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pp¿Te apasiona la calidad en el sector automoción y te gustaría trabajar en un entorno internacional y dinámico? /p pBuscamos incorporar un/a bTecnico de calidad /b para colaborar directamente con una planta líder del sector automotriz, garantizando los más altos estándares de calidad en componentes y sistemas. /p h3¿Cuál será tu misión? /h3 pSerás la persona responsable de supervisar y asegurar la calidad de los componentes reparados, actuando como enlace entre nuestro equipo y el cliente para garantizar la excelencia operativa y la satisfacción del cliente. /p h3Tus principales responsabilidades /h3 ul liVerificar diariamente las piezas producidas para asegurar el cumplimiento de los estándares y requisitos de calidad. /li liRepresentar a la empresa en reuniones con el cliente, actuando como interlocutor clave para la gestión de incidencias y mejoras. /li liDesarrollar relaciones de trabajo sólidas y de confianza con los equipos del cliente. /li liIdentificar, analizar y resolver incidencias de calidad, contribuyendo a la reducción de reclamaciones y al cierre efectivo de acciones correctivas. /li liActuar con rapidez ante desviaciones de producción o calidad, realizando actividades de clasificación, contención y retrabajo cuando sea necesario. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liNivel de inglés mínimo B2, con capacidad para comunicarse de forma fluida tanto oralmente como por escrito. /li liDominio del español. /li liExperiencia demostrable en posiciones relacionadas con calidad, producción o soporte al cliente industrial. /li liExperiencia previa en el sector automoción. /li liSe valorará especialmente experiencia o conocimientos en baterías para vehículos eléctricos (EV) y sistemas asociados. /li /ul h3Beneficios y oportunidades /h3 ul liIncorporarte a un proyecto de alto impacto dentro de una planta de referencia en la industria automotriz. /li liUn puesto con autonomía, responsabilidad y contacto directo con el cliente. /li liColaboración con equipos internacionales de ingeniería, producción y calidad. /li liOportunidades de crecimiento profesional en un sector en plena transformación hacia la movilidad eléctrica. /li /ul p¿Te interesa formar parte de este reto? ¡Queremos conocerte! /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Sobre la Compañía /h3 pSomos una compañía socialmente responsable, que ofrece igualdad de oportunidades laborales, fomenta la diversidad y el respeto a la diferencia en nuestra empresa. No toleramos ningún tipo de discriminación, acoso o agresión, verbal o física, ni directa o indirecta, contra la persona u objetos materiales. /p h3Beneficios /h3 ul liRetribución según valía y aptitudes. /li liIncorporación estable en empresa líder en su sector. /li liMutua privada. /li liRetribución flexible. /li liFlexibilidad horaria. /li li50% Homeoffice. /li liFormación Linkedin Learning. /li liEntorno de trabajo agradable con un equipo comprometido, donde nuestros valores son integridad, colaboración, valentía y excelencia. /li /ul h3Responsabilidades /h3 ul liGestionar el proceso de nóminas junto con la gestoría asignada en calidad, tiempo y forma informando de cualquier modificación contractual (contratación, despido, baja voluntaria, excedencia, baja laboral, accidente de trabajo…), modificación compensatoria y/o de beneficios, promoción interna o cualquier otra evolución o modificación de las condiciones laborales que tengan un impacto en nómina. /li liEstar informado de las evoluciones e implicaciones de los diversos convenios colectivos y leyes vigentes en cada momento con el fin de velar por la aplicación de estas normativas en el proceso de nómina. /li liColaborar en la elaboración de informes y KPI’s según necesidad de la compañía: estudios salariales, previsiones y control del bonus anual, desvinculaciones, etc. /li liGestionar los beneficios sociales y la aplicación de éstos en nómina. /li liColaborar en la elaboración y control los costes de personal. /li liMantener los expedientes del personal contratado actualizados y con la información fácilmente accesible y relevante. /li liGestionar las firmas de los contratos y acuerdos de los trabajadores. /li liGestionar las comunicaciones legales al Comité de Seguridad y Salud y Comité de empresa cuando corresponda. /li liColaborar junto con el departamento de Talent Acquisition en las ofertas contractuales en lo que se refiere a salarios y beneficios por posición, experiencia y centro de trabajo así como categoría profesional. /li liColaborar de manera estrecha con los HRBPs asociados a la nómina gestionada. /li /ul h3Formación, Conocimientos Experiencia /h3 ul liFormación superior: Diplomatura o Grado en Relaciones Laborales, Economía, ADE o Ciencias del Trabajo o equivalente. /li li4 años de experiencia en posición similar gestionando nómina portuguesa y española externalizada y con diversos convenios colectivos. /li liConocimientos de la normativa laboral vigente. /li liExcel avanzado (fórmulas y tablas dinámicas). /li liSe valorará experiencia en la mejora de procesos, implementación de sistemas y cambio de gestoría. /li liValorable haber trabajado con Workday, Successfactor o similar. /li liIdiomas: ser capaz de participar en conversaciones (orales y/o escritas) con relativa complejidad dentro del entorno laboral profesional en portugués e inglés. /li /ul h3Competencias Habilidades /h3 ul liPersona organizada, resolutiva, con capacidad analítica y de síntesis, con habilidades comunicativas, resiliencia y acostumbrada a trabajar en entornos multinacionales. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppEn bConfiARTE /b, consultora especializada en selección de talento, buscamos incorporar un/a bTécnico/a de Prevención de Riesgos Laborales /b para una importante compañía industrial de ámbito nacional, con centro de trabajo en bCataluña /b y actividad en diferentes emplazamientos de Cataluña. /p pBuscamos una persona con sólidos conocimientos técnicos, capacidad para trabajar directamente con los equipos operativos y una clara orientación hacia la prevención real y efectiva en entornos industriales. /p p¿Cuál será tu misión? /p pGarantizar el cumplimiento de la normativa en materia de seguridad y salud laboral, promoviendo una cultura preventiva sólida y acompañando a responsables, mandos y trabajadores en la aplicación de las medidas de prevención. /p h3Principales responsabilidades /h3 ul liRealizar evaluaciones de riesgos y proponer medidas preventivas y correctoras. /li liElaborar, actualizar y supervisar planes de seguridad y procedimientos de trabajo. /li liRealizar visitas e inspecciones preventivas en instalaciones y centros de trabajo. /li liCoordinar actividades empresariales con clientes, proveedores y empresas contratistas. /li liInvestigar accidentes, incidentes y situaciones de riesgo. /li liGestionar la documentación preventiva y mantener actualizados los registros correspondientes. /li liImpartir formación e información a los trabajadores en materia de prevención. /li liSupervisar el uso adecuado de equipos de protección individual y colectiva. /li liColaborar con responsables de producción, mantenimiento y operaciones. /li liParticipar en auditorías internas y externas. /li liRealizar el seguimiento de indicadores preventivos y planes de acción. /li liPromover buenas prácticas y una cultura de seguridad en toda la organización /li /ul h3Perfil requerido /h3 pFormación universitaria o técnica relacionada con ingeniería, arquitectura, ciencias ambientales, relaciones laborales o similar. /p pMáster en Prevención de Riesgos Laborales, preferiblemente con las tres especialidades: /p ul liSeguridad en el Trabajo. /li liHigiene Industrial. /li liErgonomía y Psicosociología Aplicada. /li /ul pExperiencia previa como técnico/a de prevención en empresas industriales, constructoras, servicios técnicos, mantenimiento o entornos productivos. /p pConocimiento de la normativa aplicable en prevención de riesgos laborales. /p pExperiencia en coordinación de actividades empresariales. /p pManejo habitual de herramientas informáticas y plataformas de gestión documental. /p pPermiso de conducir y disponibilidad para realizar desplazamientos dentro de Cataluña. /p h3Se valorará especialmente /h3 ul liExperiencia trabajando en plantas industriales o instalaciones técnicas. /li liConocimientos en trabajos en altura, riesgo eléctrico, espacios confinados, maquinaria y consignación de equipos. /li liExperiencia en sistemas de gestión ISO 45001. /li liNivel de catalán suficiente para desenvolverse profesionalmente. /li liCapacidad para impartir formaciones y liderar reuniones de seguridad. /li /ul h3Competencias personales /h3 ul liRigurosa, organizada y responsable. /li liCon iniciativa y capacidad para anticiparse a los riesgos. /li liCercana a los equipos y con buenas habilidades de comunicación. /li liCapaz de combinar el control documental con la presencia activa en planta. /li liCon criterio técnico y capacidad para gestionar situaciones complejas. /li liOrientada a la mejora continua y a la prevención práctica. /li /ul h3Beneficios /h3 ul liIncorporación a una gran compañía industrial, sólida y en crecimiento. /li liContrato indefinido. /li liProyecto estable y con recorrido profesional. /li liIntegración en un equipo técnico especializado. /li liFormación continua y posibilidades de desarrollo. /liliCondiciones económicas competitivas, acordes con la experiencia y formación aportadas. /li liVehículo, dietas o compensación por desplazamientos cuando la posición lo requiera. /li liCentro de trabajo de referencia en Castelldefels. /li liJornada completa. /li /ul pUna oportunidad para generar un impacto real. /p pEsta posición ofrece la posibilidad de participar activamente en la mejora de la seguridad de una organización industrial relevante, trabajando cerca de los equipos y contribuyendo a que cada actividad se desarrolle con las máximas garantías. /p pEn bConfiARTE /b, entendemos de personas e inspiramos confianza. Te acompañaremos durante todo el proceso de selección con cercanía, profesionalidad y absoluta confidencialidad. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppLinde Material Handling se cuenta entre los líderes mundiales en la fabricación de carretillas elevadoras, vehículos de interior y soluciones de alto rendimiento para la intralogística. Desde el año 2006, Linde pertenece a KION Group.br/Operamos en más de 100 países en todo el mundo y tenemos alrededor de 13.000 personas trabajando para la marca. Una red de más de 8.500 técnicos de servicio asegura la máxima disponibilidad de las carretillas y soluciones Linde, y basándose en su red logística mundial.br/Estamos construidos sobre una base sólida mediante la entrega de un servicio experto y soluciones de productos a nuestros clientes. Creemos que nuestro éxito es el resultado de las habilidades y el compromiso de las personas de nuestro equipo.br/Nuestros valores son: INTEGRIDAD hacemos lo correcto – COLABORACIÓN confiamos los unos en los otros – VALENTÍA cambiamos e innovamos – EXCELENCIA aportamos un valor excepcional a nuestros clientes /p h3bWe offer: /b /h3 pBuscamos personas con vocación de servicio, comprometidas, dinámicas, polivalentes y con ambición de crecer profesionalmente dentro de la compañía. /p pÉsta es tu oportunidad de desarrollar tu carrera en una sólida empresa tecnológica con proyección internacional y en constante expansión, donde todo es posible. ¿Estás list@ para hacer crecer tu carrera con nosotros? /p pOfrecemos: /p ul liRetribución según valía y aptitudes. /li liIncorporación estable en empresa líder en su sector. /li liMutua privada. /li liRetribución flexible. /li liFlexibilidad horaria. /li li50% Homeoffice. /li liFormación Linkedin Learning. /li liTe incorporarás en un entorno de trabajo agradable con un equipo comprometido, donde nuestros valores son integrity, collaboration, courage and excellence. /li /ul h3bTasks and Qualifications: /b /h3 pbMisión: /b /p pSe encargará del proceso de nóminas y la gestión administrativa del personal contratado a lo largo de todo el ciclo de vida del/de la Empleado/a, desde la contratación hasta su baja en la empresa. /p pPodrá ser responsable de cualquiera de las empresas que pertenecen al grupo KION ITS EMEA Iberia y que le sea asignado, principalmente Portugal. /p pbFunciones principales y responsabilidades: /b /p ul liGestionar el proceso de nóminas junto con la gestoría asignada en calidad, tiempo y forma informando de cualquier modificación contractual (contratación, despido, baja voluntaria, excedencia, baja laboral, accidente de trabajo,…), modificación compensatoria y/o de beneficios, promoción interna o cualquier otra evolución o modificación de las condiciones laborales que tengan un impacto en nóminas. /li liEstar informado de las evoluciones e implicaciones de los diversos convenios colectivos y leyes vigentes en cada momento con el fin de velar por la aplicación de estas normativas en el proceso de nómina. /li liColaborar en la elaboración de informes y KPI’s según necesidad de la compañía: estudios salariales, previsiones y control del bonus anual, desvinculaciones, etc. /li liGestionar los beneficios sociales y la aplicación de éstos en nómina. /li liColaborar en la elaboración y control los costes de personal. /li liMantener los expedientes del personal contratado actualizados y con la información fácilmente accesible y relevante. /li liGestionar las firmas de los contratos y acuerdos de los trabajadores. /li liGestionar las comunicaciones legales al Comité de Seguridad y Salud y Comité de empresa cuando corresponda. /li liColaborar junto con el departamento de Talent Acquisition en las ofertas contractuales en lo que se refiere a salarios y beneficios por posición, experiencia y centro de trabajo así como categoría profesional. /li liColaborar de manera estrecha con los HRBPs asociados a la nómina gestionada. /li /ul pbFormación, conocimientos Experiencia: /b /p ul liFormación superior: Diplomatura o Grado en Relaciones Laborales, Economía, ADE o Ciencias del Trabajoo equivalente. /li li4 años de experiencia en posición similar gestionando nómina portuguesa y española externalizada y con diversos convenios colectivos. /li liConocimientos de la normativa laboral vigente. /li liExcel avanzado (fórmulas y tablas dinámicas). /li liSe valorará experiencia en la mejora de procesos, implementación de sistemas y cambio de gestoría. /li liValorable haber trabajado con Workday, Successfactor o similar. /li liIdiomas: ser capaz de para participar en conversaciones (orales y/o escritas) con relativa complejidad dentro del entorno laboral profesional en portugués e inglés. /li /ul pbCompetencias habilidades: /b /p ul liPersona organizada, resolutiva, con capacidad analítica y de síntesis, con habilidades comunicativas, resiliencia y acostumbrada a trabajar en entornos multinacionales /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Linde Material Handling se cuenta entre los líderes mundiales en la fabricación de carretillas elevadoras, vehículos de interior y soluciones de alto rendimiento para la intralogística. Desde el año 2006, Linde pertenece a KION Group. Operamos en más de 100 países en todo el mundo y tenemos alrededor de 13.000 personas trabajando para la marca. Una red de más de 8.500 técnicos de servicio asegura la máxima disponibilidad de las carretillas y soluciones Linde, y basándose en su red logística mundial.Estamos construidos sobre una base sólida mediante la entrega de un servicio experto y soluciones de productos a nuestros clientes. Creemos que nuestro éxito es el resultado de las habilidades y el compromiso de las personas de nuestro equipo.Nuestros valores son: INTEGRIDAD hacemos lo correcto – COLABORACIÓN confiamos los unos en los otros – VALENTÍA cambiamos e innovamos – EXCELENCIA aportamos un valor excepcional a nuestros clientesTrabajarás en una empresa global de éxito en un entorno internacional. ¿Está preparado/a para un nuevo reto? Entonces, ¡puede que seas tú a quien estamos buscando!Sobre la compañía:Somos una compañía socialmente responsable, que ofrece igualdad de oportunidades laborales, fomenta la diversidad y el respeto a la diferencia en nuestra empresa. No toleramos ningún tipo de discriminación, acoso o agresión, verbal o física, ni directa o indirecta, contra la persona u objetos materiales.We offer:Buscamos personas con vocación de servicio, comprometidas, dinámicas, polivalentes y con ambición de crecer profesionalmente dentro de la compañía.Ésta es tu oportunidad de desarrollar tu carrera en una sólida empresa tecnológica con proyección internacional y en constante expansión, donde todo es posible. ¿Estás list@ para hacer crecer tu carrera con nosotros?Ofrecemos:Retribución según valía y aptitudes.Incorporación estable en empresa líder en su sector.Mutua privada.Retribución flexible.Flexibilidad horaria.50% Homeoffice.Formación Linkedin Learning.Te incorporarás en un entorno de trabajo agradable con un equipo comprometido, donde nuestros valores son integrity, collaboration, courage and excellence.Tasks and Qualifications:Misión:Se encargará del proceso de nóminas y la gestión administrativa del personal contratado a lo largo de todo el ciclo de vida del/de la Empleado/a, desde la contratación hasta su baja en la empresa.Podrá ser responsable de cualquiera de las empresas que pertenecen al grupo KION ITS EMEA Iberia y que le sea asignado, principalmente Portugal.Funciones principales y responsabilidades: Gestionar el proceso de nóminas junto con la gestoría asignada en calidad, tiempo y forma informando de cualquier modificación contractual (contratación, despido, baja voluntaria, excedencia, baja laboral, accidente de trabajo,…), modificación compensatoria y/o de beneficios, promoción interna o cualquier otra evolución o modificación de las condiciones laborales que tengan un impacto en nóminas. Estar informado de las evoluciones e implicaciones de los diversos convenios colectivos y leyes vigentes en cada momento con el fin de velar por la aplicación de estas normativas en el proceso de nómina. Colaborar en la elaboración de informes y KPI’s según necesidad de la compañía: estudios salariales, previsiones y control del bonus anual, desvinculaciones, etc. Gestionar los beneficios sociales y la aplicación de éstos en nómina. Colaborar en la elaboración y control los costes de personal. Mantener los expedientes del personal contratado actualizados y con la información fácilmente accesible y relevante. Gestionar las firmas de los contratos y acuerdos de los trabajadores. Gestionar las comunicaciones legales al Comité de Seguridad y Salud y Comité de empresa cuando corresponda. Colaborar junto con el departamento de Talent Acquisition en las ofertas contractuales en lo que se refiere a salarios y beneficios por posición, experiencia y centro de trabajo así como categoría profesional. Colaborar de manera estrecha con los HRBPs asociados a la nómina gestionada. Formación, conocimientos & Experiencia:Formación superior: Diplomatura o Grado en Relaciones Laborales, Economía, ADE o Ciencias del Trabajo o equivalente.4 años de experiencia en posición similar gestionando nómina portuguesa y española externalizada y con diversos convenios colectivos. Conocimientos de la normativa laboral vigente. Excel avanzado (fórmulas y tablas dinámicas). Se valorará experiencia en la mejora de procesos, implementación de sistemas y cambio de gestoría. Valorable haber trabajado con Workday, Successfactor o similar. Idiomas: ser capaz de para participar en conversaciones (orales y/o escritas) con relativa complejidad dentro del entorno laboral profesional en portugués e inglés. Competencias & habilidades: Persona organizada, resolutiva, con capacidad analítica y de síntesis, con habilidades comunicativas, resiliencia y acostumbrada a trabajar en entornos multinacionales

ppEmpresa fabricante de maquinaria industrial como puentes grúa, montacargas, rampas de muelles de carga, mesas elevadoras, puertas seccionales, puertas rápidas etc.. /p h3Tareas /h3 pPrecisa 1 técnico electromecánico con conocimientos en electricidad industrial, mecánica, hidráulica y neumática, para el departamento de asistencia técnica. /p pFormará parte de un amplio equipo especializado, con amplia experiencia y conocimiento de un sector que siempre está en continuo crecimiento, por lo que siempre tendrá soporte técnico. /p h3Requisitos /h3 ul liImportante buena presencia, trato agradable y buenas relaciones para trabajar en equipo. /li liImportante tener experiencia en puestos similares /li /ul h3Beneficios /h3 pFlexibilidad horaria /p pTeléfono móvil /p pDietas /p /p #J-18808-Ljbffr

Castellbisbal, BarcelonaDesde ConfiARTE, consultora especializada en selección de talento, buscamos un/a HR Business Partner para incorporarse a una importante compañía industrial ubicada en Castellbisbal.Buscamos a una persona con visión de negocio, capacidad de interlocución con mandos y equipos operativos, y experiencia acompañando a la organización en la gestión y desarrollo de personas dentro de entornos industriales.Tareas¿Cuál será tu misión?Actuar como socio/a estratégico/a de Recursos Humanos para la planta, acompañando a la dirección y a los responsables de área en la gestión diaria de sus equipos y en la implantación de las políticas corporativas de personas.La posición combina una importante vertiente operativa con una clara orientación estratégica, participando activamente en la mejora de procesos, el desarrollo organizativo y la construcción de un entorno laboral sólido, profesional y comprometido.Principales responsabilidades- Asesorar y acompañar a la dirección de planta y a los mandos intermedios en la gestión de personas.- Gestionar las relaciones laborales y colaborar en la resolución de incidencias, conflictos y situaciones individuales o colectivas.- Coordinar los procesos de selección, incorporación, formación, desarrollo y evaluación del desempeño.- Participar en la planificación de plantillas, dimensionamiento de equipos y detección de necesidades organizativas.- Realizar el seguimiento de indicadores de Recursos Humanos: absentismo, rotación, productividad, clima laboral y costes de personal.- Impulsar acciones de mejora del clima, compromiso, comunicación interna y cultura corporativa.- Garantizar la correcta aplicación de los procedimientos internos, el convenio colectivo y la legislación laboral vigente.- Colaborar con el servicio de prevención en materia de seguridad, salud laboral y bienestar.- Participar en proyectos corporativos de transformación, digitalización y mejora continua del área de Recursos Humanos.- Mantener una presencia cercana y constante en planta, entendiendo las necesidades reales del negocio y de sus profesionales.RequisitosPerfil que buscamos- Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, Recursos Humanos, ADE o titulaciones similares.- Experiencia previa como HR Business Partner, Responsable de Recursos Humanos de planta o posición equivalente.- Experiencia imprescindible en entornos industriales, productivos, logísticos o con colectivos operativos.- Conocimientos sólidos de legislación laboral, relaciones laborales y gestión de convenios colectivos.- Capacidad para trabajar con indicadores, interpretar datos y trasladarlos a decisiones de negocio.- Excelentes habilidades de comunicación, negociación e influencia.- Perfil cercano, resolutivo, organizado y con capacidad para generar confianza.- Capacidad para combinar la gestión operativa del día a día con una visión estratégica de Recursos Humanos.- Se valorará experiencia en procesos de transformación organizativa, gestión del cambio o mejora continua.- Residencia en Castellbisbal o disponibilidad para desplazarse diariamente a la zona.Competencias clave- Orientación al negocio.- Liderazgo e influencia.- Capacidad de negociación.- Gestión de conflictos.- Comunicación y escucha activa.- Planificación y organización.- Proactividad y autonomía.- Cercanía con los equipos.- Confidencialidad y criterio profesional.Beneficios¿Qué ofrecemos?- Incorporación a una compañía industrial consolidada, estable y en proceso de crecimiento.- Proyecto profesional con autonomía, responsabilidad y capacidad real de influencia en la organización.- Contrato indefinido.- Jornada completa.- Desarrollo profesional dentro de un entorno industrial exigente y dinámico.- Retribución competitiva, acorde con la experiencia y la aportación de la persona seleccionada.- Beneficios sociales y condiciones adicionales vinculadas a la política interna de la compañía.- Ubicación: Castellbisbal, Barcelona.Buscamos un/a profesional de Recursos Humanos que entienda que detrás de cada indicador, proceso y decisión hay personas, equipos y resultados.En ConfiARTE entendemos de personas e inspiramos confianza.#J-18808-Ljbffr

Castellbisbal, Barcelona Desde ConfiARTE, consultora especializada en selección de talento, buscamos un/a HR Business Partner para incorporarse a una importante compañía industrial ubicada en Castellbisbal. Buscamos a una persona con visión de negocio, capacidad de interlocución con mandos y equipos operativos, y experiencia acompañando a la organización en la gestión y desarrollo de personas dentro de entornos industriales. Tareas ¿Cuál será tu misión? Actuar como socio/a estratégico/a de Recursos Humanos para la planta, acompañando a la dirección y a los responsables de área en la gestión diaria de sus equipos y en la implantación de las políticas corporativas de personas. La posición combina una importante vertiente operativa con una clara orientación estratégica, participando activamente en la mejora de procesos, el desarrollo organizativo y la construcción de un entorno laboral sólido, profesional y comprometido. Principales responsabilidades - Asesorar y acompañar a la dirección de planta y a los mandos intermedios en la gestión de personas. - Gestionar las relaciones laborales y colaborar en la resolución de incidencias, conflictos y situaciones individuales o colectivas. - Coordinar los procesos de selección, incorporación, formación, desarrollo y evaluación del desempeño. - Participar en la planificación de plantillas, dimensionamiento de equipos y detección de necesidades organizativas. - Realizar el seguimiento de indicadores de Recursos Humanos: absentismo, rotación, productividad, clima laboral y costes de personal. - Impulsar acciones de mejora del clima, compromiso, comunicación interna y cultura corporativa. - Garantizar la correcta aplicación de los procedimientos internos, el convenio colectivo y la legislación laboral vigente. - Colaborar con el servicio de prevención en materia de seguridad, salud laboral y bienestar. - Participar en proyectos corporativos de transformación, digitalización y mejora continua del área de Recursos Humanos. - Mantener una presencia cercana y constante en planta, entendiendo las necesidades reales del negocio y de sus profesionales. Requisitos Perfil que buscamos - Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, Recursos Humanos, ADE o titulaciones similares. - Experiencia previa como HR Business Partner, Responsable de Recursos Humanos de planta o posición equivalente. - Experiencia imprescindible en entornos industriales, productivos, logísticos o con colectivos operativos. - Conocimientos sólidos de legislación laboral, relaciones laborales y gestión de convenios colectivos. - Capacidad para trabajar con indicadores, interpretar datos y trasladarlos a decisiones de negocio. - Excelentes habilidades de comunicación, negociación e influencia. - Perfil cercano, resolutivo, organizado y con capacidad para generar confianza. - Capacidad para combinar la gestión operativa del día a día con una visión estratégica de Recursos Humanos. - Se valorará experiencia en procesos de transformación organizativa, gestión del cambio o mejora continua. - Residencia en Castellbisbal o disponibilidad para desplazarse diariamente a la zona. Competencias clave - Orientación al negocio. - Liderazgo e influencia. - Capacidad de negociación. - Gestión de conflictos. - Comunicación y escucha activa. - Planificación y organización. - Proactividad y autonomía. - Cercanía con los equipos. - Confidencialidad y criterio profesional. Beneficios ¿Qué ofrecemos? - Incorporación a una compañía industrial consolidada, estable y en proceso de crecimiento. - Proyecto profesional con autonomía, responsabilidad y capacidad real de influencia en la organización. - Contrato indefinido. - Jornada completa. - Desarrollo profesional dentro de un entorno industrial exigente y dinámico. - Retribución competitiva, acorde con la experiencia y la aportación de la persona seleccionada. - Beneficios sociales y condiciones adicionales vinculadas a la política interna de la compañía. - Ubicación: Castellbisbal, Barcelona. Buscamos un/a profesional de Recursos Humanos que entienda que detrás de cada indicador, proceso y decisión hay personas, equipos y resultados. En ConfiARTE entendemos de personas e inspiramos confianza.