Cadres jobs in Issy-les-Moulineaux - Page 3Crear alertas

Qui sommes-nous ? COSTANTINI France exerce dans plusieurs secteurs d’activité : • Entreprise générale – projets orientés logement / résidences, • Marchés publics et logement social, construction neuve / réhabilitation / transformation selon opportunités, • Démarches et sujets projets : carbone / RE, réemploi, hors-site, variantes et optimisations technico-économiques Vous rejoignez une équipe resserrée, avec un circuit de décision court et des échanges directs avec les interlocuteurs internes et partenaires. À propos du poste Vous pilotez des dossiers de chiffrage en entreprise générale, de l’analyse des pièces à la remise d’offre et à la négociation, avec une montée en responsabilité rapide et un accompagnement au démarrage si nécessaire. Opérations de 4 à 25 M€ HT (objectif agence : 20% du CA du groupe COSTANTINI arrêté à 230 M€ en 2025), en appels d’offres, concours et conception–réalisation. Vos missions 1. Analyse et stratégie d’offre • Analyse des DCE/RC/CCAP/CCTP, identification des risques et points de vigilance, • Définition de la stratégie de réponse (phasage, variantes, optimisations, méthode) 2. Chiffrage Gros Œuvre (GO) • Réalisation des métrés GO et quantitatifs, • Définition des méthodes et de l’organisation de chantier (moyens, installations, rotations, phasage) + hypothèses de production, • Analyse technique (structure, interfaces, contraintes d’exécution), • Chiffrage et sécurisation des hypothèses (cohérence technique / planning / moyens) 3. Pilotage et chiffrage des Corps d’États Secondaires (CES) • Pilotage et bouclage des métrés CES (service métré interne), • Lancement des consultations, analyse des retours, ajustements et arbitrages technico-économiques, • Consolidation du chiffrage TCE, déboursé sec, variantes et optimisations, cohérence globale de l’offre 4. Bouclage et rendu • Mise en forme des offres : DPGF, cadres de prix, pièces administratives et financières, • Rédaction / contribution aux mémoires techniques et pièces de rendu (hypothèses, méthodologie, variantes), • Bouclage final, participation à la négociation et à la recherche d’optimisations jusqu’à l’attribution Profil recherché • Nous recherchons un(e) candidat(e) disposant d’une formation ingénieur (ESTP, INSA, HEI, ESITC, Centrale… ou équivalent) et/ou d’une expérience en études de prix bâtiment (idéalement 3–4 ans minimum appréciés), souhaitant s’investir dans un poste complet en entreprise générale. Compétences attendues • Solide connaissance du Gros Œuvre : méthodes, organisation de chantier, moyens, phasage, interfaces, lecture de plans et analyse technique, • Capacité à analyser un DCE, structurer un chiffrage, sécuriser les hypothèses et piloter un bouclage jusqu’au rendu, • Rigueur, sens des priorités, esprit de synthèse, goût du travail en équipe Outils • Suite Office, MS Project, • AutoCAD / Revit, QuoterPlan (formation possible selon votre niveau) Conditions • CDI – Statut Cadre – Forfait jours (jours non travaillés selon réglementation), • Localisation : Clichy, • Déplacements : ponctuels (visites de site / chantier) – permis apprécié mais non indispensable Ce que vous trouverez chez nous • Équipe réduite et circuit de décision court, • Un poste polyvalent couvrant GO + CES, de l’analyse DCE jusqu’à la négociation, • Projets intégrant carbone / RE, réemploi, hors site et optimisation technico-économique, • Selon profil : Encadrement d’une équipe à court ou moyen terme

Forte de ses 322 928 habitants, GPSO représente le 3ème Pôle d’emplois d'Ile-de-France. Son territoire s’étend sur 8 communes (Boulogne-Billancourt, Issy-les-Moulineaux, Chaville, Marnes-la Coquette, Meudon, Sèvres, Vanves et Ville d’Avray).GPSO, Etablissement Public Territorial créé le 1er janvier 2010, est fondé sur un développement équilibré de son territoire, alliant dynamisme économique et cadre de vie privilégié. La population est au cœur des préoccupations, grâce à la qualité des services publics et au travers des compétences exercées. 1000 femmes et hommes, par leurs compétences et engagement, participent à la mise en œuvre et à la réussite des projets de GPSO, intercommunalité de projets, intégrée et dynamique. En rejoignant Grand Paris Seine Ouest, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale innovante et durable où les services techniques représentent la moitié des effectifs. Les possibilités d’évolution et de montée en compétences sont possibles grâce à une politique de formation forte et à la possibilité d’évoluer en interne en fonction des postes disponibles et ouverts aux recrutements. La Direction du Patrimoine et de l’Espace Public : Au sein de la Direction Générale des Services Techniques, la Direction du Patrimoine et de l’Espace Public pilote cinq thématiques : Architecture et gestion des Bâtiments, Etudes et programmation (eau assainissement, déchets, éclairage public, gestion des risques), Maitrise d’ouvrages des Espaces Publics, Patrimoine Arboré ; Contrôle de Stationnement et police Verte, et le Parc Auto de GPSO. Son collectif de direction est composé d’une directrice et de deux directeurs adjoints / chefs de service. Le service Études et Programmation de Grand Paris Seine Ouest (GPSO) joue un rôle essentiel dans le développement et la planification des projets d’infrastructure du territoire. Composé d’un groupe restreint de cadres experts, ils veillent à ce que chaque projet soit viable, durable et bénéfique pour les riverains. Vos principales missions s’articulent autour de : 1/ Proposez des outils opérationnels pour les missions quotidiennes liées à l’entretien et l’amélioration du patrimoine : • Suivi des marchés complexes : en lien avec la Direction de la Commande Publique et des Affaires Juridiques, créez et gérez des marchés facilitant le travail des services opérationnels., • Pilotage d’études : réalisez des diagnostics et des études pour optimiser l’entretien de l’espace public., • Coordination efficace : apportez un soutien technique et collaborez avec les partenaires pour des actions transversales., • Animation réseau : centralisez et animez les relations avec les partenaires, notamment pour les dossiers de subventions., • Données à jour : contribuez à la mise à jour et à l’exploitation des données dans les outils cartographiques. 2/ Participez à la prospective financière et à la programmation des investissements§/ : • Diagnostic précis : planifiez et suivez les diagnostics techniques pour anticiper les besoins., • Analyse approfondie : interprétez les résultats et intégrez-les dans les stratégies opérationnelles., • Besoins ciblés : proposez les besoins techniques et financiers pour les Schémas Directeurs. 3/ Contribuez à la démarche de Territoire Intelligent : • Territoire innovant : facilitez la mise en œuvre des actions proposées par la Direction Générale Adjointe en charge de l’Aménagement et du Développement Durables., • Conseil stratégique : assurez la cohérence et le pilotage des actions techniques., • Réalisation des tests : mettez en place des tests de nouveaux matériels et outils informatiques., • Suivi des travaux : suivez le déploiement des équipements du territoire connecté., • Participez à l’information et à la formation des agents, riverains et élus aux nouveaux usages et services. 4/ Contribuez à la démarche ambitieuse de GPSO et la faire connaitre : • Veille proactive : restez à jour sur les évolutions techniques et réglementaires., • Innovation continue : proposez des idées novatrices pour améliorer les services., • Reporting : assurez la communication des actions et des résultats aux dirigeants et élus. Profil recherché : Pour pouvoir mener à bien les missions du poste, nous sommes à la recherche d’une personne ayant une expérience de minimum 5 ans dans le pilotage de projets VRD, titulaire d’un diplôme d’Ingénieur ou équivalent avec une spécialité VRD ou aménagement de l’espace public. Qualités recherchées : esprit d’équipe, polyvalence et une forte capacité de coordination et transversalité. Pourquoi nous rejoindre ? • Intégrez une équipe engagée et innovante., • Participez à des projets ambitieux et variés., • Contribuez à l’amélioration de la qualité de vie de nos citoyens. Les avantages de GPSO : Rejoindre notre équipe, c'est choisir de faire partie d'un environnement professionnel unique et dynamique, avec un pilotage d’opérations passionnantes. Nous formons une équipe engagée dans des projets d'envergure au service de l'intérêt général. Profitez d'un package d'avantages en nous rejoignant : Transport éco-responsable encouragé : Profitez d'une prise en charge employeur de 75% sur le Pass Navigo et/ou le forfait « mobilités durables » et recevez jusqu’à 300€ par an (payés en n+1, en janvier) pour des déplacements à vélo. Participez à nos déjeuners en cantine d'établissement, avec une participation employeur au repas, favorisant les échanges informels et renforçant la cohésion d'équipe. Comité des Œuvres Sociales : Adhérez pour 15 euros de cotisation mensuelle et bénéficiez de divers avantages traditionnellement offerts par un comité d'entreprise, ainsi que des chèques vacances dès votre deuxième année de présence, d'une valeur de 930€. ___ Congés et RTT : Vous bénéficierez de 25 jours de congés annuels et de 24 jours de récupération du temps de travail (R.T.T.) pour une année civile complète, dont un jour de RTT travaillé au titre de la journée de solidarité. Une flexibilité pour concilier vie professionnelle et personnelle. Filière : Technique Grade : Ingénieur territorial

Limitrophe au sud de Paris, l’Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris rassemble 11 communes (Antony, Bagneux, Bourg-la-Reine, Châtenay-Malabry, Châtillon, Clamart, Fontenay-aux-Roses, Malakoff, Montrouge, Le Plessis-Robinson - Sceaux) représentant plus de 400 000 habitants. Vallée Sud - Grand Paris est engagé autour d’un projet fédérateur axé sur la protection du cadre de vie, la création et l’innovation. Vallée Sud - Grand Paris recherche par la voie statutaire, et à défaut contractuelle, sa ou son : Chef(fe) de projet informatique Sécurité et DPO (cadre d'emploi des ingénieurs territoriaux) Vallée Sud Grand Paris, établissement public territorial rassemblant 11 communes et plus de 400 000 habitants, poursuit la modernisation de son système d'information et le renforcement de sa cybersécurité. Dans un contexte de forte digitalisation des services publics et de mise en conformité continue avec le RGPD, la DSI souhaite recruter un(e) Chef(fe) de projet Sécurité et Protection des Données pour piloter les projets de sécurisation et de conformité réglementaire. Poste : Gouvernance et pilotage des projets sécurité : • définir et mettre en œuvre le plan d'actions annuel de cybersécurité du territoire en cohérence avec la stratégie SI, • piloter les projets techniques liés à la sécurité, • contribuer à la mise en place de la politique de sécurité du SI (PSSI) et des procédures associées, • assurer le rôle du DPO (Délégué à la Protection des Données) et être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) pour la mise en conformité RGPD (Règlement sur la Protection des Données), • accompagner les directions dans la tenue du registre des traitements et la gestion des sous-traitants, • vérifier la conformité des marchés publics et des contrats comportant des clauses RDGP (analyse de risques, plan de remédiation), • organiser et animer des actions de sensibilisation à la protection des données et à la sécurité informatique, • assurer le rôle du correspondant CNIL, • suivre les incidents et mettre en place les processus de gestion de crise, • coordonner les prestataires impliqués dans la sécurité et la conformité, • mettre en place et suivre les indicateurs de performance en matière de sécurité et de conformité, • contribuer à la rédaction des notes techniques et de supports d'aide à la décision pour la direction, • gérer notre plateforme de suivi de conformité des données (Adecquacy), • définir une politique de suivi de conformité d'activité (PCA) et de reprise d'activité (PRA), • animer le réseau de DPO au sein du territoire, • organiser la revue régulière des droits applicatifs et des droits d'administration de notre SI Profil : • Formation supérieure (Bac +4/5) en informatique, cybersécurité, • Expérience significative en gestion de projets sécurité ou conformité RGPD, idéalement dans une collectivité territoriale ou en environnement public, • Connaissance des normes et cadres de référence : ISO 27001, ANSSI, CNIL, NIS2, • Maîtrise des processus de traitement des données personnelles et des outils collaboratifs Office 365, • Capacité d’analyse et de synthèse, esprit rigoureux et sens du service public, • Qualités relationnelles, pédagogie et goût du travail transversal Conditions liées au poste • Participation de la collectivité au remboursement des frais de transport en commun et versement du forfait mobilité durable, • Participation de la collectivité à la couverture santé mutuelle et prévoyance, • Adhésion de la collectivité au CNAS, • Restauration d'entreprise, salle de sport, • Possibilité d'un jour de télétravail par semaine, • Noël des enfants, soirée du personnel Candidature Tout candidat intéressé par ce poste est invité à adressé sa candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) via le lien suivant : ___ Dans le cadre de sa démarche en faveur de l'égalité professionnelle et de la diversité, Vallée Sud Grand Paris s'engage contre toute forme de discrimination.

Depuis 60 ans, la Fondation des Amis de l'Atelier accueille et accompagne plus de 3 000 personnes en situation de handicap réparties dans ses 90 établissements et services. La Fondation compte 2 000 salariés. La MAS Châtillon - 92 recherche un Assistant Paie et administration du personnel (H/F) CDI - Temps Plein À pourvoir immédiatement Salaire brut annuel : selon CCN 66 Vos Principales Missions : Sous la responsabilité d'un Directeur, et en relation fonctionnelle avec le pôle paie et administration du personnel de la DRH vos principales missions sont : • La gestion administrative du personnel : • La gestion des contrats, des absences, du temps, de l'administratif de la comptabilité ..., • Embauche et vie contractuelle : gérer les dossiers administratifs, les contrats, les déclarations obligatoires (DPAE, médecine du travail, mutuelle) ;, • Congés, absences et gestion des temps : Gérer les arrêts de travail (déclarations CPAM, suivi...) ;, • Fins de contrats : Établir les documents de fin de contrat. • Les opérations de « front office » préalables à la production de la paie : • Saisie des éléments variables de paie pour intégration en paie : titre de transport, frais de repas, acomptes, frais de formation, etc. ;, • Contrôles préalables sur le logiciel de gestion des temps ;, • Contrôle de la paie. • L'information et la communication : • Recueil/réponses des réclamations des salariés en matière de paie et ADP ;, • Rédaction de courriers à l'attention des salariés portant sur la paie et l'ADP ;, • Report d'informations relatives aux situations présentant un caractère sensible/litigieux au pôle paie/ADP. Votre profil : Titulaire d'un diplôme de niveau 5 (Bac +2), vous avez une première expérience dans la gestion administrative et une connaissance du cadre général de la paie et de l'ADP et maitrisez les outils bureautiques. Vous êtes doté(e) d'une bonne capacité rédactionnelle et appréciez de travailler en équipe. Une connaissance du secteur médico-social et de la convention collective 66 est appréciée. Les bonne raisons de nous rejoindre : • Une rémunération basée sur la CCN66* avec reprise d’ancienneté et application Laforcade/Ségur avec extension Laforcade à l’ensemble des non-cadres de 238 euros bruts, • Une prime de partage de la valeur d’un montant maximal de 700 € sous condition, • Une mutuelle à couverture familiale prise en charge à 80 % par l’employeur, • Un choix entre paiement des heures supplémentaires majorées ou prise de repos, • Une aide à la mobilité « verte » (forfait vélo/trottinette de 50€ mensuels), • Des œuvres sociales proposées par le CSE, • Un service social mis à disposition des salariés de la Fondation gratuitement, • Des possibilités d’évolution de carrière par l’accès aux formations diplômantes et l’accompagnement à la mobilité.

Entreprise Encore crée des expériences événementielles qui marquent les esprits, enthousiasment et soutiennent activement le changement dans les entreprises. En tant que leader mondial de la production d'événements, l'équipe mondiale d'Encore, composée de créatifs, de penseurs et d'experts, fournit de véritables résultats grâce à la stratégie et à la créativité, à la technologie innovante, aux solutions numériques et aux concepts d'événements hybrides, virtuels et en personne sur site. Encore est le partenaire de confiance des organisateurs d'événements, des entreprises et des agences, des principaux hôtels et de plus de 2 100 sites dans le monde. Encore est présent dans plus de 20 pays en Amérique du Nord, en Europe, au Moyen-Orient, en Australie et en Asie. Aperçu du poste Le Technical Specialist est chargé de la mise en place et du fonctionnement de systèmes audiovisuels de petite à grande échelle pour des événements en direct, tout en veillant à la satisfaction maximale des clients. Le titulaire du poste est souvent amené à assumer le rôle de chef d'équipe pour les équipes départementales sur site. Il rend compte au Technical Manager, au Senior Project Manager ou au Technical Event Manager, selon la fonction et la région. Responsabilités clés Exploitation des équipements • Obtenir des résultats - Garantir le bon déroulement des événements grâce à une installation, une exploitation et un démontage précis et rapides des équipements audiovisuels avancés, comme indiqué dans la section qualifications techniques., • Résoudre les problèmes techniques et les résoudre rapidement dès qu'ils surviennent., • Faire ce qu’il faut - Respecter toutes les mesures de sécurité et de sûreté de l'entreprise., • Signaler tous les problèmes liés à la santé et à la sécurité au responsable HSE, au supérieur hiérarchique ou au Chef de projet sur site., • Veiller à ce que l'équipement soit protégé contre le vol et/ou les dommages lors de son utilisation. Service à la clientèle • Offrir un service de classe mondiale - Fournir un excellent service et s'efforcer de dépasser les attentes et les besoins des clients internes et externes., • Entretenir des relations positives avec tous les clients grâce à une communication efficace., • Avoir une vision globale - Collaborer avec l'équipe interne sur les solutions événementielles avant et pendant l'événement afin de garantir la meilleure satisfaction possible des clients., • Comprendre et favoriser les relations entre l'hôtel, le lieu et le client. Formation/Développement du personnel • Valoriser les personnes - Créer une atmosphère qui favorise le développement des compétences techniques et de leadership chez les autres employés., • Fournir un mentorat et un encadrement aux membres des équipes techniques, commerciales et opérationnelles afin de développer leurs compétences techniques selon les besoins. Supervision d'événements • Effectuer des tâches avancées (avant/pendant/après l'événement) avec les membres de l'équipe opérationnelle., • Superviser et dirige les autres techniciens pendant un événement. Entretien du matériel • Aider l'équipe à préparer, sécuriser, stocker, transporter et entretenir correctement l'équipement., • Effectuer l'inventaire et prévoit les besoins en équipement. Compétences professionnelles • Une Licence en audiovisuel ou équivalent est préférable., • Au moins 4 ans d'expérience dans le domaine spécialisé sont requis., • 3 à 5 ans d'expérience dans le service à la clientèle ou l'hôtellerie sont préférables., • Capacité à interagir de manière professionnelle et efficace avec une main-d'oeuvre diversifiée, une clientèle variée et des cadres supérieurs., • Expérience dans la gestion de projets comportant plusieurs tâches/initiatives., • Solides compétences et expérience en matière de relations clients Rémunération : 37K-45K selon le profil Avantages : • Prime repas mensuelle, • Primes sur objectif, • Prime vêtement annuelle, • Prime d'ancienneté, • Programme de reconnaissance pour les collaborateurs

TASTE est un cabinet de conseil en recrutement innovant, spécialisé dans l’executive search et les cadres expérimentés depuis 2004. Le cabinet est classé depuis 8 ans consécutifs par les Echos parmi les meilleurs cabinets exécutifs. Contexte : Notre client est un leader français des solutions numériques et compte plus de 5000 collaborateurs. Il propose de nombreuses solutions : coffre-fort, solutions de dématérialisation, signature électronique, identité numérique, facture électronique et paiement, archivage numérique et stockage, optimisation des processus organisationnels.. Dans le cadre de la restructuration stratégique de son département Achats, l’entreprise crée un poste de Responsable Achats Informatiques (IT et Prestations Intellectuelles IT) H/F afin de piloter la fonction, structurer les processus et renforcer la performance globale du service. Rattaché au Directeur des Achats, vous pilotez, innovez et structurez la stratégie et les opérations Achats IT au service direct des projets clients et de la croissance de l’entreprise. • Périmètre : Achats cœur de métier (prestations intellectuelles IT, conseil, assistance technique, intégration, infrastructure, logiciels, SaaS, services cloud, infogérance, etc.)., • Enjeux : Plus de 100 M€ de dépenses annuelles Vos principales missions : Stratégie & pilotage des achats ● Définir et déployer la stratégie Achats IT en cohérence avec la stratégie globale de l’entreprise ● Exploiter pleinement les solutions e-sourcing / SRM / ERP existantes pour le pilotage achats et remonter les besoins d’évolution outils ● Développer un panel fournisseurs innovant et différenciant : grands acteurs, spécialistes, start-ups, différentes plateformes ● Définir et mettre en œuvre un dispositif de cartographie, de suivi de la performance et de la réduction des risques fournisseurs (risques stratégiques, financiers, opérationnels, cyber, dépendance, conformité, etc ..) en vue d’accroître la résilience, la compétitivité client et la valeur ajoutée des solutions de l’entreprise Gestion opérationnelle & business partnering • Accompagner les directeurs de projets et managers dans le choix de fournisseurs stratégiques, • Piloter les stratégies d’appels d’offres, négociations et contractualisations IT (enjeux : réactivité, time-to-market, customisation), • Suivre activement les contrats, mettre en place plans de progrès et optimiser les relations fournisseurs clés, • Anticiper les besoins récurrents et les tendances du marché IT (cloud, IA, cybersécurité...), • Mener en direct des appels d’offres et négociations, • Se coordonner avec les Achats Groupe et déployer ou gérer leur contrats cadres Transformation et innovation achats • Introduire de nouveaux modèles (plateformes, abonnements, achats prédictifs, achats responsables...), • Instaurer des méthodes achats agiles pour soutenir le développement et la transformation de l’offre de l’entreprise Coordination, reporting & conformité • Garantir l’alignement avec les politiques Achats Groupe et les contrats cadres globaux, • Mettre en place un reporting dynamique (performance, économies, couverture RSE, gestion des risques), • Sensibiliser et former les équipes internes à la culture achats et la maîtrise contractuelle IT, • Participer aux audits internes/externes, assurer la compliance et la veille liée au secteur Votre profil : Vous disposez d’une formation Bac +5 (école de commerce, ingénieur ou équivalent) avec une spécialisation Achats ou IT. Vous justifiez de 10 à 15 ans d’expérience dans les achats IT et prestations intellectuelles IT, idéalement en ESN (SSII), ou digital services, avec une expérience managériale confirmée. Votre capacité d’adaptation vous permet d’évoluer efficacement dans un environnement en constante transformation technologique et organisationnelle. Proactif, vous anticipez les besoins, identifiez les risques en amont et proposez des solutions pragmatiques orientées performance. Vous êtes reconnu pour votre efficacité opérationnelle, votre sens de l’organisation et votre grande rigueur dans le pilotage des projets et des processus achats. Vous gérez des projets complexes avec méthode, priorisation et exigence de résultats. Doté d’un excellent relationnel, vous adoptez une posture de business partner auprès des directions opérationnelles et savez fédérer les équipes autour d’objectifs communs. Votre leadership, votre sens de la négociation et votre capacité de décision sont des atouts majeurs dans la sécurisation des intérêts de l’entreprise. Vous disposez d’une excellente culture technologique, d’un intérêt marqué pour l’innovation et maîtrisez les outils achats digitaux (e-sourcing, ERP, SRM, reporting). Vous pratiquez l’anglais professionnellement. Localisation : Paris Télétravail : 2 jours / semaine Référence de la mission : BKP25011 Les bénéfices pour vous : ● Un poste stratégique à fort impact business ● Un environnement innovant et en transformation permanente ● Une exposition à des projets IT d’envergure dans un groupe reconnu ● De fortes interactions avec les décideurs internes et partenaires externes ● Des perspectives d’évolution dans un groupe solide et engagé ● Une entreprise engagée en matière de RSE et d’achats responsables Processus de recrutement ● Prise de contact ● Temps d’échange avec notre consultant expert ● Mise en relation avec notre client et suivi Recrutement responsable Convaincu qu’un recrutement diversifié est source de performance pour nos clients, TASTE s’engage dans une démarche de recrutement responsable et éthique. Signataire des chartes de la Diversité, TASTE est également membre de l’association A Compétence Egale. TASTE et ses clients s’engagent à n’écarter aucune personne d’une procédure de recrutement selon les 25 critères de discriminations. Vous pouvez accéder aux données vous concernant, les rectifier, demander leur effacement ou exercer votre droit à la limitation du traitement de vos données en vous adressant à Note : Dans un souci d’accessibilité et de clarté, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans cette annonce. Les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin qu'au genre masculin.

Qui sommes-nous ? Depuis plus de 90 ans, nous défendons les droits des personnes handicapées et de leurs familles, nous nous battons contre les discriminations dont elles sont victimes, et les accompagnons au quotidien dans tous les domaines de la vie (accessibilité, éducation, emploi, santé...), partout en France. Chez APF France handicap, nous croyons en une société Inclusiverselle — une société juste, solidaire et durable, où chacun et chacune a pleinement sa place. Cette vision guide notre engagement quotidien pour faire évoluer les pratiques, déconstruire les obstacles et promouvoir les droits de toutes et tous. Notre association est engagée au quotidien, au niveau national, régional et départemental, tant par le biais de ses délégations et de son siège que par ses services et établissements médico-sociaux, sanitaires ainsi que ses entreprises adaptées. Le poste ? • Nous recherchons un(e) Acheteur en CDD afin : Rejoignez-nous, au sein de la Direction Financière et rattaché(e) à la Responsable National Achats APF France handicap et son adjoint. Vous intègrerez une équipe de 3 Acheteurs et 1 apprenti. Votre mission : Vous assurez la gestion de catégorie/famille d’achat : • En vous appropriant la stratégie du service national achats dans l’objectif de la décliner sur ses familles d’achat, • En analysant les dépenses, les besoins et les modes de fonctionnement d’APF France handicap, • En construisant et en pilotant les stratégies achats des familles confiées (Flotte automobile, travaux, maintenance, prestations intellectuelles, facility management, IT, marketing, communication etc.) avec des objectifs quantifiés d’économies, de contrats cadres et de remises de fin d’année (RFA) avec une feuille de route fonctionnelle et précise sur ses familles d’achat, • En effectuant une veille économique sur le marché afin d'en suivre les évolutions, • En définissant les niveaux de services (SLA), indicateurs de performance (KPI) et pénalités associées à chaque dossier dans une optique d’amélioration continue, • En élaborant les appels d’offres sur un Source to contract, • En rédigeant, en déployant, en suivant et en mesurant les contrats Vous assurez la gestion des risques : • En traitant et en sélectionnant équitablement ses prestataires en veillant à ne pas divulguer leurs données confidentielles, • En contrôlant la solidité financière et la dépendance économique de ses prestataires, en donnant son accord pour toute sous-traitance, • En mettant en avant la politique RSE d’APF France handicap (Label RFAR) Vous garantissez la performance : • En réalisant un reporting via le source to contract sur les projets achats, • En traitant les remontées de la non-qualité sur sa ou ses familles d’achats et les actions correctives à mettre en place, • En produisant un tableau de bord via le source to contract sur les économies et les RFA escomptées, • En envoyant à chaque fin de projet un questionnaire de satisfaction client interne, • En produisant des enquêtes de satisfaction fournisseurs, en les analysant et en communiquant sur les résultats Vous communiquez sur votre ou vos familles d’achats : • En faisant de la production documentaire, • En vous déplaçant en région dans les structures, • En participant aux réunions thématiques des centrales de référencement, • En accompagnant les établissements et les unités associatives dans le conseil achats et la négociation, • En organisant des réunions régulières avec les directions métiers ou support sur son périmètre Votre profil : • Vous êtes titulaire d'un Master 2 achats avec une expérience de 2 ans minimum, • Vous avez une connaissance approfondie du produit ou service à acheter, • Vous maîtrisez la méthodologie des achats (réglementation, normes, procédures) et le sourcing fournisseurs, • Vous possédez de solides connaissances en négociation et stratégie commerciale, • Vous êtes à l’aise avec les logiciels de gestion des achats, • Vous maitrisez le droit commercial Ce que nous proposons ? • Un contrat CDD (de 3 mois renouvelable) en statut cadre forfait jours, • Nos avantages : Carte Restaurant de 9€ par jour prise en charge 50% par l’employeur / Jours de repos supplémentaires / CSE / Plan de Développement des Compétences / Indemnité télétravail, • La rémunération : Entre 45-48K selon expérience, • Le lieu de travail : Au siège situé 17, boulevard Auguste Blanqui 75013 Paris Vous souhaitez rejoindre un groupe engagé ? Process de recrutement : • Si votre candidature a retenu notre attention, vous aurez un premier échange téléphonique avec la RH pour mieux connaître votre projet professionnel, • Un entretien avec votre future Responsable 👉 Pour postuler : Notre association est portée par des valeurs inclusiverselle : nous accueillons tous les profils avec bienveillance, et nous nous engageons à offrir un environnement accessible et ouvert à chacun.

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, … alors rejoignez nos équipes ! Au sein de la Direction Métiers Retraite, du pôle « Actifs & Futurs Retraités » composée de 10 personnes, vous aurez la responsabilité des activités techniques du périmètre Gestion de Carrière et Liquidation et vous encadrez 4 collaborateurs. Vos missions : Management/Animation d'équipe • Développer les compétences de ses collaborateurs., • Organiser la communication ascendante, descendante et transversale., • Créer les conditions permettant à ses collaborateurs d'être efficaces et performants dans un climat motivant, favorisant les échanges et le travail en équipe. Pilotage d'activité • Participer à la définition et la mise en place des outils de pilotage et de suivi d'activité, • Répartir et coordonner l'activité au sein du périmètre, • Assurer le pilotage de la productivité et des contrôles, • Assurer un reporting de l'activité., • Assurer l'identification et la maîtrise des risques de l'activité. Activités opérationnelles • S'assurer du respect des procédures et de la réglementation des périmètres métiers, • Assurer la rédaction et la mise à jour des procédures et modes opératoires., • Contribuer à intégrer les évolutions techniques, réglementaires dans les processus, • Participer à l'évaluation des risques et mettre en œuvre les actions de prévention, • Participer aux projets d'entreprise ou service De niveau Bac + 2, vous justifiez d'une expérience de minimum 5 ans sur une activité en lien avec la gestion retraite particulier plus précisément la Liquidation retraite. Une expérience en management ou gestion de projet serait un plus. Votre maitrise de l'outil Excel et Power Point notamment pour élaborer des synthèses et orienter la prise de décision est essentielle. Autonome et ayant une forte capacité d'organisation, vous saurez faire preuve de pédagogie, proposer des améliorations et viser l'atteinte des résultats collectifs. Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 12,10€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (2 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

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Vos missions : La gestion administrative principalement d'une population Cadres : - Vous êtes le garant des processus d'administration du personnel (gestion des affiliations et radiations de la mutuelle, des arrêts maladie, suivi des promotions, des mutations, des cessations de contrats), en lien

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