Directeur des ressources humaines jobs in CréteilCreate job alerts

Dynamis-RH, spécialiste des métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique et Digital/IT recherche pour l'un de ses clients, un(e) Responsable du service paie sur SAGE en CDI H/F. Rattaché(e) au Directeur Juridique et RH Groupe, vous prenez en charge l'ensemble de la f

Depuis 2004, date de sa création, l’entreprise française Cenexi est un sous-traitant de l’industrie pharmaceutique spécialisé dans le développement et la fabrication de produits pharmaceutiques (CDMO). Elle se positionne sur le marché international très actif du médicament à indication thérapeutique majeure, en s’appuyant sur son esprit d’innovation. Avec ses quatre sites de production et ses 1 400 collaborateurs, son chiffre d’affaires en 2023 s’est élevé à 191 millions d’euros. Le site de Fontenay-sous-Bois, qui recrute pour ce poste, est situé à 9 km à l’Est de Paris et compte 620 collaborateurs. C’est un centre d’excellence pour la production d'ampoules injectables et un centre de production formes solides avec pratiquement 1 milliard de comprimés produits. Dans un contexte de transformation industrielle, le site renforce ses équipes et recrute un(e) Responsable de Production – Formes Solides, chargé(e) de piloter un périmètre stratégique de la fabrication pharmaceutique. Le service est en charge des 3 procédés de production suivants : Granulation, Compression et Pelliculage. Nous recherchons un(e) manager de terrain confirmé(e), capable de fédérer et animer un collectif d’environ 40 collaborateurs, d’encadrer plusieurs niveaux hiérarchiques et de porter durablement la performance opérationnelle, humaine et qualité de la production de formes solides. MISSIONS : Rattaché(e) à la Direction de Production, vous encadrez directement une équipe de 6 collaborateurs et pilotez l’ensemble des activités de fabrication de formes solides, dans un environnement industriel fortement réglementé et à forts enjeux de qualité, de performance et de conformité : • Organisation et planification des activités de production,, • Arbitrage et allocation de moyens / ressources (humains, financiers, délais, matériels…) pour la production,, • Gestion des ressources humaines de son organisation (recrutement, évaluation, formation …),, • Mise en œuvre des actions nécessaires au respect de la qualité, des délais et des coûts dans le service et proposition d’amélioration,, • Contrôle des tableaux de bord de production (productivité, qualité, taux de service clients…),, • Contrôle de l’application de la réglementation en matière de production (productivité, qualité, taux de service clients…),, • Vérification de la qualification des équipements et des personnes,, • Définition des besoins d’investissements dans son secteur de production,, • Analyse et correction du plan directeur de production de son secteur,, • Animation des actions d’amélioration continue,, • Réponse aux audits qualité et aux questions de l’administration ou des autorités de tutelle. PROFIL DU CANDIDAT : • Expérience confirmée en environnement de production de formes solides (comprimés, formes sèches) indispensable., • 10 ans d’expérience en environnement de production pharmaceutique., • Bon niveau d’anglais : lu et parlé., • Vous faites preuve d'organisation, de rigueur et êtes force de propositions., • Votre esprit d'équipe, autonomie, et savoir être seront autant d’atouts pour réussir votre mission au sein de notre équipe., • Expérience dans l’industrie pharmaceutique avec connaissance des BPF et Pharmacopées serait un plus. CONDITIONS : • Poste cadre forfait jour basé en zone de production, • 15 jours de RTT / an au prorata du temps de présence, • Prise en charge du titre de transport, • Restaurant d’entreprise sur place, • Parking gratuit sur place (auto, vélo, moto), • Plan Epargne Entreprise, • CE : places cinéma, chèque vacances, noël, rentrée Nous valorisons la diversité et l'inclusion, garantissant un environnement respectueux pour tous.

Au sein du Département Projets et Outils SIRH (Système d'Informations des Ressources Humaines), acteur clé de la transformation digitale et de la sécurisation des données RH, composé de 19 personnes, nos missions sont variées et transverses, orientées sur des activités récurrentes de fonctionnement et sur des activités projets. En étroite collaboration avec le responsable du département, le responsable adjoint des domaines fonctionnels et la responsable en charge du pilotage et de la coordination transverses, vous contribuerez en tant que responsable des équipes techniques, à avoir un rôle central dans la transformation de notre éco système, en alignant les équipes autour d’une vision claire étant capable de repenser et reconstruire notre architecture de bout en bout et à garantir la réussite et la conformité des missions suivantes : Architecture et intégration SIRH • Reconcevoir et maintenir l’architecture cible (urbanisation, référentiels, IAM), en cohérence avec le schéma directeur SI et des enjeux pour garantir la fiabilité et la performance de nos solutions, • Cadre d’hébergement & performance: coordination avec les équipes CAGIP/SILCA pour la résilience data center, la virtualisation (VM), l’industrialisation et la sécurité, • Gouverner les intégrations (API/ETL), les flux de données RH et la qualité des données (traçabilité, lignage, règles de contrôle), • Anticiper les besoins d’évolution en lien avec la roadmap Data et des futurs cas d’usages IA Delivery applicatif et gestion des développeurs • Manager les développeurs, faire vivre les bonnes pratiques: revue de code, CI/CD, qualité, sécurité., • Garantir la qualité du code, la maintenabilité et la sécurité des applications, • Piloter et industrialiser des services internes PHP/Symfony (micro services, APIs), et les composants front/back associés, • Mettre en place observabilité & diagnostics (logs, métriques,APM) et suivre la dette technique Pilotage et planification (budget, charge & capacitaire) • Pilotage et planification des environnements des applications cloud en collaboration avec les éditeurs et les équipes informatiques LCL/Groupe, • Suivi des budgets/coûts engagés, • Élaborer et suivre le plan de charge projets/run et le capacitaire (humain & technique); arbitrer les priorités; sécuriser coûts/délais/qualité., • Mettre en place des KPI opérationnels : SLA,disponibilité,backlog, sécurité, data quality Gestion de la conformité et de la sécurité • Porter les exigences sécurité (accès et habilitations) RGPD et la conformité (audit, contrôles, plans d’amélioration), • Intervenir sur les domaines d’analyse de dossiers de sécurité informatique et RGPD, • Garantir la conformité, la sécurité et l’efficacité des processus d’habilitations et d’accès aux applicatifs RH, • Mettre en place les plans et le suivi des traitements des obsolescences et des vulnérabilités, • Capacité à contrôler et à réagir face à des situations de risque Support expert & amélioration continue • Assurer le support N2/N3 sur incidents complexes ; conduire les RCA (Root Cause Analysis) et les plans d’actions, • Porter une veille technologique et méthodologique (Agile/ITIL/DevOps, performance, durabilité), proposer des améliorations continues (outillage, automatisation, Infra as Code) Profil recherché Niveau d'études minimum : Bac + 5 / M2 et plus Formation / Spécialisation : Université ou école d'ingénieur, Systèmes d’Information, Cybersécurité, ou Gestion des Risques. Niveau d'expérience minimum : 11 ans et plus Expérience : 10 -15 ans en technique SIRH / SI RH ou direction de projets informatiques (pilotage de livraison, coordination transverse, run/ops) Expériences : dans le secteur bancaire ou financier appréciée / En rédaction de procédures et en gestion des risques / d’encadrement de développeurs et / ou en industrialisation d’applications (CI/CD, observabilité, sécurité) Langues : anglais courant Compétences recherchées • Une solide expertise en architecture SIRH, automatisation & intégrations ; API/ETL, bases de données, supervision/observabilité ; virtualisation / VM et exploitation en data center ; sécurité/RGPD ; CI/CD, PHP/Symfony (services internes), bonnes pratiques DevOps ; connaissance des solutions RH du marché (Core HR/Paie/GTA/Talent/BI)., • Leadership collaboratif, sens du service, rigueur & méthode, capacité d’arbitrage, pédagogie, gestion des risques et des priorités, • Capacité à piloter des projets techniques ambitieux et structurants, • Capacités d’analyse, de synthèse et d’écoute,, • Curiosité, force de proposition et autonomie, sens de la synthèse et de l’innovation, • Pragmatique, tenace, tourné vers la recherche de solutions innovantes, • Capacité à intégrer les contraintes métier et technologiques liées aux projets, études ou analyses, • Capacité à dialoguer et fédérer des acteurs multiples, à rendre clair, • Sens du service client et bonnes capacités relationnelles, • Rigueur et fiabilité seront les qualités nécessaires pour réussir vos missions LES + DE NOTRE ENTREPRISE : Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire Tarifs préférentiels bancaires et avantages CSE Jusqu'à 84 jours de télétravail par an Un accès au Pass LCL (worklife) : aide frais de crèche et de garde, aide à l’équipement télétravail De nombreux services sur le campus de Villejuif (restaurants d'entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque...) Couverture santé et prévoyance avec garanties étendues Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs Notre processus de recrutement : Nous sommes un groupe engagé en faveur de la diversité et de l'inclusion, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. C'est dans cette optique que nous avons construit un processus de recrutement transparent et équitable : • Premier échange téléphonique avec un recruteur (RH), • Entretien avec un manager métier, • Test de personnalité (assesfirts), • Entretien avec un recruteur (RH)

Descriptif du poste Votre rôle : garantir la performance des ventes aux enchères et la fiabilité des candidats Rattaché·e au pôle Commercialisation dans une équipe de 3 personnes, vous êtes un maillon essentiel de la réussite de chaque vente. En lien avec les équipes Marketing, Transaction et Comptes Stratégiques, vous assurez la mise en marché et la valorisation de plusieurs mandats immobiliers chaque mois. Votre objectif : maximiser la visibilité, la compétitivité des enchères, et la fiabilité des candidats sélectionnés, jusqu’à la signature notariale. Vos missions : Promouvoir et commercialiser les actifs qui vous sont confiés • Gérer un portefeuille de mandats mensuels., • Garantir la diffusion optimale des annonces, en coordination avec l’équipe Marketing., • Traiter efficacement les leads entrants, mener des actions de démarchage et convertir un maximum de prospects en participants., • Qualifier les candidats sur leur solidité financière et leur sérieux pour participer aux enchères., • Expliquer les modalités de vente et les étapes clés du process Agorastore. Pendant les enchères • Animer les phases d’enchères afin de stimuler la participation et maximiser la performance (nombre d’enchérisseurs, montant final…). Proposer une expérience de vente qualitative au vendeur • Communiquer efficacement sur l’avancement de la commercialisation avec le/la Account Manager concerné·e., • Après la vente, analyser les candidatures et mettre en valeur les porteurs de projet., • Dresser le bilan de la vente et émettre une recommandation pertinente (classement, analyse, notation des offres…)., • Négocier avec le candidat si nécessaire. Assurer le suivi des deals • En lien avec le pôle Transactions, veiller au bon déroulement des opérations jusqu’à la signature du compromis, puis de l’acte authentique chez le notaire Profil recherché : Formation & expérience • Bac +3 minimum., • Une première expérience dans l’immobilier ou dans un univers de vente est un plus, sans être indispensable., • La maîtrise de Google Workspace et Salesforce est appréciée. Compétences clés • Organisation et rigueur : vous êtes à l’aise avec un volume élevé de dossiers à suivre., • Aisance relationnelle, orale et écrite : vous savez adapter votre discours à des profils très variés (particuliers, institutionnels, promoteurs…)., • Analyse financière : vous maîtrisez les notions de solvabilité, de financement et d’évaluation du risque acquéreur., • Orientation résultats : vous visez l’atteinte des objectifs commerciaux et contribuez à la marge brute de la BU immobilière., • Maîtrise des appels entrants/sortants : vous êtes à l’aise dans la prospection et la qualification téléphonique. Chez Agorastore, nous valorisons la diversité et nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail inclusif et équitable. Nous offrons des chances égales à tous, indépendamment du genre, de l’origine ou de toute autre caractéristique protégée. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Rejoignez-nous pour contribuer à une culture où chaque voix compte ! Rejoignez la team AGORASTORE et découvrez un avenir riche en avantages : 🌴 6 semaines et demie de vacances pour vous ressourcer ; 💪 Une assurance santé de qualité pour votre bien-être ; 🏖️ Des congés supplémentaires en fonction de votre ancienneté ; 👶 Une politique parentalité pour accompagner chaque étape de votre vie de famille ; 🍽️ Des tickets restaurant SWILE, avec 50% pris en charge ; 🚲 Prise en charge à 50% de votre transport, avec une prime de jusqu’à 400€ sur l’achat de votre vélo, si vous êtes un adepte du cyclisme ; 🏡 Possibilité de travailler en télétravail deux jours par semaine, avec une prise en charge du matériel nécessaire ; 🌞 Une magnifique terrasse pour profiter des déjeuners en plein air, des pauses café et des apéros entre collègues ; ☕ Du café en grains de qualité à volonté ; 🎉 De nombreux événements internes, des afterworks aux dîners en passant par les dégustations, pour renforcer la cohésion et passer des moments de qualité ensemble ; 🏋️ ♂️ Des activités à gogo grâce à nos partenariats sportifs (Gymlib et autres) et culturels (théâtre, cinéma, etc.). Déroulement des entretiens Notre processus de recrutement en 10 jours : 📞 1 - Entretien téléphonique avec Marion, la Chargée RH 💻 2 - Entretien en visio avec Colin, le Directeur Des Opérations 💼 3 - Entretien final avec Servan, le Directeur Général et Amandine, la Directrice des Ressources Humaines

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous êtes en charge du déploiement de la politique de gestion des RH et de développement des objectifs fixés par la Direction des ressources humaines. Friisberg & Partners, cabinet d'Executive Search spécialisé dans le recrutement, l'évaluati

Au sein de la Direction des opérations et du pilotage de la transformation opérationnelle, la direction de l'exécution des opérations financières sécurise l'ensemble des transactions financières de l'établissement public, et assure l'exécution de celles provenant de ses clients externes : l

Gérer le processus de recrutement des stagiaires et alternants : diffusion des offres auprès des écoles, tri des candidatures et réalisation des pré-qualifications téléphoniques. Vous préparez une formation Bac +4 ou Bac +5 avec une spécialisation en ressources humaines. Vous disposez d’u

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et intégré(e) au Pôle Administration du personnel et Recrutement, vous participerez activement au processus de recrutement des différents profils du pôle (commerciaux, techniciens, chauffeurs, fonctions support…) ainsi qu'aux missions d'adm

Ressources Humaines et contribution au bien-être des collaborateurs. Gestion des ressources humaines d’une équipe de consultants portés. Contrôle des notes de frais et préparation des éléments variables de paie.

Connaissance des spécificités des ESN (gestion des missions, mobilité, etc. RisKover est un cabinet de conseil de référence, spécialisé dans l’accompagnement des institutions financières et des assureurs dans la mise en œuvre de solutions technologiques complètes et sur mesure de gestion

Alors devenez Responsable des Ressources Humaines et du Développement RH (H/F) du Groupe GUYADER!. Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Parcours Professionnels). Définir des parcours d'intégration structurés pour accélérer l'acquisition des compétences nécessaires au poste.

Chargé des Ressources Humaines (H/F) en alternance - Paris. Étudiant(e) en Master spécialisé en Ressources Humaines (école de commerce, IAE ou université). Animation des relations écoles et participation aux événements étudiants.

En tant que Chargé(e) des Ressources Humaines et de la communication Interne/Externe de l'entreprise , vous jouez un rôle clé dans l’accompagnement des collaborateurs tout au long de leur parcours, de leur intégration à leur développement, en passant par leur quotidien administratif. Chargé

L’Association Nationale des Élus en charge du Sport (ANDES) est un réseau de collectivités visant à accompagner les élus en charge du Sport au quotidien ainsi que défendre les intérêts des communes et intercommunalités auprès des instances nationales. L’ANDES recrute un(e) comptable et

Nos clients, qui sont avant tout nos partenaires, sont positionnés dans les secteurs de la banque, des assurances, des télécoms, de l’industrie et des services. Nous offrons à tous ceux qui choisissent de faire partie de l’aventure EXteam, des opportunités uniques à vivre dans un environne

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Corporate et Directrice des Relations Sociales du Groupe, vous prenez en charge un périmètre d'environ 300 collaborateurs en lien étroit avec les équipes managériales :. Vous intervenez comme un véritable partenaire des managers, avec un r�

Gérer la partie administrative des formations (Inscriptions, convocations, saisie des dossiers dans le SIRH, logistique, gestion des dépenses dans le logiciel des achats, gestion des factures…). Participer à la planification des visites médicales des collaborateurs. Elle est actuellement compo

Responsable des Ressources Humaines / HRBP (H/F). Former et conseiller sur diverses thématiques RH (temps de travail, intégration, entretiens), aider à détecter et développer les compétences des équipes ou encore accompagner les managers sur l’organisation et le design des équipes. RH, gé

Analyser les enjeux de vos clients et concevoir des solutions sur mesure : audit, structuration RH, recrutement, formation, accompagnement des transformations. Vous disposez d’une expérience significative en ressources humaines, en tant que généraliste ou spécialiste. Filiale du Groupe Actual,

Au-delà de votre expertise, nous serons particulièrement attentifs à votre talent pour gérer des sujets variés, à votre sens des priorités, ainsi qu’à une réelle aisance relationnelle dans des contextes où les enjeux humains, politiques et institutionnels sont fortement imbriqués. DIREC

Ce poste stratégique est idéal pour un(e) directeur(trice) des ressources humaines expérimenté(e), doté(e) d'un esprit d'entreprise et d'un leadership, qui souhaite accompagner une croissance ambitieuse en Afrique centrale. Au moins 10 ans d'expérience en RH, dont au moins 5 ans en tant que di

Accompagné(e) directement par la Gestionnaire des Ressources Humaines, votre alternance portera sur. Gestion des départs des collaborateurs ;. Vous bénéficiez déjà d’une expérience en ressources humaines ou en droit social/droit de l’entreprise.

France, dont 50 en Direction des Ressources Humaines. Notre concept se focalise sur l'externalisation des fonctions cadres auprès des. Vous êtes un professionnel expérimenté en Ressources Humaines avec une envie forte d'entreprendre ?.

Bac +4/+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent, vous avez au minimum 3 ans d'expérience sur un poste RH généraliste avec une forte dimension sociale, idéalement en environnement multi-sites ou retail avec beaucoup de proximité opérationnelle, ce qui vous confère de l'autonomie

Informer l'équipe des impacts des changements législatifs ou réglementaires. Tu as des connaissances avérées des obligations légales et réglementaires en droit du travail. Traiter les demandes des collaborateurs concernant les absences, congés, avantages et procédures RH.

Vous serez en lien avec l’ensemble des référents internes (Responsables siège, Directeurs d’établissement/pôles, Chefs de service, référent formation…) et externes (organismes de formation, financeurs…). Si vous suivez actuellement un parcours de formation Bac+3/4 avec une spécialisa

La Direction des Ressources Humaines (DRH) est chargée d'impulser, d'animer, de coordonner et d'évaluer les actions relevant de la politique définie en matière de ressources humaines. Gestion de l'agenda de la directrice des soins et de la directrice des ressources humaines : prise et suivi des

Il ou elle intervient en appui stratégique et opérationnel de la directrice des ressources humaines, avec un rôle clé dans la sécurisation des processus RH, le pilotage de la paie et l’accompagnement des projets structurants du Hcéres, en lien avec la secrétaire générale. Appui au pilotag

Le Directeur du Développement des Ressources H/F sera rattaché au Référent de la direction membre du Conseil d’Administration et au Président. Garantir la bonne exécution des engagements vis-à-vis des mécènes (conventions, réception des fonds, reporting, reçus fiscaux, visibilité, mobi

Francegenerosites recrute un Directeur du Développement des Ressources H/F à Paris pour élaborer et mettre en œuvre une stratégie nationale de collecte de fonds. La rémunération est à définir selon le profil, avec de nombreux avantages tels que des titres-repas et des jours de RTT. Vous ser

Vous avez démontré votre capacité à structurer des organisations, sécuriser des fonctions ressources et accompagner des transformations dans des contextes sensibles. Rattaché(e) au Directeur Général des Services, vous occupez une position déterminante dans cette phase de recomposition. Dire

La Fédération Française des Banques Alimentaires recrute un Directeur du Développement des Ressources H/F en CDI, pour une prise de poste dès que possible, afin de rejoindre une équipe engagée et de contribuer au développement des ressources et de son impact. Le Directeur du Développement d

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vos missions seront polyvalentes et enrichissantes :- Administration du personnel : promesses d’embauche, envoi des mails et documents de bienvenue, intégration des nouveaux collaborateurs, suivi des périodes d’essai, rédaction des avenan

Dans ce cadre, vous avez pour mission de : /p ul liÉlaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés…) /li liGérer l'administration du personnel /li liGarantir l'application de la réglementation sociale et les obligations

Vos futures missions :- Participer au suivi et à la mise à jour des process RH, guides, supports internes, documents d’intégration ; - Contribuer à la mise en conformité RH (mise à jour accords d’entreprise, harmonisation filiales, veille sociale) ; - Participer à la communication interne

Responsabilités /h3 ul libRecrutement /b : Attirer, sélectionner et intégrer les talents qui feront grandir la marque /li libJuridique /b : Accompagner la Direction dans la gestion des dossiers disciplinaires, rédiger les contrats et avenants, garantir l'application rigoureuse des pratiques RH d

Piloter les actions en faveur du confort et de la qualité de vie au travail, en lien avec les besoins des équipes et les évolutions des modes de travail (présentiel, télétravail, mobilité) : ergonomie des postes, équipements adaptés, outils numériques efficaces, téléphonie et connectivit

Profil recherché /h3 ul liBac+5 en Ressources Humaines ou Droit social. Nous recherchons pour l’un de nos clients, bun acteur industriel français de premier plan /b, un(e) bResponsable Ressources Humaines Confirmé (e). Participer et piloter des bprojets transverses /b, notamment autour du SIRH

MISSIONS Rattaché à la directrice juridique et RH, vos missions sont les suivantes :Accueil des nouveaux salariés,Assurer la gestion administrative du personnel (permanents/intermittents/pigistes) : contrats, DPAE, affiliations, suivi PE, visites médicales, gestion des absences, gestion des TR,

Activités principales :* Gestion administrative des stages et intégration (traitement des candidatures, des conventions de stage, de la gratification/rémunération, de l’intégration)- Gestion de la formation sécurité- Gestion administrative des Ecoles Des Métiers (traitement des dossiers et

CDD Chargé des Ressources Humaines F/H Contrat à durée déterminée Artigues-Pres-Bordeaux, Gironde Ressources humaines Énergie Systèmes* JR2026-2616## Votre profilProfil recherché :De formation juridique en Droit Social ou généraliste de la fonction RH, vous avez une expérience en