Trabajos seguridad social en Barcelona - Page 6Crear alertas

¿Por qué RCD? RCD es un despacho de abogados global, dinámico e innovador, referente en el asesoramiento jurídico integral. Cuenta con más de 20 áreas de especialización legales y sectoriales y un equipo formado por 50 socios/as y 400 profesionales en España, con oficinas en Barcelona, Madrid, Valencia y Sevilla. Asimismo, el despacho tiene una potente vocación internacional, y opera en más de 30 ciudades clave de todo el mundo a través del grupo DWF. En RCD apostamos por el crecimiento y desarrollo de quienes forman parte de nuestro equipo, en un entorno que fomenta el talento, la formación continua y la asunción de nuevos retos. Creemos en un equipo diverso y enriquecedor, donde cada persona tiene la oportunidad de aprender, crecer y consolidar su carrera, con acceso a oportunidades de especialización y promoción. Objetivo del puesto : En dependencia directa del Socio del Departamento de Derecho Laboral, su responsabilidad principal será realizar el asesoramiento diario en materia Laboral y de Seguridad Social, encauzando y anticipándose a las necesidades específicas de los clientes. Funciones y responsabilidades principales : Asesoramiento en todos los aspectos del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social: negociación colectiva, defensa jurídica, reestructuraciones empresariales, inspecciones de trabajo y Seguridad Social, contratación laboral, planes de incentivos para directivos y trabajadores, extinción de contratos, asesoramiento laboral continuado, Seguridad Social y sistemas de revisión. Gestión del área laboral: coordinación de los equipos a cargo, asignación y supervisión de las cargas de trabajo y aseguramiento de la calidad técnica. Responsable de la planificación, seguimiento y control económico de los proyectos laborales, garantizando la rentabilidad, el cumplimiento de plazos y la correcta facturación, así como la interlocución con clientes y otras áreas de la firma. En materia corporativa: Velar por los protocolos de seguridad definidos en el SGSI, garantizando el cumplimiento normativo en materia de protección de datos, confidencialidad y seguridad de la información, comunicando cualquier incidente de seguridad y haciendo uso de los sistemas de información acorde a la política de uso. Requisitos : Licenciatura o Grado en Derecho y Máster de Acceso a la Abogacía Experiencia 7- 9 años Valorable formación complementaria en materia de Derecho Laboral. Inglés: alto Ofimática: Nivel avanzado de Excel, Word y PowerPoint. Competencias profesionales : Gestión de equipos Habilidades de negociación Habilidades comerciales Visión estratégica ¿Qué valor añadido te podemos aportar? Contratación indefinida. Jornada completa de lunes a jueves y los viernes jornada intensiva. Modalidad de trabajo híbrida (entre dos y tres días de teletrabajo a la semana). Posibilidades de crecimiento y desarrollo profesional. Salario negociable en función de la experiencia del candidato/a. Beneficio de empresa (retribución flexible a la carta). Acceso al plan formativo interno. Un gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina. Si consideras que RCD encaja con lo que estás buscando y crees que tu perfil se adapta a nuestras necesidades, esperamos con interés recibir tu CV. ¡Únete a nuestro equipo! Conoce más sobre nuestra firma en

¿Quiénes somos? En PreZero España ofrecemos soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales, tratamiento de residuos y economía circular. Somos la división medioambiental del Grupo internacional Schwarz , que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion y Schwarz Digits, con más de 575.000 empleados y presencia en 32 países. En PreZero hemos sido galardonados con la certificación TOP Employer 2023, 2024, 2025 y 2026 , que nos reconoce como una de las mejores compañías para trabajar en España . Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos. PreZero afianza su compromiso hacia el residuo zero en LaLiga española, convirtiendo San Moix (RCD Mallorca) en el primer estadio residuo zero de España. ¿En qué consiste el puesto? Desde la Dirección de Recursos Humanos, en el Departamento de Compensación, Organización y Gestión de RRHH buscamos incorporar a un/a becario en Barcelona cuya misión principal será prestar apoyo al Departamento de Gestión de Personal, colaborando en todas las funciones y tareas administrativas relacionadas con la gestión de personas para garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos y la correcta aplicación de la normativa legal. Sus principales funciones serán las siguientes: Dar apoyo en el proceso asociado a la relación laboral y la administración con los empleados (contratación, documentación, asesoramiento laboral inicial) para garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales. Dar soporte en las comunicaciones y tramitaciones con organismos oficiales relativas a Seguridad Social y accidentes de trabajo (Delta, Contrat@, sistema RED, Siltra, Casia,). Dar soporte en las tareas propias de cálculo de nómina, (SAP HR). Dar apoyo en la actualización de la documentación y calidad del dato principalmente en materia de Convenios Colectivos y datos de los empleados/as, asociada al área de Gestión/Nómina para su utilización en los diferentes procesos del departamento (archivo, reporting, cuadros de KPI, control de gastos de personal…). ¿Qué buscamos? Formación : Graduado en Relaciones Laborales, Derecho. Valorable cursando máster en Recursos Humanos . Valorable experiencia en un puesto similar. Idiomas : Deseable nivel B2 de inglés. Informática : Nivel medio Paquete Office (Excel, Word, Power Point). Perfil actitud proactiva, innovación, colaboración, organización, comunicación, trabajo en equipo, orientación a resultados, flexibilidad y polivalencia. ¿Qué te ofrecemos? Convenio de prácticas (Beca remunerada). Jornada de 7 horas diarias Asignación de un/a tutor/a que te acompañará a lo largo del viaje, para apoyar el desarrollo profesional y personal durante tus primeros meses ✈ Tarjeta 'café' para consumiciones gratuitas en las máquinas vending del edificio Desarrollo y proyección profesional acompañado/a de los mejores profesionales del sector Formar parte de un equipo que respeta el medioambiente, que tiene el sello EFR (empresa familiarmente responsable) , que fomenta el voluntariado y la inclusión de colectivos vulnerables, se preocupa por la sostenibilidad y la economía circular, promoviendo el reciclaje para tener un planeta más limpio. Donde unos ven residuos, nosotros vemos recursos Si te gustan los retos y cumples con el perfil no dudes en inscribirte a nuestra oferta. Una nueva forma de pensar para un futuro más limpio. ¡Te estamos esperando! PREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.

JBC Soldering, S.L., es una compañía global con más de 95 años de experiencia en la fabricación de soldadores y herramientas para electrónica profesional. Entre nuestros clientes figuran algunas de las compañías tecnológicas más importantes del mundo en sectores como Automoción, Aeronáutica, Electromedicina, Defensa, etc. Con sede en Molins de Rei (Barcelona), la compañía dispone de delegaciones en USA, México, China, e India. Incorporación de un/a Especialista en Gestión Laboral, Fiscal y Contable , para la gestión administrativa laboral, contable y fiscal del grupo, asegurando la correcta coordinación y supervisión del proceso de nóminas y el cumplimiento preciso de las obligaciones legales vigentes, plazos y procedimientos establecidos, facilitando la información necesaria para la toma de decisiones económico–financieras de la compañía. Dependiendo del Responsable Administrativo de la Empresa, y en colaboración con el Dpto. de RR.HH. y PRL, realizará las siguientes funciones: Gestión Administrativa Laboral (Especialista en nóminas y Gestión de Personal de las Empresas del Grupo): Contratación: Preparación de la documentación necesaria para la contratación nacional e internacional, así como para su finalización, en su caso. Control de renovaciones, vencimientos. Nómina: Coordinación y supervisión del proveedor externo de nóminas, asegurando la correcta transmisión y validación de la información. Revisión de nóminas, seguros sociales e impuestos asociados, en coordinación con la asesoría externa. Gestión y Control de Personal: Altas, Bajas, y variaciones en la Seguridad Social y otros Organismos necesarios. Vacaciones, Permisos, Control Horario. Accidentes Laborales Coordinación de Evaluaciones de desempeño. Colaboración activa en actividades de formación y coordinación de capacitación. Mantenimiento de Bases de datos de Personal: De conformidad con la legalidad vigente, registro y mantenimiento actualizado del fichero de Personal, expedientes. Gestión de consultas del Personal del Grupo. Colaboración activa, soporte y coordinación con el Dpto de RRHH y PRL e interdepartamental. Gestión Contable y Fiscal: Gestión Contable: Responsable del Registro y control de operaciones. Cobros y pagos de Empresas del Grupo, en colaboración con el resto del Personal del Departamento. Control y supervisión de Registros. Control de Cobros y Pagos. Conciliaciones bancarias. Soporte en el resto de tareas contables. Interlocución con terceros y entidades financieras. Gestión Fiscal: Responsable del cumplimiento de las obligaciones tributarias. Elaboración, revisión y presentación de declaraciones fiscales periódicas (IVA, IRPF, retenciones, estadísticas, etc.). Comunicación con Organismos Tributarios. Otras funciones de apoyo Administrativo – Financiero: Colaborar con el área financiera en cierres contables y en la preparación de informes, y auditorías. Mantenerse actualizado/a en materia laboral y fiscal, proponiendo mejoras en procesos y garantizando el cumplimiento normativo. Preparación de informes y otras tareas de apoyo que se requieran. Perfil requerido: Nivel formativo : Grado universitario en Administración y Dirección de Empresas (ADE), Economía, Relaciones Laborales y Recursos Humanos u otros estudios afines. Valorable: Máster o cursos de especialización en Gestión de Nóminas y Seguridad Social, Fiscalidad Empresarial o Contabilidad avanzada. Experiencia: Imprescindible mínimo 5 años en un departamento laboral, fiscal o financiero con gestión directa de nóminas. Dominio avanzado de programas de gestión de nóminas y seguridad social (Sistema RED, Siltra, Contrat@, Delta…). Conocimientos actualizados en legislación laboral, Seguridad Social y normativa fiscal y contable. Idiomas: Dominio funcional del inglés que permita la gestión de documentación técnica y la interacción con interlocutores internacionales. Competencias valoradas: Rigurosidad, confidencialidad y atención al detalle. Buenas habilidades de comunicación y trato con el personal. Capacidad de organización y planificación. Resolución de incidencias y orientación a resultados. Proactividad y actualización constante en normativa laboral y fiscal. Se ofrece: Contrato indefinido con un periodo de prueba de 6 meses. Horario de 7 a 15.20 h. de lunes a viernes, con flexibilidad de entrada de 7.00 a 9.00 h. Salario en función de la valía y experiencia del candidato/a. Incorporación inmediata o a convenir con el candidato/a. Más información:

Técnico/a Administrativo/a de Recursos Humanos (perfil laboral – nómina) En Continental Parking gestionamos y operamos aparcamientos y servicios de movilidad urbana en distintas ciudades de España. Somos una compañía en crecimiento, con estructura profesionalizada y un fuerte foco en el rigor operativo, el cumplimiento normativo y la mejora continua. Buscamos incorporar un/a Técnico/a Administrativo/a de Recursos Humanos con perfil claramente laboral / nómina , que dé soporte técnico al área de Capital Humano y garantice una gestión laboral impecable. Tu misión Garantizar una gestión laboral y de nómina precisa, fiable y alineada con la normativa vigente , dando soporte directo a la Responsable de Recursos Humanos en contratación, Seguridad Social, administración de personal, PRL y reporting laboral. ¿Qué harás en tu día a día? Nómina y administración laboral Preparación, revisión y cálculo de nóminas mensuales (A3 Innuva / A3Nom o similar). Gestión completa del ciclo laboral: altas, bajas, modificaciones, prórrogas y finalizaciones de contrato. Cálculo y validación de variables: festivos, horas extra, nocturnidades, turnos, dietas, etc. Control y custodia de documentación laboral y expedientes de personal. Elaboración de ficheros de pago, costes salariales e imputaciones. Seguridad Social y normativa laboral Gestión de trámites en Sistema RED, Contrat@, Siltra y Delta . Tramitación de IT, maternidad/paternidad, riesgos durante el embarazo, etc. Cálculo de prestaciones y relación con mutua y organismos oficiales. Aplicación e interpretación de los convenios colectivos y normativa laboral vigente. Prevención de Riesgos Laborales Coordinación con el Servicio de Prevención Ajeno. Seguimiento de reconocimientos médicos y formaciones obligatorias. Gestión documental PRL y CAE (especialmente en centros y aparcamientos). Registro y comunicación de accidentes laborales. Soporte al área de RRHH Mantenimiento y actualización de datos en Factorial y otros sistemas internos. Elaboración de informes laborales: absentismo, rotación, costes, plantilla, etc. Soporte en auditorías internas y externas. Asesoramiento técnico-laboral a otros departamentos (operaciones, finanzas, dirección). ¿Qué buscamos? Formación CFGS en Administración y Finanzas, Relaciones Laborales o similar. Valorable Grado en Ciencias del Trabajo, RRLL, ADE o afines. Experiencia 2 a 3 años en puestos similares (empresa o asesoría laboral). Experiencia real en nómina multiconvenio , con turnos, festivos y centros de trabajo. Manejo fluido de A3 Innuva / A3Nom . Conocimientos clave Legislación laboral española. Seguridad Social y trámites RED. PRL y coordinación con SPA. Valorable experiencia con Factorial u otros HRIS . Competencias Rigor y atención al detalle. Alta confidencialidad y responsabilidad. Organización y tolerancia a picos de trabajo. Comunicación clara y orientación al cliente interno. Mentalidad de mejora continua y estandarización de procesos. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido y estabilidad. Proyecto sólido, con recorrido y margen de crecimiento. Entorno profesionalizado, con criterio técnico. Autonomía real dentro del área. Paquete retributivo atractivo (fijo en función de experiencia aportada + retribución flexible) Buen ambiente de trabajo. 1 día de teletrabajo a la semana (tras periodo de adaptación y formación) formación a cargo de la empresa Horario flexible de entrada y salida - viernes intensivo Horario intensivo desde principios de julio a principios de septiembre

Quieres desarrollarte profesionalmente en un despacho en pleno crecimiento? ¿Resides en Barcelona y buscas un entorno dinámico donde potenciar tu carrera jurídica? Se trata de una firma consolidada, con presencia en Barcelona (y oficinas en otras ciudades), reconocida por su asesoramiento a empresas en materia laboral. Destaca por su enfoque cercano pero riguroso: trabaja de manera colaborativa con sus clientes, adaptándose al modelo de negocio de cada uno para ofrecer soluciones ágiles, creativas y eficaces. Su equipo está formado por especialistas en derecho laboral y de la Seguridad Social, capaces de intervenir tanto en el asesoramiento diario como en procedimientos de mayor complejidad: negociaciones colectivas, inspecciones, due diligence, etc. El despacho colabora con clientes de sectores diversos —tecnología, infraestructuras, logística, servicios, startups— lo que permite al profesional adquirir una experiencia amplia y transversal en derecho laboral. Asesoramiento jurídico integral, transversal y habitual a empresas en materia laboral. Negociación colectiva sectorial o interna, gestión de conflictos laborales y elaboración de estrategias preventivas. Defensa letrada ante la Inspección de Trabajo, la Seguridad Social y en procedimientos judiciales o administrativos. Participación en procesos de due diligence laboral y de Seguridad Social (operaciones de M&A, reestructuraciones, planes de viabilidad). Resolución de consultas y asesoramiento continuo en materia jurídico-laboral para los clientes del despacho. Grado en Derecho. Experiencia profesional mínima de 4-5 años (aproximadamente) como abogado/a laboralista en asesoramiento a empresa. Valorable Máster en Asesoramiento Laboral o similar formación complementaria. Persona proactiva, con autonomía, orientada al aprendizaje y al desarrollo profesional en el área laboral. Capacidad de trabajo metódico, organizada, responsable y con buen trabajo en equipo. Incorporación inmediata. Contrato indefinido y jornada completa. Teletrabajo. Jornada intensiva los viernes y durante el mes de agosto. Salario bruto anual entre 50.000 € , en función de experiencia y valía.

Desde nuestra división de Contabilidad y Finanzas en Selektum , agencia de selección multiespecializada, nos encontramos en búsqueda de un/a Contable Fiscal de Personas Físicas , para la oficina de Cerdanyola del Vallés, de importante despacho. Funciones principales: Gestionar y asesorar la contabilidad y fiscalidad de cartera de clientes enfocada a Personas Físicas. Presentación de declaraciones de la renta. Conocimiento en: estimación directa, módulos, pago fraccionado, declaraciones periódicas . Realización y gestión de altas, bajas y modificacione s censales. Gestiones en la administración publica . Requerimientos de IVA y rentas . Requisitos: Titulación en ADE, Economía o similares . Experiencia de 4 años en asesoría o despacho . Autonomía de gestión de cartera de autónomos. Valorable experiencia en gestión de equipos. Se valora experiencia en altas, bajas, modificaciones e IT de autónomos en la Seguridad Social. Valorable experiencia en Suasor . ✨ Qué ofrecemos: Contrato indefinido Salario competitivo, 35-40K según experiencia. Plan de carrera interno con escalones preestablecidos. Jornada completa , lunes a jueves 08.30-18:00hs. (pausa de 1hs.) viernes intensivo hasta las 14:00hs. Si tienes interés en la oferta adjúntanos tu CV y uno de nuestros consultores se pondrá en contacto para darte más detalles!

¡/ ! FCC Medio Ambiente es la empresa líder del sector medioambiental en España, referente en la gestión de servicios públicos de recogida de residuos, mantenimiento y conservación de zonas verdes, limpieza viaria, etc. Presentes en más de 5.300 municipios en 12 países, mejoramos la calidad de vida de más de 65 millones de personas en todo el mundo, y contribuimos a la construcción de una sociedad sostenible y al cuidado del medio ambiente. Estamos buscando un/a Técnico/a de nóminas para nuestro departamento de administración de personal ubicado en nuestras oficinas del Polígono Industrial de Zona Franca (Barcelona). ¿Cuáles serán tus funciones? La persona que se incorpore, se integrará en el área de recursos humanos de la Delegación, concretamente en el departamento de administración de personal - nóminas con dependencia directa del jefe del departamento de recursos humanos. Las funciones principales a realizar son: Gestión de nómina Gestión de vencimiento de contratos Cartas de cese Gestión en la seguridad social ( altas, bajas, variación de datos, gestión de partes de incapacidad temporal etc. ) Informes datos agregados Extracción listados de contabilidad y análisis a final de mes Listados de absentismos Certificados de riesgo de embarazo Certificados patronales de salario Apoyo a otros departamentos de la delegación (reporte de datos) Gestión y creación del calendario de nómina Control y gestión del pago delegado a la mutua Certificados baja de empresa accidentes de trabajo Gestión del gestor documental Estudios de costes y absentismo Gestión y envío de seguros sociales Cualquier otra función necesaria en la delegación propia del departamento del administración de personal ¿Qué necesitamos de ti? Formación requerida: CFGS en administración y finanzas o estudios afines. Conocimientos de SAP a nivel avanzado. Formación valorable: grado en ADE. Experiencia necesaria: mínimo 2 años de experiencia en un puesto similar al ofertado. Idiomas requeridos: Castellano y catalán. Valorable inglés First Certificate. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido y estabilidad laboral. Jornada completa de lunes a jueves de 8:30 a 14h y de 15h a 17:30 y viernes de 8:30 a 14h. Jornada intensiva de junio a setiembre (ambos incluidos) de 8h a 15h. Trabajo presencial en Zona Franca. Salario a valorar en función de la experiencia y la formación aportada por los candidatos/as. Garantizamos un entorno laboral inclusivo y respetuoso con la diversidad. Incorporación inmediata. Desarrollo y formación profesional a cargo de la empresa. FCC Medio Ambiente es una empresa comprometida con la igualdad y diversidad, reconocida con el Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE). Todo el proceso de selección se realiza respetando la igualdad de trato y no discriminación por razón de género, discapacidad, orientación sexual, raza, religión o cualquiera otra circunstancia protegida por la Ley. ¿Aceptas el reto? ¡Te estamos buscando! • Únete a nuestro equipo, ahora es el momento -

En T-Systems, encontrarás proyectos rompedores que suman al bienestar social y ecológico. Queremos dar la bienvenida a nuevos talentos como tú, que aporten ideas frescas, puntos de vista distintos, que acepten retos y un continuo aprendizaje, para crecer e impactar a la sociedad… ¡Todo esto, de una forma divertida! Ubicación: Barcelona (solo se aceptarán candidaturas de esta ubicación). ¿Tienes experiencia en ciberseguridad y te apasiona coordinar proyectos estratégicos que garanticen la protección digital de grandes organizaciones? En T-Systems , multinacional líder en Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, buscamos un/a Consultor/a de Servicios de Ciberseguridad (Customer Security Manager - CuSM) para unirte a nuestro equipo de Security en Barcelona. Esta es tu oportunidad de formar parte de un equipo innovador que lidera soluciones de seguridad de última generación, combinando IT_Security, Network_Security y Cibersecurity SOC . Tu principal misión será gestionar y coordinar los servicios de seguridad de manera integral, asegurando su calidad y cumplimiento según los acuerdos establecidos con nuestros clientes. ¿Qué harás en este rol? Ser el punto de contacto principal con clientes asignados, gestionando la prestación de servicios de ciberseguridad contratados. Coordinar equipos de trabajo dedicados a los proyectos de clientes, garantizando el cumplimiento de hitos y objetivos. Gestionar contratos desde el punto de vista presupuestario y técnico, asegurando la alineación con las políticas y estándares de seguridad de T-Systems y del cliente. Proveer consultoría estratégica en ciberseguridad: identificar requisitos de seguridad, establecer objetivos y asegurar su alineación con las normativas y políticas vigentes (ISO 27001, ENS, NIS, etc.). Liderar técnicamente la implementación de servicios de seguridad: gestión de vulnerabilidades, cumplimiento normativo, gestión de eventos de seguridad, entre otros. Realizar el seguimiento de ANS de los servicios y elaborar informes detallados sobre riesgos, medidas implantadas y excepciones de seguridad. Escalar y coordinar incidentes de seguridad (cuando sea necesario) y apoyar a los clientes en tareas de formación y concienciación en seguridad. Colaborar con áreas comerciales y de negocio en la identificación de nuevas oportunidades. Lo que buscamos en ti: Formación y Experiencia: Ingeniería técnica o superior en informática, telecomunicaciones o una titulación técnica similar. Al menos 5 años de experiencia en ciberseguridad, gestionando proyectos y servicios de seguridad IT. Experiencia en la implantación de marcos normativos y soluciones de seguridad. Conocimientos Técnicos: Conocimiento profundo de herramientas y servicios de gestión de la seguridad: SIEM, EDR, FW, WAF, IDS/IPS , entre otros. Experiencia con tecnologías como SPLUNK, Qualys, Tenable, SentinelOne, CrowdStrike, PaloAlto . Familiaridad con seguridad en nubes públicas como Azure, AWS y Google . Conocimiento en normativas y metodologías como ISO 27001, ENS, NIS . Habilidades Valoradas: Certificaciones profesionales como CISSP, CISM, CISA, ISO 27k Lead Auditor . Certificaciones de fabricantes en productos de seguridad y Cloud. Competencias Personales: Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para interactuar con equipos técnicos y no técnicos. Liderazgo para gestionar equipos y proyectos complejos, incluyendo situaciones de crisis. Proactividad, organización y orientación al cliente. ¿Qué es lo que le ofrecemos? Ambiente de trabajo internacional, positivo, dinámico y motivado. Modelo de trabajo híbrido (teletrabajo/presencial). Horario flexible. Formación continua. Plan de compensación flexible. Seguro de vida y accidentes. Más de 25 días laborables de vacaciones al año. ¡Y muchas más ventajas de formar parte de T-Systems! Si estás buscando un nuevo desafío, no dudes en enviarnos su CV. ¡Únete a nuestro equipo! T-Systems Iberia solo procesará los CV de quienes cumplan los requisitos especificados para cada oferta.

¿Quieres desarrollarte profesionalmente en un despacho en pleno crecimiento? ¿Resides en Barcelona y buscas un entorno dinámico donde potenciar tu carrera jurídica? Desde Sibils Consulting colaboramos con un despacho que ofrece precisamente esa oportunidad. Se trata de una firma consolidada, con presencia en Barcelona (y oficinas en otras ciudades), reconocida por su asesoramiento a empresas en materia laboral. Destaca por su enfoque cercano pero riguroso: trabaja de manera colaborativa con sus clientes, adaptándose al modelo de negocio de cada uno para ofrecer soluciones ágiles, creativas y eficaces. Su equipo está formado por especialistas en derecho laboral y de la Seguridad Social, capaces de intervenir tanto en el asesoramiento diario como en procedimientos de mayor complejidad: negociaciones colectivas, inspecciones, due diligence, etc. El despacho colabora con clientes de sectores diversos —tecnología, infraestructuras, logística, servicios, startups— lo que permite al profesional adquirir una experiencia amplia y transversal en derecho laboral. FUNCIONES Asesoramiento jurídico integral, transversal y habitual a empresas en materia laboral. Negociación colectiva sectorial o interna, gestión de conflictos laborales y elaboración de estrategias preventivas. Defensa letrada ante la Inspección de Trabajo, la Seguridad Social y en procedimientos judiciales o administrativos. Gestión de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo (reorganización, movilidad, cambio de jornada, etc.). Participación en procesos de due diligence laboral y de Seguridad Social (operaciones de M&A, reestructuraciones, planes de viabilidad). Diseño y apoyo en la implantación de planes de igualdad y códigos de conducta laborales. Resolución de consultas y asesoramiento continuo en materia jurídico-laboral para los clientes del despacho. REQUISITOS Grado en Derecho. Experiencia profesional mínima de 4-5 años (aproximadamente) como abogado/a laboralista en asesoramiento a empresa. Valorable Máster en Asesoramiento Laboral o similar formación complementaria. Persona proactiva, con autonomía, orientada al aprendizaje y al desarrollo profesional en el área laboral. Capacidad de trabajo metódico, organizada, responsable y con buen trabajo en equipo. CONDICIONES Incorporación inmediata. Contrato indefinido y jornada completa. Teletrabajo. Jornada intensiva los viernes y durante el mes de agosto. Plan de carrera definido dentro de la firma, con posibilidad de crecimiento. Salario bruto anual entre 50.000 € , en función de experiencia y valía.

&##128269; ¿Buscas un nuevo reto en el área de Recursos Humanos? ¡Esta oportunidad es para ti! En Conforama , estamos buscando un/a Técnico/a de Nóminas administración de personal para incorporarse a nuestras oficinas centrales en el Polígono Mas Blau (El Prat de Llobregat) , reportando directamente a la dirección del departamento. &##127919; Tus principales responsabilidades incluirán: Elaboración de contratos para nuevas incorporaciones. Gestión de altas, bajas y modificaciones en la Seguridad Social. Tramitación de seguros sociales vía Siltra. Cálculo, pago y contabilización de nóminas. Aplicación de normativa fiscal (IRPF - Modelo 111). Resolución de consultas de tipo laboral (convenios y/o normativa laboral)de las tiendas. Elaboración de reportes mensuales de KPIs del departamento. &##127873; ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido. Horario intensivo los viernes + 30% de teletrabajo. Flexibilidad horaria. Salario fijo 24.000€ + variable según objetivos. Retribución flexible: Ticket Restaurant, Transporte, Guardería y Seguro Médico. Detalle el dia de tu cumpleaños &##127881;. Formación continua para seguir creciendo con nosotros.

Salesforce System Administrator – Grupo SIFU Somos Grupo SIFU , Centro Especial de Empleo de iniciativa social en prestación de Facility Services . Con más de 30 años de experiencia , un equipo de 8.000 profesionales (de los cuales 4.000 tienen algún tipo de discapacidad), y presencia en España, Francia y Andorra , trabajamos cada día por una sociedad más inclusiva y sostenible. Descripción del puesto: Buscamos un/a Salesforce System Administrator con experiencia en administración de la plataforma para unirse a nuestro equipo. Esta persona será clave en la personalización y mantenimiento de Salesforce, brindando soporte a usuarios y garantizando la calidad de los datos. La persona ideal tiene un fuerte deseo de aprender y crecer dentro del ecosistema de Salesforce, con habilidades tanto técnicas como interpersonales. Responsabilidades: Administración y personalización de Salesforce : Configuración de usuarios, roles, perfiles, seguridad y visibilidad. Creación y gestión de objetos personalizados, campos, diseños de página, flujos de trabajo, y automatización de procesos. Soporte a usuarios : Ser el punto de contacto principal para resolver incidencias relacionadas con Salesforce. Brindar soporte continuo y formación interna a los usuarios de diferentes equipos. Documentación : Elaborar y mantener documentación sobre procesos, flujos de trabajo y configuraciones del sistema, así como registrar problemas recurrentes y sus soluciones para agilizar procesos de resolución. Informes y paneles : Crear y personalizar informes y paneles que proporcionen información clave a los equipos para facilitar la toma de decisiones. Gestión de calidad de datos : Supervisar los procesos de importación/exportación, higiene de datos y deduplicación para asegurar la precisión y consistencia de los registros de Salesforce. Colaboración interdepartamental : Trabajar con equipos multifuncionales para evaluar y optimizar procesos dentro de Salesforce, alineándolos con los objetivos comerciales y mejorando la eficiencia operativa. Actualización continua : Mantenerse al día con las últimas actualizaciones de Salesforce, mejores prácticas y nuevas funcionalidades, asegurando que la organización aproveche al máximo las capacidades de la plataforma. Requisitos: Formación mínima: Ciclo Formativo de Grado Superior (FP2) Experiencia de 1 a 2 años en administración de Salesforce (preferiblemente en entornos con Salesforce Sales Cloud, Service Cloud y Marketing Cloud Account Engagement). Comprensión sólida de los componentes de Salesforce: objetos, campos, diseños de página, reglas de validación, flujos de trabajo, herramientas de automatización y gestión de usuarios Conocimiento en la creación y gestión de informes y paneles . Certificación de Salesforce Certified Administrator (ADM201) preferida. Deseable experiencia con Salesforce Lightning y Pardot (Account Engagement) . Residencia en la provincia del puesto vacante. Idioma: Español y catalán . Deseable: Francés e Inglés. Competencias: Comunicación efectiva; organización y gestión del tiempo; colaboración y trabajo en equipo; ganas de aprender y crecer; Análisis y resolución de problemas Ofrecemos: Contrato Indefinido . Formación continua y oportunidades de desarrollo. Beneficios personales y sociales, dentro de una Empresa Saludable con descuentos y actividades internas. Horario : Lunes a Jueves 9:00 a 18:00 y Viernes de 08 a 15h

Programador ABAP – Grupo SIFU Somos Grupo SIFU , Centro Especial de Empleo de iniciativa social en prestación de Facility Services . Con más de 30 años de experiencia , un equipo de 8.000 profesionales (de los cuales 4.000 tienen algún tipo de discapacidad), y presencia en España, Francia y Andorra , trabajamos cada día por una sociedad más inclusiva y sostenible. Responsabilidades: Analizar, definir y desarrollar las peticiones de demanda de los usuarios de negocio. Documentar y mantener actualizada la documentación de los desarrollos. Comentar código. Ayudar en la creación de manuales de usuario. Seguir las buenas prácticas de programación asegurando la seguridad y la eficiencia de los desarrollos. Identificar y corregir incidencias en SAP garantizando su correcto funcionamiento. Realizar actualizaciones y mejoras continuas para mantener el software al día. Participar en integraciones entre sistemas siguiendo el ciclo de vida de desarrollos de software. Requisitos: Formación mínima: Ciclo Formativo de Grado Superior (FP2) Experiencia de 2 a 5 años en desarrollos en diferentes módulos e integraciones de SAP & S/4 HANA (FICO, MM, SD, PS). Conocimientos técnicos : Diseñar, escribir y probar código ABAP y tecnologías relacionadas; Reports y ALVs; Exits, BADIs, BAPIS; Formularios; IDOC; UI5; Deseable: API (APIRest), oData (getway) Residencia en la provincia del puesto vacante. Idioma: Español y catalán . Deseable: Francés e Inglés. Ofrecemos: Contrato Indefinido . Formación continua y oportunidades de desarrollo. Beneficios personales y sociales, dentro de una Empresa Saludable con descuentos y actividades internas. Horario : Lunes a Jueves 9:00 a 18:00 y Viernes de 08 a 15h

Quieres desarrollarte profesionalmente en un despacho en pleno crecimiento? ¿Resides en Barcelona y buscas un entorno dinámico donde potenciar tu carrera jurídica? Se trata de una firma consolidada, con presencia en Barcelona (y oficinas en otras ciudades), reconocida por su asesoramiento a empresas en materia laboral. Destaca por su enfoque cercano pero riguroso: trabaja de manera colaborativa con sus clientes, adaptándose al modelo de negocio de cada uno para ofrecer soluciones ágiles, creativas y eficaces. Su equipo está formado por especialistas en derecho laboral y de la Seguridad Social, capaces de intervenir tanto en el asesoramiento diario como en procedimientos de mayor complejidad: negociaciones colectivas, inspecciones, due diligence, etc. El despacho colabora con clientes de sectores diversos —tecnología, infraestructuras, logística, servicios, startups— lo que permite al profesional adquirir una experiencia amplia y transversal en derecho laboral. Asesoramiento jurídico integral, transversal y habitual a empresas en materia laboral. Negociación colectiva sectorial o interna, gestión de conflictos laborales y elaboración de estrategias preventivas. Defensa letrada ante la Inspección de Trabajo, la Seguridad Social y en procedimientos judiciales o administrativos. Participación en procesos de due diligence laboral y de Seguridad Social (operaciones de M&A, reestructuraciones, planes de viabilidad). Resolución de consultas y asesoramiento continuo en materia jurídico-laboral para los clientes del despacho. Grado en Derecho. Experiencia profesional mínima de 4-5 años (aproximadamente) como abogado/a laboralista en asesoramiento a empresa. Valorable Máster en Asesoramiento Laboral o similar formación complementaria. Persona proactiva, con autonomía, orientada al aprendizaje y al desarrollo profesional en el área laboral. Capacidad de trabajo metódico, organizada, responsable y con buen trabajo en equipo. Incorporación inmediata. Contrato indefinido y jornada completa. Teletrabajo. Jornada intensiva los viernes y durante el mes de agosto. Salario bruto anual entre 50.000 € , en función de experiencia y valía.

¿Quieres desarrollarte profesionalmente en un despacho en pleno crecimiento? ¿Resides en Barcelona y buscas un entorno dinámico donde potenciar tu carrera jurídica? Desde Sibils Consulting colaboramos con un despacho que ofrece precisamente esa oportunidad. Se trata de una firma consolidada, con presencia en Barcelona (y oficinas en otras ciudades), reconocida por su asesoramiento a empresas en materia laboral. Destaca por su enfoque cercano pero riguroso: trabaja de manera colaborativa con sus clientes, adaptándose al modelo de negocio de cada uno para ofrecer soluciones ágiles, creativas y eficaces. Su equipo está formado por especialistas en derecho laboral y de la Seguridad Social, capaces de intervenir tanto en el asesoramiento diario como en procedimientos de mayor complejidad: negociaciones colectivas, inspecciones, due diligence, etc. El despacho colabora con clientes de sectores diversos —tecnología, infraestructuras, logística, servicios, startups— lo que permite al profesional adquirir una experiencia amplia y transversal en derecho laboral. FUNCIONES Asesoramiento jurídico integral, transversal y habitual a empresas en materia laboral. Negociación colectiva sectorial o interna, gestión de conflictos laborales y elaboración de estrategias preventivas. Defensa letrada ante la Inspección de Trabajo, la Seguridad Social y en procedimientos judiciales o administrativos. Gestión de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo (reorganización, movilidad, cambio de jornada, etc.). Participación en procesos de due diligence laboral y de Seguridad Social (operaciones de M&A, reestructuraciones, planes de viabilidad). Diseño y apoyo en la implantación de planes de igualdad y códigos de conducta laborales. Resolución de consultas y asesoramiento continuo en materia jurídico-laboral para los clientes del despacho. REQUISITOS Grado en Derecho. Experiencia profesional mínima de 4-5 años (aproximadamente) como abogado/a laboralista en asesoramiento a empresa. Valorable Máster en Asesoramiento Laboral o similar formación complementaria. Persona proactiva, con autonomía, orientada al aprendizaje y al desarrollo profesional en el área laboral. Capacidad de trabajo metódico, organizada, responsable y con buen trabajo en equipo. CONDICIONES Incorporación inmediata. Contrato indefinido y jornada completa. Teletrabajo. Jornada intensiva los viernes y durante el mes de agosto. Plan de carrera definido dentro de la firma, con posibilidad de crecimiento. Salario bruto anual entre 50.000 € , en función de experiencia y valía.

&##128269; ¿Buscas un nuevo reto en el área de Recursos Humanos? ¡Esta oportunidad es para ti! En Conforama , estamos buscando un/a Técnico/a de Nóminas administración de personal para incorporarse a nuestras oficinas centrales en el Polígono Mas Blau (El Prat de Llobregat) , reportando directamente a la dirección del departamento. &##127919; Tus principales responsabilidades incluirán: Elaboración de contratos para nuevas incorporaciones. Gestión de altas, bajas y modificaciones en la Seguridad Social. Tramitación de seguros sociales vía Siltra. Cálculo, pago y contabilización de nóminas. Aplicación de normativa fiscal (IRPF - Modelo 111). Resolución de consultas de tipo laboral (convenios y/o normativa laboral)de las tiendas. Elaboración de reportes mensuales de KPIs del departamento. &##127873; ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido. Horario intensivo los viernes + 30% de teletrabajo. Flexibilidad horaria. Salario fijo 24.000€ + variable según objetivos. Retribución flexible: Ticket Restaurant, Transporte, Guardería y Seguro Médico. Detalle el dia de tu cumpleaños &##127881;. Formación continua para seguir creciendo con nosotros.

¡En Ayesa crecemos contigo! En Ayesa no esperamos al futuro, lo lideramos. A través de nuestros proyectos de ingeniería lo hacemos posible, convirtiendo retos en oportunidades, conceptos en soluciones y visión en impacto real. Paso a paso nos acercamos a un futuro mejor. Con tu pasión, talento y determinación, seguiremos transformando el presente y construyendo el futuro. Ayesa, Making It Happen. Si eres una persona entusiasta, te apasiona la ingeniería y buscas un nuevo reto profesional ¡Este es tu sitio! Buscamos ampliar nuestro equipo con un/a Gestor/a documental para proyectos de Ingeniería en Barcelona (zona Sagrada Familia) ¡Anímate a dar el salto!¡Te estamos esperando! ¿Qué vas a hacer? Gestión documental de proyectos de ingeniería lo que incluye: ✨Gestión de la documentación de los proyectos en curso. ✨Gestión y organización de la documentación de proveedor. ✨Preparación de la documentación final de los proyectos. ✨Atención a demandas informativas de los usuarios y clientes. ✨Coordinación de la petición de documentación para el diseño. ✨Control y organización de estándares y normativa específica de los clientes. ✨Creación de procedimientos para la codificación de la documentación. ✨Actualización y mantenimiento de la información, estructura y seguridad, flujos de trabajo del gestor documental de Ayesa (desarrollo propio) u otros sistemas comerciales equivalentes (Autodesk Construction Cloud). ✨Velar por la correcta estructura de la información y codificación de documentos en los proyectos. Responsabilidades: La gestión documental de proyectos. La actualización del portal del gestor documental de Ayesa u otros sistemas comerciales equivalentes (ACC). La comunicación con el cliente, respecto la gestión documental. ¿Qué buscamos? Formación mínima grado universitario, valorable relacionado con la gestión y administración pública. Inglés B2 Muy valorable experiencia previa en gestión de documentos de proyectos de ingeniería. Experiencia de dos años en puesto similar Manejo de herramientas de gestión documental. Te Ofrecemos Un Camino Lleno De Aventuras ¡Llega hasta donde tú quieras. Crece con nuestros programas de desarrollo! Te ayudaremos a marcar tu itinerario de futuro anualmente participando en proyectos vanguardistas con profesionales top del sector. Porque lo importante eres tú: contamos con políticas que facilitan la conciliación entre la vida profesional y personal: flexibilidad horaria, Smart Job y jornada intensiva en verano. Tú decides cómo usar tu dinero: disfruta de nuestra retribución flexible. Contamos con: seguro médico, ticket restaurant, guardería y transporte. Plan Bienestar: descuentos en viajes, tecnología, formación, deporte, belleza y ¡mucho más! Diviértete participando en los diferentes concursos y actividades que organizamos: ¿te gusta el deporte, escribir o la fotografía? Todo tiene cabida. Actualízate! Apostamos por un aprendizaje continuo. Contamos con formación especializada, certificaciones e idiomas Deja tu huella! Impacta con nuestros proyectos de voluntariado social. Únete a la multinacional española de servicios de tecnología e ingeniería referente en el mundo! Atendiendo a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, Ayesa se ha marcado como objetivo promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, evitando cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo, garantizando así las mismas oportunidades de ingreso. Asimismo, fomentamos la diversidad, rechazando cualquier tipo de discriminación por razones de raza, sexo, diversidad funcional, religión, orientación sexual, identidad sexual, o cualquier otra condición personal o social, apostando por construir un entorno inclusivo y enriquecedor.

Somos una scale-up del sector Gran Consumo, en rápido crecimiento y con presencia internacional. Buscamos un/a Técnico/a de nóminas que se encargará de toda la gestión completa de nóminas, altas y bajas, seguros sociales, retenciones, beneficios y embargos; además de liderar toda la transición a un nuevo software de nóminas. Estamos ubicados en Zona Franca, Barcelona. Horario de lunes a jueves de 08:00 a 17:00, viernes de 08:00 a 14:00, con un día de teletrabajo. Entrada y salida flexible. Responsabilidades: Gestión completa de nóminas: revisión de incidencias, cálculo, generación de remesas, pagos, envío a empleados y elaboración de documentación contable y financiera asociada. Administración integral del ciclo laboral: contratación, altas en Seguridad Social, modelo 145, finiquitos y bajas, asegurando cumplimiento legal en procesos de incorporación y salida. Elaboración y presentación de Seguros Sociales, control de bonificaciones, y obtención de los documentos RLC y RNT mediante plataformas oficiales. Cálculo, validación y presentación del modelo 190 anual, incluyendo certificados de retención para trabajadores y profesionales externos. Administración y seguimiento de beneficios sociales y planes de retribución flexible, optimizando la compensación total de las personas trabajadoras. Gestión, control y comunicación de embargos salariales conforme a la normativa vigente, asegurando correcta aplicación en nómina. Tramitación de comunicaciones oficiales: altas y bajas de centros de trabajo, aperturas de actividades y notificaciones ante ayuntamientos y organismos públicos. Elaboración de informes internos sobre costes de personal, análisis de gastos variables y control de horas extraordinarias para soporte a la dirección. Realización y presentación de estadísticas laborales y encuestas oficiales requeridas por el INE u otros organismos públicos. Tramitación y seguimiento de ayudas, subvenciones y bonificaciones en Seguridad Social derivadas de formación u otros incentivos empresariales. Requisitos: +3 años de experiencia como técnico/a de nóminas trabajando el ciclo completo. Formación en grado universitario en Relaciones Laborales, ADE o similar. Valorable experiencia en la integración de software de nóminas. Conocimientos altos de nómina, software de confección de nómina, gestión digital (SILTRA, SEPE, Sistema RED). Persona organizada, metódica, con un nivel alto de atención al detalle Valorable experiencia en gestoría. Valorable catalán, inglés e italiano.

OFERTA DE EMPLEO | DEPARTAMENTO LABORAL Barcelona | Jornada completa | Incorporación inmediata NMA Grup somos una asesoría fiscal, laboral y contable en crecimiento y buscamos incorporar de forma inmediata a una persona para nuestro Departamento Laboral . Funciones principales La persona seleccionada se encargará, entre otras, de las siguientes funciones habituales del área laboral: Gestión integral de nóminas y seguros sociales Altas, bajas y variaciones en Seguridad Social Elaboración y tramitación de contratos de trabajo Gestión de IT, maternidad/paternidad, accidentes de trabajo y contingencias comunes Preparación y presentación de modelos laborales (Sistema RED, SILTRA, Contrat@, DELTA, etc.) Asesoramiento laboral básico a clientes Gestión de despidos, finiquitos y liquidaciones Atención a requerimientos de la Administración laboral Apoyo en auditorías y revisiones laborales Perfil requerido Diplomatura o Grado en Relaciones Laborales (imprescindible) Experiencia previa en asesoría o despacho profesional (muy valorable) Conocimientos actualizados de legislación laboral Persona organizada, responsable y con capacidad de trabajo en equipo Orientación al cliente y buenas habilidades de comunicación Ofrecemos Incorporación inmediata a jornada completa Estabilidad laboral y desarrollo profesional Buen ambiente de trabajo Integración en un equipo dinámico y en crecimiento ¿Te interesa? Envía tu CV por mensaje privado o a través de LinkedIn y únete a NMA Grup

INDISPENSABLE: contar con experiencia en incentivos fiscales aplicados a I+D+i En Upbizor ayudamos a las empresas a crecer: asesoramos a grandes proyectos para potenciarlos y lograr desarrollarse en función de sus necesidades, tanto en materia de financiación, como financiera, contable, fiscal y legal. Hemos creado un ecosistema, donde nuestro propósito es ayudar a fomentar el crecimiento de Startups con diferentes herramientas financieras. Somos una empresa en crecimiento, con altas posibilidades de desarrollo tanto personal como profesional, con un ambiente intenso y dinámico, con gran ambición de progreso junto a nuestros empleados. Estamos buscando un Analista I+D+i que tenga como objetivo llevar una amplia cartera de proyectos con la intención de lograr exitosamente el financiamiento necesario para su crecimiento. Cultura de UpBizor: Nos impulsan la ambición de crecer un 50% anual en beneficio y facturación, el compromiso con el cumplimiento de objetivos semanales, la valentía para enfrentar desafíos y aprender de los errores, y la excelencia en aportar valor a más de 600 empresas que confían en nosotros. Fomentamos una comunicación directa, honesta y transparente. Los valores que nos representan son la ambición de ser, la humildad, diversidad, agilidad, esfuerzo y valentía. Tus funciones serán: Funciones/Responsabilidades Identificar proyectos de I+D+i de la cartera de clientes que puedan resultar aplicables a convocatorias de ayudas públicas e incentivos fiscales. Analizar y resumir las convocatorias de ayudas que surgen periódicamente. Redacción de las memorias técnico-económicas de ayudas, bonificaciones de la Seguridad Social y deducciones fiscales del Impuesto de Sociedades para proyectos de I+D+i. Gestión de una cartera de clientes. Redactar y realizar seguimiento de ayudas públicas (CDTI, IVACE, ACCIÓ, etc.). Redactar y gestionar el proceso de deducciones fiscales. Redactar y gestionar el proceso de bonificaciones certificadas. Cuando sea necesario recopilar documentación y revisar si una empresa cumple los requisitos necesarios para pedir una ayuda. Para realizar esta labor correctamente será necesario realizar reuniones periódicas con los clientes. Justificar técnica y económicamente las ayudas o préstamos para ello será necesario el manejo y cumplimentación del Excel o plataformas específicas, contrastando los datos con la documentación previamente recogida. Realizar resúmenes de las ayudas de I+D+i de forma semanal y realizar la búsqueda de nuevas ayudas que puedan resultar interesantes. Resultados esperados: Calidad en la gestión y tramitación de las ayudas e incentivos fiscales. Aumento del logro de financiación pública. Cumplimiento de los plazos en las entregas. Fidelización de clientes Relaciones: Internas: interactuarás con el equipo de I+D+i y el departamento de Consultoría y Financiación Externas: contacto directo con CEO's, CTO's, administradores de startups y pymes del territorio nacional. Requisitos: Formación académica: Ingeniería o formación técnica. Se valorará que al menos tenga conocimientos en 2 de los siguientes aspectos: Ayudas públicas, especialmente aquellas relativas al CDTI, IVACE y ACCIO. Deducciones fiscales y gestión del proceso de certificación. Bonificaciones certificadas y no certificadas del personal investigador dedicado en exclusiva a I+D+i y su proceso de certificación. ¿Qué ofrecemos?: Retribución competitiva. Contrato indefinido. Carrera profesional definida. Oportunidad de crecimiento. Aprendizaje continuo.

En Indramind Cybersecurity, sabemos que el talento es la clave para impulsar el cambio y construir un futuro digital más seguro. Si estás listo para enfrentarte a nuevos desafíos, crecer profesionalmente y aportar tu experiencia a proyectos que realmente marcan la diferencia, este es el lugar para ti. Lideramos el desarrollo de soluciones tecnológicas punteras que refuerzan la seguridad nacional e internacional. ¡Únete a nuestro equipo de Detect ! En nuestro posicionamiento como compañía líder en el ámbito de la Ciberseguridad, queremos reforzar nuestro equipo con un/a Analista de Seguridad Senior y formar parte de una transformación constante, donde tu impacto será fundamental en un entorno innovador y en evolución. ¿Qué harás? Creación y modificación de casos de uso. Creación y mantenimiento de playbooks, procedimientos y what to do. Interlocución con cliente para exponer, defender y recoger peticiones de casos de uso Interlocución con el equipo de analista para atender posibles dudas con los procedimientos. Identificación proactiva de nuevas medidas de detección y mejora de las actuales. Administración y mantenimiento de las herramientas de monitorización Diseño de informes y procedimientos ¿Qué buscamos en ti? No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y así, dinos lo que nos puedes aportar! : ✅ Herramientas de monitorización (SIEM, EDR, UEBA) (Elastic, Qradar, Cytomic, Crowdstrike, Defender, Sentinel). ✅ Experiencia en búsquedas mediante lenguajes del tipo EQL y AQL. ✅ Experiencia en gestión y configuración de alertas de seguridad en sistemas de monitorización (SIEM, EDR, IDS, IPS, WAF). ✅ Gestión de incidentes de complejidad media. ✅ Matriz de MITRE ATTACK. ✅ Dotes de comunicación y enfoque a cliente. Lo que te ofrecemos Estabilidad y Futuro ✨: Proyectos a largo plazo en una empresa líder con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera. Proyectos Innovadores y de Alto Alcance : Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional. Ambiente Cercano y Transparente : Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto. Autonomía y Flexibilidad ⏳ : Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo . (Info equipo: piden adaptarlo al modelo de trabajo de la posición) Plan de carrera adaptado a ti : Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional. Formación continua : en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!). Descuentos exclusivos para tu bienestar : Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra. Retribución competitiva y planes de compensación flexibles a tus necesidades. ¿Cómo es nuestro proceso de selección? Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. Primera toma de contacto (5-10 min) : Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. Entrevista técnica : Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Oferta y bienvenida : Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Tiempo Estimado: 1-2 semanas. Indramind Cybersecurity, Beyond diversity Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

Jefe/a de cocina Alta Gastronomía Hotel Claris 5*GL ¡TE ESTAMOS BUSCANDO! DERBY HOTELS COLLECTION, es un grupo hotelero de reconocido prestigio nacional e Internacional en expansión, que cuenta actualmente con hoteles en Barcelona, Madrid, Londres, ubicados en edificios históricos como palacios, casas señoriales o construcciones emblemáticas, que destacan por albergar colecciones de obras de arte antiguo y contemporáneo, más de 5.000 piezas en total. Lo que los convierte en pequeños museos de incalculable valor artístico, dichos hoteles gozan de la representación de prestigiosas marcas como Small Luxury Hotels, Design Hotels, Preferred Hotels & Resorts entre otros. Somos una compañía global, atenta a la sostenibilidad, colaboradora con entidades de carácter social que promuevan valores de integración, igualdad de oportunidades e inserción social y creadora de experiencias únicas de excelencia, gastronomía y cultura. Estamos sinceramente comprometidos con la excelencia en el servicio, la calidad y, sobre todo, la mejora continua para asegurar la máxima satisfacción y personalización de nuestros huéspedes. GRUPO DERBY COLLECTION declara su compromiso con el establecimiento y el desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato u oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de género, así como con el impulso y el fomento de medidas por conseguir la igualdad real en el seno de la organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de su política corporativa y de recursos humanos. GRUPO DERBY COLLECTION actualmente está en búsqueda de un/a Sous Chef Ejecutivo para el Hotel Claris 5*GL con perfil creativo, sólida experiencia en alta gastronomía y restaurantes con estrella Michelin, y sensibilidad por el producto, la técnica y la presentación, para formar parte del proyecto gastronómico del Hotel Claris 5*GL ubicado en Barcelona, Eixample. Si te apasiona la cocina de alto nivel, la creatividad culinaria y la excelencia en el detalle, y quieres desarrollarte en un entorno hotelero de lujo con identidad propia formando parte de un gran equipo humano, aplica a nuestra oferta. Misión del puesto: en dependencia directa del/de la/el Chef Ejecutivo/a, liderará integralmente el departamento de cocina, garantizando una propuesta gastronómica creativa y de alto nivel, alineada con el posicionamiento del hotel. Asegurará la excelencia culinaria, la satisfacción del huésped y la rentabilidad del negocio, liderando al equipo con el ejemplo y fomentando un entorno profesional y colaborativo. Reporta a: Jefe/a de Cocina Ejecutivo/a Funciones: Asistir al Jefe/a de Cocina Ejecutivo/a en la gestión integral del departamento y asumir su responsabilidad en ausencia. Garantizar que todos los alimentos y platos se preparen y sirvan de manera consistente, respetando recetas, porciones, técnicas y estándares de calidad del hotel. Participar activamente en la preparación y elaboración de platos según necesidades operativas, manteniendo altos estándares de presentación y creatividad. Liderar y coordinar al equipo de cocina, incluyendo selección, formación y planificación de turnos. Mantener una comunicación fluida con el equipo, realizando reuniones periódicas y fomentando un entorno de trabajo positivo y colaborativo. Supervisar la gestión de inventarios, aprovisionamiento y almacenamiento para asegurar la correcta operativa de cada servicio. Detectar y corregir desviaciones, optimizando costes, eficiencia y rentabilidad del departamento. Implementar conceptos e ideas innovadoras para mejorar la experiencia gastronómica de los huéspedes. Colaborar con el Jefe/a de Cocina Ejecutivo/a en la planificación de menús, escandallos, fijación de precios y porciones. Velar por el correcto funcionamiento de la maquinaria, utensilios y cámaras frigoríficas, asegurando la normativa de seguridad alimentaria y APPCC. Participar en auditorías sanitarias y controles de calidad, asegurando el cumplimiento de los estándares internos y externos. Requisitos: Experiencia mínima de 3 años como Jefe/a de Cocina, preferentemente en hoteles 5*/5. Formación superior en Cocina y Gastronomía; valorable formación en gestión o dirección de cocina. Perfil creativo, actualizado en tendencias gastronómicas, producto y presentación. Sólidos conocimientos de técnicas culinarias, control de costes y gestión de equipos. Capacidad de liderazgo, visión comercial y orientación a resultados. Alta resistencia a entornos exigentes y trabajo bajo presión. Conocimientos de APPCC. Dominio imprescindible de castellano y valorable el inglés. Ofrecemos: Incorporación inmediata. Jornada completa Excelente ambiente laboral en un equipo dinámico. Programas de formación continua. Sala comedor equipada para el personal. Tarifas especiales Empleado DHC y beneficios en todos los hoteles de nuestra colección. Disponibilidad de anticipo de salario a tiempo real a través de la app Payflow. Club Benefits: podrás disfrutar de descuentos en marcas de reconocido prestigio en áreas como tecnología, viajes, moda, hogar y mucho más. Retribución flexible (salud, tarjeta comida y transporte, formación, guardería). Seguro médico privado a precio más barato, por debajo de mercado. Y muchos beneficios más. FACEBOOK: @DERBYHOTELSCOLLECTION INSTAGRAM: @DERBY_HOTELS TWITTER: @DERBY_HOTELS

¡¡Estamos ampliando el equipo!! Dentro de la unidad de sector público tenemos un equipo especializado, concretamente un centro de excelencia enfocado a desarrollar la oferta de valor para la transformación digital de las administraciones, en campos como IoT, Blockchain, RPA, interoperabilidad, tecnologías semánticas y Data. Es un área cross dentro de sector público que se va a encargar de prestar soluciones en el ámbito de la analítica y explotación de datos para clientes de este sector. Dentro de este grupo de trabajo disponemos de un producto propio , es decir, u na plataforma tecnológica que implementando tecnologías semánticas, habilita la producción de grafos de conocimiento, aplicándose a proyectos de Interoperabilidad y Data Spaces. ¡Si tienes experiencia en la ejecución de proyectos tecnológicos complejos y experiencia en interoperabilidad/semánticas, regístrate! Responsabilidades Definir arquitecturas para entornos de intercambio de datos, federación, integración y datos distribuidos. Diseñar la arquitectura funcional y técnica de ecosistemas de intercambio de datos: conectividad e intercambio seguro integración mediante APIs componentes de catálogo, identidades y servicios de control modelos de gobernanza y control de acceso Liderar desarrollos técnicos y pruebas de concepto (PoC) orientadas a flujos de datos federados. Definir buenas prácticas, estándares de diseño de APIs y patrones de integración. Supervisar decisiones técnicas de todo el ciclo: arquitectura, implementación, validación. Asegurar alineamiento entre negocio, semántica y arquitectura técnica. Tecnologías & Conocimientos valorados Arquitectura de sistemas, integración y plataformas de datos. APIs (REST, JSON-LD, GraphQL), API gateways, gestión de identidades, seguridad y autorización. Conocimientos de arquitecturas distribuidas, federación, mensajería, event-driven. Entornos cloud (Azure, AWS, GCP) y diseño de infraestructuras. Microservicios, contenedores (Docker, Kubernetes). Experiencia en pipelines de datos, ingesta, transformación, publicación/exposición. Familiaridad con conceptos de data governance, data quality y gestión de metadatos. Perfil ~+5 años en roles técnicos complejos. ~ Capacidad para liderar y tomar decisiones arquitectónicas. ~ Inglés avanzado Tenemos un modelo de carreras personalizado con revisión salarial, apuesta clara por la formación continua (técnica, metodológica y competencial), acceso a certificaciones, diferentes modalidades de trabajo (incluyendo el teletrabajo), conciliación laboral (flexibilidad horaria y jornada intensiva los viernes y los meses de verano) y beneficios sociales (seguro de vida, mutua de salud y ayuda flexible que te permitirán destinar tu retribución flexible a aquello que necesites). También podrás formar parte de "The Blue Wave", el equipo de voluntariado de la compañía que participa en iniciativas de acción social y medioambiental apoyando a los colectivos que más lo necesitan. En NTT DATA avanzamos todos a la vez, por una misma causa y con una energía única. Eso es The Blue Wave, el Portal de Voluntariado (The Blue Wave (nttdatavolunteering.com). #Together, Grow as One #One heart, one NTT DATA. Future at Heart ¡NTT DATA es tu sitio! Porque hemos obtenido en España, por 10º año consecutivo, la certificación Top Employer, que nos reconoce como una de las mejores empresas en las que trabajar, gracias a nuestro compromiso por el talento. Únete a un equipo que apuesta por el desarrollo integral de sus profesionales, elige el modelo de trabajo que mejor se adapte a ti, y colabora en un entorno diverso, donde cada persona tiene su propia singularidad. #TheDigitalLovers #TopEmployer En NTT DATA creemos que toda persona es única y diferente y por ello apostamos por una cultura inclusiva que reconoce y valora la diversidad. Trabajamos día a día para crear un entorno en el que podamos explorar, vivir y potenciar nuestra propia singularidad. #WeAreAllUnique #YouMakeUsUnique

Grupo multinacional de referencia, con sólida trayectoria y presencia internacional, especializado en servicios logísticos e industriales, busca incorporar un/a Senior Payroll Specialist para su área Corporate. La organización ofrece un entorno profesional exigente, con alto rigor técnico, orientación a la excelencia operativa y participación en proyectos corporativos e internacionales. Misión del puesto: Formarás parte del área Corporate, siendo una figura clave en la gestión integral del ciclo de nómina, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral, fiscal y de Seguridad Social, y proporcionando soporte experto a empleados y áreas internas. Funciones principales: Gestión del ciclo completo de nómina para un alto volumen de empleados. Administración de incidencias laborales, bajas médicas y comunicaciones oficiales. Gestión de retribución flexible y retribución en especie. Elaboración y presentación de obligaciones fiscales periódicas. Preparación y gestión de cotizaciones a la Seguridad Social. Contabilización de nóminas y soporte a cierres. Coordinación de nómina internacional, incluyendo Portugal. Aplicación del régimen disciplinario y elaboración de documentación asociada. Asesoramiento interno en materia de nómina y relaciones laborales. Elaboración de informes de costes salariales y reporting. Participación en auditorías internas y externas. Desarrollo de procedimientos internos y colaboración en proyectos de mejora continua y evolución del ERP. Requisitos: Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias del Trabajo o similar. Experiencia mínima de 5 años en gestión integral de nómina en entornos complejos y de gran volumen (más de 1.000 nóminas mensuales). Dominio avanzado de Sistema RED, SILTRA, DELTA, Certific@2, Contrat@ y CRETA. Experiencia en elaboración y presentación de modelos fiscales 111/216 y 190/296. Conocimiento sólido de legislación laboral, Seguridad Social y fiscalidad. Experiencia en entornos multinacionales y gestión de nóminas internacionales. Nivel alto de español y buen nivel de inglés (se realizará prueba). Se valorará experiencia con Meta4 / PeopleNet (Cegid) y/o trayectoria previa en consultoría. Perfil riguroso, proactivo, orientado a la mejora continua y con capacidad de interlocución transversal. Qué se ofrece: Contrato indefinido en un entorno multinacional estable. Horario de lunes a jueves de 8:00 a 17:00 h, con flexibilidad horaria y viernes alternos de jornada intensiva. Cheque restaurante y acceso a plan de retribución flexible (seguro médico, guardería, transporte, etc.). Media jornada libre el día de tu cumpleaños. Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional. Posición con alta visibilidad corporativa y participación en proyectos internacionales.

Grupo multinacional de referencia, con sólida trayectoria y presencia internacional, especializado en servicios logísticos e industriales, busca incorporar un/a Senior Payroll Specialist para su área Corporate. La organización ofrece un entorno profesional exigente, con alto rigor técnico, orientación a la excelencia operativa y participación en proyectos corporativos e internacionales. Misión del puesto: Formarás parte del área Corporate, siendo una figura clave en la gestión integral del ciclo de nómina, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral, fiscal y de Seguridad Social, y proporcionando soporte experto a empleados y áreas internas. Funciones principales: Gestión del ciclo completo de nómina para un alto volumen de empleados. Administración de incidencias laborales, bajas médicas y comunicaciones oficiales. Gestión de retribución flexible y retribución en especie. Elaboración y presentación de obligaciones fiscales periódicas. Preparación y gestión de cotizaciones a la Seguridad Social. Contabilización de nóminas y soporte a cierres. Coordinación de nómina internacional, incluyendo Portugal. Aplicación del régimen disciplinario y elaboración de documentación asociada. Asesoramiento interno en materia de nómina y relaciones laborales. Elaboración de informes de costes salariales y reporting. Participación en auditorías internas y externas. Desarrollo de procedimientos internos y colaboración en proyectos de mejora continua y evolución del ERP. Requisitos: Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias del Trabajo o similar. Experiencia mínima de 5 años en gestión integral de nómina en entornos complejos y de gran volumen (más de 1.000 nóminas mensuales). Dominio avanzado de Sistema RED, SILTRA, DELTA, Certific@2, Contrat@ y CRETA. Experiencia en elaboración y presentación de modelos fiscales 111/216 y 190/296. Conocimiento sólido de legislación laboral, Seguridad Social y fiscalidad. Experiencia en entornos multinacionales y gestión de nóminas internacionales. Nivel alto de español y buen nivel de inglés (se realizará prueba). Se valorará experiencia con Meta4 / PeopleNet (Cegid) y/o trayectoria previa en consultoría. Perfil riguroso, proactivo, orientado a la mejora continua y con capacidad de interlocución transversal. Qué se ofrece: Contrato indefinido en un entorno multinacional estable. Horario de lunes a jueves de 8:00 a 17:00 h, con flexibilidad horaria y viernes alternos de jornada intensiva. Cheque restaurante y acceso a plan de retribución flexible (seguro médico, guardería, transporte, etc.). Media jornada libre el día de tu cumpleaños. Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional. Posición con alta visibilidad corporativa y participación en proyectos internacionales.

Grupo multinacional de referencia, con sólida trayectoria y presencia internacional, especializado en servicios logísticos e industriales, busca incorporar un/a Senior Payroll Specialist para su área Corporate. La organización ofrece un entorno profesional exigente, con alto rigor técnico, orientación a la excelencia operativa y participación en proyectos corporativos e internacionales. Misión del puesto: Formarás parte del área Corporate, siendo una figura clave en la gestión integral del ciclo de nómina, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral, fiscal y de Seguridad Social, y proporcionando soporte experto a empleados y áreas internas. Funciones principales: Gestión del ciclo completo de nómina para un alto volumen de empleados. Administración de incidencias laborales, bajas médicas y comunicaciones oficiales. Gestión de retribución flexible y retribución en especie. Elaboración y presentación de obligaciones fiscales periódicas. Preparación y gestión de cotizaciones a la Seguridad Social. Contabilización de nóminas y soporte a cierres. Coordinación de nómina internacional, incluyendo Portugal. Aplicación del régimen disciplinario y elaboración de documentación asociada. Asesoramiento interno en materia de nómina y relaciones laborales. Elaboración de informes de costes salariales y reporting. Participación en auditorías internas y externas. Desarrollo de procedimientos internos y colaboración en proyectos de mejora continua y evolución del ERP. Requisitos: Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias del Trabajo o similar. Experiencia mínima de 5 años en gestión integral de nómina en entornos complejos y de gran volumen (más de 1.000 nóminas mensuales). Dominio avanzado de Sistema RED, SILTRA, DELTA, Certific@2, Contrat@ y CRETA. Experiencia en elaboración y presentación de modelos fiscales 111/216 y 190/296. Conocimiento sólido de legislación laboral, Seguridad Social y fiscalidad. Experiencia en entornos multinacionales y gestión de nóminas internacionales. Nivel alto de español y buen nivel de inglés (se realizará prueba). Se valorará experiencia con Meta4 / PeopleNet (Cegid) y/o trayectoria previa en consultoría. Perfil riguroso, proactivo, orientado a la mejora continua y con capacidad de interlocución transversal. Qué se ofrece: Contrato indefinido en un entorno multinacional estable. Horario de lunes a jueves de 8:00 a 17:00 h, con flexibilidad horaria y viernes alternos de jornada intensiva. Cheque restaurante y acceso a plan de retribución flexible (seguro médico, guardería, transporte, etc.). Media jornada libre el día de tu cumpleaños. Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional. Posición con alta visibilidad corporativa y participación en proyectos internacionales.

Técnico/a Administrativo/a de Recursos Humanos (perfil laboral – nómina) Somos una compañía en crecimiento, con estructura profesionalizada y un fuerte foco en el rigor operativo, el cumplimiento normativo y la mejora continua. Buscamos incorporar un/a Técnico/a Administrativo/a de Recursos Humanos con perfil claramente laboral / nómina , que dé soporte técnico al área de Capital Humano y garantice una gestión laboral impecable. &##Garantizar una gestión laboral y de nómina precisa, fiable y alineada con la normativa vigente , dando soporte directo a la Responsable de Recursos Humanos en contratación, Seguridad Social, administración de personal, PRL y reporting laboral. ¿Nómina y administración laboral Preparación, revisión y cálculo de nóminas mensuales (A3 Innuva / A3Nom o similar). Gestión completa del ciclo laboral: altas, bajas, modificaciones, prórrogas y finalizaciones de contrato. Cálculo y validación de variables: festivos, horas extra, nocturnidades, turnos, dietas, etc. Control y custodia de documentación laboral y expedientes de personal. Seguridad Social y normativa laboral Gestión de trámites en Sistema RED, Contrat@, Siltra y Delta . Aplicación e interpretación de los convenios colectivos y normativa laboral vigente. Prevención de Riesgos Laborales Coordinación con el Servicio de Prevención Ajeno. Seguimiento de reconocimientos médicos y formaciones obligatorias. Soporte al área de RRHH Mantenimiento y actualización de datos en Factorial y otros sistemas internos. Asesoramiento técnico-laboral a otros departamentos (operaciones, finanzas, dirección). ¿Formación Valorable Grado en Ciencias del Trabajo, RRLL, ADE o afines. Experiencia ~Experiencia real en nómina multiconvenio , con turnos, festivos y centros de trabajo. ~ Manejo fluido de A3 Innuva / A3Nom . Seguridad Social y trámites RED. Valorable experiencia con Factorial u otros HRIS . Rigor y atención al detalle. Comunicación clara y orientación al cliente interno. Contrato indefinido y estabilidad. ~ Paquete retributivo atractivo (fijo en función de experiencia aportada + retribución flexible) ~ 1 día de teletrabajo a la semana (tras periodo de adaptación y formación) ~ formación a cargo de la empresa ~ Horario flexible de entrada y salida - viernes intensivo ~ Horario intensivo desde principios de julio a principios de septiembre

Técnico/a Administrativo/a de Recursos Humanos (perfil laboral – nómina) Somos una compañía en crecimiento, con estructura profesionalizada y un fuerte foco en el rigor operativo, el cumplimiento normativo y la mejora continua. Buscamos incorporar un/a Técnico/a Administrativo/a de Recursos Humanos con perfil claramente laboral / nómina , que dé soporte técnico al área de Capital Humano y garantice una gestión laboral impecable. &##Garantizar una gestión laboral y de nómina precisa, fiable y alineada con la normativa vigente , dando soporte directo a la Responsable de Recursos Humanos en contratación, Seguridad Social, administración de personal, PRL y reporting laboral. ¿Nómina y administración laboral Preparación, revisión y cálculo de nóminas mensuales (A3 Innuva / A3Nom o similar). Gestión completa del ciclo laboral: altas, bajas, modificaciones, prórrogas y finalizaciones de contrato. Cálculo y validación de variables: festivos, horas extra, nocturnidades, turnos, dietas, etc. Control y custodia de documentación laboral y expedientes de personal. Seguridad Social y normativa laboral Gestión de trámites en Sistema RED, Contrat@, Siltra y Delta . Aplicación e interpretación de los convenios colectivos y normativa laboral vigente. Prevención de Riesgos Laborales Coordinación con el Servicio de Prevención Ajeno. Seguimiento de reconocimientos médicos y formaciones obligatorias. Soporte al área de RRHH Mantenimiento y actualización de datos en Factorial y otros sistemas internos. Asesoramiento técnico-laboral a otros departamentos (operaciones, finanzas, dirección). ¿Formación Valorable Grado en Ciencias del Trabajo, RRLL, ADE o afines. Experiencia ~Experiencia real en nómina multiconvenio , con turnos, festivos y centros de trabajo. ~ Manejo fluido de A3 Innuva / A3Nom . Seguridad Social y trámites RED. Valorable experiencia con Factorial u otros HRIS . Rigor y atención al detalle. Comunicación clara y orientación al cliente interno. Contrato indefinido y estabilidad. ~ Paquete retributivo atractivo (fijo en función de experiencia aportada + retribución flexible) ~ 1 día de teletrabajo a la semana (tras periodo de adaptación y formación) ~ formación a cargo de la empresa ~ Horario flexible de entrada y salida - viernes intensivo ~ Horario intensivo desde principios de julio a principios de septiembre

¿Quieres formar parte de proyectos innovadores en el sector Oil&Gas y trabajar como Supervisor/a de instrumentación? Si buscas un nuevo reto que te permita seguir creciendo a nivel profesional, esta oportunidad puede ser para ti. En Arghos, empresa de ingeniería y consultoría del Grupo Industrial Aernnova, buscamos a un/a Supervisor/a de instrumentación con experiencia en el Sector Oíl&Gas. Trabajarás con profesionales altamente cualificados, aportando soluciones técnicas y contribuyendo al desarrollo. ¿Qué te ofrecemos? Estabilidad profesional con un contrato indefinido a tiempo completo. Plan de retribución flexible: Ticket restaurante, ticket transporte, seguro médico y cheque guardería. Entorno técnico motivador y colaborativo. Participación en proyectos del sector Oil&Gas con impacto real. Funciones principales: Supervisar los trabajos de instrumentación en planta, asegurando la correcta instalación, calibración y mantenimiento de instrumentos y válvulas de control. Garantizar el cumplimiento estricto de las normas de seguridad (HSE), aplicando procedimientos como permisos de trabajo, LOTO y normativa ATEX. Dar soporte técnico ante incidencias operativas, colaborando con Operaciones y Mantenimiento para minimizar paradas de planta. Coordinar y supervisar a contratistas y equipos internos, asegurando calidad, plazos y correcta ejecución de los trabajos. Gestionar y mantener la documentación técnica de instrumentación, participando en mejoras de fiabilidad y optimización de activos. Requisitos: Formación en Ingeniería Técnica o Grado en Ingeniería Industrial, Electrónica, Automatización o Instrumentación. Experiencia de entre 5 – 10 años en instrumentación industrial, preferiblemente en plantas químicas, petroquímicas o Oil & Gas. Conocimientos técnicos: Instrumentación de campo: presión, temperatura, caudal, nivel, analizadores y válvulas de control. Sistemas de control DCS/PLC (habitualmente Emerson, Honeywell, Siemens o similar). Normativa ATEX, SIL, permisos de trabajo, LOTO y trabajos en caliente. Interpretación de P&ID, lazos de control y documentación técnica. Inglés técnico (lectura de documentación y comunicación con ingeniería corporativa). Si te apetece asumir nuevos desafíos y te apasiona el diseño mecánico, ¡nos encantará conocerte!. Inscríbete y da el siguiente paso en tu carrera con Arghos. Arghos, Grupo Aernnova, apuesta por la igualdad de oportunidades entre todas las personas como pilar fundamental del desarrollo profesional y personal. Por ello, damos la bienvenida a todas las candidaturas sin distinción de raza, sexo, estado civil, ideología, nacionalidad, religión o cualquier condición personal, física o social.

Técnico/a Administrativo/a de Recursos Humanos (perfil laboral – nómina) Somos una compañía en crecimiento, con estructura profesionalizada y un fuerte foco en el rigor operativo, el cumplimiento normativo y la mejora continua. Buscamos incorporar un/a Técnico/a Administrativo/a de Recursos Humanos con perfil claramente laboral / nómina , que dé soporte técnico al área de Capital Humano y garantice una gestión laboral impecable. &##Garantizar una gestión laboral y de nómina precisa, fiable y alineada con la normativa vigente , dando soporte directo a la Responsable de Recursos Humanos en contratación, Seguridad Social, administración de personal, PRL y reporting laboral. ¿Nómina y administración laboral Preparación, revisión y cálculo de nóminas mensuales (A3 Innuva / A3Nom o similar). Gestión completa del ciclo laboral: altas, bajas, modificaciones, prórrogas y finalizaciones de contrato. Cálculo y validación de variables: festivos, horas extra, nocturnidades, turnos, dietas, etc. Control y custodia de documentación laboral y expedientes de personal. Seguridad Social y normativa laboral Gestión de trámites en Sistema RED, Contrat@, Siltra y Delta . Aplicación e interpretación de los convenios colectivos y normativa laboral vigente. Prevención de Riesgos Laborales Coordinación con el Servicio de Prevención Ajeno. Seguimiento de reconocimientos médicos y formaciones obligatorias. Soporte al área de RRHH Mantenimiento y actualización de datos en Factorial y otros sistemas internos. Asesoramiento técnico-laboral a otros departamentos (operaciones, finanzas, dirección). ¿Formación Valorable Grado en Ciencias del Trabajo, RRLL, ADE o afines. Experiencia ~Experiencia real en nómina multiconvenio , con turnos, festivos y centros de trabajo. ~ Manejo fluido de A3 Innuva / A3Nom . Seguridad Social y trámites RED. Valorable experiencia con Factorial u otros HRIS . Rigor y atención al detalle. Comunicación clara y orientación al cliente interno. Contrato indefinido y estabilidad. ~ Paquete retributivo atractivo (fijo en función de experiencia aportada + retribución flexible) ~ 1 día de teletrabajo a la semana (tras periodo de adaptación y formación) ~ formación a cargo de la empresa ~ Horario flexible de entrada y salida - viernes intensivo ~ Horario intensivo desde principios de julio a principios de septiembre

En T-Systems, encontrarás proyectos rompedores que suman al bienestar social y ecológico. Queremos dar la bienvenida a nuevos talentos como tú, que aporten ideas frescas, puntos de vista distintos, que acepten retos y un continuo aprendizaje, para crecer e impactar a la sociedad… ¡Todo esto, de una forma divertida! Se trata de hacer un trabajo que importe para hacer avanzar a la sociedad. Por esta razón, haremos todo lo posible para asegurarnos de que tengas todas las posibilidades de desarrollo ofreciéndote una red de apoyo, excelente tecnología, un entorno de trabajo nuevo y la libertad de trabajar de forma autónoma. T-Systems somos un equipo de alrededor 28 000 personas empleadas en todo el mundo, convirtiéndonos en uno de los principales proveedores mundiales de soluciones integradas de extremo a extremo. Desarrollamos soluciones de cloud híbrida, inteligencia artificial e impulsamos la transformación digital de las empresas, la industria, el sector público y en definitiva, de toda la sociedad. Actualmente buscamos un/a técnico/a administrador de comunicaciones en la provincia de Barcelona para participar en un importante proyecto. Gestión incidental / peticiones / cambios en entonos de comunicaciones de CPD. Administración de sistemas / entornos: Asegurar la disponibilidad y rendimiento de la infraestructura de red del CPD. Diseñar, implementar y mantener la seguridad de comunicaciones . Soporte a proyectos de despliegue en entornos INT, PRE y PRO . Documentar configuraciones, cambios y procedimientos. Colaborar con equipos de sistemas y soporte cloud para la integración con pipelines de despliegue . Participar en la resolución de incidencias críticas y en la planificación de mejoras de red Requisitos y experiencia Nivel Académico: Modulo de ciclo formativo de Técnico Informático o de Telecomunicaciones y/o Grado de Ingeniería técnica en informática o de telecomunicaciones. experiencia laboral: 4 años en puesto similar. Conocimientos de Inglés nivel medio (inglés técnico imprescindible) y nivel alto catalán Con capacidad de Trabajar en Equipo Disponibilidad para la realización de guardias rotativas en servicio 24X7 Experiencia en administración y trobleshooting de redes en Data Center: CheckPoint, Cisco Firepower, Cisco ACI, Radware, F5. Conocimientos de automatización con Ansible. Conocimientos de DNS y DHCP Microsoft. Ambiente de trabajo internacional, positivo, dinámico y motivado. ~ Modelo de trabajo híbrido (teletrabajo/presencial). ~ Horario flexible. ~ Formación continua: Preparación certificaciones, acceso a Coursera, clases semanales de inglés y alemán... ~ Plan de compensación flexible: seguro médico, tickets restaurante, guardería, ayudas al transporte... ~ Más de 26 días laborables de vacaciones al año. ~ Fondo social. ~ Si estás buscando un nuevo desafío, no dudes en enviarnos tu CV. ¡Únete a nuestro equipo!

7500 RAZONES PARA ELEGIR H.ESSERS H.Essers es una empresa internacional y fiable en el sector de la logística, pero sobre todo una empresa familiar que ofrece puestos de trabajo y seguridad laboral desde 1928. Nuestros 7500 empleados son personas ambiciosas que se atreven a hacer negocios, están dispuestas a aprovechar las oportunidades y marcan la diferencia cada día con sencillez. Esto nos permite, como empresa, invertir continuamente en crecimiento con una visión positiva del futuro. Nuestra gente es nuestro motor. Nos ocupamos de su desarrollo personal y profesional, les proporcionamos equipos modernos y prestamos atención a la conciliación de la vida laboral y familiar. Sí, nuestros 7500 compañeros saben por qué eligen H.Essers. Esperamos que pronto entiendas por qué. Estamos buscando un Officer Planning. QUÉ HARÁS Te asegurarás de que todo funcione sin problemas. • Apertura y gestión de expedientes de las mercancías, asegurando la correcta documentación de cada envío. • Recepción de las órdenes de carga de los clientes para los países asignados en el sur y oeste de Europa, garantizando una comunicación fluida y eficiente. • Coordinación y seguimiento de los envíos de clientes hacia su destino en el sur y oeste de Europa, desde la recogida hasta la entrega final, asegurando la llegada del material, optimizando el coste y minimizando el tiempo de entrega. • Emisión de albaranes, recepción de conformidad de albaranes de entrega, y confección de la documentación de transporte de las mercancías. • Organización de las rutas de reparto y recogidas en los países del sur y oeste de Europa, optimizando la eficiencia y cumplimiento de plazos. • Resolución de incidencias relacionadas con el transporte y la logística, asegurando una respuesta rápida y eficaz a cualquier problema que pueda surgir. • Atención a partners y desarrollo de negocio. LO QUE TÚ OFRECES • Experiencia de más de dos años en el sector, capacidad organizativa y una actitud orientada a soluciones que aseguren un transporte eficiente. • Nivel alto de inglés, será imprescindible. • Como figura clave en este proceso, te presentas cuando la situación lo exige y te atreves a tomar decisiones. • Gestionarás los imprevistos manteniendo la calma y, con una comunicación poderosa y clara, logras motivar a las partes involucradas para que lleguéis juntos a la solución adecuada. • La planificación eficiente y consciente de los costos es tu segunda naturaleza. • Cercanía con el equipo humano, por ello resides cerca de nuestra ubicación. QUÉ OFRECEMOS En H.Essers encontrarás un ambiente familiar con un buen equilibrio trabajo-vida y podrás contar con una mentalidad práctica, donde podrás aprender de tus errores. Tendrás la oportunidad de ser parte de un equipo que está preparado para ayudarte a encontrar soluciones constructivas. Formarás parte de un equipo de profesionales, en un entorno internacional. Horario en jornada partida de 8:30/9 a 18h (L-V). Salario competitivo, a valorar en función de la experiencia aportada. ÚNETE A NUESTRA (GRAN) FAMILIA Valores familiares: desde 1928 constituyen una sólida base de confianza y compromiso tanto para los empleados como para los clientes. Seguridad laboral: en un mundo en rápida evolución. Equipo ambicioso: con 7500 compañeros comprometidos, aspiramos a la excelencia y contamos con un caldo de cultivo de ambición y oportunidades. Innovación: en nuestros procesos y servicios, lo que nos permite servir a nuestros clientes de forma cada vez más eficiente y sostenible. Crecimiento internacional sostenible: como organización, reconocemos nuestra responsabilidad social, económica y ecológica para tener un impacto positivo en la sociedad en su conjunto. Diversidad e inclusión: son fundamentales para un entorno de trabajo saludable y productivo y se promueven activamente dentro de H.Essers.

¿Quieres formar parte de proyectos innovadores en el sector Oil&Gas y trabajar como Supervisor/a eléctrico? Si buscas un nuevo reto que te permita seguir creciendo a nivel profesional, esta oportunidad puede ser para ti. En Arghos, empresa de ingeniería y consultoría del Grupo Industrial Aernnova, buscamos a un/a Supervisor/a eléctrico con experiencia en el Sector Oíl&Gas. Trabajarás con profesionales altamente cualificados, aportando soluciones técnicas y contribuyendo tanto al desarrollo. ¿Qué te ofrecemos? Estabilidad profesional con un contrato indefinido a tiempo completo. Plan de retribución flexible: Ticket restaurante, ticket transporte, seguro médico y cheque guardería. Entorno técnico motivador y colaborativo. Participación en proyectos del sector Oil&Gas con impacto real. Funciones principales: Supervisar los trabajos eléctricos en planta, garantizando la correcta instalación, mantenimiento y reparación de equipos de baja, media y alta tensión. Asegurar el cumplimiento estricto de las normas de seguridad eléctrica y HSE, aplicando procedimientos como LOTO, permisos de trabajo y normativa ATEX. Dar soporte técnico ante incidencias eléctricas, colaborando con Operaciones y Mantenimiento para minimizar paradas no planificadas. Coordinar y supervisar a contratistas y personal interno, asegurando calidad, plazos y correcta ejecución de los trabajos. Gestionar y mantener la documentación eléctrica, participando en acciones de mejora de fiabilidad y optimización de activos eléctricos. Requisitos: Formación: Ingeniería Técnica / Grado en Ingeniería Eléctrica, Industrial o Energía. Experiencia de 5–10 años en mantenimiento y supervisión eléctrica en plantas químicas, petroquímicas o industriales complejas. Conocimientos técnicos: Sistemas eléctricos de BT, MT y AT. Subestaciones, centros de transformación, motores eléctricos, variadores de frecuencia y protecciones eléctricas. Normativa eléctrica, ATEX, permisos de trabajo y procedimientos LOTO. Interpretación de esquemas eléctricos y documentación técnica. Inglés técnico (documentación y contacto con equipos corporativos). Si te apetece asumir nuevos desafíos y te apasiona el diseño mecánico, ¡nos encantará conocerte!. Inscríbete y da el siguiente paso en tu carrera con Arghos. Arghos, Grupo Aernnova, apuesta por la igualdad de oportunidades entre todas las personas como pilar fundamental del desarrollo profesional y personal. Por ello, damos la bienvenida a todas las candidaturas sin distinción de raza, sexo, estado civil, ideología, nacionalidad, religión o cualquier condición personal, física o social.

¡Bienvenido/a a FCC Medio Ambiente! FCC Medio Ambiente es la empresa líder del sector medioambiental en España, referente en la gestión de servicios públicos de recogida de residuos, mantenimiento y conservación de zonas verdes, limpieza viaria, etc. Presentes en más de 5.300 municipios en 12 países, mejoramos la calidad de vida de más de 65 millones de personas en todo el mundo, y contribuimos a la construcción de una sociedad sostenible y al cuidado del medio ambiente. Buscamos un/a Auxiliar Administrativo/a de Personal y Nóminas para unirse a nuestro equipo. La persona seleccionada tendrá relación con organismos públicos y entidades publicas así como con departamentos de la empresa. Funciones Principales Realizar las tareas administrativas y gestión con las Administraciones Públicas en materia laboral y/o de soporte al área de personal que le sean encomendadas, conforme a los procedimientos definidos y las normas contables establecidas. Realizar los procesos de altas y bajas de personal, tanto a nivel de nómina como otros sistemas de gestión, recabando información necesaria para completar el proceso de contratación. Recopilar la información necesaria para el cierre mensual de nóminas (variables, bajas y altas, contingencias…). Gestión de procesos de contratación de personal, realizando el registro de contratos en contrat@, comunicación y recogida de datos en afiliación seguridad social (altas, bajas, variaciones a través del sistema RED. Gestión y cálculo de seguros sociales a través de SILTRA y envío de ficheros. Gestión del proceso simples de nómina analizando y gestionando las incidencias del proceso. Gestion de absentismos, embargos y retenciones judiciales a empleados. Preparación, información, seguimiento y control. Informes KPIs. Requisitos Formación: Grado Medio/ Superior en ADE, Administración, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o similar. Experiencia requerida: Mínimo 3 años de experiencia en puestos similares. Conocimientos en nóminas, seguros sociales, SILTRA, SISTEMA RED, CONTRAT@, CERTIFIC@ y legislación laboral y contratación. Conocimientos informáticos: Dominio de Microsoft Office y SAP. Idiomas: Castellano y catalán nativos Otros: Disponibilidad para realizar desplazamientos dentro de la población para gestiones administrativas de la empresa. Vehículo propio y carnet de conducir B. Se ofrece Contrato indefinido y estabilidad laboral. Jornada completa. Garantizamos un entorno laboral inclusivo y respetuoso con la diversidad. Incorporación en un equipo dinámico. Desarrollo y formación profesional a cargo de la empresa. FCC Medio Ambiente es una empresa comprometida con la igualdad y diversidad, reconocida con el Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE). Todo el proceso de selección se realiza respetando la igualdad de trato y no discriminación por razón de género, discapacidad, orientación sexual, raza, religión o cualquiera otra circunstancia protegida por la Ley. ¿Aceptas el reto? ¡Te estamos buscando! - Únete a nuestro equipo, ahora es el momento -

Gi Group es la multinacional Italiana líder en el mundo que ofrece soluciones integrales para el desarrollo del mercado laboral. Nuestra misión es contribuir con una visión global al desarrollo del mercado laboral con el objetivo principal de aumentar la empleabilidad, basándonos siempre en el valor personal y social del trabajo. Trabajamos día a día con nuestros candidatos y trabajadores para guiarles en su carrera profesional, y con nuestros clientes, para lograr un crecimiento y consecución de éxitos conjunta. Conoce más en Actualmente, desde la delegación de MARTORELL nos encontramos en busca de FORMULADOR/A DE FRAGANCIAS-QUIMICO/A para la zona de Olesa de Montserrat . Te contamos los principales requerimientos y otras habilidades de la posición: Correcta realización del proceso de formulación, así como mantenimiento del orden y la limpieza del puesto de trabajo y el equipo de producción. Seguir los procedimientos de operación establecidos para las tareas que realiza. Completar adecuadamente los informes y formularios de forma escrita para cada formulación para poder así conocer su estado en cualquier momento. Correcta utilización y mantenimiento del equipo cómo la carretilla elevadora, envasadoras, las balanzas, los hornos, los agitadores y cualquier otro equipo productivo. Seguir procedimiento de escaneo de materias primas para evitar errores durante la formulación. Vertido de desechos y residuos al contenedor correspondiente. Muestreo de producto semi acabado y de producto final. Formación del personal de formulación en las buenas prácticas de fabricación (Formulación). Propuesta de mejoras en el área de formulación. Seguir las normas de seguridad establecidas por dirección y el equipo de PRL. Experiencia de 3 años en el sector Y por nuestra parte, ¿qué podemos ofrecerte? Contrato temporal de tres meses y después pase a empresa Salario 13.06 Turno de noche fijo

aProperties somos una inmobiliaria, en crecimiento, especializada en la comercialización de viviendas exclusivas en Barcelona, Madrid, Valencia y Mallorca. Construimos relaciones de confianza con nuestros clientes. No encontramos en búsqueda de un/a HR Generalist para acompañar a nuestras delegaciones en España y actuar como socio/a estratégico/a del negocio, además de trabajar mano a mano con el People Manager. Tus principales funciones serán: Actuar como HR Business Partner de las distintas unidades de negocio, dando soporte y coordinación a las figuras de RR. HH. de cada ciudad. Gestionar el ciclo administrativo laboral completo : altas, bajas y modificaciones contractuales. Coordinarte con la gestoría externa para la elaboración de contratos, revisión de nóminas y correcta afiliación y cotización a la Seguridad Social. Dar respuesta y acompañamiento a las personas de la compañía ante consultas laborales , asegurando una experiencia de empleado cercana y de calidad. Asesorar a managers en gestión de equipos, relaciones laborales y clima , promoviendo entornos de trabajo saludables y de alto rendimiento. Gestionar y dar seguimiento a procesos de formación y desempeño . Participar activamente en proyectos transversales del área de Personas , aportando ideas y mejoras continuas. ✅ Requisitos: ~2-3 años de experiencia como generalista/laboralista de RR. HH. ~ Grado en Relaciones Laborales o Derecho. ~ Conocimiento de legislación laboral española. ~ Alta disponibilidad para viajar (30%). ~ Excelentes habilidades de comunicación y autonomía. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido. Flexibilidad y autonomía para desempeñar su posición. Formación inicial y continua por parte de la empresa. Formato laboral híbrido, con opción de teletrabajar 1 día a la semana. Además, al año disfrutarás de 23 días laborales de vacaciones + el día de tu cumpleaños. Un pack de retribución flexible muy atractivo. Clases de inglés gratuitas. Esta es tu oportunidad si tienes experiencia en las funciones descritas y quieres dar un salto en tu carrera profesional.

Paperpost , es una consultoría digital que busca ser pionera en la adaptación tecnológica del sector contable-fiscal y laboral. Buscamos a alguien motivador, apasionado, flexible, proactivo, creativo, con ganas de generar impacto y con capacidad de adaptación. Si tienes una actitud positiva y excelentes habilidades de comunicación ¡nos encantaría conocerte! Descripción del puesto de trabajo y funciones Altas, bajas y modificaciones en la Seguridad Social. Modificaciones de jornada y preparación de novaciones contractuales. Confección de Contratos y Prórrogas + su tramitación. Confección y presentación de Seguros Sociales (RNT + RLC). Confección y presentación de CRA. Altas, bajas y confirmación de Incapacidad Temporal. Confección y tramitación de Accidentes de Trabajo. Gestión del ciclo de nómina, en cumplimiento con la legislación vigente y su contabilización. Estudio y aplicación de Convenios Colectivos. Finiquitos. Cartas de despido. Confección de modelos 111-190. Requisitos Grado en Relaciones Laborales o Abogado. Experiencia: de 4 a 8 años. Nivel alto de ofimática. Capacidad analítica y de resolución de problemas. Habilidad para trabajar en equipo. Ser de Barcelona o alrededores. Se ofrece Contrato laboral a jornada completa. Salario competitivo. Trabajo por objetivos. Promoción rápida en función a la gestión realizada. Libertad para generar impacto. Retribución acorde con conocimientos, experiencia y capacidad de gestión. Flexibilidad horaria. Ambiente de trabajo de startup, moderno, good vibes. Viernes jornada intensiva. Teletrabajo opcional, 2 días a la semana.

Si, como nosotros, trabajas mejor cuando se confía en ti, , súmate a nuestro equipo para la planta de Parets del Vallès (Catalunya)>> Porque en Elis sabemos que podemos contar con las personas que reclutamos, les damos responsabilidades, les formamos y les ayudamos a crecer. ¡Creemos en ti y en el poder del equipo para lograr nuestros objetivos! Unirse a Elis significa también elegir un grupo francés con presencia internacional, sólido, humano y comprometido con la economía circular desde hace más de 75 años. ¿Nuestra misión? Alquiler y mantenimiento de artículos textiles, de higiene y bienestar para profesionales. ¡Y hacemos todo esto combinando siempre altos estándares con nuestro enfoque de RSC! ¿Conoces muchas empresas que tienen más de 100 años y siguen siendo el número uno? Don't choose Elis si no te gusta el liderazgo de proximidad! Si quieres gestionar de forma independiente una unidad de producción, tomar decisiones y gestionar y desarrollar de 100 a 150 empleados de forma eficiente y alegre, ¡te estamos esperando! En Elis, los/as adjuntos/as de producción ponen a disposición todos los recursos humanos y materiales para favorecer el trabajo en equipo y la satisfacción del cliente. Velarás por el cumplimiento de los estándares de calidad, productividad y seguridad y fomentarás el desarrollo participativo. Siempre estarás en busca de nuevas ideas para solucionar los problemas de la planta (organización de equipo, coordinación con el departamento de mantenimiento) y participarás de innovaciones como parte de un equipo. Serás el enlace con la distribución comercial, escuchando con atención el feedback de nuestros clientes. Trabajarás junto al departamento de RR.HH. para reclutar, integrar, liderar y gestionar tus equipos. Responsabilidades, liderazgo, remuneración motivadora, ¿te sientes tentado? ¿Sí? Entonces, únete a nosotros >> Un periodo de adaptación y formación para descubrir Elis, nuestros servicios y el negocio. Un salario fijo + un variable atractivo y motivante vinculado a tus objetivos. Y otros beneficios: plan de salud y bienestar en la compañía, ayuda a la formación, cheque guardería, etc. Si tienes experiencia en gestión de producción en entornos industriales y te interesa trabajar como adjunto/a de producción en nuestra planta industrial de Parets del Vallès, España de forma autónoma y realizando la gestión de equipos de trabajo industriales, entonces súmate a Elis >> . ELIS MANOMATIC, S.A.U. te informa que es la entidad responsable del tratamiento de tus datos personales con el fin de valorar tu candidatura para vacantes presentes o futuras a cubrir en nuestra organización. Para más información sobre el tratamiento de tus datos o sobre cómo ejercer sus derechos de derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, portabilidad y oposición, puedes acceder a nuestro portal web en el apartado política de privacidad. ELIS MANOMATIC, S.A.U. no discriminará directa o indirectamente a los candidatos y candidatas en los procesos de selección, por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua Que ELIS MANOMATIC, S.A.U. se compromete a actuar bajo el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre todo el personal que realicen el mismo trabajo. ELIS MANOMATIC, S.A.U. se dispone a adoptar medidas que eviten cualquier forma de discriminación entre hombres y mujeres. En los procesos de selección, realizarán iniciativas para contratar mujeres en áreas donde la presencia femenina esté subrepresentada o dar preferencia a la contratación de mujeres en igualdad de condiciones.

¿Por qué RCD? RCD es un despacho de abogados global, dinámico e innovador, referente en el asesoramiento jurídico integral. Cuenta con más de 20 áreas de especialización legales y sectoriales y un equipo formado por 50 socios/as y 400 profesionales en España, con oficinas en Barcelona, Madrid, Valencia y Sevilla. Asimismo, el despacho tiene una potente vocación internacional, y opera en más de 30 ciudades clave de todo el mundo a través del grupo DWF. En RCD apostamos por el crecimiento y desarrollo de quienes forman parte de nuestro equipo, en un entorno que fomenta el talento, la formación continua y la asunción de nuevos retos. Creemos en un equipo diverso y enriquecedor, donde cada persona tiene la oportunidad de aprender, crecer y consolidar su carrera, con acceso a oportunidades de especialización y promoción. Objetivo del puesto : En dependencia directa del Socio del Departamento de Derecho Laboral, su responsabilidad principal será realizar el asesoramiento diario en materia Laboral y de Seguridad Social, encauzando y anticipándose a las necesidades específicas de los clientes. Funciones y responsabilidades principales : Asesoramiento en todos los aspectos del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social: negociación colectiva, defensa jurídica, reestructuraciones empresariales, inspecciones de trabajo y Seguridad Social, contratación laboral, planes de incentivos para directivos y trabajadores, extinción de contratos, asesoramiento laboral continuado, Seguridad Social y sistemas de revisión. Gestión del área laboral: coordinación de los equipos a cargo, asignación y supervisión de las cargas de trabajo y aseguramiento de la calidad técnica. Responsable de la planificación, seguimiento y control económico de los proyectos laborales, garantizando la rentabilidad, el cumplimiento de plazos y la correcta facturación, así como la interlocución con clientes y otras áreas de la firma. En materia corporativa: Velar por los protocolos de seguridad definidos en el SGSI, garantizando el cumplimiento normativo en materia de protección de datos, confidencialidad y seguridad de la información, comunicando cualquier incidente de seguridad y haciendo uso de los sistemas de información acorde a la política de uso. Requisitos : Licenciatura o Grado en Derecho y Máster de Acceso a la Abogacía Experiencia 7- 9 años Valorable formación complementaria en materia de Derecho Laboral. Inglés: alto Ofimática: Nivel avanzado de Excel, Word y PowerPoint. Competencias profesionales : Gestión de equipos Habilidades de negociación Habilidades comerciales Visión estratégica ¿Qué valor añadido te podemos aportar? Contratación indefinida. Jornada completa de lunes a jueves y los viernes jornada intensiva. Modalidad de trabajo híbrida (entre dos y tres días de teletrabajo a la semana). Posibilidades de crecimiento y desarrollo profesional. Salario negociable en función de la experiencia del candidato/a. Beneficio de empresa (retribución flexible a la carta). Acceso al plan formativo interno. Un gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina. Si consideras que RCD encaja con lo que estás buscando y crees que tu perfil se adapta a nuestras necesidades, esperamos con interés recibir tu CV. ¡Únete a nuestro equipo! Conoce más sobre nuestra firma en

Principales Funciones: Implementar y asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de Recursos Humanos a nivel local. Gestionar activamente las relaciones laborales, incluyendo la interacción con la representación legal de los empleados, la preparación de reuniones y la participación en negociaciones colectivas. Supervisar y controlar los tiempos de trabajo y la asistencia del personal. Coordinar el procesamiento de incidencias mensuales para nómina, así como la gestión de altas, bajas, contratos, despidos, accidentes laborales y otros trámites ante organismos de seguridad social y empleo. Prestar apoyo al área legal en la defensa de los intereses de la organización ante inspecciones, conciliaciones y procedimientos jurídicos. Diseñar, desarrollar y ejecutar el plan de formación anual del centro de trabajo, manteniendo actualizada la matriz de capacitación y el registro de todas las actividades formativas. Colaborar con otros departamentos en iniciativas de desarrollo de talento y gestión del desempeño. Participar activamente en todas las fases de los procesos de reclutamiento y selección de personal. Elaborar informes periódicos sobre métricas de personal, horas trabajadas, absentismo y horas extras. Administrar de forma integral el ciclo de vida laboral del empleado, desde la incorporación hasta la desvinculación. Negociar y redactar acuerdos laborales, gestionar permisos, excedencias, licencias, y aplicar medidas disciplinarias cuando sea necesario. Liderar la elaboración y el desarrollo del Plan de Igualdad, así como otras políticas de diversidad e inclusión. Confeccionar y gestionar los calendarios laborales. Administrar el presupuesto de personal y colaborar en la definición y gestión del plan de compensación. Participar en proyectos estratégicos y globales de Recursos Humanos, aportando la perspectiva local. Conocimientos y Competencias Técnicas: Fuerte liderazgo, con carácter, resiliencia y una mentalidad colaborativa y flexible. Excelentes habilidades de comunicación para interactuar eficazmente con todas las partes interesadas internas y externas, así como con los equipos de trabajo. Capacidad probada para la resolución de problemas, gestionando y liderando equipos hacia la consecución de soluciones y el progreso. Proactividad y agilidad en el aprendizaje continuo. Orientación a la innovación y al impulso del cambio. Educación/Experiencia: Formación Académica: Grado universitario en Relaciones Laborales, Derecho, Administración y Dirección de Empresas, o titulaciones afines. Formación Complementaria (Valorable): Máster en Dirección de Recursos Humanos. Idiomas: Español fluido y nivel B2 – C1 de inglés (demostrable). Herramientas Informáticas: Dominio avanzado de herramientas de ofimática (MS Excel, PowerPoint). Experiencia Profesional: Mínimo de 2 a 5 años de experiencia en una posición similar, preferiblemente con experiencia en la gestión o coordinación de equipos en entornos dinámicos.

Principales Funciones: Implementar y asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de Recursos Humanos a nivel local. Gestionar activamente las relaciones laborales, incluyendo la interacción con la representación legal de los empleados, la preparación de reuniones y la participación en negociaciones colectivas. Supervisar y controlar los tiempos de trabajo y la asistencia del personal. Coordinar el procesamiento de incidencias mensuales para nómina, así como la gestión de altas, bajas, contratos, despidos, accidentes laborales y otros trámites ante organismos de seguridad social y empleo. Prestar apoyo al área legal en la defensa de los intereses de la organización ante inspecciones, conciliaciones y procedimientos jurídicos. Diseñar, desarrollar y ejecutar el plan de formación anual del centro de trabajo, manteniendo actualizada la matriz de capacitación y el registro de todas las actividades formativas. Colaborar con otros departamentos en iniciativas de desarrollo de talento y gestión del desempeño. Participar activamente en todas las fases de los procesos de reclutamiento y selección de personal. Elaborar informes periódicos sobre métricas de personal, horas trabajadas, absentismo y horas extras. Administrar de forma integral el ciclo de vida laboral del empleado, desde la incorporación hasta la desvinculación. Negociar y redactar acuerdos laborales, gestionar permisos, excedencias, licencias, y aplicar medidas disciplinarias cuando sea necesario. Liderar la elaboración y el desarrollo del Plan de Igualdad, así como otras políticas de diversidad e inclusión. Confeccionar y gestionar los calendarios laborales. Administrar el presupuesto de personal y colaborar en la definición y gestión del plan de compensación. Participar en proyectos estratégicos y globales de Recursos Humanos, aportando la perspectiva local. Conocimientos y Competencias Técnicas: Fuerte liderazgo, con carácter, resiliencia y una mentalidad colaborativa y flexible. Excelentes habilidades de comunicación para interactuar eficazmente con todas las partes interesadas internas y externas, así como con los equipos de trabajo. Capacidad probada para la resolución de problemas, gestionando y liderando equipos hacia la consecución de soluciones y el progreso. Proactividad y agilidad en el aprendizaje continuo. Orientación a la innovación y al impulso del cambio. Educación/Experiencia: Formación Académica: Grado universitario en Relaciones Laborales, Derecho, Administración y Dirección de Empresas, o titulaciones afines. Formación Complementaria (Valorable): Máster en Dirección de Recursos Humanos. Idiomas: Español fluido y nivel B2 – C1 de inglés (demostrable). Herramientas Informáticas: Dominio avanzado de herramientas de ofimática (MS Excel, PowerPoint). Experiencia Profesional: Mínimo de 2 a 5 años de experiencia en una posición similar, preferiblemente con experiencia en la gestión o coordinación de equipos en entornos dinámicos.

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¡Buscamos Técnico/a Laboral para unirse a nuestro equipo de RRHH! Si te motiva trabajar en el área laboral con precisión y aportar valor a un departamento dinámico, riguroso y eficiente… ¡queremos conocerte! Tu misión será liderar la gestión laboral de la compañía asegurando la correcta elaboración de nóminas, impuestos, contratos y cumplimiento normativo. ¿Qué harás en tu día a día? Gestión laboral y nóminas Elaboración y gestión de nóminas, cotizaciones y contrataciones. Trámites con Seguridad Social. Preparación de certificados de empresa, finiquitos, indemnizaciones y despidos. Presentación de modelos 111, 190 y gestiones fiscales relacionadas. Tramitación de IT, accidentes, maternidad/paternidad y otras prestaciones. Asesoría interna Resolución de consultas laborales internas (contratación, convenios, bonificaciones…). Redacción de cartas disciplinarias y comunicaciones laborales. Herramientas y sistemas Valorable conocimiento de A3NOM . Manejo de DELTA, SILTRA, Sistema RED . Buenos conocimientos de Excel (BuscarV, condicionales, fórmulas anidadas, etc) Requisitos Diplomatura en Relaciones Laborales o formación similar. 3 a 5 años de experiencia en departamentos laborales o asesorías. Experiencia sólida con algún software de nóminas. Valorable experiencia en empresas del sector IT. Buenos conocimientos de herramientas ofimáticas y webs de organismos oficiales. Qué buscamos en ti Organización, responsabilidad y autonomía. Capacidad analítica y orientación a resultados. Comunicación clara, empatía y buen trato. Proactividad y trabajo en equipo. Paciencia y atención al detalle. Qué ofrecemos Jornada completa de 8 a 16h con flexibilidad horaria.. Teletrabajo 1–2 días por semana. Salario entre 25 y 28k Si eres una persona detallista, resolutiva y con pasión por el área laboral, ¡esta es tu oportunidad! ¿Te interesa? ¡Inscríbete y lo hablamos! O si lo prefieres escríbeme a

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NTT Data somos todas las personas que la formamos. Un equipo de más de 139.000 profesionales, tan diverso cómo diversos son los 50 países en los que estamos presentes y los diferentes sectores en los que desarrollamos nuestra actividad; telecomunicaciones, entidades financieras, industria, utilities, energía, administración pública y sanidad. ¿Ofrecer soluciones tecnológicas, de negocio, estrategia, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones, siendo un referente en consultoria. Todo gracias a la colaboración entre equipos, la calidad humana de nuestra gente y a que no nos conformamos con lo establecido, buscamos siempre la innovación que nos acerca al futuro. Nuestra esencia nos ha llevado a la vanguardia de la tecnología, a romper paradigmas y a brindar las soluciones que realmente se corresponden a las necesidades de cada cliente. Nuestro talento nos ha hecho poder decir con orgullo que somos una de las 6 empresas TOP de tecnologías en el mundo. Desde el área de Business Consulting de NTT Data estamos buscando Consultores Junior y Senior que desarrollen su misión ayudándonos a seguir impulsando y desplegando nuestro offering de transformación y mejora del Sector Público. El equipo de Busisness Consulting para Sector Público de NTT Data cuenta en la actualidad con un extenso número de profesionales cuyo objetivo es ayudar a las AAPP a conseguir una mejora real de las políticas y servicios públicos que prestan al conjunto de la ciudadanía. Para ello, contamos con una propuesta de valor integral que cubre, desde el diseño y acompañamiento en la estrategia de transformación digital de las AAPP, el diseño de servicios y canales digitales adaptados a su actividad y a las necesidades de la ciudadanía, hasta la mejora de la eficiencia a través de la automatización y robotización de procesos y tareas, el rediseño de las políticas y servicios, para mejorar la experiencia ciudadana, o el aprovechamiento y aplicación de los fondos europeos en esa transformación de las AAPP. ¿Definición y mejora de la propuesta de valor alrededor del offering de Transformación Digital para las AAPP, en coordinación con las áreas de tecnología y de transformación digital de la compañía, aportando tu conocimiento relevante de las políticas y servicios públicos. Elaboración de enfoques y propuestas comerciales a los clientes del Sector Público. Ejecución de proyectos de transformación digital (p.e. proyectos de diseño de estrategias digitales, diseño de servicios digitales y canales, mejora de la experiencia digital del ciudadano/a, oficinas de transformación digital, etc.) liderando a un equipo de consultores. Diseño de soluciones y activos para la transformación digital de las AAPP. ¿A nivel de experiencia y conocimiento Consultor Junior: Experiencia en consultoría en el Sector Público, de al menos, 6 meses, habiendo trabajado en proyectos como los que destacamos a continuación. Consultor Senior: Experiencia en consultoría en el Sector Público, de al menos, 4 años, habiendo gestionado proyectos y con relación directa con clientes del sector. Concretamente en proyectos de: • Planes o estrategias de políticas públicas y de transformación digital. - Diseño de servicios y canales digitales. - Digitalización de servicios o procesos. - Conocimiento profundo (Consultor Junior), a nivel funcional de distintas políticas y servicios públicos (empleo, seguridad social, digitalización, sanidad, justicia, educación,…) Inglés (nivel C1) y valorables otros idiomas. Valorable experiencia y conocimiento en proyectos de programación, gestión y justificación de fondos europeos, incluyendo los fondos NextGeneration EU. A nivel de competencias Capacidad de redacción de documentos Orientación al cliente Liderazgo y trabajo en equipo Te ofrecemos la incorporación a una compañía que marca la diferencia estando cerca de nuestros clientes, superando las expectativas, gestionando proactivamente nuestros proyectos y a nuestros clientes y centrándonos en la calidad a través de la selección de los empleados con la mentalidad adecuada para asegurar nuestro crecimiento. Más allá del alcance de tu responsabilidad directa, formarás parte de la práctica de Business Consulting en la que te encontrarás con un equipo dinámico, joven, entusiasta y siempre orientado hacia el éxito, a partir de una fuerte cultura emprendedora pero, sobre todo, de un gran ambiente de trabajo, en el que todos formamos parte de un proyecto compartido, y en el que todos somos importantes. Por todo ello, te ofrecemos un puesto desafiante con un impacto directo en la práctica, en la que nos centramos en el máximo desarrollo profesional de cada uno de nuestros empleados: Colaboración en los proyectos de consultoría más relevantes del sector junto a un extraordinario equipo con una cultura corporativa diferencial. Plan de formación continuo, basado en cursos de conocimiento internos y externos, cursos de habilidades y de idiomas. Posibilidad de colaborar en la acción social de la compañía, a través de su Fundación y las numerosas acciones que acometemos a lo largo del año. En NTT Data creemos que toda persona es única y diferente y por ello apostamos por una cultura inclusiva que reconoce y valora la diversidad.

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aProperties somos una inmobiliaria, en crecimiento, especializada en la comercialización de viviendas exclusivas en Barcelona, Madrid, Valencia y Mallorca. Construimos relaciones de confianza con nuestros clientes. No encontramos en búsqueda de un/a HR Generalist para acompañar a nuestras delegaciones en España y actuar como socio/a estratégico/a del negocio, además de trabajar mano a mano con el People Manager. Tus principales funciones serán: Actuar como HR Business Partner de las distintas unidades de negocio, dando soporte y coordinación a las figuras de RR. HH. de cada ciudad. Gestionar el ciclo administrativo laboral completo : altas, bajas y modificaciones contractuales. Coordinarte con la gestoría externa para la elaboración de contratos, revisión de nóminas y correcta afiliación y cotización a la Seguridad Social. Dar respuesta y acompañamiento a las personas de la compañía ante consultas laborales , asegurando una experiencia de empleado cercana y de calidad. Asesorar a managers en gestión de equipos, relaciones laborales y clima , promoviendo entornos de trabajo saludables y de alto rendimiento. Gestionar y dar seguimiento a procesos de formación y desempeño . Participar activamente en proyectos transversales del área de Personas , aportando ideas y mejoras continuas. ✅ Requisitos: ~2-3 años de experiencia como generalista/laboralista de RR. HH. ~ Grado en Relaciones Laborales o Derecho. ~ Conocimiento de legislación laboral española. ~ Alta disponibilidad para viajar (30%). ~ Excelentes habilidades de comunicación y autonomía. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido. Flexibilidad y autonomía para desempeñar su posición. Formación inicial y continua por parte de la empresa. Formato laboral híbrido, con opción de teletrabajar 1 día a la semana. Además, al año disfrutarás de 23 días laborales de vacaciones + el día de tu cumpleaños. Un pack de retribución flexible muy atractivo. Clases de inglés gratuitas. Esta es tu oportunidad si tienes experiencia en las funciones descritas y quieres dar un salto en tu carrera profesional.

En los hoteles del Grupo El Celler de Can Roca, creemos en una hospitalidad cálida, auténtica y personalizada que transforma cada estancia en un recuerdo memorable. Buscamos incorporar a un/a Auxiliar de Recepción con horario nocturno que represente los valores del grupo desde el primer contacto, cuidando cada detalle y acompañando a nuestros huéspedes durante toda su estancia. Nuestro equipo de recepción es el corazón de la experiencia hotelera y la conexión con el resto de áreas. ¿Cuáles serán tus principales responsabilidades? Atender y recibir a los huéspedes con amabilidad, profesionalismo y cercanía. Soporte en seguridad. Resolver incidencias con rapidez, empatía y orientación al detalle. Mantener la recepción en perfecto estado de orden e imagen. Colaborar en tareas administrativas y de gestión documental. ¿Qué buscamos? Permiso de trabajo en rigor. Experiencia previa en recepción hotelera o atención al cliente. Dominio del catalán, castellano e inglés. Manejo de sistemas de gestión de reservas. Persona organizada, resolutiva y con vocación de servicio. Pasión por la hospitalidad y la atención al huésped. Vehículo propio ¿Qué te ofrecemos? Incorporarte a un hotel boutique con identidad única y en crecimiento dentro del Grupo El Celler de Can Roca. Jornada completa con turnos seguidos y horarios rotativos. Remuneración competitiva según convenio y experiencia. Un ambiente de trabajo cercano, respetuoso y motivador. Acceso a formaciones internas en hospitalidad y filosofía de marca. Manutención incluida durante el turno. Descuentos exclusivos en productos y servicios asociados al Grupo El Celler de Can Roca. En los hoteles del Grupo El Celler de Can Roca promovemos la igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad. No discriminamos por razón de género, edad, nacionalidad, orientación sexual, religión o cualquier otra condición personal o social. Si compartes nuestra visión de la hospitalidad y quieres dejar huella en cada estancia, entonces este lugar es para ti. ¡Queremos conocerte!