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Misión del puesto Brindar soporte administrativo integral al área de Recursos Humanos, asegurando la correcta gestión de nóminas, altas y bajas en coordinación con la gestoría externa, y colaborando estrechamente con el equipo de formación para la gestión de prácticas no laborales, coordinación con empresas colaboradoras y soporte en procesos laborales, legales y de selección de personal. Funciones principales • Gestión administrativa laboral, • Coordinación con la gestoría externa para la gestión de nóminas, seguros sociales, IRPF, altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social., • Archivo y control de la documentación laboral de los trabajadores., • Elaboración de contratos, anexos y documentación administrativa de RRHH., • Relación con empresas y prácticas no laborales, • Contacto y seguimiento con empresas colaboradoras para convenios de prácticas no laborales., • Coordinación de horarios, asignación de alumnos y resolución de incidencias durante el desarrollo de las prácticas., • Soporte administrativo al área de formación en la gestión documental relacionada con prácticas y convenios., • Consultoría legal y soporte laboral, • Apoyo en consultas legales laborales básicas en coordinación con la gestoría/asesoría externa., • Actualización y archivo de normativa, convenios colectivos y documentación de prevención de riesgos laborales., • Elaboración de informes y reportes relacionados con la normativa laboral y de RRHH., • Procesos de reclutamiento y selección, • Publicación de ofertas de empleo en portales y redes profesionales., • Criba curricular y coordinación de entrevistas con candidatos., • Soporte en la integración y acogida de nuevos empleados., • Soporte administrativo y de coordinación, • Elaboración y gestión de bases de datos de personal y alumnos en prácticas., • Control de registros y reportes de actividad del área de RRHH., • Apoyo general en la organización de actividades del departamento., • Soporte aplicación del portal del empleado y fichaje, • Utilización de la aplicación de factorial., • Envío de nóminas., • Hojas y control de fichaje., • Ciclo Formativo de Grado Superior en Administración y Finanzas o similar., • Valorable formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o similar., • Valorable máster en RRHH., • Deseable experiencia previa (prácticas o 6-12 meses) en áreas de RRHH o administración., • Conocimientos de procesos laborales básicos y trato con gestorías., • Conocimiento de legislación laboral básica y convenios colectivos., • Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word, Outlook)., • Valorable conocimiento en programas de gestión de RRHH y portales de empleo., • Organización, atención al detalle y orientación a resultados., • Habilidades de comunicación y coordinación.