de développements Java Fullstack, • Mettre en place et monitorer les environnements, • Livrer et suivre la production, • Rédaction de la documentation technique, • Evoluer en environnement DevOps Environnement technique : Java, Angular/React, Spring, Rest, Microservices, Multithreading, Docker, Jenkins, Kubernetes, Sonar, TDD/BDD/DDD 🔍 Votre profil : • Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 en informatique (école d’ingénieur ou université), • Vous disposez d’une expérience de 4 ans minimum. Une première expérience en CIB est souhaitée, • Une expérience en Multithreading et Refactoring de Code est souhaitée, • Vous parlez couramment anglais, • Vous êtes passionné(e) par la Tech et l'Innovation, rigoureux(se) et curieux(se), • La finance vous intéresse et vous souhaitez évoluer dans un environnement exigeant et stimulant 💼 Pourquoi nous rejoindre ? • Une proximité managériale et un véritable accompagnement de carrière, avec un(e) HRBP dédié(e) et un buddy, • Un parcours de formation personnalisé pour vous aider à monter en compétences, • Du télétravail à partir de 2 jours par semaine, • Une participation à des évènements, meetups et workshops organisés par Finaxys, • Un remboursement des transports à 100%, • Des tickets restaurant à hauteur de 8€ /jour pris en charge à 60%

Et si derrière chaque mission se cachait une opportunité de faire bouger les lignes ? Rejoindre le Groupe lfop, c'est intégrer un collectif à taille humaine où cinq marques et des expertises variées — sociétales, marketing, culturelles, internationales — font la différence. Vous y explorerez des projets concrets et impacterez directement les stratégies des marques et la société. Chez nous, la donnée ne se résume pas aux chiffres. Elle éclaire les décisions, alimente les stratégies, et guide l'évolution de nos expertises. Nous recrutons un.e Chargé.e de Missions d’Etude et de Conseil Sénior – Occurrence – Com4Food - H/F Occurrence est spécialisé dans l’évaluation de la communication sous tous ses aspects : Occurrence réalise des analyses quantitatives et qualitatives, des audits de communication, des bilans d’image, des benchmarkings, des analyses médiatiques offline et online, des bilans d'opérations de RP pour de grandes entreprises et institutions. Le pôle Com4Food a pour objectif d’accompagner les annonceurs et les agences du secteur de l’agroalimentaire dans la mesure de performance de leurs actions de communication. Une équipe de 4 collaborateurs permanents au service de clients issus des secteurs de l’agroalimentaire. (Filières, marques, distributeurs, …) Votre mission Au sein du pôle d’expertise Com4Food, vous intervenez sous la responsabilité directe du Responsable de pôle et contribuez à la réalisation de missions à forte valeur ajoutée pour nos clients du secteur agroalimentaire. À ce titre, vos principales missions sont les suivantes : • Gestion de projets et encadrement d’équipe : pilotage opérationnel des études et coordination des équipes impliquées, • Suivi et accompagnement client : interface privilégiée des clients, compréhension de leurs enjeux et accompagnement tout au long des missions, • Pré-tests et post-tests de campagnes de communication (tous médias) : évaluation de l’efficacité des dispositifs de communication, mesure de la portée des investissements et de leur impact auprès des cibles, • Définition des KPIs et conception de tableaux de bord de performance : élaboration d’outils de pilotage et de suivi de la performance de la communication, • Études de notoriété et d’image : analyse, maîtrise et pilotage de l’image des marques et des organisations, • Études d’opinion et de brand content : analyse des perceptions et des attentes des audiences afin d’adapter les discours et les prises de parole, • Production de missions de conseil et d’accompagnement : transformation des résultats d’études en recommandations opérationnelles pour optimiser les stratégies de communication, • Contribution à la veille du secteur agroalimentaire : suivi des tendances, innovations et évolutions du marché Ce que vous apportez • Diplômé.e d’un Master en sciences humaines, marketing, école de commerce ou communication, • 4/5 ans d’expérience dans le domaine des études, idéalement en institut, ou chez l’annonceur., • Appétence pour les enjeux liés à la communication, et idéalement à l’agroalimentaire, • Curiosité intellectuelle, rigueur et sens de la relation client, • Solides capacités d’analyse, de synthèse et de mise en perspective, • Compétences en matière de conduite de projets, • Excellente maîtrise des logiciels Excel et PowerPoint, • Excellente qualité rédactionnelle, • Anglais courant et maitrise professionnelle d’un 2ème langue étrangère souhaitée Process RH Groupe Un recrutement est une rencontre mutuelle. Pour nous, c'est un moment pour vous découvrir, écouter votre parcours et vos aspirations. Pour vous, c'est un temps pour comprendre notre vision, nos modes de travail, et ce que nous pourrions construire ensemble. Notre processus est simple et efficace : • Un premier échange téléphonique avec l’équipe RH, • Une rencontre approfondie et en présentiel avec les managers et l’équipe RH suivie d’une mise en situation si le poste le nécessite Ils racontent leur quotidien sur Twitch : ___ Pourquoi nous rejoindre Rejoindre Ifop Opinion, c’est aussi rejoindre le Groupe Ifop, un écosystème de marques complémentaires (Ifop Opinion, Ifop Marketing, Sociovision, Occurrence, Deep Opinion, Brain Value) qui conjuguent leurs approches pour comprendre la société et la consommation sous toutes leurs dimensions. Dans un environnement de travail stimulant et enrichissant, vous bénéficierez : • d’un équilibre de vie respecté, grâce notamment à des dispositifs de télétravail adaptés (jours hebdomadaires, semaine à la carte annuelle),, • d’un parcours de formation et de développement adaptés à vos responsabilités et à votre évolution professionnelle,, • d’opportunités d’évolution au sein de votre département et également de mobilité entre filiales pour élargir vos horizons,, • d’outils de travail performants intégrant l’IA et de sessions dédiées pour renforcer vos compétences digitales,, • d’un environnement de travail stimulant au siège Paris 18, où la collaboration entre métiers se conjugue avec une culture RSE partagée comprenant notamment un accord Mobilité Douce et divers partenariats avec des associations et entreprises locales. Enfin, le Groupe Ifop est engagé en faveur de l’égalité des chances. Toutes nos opportunités sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être discutés à chaque étape du recrutement et du poste.

🚀 Qui sommes-nous ? Finaxys est un cabinet de conseil spécialisé dans les secteurs Banque, Finance et Assurance. Depuis plus de 15 ans, nous intervenons auprès des plus grandes institutions telles que BNP Paribas, Crédit Agricole, Société Générale, AXA, Malakoff Humanis, etc. en proposant des solutions technologiques innovantes (IA, Machine Learning, Data, Cloud, DevSecOps, etc.). Notre mission ? Accompagner nos clients dans leur transformation digitale et répondre aux défis IT les plus complexes grâce à l'expertise de nos équipes. 🎯 Votre mission : En tant que Chef de Projet Production, vous rejoindrez les équipes techniques de nos clients grands comptes pour : • Gérer des projets à terme en respectant le budget, les délais impartis, et la qualité des livrables, • S’assurer que les projets répondent aux standards et architectures de référence du Groupe en s’assurant de la complète maintenance de l’Infrastructure, de la résilience et de la correspondance au niveau de classification alloué, • Intégrer au périmètre des projets, le traitement de l’Obsolescence, le coût et la mise en œuvre des éventuels décommissionnements applicatifs et d’infrastructure, la résilience technico-applicative, • Piloter les différents acteurs / contributeurs projets et piloter le budget (J/H), • Mettre en place et assurer la gouvernance des projets (comités de Validation Métier, comités de suivi, comités de Pilotage) 🔍 Votre profil : • Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 en informatique (école d’ingénieur ou université), • Vous disposez d’une expérience de 5 ans minimum en Chefferie de projet Production, • Vous parlez couramment anglais, • Vous êtes passionné(e) par la Tech et l'Innovation, rigoureux(se) et curieux(se), • La finance vous intéresse et vous souhaitez évoluer dans un environnement exigeant et stimulant 💼 Pourquoi nous rejoindre ? • Une proximité managériale et un véritable accompagnement de carrière, avec un(e) HRBP dédié(e) et un buddy, • Un parcours de formation personnalisé pour vous aider à monter en compétences, • Du télétravail à partir de 2 jours par semaine, • Une participation à des évènements, meetups et workshops organisés par Finaxys, • Un remboursement des transports à 100%, • Des tickets restaurant à hauteur de 8€ /jour pris en charge à 60%

Norman K. accompagne ses clients dans toutes les étapes de la gestion de leur fortune. Nos équipes sont constituées de professionnels du secteur de la gestion de fortune ayant acquis au fil des ans une réelle expertise notamment dans les domaines de la gestion d’actifs, du financement et du Corporate Advisory. Réunir ces professionnels autour d’un « one stop shop » nous permet de donner un réel service à nos clients avec une vision holistique de leur patrimoine et de les accompagner dans la prise de décision. Pour accompagner la croissance de notre groupe en très forte croissance et présent à l’internationale (Paris / Nice / Londres / Genève), nous avons besoin des compétences de personnes motivées, enthousiastes à l’idée de prendre part à un projet innovant. Le groupe Norman K recherche un(e) Responsable Financement Institutionnel en CDI pour son activité Financing à Paris. Description du Poste : En tant que Responsable Financement Institutionnel, vous serez principalement en charge des missions suivantes : • Sourcing et animation d’un réseau établi d’acteurs institutionnels à prépondérance immobilière., • Réalisation des due diligences techniques, financières (BP-Tableaux de cash flows-plan de financement …) et de valorisation pour réalisation de dossiers de présentation comité., • Suivi des dossiers auprès des partenaires financiers (banques et financeurs alternatifs) jusqu’à leur finalisation et reportings client réguliers. Profil Recherché : Plus qu’un CV, nous recherchons une personnalité ! Nous rejoindre, c’est partager nos valeurs : Expertise, Entrepreneuriat, Innovation, Empathie et Humanité. Vous êtes le candidat idéal si vous êtes : • Titulaire d'un diplôme supérieur en finance, • Excellente maîtrise de l'anglais, • Bonne compréhension des marchés financiers, • Maîtrise des outils bureautiques, en particulier Excel, • Vous justifiez d’une première expérience de 3 à 10 ans dans le domaine du financement immobilier avec idéalement une double expérience bancaire et financeur alternatif. Votre attitude et votre état d’esprit feront la différence, nous recherchons avant tout quelqu’un de : • Motivé, • Dynamique, • Rigoureux, • Organisé, • Autonome, • Digne de confiance, • Doté de bonnes capacités relationnelles, • Volontaire, • Proactif Avantages 🚀 • Intégrer un projet en pleine croissance et participer à son déploiement., • Profiter d’un environnement dynamique au sein d’une équipe jeune., • Carte Swile (TR à 11€ / 50% de participation de l’employeur), • Avantages OPTEAM CSE, • Team-buildings trimestriels, • Événements hors site deux fois par an : Winter Camp & Summer Camp, • Une journée de télétravail par semaine Le poste est à pourvoir à Paris dès que possible. Suivant notre politique en faveur de l’intégration des personnes handicapées, ce poste est ouvert à tous Déroulement des Entretiens : • Entretien RH, • Entretien avec le Head of Financing France, • Entretien final avec les fondateurs Norman K

KIKO Milano recrute un Responsable des Affaires Sociales (H/F) 📍 Paris 8e – Siège 🗓 Prise de poste : Mai 2026 au plus tard 💼 CDI – 60/65K€ bruts annuel 🏡 2 jours de télétravail / semaine Envie de rejoindre un acteur incontournable de la beauté, où innovation, énergie et esprit d'équipe rythment le quotidien ? Chez KIKO Milano, vous évoluez dans un univers créatif et exigeant, au cœur d’une entreprise internationale en pleine dynamique. Notre équipe RH France recherche son/sa futur(e) Responsable des Affaires Sociales pour renforcer un environnement social sain, moderne et agile. 🎯 Votre rôle Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines France, vous devenez le/la référent(e) social(e) du siège et du réseau. Votre mission : garantir un cadre social solide, accompagner les équipes RH et managers, et soutenir les transformations d’un environnement retail en constante évolution. En tant que Responsable des Affaires Sociales, vous : 👤 Profil recherché • Solide expertise en droit social français, idéalement en environnement retail., • Excellentes capacités de communication, de négociation et d’analyse., • Posture de business partner et sens politique affirmé., • Vision agile, pragmatique, orientée solution., • Déplacements ponctuels en boutiques., • Maîtrise de l'anglais de niveau professionnel serait un atout 🎁 Nos avantages • 💻 Flexibilité : 2 jours de télétravail / semaine + horaires cadres en forfait jour., • 💄 Avantages beauté : remise collaborateurs + 2 dotations annuelles en kits maquillage complets., • 🍽 & 🚇 Quotidien facilité : tickets‑restaurant & remboursement 50% des transports., • 🩺 Protection sociale : mutuelle entreprise avec options personnalisables., • 🎟 Pouvoir d’achat & loisirs : accès aux offres billetterie et avantages du CSE. 📩 Prêt(e) à rejoindre l’aventure ? Envoyez nous votre CV directement en répondant à cette annonce !

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia ! Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work® depuis 13 ans ! Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y ! D'abord qui Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia ! Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT, de l’ingénierie et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work® depuis 14 ans, notamment en 2025 où les Extiens se hissent à la première place du palmarès Best Workplaces France ! Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y ! 🎓 Vous êtes diplômé(e) d’un BAC+5 (école de commerce, d'ingénieur ou université), et possédez entre 1 et 3 ans d’expérience (alternance incluse) 🚀 Vous êtes capable de vous adapter à un environnement dynamique et en constante évolution 🎯 Votre proactivité, votre goût du challenge et votre leadership seront vos meilleurs atouts pour mener à bien vos missions ✨ Pourvu(e) de qualités commerciales indéniables, le développement commercial, la gestion d’un centre de profit et le management d’une équipe de consultants sont des missions qui vous attirent 👌 Autonome, ambitieux(se) et doté(e) d’un esprit entrepreneurial, vous avez envie de vous investir pleinement. Ensuite quoi Dans le cadre de la croissance d’Extia à Paris, nous renforçons notre équipe commerciale ! Rattaché(e) à un directeur commercial et accompagné(e) et formé(e) par un Ingénieur d’affaires coach, vous jouerez un rôle clé dans le développement d’Extia, en intervenant sur ces 3 missions : 1/ Développement et fidélisation d’un portefeuille clients grands comptes : Prospection et rendez-vous commerciaux Qualification des besoins avec les clients/prospects Participation aux réponses à appels d’offres Négociation Suivi et fidélisation des relations client 2/ Recrutement Conduite d’entretiens avec des consultants (ingénieurs en IT) Identifier leurs compétences, comprendre leurs projets professionnels et cerner leurs leviers de motivations afin de les positionner sur des projets clients adaptés 3/ Management d’une équipe de consultants Management et accompagnement de proximité des consultants de votre équipe en binôme avec un.e RH S’assurer du bon déroulement de la mission auprès du consultant et du client Conduite des bilans annuels Fidélisation de votre équipe Mais encore ? 😇 📍 Poste en CDI basé à Paris 13 : 86 avenue Regnault ou à Sèvres : 1 avenue de la Cristallerie 💻 1 jour de télétravail par semaine quand vous serez autonome 💰 Un package attractif : fixe + variable déplafonné 🎓 Un accès illimité à LinkedIn Learning #GreatPlaceToLearn 📚 21 jours de formation au Campus Extia (notre Université interne), open bar formation le mardi midi, coaching individuel 🎉 250 événements par an pour rencontrer vos collègues et des locaux "feel good" 🚀 18 Communautés Métiers auto-gérées par leurs membres avec des Meetups chaque semaine, pour s'intéresser à tous les sujets #greatplacetoshare 🌍 Un accès à la plateforme d’engagement solidaire Wenabi Vous vous reconnaissez dans le « Qui » et vous représentez le « Quoi » ? Alors prenez une véritable dose d’adrénaline et rejoignez l’aventure Extia !

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) juriste en droit social pour nous rejoindre dans l’aventure EXTIA. Rattaché(e) à la Responsable des Affaires Sociales, vous interviendrez sur les missions suivantes : 1/ Gestion des relations collectives : Préparation et animation des Instances Représentatives du Personnel : CSE Préparation et négociation des accords d’entreprise (NAO, égalité professionnelle, droit à la déconnexion, etc.) Organisation des élections professionnelles 2/ Gestion des relations individuelles • Conseil auprès de la Direction et de la ligne managériale, • Formation des managers au droit social afin qu’ils disposent des connaissances basiques à une pratique opérationnelle des ressources humaines Gestion des dossiers disciplinaires et du contentieux prud’homal 3/ Missions transverses Soutien juridique aux différentes services RH en matière de respect de la législation sociale (administration du personnel, paie, formation, recrutement…) Relation avec la DREETS et la médecine du travail Garant de la conformité en droit du travail de nos agences à l’étranger Poste basé à Sèvres (1 avenue de la cristallerie). Télétravail possible en fonction de l'autonomie et l’activité. A pourvoir dès que possible. CDI Rémunération selon profil

On se synchronise Au cœur de la transformation digitale et de la tech, Synchrone accompagne les leaders de la Banque/Finance, des Services, Transports, Télécoms (…) au cœur de 4 grands domaines d’expertise : Finance Consulting, Cybersécurité, Digital et Innovation, Data et IA. Ses 1500 collaborateurs évoluent au quotidien sur des missions à forte valeur ajoutée en consulting bancaire et financier, expertise cybersécurité et sécurité des réseaux, stratégie et projets digitaux, infracloud, web/mobile et applicatif, innovation, intelligence artificielle, architecture et gouvernance data, etc. Référencée auprès des plus grandes organisations, Synchrone propose des missions ambitieuses et qualitatives sur toute la France et une expérience salariée guidée par un état d’esprit commun autour de valeurs engageantes : respect, sincérité, agilité et efficience. Être Synchrone, c’est un état d’esprit. C’est une façon de travailler ensemble, d’être connecté, de se comprendre. 🚀 Parlons de votre mission Dans le cadre de la mise en œuvre de nouvelles stratégies RH ambitieuses, nous renforçons nos équipes et recherchons un(e) HRBP pour accompagner cette dynamique de transformation. Rattachée directement à la Responsable HRBP France, le(a) HRBP aura pour principales missions d’accompagner les équipes managériales et les collaborateurs-consultants dans la déclinaison de la politique RH de la société Pour cela, il/elle interviendra dans plusieurs items RH stratégiques : Intégration des collaborateurs : • Valider les éléments contractuels des recrutements, • Suivre les différents dispositifs d’onboarding des consultants Suivi de carrière des collaborateurs : • Garantir la bonne réalisation des entretiens annuels, professionnels et l’appréciation de la charge de travail des collaborateurs en forfait jours par les managers, • Animer les comités carrières et assurer la bonne application de la politique salariale en cohérence avec les orientations de la société, • Réaliser des entretiens de suivi de carrières auprès des collaborateurs pour les accompagner sur toutes les étapes clés de leur parcours professionnels Accompagnement des équipes managériales : • Former des managers sur les items relatifs à la relation de travail (évaluation, suivi des collaborateurs, etc.),, • Aider au positionnement des compétences en suivant et identifiant des solutions avec les managers pour réduire la durée d’intermission des collaborateurs de son périmètre Stratégie RH : • Support à la Direction RH dans la définition des stratégies nationales, création et/ou déploiement de projets RH, • Concevoir et piloter des projets RH innovants axés sur l’amélioration de l’expérience collaborateur., • Déployer des programmes spécifiques de suivi et d’accompagnement des collaborateurs., • Assurer un rôle de contact privilégié avec les collaborateurs pour répondre à leurs besoins et renforcer leur engagement., • Structurer et formaliser le programme global de transformation RH dès ses phases initiales., • Accompagner les managers et équipes dans l’adoption des nouvelles pratiques RH., • Suivre les indicateurs de performance et ajuster les actions pour garantir le succès des projets déployés. 💪 Parlons de vous • Diplômé(e) d'un cursus dans le domaine des Ressources Humaines, • Vous justifiez d'une première expérience dans une fonction de HRBP ou de développement des talents, • Vous êtes organisé(e) et agile et vous faites preuve de discrétion, de diplomatie et d'esprit d'équipe., • Vous êtes ouvert(e) au changement, vous êtes innovant(e) et apte à accompagner la transformation En 2025, Synchrone se transforme et inscrit ses 1 500 collaborateurs au centre d’un projet d’entreprise ambitieux et créateur de valeur pour tous : Impulse Value. Référencée auprès des plus grands groupes français et internationaux, elle déploie une nouvelle offre de valeur orientée conseil et place la Data, l’IA, la transformation digitale et le Cloud au cœur de son développement. Nos secteurs de prédilection : Luxe, Banque/Assurance, Retail, Transport, Média & Télécoms, Energie & Environnement, Internet & Software, Industrie & Services. ESN engagée, inclusive et handi-accueillante, Synchrone recrute et reconnait tous les talents ! Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre Synchrone, c’est être au centre de notre projet d’entreprise Impluse value. C’est choisir un parcours conseil riche en expériences et un chemin de carrière guidé par la montée en compétences. C’est impulser sa valeur au cœur d’un écosystème en mouvement, pour soi, pour Synchrone et pour ses clients. ⬆️ Level Up | Un programme qui dessine une trajectoire carrière claire et concrète : 4 rôles additionnels pour développer ses compétences et son impact, 2 chemins de carrière pour élever sa carrière au niveau supérieur. 💼 Développement des compétences | Un accès à la plateforme e-learning Udemy Business pour tous nos salariés et des parcours éditeurs en fonction de votre domaine d’expertise. 🏅 United Heroes x Synchrone | Un programme sport & bien-être pour s’engager ensemble autour de challenges, sessions de coaching, webinaires (…) via une app dédiée et des récompenses toute l’année. 🌎 RSE | Un Engagement QVCT (organisation de travail mixte, équilibre pro/perso, diversité…) et Environnemental fort (Top 3% des ESN engagées). 💚 Avantages RH | Prime de participation aux bénéfices et prime de vacances, indemnités de télétravail, Plan Epargne Retraite Entreprise Collectif, … Rencontrons-nous !

🚀 Vous aimez les défis RH en mode "scale-up" ? 🚀 On cherche LE/LA HR Business Partner qui saura piloter la croissance humaine d'une entreprise en plein essor. Votre mission ? Créer une dynamique RH aussi solide qu'innovante. INTERIM 3-6 Mois - Télétravail - Bilingue Anglais - Expérience en ETI / Scale-up - Workday un plus 🎯 Au programme : • Recruter les talents de demain : après une levée de fonds, une dizaine de nouveaux rôles techniques et managériaux vous attendent., • Créer une marque employeur qui claque : donner envie, inspirer, fidéliser., • Onboarder & garder : concevoir des parcours d’intégration engageants et une politique de rétention en béton., • Former pour performer : déployer des plans de formation stratégiques., • Gérer sans se noyer : superviser les prestataires, l'ADP et fluidifier la machine RH. ✨ Vous êtes la perle rare si... • Vous avez 10 ans (ou plus) de bagages RH, idéalement dans un environnement agile type start-up., • Vous parlez stratégie, leadership et transformation comme personne., • Le droit social et les relations IRP n'ont aucun secret pour vous., • Votre esprit analytique et votre capacité à fédérer sont vos plus grands alliés. 🎓 Diplômé(e) d’un Master 2 en RH, école de commerce ou psychologie du travail, vous savez allier autonomie et pragmatisme. L’anglais et les outils RH modernes ? Même pas peur. Si piloter le changement et fédérer autour d’une vision RH ambitieuse vous fait vibrer, alors il est temps de se rencontrer. 🌟 💡 Et vous ? Prêt(e) à marquer de votre empreinte l’avenir RH d’une entreprise qui accélère ? Dites-nous pourquoi c’est VOUS qui devez embarquer dans l’aventure. ⬇️ Connaissez-vous quelqu’un qui serait parfait(e) pour ce poste ? Identifiez-le/la en commentaire ! ⬇️ 📢 D’autres belles aventures professionnelles arrivent bientôt ! 👉 Suivez notre page HUMANESSENCE pour ne rien rater et intégrer une communauté de talents hors du commun ! #Recrutement #HRBP #CroissanceRH #Leadership

Qui sommes-nous ? Créée en 2001, Nibelis est un éditeur de logiciel Paie & SIRH qui accompagne les entreprises pour fiabiliser, simplifier et optimiser leur processus. Notre offre s’adresse essentiellement aux PME et ETI via une suite de solutions RH complète et modulaire (Paie, Coffre-Fort Numérique, Planning RH, Talents, Pilotage, Portail RH...), assortie d’une gamme de services experts à forte valeur ajoutée. Nibelis compte plus de 2 000 sociétés clientes, tous secteurs confondus et 600 collaborateurs répartis dans 8 agences en France. Depuis plus de 10 ans, l’entreprise bénéfice d’une croissance annuelle de près de 20% et son Chiffre d’Affaires actuel s’élève à 60 millions d’euros. Dans le cadre de notre forte croissance, nous lançons de nouvelles équipes de développement pour adresser en particulier les marchés des experts-comptables et des grands comptes. Ces équipes sont pilotées par des Responsables de Pôle, garants de la satisfaction clients. Nous recherchons un(e) Responsable de Pôle Développement Paie pour encadrer une équipe de 5 développeurs en charge de l’évolution de notre solution et de garantir la réalisation fiable, rapide et rigoureuse des développements. Descriptif du poste Après une formation complète à notre solution, à la paie et à notre environnement technique, vous prendrez la responsabilité opérationnelle de votre équipe. Vos principales missions seront : • D'estimer les charges de travail et la complexité des différentes demandes et d'en assurer la cohérence. Ensuite de planifier, superviser et contrôler la réalisation des tickets de développement et la formalisation associée, avec un haut niveau d’exigence en qualité, maintenabilité et fiabilité, • D’encadrer votre équipe et veiller au respect des méthodes, durée et délais de réalisation des tickets au travers de points mensuels (sprint), hebdomadaires et journaliers, • Analyser les temps de réalisation, détecter les écarts et engager des actions d’optimisation, • Prendre en charge des développements en propre pour maintenir une expertise technique et fonctionnelle, • Réaliser un travail de reporting mensuel auprès du Manager. Profil recherché Issu(e) d’une formation supérieure, vous disposez d’une expérience confirmée dans le pilotage opérationnel d’équipes de développement. Vous justifiez d’une véritable ambition de participer au développement de la meilleure solution paie du marché qui implique : • Une compréhension très aboutie du métier de la paie et des enjeux fonctionnels de nos clients., • Une solide maîtrise du langage PL/SQL et des procédures complexes, • Une expérience concrète en encadrement d’équipe de 5 personnes et planification, avec un fort niveau d’exigence sur la qualité, la planification et le respect des méthodes Exigeant et rigoureux dans l’application des méthodes de travail, dynamique et volontaire pour résoudre des problématiques complexes en collaboration avec les équipes, vous savez faire preuve d’organisation face aux enjeux de formalisation. Ce que nous offrons • Des équipes expertes, un management bienveillant et participatif qui vous accompagne quotidiennement dans votre montée en compétences, • Un environnement de travail convivial avec un accès à une salle de gym et un rooftop, • Une politique de développement de carrière : plan de formation, mobilité interne, • RTT et 2 jours de télétravail Employeur engagé et inclusif, Nibelis étudie, à compétences égales, toute candidature.

Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l’international, avec plus de 7000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de plus d’un milliard d’euros (2024). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH. Notre Direction Risques Financiers, rattachée à notre Business Unit DSCS, est à la recherche de son nouveau Chargé de Comptes M&A H/F. A ce titre, votre rôle principal sera d’accompagner et de conseiller une clientèle composée de fonds d'investissements et d'entreprises. DSCS (Diot-Siaci Corporate Solutions) a pour mission de protéger les biens matériels et immatériels de nos clients en France et à l'international, en leur offrant une protection et un conseil expert. Vos missions seront les suivantes : • Analyser les informations relatives aux opérations d’acquisition ou de cession de nos clients et constituerez le dossier de soumission aux assureurs,, • Participer à la présentation du risque et à la négociation des termes d’une solution d’assurance, • Participer à la promotion de l’expertise M&A de Diot Siaci, tant en interne auprès de ses membres et notamment des directeurs de clientèle, qu’en externe auprès des utilisateurs et des prescripteurs comme les fonds d’investissement, les banques d’affaires, les entreprises et les conseils et cabinets d’avocats Vous êtes : Issu d’une formation supérieure (Droit et/ou école de commerce), vous justifiez d’au moins 2 ans d’expérience en opérations de M&A en courtage ou en cabinet d’avocats. Vous connaissez l’architecture d’un contrat d’acquisition et les process mis en place pour ce type d’opérations, et vous parlez couramment anglais. Votre capacité à travailler en mode projet, votre esprit d’analyse et de rigueur, et votre aisance relationnelle sont des atouts essentiels pour ce poste. A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants : • Des horaires de travail flexibles et un accord de télétravail,, • De 12 RTT par an et de congés spéciaux,, • D’un dispositif d’intéressement, de participation, d’épargne salariale et de retraite supplémentaire, • Des offres liées au Comité Social d'Entreprise,, • De titres restaurants,, • De perspectives d'évolutions et de développement des compétences, • Et bien plus encore ! Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l’équité salariale. Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Notre process de recrutement : Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié. Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site. Nous répondons à tous nos candidats. Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !

PeersGroup est un cabinet de Conseil en Développement de la Performance Financière, Opérationnelle et Contractuelle, regroupant des expertises en Finance, Achats et Supply Chain. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre PeersGroup représente pour vous l’opportunité de travailler sur des missions à forts enjeux en France et à l’international : 90% de nos clients sont des entreprises du CAC40, issus de différents secteurs d’activité (industrie, énergie, luxe, retail, télécommunications, banque / assurance…) Les différents interlocuteurs de votre éco-système PeersGroup vous accompagneront pour construire la trajectoire qui vous ressemble. Notre volonté ? Vous permettre d'orienter votre parcours vers de nouvelles perspectives, opportunités et responsabilités afin de répondre à vos aspirations les plus ambitieuses. Chez PeersGroup, la culture de la collaboration est centrale. Nous recherchons des collaborateurs ayant des compétences relationnelles fortes avec qui nous partagerons les valeurs et la convivialité du cabinet. PeersAdvisory est la practice Consulting de PeersGroup avec une majeure sur les métiers de la Finance. Nous accompagnons nos clients sur l’ensemble du cycle de transformation (Phase d’audit | As Is | Design et préconisations | Mise en œuvre des initiatives) : • Transformation des organisations et des pratiques, • Amélioration de la performance et gestion du risque, • Développement du digital et des outils, • Renforcement de la compétitivité et Durabilité Dans le cadre d’une forte croissance (+30% chaque année depuis 2021), PeersAdvisory recherche un.e Consultant.e AMOA Senior Finance spécialisé.e en Facturation Électronique, disponible pour un démarrage au plus tard mi-mars. Liste non exhaustive des projets réalisés sur le domaine finance par PeersAdvisory sur des formats en équipe : • Analyse d’impact réglementaire liée à la Réforme de la Facturation Électronique (RFE) et aux enjeux fiscaux (TVA, e-reporting, CA3), • Diagnostic des processus financiers existants et identification des impacts sur les cycles O2C, P2P et Record-to-Report, • Redesign des processus Finance intégrant les exigences réglementaires et les outils de dématérialisation, • Animation d’ateliers métiers auprès des directions financières et fiscales, • Rôle d’interface entre les équipes Finance, IT et éditeurs (ERP, plateformes de facturation électronique, PDP), • Rédaction de dossiers de cadrage et de spécifications fonctionnelles détaillées (cahiers des charges, user stories), • Pilotage des phases de recette fonctionnelle et de déploiement, • Accompagnement au changement des équipes Finance (formation, stratégie d’adoption), • Encadrement et montée en compétences de consultants juniors, • Contribution au développement des offres Transformation Finance et Facturation Électronique de PeersAdvisory Profil recherché : • Consultant senior avec 6 à 9 ans d’expérience, • Bac +5 (école de commerce, école d’ingénieurs ou université – Finance / Comptabilité / Gestion), • Parcours significatif en cabinet de conseil, posture conseil affirmée, orientée valeur client, • Expérience en transformation Finance et en AMOA sur des projets complexes, • Maîtrise des processus financiers de bout en bout (O2C, P2P, R2R), • Bonne compréhension des enjeux réglementaires liés à la facturation électronique et à la fiscalité indirecte, • Maîtrise de PowerPoint et Excel, • Connaissance d’outils ERP et/ou de plateformes de dématérialisation appréciée, • Français courant et anglais professionnel, • Disponibilité rapide, poste à pourvoir au plus tard mi-mars Modalités : • Poste à pourvoir en CDI dans nos bureaux du 9ème à Paris, • Rémunération attractive en fonction du profil, avec primes sur objectifs., • Prime de participation et prime vacances., • Prise en charge à 100 % du Pass Navigo ou équivalent pour mobilité douce., • Prise en charge à 100% de la Mutuelle (socle 1 de base), • Paniers repas, • Télétravail possible (2 jours par semaine)., • Formation continue à travers un programme individualisé de développement des compétences (3 formations par an via la PeersAcademy). PeersGroup s’engage au travers de : • Une démarche éco-responsable avec le suivi de notre plan de réduction des gaz à effet de serre et le renouvellement annuel de notre certification ECOVADIS, • La Formation de 100 % de nos collaborateurs sur des thématiques RSE (empreinte carbone, fresque du climat, numérique responsable, éthique et corruption, sécurité informatique …), • L’Engagement au Pacte Mondial des Nations Unies, le Global Compact soutenant une attitude socialement responsable et le respect fondamental des droits de l’Homme, • Une égalité hommes-femmes affichée avec un indice de 96/100 et une parité parfaite au COMEX du cabinet., • La promotion de la diversité avec une politique handicap forte et vivante soutenue par le déploiement de nos référents handicap et la formation de l’intégralité de nos collaborateurs et managers. Conformément à notre politique de diversité, de handicap et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidat.e.s.

Nous recherchons un(e) développeur(se) pour rejoindre notre équipe R&D dédiée à la RH dans l'une de nos agences à Levallois-Perret ou Bordeaux. Après une formation à notre solution, aux outils de développement et au PL/SQL, vous serez en charge des évolutions de fonctionnalités identifiées. Au sein d’une équipe de 3 à 4 développeurs, sous la responsabilité d'un responsable développeur, vos missions principales seront : • Collaborer avec votre responsable de pôle et les Product Owners pour planifier les correctifs, les évolutions fonctionnelles et les projets à réaliser sur votre module, • Développer et faire évoluer les modules de l’application (exemples : simulation budgétaire, coffre-fort numérique, rémunération ou formation) en respectant les délais, la fiabilité et la maintenabilité, • Valider, documenter et optimiser les évolutions réalisées Profil recherché Nous recherchons des candidats ayant au moins 2 ans d’expérience en développement informatique de gestion, avec une expertise dans des environnements fonctionnels avancés. Les compétences techniques recherchées incluent : • PL/SQL (indispensable), • Javascript Qualités et compétences : • Capacité à appréhender et à découvrir des fonctionnalités et procédures complexes en collaboration avec des Product Owners et des spécialistes., • Passion pour la valeur ajoutée et l'aspect utilisateur de l'informatique, apportant de réels bénéfices aux clients., • Dynamisme, volontarisme et sens du résultat. Ce que nous offrons • Des équipes expertes et un management bienveillant qui vous accompagne dans votre montée en compétences, • Un environnement de travail convivial, avec accès à une salle de gym et un rooftop, • Une politique de développement de carrière : plan de formation et mobilité interne, • RTT et 2 jours de télétravail par semaine. Employeur engagé et inclusif, Nibelis étudie toute candidature à compétences égales.

Greenworking est un cabinet de conseil et de formation expert sur les stratégies culturelles, managériales et organisationnelles. En véritable partenaire de ses clients, Greenworking accompagne les Directions Générales et les Directions des Ressources Humaines à agir sur l’engagement des collaborateurs dans les organisations, les environnements de travail dans toutes ses dimensions (espace, temps, gouvernance) et sur les collectifs de travail, à travers des transformations culturelles, managériales et sociales. Depuis 2010, nous avons ainsi accompagné plus de 250 clients et ce sont plus de 400 000 salariés dont le quotidien est changé chaque année grâce à nos prestations de conseil et de formation ! Nos sujets ? Barométrie sociale et engagement des collaborateurs, qualité de vie au travail, accompagnement de projets d’entreprise, leadership, diversité & inclusion, télétravail et travail hybride, transformation culturelle, nouveaux espaces de travail, etc. Depuis 2014, Greenworking a accompagné plus de 80 projets de transformation des espaces de travail (dont plus de 75% de projets de passage en Flex Office) et accompagné plus de 50 000 personnes grâce à : • Une forte expérience dans les projets d’aménagement, de passage en espaces ouverts et en Flex Office auprès de grands comptes, • Une maîtrise approfondie des nouveaux principes d’aménagement et des nouvelles attentes des salariés, • Une approche d’accompagnement du changement centrée sur l’implication des futurs usagers, • Une expertise dans l’évolution des pratiques de travail et dans les organisations hybrides Enfin, intégrer Greenworking c’est : • Rejoindre une aventure collective au sein d’une structure en pleine croissance, composée d’une équipe pluridisciplinaire et hors du commun ;, • Développer ses compétences en intervenant sur plusieurs missions, à la fois sur du conseil et de la formation, et sur des sujets aussi stratégiques que passionnants ;, • Evoluer dans un environnement de travail stimulant et dans des locaux tout neufs en plein cœur de Paris. Exemples de réalisations : • Accompagnement du changement (déploiement du Flex Office, 4000 collaborateurs, secteur bancaire) : stratégie de change et de communication, formations, ateliers, actions de communication, • Accompagnement du déménagement de 4 sites vers un nouveau site (passage en espaces collaboratifs, 500 collaborateurs, 10000m2, secteur de l’énergie) : recueil des besoins, définition des principes directeurs, macro/microzoning, cartographie des impacts du projet, stratégie de change et de communication, formation, ateliers, actions de communication. Description du poste : Le/la Consultan·e Senior Change Management - Workplace a pour mission de conseiller et d'accompagner nos clients dans leurs démarches et réflexions sur le futur et la transformation de leurs environnements de travail (nouveaux modes de travail, rapprochement d’équipes, optimisation de l’empreinte spatiale, mutations organisationnelles, nouvelle expérience collaborateur, etc.) Au sein de l’équipe Workplace, le/la Consultant·e Senior intervient et collabore sur des missions stratégiques autour de 2 piliers principaux : 1/ Avant-vente (en appui des équipes commerciales) : • Participer aux phases stratégiques de référencement, d'appels à candidature et d'appels d'offres (rendez-vous de présentation et brief client, rédaction de propositions commerciales, participation aux soutenances et aux phases d'ajustements techniques et de négociation commerciale), • Contribuer au développement externe de l’expertise Workplace (conception de nouvelles offres, recherche de solutions innovantes, de partenaires, appui à la communication externe, publication d’articles, etc.) 2/ Conseil en Change Management dans le cadre de projets de transformation des espaces de travail auprès de grandes entreprises ou acteurs publics : • Contribuer à la phase de cadrage stratégique pour accompagner les Comités de Direction dans la définition des enjeux de leurs projets, et ainsi définir les grands axes de transformation attendus, • Elaborer la stratégie de conduite du changement et de communication : définition du plan de Change et de communication, rédaction de la Change story et des éléments de langage, • Piloter le déploiement de ces actions : préparation des contenus des différents dispositifs d’intervention (ingénierie pédagogique production de livrables), animation/facilitation des différentes actions de change (dispositifs d’écoute et d’expression, ateliers, sessions de formation, conférences, réunions d’information, etc.), • Participer avec l’équipe de conception à la stratégie d’organisation des futurs environnements de travail afin de définir les premières orientations du concept d’aménagement, • Piloter les consultants juniors qui participent aux animations en vue de leur montée en compétences en termes d’expertise, de conseil, d’autonomie et de qualité délivrée Profil recherché : Diplômé·e d’une formation supérieur Bac +5 minimum (commerce, ingénieurs, Sciences Po, RH, Sociologie ou Communication), vous bénéficiez de plus de 5 ans d’expérience acquise au sein d’une entreprise ou en cabinet de conseil / en immobilier d’entreprise / en conseil en organisation/management et êtes spécialisé(e) dans l’accompagnement du changement de grandes transformations. Vous exercez déjà en tant que Consultant·e Senior ou Supervising Senior en cabinet de conseil et avez déjà piloté des projets d’accompagnement du changement dans le cadre de transformation des espaces de travail. Vous valorisez l'excellence, vous êtes curieux·se et tout ce qui touche à l'innovation et à l'humain vous passionne. Vous savez intervenir à un niveau stratégique Top Décideurs, mobiliser une équipe, animer un groupe, convaincre un prospect et anticiper les risques d'un projet. Vous êtes doté·e d’excellentes capacités rédactionnelles, relationnelles, d’adaptation et d’agilité, d’esprit d’équipe et d’entreprenariat. Vous souhaitez contribuer à faire grandir l'un des leaders du conseil en innovation managériale. Date de démarrage : 2e trimestre 2026 Greenworking a pour objectif de permettre à chacun de donner le meilleur de lui-même, au sein de collectifs de travail performants et engagés. Nous sommes convaincus que la pluridisciplinarité et la diversité des profils sont une richesse pour le cabinet. En ce sens, nos postes sont ouverts à tou·te·s les candidat·e·s, dans le respect des besoins de chacun et chacune, et des situations de handicap.

Notre client, cabinet d’avocats international, recherche un(e) Gestionnaire de Facturation bilingue anglais pour rejoindre son équipe à Paris. Une expérience de la facturation en cabinet d’avocats ou cabinets d’audit / conseil est indispensable (3 à 5 ans minimum). Au sein de l’équipe Facturation, vous prendrez en charge 3 à 4 portefeuilles d’associés avec les responsabilités suivantes : L'expérience de la facturation en Cabinet d’avocats est indispensable (3 ans minimum). • Mise à jour des dossiers de facturation, • Édition et préparation des proformas et projets de factures, • Gestion des transferts de temps et frais mal imputés, • Traduction des libellés en français/anglais dans le logiciel de saisie des temps, • Coordination avec les différents intervenants (associés, collaborateurs, assistantes) pour la validation des factures, • Enregistrement comptable des factures et avoirs dans le logiciel de facturation, • Édition et envoi des factures finales, • Classement des documents et transmission aux parties concernées, • Préparation d’estimatifs mensuels sur demande client, • Gestion des provisions et frais anticipés, • Relances des impayés (par mail ou téléphone, en français et en anglais), • Mise à jour des tableaux de bord de suivi (impayés, relances, etc.), • Communication des éléments chiffrés aux associés pour les lettres aux auditeurs, • Suivi global des dossiers : paiements tiers, factures transrégionales, trop-perçus, demandes de RIB, etc., • Application des procédures de facturation conformément aux normes françaises et européennes, • Envoi de récapitulatifs à la demande des clients Profil recherché : • Expérience indispensable de la facturation en Cabinet d’avocats (3 à 5 ans minimum) ou cabinets d’audit / conseil., • Anglais courant indispensable (utilisation quotidienne entre 50 et 70 %), • Maîtrise des outils bureautiques, • Connaissance du logiciel Elite 3E serait un plus, • Qualités personnelles : rigueur, autonomie, réactivité, proactivité et esprit d’équipe Conditions : • Rémunération : entre 47K€ et 55K€, selon profil et expérience, • Avantages :, • Télétravail un jour par semaine possible après 6 mois d’ancienneté, • Chèques cadeaux / chèques culture, • Tickets restaurant pris en charge à 60%, • Contrat : CDI – Temps Plein - Statut non cadre - 37 h/semaine et 13 jours de RTT pour une année civile complète., • Lieu de travail : Paris 8ème Merci d’envoyer votre CV à Veuillez noter que seules les candidatures retenues seront contactées.

Le poste Au sein d’une équipe de Comptabilité générale de 6 personnes et rattaché(e) directement à la Responsable du pôle, vos principales missions seront les suivantes : 🔹 Production & comptabilité générale ✔️ Gestion complète des clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles ✔️ Production et révision des liasses fiscales en autonomie ✔️ Supervision des écritures complexes (cut-off, provisions, IFRS…) ✔️ Réconciliation et justification des comptes ✔️ Participation à la production des états financiers 🔹 Normes & référentiels ✔️ Application et maîtrise des normes IFRS / US GAAP ✔️ Participation aux travaux liés au référentiel SOX et contrôle interne ✔️ Documentation et formalisation des process comptables ✔️ Amélioration continue des procédures 🔹 Préparation IPO ✔️ Fiabilisation et sécurisation des flux comptables ✔️ Contribution au fast close et à la réduction des délais de clôture ✔️ Production d’analyses financières auditables ✔️ Préparation des éléments pour audits externes et due diligences ✔️ Renforcement des standards de qualité financière attendus par les marchés 🔹 Optimisation & structuration ✔️ Analyse critique des comptes et des process existants ✔️ Identification des zones de risque ✔️ Optimisation et sécurisation des procédures ✔️ Contribution active à la montée en maturité de la fonction Finance Profil recherché Issu(e) d’une formation supérieure de niveau Bac+5 en Comptabilité, Finance ou Gestion, vous justifiez d’une expérience confirmée en comptabilité générale, acquise idéalement dans un cabinet d’expertise comptable complétée par une expérience en entreprise en forte croissance, idéalement dans un environnement international et structurant. Vous avez évolué dans des contextes exigeants, à forts volumes et en transformation, et êtes à l’aise dans des environnements dynamiques, type scale-up ou pré-IPO. Anglais courant indispensable. Vous êtes très à l'aise avec les outils en général et maitrisez idéalement SAP. Informations complémentaires ➖ Contrat : CDI ➖ Salaire : 70K€-80K selon profil ➖ Télétravail : 2 jours par semaine ➖ Avantages : tickets restaurant, CSE, environnement stimulant et structurant

Client final – CDI – IDF (93) – 70/80 K€ – 2 jours TT/semaine 🎯 Vous avez déjà configuré SAP et souhaitez aujourd’hui mettre cette expertise au service des enjeux métier et du pilotage d’un Core Model international ? Ce poste constitue une évolution naturelle vers un rôle stratégique au sein d’une Direction Financière. 🌍 Contexte Groupe d’ingénierie international de 10 000 collaborateurs (1,3 Md€ de CA), notre client renforce sa Direction Financière dans un contexte de croissance et d’acquisitions. Objectif : internaliser la compétence SAP Finance afin de : • mieux piloter les partenaires externes,, • sécuriser les choix du Core Model,, • accompagner les déploiements internationaux,, • garantir la conformité French GAAP / IFRS. Rôle à forte visibilité, rattaché au Responsable Transformation Digitale Finance, au sein d’une équipe de 4 personnes en lien direct avec la DAF et la DSI Finance (~10 pers.). ✨ Ce que ce poste vous apportera • Un rôle de référent(e) SAP Finance S/4HANA au sein de la DAF, avec une visibilité directe sur les décisions SI Finance., • Une évolution vers un rôle interne stratégique, au cœur des décisions SI Finance, avec une influence directe sur les orientations du Core Model., • Des projets structurants : intégration de filiales, évolution du Core Model, digitalisation Finance., • Une trajectoire long terme : roadmap à 7 ans et perspectives de mobilité interne., • Un cadre de travail équilibré : 2 jours de télétravail, 27 CP + 12 RTT. 🧭 Vos missions Ce poste s’adresse à des candidats(es) disposant d’une compréhension fine des flux comptables et capables d’interpréter, structurer et challenger les schémas SAP en lien direct avec les équipes Finance. Expertise & Core Model • Référent(e) SAP S/4HANA Comptabilité, • Contribution aux projets SI (analyse, conception, déploiement, support), • Amélioration continue du Core Model, • Challenge des intégrateurs sur les choix de paramétrage, • Garant (e) de la cohérence fonctionnelle entre besoins métier et solution SAP Intégration & international • Intégration de nouvelles entités, • Reprises de données, • Adaptations réglementaires locales, • Conformité French GAAP / IFRS MCO & pilotage • Maintien en Condition Opérationnelle, • Supervision des interfaces SAP et systèmes satellites, • Interface DAF / DSI, • Suivi des KPI et reporting 🧠 Profil recherché Formation & expérience • Bac+5 (finance, comptabilité, gestion, ingénierie), • 10+ ans d’expérience avec un parcours significatif en cabinet de conseil (expérience de configuration indispensable) – un prérequis essentiel, même si une partie de votre parcours a pu se construire en interne., • Expérience en déploiement international, • Volonté d’évoluer côté métier sur un rôle de référent(e) fonctionnel(le) en lien direct avec les équipes Finance pour piloter et challenger. Compétences • SAP S/4HANA : FI, CO, AA, AP/AR, GL, PS, HR, • Maîtrise des processus comptables (clôture, fiscalité, immobilisations…), • Bonne compréhension des flux et interfaces, • Capacité d’analyse des problématiques data, • Gestion de projets SI appréciée Langue • Anglais courant indispensable Atouts : expérience en DAF, secteur ingénierie, environnement grands comptes. 📍 Mobilité ponctuelle : 2 jours/mois à Grenoble au démarrage. 🔑 Mots-clés : SAP S/4HANA – SI Finance – Core Model – Transformation digitale – IFRS – Client final – Déploiement international – P2P – R2R – O2C Notre cabinet valorise la diversité et l’inclusion.

Qui sommes-nous ? Créée en 2001, Nibelis est un éditeur de logiciel Paie & SIRH qui accompagne les entreprises pour fiabiliser, simplifier et optimiser leur processus. Notre offre s’adresse essentiellement aux PME et ETI via une suite de solutions RH complète et modulaire (Paie, Coffre-Fort Numérique, Planning RH, Talents, Pilotage, Portail RH...), assortie d’une gamme de services experts à forte valeur ajoutée. Nibelis compte plus de 2 000 sociétés clientes, tous secteurs confondus et 600 collaborateurs répartis dans 8 agences en France. Depuis plus de 10 ans, l’entreprise bénéfice d’une croissance annuelle à deux chiffres et son Chiffre d’Affaires actuel s’élève à 60 millions d’euros. Descriptif du poste Rattaché(e) à la Direction, vous intervenez sur un périmètre multisite (siège + 7 agences en région) et assurez le bon fonctionnement quotidien de l’entreprise. Véritable pilier opérationnel, vous coordonnez les services généraux et veillez à la fluidité des opérations. Vos missions : • Management de 3 collaborateurs (accueil, services généraux, maintenance), • Pilotage des prestataires et gestion des services généraux (fournitures, achats, conformité des sites, maintenance), • Gestion des accès et des déplacements professionnels, • Suivi administratif et financier (engagements de dépenses, factures, notes de frais), • Suivi de l’inventaire matériel en lien avec l’IT Profil recherché • Formation en gestion, administration ou équivalent., • Expérience confirmée sur un poste similaire, idéalement en environnement multisites., • Aisance avec les outils bureautiques (Excel, Outlook) – la maîtrise d’un ERP est un plus., • Compétences managériales : vous avez déjà encadré une petite équipe ou êtes à l’aise dans un rôle de supervision., • Capacité à piloter plusieurs sujets en parallèle avec méthode et efficacité., • Autorité naturelle, fiabilité, et sens du service : vous savez faire respecter les process tout en maintenant un climat collaboratif. Ce que nous offrons • Des équipes expertes et un management participatif qui vous accompagne quotidiennement dans votre montée en compétences, • Un environnement de travail convivial (rooftop, salle de gym), • Une politique de développement de carrière : plan de formation et mobilité interne, • 9 jours de RTT par an, • 2 jours de télétravail par semaine Employeur engagé et inclusif, Nibelis étudie, à compétences égales, toute candidature.

POSTE : SENIOR ANALYSTE SOCIAL MEDIA (H/F) L’AGENCE TBWA\Paris est l’agence de publicité principale en France du réseau TBWA l’un des 10 premiers réseaux mondiaux (Groupe Omnicom), présent dans plus de 40 pays. L’agence parisienne est la troisième agence de communication sur le marché français. Nous sommes l’agence de la Disruption®. LES MISSIONS Au cœur de l’équipe Data & Insights, composée d’une dizaine de personnes, vous aurez la possibilité d’évoluer sur des comptes institutionnels et grands groupes. Les principales missions que vous assumerez : • Lead auprès d’un grand compte, opérateurs de services essentiels : vous êtes garant de la relation client, la qualité des livrables et le suivi des projets déployés. Vous pilotez les équipes sur le compte, en assurant leur management opérationnel et leur montée en compétences. Une présence chez notre client à Paris est requise (1J / semaine au minimum)., • Référent veille e-réputation au sein du pôle : vous participez à la montée en compétences des équipes sur cette expertise en partageant des cas pratiques & méthodologies., • Réaliser la mise en place d’écoute social media : création des corpus / dashboards / alerting avec plusieurs outils de social listening (Talkwalker, Visibrain, Radarly, …)., • Assurer une veille régulière de la e-réputation de clients (synthèse x justesse x impact), accompagner nos clients et être force de recommandation sur des sujets crisogènes, • Traiter de manière autonome des données quantitatives et qualitatives afin de dresser une vue claire de la réputation de nos clients., • Réalisation de cartographie d’influence (émetteurs et sujets), • Être en veille sur les dernières tendances social media, et systématiquement en recherche d’innovations (méthodologiques, nouveautés outils, présentation / restitution)., • Relation avec les autres pôles de l’agence (planning stratégique, conseil) dans le cadre de livrables sur des activations / AO (audit conversationnel, performance social media de la marque, analyse d’audiences) LE PROFIL RECHERCHÉ • BAC+5 en école de commerce, étude d’Intelligence Économique ou école de communication avec Spécialité / Option en Marketing, Communication ou Digital, • Une expérience d’au moins 4/5 ans en veille e-réputation social media et/ou analyse de data / insights. Une expérience en agence serait un plus., • Capacité d'analyse et de synthèse sur des corpus importants, • Capacité de conviction dans le conseil et en présentation de rapports, • Compétences rédactionnelles en anglais et en français, • Curieux, organisé, proactif et réactif, • Vous considérez le collectif comme une force et vous vous définissez comme un “Team player” DÉROULÉ • Sélection de votre profil sur CV., • Entretien - Directeur Social Listening & Operations, • Envoi d’un exercice à réaliser., • Deuxième entretien pour présenter le résultat de l’exercice - Head of expertise INFORMATIONS CONTRACTUELLES : • Télétravail : 2 jours par semaine (jours à définir avec manager et présence client)., • Lieu : Boulogne Billancourt (France).

Finaxys recrute un Chef de Projet IT – Parcours Digitaux Épargne Salariale (H/F) 🚀 Qui sommes-nous ? Finaxys est un cabinet de conseil spécialisé dans les secteurs Banque, Finance et Assurance. Depuis plus de 15 ans, nous intervenons auprès des plus grandes institutions telles que BNP Paribas, Crédit Agricole, Société Générale, AXA, Malakoff Humanis, etc. en proposant des solutions technologiques innovantes (IA, Machine Learning, Data, Cloud, DevSecOps, etc.). Notre mission ? Accompagner nos clients dans leur transformation digitale et répondre aux défis IT les plus complexes grâce à l'expertise de nos équipes. 🎯 Votre mission : En tant que Chef de Projet IT – Parcours Digitaux Épargne Salariale, vous rejoindrez les équipes techniques de notre client pour : • Piloter et coordonner les travaux des équipes IT et métiers en s'appuyant sur la méthodologie projet mise en place ;, • Analyser, comprendre et challenger les besoins fonctionnels et techniques exprimés par les PO, BA, designers, développeurs et métiers ;, • Assurer une proximité avec les BO, proxy BO, PO, BA, Tech Lead, responsables de chantier et les métiers ;, • Mettre en place un processus d'exploration continue permettant d'élaborer une vision, une Roadmap et un backlog ;, • Rédiger les dossiers de décisions/instructions et mettre en place des plans d'action pour le déploiement par les équipes de réalisation ;, • Préparer et animer les instances de suivi et de décision pour garantir l'avancement des projets, dans le respect des délais et du budget ;, • Gérer les risques, les plans de remédiation et les dépendances ;, • Collaborer étroitement avec la direction du programme Ambition Épargne pour assurer le bon déroulement du projet et garantir l’excellence opérationnelle ;, • Assurer un reporting régulier à la Directrice de Projets Front du programme Ambition Épargne. Environnement technique/fonctionnel : Épargne, Épargne salariale, CRM, Agile (Scrum, SAFe). 🔍 Votre profil : • Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 en informatique (école d’ingénieur ou université) ;, • Vous disposez d’une expérience de 5 ans minimum en tant que Chef de Projet IT ;Vous avez une expertise significative en Épargne, avec une expérience en Épargne Salariale en atout complémentaire ;Vous maîtrisez les parcours digitaux et l’intégration de solutions de souscription en ligne ;, • Vous êtes à l’aise avec les méthodologies Agile (Scrum, SAFe) et les outils de gestion de projet ;Vous parlez couramment anglais ;, • Vous êtes rigoureux(se), curieux(se) et avez un excellent relationnel ;, • Vous souhaitez évoluer dans un environnement exigeant et stimulant en lien avec des enjeux métiers et IT stratégiques. 💼 Pourquoi nous rejoindre ? • Une proximité managériale et un véritable accompagnement de carrière, avec un(e) HRBP dédié(e) et un buddy ;, • Un parcours de formation personnalisé pour vous aider à monter en compétences ;, • Du télétravail possible (minimum 2 jours par semaine) ;Une participation à des événements, meetups et workshops organisés par Finaxys ; 📍 Lieu de la mission : Malakoff (à proximité de la gare Vanves-Malakoff) | Présence requise 3 jours sur site / semaine. Intéressé(e) ? Postulez dès maintenant et rejoignez l’aventure Finaxys !

Accompagner les chefs de projets, dans l'organisation, mise en œuvre, coordination, commercialisation et suivi du déploiement des pavillons France sur les périmètres Tech & Service. Vous intégrerez le service Pavillons Tech&Service dont la mission principale est d’accompagner les entreprises françaises de la filière dans le développement de leur stratégie à l’international • Appui aux chefs de projets activités opérationnelles dans l’organisation de Pavillons France, notamment en termes d’organisation et de logistique (attribution des stands, organisation du plan, tâches administratives, réalisation de plaquette, suivi des demandes d’achats et des fournisseurs, reporting, préparation des dossiers participants, déplacement possible avec les chefs de projets sur les RV et/ou certains événements, etc), • Appui au recrutement (prospection commerciale, emailing, phoning et relance clients) et suivi et insertion et qualification des ciblages dans One Team (centres d’intérêt, cibles géographiques, évolution des interlocuteurs au sein de l’entité, questionnaire d’évaluation, etc),, • Appui marketing/communication : gestion en autonomie du e-catalogue exposants en ligne, création de mini-site, flyer… et communication online et promotion de nos évènements (rechercher, compiler, synthétiser et restituer les informations pour la création de contenu éditorial et communication sur nos réseaux sociaux), • Appui dans la gestion des animations avec les bureaux Business France, • Appui dans la gestion de la relation clients et fidélisation de la clientèle (sensibilisation des clients à l’offre de l’Agence, suivi clients, prise de commandes), • Peut être amené(e) à organiser des événements simples de promotion de l’offre française en France ou à l’étranger (invitations, venue d’acheteurs étrangers, programmes de rendez-vous en France) Formation Bac +2 à 4 et/ou leur équivalent en expérience professionnelle. Maîtrise des fonctions avancées du pack office et connaissance des réseaux sociaux Maîtrise de l’anglais indispensable. Bon rédactionnel et aisance à l’oral en français Appétence pour le secteur Sens relationnel et commercial (prospection téléphonique ou sur salon) et esprit d’équipe Rigueur, respect des délais, reporting Rémunération & avantages : Fixe 30-32K€ + prime variable 30 jours de congés + 18 RTT Mutuelle avantageuse (téléconsultations 24h/24, deuxième avis médical…) Forfait mobilité durable Titres restaurant d’une valeur faciale de 12,1 euros Télétravail possible jusqu’à 2,5 jours par semaine (à compter de 2 mois d’ancienneté) Plan de formation annuel / plateforme d’apprentissage en ligne accessible 24h/24 Activités sportives & culturelles via un CSE dynamique Type de contrat & localisation : CDi à pourvoir immédiatement En plein cœur de Paris dans le 14ème arrondissement Le processus recrutement : En moyenne 2 à 3 entretiens (visio et/ou présentiels) avec le Référent RH puis l'équipe opérationnelle.

La Banque Wormser Frères est aujourd’hui une des rares banques en France à taille humaine encore totalement indépendante, toujours détenue et dirigée par la famille qui l’a fondée en 1936. Banque privée, elle souhaite être un maillon utile de l'économie réelle. Elle s'adresse essentiellement aux entrepreneurs, aux acteurs de l’immobilier, du conseil et de la finance et aux familles. Elle propose des solutions sur mesure de financement et de placement dans le coté, le non coté et l’immobilier. Son caractère familial lui permet de faire perdurer les valeurs initiées par ses fondateurs : proximité, réactivité, adaptabilité, pérennité et innovation. Depuis 4 générations, mettre l’innovation au service des clients est au cœur de ses actions. Elle se caractérise aussi par un alignement d’intérêt constant avec ses clients : elle ne recommande que des investissements dans lesquels elle a elle-même investi, renforçant ainsi la confiance de ses clients. Son ambition pour les 5 prochaines années L'objectif à 5 ans, fixé par la nouvelle direction générale et partagé avec l'ensemble des collaborateurs, est ambitieux et stimulant : doubler le montant des encours, augmenter l'équipe pour atteindre 120 collaborateurs et devenir un acteur de référence de la finance durable. Poursuivant depuis sa création son objectif d'être utile à la société, elle ne se contente pas de prendre en compte des critères ESG dans quelques produits phares mais les inclut dans l'ensemble de ses placements et de ses financements. Le poste Au sein de l’équipe Back Office Titres et sous la responsabilité du Responsable Back Office Titres, vous assurez des missions opérationnelles (traitement des demandes), de coordination avec les autres services (notamment l’équipe commerciale) et d’analyse (résolution d’écarts). Voici les missions principales : Gestion des événements sur comptes titres : • Ouverture de compte, contrôle, modification et validation des opérations, saisi des OST, etc., • Lien entre le pôle commercial et les partenaires, • Gestion de la fiscalité (déclaration 2777, IFU) Assurance Vie : • Contrôles et transmission de la documentation, • Coordination entre le pôle commercial, la Société de Gestion et les partenaires Contrôles : • Rapprochement titres, • Rapprochement cash, • Contrôle réception/livraison. Suivi des facturations • Calcul des frais de gestion, • Vérification de frais de gestion et droits de garde, • Contrôle de l’encaissement Succession • Gestion des comptes, • Lien avec le notaire, • Mise à jour des prix de revient, • Maitrise du process global Vous êtes aussi amené(e) à identifier des mesures d’amélioration des outils et à participer à la mise en œuvre opérationnelle des nouvelles fonctionnalités Back Middle Office. Les principaux atouts du poste sont : • Grande variété des sujets et dossiers étudiés ;, • Approche opérationnelle et orientée « business partner » ;, • Relation directe avec de nombreux services de la Banque et de la Société de Gestion. Profil recherché De formation supérieure en finance, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans au sein d’un service en lien avec les titres financiers (actions, obligations, OPC, devises, etc.) et les assurances vie, idéalement en relation avec l’univers « non coté ». Doté(e) d’une forte capacité d’analyse, vous avez travaillé sur différents outils internes (OMS - Order Management System) vous permettant de comprendre le fonctionnement des outils et leurs connexions ensemble. Vous vous démarquez par votre polyvalence, votre rigueur, votre capacité à travailler en binôme et votre esprit d’équipe. Bon niveau sur Excel. Ce poste, basé au siège social de l’établissement (Paris 9) et éligible au télétravail, est à pourvoir dès que possible. Pour postuler, veuillez adresser votre CV à : Vous pouvez aussi postuler via notre page Welcome to the Jungle : Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Rémunération: 48-52k€

Et si derrière chaque mission se cachait une opportunité de faire bouger les lignes ? Rejoindre le Groupe lfop, c'est intégrer un collectif à taille humaine où cinq marques et des expertises variées — sociétales, marketing, culturelles, internationales — font la différence. Vous y explorerez des projets concrets et impacterez directement les stratégies des marques et la société. Chez nous, la donnée ne se résume pas aux chiffres. Elle éclaire les décisions, alimente les stratégies, et guide l'évolution de nos expertises. Nous recrutons un.e Chargé.e de Missions d’Etude et de Conseil Sénior – Occurrence – Marque & Transformation - H/F Occurrence est spécialisé dans l’évaluation de la communication sous tous ses aspects : Occurrence réalise des analyses quantitatives et qualitatives, des audits de communication, des bilans d’image, des benchmarkings, des analyses médiatiques offline et online, des bilans d'opérations de RP pour de grandes entreprises et institutions. Le pôle Marque et Transformation a pour objectif d’éclairer et nourrir les communicants dans le pilotage de leur performance. Une équipe de 8 collaborateurs permanents au service de clients issus tous secteurs confondus (banque/assurance, industrie, énergie, formation, construction, ONG, agriculture, institutions, etc...) Votre mission Au sein du pôle d’expertise Marque & Transformation, vous intervenez sous la responsabilité directe du Responsable de pôle dans la production de différents types de missions. À ce titre, vous participez aux missions suivantes : • KPIs et tableau de bord de la performance : concevoir le cockpit de pilotage de la fonction communication !, • Etudes de notoriété et d’image : maitriser et piloter l’image de nos clients, • Etude d’opinion et de brand content : adapter les discours à son audience pour faire bouger les lignes, • Pré et post tests de campagnes de communication (tous média) : mesurer la portée des investissements en communication et leur impact auprès des cibles, • Audit de communication interne : qui s’informe comment et pourquoi dans votre entreprise ? ... Et surtout comment faire mieux ?, • Etude de climat social/engagement/QVT : aider nos clients à répondre aux attentes des collaborateurs et contribuer à les fidéliser, • Analyse et conseil en Communication Responsable : aider les communicants à répondre aux enjeux RSE qui leur font face, • Production des missions de conseil et d’accompagnement : optimisation du pilotage de la communication, conversion des études en recommandations opérationnelles Ce que vous apportez • Diplômé.e d’un Master en sciences humaines, marketing, école de commerce ou communication, • 3 ans d’expérience minimum dans le domaine des études, idéalement en institut, agence ou chez l’annonceur., • Appétence pour les enjeux liés à la communication, réputation, image, • Curiosité intellectuelle, rigueur et sens de la relation client, • Solides capacités d’analyse, de synthèse et de mise en perspective, • Compétences en matière de conduite de projets, • Excellente maîtrise des logiciels Excel et PowerPoint, • Excellente qualité rédactionnelle, • Anglais courant Process RH Groupe Un recrutement est une rencontre mutuelle. Pour nous, c'est un moment pour vous découvrir, écouter votre parcours et vos aspirations. Pour vous, c'est un temps pour comprendre notre vision, nos modes de travail, et ce que nous pourrions construire ensemble. Notre processus est simple et efficace : • Un premier échange téléphonique avec l’équipe RH, • Une rencontre approfondie et en présentiel avec les managers et l’équipe RH suivie d’une mise en situation si le poste le nécessite Ils racontent leur quotidien sur Twitch : ___ Pourquoi nous rejoindre Rejoindre Ifop Opinion, c’est aussi rejoindre le Groupe Ifop, un écosystème de marques complémentaires (Ifop Opinion, Ifop Marketing, Sociovision, Occurrence, Deep Opinion, Brain Value) qui conjuguent leurs approches pour comprendre la société et la consommation sous toutes leurs dimensions. Dans un environnement de travail stimulant et enrichissant, vous bénéficierez : • d’un équilibre de vie respecté, grâce notamment à des dispositifs de télétravail adaptés (jours hebdomadaires, semaine à la carte annuelle),, • d’un parcours de formation et de développement adaptés à vos responsabilités et à votre évolution professionnelle,, • d’opportunités d’évolution au sein de votre département et également de mobilité entre filiales pour élargir vos horizons,, • d’outils de travail performants intégrant l’IA et de sessions dédiées pour renforcer vos compétences digitales,, • d’un environnement de travail stimulant au siège Paris 18, où la collaboration entre métiers se conjugue avec une culture RSE partagée comprenant notamment un accord Mobilité Douce et divers partenariats avec des associations et entreprises locales Enfin, le Groupe Ifop est engagé en faveur de l’égalité des chances. Toutes nos opportunités sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être discutés à chaque étape du recrutement et du poste.

🚀 Opportunité RH : Gestionnaire de Paie H/F (CDD) Vous êtes expert(e) en paie et souhaitez intégrer une structure dynamique qui place les compétences au cœur de sa mission ? Nous recrutons un(e) Gestionnaire de Paie H/F pour renforcer une équipe RH engagée. 💼 Le poste en bref Au sein d'une Direction des Ressources Humaines à taille humaine, vous jouerez un rôle clé dans la sécurisation et la production de la paie pour environ 360 collaborateurs répartis sur plusieurs sites. Vos missions principales : Production & Contrôle : Collecte des variables, édition des bulletins et gestion complète du cycle de paie. Déclaratif : Suivi, contrôle et envoi des DSN en lien avec les organismes sociaux. Gestion administrative : Suivi de l'absentéisme (CPAM, prévoyance), calcul des STC et gestion des congés. Reporting : Élaboration de tableaux de bord RH et calcul d'éléments spécifiques (13e mois, primes). Expertise : Assurer une veille juridique et sociale constante. 🎯 Votre profil Formation : Bac+2/3 minimum en RH ou Paie. Expérience : Au moins 2 ans sur un poste similaire avec un niveau de responsabilité équivalent. Compétences techniques : Solide maîtrise du droit social et de la sécurité sociale. Une aisance sur Excel (TCD, Recherche V) est indispensable. Soft Skills : Rigueur, sens du service et esprit d'équipe. Le petit plus : La connaissance de Teams RH serait un + 🛠 Conditions de travail • Contrat : CDD à pourvoir immédiatement jusqu'en août 2026, • Localisation : Paris 13ème, • Rythme : Temps complet avec 2 jours de télétravail par semaine Prêt(e) à relever le défi ? Envoyez votre candidature (CV)

Chez OP² part of Accenture, nous sommes convaincus que les projets sont essentiels à la performance industrielle, commerciale et financière des entreprises. Pourtant, dans un environnement où les projets sont plus nombreux, plus complexes et plus urgents que jamais, les entreprises peinent à obtenir les résultats escomptés. En tant que Pure player, notre mission est d’aider nos clients à réussir leurs projets (produit, infra, transformation, IT, service), en respectant les délais et en générant un véritable impact sur leur activité. Nous y parvenons en mettant à disposition des entreprises les meilleurs experts en gestion et performance de projet, des professionnels issus du monde industriel, capables de naviguer dans la complexité avec pragmatisme et rigueur. Rejoignez OP² part of Accenture et devenez un catalyseur de réussite pour les plus grands projets industriels. Vos missions : Dans le cadre de l’accompagnement de nos clients, nous recherchons un Chef de projet industriel - Secteur Aéronautique & Défense pour initier ou accompagner la réussite de projet industriel complexes. Vous êtes l’Interface privilégié de notre client et réalisez les missions suivantes : -Assurer la coordination entre les différentes parties prenantes ; -Apporter une expertise opérationnelle et structurer les outils de suivi ; -Suivre l’avancement du projet et garantir le respect du planning, du budget et des risques; -Optimiser la performance en fluidifiant la collaboration et en déployant des méthodologies adaptées (co-planning, S&OP, jalons de maturité) ; -Garantir un impact durable en assurant une montée en compétence des équipes et en pérennisant les bonnes pratiques. Être Orladien.ne c’est : 💰 Salaire Fixe: à partir de 55K + Variable 🥇 Prime intéressement 💸 Revalorisation salariale annuelle 🌴 8-11 RTT 📄 Contrat Cadre forfait Jours 💻 Politique de télétravail 🍔 Ticket resto (60% employeur) 📁 Politique QVCT Process de recrutement : First Call (15min): un échange avec Tifaine pour s’assurer que votre projet est en adéquation avec ce que nous proposons. Entretien RH visio (30/45min) : pour approfondir votre parcours et vous présenter la société, les avantages et faire connaissance. Entretien Manager/opérationnel : Rencontre avec un responsable de secteur, on entre dans le concret, on vous présente les projets. Entretien Directeur (visio/physique) : Entretien final avec le directeur de l'entité OP² ou l'un des associés. Offre et intégration : Si tout s'est bien passé, nous vous ferons une offre et vous accueillerons dans notre équipe. Profil recherché : Vous êtes diplômé d’un Bac + 5 de formation ingénieur ou équivalent; Vous avez une expérience minimum de 5 ans en gestion de projet complexe dans le secteur de l'aéronautique; Vous avez une excellente capacité d’analyse et de structuration; Vous maîtrisez des méthodes de gestion de projet, de gestion des risques et du budget ; Votre niveau d’anglais est professionnel. Prêt(e) à transformer l’organisation de nos clients et à améliorer la performance de leurs projets ? Rejoignez-nous ! « Chez Orlade, nous valorisons l'inclusion et la diversité : tous nos postes sont ouverts aux personnes RQTH, et nous nous engageons à fournir un environnement de travail accueillant pour chacun, quelle que soit sa situation »

Actual Talent, est la division spécialisée d’Actual group, 5ème acteur du travail et de l’emploi en France à la vision résolument humaniste. Nous déployons avec nos clients les solutions d’acquisition et d’évaluation de Talents qui construisent aujourd’hui et demain, la performance de leur organisation. Depuis plus de 20 ans, nos consultants spécialisés au sein de nos 13 bureaux en France accompagnent les entreprises dans la recherche de cadres, experts et profils qualifiés en intérim, CDI, CDD ou prestation de services. Notre équipe spécialisée sur les fonctions supports, RH, paie, juridique accompagne son client, un cabinet international en propriété industrielle & intellectuelle, situé au centre de Paris, dans le recrutement de son/sa futur(e) Assistant Marques (H/F) pour un CDI à pourvoir dès que vous serez disponible. Rémunération : 28/38 k€ (sur 13 mois) selon profil et expérience Télétravail hybride - Titres restaurant - mutuelle Au sein d’une équipe de 20 personnes, vous assisterez des juristes dans la gestion d'un portefeuille de Marques, Dessins et Modèles et Noms de domaine, et aurez notamment en charge : · Les formalités de dépôt, de renouvellement, d’inscription des Marques et des Dessins et Modèles, auprès des Offices de propriété industrielle ; · La gestion administrative d’un portefeuille de Marques et Dessins et Modèles, en particulier le suivi des surveillances, des recherches d’antériorités, des procédures d’examen, des oppositions et des autres procédures administratives ainsi que des dossiers de précontentieux ; · La préparation et l’envoi de comptes rendus aux clients, d’instructions aux confrères et de réponses aux Offices ; · La gestion administrative d’un portefeuille de Noms de domaine ; · Le suivi des délais de procédure et des délais internes ; · La mise à jour des données dans l’outil métier du Cabinet ; · L’établissement de devis et la facturation des dossiers ; · Le classement et l'archivage des dossiers électroniques.

Notre activité ? Société de conseil en ingénierie digitale basée à Paris, Karré est une ESN à taille humaine, comptant un large panel de clients grands comptes qui nous font confiance aujourd'hui dans des secteurs variés : luxe, retail, BFA, énergie, transports et médias. Afin de répondre à leurs besoins, nous recrutons des profils techniques et fonctionnels ! Notre objectif ? Karré est née d'une conviction : chacun de nous peut se retrouver dans une position où son potentiel s'exprimera pleinement. Nous accompagnons nos équipes dans leur plan de carrière selon leurs capacités, envies et passions. En choisissant Karré, vous rejoindrez une équipe aussi bienveillante que déjantée. Vous commencerez la semaine en télétravail le lundi et profiterez de nos superbes locaux dans le 17e arrondissement les jours suivants ! Votre futur poste : Si vous êtes partant.e pour rejoindre l'aventure Karré, vos missions seront les suivantes : • Rechercher et identifier les profils IT sur les jobboards et sur LinkedIn, • Qualifier les candidats par téléphone, • Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement, • Gestion de carrière des collaborateurs recrutés (point d'intégration RH, suivi RH, bilan annuel), • Gestion administrative des collaborateurs recrutés (édition des contrats de travail, renouvellement des périodes d'essai, gestion des visites médicales) Votre profil : • Diplômé.e d'une école de commerce, RH ou université., • De l'expérience : un premier pas dans le recrutement est un plus, • De la curiosité et de l'organisation : le parfait mélange entre Sherlock Holmes et Monk !, • Le goût du défi : comme Teddy Riner avant un championnat, vous avez le goût du challenge et la satisfaction d’atteindre vos objectifs vous motive !, • Un bon relationnel : qui vous permettra de réconcilier Thor et Loki En postulant, préparez vous à rejoindre une équipe soudée qui n'attend que vous ! Salaire : 30-35K€ package compris.

L'entreprise La Banque Wormser Frères est aujourd’hui une des rares banques en France à taille humaine encore totalement indépendante, toujours détenue et dirigée par la famille qui l’a fondée en 1936. Banque privée, elle souhaite être un maillon utile de l'économie réelle. Elle s'adresse essentiellement aux entrepreneurs, aux acteurs de l’immobilier, du conseil et de la finance et aux familles. Elle propose des solutions sur mesure de financement et de placement dans le coté, le non coté et l’immobilier. Son caractère familial lui permet de faire perdurer les valeurs initiées par ses fondateurs : proximité, réactivité, adaptabilité, pérennité et innovation. Depuis 4 générations, mettre l’innovation au service des clients est au cœur de ses actions. Elle se caractérise aussi par un alignement d’intérêt constant avec ses clients : elle ne recommande que des investissements dans lesquels elle a elle-même investi, renforçant ainsi la confiance de ses clients. Son ambition pour les 5 prochaines années L'objectif à 5 ans, fixé par la nouvelle direction générale et partagé avec l'ensemble des collaborateurs, est ambitieux et stimulant : doubler le montant des encours, augmenter l'équipe pour atteindre 120 collaborateurs et devenir un acteur de référence de la finance durable. Poursuivant depuis sa création son objectif d'être utile à la société, elle ne se contente pas de prendre en compte des critères ESG dans quelques produits phares mais les inclut dans l'ensemble de ses placements et de ses financements. Le poste Dans le cadre du développement de son activité, la Banque Wormser recherche un(e) Chargé(e) de Conformité dont le rôle sera d’accompagner la Direction de la Conformité dans le renforcement de son dispositif. Vous interviendrez tant sur les lignes métiers banque en ligne que banque privée, essentiellement sur des problématiques de lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme (LCB-FT) ainsi que sur le respect des mesures de sanctions internationales et de gel des avoirs. D’autres missions pourront également vous être confiées sur des thématiques telles que la protection des intérêts de la clientèle, la déontologie, … Sous la responsabilité du Directeur de la Conformité, vos tâches seront notamment les suivantes : • Participer au traitement des alertes générées par nos systèmes de détection des opérations à risque., • Analyser les opérations et le fonctionnement des comptes présentant un risque de LCB-FT., • Procéder aux investigations nécessaires, réaliser des examens renforcés et rédiger des propositions de déclarations de soupçons destinées à Tracfin., • Réaliser différents contrôles s’inscrivant dans notre dispositif de LCB-FT., • Contribuer aux reportings., • Participer à l’amélioration du dispositif (mise en place de nouvelles mécaniques de contrôle, amélioration des outils et des procédures, ...)., • Conseiller et accompagner les autres fonctions de la Banque au quotidien., • Assister le Directeur de la Conformité et les autres membres de l’équipe dans d’autres travaux menés par le Département. Les principaux atouts du poste sont : • Diversité des sujets et problématiques à traiter., • Interactions multiples avec les autres services de la Banque., • Travaux d’analyse et d’investigation. Profil recherché De formation juridique et/ou financière (BAC+5), vous avez acquis une expérience d’un à trois ans au sein d’un service Conformité d’une banque, d’une institution financière ou d’un cabinet de conseil spécialisé dans ce domaine. Vous avez une bonne connaissance opérationnelle des activités bancaires et vous avez déjà travaillé sur des problématiques de LCB-FT et de gel des avoirs. Une connaissance de la réglementation applicable aux prestataires de services d’investissement (règle relative à la commercialisation, la distribution, les abus de marché, ...) est un atout majeur. Vous avez un sens aigu de l’analyse, un esprit de synthèse et savez faire preuve d’autonomie, d’organisation et de proactivité. Vous avez une excellente communication orale et écrite avec un sens relationnel fort Un bon niveau d’anglais et une maitrise des outils informatiques classiques sont également requis. Ce poste, basé au siège social de l’établissement (Paris 9) et éligible au télétravail, est à pourvoir dès que possible. Pour postuler, veuillez adresser votre CV à : Vous pouvez aussi postuler via notre page Welcome to the Jungle : Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Qui sommes-nous ? Créée en 2001, Nibelis est un éditeur de logiciel Paie & SIRH qui accompagne les entreprises pour fiabiliser, simplifier et optimiser leur processus. Notre offre s'adresse essentiellement aux PME et ETI via une suite de solutions RH complète et modulaire (Paie, Coffre-Fort Numérique, Planning RH, Talents, Pilotage, Portail RH...), assortie d'une gamme de services experts à forte valeur ajoutée. Nibelis accompagne plus de 2 000 sociétés, tous secteurs confondus. Avec 600 collaborateurs répartis sur 8 agences en France, l’entreprise réalise un chiffre d’affaires de 60 M€. Le poste Intégré(e) au département Mise en Œuvre, au sein d'une équipe où l'entraide et le partage de connaissances sont des valeurs essentielles, vous bénéficierez d'un parcours d'accompagnement personnalisé et, après une formation dispensée par notre institut interne, vous prendrez progressivement en charge différents projets liés aux solutions BI. En tant que Chef(fe) de Projet BI Qlik Sense, vous aurez pour mission d’analyser les enjeux métiers de nos clients, de concevoir des solutions techniques adaptées et de garantir la livraison de résultats de qualité dans le respect des délais impartis. Responsable du module Décisionnel, vos principales missions seront : • Analyse des besoins métiers : Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes métiers pour comprendre leurs besoins. Vous serez responsable de la traduction de ces besoins en KPI clairs et exploitables pour garantir des solutions pertinentes et adaptées., • Data Visualization & UX : Vous appliquerez les bonnes pratiques en matière de data visualization et UX pour créer des tableaux de bord intuitifs et ergonomiques. Vous vous assurerez que les visualisations sont adaptées aux objectifs métiers et qu'elles offrent une expérience utilisateur optimale., • Gestion de projet & méthodologie : Vous piloterez les projets en utilisant les méthodes Agile et Scrum. Vous organiserez les sprints, gérez les priorités via des backlogs et assurez la bonne communication avec les équipes IT et métiers. Vous serez également responsable de la documentation des développements et de la formation des utilisateurs., • Sécurité et gouvernance des données : Vous mettrez en place et gérerez les accès et les droits utilisateurs dans Qlik Sense. Vous serez également chargé(e ) de la mise en place d'une gouvernance des données, garantissant leur qualité, fiabilité et confidentialité. Le profil De formation supérieure, vous disposez d’une expérience de 3 ans minimum sur la Business Intelligence, vous souhaitez vous investir dans l’univers des éditeurs de logiciels et avez les compétences techniques suivantes : • Qlik Sense : Vous êtes capable de créer des tableaux de bord interactifs, d’utiliser Set Analysis pour les calculs avancés, et de gérer les Master Items (mesures, dimensions, visualisations)., • Modélisation de données : Vous maîtrisez le chargement et la transformation des données via Qlik Script, l'optimisation des performances et la gestion des relations entre tables pour garantir la fluidité des analyses., • Langages et technologies : Vous avez une solide maîtrise du SQL et du scripting Qlik, vous permettant d’automatiser les processus de traitement et d’analyse des données., • Sources de données et ETL : Vous êtes à l’aise avec la connexion aux bases de données et l’utilisation des outils ETL pour l'extraction, la transformation et le chargement des données, et vous avez une bonne connaissance des ODBC et REST API pour interagir avec des sources externes. Reconnu(e) pour votre excellent relationnel, vous mettez l’expérience client au cœur de votre métier, vous avez une bonne gestion des priorités et le sens du travail en équipe. Ce que nous offrons • Un onboarding structuré et un suivi personnalisé, • Des formations régulières pour développer vos compétences dès votre arrivée, • La mobilité interne fonctionnelle dès 18 mois d'ancienneté, • 2 jours de télétravail par semaine, RTT, CSE, prime vacances Engagé et inclusif, Nibelis étudie, à compétences égales, toute candidature.

Et si derrière chaque mission se cachait une opportunité de faire bouger les lignes ? Rejoindre le Groupe lfop, c’est intégrer un collectif à taille humaine où cinq marques et des expertises variées — sociétales, marketing, culturelles, internationales — font la différence. Vous y explorerez des projets concrets et impacterez directement les stratégies des marques et la société. Chez nous, la donnée ne se résume pas aux chiffres. Elle éclaire les décisions, alimente les stratégies, et guide l’évolution de nos expertises. Nous recrutons plusieurs Ingénieurs.es IA Python - Deep Opinion – F/H Deep Opinion renforce son pôle IA et recrute plusieurs Développeurs·ses Python Data pour concevoir, développer et maintenir les solutions qui alimentent les projets d’intelligence artificielle du groupe Ifop. Ces postes s’adressent à des profils à la fois très à l’aise en Python et proches des besoins, qui aiment comprendre les usages, dialoguer avec les équipes métiers, et livrer des outils data qui créent de la valeur concrète. Votre mission Vous interviendrez notamment sur : Développement Python & ingénierie data • Concevoir et développer des applications back-end et outils internes pour automatiser des tâches et exploiter/catégoriser de la donnée, • Construire des pipelines robustes de collecte, nettoyage, intégration et diffusion de données, • Mettre en place des processus reproductibles et testés, • Garantir la qualité, la sécurité et la performance des traitements, • Optimiser les bases de données et concevoir des architectures de stockage adaptées aux volumes importants Développement web & frameworks • Développer des applications web avec Django et ses écosystèmes (Django REST Framework, Celery, etc.), • Créer des APIs performantes et bien documentées, • Intégrer des interfaces utilisateur avec les systèmes backend Intelligence artificielle & LLM • Développer et déployer des solutions basées sur les modèles de langage (prompting, fine-tuning, RAG), • Concevoir des architectures d'intelligence artificielle conversationnelle et de traitement du langage naturel, • Implémenter des systèmes de récupération et génération augmentée (RAG) pour des cas d'usage métier, • Évaluer et optimiser les performances des modèles IA en production Ce que vous apportez Pour réussir dans ce rôle, vous vous appuierez notamment sur les compétences techniques suivantes : • Excellente maîtrise de Python : 2 ans d'expérience dans une entreprise avec tâches similaires, • Solides bases en data engineering : intégrations API, ETL/ELT, manipulation de données, • Connaissance du framework web Python Django, • Expérience avec Docker, CI/CD et orchestrateurs., • Expériences en IA appliquée avec LLMs et RAG, • Compréhension des enjeux de sécurité, confidentialité et coûts. Un niveau d’anglais courant est indispensable. Au-delà des compétences techniques, nous attachons une importance particulière aux qualités humaines suivantes : • Curieux.se, rigoureux.se, autonome et orienté.e impact., • Aime échanger avec les équipes métiers, comprendre leurs besoins et y répondre intelligemment., • Bon communicant.e, capable de vulgariser les concepts techniques., • Esprit d’équipe et goût du code propre, documenté et durable. Process RH Groupe Un recrutement est une rencontre mutuelle. Pour nous, c’est un moment pour vous découvrir, écouter votre parcours et vos aspirations. Pour vous, c’est un temps pour comprendre notre vision, nos modes de travail, et ce que nous pourrions construire ensemble. Notre processus est simple et efficace : • Un premier échange téléphonique avec l’équipe RH, • Une rencontre approfondie et en présentiel avec les managers et l’équipe RH suivie d’une mise en situation si le poste le nécessite Ils racontent leur quotidien sur Twitch : ___ Pourquoi nous rejoindre Rejoindre Deep Opinion, c’est aussi rejoindre le Groupe Ifop, un écosystème de marques complémentaires (Ifop Opinion, Ifop Marketing, Sociovision, Occurrence, Deep Opinion, Brain Value) qui conjuguent leurs approches pour comprendre la société et la consommation sous toutes leurs dimensions. Dans un environnement de travail stimulant et enrichissant, vous bénéficierez : – d’un équilibre de vie respecté, grâce notamment à des dispositifs de télétravail adaptés (jours hebdomadaires, semaine à la carte annuelle), – d’un parcours de formation et de développement adaptés à vos responsabilités et à votre évolution professionnelle, – d’opportunités d’évolution au sein de votre département et également de mobilité entre filiales pour élargir vos horizons, – d’outils de travail performants intégrant l’IA et de sessions dédiées pour renforcer vos compétences digitales, – d’un environnement de travail stimulant au siège Paris 18, où la collaboration entre métiers se conjugue avec une culture RSE partagée comprenant notamment un accord Mobilité Douce et divers partenariats avec des associations et entreprises locales. Enfin, le Groupe Ifop est engagé en faveur de l’égalité des chances. Toutes nos opportunités sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être discutés à chaque étape du recrutement et du poste.

Nous accompagnons une startup française en forte croissance, qui développe une plateforme SaaS permettant aux entreprises de centraliser et valoriser les avantages salariés (restauration, cadeaux, sport, télétravail, etc.). Leur solution combine une interface RH innovante et une carte de paiement multi-avantages, afin de simplifier la gestion et l'utilisation des bénéfices collaborateurs. Après une première phase de croissance et plusieurs levées de fonds, l’entreprise accélère aujourd’hui son développement produit et renforce son équipe technique. Dans ce contexte, ils recherchent un Développeur Mobile React Native afin d’internaliser la compétence mobile et participer activement à l’évolution de leur application. Vous travaillerez en collaboration directe avec l’équipe technique sur le développement de nouvelles fonctionnalités, l’amélioration de l’existant et la structuration progressive du produit mobile. L’environnement technique comprend notamment React Native (Expo), TypeScript, Vue.js / Nuxt côté web, ainsi qu’une architecture backend en PHP/Symfony Profil recherché : • Première expérience en développement mobile React Native (alternance, reconversion ou expérience professionnelle), • Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement startup, • Profil pragmatique et orienté delivery, capable de développer des features concrètes, • Esprit proactif et envie de s’impliquer dans l’évolution d’un produit, • Parcours ouvert : profils autodidactes ou issus de formations non traditionnelles appréciés L’équipe est aujourd’hui composée des fondateurs (CEO, CTO, Head of Sales et Partnerships), d’une petite équipe commerciale et d’un noyau technique en construction. Le poste offre l’opportunité de prendre rapidement des responsabilités sur la partie mobile et de contribuer directement à la croissance d’un produit en pleine évolution. Organisation hybride avec plusieurs jours de télétravail possibles après la période d’intégration.