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Empresas: Keytel Bienvenid@ a Grupo Hotusa, La Industria de la Felicidad Grupo Hotusa es un conjunto de empresas del sector turístico-hotelero internacional. Desde 1977 y con más de 5.000 empleados en todo el mundo, impulsamos la industria turística a través de la gestión hotelera, la distribución y la prestación de servicios y soluciones a hoteles independientes. Actualmente contamos con 287 hoteles propios en 23 países y más de 3.000 hoteles asociados en 89 países. Dentro del grupo, Keytel se posiciona como la primera alianza mundial de hoteles independientes, ofreciendo un modelo único de aceleración hotelera que combina asesoría estratégica y tecnología para aumentar la competitividad de los hoteles sin que pierdan su identidad. Por otro lado, Restel actúa como la central de reservas multinacional, comercializando más de 125,000 hoteles en todo el mundo y conectando a miles de clientes en los cinco continentes, facilitando así el acceso global a una amplia oferta hotelera. Quieres unirte a la Industria de la Felicidad? Buscamos personas recién titulados/as en turismo o juniors, proactivas y con ganas de aprender para incorporarse en nuestras oficinas en A Coruña para mercado italiano. Si crees que la gestión comercial, servicios turísticos o atención al cliente para el mercado internacional entre otros, pueden ser tu siguiente paso laboral, creemos que esto te puede interesar. Entre tus principales funciones podrán incluirse: • Apoyar en la gestión y desarrollo de relaciones con clientes y agencias de viajes, con un enfoque en la fidelización y la resolución efectiva de incidencias., • Colaborar en la optimización y comercialización de servicios estratégicos para hoteles independientes, negociando condiciones y asesorando en la estrategia de venta., • Atender y gestionar solicitudes y reservas internacionales, realizando seguimiento, confirmaciones y modificaciones para ofrecer un servicio de calidad., • Trabajar estrechamente con equipos internos para garantizar una comunicación fluida y el cumplimiento de objetivos comerciales. Qué buscamos? • Recién titulados en Turismo, Administración de Empresas, Comercio Internacional, Marketing o Filologías (ciclos formativos y grados)., • Nivel alto de inglés; se valorarán otros idiomas., • Habilidades comunicativas, capacidad para trabajar en equipo y orientación al cliente., • Perfil proactivo y con ganas de desarrollarse en un entorno dinámico y multicultural., • Valoramos experiencia previa (aunque no imprescindible) en agencias de viajes, hoteles, atención al cliente o reservas. Qué ofrecemos? En Keytel podrás formar parte de una empresa líder en el sector travel, en continuo crecimiento y expansión global, que apuesta por el constante desarrollo profesional de su equipo. Además, al formar parte de Keytel podrás disfrutar de los siguientes beneficios: • 50% de descuento en nuestros hoteles de alta gama: Podrás beneficiarte de descuentos de hasta el 50% en todos nuestros magníficos hoteles 4/5 alrededor del mundo y hasta un 20% para tus familiares., • Formación The Power Business School: Acceso 100% gratuito e ilimitado a todas las formaciones (MBA, digital, ofimática, Skills etc) de la mano de nuestro partner The Power Business School, la escuela de negocios online nº 1 del mercado e impartida por los mejores profesionales en activo del sector., • Formación en Idiomas: Tendrás acceso a nuestra formación en idiomas, tanto presencial como online., • Acceso a nuestro Club del Empleado: donde podrás beneficiarte de diferentes tipos de descuentos y ventajas de todo tipo (ocio, tecnología, deporte, moda etc) Disfrutar de noches de hotel gratis: con el Programa de referenciados de Keytel, recompensamos las recomendaciones que se transforman en contrataciones. Si recomiendas a alguien y le contra Requisitos :

ppEn Accenture creemos en la tecnología como motor de la reinvención total de la empresa. Trabajamos con las plataformas y los partners líderes en el mercado para impulsar los negocios de nuestros clientes a través de la digitalización, la IA y los datos. Si quieres formar parte de un Great Place To Work® y formar parte de un equipo de más de 801.000 profesionales en todo el mundo. /ppBuscamos perfiles mid y senior especializados en SAP PaPM para incorporarse a nuestro equipo en Coruña. /ph3Funciones principales /h3ulliImplementación y configuración de soluciones SAP PaPM en entornos complejos. /liliAnálisis funcional y técnico para optimizar procesos financieros y de planificación. /liliIntegración de SAP PaPM con otros módulos y sistemas corporativos. /liliSoporte en pruebas, resolución de incidencias y mejora continua del sistema. /li /ulh3Responsabilidades y requisitos /h3ulliExperiencia demostrable en proyectos SAP PaPM (mínimo 3 años para mid, 5+ para senior). /liliConocimiento sólido en modelado de datos y reglas de cálculo en PaPM. /liliCapacidad para trabajar con equipos multidisciplinares y coordinar entregables técnicos. /liliInglés profesional para comunicación con equipos internacionales. /li /ulh3Beneficios y compensaciones /h3pEn Accenture, compañía reconocida como Great Place To Work®, apostamos por un modelo híbrido de trabajo que, gracias a la tecnología y a nuestras instalaciones, nos permite mantener la conexión humana esencial para trabajar con nuestros equipos y clientes. Una conexión que nos permite mantener nuestra cultura de inclusión y diversidad y ser, según Refinitiv, la empresa más diversa del mundo. /pulliSeguro médico, de vida y accidentes /liliServicio médico y programas de bienestar /liliPrograma de retribución flexible y compra de acciones /liliProgramas de flexibilidad (horaria, días libres, vacaciones…) /liliItinerario formativo individualizado /liliProgramas de sostenibilidad y Fundación Accenture /liliRed de empleados por la diversidad /liliOtros beneficios: Oficina Bankinter con condiciones especiales y reparto de beneficios /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

El candidato debe estar formado como TCAE (homologado) y contar con experiencia previa en quirófano. HM Hospitales, grupo hospitalario de referencia en España, busca un Técnico/a en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) para su servicio de quirófano en HM Modelo.

ph3bHR Manager – Sector Construcción /b /h3 p bProvincia de A Coruña /b (modelo presencial) /p pCliente del bsector de la construcción /b, con presencia en proyectos nacionales e internacionales, busca incorporar un/a bHR Manager /b con un fuerte enfoque en gestión laboral, procedimientos y soporte operativo al personal de obra. Se trata de una posición clave para garantizar la correcta aplicación de los procesos de Recursos Humanos, asegurar el cumplimiento legal y dar respuesta ágil y eficaz a las necesidades diarias del negocio. /p h3Tu misión /h3 pLiderar el área de Recursos Humanos desde una perspectiva operativa y procedimental, asegurando la gestión integral del ciclo laboral y dando soporte continuo al personal técnico y operario, especialmente en el ámbito de trabajadores desplazados. /p h3Responsabilidades principales: /h3 ul liDirigir y coordinar un equipo de b3 personas del área de RRHH /b. /li liGarantizar la correcta bgestión laboral /b: contratos, altas/bajas, sanciones, prevención, inspecciones, auditorías internas, etc. /li liSupervisar y optimizar los procesos de bnómina /b, variables, pluses, dietas y regularizaciones según normativa vigente. /li liSer el punto de referencia para incidencias y problemáticas del día a día con bpersonal de obra y trabajadores desplazados /b. /li liAsegurar el cumplimiento de convenios, legislación laboral y acuerdos internos. /li liImplementar, mejorar y documentar bprocedimientos y políticas /b internas para aumentar la eficiencia del área. /li liCoordinarse con responsables de obra, administración y Dirección para anticipar necesidades y resolver incidencias con agilidad. /li liGestionar relaciones con servicios externos: asesorías, ETT, mutuas, seguros, etc. /li /ul h3Buscamos: /h3 ul liExperiencia previa consolidada como bHR Manager, HRBP Laboral o Responsable de RRHH /b en sectores como bconstrucción, industrial, instalaciones, producción o ingeniería /b. /li liPerfil eminentemente boperativo y hard de RRHH /b, con fuerte dominio en normativa laboral y gestión de nómina. /li liCapacidad demostrada para bgestionar incidencias diarias /b, negociar, mediar y dar soporte a mandos y trabajadores. /li liExperiencia con bpersonal desplazado /b, turnos, dietas, movilidad, expatriaciones o trabajos en obra. /li liHabilidades para dirigir equipos pequeños y construir dinámicas de trabajo eficientes. /li liPersona resolutiva, cercana, con criterio y orientada a la solución práctica. /li /ul h3Qué ofrece la empresa /h3 ul liProyecto estable en una compañía en crecimiento. /li liRol estratégico en contacto directo con la Dirección y la operación. /li liAutonomía para mejorar procesos y profesionalizar el área. /li liEntorno dinámico, con alto impacto en el negocio. /li /ul h3Cómo aplicar /h3 pSi te interesa explorar esta oportunidad, puedes enviar tu candidatura a través de LinkedIn o contactar directamente para más información y confidencialidad absoluta. /p /p #J-18808-Ljbffr

pGt Linkers busca un Delegado Territorial (Distribución – Electricidad) para A Coruña y Galicia. Usted liderará las delegaciones, asegurará el cumplimiento de políticas comerciales y promoverá un modelo de servicio integral orientado a convertir al cliente en socio tecnológico proactivo. /ppEl nuevo responsable coordinará equipos, fomentará relaciones con clientes clave como empresas instaladoras e ingenierías y actuará como nexo entre la Dirección Comercial y gerentes locales, impulsando mejoras /p #J-18808-Ljbffr

ppEn Accenture creemos en la tecnología como motor de la reinvención total de la empresa. Trabajamos con las plataformas y los partners líderes en el mercado para impulsar los negocios de nuestros clientes a través de la digitalización, la IA y los datos. /p pSi quieres formar parte de un Great Place To Work® y formar parte de un equipo de más de 801.000 profesionales en todo el mundo. /p pBuscamos un/a profesional con experiencia en SAP Document and Reporting Compliance (SAP DRC) para unirse a nuestro equipo de Technology en La Coruña. El perfil ideal cuenta con entre 3 y 6 años de experiencia en entornos SAP y un nivel de inglés B2. /p h3Funciones /h3 ul liImplementación y configuración de SAP DRC en proyectos de clientes. /li liIntegración de SAP DRC con otros módulos SAP y sistemas externos. /li liAnálisis de requerimientos legales y fiscales para su correcta parametrización en SAP. /li liSoporte técnico y resolución de incidencias relacionadas con SAP DRC. /li /ul h3Responsabilidades /h3 ul liGarantizar la correcta adaptación del sistema a normativas fiscales y de reporting. /li liColaborar con equipos funcionales y técnicos para asegurar la calidad de las entregas. /li liDocumentar procesos y configuraciones realizadas en SAP DRC. /li liMantenerse actualizado/a sobre nuevas funcionalidades y regulaciones aplicables. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liExperiencia demostrable (3-6 años) en SAP DRC. /li liConocimientos sólidos en entornos SAP (FI, SD, MM deseables). /li liInglés nivel B2. /li liCapacidad para trabajar en equipo y orientación a resultados. /li /ul h3Beneficios /h3 pEn Accenture, compañía reconocida como Great Place To Work®, apostamos por un modelo híbrido de trabajo que, gracias a la tecnología y a nuestras instalaciones, nos permite mantener la conexión humana esencial para trabajar con nuestros equipos y clientes. Una conexión que nos permite mantener nuestra cultura de inclusión y diversidad y ser, según Refinitiv, la empresa más diversa del mundo. /p ul liSeguro médico, de vida y accidentes /li liServicio médico y programas de bienestar /li liPrograma de retribución flexible y compra de acciones /li liProgramas de flexibilidad (horaria, de días libres, vacaciones…) /li liItinerario formativo individualizado /li liProgramas de sostenibilidad y Fundación Accenture /li liRed de empleados por la diversidad /li liOtros beneficios: Oficina Bankinter con condiciones especiales y reparto de beneficios /li /ul pGet notified about new SAP Expert jobs in Greater La Coruña Area. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Objetivo /h3 pCon el programa en Lean Supply Chain Management perfeccionarás la metodología Lean, diseñada para alcanzar una mejora constante en las cadenas de suministro de las compañías manufactureras. Esta herramienta se erige como indispensable para la implementación de estrategias Lean, fundamentales para optimizar recursos, tiempo, calidad y rendimiento. Con este curso, desde Galicia Business School ponemos el conocimiento de profesionales a disposición de profesionales, dónde a través de casos reales, ayudaremos a establecer las líneas estratégicas a la hora de abordar el modelo Lean. Este curso está acreditado internacionalmente por el Lean Supply Chain Management. Todos los asistentes que superen el curso recibirán dicha certificación, viendo reconocidos así sus estudios nacional e internacionalmente. Este curso está diseñado en colaboración con el Instituto Lean Management. La misión del Instituto Lean es la difusión del método LEAN, y su aplicación, mediante formaciones, implementaciones en proyectos, eventos, conferencias, publicaciones, traducciones, reuniones de trabajo, colaboración e investigación. El Instituto forma parte de la red mundial Lean Global Network. /p h3Objetivos del curso /h3 ul liCon este curso, desde Galicia Business School ponemos el conocimiento de profesionales a disposición de profesionales, dónde a través de casos reales, ayudaremos a establecer las líneas estratégicas a la hora de abordar el modelo Lean. /li liDefinir estratégicamente todas las decisiones en el campo de las operaciones, y que todas las áreas estén alineadas con el objetivo estratégico de la empresa industrial o de servicios (coste, servicio, gama, calidad, marca, flexibilidad, a medida, innovación). /li liDefinir estratégicamente, bajo una filosofía Lean, toda la cadena de suministro interna y externa en relación con nuestros clientes y proveedores (Supply Chain Management), y que todas las áreas estén alineadas con el objetivo estratégico de la empresa industrial o de servicios. /li liDiseñar y gestionar el ciclo de compras como un factor clave en la competitividad de la empresa. /li liGenerar el Value Stream Mapping. /li liPreparar el A3R Report, metodología de resolución de problemas: Una herramienta de apoyo al trabajo en equipo de la cual saldrá el proyecto de obtención de la certificación. /li /ul h3Programa /h3 pEl programa requerirá de una dedicación de 72 horas. Conscientes del formato “part time” de un programa de estas características y del alto nivel de ocupación de los participantes en su trabajo diario, asumimos que las clases presenciales deben ser intensas y aprovechadas al máximo. /p ul liLOS: Lean Operations Management /li liSCM: Lean Supply Chain Management /li liLDM: Lean Distribution Management /li liLBM: Lean Buying Lean Purchasing /li liVSM: Value Stream Mapping /li liLW: Lean Warehousing /li /ul h3Información Adicional - Diferenciales/Especialidades /h3 pACREDITACIÓN INTERNACIONAL EN LEAN MANAGEMENT: Obtendrás la acreditación en Lean Supply Chain Management de la mano del Instituto Lean Management, que te validará a nivel internacional. /p h3Docentes Profesionales /h3 pTodos los ponentes son profesionales en activo de compañías de primer nivel y expertos en la materia, asegurando el carácter práctico y dirigido a la empresa de nuestra formación. /p h3Pensado para ti /h3 pConseguirás la máxima rentabilidad de tu tiempo. Con el programa en Lean Supply Chain Management te ofrecemos módulos intensivos con jornadas ajustadas y contenidos directos donde cada sesión se aprovechará al máximo. /p h3Metodología: LEARN BY DOING /h3 pSimulaciones empresariales, roleplaying, Master Classes y casos prácticos. Experiencias reales para problemas reales de tu presente y futuro como profesional y directivo. Podrás aplicar tus conocimientos aprendidos en tu puesto en paralelo al programa. /p h3Requisitos /h3 pTitulación Superior. También aquellos profesionales que, sin carrera universitaria, acrediten una experiencia profesional solvente. /p h3Destinatarios /h3 pProfesionales, directivos y titulados, universitarios o no, interesados en perfeccionar los fundamentos de la metodología Lean e implementarla en sus organizaciones y empresas, tanto si son industriales como de servicios. Especialmente pensado para ingenieros, directores, supervisores, personal de apoyo técnico y personas que impulsen el cambio en su organización (sin embargo, no exclusivamente). /p h3Titulación / Certificados /h3 pObtendrás una titulación propia de Galicia Business School, avalada por las mayores empresas gallegas y los más de 100 empresarios y directivos que conforman el claústro de nuestra escuela. Obtendrás la acreditación en Lean Supply Chain Manager de la mano del Instituto Lean Management, viendo así reconocidos tus estudios nacional e internacionalmente. /p pSOLICITA MÁS INFORMACIÓN /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3¿Cuál será tu misión en el proyecto? /h3 ul liDefinir, diseñar y evolucionar soluciones de producto alineadas con los objetivos de negocio. /li liTraducir necesidades funcionales en propuestas técnicas viables. /li liIterar rápida y efectivamente soluciones utilizando herramientas de IA y enfoques experimentales. /li liCoordinar y alinear el trabajo de 3 equipos multidisciplinares, asegurando foco, ritmo y calidad en la entrega. /li liPriorizar iniciativas y gestionar dependencias entre equipos. /li liActuar como nexo entre negocio, tecnología y producto. /li liImpulsar una cultura de mejora continua, eficiencia y orientación a resultados. /li /ul h3Requisitos mínimos /h3 ul liDisponibilidad para modelo híbrido: 1‑2 días/semana trabajo desde oficina en A Coruña. /li li5 años de experiencia en roles técnicos con exposición directa a producto. /li liExperiencia demostrable en definición y evolución de producto digital, no solo ejecución técnica. /li liExperiencia liderando o coordinando equipos multidisciplinares (tech, producto, negocio). /li liCapacidad para diseñar soluciones end‑to‑end: desde requerimientos de negocio hasta diseño técnico y entrega. /li liConocimiento práctico de arquitecturas escalables (microservicios, APIs, cloud‑native, etc.). /li liExperiencia trabajando en entornos ágiles (Scrum, Kanban, Lean). /li liCapacidad para traducir necesidades de negocio en soluciones técnicas viables. /li liExperiencia en: Priorización de iniciativas, gestión de dependencias entre equipos y toma de decisiones basada en impacto y valor. /li liFamiliaridad práctica con herramientas de IA aplicadas al desarrollo y al producto. /li /ul h3¿Qué ofrecemos? /h3 ul liContrato indefinido. /li liHorario flexible: entrada 8.30h y salida 18h, con viernes intensivo de 8h a 15h y en verano (julio y agosto) intensivo de 8h a 15h. /li liVacaciones: 22 días de vacaciones + 2 días de libre disposición, además de los días 24 y 31 de diciembre libres. /li liContrato indefinido: desde el primer día, con opción de 12 o 14 pagas. /li liRetribución flexible: tarjeta restaurante, cheque guardería, seguro médico, formación y otros beneficios con ventajas fiscales. /li liClub de ventajas: descuentos en tecnología, ocio y formación. /li liFormación continua: acceso a Udemy Business, cursos de idiomas, certificaciones oficiales y formación técnica. /li liPlan de carrera: acompañamiento para crecer, especializarte o asumir nuevos retos. /li liBienestar integral: programas de nutrición, actividad física y equilibrio emocional. /li liConciliación +VIDA: asistencia personal y familiar 24/7. /li liAmbiente inclusivo: entorno diverso y multicultural. /li liEventos sociales: actividades para conectar con el equipo. /li /ul pEn knowmad mood nos comprometemos con la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad. Aplicamos nuestro Plan de Igualdad y el principio de no discriminación en todos nuestros procesos de selección. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Easor – Head of Sales /h3 /brpbEasor nace a mediados de 2025 /b como un proyecto independiente a Talenom (asesoría internacional cotizada en la bolsa de Finlandia). Tras la decisión de dividir el servicio (Talenom) y el software, surge Easor con una propuesta ambiciosa: llevar al mercado la tecnología desarrollada internamente para que tanto clientes como otras asesorías puedan beneficiarse de una herramienta pensada para transformar la gestión contable y fiscal /p /brpCon un equipo de más de 100 profesionales en Finlandia y alrededor de 20 en España, Easor irrumpe con la vocación de convertirse en un actor clave en el mercado español. En los próximos meses, la compañía dará un paso más en su crecimiento al empezar a cotizar de forma independiente en la bolsa finlandesa. /p /brpNos encontramos en búsqueda de un/a Head of Sales, en formato híbrido desde A Coruña o desde Barcelona. Como Head of Sales, formarás parte del equipo de dirección de Easor. /p /brpLiderarás el área de ventas combinando visión estratégica y ejecución directa. Serás responsable de impulsar el crecimiento comercial, construyendo relaciones sólidas con clientes clave y participando activamente en el ciclo de venta. Desarrollarás un equipo de ventas de alto rendimiento, trabajando a su lado, y asegurando que se cumplan los objetivos de facturación y rentabilidad de la compañía. /p /brul /brliDefinir y ejecutar la estrategia comercial desde cero (modelo de ventas, procesos, herramientas y métricas) /li /brliProspectar y cerrar acuerdos directamente con los primeros clientes. /li /brliConstruir y liderar el equipo de ventas a medida que la empresa crece. /li /brliColaborar con Producto y Marketing para alinear la propuesta de valor, pricing y mensajes comerciales. /li /brliAnalizar datos de conversión y pipeline para optimizar continuamente la estrategia y maximizar resultados. /li /brliEstablecer relaciones clave con partners y clientes estratégicos que impulsen el crecimiento. /li /brliReportar directamente al Country Director. /li /brliExperiencia previa en bventas B2B /b (idealmente SaaS o servicios profesionales). /li /brliPerfil bhands-on /b: capaz de vender, negociar y ejecutar sin depender de grandes estructuras. /li /brliDisponibilidad para viajar. /li /brliMentalidad bde crecimiento /b: adaptabilidad, velocidad y foco en resultado /li /brliCapacidad para construir procesos comerciales escalables y formar equipo. /li /brliExcelentes habilidades de comunicación y negociación. /li /brliDominio de herramientas CRM y conocimiento de métricas comerciales. /li /brliCultura corporativa abierta, comunicativa y centrada en las personas. /li /brliEntorno de trabajo internacional. /li /brliEstar rodeado de compañeros/as tan fantásticos como tú, de quienes aprender, con quienes celebrar y con quienes crecer. /li /br /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppEmpresas: Keytelbr/Bienvenid@ a Grupo Hotusa, La Industria de la Felicidad Grupo Hotusa es un conjunto de empresas del sector turístico-hotelero internacional. Desde 1977 y con más de 5.000 empleados en todo el mundo, impulsamos la industria turística a través de la gestión hotelera, la distribución y la prestación de servicios y soluciones a hoteles independientes. Actualmente contamos con 287 hoteles propios en 23 países y más de 3.000 hoteles asociados en 89 países. Dentro del grupo, Keytel se posiciona como la primera alianza mundial de hoteles independientes, ofreciendo un modelo único de aceleración hotelera que combina asesoría estratégica y tecnología para aumentar la competitividad de los hoteles sin que pierdan su identidad. Por otro lado, Restel actúa como la central de reservas multinacional, comercializando más de 125,000 hoteles en todo el mundo y conectando a miles de clientes en los cinco continentes, facilitando así el acceso global a una amplia oferta hotelera. Quieres unirte a la Industria de la Felicidad? Buscamos personas recién titulados/as en turismo o juniors, proactivas y con ganas de aprender para incorporarse en nuestras oficinas en A Coruña para mercado italiano. /p h3Responsabilidades /h3 ul liApoyar en la gestión y desarrollo de relaciones con clientes y agencias de viajes, con un enfoque en la fidelización y la resolución efectiva de incidencias. /li liColaborar en la optimización y comercialización de servicios estratégicos para hoteles independientes, negociando condiciones y asesorando en la estrategia de venta. /li liAtender y gestionar solicitudes y reservas internacionales, realizando seguimiento, confirmaciones y modificaciones para ofrecer un servicio de calidad. /li liTrabajar estrechamente con equipos internos para garantizar una comunicación fluida y el cumplimiento de objetivos comerciales. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liRecién titulados en Turismo, Administración de Empresas, Comercio Internacional, Marketing o Filologías (ciclos formativos y grados). /li liNivel alto de inglés; se valorarán otros idiomas. /li liHabilidades comunicativas, capacidad para trabajar en equipo y orientación al cliente. /li liPerfil proactivo y con ganas de desarrollarse en un entorno dinámico y multicultural. /li liValoramos experiencia previa (aunque no imprescindible) en agencias de viajes, hoteles, atención al cliente o reservas. /li /ul h3Beneficios /h3 ul li50% de descuento en nuestros hoteles de alta gama: Podrás beneficiarte de descuentos de hasta el 50% en todos nuestros magníficos hoteles 4/5 alrededor del mundo y hasta un 20% para tus familiares. /li liFormación The Power Business School: Acceso 100% gratuito e ilimitado a todas las formaciones (MBA, digital, ofimática, Skills, etc.) de la mano de nuestro partner The Power Business School, la escuela de negocios online nº 1 del mercado y impartida por los mejores profesionales en activo del sector. /li liFormación en Idiomas: Tendrás acceso a nuestra formación en idiomas, tanto presencial como online. /li liAcceso a nuestro Club del Empleado: donde podrás beneficiarte de diferentes tipos de descuentos y ventajas de todo tipo (ocio, tecnología, deporte, moda, etc.). /li liDisfrutar de noches de hotel gratis: con el Programa de referenciados de Keytel, recompensamos las recomendaciones que se transforman en contrataciones. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppEmpresas: Keytelbr/Bienvenid@ a Grupo Hotusa, La Industria de la Felicidad Grupo Hotusa es un conjunto de empresas del sector turístico-hotelero internacional. Desde 1977 y con más de 5.000 empleados en todo el mundo, impulsamos la industria turística a través de la gestión hotelera, la distribución y la prestación de servicios y soluciones a hoteles independientes. Actualmente contamos con 287 hoteles propios en 23 países y más de 3.000 hoteles asociados en 89 países. Dentro del grupo, Keytel se posiciona como la primera alianza mundial de hoteles independientes, ofreciendo un modelo único de aceleración hotelera que combina asesoría estratégica y tecnología para aumentar la competitividad de los hoteles sin que pierdan su identidad. Por otro lado, Restel actúa como la central de reservas multinacional, comercializando más de 125,000 hoteles en todo el mundo y conectando a miles de clientes en los cinco continentes, facilitando así el acceso global a una amplia oferta hotelera. Quieres unirte a la Industria de la Felicidad? Buscamos personas recién titulados/as en turismo o juniors, proactivas y con ganas de aprender para incorporarse en nuestras oficinas en A Coruña para mercado italiano. /p h3Responsabilidades /h3 ul liApoyar en la gestión y desarrollo de relaciones con clientes y agencias de viajes, con un enfoque en la fidelización y la resolución efectiva de incidencias. /li liColaborar en la optimización y comercialización de servicios estratégicos para hoteles independientes, negociando condiciones y asesorando en la estrategia de venta. /li liAtender y gestionar solicitudes y reservas internacionales, realizando seguimiento, confirmaciones y modificaciones para ofrecer un servicio de calidad. /li liTrabajar estrechamente con equipos internos para garantizar una comunicación fluida y el cumplimiento de objetivos comerciales. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liRecién titulados en Turismo, Administración de Empresas, Comercio Internacional, Marketing o Filologías (ciclos formativos y grados). /li liNivel alto de inglés; se valorarán otros idiomas. /li liHabilidades comunicativas, capacidad para trabajar en equipo y orientación al cliente. /li liPerfil proactivo y con ganas de desarrollarse en un entorno dinámico y multicultural. /li liValoramos experiencia previa (aunque no imprescindible) en agencias de viajes, hoteles, atención al cliente o reservas. /li /ul h3Beneficios /h3 ul li50% de descuento en nuestros hoteles de alta gama: Podrás beneficiarte de descuentos de hasta el 50% en todos nuestros magníficos hoteles 4/5 alrededor del mundo y hasta un 20% para tus familiares. /li liFormación The Power Business School: Acceso 100% gratuito e ilimitado a todas las formaciones (MBA, digital, ofimática, Skills, etc.) de la mano de nuestro partner The Power Business School, la escuela de negocios online nº 1 del mercado y impartida por los mejores profesionales en activo del sector. /li liFormación en Idiomas: Tendrás acceso a nuestra formación en idiomas, tanto presencial como online. /li liAcceso a nuestro Club del Empleado: donde podrás beneficiarte de diferentes tipos de descuentos y ventajas de todo tipo (ocio, tecnología, deporte, moda, etc.). /li liDisfrutar de noches de hotel gratis: con el Programa de referenciados de Keytel, recompensamos las recomendaciones que se transforman en contrataciones. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Somos BSD Digital Group, un grupo especializado en hacer crecer los negocios a través del Marketing, la Tecnología y los Datos. Bysidecar es una Consultora Digital líder a nivel nacional experta en captación y venta telefónica de servicios orientados a grandes clientes. Si quieres vender a personas que navegan por la red buscando la contratación de este tipo de servicios y disfrutas vendiendo, este es tu oportunidad. ¿Qué buscamos? Buscamos para Bysidecar un/a Team Leader que nos ayude a focalizar las capacidades y energías de los consultores para lograr los objetivos de la campaña. ¡Aprovecha la oportunidad! Trabajarás para marcas líderes del sector, te formarás en un modelo de venta único, con éxitos probados, donde podrás desarrollar tus habilidades digitales. Si tienes experiencia en venta telefónica, aprende con nosotros nuevas fórmulas de gestión de las ventas en el entorno digital. ¿Qué harías? • Consultar informes de KPI's del día anterior: Campaña y consultores y acumulados. Así como seguimiento de resultados en tiempo real. • Dar indicaciones al equipo sobre cualquier consulta directa que se le haga y resolución de dudas. • Control de presencia. • Fomentar la comunicación (informar objetivos individuales y de campaña y del cumplimiento de estos). • Monitorizaciones calidad y revisión de categorizaciones. • Detectar oportunidades de mejora y formación continua de los consultores. • Evaluar el desempeño mensual de todos los consultores. • Control NDS y reporte de desviaciones a supervisión. ¿Qué perfil buscamos? • Experiencia demostrable en campañas de venta a través de telemarketing. • Experiencia en gestión de equipos en el entorno de Contact Center. • Habilidades de comunicación. Capacidad para transmitir mensajes al equipo y al cliente de manera eficaz, tanto de manera hablada, como escrita. • Gestión eficaz del tiempo. • Capacidad multitarea. • Una persona proactiva y asertiva. Y Bysidecar, ¿Qué te ofrece? • Te integrarás en una empresa joven, innovadora y flexible y de gran proyección con oficinas en A Coruña y Madrid. • Si tienes experiencia anterior en televenta, ¡te sorprenderemos! Nuestro Smart Center romperá tus ideas preconcebidas sobre el trabajo de teleoperador. • Trabajarás en un entorno 100% digital, con formación en marketing y procesos de venta online por parte de nuestro equipo. • Contratación indefinida en horario de tarde. • Se valorará disponibilidad los sábados para teletrabajar por la mañana. • Nivel de responsabilidad. • Salario fijo + comisiones (en función de objetivos). • Beneficio Social : Seguro de Salud. • Libertad para proponer ideas; si nunca las hemos probado, mucho mejor... • Merchand y contenido exclusivo para #DigitalPlayers. Si aún tienes dudas, conócenos mejor en talento.bysidecar.com

Sobre la Empresa ¿Está pensando en solicitar este empleo? No se demore, desplácese hacia abajo y envíe su solicitud lo antes posible para no perder la oportunidad. SAFTI busca asesores inmobiliarios independientes. En un mercado inmobiliario cada vez más exigente, SAFTI se consolida como una de las redes inmobiliarias más sólidas, innovadoras y eficientes del sector. SAFTI en cifras en 2025: - 225 M€ de facturación - 25.000 operaciones realizadas - 250 empleados en la sede central, dedicados al apoyo del equipo comercial - +20 % de crecimiento, reflejo de un modelo probado y en plena expansión Sobre el Rol En este contexto de fuerte desarrollo, SAFTI continúa su crecimiento en España y abre proceso de selección para asesores inmobiliarios autónomos. Tu función: Como asesor inmobiliario independiente, desarrollarás tu propia actividad con el respaldo de una gran red. Responsabilidades - Captación y valoración de inmuebles - Acompañamiento a propietarios y compradores - Organización de visitas y negociación - Seguimiento de operaciones hasta la firma - Desarrollo de tu presencia y reputación local Lo que SAFTI pone a tu disposición - Un modelo inmobiliario consolidado, sin agencia física tradicional, apostando por el infinito marketing digital que impacta en un mercado ciertamente tradicional como el español. - Formación inicial y continua, abierta tanto a perfiles con experiencia como a personas en reconversión profesional. - Herramientas digitales de alto rendimiento (CRM, difusión de anuncios, valorados de inmuebles, prospección). - Comisiones sobre ventas del 70 % mínimo para el agente (los honorarios mejor pagados del sector). - Acompañamiento humano y estructurado, dentro de un equipo local dinámico. - Un mánager que ha implementado el modelo de negocio y cuenta con amplia experiencia que te acompañará a afianzar tu negocio. - Una verdadera proyección de carrera: Más allá del rol de asesor, SAFTI ofrece una evolución profesional real; - Posibilidad de orientarse hacia una carrera como manager. - 6 % de comisiones sobre tu equipo directo, además de tus propias ventas. - Construcción de ingresos recurrentes basados en el desarrollo y acompañamiento de tu equipo. Perfil buscado - Habilidades comerciales y vocación por el trato con el cliente - Espíritu emprendedor, autodisciplina, autonomía y compromiso - Conocimiento de la zona valorado, pero no imprescindible - Reconversión profesional posible Resumen TIEMPO Y GANAS, lo demás lo ponemos nosotros. Si quieres emprender, no te rompas la cabeza, nosotros ya hemos creado el camino al éxito, ahora solo tienes que andarlo. Estatus: Autónomo Objetivo: desarrollar una actividad inmobiliaria sólida, sostenible y escalable, dentro de una red en pleno crecimiento. ¿Te interesa el proyecto? xqysrnh Hablemos con total confidencialidad para analizar juntos tu futuro profesional.

ph3SALES ASSOCIATE /h3 pFO CORUÑA – ESPAÑA /p h3PROPÓSITO /h3 pInspirar y acompañar al consumidor en su experiencia de compra, impulsando las ventas y representando los valores de la marca en cada interacción. /p h3RESPONSABILIDADES CLAVE /h3 ul liOfrecer una atención al cliente excepcional, comprendiendo sus necesidades y aplicando el modelo de servicio adidas. /li liContribuir al cumplimiento y superación de los KPIs de la tienda mediante técnicas de venta efectivas. /li liMantener un conocimiento actualizado de los productos para asesorar de forma precisa y relevante. /li liAsegurar la disponibilidad del producto mediante reposición y apoyo en implantaciones de Visual Merchandising. /li liEjecutar transacciones de manera rápida, precisa y conforme a los procedimientos de Profit Protection. /li liCumplir con los protocolos de Health Safety y contribuir a un entorno seguro para consumidores y equipo. /li liColaborar activamente con el equipo para alcanzar los objetivos comunes y mantener un ambiente de trabajo positivo. /li liCompletar las formaciones obligatorias y aplicar el aprendizaje en el día a día. /li liApoyar en tareas de stockroom y participar ocasionalmente en actividades especiales como cambios de layout o inventarios. /li /ul h3CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES /h3 ul liHabilidades comunicativas sólidas y orientación al cliente. /li liCapacidad para trabajar en equipo en un entorno dinámico. /li liInterés por el deporte, la moda y la cultura adidas. /li liNivel alto de inglés, tanto hablado como escrito. /li liActitud proactiva, flexible y orientada al aprendizaje continuo. /li /ul h3REQUISITOS /h3 ul liExperiencia previa en Retail, preferiblemente en moda o deporte orientado al cliente. /li liDeseable conocimiento básico de producto deportivo y tendencias del sector. /li liCapacidad para desenvolverse en un entorno de ritmo rápido manteniendo altos estándares de servicio. /li /ul h3BENEFICIOS /h3 ul liUn paquete salarial competitivo, diseñado para reconocer tu talento, tu esfuerzo y tu impacto en la tienda. /li liBienestar real, dentro y fuera del trabajo: apoyo para tu actividad deportiva mensual y acceso gratuito a programas de acompañamiento emocional y mental. /li liDescuentos exclusivos en producto, con beneficios que te permiten vivir la marca desde dentro y equiparte como un auténtico creador. /li liCrecimiento profesional sin límites, con oportunidades reales de promoción interna y acceso a formaciones que impulsan tu desarrollo. /li liUn entorno diverso, inclusivo y lleno de energía, donde cada voz cuenta y donde el deporte, la innovación y la creatividad marcan el ritmo del día a día. /li liLa oportunidad de formar parte de una marca icónica, que inspira a millones de personas y que cree firmemente en el poder del deporte para cambiar vidas. /li /ul padidas celebrates diversity, supports inclusiveness and encourages individual expression in our workplace. We do not tolerate the harassment or discrimination toward any of our applicants or employees. We are an equal opportunity employer. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Descripción de la oferta /h3 pEn bHM Hospitales /b nos encontramos en búsqueda de bEnfermeros/as /b para la cobertura de vacaciones en diferentes unidades. /p pCaracterísticas del puesto /p ul liHospital: HM Modelo (A Coruña, Galicia) /li liContrato: Interinidad (cobertura vacaciones) /li liTurno: Rotativo /li /ul pVacantes disponibles /p ul liInicio: 01/04/2026 – Fin: 15/12/2026 /li liInicio: 01/04/2026 – Fin: 30/11/2026 /li liInicio: 01/05/2026 – Fin: 30/11/2026 /li liInicio: 01/05/2026 – Fin: 31/10/2026 /li liInicio: 01/05/2026 – Fin: 30/11/2026 /li liInicio: 01/05/2026 – Fin: 30/11/2026 /li liInicio: 01/05/2026 – Fin: 31/10/2026 /li liInicio: 01/05/2026 – Fin: 30/10/2026 /li liInicio: 01/07/2026 – Fin: 30/10/2026 /li liInicio: 19/05/2026 – Fin: 30/09/2026 /li liInicio: 16/06/2026 – Fin: 15/11/2026 /li liInicio: 16/07/2026 – Fin: 30/10/2026 /li liInicio: 01/06/2026 – Fin: 15/11/2026 /li libUrgencias /b ul liInicio: 01/06/2026 – Fin: 31/10/2026 /li /ul /li /ul pSi crees que todo lo que has leído encaja con lo que buscas, b¡inscríbete! /b /p ul liDisponibilidad de incorporación en las fechas indicadas. /li liSe valorará experiencia previa como TCAE en las distintas unidades. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppbIndra Group, Tech for the future. /b /ppImpulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global. /ppb¡Únete a nuestro equipo! /b /ppSerás parte del equipo que es el motor de cambio para transformar la sociedad y mejorar la vida de las personas. Por eso desarrollamos soluciones innovadoras que ofrecen propuestas integrales de modernización de arquitecturas y gestión de aplicaciones. Impulsamos la evolución de sectores clave y conectamos talento, tecnología y negocio para generar impacto real. En Minsait construimos un futuro mejor para todos, un futuro sostenible, seguro y conectado. /ph3Qué harás /h3pDesarrollo en entornos de ejecución de alto rendimiento y concurrencia. /ph3Qué buscamos en ti /h3pNo te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y cuéntanos lo que nos puedes aportar! /ppbImprescindible: /b /pulliExperiencia de al menos 3-4 años en liderazgo de equipos de operación TI 24x7 y transformación de la operación, mediante automatización de procesos y desarrollo de productos ligados a eficiencia en las áreas de infraestructura TI, ITIL, scrum, orientación a servicio y medición de resultados mediante KPIs /liliConocimientos avanzados en el manejo de herramientas tipo Service Now, Remedy, Jira /liliHaber liderado el desarrollo de soluciones mediante lenguajes de programación orientados a automatización como Ansible, Python, Java en entorno on-premise y cloud. /liliLiderazgo en la generación y desarrollo de iniciativas orientadas a la gestión y reducción del volumen de incidencias y peticiones atendidos de forma manual. /liliVelar por la formación y mejora de las capacidades técnicas del equipo, así como a la adopción de la IA en el mapa de actividad. /liliCapacidad de comunicación a múltiples niveles, resolución de conflictos, mediación, adaptación a entornos cambiantes y muy dinámicos. /li /ulpbLo que te ofrecemos /b /pulliEstabilidad y Futuro: Proyectos a largo plazo en una empresa líder en tecnología con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera. /liliProyectos Innovadores y de Alto Alcance: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional. /liliAmbiente Cercano y Transparente: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros/as, en un entorno colaborativo y abierto. /liliAutonomía y Flexibilidad: Tendrás libertad para organizar tu trabajo. /liliPlan de carrera adaptado a ti: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional. /liliFormación continua: en Open University y Udemy for Business (más de 6.000 cursos para especializarte!). /liliDescuentos exclusivos para tu bienestar: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra. /liliRetribución competitiva y planes de compensación flexibles a tus necesidades. /li /ulpb¿Cómo es nuestro proceso de selección? /b emImportante, este apartado no lo pone casi ninguna empresa y eso nos diferencia /em /pulliRevisión de tu perfil: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. /liliPrimera toma de contacto (5-10 min): Si recibes una llamada de un número desconocido, es nuestro equipo. Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. /liliEntrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, flexibilidad, modelo de carrera... para que, tanto tú como nuestro equipo de talento, podamos analizar si hay match. /liliEntrevista técnica: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). /liliOferta y bienvenida: Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa! /li /ulpemNuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. /em /ppINDRA es empresa Top Employer 2025. Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Resumen del puesto /h3 pEn Keepler buscamos un Senior Data Analyst con experiencia en la definición de modelos de datos del DataLake y desarrollo de ETL en DBT. /p h3Responsabilidades /h3 ul liDefinir el modelo de datos de las diferentes capas del DataLake (Cloud Storage y BigQuery). /li liDesarrollar y mantener ETLs en DBT para mover datos entre las capas. /li liColaborar con el negocio para comprender requisitos y procesos complejos asociados a datos. /li liParticipar en el ciclo completo de datos: requisitos de negocio, diseño de modelos y consumo de datos. /li /ul h3Cualificaciones /h3 ul li+5 años de experiencia como Data Analyst / BI Consultant. /li liPerfil analítico muy marcado. /li liConocimiento experto en SQL. /li liAmplia experiencia con herramientas de visualización como Power BI. /li liNivel alto de inglés (B2‑C1). /li liExperiencia en definición de modelos de datos y procesos ETL. /li liExperiencia con metodologías ágiles (Scrum, Kanban). /li liConocimiento de Python o R para análisis exploratorio de datos. /li /ul h3Deseable /h3 ul liExperiencia en DBT. /li liConocimiento en ecosistemas Cloud (AWS, GCP, Azure) y entornos Big Data. /li /ul h3Beneficios y condiciones /h3 ul liPresupuesto anual de 2.000 € para formación y certificaciones. /li liTeletrabajo con asistencia flexible a la oficina en Madrid. /li liAyuda económica mensual para consumibles del hogar derivados del teletrabajo. /li liHorario flexible de entrada y salida y flexibilidad en el almuerzo. /li liJornada intensiva los viernes todo el año y los meses de julio y agosto. /li liAyuda alimentaria de 11 € al día (ticket restaurante o nómina). /li liRetribución flexible para tarjeta de transporte, cheque guardería y seguro médico para familiares. /li liFormación en inglés one‑to‑one gratuito con 8 sesiones mensuales en modalidad online. /li liSeguro médico privado con amplia cobertura, seguro dental y ventajas y precio reducido para familiares. /li liSalario competitivo basado en meritocracia (47 k‑56 k € anuales + bono). /li liOportunidades de subida salarial dos veces al año, gestionadas por compañeros. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

pp¿Eres enfermero/a y estás buscando nuevos retos profesionales? ¿Te gustaría formar parte del Grupo Hospitalario privado de referencia? /p pSi la respuesta es SÍ, b¡¡sigue leyendo!! /b /p pActualmente tenemos vacante de Enfermería en el servicio de bUrgencias /b en bHM Modelo. /b /p h3Características /h3 ul liHospital: HM Modelo /li liUnidad: Urgencias e UCI /li liTurno rotatorio /li liContrato: Interinidad /li /ul h3Requisitos /h3 ul liPara poder llevar a cabo el puesto, tendrás que tener finalizado/a la carrera en Enfermería, y estar colegiado/a. /li liSerá imprescindible haber tenido experiencia previa como Enfermero/a. /li liValorable máster en urgencias. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppJoin to apply for the bExperto/a en Ciberseguridad SIEM /b role at bEMETEL /b /ppEn BE:SEC, el área de ciberseguridad y seguridad de la información de Emetel, nos hemos propuesto ser una referencia nacional en el sector. Este ambicioso objetivo lo construimos cada día con el esfuerzo y la pasión de un equipo de más de 40 personas que comparten una visión común: proteger a las organizaciones mientras crecemos juntos, tanto profesional como personalmente. /ppEstamos buscando nuevos talentos que quieran sumarse a este camino. Si te apasiona la ciberseguridad, tienes curiosidad por aprender constantemente y valoras un entorno de equipo unido y en pleno desarrollo, esta es tu oportunidad. /ppEn BE:SEC no solo ofrecemos oportunidades de crecimiento profesional y aprendizaje continuo, también apostamos por un equilibrio entre tu vida laboral y personal. /ph3Sé parte del equipo que protege el futuro /h3pBuscamos líderes en ciberseguridad para marcar la diferencia. En Be:Sec, no solo tendrás un trabajo: construirás un legado. Somos un equipo dinámico, global y apasionado, que trabaja codo a codo para enfrentar los desafíos más exigentes en ciberseguridad. /ph3EL CAMBIO QUE ESTABAS QUERIENDO /h3pBuscamos un nuevo perfil de Experto/a en ciberseguridad SIEM, queremos a alguien que quiera impulsar su carrera y sumarse a este reto lleno de posibilidades. /ph3¿Qué harías? /h3ulliGeneración casos de uso y creación de reglas /liliIntegración fuentes, parseo y normalización /liliRespuesta ante incidentes /liliTutorización técnica N1/N2 /liliGeneración de métricas y KPI internas del servicio /liliReuniones periódicas /li /ulh3¿Qué te pedimos? /h3ulliConocimiento en alguno de los siguientes SIEMs: Qradar, Sentinel, Splunk, Arcsight /liliExperiencia de mínimo 2 años en Nivel 3 SIEM. /li /ulh3Valoramos /h3ulliPara la tecnología SIEM, valorable alguna certificación oficial. /li /ulpEn BE:SEC protegemos lo que importa. Y eso te incluye a ti. Para ello hemos pensado en lo que podemos ofrecerte para que te sientas agradado, valorado y motivado: /pulliFormarás parte de un proyecto retador en una compañía líder del sector, donde trabajarás con las tecnologías más avanzadas. /liliCrecimiento y desarrollo profesional, con un enfoque personalizado para que alcances tu máximo potencial. /liliActividades anuales de Team Building, diseñadas para fortalecer lazos, fomentar el trabajo en equipo y disfrutar de momentos divertidos. /liliSalario competitivo, junto con un atractivo plan de retribución flexible, que incluye beneficios como seguro de salud, tarjeta restaurante y cheque guardería. /liliDías libres el 24 y 31 de diciembre, y jornada intensiva el 5 de enero. /liliUn día libre la semana de tu cumpleaños, para que lo disfrutes como quieras. /liliFlexibilidad horaria, tardes libres los viernes y jornada de verano. /liliPosibilidad de teletrabajo o modelo híbrido, brindándote la flexibilidad de combinar el trabajo desde casa con la oficina. /li /ulpEn BE:SEC By Emetel estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y la no discriminación por motivos de sexo, edad, raza, religión, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o ideología política. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Senior Cloud Architect - Data AI /h3 pWe are One Team. We make it happen. We are Unstoppable. ¿Es este el puesto que está buscando? Si es así, siga leyendo para obtener más detalles y no olvide enviar su solicitud hoy mismo. BABEL es una consultora tecnológica multinacional especializada en aplicar sus servicios y conocimiento tecnológico en los procesos de aceleración digital de sus clientes, grandes empresas y organismos públicos. ¿Cuál es nuestro plan estratégico? ¡Miramos hacia el futuro! Nuestro plan estratégico Hiperespacio 2029 promete ser un viaje emocionante, lleno de oportunidades para crecer y desarrollarse profesionalmente. Alcanzar 1000 millones de facturación, un reto que estamos seguros de que con la colaboración y el talento de nuestra gente, será otra historia de éxito que escribiremos juntos y junta. /p p¿Qué buscamos? En Babel estamos buscando un/a Senior Cloud Architect -Data AI para formar parte de nuestro equipo y será responsable de evolucionar arquitecturas cloud-native en entornos multi-cloud, principalmente Azure y AWS para un importante proyecto del sector financiero. Su misión será traducir necesidades de negocio, datos, IA, seguridad y operación en soluciones escalables, resilientes, seguras y eficientes en costes, apoyando plataformas productivas de datos e inteligencia artificial. Estamos redefiniendo nuestra forma de trabajar a través de la innovación, la tecnología de última generación, la colaboración y la libertad de explorar nuevas ideas. /p h3Responsabilidades /h3 ul liDiseñar y definir arquitecturas cloud-native en entornos multi-cloud, principalmente Azure y AWS. /li liTraducir requisitos de negocio, datos, IA, seguridad y operación en soluciones escalables, resilientes y eficientes en costes. /li liDefinir patrones de arquitectura cloud empresarial, incluyendo landing zones, redes, identidad, seguridad, observabilidad, gobierno y aislamiento de workloads. /li liRevisar y establecer estándares de Infrastructure as Code con Terraform y herramientas cloud-native como Bicep o Cloud Formation. /li liImpulsar prácticas de CI/CD y Dev Sec Ops, incorporando quality gates, despliegues automatizados, escaneo de vulnerabilidades y releases seguros. /li liDefinir arquitecturas de referencia para plataformas productivas, incluyendo despliegue, monitorización, logging, backup, disaster recovery e incident response. /li liAsegurar principios de security-by-design, incluyendo IAM/RBAC, cifrado, gestión de secretos, auditabilidad, cumplimiento y mínimo privilegio. /li liLiderar la gobernanza arquitectónica, mentorizar a equipos técnicos, revisar diseños y mantener documentación de arquitectura, diagramas, ADRs, estándares y guías de implementación. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liFormación universitaria en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones, Matemáticas, Física, Ingeniería Industrial o disciplinas STEM relacionadas. /li liCertificaciones cloud de arquitectura en Azure y/o AWS, o conocimiento equivalente acreditable. /li liExperiencia diseñando o dando soporte a plataformas de AI/ML y aplicaciones productivas de IA. /li liExperiencia con arquitecturas de streaming y event-driven, incluyendo Kafka, Azure Event Hubs, AWS Kinesis o plataformas similares. /li li2 años de experiencia profesional definiendo arquitecturas cloud-native en entornos multi-cloud, principalmente Azure y AWS. /li liExperiencia profesional traduciendo requisitos de negocio, datos, IA, seguridad y operación en soluciones cloud escalables, resilientes y eficientes en costes. /li liExperiencia definiendo arquitecturas de referencia para plataformas productivas, incluyendo despliegue, monitorización, logging, backup, disaster recovery e incident response. /li liExperiencia en liderazgo técnico, gobernanza arquitectónica, revisión de diseños y soporte a decisiones tecnológicas estratégicas. /li liExperiencia diseñando arquitecturas para plataformas de datos, incluyendo Datalakes, Lakehouse, Data Warehouse, Databricks, Snowflake, Cloudera, almacenamiento de objetos, bases de datos relacionales y plataformas de procesamiento distribuido. /li /ul h3Idiomas /h3 ul liInglés fluido, mínimo B2. /li liEspañol fluido. /li /ul h3Habilidades técnicas /h3 ul liConocimiento sólido de patrones de arquitectura cloud empresarial: landing zones, networking, identidad, seguridad, observabilidad, gobierno y aislamiento de workloads. /li liExperiencia práctica con servicios core de Azure: Azure Landing Zones, AKS, Azure Functions, App Service, Storage Accounts, Key Vault, Azure Monitor, Azure Dev Ops, Data Factory y Databricks. /li liExperiencia práctica con servicios core de AWS: VPC, IAM, EC2, ECS/EKS, Lambda, S3, RDS, Cloud Watch, KMS, AWS Organizations y Control Tower. /li liConocimiento de Infrastructure as Code con Terraform y/o herramientas cloud-native como Cloud Formation. /li liConocimiento sólido de CI/CD y Dev Sec Ops, incluyendo quality gates, despliegues automatizados, escaneo de vulnerabilidades y procesos de release seguros. /li liConocimiento de networking y conectividad híbrida y multi-cloud: VNET/VPC, private endpoints, DNS, VPN, Express Route, Direct Connect, firewalls, routing y segmentación. /li liExperiencia con arquitecturas de contenedores y plataformas Kubernetes, especialmente AKS y EKS. /li liCapacidad para definir principios de security-by-design, incluyendo IAM/RBAC, cifrado, gestión de secretos, auditabilidad, compliance y mínimo privilegio. /li liConocimiento de optimización de costes y principios Fin Ops, incluyendo sizing de workloads, tagging, reserved capacity, autoscaling y gobierno de costes. /li liConocimiento de MLOps y LLMOps, incluyendo ciclo de vida del modelo, serving, monitorización, gobierno y controles de IA responsable. /li liFamiliaridad con MLflow, Kubeflow, Databricks ML, Azure Machine Learning o AWS Sage Maker desde una perspectiva de arquitectura. /li liConocimiento de arquitecturas de IA generativa, incluyendo RAG, vector databases, agentes, Lang Chain, Lang Graph, Crew AI, MCP e integración empresarial de LLMs. /li liFamiliaridad con APIs, API gateways, service mesh, REST APIs, autenticación, throttling, versionado y observabilidad. /li liConocimiento de plataformas de observabilidad como Dynatrace, Kibana, Grafana, Prometheus, Azure Monitor o Cloud Watch. /li liExperiencia con métodos y herramientas de gobernanza arquitectónica como C4 model, ADRs, TOGAF, Well-Architected Frameworks o Cloud Adoption Frameworks. /li liExperiencia de programación o scripting en Python, C#, Java Script o Type Script. /li /ul h3Habilidades interpersonales (Soft skills) /h3 ul liCapacidad para trabajar con stakeholders cross-funcionales, incluyendo Data Scientists, Data Engineers, Dev Ops Engineers, Product Owners, CTOs, equipos de Seguridad, Arquitectura y áreas de Riesgo/Compliance. /li liExcelentes habilidades de comunicación para explicar decisiones arquitectónicas complejas a audiencias técnicas y no técnicas. /li liOwnership y autonomía para impulsar iniciativas de arquitectura desde la toma de requisitos hasta la aprobación de la solución y el soporte a la entrega. /li liCapacidad para producir y mantener documentación de arquitectura, incluyendo diseños de solución, diagramas, registros de decisión, estándares y guías de implementación. /li liOrientación a negocio, eficiencia operativa, escalabilidad, resiliencia, control de costes y alineamiento con objetivos de producto y área. /li /ul h3Beneficios /h3 pBabel propicia un entorno propicio para el desarrollo profesional. Ofrecemos flexibilidad laboral-personal (sistema de vacaciones por puntos, teletrabajo y flexibilidad), inversión en formación, cuidado de la salud física y emocional (Seguro Médico Privado, Seguro de vida, entrenador personal y programa de wellbeing), actividades en la naturaleza, campeonatos deportivos, suscripción a plataforma streaming, participación en el crecimiento de la compañía y reconocimiento por participación (Bono de Beneficios) y mandamos énfasis en trabajo con las últimas tecnologías e innovaciones. /p pEn cumplimiento de la normativa vigente en materia de protección de datos te informamos que el responsable de tus datos personales es GRUPO BABEL (consultar empresas en la política de privacidad), y los utilizará para gestionar tus procesos de selección, tanto actuales como futuros y el resto de finalidades descritas en la web. Este tratamiento está basado en el consentimiento del candidato. Los datos personales recabados no serán en ningún caso cedidos a terceros salvo por obligaciones legales expresas. /p pHay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppSomos Plexus Tech. Una compañía tecnológica especializada en servicios y productos IT, fundada en el talento y las capacidades de nuestra gente, más de 5.000 profesionales desarrollando tecnología con alma. /p p¿Te animas a seguir formándote en tecnologías punteras y vanguardistas en el Mercado? entonces, debes unirte a la familia Plexus. Si te gusta progresar y acometer nuevos retos esta es tu oportunidad. /p pEn Plexus nos encontramos en búsqueda de perfiles QA Tester para incorporarse en un atractivo proyecto de sector ocio y apuestas. /p h3Requisitos mínimos: /h3 ul libMínimo de 2/3 años de experiencia en aseguramiento de calidad de software. /b /li libExperiencia en ejecución de pruebas. /b /li libExperiencia diseñando casos de pruebas. /b /li libUso de herramientas de levantamiento y seguimiento de incidencias. /b /li libEjecución de pruebas de servicios como Postman. /b /li libConocimientos SQL. /b /li libConocimientos de Karate /b /li libConocimientos de Playwright. /b /li /ul pResidencia en A Coruña o alrededores. Se requiere presencialidad mínima de dos días por semana. /p pMuy Valorable: certificación ISTQB /p pSi tienes inquietud en poder seguir progresando este es tu proyecto!!!!! /p ul liContrato indefinido + teletrabajo modelo híbrido+ salario a convenir /li liJornada intensiva los viernes y en verano. /li liSistema de retribución flexible en seguro de salud, tickets restaurante, guardería y transporte. /li liPlan de carrera y formación técnica a medida, para que sigas desarrollándote desde dentro de la compañía. /li liClub Benefits de Plexus Tech, que da acceso a ofertas exclusivas en viajes, hogar, salud, tecnología, moda y más categorías. /li liFormar parte de un equipo dinámico, colaborativo, apasionado por sus clientes y con ganas de dar lo mejor de sí mismo. /li /ul pNos apasiona la tecnología, pero sobre todo nos encantan las personas que la hacen posible. Porque con motivación, ilusión y trabajo en equipo estamos haciendo cosas maravillosas. /p pPlexus Tech mantiene un compromiso firme con las políticas de Igualdad de empresa. Todos nuestros procesos de selección tienen en cuenta la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres de forma transversal, quedando esto reflejado en nuestro Plan de Igualdad. /p pFomentamos la igualdad de trato y de oportunidades para toda persona, de modo que ninguna razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social cause discriminación. En particular, la organización está comprometida con la creación de un contexto favorable a la diversidad y avance en la erradicación de la discriminación de las personas LGTBI, independientemente de su orientación e identidad sexual o su expresión de género /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3bSeguimos reforzando nuestro equipo de People /b /h3 pEn bJOSE LUIS Joyerías /b damos un paso más en la evolución de nuestro modelo de gestión de personas en Retail e incorporamos un/a Retail HR Manager para bliderar el equipo de HRBPs /b y acompañar el crecimiento del negocio desde una visión estratégica, operativa y muy cercana a tienda. /p pBuscamos a una persona que entienda el Retail desde dentro, con un perfil bmuy sólido en relaciones laborales y gestión operativa /b, capaz de alinear las políticas de personas con los objetivos comerciales y de ventas, y de convertirse en un partner clave para los equipos de tienda y management. /p h3¿Cuál será tu misión? /h3 pSerás la persona responsable de gestionar el bciclo completo de vida de las personas en tienda /b, liderando un equipo de People y asegurando el cumplimiento normativo y la excelencia operativa en los puntos de venta. /p h3Principales responsabilidades: /h3 ul liLiderar y coordinar al equipo de HRBPs /li liAsegurar, junto con Talent Culture, la correcta bselección y onboarding /b en tienda. /li liGarantizar una bgestión laboral sólida /b: contratos, altas/bajas, sanciones, PRL, inspecciones y auditorías. /li liSupervisar la boperativa diaria /b (horarios, ausencias, bolsas de horas…). /li liDetectar necesidades de bformación y desarrollo /b junto al equipo de Training. /li liAnalizar KPIs de bdesempeño /b, rotación, productividad y costes, impulsando planes de carrera. /li liVelar por una bpolítica de compensación y beneficios competitiva /b. /li liActuar como referente en brelaciones laborales /b, gestión de conflictos e incidencias complejas. /li liAsegurar el bcumplimiento de convenios, legislación laboral y políticas internas /b. /li liLiderar la mejora continua de bprocedimientos, políticas y proyectos del área /b. /li liGrado en Relaciones Laborales, ADE, RRHH o similar. /li liExperiencia mínima de b3 años en posiciones similares /b, muy valorable en Retail. /li liPersona resolutiva, cercana, con criterio y orientación práctica. /li liExperiencia trabajando con bStore Management /b y equipos multidisciplinares. /li liDominio de herramientas de RRHH y MS Office. /li liAlta confidencialidad y madurez profesional. /li /ul p✨ Si te motiva liderar personas, estar cerca del negocio y generar impacto real en tienda, nos encantará conocerte. /p p bInscríbete y forma parte de nuestro equipo de People. /b /p pCompromiso con la igualdad: La presente oferta de empleo está redactada teniendo en cuenta la imparcialidad y no discriminación por razón de género, raza, ideología o cualquier otro motivo. Especialmente, se tiene en cuenta el respeto a la normativa vigente relativa a la igualdad de género entre mujeres y hombres. /p /p #J-18808-Ljbffr

¿Eres un/a apasionado/a de la moda? ¿Te gustaría formar parte de una compañía puntera en el sector? ¿Estás buscando una oportunidad laboral que te permita desarrollarte y hacer carrera? Si la respuesta a estas preguntas es Sí, ¡Sigue leyendo! Esta oferta es para ti. En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas Requisitos ¡En Adecco estamos buscando a alguien como tú! Buscamos Modelo de Patronaje para colaborar directamente con el equipo de diseño. Tu papel será probar las prendas durante el proceso de patronaje y tallaje, asegurando el ajuste perfecto. Además, la empresa apuesta por tu crecimiento: ofrecen un plan de carrera real, por lo que valoran formación en Moda, Patronaje o Gestión de Empresas, pensando en tu desarrollo futuro dentro de otros departamentos. Si te apasiona la moda y quieres crecer en el sectorte estamos buscando! ¿Qué ofrecemos? Tu logar de trabajo va a estar en Narón. ¡Pero no te preocupes! Disfrutarás de transporte proporcionado por la compañía desde Coruña. Nos proponen un contrato temporal, pero después formarás parte de la plantilla estable. Tendrás jornada completa de lunes a jueves de 8.30 a 18.45 (con dos descansos, uno de 15 minutos y otro de una hora) y viernes de 9 a 15. Tu salario será de 30.000 euros brutos anuales. Si crees que esta oferta es para ti, no dudes e ¡inscríbete! ¡Nos pondremos en contacto contigo en seguida!

Somos una compañía global dedicada a la digitalización de espacios para crear experiencias de cliente únicas a través de la integración de sistemas audiovisuales, la generación de contenidos digitales creativos y espectaculares y la aplicación de soluciones innovadoras de marketing sensorial. Contamos actualmente con delegaciones propias en 14 países de Europa, Asia y América y ejecutamos una media de 6.500 proyectos anuales en 112 países. Formarás parte del equipo de TRISON en el departamento de EHS como EHS Technician en nuestra oficina de A Coruña ¿Cuál será tu misión? Gestión del área de prevención de riesgos de la empresa así como soporte administrativo laboral en tareas de gestión de plataformas CAE y accesos de trabajadores a obras. ¿Cómo será tu día a día como EHS Technician? - Gestión administrativa de PRL y laboral. - Coordinación de actividades empresariales en obras de construcción. - Redacción de Planes de Seguridad y Salud y Documentos de Gestión Preventiva de Obra (DGPO). - Control y revisión de documentación de subcontratas. - Seguimiento del sistema de gestión integrado - Gestión de accesos a obras e instalaciones, tanto de técnicos propios como subcontratados. - Soporte a cualquier otra tarea asignada por el responsable o Coordinador del departamento. ¿Qué esperamos de ti? - Experiencia mínima de 2 años en puesto similar (preferiblemente en empresas del sector tecnológico) - Ciclo superior en Prevención de Riesgos Profesionales o técnico superior en PRL - Valorable nivel de inglés fluido escrito y oral - Persona organizada, dinámica y proactividad - Capacidad de análisis y orientación al detalle - Capacidad de planificación, resolución de problemas y trabajo en equipo ¿Por qué TRISON? - En TRISON te incorporarás a una compañía innovadora, con proyectos en más de 112 países y en crecimiento constante - Si te interesa la tecnología, este es tu sitio. Estarás en contacto con las soluciones tecnológicas más innovadoras del sector - Sistema híbrido de teletrabajo: Apostamos por un modelo de trabajo semipresencial con posibilidad de hacer teletrabajo los viernes - Flexibilidad horaria - 26 días de vacaciones ¿Quieres conocernos un poco mejor? Aquí puedes ver algunos de nuestros proyectos: https://www.trisonworld.com Síguenos en redes sociales: https://www.linkedin.com/company/trisonworld/ Si crees que puedes encajar en esta posición y que este puede ser el nuevo reto que estás buscando, ¡únete a nuestro equipo! // We are a global company dedicated to the digitisation of spaces to create unique customer experiences through the integration of audiovisual systems, the generation of creative and spectacular digital content and the application of innovative sensory marketing solutions. We currently have our own offices in 14 countries in Europe, Asia and America and execute an average of 6,500 projects per year in 112 countries. You will be part of the TRISON team in the EHS department as EHS Technician in our office in A Coruña. What will be your mission? Provide support to our EHS department in tasks related to EHS What will your day-to-day life as a EHS Technician be like? - Administrative management of EHS department - Coordination of employees activities in construction sites. - Drafting of Health and Safety Plans and Preventive Management Documents - Control and review documentation. - Management of access to works for own and subcontracted technicians. - Be in charge of department suppliers What do we expect from you? - Minimum 2 years experience in a similar position, preferably in companies in the technology sector. - Fluent written and spoken English - Organised, dynamic and proactive person - Analytical and detail oriented - Capacity for planning, problem solving and team work. Why TRISON? - At TRISON you will join an innovative company, with projects in more than 112 countries and in constant growth. - If you are interested in technology, this is the place for you. You will be in contact with the most innovative technological solutions in the sector. - Flexibility to work from home: We are committed to a semi-presential work model with the possibility of remote work on Fridays. - Flexible working hours - 26 days holiday Do you want to get to know us better? Here are some of our projects: https://www.trisonworld.com Follow us on social media: https://www.linkedin.com/company/trisonworld/ If you think you can fit in this position and that this could be the new challenge you are looking for, join us!

DevOps con Kubernetes ¡Bienvenido a Emetel! El lugar en donde la tecnología es el puente hacia un futuro lleno de posibilidades. Somos un equipo apasionado por la innovación, con la libertad para crear y con una visión clara que durante 30 años nos ha guiado para transformar empresas a través de soluciones tecnológicas personalizadas. Si compartes nuestra energía por desafiar lo conocido y estás listo para dejar tu huella en el mundo digital, ¡este es el lugar para ti! Atrévete a ser parte de nuestro viaje y únete al equipo. UNA OPORTUNIDAD PARA TI Buscamos un nuevo perfil de DevOps con experiencia en Kubernetes, queremos a alguien que quiera impulsar su carrera y sumarse a este reto lleno de posibilidades. ¿Eres tú? ¿Qué harías? - Diseñar, configurar y mantener pipelines CI/CD utilizando herramientas como GitLab CI, Jenkins, etc. - Gestionar plataformas de orquestación de contenedores como Kubernetes y Docker Swarm. - Administrar plataformas de gestión de clústeres como Rancher. - Configurar y mantener repositorios de artefactos como Nexus. - Automatizar procesos de infraestructura como código (IaC) mediante herramientas compatibles (ej. Terraform, Ansible, Helm). - Monitorear el rendimiento, disponibilidad y seguridad de los entornos (observabilidad). - Colaborar con desarrolladores y equipos de QA para asegurar entornos consistentes y reproducibles. - Implementar estrategias de rollback, blue/green deployment y canary releases. - Participar en la resolución de incidentes críticos, gestionando logs y métricas. - Mantener documentación técnica actualizada de la infraestructura y procesos automatizados. ¿Qué te pedimos? - Formación: Título universitario en Ingeniería en Sistemas, Informática o formación equivalente en IT. - Al menos 3 años de experiencia en roles DevOps, SRE o similares. - Experiencia demostrable con Kubernetes y Docker Swarm en entornos productivos. - Conocimiento profundo de automatización de pipelines CI/CD. - Contenedores: Docker, Docker Swarm, Kubernetes. - Orquestación y gestión de clústeres: Rancher. - CI/CD: GitLab CI, Jenkins, Nexus. - Control de versiones: Git / GitLab. - Infraestructura como código: Terraform, Ansible, Helm (deseable). - Conocimientos de redes, balanceo de carga y seguridad de entornos cloud/híbridos. - Familiaridad con sistemas operativos Linux (bash scripting, systemd, etc.). - Experiencia en configuración de monitoring/logging (Prometheus, Grafana, ELK, etc.). ¡Ahora nos toca darte a ti! En Emetel, estamos creando el futuro. Y queremos que lo hagas con nosotros. Para ello hemos pensado en lo que podemos ofrecerte para que te sientas agradado, valorado y motivado: Formarás parte de un proyecto retador en una compañía líder del sector, donde trabajarás con las tecnologías más avanzadas. Si eres apasionado y te motiva superarte cada día en tu profesión, aquí encontrarás el entorno perfecto para hacerlo. Crecimiento y desarrollo profesional, con un enfoque personalizado para que alcances tu máximo potencial. Además, contarás con planes de formación y oportunidades para el intercambio de conocimientos con otros miembros de la plantilla, lo que te permitirá aprender de expertos en diversas áreas y seguir desarrollándote en un entorno colaborativo y dinámico. - Actividades anuales de Team Building, diseñadas para fortalecer lazos, fomentar el trabajo en equipo y, por supuesto, disfrutar de momentos divertidos. Salario competitivo, junto con un atractivo plan de retribución flexible, que incluye beneficios como seguro de salud, tarjeta restaurante y cheque guardería. También opción de seguro médico y descuentos en hoteles. Estos incentivos están diseñados para adaptarse a tus necesidades y mejorar tu bienestar tanto dentro como fuera del trabajo. - Días libres el 24 y 31 de diciembre, y jornada intensiva el 5 de enero. - Un día libre la semana de tu cumpleaños, para que lo disfrutes como quieras. - Flexibilidad horaria, tardes libres los viernes y jornada de verano. - Posibilidad de teletrabajo o modelo híbrido, brindándote la flexibilidad de combinar el trabajo desde casa con la oficina, para que puedas encontrar el equilibrio ideal entre productividad, comodidad y colaboración presencial cuando sea necesario. La tecnología es solo el comienzo. Si compartes nuestra pasión por la innovación y estás listo para dejar tu huella, ¡queremos conocerte! ¿Te unes al reto?

pp¡Bienvenido a Emetel! El lugar en donde la tecnología es el puente hacia un futuro lleno de posibilidades. Somos un equipo apasionado por la innovación, con la libertad para crear y con una visión clara que durante 30 años nos ha guiado para transformar empresas a través de soluciones tecnológicas personalizadas. Si compartes nuestra energía por desafiar lo conocido y estás listo para dejar tu huella en el mundo digital, este es el lugar para ti! Atrévete a ser parte de nuestro viaje y únete al equipo. /p pbUNA OPORTUNIDAD PARA TI /b /p pBuscamos un nuevo perfil bde DevOps con experiencia en Kubernetes /b, queremos a alguien que quiera impulsar su carrera y sumarse a este reto lleno de posibilidades. ¿Eres tú? /p h3¿Qué harías? /h3 ul liDiseñar, configurar y mantener pipelines CI/CD utilizando herramientas como GitLab CI, Jenkins, etc. /li liGestionar plataformas de orquestación de contenedores como Kubernetes y Docker Swarm. /li liAdministrar plataformas de gestión de clústeres como Rancher. /li liConfigurar y mantener repositorios de artefactos como Nexus. /li liAutomatizar procesos de infraestructura como código (IaC) mediante herramientas compatibles (ej. Terraform, Ansible, Helm). /li liMonitorear el rendimiento, disponibilidad y seguridad de los entornos (observabilidad). /li liColaborar con desarrolladores y equipos de QA para asegurar entornos consistentes y reproducibles. /li liImplementar estrategias de rollback, blue/green deployment y canary releases. /li liParticipar en la resolución de incidentes críticos, gestionando logs y métricas. /li liMantener documentación técnica actualizada de la infraestructura y procesos automatizados. /li /ul h3¿Qué te pedimos? /h3 ul liFormación: Título universitario en Ingeniería en Sistemas, Informática o formación equivalente en IT. /li liAl menos 3 años de experiencia en roles DevOps, SRE o similares. /li liExperiencia demostrable con Kubernetes y Docker Swarm en entornos productivos. /li liConocimiento profundo de automatización de pipelines CI/CD. /li liContenedores: Docker, Docker Swarm, Kubernetes. /li liOrquestación y gestión de clústeres: Rancher. /li liCI/CD: GitLab CI, Jenkins, Nexus. /li liControl de versiones: Git / GitLab. /li liInfraestructura como código: Terraform, Ansible, Helm (deseable). /li liConocimientos de redes, balanceo de carga y seguridad de entornos cloud/híbridos. /li liFamiliaridad con sistemas operativos Linux (bash scripting, systemd, etc.). /li liExperiencia en configuración de monitoring/logging (Prometheus, Grafana, ELK, etc.). /li /ul h3¡Ahora nos toca darte a ti! /h3 pEn Emetel, estamos creando el futuro. Y queremos que lo hagas con nosotros. /p pPara ello hemos pensado en lo que podemos ofrecerte para que te sientas agradado, valorado y motivado: /p ul liActividades anuales de Team Building, diseñadas para fortalecer lazos, fomentar el trabajo en equipo y, por supuesto, disfrutar de momentos divertidos. /li liSalario competitivo, junto con un atractivo plan de retribución flexible, que incluye beneficios como seguro de salud, tarjeta restaurante y cheque guardería. También opción de seguro médico y descuentos en hoteles. Estos incentivos están diseñados para adaptarse a tus necesidades y mejorar tu bienestar tanto dentro como fuera del trabajo. /li liDías libres el 24 y 31 de diciembre, y jornada intensiva el 5 de enero. /li liUn día libre la semana de tu cumpleaños, para que lo disfrutes como quieras. /li liFlexibilidad horaria, tardes libres los viernes y jornada de verano. /li liPosibilidad de teletrabajo o modelo híbrido, brindándote la flexibilidad de combinar el trabajo desde casa con la oficina, para que puedas encontrar el equilibrio ideal entre productividad, comodidad y colaboración presencial cuando sea necesario. /li /ul pLa tecnología es solo el comienzo. Si compartes nuestra pasión por la innovación y estás listo para dejar tu huella, queremos conocerte! ¿Te unes al reto? /p /p #J-18808-Ljbffr

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Experteer Overview En este rol lideras y coordinas las delegaciones del grupo en Galicia para asegurar objetivos comerciales y alineación con la cultura de esfuerzo y servicio. Actúas como nexo entre la Dirección Comercial y los gerentes locales, fomentando desarrollo de negocio, eficiencia operativa y excelencia en el servicio. Buscarás oportunidades de crecimiento y consolidación de relaciones con clientes clave en un entorno consultivo. Es una posición de impacto estratégico en una compañía sólida de distribución técnica. Compensaciones / Beneficios • Liderar la actividad de las delegaciones en el territorio y asegurar el cumplimiento de políticas comerciales. • Asegurar el modelo de servicio integral y desarrollar el enfoque de partner tecnológico proactivo. • Apoyar a gerentes en gestión operativa y estratégica, y asesorar en gestión de cobros. • Impulsar acciones comerciales y de fidelización, identificando oportunidades de negocio en la zona. • Coordinar y motivar equipos, definir estructuras organizativas y promover formación continua en productos y soluciones. • Participar como nexo con la Dirección Comercial y realizar seguimiento de campañas e iniciativas. Responsabilidades • Mínimo 10 años de experiencia en gestión comercial y desarrollo de negocio en distribución de material eléctrico, climatización o sector relacionado. • Experiencia en dirección territorial o regional y gestión de equipos multidisciplinares. • Foco en clientes: empresas instaladoras, ingenierías, arquitectos, grandes cuentas, autónomos, pymes. • Dominio de habilidades de comunicación, negociación y orientación a resultados; visión estratégica y proactividad. Requisitos principales • oportunidad de desarrollo profesional sin techo • formación continua • cultura de meritocracia • bienestar y desarrollo a largo plazo de los empleados • inversión en personas, tecnología e infraestructuras • ambiente directivo con visión a largo plazo

Buscamos conductores de reparto fiables, trabajadores y motivados para incorporarse a uno de nuestros proveedores de servicios logísticos.Se trata de un puesto de Conductor de reparto en el que pasarás la mayor parte del día en la carretera, por lo que la pasión por la co