Amb les persones en jobs in El Prat De LlobregatCreate job alerts

ASSÍS és una entitat social sense afany de lucre que treballa des de l’any 2001 acompanyant persones en situació de sense llar, donant cobertura a necessitats bàsiques, orientant a les persones que es troben en aquesta situació, prestant un acompanyament socioemocional enfocat a potenciar les seves capacitats i fomentant la seva autonomia. ASSÍS es l’entitat pionera en l’atenció especialitzada al sensellarisme femení, havent generat metodologia innovadora a l’hora d’atendre el sensellarisme amb un enfocament de gèneres. ASSÍS treballa també per sensibilitzar la societat sobre les causes del sensellarisme, trencant estereotips i reclamant els drets vulnerats i polítiques estructurals que solucionin aquesta problemàtica. La posició s’ubica en l’àrea d’Aliances estratègiques, sent-ne la responsable aportant el seu valor com a especialista en captació de fons privats. Aquesta àrea s’ocupa de la captació de fons privats anuals de l’entitat, focalitzant les seves actuacions en la gestió i fidelització de les relacions amb donants particulars, filantrops, empreses i fundacions. Depèn jeràrquicament de la Direcció i es coordina i promou sinergies amb els altres departaments i àrees de l’entitat, especialment amb l’Àrea de desenvolupament organitzacional i sostenibilitat, i l’Àrea de Comunicació, Incidència i Campanyes. El propòsit de la posició és contribuir de forma decisiva a la sostenibilitat econòmica de l’entitat, així com del conjunt de programes que la formen. Busquem una persona motivada, amb capacitat de planificació, visió estratègica i molt orientada a resultats, capaç de col·laborar en el disseny i l'execució d’estratègies de captació de fons privats orientades a donants privats d’alt valor, empreses i fundacions. La missió del lloc és identificar, cultivar i mantenir les relacions amb donants privats, big donors, empreses i fundacions, amb la finalitat d’aconseguir els ingressos previstos pel pressupost, marcant-ne l’estratègia i complint-ne els objectius previstos, així com prospectar i concretar aliances estratègiques que generin impacte positiu als programes de l’entitat i a les persones ateses. Rol y responsabilitats: • Desenvoluparàs en col·laboració amb la Direcció General i la Direcció de Desenvolupament Organitzacional i Sostenibilitat el Pla de Captació de fons privats d'acord amb la missió de l’entitat., • Definiràs i executaràs els plans operatius acords al Pla de Captació, contribuint a assolir els objectius d’ingressos necessaris per garantir el desenvolupament sostenible de la missió de l’entitat, millorant-ne la notorietat i el reconeixement., • Elaboraràs el pressupost de l’àrea en previsió dels recursos necessaris i reportaràs sobre la seva execució., • Implementaràs el calendari del pla de captació en coordinació amb l’àrea de Comunicació, Incidència i Campanyes., • Gestionaràs la cartera existent de col·laboradors a través de plans de treball específics per a cada segment., • Amb el suport de la Direcció General i l’acompanyament de la Junta directiva de l’entitat implementaràs les estratègies més eficaces per identificar, captar i fidelitzar grans donants, famílies i filantrops, cuidant-ne les relacions per tal de fidelitzar el seu compromís a llarg termini, amb l’objectiu de maximitzar l’impacte positiu per les persones en situació de sense llar a través del creixement significatiu del canal de grans donants de l’entitat., • Identificaràs, contactaràs i gestionaràs la relació amb empreses i fundacions donants per a establir mecanismes de col·laboració (convenis, acords, donacions en espècie, voluntariat corporatiu, etc.), i et responsabilitzaràs del seu seguiment i de la seva fidelització., • Dissenyaràs, elaboraràs i redactaràs propostes de projectes a Convocatòries i Premis d’entitats privades, i seràs la persona responsable de presentar-los, fer-ne el seguiment i elaborar la corresponent justificació/informes., • Seràs la persona responsable de la cerca de leads de potencials col·laboradors, per tal de fidelitzar-los segons l’estratègia marcada per a cada cas., • Seràs la persona responsable de l’organització, la gestió, l’anàlisi i avaluació de les campanyes de fundraising (quantitatiu i qualitatiu) així com del seguiment del compliment dels objectius i de l’execució de les accions i activitats previstes, elaborant reports periòdics de rendició de comptes a la Direcció General, a la Direcció de Desenvolupament Organitzacional i Sostenibilitat i als òrgans de govern de l'entitat., • Contribuiràs en el disseny i desenvolupament de noves campanyes/esdeveniments de fundraising, sent-ne la persona responsable en l’acompliment dels objectius de captació i elaborant-ne la relativa valoració., • Participaràs, en el marc de les teves funcions de captació de fons, en les tasques derivades de l’organització i planificació d’esdeveniments promoguts per la pròpia entitat., • D’acord amb la Direcció general, si s’escau, representaràs i promocionaràs l’entitat en espais, esdeveniments, fòrum, conferències o reunions relacionades amb la teva àrea de responsabilitat que puguin contribuir a la captació de fons, la difusió de la missió de l’entitat i al seu reconeixement., • Asseguraràs el registre i l’actualització dels contactes i les accions al CRM relatives a socis/es i donants, així com altres grups d'interès, amb autonomia en l’elaboració d’Informes i proposant possibles millores i ajustos necessaris per a l’optimització de la informació., • Col·laborar en la redacció de la memòria anual de l’entitat aportant dades sobre objectius aconseguits i agents involucrats. Formació: • Formació Universitària en Ciències polítiques, Màrqueting, Relacions públiques , Comunicació, Econòmiques o una altra formació afí al lloc a valorar, • Formació imprescindible en l'àmbit de la captació de fons privats Competències i altres requisits: • Experiència mínima de 5 anys demostrable en fundraising relacional y/o en vendes F2F, • Professional amb habilitats comunicatives, de negociació i amb capacitat d’escolta activa, • Persona resolutiva, orientada a resultats i consecució d'objectius., • Capacitat analítica i estratègica, • Persona amb habilitats socials i interpersonals, • Pensament creatiu i amb capacitat d’innovació, • Iniciativa, proactivitat, • Visió d’equip col·laboradora, • Es valorarà compromís i sensibilització pel Tercer Sector i identificació amb la missió i valors d’ ASSÍS., • Experiència en el maneig d'Office i eines digitals., • Capacitat de realitzar presentacions amb solvència, • Coneixements de CRM., • Idiomes: Imprescindible nivell alt de castellà i català parlat i escrit. Es valora anglès., • Valorable experiència en gestió d’esdeveniments, • Valorable coneixement en enfocament de drets Oferim: • Contracte indefinit amb Conveni Acció social amb infants, joves, famílies i d'altres en situació de risc amb 2 meses de prova, • Jornada de 38,5 hores setmanals, • Horari: de 9 a 17h de dilluns a dijous i de 8:30 a 15h divendres amb possibilitat de flexibilitat horària., • Flexibilitat horària d’entrada i sortida, • Possibilitat de teletreball 1 dia a la setmana, • Formació continua (30h/any), • Franja salarial: 30.000 – 35.000 euros bruts anuals, • Bon ambient de treball en una associació compromesa amb la seva missió

Viatges Temps d Oci Busquem incorporar Agent de viatges al nostre equip Som una agència de viatges de Barcelona amb 30 anys d’experiència, especialitzada en viatges de llarga distància i grups propis. Busquem incorporar agent de viatges amb experiència mínima per reforçar el nostre equip. Funcions: • Atenció i assessorament personalitzat a clients en viatges i expedicions, especialment llarga distància i circuits en grup., • Disseny i cotització d’itineraris, paquets i grups propis, en coordinació amb proveïdors varis., • Gestió de reserves de vols, allotjament, trasllats, excursions i assegurances, • Requisits:, • Experiència mínima de 2 anys com a agent de viatges en producte propi (es valorarà especialment la llarga distància i gestió de grups)., • Bon coneixement de destinacions internacionals i hàbit de treballar amb paquets i circuits., • Domini del català. És valorarà molt positivament l'anglès i altres idiomes., • Incorporació a una agència consolidada, amb 30 anys d’història i clientela fidel., • Jornada completa de dilluns a divendres amb salari segons experiència i vàlua de la persona candidata.

A sp|activa estem buscant una persona per treballar a les nostres oficines de BARCELONA com a … Tècnic / Tècnica superior en Prevenció de Riscos Laborals. Som un servei de prevenció responsable, proper i equilibrat. Busquem persones que connectin amb aquests valors i es vulguin desenvolupar professionalment en l'àmbit de la seguretat i salut laboral. Imprescindible disposar de titulació de Tècnic/a Superior en Prevenció de Riscos Laborals. També requerim carnet de conduir i vehicle propi. Què faràs? T'incorporaràs a l'equip de sp|activa de BARCELONA, contribuint en la millora de la seguretat i salut a les organitzacions, la qualitat de vida laboral de les persones i fomentant la cultura preventiva. Per això col·laboraràs en el disseny i implantació de plans de prevenció, el seguiment de les mesures a implantar, el control de riscos i l'assessorament general en prevenció a les nostres empreses clients. Per què treballar a sp|activa? A més de contribuir proactivament a la salut i seguretat de les persones en el treball, volem que les persones que treballin a sp|activa gaudeixin d'un ambient de treball òptim i saludable. Per això, en incorporar-te a la nostra empresa accediràs a: • Un treball estable i a llarg termini, amb contracte indefinit., • Un horari atractiu., • Facilitats per conciliar vida laboral i familiar., • Formació i desenvolupament professional. T’animes a formar part del nostre equip?

A Fedefarma tenim clar que l’èxit dels nostres projectes es deuen a les persones que formem part del nostre equip. Els nostres quasi 100 anys d’experiència ens han ensenyat que el canvi és l’única constant. La nostra història és un testimoni d’adaptació, excel·lència i determinació. Per aquest motiu, si ets una persona amb mentalitat analítica, passió per la tecnologia, l'automatització i la innovació, i vols formar part d’un entorn col·laboratiu amb un fort propòsit social, continua llegint, perquè aquesta oportunitat és per a tu. Busquem un perfil junior amb formació tècnica, entusiasme i ganes d’impulsar projectes estratègics d’infraestructura, cloud i automatització que assegurin l’escalabilitat, la seguretat i l’eficiència dels nostres sistemes dins d’un model cooperatiu que aposta per la transformació digital contínua. Si vols créixer dins d’un equip que lidera la modernització tecnològica i l’adopció de bones pràctiques DevOps, treballar amb eines punteres, participar en projectes d’impacte real en el funcionament dels sistemes que donen servei a milers de farmàcies, aquest és el teu lloc. Ens coneixes? Tu, que busques un lloc on créixer, aportar valor i formar part d’un projecte amb propòsit real. Tu, que vols sentir-te part d’un equip que transforma, que innova, que acompanya i que cuida. A Grup Fedefarma, el primer ets tu. Som una cooperativa amb més de 95 anys d’història al servei de la salut i al costat de la farmàcia. Però sobretot, som les persones que la fem possible. L’èxit dels nostres projectes comença amb cadascuna de les persones que en formen part. Sense elles, res no tindria sentit. Som líders en distribució farmacèutica a Catalunya i estem presents també a la Comunitat Valenciana, Múrcia i Andorra. Aquest 2025, iniciem la nostra expansió a noves comunitats de l’estat espanyol, mantenint la mirada ferma cap al futur. Ens mouen valors clars: la proximitat per estar sempre a prop de les farmàcies, la transparència i l’honestedat en totes les decisions, la passió per la nostra professió i la innovació com a motor de canvi constant. Acompanyem la farmàcia com a agent imprescindible de la cadena de salut a través de quatre grans àmbits: • Distribució farmacèutica: el cor de la nostra activitat, amb la màxima eficiència, tecnologia i compromís., • Formació: amb Mentora, el nostre ecosistema formatiu per empoderar els farmacèutics/es i garantir el millor consell professional., • Solucions de gestió i dinamització: serveis integrals que impulsen la farmàcia al llarg de tot el seu cicle de vida. Actualment .. Cerquem un/a DevOps Engineer Junior a Gavà, per unir-se al nostre equip. En aquest rol, formaràs part d’una organització que s’enorgulleix del seu llegat i el seu compromís amb la qualitat en la distribució farmacèutica. La teva tasca serà fonamental per a continuar brindant els serveis de primera classe els nostres clients. Per tant, la teva missió serà: Dissenyar, implementar i evolucionar infraestructures escalables, resilients i segures al núvol, participant activament en la transformació tecnològica de la companyia. Seràs una peça clau en l'automatització de processos i l'eficiència operativa. Com serà el teu dia a dia a FedeFarma? T’incorporaràs a un equip estratègic dins l’àrea de sistemes, on combinaràs la teva visió tècnica amb la capacitat de millora contínua per donar suport a projectes clau per a la digitalització de Fedefarma: • Participaràs en el desplegament d’infraestructura cloud (Azure / AWS), amb focus en escalabilitat i seguretat., • Donaràs suport en la gestió de clústers de Kubernetes i desplegaments automatitzats amb Helm o ArgoCD., • Automatitzaràs entorns mitjançant eines com Terraform i Ansible., • Col·laboraràs en el desenvolupament de pipelines CI/CD amb GitLab, Jenkins o GitHub Actions., • Ajudaràs a monitoritzar el rendiment dels sistemes i detectar possibles incidències abans que afectin l’operació., • Treballaràs amb l’equip per garantir una integració contínua i eficient dels canvis de software., • Donaràs suport en processos de migració d’entorns legacy a entorns cloud., • Participaràs en la millora de processos i l’elaboració de documentació tècnica. Cada dia serà una oportunitat per aprendre, aportar valor i formar part d’un projecte cooperatiu amb una mirada cap al futur. Treballaràs transversalment amb altres departaments i participaràs en iniciatives que tenen un impacte directe en la qualitat del servei que oferim a les farmàcies. Com ens agradaria que fossis: Ens encantaria comptar amb una persona que tingui una sòlida base tècnica, ganes d’aprendre i una mirada analítica orientada a la millora contínua. Idealment, busquem una persona que: • Disposi de formació CFGM/CFGS en Administració de Sistemes Informàtics o grau universitari en Enginyeria Informàtica, Telecomunicacions o àrees afins., • Comptis amb mínim 6 mesos d’experiència en entorns DevOps i almenys 2 anys en administració de sistemes en entorns complexos., • Tinguis coneixement i experiència amb entorns cloud com Azure o AWS (es valorarà coneixement en GCP)., • Domines eines d’infraestructura com a codi (IaC) com Terraform i Ansible., • Gestionis contenidors amb Docker i Kubernetes (EKS/ECS)., • Hagis treballat amb pipelines de CI/CD com GitLab, GitHub Actions o Jenkins., • Tinguessis experiència en desplegament de microserveis amb Helm, ArgoCD i enfocament GitOps., • Coneguis Bash, Python o PowerShell (valorable) i tinguis experiència amb bases de dades relacionals i no relacionals., • Estiguis familiaritzat amb eines de tiqueting com Jira o Remedy., • Tinguis un bon nivell d’anglès tècnic., • I sobretot, que siguis una persona amb capacitat de lideratge tècnic, orientada al detall, amb pensament crític i amb autonomia per prendre decisions en entorns complexos. Que sàpigues treballar de forma col·laborativa amb perfils tècnics i de negoci, que t’adaptis amb agilitat als canvis i que afrontis els reptes amb responsabilitat i passió per fer que tot funcioni., • I sí, el més important: que siguis un/a gran jugador/a d’equip! Que et podem oferir? · Incorporació a una empresa líder i en creixement constant: Forma part d'una cooperativa farmacèutica amb quasi 100 anys d'història, reconeguda per la seva innovació i compromís amb la salut. · Oportunitats de desenvolupament professional: Apostem pel talent intern, oferint formació contínua i possibilitats de promoció dins de l'organització. · Posició indefinida: Valorem la teva estabilitat laboral des del primer dia. · Flexibilitat horària i jornades intensives: Facilitem la conciliació entre la vida laboral i personal. · Retribució competitiva i flexible: Oferim un paquet salarial atractiu amb opcions de retribució flexible, incloent mútua mèdica, tiquets restaurant, descomptes en escoles i transport. · Beneficis socials addicionals: Gaudeix de Càtering, de descomptes en productes de parafarmàcia, acords amb universitats i escoles de negoci (com la UOC, ESADE, ESIC..), amb entitats financeres com Bankinter i altres avantatges que promouen el teu benestar. · Ambient de treball col·laboratiu i dinàmic: Uneix-te a un equip humà excepcional, on la proximitat, la transparència i el compromís són valors fonamentals. I ara què? A FedeFarma valorem la diversitat i estem compromesos amb la igualtat d’oportunitats. Per tant, busquem persones com tu! Si desitges formar part de la nostra empresa amb un model de gestió basat en les persones, la innovació i l’excel·lència, vine a formar part del nostre equip, que com bé hem dit a l’inici, l’èxit dels nostres projectes es deuen a les persones que formem part d’ell. Perquè a Fedefarma construïm un projecte amb ànima, on cada persona suma i deixa empremta. Creiem fermament que la diversitat ens fa més forts, més creatius i més humans. Per això, fomentem un entorn laboral inclusiu, segur i respectuós, lliure de qualsevol tipus de discriminació per raó de gènere, identitat o orientació sexual, origen ètnic, edat, religió, diversitat funcional o qualsevol altra condició personal o social. Animem especialment a postular-se a qualsevol persona que comparteixi els nostres valors de respecte, diversitat i inclusió.

Organització privada del sector turístic i educatiu incorpora un/a Responsable de Persones per liderar l’àrea de Recursos Humans en un entorn altament operatiu i amb una marcada estacionalitat. El teu rol a l’organització: Com a Responsable de Persones seràs la persona encarregada de dissenyar, coordinar i implementar l’estratègia de Recursos Humans, alineada amb el projecte educatiu, social i turístic de l’organització. Acompanyaràs tant els equips vinculats directament a l’activitat educativa com els equips propis de l’àmbit turístic i de serveis (operacions, allotjament, restauració, neteja, manteniment i atenció al client), així com les àrees funcionals de gestió i suport. La posició requereix una combinació equilibrada de visió estratègica i alta implicació operativa, amb capacitat per adaptar-se a entorns de forta activitat i estacionalitat. Principals responsabilitats: • Definir i desplegar l’estratègia de Recursos Humans i gestió de persones., • Dissenyar i liderar processos de selecció de personal massiva i especialitzada per a perfils educatius, turístics i operatius (allotjament, neteja, cuina, serveis generals i atenció al client)., • Planificar les necessitats de personal segons temporada i volum d'activitat., • Liderar la gestió laboral, contractual i administrativa del personal, assegurant el compliment normatiu amb múltiples tipologies de contracte, jornades i torns., • Dissenyar i implementar plans d’acollida, formació, integració i seguiment del personal, vetllant per una experiència positiva des del primer contacte., • Desenvolupar sistemes d’avaluació del rendiment i detecció de talent, facilitant processos de promoció interna i impulsant polítiques de compromís, fidelització i retenció del talent., • Vetllar pel clima laboral i el benestar de les persones, garantint la correcta aplicació de les polítiques de Prevenció de Riscos Laborals. Perfil que busquem: • Experiència mínima de 5 anys en posicions de Responsable de Recursos Humans o HR Manager., • Trajectòria en organitzacions de serveis, sector educatiu i/o sector turístic., • Experiència prèvia en la gestió de personal operatiu i de serveis, així com de perfils educatius., • Capacitat per treballar amb solvència en entorns amb alta estacionalitat i volum de personal., • Sòlid coneixement de la legislació laboral i dels convenis dels àmbits educatiu i turístic., • Estil de lideratge proper, empàtic i orientat a les persones, amb capacitat de presa de decisions., • Capacitat d’anàlisi, planificació i execució, combinant visió estratègica amb presència al terreny., • Català i castellà imprescindibles; anglès valorable. Què oferim: • Un rol estratègic amb impacte real en un projecte educatiu i turístic amb valors., • Participació activa en la professionalització i creixement de l’organització., • Entorn de treball humà, dinàmic i vocacional, amb un fort component de servei i persones., • Paquet retributiu competitiu, alineat amb un rol estratègic dins l’organització., • Jornada laboral flexible: de dilluns a divendres (7,5 hores diàries), amb possibilitat de fer teletreball algun dia., • Ubicació: Barcelona, amb disponibilitat de desplaçament per la comarca d'Osona.

A Aigües de Catalunya, busquem incorporar al nostre equip d'operacions del Vallès Oriental un/a professional sènior especialitzat/da en la preparació de licitacions. Si tens visió estratègica, capacitat analítica i experiència en contractació pública, et volem conèixer. Funcions principals i responsabilitats: • Estudi i Anàlisi de Plecs: Realitzar una anàlisi exhaustiva dels plecs de condicions de contractació pública (administratius i tècnics) per detectar riscos, oportunitats i requisits clau., • Elaboració d'Ofertes: Confeccionar la documentació tècnica i econòmica completa i d'alta qualitat per a la presentació d'ofertes a licitaciones, complint amb tots els requisits., • Recerca i Estratègia: Traçar estratègies competitives per garantir la millor relació qualitat-preu, analitzant licitacions anteriors i les necessitats dels futurs clients., • Coordinació Interdepartamental: Col·laborar estretament amb tècnics i personal d'altres departaments (Operacions, Legal, etc.) per assegurar la qualitat del treball i el compliment dels requisits marcats en les licitacions., • Compliment d'Objectius: Contribuir activament al compliment dels objectius comercials i de rendibilitat establerts per l'Organització. Formació acadèmica: • Titulació universitària superior, preferentment en Enginyeria (Industrial, Química, Civil) o titulacions equivalents. Experiència: • Perfil sènior, amb experiència demostrable en estudis i preparació d’ ofertes per a licitacions públiques., • Experiència en entorns habituats a processos de contractació pública. Coneixements: • Coneixement dels procediments de contractació pública: estudi de plecs, elaboració de memòries tècniques i estudis econòmics. • Domini perfecte del català i del castellà, oral i escrit (nivell nadiu o equivalent). Altres: • Carnet de conduir B Et oferim: • Ocupació estable i de qualitat., • Retribució segons CV i experiència., • Conciliació familiar., • Formació contínua., • Programes de voluntariat., • Hàbits de vida saludable., • Beneficis socials. Empresa compromesa amb la Diversitat i la igualtat d'oportunitats entre dones i homes en l'ocupació, així com amb la integració de persones amb diversitat funcional. SPR-1812

L’Institut Cerdà, com a consultora independent en innovació, ofereix serveis de consultoria especialitzats en àmbits com la mobilitat, la sostenibilitat, l'eficiència energètica, l'economia circular, la innovació social, el territori, el gran consum, la gestió de crisi, la continuïtat del negoci i la resiliència …… Necessitem incorporar un/a Director/a de projectes a l’àrea de Mobilitat amb ganes d'evolucionar professionalment, amb capacitat d'anàlisi, amb criteri, sentit crític, empatia, metòdic/a, interessat/per les tendències Si ets així, vine a l’Institut Cerdà Treballar amb nosaltres implica: • Participar en projectes de consultoria, d'àmbit nacional i internacional per a grans empreses i administracions., • Treballar i formar-se, principalment, en matèria de mobilitat, tant de mercaderies com de passatgers, tot col·laborant amb la resta d’àmbits de treball de l’Institut: gestió del territori o transició energètica, col·laborant en les àrees de Territori, Innovació, Crisis i Riscos, Sostenibilitat i Medi Ambient, etc, • Adquirir i aplicar competències i habilitats en gestió de projectes., • Tenir un pla de carrera professional que permet evolucionar cap a tasques de gestió i com a expert/a en aquestes matèries., • Treballar amb equips multidisciplinaris., • Un excel·lent ambient de treball. Treballs per a realitzar: Director/a de projectes especialitzat/da en serveis de Mobilitat Categoria: director/a de Projectes Funcions: Reportarà a la Direcció de l'Àrea, i serà responsable de: o A nivell comercial: o Impulsar noves activitats (productes) vinculades al sector de la consultoria, aportant idees i estant al dia dels canvis del sector en què s'especialitzi. o Elaboració i redacció d'ofertes comercials (tècniques i econòmiques). o Acompanyament a visites comercials. o A nivell direcció i producció de projectes: o Formarà part de l’equip de treball d’un projecte de gran envergadura per estudiar com serà la Mobilitat l’any 2035-2040 tant de persones, com de bens i serveis; considerant els vectors socials, tecnològics i mediambientals, així com l’impacte de la digitalització dels canvis d’hàbits de la societat als diferents sectors econòmics. o Portar/dirigir projectes, inicialment, en els àmbits d'especialització de l'Àrea de Mobilitat i Transports, col·laborant progressivament en les diferents àrees de l’Institut Cerdà, tant per a clients privats com públics, simultaniejant la producció i direcció de diversos projectes alhora. Assegurar la correcta execució, en terminis, qualitat i costos, dels projectes assignats i gestionats, garantint elevats nivells de qualitat dels treballs desenvolupats. o Coordinar el treball dels consultors i becaris que li siguin assignats en funció del volum i importància del projecte, supervisant el treballs dels mateixos i tutelant la qualitat de les activitats i el compliment del terminis compromesos. Detalls de l'oferta • Consultoria en els àmbits de Mobilitat i Transport, i Innovació., • Lloc: Barcelona, • Categoria: director/a de projectes., • Tipus de contracte: indefinit, • Remuneració: 40.000 -60.000 €, en funció del perfil i de les característiques del candidat/a., • Incorporació immediata Requisits • Estudis superiors de caràcter tècnic, preferiblement en Enginyeries (camins, industrial telecomunicacions, ryv.). No s'exclouen altres titulacions superiors, sempre que el candidat/a aportació coneixements i experiència en consultoria i/o en els àmbits esmentats., • Experiencia en el tractament i gestió de dades, modelització de transport., • Experiència laboral mínima de 5 anys preferiblement en consultoria., • Experiència en l'àmbit de la mobilitat., • Elevada capacitat de gestió i planificació, que permeteixi la direcció i producció simultània en projectes i temàtiques diverses, • Proactivitat i capacitat d’aportació de solucions i idees., • Orientació a resultats i clients., • Flexibilitat per a viatjar (àmbit espanyol)., • Idiomes requerits: català i anglès Nivell B1. Beneficis Socials • Política de teletreball, • Pla de remuneració flexible voluntari: assegurança mèdica, tiquet guarderia, tiquet transport, tiquet restaurant

Per això col·laboraràs en el disseny i implantació de plans de prevenció, el seguiment de les mesures a implantar, el control de riscos i l'assessorament general en prevenció a les nostres empreses clients. Busquem persones que connectin amb aquests valors i es vulguin desenvolupar professiona

Gestionem l’Hospital Sant Joan de Déu de Manresa, amb 407 llits d’aguts; dos centres d’atenció primària, un centre sociosanitari, un centre d’atenció a la dependència, diversos programes de salut mental i una clínica privada, per donar un servei integral a les persones en l’àmbit sa

Per això col·laboraràs en el disseny i implantació de plans de prevenció, el seguiment de les mesures a implantar, el control de riscos i l'assessorament general en prevenció a les nostres empreses clients. Busquem persones que connectin amb aquests valors i es vulguin desenvolupar professiona

Gestionem l’Hospital Sant Joan de Déu de Manresa, amb 407 llits d’aguts; dos centres d’atenció primària, un centre sociosanitari, un centre d’atenció a la dependència, diversos programes de salut mental i una clínica privada, per donar un servei integral a les persones en l’àmbit sa

Gestionem l’Hospital Sant Joan de Déu de Manresa, amb 407 llits d’aguts; dos centres d’atenció primària, un centre sociosanitari, un centre d’atenció a la dependència, diversos programes de salut mental i una clínica privada, per donar un servei integral a les persones en l’àmbit sa

Un dels principals valors de MagmaCultura consisteix en la creació d'un lloc de treball en el qual totes les persones se sentin respectades, representades i incloses en un entorn segur en el qual puguin desenvolupar i impulsar la seva carrera professional amb èxit. Volem incorporar un/a Mediado

Gestionem l’Hospital Sant Joan de Déu de Manresa, amb 407 llits d’aguts; dos centres d’atenció primària, un centre sociosanitari, un centre d’atenció a la dependència, diversos programes de salut mental i una clínica privada, per donar un servei integral a les persones en l’àmbit sa

Gestionem l’Hospital Sant Joan de Déu de Manresa, amb 407 llits d’aguts; dos centres d’atenció primària, un centre sociosanitari, un centre d’atenció a la dependència, diversos programes de salut mental i una clínica privada, per donar un servei integral a les persones en l’àmbit sa

Gestionem l’Hospital Sant Joan de Déu de Manresa, amb 407 llits d’aguts; dos centres d’atenció primària, un centre sociosanitari, un centre d’atenció a la dependència, diversos programes de salut mental i una clínica privada, per donar un servei integral a les persones en l’àmbit sa

Althaia Xarxa Assistencial Universitària, , som una entitat sanitària i social de referència per 280.000 habitants procedents principalment del Bages, el Moianès, el Solsonès, el Berguedà i la Cerdanya. Gestionem l’Hospital Sant Joan de Déu de Manresa, amb 407 llits d’aguts, així com dos centres d’atenció primària, un centre sociosanitari, un centre d’atenció a la dependència, diversos dispositius de salut mental i una clínica privada, amb l’objectiu d’oferir una atenció integral en l’àmbit sanitari i social. La missió d’Althaia és proporcionar una assistència de qualitat i eficient, orientada a les necessitats de les persones, potenciant l’excel·lència tècnica i humana dels seus professionals. Anualment, atenem més de 30.000 ingressos hospitalaris, fem més de 27.500 intervencions quirúrgiques, assistim més de 1.200 parts. Realitzem unes 461.000 consultes externes i atenem unes 128.000 urgències, de les quals unes 3.000 són de salut mental. Las cualificaciones, habilidades y toda la experiencia relevante necesaria para este puesto se pueden encontrar en la descripción completa a continuación. Som hospital universitari amb conveni amb la Universitat de Vic – Universitat Central de Catalunya (UVic-UCC), i formem especialistes en Oncologia Mèdica. També participem de forma activa en assajos clínics, registres i projectes competitius, amb suport estructural a la recerca. En el marc del relleu en la direcció del Servei d’Oncologia, Althaia obre convocatòria per a la incorporació d’un/a Cap de Servei d’Oncologia, amb l’objectiu de liderar un servei consolidat i amb potencial de desenvolupament assistencial i investigador. El Servei d’Oncologia està integrat per 8 metges/ses especialistes en Oncologia Mèdica, 1 resident anual, 2 assessors genètics, 1 psicooncòloga i 3 study coordinators. El servei desenvolupa activitat assistencial en totes les àrees tumorals, excepte el sarcoma (centralitzat per indicació del CatSalut), i disposa de: • Hospitalització pròpia, • Hospital de Dia Oncològic, • Consultes externes, • Comitès multidisciplinaris de tumors El terciarisme quirúrgic està centralitzat en hospitals de referència del Vallès, mantenint una elevada complexitat clínica en l’atenció oncològica mèdica. Funcions: • Liderar el Servei d’Oncologia, amb plena autonomia de gestió, reportant directament a la Direcció Mèdica., • Coordinar l’activitat assistencial del servei i fer seguiment dels resultats d'activitat i objectius del CatSalut., • Potenciar la formació continuada en la docència de postgrau i vetllar per assolir els objectius de docència del servei., • Coordinar i impulsar el treball multidisciplinari dins l'entorn de la xarxa C16., • Obtenció de l'acreditació CCC (Cancer Comprehensive Center)., • Implementació d'unitats multidisciplinars., • Vetllar pel funcionament de la comissió de tumors i registre de tumors, • Potenciar l’activitat de recerca clínica, incloent assajos clínics, registres i projectes competitius i afavorir la participació del Servei d’Oncologia en el Institut de Recerca de la Catalunya Central (IRIS-CC) i amb l´edifici del coneixement propi a Althaia, • Desenvolupar activitat assistencial directa com a oncòleg/òloga mèdic/a (mínim 2 dies setmanals). Es requereix: • Títol de llicenciat/da o graduat/da en Medicina i Cirurgia, expedit per una universitat espanyola., • Títol d'especialista en Oncologia Mèdica via MIR, • Experiència assistencial mínima de 5 anys en oncologia mèdica, • Aportar un Pla Funcional pel Servei d'Oncologia pels propers 5 anys per l'àmbit assistencial, docent i de recerca. Es valorarà: • Estar en possessió del títol de doctor/a, • Interès i trajectòria en recerca clínica, amb voluntat d’impulsar i consolidar projectes., • Experiència en lideratge clínic i d'equips, • Coneixements de català equivalent a nivell C1 S'ofereix: • Contracte indefinit. Jornada completa., • Formació continuada i carrera professional., • Retribució segons conveni SISCAT, categoria i vàlua professional., • Entorn professional estable, amb autonomia de gestió i impacte assistencial sobre una àmplia població de referència. xcskxlj, • Incorporació: Immediata segons disponibilitat del/la candidat/a. Interessats/des: Inscriure's a la oferta i adjuntar currículum vitae actualitzat i Pla funcional, fins al dia 15 de març 2026.

El Consorci Sanitari de Terrassa (CST) , entitat sanitària pública orientada a l’assistència integral als ciutadans i pertanyent al Sistema Integral de Salut de Catalunya (SISCAT), que dona servei a la seva població de referència dels municipis de Terrassa, Rubí, Matadepera i Castellbisbal, fa pública aquesta oferta de treball per seleccionar les persones candidates per ocupar el lloc de treball d’Operador/a Ciberseguretat. La descripción completa del puesto cubre todas las habilidades asociadas, la experiencia previa y cualquier cualificación que se espera que tengan los solicitantes. Les persones que s’incorporin formaran part de la Direcció de Sistemes de la Informació i Noves Tecnologies, en dependència del Cap de Gestió de Sistemes Informàtics. Jornada completa segons les condicions establertes al III Conveni del SISCAT. Accés al sistema de desenvolupament professional. Flexibilitat horària i conciliació de la vida laboral . Gestió eficient de projectes, amb capacitat d'organització i priorització. • Mentalitat emprenedora, amb iniciativa i ganes de fer créixer projectes. El sistema de selecció serà de lliure designació un cop valorats els mèrits, els currículums i realitzada, si escau, l’entrevista complementària i prova psicotècnica.

HR MANAGER ¿Quiere presentar una candidatura? Asegúrese de que su CV está actualizado y luego lea atentamente las siguientes especificaciones del puesto antes de solicitar. Des de Paul Marlex, estem col·laborant amb una reconeguda empresa industrial de la província de Girona, que actualment precisa incorporar a un/a HR MANAGER. La persona seleccionada serà part directa i implicada en la definició de les polítiques corporatives i del procés de transformació cultural de la companyia. Quina serà la teva missió a l’empresa? Reportant directament a la Direcció General de l’empresa, les principals responsabilitats seran: · Definir el full de ruta estratègic de RRHH, alineat amb el pla corporatiu i la visió de la Direcció Executiva. · Conduir processos de transformació organitzativa que permetin seguir escalant el pla de creixement de l’empresa. · Establir estàndards corporatius i models de governança que assegurin coherència, transparència i presa de decisions àgil. · Implantar polítiques de professionalització i cultura, basades en la responsabilitat i l’empoderament. · Liderar la definició i l’evolució de la cultura corporativa cap a un model orientat a la millora contínua, el respecte i el desenvolupament professional dels equips. · Anticipar i gestionar riscos organitzatius, laborals, etc., amb una visió preventiva i pro activa. Al perfil seleccionat se li ofereix: · Ocupar un rol estratègic i d’alt impacte a l’organització. · Disposar de les eines i els recursos necessaris per dur a terme la feina en òptimes condicions. · Estabilitat professional i pla de retribució atractiu. Ets el/la candidat/a ideal si... · Disposes de formació superior en l’àmbit de la gestió de persones i de negoci. Altament valorable la formació executiva (MBA, programes de direcció, etc.). · Tens una experiència sòlida i contrastada en l’àmbit dels RRHH i en entorns industrials, en empreses multinacionals i amb grans volums de gestió, processos de transformació cultural. · Nivell C1 d’anglès. Software de gestió de RRHH i domini del paquet Office. · Ets un/a professional amb visió estratègica, lideratge influent, amb capacitat per alinear direcció, propietat i equips operatius. Pensament sistèmic i orientació al desenvolupament organitzatiu. Equilibri entre l’orientació a les persones i l’orientació al negoci. Comunicació impecable i alta credibilitat interna. Capacitat de decisió, fermesa i criteri professional. xcskxlj Compromís i dedicació amb el projecte.

Gestionem l’Hospital Sant Joan de Déu de Manresa, amb 407 llits d’aguts; dos centres d’atenció primària, un centre sociosanitari, un centre d’atenció a la dependència, diversos programes de salut mental i una clínica privada, per donar un servei integral a les persones en l’àmbit sa

A Marlex fa 30 anys que ajudem a les empreses a créixer a través de la selecció i gestió del millor talent. Acompanyem a organitzacions de tots els sectors a aconseguir els seus objectius, atraient, desenvolupant i retenint als professionals més adequats. Si los siguientes requisitos del puesto y la experiencia coinciden con sus habilidades, por favor, asegúrese de enviar su solicitud sin demora. Si t'apassiona el món dels RH, el contacte amb les persones i vols fer un pas endavant en la teva carrera, aquesta és la teva oportunitat! El repte que et proposem Busquem un/a HR Consultant 360 per a unir-se al nostre equip de SkilledProfessionals, divisió especialitzada en perfils d'oficis industrials a la Província de Girona. La missió principal serà combinar la selecció de talent amb la gestió de clients, liderant processos de RH de manera integral i projectes amb una visió global. Les teves principals responsabilitats seran: · Potenciar i fidelitzar els clients existents, establint relacions de confiança. · Dur a terme reunions presencials amb clients i augmentar la quota de cada compte. · Seleccionar professionals del sector industrial que encaixin amb les necessitats del client. · Ser la persona de referència per a les necessitats de selecció de candidats/es amb perfil industrial. · Gestionar el procés complet de selecció (end to end): des de la recopilació de la DPT amb el client, redacció i publicació d'ofertes, cribratge curricular entrevistes telefòniques i presencials, fins a la presentació i defensa de les candidatures finalistes. · Atendre, fidelitzar i fer seguiment continu de clients i treballadors. · Alimentar i actualitzar la base de dades de candidatures i treballadors. Ets el/la candidat/a ideal si... • Tens experiència en el sector RH, en àmbits de selecció de personal o similar., • Ets una persona dinàmica, resolutiva i enèrgica., • Tens vocació per la selecció, les vendes i el contacte amb les persones., • Estàs motivat/per aprendre, créixer i assumir responsabilitats., • Comptes amb habilitats comunicatives, capacitat per a treballar en equip., • Resideixes per la província de Girona o voltants i, preferiblement, disposes de vehicle propi., • Formació mínima: FP de Grau Superior o Grau Universitari. Què oferim? • Incorporació a un projecte estratègic dins d'una empresa amb més de 30 anys d'experiència en selecció i gestió de talent., • Formar part d'un equip jove i dinàmic., • Projecte motivador amb grans reptes i Pla de Carrera amb oportunitats de creixement., • Possibilitat de liderar projectes i participar en l'expansió de la companyia., • Pla d'aprenentatge continu al costat de professionals consolidats del sector., • Retribució fixa + variable mensual per objectius., • Flexibilitat horària: entrada entre 8h i 9:30h, sortida entre 17h i 18:30h., • Una tarda lliure a la setmana., • 26 dies laborables de vacances + el dia del teu aniversari., • Jornada intensiva en els prefestius més importants del calendari., • Programa de Onboarding i formacions específiques. xcskxlj Si vols créixer com HR Consultant- SkilledProfessionals, combinar la gestió de talent amb desenvolupament de negoci i formar part d'un projecte estratègic amb més de 30 anys d'experiència, t'esperem en Marlex!

Gestionem l’Hospital Sant Joan de Déu de Manresa, amb 407 llits d’aguts; dos centres d’atenció primària, un centre sociosanitari, un centre d’atenció a la dependència, diversos programes de salut mental i una clínica privada, per donar un servei integral a les persones en l’àmbit sa

El Banc dels Aliments és una fundació independent, apolítica, aconfessional i sense ànim de lucre que lluita contra el malbaratament recuperant excedents alimentaris, atén més de 114.000 persones cada mes Està ubicat a Barcelona ¿Tiene las siguientes habilidades, experiencia e impulso para tener éxito en este puesto? Descúbralo a continuación. que busquem? Un Responsable de recuperació d'aliments ( gestió de cadenes de retail) En dependència de la Direcció del Departament de Donació i Sostenibilitat promourà i impulsarà el nou programa de recuperació d’aliments de les cadenes de distribució i d’altres agents de la cadena agroalimentària. quines seran les teves funcions Tindrà com a missió Impulsar, coordinar i liderar la creació interna de les condicions necessàries per impulsar el programa de recuperació i gestió d’excedents d’aliments en el sector agroalimentari, principalment en retail (supermercats, hipermercats, mercats i plataformes logístiques) · Crear conjuntament i implementar el pla d’expansió del Programa MINVES per a la captació d’aliments i la fidelització de cadenes col·laboradores. · Elaborar propostes d’aliances i col·laboracions amb altres agents del sector per incrementar la captació de donacions i la gestió dels excedents. · Identificar, liderar i desenvolupar projectes estratègics en l’àmbit de la prevenció del malbaratament i la seva distribució. · Assegurar l’adaptació de l’operativa associada a la captació i gestió de donacions d’aliments a la Llei 1/2025, d’1 d’abril, de prevenció de les pèrdues i el malbaratament alimentari. · Dirigir i coordinar l’equip del Programa MINVES, format per voluntaris gestors i tècnics de captació de donacions. Treballarà de forma coordinada amb els Departament de Logística i Distribució a entitats , amb el Departament de Sistemes, i en general amb el conjunt de l'organització. Què ens agradaria que aportessis? · Experiència contrastada en distribució, compres i logística del sector agroalimentari, ja sigui en retail o en indústria alimentària (fabricant). · Experiència en gestió de projectes i coordinació d’equips. · Formació universitària en Enginyeria, Ciències Ambientals, Agronomia o ADE. No s’exclouen altres titulacions sempre que el/la candidat/a aporti coneixement i experiència rellevants pel lloc de treball. · Domini d’Office 365 (Excel avançat, PowerPoint, Teams) i coneixements de Power BI o eines digitals de gestió (ERP, CRM, IA) aplicades a dades i estocs. · Idiomes: català, castellà i anglès (nivell mitjà-alt). · Valorarem positivament coneixement de la normativa sobre malbaratament alimentari. · També valorarem experiència en projectes de responsabilitat social, voluntariat o sostenibilitat. Què t'oferim? · Incorporació a una organització compromesa amb la sostenibilitat i la lluita contra el malbaratament alimentari. · Sumar-se a un projecte de gran impacte social i participar activament en la seva evolució i visió de futur. xcskxlj · Contracte fix. · Retribució alineada amb la pràctica retributiva del tercer sector. · Compromís amb la conciliació i flexibilitat laboral

A sp|activa estem buscant… Metge / Metgessa especialista en Medicina del Treball Som un servei de prevenció responsable, proper i equilibrat. Busquem persones que connectin amb aquests valors i es vulguin desenvolupar professionalment en l'àmbit de la seguretat i salut laboral. Imprescindible disposar de la titulació de grau o llicenciatura en Medicina i de l’especialitat de medicina del treball. També requerim carnet de conduir i vehicle propi. Què faràs? T'incorporaràs a l'equip de sp|activa de GIRONA, contribuint en la millora de la seguretat i salut a les organitzacions, la qualitat de vida laboral de les persones i fomentant la cultura preventiva. Col·laboraràs en el procés de vigilància de la salut individual i col·lectiva, realitzant el seguiment dels treballadors i treballadores per identificar i avaluar els possibles efectes que el treball pugui tenir sobre el seu benestar físic, psíquic i emocional. A més, assessoraràs en qüestions de salut laboral, i col·laboraràs amb altres professionals de la prevenció per garantir un entorn laboral segur i saludable. Per què treballar a sp|activa? A més de contribuir proactivament a la salut i seguretat de les persones en el treball, volem que les persones que treballin a sp|activa gaudeixin d'un ambient de treball òptim i saludable. Per això, en incorporar-te a la nostra empresa accediràs a: ¿Tiene las siguientes habilidades, experiencia e impulso para tener éxito en este puesto? Descúbralo a continuación. • Un treball estable i a llarg termini, amb contracte indefinit., • Un horari atractiu., • Facilitats per conciliar vida laboral i familiar., • Formació i desenvolupament professional. xcskxlj T’animes a formar part del nostre equip?

CONVOCATÒRIA SALUT CATALUNYA CENTRAL - HOSPITAL DE BERGA GERÈNCIA Informació de l’Entitat Salut Catalunya Central (SCC) és una entitat de dret públic integrada al sector públic de la Generalitat de Catalunya, adscrita al Servei Català de la Salut, l’actuació de la qual s’ajusta al dret privat. L’Hospital de Berga és el centre sanitari de referència al Berguedà, amb una forta identitat d’hospital de proximitat, equips professionals cohesionats i un entorn de treball proper, àgil i personalitzat. Com a organització sanitària comarcal, l’objectiu de l’atenció prestada per SCC – Hospital de Berga és promoure, mantenir o restablir la salut individual i col·lectiva de les persones, afavorint la rehabilitació i la cura des d’una perspectiva holística i integradora. Alguns dels valors que mouen la institució són la professionalitat, el treball en equip, la qualitat assistencial, el respecte per la diferència, la diversitat cultural i funcional, el respecte pels valors i les creences de la ciutadania i dels i de les professionals, el foment de la tolerància, la protecció de les persones més vulnerables i la responsabilitat envers la societat i el territori. Treballar a Berga és també apostar per una excel·lent qualitat de vida, en un entorn natural privilegiat i amb un fort arrelament al territori. Missió i funcions del càrrec Assumir la direcció i la gestió ordinària de l’empresa, d’acord amb els criteris d’actuació establerts pel Consell d’Administració, vetllant pel correcte compliment de la normativa i de la missió i línies estratègiques de l’entitat. Principals responsabilitats del càrrec Àmbit estratègic i institucional Executar i fer complir els acords del Consell d’Administració, dirigint, coordinant i controlant totes les unitats, serveis i activitats de l’entitat. Definir, impulsar i desenvolupar les polítiques estratègiques que assegurin el correcte funcionament i la continuïtat de les operacions, amb criteris de qualitat, eficiència i satisfacció de la ciutadania. Actuar com a màxim garant del compliment de la legalitat i de les polítiques públiques pròpies d’una entitat del sector públic. Dissenyar i liderar estratègies per a l’atracció, fidelització i desenvolupament del talent professional. Impulsar la col·laboració amb agents territorials, institucions, entitats sanitàries i socials, reforçant el posicionament estratègic de SCC dins el sistema de salut. Gestió assistencial Impulsar el seguiment i l’avaluació de l’activitat assistencial, sanitària i social per assolir els objectius institucionals. Proposar i desenvolupar programes i plans d’activitat, assegurant la integració dels diferents serveis. Promoure la millora contínua dels processos, establint indicadors d’eficiència i eficàcia. Vetllar per l’excel·lència en la qualitat assistencial, l’orientació al pacient i la coordinació entre professionals i serveis. Gestió econòmica i financera Garantir la viabilitat econòmica de l’entitat, assegurant una gestió rigorosa, eficient i sostenible dels recursos. Controlar i supervisar les operacions econòmiques, financeres i patrimonials, amb especial atenció a l’ús responsable dels fons públics. Impulsar polítiques de control intern que redueixin riscos i afavoreixin la transparència i la rendició de comptes. Gestió de persones Exercir la direcció del personal, promovent un model de lideratge basat en la confiança, la responsabilitat i el treball col·laboratiu. Impulsar polítiques de recursos humans orientades al compromís professional, el benestar laboral, el desenvolupament del talent i la igualtat d’oportunitats. Fomentar una cultura organitzativa basada en la transparència, la millora contínua, la diversitat i el respecte. Delegar, supervisar i acompanyar els equips directius i de comandament, assegurant l’alineament amb els objectius estratègics. Relacions institucionals i representació Representar l’entitat davant les administracions públiques, institucions i altres organismes, per delegació del Consell d’Administració. Enfortir les relacions institucionals per garantir el posicionament estratègic de SCC dins el sistema sanitari català. Gestionar i canalitzar reclamacions i suggeriments dins el seu àmbit de competència. Perfil professional requerit Es cerca una persona amb una clara orientació al servei públic, amb visió estratègica i capacitat de liderar organitzacions complexes, que comparteixi els valors de la qualitat assistencial, el treball en equip, la sostenibilitat i el compromís social. El perfil és el d’un/a professional: Amb experiència contrastada en direcció i gestió d’institucions sanitàries o organitzacions del sector salut. Amb capacitat demostrada de lideratge d’equips d’alt rendiment i de gestió del canvi. Amb habilitats per gestionar la complexitat, prendre decisions estratègiques i orientar l’organització a resultats. Amb sensibilitat per la proximitat territorial, la integració dels serveis i la col·laboració en xarxa. Amb forta orientació a la ciutadania, al pacient i a la millora de l’experiència assistencial. Requisits obligatoris principals Titulació universitària superior. Experiència mínima de 10 anys en funcions de direcció en el sector salut i/o institucions sanitàries. Experiència mínima de 5 anys en gestió pública. Certificat de nivell C1 de català. Es valorarà: Formació complementària en direcció i gestió sanitària. Màsters o postgraus en gestió pública, finances, control pressupostari, qualitat i millora de processos. Programes de desenvolupament directiu o alta direcció. Experiència addicional que aporti valor estratègic a la posició. Condicions del lloc de treball Contracte d’alta direcció. Dependència directa del Consell d’Administració. Jornada completa, flexible i amb disponibilitat. Retribució competitiva, amb salari fix i variable en funció de l’assoliment d’objectius, dins el marc legal vigent. Incorporació prevista a partir de l’1 de març de 2026, amb possibilitat d’ajustar la data. El termini de presentació de candidatures finalitza el 12 de febrer de 2026 a les 23:59 h . El detall complet de la convocatòria el poden consultar en aquest enllaç:

Des d’Orienta.Labs estem buscant un/a Responsable de Formació Subvencionada per incorporar-se a un centre de formació ubicat a Terrassa, integrat dins d’un grup empresarial de referència a les comarques del Vallès i de Catalunya. Inscríbase rápido, consulte la descripción completa desplazándose hacia abajo para conocer todos los requisitos de este puesto. La seva missió principal serà la gestió integral de l’oferta de formació ocupacional del centre, la coordinació i supervisió de l’equip de formació subvencionada, l’elaboració de sol·licituds i memòries tècniques dels programes ocupacionals, així com la interlocució i relació permanent amb l’administració. Funcions: • Disseny i presentació de les sol·licituds dels programes ocupacionals adreçats tant a persones treballadores en actiu com en situació d’atur., • Gestió integral i coordinació dels programes ocupacionals concedits, en col·laboració amb l’equip directiu., • Preparació i presentació de licitacions, garantint el compliment dels requisits formals i tècnics establerts per l’administració i optimitzant les possibilitats d’èxit., • Lideratge, supervisió i coordinació de l’equip de formació, garantint una actuació alineada amb els objectius establerts., • Vetllar per la qualitat d’execució dels programes ocupacionals, assegurant el compliment rigorós de la normativa vigent., • Interlocució directa amb l’administració, atenent de manera eficient les seves peticions i requeriments, • Coordinació contínua amb la Direcció de l’àrea de Formació del grup empresarial per garantir coherència estratègica dels projectes., • Titulació en Pedagogia o titulació afí especialitzada en el sector., • Experiència professional mínima de 3 anys en la coordinació i gestió de programes ocupacionals (FOAP i Consorci- PT, PS, PQ)., • Experiència en la redacció de sol·licituds i memòria dels programes subvencionats., • Experiència en la preparació i presentació de licitacions., • Excel·lents habilitats de lideratge, planificació, coordinació i comunicació., • Domini del paquet Office., • Domini eines de gestió de la formació (GIA, CONFORCAT, qBID, etc.)., • Contracte indefinit i estabilitat laboral, • Jornada completa i horari flexible, • Jornada intensiva els divendres i a l’estiu, • Festius propis de centre (Setmana santa i Nadal), • Oficina a Terrassa (Barcelona)

Gestionem l’Hospital Sant Joan de Déu de Manresa, amb 407 llits d’aguts; dos centres d’atenció primària, un centre sociosanitari, un centre d’atenció a la dependència, diversos programes de salut mental i una clínica privada, per donar un servei integral a les persones en l’àmbit sa

A sp| activa estem buscant una persona per treballar a les nostres oficines de BARCELONA com a … Tècnic / Tècnica superior en Prevenció de Riscos Laborals.Som un servei de prevenció responsable, proper i equilibrat.Busquem persones que connectin amb aquests valors i es vulguin desenvolupar p

Gestionem l’Hospital Sant Joan de Déu de Manresa, amb 407 llits d’aguts; dos centres d’atenció primària, un centre sociosanitari, un centre d’atenció a la dependència, diversos programes de salut mental i una clínica privada, per donar un servei integral a les persones en l’àmbit sa

A sp| activa estem buscant una persona per treballar a les nostres oficines de BARCELONA com a … Tècnic / Tècnica superior en Prevenció de Riscos Laborals.Som un servei de prevenció responsable, proper i equilibrat.Busquem persones que connectin amb aquests valors i es vulguin desenvolupar p

Uneix-te a Tandem Events com a Project Manager i impulsa projectes amb grans marques! Para presentar una candidatura, simplemente lea la siguiente descripción del puesto y asegúrese de adjuntar los documentos pertinentes. Ubicació: Badalona (Barcelona) Tipus de contracte: Jornada completa Experiència: +4 anys en esdeveniments, activacions o gestió de comptes Sobre nosaltres A Tandem Projects dissenyem i produïm experiències que connecten amb les persones: esdeveniments, activacions, patrocinis i accions que deixen empremta. Ara incorporem una nova posició clau a l’equip de Tandem Events, dedicada a impulsar i liderar la gestió de centres comercials i patrocinis. Una oportunitat de sumar-te a un projecte consolidat i aportar-hi la teva empremta en una àrea amb gran potencial de creixement. El repte Si tens experiència en clients, patrocinis i organització d’esdeveniments, aquí trobaràs l’oportunitat de portar projectes de principi a fi. Busquem una persona autònoma, amb visió comercial i orientació al detall, amb iniciativa per fidelitzar i fer créixer els comptes que confien en Tandem i generar experiències que aportin valor real als clients. Què faràs? • Coordinar i executar esdeveniments i activacions de marca, • Gestionar clients, sent la seva persona de referència., • Dissenyar i implementar campanyes i experiències de marca., • Coordinar equips, logística i proveïdors assegurant qualitat i timings., • Mesurar i reportar resultats (afluència, engagement i retorn). Què demanem? • +4 anys d’experiència en esdeveniments, activacions comercials o gestió de comptes., • Coneixement del sector: patrocinis, retail i centres comercials (valorable)., • Organització i autonomia, amb capacitat de treball en equip i orientació al client., • Comunicació excel·lent per establir relacions fluïdes i professionals., • Creativitat i mirada estratègica: capacitat per plantejar propostes creatives i efectives., • Organització i planificació: Gestió de projectes en paral·lel i compliment de terminis., • Flexibilitat per adaptar-se a horaris i ubicacions diverses., • Carnet de conduir i idiomes: Català i castellà; anglès valorable. Què oferim Treballaràs amb grans marques i institucions en projectes amb impacte real, dins d’un equip proper i ambiciós. Tindràs espai per aprendre, créixer i assumir responsabilitats, aportant valor en una línia estratègica en creixement, i en entorn creatiu, estable i ambiciós on deixar la teva empremta. xcskxlj T’hi veus? Inscriu-te a la oportunitat i envia el teu CV a

A sp| activa estem buscant una persona per treballar a les nostres oficines de BARCELONA com a ... Tècnic / Tècnica superior en Prevenció de Riscos Laborals . Todos los candidatos deben asegurarse de leer atentamente la siguiente descripción del puesto y la información antes de enviar su solicitud. Som un servei de prevenció responsable, proper i equilibrat. Busquem persones que connectin amb aquests valors i es vulguin desenvolupar professionalment en l'àmbit de la seguretat i salut laboral. Imprescindible disposar de titulació de Tècnic/a Superior en Prevenció de Riscos Laborals. També requerim carnet de conduir i vehicle propi. Què faràs? T'incorporaràs a l'equip de sp| activa de BARCELONA , contribuint en la millora de la seguretat i salut a les organitzacions, la qualitat de vida laboral de les persones i fomentant la cultura preventiva. Per això col·laboraràs en el disseny i implantació de plans de prevenció, el seguiment de les mesures a implantar, el control de riscos i l'assessorament general en prevenció a les nostres empreses clients. Per què treballar a sp|activa? A més de contribuir proactivament a la salut i seguretat de les persones en el treball, volem que les persones que treballin a sp| activa gaudeixin d'un ambient de treball òptim i saludable. Per això, en incorporar-te a la nostra empresa accediràs a: • Un treball estable i a llarg termini, amb contracte indefinit., • Un horari atractiu., • Facilitats per conciliar vida laboral i familiar.

Viatges Temps d Oci ¿Listo para inscribirse? Antes de hacerlo, asegúrese de leer todos los detalles pertenecientes a este trabajo en la descripción a continuación. Busquem incorporar Agent de viatges al nostre equip Som una agència de viatges de Barcelona amb 30 anys d'experiència, especialitzada en viatges de llarga distància i grups propis. Busquem incorporar agent de viatges amb experiència mínima per reforçar el nostre equip. Funcions: Atenció i assessorament personalitzat a clients en viatges i expedicions , especialment llarga distància i circuits en grup. Disseny i cotització d'itineraris, paquets i grups propis, en coordinació amb proveïdors varis . Gestió de reserves de vols, allotjament, trasllats, excursions i assegurances Requisits: Experiència mínima de 2 anys com a agent de viatges en producte propi (es valorarà especialment la llarga distància i gestió de grups). Bon coneixement de destinacions internacionals i hàbit de treballar amb paquets i circuits. Domini del català. És valorarà molt positivament l'anglès i altres idiomes. Habilitats tecnològiques i domini d'eines de reserves (GDS/CRM i plataformes online) així com eines de marketing i programació. Oferim: Incorporació a una agència consolidada, amb 30 anys d'història i clientela fidel. xcskxlj Jornada completa de dilluns a divendres amb salari segons experiència i vàlua de la persona candidata. Bon ambient de treball i possibilitat de créixer en responsabilitats (grups, producte propi, etc.). Les persones interessades poden enviar el seu CV actualitzat a

ESTEM REVITALITZANT EL SECTOR I VOLEM QUE T'UNEIXIS! A MÉS, T'AJUDAREM A REVALORITZAR LA TEVA CARRERA. UNEIX-TE AL NOSTRE EQUIP! A Beta Conkret tenim nous projectes on podries aportar el teu talent. Estem buscant talent com el teu! Si tens passió per la construcció i busques un lloc on el teu talent sigui valorat, t'estem buscant! A BETA CONKRET, S.A. ens dediquem a crear projectes innovadors i de qualitat, i volem que formis part del nostre equip. Som una Empresa constructora amb àmplia trajectòria en el sector de l’edificació, i busquem incorporar un/a Enginyer/a Industrial per assumir la responsabilitat del Departament d’Instal·lacions. El tècnic assignat a aquest departament haurà de donar suport a dos àrees dins de l’empresa. Àrea d'obres en execució i al departament de contractació Haga clic en "Solicitar" a continuación para enviar su candidatura. Asegúrese de que su CV está actualizado y de que ha leído primero las especificaciones del puesto. • Revisió tècnica: Comprovar la viabilitat tècnica i normativa dels projectes d’instal·lacions dels projectes que ens arriben, • Optimització de dissenys: Proposar ajustos que redueixin costos i millorin l'eficiència dels projectes., • Compliment de normatives: Assegurar que els projectes compleixin amb els estàndards legals i tècnics de qualitat, • Anàlisi tècnica dels projectes:, • Revisar els plànols i memòries tècniques., • Comprovar càlculs, especificacions i detalls tècnics., • Detecció de millores:, • Identificar elements sobredimensionats o innecessaris., • Proposar alternatives en materials, equips o sistemes més rendibles., • Estudi econòmic:, • Analitzar l'impacte econòmic de les propostes de millora., • Estimar l’estalvi potencial i comparar-lo amb el cost inicial del projecte., • Consultes i informes:, • Comunicar-se amb els redactors del projecte en cas de dubtes o incongruències., • Redactar informes amb recomanacions i opcions d'optimització., • Gestió documental:, • Mantenir un registre de les revisions i els informes emesos., • Garantir que els documents modificats compleixin les normatives vigents., • Coordinació interna:, • Presentar les revisions als responsables d’obra i altres departaments., • Coordinar amb la direcció per implementar les propostes acceptades., • Altres funcions:, • Mantenir-se al dia de les noves normatives, • Execució de protocols de proves i seguiment d’aquest protocol abans de la finalització del contracte dels industrials., • Confecció de projectes de legalitzacions de les instal·lacions de les obres., • Seguiment de la recopilació documental del control de qualitat i certificats necessaris pel l’entrega de la promoció., • Confecció o seguiment de l’entrega de plànols AS BUILT de les instal·lacions executades., • Tramitació i seguiment de les escomeses definitives de la promoció., • Eficiència econòmica: Reducció de costos en materials i execució., • Millora de la qualitat: Assegurar que els projectes estan ben dissenyats i optimitzats., • Control més estricte: Detectar possibles errors o inconsistències abans de l'execució., • Anàlisi tècnica i econòmica de licitacions ( tant privades com públiques): Revisar memòries i plecs tècnics i preparar valoracions econòmiques ajustades a les propostes., • Propostes de millora integrades: Desenvolupar alternatives tècniques i econòmiques que reforcin les ofertes., • Optimització de costos: Assegurar que les ofertes són competitives sense comprometre la qualitat., • Anàlisi inicial del projecte:, • Llegir i desglossar els plecs tècnics, pressupostos a valorar i les memòries i plànols, • Avaluar la viabilitat del projecte presentat per l’organització licitant., • Identificar requeriments específics relacionats amb instal·lacions., • Elaboració de valoracions econòmiques:, • Estimar els costos associats a les instal·lacions segons els dissenys originals i les propostes de millora., • Comparar diferents escenaris per oferir la millor relació qualitat-preu., • Preparar pressupostos detallats per a les ofertes tècniques., • Proposta de millores:, • Analitzar si els dissenys inicials poden ser optimitzats., • Proposar alternatives que redueixin costos, augmentin l’eficiència o millorin la sostenibilitat., • Preparar un informe justificatiu per a cada proposta de millora., • Elaboració d’ofertes tècniques:, • Col·laborar amb el departament de contractació per integrar les millores en les ofertes., • Redactar els apartats tècnics necessaris per justificar les solucions presentades., • Preparar esquemes, gràfics o càlculs que recolzin les propostes., • Seguiment de concursos:, • Donar suport durant les fases de revisió i negociació de les ofertes., • Respondre a preguntes tècniques o sol·licituds d’aclariment., • Supervisar les modificacions necessàries abans de l’adjudicació., • Diferenciació competitiva: Ofertes tècnicament més sòlides i atractives., • Estalvi de costos: Propostes ajustades als requeriments però més econòmiques., • Número de vacants: 1, • Reporta a: GERENCIA / CAP DPT., • Persones a càrrec: 0, • Població: BARCELONA, • País: Espanya, • Província: Barcelona, • Salari: 45.000€ - 60.000€ (segons experiència), • Requisits: Enginyer industrial. Català i Castellà. Experiència mínima de 3 anys. xcskxlj Per donar suport a les obres en curs i a oficina tècnica., • Altres condicions laborals: Vehicle d'empresa, • Durada del contracte: Indefinit

Gestionem l’Hospital Sant Joan de Déu de Manresa, amb 407 llits d’aguts; dos centres d’atenció primària, un centre sociosanitari, un centre d’atenció a la dependència, diversos programes de salut mental i una clínica privada, per donar un servei integral a les persones en l’àmbit sa

Oferta de contracte indefinit i un salari brut mensual de 2. Una organització de salut a Catalunya busca un Referent dels Serveis de suport “Amb Tu” per proporcionar atenció a persones amb diagnòstics en salut mental. Les responsabilitats inclouen l'acompanyament a les persones assistides

Context La Fundació Pasqual Maragall es va crear el 2008 amb la missió de promoure i desenvolupar recerca biomèdica d'excel·lència, amb l'objectiu de contribuir de manera decisiva a la prevenció de la malaltia d'Alzheimer i altres demències relacionades. La investigació de la Fundació es desenvolupa al Barcelonaßeta Brain Research Center (BBRC), centre de recerca constituït amb la participació de la Universitat Pompeu Fabra i la Fundació ”la Caixa”. La visió de la Fundació Pasqual Maragall és aconseguir “Un futur sense Alzheimer” , en el marc d'un envelliment actiu i saludable. Aquesta missió és possible gràcies a la participació de milers de persones voluntàries que contribueixen de manera activa als estudis científics del BBRC, fent possible una investigació d'alt impacte social i socialment rellevant. La Fundació Pasqual Maragall és una entitat privada sense ànim de lucre. Els recursos econòmics provenen de donacions filantròpiques, d'una àmplia base social i d'ajudes competitives nacionals i internacionals. Actualment, la Fundació i el BBRC sumen més de 250 professionals organitzats en equips científics i àrees transversals que treballen de manera coordinada en un entorn dinàmic i en creixement. L´activitat investigadora de la Fundació és possible gràcies a la participació de milers de persones voluntàries. Actualment, la Fundació compta amb una xarxa activa de més de 3.000 participants i una base de més de 10.000 persones interessades a participar en estudis científics, cosa que requereix un model sòlid, ètic i escalable de vinculació i fidelització, gestionat de manera transversal en estreta col·laboració amb l'àrea de recerca. Per a més informació, visiteu les nostres pàgines web: – Descripció de la posició La Fundació Pasqual Maragall busca un/a Patient and Participant Engagement Specialist per incorporar-se a l'Àrea de Fidelització. La missió principal de la posició serà dissenyar, coordinar i desenvolupar els programes de vinculació i fidelització de participants als diferents estudis científics de la Fundació, garantint una experiència excel·lent, propera i coherent amb els valors de l'entitat. El rol requereix una coordinació molt estreta amb els equips de recerca, operacions clíniques, comunicació, captació i data/IT, assegurant un model escalable que doni suport tant a estudis de cohorts com a assaigs clínics i altres projectes científics amb requisits específics. La posició integra, prioritza i dóna resposta a les necessitats d'incorporació i continuïtat de participants definides pels diferents equips interns, assegurant una planificació coordinada, traçable i orientada a l'impacte científic. Principals responsabilitats Dissenyar i implementar l'estratègia integral de vinculació i fidelització de participants per a les diferents tipologies d'estudi (cohorts, estudis observacionals i assaigs clínics), posant sempre les persones al centre i assegurant una experiència excel·lent al llarg de tot el cicle de participació. Recollir, integrar i prioritzar les necessitats d'incorporació de participants dels diferents equips i àrees, traduint-les en un pla operatiu comú (prioritats, calendaris, canals, criteris de segmentació, recursos i indicadors de seguiment). Coordinar i executar accions d'incorporació activa de participants en estudis científics, en col·laboració amb els equips de recerca, operacions clíniques, comunicació, fidelització i captació. Gestionar i activar la base de persones interessades a participar en estudis científics, garantint la qualitat, actualització i traçabilitat dels circuits de contacte, incloent-hi els processos específics d'elegibilitat i preselecció. Desenvolupar i supervisar accions de comunicació i acompanyament personalitzades per als diferents perfils de participants i interessats (acolliment, recontactes, reactivacions, reconeixements, etc.), orientades a afavorir la participació continuada i reduir l'abandó. Impulsar la generació de continguts informatius i de retorn per a participants (comunicacions periòdiques, materials divulgatius, resultats preliminars, informes dimpacte, trobades presencials o virtuals), reforçant la confiança i el vincle amb la recerca de la Fundació. Vetllar per una gestió rigorosa, ètica i eficient de les dades de participants i cohorts (CRM i bases de dades científiques), assegurant la qualitat de la informació i el compliment de la normativa de protecció de dades, en coordinació amb els equips de Data/IT i Recerca. Realitzar el seguiment i l'anàlisi dels principals indicadors del cicle de participació (incorporació, conversió de persones interessades en participants, participació activa, retenció, abandó, satisfacció, temps de resposta), i proposar millores contínues basades en dades. Detectar riscos de desvinculació i dissenyar mesures preventives o correctores. Coordinar-se de forma transversal amb les àrees de Recerca, Comunicació, Captació, Operacions, Atenció al Participant/Donant i Data, afavorint una estratègia integrada i evitant el treball en sitges. Gestionar el pressupost assignat a l'àrea i explorar bones pràctiques i innovacions en programes de fidelització de participants de recerca biomèdica. Requisits i experiència Titulació universitària en Ciències de la Salut, Comunicació o àrees afins. Experiència mínima de 3 anys en funcions relacionades amb la gestió de programes de participació, comunicació científica, fidelització o acompanyament de persones en entorns de salut, investigació o projectes socials. Es valorarà experiència o coneixement específic en la participació de persones en investigació clínica i/o assaigs clínics (criteris delegibilitat, processos de preselecció i coordinació amb operacions clíniques). Capacitat per treballar amb bases de dades, sistemes CRM i indicadors de seguiment. Domini fluid de català, castellà i anglès. Competències personals Visió estratègica i capacitat d'execució. Capacitat d'organització i coordinació transversal. Excel·lents habilitats comunicatives, orals i escrites. Capacitat analítica i orientació a dades. Sensibilitat ètica i orientació a les persones. Per aplicar a la posició Un únic document PDF Carta d'interès justificant la motivació i l'experiència prèvia (màx. 1 f) i CV (màx. 2 f). Remetre al correu electrònic: Assumpte: Patient and Participant Engagement Specialist

Empresa pública, vinculada a la reinserció sociolaboral, requereix incorporar Cap de departament de Gestió i Desenvolupament de Talent. Depenent de la Direcció de Recursos Humans, la seva missió serà planificar, coordinar i gestionar la selecció del personal laboral, la formació del personal laboral, el desenvolupament del talent de personal, el pla d'igualtat i altres actuacions que tinguin a veure amb les persones. Funcions: Col·laborar en l’elaboració del procediment d’acollida institucional, així com dels processos de desvinculació de l’organització. Estructurar els plans de formació del personal laboral per a la seva aprovació i posteriorment impulsar, coordinar i controlar la seva execució. Planificar, coordinar i gestionar la implantació del pla de carrera professional dels treballadors/es. Identificar les necessitats professionals del personal laboral. Coordinar i supervisar els procediments de selecció i participar-hi activament quan correspongui. Dissenyar, implementar i dur a terme l’estratègia per la retenció del talent. Implementar diferents polítiques, projectes i programes del departament de desenvolupament de la direcció de recursos humans. Desenvolupar criteris d’avaluació i desenvolupament de competències. Donar suport i assessorament sobre desenvolupament a altres departaments i àrees. Proposar programes de mentories i coaching. Participar en les relacions amb el comitè d’empresa. Elaborar les memòries, informes, dades estadístiques del seu àmbit d’actuació. Gestionar les actuacions relatives al Pla d’Igualtat i LGTBI. Registre retributiu. Avaluació i seguiment del clima laboral. Requisits obligatoris: Títol universitari de grau superior en psicologia, relacions laborals, o administració i direcció d’empreses (ADE), dret, sociologia, pedagogia o enginyeria. Acreditar Nivell C1 de Català. Acreditar una experiència mínima de 2 anys en gestió del talent i desenvolupament de persones. Es valorarà coneixement i experiència en gestió de formació de personal. Es valorarà coneixement i experiència en gestió de selecció de personal. Es valorarà coneixement i experiència en gestió del talent del personal. Es valorarà que la persona sigui dinàmica, amb capacitat creativa, innovadora, emprenedora, resolutiva, motivadora amb l’organització, amb habilitats de comunicació i relació, amb una actitud pro-activa i oberta. Facilitats i experiència de tracte a tots els nivells. Es valorarà que la persona tingui capacitat de prioritzar els aspectes importants i generadors de valor per a l'organització. Es valorarà que la persona tingui una especial sensibilitat cap als valors i normes establertes per l’organització, amb un alt sentit d’ètica professional. Es valorarà la capacitat de treball en equip

Des de Claire Joster Executive, precisem incorporar en un dels nostres principals clients del sector del Transport, GESTOR/A D’ÀREA A L’ÀREA DE L’OFICINA D’ESTUDIS DEL SERVEI. Funcions del lloc de treball Les persones treballadores que pertanyen a aquest grup professional lideren les feines de gestió i disposen d’amplis coneixements per als que es necessita una formació acadèmica superior i una àmplia experiència. Les tasques que realitzen tenen un grau de dificultat i un nivell de capacitat de decisió alt, ja que aconsegueixen resultats a través d’altres i desenvolupen i gestionen una activitat que constitueix una part significativa d’alguna de les àrees principals de l’empresa i/o es caracteritzen per la transformació dels processos de treball en instruccions operatives i l’anàlisi i interpretació d’informació sobre problemes complexos o poc definits construint solucions creatives. Les activitats principals del lloc de treball són: Definir i coordinar l’estratègia d’anàlisi de la demanda i estudis de mobilitat per a l’optimització del servei ferroviari i/o multimodal. Liderar l’equip tècnic de l’àrea i fer el seguiment operatiu i de desenvolupament professional. Coordinar projectes transversals que integrin anàlisi de dades, planificació i objectius de millora del servei. Coordinar l’estratègia de dades, des de la governança de dades fins a l’explotació analítica avançada i desenvolupament d’eines que donin resposta a les necessitats d’informació de l’àrea. Supervisar la gestió i l’explotació de fonts de dades massives (bitlletatge, aforaments, enquestes, etc.). Garantir la qualitat metodològica dels estudis i la seva coherència amb les línies estratègiques de l’organització. Col·laborar i coordinar-se amb altres àrees de l’empresa i amb organismes externs. Realitzar el seguiment intern i l’anàlisi de l’evolució del servei mitjançant la definició d’indicadors, informes i eines de suport a la presa de decisions. Participar activament en la definició de nous serveis, ampliacions de xarxa o canvis estratègics mitjançant simulacions, escenaris i projeccions de demanda. Assegurar la transferència tècnica dels resultats d’anàlisi als equips de producció i direcció. Altres activitats que se li encomanin, per a les quals tingui la qualificació o reuneixi els requisits per assolir la capacitació. Requeriments Formació a nivell de grau universitari en enginyeria, estadística o similar. Es valorarà postgrau o màster en ciència de dades o similar. Experiència mínima de 5 anys en planificació o operació de serveis ferroviaris o de transport. Experiència desenvolupant funcions de responsabilitat tècnica o participació en projectes d’integració de dades i transformació digital en serveis ferroviaris o de transport. Coneixements avançats d’eines d’anàlisi de dades. Coneixement de tècniques d’anàlisi quantitativa de la mobilitat: matrius O/D, perfils de càrrega, elasticitats, etc. Coneixement de xarxes de transport públic i dels seus paràmetres operatius i estratègics. Es valorarà coneixements bàsics d’arquitectura de dades i eines d’integració. Coneixements avançats d’eines ofimàtiques. Bon nivell de redacció d’informes tècnics. Bon nivell de català i castellà parlat i escrit. Valorable coneixements d’anglès. Competències Orientació a la qualitat i la seguretat. Orientació a l’excel·lència operativa. Planificació i organització. Anàlisi. Resolució de problemes i presa de decisió. Aprenentatge, millora continua i innovació. Orientació al servei. Comunicació i persuasió. Autocontrol i tolerància a la pressió. Treball en equip. Lideratge i direcció d’equips. POSTULACIÓ Si estàs interessat/ada i tens ganes de formar part d’un projecte important com aquest, aquesta és la teva oportunitat!

BSM és una empresa de l'Ajuntament de Barcelona que té el propòsit de millorar la qualitat de vida de les persones, generant experiències positives per construir una Barcelona saludable i líder. BSM es compon d´un nombrós i variat conjunt d´unitats de negoci, en àmbits relacionats amb l'oci, la cultura, la cura de l´espai públic i ofereix solucions de mobilitat urbana i sostenible per donar resposta a les necessitats de la ciutadania i les noves formes de moure's. Tot el que fem està emmarcat dins de la cultura BSM, que ens defineix i és present en tot allò que fem. Aquesta cultura està basada en els següents valors: Excel·lència, Compromís, Proactivitat, Integritat i Cooperació. Actualment estem buscant per un contracte temporal per baixa maternal un/a Tècnic/a de formació i desenvolupament que en dependència del Cap d’àrea de formació i desenvolupament , tindrà la missió de dissenyar, implementar i avaluar iniciatives de formació i desenvolupament professional que impulsin el creixement del talent intern, alineades amb els valors i objectius estratègics de BSM. Vetllarà per oferir una experiència d’aprenentatge de qualitat, innovadora i adaptada a les necessitats dels diferents col·lectius de l’organització, contribuint a la consolidació d’una cultura d’aprenentatge continu i a l’atracció i fidelització del talent. Disseny i planificació estratègica de la formació Participar en la detecció de necessitats formatives amb els diferents departaments i àrees. Col·laborar en l’elaboració del Pla de Formació anual i en la seva planificació contractual, temporal i pressupostària. Dissenyar programes formatius i itineraris de desenvolupament competencial en els àmbits estratègic, obligatori, específic i transversal. Col·laborar en la redacció d’objectius, continguts i metodologies d’aprenentatge per a cada acció formativa. Participar en projectes de la Unitat de Talent, Cultura i Lideratge (Àgora BSM, mentoring, plans de carrera, HUB de coneixement, etc.). Coordinació i gestió de la formació Gestionar, comunicar i actualitzar l’espai virtual Àgora BSM, vetllant per la qualitat, l’accessibilitat i l’experiència de les persones usuàries. Publicar i comunicar les accions formatives d’acord amb la línia d’estil corporativa de BSM. Comunicar a l’equip administratiu les necessitats i requeriments logístics de les formacions: gestió d’espais, calendaris, docents, materials i convocatòries. Mantenir la relació amb proveïdors, entitats formatives i experts interns i externs. Avaluació i millora contínua Analitzar indicadors de seguiment del Pla de Formació: taxa d’assistència, satisfacció, eficàcia, aplicabilitat i impacte. Elaborar informes periòdics i propostes de millora basades en dades i feedback. Implementar noves metodologies, eines digitals i formats d’aprenentatge innovadors. Vetllar per la coherència i la qualitat pedagògica de les accions i materials formatius així com el compliment de l’experiència d’aprenentatge. Donar suport en projectes de millora contínua i en la promoció d’una cultura d’aprenentatge a l’organització. Requisits Grau universitari (Psicologia, Relacions Laborals, ADE o similar) amb un mínim 5 anys d'experiència desenvolupant tasques tècniques de caràcter similar (tipus de perfils seleccionats, volum, etc) en cas de formació universitària o de 8 anys en cas de Cicle Formatiu de Grau Superior. Domini de català (C1) i anglès (B1 mínim). Competències digitals (HR Analytics, etc). Aspectes a valorar Experiència en entorns professionals d’empreses públiques. Valors Excel·lència Integritat Compromís Cooperació Proactivitat Competències Capacitat de comunicació Autoconsciència i gestió emocional Capacitat de decisió i orientació a Resultats Curiositat i aprenentatge actiu

Viatges Temps d Oci Busquem incorporar Agent de viatges al nostre equip Som una agència de viatges de Barcelona amb 30 anys d’experiència, especialitzada en viatges de llarga distància i grups propis. Busquem incorporar agent de viatges amb experiència mínima per reforçar el nostre equip. Funcions: Atenció i assessorament personalitzat a clients en viatges i expedicions , especialment llarga distància i circuits en grup. Disseny i cotització d’itineraris, paquets i grups propis, en coordinació amb proveïdors varis . Gestió de reserves de vols, allotjament, trasllats, excursions i assegurances Requisits: Experiència mínima de 2 anys com a agent de viatges en producte propi (es valorarà especialment la llarga distància i gestió de grups). Bon coneixement de destinacions internacionals i hàbit de treballar amb paquets i circuits. Domini del català. És valorarà molt positivament l'anglès i altres idiomes. Habilitats tecnològiques i domini d’eines de reserves (GDS/CRM i plataformes online) així com eines de marketing i programació. Oferim: Incorporació a una agència consolidada, amb 30 anys d’història i clientela fidel. Jornada completa de dilluns a divendres amb salari segons experiència i vàlua de la persona candidata. Bon ambient de treball i possibilitat de créixer en responsabilitats (grups, producte propi, etc.). Les persones interessades poden enviar el seu CV actualitzat a

S’incorporarà a ALTHAIA, Xarxa Assistencial Universitària de Manresa (). La Fundació Althaia gestiona recursos d’Atenció Especialitzada, Atenció Primària, Atenció Sociosanitària, Salut Mutual i Privada. Els recursos de la Divisió de Salut Mental formen part de la Xarxa de Salut Mental i Addiccions i donen resposta, mitjançant diferents dispositius de diferents nivells assistencials, a les necessitats de les persones, i als seus familiars, amb problemes de salut mental, addiccions i discapacitat: Urgències, Hospitalització d'Aguts i Subaguts Adults i Infanto/Juvenil, Hospitals de Dia Adults i d’Adolescents, Centre de Dia, Centre de Salut Mental Infanto /Juvenil, Centre de Salut Mental d’Adults i Centre d’Atenció i Seguiment de Drogodependències i Llars amb suport, SESM-DI (Servei Especialitzat de Salut Mental amb Discapacitat Intel·lectual) L' àrea d'influència dels diferents recursos de la Fundació Althaia : Bages, Berguedà, Cerdanya i Solsonès i Anoia amb discapacitat). La Docència de pre i postgrau i la Recerca formen part de les activitats prioritzades i la integració de recursos socials com el Club Social , Oficina Tècnica Laboral i el Projecte Mosaic faciliten la Inclusió social de les persones ateses. Quin és el perfil que busquem ? Títol d'especialista en Psiquiatria, via MIR Habilitats i aptituds: Experiència en l’especialitat i en unitat d'hospitalització psiquiatria d'adults Experiència en interconsulta de psiquiatria Bona relació interpersonal Capacitat de treball en equip Adaptació als canvis (flexibilitat) Carnet de conduir, vehicle propi i disponibilitat horària Què oferim ? Contracte indefinit. Jornada completa (1688 hores/any) Horari: dll a div de 8 a 15 i una tarda setmanal + guàrdies Formació continuada i carrera professional Salari segons conveni SISCAT Incorporació immediata Interessats/des: Cliqueu al botó solicitar i adjunteu el vostre currículum.

Al Barça som MÉS QUE UN CLUB perquè tenim un ferm propòsit: volem transformar el món a través de la nostra manera d’entendre l’esport, amb la nostra essència Barça, i amb el nostre compromís social. Quina és la nostra essència? Tenim un estil propi... quan juguem volem guanyar, però sobretot volem jugar sense renunciar al nostre estil. Creiem en les diferents disciplines, per això competim amb 5 esports professionals diferents. Som un Club format per més de 144.000 socis i sòcies que prenen grans decisions democràticament. Treballem per garantir la igualtat d’oportunitats, lliures de prejudicis i la no discriminació per raons d'origen, gènere, discapacitat o edat, i fomentem la inclusió de la diversitat de manera equitativa entre totes les persones del nostre entorn. Què busquem? L’equip de Negoci d’Instal·lacions necessita incorporar una persona a la posició Pricing & Business Analyst , amb l’objectiu de donar suport analític avançat a l’àrea de B2C Sports revenue, amb un focus clar en la maximització d’ingressos mitjançant Dynamic Pricing, proporcionant insights accionables sobre el comportament de la demanda amb alta antelació. La posició té com a objectiu transformar grans volums de dades complexes (partits, zones, preus i timing de venda) en dades i insights de negoci per a l’estratègia de dynamic pricing permetent una gestió proactiva en un context d’alt impacte econòmic, identificat com una de les principals palanques de creixement incremental en esports i actualment amb un ampli marge de millora derivat de la manca de recursos analítics dedicats. . Funcions principals: Anàlisi avançada de demanda i comportament de compra Analitzar corbes de venda per partit, zona i tipologia de client, identificant diferències de rendiment amb mesos d’antelació. Mesurar velocitat de compra, pics de demanda i finestres òptimes d’ajust de preus. Analitzar l’impacte de variables clau: rival, calendari, dia/hora, aforament disponible, context competitiu i fase de venda. Generar i traduir insights analítics en recomanacions de negoci accionables. 2. Dynamic Pricing i elasticitat de preus Calcular i modelitzar l’ elasticitat preu-demanda per zona (principalment GA, amb extensió progressiva a VIP). Identificar zones amb baixa sensibilitat al preu i alt potencial d’increment d’ingressos. Proposar ajustos de preu progressius i escalonats segons el comportament real de compra i la fase temporal. Definir criteris i regles de dynamic pricing basades en dades per a la seva automatització progressiva. 3. Generació d’insights: Traducció de dades en decisions de negoci Convertir anàlisis complexes en recomanacions clares, accionables i orientades a impacte econòmic per als Product Managers. Actuar com a partner de negoci, no només com a analista: focus en valor, execució i resultat. Mesurar i fer seguiment del uplift real generat per les decisions de pricing implementades. 4. Simulació i escenaris d’ingressos (What-if) Construir models de simulació per avaluar escenaris alternatius de pricing (pujades, timing, intensitat). Estimar l’impacte en ingressos, volum de vendes i ocupació de l’estadi. Prioritzar zones i partits segons el ROI esperat de les accions de dynamic pricing. Avaluar escenaris de risc i sensibilitat per possibles desviacions respecte als objectius d’ingressos. 5. Sistema d’alertes i presa de decisions proactiva Definir benchmarks de demanda esperada per partit i zona. Establir alertes automàtiques quan la demanda s’accelera o es desaccelera respecte al previst. Anticipar oportunitats d’increment de preus abans que el mercat les absorbeixi. Formació: Grau o màster en Business Analytics, Economia, Matemàtiques, Estadística, Enginyeria, Data Science o similar Experiència prèvia: 3–5 anys d’experiència en departaments de negoci o comercial , amb focus en: Pricing, Revenue Management o Anàlisi de Demanda. Entorns d’alta complexitat i múltiples variables. Es valorarà experiència en esports, ticketing, entreteniment, aerolínies, hospitality o turisme, on el pricing dinàmic és crític. Nivell alt d'anglès. Eines i habilitats: Anàlisi de dades avançada (Excel, SQL, Python, eines BI). Modelització d’elasticitats i escenaris d’ingressos. Capacitat per treballar amb grans volums de dades no estructurades. Mentalitat orientada a optimització i maximització d’ingressos. Capacitat per convertir anàlisis complexes en recomanacions aplicables al negoci. Visió de negoci i perfil clarament comercial. Orientació a resultats i focus en impacte econòmic real. Capacitat de priorització en entorns complexos i amb múltiples fronts oberts. Comunicació clara per traslladar insights tècnics a decisions executives.

Al Barça som MÉS QUE UN CLUB perquè tenim un ferm propòsit: volem transformar el món a través de la nostra manera d’entendre l’esport, amb la nostra essència Barça, i amb el nostre compromís social. Quina és la nostra essència? Tenim un estil propi... quan juguem volem guanyar, però sobretot volem jugar sense renunciar al nostre estil. Creiem en les diferents disciplines, per això competim amb 5 esports professionals diferents. Som un Club format per més de 144.000 socis i sòcies que prenen grans decisions democràticament. Treballem per garantir la igualtat d’oportunitats, lliures de prejudicis i la no discriminació per raons d'origen, gènere, discapacitat o edat, i fomentem la inclusió de la diversitat de manera equitativa entre totes les persones del nostre entorn. Què busquem? L’equip de Negoci d’Instal·lacions busca incorporar una persona en la posició temporal de Product Manager Museu. Busquem un fort perfil analític i estratègic des de la perspectiva de negoci, responsable de maximitzar els ingressos del Museu, mitjançant una gestió avançada de pricing, revenue management, activació comercial multicanal i anàlisi de vendes; amb coneixements i execució de campanyes comercials on i off line. Preferiblement en el sector d’entreteniment , oci o grans esdeveniments. Aquest rol és el responsable end-to-end del creixement del Museu: preus, producte, canals i campanyes amb impacte directe en ingressos. Funcions principals: 1.Desenvolupament de Marca Definir i mantenir la identitat de la marca (to, veu, valors, narrativa). Supervisar la coherència visual i verbal de la marca en tots els punts de contacte. 2.Estratègia i Planificació Dissenyar i implementar plans de màrqueting integrats centrats en la marca. Realitzar anàlisi de mercat, competència i tendències per a ajustar l'estratègia. 3.Gestió de Campanyes Coordinar campanyes de comunicació i publicitat (on i offline). Col·laborar amb agències creatives, de mitjans i producció. 4.Recerca i Anàlisi Monitorar indicadors clau de marca: notorietat, percepció, engagement, etc. Executar i analitzar estudis de mercat i enquestes de satisfacció. 5.Gestió de Producte Participar en el desenvolupament i llançament de nous productes. Alinear el branding amb els objectius de vendes i desenvolupament de producte. 6.Comunicació i PR Supervisar la presència de la marca en mitjans, xarxes socials i esdeveniments. Ser ambaixador de la marca tant interna com externament. 7.Gestió de Pressupost ~ Administrar pressupostos assignats a l'àrea de branding i justificar la inversió. Formació: ~ Llicenciatura en Màrqueting, Comunicació, Administració o carreres afins. Postgrau desitjable. Experiència prèvia: ~ Experiència mínima: 2-3 anys en posicions similars Eines i habilitats: Coneixement d'eines d'anàlisis de mercat, CRM i plataformes digitals. Pensament estratègic i creatiu. Lideratge i gestió d'equips. Capacitat analítica. Excel·lents habilitats de comunicació oral i escrita. Nivell alt de Català, Castellà i Anglès.

Al Barça som MÉS QUE UN CLUB perquè tenim un ferm propòsit: volem transformar el món a través de la nostra manera d’entendre l’esport, amb la nostra essència Barça, i amb el nostre compromís social. Quina és la nostra essència? Tenim un estil propi... quan juguem volem guanyar, però sobretot volem jugar sense renunciar al nostre estil. Creiem en les diferents disciplines, per això competim amb 5 esports professionals diferents. Som un Club format per més de 144.000 socis i sòcies que prenen grans decisions democràticament. Treballem per garantir la igualtat d’oportunitats, lliures de prejudicis i la no discriminació per raons d'origen, gènere, discapacitat o edat, i fomentem la inclusió de la diversitat de manera equitativa entre totes les persones del nostre entorn. Què busquem? L’equip de Negoci d’Instal·lacions necessita incorporar una persona a la posició Pricing & Business Analyst , amb l’objectiu de donar suport analític avançat a l’àrea de B2C Sports revenue, amb un focus clar en la maximització d’ingressos mitjançant Dynamic Pricing, proporcionant insights accionables sobre el comportament de la demanda amb alta antelació. La posició té com a objectiu transformar grans volums de dades complexes (partits, zones, preus i timing de venda) en dades i insights de negoci per a l’estratègia de dynamic pricing permetent una gestió proactiva en un context d’alt impacte econòmic, identificat com una de les principals palanques de creixement incremental en esports i actualment amb un ampli marge de millora derivat de la manca de recursos analítics dedicats. . Funcions principals: Anàlisi avançada de demanda i comportament de compra Analitzar corbes de venda per partit, zona i tipologia de client, identificant diferències de rendiment amb mesos d’antelació. Mesurar velocitat de compra, pics de demanda i finestres òptimes d’ajust de preus. Analitzar l’impacte de variables clau: rival, calendari, dia/hora, aforament disponible, context competitiu i fase de venda. Generar i traduir insights analítics en recomanacions de negoci accionables. 2. Dynamic Pricing i elasticitat de preus Calcular i modelitzar l’ elasticitat preu-demanda per zona (principalment GA, amb extensió progressiva a VIP). Identificar zones amb baixa sensibilitat al preu i alt potencial d’increment d’ingressos. Proposar ajustos de preu progressius i escalonats segons el comportament real de compra i la fase temporal. Definir criteris i regles de dynamic pricing basades en dades per a la seva automatització progressiva. 3. Generació d’insights: Traducció de dades en decisions de negoci Convertir anàlisis complexes en recomanacions clares, accionables i orientades a impacte econòmic per als Product Managers. Actuar com a partner de negoci, no només com a analista: focus en valor, execució i resultat. Mesurar i fer seguiment del uplift real generat per les decisions de pricing implementades. 4. Simulació i escenaris d’ingressos (What-if) Construir models de simulació per avaluar escenaris alternatius de pricing (pujades, timing, intensitat). Estimar l’impacte en ingressos, volum de vendes i ocupació de l’estadi. Prioritzar zones i partits segons el ROI esperat de les accions de dynamic pricing. Avaluar escenaris de risc i sensibilitat per possibles desviacions respecte als objectius d’ingressos. 5. Sistema d’alertes i presa de decisions proactiva Definir benchmarks de demanda esperada per partit i zona. Establir alertes automàtiques quan la demanda s’accelera o es desaccelera respecte al previst. Anticipar oportunitats d’increment de preus abans que el mercat les absorbeixi. Formació: ~ Grau o màster en Business Analytics, Economia, Matemàtiques, Estadística, Enginyeria, Data Science o similar Experiència prèvia: 3–5 anys d’experiència en departaments de negoci o comercial , amb focus en: Pricing, Revenue Management o Anàlisi de Demanda. Entorns d’alta complexitat i múltiples variables. Es valorarà experiència en esports, ticketing, entreteniment, aerolínies, hospitality o turisme, on el pricing dinàmic és crític. Nivell alt d'anglès. Eines i habilitats: Anàlisi de dades avançada (Excel, SQL, Python, eines BI). Modelització d’elasticitats i escenaris d’ingressos. Capacitat per treballar amb grans volums de dades no estructurades. Mentalitat orientada a optimització i maximització d’ingressos. Capacitat per convertir anàlisis complexes en recomanacions aplicables al negoci. Visió de negoci i perfil clarament comercial. Orientació a resultats i focus en impacte econòmic real. Capacitat de priorització en entorns complexos i amb múltiples fronts oberts. Comunicació clara per traslladar insights tècnics a decisions executives.

Al Barça som MÉS QUE UN CLUB perquè tenim un ferm propòsit: volem transformar el món a través de la nostra manera d’entendre l’esport, amb la nostra essència Barça, i amb el nostre compromís social. Quina és la nostra essència? Tenim un estil propi... quan juguem volem guanyar, però sobretot volem jugar sense renunciar al nostre estil. Creiem en les diferents disciplines, per això competim amb 5 esports professionals diferents. Som un Club format per més de 144.000 socis i sòcies que prenen grans decisions democràticament. Treballem per garantir la igualtat d’oportunitats, lliures de prejudicis i la no discriminació per raons d'origen, gènere, discapacitat o edat, i fomentem la inclusió de la diversitat de manera equitativa entre totes les persones del nostre entorn. Què busquem? L’equip de Negoci d’Instal·lacions busca incorporar una persona en la posició temporal de Product Manager Museu. Busquem un fort perfil analític i estratègic des de la perspectiva de negoci, responsable de maximitzar els ingressos del Museu, mitjançant una gestió avançada de pricing, revenue management, activació comercial multicanal i anàlisi de vendes; amb coneixements i execució de campanyes comercials on i off line. Preferiblement en el sector d’entreteniment , oci o grans esdeveniments. Aquest rol és el responsable end-to-end del creixement del Museu: preus, producte, canals i campanyes amb impacte directe en ingressos. Funcions principals: 1.Desenvolupament de Marca Definir i mantenir la identitat de la marca (to, veu, valors, narrativa). Supervisar la coherència visual i verbal de la marca en tots els punts de contacte. 2.Estratègia i Planificació Dissenyar i implementar plans de màrqueting integrats centrats en la marca. Realitzar anàlisi de mercat, competència i tendències per a ajustar l'estratègia. 3.Gestió de Campanyes Coordinar campanyes de comunicació i publicitat (on i offline). Col·laborar amb agències creatives, de mitjans i producció. 4.Recerca i Anàlisi Monitorar indicadors clau de marca: notorietat, percepció, engagement, etc. Executar i analitzar estudis de mercat i enquestes de satisfacció. 5.Gestió de Producte Participar en el desenvolupament i llançament de nous productes. Alinear el branding amb els objectius de vendes i desenvolupament de producte. 6.Comunicació i PR Supervisar la presència de la marca en mitjans, xarxes socials i esdeveniments. Ser ambaixador de la marca tant interna com externament. 7.Gestió de Pressupost Administrar pressupostos assignats a l'àrea de branding i justificar la inversió. Formació: Llicenciatura en Màrqueting, Comunicació, Administració o carreres afins. Postgrau desitjable. Experiència prèvia: Experiència mínima: 2-3 anys en posicions similars Eines i habilitats: Coneixement d'eines d'anàlisis de mercat, CRM i plataformes digitals. Pensament estratègic i creatiu. Lideratge i gestió d'equips. Capacitat analítica. Excel·lents habilitats de comunicació oral i escrita. Nivell alt de Català, Castellà i Anglès.

Al Barça som MÉS QUE UN CLUB perquè tenim un ferm propòsit: volem transformar el món a través de la nostra manera d’entendre l’esport, amb la nostra essència Barça, i amb el nostre compromís social. Quina és la nostra essència? Tenim un estil propi... quan juguem volem guanyar, però sobretot volem jugar sense renunciar al nostre estil. Creiem en les diferents disciplines, per això competim amb 5 esports professionals diferents. Som un Club format per més de 144.000 socis i sòcies que prenen grans decisions democràticament. Treballem per garantir la igualtat d’oportunitats, lliures de prejudicis i la no discriminació per raons d'origen, gènere, discapacitat o edat, i fomentem la inclusió de la diversitat de manera equitativa entre totes les persones del nostre entorn. Què busquem? L’equip de Negoci d’Instal·lacions necessita incorporar una persona a la posició Pricing & Business Analyst , amb l’objectiu de donar suport analític avançat a l’àrea de B2C Sports revenue, amb un focus clar en la maximització d’ingressos mitjançant Dynamic Pricing, proporcionant insights accionables sobre el comportament de la demanda amb alta antelació. La posició té com a objectiu transformar grans volums de dades complexes (partits, zones, preus i timing de venda) en dades i insights de negoci per a l’estratègia de dynamic pricing permetent una gestió proactiva en un context d’alt impacte econòmic, identificat com una de les principals palanques de creixement incremental en esports i actualment amb un ampli marge de millora derivat de la manca de recursos analítics dedicats. . Funcions principals: Anàlisi avançada de demanda i comportament de compra Analitzar corbes de venda per partit, zona i tipologia de client, identificant diferències de rendiment amb mesos d’antelació. Mesurar velocitat de compra, pics de demanda i finestres òptimes d’ajust de preus. Analitzar l’impacte de variables clau: rival, calendari, dia/hora, aforament disponible, context competitiu i fase de venda. Generar i traduir insights analítics en recomanacions de negoci accionables. 2. Dynamic Pricing i elasticitat de preus Calcular i modelitzar l’ elasticitat preu-demanda per zona (principalment GA, amb extensió progressiva a VIP). Identificar zones amb baixa sensibilitat al preu i alt potencial d’increment d’ingressos. Proposar ajustos de preu progressius i escalonats segons el comportament real de compra i la fase temporal. Definir criteris i regles de dynamic pricing basades en dades per a la seva automatització progressiva. 3. Generació d’insights: Traducció de dades en decisions de negoci Convertir anàlisis complexes en recomanacions clares, accionables i orientades a impacte econòmic per als Product Managers. Actuar com a partner de negoci, no només com a analista: focus en valor, execució i resultat. Mesurar i fer seguiment del uplift real generat per les decisions de pricing implementades. 4. Simulació i escenaris d’ingressos (What-if) Construir models de simulació per avaluar escenaris alternatius de pricing (pujades, timing, intensitat). Estimar l’impacte en ingressos, volum de vendes i ocupació de l’estadi. Prioritzar zones i partits segons el ROI esperat de les accions de dynamic pricing. Avaluar escenaris de risc i sensibilitat per possibles desviacions respecte als objectius d’ingressos. 5. Sistema d’alertes i presa de decisions proactiva Definir benchmarks de demanda esperada per partit i zona. Establir alertes automàtiques quan la demanda s’accelera o es desaccelera respecte al previst. Anticipar oportunitats d’increment de preus abans que el mercat les absorbeixi. Formació: ~ Grau o màster en Business Analytics, Economia, Matemàtiques, Estadística, Enginyeria, Data Science o similar Experiència prèvia: 3–5 anys d’experiència en departaments de negoci o comercial , amb focus en: Pricing, Revenue Management o Anàlisi de Demanda. Entorns d’alta complexitat i múltiples variables. Es valorarà experiència en esports, ticketing, entreteniment, aerolínies, hospitality o turisme, on el pricing dinàmic és crític. Nivell alt d'anglès. Eines i habilitats: Anàlisi de dades avançada (Excel, SQL, Python, eines BI). Modelització d’elasticitats i escenaris d’ingressos. Capacitat per treballar amb grans volums de dades no estructurades. Mentalitat orientada a optimització i maximització d’ingressos. Capacitat per convertir anàlisis complexes en recomanacions aplicables al negoci. Visió de negoci i perfil clarament comercial. Orientació a resultats i focus en impacte econòmic real. Capacitat de priorització en entorns complexos i amb múltiples fronts oberts. Comunicació clara per traslladar insights tècnics a decisions executives.

Al Barça som MÉS QUE UN CLUB perquè tenim un ferm propòsit: volem transformar el món a través de la nostra manera d’entendre l’esport, amb la nostra essència Barça, i amb el nostre compromís social. Quina és la nostra essència? Tenim un estil propi... quan juguem volem guanyar, però sobretot volem jugar sense renunciar al nostre estil. Creiem en les diferents disciplines, per això competim amb 5 esports professionals diferents. Som un Club format per més de 144.000 socis i sòcies que prenen grans decisions democràticament. Treballem per garantir la igualtat d’oportunitats, lliures de prejudicis i la no discriminació per raons d'origen, gènere, discapacitat o edat, i fomentem la inclusió de la diversitat de manera equitativa entre totes les persones del nostre entorn. Què busquem? Barça Licensing & Merchandising necessita incorporar una persona a la posició d’ Assistant Store Manager per a la Barça Botiga de l'Aeroport de Barcelona . La missió de l'Assistant Store Manager és ser el Backup de l'Store Manager per tal de liderar/supervisar l'equip de botiga cap a la consecució dels objectius assignats al punt de venda, implementant l'excel·lència operacional i promovent una atenció al client Premium. Tot d’acord amb el pla estratègic de negoci, valors de BLM i les directrius dels organismes oficials on està situada la botiga, amb la finalitat de maximitzar les oportunitats de negoci, creant una empresa estable a través d'un equip capacitat, compromès i orientat a l'expansió de BLM i la marca Barça. Funcions principals: Supervisar i controlar els objectius del punt de venda, conjuntament amb l'equip de management, amb la finalitat d'analitzar la seva consecució i definir plans d'acció i estratègies comercials per a aconseguir-los o maximitzar-los. Supervisar les funcions de guàrdia (Perma) del punt de venda, i en alguns casos realitzar aquesta funció, assegurant una correcta apertura i tancament de la botiga, control de la cobertura dels equips, resoldre les incidències així com ser el referent per a tot l'equip, a l'hora de prendre ràpides solucions. Supervisar l'estoc sobre els paràmetres establerts (min i max, diferències d'estoc, estoc en trànsit, moviments en espera, moviments pendents de processar, etc.) per tal de garantir la fiabilitat i correcte gestió de l'estoc. Definir conjuntament amb el Departament de Màrqueting/Visual Merchandising el pla d'exposició de producte amb l'objectiu de maximitzar les oportunitats de negoci i implementar l'estratègia comercial definida. Supervisar les entrades i sortides de producte per tal de tenir una fiabilitat dels estocs i disponibilitat de producte al punt de venda. Ser el substitut del Store Manager, assumint totes les seves funcions i responsabilitats en el punt de venda en la seva absència o quan el Store Manager ho consideri, pel correcte funcionament del punt de venda. Responsabilitzar-se del desenvolupament en el seu rol a l'equip directe, així com supervisar a l'equip indirecte del punt de venda, des de la seva integració, desenvolupament i promoció (on boarding, formació continua, pla carrera,...) dins de l'àrea o en la companyia, per tal de treballar els punts forts i de millora de l'equip i detectar perfils potencials, que puguin desenvolupar la seva carrera professional a BLM. Supervisar el compliment dels procediments de seguretat, prevenció, ordre, instal·lacions i neteja segons la normativa de BLM i la legislació laboral espanyola, amb la finalitat de vetllar per la seguretat i salut de l'equip del punt de venda i dels clients. Requisits mínims: Disponibilitat per treballar de dilluns a diumenge (amb dos dies rotatius de descans). Disponibilitat de començar el torn a les 6am. Experiència com a Assistant Store Manager o 3- 5 anys com a Responsable Secció en Retail gestionant un equip d'entre 20-40 persones. Ser un referent en l'atenció al client premium, control d'estoc i producte, gestió dels processos de caixes, anàlisi de vendes i KPIs i visual merchandising. Coneixements office a nivell avançat (Excel Avançat). Idiomes: Català parlat i Anglès nivell fluid. Coneixements IT/Informàtics: Coneixements de ERP de vendes, Oracle Fusió, VisualTime, SAGE, Qlicksense, ERP Control d'estoc. “Barça Licensing & Merchandising, SLU està compromès amb la igualtat i no discriminació, per la qual cosa, en coherència, espera que en el marc de les presents relacions, es respecti tal compromís i s'eviti qualsevol conducta, expressió, referència o decisió que pogués lesionar la igualtat pretesa”