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LOOKING FOR TALENT, Consultora de RRHH, busca un/a Responsable de Recursos Humanos y Relaciones Laborales para un importante Grupo de Empresas con plantas en Andalucía y Castilla la Mancha. Su misión es gestionar, coordinar y supervisar los RRHH del grupo, alineando políticas y procesos en todas las plantas. Se requiere al menos 6 años en roles similares, residencia en Lucena o zonas cercanas, y experiencia en PRL y relaciones laborales. El puesto es indefinido y con salario competitivo. #J-18808-Ljbffr

RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES LABORALES (H/M/X) LOOKING FOR TALENT, Consultora de Recursos Humanos, selecciona para importante Grupo de Empresas con Plantas en Andalucía y Castilla la Mancha a un/a Responsable de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, que dependiendo de la Dirección General y trabajando estrechamente con la Dirección de Operaciones y los Responsables de Planta para implantar un modelo organizativo y de gestion de personas homogéneo en todos los Centros de Trabajo de RRHH de la Empresa, tendrá como Misión: “Gestionar, coordinar y supervisar los Recursos Humanos del Grupo de Empresas, definin&uacirc;ndo e impulsando las políticas mús adecuadas en cada una de las áreas de su competencia: Sistema Retributivo, Reclutamiento y Selección, Valoración y Adecuación de Personas y Puestos, Formación, Relaciones Laborales y PRL. Y tendrá como RESPONSABILIDADES PRINCIPALES: • Organización y Planificación Operativa: Elaborar, revisar y mantener actualizados los Mapas de Plantilla por Planta. Planificar de forma eficiente los turnos, descansos y vacaciones, estableciendo procedimientos formales que garanticen en todo momento la cobertura de las instalaciones y eviten la improvisación., • Relaciones Laborales: Actuar como el principal referente experto laboral interno de la Compañía. Asegurar la correcta aplicación de los Convenios Colectivos, gestionar el Régimen Disciplinario, atender las Inspecciones de Trabajo y optimizar la coordinación con la Asesoría Externa., • Control de Presencia y Reporting: Liderar la implantación de un sistema centralizado para el Control de la Jornada, Horas Extraordinarias y Absentismo. Presentar a Dirección un Cuadro de Mando mensual ejecutivo (KPIs) y previsiones de necesidades a 30-60 días., • Selección y Desarrollo Organizativo: Centralizar y estandarizar el Ciclo de Selección para evitar contrataciones puramente reactivas. Definir de manera clara el Organigrama Corporativo y las Fichas de Funciones de cada Puesto., • Talento, Evaluación y Compensación: Diseñar Matrices de Polivalencia para garantizar el relevo en puestos críticos. Implantar Sistemas de Evaluación del Desempeño e instaurar un Mapa Salarial estandarizado por Categorías y Centros., • Coordinación de Prevención de Riesgos Laborales (PRL): Coordinación integral de la Prevención de Riesgos Laborales en todos los Centros del Grupo. Velar por la implementación y el seguimiento de las políticas de seguridad, garantizando un entorno de trabajo seguro para toda la Plantilla. Para el excelente desempeño de estas funciones, se valora muy positivamente que aporte formación específica, como un Máster en especialidad de Prevención de Riesgos Laborales, así como experiencia previa contrastada en la gestión de esta área dentro del Sector Industrial., • Formación: Titulación en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o añadir af&iacut;., • Experiencia: Mínimo de 6 años en posiciones de responsabilidad similares. Es altamente valorable la procedencia de sectores afines (industria, agroindustria, alimentación, logística) o empresas con múltiples sedes., • Conocimientos Técnicos: Dominio avanzado de la Legislación Laboral actual y experiencia contrastada gestionando plantillas sujetas a turnos y distribuidas en diferentes centros de trabajo., • Competencias Clave: Buscamos un profesional con una marcada mentalidad operativa. Debe destacar por su capacidad de planificación, dotes de liderazgo y poseer un perfil altamente conciliador y negociador, • Residencia: en Lucena o alrededores, • Responsable, Integro, con experiencia en un puesto similar, con conocimientos de Entornos Empresariales de Cambio, con alta Capacidad de Trabajo y Compromiso., • Profesional Proactivo, con Vocación de Servicio, Empático con capacidad de solucionar problemas. Organizado, metódico y analítico., • Profesional con clara Orientación al logro y Resultados, flexible a los Cambios y muy Orientado/a los Resultados., • Experiencia en trabajo con Equipos Multidisciplinarios en empresas de más de 100 trabajadores., • Contrato de trabajo Indefinido., • Salario Inicial entre 40.000 / 60.000 € brutos/año en función de experiencia y adecuación al Puesto de Trabajo del Candidato/a., • Disponibilidad: Desplazamientos periódicos a los diferentes centros de trabajo del grupo. Coche a disposición para estos desplazamientos. #J-18808-Ljbffr

RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES LABORALES (H/M/X)LOOKING FOR TALENT,Consultora de Recursos Humanos, selecciona para importante Grupo de Empresas con Plantas en Andalucía y Castilla la Mancha a un/aResponsable de Recursos Humanos y Relaciones Laborales,que dependiendo de la Dirección G