Valores en el jobs in Madrid - Page 16Crear alertas

SOBRE SIPAY Con más de 30 años de experiencia en el sector de los pagos, Sipay es una empresa tecnológica española líder en soluciones digitales de compra, pago y servicios financieros. Nuestro éxito se construye sobre la innovación, la confianza y, sobre todo, las personas que forman parte del equipo. En un contexto de crecimiento y transformación , buscamos un perfil clave para liderar y evolucionar nuestra función de personas. ¿POR QUÉ UNIRTE A SIPAY? En Sipay creemos que las personas son el principal motor del negocio. Buscamos un/a People Manager que lidere la estrategia de People & Culture del grupo, combinando visión estratégica con una fuerte orientación operativa, y que acompañe a la organización en su crecimiento y profesionalización. Trabajarás de forma transversal con Dirección, Administración, Operaciones y Legal, siendo una figura clave en la toma de decisiones relacionadas con personas, cultura y organización. RESPONSABILIDADES Definir y liderar la estrategia de People & Culture. Diseñar y evolucionar la estructura organizativa y los procesos de people en línea con el crecimiento del negocio. Supervisar la administración laboral: nóminas, seguros sociales, altas/bajas y coordinación con gestoría, mutua y PRL. Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y la correcta gestión de las relaciones laborales. Liderar los procesos de selección, onboarding, formación y desarrollo del talento. Acompañar a managers en la gestión de equipos y en la evolución de la estructura organizativa. Impulsar una cultura alineada con los valores y objetivos de crecimiento de Sipay. ️ REQUISITOS Hard Skills Experiencia liderando el área de RRHH o People en entornos en crecimiento. Conocimiento de legislación laboral, PRL y convenios. Experiencia con herramientas de gestión de RRHH (Factorial, Office 365 u otras). Soft Skills Liderazgo cercano y capacidad de influencia. Confidencialidad, criterio y madurez profesional. Buena comunicación, empatía y orientación a personas. Proactividad y autonomía. Visión de negocio y capacidad para tomar decisiones equilibradas entre personas y resultados. CONDICIONES Y BENEFICIOS Retribución competitiva acorde a experiencia y perfil. Modelo híbrido: presencial en Alcobendas (Madrid) + teletrabajo. Entorno dinámico: fintech en plena expansión y con impacto real. Desarrollo profesional: aprendizaje transversal en todas las áreas de RRHH y participación en proyectos estratégicos.

La persona que se incorpore como Staffing Coordinator colaborará estrechamente con el equipo de Staffing y el/la Staffing Manager, así como con los equipos de Recursos Humanos y Finanzas. Funciones y responsabilidades Trabajarás estrechamente con el equipo de Staffing para: Apoyar en la gestión diaria del proceso de staffing para el equipo de Consultoría. Equilibrar las preferencias del equipo de Consultoría (industria, tipo de proyecto, localización, etc.) con las necesidades de los clientes y las preferencias de los Partners responsables del desarrollo de negocio. Asegurar que las asignaciones a proyectos estén alineadas con las necesidades de desarrollo profesional y carrera de cada persona, dentro de las limitaciones del negocio. Garantizar que el proceso de staffing esté alineado con los valores de la compañía de apertura, transparencia y equilibrio, fomentando un entorno de comunicación abierta sobre las oportunidades de proyecto. Colaborar estrechamente con los equipos de staffing de otras geografías. Participar en reuniones y llamadas internacionales para compartir recursos entre oficinas y sistemas. Actuar como respaldo del/la Staffing Manager en periodos de alta carga de trabajo u otras necesidades operativas. Habilidades y competencias clave: Titulación universitaria. Máster en Recursos Humanos (muy valorable). Entre 3 y 5 años de experiencia en Recursos Humanos, preferiblemente en firmas de servicios profesionales. Dominio del inglés y español a nivel fluido (oral y escrito). Alta capacidad analítica y atención al detalle, con habilidad para gestionar grandes volúmenes de información de forma precisa. Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación. Fuertes habilidades organizativas, rigor y orientación al detalle. Perfil colaborativo, dinámico, orientado al servicio y capaz de gestionar múltiples prioridades bajo presión. Comodidad en la resolución de conflictos y en el manejo de situaciones sensibles relacionadas con personas. Elevado nivel de integridad y fuerte compromiso con la confidencialidad. Se ofrece una incorporación a una compañía líder en su sector a nivel internacional, con una banda salarial desde 36.000€ B/A y diversos beneficios adicionales. Además, trabajarás en un modelo híbrido en sus oficinas en el centro de Madrid. Si te motiva conectar talento con oportunidades y contribuir al crecimiento profesional de las personas, !este reto es para ti¡

Descripción de la empresa SANITE es una empresa especializada en el diagnóstico, saneamiento y conservación de estructuras de madera en el ámbito de la rehabilitación de edificios históricos. Ofrecemos informes técnicos detallados que garantizan rehabilitaciones seguras, competitivas y respetuosas con la identidad de las construcciones. Nuestros servicios incluyen diagnósticos precisos, soluciones de saneamiento y programas para conservar las estructuras de madera de manera preventiva. Trabajamos con pasión para preservar el patrimonio arquitectónico y cultural. Descripción del puesto Estamos buscando un/a Técnico/a Comercial Técnico para formar parte del equipo de SANITE. En este puesto, te encargarás de: Atender las solicitudes de presupuesto recibidas, realizando visitas técnicas y elaborando propuestas económicas adaptadas al cliente. Desarrollar acciones comerciales para captar nuevos prescriptores (despachos de arquitectura, ingenierías, OCT, administradores de fincas, constructoras, etc.). Hacer seguimiento de los presupuestos enviados y medir la conversión de oportunidades en ventas efectivas. Este es un puesto presencial y a tiempo completo en la provincia de Barcelona y Cataluña en general. Requisitos Experiencia previa en plagas xilófagas y patologías de la madera. Experiencia en la rehabilitación y conservación de patrimonio arquitectónico histórico. Habilidades comerciales y excelente comunicación para el asesoramiento de clientes y presentación de propuestas técnicas y económicas. Capacidad para gestionar proyectos y coordinar actividades con equipos multidisciplinares. Valores como compromiso, orientación al cliente, atención al detalle y responsabilidad son altamente valorados. Se valorarán titulaciones relacionadas con ingeniería, arquitectura o sectores afines, así como el manejo avanzado de herramientas digitales en la gestión de proyectos.

Como CHIEF DIGITAL AND TECHNOLOGY OFFICER, liderarás la estrategia tecnológica de la compañía, asegurando la estabilidad operativa del presente y, al mismo tiempo, impulsando una transformación ambiciosa hacia la nube, la automatización y la adopción práctica de la IA. Serás una figura clave del negocio: estratega, líder de personas y motor del cambio, con impacto directo en la evolución de la compañía. FUNCIONES: • Definir y ejecutar la estrategia IT, alineada con la Dirección General y el Comité Ejecutivo. - Liderar un programa de migración a cloud y la operación de entornos híbridos. - Garantizar ciberseguridad, resiliencia y continuidad de negocio. - Profesionalizar la gestión y priorización del portfolio de proyectos IT, asegurando impacto, valor y ROI. - Liderar y desarrollar un equipo interno de más de 15 personas, coordinando partners tecnológicos. - Elevar el nivel del área de IT en servicio, innovación, excelencia operativa y cultura digital. - Introducir IA y tecnologías emergentes como ventaja competitiva real para el negocio. PERFIL: un/a líder tecnológico/a con: • Entre 10 y 15 años de experiencia en posiciones IT de responsabilidad creciente. - Trayectoria sólida en infraestructura, cloud (Azure / AWS / GCP) y ciberseguridad. - Experiencia liderando transformaciones complejas y entornos híbridos. - Capacidad demostrada en gestión de presupuestos, proveedores y negociación con CFO. - Perfil estratégico pero hands-on, cómodo en la ejecución. - Excelentes habilidades de comunicación con alta dirección. - Experiencia en liderazgo de equipos, upskilling y gestión del cambio. Se valorarán certificaciones (ITIL, PMP, TOGAF, Cloud, Seguridad, etc.). Qué ofrecemos • Un rol clave y visible, con impacto real en la estrategia corporativa. - Capacidad de decisión y liderazgo sobre la evolución tecnológica. - Un proyecto de transformación ambicioso (cloud, IA, modernización). - Entorno colaborativo, exigente y con valores claros. - Desarrollo profesional a largo plazo. - Paquete retributivo competitivo, acorde a la responsabilidad del rol.

El/La People Partner tiene como misión acompañar a los líderes en la consecución de sus objetivos estratégicos y operativos, actuando como socio/a de confianza en la gestión de personas, el desarrollo del talento y el bienestar de los equipos. Desde un profundo conocimiento del negocio, la cultura y las personas, el rol contribuye a profesionalizar la función de People, impulsar la evolución organizativa de forma gradual y coherente con la identidad de la organización, y garantizar la correcta aplicación de las políticas de Recursos Humanos en un entorno internacional, diverso y altamente cualificado. Asimismo, el/la People Partner es un referente cercano para los empleados, acompañándolos a lo largo de su ciclo de vida en la organización y actuando como embajador/a de la cultura y valores de la organización. Funciones: Acompañamiento a líderes y negocio: Actuar como socio/a estratégico/a de los líderes de las áreas asignadas, comprendiendo en profundidad sus objetivos, retos y necesidades. Asesorar a los managers en la toma de decisiones relacionadas con personas, asegurando coherencia con la estrategia y las políticas de People. Proponer soluciones prácticas basadas en mejores prácticas de RRHH, adaptadas a la cultura y al momento organizativo. Gestión del talento y desarrollo: Acompañar a los líderes en la gestión del desempeño, revisiones salariales y procesos de feedback. Identificar necesidades de desarrollo, formación y planes de carrera, tanto individuales como de equipo. Apoyar a las personas en su desarrollo profesional y bienestar, con especial foco en procesos de onboarding, integración y momentos clave del ciclo de vida del empleado. Gestión del cambio y cultura: Acompañar a los equipos en los procesos de cambio organizativo, velando por una correcta comunicación y adopción. Actuar como embajador/a de la cultura de la organización, promoviendo sus valores y forma de hacer. Contribuir a la evolución progresiva de una cultura tradicionalmente paternalista hacia modelos más profesionalizados, manteniendo el equilibrio y el respeto institucional. Relaciones laborales y cumplimiento: Gestionar temas de relaciones laborales, garantizando el cumplimiento del marco legal y de las políticas internas. Mediar en conflictos individuales o colectivos, actuando con rigor, discreción y credibilidad. Colaborar estrechamente con los equipos de Relaciones Laborales, Compensación y Administración de Personal. Conocer en profundidad a las personas: capacidades, aspiraciones y contexto personal. Escuchar activamente a líderes y empleados, explicando con claridad las razones detrás de las decisiones. Preparar los temas de forma estructurada: diagnóstico, diseño, implementación, seguimiento y evaluación. Actuar con proactividad, agilidad y flexibilidad, evitando burocracia innecesaria. Adquirir compromisos claros y cumplirlos. Requerimientos: Formación superior en Psicología, Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas, Economía, Derecho o similar. Experiencia sólida previa en roles generalistas de Recursos Humanos, idealmente como HRBP / People Partner. Experiencia trabajando con managers senior y entornos organizativos complejos y liderando procesos de cambio y transformación. Sólido bagaje gestionando planes de desarrollo de personas. Nivel de inglés C1.

En RCD , firma referente en asesoramiento jurídico integral, creemos que nuestro mayor valor es el talento de las personas que forman parte del equipo . Somos un despacho global, dinámico e innovador, con más de 480 profesionales y una clara vocación internacional a través del grupo DWF. Nuestra misión es construir una experiencia de talento que conecte personas, propósito y resultados , impulsando una cultura de excelencia e innovación en RCD. Para ello, buscamos incorporar a nuestro equipo de People un perfil Senior Talent Acquisition , con una mirada estratégica y operativa, y auténtica pasión por la excelencia en los procesos y, sobre todo, en las las personas. Tu misión: Garantizar la excelencia operativa en los procesos de selección end-to-end , asegurando una ejecución ágil y calidad en la gestión del dato. Te centrarás en la eficiencia operativa , el reporting fiable y la entrega de una experiencia de candidato excepcional, integrando los valores y la cultura de RCD. Responsabilidades principales: Gestión de procesos end-to-end Gestionar procesos completos de selección: sourcing, entrevistas y cierre de oferta, garantizando el cumplimiento de los tiempos de cobertura. Supervisar y acompañar la experiencia del candidato, desde pre-onboarding hasta incorporación. Calidad del Dato y Eficiencia (Excel & ATS) Revisar y mantener la calidad de los datos del ATS y procesos de selección. Gestionar el reporting operativo semanal, analizando métricas para detectar y resolver ineficiencias en el proceso. Colaboración con negocio Actuar como partner de los managers y equipos de negocio para definir perfiles y alinear expectativas. Apoyar y mentorizar a otros miembros del equipo compartiendo mejores prácticas. Employer Branding & Marca empleadora Participar en campañas y eventos de employer branding, aportando contenidos, seguimiento y medición de resultados. Requisitos: 4 años de experiencia mínima en recruiting y optimización de procesos, preferiblemente en despachos o de servicios profesionales. Grado en RRHH, Psicología o ADE (valorable especialización en People Analytics). Nivel medio-avanzado de Excel (tablas dinámicas, fórmulas y gestión de bases de datos) Experiencia avanzada con ATS (TeamTailor), enfocado en la automatización de flujos y triggers. Castellano y catalán, hablado y escrito. Nivel de inglés B2 (MCER) o superior. Competencias clave: Orientación a la calidad del dato: disciplina en el mantenimiento de sistemas internos para asegurar informes fiables. Agilidad operativa: Capacidad para gestionar altos volúmenes con precisión y detectar ineficiencias en el proceso. Candidate experience: Sensibilidad para transmitir los valores de RCD en cada punto de contacto. Colaboración transversal : trabajo directo con dirección de People y equipos de negocio. Ownership: capacidad para trabajar de forma autónoma, estructurada y con mentalidad de mejora continua. Lo que te ofrecemos: Contratación indefinida a 40h en modalidad híbrida (1 día de teletrabajo). Jornada completa (lunes a jueves jornada completa, de 9 a 14 / 15:30 a 19h, y – viernes intensiva de 9h a 15h). Salario competitivo, ajustado a experiencia y trayectoria , con bonus variable vinculado a performance. Plan de formación continua y desarrollo profesional. Retribución flexible y entorno de trabajo colaborativo. Formar parte de un equipo comprometido, en un entorno innovador, dinámico y con visión global. ¿Por qué unirte a RCD?: Porque creemos en el talento que transforma . Porque te integrarás en un entorno donde la excelencia y la innovación conviven con la cercanía y el trabajo en equipo. Y porque aquí podrás impulsar tu carrera en un proyecto sólido y con visión de futuro. Si crees que RCD encaja con lo que estás buscando, ¡te esperamos! Conoce más sobre nosotros en

En Walter Haus seguimos creciendo y queremos incorporar a nuestro equipo un/a Técnico/a de Formación para trabajar en el sector inmobiliario. Buscamos una persona que se encargue de la selección, formación, desarrollo y acompañamiento de los equipos comerciales, con el objetivo de potenciar el rendimiento profesional y garantizar la calidad y coherencia de los procesos internos, alineados con la estrategia y los valores de la empresa. La misión del puesto será seleccionar y formar a los nuevos equipos, así como elaborar e impartir el plan formativo, asegurando que todos los profesionales trabajen de acuerdo con los estándares y objetivos de la organización. Funciones principales Elaboración y actualización del plan de formación anual. Impartición de formaciones iniciales y sesiones de reciclaje periódico. Coordinación de acciones formativas internas y externas. Formación comercial. Capacitación práctica en el uso de herramientas internas y bases de datos. Aplicación de metodologías de trabajo y protocolos comerciales. Evaluación de conocimientos mediante pruebas periódicas. Detección de necesidades formativas y propuesta de mejoras continuas. Apoyo en tareas generales de Recursos Humanos. Requisitos Experiencia previa en selección y/o formación. Excelentes habilidades comunicativas. Conocimiento de metodologías de venta. Capacidad de organización, planificación y seguimiento. Orientación a resultados y mejora continua. Se ofrece Horario de lunes a viernes de 09:30 a 14:00 y de 16:00 a 19:30 horas, con flexibilidad horaria. Incorporación inmediata. Buen ambiente laboral. Formación continua. Salario fijo más comisiones. Otros beneficios.

Descripción ¿Te apasiona la venta consultiva en entornos industriales y buscas un nuevo reto profesional? empresa líder en el sector industrial busca un/a Comercial B2B para impulsar el crecimiento de su red de clientes en un contexto de plena expansión. Responsabilidades · Prospectar y captar nuevas cuentas estratégicas mediante venta consultiva B2B, especialmente en el entorno industrial. · Gestionar y desarrollar relaciones con clientes activos, potenciando su volumen de negocio y fidelización. · Identificar necesidades del cliente, proponer soluciones técnicas personalizadas y liderar el proceso comercial de principio a fin. · Colaborar con los equipos técnicos y de diseño para adaptar propuestas a cada cliente. · Preparar ofertas comerciales, realizar seguimiento y cerrar acuerdos. · Reportar actividad comercial, analizar tendencias de mercado y anticipar nuevas oportunidades de negocio. · Representar la imagen y los valores de la empresa, destacando la calidad, personalización y sostenibilidad de los productos. Requisitos imprescindibles: · Mínimo 3 años de experiencia en ventas B2B, preferiblemente en sectores industriales. · Excelentes habilidades de comunicación, negociación y orientación a resultados. · Capacidad para trabajar de manera autónoma, gestionando tu propia cartera de clientes. · Dominio de herramientas de Office. · Formación de grado medio o superior en Comercio, Marketing o similar. Beneficios: · Contrato indefinido en una empresa sólida y en crecimiento, con una cultura colaborativa y enfoque sostenible. · Autonomía en la gestión de tu actividad comercial y apoyo continuo de un equipo técnico experimentado. · Oportunidad real de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la compañía.

Correduría de seguros, precisa, para su oficinas de Barcelona, para incorporación inmediataEjecutivo comercial para correduría de SegurosSus funciones seránMantenimiento de la cartera asignada.Realización de venta cruzada sobre los clientes actuales.Búsqueda de nuevos prospects en función de las directrices de la correduría.Dependerá directamente de dirección general.Se requierePersona con al menos 3 años de experiencia en funciones similares en correduría de Seguros ( Rogamos no enviar CV si no se cumple dicho requisito.Profesional con experiencia en trato a clientes, con conocimientos amplios de ramos técnicos ( Pyme, Industria, RC, ....)Acostumbrado a trabajar por objetivos. Persona ambiciosa y con valores, que entienda que el trabajo y que el buen ambiente es básico para trabajar a gusto y en confianza en una organización.Se ofreceIncorporación a una empresa en crecimiento, con excelente ambiente de trabajo.Remuneración basada en salario fijo + variable + objetivos. 30000 euros bruto de fijo + variable + objetivosEsperamos tu CV !!

Desde HAYS nos gustaría presentarte un nuevo proyecto para uno de nuestros clientes del sector industrial, ubicado en la zona Murcia En esta ocasión buscamos un profesional especializado en la gestión del plan de mantenimiento industrial para incorporarse a una empresa referente en su sector, con fuerte presencia nacional y en pleno crecimiento. Un entorno dinámico, estable y con visión de futuro. ¿Cuáles serán tus funciones? · Planificar, semanal o mensualmente, según las tareas, el trabajo a realizar por parte de todo el equipo de mantenimiento · Establecer los turnos de trabajo de todo el equipo consiguiendo optimizar los recursos según las necesidades. · Reunión diaria con la dirección del departamento donde se analiza el trabajo del día anterior y, según las incidencias, se realizan los correctivos modificando los preventivos si fuera necesario. · En función de las incidencias surgidas, modificar la planificación inicial realizada, semanal o mensualmente, con el objetivo de priorizar las necesidades existentes. · Mejora de los ratios correctivos vs preventivo. Analizando las incidencias que se producen, establecer la resolución óptima que evite la repetición de la misma. ¿Qué necesitamos por tu parte para poder avanzar? · Formación técnica superior · Al menos 5 años de experiencia en empresa del sector industrial · Buena actitud, capacidad de aprendizaje y trabajo en equipo. ¿Qué beneficios y condiciones tendrás? Ofrecemos más que un salario y horario, ofrecemos un PROYECTO de carrera para ti dentro de una compañía sólida, con valores y compromiso con sus empleados. · Contrato indefinido directamente con la empresa. · Salario bruto anual en función de tu experiencia y conocimientos ¿TE SUENA BIEN? Si crees que encajas con las condiciones, ¡no dudes en aplicar y te facilitamos más información!

¿Quiénes somos? En NWorld estamos reinventando la forma de hacer consultoría. Somos un ecosistema de compañías especializadas en Negocio, Tecnología y Operaciones, que cubren toda la cadena de valor de nuestros clientes. Las personas que formamos parte de NWorld compartimos una misma meta: Hacer nuestros los retos de nuestros clientes. Nuestros pilares: Búsqueda continua de especialización: Sabemos de lo que hablamos. Tecnología en nuestro ADN: Entendemos la tecnología como parte del negocio. Innovación en todo lo que hacemos: Siempre un paso más allá. Las personas en el centro: Somos una empresa de personas, hecha de personas y orientada a las personas. Conócenos más en: ¿Qué necesitamos? Necesitamos generar Talento desde la base: - Experiencia de 0 a 2 años Reforzando nuestra geografía: Madrid Personas con interés en crecer como perfil mixto: - Visión Tecnológica: Formación en ingeniería del software (Ing. Informática o similar) - Visión Numérica: Formación en tratamiento de datos (Matemáticas, Física o similar) - Visión Organizacional: Formación en organización industrial y estructuras (Ing. Industrial, Telecomunicaciones o similar) - Visión Financiera: Economía, ADE o similares. • Visión Internacional: Formación avanzada en Inglés. Alineadas con nuestros Principios y Valores: - Necesitamos Talento NWorld ¿A qué Retos nos enfrentamos? Como Consultores, El Camino hacia nuestra meta es el Reto principal al que te enfrentarás. Avanzar, aprender, compartir son algunas de las experiencias que vivimos en nuestro día a día. Trabajamos en diferentes modalidades: - Proyectos: Estrategia, Eficiencia, proyectos End to End - Soluciones: Soluciones Consultoras, Plataformas de Mercado - Servicios: Operaciones, Tecnología, Conocimiento Fomentando, además del crecimiento profesional, el Crecimiento Personal basado en los principios y valores del Talento que buscamos: - Principios: Cercanía y Humildad, Exigencia, Pasión, Valentía, Ejemplo, Crecemos Juntos - Valores: Especialización, Inconformismo, Franqueza, Compromiso, la Persona en el centro Requisitos obligatorios Grado + Inglés B2/Intermedio Requisitos deseables Master ¿Qué ofrecemos? Planes de carrera personalizados: Aquí nunca serás un número. Crecimiento sin plazos: Trayectorias retadoras y transparentes. Formación continua: Especialización, mentoring y aprendizaje constante. Perfiles mixtos: Negocio + Tecnología, preparados para el entorno digital. Crecimiento personal: Actividades y eventos para disfrutar dentro y fuera del trabajo. Entorno flexible: Autonomía, responsabilidad, flexibilidad horaria y retribución flexible. Iniciativas internas: Eventos sociales, equipos deportivos y #LAST. Fundación NFQ: Comprometidos con la sociedad, podrás colaborar en proyectos sociales y de voluntariado con especial foco en infancia, juventud y conocimiento.

NTT Data somos todas las personas que la formamos. Un equipo de más de 139.000 profesionales, tan diverso cómo diversos son los 50 países en los que estamos presentes y los diferentes sectores en los que desarrollamos nuestra actividad; telecomunicaciones, entidades financieras, industria, utilities, energía, administración pública y sanidad. ¿Nuestra misión? Ofrecer soluciones tecnológicas, de negocio, estrategia, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones, siendo un referente en consultoría. Todo gracias a la colaboración entre equipos, la calidad humana de nuestra gente y a que no nos conformamos con lo establecido, buscamos siempre la innovación que nos acerca al futuro. Nuestra esencia nos ha llevado a la vanguardia de la tecnología, a romper paradigmas y a brindar las soluciones que realmente se corresponden a las necesidades de cada cliente. Nuestro talento nos ha hecho poder decir con orgullo que somos una de las 6 empresas TOP de tecnologías en el mundo. Porque #Greattech, needs #Great People, like you. ¿Qué funciones desarrollarás? Data analytics, tratamiento de datos, regulación del mundo seguros... ¡y todo lo relacionado con ello! Así será tu día a día en nuestra área de Insurance Business Analytics, donde podrás descubrir cuál es tu pasión y desarrollar tu carrera profesional con nosotros focalizándote en aquello que te gusta. Nuestra meta es ayudar a las aseguradoras, ofreciendo un paquete completo de servicios con el cual pueda tener cubierta sus necesidades. Para ello realizarás funciones como: Realización de modelos de data analytics para valoraciones en entidades aseguradoras. Programación en diversos lenguajes de programación como Python, SQL, R, SAS... Tratamiento de bases de datos para la mejora de la calidad de los datos y un mejor entendimiento de estos. Gobierno del dato, así como una mejora en la visualización de los datos de la compañía aseguradora. Apoyo normativo a las entidades aseguradoras (IFRS17, Solvencia II, IDD, ESG,...) en el ámbito del REGTEC. Elaboración de reportes en base a los resultados de los proyectos realizados. Soporte al equipo de consultores managers en diversos proyectos relacionados con las tareas anteriores. Realizar proyectos tanto nacionales como internacionales a nivel global teniendo que gestionar equipos. ¿Qué buscamos? Desde el área de Business Consulting de NTT Data estamos buscando consultor@s actuariales (junior) para lo que debes poseer Máster en Ciencias Actuariales y Financieras o conocimientos profundos del sector seguros, conocimiento de lenguajes de programación y sobre todo ¡muchas ganas de aprender!. En nuestro equipo te acompañaremos en tu proceso de aprendizaje, con profesionales que te ayudarán y se preocuparán de tu evolución y proyección profesional. ¿Qué te ofrecemos? Te ofrecemos la incorporación a una compañía que marca la diferencia estando cerca de nuestros clientes, superando las expectativas, gestionando proactivamente nuestros proyectos y a nuestros clientes y centrándonos en la calidad a través de la selección de (empleados que compartan los valores de la empresa asegurando así nuestro crecimiento) los empleados con la mentalidad adecuada para asegurar nuestro crecimiento. Más allá del alcance de tu responsabilidad directa, formarás parte de la práctica de Business Analytics en la que te encontrarás con un equipo dinámico, joven, entusiasta y siempre orientado hacia el éxito, a partir de una fuerte cultura emprendedora pero, sobre todo, de un gran ambiente de trabajo, en el que todos formamos parte de un proyecto compartido, y en el que todos somos importantes. Por todo ello, te ofrecemos un puesto desafiante con un impacto directo en la práctica, en la que nos centramos en el máximo desarrollo profesional de cada uno de nuestros empleados: Modelo de trabajo híbrido-flexible Salario competitivo acorde al sector de la consultoría Paquete retributivo flexible (Seguro Médico / Complemento al teletrabajo) Sistema de retribución flexible (tarjeta restaurante / tarjeta transporte / cheque guardería) Plan de formación continuo, basado en cursos de conocimiento internos y externos, cursos de habilidades y de idiomas Plan de carrera claramente definido basado en tu desempeño y potencial Posibilidad de colaborar en la acción social de la compañía, a través de su Fundación y las numerosas acciones que acometemos a lo largo del año En NTT Data creemos que toda persona es única y diferente y por ello apostamos por una cultura inclusiva que reconoce y valora la diversidad. Trabajamos día a día para crear un entorno en el que podamos explorar, vivir y potenciar nuestra propia singularidad. #We Are All Unique #You Make Us Unique

Lideramos el desarrollo de soluciones tecnológicas punteras que refuerzan la seguridad nacional e internacional. Formarás parte de nuestra unidad especializada en gestión administrativa para proyectos estratégicos, donde la innovación y la excelencia técnica son nuestra prioridad. &##Únete a nuestro equipo y participa en proyectos estratégicos para defensa! Buscamos un/a Administrativo/a con conocimientos de SAP y Excel para dar soporte en la gestión de cestas de compra y traspasos de material en el marco del proyecto OBSED. &##Gestionar cestas de compra y realizar traspasos de material en SAP Hana. • Controlar y actualizar la información en el sistema SAP. • Elaborar informes y reportes utilizando Excel . • Coordinar con diferentes áreas para garantizar la correcta ejecución de los procesos administrativos. • Mantener la documentación actualizada y asegurar el cumplimiento de procedimientos internos. • Dar soporte administrativo al equipo del proyecto OBSED. &##Formación en Grado o FP Superior en Administración . ✅ Experiencia de 2-3 años en gestión administrativa con SAP Hana (nivel avanzado). ✅ Conocimientos sólidos en Excel. ✅ Capacidad para trabajar en equipo y gestionar tareas con autonomía. ✅ Organización, atención al detalle y orientación a resultados. Proyectos a largo plazo en una empresa líder de Defensa con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera. • Proyectos Innovadores y de Alto Alcance &##128640; : Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional. • Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto. • Adaptarlo al modelo de trabajo de la posición, en entorno de fábrica a turnos, no puede haber flexibilidad. • Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional. • Formación continua &##128218; : en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!). • Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés. Entrevista con el equipo de atracción de talento &##129309;: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skills… para que tanto tú como el equipo podáis analizar si hay match. Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡

Desde Grafton Barcelona estamos buscando un/a Export Manager para liderar las ventas internacionales en el sector agroalimentario. Nuestro cliente es una compañía referente en el mercado internacional de alimentación perecedera, con un sólido proyecto de expansión y una clara apuesta por la calidad y la innovación. Buscamos un perfil con experiencia en ventas internacionales, capaz de gestionar grandes cuentas y desarrollar relaciones estratégicas con cadenas de supermercados y grandes superficies. Responsabilidades principales Gestionar, fidelizar y ampliar la cartera de clientes internacionales. Negociar precios, condiciones comerciales, volúmenes y planificación de campañas. Analizar necesidades del cliente y proponer soluciones adaptadas. Coordinar con producción, calidad y logística para garantizar el suministro. Elaborar previsiones de ventas, informes y análisis de mercado. Participar en ferias internacionales y realizar viajes de prospección y seguimiento. Atención al cliente en campañas (teléfono, email, WhatsApp). Representar los valores corporativos de la compañía: honestidad, discreción, trabajo en equipo y compromiso. Requisitos Experiencia demostrable en ventas internacionales (idealmente fruta o alimentos perecederos). Inglés alto (negociación), otros idiomas muy valorados (alemán). Disponibilidad para trabajar presencialmente en Fraga. Disponibilidad para viajes nacionales e internacionales en épocas concretas. Capacidad para gestionar situaciones de alta presión y ritmos de campaña. Habilidades de negociación, comunicación, organización y orientación a resultados. Condiciones y beneficios Contrato estable en empresa sólida y en expansión. Vehículo de empresa, dietas y teléfono móvil. Rango salarial atractivo, fijo+bonus Crecimiento profesional y proyecto de futuro definido. Horario adaptado a temporada.

Grupo Team System somos una empresa tecnológica líder en el mercado de soluciones digitales de gestión empresarial para pymes , microempresas y profesionales . Como uno de los principales proveedores italianos en el sector del software , nos hemos posicionado como uno de los operadores más dinámicos del sector, siendo líderes en Europa en software de gestión/ERP, plataformas ecommerce, servicios fintech, CRM, y soluciones digitales y servicios de HR, ofreciendo soluciones para la gestión de pymes y despachos profesionales (contables, asesores laborales y abogados). En el Grupo Team System contamos con más de 2 millones de clientes que operan en sus plataformas digitales y en la nube y somos casi 4.000 empleados, incluidos 900 ingenieros de software que trabajan en el desarrollo de soluciones cada vez más innovadoras, seguras y fáciles de usar. En la actualidad, el Grupo Team System opera en Italia, España, Turquía y Albania, y buscamos activamente ampliar nuestra presencia en el sur de Europa. En Team System España buscamos profesionales con perfil de Business Administration Support para la gestión administrativa en una de nuestras oficinas en A Coruña. Requisitos deseados Formación en Administración y Finanzas (ADE y similares) Conocimientos sobre el Reglamento facturación, Reglamento IVA, SII, Facturación electrónica y normativa KIT DIGITAL. Valorable ✨ Capacidad de organización Trabajo en equipo Comunicación clara y trato amable Proactividad Gestión del tiempo Dominio de Excel Principales responsabilidades y funciones ️ Gestión administrativa. Gestión de cambios de contrato y bajas Emisión de facturación Presentación SII factura emitida Tramitación ayuda KIT DIGITAL Control de renovación y vencimientos de cartera Gestión de cobro ¿ Cuáles son Nuestros valores? INICIATIVA • Buscamos la excelencia , el impulso, el logro de resultados y el crecimiento de la empresa. Actuamos por el bien común y comprendemos, nos anticipamos y satisfacemos las necesidades de nuestros clientes. INNOVACIÓ N – Creemos que las mejores soluciones se pueden generar a partir de la pluralidad de enfoques y visiones; construyendo valores y objetivos comunes. En nuestros equipos, damos espacio a los diferentes talentos que encarnan las personas y creamos oportunidades para que crezcan. INCLUSIÓ N : Somos curiosos y valoramos las percepciones de otros. Siempre buscamos las mejores ideas , dentro y fuera de la organización. Siempre estamos buscando nuevas oportunidades como fuente de aprendizaje , sin desanimarnos por obstáculos o fracasos. Esta es la mentalidad que nos permite crecer, aprovechando al máximo nuestro potencial: no nos limitamos

️ Cybersecurity Manager – España Team System España Madrid | Modelo híbrido/presencial | Jornada completa | Contrato indefinido En Team System seguimos impulsando la innovación tecnológica garantizando al mismo tiempo la seguridad, continuidad y resiliencia de nuestras plataformas, aplicaciones y productos de software. Nuestro departamento de CISO juega un papel estratégico en la gestión del riesgo cibernético y en el acompañamiento del crecimiento del negocio y la expansión internacional del grupo. Tu misión Buscamos un/a Cybersecurity Manager para liderar y coordinar todas las operaciones de ciberseguridad, gestión de riesgos IT y cumplimiento normativo en la unidad de negocio de Team System en España. Trabajarás en un contexto internacional y en una fase clave de transformación digital, implementando nuevas soluciones, integrando herramientas corporativas del grupo y asegurando la alineación entre las estrategias locales y globales de IT y ciberseguridad. Tu rol tendrá un impacto directo en la protección de nuestras plataformas, productos y datos, así como en el cumplimiento de estándares y marcos regulatorios. ️ Tecnologías y entorno Herramientas de ciberseguridad: EDR, SIEM, herramientas de gestión de vulnerabilidades Entornos: endpoints, infraestructura IT, cloud pública Marcos y normativas: ISO 27001 y regulaciones locales Entorno internacional y proyectos transversales ¿Qué harás? Actuar como interlocutor/a principal con el equipo IT local y todas las entidades legales en España para la gestión diaria de la ciberseguridad (monitorización, incidentes, vulnerabilidades, etc.). Implementar a nivel local las estrategias y políticas internacionales de IT y ciberseguridad del grupo. Integrar los servicios y herramientas corporativas de ciberseguridad de Team System Group. Liderar iniciativas de cumplimiento normativo, incluyendo certificaciones como ISO 27001. Colaborar con equipos IT y de ciberseguridad internacionales en proyectos transfronterizos. Asegurar la correcta alineación entre las estrategias locales y globales de IT y seguridad. Implementar las políticas de riesgo IT y compliance del grupo en todas las entidades legales en España. Colaborar con los equipos de seguridad de producto y compliance para integrar la ciberseguridad en el ciclo de desarrollo seguro del software. Gestionar múltiples proyectos de forma simultánea, asegurando reporting y seguimiento a stakeholders. Requisitos técnicos Grado en Informática, Tecnologías de la Información o campo relacionado. Mínimo 5 años de experiencia en ciberseguridad, idealmente en entornos internacionales. Experiencia demostrable en: Integración e implantación de herramientas de ciberseguridad (EDR, SIEM, etc.). Monitorización y reporting de gestión de vulnerabilidades. Gestión y reporting de respuesta a incidentes de seguridad. Gestión simultánea de múltiples proyectos. Muy valorable experiencia en plataformas, infraestructura IT y cloud pública. Inglés nivel C1 o superior (deseable). Competencias clave Habilidades de negociación y comunicación con perfiles técnicos y C-Level. Enfoque hands-on para liderar la resolución de problemas en entornos complejos. Excelente comunicación en español e inglés. Capacidad para gestionar cambios de prioridades y alcance. Gestión de stakeholders y reporting ejecutivo. Nuestros valores EMPRENDIMIENTO Buscamos la excelencia, el logro de resultados y el crecimiento sostenible, siempre orientados al cliente. INNOVACIÓN Creemos en la diversidad de enfoques y talentos como motor para crear soluciones de valor. MENTALIDAD DE CRECIMIENTO Aprendemos de cada reto y evolucionamos continuamente. INCLUSIÓN Valoramos todas las perspectivas y fomentamos un entorno diverso y colaborativo. ¿Te interesa el reto o conoces a alguien que pueda encajar? ¡Nos encantará conocerte! Postula directamente o comparte esta oportunidad con tu red

Estamos buscando un/a HR Business Partner que deberá actuar como una pieza clave, dando apoyo a los departamentos clientes en todos los asuntos de Recursos Humanos, incluido el apoyo para alcanzar los objetivos operativos, actuando como agente de cambio y consultor. A su vez, deberá ayudar y apoyar la implementación de procesos de Recursos Humanos globales y locales y asegurar un manejo profesional de todos los temas relacionados con Recursos Humanos. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? ✏ Ayudar a formular y aplicar estrategias de recursos humanos, objetivos y procesos que están plenamente alineados con la estrategia general del negocio en conjunto con los managers de la planta y el HR Head. Colaborar y apoyar la implementación del cambio organizacional, desarrollo de las personas, el desarrollo profesional y los procesos de compensación para apoyar la atracción y retención del personal clave. Apoyar en el establecimiento de la estrategia en gestión del rendimiento, talento, compensación y reconocimiento lo cual facilita, apoya y mantiene una cultura de alto rendimiento. Contribuir al desarrollo de una cultura organizacional basada en valores que inspiran compromiso de los empleados y promover un espíritu ganador conjuntamente con el management y HR Head. Participar activamente en los procesos de selección de sus áreas de responsabilidad y estar muy involucrado/a en el proceso de entrevistas. Hacer un seguimiento regular de las necesidades de sus clientes y de la satisfacción de los mismos y según esto adaptar los servicios. ¿Qué buscamos en ti? Educación: Licenciatura en Administración de Empresas, Relaciones Laborales o Psicología. (Preferiblemente: Máster) Idiomas : Nivel avanzado de Inglés y español Experiencia : 5-10 años de experiencia progresiva en el campo de los recursos humanos o las relaciones laborales. ¿Qué ofrecemos? Bonificación anual Horario: flexible comprendiendo su entrada de 7:30 a 9:30h y hora de salida de 16:00h a 18:00h Dos días de teletrabajo a la semana Seguro Médico, de vida y de accidentes Plan de pensiones Comedor subvencionado en las instalaciones Aparcamiento gratuito Buen acceso en transporte público al lugar de trabajo Acceso al «Club Siegfried»: una plataforma exclusiva con descuentos y ofertas en más de 400 servicios

El/La People Partner tiene como misión acompañar a los líderes en la consecución de sus objetivos estratégicos y operativos, actuando como socio/a de confianza en la gestión de personas, el desarrollo del talento y el bienestar de los equipos. Desde un profundo conocimiento del negocio, la cultura y las personas, el rol contribuye a profesionalizar la función de People, impulsar la evolución organizativa de forma gradual y coherente con la identidad de la organización, y garantizar la correcta aplicación de las políticas de Recursos Humanos en un entorno internacional, diverso y altamente cualificado. Acompañamiento a líderes y negocio: Actuar como socio/a estratégico/a de los líderes de las áreas asignadas, comprendiendo en profundidad sus objetivos, retos y necesidades. Proponer soluciones prácticas basadas en mejores prácticas de RRHH, adaptadas a la cultura y al momento organizativo. Gestión del talento y desarrollo: Acompañar a los líderes en la gestión del desempeño, revisiones salariales y procesos de feedback. Identificar necesidades de desarrollo, formación y planes de carrera, tanto individuales como de equipo. Apoyar a las personas en su desarrollo profesional y bienestar, con especial foco en procesos de onboarding, integración y momentos clave del ciclo de vida del empleado. Gestión del cambio y cultura: Acompañar a los equipos en los procesos de cambio organizativo, velando por una correcta comunicación y adopción. Actuar como embajador/a de la cultura de la organización, promoviendo sus valores y forma de hacer. Relaciones laborales y cumplimiento: Gestionar temas de relaciones laborales, garantizando el cumplimiento del marco legal y de las políticas internas. Formación superior en Psicología, Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas, Economía, Derecho o similar. Experiencia sólida previa en roles generalistas de Recursos Humanos, idealmente como HRBP / People Partner. Experiencia trabajando con managers senior y entornos organizativos complejos y liderando procesos de cambio y transformación. Nivel de inglés C1.

Nuestra Empresa Es un buen momento, para que te incorpores a INERCO, somos una compañía multinacional que desarrolla tecnologías avanzadas en los campos de la energía y el medio ambiente, ofreciendo servicios de ingeniería y consultoría técnica especializada en medio ambiente, seguridad y prevención de riesgos laborales. Con más de 600 profesionales, trabajamos para las principales compañías internacionales de los sectores de energía, oil&gas, químico, minería, cemento, siderurgia e infraestructuras. Contamos con empresas en 9 países y hemos ejecutado proyectos en más de 70. Contribuimos al desarrollo industrial sostenible, como empresa independiente que asegura la promoción de las personas, se compromete con los objetivos de los clientes y adopta una actitud de Responsabilidad Social Corporativa en todos los ámbitos. ¿ Qué mejor que incorporarte a una organización que ofrece conciliación, que es flexible y que cuenta con un modelo híbrido de trabajo, basado en la confianza y el compromiso de sus empleados, rodeado de los mejores profesionales y con el mayor espíritu de equipo que puedas conocer? ¿ Cuáles son nuestros valores? Sostenibilidad, Personas, Innovación, Orientación al cliente, Competitividad, Ética y Equipo. Conoce más sobre nosotros en Para continuar con nuestro crecimiento, INERCO, necesita incorporar, para la División de “Seguridad Industrial” un/una “Técnico/a de Seguridad Industrial”, para “ Madrid. Funciones ¿ Qué vas hacer? Facilitar o coordinar Estudios PHA de análisis de riesgos de procesos, como HAZOP/SIL, HAZID, What If, Bow Tie, etc. Participación en proyectos estratégicos nacionales e internacionales. Desarrollar estudios de seguridad de Procesos teniendo en cuenta plazos, recursos y entregables. Manejar softwares: PHA Works, PHA Pro, PHA RA Edition, Ex SILentia, Excel Avanzado y valorable EFFECTS, PHAST/SAFETI o similares. Desarrollar estudios relacionados con el ciclo de vida de los Sistemas Instrumentados de Seguridad, como Asignación SIL, LOPA, Verificación SIL, SRS, Procedimientos de Mantenimiento y Validación, entre otros. Identificar oportunidades de mejora aportando soluciones digitales. Identificar oportunidades comerciales y establecer relaciones con clientes. Perfil solicitado ¿ Qué estamos buscando? Titulado como Ingeniero Químico o similar. Inglés C1 (necesaria conversación fluida para entender, comunicarse, proponer soluciones técnicas y sacar conclusiones en reuniones con clientes extranjeros). Habilidades sociales para dirigir y trabajar en equipo. Se valorará certificación en Seguridad Funcional o de Seguridad Procesos. Carnet de conducir.

En Indra Group, protegemos lo que más importa. Lideramos el desarrollo de soluciones tecnológicas punteras que refuerzan la seguridad nacional e internacional. Formarás parte de nuestra unidad especializada en gestión administrativa para proyectos estratégicos, donde la innovación y la excelencia técnica son nuestra prioridad. ¡Únete a nuestro equipo y participa en proyectos estratégicos para defensa! Buscamos un/a Administrativo/a con conocimientos de SAP y Excel para dar soporte en la gestión de cestas de compra y traspasos de material en el marco del proyecto OBSED. ¿Qué harás? • Gestionar cestas de compra y realizar traspasos de material en SAP Hana. • Controlar y actualizar la información en el sistema SAP. • Elaborar informes y reportes utilizando Excel. • Coordinar con diferentes áreas para garantizar la correcta ejecución de los procesos administrativos. • Mantener la documentación actualizada y asegurar el cumplimiento de procedimientos internos. • Dar soporte administrativo al equipo del proyecto OBSED. ¿Qué buscamos en ti? No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y cuéntanos lo que nos puedes aportar! Formación en Grado o FP Superior en Administración. Experiencia de 2-3 años en gestión administrativa con SAP Hana (nivel avanzado). Conocimientos sólidos en Excel. Capacidad para trabajar en equipo y gestionar tareas con autonomía. Organización, atención al detalle y orientación a resultados. Lo que te ofrecemos: • Estabilidad y Futuro : Proyectos a largo plazo en una empresa líder de Defensa con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera. • Proyectos Innovadores y de Alto Alcance : Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional. • Ambiente Cercano y Transparente : Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto. • Autonomía y Flexibilidad : Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo. Adaptarlo al modelo de trabajo de la posición, en entorno de fábrica a turnos, no puede haber flexibilidad. • Plan de carrera adaptado a ti : Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional. • Formación continua : en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!). • Descuentos exclusivos para tu bienestar : Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra. • Retribución competitiva y planes de compensación flexibles a tus necesidades. ¿Cómo es nuestro proceso de selección? Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. Primera toma de contacto (5-10 min) : Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. Entrevista técnica : Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés. Entrevista con el equipo de atracción de talento : Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skills... para que tanto tú como el equipo podáis analizar si hay match. Oferta y bienvenida : Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Tiempo estimado de proceso: 2 semanas. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

Desde Grafton abrimos vacante de HR Manager en Sevilla para multinacional del sector energía/industria pesada. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO Actuar como HR Business Partner para las áreas operativas y corporativas, asegurando la correcta aplicación de políticas globales. Liderar procesos de selección y atracción de talento especializado en ingeniería, operaciones y perfiles técnicos. Diseñar e implementar planes de formación y desarrollo orientados a competencias críticas del sector energético. Gestionar relaciones laborales y negociación con comités y sindicatos, garantizando el cumplimiento de la normativa local e internacional. Supervisar procesos de compensación y beneficios, asegurando equidad interna y competitividad externa. Impulsar iniciativas de engagement, diversidad e inclusión, alineadas con los valores corporativos. Colaborar en proyectos de transformación organizativa, digitalización y transición hacia energías renovables. Reportar métricas de RRHH (rotación, clima laboral, absentismo) y proponer acciones correctivas. PERFIL REQUERIDO Titulación en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, ADE o similar. Experiencia mínima de 5 años en RRHH en entornos industriales, energía, oil & gas o minería. Conocimiento en gestión sindical, legislación laboral y políticas globales de RRHH. Inglés avanzado (mínimo C1), se valorará segundo idioma. Habilidades de negociación, comunicación y gestión del cambio.

En Claire Joster nos encontramos en búsqueda de un/a desarrollador/a Fullstack, con experiencia en Azure para incorporarse en una empresa líder a nivel mundial en consultoría y auditoría. Somos expertos en la selección de perfiles directivos y mandos intermedios para las principales áreas funcionales. Gracias a nuestro equipo de consultores especializados ayudamos a empresas y candidatos a crecer profesionalmente. Trabajamos con un valor añadido fundamental: la captación de talento basada en valores. El objetivo es garantizar un ajuste cultural de nuestros clientes y candidatos. El Matching values. El candidato se integraría en el departamento IT interno, participando activamente en el diseño y desarrollo de nuevas versiones de producto, por lo que es imprescindible la capacidad de trabajo en equipo y la creatividad para contribuir a la construcción de soluciones nuevas e innovadoras Requisitos: • Experiencia mínima de 6 años en versiones recientes de. NET • Experiencia mínima de 6 años en versiones recientes de Angular • Experiencia con microservicios y arquitecturas modernas • Amplios conocimientos de servicios y tecnologías Azure Se ofrece: • Salario: hasta 70k • Retribución flexible • Modelo híbrido: 3 días oficina en Castellana, a la larga se pueden reducir • Seis semanas de vacaciones que se distribuyen en: Todo agosto Toda la Semana Santa + el lunes siguiente Del 24 de diciembre al 7 de enero • Horario de 9:00h – 19:00h de L-J y viernes de 8:00 – 15:00 • Jornada reducida de 8:00 – 15:00 en verano de 1-julio a 15-septiembre. Somos People first, esa es nuestra cultura. Fundamentamos nuestra misión en mejorar la vida de las personas creando un entorno en el que puedan convertirse en la mejor versión de sí mismas y ejerciendo un liderazgo por valores.

Entidad financiera sólida, en pleno proceso de expansión en Valencia, busca incorporar un Director de Empresas para liderar el desarrollo y crecimiento del negocio corporativo en la región. La persona seleccionada será clave en la apertura y consolidación de nuevas oficinas orientadas al segmento empresa, asumiendo la responsabilidad directa sobre la captación, gestión y fidelización de clientes. Responsabilidades Liderar la estrategia comercial y de desarrollo de negocio en el segmento empresas de la provincia. Impulsar la apertura y puesta en marcha de nuevas oficinas, asegurando su correcto posicionamiento y productividad. Gestionar, asesorar y fidelizar a clientes empresariales, ofreciendo soluciones financieras adaptadas a sus necesidades. Identificar oportunidades de negocio en el entorno local, estableciendo relaciones sólidas con el tejido empresarial e institucional. Requisitos Experiencia consolidada en banca de empresas o dirección de oficinas con foco corporativo. Habilidades para liderar proyectos de implantación, apertura o expansión comercial. Perfil orientado a negocio, con capacidad para generar oportunidades y construir relaciones duraderas. Alta autonomía, iniciativa y visión estratégica del mercado local. Qué se ofrece Proyecto estable dentro de una entidad con gran solidez, valores cooperativos y vocación de crecimiento. Alta autonomía para liderar la expansión del negocio empresarial en la región. Visibilidad, desarrollo profesional y participación en un reto de construcción y consolidación territorial. Condiciones competitivas acordes a la experiencia aportada.

¿Quieres un trabajo donde puedas ayudar a los equipos comerciale s ? ¿Quieres sentirte parte del equipo de la Sucursal de Huesca? “Si te apasiona la actividad comercial y buscas crecer en una Compañía líder y que uno de sus valores son las personas, este es tu sitio" Nos gusta trabajar en equipo, escucharnos y mejorar juntos. Sabemos que el equilibrio personal y profesional es clave. Por eso trabajamos con unos horarios flexibles y confianza mutua: lo importante son los resultados, no el control. ¿Quiénes somos? OCCIDENT es uno de los líderes del sector asegurador español y del seguro de crédito en el mundo, así como el líder del sector funerario en la península ibérica. Con un crecimiento constante y una gran implantación, cuenta con más de 8.500 empleados y tiene presencia en más de 50 países. En el negocio asegurador, en el que opera a través de Occident y Atradius Crédito y Caución, Te animamos a formar parte de una de las mejores empresas recocida para trabajar, como así se nos ha reconocido en el ranking de Forbes 2025. Además, hemos sido galardonados como World-class Workplace 2022 por la consultora internacional Effectory. Nuestro equipo en OCCIDENT está creciendo y estamos buscando un Director de Agencias en para unirse a nosotros. Si te apasiona el mundo Comercial relacionado con los Seguros ¡esta podría ser la oportunidad perfecta para ti. ¿Qué te hará triunfar en este puesto? Experiencia en ventas o atención al cliente. Te ayudará a conectar rápido con las necesidades de nuestros clientes y a ofrecerles soluciones que aporten valor real. Buena comunicación y empatía. En este rol escucharás, entenderás y acompañarás a personas con distintos perfiles; tu habilidad para generar confianza marcará la diferencia. Interés por aprender nuevas herramientas. Usamos distintas plataformas digitales en el día a día, y te enseñaremos a dominarlas. Solo necesitas curiosidad y actitud proactiva. Trabajo en equipo. Colaborarás con otros departamentos y compartirás información para lograr resultados comunes. Ubicación geográfica : Huesca Responsabilidades clave: Potenciar el desarrollo comercial de los mediadores existentes. Nombramiento de nuevos mediadores comerciales bajo su responsabilidad. Dar apoyo a los agentes comerciales asignados. Seguimiento de las acciones realizadas en la Sucursal para asegurar su efectividad. Reportar a la Dirección de la Compañía las acciones comerciales realizadas. Resolución de las posibles incidencias de sus clientes finales. Esto será tu éxito: Incorporación a una empresa líder en el sector asegurador. Desarrollo profesional y formación continua. Formar parte de un equipo joven y dinámico. Retribución fija (en torno a 23.000 + gastos comida) y variable (24.800). Contrato indefinido Numerosos beneficios sociales: seguro de vida, seguro de accidentes, condiciones preferentes en seguros para empleados, retribución flexible, jornada flexible. Ubicación: Huelva Además, podrás crecer profesionalmente en una empresa con una sólida trayectoria en el mercado, valorada por diferentes organismos entre las marcas aseguradoras más valiosas del mundo, y una de las empresas líderes en el sector seguros. Desarrollarás tus habilidades en el entorno profesional, aprendiendo de los mejores profesionales y adquiriendo experiencia que en un futuro te abrirá nuevas oportunidades. Queremos conocerte. Si esta posición encaja con lo que buscas, haz clic en “Inscribirme” y descubre cómo es trabajar en un entorno donde el talento y las personas van primero. ¿Listo para tu siguiente reto? Da el primer paso y únete a un equipo donde podrás crecer, aprender y disfrutar de lo que haces cada día. ¡¡¡Te estamos esperando!!!

El/La People Partner tiene como misión acompañar a los líderes en la consecución de sus objetivos estratégicos y operativos, actuando como socio/a de confianza en la gestión de personas, el desarrollo del talento y el bienestar de los equipos. Desde un profundo conocimiento del negocio, la cultura y las personas, el rol contribuye a profesionalizar la función de People, impulsar la evolución organizativa de forma gradual y coherente con la identidad de la organización, y garantizar la correcta aplicación de las políticas de Recursos Humanos en un entorno internacional, diverso y altamente cualificado. Acompañamiento a líderes y negocio: Actuar como socio/a estratégico/a de los líderes de las áreas asignadas, comprendiendo en profundidad sus objetivos, retos y necesidades. Proponer soluciones prácticas basadas en mejores prácticas de RRHH, adaptadas a la cultura y al momento organizativo. Gestión del talento y desarrollo: Acompañar a los líderes en la gestión del desempeño, revisiones salariales y procesos de feedback. Identificar necesidades de desarrollo, formación y planes de carrera, tanto individuales como de equipo. Apoyar a las personas en su desarrollo profesional y bienestar, con especial foco en procesos de onboarding, integración y momentos clave del ciclo de vida del empleado. Gestión del cambio y cultura: Acompañar a los equipos en los procesos de cambio organizativo, velando por una correcta comunicación y adopción. Actuar como embajador/a de la cultura de la organización, promoviendo sus valores y forma de hacer. Relaciones laborales y cumplimiento: Gestionar temas de relaciones laborales, garantizando el cumplimiento del marco legal y de las políticas internas. Formación superior en Psicología, Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas, Economía, Derecho o similar. Experiencia sólida previa en roles generalistas de Recursos Humanos, idealmente como HRBP / People Partner. Experiencia trabajando con managers senior y entornos organizativos complejos y liderando procesos de cambio y transformación. Nivel de inglés C1.

¡Únete a nuestra Comunidad SAP en NTT DATA Business Solutions! Somos una empresa TOP EMPLOYER reconocida por nuestra excelencia en Ambiente de Trabajo, Bienestar, Compromiso, Estrategia Comercial, Propósito y Valores, Ética e Integridad. Make this the place where you grow Como parte del grupo global NTT DATA, líder mundial en servicios de TI, estamos especializados en soluciones SAP de alto valor añadido. Con más de 18.000 profesionales en 33 países, diseñamos, implementamos y desarrollamos soluciones SAP a medida para clientes globales. Tu misión como Consultor/a SAP SD Buscamos expertos/as en SAP SD para participar en proyectos desafiantes e innovadores en el ámbito de la transformación digital y la optimización de procesos logísticos y comerciales. Trabajarás en entornos dinámicos, colaborando con equipos multidisciplinares y clientes internacionales para impulsar la eficiencia y la integración. Responsabilidades principales: • Implementación de soluciones SAP SD en entornos SAP ECC y S/4HANA. - Ejecución de proyectos de migración, roll-out y mejora de procesos logísticos. - Análisis y diseño funcional de procesos de almacén e integración con logística y producción. - Configuración, pruebas y puesta en marcha de soluciones SAP SD. - Identificación de requisitos de negocio y propuesta de soluciones innovadoras. - Soporte funcional y resolución de incidencias en entornos operativos. - Acompañamiento al cliente con enfoque en mejora continua y eficiencia operativa. Requisitos mínimos • Mínimo 5 años de experiencia en proyectos SAP SD. - Experiencia completa en implementación de SAP. - Conocimiento de procesos logísticos y comerciales. - Nivel avanzado de inglés. - Habilidades analíticas, funcionales y comunicativas. - Residencia en Barcelona o alrededores. Requisitos deseables • Titulación universitaria en Ingeniería, Logística, Informática o afines. - Certificaciones oficiales en SAP SD o S/4HANA Logistics. - Disponibilidad para viajar puntualmente. ¿Qué ofrecemos? • Flexibilidad horaria y opción de teletrabajo. - Servicio médico privado. - Beneficios como Ticket Restaurant y opciones de retribución flexible (transporte, guardería). - Plan de desarrollo profesional: Certificaciones SAP, idiomas y formación continua. - ¡Eventos internos, actividades y sorpresas para nuestro equipo! ¡Únete a nuestro equipo! Si cumples con los requisitos y compartes nuestros valores, ¡queremos conocerte! Contacto: Silvia Malerba International Recruiter

Hexa Soluciones, somos una consultora tecnológica que tiene como misión principal el acompañamiento a clientes de distintos sectores en la era digital. Nuestra profesionalidad siempre está apoyada por nuestros valores: Acompañamiento, Confianza, Innovación, Excelencia y Cercanía. Nuestras líneas de negocio son las siguientes: 1/ Productos innovadores de valor diferencial: Transformación digital Ciberseguridad Ciberinteligencia 2/ Servicios de Recursos Humanos para dotar a nuestros clientes del mejor talento profesional y ayudarles en la mejora procesos internos, implantación de herramientas de AI, etc. Buscamos un Buscamos un Data Engineer para uno de nuestros clientes del sector Seguros. Perfil: ~3 años de experiencia ~ Conocimientos y experiencia en consultas y desarrollos ETL ~ Diseño de modelo de datos y procesos ~ Experiencia con Scala y Python ~ Entorno de trabajo SPARK con databricks ~ Conocimientos en Power BI ~ Pruebas técnicas y realización de documentación ~ Inglés medio-alto ~ Ingeniero/a superior o técnico, grado o FP, en Informática o similar. Grado o licenciatura/diplomatura ADE Si te interesa, por favor envíanos tu CV actualizado a . ¡Gracias!

En Linkadia, Mobile User Acquisition Agency localizada en Madrid, estamos buscando incorporar un/a Account Manager al departamento de cuentas m VAS -Mobile Value Added Services - de la compañía. Como parte de nuestro equipazo, tendrás la oportunidad de trabajar con clientes de todo el mundo, desarrollar tus habilidades en el entorno digital, hacer crecer tu carrera en una empresa dinámica y trabajar codo con codo con nuestros maravillosos compañeros (qué vamos a decir nosotros...). ¿Qué estamos buscando?. Una persona: • Que tenga conocimiento y experiencia en el ecosistema m VAS, telcos, agregadores y/o prestadores de servicio mobile. • Que tenga inquietudes y ganas de mejorar. • Con habilidades comunicativas y resolutiva. • Que sea proactiva y organizada. • Con habilidades de negociación y empatía para transmitir a nuestros clientes los valores de la compañía y sus servicios. • Con gran pasión e interés por las nuevas tecnologías. ... Y que traiga mucha energía, ganas de aprender y aportar. ¿Qué funciones desarrollarás? • Desarrollar relaciones de confianza con nuestra cartera de clientes y añadir valor añadido continuo. • Elaboración de reportes, análisis de resultados, presentaciones comerciales y cierres de campañas. • Propuestas de acciones para diferentes mercados y modelos de negocio. • Búsqueda de oportunidades de negocio con la cartera de clientes actual. • Captación e integración de nuevos clientes. • Resolución de incidencias entre Cliente y Agencia. • Ser el enlace entre nuestros clientes y los equipos internos: financiero, técnico, data y tráfico. Requisitos: • Al menos 1-2 años en puestos similares en cliente, agencia, telco o agregador. • Formación en Marketing, publicidad, ADE o similar. • Nivel alto de inglés tanto escrito como hablado para comunicarte con nuestros clientes a nivel internacional. • Conocimientos básicos en Google Ads, Social ads, compra programática, así como las métricas fundamentales de compra publicitaria. ¿Qué ofrecemos? • Contrato laboral indefinido. • Incorporación inmediata. • Posibilidad de asistir a eventos internacionales. • Desarrollarte en un entorno con grandes posibilidades de crecimiento y desarrollo personal. • Retribución según valía y experiencia: salario fijo + variable en función de resultados. • Posibilidad de teletrabajo durante la semana y flexibilidad horaria. • Una estupenda oficina con fruta fresca, cafés, té y -sólo en algunas ocasiones- algunos snacks. Si te has sentido identificado con lo que hemos contado...queremos conocerte.

¿Quieres aportar tu energía al área de Compras del Grupo Arteche? En Arteche buscamos un perfil de Logistic Manager para planta de Mungia, una vacante para formar parte del equipo de operaciones . Somos una empresa tecnológica a la vanguardia del sector eléctrico, pionera en la innovación dentro del marco de una cultura basada en la cercanía, la confianza, la constancia y el compromiso, nuestros valores por excelencia. Nuestro propósito es asegurar el acceso universal a una energía limpia, eficiente y de calidad. ¿Compartes nuestra energía? Responsabilidades principales: Liderar y dar soporte al equipo de Logística. Gestionar, hacer seguimiento y mejorar los KPIs del área a través de herramientas de mejora continua. Organizar el trabajo del área, capacitando al equipo para realizar: pedidos, ensamblajes, documentación, carga/descarga de camiones, seguimiento del envío. Planificar la carga de trabajo e identificar necesidades para cumplir el plan. Gestionar, hacer seguimiento y mejora continua de los almacenes de materia prima y producto terminado. Organizar el transporte nacional, comunitario y extracomunitario, tanto de exportación como de importación. Mejorar la eficiencia del departamento buscando un óptimo global a largo plazo. Mejorar los costes más relevantes que afectan a la cuenta de explotación. Atender las necesidades de adelantos, envíos, urgencias procedentes de Admon Ventas y Aprovisionamientos. Seguir periódicamente la rotación de materia prima y producto terminado almacenado. Gestionar de la logística interna entre almacenes/operadores logísticos/proveedores y fábrica (milk-run). Gestionar la consigna de MP. Requisitos: Ingeniero/a de Organización con experiencia en liderar equipos de logística de cadena de suministro y gestión de almacenes. Experiencia mínima de 5 años Conocimientos avanzados de SAP en los módulos de SD y MM Nivel de ingles alto. Competencias: Gestión y Liderazgo de Equipos. Orientación a resultados. Influencia y gestión de conflictos. Innovación y orientación al cambio. Ofrecemos: Incorporarte a una empresa con propósito y una cultura de valores sólidos, comprometida con la innovación, la sostenibilidad y las personas. Formar parte de un equipo cercano, con impacto real en la comunicación interna y externa de la organización. Buen ambiente de trabajo y oportunidades de desarrollo profesional. Horario flexible y otras facilidades para conciliar el trabajo y la vida personal. Salario acorde a la experiencia de la candidata o el candidato. Aprendizaje y formación continua. Herramientas innovadoras para el desarrollo de tu trabajo. Si quieres pertenecer a una marca de prestigio que cuenta con una reconocida presencia internacional, muestras capacidad de trabajo en equipo y de tracción para impulsar proyectos y capacidad de adaptación a los cambios, no lo dudes, ¡Te estamos esperando!

En Grupo Segura buscamos incorporar un/a Ingeniero/a de Moldes para nuestra planta de estampación en Almussafes. ¿Cuál será tu misión? Diseñar, planificar e impulsar planes de mejora en matrices y utillajes, asegurando la fiabilidad de los equipos y la continuidad del proceso productivo. Todo ello, alineado con los objetivos de seguridad, calidad, costes y plazos, y en estrecha colaboración con el área de producción. ¿Qué harás en tu día a día? Desarrollo y ajuste de elementos mecánicos complejos, mediciones de precisión y modificaciones en matrices mediante NX 12 (CAD/CAM). Verificación de piezas, conjuntos y cambios de matrices. Soporte técnico al área de Matricería. Análisis de causas raíz de rechazos y nocas en estampación, definiendo y ejecutando acciones correctivas y preventivas. Liderazgo de mejoras en troqueles: análisis, evaluación técnica, ejecución y estimación de costes. Propuesta de acciones para reducir fallos del proceso de estampación derivados de la matricería. Participación en nuevos lanzamientos, asistiendo a Tool Design Reviews y aportando mejoras en el diseño de troqueles. Impulso de iniciativas que mejoren la eficiencia, fiabilidad y rentabilidad del área y de la planta. ¿Qué perfil buscamos? Formación en Ingeniería Mecánica o CFGM en Mecanizado, Mecánica o similar. Nivel alto de inglés. Experiencia mínima de 3 años en una posición similar. Experiencia liderando procesos de fabricación CAD/CAM con NX 12. Conocimientos sólidos en matricería, estampación y mecanizado. ¿Qué ofrecemos? Ofrecemos incorporarte a un proyecto con oportunidades de desarrollo profesional e internacional. Remuneración competitiva, negociable en función del perfil del candidato. Si sientes que eres una persona proactiva, analítica, orientada a resultados, y te interesa asumir éste nuevo reto, ¡únete al equipo! En Grupo Segura, la igualdad de oportunidades es uno de nuestros valores. Nuestro compromiso es contratar al mejor talento independientemente de su raza, religión, sexo, edad y personas con otras capacidades y promover su desarrollo profesional y personal.

El/La People Partner tiene como misión acompañar a los líderes en la consecución de sus objetivos estratégicos y operativos, actuando como socio/a de confianza en la gestión de personas, el desarrollo del talento y el bienestar de los equipos. Desde un profundo conocimiento del negocio, la cultura y las personas, el rol contribuye a profesionalizar la función de People, impulsar la evolución organizativa de forma gradual y coherente con la identidad de la organización, y garantizar la correcta aplicación de las políticas de Recursos Humanos en un entorno internacional, diverso y altamente cualificado. Acompañamiento a líderes y negocio: Actuar como socio/a estratégico/a de los líderes de las áreas asignadas, comprendiendo en profundidad sus objetivos, retos y necesidades. Proponer soluciones prácticas basadas en mejores prácticas de RRHH, adaptadas a la cultura y al momento organizativo. Gestión del talento y desarrollo: Acompañar a los líderes en la gestión del desempeño, revisiones salariales y procesos de feedback. Identificar necesidades de desarrollo, formación y planes de carrera, tanto individuales como de equipo. Apoyar a las personas en su desarrollo profesional y bienestar, con especial foco en procesos de onboarding, integración y momentos clave del ciclo de vida del empleado. Gestión del cambio y cultura: Acompañar a los equipos en los procesos de cambio organizativo, velando por una correcta comunicación y adopción. Actuar como embajador/a de la cultura de la organización, promoviendo sus valores y forma de hacer. Relaciones laborales y cumplimiento: Gestionar temas de relaciones laborales, garantizando el cumplimiento del marco legal y de las políticas internas. Formación superior en Psicología, Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas, Economía, Derecho o similar. Experiencia sólida previa en roles generalistas de Recursos Humanos, idealmente como HRBP / People Partner. Experiencia trabajando con managers senior y entornos organizativos complejos y liderando procesos de cambio y transformación. Nivel de inglés C1.

¿Quieres aportar tu energía al Grupo Arteche? En Arteche buscamos un perfil que sea Desarrollador/a de Software altamente versátil, apasionado por la tecnología para cubrir una vacante de Product Engineer. La persona seleccionada tendrá la oportunidad de trabajar en alta variedad de proyectos, desde el desarrollo de aplicaciones de alto nivel (interfaz de usuario y estructura de aplicaciones) hasta la optimización de código y manejo de memoria a bajo nivel. Esta posición estará ubicada en Las Rozas de Madrid. Somos una empresa tecnológica a la vanguardia del sector eléctrico, pionera en la innovación dentro del marco de una cultura basada en la cercanía, la confianza, la constancia y el compromiso. Con 75 años de experiencia en la industria de la energía eléctrica, ofrecemos soluciones y equipos de alta tecnología. Nuestro propósito es asegurar el acceso universal a una energía limpia, eficiente y de calidad. ¿Compartes nuestra energía? Responsabilidades principales: Diseñar, mantener y evolucionar aplicaciones de software en diferentes lenguajes y plataformas, asegurando su robustez, trazabilidad y alineación con los requisitos de cliente. Colaborar dentro de un equipo multidisciplinar para resolver problemas técnicos y optimizar el rendimiento software Participar en la definición de pruebas a realizar Desarrollar el conocimiento de productos actuales y áreas de conocimiento técnico Ofrecer soporte técnico a clientes internos y externos Participar o liderar los proyectos que le sean asignados Requisitos: Formación académica: Licenciatura o Grado en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones, Electrónica Industrial o similar. Experiencia: más de 5 años de experiencia en desarrollo de software industrial, preferiblemente en el sector eléctrico. Conocimientos en: Sistemas operativos: trabajo en entornos Linux y experiencia en portabilidad a nuevos sistemas. Sistemas embebidos. Lenguaje de programación C y C++. Herramientas de programación Scripting bash y Python. Servidores web Java/javascript. Manejo en herramientas de control de versiones: conocimientos y gestión del repositorio Git Lab. Herramientas de compilación como Code Composer Studio (CCS) y desarrollo en sistemas embebidos. Habilidades complementarias: Ciberseguridad. Conocimiento en protocolos de comunicaciones: DNP, Modbus, IEC 60870-5-101, IEC 60870-5-104, IEC 61850 Idiomas: inglés técnico B2. Competencias Orientación a la mejora continua y a los resultados. Clara motivación por la calidad del trabajo, del producto y por su mejora continua. Habilidad para gestionar múltiples tareas. Trabajo en equipo. Ofrecemos: Incorporarte a una empresa con propósito y una cultura de valores sólidos, comprometida con la innovación, la sostenibilidad y las personas. Formar parte de un equipo cercano, con impacto real en la comunicación interna y externa de la organización. Buen ambiente de trabajo y oportunidades de desarrollo profesional. Horario flexible y otras facilidades para conciliar el trabajo y la vida personal. Salario acorde a la experiencia de la candidata o el candidato. Aprendizaje y formación continua. Herramientas innovadoras para el desarrollo de tu trabajo. Si quieres pertenecer a una marca de prestigio que cuenta con una reconocida presencia internacional, muestras capacidad de trabajo en equipo y de tracción para impulsar proyectos y capacidad de adaptación a los cambios, no lo dudes, ¡Te estamos esperando!

En Lognext llevamos más de 18 años identificando e implementando soluciones tecnológicas prácticas que nos permitan seguir avanzando y optimicen nuestras operaciones, acompañando a los equipos con talento experto de alto rendimiento y haciendo de la tecnología una fuerza transformadora en nuestro día a día. Buscamos un Data Engineer con talento para incorporarse a nuestro equipo para uno de nuestros clientes lider en el sector seguros. ¿Qué buscamos? Entre 2 y 5 años de experiencia en entornos de datos. Sólida experiencia en SQL, modelado de datos y procesos ETL. Experiencia con herramientas de visualización como Power BI o similares. Capacidad para entender las necesidades del negocio y transformarlas en soluciones analíticas de valor. Se valorará conocimiento en Palantir Foundry. Se valorará especialmente experiencia en IA generativa aplicada a casos de uso de negocio. Formación en Ingeniería Informática, Ingenierías, Matemáticas o similares. Buen nivel de inglés (mínimo B2). ️¿Cuáles serán tus principales funciones y responsabilidades? Desarrollar lógicas y transformaciones de datos necesarias para cada caso de uso. Diseñar y construir cuadros de mando y visualizaciones para la toma de decisiones. Integrar salidas de datos vía API en herramientas corporativas. Aplicar principios de gobierno y calidad del dato definidos por el área de datos. Colaborar estrechamente con negocio para maximizar el impacto de las soluciones analíticas. ¿Qué ofrecemos? Salario competitivo. Retribución flexible. Programa de formación técnica, certificaciones e idiomas. Plan de Desarrollo Profesional. Flexibilidad horaria. Referral Program. Únete a un equipo de NEXTERS que van más allá, un equipo donde la creatividad, el ingenio y la audacia marcan la diferencia en un mundo lleno de oportunidades. En Lognext apostamos por la igualdad entre mujeres y hombres y prueba de ello tenemos Plan de Igualdad registrado y publicado. Y así mismo, creemos que en la multiculturalidad existe una fuente de valores, experiencias y conocimiento que aportan valor añadido a nuestros proyectos, es por ello por lo que creemos en la diversidad y estamos comprometidos con ella. Trabajamos día a día para crear entornos en los que se trate con respeto y dignidad sin importar de donde vengas, no discriminamos por motivos de raza, religión o creencias, etnia, discapacidad, edad, nacionalidad, estado civil, orientación sexual o género.

Tu próximo destino profesional empieza aquí En el RACC buscamos personas que quieran avanzar con propósito, crecer en equipo y dejar huella en lo que hacen. Si estás buscando un proyecto que te rete y te acompañe en tu evolución profesional, da el primer paso y empieza la carrera de tu vida con nosotros. Súmate a un lugar donde el compromiso, la colaboración, la innovación y el impacto positivo, son los valores que nos mueven. Integrada/o en la división de Operaciones de tecnología, buscamos a un/a Técnico/a Junior de Operaciones de comunicaciones e infraestructura que participará en los diferentes ámbitos, sistemas, aplicaciones y tecnologías que se usan en el Grupo RACC. ¿Cuáles serán tus funciones? Gestionarás la infraestructura de comunicaciones , tanto en entornos locales como en la nube. Serás un punto de apoyo técnico clave, facilitando la comunicación con el equipo y resolviendo incidencias. Colaborarás en proyectos del departamento , asegurando calidad y cumplimiento de plazos. Participarás en la implementación de nuevas tecnologías y mejoras operativas. Aplicarás metodologías ITIL en la gestión de procesos ITSM . Te encargarás de la gestión de capacidad y continuidad del servicio. Lo que necesitas para arrancar tu carrera en el RACC. -Estás cursando o has finalizado recientemente Ingeniería en Telecomunicaciones o Informática. -Tienes conocimientos en ITIL o conocimientos en gestión de servicios IT. -Se valorará experiencia en: Comunicaciones, plataformas telefónicas y entornos Microsoft, Cloud (AWS, Azure) Gestión de proyectos IT. -Ganas de aportar y una actitud proactiva: te gusta implicarte , aportar ideas y resolver incidencias. -Posees una buena capacidad de avanzarte a los problemas y resolver riesgos. -Eres una persona organizada y orientada a los resultados ¿Qué nos hace únicos? En el RACC no solo te ofrecemos un puesto de trabajo, aquí cada paso que des estará acompañado de oportunidades para crecer, disfrutar e impactar. Porque aquí, tu talento importa y tu bienestar también. Buen ambiente y cultura de equipo: Desde el primer día formarás parte de un entorno colaborativo, cercano y comprometido. Aquí el buen ambiente es clave y se refleja en cómo vivimos el día a día y en nuestras celebraciones en equipo – como nuestros afterworks e iniciativas de bienestar e impacto social. Desarrollo profesional continuo : Creemos en tu potencial y lo impulsamos desde el inicio. Te acompañaremos con un onboarding inmersivo y formación constante a través de programas como RACC Evolution, RACC Experts y RACC Discovery, diseñados para que sigas aprendiendo, creciendo y descubriendo nuevas oportunidades dentro del RACC. Estabilidad y reconocimiento : Tu compromiso cuenta, y lo reconocemos. Desde el primer día formarás parte de un entorno profesional sólido, donde se valora tu esfuerzo y se apuesta por tu crecimiento. Flexibilidad y conciliación real Sabemos que conciliar es clave para tu bienestar. Por eso te ofrecemos: Horario flexible de lunes a viernes entre las 8h y 9:30h. Jornada intensiva los viernes, segunda quincena de julio, todo agosto y 2 semanas en Navidad Teletrabajo los miércoles, para que puedas organizarte mejor y equilibrar tu vida personal y profesional Beneficios que suman: Queremos que te sientas cuidado/a y valorado/a. Por eso tendrás acceso a: Ser socio/a del RACC desde el primer día, con descuentos exclusivos en productos y servicios El programa FlexiRACC , que incluye restaurante, transporte, seguro de salud, guarderia, formación y más Actividades de bienestar durante todo el año: salud emocional, deporte, talleres y acciones que promueven el bienestar integral Cantina en la oficina con precios asequibles Programa de reconocimiento Som Valors Programa RACC Recruiters : 1000€ por traer talento. ¡Únete al #YellowTeam y empieza la carrera de tu vida!

Te imaginas una financiera transparente, que fuera responsable y explicara perfectamente sus productos, sin dejar lugar a dudas? Pues así es Sofinco, la nueva financiera responsable y transparente. Sofinco es la entidad en España que pertenece al Grupo Crédit Agricole Personal Finance & Mobility, líder europeo en crédito al consumo y nuestros valores son la base de cómo hacemos las cosas: Innovación, Espíritu de Equipo, Cercanía y Compromiso. ¡Litigation Expert main mission is Legal advice and monitoring of the different legal teams - internal and external - and Legal Advice to the management of the department. Support to the legal director of legal proceedings. Support for the monitoring and management of in-house or external lawyers or other collaborating professionals. If necessary, support in the legal direction of proceedings. Instructions and guidelines in legal procedures. Legal support to the department and area management, and to the operational team. English conversational level (written and spoken) ~ Microsoft Office tools Ability to manage multiple projects simultaneously Contrato indefinido con salario competitivo. ~ Ser parte de una empresa joven y, a la vez, de un gran Grupo internacional, con una cultura basada en la cercanía y en el trabajo en equipo. ~¡Entrar en una empresa que es un Great Place to Work! ¡Te darás cuenta desde el primer momento! ~ Beneficios sociales: tarjeta restaurante, seguro de salud, seguro de vida, ayuda para la educación de tus hijos… ~ Horario flexible y modelo híbrido de teletrabajo. ~26 días de vacaciones anuales. ~ Retribución flexible para tickets guardería, tarjeta transporte y formación. ~ Un gran catálogo con formación permanentemente actualizada: en idiomas, regulatoria, formación interna para que conozcas qué hacen otras áreas, interesantes descuentos por ser parte de Sofinco en Masters y cursos especializados… ~ Ser parte de una empresa socialmente responsable, que promueve la igualdad de oportunidades para todos, colaborando con ONGs y con asociaciones, concienciada con el cambio climático e involucrada en proyectos únicos que aportan valor a la sociedad. Sofinco es una empresa comprometida con la igualdad, la diversidad y la integración a todos los niveles. El proceso de selección de Sofinco se basa en la igualdad, evaluando cada candidatura con criterios objetivos basados en la experiencia, formación, habilidades y competencias, sin que medie ninguna discriminación por razón de sexo, edad, raza, etc.

En ALLYON somos abogados, consultores y asesores especializados en impulsar el crecimiento sostenible de las empresas. Con más de 45 años de trayectoria, nos hemos consolidado como referentes en el asesoramiento estratégico del Middle Market. Aportamos soluciones fiscales, legales y estratégicas con una visión integral, combinando enfoque local y proyección internacional gracias a nuestra pertenencia a ETL GLOBAL, presente en más de 60 países. En España contamos con un equipo multidisciplinar de más de 120 profesionales entre Madrid y Barcelona , que comparten una forma de trabajar cercana, rigurosa y orientada a resultados. En ALLYON, representamos un nuevo estándar en el asesoramiento empresarial en el que cada interacción es una oportunidad para elevar el éxito de nuestros clientes: Business Elevated. ️ Nuestro lema "High Five, High Trust, High Success" Actualmente, buscamos un Business Development para nuestras oficinas de Barcelona. Tu misión en el equipo: Impulsar el crecimiento y posicionamiento del despacho mediante el diseño e implementación de estrategias integradas de desarrollo de negocio, marketing y comunicación, que fortalezcan la relación con clientes, generen nuevas oportunidades comerciales y consoliden la marca en el mercado. Funciones: Business Development (Desarrollo de Negocio) Diseñar e implementar la estrategia de desarrollo de negocio del despacho, alineada con los objetivos de crecimiento. Identificar y generar nuevas oportunidades comerciales (clientes, sectores, alianzas). Desarrollar planes de relación con clientes (key account management, cross-selling, fidelización). Apoyar a los profesionales del despacho en la captación y seguimiento de clientes estratégicos (propuestas, pitches, presentaciones). Analizar el mercado y la competencia para reforzar el posicionamiento de la firma. Promover la participación de la firma en foros, asociaciones y redes de Networking relevantes. Marketing Definir el plan estratégico de marketing anual con foco en notoriedad de marca y generación de negocio. Coordinar campañas de marketing digital y offline (SEO, SEM, redes sociales, medios, patrocinios). Desarrollar estrategias de marketing de contenidos (artículos, newsletters, eventos, thought leadership). Medir resultados a través de KPIs de marketing y negocio, reportando periódicamente a Dirección y Comité de Dirección. Comunicación (Interna y Externa) Definir la estrategia de comunicación corporativa, alineada con los valores y cultura del despacho. Comunicación externa con medios, asociaciones y stakeholders (notas de prensa, entrevistas, artículos). Asegurar la consistencia de mensajes en todos los canales digitales y presenciales. Eventos corporativos (presentaciones, jornadas, networking). Lo que buscamos en ti: Titulación universitaria en Marketing, Comunicación, ADE o similar. Valorable máster o posgrado en Business Development, Marketing Estratégico o Gestión de Despachos Profesionales. Mínimo 15 años de experiencia en desarrollo de negocio, marketing y comunicación. Experiencia en despachos profesionales, firmas legales o entornos B2B de alta exigencia. Capacidad demostrada para generar negocio y abrir nuevos mercados. Experiencia en gestión de marca y comunicación corporativa (interna y externa). Liderazgo de equipos y coordinación de proveedores externos. Visión estratégica y fuerte orientación a resultados. Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita en catalán, castellano e inglés. Perfil innovador, autónomo y con criterio propio. Dominio de herramientas digitales, CRM y plataformas de marketing. Alta orientación al cliente y a la creación de relaciones de confianza. Lo que podemos ofrecerte: Incorporación estable en un despacho profesional en pleno crecimiento. Formación continua y acompañamiento en tu desarrollo profesional. Flexibilidad horaria, teletrabajo un día a la semana y jornada intensiva los viernes y en verano. Posibilidad de retribución flexible ( cheque guardería, seguro médico, ticket restaurante y transporte ). Clases de inglés Un entorno profesional que apuesta por el t alento, el compromiso y el desarrollo profesional de sus equipos. Si tienes pasión por el trabajo bien hecho, ¡nos encantaría conocerte! En Allyon ETL te ofrecemos la oportunidad de crecer, aportar y formar parte de un equipo que marca la diferencia.

Sobre Fintonic En Fintonic estamos en pleno renacer. Tenemos más de 12 años de historia como referente del mundo fintech en España, y hoy comenzamos un nuevo capítulo: más ambicioso, más dinámico, más emocionante. ¿El objetivo? Convertirnos en el estándar definitivo del score crediticio y en el principal marketplace de financiación al consumo, gracias a una tecnología superior y un dominio absoluto del uso de los datos. Nos respaldan inversores institucionales de primer nivel como ING Ventures y Square One Capital. Estamos formando un nuevo equipo que no solo se suma al viaje, sino que lo lidera. Tu misión Por un lado tu misión será desarrollar nuevas funcionalidades y mejorar la app i OS, y por otro garantizar su calidad mediante testing manual y automatizado, ayudando a detectar problemas antes de que lleguen a nuestros usuarios. Serás una pieza clave para que cada release de la app sea estable, segura y alineada con la experiencia que queremos dar en un producto de máxima calidad. ¿Qué harás? Desarrollar y mantener funcionalidades en la app i OS usando Swift, trabajando junto al equipo de producto y backend. Participar en la implementación y evolución de tests automatizados de la app (principalmente con Appium) Diseñar, ejecutar y mantener casos de prueba manuales para validar nuevas features y regresiones. Detectar, documentar y seguir bugs, colaborando con el equipo para su resolución. Mejorar la cobertura de testing y ayudar a definir qué debe automatizarse y qué debe validarse manualmente. Apoyar en la refactorización de la app. Sobre ti A nivel técnico: -Conocimientos básicos de Swift y desarrollo i OS (Swift UI y/o UIKit). -Interés real por el testing y la calidad del software. -Experiencia con: -Testing automatizado (idealmente Appium, Selenium u otras herramientas similares). -Ejecución de tests manuales y validación de apps. -Capacidad para leer logs, entender errores y reproducir bugs. -Conocimientos básicos de Git y trabajo con repositorios compartidos. -Familiaridad con APIs REST y flujos cliente-servidor. A nivel personal: -Mentalidad analítica: te gusta encontrar qué falla y por qué. -Atención al detalle. -Ganas de aprender, preguntar y mejorar cada semana. -Resolutivo: una persona que proponga soluciones. -Comodidad trabajando en equipo y comunicando problemas de forma clara. Lo que te ofrecemos Dos días de teletrabajo. Disfrutarás de retribución flexible: tickets restaurante, transporte, seguro médico, guardería, formación Programas de desarrollo profesional Clases de inglés Formación técnica y en habilidades blandas Ayuda al deporte 24 días de vacaciones + 24 o 31 de diciembre Seguro de vida una vez superado el periodo de prueba Y en tu cumple , tendrás la tarde libre Conoce nuestros principios y valores Ganamos la confianza siendo transparentes Los datos son nuestro superpoder Hacemos pocas cosas, pero las hacemos excepcionalmente bien Siempre cumplimos nuestras promesas Resolvemos las cosas con ingenio En Fintonic, creemos en el poder de la diversidad. Nuestro equipo está formado por personas de diferentes culturas, trayectorias y formas de ser. No discriminamos por orientación sexual, identidad o expresión de género, ni por ninguna otra condición personal. Si compartes nuestros valores, ¡nos encantará conocerte! Puedes encontrar información sobre cómo procesamos sus datos personales en el siguiente enlace.

¿Quiénes somos? GCO es uno de los líderes del sector asegurador español, y del seguro de crédito en el mundo. Con un crecimiento constante y una gran implantación, cuenta con más de 7.100 empleados, tiene presencia en más de 50 países y da servicio a más de 4.500.000 de asegurados. A partir de enero 2024 Seguros Catalana Occidente, Plus Ultra Seguros y Seguros Bilbao se han fusionado y somos Occident. Para concluir con la fusión, en enero 2025 Nortehispana también se ha integrado. Podrás formar parte del éxito y del momento de transición tan estratégico en el que nos encontramos. ¡!Somos Occident! Nuestros valores seguirán enfocándose a las personas, el compromiso, la austeridad, la visión a largo plazo, la autocrítica y la innovación. Te animamos a formar parte de una de las mejores empresas reconocidas para trabajar, según el ranking de Forbes 2025. Ha llegado el momento, y tenemos todo preparado para acompañarte en tu salto al mundo profesional. ¿Qué necesitamos de ti? Si estas cursando los últimos años de tu grado o postgrado te ofrecemos la posibilidad de realizar tus prácticas en el Departamento de Producto Particulares (Seguros Hogar y Seguros Oficinas, Comercios y Pyme) en Barcelona, como una excelente oportunidad para poder crecer profesional y personalmente, y poder formar parte de un buen ambiente de trabajo cooperativo y colaborativo. Nuestras preferencias son estudiantes con estos requisitos: Estudiantes de grado en Económicas, ADE... Postgrado en Marketing, estudios de mercado... Usuario avanzado de Office (Excel, Word, Power Point, Access). Persona comprometida y con ganas de aprender contenidos relacionados con el negocio. Iniciativa y trabajo en equipo. Muy importante: Posibilidad de realizar un convenio de prácticas con la Universidad (no es posible con escuelas o centros formativos), de al menos un periodo de seis meses. ¿En qué funciones puedes colaborar? Soporte y apoyo en las siguientes tareas: Colaborarás en el análisis de los productos aseguradores – coberturas, servicios, límites, textos contractuales, campañas de promoción/marketing - de las principales compañías del mercado en el ámbito de los Multirriesgos Negocios y Hogar. Apoyo en la realización de comparativa sobre fortalezas y debilidades de esos productos vs los de Occident Evaluación y propuesta de mejora de los productos de Occident, asegurando su alineación con las necesidades del mercado y las tendencias del sector. Acuerdos especiales. Análisis y gestión de nuevos acuerdos para colectivos y desarrollo de ofertas específicas, así como seguimiento de la rentabilidad de los acuerdos existentes para la evaluación de su continuidad. Colaboración con el equipo de la unidad Multirriesgos Negocios y/o Hogar y otras unidades de la cía para la implementación de esas mejoras garantizando la solidez técnica del negocio y el cumplimiento normativo. ¿Qué te podemos ofrecer? Beca de 6 meses de duración, con posibilidad de prórroga. Salario: 8€/h o 9€/h en función de grado o máster en Barcelona Horario: de lunes a viernes de 9:00 a 14:00 (con posibilidad de teletrabajo, preferiblemente los viernes). Puesta a disposición de un ordenador portátil por parte de la Compañía. Ubicación: Calle Jesús Serra Santamans 1 (Sant Cugat del Vallès) Incorporación: inmediata. Formación continua y desarrollo profesional Te damos la posibilidad de poder crecer profesionalmente en una empresa con una sólida trayectoria en el sector, y reconocida por diferentes organismos entre las marcas aseguradoras más valiosas del mundo. Desarrollarás tus habilidades y competencias, aprendiendo de los mejores profesionales y adquiriendo una experiencia y conocimientos que seguro te van a ayudar en tu futuro más próximo. Si tienes interés en este puesto de trabajo ¡No dudes en contactar con nosotros! Estamos entusiasmados por conocerte, y nos encantaría que formaras parte de nuestro equipo. ¡¡Te estamos esperando!!

En BABEL buscamos incorporar un/a Jefe/a de Proyecto con experiencia en gestión y dirección de proyectos de desarrollos en el área de sanidad pública, capaz de liderar equipos multidisciplinares y garantizar el cumplimiento de plazos, costes y calidad en entornos tecnológicos exigentes. La persona seleccionada será responsable de la planificación, ejecución y seguimiento de proyectos, coordinando tanto con los equipos técnicos como con los interlocutores de negocio. Responsabilidades principales Planificación, coordinación y control de todas las fases del proyecto. Seguimiento del cumplimiento de los objetivos, plazos y entregables. Gestión de equipos técnicos y soporte a los responsables funcionales. Control de la calidad y riesgos del proyecto. Requisitos Formación Universitaria en Informática o afín. Al menos dos años de experiencia como responsable de proyectos y desarrollos en el área de sanidad pública y en tareas relacionadas con la calidad del software. Experiencia en proyectos de sanidad pública. Conocimiento de metodologías ágiles (Scrum, Kanban) y tradicionales (Waterfall). Experiencia en gestión de equipos técnicos y coordinación con clientes. Habilidad para documentar, planificar y comunicar de forma efectiva. Ofrecemos En Babel te acompañamos en tu camino hacia el éxito. Creemos en el talento de las personas y lo queremos potenciar ofreciéndote un gran entorno de trabajo basado en la colaboración y la solidaridad. Trabajar en Babel es mucho más que trabajar en una empresa, es unirse a un equipo de personas con una misión compartida y a un modelo de compañía centrado en valores. Además, Apostamos por la flexibilidad laboral-personal. (Sistema de vacaciones por puntos, teletrabajo y flexibilidad). Invertimos en la formación de nuestros Babelievers. Invertimos en tu salud física y emocional. (Seguro Médico Privado/ Seguro de vida, entrenador personal y programa de wellbeing). Invertimos también en tu tiempo libre (Actividades en la naturaleza, campeonatos deportivos, suscripción a plataforma streaming (por Ej. Netflix) Participamos del crecimiento de la compañía y reconocemos la participación de cada persona (Bono de Beneficios). Ponemos foco en trabajar con últimas tecnologías y proyectos innovadores, pero sobre todo, acompañamos a la transformación digital y acercamos la tecnología a la sociedad. ¿Aceptas el desafío? ¡Te esperamos! #babel En cumplimiento de la normativa vigente en materia de protección de datos te informamos que el responsable de tus datos personales es GRUPO BABEL (consultar empresas en la política de privacidad), y los utilizará para gestionar tus procesos de selección, tanto actuales como futuros y el resto de finalidades descritas en la web. Este tratamiento está basado en el consentimiento del candidato. Los datos personales recabados no serán en ningún caso cedidos a terceros salvo por obligaciones legales expresas. Puedes ejercer los derechos que te asisten sobre protección de datos en la dirección . Toda la información sobre política de privacidad en nuestra web.

Camper es una marca de calzado contemporáneo con sede en la isla mediterránea de Mallorca. Combinando la innovación impulsada por el diseño con más de 145 años de tradición zapatera, somos una empresa con certificación B Corp que crea colecciones inspiradas en el relajado estilo de vida local y en las artes, fusionando la artesanía tradicional con el diseño contemporáneo. ¿Qué buscamos? Buscamos un perfil analítico/gestión de proyectos en el sector retail que tenga el equilibrio perfecto entre la parte técnica y la gestión de proyectos que encuentre su lugar en un entorno de flexibilidad y trabajo en equipo. El objetivo es crecer todavía más en la venta online y offline. Por lo que buscamos un B2C Project Analyst para apoyar los múltiples proyectos multicanal planificados para implantar en la compañía. Funciones principales Escuchar y analizar las necesidades de los distintos departamentos de la empresa. Traducir las necesidades de negocio en requisitos técnicos ya sea proyectos o tareas concretas. Establecer prioridades y realizar su implementación. Comunicar con los diversos equipos de desarrollo los cambios a realizar, estableciendo criterios técnicos y de negocio. Supervisión de equipos de desarrollo y consultores. Seguimiento, gestión y validación de los proyectos realizados. Obtención y consolidación de métricas de diferentes equipos. Control de calidad, resolución y seguimiento de incidencias de los proyectos. Requisitos 2-4 años de experiencia en un puesto similar. Estudios en Ingeniería. Gestión de proyectos relacionados con el desarrollo o la implantación. Background técnico para poder tener criterio, experiencia y aportar soluciones. Conocimientos de programación. Nivel de inglés alto. Buenas habilidades comunicativas. Haber trabajado con alguno de los siguientes entornos: SAP S/4 ( SD, MM o FI), TPV, Ecommerce, herramientas de backoffice de tiendas, desarrollo de aplicaciones (preferiblemente JAVA o ABAP) o EDICOM-IDOC. Ganas de aportar tanto a nivel tecnológico como a nivel negocio. ¿Qué ofrecemos? Un entorno de trabajo dinámico y multicultural que fomenta el trabajo en equipo, el aprendizaje y el crecimiento profesional. Descuentos en productos Camper. Fecha de inicio inmediata con horario flexible. Menú diario en la Cantina Camper. Retribución flexible con beneficios fiscales: seguro médico, formación, guardería, etc. Formarás parte de una empresa líder en el sector de la moda, dinámica, innovadora, altamente concienciada y comprometida con la sostenibilidad, con un ambiente de trabajo cercano e inspirador. Camper está comprometida con el principio de igualdad de oportunidades para crear una empresa diversa e integradora. Valoramos las diferencias que la diversidad aporta a nuestra marca y lo defendemos como parte de nuestros valores empresariales. Nuestro objetivo es proporcionar un entorno de trabajo que fomente la inclusión, la justicia, la equidad y el respeto por la diversidad social y cultural y que esté libre de discriminación y acoso ilegales. Nuestros procesos de contratación tienen en cuenta a los candidatos independientemente de su sexo, identidad de género, orientación sexual, raza, etnia, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley. Si te interesa crecer profesionalmente y te identificas con nuestra misión de Caminar con Propósito, te invitamos a que nos envíes tu CV lo antes posible. Tendremos en cuenta a todos los candidatos.

¿Buscas unas prácticas que realmente te impulsen? Entonces sigue leyendo... En Chiesi España & Portugal, somos una compañía farmacéutica internacional con presencia en más de 30 países y más de 90 años de historia. Lo que nos hace diferentes no es solo lo que hacemos, sino cómo lo hacemos. Somos una empresa B Corp, lo que significa que cumplimos con altos estándares de impacto social, ambiental y de buen gobierno. Nuestros valores son muy claros: Mejorar la calidad de vida de las personas, asegurando un impacto positivo en la sociedad y el planeta. Creemos en el talento joven como motor de transformación, y por eso abrimos nuestras puertas a estudiantes y recién titulados/as que quieran desarrollar sus prácticas en un entorno innovador, colaborativo y con propósito. Thinking generations ahead. ¿Qué perfiles buscamos? Buscamos personas curiosas, comprometidas y con ganas de aprender, que estén estudiando o hayan terminado recientemente en áreas como: Ciencias de la Salud: Farmacia, Biotecnología, Biología, Química Economía y Empresa Ingeniería: Industrial, Biomédica, Química Comunicación y Marketing: Publicidad, Comunicación Corporativa, Marketing Digital Recursos Humanos: Gestión del talento, desarrollo organizacional Data & IT: Análisis de datos, inteligencia de negocio, herramientas digitales ¿Qué te ofrecemos? Prácticas con sentido, donde podrás implicarte en proyectos reales Acompañamiento de profesionales que estarán ahí para guiarte y retarte Un ambiente inclusivo, colaborativo y flexible Formación continua y oportunidades de desarrollo La posibilidad de formar parte de una compañía que combina ciencia, valores y futuro Vacantes abiertas: Trainee People | Departamento de People Trainee Legal | Departamento Legal & Compliance Indispensable poder firmar convenio

Engel & Völkers es una compañía inmobiliaria líder a nivel internacional, con más de 40 años de trayectoria y presencia en más de 35 países. Nuestro éxito se basa en el talento, la excelencia y una fuerte cultura de marca. Buscamos incorporar a nuestro equipo a una persona apasionada por el reclutamiento y la atracción de talento, que quiera crecer en un entorno dinámico y de alto nivel. Como Recruiter / Talent Acquisition Specialist, serás responsable de atraer, evaluar y seleccionar el mejor talento, asegurando una experiencia de candidato excelente y alineada con los valores y estándares de Engel & Völkers. Responsabilidades Gestionar procesos de selección end to end para perfiles corporativos y, especialmente, para perfiles comerciales premium y asesores inmobiliarios con experiencia, en distintos niveles de seniority. Diseñar y ejecutar estrategias avanzadas de sourcing y atracción de talento (headhunting, Linked In Recruiter, networking, referrals, etc.). Actuar como asesor/a de los hiring managers, aportando criterio, análisis de mercado y recomendaciones sobre perfiles y procesos. Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones profundas de encaje cultural y potencial. Garantizar una experiencia de candidato excelente y coherente con la marca empleadora. Analizar métricas de reclutamiento (time to hire, calidad de contratación, funnels) y proponer mejoras. Participar activamente en proyectos de employer branding, onboarding y optimización de procesos de Talent Acquisition. Colaborar en la definición de buenas prácticas y estándares de selección a nivel organización. Mantener un foco especial en la atracción y captación de asesores inmobiliarios y perfiles comerciales de alto rendimiento, Qué ofrecemos Incorporación a una marca internacional de prestigio Entorno profesional, colaborativo y en constante evolución Participación en proyectos estratégicos de talento y desarrollo Condiciones competitivas acorde a la experiencia aportada Itinerario de bienvenida y formación personalizada y continua Días de teletrabajo al finalizar el periodo de prueba Ambiente dinámico, café y frutas en las oficinas REQUISITOS MÍNIMOS: Formación en Psicología, Recursos Humanos, ADE o similar. Experiencia mínima de 2–4 años en posiciones de Recruiter o Talent Acquisition. Valorable experiencia en sectores comerciales, retail, real estate... Dominio de técnicas de entrevista y selección por competencias. Alta capacidad de organización, comunicación y orientación a resultados. Proactividad, autonomía y mentalidad de mejora continua. Nivel alto de español e inglés (valorable otros idiomas).

Nuestro cliente es una empresa en crecimiento, dedicada a la fabricación de materiales para la protección de instalaciones eléctricas. En el marco de su desarrollo y mejora continua, busca incorporar un/a Ingeniero/a de Procesos y Producto I+D+I que reportará directamente a la Dirección de I+D+I. Misión del rol La misión del puesto es diseñar y mejorar productos y procesos de fabricación, asegurando su eficiencia, calidad y cumplimiento normativo. Se trata de un rol clave para impulsar la innovación tecnológica y la optimización de la producción, contribuyendo a la competitividad y sostenibilidad de la empresa. Responsabilidades -Analizar y optimizar productos y procesos de fabricación para mejorar eficiencia y reducir costes. -Desarrollar e implementar metodologías de mejora continua (Lean Manufacturing, Six Sigma, Kaizen). -Realizar estudios de tiempos y movimientos para optimizar operaciones y recursos. -Colaborar con ingeniería, mantenimiento, producción y logística en la implementación de nuevas tecnologías y automatización (Industria 4.0). -Supervisar el cumplimiento de normativas de seguridad y medioambientales (ISO 14001, ISO 45001, etc.). -Elaborar informes técnicos y presentar propuestas de mejora basadas en datos. -Formar y acompañar a operarios en buenas prácticas de producción y calidad. -Promover los valores corporativos y la cultura de sostenibilidad y mejora continua. Perfil buscado -Grado en Ingeniería (preferiblemente Industrial o Mecánica) o similar. -Valorable máster en innovación de producto, procesos industriales o sostenibilidad. -Experiencia mínima de 4 años en posiciones similares en entornos industriales. -Inglés fluído, hablado y escrito. -Conocimientos de Solid Works y Auto CAD. -Experiencia en procesos de inyección y extrusión de plástico, así como estampación y perfilado metálico. -Buen manejo de ofimática y Power BI. -Experiencia aplicando metodologías Lean Manufacturing, Six Sigma y automatización. -Perfil analítico, con orientación a resultados, organización y capacidad de trabajo en equipo. Se ofrece -Contrato indefinido en una empresa en crecimiento. -100% presencial en Montcada i Reixac. -Flexibilidad horaria de entrada (8h-9h) y jornada intensiva los viernes (8h-15:15h). -Entorno innovador con proyectos estratégicos de mejora y desarrollo de producto.

Te imaginas una financiera transparente, que fuera responsable y explicara perfectamente sus productos, sin dejar lugar a dudas? Pues así es Sofinco, la nueva financiera responsable y transparente. Sofinco es la entidad en España que pertenece al Grupo Crédit Agricole Personal Finance & Mobility, líder europeo en crédito al consumo y nuestros valores son la base de cómo hacemos las cosas: Innovación, Espíritu de Equipo, Cercanía y Compromiso. ¡Compliance officer main mission is supporting daily compliance activities with a specific and strong focus on conduct risk and transparency and to contribute to the set up of the new services and products within Sofinco, particularly on payments and revolving related ones. Developing, implementing and supporting all aspects of the Compliance framework in order to comply with consumer finance & payment/cards/revolving regulations. Provides expert advice and guidance on and monitor compliance & conduct risks assessments Supporting the business to ensure that regulatory requirements and standards are met. Business as usual controls execution and operational compliance tasks; managing day to day compliance risks; reporting to Senior Management and Group Compliance. Assisting in developing and maintaining the Criminal Law Prevention framework. Supporting compliance-related audits Law, Business, Engineer not limited to these ones ~ Advanced English user (C1) ~ Compliance’s certificated (e.g. CESCOM, IOC) ~ Proficient user of Microsoft Office tools: Excel, PowerPoint Business focused Contrato indefinido con salario competitivo. ~ Ser parte de una empresa joven y, a la vez, de un gran Grupo internacional, con una cultura basada en la cercanía y en el trabajo en equipo. ~¡Entrar en una empresa que es un Great Place to Work! ¡Te darás cuenta desde el primer momento! ~ Beneficios sociales: tarjeta restaurante, seguro de salud, seguro de vida, ayuda para la educación de tus hijos… ~ Horario flexible y modelo híbrido de teletrabajo. ~26 días de vacaciones anuales. ~ Retribución flexible para tickets guardería, tarjeta transporte y formación. ~ Un gran catálogo con formación permanentemente actualizada: en idiomas, regulatoria, formación interna para que conozcas qué hacen otras áreas, interesantes descuentos por ser parte de Sofinco en Masters y cursos especializados… ~ Ser parte de una empresa socialmente responsable, que promueve la igualdad de oportunidades para todos, colaborando con ONGs y con asociaciones, concienciada con el cambio climático e involucrada en proyectos únicos que aportan valor a la sociedad. Sofinco es una empresa comprometida con la igualdad, la diversidad y la integración a todos los niveles. El proceso de selección de Sofinco se basa en la igualdad, evaluando cada candidatura con criterios objetivos basados en la experiencia, formación, habilidades y competencias, sin que medie ninguna discriminación por razón de sexo, edad, raza, etc. *

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Descripción de la empresa: En Kiabi, nuestra misión es Facilitar la vida de las familias, ofreciendo una moda responsable y de soluciones sostenibles. Nuestros kiabers son la clave del éxito de Kiabi. Para que Kiabi sea una empresa Great Place to Work a largo plazo, nos aseguramos de que nuestros colaboradores, partners y proveedores de todo el mundo puedan evolucionar, desarrollarse y beneficiarse de una experiencia única y especial. «Vivir un trabajo que nos gusta, con gente que nos gusta para clientes que nos gustan». ¿Por qué unirse a nosotros? Somos una empresa certificada como Great Place to Work en todos los países en los que estamos presentes. Tenemos un completo programa de integración y formación, ¡incluso si no tienes experiencia! Tendrás una remuneración según tu perfil (fijo + variable individual y colectivo) 25% de descuento en todos nuestros productos KIABI Podrás participar en nuestro accionariado interno, ¡siendo accionista de tu propia empresa! Por todo esto, y mucho más, ¡AQUÍ ESTÁ KIABI! Únete a nosotros Descripción del empleo: Actualmente, en Kiabi tenemos un retador y ambicioso proyecto de expansión, por lo que buscamos TALENTO KIABER: personas comprometidas, con ganas de aportar conocimiento y experiencia, visión estratégica y mucha ilusión. ¿Tienes talento Kiabi? Como Talent Acquisition Specialist, tu principal misión será asegurar la atracción, selección y correcta incorporación de talento en nuestras tiendas y Servicios Centrales, garantizando la mejor experiencia para el candidato y contribuyendo a la mejora continua de los procesos y herramientas de selección en Kiabi Iberia. ¿CUÁLES SERÁN TUS RESPONSABILIDADES? Planificar y gestionar procesos de selección de principio a fin, desde la identificación de la necesidad hasta la incorporación del candidato/a. Asegurar la coordinación y participación de todos los interlocutores clave implicados en el proceso de selección, garantizando la alineación con los valores de Kiabi, el perfil competencial y los requisitos técnicos del puesto. Dar seguimiento y soporte a los Store Managers, así como formarlos y mantenerlos actualizados en las mejores prácticas de los procesos de selección y el correcto uso del ATS. Gestionar y actualizar el ATS proponiendo mejoras que optimicen tanto el uso interno como la experiencia de los candidatos. Mantener la relación operativa con las ETTs colaboradoras, asegurando la calidad del servicio y el cumplimiento de los acuerdos establecidos. Organizar, coordinar y participar en eventos de atracción de talento y Employer Branding: ferias de empleo, jornadas universitarias, eventos de selección para nuevas aperturas, etc. Gestionar y garantizar la correcta aplicación de la política de prácticas en tiendas y SSCC. Mantener actualizadas las descripciones de puesto y el organigrama corporativo de la empresa. Elaborar reportes y analizar los principales KPIs. ¿QUÉ NOS HACE ESPECIALES? Contrato indefinido a tiempo completo. Disfrutamos de una política de teletrabajo, con la posibilidad de trabajar fuera de la oficina 2 días a la semana. Flexibilidad horaria durante la semana, y horario de 9h a 15h los viernes. ¡El día de tu cumpleaños libre! Descuento en todas las compras que realices en tiendas Kiabi o en la web. Y, además, disfrutarás de otros descuentos exclusivos para Kiabers. Posibilidad de adherirte a planes de retribución flexible, con ventajas fiscales: seguro médico, tarjeta transporte, ticket restaurant, ticket guardería, formación, etc. En Kiabi nuestra máxima es que tú eres el protagonista de tu propio desarrollo, te ofrecemos oportunidades constantes de crecimiento y de nuevos retos. Y muchas otras ventajas, ¡Comienza tu aventura en Kiabi y compruébalo por ti mismo/a! Requisitos Experiencia de al menos 1 años en puesto similar, preferiblemente en multinacionales y/o sector retail. FP/Licenciatura/Grado en Recursos Humanos (Máster). Francés y/o Inglés nivel alto o bilingüe.

TÉCNICO/A SUPERIOR EN AUDIOLOGÍA PROTÉSICA ¡ AMPLIAMOS EQUIPO EN LUGO! Buscamos profesionales con pasión por la audiología, que deseen estar en constante crecimiento, apostando por su futuro profesional. Podrás formar parte de nuestra familia de audiólogos y optometristas dentro de una empresa líder en óptica, audición y servicios clínicos de optometría, con la mejor tecnología desde 2004. Aprenderás en un entorno dinámico, con un equipo de profesionales joven y creativo, que te brindará su apoyo, compartiendo su experiencia y conocimientos. Nuestro objetivo: dar un servicio excelente cuidando la salud ocular y auditiva a nuestros clientes, contando con los mejores profesionales y tecnología del sector. ¿Qué podemos aportar a tu futuro profesional? Un plan de carrera real donde contarás con: ✔️ Especialización en la consulta de audiología, desde pruebas hasta adaptaciones. ✔️ Acceso a la mejor tecnología del sector como CPCA ( Categorización Psicoacústica), otoscopio digital, timpanómetro…. ✔️ Plan de formación con tutor . ✔️ Plan de acogida con seguimiento, motivación , continuidad y ascenso. ✔️ Equipo cohesionado de más de 28 profesionales. ✔️ Protocolo de consulta claro y con seguimiento. ✔️ Formación continua y actualizada a las novedades del mercado ✔️ Plan de carrera real ( actualmente todo el equipo de dirección proviene de promoción interna) ¿ Cuáles son los requisitos? Se requiere titulación de Técnico superior en audiología protésica Se valorará: ➡ ️ Capacidad de empatía. ➡ ️ Capacidad de comunicación. ➡ ️ Trabajo en equipo y motivación para alcanzar objetivos de grupo. ➡ Actitud positiva. ¿Cuáles serán tus funciones? Realización de pruebas auditivas. Adaptación de audífonos. Recomendación de la mejor solución auditiva en función del resultado de la evaluación Recepción y acogida del cliente. Seguimiento de pacientes. ➡️ Nuestra razón de ser: Ofrecer soluciones de valor, en salud ocular y auditiva, gracias a la tecnología puntera y alta cualificación de nuestros profesionales. Si compartes nuestros valores de Pasión por nuestro trabajo, Compromiso, Profesionalidad, y orientación al cliente, esta oportunidad es para ti. Tienes más información en