Cadre de santé jobs in Le BourgetCréer des alertes d'emploi

Dans le cadre du développement des centres de santé MEDIKSANTÉ, nous recrutons actuellement des médecins généralistes et/ou urgentistes.Notre objectif est de faciliter l'accès au soin pour la population.Nous proposons en plus de nos centres de santé, un service de téléconsultation en ligne

Dans le cadre du développement des centres de santé MEDIKSANTÉ, nous recrutons actuellement des médecins généralistes et/ou urgentistes.Notre objectif est de faciliter l'accès au soin pour la population.Nous proposons en plus de nos centres de santé, un service de téléconsultation en ligne

Dans le cadre du développement des centres de santé MEDIKSANTÉ, nous recrutons actuellement des médecins généralistes et/ou urgentistes.Notre objectif est de faciliter l'accès au soin pour la population.Nous proposons en plus de nos centres de santé, un service de téléconsultation en ligne

Vous avez de l'appétence pour la coordination d'équipe et de. Jours de congés supplémentaires + RTT, statut cadre. UN(E) CADRE DE SANTÉ EN CDI, POUR UN ENVIRONNEMENT.

Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement et Intérim spécialisées sur les fonctions Médicales, Sanitaires et Pharmaceutiques.TALENTS SANTÉ recrute du personnel soignant sur les métiers liés.Centres de soins, Santé à domicile, Santé au trava

En véritable établissement de proximité, la Clinique du Landy dispose d'une capacité d'accueil de 74 lits de chirurgie dont 4 lits d'USC (Unité de Surveillance Continue), 17 lits de médecine, 24 places de chirurgie ambulatoire et 31 postes de dialyse. Dans le cadre de notre organisation, nous

Rattaché(e) au Directeur de développement, en tant que Cadre de santé, poste stratégique, vous garantissez la bonne prise en charge des patients sur votre secteur (75) en animant vos équipes. Nous recrutons pour notre partenaire spécialisé en hospitalisation à domicile, un(e) Cadre de santé

Nous recrutons un médecin du travail H/F pour intégrer une association de santé au travail située à Paris, dans le cadre d'un CDI à temps plein ou partiel. En tant que médecin du travail au sein de cette structure de prévention et de médecine du travail, vous participerez à la santé et au

Nous recrutons un médecin du sport H/F pour intégrer une maison de santé pluridisciplinaire située à Paris, dans le 8e arrondissement, dans le cadre d?une collaboration libérale. En tant que médecin du sport, vous participerez à la mise en place de bilans de santé poussés et de suivis pers

Basé au Danemark, et leader sur le marché des aides auditives, le groupe Demant développe, fabrique et commercialise des solutions innovantes pour une santé auditive qui change la vie. Demant est l’unique société du secteur à couvrir les 3 domaines d’activité de la santé auditive (Hearing Care, Hearing Aids et Diagnostics). Dans un monde où l’audition est l’un des facteurs clés du développement cognitif et de l’interaction sociale, notre volonté est la santé pour tous. Dans ce cadre, chaque année, c’est 9% du chiffre d’affaires annuel qui est dépensé en recherche et développement. Le groupe Demant est présent dans plus de 30 pays dans le monde et emploie plus de 22 000 personnes. Il réalise un chiffre d’affaires de plus de 3 milliards d’euros en 2024. Diatec France est l’expert en solutions de diagnostic audiologique du groupe danois Demant leader mondial dans tous les domaines de l’Audiologie. Depuis de nombreuses années, Diatec France (20e de salariés) propose à ses clients ORL, hôpitaux, maternité et audioprothésistes, une gamme complète d’appareils de diagnostics, répondant au mieux à leurs besoins spécifiques. Afin de contribuer activement à la qualité́ de notre service client et à notre excellent esprit d’équipe, nous recherchons : Gestionnaire administrative et Relation Client (Contrat CDI) Missions : · Gestion des commandes client · Gestion du suivi de devis/relances clients · Facturation et suivi des interventions des techniciens sur site (de 2l'installation des produits vendues) · Suivi des expéditions et des livraisons · Gestion des commandes service · Saisie de commande consommables (produits récurrents qui vont avec) · Gestion des appels téléphoniques · Gestion administrative diverses · Relations commerciaux/techniciens pour planification des livraisons · Suivi de la satisfaction client après livraison et installation Profil recherché : · Formation en administration, gestion ou relation client (Bac à Bac+2/3) · 2/3 ans d’expérience souhaitée sur un poste similaire en Administration des ventes · Une expérience en environnement B2B ou technique serait un plus · Anglais Courant (nombreux échanges prévus avec la Pologne) · Aisance avec les systèmes d’information, la maîtrise d’un ERP est fortement souhaitée · Respect des deadlines · Capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois · Bon niveau de communication · Organisé · Sens du détail · Bon relationnel · Esprit d’équipe et sens du service Conditions et avantages : · Rémunération selon profil et expérience · Mutuelle / tickets restaurant / 75% Titre de transport · 35 H · Environnement de travail dynamique au sein de Diatec

L'Hôpital Privé du Vert Galant recherche un Responsable d'Unité de soins (H/F) en CDD d'une durée initiale de 3 mois, pour assurer un remplacement au sein du service de chirurgie.

Offre d'emploi : Assistant.e unité de recherche UR 14 : UR14 - Santé et droits sexuels et reproductifs CATÉGORIE B - GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF Lieu : Aubervilliers (93) | Type de contrat : Fonctionnaire ou CDD 24 mois | Date de début : 1er mars 2026 | Rémunération : à partir de 2 111€ brut/mois | Niveau d’études : Bac+2 | Expérience Confirmé DESCRIPTIF DE L’INED L’Ined a pour mission de mener des recherches sur les différentes problématiques démographiques (fécondité et famille, santé et mortalité, migrations...) et d’informer le public et les chercheurs des évolutions en cours. L’Ined gère environ 250 agents (titulaires, contractuels, doctorants ...) et accueille de nombreux chercheurs associés. L’Ined est au cœur d’un réseau de partenariats nationaux et internationaux de recherche. DESCRIPTIF DE LA STRUCTURE L’Unité de Recherche 14 − Santé et Droits Sexuels et Reproductifs est une unité Ined en partenariat avec l’Inserm − Université Paris−Saclay − UVSQ. Ses recherches portent sur la sexualité, les pratiques contraceptives, l’IVG, le recours aux techniques d’assistance médicale à la procréation. Elles englobent les différentes dimensions de la santé (physique, mentale et sociale) mais également ses dimensions genrées, en particulier celles liées aux relations entre les sexes et les sexualités. L’approche développée est pluridisciplinaire, à l’intersection de la démographie, de la sociologie, de l’épidémiologie, de l’économie de la santé et de la clinique. Ses travaux mobilisent de grandes enquêtes en population générale mais également l’exploitation de bases de données administratives complexes, dont celles de la sécurité sociale ou de l’AP−HP, qui s’ouvrent actuellement à la recherche. MISSION Les technicien·nes de la recherche mettent en œuvre l'ensemble des techniques et méthodes concourant à la réalisation des missions et des programmes d'activité des établissements, services et unités de recherche où ils/elles exercent. Ils/elles peuvent participer à la mise au point et à l’adaptation de techniques nouvelles. Le ou la technicien·ne en gestion administrative assure des fonctions polyvalentes d’assistance technique et logistique d’un service, d’une unité ou de projets et /ou réalise des actes administratifs dans le respect des techniques, des règles et des procédures dans un des domaines fonctionnels de l’établissement. ACTIVITES PRINCIPALES • Assurer le secrétariat de l’unité de recherche (courriers, accueil téléphonique, gestion des plannings des réunions, gestion des fournitures, archivage des informations, scan de documents, diffusion des informations orales et écrites) ;, • Gérer les ordres de mission et états de frais des missions des chercheurs, inscriptions aux colloques (France et étranger) ; achat en ligne des titres de transport et suivi ;, • Accueillir et favoriser l’intégration des personnels non permanents de l’unité de recherche (doctorants, chercheurs associés, chercheurs étrangers, chercheurs en délégation, stagiaires…) ;, • Suivre l’évolution des procédures et de la réglementation administrative au sein de l’Ined pour mener ses missions, • Aider à l’organisation et la gestion de manifestations scientifiques (gestion des intervenant·es, gestion logistique, pilotage des devis, interface avec les services de l’Ined et les prestataires extérieurs communication sur l’événement, responsable de l’accueil des participants…)., • Coordinateur des séminaires hebdomadaires de l’unité (planification, gestion logistique, supervision des aspects techniques, communication et promotion des séminaires, appui à la direction des séances) Activités financières : • Appui au pilotage budgétaire, • Contribuer à la préparation, au suivi du budget et assurer la gestion administrative des projets de recherche ;, • Exécuter le budget des projets de recherches : générer les bons de commande pour les dépenses de fonctionnement ; suivre l’exécution des commandes/ prestation et s’assurer du service fait. A cet égard, l’assistant·e exerce une vigilance particulière sur la disponibilité des crédits et jouer un rôle d’alerte tant auprès des chercheur·e·s que du service budgétaire ;, • Collecte des pièces justificatives et préparation à la liquidation des frais de missions ;, • Produire des documents permettant le suivi budgétaire : alimenter des tableaux de bords et établir des bilans financiers COMPETENCES PRINCIPALES Domaine de Formation souhaitée : secrétariat, gestion administrative et budgétaire • Politiques, dispositifs et procédures propres au champ d'intervention ;, • Techniques d'élaboration de documents ;, • Techniques de communication ;, • Langue anglaise : A2 à B1 (cadre européen commun de référence pour les langues) ;, • Notions sur le cadre budgétaire et comptable public (grands principes ; chaine de la dépense ; AE/CP…) COMPETENCES OPERATIONNELLES : • Savoir gérer son activité dans un calendrier parfois contraint et un environnement aux multiples interlocuteurs et interlocutrices (chercheur·es, personnels d’appui ou de support, interlocuteurs extérieurs) ;, • Savoir rendre compte ;, • Communiquer, faire preuve de pédagogie ;, • Appliquer et diffuser des procédures et des règles ;, • Travailler en équipe ;, • Utiliser les logiciels spécifiques à l'activité (word, excel, messagerie électronique, logiciel budgétaire et comptable (PEP), logiciel de gestion des déplacements temporaires (GFD)) ;, • Capacité à co-gérer des évènements (séminaires, rencontres, ateliers, etc.) COMPETENCES COMPORTEMENTALES : • Sens de l’organisation ;, • Gestion des priorités ;, • Rigueur/fiabilité ;, • Discrétion ;, • Sens du relationnel ;, • Polyvalence ;, • Capacité d’adaptation aux nouvelles techniques et souhait de se former pour acquérir de nouvelles connaissances.

L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre proposant des formations en apprentissage et qui accompagne chaque apprenant dans la concrétisation de son projet professionnel grâce à un parcours sur-mesure, et professionnalisant. Nos filières : Accueil, Business, Ressources Humaines, Santé Nos chiffres clés : +4 000 apprenants, +200 formateurs, +500 entreprises partenaires Durée du stage : 6 mois Lieu : Clichy (92), 19 Allées de l’Europe Début : Janvier / Février 2026 (flexible) Gratification : Selon barème en vigueur + titres restaurant + remboursement 50% transport Contexte & Enjeux Dans le cadre du renforcement de notre accompagnement des apprenants, nous proposons un stage au sein du pôle Employabilité, acteur clé de la sécurisation des parcours et du développement des compétences transverses. Ce pôle contribue à l’insertion professionnelle et à la réussite des projets des apprenants. Vos missions principales Encadré(e) par un Chargé d’Employabilité, vous participerez à : Accompagnement des apprenants : • Organisation et animation d’ateliers (CV, entretien, personal branding), • Soutien aux coachings individuels et collectifs, • Aide à la création et correction de CV, • Participation à la rédaction de newsletters et à l’organisation d’événements, • Aider au suivi des indicateurs de placement et d’insertion., • Contribuer à la production de bilans et rapports d’activité. Profil recherché • Formation en RH, psychologie du travail, coaching, insertion ou sciences sociales, • Intérêt marqué pour l’employabilité, l’accompagnement et le développement personnel, • Aisance relationnelle, écoute active, capacité à instaurer un climat de confiance, • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint) et idéalement des plateformes LMS/CRM, • Autonomie, rigueur, sens de l’organisation, • Niveau Bac +3 minimum Ce stage offre une réelle perspective d’évolution, avec la possibilité de poursuivre en alternance à l’issue de la mission.

Rejoignez Senior Compagnie GENNEVILLIERS en tant que Responsable d'agence H/F et participez à faire de l’impact positif au quotidien ! Ce que nous proposons : CDI temps plein, statut cadre (35h) A partir de 33 852,74€ brut/an (évolutif selon profil) Primes sur objectifs : 10% annuels Nos avantages : Accès à la plateforme Zephyr & Moi, plateforme dédiée à l’accompagnement personnalisé des salariés et de leurs proches afin de les aider dans divers aspects de la vie quotidienne (vie professionnelle, santé etc) Mutuelle d'entreprise Astreintes rémunérées Ordinateur et téléphone fourni Véhicule de service Remboursement de l'indemnité de transport à 50% Une intégration sur mesure, un bilan personnalisé à votre embauche et la construction d’un parcours d’intégration adapté avec votre Manager et un parcours de formation au sein de notre Ecole Zephyr. Des perspectives d’évolution horizontale (mobilité interne) ou verticale (promotion interne) offertes par un réseau en croissance constante à dimension nationale Un esprit d’entreprise incarné par des moments de convivialité locaux ou nationaux (convention annuelle, réunions régionales etc…) Des services support pour vous accompagner au quotidien sur les aspects RH, commerciaux, sociaux et opérationnels. Missions principales : Piloter et développer l'activité de l'agence dans le respect de nos valeurs et notre stratégie Manager une équipe terrain et encadrante, mobiliser et garantir un bon dialogue social Garantir la qualité du service et la satisfaction des bénéficiaires et respect des normes réglementaires Représenter l'agence auprès des partenaires médico-sociaux et assurer sa visibilité locale Profil recherché : Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac+3 (niveau VI) à Bac+5 (niveau VII) exigé dans le secteur médico-social (CAFERUIS, CAFDES…), polyvalent(e), entrepreneur/euse, organisé(e), vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans minimum qui vous a permis de prendre en charge la gestion d’un centre de profit. Une forte capacité d'organisation et d'autonomie Un tempérament commercial, à l'aise au téléphone et sur le terrain Des compétences en rigueur, polyvalence et gestion opérationnelle Vous justifiez d’une expérience managériale significative Permis B souhaité

Offre d'emploi : Chef.fe du service des ressources humaines Lieu : Aubervilliers (93) | Type de contrat : Fonctionnaire ou CDD 36 mois | Date de début : 1er mars 2026 | Rémunération : à partir de 3570€ | Niveau d’études : Bac+5 | Expérience Confirmé L'environnement professionnel : L’Ined a pour mission de mener des recherches sur les différentes problématiques démographiques (fécondité et famille, santé et mortalité, migrations...) et d’informer le public et les chercheurs des évolutions en cours. L’Ined gère environ 250 agents (titulaires, contractuels, doctorants ...) et accueille de nombreux chercheurs associés. L’Ined est au cœur d’un réseau de partenariats nationaux et internationaux de recherche. Définition synthétique du poste et du service des ressources humaines Sous l’autorité du Secrétaire général de l’Ined, la ou le responsable du service des ressources humaines met en œuvre la politique définie par la direction de l’établissement en matière de ressources humaines. A ce titre, elle ou il pilote les déclinaisons stratégiques et opérationnelles de la politique RH de l’établissement, dans le cadre légal et réglementaire. Le service comprend 12 agents. La mise en adéquation des ressources humaines aux besoins en compétences et métiers d’un établissement public de Recherche constitue un enjeu majeur de cette politique RH. Celle-ci s’exprime dans le respect du dialogue social afin d’assurer une gestion de carrière cohérente pour tous les agents, dans des conditions de travail adaptées. Le service assure l’ensemble des actes de gestion des personnels de l’Ined du recrutement à la fin de carrière ou de contrat. Il définit et met en œuvre la politique de formation continue des personnels de l’établissement. Il anime les démarches de qualité de vie et de conditions de travail. Le service est en outre chargé de répondre aux différentes enquêtes relatives aux ressources humaines de l’établissement en provenance des partenaires institutionnels, en relation avec le service budgétaire. Le service assure la préparation du rapport social unique de l’établissement et des enquêtes à destination notamment des autorités de tutelle. Enfin, l'évolution du contexte d'exercice de l'établissement va nécessiter, dans les années à venir, des changements dans l'organisation du service, dont le ou la responsable conduira la conception et la mise en œuvre, avec l'appui du Secrétaire général et de la direction de l'Ined. Missions : • Contribuer à la construction de la stratégie de l'établissement en matière de ressources humaines pour répondre aux évolutions de la recherche,, • Appuyer les encadrants dans leurs missions d’encadrement des agents,, • Animer l’information, l’accompagnement et le conseil aux agents,, • Organiser, animer et encadrer le travail de l’équipe du service des ressources humaines,, • Contribuer au dialogue social et à la concertation avec les organisations syndicales et notamment à l’actualisation de lignes directrices et cadres de gestion « RH »,, • Piloter la fonction recrutement et avoir un rôle de conseil sur les profils de recrutement et sur la définition des besoins en métiers et compétences pour tenir compte de l’évolution de l’Ined dans le paysage scientifique national, européen et international,, • Organiser les procédures relatives au recrutement : concours, accueil en détachement, recrutement sous contrat, ….,, • Piloter et contrôler la mise en œuvre de la réglementation et des procédures relatives à la gestion des carrières, des paies, des emplois et des statuts des personnels,, • Piloter le processus de la paie en coordination avec le service budgétaire et l’agence comptable,, • Développer la dématérialisation des processus « RH »,, • Exploiter le SIRH (Astre RH) en lien avec l’éditeur du logiciel (NexPublica) en vue de la carrière paie et produire les tableaux de bord et des indicateurs de pilotage et d’aide à la décision,, • Proposer un plan de formation et assurer sa mise en œuvre en lien avec les encadrants et les agents,, • Organiser les procédures relatives au déroulement de carrières administratives des agents : campagnes d’avancement et de promotion en lien notamment avec la commission d’évalution de l’Ined pour les chercheurs,, • Piloter la médecine du travail, l’action sociale et l’accompagnement sociale des agents,, • Développer la cartographie des compétences, des métiers et des postes (validation des évolutions de postes, mise à jour des référentiels, etc…) et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Votre profil : Une expérience significative de management d’équipe est indispensable ainsi qu’une connaissance de la fonction publique et l’environnement de la recherche publique. Votre esprit d'initiative, votre intelligence relationnelle (capacité d’adaptation, sens de l’écoute active et de l’observation), votre sens du travail en équipe et de l’accompagnement du changement sont indispensables à l’exercice des missions. Savoir-faire : • Expérience confirmée de management et d’animation d’équipe,, • Connaissance approfondie indispensable des statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la fonction publique d’État et des statuts des personnels de la recherche et de l’enseignement supérieur applicables à un EPST,, • Expérience en matière de dialogue social dans la fonction publique,, • Connaissance approfondie des concepts et méthodes de gestion des ressources humaines,, • Aisance rédactionnelle pour les notes administratives et documents de synthèse,, • Pratique d’un SIRH,, • Connaissance des outils et de la méthodologie de la GPEC,, • Maîtrise des dispositifs de la formation professionnelle dans le secteur public,, • Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Power point, internet…). Qualités demandées : • Goût prononcé pour le travail en équipe et l’animation d’un collectif,, • Expériences dans les démarches de modernisation, de conduite du changement et d’accompagnement,, • Rigueur, organisation, discrétion, aisance dans la négociation,, • Sens du dialogue et de l’écoute auprès d’un public très varié,, • Forte réactivité,, • Capacité à appréhender les enjeux des dossiers.

L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre de formation en alternance qui propose des parcours d’enseignement sur mesure afin de permettre à ses apprenants de concrétiser leurs projets professionnels. L’IFAE offre des formations professionnalisantes, reconnues par l’État, dans quatre filières : Accueil, Business, Ressources Humaines et Santé. En chiffres, l’IFAE, c’est plus de 3 500 apprenants, plus de 100 formateurs et 420 entreprises partenaires. Formation : Réceptionniste en Hôtellerie & Hôtellerie de Plein Air – RNCP 38870 L’IFAE recherche un(e) intervenant(e) formateur(trice) pour animer des modules pédagogiques dans le cadre de la formation Réceptionniste en Hôtellerie et Hôtellerie de Plein Air (Titre RNCP 38870). Missions L’intervenant(e) aura pour mission d’animer des séquences pédagogiques auprès d’un public en formation professionnelle, en lien avec les deux blocs de compétences du titre : Bloc 1 – Accueillir le client et réaliser les activités relatives au séjour en hôtel • Accueil physique et téléphonique, • Check-in / Check-out, • Gestion des réservations (dont PMS type Opera, Eviivo, Nuites, etc. — selon expérience), • Relation client, gestion des demandes et situations particulières, • Informations touristiques et commerciales, • Communication professionnelle en français et/ou anglais Bloc 2 – Assurer les opérations quotidiennes de la réception en hôtellerie • Opérations courantes de réception, • Gestion administrative et organisation du service, • Suivi des plannings, tableaux de bord et procédures internes, • Application des standards qualité, hygiène, sécurité, • Travail en coordination avec les autres services : housekeeping, F&B Profil recherché • Expérience significative en réception hôtelière, dans l’hôtellerie classique ou de plein air, • Une première expérience en formation, • Maîtrise des techniques d’accueil, des PMS et des outils métiers, • Capacité à transmettre, structurer, animer et accompagner un groupe, • Rigueur, sens du service et posture professionnelle Si vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique au sein d'un environnement propice à l'apprentissage et au développement, n’hésitez pas à soumettre votre candidature !

Nous recrutons un cardiologue H/F pour rejoindre un centre de santé pluridisciplinaire situé dans le 19ème arrondissement de Paris, dans le cadre d'un CDI salarié à temps partiel ou temps plein (15 h à 39 h par semaine). Cardiologue H/F titulaire d'un DES de cardiologie et maladies vasculaires

Notre partenaire Start-up de la MedTech constitué d’une centaine de collaborateurs, notre partenaire développe une nouvelle technologie et vient de passer au stade industriel. Financé par des investisseurs et des grands chirurgiens notre client ambitionne de devenir leader mondial du marché. Dans le cadre d’un remplacement de 3 mois, à pourvoir dès que possible, l’entreprise cherche un consultant logistique en freelance ou en CDD afin d’assurer la continuité de l’activité. Les missions En tant que coordinateur logistique vous êtes rattaché(e) à la responsable Supply Chain, vous garantissez la fluidité, la performance et la traçabilité des flux logistiques. Vous pilotez les activités d’inventaire, d’entrepôt et de logistique, en assurant la gestion et la traçabilité des stocks de composants et produits finis. Vous coordonnez l’allocation des pièces critiques en production pour répondre aux besoins du plan de production. Vos missions principales seront les suivantes : • Encadrer et animer une équipe de 2 opérateurs logistiques, en garantissant performance, sécurité et respect des procédures., • Organiser et optimiser les flux physiques des composants, consommables et matières premières, de la réception au stockage des produits finis en garantissant la traçabilité., • Structurer et gérer les zones de stockage des composants, sous-assemblages et produits finis., • Planifier et coordonner les sessions de polissage et de surmoulage., • Préparer les prélèvements (pick-ups) destinés à la production., • Contribuer à l’élaboration du planning des inspections et identifier les priorités à court terme., • Maintenir un suivi précis des stocks et suivre les KPI clés pour le pilotage logistique., • Veiller à la conformité des entrepôts et zones logistiques avec les politiques internes et la réglementation en matière d’environnement, santé et sécurité. Profil recherché Diplômé d’un bac +5 en Logistique, vous avez 5 ans d’expérience minimum sur un poste similaire dans l’industrie médicale ou aéronautique. Vous êtes rigoureux et organisé, vous avez d’excellente capacité d’analyse des données. Vous avez de bonnes compétences en communication avec votre équipe. Caractéristiques du poste • Poste en CDD ou en Freelance, • Prise de poste 23/02/2026 Localisation Clichy (92110)

CAMPAGNE DE RECRUTEMENT : NOUVEAUX INTERVENANTS IFAE SANTE L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un établissement spécialisé dans la formation en alternance, offrant des parcours sur mesure pour aider ses apprenants à réaliser leurs projets professionnels. L’IFAE propose des formations professionnalisantes reconnues par l’État dans quatre domaines : Accueil, Business, Ressources Humaines et Santé. Aujourd'hui, l'IFAE compte plus de 3 500 apprenants, plus de 100 formateurs et 420 entreprises partenaires. Nous recrutons des Formateurs indépendants pour notre campus basé à Clichy dans le cadre de nos programmes en Santé. Vos missions seront les suivantes : • Animer des sessions de formation en présentiel., • Rédiger des contenus pédagogiques, y compris les cours et les évaluations de fin de module., • Mettre à jour et rédiger les déroulés pédagogiques. Profil recherché : • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des outils numériques., • Passion pour la transmission des connaissances et pour la pédagogie., • Dynamisme et bonnes capacités d'animation de groupe., • Une première expérience dans en formation / enseignement est un plus Conditions : Lieu : Allée Santo Tirso – Clichy (formations en présentiel uniquement). Taux horaire : à définir lors de l’entretien Si vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique au sein d'un environnement propice à l'apprentissage et au développement, n’hésitez pas à soumettre votre candidature !

CHARGE·E CARRIERE-PAIE CATEGORIE A-ASSITANT INGENIEUR BAPJ– EMPLOI TYPE :J3D45–GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES L'environnement professionnel : L’Ined a pour mission de mener des recherches sur les différentes problématiques démographiques (fécondité et famille, santé et mortalité, migrations...) et d’informer le public et les chercheurs des évolutions en cours. L’Ined gère environ 250 agents (titulaires, contractuels, doctorants ...) et accueille de nombreux chercheurs associés. L’Ined est au cœur d’un réseau de partenariats nationaux et internationaux de recherche. CONTEXTE ET PRESENTATION DU SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES Au sein du secrétariat général, le service des ressources humaines (SRH) met en œuvre la politique définie par la direction de l’établissement en matière de ressources humaines. Il assure la gestion des ressources humaines de l’ensemble des personnels de l’Ined et intervient à tous les stades de la vie professionnelle des agent·e·s de l’établissement. Il compte 12 personnes : 1 chef·fe de service, et 1 adjoint·e au che.fe de service, 1 chargé.e développement RH notamment de la formation, 1 responsable du recrutement, des concours et l’organisation des promotions et avancements, 1 gestionnaire recrutement concours et promotions et avancements, 1 assistant.e en charge du recrutement, 1 administrateur fonctionnel SIRH, 1 responsable carrière et paie et 3 gestionnaires carrière et paie et un.e chargé.e d'appui à la qualité de vie et des conditions de travail et à l'action sociale Missions : Sous les responsabilités hiérarchiques du chef.fe du service des ressources humaines et de son adjoint.e et de la/du responsable carrière et paie, vous êtes responsable d’un portefeuille en gestion carrière et paie d’une centaine d’agents : fonctionnaires et contractuels, filière chercheur et filière ITA. • Gérer de manière intégrée la carrière et la paie des agents : du recrutement au départ de l’agent conformément à la réglementation Piloter le processus de la paie avec le service budgétaire et l’agence comptable, • Recruter et organiser les concours, • Conseiller et accompagner les agents dans leur parcours professionnel : formation, mobilité, promotion etc., • Conseiller et accompagner les encadrants dans leur fonction managériale, • Gérer les emplois, effectifs et compétences, • Participer au dialogue avec l’association de l'action sociale et les représentants du personnel élus, • Garantir un système d'information RH fiable et accessible et assurer son administration fonctionnelle en lien avec le Service informatique et des systèmes d’information (SISI), • Répondre aux enquêtes et établir le rapport social unique ACTIVITES PRINCIPALES • Suivre et gérer les carrières des agents de votre portefeuille (fonctionnaires, contractuels, vacataires) Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des agents de votre portefeuille, • Recueillir les éléments de paie, les saisir dans le système d’information RH intégré (SIRH), contrôler les paies de votre portefeuille, • Informer et conseiller les services en matière de gestion ressources humaines et notamment les solliciter lorsque des contrats arrivent à échéance, • Rédiger des courriers administratifs, • Informer et conseiller les agents sur leur situation professionnelle, • Alimenter et actualiser les bases de données, • Suivre et faire appliquer les nouvelles dispositions réglementaires En l’absence de la / du responsable carrière et paie, vous pouvez être amenée à contrôler l’ensemble des paies du mois (éléments justificatifs et bulletins de paie) puis à transmettre la paie à l’agence comptable et en fin de mois. Vous êtes amené.e à réaliser les opérations de fin de paie : DSN, CIR, clôture de paie. Au sein du service de ressources humaines, vous êtes réferent.e pour tout ce qui est lié à la gestion du chômage à l’Ined. Votre profil : COMPETENCES PRINCIPALES CONNAISSANCES : • Connaissance de la gestion des ressources humaines, • Organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur de la recherche publique, • Gestion de la carrière des agents d’un EPST et rédaction des actes administratifs, • Paie des agents d’un EPST : réglementation, saisie, contrôle, cotisations, CIR, DSN COMPETENCES OPERATIONNELLES : • Travailler en équipe, • Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée dans le respect du cadre juridique et dans un planning contraint (calendrier de la paye), • Utiliser le logiciel Astre RH (Nex publica / ex Inetum), • Communiquer et faire preuve de pédagogie, • Rédiger et superviser la rédaction de rapports, documents, actes de gestion et courriers à destination des agents, • Utiliser les outils bureautiques (maîtrise), • Savoir rendre compte, • Planifier et prioriser les activités et respecter les délais/échéances COMPETENCES COMPORTEMENTALES : • Rigueur / Fiabilité /organisation, • Sens de la confidentialité, • Sens relationnel auprès d’un public très varié, • Sens de l’analyse et de la synthèse, • Réactivité Titulaire d’un bac+3, vous disposez de 3 à 5 ans d’expérience, Éléments RH : • Poste de catégorie B dans la fonction publique d’État., • Ouvert aux titulaires et contractuels (CDD de droit public de trois ans), • Jusqu’à 42 jours de repos (32 jours de congés annuels + 10 ARTT pour un cycle horaire de 37h55 hebdomadaires), • Prise en charge à hauteur de 75% des frais de transport en commun et prise en charge partielle de la complémentaire santé., • Restauration inter entreprise sur place., • Rémunération selon profil et expérience à partir de 2281€ ÉTAPES CLÉS DU RECRUTEMENT Les candidat(e)s intéressé(e)s devront envoyer un curriculum vitae. Le processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : • Sélection du CV, • Entretien Technique, • Entretien RH Envoyez votre candidature dès maintenant ! CHARGE·E CARRIERE-PAIE CATEGORIE A-ASSITANT INGENIEUR BAPJ– EMPLOI TYPE :J3D45–GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES Lieu : Aubervilliers (93) | Type de contrat : Fonctionnaire ou CDD 36 mois | Date de début : Dès que possible | Rémunération : à partir de 2281€| Niveau d’études : Bac+3| Expérience 3 à 5 ans

Intitulé de poste : Directeur adjoint de crèche – Infirmier / Infirmier Puériculteur (H/F) Type de structure : crèche Lieu : secteur première couronne Nord de Paris ; accessibilité facile en transports en commun Contrat : CDI Statut : cadre Prise de poste : 02/03/2026 Rémunération et avantages : selon grille fonction publique Notre client est une crèche municipale multi-sections de grande capacité. La structure bénéficie de l’accompagnement d’une équipe pluridisciplinaire complète avec intervenants spécialisés. Vous interviendrez au sein d’une crèche dynamique, avec pour mission de soutenir la direction, accompagner les équipes et garantir un cadre sécurisant et structurant pour les enfants et les familles. Vos missions principales : En tant que Directrice Adjointe / Infirmière (ou Infirmière Puéricultrice), vous aurez pour rôle : • Pilotage global de la structure : soutien à la direction, organisation quotidienne, coordination et communication avec les services municipaux., • Management d’équipe : accompagnement des pratiques, cohésion, dynamique positive au sein des sections., • Qualité & sécurité : respect des protocoles, normes d’hygiène, suivi santé, relation PMI., • Projet éducatif & inclusion : participation à la mise en œuvre, cohérence pédagogique, lien avec les professionnels spécialisés, soutien aux familles., • Gestion administrative : continuité de direction, plannings, commandes, participation au recrutement, suivi des effectifs et des besoins des sections. Profil recherché : • Infirmier(ère) diplômé(e) d’État ou Infirmier(ère) Puériculteur(trice)., • 3 ans d’expérience minimum auprès d’enfants (crèche, pédiatrie, maternité, médico‑social…)., • Capacité à accompagner une équipe, structurer un cadre et soutenir le changement., • Leadership naturel, sens de l’écoute, posture bienveillante et structurante., • Aisance dans la collaboration avec des équipes pluridisciplinaires., • Intérêt pour l’accompagnement des familles et la qualité d’accueil des tout‑petits. Vous recherchez un poste où votre expertise pourra réellement contribuer à la structuration d’une grande crèche ? Rejoignez une équipe engagée, au sein d’une structure dynamique, où votre rôle sera essentiel au bon fonctionnement du quotidien. Avec plus de 30 ans d’expérience dans l’écosystème des Life Sciences, Gi Life Sciences (ex Kelly Life Sciences) offre des solutions de recrutement sur mesure et de consulting pour les acteurs du secteur. Nous connectons entreprises et candidats possédant des compétences techniques dans les domaines de l’industrie pharmaceutique, biotech, santé, dispositifs médicaux, chimie, cosmétique et laboratoires d’analyse. En France, nous comptons près de 150 consultants répartis au sein d’un réseau de 17 bureaux. Rencontrez nos équipes de professionnels passionnés et bénéficiez de notre vaste réseau pour booster votre carrière et réaliser votre plein potentiel dans votre future entreprise.

La Direction des Branches de la Construction recrute son futur Responsable d’Affaires Grands Comptes H/F en CDI. Poste basé à Vincennes et à pourvoir dès que possible. Vous contribuez au développement et à la gestion d’un portefeuille middle et grands comptes en santé et prévoyance collective (entreprises de plus de 300 salariés) relevant des métiers de la construction : carrières et matériaux, négoce de matériaux de construction, architectes, industries céramiques, bureaux d’études techniques, industrie papier-carton, etc. A ce titre, vos principales missions sont : • Assurer le développement direct d'un portefeuille santé et prévoyance collective middle et grands comptes (+300 salariés) sur les métiers de la construction (Carrières et matériaux, Négoce de matériaux de construction, Architectes, Industries Céramiques, BET, Industrie Papier Carton,...) dans le respect des objectifs fixés sur le territoire national., • Assurer une prospection active et régulière auprès des entreprises middle et grands comptes des métiers de la construction dans le cadre du plan stratégique défini., • Détecter les appels d'offres santé et prévoyance d'entreprises de + 300 salariés dans les branches prioritaires de la construction dans l'objectif d'y répondre en s'appuyant sur l'équipe technico-commerciale s'agissant des contrats sur mesure., • Fidéliser le portefeuille clients existant en assurant une relation régulière et en appliquant si nécessaire une politique de renouvellement., • Mettre en œuvre les actions commerciales définies avec son manager., • Maîtriser les évolutions réglementaires et techniques et assurer la veille sur les contrats de son portefeuille., • Représenter la Direction des Branches de la Construction lors d'évènements nationaux. Poste itinérant et autonome avec des déplacements principalement en Ile de France et possiblement en région. Votre profil Vos atouts pour réussir : • De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience commerciale réussie d'au moins 6 ans en collective soit dans le courtage ou une compagnie d'assurances., • Vous disposez d'une expertise technique en santé et prévoyance collective vous permettant de définir une réponse adaptée aux attentes de vos clients et dans le respect des règles de souscription du Groupe., • Doté d'un esprit compétiteur, vous êtes responsable du développement et de la fidélisation d'un portefeuille santé et prévoyance collective sur le territoire national par le biais d'une prospection soutenue et active., • Vous possédez un très bon relationnel, vous savez établir et entretenir une relation de confiance avec vos interlocuteurs., • Vous possédez un esprit d'équipe et démontrez une capacité à communiquer de façon claire et précise. Et après ? Vos avantages et votre rémunération : • Rémunération selon profil et expérience,, • Compris dans cette rémunération, une prime de 13eme mois et un prime de vacances au prorata du temps de présence,, • Forfait jour pour les cadres et dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap,, • 27 jours de congés à partir d'1 an d'ancienneté, 17 jours de RTT, un compte épargne temps (CET) et un accord d'intéressement,, • Contrats santé famille et prévoyance pris en charge par l'employeur à 60%,, • CSE attractif. Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : • Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement, • Un à deux entretiens opérationnels, • Un entretien RH Teams afin de débriefer sur le poste et sur le questionnaire AssessFirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

Notre client, mutuelle à taille humaine adhérente à la Fédération Nationale de la Mutualité Française (FNMF), recrute un Conseiller Commercial Terrain (F/H) dans le cadre d'une intégration en CDI. Le Conseiller Commercial Terrain intègre une équipe de 6 personnes (4 Commerciaux, une Assistante Commerciale et une Responsable Marketing & Communication) et est chargé de conseiller et de vendre les services dans le cadre de la mise en place d'une mutuelle santé dans les entreprises (contrats collectifs). Vos missions principales sont : • Assurer la prospection commerciale sur votre secteur (santé, prévoyance), • Développer et fidéliser un portefeuille de clients collectifs / grands comptes, • Conduire des négociations complexes en cycle long jusqu’à la signature, • Élaborer des propositions commerciales adaptées et sur mesure, • Assurer un suivi rigoureux et autonome des dossiers, en lien avec les services techniques, • Gérer la relation client en veillant à leur satisfaction dans la durée, • Participer à la gestion administrative des prospects, au suivi des offres et au reporting CRM Le poste est à pourvoir à Fontenay sous Bois et nécessite des déplacements principalement en Ile de France. La rémunération proposée est composée d'un fixe + variable + véhicule de fonction. Télétravail possible après la période de formation. Issu(e)d'une formation Bac+2, vous justifiez d'une première expérience réussie (sortie d'alternance acceptée) acquise idéalement au sein d'une complémentaire santé ou d'un institut de prévoyance. Doté(e) de bonnes qualités relationnelles, vous maîtrisez les outils bureautiques et avez déjà utilisé un CRM.

Nous recherchons pour notre client, acteur engagé auprès des personnes en situation de grande vulnérabilité, dans le recrutement d'un Médecin coordinateur pour le Guichet Unique Régional. Ce dispositif innovant vise à optimiser le suivi thérapeutique et social des usagers. Dans le cadre de son déploiement, piloté par l'ARS Île‑de‑France, l'équipe pluridisciplinaire se renforce. 1. Coordination médicale des parcours au sein du GUR • Assurer l'analyse médicale des dossiers transmis au Guichet Unique Régional., • Évaluer les besoins de santé des personnes à partir des éléments fournis par les structures, les professionnels et les partenaires du territoire., • Contribuer à la construction, à l'ajustement et au suivi des parcours de soins en lien étroit avec les acteurs de santé concernés. Garantir la cohérence, la continuité et la pertinence des parcours dans le respect des orientations régionales. 2. Participation centrale aux activités du Guichet Unique Régional • Participer activement aux commissions d'admission du GUR avec l'équipe pluridisciplinaire., • Apporter une expertise médicale dans l'évaluation des situations complexes nécessitant une orientation spécialisée., • Veiller à une orientation équitable, objective et adaptée à l'état de santé et aux besoins des personnes accompagnées., • Contribuer à la fluidification des parcours et à la qualité des décisions d'orientation à l'échelle régionale. 3. Travail en équipe et développement des partenariats • Collaborer au quotidien avec les professionnels sociaux, psychologiques et administratifs du GUR., • Renforcer le lien avec les partenaires médicaux du territoire (médecine de ville, hôpitaux, spécialistes, réseaux) pour faciliter les parcours des personnes suivies., • Participer à la structuration et à l'animation du réseau médico social régional pour améliorer la coordination entre les acteurs. Médecin diplômé, inscrit au Conseil de l'Ordre. Une expérience en médico social, santé mentale, addictions ou précarité est appréciée. Aisance dans le travail en autonomie et en équipe, flexibilité, sens de la coordination. Excellentes capacités d'analyse, sens clinique, rigueur et appétence pour le travail en équipe pluridisciplinaire. Conditions : 0,45 ETP - 16h/semaine

Sage-femme diplômé(e) d'État, inscrit(e) à l'Ordre des Sages-femmes. Sage-femme diplômé(e) d'État, inscrit(e) à l'Ordre des Sages-femmes. Nous recrutons une sage-femme H/F pour intégrer une structure spécialisée en santé de la femme située à Pantin en Seine-Saint-Denis, dans le cadre d

Cadre de santé ou IDEC diplômé(e) (IDEC Bac+3 ou cadre de santé Bac+4 minimum), justifiant a minima de 2 à 3 ans d'expérience en EHPAD et d'une expérience confirmée en management d'équipe soignante. Cadre de santé ou IDEC diplômé(e) (IDEC Bac+3 ou cadre de santé Bac+4 minimum), justifia

Rattaché (e) à la Cadre de santé responsable de la qualité des soins EHPAD et en qualité de cadre de santé régional, vous apportez un soutien méthodologique à l'encadrement des établissements pour la mise en oeuvre du projet de soins. En lien avec les IDEC, vous réalisez les audits de l'o

Nous recherchons notre futur(e) : Animateur sécurité - CDD 6 mois H/F Poste basé au sein de notre semoulerie à Gennevilliers (92) Dans le cadre d'une forte ambition Sécurité portée par le Groupe, vous serez rattaché(e) à la Responsable Santé et Sécurité de la Semoulerie de Gennevilliers,

Avantages - Statut cadre en CDI, forfait jours (210 jours travaillés) - Rémunération 42 000 à 48 000 euros sur 12 mois, primes Ségur incluses - Logiciel NAGOSENIOR et migration programmée vers Titan - Mutuelle couvrant la famille et prévoyance - Entre 16 et 18 jours de RTT et p

Notre partenaire, un groupe d'EHPAD associatif, recherche pour son poste en CDI, un(e) Infirmier(ère) Coordinateur(trice)/ Cadre de santé (H/F) pour un EHPAD situé à Rosny-sous-Bois (93110 - Seine-Saint-Denis). Description du poste : En tant qu'Infirmier(ère) Coordinateur(trice)/ Cadre de Sant

Descriptif du poste : -Travail en binôme avec la cadre hôtelière ; -Management d'une équipe pluridisciplinaire qualifiée (IDE, aides-soignants jours et nuits, animateurs, psychologue, psychomotricienne et ASG intervenant au PASA) ; -Gestion o

Mission Principale : •Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans son domaine •Coordination et suivi de la prise en charge de prestations •Élaborati