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Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : Conseil & AgilitéCybersécuritéDataDevOpsInfrastructures & CloudSoftware EngineeringNous recherchons pour intégrer notre Practice Cybersecurité , un Analyste SOC N3 (H/F).Directement rattaché au Practice Lead, vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes.En intégrant notre Practice, voici des exemples de missions qui vous seront proposées :🎯 Vos missionsAssurer la supervision des systèmes d’information des clients et partenaires du Groupe NéoSoft en assistance technique ou depuis notre service managé. Identifier, analyser et qualifier les évènements de sécurité en temps réel ou de manière asynchrone afin de détecter des activités suspectes ou malveillantes. Effectuer les recherches poussées lors de réponse à incident, afin d’accompagner le CSIRT. Prendre en charge les incidents critiques ou complexes escaladés par les analystes N1 et N2. Analyser en profondeur les incidents à l’aide d’outils avancés (SIEM, EDR, IDS/IPS, etc.). Identifier les tactiques, techniques et procédures (TTP) des attaquants à partir d'analyses post-incident. Assister et former les analystes N1 et N2 pour améliorer leurs compétences et leur compréhension des incidents complexes Effectuer des simulations d’incidents pour tester les capacités du SOC Coordonner la réponse aux incidents, y compris la mise en œuvre des plans de remédiation. Animer les différents comités Réaliser des analyses forensiques sur des systèmes compromis ou suspects. Effectuer des recommandations sur les mesures immédiates Accompagner le traitement des incidents par les équipes d’investigation Contribuer à la mise en place du service de détection (SIEM, XDR, etc.) Développer de nouveaux scénarios de détection pour contrer les techniques émergentes. Participer au développement et au maintien des règles de corrélation d’évènements Collaborer avec l'équipe de Threat Intelligence pour intégrer des renseignements pertinents. Contribuer à la veille permanente sur les menaces, les vulnérabilités et les méthodes d’attaques afin d’enrichir les règles de corrélation d’évènements Participer aux diverses activité de recherche de compromissions (Threat Hunting) Collaborer avec les équipes transverses, participer à des initiatives internes (réunions de communauté, conférences ou formations internes, etc.). Contribuer à la communauté cybersécurité (participation à des groupes de travail thématiques, publication d’articles, animation de conférences, etc.) 💻 Stack techniqueTrès bonne connaissance des protocoles réseaux (TCP/IP, DNS, http, SSH etc.) Très bonne connaissance des outils de détection (SIEM, XDR, EDR, NDR) Maitrise de l’analyse de journaux (systèmes ou applicatifs) Maitrise dans la création de règles : Regex, Yara, Sigma etc. Bonne connaissance des outils de TI : MISP, Recorded Future etc. Bonne connaissance de framework liés à la blue team (MITRE ATT&CK, DeTTECT, etc.) Rédaction de fiches reflexes et de rapport d’analyse Connaissance des différentes exigences sécurité (ANSSI, NIS2) Connaissance des outils forensique (Autopsy, FTK etc.) Une certification de type SANS ou technologique (Splunk, Qradar, Sentinel, Rapid7 etc.) serait un véritable atout. 📝 Votre profilVous disposez à minima de 5 ans d'expérience professionnelle reconnue dans laquelle vous avez pu confirmer et développer vos compétences en SOC .👉Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation👉Vos avantagesFormations et développement de l’expertise : Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…)Un abonnement illimité LinkedIn Learning offertBien-être au travail : Un accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entrepriseDes initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …)Et bien plus encore : Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateurEn plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...👉Votre parcours candidatNotre processus de recrutement se compose de deux étapes clés :Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Specialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupeUn entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolutionVous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur.Nous avons hâte de vous rencontrer !A bientôt,L’équipe Néosoft 🖐SummaryLocation: Néosoft ParisType: Full time

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : Conseil & AgilitéCybersécuritéDataDevOpsInfrastructures & CloudSoftware EngineeringNous recherchons un Business Analyst IA passionné par la modernisation des systèmes d'information pour rejoindre l'équipe projet de notre client.Ce programme stratégique vise la refonte complète du système d'information historique (basé sur un socle AS400) afin de redonner toute sa capacité d'innovation au métier. L’ambition est claire : passer d’une architecture legacy à une architecture cible moderne, reposant sur les solutions à l’état de l’art, incluant notamment des modules Pega.Le projet s’appuie sur une méthodologie Agile stricte et intègre une dimension forte en Intelligence Artificielle, utilisant une plateforme agentique comme accélérateur majeur de développement. C’est une opportunité unique de travailler sur des technologies de pointe appliquées au secteur de l’assurance-crédit et de la caution.Au sein de l’équipe projet, vous jouerez un rôle central d’expert fonctionnel et technique. Vos responsabilités principales seront :Conception & Validation : Proposer, vérifier, challenger et valider les solutions détaillées à mettre en œuvre dans la nouvelle architecture.Spécifications & Documentation : Produire et maintenir les spécifications fonctionnelles et techniques ainsi que la documentation détaillée du programme.Analyse du Système Existant : Analyser le fonctionnement du système actuel (AS400) et contribuer activement à sa retranscription fidèle et optimisée dans l’architecture cible.Agilité & Collaboration : Participer pleinement à la dynamique « One Team », prioriser les tâches par la valeur business, proposer des améliorations continues et garantir la sincérité des engagements sprint après sprint.Normes & Standards : Respecter scrupuleusement les normes et standards qualité applicables aux activités confiées.Pour réussir dans ce poste, vous devez disposer des compétences suivantes :Techniques & Fonctionnelles :Expérience Agile : Expérience démontrée en analyse fonctionnelle dans le cadre de projets d’envergure menés en méthode Agile (niveau Expert).Développement & Bases de données : Solides bases en développement Java (framework Micronaut) et maîtrise des bases de données PostgreSQL.APIs : Maîtrise confirmée de la conception et de la consommation d’APIs.Plateforme Agentique : Expérience confirmée dans la manipulation ou l’intégration avec une plateforme agentique (AI Agents).Appétence Fonctionnelle : Capacité experte à analyser les besoins métiers complexes et à traduire ces besoins en solutions techniques viables.Savoir-être & Soft Skills :Capacité avérée à dialoguer efficacement avec des interlocuteurs variés : architectes, développeurs, Product Owners et experts métier.Esprit critique et capacité à challenger les solutions techniques.Rigueur, autonomie et sens de la communication.Compétences appréciées (Atouts)Expérience de projets de migration depuis des environnements AS400.Connaissance du métier de l’assurance-crédit et/ou de la caution (ce point est un atout mais n’est pas un prérequis ; nous privilégions les profils ayant une forte capacité d’appropriation rapide d’un domaine complexe).LanguesFrançais : BilingueAnglais : Intermédiaire (B1/B2) – Nécessaire pour la collaboration et la documentation technique.Si vous souhaitez participer à cette transformation technologique et métier ambitieuse, rejoignez-nous !👉Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation👉Vos avantagesFormations et développement de l’expertise : Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…)Un abonnement illimité LinkedIn Learning offertBien-être au travail : Un accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entrepriseDes initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …)Et bien plus encore : Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateurEn plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...👉Votre parcours candidatNotre processus de recrutement se compose de deux étapes clés :Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Specialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupeUn entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolutionVous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur.Nous avons hâte de vous rencontrer !A bientôt,L’équipe Néosoft 🖐SummaryLocation: Néosoft ParisType: Full time

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : Conseil & AgilitéCybersécuritéDataDevOpsInfrastructures & CloudSoftware EngineeringNous recherchons notreChef de projet Infra pour intégrer un de nos clients grands comptes (H/F).Vos missionsCoordonner les équipes Infrastructure : systèmes, réseaux, cloud, stockage, sauvegarde, sécurité, télécoms, postes de travail, etc.Piloter les phases de conception, d'intégration, de tests, de migration et de mise en production.Veiller à la cohérence des solutions avec l'architecture et les standards techniques de l'entreprise.Anticiper les impacts des projets sur les infrastructures et les applications existantes.Garantir la bonne préparation des transferts vers les équipes d'exploitation et de support.Assurer le suivi des incidents ou difficultés techniques rencontrés dans le cadre des projets..👉Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation👉Vos avantagesFormations et développement de l’expertise : Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…)Un abonnement illimité LinkedIn Learning offertBien-être au travail : Un accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entrepriseDes initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …)Et bien plus encore : Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateurEn plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...👉Votre parcours candidatNotre processus de recrutement se compose de deux étapes clés :Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Specialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupeUn entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolutionVous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur.Nous avons hâte de vous rencontrer !A bientôt,L’équipe Néosoft 🖐SummaryLocation: Néosoft ParisType: Full time

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : Conseil & AgilitéCybersécuritéDataDevOpsInfrastructures & CloudSoftware EngineeringNous recherchons un Développeur Java/Angular/AWS (H/F) pour le compte d'un de nos clients grand compte.🎯 Vos missionsDéveloppement des fonctionnalités et évolutions Développement des tests unitaires et d’intégration Analyse et correction des dysfonctionnements Revues de code Analyses techniques Déploiement dans les différents environnements techniques Fonctionnement en méthodologie agile 📝 Votre profilVous disposez à minima de 5 ans d'expérience professionnelle reconnue dans laquelle vous avez pu confirmer et développer vos compétences en :Développement : Java 21, Kotlin, Spring Boot, JPA / Hibernate, Maven, Cucumber, Postman.Outils : IntelliJ, Git, Jira, Sonar, Checkmark, Vault, Datadog.Ops: Docker, Kubernetes, Linux, Helm, AWS, Prometheus, Grafana.Base de données : PostgreSQL, SQLite.Intégration continue: Gitlab CI (Jenkins).Méthodologies : Conception Objet, Clean Code, testing (tests unitaires / d'intégration / de bout en bout).Esprit d’analyse et de synthèse.Bonne communication écrite et orale. Capacité à travailler en équipe dans des environnements exigeants. 👉Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation👉Vos avantagesFormations et développement de l’expertise : Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…)Un abonnement illimité LinkedIn Learning offertBien-être au travail : Un accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entrepriseDes initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …)Et bien plus encore : Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateurEn plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...👉Votre parcours candidatNotre processus de recrutement se compose de deux étapes clés :Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Specialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupeUn entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolutionVous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur.Nous avons hâte de vous rencontrer !A bientôt,L’équipe Néosoft 🖐SummaryLocation: Néosoft ParisType: Full time

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : Conseil & AgilitéCybersécuritéDataDevOpsInfrastructures & CloudSoftware EngineeringNous recherchons pour intégrer notre Agence parisienne un Tech lead Data (H/F).🎯 Vos missionsSur la nouvelle plateforme (GCP), développement en SQL à l'aide de dbt :- D'un core data product analytique à destination du ComEx et des analystes : matrice de benchmarking des marques ;- De plusieurs data products stratégiques pour l'animation des portefeuilles clients :- Segmentation des clients (selon le modèle "fréquence, monétaire, récence") ;- Magasins et sales assistant "préférés", essentiel à l'animation des portefeuilles clients.- Support de niveau 2 sur les data products de la squad : investigation et résolution d'incidentsSur le datalake (AWS S3, AWS Athena, Spark Scala) :- Maintien en conditions opérationnelles et corrections d'anomalies du calcul de la segmentation (4 marques) ;- Support de niveau 2 sur l'ensemble du datalake.- Migration marque par marque de la segmentation issue du datalake vers la data plateform ;- Mise en place de tests unitaires, intégration d'Elementary ;- Mise en place de tests d'intégration ;- Recette techniques et fonctionnelle ;- Pair programming et revues de PR📝 Votre profilVous justifiez d'au moins 7 ans d'expérience en tant que Data Engineer dans des environnements techniques complexes :- Solide expertise des services GCP (BigQuery, Dbt, Looker)- Apache Airflow (orchestration)- SQL avancé- Scala / Spark (traitement de données)- Software Engineering (normes, qualité de code)Votre excellent esprit d'équipe et votre aisance relationnelle vous permettent de collaborer efficacement avec l'ensemble des parties prenantes. Grâce à une communication claire et fluide avec les PO et PM, vous contribuez à la bonne compréhension des enjeux et des priorités. Force de proposition, vous vous inscrivez dans une démarche d'amélioration continue afin d'optimiser les pratiques et la performance de l'équipe.👉Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation👉Vos avantagesFormations et développement de l’expertise : Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…)Un abonnement illimité LinkedIn Learning offertBien-être au travail : Un accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entrepriseDes initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …)Et bien plus encore : Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateurEn plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...👉Votre parcours candidatNotre processus de recrutement se compose de deux étapes clés :Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Specialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupeUn entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolutionVous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur.Nous avons hâte de vous rencontrer !A bientôt,L’équipe Néosoft 🖐SummaryLocation: Néosoft ParisType: Full time

Marchand de bien / Développeur immobilier H/F #79530. Les missions principales pour le poste Marchand de bien / Développeur immobilier H/F. Directement rattaché au directeur d'agence, vous serez en charge d’identifier des opportunités immobilières, de les analyser, d’en comprendre rapidemen

Vousallez :Assurer et organiserl’accueil des clients dansl’espace Bien-êtreEvaluer les besoins du client pour déterminer les soins les plus adaptésRéaliser des soins : massages, soins esthétiques,conseiller et vendre des produits et/ou des prestationsMettre en avant l’offre Miléadeen col

Recherche d'un profil commercial BtoB pour prospecter et développer le chiffre d'affaires sur le secteur Rhône-Alpes/Sud-Est.Le poste implique la vente de produits cosmétiques bio et naturels aux professionnels de l'esthétique.

Une mairie locale recherche un(e) assistant(e) pour accompagner le personnel enseignant dans l'éducation des enfants.Vous serez responsable de veiller à l'hygiène, au confort et à l'éducation des enfants.Le poste nécessite un CAP Petite Enfance, une bonne relation avec les enfants, et un sens

Le Directeur Adjoint gère la performance, encadre l'équipe et assure la satisfaction client dans un magasin bio, sous la direction du Directeur.

Un centre de bien-être en France recherche un Responsable Maintenance CVC pour rejoindre son équipe à Boulogne-Billancourt.

Une association d'accueil des jeunes enfants recrute un Directeur de crèche pour veiller au fonctionnement d'une multi-accueil à Sainte-Marie, France.La personne sera responsable de la mise en œuvre des projets éducatifs et de la gestion du personnel.Exigée: formation Bac+3/Bac+4 en Puéricultu

Aide à domicile pour personnes âgées ou handicapées, effectuant les actes du quotidien.

Le rôle implique d'assurer la sécurité et le bien-être des enfants dans un internat, d'animer des activités, et de travailler en collaboration avec les familles.

Ce poste de jardinier vise à embellir les jardins de clients particuliers dans le Lauragais.Les missions incluent la tonte, la taille, le désherbage et les plantations, avec un contrat CDI à 24h/semaine.

Gestion complète d'un rayon animalerie, animation d'équipe et suivi commercial.Formation en animalerie et expérience significative requises.

Conseiller commercial pour un spa et centre de bien-être, en charge de l'accueil, du développement des ventes de produits haut de gamme et du suivi client.

Un établissement hospitalier de proximité recherche des AS diplômés ou en formation pour un emploi d'été du 1er juin au 30 septembre 2026.Les candidats doivent réaliser des soins d’hygiène et de confort pour les patients, veiller à leur autonomie et participer aux actes de la vie cour

Poste d'aide à domicile pour accompagner des personnes âgées, impliquant l'aide aux actes essentiels et le maintien du lien social.

Le poste est situé à Saint-Marcellin-en-Forez et implique la réalisation de soins d'hygiène, d'accompagnement des patients et de gestion de leur bien-être physique et mental. Les candidatures de travailleurs handicapés sont bienvenues.

Recherche boulanger (H/F) en CDI à temps plein pour travailler de nuit.Missions principales : fabrication des produits de boulangerie, contrôle qualité et respect des normes d'hygiène.

Ce poste vise à conseiller les clients sur les produits sportifs, développer les ventes, gérer les stocks et animer la communauté de membres, dans le cadre d'une alternance pour des étudiants passionnés de sport.