Trabajos amb les persones en en MadridCrear alertas

Assistent/a Comercial Departament d’Orientació Acadèmica · EUM Objectiu del lloc Donar suport a l’equip comercial i d’orientació acadèmica en l’atenció i el seguiment de futurs estudiants, col·laborant en les accions de captació i en la gestió de l’activitat comercial per contribuir a l’assoliment dels objectius de matriculació d’EUM. Funcions principals Atenció i suport comercial Contactar amb persones interessades per telèfon, WhatsApp i correu electrònic. Atendre i resoldre consultes bàsiques sobre l’oferta acadèmica d’EUM, derivant les qüestions específiques quan sigui necessari. Fer el seguiment de candidats i candidates durant les diferents fases del procés comercial i d’admissió. Gestionar l’enviament d’informació, recordatoris i comunicacions de seguiment. Registrar i mantenir actualitzada l’activitat comercial al CRM. Donar suport a l’equip en les tasques diàries de captació, seguiment i atenció a futurs estudiants. Centres educatius i fires Contactar amb centres educatius per coordinar accions d’orientació, promoció i captació. Gestionar inscripcions i confirmar l’assistència a sessions informatives, jornades i fires educatives. Fer el seguiment administratiu i comercial de les accions de captació. Gestió d’agendes i cites Organitzar trucades, videotrucades i visites presencials. Confirmar, modificar i reprogramar cites quan sigui necessari. Coordinar l’agenda de l’equip comercial i vetllar per un seguiment ordenat de les cites. Perfil que busquem Busquem una persona organitzada, resolutiva i orientada al servei, amb bones habilitats de comunicació i interès pel sector educatiu. És important sentir-se còmode/a en el contacte amb futurs estudiants i famílies, treballar amb diferents canals de comunicació i fer un seguiment rigorós de les tasques. Formació i experiència Formació relacionada amb Administració, Màrqueting, Comerç, Atenció al Client o àmbits afins. Es valorarà experiència prèvia en atenció al client, suport comercial o gestió administrativa. Es valorarà especialment l’experiència en el sector educatiu. Competències tècniques Bon domini d’eines ofimàtiques (Microsoft Office i/o Google Workspace). Es valorarà experiència amb CRM o eines de gestió comercial. Facilitat per gestionar trucades, correu electrònic, WhatsApp i agendes. Capacitat per organitzar i fer seguiment de tasques administratives i comercials. Competències organitzatives I d’atenció al client Organització, planificació i capacitat de priorització. Orientació a l’estudiant i qualitat en l’atenció. Comunicació clara, empatia i bon tracte interpersonal. Iniciativa, proactivitat i capacitat per resoldre incidències. Capacitat de coordinació i seguiment d’accions comercials. Motivació per formar part de l’equip d’EUM i treballar en l’àmbit educatiu. Procés de selecció Per garantir un procés estructurat i objectiu, les candidatures es valoraran en dues fases abans de l’entrevista presencial final. Fase 1: Valoració curricular Formació i experiència: 30 punts Competències tècniques: 25 punts Competències organitzatives i d’atenció: 25 punts Fase 2: Videotrucada Comunicació, actitud, organització, resolució i motivació: 20 punts Accés a la fase 2. Les candidatures hauran d’obtenir com a mínim 45 punts sobre 80 en la valoració curricular. Entre les que superin aquest llindar, les cinc candidatures amb millor puntuació seran convocades a una entrevista per videotrucada. Fase final: entrevista presencial. Les candidatures millor valorades després de la videotrucada seran convocades a una entrevista presencial per aprofundir en el perfil, valorar l’encaix amb el lloc i l’equip i resoldre els aspectes relacionats amb la incorporació. Condicions del lloc de feina Incorporació prevista: 1 d’octubre de 2026. Jornada: 20 hores setmanals. Horari habitual: 4 hores diàries en horari de tarda, amb flexibilitat d’entrada entre les 15.00 i les 16.00 h i de sortida entre les 19.00 i les 20.00 h. Disponibilitat addicional (valorable): Es valorarà positivament disposar de flexibilitat ocasional per fer alguna jornada en horari de matí, tot i que no és un requisit imprescindible per optar al lloc. Per què EUM? T’incorporaràs a un equip proper i dinàmic, en contacte directe amb futurs estudiants i amb un paper actiu en el seu procés d’orientació. És una posició especialment adequada per a persones que gaudeixen de l’atenció al públic, l’organització i el treball comercial dins del sector educatiu. T’agradaria formar part de l’equip d’EUM? Esperem la teva candidatura.

Busquem persones per treballar a la seu corporativa de Condis de Montcada i Reixac! Actualment, dins la nostra divisió de RECURSOS HUMANS busquem incorporar un/a TÈCNIC/A DE SELECCIÓ DE PERSONAL. LA TEVA MISSIÓ! Formaràs part de l’equip de Selecció, especialitzat en l’àrea de botigues i logística, on et responsabilitzaràs de liderar la incorporació del nou talent a la companyia a través de l’atracció, selecció i desenvolupament, assegurant en tot moment una excel·lent experiència de candidat/a i fent possible que les nostres botigues i magatzems puguin tenir els millors equips per poder assolir amb èxit els seus objectius. ELS TEUS REPTES! Liderar de manera autònoma els processos de selecció assignats de principi a fi , garantint la captació, l'avaluació i incorporació del millor talent a la nostra companyia. Identificar el talent de manera objectiva , des de la captació i avaluació de candidatures fins a la selecció per competències mitjançant dinàmiques d’assessment. Oferir una experiència de candidat/a excel·lent durant tot el procés de selecció, amb una comunicació propera i fluida amb les persones finalistes fins a la seva incorporació a la companyia. T’encarregaràs de realitzar el reporting adequat de cada procés de selecció a través del nostre ATS per extreure els principals KPI’s. Tindràs un feedback continu amb el/la Cap de Vendes i/o Supervisors/es per comentar l’estat dels processos de selecció i poder anar de la mà en les necessitats del negoci. Donaràs suport en l’estratègia d’Employer Branding i altres projectes dins de l’àrea. T'ENCANTARÀ TREBALLAR A CONDIS! T'oferim estabilitat amb un Contracte Indefinit perquè puguis desenvolupar la teva carrera professional. Formaràs part d’un equip multidisciplinari, amb molt bon ambient de treball. Gaudiràs d’una jornada completa amb mesures de flexibilitat horària d'entrada i sortida, divendres de tot l'any intensius i jornada intensiva d'estiu (15 juliol - 31 agost). 1 dia de teletreball a la setmana. Rebràs formació inicial d’acollida i formació contínua per potenciar el teu desenvolupament personal i professional. Disposaràs d’ajuda menjador al restaurant de la nostra seu de Montcada. Descompte del 8% en les teves compres a botigues pròpies de Condis (per tu i 2 familiars de primer grau). Servei mèdic. ️ Descomptes Exclusius a moda, carburants, tecnologia, òptica, gimnasos, viatges i molt més per ser persona treballadora de Condis. ETS TU SI... Ets Graduat/da Universitari/a i vols orientar la teva carrera en l'àmbit dels RRHH. Aportes experiència com a mínim d'un any a departaments de selecció (preferiblement del sector retail i en entorns d’alta rotació). Aportes coneixements de selecció per competències , assessment centers , i coneixements avançats d'Office 365. Has treballat prèviament amb ATS i portals de reclutament (SAP Successfactors, Bizneo, Infojobs, LinkedIn, Indeed o altres). Molt valorable haver treballat prèviament a botigues, supermercats, hostaleria o semblants ( coneixement de negoci ). Tens actitud positiva, habilitats comunicatives i de treball en equip, alta orientació al client intern/negoci, capacitat organitzativa i de planificació. Disposes de permís de conduir, vehicle propi i disponibilitat de desplaçament al centre de treball ubicat a Montcada i Reixac. Imprescindible nivell bilingüe de català i castellà. Sents passió per desenvolupar la teva carrera professional dins l'àmbit de la Selecció i Desenvolupament, i creus que ha arribat el moment de demostrar tot el teu potencial dins una companyia que aposta per tu. INSCRIU-TE! Si la teva candidatura avança, et contactarem els propers dies. Estem desitjant conèixer-te i ampliar l’equip amb persones com tu!

DESCRIPCIÓ DE L’ENTITAT Daleph és un grup d'empreses al servei de la societat, amb 30 anys de presència en el mercat, vocació internacional i clients i projectes en totes les Comunitats Autònomes. Compte amb un ampli i sòlid equip de professionals i disposa d'oficines a Barcelona, Madrid i Jerez. En aquesta ocasió, busquem una persona per a cobrir el lloc de tècnic/a de Promoció Econòmica a Ascó. DESCRIPCIÓ DEL LLOC DE TREBALL: Funcions: Assessorament a empreses i persones emprenedores. Impulsar les iniciatives de la regidoria de Promoció Econòmica. Definir i dur a terme noves iniciatives que tinguin com a resultat una incentivació efectiva de l'activitat econòmica a la comarca Redacció i elaboració de la documentació: memòries d'activitat, presentacions per als diferents agents, etc. Servei de suport directe a la regidoria de Promoció Econòmica: seguiment dels indicadors de l'activitat econòmica del municipi, elaboració del quadre de comandament, cerca d'informació i la seva anàlisi, etc. Centre de treball: Ascó. Tipus de contracte: Indefinit. Salari: A definir segons l’experiència i capacitats de la persona (forquilla entre 25.000 i 27.000€ bruts/anuals) Jornada: 40 hores setmanals. Horari: De dilluns a divendres a partir de les 8:00h o de les 9h. Divendres amb horari intensiu. Modalitat: Híbrid. Incorporació: Immediata. REQUISITS DEL PERFIL: Idiomes: Català i castellà. Estudis obligatoris: Grau universitari en ciències polítiques, ADE, economia o similars o assimilables a l’objecte del servei. Experiència obligatòria: Experiència acreditada d'almenys 2 anys treballant amb entitats públiques o privades, gestionant i/o participant en projectes vinculats a algun d'aquests àmbits: promoció econòmica, emprenedoria, ocupació, sostenibilitat, millora de processos, consultoria estratègica o similars. Eines ofimàtiques: Competències digitals/tècniques/transversals: Office 365 o paquets de gestió ofimàtica integrada: Outlook, Teams, EXCEL, Word, PowerPoint, bases de dades, Gestió de xarxes socials. Competències: Excel·lents competències de comunicació oral i capacitats de redacció Habilitats socials i capacitat d'integrar-se i treballar en equip Orientació al client Alta capacitat d'aprenentatge Sentit de la responsabilitat i el compromís Interès pels temes socials i la igualtat d'oportunitats Interès per un desenvolupament professional en consultoria, amb ganes de treballar i d'integrar-se en un equip dinàmic i actiu. Què oferim? Creixement professional i oportunitats d'aprenentatge. Treball en projectes que generen real impacte social. Formar part d'un equip multidisciplinari.

Benvingut/da a Housfy la plataforma integral del llar líder a Espanya, on treballem amb un propòsit clar : volem que tothom tingui una experiència immobiliària accessible, transparent i de qualitat. Estem en un moment de creixement i volem incorporar una persona que lideri l’àrea d’Administració de Personal dins l’equip de Recursos Humans. Perfil ideal Busquem un perfil amb experiència sòlida en gestió laboral, administració de personal, coordinació de nòmines amb gestoria externa i compliment normatiu . Una persona amb coneixements sòlids en nòmines, Seguretat Social, contractació laboral i normativa vigent , capaç de revisar processos, detectar incidències i actuar com a interlocutora tècnica amb la gestoria. Què t’oferim? Contracte indefinit. Salari competitiu segons experiència aportada. Oficines al centre tecnològic de Barcelona, al districte 22@. Incorporació a una companyia amb creixement i ambició . Ambient de treball dinàmic, proper i col·laboratiu . Possibilitat d’aportar idees, optimitzar processos i generar impacte real dins l’organització Quines seran les teves funcions? Administració de Personal Coordinar el procés de nòmina amb la gestoria externa, assegurant la correcta revisió, validació i resolució d’incidències. Revisar i validar la informació vinculada a nòmines, Seguretat Social, IRPF, variables salarials, absències, permisos i altres conceptes retributius. Gestionar l’administració de personal: contractes, altes, baixes, modificacions contractuals, permisos, absències i altra documentació laboral. Fer seguiment i control dels processos interns vinculats al cicle de vida de les persones treballadores. Crear, actualitzar i analitzar KPIs de l’àrea. Gestionar la retribució flexible. Donar suport en la comunicació interna vinculada a processos laborals i administratius. Proposar millores en procediments, eines i fluxos de treball per optimitzar l’eficiència de l’àrea. Compliance Laboral Actuar com a punt d’interlocució amb partners interns i externs, inclosa la gestoria laboral i altres proveïdors. Garantir la correcta aplicació dels convenis col·lectius i de la normativa laboral vigent. Coordinar la gestió i el seguiment de la PRL. Gestionar i controlar embargaments salarials. Coordinar els processos d’offboarding. Vetllar pel compliment dels processos laborals interns i per la correcta actualització documental. Donar suport en auditories, requeriments o consultes relacionades amb l’àmbit laboral. Què busquem en tu? Grau en Relacions Laborals, Ciències del Treball o similar. Valorable màster en Recursos Humans o especialització en l’àmbit laboral. Mínim 4 anys d’experiència en Administració de Personal, gestió laboral i/o coordinació de nòmines. Experiència treballant amb gestories laborals o proveïdors externs. Coneixements sòlids de nòmines, Seguretat Social, IRPF, contractació laboral, altes, baixes i variacions. Coneixement sòlid de normativa laboral, convenis col·lectius i processos d’administració de personal. Català i castellà a nivell nadiu o bilingüe. Nivell alt d’Excel. Si vols sumar-te a una companyia en plena expansió i liderar una àrea clau dins de Recursos Humans, ens encantarà conèixer-te. Aplica i uneix-te a Housfy!

Sobre nosaltres: Som la UPF Barcelona School of Management (UPF-BSM), l'escola de negocis de la Universitat Pompeu Fabra. Som una Institució doblement acreditada per AMBA i EQUIS, dos dels tres reconeixements acadèmics més prestigiosos del sector de l’educació superior, fet que la situa entre les millors escoles de negocis del món. L’escola aposta decididament per la qualitat acadèmica i el desenvolupament de la recerca com a eixos per a la transformació social i es basa en valors com el rigor i l’ètica, cosa que li permet generar coneixement i impacte econòmic i social gràcies a un model d’aprenentatge actiu, personalitzat i interdisciplinari. Compta amb una xarxa de més de 500 empreses col·laboradores i una comunitat de més de 30.000 alumni. Quina serà la teva missió? La seva missió és maximitzar el rendiment dels programes des d’una visió integral de negoci. Vetllarà perquè cada programa tingui el posicionament, pricing, proposta de valor i experiència adequats per maximitzar leads, conversió i revenue. Principals responsabilitats: ▪ Definir de l'estratègia, planificació, execució i llançament dels programes acadèmics d'UPF-BSM ▪ Coordinació de tots els equips implicats des de la recerca de la demanda fins al seu llançament al mercat. ▪ Proposta de millores en els programes acadèmics, tant en el pla d'estudis per a una correcta actualització dels continguts com en altres apartats. ▪ Definir els objectius anuals específics de cada programa, en els seus diferents tipus d'estudi, modalitats i àmbits de coneixement, i reportar del seguiment a l’escola. ▪ Organitzar, coordinar i realitzar les formacions als equips de vendes per a assegurar una adequada comercialització en tot moment en què sigui necessari, acompanyant als directors de programa o altres agents involucrats. ▪ Fer el seguiment del funnel de vendes, així com de la comprensió de les possibles incidències amb l'objectiu d'acompanyar en la seva millora contínua. ▪ Definir una política de descompte en base el mercat i el posicionament, maximitzant la rendibilitat dels programes. ▪ Conèixer l'estratègia de la competència actual i aspiracional en l'àmbit del portafolis i en la comunicació i comercialització d'aquest. ▪ Corresponsabilització conjunta amb l'àrea d’Advertising en el seguiment dels resultats dels programes, així com en la implementació de les mesures correctores oportunes per a assegurar una visibilitat adequada en missatge i costos. ▪ Corresponsabilització conjunta amb l'àrea de Brand Management en la definició dels valors i beneficis de cada producte per a assegurar una comunicació efectiva, tant quant al contingut com en les eines. ▪ Corresponsabilització conjunta amb l'àrea de Business Intelligence, de conèixer en profunditat tant l'encaix del portafolis en els mercats objectiu de la institució com el perfil de l'alumne de cadascun dels programes per a una correcta distribució de l'alumnat a l'aula. Sobre el teu perfil: Què esperem de tu? • 5–8 anys d’experiència en gestió de producte i màrqueting estratègic. • Ser graduat/da en ADE, Economia, Màrqueting, Publicitat i RRPP o similar. • Forta orientació a negoci i dades. • Nivell avançat d’anglès, català i castellà. Valorarem especialment: • Postgrau o màster en Management, Màrqueting, Economia, Publicitat i RRPP o similar. • Domini del paquet MS Office (Word, Excel i PowerPoint), i d'eines per a la gestió de projectes (MS Sharepoint, Trello, Asana, etc.). • Domini d’eines de CRM (Salesforce, Dynamics, Hubspot). • Domini en PBI. • Experiència en entorns educatius. Competències clau: • Visió estratègica i orientació comercial • Proactivitat i autonomia • Capacitat analítica • Habilitats relacionals i de comunicació • Esperit creatiu i innovador • Treball en equip • Creativitat • Visió financera del màrqueting Què t'oferim? La vida en la UPF-BSM: Com a institució educativa reconeguda internacionalment, el nostre propòsit és fomentar el benestar global facilitant un accés equitatiu a una educació superior d’excel·lència per a persones amb propòsit, apassionades per enfortir les institucions públiques i privades mitjançant una gestió responsable i innovadora. Potenciem una cultura de treball en equip basada en els següents valors: Transformació : Impulsem la transformació contínua a nivell personal, organitzatiu i social, dotant els líders de les competències, el pensament crític i els valors necessaris per generar canvis sostenibles i amb sentit. Impacte social positiu : Promovem un lideratge responsable orientat a generar valor per a la societat, formant professionals compromesos amb el benestar col·lectiu, l’empatia i la creació d’un futur més inclusiu. Col·laboració públic -privada: Fomentem aliances entre sectors per abordar reptes complexos, combinant capacitats per generar innovació, eficiència i impacte social amb una visió de bé comú. Ètica del coneixement : Situem l’ètica al centre de l’acció, promovent la integritat, el respecte i la responsabilitat per formar professionals que contribueixin a organitzacions i societats més justes. El nostre compromís amb tu: • Incorporar-te a una institució en transformació, dins un entorn multicultural, dinàmic i vibrant. • 23 dies laborables de vacances i 9 dies de lliure disposició. • Contracte indefinit. • Pla de retribució flexible que inclou assegurança de salut, tiquet restaurant, transport i guarderia. • Pla de formació i accés a condicions especials en formació dins de la nostra oferta de programes. • Treballar al nostre campus al centre de Barcelona, amb accés a totes les comoditats i serveis que oferim a la comunitat UPF-BSM: cafeteria, terrassa exterior, etc.

A Housfy busquem un/a Administratiu/va Comptable Júnior que ens ajudi a garantir el correcte funcionament dels processos comptables i administratius de la companyia, assegurant el compliment de la normativa vigent i donant suport a l'àrea financera. Busquem una persona organitzada, analítica i orientada al detall, que contribueixi a l'eficiència dels processos financers i doni suport en la gestió de proveïdors, facturació, pagaments, conciliacions bancàries i obligacions fiscals. Què esperem de tu? Gestionar el procés de Comptes a Pagar / Proveïdors , incloent-hi el registre de factures i/o ordres de compra. Organitzar els pagaments i realitzar les conciliacions bancàries . Donar suport en el càlcul i la presentació d'impostos, en coordinació amb l'assessoria externa. Preparar informes i donar suport en la presa de decisions financeres . Donar suport en el control de la cartera de clients i en el compliment de la normativa comptable i administrativa. Què busquem? Perfil comptable/administratiu . Mínim 1 any d'experiència en un departament comptable o administratiu realitzant tasques similars. També valorarem persones que estiguin en l'últim any de carrera i tinguin experiència de pràctiques en àrees financeres. Capacitat d'anàlisi i pensament crític. Coneixement d' ERP comptables . Orientació al client intern. Si t'agrada el món de les finances, ets una persona organitzada i amb ganes de continuar aprenent i creixent professionalment, t'esperem a Housfy!

A Albet i Noya , celler familiar del Penedès i pioner en viticultura ecològica des de 1978, busquem incorporar una persona a l’equip comercial per continuar fent créixer el nostre projecte al mercat nacional. Som una empresa certificada B Corp i entenem que la manera com fem les coses és tan important com els resultats: treballem per elaborar bons vins, però també per generar un impacte positiu en les persones, el territori i el sector. Què faràs? Representar i comercialitzar els vins d’Albet i Noya al mercat nacional. Desenvolupar i consolidar relacions amb distribuïdors, restauració, sommeliers i botigues especialitzades. Acompanyar els equips comercials dels nostres distribuïdors, aportant coneixement del producte i del projecte. Participar en tastos, fires, presentacions i esdeveniments del sector. Ser una de les persones que expliqui i representi el projecte Albet i Noya davant dels nostres clients. Què busquem? Una persona apassionada pel món del vi i la gastronomia. Experiència comercial en el canal HORECA, distribució o botiga especialitzada. També valorarem especialment experiència prèvia en restauració o sommelleria. Capacitat per crear relacions de confiança i treballar amb una visió de llarg termini. Iniciativa, autonomia i capacitat de treballar en equip. Bones habilitats de comunicació, negociació i organització. Sensibilitat pels valors de sostenibilitat, territori i consum responsable. Disponibilitat per viatjar de manera habitual dins del territori nacional. Carnet de conduir. Què oferim? Incorporar-te a un celler familiar, independent i amb més de 45 anys de trajectòria en viticultura ecològica . Formar part d’un projecte amb una clara aposta per la qualitat, la gastronomia, la innovació i la sostenibilitat. Un entorn de treball proper, amb autonomia i contacte directe amb els diferents equips del celler. Salari fix competitiu més variable per objectius. Cotxe d’empresa, ordinador i telèfon. Dietes i despeses de viatge. Possibilitats de desenvolupament professional dins de l’empresa. Busquem una persona que no només vulgui vendre vi, sinó que tingui ganes de construir relacions, generar confiança i ajudar-nos a explicar cap on creiem que ha d’anar el vi . Si creus que pots encaixar en el projecte, ens agradarà conèixer-te. També ens pots enviar el teu CV a david@albetinoya.cat

Sobre nosaltres: Som la UPF Barcelona School of Management (UPF-BSM), l'escola de negocis de la Universitat Pompeu Fabra. Som una Institució doblement acreditada per AMBA i EQUIS, dos dels tres reconeixements acadèmics més prestigiosos del sector de l'educació superior, fet que la situa entre les millors escoles de negocis del món. L'escola aposta decididament per la qualitat acadèmica i el desenvolupament de la recerca com a eixos per a la transformació social i es basa en valors com el rigor i l'ètica, cosa que li permet generar coneixement i impacte econòmic i social gràcies a un model d'aprenentatge actiu, personalitzat i interdisciplinari. Compta amb una xarxa de més de 500 empreses col·laboradores i una comunitat de més de 30.000 alumni. Quina serà la teva missió? Cerquem dos assessors/es de programes amb la missió d'impulsar la captació i conversió de candidats dels programes assignats, oferint un assessorament personalitzat, consultiu i orientat a les necessitats de cada persona per identificar la millor opció formativa que contribueixi al seu desenvolupament professional. Principals responsabilitats: 1. Gestió comercial i conversió: • Gestionar de forma integral les oportunitats comercials assignades, des del primer contacte fins a la formalització de la matrícula. - Desenvolupar una experiència de candidat excel·lent, oferint un assessorament i una atenció àgil, consultiva i personalitzada, identificant les seves necessitats i objectius professionals per orientar-lo cap a la millor opció formativa durant tot el procés comercial. - Assolir els objectius de conversió i matriculació establerts, identificant oportunitats de cross-selling i up-selling i participant en accions de captació i promoció. - Participar en sessions informatives, webinars, fires, esdeveniments i altres accions de captació i conversió. 1. Execució de Sales Operations: • Executar els processos comercials, metodologies de venda, fluxos de treball i estàndards operatius definits per Sales Operations. - Aplicar els criteris de segmentació, qualificació, priorització i seguiment de les oportunitats comercials establerts per l'organització. - Garantir el compliment dels SLA comercials definits (temps de resposta, nombre d'intents de contacte, cadències comercials, seguiment i qualitat del servei). - Gestionar i mantenir actualitzada l'activitat comercial al CRM, assegurant la qualitat de les dades, la fiabilitat del pipeline i l'exactitud de les previsions comercials. - Fer seguiment dels principals indicadors comercials, identificar oportunitats de millora i participar en iniciatives d'optimització, automatització i millora contínua de processos, eines comercials i iniciatives impulsades per Sales Operations. 1. Coneixement del mercat i contribució a l'estratègia comercial: • Detectar tendències del mercat, noves necessitats formatives, oportunitats de negoci i moviments de la competència a partir del contacte directe amb els candidats. - Col·laborar amb Màrqueting i les Direccions Acadèmiques aportant coneixement sobre el mercat, les necessitats i expectatives dels candidats i les tendències detectades, amb l'objectiu d'optimitzar l'estratègia comercial, la captació, la conversió i la millora contínua de l'oferta formativa. - Proposar millores en els argumentaris comercials, canals de comunicació, experiència del candidat i processos de captació. 1. Col·laboració transversal: • Coordinar-se amb les diferents àrees de l'Escola per garantir una experiència excel·lent al candidat, participar en iniciatives de captació i fidelització, i representar la institució en esdeveniments i activitats de promoció. 1. Digitalització, IA i innovació comercial: • Utilitzar eines digitals, CRM, automatització, analítica i intel·ligència artificial per millorar l'eficiència comercial, la personalització de l'assessorament i l'experiència del candidat. - Incorporar noves tecnologies i canals de relació per optimitzar el seguiment comercial i contribuir a la transformació digital dels processos de l'organització. Sobre el teu perfil: Què esperem de tu? • Mínim 2-3 anys d'experiència en rols de captació i admissions a institucions d'educació superior. - Postgrau preferentment en Màrqueting i vendes. - Experiència demostrable en gestió de programes en obert o oferta formativa superior. - Experiència en gestió de mercats internacionals i treball amb agents i delegacions. - Nivell avançat d'anglès, català i castellà. Valorarem especialment: • Experiència en plataformes de màrqueting digital i automatització orientades a captació d'estudiants. - Especialitat en alguna de les àrees de formació de la UPF BSM. - Domini d'eines CRM (preferentment Microsoft Dynamics) i eines de reporting i analítica (Power BI, Excel avançat). Competències clau: • Pensament estratègic i orientació comercial. - Proactivitat i autonomia. - Capacitat analítica. - Habilitats relacionals i de comunicació. - Adaptabilitat al canvi. - Treball en equip. - Creativitat. Què t'oferim? La vida en la UPF-BSM: Com a institució educativa reconeguda internacionalment, el nostre propòsit és fomentar el benestar global facilitant un accés equitatiu a una educació superior d'excel·lència per a persones amb propòsit, apassionades per enfortir les institucions públiques i privades mitjançant una gestió responsable i innovadora. Potenciem una cultura de treball en equip basada en els següents valors: Transformació: Impulsem la transformació contínua a nivell personal, organitzatiu i social, dotant els líders de les competències, el pensament crític i els valors necessaris per generar canvis sostenibles i amb sentit. Impacte social positiu: Promovem un lideratge responsable orientat a generar valor per a la societat, formant professionals compromesos amb el benestar col·lectiu, l'empatia i la creació d'un futur més inclusiu. Col·laboració públic-privada: Fomentem aliances entre sectors per abordar reptes complexos, combinant capacitats per generar innovació, eficiència i impacte social amb una visió de bé comú. Ètica del coneixement: Situem l'ètica al centre de l'acció, promovent la integritat, el respecte i la responsabilitat per formar professionals que contribueixin a organitzacions i societats més justes. El nostre compromís amb tu: • Incorporar-te a una institució en transformació, dins un entorn multicultural, dinàmic i vibrant. - Salari competitiu acord al perfil, flexibilitat horària i possibilitat de treball en remot. - 23 dies laborables de vacances i 9 dies de lliure disposició. - Contracte indefinit. - Pla de retribució flexible que inclou assegurança de salut, tiquet restaurant, transport i guarderia. - Pla de formació i accés a condicions especials en formació dins de la nostra oferta de programes. - Treballar al nostre campus al centre de Barcelona, amb accés a totes les comoditats i serveis que oferim a la comunitat UPF-BSM: cafeteria, terrassa exterior, etc.

Responsable de Recursos Humans i Desenvolupament de Persones A Manain Elevació som una empresa amb més de 20 anys d’experiència en la venda, el lloguer i el manteniment de maquinària d’elevació. Comptem amb quatre delegacions i continuem creixent i professionalitzant la nostra organització. Volem incorporar un/a Responsable de Recursos Humans i Desenvolupament de Persones per treballar des de la nostra seu d’ Amposta , amb desplaçaments puntuals a les diferents delegacions i que assumeixi la gestió integral de l’àrea i impulsi el creixement professional de la nostra plantilla. Funcions principals Supervisiò de la gestiò d’altes, baixes, contractes, absències, vacances i incidències laborals. Coordinació amb els responsables de les diferents àrees. Gestió dels processos de selecció, incorporació i seguiment de noves persones. Desenvolupament i seguiment dels plans de creixement professional. Coordinació del pla de formació i dels processos d’avaluació. Suport als responsables en la gestió dels seus equips i en les diferents delegacions. Seguiment dels principals indicadors de Recursos Humans. Què busquem Experiència generalista en Recursos Humans. Coneixements de gestió laboral i administració de personal. Experiència en selecció, formació i desenvolupament de persones. Persona autònoma, organitzada, resolutiva i amb iniciativa. Capacitat per coordinar-se amb diferents responsables i fer avançar projectes. Bon tracte, discreció i capacitat d’escolta. Bon domini d’eines informàtiques i programes de gestió de Recursos Humans. Disponibilitat per desplaçar-se puntualment entre delegacions. Es valorarà formació en Relacions Laborals, Psicologia, Recursos Humans, ADE o similar, així com experiència en empreses industrials o de serveis. Què oferim Projecte estable i amb recorregut . Posició amb autonomia i contacte directe amb Direcció. Possibilitat de liderar una àrea estratègica per a l’empresa. Empresa dinàmica, en creixement i orientada a la millora contínua. Jornada completa de 37,5 h setmanals . Condicions econòmiques segons experiència. Incorporació a convenir. A Manain creiem que el creixement de l’empresa depèn del creixement de les persones. Busquem algú que comparteixi aquesta visió i que ens ajudi a convertir-la en accions concretes. Aquesta orientació al talent, el treball en equip i la millora contínua és coherent amb el posicionament que Manain ha expressat públicament. Envia la teva candidatura a jmerida@manain.com , indicant a l’assumpte: “Responsable de Recursos Humans i Desenvolupament de Persones”

Professional de la Psicologia amb especialització en Sexologia i Teràpia de Parella Ubicació: Tarragona Modalitat: Presencial Jornada: Un matí o tarda a la setmana, amb possibilitat d’ampliació Contracte: Col·laboració com a professional autònom/a Qui som? CAIBS és un centre amb més d’un any de trajectòria, que té com a propòsit promoure el benestar emocional, sexual i relacional de les persones. Treballem des d’una mirada integral i multidisciplinària, amb un equip format per professionals de diferents àrees: psicologia, fisioteràpia especialitzada en sòl pelvià i nutrició enfocada en la salut hormonal. Responsabilitats Realitzar processos terapèutics en sessions individuals i de parella, així com participar en processos de co-teràpia amb altres professionals. Col·laborar amb altres professionals per oferir un acompanyament multidisciplinari a les persones ateses (fisioterapeutes de sòl pelvià, nutricionistes especialitzades en salut hormonal i altres psicòlogues). Treballar de manera autònoma i, alhora, coordinada amb l’equip. Mostrar compromís amb la feina, les persones ateses i l’equip, amb responsabilitat i il·lusió per formar part del projecte i créixer conjuntament. Requisits Llicenciatura o Grau en Psicologia. Màster en Psicologia General Sanitària o habilitació sanitària (valorable). Formació específica en sexologia i teràpia de parella ( imprescindible ). Formació en trauma i capacitat per integrar aquesta mirada en l’abordatge terapèutic (valorable). Formació i experiència en el treball amb masculinitats. Estar donat/da d’alta com a autònom/a o tenir disposició per donar-s’hi d’alta. Assegurança de responsabilitat civil. Col·legiació al COPC. Nivell bilingüe o alt de català i castellà. Disponibilitat mínima d’una tarda a la setmana, amb possibilitat d’ampliació. Imprescindible residir a Tarragona o als voltants. No es valoraran candidatures de fora d’aquesta zona. Què oferim? Supervisions quinzenals amb una psicoterapeuta sènior. Coordinació i treball en equip. Flexibilitat horària. Oportunitats de desenvolupament i creixement dins del centre. Coneix més sobre el nostre projecte a la nostra pàgina web: CAIBS Candidatura oberta fins 25 de setembre de 2026.

A sp| activa estem buscant… Descubra más sobre las tareas diarias, las responsabilidades generales y la experiencia requerida para esta oportunidad desplazándose hacia abajo ahora. METGE/ESSA ESPECIALISTA Som un servei de prevenció responsable, proper i equilibrat. Busquem persones que connectin amb aquests valors i es vulguin desenvolupar professionalment en l'àmbit de la seguretat i salut laboral. Imprescindible disposar de la titulació de grau o llicenciatura en Medicina. Preferiblement amb l'especialitat de Medicina del Treball També requerim carnet de conduir i vehicle propi. Què faràs? T'incorporaràs a l'equip de sp|activa de LLEIDA, contribuint en la millora de la seguretat i salut a les organitzacions, la qualitat de vida laboral de les persones i fomentant la cultura preventiva. Realitzaràs reconeixements mèdics inicials i seguiments periòdics de la salut dels treballadors i treballadores de les empreses clients i col·laboraràs amb altres professionals de la prevenció per assegurar un entorn laboral segur i saludable. Per què treballar a sp|activa? A més de contribuir proactivament en la salut i seguretat de les persones en el treball, volem que les persones que treballin a sp| activa gaudeixin d'un ambient de treball òptim i saludable. Per això, en incorporar-te a la nostra empresa accediràs a: • Un treball estable i a llarg termini, amb contracte indefinit. • Un horari atractiu . • Facilitats per conciliar vida laboral i familiar. • Formació i desenvolupament professional. xiphteb T’animes a formar part del nostre equip?

Sobre nosaltres: Som la UPF Barcelona School of Management (UPF-BSM), l'escola de negocis de la Universitat Pompeu Fabra. Som una Institució doblement acreditada per AMBA i EQUIS, dos dels tres reconeixements acadèmics més prestigiosos del sector de l’educació superior, fet que la situa entre les millors escoles de negocis del món. L’escola aposta decididament per la qualitat acadèmica i el desenvolupament de la recerca com a eixos per a la transformació social i es basa en valors com el rigor i l’ètica, cosa que li permet generar coneixement i impacte econòmic i social gràcies a un model d’aprenentatge actiu, personalitzat i interdisciplinari. Compta amb una xarxa de més de 500 empreses col·laboradores i una comunitat de més de 30.000 alumni. Quina serà la teva missió? Actualment cerquem diferents perfils per formar part de l’Àrea de Serveis a l’Estudiant, per coordinar la planificació i seguiment de l’execució de programes formatius i perfils orientats a la relació amb empreses i desenvolupament professional. Als Serveis a l’estudiant estem al capdavant de la relació i acompanyament de l’estudiant. Posicions sol·licitades: Tècnic/a en gestió de programes acadèmics: • Acompanyar i atendre als estudiants, durant el desenvolupament del curs: presencial i online: comunicacions, activitats extraacadèmiques, resolució de dubtes i d'incidències, etc. • Coordinar i validar la posada a disposició dels recursos de tot tipus identificats com a necessaris per a l'execució del programa, dins i fora de l'aula física o virtual. • Donar suport al cos acadèmic en la seva activitat als programes. • Organitzar i coordinar l'execució d'actes i esdeveniments relacionats amb el programa (examen, inauguració, tancament/graduació...). • Coordinar-se amb Secretaria per que es duguin a terme els processos de gestió de l'expedient acadèmic (convocatòries examen, baixes de convocatòries, actes de notes, expedició de títols, duplicats de títols). • Dur a terme de forma proactiva l'anàlisi de millora continua de la pròpia feina i dels programes i dels processos interns. Tècnic/a de Carreres Professionals: • Mantenir relacions i generar oportunitats amb les empreses tant del territori nacional com internacional. • Establir i gestionar el KPI per la millora de les oportunitats laborals pels estudiants. • Ajudar als estudiants a entendre el mercat laboral i a traçar plans d’acció professional. • Assessoraments individuals i grupals per orientar i guiar als estudiants en temes de carrera professional. • Disseny i execució de tallers sobre elaboració de CV, LinkedIn i/o tècniques d'entrevistes de feina com a part del programa de desenvolupament professional dels estudiants. Sobre el teu perfil: Què esperem de tu? • Ser graduat/ada en estudis universitaris o estudis mitjos. • Comptar amb una experiència superior a 5 anys en funcions similars en organitzacions de l'àmbit de la formació o R.H. • Parlar català, castellà i anglès nivell C. • Coneixement avançat d'eines office (Excel avançat) d'entorns d'aprenentatge virtual (ex. Moodle i Collaborate), ERP i CRM. Competències clau: • Autolideratge i cooperació. • Compromís social. • Alta capacitat d’organització I planificació. • Empatia i tracte amb estudiants. • Compromís. • Flexibilitat. • Habilitats relacionals i de comunicació. Què t'oferim? La vida en la UPF-BSM: Com a institució educativa reconeguda internacionalment, el nostre propòsit és fomentar el benestar global facilitant un accés equitatiu a una educació superior d’excel·lència per a persones amb propòsit, apassionades per enfortir les institucions públiques i privades mitjançant una gestió responsable i innovadora. Potenciem una cultura de treball en equip basada en els següents valors: Transformació : Impulsem la transformació contínua a nivell personal, organitzatiu i social, dotant els líders de les competències, el pensament crític i els valors necessaris per generar canvis sostenibles i amb sentit. Impacte social positiu : Promovem un lideratge responsable orientat a generar valor per a la societat, formant professionals compromesos amb el benestar col·lectiu, l’empatia i la creació d’un futur més inclusiu. Col·laboració públic-privada : Fomentem aliances entre sectors per abordar reptes complexos, combinant capacitats per generar innovació, eficiència i impacte social amb una visió de bé comú. Ètica del coneixement : Situem l’ètica al centre de l’acció, promovent la integritat, el respecte i la responsabilitat per formar professionals que contribueixin a organitzacions i societats més justes. El nostre compromís amb tu: • Incorporar-te a una institució en transformació, dins un entorn multicultural, dinàmic i vibrant. • Salari competitiu acord al perfil, flexibilitat horària i possibilitat de treball en remot. • 23 dies laborables de vacances i 9 dies de lliure disposició. • Pla de retribució flexible que inclou beneficis com assegurança de salut, tiquet restaurant i tiquet guarderia i transport. • Pla de formació i accés a condicions especials en formació dins de la nostra oferta de programes. • Treballar al nostre campus al centre de Barcelona, amb accés a totes les comoditats i serveis que oferim a la comunitat UPF-BSM: cafeteria, terrassa exterior, etc.

A Vunkers IT Experts, empresa líder en el sector tecnològic i amb ubicació a Lleida, volem incorporar al nostre equip un/a Especialista en Millora Contínua i Compliment normatiu. La persona seleccionada serà responsable de vetllar pel compliment dels principals estàndars i requisits normatius de l’organització, així com d’impulsar la millora contínua dels processos interns. Cerquem talent que vulgui formar part d’una empresa consolidada i en constant creixement, que aposta per les persones, la innovació i l’I+D+I com a motors de generació de valor. Antes de solicitar este puesto, por favor, lea la siguiente información sobre esta oportunidad que encontrará a continuación. Responsabilitats principals Gestió, seguiment i manteniment dels sistemes de gestió ISO 9001, ISO 14001, ISO 27001 i ENS Coordinació i suport en la preparació d’auditories internes i externes Gestió i seguiment de no conformitats, accions correctives i accions de millora Gestió i seguiment de RGPD i la protecció de dades, incloent-hi el registre d’activitats de tractament i la documentació associada Elaboració, revisió i actualització de processos, procediments, instruccions i polítiques internes Vetllar pel compliment de les obligacions legals i normatives aplicables a l’activitat de l’empresa Coordinació amb assessors externs especialitzats en protecció de dades i matèria jurídica Revisió de documentació legal i contractual requerida per clients i proveïdors Entre altres responsabilitats associades al lloc de treball Requisits: Formació universitària en Dret, ADE o similar Experiència prèvia d’entre 3 i 5 anys en posicions relacionades amb qualitat, compliance, protecció de dades o sistemes de gestió. Coneixements de ISO 9001, ISO 14001, ISO 27001 i ENS Coneixements de protecció de dades i RGPD Valorable coneixements bàsics de dret mercantil i contractual Capacitat d’anàlisi, organització i planificació Proactivitat, autonomia i orientació a la millora contínua Es valorarà experiència en empreses tecnològiques o sector IT. Oferim Oportunitat de formar part d’una empresa líder en el sector tecnològic Projecte estable amb participació en projectes innovadors Ambient de treball col·laboratiu, dinàmic i en constant evolució Assegurança de salut Servei de Catering Desenvolupament professional i creixement dins l’organització Entorn tecnològic dinàmic i en creixement. Pla de desenvolupament professional. Bon ambient de treball i cultura col·laborativa. Si t’apassiona la millora dels processos, la gestió de sistemes i el compliment normatiu, i vols formar part d’un projecte tecnològic on puguis aportar una visió transversal i generar impacte real en l’organització, volem conèixer-te! xbhjioe Esperem rebre la teva candidatura i continuar creixent junts a Vunkers IT Experts!

Fundació Ana Ribot a Catalunya cerca una persona tècnica d'atenció a les persones usuàries per donar suport en les cures i la cura diària.Treballaràs en equip amb l'equip interdisciplinari, mantindràs la higiene, facilitaràs la ingesta quan sigui necessari i fomentaràs la participació i l'

A Frit Ravich, les persones són el motor que impulsa cada pas que fem Som una empresa que no ha deixat de créixer des dels nostres inicis: avui ja som prop de 1.300 persones i continuem evolucionant amb projectes ambiciosos que ens permeten mirar encara més lluny. Però si alguna cosa ens defineix, més enllà del creixement, és la manera com construïm marca: connectant amb el consumidor, generant experiències memorables i convertint cada punt de contacte en una oportunitat per destacar. I ara… ens falta algú clau en aquest viatge: una persona com a Procurement Planning Manager. I podries ser tu Quina serà la teva missió? Assegurar, juntament amb el seu equip, el subministrament eficient, continu i competitiu de matèries primeres, materials auxiliars i referències de marca de distribució per garantir la disponibilitat, la productivitat i l’eficàcia operativa de l’empresa en qualitat, quantitat i termini. Liderar i desenvolupar l’equip d’aprovisionament, impulsant l’excel·lència operativa, la millora contínua i una relació òptima amb els compradors, els proveïdors i els diferents departaments de Frit Ravich, com ara Producció, Logística, etc. Quin serà el teu rol? Definir els objectius, els rols i les prioritats de l’equip d’aprovisionament. Fomentar una cultura de col·laboració, responsabilitat i millora contínua, fent el seguiment dels indicadors del departament. Coordinar la càrrega de treball i assegurar els back-ups necessaris. Millorar i assegurar la correcta execució dels processos d’aprovisionament. Ser la persona referent en l’ús de les eines d’aprovisionament (SAP, Imperia, Power BI, etc.). Supervisar i garantir la disponibilitat dels productes, materials i matèries primeres segons els plans d’aprovisionament vinculats als plans de producció i vendes. Assegurar la correcta execució de la política d’estocs i minimitzar les ruptures d’estoc o l’excés d’inventari. Anticipar riscos, tensions del mercat i variabilitat en el subministrament. Garantir l’eficiència operativa, establint i revisant els paràmetres d’estoc amb criteris d’eficiència (MOQ, lead time, rotació i cost). Anticipar les necessitats futures i donar visibilitat sobre els riscos o les oportunitats als compradors i a la direcció. Participar en la definició de l’estratègia de proveïdors juntament amb la Direcció de Compres. Treballar el nivell de servei i les incidències derivades amb els proveïdors i l’equip de compres. Assistir a les reunions i participar-hi de manera proactiva amb Planificació, Producció, Qualitat, Logística i Finances. Participar en comitès interns (Ops 360, Comitè d’Operacions, projectes de planta, etc.). Ser responsable dels principals KPI de servei dels proveïdors i de la seva comunicació a la direcció. Analitzar dades, identificar desviacions i definir plans d’acció. Liderar l’evolució dels processos interns d’aprovisionament i garantir-ne el compliment. Impulsar projectes d’eficiència en la cadena de subministrament (automatització, estandardització i integració de dades). Mesurar l’impacte de les accions de millora implementades i assegurar-ne la sostenibilitat. Què busquem de tu? Formació professional en ADE, Empresarials o FP. Experiència prèvia imprescindible en aprovisionament i/o compres en entorns complexos. Domini de les eines ofimàtiques bàsiques i específiques de l’àmbit (SAP). Coneixements bàsics d’idiomes (anglès i francès). Què oferim? Incorporació estable Horari flexible (entrada de 8 a 9.30h i sortida de 16.30h en endevant + possibilitat de fer intensiva els divendres) 29% de teletreball Retribució flexible Descomptes en productes de Frit Ravich Si t’apassiona la planificació, l’aprovisionament i la millora contínua, i creus que aquesta oportunitat encaixa amb tu, inscriu-t’hi! Estarem encantats de conèixer-te i descobrir tot el que pots aportar a l’equip. A Frit Ravich apostem per la igualtat d’oportunitats i la diversitat com a valors clau de la nostra cultura. Totes les candidatures seran valorades exclusivament en funció de criteris objectius d’experiència, competències i adequació al lloc de treball, amb independència del gènere, l’edat, l’origen, l’orientació sexual, la identitat de gènere, l’estat civil, la situació familiar, la religió, la discapacitat o altres circumstàncies personals. La retribució associada al lloc es definirà d’acord amb criteris interns d’equitat i responsabilitat, i es comunicarà de manera transparent al llarg del procés de selecció.

Volver a la Página de inicio CATEGORY SPECIALIST (GRANEL) Ubicación: MAÇANET DE LA SELVA, GI, ES Fecha: 28 ago 2026 Frit Ravich Frit Ravich es una empresa familiar fundada en 1963 por Josep Maria Viader, actual presidente, y dirigida desde 1997 por su hija Judith Viader, quién tomó el relevo generacional de la propiedad de la empresa liderando la expansión de negocio y el desarrollo de la marca y la distribución. Somos fabricantes de Patatas Chips, Snacks y Frutos Secos con marca propia (800 referencias) y distribuidores de marcas externas de empresas tan consolidadas como Mars España, Nestlé o Ferrero (3.000 referencias), atendiendo 50.000 puntos de venta semanalmente. Operamos en el canal Alimentación, Hostelería, Impulso y Granel. Este modelo de gestión dual nos permite aprovechar lo mejor de los dos mundos para aportar valor a nuestros consumidores y clientes. Descripción de la Oferta A Frit Ravich, les persones són el motor que impulsa cada pas que fem Som una empresa que no ha deixat de créixer des dels nostres inicis: avui ja som més de 1.300 persones i seguim evolucionant amb projectes ambiciosos que ens permeten mirar cada vegada més lluny. Però créixer també significa assumir nous reptes, prendre decisions amb visió de negoci i saber connectar les necessitats del mercat amb les de la nostra organització. I ara… ens falta algú clau en aquest viatge: una persona com a Category Manager – Granel i podries ser tu Quina serà la teva missió? Assumiràs la responsabilitat de liderar, des de Marketing, la categoria de Granel, actuant com a referent i responsable final de la seva direcció estratègica i de les decisions de categoria. La teva missió serà convertir el coneixement del mercat, els canals, els clients i els consumidors en un portfolio competitiu, rendible i alineat amb l’estratègia de Frit Ravich. Seràs la veu integradora de la categoria i el business owner transversal, coordinant Marketing, Ventas, Compras, Pricing, Trade, Calidad, Operaciones i altres àrees clau per assegurar decisions àgils, alineament i una execució efectiva. Com serà el teu dia a dia? Definiràs l’estratègia i el mix de producte de la categoria segons ocasions de consum, canals i tipologies de client. Construiràs una visió compartida del mercat, integrant tendències de consum, competència, necessitats dels clients i oportunitats de creixement. Definiràs els objectius, les prioritats i el full de ruta anual de la categoria, alineats amb l’estratègia de Frit Ravich. Lideraràs la gestió integral del portfolio: altes, baixes, simplificació, prioritats i revisió de referències amb baixa rotació o rendibilitat. Seràs responsable final dels llançaments de nous productes, ampliacions de gamma i propostes vinculades a campanyes o moments de consum. Treballaràs conjuntament amb Compres en la definició del portfolio estratègic d’orígens, varietats i calibres, tenint en compte mercat, disponibilitat i rendibilitat. Avaluaràs els canvis de matèria primera que puguin impactar en la proposta de valor, la qualitat percebuda, la rendibilitat o el servei. Analitzaràs vendes, marge, mix, cobertura i rotació per canal, client i referència. Lideraràs les decisions davant de sobrestocks i prioritzaràs actuacions davant de possibles mancances de producte, activant les àrees responsables de l’execució. Gestionaràs i faràs seguiment de les previsions de la categoria, aportant els supòsits de negoci i els esdeveniments de demanda per al pressupost. Establiràs, des de Marketing Categories, la recomanació estratègica de les accions promocionals i comercials de la categoria, en coordinació amb Trade, Pricing i Ventas. Detectaràs de manera anticipada resistències comercials, pèrdua de cobertura o desviacions i lideraràs, conjuntament amb Trade, plans de recuperació. Establiràs un model únic de comunicació i un quadre de comandament compartit entre les diferents àrees. Lideraràs transversalment el Comitè de Categoria, assegurant que les decisions es tradueixin en plans d’acció amb responsables, terminis i KPI. Visitaràs clients, punts de venda, fires i proveïdors quan sigui necessari per enriquir la visió de la categoria. Què et farà destacar en aquest rol? Formació universitària en ADE, Economia, Marketing, Enginyeria o similar. Es valorarà formació de postgrau en Marketing, Direcció Comercial o gestió de negoci. Mínim 5 anys d’experiència en Gran Consum, alimentació, food service, distribució B2B o categories de matèries primeres. Experiència d’almenys 2-3 anys en Category Management o gestió de negoci. Experiència demostrable liderant projectes transversals sense autoritat jeràrquica i prenent decisions amb diferents interessos en joc. Domini de l’anàlisi de vendes, marge, mix, rendibilitat i previsions. Maneig avançat d’Excel i eines de BI. Es valorarà el coneixement del mercat de fruits secs, granel, commodities agrícoles o orígens. Anglès professional, especialment per treballar amb proveïdors, informes de mercat i tendències internacionals. Què viuràs a Frit Ravich? Formaràs part d’una empresa líder en el seu sector, en ple creixement. T’incorporaràs a un rol estratègic amb impacte directe en el negoci i en el desenvolupament d’una categoria clau. Gaudiràs de flexibilitat horària (entrada de 8h a 9.30h i sortida de 16.30 a 18h) d’entrada i un 29% de teletreball . Accediràs a retribució flexible i beneficis socials. En Frit Ravich apostem per la igualtat d’oportunitats i la diversitat com a valors clau de la nostra cultura. Totes les candidatures seran valorades exclusivament segons criteris objectius d’experiència, competències i adequació al lloc de treball, amb independència del gènere, l’edat, l’origen, l’orientació sexual, la identitat de gènere, l’estat civil, la situació familiar, la religió, la discapacitat o altres circumstàncies personals. La retribució associada al lloc de treball es definirà d’acord amb criteris interns d’equitat i responsabilitat, i es comunicarà de manera transparent al llarg del procés de selecció. #J-18808-Ljbffr

Briolf Group , és un grup empresarial familiar català amb presència diversificada en el camp de les especialitats químiques i amb una clara vocació internacional: més de 1.100 persones en plantilla, +35 filials arreu del món i un ambiciós projecte de creixement. De la mà de Commonsense, seleccionem un/a Responsable de consolidació financera. Busquem una persona rigorosa, analítica i ordenada, amb una sòlida base comptable i experiència pràctica en consolidació financera, que participi amb autonomia en els processos de tancament i consolidació del grup. La teva missió dins d’aquest equip serà: Participar en els tancaments mensuals i anuals del grup. Recollir, revisar i validar la informació de reporting de les diferents societats. Preparar conciliacions i eliminacions de saldos i transaccions intragrup. Donar suport en els ajustos d’homogeneïtzació, conversió de moneda i variacions de perímetre. Preparar el reporting consolidat i les anàlisis de variacions per a la direcció financera. Col·laborar en la preparació dels comptes anuals consolidats i en la relació amb els auditors externs. Contribuir a millorar i documentar processos, calendaris, controls i eines de consolidació. #J-18808-Ljbffr

Descripció de l'oferta AURA STAFFING ETT selecciona un/a Coordinador/a per a una empresa del sector del metall, a la zona de la Garrotxa. La persona seleccionada serà responsable d’organitzar, gestionar i coordinar les activitats del seu equip, assegurant el compliment dels estàndards establerts i l’assoliment dels objectius marcats per l’empresa. La feina és estable, d'incorporació immediata i horari partit. Funcions i requisits de la vacant Les funcions i responsabilitats de la vacant són: Planificació i coordinació del personal i de la producció per assolir els objectius establerts, amb control i seguiment dels indicadors de rendiment. Gestió d’absències, incidències i permisos, així com la creació, revisió i compliment dels estàndards de treball. Actualització d’indicadors diaris, participació en equips de coordinació i millora contínua, i acollida i formació de noves incorporacions. Coordinació i supervisió de l’equip, gestionant incidències del personal a càrrec, assegurant una comunicació fluida i una correcta coordinació entre torns. Formació i avaluació contínua de les persones assignades, amb el corresponent registre de la capacitació. Vetllar pel compliment de les normes de seguretat i dels protocols de qualitat, medi ambient i eficiència energètica. Condicions que ofereix l’empresa Perspectiva de la feina i previsió d'incorporació. Cicles Formatius de Grau Superior amb titulació Fabricació mecànica Cicles Formatius de Grau Superior amb titulació Electricitat i Electrònica Es requereix almenys dos anys d'experiència amb càrrecs similars. Nivell d’experiència: Altres requeriments Carnet de conduir i vehicle propi. #J-18808-Ljbffr

EL PROJECTE A DESENVOLUPAR Realitzar una correcta avaluació, diagnòstic clínic i intervenció (individual, familiar i grupal) en pacients atesos al centre salut mental Infanto-Juvenil. Atendre els pacients dels centres de salut mental infanto-juvenil i/o hospital de dia, i les seves famílies del servei de psiquiatria i psicologia i les seves famílies. Realitzar de manera acurada el diagnòstic clínic. Dissenyar i dur a terme els programes d’intervenció i tractament. Contribuir al desenvolupament de línies de recerca específiques. Valoració i maneig en els casos indicats del tractament farmacològic i dels seus efectes secundaris. Treballar de manera interdisciplinària amb els agents de salut de la comunitat (metges/esses, pediatres, psicopedagogs/es, treballadors/es socials), de l’àmbit mèdic i social. Possibilitat de participar en programes altament especialitzats a l'HSJD (Esplugues de Llobregat). Docència, transmetre els coneixements adquirits a la resta de professionals de la salut. La jornada serà del 100% Horari: de dimarts a divendres de 8:00h a 15:00h i dilluns de 8:00h a 19:45h amb una hora d’interrupció per dinar. Atenció continuada a Hospital Sant Joan de Déu. T'oferim formació en àmbits rellevants en salut mental infantil i juvenil en format de cursos acreditats especialitzats. Contracte temporal previst de llarga durada, mínim fins el 26/07/2027. Programa EstarBé: beneficis socials i accions de benestar per afavorir l'equilibri personal i professional. Llicenciat /da en Medicina i Cirurgia. Títol d’especialista en Psiquiatria via MIR. Experiència prèvia de treball en Salut Mental Infanto-Juvenil, ambulatòria i/o hospitalària. Formació actualitzada en el tractament farmacològic infanto-juvenil. Experiència prèvia de treball interdisciplinari en el camp mèdic i social. Experiència i competències per treballar en equip. Tenir les competències relacionades amb els nostres valors institucionals. Acreditació en eines psicoterapèutiques amb famílies, nens i adolescents. Nivell C de Català o equivalent. Valorem tenir experiència en urgències infantils i juvenils. Competències docents. Formació complementària en àrees d’interès del servei. EL PROJECTE A DESENVOLUPAR Realitzar una correcta avaluació, diagnòstic clínic i intervenció (individual, familiar i grupal) en pacients atesos al centre salut mental Infanto-Juvenil. LES RESPONSABILITATS Atendre els pacients dels centres de salut mental infanto-juvenil i/o hospital de dia, i les seves famílies del servei de psiquiatria i psicologia i les seves famílies. Realitzar de manera acurada el diagnòstic clínic. Dissenyar i dur a terme els programes d’intervenció i tractament. Contribuir al desenvolupament de línies de recerca específiques. Valoració i maneig en els casos indicats del tractament farmacològic i dels seus efectes secundaris. Treballar de manera interdisciplinària amb els agents de salut de la comunitat (metges/esses, pediatres, psicopedagogs/es, treballadors/es socials), de l’àmbit mèdic i social. Possibilitat de participar en programes altament especialitzats a l'HSJD (Esplugues de Llobregat). Docència, transmetre els coneixements adquirits a la resta de professionals de la salut. QUÈ OFERIM La jornada serà del 100% Horari: de dimarts a divendres de 8:00h a 15:00h i dilluns de 8:00h a 19:45h amb una hora d’interrupció per dinar. Centre de treball: CSMIJ de Granollers. Atenció continuada a Hospital Sant Joan de Déu. T'oferim formació en àmbits rellevants en salut mental infantil i juvenil en format de cursos acreditats especialitzats. Contracte temporal previst de llarga durada, mínim fins el 26/07/2027. Programa EstarBé: beneficis socials i accions de benestar per afavorir l'equilibri personal i professional. EL PERFIL QUE BUQUEM Llicenciat /da en Medicina i Cirurgia. Títol d’especialista en Psiquiatria via MIR. Experiència prèvia de treball en Salut Mental Infanto-Juvenil, ambulatòria i/o hospitalària. Formació actualitzada en el tractament farmacològic infanto-juvenil. Experiència prèvia de treball interdisciplinari en el camp mèdic i social. Experiència i competències per treballar en equip. Tenir les competències relacionades amb els nostres valors institucionals. Acreditació en eines psicoterapèutiques amb famílies, nens i adolescents. Nivell C de Català o equivalent. Valorem tenir experiència en urgències infantils i juvenils. Competències docents. Formació complementària en àrees d’interès del servei. Anglès nivell alt. T'animem a centrar la teva candidatura a la teva experiència i competències. No cal incloure fotografia, gènere o edat. Barcelona, 28/07/2026 Som un hospital maternoinfantil que cuidem i curem de forma humanista i hospitalària. Totes les persones que en formem part mirem el món amb els ulls dels nostres petits i grans pacients. Per això treballem amb cor, ens relacionem amb harmonia i avancem amb curioistat. Perquè al nostre Hospital, per ser grans cal ser petits. #J-18808-Ljbffr

Títol d’Especialista en Psicologia Clínica. L’equip de salut mental infantil i juvenil del Consorci Corporació Sanitària Parc Taulí dona atenció integrada a tots els nens i adolescents amb trastorns mentals o en situació de risc des del moment en què es detecta i amb continuïtat assistencial amb dispositius sanitaris, educatius i socials de la comunitat. El nostre model d’atenció és bàsicament comunitari, tenim atenció ambulatòria, en dos CSMIJs, un programa de suport a l’autisme a les escoles (AIS i SIEIS) i suport a la patologia mental greu a l’escola en el programa MAPA. També hem desenvolupat el programa salut i escola, i col·laborem en la formació a EAPS, orientadors i mestres. Disposem també de programes específics al CSMIJs: programa d’autisme (TEAm), primers episodis psicòtics (PEPs), trastorns de la conducta alimentària (TCA), Malalties Minoritàries, SAF, consum de tòxics en adolescents i el programa de suport a la DGAIA. Disposem d’una planta d’hospitalització per psiquiatria infantil, hospital de dia general de salut mental infantil i juvenil i hospital de dia específic de trastorns de la conducta alimentària. Som un equip majoritàriament jove i motivat, amb projecció docent i investigadora. Estem integrats en un Hospital Universitari amb una Unitat Docent de la Universitat Autònoma de Barcelona. Formem part de la Unitat Docent Multiprofessional en Salut Mental en la que tenim la responsabilitat en la formació específica infanto-juvenil de metges, psiquiatres infantils, psicòlegs clínics i infermers en formació, tant del nostre hospital com d’altres hospitals de Catalunya. Principals responsabilitats Funcions assistencials Primeres visites de pacients en règim ambulatori, anàlisi del motiu de consulta i presa de decisió sobre el pla d’intervenció i la prioritat. Visites de seguiment dels pacients atesos. Entrevistes diagnòstiques en pacients i les seves famílies. Avaluació psicològica, psicomètrica i neuropsicològica de la intel·ligència, de la personalitat, dels principals trastorns mentals i del comportament en pacients infanto-juvenils. Diagnòstic diferencial i criteris de derivació a altres especialistes. Elaboració d’informes psicològics. Presentació, participació activa i discussió en les sessions clíniques. Tractament psicoterapèutic individualitzat. Intervencions familiars. Interconsulta psicològica amb altres professionals de la salut (atenció primària). Coordinació amb professionals d’altres serveis (educació, serveis socials). Elaboració i realització d’un programa grupal en població infanto-juvenil i/o les seves famílies. Quins requisits són necessaris? Títol de Llicenciatura/Grau en Psicologia. Títol d’Especialista en Psicologia Clínica. Nivell de català C1 o compromís d’obtenir-lo en el termini de tres anys*. Es valorarà positivament Trajectòria curricular. Formació continuada en atenció a la salut mental en infanto-juvenil. Experiència en salut mental comunitària. Experiència clínica en psicologia infantil. Capacitat per col·laborar amb els diferents dispositius de l’entorn de Salut Mental Infanto-Juvenil, addiccions, recursos acadèmics, recursos comunitaris de salut i socials. Capacitat de treball en equips multidisciplinaris, de comunicació i empatia vers els usuaris, els familiars i els professionals. Busquem una persona amb Habilitats comunicatives: comunicació efectiva, clara, empàtica i assertiva amb usuaris, famílies i amb la resta de professionals de l’equip. Responsabilitat: alt compromís ètic i professional, capacitat de prendre decisions i executar les funcions del lloc de feina des de la implicació i l’atenció de qualitat, tenint en compte els requeriments i les indicacions rebudes i els criteris propis d’actuació. Capacitat de reflexió crítica per millorar contínuament l’atenció prestada. Treball en equip: treballar de forma cooperativa i coordinada amb totes les persones que formen un equip, col·laborant en la realització de les tasques i entenint que es treballa per a un objectiu comú i una visió interdisciplinària Adaptabilitat: capacitat de cercar i aplicar respostes àgils i eficaces davant de situacions, entorns, persones, responsabilitats i tasques canviants, integrant el canvi de manera positiva i constructiva. Predisposició a l’aprenentatge: mantenir una actitud positiva i proactiva cap a l’aprenentatge i la formació continua, per a optimitzar les competències professionals i desenvolupar amb èxit l’activitat laboral, garantint una pràctica professional actualitzada i sensible a la realitat de cada persona. Què t’oferim? Incorporació immediata i vinculació laboral estable (contracte de substitució fins a cobertura definitiva de la plaça -antics interinatges-, segons RDL 32/2021)* Jornada completa amb condicions regulades pel III Conveni SISCAT. Barems retribució (mínim-màxim): 51.440,90 - 67.705,47 euros bruts anuals. Formar part d’un equip compromès amb la qualitat assistencial i el servei públic. Entorn professional amb valors, equip multidisciplinari i projectes en evolució constant. Possibilitat de continuïtat mitjançant processos públics de selecció. Pla de desenvolupament en matèria de competències lingüístiques en català en cas de no disposar del certificat requerit. O altres modalitats que en dret siguin possibles i que en cap cas seran de menor estabilitat que el contracte de substitució (com, per exemple, transitòriament un contracte de relleu previ al contracte de substitució, o un pacte de mobilitat vertical segons Codi de Selecció i Vinculació vigent). Procés de selecció Valoració Curricular: valoració del currículum vitae respecte la trajectòria professional, formació i l’expertesa vinculada a la posició segons allò exposat en els apartats anteriors (requisits i es valorarà). Entrevista personal o valoració directiva. Prova psicotècnica (si escau). Es podran afegir les proves competencials que es considerin necessàries per valorar la idoneïtat de les candidatures o en funció de la concorrència, en el marc de l’establert al vigent Codi de Selecció i Vinculació. En àrees als principis d’economia processal i celeritat del procés, també es podran reduir les fases del procés de selecció en funció de la ràtio de candidats amb compliment dels requisits de la present oferta. Les persones no seleccionades per aquesta posició que hagin realitzat el procés de selecció, podran ser considerades, segons la seva idoneïtat, per ocupar vacants que es puguin donar en altres àmbits de característiques semblants a la plaça objecte d’aquesta convocatòria. En compliment de la LISMI, el Consorci, tindrà en consideració la reserva per a les persones candidates que acreditin una discapacitat igual o superior al 33%, sempre que siguin idònies per al desenvolupament de les funcions a cobrir. Codi de plaç: 3275 #J-18808-Ljbffr

Descripción del trabajo Responsable de Manteniment (Sector Alimentari) Ubicació: Província de Girona Des de LHH estem seleccionant un/a Responsable de Manteniment per incorporar-se a una empresa consolidada del sector alimentari que es troba en un moment clau de transformació i creixement. Es tracta d'una oportunitat estratègica per liderar la creació i consolidació d'un departament de manteniment intern. Fins ara, l'empresa externalitzava aquest servei i ha decidit apostar per la construcció d'un equip propi que permeti incrementar l'eficiència, el control operatiu i la millora contínua de les instal·lacions. Busquem una persona amb experiència en entorns industrials alimentaris, capacitat de lideratge i visió organitzativa, que vulgui assumir un projecte amb impacte real i la possibilitat de definir els processos, metodologies i estructura del departament. Quina serà la teva missió? Liderar la creació i desenvolupament de l'àrea de manteniment, construint i desenvolupant un equip propi, establint procediments i garantint la màxima disponibilitat i fiabilitat de les instal·lacions productives. Funcions principals Liderar i desenvolupar l'equip de manteniment, format per 13 tècnics i 1 supervisor . Definir l'organització, estructura i metodologia de treball del departament. Crear plans de manteniment preventiu, predictiu i correctiu. Establir i monitoritzar KPI's de manteniment i indicadors de rendiment. Elaborar la planificació de les intervencions i gestionar les prioritats operatives. Coordinar les activitats de manteniment amb Producció, Qualitat, Enginyeria i la resta de departaments. Impulsar projectes de millora contínua orientats a incrementar la disponibilitat i eficiència dels equips. Gestionar recursos, recanvis, proveïdors i pressupost de manteniment. Vetllar pel compliment dels estàndards de seguretat alimentària, seguretat laboral i normativa industrial. Identificar necessitats formatives i promoure el desenvolupament de l'equip. Requisits Formació en Enginyeria Industrial, Organització Industrial, Electromecànica o similar. Experiència consolidada liderant equips de manteniment en entorns industrials. Experiència prèvia en el sector alimentari o en indústries amb elevats estàndards de qualitat i seguretat. Coneixements en manteniment preventiu, predictiu i gestió d'indicadors. Experiència en planificació, organització i coordinació d'equips multidisciplinaris. Capacitat de lideratge, comunicació i desenvolupament de persones. Perfil orientat a resultats, millora contínua i transformació d'organitzacions. Què s'ofereix? Incorporació estable en una empresa sòlida i en creixement. Projecte de nova creació amb un alt nivell d'autonomia i responsabilitat. Possibilitat real de construir el departament i implantar la teva pròpia metodologia de treball. Lideratge d'un equip tècnic ampli i consolidat. Participació directa en la transformació industrial de la companyia. Horari central de dilluns a divendres. Condicions econòmiques competitives acordes a l'experiència i responsabilitat de la posició. Si busques un repte on deixar empremta, liderar persones i construir una àrea estratègica des de zero, aquesta és una oportunitat única per fer el següent pas en la teva carrera professional. #J-18808-Ljbffr

Cap d'Equip de Projectes Hidràulics (Cicle de l'Aigua) Per a enginyeria referent a Osona en projectes del cicle integral de l'aigua , seleccionem un/a Cap d'Equip per projectes hidràulics amb experiència en la gestió i direcció de projectes constructius, per a liderar projectes i un petit equip tècnic. Com a part d'un equip de 7-8 professionals en enginyeria civil, la persona seleccionada reportarà al Director Tècnic i gestionarà un equip de 3 persones, col·laborant en solucions tècniques i constructives per ajuntaments i empreses públiques/privades, amb focus en l'optimització de recursos i impacte mediambiental mínim. La missió del lloc de treball és la redacció i execució de projectes hidràulics, des de la planificació fins al seguiment d'obres. En dependència del/la Director/a Tècnic/a, les principals tasques i funcions del lloc de treball són: Redacció de projectes i memòries tècniques per actuacions del cicle de l'aigua (xarxes, tractaments, sanejament). Direcció i seguiment d'obres, incloent-hi control d'execució i qualitat. Preparació de licitacions, ofertes i pressupostos amb eines com PRESTO/TCQ. Disseny de solucions amb EPANET (xarxes hidràuliques) i REVIT/CAD (dibuix tècnic). Organització i lideratge d'equip, coordinació amb clients i propostes de millores internes i externes. Estabilitat professional, en enginyeria referent en el sector de l'aigua i en constant creixement. Excel·lent ambient laboral en empresa sòlida, en continu creixement i amb escassa rotació laboral. Flexibilitat horària: 8h diàries (de dilluns a divendres) en format de jornada contínua o jornada partida, a acordar amb la persona interessada segons les seves necessitats (l'empresa ofereix la possibilitat tant de fer horari seguit de matins; per exemple: de 7h a 15h, com de fer horari partit de matí tarda). Condicions salarials competitives i a convenir, d'acord amb l'experiència, coneixements i valors aportats. Assegurança mèdica i formació interna i externa contínua, proporcionada o subvencionada per l'empresa. Coneixements en el disseny de solucions del cicle integral de l'aigua. Coneixements del següent software: REVIT o CAD (per a dibuix tècnic), EPANET (per al disseny de Xarxes) i PRESTO o TCQ (per a la realització de pressupostos). Capacitat de lideratge i organització d'equips petits en projectes hidràulics. Habilitats comunicatives per relació amb clients públics/privats, amb empatia i vocació de servei. Proactivitat i orientació a resultats en entorns multidisciplinaris. Residència a Osona o comarques limítrofs o disponibilitat per al trasllat de la residència a la zona. Formació universitària finalitzada en Enginyeria Civil, Enginyeria Industrial, Enginyeria de camins, canals i ports, Enginyeria Tècnica Industrial o similars. Es valorarà positivament Postgrau o Màster en Enginyeria Civil. Experiència mínima: Es requereix experiència mínima de 5 anys en realització i direcció de projectes constructius, amb organització d'equips; valorable en direcció d'obres hidràuliques. Es valorarà positivament experiència en actuacions hidràuliques. Català i castellà: avançats. Enginyer/a de Projectes i Obres Hidràuliques (Cicle de l’Aigua) Parets del Vallès, Catalonia, Spain 2 months ago #J-18808-Ljbffr

Arran del nostre creixement, estem buscant un/a AGENT IMMOBILIARI SÈNIOR per incorporar-se a l’equip de Dils Lucas Fox a GIRONA . Dils és un grup immobiliari internacional que opera a Itàlia, els Països Baixos, Portugal, Espanya i França, impulsant la transformació del sector a través de la innovació i la digitalització. Amb més de 700 professionals i oficines a Milà (seu central), Amsterdam, Lisboa, Barcelona, París i diverses altres ciutats europees, el grup ofereix serveis a empreses, inversors i clients privats en els sectors d’oficines, retail, logística, hospitality, living i residencial. Amb més de 50 anys de trajectòria a Itàlia, Dils es va renovar el 2021 i, des d’aleshores, ha anat ampliant la seva presència als Països Baixos (2023), Portugal (2024), Espanya (2025) i França (2026), identificant Alemanya, Polònia i el Regne Unit com els seus pròxims mercats estratègics de creixement. El model integrat del grup compta amb el suport d’un equip intern de transformació dedicat a la tecnologia, la innovació i la recerca, juntament amb un enfocament estructurat de responsabilitat social centrat a crear valor a llarg termini a les comunitats on opera. Més informació a Dils . A Espanya, Dils opera sota la marca Dils Lucas Fox per al sector Residencial & Living, reflectint la seva àmplia experiència local en el mercat immobiliari de luxe. Per a altres sectors com Hospitality, Oficines, Retail, Logística i Capital Markets, la companyia continua operant com a Dils, aprofitant plenament la força i les capacitats de la xarxa internacional de Dils. Aquest enfocament de doble marca permet combinar el coneixement especialitzat local en Residencial & Living amb l’abast global i els recursos de Dils en múltiples sectors. Amb el suport d’una sòlida estructura, capital i una visió a llarg termini, Dils Lucas Fox entra en una fase de creixement accelerat, ampliant els seus equips i oferint exposició a múltiples mercats i sectors a Europa. Uneix-te a Dils Lucas Fox per donar forma al futur del sector residencial de luxe a Espanya! Responsabilitats principals Coneixement profund de la ciutat de Girona per captar i incorporar a la cartera propietats en venda a les zones objectiu. Recopilar i verificar tota la documentació necessària dels immobles i signar acords de mediació amb els propietaris, garantint el compliment de la política de comissions de l’empresa. Construir i gestionar relacions sòlides amb els clients, garantint una comunicació proactiva amb compradors i venedors. Gestionar els clients assignats des del contacte inicial fins a la negociació, el tancament i la postvenda de les operacions. Gestionar el cicle complet de vendes, oferint solucions constructives i creatives per tancar operacions amb èxit. Mantenir actualitzat el CRM amb les necessitats dels clients i la base de dades personal, alineada amb l’activitat comercial. Requisits Àmplia experiència prèvia en el sector immobiliari. Coneixement específic del mercat de Girona i de les seves zones clau. Coneixement sòlid del negoci immobiliari, així com dels conceptes i processos legals i financers. Nivell avançat de català, anglès i castellà. Professionalitat, bona presència, excel·lents habilitats de comunicació i negociació, automotivació i orientació a resultats. Enfocament financer i orientat a resultats, amb capacitat per treballar en un equip internacional. Proactivitat i actitud resolutiva (“can-do”). Persona organitzada, flexible pel que fa als horaris i amb un enfocament pràctic. Excel·lents habilitats d’atenció al client, preferiblement amb experiència amb clients nacionals i internacionals exigents. Beneficis Contracte indefinit a jornada completa. Salari competitiu més un atractiu component variable. 23 dies de vacances a l’any a jornada completa + 2 dies personals. Benefici d’àpats per als empleats. Classes d’idiomes setmanals durant l’horari laboral (totalment finançades per Dils Lucas Fox). Descomptes i incentius en marques reconegudes de gimnasos, roba, esport, viatges i molt més. Àmplia formació inicial i contínua. Formar part d’una empresa en constant creixement i d’un equip multicultural, amb oportunitats il·limitades de desenvolupament professional. Un entorn de treball modern, internacional i professional. A Dils Lucas Fox celebrem la DIVERSITAT en totes les seves formes i estem compromesos a fomentar un entorn de treball inclusiu, equitatiu i acollidor. Valorem les perspectives úniques que aporten les persones a través dels seus diferents orígens, cultures, gèneres, edats, capacitats i experiències, perquè creiem que la diversitat impulsa la creativitat, la innovació i l’excel·lència. Animem totes les persones qualificades a presentar la seva candidatura, independentment del seu gènere, orientació sexual, edat, nacionalitat, origen ètnic, religió o discapacitat.

S’incorporarà a ALTHAIA, Xarxa Assistencial Universitària de Manresa (www.althaia.cat). La Fundació Althaia gestiona recursos d'Atenció Especialitzada, Atenció Primària, Atenció Sociosanitària, Salut Mutual i Privada. Els recursos de la Divisió de Salut Mental formen part de la Xarxa de Salut Mental i Addiccions i donen resposta, mitjançant diferents dispositius de diferents nivells assistencials, a les necessitats de les persones, i als seus familiars, amb problemes de salut mental, addiccions i discapacitat: Urgències, Hospitalització d'Aguts i Subaguts Adults i Infanto/Juvenil, Hospitals de Dia Adults i d’Adolescents, Centre de Dia, Centre de Salut Mental Infanto /Juvenil, Centre de Salut Mental d’Adults i Centre d’Atenció i Seguiment de Drogodependències i Llars amb suport, SESM-DI (Servei Especialitzat de Salut Mental amb Discapacitat Intel·lectual) L'àrea d'influència dels diferents recursos de la Fundació Althaia : Bages, Berguedà, Cerdanya i Solsonès i Anoia amb discapacitat). La Docència de pre i postgrau i la Recerca formen part de les activitats prioritzades i la integració de recursos socials com el Club Social , Oficina Tècnica Laboral i el Projecte Mosaic faciliten la Inclusió social de les persones ateses. Requisits mínims Títol d'especialista en Psiquiatria, via MIR Es Valorarà Experiència en l’especialitat Bona relació interpersonal Capacitat de treball en equip Adaptació als canvis (flexibilitat) Carnet de conduir, vehicle propi i disponibilitat horària S’ofereix Contracte indefinit. Jornada completa (1688 hores/any) Lloc de treball: CSMA Hospital Sant Joan de Deu de Manresa Horari: dll a div de 8 a 15 i una tarda setmanal + guàrdies Formació continuada i carrera professional Salari segons conveni SISCAT Incorporació immediata Interessats/des Inscriure's a la convocatòria adjuntant currículum vitae fins al dia 30 de juliol 2026. #J-18808-Ljbffr

Coordinar, impulsar i gestionar projectes estratègics relacionats amb el desenvolupament empresarial, la transformació digital i la innovació, en col·laboració amb agents del territori, empreses i institucions, en el marc de les polítiques actives d’ocupació i desenvolupament local. Funcions detallades: Coordinar amb el Coordinador d’EMFO les línies generals del seu servei: Consensuant els objectius generals del servei del que és responsable, així com dels diferents projectes o programes relacionats amb el teixit productiu que hi gestiona. Implementar les tasques assignades pel coordinador operatiu-financer, aplicant els procediments establerts d’acord amb la missió d’EMFO. Avaluant els resultats obtinguts i proposant, si escau, mecanismes de millora que garanteixin l'eficiència dels procediments. Col·laborant, juntament amb el coordinador operatiu-financer, amb les altres persones responsables de l’entitat en l’elaboració i execució de nous projectes i subvencions que aportin valor afegit a EMFO, pel que fa a la relació amb les empreses del territori, d’acord amb els objectius estratègics i la missió d’EMFO. Dur a terme altres tasques vinculades amb la posició de Responsable de servei: Mantenint-se actualitzat/da sobre nous recursos vinculats amb la relació amb el teixit productiu, la formació i l'ocupació. Participant en projectes i iniciatives relacionades amb l’ocupació, l’orientació i la formació, tot consensuant-les amb el coordinador d’EMFO. Assistint a formacions, jornades, conferències o similars sobres qüestions d’interès per EMFO i/o que poden afectar les seves àrees de responsabilitat. Representant a EMFO a nivell tècnic, en totes aquelles instàncies on siguin necessaris i pertinents els seus coneixements sobre les matèries a tractar. Treballant en xarxa amb entitats locals de l'àmbit de l'EMFO i d’altres nivells, relacionades amb temes de teixit productiu i ocupació. Garantint la confidencialitat de la informació gestionada a EMFO, especialment la relacionada amb empreses i persones usuàries. Seguint les recomanacions de seguretat i prevenció de riscos laborals. Gestionar l’equip tècnic al seu càrrec: Liderant el seu equip, generant un clima de confiança, afavorint la cohesió i el treball en col·laboració, segons la cultura definida per EMFO. Acompanyant a cada membre individualment i el grup en el seu procés de millora continua, tot avaluant el seu acompliment. Promovent i participant en accions formatives internes. Bases de convocatòria del procés selectiu. Vetllant pel compliment dels procediments establerts, per una correcta gestió administrativa relativa al procés de relació amb les empreses i als programes, a través de l’aplicatiu de gestió propi de l’EMFO i dels sistemes de gestió dels clients finançadors. Assegurant-se que es recullen adequadament les dades necessàries per poder reportar indicadors individual i globals que permetin establir mecanismes d’avaluació individual i global de les activitats tenint en compte el pla de treball previst. Avaluant els resultats obtinguts i proposar, si s'escau, propostes de millora que garanteixin l'eficiència dels procediments, d’acord amb els objectius estratègics i la missió d’EMFO. Coordinació i consolidació del disseny estratègic, la implementació operativa i l’avaluació de resultats dels projectes orientats al desenvolupament empresarial, la transformació digital i la innovació: Consolidant i ampliant serveis i relació amb les empreses col·laboradores. Aproximant a noves empreses de nous sectors estratègics. Afavorint el desenvolupament competencial de les persones emprenedores. Afavorint la digitalització i la ciberseguretat d’empreses i emprenedors. Implementant programes d’innovació amb Intel·ligència Artificial (IA) per a persones emprenedores i empreses. Implementant programes de transformació digital al servei de les empreses. Implementant programes de desenvolupament de la sostenibilitat a l’empresa, fomentant l’eficiència energètica a les empreses i persones emprenedores. Sensibilitzant i afavorint la diversitat en la contractació de persones. Implementant programes d’innovació empresarial (Disseny i implementació del servei de proves i testeig per la innovació; Assessorament tècnic en el servei de testeig i validació). Promoure la col·laboració amb agents del territori, l’aplicació de tecnologies digitals per fomentar la competitivitat i la innovació local. Liderar el treball transversal d’EMFO amb el teixit empresarial de Mollet i del Baix Vallès: Conscienciant, amb el suport de la coordinació operatiu-financera, les altres persones responsables de servei i personal tècnic d’EMFO sobre la importància de les relacions amb les empreses, com a eix vertebrador de l’acció de l’organització, juntament amb el servei a la ciutadania. Treballant per a què la feina de relació amb les empreses sigui única i no estigui parcel·lada entre els diferents serveis d’EMFO. Co #J-18808-Ljbffr

El Catalan Water Partnership (CWP) és el clúster de l’aigua de Catalunya, associació empresarial sense ànim de lucre que agrupa més de 170 organitzacions, centres de recerca i empreses del sector de l'aigua amb l'objectiu de promoure la innovació i l’ús sostenible de l’aigua. El CWP fomenta la col·laboració entre el sector privat, la investigació i les administracions públiques per afrontar els reptes que planteja la gestió de l'aigua, promovem més de 25 projectes d’R+D i millora competitiva anualment, més de 25 jornades com a punt de trobada del sector i donem suport als associats en el desenvolupament competitiu i la internacionalització. Descripció del lloc de treball: Com a Project Manager per a la Gestió econòmica de Projectes d'R+D i suport en la Gestió Econòmica de l’entitat, les teves responsabilitats inclouran la coordinació i gestió de la justificació econòmica dels projectes d'R+D del CWP, el desenvolupament de memòries econòmiques en noves propostes, així com el seguiment de la facturació de l'entitat. La teva tasca serà garantir que els projectes compleixin els requisits de finançament, establir els informes d'avanços, coordinar els lliurables i gestionar les qüestions econòmiques i laborals associades als projectes. Així mateix participaràs en el seguiment i en les decisions econòmiques, laborals i de gestió de l’entitat en estreta col·laboració amb la direcció de l’entitat. Coordinar la justificació econòmica dels projectes d'R+D, assegurant el compliment dels requeriments del finançament i les normatives aplicables amb supervisió de la direcció de l'entitat. Elaborar informes d'estat, documentació de seguiment i resultats dels projectes. Gestionar aspectes econòmics interns de l'entitat Treballar de manera estreta amb les àrees tècniques per garantir la coherència entre els objectius del projecte i els recursos econòmics. Supervisar la correcta assignació i execució de les tasques del personal involucrat en els projectes. Participar en reunions amb entitats externes, administracions públiques i altres stakeholders. En funció del perfil es podrà compatibilitzar amb la participació en projectes de desenvolupament de negoci o d'internacionalització de l'entitat. Titulació superior (preferiblement en Administració i Direcció d’Empreses o àrees relacionades). Experiència prèvia en justificació i gestió de projectes d'R+D, especialment projectes europeus, també es valorarà molt positivament experiència en projectes amb el Ministeri o ACCIO. Coneixement de les normatives i processos de justificació econòmica i tècnica en projectes d'R+D. Capacitat d'anàlisi, organització i gestió d’equips interdisciplinaris. Bon coneixement de la gestió econòmica i laboral, es valorarà l’experiència i coneixement en entitats o organitzacions sense ànim de lucre. Català i castellà equivalent a nivell nadiu, tant parlat com escrit Es valoren positivament experiència en clústers o associaions empresarials Es valorarà experiència en l’àmbit d’internacionalització, marketing o de desenvolupament de negoci per a possibles projectes cooperatius a gestionar des de l’entitat. Es recomana dos anys d'experiència però poden presentar-se candidats amb menys experiència. Un entorn dinàmic, flexible i innovador dins d'una entitat líder en la gestió de l'aigua i connectada amb clústers al món, Europa i Catalunya. Possibilitats de desenvolupament professional i formació contínua. Integració en un equip multidisciplinari de més de deu persones amb un impacte directe en la sostenibilitat i la innovació Participació en projectes d’R+D d’alt impacte, que permetran desenvolupar solucions innovadores per a un dels sectors més estratègics a nivell nacional i europeu. En funció de l’experiència possibilitat de participar en projectes relacionats amb el desenvolupament de negoci i la internacionalització Flexibilitat horària, per a conciliar millor la vida laboral i personal. Entorn de treball inclusiu i respectuós, amb un compromís ferm amb la diversitat i la igualtat d’oportunitats. Accés a una xarxa de col·laboradors i experts en el sector, que afavorirà el teu creixement professional i establirà noves oportunitats de connexió. Possibilitats de viatjar en el marc de projectes europeus #J-18808-Ljbffr

Si sus habilidades, experiencia y cualificaciones coinciden con las de esta descripción del puesto, no demore su solicitud. promou recerca, prospectiva, debats, programes i intervencions per a resoldre els principals reptes educatius del país. Amb un fort focus en l’equitat educativa , la Fundació actua com a laboratori d’idees i propostes que permetin avançar el dret a l’educació de qualitat per a tothom. Per a fer-ho, generem i mobilitzem coneixement, amb la participació d’experts, professionals educatius, acadèmics, docents, cossos tècnics i entitats socials, amb l’objectiu de promoure debats avançats i la implementació de solucions efectives. Àrea on s’inscriu el lloc de feina El lloc s’integra a l’ Àrea de Recerca , responsable d’analitzar i fer seguiment del sistema educatiu, així com d’impulsar estudis, recerques i grups de treball orientats a aportar propostes de millora als principals reptes educatius. El coneixement generat es posa al servei de la incidència pública i política mitjançant debats, presentacions i altres iniciatives que contribueixin a promoure polítiques educatives més sòlides i orientades a l’equitat. Descripció del lloc de feina L’àrea de recerca vol incorporar un/a cap de projecte, expert en polítiques educatives per reforçar la capacitat de la Fundació de generar coneixement útil per a la incidència política i social . La persona s’incorporarà principalment a l’estratègia de reducció de l ’abandonament escolar prematur (AEP) , un dels principals focus de treball de la Fundació. La seva funció serà contribuir a renovar-ne l’agenda de coneixement, fent-la més prospectiva, diversa i mobilitzable. Això implica identificar noves preguntes de política pública, desenvolupar nous encàrrecs i productes i ampliar i renovar la xarxa d’experts i aliats amb què treballem. Entre les línies de treball previstes hi ha la incorporació de nous temes de recerca sobre AEP, el desplegament de task forces, l’explotació i mobilització del mapa territorial de l’abandonament per identificar desigualtats, orientar prioritats i generar propostes d’incidència, i el desenvolupament de mesures específiques per als centres amb nivells elevats d’abandonament. La principal aportació d’aquest rol no serà produir directament recerca acadèmica, sinó articular processos de generació de coneixement i convertir ne els resultats en capacitat d’incidència . Busquem una persona capaç de formular bones preguntes, identificar les experteses necessàries, interpretar dades, dinamitzar grups de treball i traduir el coneixement generat en informes, policy briefs i propostes de política pública rellevants i accionables. Una part important del repte consistirà a aprofitar de manera intensiva el potencial de la intel·ligència artificial per transformar la manera com produïm coneixement. Aproximadament un 30% de la dedicació es destinarà a explorar, desenvolupar i implantar usos avançats de la IA que permetin accelerar processos, reutilitzar el coneixement acumulat, crear nous productes i dissenyar prototips que difícilment serien viables sense aquesta tecnologia. També caldrà compartir els aprenentatges amb l’equip de recerca i amb el conjunt de la Fundació, i formar part del grup de persones impulsores de la IA dins l’entitat, contribuint a estendre metodologies i processos que n’aprofitin el potencial. La persona que s’incorpori tindrà un àmbit propi de responsabilitat, però treballarà estretament tant amb la resta de l’equip de recerca com amb l’equip de programes responsable de l’estratègia d’abandonament escolar prematur. Aquesta col·laboració haurà de garantir que el coneixement generat es tradueixi en propostes concretes i contribueixi directament a l’estratègia d’incidència de la Fundació. Què busquem? Una persona amb experiència en anàlisi de polítiques públiques , preferentment en l’àmbit educatiu. Amb capacitat per interpretar dades quantitatives i convertir-les en coneixement útil per orientar decisions de política pública. Es valorarà el domini d’eines d’anàlisi com R, Power BI o equivalents. Amb criteri per identificar preguntes rellevants, detectar finestres d’oportunitat política i transformar evidència en propostes mobilitzables. Amb experiència coordinant processos col·laboratius : identificant experts, construint aliances, dinamitzant task forces i facilitant la producció col·lectiva de coneixement. Amb capacitat per impulsar simultàniament diversos productes de coneixement (policy briefs, informes, propostes de política pública, visualitzacions de dades, seminaris o debats). Amb interès intensiu per l’ús avançat de la intel·ligència artificial com a eina de treball. No busquem experts en IA ni perfils de desenvolupament tecnològic. Ens interessa especialment la capacitat d’incorporar eines d’IA per accelerar la producció de coneixement, explorar nous formats, reutilitzar informació disponible i dissenyar productes innovadors. Amb iniciativa per explorar noves línies de treball, detectar talent extern i generar noves col·laboracions. Amb una forta orientació a la incidència política i social. Ens interessa que les idees arribin a influir en les decisions públiques. Oferim Ser membre de l’equip d’una institució capdavantera en la recerca, el debat i la innovació educativa, implicant-se en la mobilització reflexiva, les xarxes de professionals i la utilitat de coneixement. Incorporació immediata. Contracte indefinit a jornada completa. Període de prova de 6 mesos. Lloc de treball: Hub Social (carrer Girona, 34), al centre de Barcelona. A apostem per un model de treball basat en la presencialitat i la col·laboració des del Hub Social de Barcelona. Ho combinem amb polítiques de flexibilitat que afavoreixen la conciliació, incloent jornades de teletreball programades al llarg de l’any. Retribució: sou brut anual de 47.000€. Els criteris retributius de l’entitat estan explicitats en el manual de categories i sous de l’organització. Per a presentar candidatura demanem Carta de motivació: Per què et resulta rellevant el repte? On creus que hi ha la teva aportació específica? Pots explicar-nos quin ús fas d’eines digitals avançades o la IA, en l’àmbit personal o profesional? Currículum professional per conèixer la teva trajectòria i formació A treballem per reduir les desigualtats i millorar l’educació a Catalunya. Volem que aquest compromís també es reflecteixi en el nostre equip. Promovem la diversitat, la igualtat d’oportunitats i la no discriminació per raó de sexe, identitat o expressió de gènere, orientació sexual, origen, edat, diversitat funcional o qualsevol altra condició personal o social en els processos de selecció. Altres Garantim la confidencialitat del procés de selecció. xsgfvud L’aportació transformadora d’aquest rol de nova creació requereix una presencialitat al hub social on s’ubica la fundació, a Barcelona. Data límit per a la recepció de sol·licituds: 20 de setembre de 2026 Aquelles persones interessades si us plau envieu la documentació a:

Vols liderar projectes d'obra amb impacte real a Barcelona? A Arkspot (Grupo Corp) , som una constructora integrada dins d’un grup que cobreix tot el cicle immobiliari: des de la promoció i el disseny fins a la construcció i gestió dels projectes. Busquem incorporar un/a Cap d’Obra Sènior per liderar projectes d’edificació a Barcelona, coordinant tots els agents implicats i assegurant el compliment dels terminis, els costos, la qualitat i la seguretat. Planificació, organització i seguiment global de l’obra Gestió i coordinació d’equips propis i subcontractistes Control de l’execució i dels terminis a peu d’obra Seguiment econòmic del projecte (costos, certificacions, desviacions) Interlocució amb direcció facultativa, promotora i industrials Garantir el compliment del pla de seguretat i salut Control de qualitat d’execució i acabats Resolució d’incidències tècniques Tancament d’obra i seguiment en fase de postvenda Formació i experiència Arquitectura Tècnica, Enginyeria d’Edificació o similar Experiència mínima de 10 anys com a Cap d’Obra en edificació Formació PRL Coneixements específics Presto, AutoCAD, Excel o eines similars de pressupostos Es valorarà coneixement de BIM/Revit, Prinex Formar part d’un equip proper i altament qualificat Participació en projectes d’edificació de referència a Barcelona que transformen l’espai urbà i milloren la vida de les persones Estabilitat i projecte a llarg termini Diversitat, equitat i inclusió A CORP promovem un entorn de treball basat en la igualtat d’oportunitats, la diversitat i la inclusió, com a valors clau per al desenvolupament del talent i la innovació. Garantim processos de selecció objectius basats en competències i animem la candidatura de totes les persones, independentment del seu origen, gènere, identitat o expressió de gènere, orientació sexual, edat, religió, diversitat funcional o qualsevol altra condició personal o social. Apostem activament per la creació d’equips diversos i inclusius, i fomentem mesures que faciliten la conciliació i el benestar professional. #J-18808-Ljbffr

Actuar com a partner estratègic de les diferents àrees de negoci. Donar suport i assessorament als responsables d’equip en la gestió de persones. Gestionar processos de selecció de manera integral, especialment per a perfils comercials, tècnics de postvenda i comandaments intermedis. Participar en projectes d’onboarding, formació i avaluació del rendiment. Col·laborar en aspectes vinculats a les relacions laborals. Impulsar iniciatives relacionades amb la cultura corporativa, employer branding, compromís dels equips i fidelització del talent. #J-18808-Ljbffr

A SUMAR treballem per millorar el benestar i qualitat de vida de les persones, i tu hi pots contribuïr formant part del nostre equip. Descripció de l'oferta Cerquem professional per Auxiliar de la Llar, per a treballar al Servei d'Atenció Domiciliària al Masnou. Realitzar la neteja del domicili de l’usuari seguint indicacions de la coordinació del servei i sota la supervisió dels professionals que intervenen en el cas. Desplaçament a diferents domicilis a realitzar la neteja dels espais. Contribuir al seguiment de les persones usuàries amb altres professionals dels serveis socials o sanitaris. Prevenir situacions de risc observant, detectant i alertant a l’equip de coordinació quan sigui necessari. Mantenir actualitzat els registres i la documentació necessària Participar en les reunions de coordinació amb l’equip de gestió del SAD. Competències Treball en equip, empatia, integritat, flexibilitat i bona actitud Aportar experiència demostrable en l'atenció a persones amb situació de dependència. Es cerquen professionals amb estil de comunicació proper, empatia i assertivitat i facilitat per treballar en equip. Orientats/des en millorar la qualitat de vida i el benestar de les persones. Jornada: Jornada de 20 hores de dilluns a divendres Contracte : temporal per cobertura de vacances Salari : 660€ bruts al mes x 14 pagues + quilometratge #J-18808-Ljbffr

Descripción: Descripció del lloc de treball: Important empresa de la Comarca amb més de 120 anys d’història, busca una persona per ocupar el càrrec de Responsable de Línia, amb capacitat per coordinar el personal de producció i gestionar les funcions de magatzem. Busquem un perfil polivalent, organitzat, amb habilitats de lideratge i una actitud propera i dinàmica per a la gestió diària dels equips (equip de 20 persones). Funcions principals: Organització i distribució de les ordres de treball diàries. Coordinació del personal de producció de la seva línia. Gestió, ordre i control del magatzem. Classificació i organització de les peces provinents del desmuntatge de vagons. Comunicació fluïda amb altres departaments com logística, manteniment i qualitat. Suport administratiu a tasques relacionades amb recursos humans i prevenció de riscos laborals (PRL). Seguiment i compliment dels procediments interns i de seguretat. Propostes de millora en processos i eficiència operativa. Detall específic de les funcions (repartit aproximadament): 30%..: Classificació de les peces que es desmunten dels vagons. Si es disposa de carnet de toro, s’ajudarà puntualment en el moviment dels vagons (1 cop per setmana si cal). És clau assegurar-se que el material desmuntat correspongui correctament a cada vagó per facilitar el posterior procés de muntatge. 30%..: Crear una sistematització i ordre al magatzem de productes consumibles per garantir una previsió adequada del material necessari per als operaris. Gestió de comandes i coordinació amb la seu central. 40%..: Tasques d’auxiliar de RRHH, PRL i administració general: crear i repartir fitxes de treball al programa, gestió de noves incorporacions, atenció i suport als operaris per facilitar la feina diària. Ser el nexe entre direcció i personal. Es requereix una alta habilitat de comunicació i empatia (“tenir molta mà esquerra i dreta”), ja que es treballa amb un equip molt estable i amb molt poca rotació. Requisits: Experiència prèvia en tasques similars (coordinació de producció, logística o magatzem). Bon domini d’eines informàtiques (Excel, ERP, correu electrònic). Coneixements bàsics en PRL i suport a RRHH (es valorarà positivament). Capacitat per liderar i motivar equips. Persona organitzada, resolutiva, proactiva i amb bon tracte personal. Es valorarà experiència en entorns industrials. Oferim: Estabilitat laboral en una empresa amb projecció internacional Horari intensiu per afavorir la conciliació personal i familiar. Bon ambient de treball i equip consolidat. Oportunitats de creixement. #J-18808-Ljbffr

A Hibo formaràs part d’un projecte que està transformant l’experiència hipotecària des de la tecnologia, l’agilitat i la proximitat. Tindràs un paper clau ajudant a fer créixer la xarxa de partners i generant noves oportunitats de negoci. Treballaràs amb un equip dinàmic, amb autonomia real, visió de creixement i un entorn on les idees i la iniciativa tenen espai. BENEFICIS Projecte amb impacte real: Contribuiràs al creixement d’una empresa que està modernitzant el sector hipotecari i millorant l’experiència de clients i partners. Autonomia i creixement: Tindràs llibertat per gestionar la teva cartera, desenvolupar relacions estratègiques i evolucionar professionalment en un entorn en expansió. Oficines al 22@ de Barcelona: Treballaràs en un entorn modern i ben connectat, dins del principal hub tecnològic de la ciutat. Estabilitat i retribució flexible: Comptaràs amb contracte indefinit i beneficis pensats per aportar més benestar i flexibilitat al teu dia a dia. Cultura propera i innovadora: Formaràs part d’un equip jove, col·laboratiu i amb ganes de fer les coses de manera diferent. MISSIÓ DEL LLOC Seràs responsable d’impulsar noves aliances amb agències immobiliàries i acompanyar-les perquè Hibo es converteixi en el seu partner hipotecari de referència. La teva feina tindrà un impacte directe en el creixement del negoci i en l’experiència de persones que estan prenent una decisió financera important. Desenvoluparàs relacions estratègiques amb agències immobiliàries i partners. Acompanyaràs clients i partners durant el procés hipotecari. Coordinaràs el seguiment d’operacions i documentació fins a la seva formalització. QUÈ ET FARÀ TENIR ÈXIT EN AQUESTA POSICIÓ Capacitat per generar confiança Ajudarà a construir relacions sòlides i duradores amb partners i clients, aportant proximitat i credibilitat en cada interacció. Orientació comercial i focus en resultats Tindràs un impacte directee en el creixement d’operacions i en l’expansió de la xarxa de partners. Gestionar diferents operacions i relacions alhora requerirà iniciativa i una bona capacitat de seguiment. Coneixement hipotecari o financer Et permetrà assessorar amb seguretat i oferir una experiència més fluida i professional. Experiència en captació B2B o sector immobiliari Si et motiva créixer en un projecte amb ambició, impacte i recorregut dins del sector PropTech i FinTech, Hibo pot ser el lloc on desenvolupar la teva pròxima etapa professional. #J-18808-Ljbffr

Associaci sol·licita un/a Director/a per a una residència de gent gran a les Franqueses del Vallès. Assumirà la gestió global del servei, liderant l'equip i assegurant l’assoliment dels objectius en l’àmbit organitzatiu i operatiu davant l’entitat gestora. Serà responsable de dirigir el servei amb criteris d’eficàcia i eficiència, gestionant persones ateses, equip humà, recursos econòmics i infraestructura, complint els criteris del projecte. #J-18808-Ljbffr

A i2CAT creiem que les grans innovacions tecnològiques en 5G/6G, IA o V2X comencen amb una base sòlida. Com a Pre-award Grants Officer , no només gestionarem burocràcia: seràs el motor estratègic que farà possible que els nostres investigadors transformin idees disruptives en projectes finançats. Actuaràs com a soci operatiu clau dels Investigadors Principals (IPs), assegurant que cap gran idea es quedi al tinter per un detall formuler i maximitzant l'èxit de les nostres candidatures nacionals i internacionals. Si t'apassiona el món de la recerca, domines els pressupostos i saps moure't com un peix a l'aigua entre plataformes de finançament i deadlines exigents, t'estem buscant! En el teu dia a dia al departament de la PMO, assumiràs de manera autònoma les següents funcions: Acompanyar i fer costat a les àrees de recerca en la preparació, estructuració administrativa-financera i presentació de projectes competitius i beques. Liderar el disseny i l'elaboració de pressupostos detallats, garantint l'optimització dels recursos i el compliment estricte de les regles d'elegibilitat. Analitzar exhaustivament les convocatòries (nacionals i internacionals) per avaluar opcions de participació i mitigar riscos institucionals de forma anticipada. Gestionar operativament les presentacions a les diferents plataformes de finançament (com el Funding & Tenders Portal de la CE, plataformes ministerials o autonòmiques). Coordinar la documentació en consorcis , recopilant i validant la informació administrativa i legal de socis externs i terceres institucions. Assegurar el compliment estricte dels deadlines , gestionant la pressió dels tancaments de convocatòries per garantir que tot es valida i s'envia a temps. Mantenir el control de dades i KPIs , efectuant el seguiment de l'estat de les propostes per aportar informació precisa a les anàlisis de la PMO. El nostre procés de selecció Entrevista online de 45 a 60 minuts amb un/a representant de l'equip de People & Talent i un/a representant del departament. Realització de proves tècniques (avaluació de personalitat i/o presentació d'un cas pràctic, segons el lloc de treball). Entrevista de cas de 60 minuts amb el/la director/a del departament i un/a representant de People & Talent. La Fundació i2CAT és un centre de recerca i innovació, que impulsa activitats de R+D+i en l'àmbit d'arquitectures, aplicacions i serveis de la Internet avançada. El centre aposta per un nou model d'innovació basat en la col·laboració entre les empreses, les administracions públiques, el món acadèmic i els usuaris. En col·laboració amb aquests socis, les nostres unitats de recerca i innovació volen produir tecnologies i solucions amb l'objectiu de convertir Catalunya en una regió intel·ligent líder i global en una Europa intel·ligent, amb una economia de valor afegit pròspera i una societat innovadora. i2CAT és una organització dinàmica que té una àmplia experiència en la realització de projectes de recerca i innovació en l'àmbit nacional i internacional, liderant línies d'investigació en arquitectures de xarxes fixes i mòbils, el 5G, les xarxes de sensors sense fils i tecnologies multimèdia basades en contingut, amb l'objectiu de desenvolupar nous productes, serveis i aplicacions en els camps de la eHealth, SmartCities & Smart Regions, Indústria 4.0 i Societat Digital. Practiquem un model híbrid 4-1 ( 4 dies en remot, 1 dia a l'oficina ) per equilibrar la col·laboració presencial amb el treball remot de concentració profunda. Tot i que apostem per un model híbrid, també encoratgem el nostre equip a gaudir de l'experiència a l'oficina. El nostre nou espai té una energia i una col·laboració úniques que, senzillament, no es poden replicar a través d'una pantalla. Flexibilitat d'horari nucli (core hours) : sempre que estiguis connectat/da per a les sincronitzacions d'equip entre les 10:00 h i les 15:00 h, pots dissenyar la resta del teu dia al teu ritme. Divendres de jornada intensiva : creiem en els caps de setmana llargs. Tots els divendres de l'any fem una jornada laboral intensiva de 6,5 hores , perquè puguis començar el teu temps personal a mitja tarda. Horari intensiu d'estiu : per ajudar-te a gaudir del sol i conciliar la vida familiar durant les vacances escolars, passem a una jornada laboral de 7 hores del 22 de juny al 4 de setembre. 27 dies de vacances pagades : tindràs 27 dies de vacances l'any, una xifra molt per sobre del mínim legal, cosa que et dona més de cinc setmanes completes per recarregar piles quan ho necessitis. Et demanem que gaudeixis d'almenys 12 dies de vacances durant l'estiu. Pla de carrera : treballarem perquè tinguis un pla de carrera que impulsi el teu creixement i desenvolupament professional. On ho faràs? A i2CAT ja fa temps que tenim una política de teletreball establerta. Podràs treballar des de casa o des de l'oficina, el que s'ajusti millor a les teves necessitats. Només et demanem que assisteixis dos dies a la setmana a l'oficina per mantenir-te connectat amb l'equip. Si decideixes venir a l'oficina, este m ubicats al Pier 01, al bell mig del Port de Barcelona . Treballaràs en un dels hubs tecnològics més vibrants d’Europa, en un entorn multidisciplinari, multicultural i amb vistes privilegiades al mar. És una zona excepcionalment comunicada i envoltada d’una àmplia oferta de restauració i serveis al barri de la Barceloneta. i2CAT va rebre el distintiu HR Excellence in Research per part de la Comissió Europea l’any 2018, com a reconeixement al nostre compromís d’alinear les pràctiques de recursos humans amb la Carta Europea del Personal Investigador i el Codi de Conducta. En el marc de l’estratègia HRS4R, garantim processos de selecció Oberts, Transparents i Basats en el Mèrit (OTM-R) . La diversitat és clau per al progrés i la innovació, i a la Fundació i2CAT treballem activament per crear un entorn inclusiu i equitatiu on tothom pugui desenvolupar el seu potencial. Per això, apostem per la pluralitat i cerquem augmentar el nombre de persones amb diversitat funcional dins la nostra plantilla. Busquem persones amb talent i perspectives diverses per enriquir el nostre equip. En els nostres processos de selecció, estem compromesos a impulsar el talent femení i ens interessa especialment l’experiència de dones i altres col·lectius infrarepresentats en els àmbits científic i tecnològic. Amb això aconseguirem estar millor preparats per afrontar reptes complexos. Si els candidats tenen qualificacions similars, es donarà prioritat a aquelles que pertanyin a un d’aquests grups. Sabem que el talent es manifesta de moltes maneres diferents i estem desitjant descobrir noves perspectives! Educació Titulació universitària de Grau o experiència professional equiparable. Experiència Mínim 5 anys d'experiència en funcions de pre-award . Domini demostrable de programes de finançament competitiu nacionals i internacionals ( Horizon Europe, H2020, ACCIÓ, AGAUR, AEI, CDTI , etc.). Coneixement profund de la normativa de subvencions i gestió de projectes. Experiència en la redacció de propostes coordinades. Eines i idiomes Domini del paquet Office; coneixement profund de català i castellà , i un nivell d' anglès (B2 o superior) . Experiència en projectes cofinançats amb fons FEDER, RIS3, o MRR. Resiliència i gestió de la pressió Capacitat per mantenir el rigor i la concentració davant de calendaris ajustats o canvis d'última hora (com la caiguda d'un soci del consorci). Proactivitat i esperit crític Capacitat per traduir directrius rígides a les necessitats de l'equip científic de manera constructiva. Treball en equip i adaptabilitat Facilitat per coordinar-te amb departaments transversals, investigadors i partners externs. #J-18808-Ljbffr

T'agradaria impulsar la teva carrera com a agent immobiliari generant ingressos alts en una empresa amb esperit d'equip , on podràs conciliar , i on ajudaràs les persones en una de les decisions més importants de la seva vida? Benvingut a Housfy , on treballem amb un propòsit clar: volem que tothom tingui una experiència immobiliària accessible, transparent i de qualitat. Ingressos que creixen amb tu: Tindràs un salari fix en nòmina i un escalat de comissions que va del 12% al 70% , dissenyat per premiar l'alt rendiment. La mitjana dels nostres millors agents sol assolir un paquet total de 50.000 € anuals . Cobraràs a temps, tot en nòmina i sense descomptes sobre el fix. Tindràs un salari fix per sobre de conveni, a més de comissions esglaonades, tot en nòmina, puntualment i sense deduccions. Una metodologia exclusive per guanyar més: A més de dominar la teva zona , comptaràs amb canals de captació únics al mercat. Multiplicaràs els teus ingressos gràcies a la venda creuada amb altres negocis del grup i aliances de pes , com el Banco Santander. A més, perquè res no t'aturi, comptaràs amb eines d'última generació i un equip legal expert que agilitarà els teus tancaments. Tu vens, Housfy facilita la resta. Un horari que et permet conciliar: Comptaràs amb un horari fix de referència per planificar la teva setmana amb antelació i l' autonomia real necessària per conciliar la teva vida personal amb una activitat comercial d'alt nivell. Cultura d'equip i lleialtat: Creixeràs al costat de grans professionals , persones honestes i generoses. Celebraràs èxits, compartiràs afterworks i també tindràs suport quan el necessitis. A Housfy no estaràs sol. A Housfy no estaràs sol, creixeràs juntament amb grans professionals: Oportunitats reals de creixement: Començaràs com a Agent PRO Senior . En una empresa en ple creixement com la nostra, el teu rendiment et permetrà escalar cap a nous rols de lideratge i gestió. Tenir empatia i saber escoltar de debò: Entendre el moment vital de cada persona serà clau. Treballaràs amb decisions importants i saber escoltar, més que parlar, t'ajudarà a generar confiança i a fer bé la teva feina. Lideratge i visió de negoci: La teva capacitat per transformar l'ambició en resultats sòlids, de manera ètica i amb una estratègia orientada a la recurrència i al llarg termini. Mantenir la constància quan no tot surt: T'ajudarà mantenir la fortalesa mental per convertir els reptes en oportunitats i recolzar-te en la força de l'equip. Una cosa que t'agradarà saber: Comptaràs amb zona pròpia , contracte indefinit des del primer dia i acompanyament real a l'inici perquè agafis el ritme de la nostra metodologia. La teva missió com a Agent PRO Senior: Ajudaràs les persones a prendre bones decisions en un moment clau de la seva vida, amb el suport de la tecnologia més innovadora del sector i un equip professional expert, per oferir una experiència immobiliària clara, transparent i de qualitat. Lideraràs cicles de venda complexos de principi a fi, contribuint activament a l'expansió del projecte i sumant a l'equip per continuar creixent junts. Aportaràs la teva experiència al servei de l'equip per millorar processos i resultats. Aquí, la teva veu s'escolta. En resum, si busques maximitzar els teus ingressos amb el suport d'un gran equip , en un horari que et permeti conciliar i dins d'un projecte en expansió que premia la teva trajectòria : inscriu-te ara i parlem. #J-18808-Ljbffr

Et consideres una persona dinàmica i amb ganes d’aprendre? T’agrada col·laborar i treballar en equip? Tens passió per la tecnologia? Si tens ganes de posar en pràctica els teus coneixements i participar en un projecte real, no dubtis a inscriure’t, estem cercant una persona com tu! La nostra proposta Som l'empresa de consultoria i serveis digitals avançats de la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC). Proporcionem a la UPC serveis TIC amb la màxima fiabilitat, rendibilitat i amb evolució constant per donar suport a l’estratègia de la Universitat. Combinem el coneixement generat a la UPC amb el talent i l'experiència del nostre equip format per més de 300 professionals de l’enginyeria i la consultoria, adquirida treballant en projectes i empreses líders des de fa més de 20 anys. Facilitem el creixement de les persones del nostre equip perquè siguin les i els líders tecnològics del futur. Ho fem en un bon ambient de treball i amb condicions flexibles. Busquem una persona per participar en el disseny i desenvolupament de projectes tecnològics i de consultoria en l'àmbit de les tecnologies i l'estratègia de transformació de serveis al Cloud. El teu repte • Donar suport al disseny de les solucions sobre AWS que responguin millor a les necessitats de cada servei i projecte a partir dels recursos i capacitats disponibles., • Capacitat per entendre les necessitats dels clients, analitzar-les i proposar solucions., • Desplegar i gestionar infraestructures via IaC., • Administrar i optimitzar sistemes sobre AWS i Azure., • Desplegar i configurar eines i solucions de tot l'àmbit i cicle de vida DevOps., • Executar tasques tècniques associades al desenvolupament de projectes, gestionant la comunicació amb el client, i participar en les activitats de lliurament i pas a explotació dels serveis., • Elaborar documentació tècnica dels projectes i serveis, tant d'ús intern com per a clients i usuaris., • Realitzar propostes de millora per a l'evolució contínua dels sistemes i el catàleg de serveis. Necessitaràs • Formació: Titulació universitària en STEM, • Experiència: +2 anys d'experiència en una posició similar., • Coneixements:, • Arquitectures Cloud: AWS, Azure, etc., • Coneixement en serveis d'Amazon Web Services, incloent-hi, però no limitat a: EC2, RDS, S3, IAM, ECS, etc., • Experiència en Infraestructura com a Codi (IaC): necessitat d'estar familiaritzat amb eines com Terraform, principalment; i es valorarà positivament, també, AWS CloudFormation o Pulumi., • Capacitat per assessorar sobre serveis cloud en funció de les necessitats del projecte, considerant aspectes com ara rendiment, costos, seguretat i escalabilitat., • Coneixement en disseny d'arquitectures i administració d'entorns Cloud AWS i Azure., • Bones pràctiques i eines DevOps., • Coneixement de tecnologies de contenidors: Docker, K8s., • Scripting amb Bash/Python., • Coneixements generals de sistemes de BD, comunicacions i seguretat., • Competències:, • Capacitat de treball en equip., • Capacitat de resolució de problemes., • Orientació al client. Destacaràs si tens: • Certificacions AWS., • Coneixements en tecnologies de contenidors (Docker, Kubernetes, Helm...)., • Coneixements en altres tecnologies de Cloud Públic (Azure, Google Cloud)., • Coneixement i experiència en altres tecnologies TI en general: virtualització, sistemes operatius, bases de dades, xarxa, etc., • Coneixements de metodologies de gestió de projectes i serveis TI: Agile, PMBOK, ITIL... Com ThinkUPC cuida de tu Incorporació immediata Estabilitat laboral i creixement professional Conciliació de la vida personal i professional: disposem d’un innovador i premiat programa propi de conciliació 'PEOPLE FIRST' perquè ens importen les persones de la nostra companyia. Aquest programa inclou un conjunt de mesures en diferents àmbits per afavorir la conciliació: Jornada de 37.5h setmanals. Flexibilitat d'horaris d'entrada i sortida. Jornades intensives (estiu, Setmana Santa, Nadal i tots els divendres de l'any). 28 dies hàbils de vacances a l'any. Permisos addicionals de maternitat i paternitat, exàmens, etc. Model híbrid de teletreball. i altres permisos especials. Desenvolupament professional: disposem d’un programa de formació contínua que t'ajudarà en el teu desenvolupament professional: certificacions oficials, campus online propi, formacions tècniques i en habilitats, formació en anglès, congressos, etc. Avantatges econòmics a l'entorn UPC: fins un 40% de descompte en programes de màster, postgrau i cursos de formació contínua a la 'UPC School', descomptes a l'Òptica Universitària, Esports UPC, etc. Pla de retribució flexible d'acord a les teves necessitats: abonament de transport, tiquet restaurant, assegurança mèdica i tiquet guarderia. #J-18808-Ljbffr

Busquem un/a Backend Java Engineer Wikiloc és una scaleup líder internacional dins del sector de les aplicacions de navegació i enregistrament d’activitats a l’aire lliure. La plataforma, formada per web, apps i wearables, permet crear, seguir i compartir rutes GPS d’arreu del món. Actualment hi ha una comunitat de més de 19M de persones que ja ha compartit més de 73M de rutes i 133M de fotografies. Som un equip de 35 persones, amb un alt enfoc en la tecnologia i la creació de producte. Gràcies a això, hem estat reconeguts per líders tecnològics internacionals, hem sortit al Keynote d’Apple, hem estat premiats per Google, Huawei o Garmin, entre d’altres. També, pels nostres valors d’emprenedoria social, hem estat premiats per entitats com National Geographic. A Wikiloc no ens limitem a desenvolupar codi. Apostem per enginyers amb mentalitat de producte. Som un equip clarament product-driven: cada decisió tècnica té impacte directe en milions d’usuaris. A més, estem impulsant activament l’adopció d’eines d’IA i automatització avançada tant en els nostres processos com en el propi producte. A Wikiloc busquem persones actives, que no hagin deixat d’aprendre, que gaudeixin dels reptes tecnològics, que gaudeixin de la seva professió i amb un gran enfoc en resultats. Busquem gent potent, capaç d’adaptar-se al canvi tecnològic i amb ganes de treballar per provocar impacte. Sobre el lloc de treball Seguim ampliant l’equip d’enginyeria; en aquest cas, busquem persones amb sòlida experiència com a Backend Java Engineer, amb capacitat per treballar a prop de sistemes i amb coneixement profund de l’ecosistema backend. Quina serà la teva responsabilitat? Participar activament en el desenvolupament de la plataforma, amb l’objectiu d’optimitzar-ne el rendiment, l’escalabilitat i la robustesa. Hauràs de prendre decisions sobre tecnologia actual i nova i publicar desenvolupaments que tindran un impacte directe en l’experiència de milions d’usuaris d’arreu del món en temps real. Pel grau de coneixement, pot ser que hagis de formar part de l’equip on-call Tier 2 o 3. Necessitem algú amb mentalitat tècnica, analítica i autonomia, que no només implementi funcionalitats, sinó que contribueixi a millorar l’arquitectura, reduir la complexitat i fer evolucionar el sistema. Som una empresa enfocada a producte i a crear valor per als usuaris, on tothom treballa de forma molt transversal. El bon treball en equip també és fonamental. Tecnologies i coneixements que valorem: Què has de complir (Must have) Alta capacitat d’aprenentatge i capacitat per sintetitzar el coneixement. Estudis universitaris finalitzats en Informàtica, enginyeria de software o similars. Més de 5 anys d’experiència professional relacionada amb el desenvolupament de software. Més de 3 anys d’experiència en desenvolupament backend, amb domini de Java. Enfocament clar en bones pràctiques de seguretat. Autogestió del temps i enfoc per obtenir resultats de qualitat. Entendre el català i parlar anglès. Experiència professional valorada (Nice to have) Domini de bases de dades relacionals (PostgreSQL), NoSQL (Redis) i ElasticSearch. Domini de frameworks com Spring Boot, Hibernate. Experiència amb RESTful APIs, arquitectura de microserveis i serveis al núvol (AWS, GCP o Azure). Coneixement en infraestructura i operacions (Linux, Docker, Kubernetes...). Coneixement amb Ansible i Terraform. Els teus primers mesos a Wikiloc Després d’una fase d’onboarding, primer participaràs en un projecte existent amb altres membres de l’equip. Un cop familiaritzat amb l’stack tècnic, agafaràs kanbans on tindràs un rol més principal. Finalment, passaràs a pilotar un petit projecte on hagis d’interactuar activament amb altres membres de l’empresa i on assumeixis més responsabilitat. Retribució i beneficis Oferim salaris Top Tier lligats a la qualitat dels resultats, la capacitat d’autogestió i la implicació amb l’empresa. Ens basem en meritocràcia en base a resultats, no tant en currículum. A més a més, tindràs a la teva disposició: Formació especialitzada i assistència a conferències. MacBook de darrera generació. Dispositius GPS de test. Inscripcions a curses esportives en esdeveniments patrocinats. Model de treball i ubicació Creiem que el contacte humà afavoreix la creativitat i la cultura d’equip, per això apostem per un model híbrid i amb horari flexible, que combina el teletreball amb la presencialitat a la seu de Girona un dia a la setmana. Compromís amb la igualtat d’oportunitats Ens agrada treballar en un ambient sa i distès; per això defensem valors com el respecte, la tolerància, la professionalitat i la humilitat, independentment de l’origen, el gènere o la religió de cada persona. I esperem que qualsevol persona a Wikiloc es comporti de la mateixa manera. Procés d’entrevista L’oferta sol estar publicada uns 30 dies, durant els quals anirem revisant els candidats que s’adaptin als requisits i programant entrevistes. Les entrevistes es solen basar en 4 fases: primer contact, hard skills, soft skills i pensament crític. Alguna d’elles requereix presencialitat. En funció del candidat, aquest procés pot variar. Si tens ganes de canvi, t’encanta la tecnologia, vols veure l’impacte real de la teva feina i vols formar part d’un equip potent en una empresa petita però reconeguda internacionalment, ara és el moment! #J-18808-Ljbffr

Institut Català de Retina (ICR), clínica oftalmològica integral de prestigi nacional i internacional situada a Barcelona i amb més de 35 anys d'experiència, necessita incorporar a un/a Oftalmòleg/òloga General. Requisits mínims Títol d’especialista en Oftalmologia En el cas de títols estrangers cal l’homologació a Espanya Es valorarà Capacitat per treballar en equip i orientació al pacient Formació especialitzada Idiomes Quines seran les teves funcions principals? Assistència a consulta d’oftalmologia general i urgències Coordinació amb les diferents subespecialitats del centre Què t’oferim? Contracte laboral indefinit. Jornada completa 38,5h o possibilitat de fer jornada a temps parcial Retribució competitiva i d’acord amb l’experiència aportada Oportunitat d'integrar-se en un ampli equip mèdic multidisciplinari format per professionals de primer nivell Formació continuada mitjançant sessions clíniques Possibilitat de participació en assajos clínics i projectes de recerca nacionals i internacionals Beneficis Assegurança de vida inclosa Beneficis per a tu i la teva família en els diferents serveis del centre Possibilitat de plaça de pàrquing amb condicions preferents Xec guarderia per afavorir la conciliació Per què unir-te al nostre equip? Treballaràs en una clínica que disposa de totes les subespecialitats de l'oftalmologia, Urgències 24 h, i l'equipament diagnòstic terapèutic més avançat. Formaràs part d’un entorn de treball col·laboratiu i dinàmic, amb possibilitats de créixer professionalment. Impacte directe en la qualitat de vida dels pacients: ajudaràs a millorar la visió i la salut ocular de les persones. Si vols créixer en un centre de referència, treballar amb tecnologia capdavantera i formar part d’un equip altament especialitzat, ens encantaria conèixer-te. Fes el pas i uneix-te al nostre projecte! #J-18808-Ljbffr

A Frit Ravich, les persones són el motor que impulsa cada pas que fem Som una empresa que no ha deixat de créixer des dels nostres inicis: avui ja som més de 1.300 persones i seguim evolucionant amb projectes ambiciosos que ens permeten mirar cada vegada més lluny. Però créixer també significa assumir nous reptes, prendre decisions amb visió de negoci i saber connectar les necessitats del mercat amb les de la nostra organització. I ara… ens falta algú clau en aquest viatge: una persona com a Category Manager – Granel i podries ser tu Quina serà la teva missió? Assumiràs la responsabilitat de liderar, des de Marketing, la categoria de Granel , actuant com a referent i responsable final de la seva direcció estratègica i de les decisions de categoria. La teva missió serà convertir el coneixement del mercat, els canals, els clients i els consumidors en un portfolio competitiu, rendible i alineat amb l’estratègia de Frit Ravich . Seràs la veu integradora de la categoria i el seu business owner transversal , coordinant Marketing, Ventas, Compras, Pricing, Trade, Calidad, Operaciones i altres àrees clau per assegurar decisions àgils, alineament i una execució efectiva. Com serà el teu dia a dia? Definiràs l’estratègia i el mix de producte de la categoria segons ocasions de consum, canals i tipologies de client. Construiràs una visió compartida del mercat, integrant tendències de consum, competència, necessitats dels clients i oportunitats de creixement. Definiràs els objectius, les prioritats i el full de ruta anual de la categoria, alineats amb l’estratègia de Frit Ravich. Lideraràs la gestió integral del portfolio: altes, baixes, simplificació, prioritats i revisió de referències amb baixa rotació o rendibilitat. Seràs responsable final dels llançaments de nous productes, ampliacions de gamma i propostes vinculades a campanyes o moments de consum. Treballaràs conjuntament amb Compres en la definició del portfolio estratègic d’orígens, varietats i calibres, tenint en compte mercat, disponibilitat i rendibilitat. Avaluaràs els canvis de matèria primera que puguin impactar en la proposta de valor, la qualitat percebuda, la rendibilitat o el servei. Analitzaràs vendes, marge, mix, cobertura i rotació per canal, client i referència. Lideraràs les decisions davant de sobrestocks i prioritzaràs actuacions davant de possibles mancances de producte, activant les àrees responsables de l’execució. Gestionaràs i faràs seguiment de les previsions de la categoria, aportant els supòsits de negoci i els esdeveniments de demanda per al pressupost. Establiràs, des de Marketing Categories, la recomanació estratègica de les accions promocionals i comercials de la categoria, en coordinació amb Trade, Pricing i Ventas. Detectaràs de manera anticipada resistències comercials, pèrdua de cobertura o desviacions i lideraràs, conjuntament amb Trade, plans de recuperació. Establiràs un model únic de comunicació i un quadre de comandament compartit entre les diferents àrees. Lideraràs transversalment el Comitè de Categoria, assegurant que les decisions es tradueixin en plans d’acció amb responsables, terminis i KPI. Visitaràs clients, punts de venda, fires i proveïdors quan sigui necessari per enriquir la visió de la categoria. Què et farà destacar en aquest rol? Formació universitària en ADE, Economia, Marketing, Enginyeria o similar. Es valorarà formació de postgrau en Marketing, Direcció Comercial o gestió de negoci. Mínim 5 anys d’experiència en Gran Consum, alimentació, food service, distribució B2B o categories de matèries primeres. Experiència d’almenys 2-3 anys en Category Management o gestió de negoci . Experiència demostrable liderant projectes transversals sense autoritat jeràrquica i prenent decisions amb diferents interessos en joc. Domini de l’anàlisi de vendes, marge, mix, rendibilitat i previsions. Maneig avançat d’Excel i eines de BI. Es valorarà el coneixement del mercat de fruits secs, granel, commodities agrícoles o orígens . Anglès professional, especialment per treballar amb proveïdors, informes de mercat i tendències internacionals. Què viuràs a Frit Ravich? Formaràs part d’una empresa líder en el seu sector, en ple creixement. T’incorporaràs a un rol estratègic amb impacte directe en el negoci i en el desenvolupament d’una categoria clau. Gaudiràs de flexibilitat horària (entrada de 8h a 9.30h i sortida de 16.30 a 18h) d’entrada i un 29% de teletreball . Accediràs a retribució flexible i beneficis socials. En Frit Ravich apostem per la igualtat d’oportunitats i la diversitat com a valors clau de la nostra cultura. Totes les candidatures seran valorades exclusivament segons criteris objectius d’experiència, competències i adequació al lloc de treball, amb independència del gènere, l’edat, l’origen, l’orientació sexual, la identitat de gènere, l’estat civil, la situació familiar, la religió, la discapacitat o altres circumstàncies personals. La retribució associada al lloc de treball es definirà d’acord amb criteris interns d’equitat i responsabilitat, i es comunicarà de manera transparent al llarg del procés de selecció. #J-18808-Ljbffr

S’incorporarà a ALTHAIA, Xarxa Assistencial Universitària de Manresa (www.althaia.cat). La Fundació Althaia gestiona recursos d’Atenció Especialitzada, Atenció Primària, Atenció Sociosanitària, Salut Mutual i Privada. Els recursos de la Divisió de Salut Mental formen part de la Xarxa de Salut Mental i Addiccions i donen resposta, mitjançant diferents dispositius de diferents nivells assistencials, a les necessitats de les persones, i als seus familiars, amb problemes de salut mental, addiccions i discapacitat: Urgències, Hospitalització d'Aguts i Subaguts Adults i Infanto/Juvenil, Hospitals de Dia Adults i d’Adolescents, Centre de Dia, Centre de Salut Mental Infanto /Juvenil, Centre de Salut Mental d’Adults i Centre d’Atenció i Seguiment de Drogodependències i Llars amb suport, SESM-DI (Servei Especialitzat de Salut Mental amb Discapacitat Intel·lectual) L'àrea d'influència dels diferents recursos de la Fundació Althaia : Bages, Berguedà, Cerdanya i Solsonès i Anoia amb discapacitat). La Docència de pre i postgrau i la Recerca formen part de les activitats prioritzades i la integració de recursos socials com el Club Social , Oficina Tècnica Laboral i el Projecte Mosaic faciliten la Inclusió social de les persones ateses. Títol d'especialista en Psiquiatria Es valorarà: Bona relació interpersonal Capacitat de treball en equip Adaptació als canvis (flexibilitat)Carnet de conduir, vehicle propi i disponibilitat horària Lloc de treball: CAS / patologia dual / atenció continuada Horari: dll a div de 8 a 15 i una tarda setmanal + guàrdies Formació continuada i carrera professional Salari segons conveni SISCAT Incorporació immediata segons disponibilitat #J-18808-Ljbffr

Responsibilities Valoració, diagnòstic i tractament dels trastorns de salut mental en adults, mitjançant intervencions farmacològiques i psicoterapèutiques, d’acord amb criteris clínics i d’evidència científica. Seguiment evolutiu dels casos, coordinació amb l’equip interdisciplinari de la xarxa de salut mental i amb altres recursos sanitaris i socials, i elaboració de plans terapèutics individualitzats. Garantia d’una atenció integral, segura i ètica, centrada en la persona, amb participació en activitats de prevenció i promoció de la salut mental. Atenció continuada en urgències psiquiàtriques. Participació en formació clínica de grau d’especialistes i activitats de formació continuada. Col·laboració en projectes de recerca de l’àmbit de treball. Qualifications Títol de llicenciatura/grau en Medicina. Títol d’Especialista en Psiquiatria. Nivell de català C1. Experiència de Salut Mental Comunitària i Hospitalària. Formació Contínua en Salut Mental i Addiccions. Experiència clínica. Experiència docent i investigadora. Capacitat de col·laboració i coordinació amb els diferents dispositius de l’entorn de Salut Mental i Addiccions. Capacitat de treball en equips multidisciplinaris, comunicació i empatia. Desired Attributes Comunicació efectiva, clara, empàtica i assertiva amb usuaris, famílies i professionals. Alt compromís ètic i professional, capacitat de prendre decisions i executar les funcions del lloc. Capacitat de reflexió crítica per millorar contínuament l’atenció prestada. Treball en equip cooperatiu i coordinat amb un objectiu comú i visió interdisciplinària. Adaptabilitat: capacitat de buscar i aplicar respostes àgils i eficaces davant situacions canviants. Predisposició a l’aprenentatge, actitud positiva i proactiva cap a la formació continua. What We Offer Incorporació a l’equip de treball del Servei de Hospital de dia de Salut Mental del Consorci Corporació Sanitària Parc Taulí, mitjançant un contracte de treball temporal de substitució pel termini imprescindible. Condicions laborals establertes en el III Conveni SISCAT. Jornada completa, en horari de 8 a 15h i una tarda fins a 19h. Retribució anual bruta (mínim-màxim) de 440,*,75 euros. Formar part d’un equip compromès amb la qualitat assistencial i el servei públic. Entorn professional amb valors, equip multidisciplinari i projectes en evolució constant. Possibilitat de continuïtat mitjançant processos públics de selecció. Equal Opportunity En compliment de la LISMI, el Consorci tindrà en consideració la reserva per a les persones candidates que acreditin una discapacitat igual o superior al 33%, sempre que siguin idònies per al desenvolupament de les funcions a cobrir. #J-18808-Ljbffr

Per a empresa industrial d'Osona, amb una ferma aposta per la sostenibilitat, la innovació i la creativitat, seleccionem un/aResponsable de Secció de Pintura. La persona seleccionada liderarà de forma estratègica un ambiciós projecte d'industrialització, automatització i evolució tecnològica de l'àrea d'acabats - pintura a la planta. En dependència del Cap de Producció, les principals tasques i funcions del lloc de treball són: Gestió de l'equip humà de la secció de pintura i acabats. Aplicar i supervisar el procés de pintat de peces de la secció de pintura definida per Planificació i Direcció. Coordinar amb planificació i manteniment les reserves de capacitat per actuacions en maquinària. Informatitzar i registrar els consums de pintura, fórmules utilitzades o canvis realitzats i estocs existents. Gestionar les ordres de fabricació relatives a la secció de pintura. Analitzar i fer seguiment del compliment de terminis, qualitat i consums del procés de pintura. Detectar desviacions i proposar accions correctores. Gestionar incidències que afectin la planificació amb producció, qualitat i tercers. Escalar incidències quan sigui necessari. Proposar millores en els processos de pintat o productius i coordinació interdepartamental. Col·laborar en projectes d’optimització de processos i digitalització de la secció. Coordinació directa amb: Direcció d’Operacions, Planificació, Producció, Qualitat i Manteniment. S'ofereix: Incorporació estable amb contracte indefinit directe per empresa en una estructura industrial familiar de gran solidesa i excel·lent reputació en el mercat. Horari flexible: de dilluns a dijous, amb entrada a partir de les 8h i sortida a partir de les 17h. Divendres i estiu: horari intensiu de matins. Projecte professional ambiciós i completament estratègic per al desenvolupament a mitjàtermini de la companyia. Condicions salarials a convenir, d'acord amb l'experència, coneixements i valors aportats. Es requereix: Sòlida orientacióa la gestió de projectes industrials, capacitat organitzativa d'equips i clara orientació a resultats. Experiència en la gestió d'equips en entorns industrials(entre 5 i 7 persones). Residència a Osona, el Ripollès o la Garrotxa. #J-18808-Ljbffr

Quin és el Projecte de Rehabilitació de Sant Joan de Déu? El Servei de Rehabilitació de Sant Joan de Déu (RHB-SJD) engloba diferents àrees d’actuació: Hospital General: Suport a pacients hospitalitzats i ambulatoris. PCCB (Pediatric Cancer Centre Barcelona): Hospital d’oncologia pediàtrica. La Casa de Sofia: Centre de cures intermèdies i sociosanitari pediàtric. UCI neonatal de l’Hospital Clínic-Maternitat. Edifici Únicas: Actualment en construcció i situat al costat de l’hospital, on es traslladarà l’atenció ambulatòria i es desenvoluparà el Laboratori de Valoracions Funcionals. Àrea privada: Situada al centre de Barcelona i destinada a l’atenció de pacients privats. El Servei de Rehabilitació de l’Hospital té una sòlida trajectòria en el tractament de la discapacitat pediàtrica i aborda un ampli espectre de patologies. L’evolució de l’hospital cap a l’alta complexitat i les malalties minoritàries ha convertit aquesta especialitat en un element clau en l’abordatge multidisciplinari dels pacients, fet que ha permès el desenvolupament i la superespecialització en múltiples àrees. La Nostra Cartera De Serveis Inclou Malalties neuromusculars. Pacient oncològic. Dany cerebral adquirit: TCE, ictus, tumors del SNC i seqüeles de cirurgia de l’epilèpsia. Lesions medul·lars: espina bífida i altres causes de lesió medul·lar. Paràlisi cerebral infantil (PCI). Maneig de l’espasticitat. Malalties respiratòries. Malalties cardíaques. Nadons amb risc neurològic o retard en el desenvolupament. Malalties reumàtiques: artritis idiopàtica juvenil, osteogènesi imperfecta i dermatomiositis. Patologia del lactant. Disfunció vesical infantil no neurològica. Amputacions congènites i adquirides, i el seu procés de protetització. Displàsies esquelètiques. Maneig del dolor crònic en pediatria. Prevenció de l’artropatia hemofílica. Tractament de la paràlisi facial. Patologia de la veu i de la via aèria, mitjançant el desenvolupament de la Unitat de Foniatria i Logopèdia. Atenció al pacient crònic i pal·liatiu ingressat al centre sociosanitari La Casa de Sofia. Maneig del limfedema infantil, ja incorporat a la cartera de serveis. A més de l’activitat a consultes externes, el servei també duu a terme procediments intervencionistes ecoguiats, com ara infiltracions articulars amb corticoesteroides en malalties reumàtiques, així com infiltracions musculars o de les glàndules salivals amb toxina botulínica en pacients amb espasticitat. Durant els darrers anys, el servei ha estat estretament vinculat a projectes de recerca, innovació i docència, i ha participat activament en estudis finançats de manera competitiva. LES RESPONSABILITATS Assistència i suport en el tractament de les diferents patologies del servei. Participació en projectes d’innovació i recerca. Col·laboració en la docència i la formació de metges i metgesses residents. Treball actiu en un entorn multidisciplinari. QUÈ OFERIM Jornada: 100%. Horari: Flexible, amb quatre matins i una tarda a la setmana. Contracte: Indefinit. S’ofereix formació i especialització en patologia pediàtrica. Possibilitat d’atendre pacients privats. Programa EstarBé: beneficis socials i accions de benestar per afavorir l'equilibri personal i professional. EL PERFIL QUE BUQUEM Estar en possessió del títol de Llicenciat/da o Grau en Medicina i Cirurgia. Estar en possessió del títol Especialista en Rehabilitació (via MIR). Assistència i suport en el tractament de les diferents patologies del servei. Participació en projectes d’innovació i recerca.Col·laboració en la docència i la formació de metges i metgesses residents. Treball actiu en un entorn multidisciplinari. Valorem coneixements i experiència en patologia neurològica, grans discapacitats, ortopèdia i malalties cardio-respiratòries pediàtriques. Valorem experiència i interès en recerca i formació continuada. ç Iniciativa i motivació per millorar els projectes existents. T'animem a centrar la teva candidatura a la teva experiència i competències. No cal incloure fotografia, gènere o edat. Esplugues del Llobregat, 11/08/2026 Som un hospital maternoinfantil que cuidem i curem de forma humanista i hospitalària. Totes les persones que en formem part mirem el món amb els ulls dels nostres petits i grans pacients. Per això treballem amb cor, ens relacionem amb harmonia i avançem amb curioistat. Perquè al nostre Hospital, per ser grans cal ser petits. #J-18808-Ljbffr

Busquem professor/a per a lEscola Balmes de Rubí! Si t'apassiona l'educació i vols formar part d'un equip compromès amb el creixement dels alumnes, aquesta és la teva oportunitat. Plaça disponible: Professor de les següents matèries de l’ESO: • Matemàtiques • Física i Química ✅ Requisits: • Habilitació docent per a les matèries indicades • Ganes de treballar en equip i implicació amb el projecte educatiu • Català nivell C1 Oferim: • Jornada completa • Incorporació immediata • Un centre laic, inclusiu i en constant evolució • Un claustre proper, col·laboratiu i amb bon ambient de treball • La satisfacció de contribuir al futur dels nostres joves A l'Escola Balmes creiem en una educació en valors, el respecte per la diversitat i el desenvolupament integral de cada alumne/a. Som un centre concertat laic on les persones —alumnat, famílies i docents— som el centre de tot. Si t'interessa, envia el teu CV a: Comparteix si coneixes algú que encaixi! #OfertaDeFeina #Docent #Educació #ESO #Rubí #VallèsOccidental #EscolaConcertada #Matemàtiques #Ciències

Programa d’Atenció Remota Busquem un/a professional amb capacitat organitzativa, visió estructurada i orientació a la qualitat per liderar la gestió i governança dels recursos clínics digitals del Programa d’Atenció Remota, combinant aquesta responsabilitat amb la millora contínua dels processos operatius associats. Busquem un/a professional amb capacitat organitzativa, visió estructurada i orientació a la qualitat per liderar la gestió i governança dels recursos clínics digitals del Programa d’Atenció Remota, combinant aquesta responsabilitat amb la millora contínua dels processos operatius associats. La persona seleccionada serà responsable de coordinar, estandarditzar i supervisar la gestió de qüestionaris, formularis, protocols i altres recursos clínics digitals, garantint l’aplicació homogènia de criteris i normes de gestió a tota la plataforma. Actuarà com a punt de referència entre els equips clínics i tècnics, assegurant la coherència funcional dels recursos, la seva traçabilitat i la seva correcta implementació en els sistemes digitals. Així mateix, impulsarà iniciatives de millora contínua orientades a optimitzar l’eficiència operativa i contribuir a l’evolució del model assistencial digital. El seu paper serà clau per assegurar un model sòlid, escalable i sostenible de gestió de recursos clínics digitals i d’operació del programa, contribuint a la qualitat assistencial i a l’excel·lència operativa. Responsabilitats Gestió i governança de recursos clínics digitals Liderar la gestió, organització i manteniment dels recursos clínics digitals utilitzats en el Programa d’Atenció Remota. Actuar com a responsable de la governança i l’estandardització de qüestionaris, formularis, protocols i altres recursos clínics digitals. Definir, documentar i mantenir criteris, normes i procediments que assegurin la coherència i la qualitat dels continguts a tota la plataforma. Garantir la correcta estructura, classificació, versionat i traçabilitat dels continguts al llarg del seu cicle de vida. Coordinar-se amb els equips clínics per definir estàndards, revisar continguts i assegurar-ne l’adequació a les necessitats assistencials. Col·laborar amb l’equip de bioenginyeria en la configuració funcional dels qüestionaris i en la gestió d’incidències relacionades amb els continguts. Supervisar la correcta implementació de lògiques, fluxos i relacions entre continguts dins de les plataformes digitals. Vetllar per la consistència de la informació i detectar possibles duplicitats, incoherències o desviacions respecte dels estàndards definits. Participar en iniciatives de millora contínua relacionades amb la digitalització de protocols clínics i la gestió de continguts. Facilitar la coordinació entre els diferents equips implicats per assegurar la disponibilitat, la qualitat i l’evolució dels continguts digitals. Millora Contínua De L'operativa Identificar oportunitats de millora i optimització dels processos del Programa d’Atenció Remota. Impulsar iniciatives de digitalització, eficiència operativa i millora contínua. Definir i monitorar indicadors de rendiment i qualitat. Coordinar la implantació de millores conjuntament amb els equips clínics i tècnics. Participar en projectes de transformació digital i evolució dels models assistencials. QUÈ OFERIM Jornada al 100%. Contracte temporal de llarga durada. Programa EstarBé: beneficis socials i accions de benestar per afavorir l'equilibri personal i professional. EL PERFIL QUE BUQUEM Titulació en Administració d’Empreses, Gestió Documental, Ciències de la Salut, Enginyeria de la Salut o disciplines afins. Formació de postgrau o Màster en Transformació Digital, Salut Digital o àmbits relacionats. Experiència en gestió de continguts digitals, plataformes tecnològiques o sistemes d’informació. Experiència en el sector sanitari o en projectes de salut digital. Experiència en projectes d’atenció remota, telemedicina o transformació digital assistencial. Coneixement de processos d’organització, classificació i governança de la informació. Coneixements de gestió de dades, interoperabilitat i modelatge de la informació clínica. Experiència treballant de manera coordinada amb equips multidisciplinaris. Alta capacitat analítica i organitzativa, i atenció al detall. Capacitat per definir i aplicar estàndards i procediments de treball. Autonomia, responsabilitat i orientació a la qualitat. Habilitats de comunicació i coordinació entre perfils clínics i tècnics. T'animem a centrar la teva candidatura a la teva experiència i competències. No cal incloure fotografia, gènere o edat. Esplugues del Llobregat, 08/2026 Som un hospital maternoinfantil que cuidem i curem de forma humanista i hospitalària. Totes les persones que en formem part mirem el món amb els ulls dels nostres petits i grans pacients. Per això treballem amb cor, ens relacionem amb harmonia i avancem amb curioistat. Perquè al nostre Hospital, per ser grans cal ser petits. #J-18808-Ljbffr

A l’àrea de Geriatria del Parc Sanitari Sant Joan de Déu, el/la Cap de Servei de Geriatria té un paper clau en el lideratge assistencial, estratègic i organitzatiu del servei, vetllant per una atenció integral, centrada en la persona gran i basada en l’excel·lència clínica. La seva funció és impulsar el desenvolupament del servei, garantir la qualitat assistencial, promoure el treball interdisciplinari i liderar els projectes de docència, recerca i innovació dins l’àmbit geriàtic. Si vols liderar un servei consolidat i formar part d’una organització referent en l’atenció intermèdia i l’atenció a les persones amb necessitats complexes, al PSSJD t’estem esperant. Funcions Dirigir i coordinar l’activitat assistencial del Servei de Geriatria garantint la qualitat i la seguretat de l’atenció prestada. Definir, impulsar i fer seguiment dels objectius assistencials, docents i de recerca del servei. Liderar i desenvolupar l’equip de professionals mèdics del servei, fomentant un entorn de treball col·laboratiu i orientat a l’excel·lència. Promoure models assistencials innovadors adaptats a les necessitats de les persones grans amb complexitat clínica i funcional. Participar activament en la definició i desplegament de les línies estratègiques de la institució. Potenciar la coordinació amb la resta de serveis assistencials i dispositius de la xarxa sanitària i social. Impulsar la millora contínua dels processos assistencials i els indicadors de qualitat del servei. Promoure i facilitar la participació dels professionals en activitats de docència, formació continuada i recerca. Representar el servei davant dels diferents òrgans de govern de la institució i en fòrums científics de l’especialitat. Oferim Tipus de contracte: Indefinit. Dedicació: Jornada completa. Ubicació: Sant Boi de Llobregat. Lideratge d’un servei estratègic dins d’una institució sanitària de referència. Participació en projectes de transformació assistencial, innovació, docència i recerca. Diferents beneficis socials centrats en les persones, amb especial èmfasi en el benestar emocional, la conciliació efectiva i un entorn on el professional se senti cuidat i acompanyat, amb oportunitats sòlides de desenvolupament professional. Tot això dins d’un projecte amb propòsit i compromís social, propi de Sant Joan de Déu. Requisitos mínimos Requisits mínims Especialitat via MIR en Geriatria o especialitat homologada a Espanya. Experiència assistencial consolidada en l’àmbit de la Geriatria. Experiència en coordinació, gestió o lideratge d’equips assistencials. Capacitat per liderar projectes de desenvolupament i transformació de serveis assistencials. Es Valorarà Positivament Formació complementària en gestió sanitària, lideratge o direcció d’equips. Experiència en l’àmbit de l’atenció intermèdia i l’atenció a la cronicitat complexa. Experiència acreditada en activitat docent i/o investigadora. Participació activa en societats científiques, grups de treball o projectes d’innovació. Coneixement del model d’atenció integrada sanitària i social. Competències Personals Lideratge i visió estratègica. Orientació a resultats i a la qualitat assistencial. Capacitat de presa de decisions. Comunicació efectiva i capacitat de negociació. Treball en equip i col·laboració interdisciplinària. Iniciativa i capacitat d’innovació. #J-18808-Ljbffr

Coneixes algú a qui li pugui interessar? Adjunt/a a Direcció Financera – Baix Empordà Funcions i requisits de la vacant Adjunt/a a Direcció Financera – Baix Empordà Empresa consolidada del sector serveis del Baix Empordà busca incorporar un/a Adjunt/a a Direcció Financera per assumir una posició de responsabilitat dins l’àrea econòmica i financera. La persona seleccionada treballarà directament amb Direcció Financera, participant activament en el seguiment econòmic de l’empresa, l’elaboració de pressupostos i reportings, l’anàlisi de resultats i la millora dels processos interns. Busquem un perfil financer amb experiència, capacitat analítica i visió de negoci, que vulgui fer un pas endavant professionalment i assumir progressivament més responsabilitats dins d’una empresa estable. Funcions i requisits de la vacant La persona incorporada tindrà una visió transversal de l’àrea financera i assumirà, entre d’altres, les funcions següents: Suport directe a Direcció Financera i supervisió de diferents àrees del departament. Coordinació i seguiment de l’activitat comptable, administrativa i financera. Elaboració i anàlisi d’informació econòmica per facilitar la presa de decisions. Preparació de reportings periòdics, indicadors i seguiment de resultats. Participació en l’elaboració del pressupost anual. Seguiment i anàlisi de desviacions pressupostàries. Desenvolupament i millora d’eines de control de gestió i anàlisi financera. Optimització dels processos administratius i financers. Coordinació i lideratge de l’equip assignat. Participació en projectes estratègics de l’àrea financera. És una posició pensada per a una persona que no vulgui limitar-se a la comptabilitat del dia a dia, sinó que busqui tenir més visió global del negoci i participació en la presa de decisions. Perfil que busquem Formació universitària en ADE, Economia, Empresarials o similar. Experiència mínima aproximada de 5 anys en administració, finances o control de gestió. Experiència en posicions amb responsabilitat i, preferiblement, coordinant persones. Coneixements sòlids de comptabilitat i anàlisi financera. Domini avançat d’Excel. Experiència treballant amb ERP. Es valoraran coneixements de Power BI, QlikView o altres eines de Business Intelligence. Català i castellà fluids. Residència al Baix Empordà o disponibilitat per desplaçar-s’hi diàriament. Es valorarà especialment disposar de màster o postgrau en finances, control de gestió o àrees relacionades. Què oferim Contracte indefinit i directe per empresa. Projecte professional estable en una empresa consolidada. Salari negociable segons experiència i responsabilitats aportades. Horari habitual de 8:30 a 17:30 h, amb una hora per dinar. Certa flexibilitat horària en l’entrada i la sortida. Contacte directe i treball conjunt amb Direcció Financera. Participació en projectes estratègics i decisions amb impacte real en el negoci. Possibilitats de desenvolupament i creixement dins l’àrea financera. Equip estable i entorn professional i proper. Accés a eines modernes de gestió i anàlisi financera. Condicions que ofereix l’empresa 8:30 – 17:30 (1 hora per dinar), amb certa flexibilitat amb l’hora d’inici i fi Perspectiva de la feina € A negociar amb l'empresa El salari es negociable Altres dades a destacar Incorporació estable en una empresa consolidada del sector serveis. Possibilitat de desenvolupament professional i creixement dins l’àrea financera. Entorn de treball dinàmic, professional i proper, amb equip estable i col·laboratiu. Participació en projectes estratègics i de presa de decisions que impacten directament en l’empresa. Formació interna i accés a eines modernes de gestió i anàlisi financera. -Llicenciat amb titulació Economia -Grau amb titulació Economia -Diplomatura amb titulació Ciències Empresarials -Llicenciat amb titulació Administració i Direcció d'Empreses Es requereix una experiència professional consolidada en l’àmbit financer o administratiu, preferiblement amb responsabilitats de coordinació d’equips i participació en la gestió econòmica de l’empresa. Nivell d'experiència Altres requeriments Perfil analític i amb elevada capacitat d’aprenentatge. Persona organitzada, metòdica i amb alt sentit de la responsabilitat. Capacitat de treball i flexibilitat davant entorns canviants. Bones habilitats comunicatives i experiència en gestió d’equips. Capacitat per gestionar diferents projectes o tasques simultàniament. Recursos humans: selecció de personal – headhunting #J-18808-Ljbffr

Raona és una empresa especialitzada en solucions IT i transformació digital en entorns Microsoft, amb més de 20 anys d’experiència, impulsant projectes pioners com Neural Fashion , que combina el més avançat en tecnologia i moda. Neural Fashion és molt més que una plataforma; és una autèntica revolució en la indústria de la moda . En fusionar la intel·ligència artificial amb la creativitat humana, creem contingut visual únic i atractiu d’una manera eficient i personalitzada. Visita el nostre lloc web https://neuralfashion.ai per obtenir més informació sobre el projecte i sobre com hi pots contribuir. Tamplament pots fer una ullada al nostre Instagram https://www.instagram.com/neuralfashion_ai/ La vacants Estem buscant una persona amb mentalitat de creixement, visió estratègica i sensibilitat pel sector de la moda, que vulgui tenir un paper clau per portar el projecte al següent nivell. És una oportunitat per a aquelles persones que gaudeixen construint, desenvolupant mercat i liderand l’evolució d’un producte des d’una fase primerenca però ambiciós. Uneix-te al nostre equip com a Growth Lead, amb les principals responsabilitats següents: Dissenyar i executar l’estratègia de creixement per impulsar l’adopció del producte en el sector de la moda. Identificar oportunitats comercials, generar pipeline i desenvolupar relacions amb marques, retailers i actors clau. Col·laborar amb màrqueting i producte per alinear la proposta amb les necessitats reals del mercat de la moda. Definir mètriques, processos i KPIs que permetin escalar amb solidesa. Impulsar iniciatives estratègiques de creixement: campanyes, partnerships, esdeveniments del sector, presentacions a clients. Contribuir a la visió global del producte i aportar insights del sector fashion per millorar la solució. Si tens ganes de participar en un equip amb molt bon ambient de treball i deixar empremta, llavors t’estem esperant! Què necessitem de tu? Experiència demostrable en el sector de la moda: retail, marques, e-commerce o consultoria especialitzada. Ideal: experiència en fashion tech, digital product growth o solucions tecnològiques aplicades a la moda. Experiència en Growth, Màrqueting, Desenvolupament de negoci o rols híbrids relacionats amb l’expansió de producte. Perfil autònom, estratègic i orientat a resultats, capaç d’impulsar iniciatives des de la idea fins a l’execució. Interès per la intersecció entre moda i IA. Experiència en entorns dinàmics, startups o projectes en fase de creixement és un plus. Què t’oferim? Contracte indefinit des del primer moment. Modalitat Hybrid Work o teletreball Targeta Restaurant : el menjar també forma part del dia a dia! Gaudeix de bons àpats amb una targeta per als teus plats preferits. Smart working per a material tecnològic : sabem que un entorn còmode és vital per al teletreball. Et proporcionem un pressupost per triar el teu equip informàtic. Certificacions oficials de Microsoft : accedeix a formacions i certificacions per portar les teves habilitats al següent nivell. Plan de Reference Reward : compartir és guanyar! Recomana algú perquè s’uneixi a la família raonenca i obtén una recompensa.. Vacances : gaudeix de 23 dies laborables de vacances per recarregar energies. Enraona : ens encanta celebrar! Gaudeix d’esdeveniments corporatius anuals. Accés al Club de Beneficis. menjar healthy amb Nora Real Food (només a l’oficina de Barcelona). Pots assistir als nostres webinars online INTERNAL RAONA'S EXPERT TALKS o RAONA WELLNESS. Com som a Raona? Busquem atraure el millor talent sense importar gènere, edat, ètnia, religió, orientació sexual o altres característiques personals. Comptem amb un Pla d’Igualtat 2022-2026 en vigor i promovem un ambient de respecte i dignitat en el treball, lliure de discriminació. A més, impulsem el desenvolupament professional del nostre equip, garantint la igualtat d’oportunitats en selecció, formació i promoció. Ens comprometem amb la societat a través del programa #womentech, per empoderar el talent femení en el sector tecnològic. Uneix-te al nostre equip i forma part d’aquesta aventura! #J-18808-Ljbffr