Igualdad en el jobs in Castellar Del Vallès - Page 2Create job alerts

En FUNDACION OSGA REINTEGRA tenemos cómo propósito acompañar a todas las personas de nuestra sociedad, en especial a los colectivos vulnerables, en la búsqueda de una oportunidad laboral y a la vez asesorar y apoyar a empresas y entidades en la incorporacion e inclusión de talento dentro de sus equipos de personas trabajadoras, con el objetivo de fomentar una sociedad inclusiva y diversa. FUNDACION OSGA REINTEGRA facilita esta intermediación laboral entre empresas y candidat@s. En esta ocasión, ofertamos la oportunidad de incorporar al proyecto social y empresarial de GRUPO OSGA, una persona trabajadora para que desempeñe funciones de GERENTE/A en la delegacion de CATALUÑA Y ARAGÓN. GRUPO OSGA tiene cómo misión la prestación de servicios externos a clientes públicos y privados y a la vez fomenta y promueve la inserción y el acceso al mercado laboral de personas en situación de vulnerabilidad. El proyecto en expansión de GRUPO OSGA, cuenta con un capital humano de más de 5.000 personas e implantación en todo el territorio nacional. GRUPO OSGA, es una organización comprometida con LA DIVERSIDAD, LA INCLUSION Y LA IGUALDAD DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES y en contra cualquier tipo de discriminación. Esta oferta está dirigida a cualquier persona que, compartiendo los valores de la organización, reúna los requisitos exigidos, independientemente de su condición. ¡ÚNETE A GRUPO OSGA! PERSONAS QUE INTEGRAN A PERSONAS. SOMOS PERSONAS QUE INTEGRAN A PERSONAS. Buscamos una persona con ganas de formar parte de un proyecto consolidado y en crecimiento continuo y con posibilidad reales de promoción dentro de los equipos de trabajo. Las personas que ocupan estas posiciones son resolutivas, flexibles, organizadas, metódicas, con atención al detalle, capaces de dar apoyo y resolución a las incidencia e imprevistos propios del día a día de los servicios. Formarás parte un equipo, donde contaras con Dirección General, jef@s, supervisor@s de servicio y otr@s compañer@s, donde podrás desarrollar tus habilidades y capacidades de gestión de servicios, de equipos de personas y control económico. ¿CUALES SON LAS FUNCIONES A DESARROLLAR? • Reportar resultados periódicamente a la Dirección mediante cuadro de mando, informes y reuniones semanales., • Analizar el resultado económico y analítico global de la zona, desglosado por cliente y contrato, para la toma de decisiones estratégicas necesarias para mantener e incrementar la calidad de los servicios prestados y rentabilidad de las cuentas., • Supervisar el progreso de proyectos, objetivos y costes de acuerdo con los presupuestos y calendarios establecidos en los servicios que gestionan los l@s jef@s de zona., • Comunicación proactiva con los clientes, realizando visitas periódicas a los clientes y servicios junto los jef@s y supervisor@s dezona para potenciar el contacto directo con los clientes, atendiendo las diferentes incidencias y proponer mejoras. Anticipando cambios y necesidades, evitando las posibles incidencias que puedan surgir en la prestación del servicio, • Estructurar, dimensionar, coordinar y gestionar los recursos materiales y al equipo de personas trabajadoras de la delegación. Este equipo está compuesto por jef@s, supervisor@s, encargad@s servicios, gestor@s administrativ@s y personal deservicios, estableciendo los objetivos, prioridades y tareas en cada una de las personas., • Supervisar la contratación, gestión y formación de todas las personas trabajadoras a cargo, así como la gestión de las vacaciones e incapacidades. Trasladando estas incidencias al departamento de RRHH., • Realización de nuevas ofertas de servicio y reajuste de las actuales., • Analizar el mercado de su zona y línea de negocio (clientes y competencia), identificando potenciales clientes, trasladando la informacion de posibles oportunidades al departamento comercial y colaborando con la presentación de la oferta. Participando en la toma de datos y elaboración de la oferta., • Supervisar el cumplimiento de políticas y procedimientos internos en materia de Prevención de Riesgos Laborales y Calidad y Medio Ambiente., • Coordinar la formación necesaria para el puesto tanto a nivel de capacidades y habilidades del trabajador para desarrollar el puesto como la relativa a la formación en PRL en el trabajo., • Detectar las necesidades y coordinar con el departamento de RRHH y PRL su realización., • Experiencia de más de 10 años en funciones similares y sector., • Dominio hablado y escrito del Catalán., • Titulación Universitaria, valorable Master en gestión y direccion de empresas., • Disponibilidad y movilidad geográfica por la zona gestionada., • Carnet de conducir., • Valorable experiencia en gestión de Centros Especiales de Empleo y aplicación de Ley de Discapacidad., • Compromiso y disponibilidad., • Liderazgo de personas., • Orientación al resultado, dominio de cuenta de explotación., • Organización y capacidad analítica y resolutiva., • Orientación comercial., • Predisposición a afrontar nuevos proyectos., • Adaptación al cambio., • Empatía y asertividad., • Anticipación y gestión de conflictos. Indefinido. ¿CÚAL ES EL SALARIO?: Acorde a la valía del candidat@. 14 pagas. Plan progresión retributiva. ¿CUÁL ES LA JORNADA Y EL HORARIO?: Realizarás una jornada completa. Cómo bien sabes en el sector Facility Services el horario se debe adaptar a los horarios y exigencias de los servicios y clientes. Aunque tu no llevas los servicios de forma directa, deberás tener disponiblidad para solventar posibles incidencias. Siendo esto compatible y flexible con las exigencias de los horarios personales. El horario de la oficina de la delegacion de lunes a jueves de 8:00 a 17.30. Viernes de 8:00 a 14:30, julio y agosto jornada intensiva 8:00 a 14:30 ¿CUÁNDO ES LA INCORPORACIÓN?: Lo antes que puedas. ¿DÓNDE ESTÁ EL CENTRO DE TRABAJO?: En nuestras instalaciones de Terrassa.

En Diswork, Centro Especial de Empleo , trabajamos cada día para favorecer la inserción socio-laboral de personas con discapacidad. Buscamos un/a Técnico/a de Unidad de Apoyo para nuestras oficinas de Terrassa, que comparta nuestro compromiso con la inclusión, el acompañamiento y el desarrollo profesional de las personas. Seguimiento de procesos de selección y defensa de candidaturas ante clientes. Criba curricular, entrevistas (telefónicas y presenciales) y análisis de puestos de trabajo. Acompañamiento personal y social, promoviendo la plena integración laboral. Contacto y colaboración con entidades sociales, bolsas de empleo y Administraciones Públicas. Redacción de la memoria anual del centro. Coordinación y planificación de actividades sociales y formativas. Promoción de buenas prácticas ambientales, de seguridad y salud laboral. Experiencia previa en puesto similar (mínimo 1 año valorable). Experiencia en selección de personal (muy valorable en sector servicios, ETT o colectivos con discapacidad). Contrato indefinido desde el inicio : posición estable y de continuidad. Jornada completa de lunes a viernes (9:00 – 18:00, turno partido). Dos viernes al mes jornada intensiva. Salario competitivo acorde a experiencia y perfil (22.Incorporación a una organización en crecimiento y con fuerte compromiso social . ¿Quieres formar parte de un equipo que apuesta por la inclusión y el desarrollo de las personas? Si te apasiona la selección de personal, el acompañamiento y la integración laboral , esta es tu oportunidad. En Diswork promovemos la igualdad de oportunidades y la no discriminación en todos nuestros procesos de selección, garantizando un entorno inclusivo y diverso, donde todas las candidaturas serán valoradas en base a la experiencia, capacidades y méritos profesionales, sin distinción de género, edad, origen, identidad u otras condiciones personales o sociales.

En Agap2 Consulting , buscamos un Business Data Analyst / Data Translator para incorporarse a uno de nuestros proyectos estratégicos dentro del sector financiero. El proyecto se centra en la optimización de las estrategias de adquisición y fidelización de clientes a través del uso avanzado de datos. El equipo trabaja en la definición, seguimiento y mejora de KPIs comerciales (como adquisición, activación, retención y engagement) para distintos productos financieros. Analizar y modelar datos de clientes para apoyar la toma de decisiones estratégicas. Traducir necesidades de negocio en soluciones analíticas y dashboards accionables. Extraer, transformar y visualizar datos mediante SQL, SAS y Power BI . Diseñar y optimizar procesos de reporting, mejorando la eficiencia y precisión de las métricas clave (adquisición, activación, engagement). Colaborar con equipos técnicos y de negocio para alinear las capacidades de datos con los objetivos comerciales. Experiencia previa de al menos 3 años como Data Analyst o Business Analyst en entornos de datos. Conocimientos avanzados en SQL, SAS y Power BI . Capacidad para traducir insights técnicos en acciones de negocio. Valorable experiencia en proyectos del sector financiero o similares. Participar en proyectos desafiantes en un entorno dinámico. Posición estable con plan de carrera dentro de la empresa. Tendrás contratación indefinida desde el primer momento. Agap2 es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades, por ello nos comprometemos a tratar todas las candidaturas por igual en función de sus capacidades, logros y experiencia. Animamos a cualquier persona a presentar su candidatura que será tratada con igualdad de oportunidades independientemente de su raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica

Quieres formar parte de una consolidada empresa en el sector del Ocio y Entretenimiento donde se trabaja siempre con las últimas tecnologías? ¡ CIRSA es tu lugar! Tenemos una posición de Junior People Analytics para nuestro equipo corporativo de Personas y Talento en Terrassa. ¿Flexibilidad horaria &##Política híbrida de teletrabajo &##Bonus referral por referenciar a una persona que cumpla con el perfil que buscamos. ¡Tu recomendación es garantía extra de calidad! &##Paquete de retribución flexible con beneficios en tributación (tarjeta restaurante, seguro médico, bono transporte, formación o guardería) &##Formación continua con un amplio catálogo de cursos a tu alcance Programa de Becas CIRSA para formarte en lo que quieras &##Programas de wellbeing: risoterapia, alimentación saludable, yoga... &##Clubes deportivos CIRSA: running club, bike club y pádel club dónde podrás competir en torneos internos y contra otras empresas. ¿Recopilar, gestionar y analizar datos provenientes de distintas fuentes, principalmente SAP HCM. Colaborar con las áreas de IT y otros equipos de Personas y Talento para definir necesidades de información y asegurar la integridad y consistencia de los datos. Participar en proyectos de mejora continua, automatización y digitalización de procesos del área. Crear y desarrollar informes y dashboards para el análisis y la visualización de indicadores clave (headcount, rotación, absentismo, ESG, etc.). Formación universitaria (Grado o Máster) en Business Intelligence, Data Analytics, Data Science, Ingeniería de Datos, Administración y Dirección de Empresas, Estadística o similares. Valorable (no imprescindible) experiencia previa en funciones de análisis o reporting. Dominio del paquete Office (Excel avanzado) y de herramientas de visualización de datos (Power BI, Tableau, Business Objects o equivalentes). Se valorarán conocimientos en SAP HCM, Python, Power Apps, Power Automate, Machine Learning o IA. Valoramos que seas una persona con atención al detalle, pensamiento analítico y estructurado, resolutiva, proactiva y con ganas de aprender. También valoramos que tengas buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo en un entorno colaborativo e internacional. Si eres una persona apasionada por los datos, la innovación y la mejora continua, y quieres desarrollarte en una compañía líder... ¡CIRSA es una compañía implicada con la Igualdad de Oportunidades. Por ello, nos responsabilizamos para que nuestros procesos de selección se lleven a cabo en igualdad de condiciones y sin discriminaciones por razón de nacimiento, edad, raza, sexo, orientación sexual, religión, estatus marital, opinión o cualquier otra condición física, personal o social protegida por las leyes.

En Diswork, Centro Especial de Empleo , trabajamos cada día para favorecer la inserción socio-laboral de personas con discapacidad. Buscamos un/a Técnico/a de Unidad de Apoyo para nuestras oficinas de Terrassa, que comparta nuestro compromiso con la inclusión, el acompañamiento y el desarrollo profesional de las personas. Funciones principales: • Selección y evaluación de perfiles para diferentes servicios., • Seguimiento de procesos de selección y defensa de candidaturas ante clientes., • Elaboración de informes de candidatos y gestión de publicaciones en portales de empleo., • Criba curricular, entrevistas (telefónicas y presenciales) y análisis de puestos de trabajo., • Identificación de fortalezas y áreas de mejora de los trabajadores para favorecer su adaptación., • Acompañamiento personal y social, promoviendo la plena integración laboral., • Contacto y colaboración con entidades sociales, bolsas de empleo y Administraciones Públicas., • Asesoramiento sobre recursos disponibles para los trabajadores., • Redacción de la memoria anual del centro., • Coordinación y planificación de actividades sociales y formativas., • Experiencia previa en puesto similar (mínimo 1 año valorable)., • Experiencia en selección de personal (muy valorable en sector servicios, ETT o colectivos con discapacidad)., • Conocimientos en coordinación de equipos y gestión documental., • Contrato indefinido desde el inicio : posición estable y de continuidad., • Jornada completa de lunes a viernes (9:00 – 18:00, turno partido)., • Dos viernes al mes jornada intensiva., • Salario competitivo acorde a experiencia y perfil (22.000 – 24.000 € brutos anuales). Si te apasiona la selección de personal, el acompañamiento y la integración laboral , esta es tu oportunidad. Postula y crece con nosotros en Diswork. En Diswork promovemos la igualdad de oportunidades y la no discriminación en todos nuestros procesos de selección, garantizando un entorno inclusivo y diverso, donde todas las candidaturas serán valoradas en base a la experiencia, capacidades y méritos profesionales, sin distinción de género, edad, origen, identidad u otras condiciones personales o sociales.

En Agap2 Consulting , buscamos un Business Data Analyst / Data Translator para incorporarse a uno de nuestros proyectos estratégicos dentro del sector financiero. El proyecto se centra en la optimización de las estrategias de adquisición y fidelización de clientes a través del uso avanzado de datos. El equipo trabaja en la definición, seguimiento y mejora de KPIs comerciales (como adquisición, activación, retención y engagement) para distintos productos financieros. Analizar y modelar datos de clientes para apoyar la toma de decisiones estratégicas. Traducir necesidades de negocio en soluciones analíticas y dashboards accionables. Extraer, transformar y visualizar datos mediante SQL, SAS y Power BI . Diseñar y optimizar procesos de reporting, mejorando la eficiencia y precisión de las métricas clave (adquisición, activación, engagement). Colaborar con equipos técnicos y de negocio para alinear las capacidades de datos con los objetivos comerciales. Experiencia previa de al menos 3 años como Data Analyst o Business Analyst en entornos de datos. Conocimientos avanzados en SQL, SAS y Power BI . Capacidad para traducir insights técnicos en acciones de negocio. Valorable experiencia en proyectos del sector financiero o similares. Participar en proyectos desafiantes en un entorno dinámico. Posición estable con plan de carrera dentro de la empresa. Tendrás contratación indefinida desde el primer momento. Agap2 es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades, por ello nos comprometemos a tratar todas las candidaturas por igual en función de sus capacidades, logros y experiencia. Animamos a cualquier persona a presentar su candidatura que será tratada con igualdad de oportunidades independientemente de su raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica

En Agap2 Consulting, buscamos un Business Data Analyst / Data Translator para incorporarse a uno de nuestros proyectos estratégicos dentro del sector financiero. El proyecto se centra en la optimización de las estrategias de adquisición y fidelización de clientes a través del uso avanzado de datos. El equipo trabaja en la definición, seguimiento y mejora de KPIs comerciales (como adquisición, activación, retención y engagement) para distintos productos financieros. Responsabilidades: • Analizar y modelar datos de clientes para apoyar la toma de decisiones estratégicas., • Traducir necesidades de negocio en soluciones analíticas y dashboards accionables., • Extraer, transformar y visualizar datos mediante SQL, SAS y Power BI., • Diseñar y optimizar procesos de reporting, mejorando la eficiencia y precisión de las métricas clave (adquisición, activación, engagement)., • Colaborar con equipos técnicos y de negocio para alinear las capacidades de datos con los objetivos comerciales., • Experiencia previa de al menos 3 años como Data Analyst o Business Analyst en entornos de datos., • Conocimientos avanzados en SQL, SAS y Power BI., • Capacidad para traducir insights técnicos en acciones de negocio., • Perfil analítico con visión estratégica y orientación a resultados., • Participar en proyectos desafiantes en un entorno dinámico., • Posición estable con plan de carrera dentro de la empresa., • Tendrás contratación indefinida desde el primer momento. Agap2 es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades, por ello nos comprometemos a tratar todas las candidaturas por igual en función de sus capacidades, logros y experiencia. Animamos a cualquier persona a presentar su candidatura que será tratada con igualdad de oportunidades independientemente de su raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica

Quieres formar parte de una consolidada empresa en el sector del Ocio y Entretenimiento donde se trabaja siempre con las últimas tecnologías? ¡ CIRSA es tu lugar! Tenemos una posición de Junior People Analytics para nuestro equipo corporativo de Personas y Talento en Terrassa. ¿Flexibilidad horaria &##Política híbrida de teletrabajo &##Bonus referral por referenciar a una persona que cumpla con el perfil que buscamos. ¡Tu recomendación es garantía extra de calidad! &##Paquete de retribución flexible con beneficios en tributación (tarjeta restaurante, seguro médico, bono transporte, formación o guardería) &##Formación continua con un amplio catálogo de cursos a tu alcance Programa de Becas CIRSA para formarte en lo que quieras &##Programas de wellbeing: risoterapia, alimentación saludable, yoga... &##Clubes deportivos CIRSA: running club, bike club y pádel club dónde podrás competir en torneos internos y contra otras empresas. ¿Recopilar, gestionar y analizar datos provenientes de distintas fuentes, principalmente SAP HCM. Colaborar con las áreas de IT y otros equipos de Personas y Talento para definir necesidades de información y asegurar la integridad y consistencia de los datos. Participar en proyectos de mejora continua, automatización y digitalización de procesos del área. Crear y desarrollar informes y dashboards para el análisis y la visualización de indicadores clave (headcount, rotación, absentismo, ESG, etc.). Formación universitaria (Grado o Máster) en Business Intelligence, Data Analytics, Data Science, Ingeniería de Datos, Administración y Dirección de Empresas, Estadística o similares. Valorable (no imprescindible) experiencia previa en funciones de análisis o reporting. Dominio del paquete Office (Excel avanzado) y de herramientas de visualización de datos (Power BI, Tableau, Business Objects o equivalentes). Se valorarán conocimientos en SAP HCM, Python, Power Apps, Power Automate, Machine Learning o IA. Valoramos que seas una persona con atención al detalle, pensamiento analítico y estructurado, resolutiva, proactiva y con ganas de aprender. También valoramos que tengas buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo en un entorno colaborativo e internacional. Si eres una persona apasionada por los datos, la innovación y la mejora continua, y quieres desarrollarte en una compañía líder... ¡CIRSA es una compañía implicada con la Igualdad de Oportunidades. Por ello, nos responsabilizamos para que nuestros procesos de selección se lleven a cabo en igualdad de condiciones y sin discriminaciones por razón de nacimiento, edad, raza, sexo, orientación sexual, religión, estatus marital, opinión o cualquier otra condición física, personal o social protegida por las leyes.

En Diswork, Centro Especial de Empleo , trabajamos cada día para favorecer la inserción socio-laboral de personas con discapacidad. Buscamos un/a Técnico/a de Unidad de Apoyo para nuestras oficinas de Terrassa, que comparta nuestro compromiso con la inclusión, el acompañamiento y el desarrollo profesional de las personas. Seguimiento de procesos de selección y defensa de candidaturas ante clientes. Criba curricular, entrevistas (telefónicas y presenciales) y análisis de puestos de trabajo. Acompañamiento personal y social, promoviendo la plena integración laboral. Contacto y colaboración con entidades sociales, bolsas de empleo y Administraciones Públicas. Redacción de la memoria anual del centro. Coordinación y planificación de actividades sociales y formativas. Promoción de buenas prácticas ambientales, de seguridad y salud laboral. Experiencia previa en puesto similar (mínimo 1 año valorable). Experiencia en selección de personal (muy valorable en sector servicios, ETT o colectivos con discapacidad). Contrato indefinido desde el inicio : posición estable y de continuidad. Jornada completa de lunes a viernes (9:00 – 18:00, turno partido). Dos viernes al mes jornada intensiva. Salario competitivo acorde a experiencia y perfil (22.Incorporación a una organización en crecimiento y con fuerte compromiso social . ¿Quieres formar parte de un equipo que apuesta por la inclusión y el desarrollo de las personas? Si te apasiona la selección de personal, el acompañamiento y la integración laboral , esta es tu oportunidad. En Diswork promovemos la igualdad de oportunidades y la no discriminación en todos nuestros procesos de selección, garantizando un entorno inclusivo y diverso, donde todas las candidaturas serán valoradas en base a la experiencia, capacidades y méritos profesionales, sin distinción de género, edad, origen, identidad u otras condiciones personales o sociales.