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En G+D, líderes en SmartCards y Secure Payment elements, buscamos un/a Abogado/a Mercantilista con entre 3 y 5 años de experiencia, preferiblemente adquirida en un grupo empresarial internacional, idealmente, en el sector IT o tecnológico. Si te motiva trabajar en un entorno global, dinámico y altamente innovador, este rol te permitirá crecer y tener un impacto real en el negocio. Tu día a día • Asesorarás jurídicamente de forma práctica, estratégica y orientada al negocio, colaborando con múltiples áreas dentro de nuestra región de ventas (UE y países MENA), con especial foco en Seguridad Digital, Plataformas Financieras y Tecnología de la Moneda., • Redactarás, negociarás y revisarás una amplia variedad de contratos comerciales: compraventa, servicios profesionales, distribución, agencia, fabricación y suministro, proveedores, NDA y licencias de software., • Elaborarás informes y memorandos jurídicos claros y rigurosos, y coordinarás a despachos externos en otras jurisdicciones cuando sea necesario., • Trabajarás en estrecha colaboración con el Equipo Jurídico Global de G+D, participando en proyectos internacionales y multidisciplinares., • Realizarás el seguimiento de novedades legislativas relevantes en las jurisdicciones donde operamos., • Gestionarás y optimizarás el ciclo de vida contractual y la documentación legal de la compañía, manteniendo bases de datos de documentación interna. Tu perfil • Grado en Derecho por una universidad española o de la UE; se valorará positivamente un Doble Grado en Derecho y ADE., • Experiencia sólida en derecho contractual nacional e internacional, especialmente en entornos IT. Se valorará experiencia en licencias de software (EULA, Open Source, SaaS) y contratos tecnológicos., • Conocimientos sobre productos digitales y modelos de negocio orientados a clientes de los sectores financiero y de comunicaciones móviles. Se valorará familiaridad con tecnologías emergentes como IoT., • Excelentes habilidades de comunicación y negociación en inglés y español., • Profesional organizado, proactivo, curioso y con mentalidad emprendedora, con gran atención al detalle y motivación por aprender en un entorno tecnológico., • Capacidad para trabajar de forma autónoma y en entornos multinacionales y multiculturales., • Adaptabilidad a entornos cambiantes y tecnológicos, pensamiento crítico y habilidades para la resolución de problemas. Beneficios de trabajar en G+D: • CULTURA: únete a un entorno activo y profesional, dónde el buen ambiente, trabajo en equipo y teambuilding son esenciales., • FILOSOFÍA: estarás en un equipo con talento donde todo el mundo tiene voz para aportar nuevas ideas y mejoras ¡siéntete involucrado/a en G+D!, • HORARIO: L-J 8.30-17.30h , V 8.30-15.30h (con 1 hora de flexibilidad de entrada, la conciliación es importante para nosotros). Flexibilidad horaria y modalidad híbrida: teletrabajo y presencialidad., • CONTRATO Y BENEFICIOS SOCIALES: contrato Indefinido, retribución flexible (ticket transporte, ticket guardería, formación y seguro médico), fisio y médico de empresa, etc., • CANTINA / COMEDOR DE EMPRESA: espacio diáfano, con servicio de desayuno y comidas propio. (Precios subvencionados)., • UBICACIÓN: estamos ubicados en El Prat de Llobregat, salida autopista Mercabarna. Accesible en transporte público Bus 88 y 110 desde Barcelona y PR4 desde el Prat. Metro L10Sud. Aviso de privacidad Los datos personales que nos facilite se tratarán para gestionar su candidatura conforme al RGPD y nuestra política de privacidad disponible en ___.

¿Tienes autonomía y eres proactivo/a? ¿Te apasiona la protección de datos y te gusta trabajar en equipo? ¿Tienes capacidad de análisis y te gusta resolver problemas? Puede que esta sea la oferta que estás buscando. Las funciones que debe desarrollar el profesional que estamos buscando son: • Redacción, negociación y asesoramiento de Contratos de Encargo del Tratamiento, cláusulas contractuales tipo (SCC), acuerdos de Corresponsabilidad, cláusulas de protección de datos en contratos marco de servicios, políticas de privacidad, políticas de cookies u otros., • Elaboración y realización de evaluaciones de impacto sobre la protección de datos (EIPD), análisis de riesgos e implementación de controles, actualización y seguimiento de registros de actividades de tratamiento (RAT), flujo de datos, ponderaciones del interés legítimo u otros., • Coordinación con la Oficina de Ciberseguridad para desarrollar e incorporar cláusulas de seguridad de la información en el contrato principal, así como analizar el marco de gestión de riesgos, especialmente en riesgos de terceros y proveedores., • Coordinación y gestión de las sesiones del Comité de Protección de Datos y Seguridad de la Información del Grupo Cobega. Liderar la coordinación y plan de acción RGPD anual de cada filial del Grupo Cobega., • Gestionar todo tipo de consultas sobre privacidad (campañas de marketing, protección de datos en las relaciones laborales, fines del uso de cámaras de CCTV, uso de IA...)., • Gestión de incidentes de seguridad y brechas de seguridad, así como cualquier incumplimiento de contrato, en colaboración con el delegado de protección de datos y la Oficina de Ciberseguridad., • Revisar los contratos marco de servicios para garantizar que cumplen con la legislación aplicable en materia de protección de datos., • Prestar apoyo para obtener la certificación ISO 27002, ISO 37301 u otras, así como colaborar y dar soporte en las auditorías de RGPD. ¿Qué esperamos de ti? • Grado en Derecho o doble Grado en Derecho y Administración y Dirección de Empresas., • Experiencia en Protección de Datos (1 o 2 años)., • Nivel avanzado de inglés., • Valorable formación complementaria en Protección de Datos (curso DPD 180h, Postgrado o Máster en Protección de Datos. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido., • Desarrollo formativo y profesional., • Ambiente colaborativo y de mejora continua., • Cheque restaurant., • Jornada: de Lunes a Jueves, jornada partida. Viernes, jornada intensiva., • Flexibilidad horaria., • Hasta el 30% de teletrabajo., • Formación en idiomas

Head of HR (RRHH, People) Ubicación: Gavà, Barcelona Tipo de contrato: Jornada completa / Contrato indefinido Modalidad: Presencial / híbrido, según necesidades del puesto Sobre Esdemarca Esdemarca es un ecommerce de moda, calzado y complementos con presencia en distintos mercados europeos. Trabajamos con marcas premium internacionales y operamos bajo una cultura orientada a resultados, eficiencia operativa y toma de decisiones basada en datos. La compañía se encuentra en una fase de crecimiento y consolidación organizativa que requiere reforzar el área de recursos humanos, alineando talento, procesos y métricas con los objetivos estratégicos del negocio. Responsabilidades Reclutamiento y selección • Diseñar y ejecutar la estrategia de atracción y selección de talento, con especial foco en perfiles tecnológicos y digitales., • Garantizar el encaje cultural y la adecuación a las necesidades reales de cada área., • Acompañar a los responsables de cada área en la definición, seguimiento y mejora de procesos y KPIs., • Asegurar coherencia organizativa, medición efectiva y alineación con los objetivos del negocio., • Definir e implantar sistemas de evaluación del desempeño claros, objetivos y medibles., • Alinear la evaluación con resultados, KPIs y objetivos de cada área., • Diseñar planes de formación y desarrollo profesional alineados con los objetivos de cada área., • Diseñar políticas de compensación alineadas con desempeño y objetivos de negocio., • Definir planes de carrera y estrategias de retención del talento clave. Requisitos • Fuerte alineación con una cultura organizacional orientada a resultados y responsabilidad., • Experiencia como responsable de recursos humanos en entornos tecnológicos, digitales o compañías en crecimiento., • Capacidad para trabajar con líderes de área como business partner, aportando criterio y visión de negocio., • Conocimiento transversal de métricas de negocio como ventas, margen y productividad., • Comprensión del funcionamiento de áreas como tecnología, producto, marketing y atención al cliente., • Capacidad para comunicar y tomar decisiones en términos de impacto y resultados, más allá de una visión administrativa de RRHH. Skills y metodologías • Experiencia con herramientas de reclutamiento y selección (ATS, LinkedIn Recruiter, automatización de entrevistas)., • Conocimiento de sistemas de gestión del desempeño y objetivos (OKRs, Performance Management, Scrum, Kanban y feedback continuo)., • Capacidad de análisis y reporting mediante dashboards y hojas de cálculo avanzadas., • Experiencia en herramientas de comunicación interna, documentación de procesos y gestión de proyectos., • Experiencia en herramientas de gestión de personal (control horario, turnos, vacaciones). Formación • Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar., • Se valorará positivamente formación de posgrado en Dirección de Recursos Humanos., • Formación adicional en People Analytics, Employer Branding o Gestión del Talento será un plus., • Idiomas:, • Español nativo, • Inglés C1, • Otros idiomas se valorarán positivamente Qué ofrecemos • Incorporación a una compañía en crecimiento, con un proyecto estable y de largo recorrido., • Rol con impacto directo en la evolución organizativa y en los resultados del negocio., • Autonomía para definir, construir y evolucionar el área de People., • Colaboración directa con dirección y responsables de área., • Condiciones competitivas acordes a la experiencia y al encaje del perfil.

Somos un grupo empresarial con 70 años de experiencia con un fuerte compromiso con la sociedad y el entorno. Nuestras áreas de negocio son Ciudad, Agua, Industria, Infraestructuras y materiales, Edificación y Energía. Creamos soluciones que aportan valor a nuestros clientes con la voluntad de compartir nuestro conocimiento. Trabajamos con el foco puesto en la innovación, la gestión del talento y la sostenibilidad con una clara vocación de perdurar. El puesto está ubicado en el Área de Personas, en las oficinas de Hospitalet de Llobregat. ¿Qué harás en tu día a día? • Colaborar en la aplicación de políticas de RR.HH. en materias tales como prejubilaciones, desvinculaciones, negociaciones colectivas., • Participar en las negociaciones colectivas con la Representación legal de los trabajadores., • Colaborar en materia de contencioso jurídico laboral, tales como CEMAC, Juicios, Inspecciones de Trabajo, etc., • Colaborar como asesor laboral en la compañía y en el grupo (elaboración de estudios, cálculos, consultas, interpretación de normas, etc…), • Coordinar los aspectos legales en materia de contratación laboral., • Participar en la gestión de las ayudas y políticas sociales de la empresa., • Supervisar los aspectos legales en materia de subrogación y subcontratación. ¿Qué buscamos? • Formación universitaria de Graduado/a social, Relaciones laborales, derecho., • Experiencia de 5 años en empresas de servicios y con diferentes convenios colectivos de aplicación., • Carnet de conducir y vehículo propio. ¿Qué ofrecemos? • Puesto estable, contrato indefinido., • Ser parte de un equipo de profesionales con compromiso con la innovación, la sostenibilidad y la igualdad de oportunidades., • Desarrollo profesional dentro de nuestra compañía., • Modelo de trabajo híbrido: 6 jornadas de teletrabajo al mes., • Retribución flexible: mutua de salud, cheque restaurant, cheque guardería. ¡Inscríbete a esta oferta, estamos deseando conocerte!

¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y quieres iniciar tu carrera profesional en un entorno dinámico y de aprendizaje continuo? ¡Esta es tu oportunidad! En Reig Jofre estamos en búsqueda de un/a Trainee para unirse a nuestro equipo de Talent, con la principal misión de dar apoyo en procesos de atracción y selección de talento, participando en la publicación de ofertas, cribado de CV's, entrevistas y seguimiento de candidatos 🧩 ¿Qué buscamos? • Estudiantes o recién graduados/as en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, ADE o carreras afines., • Interés genuino en el área de RRHH y en especialización en alguna de las áreas indicadas., • Buenas habilidades comunicativas y organizativas., • Proactividad, ganas de aprender y actitud colaborativa., • Nivel medio-alto de inglés., • Disponibilidad para realizar convenio de prácticas o contrato de primer empleo (según perfil). 💼 ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a un equipo cercano, dinámico y profesional., • Formación y acompañamiento desde el primer día., • Oportunidad de participar en proyectos reales y con impacto., • Flexibilidad y posibilidad de crecimiento dentro del área de RRHH., • Ayuda económica durante el período de prácticas. 📥 ¿Te interesa? Si estás buscando una primera experiencia profesional en Recursos Humanos y quieres formar parte de un equipo que apuesta por el desarrollo del talento… ¡Queremos conocerte! 🔗 Aplica ahora a través de LinkedIn

¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y quieres formar parte de una compañía líder en plena transformación tecnológica? ¡Esta es tu oportunidad! ¿Qué harás en este rol? Como Specialist Employee Central, serás el referente técnico en la gestión de personal y administración laboral para nuestra estructura corporativa. Tu misión será garantizar procesos eficientes y aportar valor en proyectos estratégicos de RRHH. Tus principales responsabilidades: • Gestionar el ciclo completo del empleado: altas, bajas, contratos, incidencias y documentación laboral., • Elaborar contratos, documentación contractual y acuerdos laborales acordes a la legislación vigente., • Supervisar información crítica en SAP SuccessFactors y coordinar incidencias de nómina con el área de Payroll., • Elaborar reportes y controlar KPIs para asegurar la calidad y cumplimiento normativo., • Participar en proyectos de digitalización y mejora continua, colaborando con diferentes áreas corporativas., • Impulsar la estandarización de procesos y contribuir a una experiencia de empleado excelente., • Identificar oportunidades de automatización y aplicación de IA., • Preparar documentación y reportes para auditorías laborales y de cumplimiento normativo, • Coordinar con áreas legales y de compliance para garantizar trazabilidad en los procesos. ¿Qué buscamos? • Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar., • Experiencia consolidada en administración de personal o roles equivalentes en entornos corporativos., • Conocimiento sólido de normativa laboral española y procesos de nómina., • Manejo de herramientas tecnológicas avanzadas (SAP SFSF valorable)., • Perfil proactivo, resolutivo y con orientación al servicio. ¿Qué ofrecemos? • Formar parte de una empresa líder a nivel nacional, en crecimiento y transformación digital., • Rol estratégico dentro del área de Personas, con impacto directo en la estructura corporativa., • Entorno dinámico, colaborativo y profesional donde se valora la iniciativa., • Participación en proyectos innovadores que impulsan la modernización de RRHH. Ubicación: L'Hospitalet de Llobregat, Barcelona Contrato: Indefinido Modalidad: Presencial / Híbrida ¿Te ves en este reto? ¡Queremos conocerte! Envía tu candidatura y únete a un equipo que apuesta por la innovación y el desarrollo profesional.

MISIÓN Empresa líder en el sector transporte de viajeros y turismo busca incorporar una persona experta en gestión de nóminas y administración laboral, con experiencia específica en la gestión de todo el ciclo de nómina y relaciones laborales. FUNCIONES • Ciclo completo de nómina en A3innuva, incluyendo altas, bajas, incidencias y cálculos mensuales., • Administración laboral. Coordinación con Seguridad Social, mutuas y organismos oficiales., • Apoyo en otros procesos administrativos del área laboral (IT/AT, maternidad/paternidad, certificados, vida laboral, partes de accidente, etc.)., • Expedientes disciplinarios: apertura, investigación, propuesta de sanción, redacción de cartas y seguimiento, formalización documental y plazos, soporte ante Inspección de Trabajo y mediaciones/conciliaciones., • Convenios colectivos: interpretación y aplicación (entornos turismo/transporte y régimen del mar)., • Mantenimiento y seguimiento de Plan de Igualdad, Registro Retributivo y Auditoría Retributiva., • Protocolos de acoso y registro de jornada; coordinación con PRL/SPA., • Colaboración con RRHH para mejorar procesos y experiencia empleado/a. EXPERIENCIA • Experiencia mínima de 3 años en el ciclo completo de gestión de nóminas., • Manejo de software de gestión de nómina A3Innuva o A3nom., • Experiencia previa en sectores marítimos, transporte o logística., • Conocimiento de convenios colectivos específicos del sector., • Conocimiento de regímenes especiales (p. ej., Artistas, Mar). FORMACIÓN E IDIOMAS Formación en Relaciones Laborales, Derecho, RRHH o similar. Conocimientos actualizados de normativa laboral y de Seguridad Social. Idiomas: castellano nativo.

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Somos la firma global de talento: Selección, headhunting, formación y consultoría de Eurofirms Group. En Claire Joster creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con nuestra cultura People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas. Seas como seas y sientas como sientas, en Claire Joster tendrás un sitio para brillar. Nos encontramos en la búsqueda de un/a Fiscalista Corporativo/a para una importante Multinacional del sector logístico (Ubicación Baix Llobregat). Formarás parte de un equipo en continua evolución, altamente motivado y con una clara vocación de servicio. Participarás en la construcción y gestión de los roles corporativos en el área fiscal en un grupo multinacional con presencia en más de 20 países. Tus funciones principales serán: Dar soporte a las diferentes áreas del grupo, nacional e internacional, en cualquier asunto de índole fiscal Participación en el seguimiento del sistema de reporting fiscal del Grupo, así como en la elaboración de informes en base a los datos reportados Monitorear y dar seguimiento a requerimientos y notificaciones de autoridades fiscales. Garantizar el cumplimiento de los procesos y obligaciones fiscales a nivel legal, y gestión de la documentación societaria de las compañías filiales asignadas Preparación del “Country by Country Report” y cálculos relacionados con el Pilar2. Interlocución con los equipos locales y los asesores externos en la gestión fiscal global de las filiales asignadas. Asegurar que los estados financieros reflejen información veraz y completa conforme a los criterios fiscales y contables exigidos por la normativa. Contribuir al desarrollo y mejora continua de procesos, asegurando eficiencia y cumplimiento de normas internas. Requisitos: Grado Universitario y/o Licenciatura en Derecho, ADE o Economía. Valorable Máster en Tributación y/o Especialización en Fiscalidad Internacional Experiencia requerida de 2 - 3 años en despacho, Big-4 o empresa multinacional, desempeñando las mismas tareas Alto nivel de interlocución, proactividad, capacidad analítica y de trabajo en equipo Enfocado a objetivos, habituado a cumplir con deadlines Requerido nivel alto en inglés. Se ofrece: Participación en proyectos innovadores y de gran interés profesional, con una de las empresas líderes del sector. Integración en equipos altamente cualificados y en constante evolución. Un entorno de trabajo colaborativo, dinámico y de crecimiento continuo. Contrato indefinido con altas posibilidades de evolución y crecimiento profesional dentro de una empresa global.. Jornada completa (presencial). Horario de Lunes a Viernes de 8h a 17h o 9h a 18h (1h para comer) o bien de Lunes a Viernes de 8h a 18h (con 2h para comer) (escoger entre las 3 modalidades). Salario competitivo, con progresión y desarrollo. Plan de retribución flexible.

Tienes autonomía y eres proactivo/a? ¿Te apasiona la protección de datos y te gusta trabajar en equipo? ¿Tienes capacidad de análisis y te gusta resolver problemas? Las funciones que debe desarrollar el profesional que estamos buscando son: - Redacción, negociación y asesoramiento de Contratos de Encargo del Tratamiento, cláusulas contractuales tipo (SCC), acuerdos de Corresponsabilidad, cláusulas de protección de datos en contratos marco de servicios, políticas de privacidad, políticas de cookies u otros. - Elaboración y realización de evaluaciones de impacto sobre la protección de datos (EIPD), análisis de riesgos e implementación de controles, actualización y seguimiento de registros de actividades de tratamiento (RAT), flujo de datos, ponderaciones del interés legítimo u otros. - Coordinación con la Oficina de Ciberseguridad para desarrollar e incorporar cláusulas de seguridad de la información en el contrato principal, así como analizar el marco de gestión de riesgos, especialmente en riesgos de terceros y proveedores. - Coordinación y gestión de las sesiones del Comité de Protección de Datos y Seguridad de la Información del Grupo Cobega. Gestionar todo tipo de consultas sobre privacidad (campañas de marketing, protección de datos en las relaciones laborales, fines del uso de cámaras de CCTV, uso de IA...). - Gestión de incidentes de seguridad y brechas de seguridad, así como cualquier incumplimiento de contrato, en colaboración con el delegado de protección de datos y la Oficina de Ciberseguridad. - Revisar los contratos marco de servicios para garantizar que cumplen con la legislación aplicable en materia de protección de datos. - Grado en Derecho o doble Grado en Derecho y Administración y Dirección de Empresas. Experiencia en Protección de Datos (1 o 2 años). Nivel avanzado de inglés. Valorable formación complementaria en Protección de Datos (curso DPD 180h, Postgrado o Máster en Protección de Datos. ¿Contrato indefinido. Desarrollo formativo y profesional. Jornada: de Lunes a Jueves, jornada partida. Viernes, jornada intensiva. Flexibilidad horaria. Hasta el 30% de teletrabajo. Formación en idiomas

Derechos: tiene derecho de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento, portabilidad de los datos, a no estar sometido a decisiones individuales automatizadas y a la revocación. Para ejercer los anteriores derechos, así como para cualquier consulta relacionada con e

Somos una familia muy bonita con una beb de 7 meses preciosa que pronto ir a la guardera, necesitamos ayuda por las tardes ya que trabajamos.Nos gusta mucho la msica, las ciencias, el derecho, la lectura, el deporte y los idiomas.

Desde Expansion People estamos seleccionando Abogado/a Jr para el departamento de Urbanismo de importante y reputado despacho de Barcelona centro.Precisamos 1-2 años de experiencia en asesoramiento en asuntos de Urbanismo tales como: Adquisiciones y ventas de promociones de proyectos inmobiliarios

Deseamos incorporar graduados/as en Derecho que quieran desarrollar su carrera orientada a la atención telefónica al cliente. Requisitos mínimos -Titulación en Derecho -Persona proactiva, metódica y organizada.

Podría encajar tu perfil? Buscamos… Graduado en Derecho, doble grado Derecho y ADE, Derecho y relaciones laborales, Derecho y economía o similar.

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La persona dependerá de la Dirección del Área Legal - Mercantil Civil y se encargará de prestar apoyo técnico-jurídico en asuntos de derecho mercantil y civil, con participación directa en operaciones societarias, contractuales y sucesorias. Sus principales funciones son: Apoyo técnico-jurí

Requisitos imprescindibles: Experiencia mínima de 3 años en derecho procesal civil y mercantil.

Sus principales funciones son: Apoyo técnico-jurídico en derecho mercantil y civil , bajo la supervisión de la responsable del área. Se requiere: Grado en Derecho. Conocimientos de Derecho Mercantil y Civil español.

Nuestro lema: “High Five, High Trust, High Success” Actualmente, buscamos un Abogado/a Civil Junior con experiencia en Derecho Civil Inmobiliario y Urbanístico para nuestras oficinas de Barcelona. Lo que buscamos en ti: Grado en Derecho y Máster de Acceso a la Abogacía. Deseable y valorab

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Derecho Societario y de propiedad industrial e intelectual. Hard : Licenciatura en Derecho, con experiencia previa en despacho de abogados de primer nivel o en Asesoría Jurídica de empresa, entre 2- 5 años. Se valorará formación especializada en Derecho Mercantil Internacional.

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Se requiere: Grado en Derecho. Conocimientos de Derecho Mercantil y Civil español. La persona dependerá de la Dirección del Área Legal - Mercantil Civil y se encargará de prestar apoyo técnico-jurídico en asuntos de derecho mercantil y civil, con participación directa en operaciones societa

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Requisitos Grado o Licenciatura en Derecho + Máster de Acceso a la Abogacía.

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Requisitos imprescindibles: Experiencia mínima de 3 años en derecho procesal civil y mercantil.

Requisitos: Formación en Derecho Laboral ; muy valorable especialización en abogacía.

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La persona dependerá de la Dirección del Área Legal - Mercantil Civil y se encargará de prestar apoyo técnico-jurídico en asuntos de derecho mercantil y civil, con participación directa en operaciones societarias, contractuales y sucesorias. Conocimientos de Derecho Mercantil y Civil español

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