Offres cadre de santé à Fontenay-sous-Bois - Page 2Créer des alertes d'emploi

L’équipe Au sein de la direction de l’exercice des droits et des plaintes, vous intégrerez le service des plaintes – Affaires publiques, sociales et financières, composé d’une cheffe de service, d’une adjointe/un adjoint à la cheffe de service et d’une dizaine de juristes. Sous la responsabilité de la cheffe de service et de son adjointe/adjoint, les agents du service ont pour mission principale l’instruction des plaintes dont la CNIL est saisie, en particulier dans les secteurs des affaires publiques (fiscalité, collectivités locales, police-justice, affaires étrangères, libertés publiques-presse, élections-partis politiques, associations religieuses), des affaires sociales (travail, ressources humaines, social/associations, sport, éducation, santé, transports, immobilier social) et des affaires financières (banque, crédit, assurance), en intervenant auprès des responsables de traitement visés, en informant les plaignants de l’avancement de l’instruction de leur dossier et en échangeant avec les autres autorités de protection des données sur les dossiers transfrontaliers, dans le cadre de la coopération européenne. Votre rôle En collaboration avec la cheffe du service, vous contribuerez au pilotage de l'activité du service : coordination de l’activité des agents, aspects RH (recrutements, évaluation, etc.), validation juridique des travaux des agents. En son absence, vous suppléerez la cheffe de service dans l’ensemble de ses missions. Vos missions • vous participerez au co-pilotage de l’activité du service en participant à l’identification et au suivi des sujets à enjeux et dossiers importants, ainsi qu’en veillant à l’atteinte des objectifs du service ;, • vous conseillerez et accompagnerez les agents dans la réalisation de leurs activités notamment dans l’orientation et la validation juridique des productions ;, • vous veillerez à la bonne application des procédures et contribuerez à l’amélioration des méthodes et outils du service ;, • vous veillerez à la coordination de l’activité du service avec les activités des autres services de la CNIL, notamment au partage d’information avec les autres directions ;, • vous contribuerez à la détermination de la politique répressive de la CNIL en proposant notamment des mesures correctrices et des sanctions sur la base des plaintes reçues ;, • vous contribuerez à la coopération européenne sur le traitement des plaintes ;, • vous participerez à l’encadrement des agents du service, exercerez des responsabilités hiérarchiques en concertation directe avec la cheffe de service et suppléerez cette dernière dans ses missions en son absence. Qui êtes-vous ? (Critères non cumulatifs) • vous êtes titulaire d’un master 2 en droit, et plus particulièrement en droit du numérique;, • vous avez une expérience confirmée en qualité de magistrat, d’avocat ou de juriste en entreprise ou en administration ;, • vous avez déjà une expérience en matière d’encadrement juridique ou des aptitudes certaines pour ces fonctions (capacité à hiérarchiser, à animer, à déléguer, à contrôler, à susciter l’adhésion et grande capacité d’écoute) ;, • vous êtes capable de gérer des situations imprévues ou conflictuelles, en réagissant vite et posément ;, • vous maîtrisez la règlementation applicable à la protection des données personnelles ;, • vous faites preuve d’un grand sens de l’organisation et d’une forte capacité à anticiper, à vous adapter et à rendre compte ;, • vous bénéficiez d’une parfaite maîtrise de la rédaction, de la synthèse et de la présentation orale ;, • grâce à votre niveau d’anglais à l’oral et à l’écrit, vous n’aurez aucune difficulté à échanger avec vos homologues européens. Pourquoi nous rejoindre ? Travailler à la CNIL c’est : • contribuer à une mission qui a du sens et de l’impact sur la société ;, • évoluer dans un environnement où vous pourrez être formé, vous professionnaliser, et monter en compétences ;, • bénéficier d’un cadre de travail agréable (crèche, salle de sport, restaurant sur place, local vélo…) Découvrez tous les avantages à venir chez nous : ___ Les conditions de votre poste Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap. Votre poste sera positionné en catégorie A (cadre) à pourvoir en CDI avec le statut d’agent contractuel de l’Etat. Si vous êtes fonctionnaire titulaire d’une des fonctions publiques, vous serez en détachement sur contrat ou en mise à disposition. Les agentes et les agents publics sont soumis aux dispositions réglementaires en matière de déontologie. Ce poste étant un emploi « de souveraineté », il est uniquement ouvert aux ressortissantes et ressortissants nationaux. Votre rémunération dépendra de votre profil et de votre expérience (entre 50K€ et 70K€, primes incluses) Date de prise de poste souhaitée : dès que possible Ce poste vous intéresse ? Merci alors d’adresser votre CV et votre lettre de motivation à sous la référence ACPS au plus tard le 6 juin 2026. En savoir plus sur ___

L’équipe SR Hornetsecurity gère une infrastructure critique métier, hautement sollicitée et opérant sous de fortes exigences de disponibilité et de performance. Nous avons plus de 4000 servers, dont plus de 300 noeuds Kubernetes . Nous traitons plus de 200 millions d'emails analysés et plus de 100 millions de sites web scannés par jour. Nous stockons plusieurs centaines de peta-octets de données. Le tout dans un environnement fonctionnant en 24x7 et utilisé par des clients situés partout dans le monde. En tant que SRE, tu es responsable de la fiabilité, de la performance et de l’évolutivité des produits. Tu joues un rôle central entre les équipes produits, les équipes métiers et l’infrastructure, garantissant que les solutions techniques répondent pleinement aux besoins fonctionnels, opérationnels et utilisateurs. Ce rôle requiert une excellente maîtrise de Linux et une véritable capacité à prendre des décisions techniques, proposer des améliorations et piloter la vie du produit côté infrastructure. Missions Collaboration produit & équipes • Être le référent SRE pour une ou plusieurs équipes produit et aux comités de coordination technique., • Traduire les besoins de fiabilité et de performance en fonctionnalités produit concrètes., • Travailler directement avec les équipes métiers pour assurer la cohérence entre besoins fonctionnels et implémentations techniques., • Définir, suivre et optimiser SLIs / SLOs / SLAs., • Analyser les incidents (root cause analysis), mener les post-mortems et stimuler l’amélioration continue., • Identifier proactivement les risques de fiabilité avant toute mise en production., • Concevoir la stratégie de monitoring adaptée à chaque produit., • Implémenter métriques, logs et traces en collaboration avec les développeurs., • Construire des dashboards et alertes pertinents., • Documenter les architectures, runbooks et procédures et maintenir une documentation technique à jour, • Automatiser les processus et aider à améliorer et faire évoluer les produits et outils nécessaires à l’activité Profil Capable de prendre des décisions, avec 5 à 10 ans d’expérience en administration Linux et environnements d’infrastructure, tu sais porter techniquement une partie de la plateforme, identifier les problèmes et proposer des solutions dans un contexte dynamique, multi-technologies et à forte volumétrie. Sur le plan humain, tu fais preuve de rigueur, de curiosité, d’esprit d’équipe et d’une bonne aisance relationnelle. Tu communiques clairement, fais preuve d’adaptabilité, de polyvalence, de résistance au stress et tu apportes naturellement des idées nouvelles. • La maîtrise du français et de l’anglais est essentielle ainsi que celle de Linux., • Infrastructure & Plateformes : virtualisation, fournisseurs privés, Kubernetes, CI/CD, • Observabilité & Fiabilité : monitoring, outils d’observabilité, ELK / Elastic Stack, solutions de sauvegarde et de continuité d’activité, • Automatisation : Puppet, Ansible, scripting et workflows d’automatisation Bénéfices • Statut: Cadre, • Régime horaire: forfait heure, • Congés: 5 semaines de congés légaux + RTT, • Tickets restaurant: valeur du ticket 10€ (dont 5.92€ de participation par Hornetsecurity), • Prise en charge à 100 % des frais de transport en commun, • Prévoyance & Mutuelle santé (Axa), • Avantages liés au sport et au bien-être (subvention), • Crêche interentreprise, • Programme d'échange international Rejoindre Hornetsecurity, c’est : • Profiter d’un moment clé de notre croissance, avec de nombreuses opportunités à saisir., • Évoluer dans un environnement d’apprentissage rapide, au sein d’une équipe soudée., • Faire partie d’une entreprise internationale où l’état d’esprit cosmopolite et multiculturel est omniprésent.

Notre partenaire, structure médicale reconnue pour la qualité de son parcours patient, recrute un(e) Assistant(e) Médical(e), futur(e) professionnel(le) de santé. Ce poste est dimensionné pour un profil polyvalent, capable d'assurer la jonction entre l’accueil patient, la gestion administrative médicale et l’assistance technique au praticien au sein d’un cabinet médical. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité du Médecin, vous êtes le garant du bon fonctionnement du cabinet : • Gestion du parcours patient : Accueil physique et téléphonique des patients, prise de rendez-vous, gestion des urgences relatives, tenue de l’agenda médical (Doctolib / logiciels métiers) et création des dossiers médicaux. • Assistance médicale : Préparation des salles de consultation, gestion et stérilisation du matériel médical, assistance au praticien lors des actes, aide à l’installation des patients et prise de constantes selon profil et cadre réglementaire. • Gestion administrative & financière : Rédaction de comptes-rendus médicaux, gestion du tiers payant, télétransmission des feuilles de soins électroniques, facturation et suivi administratif. • Secret professionnel : Respect strict de la confidentialité, du secret médical et des normes d’hygiène en vigueur. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez le Titre Professionnel SAMA (Secrétaire Assistant(e) Médico-Administratif(ve) - Niveau 4)., • Savoir-Être : Empathie, discrétion absolue, bonne élocution, rigueur et gestion du stress., • Savoir-Faire : Une maîtrise des outils bureautiques est requise. Une première expérience en cabinet médical est un atout. L'EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Diplôme d'État : Préparation d'un Titre Certifié reconnu par la branche professionnelle., • Intervenants Experts : Formation dispensée par des professionnels de santé en activité pour correspondre à la réalité du terrain., • Insertion : Un taux d'employabilité élevé en sortie de cursus (cabinets médicaux, cliniques, hôpitaux). PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et rapide : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Le secteur de la santé recrute des profils fiables et engagés. Si vous souhaitez donner du sens à votre carrière, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

À propos de nous Acteur majeur de l’est parisien, le Groupe Hospitalier Diaconesses Croix Saint Simon est un Etablissement de Santé Privé d’Intérêt Collectif (ESPIC) de 360 lits. Certifié Haute Qualité des Soins et reconnu pour ses pôles d’excellence (orthopédie, cancérologie, périnatalité, chirurgie ambulatoire). Nous recherchons Un.e Chef.fe de projets Opérations et Performance Adjoint.e Votre rôle et vos enjeux : Rattachée à la Direction générale, la Cellule Projets a pour mission stratégique de renforcer la qualité des prises en charge, optimiser l’organisation et accompagner les transformations du groupe hospitalier. Fédérer les équipes, sécuriser les transformations et garantir la réussite des projets qui soutiennent l’excellence médicale et opérationnelle du groupe hospitalier. Dans ce cadre, les responsabilités principales sont : • Mener les projets institutionnels en cohérence avec la stratégie du groupe hospitalier., • Participer à la conduite de la politique d’optimisation et de transformation des organisations., • Améliorer les parcours patients., • Fluidifier les flux et accroître la performance opérationnelle (lits, séjours, ambulatoire, bloc opératoire, imagerie, fonctions support)., • Contribuer à l’optimisation des blocs opératoires, du brancardage et des plateaux de consultations., • Participer aux démarches de certification HAS et à l’amélioration continue., • Accompagner la digitalisation des parcours : ordonnancement, planification, gestion des flux, traçabilité. Les missions spécifiques et l’expertise : • Analyses et diagnostics opérationnels : cartographies de processus (VSM, flowcharts), études de capacité/charge, identification des gaspillages, standardisation., • Support méthodologique aux projets transversaux portés par les différentes directions., • Déploiement d’une démarche d’amélioration continue : retours d’expérience, diffusion des bonnes pratiques, veille méthodologique, création d’outils et référentiels. Votre profil : Vous êtes titulaire d’un Master en organisation, ingénierie, management hospitalier ou conduite du changement, et vous disposez d’une expérience d’au moins cinq ans en gestion de projets ou en optimisation des organisations hospitalières ou êtes issu d’un métier du soin et disposez d’une expérience réussie en gestion de projet. Vous maîtrisez les démarches Lean et l’amélioration continue, et vous disposez de compétences d’analyse et diagnostic opérationnel. Votre capacité à accompagner le changement, ainsi que votre aisance dans la communication écrite et orale, vous permettent de travailler efficacement avec des équipes variées et de contribuer à la réussite de projets transversaux. Un cadre d’engagement et d’excellence : Vous avez envie de rejoindre un établissement au cœur d’une organisation reconnue pour la qualité de ses soins, son engagement et son esprit d’innovation ? Envoyez-nous votre candidature. Modalités : Localisation : Paris 20ème – déplacement inter-sites à prévoir Statut : Cadre au forfait jour – 33 CA + 14 RTT Rémunération : Selon expérience

🔊 Le GHU AP-HP Centre recrute un.e Cadre Paramédical.e de DMU pour son DMU PRIME. Rejoindre le DMU PRIME (Produits de santé, recherche clinique, santé publique et médecine numérique), c’est évoluer au cœur d’un environnement à forte technicité, multisites et à forts enjeux stratégiques. 📍 Un DMU présent sur 7 sites : Hôpital Cochin – Port-Royal | Hôpital Necker-Enfants Malades | Hôpital Européen Georges-Pompidou | Hôtel-Dieu | Hôpital Broca | Hôpital Corentin-Celton | Hôpital Vaugirard – Gabriel-Pallez 👥 Près de 800 professionnels engagés 🏥 Des activités pharmaceutiques hautement spécialisées 🔬 Une recherche clinique structurante 💡 Des enjeux forts d’innovation, de qualité et de sécurité 🎯 Vos missions stratégiques : • Contribuer à la gouvernance et au pilotage du DMU, • Manager et fédérer l’encadrement paramédical (4 cadres supérieurs de santé et 18 cadres), • Déployer les axes majeurs : sécurité des prestations, innovation, qualité & gestion des risques, • Piloter la politique RH et anticiper les besoins en compétences, • Accompagner les projets structurants (recherche, certification, projet de soins, systèmes d’information…), • Assurer un reporting stratégique auprès du Coordonnateur Général des Soins et structurer la communication et la concertation au sein du DMU ✨ Ce poste s’adresse à un.e Cadre Supérieur.e de Santé, doté.e d’une vision stratégique affirmée, d’une expertise managériale solide et d’une capacité à conduire le changement dans un environnement complexe et innovant. Il s’agit d’une opportunité majeure de contribuer à un projet médico-universitaire d’excellence, au service de la qualité des soins et de l’innovation hospitalière. 📩 Intéressé.e ou envie d’en savoir plus ? Contacts:

À propos du poste Filiale de Santé Cie, ASDIA recrute un(e) Conseiller(ère) médicaux technique en CDI. Dans le cadre de notre développement, vous serez un acteur clé de la promotion et du rayonnement d’Asdia sur Paris (75) et en Seine-Saint-Denis (93), en contribuant activement à son développement commercial. Vous aurez pour mission la prospection de nouveaux prescripteurs et serez garant(e) de leur fidélisation. Vos missions principales • Vous prospectez de nouveaux prescripteurs en adoptant une approche directe : vous faites connaître nos prestations et la société auprès de ces derniers en adéquation avec la stratégie commerciale définie par la Direction Générale ;, • Vous mettez en place des plans d'actions commerciales afin de développer le chiffre d'affaires et conclure de nouveaux partenariats ;, • Vous transmettez à l'équipe opérationnelle (équipe paramédical, équipe technique et équipe administrative) les besoins spécifiques des prescripteurs et vous assurez le traitement de ces derniers ;, • Vous assurez le suivi et la fidélisation de vos prescripteurs ;, • Vous effectuez des reporting de votre activité commerciale. En véritable partenaire, vous contribuez au développement de notre activité et vous représentez l’entreprise sur votre périmètre commerciale. À propos du candidat • Vous êtes issue d’une formation bac+3 en école de commerce et vous avez un intérêt pour l’univers de la santé ;, • Idéalement, vous avez déjà exercé dans le secteur de la prestation de service de santé à domicile, ou au sein d’une structure hospitalière et vous avez une connaissance des différentes pathologies et leurs traitements ;, • Vous justifiez d’une expérience significative sur un poste de commercial ou sur un poste équivalent ;, • Vous maîtriser les outils informatiques : pack Microsoft office ;, • Vous maîtrisez les techniques de communication, de vente et de négociation ;, • Vous êtes empathique et bienveillant(e) ;, • Vous êtes organisé(e) ;, • Vous avez une capacité à priorisez et à gérer les urgences ;, • Vous avez une bonne capacité rédactionnelle ;, • Vous savez vous adapter à vos différents interlocuteurs et vous avez une aisance relationnelle ;, • Vous savez travailler en équipe. Notre poste est également ouvert aux professionnels de santé ayant l’envie d’une nouvelle orientation B to B et d’un nouveau challenge. Si vous vous reconnaissez dans notre descriptif, rejoignez nous et laisser votre talent s’épanouir au sein de notre équipe dynamique ! Nos avantages • Rémunération brute mensuelle à partir de €3 340,00 ;, • Participation aux bénéfices de l'entreprise ;, • Titres restaurant : valeur faciale de 9.50 euros et prise en charge à 60 % par l’employeur ;, • Avantages CSE (chèque vacances, chèque cadeau…) ;, • Prise en charge à 70 % des abonnements de transport en commun ;, • Formation et accompagnement lors de la prise de poste. Si vous êtes motivé(e), autonome et adaptable, ce poste est fait pour vous ! Rejoignez une équipe où l’humain, l’excellence, l’esprit d’équipe et l’innovation sont nos valeurs fondamentales. Dans le cadre de notre politique Diversité et Handicap, toutes nos offres de poste sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Pour en savoir plus sur notre politique de confidentialité :

L’Ensemble hospitalier de l’Institut Curie recrute actuellement un médecin en soins palliatifs sur le site de Paris dans le cadre d'un CDI en temps plein. VOTRE MISSION Au cœur d'un modèle intégratif unique, vous intervenez sur deux axes complémentaires : 01 · Équipe Mobile de Soins Palliatifs • Interventions transversales au sein des unités d'hospitalisation, • Co-animation des staffs onco-palliatifs avec les équipes oncologiques 02 · Consultations & Hôpital de Jour • Consultations de soins palliatifs et de support, • Participation aux staffs hebdomadaires de soins de support VOTRE ENVIRONNEMENT Un service structuré et pluridisciplinaire Le service de soins palliatifs réunit : 4,5 ETP médecins, 1 ETP Infirmier·e en Pratique Avancée, 5 IDE spécialisé·es, une cadre de santé et 2 assistantes médicales. Intégré au DISSPO — un écosystème de soins de support complet Psycho-oncologie · Nutrition · Kinésithérapie & APA · Service social · Algologie · Éducation thérapeutique · ERI - Maison des patients · Commission d'éthique clinique Un service actif en enseignement & recherche Enseignement, recherche clinique et publications — une dynamique scientifique vivante, pour contribuer à faire avancer la discipline. PROFIL RECHERCHÉ • Médecin généraliste ou spécialiste, inscrit·e au Conseil National de l'Ordre des Médecins, • Expérience clinique en soins palliatifs, idéalement en contexte oncologique, • Goût pour le travail en équipe pluridisciplinaire, la pédagogie et la recherche Rejoindre l’Institut Curie, c’est : 🌍 Rejoindre un Institut engagé et engageant 🧬 Participer à aventure passionnante où les semaines sont rythmées par l’innovation et l’excellence dans une ambiance bienveillante et humaine 🏖️ Trouver un équilibre entre sa vie professionnelle et personnelle : 8 semaines de congés, droit à la déconnexion, aide à la parentalité (place en crèches, aide à la garde d’enfant…) 💰 Bénéficier d’avantages sociaux : épargne salariale, retraite supplémentaire, 70% du titre de transport, séances d’ostéopathie… 🏦 Travailler au cœur du quartier latin (Paris 5ème) à proximité du Jardin du Luxembourg POSTULER Envoyez votre CV + lettre de motivation à : Dr Stéphanie Trager — Cheffe de service de soins palliatifs Dr Carole Bouleuc — Cheffe du Département de Soins de Support

L'établissement Notre client est un nouvel établissement privé à but non lucratif situé à Paris intra muros, dédié à plusieurs spécialités médicales et chirurgicales : ophtalmologie, ORL, neurologie, dentaire et médecine esthétique. Toutes les prises en charge sont réalisées en ambulatoire, dans un environnement technique moderne pensé pour la sécurité, le confort et la rapidité de récupération des patients. La clinique s'appuie sur un partenariat fort avec un acteur hospitalier de premier plan, ce qui lui permet d'allier médecine libérale de proximité et exigence de haut niveau. Les équipes réunissent des praticiens expérimentés, issus des secteurs hospitalier et libéral, engagés dans une démarche d'excellence et de collaboration pluridisciplinaire. Le poste Vous intégrez le nouveau bloc de la clinique (3 salles de bloc opératoire + 2 salles de chirurgie réfractive), qui rassemble des praticiens hautement qualifiés dans plusieurs spécialités chirurgicales. Vos missions : • Prendre en charge le bloc opératoire de chirurgie ambulatoire, • Assurer la résolution des dysfonctionnements, • Anticiper les besoins liés au matériel, • Accompagner et encadrer les nouveaux IBODE, et les former à la bonne utilisation du matériel, • Accompagner l'ensemble des équipes (20 salariés : 5 IADE, 3 IDE, 7 IBODE, 1 agent de stérilisation, 1 logisticien, 2 AS, 1 ASH) et relayer la stratégie mise en place, • Participer à l'élaboration des plannings et à l'évaluation des besoins en personnel, • Gérer la disponibilité des consommables et leur traçabilité En tant que cadre de bloc opératoire, vous êtes responsable de la gestion et de la coordination des activités du bloc. Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes médicale, chirurgicale et paramédicale afin de garantir la sécurité et la qualité des soins. Conditions • Contrat : CDI – statut Cadre, à pourvoir dès que possible, • Localisation : Paris intra muros, • Avantages : mutuelle employeur, remboursement à 50 % du Pass Navigo / Forfait mobilité durable Profil recherché Qualifications : • Diplôme d'État d'Infirmier (IDE), Diplôme d'État d'Infirmier de Bloc Opératoire (IBODE) ou de Sage-Femme, • Diplôme de Cadre de santé ou formation équivalente appréciée, • Expérience significative en bloc opératoire, idéalement en poste d'encadrement, • Maîtrise des protocoles chirurgicaux et des équipements spécifiques du bloc, • Compétences en gestion d'équipe et en organisation, • Capacité à anticiper, gérer les imprévus et prendre des décisions rapides, • Excellentes qualités relationnelles, sens de l'écoute et diplomatie Qualités professionnelles : • Méthode, rigueur, sens de l'organisation, • Communication, négociation, pédagogie, • Esprit d'équipe et aptitude à l'écoute, • Adaptabilité et force de travail, • Force de proposition

Protector est une compagnie européenne d’origine Norvégienne qui s’est installée en France en septembre 2024 et rencontre déjà beaucoup de succès ! Le groupe est composé de plus de 550 salariés avec des bureaux à Oslo, Stockholm, Copenhague, Manchester, Londres, Helsinki. Sa stratégie de maitrise des risques associée à de fortes valeurs l’amène à construire un projet solide étape par étape. Installé déjà dans plusieurs pays avec le même modèle adapté à chacun, Protector agit dans deux domaines : les flottes automobiles et les marchés publics. Protector dispose d’un ADN unique et d’une culture d’entreprise rare, en lien avec des équipes aux parcours et profils variés : statisticiens, mathématiciens, actuaires, financiers, souscripteurs, conseillers spécialisés… Rejoignez cette aventure inédite et devenez leur futur : Souscripteur analyste H/F • CDI - Statut Cadre – Paris Opéra, • Anglais professionnel requis, • Au sein d’une équipe de 20 personnes Vos motivations : Vous souhaitez accéder à un poste stratégique dans une entreprise internationale à la fois en excellente santé et disposant aussi d’un potentiel de croissance important. Vous souhaitez apporter votre expertise à une société à un moment crucial de son développement, dans laquelle tout est encore à créer. Vous souhaitez intégrer une entreprise valorisant la complémentarité des profils et promouvant des valeurs fortes, au service de la performance et l’excellence. Vous êtes passionné par les « datas » et les chiffres, et intéressé de manière générale par les statistiques, les mathématiques et la modélisation. Vous êtes attiré par un environnement international, et êtes sensible à l’importance du travail d’équipe pour atteindre les objectifs. Vos missions : Vous serez responsable de l’évaluation du risque et de la tarification pour les marchés publics, HLM et collectivités. • Vous réalisez les études des affaires nouvelles sur les standards et outils de la maison. Vous appliquez les règles de souscription pour avoir la rentabilité escomptée., • Vous suivez les renouvellements du portefeuille suivant les instructions., • Vous construisez les dossiers d’analyse destinés à l’élaboration des offres et les plans d’actions techniques., • Vous participez aux différents projets de la société., • Vous êtes force de proposition pour enrichir les outils d’analyse nécessaires au pilotage technique (tableaux de bord, outil de cartographie, etc.) – pour faire évoluer les modèles existants. Votre profil : Issu d’une formation de type Bac+3 à Bac+5 en statistiques, mathématiques, actuariat, économétrie, ou encore droit des assurances. Vous justifiez d’une première expérience au travers de stages, en alternance ou bien d’une première expérience post diplôme. Anglais professionnel minima souhaité. Vous êtes reconnu(e) pour les qualités suivantes : • Qualités d’analyse et de réflexion pour la partie technique., • Esprit d’équipe, disponibilité pour les membres de l’équipe, partage de l’information., • Bon niveau d’autonomie et de fiabilité pour contrôler ses travaux avant de les transmettre., • Pragmatisme pour contribuer à la simplification des modèles., • Capacité à présenter ses travaux de façon claire et auprès d’un large public., • Goût du challenge pour évoluer dans un environnement où tout est à créer !

Depuis sa création en 1992, le Groupe ADIT a fait de l’intelligence stratégique et de l’éthique des affaires des leviers essentiels pour aider les entreprises à mieux maîtriser leur environnement, à sécuriser leurs activités et leur développement à l’international. Avec notre soutien, nos clients prennent des décisions éclairées dans un contexte international et géopolitique de plus en plus complexe et concurrentiel. L’ADIT fournit des informations à haute valeur ajoutée, tirées d’investigations de terrain et de sa maîtrise d’outils d’intelligence économique, ainsi qu'un ensemble de solutions opérationnelles de compliance au sens large du terme - anti-corruption, sanctions et embargos, devoir de vigilance, droits de l’homme, contrôles des exportations, protection des données, cyber compliance, etc. - visant à minimiser les risques liés aux tierces parties. Pour ce faire, l’ADIT met à la disposition de ses clients des équipes aguerries aux enjeux de business et de compliance. Parmi l’ensemble des solutions offertes à nos clients, notre Business Unit Éthique des affaires apporte ainsi un soutien opérationnel déterminant en matière de compliance au sens large. Elle conseille leurs dirigeants en leur permettant de réduire les risques liés à leurs tierces parties ainsi qu’à l’application des lois, des réglementations internationales, et les ouvre aux pratiques les plus vertueuses, en constante évolution. Pour soutenir un portefeuille d’affaires en croissance forte, nous recherchons ainsi, dans le cadre d’un CDI, un.e consultant.e senior en éthique des affaires et investigation. MISSIONS Vous travaillez sur des problématiques très diversifiées, juridiques, économiques et éthiques, qui permettent à nos clients de renforcer leur exemplarité dans la conduite de leurs affaires, dans un contexte global de plus en plus exigeant pour les entreprises. Dans le cadre de vos missions, au soutien des chefs de projet et des autres consultants de l’équipe, vous êtes ainsi amené.e à : • Participer à des missions d’investigation complexes sous supervision d’un chef de projet ou d’un Directeur, en équipe ou seul, sur des sujets divers (corruption, conflit d’intérêts, fraude, préparation de contentieux, etc.) dans des zones géographiques variées. Les missions d’investigation incluent sans s’y limiter : la réalisation de forensic/e-discovery incluant l’analyse de grands volumes de données dont des courriels ou autre data pertinentes afin d’identifier des schémas, tendances ou liens entre les entités permettant d’apporter des éléments de réponse éclairés et justifiés à des situations complexes ; la conduite d’entretiens avec des personnes d’intérêts ; la revue documentaire d’éléments collectés considérés comme d’intérêt ; d'éventuelles recherches en sources ouvertes afin de compléter les éléments recueillis lors des entretiens et de la revue documentaire., • Présenter et valoriser le résultat de vos investigations dans un rapport professionnel et structuré, regroupant l’ensemble des constats et des éléments de preuves ;, • Assister les clients dans la gestion des lignes d’alerte éthique confiées à l’ADIT et effectuer des missions d’audit et de conseil sur les méthodologies d’enquête interne des clients ;, • Intervenir sur les autres missions d’audit ou d’accompagnement de la Business Unit Ethique des affaires (anticorruption, ESG, etc.) ;, • Effectuer des veilles réglementaires, rédiger des synthèses et articles de doctrine sur des sujets d’actualité en matière d’investigation (forensic et enquête interne) et plus généralement sur les sujets d’éthique des affaires ;, • Accompagner l’équipe dans la réalisation de tâches transverses : rédaction de propositions commerciales, suivis et pilotage d’indicateurs, contribution à des projets spécifiques, participation à la rédaction de la newsletter hebdomadaire, etc. Après un accompagnement et une prise de connaissance de la Business Unit et de son fonctionnement, vous gagnez progressivement en autonomie et efficacité afin de pouvoir rapidement mener à bien vos propres dossiers, et encadrez des profils plus junior dans la réalisation des missions de la Business Unit. Votre rôle, au-delà de la simple collecte, mise en forme et fiabilisation d’informations, est de donner du sens, contextualiser et valoriser les analyses pour en faire un véritable outil critique d’aide à la décision pour des interlocuteurs de haut niveau. PROFIL RECHERCHE • Master II / Bac+5 en droit, finance, sciences politiques type IEP ou université, vous avez un fort intérêt pour les problématiques d’éthique et de conformité, avec 3 à 5 ans d’expérience dans le domaine de l’anticorruption, de la fraude, ou sujets connexes, où vous avez pu intervenir et développer des compétences sur des missions d’investigations et d’audit ;, • Excellentes qualités d’expression orale et de rédaction en anglais (C1 à l’écrit minimum) comme en français : vous utilisez ou avez déjà utilisé ces deux langues à l’écrit comme à l’oral dans un contexte professionnel. Attention : seuls les candidats présentant une certification récente en anglais (TOEIC, TOEFL, etc.) pourront être retenus ;, • Excellent relationnel et rigueur professionnelle : vous vous intégrez rapidement dans un collectif de travail dynamique et vous montrez adaptable. Vous faites preuve de rigueur, de méthode, de sens de la synthèse. Vous savez gérer votre temps efficacement dans des contextes de travail sous pression où le respect des délais et des standards élevés de qualité sont essentiels ;, • Dynamique et engagé.e, vous faites preuve de ténacité, conscient.e que les urgences et imprévus sont inhérents à l’activité de conseil, fortement liée à des décideurs du monde financier et industriel ;, • Disponible pour des déplacements sur des missions terrain, au contact d’univers et de milieux professionnels variés, en France et à l’étranger (UE et hors UE) ;, • Maîtrise des outils bureautiques (Powerpoint et Word principalement) mais aussi facilité à utiliser Internet, réseaux sociaux et outils d’IAG à bon escient. La maîtrise d’une langue supplémentaire peut être un atout différenciant pour une candidature. POURQUOI REJOINDRE L'ADIT ? Pour intégrer un Groupe en forte croissance, reconnu pour son expertise dans le conseil stratégique et l’appui opérationnel en compliance, intelligence d'affaires, sûreté & défense, litigation et intelligence stratégique. Pour travailler dans un secteur d'activité extrêmement stimulant, en mouvement constant, aux enjeux économiques et internationaux passionnants, au cœur d’une géopolitique toujours plus imprévisible. De plus en plus de grands groupes comme des PME ou ETI nous font confiance pour réduire leurs incertitudes, vous garantissant ainsi une variété unique dans le profil de vos missions. Pour intégrer une entreprise particulièrement attentive à la qualité du travail : locaux parisiens modernes et spacieux (HQE), très accessibles (Paris 17ème, Pont Cardinet) ; prime de vacances ; évolutions salariales régulières ; participation annuelle motivante, épargne salariale (PEE); titres-restaurant ; participation au titre de transport ; complémentaire santé très attractive et performante ; avantages CSE uniques (Gymlib, CESU financés à 100% de 1 200€ annuels ; chèques culture ; etc.) ; travail hybride (2 jours de télétravail/semaine). CONTRAT ET RECRUTEMENT • CDI à temps plein + RTT, poste cadre convention Syntec-Cinov., • Rémunération basée sur le profil et l’expérience : la singularité, la personnalité et la posture sont recherchés s’ils renforcent et mettent en valeur les compétences attendues., • Processus de recrutement efficace et direct. Disponibilité demandée : dès que possible. Envoyez votre candidature en un seul fichier pdf (CV + LM) à l’adresse suivante

L’équipe Au sein de la direction des technologies, de l’innovation et de l’intelligence artificielle (DTIA), vous intégrerez le service de l’expertise technologique (SET). Deux types de profils sont recherchés pour compléter l’équipe normalement composée de 16 personnes, ingénieur(e)s expert(e)s en technologies de l'information et ingénieur(e)s cybersécurité spécialisé(e)s en traitement des incidents, dont le chef de service et de son adjoint. L’équipe est chargée de fournir à la CNIL une compréhension des technologies numériques (applications mobiles, informatique en nuage, identité numérique, biométrie, objets connectés, caméras…) sous l’angle des technologies améliorant le respect de la vie privée (architectures techniques, schémas cryptographiques, anonymisation), de la sécurité informatique et de leurs enjeux en matière de droit des personnes. Elle est également en charge du traitement des notifications de violation de données à caractère personnel. Votre rôle Vous serez chargé(e) de produire des analyses et recommandations sur des dossiers qui vous seront attribués, le plus souvent en collaboration avec les autres services de l’institution et en interaction avec les juristes. Votre portefeuille thématique, qui déterminera la majorité de vos activités, comprendra au moins une composante « santé » (partagée avec plusieurs membres de l’équipe). Il sera complété et évoluera en fonction des besoins du service et de vos domaines d’expertise propres. Vos missions • vous réaliserez des analyses techniques, en particulier relatives à la protection des données par conception et à la sécurité des traitements de données personnelles, en appui des travaux de la CNIL sur toute la variété des dossiers qui vous seront soumis (demande d’avis sur des textes ministériels, demandes d’autorisation de recherche en santé, demandes de conseil, etc.) ;, • vous participerez aux actions d’accompagnement (demandes de conseil, accompagnements renforcés, bacs à sable, etc.) des acteurs, publics comme privés dans l’optique d'améliorer les pratiques en termes de protection des données, en tenant compte de l’état de l’art technologique, l’analyse des risques relatifs à leurs traitements dans leurs demandes et des moyens à mobiliser ;, • vous contribuerez à élaborer la doctrine de la CNIL et à maintenir sa cohérence sur des thématiques technologiques et des usages numériques en développement, des solutions de cybersécurité avancées, des services reposant sur les véhicules connectés, de la protection des données de santé… ;, • vous développerez un rôle de référent interne sur votre portefeuille thématique, en développant continuellement votre expertise et en assurant une veille technologique sur ces sujets ;, • vous participerez au rayonnement de la CNIL et de sa doctrine à l’extérieur, en intervenant à l’occasion d’événements ou conférences, en participant à des groupes de travail nationaux, européens ou internationaux, en réalisant des webinaires, etc. ;, • vous appuierez le cas échéant la cellule de traitement des notifications de violations de données. Qui êtes-vous ? (Critères non cumulatifs) • vous êtes titulaire d’un doctorat, diplôme d’ingénieur ou master dans les domaines des sciences ou de l’informatique, en particulier de la sécurité des systèmes d’information ;, • vous justifiez, à travers vos réalisations ou vos publications, d’une expertise scientifique ou technique de haut niveau dans l’un de ces domaines au moins : cryptographie et technologies protectrices de la vie privée, sécurité des réseaux et des systèmes d’information, ingénierie logicielle, algorithmique, intelligence artificielle ou sciences des données ;, • vous disposez, soit :, • d’une première expérience professionnelle, idéalement dans la gestion opérationnelle des systèmes d’information ou la sécurité informatique ;, • d’une expérience professionnelle de 5 ans ou plus dans le domaine de la santé et dans la gestion des systèmes d’information, ou la gestion des données personnelles, ou la sécurité informatique ;, • vous vous intéressez spontanément au développement des nouvelles technologies numériques et aux enjeux sociétaux qui y sont liés, en particulier concernant les droits et libertés des personnes ;, • vous trouvez satisfaction dans le travail en équipe et la réussite collective ;, • vous êtes à l’aise dans la rédaction et l’expression orale, en français et en anglais. Pourquoi nous rejoindre ? Travailler à la CNIL c’est : • contribuer à une mission qui a du sens et de l’impact sur la société ;, • évoluer dans un environnement où vous pourrez être formé, vous professionnaliser, et monter en compétences ; Les conditions de votre poste Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap. Votre poste sera positionné en catégorie A (cadre) à pourvoir en CDI avec le statut d’agent contractuel de l’Etat. Si vous êtes un fonctionnaire titulaire d’une des fonctions publiques, vous serez en détachement sur contrat ou en mise à disposition. En tant qu’agent public, vous serez soumis(e) aux dispositions réglementaires en matière de déontologie. Ce poste étant un emploi « de souveraineté », il est uniquement ouvert aux ressortissants nationaux. Votre rémunération dépendra de votre profil et de votre expérience (entre 45 K€ et 70 K€, primes incluses). Date de prise de poste souhaitée : dès que possible Vous êtes intéressé(e) ? : Vous êtes alors invité(e) à adresser votre CV et votre lettre de motivation à sous la référence IETI. En savoir plus sur ___

Le groupe URGO est spécialiste du traitement médical des plaies et de la santé grand public (premiers soins, compléments alimentaires, rhume, allergie, hygiène sexuelle avec ses laboratoires Urgo, Juva Santé et Super Diet). Juva Santé est un laboratoire indépendant français créé il y a plus de 30 ans. Nous sommes experts de la parapharmacie et des solutions de santé naturelle en libre accès avec les marques Laboratoires Juvamine, Laboratoires Mercurochrome, Intimy, Esprit Bio, Marie-Rose, Ricqles et Eostra. Nous portons une nouvelle vision de la santé, celle d'une santé responsable, où chacun d'entre nous a la possibilité d'être acteur de sa santé et a un rôle à jouer pour la préserver. Nos 350 collaborateurs sont animés par la créativité, la volonté d'entreprendre et le dépassement de soi. Portés par la fierté de nos marques et de notre histoire, nous avons conservé notre singularité et nos valeurs, celles d'une entreprise familiale guidée par un souci permanent d'excellence, d'audace, d'agilité et de convivialité. Description générale Dans le cadre du développement de nos systèmes d'information et de la valorisation de nos données, nous recrutons un(e) Responsable Master Data (F/H). Rattaché(e) à la direction générale, vous garantissez la fiabilité et la cohérence des données structurantes dans les différents systèmes de l'entreprise et contribuez au maintien d'un Core Model sur le périmètre données articles et business Partner. À ce titre, vos missions principales seront de : • Garantir la qualité et la cohérence des données articles et business partners dans les outils informatiques de l’entreprise ;, • Servir de référent·e interne sur les enjeux liés à ces données (y compris les normes GS1) ;, • Analyser et challenger les demandes d’évolution des métiers, notamment celles ayant un impact transverse ;, • Transmettre ces demandes à la DSI et en assurer le suivi ;, • Représenter Juva sur les sujets d’harmonisation groupe et valider les modifications avec les autres entités concernées ;, • Être l’interlocuteur·rice privilégié·e du consultant fonctionnel sur les sujets transverses articles/business partners ;, • Être le business owner de l’outil PLM (Product Life Management) ;, • Contribuer à la rédaction des cahiers des charges informatiques liés au périmètre article ou business Parter, • Manager une équipe de 2 collaborateurs·rices. Profil De formation scientifique Bac +5 (type école d'ingénieur), vous justifiez d'une expérience significative de 5 à 8 ans minimum dans la gestion de master data ou le pilotage de projets associés. Votre sens de l'organisation, votre rigueur et votre excellence relationnelle seront déterminants pour ce poste. Compétences techniques et professionnelles : • Solide connaissance des principes de gestion des données et de l'urbanisation du SI., • Maîtrise des outils MDM, PLM, SAP S4HANA et POWER BI., • Excellente maîtrise d'Excel et appétence forte pour les outils numériques., • Connaissance des réglementations sur la protection des données (RGPD)., • Capacité à définir et analyser des KPIs et à manager des projets complexes., • Maîtrise de l'anglais technique. Qualités personnelles : • Leadership : capable de fédérer, convaincre et embarquer les équipes transverses., • Pédagogie et écoute : vulgariser les enjeux techniques et challenger en bonne intelligence., • Agilité et proactivité : force de proposition pour faire évoluer nos méthodes et outils., • Résilience et flexibilité : ajuster les priorités et garder le cap dans un environnement en évolution., • Goût pour le travail collaboratif et l'excellence opérationnelle.

Titre du poste : Responsable de Domaine IT Outils Métiers / Engineering Manager Localisation : Paris 17ème Présentation de l'entreprise : Notre client est une scale-up française leader sur le secteur de la santé. L'entreprise connaît une hypercroissance fulgurante, passant de 30 à plus de 250 établissements en cinq ans. Soutenue par un fonds d'investissement de référence et déjà très rentable, elle structure massivement sa DSI pour absorber cette croissance, intégrer ses nouvelles acquisitions et moderniser son marché. Présentation du poste : La DSI crée le poste de Responsable de Domaine IT pour reprendre la main, internaliser et industrialiser une plateforme métier centrale, jusqu'ici gérée par une ESN externe. À mi-chemin entre le Product Management et l'Engineering Management, vous portez la stratégie produit tout en garantissant le niveau d'exigence de l'architecture logicielle. Missions à 3 mois : • Prendre en main l'équipe actuelle et auditer les process de développement existants., • Gérer les demandes métier immédiates et structurer les workflows de delivery., • Garantir la performance, la scalabilité et la stabilité des applicatifs., • Mettre en place des processus robustes de Maintien en Conditions Opérationnelles (MCO)., • Intégrer fonctionnellement et techniquement les nouveaux établissements acquis dans le périmètre du logiciel. Stack technique et composition de l'équipe : • Composition de l'équipe : Management direct d'une équipe hybride d'environ 5 personnes en interne (Product Owners, Tech Leads, Développeurs) ainsi que le pilotage des prestataires externes (ESN et éditeurs)., • Stack de l'environnement : Node.js, React, Java, Azure, Docker, Kubernetes. Profil recherché : • Formation : Diplômé d'une école d'ingénieur (Bac +5), • Années d'expérience : 5 ans d'expérience : minimum 3 ans d'expérience confirmée en management de produit ou d'équipe technique, complétée impérativement par au moins 2 ans de pratique directe en tant que développeur logiciel., • Hard skills : Solides connaissances en conception produit, delivery et maîtrise des patterns d'architecture logicielle., • Soft skills : Véritable mindset orienté utilisateur. Vous êtes pragmatique, excellent communiquant et pédagogue. Votre légitimité technique vous permet de challenger les développeurs et de justifier vos décisions auprès de la direction. Package et télétravail : • Rémunération : 60 000€ à 80 000€ fixe + 8 000€ de variable., • Avantages : Statut cadre forfait jours, 11 à 12 RTT par an, prise en charge du titre de transport à 100%, restauration via frigos connectés pris en charge à 50%, mutuelle d'entreprise et avantages CSE., • Télétravail : 1 jour par semaine (jour libre et flexible selon l'organisation de l'équipe). Process de recrutement : • Qualification avec Urban Linker., • Entretien avec le Directeur Tech et Projets., • Rencontre avec des pairs de la DSI pour valider l'approche technique et humaine.

À propos d’ARIHM : ARIHM est un cabinet privé, spécialisé dans l’accompagnement professionnel des personnes présentant des troubles cognitifs, du neurodéveloppement (TSA, TDAH, troubles DYS…) et/ou des troubles psychiques, qu’elles soient en poste ou en recherche d’emploi. Notre expertise reconnue nous permet de proposer à nos clients et partenaires des solutions RH dans les domaines de la prévention des risques psychosociaux, de la santé mentale et des situations de handicap au travail, ainsi que des actions de conseil et de coaching managérial. Notre approche repose sur une analyse fine des situations de travail, sur des évaluations fonctionnelles et sur la mise en place de stratégies de compensation et d’adaptation, en lien étroit avec les environnements professionnels. Le cabinet fonctionne en équipe pluridisciplinaire : médecins, psychologues, formateurs, consultants RH… Missions principales : • Interventions en appui des dispositifs publics d’insertion et de maintien dans l’emploi (« Services Appuis Spécifiques » financé par l’AGEFIPH et le FIPHFP), • Interventions dans le cadre de prestations de service auprès d'employeurs privés et public, • Actions de sensibilisation et de formation Missions et activités : · Identifier les besoins de la personne et les ressources nécessaires pour favoriser son insertion professionnelle ou son maintien dans l'emploi • Comprendre les attentes et les besoins du prescripteur : service public de l'emploi, employeur, médecin du travail ou de prévention… Compétences requises : · Conduite d'entretiens individuels : accompagnement de type coaching à visée d'identification et de mise en œuvre des compensations en milieu professionnel, dans une approche ergonomique des situations de handicap psychique, cognitif ou résultant de troubles du neurodéveloppement • Audit de poste et tutorat sur le poste de travail, • Animation d’ateliers visant à accompagner la mise en œuvre des modes de compensation, à renforcer l’autonomisation des personnes…, • Collaboration avec d'autres professionnels : médecins du travail/de prévention, employeurs..., • Passation de tests : WAIS - MEM4 - ISTscreening - CLACOS..., • Synthèse et rédaction Profil recherché : · Diplôme en psychologie clinique / Master professionnel (titre de psychologue), neuropsychologue, un double cursus psychologie-ergonomie serait apprécié. · Excellentes compétences en communication et capacité à travailler en réseau · Expérience exigée de 5 ans minimum dans le champ de la santé mentale · Connaissance indispensable du monde de l'entreprise, du marché du travail et des dispositifs d'insertion · Excellentes compétences en communication et capacité à travailler en réseau Veuillez noter que seuls les candidats répondant à ces critères seront contactés pour un échange. Candidature : Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à en précisant la référence « Poste coach-psycho professionnel·le – psychologue ».

Lazartigue est une marque de soins capillaires botaniques et vegan, présente en France et à l’international. Dans le cadre de d’une re-sectorisation et pour accompagner notre croissance, nous recherchons un(e) directeur(trice) régional(e) pour le secteur Ile-De-France. Vos missions • Animer et développer une équipe de 10 délégués animateurs des ventes : accompagnements réguliers, • Assurer l’atteinte des objectifs qualitatifs et quantitatifs fixés par la direction France, • Veiller à la bonne application de la stratégie définie par la direction en tenant compte du contexte de la région, • Mettre en place un plan d'action et le suivre au regard de la stratégie définie puis optimiser et valider le ciblage, la planification, la fréquence des visites, • Accompagner les collaborateurs afin de veiller à la qualité et à la conformité de l'information / conditions délivrée aux clients et mettre en place des bilans d’accompagnement, • Assurer une remontée terrain au siège : veille concurrentielle et environnement produits…, • Analyser les données du secteur (sell in / sell out), identifier les leviers d'amélioration du ciblage pour optimiser la performance régionale, • Assurer le déploiement des accords négociés avec les grands comptes nationaux : assurer l'appropriation des accords par la force de vente ; suivre les sell-out et l'image de la marque ; analyser les performances des délégués pharmaceutiques, • Analyser l’impact des campagnes à partir des remontées d’information du terrain, • Contribuer à l’élaboration/Elaborer et suivre les indicateurs de performance et les budgets de la Région, • Animer et encadrer l'équipe. Développer les compétences et manager la performance, tant sur les plans individuels que collectifs, • Concevoir des outils de suivi de l’activité et d’analyse (tableaux de bords, évaluation des performances, graphiques…), • Contrôler les dépenses et les frais des équipes, • Représenter l’entreprise et intervenir dans les réunions régionales équipes, les soirées/journées de formations, les salons groupements Votre profil • Titulaire d’un diplôme niveau Bac +5 souhaité, • Au moins 2 ans d'expérience de management dans le domaine commercial dans un laboratoire pharmaceutique ou entreprises spécialisées dans la cosmétique, les produits biologiques et/ou éthiques, • Maitrise du PACK office (Word, Excel, PowerPoint), Outlook, Teams, CRM, • Dynamique, enthousiaste, déterminé(e), organisé(e), autonome, vous aimez les produits techniques et êtes attiré(e) par le monde de la santé/bien être/ Pharmacie, • Autonomie, rigueur, responsabilité, sens de l’organisation, aisance relationnelle, pédagogie, esprit analytique, disponibilité pour intervenir sur un secteur géographique étendu sont des critères incontournables pour réussir dans cette fonction Pourquoi nous ? • La marque SVR est une très jolie marque en croissance, avec des équipes à taille humaine, qui allie univers dermo-cosmétique et beauté., • SVR fait partie du Groupe KRESK; holding patrimoniale, compte aujourd’hui plus de 800 collaborateurs dans le monde réunis autour de 4 marques de Cosmétiques différenciantes et complémentaires (SVR, Lazartigue et Deparaz poux) pour un Chiffre d’Affaires supérieur à 200 M€., • Des marques toujours plus engagées ayant une approche responsable dans le cadre d’une feuille de route RSE, • KRESK4OCEANS, fonds de dotation, initié pour envisager des actions concrètes pour préserver l’environnement et plus particulièrement l’océan., • Dans le cadre de sa politique diversité, KRESK étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap., • Une stratégie RH responsable orientée sur le bien-être des collaborateurs et de leur développement. Vous cherchez à rejoindre une nouvelle aventure semée de beaux challenges ? N’attendez plus pour postuler ! Nous serons ravis d’échanger avec vous.

🌟 Rejoignez un projet structurant ! Dans le cadre de la création de notre Centre de Services Partagés (CSP) Paie, nous recrutons plusieurs gestionnaires de paie. C’est le moment idéal pour rejoindre un projet collectif, contribuer à structurer les processus et avoir un réel impact dès le départ. 👉 Vous cherchez un environnement stimulant, collaboratif et en pleine croissance ? Cette opportunité est faite pour vous. Votre rôle : En tant que Gestionnaire de Paie, vous prenez en charge un portefeuille dédié et garantissez une paie fiable, conforme et livrée dans les délais. Au cœur de l’activité, vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes RH des CMA régionales et les autres pôles du CSP, notamment le pôle santé. Vos missions : 🔹 Production de la paie • Collecter, contrôler et saisir les éléments variables, • Gérer les mouvements du personnel (embauches, contrats, sorties, mutations…), • Réaliser les contrôles de cohérence et corriger les anomalies, • Produire des bulletins de paie fiables et conformes 🔹 Coordination avec le pôle santé • Intégrer les éléments liés aux arrêts de travail (subrogation, IJSS…), • Participer aux contrôles croisés entre équipes 🔹 Opérations post-paie & déclaratives • Vérifier la qualité des données DSN, • Gérer les signalements d’événements (hors maladie), • Contribuer aux écritures comptables de paie, • Suivre et traiter les anomalies ou rejets DSN, • Participer aux régularisations 🔹 Relation clients internes • Accompagner et répondre aux interlocuteurs RH, • Alerter en cas de risques ou d’anomalies, • Assurer un service réactif, clair et de qualité Votre profil • Formation Bac+3 en paie, RH ou comptabilité, • Expérience réussie en gestion de la paie (entreprise ou cabinet) de 2 à 3 ans, • Bonne maîtrise des règles de paie et du droit social, • Rigueur et sens de l’organisation, • Fiabilité et respect des délais, • Aisance relationnelle et esprit d’équipe, • Autonomie et proactivité Pourquoi nous rejoindre ? ✨ Participer à la mise en place d’un CSP Paie : un projet structurant et valorisant 🤝 Intégrer une équipe engagée 📈 Développer vos compétences dans un environnement transversal 💡 Être force de proposition et contribuer à l’amélioration des pratiques Envie de relever le défi ? Rejoignez-nous et construisons ensemble un service paie performant, moderne et humain.

Colliers Global Investors recrute Analyste Investissement (H/F)en CDI • Démarrage : Dès que possible, • Type de contrat : CDI, • Grade : Analyste, • Lieu du poste : Paris 8 – Métro St Augustin/Saint-Lazare/Miromesnil avec déplacements ponctuels en Ile de France et occasionnels en France métropolitaine 1-Qui sommes-nous… ? Colliers Global Investors est une société de gestion de portefeuille spécialisée dans la création puis la gestion de fonds ou de véhicules d'investissements immobiliers qui dispose d'une expertise spécifique dans la valorisation d'actifs immobiliers. Nous intervenons sur l'intégralité du spectre de création de valeur (Structuration de Fonds, Acquisition, Gestion, Création de valeur, Reporting, Arbitrages), sur toutes les classes d'actifs, pour le compte d'investisseurs institutionnels français ou étrangers, de caisses d'assurances, de retraites ou des mutuelles et, au travers de fonds FIA (principalement OPPCI) ou de mandats de gestion spécifiques. Nous faisons partis du Groupe Colliers international qui est l'un des leaders mondiaux des services immobiliers aux entreprises (4,8Md€, 23.000 collaborateurs dans 70 pays). Notre structure qui opère aujourd'hui en France s'appuie sur 35 professionnels et gère près de 1,5 milliards d'actifs, dont 4 FIA immobiliers. En tant que SGP, Colliers Global Investors été agréée par l’Autorité des marchés financières (AMF) en aout 2012 (n° GP-12000020) pour la gestion de FIA et agréée au titre de la Directive AIFM en juillet 2014. 2-Notre Organisation humaine L’activité et l’organisation humaine, fortes d’environ 35 collaborateurs, reposent sur quatre piliers stratégiques : Investment Management, Asset Management, Expertise Conseil et Project Management. Ils sont soutenus par les fonctions transverses incluant la Finance, les Ressources Humaines, la Compliance ainsi que le Juridique. Cette organisation permet une synergie efficace au service de la performance collective. 3-À propos de l'Equipe Investissement 🦸 Au sein de COLLIERS GLOBAL INVESTORS, l’équipe Investissement, composée de 2 investment managers et intégrée au pôle Asset & Investissement (Sept collaborateurs au total), est rattachée au Head of Investment & Asset Management. Elle intervient pour le compte des fonds gérés par CGI et mandants tiers, sur les différents profils de risque (CORE, CORE + et Value add) et sur toutes les classes d’actifs, principalement Bureaux, Résidentiel, Résidentiel géré (RSS, Résidences étudiantes et BTR) et commerces. Elle opère en transversalité avec l’ensemble des Pôles internes de notre Société ainsi qu’avec les nombreux prestataires ou interlocuteurs externes. 4-Rejoignez‑nous en tant qu'Analyste Investissement (H/F)🌋 Afin de soutenir la croissance de notre activité, nous recrutons un Analyste Investissement (H/F) pour renforcer notre équipe. Dans le cadre des investissements réalisés par la société ,pour le compte des fonds gérés et mandats, , vous participerez aux travaux d’analyse et d’exécution des projets, sous la supervision du Head of Invest & Asset Management et de l’équipe investissement Senior. Vos principales missions seront les suivantes : • Participation à l’analyse des opportunités d’investissement, • Contribuer à la collecte et à l’analyse des informations nécessaires à l’évaluation des actifs immobiliers (données locatives, financières, techniques et de marché), en lien avec la stratégie d’investissement des fonds., • Contribution à la préparation des dossiers d’investissement, • Participer à la constitution des dossiers d’investissement et des supports de présentation (notes d’analyse, fiches d’investissement, présentations internes), en veillant à la fiabilité, à la cohérence et à la clarté des informations produites., • Appui aux travaux de valorisation financière, • Contribuer aux analyses de valorisation des actifs à travers l’élaboration et la mise à jour de business plans et de modèles financiers (notamment DCF), en intégrant les hypothèses de marché et les scénarios définis par l’équipe., • Accompagnement du processus d’acquisition, • Assister l’équipe Investissement tout au long du processus d’acquisition : analyse du pricing, participation aux due diligences (juridiques, financières et techniques), suivi des échanges avec les conseils externes et contribution aux étapes préparatoires à l’acquisition., • Contribution à la prise en gestion des actifs, • Participer à la transition des actifs vers la phase de gestion, en lien avec les équipes Asset Management, et contribuer au suivi des hypothèses d’investissement après acquisition. Ce poste vous offrira l’opportunité de : • Développer de solides compétences en modélisation financière et techniques appliquées à l’immobilier, couvrant notamment les aspects juridiques, financiers et développement de projet., • Acquérir une compréhension approfondie des tendances et des enjeux du secteur immobilier, et renforcer votre capacité à formuler des convictions d’investissement et à définir une stratégie adaptée à chaque actif., • Bénéficier d’une forte exposition aux dynamiques de marché et aux transactions réalisées, grâce au deal flow d’opportunités sourcées par les Investment Managers., • Travailler sur des classes d’actifs variées (bureaux, résidentiel, commerce, etc.) et sur différents profils de risque (Core, Core+ et Value-Add) grâce à la diversité des stratégies déployées pour le compte de nos mandants. 5-Le profil que nous recherchons… : Formation / Cursus /Expérience • Diplômé(e) ou en cours de formation de niveau Bac +5, issu(e) d’une école de commerce, d’une école d’ingénieurs ou d’un cursus universitaire à forte dominante financière ou analytique ;, • Une spécialisation en immobilier, finance, gestion, ou analyse financière sera particulièrement appréciée ;, • Une première expérience significative, acquise dans le cadre d’une alternance, d’un stage long ou d’un premier poste, idéalement dans le secteur de l’immobilier, de l’investissement ou de la finance, constituera un atout majeur Compétences Techniques • Bonne maîtrise des outils du Pack Office, avec une utilisation avancée d’Excel (modélisation financière, tableaux de cash-flows, analyses de sensibilité) et de PowerPoint (préparation de supports de décision et de présentations investisseurs) ;, • Bon niveau d’anglais, permettant la compréhension de documents financiers et juridiques ainsi que des échanges professionnels avec des interlocuteurs internationaux., • Bonne maîtrise des principales méthodes de valorisation financière, telles que les approches par les flux de trésorerie (DCF), la capitalisation des revenus et les comparables de marché., • Bonnes connaissances techniques et juridiques appliquées à l’immobilier, incluant les baux, les enjeux contractuels, les fondamentaux du droit immobilier et leur impact sur la valorisation et la structuration des investissements., • Bonne connaissance du marché immobilier et de ses principaux acteurs, et démontrez un intérêt marqué pour les dynamiques, tendances et enjeux du secteur. Compétences comportementales • Aptitudes rédactionnelles solides et aisance dans la production de supports écrits clairs et structurés ;, • Autonomie, sens de l’organisation et rigueur dans la gestion des missions confiées ;, • Aisance relationnelle et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés, internes comme externes ;, • Dynamisme, motivation et engagement, avec une réelle envie de s’investir et de monter en compétences. Rattachement Hiérarchique • Head of Invest & Asset Management 6-Ce que Colliers Global Investors a à vous offrir ? • Une Rémunération, fixe (selon profil) + bonus variable suivant performance annuelle du collaborateur et de la structure Parmi nos avantages : • 1 jour de RTT par mois, en complément des 25 jours de congés légaux, • Une organisation de travail flexible, incluant jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine, • Une carte Pluxee qui vous permettra de bénéficier de de titres‑restaurant d’un montant de 10 € par jour, pris en charge à 60 % par la Société, • Une prise en charge à hauteur de 50 % des frais de transport, ainsi qu’une contribution pour l’abonnement à un vélo électrique de service, le cas échéant, • Un abonnement sport et bien-être EGYM Wellpass, • Une assurance santé complémentaire avec Alan avec une formule familiale avantageuse, • Un Compte Épargne Temps, permettant d’accumuler des droits à congés et/ou RTT rémunérés ou de se constituer une épargne financière

DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE Fondé en 1945, le Groupe AMOREPACIFIC est un acteur majeur de l'industrie de la beauté, exploitant plus de 30 marques dans les domaines de la beauté, des soins personnels et de la santé. AMOREPACIFIC a parcouru le chemin de la beauté étape par étape pour atteindre sa mission « We make A MORE beautiful world ». Chaque membre de l'entreprise a la foi et la fierté que ce qu'il fait contribue à construire un monde meilleur. Engagé à réaliser sa mission « We make A MORE beautiful world », AMOREPACIFIC croit fermement que chaque geste contribuant à sublimer la beauté unique de chacun participe à un monde meilleur. Nos cinq « AP Spirit » guident nos actions et reflètent nos valeurs : • Customer First, • Be the 1st and the Best, • Collaborate with an Open Mind, • Respect Differences, • Act with Integrity INTITULÉ DE POSTE : Key Account Manager (CDD à partir de Septembre 2026) LANEIGE, marque iconique de skincare coréen du groupe Amorepacific, connaît une forte croissance en Europe, portée notamment par un partenariat stratégique avec Sephora et une performance commerciale solide sur ses marchés clés. Dans ce contexte, nous recrutons un(e) Key Account Manager dans le cadre d’un CDD de remplacement pour congé maternité, afin d’assurer la continuité des activités et maintenir un haut niveau de performance sur un compte clé européen. Le poste s’inscrit dans un environnement exigeant, nécessitant une forte expertise en négociation, une excellente connaissance du retailer et une capacité à piloter immédiatement des enjeux commerciaux stratégiques. Vos missions principales seront les suivantes : Gestion des accords commerciaux • Négociation et pilotage des accords centraux et locaux (RFA, RSF, coopérations, retours), • Définition des conditions générales de vente et politiques tarifaires, • Rédaction et suivi des contrats, en garantissant le respect des engagements bilatéraux, • Développement de la visibilité en point de vente (espaces de marque, promotions, lancements) Pilotage stratégique & coordination • Garant du respect des accords, côté client et en interne, • Coordination transverse avec les équipes juridiques, supply chain, finance et ventes, • Gestion des négociations complexes à l’échelle européenne (stocks, pricing, etc.) Business & Performance • Suivi hebdomadaire des ventes et analyse de performance vs objectifs, • Gestion des prévisions commerciales et des stocks, • Mise en place de plans d’actions (fin de vie produits, optimisation des performances), • Participation aux instances S&OP et suivi des coûts/services Développement commercial & marketing 360° • Construction et déploiement de plans marketing 360 (retail, digital, CRM, média), • Adaptation des stratégies locales pour les marchés clés (France, Italie, Espagne), • Analyse du sell-out et recommandations stratégiques pour maximiser la croissance PROFIL RECHERCHÉ • Key Account Manager expérimenté(e), idéalement en FMCG, beauté ou retail sélectif, • Excellente maîtrise de la négociation commerciale à haut niveau, avec un track record démontré en gestion d’accords complexes, • Excellente connaissance de Sephora Europe (pré-requis indispensable), • Capacité à gérer un portefeuille stratégique dans un environnement exigeant et à fort volume, • Forte orientation résultats, esprit analytique et sens du détail, • Expérience en pilotage de plans commerciaux et marketing (sell-in / sell-out), • Capacité à être rapidement opérationnel(le), autonome et performant(e) dans un contexte de remplacement, • Excellent relationnel, aisance avec des interlocuteurs variés (retailer, HQ, équipes internes), • Anglais professionnel courant (environnement international) Démarrage: Septembre 2026

Rejoignez HCLTech ! HCLTech est une entreprise technologique mondiale comptant plus de 225 000 collaborateurs présents dans 60 pays, proposant des solutions digitales, d’ingénierie et cloud. L’entreprise accompagne de grands secteurs tels que les services financiers, l’industrie, la santé, les télécoms, etc. Son chiffre d’affaires sur 12 mois, clôturé en septembre 2024, s’élevait à 13 milliards de dollars. HCLTech France compte plus de 500 collaborateurs, avec des bureaux à Paris, Lyon, Toulouse et Blagnac.Rejoignez HCLTech ! À propos du poste Vous rejoignez une équipe Cybersécurité composée d’une dizaine de spécialistes, en charge de la gestion des assets et de la sécurité au sein d’un environnement hybride mêlant serveurs On-Prem et services Cloud (notamment Azure). Vous interviendrez sur une architecture distribuée, scalable et soumise à des exigences fortes de disponibilité, de sécurité des données et de gestion des charges. Votre rôle principal consistera à assurer le maintien en conditions opérationnelles (Run) des infrastructures réseau et sécurité, tout en contribuant ponctuellement aux projets d’évolution. Profil recherché Nous recherchons un expert en cybersécurité capable de collaborer avec l’ensemble des équipes techniques : production, architecture, réseau, cloud et sécurité. Le poste requiert : • Une solide expérience en cybersécurité informatique, incluant les environnements Cloud et On-Prem., • Au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire., • Une véritable aisance technique et une autonomie forte., • Une capacité à accompagner l’évolution des solutions, des processus et des architectures liées à la sécurité. Vos missions Dans ce cadre, vous interviendrez notamment sur : Gestion des vulnérabilités & sécurité opérationnelle • Gestion des vulnérabilités des services Cloud (Azure)., • Gestion des vulnérabilités des infrastructures On-Prem (Windows, Linux, AS400)., • Participation aux projets impliquant des enjeux cybersécurité., • Amélioration continue des outils de détection., • Mise en œuvre de scénarios de menaces et optimisation des détections., • Gestion des plans de réaction et de réponse aux incidents., • Exécution des contrôles de sécurité., • Veille active et participation aux plans de remédiation., • Développement d’outils pour l’équipe Cyber., • Supervision des outils de sécurité (ex. : Tanium, Qualys). Protection des flux & automatisation • Gestion des ouvertures de flux et du whitelisting des URLs., • Application des décisions issues des processus de sécurisation., • Collaboration étroite avec les équipes de production et d’architecture afin d’automatiser un maximum d’actions manuelles. Compétences techniques requises Le/la candidat(e) doit maîtriser : • Les principes d’architecture SI., • Les fondamentaux des principaux domaines de la SSI., • La sécurité des systèmes d’exploitation, des réseaux et des protocoles., • La gestion de projets et de portefeuilles de projets., • Le pilotage de projets liés aux infrastructures., • La mise en œuvre de démarches d’audit., • L’accompagnement du changement et les évolutions d’un SI., • La sensibilisation des utilisateurs aux enjeux sécurité., • Les approches qualité et gestion des risques. Compétences comportementales • Sens de l’analyse., • Sens du service., • Rigueur., • Autonomie., • Excellente communication., • Bon relationnel & pédagogie., • Sens de l’efficacité et du pragmatisme., • Proactivité et disponibilité. Pourquoi nous rejoindre ? Chez HCLTech, vous évoluez au sein d’un écosystème international où l’expertise technique rencontre l’innovation au quotidien. Nous vous offrons un environnement structuré, stimulant et humain, où votre progression n’est pas un simple concept, mais un véritable plan de carrière. Vous bénéficierez : • D’opportunités de carrière globales, grâce à une présence mondiale et une grande variété de projets., • D’une réelle flexibilité, indispensable pour maintenir un équilibre durable entre vie professionnelle et personnelle., • De missions à forte valeur ajoutée, vous permettant d’élargir vos compétences et de façonner votre rôle., • D’un accompagnement constant, avec des programmes de formation, de mentorat et de montée en compétences., • D’une culture inclusive et collaborative, qui valorise l’engagement, la passion du métier et l’envie d’innover ensemble., • D’initiatives internes fortes, axées sur le bien-être, la diversité et l’impact social positif. Rejoindre HCLTech, c’est intégrer une entreprise où l’on construit, où l’on innove et où l’on avance — ensemble. For more information on how we process your personal data, please refer to HCLTech’s ___.

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d’une communauté d’experts dans le monde entier, où vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif ! Vos missions : En tant que Tech Lead Genesys Contact Center au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vos responsabilités seront les suivantes : • Accompagner nos clients (leaders dans les Banques, Assurances et Mutuelles) dans la transformation de leur Contact Center sur les solutions Genesys : Avant-vente, conseil & expertise, définition de l’architecture, mise en œuvre de la solution…, • Porter le développement stratégique de notre centre d’excellence CCaaS en tant qu’expert Genesys et le décliner sous forme d’offres,, • Être garant du respect des bonnes pratiques et de la montée en compétences de l’équipe,, • Proposer des solutions innovantes relatives au contact center à travers une veille technique continue,, • Travailler dans un contexte agile, grâce aux principes Scrum, KANBAN et autres. Votre profil : • Diplôme Bac+5 en informatique/programmation,, • 6 ans d’expérience en développement de Contact Center, dont au moins une expérience avec Genesys,, • Avoir la certification Genesys Cloud CX est un plus,, • Anglais professionnel (Niveau B2/C1),, • Esprit d'analyse afin de définir les besoins client pour les accompagner. Quelques raisons de nous rejoindre : Avantages groupe : bénéficiez d’un ensemble d’avantages tels que le plan d’actionnariat salarié, les primes de cooptation, tickets restaurant, ainsi que des activités sociales et culturelles variées proposées par le CSE. Des dispositifs d’accompagnement à la parentalité, comme le temps partiel à 90% pendant les vacances scolaires, sont également disponibles, ainsi que de nombreux autres avantages issus de nos accords collectifs. Qualité de vie au travail : profitez d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, d’une possibilité de télétravailler (en France et à l’international), ainsi que des dispositifs de santé et bien-être (ligne d'écoute, plateforme dédiée...). Environnement inclusif : rejoignez des réseaux engagés comme Women@Capgemini, Parents@Capgemini, OUTfront ou CapAbility, et évoluez dans un cadre certifié EDGE+ et reconnu par le Bloomberg Gender Equality Index. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial , responsable et multiculturel , regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience , nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes.

Présentation de l’entreprise Uniformation est le partenaire de référence pour la formation professionnelle et l’emploi des acteurs de la Cohésion Sociale. En tant qu'OPCO, Uniformation soutient ceux qui s’engagent dans l’accompagnement de la personne, dans toutes les étapes de sa vie : une économie du quotidien répondant à des besoins sociétaux. Nous conseillons et orientons nos adhérents dans les financements de la formation professionnelle, les politiques emploi notamment de l’alternance et les accompagnons sur des aspects d'ingénierie pédagogique et de parcours RH. Dans le cadre de la gestion interne de l’entreprise, nous recherchons pour le siège d’Uniformation un(e) ingénieur études et développement H / F en CDD de 4 mois. Précisions sur le contrat : CDD à temps plein de 4 mois, en remplacement d’un congé maternité. Cadre au forfait jour. Horaires de bureau. Le poste est à pourvoir à compter du 1er juin et jusqu’au 28 septembre 2026 inclus. Missions Sous la responsabilité du chef de projet informatique et au sein d’une équipe dynamique, vos missions seront les suivantes : • Assurer la conception et le développement des projets en cours : acquérir les connaissances techniques des développements réalisés en interne et réaliser et mettre en production les développements des projets informatiques, • Procéder à la maintenance corrective et évolutive des différentes applications, • Elaborer et rédiger la documentation technique liée aux projets, • Participer à la rédaction des spécifications techniques Profil recherché Vous êtes idéalement titulaire d’une certification de niveau 6 (Bac+3) en informatique et justifiez d’une expérience d’au moins 1 an sur des missions de développeur Web C# .Net. Vous maîtrisez C#, .Net MVC et MVC Core, Entity framework, Blazor/Razor, Azure Devops, Git. Vous disposez de connaissances en architecture SOA, SQL Server, Webservice et WebApi REST. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et vos capacités d’organisation. Savoir gérer votre temps et vos priorités est indispensable pour réaliser les missions et activités confiées et répondre aux différentes sollicitations dans les délais impartis. Dynamique, vous êtes doté(e) d’un bon relationnel et d’un esprit d’équipe. Vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez évoluer au sein d’une structure dynamique en constante évolution ? Rejoignez-nous ! Salaire et avantages Salaire : 2962,97€ bruts mensuels sur 13,5 mois (selon profil) RTT Carte tickets restaurant Participation aux frais de transport Complémentaire santé Télétravail possible Comment postuler Si vous êtes motivé(e) par ce challenge et que vous souhaitez rejoindre notre équipe, envoyez votre CV et une lettre de motivation à

Le Groupe GTH est un groupe familial, entrepreneurial et indépendant, actif dans le domaine de la santé. Il regroupe l'activité de GSA Healthcare, qui depuis 35 ans apporte son savoir-faire dans les métiers du conseil et des services en tant qu'expert de la promotion auprès des professionnels de santé ; et l'activité de CURAE LAB, une activité Laboratoires centrée sur les compléments alimentaires et les dispositifs médicaux avec 5 filiales situées en France. Dans le cadre de son développement, le Groupe GTH crée un poste de Product Owner. DESCRIPTION DU POSTE Rattaché(e) à la Responsable de Projets digitaux du Groupe GTH, le/la Product Owner travaillera de manière transverse sur les projets et solutions concernant les entités du Groupe. Il est responsable de la définition, de la priorisation et de la gestion des fonctionnalités des produits/projets qu'il pilote, en collaboration avec les équipes internes (DSI, Dev, Data, Marketing, Design, ...). Il est garant de la réussite des projets et de la qualité d'un produit fini fidèle aux besoins des utilisateurs et porteur d'une valeur Business. Le Product Owner maîtrise la méthodologie Agile et est familier avec les pratiques en Lean Management. Il sait mettre en place et garantir le respect de la méthodologie au sein des équipes. Le Product Owner pourra être amené à travailler sur des sujets variés : solutions en B2B (ex. plateforme de services pour les professionnels de santé), en interne (ex. référentiel produits) ou sur des projets d'innovation. La Direction du Digital prône la diversité des projets pour chacun de ses collaborateurs et est à l'écoute de leurs préférences et thématiques de prédilection. Missions : 1. Piloter la réflexion autour des produits digitaux en phase de Conception (Discovery) Ò Elaborer et communiquer une vision produit claire en ligne avec la stratégie de l'entreprise Ò Identifier les opportunités d'amélioration d'un produit Digital de son portefeuille et d'évolution de nouvelles solutions Ò Orchestrer la phase de conception, en collaboration avec les différentes parties prenantes Ò Être force de proposition sur le besoin d'un point de vue graphique et en accord avec les travaux des contributeurs UX/UI 2. Orchestrer la phase de Développement (Delivery) de ses produits digitaux Ò Gérer le backlog des produits digitaux de son portefeuille et le prioriser Ò Coordonner les travaux de développements en lien avec l'équipe technique Ò Effectuer les tests nécessaires pour garantir la qualité de la livraison à la fin de chaque sprint 3. Gérer la vie des produits digitaux de son portefeuille post-lancement (Run) Ò Recueillir et identifier les axes d'amélioration en termes de fonctionnalités et parcours clients et les prioriser pour les inclure dans une phase de conception Ò S'assurer que le produit digital est toujours conforme aux besoins des utilisateurs via des tests utilisateurs ponctuels 4. Piloter les prestataires sur les projets concernés et contrôler la qualité des livrables Ò Tester et approuver les livrables avant mise en production, via un cahier de tests fonctionnels Ò Remonter les alertes (budget, planning, qualité), lorsque nécessaire 5. Définir des indicateurs clés de succès sur les projets et garantir leur réussite Ò Mettre en place des KPI et OKR de la Conception au Développement, et ce sur différentes thématiques (satisfaction client, Change, qualité de la donnée…) Ò Mettre en place les actions nécessaires en accompagnement au changement au cours de ses projets Ò Suivre ces indicateurs tout au long du projet et même post Mises en production Ò Reporter aux sponsors et stakeholders sur l'avancement des indicateurs VOTRE PROFIL Vous disposez d'une expérience de 5 à 8 ans sur un poste similaire ou dans un cabinet de conseil/agence digitale en mode Agile. Savoir-faire : Ò Maitrise des tenants et aboutissants des différentes phases d'un produit digital (Discovery, Delivery, Run) Ò Maitrise des cérémonies de la méthodologie Agile (SCRUM et Kanban) Ò Maitrise des outils collaboratifs de gestion de projets (JIRA, Figma, Miro, Confluence…) Ò Bonne compréhension des principes UX/UI Ò Bonne maitrise des aspects techniques d'un projet et connaissance des langages techniques (SQL, HTML…) Ò Excellentes compétences en analyse de données et en mesure de performance produit Savoir-être : Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service et votre goût pour le travail en équipe. Nous attendons les compétences suivantes : Ò Orientation expérience client et valeur business Ò Capacité à prioriser Ò Organisation et rigueur Ò Force de proposition Ò Esprit de synthèse Ò Forte autonomie Ò Orientation résultats et capacité à travailler dans un environnement dynamique Ò Excellentes compétences en communication Nous apprécions les personnalités engagées, se reconnaissant dans une approche humaine et pragmatique. Les valeurs de diversité et d'inclusion sont importantes pour notre Groupe et nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Si cette opportunité vous intéresse, merci de nous adresser votre candidature par mail dans les plus brefs délais, en nous précisant la référence de l'annonce:

La plateforme publicitaire omnicanale de Locala exploite des informations granulaires et une IA de pointe pour aider les spécialistes du marketing à planifier, activer et mesurer efficacement des campagnes personnalisées en fonction du consommateur local. Notre plateforme est spécialisée dans la transformation de données complexes sur la mobilité et les consommateurs en informations exploitables sur l'audience, alimentant ainsi des stratégies médiatiques avancées qui produisent systématiquement des résultats commerciaux plus intelligents. Depuis sa création en 2012, Locala est fière de travailler avec des marques de premier plan dans 40 pays. Avec plus de 180 employés dans le monde, Locala a des bureaux aux États-Unis, en France, en Belgique, au Royaume-Uni, à Singapour, en Malaisie, en Italie, au Canada et à Dubaï. Pour soutenir notre activité internationale et notre croissance exponentielle, nous recherchons un(e) Comptable Général International pour rejoindre l'équipe Finance et soutenir nos flux internationaux. Vous serez rattaché(e)au Group Accounting Manager basé à Paris. VOTRE RÔLE : Comptabilité Générale des filiales internationales • Gérer en autonomie la comptabilité de plusieurs filiales internationales en lien étroit avec les cabinets d'expertise locaux., • Superviser les clôtures mensuelles et l'enregistrement des provisions comptables. (cut-off, provisions, réconciliations), • Préparer les états financiers annuels en collaboration avec les cabinets comptables locaux., • Être l’interlocuteur privilégié des parties prenantes internes (différents services) et externes (cabinets comptables et auditeurs) pour les questions comptables liées aux entités internationales dont vous avez la charge., • Assurer le suivi de la trésorerie des entités (rapprochements bancaires, suivi des flux et participation aux prévisions de trésorerie), • S’assurer de la bonne imputation analytique des écritures en lien avec le service FP&A Fiscalité & Déclarations • Préparer les déclarations de TVA et autres déclarations fiscales périodiques., • Assurer la conformité fiscale de chaque filiale conformément aux réglementations locales en vigueur. Optimisation & Systèmes • Contribuer à l’optimisation et à l’automatisation des processus comptables, • Participer à l’amélioration des outils et des pratiques de l’équipe Finance VOTRE PROFIL : • Expérience : Minimum 4 à 5 ans d'expérience. Un parcours mixte (Cabinet d'expertise comptable et Entreprise) est privilégié. Une expérience dans un environnement international est un vrai plus., • Formation : DSCG ou Master CCA, • Compétences techniques : Maîtrise des cycles de clôture (mensuelles et annuelles), incluant provisions, cut-off et réconciliations. Bonnes connaissances en fiscalité (TVA, déclarations fiscales courantes) et compréhension des enjeux comptables dans un environnement international, • Esprit d'analyse : Forte capacité de résolution de problèmes et attention particulière aux détails., • Organisation : Autonomie, esprit d'équipe et capacité à prioriser la charge de travail., • Langues : Le français et l'anglais sont indispensables pour ce poste à dimension internationale., • Outils : La connaissance de Netsuite et Salesforce est un plus. NOS AVANTAGES • Une rémunération compétitive (#Succeed), • Des avantages quotidiens : tickets restaurant, prise en charge à 50 % de l’abonnement transport, couverture santé de qualité (#Care), • Un cadre de travail flexible : 2 jours de télétravail par semaine, indemnité mensuelle pour le télétravail, (#Care), • Le financement d’un abonnement ClassPass pour pratiquer des activités sportives et wellness (#Care), • Des technologies de pointe : vous travaillerez sur des produits innovants, régulièrement enrichis et challengés (#Invent), • Une vie d’entreprise riche : séminaires internationaux (Ibiza 2019, Lisbonne 2022), afterworks, Christmas party, petits déjeuners mensuels, Wellness Week… (#Succeed), • Des petits plus appréciés : café, thé et fruits frais à disposition (#Care), • Un engagement fort en matière de RSE : achat d’ordinateurs reconditionnés, partenariats avec Noos et Ecotree, bureaux éco-responsables, dons et soutien à des associations, comité international DE&I (Diversité, Équité & Inclusion)., • Une entreprise certifiée Great Place To Work (#Care) La responsabilité sociale de notre entreprise (RSE) fait partie intégrante de notre culture et de notre stratégie globale : achat d’ordinateurs reconditionnés, partenariat avec Noos et Ecotree, bureaux à faible consommation d'énergie, dons et engagement auprès d’associations et un comité DE&I international (Diversité, équité et inclusion). Nos valeurs • Care : Nous sommes justes envers tous. Nous agissons de manière transparente, responsable et durable envers les personnes et la planète., • Invent : Nous prenons des risques et nous nous mettons à l'épreuve. Nos produits sont uniques et remettent en question le statu quo., • Succeed : Nous plaçons la barre haute, travaillons ensemble et nous engageons à fournir un produit exceptionnel pour atteindre l'excellence chaque jour. Chez Locala, nous nous engageons à assurer un recrutement diversifié et inclusif et à promouvoir une stricte égalité des chances tout au long de nos démarches et au-delà. Nos offres sont ouvertes à toutes et à tous, quels que soient votre origine, votre genre, votre religion, que vous soyez en situation de handicap ou non, etc. N’hésitez pas à postuler !

La plateforme publicitaire omnicanale de Locala exploite des informations granulaires et une IA de pointe pour aider les spécialistes du marketing à planifier, activer et mesurer efficacement des campagnes personnalisées en fonction du consommateur local. Notre plateforme est spécialisée dans la transformation de données complexes sur la mobilité et les consommateurs en informations exploitables sur l'audience, alimentant ainsi des stratégies médiatiques avancées qui produisent systématiquement des résultats commerciaux plus intelligents. Depuis sa création en 2012, Locala est fière de travailler avec des marques de premier plan dans 40 pays. Avec plus de 180 employés dans le monde, Locala a des bureaux aux États-Unis, en France, en Belgique, au Royaume-Uni, à Singapour, en Malaisie, en Italie, au Canada et à Dubaï. Locala recherche son/sa futur(e) Talent Acquisition & Development manager, spécialisé(e) sur le recrutement et le Learning & Development, pour accompagner sa croissance à l’international. Rattaché(e) à la Chief People Officer et intégré(e) au sein d’une équipe People internationale, vous jouez un rôle clé dans l’attraction, le développement et la rétention des talents, en lien étroit avec les enjeux business. Vos missions: Talent Acquisition 1/ Delivery & Ownership • Piloter le recrutement de A à Z sur des rôles variés avec un haut niveau d’exigence : rapidité, qualité des profils et expérience candidat, • Garantir un alignement constant entre priorités business, niveau de talent attendu et délais 2/ Sourcing & Talent Hunting • Sourcer de manière proactive des profils à fort impact (Sales, Tech, Ops, Data…) via une approche multicanale, • Tester, itérer et scaler les stratégies d’approche (outbound, automatisation, referrals), • Construire des talent pools stratégiques (evergreen pipelines) 3/ Business Partnering • Agir comme un véritable sparring partner des managers, et challenger les besoins avec une approche data-driven (marché, salaires, faisabilité), • Apporter de la visibilité en temps réel sur le pipeline, les risques, le time-to-hire, • Influencer les décisions de recrutement avec pragmatisme et impact 4/ AI & Talent Ops • Utiliser l’IA et les outils d’automatisation pour gagner en efficacité et en précision, • Industrialiser certaines tâches à faible valeur ajoutée, • Tester en continu de nouveaux outils (scraping, enrichment, outreach…), • Faire évoluer la fonction TA vers un modèle plus data-driven et scalable Learning & Development 1/ Learning Delivery & Adoption • Piloter le déploiement des initiatives de formation (onboarding, upskilling, leadership,…), • Maximiser l’engagement et l’adoption des programmes de learning 2/ Learning Analytics & Performance • Suivre les indicateurs clés et produire des reportings et dashboards sur l’activité learning, • Transformer les données learning en insights actionnables, recommander des axes de développement des compétences, alimenter les décisions RH liées à la montée en compétences Votre profil • Vous justifiez d’environ 5 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans un environnement digital, tech ou AdTech, • Vous avez une appétence forte pour le Learning & Development, • Vous êtes à l’aise dans des environnements internationaux et savez travailler avec des équipes multiculturelles, • Vous êtes structuré(e), autonome et orienté(e) résultats, • Vous avez un excellent relationnel et savez challenger vos interlocuteurs, • Vous avez une appétence pour les technologies IA, • Anglais courant indispensable NOS AVANTAGES • Une rémunération compétitive (#Succeed), • Des avantages quotidiens : tickets restaurant, prise en charge à 50 % de l’abonnement transport, couverture santé de qualité (#Care), • Un cadre de travail flexible : 2 jours de télétravail par semaine, indemnité mensuelle pour le télétravail, (#Care), • Le financement d’un abonnement ClassPass pour pratiquer des activités sportives et wellness (#Care), • Des technologies de pointe : vous travaillerez sur des produits innovants, régulièrement enrichis et challengés (#Invent), • Une vie d’entreprise riche : séminaires internationaux (Ibiza 2019, Lisbonne 2022), afterworks, Christmas party, petits déjeuners mensuels, Wellness Week… (#Succeed), • Des petits plus appréciés : café, thé et fruits frais à disposition (#Care), • Un engagement fort en matière de RSE : achat d’ordinateurs reconditionnés, partenariats avec Noos et Ecotree, bureaux éco-responsables, dons et soutien à des associations, comité international DE&I (Diversité, Équité & Inclusion)., • Une entreprise certifiée Great Place To Work (#Care) La responsabilité sociale de notre entreprise (RSE) fait partie intégrante de notre culture et de notre stratégie globale : achat d’ordinateurs reconditionnés, partenariat avec Noos et Ecotree, bureaux à faible consommation d'énergie, dons et engagement auprès d’associations et un comité DE&I international (Diversité, équité et inclusion). Nos valeurs • Care : Nous sommes justes envers tous. Nous agissons de manière transparente, responsable et durable envers les personnes et la planète., • Invent : Nous prenons des risques et nous nous mettons à l'épreuve. Nos produits sont uniques et remettent en question le statu quo., • Succeed : Nous plaçons la barre haute, travaillons ensemble et nous engageons à fournir un produit exceptionnel pour atteindre l'excellence chaque jour. Chez Locala, nous nous engageons à assurer un recrutement diversifié et inclusif et à promouvoir une stricte égalité des chances tout au long de nos démarches et au-delà. Nos offres sont ouvertes à toutes et à tous, quels que soient votre origine, votre genre, votre religion, que vous soyez en situation de handicap ou non, etc. N’hésitez pas à postuler !

Requistion ID: 82907 Dentsply Sirona est le plus grand fabricant mondial de produits et de technologies dentaires professionnels, avec plus d'un siècle d'innovation et de service à l'industrie dentaire et aux patients du monde entier. Dentsply Sirona développe, fabrique et commercialise une offre complète de solutions comprenant des produits dentaires et de santé bucco-dentaire ainsi que d'autres dispositifs médicaux consommables dans le cadre d'un solide portefeuille de marques de renommée mondiale. Les produits de Dentsply Sirona fournissent des solutions innovantes, de haute qualité et efficaces pour faire progresser les soins aux patients et fournir des soins dentaires meilleurs et plus sûrs. Le siège social de Dentsply Sirona est situé à Charlotte, en Caroline du Nord. Les actions de la société sont cotées aux États-Unis sur le NASDAQ sous le symbole XRAY. ___ Pour plus d'informations sur Dentsply Sirona et ses produits, visitez le site Directeur Régional H/F région Ile de France Vous encadrez une équipe commerciale terrain sur la région Ile de France en optimisant les ressources humaines, financières, marketing et commerciales auprès de nos clients, en accord avec la stratégie et les objectifs déterminés par l’entreprise. Départements : 75, 92, 93, 94 Missions Principales • En charge du développement des ventes sur sa région ;, • Responsable de la mise en place de plans d’actions favorisant les implantations de nouvelles solutions, le recrutement de nouveaux clients ;, • Assure une analyse chiffrée des actions et des actions correctives pour l’atteinte des objectifs ;, • Applique les orientations stratégiques de DS sur la région et s'assure que toutes les synergies du portefeuille DS peuvent être déployées ;, • Couverture explicite et développement stratégique des comptes / clients prioritaires sélectionnés ;, • Développe une connaissance et une compréhension approfondies de l'environnement local DS (ex : comptes prioritaires/clés, distributeurs, etc.) ;, • Coordonne toutes les parties prenantes DS impliquées sur leur région (ex : équipe de vente, Responsable Grands Comptes Collectivités, etc.) ;, • Collabore étroitement avec les Responsables Grands Comptes Collectivités pour gérer les problématiques des distributeurs sur leur région, ainsi qu’avec le Manager de la distribution, afin de s’assurer de la bonne conduite de la politique commerciale ;, • Développe leur équipe, notamment en les coachant sur les compétences de vente ;, • Porte la responsabilité RH locale et le développement des talents ;, • S’assure du bon de niveau de connaissances de ses ressources afin mettre en place sur sa région de la stratégie Produits définie nationalement ;, • Travaille sur le potentiel et le ciblage des actions de prospection et d’appels sortants ;, • Définit les forecasts trimestriels ;, • Assure un reporting détaillé et mesuré des actions commerciales ;, • Assure un relais et un recrutement des clients aux différents événements DS (Dental Academy, events régionaux) ;, • Garant du suivi des règles et process : RH (évaluation, pose de congés, etc…), Finance (suivi des budgets, analyse dashboard), suivi et relai de la bonne utilisation du CRM (Sales Force) ;, • S’assure du développement de son équipe, des recrutements sur les secteurs vacants. Profil Recherché • Orienté vers les résultats ;, • Leadership fort pour motiver l’équipe et favoriser la collaboration ;, • Esprit d'entreprise avec capacité à définir le business plan de la région ;, • Force de propositions ;, • Capacité à évaluer positivement /négativement et prendre les décisions en conséquence ;, • Capacité à manager et à développer son équipe sur le long terme (gestion des conflits, identification des talents) ;, • Compétences poussées en vente pour établir des relations solides avec les comptes prioritaires de la région ;, • Connaissance du milieu dentaire très désirable ;, • Bon niveau d’anglais ;, • Maitrise du CRM Sales Force (un plus) et des outils informatiques. En tant que membre de notre équipe, vous ferez l'expérience de l'esprit d'un leader international et innovant du marché de l'industrie dentaire. En plus d'une rémunération attrayante, vous bénéficierez d'une série d'avantages sociaux, tels que 25 jours de congés annuels et une Mutuelle financée à 100% et d'un régime de pension d'entreprise - la cotisation est payée par l'entreprise. Nous attachons une grande importance à votre développement personnel: vous profiterez également d'une formation initiale complète, de possibilités de formation continue et d'un accès à LinkedIn Learning. Profitez des opportunités de développement personnel et professionnel offertes par notre programme mondial de mentorat et de coaching. Nos salariés sont importants pour nous : nous offrons un vaste programme mondial d'assistance aux salariés, assorti d'un large éventail d'avantages. Employeur garantissant l’égalité des chances: Dentsply Sirona est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération sans discrimination illégale ni égard pour la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle ou de genre, l'origine nationale ou ethnique, l'âge, l'état civil, le handicap, les facteurs génétiques, le statut de militaire et d'ancien combattant, ou toute autre caractéristique protégée par la législation locale en vigueur. Éligibilité au travail: Tous les candidats retenus doivent avoir le droit de travailler dans le pays où le poste est basé. Aide à la candidature: Si vous avez besoin d'aide pour remplir le formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer une demande d'adaptation à . Agences: Veuillez noter que Dentsply Sirona n'accepte pas les demandes non sollicitées ou les candidatures soumises par des agences de recrutement ou des cabinets de recherche, et n'y répond pas. Avis sur les offres d'emploi frauduleuses: Malheureusement, nous avons connaissance de tiers qui prétendent représenter notre entreprise et qui proposent des offres d'emploi non autorisées. Si vous pensez qu'une source frauduleuse vous propose un emploi, veuillez consulter les informations suivantes: ___.

QUI SOMMES-NOUS ? Puressentiel est une société familiale indépendante leader sur le marché de l’aromathérapie en pharmacie, en France et en Europe. La marque, créée en 2005, a développé un savoir-faire unique : la création de formules prêtes à l’emploi réunissant des synergies d’huiles essentielles et d'actifs naturels les plus purs, destinés à la prise en charge des maux du quotidien de toute la famille. Dans le cadre de sa gamme « Aroma expert », Puressentiel veut conforter sa position en tant que leader Européen de l’aromathérapie. Depuis sa création, le Laboratoire Puressentiel intègre pleinement la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) dans sa gouvernance et répond ainsi aux enjeux du Développement Durable. Afin de nous accompagner dans notre développement, nous recherchons : Un « Chef de gamme Aroma Expert » (F/H), en CDI MISSION Au sein du service Marketing Stratégique, vous aurez pour principales responsabilités : Elaboration de la stratégie internationale de la gamme Aroma expert : • Analyser et étudier les marchés, les tendances internationales, • Assurer la veille concurrentielle, • Analyser et piloter la performance de la gamme en sell-in & sell-out, • Elaboration de la stratégie de la gamme par canal de distribution,, • Participer à l’élaboration des objectifs et messages des briefs de campagne, • Participer à la réalisation des plans marketing et recommandations, • Optimisation de la politique de prix au sein de la gamme Assurer le développement ou l’amélioration d’un lancement produit : • Définir le mix marketing produit, • Rédiger le brief marketing, élaborer les textes et le suivi de la création de l’Artwork Guider et s’assurer du respect de la stratégie définie : • Maitriser les positionnements et discours des produits, • Rédiger les books / dossier de lancement Le chef de gamme contribue à appliquer, sous la responsabilité du Responsable Marketing Stratégique, la stratégie au portefeuille produit Aroma Expert pour le développement de la marque. PROFIL RECHERCHÉ • De formation scientifique supérieure (bac +5), vous possédez une double compétence en marketing, et un DU ou autre formation d’aromathérapie de préférence internationale. Vous bénéficiez d’une première expérience réussie et confirmée de 3 à 5 ans sur un poste de chef de produit ou gamme de laboratoire d’aromathérapie ou de santé naturelle avec une forte orientation sur les Huiles essentielles et phytothérapies., • Vous maitrisez les outils de bureautique PPT et excel, • Vous avez des notions réglementaires, • Dynamique, Organisé(e) et Créatif(ve), vous savez fédérer vos interlocuteurs., • Adaptable, Rigoureux, avec de fortes capacités relationnelles, vous êtes force de proposition et avez l’habitude de travailler en transversal. Le Laboratoire Puressentiel accueille tous les talents. Les candidatures sont examinées avec la même attention indépendamment de l'âge, du sexe et du genre, des handicaps, de l'origine, de la religion, du statut économique ou de toute autre forme de discrimination. Pour découvrir nos valeurs, rendez-vous sur : INFOS PRATIQUES Date de démarrage : Dès que possible Localisation : Paris 75016 (Porte D’Auteuil) Type de contrat : CDI Merci d’envoyer CV et lettre de motivation à

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : • Conseil & Agilité, • Cybersécurité, • Data, • DevOps, • Infrastructures & Cloud, • Software Engineering Depuis plus de 20 ans, nous affichons une croissance positive, ce qui témoigne de l’excellence de nos prestations. Pour continuer sur cette lancée, nous recherchons de nouveaux talents, recrutés exclusivement sur profil, qui viendront façonner l’avenir à nos côtés 🚀. Nous recherchons de nouveaux talents ayant une expertise sur le domaine assurantiel ainsi qu’un intérêt marqué pour les technologies et la recherche d’usages, permettant d’optimiser les dispositifs déployés par nos clients, pour être en phase avec la transformation digitale que nous connaissons. Au sein des Directions métiers ou SI de nos clients, leaders dans le secteur assurantiel, vous effectuez du cadrage et de la gestion de projets et/ou de la gestion d’applications. Dans ce cadre, vous évoluez sur des activités de type : • Pilotage et coordination de projets de bout en bout (cadrage, planification, suivi, déploiement)., • Garantie du respect des délais, budgets et standards de qualité., • Suivi des risques, alertes et indicateurs clés du projet., • Animation de comités de pilotage et d'instances de suivi., • Encadrement de phases de recette, de tests et d’intégration., • Contribution à l’amélioration continue des méthodes et process. Rejoignez le pôle BFA dans les équipes de ___, ___, ___ ! Votre profil De formation supérieure, ingénieur ou équivalent, vous justifiez d’une expérience significative de 4 ans minimum dans le management de projet et dans un environnement assurantiel (assurance vie, IARD, épargne, santé, retraite etc.). Vous avez une appétence particulière pour les développements en mode agile et pour les enjeux fortement IT / SI (projets de transformation, migration, refonte, digitalisation, data, etc.). Une certification aux méthodes Agile est un vrai plus. À un clic de postuler ? 🌟 👉 Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : • 1 bilan d’intégration, • 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs, • 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation 👉 Vos avantages Formations et développement de l’expertise : • Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…), • Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : • Un accord de télétravail en vigueur depuis 2014, • Un partenariat sportif qui favorise le sport en entreprise, • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : • Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur, • En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat... 👉 Votre parcours candidat • Un entretien RH, • Un entretien commerce, • Un entretien technique Chez Néosoft, promouvoir la diversité et lutter contre toute forme de discrimination sont des engagements de long terme. Notre engagement pour la diversité et l'inclusion se traduit notamment par une attention particulière portée à l'intégration des personnes en situation de handicap. Nous encourageons leurs candidatures et nous nous engageons à faire tout notre possible pour fournir les aménagements nécessaires tout au long de leur expérience au sein de Néosoft. En nous rejoignant, vous intégrez une équipe où chaque individu compte et chaque voix est écoutée. Signataire de la charte de la diversité, nous encourageons vivement les candidatures de tous horizons et sommes impatients de découvrir la vôtre. Rejoignez Néosoft et construisons ensemble un futur digital plus innovant et responsable ! 🌟

Qui sommes-nous ? Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Mutualité Française représente près de 500 mutuelles. Une organisation représentative : Elle fédère la quasi-totalité des mutuelles*, défend leurs intérêts collectifs et intervient au cœur du débat public. (*) Régies par le code de la Mutualité Une Fédération professionnelle : Elle accompagne les mutuelles dans leurs activités (conseil juridique, médiation, formation, expertises métiers, solutions data, promotion de leurs spécificités.) Les mutuelles sont des sociétés de personnes à but non lucratif qui agissent pour la protection sociale de 32 millions de Français en intervenant en complémentarité de la Sécurité Sociale et en contribuant au service public de santé. À propos du poste Au sein de la Direction du Mouvement et du Service aux Mutuelles (DMSM) et de son pôle relation et services aux adhérents, nous recherchons un Responsable Relation Adhérents H/F pour rejoindre une équipe dynamique. Vos principales activités : En tant que Responsable Relation Adhérents H/F, vous aurez la charge de renforcer le lien avec notre réseau de mutuelles adhérentes et de promouvoir les missions et services de la Fédération à travers une offre de services et une stratégie commerciale innovante. Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes : Promouvoir les missions et services de la Fédération • Être un acteur majeur de la valorisation des services proposés par la Mutualité Française auprès des mutuelles adhérentes et des prospects,, • Assurer une communication proactive et ciblée pour faire connaitre les actions et les offres de la Fédération via une approche omnicanale,, • Mettre en avant les points forts de l’offre et les bénéfices pour les adhérents dans une logique de renforcement de l’image de la Fédération. Accompagner et orienter les mutuelles • Être le point de contact privilégié des dirigeants et des opérationnels des mutuelles adhérentes pour recueillir leurs besoins et attentes,, • Résoudre des problèmes et orienter les demandes vers les services concernés,, • Suivre les échanges Fédération/mutuelles pour garantir une relation de proximité et mesurer la satisfaction de nos adhérents,, • Être à même de rencontrer les dirigeants mutualistes pour valoriser les actions et services de la MF,, • Analyser les besoins des mutuelles et savoir diagnostiquer la façon avec laquelle on peut leur proposer une assistance, un conseil, un service, une mise en relation de la part de la MF. Profil recherché Vous avez le profil idéal si : • Vous êtes diplômé-e d’une formation supérieure en management commercial/opérationnel, ou marketing, • Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience à un poste similaire, orienté service clients/relation adhérents, dans la promotion de services ou le développement de partenariats,, • Vous avez évolué au sein d’une ou plusieurs structure(s) du secteur mutualiste, assurantiel, associatif, fédératif ou de la protection sociale,, • Vous avez une connaissance du système de protection sociale et des mutuelles en particulier,, • Vous avez une capacité à mener plusieurs projets et à échanger avec divers interlocuteurs de façon simultanée,, • Vous avez des qualités relationnelles et rédactionnelles avérées, complétées par un sens certain de la diplomatie,, • Vous favorisez le travail collaboratif, les coopérations, et les synergies pour fédérer le collectif et promouvoir les actions de la DMSM,, • Vous avez des qualités : CRM, vente, outils informatiques (maitrise du Pack Office, notamment Excel et PowerPoint) Dans le cadre de votre poste, quelques déplacements sont à prévoir. Pourquoi nous rejoindre ? • Salaire : 45-55K€ selon profil et expérience, sur 13,55 mois, • Carte ticket restaurant, • Un cadre de travail bienveillant et innovant, • Un comité d’entreprise pour avoir accès à des réductions et des bons plans, • Carte Navigo : 50% prise en charge, • Une culture d’entreprise qui favorise le bien être des équipes, • Télétravail possible : Plusieurs fois par semaine, • En plus des congés légaux, vous aurez 24 jours RTT, • Horaires flexibles, • Localisation : Paris 15ème - Ligne 12 Station Vaugirard

Travailler chez Siplec, c’est intégrer une entité du Mouvement E.Leclerc, spécialisée dans les Énergies ainsi que dans la conception, le développement et l'achat de produits non-alimentaires des Marques de Distributeur (MDD) de l'enseigne, d’origine France, Europe et international. Entreprise à taille humaine (≃500 collaborateurs en France), Siplec est certifiée Great Place To Work. Nos collaborateurs plébiscitent particulièrement l’équité, la solidarité, l’intégration, l’équilibre vie pro / vie perso et le management participatif. Au sein de la direction Énergies renouvelables, rejoignez l'équipe Mobilité électrique composée actuellement de 7 personnes. En tant que Chargé de déploiement IRVE, vous jouez un rôle opérationnel de premier plan dans la transition énergétique en pilotant l’installation de stations de recharges clés en main pour les magasins E.Leclerc. Guillaume, Responsable du pôle Mobilité électrique de Siplec, un manager qui a l’expérience concrète du déploiement des infrastructures de recharge, des offres et des services associés, sera votre manager. Vous souhaitez devenir un acteur clé du déploiement de l’offre de mobilité électrique sur tout le territoire ? Découvrez vos futures missions ! 💼 Vos missions au quotidien ? • Identifier les opportunités et réaliser les études de faisabilité : vous recensez les projets d’installation de bornes, analysez techniquement le terrain et les capacités électriques disponibles ;, • Piloter les Business Plans et la validation des projets : en collaboration avec le propriétaire du site et des prestataires techniques, vous élaborez les projections financières et assurez la négociation jusqu'à la signature des contrats ;, • Coordonner l’intégralité des chantiers : vous pilotez opérationnellement les travaux, gérez la supply chain du matériel (bornes, transformateurs, câblage) et coordonnez le raccordement au réseau ;, • Garantir la mise en service et le transfert : vous réalisez la réception des travaux, assurez l’activation des bornes et le passage de relais aux équipes de maintenance après 90 jours de suivi SAV ;, • Assurer une veille active : vous suivez de près les évolutions réglementaires, les pratiques du marché et contribuez aux projets innovants de la direction ENR. 👉 Ce qui nous plaira chez vous ? • Votre capacité à coordonner des projets complexes de A à Z avec rigueur ;, • Votre aisance dans la gestion d'aléas de chantier et votre réactivité pour mettre en place des mesures correctives ;, • Votre sens du service et votre pédagogie pour conseiller les magasins dans leur assistance à maîtrise d’ouvrage (AMO) ;, • Votre esprit collaboratif pour travailler en transverse avec les bureaux d'études, les installateurs et les gestionnaires de réseau. 🎯 Le profil que nous recherchons ? Bac +5 (école d’ingénieur, de commerce ou Université) justifiant d'une expérience concrète d'au moins 5 ans dans une fonction similaire dans le secteur de la mobilité électrique. Vous maîtriser la gestion de projets et possédez de solides bases techniques et financières pour piloter des déploiements d’infrastructures. 💡 Bon à savoir • CDI, statut cadre, • Poste basé à Ivry-sur-Seine (94), proche Bibliothèque François Mitterrand, • Process de recrutement en plusieurs étapes : 1 pré-entretien tél. RH + 1 entretien avec votre futur manager et le RH référent + 1 entretien avec votre futur N+2. Possibilité d’échanger avec ses futurs collègues sur demande J 🔎 Votre package de rémunération • Salaire versé sur 13 mois, • Variable individuel (prime liée à contribution individuelle, prime d’ancienneté selon statut, prime de cooptation), • Prime d’intéressement et de participation, • Indemnités (télétravail, forfait mobilités durables) 👌 Quelques-uns de nos avantages chez Siplec • La possibilité de télétravailler jusqu’à 10 jours par mois, • Des RTT pour tous les statuts !, • Une salle de sport gratuite avec cours collectifs (boxe, zumba, body pump…), • Un restaurant d’entreprise proposant des menus diversifiés, • Un parking gratuit avec bornes de recharge électriques (voiture, vélo, trottinette), • Une mutuelle familiale avantageuse ➡️ Envie de rejoindre l’aventure ? Chez Siplec, nous valorisons la diversité des talents et encourageons toutes les candidatures, quels que soient les parcours ou les profils, en cohérence avec notre démarche Diversité et Inclusion. Nous sommes convaincus que chaque talent contribue à notre succès collectif ! ✨ En savoir plus sur Siplec Créée en 1979, Siplec (19,8 mds d’euros de CA en 2023) conçoit et achète en France, en Europe et partout dans le monde. Notre entreprise commercialise des services et des produits, porteurs des valeurs, des engagements et des combats de l’enseigne E. Leclerc, principalement dans les domaines de l’énergie, du textile et du bazar. Siplec approvisionne également les magasins E. Leclerc en produits culturels (DVD et jeux vidéo), et propose des offres de déstockage de produits de marques nationales. 👀 En savoir plus sur votre future direction Siplec est le deuxième opérateur de carburants en France et a acquis une expertise beaucoup plus large au fil des années, pour rendre les énergies accessibles aux particuliers comme aux professionnels et accélérer la transition énergétique. Nos équipes travaillent sur des produits et des services adaptés à tous les usages et répondant à des critères de qualité et de performance, au meilleur prix. Pour les particuliers : carburants, gaz conditionné Clairgaz, fioul domestique, bornes de recharge électrique. Pour les professionnels : carburants, carte carburant, programmes d’efficacité énergétique. Pour nos magasins : gaz naturel, électricité et déploiement de solutions relatives aux énergies renouvelables. Aujourd’hui, Siplec œuvre au quotidien pour accélérer la décarbonation.

Travailler chez Siplec, c’est intégrer une entité du Mouvement E.Leclerc, spécialisée dans les Énergies ainsi que dans la conception, le développement et l'achat de produits non-alimentaires des Marques de Distributeur (MDD) de l'enseigne, d’origine France, Europe et international. Entreprise à taille humaine (≃500 collaborateurs en France), Siplec est certifiée Great Place To Work. Nos collaborateurs plébiscitent particulièrement l’équité, la solidarité, l’intégration, l’équilibre vie pro / vie perso et le management participatif. Au sein de la direction Énergies renouvelables vous êtes au sein de l'équipe GazElec, composée de 5 personnes et répartie en 2 pôles : un pôle magasins & contrats et un pôle analyse & marché. En tant que Lead pôle magasins et contrats, vous pilotez la relation avec les magasins E.Leclerc, la gestion des compteurs et des contrats d’approvisionnement en électricité et gaz (2,5 TWh), en garantissant la qualité de service, le développement d’offres à valeur ajoutée et l’animation fonctionnelle du pôle, dans un contexte de maîtrise des coûts et d’électrification des usages. Découvrez vos futures missions ! 💼 Vos missions au quotidien ? • Encadrer fonctionnellement deux chargés de missions (Contrats et Service Client) en apportant un appui technique sur les dossiers complexes ;, • Piloter la stratégie globale des contrats d’approvisionnement (2,5 TWh) et sécuriser le processus budgétaire annuel ;, • Garantir la fiabilité des données et la clarté des communications financières envoyées aux magasins ;, • Optimiser l’expérience des magasins en supervisant la résolution des problématiques de niveau 3 et en fluidifiant le service client ;, • Coordonner les synergies avec le pôle Achat pour aligner les prévisions de consommation et les remontées terrain ;, • Propulser les nouvelles offres de la Direction et piloter les projets transverses pour préparer l'avenir énergétique du Mouvement Leclerc ;, • Innover par la pédagogie en créant des sessions d'accompagnement sur-mesure pour les Adhérents. 👉 Ce qui nous plaira chez vous ? • Votre aisance relationnelle pour instaurer la confiance avec les Adhérents, même sur des dossiers complexes ;, • Votre talent pédagogique pour expliquer et simplifier les mécanismes techniques de l'énergie ;, • Votre agilité d'esprit pour jongler entre la stratégie à 2,5 TWh et les réalités du terrain ;, • Votre rigueur naturelle pour garantir la fiabilité absolue des chiffres et des budgets communiqués ;, • Votre esprit de partage pour animer votre pôle avec bienveillance et favoriser l'entraide ;, • Votre réactivité pour agir avec dynamisme et apporter des solutions concrètes. 🎯 Le profil que nous recherchons ? Diplômé d'un Bac+5 (Ingénieur, École de Commerce ou Université), vous justifiez d'une solide expérience de 6 à 8 ans dans le secteur de l'énergie et de la fourniture (électricité/gaz). Profil senior et expert des mécanismes réglementaires, vous alliez une grande aisance relationnelle à un véritable talent pédagogique pour instaurer la confiance et rendre accessibles les enjeux complexes du marché. 💡 Bon à savoir • CDI, statut cadre, • Poste basé à Ivry-sur-Seine (94), proche Bibliothèque François Mitterrand, • Process de recrutement en plusieurs étapes : 1 pré-entretien tél. RH + 1 entretien avec votre futur manager et le RH référent + 1 entretien avec votre futur N+2. Possibilité d’échanger avec ses futurs collègues sur demande J 🔎 Votre package de rémunération • Salaire versé sur 13 mois, • Variable individuel (prime sur objectifs, prime d’ancienneté selon statut, prime de cooptation), • Prime d’intéressement et de participation, • Indemnités (télétravail, forfait mobilités durables) 👌 Quelques-uns de nos avantages chez Siplec • La possibilité de télétravailler jusqu’à 10 jours par mois, • Des RTT pour tous les statuts !, • Une salle de sport gratuite avec cours collectifs (boxe, zumba, body pump…), • Un restaurant d’entreprise proposant des menus diversifiés, • Un parking gratuit avec bornes de recharge électriques (voiture, vélo, trottinette), • Une mutuelle familiale avantageuse ➡️ Envie de rejoindre l’aventure ? Chez Siplec, nous valorisons la diversité des talents et encourageons toutes les candidatures, quels que soient les parcours ou les profils, en cohérence avec notre démarche Diversité et Inclusion. Nous sommes convaincus que chaque talent contribue à notre succès collectif ! ✨ En savoir plus sur Siplec Créée en 1979, Siplec (19,8 mds d’euros de CA en 2023) conçoit et achète en France, en Europe et partout dans le monde. Notre entreprise commercialise des services et des produits, porteurs des valeurs, des engagements et des combats de l’enseigne E.Leclerc, principalement dans les domaines de l’énergie, du textile et du bazar. Siplec approvisionne également les magasins E.Leclerc en produits culturels (DVD et jeux vidéo), et propose des offres de déstockage de produits de marques nationales. 👀 En savoir plus sur votre future direction Siplec est le deuxième opérateur de carburants en France et a acquis une expertise beaucoup plus large au fil des années, pour rendre les énergies accessibles aux particuliers comme aux professionnels et accélérer la transition énergétique. Nos équipes travaillent sur des produits et des services adaptés à tous les usages et répondant à des critères de qualité et de performance, au meilleur prix. Pour les particuliers : carburants, gaz conditionné Clairgaz, fioul domestique, bornes de recharge électrique. Pour les professionnels : carburants, carte carburant, programmes d’efficacité énergétique. Pour nos magasins : gaz naturel, électricité et déploiement de solutions relatives aux énergies renouvelables. Aujourd’hui, Siplec œuvre au quotidien pour accélérer la décarbonation.

Travailler chez Siplec, c’est intégrer une entité du Mouvement E.Leclerc, spécialisée dans les Énergies ainsi que dans la conception, le développement et l'achat de produits non-alimentaires des Marques de Distributeur (MDD) de l'enseigne, d’origine France, Europe et international. Entreprise à taille humaine (environ 500 collaborateurs en France), Siplec est certifiée Great Place To Work. Nos collaborateurs plébiscitent particulièrement l’équité, la solidarité, l’intégration, l’équilibre vie pro / vie perso et le management participatif. En rejoignant Siplec, vous rejoignez un obligé de premier plan du dispositif CEE. Au sein du pôle « CEE BtoB partenariats », piloté par Takfarinasse, votre rôle, en tant que Chargé de mission CEE, sera d’analyser les opportunités d'économies d’énergie, conseiller vos interlocuteurs et gérer les dossiers liés aux certificats d'économies d'énergie. Vous souhaitez contribuer activement au développement des activités CEE en apportant votre expertise ? Découvrez vos futures missions ! 💼 Vos missions au quotidien ? • Identifier les opportunités d’économie d’énergie auprès d’un portefeuille de clients entreprise, • Conseiller différents niveaux d’interlocuteurs professionnels, • Traiter techniquement et administrativement les dossiers liés au mécanisme des certificats d'économie d'énergie et en garantir la bonne qualité, • Être force de proposition d’actions en matière d'efficacité énergétique. 👉 Ce qui nous plaira chez vous ? • Votre rigueur et organisation, • Vos excellentes qualités rédactionnelles, • Votre sens du relationnel et de la relation client 🎯 Le profil que nous recherchons ? • Vous avez un Bac+5 spécialisé dans le domaine de l’énergie, • Vous avez une première d’expérience d’un ou deux ans dans le domaine des certificats d’énergies, • Vous maîtrisez le back office d’un ERP (la connaissance de Salesforce est un plus), et les outils informatiques courants (Excel, Word, Powerpoint) 💡 Bon à savoir • CDI, statut cadre, • Poste basé à Ivry-sur-Seine (94), proche Bibliothèque François Mitterrand, • Process de recrutement en plusieurs étapes : 1 pré-entretien tél. RH + 1 entretien avec votre futur manager et le RH référent + 1 entretien avec votre futur N+2. Possibilité d’échanger avec ses futurs collègues sur demande J 🔎 Votre package de rémunération • Salaire versé sur 13 mois, • Variable individuel (prime liée à contribution individuelle, prime d’ancienneté selon statut, prime de cooptation), • Prime d’intéressement et de participation, • Indemnités (télétravail, forfait mobilités durables) 👌 Quelques-uns de nos avantages chez Siplec • La possibilité de télétravailler jusqu’à 10 jours par mois, • Des RTT pour tous les statuts !, • Une salle de sport gratuite avec cours collectifs (boxe, zumba, body pump…), • Un restaurant d’entreprise proposant des menus diversifiés, • Un parking gratuit avec bornes de recharge électriques (voiture, vélo, trottinette), • Une mutuelle familiale avantageuse ➡️ Envie de rejoindre l’aventure ? Chez Siplec, nous valorisons la diversité des talents et encourageons toutes les candidatures, quels que soient les parcours ou les profils, en cohérence avec notre démarche Diversité et Inclusion. Nous sommes convaincus que chaque talent contribue à notre succès collectif ! ✨ En savoir plus sur Siplec Créée en 1979, Siplec (19,8 mds d’euros de CA en 2023) conçoit et achète en France, en Europe et partout dans le monde. Notre entreprise commercialise des services et des produits, porteurs des valeurs, des engagements et des combats de l’enseigne E.Leclerc, principalement dans les domaines de l’énergie, du textile et du bazar. Siplec approvisionne également les magasins E.Leclerc en produits culturels (DVD et jeux vidéo), et propose des offres de déstockage de produits de marques nationales.

Travailler chez Siplec, c’est intégrer une entité du Mouvement E.Leclerc, spécialisée dans les Énergies ainsi que dans la conception, le développement et l'achat de produits non-alimentaires des Marques de Distributeur (MDD) de l'enseigne, d’origine France, Europe et international. Entreprise à taille humaine (≃500 collaborateurs en France), Siplec est certifiée Great Place To Work. Nos collaborateurs plébiscitent particulièrement l’équité, la solidarité, l’intégration, l’équilibre vie pro / vie perso et le management participatif. Au sein de la direction Finance & Secrétariat générale vous piloterez l'équipe Trésorerie, composée de 4 personnes. En tant que Directeur Trésorerie H/F vous serez le garant de la liquidité du groupe et pilotez l'ensemble des opérations liées à la trésorerie, au financement et à la gestion des risques financiers dans un environnement multisectoriel et international. Aurélien, Directeur Finance et Secrétariat Général, sera votre manager. Expert de la trésorerie d'entreprise ou des marchés financiers, vous cherchez un poste où la stratégie d'investissement prévaut sur la simple gestion de dette ? Découvrez vos futures missions ! 💼 Vos missions au quotidien ? 1. Stratégie et Optimisation du Cash • Définir et piloter la politique de placement des excédents de trésorerie en optimisant le couple rendement/risque., • Piloter le BFR en collaboration avec les opérationnels pour optimiser le cycle d'exploitation et concevoir les structures de Cash Pooling . 2.Planification et Prévisions (Forecasting) • Superviser l'élaboration des budgets de trésorerie (Direct/Indirect Cash Flow) et analyser les écarts pour fiabiliser les atterrissages., • Réaliser des stress-tests sur la liquidité du Groupe en fonction des hypothèses économiques. 3.Relation Bancaire et Financement • Identifier et mettre en place les leviers de financement (bancaires, obligataires, affacturage) et suivre les ratios (leverage)., • Négocier les orientations stratégiques (lignes de crédit, covenants, frais) avec nos partenaires financiers. 4. Gestion des Risques et Conformité • Définir la stratégie de couverture (taux/change) en collaboration avec le cambiste pour sécuriser la marge., • Garantir la fiabilité des protocoles (EBICS/SWIFT), la lutte contre la fraude et le respect des normes comptables. Votre vision globale et votre rigueur seront vos meilleurs atouts pour réussir sur ce poste ! 👉 Ce qui nous plaira chez vous ? • Votre relationnel et capacité de communication, • Votre rigueur absolue dans la gestion des données financières., • Votre sens de l’organisation et gestion des priorités dans un environnement multisectoriel et international, • Votre force de proposition pour maximiser le rendement financier. 🎯 Le profil que nous recherchons ? De formation supérieure en Finance (Bac+5), vous justifiez d'une expérience solide (10 ans min.) en trésorerie d’entreprise, en banque ou transaction de services. Vous disposez d’un(e) : • Solide culture des instruments de marché et des stratégies d'investissement., • Maîtrise experte d'Excel (modélisation). La connaissance de Kyriba est un plus 💡 Bon à savoir • CDI, statut Cadre, • Poste basé à Ivry-sur-Seine (94), proche Bibliothèque François Mitterrand, • Process de recrutement en plusieurs étapes : 1 pré-entretien tél. RH + 1 entretien avec votre futur manager et la RRH + 1 entretien avec votre futur N+2. 🔎 Votre package de rémunération • Salaire versé sur 13 mois, • Variable individuel, • Prime d’intéressement et de participation, • Indemnités (télétravail, forfait mobilités durables) 👌 Quelques-uns de nos avantages chez Siplec • La possibilité de télétravailler jusqu’à 10 jours par mois, • Des RTT pour tous les statuts !, • Une salle de sport gratuite avec cours collectifs (boxe, zumba, body pump…), • Un restaurant d’entreprise proposant des menus diversifiés, • Un parking gratuit avec bornes de recharge électriques (voiture, vélo, trottinette), • Une mutuelle familiale avantageuse ➡️ Envie de rejoindre l’aventure ? Chez Siplec, nous valorisons la diversité des talents et encourageons toutes les candidatures, quels que soient les parcours ou les profils, en cohérence avec notre démarche Diversité et Inclusion. Nous sommes convaincus que chaque talent contribue à notre succès collectif ! ✨ En savoir plus sur Siplec Créée en 1979, Siplec (19,8 mds d’euros de CA en 2023) conçoit et achète en France, en Europe et partout dans le monde. Notre entreprise commercialise des services et des produits, porteurs des valeurs, des engagements et des combats de l’enseigne E.Leclerc, principalement dans les domaines de l’énergie, du textile et du bazar. Siplec approvisionne également les magasins E.Leclerc en produits culturels (DVD et jeux vidéo), et propose des offres de déstockage de produits de marques nationales.

Aujourd'hui, 5e acteur sur le marché du travail et de l'emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers - travail intérimaire, recrutement, accompagnement et formation - le groupe est n° 1 de l'intérim d'insertion en France. Dirigé par Samuel Tual, entrepreneur engagé, Actual group a développé une véritable expertise dans l'accompagnement des personnes vers l'emploi sur l'ensemble du territoire en France mais aussi en Espagne, au Portugal et en Suisse, à travers des solutions pour l'emploi et le développement des compétences. Le groupe propose également une offre de solutions RH complète pour accompagner les entreprises et trouver ou créer les compétences dont elles ont besoin. Grâce à ses 4 100 collaborateurs et plus de 600 agences réparties sur le territoire, Actual group accompagne aujourd'hui 33 000 entreprises et 156 000 candidats à l'emploi, pour un chiffre d’affaires de 1,5 milliard en 2024. Son ambition est de construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France. Opportunité de Carrière : Dans le cadre de son expansion, Actual Médical est à la recherche d'un Responsable de planning H/F passionné et expérimenté pour diriger notre bureau en pleine croissance. Responsabilités Principales : ● Management de l'Équipe de Sourcing : Superviser l'équipe de sourcing, garantir l'efficacité des canaux de recrutement, optimiser les approches de sourcing et les outils utilisés, et définir ainsi que suivre les KPIs. ● Gestion du Pôle Administratif : Assurer la conformité et la ponctualité des processus de paie complexes, suivre les évolutions des normes de paie, et gérer les relances des encours clients, notamment dans le cadre de marchés publics. ● Opportunité de diriger une équipe dynamique et pluridisciplinaire. ● Impact direct sur l'amélioration des services de santé grâce à un recrutement efficace. Sous la responsabilité du Directeur de Secteur, le/la Responsable Planning est garant(e) de la bonne performance commerciale et financière de son agence (atteinte et dépassement des objectifs de C.A. et de marge fixés, respect des budgets, …) en s’assurant de manière permanente de la bonne qualité du service apporté à son portefeuille (prospects et clients) par l’équipe qu’il/elle manage, dans le respect des valeurs d’Actual Médical. Il/elle est responsable de la performance humaine et commerciale, de son développement et de sa rentabilité (clients, prospects, collaborateurs, candidats, intérimaires, environnement...). Il/elle est garant localement de la bonne application de la stratégie et des politiques commerciales et humaines du groupe Actual Experts en veillant au développement de la Marque Employeur. La fonction est compatible avec l’exercice d’une délégation de pouvoirs et de responsabilité, à l’effet de veiller au respect de la réglementation dans le champ de compétences du délégataire. Activités Liste des activités non exhaustive et évolutive en fonction des besoins de l’entreprise A - Pilotage économique ∙ Il/ elle met en œuvre avec son équipe la stratégie de développement de l’agence, définie avec la Direction de secteur (Feuille de Route). ∙ Il/elle pilote l’agence de manière à atteindre les objectifs fixés et le niveau de rentabilité attendu en anticipant et en répondant aux besoins du marché. ∙ Il/elle planifie, organise, répartit, coordonne et suit l’ensemble des activités au sein de l’équipe planning en utilisant au mieux les ressources internes disponibles. ∙ Il/elle analyse et valide les indicateurs des tableaux de synthèse, identifie les éventuelles anomalies et met en place les actions préventives et/ou correctives nécessaires. ∙ A partir de sa bonne connaissance de l’environnement socio-économique de , il/elle mène des actions dynamiques et adaptées, cultive ses réseaux sur son tissu économique local afin de développer la notoriété et le C.A. de l’entreprise. B- Management 1. Pilotage et animation des équipes ∙ Développe la cohésion et l’esprit d’équipe au sein de l’agence dans le respect des valeurs de l’entreprise ∙ Anime et motive l’équipe de collaborateurs en mettant en œuvre les bonnes pratiques managériales et les outils du management dédiés (réunion d’agence, réunion individuelle, field coaching, visite duo, entretien évaluation, formation …) ∙ Fait vivre les feuilles de route et tableaux de bord mensuels spécifiques à l’agence en communiquant et animant les éléments quantitatifs auprès de son équipe. 2. Gestion des ressources humaines des salariés permanents ∙ Participe au recrutement (sélection, entretien) et à la validation des embauches en collaboration avec le Directeur de Secteur, et veille à la bonne intégration des collaborateurs recrutés. ∙ Fixe les objectifs individuels des collaborateurs de l’équipe dans le cadre notamment de la Convention d’objectifs et veille au bon accompagnement des collaborateurs pour garantir la réalisation de ceux-ci. ∙ Conduit l’E.P.E. (Engagement pour la Progression et l’Evolution de tous) de chaque collaborateur et effectue le reporting correspondant, en veillant à la bonne évaluation des compétences de chacun, concourant ainsi à leur progression et à leur évolution. ∙ Prend les décisions nécessaires (recrutement, changement de poste, pouvoir disciplinaire …) en collaboration avec le hiérarchique et la direction des ressources humaines et met en place les plans d’actions adéquats afin d’adapter les ressources humaines aux normes de productivité et qualité. ∙ Est responsable du planning au sein d’Actual médical et organise les remplacements éventuels lors des absences des collaborateurs (congés, RTT, formations…) afin d’assurer la bonne continuité et la qualité permanente du service aux clients. ∙ Veille en permanence à la bonne ambiance au sein de l’agence et à l’application constante des valeurs d’Actual Médical. C- Vente / Commercial 1. Vente et négociation ∙ Conduit des entretiens commerciaux efficaces et élabore des propositions de prestation de recrutement et d’intérim en adéquation avec les besoins du client ∙ Négocie et conclut les conditions commerciales avec le client et/ou prospect dans le respect de la politique commerciale définie par Alfalima. ∙ Met en œuvre les actions nécessaires afin d’apprécier le risque client et de s’assurer de leur solvabilité, avec sa hiérarchie et le service Crédit client. 2. Suivi et fidélisation des clients et prospects ∙ Communique aux collaborateurs d’agence les éléments nécessaires sur le client ou prospect pour la bonne réalisation de la prestation ∙ Remplit précisément et met à jour les fiches clients et prospects de son propre fichier. ∙ S’assure de la conformité de la prestation fournie avec la prestation négociée et mesure la satisfaction du client de son propre fichier et de celui de ses collaborateurs. ∙ S’assure du bon retour des contrats de prestations, et veille à la régularisation des retards et des relevés d’heures non validés. ∙ Détecte les besoins immédiats et prévisionnels du client ∙ Traite les réclamations et litiges clients par un point régulier avec ses collaborateurs ∙ Suit l’en-cours clients et effectue les relances nécessaires au recouvrement des créances dans les délais impartis (loi HAMON, règles Actual Médical…) D -Gestion des intérimaires et candidats : Recrutement et délégation dans le respect des règles de la diversité et la non-discrimination (En responsabilité directe et/ou en remplacement / renfort du consultant ou chargé de gestion) ∙ Assure et/ou supervise le recrutement des candidats correspondant au besoin de son client (sourcing, conduite d’entretiens, tests, contrôle de référence, constitution des dossiers de candidatures …. ∙ Délègue en fonction des besoins du client et des compétences du candidat ∙ Met en place des actions de formation professionnelle afin d’adapter les ressources aux besoins ∙ Effectue la visite des postes de travail des intérimaires, prévient des risques liés à certaines qualifications (hygiène et sécurité, formations et habilitations légales) E- Vie d’équipe ∙ Est responsable de l’optimisation et de la bonne gestion des dépenses et des consommations de l’équipe (respect des budgets) ∙ S’assure de l’entretien et du bon usage du matériel au sein de l’agence ∙ Veille à la bonne tenue et à la présentation de l’agence et de l’équipe, ainsi qu’à la qualité permanente de l’accueil au sein de celle-ci. ● Expérience significative dans la gestion d'un environnement complexe, idéalement dans le secteur de la santé. ● Capacité avérée à développer des relations institutionnelles et à suivre les réglementations et actualités du secteur sanitaire. ● Connaissances spécifiques du secteur de la santé sont un plus, mais une expérience transposable peut également être considérée. ● Qualités requises : organisation, proactivité dans la veille réglementaire, excellentes capacités de communication et de travail en réseau, disponibilité pour participer à des événements et représenter le bureau. Rejoignez Actual Médical : si vous êtes motivé par l'idée de contribuer à l'amélioration des systèmes de santé et possédez les compétences nécessaires pour diriger une équipe vers le succès, Actual Médical pourrait être votre prochain défi professionnel. Pour postuler, veuillez envoyer votre CV. Nous sommes impatients de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre mission.

Requistion ID: 82146 Dentsply Sirona est le plus grand fabricant mondial de produits et de technologies dentaires professionnels, avec plus d'un siècle d'innovation et de service à l'industrie dentaire et aux patients du monde entier. Dentsply Sirona développe, fabrique et commercialise une offre complète de solutions comprenant des produits dentaires et de santé bucco-dentaire ainsi que d'autres dispositifs médicaux consommables dans le cadre d'un solide portefeuille de marques de renommée mondiale. Les produits de Dentsply Sirona fournissent des solutions innovantes, de haute qualité et efficaces pour faire progresser les soins aux patients et fournir des soins dentaires meilleurs et plus sûrs. Le siège social de Dentsply Sirona est situé à Charlotte, en Caroline du Nord. Les actions de la société sont cotées aux États-Unis sur le NASDAQ sous le symbole XRAY. ___ Pour plus d'informations sur Dentsply Sirona et ses produits, visitez le site À Propos Du Poste Nous recherchons un Leader Projets Institutionnels chargé de piloter des projets institutionnels stratégiques à forte valeur ajoutée, incluant la création, la réhabilitation et la modernisation d’infrastructures hospitalières et universitaires dans le domaine dentaire. Véritable maître d’œuvre interne, vous portez les projets de A à Z, en totale autonomie, avec un niveau d’exigence élevé en matière de qualité, de sécurité, de conformité et de satisfaction client. Un élément clé du rôle consiste à intégrer, articuler et valoriser l’ensemble des solutions complètes Dentsply Sirona — équipements, solutions numériques, logiciels, DS Core, etc — afin de garantir une approche globale et cohérente. Vos Missions Principales • Pilotage global des projets (création & réhabilitation), • Définir le périmètre, le phasage, les études préalables et la planification., • Concevoir et développer des espaces cliniques, pédagogiques et techniques (unités de soins, laboratoires, salles de simulation, espaces de recherche…)., • Superviser les opérations de réhabilitation lourde en milieu hospitalier et universitaire., • Garantir la cohérence technique, fonctionnelle, réglementaire et l’intégration des solutions complètes DS., • Maîtrise d'œuvre & coordination opérationnelle, • Assurer un rôle central de maître d’œuvre, en coordonnant architectes, bureaux d’études, entreprises et fournisseurs., • Surveiller la qualité des installations dentaires/biomédicales, et des solutions logicielles associées., • Assurer un suivi rigoureux des coûts, délais, risques et de la performance globale., • Maintenir une organisation irréprochable, indispensable à la réussite des projets., • Gestion des appels d’offres et des marchés, • Rédiger les dossiers de consultation, analyser les offres, sélectionner les prestataires., • Appliquer stricte conformité réglementaire et exigences institutionnelles., • Veiller à la cohérence des solutions proposées (infrastructures + solutions DS)., • Coordination interne & collaboration internationale, • Travailler étroitement avec les équipes cliniques, pédagogiques, techniques, achats, maintenance et direction générale., • Maintenir une communication claire, fluide et structurée., • Collaborer quotidiennement avec le bureau d’études en Allemagne (co-conception, intégration produits, alignement technique)., • Contribuer activement à la satisfaction client à long terme, notamment dans l’accompagnement des solutions equipement et numérique. Profil Recherché • Bac +5 : ingénierie, architecture, gestion de projet, santé ou équivalent., • 7 à 10 ans d’expérience en pilotage de projets complexes (hospitalier, universitaire, technique…) dans le secteur des dispositifs médicaux., • Maîtrise des environnements normatifs santé/enseignement supérieur., • Solide culture technique permettant d’articuler hardware, software et solutions digitales DS., • Esprit institutionnel, intégrité, orientation résultats., • Anglais courant - niveau C1. En tant que membre de notre équipe, vous ferez l'expérience de l'esprit d'un leader international et innovant du marché de l'industrie dentaire. En plus d'une rémunération attrayante, vous bénéficierez d'une série d'avantages sociaux, tels que 25 jours de congés annuels, des horaires de travail flexibles, une Mutuelle financée à 100% et d'un régime de pension d'entreprise - la cotisation est payée par l'entreprise. Nous attachons une grande importance à votre développement personnel: vous profiterez également d'une formation initiale complète, de possibilités de formation continue et d'un accès à LinkedIn Learning. Profitez des opportunités de développement personnel et professionnel offertes par notre programme mondial de mentorat et de coaching. Nos salariés sont importants pour nous : nous offrons un vaste programme mondial d'assistance aux salariés, assorti d'un large éventail d'avantages. Employeur garantissant l’égalité des chances: Dentsply Sirona est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération sans discrimination illégale ni égard pour la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle ou de genre, l'origine nationale ou ethnique, l'âge, l'état civil, le handicap, les facteurs génétiques, le statut de militaire et d'ancien combattant, ou toute autre caractéristique protégée par la législation locale en vigueur. Éligibilité au travail: Tous les candidats retenus doivent avoir le droit de travailler dans le pays où le poste est basé. Aide à la candidature: Si vous avez besoin d'aide pour remplir le formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer une demande d'adaptation à . Agences: Veuillez noter que Dentsply Sirona n'accepte pas les demandes non sollicitées ou les candidatures soumises par des agences de recrutement ou des cabinets de recherche, et n'y répond pas. Avis sur les offres d'emploi frauduleuses: Malheureusement, nous avons connaissance de tiers qui prétendent représenter notre entreprise et qui proposent des offres d'emploi non autorisées. Si vous pensez qu'une source frauduleuse vous propose un emploi, veuillez consulter les informations suivantes: ___.

Travailler chez Siplec, c’est intégrer une entité du Mouvement E.Leclerc, spécialisée dans les Énergies ainsi que dans la conception, le développement et l'achat de produits non-alimentaires des Marques de Distributeur (MDD) de l'enseigne, d’origine France, Europe et international. Entreprise à taille humaine (environ 500 collaborateurs en France), Siplec est certifiée Great Place To Work. Nos collaborateurs plébiscitent particulièrement l’équité, la solidarité, l’intégration, l’équilibre vie pro / vie perso et le management participatif. Au sein de la direction BtB rejoignez l'équipe vente BtoB composée de 22 personnes. En tant que Chargé de comptes clients carte carburant professionnel (CCPL), vous êtes en charge de la mise en œuvre, sur un secteur de vente déterminé, de la démarche commerciale auprès des prospects et entreprises clientes de la carte carburant pro E.Leclerc. Découvrez vos futures missions ! 💼 Vos missions au quotidien ? • Identification et qualification de prospects (fichiers fournis ou recherche active sur LinkedIn/Sales Navigator)., • Prospection téléphonique intensive (Cold Calling) pour susciter l'intérêt et détecter des opportunités., • Gestion des leads entrants (Inbound) : traiter rapidement les demandes issues du site web avec une approche multicanal en couplant les appels avec des emails personnalisés, • Diagnostic des besoins : mener des entretiens de découverte approfondis pour comprendre les problématiques du prospect., • Présentation de l'offre : effectuer des démonstrations à distance (visio) adaptées aux enjeux du client., • Négociation commerciale : traiter les objections, discuter des tarifs et défendre la valeur de la solution., • Closing : transformer les prospects en clients et assurer la signature des contrats (via signature électronique)., • Mise à jour du CRM : consigner méticuleusement chaque interaction pour garantir la propreté de la base de données., • Pipeline Management : piloter son portefeuille d'affaires en cours pour maximiser le taux de conversion. 👉 Ce qui nous plaira chez vous ? • Votre sens de la relation client, • Votre capacité de communiquer avec diplomatie, • Votre rigueur et organisation 🎯 Le profil que nous recherchons ? • Vous êtes diplômé d'un bac+2/3 dans le domaine commercial, • Vous avez au moins 5 années d'expérience sur un poste similaire, • Vous aimez le relationnel et les défis, • Vous maîtrisez le pack office et avez déjà travaillé sur un CRM (idéalement Salesforce) 💡 Bon à savoir • CDD d’une durée de 6 mois, statut cadre, • Poste basé à Ivry-sur-Seine (94), proche Bibliothèque François Mitterrand, • Périmètre concerné sur la prospection téléphonique : départements 25, 67, 68, 70, 88, 90., • Process de recrutement en plusieurs étapes : 1 pré-entretien tél. RH + 1 entretien avec votre futur manager et le RH référent + 1 entretien avec votre futur N+2. Possibilité d’échanger avec ses futurs collègues sur demande J 🔎 Votre package de rémunération • Salaire versé sur 13 mois, • Prime d’intéressement et de participation, • Indemnités (télétravail, forfait mobilités durables) 👌 Quelques-uns de nos avantages chez Siplec • La possibilité de télétravailler jusqu’à 10 jours par mois, • Des RTT pour tous les statuts !, • Une salle de sport gratuite avec cours collectifs (boxe, zumba, body pump…), • Un restaurant d’entreprise proposant des menus diversifiés, • Un parking gratuit avec bornes de recharge électriques (voiture, vélo, trottinette), • Une mutuelle familiale avantageuse, • Une prévoyance santé 100% prise en charge Profitez également de nombreuses perspectives : +80% de nos salariés sont formés chaque année et 1 poste sur 4 a été pourvu en mobilité en 2024 ! ➡️ Envie de rejoindre l’aventure ? Chez Siplec, nous valorisons la diversité des talents et encourageons toutes les candidatures, quels que soient les parcours ou les profils, en cohérence avec notre démarche Diversité et Inclusion. Nous sommes convaincus que chaque talent contribue à notre succès collectif ! ✨ En savoir plus sur Siplec Créée en 1979, Siplec (18,6 mds d’euros de CA en 2024) conçoit et achète en France, en Europe et partout dans le monde. Notre entreprise commercialise des services et des produits, porteurs des valeurs, des engagements et des combats de l’enseigne E.Leclerc, principalement dans les domaines de l’énergie, du textile et du bazar. Siplec approvisionne également les magasins E.Leclerc en produits culturels (DVD et jeux vidéo), et propose des offres de déstockage de produits de marques nationales. 👀 En savoir plus sur votre future direction Siplec est le deuxième opérateur de carburants en France et a acquis une expertise beaucoup plus large au fil des années, pour rendre les énergies accessibles aux particuliers comme aux professionnels et accélérer la transition énergétique. Nos équipes travaillent sur des produits et des services adaptés à tous les usages et répondant à des critères de qualité et de performance, au meilleur prix. Pour les particuliers : carburants, gaz conditionné Clairgaz, fioul domestique, bornes de recharge électrique. Pour les professionnels : carburants, carte carburant, programmes d'efficacité énergétique. Pour nos magasins : gaz naturel, électricité et déploiement de solutions relatives aux énergies renouvelables. Aujourd’hui, Siplec œuvre au quotidien pour accélérer la décarbonation.

Colliers Global Investors -Contrat en Alternance - Investment & Asset Management 1-Qui sommes-nous… ? Colliers Global Investors est une société de gestion de portefeuille spécialisée dans la création puis la gestion de fonds ou de véhicules d'investissements immobiliers qui dispose d'une expertise spécifique dans la valorisation d'actifs immobiliers. Nous intervenons sur l'intégralité du spectre de création de valeur (Structuration de Fonds, Acquisition, Gestion, Création de valeur, Reporting, Arbitrages), sur toutes les classes d'actifs, pour le compte d'investisseurs institutionnels français ou étrangers, de caisses d'assurances, de retraites ou des mutuelles et, au travers de fonds FIA (principalement OPPCI) ou de mandats de gestion spécifiques. Nous faisons partis du Groupe Colliers international qui est l'un des leaders mondiaux des services immobiliers aux entreprises (4,8Md€, 23.000 collaborateurs dans 70 pays). Notre structure qui opère aujourd'hui en France s'appuie sur 35 professionnels et gère près de 1,5 milliards d'actifs, dont 4 FIA immobiliers. En tant que SGP, Colliers Global Investors été agréée par l’Autorité des marchés financières (AMF) en aout 2012 (n° GP-12000020) pour la gestion de FIA et agréée au titre de la Directive AIFM en juillet 2014. 2-Notre Organisation humaine L’activité et l’organisation humaine, fortes d’environ 35 collaborateurs, reposent sur quatre piliers stratégiques : Investment Management, Asset Management, Expertise Conseil et Project Management. Ils sont soutenus par les fonctions transverses incluant la Finance, les Ressources Humaines, la Compliance ainsi que le Juridique. Cette organisation permet une synergie efficace au service de la performance collective. 3- À propos du Pôle Invest & Asset Management... 🦸 Au sein de notre Pôle Investissement & Asset Management, vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire à taille humaine, composée de sept collaborateurs, spécialisée dans la gestion et l’investissement de différents types d’actifs immobiliers (bureaux, santé, commerces, résidentiel, etc.). Cette organisation permet d’appréhender de manière transversale l’ensemble des métiers financiers de l’immobilier et d’acquérir une vision globale des enjeux liés à l’investissement et à la gestion d’actifs. En rejoignant notre Team, vous pourrez : • Acquérir une expérience significative au cœur de métiers complémentaires, couvrant l’investissement et l’asset management ;, • Intervenir sur des projets immobiliers à différents stades de leur cycle de vie :, • Phases amont d’acquisition (analyse d’opportunités, étude de dataroom en exclusivité, participation aux étapes de signature des promesses et actes de vente),, • Suivi de projets de revalorisation,, • Gestion courante des actifs,, • Opérations d’arbitrage ;, • Bénéficier d’un programme d’accompagnement structuré, incluant un encadrement dédié et un suivi régulier favorisant la montée en compétences. 4-Nous recherchons un/une Alternant(e) - Investment & Asset Management 🌋 Notre futur(e) alternant(e) accompagnera le Pôle Investissement & Asset Management sur l’ensemble de ses activités, aussi bien en matière d’investissement que d’asset management, et ce, sur toutes les typologies d’actifs immobiliers. • Vos missions 🛠 Sur le Volet investissement : Dans le cadre des opérations d’investissement, vous interviendrez notamment sur les missions suivantes : • Collecter et analyser les informations relatives aux actifs nécessaires à la constitution des dossiers d’investissement (études de marché locatives, analyses financières, etc.) ;, • Participer à la réalisation des supports de présentation des projets (fiches d’investissement) ;, • Contribuer aux travaux de valorisation des actifs, notamment à travers l’élaboration de business plans et la modélisation financière (méthode DCF) ;, • Assister l’équipe tout au long du processus d’acquisition : analyse du pricing, participation aux due diligences, suivi des actes, et prise en gestion des actifs. Sur le Volet asset management : Sur le périmètre asset management, vous serez amené(e) à : • Assister à la mise en œuvre des stratégies de valorisation définies par les investisseurs pour chaque actif ;, • Apporter un appui au suivi de la commercialisation locative des actifs ;, • Contribuer à l’élaboration des business plans (DCF) et des budgets annuels, ainsi qu’au contrôle du respect de ces derniers ;, • Élaborer les reportings clients, qu’ils soient récurrents ou ponctuels ;, • Analyser la performance des actifs ainsi que les tendances des différents marchés immobiliers ;, • Participer à l’analyse des expertises immobilières ;, • Collaborer au suivi courant des actifs en lien direct avec les différents prestataires, • Participer à la constitution des data rooms en vue des cessions, en coordination avec le notaire et assister au processus de cession. 5-Le profil idéal pour nous rejoindre : Profil recherché • Étudiant(e) en formation de niveau Bac +5, issu(e) d’une école de commerce de premier rang, d’une école d’ingénieurs ou d’un cursus universitaire ;, • Un master spécialisé en immobilier, en finance et/ou en gestion sera particulièrement apprécié ;, • Une première expérience dans le secteur de l’immobilier constituerait un atout. Compétences Techniques requises • Maîtrise des outils du Pack Office, en particulier Excel et PowerPoint ;, • Bon niveau d’anglais, • Bonne connaissance des principales méthodes de valorisation financière ;, • Connaissances techniques et juridiques appliquées à l’immobilier. Les qualités que nous recherchons • Un bon esprit d’analyse et une capacité à aller à l’essentiel ;, • De réelles aptitudes rédactionnelles et une aisance avec les supports écrits ;, • De l’autonomie, un bon sens de l’organisation et de la rigueur dans le travail ;, • Une aisance relationnelle, avec une capacité à s’adapter à des interlocuteurs variés, • Dynamisme, motivation et envie de s’investir pleinement dans les missions confiées. 6-Nos modalités de recrutement... : 🎓 Contrat : Alternance (1 an minimum) 💰 Rémunération : selon l’âge et le diplôme préparé 📅 Démarrage : Septembre/Octobre 2026 📍 Localisation : Paris 8ᵉ – Métro Saint‑Augustin/Saint Lazare/ Miromesnil (poste en présentiel) Pour postuler à cette offre, merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse suivante :

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Vous serez soutenu et accompagné au sein d'une communauté collaborative composée de collègues du monde entier, où vous pourrez réinventer votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuez à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participez à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Vos missions : En tant que Tech Lead Fullstack, vos responsabilités principales seront les suivantes chez nos clients composés de grands comptes du secteur banques, assurances et mutuelles : • Encadrer et accompagner les équipes de développement., • Concevoir et penser des stratégies d'implémentation : comme l'architecture d'une base de données ou la contribution à des activités de lancement de projets., • Définir les normes et patterns applicables au projet., • Mener le développement et le paramétrage de nouvelles fonctionnalités de la solution avec votre équipe : mettre en place les processus et outils nécessaires à la qualité du code., • Participer activement à la vie interne de Capgemini : recrutements, animation de nos communautés (Software Engineers, DevOps, …), et accompagnement de mentees à travers le rôle de People Manager. Votre profil : • Maîtrise avancée des technologies Java, Angular, React et de son écosystème., • Aptitude démontrée à encadrer techniquement une équipe de développeurs fullstack et à faire monter en compétences l’équipe projet., • Anglais courant, • Capacité à s'adapter rapidement aux nouvelles technologies et à travailler dans un environnement en constante évolution., • Sens du contact avéré et fort engagement envers la satisfaction client. Quelques raisons de nous rejoindre : Avantages groupe : bénéficiez d’un ensemble d’avantages tels que le plan d’actionnariat salarié, les primes de cooptation, tickets restaurant, ainsi que des activités sociales et culturelles variées proposées par le CSE. Des dispositifs d’accompagnement à la parentalité, comme le temps partiel à 90% pendant les vacances scolaires, sont également disponibles, ainsi que de nombreux autres avantages issus de nos accords collectifs. Qualité de vie au travail : profitez d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, d’une possibilité de télétravailler (en France et à l’international), ainsi que des dispositifs de santé et bien-être (ligne d'écoute, plateforme dédiée...). Environnement inclusif : rejoignez des réseaux engagés comme Women@Capgemini, Parents@Capgemini, OUTfront ou CapAbility, et évoluez dans un cadre certifié EDGE+ et reconnu par le Bloomberg Gender Equality Index. Nos engagements et priorités : Le Groupe Capgemini promeut une culture inclusive dans un cadre multiculturel, handi-accueillant et créateur de valeurs. En nous rejoignant, vous intégrez une entreprise qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s'engage dans des actions solidaires et agit pour l’environnement sur ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini : Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes.

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : • Conseil & Agilité, • Cybersécurité, • Data, • DevOps, • Infrastructures & Cloud, • Software Engineering Depuis plus de 20 ans, nous affichons une croissance positive, ce qui témoigne de l’excellence de nos prestations. Pour continuer sur cette lancée, nous recherchons de nouveaux talents, recrutés exclusivement sur profil, qui viendront façonner l’avenir à nos côtés 🚀. Nous recherchons de nouveaux talents ayant une expertise sur le secteur assurantiel ainsi qu’un intérêt marqué pour les technologies et la recherche d’usages, permettant d’optimiser les dispositifs déployés par nos clients, pour être en phase avec la transformation digitale que nous connaissons. Au sein des Directions métiers ou SI de nos clients, leaders dans le secteur assurantiel, vous effectuez de la business analyse, du cadrage de projets et/ou de la gestion d’applications. Dans ce cadre, vous évoluez sur des activités de type : • Product Management, • Accompagnement des métiers dans l’expression de leurs besoins, • Rédaction des User Stories, • Priorisation du backlog et arbitrage sur les demandes de nouvelles fonctionnalités, • Planification, animation de cérémonies agiles et actions transverses, • Cadrage du projet, • Pilotage et challenge des interlocuteurs métiers et techniques, • Animation des ateliers de cadrage métiers et des échanges avec les architectes SI, • Réalisation de l’analyse de risques et estimation des coûts, gestion de plannings…, • Suivi de l’avancement des développements et des recettes, • Prise en main de la maintenance évolutive d’une offre en parallèle, • Gestion des anomalies Rejoignez le pôle BFA dans les équipes de ___, ___, ___ ! Votre profil De formation supérieure, ingénieur ou équivalent, vous justifiez d’une expérience significative de 4 ans minimum dans le domaine du management de projet, en tant que Product Owner et dans un environnement assurantiel (assurance vie, IARD, épargne, santé, retraite etc.). Vous avez une appétence particulière pour les développements en mode agile et pour les enjeux fortement IT / SI (projets de transformation, migration, refonte, digitalisation, data, etc.). Une certification aux méthodes Agile est un vrai plus. À un clic de postuler ? 🌟 👉 Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : • 1 bilan d’intégration, • 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs, • 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation 👉 Vos avantages Formations et développement de l’expertise : • Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…), • Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : • Un accord de télétravail en vigueur depuis 2014, • Un partenariat sportif qui favorise le sport en entreprise, • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : • Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur, • En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat... 👉 Votre parcours candidat • Un entretien RH, • Un entretien commerce, • Un entretien technique Chez Néosoft, promouvoir la diversité et lutter contre toute forme de discrimination sont des engagements de long terme. Notre engagement pour la diversité et l'inclusion se traduit notamment par une attention particulière portée à l'intégration des personnes en situation de handicap. Nous encourageons leurs candidatures et nous nous engageons à faire tout notre possible pour fournir les aménagements nécessaires tout au long de leur expérience au sein de Néosoft. En nous rejoignant, vous intégrez une équipe où chaque individu compte et chaque voix est écoutée. Signataire de la charte de la diversité, nous encourageons vivement les candidatures de tous horizons et sommes impatients de découvrir la vôtre. Rejoignez Néosoft et construisons ensemble un futur digital plus innovant et responsable ! 🌟

Au sein du pôle projets de notre agence de Paris 13ème, en tant que Chef(fe) de projets, vous intervenez dans le domaine de projets de types tertiaires, santé, résidentiels, commerces et équipements publics, pour des opérations de ___ ou ___, sur des projets allant de 6 à + de 100M€ : En contact direct avec nos clients et nos partenaires, vous serez amené(e) à gérer les missions suivantes d’une manière générale : • En phase programmation, conseiller et orienter les objectifs environnementaux du maitre d’ouvrage par rapport à son projet et la localisation, • En phase conception, proposer des réponses pertinentes aux objectifs et savoir présenter des nouvelles pratiques ou de nouvelles technologies, voire sur des évolutions réglementaires. Sans être un expert dans tous les domaines techniques liés à l’environnement, vous devez être en mesure d’intervenir pertinemment avec l’aide de votre responsable de pôle. Coordonner les études de ses propres projets avec les chargés d’études de notre pôle études (simulations thermiques dynamiques, réglementation thermique, éclairement naturel, écoulement de l’air, ACV, bilan carbone). Au-delà de la planification des études, il s’agit de définir précisément le but de celles-ci et d’en analyser les résultats avec les chargés d’études., • En phase réalisation, assurer le suivi de chantier, vérifier l’atteinte des objectifs de faible impact environnemental et contrôler la bonne mise en œuvre des solutions choisies., • Conseiller les différents acteurs pour permettre l’obtention de certifications ou labels liés à l’environnement (HQE, BDM, BDF, BREEAM, LEED, E+C-, BBCA, OSMOZ, WELL, …)., • Gérer les contrats sur le plan administratif et financier depuis leur signature : suivi de la facturation des différentes phases, suivi de la rentabilité, gestion des avenants en partenariat avec le pôle commercial. LE PROFIL RECHERCHE De formation ingénieur(e), vous disposez d’une solide connaissance technique du bâtiment et des principales certifications environnementales. Des qualités de négociation et de décision sont attendues, de même qu’une capacité à convaincre, à s’adapter et à gérer de multiples situations. Une expérience de 3 ans minimum est demandée dans le domaine de la conception environnementale des bâtiments (Bureaux d’Etudes BET ou AMO HQE, BET fluides, Cabinet de conseil, Agence d’architecture, …). LES CONDITIONS Vous serez rattaché(e) à notre agence de Paris et interviendrez sur des projets régionaux. CDI temps plein 39h, à pourvoir dès que possible. Statut cadre. Salaire à négocier. Charte télétravail 3j/semaine. 11 jours de RTT/an. Primes trimestrielles selon la performance de l’entreprise. Pour candidater, envoyez votre CV et une lettre de motivation à

QUI SOMMES NOUS ? Dermalogica est une marque d’expertise des soins de la peau fondée aux Etats-Unis en 1986 par Jane Wurwand. Dermalogica est née de l’idée qu’une belle peau est avant tout une peau en pleine santé. Depuis 35 ans, nous avons eu de cesse de créer des traitements et produits qui reflètent cette philosophie et ainsi faire rayonner la marque au-delà des frontières américaines. Nous développons des formules qui associent toujours le meilleur de la nature et de la science afin d’obtenir des formulations clean aux performances optimales. Nos formules, respectueuses de toutes les peaux, sont hautement concentrées en actifs pour obtenir des résultats immédiatement visibles et durables. Gage de qualité, la marque est un des leaders mondiaux chez les professionnels du soin et de la peau. Elle est aujourd’hui vendue dans plus de 100 pays et c'est plus de 100 000 Skin Thérapeutes qui utilisent et recommandent nos produits. En 2015, Dermalogica a rejoint la Division Prestige du Groupe Unilever. Depuis la création de la filiale France en 2017, notre équipe continue de croitre et d'écrire l’histoire de la marque sur le marché du soin français. Si vous êtes passionné(e), que vous rêvez de participer à l’élaboration de notre stratégie et de vous développer avec la gestion autonome de missions très variées, rejoignez notre équipe dynamique en tant qu’Assistant(e) E-commerce et Community Management. Postulez et intégrez notre Tribe Dermalogica ! LE POSTE Contrat de stage à temps plein, durée 6 mois, démarrage le 6 juillet 2026. Basé à Paris. À la croisée des équipes E-Commerce et Marketing & Communication, et sous la responsabilité de la direction E-Commerce et de la responsable Communication, vous aurez pour mission de maintenir un bon taux de rétention et d’augmenter le taux de conversion de notre e-shop. Vous serez l’un des points de référence de la marque auprès de nos clients B2C, aussi bien sur le service client e-commerce que sur les réseaux sociaux, et vous mènerez différentes actions de rétention et de conversion. Vous aurez à cœur de maximiser la satisfaction client, d’optimiser l’expérience en ligne et d’accélérer la fréquence d’achat sur le site dermalogica.fr à travers le programme de fidélité. Vous serez le point de contact privilégié des clients avec la marque et son porte-parole. Vous faciliterez l’accès des clients à toutes les informations nécessaires pour finaliser leur parcours d’achat et serez garant de la qualité du contenu développé sur dermalogica.fr, en coordination avec l’équipe Marketing. Vous relayerez l’expertise Dermalogica sur le site et participerez activement au développement de la stratégie E-Commerce de la marque. Dans le cadre de vos fonctions, vous aurez notamment pour missions : Community Management et Stratégie Réseaux Sociaux • Publication des contenus & modération (répondre aux commentaires et messages privés), • Animation de la communauté / interactions régulières avec la communauté, • Suivi des partenariats et jeux concours, • Suivi des partenariats influence avec notre agence RP & Influence (commande produits, validation des profils influence, rédaction des briefs pour les influenceurs, etc.), • Vous êtes force de proposition sur les animations et les process Social Media Analytique & veille Réseaux Sociaux • Analyse des résultats et bilans mensuels, • Veille concurrentielle : tendances, évènements influence, activations social média, social listening (analyse du positionnement de l’entreprise sur le web et les RS). Conversion • Développer l’expérience client pré-achat (lead-nurturing sur le parcours d’achat), • Conseils et recommandation produits sur le Live Chat et par ticketing, • Optimisation SEO des contenus eshop, • Mise en place et optimisation des articles de blog, • Mise en place et optimisation de pages spécifiques (landings pages) dans des stratégies de conversion définies, en collaboration avec le Marketing et notre studio graphique, • Mise en place et optimisation des fiches produits et pages collection (creation, tags, ranking, maillage), • Participation à la gestion et mise en place des contenus eshop dans leur généralité, avec le support des équipes Marketing dont notre studio graphique Rétention • Gestion et suivi du service client B2C, • Publication, gestion et réponse aux avis produits clients, • Suivi du Programme de Fidélité (animation et post achat), • Suivi du calendrier d’animation eshop et du planning d’offres commerciales, • Mise en place et optimisation de pages spécifiques (landings pages, articles blog) dédiées à la rétention Analytique & veille E-Commerce • Analyse des résultats et bilans mensuels sur les missions du périmètre donné, • Veille concurrentielle : tendances, trade marketing ecommerce, structures NL, activations CRO, etc. VOTRE PROFIL Nous recherchons un(e) étudiant(e) en école de commerce, communication ou digital, ayant déjà effectué des stages / alternances en e-commerce. Une expérience dans le secteur de la cosmétique est un plus. • Vous êtes proactif(ve), dynamique et entreprenant(e), • Vous êtes agile et savez collaborer en équipe, • Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se), • Le digital vous anime, vous êtes à l’aise avec la prise de parole directe auprès d’un client ou prospect, • Vous avez une passion pour l’univers du skincare, • Vous êtes curieux(se), à l'affût des tendances et des nouveautés dans le secteur des cosmétiques et du web, • Vous avez une plume aiguisée et une orthographe parfaite, • Vous avez une très bonne expression orale, • Vous prenez des initiatives et êtes à la recherche de solutions, • Vous possédez un profil analytique orienté résultats et performances, • Vous maîtrisez le Pack Office (PowerPoint, Word, Excel), • La maîtrise d’un outil de Service Client type Gorgias serait un plus, • La maîtrise d’un CMS type Shopify serait un plus, • Vous avez un anglais courant AVANTAGES • Rémunération attractive : rémunération de stage en vigueur, selon barême établi et profil, • Pass Navigo remboursé à 50%, • Titres restaurant : carte Swile, • Expérience start-up au sein d’une grande marque, • Ambiance de travail dynamique et décontractée au sein de notre siège à Saint Lazare à Paris Postulez sans attendre pour rejoindre la Tribe Dermalogica France ! Veillez à joindre une lettre de motivation à votre CV. Dans la continuité de nos valeurs en termes d’innovation et human touch, Dermalogica a la volonté de garantir un espace de travail où il est agréable d’évoluer et développer une expérience employée valorisée et égale. Aussi, toutes nos candidatures sont étudiées indépendamment de leur origine raciale, ethnique, opinions ou croyances, genre, orientation sexuelle, santé ou handicap.

OralData est une startup en santé numérique qui transforme la pratique des dentistes grâce à la donnée et à l’IA. Concrètement : nous développons un logiciel métier qui allège la charge administrative quotidienne des dentistes (gain de plus d'une heure par jour !), améliore la qualité des soins et la qualité de vie, tout en générant des données précieuses pour les études industrielles de la MedTech. Notre solution, déjà adoptée par plus d’une centaine de clients dentistes et des plusieurs dizaines d'académiques, a également séduit plusieurs clients industriels MedTech du dentaire pour des études cliniques. Notre positionnement unique, à la croisée du logiciel métier pur, de l'administratif et de la gestion d'études clinique, est notre force distinctive sur un marché mondial estimé à plus de 5 Md€. Nous nous développons rapidement — preuve en est : en mars, nous avons déjà réalisé 50 % du chiffre d’affaires de l’année dernière — et, pour accélérer le passage à l’échelle de nos opérations et renforcer notre déploiement commercial, nous recherchons un(e) stagiaire bras droit du CEO, talentueux(se) et débrouillard(e), qui travaillera en étroite collaboration avec le CEO, principalement sur les sujets commerciaux, mais également sur le marketing, la structuration de la stratégie de l’entreprise et la recherche de financement. Modalités du Poste • Type de Contrat : Stage de 6 mois, • Rémunération : 1500-1800 euros, • Avantages : Possibilité d'attribution de parts de l'entreprise en vesting, si converti en CDI., • Opportunité d'embauche en tant que Business Developer., • Localisation : Hybride (possibilité de 3 jours en télétravail) Vos Responsabilités Tes missions principales incluent : Growth Marketing & Acquisition Digitale (40%) • Déployer et optimiser l'ensemble des leviers de marketing digital (SEO, acquisition payante Google/LinkedIn/Meta, retargeting) afin de générer un flux constant de leads qualifiés., • Produire et diffuser des contenus (posts LinkedIn, newsletters, articles de blog, webinars, cas clients, vidéos courtes) adressés aux dentistes et aux industriels MedTech., • Créer et tester des landing pages, séquences d'emailing et funnels de conversion pour maximiser le taux de transformation., • Piloter et animer la présence d'OralData sur LinkedIn., • Tester rapidement des hypothèses de croissance (growth hacks, partenariats, communautés, événements) pour itérer et scaler ce qui fonctionne. Sales & Prospection commerciale (50%) • Identifier et qualifier les cibles prioritaires d'OralData sur le marché européen — dentistes français et industriels MedTech européens (dispositifs médicaux du dentaire)., • Maintenir à jour la base de leads (dentistes, cabinets, cliniques, KOLs, MedTech) dans le CRM., • Engager les prospects via campagnes outbound multi-canal (emailing, cold call, LinkedIn, séquences automatisées)., • Participer à la planification, à l'exécution et au suivi des rendez-vous business aux côtés du CEO. Business Intelligence & Outils (10%) • Développer et maintenir des dashboards de performance marketing et commerciale., • Produire les insights et analyses nécessaires pour optimiser les campagnes et prioriser les segments à plus fort potentiel. Ce que tu vas apprendre • Comment construire de zéro une machine d'acquisition B2B sur un marché de professionnels de santé., • Comment piloter un budget d'acquisition multi-canal et optimiser le CAC., • Comment vendre un SaaS B2B à des professionnels de santé et à des industriels MedTech., • Comment utiliser la data et les outils modernes pour scaler une startup. Ce qui nous attendons de notre futur stagiaire • Basé à Paris ou en Île-de-France., • Formation Bac+5, issue d’une grande école de commerce (HEC, ESCP, ESSEC ou équivalent) ou d’une grande école d’ingénieurs (Centrale, Mines, Ponts, INSA ou équivalent)., • Une première expérience (stage/projet) en environnement startup SaaS est appréciée, idéalement sur un rôle Growth, Marketing Acquisition, SDR ou BDR., • Français et anglais courant à l'écrit et à l'oral — indispensable pour échanger avec des industriels internationaux., • Vous n'avez pas peur de décrocher votre téléphone, d'envoyer 100 messages LinkedIn par semaine ou de décrocher un rendez-vous., • Bonne maîtrise (ou forte appétence pour apprendre rapidement) des outils de prospection, d’automatisation et de growth. Vous aimez utiliser les outils d’IA dans ce cadre., • Ambition à long terme : vous souhaitez évoluer vers un rôle de Head of Growth ou Head of Sales., • Vous savez avancer sans cadre rigide, vous prenez des initiatives et vous allez chercher les résultats., • Appétence pour la santé numérique et la MedTech : un intérêt marqué pour le secteur de la santé, et idéalement une connaissance des enjeux liés aux données médicales, est un atout majeur. Processus de recrutement • Entretien avec le CEO (Pedro Magalhaes) - 1h (à distance), • Entretien avec les co-fondateurs dentistes - 1h (présentiel)

La plateforme publicitaire omnicanale de Locala exploite des informations granulaires et une IA de pointe pour aider les spécialistes du marketing à planifier, activer et mesurer efficacement des campagnes personnalisées en fonction du consommateur local. Notre plateforme est spécialisée dans la transformation de données complexes sur la mobilité et les consommateurs en informations exploitables sur l'audience, alimentant ainsi des stratégies médiatiques avancées qui produisent systématiquement des résultats commerciaux plus intelligents. Depuis sa création en 2012, Locala est fière de travailler avec des marques de premier plan dans 40 pays. Avec plus de 180 employés dans le monde, Locala a des bureaux aux États-Unis, en France, en Belgique, au Royaume-Uni, à Singapour, en Malaisie, en Italie, au Canada et à Dubaï. Vos missions seront les suivantes : Exécution et optimisation des campagnes • Mettre en place, gérer et optimiser des campagnes programmatiques sur la plateforme propriétaire de Locala et sur les principaux DSP utilisés, • Suivi quotidien des performances et résolution proactive des problèmes de diffusion (delivery), de rythme de consommation (pacing) et de tracking., • Recommandation et activation de segments d'audience pertinents en fonction des objectifs clients et des signaux de performance., • Analyse des écarts avec les outils de mesure tiers, en étroite collaboration avec les équipes Support., • Conseil sur les formats créatifs, en lien direct avec les équipes design Stratégie programmatique & expertise omnicanale • Définition et exécution de stratégies omnicanales sur les leviers suivants :, • CTV / OTT, • DOOH programmatique, • Display & Mobile, • Gestion et optimisation des deals PMP (Private Marketplaces) et Programmatic Guaranteed, particulièrement pour l'inventaire local. Gestion des partenaires et des parties prenantes • Travailler en étroite collaboration avec les Account Managers afin de comprendre les objectifs clients, communiquer les résultats et soutenir les opportunités d’upsell, • Être le point de contact principal pour les sujets liés aux campagnes (ad operations), • Développer et entretenir des relations solides avec les éditeurs locaux, • Piloter ou contribuer aux points hebdomadaires avec les équipes internes et les partenaires externes Reporting & insights • Analyse des données de performance et vulgarisation des résultats pour des interlocuteurs non techniques., • Contribution au reporting et à la visualisation des données, avec utilisation d'outils de Business Intelligence (BI) comme Tableau. PROFIL • 4 à 8 ans d’expérience en publicité programmatique avec la gestion de grands comptes Tier 1, • Forte expérience requise sur des DSP tels que DV360, The Trade Desk, Amazon DSP ou Xandr, • Solide maîtrise du trafficking de campagnes, de l’optimisation et du troubleshooting, • Connaissance des méthodologies de tracking (pixels, server-to-server), • Excellente maîtrise des outils de mesure tiers (IAS, DoubleVerify) Nos avantages • Une rémunération compétitive (#Succeed), • Des avantages quotidiens : tickets restaurant, prise en charge à 50 % de l’abonnement transport, couverture santé de qualité (#Care), • Un cadre de travail flexible : 2 jours de télétravail par semaine, indemnité mensuelle pour le télétravail (#Care), • Des technologies de pointe : vous travaillerez sur des produits innovants, régulièrement enrichis et challengés (#Invent), • Une vie d’entreprise riche : séminaires internationaux (Ibiza 2019, Lisbonne 2022), afterworks, Christmas party, petits déjeuners mensuels, Wellness Week… (#Succeed), • Des petits plus appréciés : café, thé et fruits frais à disposition (#Care), • Un engagement fort en matière de RSE : achat d’ordinateurs reconditionnés, partenariats avec Noos et Ecotree, bureaux éco-responsables, dons et soutien à des associations, comité international DE&I (Diversité, Équité & Inclusion)., • Une entreprise certifiée Great Place To Work (#Care)

CADRE DE SANTÉ (H/F) CDI – Temps plein La Fondation de Rothschild, reconnue d’utilité publique, gère 14 établissements sociaux et médico-sociaux dans les secteurs de l’enfance, du handicap et du grand âge. Forte de son histoire, de ses valeurs humanistes et de la diversité des publics accompagnés, la Fondation intervient au sein d’EHPAD, d’établissements sanitaires et de maisons d’enfants à caractère social, situés à Paris ainsi que dans le Nord et l’Est de l’Île-de-France. Elle rassemble aujourd’hui près de 1 000 collaborateurs engagés au service des personnes accompagnées. Dans ce cadre, la Fondation de Rothschild recrute pour sa Maison de Retraite et de Gériatrie, EHPAD de 510 lits situé à Paris 12ᵉ, un(e) Cadre de santé (H/F) en CDI à temps plein. L’établissement accueille des personnes âgées dépendantes, seules ou en couple, et est agréé à l’Aide sociale. Mission générale Assurer, en collaboration avec le médecin coordonnateur responsable de pôle, le fonctionnement du pôle. Missions 1. Participer à la conduite du projet de pôle • Participer à la conduite du projet de pôle en lien avec la direction des soins et le médecin coordonnateur responsable de pôle. 2. Élaborer, mettre en place et assurer le suivi de l’organisation des soins • Veiller à la mise en œuvre des activités de soins du pôle afin d’assurer la continuité, la qualité et la sécurité de la prise en charge soignante des résidents., • Garantir la mise en œuvre et l’élaboration de projets de soins et de vie personnalisés pour l’ensemble des résidents, dans le respect des textes réglementaires., • Dans le cadre de la continuité des soins, garantir la coordination des équipes de matin et d’après-midi. 3. Assurer le management des ressources humaines au sein du pôle • Coordonner et fédérer l’équipe d’encadrement du pôle., • Encadrer l’équipe soignante, l’animateur et les agents des services hôteliers au sein du pôle, en lien avec la gouvernante, la référente rééducation et la psychologue., • Favoriser un climat social propice à une prise en charge et à un accompagnement qualitatif et bienveillant., • Soutenir et accompagner les équipes et l’encadrement., • Superviser la gestion des plannings des personnels du pôle dans le respect des règles en vigueur, en collaboration avec la direction des ressources humaines. 4. Contrôle, qualité des soins et de l’hôtellerie – gestion des risques • Participer à la politique d’amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques du pôle., • Mettre en œuvre le contrôle et l’évaluation de la qualité des soins et des prestations., • Garantir la mise en œuvre des procédures au sein du pôle., • Animer, en collaboration avec la responsable qualité, les cellules EI., • Mettre en œuvre l’analyse des pratiques professionnelles au sein du pôle., • Déployer les procédures et favoriser la culture qualité auprès des professionnels. 5. Information et communication • Organiser le circuit et la diffusion de l’information non médicale au sein du pôle auprès des médecins, des résidents, de leurs familles et des autres services de l’établissement., • Informer régulièrement la direction des soins du déroulement de sa mission et participer aux réflexions transversales d’amélioration continue de la qualité globale de l’établissement., • Organiser le bureau et le conseil de pôle avec le médecin responsable de pôle., • Animer les réunions de familles du pôle. 6. Gestion des moyens matériels • Assurer la gestion des moyens matériels du pôle. Profil recherché Diplôme • Diplôme d’État d’Infirmier avec une formation complémentaire en management, • ou, • Capacités managériales et leadership, • Sens de l’organisation et rigueur, • Qualités relationnelles et esprit d’équipe, • Connaissances en gériatrie et pathologies liées au vieillissement, • Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion de soins

Un établissement de référence en gériatrie, situé au cœur du 12ᵉ arrondissement de Paris, dans un cadre exceptionnel avec parc arboré, recrute un(e) médecin prescripteur à temps plein, dans le cadre du renforcement de son équipe médicale. L’établissement • Maison de retraite et de gériatrie de grande capacité, l’établissement accueille des personnes âgées dépendantes, seules ou en couple, et est agréé à l’Aide Sociale. Il comprend : • Un EHPAD de 510 lits, organisé en 3 pôles (160 lits / 160 lits / 189 lits), • Un SMR de 60 lits, avec 3 médecins, favorisant une collaboration étroite entre les unités, • Une communauté médicale structurée et étoffée, avec un fort esprit de travail collectif Chaque pôle fonctionne avec un binôme médecin coordonnateur / médecin prescripteur. Deux binômes sont actuellement recherchés pour les pôles de 160 lits et 189 lits. Les médecins coordonnateurs travaillent ensemble sur les admissions et les projets d’établissement, dans une dynamique collaborative. Plateau technique & équipe L’établissement bénéficie d’un plateau technique complet et d’une équipe paramédicale stable et au complet : • 2 cadres de santé par pôle, • Infirmier(e)s présents sur chaque étage, • Masseurs-kinésithérapeutes, • Ergothérapeutes, • APA, • Diététicien(ne), • Orthophoniste, • Pédicure-podologue L’établissement a développé une expertise reconnue dans : • La maladie d’Alzheimer et les pathologies neurodégénératives, • PASA (Pôle d’Activités et de Soins Adaptés), • Unité de vie spécialisée (14 lits), • La prise en charge de pathologies psychiatriques stabilisées Les soins sont intégrés dans un projet individualisé, respectueux des habitudes de vie des résidents. Le poste En tant que médecin prescripteur, vous assurez : • Le suivi médical des résidents de votre pôle, • La prescription et l’adaptation des traitements, • Le travail en étroite collaboration avec le médecin coordonnateur, • Les échanges réguliers avec les équipes soignantes et paramédicales, • La participation à une dynamique médicale collective et pluridisciplinaire Environnement de travail • Établissement à taille importante mais organisation médicale structurée, • Forte qualité de vie au travail, • Activités culturelles et thérapeutiques très développées, • Implication des familles dans la vie de l’établissement, • Ambiance institutionnelle dynamique et humaine Médecin inscrit à l’Ordre des médecins en France Intérêt marqué pour la gériatrie Goût du travail en équipe et de la coordination Sensibilité à la prise en charge globale et humaine du patient âgé Conditions Temps plein Poste salarié Environnement médical et paramédical très complet Localisation : Paris 12ᵉ arrondissement N’hésitez pas à me contacter pour échanger sur votre situation, vos besoins ou vos interrogations. Nous intervenons sur l’ensemble du territoire français et, même si ce poste ne correspond pas exactement à votre profil ou à vos attentes, un autre poste pourrait tout à fait vous convenir. Je serai heureuse de vous accompagner afin de construire ensemble une réponse adaptée et concrète. Paola Cogez - - 06 62 92 22 58

Créée en 2009 par le Groupe Elience, spécialiste de l'ensemble de la chaîne des métiers de l'immobilier, Euryale est une société de gestion de portefeuille qui crée et gère des actifs immobiliers en France et en Europe avec un positionnement fort dans le secteur de la santé. En 2013, Euryale lance la SCPI Pierval Santé, structure d’investissement dédiée à l’acquisition et la gestion d’un patrimoine immobilier essentiellement axé sur le secteur de la santé (EHPAD, cliniques, maisons médicales, laboratoires, ...). Sa stratégie répond à un enjeu majeur de santé publique au regard des besoins en infrastructures médicales en France et à l’étranger. La SCPI Pierval Santé participe également à l’œuvre de la Fondation ICM (Institut du Cerveau et de la Moelle épinière) en tant que fonds de partage puisqu’une partie de la collecte annuelle est reversée à cette association reconnue d’utilité publique. Cette structure regroupe actuellement plus de 60 000 associés. Dans la continuité de son développement, Euryale a lancé en 2025 une seconde SCPI, venant renforcer son positionnement sur l’immobilier de santé et à impact, à l’échelle internationale. Euryale figure parmi les principaux gestionnaires d’immobilier de santé en Europe, avec des investissements dans 9 pays : France, Allemagne, Irlande, Pays-Bas, Royaume-Uni, Canada, Italie, Portugal et Espagne. Euryale gère plus de 250 actifs dans ces 9 pays. Euryale intègre les principes ESG dans ses stratégies d’investissement et de gestion d’actifs de santé, en visant une amélioration continue de leur performance environnementale et sociale, notamment par le biais du label ISR. Vous souhaitez compléter votre expérience au sein d’une équipe dynamique et innovante ? Nous recherchons un(e) stagiaire pour notre département ESG. Missions : • Analyse d’impact et suivi des actions ESG, notamment dans le cadre du label ISR, • Travaux sur les données ESG, dont les données de consommation énergétique, • Selon profil, travaux quantitatifs sur le suivi des données, les chiffres clefs et tableaux de bord du service, • Réalisation de travaux de recherches, veilles et benchmarks selon besoins identifiés Profil recherché : • Profil ingénieur ou école de commerce / IEP, • Vous vous intéressez aux enjeux de développement durable, et êtes sensible aux questions environnementales et sociales. Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e). Vous êtes curieux(se) de découvrir les enjeux spécifiques liés à l’immobilier de santé. Logiciels : • Maîtrise de Microsoft Office, notamment Microsoft Excel Langues : • Français et anglais indispensables Compétences / Savoir-être : • Rigueur, • Esprit d'équipe Gratification : • 1300€ / mois, • Tickets restaurant, • Participation aux frais de transports Temps de travail : 37 heures du lundi au vendredi Date et durée : Stage de 6 mois à partir de juillet 2026 Localisation : Paris 9ème Vous êtes prêt(e) à évoluer dans un environnement dynamique en constante évolution ? Prenez part à l’aventure et adressez-nous votre candidature. Le poste à pourvoir est ouvert aux personnes en situation de handicap.

La Direction des Branches de la Construction recrute son futur Responsable d’Affaires Grands Comptes H/F en CDI. Poste basé à Vincennes et à pourvoir dès que possible. Vous contribuez au développement et à la gestion d’un portefeuille middle et grands comptes en santé et prévoyance collective (entreprises de plus de 300 salariés) relevant des métiers de la construction : carrières et matériaux, négoce de matériaux de construction, architectes, industries céramiques, bureaux d’études techniques, industrie papier-carton, etc. A ce titre, vos principales missions sont : • Assurer le développement direct d'un portefeuille santé et prévoyance collective middle et grands comptes (+300 salariés) sur les métiers de la construction (Carrières et matériaux, Négoce de matériaux de construction, Architectes, Industries Céramiques, BET, Industrie Papier Carton,...) dans le respect des objectifs fixés sur le territoire national., • Assurer une prospection active et régulière auprès des entreprises middle et grands comptes des métiers de la construction dans le cadre du plan stratégique défini., • Détecter les appels d'offres santé et prévoyance d'entreprises de + 300 salariés dans les branches prioritaires de la construction dans l'objectif d'y répondre en s'appuyant sur l'équipe technico-commerciale s'agissant des contrats sur mesure., • Fidéliser le portefeuille clients existant en assurant une relation régulière et en appliquant si nécessaire une politique de renouvellement., • Mettre en œuvre les actions commerciales définies avec son manager., • Maîtriser les évolutions réglementaires et techniques et assurer la veille sur les contrats de son portefeuille., • Représenter la Direction des Branches de la Construction lors d'évènements nationaux. Poste itinérant et autonome avec des déplacements principalement en Ile de France et possiblement en région. Votre profil Vos atouts pour réussir : • De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience commerciale réussie d'au moins 6 ans en collective soit dans le courtage ou une compagnie d'assurances., • Vous disposez d'une expertise technique en santé et prévoyance collective vous permettant de définir une réponse adaptée aux attentes de vos clients et dans le respect des règles de souscription du Groupe., • Doté d'un esprit compétiteur, vous êtes responsable du développement et de la fidélisation d'un portefeuille santé et prévoyance collective sur le territoire national par le biais d'une prospection soutenue et active., • Vous possédez un très bon relationnel, vous savez établir et entretenir une relation de confiance avec vos interlocuteurs., • Vous possédez un esprit d'équipe et démontrez une capacité à communiquer de façon claire et précise. Et après ? Vos avantages et votre rémunération : • Rémunération selon profil et expérience,, • Compris dans cette rémunération, une prime de 13eme mois et un prime de vacances au prorata du temps de présence,, • Forfait jour pour les cadres et dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap,, • 27 jours de congés à partir d'1 an d'ancienneté, 17 jours de RTT, un compte épargne temps (CET) et un accord d'intéressement,, • Contrats santé famille et prévoyance pris en charge par l'employeur à 60%,, • CSE attractif. Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : • Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement, • Un à deux entretiens opérationnels, • Un entretien RH Teams afin de débriefer sur le poste et sur le questionnaire AssessFirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

Nous recherchons un.e Cardiologue pour rejoindre notre équipe dédiée à la santé des femmes! Gynélia Santé Femme : L’excellence au service des femmes et la liberté au service des praticiens 🌸 Et si votre pratique libérale devenait (enfin) fluide ? Chez Gynélia Santé Femmes, nous avons une conviction profonde : pour offrir le meilleur soin aux patientes, il faut d’abord offrir le meilleur cadre aux praticiens. Pourquoi nous rejoindre ? Zéro charge mentale administrative :Une équipe de 4 collaboratrices expertes gère tout pour vous (accueil, encaissement, administratif, planification des blocs). Vous vous concentrez à 100% sur votre expertise. Un plateau technique d'exception : 5 salles de consultation modernes, dont 3 équipées d'échographes et de tables d'examen électriques, ainsi qu'une salle dédiée aux colposcopies et hystéroscopies avec un matériel de dernière génération. Une synergie unique : Intégrez une équipe pluridisciplinaire (Chirurgien, Gynécologues, MT, Sage femme, Diététicienne... dont spécialistes en PMA, endométriose, SOPK, pathologie vulvaire, oncologie, ménopause...) où la coordination n'est pas qu'un mot, mais une réalité quotidienne pour nos 4 parcours de soins phares. Une vie d’équipe stimulante : Réunions scientifiques mensuelles, RCP, séminaires biannuels et événements de team building. Apprenez, partagez et évoluez avec vos pairs dans la bienveillance. Votre liberté est notre priorité, nous savons que votre temps est précieux: Liberté totale dans le choix des vacations proposées: Venez quand vous voulez, comme vous voulez! Installation ou Remplacement :Accompagnement personnalisé pour votre installation. Co-construction : Si vous le souhaitez vous pouvez participer activement à l’évolution du centre ! Le cadre : Un centre placé au cœur de Paris proche de la Bastille. Un espace de soin chaleureux, ouvert, avec un coin détente/café pour les patientes (et pour nous !). Une patientèle déjà nombreuse et en attente de votre expertise. Loyer fixe ou rétrocession, c'est vous qui voyez! Logiciel patient partagé, ménage, secrétariat, fournitures consommables... compris Prêt(e) à redécouvrir le plaisir d'exercer ? Venez visiter le centre et rencontrons-nous pour en discuter sans engagement 📞 Contact : Imène KACI (Coordinatrice)

Emmaüs Solidarité, association laïque, reconnue d’intérêt général, créée en 1954, a pour mission l’accueil, l’accompagnement social et l’insertion des personnes sans abri ou en situation de grande précarité. Au travers d’une centaine de services et activités en région parisienne et dans le Loir-et-Cher, l’association accueille de manière inconditionnelle, héberge ou loge 9277 personnes chaque jour. Elle intervient notamment au travers de ses dispositifs de maraudes, d’accueils de jour, de centres d’hébergement, et de structures de logements adaptés. Emmaüs Solidarité, qui emploie environ 928 salariés, appartient au mouvement EMMAÜS qui fédère 419 organisations dans le monde. Plus d’informations sur notre site ___ Dispositif La Mission Santé est un service transversal d’Emmaüs Solidarité qui développe de nombreuses et diverses actions au sein des différentes structures de l'association. De l’information au dépistage, de la prévention aux soins, le projet de la Mission Santé est de promouvoir, dans le domaine de la santé, l’accès aux droits, à la prévention et aux soins des personnes accueillies. Lieu : Paris (75012) Accès : Métro Gare de Lyon Poste En tant que Responsable de la mission santé (H/F), sous la responsabilité de la Directrice Générale Adjointe, vous assurez le pilotage et la restructuration de la mission. Vos missions et activités sont : Le pilotage stratégique de la mission santé • Elaborer, mettre en œuvre et suivre le projet de la mission santé, en cohérence avec les orientations stratégiques de l'association, • Concevoir des projets et des programmes pour favoriser les actions d'accompagnement en santé, • Suivre les indicateurs opérationnels (recours aux soins, délais, ruptures de parcours), • Etre en appui aux équipes de terrain sur les enjeux santé et les besoins émergents L'encadrement et la coordination opérationnelle des actions • Encadrer et superviser les coordinateur.rices santé : rattachement hiérarchique, suivi opérationnel, accompagnement professionnel, • Harmoniser les pratiques et mettre en place des outils pour l'accompagnement des équipes sur les situations complexes, • Diffuser une culture santé auprès des professionnel.les dans la mise en œuvre d'un accompagnement des questions de santé des personnes accueillies, • Créer un cadre de travail collaboratif avec les directions territoriales et les missions transversales de l'association, • Garantir la cohérence et la coordination des actions menées par les médecins bénévoles La représentation et le développement • Représenter Emmaüs Solidarité dans les instances stratégiques (Commission Santé de la FAS Ile de France, ARS, Ville de Paris, Guichet Unique Régional de régulation des places médico-sociales, ...), • Développer et mutualiser les partenaires des champs médicaux et médico-social pour la prévention et la prise en charge des problèmes de santé, • Identifier les intervenants et partenaires sportifs existants et développer des collaborations, • Organiser et animer des ateliers auprès des équipes éducatives Le pilotage des ressources et reporting • Assurer la veille stratégique et technique sur les politiques de la santé, • Suivre les budgets santé et optimiser les moyens, • Produire les bilans et les indicateurs pour la direction Conditions de travail • 39h/semaine, • 23 RTT/an, 6 semaines de CP/an, • La rémunération est basée sur la Convention Collective 51 avec reprise à 100% de votre ancienneté dans la fonction. Le poste est éligible au versement du complément de rémunération de 238 euros bruts/mois dite ‘Indemnité Laforcade’. Primes exceptionnelles selon dispositions internes. Les + Intégrer Emmaüs Solidarité c’est avoir la chance : • De bénéficier d’un vrai parcours d’accueil et d’intégration, • D’enrichir vos compétences et développer votre potentiel (accès aux formations professionnelles au travers de notre catalogue de formation), • D’avoir une garantie du respect de votre équilibre personnel (6 semaines de CP/an, 23 RTT/an, environnement favorable aux salariés parents…)., • De profiter de nombreux avantages (remboursement 60% Pass Navigo ou prime transport/forfait mobilité, prime d’été, titres restaurant d’une valeur unitaire de 10 euros, mutuelle attractive, accès aux prestations proposées par notre CSE…) Profil recherché Ce poste est pour celui ou celle qui a envie de s’investir pour des personnes en situation d’exclusion au sein d’une association dynamique ! Et qui : • Possède un diplôme de niveau 6-7 (Bac +4/5) dans le domaine de la santé, pilotage de projet ou équivalent, • A une expérience confirmée dans le secteur associatif, social et maîtrise les politiques publiques, • A une connaissance du secteur médico-social et des dispositifs de prise en charge, • A une connaissance avérée en santé communautaire, en réduction des risques liées aux consommations, • Est reconnu.e pour sa rigueur, son sens de l'organisation et son esprit d'initiative, • Est force de proposition Emmaüs Solidarité est engagée en matière de prévention des discriminations et d'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Sans réponse de notre part sous 30 jours, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Avec votre accord, votre CV pourra être conservé pour de futures opportunités pendant une durée maximale de 24 mois.