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Le poste de directeur/directrice de la MSHB (UAR3549), unité sous tutelle principale du CNRS, de l’Université de Rennes, de l’Université Rennes 2, de l’Université de Bretagne Occidentale (UBO), de l’Université de Bretagne Sud (UBS) et de l’École des Hautes Études en Santé Publique (EHESP), est à pourvoir à partir du 01/01/2027 (mandat de 5 ans). Les Maisons des Sciences sociales et des Humanités (MSH), créées à partir des années 2000 sur l’ensemble du territoire national, ont préfiguré les évolutions de la recherche en sciences humaines et sociales. Pensées comme des lieux d’un partenariat fort entre le CNRS, les universités et les acteurs territoriaux, elles ont participé au développement de la logique de projets, à l’émergence de nouveaux outils pour la recherche et encouragé la pluridisciplinarité et l’interdisciplinarité au bénéfice de démarches de recherche novatrices. Elles ont été et demeurent des acteurs de l’établissement ou du renforcement de la collaboration entre les organismes et les différents établissements d’enseignement supérieur et de recherche sur un territoire donné. Écrite dans une première version en 2006, la charte des MSH a été actualisée en 2019 pour tenir compte des évolutions dans les politiques de site engagées dans l’intervalle, et en particulier pour affirmer le soutien renforcé aux projets interdisciplinaires. En associant SHS, sciences de la vie et de la santé, sciences de la nature et de l’environnement, sciences physiques et de l’ingénieur, les MSH offrent un espace propice aux rencontres entre ces différentes communautés scientifiques. La MSHB fondée en 2006 est implantée principalement à Rennes, dans des locaux de l’EHESP, et fédère 38 laboratoires en arts, lettres, langues, sciences humaines et sociales et sciences du sport (ALL-SHS) du territoire breton. L’UAR a également une implantation secondaire dans les locaux de l’UBO, à Brest. Outre les tutelles principales, la MSHB compte plusieurs partenaires financeurs : l’École européenne supérieure d'art de Bretagne, l’École nationale supérieure d'architecture de Bretagne, l’École normale supérieure de Rennes, l’Institut Agro Rennes-Angers, Sciences Po Rennes, l’Académie militaire de Saint-Cyr Coëtquidan. La MSHB est organisée en trois axes : 1) Anthropisation & anthropocène ; 2) Identités et transitions européennes ; 3) Démocratie, expérimentations et transformations. Dans le cadre de l’évaluation HCERES en cours (vague B) ces 3 axes vont être rediscutés et redéfinis. La politique scientifique de l’UAR prend en compte les priorités scientifiques des sites universitaires du territoire breton, celle du schéma de la stratégie de recherche et d’innovation de la région Bretagne (S3), et des défis sociétaux proposés par les grands opérateurs nationaux et européens. La MSHB dispose d’un service d’édition comprenant : le suivi éditorial de plusieurs revues nationales, une série d’ouvrages édités aux Presses universitaires de Rennes et un accompagnement aux revues et projets de revues (Pôle revues Grand Ouest copiloté avec la MSH Ange-Guépin). L’UAR met par ailleurs à disposition des chercheurs la plateforme d'analyse du comportement et des interactions de l'humain dans son milieu (PACIHM) pour permettre la collecte et l’utilisation de données sur les interactions humaines. La MSHB porte également le Living Lab GLAZ Interactions Humain-Environnement, dans le cadre du projet financé par le CPER Bretagne 2021-2027 sur les transitions socio-environnementales (piloté par l’OSEREN de Rennes et l’IUEM de Brest). Responsabilités : • Direction de l’unité, le cas échéant, assistée d’une direction adjointe, et du secrétariat général ;, • Responsabilité de l’ensemble des ressources et moyens mis à disposition de l’unité (personnels titulaires et contractuels, finances, etc.) ;, • Le directeur ou la directrice doit assumer la responsabilité de l’administration, de l'animation et de la coordination des activités de l'Unité. Il ou elle donne son accord à toute affectation de personnels auprès de l'Unité ainsi qu'à tous moyens attribués à des membres de l'Unité par des tiers., • Élaboration et présentation du projet de l’unité, au comité de pilotage, au conseil scientifique et à l’assemblée générale. La stratégie scientifique de la MSHB est définie en concertation avec les tutelles ;, • Mise en œuvre des décisions du comité de pilotage ;, • Animation des instances de gouvernance et de consultation de l’unité : COPIL, CS, CODIRESP, conseil de laboratoire, coordination des responsables d’axes (le cas échéant) ;, • Représentation de la MSHB auprès des tutelles et de ses partenaires académiques, non académiques (culturels et socio-économiques) ou territoriaux (collectivités en particulier) ;, • Représentation de la MSHB au GIS Réseau national des MSH et dans les autres instances de coordination inter-MSH ;, • Le directeur ou la directrice est assisté.e d'un ou d’une secrétaire général.e qui participe à l'élaboration de la politique et des objectifs de la MSHB, organise et conduit la mise en œuvre des orientations stratégiques, dirige les services et pilote les projets d'évolution technique et organisationnelle de l'Unité. Profil recherché : Seuls les chercheurs et enseignants-chercheurs en ALL-SHS, titulaires, en poste dans l’organisme de recherche ou les établissements tutelles de la MSHB, peuvent candidater à cette fonction. Les candidat(e)s doivent être affilié(e)s institutionnellement à l’un des établissements suivants : université Rennes 2, université de Rennes, université de Bretagne occidentale, université de Bretagne Sud, EHESP, et/ou CNRS. La candidature à la fonction de directeur ou de directrice peut être accompagnée de candidatures à la fonction de directeurs adjoints ou directrices adjointes. Dans ce cas, le dossier comportera les pièces requises pour chacune des personnes candidates, à l’exception du projet, qui sera commun. Il est attendu du candidat ou de la candidate : • une expérience d’enseignant-chercheur ou de chercheur ayant montré un intérêt pour l’interdisciplinarité ;, • une expérience de gestion et de coordination de personnels ; et/ou une expérience d’impulsion, de coordination ou de direction scientifique dans des configurations d’équipes, d’unité de recherche, de GIS, de GdR ou d’autres regroupements de cet ordre ;, • une connaissance du fonctionnement de l'université, de l’enseignement supérieur et du dispositif de recherche national ;, • une connaissance des acteurs académiques et non académiques (culturels, socio-économiques, collectivités territoriales…) du territoire breton et le cas échéant une/des expérience(s) de collaboration avec certains d’entre eux ;, • un intérêt pour les collaborations internationales en SHS ;, • une sensibilité particulière au développement, pour la MSHB, de ses réflexions et pratiques pluridisciplinaires et à son inscription dans la dynamique de la science ouverte et dans la construction des Infrastructures de Recherche., • Si la directrice ou le directeur a un statut d’enseignant-chercheur, son activité est prise en compte via une décharge d’enseignement ou une prime dont les montants dépendent de son employeur. S’il s’agit d’un chercheur CNRS, il peut percevoir une prime dont le montant dépend de l’Institut national des SHS. Modalités : Le dossier doit contenir • une lettre de motivation ;, • un CV exhaustif ; La directrice nommée ou le directeur est nommé par les tutelles principales (CNRS, Université Rennes 2, Université de Rennes, UBO, UBS, EHESP) après avis du comité de pilotage, conformément à la convention de renouvellement de l’UAR. Dépôt des candidatures jusqu’au 20 juin 2026 Audition des personnes sélectionnées 6 juillet 2026 après-midi.

Entreprise JD CONSULTANTS, Cabinet de recrutement spécialisé. Notre Client : groupe coopératif agricole basé dans l’Ouest : LE GOUESSANT Son métier : engagé dans une agriculture plurielle et durable avec 60 ans de savoir-faire en nutrition animale, conduite d’élevage et des cultures. Ses équipes : plus de 850 salariés. Ses adhérents : 4 500 adhérents Le Groupe s'appuie sur un projet stratégique audacieux à la mesure des enjeux agricoles et alimentaires, cohérent avec son histoire et ses valeurs coopératives. En consacrant 9 millions d’euros en moyenne par an aux investissements, le Groupe se dote des dernières technologies et développe une éthique de production responsable, respectueuse de la nature et de la santé des consommateurs. · 3 filières en productions animales sont suivies : ruminants, porc, volailles · 10 vétérinaires accompagnent les productions porcs et volailles. Pour compléter l’équipe vétérinaire, nous recherchons un (h/f) : « VETERINAIRE CONSEIL VOLAILLES » Basé en Bretagne Ce poste est idéal ! pour un vétérinaire qui souhaite intégrer une équipe pluridisciplinaire, à l’écoute des éleveurs, travailler en équipe, et s’inscrire dans un réel partenariat avec les éleveurs adhérents. Missions Les services Volailles (Poulettes/Pondeuses et Chair) accompagnent les éleveurs depuis l’étude de projet, le suivi des performances techniques et sanitaires, jusqu’à la commercialisation des œufs. Une grande diversité de débouchés est proposée aux adhérents : Label Rouge, plein air, sol, standard, bio, BBC, non OGM… Rattaché au Vétérinaire responsable de l’équipe porc / volailles, vous travaillez en étroite collaboration avec l’équipe vétérinaire du Groupe (10 vétérinaires porcs/volailles), entre autres ceux impliqués dans le suivi des adhérents disposant d’élevages volailles, et évoluez au sein d'un service administratif et logistique commandes (7 personnes). Vous intervenez au sein d’élevages de « chair » : poulets, dindes, pintades et de « poules pondeuses », élevées en mode d’élevage alternatif, bio, plein air. Vous pratiquez une médecine de groupe, plutôt qu’individuelle. Objectif : Optimiser la production, améliorer la qualité des produits en veillant au respect du bien-être animal et de l'environnement. Votre Challenge ! • Participer au suivi sanitaire et réglementaire des élevages du secteur confié (respect des visites dans le cadre du PSE), • Analyser les situations (visite du site, examen clinique/autopsie des animaux, critères d'alerte, utilisation d'outils d'aide à la décision...), • Etablir un diagnostic, • Assurer un conseil, des recommandations à l'éleveur., • Relayer les informations auprès des techniciens d’élevage., • Participer aux essais éventuels des partenaires type Laboratoires pharmaceutiques vétérinaires, aux évolutions des gammes, à la collecte de données (pour ceux ou celles qui ont cette appétence)., • Participer et animer des réunions techniques, • Mettre à jour vos compétences, contribuer à la formation des éleveurs et de leurs conseillers, • Contribuer aux nombreux projets et innovations portés par la Coopérative (alternatives aux antibiotiques, bien-être animal… Les interventions s'inscrivent dans la durée, avec une maîtrise raisonnée de la prescription, dans un contexte de forte mutation vers des modes d'élevages alternatifs. Les actions sont menées au sein d’équipes pluridisciplinaires (ingénieurs agronomes, zootechniciens et nutritionnistes), avec un fort esprit d’équipe. Profil (h/f) · Dr vétérinaire (Ecole européenne ou équivalence de diplôme obtenue). · Passionné par l'élevage, vous disposez d’une expérience terrain en tant que praticien en clientèle volailles, rurale, mixte ou en canine avec la volonté de vous reconvertir en productions avicoles. · Les vétérinaires débutants motivés par la production aviaire seront étudiés avec attention. · Vous êtes sensibilisé.e au bien-être animal et à la biosécurité. · Vous avez l’esprit collaboratif et appréciez d’œuvrer pour le « Collectif ». · Vous avez une appétence pour le travail terrain. · Pragmatique, organisé, pédagogue, autonome, · Être capable de travailler avec les équipes pluridisciplinaires internes du groupe et celles des éleveurs, · Savoir analyser des situations complexes, construire et présenter des solutions pertinentes, · Être rigoureux (respect de la biosécurité, suivi des engagements) … · Statut Cadre. Forfait jours. 15 jours RTT. Véhicule de fonction. · Rémunération selon expérience + avantages : CSE, dispositif intéressement/participation · Poste basé en Bretagne : idéalement sur le département 35 (l’Ille-et-Vilaine), mais nous sommes ouverts à d’autres localisations. Et pourquoi pas vous ? Vous souhaitez rejoindre une coopérative aux valeurs fortes, en croissance constante ! Postulez rapidement en transmettant votre candidature, sous la Réf : 2652-VCV auprès de JD CONSULTANTS, par mail : Contact recruteur : Isabelle LANDREAU TEL : 06.16.12.41.46

À propos de nous A Ciel Ouvert est une entreprise reconnue depuis plus de 15 ans dans l’amélioration de l’habitat, spécialisée dans la pose de fenêtres de toit VELUX. Filiale du groupe Tous pour Toit, nous accompagnons particuliers et professionnels sur l’ensemble du territoire avec une expertise technique et un savoir-faire reconnu. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Responsable Grands Comptes pour structurer et développer nos partenariats stratégiques. Vos missions Rattaché(e) à la direction commerciale, vous aurez pour rôle de développer et piloter un portefeuille de clients grands comptes : • Définir et déployer la stratégie commerciale grands comptes, • Identifier et prospecter de nouveaux partenaires (réseaux, promoteurs, bailleurs, enseignes…), • Négocier les accords-cadres et piloter les référencements, • Fidéliser et développer les comptes existants, • Coordonner les actions avec les équipes internes (technique, production, marketing), • Suivre les performances et assurer un reporting régulier, • Être force de proposition pour améliorer l’offre et les process Animation commerciale • Mettre en œuvre les objectifs de développement définis par la direction., • Analyser les performances commerciales du réseau (KPI, études de marché, veille concurrentielle…)., • Planifier et réaliser des audits réguliers au sein du réseau., • Accompagner et former les commerciaux, gérants ainsi que les franchisés/succursales au quotidien : lancement, développement, appui terrain. Profil recherché • Expérience significative (5 ans minimum) en gestion de grands comptes, • Excellentes compétences en négociation et développement commercial, • Bonne compréhension du secteur du bâtiment, de la couverture ou de l’habitat (un plus), • Capacité à travailler en autonomie et à gérer des cycles de vente longs, • Esprit stratégique et orientation résultats, • Mobilité nationale requise Ce que nous offrons Parce qu’on ne vous propose pas juste un job, mais une vraie opportunité de carrière : • Une mutuelle PROBTP prise en charge à 100%, parce que votre santé est notre priorité, • Un véhicule de service, une carte carburant, un badge autoroute, pour assurer tous vos déplacements professionnels, • Un téléphone et un ordinateur portable pour communiquer avec vos clients, mais pas la nuit, • Des paniers repas, parce que bien manger fait bien travailler, • Un comité d'Entreprise (HappyPal), pour se faire des petits plaisirs, • Des formations pour une montée rapide en compétences, parce que le savoir, c'est le pouvoir des déplacements chez vos clients préférés du lundi au vendredi, pour un meilleur équilibre avec votre vie personnelle., • Une rémunération fixe + commissions suivant résultat, pour avoir à la fois une tranquillité d'esprit, mais aussi un effet motivant, • Travail du lundi au vendredi → équilibre vie pro / perso respecté Votre profil • Expérience significative (5 ans minimum) en gestion de grands comptes, • Excellentes compétences en négociation et développement commercial, • Bonne compréhension du secteur du bâtiment, de la couverture ou de l’habitat (un plus), • Capacité à travailler en autonomie et à gérer des cycles de vente longs, • Esprit stratégique et orientation résultats Prêt(e) à nous rejoindre ? Postulez dès maintenant et venez participer à une aventure humaine et ambitieuse. Découvrez-nous : Notre recrutement se déroule en plusieurs étapes • Premier échange téléphonique avec Camille, notre chargée de recrutement pour faire connaissance et comprendre votre parcours., • Entretien en Visio ou présentiel avec Nadège, notre responsable RH, afin d’échanger sur le poste et vos motivations., • Entretien en présentiel avec Ghislain, afin de confirmer avec vous, les exigences du poste et les valeurs de l’entreprise.

Et si ton avenir s’écrivait avec Younup ? Bienvenue chez Younup : la néo-ESN, agile, humaine, faite de passionnés, née il y a 6 ans avec une ambition simple et forte : remettre l’humain et l’expertise technique au cœur du service IT. Younup accompagne ses clients sur l’ensemble du cycle de vie de leur logiciel, de l’expression du besoin à la mise en production puis pendant le run. Aujourd’hui, nous sommes 300 collaborateurs répartis sur 6 agences : Bordeaux, Lille, Lyon, Nantes, Paris et Rennes. Tous unis par la même passion : celle du code bien fait, de l’archi bien pensée, et des projets qui répondent à un vrai besoin. Nos clients nous le rendent bien, ⭐ 4,8/5 sur Trustpilot. Chez Younup, ce sont les consultants qui choisissent leurs missions. Grâce à une matrice des souhaits, chacun définit ses préférences. Les collaborateurs co-construisent l’entreprise. Chaque mois, nous organisons notre afterwork utile. La direction revient en toute transparence sur les sujets du moment : RSE, RH, projets, business… et les collaborateurs peuvent réfléchir et proposer des idées concrètes pour faire évoluer l’entreprise. C’est ainsi qu’on a co-construit, par exemple, autour des avantages sociaux, qu’on a défini notre projet de recherche tech’ ou encore bâti notre politique d’égalité professionnelle homme-femme. Ici, on crée ensemble le Younup de demain, nos collaborateurs nous notent ⭐ 4,7/5 sur Glassdoor ! En inter-contrat ? Pas de placard, pas de perte de sens : nos consultants rejoignent notre cellule L@b. Ils peuvent soit travailler sur notre projet de R&D en IA et réalité augmentée, soit contribuer à un projet de mécénat avec des actions solidaires. Envie d’évoluer ? Nos consultants peuvent rejoindre notre pool d’experts techniques, pitcher sur des événements, ou devenir formateur au sein de notre centre de formation : L’académie Younup. Aujourd’hui, ⭐ 92,4 % des collaborateurs recommandent Younup. Intégrer Younup, c’est rejoindre une équipe inclusive : toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Alors si tu veux rejoindre une entreprise où tu participes activement au développement, où l’expertise est une valeur partagée, et où la croissance ne se fait jamais au détriment de l’humain, c’est le moment de venir nous rencontrer. Younup n’attend plus que toi. 🌐 ___ Et du côté de notre agence de Rennes ? A Rennes, on a emménagé dans des bureaux neufs et confortables. Une équipe soudée, bienveillante et… redoutable à Mario Kart. Un lieu de travail avec une vraie communauté tech, qui se retrouve lors de meetups, d’ateliers, de conférences – nous avons même notre propre festival : le Talk IT. L’agence de Rennes, c’est une belle équipe de 50 consultants IT spécialistes de leur métier. Nous intervenons sur des projets en assistance technique, ou en forfait agilisé à ___. Nous proposons également de l’expertise technique, et nous formons nos clients aux technologies de pointe. Nous sommes fiers d’être référencés chez des clients comme Groupama, le Rectorat de Rennes, Solocal ou encore auprès de start-ups locales. Qu’est-ce que nous te proposons comme poste ? Pour accompagner notre croissance, nous recherchons à renforcer notre équipe d'un(e) Chef de projet IA (H/F) pour notre agence de Rennes, dans le quartier de la Courrouze. Le projet sur lesquels tu interviendras intègrent : • Réalisation d'études de faisabilité et POC sur les solutions d'IA, • Mesure de l'impact et performances des IA pour optimiser le cycle de développement, • Adapter les outils IA dans le cadre d'une adoption opérationnelle par les projets, • Co-construction de solutions en collaboration avec les architectes et experts techniques., • Accompagner les équipes dans l'intégration des nouveaux usages IA, • Pilotage du déploiement et accompagnement au changement Les projets sont donc nombreux et n’attendent plus que toi ! Nous serions ravis de te donner de vive voix davantage de détails sur le contexte du poste ! Le profil que nous recherchons ? Nous ciblons une personne portée par le goût du travail bien fait, en quête de progression et agile, qui recherche un réel projet d’entreprise afin de mettre sa pierre à l’édifice. Nous recherchons une personne, diplômée d’une formation supérieure en informatique, ayant au minimum 5 ans d’expérience. Alors si tu aimes le challenge et que tu es ambitieux(se), n’hésite pas à postuler dès à présent à cette annonce ! Pourquoi nous rejoindre ? Chez Younup, les avantages ne sont pas juste des cases à cocher, mais de vrais leviers pour que chacun puisse travailler dans de bonnes conditions, sereinement. Ils feront partie de ton quotidien, et surtout, ils auront du sens. Tu bénéficieras de tickets restaurant à 9,50 €/j, pris en charge à 60 % par Younup. De notre mutuelle Bénéfiz pour veiller sur ta santé et celle de tes proches que tu pourras ajouter sans frais supplémentaires. Nous prenons en charge 50% de ton abonnement pour les transports en commun et si tu préfères te déplacer à vélo, nous disposons d’une indemnité kilométrique plafonnée à 1 000 € qui vient compléter l’effort. À cela s’ajoutent entre 10 et 11 jours de RCE par an, une prime d’intéressement pour partager les fruits de la croissance, et une prime de cooptation de 1 500 € (ou 3 jours de congés, c’est toi qui choisis) quand tu nous recommandes un talent. Et pour finir, grâce à notre CSE dynamique, tu profites de chèques cadeaux, d’événements festifs et conviviaux, et d’un arbre de Noël pour terminer l’année sur une note joyeuse. Le processus de recrutement... Chez Younup, on mise sur la transparence et l’échange dès le départ. Le processus se déroule en trois étapes claires, pensées pour que chacun puisse vraiment se projeter. Tout commence par un premier échange téléphonique avec Elodie, notre chargée de recrutement, qui te présentera notre environnement de manière authentique et prendra le temps d’écouter ton projet professionnel. Si les attentes sont alignées, tu rencontreras ensuite l’un de nos experts techniques lors d’un entretien. L’idée : mieux connaître tes compétences et te parler de nos projets. Enfin, tu échangeras avec Ludovic, notre directeur d’agence, pour partager une vision plus large de Younup et valider ensemble l’envie commune de faire équipe. Et si le feeling est là des deux côtés, voici ce que tu trouveras chez nous : • une équipe dynamique, bienveillante et passionnée ;, • des locaux où il fait bon vivre, tout neufs, avec parking et transports à proximité ;, • une organisation de travail flexible : télétravail et flexibilité horaire si besoin ;, • une rémunération entre 40 000€ et 50 000€ brut annuel, selon expérience.

Forte de 35 ans d'expertise notre société de recherche sous contrat contribue à préserver et faire progresser la santé de millions d'individus en améliorant le traitement des maladies. En rejoignant Biotrial dans l'un de nos sites en Europe ou Amérique, vous intégrez une organisation et des équipes hautement performantes. Le travail en équipe et la coopération entre services nous permettent de proposer des services de pointe. Vous serez donc amené à interagir de façon solidaire avec différents services. Dans le cadre de notre développement, nous sommes actuellement en recherche d'un Programmeur Statistiques H/F - Statistical Programmer en contrat à durée indéterminée, pour notre siège basé à Rennes (35). Le poste est ouvert aux profils en 100% télétravail. Rattaché à la responsable de la programmation, vous serez pleinement intégré à l'équipe en tant que Programmeur Statistiques H/F - Statistical Programmer. Vos principales responsabilités dans la fonction incluent notamment : • La programmation sous SAS de bases de données statistiques au format CDISC, • La programmation sous SAS de tables, figures, listings et tests statistiques, • La création des packages de soumission incluant le Define.xml, • La participation au développement sous R et SAS Le profil recherché Le candidat idéal dispose des compétences suivantes : • Une formation en sciences des données (SD), • Une très bonne connaissance du logiciel SAS (version 9.4 - SAS entreprise guide), • Une connaissance des langages R, HTML/CSS/Javascript, PL/SQL, • Une connaissance des essais cliniques et du format CDISC, • Une maîtrise de l'anglais écrit Une première expérience dans l’industrie pharmaceutiques ou en CRO sur un poste similaire est requise pour le poste. Ce que vous apporterez à Biotrial : • Votre rigueur et votre adaptabilité, • Votre dynamisme, • Votre proactivité, • Votre capacité à organiser et gérer plusieurs projets en parallèle Ce que nous vous proposons : • Entreprise bretonne à taille humaine basée à l'international, • Un parcours d'intégration est organisé pour les nouveaux arrivants, • Lieu de travail accessible en transports en commun (arrêt de métro Pontchaillou) ou en voiture (parking salariés), • Chèques-déjeuner, intéressement et mutuelle intéressante, • RTT/JNT

Vous souhaitez rejoindre des laboratoires mettant en valeur votre métier ? BIOGROUP recherche pour ses équipes du plateau technique régional de Rennes un(e) Biologiste référent microbiologie. Qui sommes-nous ? BIOGROUP, c’est : • Le 1er groupement de biologistes libéraux indépendants en France, • Le 2e acteur européen de la biologie médicale, • Plus de 9 000 collaborateurs et 1 000 biologistes médicaux Ce que vous ferez au quotidien Intégrez un plateau de microbiologie à la pointe, où rigueur scientifique et innovation se rencontrent. Vous serez un acteur clé dans la sécurité infectieuse, l’interprétation des analyses et le partenariat médical avec les cliniciens, en contribuant directement à la prise en charge optimale des patients. Vos missions principales sont : • Assurer la validation biologique et l’interprétation des examens de microbiologie, • Garantir la qualité, la fiabilité et la traçabilité des résultats dans le cadre de l’accréditation ISO 15189, • Apporter un appui scientifique et clinique aux prescripteurs et partenaires de soins, • Participer à la démarche qualité : suivi des contrôles, gestion des non-conformités, amélioration continue, • Encadrer et accompagner les équipes techniques du plateau, • Contribuer au développement des méthodes analytiques et aux projets transverses du laboratoire (automatisation, innovation, digitalisation), • Prendre part à la permanence des soins selon l’organisation du plateau (donnant lieu à une rémunération complémentaire) Rejoindre Biogroup c’est : • Intégrer un groupe dirigé par des biologistes pour des biologistes, • Un emploi proche de chez vous grâce à notre fort maillage territorial, • Profiter d’un parcours de formation dès votre intégration, • Intégrer une équipe à taille humaine tout en étant autonome dans vos tâches, • Des opportunités de missions transverses et d’évolution professionnelle, • Disposer de moyens techniques et innovants à la pointe de la technologie Et si c'était vous ? Vous êtes peut-être la personne idéale si : Vous êtes diplômé d’un DES de Biologie Médicale précédé du diplôme de Médecin ou Pharmacien et êtes inscrit au Conseil de l’Ordre. Le poste s’adresse à un médecin ou pharmacien biologiste polyvalent, débutant ou confirmé, disposant d’un bon relationnel et désireux de contribuer à développer une biologie de qualité au sein de nos équipes. Prêt(e) à postuler ? Voici la suite… • Entretien en visio-conférence avec notre recruteur, • Rencontre en laboratoire avec le président, • Si ça match : rédaction de votre contrat et signature, bienvenue dans l’équipe ! #CherchezleBrouge et rejoignez BIOGROUP ! Nous favorisons l’insertion des personnes en situation de handicap.

RESSOURCES HUMAINES : En binôme avec un second Adjoint des Cadres Hospitaliers, vous serez en lien direct avec le Coordinateur Général des Soins et le Cadre Supérieur de Santé responsable RH des paramédicaux. Congés altern&a

Votre profil de Cadre de santé :. PHI RH est un groupe de Cabinets de recrutement composé de :. MED IN FRANCE prestation de recrutement de Médecins, dédiée aux municipalités (Déserts médicaux ).

Nous recherchons pour le compte de notre client, une clinique située à 30 minutes de Toulouse, un cadre de santé rééducation à temps plein !. Vous serez pleinement soutenu(e) par la Direction de l’établissement, présente pour vous accompagner dans cette évolution. Rejoignez un service qui

AUTORITE HIERARCHIQUEEn application des dispositions de l'article 28 de la loi 83-634 portant droit et obligations des fonctionnaires, le personnel du SAD est placé sous l'autorité hiérarchique :du cadre supérieur paramédicaldu directeur des ressources humainesdu directeur de l'AGEP

Information et communicationOrganiser le circuit et la diffusion de l’information non médicale au sein du pôle auprès des médecins, des résidents, de leurs familles et des autres services de l’établissement. Forte de son histoire, de ses valeurs humanistes et de la diversité des publics a

Organisation de l'accueil, de l'encadrement et de l'évaluation des stagiaires ;. Recensement des besoins en formation des agents, dans le cadre de l'évaluation professionnelle ;. Promouvoir un accompagnement de qualité en lien avec les principes de la philosophie Carpe Diem et Humanitude.

Information et communicationOrganiser le circuit et la diffusion de l’information non médicale au sein du pôle auprès des médecins, des résidents, de leurs familles et des autres services de l’établissement. Forte de son histoire, de ses valeurs humanistes et de la diversité des publics a

Encadrement et animation de l'équipe de 5 coordinatrices de parcours (IDE, Assistante sociale…) dans la gestion des situations complexes. Bonne connaissance ou intérêt pour les enjeux de coordination des parcours de santé et de coopération entre acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux.

Vos missions principales, en focntion de vos compétences :Compétences stratégiques :· Vision globale de l’organisation médico-sociale· Capacité d’analyse et de synthèse· Pilotage par indicateurs· Conduite du changementCompétences managériales· Leadership affirmé· Capacité à déc

L’ICL, ce sont 830 salariés et plus de 150 métiers différents avec : les mêmes valeurs : engagement partagé, performance collective et équitéles mêmes missions : prévention, soins, recherche et enseignementÊtre Cadre de santé à l’ICL, c’est :Organiser et coordonner les soinsManager

Compétences requisesLes qualités managériales et organisationnelles :Analyser des données, des tableaux de bord et capacité à argumenter des résultats,Savoir arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un contexte donné,Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de s

Information et communicationOrganiser le circuit et la diffusion de l’information non médicale au sein du pôle auprès des médecins, des résidents, de leurs familles et des autres services de l’établissement. Dans ce cadre, la Fondation de Rothschild recrute pour sa Maison de Retraite et de

Vos missions : Encadrer l’équipe soignante Élaborer le projet de soins en cohérence avec le projet d’établissement Rédiger et actualiser les protocoles de soins Contrôler la bonne utilisation des outils de la politique de soins Contribuer aux projets d’amélioration continue de la q

Fort de ses 959 lits et places, développant un panel très large d'activités de soins de proximité et de recours organisé en 8 pôles cliniques et 3 pôles médicotechniques, il est également le premier employeur du département avec 3580 collaborateurs dans plus de 100 métiers. Le projet

Vos missions : Encadrer l’équipe soignante Élaborer le projet de soins en cohérence avec le projet d’établissement Rédiger et actualiser les protocoles de soins Contrôler la bonne utilisation des outils de la politique de soins Contribuer aux projets d’amélioration continue de la q

Le Cadre de Santé supervise les équipes soignantes, gère les plannings, et assure la liaison entre la direction et les médecins, en région Centre-Val de Loire.

Et si vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme et que vous êtes quelqu'un de moteur, n'hésitez plus candidatez ! N'hésitez plus et envoyez-nous votre candidature, nous vous répondrons rapidement ! - Des conditions de recrutement attractives - L'opportunité de suivre des format

Définitions / Abréviations :AS : Aide-SoignantASHQ : Agent des Services Hospitaliers QualifiéCOPIL : Comité de PILotageCSP : Code de la Santé PubliqueDE : Diplôme d'EtatDPC : Développement Professionnel continuEHPAD : Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées DépendantesEPP

Participation au plan d’équipement- Identification des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats- Organisation de l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants- Participation et/ou animations de groupes de travail internes au service éventuellement tran

Et si c'était l'opportunité tant attendue ? N'hésitez plus, venez nous rencontrer ?!Des conditions de recrutement attractivesL'opportunité de suivre des formationsDes perspectives d'épanouissement professionnel grâce à notre politique de mobilité interneUn Comité de Gest

Vous êtes surement le candidat que nous recherchons ! N'attendez plus candidatez !Des conditions de recrutement attractivesL'opportunité de suivre des formationsDes perspectives d'épanouissement professionnel grâce à notre politique de mobilité interneUn Comité de Gestion des Œuv

Description du posteManager une équipe au cœur de l'urgenceAccompagner, évaluer et développer les compétencesParticiper aux recrutementsPiloter le flux et l'organisation des soinsCoordonner l'activité en lien étroit avec les équipes médicalesAnticiper et gérer les pics d'ac

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurIntitulé du postecadre de santé de rééducation F/H Type de contratTitulaire ou CDIRémunérationSELON GRILLES FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERETélétravailOuiPrésentation du servicePrésentation du site de T

Conseiller les décideurs (Direction, ligne hiérarchique) concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activitéContrôler l'application des règles, procédures, normes dans son domaine d'activitéElaborer, mettre en œuvre, assurer le suivi des projets spécifiques,