Offres à DraveilCréer des alertes d'emploi

🚧 Rejoignez Grand Paris Sud en tant que Chargé d'opérations Voirie, Propreté et Espaces Publics (F/H) 🚧 Vous souhaitez mettre vos compétences techniques et votre engagement au service d’un territoire dynamique, innovant et en pleine transformation ? La Communauté d’Agglomération Grand Paris Sud (23 communes, 360 000 habitants) recherche un(e) Chargé(e) d’opérations voirie, propreté et espaces publics, basé(e) au Centre Technique de Lisses. 🎯 Votre mission : Piloter les opérations de maintenance, d’aménagement et de création de voiries et espaces publics, tout en veillant à la qualité, à la sécurité et à la conformité technique, administrative et financière des projets. 👷‍♂️ Vous interviendrez sur : • La gestion des voiries communautaires, ouvrages d’art, pistes cyclables, parcs d’activités…, • Le suivi des chantiers, de la phase de conception jusqu’à la réception, • La rédaction des pièces techniques et marchés publics, • La coordination avec les communes, aménageurs, usagers et partenaires 🛠 Votre profil : Issu(e) d’une formation en VRD ou génie civil, vous avez une première expérience en maîtrise d’ouvrage ou conduite de travaux. Vous connaissez le fonctionnement des collectivités et êtes à l’aise avec les outils SIG et bureautiques. 🤝 Pourquoi nous rejoindre ? • Cadre de travail stimulant, au cœur des enjeux urbains et environnementaux, • Télétravail possible, horaires souples et RTT, • Nombreux avantages sociaux (mutuelle, CNAS, titres-restaurants…), • Évolution professionnelle accompagnée 🌱 En rejoignant Grand Paris Sud, vous contribuerez à une action publique engagée pour la transition écologique, l’inclusion et le bien vivre ensemble. 📅 Poste à pourvoir dès que possible. 📩 Envoyez votre candidature à : #recrutement #voirie #VRD #espacepublic #emploi #territoires #transitionécologique #collectiviteterritoriale #mobilité #urbanisme #GrandParisSud

Au sein de la Direction Stratégique (10 collaborateurs), vous aurez pour missions : • D’accompagner la Direction dans la construction du Plan Stratégique à 5 ans., • D’aligner les directions métiers dans la définition des feuilles de route annuelles des enseignes Intermarché et Netto., • De piloter les projets stratégiques de l’entreprise dans la mise en œuvre du Plan Stratégique., • D’accompagner les directions dans des projets transverses opérationnels du quotidien Vous serez donc amené à piloter des missions variées pour répondre aux enjeux de notre Plan Stratégique : • Optimisation de la performance commerciale de nos enseignes Intermarché et Netto., • Création de nouvelles sources de valeur et croissance externe., • Optimisation des coûts., • Transformation des organisations, amélioration des modèles de fonctionnement et simplification des process. Pour cela, vous devrez être capable de : • Construire la méthodologie de conduite du projet., • Définir la feuille de route de conduite du projet et la gouvernance., • Construire l’étude de faisabilité (budget, ressources nécessaires, expertise, etc.)., • Définir les indicateurs de performance., • Manager les parties prenantes internes et externes., • Animer les instances de pilotage du projet et assurer un reporting de la bonne conduite du projet., • Participer aux différentes présentations liées au projet et reporter régulièrement l’état d’avancement aux différentes parties Intervenants Qualifications : Et si vos compétences venaient nourrir notre mission : Vous êtes force de conviction et votre capacité à animer une équipe est reconnue. Diplômé(e) d’une formation supérieure BAC +5 grande école d’ingénieur, de commerce, IEP ou université, DES ou MBA ; vous possédez une expérience d'au minimum 3/4 ans en cabinet de Conseil ou chef de projet en entreprise dans la conduite de projets diverses (généraliste). Vous avez une expérience dans l’univers de la grande consommation et/ou grande distribution ? Cela sera un plus ! Envie de rejoindre les enseignes Intermarché & Netto? Engagez-vous concrètement dans l’action avec nous pour relever nos défis d'aujourd’hui et de demain ! Parlons-en très vite !

Description du poste Au sein de la Direction non alimentaire, en tant qu’acheteur, vos principales missions seront de : • Décliner la politique achat sur vos familles de produits sur des produits de Marques nationales et de Marques de distributeur, • Définir avec le category manager un assortiment produit en cohérence avec la stratégie d'entreprise, • Négocier les conditions d'achat 3 & 4 x net avec les marques nationales, • Piloter le développement des produits à notre marque, • Formaliser les contrats fournisseurs dans le respect de la loi, • Sourcer de nouveaux fournisseurs Qualifications Vous possédez une expérience en tant qu'acheteur orienté majoritairement sur la négociation, idéalement d’au moins 3/4 ans dans la grande distribution, si possible dans une enseigne indépendante. Vous avez des aptitudes à la négociation, des capacités d’analyse et de synthèse. Vous savez également construire des argumentations solides. Vous faites preuve de diplomatie et vous savez travailler en réseau, en transversalité et en partenariat. Poste à pourvoir sur notre siège à Bondoufle (91) / Chatillon (92) avec 2 jours de télétravail / semaine Informations supplémentaires • Statut cadre, forfait jour., • 2 jours/semaine de télétravail possible selon nos conditions internes., • Package composé d'un salaire fixe sur 13 mois + prime sur objectifs., • Prime d'intéressement & participation. Le siège des Mousquetaires, c'est : 🏃 ♂️ Une salle de sport et un parcours santé ✋ Une conciergerie avec des services de pressing, coiffure, esthétique, ostéopathie, diététique... 🛒 Un drive Intermarché, avantage carte de fidélité ☕ Un espace café avec Barista 🌳 80 hectares de forêts et de nombreux sentiers de promenade

As we expand our footprint across the EMEA region, we are looking for a passionate and driven HR Generalist to join our dynamic team. This is an exciting opportunity to be the first HR hire in country and play a pivotal role in supporting the growth and development of our business as we scale in this market. As part of a growing, engaging and highly collaborative (global) HR team, you will have the chance to make a meaningful impact on the employee experience (in country) and help shape the future of the company’s culture, values, and talent strategy. You will be excited by the opportunity to build HR processes from the ground up so if you're looking for a hands-on, dynamic and impactful role in a rapidly growing business, this is the opportunity for you. The successful candidate will be able to adapt smoothly and quickly in a multi-cultural, entrepreneurial environment supporting HR Operations, as well as associated compliance and administrative requirements (for France primarily, but also in support of other countries in EMEA as required). What you will be doing: • Act as the first point of contact on (local) HR queries, offering guidance and support as needed, • Support onboarding to make sure new hires are welcomed and set up for success, • Process (local) payroll with high accuracy and timeliness, • Administer local benefits, including enrolments, changes, and terminations, • Support local immigration and compliance matters, • Work on HR systems, producing meaningful data to support and improve decision making, • Support local engagement, fostering and maintaining a vibrant and engaging work culture, • Contribute to both Regional and global HR projects What we can offer you • Role ideally will be based from our site location in Lisses. With regular (weekly) travel to our corporate office location (in central Paris). Happy to also consider a base from the corporate office in central Paris, with regular (weekly) travel to Lisses., • Competitive salary & bonus, • Multicultural environment, • Development opportunity (grow with us and gain exposure to Regional & global projects as you develop in post) What you need to thrive: • 2-3 years’ relevant HR experience in a fast paced, growing organisation (essential) - to include HR Ops, Payroll, local compliance etc, • Good understanding of (French) labor law (and work council set up / maintenance), as well as effective HR & employee relations (best) practices in France, • Flexible approach; solutions focused mindset; strong desire to learn and drive improvements; passion for helping others succeed and for delivering excellence in employee experience, • Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to build relationships at all levels of the organization. Native French speaker (with fluent English, business proficiency) required

Vous travaillerez sein d'une équipe composée de 4 gestionnaires paie/carrière - 900 paies/mois et 2 gestionnaires absences/retraite, engagée dans le déploiement de la gestion dématérialisée des RH et dans l’accompagnement des agents. VOS MISSIONS : -Etablissement des charges, suivi des cotisations sur e-services (RAFP, Ircantec, CNRACL, Urssaf, …) -Mandatement de la paie et des charges -Gestion de la DSN -Gestion des coffres-forts numériques -Suivi et correction des anomalies e-services -Suivi des évaluations de stagiaires avant titularisation -Rédaction, exécution et suivi des arrêtés de carrière (recrutement, titularisation, avancement de grade, avancement d’échelon, temps partiel, détachements, mise en disponibilité, congé parental …) -Suivi des tableaux de bord des positions administratives des agents (disponibilité, congés parentaux, temps partiels, détachement …) -Lien avec le prestataire en charge du suivi des dossiers chômage • Etablir les documents divers (courriers, attestations, établissements de coûts financiers …), • Participer aux évènements liés à la DRH (arbre de Noël, …) LE PROFIL IDEAL : • Connaissance approfondie du statut de la Fonction Publique Territoriale, • Connaissance approfondie de la paie et du régime indemnitaire, • Maîtrise des outils spécifiques et logiciels métier (Berger Levrault/Sedit-Marianne, Ciril finances, plateforme e-service…) souhaitée, • Maîtrise des outils bureautiques, • Sens du travail en équipe, • Rigueur et organisation, • Autonomie et esprit d’initiative, • Aisance dans la relation humaine, • Savoir distinguer les informations diffusables de celles qui ne le sont pas

Le client Manpower Cabinet de recrutement de l'Essonne recherche pour son client, un acteur du secteur des Industries manufacturières et production, un Technicien SAV itinérant avec découchés (H/F) Les missions • Installation, mise en service et maintenance des produits chez nos clients., • Maintenance préventive et corrective selon les contrats et demandes., • Rédaction des rapports d’intervention et suivi des installations., • Maintenance en atelier : démontage, nettoyage, remplacement de pièces, remontage selon procédures et règles de sécurité., • Tests, contrôles finaux et emballage avant expédition., • Contribution à la validation des méthodes de réparation et des manuels techniques. Le profil Profil recherché : • Bac+2 technique ou expérience significative en électrotechnique ou maintenance ., • Connaissance des technologies liées au vide et des procédés associés., • Anglais B2 minimum., • Méthodique, rigoureux, avec un excellent sens relationnel et une forte orientation client., • Poste itinérant : déplacements réguliers en région parisienne, dans les régions Nord, Bretagne et Normandie Avantages : • Véhicule de service pour vos déplacements professionnels, • Primes et indemnités de déplacement, • Mutuelle et couverture santé avantageuse, • 15 jours de RTT / an, • Formations continues pour développer vos compétences, • Environnement technique innovant et stimulant

À propos de l'entreprise Zoomlion, acteur international majeur dans le domaine des équipements de construction et de manutention, recherche une ou un Assistant·e de Direction organisé·e, rigoureux·se et polyvalent·e pour accompagner la direction et assurer la coordination administrative et opérationnelle du bureau. À propos du rôle Dans le cadre de ses fonctions, l’Assistant·e de Direction aura pour responsabilité de veiller au bon fonctionnement du bureau et de contribuer à la coordination des activités administratives et logistiques. Ses principales missions seront les suivantes : • Veiller au bon fonctionnement quotidien du bureau : organisation, sécurité, maintenance et services généraux., • Coordonner les prestataires externes : gestion des devis, contrats, interventions et suivi des prestations., • Gérer les achats et fournitures : commandes, stocks, livraisons et suivi des dépenses., • Organiser les réunions, déplacements et missions du personnel et de la direction., • Assurer le suivi des logements du personnel : attribution, états des lieux, contrats et entretien., • Gérer le parc automobile : affectations, entretiens, contrôles, assurances et documents administratifs., • Contribuer au suivi administratif du personnel sur site : arrivées, départs, documents internes et coordination avec les différents services., • Gérer la correspondance et les documents administratifs : factures, notes de frais, classement et archivage., • Participer à la communication interne : préparation de présentations, supports et informations destinées aux équipes., • Favoriser une coordination fluide entre la direction, les équipes locales et le siège. Qualifications • Formation supérieure en gestion, administration ou assistanat de direction., • Expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement industriel, • Excellente organisation et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément., • Bonne communication écrite et orale., • Anglais / chinois requis

Secteur Enseignement supérieur et formation professionnel dans le domaine de la musique Description de l’entreprise Le Centre des Musiques Didier Lockwood, établissement d’enseignement supérieur spécialisé dans le jazz et les musiques improvisées, a pour vocation d’accompagner de jeunes musiciens dans leur transition vers la vie professionnelle. Il offre également aux professionnels en activité l’opportunité de développer leur carrière. Reconnu pour son excellence, l’école propose des formations diplômantes, accessibles en formation initiale ou continue. Descriptif du poste Le CMDL recrute un(e) directeur·rice d’établissement. Missions principales : Gestion des démarches administratives et agréments : • Gérer les dossiers de reconnaissance, d’accréditation et d'agrément de l'établissement et de ses formations., • Garantir le respect des normes et règlements en vigueur dans le secteur. Veille et information réglementaire : • Assurer la veille juridique et réglementaire, informer les équipes sur les évolutions des politiques publiques et des dispositifs en place., • Identifier les perspectives offertes par ces évolutions pour l'établissement. Recherche et gestion des financements : • Identifier, rechercher et solliciter des financements ou subventions pour l'établissement., • Gérer et suivre les financements obtenus et garantir leur utilisation conforme. Représentation et partenariats : • Représenter l'association auprès des partenaires institutionnels, financiers, ainsi que des acteurs publics et privés tant en France qu’à l’étranger, • Développer des partenariats stratégiques pour le financement et la reconnaissance de l'établissement. Développement et gestion des formations : • Développer de nouvelles formations en coordination avec les co-directeurs pédagogiques., • Développer de nouveaux partenariats avec des établissements nationaux ou internationaux, • Mettre en place et suivre la gestion opérationnelle des formations. Participation aux instances internes : • Préparer et participer aux instances politiques et administratives de l'association (Conseil d'Administration, Assemblée Générale…)., • Assister et préparer les réunions pédagogiques et les réunions stratégiques de l'association. Profil recherché : Expérience : Une expérience de 8 à 10 ans sur un poste similaire, idéalement dans le secteur de l’enseignement supérieur ou la formation professionnel dans le domaine musical Compétences techniques : • Connaissance des réglementations liées au secteur associatif et plus spécifique à la formation professionnelle et à l’enseignement supérieur culture., • Capacités de recherche de financements publics et privés (subventions, mécénat, etc.). Compétences comportementales : • Bonnes capacités organisationnelles et gestion de projets., • Rigueur, autonomie, et sens de l'initiative., • Bonne capacité à gérer et travailler en équipe et à communiquer avec divers partenaires., • Maîtrise indispensable Pack office, Acrobat, • Sens de la représentation et diplomatie., • Intérêt pour la musique et les manifestations culturelles (indispensable), • Connaissance de l’anglais oral, écrit (indispensable) Rémunération envisagée Selon qualification et expérience Informations complémentaires / renseignements Contrat à temps plein et en présentiel (pas de télétravail possible) Le tuilage avec l’actuelle directrice se fera de janvier à septembre Le ou la candidat(e) devra être présent(e) lors des manifestations d’étudiants en dehors des heures de travail Lieu de travail CMDL – Ferme du Bois Briard - 1 Boulevard Robert Schuman 91000 Evry-Courcouronnes (RER D Paris-Evry-Courcouronnes) Poste à pourvoir en janvier Pour postuler Envoyer CV et lettre de motivation à Madame Chantal Charlier, directrice du CMDL :

Prêt(e) à jouer un rôle clé dans l’avenir des thérapies géniques pour les maladies rares ? Bienvenue chez Généthon, laboratoire pionnier et leader de la thérapie génique, fondé par l’AFM-Téléthon. Ici, nous ne suivons pas les chemins tracés, nous les créons. Chaque jour, nos 240 professionnels – chercheurs, ingénieurs, techniciens et experts – unissent leurs talents et leur passion pour relever des défis complexes et ouvrir de nouvelles voies dans la recherche et les traitements. Ensemble, nous transformons des avancées scientifiques en solutions concrètes pour les personnes atteintes de maladies rares. Les maladies rares ont besoin de talents singuliers. Poste ouvert dans le cadre d'un stage de 6 mois à pourvoir dès maintenant. Vos missions : 🔹 Volet Juridique : • Rédaction et suivi de contrats simples (CDA, MTA, avenants), • Suivi des validations et accompagnement des juristes pendant les négociations, • Gestion des validations des contrats dans l’outil dédié, • Aide à la tenue du registre des traitements, • Validation de clauses contractuelles, • Contribution à la rédaction d’analyses d’impact sur la protection des données (AIPD/PIA), • Participation à la rédaction de procédures et supports de formation Profil : Vous êtes étudiant(e) en M2 de Droit de la Santé, Droit des Affaires, Droit de l’Innovation et des Technologie ou élève avocat(e) Vous êtes rigoureux(se), autonome, organisé(e) et dynamique, avez le sens du travail en équipe et possédez de bonnes capacités d'analyse et de synthèse. Un bon niveau d’anglais serait apprécié. Dans le cadre d’une politique de diversité et d’inclusion, nous respectons l’égalité des chances et ouvrons toutes nos offres, à compétences égales, aux personnes en situation de handicap. Pourquoi rejoindre Généthon ? Un impact direct : vos idées et actions contribueront à changer la vie des patients atteints de maladies rares. Une expertise reconnue et pluridisciplinaire : 20 nationalités, 80 métiers différents, une richesse humaine au service d’un même objectif. Une mission inspirante dans un cadre enrichissant : innover pour guérir avec des opportunités de développement et un environnement inclusif Nous consacrons notre énergie à changer le monde et à innover pour guérir. Et vous ? LES MALADIES RARES ONT BESOIN DE TALENTS SINGULIERS

🔍 Envie de donner du sens à votre expertise ? Rejoignez une structure indépendante et reconnue, spécialisée dans l’assurance construction et l’audit technique, où votre savoir-faire contribuera à défendre les intérêts de clients institutionnels dans des projets à fort enjeu. 📍 Localisation : Essonne 📅 Disponibilité : au plus tôt, mais notre client est prêt à vous attendre 📄 Contrat : CDI – Statut cadre 💰 Rémunération : À partir de 40k€/an, selon profil + avantages (formation continue, titres-restaurants, CE, variable) Votre mission Au sein d’une équipe experte en pathologies du bâtiment et en gestion de sinistres, vous interviendrez dans le cadre de la garantie décennale (DO, GPA, GBF), en phase amiable ou judiciaire. Vous serez formé(e) aux méthodes internes et accompagné(e) pour monter en compétence sur les aspects techniques et juridiques. Vos principales responsabilités : • Réaliser des expertises sur site et rédiger des rapports techniques ou juridiques, • Défendre les intérêts des clients face aux assureurs et experts adverses, • Mener des audits d’immeubles à différents stades (réception, cours ou fin de garantie, due diligence), • (Pour les profils juridiques) Assurer la veille juridique, rédiger des contestations et négocier avec les parties prenantes Profil recherché 🎓 Bac+5 en droit des assurances ou ingénierie BTP 🧠 Minimum 5 ans d’expérience en assurance construction ou expertise technique ✅ Maîtrise des garanties DO, GPA, GBF et du cadre juridique associé 🔎 Rigueur, autonomie, esprit critique, résistance au stress, sens de l’analyse Mobilité pour des déplacements récurrents en IDF et ponctuels en France Ce qu'offre notre client • Un environnement stimulant et formateur, avec des missions variées et du terrain, • Une formation continue sur les pathologies du bâtiment et les procédures juridiques, • Des perspectives d’évolution vers des fonctions de conseil, formation ou management

Premier Groupe Français Indépendant De Services à L'énergie Et à L'environnement, Nous Sommes Présents Sur L'ensemble De La Chaîne De Valeur Énergétique. Notre Ambition, Décarboner Les Territoires Au Travers Nos Activités • La production d'énergie (usines de valorisation énergétique des déchets, méthaniseurs, centrales biomasse, géothermie, solaire…), • La distribution d'énergie (réseaux de chaleur et de froid), • Les services énergétiques (maintenance ou travaux d'efficacité énergétique, gestion multi-technique de bâtiments…) Titre du poste : Technicien maintenance CVC F/H Lieu : Athis-Mons (91) Type de contrat : CDI Le groupe Idex et sa Direction Régionale Infrastructures Énergétiques Bâtimentaires, avec ses deux pôles "Habitat et Collectivités" et "Tertiaire et Industrie", recrutent. Notre mission : accélérer la décarbonation en valorisant les énergies locales et bas carbone. Avec 1 200 collaborateurs et 10 agences, nous exploitons 12 000 sites sur Paris et la région Ile de France. Rejoignez-vite les héros de la décarbonation ! Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Technicien de maintenance CVC H/F en itinérance dont la mission principale sera de rejoindre l'équipe pour réaliser l'exploitation, le dépannage et l'optimisation des installations CVC de notre client tertiaire sur 4 sites basés à Athis-Mons et ses alentours. En intégrant la Team Idex, vos missions et responsabilités seront les suivantes : • Assurer l'entretien, la maintenance préventive et corrective des installations CVC (Groupes froids, CTA, Split, VRV, chaudière gaz), • Diagnostiquer et réparer les pannes des équipements, • Effectuer des contrôles réguliers pour garantir l'efficacité énergétique des systèmes, • Rédiger des rapports d'intervention et proposer des améliorations techniques Les Avantages Liés à Ce Poste • Rémunération sur 13 mois, • Primes de vacances & primes spécifiques (Astreinte, cooptation, …), • Compte Epargne Temps, • Panier repas, • Véhicule de service et équipement/outillage de qualité, • Formation continue grâce à nos parcours internes et notre plateforme de elearning, • Opportunités de développement professionnel via la mobilité interne, • Mutuelle et autres avantages sociaux intéressants Pour maximiser vos chances de réussir chez Idex, vous devez avoir : • Expérience d'au moins 5 ans dans le domaine de l'énergie, • Diplôme en génie climatique, thermique, énergétique ou équivalent, • Permis de conduire B, • Habilitations électriques : BR, B1V, B2V et BC idéalement., • Connaissances solides en système de chauffage, ventilation et climatisation, • Force de proposition dans la gestion et l'optimisation des installations clients Ce poste de Technicien de Maintenance CVC F/H vous intéresse ? N'hésitez plus et rejoignez une équipe engagée en quête d'un avenir plus durable ! Devenez-vous aussi un héros de la décarbonation en cliquant sur « Postuler ».

Leader du transport combiné maritime en Europe, membre de la filiale Rail Logistics Europe du Groupe SNCF, Naviland Cargo organise pour le compte de ses clients des acheminements de conteneurs maritimes en combinant transport ferroviaire, transport routier et transport par barge. NAVILAND CARGO RECRUTE URGEMMENT En CDI 2 conducteurs.trices de trains expérimenté.e.s pour sa résidence de Valenton (94) Dans le cadre de la mise en place de nouveaux trafics ferroviaires Conditions : • Une expérience confirmée de conducteur de ligne RFN, • Licence ferroviaire européenne + aptitude psychologique + visite médicale à jour, • Une personne ayant déjà les habilitations sur les axes Valenton, Le Havre, Rennes, Gevrey, Vénissieux et Strasbourg serait un plus, • Une très bonne connaissance des installations, des lignes ferroviaires et des matériels roulants est indispensable, • Langue de travail français : Niveau B2 minimum indispensable pour la bonne compréhension des consignes au regard des enjeux sécurité du poste, • Extrait de casier judiciaire n°3 vierge requis ou attestation sur l'honneur exigé Bon à savoir : • Poste basé sur Valenton (94), • Trains de nuit du lundi soir au samedi matin principalement, • Des déplacements très fréquents sont à prévoir sur une zone géographique étendue jusqu'au Havre, Rennes, Gevrey, Vénissieux et Strasbourg., • 3 semaines de visibilité sur la programmation, • Prime traction mensuelle + Prime semestrielle sur objectifs, • Prime vacances, • Heures de nuits, paniers repas supplémentaires les jours de déplacements, primes de dépassement…, • 13ème mois, • 28 CP + 13 RTT à l'année, • Tickets restaurant, • Epargne salariale, • Mutuelle + Prévoyance, • ...

La Direction de l’administration juridique, des instances et de la commande publique assure la sécurisation, la centralisation et la gestion des actes, de la commande publique et des achats, la gestion des instances et des assurances de la commune. Elle est également en charge de la gestion des contentieux, des plaintes et du conseil juridique. Sous la responsabilité du directeur, vous assurez la gestion opérationnelle des activités prises en charge par la direction sur les secteurs juridique, instances et assurances dans l’optique de sécuriser les actes de la collectivité. Vous encadrez une équipe de deux gestionnaires en charge des assurances et des instances. Dans ce cadre, vous êtes amené.e à proposer toute évolution permettant d’améliorer l’efficacité du service. Missions principales : Pilotage de l’activité juridique : • Proposer un accompagnement dans l’élaboration et dans le contrôle des actes à produire, dans les projets transversaux, dans l’acculturation des directions de la collectivité aux aspects juridiques et dans la rédaction d’écritures en collaboration avec les directions et/ou les avocats., • Mettre en place et assurer le suivi de procédures et outils de reporting participant à l’amélioration de la réalisation des missions et du suivi d’activités du service., • Assurer la gestion des dossiers RGPD., • Assurer la gestion des dossiers PRADA. Pilotage de l’activité des instances et des assurances : • Accompagner et contrôler le process instances (BM et CM) et participer aux conseils municipaux en l’absence du directeur., • Accompagner et contrôler le process d’enregistrement et de publicité des actes de la ville (délibérations, décisions et arrêtés) ;, • Accompagner et contrôler le process des dossiers d’assurance de la ville (dont la préparation, l’accompagnement à la passation et le suivi des marchés d’assurance). Assurer la gestion administrative et RH du service : • Encadrer l’équipe du service et assurer le suivi RH ; Savoirs / connaissances théoriques : • Maîtrise du droit public et en particulier du droit applicable aux collectivités locales., • Bonnes connaissances des règles et procédures des contentieux administratifs et judiciaires et des outils dédiés (Télérecours notamment)., • Maîtrise du cadre juridique de l’adoption des actes d’une collectivité locale., • Maîtriser du fonctionnement des instances d’une collectivité locale., • Connaissance du suivi des dossiers d’assurance et de la gestion de la sinistralité d’une collectivité. Savoir-faire / savoirs techniques : • Elaboration et rédaction de documents juridiques et règlementaires (arrêtés, décisions, délibérations, mémoires)., • Contrôle de la légalité de projets d’actes., • Préparation et animation de sensibilisations et de formations. Savoir être : • Rigueur, autonomie et sens de l’organisation., • Capacités d’analyse, rédactionnelles et faire preuve d’esprit de synthèse., • Qualités relationnelles et sens de la pédagogie., • Capacité à anticiper et être force de proposition., • Sens du service public (discrétion, confidentialité, disponibilité…). Parcours professionnel : Diplôme en droit public (niveau BAC+4 ou 5). Expérience sur un poste similaire au sein d’une direction juridique et/ou en charge des instances. Conditions d’exercice : Poste à temps complet, nécessitant une disponibilité pour les instances. Rémunération statutaire, IFSE, CIA, prime annuelle, participation santé, prévoyance, au transport, CNAS, participation employeur sur le service de déjeuner mis à disposition. Pour postuler, adressez vos candidatures à l'attention de Madame la Maire à l'adresse suivante :

Nous recherchons pour notre client, acteur reconnu du MIN de Rungis, un Acheteur Viande H/F dans le cadre d'un CDI. L’acheteur viande a pour mission principale d’approvisionner et de sourcer les produits nécessaires à la gamme des familles qu’il représente. Il recherche et sélectionne les produits et les fournisseurs selon la stratégie d'achat. Il a la responsabilité d’approvisionner les marchandises nécessaires au commerce B2B selon des objectifs de marge, de détention et de rotation. Vous participerez également en interne à la structuration de notre chaîne d'approvisionnement aux côtés des services concernés. Autant dire que vous serez un maillon essentiel au fonctionnement de l'entreprise ! Véritable expert en produits (viande), vous gérerez en autonomie plusieurs familles d'achats. En tant qu’Acheteur(se), vous aurez les missions suivantes : • Identifier, sélectionner et évaluer les fournisseurs selon la stratégie achats de l’entreprise., • Négocier les conditions commerciales (prix, délais, qualité, contrats)., • Suivre et analyser les performances fournisseurs., • Participer à l’optimisation des coûts et à la mise en place de solutions innovantes., • Assurer une veille sur les marchés, les tendances et les innovations., • Collaborer étroitement avec les différents services internes (logistique, production, qualité, finance). Nous recherchons un profil passionné par l'univers Viande, doté d'une véritable expérience et compréhension des produits qu'il achètera. Une solide expérience en achats spécialisés en viande, et potentiellement sur le MIN de Rungis, est impérative. Votre profil • Formation supérieure en achats, commerce ou équivalent., • Expérience réussie dans une fonction similaire (2 à 5 ans minimum)., • Excellentes capacités de négociation et relationnelles., • Maîtrise des outils bureautiques et ERP., • Organisation, rigueur et esprit d’analyse. Rémunération : 55-75K€ Statut Cadre Poste à pourvoir sur des horaires de nuit !

Conducteur de Travaux TCE – H/F 📍 Basé à Wissous (91) – Déplacements nationaux à prévoir 📂 Secteur : Industrie / Robotique / Intralogistique 🎯 Vos responsabilités seront les suivantes : Rattaché(e) à la Direction des Opérations, vous interviendrez sur des projets industriels à forte valeur ajoutée, dans les domaines de l’intralogistique et des entrepôts automatisés. Vous aurez en charge : • La préparation des chantiers en amont : anticipation des besoins humains, techniques et matériels,, • L’organisation, le pilotage et la supervision de l’exécution des travaux TCE (Tout Corps d’État),, • La planification et la coordination des équipes internes et sous-traitantes,, • Le respect du planning d’exécution et des engagements contractuels,, • Le suivi et le contrôle de la sécurité HSE sur les chantiers,, • L’animation des réunions de chantier, rédaction de comptes rendus, rapports d’avancement et documents de traçabilité,, • Le reporting régulier auprès de la Direction de projet,, • L’interface technique avec les clients, fournisseurs, bureaux d’études et sous-traitants. 🧠 Profil recherché • Diplômé(e) d’une école d’ingénieur (génie mécanique ou généraliste),, • Vous justifiez de 2 à 8 ans d’expérience en conduite de travaux sur des chantiers industriels : usines, entrepôts logistiques ou sites de production,, • Vous maîtrisez Autocad et êtes à l’aise avec les outils de planification,, • Vous avez un bon niveau d’anglais professionnel (oral et écrit),, • Permis B obligatoire (poste itinérant),, • Une expérience dans le pilotage de matériel de stockage automatisé est un vrai plus. ✅ Ce que nous vous offrons • 🚇 Carte Navigo prise en charge à 100 %,, • 🍽️ Carte Ticket Restaurant pour vos pauses déjeuner,, • ☀️ Prime Vacances pour profiter pleinement de votre temps libre,, • 👏 Participation aux résultats de l’entreprise,, • 🎁 CSE actif : chèques cadeaux, événements, bons plans,, • 🤝 Suivi personnalisé dans un cadre professionnel bienveillant,, • 🎉 Afterworks réguliers et une vraie culture d’entreprise tournée vers l’humain,, • 📈 Réelles perspectives d’évolution, accompagnement carrière. Ce poste est en CDI. Il ne s’adresse pas aux profils en alternance ou en stage.

Corsair recherche son Analyste Revenue Management en CDI qui sera en charge d'assurer l’optimisation du revenu d’un portefeuille de lignes et plus particulièrement la RSKO (recette par siège kilomètres offerts) sur les destinations concernées en y intégrant les enjeux stratégiques et commerciaux de l’entreprise. En charge de la bonne corrélation entre le niveau de demande et celui d’ouvertures des vols, il est aussi amené à prendre des décisions pour influencer la demande via ses relations avec les différents services qui l’accompagne (Pricing, direction commerciale). Il se base pour parfaire ses décisions d’optimisations sur des outils de suivis et d’aide à la décision ainsi que sur l’analyse des tendances. Activités principales Paramétrer le RMS de la façon la plus pertinente et justifiable qui soit. • Etudier la demande afin de procéder à une classification des vols adéquat, corroborée par les outputs du RMS. Maintenir et adapter cette classification de façon mensuelle via le retraitement de l’historique., • Elaborer les paramètres initiaux nécessaires à l’ouverture des vols un an à l’avance notamment via :, • La définition des contrôles par classe de réservation, • La définition des stocks alloués aux groupes et aux Tour-Opérateurs., • La définition des taux d’overbooking et pollution par cabines., • Maintenir et adapter ce paramétrage tout au long de la vie du vol en fonction de l’évolution de la demande et du programme., • Mettre en place des alertes afin de déceler des comportements non conformes aux historiques et au paramétrage mis en place., • Paramétrer l’outils de cotation groupes (AGM)., • Pouvoir justifier de façon quantitative, logique et rationnelle de ses paramétrages. Maitriser et piloter l’activité passage sur ses lignes • Réaliser une synthèse hebdomadaire concise des engagements sur ses lignes pour les mois à venir appuyée sur l’analyse des indicateurs de performance, des rythmes de ventes, des parts de marché., • Réaliser de façon ponctuelle des analyses à destination du management (matériel pour appuyer des trading meeting, présentation CE, COMEX ou autre) sur des choix de gestion ou des tendances particulières., • Maitriser les spécificités de ses marchés, le contexte concurrentiel, la part de marché Corsair et l’évolution de l’offre industrie sur l’ensemble de son portefeuille de routes., • Analyser la performance des différentes offres et opérations commerciales (REX). Développer son poste et accompagner les autres services pour affiner la gestion de ses lignes • Être force de proposition sur les leviers permettant d’améliorer la gestion quotidienne de ses lignes et en faire part au reste de l’équipe. Être proactif sur le lancement et l’implémentation de nouvelles idées., • S’assurer de façon hebdomadaire du bon positionnement tarifaire négocié de Corsair, et faire remonter au pricing toute incohérence ou élément à creuser., • Savoir se coordonner avec le Pricing, le marketing (opérationnel et Web) et les commerciaux pour le lancement ainsi que le suivi de la performance des actions commerciales et tarifaires., • Savoir dialoguer de façon constructive et rationnelle avec la direction commerciale, notamment sur les problématiques groupes et TO. Prérequis, compétences recherchées Formation et prérequis • Formation supérieure Bac +5, Grande école d’Ingénieur ou de Commerce, ou expérience avérée dans le domaine du Revenue Management. Une bonne connaissance du fonctionnement d’une compagnie aérienne est un plus. Compétences Métiers (Savoir-Faire) • Anglais courant, • Maîtrise avancée des outils bureautiques et notamment Power BI, • Maitrise des techniques du Yield management, • Maitrise des outils de visualisation des données, • La maîtrise des systèmes Amadeus (plus particulièrement RMS, Altéa inventaire et GDS) serait un plus Personnalité (Savoir Être) • Forte capacité de travail et d’analyse, • Organisation, méthode et rigueur, • Excellent sens relationnel, capacité à expliquer et convaincre (pédagogie), • Autonomie et proactivité, • Sens relationnel, esprit d’équipe Autres éléments à prendre en compte • Lieu principal d’activité : Rungis,, • Déplacements ponctuels, • Poste pouvant être éligible à l’astreinte

Notre client, spécialisé dans la logistique de produits alimentaires, implanté sur un site de 15 000 m² à Rungis, recherche un(e) Chef d’équipe logistique de nuit pour encadrer ses opérations de préparation de commandes. Rattaché(e) à la direction du site, vous pilotez une équipe logistique et veillez à la bonne organisation des activités opérationnelles. Vous êtes garant(e) de la sécurité, de la qualité des prestations, du respect des délais, ainsi que du développement de vos collaborateurs. Vos principales responsabilités : • Garantir la sécurité et les bonnes pratiques au sein de l’équipe, • Assurer la qualité de service et la satisfaction client, • Organiser, suivre et accompagner l’activité des opérateurs, • Encadrer, motiver et faire évoluer votre équipe, • Animer les indicateurs de performance, • Proposer et mettre en œuvre des actions d’amélioration continue, • Contribuer à un climat social positif, • Superviser l’intégration et la montée en compétences des nouveaux arrivants CDI à pourvoir dès que possible, selon disponibilité / préavis. Localisation : Rungis (94) Horaires de NUIT : 22h-6h30 Rémunération : de 30 à 33k€ bruts annuels sur 13 mois Avantages : prime de nuit, prime de productivité, panier repas, indemnités kilométriques, gratification annuelle, intéressement trimestriel. Nous recherchons un(e) professionnel(le) expérimenté(e) du secteur logistique, capable de prendre en main la gestion opérationnelle d’une équipe dans un environnement exigeant. • Une expérience confirmée en management d’équipe est impérative, de même qu’une connaissance du secteur de la logistique alimentaire., • Leadership, rigueur et sens de l'organisation sont des qualités essentielles., • Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités à fédérer, à communiquer efficacement et à accompagner vos collaborateurs dans leur progression., • Vous faites preuve d’adaptabilité et de réactivité dans un cadre opérationnel en constante évolution.

Au sein de la Direction Technique et de son département Maintenance, le mécanicien avion B1 /B2 est hiérarchiquement rattaché au Chef d’équipe (Service Production). Le mécanicien Avion B1 / B2 a la charge des opérations de maintenance mécanique, électrique et avionique. Il contribue au bon entretien de notre flotte dans ses domaines de compétences. Dans ce contexte, le mécanicien avion B1 / B2 est en charge des missions ci-dessous. Effectuer les opérations d’entretien préventif et curatif de la flotte • Prendre en compte les dossiers de visite, livre de bord et comptes rendus matériel, • Exécuter des visites périodiques d’entretien programmées (visites journalières, hebdomadaires et Checks A), • Remplacer par dépose les pièces et/ou les équipements défectueux, • Réaliser les tests et les mesures nécessitant l’analyse et l’interprétation des résultats, • Réaliser les recherches de pannes avec rigueur et méthode, • Effectuer les réparations Assurer le suivi et la traçabilité des interventions • Etablir une description précise des opérations effectuées pour garantir la traçabilité des interventions réalisées., • Signer les fiches techniques d’exécution, • Suivre et contrôler le bon fonctionnement de l’état physique et opérationnel des équipements mécaniques. Pré-requis et compétences recherchées • Formation aéronautique (BAC PRO MSC ou MSA, BTS Aéronautique, Mention complémentaire), • Titulaire des licences PART66 CAT B1 (La licence B2 serait un plus), • Expérience de 3 ans minimum dans la maintenance aéronautique, • Qualification de type A330 Rolls T7000 serait un plus, • Niveau d’anglais correct exigé (documentation technique)

Nous recherchons, pour notre Direction des Ressources Humaines, un(e) Responsable des Ressources Humaines, en CDI. Concrètement, quelles seront vos missions ? Rattaché(e) à la Directrice Département RH Opérationnel, et en tant que véritable HR Business Partner auprès de vos Directions Métiers, vous aurez pour mission de : • Conseiller les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes en collaboration avec les différents pôles d’expertise (recrutement, formation, relations collectives, mobilité, etc.) en apportant des solutions pragmatiques et concrètes., • Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours dans l’entreprise, de l’intégration aux projets de mobilité ou de développement., • Piloter les campagnes RH annuelles (campagnes d’entretiens annuels et professionnels, les revues de performance, de rémunération, etc.) en proximité avec les managers et les collaborateurs., • Garantir la bonne déclinaison opérationnelle de la stratégie RH en assurant la mise en œuvre concrète des process RH sur le terrain., • Fiabiliser et exploiter les données RH et notamment le pilotage du budget (Masse Salariale/ETP) de votre périmètre., • Analyser les impacts RH liés aux transformations organisationnelles et accompagner ces enjeux en mettant en place les plans d’action associés., • Contribuer activement à la qualité de vie au travail, en accompagnant les situations individuelles sensibles et en veillant au maintien d’un climat social serein et constructif. Et si vos compétences venaient nourrir notre mission ? • Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 à Bac+5), vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire., • Doté(e) d’un excellent relationnel, votre sens de l’écoute et votre diplomatie vous permettent d’intervenir auprès de différents interlocuteurs., • Vous avez le sens du service client en interne et faites preuve au quotidien de curiosité et d’un état d’esprit positif et constructif., • Vous aimez être au contact du terrain et apporter des solutions adaptées aux besoins opérationnels, • Vous êtes à l'aise avec les chiffres et maîtrisez le pack office (excel, word, powerpoint). Autres informations : • Déplacements à prévoir (1 à 2 fois par mois)., • 2 jours/semaine de télétravail possible, selon nos conditions internes., • Package composé d'un salaire fixe sur 13 mois + prime sur objectifs., • Prime d'intéressement & participation. Envie d’une expérience enrichissante au sein d’une entreprise dynamique qui vous offrira un cadre de travail exceptionnel ? Rejoignez-nous sur le Parc de Tréville (près d’Evry, dans le 91) !

Filiale de Chronopost, nous sommes LE spécialiste de la livraison express de produits alimentaires sous température dirigée. Notre offre permet la livraison de produits alimentaires secs, frais et surgelés à destination des professionnels et particuliers partout en France. Ce service s’appuie notamment sur un réseau de plus de 92 agences équipées en chambres froides. Déjà près de 6 000 clients nous font confiance. Nous connaissons, depuis notre création en 2015, un fort développement nécessitant de renforcer nos équipes supports comme opérationnelles. A ce titre, et dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un/une Gestionnaire Supervision. Missions Au sein de la Direction des Opérations, vous reportez au Responsable Supervision. Votre mission consiste à contrôler le respect des processus dans le cadre des règles de fonctionnement de notre Système de Management de la Sécurité des Denrées Alimentaires. A ce titre, vous êtes responsable de l’identification des dysfonctionnements en matière de chaine du froid et de la qualification des incidents afin de décider de la poursuite, ou non, de l’acheminement des colis concernés. Sans que cette liste ne soit exhaustive, vos tâches couvrent donc l’ensemble des missions suivantes : Contrôler le respect des températures de transport et gérer les dysfonctionnements • Identifier, qualifier et consolider les dysfonctionnements selon les processus établis ;, • Traiter les écarts en temps réel et arbitrer les décisions de transport au regard des plans d’expérience connus ;, • Assurer les interactions nécessaires avec le Service Client, les Clients expéditeurs ou les destinataires dans le cadre de la gestion des dysfonctionnements ;, • Assurer la communication auprès des Agences en fonction des anomalies de température identifiées ;, • Fournir et analyser sur demande les courbes de température de transport ;, • Assurer le suivi proactif des clients spécifiques. Identifier et gérer les défaillances en matière d’acquisition de température • Monitorer les matériels de suivi de température et identifier les défaillances ;, • Veiller à la mise en œuvre du mode dégradé adapté ;, • S’assurer de la mise en œuvre du processus de maintenance défini ;, • Contrôler le délai de retour à la normale. Assurer la Sécurité des Denrées Alimentaires (SDA) • Alimenter les tableaux de bord de performance SDA de Chronofresh ;, • Participer à l’identification, à partir de l’analyse poussée des indicateurs produits, des actions correctives ou préventives à mettre en place ;, • Contrôler la mise en place des actions correctives demandées aux agences ;, • Gérer les opérations de retrait/rappel dans le cadre de la procédure d’urgence définie. Profil & compétences Vous êtes titulaire d’un diplôme d’études supérieures (Bac+2/3) vous ayant permis d’acquérir des compétences en matière de transport et/ou d’agroalimentaire et/ou de gestion de la chaîne du froid ou tous autres domaines en lien avec les missions citées précédemment. Vous êtes de nature autonome, organisé(e) et rigoureux(se). Ces qualités intrinsèques vous permettent de gérer au mieux vos priorités et d’être réactif(ve). Vous avez déjà eu l’occasion de prouver vos capacités d’analyse et de synthèse en environnement professionnel, vous permettant notamment de prendre des décisions éclairées. Vous êtes à l’aise, à l’oral comme à l’écrit et savez faire preuve de pédagogie, vous permettent ainsi d’entretenir un bon relationnel avec vos interlocuteurs internes (les Agences, le Service Client…) comme externes (les Clients). Temps de travail : Du Mardi au Vendredi de 09h00 à 17h00 et le Samedi de 06h00 à 14h00 avec 1 heure de pause Rémunération : 2 400€ bruts mensuels sur 12 mois + 500€ de prime trimestrielle sur objectifs

Responsable Maintenance – Agroécologie & Robotique (CDI) Lieu : Lisses (91) – Déplacements fréquents en Île-de-France En associant innovation technologique et agriculture durable, le client de Triptolème Recrutement incarne un modèle inédit de production agricole. Son ambition : rendre accessibles des légumes bio au plus grand nombre, grâce à un système agroécologique optimisé par une solution robotique unique au monde. Après une première phase de déploiement réussie (3 sites pilotes en Île-de-France), l’entreprise entame son passage à l’échelle : • 2026 : mise en service d’un premier site industriel (12 ha sous serre) Vos missions : 1. Structurer et organiser la maintenance : • Rédiger les procédures préventives et correctives, • Définir le planning annuel des interventions, • Piloter le budget et superviser agents et sous-traitants, • Établir la documentation et les processus pour faciliter le déploiement futur 2. Intervenir sur les équipements : • Diagnostiquer et traiter les pannes (hydrauliques, électriques, mécaniques, informatiques), • Réaliser les maintenances préventives et correctives, • Encadrer les actions sous-traitées 3. Participer à la mise en service des robots : • Rédiger les procédures de mise en service, • Former les utilisateurs, • Assurer le support technique et logiciel 4. Gérer le SAV et les problèmes complexes : • Analyser les causes des bugs (logiciel ou robot), • Proposer des solutions et remplacer les pièces défectueuses, • Effectuer des interventions avancées (scripts, calibrations, configurations) Votre profil : • Technicien supérieur expérimenté (+15 ans) ou ingénieur maintenance confirmé, • Idéalement une expérience en milieu agricole (engins, irrigation, serres), • Polyvalent : mécanique, électricité BT, hydraulique, automatismes, • Connaissances en électronique et informatique industrielle appréciées, • À l’aise avec la mise en service de machines (robotisées ou industrielles), • Capacité à lire des schémas électriques et diagnostiquer des pannes, • Dynamique, proactif, sens du service et pédagogie pour former et manager En rejoignant le client de Triptolème Recrutement, vous intégrez un environnement start-up / agritech stimulant, au cœur du plan de résilience alimentaire.

Manpower Cabinet de recrutement de l'Essonne recherche pour son client, un acteur du secteur de l'agroalimentaire, un Technicien de maintenance 3x8 (H/F) Les missions Nous recherchons 5 Techniciens de Maintenance qualifiés pour effectuer des tâches techniques dans le cadre de diverses activités de maintenance, tant corrective que préventive. Le candidat idéal respectera les délais établis, les exigences de qualité et les normes et réglementations applicables. Responsabilités : • Réaliser les activités de maintenance préventive conformément aux contrats, tant au niveau national qu'international, en suivant les priorités définies et les règles en vigueur., • Effectuer les interventions de maintenance non planifiées suite à des défauts, pannes ou erreurs détectées sur les produits ou équipements., • Rédiger des rapports détaillés sur les actions et interventions de maintenance, incluant la description des activités réalisées et des mesures mises en œuvre., • Valider le retour des matériaux et équipements après les interventions., • Assurer le support téléphonique pour les incidents signalés à la hotline, en clarifiant les questions et problèmes ou en soutenant la résolution des incidents., • Communiquer avec les clients lors des activités de maintenance corrective, diagnostiquer les anomalies et préparer les actions nécessaires pour leur résolution., • Promouvoir l'amélioration continue en réévaluant régulièrement les processus et méthodes de travail., • Valider la conformité avec la politique de l'entreprise en matière de qualité, d'environnement et de sécurité. Le profil Expérience requise : • 3 à 5 ans d'expérience dans des postes similaires., • Connaissance des risques électriques., • Interprétation des schémas électriques et mécaniques., • Maintenance des machines de levage., • Normes et équipements de sécurité (individuels et collectifs)., • Maîtrise de MS Office., • Persuasion et négociation., • Excellentes compétences en communication., • Capacité de planification et d'organisation. Du lundi au vendredi en horaires tournant 3x8 : Poste en 3x8 : 6h00-14h00/ 14h00-22h00 / 22h00-06h00 Process de recrutement : 1 entretien avec le consultant Manpower 1 entretien avec la RRH de l'entreprise et responsable maintenance 1 test technique salaire annuel brut entre 33 et 37 keuros

Sleever International, le leader innovant de l’étiquette sleeve, vous propose au sein de sa division Machine, un challenge passionnant dans une environnement B to B international. Vous souhaitez intégrer un pôle dédié à la machine spéciale et accompagner des grands groupes de l’alimentaire, des cosmétiques, de la pharmaceutique et des vins et spiritueux dans une logique RSE Packaging et la transition écologique ? Rejoignez notre équipe, en tant que CHARGE D’AFFAIRE/ CHEF DE PROJET MACHINES H/F, Basé à Morangis (91) - (CDI) Entité constituée de 40 collaborateurs, passionnés par le monde de la machine industrielle et par l’innovation, SLEEVER MACHINES est une activité à part entière du groupe SLEEVER INTERNATIONAL, leader innovant de l’étiquette sleeve : seule étiquette thermo rétractable sans colle du marché. Vous serez amené à gérer des projets d’un produit innovant, complexe technologiquement et jouerez un rôle clef dans l’industrie du packaging et de la machine spéciale de demain. En véritable chef de projet, vous : • Analysez les demandes formulées par les Directions Commerciales, • Analysez le cahier des charges du client, • Déterminez les matériels les plus adéquats pour répondre à la demande, • Rédigez l'offre commerciale pour validation par le Directeur Technique, • Assistez les Directions Commerciales auprès des clients pour présenter les offres et défendre les solutions techniques proposées auprès des clients, • Assurez du bon déroulement de toutes les phases du projet, qualité-coûts-délais et répondre aux questions relatives à la construction de la machine, • Organisez la réception des machines avec le client pour lui faire approuver le procès-verbal de réception (FAT), • Veillez au bon déroulement de la mise en service de la machine et à son acceptation définitive sur site client (SAT), • Participez à la veille technologique et concurrentielle, • Établissez les statistiques de vente Votre profil : • Vos talents : Sens de la satisfaction client, rigueur, réactivité et capacité trouver des solutions., • Doté(e) d'une rigueur, votre aisance relationnelle et votre posture conseil vous permettent de réaliser vos objectifs en construisant une relation de confiance avec vos interlocuteurs., • Vous avez une expérience de 2 à 5 ans minimum de la gestion de projet dans la construction et le retrofit de machines spéciales en B to B, • De formation supérieure ingénieur mécanique, • Vous pouvez gérer vos projets aussi bien en français qu’en anglais (niveau B2 minimum). Si vous vous reconnaissez dans cette mission, vous n’avez plus qu’à cliquer pour postuler. Rémunération : 42 à 48K/12 mois / Tickets restaurant / primes.

À propos de l'entreprise Notre client est une entreprise de pointe dans le secteur industriel. Mission principale : Le/la Chargé(e) des Ressources Humaines assure les missions liées à la gestion des ressources humaines, le recrutement, la gestion administrative du personnel, la formation, et la gestion des tâches liées à la paie, ainsi que le respect des obligations légales et réglementaires. Il/elle joue également un rôle de conseil auprès des managers et des salariés. Activités principales : Appliquer la stratégie RH définie par la Direction conformément à la législation en vigueur sur le périmètre France et Belgique. Garantir la gestion administrative du personnel du périmètre France et Belgique (de la création d’un dossier du personnel, au contrôle et validation des données des paies mensuelles, à l’envoi du solde de tout compte) Réalisation des taches liées à la paie et à l’administration du personnel Gérer l’administration des relations sociales pour le périmètre France en lien avec la RRH et la Direction Gérer les procédures disciplinaires en lien avec les opérationnels, la Direction Générale et les conseils externes Participer aux projets RH transverses Gérer et suivre les divers reportings de l’activité (effectifs, bilans RH annuel obligatoire, etc.) Gérer le processus de recrutement (diffusion d’annonces, tri de CV, élaboration de CR d’entretiens pour les opérationnels, reporting de l’activité) Gérer et suivre le développement des ressources humaines au travers : • de la gestion du plan de développement des compétences,, • du suivi des actions consécutives aux entretiens annuels,, • des entretiens professionnels,, • des entretiens forfait jours, • de la mise à jour des fiches de poste Interagir avec les relations externes dédiés (conseils, agences et cabinets de recrutement inspection du travail, médecin du travail, etc.) Être support et conseil auprès des managers et des salariés Participer à la veille sociale conseils Moyens et conditions d’exercice Outils professionnels utilisés • Lotus, • SIRH, • Pack Office Qualifications • Niveau bac + 5, • Expérience supérieure à 5 ans Compétences techniques • Connaissance en droit du travail, • Gestion des processus de paie semi externalisée, • Gestion des relations sociales, • Gestion administrative, • Gestion du recrutement, • Formation et développement, • Analyse et gestion des données, • Communication, • Gestion de projets Qualités • Ecoute, • Empathie, • Proactivité, • Esprit d’équipe, • Adaptabilité, • Rigueur Savoir-être • Bonne communication orale et écrite, • Créativité, sens de l'innovation, • Sens de la confidentialité

Sleever, le pilote innovant de l'étiquette Sleeve, vous propose un challenge tourné vers la satisfaction de nos clients, dans un environnement industriel de haute qualité. Rejoignez notre équipe, en tant que CONDUCTEUR MACHINE D'IMPRESSION HELIOGRAVURE/FLEXOGRAPHIE, Basé à Morangis (91), Rattaché au Chef d'Equipe, vos missions dans ce poste seront les suivantes : • S’assurer du respect des consignes sécurité dans son environnement, • Préparer les matériels et outillages des machines d'impression, • Effectuer les réglages nécessaires pour une bonne marche de la machine (calage - assemblage et réglage des éléments mécaniques des Groupes Flexographie et Héliogravure, réglages électroniques), • Réaliser le « Bon A Rouler » des commandes planifiées, • Assurer le roulage selon le dossier de production en garantissant la qualité et les délais, • Contrôler en continu la qualité d'impression et réaliser les enregistrements des contrôles selon les instructions qualité en vigueur, • S’assurer de propreté et de fonctionnement du matériel des rotatives et des outillages d'impression., • Assurer la communication nécessaire à la bonne marche de la machine (reporting vers le supérieur hiérarchique, passation des consignes lors du changement d'équipe, lien avec les aide conducteurs pour optimisation du temps de calage, ), • Participer aux projets d’amélioration continue de l’atelier Profil : • Imprimeur avec une première expérience réussie de conduite machine flexographie idéalement avec une gestion complémentaire de sérigraphie, • La connaissance ou expérience du procédé d’impression héliogravure serait un atout, • Rigoureux ponctuel et méticuleux, • Package salarial attractif et aide à la relocation, • Poste en 3x8

VOUS ÊTES GOURMAND-E, ET PASSIONNÉ-E PAR LE MONDE DE LA BOULANGERIE, PÂTISSERIE ET CHOCOLATERIE ? NOUS AUSSI ! REJOIGNEZ NOS ÉQUIPES Le Groupe PURATOS développe, produit et distribue des ingrédients de haute qualité, destinés aux boulangers, pâtissiers et chocolatiers grâce à ses 10 000 collaborateurs répartis dans plus de 80 pays. La filiale française, PATISFRANCE-PURATOS c’est 8 sites dont 2 usines 500 salariés et un CA de 250 M€. Nous souhaitons transmettre notre expertise et notre passion, et recherchons actuellement pour notre site de BONDOUFLE (91) un/une : ACHETEUR MATIIERES PREMIERES (H/F) CDI TEMPS PLEIN, A POURVOIR DÈS QUE POSSIBLE L’acheteur Matières Première est intégré à l’équipe Achat France composée de 3 acheteurs, un assistant achat, et directement rattaché à la Responsable des Achats France. Il doit régulièrement communiquer avec les acheteurs groupe et les acheteurs des autres filiales. L’Acheteur MP aura la charge la négociation avec les fournisseurs de l’ensemble des matières premières nécessaires à la fabrication des produits des 2 usines Patisfrance Puratos en veillant au strict respect des spécifications produits. MISSIONS • Collecte et analyse des besoins dont l’innovation, • Analyse des marchés des Matières Premières, • Participation à la définition des spécifications matières premières avec les différents services de l’entreprise, • Elaboration de la strategie de la catégorie et du portefeuille fournisseur – segmentation des fournisseurs – alignement avec la stratégie des acheteurs du groupe – utilisation des outils/modèles du groupe et partage de bonnes pratiques entre filiales. Support aux initiatives de création de filière durable du groupe., • Lancement de RFIs, préselection de fournisseurs, • Lancement d’appel d’offres – mise en compétition, • Sélection finale et allocation marché aux fournisseurs & Négociation des termes commerciaux, optimisation des MOQ versus coût stockage et immobilisation financière, • Contractualisation fournisseurs à court terme, moyen terme, long terme avec mise à jour des masterdatas & communication en interne des parties prenantes (dont finance, approvisionnement, qualité, R&D), • Suivi de la performance fournisseur et de sa santé financière, du respect de nos termes commerciaux, de la réglementation en vigueur et de nos cahiers des charges, • Gestion du relationnel fournisseur – support aux innovations – suivi des tendances volumes, • Lancement et lead de projets de productivités et de sécurisation du sourcing. Support au projet de la rationalisation de la catégorie & à l’analyse des risques. Intégration du développement durable comme critère de choix., • Communication des infos marchés via des newsletters, lors de présentation au comité de direction et aux séminaires des commerciaux, • Communication étroite avec le service finance pour alerter des mouvements de prix et donner des perspectives sur les prix d’achats futurs, mesure de la performance achat versus les prix de marché. Elaboration du budget., • Participation à l’amélioration continue des process, outils achat et dashboards Nota bene : Toute description de fonction ne possède qu’un caractère énonciatif. Ces missions sont susceptibles d’évolution en fonction des changements d’organisation décidés par la Direction et des compétences professionnelles du salarié. PROFIL ET COMPÉTENCES • Vous êtes titulaire d’un BAC+5 dans le domaine des Achats., • Vous avez une expérience similaire réussie de 5 ans minimum et des capacités de négociations éprouvée, • Vous connaissez l’environnement industriel, particulièrement celui de l’agroalimentaire., • Vous êtes autonome, rigoureux, organisé, force de proposition et dotée d’une bonne aisance relationnelle., • Vous savez communiquer de façon impactante, influencer et évoluer dans une organisation matricielle., • Vous avez une très bonne maîtrise d’Excel et de SAP. Vous avez une aisance dans la manipulation des chiffres., • Votre anglais est d’un très bon niveau, notamment pour communiquer avec les fournisseurs, les acheteurs du groupe et des autres filiales dans le monde., • Le poste comporte des déplacements réguliers sur les usines, chez les fournisseurs et sur les salons. PURATOS fournit un environnement dynamique et entrepreneurial qui encourage nos employés à prendre des initiatives et à apporter des idées qui contribueront au succès de la Société. Bien entendu, PURATOS propose un package compétitif (Rémunération, avantages, formations...), mais vous offre en plus, un poste que vous pouvez développer et façonner davantage. Contrat : CDI, à pourvoir dès que possible, statut Cadre, période d’essai 3 mois renouvelable une fois. Horaires : Temps Plein, Forfait jour, du lundi au vendredi. Rémunération : Selon profil. Prime de performance + Prime de participation intéressement + Avantages CSE

Au sein de la Direction du Frais Traditionnel, et rattaché au Responsable Développement Filières Agricoles, nous recherchons Coordinateur Filière Fruits et Légumes F/H CDI à pourvoir pour janvier 2026 à Bondoufle (91). Concrètement, quelles seront vos missions ? 🔎 En tant que Coordinateur Filière Fruits et Légumes et en étroite collaboration avec les services achats, vous vous verrez confier les missions suivantes : • Réaliser une veille des risques de pénurie par produit sur la filière végétale, • Mettre en place des partenariats durable avec les acteurs des filières agricoles, • Animer les partenariats filières à travers le temps forts (campagnes agricoles, coopératives, transformateurs etc.), • Apporter une expertise filière en amont des processus d’achat pour mieux comprendre les enjeux agricoles, • Accompagner les équipes achats dans la mise en œuvre de la contractualisation avec les filières stratégiques Et si vos compétences venaient nourrir notre mission ? • Vous avez suivi une formation bac+5 d’ingénieur agro et justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans dans des fonctions similaires, • Vous faites preuve de rigueur, d’une aisance relationnelle, et de proactivité. Informations supplémentaires : Package : • Salaire fixe + 13ème mois + prime sur objectifs, • Prime intéressement & participation, • Statut cadre, forfait jour, • 2 jours/semaine de télétravail Accessibilité au site : En voiture ou navettes gratuites depuis Paris et lignes de BUS depuis la gare de Brétigny-sur-Orge (91) et Evry (91). Le siège des Mousquetaires, c'est : 🍴 Plusieurs lieux de restauration 🏃 Une salle de sport gratuite et un parcours santé ✋ Une conciergerie avec des services de pressing, coiffure, esthétique, ostéopathie, diététique... 🛒 Avantage carte fidélité ☕ Un espace café avec Barista 🌳 80 hectares de forêts et de nombreux sentiers de promenade Envie de rejoindre les enseignes Intermarché & Netto ? Engagez-vous concrètement dans l’action avec nous pour relever nos défis d'aujourd’hui et de demain ! Parlons-en très vite !

Le Groupe SEAFRIGO est expert dans le domaine de la logistique alimentaire (commission de transport maritime, fret périssable aérien, entreposage, transport routier, traction portuaire). Présent en France et à l’international, SEAFRIGO a des infrastructures détenues en propre dans 28 pays ainsi qu’un réseau de partenaires à dimension mondiale. Entreprise en forte croissance et composée de plus de 2 500 collaborateurs, SEAFRIGO est aujourd’hui reconnue pour sa flexibilité, son dynamisme et sa proximité. SEAFRIGO recrute dès à présent un Compliance Officer Senior H/F pour son site basé sur Le Havre. Au sein de la Direction de la Gestion des Risques et des Assurances, vos principales missions seront : • Identifier les lois et règlementations applicables au Groupe, • Participer à la mise en place, au déploiement et l’animation du dispositif éthique & conformité, • Assurer la mise à jour et le suivi de la cartographie des risques de corruption,, • Evaluer les tiers en contact avec les opérationnels et suivre les plans d’actions associés en cas de risque identifié, • Réaliser des audits de conformité au sens de la loi Sapin II, • Etablir des reporting à l’attention de la Direction Générale du Groupe, • Assurer une veille juridique et réglementaire constante, • Définir et communiquer les documents relatifs à l’éthique et à la lutte contre la corruption, • Former les collaborateurs à la sensibilisation sur la lutte contre la corruption, • Piloter et accompagner les référents éthiques à l’international. Profil recherché : Issu(e) d’une formation supérieure juridique, gestion, finance, droit ou domaine similaire et doté d’une expérience significative (minimum 7 ans) dans des contextes multiculturels et exigeants, vous êtes dynamique, motivé, organisé, autonome, capable de prendre des initiatives et de proposer des solutions Vous savez gérer votre temps et vous adapter en fonction des situations et des personnes. Vous avez de solides compétences écrites et verbales pour communiquer à des publics divers Langue : Anglais (Lu, écrit, parlé) Informations complémentaires : • Poste à pourvoir en CDI, • Prise de poste : dès que possible, • Rémunération : selon profil, • Statut : cadre, • Avantages : Titres restaurant / Conciergerie d'entreprise / 13ème mois

La commune de Grigny-sur-Rhône recrute un Directeur (H/F) pour la crèche municipale des Griminys. Placée sous l’autorité de la Direction Petite Enfance, la direction de l’établissement aura pour mission d’assurer la gestion globale de la structure dans le respect du cadre réglementaire, notamment des dispositions prévues à l’article R2324-29 du Code de la santé publique. Elle veillera à organiser le quotidien des enfants et des agents, à garantir la cohérence de l’action éducative menée par l’équipe, et à promouvoir un accueil de qualité centré sur le bien-être et l’épanouissement de l’enfant. Le poste comprend également l’élaboration et le pilotage du projet d’établissement, l’accompagnement des familles, la gestion administrative, financière et partenariale. Activités et tâches principales du poste : Gestion administrative et financière -Piloter la gestion budgétaire de l’établissement : réaliser le suivi et réaliser le bilan. -Assurer la gestion des ressources humaines de l’équipe pluridisciplinaire : élaboration des plannings, conduite des entretiens professionnels, gestion des absences et suivi des actions de formation. -Veiller au respect des normes réglementaires en vigueur relatives à la sécurité et à l’hygiène (PMI, CAF) -Assurer la constitution et le suivi des dossiers administratifs des familles. Management et coordination d’équipe -Mobiliser, encadrer et fédérer les équipes autour du projet pédagogique de la structure. -Organiser et animer des réunions d’équipe régulières afin d’assurer une cohérence d’action et un suivi des pratiques professionnelles. -Promouvoir la qualité de vie au travail, prévenir les situations de tension et accompagner la résolution des conflits éventuels. -Superviser l’organisation des plannings et garantir la continuité de service en cas d’absence du personnel, les taux d’encadrement et la continuité du service public -Participer activement aux instances de travail Petite Enfance, pilotées par le responsable afin de travailler à l’évolution constante de l’offre petite enfance du territoire en lien avec la commande politique. -Organiser et animer les temps de réflexion et de construction du travail d’équipe. -Contribuer au développement du service en étant force de proposition auprès de la responsable. Accompagnement des enfants et relation aux familles -Concevoir, mettre à jour et garantir la mise en oeuvre du projet d’établissement. -Assurer un accueil individualisé et bienveillant pour chaque enfant, en cohérence avec ses besoins et son développement. -Favoriser l’éveil, le bien-être, la socialisation et le développement global des enfants accueillis. -Soutenir la parentalité à travers des temps d’échanges, de sensibilisation et d’accompagnement adaptés. -Réguler les situations sensibles ou conflictuelles avec professionnalisme et diplomatie. -Intégrer les familles à la vie de la crèche via des réunions, ateliers parents-enfants ou événements partagés (semaine de la parentalité, semaine de la petite enfance fête de fin d’année, etc.). -Assurer l’attribution des places en conciliant les besoins des enfants et les demandes des familles, conformément aux règles définies par la collectivité. Qualité d’accueil et sécurité -Rédiger, actualiser et faire appliquer les protocoles d’hygiène et de sécurité. -Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation de la qualité d’accueil. -Coopérer avec les partenaires institutionnels et sociaux. -Garantir la santé et sécurité des professionnels. -Veiller à l’intégration des recommandations de santé publique issues des organismes de référence (PMI, ARS, etc.). -Responsable de l’hygiène et du suivi sanitaire, la directrice délègue les missions du RSAI à la Directrice PE. -Organiser les exercices d’évacuation et de confinement. -Veiller au respect des normes en vigueur et régulariser les éventuels dysfonctionnements entre les usagers. Conception et Mise en œuvre du projet pédagogique de la structure -Décliner le projet pédagogique en cohérence avec les orientations municipales, les politiques publiques de l’enfance et les axes définis par le service Petite Enfance. -Définir les modalités pédagogiques du projet d’établissement. -Veiller à la cohérence, à l’harmonisation et à l’évolution des pratiques au sein des structures Petite Enfance. -Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques -Participer à l’aménagement des espaces afin qu’ils répondent aux besoins des enfants et soient conformes au projet éducatif. -S’appuyer sur les ressources et les potentiels des enfants et familles -Favoriser l’ouverture de la structure sur son environnement et développer les partenariats. Compétences techniques : • Maîtrise du cadre réglementaire des établissements d’accueil du jeune enfant (code de la santé publique, CAF, PMI, ARS…)., • Maîtrise des politiques publiques en matière de petite enfance., • Compétences en gestion budgétaire et administrative (élaboration, suivi, bilans)., • Maîtrise des procédures de gestion des ressources humaines : plannings, gestion des absences, entretiens professionnels, accompagnement à la formation., • Capacités à rédiger des projets pédagogiques et à mettre en oeuvre des outils d’évaluation de la qualité., • Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers liés à la petite enfance (Excel, Word, logiciels de gestion de crèche…). Vous êtes fait(e) pour ce poste si vous possédez : • Diplôme d'Etat d'Infirmier obligatoire, • Une expérience significative dans le domaine de la petite enfance, idéalement en crèche, • Des compétences avérées en garde d'enfants et en développement de l'enfant, • Une expérience en classe ou dans l'enseignement serait un atout, • Des connaissances sur l'accompagnement des personnes en situation de handicap, • Un sens aigu des responsabilités et une capacité à gérer une équipe

Depuis plus de 30 ans, Santé Service Formation – organisme de formation continue de la Fondation Santé Service – accompagne les professionnels du secteur sanitaire et médico-social. Certifié Qualiopi, le centre propose un catalogue de plus de 150 formations réparties autour de thématiques clés : soins, gériatrie, accompagnement des patients, hygiène & qualité, management, développement professionnel, etc. Santé Service Formation recherche un(e): Conseiller formation H/F CDI Temps plein (9h/17h) Poste basé à Rungis Au sein d'une équipe à taille humaine, vous contribuez au développement de l’organisme en assurant à la fois le suivi commercial et la gestion opérationnelle des formations. Vous êtes directement rattaché à la Directrice du centre de formation. Vos missions sont les suivantes: • Prospection, fidélisation et actions commerciales (création de supports, phoning, mailings, appels d’offres), • Analyse des besoins et conseil personnalisé auprès des établissements, • Gestion administrative : inscriptions, contrats, conventions, convocations, émargements, facturation, • Organisation logistique : planification, réservation, préparation des supports pédagogiques, • Recherche et coordination des formateurs vacataires Profil recherché: Vous êtes diplômé(e) Bac +2 minimum et avez une première expérience en organisme de formation. Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes : • Proactivité, prise d’initiative, • Sens de l’écoute, de l’anticipation et du service, • Organisation, rigueur, • Esprit d’équipe Vous maitrisez le Pack Office. Avantages : • Télétravail, • Prime annuelle versée en fonction des résultats + Intéressement, • Carte Ticket restaurant, • Remboursement Pass Navigo, • Mutuelle d’entreprise En savoir plus : Fondation reconnue d'utilité publique, Santé Service est le premier acteur européen de l'hospitalisation à domicile (HAD). Elle gère également des services de soins infirmiers à domicile (SSIAD), de la prestation de santé à domicile (PSAD) ainsi qu’un organisme de Formation, des activités de Conseil et un Institut de Recherche et d’Innovation. Nos équipes pluridisciplinaires (1500 salariés) interviennent chaque jour auprès de plus de 2000 patients dans les 8 départements d’Île-de-France et en régions (Neufchâteau, Carcassonne, Vierzon, Épinal, Castres, Saint-Étienne, Chambéry, Sanary sur mer). Nos prises en charge sont réalisées à la demande de nos prescripteurs, médecins hospitaliers et médecins traitants, et en relation avec de nombreux partenaires territoriaux. En HAD, elles concernent notamment les cancers et les chimiothérapies, les soins palliatifs, les maladies neurologiques, les maladies cardio-respiratoires, les plaies chroniques ou post-chirurgicales, les grossesses pathologiques et les nouveau-nés à risque.

Description de l'entreprise Le Groupement Mousquetaires, ce sont 7 enseignes de la grande distribution portées haut et fort par plus de 3 000 chefs d’entreprise indépendants ! Ce sont aussi 150 000 collaborateurs mobilisés autour de notre modèle unique de producteurs et commerçants. Et nous en sommes fiers ! Dans toutes les fonctions au service des points de vente, de la logistique à l’immobilier, en passant par l’industrie agroalimentaire ou l’informatique, nos équipes font nos succès. Parce que le Groupement Mousquetaires ne fait rien comme les autres, nous avons fait le choix d’intégrer notre propre courtier en assurance, SECOIA. Toujours avec la même ambition : être au plus près des besoins des points de vente et se positionner comme un véritable partenaire de confiance. Solutions d’assurances, prévention et gestion des risques ; le champ d’action des collaborateurs est aussi large que les besoins de nos chefs d’entreprise et de leurs clients. Description du poste Nous recrutons un(e) Responsable indemnisation dommages aux biens en CDI, qui sera responsable du pilotage de l'activité du pôle indemnisation, et jouera un rôle de référent technique auprès de l'équipe. En détail, de quoi s'agit-il ? Pilotage et contrôle de l’activité du service : • Supervise et apporte le soutien technique à l’équipe du service indemnisation, • Définit les priorités de l’équipe dans le but de garantir les délais et la qualité de service, dans les respects des directives de la Direction, • Supervise la relation client sur les dossiers sensibles / complexes, • Présente des reportings réguliers à la Direction permettant d’évaluer l’activité du service et le suivi des dossiers, • Produit des analyses ponctuelles à la demande de la Direction, • Réalise des revues de sinistralité avec les assurés et les courtiers partenaires Conseil et assistance au client lors de l'instruction du dossier : • Assure la coordination entre les parties prenantes (expertise notamment), • Accompagne le client durant la gestion de son dossier Référent technique : • Soutien technique à l'équipe y compris dans le cadre des recours, • Analyse des dossiers complexes avec le(la) Chargé(e) d'indemnisation qui gère le dossier et proposition de solutions adaptées, • Accompagnement / Formation de l'équipe dans la gestion des sinistres (dans le cadre d'évolution des contrats par exemple), • Garant(e) du respect des procédures du service Indemnisation, • Elaboration de procédures et process Management de l’équipe (5 personnes) : • Encadrement et suivi de l’équipe, • Pilotage de la performance de l’activité, • Réalisation des entretiens annuels et professionnels de l’équipe, • Définition des besoins de formation de l’équipe Qualifications De formation Bac +5 en assurances, avec une spécialisation en sinistres, vous justifiez d’une expérience confirmée dans la gestion de sinistres IARD, notamment sur des dossiers Moyens et Grands Risques. Vous avez une première expérience réussie en management d’équipe, avec une capacité à accompagner, motiver et faire monter en compétences vos collaborateurs. Votre posture de référent(e) technique, votre sens de l’organisation et votre esprit d’équipe seront des atouts majeurs pour réussir dans ce rôle. Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques, et maîtrisez particulièrement Excel, que vous utilisez pour le pilotage de l’activité, la production de tableaux de bord, et l’analyse des indicateurs de performance. Rigueur, esprit d’analyse, qualités relationnelles et sens du service client complètent votre profil. Vous recherchez un poste à responsabilités, au sein d’une organisation dynamique, où votre expertise aura un impact direct sur la performance du service.

À propos de l'entreprise Zoomlion est un groupe international leader dans la fabrication d’équipements de construction et de solutions industrielles. Présente dans plus de 100 pays, l’entreprise poursuit son développement en Europe et renforce ses activités de service après-vente. À propos du poste: Pour accompagner cette croissance, nous recherchons un Responsable d’Entrepôt pour notre centre logistique basé à Évry (91). Responsabilités : • Gestion des opérations, • Vous serez tenu(e) de superviser l’ensemble des activités de réception, stockage, préparation et expédition., • Vous veillerez à garantir la fiabilité des stocks et la qualité des livraisons., • Vous aurez pour mission de mettre en place, suivre et améliorer les procédures opérationnelles (SOP)., • Vous optimiserez les flux, les espaces et les processus selon les principes du Lean Management et du 5S., • Management d’équipe, • Vous serez responsable de l’encadrement, de la formation et de la motivation de l’équipe logistique., • Vous organiserez les plannings, fixerez les priorités et suivrez la performance de vos collaborateurs., • Vous cultiverez un environnement de travail collaboratif, rigoureux et respectueux des règles de sécurité., • Suivi et coordination, • Vous assurerez la fiabilité des données dans le système de gestion d’entrepôt (WMS)., • Vous travaillerez en étroite coordination avec les services logistique, pièces détachées et service après-vente pour garantir la fluidité des opérations. Qualifications • Diplôme Bac +2 minimum en logistique, supply chain management ou domaine équivalent., • Expérience solide (au moins 5 ans) en gestion d’entrepôt ou en supply chain, avec une bonne maîtrise des processus logistiques., • Connaissance approfondie des systèmes WMS, des ERP (notamment AS400) et des outils liés à la gestion du transport., • Maîtrise des méthodes Lean / 5S, ainsi que des notions de procurement, budgeting et transport management., • Expérience confirmée en encadrement d’équipe, avec une réelle capacité à fédérer et à motiver., • Solides compétences organisationnelles et analytiques, sens des priorités et goût du terrain., • Autonomie, esprit d’initiative et leadership naturel pour piloter les projets logistiques dans un environnement dynamique., • Anglais professionnel exigé.

Nous recrutons pour un de nos partenaires un responsable recrutement et relations écoles 1. Recrutement et Sourcing · Mettre en oeuvre la politique de recrutement, les outils de sourcing (recherche de candidatures), de gestion des candidatures, et de cooptation. · Participer à l'amélioration continue de la digitalisation des processus de recrutement. · Élaborer des outils de reporting et de suivi des recrutements sur son périmètre d'intervention · Analyser les besoins en recrutement auprès des directions opérationnelles (équivalent à l'analyse des activités et des processus RH) de son périmètre · Déployer une politique d'inclusion et de RSE dans le recrutement (handicap, égalité F/H, jeunes, etc.) · Constituer son vivier de candidatures et le faire vivre 2. Partenariats Écoles et Relations Externes · Mettre en place et animer les partenariats écoles pour le sourcing de stagiaires, alternants et jeunes diplômés. · Représenter l'entreprise dans les manifestations liées au recrutement (forums, salons emploi, relations écoles). · Piloter les relations avec les partenaires pourvoyeurs de candidatures (cabinets RH, institutions comme Apec/Pôle Emploi, associations). · Contribuer au développement de la marque employeur pour l'attractivité des candidats potentiels. · Détecter les tendances et futures pratiques RH pour innover dans le recrutement. 3. Gestion de Projets et Amélioration Continue · Concevoir et piloter des projets RH stratégiques liés au recrutement (objectifs, moyens, planning) en collaboration avec la DRH et les directions opérationnelles. · Participer à des projets de transformation/réorganisation impactant le recrutement 4. Innovation et Veille RH · Détection des tendances et futures pratiques RH des entreprises de taille équivalente. · Extraction et diffusion des sources · Proposition de nouvelles politiques, approches, process, méthodes RH Profil : Formation de niveau Bac +5 (master) spécialisée en gestion des ressources humaines, droit, psychologie, sociologie · Connaissance de l'entreprise, de sa culture, de sa concurrence, de l'environnement multiculturel, des fonctions et processus techniques RH · Culture économique et financière, capacité à prendre en main et appliquer les concepts de rentabilité · Maîtrise des outils informatiques et des logiciels SIRH · Bagage juridique : droit du travail · Conduite de projets transversaux et management fonctionne Package : Fixe entre 42 et 55K Primes de participation Primes d'intéressement 13eme mois 2 jours de TT/semaines Avantages groupe

Vous aurez pour missions : • Gestion / suivi de la flotte véhicules, • Gestion du parc informatique (suivi du matériel remis aux collaborateurs en collaboration avec les RH : casques, disques durs, écrans, etc...), • Suivi des contrats sur les achats indirects (baux, charges, prestations d’entretien, climatisation, déplacements, téléphonie…), • Gestion des assurances et suivi des sinistres, • Achat de fournitures, matériels, meubles ou bureautique, • Mise en place de process de gestion des achats indirects (PO, recensement & référencement & mise en concurrence fournisseurs, politique d’achats…), • Suivi des projets : notamment dématérialisation des achats,, • Application des règles d'hygiène, d'entretien et de sécurité des bâtiments (ensemble des agences) + RSE., • Planifier et encadrer les interventions de maintenance, d'aménagement, etc... (pas uniquement la gestion des contrats)., • Capacité à alerter en cas de non-respect / retards dans le contrôle des normes sécuritaires (ex contrôle bouches incendie) Compétences attendues : • Rigueur & Organisation, • Autonomie et force de proposition, • Dynamisme, • Bonne communication, • Capacité à travailler en équipe, • Anglais

Transformez votre travail, Changez votre environnement de travail, Réimaginez votre avenir... Ricoh recrute actuellement un Responsable Achats Directs & Indirects (H/F) au Siège Social de Rungis pour piloter et optimiser les achats de Ricoh France. 🎯 Vos principales missions seront d'être en charge d'un portefeuille Achats directs et indirects. Aidé(e) d'une équipe de 4 personnes, vous assurerez les activités suivantes : Gestion portefeuilles Achats directs et indirects : • Définir et appliquer une stratégie de sourcing, • Piloter le processus achats (RFI/RFQ), de l'expression de besoin à la contractualisation, en passant par les négociations, • Être force de proposition sur les tactiques et leviers opérationnels, • Suivre et veiller au respect des accords-cadres, • Suivre les engagements contractuels et gérer les litiges, • Entretenir et développer des relations durables avec les fournisseurs, • Co-construire les contrats d'achats avec le département juridique si nécessaire, • Assurer les relations avec les clients internes, • Contribuer activement à la performance achats, • Veiller à ce que la politique RSE soit intégrée dans le processus achats 🧠 Compétences clés attendues : ✔️ Expérience dans le management d'équipe ✔️ Titulaire d'un BAC+5 en achats ou commerce ✔️ Expertise dans le domaine des achats directs et indirects ✔️ Autonome sur la gestion de vos relations fournisseurs ✔️ Organisé(e), diplomate et bon négociateur.trice ✔️ Maitrise de l'anglais à un niveau professionnel ✔️ Capacité de négociation et de gestion contractuelle ✨ Ce que nous vous offrons : ✔️ Statut cadre ✔️ Véhicule de fonction à usage privé ✔️ Smartphone + ordinateur ou tablette ✔️ Accès VPN sécurisé ✔️ Télétravail et environnement collaboratif moderne 📩 Envie de relever le défi ? Rejoignez une entreprise qui investit dans votre performance et votre bien-être ! Postulez dès maintenant, envoyez votre CV à et participez à l’aventure Ricoh !

📌 Opportunité : Assistante de Direction – COMEX 🔹 Secteur et Organisation Secteur : Restauration commerciale et collective Localisation : Rungis avec deux jours de télétravail possibles Taille de l’entreprise : environ 600 collaborateurs en France avec des équipes en Europe 🚀 À propos de l’entreprise Notre client est un acteur majeur de la restauration commerciale et collective, intégré à un groupe international. L’organisation évolue dans un environnement exigeant marqué par une transformation structurelle, la modernisation des opérations et une coordination renforcée entre les équipes françaises et européennes. Le contexte est dynamique avec de nombreux interlocuteurs et une culture orientée performance. 🎯 Missions principales Assistanat de direction auprès de trois membres du COMEX • Gestion d’agendas très complexes et mouvants, • Organisation des réunions, déplacements et événements internes, • Accueil et gestion des rendez-vous, • Gestion du courrier entrant et sortant (factures, comptabilité, juridique, RH), • Maintien d’une confidentialité irréprochable, • Optimisation des routines administratives et des process, • Structuration des priorités, • Rôle de facilitateur dans un environnement en flux tendu 🔍 Profil recherché Hard Skills • Gestion d’agendas complexes, • Organisation logistique et coordination multi-interlocuteurs, • Très bonne expression écrite, • Maîtrise du Pack Office, SAP et Concur, • Gestion rigoureuse des informations sensibles, • Excellente organisation, • Agilité et capacité à travailler dans l’urgence, • Posture professionnelle solide, • Discours clair et compréhension rapide, • Autonomie et sens du service, • Fixe entre 45 000€ à 53 000€, • Variable de 6%, • Intéressement, CSE, titre restaurant, remote…

À propos Le futur a besoin de vous ! Depuis 1987, nous concevons et développons des produits d’investissement et d’épargne (SCPI, Société civile, OPCI, SIIC, OPCVM Immobilier, Fonds dédiés) orientés principalement vers l’immobilier de commerces, et de bureaux. Nous sommes le premier acteur indépendant sur le marché des SCPI avec 8,6 milliards d’euros sous gestion, 220 collaborateurs. Nous disposons d’une assise financière puissante et d’une implantation mondiale grâce à notre actionnaire Tikehau Capital. Chez Sofidy, nous vous offrirons une dynamique de travail entrepreneuriale et un environnement dans lequel vous vous épanouirez professionnellement et personnellement, maintenant et dans les années à venir. Nous sommes l’un des leaders de l’investissement immobilier et nous pensons que le temps de la conquête de nouveaux marchés et de l’action collective est venu. Nous sommes en train faire bouger les lignes de l’épargne immobilière auprès des particuliers et nous recherchons des personnalités passionnées, avec un vrai sens du collectif, prêtes à s’impliquer dans cette aventure pour évoluer avec nous. Comme nous, vous êtes convaincu que l’épargne immobilière est l’une des clés du changement ? Nous sommes faits pour nous entendre. En nous rejoignant vous ferez le choix de l’innovation et de l’audace. Vous participerez à inventer le futur. Tout simplement. Nous avons hâte de vous rencontrer. Descriptif du poste Rattaché à la Directrice du property management, vous êtes en charge du property management d’un portefeuille d’actifs de bureaux. A ce titre, vous avez pour principales missions : • La gestion opérationnelle des immeubles : vous veillez au respect des mandats en présence de property manager technique externe et, dans le cas contraire, assurez le pilotage de l’exploitation de l’immeuble en direct ;, • Les relations avec les locataires : vous gérez les réclamations, suivez les pré-contentieux, le recouvrement des loyers et des impayés ;, • Les relations avec les prestataires externes : Property Manager technique, Building Manager…., • La gestion des contrats avec les fournisseurs et prestataires ;, • La validation et le suivi des budgets charges et OPEX ;, • La gestion locative : vous suivez les dépôts de garantie, garanties locatives, garanties bancaires, décomptes de vente…, • Les copropriétés : votes assemblées générales, étude des résolutions… ;, • Le suivi juridique et administratif des sinistres. Profil recherché De formation supérieure spécialisée en immobilier, vous justifiez d’une expérience professionnelle de 3 ans minimum idéalement acquise sur un portefeuille de bureaux chez un property manager. Vous possédez une bonne connaissance de l’immobilier d’entreprise et des baux commerciaux. Vous êtes doté d’un très bon relationnel, avec un fort sens du service client ainsi qu’une forte capacité à négocier. Vous êtes autonome, proactif et aimez travailler en équipe. Informations complémentaires Ce poste, en CDI, est à pourvoir immédiatement et sera basé à Evry.

🎤 Grand Paris Sud recrute : Chef·fe de Projet Événementiel – Les Arènes 📍 Poste basé à Évry-Courcouronnes 📅 Prise de poste : dès que possible 🎭 L’institution Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart, ce sont 23 communes, 361 024 habitants (2025) et 1600 agents engagés au service d’un territoire dynamique. Nous disposons d’un réseau culturel exceptionnel : 8 salles dédiées au spectacle vivant, 2 scènes nationales, SMAC, médiathèques, conservatoires… 💡 Les Arènes, équipement emblématique construit en 1975 et totalement réhabilité depuis 2019, sont désormais une salle innovante, modulable jusqu’à 3 000 places, destinée à accueillir spectacles, compétitions eSport, événements culturels et sportifs de portée régionale, nationale et internationale. Après son pré-lancement en avril 2024 avec le festival Printemps des Arènes (14 000 spectateurs), la salle ambitionne de devenir la plus grande scène spectacle & eSport du sud francilien. 🎯 Vos missions En coordination avec le Chargé de Projet Événementiel et sous l’autorité du directeur adjoint du pôle événementiel, vous serez responsable de la conception, planification et coordination des projets programmés aux Arènes. Vous devrez notamment : ✔ Encadrer le Chargé de Projet Événementiel ✔ Identifier les besoins techniques, logistiques, humains et financiers des productions ✔ Organiser les plannings des équipes techniques et intermittents ✔ Élaborer et suivre les budgets en lien avec l’administratrice ✔ Coordonner l’accueil des équipes artistiques et gérer la relation client ✔ Concevoir les formats d’événements et suivre toutes les étapes de production ✔ Encadrer les équipes sur site le jour J ✔ Assurer le suivi de la satisfaction et l’analyse de l’expérience client ✔ Être garant du bon déroulement opérationnel des événements 📌 Horaires variables, soirées, week-end, pics d’activité selon la programmation. 👤 Votre profil • Catégorie A – Filière administrative (Attaché territorial), • Solide culture artistique et compréhension du spectacle vivant, • Maîtrise de la réglementation : sécurité, droit social/commercial, propriété intellectuelle, • Capacité à évaluer la faisabilité de projets complexes, • Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, • Excellentes qualités relationnelles, organisationnelles, autonomie, • Aisance avec les outils numériques et réseaux sociaux, • Capacité à animer un réseau d’artistes et de prestataires 🎁 Nos avantages ✨ Télétravail partiel ✨ Titres restaurant / restauration collective ✨ CNAS + association du personnel ✨ Participation employeur à la mutuelle & prévoyance ✨ Forfait mobilité durable ✨ Un environnement valorisant l’innovation, l’inclusion et la transition écologique ✨ De réelles perspectives d’évolution au sein de Grand Paris Sud 💬 Envie de rejoindre une collectivité engagée et innovante ? Envoyez votre candidature à : 📧 📨 ou par courrier : Communauté d’Agglomération Grand Paris Sud – DRH 500 place des Champs Élysées – BP 62 – 91054 Évry-Courcouronnes 📣 Grand Paris Sud s’engage pour l’égalité femmes-hommes et l’inclusion des travailleurs en situation de handicap.

Prêt(e) à jouer un rôle clé dans l’avenir des thérapies géniques pour les maladies rares ? Bienvenue chez Généthon, laboratoire pionnier et leader de la thérapie génique, fondé par l’AFM-Téléthon. Ici, nous ne suivons pas les chemins tracés, nous les créons. Chaque jour, nos 240 professionnels – chercheurs, ingénieurs, techniciens et experts – unissent leurs talents et leur passion pour relever des défis complexes et ouvrir de nouvelles voies dans la recherche et les traitements. Ensemble, nous transformons des avancées scientifiques en solutions concrètes pour les personnes atteintes de maladies rares. Les maladies rares ont besoin de talents singuliers. Poste ouvert dans le cadre d'un contrat en alternance ou un stage de 6 mois à pourvoir dès maintenant. Missions : Participer à l’administration de l’outil de gestion de projet et de portefeuille de projet pour l’ensemble des fonctions de développement d’un projet de thérapie génique, pour répondre de façon optimale aux besoins des clients internes : • Apporter le support quotidien aux utilisateurs, • Créer et suivre les demandes de support auprès du Help Desk, • Organiser, suivre et animer les formations des utilisateurs, • Participer aux élaborations budgétaires, • Participer à l’implémentation de nouvelles solutions et optimisez les solutions actuelles, • Participer au développement d'opportunités vers d'autres structures et applications de l'outil Profil : Vous possédez une formation de niveau bac +4 ou 5 ingénieur/master en biotechnologie, Vous êtes rigoureux(se), autonome, organisé(e) et dynamique, avez le sens du travail en équipe et possédez de bonnes capacités d'analyse et de synthèse. Un bon niveau d’anglais serait apprécié. Dans le cadre d’une politique de diversité et d’inclusion, nous respectons l’égalité des chances et ouvrons toutes nos offres, à compétences égales, aux personnes en situation de handicap. Pourquoi rejoindre Généthon ? Un impact direct : vos idées et actions contribueront à changer la vie des patients atteints de maladies rares. Une expertise reconnue et pluridisciplinaire : 20 nationalités, 80 métiers différents, une richesse humaine au service d’un même objectif. Une mission inspirante dans un cadre enrichissant : innover pour guérir avec des opportunités de développement et un environnement inclusif Nous consacrons notre énergie à changer le monde et à innover pour guérir. Et vous ? LES MALADIES RARES ONT BESOIN DE TALENTS SINGULIERS

🎭 Grand Paris Sud recrute : Régisseur·se Lumière & Son – Les Arènes (F/H) 📍 Évry-Courcouronnes – Poste permanent, temps complet Vous souhaitez rejoindre un équipement culturel emblématique du sud francilien et participer à l’essor d’une salle rénovée, innovante et tournée vers le spectacle vivant comme l’eSport ? 👉 Les Arènes recherchent leur futur·e Régisseur·se Lumière et Son ! 🌟 Votre mission Aux côtés du régisseur général, vous jouerez un rôle clé dans l’accueil et l’accompagnement des productions et organisateurs d’événements. Vous interviendrez notamment sur : 🎚️ La préparation et la gestion technique • Préparation des devis, locations et achats de matériel, • Suivi des plannings, inventaires et réservations, • Réalisation des régies lumière et son, • Analyse des besoins techniques en lien avec la programmation, • Manutention et mise en œuvre de systèmes de levage, • Entretien du parc matériel Horaires variables | Travail possible le soir et le week-end | Pics d’activité Port de charges | Travail en hauteur | Environnement bruyant | EPI obligatoires 👤 Votre profil Vous êtes technicien·ne (cat. B) avec : ✔ Connaissances solides en techniques du spectacle (lumière, son) ✔ Maîtrise de la réglementation ERP ✔ Bonne compréhension de l’environnement territorial et des procédures ✔ Sens du relationnel, organisation, anticipation & travail en équipe 🎁 Ce que nous vous offrons 🍽 Titres restaurant / restauration collective 🤝 Avantages sociaux (CNAS + association du personnel) 🛡 Participation mutuelle & prévoyance 🚲 Forfait mobilité durable 📈 Évolutions professionnelles nombreuses ✨ Un environnement engagé, innovant et inclusif Rejoindre Grand Paris Sud, c’est travailler pour un territoire dynamique et contribuer à un service public tourné vers l’avenir. 📩 Candidature Envoyez votre dossier : 📬 Communauté d’Agglomération Grand Paris Sud – DRH 500 place des Champs Élysées – BP 62 – 91054 Évry-Courcouronnes ✉️ 📅 Poste à pourvoir dès que possible. Grand Paris Sud favorise l’égalité professionnelle et facilite l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap.

Avec sa Division Logistique, le Groupe Daher est le leader français de la logistique industrielle, spécialisé dans la gestion et l'optimisation des entrepôts logistiques et chaînes d'approvisionnement pour des secteurs exigeants. Il propose des solutions de logistique intégrée et complète, allant de la planification à la gestion opérationnelle, directement sur site client ou à distance. Nous recherchons notre futur(e) Chef de Projet Ingénierie Logistique H/F pour intégrer la Direction Ingénierie de la Division Logistique. Le poste peut être est basé sur le site d'Orly (94), Toulouse (31) ou Nantes (44). Les défis que nous allons relever ensemble : Solution Design : Concevoir des solutions logistiques pertinentes, réalistes, rentables, répondant aux besoins clients. • Répondre aux appels d’offre : • Comprendre le besoin du client : analyse du cahier des charges, réunions et visite chez le client, • Consolider des données techniques et financières (data crunching), • Construire la solution logistique pour répondre à un projet, • Elaborer la stratégie de vente avec les forces commerciales, • Mobiliser et coordonner les différents acteurs de l’entreprise à engager pour la réponse (Commerce, qualité, sécurité, ressources humaines, finances, systèmes d'information, juridique, etc.), • Dimensionner une solution technique et financière, • Faire valider l’offre élaborée par les personnes habilitées, • Participer aux soutenances des offres face aux clients et négociations associées. • Mener des études/projets de conseil en logistique et accompagner les clients sur leurs nouveaux schémas directeurs : • Réaliser des études d’optimisations relatives aux processus logistiques des sites du Groupe (ex: implantation de magasin, méthodes de distribution, schéma directeur, stratégie de transfert, simulation de flux, ...) ;, • Conduire des études quantitatives et qualitatives de la chaîne des flux logistiques à partir de la collecte, de l'analyse et de l'interprétation de données, dans un objectif de rationalisation et d'optimisation (qualité, rentabilité, délais, sécurité) ;, • Conduire des études d'investissements logistiques (Calcul ROI…) ;, • Accompagner les clients sur leurs nouveaux schémas directeur logistiques en réalisant des audits opérationnels sur la chaîne des flux logistiques et en accompagnant la mise en place des nouveaux dispositifs logistiques Launch : En collaboration avec les opérations et suivant l’organisation retenue, contribuer au démarrage d’une nouvelle activité ou au transfert d’une activité connue : • Assurer la définition, la commande, le recettage des moyens à mettre en œuvre (RH, solutions de stockages, solutions de production, engins logistiques, SI, etc.), • Piloter des transferts d'activités logistiques ou démarrage de site. Analyser et solutionner les problèmes rencontrés, • Participer à la mise en place de procédures, des formations, des outils de compte-rendu et de suivi de la performance (KPI), • En support et à la demande des opérations : prendre en charge l’analyse et le cadrage d’une problématique identifiée, analyser avec les équipes opérationnelles des solutions et plans d’actions, suivre la mise en œuvre des actions, • Assurer une veille technologique sur les nouveaux processus et techniques de la logistique Project Management : Gestion de projet et management fonctionnel • Animer et manager une équipe fonctionnelle (ex : MFT multi functional team) en veillant à faire monter ses collaborateurs en compétence selon l’évolution des métiers et des besoins de l’organisation. Parlons de vous : Vous êtes reconnu(e) pour ... • Votre aisance relationnelle et votre bonne communication, • Votre autonomie, votre rigueur et votre esprit de synthèse, • Votre curiosité et votre audace à proposer des schémas de rupture, • Votre esprit d'équipe, polyvalence et adaptabilité, • Votre goût du challenge et votre positif mindset. Et d’un point de vue technique … • Diplômé(e) BAC +5 minimum, dans le domaine de la logistique, vous disposez d’une expérience d’au moins 10 ans en tant que Chef de Projet H/F dans le domaine de la logistique industrielle ou sur un poste similaire, • Vous avez des connaissances en finance, savez lire un P&L (Profit & Loss), élaborer un business pla, • Vous maîtrisiez le chiffrage de solutions logistiques, • Une compétence solide en négociation, • n niveau d’anglais courant afin d’évoluer aisément dans notre environnement international, la maitrise d’une autre langue serait un plus ( allemand…), • Votre connaissance et expérience en solution automatisées et digitalisées est un point fort Des déplacements nationaux et internationaux sont à prévoir, la mobilité est une composante de ce poste (majoritairement : France, Allemagne/Autriche, Espagne, UK, USA).

🚀 Rejoignez notre équipe d en tant que Commercial(e) Terrain ! 🚀 A propos de nous : Nous sommes une entreprise spécialisée dans la distribution automatique de boissons et de denrées alimentaires. Mend’s est une entreprise familiale créée en 1993. Elle est co-dirigée par Joachim et Johann Mendes, respectivement père et fils. La société compte 130 collaborateurs, formés en permanence. Par son humanisme, son exigence, son innovation, Mend’s s’est hissé parmi le top 10 des PME dans son secteur d’activité. Localisation : Z.I OUEST Rue Michel de Gaillard, 91160 - Longjumeau Contrat : CDI, temps plein Et si vous faisiez partie de l’équipe ? Au sein du pôle Commercial, nous recherchons activement un(e) commercial(e) terrain. Vos missions : · Prospecter activement auprès des entreprises et des comités d’entreprises · Développement commercial permettant d’augmenter le chiffre d’affaires auprès de nouveaux clients · Comprendre les besoins spécifiques des clients et proposer des solutions adaptées · Identifier les opportunités de vente et atteindre les objectifs fixés. · Prise en charge de la présentation des produits, des services et du matériel · Elaborer des offres et des négociations commerciales jusqu’à la signature des contrats et l’installation du matériel · Ce poste vous amènera à intervenir sur un secteur en Île de France Profil recherché : Vous justifiez d’une expérience réussie dans la vente sur le terrain, de préférence dans le B to B. Vous êtes dynamique, autonome, orienté résultats. Vous avez d’excellentes compétences en communication et en négociation. Vous êtes titulaire du permis B. Comment postuler ? Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi passionnant et à faire partie de notre succès, envoyez votre CV et une lettre de motivation à . Notre processus de recrutement est conçu pour prévenir toute forme de discrimination (religion, sexe, origine, handicap...). Vos compétences et votre motivation comptent avant tout pour nous ! Si votre candidature retient notre attention, une présélection téléphonique sera réalisée ; puis un second entretien aura lieu avec le responsable logistique ou bien la direction.

Chronofresh, filiale de Chronopost, est le spécialiste de la livraison express de produits alimentaires sous température dirigée et a débuté son activité en Mai 2015. Son offre permet la livraison de produits alimentaires secs, frais et surgelés à destination des professionnels et particuliers partout en France. Ce service s’appuie notamment sur un réseau de plus de 92 agences équipées en chambres froides. Déjà près de 6 000 clients nous font confiance et l’entreprise connaît un fort développement nécessitant de renforcer nos équipes opérationnelles dans notre réseau de transport. A ce titre, et dans le cadre d’un remplacement, nous sommes à la recherche de notre nouveau(lle) Manager Opérationnel ! Mission Rattaché(e) au Responsable d’Exploitation, votre mission principale consiste à faire respecter l’ensemble des processus opérationnels tout en optimisant les moyens mis en œuvre afin d’atteindre les objectifs économiques et qualitatifs du site. Pour se faire, vous êtes épaulé(e) d’une équipe de deux Régulateurs de Secteurs d’Activité et d’une vingtaine de Trieurs en propre comme en sous-traitance. Sans que cette liste ne soit exhaustive, vos responsabilités couvrent donc l’ensemble des missions suivantes : 1.Animer votre équipe • Organiser le travail de l’équipe, superviser et contrôler les réalisations., • Participer au recrutement et former les collaborateurs pour assurer leur montée en compétence et faciliter leur évolution professionnelle., • Fixer les objectifs, évaluer et restituer les performances des collaborateurs de son équipe., • S’assurer du bon niveau d'information de son équipe. 2.Optimiser les moyens mis à dispositions • Mettre en place les organisations opérationnelles de sa phase en collaboration avec le Responsable d'Exploitation., • Adapter au quotidien les ressources pour produire le niveau de performance attendu., • Contrôler les données de gestion de sa phase et réaliser les extractions nécessaires au reporting d’activité., • Analyser les écarts en termes de productivité et qualité de service., • Mettre en œuvre des actions correctives dans le cadre du processus amélioration continue., • Garantir la réalisation et le respect de la prestation vendue aux clients. 3.Respecter et faire respecter les dispositions légales et réglementaires • Faire respecter la réglementation en matière d'hygiène, de salubrité et de sécurité sous tous ses aspects, • Faire respecter la réglementation en matière de droit social et droit du transport., • Reporter au Responsable d'Exploitation tous manquements et/ou irrégularités en matière d'application des règles de droits. 4.Assurer la Sécurité des Denrées Alimentaires (SDA) • Veiller à la mise en œuvre de l’ensemble des dispositions du PMS sur son périmètre et contrôler régulièrement la qualité des enregistrements prouvant la bonne maîtrise de la SDA., • Participer à la mise en œuvre des actions correctives définies par le Comité HACCP. Profil & Compétences Vous avez obtenu un Bac+2/3 dans le domaine du Transport de la Logistique et/ou vous justifiez d’une expérience de 3/5 ans minimum en entreprise sur un poste d’encadrement dans le monde du transport ou de la grande distribution. Des connaissances avérées en transport sous température dirigée et sur la maîtrise de la chaîne du froid sont de sérieux atouts. Vous avez des appétences concernant l’utilisation d’outils informatiques. Vous connaissez Google Sheets et l’utilisez quotidiennement (tableaux de bord, reporting, statistiques…). Autonomie, rigueur et organisation sont des qualités nécessaires pour occuper ce poste. Vous avez une appétence naturelle pour la communication et la pédagogie. A ce titre, vous avez un excellent relationnel. Par le passé, vous avez fait vos preuves en matière de capacité d’adaptation, d’anticipation et de gestion des priorités. Rémunération : 2500€ à 2700€ bruts mensuels selon profil + prime trimestrielle de 500€ en fonction des objectifs + 13ème mois progessif + prime intéressement participation + Plan épargne retraite de 1% au bout d’un an d’ancienneté Organisation du temps de travail : Du Lundi au Mardi et Vendredi de 08h00 à 15h30 et du Samedi au Dimanche de 14h00 à 21h30 / Jour de repos du Mercredi au Jeudi

🌐 Stagiaire en Finance / Comptabilité (H/F) 📍 Lieu : Lisses (91090) 📅 Durée : Stage de 6 mois 💶 Rémunération : 900 - 1 200 € / mois (brut) Missions • Réception et paiement des fonds de l’entreprise, gestion des reçus bancaires, bons de paiement, documents et factures., • Enregistrement précis et en temps voulu des écritures de trésorerie, préparation des rapports mensuels de capitaux et rapprochements bancaires de fin de mois., • Préparation et vérification des pièces justificatives, participation au règlement des fonds en fin de mois., • Communication avec les banques concernant l’ouverture, la modification ou la clôture des comptes bancaires. Profil recherché • Étudiant(e) en Master / Bac+3 minimum en finance, comptabilité ou domaine équivalent., • Bonne rigueur, sens de l’organisation et capacité à travailler de manière autonome., • Maîtrise du français, anglais ou chinois apprécié. Conditions • Stage à temps plein, du lundi au vendredi., • Pas de déplacement requis. Avantages : prise en charge du transport quotidien, télétravail occasionnel possible. 📩 Intéressé(e) ? Postulez dès maintenant et rejoignez l’équipe SANY France !

Reporting to: Group Finance Director Key Responsibilities: • Controlling, • FP&A and Business partnering, • Accounting & Consolidation, • Finance Transformation Overview: Trescal is becoming a LBO Large Cap and requires improvement in the finance function. While making sure that the Group respects statutory and shareholding requirements, Trescal wants to improve its processes to be a best in class finance function, both in terms of efficiency/cost and value add. Detailed Description of responsibilities: Controlling: • Understand and challenge the P&L performances of the Group entities, • Review KPIs / dashboards to follow performance at Regions/Entities level, • Deep dive analysis on specific entities/topics as required, • Perform Balance Sheet reviews with Regions/Countries and summarize risks and opportunities FP&A: • Create and Deploy templates to efficiently analyze our financial performances and to plan for P&L forecasts, • Partner with business leaders to design financial analysis aiming to better monitor the business, • Involvement in budget process and assumptions design Finance Transformation: • Drive phases 2 and 3 of Finance Transformation project (STAR) to enhance financial data analysis ii. Make sure the initiatives are properly implemented iii. Educate finance communities in countries to follow Group best practices iv. Train finance new joiners to comply with Group finance practices Accounting & Consolidation • Support in the coordination of the quarterly consolidation, • Support in the yearly financial statements production and audit, • Key point of contact to integrate new entities in the consolidation package, • Create reporting aimed to be used by top management and shareholders, • Control that both internal and external reporting are accurate and timely delivered Required Skills: • Rigor, attention to details, • Strong analytical skills, • Financial, accounting & controlling knowledge Ability to drive process improvement, • Good communication skills – Fluent in English, • Flexibility / adaptability Location: Paris XVII, France

Nous recherchons un(e) Responsable d’équipe pour rejoindre notre service Coupons, Fiscalité afin de piloter l’activité liée aux traitements fiscaux des revenus du capital. Vous souhaitez intégrer un environnement stimulant au sein d’un grand groupe bancaire, et prendre la responsabilité d’une équipe experte d’une petite dizaine de collaborateurs ? Vos missions principales : Management & pilotage opérationnel : • Encadrer, animer et accompagner une équipe dédiée, • Piloter l’activité quotidienne du pôle Fiscalité, assurer le reporting, • Former les collaborateurs et faciliter l’intégration des nouveaux entrants Maîtrise et traitement de la fiscalité : • Assurer la bonne application de la fiscalité des revenus (domestique & étranger), • Gérer les récupérations d’impôts (Coupons étranger), • Garantir l’intégration correcte des traitements fiscaux dans les opérations quotidiennes et périodiques, • Superviser et mener des travaux fiscaux spécifiques : IFI, IFU, FATCA, QI, etc., • Accompagner opérationnellement la mise en œuvre et l’évolution de la réglementation fiscale Missions transverses : • Contribuer à l'optimisation des processus, • Suivre les projets liés à la fiscalité et accompagner leur déploiement Votre profil : Vous disposez d’une solide expérience en fiscalité des titres et/ou fiscalité des revenus du capital. Vous avez déjà exercé des fonctions managériales ou vous souhaitez évoluer vers un rôle d’encadrement. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre leadership, votre sens de l’organisation et votre capacité à arbitrer. Vous appréciez le travail collectif et le pilotage d’équipe dans un environnement exigeant et dynamique Alors, postulez dès maintenant en envoyant votre CV ! Informations complémentaires : Le poste est basé au 30 rue des vallées à Brunoy (91800) Fourchette de rémunération : 46/48K Nos collaborateurs bénéficient jusqu’à 2 jours de télétravail, d’horaires flexibles, de 25 jours de congés et 22/23 jours de RTT par an, d’un accord d’intéressement avec un abondement par l’entreprise, d’un restaurant d’entreprise, d'un parking sécurisé avec des bornes de recharges, de chèques CESU, d’une participation au transport collectif Dans le cadre du processus de recrutement, nous sommes susceptibles de vous convier à réaliser un entretien vidéo sur la plateforme ICIMS. Toutes nos offres d’emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

La Ville de Grigny-sur-Rhône, commune de plus de 10 000 habitants au sud de la Métropole de Lyon, recrute un(e) Responsable du service finances (H/F). Au sein de la collectivité, vous prenez en charge la coordination et le suivi des missions comptables et budgétaires, le pilotage des dossiers de subventions ainsi que l’encadrement des équipes comptables et des régisseurs. Vous contribuez au bon fonctionnement du service et à la qualité du suivi financier de la collectivité, en appui des services et de la direction. MISSIONS PRINCIPALES Vous contribuez à la bonne gestion financière et comptable de la collectivité. À ce titre, vous intervenez sur l’ensemble des activités liées à la comptabilité, au suivi budgétaire, à l’analyse financière, à la gestion des subventions ainsi qu’à l’encadrement du service finances (deux collaborateurs) et du responsable marché publics. Vous jouez un rôle clé dans le pilotage financier de la collectivité, en veillant à la fiabilité des comptes, à la maîtrise des budgets et au respect des procédures, tout en apportant conseil et accompagnement aux différents services. Vos missions principales seront : Gestion comptable • Assurer le mandatement des dépenses et l’encaissement des recettes., • Gérer la TVA et le FCTVA., • Assurer le suivi de l’inventaire et l’intégration des opérations comptables., • Suivre et exécuter la partie financière des marchés publics., • Gérer les emprunts et les contrats de la collectivité., • Assurer la gestion, le contrôle et le suivi des refacturations avec les communes et intercommunalités voisines. Gestion budgétaire • Participer à l’élaboration, la saisie et le suivi de l’exécution du budget principal et des budgets annexes., • Produire des tableaux de bord financiers et des outils de suivi., • Rédiger les délibérations budgétaires et les documents de présentation destinés au conseil communautaire et aux commissions finances. Analyse financière et contrôle de gestion • Contribuer à l’actualisation du Plan Pluriannuel d’Investissement (PPI)., • Exercer un rôle d’alerte et de conseil auprès de la direction et des services pour garantir une bonne compréhension et un suivi rigoureux des budgets., • Participer à l’élaboration de la prospective financière de la collectivité. Gestion des subventions • Coordonner et centraliser les demandes de subventions émises par les différents services., • Assurer la tenue et la mise à jour des tableaux de suivi des subventions., • Gérer les demandes d’avances, d’acomptes et de soldes en lien avec les partenaires institutionnels. Suivi des Marché Publics : • Encadrer le responsable marché publics, superviser et accompagner son travail au quotidien., • Assurer le suivi des dossiers confiés, conseiller et suppléer le responsable marché publics en cas de besoin., • Apporter un appui technique et réglementaire à la responsable marché publics., • Garantir la conformité des procédures et le respect du cadre légal dans la préparation et le suivi des marchés. PROFIL RECHERCHE Diplôme supérieur en finance publique, comptabilité, contrôle de gestion ou gestion des collectivités territoriales (Bac+3 minimum, idéalement Bac+5). Une expérience dans la gestion budgétaire et financière d’une collectivité locale est fortement appréciée. La maîtrise des outils informatiques de gestion publique (CIRIL, logiciels de comptabilité et tableurs) est souhaitée. Savoir-faire / Compétences techniques : • Maîtrise des procédures comptables et budgétaires des collectivités territoriales., • Connaissance des marchés publics et de la réglementation relative aux subventions., • Capacité à élaborer et suivre des budgets, produire des tableaux de bord et des analyses financières., • Aptitude à rédiger des documents financiers et des délibérations destinées aux instances décisionnelles., • Compétences en pilotage et coordination d’équipes, avec capacité à encadrer et accompagner des collaborateurs., • Maîtrise des outils bureautiques et informatiques liés à la gestion financière (Excel, logiciels comptables, CIRIL…). Savoir-être / Qualités personnelles : • Rigueur et sens de l’organisation, avec capacité à gérer des priorités multiples., • Esprit d’analyse et de synthèse pour anticiper les besoins financiers et proposer des solutions. - Capacité d’adaptation et flexibilité face aux évolutions réglementaires et aux missions ponctuelles., • Autonomie et sens de l’initiative, tout en sachant travailler en équipe et en collaboration avec les services., • Qualités relationnelles et pédagogiques pour encadrer et former les agents., • Discrétion et sens de la confidentialité face aux informations financières sensibles CONDITIONS D’EXERCICE Déplacements ponctuel sur le territoire communal. Temps de travail : 37h30 hebdomadaires, avec une plage horaire flexible (8h00–12h00 / 13h30– 17h00). Le planning est adaptable afin de concilier au mieux les contraintes personnelles et les impératifs du service. Lieux d’affectation : Mairie de Grigny-sur-Rhône, 3 avenue Jean Estragnat - 69520 Grigny Sur Rhône REMUNERATION ET AVANTAGES Rémunération : Selon la grille indiciaire et le régime indemnitaire en vigueur, en fonction du profil et de l’expérience du candidat. (Fourchette indicative : de 38 000 € à 45 000 € brut annuel), complétée par une prime de fin d’année équivalente à un SMIC, versée en deux fois (7/12 en juin et 5/12 en novembre), proratisée en fonction de la date d’arrivée et un versement CIA d’un montant de 509€ brut maximum versée en début d’année. Avantages complémentaires : CNAS (Sorties/billetterie/chèques vacances/parfums…) Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance (contrat labellisé obligatoire) : 7 € pour la prévoyance - 10 € pour une mutuelle individuelle / 25 € pour une mutuelle familiale Télétravail possible (1 jours par semaine) Carte d’accès gratuite à la Médiathèque de la Ville MODALITE DE CANDIDATURE Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser directement à : 📧

Nous recrutons en CDI pour notre site de RUNGIS (94) un(e) : RESPONSABLE CONTROLE DE GESTION SUPPLY CHAIN H/F Rattaché(e) au Directeur du Contrôle de Gestion et en lien direct avec le directeur Supply chain vous assurez le suivi, la consolidation et l’analyse de la performance supply (Productivités entrepôt et transport, Qualité de service, Masse salariale, ETP, Stocks). Vos missions principales : • Manager une équipe de deux collaborateurs, participer au recrutement, à l’intégration, à la formation et au développement des compétences des collaborateurs., • Participer aux clôtures mensuelles et aux différents forecasts et budgets., • Accompagner les contrôleurs de gestion régionaux dans la bonne application et le déploiement de la stratégie au sein des régions., • Piloter les plans de transformation., • Assurer la consolidation et contribuer à la fiabilisation des résultats et des P&L des 6 régions qui composent Sysco France sur le périmètre Supply., • Animer l'ensemble de ces éléments à destination du COMEX et du Groupe., • Animer auprès des autres départements la production et le respect du planning des communications financières au groupe (Revues de performance, Budget, Forecasts). Votre profil : De formation supérieure bac+5, type école de commerce ou équivalent (spécialisation finance/contrôle de gestion), vous justifiez de 7 ans minimum dans le contrôle de gestion supply, idéalement dans le secteur du retail ou de la distribution. Doté(e) d'un excellent sens de la communication, en véritable business Partner, vous savez challenger les équipes et être force de proposition. Maitrise de l'anglais écrit et oral nécessaire. Une bonne connaissance de SAP est un plus. Vous avez déjà travaillé sur un outil EPM. Votre rémunération et avantages : • Fixe + Bonus, • Statut cadre, • RTT, • Télétravail (2 jours/semaine), • Avantages CSE, • Intéressement, • Commandes produits Sysco à tarif préférentiel, • Prise en charge des frais de transport Vous êtes à un clic de vivre une nouvelle expérience : l’aventure SYSCO !