Offres Commerce de détail à Gennevilliers - Page 6Créer des alertes d'emploi

BAPE is a leading premium streetwear brand that offers iconic designs and original patterns such as "BAPE® CAMO", "BAPE STA™", "SHARK HOODIE" and "BABY MILO®". In its global expansion, BAPE now has presence worldwide in the US, UK, EU, China and various Asian countries. Best-known for its unique collaborations, it is highly supported by a wide range of fashionistas. As a member of the BAPE retail team, you will serve as an ambassador of the BAPE brand and help us keep our commitment to providing exceptional customer service and brand experience at our retail stores. The primary responsibility of the Flagship Store Manager is to provide leadership and direction to the store team members and successfully achieve company goals. This person will ensure optimal staffing levels through recruitment, education and motivating the BAPE team who in turn will impact the store performance. They will ultimately be setting the example for quality customer service and engagement. The Store Manager will be expected to execute company strategies through maximizing store profitability. They will have control over store expenses, protecting company assets, and managing overall store standards and processes for customer service excellence, merchandise & inventory, retail operations and ensuring team participation is consistent and well managed. Responsibilities • Store sales management: achieve store sales targets monthly and annually, maximize store sales and profitability, • Manage and maintain staff productivity levels, set team KPI’s and oversee effective delegation of daily in-store responsibilities, • Manage day-to-day operations of the team, providing on-brand individual and group coaching, organize and lead staff meetings, briefings, performance reviews and ensuring that all company policies and procedures are being followed, • Monitor and maintain customer service excellence and ensure staff are providing quality shopping experience in-store, • Coach and mentor team in all areas of customer service and engagement, ensuring product and brand history knowledge is up to date and accurate, • Responsible for recruiting team, attracting talent, maintaining succession plan and developing a high-performing team, • Partner with Senior Operations Manager and HR to set general performance goals for team to encourage personal development, addressing performance issues, facilitating disciplinary actions and terminating employees when necessary, • Ensure compliance with employee record keeping policies and procedures for any HR/Payroll requirements according to company standards and policies, • Contribute towards achieving all financial and operational objectives including expense control, loss prevention, store inventory audits, and reporting to senior management as required, • Support in the organization of in-store marketing events and pro-actively grow professional relationships to increase brand awareness and drive traffic, • Ensuring visual merchandising standards are met in accordance with instructions from the VM team from Headquarters, direct and implement merchandising allocation, assortment and replenishment, ensure daily housekeeping standards are maintained on shop floor, • Model professional behaviour as an example to the team whilst promoting a positive work environment that encourages teamwork and creativity Personal qualities & qualifications • Sufficient experience in fashion retail with strong background at Store Managerial level, • Experience in a specialty retail environment is preferred, • Proven ability to meet and exceed sales and profit results, with strong business acumen, • Proven ability to meet business goals through driving results in store, • Excellent written and verbal communication skills, • Strong interpersonal skills and able to display good leadership qualities, enthusiasm to motivate and drive a team, • Highly detail oriented and excellent organization skills, • Proficiency in Microsoft Office Applications, good mathematical literacy, • Ability to prioritise workload efficiently and able to work on a flexible schedule, • Excellent verbal and written communication skills in French and English.

Au sein du Département Merchandising Central, vous rejoignez la Maison en tant que Pricing Manager – Global / Central Pricing. Vous jouez un rôle clé dans la définition, le pilotage et la gouvernance de la stratégie pricing internationale, afin de garantir la cohérence de positionnement de la Maison, la maîtrise des index prix et la performance globale des marchés. Vous pilotez les stratégies de pricing globales, du cadrage stratégique à l’exécution opérationnelle, afin d’assurer une gestion cohérente, compétitive et durable des prix dans l’ensemble des régions. 1. Stratégie pricing globale & pilotage des index prix • Définir les positionnements prix cibles par marché et catégorie, en cohérence avec les ambitions de la Maison et les benchmarks concurrentiels, • Piloter les frameworks d’index prix internationaux et garantir leur cohérence à l’échelle globale, • Traduire les objectifs de positionnement en prix retail dans l’ensemble des devises, • Définir et faire appliquer les règles globales de pricing : gestion du FX, logiques d’arrondi et corridors de tolérance, • Veiller au bon équilibre entre image de marque, compétitivité et rentabilité 2. Coordination internationale & intelligence marché • Centraliser et analyser les remontées des régions : concurrence, spécificités locales, évolution des devises et priorités commerciales, • Challenger les recommandations régionales afin d’assurer la cohérence des index prix globaux, • Intégrer les contraintes locales dans les simulations pricing : seuils psychologiques, fiscalité et règles d’arrondi, • Assurer une communication fluide entre le siège et les marchés 3. Gouvernance pricing & pilotage des décisions • Animer les instances de gouvernance pricing : revues stratégiques, business reviews et pricing committees, • Préparer les supports de décision à destination du Top Management, • Formaliser des recommandations basées sur les écarts d’index, les impacts business et les enjeux de positionnement, • Arbitrer les sujets pricing avec les équipes Finance, Merchandising et Régions, • Garantir la bonne communication et la gouvernance des décisions pricing 4. Performance, reporting & gestion du FX • Développer et piloter les KPI et dashboards pricing globaux, • Suivre les écarts entre index prix réels et cibles et analyser leurs impacts business, • Monitorer les fluctuations de change et mesurer leurs impacts sur la compétitivité et la cohérence internationale des prix, • Déployer les ajustements tarifaires nécessaires dans le respect des règles de gouvernance établies 5. Innovation & amélioration continue • Identifier et déployer de nouveaux outils et méthodologies pricing, • Contribuer à l’intégration de solutions avancées : IA, revenue optimisation et analytics avancés, • Expérience confirmée (7 ans minimum) en pricing international dans des environnements exigeants (luxe, premium ou FMCG), • Solide expertise en gestion d’index prix internationaux et en stratégie de pricing multi-marchés, • Forte capacité analytique et financière, • Capacité à évoluer dans des environnements internationaux complexes et matriciels, • Expérience dans l’animation de sujets stratégiques auprès d’interlocuteurs senior, • Maîtrise avancée d’Excel et des outils de data analyse / BI, • Connaissance des outils de pricing avancés et des solutions analytics appréciée, • Rigueur, sens de l’organisation et forte capacité de structuration, • Excellentes qualités de communication et capacité à fédérer, • Vision stratégique et orientation business, • Maîtrise du français et de l’anglais (à l’écrit et à l’oral) À compétence égale, priorité aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Notre activité et nos valeurs : Christian Louboutin a ouvert sa première boutique à Paris en 1992. Artiste et artisan passionné par les chaussures, ses créations sont uniques et immédiatement reconnaissables, notamment grâce à leur semelle rouge emblématique, désormais déposée. Les collections pour hommes et femmes allient comme nulles autres humour, glamour, élégance et savoir-faire technique. L'année 2014 a vu le lancement de Christian Louboutin Beauté avec son premier vernis à ongles, Rouge Louboutin. La collection n'a cessé de se diversifier depuis lors avec le lancement d'un rouge à lèvres en 2015, d'un parfum en 2016 et, plus récemment, d'une magnifique collection pour les yeux en 2017. Avec une gamme étendue de collections, Christian Louboutin compte aujourd'hui plus de 130 boutiques dans le monde entier Nos collaborateurs sont au cœur de notre marque. Nous célébrons l'individualité et accordons à chacun la liberté d'assumer ses responsabilités, d'agir de manière autonome et de faire preuve de créativité dans le cadre de ses fonctions. Nos collègues partagent tous la même passion et le même dévouement pour notre marque et son succès continu. Nous vivons selon nos valeurs : Nous sommes terre-à-terre : nous prônons l'authenticité, l'intégrité et le respect. Nous sommes passionnés : nous menons nos activités avec agilité, engagement et attention. Nous trouvons du bonheur dans tout ce que nous faisons : nous collaborons avec positivité, ouverture d'esprit et bonne humeur. Nous travaillons avec inspiration : nous envisageons l'avenir avec confiance, créativité et liberté. La Maison Christian Louboutin est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous nous engageons à mettre en œuvre des pratiques de recrutement qui ne font aucune discrimination à l'égard des candidats en raison de leur race, couleur, sexe, âge, nationalité, culture(s), religion, handicap physique ou mental, ou âge. Nous pensons qu'une culture de la diversité et de l'individualité favorise les valeurs fondamentales que nous avons énumérées ci-dessus. Si vous partagez également cet état d'esprit et ces valeurs et que vous rêvez de colorer vos semelles en rouge dans le cadre de l'aventure Louboutin, rejoignez-nous ! Vos données personnelles sont collectées par la Maison Christian Louboutin sur le fondement de son intérêt légitime, afin de gérer les candidatures et d’assurer l'efficacité du processus de recrutement. Cliquez ici pour accéder à la ___

Rattaché(e) à la Responsable E-shop Europe, vous êtes le garant de la performance de notre site e-commerce sur les marchés France & Europe. Vos missions : Merchandising • Gestion du catalogue produits : qualité des fiches, stock, • Définition et application des règles de merchandising par catégorie, • Paramétrage des règles de tri, filtres et recommandations produits, • Gestion et optimisation de la navigation, • Pilotage du cross-sell et du moteur de recherche Animation commerciale • Mise en ligne des opérations commerciales (lancements, promotions…), • Création et gestion des mises en avant : homepage, bannières, landing pages, • Coordination entre le site et les campagnes CRM/Paid, • Participation à la stratégie d’animation commerciale CRM • Gestion des newsletters promotionnelles avec l’agence CRM, • Gestion des campagnes drive-to-store (email & SMS) Performance & optimisation • Analyse des performances des opérations commerciales, • Suivi des KPIs (par catégorie, produit et page), • Recommandations d’optimisation Veille & benchmark • Analyse des tendances e-commerce et bonnes pratiques du marché Profil recherché • 2 ans d’expérience en e-merchandising, • Forte appétence pour le e-commerce et le marketing digital, • Maîtrise de Shopify (front & back office), • À l’aise avec GA4 et les outils de reporting (Data Studio, Power BI), • Autonome, réactif(ve) et rigoureux(se), • Sens du détail, • Anglais opérationnel Pourquoi nous rejoindre ? DELSEY est une structure dynamique en constante évolution. Avec plus de 400 collaborateurs dans le monde, DELSEY offre à chacun l’opportunité de développer sa créativité et son potentiel afin d’enrichir son parcours professionnel. L’expérience collaborateur est une priorité pour DELSEY, nous souhaitons que nos équipes évoluent dans un cadre de travail qui allie développement, collaboration et bien-être ! Nous proposons notamment une politique de télétravail flexible. Nous accompagnons nos collaborateurs dans leur évolution professionnelle afin qu’ils deviennent des experts de leurs sujets et que le travail de chacun contribue pleinement au développement de DELSEY. Alors si vous souhaitez rejoindre un groupe international qui vous donnera de nombreuses opportunités de carrières dans une ambiance dynamique et collaborative : rejoignez-nous !

Marie-Louise Carven, plus connue sous le nom de Madame Carven, a fondé sa maison de couture en 1945 au 6 Rond-Point des Champs-Élysées à Paris. Carven a été l'une des Maisons de couture pionnières de son temps, jouant un rôle clé dans la démocratisation de la mode, en étant l’une des premières à proposer du prêt-à-porter. Rattaché(e) directement à la directrice Wholesale, le/la stagiaire participera aux activités commerciales et contribuera au développement et à la performance du réseau wholesale. Ce stage de six mois offre une opportunité unique d’acquérir une expérience concrète au sein d’une maison de mode parisienne et de développer une compréhension approfondie de l’environnement wholesale. Vos missions seront les suivantes : • Participation à l’organisation du showroom., • Coordination des rendez-vous commerciaux et gestion du calendrier wholesale., • Gestion de la relation clients : réponse quotidienne aux demandes et maintien de relations de qualité avec nos clients/agents., • Suivi des ventes et analyse de la performance : support à la saisie des commandes et élaboration des reportings analytiques., • Prospection et développement commercial : études de marché, mise à jour de la base de données clients et identification de nouvelles opportunités., • Support administratif : préparation des supports de vente (line sheets, présentations, documents commerciaux) en collaboration avec les équipes internes. Le profil que nous recherchons : • Étudiant(e) en école de commerce, de mode ou formation équivalente, avec un fort intérêt pour l’univers du prêt-à-porter et du wholesale., • Sensibilité produit et bonne compréhension des enjeux commerciaux., • Rigueur, sens du détail et excellentes capacités d’organisation., • Aisance relationnelle et goût pour le travail en équipe dans un contexte international., • Très bonne maîtrise du Pack Office., • Anglais courant indispensable.

Pionnier des ventes événementielles en ligne depuis 2001 et acteur incontournable du e-commerce en Europe, Veepee collabore avec plus de 7 000 marques pour proposer des produits à forte décote, disponibles sur une durée limitée. Présent dans de nombreux univers parmi lesquels la mode, la maison, le vin, le voyage, ou encore la beauté ... Veepee a réalisé en 2024 un chiffre d’affaires de 3,3 milliards d’euros TTC et compte 5 000 collaborateurs répartis dans 10 pays. 📄 DESCRIPTION POSTE Être le pilier de la confiance numérique du Groupe Contexte et environnement de travail : Intégré(e) à la Direction du Contrôle Groupe et rattaché(e) directement à la Responsable de la Protection des données et Gouvernance IA, vous occupez une position stratégique de référent(e) senior. Votre rôle ? Piloter la conformité en termes de données et d’IA de nos activités (Ventes événementielles, Voyage, Média, Logistique, RH…) dans un écosystème en pleine mutation technologique. Vous ne vous contentez pas d'appliquer la règle : vous accompagnez l'innovation en étant le garant de la protection des données personnelles et du déploiement responsable de l'IA. 🎯 MISSIONS 1. Pilotage des dispositifs de mise en conformité RGPD et IA Act • Définir, coordonner et assurer le suivi du plan d'action de mise en conformité au RGPD et à l'IA Act au sein des activités du Groupe et de ses filiales., • Coordonner et suivre la mise en œuvre des plans de remédiation auprès des équipes métiers suite aux audits ou analyses de risques, et veiller à la clôture des points relevés lors des audits en lien étroit avec les interlocuteurs opérationnels. 2. Gestion et suivi des registres • Superviser la complétion et la mise à jour des registres des traitements de données personnelles et des activités d’IA du Groupe et de ses filiales en lien avec les équipes métiers, les Privacy Officers internationaux et les Experts IA., • Assurer le reporting annuel de l’évolution des registres auprès de la Direction. 3. Expertise Privacy/AI by Design • Accompagner les directions métiers (notamment Tech, Marketing, Data, RH) dans le lancement de projets ou leur évolution., • Piloter les analyses d’impact (AIPD) et les évaluations d'impact IA., • Apporter une expertise pointue sur la conformité relative aux données personnelles et à l'IA des environnements technologiques complexes (Adtech, Cloud, IA générative)., • Assister les équipes juridiques et achats dans la négociation des contrats complexes (SaaS, Partenariats Data/IA). 4. Politiques et documentation Groupe • Concevoir, mettre à jour et diffuser les politiques, les procédures, les mentions, les guides et tout document interne relatif à la protection des données personnelles, à l’éthique et à l’IA. 5. Animation des communautés & Déploiement de la Culture Privacy et IA • Organiser et participer aux Comités avec les référents Privacy internationaux et les référents Privacy et IA dans les Départements., • Rédiger les newsletters contenant l’actualité interne et externe relative à la protection des données et à la conformité de l’IA à destination des équipes métiers et coordonner leur diffusion avec l’équipe Communication., • Assurer la fonction de référent senior auprès des directions stratégiques., • Assurer le mentorat de l'alternant du département pour garantir la transmission de l'excellence méthodologique. 6. Support pour la gestion des droits des personnes • Accompagner les équipes en charge des traitements de demandes d’exercice de droits., • Définir les réponses et gérer les demandes complexes en coordination avec les équipes supports lorsque nécessaire. 7. Veille règlementaire & Relation avec les autorités de contrôle • Assurer une veille proactive pour anticiper les impacts de la régulation sur le business model du Groupe., • Rédiger des notes de synthèse à destination des équipes impactées et du COMEX., • Collaborer avec l’équipe affaires publiques dans le cadre de consultations et d’actions de communication auprès des autorités françaises et européennes., • Participer aux consultations publiques. 8. Formation et Sensibilisation • Concevoir et animer des sessions de formation adaptées aux différents métiers (Support, Marketing, RH, Tech, etc.) en français et en anglais., • Produire des supports pédagogiques pour vulgariser les enjeux complexes auprès de l'ensemble des collaborateurs. 👉 PRE REQUIS Formation & Expérience : • Formation : Master 2 spécialisé en Droit du Numérique, Droit des Nouvelles Technologies ou Propriété Intellectuelle., • Certifications : La détention d’une certification de l'IAPP (notamment CIPP/E ou CIPM ou AIGP) constitue un véritable atout., • Expérience : Un minimum de 5 ans d’expérience confirmée en protection des données (cabinet, entreprise ou autorité). Une connaissance des enjeux marketing en ligne, logistiques, régies publicitaires est un plus significatif., • Leadership & Autonomie : Capacité à décider, à prioriser et à porter des sujets transverses en toute indépendance., • Esprit Business : Vous comprenez que la conformité doit être un facilitateur de projet, pas un frein., • Communication & Rigueur : Excellentes capacités rédactionnelles et aisance pour convaincre des interlocuteurs variés (du développeur au dirigeant)., • Anglais courant impératif (contexte international)., • Maîtrise des outils collaboratifs (Google Suite, Microsoft). ✅ AVANTAGES • 👉 Prime variable, • 👉 Participation & intéressement, • 👉 Télétravail possible jusqu'a 2 jours / semaine, • 👉 Plateforme d'apprentissage des langues en ligne, • 👉 CSE et ses nombreux avantages, • 👉 Chèques CESU et chèques vacances, • 👉 Accès à la restauration d'entreprise et des frigos connectés (Foodles, Kumo, Bolk), • 👉 Accès à la salle de sport

Leducq Enchères est une maison de ventes en plein développement, fondée en 2023 par Pierre-Harald Leducq. Leducq Enchères a lancé l’année dernière Art Valeur, plateforme d’estimation d’objets d’art en ligne. Alliant expertise et modernité, nous recherchons un(e) Commissaire-Priseur Junior passionné(e) par l'objet, doté(e) d'un "œil" déjà très affûté et capable de piloter ses propres tournées d'expertise. Vos Missions Au sein d’une équipe resserrée et réactive, vous occupez un poste à forte autonomie, mêlant expertise technique et gestion de projets terrain. 1. Organisation & Expertise Terrain (Cœur de mission) : • Pilotage des Journées d’Expertise : Vous êtes responsable de l'organisation complète de vos journées en province (1 à 2 jours par semaine, 2 à 3 jours de déplacement hebdomadaires). Cela inclut la planification logistique et le bon déroulement opérationnel des rendez-vous., • Autonomie Technique : En clientèle ou lors de ces journées, vous identifiez et valorisez les objets (mobilier, tableaux, bijoux, objets d'art). Vous devez être capable de vous positionner rapidement sur une estimation cohérente sans aide extérieure systématique., • Transformation Commerciale : Vous êtes le visage de la maison auprès des vendeurs. Vous transformez les demandes d'estimations en mandats de vente fermes. 2. Aide à la Préparation des Ventes : • Support au Catalogue : Aide à la rédaction des fiches de vente (recherches bibliographiques, descriptions précises)., • Coordination : Soutien à la gestion logistique des lots captés, à l'organisation des séances photos et au suivi avec les experts spécialisés., • Expertise Digitale : Participation aux estimations quotidiennes via notre plateforme en ligne "Art Valeur". 3. Direction des Ventes (Selon appétence) : • Selon votre aisance et votre envie, vous pourrez assurer la direction de ventes au marteau. Cette mission sera adaptée pour vous permettre de monter en compétence à la tribune si vous le souhaitez. Profil Recherché • Formation : Commissaire-Priseur diplômé(e). Profil Junior ayant soif de terrain et de responsabilités., • Culture de l’Objet : C’est votre atout majeur. Vous possédez une connaissance solide du marché et des styles. Vous savez différencier l'exceptionnel du courant au premier coup d’œil., • Rigueur & Organisation : Capable de gérer un calendrier de déplacements et de piloter la logistique liée à vos journées d'expertise de A à Z., • Autonomie : Vous représentez l'étude seul(e) face à un client et assumez vos décisions d'expertise avec assurance., • Tempérament : Vous êtes proactif, curieux et vous appréciez le contact direct avec une clientèle variée en province., • Permis de conduire Pourquoi nous rejoindre ? • Responsabilisation : Vous gérez votre périmètre et vos tournées en autonomie., • Projet Entrepreneurial : Vous participez activement à la croissance d'une maison de vente en plein développement, • Premier contact : Échange téléphonique avec Pierre-Harald Leducq., • Expertise & Fit : Test d'expertise "sur pièces" et entretien approfondi avec Pierre-Harald et Paul (COO)., • Finalisation : Rencontre avec Charles (associé non opérationnel).

A senior HR leadership opportunity within a large, fast-paced and commercially significant travel retail business, supporting a portfolio of premium and luxury brands across Europe. This role partners closely with the General Manager and leadership team to drive the people strategy within a complex, multi-country retail environment. The position offers high visibility and direct impact on business performance, transformation, and growth. The Role You will act as a strategic business partner while remaining close to operations, leading the HR agenda across a people-intensive retail landscape. The role combines transformation, leadership development, and hands-on HR delivery in a dynamic, evolving environment. Key Responsibilities • Partner with senior leadership to define and execute HR strategy aligned to business goals, • Lead organisational transformation and change initiatives across the retail network, • Drive talent strategy, workforce planning, and succession pipelines, • Develop leadership capability and support a high-performance culture, • Oversee employee lifecycle and manage complex employee relations topics, • Champion engagement, retention, and employee experience initiatives, • Ensure HR governance and compliance across multiple European jurisdictions, • Leverage data and insights to inform decision-making Profile • 8–10+ years’ HR experience, ideally within retail, luxury, beauty, or similarly fast-paced environments, • Strong business partnering capability with the ability to influence senior stakeholders, • Experience operating across multiple countries and navigating different labour environments, • Proven track record in organisational change and transformation, • Hands-on, adaptable approach with strong operational and strategic balance, • Experience leading and developing HR teams This is a high-impact role offering significant exposure to senior leadership and the opportunity to shape both people strategy and operational execution across a diverse European retail landscape. My client is open to candidates who maybe based across Europe who are open to a relocation to Geneva area, Switzerland. They operate a hybrid working set up of 3 days in the office. How to apply If you are interested in discussing this role further, please apply for the position or contact Kirstin Hunt at (Job Code - KH/71881) If you require any adjustments, accommodation, or additional support during the recruitment process, please do not hesitate to let us know. ___ to learn more about our commitments to accessible recruitment. Please note that only short-listed candidates will be contacted Privacy policy Personal data collected will be used for recruitment purposes only. By applying for this position, you consent to the collection, use, and disclosure of your personal data to Elliott Scott HR Recruitment Ltd. and all relevant third parties for the purpose of processing your application. Your personal data will be processed in accordance with our ___.

Type de contrat : CDI Date de début : juillet 2026 Nous recherchons un QA Manager pour intervenir au sein du stream E-commerce. Le poste couvre principalement les plateformes e-commerce, tout en intégrant des responsabilités transverses sur l’OMS et les outils liés au client, afin de garantir la qualité globale des flux omnicanaux et des interactions entre systèmes. Le QA Manager travaille en étroite collaboration avec le Stream Manager E-commerce, les équipes IT et les équipes métiers concernées par l’OMS et le client. Responsabilités – Quality Assurance Management • Définir et déployer une stratégie QA pour les applications e-commerce et les flux associés. Superviser la planification, la conception et l’exécution des plans de tests fonctionnels, d’intégration et de non-régression., • Encadrer les activités d’automatisation des tests et assurer la maintenabilité des référentiels QA., • Identifier les risques qualité et mettre en place des actions de prévention et de mitigation adaptées., • Faciliter la gestion des anomalies tout au long du cycle de vie des applications. Périmètre E-commerce • Garantir la qualité fonctionnelle et technique des plateformes e-commerce., • Valider les évolutions front et back-office ainsi que leurs impacts sur l’écosystème applicatif., • Assurer la non-régression et sécuriser les mises en production., • Travailler au quotidien avec les équipes produit et techniques e-commerce. Périmètre OMS & Client • Garantir la qualité des processus couverts par l’OMS, notamment la gestion et l’orchestration des commandes., • Valider les flux d’intégration entre l’e‑commerce, l’OMS et les outils liés au client, tels que les solutions CRM et les systèmes de communication client (email, notifications)., • Assurer la qualité fonctionnelle des échanges de données client entre les différents systèmes., • Coordonner les tests impliquant plusieurs systèmes et périmètres fonctionnels., • Veiller à la cohérence et à la fiabilité des échanges inter‑applications, notamment sur les événements ayant un impact client. Reporting • Définir, suivre et communiquer les KPI qualité relatifs aux plateformes e-commerce et aux flux omnicanaux., • Produire des reportings réguliers sur l’état de la qualité, les risques et les points d’attention., • Fournir une visibilité claire aux parties prenantes des stream E-commerce,OMS et clients. Management et organisation • Management direct de l’équipe QA, composée de ressources IT internes et externes. Organisation et adaptation de l’équipe QA en fonction des priorités, des projets et des allocations budgétaires., • Animation et accompagnement de l’équipe afin de garantir son efficacité et sa capacité à délivrer de la valeur., • Définition, pilotage et respect du budget IT sur le périmètre QA. Formation • De formation supérieure Bac+5, avec une spécialisation en informatique, qualité logicielle ou digital., • Une formation complémentaire en qualité, tests logiciels ou ingénierie des processus constitue un atout. Certifications et connaissances attendues • Maîtrise des standards et bonnes pratiques du test logiciel, notamment :, • ISTQB (Foundation a minima; Advanced/Test Manager apprécié)., • Approches BDD (Gherkin, Cucumber) pour la formalisation et l’alignement métier des scénarios de tests., • Expérience confirmée en automatisation des tests avec une bonne compréhension des frameworks et outils du marché., • Bonne culture des environnements CI/CD et de l’intégration des tests dans les chaînes de delivery., • Sensibilité aux enjeux de qualité omnicanale, incluant OMS, parcours client et intégrations inter‑systèmes, • Intérêt pour les nouvelles approches QA, incluant l'usage de l’intelligence artificielle dans le processus de tests., • Bonne communication à l’écrit et l’oral en Français et Anglais et capacité d’organisation À compétence égale, priorité aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Our business and our Values: Christian Louboutin opened his first boutique in Paris in 1992. An artist and craftsman with a true passion for shoes, his designs are unique and instantly recognizable, thanks in part to their signature and now trademarked red lacquered soles. The collections for both men and women combine wit, glamour, elegance and technical proficiency like no other. 2014 welcomed the launched of Christian Louboutin Beaute with its first nail colour, Rouge Louboutin. The collection has continued to diversify since then with the launch of lip in 2015, fragrance in 2016 and more recently a wonderful eye collection in 2017. With an extensive range of collections, Christian Louboutin now counts more than 130 boutiques globally. Our people are at the heart of our brand. We celebrate individualism and allow the freedom to have autonomy and creativity within your role. Our colleagues have in common passion and dedication to our Brand, and its continued success. We live by our values: We are down to earth – we stand with authenticity, integrity and respect. We have passion – we drive the business with agility and care and we are committed to excellence. We have happiness in all that we do – As a team player, we collaborate with positivity, open-mindedness and fun. We work with inspiration – we envision the future with confidence, creativity and freedom. If the shoe fits, walk with us… Diversity, Equity and Inclusion The Maison Christian Louboutin is an equal opportunity employer. We are committed to recruitment practices that do not discriminate against any job applicant because of their race, color, gender, age, nationality, culture(s), religion, sex, physical or mental disability, or age. We believe that a culture of diversity and individuality fosters our core values we listed above. So, if you also share this mindset and these values and you dream of coloring your soles red as part of the Louboutin adventure, please join us! Vos données personnelles sont collectées par la Maison Christian Louboutin sur le fondement de son intérêt légitime, afin de gérer les candidatures et d’assurer l'efficacité du processus de recrutement. Cliquez ici pour accéder à la ___

Overview We are partnering with a globally renowned couture house to appoint a Global Sales Manager, based in Paris. This is a unique opportunity to join a prestigious Maison at the forefront of luxury, working closely with an international network of ultra-high-net-worth clients across couture and high jewellery. This role sits at the intersection of sales, client experience, and brand storytelling—requiring a highly polished, commercially driven individual with a deep understanding of the global luxury landscape and the nuances of VIP client engagement. Key Responsibilities • Lead and drive global sales performance across couture and high jewellery categories, delivering against ambitious revenue targets, • Build, manage, and nurture relationships with an international portfolio of VIP and UHNW clients, offering an exceptional and highly personalised client experience, • Partner closely with Atelier, Creative, and Merchandising teams to ensure collections are presented and sold in line with the Maison’s vision, • Identify and unlock new business opportunities across key global markets, including Europe, the Middle East, Asia, and the US, • Curate and host exclusive client appointments, private viewings, and high-profile events in Paris and internationally, • Develop strategic sales initiatives to elevate client engagement, retention, and lifetime value, • Act as a brand ambassador at all times, embodying the values, heritage, and craftsmanship of the Maison, • Monitor market trends, competitor activity, and client insights to inform commercial strategy, • Collaborate with senior leadership on global sales strategy, forecasting, and performance analysis Profile • Proven track record within luxury fashion, couture, or high jewellery sales at a global level, • Established network of VIP/UHNW clients and the ability to cultivate long-term relationships, • Highly polished, discreet, and confident in engaging with an international clientele, • Strong commercial acumen combined with a deep appreciation for craftsmanship, heritage, and product, • Experience working cross-functionally with creative and atelier teams, • Willingness to travel internationally and operate in a highly dynamic, client-led environment, • Fluent in English and French; additional languages are highly advantageous Why This Role This is a rare opportunity to join a world-leading couture house in a pivotal, client-facing role—offering exposure to an exceptional global clientele and the chance to shape the commercial success of both couture and high jewellery on an international scale.

À propos de Triathlonstore Triathlonstore, c’est bien plus qu’une boutique. C’est un lieu de vie et d’échange pour tous les passionnés de triathlon – débutants curieux ou compétiteurs confirmés. Notre équipe partage une mission : offrir les meilleurs conseils et équipements pour accompagner chaque client dans sa progression. Grâce à une sélection rigoureuse de marques techniques et un service attentionné, nous nous engageons à proposer une expérience d’achat fluide, professionnelle et conviviale. Missions principales • Accueillir les clients avec une approche qualitative et chaleureuse, selon la méthode SBRAM (Sourire, Bonjour, Regard, Au revoir, Merci), • Conseiller les clients sur les trois disciplines du triathlon (natation, cyclisme, course à pied) : du choix de leur première trifonction à l’achat d’un capteur de puissance, • Participer activement à la vie du magasin : réassort, mise en valeur des produits, rangement et entretien de l’espace de vente, • Être un relais de notre communauté : participation à nos sessions “Swim, Bike, Run”, tests produits, événements clients, • Assurer les encaissements, la gestion des commandes et devis atelier avec rigueur, • Vous êtes passionné(e) par le triathlon, le vélo ou les sports d’endurance, • Vous possédez une réelle aisance relationnelle et aimez conseiller avec bienveillance, • Vous êtes curieux(se), rigoureux(se) et à l’aise avec les outils informatiques (caisse, CRM, Google Sheets…), • Vous êtes ponctuel(le), autonome, impliqué(e) dans la qualité de votre travail, • Un environnement de travail stimulant, passionné et bienveillant, • Une formation continue sur nos marques (Orca, Castelli, 2XU, Factor, Precision Fuel & Hydration, etc.), • La possibilité de tester nos produits et de participer à des événements triathlon, • Des remises avantageuses pour le staff, • Des perspectives d’évolution au sein d’un groupe en pleine croissance

24S, Maison du groupe LVMH lancée en 2017, est une référence du e-commerce Mode et Luxe. Incarnant l’élégance parisienne, elle propose une sélection exclusive de nombreuses marques de Mode et Beauté, alliant Maisons de luxe et designers contemporains. Avec une approche distinctive, 24S célèbre la Mode parisienne en offrant un espace d’expression stylistique infini à travers une sélection pointue. Le poste : Nous recherchons un/une alternant(e) Styliste Studio pour rejoindre l'équipe Studio et soutenir la préparation, l'exécution et le suivi des shootings photo catalogue dans un environnement d'e-commerce de mode de luxe en évolution rapide. Vous contribuerez à l'expression visuelle de notre identité à travers les shootings produits et les projets de communication sélectionnés. Dans ce rôle, vous soutiendrez l'équipe Studio dans la création de looks attrayants et cohérents qui reflètent l'esthétique 24S : parisienne, effortless et luxueuse. Vous serez impliqué(e) dans la préparation des looks avant les shootings, soutiendrez les activités de stylisme sur le set, et contribuerez à la qualité et à la cohérence du contenu visuel publié sur le site. Vos missions : • La préparation des looks avant les shootings photo et leur partage une fois réalisés avec les équipes pertinentes ;, • La contribution à la sélection d'images aux côtés du photographe ;, • La collecte d'informations de cross-sell et fitting et leur import dans le système d’information du site ;, • La participation à des échanges hebdomadaires avec les équipes achat pour les éventuelles demandes de reshoot ;, • Le soutien au stylisme pendant les shootings de catalogue par l’équipe communication ;, • La participation à la préparation des shootings reconnaissables et des projets spécifiques tels que les capsules, les bijoux ou les demandes liées à la presse, y compris la sélection de produits, la création de looks ;, • L’organisation de castings mannequins et essayages. Au-delà du shooting lui-même, vous contribuerez à plusieurs activités de coordination du studio : • La compilation des directives de marque ;, • L'organisation de la garde-robe ;, • Le suivi des documents de stylisme partagés ;, • Le soutien à la coordination des castings de mannequins ;, • L’aide à la préparation des supports pour les présentations des achats saisonniers et des tendances ;, • Les jours sans activité de shooting, vous renforcerez l'équipe sur les sujets de contrôle qualité du site et ordonnerez la commande de produits pour l'envoi au studio ;, • Selon les priorités, vous pourrez également contribuer à des missions de stylisme ad-hoc pour la communication ou le contenu des médias sociaux. Votre profil : Vous avez un fort intérêt pour la mode, le luxe et le stylisme photo, ainsi qu'une bonne compréhension de l'identité de marque et de la cohérence esthétique. Vous êtes curieux(se), organisé(e), réactif(ve) et à l'aise pour travailler en étroite collaboration avec différentes équipes dans un environnement dynamique. Vous combinez la créativité avec le souci du détail et êtes capable de travailler dans des directives claires et des contraintes opérationnelles. Une bonne connaissance des marques de mode féminine, des codes du luxe et de la saisonnalité sera précieuse dans ce rôle. Vous êtes à l'aise avec les outils numériques tels qu'Excel, PowerPoint, Google Drive, Notion, Bridge et Photoshop. La maîtrise de l'anglais est attendue. Une première expérience dans la mode ou le luxe serait appréciée. Ce poste est à pourvoir en alternance pour une durée d’an ou deux, à partir d’août ou septembre 2026, sur un rythme d’alternance de 4 jours en entreprise et 1 jour à l’école dans l’idéal. La Maison 24S reconnait et recrute tous les talents.

Depuis près d’un siècle, Bijoux Burma incarne l’excellence, l’élégance et le raffinement. La Maison Burma se distingue par son engagement envers l’innovation et la créativité. Au cœur de son histoire, se trouve un artisanat d’exception. Pionnière dans l’utilisation des pierres de synthèse, chaque bijou est créé avec une passion inégalée. Réel ambassadeur en tant que Conseiller(e) de vente pour la Maison Burma, vous contribuez au développement des ventes en offrant une qualité de service exceptionnelle et inoubliable. Vous intégrez nos équipes de vente au sein de l’une de nos prestigieuses boutiques située à Paris. • Accueillir et satisfaire la clientèle selon les standards exigés,, • Assurer la vente des produits en conformité avec les objectifs déterminés par la Direction,, • Développer et s’assurer du bon suivi des KPI’s,, • Développer le fichier client et les prospects,, • Assurer toutes les activités quotidiennes de la boutique, tels que la gestion des stocks, les ventes et le service après-vente,, • Agir comme ambassadeur de la Maison et être le référent dans la construction des relations avec la clientèle VIP,, • Suivre les codes du merchandising,, • Participer à l’entretien de la boutique : propreté, réalisation des vitrines en conformité avec les directives, présentation générale,, • Respecter les procédures fixées par la Direction dans le cadre de la gestion générale et dans l’utilisation de l’informatique,, • Assurer le contrôle de la qualité de service des clients et être garant de l’image de marque Burma au sein de la boutique,, • Vérifier que toutes les procédures retail sont appliquées et respectées au sein de la boutique. Profil recherché · Expérience préalable de 5 ans minimum dans la vente de bijouterie/joaillerie ou dans un poste similaire dans le secteur du luxe. · Excellentes compétences en vente et en négociation. · Connaissance des produits de bijouterie/joaillerie et des métaux précieux. · Excellente communication verbale, avec un bon niveau d’anglais. La maîtrise de plusieurs langues étrangères est un atout. · Capacité à travailler avec des systèmes informatiques. · Diplomatie, discrétion et professionnalisme.

Pour notre client, belle maison emblématique univers art de la table, nous recherchons un(e) Head of Visual Merchandising en CDI - poste basé à Paris. Vos missions principales : Stratégie & vision • Définir et déployer la stratégie VM du flagship en alignement avec l’image et les valeurs de la marque, • Garantir une identité visuelle forte, cohérente et inspirante sur l’ensemble des espaces Expérience client & mise en scène produit • Concevoir et organiser les espaces de vente pour valoriser les collections et optimiser le parcours client, • Créer des mises en scène impactantes qui renforcent l’attractivité commerciale Management & développement d’équipe • Encadrer, former et faire grandir une équipe VM, • Assurer un haut niveau d’exécution et de rigueur dans la mise en place des guidelines Collaboration transverse • Travailler en synergie avec les équipes opérationnelles pour intégrer efficacement la vision VM au quotidien, • Être un partenaire clé de la performance magasin Pilotage & performance • Suivre les indicateurs de performance merchandising, • Analyser les résultats et proposer des optimisations pour maximiser l’impact visuel et commercial Profil recherché : • Expérience significative en Visual Merchandising univers luxe, • Sens aigu de l’esthétique et du detail, • Capacité à manager une équipe, • Poste en cdi basé à Paris, • Anglais courant impératif

Description du poste STAGE - Assistant Expertise Joaillerie - Service Dépôt Vente Particuliers. À partir de septembre. • Descriptif des tâches effectuées durant le stage Aide à la rédaction des fiches descriptives bijoux : analyses gemmologiques, étude des poinçons, recherches archives, suivi atelier, service de poinçonnage des douanes... Travail de recherches pour la création de contenu sur l'histoire de la joaillerie. Soutien pour la gestion des bijoux ; préparation pour le shooting, suivi des ateliers, suivi poinçonnage, mise en ligne et étiquetage. Soutien pour le service client; réponses aux questions courantes après expertise. Soutien pour l'administration ; gestion du livre de police, suivi des contrats clients Qualifications • Connaissances en gemmologie : Compréhension des pierres précieuses et semi-précieuses, ainsi que des techniques d'identification. Niveaux 1 et 2 de gemmologie appréciés., • Compétences en analyse de marché : Capacité à rechercher et analyser les tendances du marché des bijoux., • Bonne capacité de communication, ainsi qu'une passion pour le monde de la bijouterie.

CDI sur Paris 9 Groupe international, présent dans 70 pays, avec 12 bureaux de Shangaï à Paris, spécialisé dans le conseil auprès de grandes maisons du luxe, développant une offre de services d'analyse et d'amélioration de l'expérience client. Basé sur le bureau Parisien , vous travaillez avec une équipe RH Internationale basée aux Émirats arabes unis, en Chine et au Liban. Vous aurez en charge la population France et Tunisie et des personnes travaillant à distance pour ces marchés. Vos missions: • Gestion du cycle de vie des employés : de l’intégration à la sortie., • Tenue de dossiers du personnel : Création et tenue à jour des dossiers des employés (contrats, attestations, certificats et registres de congés), Gestion des inscriptions assurance médicale, prévoyance, examen médical….,gestion des permis de travail en France ., • Coordination de la paie : Collaborer avec le cabinet externe , transmission de EVP et contrôle des bulletins de paie ., • Veille juridique : assurer la conformité avec les lois et réglementations du travail locales, ., • Suivi des collaborateurs à distance, • Projets RH : Participer à des projets RH visant à favoriser l’amélioration continue et l’innovation dans les pratiques RH., • Plan de formation : Collaborer à la planification et à l’exécution du plan de formation, y compris les actions collectives de formation., • Réunions du CSE : Organiser des réunions et des élections mensuelles du CSE., • Coordination du bureau : assurer le bon fonctionnement quotidien du bureau français (prestataires, logistique, support équipes) Profil: • Bilingue Anglais, • Expérience de min 5 ANS sur un poste de Généraliste RH, idéalement en environnement international et multiculturel. Salaire (selon expérience): 45-50 KE annuel brut

À propos de l'entreprise Yibi Hantang is a premier China Market Growth Partner. Following our monumental success with China Gold, we are positioning ourselves as the ultimate Business and Cultural Bridge for European Maisons. We empower heritage brands to expand their aesthetic DNA into untapped lifestyle categories through strategic licensing and senior omni-channel operations in China. À propos du rôle We are looking for a Director of Strategic Partnerships based in Paris—a seasoned luxury insider with the influence and network to open doors at the highest levels of the French luxury industry. Responsabilités • Maison Relations: Act as the primary liaison between Yibi Group and French Luxury Maisons. Your role is to secure exclusive licensing agreements for "white space" categories identified in the China market., • Strategic Pitching: Present Yibi Group’s unique dual-model: Combining jewelry-grade manufacturing precision with senior e-commerce mastery to drive significant new revenue for brands., • Growth Identification: Work closely with our China-based team to identify categories (Lifestyle, Tech-Accessories, Home) where a brand’s heritage can be translated into high-growth market realities., • C-Suite Engagement: Leverage your existing network to navigate the complex organizational structures of luxury groups (LVMH, Kering, etc.), ensuring our proposal reaches the right global decision-makers. Qualifications • The Paris Network: A deep, active network within the French Luxury ecosystem. You should already know the key stakeholders in Global Licensing, Brand Strategy, or Business Development., • Expertise: 10-15 years in Luxury. You understand the nuances of Brand Equity—how to grow a brand in China without diluting its prestige., • Commercial Acumen: You don’t just manage relationships; you close deals. You understand the "China Opportunity" and can articulate our China Gold success story as a proof of performance., • Cultural Fluency: You speak the language of "Luxury" and "Heritage," but you are driven by the agility and results of the modern Chinese digital economy. Compensation et package de rémunération • Unrivaled Track Record: We leverage the success of China Gold as a definitive case study in scaling high-ticket items., • Full-Stack Execution: Unlike consulting firms, we provide the actual omni-channel operation and advanced manufacturing required to bring a vision to life., • Strategic Influence: You will be at the forefront of defining the future of luxury lifestyle in the world's most dynamic market. Déclaration d'égalité des chances Yibi Group is committed to diversity and inclusivity in the workplace.

POSTE & MISSIONS Vous serez directement rattaché(e) au Head of Sales au sein du réseau de la marque Lafaurie. Vous êtes responsable du développement du chiffre d'affaires et de l'optimisation de la gestion de votre boutique. Les missions : Gérer l'organisation et l'animation de la surface de vente par l'application quotidienne des fondamentaux (merchandising, qualité de service, politique commerciale,...) en : • garantissant la qualité des services et de l’accueil aux clients ;, • appliquant la politique commerciale (implantation, offres, mises en avant...) de la marque ;, • vous assurant de l’organisation et de la conformité de ta boutique. Vous gérez le point de vente via la mise en place d'un plan d'action : • reportez et analysez le suivi de l’activité ;, • gérez et optimisez les stocks ;, • garantissez la mise en avant des produits, des vitrines et du site. vous animez et accompagnez votre équipe en : • étant garant(e) de la qualité de son travail ;, • vous assurant du respect des règles imposées par le siège ; PROFIL Vous bénéficiez de plusieurs expérience réussie dans le retail et êtes reconnus pour votre leadership. Vous alliez autonomie, réactivité et polyvalence. Vous avez une réelle expérience et appétence pour le prêt à porter, idéalement dans un univers premium. Vous placez le client au centre de vos préoccupations, tout en étant une référence pour votre équipe. CDI temps plein - 35H ou 39H/semaine.

Nous recherchons un(e) Responsable de boutique pour notre corner au sein du Printemps Haussmann. L'équipe se compose de 2 vendeurs. Vos missions sont les suivantes : 1 - Objectifs commerciaux • Développement du CA selon les objectifs fixés par la direction, • Suivi des indicateurs tout au long de la journée,, • Suivi de la performance individuelle et réalisation de plan d'actions si nécessaire 2 - Formation et développement des compétences de l'équipe • Formation des équipes, écoute active, jeux de rôles..., • Prise en charge de l'intégration / la formation des nouveaux collaborateurs, • Suivi et développement des performances de l'équipe, • Motivation des équipes et garant(e) d'une ambiance positive et dynamique en boutique 3 - Service client • Accueil et conseil très personnalisé de notre clientèle, • Garant(e) d'un service client d'exception avec une clientèle exigeante, • Fidélisation de la clientèle et développement du fichier client 4 - Démarche proactive pour l'amélioration continue de l'expérience client • Respect des guidelines en visuel merchandising, • Garant(e) du respect des règles et process internes (encaissements, ponctualité, rangement...), • Force de proposition quant aux améliorations en boutique 5 - Accompagnement dans la mise en place des évènements marketing • Shoppings des influenceuses et célébrités en boutique, • Evènements (pop-ups, dédicace, soirées pour nos meilleures clientes...) Vous bénéficierez d'une formation dédiée sur notre histoire, nos collections et nos procédures. Profil recherché • Vous avez plus de 3 ans d'expériences dans le management et la gestion d'un point de vente, • Vous aimez la vente très accompagnée et vous savez créer une relation de confiance avec vos clients, • Vous aimez suivre les indicateurs de performance et savez établir des plans d'actions pour développer votre point de vente, • Vous avez une excellente présentation et détenez une forte culture mode / nouveaux créateurs, • Vous êtes positif/ve en toutes circonstances, • Vous avez un très bon niveau d'anglais, la maitrise d'une langue asiatique est un plus

Le/La retoucheur(se) est en charge de la réalisation de l’ensemble des retouches et ajustements des pièces vendues au sein de la boutique située avenue Montaigne, dans le respect des standards de qualité, de coupe et d’exigence d’une maison de prêt-à-porter haut de gamme. Ses missions seront les suivantes : • Réaliser l’ensemble des retouches nécessaires sur les vêtements de la boutique., • Travailler avec précision sur des matières délicates et techniques telles que la laine, le cuir, la soie, la maille, les tissus stretch et les doublures., • Respecter scrupuleusement les proportions, les volumes et les lignes propres aux modèles de la marque., • Organiser le planning des retouches, assurer le suivi des pièces en cours et veiller au respect des délais., • Se rendre ponctuellement sur le floor afin de prendre les mesures directement sur les clientes, en collaboration avec l’équipe de vente. Il/Elle garantit un travail précis, soigné et conforme à l’esprit des collections, contribuant directement à la satisfaction et à la fidélisation de la clientèle.

Descriptif de l’entreprise Zadig & Voltaire est une marque de prêt à porter de luxe accessible fondée en 1997 par Thierry Gillier. Depuis sa création, la maison se veut innovante et pionnière dans le secteur du luxe contemporain. L’idée originale de la maison est de créer un nouveau luxe. Dès ses débuts, la maison s’est imposée naturellement comme une marque concept éditeur : se réinventer toujours, proposer un art de vivre/une attitude. Depuis 2021, à travers son programme VoltAIRe, Zadig&Voltaire marque son ambition de contribuer à son échelle, à lutter contre la pollution de l’air, le changement climatique, et pour préserver la biodiversité. La Maison s’est engagée auprès du Leather Working Group et du Good Cashmere Standard et est certifiée selon des standards reconnus et particulièrement exigeants, tels que GOTS (Global Organic Textile Standard), OCS (Organic Content Standard), RWS (Responsible Wool Standard) ou GRS (Global Recycled Standard). Votre mission Vous travaillerez en étroite collaboration avec nos fabricants/fournisseurs et les équipes de Production et Développement. Vous aurez l’opportunité de développer vos connaissances sur les standards de certification et de faire évoluer vos compétences techniques qualité. Rattaché(e) à la Responsable Certification, vos missions principales seront les suivantes : CERTIFICATION • Collecte et vérification des données de certification des fabricants PAP et Access., • Collecte et vérification des données de certification des produits et matières certifiés PAP et Access., • Correction des données de certification/composition dans les systèmes informatiques de la Maison et mise à jour des outils de suivi (PLM, Winddle)., • Participation dans la stratégie de test laboratoire des produits certifiés GOTS : sélection, analyse et actions correctives. QUALITE • Gestion des envois de matières de production aux laboratoires partenaires., • Communication des « OK Qualité » des matières de production aux fabricants/fournisseurs., • Participation à l’analyse de risque qualité sur la collection en cours de développement., • Gestion de l’archivage des rapports de tests matières PAP et documents de conformité relatifs à chaque saison. Cette liste n’est pas exhaustive, en fonction des besoins évolutifs et de votre autonomie vous pourrez être amenés à réaliser d’autres missions ponctuelles pour l’équipe Certification/Qualité. Votre profil Vous étudiez dans une école d’ingénieur textile ou une formation équivalente. Vous êtes sensible aux enjeux du développement durable et souhaitez évoluer dans l’univers textile. Vous êtes autonome, organisé(e), rigoureux(se) et persévérant(e). Vous faites preuve d’aisance relationnelle, d’agilité et de réactivité. Vous maîtrisez Excel et le PLM, et êtes à l’aise avec l’informatique. Votre français est courant (niveau B2-C1). Votre anglais est courant (niveau B2). Des déplacements trimestriels en boutique sont à prévoir. Zadig&Voltaire s’engage en faveur de l'inclusivité et la diversité au sein de ses équipes. Données personnelles En cas de réception de votre candidature, les informations recueillies seront traitées par Zadig & Voltaire pour gérer les opérations de recrutement. Ce traitement repose sur l'exécution de mesures précontractuelles. Vos données personnelles seront conservées pendant une durée de 2 ans à compter de la fin du processus de recrutement. Elles seront uniquement communiquées aux équipes internes et aux éventuels prestataires intervenant dans le processus de recrutement. Vous pouvez accéder aux données vous concernant, les faire rectifier, demander leur effacement ou exercer votre droit à la limitation du traitement de vos données. Pour exercer ces droits ou pour toute question sur le traitement de vos données, vous pouvez contacter notre Délégué à la Protection des Données : . Enfin si vous estimez, après nous avoir contactés, que vos droits ne sont pas respectés, vous pouvez adresser une réclamation auprès de l'autorité de protection des données personnelles compétente.

Osez l’expérience Vanessa Bruno. Chez Vanessa Bruno, nous célébrons la femme libre, moderne et instinctivement élégante. Rejoindre notre maison, c’est partager une vision du style où la simplicité rencontre la poésie, et où chaque échange devient un moment privilégié. Aujourd’hui, nous recherchons une personnalité passionnée par la mode, l’accueil et l’art du détail. Une présence chaleureuse, capable de faire vivre notre univers bien au-delà d’un achat. Votre mission • Faire de chaque visite boutique une expérience singulière, sincère et inspirante :, • Accueillir, conseiller, créer du lien, • Mettre en valeur nos collections et l’univers Maison, • Contribuer au développement du point de vente avec élégance et enthousiasme, • Veiller à un espace boutique soigné et inspirant, • Cultiver une relation durable avec nos clientes Ce que nous aimons chez vous Sens du style. Regard attentif. Présence chaleureuse. Et, bien sûr, l’envie de faire vivre une maison de mode avec cœur. Qualifications & personnalité attendue : • Goût marqué pour la mode et l'élégance parisienne, • Première expérience retail premium (ou sens du service affirmé), • Empathie, écoute, sourire authentique, • Aisance digitale (CRM, outils boutique), • Esprit d’équipe, sens du détail, attitude positive, • Anglais courant pour accueillir notre clientèle internationale, • Maîtrise du Mandarin ou du Cantonais Plus qu’un CV, nous cherchons une attitude : délicate, audacieuse, généreuse dans la relation. Intégrer Vanessa Bruno, c’est évoluer au sein d’une maison à taille humaine, apprendre chaque jour, et participer à une aventure où la mode rime avec émotion, simplicité et créativité partagée. Envoyez-nous votre candidature et venez écrire la suite avec nous. À très vite dans la Maison Vanessa Bruno.

Au sein de l’équipe Retail, vous participez à la préparation et au déploiement des changements d’ambiance en boutique et sur les événements B2B. Vos principales missions : • Préparer les changements d’ambiance selon les guidelines offre/style et le calendrier marketing (supports PPT et fichiers de suivi)., • Participer à la préparation des mises en scène des stands B2B/salons., • Réaliser des recommandations de scénographie par boutique avant chaque changement d’ambiance afin d’identifier les éléments à conserver, remplacer ou retirer., • Coordonner l’envoi des commandes merchandising avec l’entrepôt, assurer le suivi logistique et la planification des intérimaires., • Veiller à la bonne mise en place des scénographies validées par le studio et assurer le suivi/reporting photo des boutiques., • Participer aux recommandations de mise en avant produits, opérations commerciales et sélections merchandising en boutique. Votre profil : • Étudiant(e) en merchandising / scénographie, • Sensibilité esthétique et intérêt pour l’univers retail/lifestyle., • Organisation, rigueur et bon relationnel., • Bonne maîtrise d’Excel et PowerPoint., • Capacité à coordonner plusieurs interlocuteurs et projets simultanément. Stage rémunéré

Marie-Louise Carven, plus connue sous le nom de Madame Carven, a fondé sa maison de couture en 1945 au 6 Rond-Point des Champs-Élysées à Paris. Carven a été l'une des Maisons de couture pionnières de son temps, jouant un rôle clé dans la démocratisation de la mode, en étant l’une des premières à proposer du prêt-à-porter. Rattaché(e) au Chef de Produit, vous interviendrez en support du département Développement tout au long du cycle de vie du produit, en veillant à respecter les standards de qualité de la Maison. Vos missions seront les suivantes : Suivi de collection et développement produit : • Mise à jour des outils de pilotage produits (plan de collection, BOM sur PLM), • Suivi opérationnel des essais, swatchs et mock-ups, • Organisation et suivi des envois (DHL) : préparation, suivi des expéditions et réception des colis., • Réception et contrôle des livraisons : vérification des packing lists, préparation et organisation des modèles., • Préparation des matières et fournitures nécessaires au lancement des prototypes., • Support au Chef de Produit dans la gestion des demandes du studio, notamment concernant les besoins en stocks de tissus pour la réalisation des prototypes. Participation à la gestion des essayages : • Préparation des outils de notes d’essayage en amont des sessions : création des fiches, intégration des visuels et mise à jour des informations produits., • Intégration post-essayage des photos, commentaires et modifications (croquis, ajustements) dans l’outil PLM., • Organisation et préparation des essayages : sélection et préparation des pièces, installation et rangement de la salle d’essayage., • Suivi des SMS : contrôle des arrivées des prototypes pour les réunions avec le studio et des collections destinées au showroom. Participation à l'organisation du Défilé : • Aider à l’organisation opérationnelle du défilé. Le profil que nous recherchons : • Rigueur, organisation, adaptation., • Forte sensibilité produits., • La maîtrise d’Excel et des systèmes ERP ( PLM, SAP, ORLI) seraient un plus., • Anglais courant. Durée du stage : 6 mois

Montex est une Maison d’Art spécialiste de la broderie basée au 19M qui propose ses savoir-faire aux plus grands noms du prêt-à-porter de luxe, de la haute couture, de la décoration et de l’architecture d’intérieur. Dès sa fondation en 1949, Montex a su se démarquer. À une époque où la broderie d’excellence se transmettait dans le respect des gestes patrimoniaux, Montex faisait le choix de l’innovation et des nouvelles techniques afin d’apporter un souffle contemporain à cet artisanat d’art traditionnel. Montex est aujourd’hui un laboratoire d’idées et de pratiques, un lieu où le fil devient langage, la matière un terrain d’expérimentation infini. Ici, près de 60 professionnels aux talents et parcours éclectiques œuvrent ensemble et assurent la pérennité de leur pratique comme son déploiement vers de nouveaux territoires. Contexte du poste : Dans un contexte de développement des collections et d’optimisation des processus de fabrication, le/la Assistant(e) de collection intervient au cœur de l’atelier de collection afin de structurer, fiabiliser et améliorer la gamme opératoire des modèles, les outils de suivi et la documentation technique. Missions principales : 1. Assistance aux opérations de collection Développer une compréhension à 360° des projets de collection, de la création à la réalisation. • Accompagnement et soutien au suivi opérationnel de l’atelier dans le but de fiabiliser les projets de collection., • Mise en place des plans de collections et des deadlines clés de la collection., • Pilotage des ouvertures de cartel et référencement des modèles., • Contrôle des temps déclarés par les prestataires de broderie extérieurs, notamment lors des périodes de collection. 2. Élaboration des gammes opératoires et documentation technique Définir et formaliser les gammes opératoires de chaque modèle de collection afin de structurer et fiabiliser l’élaboration des offres de prix au moment de la livraison des modèles. • Consolidation des optimisations modèle en lien avec la responsable industrialisation en vue de la construction des prix :, • Synthétisation et analyse des temps modèles et des temps optimisés., • Suivi et mise à jour des évolutions des modèles (longueurs / surfaces / nombres de motifs), • Création des fiches techniques détaillées retraçant l’ensemble des étapes de fabrication des prototypes développés en collection en lien avec les dessinatrices / brodeuses tout en garantissant la reproductibilité et transmission du savoir-faire., • Réalisation et production des vidéos de savoir-faire, afin de capturer les gestes techniques clés et de faciliter la transmission des compétences., • Réalisation des descriptifs de collection., • Renseignement du PLM client avec les informations relatives à la collection. Compétences requises : Savoir-faire : • Capacité à analyser et structurer des processus de fabrication., • Rédaction et mise en page de documents techniques clairs et pédagogiques., • Aisance avec les outils informatiques et de suivi des temps., • Connaissances techniques du langage de la mode Savoir-être : • Curiosité pour les savoir-faire., • Rigueur et sens de l’organisation., • Pédagogie et capacité à travailler en collaboration avec des profils créatifs et techniques., • Esprit d’amélioration continue., • Discrétion et fiabilité dans le traitement des données., • Bon relationnel et capacité d’adaptation. Lieu de travail : le19M, Paris 19ème. Contrat : CDD de 8 mois.

STAGE – BUSINESS & CLIENT PERFORMANCE ANALYST INTERN Start date : July 2026 Duration : 6 months ABOUT US Christian Louboutin, a renowned luxury brand recognized worldwide for its unique and iconic designs, invites you to be part of our journey. With a rich heritage in exquisite footwear and expanding into many other products, we are dedicated to celebrating individuality, creativity, and our core values. Our success lies in the passion and dedication of our diverse team, who work collaboratively to drive our business forward. WHY CHOOSE US • A Legendary Brand: Immerse yourself in the world of fashion and luxury with Christian Louboutin, a brand known for its glamour, elegance, and technical expertise., • Freedom to Create: At Christian Louboutin, we believe in fostering autonomy, responsibility, and creativity within your role. We value your unique perspective and encourage you to bring fresh ideas to the table., • A Supportive Environment: We embrace authenticity, integrity, and respect. Join our down-to-earth team where positivity, open-mindedness, and fun are key aspects of our culture., • Growth and Learning: Christian Louboutin provides ample opportunities for career development. We empower you to envision the future with confidence and freedom, nurturing your talents and helping you reach your full potential. As a Performance Analyst Intern at Christian Louboutin, you will play a pivotal role in our Global Business and Client Performance team. The team is responsible for developing stronger client insights across all channels and geographies to provide actionable actions to top management. You will collaborate with various departments (IT, ecom, retail, merchandising…) and support cross-functional projects while gaining invaluable experience within the luxury retail industry. Your main responsibilities will be to assist the Senior analyst in the development and transformation of the company through the automation of key reporting, the creation of training materials, and business analysis. KEY RESPONSABILITIES • Analyse and report on weekly, monthly, and yearly trade, providing insights to maximize business performance., • Conduct ad hoc analysis on business and client performance depending to the needs, • Create reports and optimise existing ones using PowerBI, • Collaborate with the Senior Analyst to update existing reporting and analyse sales trends., • Develop new formats to facilitate decision-making processes related to optimise the business, • Support the team to organize and animate the training to cross-functional teams on the existing reports and the new ones., • Communication on the evolution of the automatic reports and update of the user guide, • Participate in the reporting harmonization for the company: from workshops, conception of the reports, data checks and deployment. SKILLS AND REQUIREMENTS • TECHNICAL SKILLS, • Bachelor's degree (BAC +5) in business or engineer school. Prior experience in business analysis is a plus, • Strong Excel skills and an analytical mindset to derive meaningful insights from data, • Experience with PowerBI is a strong advantage, • Fluent in English, • SOFT SKILLS, • Adaptability and flexibility to thrive in a dynamic environment., • Effective time management skills with a punctual and reliable work ethic., • Passionate about fashion and enthusiastic about the Christian Louboutin brand., • Excellent communication skills, both written and verbal, with the ability to articulate findings and ask pertinent questions., • Self-motivated and committed with a positive "can-do" attitude and high energy levels., • Team player mentality, willingness to learn and take on diverse tasks as needed., • Open-mindedness and respect for diversity, internally and externally, fostering positive relationships with colleagues and customers., • A drive for personal career development and self-awareness to continuously improve. HOW WE MEASURE SUCCESS At Christian Louboutin, your success is important to us. You will have clear objectives and be supported in achieving them through company processes and feedback from your manager. We encourage proactive problem-solving and anticipate any challenges that may arise. Ongoing feedback will be provided to help you grow and excel in your role. If you are ready to take the next step in your career and contribute to the legacy of Christian Louboutin, we invite you to apply. Join our team and make your mark in the world of luxury fashion! Our business and our Values: Christian Louboutin opened his first boutique in Paris in 1992. An artist and craftsman with a true passion for shoes, his designs are unique and instantly recognizable, thanks in part to their signature and now trademarked red soles. The collections for both men and women combine wit, glamour, elegance and technical proficiency like no other. 2014 welcomed the launched of Christian Louboutin Beaute with its first nail colour, Rouge Louboutin. The collection has continued to diversify since then with the launch of lip in 2015, fragrance in 2016 and more recently a wonderful eye collection in 2017. With an extensive range of collections, Christian Louboutin now counts more than 150 boutiques globally. Our people are at the heart of our brand. We celebrate individuality and allow the freedom to have responsibility, autonomy, and creativity within your role. Our colleagues have in common the passion and dedication to our Brand, and its continued success. We live by our values: We are down to earth – we stand with authenticity, integrity, and respect. We have passion – we drive our business with agility, commitment, and care. We have happiness in all that we do – we collaborate with positivity, open-mindedness, and fun. We work with inspiration – we envision the future with confidence, creativity, and freedom. If the shoe fits, walk with us… The Maison Christian Louboutin is an equal opportunity employer. We are committed to recruitment practices that do not discriminate against any job applicant because of their race, color, gender, age, nationality, culture(s), religion, sex, physical or mental disability, or age. We believe that a culture of diversity and individuality fosters our core values we listed above. So, if you also share this mindset and these values and you dream of coloring your soles red as part of the Louboutin adventure, please join us! ‘Your personal data is collected by Maison Christian Louboutin on the basis of its legitimate interest in order to manage applications and ensure the efficiency of the recruitment process. Click here to access la Politique de confidentialité - Christian Louboutin France.’

Responsibilities： • Distribution channel、Key accounts development., • Achieve company performance and sales target., • Agents management: Analyze local market competitors and offer agents’ selling strategy., • Customer relationship management: visit existing partners’ office and physical stores, assist their goods sell-out through marketing information and events;.., • Product & sales training to Business customers,and solve basic technical problems ., • Other relevant sales support required by Country Manager from time to time. Job Requirements: • 1-3 years Distributor and retail sales channel and key customers development experience, B2B sales and marketing., • Interested in the 3D printing new technology and products,know how to operate 3D printer,laser engraver, scanner., • Legally domestic work permission (no visa requirement)., • Teamwork, problem solving, customer-centered & achievement-driven, resilience & learning ability., • Fluent in English., • Frequent business trips are necessary.

We are hiring! On cherche une conseillère de vente pour notre Pop-up dans le Marais, contrat à temps partiel. Profil recherché : · Expérience en vente (mode/lifestyle est un plus) · Excellent niveau de français indispensable · Anglais apprécié · Espagnol également valorisé · Dynamique, autonome, sens du style Du 19 mai au 1er juin Paris – Le Marais Envie de rejoindre l’aventure ? Envoie-nous ton CV + quelques lignes sur toi à: Elena Rodriguez

En collaboration avec la Responsable de l’Offre et la Retail Merchandiser, vos principales missions sont les suivantes : Analyses : Participation à l’analyse des performances hebdomadaires. Identification des best-sellers hebdomadaires. Contribution à l’élaboration du bilan de collection. Mise en place et suivi des courbes de vie produits. Achats : Achats Retail Participation aux sessions d’achats et aux showrooms. Mise en place des plans de collection pour suivi des achats Préparation des outils nécessaires aux achats (vision à la catégorie, vision par cluster). Assistance dans la réalisation des buying debrief. Saisie et suivi des commandes de réassort. Réalisation d’analyses concurrentielles (benchmark). Profil recherché Actuellement étudiant(e) dans une école de commerce, d’ingénieur ou formation équivalente, vous : Disposez d’un excellent sens relationnel. Profil recherché Êtes dynamique, motivé(e), rigoureux(se), autonome et aimez travailler en équipe. Maîtrisez les outils Excel et PowerPoint. Une première expérience similaire dans le retail serait un atout apprécié. Informations pratiques : Type de contrat : Stage (6 mois). Lieu : Paris 11ᵉ. Date de début : 01/07/2026 à idéalement 06/01/2027

Descriptif du poste Les (Petits) Raffineurs, concept store en ligne et en boutique dédié aux belles trouvailles pour adultes et enfants, recherche leur future pépite pour rejoindre l’équipe Offre & Achats. Sous la responsabilité du chef de produit, tu participeras à la fois : • au développement de nos produits en marque propre,, • et au sourcing de nouvelles marques et fournisseurs dans une approche omnicanale (web + retail). Une opportunité complète et stimulante, au croisement du développement, des achats et du marketing produit. Les catégories de produits sur lesquelles tu interviendras pourront être les suivantes : collections textiles, maroquinerie, maison & décoration, accessoires lifestyle, food & drinks, jeux, puériculture. Tes missions seront les suivantes : SOURCING DE MARQUES ET GESTION DE GAMME • Participer au sourcing de nouvelles marques et produits lors de points mensuels, • Gérer la relation commerciale avec les fournisseurs : négociation des prix, conditions commerciales, suivi des premières commandes, • Participer à la stratégie d’assortiment (web & retail) : sélection produit, référencement, création de fiches, back office, • Collaborer avec les équipes communication, digital, retail et logistique pour garantir une cohérence globale de l’offre DÉVELOPPEMENT DE PRODUITS EN MARQUE PROPRE • Participer à l’analyse de marché et au suivi des performances des gammes existantes, • Contribuer à l’élaboration des plans de collection et des cahiers des charges, • Sourcer de nouveaux fournisseurs ou prestataires (textile, maison, lifestyle, food, puériculture…), • Suivre les échanges avec les fabricants (matières, prototypes, packaging…), • Gérer les échantillons, prototypes et lancements produits, • Suivre les productions et garantir les délais de livraison, • Préparer les lancements des produits (mise en production des références internes, discours produits, fiches techniques)

Company Description AgileBio specializes in delivering innovative IT solutions for scientific laboratories within R&D, biotech, and pharma industries. Its flagship product, LabCollector, is a user-friendly and modular web-based Laboratory Information Management System (LIMS) that also integrates an Electronic Lab Notebook (ELN). LabCollector is available as a SaaS solution both on the cloud and on-premises, making it adaptable for a wide range of labs from small academic settings to large pharmaceutical groups. The company's mission is to simplify lab management processes while empowering researchers with efficient and tailored solutions. Role Description This is a full-time, on-site role based in Paris for a LIMS/ELN Application Sales Specialist. The role involves driving sales by identifying customer needs, demonstrating solutions, and providing training on LabCollector's LIMS/ELN software. Additional responsibilities include managing sales operations, building client relationships, and ensuring customer satisfaction through exceptional communication and post-sales support. You will also work closely with clients from academic, R&D, and industrial sectors to provide insights and assistance that align with their operational needs. Participating in a 360 approach from pre-sales, project launch and customer success is key to expand business. Qualifications • Proven skills in Communication, both written and verbal, for effectively interacting with clients and team members., • Experience with Laboratory Skills, including familiarity with laboratory workflows and methodologies., • Expertise in Sales and Sales Operations, including client management, lead generation, and CRM tools., • Ability to deliver effective Training sessions on software functionalities and best practices., • Problem-solving abilities and a proactive approach to meeting customer needs., • Master or PhD degree in life sciences, biotechnology, or a related field (preferred)., • Previous experience in a laboratory sales position, particularly selling LIMS/ELN or automation solutions, is a strong advantage., • Good marketing mindset, • Fluency in English and French is required., • Work permit in France/EU, • Good knowledge of AI usage in a professional environment (ex: sales and marketing powered)

Envie d’un commerce utile et engagé? Notre ambition : Rendre la vue accessible à tous sans compromis sur le prix, la qualité, l’innovation et la rapidité ! Fondée en 2014, Lunettes Pour Tous est la première enseigne qui propose des lunettes à partir de 10€ en 10 minutes à ses clients avec un objectif : des clients 100% satisfaits et des équipes 100% épanouies. VOS MISSIONS Vous êtes en charge des recrutements retail de Lunettes Pour Tous (Managers, conseillers de vente, etc). Vous avez obligatoirement une expérience en tant que store manager ou recruteur dans le secteur retail. Recrutement (sourcing à l'embauche): • Rédiger l’ensemble des Job-Descriptions, • Rédiger, diffuser et assurer la gestion des annonces sur les JobBoards pertinents via un ATS (Flatchr), • Assurer avec réactivité la gestion globale des candidatures, • Réaliser des approches directes, • Piloter les missions de recrutements externalisés (cabinets), • Organiser/conduire les différents entretiens de sélection (RH et opérationnels), y compris Job Datings., • Sélectionner une short-list pour chaque poste (avec comptes rendus d’entretiens & recommandations)., • Etre en charge des premières étapes du OnBoarding, • Participer aux projets destinés à valoriser notre Marque Employeur (notamment relations écoles,...) N'hésitez pas, rejoignez-nous. A PROPOS DE VOUS • Vous avez une première expérience réussie en recrutement, idéalement en retail ou environnements à fort volume ou vous êtes en reconversion suite à un parcours de Store Manager, • Vous aimez les environnements dynamiques, où ça va vite et ça bouge beaucoup, • Vous êtes reconnu(e) pour votre énergie, votre ténacité et votre sens du résultat, • Vous êtes à l’aise pour enchaîner les entretiens tout en gardant une qualité d’évaluation élevée, • Le sourcing ne vous fait pas peur : vous aimez aller chercher les candidats, pas seulement les attendre, • Vous avez un excellent relationnel et savez créer un lien rapide avec vos interlocuteurs POURQUOI NOUS REJOIDNRE ? • Un poste challengeant avec un vrai impact business, • Un environnement dynamique et en croissance, • Une équipe engagée où le recrutement est considéré comme un levier stratégique, • Des responsabilités concrètes et de l’autonomie, • La satisfaction de voir vos recrutements prendre vie en magasin, • Un package attractif

Bienvenue chez RIMOWA, la première Maison Allemande du Groupe LVMH. Au sein de l’équipe Supply Chain Planning centrale de RIMOWA, le/la Supply Chain Project Manager pilote des projets stratégiques et transverses visant à améliorer la performance, la robustesse et l’agilité opérationnelle de la Supply Chain. Dans un contexte d’accélération digitale et de structuration des process Supply Chain, il/elle joue un rôle clé dans la transformation des processus, des outils et des modes de fonctionnement Supply Chain. Vos missions : 1)Optimisation de l’outil Anaplan Distribution & Change management : • Piloter le déploiement des fonctionnalités clés (Projection, gestion des lancements) en lien avec les équipes Distribution et IT., • Définir et déployer des KPI Distribution simples et orientés business., • Leader le change management : comprendre l’utilisation de l’outil par les régions, les accompagner dans l’appropriation durable de l’outil via des use cases concrets., • Communiquer proactivement sur les gains, ROI et impacts business auprès de l’organisation et des parties prenantes. 2)Transformation des process et outils Supply Chain Amont : • Participer à la redéfinition des processus de la Supply Chain amont : Production, Procurement et Supply Planning., • Définir avec les équipes les process et besoins cibles (process, timings, RACI, KPI)., • Piloter le projet Anaplan Production Planning : ateliers de cadrage, formalisation des spécifications, accompagnement du développement, déploiement et support aux utilisateurs, • Structurer et animer les instances projets (comités de pilotage, workshops, point d’avancements etc) 3)Leader Supply Chain sur les projets structurants (SAP & PLM) : • Représenter les enjeux Supply Chain Planning dans les projets SAP & PLM., • Formaliser les besoins Supply Chain liés à la supply chain amont, à la master data et à la distribution., • Participer aux workshops et sécuriser la cohérence des solutions retenues. 4)Performance et amélioration continue Anaplan & pilotage PBI : • Être référent métier sur les reportings PBI Supply Chain., • Identifier et prioriser, avec le Demand Planner, les besoins d’évolution de l’outil Anaplan Forecast., • Cadrer et prioriser les évolutions avec l’IT et l’équipe planning., • Proposer et mettre en œuvre des initiatives et innovations visant à améliorer l’agilité, la fiabilité et l’efficacité opérationnelle de la Supply Chain. Votre profil : • Bac +5 Ecole d’ingénieur, école de commerce ou équivalent universitaire, • 3 à 5 ans d’expérience en Supply Chain Planning dans un contexte international, • Expérience en gestion de projet ou participation à des projets de transformation/outils, • Esprit analytique et orientation résultats, • Esprit pratique et innovation, agilité, curiosité, • Capacité à interagir avec des équipes multi-fonctions et multi-régions, • Appétence forte pour les outils et la data (Anaplan, SAP, Power BI), • Anglais courant La célébration de notre culture inclusive et diverse est au cœur de notre ADN. Nous savons que pour que notre entreprise prospère, nous devons pouvoir compter sur des talents diversifiés, avec des origines, des compétences et des capacités différentes dans chacun des pays dans lesquels nous opérons et pour refléter notre large clientèle. Nous considérons la diversité comme l'un des facteurs clés de la croissance de notre Maison. Welcome to RIMOWA, the first German brand in the LVMH Group. As part of RIMOWA's central Supply Chain Planning team, the Supply Chain Project Manager leads strategic, cross-functional projects aimed at improving the performance, robustness, and operational agility of the supply chain. In a context of digital acceleration and supply chain process structuring, he/she plays a key role in the transformation of supply chain processes, tools, and operating methods. Your missions : 1)Optimization of the Anaplan Distribution & Change Management tool : • Oversee the deployment of key features (projection, launch management) in collaboration with the Distribution and IT teams., • Define and deploy simple, business-oriented Distribution KPIs., • Lead change management: understand how the tool is used by different regions and support them in the long-term adoption of the tool through concrete use cases., • Proactively communicate the gains, ROI, and business impacts to the organization and stakeholders. 2)Transformation of upstream supply chain processes and tools : • Participate in the redefinition of upstream supply chain processes: production, procurement, and supply planning., • Work with teams to define target processes and requirements (processes, timings, RACI, KPIs)., • Lead the Anaplan Production Planning project: scoping workshops, formalization of specifications, development support, deployment, and user support., • Structure and lead project bodies (steering committees, workshops, progress reports, etc.). 3)Supply Chain Leader on structural projects (SAP & PLM) : • Represent Supply Chain Planning issues in SAP & PLM projects., • Formalize Supply Chain requirements related to upstream supply chain, master data, and distribution., • Participate in workshops and ensure the consistency of the solutions selected. 4)Anaplan performance and continuous improvement & PBI management : • Be the business reference for PBI Supply Chain reporting., • Work with the Demand Planner to identify and prioritize requirements for upgrading the Anaplan Forecast tool., • Frame and prioritize upgrades with IT and the planning team., • Propose and implement initiatives and innovations aimed at improving the agility, reliability, and operational efficiency of the supply chain. Your profile : • Master's degree in engineering, business school or equivalent university degree, • 3 to 5 years' experience in supply chain planning in an international context, • Experience in project management or participation in transformation/tool projects, • Analytical mind and results-oriented, • Practical and innovative mindset, agility, curiosity, • Ability to interact with multi-functional and multi-regional teams, • Strong appetite for tools and data (Anaplan, SAP, Power BI), • Fluent English Celebrating our inclusive and diverse culture is core to RIMOWA’s DNA. We know that for our business to thrive, we depend on having diverse talent with a range of backgrounds, skills and capabilities in each of the countries in which we operate and to reflect our broad consumer base. We view diversity as one of the key enablers that helps our business to grow.

Début : Juillet 2026 Durée : 6 mois Intégré(e) au sein du département Training & Héritage, vous participerez activement à assister une équipe dynamique dans l’implémentation de la stratégie de formation des équipes corporate et boutiques au niveau mondial. Votre but durant ce stage enrichissant ? Participer à former au mieux les employés à la richesse, à l’histoire de la Maison, afin que nos équipes puissent transmettre au mieux les inspirations, l’émotion et le story-telling de la Maison Christian Louboutin à nos clients. Durant votre stage, vous assisterez au quotidien l’équipe Formation, particulièrement sur les projets suivants : • Création de nouveaux contenus de formation, • Ces formations pourront être axées sur le produit, la Maison, le savoir-faire, le cérémonial de vente, les nouvelles collections…, • Mise en place du nouvel outil de E-Learning, avec la création de contenu dédié et la mise à jour régulière de la plateforme, • Organisation de sessions de formation & de séminaires, • Suivi opérationnel quotidien Vos qualités pour ce poste ? • Anglais et Français courants, • Bon sens de l’organisation, • Dynamisme, • Rigueur, • Autonomie Our business and our Values: Christian Louboutin opened his first boutique in Paris in 1992. An artist and craftsman with a true passion for shoes, his designs are unique and instantly recognizable, thanks in part to their signature and now trademarked red soles. The collections for both men and women combine wit, glamour, elegance and technical proficiency like no other. 2014 welcomed the launched of Christian Louboutin Beaute with its first nail colour, Rouge Louboutin. The collection has continued to diversify since then with the launch of lip in 2015, fragrance in 2016 and more recently a wonderful eye collection in 2017. With an extensive range of collections, Christian Louboutin now counts more than 150 boutiques globally. Our people are at the heart of our brand. We celebrate individuality and allow the freedom to have responsibility, autonomy, and creativity within your role. Our colleagues have in common the passion and dedication to our Brand, and its continued success. We live by our values: We are down to earth – we stand with authenticity, integrity, and respect. We have passion – we drive our business with agility, commitment, and care. We have happiness in all that we do – we collaborate with positivity, open-mindedness, and fun. We work with inspiration – we envision the future with confidence, creativity, and freedom. If the shoe fits, walk with us… The Maison Christian Louboutin is an equal opportunity employer. We are committed to recruitment practices that do not discriminate against any job applicant because of their race, color, gender, age, nationality, culture(s), religion, sex, physical or mental disability, or age. We believe that a culture of diversity and individuality fosters our core values we listed above. So, if you also share this mindset and these values and you dream of coloring your soles red as part of the Louboutin adventure, please join us! Your personal data is processed by Christian Louboutin following its legitimate interest to manage applications and ensure the efficiency of its recruitment process. To find out more about the processing of your personal data and your rights, please contact the Privacy team at

24S, Maison du groupe LVMH lancée en 2017, est une référence du e-commerce Mode et Luxe. Incarnant l’élégance parisienne, elle propose une sélection exclusive de nombreuses marques de Mode et Beauté, alliant Maisons de luxe et designers contemporains. Avec une approche distinctive, 24S célèbre la Mode parisienne en offrant un espace d’expression stylistique infini à travers une sélection pointue. Vos missions : Accompagné(e) de la cheffe de projet E-merchandising, vos missions seront les suivantes : Animation du site • Participer à la mise en avant des produits et au Visual Merchandising des pages multimarques ;, • Sélectionner les produits phares pour nos landing pages ;, • Paramétrage du contenu en homepage sur le site et l’app et bannières en page catégories ;, • Contribuer à la création du calendrier d’animation du site en se basant sur la donnée, le marché et les tendances ;, • Suivre et analyser les KPIs pour optimiser la performance. Opérations commerciales • Assister au suivi et à la gestion des campagnes promotionnelles (Soldes, Black Friday, Offres Privées, etc.) : paramétrages, coordination avec les équipes transverses etc ;, • Participer au merchandising des pages dédiées aux opérations commerciales pour maximiser les performances. Trade Marketing • Coordonner les actions de Trade Marketing et communication digitale avec les équipes internes (Marketing, DA, Social Media) ;, • Collaborer avec les marques et assurer le suivi des activations marketing. Missions transverses • Participer à l’amélioration continue de notre stratégie d’animation (analyse, benchmark, études d’impact, recommandations) ;, • Contribuer au contrôle qualité des produits en ligne et proposer des solutions pour améliorer leur visibilité ;, • Rechercher et proposer des solutions basées sur l'IA pour optimiser les performances du service. Votre profil : • Vous suivez une formation de type Ecole de commerce ou universitaire (Bac+4/5)., • Vous faites preuve d’une forte sensibilité pour les secteurs de la mode et du digital et démontrez une vraie connaissance des tendances et produits., • Vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme et votre habileté à respecter des échéances contraintes., • Vous avez une bonne maîtrise d’Excel. Les avantages : • Des bureaux au cœur de Paris, • Accès aux Ventes du Personnel, • 30% de réduction sur une sélection de Maisons Ce poste est à pourvoir en stage pour une durée de 6 mois à partir de juillet 2026. La Maison 24S reconnait et recrute tous les talents.

Zimmermann is seeking a Brand Ambassador to support and drive the performance of its key wholesale network in France, working across major department stores. This role acts as the primary liaison between the Paris Head Office and strategic wholesale partners, including Printemps, le Bon Marché, and La samaritaine. Reporting into the Wholesale Manager (EU/UK) and working closely with the VP of Wholesale (International), the Brand Ambassador is responsible for driving in-store commercial performance, elevating brand presence, and ensuring execution of global visual merchandising and retail standards across all doors. This role is highly field-based and requires regular mobility between key department stores in Paris. Purpose of the Role The Brand Ambassador is responsible for creating brand awareness, driving in-store sales performance, and ensuring the consistent execution of Zimmermann’s retail and visual identity across wholesale partners. The role combines client engagement, team leadership, merchandising excellence, and commercial analysis to support overall business growth. Key Responsibilities Sales & Client Experience • Build and maintain strong relationships with store teams, personal shoppers, stylists, and sales associates, • Drive in-store performance through product education and elevated client engagement, • Develop client-facing seasonal training materials to support wholesale education programs, • Deliver seasonal training sessions across all key doors, • Collaborate with VM Manager and Wholesale Manager on seasonal VM strategies and guidelines, • Adapt and implement door-specific VM execution for flagship locations, • Ensure consistent brand presentation including merchandising, steaming, and garment care standards, • Build strong relationships with in-store VM and stock teams to secure optimal product placement and visibility, • Monitor brand adjacencies and identify opportunities to improve in-store positioning, • Analyse door-level sales performance and identify growth opportunities, • Monitor stock levels and support inventory optimisation with Wholesale Manager, • Develop strong partnerships with store and department managers to drive business initiatives, • Identify and escalate in-store marketing and event opportunities (trunk shows, activations, staff incentives, etc.), • Proactively identify risks and opportunities impacting sales performance, • Deliver structured feedback on product performance (fit, pricing, sizing, prints, etc.), • Contribute to a safe and compliant working environment, • Follow all health and safety procedures and policies, • Take responsibility for personal and team safety in-store, • Report hazards, incidents, or risks promptly to management, • Minimum 3+ years’ experience in luxury retail or department stores, ideally with visual merchandising exposure, • Strong understanding of luxury fashion, product construction, and client experience, • Proven ability to manage multiple priorities in a fast-paced retail environment, • Excellent interpersonal and communication skills with strong stakeholder management ability, • Commercially driven with a strong focus on sales performance and business growth, • High proficiency in Microsoft Excel, Word, and PowerPoint, • Strong organisation and time management skills, • Drive and increase year-over-year sales performance, • Improve sell-through across RTW and Swim categories, • Strengthen wholesale partner relationships, • Embody and represent Zimmermann brand values consistently, • Ensure execution of VM standards while identifying new commercial opportunities

About Us Atelier Wen is an independent luxury watch brand headquartered in Hong Kong, founded and led by a Franco-Chinese team. Born from years of exploration across China's craft traditions, our timepieces feature high-end movements and showcase the finest Chinese artisanal techniques — from cloisonné enamel to hand-guilloche engraving. We've been featured in The New York Times, CCTV, Le Figaro, Financial Times, Hodinkee, Revolution, and more. Atelier Wen is redefining what a modern Chinese luxury brand can be. What We're Looking For We are looking for a Sales Manager to help us develop and expand our retail network. This role is ideal for someone with experience working with watch brands or in the broader luxury/horology space, who has a genuine interest in watchmaking, and ideally an existing network of retail and distribution contacts. Responsibilities • Expand our global retail network by identifying, approaching, and onboarding new retail partners (authorized dealers, boutiques, department stores), • Manage and nurture relationships with existing retail partners to drive sell-through and brand visibility, • Organize and participate in key industry events — both B2B (trade shows, retailer meetings) and B2C (exhibitions, brand events), • Develop product collaborations and limited editions in partnership with retailers or external partners, • Build and manage a portfolio of VIP clients, ensuring exceptional service and long-term engagement Minimum Qualifications • Professional-level English proficiency, • 2+ years of experience in luxury watch distribution, wholesale, or retail, • Track record of supporting or managing retail partner relationships, • Strong client-facing and interpersonal skills, • Ability to manage collaboration projects from concept to execution, • Familiarity with independent watchmaking and the broader watch industry landscape Preferred Qualifications • French language proficiency, • Chinese (Mandarin) language proficiency, • Existing portfolio of luxury watch retail or collector contacts, • Existing network of authorized retailers or distributors in key markets, • Experience attending or exhibiting at major watch industry events (e.g., Watches & Wonders, Geneva Watch Days, Dubai Watch Week, WatchTime NYC) Location Paris, France or Hong Kong SAR Employment Type Full-time

L’écosystème de Manufactures de Mode s’est significativement développé ces dernières années et constitue aujourd’hui un ensemble multiple et riche de plus de soixante sociétés. Celles-ci interviennent à différentes étapes de la chaine de valeur, de la matière première au produit fini, dans les activités du prêt-&-porter, textile, cuir, maroquinerie, souliers, bijouterie fantaisie, boutons et composants métalliques. Cette galaxie de sociétés aux savoir-faire exceptionnels est un atout majeur au service des studios des maisons de luxe et plus globalement des acteurs de la mode et de la décoration. Cet écosystème divers et grandissant est animé par la société Manufactures de Mode, organisée en branches d’activités et en fonctions support, chargées d’accompagner individuellement chacune des entités dans leur trajectoire d’excellence et d’exemplarité tout en préservant leur singularité. La société Manufactures de Mode (MDM), business partner stratégique de chacune de ces entreprises, leur apporte un accompagnement dans de nombreux domaines, et notamment un soutien appuyé à leurs opérations de Trésorerie. LE ROLE Rattaché(e) à la Directrice du Contrôle Interne, vous serez basé(e) au 19M, lieu emblématique rassemblant les savoir-faire d’exception et les fonctions Finance de l’écosystème MDM. Vous accompagnerez la Directrice du Contrôle Interne sur l’ensemble de ses activités et ainsi aiderez activement les entités de notre écosystème à sécuriser leurs processus et limiter leurs risques en vue de soutenir leur performance et de la qualité de leur production. Vous interviendrez principalement sur les axes suivants : DEPLOIEMENT DE LA ROADMAP DU CONTROLE INTERNE AU SEIN DE L’ECOSYSTEME • Participer à la mise en œuvre des standards et des bonnes pratiques de contrôle interne au sein des différentes entités., • Contribuer à la rédaction, la mise à jour et la diffusion des procédures internes., • Suivre l’avancement des plans d’action et assurer le reporting régulier auprès de la Direction., • Sensibiliser et former les équipes opérationnelles aux enjeux du contrôle interne et à la gestion des risques. SELF-ASSESSMENT DES ENTITES • Analyser les résultats des self-assessments et identifier les axes d’amélioration., • Accompagner les entités dans l’élaboration et le suivi des plans d’actions correctifs., • Contribuer au déploiement d’une solution de Business Intelligence permettant de centraliser, visualiser et analyser les données issues des self-assessments des entités, afin d’optimiser le pilotage des actions de contrôle interne. ACCOMPAGNEMENT DES ENTITES DURANT LES AUDITS INTERNES • Préparer et organiser les missions d’audit interne en lien avec la Directrice du Contrôle Interne., • Assurer un support méthodologique et opérationnel aux équipes auditées (collecte de documents, préparation des entretiens, compréhension des attentes)., • Suivre la mise en œuvre des recommandations issues des audits et accompagner les entités dans le déploiement des mesures correctives. PROFIL De formation supérieure, durant votre parcours, vous avez appris à fonctionner en mode projet et avez développé une curiosité opérationnelle (pour les métiers/process). Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’organisation, votre rigueur méthodologique et votre capacité à formaliser des analyses et des procédures. Votre finesse relationnelle vous positionne en un(e) business partner de confiance. Vous maîtrisez les fondamentaux de la gestion de projet et de la conduite du changement et savez collaborer dans un environnement dynamique et en constante évolution. Votre appétence pour la gestion et l’analyse de données, ainsi que votre maîtrise des outils bureautiques, vous permettent d’apporter une valeur ajoutée dans le pilotage des actions de contrôle interne. La bonne maîtrise de l’anglais est indispensable à l’écrit comme à l’oral pour ce poste à dimension internationale. La maîtrise de l’italien serait un plus ! Poste basé au 19M. Contrat à durée déterminée (6 mois)

We are looking for a dynamic, commercially minded HR Coordinator to support HR Retail activities across EU markets in close collaboration with HR Management. The role involves coordinating responsibilities related to recruitment, talent development, employee administration, health and safety, policies and procedures, employee relations, employment law, and a broad range of generalist HR functions. Your key responsibilities will include: Integration of new hires and administration • Plan and manage documentation for new hires, including the preparation of employment agreements, • Oversee the full employee administrative lifecycle, drafting and updating documents throughout their time with the company, and coordinate the necessary actions within HRIS where relevant, • Take part in onboarding and offboarding meetings to ensure a positive experience for both new joiners and departing employees, • Contribute to the development and improvement of onboarding and offboarding processes across the region, • Monitor probation periods and the associated documents, and follow up with line managers on related discussions Recruitment and Talent Development • Support Talent Acquisition efforts across Europe by identifying and recruiting talents, and actively promoting Diversity & Inclusion throughout the recruitment process, • Partner with business Managers to understand each department and role specific needs, required skills, and expectations, ensuring the best candidate fit, • Contribute to annual performance and salary review cycles, supporting career development and providing insightful input to business Managers, • Coordinate and manage related administrative actions, including the preparation and handling of associated documentation Health and Safety and Well-Being at work • Contribute to creating a safe and healthy workplace by ensuring compliance with all relevant regulations across the region, • Monitor evolving regulations, work with appropriate partners and organizations, and organize necessary training or documentation to maintain compliance, • Coordinate required actions and training in collaboration with business Managers, • Identify and implement new initiatives to promote health, safety, and overall well-being across the European markets Policies and Procedures and Employment Law • Ensure compliance with HR governance, regulatory requirements, and best practices across all European markets, • Plan, develop, and manage HR policies and procedures throughout the region, • Provide guidance and support to business Managers on HR strategies and best practices in compliance with local regulations, • Monitor and review the effectiveness of HR policies, recommending updates or improvements as needed HR Projects • Support the HR EU team in implementing and managing further global and regional HR initiatives, including HRIS, time and attendance systems, and related projects, • Contribute to the development of initiatives aimed at enhancing the region’s attractiveness, including Compensation & Benefits, training, and other talent-focused programs What you will bring • Fluency in French and full professional proficiency in English are mandatory, • Minimum of 2-3 years of experience in a similar role, • Strong affinity for the fashion industry and its evolving trends, • Excellent written and verbal communication skills, • Exceptional attention to detail and commitment to excellence, • Advanced organizational and time management abilities, • Ability to work independently in a fast-paced environment Only shortlisted candidates will be contacted. Zimmermann is an equal opportunity employer and considers all applicants for employment on the basis of their individual capabilities and qualifications ensuring a strong corporate commitment to diversity and inclusion. If you have any support or access requirements, we encourage you to advise us at time of application to assist you through the recruitment process.

BALMAIN est une maison de luxe française fondée en 1945 par Pierre Balmain, le visionnaire derrière l'emblématique « Nouveau Style Français ». Sous la direction créative du designer français Antonin Tron, la Maison se distingue pour son élégance contemporaine, tout en s'appuyant sur plus de 80 ans d'héritage. BALMAIN incarne le savoir-faire, la culture et la sensualité, proposant un style rayonnant, précis et audacieux - une réinterprétation parfaite de l'architecture du mouvement imaginée par son fondateur. Les collections de la Maison comprennent le prêt-à-porter féminin et masculin, les accessoires, Balmain Beauty, inspiré de ses fragrances emblématiques du milieu du XXᵉ siècle, ainsi que ses lunettes iconiques, reflétant l'identité unique de la Maison. En tant qu'Assistant.e Coordination Retail EMEA, vous serez le véritable lien à 360° entre les boutiques et la Direction Retail EMEA. Vos missions principales incluront : Excellence Retail • Suivre les standards d'excellence pour les opérations en boutique., • Assurer la cohérence des pratiques de vente et de service à travers toutes les boutiques. Support aux équipes de vente • Fournir un soutien quotidien aux équipes de vente en boutique., • Supporter les équipes pour améliorer la performance et l'expérience client., • Interaction avec les points de vente. Suivi des ventes en binôme avec l'Assistant Retail Merchandising & Retail 360 • Analyser les performances de vente et proposer des actions correctives., • Produire des rapports réguliers sur les ventes et les tendances du marché. Coordination des événements en boutiques • Aider à superviser les événements en boutique pour maximiser leur impact., • Collaborer avec les équipes EMEA pour garantir la réussite des événements pour la fashion week. Ce rôle est essentiel pour assurer une communication fluide et efficace entre les boutiques et la direction, tout en veillant à ce que les standards de la marque soient respectés et à ce que les objectifs de vente soient atteints. Stage de 6 mois, à pourvoir dès juin 2026. Profil recherché : En formation BAC +4/5 au sein d'une école de commerce, vous avez une réelle appétence pour le domaine du Retail. Une première expérience similaire serait idéale. Excellente maîtrise du Pack Office, notamment d'Excel et de PowerPoint. Dynamisme, rigueur, organisation et excellent relationnel. Anglais courant.

Le Printemps recrute un ou une Référent(e) Technique SAP S/4HANA H/F en CDI, sur Paris 9ème, au siège ! Finalités du poste : Dans le cadre de la conversion de SAP ECC vers SAP S/4HANA, la DSI renforce son Centre de Compétences SAP et recherche un(e) Référent Technique SAP. Véritable garant de la stabilité et de l’évolutivité du SI SAP, vous intervenez sur les enjeux suivants : • Assurer le rôle de référent technique SAP en interne post go-live S/4HANA, • Garantir la cohérence des choix techniques et la pérennité de la solution, • Encadrer les développements et évolutions en privilégiant les standards SAP, • Veiller à la qualité, à la performance et à la maintenabilité de la plateforme, • Apporter un support de niveau 3 sur les incidents complexes, • Superviser les interfaces entre SAP et les systèmes tiers, • Contribuer à la roadmap technique et à l’amélioration continue de l’écosystème SAP, • Accompagner la montée en compétences des équipes internes et externes Profil recherché : • Excellente maîtrise de SAP ECC et SAP S/4HANA, • Solide expertise ABAP orienté objet, • Bonne connaissance des CDS Views, services OData et des enjeux de performance, • Leadership technique, pédagogie et capacité à dialoguer avec des interlocuteurs non techniques Les + : connaissance de Fiori, SAP BTP et de l’architecture d’intégration SI. Votre profil : Nous serions ravis de faire votre connaissance et avancer ensemble dans le processus de recrutement qui prévoit les étapes suivantes : • Un entretien RH, • Un entretien avec le N+1, • Un entretien avec le N+2 Et côté avantages ? • RTT, • Télétravail, • Tickets restaurant, • Variable, • CSE, • Escompte collaborateur, • Prime vacances Et côté carrière ? Rejoindre le Printemps, c’est accéder à de nombreuses opportunités d’évolution : mobilités internes, passerelles vers nos autres entités (Citadium, Place des Tendances, Made in Design) ou à l’international (Printemps Doha, Printemps New York). Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Job Description We are looking for a Sales Supervisor to join our Paris Flagship store team. This role is offered on a local full-time, permanent contract. As the Miista Sales Supervisor, you will support the Store Manager in leading and motivating the store team. This is an exciting role as we expand and strengthen our assortment into RTW. One of your main tasks in this role is to be a strong MIISTA ambassador to all staff and to deliver a premium level of customer service to all customers. — Follow-up on daily tasks prepared by and in cooperation with the Store Manager — Securing that the store is always clean and presentable according to company standards. — Assisting customers, inventory management, reconciling cash and achieving sales targets. — Building positive relationships with customers in-store, guiding, and aiding these customers in an educational and professional manner. — Securing that the store is merchandised according to seasonal visual guidelines — Passing on information and collecting feedback to the Store Team — Re-delegating daily goals and targets during the store opening hours — Attending all monthly staff meetings, and contributing to insights and findings from daily operations to secure a high level of dedication and knowledge sharing across the Team — Administrative duties such as reporting and communicating with the Head Office. The ideal candidate: — Is passionate about the MIISTA brand. — Is driven by delivering sales objectives and driving sales on a daily basis — Has experience with previous sales functions within a high-end retail brand — Will have strong customer relations experience and be passionate about customer satisfaction and delivering the best level of customer service possible. — Sales-driven, service-minded and result-oriented — Excellent communication skills and experience in providing sales training to store teams — Highly organised with the ability to multitask If you are a dynamic and results-driven retail professional seeking an exciting opportunity with a growing fashion brand, we invite you to apply promptly. Interviews are being conducted on an ongoing basis. Our Position: The Opposite Thing Designed in London — Made in Spain — EU Sourced and Produced Miista upends the exclusionary practices of the fashion industry to show how we’re actually living now. Over the last ten years we are proud to have built a brand that through craft, our community, the risks we’ve taken and a sometimes bizarre willingness to laugh at ourselves, has made an elegant commitment to the alternative. A dedication to the opposite thing. What does that mean? That we’re happy to sacrifice profit and to subvert problematic fashion trends for women to create a product that has personality in addition to aesthetic value. A product that knows women don’t really shop using the search words ‘pretty’ now. If we were your friend, Miista would be the odd one at school who grew up and got an attitude and a sense of confidence. You know when it’s a Miista.

L’écosystème de Manufactures de Mode s’est significativement développé ces dernières années et constitue aujourd’hui un ensemble multiple et riche de plus de soixante sociétés. Celles-ci interviennent à différentes étapes de la chaine de valeur, de la matière première au produit fini, dans les activités du prêt-&-porter, textile, cuir, maroquinerie, souliers, bijouterie fantaisie, boutons et composants métalliques. Cette galaxie de sociétés aux savoir-faire exceptionnels est un atout majeur au service des studios des maisons de luxe et plus globalement des acteurs de la mode et de la décoration. Cet écosystème divers et grandissant est animé par la société Manufactures de Mode, organisée en branches d’activités et en fonctions support, chargées d’accompagner individuellement chacune des entités dans leur trajectoire d’excellence et d’exemplarité tout en préservant leur singularité. VOTRE CONTRIBUTION : Au sein de la Direction Comptable, tutoré(e) par la Responsable Consolidation, vous contribuerez activement aux missions suivantes : • Coordonner et aider les entités à la préparation et à la soumission de leur reporting financier lors des clôtures trimestrielles et la clôture annuelle ;, • Participer aux campagnes de réconciliation des transactions intercos ;, • Analyser les données de reporting et les revues analytiques ;, • Aider à la préparation des états financiers agrégés selon les standards du Groupe ;, • Aider à l’intégration financière des entités nouvellement entrées dans le groupe ;, • Prendre part à la campagne annuelle de valorisation des titres ;, • Travailler en étroite collaboration avec les équipes finance des entités et les équipes de consolidation à Londres. VOTRE PROFIL : • Vous préparez un master en finance, audit, comptabilité, économie,, • Vous avez une première expérience en tant que stagiaire dans un cabinet d'audit externe ou dans un service finance au sein d’un groupe,, • Vous êtes doté(e) d’une excellente communication verbale et écrite et de compétences analytiques,, • Vous maîtrisez Excel avec aisance, • Votre anglais est impérativement opérationnel. Stage de 6 mois à pourvoir dès septembre 2026, au sein du 19M, Porte d’Aubervilliers, Paris 19eme.

Maison de renommée mondiale pour son prêt-à-porter et son sur mesure de luxe, la société Jeanne Lanvin poursuit son développement en offrant un univers de marque Femme et Homme, de Prêt-à-porter et d'accessoires. Une équipe à taille humaine accompagne la croissance de la marque. Descriptif du poste La Maison Lanvin recherche un Designer pour ses collections Femme et Homme RTW. Les missions seront les suivantes : • Réaliser des recherches iconographiques en cohérence avec la vision de la Maison., • Développer des propositions créatives, maquettes, dessins techniques et supports visuels., • Participer à la mise au point des détails produit, finitions et éléments de style., • Assister les designers chaîne et trame dans le développement des collections., • Contribuer à la construction et à l’équilibre de l’offre jersey, en lien avec les équipes Collection Merchandising., • Préparer les essayages et participer aux sessions de fitting avec le Directeur Artistique., • Accompagner la préparation des défilés, présentations presse et shootings lookbook., • Assurer un suivi rigoureux des développements avec les équipes produit, atelier et fournisseurs. Profil recherché • Diplômé(e) d’une école de mode reconnue., • Première expérience de 1 à 2 ans sur un poste similaire au sein d’une maison de luxe souhaitée., • Sensibilité forte au vestiaire masculin, à la coupe et à la culture mode contemporaine., • Très bon niveau de couture, moulage ou réalisation de maquettes., • Appétence marquée pour le jersey et bonne compréhension de ses constructions, volumes et finitions., • Sens du détail, exigence produit et goût du travail bien exécuté., • Capacité à évoluer dans un environnement exigeant, dynamique et en constante évolution., • Esprit collaboratif, curiosité Compétences techniques • Maîtrise de Adobe Photoshop, Illustrator et InDesign., • Bonne maîtrise de l’anglais indispensable., • La pratique du français ou de l’italien est un plus.

LIVY est un label de lingerie qui s’adresse aux femmes multiples d’aujourd’hui, qui osent exprimer leur style et leur différence. La marque se distingue par son innovation, sa créativité, sa modernité, ses multiples facettes à l’image de ses équipes qui sont guidées par une culture de la performance et de l’exigence. Vous partagez notre audace et notre passion ? L’esprit start-up vous inspire et vos goûts pour la mode, la lingerie et des équipes ambitieuses sont prononcés ? LIVY recrute des Responsable de Point de Vente pour ses boutiques et Corner à Paris. Rejoignez-nous ! Missions & responsabilités : Offrir une expérience client LIVY unique et exceptionnelle : • Garantir le développement du chiffre d’affaires et contribuer à la rentabilité du point de vente, • Garantir la satisfaction et la fidélisation du client, • Animer l’équipe en respectant la stratégie de la marque et les valeurs de la Maison LIVY, • Assurer le développement de ses équipes, • Garantir l’image et l’identité visuelle de la marque, • Porter les valeurs de la Maison, être l’ambassadrice de la marque et amener son équipe à l’être, • Garantir le respect des procédures et des directives Objectifs / Chiffre d’affaires : • Développer et optimiser le chiffre d’affaires selon les objectifs fixés par la Direction, • Analyser et suivre les indicateurs commerciaux, • Remonter les informations commerciales Service client : • Garantie d’un service client d’exception avec une clientèle exigeante Garantir un service client d’exception avec une clientèle exigeante, • Fidéliser la clientèle et développer le fichier client, • Animer le point de vente en accord avec la politique commerciale de la marque Management d’une équipe : • Suivre et développer les performances de l’équipe, • Encadre et planifier l’activité Identité visuelle : • Garantir le respect des standards de la société, • Garantir le merchandising de la boutique et la mise en valeur de nos produits, • Gérer les stocks et les inventaires Votre profil : Doté(e) d’un esprit positif, vous avez à cœur la satisfaction de nos clients en les guidant et les enchantant dans l’univers particulier de notre Maison. Vos capacités relationnelles, votre souci de l’autre et votre bienveillance vous permettre d’établir une relation privilégiée avec notre clientèle qui voit en vous une Ambassadrice. Votre personnalité et votre exigence sont des éléments déterminants pour vote réussite dans notre Maison. Vous souhaitez faire preuve d’engagement et grandir dans une maison qui révolutionne les codes de la lingerie. La maîtrise de l’anglais est indispensable.

TON JOB 💼 Pour accompagner notre croissance de notre parc de site e-commerce nous recherchons un E-commerce Brand Manager. Ta mission principale est de piloter l’activité e-commerce d’une marque pour la créer et la développer : Pilotage de la performance e-commerce • Analyser hebdomadairement les résultats des sites e-commerce (chiffre d'affaires etc.) et en tirer des plans d'action., • Produire des reportings réguliers et formuler des recommandations stratégiques pour développer la marque., • Identifier les opportunités de croissance et les axes d'amélioration continue. Sourcing et gestion produit • Rechercher et sélectionner de nouveaux fournisseurs, négocier les conditions commerciales et gérer la relation au quotidien (mise en place des produits, prix, suivi des factures)., • Sourcer, intégrer et brander de nouveaux produits sur les sites e-commerce., • Améliorer en continu les fiches produits et l'offre existante. Gestion des flux et de la logistique • Piloter les opérations d'envoi de conteneurs entre pays : sélection des produits performants, coordination avec la plateforme logistique, mise en ligne sur les sites, définition de la stratégie de prix et des frais de transport., • Définir et mettre en œuvre les stratégies d'écoulement des stocks., • Gérer le stock et identifier des solutions d'automatisation pour fluidifier les process. Expérience et service client • Suivre les commandes et collaborer étroitement avec le SAV pour améliorer l'expérience client., • Superviser les avis clients (Trustpilot, Google Reviews, etc.), y répondre et les intégrer sur les sites pour renforcer la réassurance. Collaboration transverse et innovation • Travailler en lien direct avec les équipes techniques, Paid et CRM pour définir la stratégie, identifier les axes d'amélioration et résoudre les problèmes techniques., • Exploiter l'IA pour automatiser les tâches répétitives et générer des visuels produits., • Proposer toute idée permettant de développer la marque et d'optimiser le parc de sites. Combien il y a t-il de poulpes dans l'eau ? 🦑🦑 Répondez 366 PROFIL RECHERCHE 🚶 • Tu as minimum 3+ ans d’expérience, • Avoir déjà une expérience en e-commerce, • Maîtrise d’outils e-commerce comme Shopify, WooCommerce, Magento, ou équivalents., • Tu as le goût du branding, de la marque et du design., • Tu as une excellente compréhension de l’univers e-commerce et tu es force de propositon, • Compétence en copywriting pour rédiger des descriptions produits et des campagnes engageantes., • Bonne compréhension des outils d’analyse de données (Google Analytics, Clarity..))., • Tu as un profil polyvalent et a des notions de SEO, SMA, SEA., • Tu dois savoir parler anglais, • Tu as le sens du détail, tu es organisé et capable de gérer plusieurs projets en simultané, • Tu es à l’aise pour communiquer tes analyses aux membres de l’équipe et aux clients, • Tu as la capacité de travailler dans un environnement rapide et en constante évolution, • Bonus: tu as des compétences en montage vidéo et en design, • Bonus 2 : tu as déjà eu une expérience Ecommerce CE QUE NOUS TE PROPOSONS 🤩 Une aventure humaine dans une entreprise ambitieuse et en pleine croissance Une équipe dynamique, toujours prête à aider et à transmettre les savoirs Un environnement plaisant, stimulant et challengeant Une organisation de travail autonome Combien il y a t-il de poulpes dans l'eau ? 🦑🦑 Répondez 366 PARTICULARITÉ DE L’OFFRE 👥 Petite équipe très dynamique et super sympa 💻 Bureaux dans le 8-9ème arondissement 💳 Carte tickets resto Swile 🎁 Mutuelle Alan ✈️ 100% Navigo 💻 PC/Mac pro (au choix) ✌️ Remote partiel possible (Après phase d'onboarding) • Le poste est à pourvoir en CDI et nous proposons une rémunération fixe ainsi qu’une part variable versée trimestriellement. 35-44k package en fonction de l'expérience.

Pioneer of online flash sales since 2001 and key player in European e-commerce, Veepee collaborates with over 7,000 brands to offer highly discounted products available for a limited time. Operating across various sectors, including fashion, home, wine, travel or beauty... Veepee achieved a turnover of 3.3 billion euros incl. VAT in 2024 and employs 5,000 staff members across 10 countries. 📄 JOB DESCRIPTION We are looking for a vpTech Domain Lead to take on the management of the Sales Preparation Domain, one of VeepeeTech’s most strategic domains (~90 people across 2 Tribes: Sales Creation and Sales Production). You will report directly to the CTO. As Domain Lead, you are accountable for the end-to-end performance and AI-first reinvention of the Sales Preparation machine, from offer sourcing and pricing to catalog, content and storefront production. You turn it into an agentified, scalable, brand-faithful engine that combines industrial efficiency and brand-signal execution, while preserving continuity of service. You are the primary business partner for Sales Preparation: pragmatic, outcome-oriented, and AI-first. Your key business stakeholders range from Exco members and top managers (Chief Commercial Officer, Chief Operations Officer, Sourcing Excellence Director, Sales Production Director), to operational teams (Business Process owners, key users, etc.) You co-build the strategic vision with the business and the CTO, and translate it into measurable tech deliverables. You manage tech and product teams. You drive delivery through your Lead POs and secure technical excellence through your Lead IT, Lead developers and Domain Architects. This is a permanent position with a french contract (CDI). Freelancers contracts are not accepted for this position 🎯 TASKS Strategy & AI-First Transformation • Co-own with the business and the CTO the 3-year strategic vision of Sales Preparation in the AI era, • Drive the AI-first transformation of the domain: agentified operations, scalable content production, algorithmic merchandising, AI-driven pricing, AI-empowered commercial activity with smarter brand CRM, • Enforce a “no roadmap without AI” expectation across products and internal tools, • Protect brand DNA by design: embed guardrails that keep merchandising and storytelling faithful to each brand’s tone, vocabulary, and positioning, • Partner with the CAIO and Head of Transformation to deploy the corporate AI stack and ensure real adoption at scale, not just pilots Business Value & Delivery • Accountable for the domain’s business outcomes: lead time, production throughput, operational data quality, cost per sale, and P&L contribution, • Ensure every initiative has an explicit business impact hypothesis and measurement plan, • Preserve the industrial run: clear RUN vs BUILD split, no degradation of service during transformation, • Formalize every quarter the strategic objectives and roadmap, in sync with transversal tech & product governance, • Structure and delegate delivery execution to Lead POs, and technical leadership to Lead IT and Domain Architects, remaining accountable for outcomes Management & Organization • Define the target organization of the domain in line with VeepeeTech AI-first principles: densified engineering, optimized management spans, flatter hierarchies, • Responsible for people management end-to-end: hiring, performance and growth, • Drive AI upskilling of in-place teams as the primary adoption lever: concrete use cases, rituals, protected experimentation time, • Build an inspirational technical leadership line (Lead IT, Architects, Staff Engineers) that pulls the average level upward, • Infuse the “you build it, you run it” principle progressively, in coordination with the VP Engineering and Principal SRE Executive Communication • Single, trusted point of contact for Sales Preparation business stakeholders, • Sell the “art of the possible” with AI to BPOs and function leads; translate business pain into prioritized AI bets, • Provide COMEX-level visibility on progress, risks, dependencies, decisions required, and measurable business impact, • Keep the organization decision-oriented: lean (ideally AI-assisted) reporting and fast escalation paths Finance • Responsible for the domain budget: definition, forecast, and reforecast cycles, • Drive the organization within company-level budget constraints, including FTE trajectory, • Accountable for the good usage of this budget in terms of value delivered to the company 👉 MUST HAVE skills • 5+ years of engineering leadership (Engineering Lead, VP of Engineering, Domain Lead, or equivalent), with proven delivery of complex, transversal transformations in Agile organizations at scale, • Strong business acumen and result-oriented mindset: proven ability to align tech and business around measurable outcomes (P&L, operational KPIs), not features, • Pragmatic understanding of applied AI and agentic systems, and what it takes to deploy AI safely and reliably in production, • Track record of leading AI-first (or comparable) transformations: adoption, upskilling, organization redesign, governance, • Proven people leader: hiring, growing, and building inspirational technical leadership lines, • Outstanding executive communication and presentation skills; comfort operating with COMEX-level stakeholders, • Experience implementing policies, procedures, and innovations across teams and the broader company, • Excellent problem-solving skills, analytical capabilities, and attention to detail, • Master’s degree in Engineering/IT or equivalent, • Fluency in English, International environment ✅ BENEFITS 👉 Variable bonus 👉 Profit-sharing & incentive scheme 👉 Remote work up to 2 days per week 👉 Online language learning platform 👉 Works council (CSE) and its many benefits 👉 CESU vouchers and holiday vouchers 👉 Access to company catering and smart fridges (Foodles, Kumo, Bolk) 👉 Access to the gym

Présentation de l'entreprise Oniverse, nouveau nom du groupe Calzedonia, est une société italienne multimarques fondée en 1986. À ce jour, l'entreprise compte plus de 5 600 magasins dans le monde, directs ou franchisés, et est présente dans plus de 59 pays. En France, il est composé des marques Calzedonia, Intimissimi, Tezenis, Falconeri, et Signorvino. Le groupe gère toutes les étapes de la chaîne d'approvisionnement, de l'idée à la production dans ses propres usines - 30 usines de production entre l'Italie et l'étranger - jusqu'à la distribution dans le monde entier. La marque Calzedonia, votre boutique de collants, propose d'une manière innovante et accessible, des collants, des chaussettes et des maillots de bain pour la femme, l'homme et l'enfant. La marque Intimissimi propose de la lingerie avec un style moderne, romantique, sensuel et élégant pour la femme et l'homme. Tezenis, la marque cosmopolite, propose des collections fun et en harmonie avec les dernières tendances de lingerie et vêtements d'intérieur pour la femme, l'homme et l'enfant. La marque Falconeri, votre nouvelle boutique de tricots et cachemire haut-de-gamme, propose des produits combinant les normes de qualité d’un tailleur de maître avec des prix abordables et un style jeune mais sophistiqué. Signorvino est une marque spécialisée dans la vente de vin de qualité 100% italien. Bien plus que de simples boutiques de vins, les espaces peuvent être vus comme de véritables temples dédiés à la culture gastronomique et vinicole italienne. Pour accompagner le développement de nos marques en France, nous sommes à la recherche de talents enthousiastes et ambitieux pour nous rejoindre ! Description du poste Rattaché(e) à la Responsable E-Commerce, vous participerez au développement et à la croissance de l’activité E-commerce en France et garantirez la relation avec nos clients pour nos marques Calzedonia, Intimissimi, Tezenis et Falconeri. Votre objectif sera de participer à la croissance du chiffre d’affaires digital et d’assurer une expérience client maximal. Votre rôle : • En étroite collaboration avec l'équipe E-commerce du siège social basée en Italie, vous êtes garant de la mise à jour, de la traduction du contenu et de la bonne présentation de nos sites Web, • Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes retail France afin de créer une synergie entre notre plate-forme E-commerce et nos magasins physiques, • Vous veillez au référencement (SEO, SEM, PPC) afin de garantir l’acquisition de trafic sur nos sites, le développement des ventes en lignes et la fidélisation, • Vous analysez les indicateurs clés de performance et proposez des plans d’action, • Vous réalisez des veilles concurrentielles et benchmarks sur le marché e-commerce France et International, • Vous analysez et proposez des solutions cohérentes aux demandes de nos clients, • Vous êtes garant de la bonne gestion et du suivi des commandes Avantages : • Remboursement du titre de transport à hauteur 50% pris à charge par l’entreprise, • Tickets restaurant, • RTT, • Congés payés, • Un CE qui propose diverses œuvres sociales tout au long de l'année, des chèques cadeaux, • Carte de remise illimitée avec différentes réductions pour nos marques CALZEDONIA, INTIMISSIMI, TEZENIS, FALCONERI, SIGNORVINO, • Télétravail : 2 jours par semaine Profil recherché De formation supérieur (minimum Bac+3), vous justifiez d’une première expérience professionnelle en E-Commerce. Rigoureux(se), organisé(e) et avec un bon relationnel, vous mettez votre énergie au profit de l’équipe et appréciez de travailler en mode projet. Vous avez de bonnes connaissances de Google Analytics 360 et vous parlez français et anglais couramment, l’italien est un plus. Ce poste est ouvert aux personnes en situtation de handicap.

Ce poste de vendeur conseil est à pourvoir sur Paris 11ème (75) Nous ne recherchons pas d'alternant MISSION Au sein de la Direction commerciale et sous la responsabilité du Responsable des ventes ou du Directeur du Centre de profit, le Vendeur Conseil joue un rôle clé dans la vente de produits et services LAPEYRE pour réaliser les objectifs fixés et développer le chiffre d’affaires tout en garantissant la satisfaction client. ACTIVITES PRINCIPALES Accueil et accompagnement des clients • Accueillir et accompagner les clients sur la surface de vente, • Comprendre leurs besoins et projets (cuisine, salle de bain, menuiserie) Conseil et vente • Proposer des solutions adaptées et conseiller sur les produits et services associés (livraison, installation, financement, prestation atelier), • Gérer les devis ainsi que les dossiers d’installation et de financement Gestion de l’espace de vente • Veiller à l’attractivité et à l’animation de la salle d’exposition, • Participer activement aux opérations commerciales Encaissement et suivi administratif • Réaliser l’encaissement Cette description de poste prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative. REPORTING Il assure un reporting régulier selon les modalités définies par son supérieur hiérarchique. COMPETENCES Savoir • Connaissance des produits et services (cuisine, salle de bain, menuiserie, etc.), • Maitrise des techniques de vente et de négociation, • Compréhension des attentes et besoins des clients, • Connaissance des prestations associées (livraison, installation, financement), • Notions en merchandising et mise en valeur des produits Savoir-faire • Capacité à accueillir et conseiller les clients avec un sens du commerce et du service client, • Capacité à identifier les besoins et proposer des solutions adaptées, • Capacité à élaborer des devis et gérer les dossiers de financement et d’installation, • Capacité à assurer l’encaissement et le suivi administratif des ventes avec rigueur et organisation, • Capacité à contribuer à la mise en valeur de l’espace de vente et aux opérations commerciales, • Capacité à atteindre et dépasser les objectifs commerciaux grâce à une approche proactive Qualités personnelles • Excellentes qualités relationnelles et sens du contact, • Dynamisme et goût du défi pour atteindre les objectifs commerciaux, • Esprit d’équipe et collaboration, • Capacité d’adaptation et réactivité face aux demandes clients EN + • Salaire à compter de 1940 € selon profil + prime variable mensuelle liée à l'activité du collaborateur, • 13ème mois progressif sur 4 années pleines (25%-50%-75%-100%), selon les conditions de versement de l’accord collectif, • Prime d’ancienneté évolutive à partir de la 4ème année d’ancienneté révolue, selon les conditions de versement, • Accord d'intéressement signé en 2025, • Mutuelle / prévoyance Entreprise Des possibilités d’évolutions chez Lapeyre vers des postes en management ou vers des fonctions transversales. Si vous vous reconnaissez dans ce profil, rejoignez nos équipes pour vivre cette belle aventure.