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¡ÚNETE AL EQUIPO DE INSTALACIONES ELÉCTRICAS CRIMASA! En CRIMASA seguimos impulsando grandes proyectos y, para continuar con nuestra expansión, buscamos incorporar en nuestra sede de Sevilla a un/a Responsable de Oficina con una sólida base técnica y capacidad de liderazgo. Si buscas una empresa donde tu experiencia en ingeniería eléctrica industrial marque la diferencia, ¡te estamos esperando! TUS RESPONSABILIDADES Gestión integral de proyectos eléctricos llave en mano desde la concepción hasta la entrega final. Elaboración de esquemas eléctricos. Elaboración y control exhaustivo de listas de materiales para cada proyecto. Realización de estudios eléctricos específicos para proyectos industriales. Coordinación y apoyo técnico constante al equipo de montaje en campo. Resolución de incidencias y participación en la optimización de procesos. Realizar cálculos técnicos, mediciones y despieces de proyectos eléctricos. ¿QUÉ BUSCAMOS? • Formación: Ingeniería Industrial, Eléctrica o similares., • Experiencia: Trayectoria demostrable en proyectos de electricidad industrial., • Conocimientos técnicos: Experiencia en instalaciones de Alta y Baja Tensión, sistemas de distribución, interpretación de diagramas de lazos/esquemas y normativa vigente., • Herramientas: Manejo avanzado de AutoCAD, PRESTO y Paquete Office., • Habilidades: Capacidad analítica, resolución de problemas y grandes dotes de comunicación y trabajo en equipo. ¿QUÉ TE OFRECEMOS EN CRIMASA? Queremos que crezcas con nosotros y que disfrutes de un entorno de trabajo que respeta tu tiempo personal: • Crecimiento real: Oportunidades de desarrollo profesional en una empresa en plena expansión., • Aprendizaje: Plan de formación continua a cargo de la empresa., • Conciliación y bienestar:, • Jornada intensiva durante los meses de julio y agosto., • Disfrutamos de jornada intensiva todos los viernes del año. UBICACIÓN DOS HERMANAS Si quieres formar parte de una compañía referente en el sector de las instalaciones eléctricas, envía tu CV a rrhh@crimasa.es

Descripción del puesto En Proquinorte, líder en la distribución de equipamiento científico y soluciones para investigación biomédica, buscamos incorporar a un/a Especialista de Producto con experiencia comercial en el sector de biología/biotecnología. La persona seleccionada será responsable de impulsar la venta consultiva de equipamiento de laboratorio de alta tecnología (p. ej. secuenciadores, termocicladores, citómetros, etc.), ofreciendo asesoramiento técnico especializado a nuestros clientes en Hospitales, Clínicas, Centros de investigación. Responsabilidades principales • Apoyo en la ejecución de la estrategia comercial en la zona asignada., • Gestionar el ciclo completo de venta de equipamiento científico, desde la prospección hasta el cierre., • Ofrecer asesoramiento técnico especializado a clientes y comerciales internos en el ámbito clínico., • Participar en presentaciones, ferias, congresos y demostraciones de producto., • Realizar seguimiento postventa y garantizar un alto nivel de satisfacción del cliente., • Colaborar con los equipos internos de marketing y servicio técnico para optimizar el posicionamiento de los productos. Requisitos • Titulación universitaria en Biología, Biotecnología o áreas afines., • Experiencia en ventas de material de laboratorio (mínimo 3 años)., • Conocimiento técnico en productos como secuenciadores, termocicladores, citómetros, u otros equipos científicos., • Nivel alto de inglés, indispensable., • Disponibilidad para viajar de forma habitual por España. Competencias clave • Habilidades de comunicación y negociación., • Orientación a resultados y capacidad de análisis., • Perfil dinámico, proactivo y con fuerte enfoque en el cliente., • Autonomía en la gestión de cartera y planificación de visitas. Se ofrece • Incorporación a una empresa líder en el sector científico, con fuerte presencia nacional e internacional., • Contrato estable., • Paquete retributivo competitivo compuesto por salario fijo + variable por objetivos, • Coche de empresa, • Entorno profesional dinámico, innovador y con posibilidades de crecimiento. ¿INTERESADO/A? Envía tu CV actualizado y una breve carta de motivación a: rrhh@proquinorte.com

Cox es una utility global integrada de agua y energía, a la vanguardia en la resolución de los mayores desafíos de la transición verde. Con más de 6.000 empleados repartidos en 30 países, Cox se construye sobre el compromiso de un equipo humano dedicado a la sostenibilidad y al progreso a largo plazo. En un momento de crecimiento en la compañía, buscamos reforzar el área de Selección-RH con la incorporación de un/a Becario/a con buen nivel de inglés para formarse en todo lo concerniente a la detección y búsqueda de talento de profesionales, de ámbito nacional e internacional, en nuestra organización. Buscamos a jóvenes con interés en el área de Recursos Humanos, con ganas de aprender y formarse en un entorno internacional y multicultural y con inquietudes por el sector de la Energía y el Medio Ambiente. Valoramos perfiles dinámicos, con iniciativa, orientación al trabajo en equipo y un marcado sentido de servicio al negocio. El Programa propone un modelo de integración formativo que permite desarrollar y ampliar los conocimientos y capacidades a través de una inmersión práctica y real en las actividades del Área, siendo estas: • Detección de necesidades de reclutamiento, • Coordinación y puesta en marcha de los procesos selectivos con los diferentes negocios, áreas y proyectos., • Búsqueda de fuentes de reclutamiento., • Publicación de ofertas., • Criba curricular y preselección de perfiles., • Entrevistas competenciales., • Informes de valoración., • Gestión del proceso de incorporación de candidatos en coordinación con el área de Movilidad (expatriaciones), de Administración de personal y los HRBP de los distintos negocios., • Bienvenida y on boarding de nuevos empleados. Perfil requerido: • Grado en Derecho, ADE, Psicología, CC del Trabajo, RRLL y RRHH o afines., • Se valorará master o formación de postgrado en RRHH., • Alto nivel de Inglés. Deseable Alto nivel de Francés., • Manejo avanzado del Paquete Office.

SOLTEL continúa creciendo. Somos una Compañía de IT con un sólido proyecto empresarial, con más de 800 profesionales especializados en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería de Software, Soporte Tecnológico, Asistencia Técnica, I+D+i y Smart Cities. Abrimos nueva posición con un rol híbrido, combinando la consultoría del módulo de recursos humanos de SAP junto con la programación SAP ABAP. Modalidad híbrida en Sevilla (2 días presenciales a la semana). Funciones: • Liderar el rediseño de aplicaciones., • Gestión de incidencias., • Realizar pequeños evolutivos., • Realizar pequeñas modificaciones de las aplicaciones., • Metodología AGILE. Requisitos: • ABAP y 4/HANA para los evolutivos y modificaciones., • Conocimiento general: SAP., • Perfil autónomo., • Experiencia mínima de 2 años., • Inglés: valorable. ¿Qué te ofrecemos? SOLTEL te da la oportunidad de trabajar con Tecnologías emergentes, con horarios flexibles, valoramos tu dedicación y te recompensamos por ello, oportunidades de crecimiento a través de la formación. Todo ello con un trato cercano y profesional. Si te encantan la tecnología y los retos, encajarás bien en SOLTEL, te esperamos.

En MONTERO ARAMBURU & GÓMEZ-VILLAREAS ATENCIA ABOGADOS creemos que el talento no solo se gestiona, se cuida y se impulsa. Somos una firma en constante evolución, donde las personas están en el centro y donde las relaciones humanas tienen tanto peso como la excelencia profesional. Si te apasiona el mundo de los Recursos Humanos desde una visión integral y quieres tener impacto real en una organización sólida y en crecimiento, esta puede ser tu oportunidad. Generalista de Recursos Humanos Ubicación: Sevilla (presencial) Buscamos incorporar un/a HR Generalist que quiera asumir un rol clave en el ciclo completo de vida del empleado, contribuyendo activamente a atraer, desarrollar y fidelizar el talento de la firma. Formarás parte de un equipo dinámico y cercano, con autonomía, visibilidad y capacidad de influencia en los procesos de personas. ¿Cuál será tu impacto? Serás una pieza clave en la experiencia del empleado, asegurando procesos excelentes desde la incorporación hasta el desarrollo profesional, incluyendo la gestión y evolución del desempeño, alineados con los estándares y cultura de la firma. ¿Qué harás en tu día a día? Atracción y selección de talento • Liderar procesos de selección end-to-end: definición de perfiles, publicación en canales estratégicos y gestión completa del funnel., • Realizar entrevistas por competencias y coordinar evaluaciones técnicas., • Mejorar continuamente la experiencia del candidato y el posicionamiento de la marca empleadora. Onboarding y experiencia de incorporación • Coordinar el proceso de contratación y la documentación laboral asociada., • Asegurar una incorporación excelente, gestionando todos los flujos internos necesarios., • Liderar el onboarding, garantizando cumplimiento normativo y una experiencia de acogida diferencial. Gestión del desempeño y desarrollo • Coordinar y dar seguimiento a los procesos de evaluación del desempeño., • Asegurar la correcta implementación de herramientas y ciclos de evaluación., • Dar soporte a managers en la definición de objetivos, feedback y planes de desarrollo., • Analizar resultados y proponer acciones de mejora y desarrollo del talento. Programas de prácticas y relaciones académicas • Gestionar convenios con universidades y escuelas de negocio., • Coordinar la incorporación y seguimiento de talento en prácticas., • Impulsar relaciones estratégicas con centros formativos. Formación y desarrollo • Planificar y coordinar el plan de formación interna., • Gestionar formación externa y el histórico de capacitación., • Administrar el crédito FUNDAE de forma integral. Prevención de Riesgos Laborales (PRL) • Supervisar la planificación preventiva., • Coordinar la vigilancia de la salud y acciones vinculadas a PRL. ¿Qué buscamos en ti? • Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar., • Experiencia mínima de 3 años en un rol generalista de RRHH., • Experiencia en selección, onboarding, evaluación del desempeño y gestión de FUNDAE., • Nivel avanzado de Excel y manejo de herramientas de gestión de RRHH., • Nivel alto de Inglés. Valoramos especialmente: • Autonomía y capacidad de organización., • Rigor y orientación al detalle., • Excelentes habilidades de comunicación., • Proactividad y capacidad de mejora continua., • Orientación a las personas y al trabajo en equipo. ¿Qué te ofrecemos? • Proyecto con impacto: rol transversal con visibilidad y participación en iniciativas clave de RRHH., • Estabilidad: contrato indefinido a jornada completa., • Desarrollo profesional: oportunidades reales de crecimiento en un departamento en expansión., • Entorno de trabajo: cultura colaborativa, cercana y orientada a las personas., • Ubicación: Sevilla., • Retribución: competitiva y acorde a la experiencia aportada. Los datos personales de los interesados serán tratados por MONTERO ARAMBURU & GÓMEZ-VILLARES ATENCIA ABOGADOS, S.L.P. con la finalidad de llevar a cabo este proceso de selección de personal. En las condiciones legales, tiene derecho a acceder, rectificar y suprimir los datos, a la limitación de su tratamiento, a oponerse al mismo y a su portabilidad. Puede ampliar información en la Política de Privacidad de nuestra página web en _

En nuestro Departamento de Recursos Humanos, contamos con una vacante: Técnico/a de Recursos Humanos. Junto con el resto del equipo las funciones a realizar serán: FUNCIONES: • Gestionar altas, bajas y modificaciones de trabajadores/as., • Gestionar contratos, cotizaciones, IT, suspensiones y renovaciones, despidos, conflictos, comunicaciones y sanciones., • Gestionar nóminas, seguros sociales y cálculo del IRPF., • Interpretación de los diferentes convenios colectivos., • Control y gestión de fichaje y ausencias., • Resolución de incidencias y dudas con los trabajadores/as., • Apoyo al equipo de selección en la búsqueda de perfiles. CONOCIMIENTOS: • Conocimientos: laborales, legislación laboral y seguridad social, • Conocimiento práctico del sistema RED, SILTRA, Delta y Certific@2, • Asegurar la correcta aplicación de la legislación laboral vigente., • Habilidades comunicativas y orientación al cliente SE OFRECE: • Incorporación a una empresa en crecimiento., • Estabilidad laboral., • Buen ambiente de trabajo., • Desarrollo profesional dentro del área técnica., • Salario según experiencia y valía. ¡Se valorará conocimientos de A3NOM!

Desde BeFind, Consultoría de Selección de Personal, estamos en búsqueda de un/a Responsable de RRHH y Administración. La persona seleccionada tendrá un papel clave en el desarrollo de nuevos procedimientos e implementación de protocolos. ¿Qué harás en tu día a día? Área de RRHH: • Gestión completa del ciclo de vida del empleado (selección, contratación, acogida y desvinculación), • Planificación de plantilla según necesidades productivas, • Coordinación con asesoría laboral (nóminas, seguros sociales, contratos), • Supervisión de contratación y cumplimiento legal, • Gestión de incidencias laborales, clima y resolución de conflictos, • Control de absentismo y seguimiento de personal, • Coordinación de PRL y formación Área Administrativa / Contable: • Apoyo en la gestión contable (registro de facturas, control de gastos, conciliaciones), • Coordinación con asesoría contable/fiscal, • Control y seguimiento de costes laborales, • Apoyo en cierres mensuales y control presupuestario, • Gestión documental administrativa ¿Qué buscamos en ti? • Licenciatura Dirección de Empresas, Derecho o similar Experiencia mínima de 4-5 años en puesto similar, • Experiencia en entornos operativos/industriales, • Conocimientos en contabilidad y gestión administrativa, • Conocimiento de legislación laboral Manejo de herramientas ofimáticas y programas de gestión, • Disponibilidad para viajar ¿Qué ofrece la empresa? • Contrato indefinido, • Jornada completa en turno intensivo de mañana, • Horario: De lunes a jueves: de 07:00h a 15:00h (con dos tardes a la semana) - viernes: de 07:00h a 14:00h, • Salario: 28.000 € brutos anuales ¡Es tu momento! Si crees que encajas en el puesto ¡no dudes en inscribirte!

En TRAMAS, empresa líder en distribución y venta de artículos de textil hogar, seguimos creciendo y apostando por el talento. Con más de 200 tiendas físicas en España, Portugal e Italia, más de 30 años de experiencia y un equipo formado por más de 1.200 personas, buscamos incorporar un/a Técnico/a de RRHH para reforzar el área de Personas en nuestras oficinas de Dos Hermanas, Sevilla. Buscamos un perfil generalista con experiencia en selección y administración de personal, acostumbrado/a a gestionar un alto volumen de procesos en entornos dinámicos y en constante evolución. ¿Qué harás? • Gestión integral de procesos de selección para tiendas, perfiles operativos y mandos intermedios como encargadas de tienda., • Publicación de ofertas, cribado curricular, entrevistas y coordinación de incorporaciones., • Gestión administrativa de personal: contratos, altas, bajas, modificaciones y documentación laboral., • Apoyo en procesos jurídico-laborales mediante la preparación y entrega de documentación requerida., • Seguimiento de incidencias de personal y soporte a responsables de tienda., • Implantación de mejoras y automatización de procesos de RRHH mediante el uso de herramientas digitales e Inteligencia Artificial (Copilot, Claude), optimizando la gestión documental, bases de datos y flujos administrativos. Necesitamos: • Formación en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar., • Experiencia mínima de 5 años en posiciones de RRHH generalista., • Experiencia en selección de personal para múltiples centros de trabajo., • Conocimientos de administración laboral y gestión documental., • Conocimientos y manejo de herramientas de Inteligencia Artificial aplicadas a RRHH y automatización de procesos (Copilot, Claude u otras similares)., • Perfil organizado, resolutivo y con capacidad para gestionar altos volúmenes de selección, entornos con alta rotación y campañas masivas de contratación., • Valorable experiencia en entornos retail, logísticos o empresas con alta rotación. Condiciones del puesto: • Jornada intensiva todo el año., • Salario competitivo según experiencia aportada., • Desayuno gratuito en cafetería para empleados y coffee corners con café Nespresso ilimitado., • Rutas de coche compartido con gasolina cubierta y parking privado con cargadores para vehículos eléctricos., • 20% de descuento para empleados en tiendas físicas y tienda online., • Clases de gym y actividades de equipo para fomentar el bienestar y el compañerismo. Si te apasiona el área de Personas, disfrutas trabajando en entornos dinámicos y quieres formar parte de un proyecto en crecimiento, nos encantará conocerte!

¿Estás buscando un nuevo reto profesional? Strugal, empresa referente en el diseño y fabricación de perfilería de aluminio para la industria, ofreciendo un servicio 360º: diseño industrial, extrusión, acabados, mecanizados y distribución. A lo largo de las más de cuatro décadas de actividad, nuestra empresa ha experimentado un proceso de expansión a nivel nacional e internacional, contando actualmente con una plantilla de más de 1.500 empleados repartidos en nuestra sede central, centros de producción, delegaciones comerciales y centros de distribución. Actualmente, buscamos reforzar el área de Selección con la incorporación de varios técnicos/as con buen nivel de inglés para la detección y búsqueda de talento de profesionales, de ámbito nacional e internacional, en nuestra organización. Tus funciones principales van a consistir en: • Detección de necesidades de reclutamiento, • Coordinación y puesta en marcha de los procesos selectivos con los diferentes negocios, áreas y proyectos., • Búsqueda de fuentes de reclutamiento., • Publicación de ofertas., • Criba curricular y preselección de perfiles., • Entrevistas competenciales., • Informes de valoración., • Gestionar y coordinar el proceso de onboarding y offboarding., • Asistencia a ferias y eventos en representación de la empresa. Requisitos: • Graduado/a o Licenciado/a en Psicología, Pedagogía, Ciencias del Trabajo o similar., • Muy valorable Máster en RRHH., • Experiencia mínima de 3 años en Selección de personas, consultoría de selección en empresas de gran de volumen de contratación., • Buen dominio del Paquete Office., • Nivel C1 de inglés., • Valorable conocimiento de la plataforma Bizneo., • Disponibilidad de incorporación inmediata. Beneficios: • Formación: Contarás con un aprendizaje continuo que comienza el día de tu incorporación para que conozcas las áreas, los compañeros y lo necesario para que comiences a trabajar de forma autónoma e independiente lo antes posible., • Acompañamiento Inicial: Tendrás las herramientas necesarias que te den la seguridad que necesitas para cumplir tus tareas., • Salud y Deporte: Contarás con la facilidad de tener un gimnasio y monitor gratuito en las instalaciones de la empresa., • Buen ambiente laboral: Compartiremos y celebraremos juntos los pequeños detalles: cumpleaños, navidades, convivencias de verano, etc. STRUGAL no discriminará directa o indirectamente a los candidatos y candidatas en los procesos de selección, por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua.

¿Tienes experiencia liderando procesos de integración post-adquisición, transformación de negocio y gestión del cambio en entornos complejos? ¡Inscríbase sin demora! Se espera un gran volumen de solicitantes para el puesto que se detalla a continuación, no espere para enviar su CV. En Sibils Consulting buscamos un/a PMI Manager / Integration Manager / Transformation Manager para incorporarse a un grupo internacional en plena expansión, especializado en servicios profesionales vinculados a RRHH, payroll, consultoría laboral y soluciones para empresas. El objetivo del rol será liderar la integración de una compañía recientemente adquirida en Málaga, dentro de la estrategia de crecimiento y expansión del grupo en España. Se trata de una oportunidad estratégica para un perfil senior, hands-on y con visión 360º de negocio, que haya liderado integraciones de principio a fin y que quiera asumir la responsabilidad completa de un proceso de integración con impacto directo en negocio, operaciones, personas y organización. Sobre la empresa adquirida La compañía adquirida es una consultora de RRHH / proveedor de formación, con una estructura tipo SME y un modelo de negocio muy orientado a servicios, personas y cliente. Está ubicada en Málaga y cuenta con un negocio consolidado, principalmente enfocado en formación bonificada para empresas, servicios vinculados a desarrollo de talento, formación corporativa y parte de compliance / prevención. El/la PMI Manager actuará como puente entre el grupo y el management local, liderando la ejecución de la integración y asegurando que la compañía se alinee progresivamente con los estándares, procesos y cultura del grupo. Tu misión en este puesto será: Liderar la integración post-adquisición de la compañía, asumiendo la responsabilidad completa de la ejecución del proceso. Alinear la empresa adquirida con el ADN, procesos, estructura y modelo operativo del grupo. Profesionalizar y estandarizar procesos internos, ayudando a mejorar la eficiencia operativa y escalar el negocio. Acompañar al equipo local en la gestión del cambio, asegurando la continuidad del negocio y reduciendo riesgos durante la transición. Actuar como nexo entre el grupo, el equipo directivo local y los distintos stakeholders implicados en el proceso. Asegurar la retención de clientes, la continuidad del servicio y el apoyo a posibles sinergias comerciales o iniciativas de cross-selling durante la integración. Responsabilidades principales Liderar el plan de integración de principio a fin, coordinando los distintos workstreams y asegurando ejecución, seguimiento y resultados. Trabajar estrechamente con el equipo local para garantizar la continuidad operativa, identificar riesgos, bloqueos y áreas de mejora. Alinear procesos, reporting, dinámicas internas y formas de trabajo con el grupo, apoyando la profesionalización de la estructura. Acompañar al management local en la transición y gestión del cambio, asegurando estabilidad interna y retención de clientes. Identificar sinergias comerciales y oportunidades de cross-selling, sin asumir objetivos comerciales directos. Reportar avances, riesgos y prioridades al grupo y a los interlocutores clave. Requisitos y perfil buscado Perfil senior, con alrededor de 10 años o más de experiencia en PMI, transformación, integración de compañías o proyectos complejos de cambio. Experiencia liderando al menos 2-3 integraciones end-to-end, además de haber participado en otros procesos similares. Experiencia en entornos de servicios, intensivos en personas y con alta orientación al cliente; muy valorable en consultoría de RRHH, payroll, formación o servicios profesionales. Perfil hands-on, autónomo, estructurado, resolutivo y orientado a ejecución, con capacidad para generar impacto desde el primer día. Capacidad para coordinar múltiples stakeholders, actuar como puente entre grupo y management local, y gestionar el cambio con visión de negocio y sensibilidad organizativa. Inglés alto para interactuar con interlocutores internacionales. Dinámica del rol • La posición estará basada en Málaga, con presencia on-site., • Trabajará directamente con el equipo local de la compañía adquirida y mantendrá interacción recurrente con el grupo, el área de M&A y stakeholders internacionales. Duración y recorrido del proyecto • El rol está previsto inicialmente para una incorporación en septiembre de 2026 y tendrá una duración aproximada de 12 meses, con posibilidad de extensión., • La perspectiva es que, una vez completada esta integración, la persona pueda continuar participando en nuevos proyectos de PMI o en iniciativas más amplias de transformación dentro del grupo. Por este motivo, no se plantea como una colaboración aislada o sin continuidad, sino como una oportunidad con recorrido dentro de un entorno internacional y en evolución. ¿Qué ofrecemos? Proyecto estratégico dentro de un grupo en expansión. Posición basada en Málaga, en contacto directo con management local y stakeholders internacionales. Rol clave en una integración post-adquisición con alto impacto en el negocio. Participación activa en procesos de transformación, profesionalización y escalabilidad. Entorno dinámico, con alta visibilidad y capacidad real de influencia. Paquete salarial flexible según seniority y perfil, en una horquilla aproximada de 70.000 € a 100.000 € brutos anuales. xcskxlj Si tienes experiencia liderando integraciones post-adquisición, transformación de negocio o proyectos complejos de cambio, y buscas un reto con impacto real en una compañía en crecimiento, ¡queremos conocerte!

¡Únete a Nuestro Equipo en Córdoba en un ambiente de trabajo dinámico y entorno de última generación!! Compruebe que cumple con los requisitos de habilidades para este puesto, así como con la experiencia asociada, y luego envíe su CV a continuación. Participa en proyectos en proyectos de Defensa internacionales y nacionales del área de Datalinks en tareas de diseño e integración de sistemas. ¿Te apasionan las tecnologías avanzadas y los proyectos innovadores? ¡Esta es tu oportunidad de formar parte del equipo de Defensa de Indra! ¿Por qué Indra? Es una de las principales compañías globales de tecnología y consultoría y el socio tecnológico para las operaciones clave de los negocios de sus clientes en todo el mundo. Es un proveedor líder mundial de soluciones propias en segmentos específicos de los mercados de Transporte y Defensa. Desde Indra asumimos el reto de diseñar e implantar tecnologías que ayuden a resolver los desafíos de nuestra sociedad en materia social y ambiental, con el compromiso de alcanzar los ODS aprobados por la ONU. Además, es líder en soluciones tecnológicas para el sector espacial, con presencia internacional y certificada como una de las mejores empresas empleadoras. Participarás en proyectos estratégicos que incluyen tecnologías clave como sistemas de navegación por satélite, procesamiento de señales y desarrollo de aplicaciones espaciales. ¡INDRA es empresa Top Employer! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales. ¿Quieres saber más sobre el proyecto? En nuestro posicionamiento como compañía líder en el ámbito de defensa, queremos reforzar nuestro equipo con un Perfil Técnico para el mantenimiento de bancos de pruebas, en Córdoba. Algunas tareas: • Detección de incidencias, • Reparación de sistemas electrónicos, • Diagnosticar averías, • Leer e interpretar esquemas eléctricos, • Manejar instrumentación (multímetro, osciloscopio, fuentes, generadores…), • Trabajar con documentación técnica (BOM, wiring list, planos..) ¿Qué será necesario para tener éxito en la posición? No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y así conoceremos lo que nos puedes aportar! • FP Mantenimiento Electrónico / Electrónica, • Experiencia con instrumentación electrónica., • Mínimo 4 años de experiencia., • Nivel de inglés mínimo B2, • Habilidades analíticas, orientación al detalle y capacidad para trabajar en equipo. ¿Por qué unirte a nuestro equipo? • Diversidad de Proyectos (ATM, defensa y seguridad, aeroespacial, aeronáutico y mucho más), • Presencia Global (proyectos en EE.UU., Canadá, Reino Unido, China, y más), • Crecimiento y Formación (formación continua y especializada), • Disfrutarás de Autonomía y Flexibilidad en la organización del trabajo en base a objetivos de manera cercana y colaborativa con tus compañeros y responsable directo., • Innovación trabajarás con tecnologías, herramientas y entornos punteros e innovadores de última tecnología., • Carrera Personalizada (carrera horizontal y vertical en la compañía con oportunidades reales de crecimiento y desempeño personal y profesional)., • Retribución Competitiva, • Plan REFLEX (plan de retribución flexible, trata de una "bolsa" donde los compañeros pueden contratar distintos servicios y beneficios sociales con beneficio fiscal)., • Diversidad e Inclusión, • Conciliación profesional y personal, flexibilidad horaria (de entrada y salida), • Disponemos de buses y lanzaderas para facilitar el desplazamiento de los compañeros al centro desde distintos puntos de Madrid. ¿Cómo es nuestro proceso de selección? Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. • Primera toma de contacto (5-10 min) : Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda., • Entrevista de RRHH: donde conocerás los planes de carrera, formación y beneficios sociales., • Entrevista técnica : Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario)., • Oferta y bienvenida : Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Tiempo estimado del proceso: 2 semanas. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¿Listo para el Desafío? ¡No pierdas esta oportunidad única! Haz clic en el enlace a continuación y envía tu solicitud hoy mismo. xcskxlj Inscríbete Ahora ¡Esperamos contar contigo en nuestro equipo!

En Indra Group, protegemos lo que más importa. Habilidades, experiencia, cualificaciones... Si tiene el perfil adecuado para esta oportunidad, asegúrese de inscribirse hoy mismo. Lideramos el desarrollo de soluciones tecnológicas punteras que refuerzan la seguridad nacional e internacional. ¡Únete a nuestro equipo de proyectos europeos! En nuestro posicionamiento como compañía líder en el ámbito de defensa, queremos reforzar nuestro equipo con un/a Técnico/a Producción en Córdoba para nuestros proyectos en el mercado de Defensa y Seguridad. ¿Qué harás? • Lanzamiento de órdenes de fabricación., • Control de los materiales., • Control del inventario de los almacenes de producción., • Control de las deviaciones de la órdenes., • Realizar los IEC de los equipos., • Control de los materiales en las órdenes, revisar que no se produzca ningún fallo en el consumo, • Consecución de los objetivos de Seguridad, Calidad, Producción y Coste ¿Qué buscamos en ti? No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y cuéntanos lo que nos puedes aportar! : • Titulación de Ingeniería Industrial, Electrónica, Telecomunicaciones, Aeroespacial o similares homologada en España., • Al menos 5 años de experiencia como Técnico/a de Producción en sector industrial o defensa., • Disponibilidad para trabajar 100 % presencial en la sede de Córdoba., • Disponibilidad para trabajar a turnos rotativos de mañana y tarde. Lo que te ofrecemos: • Estabilidad y Futuro : Proyectos a largo plazo en una empresa líder de Defensa con más de 60.000 profesionales, con seguridad financiera., • Proyectos Innovadores y de Alto Alcance : Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional., • Ambiente Cercano y Transparente : Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto., • Autonomía y Flexibilidad : Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo., • Plan de carrera adaptado a ti : Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional., • Formación continua : en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!)., • Descuentos exclusivos para tu bienestar : Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra., • Retribución competitiva y planes de compensación flexibles a tus necesidades. ¿Cómo es nuestro proceso de selección? • Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos., • Primera toma de contacto (5-10 min) : Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda., • Entrevista técnica : Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario)., • Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skilss…. para que tanto tu como el equipo de pueda analizar si hay match., • Oferta y bienvenida : Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Tiempo Estimado de proceso: 2 semanas. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. xcskxlj ¡INDRA es empresa Top Employer 2026! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

LHH busca y selecciona INGENIERA O INGENIERO INDUSTRIAL para liderar proyectos de producción y transformación de biomasa en la provincia de Jaén (Andalucía). Descubra si esta oportunidad es adecuada para usted leyendo toda la información que sigue a continuación. La empresa está consolidada en esta fabricación a partir del olivar y otros cultivos en Andalucía, siendo un referente en el sector de las fuentes de energía renovable. Tareas y funciones de RESPONSABLE DE PLANTA: • Producción: dirección técnica y producción industrial de todos los procesos, desde la recepción de materias primas y la transformación hasta la producción final., • Mejora continua: optimización de procesos para mejorar los rendimientos de la producción, reducir costes y mejorar la eficiencia energética., • Mantenimiento: garantizar el mantenimiento de la Planta (preventivo / correctivo)., • Calidad: asegurar la calidad del producto final y coordinar la seguridad industrial, la prevención de riesgos y medio ambiente., • Logística y transporte: planificar, organizar entradas y salidas de materia prima y producto terminado; diseñar rutas eficientes para reducir costes y tiempos con transportistas externos; controlar cargas, documentación, pesajes y trazabilidad; negociar con proveedores logísticos, resolver incidencias de transporte, retrasos o reclamaciones; gestionar almacenes, stock y planificación de campañas., • Comercial: atención a productores, almacenes, proveedores y clientes industriales; negociación de contratos de suministro y venta; seguimiento de pedidos y cumplimiento de plazos., • Finanzas: junto a la Dirección General de la empresa se responsabilizará de la gestión económica y estratégica de la Planta., • Recursos Humanos: coordinación de equipos y organización de turnos y RRHH; formar personal en procesos y seguridad. Perfil profesional: • Formación Universitaria de Ingeniería Industrial [superior, técnica, grado o equivalente]., • Experiencia previa en industria agroalimentaria o energética, mínimo 5 años con responsabilidad sobre la Planta., • Perfil resolutivo y orientado a resultados. Oferta: • Honorarios fijos: 35.000€ SBA., • Recorrido en empresa en crecimiento en facturación anual. xcskxlj, • Estabilidad en la región.

Buscamos un HR Plant Manager/DRH para una compañía industrial de primer nivel, en un momento clave de transformación cultural, organizativa y operativa. Envíe su solicitud a continuación después de leer todos los detalles y la información de apoyo sobre esta oportunidad de trabajo. La posición tendrá un papel estratégico en planta, liderando la evolución del modelo de Recursos Humanos hacia un enfoque más cercano al negocio, con impacto directo en la productividad, el liderazgo y la competitividad de la organización. Funciones • Definir e implementar la estrategia de personas en planta, alineada con los objetivos de negocio., • Liderar procesos de transformación cultural y cambio organizativo., • Impulsar y consolidar el modelo de HR Business Partner en entorno productivo., • Gestionar procesos de reorganización, dimensionamiento y optimización de estructuras., • Desarrollar el liderazgo del equipo de dirección, fomentando mayor autonomía y accountability., • Colaborar con Operaciones en la mejora de la productividad y la implementación de metodologías de excelencia operativa (Lean)., • Supervisar indicadores clave de gestión: costes laborales, productividad y eficiencia organizativa., • Liderar la estrategia de Relaciones Laborales en coordinación con el área especializada, en entornos sindicalizados complejos., • Profesionalizar y desarrollar el equipo de RRHH en planta, mejorando su impacto y cohesión. Requisitos • Experiencia mínima de 15 años en Recursos Humanos, preferiblemente en entornos industriales complejos con un alto volumen de empleados en plantilla., • Experiencia demostrada en transformación organizativa, gestión del cambio y evolución de modelos de RRHH., • Sólida experiencia en Relaciones Laborales y negociación colectiva en entornos sindicalizados., • Imprescindible nivel alto de inglés (se usará a diario para reportar)., • Capacidad para conectar la operativa de planta con la estrategia de personas., • Perfil con alta capacidad de influencia, resiliencia y orientación a resultados., • Experiencia trabajando con equipos directivos y desarrollando liderazgo. xcskxlj, • Valorable experiencia en modelos HRBP y entornos Lean.

Somos Extraordinary Surfaces Group, un holding europeo que se ha creado para ser líder mundial en productos de piedra artificial. Las compañías que formamos el grupo son: Acquabella, Mcbath, Fiora, Nuovvo, F&D, Resiblock, Marmite, MTI y Aquatica. Página principal - ES Group ¿Es usted el solicitante adecuado para esta oportunidad? Descúbralo leyendo el resumen del puesto a continuación. Desde la planta de Resiblock estamos en busqueda de una persona organizada, orientada a resultados e integra para ocupar el puesto de Financial Controller. Su misión es asegurar que la organización mantenga una gestión financiera sólida y eficiente, garantizando el cumplimiento de los objetivos financieros y estratégicos de la empresa además de realizar los reportes del área al grupo. Las funciones principales del puesto son: • Realización de informes periódicos, presentaciones y proyectos específicos para el equipo de gestión de la planta y el grupo., • Coordinación con los diferentes departamentos de la empresa (Producción, RRHH y Comercial) para la obtención de información necesaria para la elaboración de informes y/o presentaciones., • Establecimiento de trato directo en inglés con el Grupo., • Revisión y seguimiento de Capex mensual., • Seguir las instrucciones que en materia de calidad, prevención y medio ambiente se hayan facilitado por la empresa, y velar por el cumplimiento de los estándares del puesto según ISO 9001, 14001 y 45001., • Relación directa con diferentes departamentos de la empresa, así como con controllers y Director Financiero del grupo., • Elaboración, seguimiento y análisis de desviaciones del presupuesto anual de la empresa, así como del modelo específico para el Grupo., • Realización del cierre financiero mensual, incluyendo el análisis de las causas de las desviaciones frente al presupuesto., • Análisis de diferentes impactos sobre el presupuesto (por ejemplo: incrementos de precios de materias primas sobre el Ebitda) Cualificaciones y competencias: • Grado Administración y Dirección de Empresas o similar, • Experiencia de al menos 3 años en una posición similar, • Uso del inglés a nivel profesional, • Experiencia con Microsoft Office: Excel, Word y Power Point. En ESG creemos que tu autenticidad potencia nuestro equipo. Celebramos la diversidad en todas sus formas: origen étnico, nacionalidad, raza, edad, género y experiencia. xcskxlj Queremos un lugar donde cada uno pueda ser genuino, sin importar su religión, identidad, orientación sexual o discapacidad.

¿Técnico/a Laboral con ganas de liderar en Vélez-Málaga? ¡Buscamos tu talento! Todos los posibles candidatos deben leer con atención los siguientes detalles de este trabajo antes de presentar una candidatura. Si eres un/a profesional de las nóminas, los seguros sociales y el derecho laboral, sabes que el rigor técnico es la base de todo. Pero... ¿y si pudieras compaginar esa pasión técnica con un proyecto que de verdad te ofrezca estabilidad, cercanía y calidad de vida en Vélez-Málaga? En LIKE IT CONSULTING gestionamos la selección de un/a Técnico/a Laboral / Especialista en RRHH (Área Laboral) para un reconocido despacho profesional en pleno centro de Vélez-Málaga. Buscamos a una persona responsable, organizada y con ganas de crecer, que quiera asumir la gestión progresiva de su propia cartera de clientes en un ambiente de apoyo directo y reorganización positiva. ¿Qué harás en tu día a día? • Gestión del ciclo completo de nóminas y seguros sociales., • Mecanización de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social (¡con dominio de los nuevos plazos de los Boletines RED!)., • Confección de contratos de trabajo, finiquitos, IT y gestión de incidencias., • Asesoramiento directo y cercano a empresas y clientes de la zona. ¿Qué buscamos en ti? • Experiencia demostrable (mínimo 2 años recomendable) en gestión laboral., • Dominio de plataformas oficiales (Sistema RED, SILTRA, Contrat@)., • Formación superior en RRLL, ADE o similar., • Capacidad de organización, responsabilidad y, sobre todo, orientación al trato humano., • Se valorará positivamente aportar experiencia previa en asesorías y manejo de software como Sage o A3. ¿Qué te ofrece este proyecto? • Estabilidad real: Contrato indefinido desde el primer momento., • Conciliación: Jornada completa de lunes a jueves, ¡y todos los viernes del año salimos a las 14:00h! Además, disfruta de jornada intensiva en verano., • Retribución: Según convenio de oficinas y despachos de Málaga., • Cultura: Un equipo pequeño, familiar y profesional, donde tu impacto se nota en el crecimiento del área. xcskxlj Si buscas un cambio para este 2026, estabilidad y un ambiente de trabajo donde se premie tu implicación, ¡este es tu sitio! Envíanos tu CV a: (Indica en el asunto: "Técnico Laboral - Vélez-Málaga") #EmpleoMalaga #VelezMalaga #AsesorLaboral #RelacionesLaborales #GraduadoSocial #Nominas #TrabajoMalaga #Axarquia

El grupo HR Path, actor mundial de la consultoría en RRHH, acompaña a sus clientes en sus proyectos de transformación de los RRHH, tanto en el aspecto humano como en el de las herramientas (SIRH). Intervenimos en Europa, América y Asia-Pacífico, para nuestras grandes cuentas y clientes PYME, con el fin de ofrecerles un apoyo global en el desarrollo de su estrategia de RRHH. ¡Asesorar para Ejecutar! HR Path, líder mundial en soluciones de RRHH. • ASESORAR: Apoyamos a nuestros clientes en la transformación de su función de RRHH, a través de una redefinición de su organización de RRHH y su digitalización del SIRH, • IMPLEMENTAR: Como partner de los principales editores del mercado, llevamos a cabo proyectos de implantación técnica y funcional de todas las soluciones SIRH (SaaS u On-Premise)., • EJECUTAR: Gracias a nuestra experiencia global en nóminas, ofrecemos a nuestros clientes varios niveles de externalización de nóminas. Buscamos a un Consultor SAP HCM de nómina española, con al menos 4 años de experiencia. Funciones: • Participación en proyectos de implementación o soporte en grandes clientes., • Configuración y parametrización del módulo PY, definir y ajustar esquemas, reglas y procesos de cálculo de nómina., • Implementación de evolutivos y mejoras adaptándose a cambios legales, convenios o necesidades del cliente., • Coordinar la integración del módulo PY con PA, OM y otros sistemas externos., • Ejecutar pruebas unitarias, integrales y paralelas con sistemas anteriores., • Elaborar documentación funcional y manuales de usuario., • Formar a usuarios internos en procesos de nómina y nuevas funcionalidades., • Trabajar en coordinación con consultores técnicos, funcionales y responsables de RRHH., • Participar en reuniones de seguimiento y planificación de proyectos. Requisitos: • Mínimo 4 años de experiencia., • Experiencia en nómina española (PY-ES)., • Conocimientos de ABAP (mínimo a nivel de debugging)., • Valorables conocimientos en SuccessFactor Employee Central / SuccessFactor Employee Central Payroll. Si no lo sabes, siempre puedes tener curiosidad y ¡nosotros te enseñamos!, • Deseable: inglés alto. ¿Qué ofrecemos? 💼 Contrato indefinido directo en la plantilla de HR-Path, desde el primer día. ❗ Estabilidad laboral, planes de desarrollo y formación continua. 👏 Trabajo en equipo en un entorno dinámico con un buen ambiente laboral. 🏠 Conciliación de la vida familiar y personal gracias a nuestras políticas. ✨ Autonomía en el desarrollo diario de tu trabajo. ☑️ Formato de trabajo híbrido en cualquiera de nuestras oficinas: Madrid, Albacete, Granada... 💰 Retribución competitiva y acceso a planes de retribución flexible. 🚀Planes de carrera adaptados a tus aspiraciones profesionales.

Seleccionamos un/a Practice Manager para el Hospital Veterinario Lleida. Contamos con equipo tecnológico especializado en varias áreas como: TAC, Rayos X, laboratorio propio, endoscopia, artroscopia, ecografías, oftalmología, Cirugía láser, entre otros. ¿Cuáles serán tus principales funciones? • Coordinación y dirección de los equipos., • Interlocución con RRHH para tramites del personal, • Coordinación y ejecución de horarios., • Apoyo logístico (compras y ventas), • Supervisión de agenda/control de operaciones, • Organización y coordinación de formaciones internas., • Supervisión de tareas de expansión y búsqueda activa de nuevos veterinarios referidores., • Apoyo, junto a dirección, en gestión de quejas y reclamaciones., • Gestión de Redes Sociales y marketing digital, • Control de calidad sobre los servicios prestados ¿Qué buscamos? • Titulación Licenciado/a en Veterinaria, Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas o en campos relacionados., • Experiencia profesional demostrable de al menos cinco años: se valorará experiencia acreditada en clínica de pequeños animales y experiencia en funciones de gestión., • Buscamos una persona empática, orientada al cliente, con capacidades analíticas, resolutiva a la hora de abordar problemas., • Importante tener conocimiento avanzados de Excel y de facturación. Conocimiento de software veterinarios. ¿Qué ofrecemos? • Contrato Indefinido., • Salario: según valía., • Jornada completa, • Horario: jornada intensiva de lunes a viernes (combinando mañanas y tardes), se valorará flexibilidad., • Incorporación Inmediata., • Beneficios Sociales: Seguro médico privado pagado por la empresa., • Formación continua. Acceso a sesiones webinar, talleres, formación interna, etc. ¡Si tu perfil encaja con lo que hemos descrito, nos encantaría conocerte!

Indra Group, Tech for the future. Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global. 💻 ¡Únete a nuestro equipo! Serás parte del equipo de Soluciones de Gestión Empresarial, con más de 3.000 profesionales especializados, que impulsan la eficiencia, el control y la escalabilidad de los procesos clave de negocio. Acompañarás a grandes y medianas organizaciones en la evolución de sus procesos globales de Recursos Humanos, combinando tecnología, consultoría y operación para lograr eficiencia y alineamiento estratégico. Contamos con centros de excelencia, frameworks propios, aceleradores de implantación y un enfoque end-to-end que reduce riesgos y acelera resultados. Nos avalan más de 20 años de experiencia, alianzas con líderes tecnológicos y una sólida visión sectorial. 💡 ¿Qué harás? • Participarás en proyectos de implantación, rollout, evolución y mantenimiento de SAP SuccessFactors, con foco principal en Performance & Goals., • Colaborarás en el análisis y definición de procesos globales de RRHH, alineados con las mejores prácticas y el modelo del cliente., • Configurarás y parametrizarás SuccessFactors Performance & Goals y, de forma deseable, Succession & Development., • Coordinarás con cliente la recogida de requisitos, elaboración de documentación funcional y gestión de entregables., • Colaborarás en integraciones con otros módulos SuccessFactors o sistemas corporativos., • Impulsarás la mejora continua, buenas prácticas y estandarización de procesos dentro del equipo. 🎯 ¿Qué buscamos en ti? No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y cuéntanos lo que nos puedes aportar! 🚀 • Experiencia como consultor/a funcional SAP SuccessFactors, especialmente en Performance & Goals., • Conocimientos en procesos globales de Recursos Humanos (gestión del desempeño, objetivos, desarrollo del talento)., • Experiencia o conocimiento en Succession & Development (valorable)., • Valorable integración con HCM., • Capacidad de interlocución con cliente y análisis funcional., • Nivel medio/alto de inglés, para colaborar en proyectos internacionales., • Actitud proactiva, orientación al aprendizaje y crecimiento profesional., • Se valorará experiencia en integraciones SuccessFactors y certificaciones SAP actualizadas. Lo que te ofrecemos • Estabilidad y Futuro 🏢✨: Proyectos a largo plazo en una empresa líder en tecnología con más de 50.000 profesionales., • Proyectos Innovadores y de Alto Alcance 🚀: Iniciativas con impacto nacional e internacional en entornos de RRHH globales., • Ambiente Cercano y Transparente 🤝: Comunicación directa y entorno colaborativo., • Autonomía y Flexibilidad ⏳: Conciliación real y organización flexible del trabajo., • Plan de carrera adaptado a ti 📈: Diseñado para impulsar tu desarrollo profesional., • Formación continua 📚: Open University y Udemy for Business (más de 6.000 cursos)., • Descuentos exclusivos para tu bienestar 🎁: Ventajas en gimnasios, ocio, restauración y más., • Retribución competitiva 💰 y planes de compensación flexibles 💸📊. 🕓 ¿Cómo es nuestro proceso de selección? • Revisión de tu perfil 🔍: Evaluamos tu experiencia y encaje con la posición., • Primera toma de contacto (5-10 min) 📞: Conversación breve para conocernos., • Entrevista técnica 🤝: Con el equipo, donde conocerás el proyecto y evaluaremos conocimientos (incluye prueba de inglés si aplica)., • Entrevista con el equipo de atracción de talento 🤝: Cultura, valores y modelo de carrera., • Oferta y bienvenida 🎉: ¡Comenzamos una nueva etapa juntos! Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo basados en el respeto, la dignidad y la igualdad de oportunidades, ofreciendo un entorno libre de cualquier tipo de discriminación. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una de las mejores empresas empleadoras de España, reconocida por su gestión integral de RRHH y condiciones para sus profesionales.

Desde Melt Group Executive Search buscamos incorporar un/a HRBP para un sólido grupo empresarial internacional con actividad multisectorial y presencia consolidada en distintos mercados africanos. La posición, con base en Guinea Ecuatorial, tendrá un papel estratégico dentro de la organización, formando parte del comité de dirección y reportando directamente a la alta dirección corporativa. Buscamos un perfil con visión global de Recursos Humanos, experiencia liderando estructuras complejas y multiculturales, y capacidad para impulsar procesos de organización, desarrollo y transformación en entornos internacionales de alta exigencia. Responsabilidades principales • Definir e implementar la estrategia global de Recursos Humanos alineada con los objetivos de crecimiento y consolidación del Grupo en el país., • Liderar todas las operaciones de RRHH en Guinea Ecuatorial, garantizando una gestión eficiente, estructurada y alineada con la cultura corporativa., • Diseñar e implantar políticas de compensación y beneficios competitivas y sostenibles., • Impulsar la gestión integral del talento: evaluación del desempeño, desarrollo profesional, planes de carrera y sucesión., • Liderar iniciativas de formación y desarrollo, potenciando especialmente el crecimiento del talento local., • Supervisar relaciones laborales, contratación, administración de personal, expatriados y cumplimiento normativo., • Actuar como interlocutor clave en negociaciones y relaciones laborales., • Implantar sistemas de reporting e indicadores de RRHH orientados a negocio., • Acompañar procesos de transformación y cambio organizativo., • Fomentar una cultura corporativa inclusiva, diversa y orientada al desarrollo de las personas. Perfil requerido • Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, Psicología o similar., • Experiencia consolidada en posiciones de dirección de RRHH, liderando equipos y operaciones complejas., • Background en sectores operativos como distribución, retail, logística, industria, construcción o similares., • Experiencia en entornos internacionales y multiculturales., • Alta capacidad de liderazgo, visión estratégica y orientación a resultados., • Español fluido., • Disponibilidad para residir de forma presencial en Guinea Ecuatorial. Se ofrece • Incorporación a una multinacional sólida y en crecimiento internacional., • Posición estratégica con reporte directo a Dirección y alta capacidad de impacto en el negocio., • Paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia y responsabilidad del puesto., • Alojamiento incluido., • Vehículo incluido., • Vuelos incluidos., • Gestión de visado y permiso de trabajo., • Plan de carrera y proyección a largo plazo dentro del Grupo.

Grado en Derecho, ADE, Psicología, CC del Trabajo, RRLL y RRHH o afines. Se valorará master o formación de postgrado en RRHH.

Desde el área de Personas, queremos incorporar un perfil con experiencia en gestión de equipos y entorno organizativo, para participar en iniciativas internas vinculadas al funcionamiento y desarrollo de la organización. La posición tendrá un enfoque transversal, colaborando con distintos equipos y acompañando a managers en su día a día, con el objetivo de facilitar la gestión de personas y contribuir a la mejora continua. Entre las responsabilidades del rol: • Acompañamiento a equipos y mandos en situaciones del día a día, • Participación en iniciativas relacionadas con clima, engagement y organización, • Colaboración en la mejora y adaptación de procesos internos de RRHH, • Identificación de necesidades en materia de personas y propuesta de acciones, • Coordinación con diferentes áreas para dar soporte en temas organizativos El rol combina visión generalista de personas con cercanía al negocio, participando tanto en iniciativas como en situaciones concretas que requieran seguimiento. Será importante contar con: • Experiencia previa en posiciones generalistas de RRHH o similares, • Capacidad de interlocución y gestión de distintos perfiles, • Enfoque práctico y orientación a soluciones, • Nivel alto de inglés y catalán

¡Únete a nuestro equipo! En Indramind Cybersecurity, sabemos que el talento es la clave para impulsar el cambio y construir un futuro digital más seguro. Si estás listo/a para enfrentarte a nuevos desafíos, crecer profesionalmente y aportar tu experiencia a proyectos que realmente marcan la diferencia, este es el lugar para ti. Lideramos el desarrollo de soluciones tecnológicas punteras que refuerzan la seguridad nacional e internacional. ¿Qué buscamos en ti? -Experiencia en implantación, adecuación y auditorías/revisión de requisitos y controles de normativa y estándares: ISO 27001-2, Esquema Nacional de Seguridad, NIST y RGPD-LOPDGDD. • Análisis, diseño e implantación de SGSI y Planes directores de Seguridad de la información., • Análisis y Gestión de Riesgos (diferentes metodologías: Magerit, ISO 31000)., • Adecuación y desarrollo de marcos de control y normativos en el ámbito de las TIC y seguridad de la información.- Definición y creación de cuadros de mando de Seguridad y seguimiento de indicadores., • Definición e implementación de controles, medidas y herramientas para mejorar la seguridad., • Comunicación y colaboración fluida con diferentes áreas (seguridad, IT, protección de datos, etc.)., • Alto nivel de inglés, tanto escrito como hablado. Modalidad: REMOTO IMPRESCINDIBLE TITULACION UNIVERSITARIA Lo que te ofrecemos: • Estabilidad y Futuro: Proyectos a largo plazo en una empresa líder con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera., • Proyectos Innovadores y de Alto Alcance: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional., • Ambiente Cercano y Transparente: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto, • Autonomía y Flexibilidad: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo., • Plan de carrera adaptado a ti: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional, • Formación continua: en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte., • Descuentos exclusivos para tu bienestar: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra., • Retribución competitiva, planes de compensación flexibles a tus necesidades y 22 días laborales de vacaciones. Indramind Cybersecurity, Beyond diversity. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales

🚀 ¡En Capitole Consulting seguimos creciendo y buscamos un/a IAM Integration Engineer para unirse a nuestro equipo! Buscamos un/a IAM Integration Engineer para incorporarse a un proyecto centrado en la gestión de identidades y accesos, participando en la construcción y evolución de una plataforma IAM centralizada con impacto directo en aplicaciones críticas de negocio. ¿Qué harás en el rol? 🔹 Integrar aproximadamente 50 aplicaciones críticas dentro de la plataforma central IAM 🔹 Construir y configurar conectores para cinco tenants de Microsoft Entra ID y SuccessFactors 🔹 Implementar flujos de provisioning y de-provisioning 🔹 Participar en la configuración, pruebas y soporte de la plataforma ¿Qué buscamos? ✅ Experiencia práctica con plataformas líderes de IAM / IGA, como: • SailPoint, • Saviynt, • One Identity, • o soluciones similares ✅ Experiencia en: • Desarrollo de conectores, • Configuración de workflows y procesos de aprovisionamiento, • Microsoft Entra ID, • Integración con fuentes de identidad basadas en RRHH (SuccessFactors es un plus), • Scripting e integraciones mediante PowerShell y REST APIs Buscamos un perfil con visión técnica, experiencia en integraciones y capacidad para desenvolverse en entornos IAM complejos. 📍Ubicación y Modalidad: Full Remote ESPAÑA 🕝Horario: horario flexible con jornada intensiva y jornada intensiva de verano. Idioma: INGLÉS C1 Para ello tendrás: 📚Presupuesto de 1.200€ en formación individual. 🗣️Seguimiento con tu equipo todos los meses para tener un continuo feedback. 💊Seguro médico privado pagado íntegramente por Capitole. 💲Retribución flexible (tickets restaurante, transporte y/o guardería). 💪Wellhub. 🫰Descuentos en grandes marcas para emplead@s (Club Capitole) Para que conozcas a toda la familia: • Team Buildings cada dos meses. ¡No te puedes perder la fiesta de verano o la cena de Navidad!, • Equipo de fútbol patrocinado por Capitole., • Comunidades tecnológicas para que compartas tus conocimientos e ideas con los demás equipos. ¡¡¡Compartir el conocimiento interno es fundamental!!!, • ¡Por último y no menos importante un EQUIPAZO! ¿Aún no nos conoces? ¡¡Descúbrenos!! https://capitole-consulting.com/ Mira lo que opinan de nosotros 👀 https://www.glassdoor.es/Opiniones/Capitole-Consulting-Opiniones-E2060890.htm The employee will adhere to information security policies: -Will have access to confidential information related to Capitole and the project they are working on. -Must comply with the security policies and internal policies of the company and the client. -Must sign an NDA.

👉 ¿Quiénes somos Aubay? Somos una multinacional europea creada en 1997 con presencia en España desde hace más de 20 años, cotizamos en bolsa con el índice (EURONEXT: AUB), nuestra sede central en Paris, y presencia en Francia, Luxemburgo, Reino Unido, Bélgica, Italia, México, Portugal y España. Contamos con un equipo humano de más de 7.500 personas de las cuales, más de 2.500, desarrollan su trabajo en la Península Ibérica. Líderes en innovación y digitalización, acompañando a nuestros clientes en su transformación digital. 🎯 Requisitos clave: Buscamos un/a profesional senior SAP HR con amplia experiencia en proyectos de Recursos Humanos, capaz de liderar iniciativas complejas, coordinar equipos y asegurar la correcta ejecución de soluciones alineadas con el negocio. Requisitos: • Entre 3 y 5 años de experiencia liderando proyectos SAP en el ámbito de RRHH., • Experiencia en implantaciones, rollouts o transformaciones con SAP HCM., • Experiencia en migraciones o integraciones con SAP SuccessFactors (muy valorable)., • Participación en proyectos de transformación a SAP S/4HANA (valorable). Conocimientos funcionales HR: • Diseño y gestión de estructuras organizativas., • Administración de personal (PA)., • Gestión organizativa (OM)., • Nómina (Payroll)., • Gestión de tiempos (Time Management)., • Procesos de altas, bajas y modificaciones contractuales., • Integración con sistemas externos de nómina y RRHH. Gestión de proyectos: • Planificación, ejecución y seguimiento de proyectos SAP., • Control de alcance, plazos y presupuesto., • Coordinación de equipos técnicos y funcionales., • Identificación y gestión de riesgos y dependencias., • Gestión de stakeholders (negocio, IT y proveedores)., • Elaboración de reporting para dirección y comités. 💻 ¿Qué funciones desempeñarás? • Liderar proyectos SAP HR de principio a fin, asegurando calidad y cumplimiento de objetivos., • Definir la estrategia funcional y garantizar su alineación con las necesidades del negocio., • Coordinar equipos multidisciplinares y proveedores externos., • Supervisar integraciones, migraciones y evolutivos en entornos HCM/SuccessFactors., • Asegurar el correcto funcionamiento de procesos clave de RRHH., • Gestionar la comunicación con stakeholders y facilitar la toma de decisiones., • Impulsar mejoras continuas y buenas prácticas en los proyectos. 👉 ¿Qué ofrecemos? ✅ Modalidad: 100% remoto ✅ Contratación con nosotros, con contrato indefinido que se puede percibir en 12 o 14 pagas según la preferencia con convenio de consultoría. ✅ Horario flexible. ✅ Corporate benefits (Plataforma de descuentos) ✅ Beneficios sociales: 📚Formación a tu medida: Ofrecemos plan de formación continua en últimas tecnologías y "Soft Skills", así como clases de inglés. 👍 Plan de retribución flexible (seguro médico opcional (56,70 euros/mes), psicólogo gratuito, ticket restaurante y guardería).

En dependencia de la Directora de RRHH, la persona le dará soporte en la gestión de las diferentes áreas de Recursos Humanos: administración de personal, procesos de selección, así como la de organización de eventos corporativos. Funciones: • Dar soporte al proceso completo de captación del talento y selección (creación y actualización de la descripción del puesto de trabajo, fuentes de reclutamiento, publicación de ofertas, entrevistas, etc.), • Asegurar un correcto plan de onboarding: garantizar una buena experiencia del candidato desde antes de incorporarse, y posteriormente, haciendo seguimiento de las nuevas incorporaciones, • Gestión de todos los documentos relacionados con la gestión laboral (contratos, altas, bajas y modificaciones contractuales), tanto del empleado y los equipos, como la actualización en los sistemas, • Garantizar que toda la información de los empleados está actualizada, se mantiene regularmente y se almacena de forma correcta, • Elaboración de listados, informes, reportes y cuadros de mando, • Realizar reportes de diferentes indicadores del área de HR, • Ofrecer soporte y asesoramiento a los empleados en todos los procesos de Recursos Humanos que lo requieran, • Colabora con otras áreas de recursos humanos para gestionar y mejorar los flujos de trabajo de las operaciones de RRHH, apoyando al equipo y a la empresa en general, • Apoyo en el diseño, lanzamiento, implementación y seguimiento de proyectos de RRHH encaminados al Desarrollo de personas, la gestión del Compromiso, la atracción y retención del talento, • Establecer relaciones de confianza con los clientes internos de la compañía, resolviendo cualquier duda que les pueda surgir, • Contribuir en el proyecto de mejora de sistemas y procesos de RRHH, cambiando la forma de trabajar por procesos inteligentes con automatizaciones de principio a fin, centrados en el cliente interno, • Participación y/o soporte en proyectos y otras funciones dentro del departamento de Recursos Humanos, mejorar nuestra estrategia de employer branding, • Mantener actualizado el ERP de Recursos Humanos Requerimientos: • Más de 2 años de experiencia laboral en operaciones de RRHH, preferiblemente en una empresa de rápido crecimiento, • Valoramos experiencia previa en un departamento de recursos humanos o en Consultora de Recursos Humanos, • Experiencia demostrada en el apoyo administrativo para la incorporación, la contratación y la gestión del talento, • Sólidos conocimientos de la legislación laboral española, • Usuario experto del paquete MS-Office y experiencia con HRS, preferiblemente Workday (deseado), • Un enfoque bien organizado, estructurado y analítico de las operaciones de RRHH, • Se requiere manejo fluido de inglés tanto escrito como hablado para este puesto, • Gran capacidad de empatía, organización y planificación, • Habilidades para el trabajo en equipo orientado a resultados, • Alta capacidad de interlocución con el cliente interno Formación Académica: • Formación en Relaciones Laborales

Acerca del empleo Indra Group, Tech for the future. Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global. 💻 ¡Únete a nuestro equipo! Ser parte de nuestro equipo de Infraestructuras Digitales, Comunicaciones & Workspace es mucho más que un desafío profesional: es la oportunidad de diseñar y liderar soluciones tecnológicas que acompañan la evolución de los sistemas y comunicaciones actuales y futuras. Trabajamos creando infraestructuras digitales robustas, seguras y escalables, garantizando altos niveles de fiabilidad, impulsando la productividad de las organizaciones y optimizando el retorno de inversión de nuestros clientes. Formarás parte de proyectos que transforman la infraestructura tecnológica de empresas líderes, aportando valor real a sus negocios y posicionando nuestra propuesta como un referente del sector. Si te motiva generar impacto a través de la tecnología y ser parte de proyectos estratégicos, este es tu lugar. Minsait es un proveedor líder de soluciones de TI, especializado en servicios de Outsourcing de Tecnologías de la Información (ITO) y proyectos de vanguardia. Con un compromiso con la innovación y la satisfacción del cliente, buscamos un Senior ITO Services and Projects Presales Manager para unirse a nuestro dinámico equipo. Este puesto es fundamental para expandir nuestra cartera de ITO y establecer alianzas estratégicas en cuentas clave. 💡¿Qué harás? Como Senior ITO Presales Manager Cloud, IT Infrastructure and Datacenter Services, serás responsable de impulsar el crecimiento de nuestros servicios de ITO y proyectos de Transformación de TI colaborando estrechamente con nuestros Key Account Managers. Esta función implica identificar oportunidades, desarrollar estrategias y ejecutar planes de ventas para maximizar los ingresos junto con los responsables comerciales de los mercados verticales dentro de las cuentas clave existentes y potenciales, maximizando los beneficios de la empresa y mejorando el conocimiento en el mercado con acciones de marketing y comunicación. RESPONSABILIDADES CLAVE: • Colaboración con los gerentes de cuentas clave: trabajar en estrecha colaboración con ellos para comprender las necesidades y los objetivos de los clientes, garantizando la inclusión de nuestra cartera de ITO en sus presentaciones y propuestas., • Desarrollo de cuentas estratégicas: identificar, fomentar y ampliar las relaciones con las cuentas clave para hacer crecer las oportunidades comerciales. Desarrollar una comprensión profunda de los requisitos de los clientes y adaptar las soluciones de ITO en consecuencia., • Promoción de la cartera de ITO: crear presentaciones y propuestas de venta convincentes para promover nuestros servicios y proyectos de ITO. Mostrar nuestras capacidades, propuesta de valor y ventajas competitivas tanto en servicios como en proyectos relacionados con las operaciones de TI y la infraestructura local y en la nube., • Análisis de mercado: mantenerse actualizado sobre las tendencias de la industria, los competidores y las tecnologías emergentes en el espacio de proyectos de implementación de infraestructura de TI y servicios de ITO. Colaborar con los gerentes de cuentas clave en la inteligencia de mercado para refinar nuestras ofertas y estrategias de ventas., • Desarrollo de estrategias de ventas: desarrollar e implementar planes e iniciativas de ventas estratégicos para alcanzar los objetivos de ingresos. Monitorear el progreso, analizar los datos de ventas y adaptar las estrategias según sea necesario., • Actividades de marketing y comunicaciones: desarrollar acciones de marketing y comunicaciones internas y externas que maximicen la incorporación de nuevas oportunidades en nuestro pipeline, • Gestión de relaciones con KAM: construir y mantener relaciones sólidas y duraderas con los gerentes de cuentas clave y los clientes. Abordar las consultas, inquietudes y comentarios de los clientes de manera oportuna., • Colaboración interfuncional: colaborar con nuestros equipos técnicos, arquitectos de soluciones y equipos de entrega para garantizar una transición sin problemas de las ventas a la implementación, asegurando la satisfacción del cliente., • Negociación de propuestas y contratos: para que las ofertas y propuestas se alineen con las expectativas del cliente y los objetivos de rentabilidad internos., • Informes de ventas: proporcionar informes de ventas, pronósticos y actualizaciones regulares de proyectos de infraestructura y servicios de operaciones de TI al equipo ejecutivo. Utilizar información basada en datos para mejorar las estrategias y los resultados de ventas. 🎯¿Qué buscamos en ti? • Licenciatura en Administración de empresas, Ventas o un campo relacionado (preferible máster)., • Certificaciones en hiperescaladores Cloud AWS, Azure y Google., • Nivel de inglés C1, • Trayectoria comprobada de al menos 10 años en servicios de subcontratación de TI y ventas de proyectos, especialmente clientes de gran tamaño., • Red de contactos C-level en clientes., • Sólido conocimiento de los servicios de ITO y las Plataformas TI relacionadas., • Habilidades excepcionales de comunicación, negociación y presentación., • Sólidas habilidades para crear presentaciones en inglés para clientes., • Capacidad para colaborar eficazmente con equipos multifuncionales., • Orientado a los resultados, motivado, asertivo y capaz de trabajar de forma independiente., • Sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas., • Disposición para viajar según sea necesario. Lo que te ofrecemos • Estabilidad y Futuro 🏢✨: Proyectos a largo plazo en una empresa líder en tecnología con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera., • Proyectos Innovadores y de Alto Alcance 🚀: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional., • Ambiente Cercano y Transparente 🤝: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros/as, en un entorno colaborativo y abierto., • Autonomía y Flexibilidad ⏳: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo. Algunas posiciones requieren trabajo por turnos o disponibilidad de realizar guardias, según las necesidades operativas., • Plan de carrera adaptado a ti 📈: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional., • Formación continua 📚: en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!)., • Descuentos exclusivos para tu bienestar 🎁: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra., • Retribución competitiva 💰 y planes de compensación flexibles 💸📊a tus necesidades. 🕓¿Cómo es nuestro proceso de selección? • Revisión de tu perfil 🔍: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos., • Primera toma de contacto (5-10 min) 📞: Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda., • Entrevista técnica 🤝: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario)., • Entrevista con el equipo de atracción de talento🤝: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, flexibilidad, modelo de carrera... para que, tanto tú como nuestro equipo de talento, podamos analizar si hay match., • Oferta y bienvenida 🎉: Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa! Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

Desde Melt Group Executive Search buscamos incorporar un/a HRBP para un sólido grupo empresarial internacional con actividad multisectorial y presencia consolidada en distintos mercados africanos. La posición, con base en Guinea Ecuatorial, tendrá un papel estratégico dentro de la organización, formando parte del comité de dirección y reportando directamente a la alta dirección corporativa. Buscamos un perfil con visión global de Recursos Humanos, experiencia liderando estructuras complejas y multiculturales, y capacidad para impulsar procesos de organización, desarrollo y transformación en entornos internacionales de alta exigencia. Responsabilidades principales • Definir e implementar la estrategia global de Recursos Humanos alineada con los objetivos de crecimiento y consolidación del Grupo en el país., • Liderar todas las operaciones de RRHH en Guinea Ecuatorial, garantizando una gestión eficiente, estructurada y alineada con la cultura corporativa., • Diseñar e implantar políticas de compensación y beneficios competitivas y sostenibles., • Impulsar la gestión integral del talento: evaluación del desempeño, desarrollo profesional, planes de carrera y sucesión., • Liderar iniciativas de formación y desarrollo, potenciando especialmente el crecimiento del talento local., • Supervisar relaciones laborales, contratación, administración de personal, expatriados y cumplimiento normativo., • Actuar como interlocutor clave en negociaciones y relaciones laborales., • Implantar sistemas de reporting e indicadores de RRHH orientados a negocio., • Acompañar procesos de transformación y cambio organizativo., • Fomentar una cultura corporativa inclusiva, diversa y orientada al desarrollo de las personas. Perfil requerido • Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, Psicología o similar., • Experiencia consolidada en posiciones de dirección de RRHH, liderando equipos y operaciones complejas., • Background en sectores operativos como distribución, retail, logística, industria, construcción o similares., • Experiencia en entornos internacionales y multiculturales., • Alta capacidad de liderazgo, visión estratégica y orientación a resultados., • Español fluido., • Disponibilidad para residir de forma presencial en Guinea Ecuatorial. Se ofrece • Incorporación a una multinacional sólida y en crecimiento internacional., • Posición estratégica con reporte directo a Dirección y alta capacidad de impacto en el negocio., • Paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia y responsabilidad del puesto., • Alojamiento incluido., • Vehículo incluido., • Vuelos incluidos., • Gestión de visado y permiso de trabajo., • Plan de carrera y proyección a largo plazo dentro del Grupo.

Desde el área de Personas, queremos incorporar un perfil con experiencia en gestión de equipos y entorno organizativo, para participar en iniciativas internas vinculadas al funcionamiento y desarrollo de la organización. La posición tendrá un enfoque transversal, colaborando con distintos equipos y acompañando a managers en su día a día, con el objetivo de facilitar la gestión de personas y contribuir a la mejora continua. Entre las responsabilidades del rol: • Acompañamiento a equipos y mandos en situaciones del día a día, • Participación en iniciativas relacionadas con clima, engagement y organización, • Colaboración en la mejora y adaptación de procesos internos de RRHH, • Identificación de necesidades en materia de personas y propuesta de acciones, • Coordinación con diferentes áreas para dar soporte en temas organizativos El rol combina visión generalista de personas con cercanía al negocio, participando tanto en iniciativas como en situaciones concretas que requieran seguimiento. Será importante contar con: • Experiencia previa en posiciones generalistas de RRHH o similares, • Capacidad de interlocución y gestión de distintos perfiles, • Enfoque práctico y orientación a soluciones, • Nivel alto de inglés y catalán

Seleccionamos un/a Practice Manager para el Hospital Veterinario Lleida. Contamos con equipo tecnológico especializado en varias áreas como: TAC, Rayos X, laboratorio propio, endoscopia, artroscopia, ecografías, oftalmología, Cirugía láser, entre otros. ¿Cuáles serán tus principales funciones? • Coordinación y dirección de los equipos., • Interlocución con RRHH para tramites del personal, • Coordinación y ejecución de horarios., • Apoyo logístico (compras y ventas), • Supervisión de agenda/control de operaciones, • Organización y coordinación de formaciones internas., • Supervisión de tareas de expansión y búsqueda activa de nuevos veterinarios referidores., • Apoyo, junto a dirección, en gestión de quejas y reclamaciones., • Gestión de Redes Sociales y marketing digital, • Control de calidad sobre los servicios prestados ¿Qué buscamos? • Titulación Licenciado/a en Veterinaria, Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas o en campos relacionados., • Experiencia profesional demostrable de al menos cinco años: se valorará experiencia acreditada en clínica de pequeños animales y experiencia en funciones de gestión., • Buscamos una persona empática, orientada al cliente, con capacidades analíticas, resolutiva a la hora de abordar problemas., • Importante tener conocimiento avanzados de Excel y de facturación. Conocimiento de software veterinarios. ¿Qué ofrecemos? • Contrato Indefinido., • Salario: según valía., • Jornada completa, • Horario: jornada intensiva de lunes a viernes (combinando mañanas y tardes), se valorará flexibilidad., • Incorporación Inmediata., • Beneficios Sociales: Seguro médico privado pagado por la empresa., • Formación continua. Acceso a sesiones webinar, talleres, formación interna, etc. ¡Si tu perfil encaja con lo que hemos descrito, nos encantaría conocerte!

En Shakers buscamos un consultor de Talentia para liderar una migración a Talentia Cloud / SaaS. 🚀 El reto: liderar la parte técnica y asegurar el go-live del Core HR, Charter y Advanced Reporting. Lo importante 📌 💼 Freelance vía Shakers 📅 Duración: 3 meses ⏱️ Proyecto por hitos: ¡te organizas como quieras! 📍 100% remoto Qué harás 🎯 Analizar requerimientos y planificar la migración desde la versión legacy Implementar y configurar Talentia Cloud (Core HR, Charter, Advanced Reporting) Configurar licencias y filtros para el perfil HRPROF Trasvasar procesos y registros históricos de expedientes personales desde la versión legacy Integrar la sincronización de nómina vía SFTP con el nuevo Talentia Cloud Reconstruir workflows y automatizaciones de documentación / expediente del empleado Replantear el modelo de informes en Advanced Reporting Formar al equipo de RRHH y acompañar en el go-live Qué necesitamos sí o sí ✅ Experiencia consolidada implantando Talentia HCM (Core HR mínimo) Haber participado en al menos una migración on-Premise → Talentia Cloud / SaaS Manejo de Advanced Reporting de Talentia Experiencia configurando integraciones por SFTP (nómina u otros) Capacidad de tomar el proyecto con autonomía técnica Suma puntos ⭐ Experiencia con cliente industrial Conocimiento del módulo Charter Experiencia formando a usuarios funcionales de RRHH Si te encaja, aplica y valoraremos tu candidatura 📩

En dependencia de la Directora de RRHH, la persona le dará soporte en la gestión de las diferentes áreas de Recursos Humanos: administración de personal, procesos de selección, así como la de organización de eventos corporativos. Funciones: • Dar soporte al proceso completo de captación del talento y selección (creación y actualización de la descripción del puesto de trabajo, fuentes de reclutamiento, publicación de ofertas, entrevistas, etc.), • Asegurar un correcto plan de onboarding: garantizar una buena experiencia del candidato desde antes de incorporarse, y posteriormente, haciendo seguimiento de las nuevas incorporaciones, • Gestión de todos los documentos relacionados con la gestión laboral (contratos, altas, bajas y modificaciones contractuales), tanto del empleado y los equipos, como la actualización en los sistemas, • Garantizar que toda la información de los empleados está actualizada, se mantiene regularmente y se almacena de forma correcta, • Elaboración de listados, informes, reportes y cuadros de mando, • Realizar reportes de diferentes indicadores del área de HR, • Ofrecer soporte y asesoramiento a los empleados en todos los procesos de Recursos Humanos que lo requieran, • Colabora con otras áreas de recursos humanos para gestionar y mejorar los flujos de trabajo de las operaciones de RRHH, apoyando al equipo y a la empresa en general, • Apoyo en el diseño, lanzamiento, implementación y seguimiento de proyectos de RRHH encaminados al Desarrollo de personas, la gestión del Compromiso, la atracción y retención del talento, • Establecer relaciones de confianza con los clientes internos de la compañía, resolviendo cualquier duda que les pueda surgir, • Contribuir en el proyecto de mejora de sistemas y procesos de RRHH, cambiando la forma de trabajar por procesos inteligentes con automatizaciones de principio a fin, centrados en el cliente interno, • Participación y/o soporte en proyectos y otras funciones dentro del departamento de Recursos Humanos, mejorar nuestra estrategia de employer branding, • Mantener actualizado el ERP de Recursos Humanos Requerimientos: • Más de 2 años de experiencia laboral en operaciones de RRHH, preferiblemente en una empresa de rápido crecimiento, • Valoramos experiencia previa en un departamento de recursos humanos o en Consultora de Recursos Humanos, • Experiencia demostrada en el apoyo administrativo para la incorporación, la contratación y la gestión del talento, • Sólidos conocimientos de la legislación laboral española, • Usuario experto del paquete MS-Office y experiencia con HRS, preferiblemente Workday (deseado), • Un enfoque bien organizado, estructurado y analítico de las operaciones de RRHH, • Se requiere manejo fluido de inglés tanto escrito como hablado para este puesto, • Gran capacidad de empatía, organización y planificación, • Habilidades para el trabajo en equipo orientado a resultados, • Alta capacidad de interlocución con el cliente interno Formación Académica: • Formación en Relaciones Laborales

Responsable Técnico/a de Desarrollos Software | Mobility En Indra Group protegemos lo que más importa. Somos una empresa multinacional española de tecnología y consultoría, líder en el desarrollo de sistemas y servicios avanzados en sectores clave como Defensa, Espacio y Movilidad. Indra Mobility es la división especializada en soluciones tecnológicas innovadoras para el transporte y la movilidad, participando en proyectos estratégicos de alto impacto tanto a nivel nacional como internacional. Si te motiva trabajar en un entorno tecnológico, dinámico y orientado a la innovación ¡queremos conocerte! TU MISIÓN Formarás parte de un equipo multidisciplinar como Responsable Técnico/a de Desarrollos Software, siendo la figura clave en la gestión técnica de proyectos, desde la toma de requisitos hasta el seguimiento del desarrollo, asegurando la calidad de las soluciones y coordinando a los equipos implicados. Tu papel tendrá un impacto directo en el éxito de los proyectos de Mobility, garantizando una correcta comunicación entre los distintos actores y una ejecución eficiente y alineada con los objetivos. ¿QUÉ FUNCIONES REALIZARÁS? • Gestión técnica de proyectos de desarrollo software., • Análisis y toma de requisitos funcionales y técnicos., • Seguimiento del proyecto y control del avance de los desarrollos., • Supervisión de la calidad de las soluciones implementadas., • Coordinación y gestión de equipos técnicos., • Comunicación continua con los distintos stakeholders, fomentando un entorno colaborativo y proactivo. ¿QUÉ NECESITAMOS DE TI? • Experiencia en gestión técnica de proyectos de desarrollo software., • Conocimientos en herramientas de gestión de proyectos como Jira y Confluence., • Experiencia en gestión de requisitos (DOORS Next, R4J)., • Trabajo en metodologías ágiles (Scrum y Kanban)., • Conocimientos de PL/SQL para manejo de consultas a bases de datos., • Experiencia en scripting con Python., • Conocimientos de sistemas operativos Linux y Windows., • Alta capacidad de comunicación, análisis y proactividad., • Nivel alto de inglés. No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y así conoceremos lo que nos puedes aportar! 🚀 ¿QUÉ PODEMOS OFRECER? • Flexibilidad y Autonomía: Horarios flexibles para adaptar la entrada y salida del trabajo., • Ambiente Cercano y Transparente: Comunicación directa con responsables y compañeros., • Proyectos Innovadores: Participación en iniciativas tecnológicas de alto nivel, a nivel nacional e internacional., • Trabajo en Equipo: Colaboración en un entorno cercano y dispuesto a ayudar., • Crecimiento Profesional: Feedback constante y valoración de logros anuales., • Estabilidad y Futuro: Participación en proyectos a largo plazo con una empresa líder., • Impacto Global: Oportunidad de influir en proyectos internacionales importantes., • Movilidad Nacional e Internacional: Posibilidad de expandir tu carrera dentro y fuera de España., • Formación Continua: Acceso a formación constante a través de Open University. Y POR ÚLTIMO… Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2026! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empleadoras de España, gracias a su gestión integral de RRHH y a las condiciones ofrecidas a sus profesionales. ¿Listo para formar parte de un equipo que transforma el futuro? ¡Inscríbete ahora!

Indra Group, Tech for the future. Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global. 💻 ¡Únete a nuestro equipo de Datos, Inteligencia Artifical y Robots! Ser parte de nuestro equipo de Datos, Inteligencia y Robots es más que un desafío: es una oportunidad única para transformar el poder de los datos en una fuerza que deje una huella significativa en la sociedad. Aprovechamos el potencial de 3.160 millones de usuarios hiperconectados, utilizando herramientas de Big Data para crear un futuro mejor y generar un impacto real. Además, en nuestro equipo tenemos el conocimiento y la experiencia para hacer de la IA una herramienta multiplicadora del razonamiento humano, generando impacto en los negocios, en la ciudadanía y en la preservación de nuestro ecosistema. 💡¿Qué harás? • Desarrollo de software en Python, aplicando buenas prácticas de programación., • Diseño y desarrollo de procesos de tratamiento del dato con PySpark., • Optimización de procesos de datos y mejora del rendimiento., • Desarrollo bajo principios de programación orientada a objetos., • Integración de desarrollos en entornos de CI/CD., • Versionado y gestión de código mediante Git (Bitbucket / GitHub)., • Trabajarás en entornos dinámicos con tecnologías punteras. 🎯¿Qué buscamos en ti? • Experiencia práctica con PySpark, al menos 2 años., • Experiencia en entornos Cloud AWS (valorable otras nubes)., • Muy valorable experiencia en sector banca. Lo que te ofrecemos • Estabilidad y Futuro 🏢✨: Proyectos a largo plazo en una empresa líder en tecnología con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera., • Proyectos Innovadores y de Alto Alcance 🚀: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional., • Ambiente Cercano y Transparente 🤝: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros/as, en un entorno colaborativo y abierto., • Autonomía y Flexibilidad ⏳: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo., • Plan de carrera adaptado a ti 📈: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional., • Formación continua 📚: en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!)., • Descuentos exclusivos para tu bienestar 🎁: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra., • Retribución competitiva 💰 y planes de compensación flexibles 💸📊a tus necesidades. 🕓¿Cómo es nuestro proceso de selección? • Revisión de tu perfil 🔍: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos., • Primera toma de contacto (5-10 min) 📞: Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda., • Entrevista con el equipo de atracción de talento🤝: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, flexibilidad, modelo de carrera... para que, tanto tú como nuestro equipo de talento, podamos analizar si hay match., • Entrevista técnica 🤝: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las funciones. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario)., • Oferta y bienvenida 🎉: Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa! Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2026! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

👉 ¿Quiénes somos Aubay? Somos una multinacional europea creada en 1997 con presencia en España desde hace más de 20 años, cotizamos en bolsa con el índice (EURONEXT: AUB), nuestra sede central en Paris, y presencia en Francia, Luxemburgo, Reino Unido, Bélgica, Italia, México, Portugal y España. Contamos con un equipo humano de más de 7.500 personas de las cuales, más de 2.500, desarrollan su trabajo en la Península Ibérica. Líderes en innovación y digitalización, acompañando a nuestros clientes en su transformación digital. 🎯 Requisitos clave: Buscamos un/a profesional senior SAP HR con amplia experiencia en proyectos de Recursos Humanos, capaz de liderar iniciativas complejas, coordinar equipos y asegurar la correcta ejecución de soluciones alineadas con el negocio. Requisitos: • Entre 3 y 5 años de experiencia liderando proyectos SAP en el ámbito de RRHH., • Experiencia en implantaciones, rollouts o transformaciones con SAP HCM., • Experiencia en migraciones o integraciones con SAP SuccessFactors (muy valorable)., • Participación en proyectos de transformación a SAP S/4HANA (valorable). Conocimientos funcionales HR: • Diseño y gestión de estructuras organizativas., • Administración de personal (PA)., • Gestión organizativa (OM)., • Nómina (Payroll)., • Gestión de tiempos (Time Management)., • Procesos de altas, bajas y modificaciones contractuales., • Integración con sistemas externos de nómina y RRHH. Gestión de proyectos: • Planificación, ejecución y seguimiento de proyectos SAP., • Control de alcance, plazos y presupuesto., • Coordinación de equipos técnicos y funcionales., • Identificación y gestión de riesgos y dependencias., • Gestión de stakeholders (negocio, IT y proveedores)., • Elaboración de reporting para dirección y comités. 💻 ¿Qué funciones desempeñarás? • Liderar proyectos SAP HR de principio a fin, asegurando calidad y cumplimiento de objetivos., • Definir la estrategia funcional y garantizar su alineación con las necesidades del negocio., • Coordinar equipos multidisciplinares y proveedores externos., • Supervisar integraciones, migraciones y evolutivos en entornos HCM/SuccessFactors., • Asegurar el correcto funcionamiento de procesos clave de RRHH., • Gestionar la comunicación con stakeholders y facilitar la toma de decisiones., • Impulsar mejoras continuas y buenas prácticas en los proyectos. 👉 ¿Qué ofrecemos? ✅ Modalidad: 100% remoto ✅ Contratación con nosotros, con contrato indefinido que se puede percibir en 12 o 14 pagas según la preferencia con convenio de consultoría. ✅ Horario flexible. ✅ Corporate benefits (Plataforma de descuentos) ✅ Beneficios sociales: 📚Formación a tu medida: Ofrecemos plan de formación continua en últimas tecnologías y "Soft Skills", así como clases de inglés. 👍 Plan de retribución flexible (seguro médico opcional (56,70 euros/mes), psicólogo gratuito, ticket restaurante y guardería).

Acerca del empleo Indra Group, Tech for the future. Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global. 💻 ¡Únete a nuestro equipo! Ser parte de nuestro equipo de Infraestructuras Digitales, Comunicaciones & Workspace es mucho más que un desafío profesional: es la oportunidad de diseñar y liderar soluciones tecnológicas que acompañan la evolución de los sistemas y comunicaciones actuales y futuras. Trabajamos creando infraestructuras digitales robustas, seguras y escalables, garantizando altos niveles de fiabilidad, impulsando la productividad de las organizaciones y optimizando el retorno de inversión de nuestros clientes. Formarás parte de proyectos que transforman la infraestructura tecnológica de empresas líderes, aportando valor real a sus negocios y posicionando nuestra propuesta como un referente del sector. Si te motiva generar impacto a través de la tecnología y ser parte de proyectos estratégicos, este es tu lugar. 💡¿Qué harás? + Serás un experto/a en desarrollo de negocio, usando tecnologías punteras. +Estarás en contacto continuo con las novedades tecnológicas, impulsando la transformación digital. +Participarás en proyectos que tienen una alta visibilidad y que marcan la diferencia con soluciones disruptivas y especializadas para toda la cadena de valor. 🎯¿Qué buscamos en ti? 2 a 4 años de experiencia en desarrollo de negocio o preventa en entornos de infraestructuras digitales, workplace o servicios TIC gestionados. Elaboración de ofertas técnico-económicas complejas: dimensionamiento de soluciones, propuestas de valor y documentación de licitación (memoria técnica, anexos, pricing).Modelos de costes avanzados: construcción de ficheros de coste con múltiples variables (CAPEX/OPEX, márgenes, escenarios de riesgo, offshoring, licencias). Conocimiento del ciclo de licitación pública (LCSP, pliegos técnicos y administrativos, PLACE/PLACSP) y privada (RFI, RFP, due diligence comercial). Gestión del pipeline comercial: seguimiento de oportunidades, forecast, calificación y reporting en herramientas CRM o similares (Jira, Salesforce...). Interlocución con cliente y equipos internos: capacidad para coordinar equipos técnicos, legales y financieros en procesos de venta complejos y multiárea. Conocimiento de mercado (deseable): familiaridad con el ecosistema de proveedores (Dell, HPE, Cisco, Microsoft...) y con los principales integradores y competidores del sector. Proactividad y autonomía: capaz de identificar oportunidades, anticipar riesgos en la oferta y proponer soluciones sin esperar instrucciones paso a paso. Sentido común y lógica analítica: rigor en la revisión de datos, coherencia interna en los modelos y capacidad para detectar inconsistencias antes de que lleguen al cliente. Comunicación clara y estructurada: redacción ejecutiva en castellano e inglés, presentaciones a stakeholders internos y externos, y habilidad para traducir lo técnico en valor de negocio. Ingles C1 Lo que te ofrecemos • Estabilidad y Futuro 🏢✨: Proyectos a largo plazo en una empresa líder en tecnología con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera., • Proyectos Innovadores y de Alto Alcance 🚀: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional., • Ambiente Cercano y Transparente 🤝: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros/as, en un entorno colaborativo y abierto., • Autonomía y Flexibilidad ⏳: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo. Algunas posiciones requieren trabajo por turnos o disponibilidad de realizar guardias, según las necesidades operativas., • Plan de carrera adaptado a ti 📈: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional., • Formación continua 📚: en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!)., • Descuentos exclusivos para tu bienestar 🎁: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra., • Retribución competitiva 💰 y planes de compensación flexibles 💸📊a tus necesidades. 🕓¿Cómo es nuestro proceso de selección? • Revisión de tu perfil 🔍: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos., • Primera toma de contacto (5-10 min) 📞: Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda., • Entrevista técnica 🤝: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario)., • Entrevista con el equipo de atracción de talento🤝: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, flexibilidad, modelo de carrera... para que, tanto tú como nuestro equipo de talento, podamos analizar si hay match., • Oferta y bienvenida 🎉: Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa! Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

Aerospace Engineers En Indra Group, protegemos lo que más importa. Lideramos el desarrollo de soluciones tecnológicas punteras que refuerzan la seguridad nacional e internacional. Como compañía líder en defensa y tecnología, buscamos ampliar nuestro equipo con personas recién tituladas. Si te apasionan los proyectos retadores y quieres generar impacto social, ¡sigue leyendo! 💻 ¡Únete a nuestro equipo de Ingenieros aeroespaciales! Como compañía líder en defensa y tecnología, en Indra Group buscamos ampliar nuestro equipo con personas recién tituladas en ingeniería aeroespacial, aeronáutica o similar. Si te apasionan los proyectos desafiantes, ¡esta es tu oportunidad! 💡 ¿Qué harás? • Control y seguimiento de Directivas de Aeronavegabilidad (ADs), • Análisis de documentación técnica de fabricantes (AMM, SB, etc.), • Gestión y resolución de consultas técnicas, • Seguimiento y control del programa de mantenimiento del operador, • Apoyo en actividades de gestión de fiabilidad, • Preparación de paquetes de trabajo para organizaciones de mantenimiento (PART 145), • Elaboración y revisión de mapas de daños y documentación técnica asociada Lo que te ofrecemos • Estabilidad y Futuro 🏢✨: Proyectos a largo plazo en una empresa líder de Defensa con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera., • Proyectos Innovadores y de Alto Alcance 🚀: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional., • Ambiente Cercano y Transparente 🤝: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto., • Autonomía y Flexibilidad ⏳: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo., • Plan de carrera adaptado a ti 📈: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional., • Formación continua 📚: en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!)., • Descuentos exclusivos para tu bienestar 🎁: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra., • Retribución competitiva 💰 y planes de compensación flexibles 💸📊 a tus necesidades. 🎯 ¿Qué buscamos en ti? No te preocupes si no cumples el 100% de los requisitos. ¡Queremos conocerte! 🚀 ✅ Recién graduados/as o profesionales con poca experiencia en Ingeniería aeronáutica, aeroespacial o similar que quieran desarrollar todo su potencial en una compañía líder en Tecnología. ✅ Al ser una empresa global, valoramos que tengas un buen nivel de inglés. ✅ Ganas de trabajar de manera colaborativa, profesionalidad, autonomía e inquietud por aprender y seguir creciendo. 🕓 ¿Cómo es nuestro proceso de selección? • Revisión de tu perfil 🔍: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos., • Primera toma de contacto (5-10 min) 📞: Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda., • Entrevista técnica 🤝: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario)., • Entrevista con el equipo de atracción de talento🤝: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skills…. para que tanto tú como el equipo podamos analizar si hay match., • Oferta y bienvenida 🎉: Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

🚀 ¡En Capitole Consulting seguimos creciendo y buscamos un/a IAM Integration Engineer para unirse a nuestro equipo! Buscamos un/a IAM Integration Engineer para incorporarse a un proyecto centrado en la gestión de identidades y accesos, participando en la construcción y evolución de una plataforma IAM centralizada con impacto directo en aplicaciones críticas de negocio. ¿Qué harás en el rol? 🔹 Integrar aproximadamente 50 aplicaciones críticas dentro de la plataforma central IAM 🔹 Construir y configurar conectores para cinco tenants de Microsoft Entra ID y SuccessFactors 🔹 Implementar flujos de provisioning y de-provisioning 🔹 Participar en la configuración, pruebas y soporte de la plataforma ¿Qué buscamos? ✅ Experiencia práctica con plataformas líderes de IAM / IGA, como: • SailPoint, • Saviynt, • One Identity, • o soluciones similares ✅ Experiencia en: • Desarrollo de conectores, • Configuración de workflows y procesos de aprovisionamiento, • Microsoft Entra ID, • Integración con fuentes de identidad basadas en RRHH (SuccessFactors es un plus), • Scripting e integraciones mediante PowerShell y REST APIs Buscamos un perfil con visión técnica, experiencia en integraciones y capacidad para desenvolverse en entornos IAM complejos. 📍Ubicación y Modalidad: Full Remote ESPAÑA 🕝Horario: horario flexible con jornada intensiva y jornada intensiva de verano. Idioma: INGLÉS C1 Para ello tendrás: 📚Presupuesto de 1.200€ en formación individual. 🗣️Seguimiento con tu equipo todos los meses para tener un continuo feedback. 💊Seguro médico privado pagado íntegramente por Capitole. 💲Retribución flexible (tickets restaurante, transporte y/o guardería). 💪Wellhub. 🫰Descuentos en grandes marcas para emplead@s (Club Capitole) Para que conozcas a toda la familia: • Team Buildings cada dos meses. ¡No te puedes perder la fiesta de verano o la cena de Navidad!, • Equipo de fútbol patrocinado por Capitole., • Comunidades tecnológicas para que compartas tus conocimientos e ideas con los demás equipos. ¡¡¡Compartir el conocimiento interno es fundamental!!!, • ¡Por último y no menos importante un EQUIPAZO! ¿Aún no nos conoces? ¡¡Descúbrenos!! https://capitole-consulting.com/ Mira lo que opinan de nosotros 👀 https://www.glassdoor.es/Opiniones/Capitole-Consulting-Opiniones-E2060890.htm The employee will adhere to information security policies: -Will have access to confidential information related to Capitole and the project they are working on. -Must comply with the security policies and internal policies of the company and the client. -Must sign an NDA.

Indra Group, Tech for the future. Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global. 💻 ¡Únete a nuestro equipo! Se parte de nuestro equipo de Proyectos y Aplicaciones facilitando la gestión de software adaptado a la era postdigital. En el entorno actual, no basta con atender las necesidades del negocio, sino que es crucial anticiparse a ellas mediante aplicaciones en constante evolución. Por esta razón, en Minsait ofrecemos nuestra experiencia y enfoques innovadores para crear y mantener un software más flexible, adaptable y seguro. Dominamos los procesos de desarrollo y somos especialistas en integrar las herramientas clave a lo largo de toda la cadena de valor del ciclo de vida. 💡¿Qué harás? • Analizar y desarrollar soluciones backend en Java, utilizando arquitectura de microservicios., • Trabajarás con tecnologías ASO, APX y LRBA, participando en su evolución y mantenimiento, • Diseñarás, desarrollarás e integrarás APIs REST, garantizando su correcta interoperabilidad y rendimiento. 🎯¿Qué buscamos en ti? No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y cuéntanos lo que nos puedes aportar! 🚀 ✅ Al menos 3 años de experiencia en desarrollo de microservicios en Java ✅ Experiencia trabajando con ASO, APX y LRBA. ➕ Se valorará positivamente el conocimiento en diseño e integración de APIs REST y experiencia en entornos financieros. Lo que te ofrecemos • Estabilidad y Futuro 🏢✨: Proyectos a largo plazo en una empresa líder en tecnología con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera., • Proyectos Innovadores y de Alto Alcance 🚀: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional., • Ambiente Cercano y Transparente 🤝: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros/as, en un entorno colaborativo y abierto., • Autonomía y Flexibilidad ⏳: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo. Adaptarlo al modelo de trabajo de la posición, en entorno de fábrica a turnos, no puede haber flexibilidad., • Plan de carrera adaptado a ti 📈: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional., • Formación continua 📚: en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!)., • Descuentos exclusivos para tu bienestar 🎁: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra., • Retribución competitiva 💰 y planes de compensación flexibles 💸📊a tus necesidades. 🕓¿Cómo es nuestro proceso de selección? • Revisión de tu perfil 🔍: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos., • Primera toma de contacto (5-10 min) 📞: Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda., • Entrevista con el equipo de atracción de talento🤝: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, flexibilidad, modelo de carrera... para que, tanto tú como nuestro equipo de talento, podamos analizar si hay match., • Entrevista técnica 🤝: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario)., • Oferta y bienvenida 🎉: Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa! Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

En TRAMAS, empresa líder en distribución y venta de artículos de textil hogar, seguimos creciendo y apostando por el talento.

📡 ¿Tienes experiencia en pruebas de equipos electrónicos o de radiofrecuencia (RF) y te gustaría trabajar en proyectos tecnológicos avanzados? Para seguir impulsando nuestras capacidades, buscamos un/a Ingeniero/a de Telecomunicaciones con experiencia en pruebas de equipos electrónicos y de RF, que participe en la caracterización, validación y desarrollo de soluciones de test para sistemas electrónicos avanzados. ARANJUEZ ó TORREJÓN 🚀 ¿Qué harás? ✔ Ejecutar pruebas funcionales, de verificación y validación sobre equipos electrónicos y equipos RF. ✔ Utilizar instrumentación especializada: analizadores de espectro, analizadores de redes, switches, atenuadores y otros dispositivos de control. ✔ Participar en el diseño, integración y/o mantenimiento de bancos de prueba para sistemas electrónicos/RF. ✔ Desarrollar scripts, automatizaciones y herramientas en C/C++ y LabVIEW. ✔ Elaborar planes de prueba, procedimientos (ATP), documentación PDR/CDR/TRR/FDR e informes finales. ✔ Realizar pruebas de integración en entornos multidisciplinares. ✔ Apoyar en actividades de diseño electrónico, PCBs, interfaces y protocolos. 👩 💻 ¿Qué buscamos? 🔹 Formación: Ingeniería de Telecomunicaciones, Electrónica o similar. 🔹 Experiencia mínima de 1–2 años en pruebas de equipos electrónicos y/o RF. 🔹 Conocimientos en: • Pruebas de equipos RF y mediciones de alta frecuencia., • Analizador de redes y analizador de espectro., • Control de dispositivos (switches, atenuadores…)., • Estrategia, especificación y definición de planes y requisitos de prueba., • Diseño o integración de bancos de prueba (valorable). 🔹 Experiencia en C/C++ y herramientas como LabVIEW. 🔹 Familiaridad con documentación de pruebas y ciclos de desarrollo (PDR, CDR, TRR, FDR). 🔹 Conocimientos en diseño electrónico, PCBs, ruteado, interfaces y protocolos. 🌟Lo que te ofrecemos • Estabilidad y Futuro 🏢✨: Proyectos a largo plazo en una empresa líder de Defensa con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera., • Proyectos Innovadores y de Alto Alcance 🚀: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional., • Ambiente Cercano y Transparente 🤝: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto., • Autonomía y Flexibilidad: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo., • Plan de carrera adaptado a ti 📈: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional., • Formación continua 📚: en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!)., • Descuentos exclusivos para tu bienestar 🎁: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra., • Retribución competitiva 💰 y planes de compensación flexibles 💸📊 a tus necesidades. 🕓 ¿Cómo es nuestro proceso de selección? Revisión de tu perfil 🔍: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. • Primera toma de contacto (5-10 min) 📞: Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda., • Entrevista técnica 🤝: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario)., • Entrevista de RRHH donde conocerás los planes de carrera, formación y beneficios sociales. Oferta y bienvenida 🎉: Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Tiempo Estimado: 1-2 semanas. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

En dependencia de la Directora de RRHH, la persona le dará soporte en la gestión de las diferentes áreas de Recursos Humanos: administración de personal, procesos de selección, así como la de organización de eventos corporativos. Funciones: • Dar soporte al proceso completo de captación del talento y selección (creación y actualización de la descripción del puesto de trabajo, fuentes de reclutamiento, publicación de ofertas, entrevistas, etc.), • Asegurar un correcto plan de onboarding: garantizar una buena experiencia del candidato desde antes de incorporarse, y posteriormente, haciendo seguimiento de las nuevas incorporaciones, • Gestión de todos los documentos relacionados con la gestión laboral (contratos, altas, bajas y modificaciones contractuales), tanto del empleado y los equipos, como la actualización en los sistemas, • Garantizar que toda la información de los empleados está actualizada, se mantiene regularmente y se almacena de forma correcta, • Elaboración de listados, informes, reportes y cuadros de mando, • Realizar reportes de diferentes indicadores del área de HR, • Ofrecer soporte y asesoramiento a los empleados en todos los procesos de Recursos Humanos que lo requieran, • Colabora con otras áreas de recursos humanos para gestionar y mejorar los flujos de trabajo de las operaciones de RRHH, apoyando al equipo y a la empresa en general, • Apoyo en el diseño, lanzamiento, implementación y seguimiento de proyectos de RRHH encaminados al Desarrollo de personas, la gestión del Compromiso, la atracción y retención del talento, • Establecer relaciones de confianza con los clientes internos de la compañía, resolviendo cualquier duda que les pueda surgir, • Contribuir en el proyecto de mejora de sistemas y procesos de RRHH, cambiando la forma de trabajar por procesos inteligentes con automatizaciones de principio a fin, centrados en el cliente interno, • Participación y/o soporte en proyectos y otras funciones dentro del departamento de Recursos Humanos, mejorar nuestra estrategia de employer branding, • Mantener actualizado el ERP de Recursos Humanos Requerimientos: • Más de 2 años de experiencia laboral en operaciones de RRHH, preferiblemente en una empresa de rápido crecimiento, • Valoramos experiencia previa en un departamento de recursos humanos o en Consultora de Recursos Humanos, • Experiencia demostrada en el apoyo administrativo para la incorporación, la contratación y la gestión del talento, • Sólidos conocimientos de la legislación laboral española, • Usuario experto del paquete MS-Office y experiencia con HRS, preferiblemente Workday (deseado), • Un enfoque bien organizado, estructurado y analítico de las operaciones de RRHH, • Se requiere manejo fluido de inglés tanto escrito como hablado para este puesto, • Gran capacidad de empatía, organización y planificación, • Habilidades para el trabajo en equipo orientado a resultados, • Alta capacidad de interlocución con el cliente interno Formación Académica: • Formación en Relaciones Laborales

Buscamos a alguien que quiera construir, no solo gestionar. 🙌 Estamos seleccionando un/a Responsable de Selección y Gestión del Talento para la filial en España de una compañía multinacional en expansión, ubicada en el norte de Madrid. La empresa está en crecimiento y necesita incorporar un/a Especialista en programas de identificación, gestión y desarrollo de talento para impulsar desde dentro a las personas que ocuparán posiciones de mayor responsabilidad en el futuro. ¿Cómo es el día a día? Es un rol player-manager: liderarás un equipo reducido de personas junior de RRHH en desarrollo, con capacidad real para revisar y proponer cambios en las políticas de personas. El día a día es operativo — si disfrutas estando en el detalle mientras construyes algo con impacto, encajas. Áreas de responsabilidad: • Selección, onboarding y programas de desarrollo de talento, • Identificación, gestión y desarrollo de programas de talento, • Evaluación del Desempeño, • Clima Laboral, • Comunicación Interna: plan, portal del empleado, newsletters y eventos Perfil: • 2-3 años de experiencia real en Gestión de Evaluación de desempeño y Programas de desarrollo, • Formación en desarrollo de RRHH, con Grado en Psicología, ADE ..., • Inglés C1, • Ofimática avanzada, Excel, Software de Gestión de HR,, • Business Analytics Condiciones: • Salario aproximado de 40 - 42 k, • Teletrabajo,, • Compensación flexible

Desde el área de Personas, queremos incorporar un perfil con experiencia en gestión de equipos y entorno organizativo, para participar en iniciativas internas vinculadas al funcionamiento y desarrollo de la organización. La posición tendrá un enfoque transversal, colaborando con distintos equipos y acompañando a managers en su día a día, con el objetivo de facilitar la gestión de personas y contribuir a la mejora continua. Entre las responsabilidades del rol: • Acompañamiento a equipos y mandos en situaciones del día a día, • Participación en iniciativas relacionadas con clima, engagement y organización, • Colaboración en la mejora y adaptación de procesos internos de RRHH, • Identificación de necesidades en materia de personas y propuesta de acciones, • Coordinación con diferentes áreas para dar soporte en temas organizativos El rol combina visión generalista de personas con cercanía al negocio, participando tanto en iniciativas como en situaciones concretas que requieran seguimiento. Será importante contar con: • Experiencia previa en posiciones generalistas de RRHH o similares, • Capacidad de interlocución y gestión de distintos perfiles, • Enfoque práctico y orientación a soluciones, • Nivel alto de inglés y catalán

En Bizneo, una de las mayores HR tech de Europa, estamos buscando Consultor de RRHH con italiano (nivel bilingüe) y experiencia en Recursos Humanos o implantación de software (SaaS onboarding specialist), para que ser consultor/a de formación y experto en producto de nuestro software de recursos humanos (HRIS). ¿Cuáles serán tus funciones? • Onboarding, consultoría y formación de nuevos clientes de Italia en nuestras soluciones., • Gestión de proyectos de implantación del software., • Levantamiento de requisitos y procesos funcionales de recursos humanos., • Agenda de sesiones de formación e implementación., • Realizar seguimiento proactivo a clientes existentes, identificando necesidades y aumentar la adopción de nuestros productos., • Preparar y participar en las reuniones semanales con Customer Success y Operaciones., • Dar feedback a nuestro equipo de producto para mejoras a desarrollar., • Identificar oportunidades para aumentar la satisfacción del cliente a través del uso efectivo de nuestros productos., • Documentar los aspectos más relevantes del Onboarding para que todo el equipo de Customer Success y Soporte pueda acceder a la misma información del cliente. ¿Qué ofrecemos? • Teletrabajo 100% para siempre. Aunque si vives en Madrid puedes venir a visitarnos cuando quieras en nuestras oficinas de Av. Burgos., • Jornada flexible: El horario general es L a J: 9-14h y de 15:30-18:30h. Viernes 9:00 a 15:00 pero cuéntanos si necesitas reducir jornada o adaptar el horario.

Grado en Derecho, ADE, Psicología, CC del Trabajo, RRLL y RRHH o afines. Se valorará master o formación de postgrado en RRHH.

¿Quieres desarrollar tu trayectoria profesional en una de las empresas punteras en logística de todo el territorio nacional? FM Logistic, es una compañía multinacional de referencia en las diferentes áreas de la cadena de suministro, en la que tenemos una cultura interna basada en nuestra historia, identidad, valores y tradiciones. En ella, resalta la seguridad, el bienestar y el desarrollo de sus empleados/as en el centro de nuestras decisiones para construir una fuerza colectiva que permita un crecimiento sostenible. Esta filosofía nos impulsa a seguir creciendo y, actualmente, estamos en búsqueda de ampliar nuestro equipo de RRHH con la incorporación de un nuevo/a compañero/a que desempeñará funciones de Técnico/a Senior de Organización, Compensación y Beneficios en nuestro centro de Illescas (Toledo). ¿Qué realizarás en tu día a día? • Revisión y análisis de estructuras organizacionales existentes., • Identificación de niveles de contribución de los diferentes puestos de trabajo valorados., • Proposición y desarrollo, en base a una estrategia definida, de programas retributivos para la atracción, retención y recompensa del talento., • Realización de Benchmarking a nivel retributivo., • Creación de un plan de comunicación eficiente de las políticas de organización, compensación y beneficios., • Proponer e implantar beneficios sociales de la plantilla. En base a una estrategia definida, analizar la normativa existente y los colectivos, así como la viabilidad del proyecto, definiendo procesos y procedimientos asociados a la implantación., • Realizar seguimiento de las medidas implantadas y extraer métricas del funcionamiento de las mismas., • Gestión de Proyectos relacionados con la mejora continua de los departamentos de Organización, Compensación y Beneficios., • Velarás por la ejecución y calidad de los procesos anuales derivados de la función. ¿Por qué nos vas a encantar? • Eres una persona dinámica, analítica y orientada a aportar valor en el día a día de trabajo., • Eres proactivo/a, tienes iniciativa a la hora de aportar nuevas soluciones y te gusta trabajar en equipo. -Experiencia en sistemas de gestión de Recursos Humanos, preferiblemente Workday. • Nivel avanzado de inglés., • Aportas 3 años de experiencia trabajando en áreas de organización, compensación y beneficios., • Posees al menos 2-3 años de experiencia en entornos logísticos., • Has estudiado una carrera en ADE, Economía, Psicología o afines., • Posees estudios superiores de Máster en Dirección de RRHH o similares., • Dispone de vehículo propio para desplazarte a nuestras instalaciones. ¿Por qué elegir FM Logistic? Formarás parte de un equipo joven, motivado y con nuevos proyectos en el departamento, reportando al/la Manager de Organización y Talento de la compañía. Si estás buscando una oportunidad para crecer en tu carrera y poder aportar tus conocimientos y valor a nuestra compañía, ¡Tenemos muchas ganas de conocerte!

En Bizneo, HR tech líder en Europa y Brasil estamos buscando perfiles con estudios o Máster en Recursos Humanos para formarse y desarrollar su carrera profesional como consultor/a de nuestro software de RRHH (HRIS / HCM). ¿Cuáles serán tus funciones? • Dar apoyo a nuestro equipo de consultores en la implantación de nuevos clientes en nuestro software de RRHH y gestión de talento., • Mantener actualizado nuestro gestor de proyectos., • Agendar sesiones de formación e implementación., • Documentar los aspectos más relevantes del Onboarding para que todo el equipo de Customer Success y Soporte pueda acceder a la misma información del cliente. ¿Qué ofrecemos? • Teletrabajo 100% para siempre. Aunque si vives en Madrid puedes venir a visitarnos cuando quieras en nuestras oficinas de Av. Burgos., • Jornada flexible: El horario general es L a J: 9-14h y de 15:30-18:30h. Viernes 9:00 a 15:00 pero cuéntanos si necesitas reducir jornada o adaptar el horario., • Formación continua, sacaremos lo mejor de ti y te daremos herramientas y metodologías para que te desarrolles en el mundo de los recursos humanos., • Tendrás posibilidades reales de quedarte en la empresa y seguir promocionando una vez finalizado el período formativo. No nos gusta formar personas para que después tengan que marcharse., • Jornada flexible: El horario general es L a J: 9-14h y de 15:30-18:30h. Viernes 9:00 a 15:00 pero cuéntanos si necesitas reducir jornada o adaptar el horario a tus estudios.