Autonomia jobs in Pozuelo De Alarcón - Page 2Create job alerts

A Roche está expandindo na área cardiometabólica no nosso território da Andaluzia, Extremadura, Múrcia e Canárias, buscando profissionais ambiciosos para impulsionar o Pipeline Acceleration Team. Você influenciará a estratégia médica regional, colaborando com KOLs e especialistas para moldar a prática clínica e a condução de estudos.O papel oferece autonomia para moldar a estratégia regional, com alto impacto científico e oportunidades de crescimento na Roche.#J-18808-Ljbffr

OUA Group és una firma multidisciplinària de gestió del territori i urbanisme amb seu a Barcelona i un equip de més de 120 professionals que integra arquitectura, urbanisme, enginyeria, serveis jurídics, interiorisme i innovació. Treballem en l’origen de les operacions: allà on el sòl, el planejament i la inversió es troben.Obrim una posició estratègica per liderar l’anàlisi d’operacions immobiliàries i de sòl orientada a la creació i gestió d’un land bank propi. La persona seleccionada reportarà directament al Conseller Delegat (CEO) d’OUA Group i tindrà un paper central en la identificació, avaluació i estructuració d’oportunitats d’inversió en sòl a Catalunya i altres territoris on opera el grup.Què faràsIdentificació i cerca activa d’oportunitats de sòl (urbà, urbanitzable i en transformació) per a la constitució del land bank.Anàlisi de viabilitat urbanística, econòmica i financera de les operacions: estudis de mercat, modelització financera, valoracions i escenaris d’inversió.Due diligence tècnica, urbanística i registral d’actius i sòls, en coordinació amb els equips d’urbanisme i jurídic del grup.Seguiment del planejament vigent i en tramitació als municipis d’interès, i detecció anticipada d’oportunitats derivades de modificacions de planejament.Elaboració d’informes d’inversió i documentació de suport a la presa de decisions per a Direcció i comitès d’inversió.Interlocució amb propietaris, promotors, inversors, administracions i altres agents del mercat de sòl.Manteniment i actualització de la base de dades d’actius i del pipeline d’operacions.Què busquemTitulació universitària en Economia, Arquitectura o Enginyeria (es valorarà formació complementària en valoracions immobiliàries, urbanisme o finances — màster, MRICS o similar).Experiència consolidada (orientativament entre 5 i 15 anys) en anàlisi d’inversions immobiliàries, gestió de sòl, promoció, consultoria immobiliària o urbanisme.Coneixement del marc urbanístic català i de la dinàmica del mercat de sòl.Domini avançat d’eines de modelització financera (Excel) i capacitat d’elaborar informes executius de qualitat.Perfil analític, rigorós i autònom, amb visió de negoci i capacitat de negociació.Català i castellà a nivell professional; anglès valorable.Què t’oferimContracte indefinit i incorporació estable a un grup en creixement.Retribució a convenir en funció de l’experiència i el valor aportat.Dependència directa del CEO: posició amb visibilitat, autonomia i impacte real en l’estratègia del grup.Participació des de l’inici en un projecte estratègic: la creació del land bank d’OUA Group.Entorn multidisciplinari (urbanistes, arquitectes, enginyers, juristes) que facilita l’anàlisi integral de cada operació.Oficines a Barcelona (C/ Viladomat 317).A OUA Group seleccionem el talent exclusivament per criteris de competència professional, en un marc d’igualtat d’oportunitats.#J-18808-Ljbffr

Jobtailor en Madrid busca un/a Consultor/a SAP MM con al menos 5 años de experiencia para soporte y mejora de procesos en MM. Se trabajará en entornos AMS, Rollouts e internacional, con colaboración estrecha a equipos ABAP y en integración con FI, SD y WM/EWM.Se requiere capacidad de análisis, autonomia y orientación al cliente, además de un inglés alto (C1). Formación en SAP MM y experiencia en customización serán valoradas.#J-18808-Ljbffr

TECDATA ENGINEERING busca un PMO / Project Manager Software en Barcelona para liderar proyectos de software de alta complejidad, coordinando equipos y stakeholders.Se requieren al menos 3 años de experiencia en gestión de proyectos, autonomia y enfoque en calidad y cumplimiento de plazos. El dominio del catalán es imprescindible.La empresa se caracteriza por su equipo humano preparado y motivado, y por un diálogo continuo con clientes para generar valor.#J-18808-Ljbffr

Vilar Riba cerca un/a Enginyer/a d’Automatització i IA per desenvolupar solucions d’automatització i IA, principalment amb Power Platform i l’entorn Microsoft 365, col·laborant amb equips de negoci i tecnologies punteres.La posició permet un mode de teletreball hybrid i ofereix la oportunitat de convertir oportunitats en projectes reals, amb autonomia i responsabilitat en els projectes, i formació contínua en un equip jove i especialitzat.#J-18808-Ljbffr

TECMA Aluminium busca una persona amb experiència comercial en entorns industrials per impulsar l’expansió internacional i generar negoci sostenible.La responsabilitat principal inclou obrir nous mercats internacionals, desenvolupar comptes estratègics i identificar oportunitats de valor aportant solucions tècniques adaptades als clients. Es valora autonomia, visionari i capacitat de gestió de projectes.#J-18808-Ljbffr

Taylor Hopkinson cerca un Construction Manager per guidare progetti rinnovabili in Italia, seguendo la costruzione dalla preparazione al handover e coordinando EPC contractor, subappaltatori e stakeholder sul campo.Richiesta esperienza di 5–6+ anni, laurea in ingegneria e disponibilità a trasferte; sono valorizzate capacità di gestione autonomia e interfaccia con team internazionali.#J-18808-Ljbffr

Ali Professional, divisione Search & Selection di Ali Lavoro, cerca per multinazionale diimpiantistica industrialeun profilo di:PROJECT MANAGERLa risorsa sarà inserita all’interno dell’UfficioInstallation & Commissioninge avrà la responsabilità di supervisionare tutto ilflusso delle commessein cantiere monitorandone l’avanzamento e relazionandosi con il cliente, in sinergia con le varie aree aziendali.Nello specifico, si occuperà del coordinamento del team post-vendita/backoffice e, in collaborazione con il coordinatore, della gestione delteam trasfertisti I&C, della pianificazione degli interventi in cantiere e della relativa gestione documentale/autorizzativa in merito a risorse e materiali.Sarà ilpunto di riferimento per i clientiper la pianificazione ed esecuzione degli interventi di cantiere e la risoluzione delle problematiche fornendo il necessario supporto. In collaborazione con l’Ufficio Commerciale monitorerà la copertura contrattuale dei servizi richiesti dal cliente e in coordinamento con l’Ufficio HSE seguirà la documentazione specifica per la parte sicurezza.La risorsa cercata ha unbackground accademico di tipo tecnico, preferibilmente Laurea in Ingegneria Meccanica/Elettrica/Meccatronica/Automazione o similari e unapregressa esperienzamaturata in ruoli di gestione di post-vendita/project management possibilmente nel settore impiantistico e/o industriale, nonché esperienza nel coordinamento funzionale di team di lavoro.Necessaria l’ottima conoscenza dellalingua inglesesia scritta che orale, e di una seconda lingua straniera, preferibilmente spagnolo o portoghese.Richiesta piena dimestichezza con i principali strumenti informatici (pacchetto Office), preferenziale la conoscenza di SalesForce, gradita la certificazione PMP.Completano il profilo buone doti relazionali e comunicative, capacità di interagire con diversi interlocutori, ottima gestione del tempo e autonomia organizzativa, problem solving e resistenza al lavoro sotto stress.E’ richiesta la disponibilità a trasferte in Italia e all'estero.Sede di lavoro: Lugo (Ra) con saltuarie trasferte, possibilità di smart working fino a 3 gg/meseRange retributivo : RAL fino a 50.000 € in accordo all’esperienzaL'offerta si intende rivolta a candidati di ambo i sessi (Legge n° 903/77 e D.Lgs.N.198/2006),#ALIPRORETEB#J-18808-Ljbffr

Per conto di un importante operatore internazionale nel settore delle energie rinnovabili, siamo alla ricerca di un Head of Business Development per guidare lo sviluppo commerciale sul mercato italiano, con focus sul segmento C&I e PMI e sulle soluzioni fotovoltaiche B2B. La figura avrà un ruolo strategico nello sviluppo di nuove opportunità e nella crescita del portafoglio clienti e progetti.ResponsabilitàDefinire e implementare la strategia di Business Development sul mercato italiano, con particolare focus sul segmento C&I e sulle PMI.Identificare, qualificare e sviluppare nuove opportunità commerciali nel settore delle energie rinnovabili.Gestire l’intero ciclo di vendita, dalla generazione dell’opportunità alla proposta commerciale, negoziazione, sottoscrizione ed execution del contratto.Costruire e sviluppare relazioni di lungo periodo con CEO, CFO, Procurement Manager, imprenditori e altri decision maker.Gestire negoziazioni complesse relative a progetti fotovoltaici, PPA e soluzioni energetiche di medio-lungo periodo.Sviluppare e mantenere una pipeline commerciale qualificata, con l’obiettivo di generare 10-30 MW di nuovi progetti fotovoltaici all’anno, con potenziale di crescita a volumi superiori.Individuare nuovi clienti, partner e canali commerciali utili all’espansione del business.Sviluppare opportunità legate a PPA, autoconsumo, energia rinnovabile e altre soluzioni energetiche dedicate al mercato C&I.Monitorare l’evoluzione del mercato italiano, dei competitor, dei prezzi dell’energia e del quadro normativo, identificando trend e nuove opportunità.Collaborare con le funzioni interne tecniche, finanziarie, legali e operative per strutturare e finalizzare le opportunità.Contribuire alla definizione degli obiettivi commerciali e alla crescita del business sul mercato italiano.RequisitiLaurea in Economia, Ingegneria, Business o discipline affini; MBA considerato un plus.Almeno 15 anni di esperienza professionale nel settore energetico, delle energie rinnovabili o del fotovoltaico.Solida esperienza nello sviluppo commerciale B2B, preferibilmente nel segmento C&I e PMI italiane.Network consolidato di relazioni con C-level e decision maker nel mondo industriale, commerciale ed energetico.Comprovata capacità di generare, sviluppare e chiudere opportunità commerciali complesse e di elevato valore.Esperienza nella vendita o nello sviluppo di progetti fotovoltaici e soluzioni PPA.Forte esperienza nella negoziazione di contratti di lungo periodo e accordi energetici di valore significativo.Track record comprovato nel raggiungimento di obiettivi commerciali e di sviluppo in termini di MW.Spiccato orientamento ai risultati, autonomia decisionale e forte approccio imprenditoriale.Eccellenti capacità di negoziazione, comunicazione e gestione degli stakeholder.Capacità di operare efficacemente in contesti internazionali e multiculturali.Inglese fluente, sia scritto sia parlato.Disponibilità a effettuare trasferte sul territorio nazionale e internazionale, quando necessario.#J-18808-Ljbffr

RESPONSABLE FINANCER/A – SECTOR RETAILPer a una empresa consolidada del sector retail, busquem incorporar un/a Responsable Financer/a que assumeixi un paper clau en la gestió econòmica i financera de la companyia.Quin serà el teu repte?Seràs la persona de referència en l'àrea financera, assegurant el control de la situació econòmica de l'empresa i aportant informació, anàlisi i criteri per facilitar la presa de decisions.Entre les teves principals responsabilitats:Gestió i control de la tresoreria i cash flow.Planificació i previsió de les necessitats de liquiditat i provisió de fons.Gestió de la relació amb les entitats bancàries.Negociació amb bancs de condicions financeres, línies de finançament, pòlisses, serveis bancaris i altres necessitats de la companyia.Seguiment de les condicions bancàries i proposta de millores per optimitzar els costos financers.Anàlisi de la situació financera i detecció de desviacions, riscos i necessitats futures.Elaboració d'informació i informes financers per a l'equip directiu.Supervisió de l'àrea comptable i coordinació amb els assessors financers externs.Participació en la planificació financera i suport a la presa de decisions estratègiques.Proposta de millores, automatització i digitalització dels processos financers.Utilització d'eines ofimàtiques.Una persona amb experiència consolidada en finances i tresoreria, que:Tingui experiència demostrable en la negociació i gestió amb entitats bancàries.Tingui capacitat per analitzar la informació financera i aportar una visió global del negoci.Sigui capaç d'anticipar necessitats financeres i proposar solucions.Tingui autonomia, iniciativa i criteri propi.Estigui acostumada a treballar directament amb direcció.Tingui bon domini d'Excel i eines ofimàtiques.Estigui familiaritzada amb eines digitals.Aporti una base sòlida de comptabilitat financera.Autonomia i responsabilitat real sobre l'àrea financera.Report directe a l'equip directiu.Suport d'assessors financers externs.Horari intensiu: de dilluns a divendres, de 08:30 a 16:30 h. Incorporació planificada amb traspàs de coneixement.Oportunitat de participar activament en la millora i digitalització de l'àrea financera.#J-18808-Ljbffr

Descripción de la empresaComo marca especializada en el desarrollo de proyectos GMP de consultoría, ingeniería, construcción y equipos de proceso integrados, servimos a empresas vinculadas al mercado de las ciencias de la vida (industria farmacéutica y biotecnológica, sanitaria, cosmética, veterinaria y alimentaria), así como hospitales, laboratorios y centros de investigación. También ofrecemos soluciones con aplicación de tecnologías de vacío y alto vacío para la industria tradicional y la industria de alta tecnología en los sectores energético y aeroespacial, así como experimentación científica.Descripción del empleoBuscamos un/a Ingeniero/a Mecánico/a con perfil senior cuya misión principal será diseñar y desarrollar en 3D maquinaria especial, así como realizar la documentación técnica asociada. Desarrollar e implantar nuevas soluciones, de acuerdo con los requerimientos de los servicios que desea ofrecer la compañía, para garantizar una mejor calidad en la entrega de los equipos.Principales funciones y responsabilidades:Diseñar y desarrollarmaquinaria especial, participando en reuniones de proyecto y revisiones de diseño para garantizar la calidad y los plazos de entrega.Revisar y asegurar la correcta aplicación de ladocumentación técnica y requisitos del proyecto(URS, AMFE, especificaciones, etc.).Realizarcálculos estructurales y dinámicospara garantizar la fiabilidad, seguridad y optimización de costes de los diseños.Elaborarplanos de fabricación y listas de materiales, asegurando una correcta industrialización de los equipos.Darsoporte técnicoa los departamentos internos (fabricación, montaje, compras) y a proveedores externos durante las distintas fases del proyecto.Participar en lamejora continua, estandarización e industrialización de equipos, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente.Velar por el cumplimiento de laspolíticas de Calidad, Medioambiente y Seguridad, así como de la normativa aplicable al puesto.Ingeniería Mecánicacon experiencia sénior.Amplia experiencia endiseño mecánico con SolidWorks(valorable trabajo en entornoPDM o similar ).Conocimientos deAutoCAD / DraftSight .Conocimientos desoldaduray de materiales comoaceros inoxidables y plásticos técnicos .Experiencia en elsector farmacéutico o alimentario .Personaproactiva, con altacapacidad resolutivay autonomia en el desarrollo de diseños mecánicos.Capacidad para trabajar enequipos multidisciplinares .Orientación aresultados y cumplimiento de objetivos .Disponibilidad para viajar de forma esporádica .Se valorarán conocimientos enrecipientes a presióny en laDirectiva PED 2014/68/UE .Información adicionalCarnet de conducir y vehículo propio.Disponibilidad para viajar 10-15% jornada anual.Por Syntegon y sus subsidiarias, la diversidad es una preocupación clave. Exclusivamente promovemos un ambiente donde todos los empleados, independientemente de su género, edad, origen, religión, orientación sexual, identidad de género o necesidades especiales, sean tratados de manera equitativa. Si esta oferta de trabajo utiliza únicamente la forma masculina, es por razones de legibilidad y se refiere a individuos de todos los géneros.#J-18808-Ljbffr

Uneix-te a una empresa referent al sector inudstrial a la comarca del Bages, que busca incorporar un/a Responsable de manteniment industrial per garantir el bon funcionament de les seves instal·lacions. Forma part d’un equip dinàmic, orientat a l’excel·lència i la innovació en un ambient motivador!Principals funcions de la posicióCoordinació i supervisió de les instal·lacions i dels serveis industrials.Gestió de l’equip tècnic de manteniment i agents externs.Planificació i seguiment dels nous projectes i la millora contínua.Garantir la seguretat i qualitat del manteniment realitzat.Gestió de proveïdors, pressupostos i contractes de manteniment.Es requereixCapacitat de lideratge i treball en equip.Orientació a resultats i presa de decisions.Polivalència i adaptabilitat davant de nous reptes.Persona resolutiva, amb visió analítica i capacitat d’organització.Habilitats comunicatives per a gestionar incidències i tractar amb diferents interlocutors.S’ofereixIncorporació a una empresa amb projectes innovadors i estabilitat professional.Possibilitat de creixement i desenvolupament dins de la companyia.Un entorn proper amb autonomia real per prendre decisions i impulsar millores.Retribució valorable segons perfil: 45.000 - 55.000€ bruts anuals.#J-18808-Ljbffr

A Hibo formaràs part d’un projecte que està transformant l’experiència hipotecària des de la tecnologia, l’agilitat i la proximitat. Tindràs un paper clau ajudant a fer créixer la xarxa de partners i generant noves oportunitats de negoci.Treballaràs amb un equip dinàmic, amb autonomia real, visió de creixement i un entorn on les idees i la iniciativa tenen espai.BENEFICISProjecte amb impacte real: Contribuiràs al creixement d’una empresa que està modernitzant el sector hipotecari i millorant l’experiència de clients i partners.Autonomia i creixement: Tindràs llibertat per gestionar la teva cartera, desenvolupar relacions estratègiques i evolucionar professionalment en un entorn en expansió.Oficines al 22@ de Barcelona: Treballaràs en un entorn modern i ben connectat, dins del principal hub tecnològic de la ciutat.Estabilitat i retribució flexible: Comptaràs amb contracte indefinit i beneficis pensats per aportar més benestar i flexibilitat al teu dia a dia.Cultura propera i innovadora: Formaràs part d’un equip jove, col·laboratiu i amb ganes de fer les coses de manera diferent.MISSIÓ DEL LLOCSeràs responsable d’impulsar noves aliances amb agències immobiliàries i acompanyar-les perquè Hibo es converteixi en el seu partner hipotecari de referència.La teva feina tindrà un impacte directe en el creixement del negoci i en l’experiència de persones que estan prenent una decisió financera important.Desenvoluparàs relacions estratègiques amb agències immobiliàries i partners.Acompanyaràs clients i partners durant el procés hipotecari.Coordinaràs el seguiment d’operacions i documentació fins a la seva formalització.QUÈ ET FARÀ TENIR ÈXIT EN AQUESTA POSICIÓCapacitat per generar confiançaAjudarà a construir relacions sòlides i duradores amb partners i clients, aportant proximitat i credibilitat en cada interacció.Orientació comercial i focus en resultatsTindràs un impacte directee en el creixement d’operacions i en l’expansió de la xarxa de partners.Gestionar diferents operacions i relacions alhora requerirà iniciativa i una bona capacitat de seguiment.Coneixement hipotecari o financerEt permetrà assessorar amb seguretat i oferir una experiència més fluida i professional.Experiència en captació B2B o sector immobiliariSi et motiva créixer en un projecte amb ambició, impacte i recorregut dins del sector PropTech i FinTech, Hibo pot ser el lloc on desenvolupar la teva pròxima etapa professional.#J-18808-Ljbffr

A la Fundació i2CAT desenvolupem tecnologia d'avantguarda que defineix el futur digital: comunicacions per satèl·lit, 5G/6G, New Space, IoT espacial i Edge Computing.El repte serà connectar la recerca espacial més avançada amb el mercat privat. Com a Consultor/a de Prevenda a l'àrea d'Innovation Business Development (IBD), seràs el pont estratègic entre els nostres equips d'investigació i l'ecosistema empresarial (des de startups de l'ecosistema New Space fins a grans multinacionals i agències). No es tracta de vendre productes de prestatge, sinó d'entendre els dolors tecnològics del sector, co-crear solucions de R+D a mida i tancar acords de transferència tecnològica d'alt impacte per al sector espacial a Catalunya i Europa.Busquem un perfil híbrid amb fons tècnic i una clara vocació de negoci i relació humana.Què faràs amb nosaltres?Analitzar i diagnosticar les necessitats del sector: interactuaràs amb CTOs i directors d'innovació per identificar oportunitats on la tecnologia d'i2CAT aporti un avantatge competitiu real.Dissenyar propostes de valor irresistibles: co-crearàs la solució tècnica i econòmica juntament amb els nostres investigadors principals, traduint la complexitat científica en propostes comercials clares.Liderar la defensa comercial i el tancament: acompanyaràs el Responsable de Negoci en la presentació, negociació i tancament d'acords de col·laboració i serveis de R+D.Detectar noves oportunitats de mercat: mantindràs un coneixement profund del roadmap tecnològic d'i2CAT i de les tendències del mercat espacial per avançar-te a les necessitats de la indústria.Facilitar la transferència tecnològica: asseguraràs que el coneixement i la tecnologia generats al centre d'investigació esdevinguin solucions d'impacte en el mercat privat.Practiquem un model híbrid 4-1 (4 dies en remot, 1 dia a l'oficina) per equilibrar la col·laboració presencial amb el treball remot de concentració profunda. Tot i que apostem per un model híbrid, també encoratgem el nostre equip a gaudir de l'experiència a l'oficina. El nostre nou espai té una energia i una col·laboració úniques que, senzillament, no es poden replicar a través d'una pantalla.Flexibilitat d'horari nucli (core hours): sempre que estiguis connectat/da per a les sincronitzacions d'equip entre les 10:00 h i les 15:00 h, pots dissenyar la resta del teu dia al teu ritme.Divendres de jornada intensiva: creiem en els caps de setmana llargs. Tots els divendres de l'any fem una jornada laboral intensiva de 6,5 hores, perquè puguis començar el teu temps personal a mitja tarda.Horari intensiu d'estiu: per ajudar-te a gaudir del sol i conciliar la vida familiar durant les vacances escolars, passem a una jornada laboral de 7 hores del 22 de juny al 4 de setembre.27 dies de vacances pagades: tindràs 27 dies de vacances l'any, una xifra molt per sobre del mínim legal, cosa que et dona més de cinc setmanes completes per recarregar piles quan ho necessitis. Et demanem que gaudeixis d'almenys 12 dies de vacances durant l'estiu.Pla de carrera: treballarem perquè tinguis un pla de carrera que impulsi el teu creixement i desenvolupament professional.El nostre procés de selecció:El procés consta de tres etapes principals dissenyades per conèixer millor el perfil les/les candidats/tes i les seves competències:Entrevista inicial (45-60 min): trobada online amb un/a representant de l'equip de People & Talent i un/a representant del departament per compartir trajectòries i expectatives.Avaluació tècnica (60 min de presentació presencial): realització d'una prova d'avaluació de personalitat i/o la resolució d'un cas pràctic, segons els requisits del lloc de treball. La prova es realitza de manera remota i es presenta presencialment a les oficines de la fundació.Entrevista de conclusió (60 min): sessió a fons amb el/la director/a del departament i un/a representant de People & Talent per analitzar la resolució de la prova.Criteris de valoració:per a l'avaluació global de les candidatures, es ponderarà el resultat de cada bloc de la següent manera:Part tècnica i cas pràctic: 80% de la puntuació final.Entrevistes personals i encaix cultural: 20% de la puntuació final.En aquest procés de selecció no només valorem la teva trajectòria acadèmica o coneixements tècnics, sinó especialment les teves competències relacionals. El procés d'entrevista s'estructurarà al voltant de 5 eixos de competència, avaluats en una escala d'1 a 5 (escala likert):Traducció tècnic-comercial: capacitat per convertir la recerca complexa en propostes de valor clares, estructurades i atractives per al mercat.Escolta consultiva i diagnòstic: habilitat per anar més enllà de la petició inicial del client, entenint el seu negoci i co-creant solucions d'innovació.Rigor executiu i autonomia: proactivitat i capacitat d'autogestió en entorns dinàmics per complir amb rigor els terminis de negoci i convocatòries.Influència i col·laboració interdisciplinària: assertivitat i diplomàcia per coordinar equips d'investigació, desenvolupament i negoci sense autoritat directa.Pensament estratègic i negoci: criteri per identificar el valor de mercat de la tecnologia, qualificar oportunitats i impulsar la competitivitat del sector espai.Calendari orientatiu del procés:Publicació de l'anunci: dilluns 3 d'agost de 2026Inici de la valoració de les candidatures: setmana del 31 d'agost al 4 de setembrePrimera entrevista (entorn / fit cultural): entre el 7 i el 18 de setembreValoració tècnica dels candidats/es: del 21 de setembre al 2 d'octubreTercera entrevista (tancament / conclusió): setmana del 5 al 9 d'octubreLa Fundació i2CAT és un centre de recerca i innovació líder en arquitectures, serveis i aplicacions de la Internet avançada (com el 5G, sensors sense fils, tecnologies multimèdia i Indústria 4.0). Basant-nos en un model de col·laboració entre empreses, administracions i el món acadèmic, desenvolupem solucions tecnològiques per transformar Catalunya en una regió intel·ligent i de referència a Europa. Visita la nostra web (www.I2cat.Net) per saber-ne més.Oferim un entorn de treball flexible amb teletreball integrat (amb només dos dies de presència setmanal a l'oficina per mantenir el vincle amb l'equip). La nostra seu es troba al Pier 01, al Port de Barcelona, un hub tecnològic vibrant, multicultural i excel·lentment comunicat a la Barceloneta.Compromesos amb l'excel·lència en la gestió de les persones (distintiu HR Excellence in Research), garantim processos de selecció oberts, transparents i basats en el mèrit (OTM-R). Apostem fermament per la diversitat, la inclusió i la igualtat d'oportunitats, promovent especialment la incorporació de talent femení, persones amb diversitat funcional i altres col·lectius infrarepresentats en el sector tecnològic.Formació: grau o enginyeria en telecomunicacions, industrial, informàtica o similar.Experiència: mínim 2-3 anys en rols de prevenda tècnica, consultoria tecnològica, desenvolupament de negoci DeepTech o gestió de projectes de R+D.Idiomes: català i anglès fluids (l'anglès és imprescindible per a la interlocució amb l'ecosistema internacional).Coneixement o experiència prèvia en l'ecosistema del sector Espai / New Space / Comunicacions per Satèl·lit.Familiaritat amb el funcionament dels centres tecnològics o projectes d'innovació oberta.Coneixement o experiència prèvia en l'ecosistema del sector Espai / New Space / Comunicacions per Satèl·lit.Familiaritat amb el funcionament dels centres tecnològics o projecte d'innovació oberta.Habilitat de traducció: capacitat per entendre conceptes tecnològics complexos i explicar-los de manera senzilla, estructurada i persuasiva.Mentalitat consultiva: escolta activa, orientació al client és habilitat per negociar.Treball en equip i proactivitat: capacitat de coordinar equips interdisciplinaris (científics + comercials) i treballar amb autonomia.#J-18808-Ljbffr

La Vostra Llar som un grup que gestiona i dirigeix diferents centres residencials a les províncies de Girona i Barcelona. Comptem amb una trajectòria de més de 30 anys en el sector. Actualment, disposem de 12 centres residencials, i ens trobem immersos en un procés de creixement i d'expansió.Ens trobem en la recerca activa d'un/a Director/a pel centre de Sant Gregori, Girona.Si tens experiència i interès en l'àmbit de la gent gran, i t'agradaria formar part del nostre equip,Entre els nostres valors ens caracteritzem per treballar amb un tracte familiar i càlid, oferint una atenció personalitzada i vetllant pel benestar i autonomia de la nostra gent gran.Entre les seves funcions trobem:Gestió administrativa i de facturació.Atenció a famílies.Gestió d' equips i personal.Gestió comercial.Gestió del dia a dia del centre.Altres pròpies del lloc.Requerim d'una persona polivalent, responsable, proactiva, amb dots de lideratge, gestió i coordinació.Jornada completa amb horari de dilluns a divendres a concretar8 guàrdies anuals de cap de setmanaSalari a concretar segons valua del candidat Programa d'objectius i bonusFormació i oportunitats de creixement professional#J-18808-Ljbffr

Institut d'Investigació i Innovació Parc Taulí (I3PT)La Fundació Institut d'Investigació i Innovació Parc Taulí (I3PT) és un institut CERCA nascut el per facilitar i potenciar l'activitat de recerca i innovació en salut, mitjançant un model sostenible, i promoure la translació del coneixement a la societat aportant valor per contribuir al seu benestar.Descripció de l'ofertaEstem buscant incorporar una nova persona a la Unitat Jurídica de l'I3PT, un equip que dóna suport jurídica transversal al personal investigador i a la resta d'unitats de l'Institut, apostant de manera ferma per la integració de la tecnologia i la qualitat en els servigus oferts.L'Institut d'Investigació i Innovació Parc Taulí (I3PT) és un centre de recerca i innovació biomèdica orientat a generar valor i impacte en la societat, afavorint el progrés social i econòmic.Som un centre CERCA i estem acreditats com a Institut d'Investigació en Salut per l'Institut de Salut Carlos III (ISCIII).A l'I3PT, el nostre compromís amb l'ètica, la transparència i l'excel·lència investigadora està avalat pel segell europeu Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R).Aquest reconeixement certifica les nostres condicions laborals òptimes, promovent la igualtat d'oportunitats, el desenvolupament professional i un entorn de recerca inclusiu i de qualitat.Com serà el teu dia a dia?T'incorporaràs a l'equip de la Unitat Jurídica, on t'encarregaràs de tasques com:Negociació i gestió de contractes d'estudi clínic i d'assaig clínic en què participi l'I3PT o la CSPT, així com de tots els seus contractes i documents accessoris (protecció de dades, custòdia d'arxius, documents de compliance, etc.).Elaboració, negociació, revisió i seguiment de contractes i convenis de col·laboració amb empreses i institucions públiques o privades: acords de confidencialitat (NDA), acords de transferència de material i de dades (MTA i DTA), contractes de prestació de serveis i acords derivats de la Llei del Mecenatge (patrocinis, donacions i col·laboracions), entre d'altres.Assessorament en propietat industrial i intel·lectual, inclosa la redacció, revisió i seguiment d'acords i contractes de llicència, en coordinació amb els tècnics d'innovació.Suport jurídic en matèria de transferència de coneixement, innovació i creació d'empreses (spin-offs i start-ups), així com en l'explotació dels resultats de la recerca.Assessorament legal en projectes de R+D+I, incloent-hi la redacció i el seguiment d'acords i convenis amb altres institucions públiques o privades.Registre i seguiment dels contractes al sistema integral de gestió de l'I3PT, coordinant-se amb les unitats implicades en la seva execució: investigadors principals, gestió econòmica, suport als assaigs clínics, farmàcia, etc.Col·laborar en l'elaboració i millora de models de contractes, protocols, procediments i polítiques internes.Resolució de consultes i assessorament al personal investigador i d'investigació, així com a la resta d'unitats de gestió.Qualsevol altra assessorament, funció o tramitació relacionada amb el lloc de treball que el/la responsable li assigni.Ets la persona candidata que busquem si disposes de…Títol universitari de grau superior o llicenciatura en Dret.Nivell C1 de catalàFormació continuada relacionada amb les àrees i funcions esmentades i altra formació universitària.Màster oficial o formació especialitzada en Dret Sanitari i/o Farmacèutic.Màster oficial o formació especialitzada en Dret de la Propietat Intel·lectual i Industrial, enfocada en la revisió, redacció i negociació de convenis i contractes de transferència i protecció del coneixement, la recerca i la innovació, i d'acords de llicència.Experiència mínima de 2 a 3 anys en la revisió, redacció i negociació de contractes i convenis en l'àmbit de la recerca (assaigs clínics, estudis clínics i projectes d'R+D+I) i/o de la transferència de coneixement i la propietat industrial i intel·lectual, preferentment en una institució de recerca o de l'àmbit públic.Experiència en l'àmbit de la transferència del coneixement, la innovació i la creació d'empreses (spin-offs i start-ups).Experiència prèvia en centres de recerca o en el departament legal d'empreses amb funcions similars, preferentment en l'entorn públic de la recerca i la innovació sanitària.Experiència en despatxos d'advocats de l'àmbit mercantil, de propietat intel·lectual i industrial, civil i administratiu.Coneixement i/o experiència de treball amb el programari Fundanet.Formació i coneixements demostrables en Protecció de Dades.Coneixements en Propietat Intel·lectual i Industrial.Estar col·legiat/ada a un Il·lustre Col·legi de l'Advocacia.Domini de l'anglès i del castellà, parlat i escrit.Capacitat de treball individual i en equips multidisciplinaris, compromís i proactivitat, habilitats comunicatives i organitzatives, rigor i metodologia estructurada, flexibilitat i autonomia de treball.Orientació al client.La persona seleccionada s'incorporarà a l'equip mitjançant un contracte temporal de substitució, amb una previsió de vinculació des del 15 d'octubre de fins al 31 de gener de .Retribució bruta anual de ,34 €, d'acord amb el Conveni Col·lectiu d'aplicació al centre.Entorn col·laboratiu i multidisciplinari, amb participació en projectes de gran rellevància científica.L'oportunitat de contribuir a projectes que tenen un impacte directe en la salut i el benestar de la societat.#J-18808-Ljbffr

Responsable de Recursos Humans i Desenvolupament de PersonesAManain Elevaciósom una empresa amb més de 20 anys d’experiència en la venda, el lloguer i el manteniment de maquinària d’elevació. Comptem amb quatre delegacions i continuem creixent i professionalitzant la nostra organització.Volem incorporar un/aResponsable de Recursos Humans i Desenvolupament de Personesper treballar des de la nostra seu d’ Amposta, amb desplaçaments puntuals a les diferents delegacions i que assumeixi la gestió integral de l’àrea i impulsi el creixement professional de la nostra plantilla.Funcions principalsSupervisiò de la gestiò d’altes, baixes, contractes, absències, vacances i incidències laborals.Coordinació amb els responsables de les diferents àrees.Gestió dels processos de selecció, incorporació i seguiment de noves persones.Desenvolupament i seguiment dels plans de creixement professional.Coordinació del pla de formació i dels processos d’avaluació.Suport als responsables en la gestió dels seus equips i en les diferents delegacions.Seguiment dels principals indicadors de Recursos Humans.Experiència generalista en Recursos Humans.Coneixements de gestió laboral i administració de personal.Experiència en selecció, formació i desenvolupament de persones.Persona autònoma, organitzada, resolutiva i amb iniciativa.Capacitat per coordinar-se amb diferents responsables i fer avançar projectes.Bon tracte, discreció i capacitat d’escolta.Bon domini d’eines informàtiques i programes de gestió de Recursos Humans.Disponibilitat per desplaçar-se puntualment entre delegacions.Es valorarà formació en Relacions Laborals, Psicologia, Recursos Humans, ADE o similar, així com experiència en empreses industrials o de serveis.Projecte estable i amb recorregut .Posició amb autonomia i contacte directe amb Direcció.Possibilitat de liderar una àrea estratègica per a l’empresa.Empresa dinàmica, en creixement i orientada a la millora contínua.Jornada completa de 37,5 h setmanals .Incorporació a convenir.A Manain creiem que el creixement de l’empresa depèn del creixement de les persones. Busquem algú que comparteixi aquesta visió i que ens ajudi a convertir-la en accions concretes. Aquesta orientació al talent, el treball en equip i la millora contínua és coherent amb el posicionament que Manain ha expressat públicament.#J-18808-Ljbffr

BSM és una empresa de l'Ajuntament de Barcelona que té el propòsit de millorar la qualitat de vida de les persones, generant experiències positives per construir una Barcelona saludable i líder. BSM es compon d´un nombrós i variat conjunt d´unitats de negoci, en àmbits relacionats amb l´oci, la cultura, la cura de l´espai públic i ofereix solucions de mobilitat urbana i sostenible per donar resposta a les necessitats de la ciutadania i les noves formes de moure's.Tot el que fem està emmarcat dins de la cultura BSM, que ens defineix i és present en tot allò que fem. Aquesta cultura està basada en els següents valors: Excel·lència, Compromís, Proactivitat, Integritat i Cooperació.En dependència del Cap d'Unitat, desenvoluparà les funcions següents:1.Funcions del lloc de treballPlanificació i desplegament estratègicParticipar en la definició, revisió i desplegament dels plans estratègics de BSM i de les seves unitats de negoci, aportant metodologia, anàlisi i suport tècnic especialitzat.Preparar, dinamitzar i documentar sessions de reflexió estratègica amb les diferents àrees i nivells de l’organització, facilitant la identificació de reptes, objectius, iniciatives i indicadors.Donar suport al desplegament, seguiment i avaluació dels objectius estratègics i específics, analitzant-ne l’evolució, identificant desviacions i proposant accions de millora.Elaborar anàlisis, informes i presentacions que facilitin la presa de decisions i permetin relacionar les iniciatives de transformació amb les prioritats estratègiques de la companyia.Model EFQM i excel·lència en la gestióImpulsar i donar suport al desplegament del model EFQM com a marc de referència per a l’excel·lència, la transformació i la millora contínua de BSM.Participar en els processos d’autoavaluació i avaluació EFQM, recopilant i analitzant evidències, resultats i pràctiques de gestió i col·laborant en la preparació de la documentació necessària.Identificar, estructurar i fer seguiment dels punts forts, oportunitats de millora i plans d’acció derivats de les avaluacions EFQM.Acompanyar les diferents unitats i serveis corporatius en la implantació de millores derivades del model EFQM i en la consolidació de pràctiques de gestió orientades a l’excel·lència.Millora contínua i metodologia 5SImpulsar i facilitar projectes de millora contínua aplicant metodologies estructurades adaptades a les necessitats de les diferents unitats de negoci i serveis corporatius.Planificar, facilitar i fer seguiment de projectes d’implantació de la metodologia 5S, acompanyant els equips en les diferents fases i assegurant la consolidació de les millores implantades.Definir indicadors, mecanismes de seguiment i sistemes d’avaluació que permetin mesurar el grau d’implantació, els resultats obtinguts i la sostenibilitat de les millores.Desenvolupar i transferir metodologia, eines, materials i bones pràctiques que facilitin l’autonomia dels equips en l’aplicació de metodologies de millora contínua.Projectes de transformació i gestió del canviLiderar tècnicament i participar en projectes transversals de transformació organitzativa, operativa i digital, coordinant els diferents grups d’interès implicats.Aplicar metodologies de gestió del canvi que facilitin l’adopció de nous processos, eines i formes de treball, identificant resistències i proposant actuacions per afavorir-ne la implantació.Gestionar i fer seguiment de l’abast, planificació, riscos, dependències, fites i indicadors dels projectes assignats, identificant desviacions i proposant les actuacions necessàries.Coordinar i gestionar la relació operativa amb proveïdors vinculats als projectes assignats, fent seguiment dels compromisos i resultats establerts.Metodologia, coneixement i cultura de transformacióDesenvolupar, adaptar i aplicar metodologies i eines corporatives de transformació, millora de processos, gestió del canvi, planificació estratègica i excel·lència.Assessorar i acompanyar les unitats de negoci i serveis corporatius en l’aplicació d’aquestes metodologies, promovent criteris comuns i aprofitant les sinergies i bones pràctiques existents a l’organització.Preparar i impartir sessions de treball, formacions i accions de sensibilització relacionades amb transformació, processos, EFQM, 5S i altres metodologies de millora.Identificar, documentar i compartir bones pràctiques internes i externes que puguin contribuir a l’evolució i transformació de BSM.Seguiment, documentació i reportingDefinir i fer seguiment dels indicadors associats als projectes i iniciatives assignades, analitzant-ne els resultats i proposant accions davant de desviacions o oportunitats detectades.Elaborar informes, documents de treball i presentacions per facilitar el seguiment dels projectes, la presa de decisions i el reporting als diferents grups d’interès.Garantir que la documentació dels projectes, processos i metodologies sota la seva responsabilitat es mantingui completa, estructurada i actualitzada.Vetllar pel compliment de les polítiques i normatives de seguretat de la informació i protecció de dades, preservant la confidencialitat de la informació i comunicant les incidències que es detectin.Vetllar pel compliment dels criteris de sostenibilitat ambiental, ètica i social (ESG), així com pel correcte seguiment de les mesures de gestió del risc aplicables al lloc de treball.I, en general, totes aquelles funcions de naturalesa similar que li siguin atribuïdes.2. Requisits del lloc de treballLa formació reglada mínima és estar en possessió del títol de grau, o equivalent preferentment grau en Enginyeria Superior.Experiència professional mínima de 3 anys en cas de formació universitària, en desenvolupament de funcions tècniques especialitzades a l’àmbit d’activitat del lloc amb autonomia i capacitat d’anàlisi, i en execució, seguiment i millora de processos tècnics, o de 5 anys en les funcions descrites en el cas de Cicle formatiu de grau superior.Nivell mitjà d’ACTIC / Superació d’un 65% del curs de competències digitals.Excel·lència4. CompetènciesCapacitat de decisió i orientació a resultatsAutoconsciència i gestió emocionalA BSM vetllem en tot moment per la igualtat d'oportunitats, sense tenir en compte raons de gènere, edat, ètnia o religió, orientació sexual o qualsevol altra condició física, personal o social. D’aquesta manera, quan incorporem talent a l’organització, només valorem els mèrits i la capacitat professional de cadascuna de les persones candidates.T'agradaria formar part del nostre equip i continuar fent de Barcelona una ciutat millor?#J-18808-Ljbffr

El Servei de Manteniment és l'encarregat de la gestió tècnica i la supervisió del manteniment de les instal·lacions, equipaments i sistemes de l'hospital, treballant de manera coordinada amb la resta de serveis per garantir un entorn segur, eficient i adequat per a l'atenció sanitàri.Principals responsabilitatsEl lloc de treball implica les següents responsabilitats: Garantir el compliment de la normativa industrial i tècnica vigent aplicable a les instal·lacions hospitalàries (RITE, RITSIC, reglament electrotècnic, gasos medicinals, protecció contra incendis, així com la relació amb organismes de control autoritzats - OCA).Coordinar i supervisar el manteniment preventiu, correctiu i legal de les instal·lacions i equipaments, assegurant la seva disponibilitat, seguretat i continuïtat operativa en un entorn assistencial crític.Realitzar el seguiment tècnic de les inspeccions reglamentàries i auditories, gestionant requeriments i impulsant accions correctores i de millora contínua.Elaborar, revisar i validar documentació tècnica: informes, memòries, certificacions, plans de manteniment i registres normatius.Participar en la redacció de plecs tècnics per a contractes de manteniment, subministraments i obres, d'acord amb la normativa de contractació pública.Avaluar ofertes tècniques i donar suport aux processos de licitació i adjudicació.Coordinar i supervisar empreses externes i contractes de serveis, vetllant pel compliment dels requisits tècnics i de qualitat.Donar suport tècnic a projectes de millora, renovació o adequació d'instal·lacions.Gestionar incidències tècniques, incloses situacions d'urgència, minimitzant l'impacte sobre l'activitat assistencial.Col·laborar de manera transversal amb altres serveis del centre en la planificació i execució d'actuacions tècniques.Titulació universitària en Enginyeria industrial, elèctrica, mecànica, electrònica o similar.Nivell de català C1 o compromís d'obtenir-lo. Es valorarà positivament: - Màster relacionat amb les funcions a desenvolupar.Experiència mínima de 2-3 anys en manteniment d'instal·lacions, preferentment en entorns complexos (hospitalari, industrial o grans edificis).Coneixements en instal·lacions elèctriques, climatització, vapor, gasos medicinals y altres sistemes tècnics.Coneixements d'ofimàtica i eines de gestió de manteniment (GMAO).Experiència prèvia en entorn hospitalari o sanitari.Coneixements de contractació pública.Formació en eficiència energètica o sostenibilitat.Coneixements de normativa específica sanitària.Busquem una persona amb:Organització i planificació: gestió eficient del temps i dels recursos per assolir els objectius fixats.Treball en equip: capacitat de treballar de manera cooperativa en entorns multidisciplinaris.Resolució d'incidències: capacitat per identificar, analitzar i resoldre incidències tècniques de manera àgil i eficaç, minimitzant l'impacte en l'operativa i garantint la continuïtat del servei.Comunicació: capacitat de comunicació clara, estructurada i assertiva amb equips tècnics, assistencials i proveïdors.Responsabilitat: autonomia i capacitat de presa de decisions, amb implicació, compromís i criteri professional.Adaptabilitat: resposta àgil i eficaç davant de situacions canviants i incidències imprevistes.Aprenentatge continu: predisposició a l'actualització constant de coneixements i competències professionals.Què t'oferim?Incorporació immediata i vinculació laboral estable (contracte de substitució fins a cobertura definitiva de la plaça -antics interinatges-, segons RDL *)- Jornada completa (torn partit) amb condicions regulades pel III Conveni SISCAT.Barems retribució (mínim-màxim): ,*,32euros bruts anuals.Formar part d'un equip compromès amb la qualitat assistencial i el servei públic.Entorn professional amb valors, equip multidisciplinari i projectes en evolució constant.Possibilitat decontinuïtat mitjançant processos públics de selecció.O altres modalitats que en dret siguin possibles i que en cap cas seran de menor estabilitat que el contracte de substitució (com, per exemple, transitòriament un contracte de relleu previ al contracte de substitució, o un pacte de mobilitat vertical segons Codi de Selecció i Vinculació vigent).Procès de seleccióLes condicions generals d'aquesta convocatòria es regiran pel què recull el present anunci i amb els procediments que es detallen a les bases tipus de convocatòria per a ocupació de places vigents, que es poden consultar al web de l'entitat.Valoració Curricular: valoració del currículum vitae respecte la trajectòria professional, formació i l'expertesa vinculada a la posició segons allò exposat en els apartats anteriors (requisits i es valorarà).Entrevista personal o valoració directiva.Prova psicotècnica (si escau).Es podran afegir les proves competencials que es considerin necessàries per valorar la idoneïtat de les candidatures o en funció de la concurrència, en el marc de l'establert al vigent Codi de Selecció i Vinculació.En ares als principis d'economia processal i celeritat del procés, també es podran reduir les fases del procés de selecció en fonció de la ràtio de candidats amb compliment dels requisits de la present oferta.Les persones no seleccionades per aquesta posició que hagin realitzat el procés de selecció, podran ser considerades, segons la seva idoneïtat, per ocupar vacants que es puguin donar en altres àmbits de característiques semblants a la plaça objecte d'aquesta convocatòria.En compliment de la LISMI, el Consorci, tindrà en consideració la reserva per a les persones candidates que acreditin una discapacitat igual o superior al 33%, sempre que siguin idònies per al desenvolupament de les funcions a cobrir.Vols participar-hi?Codi de plaçació: #J-*-Ljbffr#J-18808-Ljbffr

Les funcions de lloc de treball, són referents a l’assistència a la persona usuària en les activitats de la vida diària orientant-se cap a la promoció de la seva autonomia, la seva atenció personal i la del seu entorn, actuant en coordinació amb un equip multidisciplinar de treball. Onacare

Girona; Girona/Avinyonet de PuigventósT'agradaria liderar un hotel amb encant en una de les zones més atractives de l'Empordà? Uneix-te al nostre equip i forma part del projecte Grup Tramuntana.A Hotel Boutique Mas Falgarona, establiment de referència situat a l'Alt Empordà i integrat dins de Grup Tramuntana, cerquem un/a Director/a per liderar la gestió global de l’hotel.Busquem una persona amb experiència en direcció hotelera, capacitat de lideratge i orientació als resultats, que sigui capaç de garantir l'excel·lència en el servei, el desenvolupament dels equips i el compliment dels objectius de negoci.Funcions principalsDirigir, coordinar i supervisar l'activitat diària de l'hotel.Liderar els diferents equips de treball i garantir un bon clima laboral.Assegurar el compliment dels estàndards de qualitat i servei al client.Supervisar la planificació de personal, torns, vacances i necessitats operatives.Participar en l'estratègia comercial, de vendes i posicionament de l'establiment.Gestionar tarifes, ocupació i resultats juntament amb les eines de Revenue Management.Impulsar accions de màrqueting i fidelització de clients.Gestionar esdeveniments, grups i col·lectius específics.Vetllar pel correcte manteniment de les instal·lacions i coordinar els serveis externs necessaris.Analitzar els resultats de l'activitat i definir plans d'acció de millora.Actuar com a principal referent davant dels clients i garantir una experiència excel·lent durant tota l'estada.Grau en Turisme, ADE o formació equivalent.Experiència mínima de 2 anys en posicions de responsabilitat dins del sector hoteler.Capacitat demostrada de lideratge i gestió d'equips.Perfil comercial i orientació al client.Persona organitzada, resolutiva i amb iniciativa.Domini de català, castellà, anglès i francès.Carnet de conduir i vehicle propi.Incorporació a un grup sòlid i en creixement.Projecte professional amb autonomia i responsabilitat.Salari segons experiència i vàula professional.Formar part d'un equip compromès amb la qualitat i l'excel·lència.Incorporació immediata.Contracte Indefinit a jornada completa, torns de dilluns a diumenge amb dos dies de descans setmanal rotatius#J-18808-Ljbffr

COMMERCIALE - AREA MANAGER SPAGNALa figura professionale sarà inserita a potenziamente della rete vendite e gestirà in autonomia le vendite dirette sul territorio spagnolo occupandosi di:Sviluppare il mercato spagnoloGestione e mantenimento del pacchetto clientiAttività di scouting e di sviluppo

Director/a de Fàbrica – Sector AlimentacióDescripció de l'oferta Director/a de Fàbrica – Sector Alimentació a Comarca Vallès OrientalEmpresa industrial amb diferents centres de treball necessita per la seva planta de producció a la zona de Sant Celoni / Hostalric un Director/a de Fàbrica, per liderar l'organització de la producció i impulsar la millora contínua de la planta.No es tracta d'una posició orientada únicament al seguiment de la producció. Busquem una persona amb capacitat per analitzar processos, optimitzar recursos, liderar equips i participar activament en les decisions que marcaran l'evolució de l'empresa durant els pròxims anys.És una oportunitat pensada per a professionals que vulguin assumir un repte amb responsabilitat, autonomia i recorregut dins una organització en creixement.Funcions i requisits de la vacantCoordinar l'activitat diària de les operacions productives.Liderar els equips de producció i organitzar els recursos disponibles.Analitzar indicadors de rendiment i impulsar accions de millora.Coordinar-se amb manteniment, logística, qualitat i planificació.Detectar oportunitats per incrementar l'eficiència dels processos.Participar en la implantació de nous projectes industrials.Impulsar una cultura de treball orientada a la millora contínua.Garantir el compliment dels terminis, els estàndars de qualitat i els objectius productius.Condicions que ofereix l’empresaPerspectiva de la feinaProjecte estable amb recorregut professional.Previsió d'incorporació€ + 50.000€ Bruts Anual El salari es negociable Segons Vàlua, detallar Salari a les preguntesQualificacióGrau amb titulació Enginyeria en Organització IndustrialEnginyeria Superior amb titulació Enginyeria ElèctricaEnginyeria Superior amb titulació Enginyeria IndustrialEnginyeria Tècnica amb titulació Industrial ElèctricaEnginyeria Tècnica amb titulació Industrial MecànicaEnginyeria Tècnica amb titulació IndustrialEnginyeria Tècnica amb titulació AgroalimentàriaGrau amb titulació Enginyeria AlimentàriaDirecció o responsabilitat de producció en entorns industrials.Gestió d'equips.KPIs i optimització de processos.Coordinació entre diferents departaments: producció, qualitat, manteniment etc.#J-18808-Ljbffr

Parc Sanitari Sant Joan de Déu cerca un/a metge/essa especialista en Ginecologia i Obstetrícia per cobrir guàrdies hospitalàries i encapçalar l’activitat en el Servei.Es valorarà experiència en guàrdies, part i emergències obstètriques, així com autonomia clínica i capacitat per treballar en equip multidisciplinari. Incorporació a un equip estable i en evolució amb projecció de desenvolupament professional.#J-18808-Ljbffr

Titulación universitaria en Administración y Dirección de Empresas, Finanzas, Marketing o formación equivalente.Job DescriptionJob Location: AlcobendasWorking Model: HybridResponsable de Desarrollo de la Red de Distribución¿Quieres formar parte de una compañía global que impulsa una producción de alimentos más sostenible? En DeLaval ayudamos cada día a los productores de leche de todo el mundo a mejorar la eficiência, la rentabilidad, el bienestar animal y la sostenibilidad de sus explotaciones. Buscamos una persona con visión estratégica, orientación comercial y capacidad para desarrollar relaciones sólidas con nuestra red de distribución.Descripción del puestoDeLaval busca incorporar un/a Responsable de Desarrollo de la Red de Distribución para liderar la evolución, profesionalización y expansión de su red de distribuidores en Espaía y Portugal. La persona seleccionada desempeún el papel clave en la estratégia de creción de la compañía, identificando nuevas oportunidades de desarrollo, fortaleciendo las capacidades de los socios actuales e impulsando la incorporación de nuevos distribuidores estratégicos.El puesto requiere una combinación de visión estratégica, capacidad analítica, orientación a resultados y excelentes habilidades de comunicación para trabajar de forma transversal con diferentes areas de la organización y con los socios de la red de distribución.Principales responsabilidadesDefinir, implementar y realizar el seguimiento de la estratégia de desarrollo de la red de distribución.Analizar el rendimiento, la cobertura territorial y el potencial de creción de la red actual, identificando areas prioritarias de actuación.Desarrollar indicadores clave de rendimiento y herramientas de seguimiento que faciliten la toma de decisiones.Identificar, evaluar, seleccionar y acompañar a nuevos distribuidores durante todo el proceso de incorporación.Representar y promover la marca DeLaval ante potenciales socios, instituciones y otros actores relevantes del sector.Apoyar la renovación de contratos de distribución y la elaboración de planes de acción orientados al creción y la mejora continua.Asesorar a los distribuidores en gestión empresarial, organización interna, desarrollo de personas y mejora de procesos comerciales.Impulsar programas de acompañamiento personalizados que contribuyan a la profesionalización y sostenibilidad de la red.Elaborar informes periódicos sobre el avance de proyectos, oportunidades detectadas, riesgos y resultados obtenidos.Coordinar la colaboración entre departamentos para asegurar una implantación eficiente de nuevos distribuidores y una experiencia consistente para la red.Formación y habilidades requeridasTitulación universitaria en Administración y Dirección de Empresas, Finanzas, Marketing o formación equivalente.Experiencia mínima de 5 años en desarrollo de redes comerciales, gestión de distribuidores, franquicias, expansión de negocio o posiciones similares.Experiencia valorable en sectores agroindustriales, retail, servicios técnicos, maquinaria, franquicias o redes de distribución.Conocimientos sólidos de gestión empresarial, análisis financiero, planificación comercial y elaboración de planes de negocio.Alta capacidad analítica para interpretar datos, detectar oportunidades y proponer planes de acción.Excelentes habilidades de comunicación, negociación, influencia y gestión de relaciones a largo plazo.Capacidad para trabajar de forma autonómía, estructurada y transversal con diferentes equipos internos y externos.Dominio de herramientas ofimáticas y CRM.Buen nivel de inglê, tanto oral como escrito.Disponibilidad para viajar de forma frecuente.Perfil que buscamosBuscamos una persona proactiva, rigurosa y orientada a resultados, con capacidad para combinar análisis estratégico y cercanía con los distribuidores. Deberá sentirse cómoda trabajando en entornos cambiantes, gestionando múltiples proyectos en paralelo y construyendo relaciones de confianza con socios internos y externos.UbicaciónEl centro de trabajo estará ubicado en Alcobendas, Madrid. El puesto requiere desplazamientos frecuentes para visitar distribuidores, colaboradores y participar en reuniones o eventos profesionales vinculados al desarrollo de la red.¿Qué ofrecemosIncorporación a una compañía internacional líder en solución para la producción láctea.Un entorno de trabajo innovador, colaborativo y comprometido con la sostenibilidad y el bienestar animal.Formación específica y continua dentro del Grupo DeLaval.Alto nivel de autonomia, responsabilidad e impacto directo en la estratégia comercial.Oportunidades de desarrollo profesional y creción personal.Paquete retributivo competitivo y beneficios sociales.Vehículo de empresa, teléfono móvil y ordenador portátil.Acerca de DeLavalNuestra visión es hacer posible la producción sostenible de alimentos. DeLaval está presente en más de 100 países y forma parte del Grupo Tetra Laval. A través de nuestras solución innovadoras ayudamos a los productores de leche a mejorar la rentabilidad, el bienestar animal y la sostenibilidad de sus explotaciones.Sales & Business Development#J-18808-Ljbffr

Sobre el nostre clientEl nostre client és una empresa familiar especialitzada en pell per a mobiliari, amb arrels que es remunten a 1915 i una trajectòria consolidada en el sector. Des de les seves instal·lacions de Cervelló, l’empresa ofereix un ampli estoc de referències, assessorament per a cada projecte i solucions personalitzades, incloent-hi colors a mida, per a clients nacionals i internacionals.Busquem incorporar una persona comercial senior amb ambició, criteri i orientació a llarg termini, que vulgui créixer dins d’un projecte empresarial sòlid i assumir progressivament la gestió de clients i mercats de més valor estratègic.La missió del rolLa persona seleccionada serà responsable de gestionar i desenvolupar una cartera de clients nacionals i internacionals, amb un focus inicial especialment rellevant en el mercat francès.Començarà gestionant clients de menor dimensió, consolidant el coneixement de l’empresa, dels productes, dels processos interns i de les particularitats del sector. Progressivament, assumirà comptes de major volum, oportunitats internacionals i responsabilitats més estratègiques de desenvolupament comercial.No busquem un perfil purament administratiu o de back office. Busquem una persona que combini una atenció excel·lent al client amb capacitat de detectar negoci, activar oportunitats, construir relacions comercials i fer créixer els comptes.Responsabilitats principals- Gestio nar diàriament una cartera de clients nacionals i internacionals, inicialment amb focus en clients de menor dimensió i, posteriorment, en comptes estratègics.- Atendre clients per telèfon i correu electrònic, assegurant una resposta àgil, rigorosa i orientada a solucions.- Preparar, fer seguiment i defensar ofertes comercials, pressupostos, mostres i propostes adaptades a les necessitats de cada client.- Desenvolupar relacions comercials sòlides i de confiança amb clients, distribuïdors i contactes professionals.- Identificar oportunitats de venda creuada, recurrència, ampliació de gamma, nous projectes i nous mercats.- Fer prospecció comercial activa, especialment en el mercat francès i en altres països amb potencial.- Organitzar reunions, visites comercials i desplaçaments per desenvolupar clients i oportunitats.- Participar en fires, esdeveniments sectorials i accions comercials quan sigui necessari.- Coordinar-se amb els equips interns d’administració, logística, magatzem i direcció per garantir una experiència de client excel·lent.- Traslladar informació de mercat, tendències, necessitats de client i oportunitats de producte a la direcció.- Registrar i fer seguiment de l’activitat comercial a les eines de gestió internes.- Evolucionar cap a la gestió de comptes de major valor i responsabilitats comercials internacionals més àmplies.Perfil que busquem- Experiència consolidada en vendes B2B i gestió de clients, idealment en entorns internacionals.- Perfil comercial senior, amb capacitat de combinar gestió de cartera, desenvolupament de negoci i seguiment operatiu de qualitat.- Experiència en sectors relacionats amb mobiliari, tapisseria, interiorisme, decoració, contract, materials, tèxtil, pell o productes tècnics serà molt valorable.- Francès natiu o domini professional equivalent, oral i escrit, imprescindible.- Domini funcional o professional de l’espanyol, imprescindible.- Anglès valorable, especialment per a l’obertura i gestió de nous mercats.- Capacitat per comunicar-se amb solvència, escoltar, entendre necessitats i generar confiança comercial.- Orientació a resultats, iniciativa, perseverança i habilitat per detectar oportunitats.- Capacitat d’organització i autonomia per gestionar prioritats, seguiments i diferents interlocutors.- Disponibilitat per viatjar dins d’Espanya i internacionalment, especialment a França.- Carnet de conduir i vehicle propi, imprescindibles.- Residència a una distància raonable de Cervelló o disponibilitat per desplaçar-s’hi diàriament.Què oferimIncorporació a una empresa familiar consolidada, amb història, especialització i vocació internacional.Una posició amb impacte directe en la relació amb clients i en el creixement comercial de la companyia.Aprenentatge progressiu sobre producte, clients, processes i mercats.Un recorregut professional estructurable des de la gestió de comptes inicials fins a clients més estratègics i mercats internacionals de major responsabilitat.Autonomia progressiva i contacte directe amb direcció.Participació en el desenvolupament del mercat francès i altres oportunitats internacionals.Aquesta posició és idònia per a una persona amb vocació comercial que gaudeixi mantenint una relació propera amb el client, però que també vulgui sortir a mercat, identificar oportunitats, visitar comptes i construir negoci a llarg termini.Busquem una persona que entengui l’atenció al client com una palanca comercial: cada consulta, pressupost o incidència és una oportunitat per generar confiança, recurrència i nou negoci.#J-18808-Ljbffr

FUNDACIÓ HOSPITAL DE SANT CELONI busca incorporar dos metges/sses al Servei de Medicina Interna per cobrir places en un hospital de proximitat.Requisits inclouen llicenciatura en Medicina i Cirurgia; es valoraran especialitats i formació en cures pal·liatives, atenció domiciliària i experiènc

L’objectiu és ajudar les persones usuàries en la vida diària, fomentant la seva autonomia i la cura personal, en coordinació amb un equip multidisciplinar.

El rol ofereix autonomia per gestionar la teva agenda, amb canals de captació i aliances estratègiques, incloent Banc#J-18808-Ljbffr. Housfy és una empresa catalana en expansió que ofereix un projecte estable amb autonomia i flexibilitat.

ORGANIGRAMA cerca un/a coordinador/a de carnissaries per liderar les seccions de carnisseria dels supermercats de la província de Girona.Serà responsable de coordinar equips, garantir la qualitat del servei i la rendibilitat de les seccions, així com formar nous professionals i implantar millores

Al Campus Docent Sant Joan de Déu busquem incorporar un/a Director/a d'Operacions i Finances (Membre del Comitè de Direcció | Estratègia, Negoci i Transformació).No busquem algú que gestioni operacions.Busquem algú que ens ajudi a construir el futur del Campus.Una persona capaç d'unir estratègia, negoci, operacions i sostenibilitat econòmica per convertir els reptes d'avui en oportunitats de creixement per demà.Formaràs part del Comitè de Direcció i tindràs un paper clau en les decisions que definiran l'evolució del Campus Docent Sant Joan de Déu durant els pròxims anys.¿Le interesa este puesto? Puede encontrar toda la información relevante en la descripción a continuación.Quin serà el teu repte?Impulsar la sostenibilitat i el creixement del Campus assegurant que les decisions estratègiques es transformin en resultats.Des de la gestió econòmica i financera fins a les operacions, els espais, la tecnologia, les compres o la planificació de l'activitat i lideraràs àmbits essencials per garantir l'eficiència, la qualitat i el desenvolupament de la institució.Però, sobretot:Aportaràs visió de negoci.Impulsaràs la presa de decisions basada en dades.Lideraràs equips i projectes de transformació.Identificaràs oportunitats de millora i creixement.Contribuiràs directament a la sostenibilitat i competitivitat del Campus.Què et farà encaixar en aquest rol?Tens criteri, visió global i capacitat d'execució.Entens els números, però també les organitzacions i les persones.Saps veure oportunitats allà on altres veuen processos.Lideres des de l'ètica, la confiança i la influència.Et sents còmode prenent decisions en entorns complexos i canviants.Valorarem especialment experiència en operacions, finances, controlling, planificació o gestió empresarial, així com en la gestió d'infraestructures, compres, tecnologia i lideratge d'equips i projectes transversals.Per què aquesta oportunitat?Perquè tindràs impacte real.Perquè formaràs part de l'equip que defineix l'estratègia.Perquè podràs liderar el canvi.I perquè contribuiràs al creixement d'una institució de referència amb propòsit i vocació de servei a la societat.Però, sobretot, perquè busquem algú que vulgui construir.Construir processos.Construir equips.Construir informació que permeti prendre millors decisions.I ajudar-nos a construir el Campus que necessitarem en els pròxims anys.A Sant Joan de Déu entenem que l'hospitalitat no està únicament en allò que ensenyem, sinó també en com acollim, com cuidem els espais, com responem i com gestionem.Què t'oferim?Incorporació a una institució de referència en l'àmbit de la formació en salut dins de l'Ordre de Sant Joan de Déu.Capacitat real d'influència en l'estratègia i el creixement del Campus.Entorn amb autonomia, impacte i capacitat de transformació.Contracte indefinit a jornada completa.Banda salarial en funció de l'experiència, competències i l'encaix de la candidatura.Ubicació: Sant Boi de Llobregat.#J-18808-Ljbffr

Ametller Origen, ubicat a la Costa Brava, busca un/una Director/a de Botiga per liderar l'equip i impulsar la qualitat del servei i del producte fresc. Ofereixen contracte indefinit i incentius; disposició per desplaçar-te per la Costa Brava i autonomia per impulsar accions a cada secció de

Al Campus Docent Sant Joan de Déu busquem incorporar un/a Director/a d'Operacions i Finances ( Membre del Comitè de Direcció | Estratègia, Negoci i Transformació).No busquem algú que gestioni operacions.Busquem algú que ens ajudi a construir el futur del Campus.Una persona capaç d'unir estratègia, negoci, operacions i sostenibilitat econòmica per convertir els reptes d'avui en oportunitats de creixement per demà.Formaràs part del Comitè de Direcció i tindràs un paper clau en les decisions que definiran l'evolució del Campus Docent Sant Joan de Déu durant els pròxims anys.Quin serà el teu repte?Impulsar la sostenibilitat i el creixement del Campus assegurant que les decisions estratègiques es transformin en resultats.Des de la gestió econòmica i financera fins a les operacions, els espais, la tecnologia, les compres o la planificació de l'activitat i lideraràs àmbits essencials per garantir l'eficiència, la qualitat i el desenvolupament de la institució.Però, sobretot: Aportaràs visió de negoci.Impulsaràs la presa de decisions basada en dades.Lideraràs equips i projectes de transformació.Identificaràs oportunitats de millora i creixement.Contribuiràs directament a la sostenibilitat i competitivitat del Campus.Què et farà encaixar en aquest rol?Tens criteri, visió global i capacitat d'execució.Entens els números, però també les organitzacions i les persones.Saps veure oportunitats allà on altres veuen processos.Lideres des de l'ètica, la confiança i la influència.Et sents còmode prenent decisions en entorns complexos i canviants.Valorarem especialment experiència en operacions, finances, controlling, planificació o gestió empresarial, així com en la gestió d'infraestructures, compres, tecnologia i lideratge d'equips i projectes transversals.Per què aquesta oportunitat?Perquè tindràs impacte real.Perquè formaràs part de l'equip que defineix l'estratègia.Perquè podràs liderar el canvi.I perquè contribuiràs al creixement d'una institució de referència amb propòsit i vocació de servei a la societat.Però, sobretot, perquè busquem algú que vulgui construir.Construir processos.Construir equips.Construir informació que permeti prendre millors decisions.I ajudar-nos a construir el Campus que necessitarem en els pròxims anys.A Sant Joan de Déu entenem que l'hospitalitat no està únicament en allò que ensenyem, sinó també en com acollim, com cuidem els espais, com responem i com gestionem.Què t'oferim?Incorporació a una institució de referència en l'àmbit de la formació en salut dins de l'Ordre de Sant Joan de Déu.Capacitat real d'influència en l'estratègia i el creixement del Campus.Entorn amb autonomia, impacte i capacitat de transformació.Contracte indefinit a jornada completa.Banda salarial en funció de l'experiència, competències i l'encaix de la candidatura.Ubicació: Sant Boi de Llobregat.T'agradaria formar part del nostre projecte?Si et motiva una posició directiva amb impacte real, transversalitat i capacitat de transformació, ens agradarà conèixer-te.#J-18808-Ljbffr

Actualmente estamos buscando un/a Desarrollador/a de Agentes de Inteligencia Artificial y Automatización para participar en un proyecto estratégico de transformación digital.FUNCIONESLa persona seleccionada se integrará en el equipo de Transformación Digital y participará en el diseño, desarrollo y evolución de agentes de IA sobre la plataforma agéntica DRUID AI, además de crear automatizaciones, integraciones y soluciones técnicas de apoyo.Diseñar, desarrollar y mantener agentes de inteligencia artificial en DRUID AI.Desarrollar soluciones y automatizaciones principalmente con Python.Crear scripts, herramientas y procesos para automatizar tareas.Diseñar e implementar microservicios e integraciones con aplicaciones y APIs.Participar en el análisis técnico y funcional de nuevos casos de uso de IA.Realizar pruebas, documentación, seguimiento de incidencias y mejora continua de las soluciones.Colaborar con equipos técnicos, funcionales y proveedores.Mantener interlocución con el proveedor de DRUID AI, principalmente en inglés.SE REQUIERE:- Formación universitaria o Formación Profesional de Grado Superior relacionada con:Ingeniería InformáticaDesarrollo de Software.Inteligencia Artificial.Automatización.Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma (DAM).Desarrollo de Aplicaciones Web (DAW).Otras titulaciones técnicas equivalentes.- Conocimientos o experiencia en programación, preferentemente con Python.- Capacidad para desarrollar scripts, integraciones y soluciones de automatización.- Conocimientos de APIs REST, servicios web o microservicios.- Nivel de inglés suficiente para participar en reuniones técnicas, comprender documentación y comunicarse con el proveedor.- Interés por la inteligencia artificial, la automatización y las nuevas tecnologías.- Capacidad de aprendizaje, autonomía y orientación a la resolución de problemaOFRECEMOS:- Integracion en el equipo de Transformacion Digital y fomento del crecimiento profesional- Formacion y especializacion en la plataforma DRUID AI- Participación directa en el desarrollo de agentes de inteligencia artificial y soluciones de automatización.- Trabajo con tecnologías de IA, Python, APIs, microservicios y automatización de procesos- Trabajo en Madrid de L-V ( 40h semanales) con flexibilidad horaria entre las 8 y las 18h.- Posibilidad de teletrabajo de manera hicrida, una vez se alcance la autonomia necesaria para ello#J-18808-Ljbffr

L’oferta inclou posició estable i amb autonomia, horari de 8.

La feina inclou l’acompanyament, el seguiment postural i l’estimulació de l’autonomia dels alumnes, amb atenció constant per assegurar seguretat i confort a l’aula i més enllà, segons les#J-18808-Ljbffr.