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Pourquoi rejoindre HOVIA ? Rejoindre HOVIA, c’est intégrer une association reconnue d’utilité publique, engagée depuis plus de 120 ans auprès des publics vulnérables. Présente sur 4 régions avec 60 établissements et plus de 1 300 salarié·e·s, HOVIA intervient dans les domaines de la protection de l’enfance, du handicap et de la dépendance. Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Siège, vous participez au renforcement stratégique de la fonction Paie, dans un contexte de professionnalisation, de décentralisation et de transformation SIRH. Vous interviendrez en appui des plateformes régionales dans une logique d’harmonisation, de sécurisation et de fiabilisation des pratiques, en lien avec les équipes siège (DRH adjointe, superviseurs paie, contrôle de gestion sociale, cheffe de projet SIRH). Votre mission : sécuriser la production paie et contribuer à l'amélioration continue des processus Rattaché·e à la DRH adjointe en charge de la Paie et du SIRH, vous apportez un renfort opérationnel à la structuration de la fonction Paie, dans un environnement multi-sites. Vos principales missions : • Contrôle du cycle paie des plateformes :, • Vérification des variables de paie, des absences, IJSS, nets à payer, • Contrôle des soldes de tout compte, y compris en cas de litige, • Appui-conseil aux gestionnaires paie dans le traitement de situations complexes, • Production, contrôle et régularisation des DSN mensuelles, • Réalisation de recettes fonctionnelles sur les évolutions de rubriques, • Contribution à la mise à jour des référentiels métiers : processus, procédures, modes opératoires, • Participation aux réunions d’information, comités projets et coordination avec les éditeurs GTA / Paie, • Suivi des évolutions SIRH, notamment sur les modules paie, GTA et comptabilité Conditions de travail et avantages • Contrat : CDD (6 mois) – Temps plein (39h/semaine + 23 RTT/an), • Rémunération : à partir de 35k€ brut annuel, selon expérience et FEHAP 51, • Poste basé à Paris 17e – Siège HOVIA (104 rue Jouffroy d’Abbans), • Télétravail : jusqu’à 3 jours/semaine, • Avantages sociaux :, • Mutuelle (65 % prise en charge employeur), • Tickets restaurant (10 € / jour), • Environnement de travail agréable, dynamique et engagé Profil recherché • Expérience confirmée (minimum 5 ans) en paie et contrôle paie, idéalement dans un contexte multi-sites ou Centre de Service Partagé, • Maîtrise des outils de paie, GTA et gestion SIRH (recettes, tests, stabilisation), • Connaissance des conventions collectives CCN 66 et CCN 51/1951 souhaitable, • Capacité à structurer, formaliser et documenter des pratiques opérationnelles, • Qualités relationnelles, esprit d’analyse, rigueur et sens du service, • Goût du travail en équipe et du pilotage transversal Envie de vous engager au service d’un projet à impact social fort ? Rejoignez une structure porteuse de sens, en plein développement, et contribuez à la professionnalisation des outils RH et financiers d’une association au cœur des enjeux de société.

Pourquoi rejoindre HOVIA ? Rejoindre HOVIA, c’est intégrer une association reconnue d’utilité publique, engagée depuis plus de 120 ans auprès des publics vulnérables. Présente sur 4 régions avec 60 établissements et plus de 1 300 salarié·e·s, HOVIA intervient dans les domaines de la protection de l’enfance, du handicap et de la dépendance. L’équipe RH du siège pilote une évolution complète du SIRH : modernisation des outils, mise en cohérence des référentiels paie et RH, harmonisation des pratiques, et amélioration de la fiabilité des données. Vous serez au cœur d’un projet structurant, mêlant enjeux techniques, humains et organisationnels. Votre mission : accompagner la transformation de la fonction paie et le déploiement SIRH Sous la responsabilité de l’adjointe DRH, vous participez activement au pilotage opérationnel et stratégique de la transformation de la fonction paie. Vous intervenez à la fois sur la gestion du projet de changement du SIRH, l’harmonisation des pratiques et l’accompagnement de l’équipe paie dans un contexte de conduite du changement. 1. Missions dans le cadre du projet SIRH Pilotage du projet Paie / SIRH • Suivi global du projet en lien avec les parties prenantes internes (DRH, DSI, superviseurs de paie) et externes (éditeur SIRH), • Coordination du calendrier de migration et des phases clés (paramétrage, tests, mise en production), • Vérification des paramétrages paie, DSN et des interfaces (Outil de planification, budgétaire, RH), • Préparation des recettes fonctionnelles et des campagnes de test paie, • Analyse et suivi des anomalies, priorisation des correctifs Structuration et formalisation des processus • Mise à jour du livre blanc de paie (référentiel interne), • Suivi du cahier des charges et d’analyse SIRH, • Rédaction de procédures harmonisées, guides utilisateurs, fiches pratiques à destination des gestionnaires paie, • Participation à l’élaboration de reporting sociaux et outils de pilotage Accompagnement des équipes et conduite du changement • Recueil des besoins spécifiques des plateformes (6 pôles régionaux), • Animation de points de coordination et de comités de suivi avec les gestionnaires paie, • Participation aux comités de pilotage et de suivi HOVIA - Editeur SIRH et cabinet prestataire, • Formation aux outils et accompagnement dans l’appropriation des nouveaux processus, • Soutien renforcé auprès des profils en montée en compétences, • Appui dans l’évaluation des pratiques et l’harmonisation des niveaux de maîtrise 2. Appui opérationnel et gestion des urgences • Participation à la résolution de situations individuelles complexes, • Renfort ponctuel dans l’analyse ou le traitement de cas paie spécifiques, • Contribution à la veille règlementaire et à l’intégration des évolutions CCN 66 / CCN 51 Conditions de travail et avantages • Contrat : CDD (10/12 mois) – Temps plein (39h/semaine + 23 RTT/an), • Rémunération : 50 à 55k€ brut annuel, selon expérience et FEHAP 51, • Télétravail : jusqu’à 3 jours/semaine, • Avantages sociaux :, • Mutuelle (65 % prise en charge employeur), • Tickets restaurant (10 € / jour), • Pass Navigo pris en charge à 50 %, • Environnement de travail agréable, dynamique et engagé, • Déplacements très ponctuels dans les Plateformes administratives de l’association (Ile-de-France, Normandie, Bretagne, Hauts de France). Profil recherché • Diplômé·e Bac +3 à +5 en ressources humaines, paie ou gestion des organisations, • Expérience confirmée (5 à 10 ans) en gestion de projet RH/Paie, idéalement en environnement multi-sites ou associatif, • Maîtrise des conventions collectives CCN 66 et/ou CCN 51 indispensable, • Excellente capacité à structurer, formaliser, documenter et transmettre, • Aisance dans les environnements collaboratifs, sens du service et esprit d’analyse Envie de vous engager au service d’un projet à impact social fort ? Rejoignez une structure porteuse de sens, en plein développement, et contribuez à la professionnalisation des outils RH et financiers d’une association au cœur des enjeux de société.

TERACT est un acteur majeur de la distribution responsable dans les marchés en croissance de la jardinerie, animalerie et distribution alimentaire. Nous avons comme ambition de créer un réseau d'enseignes unique en son genre alliant tradition et modernité, savoir-faire agricoles et innovation, expérience enmagasin et digitale. TERACT répond à l'envie d'une consommation nouvelle génération synonyme de qualité, de durabilité et de traçabilité. TERACT regroupe les enseignes de jardinerie/animalerie Jardiland, Gamm vert, Delbard, Jardineries du Terroir et Noa et de distribution alimentaire Boulangerie Louise, GrandMarché La Marnière, Frais d'Ici et Bio&Co. TERACT a comme actionnaire majoritaire InVivo, l'un des premiers groupes agricoles et agroalimentaires européens. TERACT est coté sur le compartiment professionnel d'Euronext Paris (code mnémonique : TRACT, ISIN : FR001400BMH7). Plus d'informations sur . Description de la mission : Manager de l'équipe Appro Plateforme de Jardiland (3 personnes), il/elle est le garant de la disponibilité des produits sur la plateforme de Verrières (1000 produits) et assure la satisfaction des magasins tant intégrés que franchisés. Il ou elle gèrera les stocks et les flux dans le cadre à la fois d'objectifs financiers (niveau de stock, ancienneté des stocks, gestion des switchs produits) et d'objectifs opérationnels liés au bon fonctionnement de la plateforme logistique. Il/Elle veillera particulièrement au bon suivi des opérations promotionnelles (recueil des engagements des magasins, passation des commandes, mise à disposition du stock et supervision des expéditions magasins) en pleine coordination avec le prestataire logistique. Il sera en outre un acteur facilitant le changement : nouveaux process et nouvel outil IT en particulier. Profil : De formation supérieure (Bac+4, Business School), vous avez acquis une première expérience significative dans le retail de management de la chaine approvisionnement. Vous possédez la connaissance d'un APS est un plus tout comme la connaissance de l'environnement SAP.

Aujourd'hui, 5e acteur sur le marché du travail et de l’emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers, travail intérimaire, recrutement, accompagnement et formation. Le poste : Rattaché(e) au responsable copropriétés, vous intégrez une équipe afin d'assurer la gestion de votre portefeuille : • Assurer le suivi comptable, financier et budgétaire de la gestion des copropriétés., • Création ou suivi des contrats de fonctionnement de la copropriété dans le respect des procédures du Groupe sur l'ERP groupe Assurer l’actualisation des fichiers budgétaire., • Réceptionner l’ensemble des appels de fonds et assurer la diffusion au service concerné, • Fiabiliser les besoins budgétaires., • Vérifie les comptes de la copropriété., • Valider la régularisation de charges du syndic dans le workflow du SI avant d’engager le bon à payer., • Suivre l’avancement budgétaire et contribuer à fiabiliser les clôtures comptables dictées par la Direction Financière., • Transmettre régulièrement par fiche de liaison les quote-part des travaux votés et leur échéancier à la Direction pour l’élaboration des budgets., • Assurer la mise à disposition des informations du patrimoine en copropriété dans le système informatique Nous vous proposons : • Rémunération selon profil : 35K€ - 40K€ + 20%, • CDD - 6 mois, • Divers avantages : Tickets restaurant, Indemnité transport, Prime d’ancienneté, 13ème mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement, plan d’épargne salariale, prime de performance, • Télétravail : 2 jours / Semaine, • Poste basé à Paris Profil recherché : • De formation Bac+4/5 en droit immobilier, ou en comptabilité, vous justifiez d’une première expérience réussie sur un poste similaire, idéalement en gestion de copropriété., • Vous êtes autonome, impliqué (e), rigoureux (e) et dynamique, • Vous avez un bon sens de l’organisation, de l’initiative et des priorités, • Vous possédez de bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles, • Une bonne connaissance des règles juridiques liées à la copropriété est appréciée, • Vous êtes agile et à l’aise avec la maitrise des outils informatiques.

Entreprise : CMA France, établissement public national employant 120 collaborateurs, fédère le réseau des Chambres de métiers et de l’artisanat (CMA) et défend les intérêts de deux millions d’entreprises artisanales, recrute un Attaché technique (H/F). Le réseau des chambres de métiers et de l’artisanat est composé de 11 000 collaborateurs et 2 500 artisans élus, présents sur l’ensemble du territoire national qui : • est le premier acteur de l’apprentissage avec 112 000 apprentis accueillis chaque année dans 147 CFA et forment plus de 130 000 professionnels en formation continue ;, • accompagnent, conseillent et forment les artisans tout au long de la vie de leur entreprise, de la création à la cession ;, • accompagnent les collectivités dans le développement de l’artisanat. Descriptif du poste : Rattaché à la direction Formation et emploi de CMA France. Vous aurez pour principales missions de participer au suivi des conventions de financement en lien avec la direction concernée : • Collecter les pièces justificatives auprès du réseau des CMA et des partenaires des projets, les archiver, les classer et vérifier leur éligibilité (contrats, fiches de suivi des temps, frais de mission, factures, ... ) ;, • Mettre à jour des tableaux de bord de suivi budgétaire du projet ; vérifier la comptabilité et la bonne tenue du suivi financier ; effectuer les relances si nécessaire ;, • Aider à l’archivage des livrables et de tous les rapports en lien avec le projet ;, • Contribuer à la préparation des bilans financiers et répondre aux demandes lors du contrôle de service fait ;, • Appuyer l’équipe DFE lors de la préparation des comités de pilotage et des comités de suivi ;, • Faciliter les clôtures annuelles et d'autres exercices budgétaires (rapprochement bancaire) avec l’appui du service financier ;, • Préparer et assister aux audits du projet (préparation des pièces justificatives, réunion de lancement, vérification du rapport financier…). Vous êtes basé à CMA France à Paris et vous pouvez être amené à vous déplacer. Pré-requis : Compétences techniques : • Formation supérieure de Bac+2/+3 type comptabilité, gestion administrative et financière, ou domaine équivalent et/ou deux ans d'expérience en matière de gestion administrative et financière de demandes de subvention ou de projets ;, • Expérience souhaitée (2 ans) dans la gestion administrative et comptable de demandes de subventions ou de projets ;, • Une expérience préalable dans l'instruction des fonds européens au sein d'une autorité de gestion serait appréciée ;, • Connaissance des règles comptables et financières publiques appréciée ;, • Excellente maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel. Compétences transverses : CDD 24 mois

Taleo Consulting est un groupe de conseil en management présent à Luxembourg, Paris, Bruxelles, Amsterdam, Genève, Barcelone, Singapour et Lisbonne. Nos valeurs sont : Famille, Fun et Excellence et font partie intégrante de l’ADN de Taleo. Notre expertise financière permet d’apporter à nos clients les meilleures pratiques, des solutions sur mesure et innovantes. Nous intervenons auprès des banques, des assets managers et des assurances. Contexte de la mission : Dans le cadre d’un programme de transformation d’une équipe Finance en salle de marchés, un acteur majeur du secteur financier recherche un consultant pour assurer un renfort opérationnel et contribuer à la mise en place d’outils d’automatisation. Cette mission vise à libérer du temps aux experts métiers en prenant en charge les activités récurrentes et en soutenant les initiatives d’optimisation des processus. Responsabilités : • Produire les allocations financières (revenus et coûts) selon les règles de pricing de transfert,, • Participer à la mise en œuvre de procédures et d’outils (Excel macros, Power BI, Python),, • Automatiser des flux de données et contribuer à la fiabilisation des traitements,, • Documenter les processus et identifier les axes de sécurisation opérationnelle,, • Collaborer avec les équipes Finance, IT et Transformation dans un environnement exigeant. Profil recherché : • Expérience confirmée en Transfer Pricing ou en finance de marché,, • Compétences techniques solides en Excel (VBA), Power BI, et Python,, • Esprit analytique, rigueur, autonomie, capacité à gérer de la volumétrie de données,, • Excellentes capacités de communication, notamment dans un environnement international. Informations complémentaires : • Contrat : freelance, CDD ou CDI, • Rythme : hybride avec 3 jours de télétravail / semaine, • Démarrage souhaité : dès que possible

Descriptif du poste : Rattaché à la Direction des services aux entreprises et aux territoires (DSET), vous avez pour rôle d’appuyer le développement, dans une approche transversale et en appui des chefs de file, les services aux entreprises et filières artisanales. Vos missions seront donc : • Contribuer par votre expertise aux différents chantiers transversaux qui confortent le développement des entreprises artisanales, notamment sur les volets du numérique, du financement et de la gestion, des ressources humaines et de l’ingénierie de projets …, • Participer au développement de l’offre nationale de services auprès des entreprises et filières artisanales avec une vision de mix produit : en analysant le potentiel du marché, en réalisant des études de benchmark, en vous appuyant sur les bonnes pratiques du réseau des CMA, en identifiant le besoin des entreprises du secteur de l’artisanat, en étant capable de définir le bon prix et les argumentaires de vente., • Repérer les appels à projets ou appels d’offres nationaux représentant un intérêt pour CMA France ou le réseau ainsi que les financements mobilisables en faveur du développement économique de l’artisanat et contribuer en mode transversal au montage des dossiers., • Animer les référents régionaux du réseau des CMA en charge des sujets ou mobilisés autour de projets liés au développement des entreprises artisanales, notamment à travers de groupes de travail, d’échanges de valorisation des initiatives., • Préparer les réactions, positions, notes spécifiques et amendements sur les domaines précités ;, • Contribuer à élaborer les stratégies et positions du réseau des CMA sur les questions de développement économique de l’artisanat, en relation étroite avec les autres directions de CMA France et son réseau ;, • Représenter CMA France au sein de l’écosystème lors de réunions et d’évènements et contribuer à l’élargissement de cet écosystème. CDD de 2 ans. Pré-requis : De formation supérieure (bac 4/5), en économie ou gestion d’entreprise, spécialisé dans l’entrepreneuriat et le développement économique avec une bonne connaissance de l’environnement économique des entreprises et filières artisanales. Vous avez une expérience professionnelle de 5 ans minimum dans une fonction similaire, idéalement au sein d’organismes d’appui au développement économique (réseaux consulaires et/ou structure de financement et d’accompagnement des créateurs, repreneurs et développeurs d’entreprise). Vous avez un excellent relationnel et avez des qualités rédactionnelles. Capacité à construire une position et à convaincre des instances décisionnelles de premier niveau. Vous êtes dynamique et organisé. Vous appréciez travailler en mode projet et avez le charisme pour piloter les projets. Vous êtes à l’aise dans l’animation de réunion, de groupes de travail. Vous êtes doté d’une bonne capacité d’analyse et de synthèse.

Le pôle Relation Clients du groupe UGC recrute un Chef de projet service Client H/F en CDD 6 mois temps plein. Missions Dans le cadre de son développement, notre Service Client recherche un(e) Chef(fe) de projet Process Qualité & Formation, rattaché(e) à la Responsable du Service Client. À ce poste stratégique, vous jouerez un rôle central dans le développement des compétences des équipes et l’optimisation continue de nos outils et processus. Vos missions principales : 1. Gestion de projet d’amélioration continue des processus et outils • Piloter l’identification des axes d’amélioration en animant des ateliers de recueil des besoins utilisateurs afin d’aligner les évolutions fonctionnelles avec les attentes métiers., • Rédiger les cahiers des charges fonctionnels et contribuer activement à la gestion de projets d’évolution des outils du service client, en coordination avec les équipes techniques et métiers., • Conduire les phases de recette fonctionnelle et assurer le suivi de la mise en production, en garantissant la qualité et la conformité des livrables., • Analyser les retours utilisateurs et les données d’usage pour formuler des recommandations opérationnelles et orienter les décisions d’amélioration continue., • Définir, mettre en place et alimenter des reportings et KPIs pour mesurer l’efficacité des actions menées et piloter la performance des outils et processus. 2. Formation et accompagnement des équipes • Concevoir, actualiser et structurer les supports de formation à destination des conseillers clientèle., • Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs ainsi que la formation continue sur les outils et les processus., • Évaluer l’efficacité des dispositifs de formation mis en place., • Suivre la performance individuelle des conseillers, en particulier lors de leur prise de poste., • Contribuer activement au développement des compétences et à la professionnalisation des équipes. 3. Pilotage de la qualité et de la satisfaction client • Suivre et analyser les indicateurs de satisfaction client (enquêtes post-contact, verbatim, outils de Voix du Client…)., • Évaluer les pratiques des conseillers dans le respect des standards qualité, avec une approche pédagogique., • Garantir l’application de la charte qualité et des engagements de service. Profil • Formation supérieure (Bac+3 minimum), avec une expérience confirmée d’au moins 3 ans en gestion de projets transverses, incluant le pilotage d’indicateurs de performance et la mise en place de reportings structurés., • Maîtrise d’outils de de CRM et des outils d’analyse (Excel, Access ou Power Bi...)., • Capacité à structurer, synthétiser et transmettre l’information de façon claire., • Compétences en animation, pédagogie et accompagnement du changement., • Un environnement de travail stimulant et en constante évolution., • Des projets à fort impact sur l’expérience client. Vous souhaitez faire partie de l'aventure UGC, alors n'attendez plus et faites-nous parvenir votre candidature.

Qui sommes-nous : PROMAN est aujourd’hui un acteur global du domaine des ressources humaines ( intérim, placement CDD & CDI, CDI intérimaire & CDI à des fins d’employabilité, portage salarial pour les indépendants, conseil au retour à l’emploi & formation ) Entreprise familiale, PROMAN est un acteur de l’emploi présent au niveau local, national et international avec ses 1021 agences de proximité. Notre groupe développe également des solutions digitales qui permettent de faciliter la mise relation et l’administration RH entre les candidats & les entreprises. Cet engagement permet chaque jour à plus de 110 000 intérimaires en France et à l'étranger d’accompagner plus de 45 000 entreprises. Contexte du recrutement : Notre agence PROMAN PARIS 8 recherche un Responsable d'agence H/F. Management de 5 unités économiques (Vente évènementiel, Banque & Assurance, Hôtellerie et Restauration, Tertiaire et Expertise). Vous encadrez 6 personnes à ce jour. ✔ Votre objectif : renforcer la présence de PROMAN sur les grands comptes nationaux et développer les clients en local. Ce que sera votre métier : • Mise en œuvre du développement commercial (définition des cibles, analyse des risques, présentation des offres, reporting)., • Recrutement et de la gestion de vos collaborateurs intérimaires via nos outils., • Gestion financière de votre agence (RSE, suivi législatif, suivi qualité budget prévisionnel, mise en place d'outils de pilotage, etc.)., • Management de votre équipe sur le développement commercial et leur montée en compétence., • Développement de votre réseau auprès des acteurs locaux Tout est sur la vidéo 😉 : ➡ Pourquoi vous seriez bien chez nous : • Vous disposez d'une base de données composée des conditions commerciales et des interlocuteurs clés pour les accords nationaux., • Un(e) responsable de secteur qui connaît parfaitement le contexte économique local et qui vous accompagnera dans votre stratégie commerciale., • Une capacité à entreprendre avec une grande réactivité décisionnelle pour tout projet (circuit court de décision)., • Des outils digitaux de gestion novateurs pour le suivi de vos intérimaires., • Des actions de de communication digitale et terrain pour accroître vos parts de marché en lien avec notre Direction de la communication. 🚀 Une formation sur mesure avec un suivi personnalisé : ✔ Un Livret de “bienvenue à bord” qui vous accompagne durant vos premières semaines chez nous pour mieux vous sentir chez vous ✔ Un e-learning ✔ Une immersion au sein des agences du secteur ✔ Une formation d'une semaine sur notre Campus de Aix en Provence ✔ Un accompagnement par l’équipe SMO ( Service Méthode et Organisation ) sur site en individuel et en sessions collectives ✔ Un accompagnement sur le terrain du responsable de secteur ✔ Un point intégration au bout de 4 mois ✔ Un plan de montée en compétence sur 24 mois Ce qu'il vous faut pour réussir : Une expérience ou une appétence commerciale et un réel engagement du collectif pour l’emploi. Notre rencontre : Un premier entretien avec notre équipe recrutement, puis une rencontre avec le responsable de secteur. Nos avantages : • Salaire fixe de 31K€ + variable collectif sur la marge de l'agence., • Véhicule de service, • Titres restaurant à 10€ (Swile), • Ordinateur et téléphone portable, • 11 RTT, • Mutuelle, • CSE Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation d'handicap.

À propos de l'entreprise We’re looking for a Hardware Product Manager to take over during a maternity leave. À propos du rôle The role covers our entire perineal probes product line, including our best-selling device. You’ll own both the hardware and software aspects—managing two successful products already on the market, and driving the development of two more currently in progress. Responsabilités • Understand the market and customer needs., • Build strong relationships with our users by spending time interviewing them and engaging with them for feedback., • Conduct user research to gather and analyze both quantitative and qualitative data., • Uncover pain points and identify areas for improvement., • With those insights and the company’s objectives in mind, define your OKRs and roadmap, including both software and hardware developments., • Prioritize actions to have the strongest and fastest possible impact on the NPS, our key metric., • Oversee hardware and software development sprints and work hand-in-hand with hardware engineers, designers, developers, and QA teams to ensure smooth delivery and create an amazing product experience., • Get your hands into our data platform to gather insights on what needs to be solved., • Monitor performance closely., • Measure impact through A/B tests and make data-driven decisions to iterate and improve the product., • Collaborate with other teams, gather insights, embark people with you, and communicate product plans and results to all stakeholders. Qualifications • Proven experience as a Hardware Product Manager, ideally in a startup or scale-up environment., • Solid understanding of hardware development processes, from prototyping to mass production., • Engineering background., • Customer and impact driven mindset: you care deeply about improving user experiences., • Strong organizational and project management skills., • Comfortable with both strategic thinking and hands-on execution., • Fluent in French and English., • You’re comfortable talking about women’s health, pelvic floor, and intimacy., • Bonus points if you’re already familiar with femtech or medical devices. Compensation et package de rémunération Contract: Freelance (4 days/week) or CDD (5 days a week) for approximately 5 months. Both can be turned into a CDI as we’re likely to increase our product team in early 2026. Déclaration d'égalité des chances We are committed to diversity and inclusivity.

Juriste droit social – Relations collectives. Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d’une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 000 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l’engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes aux clients, candidats et intérimaires. Votre quotidien en tant que Juriste Droit Social … Intégré(e) à la Direction des Affaires Sociales du Groupe, vous intervenez en véritable partenaire juridique auprès de la DRH et des directions opérationnelles. À ce titre, vos missions seront les suivantes : • Accompagnement de la Responsable Relations Sociales sur la gestion d’un Comité Social et Économique (CSE) : vous assistez à la préparation et au suivi des réunions (ordre du jour, rédaction et diffusion des procès-verbaux, suivi des consultations obligatoires), contribuez à garantir le respect du calendrier social et conseillez les interlocuteurs internes sur leurs obligations légales et réglementaires. Vous réalisez une veille permanente sur les évolutions en droit social collectif., • Gérer les mandats sociaux sur certaines régions : vous prenez en charge la gestion juridique des mandats sociaux (nomination, renouvellement, délégations de pouvoirs, formalités légales…) pour plusieurs entités du Groupe en région, en lien avec les services concernés., • Conseiller et accompagner les équipes RH et les managers : vous intervenez en appui sur les problématiques sociales et en matière de droit du travail individuel et collectif, en proposant des solutions juridiques claires, adaptées et sécurisées., • Suivi des dossiers individuels : rédaction des courriers liés à la gestion des relations individuelles (avertissements, sanctions, ruptures conventionnelles) en appui aux équipes opérationnelles., • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie dans la gestion des instances collectives, votre capacité à conseiller et votre sens du dialogue social, • Vous êtes titulaire d’un Master 2 en droit du travail., • Vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans., • Vous avez déjà évolué dans le secteur des services ou du travail temporaire. Les petits plus pour réussir à ce poste … • Vous êtes proactif(ve), vous aimez être au contact des équipes pour comprendre leurs besoins., • Vous avez une solide connaissance des réglementations sociales et des pratiques RH., • Vous êtes capable de gérer des projets transverses tout en restant concentré(e) sur les priorités locales et opérationnelles., • Vous savez créer des relations de confiance avec vos collaborateurs et proposer des solutions adaptées à leurs problématiques. Ce que nous pourrons vous apporter tout de suite …. • Salaire + variable, • Tickets restaurant, • Mutuelle prise en charge à 60 %, • 10 RTT/an, • Création d’un réseau, • Découverte de plusieurs secteurs et divers profils, • Et sans oublier un parcours d’intégration dès votre arrivée Et à l’avenir ? Des perspectives de carrières au sein du groupe en France mais aussi à l’international ! Intégrer Synergie, c’est faire partie d’un groupe où chaque personne à sa place, où vos compétences sont mises en avant et valorisées, alors n’hésitez plus, rejoignez-nous !! Engagé depuis plusieurs années en faveur de l’insertion, Synergie étudie, à compétences égales, toutes les candidatures garantissant ainsi l’égalité de traitement, la diversité et la non-discrimination.

Pourquoi rejoindre HOVIA ? Rejoindre HOVIA, c’est faire le choix d’une association engagée et reconnue d’utilité publique, qui agit au quotidien pour l’inclusion, la solidarité et le respect des droits des personnes vulnérables. Vous intégrerez la Direction des Ressources Humaines du siège, au cœur d’une structure en constante évolution, qui couvre 4 régions (Île-de-France, Hauts-de-France, Normandie, Bretagne) et pilote 63 établissements. Dans un environnement stimulant et humain, vous participerez activement au déploiement de projets RH ambitieux, stratégiques et transversaux. Vos missions : un rôle structurant au service des projets RH Dans le cadre d’un projet SIRH, renforcement de l’équipe RH-paie et de la montée en charge, nous recrutons un Chargé.e de projets RH. Rattaché·e à la DRH et en lien étroit avec la RRH référente, vous intervenez sur plusieurs chantiers RH prioritaires et transverses : • Qualité de vie au travail & diversité : coordination de la démarche QVT, mise à jour des fiches de poste, actions de prévention et politique diversité & handicap., • GPEC & gestion des carrières : cartographie des emplois, campagnes d’entretiens, référentiels de compétences et parcours de mobilité., • Relations sociales : participation à la préparation des instances (CSE, NAO, CSSCT) et contribution aux outils de dialogue social., • Procédures RH : structuration de processus communs et formalisation de supports opérationnels., • Appui ponctuel au quotidien RH : soutien à la DRH et à la RRH dans la gestion de dossiers ou de demandes spécifiques des établissements. Conditions de travail et avantages • Temps plein en CDD (10 mois) – poste basé au siège HOVIA à Paris 17e, • Rémunération selon la CCN 51, avec reprise d’ancienneté (à partir de 38k€), • Horaires : 39h/semaine et 23 RTT selon accord temps de travail, • Avantages sociaux : chèques vacances, chèques cadeaux, mutuelle d’entreprise (prise en charge à 65 %), • Télétravail partiel possible (jusqu’à 3 jours/semaine), environnement de travail agréable, dynamique d’équipe, • Accès à la formation continue et à un accompagnement individualisé dans vos missions Le profil idéal Nous recherchons un·e professionnel·le : • Titulaire d’un diplôme Bac+3/5 en Ressources Humaines ou équivalent, • Disposant d’une expérience confirmée en gestion RH généraliste, idéalement dans le secteur médico-social ou associatif, • Maîtrisant les outils bureautiques, • Organisé·e, rigoureux·se, autonome, avec un excellent relationnel, • Apte à travailler en mode projet, en transversal avec les directions et les établissements, • Force de proposition, sensible aux valeurs d’utilité publique et d’engagement social Rejoignez-nous et faites la différence ! Vous souhaitez mettre vos compétences RH au service d’un projet humain, structurant et porteur de sens ? Rejoignez la DRH HOVIA et contribuez au développement d’une politique RH ambitieuse et responsable.

Description de l’entreprise Fondée par Philippe Benacin et Jean Madar en 1982, Interparfums crée, fabrique et distribue des parfums de prestige et des cosmétiques sur la base de contrats de licence mondiaux et exclusifs sous les marques Boucheron, Coach, Jimmy Choo, Karl Lagerfeld, Kate Spade, Lacoste, Moncler, Montblanc et Van Cleef & Arpels. La société est également propriétaire des parfums Lanvin et de la Maison Rochas. Présent dans plus de 100 pays au travers d’un réseau de distribution sélective, Interparfums a réalisé un chiffre d’affaires de 880 millions d’euros en 2024. Description du poste Nous recherchons un(e) Chargé(e) d’affaires réglementaires junior à partir de septembre 2025 en CDD pour une durée de 6 mois. Rattaché(e) à la Direction Supply Chain, plus particulièrement à la Responsable Affaires Réglementaires & formulation, votre principale mission sera de garantir la conformité des produits de l’entreprise aux réglementations en vigueur grâce à votre regard critique sur les projets. Pour cela, vous prendrez en charge les missions suivantes : • Mettre à jour de la base de données matières premières, • Constituer les documents réglementaires nécessaires aux enregistrements en Chine et assurer le suivi des demandes, • Assurer le suivi de la mise en conformité des produits en cas d’évolution de la réglementation, • Participer à la rédaction des dossiers d’information produits (DIP), • Valider les textes et mentions réglementaires des packagings, • Notifier les produits cosmétiques sur le portail européen (CPNP), • Apporter un support réglementaire en cas de questions en interne, de la part des distributeurs ou des consommateurs, • Assurer une veille réglementaire internationale Profil recherché • Diplômé(e) de l’enseignement supérieur (Bac+5) en Chimie/Biologie/Scientifique, vous possédez une première expérience professionnelle significative, idéalement dans l’industrie cosmétique, • Intérêt pour le secteur parfumerie & cosmétiques, • La connaissance de la réglementation cosmétique européenne en vigueur est indispensable ainsi que des connaissances du paysage réglementaire international, • Un très bon niveau d’anglais est requis (oral et écrit), • Vous aimez le travail en équipe, • Vous possédez d’excellentes qualités relationnelles, rédactionnelles et de communication, • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et sens de l’organisation, votre capacité à résoudre des problématiques et vos compétences en gestion de projet ainsi que votre flexibilité à travailler sur différents dossiers dans un environnement évolutif, • Des connaissances en chimie, biologie ou formulation seront un atout Postulez Vous avez envie de développer vos compétences au sein d'une entreprise où il fait bon vivre. Rejoignez-nous en envoyant votre CV à Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation d’handicap.

Notre cabinet de recrutement accompagne son client, un acteur majeur spécialisé dans les services à l'automobile et à l'assurance, dans la recherche de son futur talent : un Gestionnaire Qualité et Satisfaction Client H/F. CDD pour un remplacement de congé maternité à pourvoir mi septembre pour une durée de 6 mois Attention, ce poste représente une réelle opportunité de carrière ! Notre client prévoit l'ouverture d'un poste en CDI sur des fonctions similaires et a pour objectif de faire évoluer le ou la candidat(e) retenu(e) vers ce poste pérenne. Les missions qui vous seront confiées : Rattaché(e) au Responsable du Pôle Qualité, vous serez un pilier de l'amélioration continue. Vos responsabilités incluront : • La réalisation et le suivi d'appels mystères auprès du réseau de partenaires., • Le traitement des enquêtes de satisfaction (NPS) et la prise de contact avec les détracteurs identifiés., • La gestion complète des incidents et réclamations clients, avec un souci d'impartialité et de réactivité., • La prise en charge des appels et des mails entrants destinés au Pôle Qualité. Le profil que nous recherchons : Une formation de niveau baccalauréat ou supérieur, orientée après-vente automobile ou gestion de sinistres en assurance, ou une expérience équivalente. Une première expérience indispensable dans la gestion de la relation client ou partenaire par téléphone. Un sens du service client très développé, ainsi qu'une grande capacité d'écoute et d'empathie. Les conditions et avantages proposés par notre client : • Salaire selon profils à partir de 30ke, • Contrat de 37h50/semaine générant des jours de RTT., • Horaires en roulement selon les semaines : 8h30-17h00 ou 9h30-18h00., • Une journée de télétravail par semaine (après la période d'intégration)., • Un environnement de travail collaboratif où votre polyvalence sera valorisée.

IKOS est le leader européen du conseil en ingénierie spécialisé dans le secteur ferroviaire. À travers nos valeurs, nous nous engageons à participer activement à la transition écologique, en développant les modes de transport du futur, qui seront sûrs et durables, ainsi qu’une énergie plus verte. Depuis sa création en 2005, IKOS se développe en France et à l’international. Le Groupe compte actuellement 29 bureaux répartis dans 14 pays (France, Espagne, Belgique, Allemagne, Suisse, Suède, Italie, Angleterre, Etats-Unis, Canada, Maroc, Israël, Irlande et Portugal) et 1650 ingénieurs qui réalisent des projets dans le monde entier. Au sein de notre service ADV, nous recrutons actuellement un·e Chargé·e d'ADV pour participer à l'ensemble de l'administration des ventes du groupe IKOS. Vos missions : Gestion des projets de votre périmètre : • Suivi des commandes et des budgets, • Facturation clients et intragroupe Suivi des tableaux de bords et l’établissement des prévisions Echanges avec les différents services du Groupe Votre profil : De formation Bac+3 à Bac+5, vous disposez d’une première expérience en CDI ou CDD de 3 à 5 ans depuis l'obtention de votre diplôme à un poste de Chargé·e ou Gestionnaire ADV. Vous avez idéalement déjà occupé un poste au sein d'une ESN ou d'un cabinet de conseil. Vous parlez parfaitement français, vous avez un anglais opérationnel (écrit et oral). La maîtrise de l'italien est un plus. Vous disposez également d’une bonne culture financière et êtes à l’aise avec les outils informatiques (Pack Office). Doté d’un bon relationnel, vous possédez une bonne capacité d’organisation et savez gérer les priorités. Ouvert·e d’esprit, autonome et organisé·e, vous avez le sens du service et aimez travailler en équipe. Le poste est à pourvoir en CDI à Levallois-Perret.

Responsable Gestion Carrière et Paie L'environnement professionnel : L’Ined a pour mission de mener des recherches sur les différentes problématiques démographiques (fécondité et famille, santé et mortalité, migrations...) et d’informer le public et les chercheurs des évolutions en cours. L’Ined gère environ 250 agents (titulaires, contractuels, doctorants ...) et accueille de nombreux chercheurs associés. L’Ined est au cœur d’un réseau de partenariats nationaux et internationaux de recherche. Présentation du service: Au sein du secrétariat général, le service des ressources humaines (SRH) met en œuvre la politique définie par la direction de l’établissement en matière de ressources humaines. Il assure la gestion des ressources humaines de l’ensemble des personnels de l’Ined et intervient à tous les stades de la vie professionnelle des agent·e·s de l’établissement. Il compte 12 personnes : 1 chef·fe de service, et 1 adjoint·e au che.fe de service, 1 chargé.e développement RH notamment de la formation, 1 responsable du recrutement, des concours et l’organisation des promotions et avancements, 1 gestionnaire recrutement concours et promotions et avancements, 1 assistant.e en charge du recrutement, 1 administrateur fonctionnel SIRH, 1 responsable carrière et paie et 3 gestionnaires carrière et paie et un.e chargé.e d'appui à la qualité de vie et des conditions de travail et à l'action sociale. Les principales missions du SRH sont : • Recruter et organiser les concours, • Gérer de manière intégrée la carrière et la paie des agents : du recrutement au départ de l’agent conformément à la réglementation, • Piloter le processus de la paie avec le service budgétaire et l’agence comptable, • Conseiller et accompagner les agents dans leur parcours professionnel : formation, mobilité, promotion, etc, • Conseiller et accompagner les encadrants dans leur fonction managériale, • Gérer les emplois, effectifs et compétences, • Participer au dialogue avec l’association de l'action sociale et les représentants du personnel élus, • Garantir un système d'information RH fiable et accessible et assurer son administration fonctionnelle en lien avec le Service informatique et des systèmes d’information (SISI), • Répondre aux enquêtes et établir le rapport social unique Missions : Sous la responsabilité du chef.fe du service des ressources humaines et de son adjoint.e, la/le responsable de la gestion carrière et paie a en charge l’organisation, le pilotage et la sécurisation des activités de gestion portant à la fois sur la carrière et sur la paie de l’ensemble des agents de l’Ined : fonctionnaires et contractuels, filière chercheur et filière ITA. Elle/il encadre une équipe de 3 gestionnaires carrière paie et pilote l’activité carrière et paie de l’Ined. Elle/il est l’interlocutrice de l’agence comptable. Elle/il concourt à la définition de la politique de rémunération dans le cadre, notamment de l’actualisation des lignes directrices et cadres de de gestion de l’Ined. Activités principales: • Animer et coordonner l’activité des gestionnaires carrières et paie, • Coordonner et mettre en œuvre des dispositifs et des procédures concernant des opérations de gestion des ressources humaines liée à la paie et à la carrière et notamment dans le SIRH en lien avec l’administrateur fonctionnel, • Piloter le processus de la paie avec le service budgétaire et avec l’agence comptable, • Superviser les dossiers complexes et signalés, • Contrôler et valider les actes de gestion relatifs à la carrière des agents, s’assurer du respect des délais, • Contrôler et valider les paies mensuelles (justificatifs, saisies, dont éléments financiers, charges, CIR), • Mettre en œuvre et assurer les processus de gestion carrière et de paie, • Participer à l’évolution du SIRH en lien avec l’administrateur fonctionnel SIRH : établissement d’une feuille de route et à la définition des priorités pour la carrière et la paie, • En lien avec la juriste RH, suivre l’évolution de la réglementation et des procédures, les faire appliquer, • Informer et conseiller les agents sur leur situation professionnelle, • Organiser la communication relative aux procédures de gestion des ressources humaines : paie, retraites, … En sus de ces activités, la/le responsable de la gestion carrière et paie a en charge en propre d’une partie de la gestion de la carrière et de la paie d’agents, dont la quantité est inférieure à celle des gestionnaires carrières et paie. Votre profil : Connaissances : • Connaissances générales de la gestion des ressources humaines, • Organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur de la recherche publique, • Gestion de la carrière des agents d’un EPST et rédaction des actes administratifs, • Paie des agents d’un EPST : réglementation, saisie, contrôle, cotisations, CIR, DSN), • Coordonner les actions visant la liquidation de la paye, la vérification mensuelle de la cohérence globale et détaillée des éléments de rémunération et des charges sociales en interface avec les différents partenaires et interlocuteurs, • Techniques de communication Compétences opérationnelles : • Encadrer/Animer une équipe, • Communiquer et faire preuve de pédagogie, • Piloter les processus, • Savoir planifier et respecter des délais, • Assurer le pilotage des activités dans un planning contraint (calendrier de la paye) et dans le respect du cadre juridique, • Rédiger et superviser la rédaction de rapports, documents, actes de gestion et courriers à destination des agents, • Utiliser les techniques d’entretien et de conduite de réunion, • Utiliser le logiciel Astre RH (Nex publica ex Inetum) (une expérience du SIRH Astre serait appréciée) Compétences comportementales : • Rigueur/Fiabilité /Organisation, • Sens de la confidentialité, • Sens relationnel auprès d’un public très varié, • Sens de l’analyse et de la synthèse, • Réactivité, • Capacité à appréhender les enjeux des dossiers Expérience dans le domaine de l’encadrement d’équipe et de la carrière et de la paie Éléments RH : • Poste de catégorie A dans la fonction publique d’État., • Ouvert aux titulaires et contractuels (CDD de droit public de trois ans), • Jusqu’à 42 jours de repos (32 jours de congés annuels + 10 ARTT pour un cycle horaire de 37h55 hebdomadaires), • Prise en charge à hauteur de 75% des frais de transport en commun et prise en charge partielle de la complémentaire santé., • Restauration inter entreprise sur place., • Rémunération selon profil et expérience à partir de 3 044€ ÉTAPES CLÉS DU RECRUTEMENT Les candidat(e)s intéressé(e)s devront envoyer un curriculum vitae et une lettre de motivation. Le processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : • Sélection de la candidature, • Entretien Technique, • Entretien RH Envoyez votre CV et votre lettre de motivation dès maintenant ! Offre d'emploi : Responsable Gestion Carrière et Paie Lieu : Aubervilliers (93) | Type de contrat : Fonctionnaire ou CDD 36 mois | Date de début : 01/10/2025| Rémunération : Sur grille et selon profil à partir de 3044€ | Expérience : confirmée

Rattaché·e à la Responsable du Pôle Evénementiel, en appui aux Chef.fes de Projet Événementiel, vous intervenez en tant que chargé(e) de communication événementielle sur les missions suivantes: Coordination des actions de communication événementielle • Préparer et rédiger les briefs en lien avec les interlocuteurs concernés et les valider avec les chef.fe.s de projet communication ou le manager • Contribuer à la création des supports de communication en lien avec les chef.fes de projet événementiel • Planifier, suivre et ajuster les actions de communication en respectant les plannings établis, • Superviser et coordonner l’intervention des prestataires en collaboration avec les chef.fes de projet • Participer aux réunions de travail avec les services internes et les partenaires externes, • Réaliser une analyse concurrentielle sur les projets suivis selon les besoins, • Définir et mettre en place les indicateurs de résultat propres à chaque action, en lien avec les chef.fe.s de projet Participation à la gestion et au suivi des événements • Contribuer à la rédaction des cahiers des charges des actions de communication événementielle. • Coordonner et assurer le suivi des partenariats, conférences, événements et rencontres avec les prestataires, fournisseurs et médias. • Participer à l'organisation logistique des événements en veillant à leur bon déroulement., • Concevoir un système d’évaluation des retombées de chaque action., • Accompagner les prestataires impliqués dans les projets de relations publiques., • Participer à l'amélioration continue du plan de communication événementielle en fonction des résultats obtenus. Collaboration et participation aux projets transverses • Travailler en lien avec les autres départements pour assurer une cohérence globale des actions de communication. • Apporter un appui méthodologique et stratégique aux équipes internes sur les volets communication et événementiel Nous vous proposons: Contrat en CDD de 3 à 4 mois Rémunération : 2900€/mois + 20% Poste basé sur Paris 15 Avantages entreprises: TR, intéressement.. Télétravail: 2 jours par semaine dès que vosu êtes autonome sur vos missions Poste à pourvoir pour le mois de Septembre De formation supérieure en communication , vous avez une expérience significative en communication et en gestion de projets (2 à 3 ans minimum hors alternance ). Vous avez une connaissance de la gestion budgétaire. Vous avez une capacité à vous adapter, à négocier, à prioriser afin de gérer aux mieux les différents événements dont vous avez la gestion. Vous savez travailler en mode projet Vous êtes agile avec les outils bureautiques (pack Office, suite OpenOffice...)

Notre partenaire, un acteur dans l'intelligence environnementale, est à la recherche de son nouveau collaborateur en qualité de Chargé RH. Ce poste est à pourvoir en CDD. Rattaché à la Responsable RH, vos missions principales sont : • Assurer l'administration du personnel dans son intégralité (Onboarding, Offboarding) ;, • Gérer et améliorer les processus RH (intégration, sortie, suivi des périodes d'essai, processus de visa...) ;, • Gérer la relation avec tous les courtiers en avantages sociaux (Assurance Maladie, Médecine du Travail, OPCO...) ;, • Traiter les requêtes RH de première ligne des employés, des managers et s'assurer que toutes les questions People Ops envoyées par les employés reçoivent une réponse en temps opportun ;, • Assurer le strict respect des lois du travail et des processus internes ;, • Préparer le cycle de paie pour les bureaux français et internationaux avec les partenaires ;, • Gérer des tableaux de bord pour un reporting standardisé / rapports personnalisés ;, • Gérer le processus de recrutement dans son intégralité : préqualifications, entretiens, campagnes stagiaires, salons de recrutement ;, • Divers projets RH : formation, projet SIRH, gérer la communication interne, politiques internes... Issu d'une formation en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans en tant que généraliste RH. Vous êtes logique, capable d'effectuer plusieurs tâches à la fois et de prioriser votre charge de travail quotidienne, mais vous êtes également précis et rigoureux dans tout ce que vous faites. Vous êtes flexible, avec une réelle capacité à vous adapter à toute situation. Le français est obligatoire et votre niveau d'anglais est courant, car le périmètre du poste est international. Vous maîtrisez le Pack Office et notamment Excel. Vous avez un goût pour les chiffres et la paie. Vous êtes de nature dynamique, réactive et proactive. Vous faites preuve d'autonomie et d'adaptabilité. Vous aimez le travail et l'esprit d'équipe. Vous prenez des initiatives dans vos missions et vous avez le sens des priorités.

La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l’Intérieur. Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du 21e siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme, le contre-espionnage, la protection économique et la cyberdéfense. Missions : Au sein d’un bureau en charge de l’approvisionnement (exécution financière des actes de gestion pris par les services prescripteurs, performance et qualité de l‘exécution, et animation de la chaîne financière), le chef de service organise, coordonne, supervise le fonctionnement de l’équipe, rend compte à sa hiérarchie de l’activité de la section et l’alerte en cas de difficultés. Pour ce faire, vous aurez comme principales missions : • Superviser le traitement des demandes d’achat, services faits et mises en paiement émanant du service immobilier, dans les outils internes et externes, afin de répondre aux besoins opérationnels et techniques ;, • Piloter l’évolution des modalités de traitement de ces dépenses ;, • Superviser le traitement des procédures complexes (comme les immobilisations), des recettes non fiscales, des factures complexes et le nettoyage des flux ;, • Participer à l’élaboration des fiches engagement juridique complexe ;, • Effectuer et exploiter les restitutions chorus nécessaires au pilotage d’activité ;, • Veiller à l’administration des SI financiers ;, • Veiller à la qualité de l’exécution financière (respect des délais, des imputations, des règles budgétaires et comptables, des consignes ministérielles notamment provenant du CPFi) et proposer des améliorations ;, • Participer à la communication des consignes et processus aux services prescripteurs ;, • Proposer la formalisation des processus et des outils de fluidification de la chaine financière ;, • Mettre en œuvre des actions liées au contrôle interne financier (sécurisation des processus), en lien avec les autres acteurs de la fonction financière ;, • Encadrer et animer l’activité de l’équipe ;, • Veiller à accroître le niveau de compétence de chaque agent et tenir à jour leurs compétences en matière de législation budgétaro-comptable. Profil recherché : Vous avez des compétences budgétaires et comptables et êtes à l’aise sur Excel. Vous maîtrisez chorus formulaire ainsi que chorus cœur et présentez de bonnes compétences en rédaction et analyse. Vous savez faire preuve de rigueur et de méthode. Vous avez le goût du travail en équipe et le sens des relations humaines. Divers : Habilitation « Très secret » préalable à la prise de fonction ; nationalité française requise ; CDD de 3 ans pouvant évoluer vers un CDI ; Poste équivalent catégorie A dans la fonction publique ; Rémunération selon profil et expérience ; 54 jours de repos (25 jours de congés annuels + 29 ARTT au régime de 40h30 hebdomadaires) ; restauration sur place.

SAMSIC MÉDICAL, fondé par des professionnels de santé, vous propose des missions en intérim, CDD et CDI adaptées à vos compétences et à vos aspirations professionnelles.Nous recrutons des IBODE / IBO (H/F) expérimenté(e)s en Bloc Chir Ortho-Traumato & Chir Rachis - pour des missions en in

Fondé par des professionnels de santé, Samsic Médical booste votre carrière et vous propose un vaste choix de missions en intérim et des postes en CDD ou CDI.Trouvez votre nouveau challenge professionnel selon vos compétences et vos envies!.Nous recrutons des Infirmiers (H/F) Blocs-Opératoire

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CDD, CDI et 180 agences partout en France ! Soignants, votre futur emploi est sûrement chez Appel Médical ! Notre agence se distingue par son expertise dans le domaine de la petite enfance, offrant un accompagnement adapté aux candidats et aux employeurs.

Vous apprendrez non seulement de vos collègues, mais également grâce à notre académie de formation, pour atteindre les standards les plus élevés en matière de profession, de service et de leadership, et devenir vous-même une légende. Nous nous efforçons de construire et d’entretenir con

En tant que comptable fournisseurs, sur SAP, pour un CDD de 6 mois, vos missions seront :. Réceptionner, imputer et saisir les factures de fournisseurs et d'achats sur SAP,. Effectuer le rapprochement des factures entre SAP et le logiciel comptable ANAEL,.

Vos missions au quotidien Vous aimez faire des clients heureux ? Vous savez écouter, analyser, répondre et toujours avec le smile ? Ça tombe bien ! A la BFC, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Qualité & Satisfaction Client en CDD La raison d'être du poste consiste à œuvrer, sous la responsa

Profil attendu Le recrutement à la Caisse des Dépôts est fondé sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge, ni de genre.

Je recrute pour mon client, Groupe de restauration international en forte croissance, un Comptable Général - Anglais courant H/F dans le cadre d’un CDD de 7 mois.

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De formation supérieure (bac+5) en droit public des affaires ou en achat public, vous disposez d’une première expérience solide en tant que juriste marchés publics ou acheteur(se) dans une structure soumise au code de la commande publique. Vous serez chargé(e) des missions suivantes : Gérer

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Rattaché(e) au pôle Paie / SIRH, composé d’une dizaine de collaborateurs, vous serez en charge exclusivement du recouvrement des Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS), afin d’optimiser les remboursements et garantir la conformité des processus. Bonne connaissance des règles

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