Amb les persones en jobs in MadridCreate job alerts

T'agrada liderar equips en entorns industrials i ets una persona orientada als resultats? Si busques un nou repte professional en una empresa industrial consolidada a la comarca del Bages (Manresa), continua llegint. Si sus habilidades, experiencia y cualificaciones coinciden con las de esta descripción del puesto, no demore su solicitud. Des de LHH Recruitment Solutions estem seleccionant un/a Responsable de Producció (Torn de Tarda) per incorporar-se a un projecte estable on tindràs un paper clau en la coordinació de l'activitat productiva i la gestió de l'equip de taller. Quines seran les teves funcions? Liderar, coordinar i desenvolupar un equip d'aproximadament 10 persones. Organitzar les tasques diàries de producció i garantir el compliment dels objectius establerts. Fer seguiment dels indicadors de producció i impulsar accions de millora. Formar i acompanyar les noves incorporacions en els procediments i processos de treball. Gestionar incidències del dia a dia i donar suport operatiu a l'equip quan sigui necessari. Vetllar pel compliment dels estàndards de qualitat, seguretat i productivitat. Gestionar i registrar la informació productiva mitjançant ERP. Què busquem? Experiència prèvia liderant equips en entorns industrials o tallers de producció. Capacitat de lideratge, organització i presa de decisions. Perfil proper a l'operativa, acostumat/da a treballar a peu de taller. Experiència en seguiment d'indicadors productius i gestió de la producció. Coneixements d'ERP i eines de gestió industrial. Persona resolutiva, implicada i orientada a la millora contínua. Què oferim? Incorporació estable en una empresa industrial consolidada. Posició amb autonomia i responsabilitat sobre l'activitat productiva del torn. Horari fix de tarda (14 a 22h) Entorn dinàmic i proper, amb un equip consolidat. Projecte fiable amb recorregut professional. #J-18808-Ljbffr

Descripció del lloc de treball Recuerde revisar su CV antes de enviar la solicitud. Además, asegúrese de leer todos los requisitos relacionados con este puesto. La Comunitat de Regants del Pantà de Riudecanyes busca incorporar un/a tècnic/a per donar suport a la gestió tècnica, administrativa i operativa de les infraestructures i serveis de regadiu de la comunitat. La persona seleccionada participarà en la coordinació del manteniment de les instal·lacions hidràuliques, el control dels consums d'aigua, l'atenció als comuners i el seguiment de projectes i actuacions relacionades amb l'eficiència hídrica i energètica. La Comunitat de Regants del Pantà de Riudecanyes és una comunitat de regants Data Driven. Ha estat beneficiària del Projecte PERTE Avellana 5.0, i s'ha de mantenir les solucions digitals un mínim de cinc anys (Bessó digital, Estacions Meteorològiques i sondes, Dataset centenari de dades meteorològiques i hidrològiques, etc.). El lloc de treball combina tasques d'oficina i treball de camp per al seguiment directe de les instal·lacions i les explotacions agrícoles de la Comunitat de Regants del Pantà de Riudecanyes. Funcions principals · Elaboració d'informes tècnics i seguiment de projectes. · Seguiment de normatives relacionades amb l'ús de l'aigua i el regadiu. · Identificar i tramitar subvencions públiques per a infraestructures de reg i sostenibilitat hídrica o qualsevol altra que la Comunitat de Regants del Pantà de Riudecanyes en pugui ser beneficiària. · Manteniment i actualització del sistema GIS de la Comunitat de Regants del Pantà de Riudecanyes. · Seguiment del funcionament de les eines digitals de la Comunitat de Regants i del Projecte PERTE Avellana 5.0. · Atenció i assessorament als regants. · Supervisió i control de les xarxes i instal·lacions de reg. · Coordinació de tasques de manteniment preventiu i correctiu. · Suport en la gestió administrativa i tècnica de la comunitat. · Col·laboració en la implantació de sistemes d'automatització i telecontrol. · Control de consums, cabals i incidències. Requisits · Enginyer/a Agrònom/a o Enginyer/a Agrònom/a amb màster habilitant per a signar projectes. · Coneixements de sistemes de reg i gestió hídrica. · Coneixements en sistemes GIS. · Capacitat d'organització i resolució d'incidències. · Coneixements d'eines informàtiques i ofimàtiques. · Carnet de conduir B. · Es valorarà experiència prèvia en comunitats de regants o sector agrari. · Es valorarà especialment el coneixement de la zona i del sector agrícola local. · Idiomes: Com a mínim, català i castellà parlat i escrit. S'ofereix · Incorporació estable. · Jornada completa. · Formació contínua. · Participació en projectes de modernització i sostenibilitat. xsgfvud · Retribució segons experiència i qualificació aportada d'acord amb el Conveni Col·lectiu de la Comunitat de Regants del Pantà de Riudecanyes. Les persones interessades poden enviar el seu curriculum vitae i carta de presentació fins al 12 de juny de 2026.

A sp| activa estem buscant… Descubra más sobre las tareas diarias, las responsabilidades generales y la experiencia requerida para esta oportunidad desplazándose hacia abajo ahora. METGE/ESSA ESPECIALISTA Som un servei de prevenció responsable, proper i equilibrat. Busquem persones que connectin amb aquests valors i es vulguin desenvolupar professionalment en l'àmbit de la seguretat i salut laboral. Imprescindible disposar de la titulació de grau o llicenciatura en Medicina. Preferiblement amb l'especialitat de Medicina del Treball També requerim carnet de conduir i vehicle propi. Què faràs? T'incorporaràs a l'equip de sp|activa de LLEIDA, contribuint en la millora de la seguretat i salut a les organitzacions, la qualitat de vida laboral de les persones i fomentant la cultura preventiva. Realitzaràs reconeixements mèdics inicials i seguiments periòdics de la salut dels treballadors i treballadores de les empreses clients i col·laboraràs amb altres professionals de la prevenció per assegurar un entorn laboral segur i saludable. Per què treballar a sp|activa? A més de contribuir proactivament en la salut i seguretat de les persones en el treball, volem que les persones que treballin a sp| activa gaudeixin d'un ambient de treball òptim i saludable. Per això, en incorporar-te a la nostra empresa accediràs a: • Un treball estable i a llarg termini, amb contracte indefinit. • Un horari atractiu . • Facilitats per conciliar vida laboral i familiar. • Formació i desenvolupament professional. xbhjioe T’animes a formar part del nostre equip?

️ Vols impulsar projectes de construcció des de dins de l’obra? A Arkspot (Grupo Corp) , constructora integrada dins d’un grup que cobreix tot el cicle immobiliari, participem en projectes reals de principi a fi, amb control directe sobre qualitat, terminis i execució. Busquem incorporar un/a Cap de Producció per reforçar els nostres equips d’obra a Barcelona, amb ganes de créixer en un entorn tècnic i col·laboratiu. Formaràs part de l’equip d’obra, participant activament en la planificació, execució i control tècnic i econòmic del projecte . ️ Responsabilitats Donar suport en la planificació i organització de l’obra, optimitzant terminis i recursos Participar en els replantejos juntament amb l’encarregat/da i l’equip tècnic Seguiment de l’execució de l’obra i control diari de producció Suport en l’elaboració d'amidaments, pressupostos i proformes Control i seguiment econòmic mensual de l’obra (costos, desviacions, certificacions) Supervisió del compliment del pla de seguretat i PRL Control de qualitat, plans i documentació tècnica d’obra Contribuir a minimitzar incidències i repassos en fase de postvenda Què busquem Formació i experiència Arquitectura Tècnica, Enginyeria d’Edificació o similar Experiència de 2 a 4 anys en obra (com a Ajudant d’Obra o Cap de Producció) Formació PRL (20h/60h) Coneixements específics Presto, AutoCAD, Excel o eines similars de pressupostos Coneixements en control de costos i producció Es valorarà coneixement de BIM/Revit, Prinex Carnet de conduir ⭐ Què oferim Formar part d’un equip proper i altament qualificat Participació en projectes d’edificació de referència a Barcelona que transformen l’espai urbà i milloren la vida de les persones Possibilitats de creixement cap a Cap d’Obra Si vols formar part d’un projecte sòlid, amb visió de futur i impacte real en el desenvolupament urbà sostenible, ens encantaria conèixer-te! Diversitat, equitat i inclusió A CORP promovem un entorn de treball basat en la igualtat d’oportunitats, la diversitat i la inclusió, com a valors clau per al desenvolupament del talent i la innovació. Garantim processos de selecció objectius basats en competències i animem la candidatura de totes les persones, independentment del seu origen, gènere, identitat o expressió de gènere, orientació sexual, edat, religió, diversitat funcional o qualsevol altra condició personal o social. Apostem activament per la creació d’equips diversos i inclusius, i fomentem mesures que faciliten la conciliació i el benestar professional.

A Housfy estan transformant la manera com les comunitats de propietaris prenen decisions sobre els seus serveis, fent els processos més clars, àgils i eficients. En aquest rol tindràs un impacte directe en com milers de veïns milloren la gestió de la seva comunitat, acompanyant decisions importants amb criteri, proximitat i claredat. La teva missió serà facilitar que les comunitats de propietaris prenguin decisions informades i encertades sobre la millora dels seus serveis. Seràs una figura clau per traduir propostes tècniques en valor real i comprensible per a cada comunitat.Acompanyaràs presidents i representants en un procés de decisió que impacta directament en el benestar i l’eficiència de la seva comunitat. • Presentaràs propostes de millora de manera clara, propera i orientada al valor. - Acompanyaràs els representants en la presa de decisions, resolent dubtes i generant confiança. - Faràs seguiment de cada oportunitat per assegurar que les propostes avancen de manera fluida fins a la seva aprovació. QUÈ ET FARÀ TENIR ÈXIT EN AQUESTA POSICIÓ • Experiència en entorns comercials o gestió de clients T’ajudarà a entendre com construir relacions de confiança a llarg termini, adaptant la teva comunicació a cada interlocutor i generant impacte a cada interacció. • Capacitat per explicar solucions complexes de manera senzilla Serà clau perquè les comunitats entenguin el valor real de cada proposta i puguin prendre decisions amb seguretat i claredat. • Organització i seguiment d’oportunitats Et permetrà gestionar múltiples comunitats alhora sense perdre detall, assegurant que cada procés avança amb ordre i continuïtat. • Habilitat per generar confiança en la interlocució T’ajudarà a connectar amb presidents i representants, facilitant converses honestes que desbloquegin decisions importants. • Orientació a resultats amb enfocament consultiu Et permetrà equilibrar el tancament d’oportunitats amb una visió d’acompanyament, aconseguint impacte tant en el negoci com en el client. Si et motiva acompanyar decisions que milloren la vida en comunitats de veïns, combinant criteri comercial, proximitat i un impacte real en el dia a dia de les persones, aquest rol pot encaixar amb tu. #J-18808-Ljbffr

Descripció del treball: Experiencia, cualificaciones y habilidades interpersonales, ¿tiene todo lo necesario para triunfar en esta oportunidad? Descúbralo a continuación. A Ceres ( ) estem buscant una persona versàtil, rigorosa, responsable i amb ganes d'aprendre per donar suport a projectes de participació ciutadana i d'investigació sociològica. Què faràs? · Donar suport al disseny de processos participatius i de sessions deliberatives · Preparar i dur a terme captacions i convocatòries de participants i gestionar la logística de les sessions · Gestionar plataformes de participació com el Decidim · Donar suport en la dinamització de sessions deliberatives i activitats participatives · Preparar i gestionar enquestes (digitals, telefòniques o presencials) · Donar suport en el disseny d'investigacions sociològiques · Donar suport en la realització de treballs de camp (digitals, telefònics o presencials) · Ajudar en l'anàlisi de dades, buidatge i codificació de resultats · Donar suport a l'equip tècnic en diverses fases del projecte Què busquem? · Persona motivada per la participació ciutadana i la governança i interessada en la investigació sociològica. · Persona organitzada, responsable i compromesa amb la qualitat del treball. · Amb capacitat d'aprenentatge, iniciativa i actitud positiva davant dels canvis. · Amb facilitat per relacionar-se amb les eines digitals, des de Word, Office, a les específiques del sector i de la participació. · Bon domini del català i del castellà (oral i escrit). · Capacitat per relacionar-se amb persones diverses i per treballar en equip. · Amb disponibilitat per a desplaçaments. xsgfvud · Amb experiència en dinamització de grups Què oferim? · Formació i acompanyament inicial · Ambient de treball col·laboratiu · Plans de desenvolupament personal i possibilitat d'evolució dins l'equip Molta Flexibilitat (en relació al teletreball, horaris ... )

Cerquem un/a Metge/essa d’urgències de traumatologia i un/a Metge/essa d’urgències mèdiques - quirúrgiques per incorporar-se al Consorci Sanitari de l’Alt Penedès i Garraf. I per què amb nosaltres? Trobaràs un bon ambient de treball, formant part d’un equip de professionals on el factor humà i el treball en equip és quelcom prioritari. La nostra institució ha estat reconeguda com a complex hospitalari universitari per la Universitat de Barcelona (UB), un distintiu que acredita la nostra qualitat docent, capacitat investigadora i excel·lència assistencial. Aquesta acreditació consolida la integració de l’assistència, la docència, la recerca i la innovació com a eixos clau del nostre model. Tindràs la oportunitat de formar part de les diferents comissions dels nostres centres hospitalaris. Disposaràs d’un pla de formació continua al Servei. Requisits: Acreditació de la titulació de Llicenciat/da en Medicina (homologació i permís de treball en el cas de professionals extracomunitaris). Acreditació d’una especialitat via MIR o homologació d’especialitat en tràmit (en el cas de professionals extracomunitaris), preferiblement Medicina Familiar i Comunitària, Medicina Interna o Cirurgia Ortopèdica i Traumatologia. Experiència en urgències medico – quirúrgiques i pacient crític o Experiència en urgències de traumatologia. Es valorarà: Orientació preferent a tasca assistencial. Competències pròpies del servei d’urgències. Capacitats de comunicació, empatia i treball en equip. Experiència laboral en el sector públic (ICS o SISCAT). Oferim: Contractació a concretar segons disponibilitat del professional. Retribució salarial segons conveni SISCAT. Jornada completa o parcial. Dedicació màxima 1688 hores anuals. Horari flexible rotatori en torns de matí, tarda i nit. Incorporació immediata. Formació continuada i carrera professional. Mitjà de presentació de la documentació : Les persones interessades hauran d’enviar curriculum vitae a , indicant la referència URG_CSAPG . La organització no discrimina ni discriminarà per motius de raça, color, religió, gènere, expressió de gènere, edat, origen nacional, discapacitat, estat civil o orientació sexual en cap dels seus processos selectius.

️ Vols liderar projectes d'obra amb impacte real a Barcelona? A Arkspot (Grupo Corp) , som una constructora integrada dins d’un grup que cobreix tot el cicle immobiliari: des de la promoció i el disseny fins a la construcció i gestió dels projectes. Busquem incorporar un/a Cap d’Obra Sènior per liderar projectes d’edificació a Barcelona, coordinant tots els agents implicats i assegurant el compliment dels terminis, els costos, la qualitat i la seguretat. ️ Responsabilitats • Planificació, organització i seguiment global de l’obra • Gestió i coordinació d’equips propis i subcontractistes • Control de l’execució i dels terminis a peu d’obra • Seguiment econòmic del projecte (costos, certificacions, desviacions) • Interlocució amb direcció facultativa, promotora i industrials • Garantir el compliment del pla de seguretat i salut • Control de qualitat d’execució i acabats • Resolució d’incidències tècniques • Tancament d’obra i seguiment en fase de postvenda Què busquem Formació i experiència • Arquitectura Tècnica, Enginyeria d’Edificació o similar • Experiència mínima de 10 anys com a Cap d’Obra en edificació • Formació PRL Coneixements específics • Control econòmic d’obra • Presto, AutoCAD, Excel o eines similars de pressupostos • Es valorarà coneixement de BIM/Revit, Prinex • Carnet de conduir ⭐ Què oferim • Formar part d’un equip proper i altament qualificat • Participació en projectes d’edificació de referència a Barcelona que transformen l’espai urbà i milloren la vida de les persones • Estabilitat i projecte a llarg termini Si vols formar part d’un projecte sòlid, amb visió de futur i impacte real en el desenvolupament urbà sostenible, ens encantaria conèixer-te! Diversitat, equitat i inclusió A CORP promovem un entorn de treball basat en la igualtat d’oportunitats, la diversitat i la inclusió, com a valors clau per al desenvolupament del talent i la innovació. Garantim processos de selecció objectius basats en competències i animem la candidatura de totes les persones, independentment del seu origen, gènere, identitat o expressió de gènere, orientació sexual, edat, religió, diversitat funcional o qualsevol altra condició personal o social. Apostem activament per la creació d’equips diversos i inclusius, i fomentem mesures que faciliten la conciliació i el benestar professional.

INTRODUCCIÓ El nostre client és una entitat sense ànim de lucre que identifica reptes socials nocoberts o amb marge de millora, a partir dels quals impulsem canvis transformadors, persona a persona, amb inconformisme i compromís. Impulsen projectes innovadors que proposen solucions sostenibles amb una mirada allarg termini. Creuen que per impulsar un canvi profund en la societat és clau generar coneixement que contribueixi a revitalitzar i enfortir el tercer sector. Aposten per compartir aprenentatges i treballar de manera col·laborativa. Estableixen aliances estratègiques per amplificar l'impacte i posicionar-nos com a referents en els nostres diferents àmbits d'actuació. DESCRIPCIÓ DEL LLOC DE TREBALL Sota la supervisió directe del director corporatiu, la persona seleccionada contribuirà a garantir una gestió econòmica rigorosa, eficient i transparent de la fundació. Serà responsable de la gestió comptable i financera diària, incloent-hi comptabilitat general i analítica, elaboració d'informes i estats financers. Aquesta posició és clau per assegurar la sostenibilitat i el bon funcionament econòmic de la fundació. Les tasques seran les següents: GESTIÓ COMPTABLE I FINANCERA Elaborar tot tipus d'informes financers i comptables, destacant àrees de millora i proposant solucions. Elaborar conjuntament amb el director corporatiu el pressupost anual. Desenvolupar i/o actualitzar els quadres de comandament financers i analítics. Supervisar i executar els registres comptables, mantenint la integritat i precisió de les dades financeres i analítiques (centres de cost, comptes comptables, impostos, etc.). Coordinar i gestionar els pagaments, vetllant pel compliment de les polítiques internes i la normativa fiscal. Assegurant l'exactitud i puntualitat dels pagaments. Fer el seguiment comptable i de la tresoreria de la fundació i les seves delegacions estrangeres. Analitzant desviacions i riscos. Validar la correcció i legalitat de les factures, col·laborant estrettament amb el departament d'operacions, els proveïdors i les àrees. Elaborar el pla d'actuació i els comptes anuals i les presentacions al Protectorat amb el suport de la gestoria. Identificar oportunitats d'optimització de costos. Participar activament en les auditories internes i externes. COL·LABORACIÓ I PLANIFICACIÓ Atendre les consultes de les entitats i proveïdors sobre l'estat dels pagaments. Coordinació comptable i financera de les delegacions estrangeres (Colòmbia i Senegal). Coordinació dels temes comptables amb la gestoria (family office). Col·laborar activament per la millora de la digitalització del departament. Garantir la correcta gestió financera i comptable de les subvencions acordades. PERFIL CANDIDAT/A Titulació superior en ADE, Economia, Finances, o àmbits relacionats. Mínim de 5 anys d'experiència demostrable en un departament d'administració i/o finances, realitzant les funcions descrites i intrínsecament l'operativa habitual del departament. Coneixements sòlids de la normativa comptable (PGC) i fiscal. Domini de la comptabilitat general, financera i analítica. Coneixement en gestió de tresoreria i anàlisi financer. Domini de les eines informàtiques: Microsoft 365, Excel, Word i Power Point. Query. També es valorarà: Coneixement en SAGE i eines de Reporting (PowerBI). Competències clau Lideratge i autonomia: alta capacitat de treballar per iniciativa pròpia davant projectes complexos i terminis ajustats. Pensament analític: excel·lents habilitats analítiques, amb visió estratègica i facilitat per construir visions innovadores i amb valor afegit. Planificació i organització: alta capacitat de gestionar projectes amb grups d'agents heterogenis, gestió del temps i organització personal. Treball col·laboratiu: alta motivació i capacitat de crear entorns de treball positius i col·laboratius. Treball en equip: habilitat interpersonal per col·laborar amb altres membres de l'equip de Nous Cims com amb col·laboradors externs. El compromís de la Fundació amb l'equip A la Fundació destaca la cultura de la innovació. Dissenyem i testem solucions pilot, explorem metodologies disruptives i fem del experimentació constant el nostre motor de canvi. Els contextos volàtils i en què treballem ens obliguen a cercar noves oportunitats que responguin a les noves realitats en cada moment. I una cultura basada en el seguiment, l'avaluació i l'aprenentatge (SEA) constants. Això ens ha portat a formar cinc consells transversals amb diferents focus d'actuació: SEA, innovació, transformació digital, interseccionalitat i sostenibilitat. A la Fundació creiem que el benestar i el desenvolupament de les persones són essencials. Per això oferim una sèrie de mesures col·locant l'equip al centre dels nostres accions, reconeixent-los com el motor de transformació social que permet assolir els nostres objectius. Sobre la proposta Formació contínua i promoció interna perquè totes les persones puguin disposar de les eines necessàries per créixer i contribuir a llarg termini, potenciant el seu desenvolupament. Conciliació de la vida personal, familiar i laboral: Flexibilitat horària: entrada a partir de les 7 h; sortida a partir dels 16 h. Franja obligatòria: de 9:30 h a 16 h. Possibilitat de realitzar una jornada intensiva a la setmana. Teletreball: fins a 2 dies a la setmana, sempre que les responsabilitats ho permetin, a partir del tercer mes. Altres beneficis: Àpats a preu reduït, Píndoles de benestar, Family Day, Fruita a l'oficina per fomentar un entorn saludable. Jornada i retribució: Contracte indefinit Jornada de 40 h/setmanals. Rang salarial de 36.000€ a 40.000€ bruts anuals, segons l'experiència i un complement variable basat en objectius. Si has arribat fins aquí i et sembla un repte interessant, no ho dubtis, apunta't! #J-18808-Ljbffr

Empresa del sector d’assegurances privades de salut, amb una forta implantació, busca ampliar la seva activitat comercial a la zona del Maresme. Gestor/a de vendes Busquem professionals amb iniciativa, implicació i ganes de formar part d’un projecte consolidat, amb valors i orientat al benestar de les persones. Oferim un entorn proper, estable i amb possibilitats de creixement professional. Missió: Sota la direcció de Gerència, la seva missió serà liderar i executar l’estratègia comercial a la zona del Maresme. Funcions: • Desenvolupar i implementar l’estratègia comercial alineada amb els objectius de l’empresa. • Captació de nous clients i gestió de la cartera existent. • Coordinació i execució d’accions comercials. • Anàlisi de mercat i detecció d’oportunitats de negoci. • Suport en accions de màrqueting i posicionament de producte. • Seguiment d’indicadors comercials i reporting. Coneixements i formació: • Capacitat proactiva i resolutiva. • Coneixements avançats de màrqueting (estratègia, captació i canals digitals). • Perfil comercial orientat a resultats i amb capacitat d’autogestió. • Domini d’eines ofimàtiques (Word, Excel, CRM, ERP). • Residència a Mataró o comarca del Maresme. • Vehicle propi. Experiència: • Experiència mínima de 3 a 5 anys en el sector d’assegurances mèdiques.

Simón Coll Xocolaters A Simón Coll treballem per fer cada dia la millor xocolata del món, posant tot el nostre ofici xocolater i la nostra creativitat al servei del client. Tot i ser una empresa centenària, som un equip jove i dinàmic, amb capacitat per fer front a un exigent entorn competitiu i canviant. Sabem que l’èxit de l’empresa el fan les persones. Missió La seva missió serà liderar l’estratègia tecnològica de l’empresa, assegurar la disponibilitat i el bon funcionament dels sistemes informàtics, gestionant els recursos i equips de TI, i col·laborant amb altres departaments per integrar les solucions tecnològiques en la cadena de valor de l’empresa, impulsant així la seva competitivitat i creixement. Així mateix, garantirà que la infraestructura tecnològica sigui robusta, segura i eficient per donar suport als processos de producció i distribució de l’empresa. Descripció del lloc de treball Lideratge del departament IT per garantir l’eficiència operativa i el lliurament de solucions tecnològiques de qualitat. Assegurar la integració eficaç de la tecnologia en els processos de negoci. Procurar, des d’IT, el funcionament efectiu i la integració de les diferents aplicacions de gestió empresarial. Desenvolupar estratègies per a la millora de l’eficiència i la productivitat. Supervisar el manteniment de la infraestructura tecnològica. Garir la seguretat de les dades. Liderar la implementació de nous sistemes informàtics. Assegurar el compliment de les normatives en matèria de TI i Seguretat informàtica. Avaluació i adopció de noves tecnologies. Mantenir-se al dia amb les últimes tendències tecnològiques, avaluant la seva aplicabilitat per millorar les operacions de l’empresa. Perfil que cerquem Més de 5 anys d’experiència en rols d’IT. Experiència sòlida en programari de gestió. Ús avançat de BBDD SQL, Dynamics365 NAV, Business Central, Aplicacions de SGA, Dynamics CRM. Experiència en gran consum, integracions via EDI, plantes productives, logística. Domini de la integració amb APIs i desenvolupament de solucions personalitzades. Ampli coneixement en el manteniment de servidors i gestió de xarxes. Abilitat per liderar equips, gestionar projectes i prendre decisions estratègiques. Habilitats de comunicació per interactuar amb equips interns i externs de manera efectiva. Anglès fluid. Requisits personals Capacitat per treballar amb autonomia, incloent puntualment tasques bàsiques de desenvolupament i programació. Comprensió i aprenentatge ràpid sobre el negoci i les relacions entre àrees i les seves implicacions en els sistemes. Habilitats de gestió de projectes tecnològics. Ser organitzat/da i planificat/da. Empatia amb el negoci i amb els equips de persones. Capacitats altes de comunicació. Preferiblement experiència en sectors d’alimentació o gran consum. Capacitat analítica i d’abstracció del procés, alhora que habilitats de hands‑on. Què oferim Empresa sòlida, con una bona posició al mercat i tecnològicament ben desenvolupada. Participar en projectes estratègics motivadors i d’alt impacte a l’empresa. Model de treball híbrid. Flexibilitat horària. Entorn de treball dinàmic i proper. Possibilitats de desenvolupament i creixement professional. #J-18808-Ljbffr

️ Vols liderar projectes d'obra amb impacte real a Barcelona? A Arkspot (Grupo Corp) , som una constructora integrada dins d’un grup que cobreix tot el cicle immobiliari: des de la promoció i el disseny fins a la construcció i gestió dels projectes. Busquem incorporar un/a Cap d’Obra Sènior per liderar projectes d’edificació a Barcelona, coordinant tots els agents implicats i assegurant el compliment dels terminis, els costos, la qualitat i la seguretat. ️ Responsabilitats Planificació, organització i seguiment global de l’obra Gestió i coordinació d’equips propis i subcontractistes Control de l’execució i dels terminis a peu d’obra Seguiment econòmic del projecte (costos, certificacions, desviacions) Interlocució amb direcció facultativa, promotora i industrials Garantir el compliment del pla de seguretat i salut Control de qualitat d’execució i acabats Resolució d’incidències tècniques Tancament d’obra i seguiment en fase de postvenda Què busquem Formació i experiència Arquitectura Tècnica, Enginyeria d’Edificació o similar Experiència mínima de 10 anys com a Cap d’Obra en edificació Formació PRL Coneixements específics Control econòmic d’obra Presto, AutoCAD, Excel o eines similars de pressupostos Es valorarà coneixement de BIM/Revit, Prinex Carnet de conduir ⭐ Què oferim Formar part d’un equip proper i altament qualificat Participació en projectes d’edificació de referència a Barcelona que transformen l’espai urbà i milloren la vida de les persones Estabilitat i projecte a llarg termini Si vols formar part d’un projecte sòlid, amb visió de futur i impacte real en el desenvolupament urbà sostenible, ens encantaria conèixer-te! Diversitat, equitat i inclusió A CORP promovem un entorn de treball basat en la igualtat d’oportunitats, la diversitat i la inclusió, com a valors clau per al desenvolupament del talent i la innovació. Garantim processos de selecció objectius basats en competències i animem la candidatura de totes les persones, independentment del seu origen, gènere, identitat o expressió de gènere, orientació sexual, edat, religió, diversitat funcional o qualsevol altra condició personal o social. Apostem activament per la creació d’equips diversos i inclusius, i fomentem mesures que faciliten la conciliació i el benestar professional.

Cerquem un/a Metge/essa d'urgències de traumatologia i un/a Metge/essa d'urgències mèdiques - quirúrgiques per incorporar-se al Consorci Sanitari de l'Alt Penedès i Garraf. Por favor, asegúrese de leer completamente el resumen y los requisitos de esta oportunidad de empleo que se detallan a continuación. I per què amb nosaltres? Trobaràs un bon ambient de treball, formant part d'un equip de professionals on el factor humà i el treball en equip és quelcom prioritari. La nostra institució ha estat reconeguda com a complex hospitalari universitari per la Universitat de Barcelona (UB), un distintiu que acredita la nostra qualitat docent, capacitat investigadora i excel·lència assistencial. Aquesta acreditació consolida la integració de l'assistència, la docència, la recerca i la innovació com a eixos clau del nostre model. Tindràs la oportunitat de formar part de les diferents comissions dels nostres centres hospitalaris. Disposaràs d'un pla de formació continua al Servei. Requisits : Acreditació de la titulació de Llicenciat/da en Medicina (homologació i permís de treball en el cas de professionals extracomunitaris). Acreditació d'una especialitat via MIR o homologació d'especialitat en tràmit (en el cas de professionals extracomunitaris), preferiblement Medicina Familiar i Comunitària, Medicina Interna o Cirurgia Ortopèdica i Traumatologia. Experiència en urgències medico – quirúrgiques i pacient crític o Experiència en urgències de traumatologia. Es valorarà : Orientació preferent a tasca assistencial. Competències pròpies del servei d'urgències. Capacitats de comunicació, empatia i treball en equip. Experiència laboral en el sector públic (ICS o SISCAT). Oferim : Contractació a concretar segons disponibilitat del professional. Retribució salarial segons conveni SISCAT. Jornada completa o parcial. Dedicació màxima 1688 hores anuals. Horari flexible rotatori en torns de matí, tarda i nit. Incorporació immediata. Formació continuada i carrera professional. xsgfvud Mitjà de presentació de la documentació : Les persones interessades hauran d'enviar curriculum vitae a , indicant la referència URG_CSAPG . La organització no discrimina ni discriminarà per motius de raça, color, religió, gènere, expressió de gènere, edat, origen nacional, discapacitat, estat civil o orientació sexual en cap dels seus processos selectius.

Responsable d’Administració de Personal A Housf y seguim creixent i volem incorporar una persona que lideri l’àrea d ’Administració de Persona l dins l’equip de Recursos Humans .Busquem un perfil amb experiència sòlida en gestió laboral, administració de personal, coordinació de nòmines amb gestoria externa i compliment normatiu. Una persona amb coneixements sòlids en nòmines, Seguretat Social, contractació laboral i normativa vigent, capaç de revisar processos, detectar incidències i actuar com a interlocutora tècnica amb la gestoria. Busquem algú metòdic, autònom i resolutiu, amb capacitat per aportar estructura, millorar processos i garantir una gestió rigorosa en un entorn dinàmic i en constant evolució .Quines seran les teves funcions ?Administració de Persona lCoordinar el procés de nòmina amb la gestoria externa, assegurant la correcta revisió, validació i resolució d’incidències .Revisar i validar la informació vinculada a nòmines, Seguretat Social, IRPF, variables salarials, absències, permisos i altres conceptes retributius .Gestionar l’administració de personal: contractes, altes, baixes, modificacions contractuals, permisos, absències i altra documentació laboral .Fer seguiment i control dels processos interns vinculats al cicle de vida de les persones treballadores .Crear, actualitzar i analitzar KPIs de l’àrea .Gestionar la retribució flexible .Donar suport en la comunicació interna vinculada a processos laborals i administratius .Proposar millores en procediments, eines i fluxos de treball per optimitzar l’eficiència de l’àrea .Compliance Labora lActuar com a punt d’interlocució amb partners interns i externs, inclosa la gestoria laboral i altres proveïdors .Garantir la correcta aplicació dels convenis col·lectius i de la normativa laboral vigent .Coordinar la gestió i el seguiment de la PRL .Gestionar i controlar embargaments salarials .Coordinar els processos d’offboarding .Vetllar pel compliment dels processos laborals interns i per la correcta actualització documental .Donar suport en auditories, requeriments o consultes relacionades amb l’àmbit laboral .Què busquem en tu ?Grau en Relacions Laborals, Ciències del Treball o similar .Valorable màster en Recursos Humans o especialització en l’àmbit laboral .Mínim 4 anys d’experiència en Administració de Personal, gestió laboral i/o coordinació de nòmines .Experiència treballant amb gestories laborals o proveïdors externs .Coneixements sòlids de nòmines, Seguretat Social, IRPF, contractació laboral, altes, baixes i variacions .Coneixement sòlid de normativa laboral, convenis col·lectius i processos d’administració de personal .Català i castellà a nivell nadiu o bilingüe .Nivell alt d’Excel .Perfil metòdic, organitzat i amb alta atenció al detall .Autonomia, proactivitat i capacitat per proposar solucions .Flexibilitat i capacitat per treballar en entorns dinàmics, amb terminis ajustats i orientació a resultats .Què t’oferim ?Contracte indefinit .Salari competitiu segons experiència aportada .Oficines al centre tecnològic de Barcelona, al districte 22@ .Incorporació a una companyia amb creixement i ambició .Ambient de treball dinàmic, proper i col·laboratiu .Possibilitat d’aportar idees, optimitzar processos i generar impacte real dins l’organització .Vols formar part del projecte ?Si vols sumar-te a una companyia en plena expansió i liderar una àrea clau dins de Recursos Humans, ens encantarà conèixer-te .Aplica i uneix-te a Housfy .

Overview Som una entitat que busca garantir el dret a l’habitatge per a totes les persones, acompanyant processos d’empoderament i inclusió residencial per a persones vulnerables. Formació CFGM en Gestió Administrativa. CFGM en Gestió Administrativa (perfil professional Àmbit Jurídic). Certificat de Professionalitat (CP) en Activitats de gestió administrativa, o altres titulacions similars. Funcions i tasques principals Suport Administratiu Legal i Contractes: Suport en la gestió administrativa d'acords de cessió d'ús i gestió de contractes dels habitatges. Suport i seguiment en el compliment de les obligacions contractuals. Suport administratiu amb assegurances. Comunitats de Propietaris: Realització de tràmits administratius adients relacionats amb les comunitats d'habitatges. Seguiment de convocatòries veïnals i suport en l'organització de reunions i actes. Seguiment de rebuts, control de deute, i registre de pagaments de rebuts. Gestió d'Habitatges i Subministraments: Registre, tramitació i seguiment d'incidències d'habitatges (incloent-hi el sistema TAAF). Tramitació d'altes, baixes, canvis de titularitat i gestió d'incidències de subministraments. Supervisió de l'estat dels habitatges i coordinació de l'entrega de claus en processos d'entrada i sortida. Gestió Documental i Transversal: Seguiment i gestió documental de factures. Arxiu i control de la documentació associada als habitatges. Sistematització i actualització de bases de dades (BBDD) i registres. Suport en altres tasques pròpies de l'Àrea Legal i Gestió Immobiliària. Competències clau Experiència en la gestió de Bases de Dades (BBDD) i domini en la gestió de procediments administratius. Es valorarà experiència prèvia en administració de finques i/o gestió immobiliària. Coneixement del funcionament de la gestió d'habitatges i/o comunitats de propietaris. Formació, coneixements o experiència valorable en entitats sense ànim de lucre (Tercer Sector). Bon domini de la comunicació escrita i oral. Flexibilitat i adaptabilitat per gestionar diferents casuístiques. Organització, priorització i treball metòdic. Capacitat per treballar en equip i en un ambient multidisciplinari. Condicions Jornada laboral: 38 hores setmanals. Conveni: Acció Social Català. Sou: 20.230,28 € bruts anuals. Lloc de treball: Barcelona. Horari: Matí i dues tardes. Tipus de contracte: Temporal fins al 31/12/2026 (amb possibilitat de continuïtat). Inici: Incorporació immediata. #J-18808-Ljbffr

Descripción del puesto QUINA SERÀ LA TEVA MISSIÓ? A Frit Ravich alimentem moments de vida des de fa més de 60 anys i la sostenibilitat sempre ha estat un eix estratègic de la nostra organització. Actualment, busquem una persona per assumir el rol de Responsable de Sostenibilitat , amb la missió d’ impulsar la sostenibilitat com a objectiu clau i transversal de l’organització . Aquesta posició liderarà la integració dels criteris ambientals, socials i de bon govern (ASG) en els processos, projectes i decisions de l’organització, promovent iniciatives que contribueixin a un model de negoci més responsable i sostenible. L’objectiu serà generar valor a llarg termini per a l’empresa, les persones i l’entorn , connectant la sostenibilitat amb l’activitat i l’impacte real del negoci. Com serà el teu dia a dia Dissenyaràs, implementaràs i faràs el seguiment de l’ estratègia de sostenibilitat , alineada amb la visió, el propòsit i els objectius corporatius. Coordinaredàs iniciatives de sostenibilitat amb les diferents àrees de l’empresa , promovent una visió transversal i col·laborativa a tota l’organització. Desenvoluparàs i gestionaràs indicadors clau de sostenibilitat (KPIs) , així com els sistemes de mesura i report associats. Lideraràs l’ elaboració de memòries i informes de sostenibilitat , assegurant la qualitat de la informació i la seva alineació amb els estàndards i requisits regulatoris. Vetllaràs pel compliment de la normativa ambiental, social i de bon govern (ASG) , assegurant una gestió responsable i alineada amb els estàndards actuals. Impulsaràs projectes d’impacte ambiental i social vinculats al negoci (eficiència de recursos, economia circular, reducció d’emissions, etc.). Col·laboraràs amb diferents equips per integrar criteris de sostenibilitat en processos, productes i cadena de valor . Promouràs la cultura de la sostenibilitat dins de l’organització , sensibilitzant i formant els equips en bones pràctiques i responsabilitat corporativa. Faràs seguit de tendències, regulacions i bones pràctiques en sostenibilitat , identificant oportunitats de millora i innovació per a l’empresa. Descripción del perfil QUÈ NECESSITEM DE TU? Grau en Ciències Ambientals, Enginyeria, Economia, ADE, Gestió Sostenible o similar. Experiència prèvia en gestió de projectes de sostenibilitat , responsabilitat corporativa o ESG , preferiblement en entorns industrials o de gran empresa. Coneixement de normatives i estàndards de sostenibilitat: GRI, ISO 14001, CSRD, doble materialitat, entre altres. Capacitat per dissenyar i implementar estratègies i plans de sostenibilitat transversals a l’organització. Ofrecemos Descripció de l’oportunitat de cicles de formació, desenvolupament i projecció Professional. Incorporar-te a una empresa familiar, sòlida i en creixement, amb flexibilitat horària i opció de teletreball. Desenvolupament professional amb formació contínua i participació en projectes transversals a través del FritWay. Autonomia i confiança per aportar idees i impulsar noves formes d’utilitzar les dades. Beneficis i oportunitats associades. #J-18808-Ljbffr

Al Barça som MÉS QUE UN CLUB perquè tenim un ferm propòsit: volem transformar el món a través de la nostra manera d'entendre l'esport, amb la nostra essència Barça, i amb el nostre compromís social. Quina és la nostra essència? Tenim un estil propi... quan juguem volem guanyar, però sobretot volem jugar sense renunciar al nostre estil. Som una escola de vida que forma persones a través de l'esport. Treballem per la igualtat de gènere en l'esport potenciant els equips femenins. Creiem en les diferents disciplines, per això competim amb 5 esports professionals diferents. Treballem amb els millors professionals i experts del món de l'esport, generant nous coneixements que apliquem i compartim. Sabem que l'esport pot ser una eina de canvi social; per això, els nostres valors inspiren les nostres accions tant dins com fora del terreny de joc. Som un Club propietat de més de 144.000 socis i sòcies que prenen grans decisions democràticament. Fomentem la inclusió de la diversitat de manera equitativa entre totes les persones del nostre entorn. Per tot això, podem fer realitat el nostre propòsit essent capdavanters, amb la nostra personalitat i els nostres valors. Què busquem? Barça Licensing & Merchandising necessita incorporar una persona en el rol temporal de Quality Manager dins l'equip de Producte. Funcions principals: Gestionar un pla integral de control de qualitat per proveïdors, per assegurar la conformitat amb les normes i regulacions aplicables en el mercat. Col·laborar estretament amb els equips de Disseny, Desenvolupament de Producte, Compres i Producció per assegurar la qualitat des de la fase de disseny. Avaluar, donar seguiment i aprovar les mostres des de la perspectiva de qualitat en totes les etapes del desenvolupament del producte. Supervisar i valida, la qualitat de matèries, primes i teixits, incloent proves de laboratori (pilling, solidesa del color, resistència, etc.). Gestionar controls de qualitat en producció (inline, pre-producció i producte acabat). Assegurar que els proveïdors compleixin amb normatives legals i de sostenibilitat (REACH, OEKO-TEX, GOTS, RCS/GRS, BSCI, entre d'altres). Analitzar no conformitats, defectes i reclamacions, definint plans d'acció correctius i preventius. Treballar de manera transversal amb el Centre de Distribució o botigues, decidint acceptabilitat o rebutjant, de manera transversal amb altres departaments en funció dels interessos de la companyia. Identificar i proposar millores tant en la part de producte (patrons, teixits, qualitat d'accessoris, etc.) com en els processos actuals de desenvolupament i control de qualitat, per garantir la qualitat i productivitat del producte. Requisits valorables: Formació o Grau en ADE, Grau en Enginyeria de Disseny, Industrial i Desenvolupament del Producte o Grau en Enginyeria de Tecnologia i Disseny Tèxtil. Experiència mínima de 4 anys fent funcions similars. Imprescindible nivell d'anglès B2-C1 . Al FC BARCELONA garantim processos de selecció lliures de prejudicis i amb igualtat d'oportunitats i no discriminació per raons d'origen, gènere, discapacitat o edat a totes les persones candidates durant el procés de selecció i que seran avaluades d'acord amb els requisits de l'oferta laboral amb transparència.

T’agradaria contribuir a la transformació del sector salut i dels serveis socials? A NTT DATA busquem incorporar perfils Consultor i Consultor Sènior al nostre equip de DSA Health & Social Care , ubicat a Barcelona. Som un equip especialitzat en l’acompanyament a organitzacions de salut i serveis socials en els seus processos de transformació estratègica, organitzativa i digital. Treballem amb administracions, institucions i entitats del sector públic per definir nous models d’atenció, millorar processos, impulsar la innovació i contribuir a uns serveis més eficients, sostenibles i centrats en les persones. Si t’apassionen la consultoria, la transformació digital i els àmbits de la salut i els serveis socials, aquest equip de NTT DATA és el teu lloc. Què fem a DSA Health & Social Care? Acompanyem els nostres clients a nivell nacional, europeu i internacional, en la definició i desplegament de la seva estratègia de transformació. Participem en projectes vinculats a: Definició, implementació i seguiment d’estratègies de transformació digital, de millora organitzativa i millora de la eficiència operativa. Acompanyament en la presa de decisions estratègiques Elaboració de fulls de ruta, plans d’acció i models de governança Disseny de models d’atenció sanitària, social i d’atenció integrada social i sanitària. Definició de nous serveis i models de relació amb la ciutadania Anàlisis de necessitats i identificació d’oportunitats de millora Conceptualització, desplegament i suport en iniciatives de gestió del canvi i capacitació per a la transformació, tant organitzativa com digital. El nostre objectiu és ajudar les organitzacions de salut i serveis socials a afrontar els seus reptes actuals i futurs, contribuint a un sistema més integrat, accessible, eficient i orientat al valor. Quin serà el teu rol? Com a Consultor o Consultor Sènior de l’equip de DSA Health & Social Care , participaràs en projectes de transformació estratègica, digital, organitzativa i operativa en els àmbits de la salut i els serveis socials. Les teves principals funcions seran: Definir l’estratègia de transformació digital dels nostres clients (anàlisis extern i intern i transformació del model de negoci). Analitzar les necessitats del client, diagnosticar la situació actual (AS-IS) i identificar possibles solucions o escenaris a aquesta (TO-BE). Anàlisis quantitatives i qualitatives. Preparar i conduir workshops amb el client i els stakeholders del projecte. Presentar els resultats i lliurables dels projectes en reunions amb el client. Liderar línies de treball dins dels projectes. Participar activament en la definició d’enfocaments comercials i de projecte, i defensar-los davant stakeholders d’alt nivell. Contribuir al desenvolupament de la divisió de DSA Health & Social Care. Què busquem? Professionals d’entre 1 i 3 anys d’experiència en consultoria, transformació digital, estratègia, operacions i/o gestió de projectes. Interès pels sectors de Salut i/o Serveis Socials. Capacitat analítica i habilitat per estructurar problemes complexos. Bones habilitats de comunicació oral i escrita. Capacitat per treballar en equip en entorns dinàmics. Orientació a la qualitat i als resultats. Capacitat per entendre les necessitats del client i transformar-les en solucions accionables. Experiència en la gestió de projectes i/o coordinació d’equips. Requisits Grau en Administració i Direcció d’Empreses (ADE), Economia, Ciències Polítiques, Treball Social, Educació Social, Sociologia , Enginyeria Biomèdica, Biomedicina, Farmàcia o titulacions similars. Nivell avançat de català, castellà i anglès. Què t’oferim? Incorporació a una companyia líder en consultoria tecnològica i de negoci, que treballa amb les principals organitzacions dels àmbits de la salut i serveis socials. Formar part d’un equip d’alt rendiment, jove, dinàmic i col·laboratiu, amb coneixement expert en Health & Social Care . Participació en projectes estratègics i de transformació amb i alt impacte en els àmbits de salut i serveis socials. Model de treball híbrid i flexible, que combina el teletreball amb la presencialitat a l’oficina. Pla de carrera, amb la possibilitat de promocionar anualment i tenir un creixement professional. Formació contínua, universitat corporativa i accés a plataformes d’aprenentatge. Beneficis corporatius com assegurança mèdica, retribució flexible, assegurança de vida i altres avantatges. A NTT DATA creiem que cada persona és única i diferent. Per això apostem per una cultura inclusiva que reconeix i valora la diversitat. Treballem cada dia per crear un entorn on puguem explorar, viure i potenciar la nostra pròpia singularitat. Si vols desenvolupar la teva carrera en consultoria estratègica i digital dins l’àmbit de Health & Social Care , t’estem esperant. #WeAreAllUnique #YouMakeUsUnique

Al Barça som MÉS QUE UN CLUB perquè tenim un ferm propòsit: volem transformar el món a través de la nostra manera d’entendre l’esport, amb la nostra essència Barça, i amb el nostre compromís social. Quina és la nostra essència? Tenim un estil propi ... quan juguem volem guanyar, però sobretot volem jugar sense renunciar al nostre estil. Som una escola de vida que forma persones a través de l’esport. Treballem per la igualtat de gènere en l’esport potenciant els equips femenins. Creiem en les diferents disciplines, per això competim amb 5 esports professionals diferents. Treballem amb els millors professionals i experts del món de l’esport, generant nous coneixements que apliquem i compartim. Sabem que l'esport pot ser una eina de canvi social ; per això, els nostres valors inspiren les nostres accions tant dins com fora del terreny de joc. Som un Club propietat de més de 144.000 socis i sòcies que prenen grans decisions democràticament. Fomentem la inclusió de la diversitat de manera equitativa entre totes les persones del nostre entorn. Per tot això, podem fer realitat el nostre propòsit essent capdavanters, amb la nostra personalitat i els nostres valors. Què busquem? L’equip de Tecnologia necessita incorporar una persona en el rol de Tècnic/a en Ciberseguretat expert en Tecnologia i Seguretat IT ha de ser una persona encarregada d’implementar les polítiques per que l’organització compleixi amb les regulacions i estàndards relacionats amb la seguretat de la informació i la protecció de les dades. El seu objectiu principal és assegurar la confidencialitat, integritat i disponibilitat dels sistemes i dades de l'empresa., aquesta Funcions principals: Compliment Normatiu: Avaluar i aplicar les polítiques, estàndards i procediments de compliment normatiu. Realitzar auditories per identificar violacions o vulnerabilitats de seguretat. Seguretat de la Informació: Identificar i corregir vulnerabilitats en els sistemes de seguretat existents. Implementar controls de seguretat per protegir els actius de l' organització. Avaluar i millorar la seguretat de la infraestructura de xarxa i sistemes. Capacitat per la resposta activa en incidents de ciberseguretat. Coneixements avançats en diferents tecnologies de Ciberseguretat (WAF, EDR, FW, DLP, SIEM, etc.) Gestió de Riscos: Col·laborar amb equips interns per avaluar riscos i mitigar amenaces. Realitzar revisions de tercers per avaluar el compliment normatiu. Capacitat d’auditoria de seguretat i riscos de les infraestructures. Informes i Comunicació: Preparar informes per a l' alta direcció sobre l' estat del compliment normatiu. Comunicar canvis normatius i millors pràctiques a l' equip. Coneixements en gestió de projectes, definició i explotació d’indicadors. Formació i Conscienciació: Capacitar els empleats en pràctiques de seguretat i compliment. Promoure una cultura de seguretat dins de l' organització. Mantenir-se actualitzat sobre la ciberseguretat i canvis tecnològics rellevants. Requisits: Formació: CFGS o Grau d’Informàtica o Telecomunicacions Formació complementaria: • CompTIA Security+: • Certified Information Systems Security Professional (CISSP) • Certified Information Security Manager (CISM) • Certified Information Privacy Professional (CIPP) • Certificacions tècniques de Microsft Azure Experiència : Experiència mínima de 5 anys en projectes o gestió de recursos de ciberseguretat. Al FC BARCELONA garantim processos de selecció lliures de prejudicis i amb igualtat d'oportunitats i no discriminació per raons d'origen, gènere, discapacitat o edat a totes les persones candidates durant el procés de selecció i que seran avaluades d’acord amb els requisits de l’oferta laboral amb transparència.

A 2S4 Obres Integrals busquem administratiu/administrativa d'obra No espere a enviar su solicitud después de leer esta descripción; se espera un gran volumen de candidaturas para esta oportunidad. Volem incorporar una persona per donar suport a la gestió administrativa de les nostres obres, dins d'un equip proper, pràctic i orientat a l'execució. Ubicació del lloc de treball: Osona Residència preferent: Osona o entorn proper Àmbit: construcció, rehabilitació i reformes integrals La persona seleccionada donarà suport en tasques pròpies d'administració d'obra, entre d'altres: Control i seguiment de documentació d'obra. Gestió d'albarans, comandes i factures de proveïdors. Suport en les compres vinculades a les obres. Comandes. Contractes. Coordinació administrativa amb caps d'obra, encarregats, industrials i proveïdors. Seguiment de documentació econòmica i administrativa associada a cada obra. Gestió de documentació preventiva i suport en CAE. Arxiu, organització i actualització de documentació tècnica i administrativa. Suport general a l'equip de producció i administració. Busquem una persona organitzada, resolutiva, rigorosa amb la documentació i amb capacitat per treballar en coordinació amb l'equip d'obra. xbhjioe Es valorarà experiència prèvia en empresa constructora, instal·ladora, industrial o en gestió administrativa vinculada a obres, manteniment o serveis tècnics. Les persones interessades poden contactar amb nosaltres o enviar el seu currículum a:

T'agradaria contribuir a la transformació del sector salut i dels serveis socials? A NTT DATA busquem incorporar perfils Consultor i Consultor Sènior al nostre equip de DSA Health & Social Care, ubicat a Barcelona. Som un equip especialitzat en l'acompanyament a organitzacions de salut i serveis socials en els seus processos de transformació estratègica, organitzativa i digital. Treballem amb administracions, institucions i entitats del sector públic per definir nous models d'atenció, millorar processos, impulsar la innovació i contribuir a uns serveis més eficients, sostenibles i centrats en les persones. Si t'apassionen la consultoria, la transformació digital i els àmbits de la salut i els serveis socials, aquest equip de NTT DATA és el teu lloc. Què fem a DSA Health & Social Care? Acompanyem els nostres clients a nivell nacional, europeu i internacional, en la definició i desplegament de la seva estratègia de transformació. Participem en projectes vinculats a: Definició, implementació i seguiment d'estratègies de transformació digital, de millora organitzativa i millora de la eficiència operativa. Acompanyament en la presa de decisions estratègiques Elaboració de fulls de ruta, plans d'acció i models de governança Disseny de models d'atenció sanitària, social i d'atenció integrada social i sanitària. Definició de nous serveis i models de relació amb la ciutadania Anàlisis de necessitats i identificació d'oportunitats de millora Conceptualització, desplegament i suport en iniciatives de gestió del canvi i capacitació per a la transformació, tant organitzativa com digital. El nostre objectiu és ajudar les organitzacions de salut i serveis socials a afrontar els seus reptes actuals i futurs, contribuint a un sistema més integrat, accessible, eficient i orientat al valor. Quin serà el teu rol? Com a Consultor o Consultor Sènior de l'equip de DSA Health & Social Care, participaràs en projectes de transformació estratègica, digital, organitzativa i operativa en els àmbits de la salut i els serveis socials. Les teves principals funcions seran: Definir l'estratègia de transformació digital dels nostres clients (anàlisis extern i intern i transformació del model de negoci). Analitzar les necessitats del client, diagnosticar la situació actual (AS-IS) i identificar possibles solucions o escenaris a aquesta (TO-BE). Anàlisis quantitatives i qualitatives. Preparar i conduir workshops amb el client i els stakeholders del projecte. Presentar els resultats i lliurables dels projectes en reunions amb el client. Liderar línies de treball dins dels projectes. Participar activament en la definició d'enfocaments comercials i de projecte, i defensar-los davant stakeholders d'alt nivell. Contribuir al desenvolupament de la divisió de DSA Health & Social Care. Què busquem? Professionals d'entre 1 i 3 anys d'experiència en consultoria, transformació digital, estratègia, operacions i/o gestió de projectes. Interès pels sectors de Salut i/o Serveis Socials. Capacitat analítica i habilitat per estructurar problemes complexos. Bones habilitats de comunicació oral i escrita. Capacitat per treballar en equip en entorns dinàmics. Orientació a la qualitat i als resultats. Capacitat per entendre les necessitats del client i transformar-les en solucions accionables. Experiència en la gestió de projectes i/o coordinació d'equips. Requisits Grau en Administració i Direcció d'Empreses (ADE), Economia, Ciències Polítiques, Treball Social, Educació Social, Sociologia , Enginyeria Biomèdica, Biomedicina, Farmàcia o titulacions similars. Nivell avançat de català, castellà i anglès. Què t'oferim? Incorporació a una companyia líder en consultoria tecnològica i de negoci, que treballa amb les principals organitzacions dels àmbits de la salut i serveis socials. Formar part d'un equip d'alt rendiment, jove, dinàmic i col·laboratiu, amb coneixement expert en Health & Social Care. Participació en projectes estratègics i de transformació amb i alt impacte en els àmbits de salut i serveis socials. Model de treball híbrid i flexible, que combina el teletreball amb la presencialitat a l'oficina. Pla de carrera, amb la possibilitat de promocionar anualment i tenir un creixement professional. Formació contínua, universitat corporativa i accés a plataformes d'aprenentatge. Beneficis corporatius com assegurança mèdica, retribució flexible, assegurança de vida i altres avantatges. A NTT DATA creiem que cada persona és única i diferent. Per això apostem per una cultura inclusiva que reconeix i valora la diversitat. Treballem cada dia per crear un entorn on puguem explorar, viure i potenciar la nostra pròpia singularitat. Si vols desenvolupar la teva carrera en consultoria estratègica i digital dins l'àmbit de Health & Social Care, t'estem esperant. #We Are All Unique #You Make Us Unique

Al Barça som MÉS QUE UN CLUB perquè tenim un ferm propòsit: volem transformar el món a través de la nostra manera d’entendre l’esport, amb la nostra essència Barça, i amb el nostre compromís social. Quina és la nostra essència? Tenim un estil propi ... quan juguem volem guanyar, però sobretot volem jugar sense renunciar al nostre estil. Som una escola de vida que forma persones a través de l’esport. Treballem per la igualtat de gènere en l’esport potenciant els equips femenins. Creiem en les diferents disciplines, per això competim amb 5 esports professionals diferents. Treballem amb els millors professionals i experts del món de l’esport, generant nous coneixements que apliquem i compartim. Sabem que l'esport pot ser una eina de canvi social ; per això, els nostres valors inspiren les nostres accions tant dins com fora del terreny de joc. Som un Club propietat de més de 144.000 socis i sòcies que prenen grans decisions democràticament. Fomentem la inclusió de la diversitat de manera equitativa entre totes les persones del nostre entorn. Per tot això, podem fer realitat el nostre propòsit essent capdavanters, amb la nostra personalitat i els nostres valors. Què busquem? L’equip de Tecnologia necessita incorporar una persona en el rol de Responsable de Serveis Digitals , aquesta serà responsable d’assegurar el correcte funcionament, evolució i qualitat dels productes i serveis digitals corporatius del Club (Web i App), coordinant l’execució de les demandes de Brand Identity i altres àrees, garantint l’alineació amb els estàndards tecnològics i operatius del Club. La posició actua com a propietari operatiu dels serveis digital, gestionant la relació amb proveïdors externs i assegurant la correcta implantació de les iniciatives dins terminis, cost i qualitat. Funcions principals: Govern operatiu del servei Ser el punt de referencia per rebre les peticions provinents de Brand Identity i altres àrees. Planificar i coordinar l’execució de les iniciatives digitals corporatives amb els proveïdors. Organitzar i prioritzar les peticions provinents de Brand Identity i altres àrees. Mantenir el calendari de releases dels productes i serveis digitals corporatius. Assegurar coherència funcional i experiència d’usuari. Gestió del proveïdor Actuar com a interlocutor principal amb proveïdors de solucions i serveis digitals. Revisar estimacions, planificacions i dedicacions. Vetllar pel compliment d’SLAs i qualitat del servei. Gestionar incidències, bloquejos i desviacions. Tramitació i expedients de contractes amb els diferents proveïdors. Coordinació amb Tecnologia Treballar amb Arquitectura i App Owner per validar solucions. Coordinar proves, UAT i posades en producció. Assegurar compliment de seguretat, rendiment i accessibilitat. Qualitat i servei Monitoritzar el funcionament del canal digital. Gestionar incidències funcionals i millores. Assegurar documentació i seguiment operatiu. Requisits: Formació: Grau en Enginyeria Informàtica, Multimèdia, Telecomunicacions, ADE + especialització digital, o equivalent. Formació complementaria: Gestió de projectes. Experiència: Experiència en gestió de serveis digitals, canals web o apps. Experiència amb proveïdors tecnològics externs. Coneixement funcional de canals digitals i UX. Capacitat de coordinació transversal. Al FC BARCELONA garantim processos de selecció lliures de prejudicis i amb igualtat d'oportunitats i no discriminació per raons d'origen, gènere, discapacitat o edat a totes les persones candidates durant el procés de selecció i que seran avaluades d’acord amb els requisits de l’oferta laboral amb transparència.

Simón Coll Xocolaters A Simón Coll treballem per fer cada dia la millor xocolata del món, posant tot el nostre ofici xocolater i la nostra creativitat al servei del client. Tot i ser una empresa centenària, som un equip jove i dinàmic, amb capacitat per fer front a un exigent entorn competitiu i canviant. Sabem que l’èxit de l’empresa el fan les persones. Missió La seva missió serà liderar l’estratègia tecnològica de l’empresa, assegurar la disponibilitat i el bon funcionament dels sistemes informàtics, gestionant els recursos i equips de TI, i col·laborant amb altres departaments per integrar les solucions tecnològiques en la cadena de valor de l’empresa, impulsant així la seva competitivitat i creixement. Així mateix, garantirà que la infraestructura tecnològica sigui robusta, segura i eficaç per donar suport als processos de producció i distribució de l’empresa. Descripció del lloc de treball Lideratge del departament IT per garantir l’eficiència operativa i el lliurament de solucions tecnològiques de qualitat. Assegurar la integració eficaç de la tecnologia en els processos de negoci. Procurar, des d’IT, el funcionament efectiu i la integració de les diferents aplicacions de gestió empresarial. Desenvolupar estratègies per a la millora de l’eficiència i la productivitat. Supervisar el manteniment de la infraestructura tecnològica. Garantir la seguretat de les dades. Liderar la implementació de nous sistemes informàtics. Assegurar el compliment de les normatives en matèria de TI i Seguretat informàtica. Avaluació i adopció de noves tecnologies. Mantenir-se al dia amb les últimes tendències tecnològiques, avaluant la seva aplicabilitat per millorar les operacions de l’empresa. Perfil que cerquem Més de 5 anys d’experiència en rols d’IT. Experiència sòlida en programari de gestió. Ús avançat de BBDD SQL, Dynamics365 NAV, Business Central, Applicacions de SGA, Dynamics CRM. Experiència en gran consum, integracions via EDI, plantes productives, logística. Domini de la integració amb APIs i desenvolupament de solucions personalitzades. Ampli coneixement en el manteniment de servidors i gestió de xarxes. Capacitat per liderar equips, gestionar projectes i prendre decisions estratègiques. Habilitats de comunicació per interactuar amb equips interns i externs de manera efectiva. Anglès fluid. Requisits personals Capacitat per treballar amb autonomia, incloent puntualment tasques bàsiques de desenvolupament i programació. Comprensió i aprenentatge ràpid sobre el negoci i les relacions entre àrees i les seves implicacions en els sistemes. Habilitats de gestió de projectes tecnològics. Ser organitzat/da i planificat/da. Empatia amb el negoci i amb els equips de persones. Capacitats altes de comunicació. Preferiblement experiència en sectors d’alimentació o gran consum. Capacitat analítica i d’abstracció del procés, alhora que habilitats de hands‑on. Què oferim Empresa sòlida, con una bona posició al mercat i tecnològicament ben desenvolupada. Participar en projectes estratègics motivadors i d’alt impacte a l’empresa. Model de treball híbrid. Flexibilitat horària. Entorn de treball dinàmic i proper. Possibilitats de desenvolupament i creixement professional. #J-18808-Ljbffr

Som la firma global de talent: Selecció, headhunting, formació i consultoria d'Eurofirms Group. Desplácese hacia abajo para encontrar una descripción detallada de este trabajo y lo que se espera de los candidatos. Envíe su solicitud haciendo clic en el botón "Solicitar". A Claire Joster creiem en el talent únic de cada persona i sabem que la diversitat aporta valor als equips, impulsant organitzacions més innovadores, creatives i eficients. Per això, com a part d'Eurofirms Group, i d'acord amb la cultura de la nostra empresa People First, treballem per generar entorns laborals inclusius en què cada individu pugui créixer i desenvolupar la seva millor versió. Així mateix, busquem actuar com a agents de canvi per promoure la igualtat d'oportunitats en el nostre entorn, fomentant el respecte i apostant per la diversitat en totes les seves formes. Siguis com siguis i sentis com sentis, a Claire Joster tindràs un lloc per brillar. Per un important client de la zona de Girona, que es dedica a la termografia infraroja aplicada a la indústria i a l'energia, que permeten captar i analitzar la temperatura d'equips i instal·lacions sense contacte, estem buscant un TÈCNIC/A COMERCIAL. Les principals tasques d'aquesta persona seran: - Venda tècnica de solucions i equips. - Realitzar pressupostos de projectes, estudis d'abast, licitacions i seguiment d'aquests. - Assegurar el nivell de vendes anual amb el marge marcat en els objectius anuals. - Adquirir un alt grau de coneixement del producte. - Mantenir-se informat sobre els avenços tecnològics. Vigilància constant de la competència. - Participació en fires, formacions i esdeveniments de promoció. Alguns viatges a nivell nacional. - Visió global del negoci. Proposar millores del productes/serveis. Requisits de la persona: - Capacitat tècnica i resolutiu. - Experiència demostrada en departament comercial en empreses del sector instrumentació, instal·lacions, sector elèctric o industrial de venda tècnica. - Organitzat i acostumat a treballar amb eines digitals. - Valorable coneixements en automatització, robòtica i visió artificial. - Acostumat a mantenir negociacions tècniques amb interlocutors d'alt nivell tècnic i gestors de comptes clau. - Valorable coneixements d'Autocad. - Es valora nivell mitjà d'anglès tècnic. - Disponibilitat per viatjar una setmana al mes (aprox.) - Imprescindible viure a Girona o rodalies. Què ofereixen? - Posició estable i incorporació immediata. - Horari flexible de 7:30 - 9:30 fins 16:30 -18.30h. Divendres a la tarda lliure. Juliol i agost intensiu. - Pla de formació inicial. xsgfvud - Bon ambient de treball, entorn saludable i forma part d'una empresa amb valors a les persones. - Salari entre 35kBA - 40kBA + variable

Important Fundació social catalana, pionera en el sector de la Salut Mental, amb més de 30 anys d'història i en ple procés d'evolució i creixement , precisa: En dependència directa de la Direcció General , formant part del Comitè de Direcció , s'ocuparà d'establir i dur a terme la política de persones de l'organització, en col·laboració amb la resta d'àrees, dissenyant i duent a terme les estratègies necessàries per a afegir valor al model organitzatiu i d' atenció a les persones usuàries, en un procés de transformació organitzacional acord al Pla Estratègic i a través del desenvolupament del qualificat equip de professionals de la Fundació. Pensem en un/a especialista de la gestió estratègica de persones, amb formació superior i especialització en els camps que concerneixen el treball en aquest àrea. És necessària una experiència d'almenys 5 anys en llocs similars d'alta responsabilitat . Serà també fonamental la seva visió estratègica , la seva capacitat per a la presa de decisions , la seva actitud proactiva i la seva experiència en gestió del canvi i lideratge . Serà imprescindible el domini del català i el castellà. Es valorarà l’ús de l’ Anglès a nivell de conversa. S'ofereix incorporació immediata en una organització en procés de desenvolupament , en un lloc d'alta responsabilitat i amb una remuneració d’acord a la importància del lloc i les aptituds del/de la candidat/a. #J-18808-Ljbffr

Sector residencial i atenció domiciliària La Residència Sagrat Cor busca incorporar un/a tècnic/a amb experiència en licitacions públiques del sector residencial i d’atenció domiciliària , amb capacitat per analitzar oportunitats, preparar propostes i fer el seguiment dels projectes. Busquem una persona amb coneixement del sector residencial, atenció domiciliària i sociosanitari, amb capacitat d’organització i visió estratègica, que pugui treballar amb licitacions a escala estatal. Funcions principals Identificació i anàlisi d’oportunitats de licitació pública en l’àmbit residencial i d’atenció domiciliària a nivell estatal. Revisió i interpretació de plecs administratius i tècnics. Preparació i coordinació de la documentació necessària per a la presentació d’ofertes. Elaboració i desenvolupament de memòries tècniques i altres continguts de les propostes. Seguiment dels processos de licitació i resposta a requeriments de l’administració. Coordinació interna amb els equips implicats en la preparació de les ofertes. Seguiment dels projectes adjudicats i suport en la seva posada en marxa. Control de terminis, documentació i requisits administratius dels processos. Requisits Experiència prèvia en licitacions públiques , preferentment en el sector social, sociosanitari o de serveis a les persones. Capacitat per analitzar plecs i preparar documentació tècnica. Coneixement del funcionament de les contractacions públiques a Espanya. Capacitat d’organització, planificació i gestió de terminis. Bon domini del paquet Office. Perfil resolutiu, amb autonomia i capacitat de coordinació. S’ofereix Contracte a jornada completa (40 h setmanals) . Lloc de treball presencial a Girona . Incorporació a un projecte consolidat en el sector de l’atenció a les persones. Participació en el desenvolupament i creixement de nous projectes a nivell estatal. Condicions econòmiques a convenir segons experiència i perfil professional.

AXXON som una empresa líder en la gestió de la temporalitat, selecció de personal i consultoria, amb més de 30 anys d’experiència. La nostra proposta es basa en l'especialització, la proximitat, i un ferm compromís amb la qualitat i la satisfacció dels nostres clients: candidats, treballadors i empreses. Actualment, seleccionem CONSULTOR SELECCIÓ (H/D) per al nostre equip de consultors especialistes en perfils de l'àrea d'administració, finances i negoci, a la provincia de Girona. Quina serà la teva MISSIÓ i RESPONSABILITATS ? En dependència del responsable d’àrea, et convertiràs en una peça clau dins l’equip de consultors especialistes, gestionant processos de selecció de principi a fi i contribuint al creixement de la cartera de clients, seguint la metodologia i estàndards de qualitat d'Axxon. Les seves principals FUNCIONS seran: - Gestió íntegra dels processos de selecció, des de la definició del perfil conjuntament amb el client fins a la presentació i prescripció de candidatures finalistes. - Reclutar i valorar perfils BUSINESS: Administració&Finances, Sales&Marketing, Compres&Supply Chain, RRHH, Legal, entre d'altres. - Gestionar la contractació i tràmits laborals de les persones posades a disposició en el cas del servei de treball temporal. - Seguiment del procés d’incorporació i adaptació al lloc de treball dels candidats seleccionats. - Visitar, assessorar i fidelitzar la cartera de clients assignada amb l'objectiu de contribuir a la generació de negoci. Què esperem de tu? - Experiència professional mínima 1-3 anys en la gestió de processos de selecció de personal, treball temporal o altres serveis (Outsourcing,... ). - També valorem positivament experiència prèvia en posicions que requereixen contacte directe amb clients, tant empreses com candidats. Habilitats/ Competències: - Domini de plataformes, software i eines digitals per reclutar i captar talent. - Coneixement dels principals portals de treball i xarxes socials professionals. - Domini Català/Castellà. - Anglès avançat ( molt valorable ) - Competències: Orientació al client, treball en equip, habilitats socials i de comunicació, iniciativa i orientació a resultats. Què t’oferim? - Excel·lent oportunitat per formar part d'una empresa consolidada i representar una marca de prestigi en el sector. - Podràs créixer professionalment i consolidar-te com a consultor/a especialista, col·laborant amb les principals empreses de la zona. - Horari flexible:entrada (8h-9h) i sortida (17h- 18h). Divendres jornada intensiva (8h-8.30h a 15h-15.30h). - Possibilitat de teletreball 1 dia/setmana. A Axxon gaudim treballant en equip, ens agraden les persones proactives i amb capacitat de gestió i organització. Fomentem l'autonomia i som persones compromeses, creatives, amb iniciativa i orientades a resultats. Vols formar part del nostre equip i ajudar-nos a continuar creixent? Volem conèixer-te!

Al Barça som MÉS QUE UN CLUB perquè tenim un ferm propòsit: volem transformar el món a través de la nostra manera d'entendre l'esport, amb la nostra essència Barça, i amb el nostre compromís social. Quina és la nostra essència? Tenim un estil propi... quan juguem volem guanyar, però sobretot volem jugar sense renunciar al nostre estil. Som una escola de vida que forma persones a través de l'esport. Treballem per la igualtat de gènere en l'esport potenciant els equips femenins. Creiem en les diferents disciplines, per això competim amb 5 esports professionals diferents. Treballem amb els millors professionals i experts del món de l'esport, generant nous coneixements que apliquem i compartim. Sabem que l'esport pot ser una eina de canvi social; per això, els nostres valors inspiren les nostres accions tant dins com fora del terreny de joc. Som un Club propietat de més de 144.000 socis i sòcies que prenen grans decisions democràticament. Fomentem la inclusió de la diversitat de manera equitativa entre totes les persones del nostre entorn. Per tot això, podem fer realitat el nostre propòsit essent capdavanters, amb la nostra personalitat i els nostres valors. Què busquem? L'equip de Tecnologia necessita incorporar una persona en el rol de Project Manager Aplicacions Corporatives. El rol de PMO d'Aplicacions Informàtiques Corporatives serà responsable de governar, prioritzar i supervisar el portafoli de projectes i evolutius relacionats amb aplicacions empresarials diferents de l'ERP, com ara BU2CA, KRM Auditoria, plataformes de RRHH, eines col·laboratives (M365), solucions de TIQUETING (JIRA), sistemes documentals i aplicacions internes. La seva missió principal serà assegurar la correcta planificació, execució i alineació estratègica de les iniciatives tecnològiques amb els objectius de negoci, garantint qualitat, eficiència, control pressupostari i gestió de riscos. Funcions principals: Definir i mantenir la metodologia de gestió de projectes (segons directrius de la PMO de làrea). Gestionar el portafoli d'aplicacions corporatives no ERP. Prioritzar iniciatives conjuntament amb les àrees de negoci. Supervisar planificació, abast, pressupost, calendari i riscos. Establir indicadors clau (KPIs) i quadres de comandament de seguiment. Coordinar equips interns i proveïdors externs. Assegurar el compliment d'estàndards d'arquitectura, seguretat i govern TI. Gestionar dependències entre projectes i el roadmap tecnològic. Liderar comitès de seguiment amb stakeholders. Impulsar la millora contínua en els processos de delivery Requisits: Formació: Grau universitari en Enginyeria Informàtica, Enginyeria Industrial, Administració i Direcció d'Empreses o similar. Valorable màster en gestió de projectes o sistemes ERP. Certificacions recomanades: PMP (Project Management Professional) PRINCE2 Certificacions en ERP (SAP, Oracle ERP, Microsoft Dynamics) Angles nivell First Certificate Experiència: Mínim de 3-5 anys d'experiència en gestió de projectes IT, preferiblement en implementació de sistemes i aplicacions Corporatives. Experiència demostrable en PM o en rols de coordinació de projectes. Participació en implantacions completes d' aplicacions corporatives (anàlisi, disseny, implementació i post-go-live). Coneixement de metodologies de gestió de projectes (Agile, Waterfall, híbrides). Experiència en: Gestió de stakeholders Gestio de proveïdors i timelines Gestió de riscos i canvis Valorable experiència en entorns internacionals i projectes multi-país. Competències estratègiques i de negoci Comprensió dels processos de negoci de l'organització. Capacitat per alinear la tecnologia amb els objectius corporatius. Visió de negoci i orientació a resultats. Anàlisi de costos, beneficis i ROI de les iniciatives tecnològiques. Lideratge i habilitats interpersonals Comunicació efectiva amb usuaris, direcció i equips tècnics. Negociació i gestió d'expectatives. Lideratge transversal (sense autoritat jeràrquica directa). Orientació al servei i al client intern Entendre les necessitats dels usuaris corporatius. Mesurar la satisfacció dels usuaris. Gestionar SLA, KPI i nivells de servei. Impulsar la millora contínua dels processos i aplicacions. Capacitat d'escolta activa i empatia amb les àrees de negoci. Al FC BARCELONA garantim processos de selecció lliures de prejudicis i amb igualtat d'oportunitats i no discriminació per raons d'origen, gènere, discapacitat o edat a totes les persones candidates durant el procés de selecció i que seran avaluades d'acord amb els requisits de l'oferta laboral amb transparència.

Cerquem un/a Metge/essa d’urgències de traumatologia i un/a Metge/essa d’urgències mèdiques - quirúrgiques per incorporar-se al Consorci Sanitari de l’Alt Penedès i Garraf. I per què amb nosaltres? Trobaràs un bon ambient de treball, formant part d’un equip de professionals on el factor humà i el treball en equip és quelcom prioritari. La nostra institució ha estat reconeguda com a complex hospitalari universitari per la Universitat de Barcelona (UB), un distintiu que acredita la nostra qualitat docent, capacitat investigadora i excel·lència assistencial. Aquesta acreditació consolida la integració de l’assistència, la docència, la recerca i la innovació com a eixos clau del nostre model. Tindràs la oportunitat de formar part de les diferents comissions dels nostres centres hospitalaris. Disposaràs d’un pla de formació continua al Servei. Requisits : Acreditació de la titulació de Llicenciat/da en Medicina (homologació i permís de treball en el cas de professionals extracomunitaris). Acreditació d’una especialitat via MIR o homologació d’especialitat en tràmit (en el cas de professionals extracomunitaris), preferiblement Medicina Familiar i Comunitària, Medicina Interna o Cirurgia Ortopèdica i Traumatologia. Experiència en urgències medico – quirúrgiques i pacient crític o Experiència en urgències de traumatologia. Es valorarà : Orientació preferent a tasca assistencial. Competències pròpies del servei d’urgències. Capacitats de comunicació, empatia i treball en equip. Experiència laboral en el sector públic (ICS o SISCAT). Oferim : Contractació a concretar segons disponibilitat del professional. Retribució salarial segons conveni SISCAT. Jornada completa o parcial. Dedicació màxima 1688 hores anuals. Horari flexible rotatori en torns de matí, tarda i nit. Incorporació immediata. Formació continuada i carrera professional. Mitjà de presentació de la documentació : Les persones interessades hauran d’enviar curriculum vitae a seleccio@csapg.cat, indicant la referència URG_CSAPG . La organització no discrimina ni discriminarà per motius de raça, color, religió, gènere, expressió de gènere, edat, origen nacional, discapacitat, estat civil o orientació sexual en cap dels seus processos selectius.

Què esperem de tu? Busquem una persona amb clara vocació comercial, autonomia, orientació al client i capacitat de gestió, per desenvolupar i consolidar la nostra cartera de grans comptes a nivell nacional. La teva missió serà impulsar el creixement del negoci, mantenint relacions sòlides amb els clients actuals i detectant noves oportunitats de negoci. Les teves funcions principals seran: Mantenir i fidelitzar la cartera de clients existents. Detectar i desenvolupar noves oportunitats de negoci. Assessorar els clients, gestionar i fer el seguiment de les comandes i facturació. Elaborar i fer el seguiment de pressupostos i ofertes. Coordinar-te amb els diferents departaments interns per assegurar un bon servei i assegurar la gestió òptima del client. Realitzar el seguiment comercial dels clients per garantir la seva satisfacció. Treballaràs en un entorn dinàmic, amb contacte directe amb el mercat i impacte real en el creixement comercial de la companyia. Què valorarem de tu? Busquem una persona amb capacitat relacional i analítica, autonomia i orientació a resultats, acostumada a treballar amb clients i amb disponibilitat per viatjar. Ens agradaria que aportessis: Experiència prèvia en funcions comercials, especialment en gestió de grans comptes. Disponibilitat per viatjar a nivell nacional (60% del temps). Residència a Osona o rodalies. Habilitats comunicatives i de negociació. Orientació al client i als resultats. Si a més comptes amb això, serà un plus: Experiència en empreses del sector alimentació de gran consum. Coneixement del canal de distribució. Coneixements o estudis de l’àmbit empresarial. Què t’oferim nosaltres? A la nostra companyia formaràs part d’un equip comercial amb impacte directe en l’evolució i creixement del negoci. T’oferim: Posició estable. Formació a càrrec de l’empresa. Desenvolupament professional dins d’una empresa consolidada. Jornada completa. Salari a negociar segons experiència i vàlua. Per què escollir-nos? Apostem per les persones, el compromís i la millora contínua. Formaràs part d’un equip on la proximitat amb el client i la qualitat del servei són claus. Si t’agrada el món comercial, el tracte amb clients i vols formar part d’un projecte sòlid i en creixement, aquesta és la teva oportunitat. T’hi vols sumar? Si creus que aquest repte encaixa amb la teva trajectòria, esperem la teva candidatura. Uneix-te al nostre equip i ajuda’ns a continuar creixent.

Al Barça som MÉS QUE UN CLUB perquè tenim un ferm propòsit: volem transformar el món a través de la nostra manera d’entendre l’esport, amb la nostra essència Barça, i amb el nostre compromís social. Quina és la nostra essència? Tenim un estil propi ... quan juguem volem guanyar, però sobretot volem jugar sense renunciar al nostre estil. Som una escola de vida que forma persones a través de l’esport. Treballem per la igualtat de gènere en l’esport potenciant els equips femenins. Creiem en les diferents disciplines, per això competim amb 5 esports professionals diferents. Treballem amb els millors professionals i experts del món de l’esport, generant nous coneixements que apliquem i compartim. Sabem que l'esport pot ser una eina de canvi social ; per això, els nostres valors inspiren les nostres accions tant dins com fora del terreny de joc. Som un Club propietat de més de 144.000 socis i sòcies que prenen grans decisions democràticament. Fomentem la inclusió de la diversitat de manera equitativa entre totes les persones del nostre entorn. Per tot això, podem fer realitat el nostre propòsit essent capdavanters, amb la nostra personalitat i els nostres valors. Què busquem? Barça Studios necessita incorporar una persona en el rol de Responsable Creatiu Editorial , aquesta és el/la responsable de liderar l’execució i supervisió creativa dels continguts, assegurant que la visió definida pel Head of Content es transformi en peces de qualitat, coherents i optimitzades per a les plataformes de contingut del Club. És una figura clau entre l’estratègia editorial, l’equip de realització i la producció, garantint ritme, criteri i excel·lència en el contingut publicat. Perfil: Capacitat de formatejar nous continguts adaptats a les necessitats del mercat i les noves audiències. Perfil creatiu, proactiu, amb mentalitat digital-first i alt criteri narratiu. Coneixement de tendències digitals i storytelling per a plataformes. Capacitat de lideratge, organització i priorització de tasques dins un entorn exigent i canviant segons l’actualitat esportiva. Funcions principals: Lideratge i coordinació d’equips Liderar i coordinar un equip de creadors/es de contingut (redacció, guió, edició i creació audiovisual). Assignar peces, formats i prioritats segons objectius i calendaris. Fer seguiment del rendiment de l’equip, donant feedback creatiu i editorial. Vetllar per la coherència de to, narrativa i qualitat del contingut. Execució creativa i criteri editorial Impulsar nous formats i millores narratives adaptades a l’entorn digital Traduir la línia editorial i les prioritats marcades pel/la Head of Content en continguts accionables Supervisar guions, enfocaments, muntatges i versions finals Validar continguts abans de la publicació Coordinació amb producció Treballar estretament amb l’equip de Producció Planificació eficient Compliment de timings Requisits: Gestió d’equips de contingut Anys d’experiència Domini de l’actualitat del FC Barcelona i coneixements sobre els seus equips i competicions Imprescindible alta flexibilitat horària incloent nits i caps de setmana Al FC BARCELONA garantim processos de selecció lliures de prejudicis i amb igualtat d'oportunitats i no discriminació per raons d'origen, gènere, discapacitat o edat a totes les persones candidates durant el procés de selecció i que seran avaluades d’acord amb els requisits de l’oferta laboral amb transparència.

Som la firma global de talent: Selecció, headhunting, formació i consultoria d'Eurofirms Group. A Claire Joster creiem en el talent únic de cada persona i sabem que la diversitat aporta valor als equips, impulsant organitzacions més innovadores, creatives i eficients. Per això, com a part d'Eurofirms Group, i d'acord amb la cultura de la nostra empresa People First, treballem per generar entorns laborals inclusius en què cada individu pugui créixer i desenvolupar la seva millor versió. Així mateix, busquem actuar com a agents de canvi per promoure la igualtat d'oportunitats en el nostre entorn, fomentant el respecte i apostant per la diversitat en totes les seves formes. Siguis com siguis i sentis com sentis, a Claire Joster tindràs un lloc per brillar. Per un important client de la zona de Girona, que es dedica a la termografia infraroja aplicada a la indústria i a l'energia, que permeten captar i analitzar la temperatura d'equips i instal·lacions sense contacte, estem buscant un TÈCNIC/A COMERCIAL. Les principals tasques d'aquesta persona seran: - Venda tècnica de solucions i equips. - Realitzar pressupostos de projectes, estudis d'abast, licitacions i seguiment d'aquests. - Assegurar el nivell de vendes anual amb el marge marcat en els objectius anuals. - Adquirir un alt grau de coneixement del producte. - Mantenir-se informat sobre els avenços tecnològics. Vigilància constant de la competència. - Participació en fires, formacions i esdeveniments de promoció. Alguns viatges a nivell nacional. - Visió global del negoci. Proposar millores del productes/serveis. Requisits de la persona: - Capacitat tècnica i resolutiu. - Experiència demostrada en departament comercial en empreses del sector instrumentació, instal·lacions, sector elèctric o industrial de venda tècnica. - Organitzat i acostumat a treballar amb eines digitals. - Valorable coneixements en automatització, robòtica i visió artificial. - Acostumat a mantenir negociacions tècniques amb interlocutors d'alt nivell tècnic i gestors de comptes clau. - Valorable coneixements d'Autocad. - Es valora nivell mitjà d'anglès tècnic. - Disponibilitat per viatjar una setmana al mes (aprox.) - Imprescindible viure a Girona o rodalies. Què ofereixen? - Posició estable i incorporació immediata. - Horari flexible de 7:30 - 9:30 fins 16:30 -18.30h. Divendres a la tarda lliure. Juliol i agost intensiu. - Pla de formació inicial. - Bon ambient de treball, entorn saludable i forma part d'una empresa amb valors a les persones. - Salari entre 35kBA - 40kBA + variable

Simón Coll Xocolaters A Simón Coll treballem per fer cada dia la millor xocolata del món, posant tot el nostre ofici xocolater i la nostra creativitat al servei del client. Tot i ser una empresa centenària, som un equip jove i dinàmic, amb capacitat per fer front a un exigent entorn competitiu i canviant. Sabem que l'èxit de l'empresa el fan les persones. Missió La seva missió serà liderar l'estratègia tecnològica de l'empresa, assegurar la disponibilitat i el bon funcionament dels sistemes informàtics, gestionant els recursos del departament i col·laborant amb altres departaments per integrar les solucions tecnològiques en la cadena de valor de l'empresa, impulsant així la seva competitivitat i creixement. Així mateix, garantirà que la infraestructura tecnològica sigui robusta, segura i eficient per donar suport als processos de producció i distribució de l'empresa. Descripció del lloc de treball Lideratge del departament IT per garantir l'eficiència operativa i el lliurament de solucions tecnològiques de qualitat. Assegurar la integració eficaç de la tecnologia en els processos de negoci. Procurar, des d'IT, el funcionament efectiu i la integració de les diferents aplicacions de gestió empresarial. Desenvolupar estratègies per a la millora de l'eficiència i la productivitat. Supervisar el manteniment de la infraestructura tecnològica. Garantir la seguretat de les dades. Liderar la implementació de noves aplicacions informàtiques. Assegurar el compliment de les normatives en matèria de TI i Seguretat informàtica. Avaluació i adopció de noves tecnologies. Mantenir-se al dia amb les últimes tendències tecnològiques, avaluant la seva aplicabilitat per millorar les operacions de l'empresa. Perfil que cerquem Més de 5 anys d'experiència en rols d'IT. Experiència sòlida en programari de gestió. Ús avançat de BBDD SQL, Dynamics365 NAV, Business Central, Aplicacions de SGA, Dynamics CRM. Experiència en gran consum, integracions via EDI, plantes productives, logística. Domini de la integració amb APIs i desenvolupament de solucions personalitzades. Ampli coneixement en el manteniment de servidors i gestió de xarxes. Habilitat per liderar transversalment en la organització, gestionar projectes i recomanar estratègies de TI segons els objectius de negoci. Habilitats de comunicació per interactuar amb equips interns i externs de manera efectiva. Requisits personals Orientació al client intern, ser resolutiu. Comprensió i aprenentatge ràpid sobre el negoci i les relacions entre àrees i les seves implicacions en els sistemes. Habilitats de gestió de projectes tecnològics. Ser organitzat/da i planificat/da. Empatia amb el negoci i amb els equips de persones. Capacitats altes de comunicació. Preferiblement experiència en sectors d'alimentació o gran consum. Capacitat analítica i d'abstracció del procés. Què oferim Empresa sòlida, con una bona posició al mercat i tecnològicament ben desenvolupada. Participar en projectes estratègics motivadors i d'alt impacte a l'empresa. Model de treball híbrid. Flexibilitat horària. Entorn de treball dinàmic i proper. Possibilitats de desenvolupament i creixement professional.

PSICÒLOGA GENERAL SANITÀRIA ESPECIALITZADA EN ATENCIÓ PRECOÇ, INFANTOJUVENIL I DISCAPACITAT La Fundació CROMOSUMA acompanya infants, adolescents i les seves famílies amb síndrome de Down i altres dificultats del desenvolupament, l'aprenentatge o la participació, promovent el seu benestar emocional, la seva autonomia i la seva inclusió en els diferents entorns de la vida quotidiana. Comptem amb un equip interdisciplinari que treballa en xarxa amb les famílies, els centres educatius, els serveis sanitaris i altres professionals, desenvolupant intervencions des d'una perspectiva ecològica-sistèmica i centrada en la família. Entenem que els principals agents de canvi són les persones que acompanyen l'infant en el seu dia a dia. Per aquest motiu, busquem una professional que comparteixi aquesta mirada i que vulgui formar part d'un projecte compromès amb l'acompanyament familiar i la inclusió. Jornada i contractació Jornada parcial entre 20 i 30 hores setmanals. Contracte indefinit. Incorporació immediata o a convenir. Funcions principals Valoració i intervenció psicològica amb infants i adolescents. Atenció psicològica perinatal. Intervenció en l'àmbit de l'atenció precoç. Acompanyament emocional i orientació a famílies. Disseny, implementació i seguiment de plans d'intervenció individualitzats i grupals. Dinamització de grups de famílies i espais de suport parental. Coordinació amb escoles, serveis sanitaris i altres professionals. Elaboració d'informes i documentació clínica. Participació en projectes comunitaris i activitats de sensibilització. Requisits imprescindibles Grau o Llicenciatura en Psicologia. Màster en Psicologia General Sanitària o habilitació equivalent. Experiència mínima de 5 anys en intervenció psicològica. Formació i experiència en psicologia perinatal. Formació i experiència en atenció precoç. Experiència amb infants i adolescents amb síndrome de Down i altres discapacitats del desenvolupament. Experiència en treball amb famílies i processos d'acompanyament familiar. Domini del català i del castellà. Es valorarà especialment Formació en pràctiques centrades en la família. Experiència en conducció de grups terapèutics i grups de famílies. Coneixements d'anglès. Competències personals Empatia i sensibilitat envers les persones amb discapacitat i les seves famílies. Capacitat per generar vincles de confiança. Treball en equip i coordinació interdisciplinària. Organització i planificació. Flexibilitat i capacitat d'adaptació. Iniciativa i aprenentatge continu. Excel·lents habilitats comunicatives. Oferim Incorporació a una entitat referent en síndrome de Down i trastorns del desenvolupament. Treball en un equip interdisciplinari especialitzat. Participació en projectes centrats en la família i la comunitat. Formació continuada. Possibilitats de desenvolupament professional. Remuneració a determinar segons experiència, conveni i jornada contractada. Les persones interessades poden enviar el seu currículum vitae i una carta de motivació a: lauragarcia@cromosuma.org. ------ PSICÓLOGA GENERAL SANITARIA ESPECIALIZADA EN ATENCIÓN TEMPRANA, INFANCIA, ADOLESCENCIA Y DISCAPACIDAD La Fundación CROMOSUMA acompaña a niños, niñas, adolescentes y sus familias con síndrome de Down y otras dificultades del desarrollo, del aprendizaje o de la participación, promoviendo su bienestar emocional, su autonomía y su inclusión en los diferentes entornos de la vida cotidiana. Contamos con un equipo interdisciplinar que trabaja en red con las familias, los centros educativos, los servicios sanitarios y otros profesionales, desarrollando intervenciones desde una perspectiva ecológico-sistémica y centrada en la familia. Entendemos que las principales figuras de apoyo y cambio son las personas que acompañan al niño o la niña en su día a día. Por este motivo, buscamos una profesional que comparta esta visión y quiera formar parte de un proyecto comprometido con el acompañamiento familiar y la inclusión. Jornada y contratación • Jornada parcial de entre 20 y 30 horas semanales. • Contrato indefinido. • Incorporación inmediata o a convenir. Funciones principales • Valoración e intervención psicológica con población infantil y adolescente. • Atención psicológica perinatal. • Intervención en el ámbito de la atención temprana. • Acompañamiento emocional y orientación a familias. • Diseño, implementación y seguimiento de planes de intervención individualizados y grupales. • Dinamización de grupos de familias y espacios de apoyo a la parentalidad. • Coordinación con centros educativos, servicios sanitarios y otros profesionales. • Elaboración de informes y documentación clínica. • Participación en proyectos comunitarios y actividades de sensibilización. Requisitos imprescindibles • Grado o Licenciatura en Psicología. • Máster en Psicología General Sanitaria o habilitación equivalente. • Experiencia mínima de 5 años en intervención psicológica. • Formación y experiencia en psicología perinatal. • Formación y experiencia en atenció

El Parc Taulí és l’Hospital de Sabadell, un Hospital Universitari que té la missió d’oferir una atenció sanitària i social de qualitat, resolutiva, integral i que fomenta l’equitat i la satisfacció en un marc de sostenibilitat, integrant la docència, la recerca i la innovació. Som una entitat d’excel·lència i la nostra raó de ser és la prestació dels serveis sanitaris a la nostra població de referència, com a entitat pública eficient i generadora de valor per al territori. Descripció de l'oferta EL CONSORCI CORPORACIÓ SANITÀRIA PARC TAULÍ, per al l’àmbit d’Infermeria , ofereix: Descripció del Parc Taulí i del servei: El Parc Taulí és un Hospital Universitari que té la missió d’oferir una atenció sanitària i social de qualitat, resolutiva, integral i que fomenta l’equitat i la satisfacció en un marc de sostenibilitat, integrant la docència, la recerca i la innovació. Som una entitat d’excel·lència i la nostra raó de ser és la prestació dels serveis sanitaris a la nostra població de referència, com a entitat pública eficient i generadora de valor per al territori. Nivell de català C1. Es valorarà: Capacitat d’adaptació Incorporació immediata i amb vinculació estable a l’equip de treball de l’Equip d’Infermeria del Consorci Corporació Sanitària Taulí. * La persona seleccionada es vincularà laboralment mitjançant un contracte de substitució pel termini imprescindible fins a la cobertura reglamentària i definitiva de la plaça vacant (antics interinatges) o, transitòriament, altres modalitats que en dret siguin possibles, mantenint la condició d'interí fins a la resolució del procés públic de convocatòria que s’efectuarà de conformitat amb la DA 4ª del RDL 32/2021 de mesures urgents per a la reforma laboral. Les condicions laborals són les establertes en el III Conveni SISCAT. Procés de selecció: Les condicions generals d’aquesta convocatòria es regiran pel què recull el present anunci i amb els procediments que es detallen a les bases tipus de convocatòria per a ocupació de places vigents, que es poden consultar al web de l’entitat www.tauli.cat. D’acord amb el Codi de Selecció i Vinculació vigent, les persones candidates se sotmetran a les proves següents: Valoració curricular (valoració de mèrits d’acord amb els ítems de l’apartat es valorarà i amb les corresponents acreditacions, llevat de l’experiència interna que s’acreditarà d’ofici). Entrevista personal (pels professionals sense experiència interna) o valoració directiva. Es podran afegir les proves competencials que es considerin necessàries per valorar la idoneïtat de les candidatures, en el marc de l’establert al vigent Codi de Selecció i Vinculació. En ares als principis d’economia processal i celeritat del procés, també es podran reduir les fases del procés de selecció en funció de la ràtio de candidats amb compliment dels requisits de la present oferta. Les persones no seleccionades per aquesta posició que hagin realitzat el procés de selecció, podran ser considerades, segons la seva idoneïtat, per ocupar vacants que es puguin donar en altres àmbits de característiques semblants a la plaça objecte d’aquesta convocatòria. En compliment de la LISMI, el Consorci tindrà en consideració la reserva per a les persones candidates que acreditin una discapacitat igual o superior al 33%, sempre que siguin idònies per al desenvolupament de les funcions a cobrir. Documentació i inscripció: Caldrà adjuntar en el moment de la inscripció els següents documents en format PDF: Titulació acreditativa del requisit. Nivell de Català. Experiència laboral (caldrà acreditar-la mitjançant certificats de serveis prestats en entitats alienes al centre). La no presentació de la documentació requerida pot comportar l’exclusió de la candidatura a la convocatòria. Informació: Per a consultes en relació a aquesta convocatòria, us podeu adreçar a seleccio@tauli.cat indicant el número de referència d’aquest anunci. Data de termini: Fins a la cobertura de les necessitats. Per participar en aquest procés és imprescindible presentar la documentació en el termini i forma establerts. #J-18808-Ljbffr

Al Barça som MÉS QUE UN CLUB perquè tenim un ferm propòsit: volem transformar el món a través de la nostra manera d'entendre l'esport, amb la nostra essència Barça, i amb el nostre compromís social. Quina és la nostra essència? Tenim un estil propi... quan juguem volem guanyar, però sobretot volem jugar sense renunciar al nostre estil. Creiem en les diferents disciplines, per això competim amb 5 esports professionals diferents. Som un Club format per més de 144.000 socis i sòcies que prenen grans decisions democràticament. Treballem per garantir la igualtat d'oportunitats, lliures de prejudicis i la no discriminació per raons d'origen, gènere, discapacitat o edat, i fomentem la inclusió de la diversitat de manera equitativa entre totes les persones del nostre entorn. Què busquem? L'equip de Talent necessita incorporar una persona a la posició d'Especialista en DEI, aquesta serà responsable d'implementar i impulsar l'estratègia DEI de l'organització, amb l'objectiu de promoure una cultura inclusiva, equitativa i respectuosa amb la diversitat, alineada amb els valors i objectius del FC Barcelona. De la mateixa manera, col·laborarà en tasques administratives del departament de Talent, per tal de participar en els processos de Selecció, Formació i Desenvolupament. Funcions principals: Implementar l'estratègia global de DEI. Analitzar dades internes (plantilla, promocions, salaris, retenció, etc.) per detectar desigualtats o biaixos. Proposar i implementar programes i iniciatives per fomentar la diversitat i la inclusió. Promoure polítiques inclusives en processos de Recursos Humans (selecció, desenvolupament, entre d'altres) Impulsar accions de sensibilització i formació en biaixos inconscients, lideratge inclusiu i cultura corporativa. Monitoritzar KPIs i elaborar informes periòdics sobre l'impacte de les iniciatives DEI. Vetllar pel compliment de la normativa en matèria d'igualtat i no discriminació. Establir relacions amb entitats externes i partners especialitzats en diversitat. Requisits: Formació Grau universitari en Recursos Humans, Psicologia, Sociologia, Dret o similar. Formació específica en diversitat, igualtat o inclusió. Experiència 3-5 anys d'experiència en RRHH, cultura corporativa o projectes DEI. Experiència en implementació de polítiques i programes d'inclusió. Imprescindible haver participat en la confecció de Plans d'Igualtat. Legislació en matèria d'igualtat i diversitat (plans d'igualtat, LGTBI+, discapacitat, etc.). Eines d'anàlisi de dades de persones. Coneixement de metodologies de cultura inclusiva i lideratge inclusiu.

La teva missió com a Agent PRO Senior: Ajudaràs les persones a prendre bones decisions en un moment clau de la seva vida, amb el suport de la tecnologia més innovadora del sector i un equip professional expert, per oferir una experiència immobiliària clara, transparent i de qualitat. Una cosa q

Empresas: Med Playa QUI SOM? Amb més de 60 anys d’experiència en el sector turístic, MedPlaya és una cadena hotelera especialitzada en allotjaments de vacances. Gestionem 15 hotels en destinacions clau com la Costa Brava, el Maresme, Salou, Benidorm i la Costa del Sol, oferint als nostres hostes una estada immillorable. Però MedPlaya és molt més que hotels. Comptem amb una divisió industrial que inclou centrals de compres, bugaderia industrial i alimentació, garantint qualitat en cada detall. Actualment, disposen d’un equip humà de més de 2.000 persones.?? QUÈ BUSQUEM? Un/a recepcionista per unir-se al nostre equip de recepció del MedPlaya Hotel Monterrey. Es tracta d’un hotel de temporada (obert de juny a setembre) de 3 estrelles amb 116 habitacions, ubicat a Platja d’Aro (Girona). Com a recepcionista de Medplaya, hauràs de realitzar les següents funcions: Realitzar de manera qualificada, amb iniciativa i responsabilitat, la recepció dels clients i totes les tasques relacionades amb aquesta. Control i planificació de l’ocupació de les habitacions. Supervisió de la documentació i reserves de les arribades de clients. Registre dels clients: entrada (check in) i sortida (check out). Comunicació amb la resta de departaments de qualsevol incidència. Atenció al client durant la seva estada. Entendre les necessitats del client, oferint recomanacions. Altres tasques relacionades amb el lloc. QUÈ OFERIM? A Medplaya, valorem el teu talent i el teu esforç, i t'oferim:? Un contracte fix-discontinu.? Incorporació immediata.? Jornada completa o parcial ? I? a més...?? Formar part d’una empresa que fomenta la formació i promoció internes.? Un ambient de treball dinàmic, divers i inclusiu.? Un pla d’igualtat, de responsabilitat social i de sostenibilitat. (Be green, Be Medplaya)? Descomptes especials per a tu i la teva família a qualsevol dels nostres hotels - Campanya promocodes?? ? Treballar a Medplaya vol dir formar part d'un equip compromès, centrat en el servei al client i amb una cultura corporativa sòlida. La nostra missió és proporcionar servei, gaudi i lleure perquè milions de persones gaudeixin de les seves vacances.? ? Uneix-te a la nostra família i sé part d'una cosa especial. Esperem comptar amb tu! Requisitos : A QUI BUSQUEM? Disposar d’una experiència mínima de 2 anys fent tasques relacionades amb el lloc de treball. Imprescindible el domini de l'anglès i el castellà. Es valorarà molt positivament el domini del francès, alemany i altres idiomes.??? Imprescindible disposar de coneixements informàtics avançats. Valorem disposar de formació específica en turisme. Disponibilitat per treballar en caps de setmana i festius.?? COMPETÈNCIES: Habilitats comunicatives Orientació al client i bon tracte Dots de comunicació Habilitat de resolució

Empresa: RESCATEM EMPRESA INSERCIÓ, S.L. Rescatem és l’empresa d’inserció laboral d’AFATRAC (Associació de Familiars d’Afectats per Trastorns de Conducta). És una botiga ubicada al carrer Rosselló, 459 (Barcelona) de roba nova de mostrari, roba de segona mà i complements amb una mirada terapèutica i integradora. Properament iniciarà una nova activitat amb col·laboració amb la cooperativa Tarpuna ( de Jardineria Social. Que busquem? Busquem una persona activa, polivalent amb capacitat de lideratge, habilitat per formar i acompanyar persones i amb experiència en el mon social per a incorporar-se a Rescatem E.I./Afatrac com a tècnic/a d’acompanyament en la inserció i gestionar el projecte RE-Visibles d’acompanyament a joves amb trastorn de conducta i a les seves famílies. Requisits: Les persones tècniques d'acompanyament en la inserció han d'estar en possessió d'una titulació universitària oficial de grau o equivalent, preferentment en psicologia, educació social, treball social, teràpia ocupacional, pedagogia o psicopedagogia. En cas de no disposar d'una titulació específica en aquest àmbit o d'aquesta titulació, han d'acreditar una titulació universitària oficial de grau o equivalent i, a més, d’una experiència professional mínima d'un any en actuacions d'acompanyament adreçades a col·lectius en situació de vulnerabilitat. Funcions: Les funcions de la persona contractada com a tècnica d'acompanyament en la inserció han de ser: Projecte Rescatem: - Acompanyament personal i laboral, supervisió i avaluació contínua. - Elaboració del pla de transició al mercat de treball ordinari. - Seguiment de les incorporacions al mercat laboral. - Coordinació amb el personal tècnic de producció. - Gestió i custòdia de dades i documents del procés d’inserció Projecte Re-Visibles: - Disseny del pla de treball individualitzat, acompanyament i avaluació contínua de joves d’Afatrac amb trastorn de conducta i les seves famílies. - Coordinació amb els serveis externs, si s’escau Es farà un seguiment de l’evolució dels 2 projectes per la comissió de la junta de l’entitat. Condicions Laborals: · Lloc de treball: C/Rosselló, 459 local 3 - 08025 Barcelona · Salari: Entre 24.000 i 28.000 bruts segons aptituds · Durada: Contracte indefinit · Jornada: Completa · Horari: A determinar · Incorporació: Immediata · Telèfon i ordinador: D’empresa Data límit per inscriure's a l'oferta: 11/04/26 Envia el teu currículum i una carta de motivació a admin@afatrac.org

Empresa: RESCATEM EMPRESA INSERCIÓ, S.L. Experiencia, cualificaciones y habilidades interpersonales, ¿tiene todo lo necesario para triunfar en esta oportunidad? Descúbralo a continuación. Rescatem és l'empresa d'inserció laboral d'AFATRAC (Associació de Familiars d'Afectats per Trastorns de Conducta). És una botiga ubicada al carrer Rosselló, 459 (Barcelona) de roba nova de mostrari, roba de segona mà i complements amb una mirada terapèutica i integradora. Properament iniciarà una nova activitat amb col·laboració amb la cooperativa Tarpuna ( ) de Jardineria Social. Que busquem? Busquem una persona activa, polivalent amb capacitat de lideratge, habilitat per formar i acompanyar persones i amb experiència en el mon social per a incorporar-se a Rescatem E.I./Afatrac com a tècnic/a d'acompanyament en la inserció i gestionar el projecte RE-Visibles d'acompanyament a joves amb trastorn de conducta i a les seves famílies. Requisits: Les persones tècniques d'acompanyament en la inserció han d'estar en possessió d'una titulació universitària oficial de grau o equivalent, preferentment en psicologia, educació social, treball social, teràpia ocupacional, pedagogia o psicopedagogia. En cas de no disposar d'una titulació específica en aquest àmbit o d'aquesta titulació, han d'acreditar una titulació universitària oficial de grau o equivalent i, a més, d'una experiència professional mínima d'un any en actuacions d'acompanyament adreçades a col·lectius en situació de vulnerabilitat. Funcions: Les funcions de la persona contractada com a tècnica d'acompanyament en la inserció han de ser: Projecte Rescatem: - Acompanyament personal i laboral, supervisió i avaluació contínua. - Elaboració del pla de transició al mercat de treball ordinari. - Seguiment de les incorporacions al mercat laboral. - Coordinació amb el personal tècnic de producció. - Gestió i custòdia de dades i documents del procés d'inserció Projecte Re-Visibles: - Disseny del pla de treball individualitzat, acompanyament i avaluació contínua de joves d'Afatrac amb trastorn de conducta i les seves famílies. xsgfvud - Coordinació amb els serveis externs, si s'escau Es farà un seguiment de l'evolució dels 2 projectes per la comissió de la junta de l'entitat. Condicions Laborals: · Lloc de treball: C/Rosselló, 459 local 3 - 08025 Barcelona · Salari: Entre 24.000 i 28.000 bruts segons aptituds · Durada: Contracte indefinit · Jornada: Completa · Horari: A determinar · Incorporació: Immediata · Telèfon i ordinador: D'empresa Data límit per inscriure's a l'oferta: 11/04/26 Envia el teu currículum i una carta de motivació a

La Fundació Europace té la missió de lluitar contra la crisi climàtica i millorar el benestar de les persones promovent descarbonització d’edificis i transició energètica participativa. Treballem en projectes d’innovació relacionats amb la transició energètica, descarbonització d’edificis (residencial, terciari, primari, pimes..) i a la regeneració urbana amb una clara orientació cap al servei públic, la sostenibilitat i l’impacte social. Actualment necessitem ampliar el nostre equip incorporant un perfil d’Expert Energètic amb experiència en gestió de projectes. Què et podem oferir? Formar part d’una organització, sense afany de lucre, especialitzada en consultoria estratègica i innovació de referència en el sector de la descarbonització d’edificis i la transició energètica. Formar part d’un equip multidisciplinari amb una àmplia experiència i amb moltes ganes de canviar el món. Possibilitat de creixement professional en una entitat en constant creixement. Un Pla de carrera i formació continuada a mida que et permeti evolucionar i assolir els teus objectius. Llibertat i flexibilitat per organitzar-te i poder compatibilitzar la fenia amb la teva vida personal. Lloc de treball: Olot amb possibilitat de teletreball (2o3 dies) i flexibilitat horària a compatibilitzar amb els projectes a realitzar. Participar en projectes innovadors que tindran un gran impacte en la societat, tant a escala local com Europea. Retribució fixa més variable en funció d’experiència, objectius i responsabilitat. Incorporació immediata Funcions/Responsabilitats 1) Planificar, coordinar i supervisar projectes tècnics des de la fase inicial fins a la implementació, assegurant el compliment dels objectius, terminis i pressupostos establerts. 2) Realitzar auditories energètiques, estudis preliminars, projectes tècnics de millora energètica d’edificis (residencial, serveis, equipament públic, industrial, comunitats energètiques..) 3) Revisar tècnicament projectes, incloent-hi la viabilitat de les solucions tècniques, l’anàlisi de costos i la planificació dels treballs, amb propostes de millora si és necessari. 4) Ser interlocutor amb els professionals involucrats en els projectes i amb els clients per resoldre dubtes tècnics. 5) Gestionar pressupostos, recursos i terminis per garantir l'assoliment dels objectius del projecte. 6) Coordinar equips multidisciplinaris interns i externs, garantint una comunicació efectiva. 7) Participar en la definició de solucions tècniques adequades a les necessitats del projecte. Requisits mínims 1) Estudis mínims: Estudis d’arquitectura, enginyeria de l’Energia, edificació o industrial. 2) Formació específica en temes relacionat amb el sector de l’energia: Rehabilitació energètica, eficiència energètica o energies renovables 3) Coneixements de la normativa aplicable en edificació, instal·lacions de climatització y auditoria energètica (RITE, CTE, RD56/2016, ISO50001,...) 4) Maneig d'eines d'Avaluació, simulació i qualificació Energètica d'Edificis. Exemple: CE3x, altres.. 5) Experiència prèvia en projectes relacionats en alguns d’aquests àmbits (Rehabilitació energètica d’edificis, comunitats energètiques, eficiència energètica i energies renovables sector industrial, ...) 6) Capacitat en coordinació i/o treball amb equips i així com també capacitat per treballar de forma autònoma. 7) Busquem una persona responsable, amb actitud proactiva, implicada amb el projecte i amb ganes d’evolucionar professionalment 8) Disposar de carnet de conduir i vehicle propi. Possibilitat desplaçaments per Catalunya. 9) Idiomes: Català, Castellà, Anglès (C1)(molt valorable)

La Fundació Salut Empordà és una entitat sense ànim de lucre ubicada a la ciutat de Figueres (Alt Empordà) i amb una trajectòria de més de 700 anys d'història . Formant part del sistema sanitari integral d'utilització pública de Catalunya, proveeix assistència sanitària als 140.000 habitants de la comarca de l'Alt Empordà, integrada per 68 municipis. Disposa de tres nivells assistencials: atenció especialitzada (Hospital de Figueres), atenció intermèdia (Hospital d’Atenció Intermèdia Bernat Jaume), i atenció primària (ABS l'Escala). També disposa de l'Institut de Recerca Glòria Compte, ubicat a l'edifici de l'Hospital, el Centre de Rehabilitació de Roses, vinculat al Servei de Rehabilitació de l'Hospital, i, el 2020, va incorporar la Clínica Santa Creu per oferir atenció al client privat i mútues. La Fundació Salut Empordà compta amb una plantilla de més de 1.000 professionals, repartits en 5 centres de treball. Actualment necessitem incorporar a l’àrea de Direcció un/a TÈCNIC/A ASSESSORIA JURÍDICA I PROTECCIÓ DE DADES (PROJECCIÓ RESP. DEPT. JURÍDIC) En dependència directa de Direcció Gerència es responsabilitzaria de l’assessorament jurídic i en relació a la Protecció de Dades a nivell corporatiu, amb progressió professional vers assumir la responsabilitat del Departament Jurídic. Funcions: Informar sobre la legalitat d’aquelles qüestions sotmeses a la seva consulta per la Direcció Gerència o Direcció Assistencial. Fer el seguiment i informar a la Direcció de la normativa de rang legal que pugui afectar a la FSE principalment en el camp del dret sanitari . Fer el seguiment i informar a la Direcció respecte a la normativa dictada per l’Autoritat sanitària. Vetllar per tal que els contractes que signi la FSE, ja actuï com a contractant o contractista, s’ajustin a la normativa vigent. Responsabilitzar-se de la coordinació i seguiment dels diversos expedients dels concursos de contractes que realitzi la FSE. Vetllar pel manteniment i actualització de les diferents autoritzacions administratives necessàries per a l’exercici de l’objecte social de la Fundació. Assessorar i vetllar pel compliment per part de la FSE de la LOPD i la normativa que la desenvolupa. Assessorar i vetllar pel compliment de la normativa vigent en qüestions de recerca . Redactar/revisar contractes en l’àmbit de la recerca. Assessorar en relació al dret sanitari, normativa i LOPD en la implementació de nous processos assistencials. Realitzar avaluacions d’impacte, i assessorar en relació a procediments i documentació sanitària ( consentiments informats, història clínica, reclamacions de pacients, etc.). Assessorament al Comité d’ètica assistencial . Assessorament al departament de Gestió de persones en el compliment del dret sanitari i la LOPD. Secretaria tècnica de Comissions estratègiques . Assegurament de la Compliance a nivell institucional. Es requereix: Formació superior de Grau en DRET . Col·legiació exercint o exercible. Experiència mínima de 3 anys en assessoria jurídica en dret sanitari, administratiu i/o mercantil. Coneixement expert en relació a la LOPD . Es valorarà: Formació complementària de Màster en Dret Sanitari , Gestió sanitària i/o Contractació pública . Experiència en entorn SISCAT . Experiència en dret laboral aplicat a organitzacions complexes de més de 500 professionals, participant activament en negociació de convenis, pactes d’empresa, processos de reorganització, conflictes col·lectius i expedients disciplinaris. Coneixement del marc normatiu del sector sanitari concertat i de les relacions laborals pròpies del SISCAT . S’ofereix: Contracte temporal de 1 any + INDEFINIT a jornada completa (1620 hores anuals). Retribució i carrera professional segons conveni del SISCAT . Horari de dilluns a divendres 8-15h + 1 tarda fins 17h. Programa actiu de formació continuada i actualització professional. Excel·lent oportunitat professional en un bon ambient de treball i un entorn d’alta qualitat de vida.

La Unió de Federacions Esportives de Catalunya necessita incorporar al seu equip esportiu de Girona el Servei de Salvament i Socorrisme amb les següents responsabilitats i funcions: Objectiu del Lloc de treball Garantir la seguretat de la comunitat usuària en la piscina mitjançant la supervisió constant, la prevenció d'accidents i l'aplicació de protocols de rescat i primers auxilis en cas d'emergència. Responsabilitats i Funcions Principals Supervisió i Prevenció Vigilar constantment la piscina i els seus voltants per a prevenir accidents. Assegurar el compliment de les normes de seguretat i ús de la piscina. Identificar i corregir possibles riscos en l'àrea de bany. Controlar l'accés a la piscina i verificar que les persones usuàries compleixin amb els requisits de seguretat. Intervenció en Emergències Realitzar rescats aquàtics en cas d'incidents. Aplicar maniobres de primers auxilis i RCP en situacions d'emergència. Coordinar l'assistència mèdica si és necessari i garantir el trasllat segur de l'afectat. Mantenir la calma i gestionar l'evacuació de la piscina en cas de ser necessari. Manteniment i Seguretat de la Instal·lació Revisar i mantenir en condicions òptimes l'equip de seguretat (flotadors, salvavides, farmaciola, etc.). Controlar la qualitat de l'aigua de la piscina i reportar qualsevol anomalia. Col·laborar amb el personal de manteniment per a assegurar el bon estat de les instal·lacions. Atenció a les Persones Usuàries Oferir informació clara i precisa a la comunitat usuària sobre les normes i procediments de seguretat. Resoldre dubtes i gestionar possibles conflictes en l'àrea de piscina amb un enfocament professional i cordial. Actuar com a figura de referència en la piscina per a garantir una experiència segura i agradable. Formació i Certificacions Títol o certificació oficial en socorrisme aquàtic emès per una entitat reconeguda. Certificat Inscripció ROPEC Certificació en Primers Auxilis i RCP vigent. Incorporció Immediata Salari Brut Anual: 22.394,47€ EN EL CAS DE PARTICIPAR EN EL PROCES DE SELECCIÓ, IMPRESCINDIBLE ADJUNTAR Aquesta oferta ha estat redactada seguint els preceptes de la Llei Orgànica 3/2007 per la igualtat efectiva de dones i homes, on suposa l’absència de qualsevol discriminació per raó de gènere, situació familiar o estat civil. També es contempla l’equanimitat i no discriminació per ideologia, raça o qualsevol altre motiu. L’entitat és compromet amb la igualtat d’oportunitats. QUÈ ÉS LA UNIÓ DE FEDERACIONS? Un òrgan de solidaritat entre les federacions esportives catalanes i el conjunt de l’esport a Catalunya. Un òrgan de representació de l'esport a Catalunya. Un òrgan assessor de la Generalitat de Catalunya. Un òrgan de debat i solució de problemes o qüestions interfederatives. Un òrgan de formació en els ensenyaments esportius. OBJECTIUS Promocionar i representar l'esport federat a Catalunya. Col·laborar i participar amb els organismes públics i entitats privades en el desenvolupament, la promoció i la millora de l'esport en general i de l'activitat física i esportiva. El foment exterior i la promoció de l'activitat internacional de les seleccions esportives catalanes o dels clubs esportius federats i dels i les seves esportistes amb el suport de l'Administració esportiva de la Generalitat. Vetllar, promoure i cooperar, en la institucionalització de competicions i activitats esportives interautonòmiques o internacionals que permetin i col·laborin en la projecció exterior de Catalunya com a país esportiu. L'assessorament de l'administració esportiva de la Generalitat de Catalunya, en les matèries de la seva competència i la proposta d'iniciatives que s'estimin oportunes per a la millora de l'esport català. Promoure, de forma coordinada amb l’administració esportiva de la Generalitat de Catalunya, el desenvolupament de programes de formació, per garantir l’adequació del personal tècnic esportiu a les necessitats pròpies de l’esport català. Informar sobre el Pla director d’instal·lacions i equipaments esportius de Catalunya, així com les seves modificacions i assessorar en el seu desplegament. Assessorar i donar suport a les federacions esportives catalanes en la seva actuació i en la seva organització i gestió. Promoure la solidaritat i harmonia entre elles, establint-ne l’arbitratge necessari per mediar, conciliar i resoldre les qüestions litigioses o conflictives no disciplinàries de o entre les entitats d’àmbit federat. La divulgació de la pràctica de l’esport com a un mitjà de salut i per al desenvolupament cívic i cultural del poble de Catalunya.

A Althaia, som una xarxa assistencial universitària de referència per a 280.000 habitants, procedents principalment del Bages, el Moianès i el Solsonès, així com del Berguedà i la Cerdanya. Gestionem l'Hospital Sant Joan de Déu de Manresa, amb 407 llits d'aguts; dos centres d'atenció primària; un centre sociosanitari; un centre d'atenció a la dependència; diversos programes de salut mental, i una clínica privada, per donar un servei integral a les persones en l'àmbit sanitari i social. La nostra missió és oferir aquests serveis amb qualitat i eficiència en el marc d'una organització orientada a satisfer les necessitats de les persones i a potenciar l'excel·lència tant tècnica com humana dels seus professionals. Anualment atenem més de 30.000 ingressos de pacients hospitalitzats, fem més de 27.500 intervencions quirúrgiques i assistim més de 1.200 parts. Realitzem unes 461.000 consultes externes i atenem unes 128.000 urgències, de les quals unes 3.000 són de salut mental. Som hospital universitari mitjançant el conveni establert amb la Universitat de Vic – Universitat Central de Catalunya (UVic-UCC) i formem especialistes clínics (MIR, PIR, IIR i LLIR). També promovem projectes de recerca i investigació. El Servei d'Al·lergologia està format per 5 especialistes i, actualment, 3 metges residents en formació de l'especialitat. Atén pacients adults i pediàtrics a nivell de consulta externa, hospital de dia per diagnòstic i/o tractament d'al·lèrgia respiratòria, alimentària i farmacològica, immunoteràpia i hospitalització per ingressos específics per determinats tractaments. Disposa de dues unitats acreditades per la Societat Espanyola d'Al·lergologia i Immunologia Clínica: Unitat d'Excel·lència d'Asma Greu i Unitat Avançada d'Immunoteràpia. El servei realitza part de la seva activitat assistencial a la Clínica Sant Josep. Requisits mínims Títol d'especialista en Al·lergologia, via MIR Es valorarà: Experiència en l'especialitat tant en atenció a pacient adult com pediàtric. Bona relació interpersonal Capacitat de treball en equip Orientació a la millora contínua S'ofereix Contracte indefinit. Jornada completa (100 % – 1688 hores anuals) Horari: dilluns a divendres, a concretar amb la cap de servei. Quatre dies a l'Hospital Sant Joan de Deu i un dia a la Clínica Sant Josep Retribució segons conveni SISCAT Formació continuada i carrera professional Incorporació: Juny 2026 Interessats/des: Inscriure's a la oferta i adjuntar cv actualitzat.

1.- OBJECTE DE LA CONVOCATÒRIA L’objecte d’aquesta convocatòria és el procés de selecció per cobrir la vacant de Tècnic/a d’administració adscrit a l’Oficina de Recursos Humans de l’Àrea de Gestió/ Gerència de l’Institut d’Estudis Espacials de Catalunya. L’IEEC (Institut d'Estudis Espacials de Catalunya) es va establir el febrer de 1996 com una fundació sense ànim de lucre (NPO) per fomentar la R+D a l’espai a Catalunya. L'IEEC és un institut de recerca que estudia totes les àrees de coneixement i tecnologies aplicades al sector espacial i a les ciències espacials, inclosa l’astrofísica, cosmologia, ciència planetària, observació de la Terra, navegació i l’enginyeria espacial. La seva missió és impulsar les fronteres de la investigació espacial des dels àmbits científic i tecnològic per al màxim benefici de la societat. Així mateix, cal assenyalar que la Fundació es troba adscrita a la Generalitat de Catalunya i forma part del seu sector públic institucional pel fet de tenir la Generalitat participació majoritària en Patronat de l’IEEC. 2.- DESCRIPCIÓ DEL LLOC DE TREBALL Llocs de treball a cobrir: 1. Tècnic/a d’administració per l’Oficina de Recursos Humans de l’Institut d’Estudis Espacials de Catalunya Grup professional: Grup professional I. Personal de direcció, gestió, administració i serveis. Categoria professional: Tècnic/a d’administració Jornada laboral: 37’5 hores/setmana Ubicació lloc de treball: Esteve Terradas 1, Edifici RDIT, Oficina 212 Parc Mediterrani de la Tecnologia (PMT) Campus del Baix Llobregat – UPC 08860 Castelldefels (Barcelona) Tipus de contracte: contracte indefinit OFERIM: Contracte indefinit. Possibilitat de 3 dies de treball a distància voluntari. Jornada intensiva a l’estiu. Salari segons taules salarials de l’IEEC. 31 dies naturals de vacances, 9 dies naturals per vacances de Nadal, 6 dies naturals per vacances de Pasqua i 3 dies laborables d’assumptes propis per any laboral. Mesures de flexibilitat horària per a la conciliació de la vida familiar i laboral. 3.- FUNCIONS DEL LLOC DE TREBALL: L’àrea de Gestió/ Gerència necessita incorporar un/a Tècnic/a d’administració per a l’Oficina de Recursos Humans. En/la candidat/a seleccionat/da en coordinació de la resta de l’equip de l’oficina de recursos humans tindrà les funcions i responsabilitats següents: Gestionar altes, baixes i modificacions de contractes amb el servei extern de gestoria. Publicació d’ofertes a la web de l’institut i a diferents portals. Cribratge curricular. Acollida de les noves incorporacions i assistència inicial. Tràmits estrangeria. Interpretació i aplicació de convenis i/o legislació laboral d’aplicació. Coneixements de dret laboral. Manteniment de les dades dels empleats i configuració de les nòmines al programa de gestió Fundanet. Tramitar convenis de pràctiques d’estudiants amb les universitats. Preparar documentació necessària per a inspeccions, auditories i justificacions de projectes de recerca. Donar suport administratiu en la gestió del personal a càrrec de projectes i en el seguiment periòdic del personal vinculat a projectes de recerca. Control de la prevenció de riscos laborals i vigilància de la salut en col·laboració amb l’empresa externa contractada per a la gestió de riscos laborals. Atenció als treballadors. Control accidents de treball i malalties comunes. Gestió del sistema de control horari. Tramitació de les autoritzacions de compatibilitat. Qualsevol altra tasca del seu àmbit que li sigui requerida pel/per la seu/seva cap immediat/a dins l’oficina de RRHH 4.- REQUISITS DE PARTICIPACIÓ · Formació: Requereix formació universitària Grau o Llicenciatura en Relacions Laborals. · E xperiència: Imprescindible experiència mínima de 3 anys en departaments de Recursos Humans en les funcions descrites per al lloc de treball en l’apartat 4 · Idiomes: Acreditació de la llengua catalana equivalent amb el nivell C1 de la Direcció General de Política lingüística o l’equivalent. Nivell oral i escrit de llengua castellana natius o amb competència professional completa. Nivell oral i escrit de llengua anglesa nivell intermedi (B2). 5.- MÈRITS A VALORAR (Màxim 20 punts) Durant el procés de selecció es valoraran els següents mèrits: Es valorarà la formació complementària de màsters i/o cursos de post grau en els àmbits com assessoria jurídica-laboral o prevenció de riscos laborals. (fins a 3 punts) Es valorarà l’experiència superior a 3 anys en les funcions descrites en la convocatòria. (2 punts). Es valorarà molt especialment l’experiència en departaments de recursos humans en entitats del sector públic, i més concretament en centres de recerca adscrits al sector públic de la Generalitat de Catalunya. (3 punts). Experiència amb el programa de gestió integral Fundanet. (fins 3 punts). Es valorarà experiència sòlida amb programes de gestió de RRHH. ( 3 punts ). Coneixements de legislació bàsica en matèria de protecció de dades de caràcter personal, confidencialitat de les dades. (2 punts). Coneixement de la Llei de la Ciència tant l’estatal com l’autonòmica referent a la contractació del personal investigador (3 punts). Bones habilitats de comunicació escrita i verbal. ( 1 punt) 6.- PROCEDIMENT DE SELECCIÓ: Inicialment, es durà a terme una verificació dels requisits de participació i es farà una primera selecció de persones candidates en base a la documentació aportada. Seguidament les persones candidates preseleccionades seran convocades a una entrevista personal i una prova escrita per ampliar la informació detallada en el currículum i valorar aspectes relacionats amb les competències professionals. L’entrevista i la prova escrita es faran de manera presencial i el mateix dia. La prova escrita constarà de 10 preguntes amb una puntuació d’1 punt, tenint una puntuació màxima de 10 punts. Una vegada entrevistats tots i totes els/ les candidats/es, es procedirà a fer la valoració dels mèrits aportats i a continuació la suma total dels punts. En cas d’empat s'aplicaran els següents criteris de desempat: 1) La puntuació més alta en la prova escrita La comissió de valoració del present procediment estarà conformada per: a) La Directora de l’Àrea de Gestió/ gerent de l’IEEC. b) Cap d’oficina de Recursos Humans. c) Un treballador/a indefinit de l’IEEC pertanyent al mateix grup professional del lloc de treball a proveir. Les persones interessades han de disposar dels originals dels certificats acreditatius de la formació i de l’experiència laboral esmentades en el currículum i els han de presentar en cas que els siguin requerits. En compliment del que disposa l’article 59 del TREBEP, relatiu a la reserva d’un percentatge no inferior al 7% de les vacants en les ofertes públiques d’ocupació per a persones amb discapacitat, l’IEEC contemplarà aquesta reserva per a les persones candidates que acreditin una discapacitat igual o superior al 33%, sempre que siguin idònies per al desenvolupament de les funcions a cobrir. 7.- CONTACTE I TERMINI: Les persones interessades que reuneixin els requisits establerts poden trametre una carta de motivació, juntament amb el currículum personal en format PDF, signat a mode de certificació, on consti una breu descripció de les tasques realitzades en els llocs ocupats anteriorment, a l’adreça de correu electrònic: RecursosHumans@ieec.cat tot indicant la referència “ cognoms i nom – OFIEEC246_2026 ” a l’assumpte del correu. La recepció de candidatures finalitzarà el dia 2 de juliol de 2026. Les sol·licituds que no compleixin els requisits, que no estiguin incloses dins els supòsits previstos o que no es tramitin d’acord amb el procediment establert no es tindran en compte.

Des de Paul Marlex estem col·laborant amb una important empresa multinacional del sector químic, la qual compta amb diferents centres productius repartits tant a nivell nacional com internacional i que precisa incorporar, per la seva delegació ubicada a la zona de La Garrotxa, un/a RESPONSABLE DE PRODUCCIÓ. Recuerde revisar su CV antes de enviar la solicitud. Además, asegúrese de leer todos los requisitos relacionados con este puesto. Quina seria la teva missió a l'empresa? La persona seleccionada s'encarregarà de supervisar i garantir el bon funcionament del torn productiu, liderant l'equip: • Asseguraràs el compliment dels estàndards de treball definits (seguretat, higiene, manteniment, processos, qualitat, logística i Lean), • Faràs el seguiment d'indicadors i gestionaràs la resolució d'incidències, • Gestionaràs l'equip i la organització del torn (descansos, efectius, vacances, permisos, absències), • T'ocuparàs de la formació i el desenvolupament de les persones, animant-los a millorar el rendiment dels processos., • Gestionaràs la millora contínua, pilotant el pla global del centre i la documentació Què s'ofereix? xbhjioe • Contracte estable i directe per empresa, • Ocupar una posició clau dins l'organització, amb autonomia i capacitat de decisió, • Formar part d'un entorn on la direcció aposta pel talent i reconeix les aportacions individuals, • Entorn de treball orientat a la millora contínua i a la innovació, • Bon ambient de treball Ets el/la candidat/a ideal si... • Disposes de formació universitària en Enginyeria Industrial, Química, Mecànica, ADE o similar, • Tens una experiència mínima de 3-5 anys en controlling comercial o financer, preferiblement en entorns industrials o B2B, • Domines Excel avançat i eines de Business Intelligence (Power BI, Tableau, QlikView, etc.), • Tens capacitat per estructurar processos, ordenar informació i crear sistemàtiques de treball, • T'agrada treballar de manera transversal amb diferents equips i àrees operatives Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

Vols treballar amb un equip que t'ajudarà i on no pararàs d'aprendre i formar-te per a créixer com a professional? Per què treballar a l'Hospital Clínic? Formació continuada: Podràs formar-te constantment. Un aspecte importantíssim en la professió, formar-se i aprendre. Aprenentatge estimulant: A l'ésser un hospital gran veuràs de tot i adquiriràs molts coneixements. Això t'estimularà a voler aprendre més i saber més. Treballar amb persones amb molta formació, molta experiència, moltes ganes d'ensenyar-te i també d'aprendre. Desenvolupament personal i professional: Podràs continuar creixent tant com professional com si continues estudiant. Oportunitat de continuar treballant amb nosaltres: Aquí no seràs un número, sinó que la gent et coneixerà pel teu nom. Companyonia i treball en equip: L'equip t'ajudarà en el que necessitis, resoldrà els teus dubtes i et tirarà una mà en el teu dia a dia. El fet de saber més o menys es va aprenent, l'important és que les coses surtin bé. Avui per tu, demà per mi. No hi haurà un dia igual: Cada dia serà una experiència distinta de la que aprendre. Què et farà triomfar en aquesta posició? Grau Universitari en Ciències Socials i Jurídiques (inclou Dret, Ciències Polítiques, Economia o ADE o similar) Es valora: Formació específica en contractació pública Experiència de 2 anys amb funcions de dret administratiu, especialment, contractació pública. Coneixement i maneig de bases de dades jurídiques, de la plataforma de contractació pública de la Generalitat de Catalunya i de SAP. Quina serà la teva missió? Donar suport en la tramitació i elaboració dels expedients. Realitzar la revisió i elaboració del Plec de Prescripcions Tècniques i de Clausures Administratives Particulars. Elaborar la documentació de l'expedient de contractació. Col·laborar amb els clients interns en l'elaboració i preparació de la documentació necessària per a la tramitació dels expedients de contractació i realitzar el seguiment. Realitzar la interlocució amb les empreses licitadores i tramitar la contractació menor. Suport en la gestió de les compres. Què oferim? Horari: 8.30 a 17:30h de dilluns a dijous (1h per a menjar) i de 8.30 a 14:00h els divendres. Jornada completa: 37,5 h/s. Contracte de llarga durada. DEIXA'NS CONÈIXER-TE! En el cas que el professional es volgués presentar a una convocatòria de contracte indefinit, caldrà disposar del nivell corresponent de català a la categoria convocada en un termini de tres anys. #J-18808-Ljbffr

ARIMANY Selecció de Talent busca un/a Responsable de Supply Chain per una empresa industrial a Olot, Catalunya. La persona seleccionada es responsabilitzarà de les àrees de planificació, logística i compres, treballant en un entorn dinàmic amb un equip de 5 persones. Es requereix formació superior en Enginyeria o similar, a més d'una experiència mínima de 5 anys en el sector alimentació. Se li ofereix incorporar-se a una empresa consolidada amb un projecte estable i amb recorregut professional. #J-18808-Ljbffr