Trabajos amb les persones en en Pozuelo De AlarcónCrear alertas

A sp|activa estem buscant…METGE/ESSA ESPECIALISTASom un servei de prevenció responsable, proper i equilibrat. Busquem persones que connectin amb aquests valors i es vulguin desenvolupar professionalment en l'àmbit de la seguretat i salut laboral.Imprescindible disposar de la titulació de grau o llicenciatura en Medicina. Preferiblement amb l'especialitat de Medicina del TreballTambé requerim carnet de conduir i vehicle propi.Què faràs?T'incorporaràs a l'equip de sp|activa de LLEIDA, contribuint en la millora de la seguretat i salut a les organitzacions, la qualitat de vida laboral de les persones i fomentant la cultura preventiva. Realitzaràs reconeixements mèdics inicials i seguiments periòdics de la salut dels treballadors i treballadores de les empreses clients i col·laboraràs amb altres professionals de la prevenció per assegurar un entorn laboral segur i saludable.Per què treballar a sp|activa?A més de contribuir proactivament en la salut i seguretat de les persones en el treball, volem que les persones que treballin a sp|activa gaudeixin d'un ambient de treball òptim i saludable. Per això, en incorporar-te a la nostra empresa accediràs a: - Un treball estable i a llarg termini, amb contracte indefinit. - Un horari atractiu. - Facilitats per conciliar vida laboral i familiar. - Formació i desenvolupament professional.T’animes a formar part del nostre equip?

Professional de la Psicologia amb especialització en Sexologia i Teràpia de ParellaUbicació: TarragonaModalitat: PresencialJornada: Un matí o tarda a la setmana, amb possibilitat d'ampliacióContracte: Col·laboració com a professional autònom/aQui som?CAIBS és un centre amb més d'un any de trajectòria, que té com a propòsit promoure el benestar emocional, sexual i relacional de les persones. Treballem des d'una mirada integral i multidisciplinària, amb un equip format per professionals de diferents àrees: psicologia, fisioteràpia especialitzada en sòl pelvià i nutrició enfocada en la salut hormonal.ResponsabilitatsRealitzar processos terapèutics en sessions individuals i de parella, així com participar en processos de co-teràpia amb altres professionals.Col·laborar amb altres professionals per oferir un acompanyament multidisciplinari a les persones ateses (fisioterapeutes de sòl pelvià, nutricionistes especialitzades en salut hormonal i altres psicòlogues).Treballar de manera autònoma i, alhora, coordinada amb l'equip.Mostrar compromís amb la feina, les persones ateses i l'equip, amb responsabilitat i il·lusió per formar part del projecte i créixer conjuntament.RequisitsLlicenciatura o Grau en Psicologia.Màster en Psicologia General Sanitària o habilitació sanitària (valorable).Formació específica en sexologia i teràpia de parella ( imprescindible ).Formació en trauma i capacitat per integrar aquesta mirada en l'abordatge terapèutic (valorable).Formació i experiència en el treball amb masculinitats.Estar donat/da d'alta com a autònom/a o tenir disposició per donar-s'hi d'alta.Assegurança de responsabilitat civil.Col·legiació al COPC.Nivell bilingüe o alt de català i castellà.Disponibilitat mínima d'una tarda a la setmana, amb possibilitat d'ampliació.Imprescindible residir a Tarragona o als voltants. No es valoraran candidatures de fora d'aquesta zona.Què oferim?Supervisions quinzenals amb una psicoterapeuta sènior.Coordinació i treball en equip.Flexibilitat horària.Oportunitats de desenvolupament i creixement dins del centre.Coneix més sobre el nostre projecte a la nostra pàgina web: CAIBSCandidatura oberta fins 25 de setembre de 2026.

QUI SOM Magmacultura va néixer amb la convicció que la cultura transforma. Avui, més de 30 anys després, continuem sent la mateixa empresa: apassionada, pròxima i compromesa amb acostar el patrimoni, l'art i el coneixement a les persones. Conceptualitzem, dissenyem, gestionem i comuniquem projectes culturals, educatius i turístics, amb museus, centres culturals i espais patrimonials com a principals àmbits d'actuació. Suma't al nostre equip! Recuerde revisar su CV antes de enviar la solicitud. Además, asegúrese de leer todos los requisitos relacionados con este puesto. LA TEVA MISSIÓ Busquem un/a Educador/a - Divulgador/a Científic/a per a un destacat museu de Lleida . La teva missió serà despertar la curiositat i l'interès per la ciència en tot tipus de públic, guiant i dinamitzant l'experiència del públic visitant a través de les exposicions, tallers i activitats educatives del centre de manera amena i participativa. EL TEU DIA A DIA Acompanyar i guiar el públic visitant: realitzar i dinamitzar recorreguts, tallers i activitats promovent la divulgació científica, adaptant el contingut segons el tipus de públic per fomentar així la seva curiositat. Generar experiències enriquidores: encuriosir, fomentar la reflexió i acostar la ciència a tota mena de públic. Impulsar el diàleg i la trobada activa: fomentar l'esperit crític del públic, convidant-lo a reflexionar i a connectar amb la ciència des de la seva pròpia experiència personal. Cuidar l'excel·lència del servei: assegurar el correcte desenvolupament de les activitats, garantint un flux fluid, positiu i confortable per a les persones durant tot el recorregut. QUÈ BUSQUEM Formació acadèmica: Grau o llicenciatura en Física, Enginyeria, Ciències Ambientals, Biologia, Geologia, Química o titulacions científiques equivalents. Idiomes: català i castellà natius o bilingües, i anglès avançat. Qualsevol altre idioma addicional serà valorat, com el francès. Experiència prèvia: en posicions similars com a guia, educador/a de ciències, divulgador/a científic/a, realització de tallers educatius o docència. La teva essència: si tens creativitat pedagògica i capacitat per interpretar i transmetre continguts científics i culturals de manera clara i accessible, aquest és el teu lloc! QUÈ T'OFERIM Impacte real en el sector cultural: incorporació a una organització referent en la gestió de projectes culturals. Espai per al teu desenvolupament: apostem pel teu talent. T'oferim un entorn idoni per a l'aprenentatge constant. Jornada laboral: mínim 3 h/setmanals (amb possibilitat real d'ampliar hores segons el volum de tallers i la demanda de grups). Horari de les activitats: de dilluns a divendres, dins de la franja horària de 9:00 a 14:00 h. De manera puntual i prèviament coordinada, la jornada es podrà adaptar segons el taller (iniciant a les 8:00 h i finalitzant a les 14:00 h). Contracte: fix discontinu. Incorporació: immediata. Ubicació: Lleida. COMPROMÍS AMB LA IGUALTAT A Magmacultura creiem fermament que, per a cuidar la pluralitat del nostre públic, primer hem de garantir-la des de dins. Per això, assegurem processos de selecció oberts, equitatius i completament lliures de discriminació per raó de sexe, origen, edat, diversitat funcional, orientació sexual, identitat de gènere, religió o qualsevol altra condició personal o social. Comptem amb un Pla d'Igualtat actiu que recolza el nostre compromís real amb l'equitat d'oportunitats en tots els nivells de l'organització. xiphteb Aquí, totes les candidatures s'avaluen sota criteris de talent, motivació i potencial.

T'interessaria seguir desenvolupant-te com a Responsable de Pressupostos d'Instal·lacions Elèctriques en una empresa que treballa per a grans clients industrials de referència com Pfizer, Grifols, Hipra o Nestlé, liderant la professionalització i optimització d'una àrea clau per al negoci? Des d' Oxigent Technologies seleccionem un/a RESPONSABLE DE PRESSUPOSTOS (INSTAL·LACIONS ELÈCTRIQUES) per participar en un projecte estable ubicat a Salt (Girona) . En cas de ser la persona seleccionada, la teva missió serà liderar l'àrea d'estudis d'instal·lacions industrials, coordinant un equip de 4 tècnics i definint noves metodologies, plantilles i eines per garantir la rendibilitat i viabilitat de cada projecte. Quines seran les teves funcions principals? Liderar, coordinar i supervisar l'equip tècnic de pressupostos i oficina tècnica (4 persones). Elaborar, revisar i validar pressupostos complets d'instal·lacions industrials (materials, mà d'obra, equips, subcontractes, costos i marges). Dissenyar i sistematitzar metodologies, plantilles de càlcul i criteris per a la professionalització de l'àrea d'estudis. Analitzar la viabilitat tècnico-econòmica de projectes elèctrics i mecànics (BT/MT, quadres, cablejat, automatització). Coordinar-te amb obra, compres i producció , donant suport tècnic en incidències, desviacions o canvis d'abast. Què necessitaràs per al lloc? Formació tècnica: Enginyeria Industrial, Elèctrica o similar (es valoraran perfils de CFGS Industrial/Electricitat amb àmplia experiència). Experiència acreditada: Almenys 5-6 anys en estudis, pressupostos o oficina tècnica d'instal·lacions elèctriques i/o mecàniques en el sector industrial. Experiència en gestió: Haver coordinat equips o haver actuat com a referent tècnic d'oficina tècnica. Coneixements tècnics: Domini en lectura de plànols/esquemes, càlcul de costos i conceptes d'instal·lacions industrials (BT/MT, quadres, canalitzacions). Carnet de conduir. Què t'oferim? Contractació indefinida a través d'Oxigent Technologies. Salari segons experiència aportada: Entre 35.000 € i 37.000 € bruts anuals. Horari de treball: Jornada completa presencial (de 8:00 h a 17:00 h). Xec Formació per desenvolupar-te en les àrees professionals que més t'interessin. Assegurança mèdica privada. Retribució flexible aplicable a assegurança mèdica, restaurant, transport, escola bressol i formació. Aplicació d'accés a gimnasos i activitats esportives a tota Espanya amb descomptes. I molts altres beneficis! Uneix-te a l'equip d'Oxigent! Som una empresa compromesa amb la sostenibilitat i la igualtat d'oportunitats, on el talent i la tecnologia no entenen de gènere.

La Fundació Hospitalàries Barcelona (antic Hospital Sant Rafael) és un Hospital General del grup "Fundación Hospitalarias" que forma part del SISCAT. Ubicat en una posició privilegiada de Barcelona i, amb l'àrea d'influència territorial a l'AIS BCN Nord, és referent de l'atenció especialitzada directa de 3 equips d'atenció primària de més de 89.000 persones a nivell local i de més de 150.000 a nivell global. Amb més de 60 anys d'experiència des del seu inici de funcionament, la Fundació Hospitalàries Barcelona destaca per la seva especial capacitat per adaptar-se a les necessitats del moment i respondre a les necessitats assistencials coma les patologies quirúrgiques, les mèdiques, les de l'aparell locomotor i, també a l'àrea de la Salut Mental, on destaquem com un grup hospitalari referent a nivell estatal. Actualment, busquem incorporar un/a Facultatiu/iva per al nostre servei de Dermatologia en jornada parcial de 18 hores setmanals i amb les següents funcions: Realitzar Consultes de Dermatologia General Possibilitat de Consultes Monogràfiques (amb prèvia formació si fos necessari) Cirurgia Dermatològica Interconsultes hospitalàries Teleconsultes Participació en comitès multidisciplinaris Participació en Sessions de Formació continuada Podràs gaudir d'un ampli llistat de beneficis entre els que destaca la importancia que en donem a la formació dels/les nostres professionals sanitaris. No ho pensis més i uneix-te a la família de la Fundació Hospitalàries Barcelona per gaudir de tots els beneficis i per a seguir desenvolupant la teva carrera professional. Som-hi! #SomFHospitalàriesBarcelona

A Anthesis som activadors de la sostenibilitat i treballem per generar un impacte positiu real en les organitzacions i en la societat. Des dels nostres equips, aquest compromís es tradueix en el disseny de solucions i experiències que ajuden a transformar negocis, serveis i models operatius amb criteris de sostenibilitat, innovació i valor real per a les persones. En aquest context, busquem un/a Dissenyador/a Sènior de Producte amb visió estratègica i criteri tècnic, capaç de liderar processos de disseny end-to-end i contribuir a crear productes i serveis digitals útils, sostenibles i centrats en l’usuari. És un rol amb impacte transversal, que treballarà amb equips multidisciplinaris i actuarà com a referent en disseny dins dels projectes. Ubicació: Híbrid, amb dos dies de presencialitat a Manlleu. Tipus de contracte: Interinitat. Jornada i horari: Jornada completa amb horari flexible i divendres intensiu. #J-18808-Ljbffr

Hi ha projectes que es construeixen. I n'hi ha d’altres que deixen empremta. A COMSA Corporació fa més de 135 anys que formem part de projectes que transformen la realitat: infraestructures, enginyeria i serveis presents en el dia a dia de les persones. Som més de 6.000 professionals units per una mateixa manera de fer les coses: amb qualitat, compromís i visió de futur. Però allò que realment ens defineix va molt més enllà… com treballem com col·laborem i amb qui ho fem Darrere de cada projecte hi ha persones que s'hi impliquen, que aporten criteri i que saben que els detalls marquen la diferència. Aquesta és la nostra manera d’avançar. Si encaixa amb la teva, ens encantarà conèixer-te. Què busquem? Volem incorporar a l’equip un/a Enginyer/a Coordinador/a del Departament de Projectes Fotovoltaics i Legalitzacions de Projectes Elèctrics , amb experiència en gestió tècnica, tramitacions i coordinació d’equips. Què faràs en el teu dia a dia? Sota la supervisió de la Direcció de l’Àrea d’Energies Renovables, lideraràs la coordinació i gestionaràs el desenvolupament tècnic, administratiu i documental dels projectes fotovoltaics i de les seves legalitzacions: Coordinació dels projectes fotovoltaics. Preparació i presentació de licitacions públiques. Preparació i presentació d’ofertes per al sector privat. Disseny, càlcul i pressupost de projectes fotovoltaics. Elaboració de projectes tècnics fotovoltaics. Legalització d’instal·lacions elèctriques i fotovoltaiques. Presentació i seguiment de gestions i permisos administratius fins a la posada en funcionament. Tramitacions i legalitzacions en col·laboració amb el departament d’oficina tècnica. Ets la persona ideal si aportes… Estudis en Enginyeria Elèctrica, Electrònica, Tecnologies Industrials o similars. Experiència en tramitacions públiques. Coneixement i ús d’AutoCAD o programari similar. Coneixement de TCQ o eines equivalents. Experiència en càlcul i dimensionament d’instal·lacions elèctriques. Coneixement de la normativa aplicable: REBT i regulació del sector fotovoltaic. Experiència en la gestió d’expedients i tramitacions de projectes fotovoltaics. Experiència mínima de 4 anys en un lloc similar. Carnet de conduir. Què trobaràs a COMSA? Un equip proper, on es comparteix coneixement i s’aprèn cada dia. Formació contínua i oportunitats reals de creixement. Compensació competitiva i pla de compensació flexible. Mesures de conciliació: horari flexible, divendres a la tarda lliures i jornada intensiva durant els mesos de juliol i agost. Fem el següent pas? Volem conèixer-te. Inscriu-t’hi i comencem a COMStruir junts/es. A COMSA Corporació promovem entorns diversos, inclusius i equitatius, on el talent es valora sense barreres ni etiquetes. Apostem per la igualtat d’oportunitats, fomentem la participació de les dones en àmbits amb menor representació i garantim processos de selecció objectius i justos. #J-18808-Ljbffr

QUIN SERÀ EL TEU REPTE? Liderar l’evolució de les aplicacions i les capacitats d’enginyeria de la companyia, transformant les necessitats i prioritats canalitzades per les ITBP en Lideraràs, desenvoluparàs i transformaràs l’equip, fomentant l’autonomia, el desenvolupament professional i la transferencia de coneixement. Seràs el referent tecnològic de les Enterprise Applications, treballant amb les ITBP per convertir les necessitats de negoci en solucions funcionals i tècniques viables. Aportaràs criteri tecnològic i visió end-to-end, valorant alternatives i ajudant a decidir entre estàndard SAP, extensions, desenvolupament propi, integració, automatització, IA o solucions de mercat. Lideraràs la transformació cap a S/4HANA, assegurant la coherència funcional i tecnològica del core i la seva integració amb la resta de l’ecosistema. Vetllaràs per l’arquitectura i la qualitat de les solucions, garantint coherència entre aplicacions, processos, dades i integracions i impulsant bones pràctiques d’enginyeria, testing, documentació i mantenibilitat. Asseguraràs l’execució tecnològica de projectes i evolutius, gestionant capacitat, dependències, riscos i qualitat, coordinant-te amb els PMs. Impulsaràs l’ús de la IA tant en les solucions de negoci com en la manera de treballar de l’equip, explorant noves formes de desenvolupament, automatització i productivitat. Gestionaràs partners i proveïdors tecnològics, assegurant qualitat, compromisos, eficiència i transferència de coneixement, i preservant el coneixement crític intern. Impulsaràs l’evolució contínua de l’ecosistema d’aplicacions, reduint complexitat, obsolescència i deute tècnic i promovent solucions robustes, integrades i mantenibles. Seràs responsable de la capacitat de l’àrea, equilibrant RUN, evolució i transformació, anticipant colls d’ampolla i assegurant compromisos realistes i executables. QUÈ NECESSITEM? Busquem una persona amb una combinació sòlida de Formació universitària en Enginyeria Informàtica, Telecomunicacions, Tecnologia i Empresa o titulacions tècniques similars. Experiència consolidada liderant equips d’aplicacions, engineering o transformació tecnològica, amb responsabilitat sobre persones, capacitat i resultats. Experiència en SAP i entorns ERP empresarials complexos. Visió més enllà de SAP i coneixement d’ecosistemes que combinin aplicacions empresarials, desenvolupament, integració/APIs, automatització i noves capacitats d’IA. Capacitat per entendre arquitectura i prendre decisions sobre standard vs. build vs. buy, integració, extensibilitat i sostenibilitat de les solucions. Experiència gestionant capacitat, múltiples iniciatives, equips multidisciplinaris i partners tecnològics, interns i externs. Capacitat de liderar i desenvolupar persones. Visió end-to-end, pragmatisme i curiositat tecnològica, amb capacitat per comunicar-se amb negoci i tecnologia i especial interès per l’impacte de la IA en el software i les aplicacions empresarials. Formaràs part d’una empresa familiar líder en el seu sector, amb una cultura propera, àgil i orientada a les persones. T’incorporaràs en un moment clau de transformació tecnològica, amb l’oportunitat d’impactar directament en l’evolució del negoci i en el futur de la companyia. Lideraràs un repte estratègic: evolucionar l’ecosistema d’aplicacions, impulsar la transformació cap a S/4HANA i potenciar noves capacitats d’enginyeria, automatització i intel·ligència artificial. Tindràs autonomia, visibilitat i capacitat de decisió per construir solucions robustes, escalables i sostenibles, connectant tecnologia, processos i negoci. Desenvoluparàs i acompanyaràs un equip amb talent, promovent l’aprenentatge, la transferència de coneixement i noves maneres de treballar. Treballaràs en un entorn transversal, col·laborant amb diferents àrees de negoci, ITBPs, PMs, partners i equips tecnològics per generar impacte real. Podràs créixer professionalment en una organització que aposta per la innovació, la millora contínua i l’evolució del talent intern. Comptaràs amb un paquet de beneficis socials i mesures orientades al benestar, la flexibilitat i el desenvolupament professional. Volver a la Página de inicio APPLICATIONS MANAGER Ubicación: MAÇANET DE LA SELVA, GI, ES Fecha: 10 sept 2026 Frit Ravich es una empresa familiar fundada en 1963 por Josep Maria Viader, actual presidente, y dirigida desde 1997 por su hija Judith Viader, quién tomó el relevo generacional de la propiedad de la empresa liderando la expansión de negocio y el desarrollo de la marca y la distribución. Somos fabricantes de Patatas Chips, Snacks y Frutos Secos con marca propia (800 referencias) y distribuidores de marcas externas de empresas tan consolidadas como Mars España, Nestlé o Ferrero (3.000 referencias), atendiendo 50.000 puntos de venta semanalmente. Operamos en el canal Alimentación, Hostelería, Impulso y Granel. Este modelo de gestión dual nos permite aprovechar lo mejor de los dos mundos para aportar valor a nuestros consumidores y clientes. Descripción de la Oferta QUIN SERÀ EL TEU REPTE? Liderar l’evolució de les aplicacions i les capacitats d’enginyeria de la companyia, transformant les necessitats i prioritats canalitzades per les ITBP en solucions tecnològiques robustes, integrades, escalables i sostenibles. Desenvoluparàs un equip capaç de combinar SAP com a plataforma core amb software engineering, integració, automatització i intel·ligència artificial per donar suport al creixement i la transformació de la companyia. Lideraràs, desenvoluparàs i transformaràs l’equip, fomentant l’autonomia, el desenvolupament professional i la transferencia de coneixement. Seràs el referent tecnològic de les Enterprise Applications, treballant amb les ITBP per convertir les necessitats de negoci en solucions funcionals i tècniques viables. Aportaràs criteri tecnològic i visió end-to-end, valorant alternatives i ajudant a decidir entre estàndard SAP, extensions, desenvolupament propi, integració, automatització, IA o solucions de mercat. Lideraràs la transformació cap a S/4HANA, assegurant la coherència funcional i tecnològica del core i la seva integració amb la resta de l’ecosistema. Vetllaràs per l’arquitectura i la qualitat de les solucions, garantint coherència entre aplicacions, processos, dades i integracions i impulsant bones pràctiques d’enginyeria, testing, documentació i mantenibilitat. Asseguraràs l’execució tecnològica de projectes i evolutius, gestionant capacitat, dependències, riscos i qualitat, coordinant-te amb els PMs. Impulsaràs l’ús de la IA tant en les solucions de negoci com en la manera de treballar de l’equip, explorant noves formes de desenvolupament, automatització i productivitat. Gestionaràs partners i proveïdors tecnològics, assegurant qualitat, compromisos, eficiència i transferència de coneixement, i preservant el coneixement crític intern. Impulsaràs l’evolució contínua de l’ecosistema d’aplicacions, reduint complexitat, obsolescència i deute tècnic i promovent solucions robustes, integrades i mantenibles. Seràs responsable de la capacitat de l’àrea, equilibrant RUN, evolució i transformació, anticipant colls d’ampolla i assegurant compromisos realistes i executables. COM SERÀ EL TEU DIA A DIA? Lideraràs, desenvoluparàs i transformaràs l’equip, fomentant l’autonomia, el desenvolupament professional i la transferencia de coneixement. Seràs el referent tecnològic de les Enterprise Applications, treballant amb les ITBP per convertir les necessitats de negoci en solucions funcionals i tècniques viables. Aportaràs criteri tecnològic i visió end-to-end, valorant alternatives i ajudant a decidir entre estàndard SAP, extensions, desenvolupament propi, integració, automatització, IA o solucions de mercat. Lideraràs la transformació cap a S/4HANA, assegurant la coherència funcional i tecnològica del core i la seva integració amb la resta de l’ecosistema. Vetllaràs per l’arquitectura i la qualitat de les solucions, garantint coherència entre aplicacions, processos, dades i integracions i impulsant bones pràctiques d’enginyeria, testing, documentació i mantenibilitat. Asseguraràs l’execució tecnològica de projectes i evolutius, gestionant capacitat, dependències, riscos i qualitat, coordinant-te amb els PMs. Impulsaràs l’ús de la IA tant en les solucions de negoci com en la manera de treballar de l’equip, explorant noves formes de desenvolupament, automatització i productivitat. Gestionaràs partners i proveïdors tecnològics, assegurant qualitat, compromisos, eficiència i transferència de coneixement, i preservant el coneixement crític intern. Impulsaràs l’evolució contínua de l’ecosistema d’aplicacions, reduint complexitat, obsolescència i deute tècnic i promovent solucions robustes, integrades i mantenibles. Seràs responsable de la capacitat de l’àrea, equilibr #J-18808-Ljbffr

El Servei d’Angiologia i Cirurgia Vascular és un servei medicoquirúrgic integrat per 16 professionals, que ofereix una atenció integral, especialitzada i basada en l’evidència científica a pacients amb patologia vascular. Quina serà la teva missió? Garantir el lideratge clínic, estratègic i cultural del servei, assegurant la qualitat assistencial, la seguretat dels pacients i el desenvolupament dels professionals, d’acord amb la missió, la visió i els valors institucionals del Taulí. Actuar com a referent tècnic/a i com a líder transformacional, capaç d’integrar la visió assistencial, docent i de recerca amb la gestió eficient dels recursos i amb el propòsit públic de l’institució. Principals responsabilitats: Lideratge estratègic i clínic Definir i desplegar el pla estratègic del servei en coherència amb els objectius corporatius. Garantir l’adequació i la qualitat de la pràctica assistencial, promovent l’evidència científica i la seguretat del pacient. Promoure i coordinar la integració entre assistència, docència i recerca. Impulsar la innovació i la millora contínua dels processos clínics. Gestió assistencial Assegurar l’atenció mèdica especialitzada d’acord als estàndards clínics, guies pràctiques i normativa vigent. Coordinar l’activitat assistencial per tal de garantir l’atenció d’acord als compromisos d’activitat i assistència. Vetllar per la seguretat del pacient, implantant i supervisant protocols, indicadors i accions de millora. Monitoritzar resultats clínics, activitat i capacitat del servei. Gestió i desenvolupament d’equips Exercir un lideratge proper i inspirador, fonamentat en la confiança i el respecte. Afavorir la cohesió, la comunicació i la motivació dels equips del servei. Impulsar una cultura de treball en equip, excel·lència clínica, ètica assistencial i orientació al pacient Planificar necessitats de professionals, i participar activament en la selecció, l’acollida i la reavaluació dels professionals del servei. Identificar i potenciar el talent intern, promovent oportunitats de desenvolupament i relleu, així com impulsant la formació contínua dels professionals. Promoure i facilitar el desenvolupament científic i de recerca dels professionals. Promoure un clima laboral positiu i la gestió adequada de conflictes. Gestió de recursos i processos Gestionar els recursos humans, materials i econòmics assignats amb criteris d’eficiència i sostenibilitat. Analitzar indicadors d’activitat, qualitat i satisfacció, i utilitzar-los per a la presa de decisions. Vetllar per l’ús adequat de les instal·lacions i equipaments. Alineament estratègic, Cultura i valors institucionals Promoure els valors i la cultura organitzativa del Taulí en totes les actuacions del servei. Contribuir al desenvolupament i execució del pla estratègic de la Corporació. Assegurar la comunicació fluïda amb la Direcció Mèdica i amb els equips. Participar en comitès, fomentar la participació dels professionals i el treball transversal. Representar el Servei davant l’organització i fòrums professionals i xarxes del sistema públic. Busquem una persona amb els següents requisits... Títol de llicenciatura/grau en Medicina i Cirurgia. Títol d’especialista, via MIR, en l’especialitat mèdica corresponent. Nivell de català C1 o compromís d’obtenir-lo Es valorarà positivament: Experiència mínima de 10 anys en l’àmbit de l’especialitat i almenys 3 anys en funcions de coordinació o lideratge d’equip assistencial en entorn hospitalari. Formació acreditada en gestió sanitària, lideratge, qualitat assistencial o direcció de serveis de salut. Doctorat. Capacitat de lideratge, comunicació, gestió d’equips, planificació estratègica, presa de decisions, orientació a resultats, integritat i exemplaritat. Activitat docent, investigadora o innovadora. Participació en projectes institucionals o de transformació. Coneixements dels sistemes de gestió clínica, indicadors de qualitat i normativa del sistema públic de salut català. Competències clau: Presa de decisions: Capacitat de decidir de forma oportuna i amb criteri, prioritzar i actuar amb responsabilitat en situacions variades, valorant riscos, alternatives i impactes. Coneixement del servei i dels processos: Comprensió dels circuits essencials, cartera de serveis, funcions, rols i interdependències del servei, així com les necessitats de funcionament. Lideratge d’equips: Capacitat de coordinar, motivar i desenvolupar equips, gestionant conflictes, generant cohesió, confiança i direcció compartida. Comunicació efectiva: Expressió clara, assertiva, respectuosa i adaptable als interlocutors, amb escolta activa i gestió de converses difícils. Gestió emocional i clima laboral: Capacitat de mantenir un estil de lideratge emocionalment regulat, detectar tensions i fomentar un entorn de treball saludable i respectuós, facilitant la resolució de dificultats. Col·laboració i treball transversal: Treball coordinat amb altres serveis o unitats, compartint informació i buscant solucions globals contribuint a objectius institucionals. Autoconsciència: Coneixement de les fortaleses, límits, punt de millora i impacte del propi comportament en l’equip. Autoregulació emocional: Gestió equilibrada de l’estrès i manteniment del criteri i l’equilibri en situacions de tensió o incertesa. Integritat i criteri ètic: Honestedat, coherència entre valors i acció, exemplaritat i responsabilitat en el rol de comandament, prenent decisions justes i equitatives. Què t’oferim? Incorporació immediata i amb vinculació estable (contracte de substitució fins a cobertura definitiva de la plaça -antics interinatges-, segons RDL 32/2021) Jornada completa amb condicions regulades pel III Conveni SISCAT. Retribució ajustada a les funcions requerides. Formar part d’un equip compromès amb la qualitat assistencial i el servei públic. Entorn professional amb valors, equip multidisciplinari i projectes en evolució constant. *Pla de desenvolupament en matèria de competències lingüístiques en català en cas de no disposar del certificat requerit. *O altres modalitats que en dret siguin possibles i que en cap cas seran de menor estabilitat que el contracte de substitució (com, per exemple, transitòriament un contracte de relleu previ al contracte de substitució). Procés de selecció: Iniciem el procés de selecció per a la Direcció del Servei de d’Angiologia i Cirurgia Vascular, amb visió estratègica, capacitat transformadora i compromís amb el servei públic. Les condicions generals d’aquesta convocatòria es regiran pel què recull el present anunci i amb els procediments que es detallen en les respectives bases de la convocatòria, que es poden consultar a la pàgina web de l’entitat www.tauli.cat. Fase 1: Valoració curricular estructurada: Es comprovarà que les persones candidates hagin acreditat estar en possessió dels requisits curriculars definits. La no acreditació dels requisits suposarà una no adequació bàsica al rol, i exclourà a la persona candidata. De les candidatures APTES, es valoraran tots els elements que s’expliciten a l’anunci, en base a la trajectòria professional i passaran a la segona fase un màxim de 3 persones, les millors classificades d’acord als criteris de valoració definits. Fase 2: Avaluació competencial: S’utilitzaran eines d’avaluació competencial per identificar el nivell de competència, que podran incloure: Entrevista competencial estructurada, perfil comportamental i/o test psicomètric, en funció de la concurrència de candidatures, amb l’objectiu de valorar com lidera la persona candidata i la seva adequació al perfil competencial. Fase 3: Entrevista tècnica: De les persones APTES, el Tribunal ad hoc decidirà quines hagin de considerar-se finalistes i passar a la fase d’entrega i presentació de pla estratègic. L’entrevista podrà ser excloent. Fase 4: Presentació del Pla Estratègic de servei: A les persones finalistes se les sol·licitarà, mitjançant correu electrònic, la presentació d’un pla amb el següent contingut mínim: Objectius estratègics (curt, mitjà i llarg termini). Línies d’actuació i mesures concretes. Integració assistencial-docent-recerca i amb altres processos i serveis. Gestió del canvi i desenvolupament d’equips. Integració amb altres processos i serveis. Indicadors i mètriques. Es valorarà: Visió, coherència, qualitat tècnica, viabilitat i alineament amb els valors del Taulí. #J-18808-Ljbffr

A BTA Jurídico estem buscant un/a CEO / Director/a General.Busquem una persona amb visió estratègica, capacitat executiva i experiència liderant equips per assumir la direcció general de la companyia i impulsar la nostra evolució organitzativa.Som un despatx especialitzat en reclamacions bancàries i financeres, amb un model de treball àgil, professional i orientat al client. Actualment som a Balaguer i al setembre ens traslladarem a Lleida.La persona seleccionada tindrà un paper clau en:✔️ La coordinació dels equips jurídic, administratiu i atenció al client✔️ La millora de processos interns i l’eficiència operativa.✔️ La gestió de Recursos Humans d’una plantilla d’uns 30 professionals.✔️ El seguiment d’indicadors, pressupostos, productivitat i resultats.✔️ La consolidació d’una cultura basada en la responsabilitat, la comunicació clara i l’orientació al client.Busquem un perfil amb experiència en direcció, gerència, operacions, Recursos Humans o gestió d’unitats de negoci, preferiblement en serveis professionals, consultoria, legaltech, despatxos o entorns orientats al client.Oferim un projecte estable, amb responsabilitat real, autonomia i capacitat d’impacte en el desenvolupament de l’empresa. Ubicació actual: Balaguer A partir de setembre: Lleida Salari: negociable segons experiència i encaix.Si coneixes algú que pugui encaixar amb aquest repte, agrairem que ho comparteixis. Les persones interessades poden enviar-nos el seu CV a #CEO #DirectorGeneral #OfertaLaboral #Lleida #RecursosHumans #Lideratge #DireccioEmpresa #LegalTech #ServeisProfessionals

El nostre client Son una Fundació, una entitat sense ànim de lucre que identifica reptes socials no coberts o amb marge de millora, a partir dels quals impulsem canvis transformadors, persona a persona, amb inconformisme i compromís Impulsem projectes innovadors que proposen solucions sostenibles amb una mirada a llarg termini. Creiem que per impulsar un canvi profund en la societat és clau generar coneixement que contribueixi a revitalitzar i enfortir el tercer sector. Apostem per compartir aprenentatges i treballar de manera col·laborativa Establim aliances estratègiques per amplificar l'impacte i posicionar-nos com a referents en els nostres diferents àmbits d'actuació. Sobre la posició Reportant directament a Direcció General, i amb una persona experta en EnfocSistèmic, Xarxes i Gestió d'Ecosistemes al seu càrrec, la seva missió serà liderarl'àmbit de Coneixement, Innovació i Impacte Sistèmic de la Fundació, assegurant que: El coneixement generat als programes i consells es capturi, es sistematitzi i estransfereixi a totes les línies de manera accionable, al servei de decisionsbasades en evidència; Els aprenentatges es converteixin en innovació estructurada com a pràctica demillora contínua. El treball sistèmic dels programes de la Fundació estigui alineat de punta apunta —des del disseny de les intervencions i les relacions fins als sistemesd'avaluació, aprenentatge i potencial escalabilitat. Responsabilitats Coneixement i evidència Dissenyar i mantenir un sistema de gestió del coneixement accessible i útil pera totes les línies i àmbits, integrat amb el model SEA. Identificar i sintetitzar, en col·laboració amb les altres direccions i programes,els aprenentatges dels programes i consells per alimentar la presa de decisionsi la innovació. Produir informes periòdics de coneixement i impacte per a la Direcció General,el Patronat i col·laboradors externs. Innovació Incorporar i difondre metodologies d'innovació social i impacte col·lectiu a la cultura i la pràctica de la Fundació. Estructurar la innovació com a procés continu —detecció, prototipatge,aprenentatge i escala—, connectant les iniciatives existents i noves quesorgeixin. Impulsar i acompanyar pilots d'innovació dins els programes, amb criterisclars d'aprenentatge i de decisió sobre si escalar-los o descartar-los. Facilitar la transferència i l'adaptació de les innovacions que funcionen entre línies, sectors i geografies, evitant que quedin aïllades al programaque les origina. Impacte Sistèmic Alinear les pràctiques de tots els programes al voltant de l'enfocament sistèmic compartit: dissenyar les intervencions des de la seva sortida,instal·lant capacitat en altres actors per deixar el sistema enfortit, i definircom es comprova la sostenibilitat de l'impacte generat. Mobilitzar, en col·laboració amb els programes, les narratives d'impactesistèmic. Impulsar, en col·laboració amb els programes, la generació d'aliances i relacions estratègiques de treball col·laboratiu i/o d'impacte col·lectiu. Connectar la Fundació amb comunitats de pràctica, xarxes d'innovació social i agents clau del sector. Governança i consells transversals Liderar, supervisar i/o acompanyar els consells transversals de lafundació, seguint el pla estratègic definitiva (estratègia, facilitació i seguimentd'acords) Dirigir i acompanyar l'Expert/a en Enfoc Sistèmic, Xarxes i Gestiód'Ecosistemes en el seu treball, seguint el pla estratègic definit. Perfil Titulació universitària en Ciències Socials, gestió del coneixement, innovació social o àmbits relacionats. Mínim 5-7 anys d'experiència professional, dels quals almenys 3 en funcions de lideratge transversal o de direcció en organitzacions complexes. Experiència demostrable dissenyant i operant sistemes o processos de gestió del coneixement. Experiència pràctica en processos d'impacte col·lectiu i/o canvi sistèmic,més enllà del coneixement teòric de les seves metodologies. Experiència demostrable amb marcs de mesura i avaluació d'impacte (model SEA o equivalents). Coneixement profund del tercer sector i dels reptes socials que aborda la Fundació. Es valorarà interès i capacitat d'incorporar eines d'IA per enfortir la producció i la reutilització del coneixement. Català i castellà parlats i escrits amb fluïdesa imprescindibles, i un nivellld'anglès B2. També es valorarà: Màster o postgrau d'especialització en innovació social, avaluació d'impacte, gestió del coneixement o gestió de projectes. Comprensió dels models de dadesi la semàntica de Power BI. Francès parlat i escrit El compromís de la fundació amb l'equip A la Fundació destaca la cultura de la innovació. Dissenyem i testem solucions pilot, explorem metodologies disruptives i fem de l'experimentació constant el nostre motor de canvi. Els contextos volàtils en què treballem ens obliguen a cercar noves oportunitats que responguin a les noves realitats en cada moment. Tenim una cultura basada en el seguiment, l'avaluació i l'aprenentatge (SEA) constants. A la fundació creiem que el benestar i el desenvolupament de les persones són essencials. Per això oferim una sèrie de mesures col·locant l'equip al centre de les nostres accions, reconeixent-los com el motor de transformació social que ens permet assolir els nostres objectius. Sobre la proposta Formació contínua i promoció interna perquè totes les persones puguin disposar de les eines necessàries per créixer i contribuir a llarg termini, potenciant el seu desenvolupament. Conciliació de la vida personal, familiar i laboral: o Flexibilitat horària: entrada a partir de les 7 h o Possibilitat de realitzar una jornada intensiva a la setmana. o Teletreball: fins a 2 dies a la setmana, sempre que les responsabilitats ho permetin, a partir del tercer mes Altres beneficis: Àpats a preu reduït, Píndoles de benestar. Fruita a l'oficina per fomentar un entorn saludable. Jornada i retribució: o Contracte indefinit o Jornada de 40 h/setmanals. o Salari de 60.000€ bruts anuals, i un complement variable basat amb objectius pre-definits #J-18808-Ljbffr

Ofertas de Metge Atenció Primària Atc Abs L Es... Metge/ssa Especialista en Medicina del Treball 08001 Barcelona Hospital Universitari de Bellvitge L' Hospital Universitari de Bellvitge és un centre hospitalari d'alta complexitat amb àrees d'excel·lencia en assistència, recerca biomèdica, innovació i formació sanitària amb més de 5.000 professionals. La Unitat de Salut i Prevenció ofereix una oportunitat única per desenvolupar una carrera professional en un entorn d'alta complexitat, amb la finalitat de contribuir a la millora de les condicions de seguretat i salut dels professionals del territori. Realitzar exàmens de salut individuals i dissenyar i elaborar els estudis de vigilància de la salut. Preparar, participar i/o revisar protocols i procediments en l’àmbit de la vigilància de la salut i de la Unitat de prevenció en general. Estudiar i proposar adaptacions al lloc de treball en funció de les limitacions de les persones treballadores. Fer el seguiment dels treballadors especialment sensibles i els afectats de malalties professionals i accidents laborals. Col·laborar amb l’equip PRL per les tasques pròpies preventives (investigació d’accidents, malalties relacionades amb el treball) Proposar i participar en les campanyes de prevenció i promoció de la Salut en el marc del Pla preventiu. Grau en Medicina amb l'especialitat en Medicina del Treball. Incorporació a una institució sanitària de reconegut prestigi. Desenvolupament professional en un entorn d'alta complexitat. Equip consolidat, multidisciplinari i orientat a l'excel·lència assistencial. Possibilitats de jornada completa o parcial. Incorporació a acordar (possibilitat immediata) 50.000€ – 65.500€ (segons nivell carrera professional) + 7.000€ de retribució per objectius. No inclou dedicació exclusiva, ni triennis . Acerca de lo últim Metge atenció primària atc abs l escala Empleosen Catalonia ! #J-18808-Ljbffr

Fundació Vallparadís és una entitat social que forma part del grup Mútua Terrassa i presta serveis d’atenció a les persones amb dependència en els àmbits de la gent gran, la discapacitat intel·lectual, la salut mental i l’atenció sociosanitària. Amb més de 30 anys d’experiència en el sector, gestiona actualment 23 centres a tot Catalunya, tant centres propis com de la Generalitat de Catalunya. Disposa d’un equip humà de més de 1.200 persones, gestiona més de 1.100 llits i més de 400 places de dia, i segueix en continua expansió. Proporcionar atenció mèdica especialitzada al malalt per aconseguir la seva curació o en el seu defecte, garantir una qualitat de vida en el decurs de la malaltia amb la finalitat de garantir la qualitat, eficiència i equitat d’aquesta en un marc de sostenibilitat econòmica i formar-se i fer docència per adequar els coneixements, habilitats i actituds a les necessitats de l’entorn, de l’organització i del propi professional garantint el seu desenvolupament professional. Incorporació immediata Horari flexible: Torn de tarda de 15h a 18h, i 3 dies a la setmana de 15h a 20h Lloc de treball: residència d'atenció a la discapacitat intel.lecutal La Pineda, ubicada a Terrassa (Barcelona) Llicenciatura o Grau en Medicina i Cirurgia #J-18808-Ljbffr

S’incorporarà a ALTHAIA, Xarxa Assistencial Universitària de Manresa (www.althaia.cat). La Fundació Althaia gestiona recursos d’Atenció Especialitzada, Atenció Primària, Atenció Sociosanitària, Salut Mutual i Privada. Els recursos de la Divisió de Salut Mental formen part de la Xarxa de Salut Mental i Addiccions i donen resposta, mitjançant diferents dispositius de diferents nivells assistencials, a les necessitats de les persones, i als seus familiars, amb problemes de salut mental, addiccions i discapacitat: Urgències, Hospitalització d'Aguts i Subaguts Adults i Infanto/Juvenil, Hospitals de Dia Adults i d’Adolescents, Centre de Dia, Centre de Salut Mental Infanto /Juvenil, Centre de Salut Mental d’Adults i Centre d’Atenció i Seguiment de Drogodependències i Llars amb suport, SESM-DI (Servei Especialitzat de Salut Mental amb Discapacitat Intel·lectual) L'àrea d'influència dels diferents recursos de la Fundació Althaia : Bages, Berguedà, Cerdanya i Solsonès i Anoia amb discapacitat). La Docència de pre i postgrau i la Recerca formen part de les activitats prioritzades i la integració de recursos socials com el Club Social , Oficina Tècnica Laboral i el Projecte Mosaic faciliten la Inclusió social de les persones ateses. Títol d'especialista en Psiquiatria Es valorarà: Bona relació interpersonal Capacitat de treball en equip Adaptació als canvis (flexibilitat)Carnet de conduir, vehicle propi i disponibilitat horària Lloc de treball: CAS / patologia dual / atenció continuada Horari: dll a div de 8 a 15 i una tarda setmanal + guàrdies Formació continuada i carrera professional Salari segons conveni SISCAT Incorporació immediata segons disponibilitat #J-18808-Ljbffr

Sobre nosaltres: El Servei de Malalties Infeccioses de l'Hospital Universitari Parc Taulí està integrat actualment per 9 facultatius/ives especialistes. Desenvolupa activitat assistencial en una unitat pròpia d'hospitalització i presta suport transversal a la resta de serveis de l'hospital mitjançant interconsulta. Sobre nosaltres: El Servei de Malalties Infeccioses de l'Hospital Universitari Parc Taulí està integrat actualment per 9 facultatius/ives especialistes. Desenvolupa activitat assistencial en una unitat pròpia d'hospitalització i presta suport transversal a la resta de serveis de l'hospital mitjançant interconsulta. Participa en les activitats del Programa d'Optimització de l'Ús dels Antimicrobians (PROA) i en l'atenció de pacients amb patologia infecciosa complexa. L'activitat ambulatòria inclou la Unitat Funcional de VIH, amb atenció a les infeccions de transmissió sexual i a la profilaxi preexposició al VIH (PrEP), la Unitat de Tuberculosi i la Unitat de Salut Internacional. El servei participa també en l'atenció multidisciplinària de la infecció osteoarticular, el peu diabètic i la patologia infecciosa endovascular. Quina serà la teva missió? Garantir el lideratge clínic, estratègic i cultural del servei, assegurant la qualitat assistencial, la seguretat dels pacients i el desenvolupament dels professionals, d’acord amb la missió, la visió i els valors institucionals del Taulí. Actuar com a referent tècnic/a i com a líder transformacional, capaç d’integrar la visió assistencial, docent i de recerca amb la gestió eficient dels recursos i amb el propòsit públic de la institució. Principals responsabilitats: Són funcions pròpies del/de la Direcció de Servei mèdic: Lideratge estratègic i clínic Definir i desplegar el pla estratègic del servei en coherència amb els objectius corporatius. Garantir l’adequació i la qualitat de la pràctica assistencial, promovent l’evidència científica i la seguretat del pacient. Promoure i coordinar la integració entre assistència, docència i recerca. Impulsar la innovació i la millora contínua dels processos clínics. Gestió assistencial Assegurar l’atenció mèdica especialitzada d’acord als estàndards clínics, guies pràctiques i normativa vigent. Coordinar l’activitat assistencial per tal de garantir l’atenció d’acord als compromisos d’activitat i assistència. Vetllar per la seguretat del pacient, implantant i supervisant protocols, indicadors i accions de millora. Monitoritzar resultats clínics, activitat i capacitat del servei. Gestió i desenvolupament d’equips Exercir un lideratge proper i inspirador, fonamentat en la confiança i el respecte. Afavorir la cohesió, la comunicació i la motivació dels equips del servei. Impulsar una cultura de treball en equip, excel·lència clínica, ètica assistencial i orientació al pacient Planificar necessitats de professionals, i participar activament en la selecció, l’acollida i la reavaluació dels professionals del servei. Identificar i potenciar el talent intern, promovent oportunitats de desenvolupament i relleu, així com impulsant la formació contínua dels professionals. Promoure i facilitar el desenvolupament científic i de recerca dels professionals. Promoure un clima laboral positiu i la gestió adequada de conflictes. Gestió de recursos i processos Gestionar els recursos humans, materials i econòmics assignats amb criteris d’eficiència i sostenibilitat. Analitzar indicadors d’activitat, qualitat i satisfacció, i utilitzar-los per a la presa de decisions. Vetllar per l’ús adequat de les instal·lacions i equipaments. Alineament estratègic, Cultura i valors institucionals Promoure els valors i la cultura organitzativa del Taulí en totes les actuacions del servei. Contribuir al desenvolupament i execució del pla estratègic de la Corporació. Assegurar la comunicació fluïda amb la Direcció Mèdica i amb els equips. Participar en comitès, fomentar la participació dels professionals i el treball transversal. Representar el Servei davant l’organització i fòrums professionals i xarxes del sistema públic. Busquem una persona amb els següents requisits... Títol de llicenciatura/grau en Medicina i Cirurgia. Títol d’especialista, via MIR, en l’especialitat mèdica corresponent. Nivell de català C1 o compromís d’obtenir-lo*. Es valorarà positivament: Experiència mínima de 10 anys en l’àmbit de l’especialitat i almenys 3 anys en funcions de coordinació o lideratge d’equip assistencial en entorn hospitalari. Formació acreditada en gestió sanitària, lideratge, qualitat assistencial i direcció de serveis de salut. Doctorat. Capacitat de lideratge, comunicació, gestió d’equips, planificació estratègica, presa de decisions, orientació a resultats, integritat i exemplaritat. Activitat docent, investigadora o innovadora. Participació en projectes institucionals o de transformació. Coneixements dels sistemes de gestió clínica, indicadors de qualitat i normativa del sistema públic de salut català. Competències clau: Presa de decisions: Capacitat de decidir de forma oportuna i amb criteri, prioritzar i actuar amb responsabilitat en situacions variades, valorant riscos, alternatives i impactes. Coneixement del servei i dels processos: Comprensió dels circuits essentals, cartera de serveis, funcions, rols i interdependències del servei, així com les necessitats de funcionament. Lideratge d’equips: Capacitat de coordinar, motivar i desenvolupar equips, gestionant conflictes, generant cohesió, confiança i direcció compartida. Comunicació efectiva: Expressió clara, assertiva, respectuosa i adaptable als interlocutors, amb escolta activa i gestió de converses difícils. Gestió emocional i clima laboral: Capacitat de mantenir un estil de lideratge emocionalment regulat, detectar tensions i fomentar un entorn de treball saludable i respectuós, facilitant la resolució de dificultats. Col·laboració i treball transversal: Treball coordinat amb altres serveis o unitats, compartint informació i buscant solucions globals contribuint a objectius institucionals. Autoconsciència: Coneixement de les fortaleses, límits, punt de millora i impacte del propi comportament en l’equip. Autoregulació emocional: Gestió equilibrada de l’estrès i manteniment del criteri i l’equilibri en situacions de tensió o incertesa. Integritat i criteri ètic: Honestedat, coherència entre valors i acció, exemplaritat i responsabilitat en el rol de comandament, prenent decisions justes i equitatives. Què t’oferim? Incorporació immediata i amb vinculació estable (contracte de substitució fins a cobertura definitiva de la plaça -antics interinatges-, segons RDL 32/2021)* Jornada completa amb condicions regulades pel III Conveni SISCAT. Retribució ajustada a les funcions requerides. Formar part d’un equip compromès per la qualitat assistencial i el servei públic. Entorn professional amb valors, equip multidisciplinari i projectes en evolució constant. *Pla de desenvolupament en matèria de competències lingüístiques en català en cas de no disposar del certificat requerit. O altres modalitats que en dret siguin possibles i que en cap cas seran de menor estabilitat que el contracte de substitució (com, per exemple, transitòriament un contracte de relleu previ al contracte de substitució). Procés de selecció: Iniciem el procés de selecció per a la Direcció de Servei de Malalties infeccioses, amb visió estratègica, capacitat transformadora i compromís amb el servei públic. Les condicions generals d’aquesta convocatòria es regiran pel què recull el present anunci i amb els procediments que es detallen en les respectives bases de la convocatòria, que es poden consultar a la pàgina web de l’entitat www.tauli.cat. Fase 1: Valoració curricular estructurada: Es comprovarà que les persones candidates hagin acreditat estar en possessió dels requisits curriculars definit. La no acreditació dels requisits suposarà una no adequació bàsica al rol, i exclourà a la persona candidata. De les candidatures APTES, es valoraran tots els elements que s’expliciten a l’anunci, en base a la trajectòria professional i passaran a la segona fase un màxim de 3 persones, les millors classificades d’acord als criteris de valoració definits. Fase 2: Avaluació competencial: S’utilitzaran eines d’avaluació competencial per identificar el nivell de competència, que podran incloure: Entrevista competencial estructurada, perfil comportamental i/o test psicomètric, en funció de la concurrència de candidatures, amb l’objectiu de valorar com lidera la persona candidata i la seva adequació al perfil competencial. Fase 3: Entrevista tècnica: De les persones APTES, el Tribunal ad hoc decidirà quines hagin de considerar-se finalistes i passar a la fase d’entrega i presentació de pla estratègic. L’entrevista podrà ser excloent. Fase 4: Presentació del Pla Estratègic de servei: A les persones finalistes se les sol·licitarà, mitjançant correu electrònic, la presentació d’un pla amb el següent contingut mínim: Objectius estratègics (curt, mitjà i llarg termini). Línies d’actuació i mesures concretes. Integració assistencial-docent-recerca i amb altres processos i serveis. Gestió del canvi i desenvolupament d’equips. Integració amb altres processos i serveis. Indicadors i mètriques. Es valorarà: Visió, coherència, qualitat tècnica, viabilitat i alineament amb els valors del Taulí. L’enviament del Pla estratègic es realitzarà a la següent adreça de correu electrònic: seleccio@tauli.cat indicant a l’assumpte el codi de convocatòria identificat a la capçalera de les pàgines d’aquest document. L’enviament haurà de fer-se abans del dia 1 de novembre de 2026 . La data del Tribunal Avaluador es programarà previsiblement pel mes de novembre de 2026 . Termini per presentar candidatura fins al 29/09/2026 , inclòs. Més informació: seleccio@tauli.cat (indicant el número de referència de l’anunci) #J-18808-Ljbffr

Descripción: Per a important grup industrial alimentari de la comarca de La Selva busquem un/a RESPONSABLE DE COMPRES DE PACKAGING. La seva missió serà la de dirigir, planificar, organitzar i controlar les activitats relacionades amb el departament, així com aconseguir l´ optimització dels recursos materials, humans i financers en acord amb les polítiques i normes del grup. Així mateix, dirigirà, coordinarà i gestionarà l’equip a càrrec del departament, format per un total de 12 persones. FUNCIONS: Recerca i negociació amb proveïdors. Analitzar periòdicament els preus de les matèries primes, components o materials. Comandes de material auxiliar de tot el grup. Coordinació i gestió de l’equip de magatzem, garantint el correcte control de totes les entrades i sortides de material auxiliar. Supervisió de la recepció del material auxiliar. Control de la gestió documental que acompanya cada compra. Informació i anàlisi en temps real de l’estoc de la organització. Control d’estocs, inventaris i d’ofertes setmanals. Gestionar proves de nous materials de packaging. Cerca, homologació i negociació amb proveïdors de packaging. Desenvolupament de nous projectes. Coordinació i supervisió de l’equip a càrrec Definició i seguiment d’indicadors (KPI’s) de compres, magatzem i gestió de residus. Control i gestió del pressupost de compres de material auxiliar, analitzant desviacions. Planificació de torns i cobertura de l’equip. Vetllar pel compliment de la normativa mediambiental i de seguretat alimentària dels materials en contacte amb aliments. Presentació declaració anual de residus (DARI). Presentació declaració anual d’envasos (ECOEMBES) Assignació vacances i festius. Resolució d’incidències. Residència a la comarca de La Selva o comarques limítrofes Carnet de conduir B1 i vehicle propi Diplomatura en Economia o Empresarials, Tècnic Superior en Administració i Finances o similar, en Transport i logística, o similar Experiència prèvia demostrable en un lloc similar de compres,preferiblement en l’àmbit del packaging. Es valorarà especialment un alta capacitat de negociació amb proveïdors, així com experiència prèvia en gestió i coordinació d’equips. Domini de català i castellà. Nivell avançat d´anglès. Domini de Microsoft Office #J-18808-Ljbffr

Sobre nosaltres: El Servei de Reumatologia està integrat actualment per 15 metges/esses especialistes en reumatologia, 2 d’ells a temps parcial i 1 resident per any. Des del punt de vista assistencial, es tracta d’un servei de referència que proporciona una atenció integral als pacients amb malalties reumatològiques. El Servei desenvolupa la seva activitat assistencial en els àmbits de l'hospitalització convencional, les consultes externes especialitzades que estan organitzades amb consultes monogràfiques (artritis, espondiloartritis, metabolisme ossi i dolor i cartílag), consultes d’alta resolució, i consultes multidisciplinàries (DRM, Gastro, Oftalmologia, NFR, Pneumologia, Endocrinologia, COT). A més, el servei disposa d’un l'hospital de dia propi i d’un gabinet tècnic complet. El CCSPT és centre acreditat de les unitats d’expertesa de dolor crònic/fibromiàlgia i de la UEC-AIS (unitat expertesa autoimmunes sistèmiques) de les que el Servei de Reumatologia n’és el coordinador i màxim responsable dins del nostre hospital. Sobre nosaltres: Des del punt de vista docent el servei desenvolupa una intensa tasca predoctoral tant pel que fa a l’àmbit mèdic (classes, Direccions de tesis i TFG) com a biomedicina (rotacions), i post-doctoral (coordinació de nombrosos cursos nacionals). Des del punt de vista de la recerca, el servei disposa d’una unitat d’assajos professional integrada per 4 professionals i una unitat d’investigació professional integrada per 5 professionals (3PM i 2 Bioinformàtics/iques d’altes capacitats). Gràcies a aquesta estructura la producció científica del servei és molt importat, el que fa que el servei hagi esdevingut un puntal clau de l’institut de recerca del nostre hospital (I3PT institut ISCIII acreditat). Quina serà la teva missió? Garantir el lideratge clínic, estratègic i cultural del servei, assegurant la qualitat assistencial, la seguretat dels pacients i el desenvolupament dels professionals, d’acord amb la missió, la visió i els valors institucionals del Taulí. Actuar com a referent tècnic/a i com a líder transformacional, capaç d’integrar la visió assistencial, docent i de recerca amb la gestió eficient dels recursos i amb el propòsit públic de la institució. Principals responsabilitats Lideratge estratègic i clínic Definir i desplegar el pla estratègic del servei en coherència amb els objectius corporatius. Garantir l’adequació i la qualitat de la pràctica assistencial, promovent l’evidència científica i la seguretat del pacient. Promoure i coordinar la integració entre assistència, docència i recerca. Impulsar la innovació i la millora contínua dels processos clínics. Gestió assistencial Assegurar l’atenció mèdica especialitzada d’acord als estàndards clínics, guies pràctiques i normativa vigent. Coordinar l’activitat assistencial per tal de garantir l’atenció d’acord als compromisos d’activitat i assistència. Vetllar per la seguretat del pacient, implantant i supervisant protocols, indicadors i accions de millora. Monitoritzar resultats clínics, activitat i capacitat del servei. Gestió i desenvolupament d’equips Exercir un lideratge proper i inspirador, fonamentat en la confiança i el respecte. Afavorir la cohesió, la comunicació i la motivació dels equips del servei. Impulsar una cultura de treball en equip, excel·lència clínica, ètica assistencial i orientació al pacient Planificar necessitats de professionals, i participar activament en la selecció, l’acollida i la reavaluació dels professionals del servei. Identificar i potenciar el talent intern, promovent oportunitats de desenvolupament i relleu, així com impulsant la formació contínua dels professionals. Promoure i facilitar el desenvolupament científic i de recerca dels professionals. Promoure un clima laboral positiu i la gestió adequada de conflictes. Gestió de recursos i processos Gestionar els recursos humans, materials i econòmics assignats amb criteris d’eficiència i sostenibilitat. Analitzar indicadors d’activitat, qualitat i satisfacció, i utilitzar-los per a la presa de decisions. Vetllar per l’ús adequat de les instal·lacions i equipaments. Alineament estratègic, Cultura i valors institucionals Promoure els valors i la cultura organitzativa del Taulí en totes les actuacions del servei. Contribuir al desenvolupament i execució del pla estratègic de la Corporació. Assegurar la comunicació fluïda amb la Direcció Mèdica i amb els equips. Participar en comitès, fomentar la participació dels professionals i el treball transversal. Representar el Servei davant l’organització i fòrums professionals i xarxes del sistema públic. Busquem una persona amb els següents requisits... Títol de llicenciatura/grau en Medicina i Cirurgia. Títol d’especialista, via MIR, en l’especialitat mèdica corresponent. Nivell de català C1 o compromís d’obtenir-lo*. Es valorarà positivament Experiència mínima de 10 anys en l’àmbit de l’especialitat i almenys 3 anys en funcions de coordinació o lideratge d’equip assistencial en entorn hospitalari. Formació acreditada en gestió sanitària, lideratge, qualitat assistencial o direcció de serveis de salut. Doctorat. Capacitat de lideratge, comunicació, gestió d’equips, planificació estratègica, presa de decisions, orientació a resultats, integritat i exemplaritat. Activitat docent, investigadora o innovadora. Participació en projectes institucionals o de transformació. Coneixements dels sistemes de gestió clínica, indicadors de qualitat i normativa del sistema públic de salut català. Competències clau Presa de decisions: Capacitat de decidir de forma oportuna i amb criteri, prioritzar i actuar amb responsabilitat en situacions variades, valorant riscos, alternatives i impactes. Coneixement del servei i dels processos: Comprensió dels circuits essencials, cartera de serveis, funcions, rols i interdependències del servei, així com les necessitats de funcionament. Lideratge d’equips: Capacitat de coordinar, motivar i desenvolupar equips, gestionant conflictes, generant cohesió, confiança i direcció compartida. Comunicació efectiva: Expressió clara, assertiva, respectuosa i adaptable als interlocutors, amb escolta activa i gestió de converses difícils. Gestió emocional i clima laboral: Capacitat de mantenir un estil de lideratge emocionalment regulat, detectar tensions i fomentar un entorn de treball saludable i respectuós, facilitant la resolució de dificultats. Col·laboració i treball transversal: Treball coordinat amb altres serveis o unitats, compartint informació i buscant solucions globals contribuint a objectius institucionals. Autoconsciència: Coneixement de les fortaleses, límits, punt de millora i impacte del propi comportament en l’equip. Autoregulació emocional: Gestió equilibrada de l’estrès i manteniment del criteri i l’equilibri en situacions de tensió o incertesa. Integritat i criteri ètic: Honestedat, coherència entre valors i acció, exemplaritat i responsabilitat en el rol de comandament, prenent decisions justes i equitatives. Què t’oferim? Incorporació immediata i amb vinculació estable (contracte de substitució fins a cobertura definitiva de la plaça -antics interinatges-, segons RDL 32/2021)* Jornada completa amb condicions regulades pel III Conveni SISCAT. Retribució ajustada a les funcions requerides. Formar part d’un equip compromès amb la qualitat assistencial i el servei públic. Entorn professional amb valors, equip multidisciplinari i projectes en evolució constant. *Pla de desenvolupament en matèria de competències lingüístiques en català en cas de no disposar del certificat requerit. O altres modalitats que en dret siguin possibles i que en cap cas seran de menor estabilitat que el contracte de substitució (com, per exemple, transitòriament un contracte de relleu previ al contracte de substitució). Procés de selecció Iniciem el procés de selecció per a la Direcció de Servei de Reumatologia, amb visió estratègica, capacitat transformadora i compromís amb el servei públic. Les condicions generals d’aquesta convocatòria es regiran pel què recull el present anunci i amb els procediments que es detallen en les respectives bases de la convocatòria, que es poden consultar a la pàgina web de l’entitat www.tauli.cat. Fase 1: Valoració curricular estructurada: Es comprovarà que les persones candidates hagin acreditat estar en possessió dels requisits curriculars definits. La no acreditació dels requisits suposarà una no adequació bàsica al rol, i exclourà a la persona candidata. De les candidatures APTES, es valoraran tots els elements que s’expliciten a l’anunci, en base a la trajectòria professional i passaran a la segona fase un màxim de 3 persones, les millors classificades d’acord als criteris de valoració definits. Fase 2: Avaluació competencial: S’utilitzaran eines d’avaluació competencial per identificar el nivell de competència, que podran incloure: Entrevista competencial estructurada, perfil comportamental i/o test psicomètric, en funció de la concurrència de candidatures, amb l’objectiu de valorar com lidera la persona candidata i la seva adequació al perfil competencial. Fase 3: Entrevista tècnica: De les persones APTES, el Tribunal ad hoc decidirà quines hagin de considerar-se finalistes i passar a la fase d’entrega i presentació de pla estratègic. L’entrevista podrà ser excloent. Fase 4: Presentació del Pla Estratègic de servei: A les persones finalistes se les sol·licitarà, mitjançant correu electrònic, la presentació d’un pla amb el següent contingut mínim: Objectius estratègics (curt, mitjà i llarg termini). Línies d’actuació i mesures concretes. Integració assistencial-docent-recerca i amb altres processos i serveis. Gestió del canvi i desenvolupament d’equips. Integració amb altres processos i serveis. Indicadors i mètriques. Es valorarà: Visió, coherència, qualitat tècnica, viabilitat i alineament amb els valors del Taulí. L'enviament del Pla estratègic haurà de fer-se abans del dia 1 de novembre de 2026. La data del Tribunal Avaluador es programarà previsiblement pel mes de novembre de 2026. Termini per presentar candidatura fins al 29/09/2026, inclòs. Més informació: seleccio@tauli.cat (indicant el número de referència de l’anunci) En compliment de la LISMI, es reserva la participació a persones amb discapacitat igual o superior al 33%, sempre que compleixin els requisits del lloc. #J-18808-Ljbffr

Descripción del trabajo A SII Group Spain busquem ampliar l'equip amb un/a Change & Problem Manager T'agradaria formar part d'un entorn crític on cada decisió té impacte directe en els serveis digitals de milions de persones? Quina serà la teva missió? Seràs la peça central en la coordinació de canvis crítics sobre infraestructures, comunicacions i aplicacions essencials, assegurant execucions segures, controlades i sense impacte sobre la continuïtat dels serveis. Què faràs? Gestionar canvis majors i transversals mitjançant Jira/Remedy Liderar CAB i eCAB amb equips tècnics i proveïdors Coordinar accions crítiques sobre entorns d'alta disponibilitat Garantir la traçabilitat i qualitat dels processos ITSM Analitzar riscos i impulsar millores contínues Actuar com a referent operatiu en la gestió de canvis i problemes Què t'oferim? Ubicació Presencial 100% a l'Hospitalet de Llobregat (Barcelona). Horari D'oficina + 1 setmana/mes de guàrdia Formació contínua Accés a les nostres plataformes Pluralsight i OpenWebinars per especialitzar-te en tecnologies de desenvolupament, Cloud i automatització. A més, podràs potenciar les teves soft skills amb les nostres Open Sessions (Mindfulness, coaching, comunicació, etc.). Beneficis i benestar Retribució flexible amb assegurança mèdica privada, tiquet restaurant, tiquet llar d'infants i tiquet transport. Un gran equip Ens agrada gaudir treballant. Organitzem afterworks, sopars i esdeveniments per continuar reforçar la nostra comunitat. Projecció internacional Formem part del Grup SII, amb oportunitats de mobilitat i projectes a 18 països. Great Place to Work Estem orgullosos d'estar certificats com un dels millors llocs per treballar. Què busquem? Experiència com a Change Manager en entorns complexos Coneixements ITIL v3/v4 i eines ITSM Capacitat analítica, organitzativa i de coordinació Català oral i escrit imprescindible Perfil orientat a la comunicació i la gestió transversal Si vols treballar en un entorn tecnològic crític, estable i amb impacte real en els serveis públics digitals de Catalunya, ens encantaria parlar amb tu. #J-18808-Ljbffr

A sp| activa estem buscant… Descubra más sobre las tareas diarias, las responsabilidades generales y la experiencia requerida para esta oportunidad desplazándose hacia abajo ahora. METGE/ESSA ESPECIALISTA Som un servei de prevenció responsable, proper i equilibrat. Busquem persones que connectin amb aquests valors i es vulguin desenvolupar professionalment en l'àmbit de la seguretat i salut laboral. Imprescindible disposar de la titulació de grau o llicenciatura en Medicina. Preferiblement amb l'especialitat de Medicina del Treball També requerim carnet de conduir i vehicle propi. Què faràs? T'incorporaràs a l'equip de sp|activa de LLEIDA, contribuint en la millora de la seguretat i salut a les organitzacions, la qualitat de vida laboral de les persones i fomentant la cultura preventiva. Realitzaràs reconeixements mèdics inicials i seguiments periòdics de la salut dels treballadors i treballadores de les empreses clients i col·laboraràs amb altres professionals de la prevenció per assegurar un entorn laboral segur i saludable. Per què treballar a sp|activa? A més de contribuir proactivament en la salut i seguretat de les persones en el treball, volem que les persones que treballin a sp| activa gaudeixin d'un ambient de treball òptim i saludable. Per això, en incorporar-te a la nostra empresa accediràs a: • Un treball estable i a llarg termini, amb contracte indefinit. • Un horari atractiu . • Facilitats per conciliar vida laboral i familiar. • Formació i desenvolupament professional. xiphteb T’animes a formar part del nostre equip?

Briolf Group , és un grup empresarial familiar català amb presència diversificada en el camp de les especialitats químiques i amb una clara vocació internacional: més de 1.100 persones en plantilla, +35 filials arreu del món i un ambiciós projecte de creixement. De la mà de Commonsense, seleccionem un/a Responsable de consolidació financera. Busquem una persona rigorosa, analítica i ordenada, amb una sòlida base comptable i experiència pràctica en consolidació financera, que participi amb autonomia en els processos de tancament i consolidació del grup. La teva missió dins d’aquest equip serà: Participar en els tancaments mensuals i anuals del grup. Recollir, revisar i validar la informació de reporting de les diferents societats. Preparar conciliacions i eliminacions de saldos i transaccions intragrup. Donar suport en els ajustos d’homogeneïtzació, conversió de moneda i variacions de perímetre. Preparar el reporting consolidat i les anàlisis de variacions per a la direcció financera. Col·laborar en la preparació dels comptes anuals consolidats i en la relació amb els auditors externs. Contribuir a millorar i documentar processos, calendaris, controls i eines de consolidació. #J-18808-Ljbffr

Busquem un/a Cap d’Operacions – Transport Nacional per liderar i coordinar l’operació de transport nacional, assegurant un servei eficient, rendible i de qualitat. La persona seleccionada tindrà un paper clau en la consolidació i evolució del model operatiu, coordinant els equips de tràfic, planificació, flota i subcontractació, i treballant de manera transversal amb les àrees de Comercial i Direcció. Responsabilitats principals: Definir i implantar el model i la manera de treballar del transport nacional. Millorar productivitat, rendibilitat, ocupació de flota i quilòmetres en buit. Definir els principals KPIs operatius i fer-ne el seguiment. Analitzar desviacions i impulsar plans de millora. Liderar, organitzar i desenvolupar l’equip operatiu, definint objectius, responsabilitats i prioritats. Fer el seguiment del rendiment de l’equip, detectar necessitats i prendre decisions orientades a millorar-ne la productivitat. Treballar conjuntament amb Comercial i Direcció per alinear l’operació amb les necessitats del negoci. Impulsar una cultura de millora contínua, eficiència i orientació a resultats. Requisits específics del lloc: Experiència contrastada en posicions de responsabilitat operativa en empreses del sector del transport nacional per carretera, aportant coneixement de diferents models organitzatius i operatius, bones pràctiques i casos d’èxit. Es busca una persona capaç d’aportar una visió nova i contrastada del sector, qüestionar constructivament els models existents i incorporar metodologies i solucions que hagin demostrat la seva eficàcia en altres organitzacions. Es requereix també experiència en la gestió de flota pròpia i d’equips operatius. Capacitat per analitzar dades, treballar amb KPIs i prendre decisions basades en resultats. Visió global del negoci i de l’operació. Capacitat per qüestionar constructivament els models existents i proposar noves formes de treball. Capacitat d’organització, planificació i priorització. Comunicació clara i capacitat de coordinació transversal. Iniciativa, autonomia i empenta. Orientació a resultats i millora contínua. Capacitat per desenvolupar les persones i, alhora, exigir resultats. Busquem, en definitiva, un/a professional amb experiència sòlida en el sector, capaç d’aportar coneixement, criteri i noves solucions per fer evolucionar l’operació. Projecte logístic ambiciós, estable i en creixement. Una posició de responsabilitat i amb capacitat d’influència sobre el model operatiu. Formar part d’un entorn amb visió global i capacitat d’evolució. Estàs preparat/da per assumir un nou repte i formar part d’un equip amb visió global? #J-18808-Ljbffr

Per a històrica i reputat grup industrial del sector metal·lúrgic d'Osona , líder en el seu sector d'activitat i en constant creixement, seleccionem un/a HR Business Partner Industrial Sènior. La missió principal del lloc de treball serà actuar com a soci estratègic de RRHH del negoci industrial, acompanyant els líders i caps de departament en la gestió de les persones per garantir una organització eficient, compromesa i alineada amb els reptes de creixement i transformació de la companyia. Busquem un perfil amb alta visió de negoci, experiència en relacions laborals i passió per la feina a peu de planta. En dependència de la Direcció de Recursos Humans, les principals tasques i funcions del lloc de treball són: Acompanyar els directors i caps de departament industrials en la presa de decisions estratègiques relacionades amb l'àrea de persones i la realitat operativa de fàbrica. Liderar la gestió diària de les relacions laborals, mantenint una relació propera i constructiva amb la representació legal dels treballadors i participant en negociacions col·lectives. Garantir la correcta aplicació del conveni col·lectiu i dels acords interns, gestionant els conflictes individuals i col·lectius amb enfocament proactiu. Assessorar en el disseny organitzatiu, l'evolució d'estructures, la gestió del canvi i els projectes de transformació cultural de les àrees industrials. Gestionar els processos de selecció de posicions tècniques/industrials (10% del temps) i d'operaris de planta (15% del temps), impulsant alhora els plans de desenvolupament, avaluació del rendiment i successió. Acompanyar els responsables en la gestió d'equips, converses complexes, feedback continu i desenvolupament del lideratge. Participar en la revisió de polítiques salarials, bandes de retribució, valoració de llocs de treball i anàlisi d'indicadors de clima laboral i KPIs de RRHH. S'ofereix: Incorporació de caràcter completament estable amb contracte indefinit en un grup industrial líder, molt solvent i de reconegut prestigi i reputació. Entorn tecnològic d'alt nivell. Formació contínua i opcions de desenvolupament professional. Horari: de dilluns a divendres, amb entrada flexible entre 8h i 9h i sortida a partir de les 17h. Divendres, de 8h a 15h. Assegurança mèdica. Condicions salarials a convenir, d'acord amb l'experiència, coneixements i valors aportats. Es requereix: Domini d'eines d'ofimàtica, especialment nivell acceptable d'Excel per al tractament i anàlisi de dades i KPIs de RRHH. Sòlida experiència en gestió de relacions laborals i negociació amb la representació legal dels treballadors en entorns productius o industrials. Visió estratègica del negoci industrial amb clar enfocament a les persones, orientació a resultats i capacitat d'influència a tots els nivells de l'organització. Residència a Osona o comarques limítrofes o disponibilitat per al trasllat de la residència a la zona. Experiència: Experiència mínima de 5 a 8 anys desenvolupant funcions com a HRBP, Adjunt a Responsable de RRHH, Responsable de RRHH o Responsable de Relacions Laborals en entorns industrials o de fàbrica de certa complexitat. Formació Formació universitària en Relacions Laborals, Psicologia, Dret, Administració i Direcció d'Empreses (ADE) o equivalent. Idiomes: Català i castellà a nivell avançat / excel·lent. Requisits valorables: Formació de postgrau o màster en Gestió de RRHH, Relacions Laborals o Desenvolupament Organitzatiu. #J-18808-Ljbffr

A SUMAR som un equip orientat a millorar el benestar i qualitat de vida de les persones a Catalunya, i forma part del nostre equip a Girona ciutat.Cerquem professionals amb certificat o títol equivalent en cures auxiliars d'infermeria o atenció a persones, amb experiència en atenció a persones e