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Vous aimez comprendre, analyser, challenger l'existant et surtout... faire avancer les choses. Alors, nous avons peut-être le défi qu'il vous faut. ✈️ Derichebourg Aeronautics Services recrute un spécialiste performance processus (H/F) Acteur majeur des services à l'industrie aéronautique, nous accompagnons les plus grands donneurs d'ordre du secteur grâce à l'expertise de nos équipes et à notre culture de l'excellence opérationnelle. 🎯 Votre mission ? 📊 Analyser les performances et piloter les indicateurs clés ⚙️ Optimiser les processus et améliorer les flux opérationnels 🔍 Identifier les causes racines et mettre en œuvre des actions correctives 💡 Déployer les démarches d'amélioration continue et Lean Manufacturing 🤝 Accompagner les équipes dans la conduite du changement 📈 Contribuer durablement à la performance de nos activités Nous recherchons une personne capable d'allier : ✔️ Esprit analytique ✔️ Culture de l'amélioration continue ✔️ Sens du terrain ✔️ Leadership et intelligence collective ✔️ Envie de faire bouger les lignes Chez Derichebourg Aeronautics Services, nous sommes convaincus que la performance durable repose avant tout sur les femmes et les hommes qui la construisent chaque jour. Vous souhaitez rejoindre une entreprise où l'humain, l'expertise et l'innovation avancent ensemble ? 📩 Envoyez-nous votre candidature et participez à l'aventure Derichebourg Aeronautics Services ! #Recrutement #ProcessPerformanceEngineer #Aeronautique #Aerospace #LeanManufacturing #ContinuousImprovement #Engineering #Industrie #Performance #DerichebourgAeronauticsServices

Dans le cadre de son développement, elle crée un poste de Responsable Développement pour structurer, piloter et faire évoluer l'activité Placements, avec une forte dimension stratégique, commerciale et managériale.

Poste : Responsable Performance des Actifs Europe (H/F) Lieu du poste : Toulouse ou Paris Type de Contrat : CDI Rémunération : 60 000/75 000 euros + avantages groupe Rejoignez un groupe en pleine croissance, acteur clé de la transition énergétique, dans le cadre d'une création de poste en tant que Responsable Performance des Actifs Europe H∕F, poste stratégique à l'interface entre la technique, l'opérationnel et la finance. Votre mission est de maximiser la performance financière et technique de son portefeuille d'actifs (centrales photovoltaïques et unités de stockage par batteries) en Europe. Votre objectif principal est de piloter l'optimisation de la performance des actifs en identifiant, analysant et résorbant les causes des sous-performances. Vous êtes le garant de la disponibilité et de la rentabilité à long terme des installations. Vos missions : • Analyse et Pilotage de la Performance : Définir, modéliser et mettre à disposition des tableaux de bord et indicateurs clés de performance. Participer à la digitalisation des activités d’O&M . Identifier les tendances, anomalies et opportunités pour améliorer la performance. • Optimisation financière et Stratégique: Assister la direction dans le suivi de la valorisation des actifs et l'optimisation des coûts d'exploitation et de maintenance. Produire des rapports techniques et financiers pour les parties prenantes et assurer la conformité réglementaire des installations. • Management et Animation d’Équipe: Encadrement d’une équipe de 5 personnes ( asset manager / data analyst) Développer le professionnalisme, la technicité et l’autonomie de vos collaborateurs. Accompagner le changement, donner du sens aux actions et projets, et être force de proposition. Développer et animer une culture de la performance au sein des équipes. Votre profil : De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience significative de plus de 10 ans au sein d'une entreprise du secteur des Énergies Renouvelables (ENR). Ce poste requiert un profil technique pointu en analyse de données et en performance énergétique, avec une expérience en management et une connaissance approfondie du secteur photovoltaïque et des batteries. L'anglais professionnel est impératif, des déplacements en Europe sont à prévoir 1 fois par mois. La maîtrise des outils d’analyse de données ( Power BI, Excel avancé) est nécessaire également. Pour réussir à ce poste, il est essentiel de faire preuve d'un esprit d’analyse et de synthèse, de rigueur, d'autonomie, d'une bonne communication et de qualités relationnelles, tout en étant force de proposition et en cultivant un fort esprit d’équipe.

As a tier‑1 partner to major industrial contractors (Airbus, BAE Systems, Boeing, Bombardier, Dassault Aviation, Embraer, Honda Aircraft Company, Lockheed Martin, Raytheon Technologies, Thales), Latecoere serves the aerospace sector with innovative solutions for a sustainable world. The Group operates across all segments of the aerospace industry (commercial, regional, business, defense, space) in two business areas: Aerostructures (doors, fuselage, wings and empennage, rods) and Interconnection Systems (wiring, avionic racks, onboard equipment, electronic products). As of December 31, 2023, the Group employed 5,497 people across 14 countries. Within the Supply Chain department, and to strengthen our team, we are looking for Supplier Performance and Development Managers (M/F). (several positions available) We are hiring a Supplier Performance Manager to drive on-time delivery, quality, and process capability across our aerospace supply base (primarily Americas region, supporting Boeing, Airbus, and Embraer programs among others). This role reports into Supplier Performance Management leaders and focuses on proactive risk mitigation, crisis recovery, and sustained supplier improvement. Expect heavy field work – 60%+ travel (domestic and international) – directly at supplier facilities. Remote; results and presence when and where needed are what matter. Primary Responsibilities • Lead supplier recovery efforts during delivery crises: secure executive engagement at suppliers, establish and track robust recovery plans, prioritize critical parts, and escalate effectively to internal stakeholders (Purchasing, Programs, Supply Chain, Site Leadership) and customers as required., • Conduct thorough supplier assessments (process capability, capacity, quality systems, risk) for both new and existing sources; prioritize based on program impact., • Drive root-cause corrective actions and process improvements at suppliers; facilitate Kaizen events, VA/VE workshops, and training in advanced problem-solving (8D, A3, etc.)., • Identify bottlenecks, optimize logistics parameters (lead times, MOQ, packaging), and implement solutions that directly improve OTD and reduce risk., • Support development and standardization of department tools, metrics, and reporting to increase visibility and effectiveness., • Coordinate with Supplier Quality, Procurement, and Program teams to shift left – addressing issues before they hit production. Required Qualifications • Bachelor’s degree (engineering or technical field strongly preferred)., • Minimum 5 years hands-on experience working inside manufacturing environments at suppliers (aerospace, automotive, or complex assembly preferred)., • Proven track record improving supplier performance (quality, delivery, capacity) in high-stakes, regulated industries., • Willingness and ability to travel 60%+ (including international; valid passport required)., • Strong technical foundation in manufacturing processes (machining, composites, assembly, inspection) and quality tools (FMEA, SPC, RCCA, APQP/PPAP)., • Demonstrated crisis-management capability under schedule pressure., • Excellent communication and influence skills – able to engage supplier executives and internal leadership decisively. Preferred Additional Qualifications • Engineering degree (mechanical, industrial, aerospace, etc.)., • Experience in aerospace supply chain (AS9100, NADCAP, FAA requirements)., • Formal training/certification in Lean, Six Sigma, or similar., • Prior supplier-facing role involving audits, development plans, and performance scorecards. Behavioral Expectations • Self-directed: plan and execute supplier visits autonomously based on risk and program needs., • Direct and honest, yet respectful, communication – not sugar-coating issues, no tolerance for sustained poor performance., • Bias for action: move fast when parts are late, dig deep when root cause is hidden, follow through until issues are resolved., • Comfortable pushing back on suppliers and internal functions alike when required to protect program schedules. These roles are field-intensive and results-driven. If you’ve spent real time on supplier manufacturing floors, can smell a capacity constraint coming, and get energy from turning around tough situations, this is your kind of work. The diversity of our teams is an asset. As a responsible employer, Latecoere fosters an inclusive work environment and is committed to equal opportunities for all candidates, without restriction. All our roles address innovation and sustainable development challenges. Join us to take your career to new heights and contribute to our mission: serving the aerospace sector with innovative solutions for a sustainable world. #NeverStopPioneering

DESCRIPTION DE L’ASSOCIATION Topophone est un Pôle d’Actions Culturelles basé à Toulouse, engagé pour rendre la musique accessible aux jeunes des quartiers prioritaires et des territoires ruraux en Occitanie. L’association développe un programme d’accès à la musique à destination des jeunes de 5 à 18 ans, avec pour objectifs de généraliser l’accès à la pratique musicale, favoriser la diffusion musicale jeune public et structurer l’offre musicale à destination de la jeunesse au sein des territoires. Topophone structure son intervention autour de 4 axes : • L’éducation artistique et culturelle, à travers des parcours de création musicale menés au sein d’établissements scolaires et médico-sociaux. 3 698 jeunes sont impliqués en 2025. • L’enseignement musical, avec une école de musique facilitant l’accès à une pratique instrumentale régulière dans les territoires prioritaires et ruraux. Topophone développe également une école de musique inclusive, pensée pour favoriser l’accès à un enseignement musical adapté et de long terme pour des jeunes en situation de handicap. 130 jeunes sont pris en charge durant l’année 2025. • L’accès aux concerts et la médiation culturelle, pour favoriser la rencontre entre les jeunes publics, les artistes et les lieux de diffusion. 5 116 jeunes bénéficieront de ce projet en 2025. • La formation professionnelle, afin de faire monter en compétences les professionnel·les de l’éducation musicale et de développer des réseaux de coopération. 213 professionnel·les bénéficient de ces actions en 2025. À travers ses différents projets, Topophone accompagne des jeunes dans la découverte de la musique, la création collective, la pratique instrumentale, la scène et la rencontre avec des artistes professionnel·les. L’association développe également des réseaux de coopération à l’échelle locale, régionale, nationale et européenne afin de structurer l’accès à l’éducation musicale et de favoriser la montée en compétences des acteur·rices du secteur culturel. DESCRIPTION DU POSTE Topophone recrute un·e Coordinateur·rice administratif·ve et financier·e, placé·e sous l’autorité du Directeur. Il·elle assurera la gestion administrative, budgétaire, financière, juridique et sociale de l’association. Il·elle contribuera à la sécurisation et au développement de l’activité de Topophone, en lien avec les différents pôles de l’association. Le poste s’inscrit dans un environnement associatif culturel en évolution, comprenant des activités de médiation culturelle, d’enseignement musical, de formation professionnelle et de développement de réseaux de coopération à l’échelle nationale et européenne. Le poste est organisé autour de 4 missions principales : A / Gestion financière et budgétaire -Gestion budgétaire et financière • Co-construction et suivi du budget global de l’association en lien avec la direction, • Élaboration et suivi du plan de trésorerie et anticipation des besoins de trésorerie à court et moyen terme, • Mise à jour des outils de suivi budgétaire et de comptabilité analytique, • Suivi financier des différents projets et dispositifs de l’association, • Préparation des éléments nécessaires à l’établissement des comptes annuels, en lien avec le cabinet comptable -Suivi comptable et administratif • Coordination du suivi comptable courant, • Coordination de la facturation et du suivi des règlements, • Suivi des relations bancaires et des moyens de paiement, • Participation au suivi administratif et financier des subventions et appels à projets B / Gestion sociale et ressources humaines -Suivi RH et administration du personnel • Suivi administratif des salarié·es, • Coordination des éléments variables de paie et lien avec le cabinet de paie, • Contrôle du suivi du temps de travail, des congés et récupérations via le logiciel SIRH, • Rédaction des documents liés à la vie des contrats de travail : contrats, avenants, attestations, documents de fin de contrat, • Suivi des obligations sociales : médecine du travail, mutuelle, arrêts de travail, déclarations administratives -Développement RH • Élaboration et suivi du plan de développement des compétences, • Coordination administrative des actions de formation des salarié·es, • Participation à l’actualisation des fiches de poste et à l’organisation interne, • Contribution à la circulation des informations et à la structuration des procédures internes, • Veille au respect du droit du travail et de la convention collective ECLAT C / Administration générale et vie associative -Administration générale • Préparation, dépôt et suivi administratif des demandes de subventions et appels à projets, • Participation à une veille juridique, sociale et fiscale en appui avec les partenaires : gestion de paie, cabinet comptable, syndicat employeur, • Participation à l’amélioration continue des outils et procédures internes, • Participation aux réunions de réflexion liées au développement de l’association -Vie associative • Participation à l’organisation de la vie statutaire de l’association : Conseil d’administration, Assemblées générales, réunions de Bureau, • Préparation des documents administratifs liés à la gouvernance associative D / Suivi administratif de l’organisme de formation Dans le cadre de l’activité de formation professionnelle de l’association, le·la Coordinateur·rice assure le suivi administratif de la démarche qualité Qualiopi. -Suivi de la démarche qualité • Suivi de la démarche qualité conformément au Référentiel National Qualité, • Mise à jour des procédures et outils qualité, • Organisation et suivi des éléments nécessaires aux audits Qualiopi, • Préparation et suivi des audits de certification -Suivi administratif de la formation professionnelle • Suivi des indicateurs qualité et des évaluations stagiaires/intervenant·es, • Veille réglementaire sur la formation professionnelle, • Participation au développement de l’activité de formation de l’association CONDITIONS DE TRAVAIL CDI – Temps plein – 35h hebdomadaire Lieu de travail : Toulouse 31300 Télétravail possible jusqu’à 1 jour par semaine Rémunération envisagée : 2 185 euros brut mensuels – CCN ECLAT, selon profil et expérience • Compteur de suivi des heures et système de récupération, • Remboursement de l’ensemble des frais de déplacements professionnels, • 2 référent·es VHSS en place, • 6 semaines de congés payés par an, • Plan de développement des compétences, • Complémentaire santé POUR POSTULER Date limite de réception des candidatures : 23 juin 2026 Période d’entretien : 29 et 30 juin 2026 Date de prise de fonction souhaitée : 03 août 2026 Merci d’envoyer CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : candidat@topophone.fr

🏢 Notre groupe : Chez Latecoere, nous repoussons les frontières de l’excellence industrielle aérospatiale en alliant leadership et innovation pour bâtir un monde durable. Notre mission ? Concevoir et livrer en toute sécurité des aérostructures et des systèmes d’interconnexion avancés, ainsi que des services, qui contribuent à la réussite de nos clients : Airbus, Boeing, Bombardier, Dassault Aviation, Embraer, etc. Audace, excellence et engagement rassemblent nos 6 000 collaborateurs, mobilisés dans 13 pays à travers le monde. 🛠️ Notre besoin opérationnel : Plusieurs postes à pourvoir Au sein du département Supply Chain, Latecoere renforce ses équipes afin de sécuriser la performance de livraison de ses fournisseurs stratégiques. Le responsable performance et développement fournisseur ou la responsable performance et développement fournisseur intervient sur un périmètre dédié de fournisseurs dans un environnement international exigeant. Il ou elle joue un rôle clé dans la gestion des priorités opérationnelles, la coordination des acteurs internes et externes et le pilotage des plans de rattrapage. 🚀 Vos missions : • Piloter la récupération immédiate des livraisons fournisseurs, avec une présence régulière sur site de production, • Définir, piloter et suivre les plans de rattrapage fournisseurs en lien avec leur direction, • Coordonner les actions entre les usines internes, les fonctions support, les fournisseurs et les clients, • Identifier les goulots d’étranglement, risques de pénurie et leviers d’amélioration de la performance fournisseur, • Conduire des audits fournisseurs (globaux, charge/capacité) et suivre les plans d’actions associés, • Escalader les situations critiques et rendre compte de l’avancement aux fonctions concernées et à la Direction, • Piloter l’ensemble des leviers de performance identifiés (contractuels, industriels, planification, techniques) 🎯 Votre profil : • Formation Ingénieur ou Supply Chain, • Expérience d’au moins 5 ans sur une fonction similaire dans le secteur aéronautique, • Bonne connaissance des exigences clients en matière d’approvisionnement dans un contexte international, • Maîtrise des matières premières (métaux, aluminium, titane), standards aéronautiques et procédés industriels, • Expérience confirmée en pilotage de fournisseurs et en coordination d’équipes pluridisciplinaires, • Maîtrise de l’anglais professionnel à l’oral et à l’écrit (niveau B2/C1), • Utilisation courante de SAP 🌍 Vos conditions de travail : • Poste basé à Toulouse, avec déplacements en France, en Europe et ponctuellement à l’international (2 à 3 par mois), • CDI – Temps plein – Statut Cadre au forfait jours (avec RTT), • Congés d'ancienneté dès 1 an d’ancienneté, • Prime variable selon l’atteinte des objectifs 🎁 Vos avantages : • Restaurant d’entreprise / tickets restaurant / indemnités repas, • Accès aux œuvres sociales, • Télétravail selon accord en vigueur, • Mutuelle et prévoyance, • Épargne salariale, • Prise en charge de 50 % des transports en commun 🔎 Notre processus de recrutement : • Entretien avec le ou la HRBP et le ou la manager, • Prise de poste envisagée : Le plus rapidement possible 🤝 Notre engagement : La diversité de nos équipes est une richesse. En tant qu’employeur responsable, nous veillons à garantir l’égalité des chances pour tous les candidats et nous cultivons un environnement de travail inclusif. Nos métiers répondent aux enjeux d’excellence industrielle, d’innovation et de développement durable. Rejoignez nous et faites décoller votre carrière ! #NeverStopPioneering ✈️🛰️

Le poste d'Ingénieur·e Supplier Performance Manager (SPM) s'inscrit dans cette dynamique d'excellence et de performance. Implanté·e à Toulouse et mobile à l'international, l'Ingénieur·e Supplier Performance Manager (SPM) garantit les résultats supply des commodités électriques, usinage ou

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Exemple de livrables attendus : Tableaux de bords, comptes rendus, plans d’actions, cartographies, documentations Ce que cette alternance vous apportera :</span&g

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