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L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans le Retail premium de la beauté et de la cosmétique en France,.Assistant(e) Paie et Administration du Personnel en alternance.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3

Avec plus de 1Md € d’actifs conseillés en 9 ans, vous intégrez le groupe qui connait la plus forte dynamique du marché. Notre cabinet conseille et accompagne sa clientèle en toute objectivité sur l’ensemble des thématiques financières, immobilières, juridiques et fiscales. Notre forte croissance est le résultat de notre approche globale de la profession qui nous différencie des autres acteurs. En effet, nous internalisons toutes les compétences métier pour proposer un service plus complet et une meilleure réactivité. Nos clients bénéficient ainsi de toutes les expertises réunies au travers des 3 entités du groupe : • KAYS WM pour le conseil en investissements financiers et immobiliers, • Expert IP pour l’expertise fiscale et comptable, • K Financement pour le courtage en crédit et assurance De plus, notre savoir-faire dans le domaine de l’Asset Management est clairement un atout ! Nous créons et élaborons nos propres allocations et solutions financières : Portefeuille ISR, Produits Structurés, Private Equity … Les relations humaines, l’éthique, la confiance et l’excellence sont les valeurs centrales portées par le cabinet et nos collaborateurs. Nous recherchons un(e) assistant(e) administratif et financier en alternance pour septembre 2026 Vous assisterez le Responsable Administratif et Financier dans ses différentes missions et interviendrez sur les aspects de gestion et de comptabilité: comptabilité générale, fournisseurs, clients, trésorerie, paie, en collaboration avec l'équipe comptable et administrative. Vos missions seront principalement les suivantes : • Suivi et traitement de la facturation fournisseurs/clients,, • Gestion du personnel,, • Clôtures mensuelles et analyse des comptes avec le RAF,, • Suivi des budgets de frais généraux,, • Déclarations intragroupes & fiscales,, • Participation aux projets de digitalisation du service Administratif et Financier,, • Assistance en gestion administrative, Profil recherché : Vous suivez une formation en comptabilité / gestion de niveau Bac +4/5, vous êtes motivés, pointilleux, dynamique et faites preuve d'un bon relationnel, d'écoute et d'adaptation à des situations variées, nous serons ravis de vous recevoir pour un entretien. Nos bureaux se situent au 240 Rue de Rivoli 75001 Paris

Position Purpose: the Restaurant Manager at Sant Ambroeus Paris will be in command of overall operations of the restaurant in the absence of General Manager and Assistant General Manager. Key Responsibilities/Accountabilities: Managerial • Facilitate coaching, counseling opportunities and disciplinary discussions to employees., • Interview, assess and select employees for employment with AGM/GM., • Direct daily work activities of all scheduled staff including but not limited to floor plans, section assignment & side work., • Monitor, manage and report and discrepancies with registers between shifts., • Responsible for overall grooming service staff., • Monitor what works and what does not and communicate your observations and suggestions for improvements., • Assist with training of all new hired and existing staff and training materials generation., • Focus on specifically assigned area of restaurant needs that need attention when requested by General Manager – such as beverage, wine sales, service, etc. Service • Communicate all guest related issues or requests to the appropriate service staff and culinary team and guide them towards succession., • Support staff with any tasks, resolve operational and employee issues and communicate and/or consult resolution with General Manager and/or Assistant General Manager., • Personalize service by leading by example (e.g., using guest’s name, building relationships with guests to achieve loyalty and build regular clientele, check on satisfaction by being involved and speaking with every guest dining with us, etc.), • Represent all products and present them to our customers explaining the brand and flavors using skilled sales techniques., • Monitor and make sure quality of food and beverages is at its highest., • Personally handle the service in the dining room and oversee the service staff and flow of entire restaurant by being present on the floor during all meal periods when scheduled. Product Presentation • Monitor and make sure quality of food and beverages is at its highest., • Assist with inventories if requested by GM and AGM – beverage, china/glassware/silverware., • Responsible for freshness and look of the florals of the entire dining room and overall decoration and esthetics of outdoor area and the dining room; communicate needs to AGM/GM. Labor Management • Direct daily work activities of all scheduled staff – floor plans, section assignment, side work, etc,, • Continually review performance and attendance of all staff - address shortcomings and recognize success., • Serve as a role model and mentor by setting a positive example in all aspects of business and personnel management., • Support and work closely with the rest of the management team so as team you uphold the service and hospitality standards in the restaurant., • Work closely with staff to establish a group-hospitality minded employees who will develop and maintain our philosophy and values., • Understand, follow and direct others in current safety procedures. Administrative • Monitor and ensure the accuracy of menus, wine list, beer and house cocktail lists and POS postings., • Find a way to actively respond to all company/operation emails whenever possible and always in professional manner (not on the floor in the view of the guests and not during the service), • Participate and monitor Avero reports regarding the daily performance of the restaurant., • Follow up on all needed repairs immediately by informing GM and AGM or directly calling appropriate maintenance persons, be present and communicate outcome in detail to all involved and Avero., • Attend all necessary meetings scheduled by General Manager, Director of Operations, or ownership. Financial • Suggest promotions and bring revenue increase ideas, train staff on up selling, build guest loyalty by touching every single table, monitor schedules and actual hours worked, etc., • Monitor and manage registers between shifts., • Enforce federal, state, and local laws including health & labor Self-Development It is understood that as Restaurant Manager you are responsible to maintain current knowledge of the world of restaurants when it comes to food, wine, beer, and spirits. You will be required to continually develop this knowledge on your own time and stay on top of current industry trends. Your progress in education will be evaluated on ongoing basis. Likewise, the company will assist in any way possible with any educational goals that relate to your duties as Assistant General Manager (with prior management approval). Minimal Essential Requirements: • The ability to work as part of a team, and personal cleanliness., • Food handling, preparation, and cleaning skills are welcomed. Food handler’s certification required., • Time management and ability to work under pressure to manage high volume of production., • Active listening and learning skills., • Reading and speaking comprehension skills., • Discipline to follow set standards., • Ability to lift up to 25lbs. Monthly Gross Salary: EUR 3600 ADA: SA Hospitality Group will make reasonable accommodations in compliance with the Americans with Disabilities Act of 1990. This job description will be reviewed periodically as duties and responsibilities change with business necessity. Essential and marginal job functions are subject to modification.

Within Envision Energy International France, Under the leadership of the Regional Head of Administration or other designated personnel at Envision Energy International France, The Assistant to the Vice President (VP) will provide comprehensive administrative and business support to ensure the efficient operation of the VP’s office. This role involves calendar and travel management, meeting coordination, document preparation, project tracking, and effective communication across departments and external partners. The ideal candidate is highly organized, detail-oriented, and fluent in English and French, with strong interpersonal and cross-cultural communication skills. Key responsibilities: 1. Calendar & Travel Management – Manage the VP’s calendar, appointments, business trips, and expense reports to ensure optimal time management., 2. Communication & Coordination – Act as a liaison between the VP, internal departments, and external stakeholders to ensure clear and timely communication., 3. Documentation & Reporting – Prepare and organize meeting materials, presentations, and executive reports in both English and French., 4. Meeting & Event Support – Organize executive meetings, client visits, and corporate events, providing on-site administrative assistance when required., 5. General Administration – Handle ad-hoc administrative tasks assigned by the VP, including translation, communication, and confidential document management. Qualifications: Experience: Minimum of 3 years of experience as an Executive Assistant, Personal Assistant, or similar role, preferably within a multinational or corporate environment. Languages: • English: Fluent (spoken and written, business level), • French: Upper-intermediate to advanced (B2 or above) — able to communicate confidently in meetings, emails, and professional interactions., • Excellent organizational, multitasking, and time management skills., • Proficiency in Microsoft Office Suite (Outlook, Word, Excel, PowerPoint)., • Strong business writing and presentation preparation skills., • Professional, proactive, and service-oriented attitude., • Excellent communication and interpersonal skills., • Ability to work under pressure in a fast-paced, multicultural environment., • Well-presented, discreet, and adaptable.

Dans le cadre d’un accroissement temporaire d’activité lié à l’organisation des élections professionnelles, DPD France recherche un(e) Assistant(e) relations sociales (H/F) en CDD pour une durée de 4 mois. Rattaché(e) à la Responsable des relations sociales, vous l'épaulez sur l’ensemble des sujets liés aux relations collectives de travail et participez activement au pilotage des élections professionnelles. VOIS MISSIONS : 1. Organisation des élections professionnelles • Participation au déploiement du vote électronique en lien avec le prestataire, • Assistance dans la préparation des listes électorales et dans la vérification des listes de candidats, • Communication et coordination avec les chefs d’établissement, • Interface dédiée avec les élus dans le cadre des élections, • Mise à jour des outils et actualisation suite à la désignation des nouveaux représentants du personnel 2. Gestion des instances représentatives du personnel • Préparation et organisation des réunions CSE, commissions et réunions de négociation, • Rédaction des notes d’information consultation et supports de présentation (en lien avec les services internes), • Communication auprès du management des supports du Service Relations Sociales (CSE, CSSCT…), • Suivi de la publicité et de la mise en œuvre des accords collectifs 3. Suivi administratif et contentieux • Mise à jour et gestion de la BDESE, • Suivi des contentieux prud’homaux et appels (relation avec les avocats, facturation, provisions), • Gestion des données relatives aux IRP (heures de délégation, mandats…) 4. Expertise juridique en droit social • Veille juridique, • Recherches et analyses ponctuelles, • Rédaction de courriers à destination des institutions et instances du personnel (Inspection du travail, CARSAT…) 5. Relations avec les représentants du personnel • Réponse aux sollicitations des élus, • Support aux équipes RH dans leurs interactions avec les partenaires sociaux Ces missions ne sont pas exhaustives et pourront évoluer selon l’actualité sociale et les besoins de l’entreprise. Poste basé au siège à Issy-Les-Moulineaux (92). Avantages : primes de participation/intéressement, télétravail(2 jrs/sem), RIE et/ou titres restaurants, emplacement parking... A votre arrivée, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration et de formation sur nos procédures RH afin de vous permettre d'être rapidement opérationnel. PROFIL RECHERCHE : Titulaire d’une formation Bac +5 en Droit social ou en Ressources Humaines avec une spécialisation en relations sociales, vous justifiez d’une première expérience significative (1 à 3 ans) en appui RH & relations sociales. Vous maîtrisez les étapes clés du processus électoral (calendrier, listes, relations avec les organisations syndicales, vote électronique) et avez idéalement déjà activement participé à l’organisation d’élections professionnelles où un certain niveau d’autonomie est attendu. Vous connaissez le fonctionnement des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT) et les obligations légales en matière de relations collectives. Rigoureux(se), organisé(e) et fiable, vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles et d’analyse. Vous appréciez le travail en équipe et savez interagir avec des interlocuteurs variés (élus, RH, managers, avocats) avec diplomatie et confidentialité.

Peters Surgical fait désormais partie d'Advanced Medical Solutions (AMS). Ensemble, nous développons, fabriquons et distribuons des adhésifs tissulaires, des sutures, des hémostats, des biocéramiques, des dispositifs de fixation interne, des produits d'étanchéité interne et des pansements pour le traitement des plaies. Notre travail quotidien consiste à améliorer la qualité des soins aux patients en contribuant à la réussite de la procédure chirurgicale et en développant des dispositifs médicaux performants et des services associés. Leader mondial dans le domaine des dispositifs médicaux, AMS/PS emploie plus de 1500 personnes dans le monde et distribue ses produits dans plus de 90 pays. Depuis 2019, le groupe AMS a réalisé sept acquisitions, dont la plus récente est Peters Surgical, un fabricant mondial de sutures chirurgicales spécialisées, de clips et clamps chirurgicaux et de colle cyanoacrylate interne. Les produits d'AMS, fabriqués au Royaume-Uni, en Allemagne, en France, aux Pays-Bas, en Thaïlande, en Inde, en République-Tchèque et en Israël, sont vendus dans le monde entier via un réseau de partenaires et de distributeurs multinationaux ou régionaux, ainsi que via les propres forces de vente directes d'AMS au Royaume-Uni, en Allemagne, en Autriche, en France, en Pologne, au Benelux, en Inde, en République-Tchèque et en Russie. Le groupe dispose de centres d'innovation en R&D au Royaume-Uni, en Irlande, en Allemagne, en France et en Israël. Notre structure est divisée en 4 catégories. Chacune avec ses propres marques fortes. Rejoindre AMS/Peters Surgical, c'est intégrer une structure dynamique et participer au développement d'une entreprise en pleine expansion. C'est pourquoi nous recherchons notre futur Export Customer Service Manager H/F Rattaché(e) à la Responsable Service Client : 🎯 Vos missions principales : • Diriger et superviser l'équipe du service clientèle export : gérer / former / motiver / améliorer soutenir dans les cas sensibles, • Organiser l'équipe afin de garantir l'équité dans la répartition des tâches et des domaines par assistant export, • Optimiser et simplifier les processus, • Gérer le processus de commande afin de garantir que les ventes/facturations mensuelles correspondent aux prévisions, • Gérer les exigences administratives et financières : soutenir le suivi des paiements et la gestion du crédit, • Collaborer de manière transversale : travailler en étroite collaboration avec les équipes commerciales/logistiques/financières/qualité et production 🎓 Profil recherché : • Formation Bac+3/5 en commerce international, gestion ou équivalent., • Expérience confirmée en service clientèle / ADV export, avec expérience en management d’équipe., • Maîtrise des processus de commandes, facturation et suivi des ventes à l’international., • Connaissance des aspects administratifs et financiers export (paiements, gestion du crédit)., • Capacité à organiser, optimiser les processus et gérer les situations sensibles., • Leadership, sens de l’organisation et aisance dans le travail transverse., • Anglais professionnel indispensable. AMS offre des chances égales d'emploi à tous les candidats. Nous valorisons et encourageons la diversité au sein de notre personnel, ce qui signifie que personne ne sera victime de discrimination en raison de son sexe, de son âge, de sa nationalité, de son handicap ou de toute autre caractéristique protégée interdite par la loi. Pour en savoir plus sur nos produits, visitez notre site web : ___ & peters- surgical.com

QUI SOMMES-NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivant : • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE : Dans le cadre du renforcement de notre équipe RH, nous recrutons un(e) stagiaire Assistant(e) Ressources Humaines pour accompagner notre Responsable des Ressources Humaines. Vous évoluerez au sein d’une équipe dynamique et structurée, intervenant sur l’ensemble des sujets RH : administration du personnel, développement RH, projets transverses et amélioration continue des processus. Ce stage constitue une opportunité réelle de montée en compétences dans un environnement professionnel exigeant, formateur et en constante évolution. VOTRE MISSION : Accompagné(e) par la RRH, vous interviendrez progressivement sur les missions suivantes : Administration du personnel : • Participation à la gestion des dossiers collaborateurs (entrées, sorties, contrats, avenants), • Suivi des absences, congés…, • Participation à l’onboarding des nouveaux collaborateurs, • Participation aux projets RH transverses (processus, digitalisation, formation, etc.), • Contribution à la structuration des outils et procédures RH, • Réalisation de supports et reportings RH Ce que nous vous offrons : • Une immersion complète dans la fonction RH généraliste, • Un accompagnement de proximité par une RRH expérimentée, • Une progression rapide en autonomie et en responsabilités, • Un environnement stimulant, en transformation continue, • Une vision concrète et opérationnelle des enjeux RH en entreprise Ce stage est conçu comme une véritable expérience professionnalisante, valorisable pour une première prise de poste à l’issue de vos études. VOTRE PROFIL • Étudiant(e) en fin de cursus (Bac+4/5) en Ressources Humaines, Droit social, école de commerce ou université, • Intérêt marqué pour les métiers des RH et le fonctionnement de l’entreprise, • Rigueur, sens de la confidentialité et organisation, • Bon relationnel, esprit d’équipe et proactivité, • À l’aise avec les outils bureautiques (Excel, Word, Outlook) Conditions du stage • Durée : 6 mois (idéalement), • Temps de travail : temps plein, • Début : Dès que possible, • Gratification : selon profil et réglementation en vigueur CE QUE NOUS APPORTONS : Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers, Senior Managers et Engagement Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés.

Dans un environnement exigeant, confidentiel et international, nous recherchons un(e) Assistant(e) Personnel(le) de confiance, organisé(e) et proactif(ve). Rattaché(e) directement au dirigeant, vous interviendrez sur un périmètre varié incluant notamment : ·Gestion d’agendas complexes et coordination des rendez-vous professionnels et personnels ·Organisation de déplacements (réservations, visas, logistique, itinéraires) ·Gestion administrative courante (courriers, factures, suivi de dossiers, classement) ·Interface avec les prestataires externes (banques, avocats, notaires, conciergerie, etc.) ·Organisation d’événements privés et professionnels ·Suivi de sujets personnels en toute confidentialité ·Anticipation des besoins et soutien opérationnel au quotidien Profil: ·Expérience confirmée sur un poste similaire (assistant(e) personnel(le), assistant(e) de direction, family office, environnement exigeant) ·Excellentes capacités d’organisation et de priorisation ·Sens aigu de la confidentialité, de la discrétion et de la loyauté ·Autonomie, réactivité et grande fiabilité ·Excellente présentation et aisance relationnelle ·Maîtrise parfaite du français, anglais professionnel requis ·Très bonne maîtrise des outils bureautiques (Outlook, Word, Excel)

AD Consultem, expert de référence depuis 20 ans, est le leader du marché dans la mobilisation des aides publiques RH en France. Nous proposons, de manière opérationnelle, à nos clients la prise en charge de la gestion administrative des aides publiques au recrutement de l’identification du dispositif à l’extinction du versement de la subvention. Notre expertise pointue permet de libérer du temps à leurs ressources internes et de nous confier ainsi la gestion optimisée et sécurisée de ces aides. Nous intervenons également en appui des départements formation en proposant un service d’externalisation de la gestion de la formation. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons notre : · ASSISTANT RH et FORMATION en alternance (H/F) MISSIONS Vous procéderez à la gestion des aspects RH et notamment : 1-Recrutement • Établir la fiche de poste et le profil du candidat recherché,• Rédiger des offres d’emplois attractives,• Publier les annonces sur des supports et réseaux adaptés (jobboard, site internet école, réseaux sociaux professionnels, etc.),• Sélectionner les candidats adaptés après réception des CV 2-Administration du personnel • Gestion RH de l’entreprise (documents administratifs d’embauche : promesse d'embauche, DPAE, contrats de travail, visites médicales, mutuelle), 3-Formation • Identification des prestataires de formation,, • Prise en charge OPCO,, • Demande de subventions,, • Constitution des contrats d'alternance, suivi des dossiers. 4- Gestion des dossiers de subventions RH • Procéder au pointage des informations communiquées,• Transmettre aux organismes publics les données dans les délais indiqués,• Assurer le suivi en relation avec le(s) Client(s),• Tenue d’un compte-rendu sur Excel du suivi des dossiers. PROFIL ET COMPETENCES SOUHAITEES De niveau BAC +3 à BAC + 5 en RH ou Ecole de commerce, avec une première expérience réussie en alternance. CONTRAT PROPOSÉ : EXCLUSIVEMENT EN CONTRAT D'APPRENTISSAGE. • Vous avez une bonne maîtrise de Word et Excel (Excel niveau intermédiaire),, • Vous êtes rigoureux organisé et êtes doté d’un très bon relationnel,, • Vous avez un sens de l'écoute et de l'observation,, • Vous êtes autonome et savez suivre les processus,, • Vous avez une maîtrise de l'orthographe,, • Vous êtes doté d’un bon niveau d’expression aussi bien à l’oral qu’à l’écrit, SAVOIR-ÊTRE INDISPENSABLE • Le désir d’apprendre et de progresser,, • Rigueur, organisation et polyvalence,, • Bon sens du relationnel et esprit d'équipe,, • Aisance dans l'expression orale et écrite,, • Autonomie et prise d'initiative,, • Réactivité et adaptabilité,, • Bonne présentation,, • Sens de la confidentialité et de la discrétion. REMUNERATION Rémunération : selon grille des contrats d’apprentissage Chèques déjeuner, Titres de transport à hauteur de 50 %, Mutuelle Envoyer CV + lettre de motivation

Kumho Tire est l’un des principaux fabricants mondiaux de pneumatiques, reconnu pour son innovation technologique, la performance de ses produits et son engagement en faveur de la satisfaction client. Présent en France à travers sa filiale basée à Issy-les-Moulineaux, Kumho Tire France poursuit son développement et renforce son équipe RH et administration. Vos missions Rattaché(e) au Responsable Finance et RH, vous jouez un rôle central dans la gestion de l’administration du personnel et contribuez activement à la structuration et au développement des processus administratifs . À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes : Administration du personnel et intégration • Accueil des nouveaux collaborateurs (badges, goodies, intégration RH, etc.), • Suivi des embauches : collecte des documents, rédaction des contrats et avenants, • Constitution et mise à jour des dossiers du personnel, • Gestion des titres de séjour Suivi RH et accompagnement • Gestion des absences : arrêts maladie, congés maternité/paternité, accidents du travail, • Organisation et suivi des visites médicales (convocations, relances, facturation), • Suivi des avantages en nature, des véhicules de fonction et des titres-restaurant Formation et développement des compétences • Suivi du plan de formation et du développement des compétences, • Suivi des alternants et relations avec l’OPCO, • Gestion des entretiens professionnels et annuels, ainsi que des bilans à 6 ans Gestion sociale • Gestion des recrutements : diffusion des annonces, présélection des candidats, intégration, • Appui aux procédures disciplinaires et gestion des litiges individuels, • Gestion des départs : documents de fin de contrat et procédures de sortie, • Organisation des réunions du CSE et élaboration des documents réglementaires (DUERP), • Participation à la politique RSE Gestion administrative • Gestion des notes de frais des commerciaux via le logiciel LUCCA, • Suivi du parc automobile et interface avec le gestionnaire d’immeuble, • Support administratif à la direction : gestion de l’implantation des expatriés, • Gestion des services généraux : commandes de fournitures, gestion des téléphones, etc., • Organisation d’événements internes (afterworks, événements sociaux) Votre profil • Diplômé(e) d’un Bac+2 en administration ou en RH (BTS Assistant de gestion PME/PMI ou équivalent), • Expérience réussie de 4 à 5 ans minimum sur un poste RH généraliste, Office Manager ou Assistant(e) administratif(ve), idéalement au sein d’une PME, • Rigueur, autonomie, polyvalence et grande capacité d’adaptation, • Excellentes compétences relationnelles et interculturelles, • Goût prononcé pour les processus RH et l’amélioration continue, • Excellente expression écrite et orale en français, anglais courant indispensable Ce que nous offrons • Mutuelle santé de qualité, • Carte titres-restaurant d’une valeur faciale de 18 €, • Remboursement à 100 % de l’abonnement de transport, • Télétravail possible 1 jour par semaine Temps de travail 4 jours par semaine, de 9h à 17h.

We are seeking a passionate General Manager for our new store opening in May! The General Manager is responsible for maximizing sales, providing an exceptional shopping experience for the customer, and managing the store’s visual and operational standards, including the store’s shrink %, wage cost and Clienteling. The General Manager is responsible for staffing, training and developing high performance teams. Responsibilities: SALES LEADERSHIP: • Creates an outstanding sales and Customer Service environment, • Strives for sales excellence and results, • Sets and evaluates weekly, monthly and seasonal goals for staff, • Works with customers and models excellent customer service and Clienteling skills, • Maximizes sales through strong floor supervision skills, • Assesses store morale, monitors and praises positive associate performance, and resolves and documents performance issues promptly, • Develops Sales Associates to be experts in the selling steps and client building through utilizing the Sales Training Programs and the Client Books STAFFING AND ASSOCIATE DEVELOPMENT: • Networks in industry to recruit and hire high quality management and sales-oriented associates, • Fills all levels of open positions within the store in an urgent and timely manner, • Ensures adequate staff is available to meet business needs – schedules accordingly, • Follows company criteria properly hiring, reviewing, coaching and promoting Sales Associates and Assistant Managers, • Administers company personnel programs including appropriate performance reviews, compensation and employment records, • Ensure personnel are trained on product knowledge, selling skills and customer service to support the brand experience, • Documents employee performance in a timely manner, • Creates enthusiasm and excitement within store to motivate high performance teams OPERATIONAL EXCELLENCE: • Protects store payroll by managing wage costs, salaries, and allowable hours, • Controls company’s assets, i.e. key control, loss prevention measures, inventory paperwork and company standards of conduct, • Strives for 100% accuracy and compliance in cash, inventory, fixtures and property STORE STANDARDS: • Execute floor-set and promotional directives; implements visual merchandising, • Supervises the overall cleanliness and organization of the sales floor and backroom, • Ensures store appearance and atmosphere supports and reinforces the brand image, • Understands, supports and complies with all company policies and procedures MERCHANDISING/VISUAL: • Ensure execution of effective merchandising strategies and directives, • Ensure the selling floor is neat, clean, organized and reflects the correct visual image at all times, • Ensure presentation of all displays, fixtures and all visual areas are reflective of current visual direction, • Identify and communicate product concerns in a timely manner, • Communicate inventory needs to support the business goals FASHION/STYLING: • Represents the fashion and style of Veronica Beard, • Knowledge of current fashion trends and styles, • Appreciation and demonstration of an overall finished fashion look, • Ensure staff is following Veronica Beard fashion guidelines., • Comfortable with being on camera for social media purposes (both stills and video), • Able to fluidly discuss product and fashion on camera Requirements: • Ideal candidate must possess 3-5 years in the luxury business, strong team leadership, excellent customer service, interpersonal and communication skills required, energetic, outgoing, driven individual with an eye for women's fashion and passion to succeed. Strong visual background, sound organization and operational skills, • Minimum of 2 years retail Store Management position/experience in women’s apparel (or related field), • Fluent in English, • Ability to work flexible schedule including nights and weekends, • Strong verbal and communication skills, • Strong observation skills – identifying and assessing customer and employee behavior, reactions, and floor awareness, • Ability to retain and utilize data, i.e. names, merchandise, information, policies and procedures, • Ability to create a quality working environment that will encourage others to develop and excel, • Foster a work climate that inspires mutual trust, respect, professionalism and teamwork to achieve goals At Veronica Beard, we are committed to creating and maintaining a workplace where every single employee can thrive and feel valued. As a company, we firmly believe that there is strength in diversity. We seek to recruit talent from a variety of perspectives and backgrounds and are actively seeking candidates with a dedication to advancing equity, inclusion, and racial and social justice in their work.

Chargé(e ) des Ressources Humaines (H/F) CDI Ile-de-France| France Peters Surgical fait désormais partie d'Advanced Medical Solutions (AMS). Ensemble, nous développons, fabriquons et distribuons des adhésifs tissulaires, des sutures, des hémostats, des biocéramiques, des dispositifs de fixation interne, des produits d'étanchéité interne et des pansements pour le traitement des plaies. Notre travail quotidien consiste à améliorer la qualité des soins aux patients en contribuant à la réussite de la procédure chirurgicale et en développant des dispositifs médicaux performants et des services associés. Leader mondial dans le domaine des dispositifs médicaux, AMS/PS emploie plus de 1500 personnes dans le monde et distribue ses produits dans plus de 90 pays. Depuis 2019, le groupe AMS a réalisé sept acquisitions, dont la plus récente est Peters Surgical, un fabricant mondial de sutures chirurgicales spécialisées, de clips et clamps chirurgicaux et de colle cyanoacrylate interne. Les produits d'AMS, fabriqués au Royaume-Uni, en Allemagne, en France, aux Pays-Bas, en Thaïlande, en Inde, en République-Tchèque et en Israël, sont vendus dans le monde entier via un réseau de partenaires et de distributeurs multinationaux ou régionaux, ainsi que via les propres forces de vente directes d'AMS au Royaume-Uni, en Allemagne, en Autriche, en France, en Pologne, au Benelux, en Inde, en République-Tchèque et en Russie. Le groupe dispose de centres d'innovation en R&D au Royaume-Uni, en Irlande, en Allemagne, en France et en Israël. Notre structure est divisée en 4 catégories. Chacune avec ses propres marques fortes. Rejoindre AMS/Peters Surgical, c'est intégrer une structure dynamique et participer au développement d'une entreprise en pleine expansion. C'est pourquoi nous recherchons notre futur Chargé RH H/F Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines : 🎯 Votre rôle En tant que Chargé(e) des Ressources Humaines vous assurez la gestion opérationnelle des activités RH en assistant le service RH dans l’accomplissement de missions variées touchant notamment au recrutement, à la formation, à la gestion de carrière et à l'optimisation des outils digitaux appropriés. 🚀 Vos missions principales Recrutement et intégration des salariés : • Participe à la rédaction des profils de postes et des offres d’emploi et en assure la diffusion, présélectionne les candidatures, organise les plannings d’entretiens et les rendez-vous de recrutement (avec ou sans plateforme), participe à l’établissement des contrôles de référence., • Réalise les documents d’embauche et le courrier administratif de premier niveau (contrat de travail, DPAE…), • Réalise le pré on-boarding et l’on-boarding des salariés avec les outils SIRH existants France et Groupe (planning d’intégration, parcours de formation, suivi des périodes d’essai) et veille au maintien des dossiers des collaborateurs dans les outils., • Assure l’interface de premier niveau avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations., • Peut contribuer aux relations écoles/universités en participant à certains salons. Formation et développement de carrière : • Participe au lancement des campagnes des différents entretiens (professionnels et charge de travail, ...) avec les outils existants., • Recueille les besoins de formation, établit le plan prévisionnel de formation et son budget, assure sa mise en œuvre opérationnelle et réalise le bilan pédagogique et financier annuel en suivant les indicateurs clés à l’aide des outils RH existants., • Assure les relations avec les organismes paritaires pour optimiser les moyens de financement de formation., • S’assure de la mise à jour de la matrice de compétences. Optimisation des outils de la fonction RH et de communication RH : • Maintient à jour les outils digitaux RH France et Groupe (SIRH/ATS/LMS, ...) et les fait évoluer en fonction des nouvelles fonctionnalités., • Participe à la mise en place des actions de communication interne et à l’élaboration de documents à destination des collaborateurs. 👤 Profil recherché • Formation Bac+5 en Ressources Humaines., • Expérience réussie d’au moins 5 ans sur un poste polyvalent RH avec une forte orientation développement humain, dans un environnement industriel ou technique, idéalement en TPE/PME., • Maîtrise des outils numériques RH (Silae Rh, Smart recruiter, Linkedin recruiter, Litmos, Easy Generator) et appétence pour la communication interne., • Exposition à un environnement international / anglophone : maîtrise de l’anglais professionnel indispensable (échanges réguliers avec des anglophones) : niveau B2 minimum, C1 idéalement., • Excellent relationnel, sens de l’écoute, goût pour le travail en équipe et pour l’opérationnel., • Autonomie, rigueur, réactivité, ouverture interculturelle, capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à être force de proposition., • Appétence pour la structuration et la mise en place de process RH dans une structure agile. ✅ AMS offre des chances égales d'emploi à tous les candidats. Nous valorisons et encourageons la diversité au sein de notre personnel, ce qui signifie que personne ne sera victime de discrimination en raison de son sexe, de sa race, de son âge, de sa nationalité, de son handicap ou de toute autre caractéristique protégée interdite par la loi. Pour en savoir plus sur nos produits, visitez notre site web : ___ & peters- surgical.com

Fondation reconnue d'utilité publique, Santé Service est le premier acteur européen de l'hospitalisation à domicile (HAD). Elle gère également des services de soins infirmiers à domicile (SSIAD), de la prestation de santé à domicile (PSAD) ainsi qu’un organisme de Formation, des activités de Conseil et un Institut de Recherche et d’Innovation. Nos équipes pluridisciplinaires (1500 salariés) interviennent chaque jour auprès de plus de 2000 patients dans les 8 départements d’Île-de-France et en régions (Neufchâteau, Carcassonne, Vierzon, Épinal, Castres, Saint-Étienne, Chambéry, Sanary sur mer). Nos prises en charge sont réalisées à la demande de nos prescripteurs, médecins hospitaliers et médecins traitants, et en relation avec de nombreux partenaires territoriaux. En HAD, elles concernent notamment les cancers et les chimiothérapies, les soins palliatifs, les maladies neurologiques, les maladies cardio-respiratoires, les plaies chroniques ou post-chirurgicales, les grossesses pathologiques et les nouveau-nés à risque. Retrouvez notre équipe recrutement tous les jeudis de 17h00 à 17h30 pour un webinaire dédié à l’hospitalisation et aux soins à domicile. Pour vous inscrire, envoyez un mail à afin de recevoir le lien de connexion. Dans le cadre d’une création de poste, la Fondation recrute un(e) Assistant(e) Social(e) du Personnel rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines. Le poste s’inscrit dans une collaboration étroite avec la Directrice des Ressources Humaines et le/la psychologue du travail afin d’assurer une approche coordonnée des situations individuelles et collectives. Localisation : (Levallois : site à définir) – déplacements réguliers sur les sites MISSIONS PRINCIPALES 1. Accompagnement social individuel • Accueillir, écouter et accompagner les salariés rencontrant des difficultés personnelles, sociales ou professionnelles., • Évaluer les situations et proposer des solutions concrètes et adaptées., • Informer et orienter vers les dispositifs internes et externes., • Accompagner les salariés dans leurs démarches administratives (logement, surendettement, prestations sociales, parentalité, handicap, etc.)., • Assurer un suivi individualisé dans le respect strict de la confidentialité. 2. Gestion des dispositifs sociaux internes • Gérer l’attribution des places en crèche., • Assurer le suivi du parc logements mis à disposition par la Fondation., • Instruire les demandes et assurer la coordination avec les partenaires. 3. Coordination et appui opérationnel • Travailler en lien étroit avec la Direction des Ressources Humaines et le/la psychologue du travail., • Apporter un appui aux managers dans la gestion de situations sociales complexes., • Participer aux échanges internes lorsque les situations nécessitent une approche concertée., • Assurer le lien avec les partenaires externes (organismes sociaux, bailleurs, structures spécialisées). 4. Prévention et qualité de vie au travail • Contribuer aux actions de prévention et de maintien dans l’emploi., • Participer à l’identification des fragilités sociales pouvant impacter l’activité professionnelle., • Proposer et animer des actions collectives d’information et de sensibilisation. 5. Suivi et reporting • Assurer un suivi qualitatif des accompagnements réalisés., • Participer à l’analyse des besoins sociaux des salariés., • Contribuer aux réflexions menées par la DRH en matière de politique sociale. PROFIL RECHERCHÉ • Diplôme d’État d’Assistant(e) de Service Social (DEASS) exigé., • Expérience en entreprise, établissement de santé ou médico-social appréciée., • Bonne connaissance des dispositifs sociaux et administratifs., • Capacité d’analyse et de gestion de situations complexes., • Autonomie, organisation et sens des priorités., • Excellentes qualités relationnelles., • Discrétion professionnelle et respect strict de la confidentialité. Avantages :•18 jours de RTT•Télétravail possible (1 jour par semaine)- Prime SEGUR- Reprise intégrale de votre ancienneté- Avantages, chèques vacances et événement Comité d'Entreprise- Carte tickets restaurant - Pass Navigo- Animation interne des équipes tout au long de l'année- Accompagnement de votre intégration via notre plateforme Avant et Après votre arrivée

Diplôme d'État d'Assistant(e) de Service Social (DEASS) exigé. Expérience en entreprise, établissement de santé ou médico-social appréciée. Accueillir, écouter et accompagner les salariés rencontrant des difficultés personnelles, sociales ou professionnelles.

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans le Retail premium de la beauté et de la cosmétique en France, un(e) Assistant(e) Paie et Administration du Personnel en alternance, pour préparer l'une de nos formations diplôm

Formez-vous au métier d'Assistant(e) Ressources Humaines et assurez les activités administratives du service RH : fiches de paie, congés payés, recrutement de personnel, gestion des carrières… Un poste de plus en plus stratégique !. PROGRAMME DE LA FORMATIONCONTINUE ASSISTANT(E) RESSOURCES H

Assistant(e) Personnel(le) Senior – Bilingue. Nous recherchons un(e) Assistant(e) Personnel(le) Senior pour accompagner un. Gestion du personnel : recrutement, supervision, planification et coordination du.

Talents Unis, expert du recrutement d’Assistant(e) de Direction, Assistant(e)s Personnel(le)s, Office Managers et profils RH, recherche pour son client, maison de luxe indépendante, l’Executive Assistant bilingue de sa CEO.

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L'ambition de notre Direction des Ressources Humaines est de mettre tout en œuvre pour que nos collaborateurs soient toujours plus compétents et agiles, qu’ils aient des responsabilités et des capacités d’initiative accrues, et qu’ils travaillent dans un environnement agréable, coopé

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Ils recherchent actuellement un assistant comptable pour accompagner la responsable comptable. En tant qu'assistant(e) comptable, vos responsabilités incluront :.

Organisation d’événements privés et professionnels·Suivi de sujets personnels en toute confidentialité·Anticipation des besoins et soutien opérationnel au quotidienProfil:·Expérience confirmée sur un poste similaire (assistant(e) personnel(le), assistant(e) de direction, family office, e

Assistant(e) Personnel(le) Senior – BilingueFrançais/AnglaisParis | Déplacements réguliers : Normandie, Londres, Corse et internationalNous recherchons un(e) Assistant(e) Personnel(le) Senior pour accompagner un"Principal" et sa famille dans la gestion complète de leur quotidien et de

Page Personnel, filiale de PageGroup (156 bureaux, 5 042 collaborateurs dans 34 pays à travers le monde à avril 2013), est leader de l'intérim et du recrutement spécialisés. Cr&ea

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