Offres Secrétariat et Administration à BalmaCréer des alertes d'emploi

Assistant Commercial et Administratif H/F en alternance.

Une entreprise partenaire de .Alternant(e) Assistant(e) Facturation Administration.Création du process facturation selon les clients.Rigueur, discrétion, esprit d’analyse et sens de l’organisation.Aisance relationnelle, esprit d’équipe et sens de l’écoute.Excellente expression écri

Alternant(e) Assistant(e) Administratif(ve). Secrétariat administratif : réception des appels, gestion des livraisons, accueil des clients. Développer vos compétences en comptabilité, facturation et suivi administratif.

Selon la grille légale de l’alternance.

Chez Thales, nous sommes fiers de travailler ensemble pour imaginer des solutions innovantes qui contribuent à construire un avenir plus sûr, plus vert et plus inclusif.Mais ces technologies ne viennent pas de nulle part.L'intelligence humaine est le moteur derrière la technologie qui fait la ren

En tant que Responsable Administratif RH h-f, vos missions seront les suivantes :-Pilotage de l'administration du personnel et de la paie sur un périmètre multi¿entités, en coordination avec des prestataires externes, avec un haut niveau de fiabilité et de conformité. Rejoignez un poste enrich

Pour son cabinet de recrutement de Toulouse (31), Manpower te recherche, TOI, le ou la Stagiaire Chargé de recrutement. TES dates de stage sont peut-être NOS dates de stage.🗓️ Nous recherchons idéalement une personne disponible pour 6 mois dès que possible mais nous étudierons chaque candidature ! Intégré(e) dans la Dream Team du recrutement, tu accompagnes une Consultante experte sur le périmètre de Toulouse et alentours et sur les métiers de l'industrie. Tu accompagnes mais tu es aussi accompagné et formé ! En effet, après une formation aux dernières méthodes de sourcing et de recrutement, tu participes au processus de recrutement de tous profils. Durant ce stage tu vas participer ACTIVEMENT 😉 aux démarches suivantes : • Rédaction des annonces puis transmission aux jobboards partenaires, ✍️, • Mise en place des actions de sourcing candidats, 🕵️ ♀️, • Pré qualification téléphonique, 📞, • Établissement des dossiers de candidatures à présenter aux clients. 📁 Ce n'est pas un stage photocopieuse (on a plus de photocopieuse 🤣 ). C'est un vrai métier qu'on te propose de découvrir ! Alors la méthode recrutement pour ce poste c'est quoi ? Petit 1 : On cherche impérativement une formation supérieure bac+3 à bac+5 de type école de commerce, université ou école spécialisée RH sur ton CV. Une aisance à l'oral comme à l'écrit est nécessaire ; une aisance avec le Pack Office aussi. 🎓💻 Petit 2 : On cherche dans ton CV un petit quelque chose qui va nous faire sourire. Parle-nous un peu de toi ! 😄 Petit 3 : On cherche de la (très grande) curiosité et (un max) de dynamisme. Ceci fera vraiment la différence ! 💡⚡ Petit 4 : Être "CHARGE DU RECRUTEMENT H/F" c'est aussi et avant tout CHASSER. Chasser le bon profil, chasser le bon CV, chasser le bon mot clé... 🎯 Tu hésites et aimerais en savoir plus ? N’hésite plus…POSTULE ! ✉️

Et si vous rejoigniez une entreprise engagée dans la transition énergétique et digitale ? 🔋 ♻️ Acteur majeur du service des Energies et de la Performance Energétique, le Groupe ALLIASERV déploie ses activités sur les trois grandes régions du Sud de la France au travers de ses nombreuses filiales. Dans le cadre du développement de sa filiale Alliaserv Bâtiment Intelligent, ALLIASERV ouvre un nouveau poste d'Assistant administratif H/F à Toulouse (31). 1. Vos missions si vous les acceptez : 🛠️ Gestion administrative et organisation : • La gestion des mails et du courrier, • L'accueil téléphonique et physique, • Rédaction de documents administratifs et communication d’informations en interne, • Commande et gestion des fournitures, • L'organisation des agendas, réunions et rendez-vous, le suivi de dossiers, de chantiers, de plannings ou de tableaux de bord 🛠️Suivi administratif et commercial • Suivi et mise à jour des contrats d’exploitation, • Établissement et gestion des contrats (sous-traitance, prestations de service), • Suivi des dossiers administratifs liés aux contrats 🛠️ Gestion financière et facturation • Saisie des bons de commande fournisseurs, • Réalisation de la facturation mensuelle et suivi des contrats, • Suivi des paiements et relances clients en lien avec la comptabilité, • Élaboration de bilans d’exploitation 🛠️ Support commercial • Création de devis et suivi commercial, • Relance des devis (acceptés et en attente), • Appui à la réponse aux appels d’offres 🛠️ Support opérationnel • Suivi des feuilles d’heures des techniciens et transmission des variables de paie, • Enregistrement et suivi des interventions des techniciens, • Suivi des plannings et tableaux de bord 2.Vos atouts qui seront appréciés : ✔ Titulaire d'un Baccalauréat ✔ Connaissance en comptabilité ✔ Maîtrise des logiciels microsoft office et du logiciel de gestion EPB obligatoire ✔Expérience requise : 5 ans ✔ Vous êtes une personne dynamique, motivée et force de proposition qui pourra nous apporter son professionnalisme tout en conservant la satisfaction de nos clients 3. Ce que nous vous proposons : • Poste en pourvoir en CDI, • Secteur géographique : Toulouse (31), • Salaire brut mensuel: entre 2 200€ et 2 500€ selon profil, • Temps de travail : 35 heures/semaine ✨ Et le meilleur pour la fin ! ✨ • Tickets Restaurant, • Prime de vacances, • CE avantageux sur vos achats et vos voyages -Une possibilité d’évoluer tout au long de votre carrière grâce à notre organisme de formation ALLIASERV ACADEMY • Et surtout : Une opportunité d’évoluer au sein d’un groupe dynamique et en forte croissance où les valeurs humaines restent au centre de nos engagements ! La suite en 4 étapes : ① 1er échange téléphonique avec un RH ou un manager opérationnel ② 1 entretien physique avec un RH et/ou un manager opérationnel ③ Une prise de décision ④ 1 journée d’intégration au sein de notre siège à Toulouse A propos du Groupe ALLIASERV : Alliaserv est un des leaders régionaux des services en efficacité et maintenance énergétique. Son offre dans les travaux et la gestion multi technique, enrichie progressivement par des services de suivi digitaux en efficacité énergétique et de développement dans les énergies renouvelables, lui permet d’être un interlocuteur privilégié de différents secteurs dans leur démarche de transition écologique. Par ailleurs, le groupe ALLIASERV s'engage à assurer la diversité de ses effectifs et à créer un environnement de travail inclusif ℹ Pour en savoir plus : ___

Contexte Dans le cadre du fort développement de notre offre de formation réglementaire, nous recherchons un(e) formateur(trice) en permis d’exploitation, afin d’assurer l’animation de sessions de formation à destination des exploitants et futurs exploitants d’établissements de débits de boissons. Cette formation s’inscrit dans le cadre de l’obligation réglementaire prévue à l’article L3332-1-1 du Code de la santé publique et donne lieu à la délivrance du permis d’exploitation nominatif, valable 10 ans (Cerfa n°14407). Missions principales Vous serez chargé(e) des missions suivantes : • animer des sessions de formation initiale au permis d’exploitation (20 heures – 2,5 jours), renouvellement pour les exploitants d’établissements de débit de boissons et pour les exploitants de gites, chambres et tables d’hôtes, • transmettre les connaissances relatives à la législation des débits de boissons et licences restaurant ;, • sensibiliser les stagiaires aux obligations légales, responsabilités et risques liés à l’exploitation ;, • illustrer la réglementation par des cas pratiques et mises en situation professionnelles ;, • veiller au respect du programme officiel et des exigences réglementaires. Profil recherché • Formateur professionnel avec expérience professionnelle de 5 ans obligatoires en relation directe avec la clientèle dans le secteur des cafés, hôtels, bars, restaurants, discothèques, • excellente maîtrise de la réglementation liée à l’exploitation d’un débit de boissons ;, • capacité à rendre accessibles des contenus juridiques et réglementaires ;, • aisance orale, pédagogie active et sens de la transmission. Pourquoi nous rejoindre ? • intégration en salariat (CDDU), dans une logique de collaboration durable ;, • rythme régulier et anticipé (planification mensuelle) ;, • conditions de rémunération attractives ;, • participation à une mission à forte valeur réglementaire et professionnelle. Type de contrat CDD d’usage (CDDU) – Salariat Lieu CCI Toulouse Haute-Garonne (travail en présentiel) - Palais consulaire Rémunération 45 € brut de l’heure Démarrage souhaité Septembre 2026 Rythme prévisionnel 1 session par mois – formation de 2,5 jours soit 20h00

REJOIGNEZ LE PREMIER RÉSEAU D’ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES Attaché aux valeurs de l’entreprise, au progrès économique et à la proximité, le réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie est le 1er réseau public à l’entreprise en France et le 2nd formateur derrière l’Education nationale, reposant sur l’engagement de 9 000 élus bénévoles et près de 14 000 collaborateurs ! En Occitanie, la CCI régionale et les 13 CCI territoriales accompagnent plus de 370 000 entreprises à chaque étape de leur développement. Ce positionnement unique repose sur la complémentarité des expertises et l’engagement de femmes et d’hommes investis, moteurs de nos actions et de nos ambitions régionales. Dans le cadre d’un accroissement temporaire d’activité, nous recrutons un(e) Chargé(e) de mission Emploi‑RH – Orientation – Apprentissage en CDD de 12 mois. Vos missions Rattaché.e au Responsable d’activités Emploi‑RH Orientation, le/la Chargé(e) de mission contribue à la mise en œuvre opérationnelle des actions du service, notamment : • Participation à l’animation des réseaux CCI « Emploi‑RH » et « Orientation professionnelle »., • Contribution au développement, à l’harmonisation et au déploiement de l’offre de services régionale., • Appui technique et juridique aux conseillers et chargés de mission territoriaux., • Suivi des opérations régionales et nationales en lien avec les partenaires (Région, État, CCIF, CEP…)., • Participation aux réunions partenariales et aux événements régionaux et nationaux., • Accompagnement des territoires sur les dispositifs emploi‑RH, orientation et apprentissage., • Contribution aux réponses aux appels à projets et appels d’offres., • Suivi des tableaux de bord, indicateurs, outils de pilotage et éventuels cofinancements (FSE+)., • Veille réglementaire et prospective sur les thématiques emploi‑RH, orientation et apprentissage. Votre profil • Formation supérieure Bac +3 à Bac +5 (RH, juridique, emploi, formation ou équivalent)., • Expérience en animation de réseau, conduite de projets et/ou environnement institutionnel appréciée., • Intérêt marqué pour les politiques emploi ‑ RH, l’orientation et la formation professionnelle., • Capacité à travailler en mode projet et en réseau., • Aisance rédactionnelle, sens de l’analyse et de la synthèse., • Autonomie, rigueur, adaptabilité et qualités relationnelles. A votre tour ! Si vous êtes enthousiaste à l'idée de nous rejoindre envoyez nous votre CV ainsi qu'une lettre de motivation décrivant votre intérêt pour le poste. Nous attendons avec impatience de découvrir votre candidature et de discuter de la possibilité de vous accueillir au sein du réseau consulaire. Conditions • Contrat : CDD 12 mois, • Temps de travail : Temps plein, • Lieu : Siège de la CCIR Occitanie à Blagnac – déplacements régionaux à prévoir, • Moyens : Ordinateur portable, téléphone, accès aux outils collaboratifs ; déplacements avec véhicule de service ou remboursement des frais

Cabinet de conseil pluridisciplinaire implanté localement, l'organisation accompagne une clientèle de dirigeants de TPE et PME à toutes les étapes de la vie de leur entreprise. Le cabinet s'appuie sur des équipes structurées, des outils performants et une culture collaborative favorisant la transmission des compétences et la montée en expertise. L'environnement de travail se veut stable, humain et orienté qualité de service, avec une réelle attention portée à l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Rattaché au pôle juridique, le juriste intervient en autonomie sur un portefeuille de dossiers variés, en lien étroit avec les équipes comptables, fiscales et sociales. Les missions principales sont les suivantes : • Accompagnement des clients sur les problématiques de droit des sociétés et plus largement de droit des affaires (création, transformations, opérations sur capital, cessions, dissolutions, etc.), • Réalisation du secrétariat juridique courant et exceptionnel, • Rédaction et sécurisation d'actes juridiques complexes, • Gestion et suivi des formalités légales, • Supervision et coordination des travaux juridiques réalisés par des profils plus juniors, • Rôle de référent technique interne auprès des autres pôles, • Participation à la veille juridique et diffusion de l'information auprès des équipes Profil recherché Issu d'une formation supérieure en droit des affaires / droit des sociétés, le candidat justifie d'une expérience réussie sur un poste similaire, idéalement acquise en cabinet. Le poste s'adresse à un juriste disposant : • D'une solide maîtrise du droit des sociétés, • D'un bon niveau d'autonomie et de rigueur, • D'un réel sens du service client, • De qualités rédactionnelles et relationnelles reconnues, • Un parcours d'intégration accompagné, • Des horaires souples favorisant l'équilibre vie professionnelle / personnelle, • Des formations régulières, • Un environnement de travail moderne et collaboratif, • Des avantages complémentaires (participation, avantages CSE, organisation stable)Si vous pensez correspondre à ce poste n'hésitez pas à postuler !

Localisation : Toulouse Contrat : CDD - 6 mois évolutif CDI Démarrage : Immédiat Rémunération : 60-65K€ Nous recherchons pour le compte de notre client, société spécialisée dans la conception, le développement et le maintien d'équipements électroniques sécuritaires en environnements contraints, un Responsable Projet expérimenté. Dans le cadre du lancement d'un nouveau projet vos missions serons les suivantes : Piloter l’élaboration de l’offre technique et commerciale : • Structurer et superviser la Réponse à Appel d’Offres, et réaliser l’analyse des risques (technique, financier, délai) en prenant en compte le Retour d’Expérience, • Réaliser ou superviser la mise en oeuvre du contrat : périmètre de réalisation, jalons contractuels, conditions de facturation, planning, structure budgétaire, risques et opportunités, achats de matériels sous-traités, • Participer à la constitution l’équipe projet avec les responsables de service/métier (besoins en ressources humaines et matérielles), • Piloter l’avancement de l’affaire selon QCD (planning, état financier, risques) et alimenter le REX, • Clôturer le projet, finaliser et diffuser le REX (financier, technique, risques, planning, retour client), • Coordonner des responsables projet :, • Superviser l’ensemble des budgets, réaliser les budgets des projets en conduite directe, les révisions budgétaires et le PAS de ses projets en adéquation / cohérence aux programmes Votre profil : De formation Bac+5, vous justifiez d'une expérience de 10 années minimum en tant que responsable de projets en environnements complexes dans les domaines de la Défense ou du Nucléaire. Vous disposez idéalement d'une certification PMP. Vous possédez des connaissances en mécanique, électromécanique ou instrumentation. Votre Anglais est courant. Habilitable

REJOIGNEZ LE PREMIER RÉSEAU D’ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES Attaché aux valeurs de l’entreprise, au progrès économique et à la proximité, le réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie est le 1er réseau public à l’entreprise en France et le 2nd formateur derrière l’Education nationale, reposant sur l’engagement de 9 000 élus bénévoles et près de 14 000 collaborateurs ! En Occitanie, la CCI régionale et les 13 CCI territoriales accompagnent plus de 370 000 entreprises à chaque étape de leur développement. Ce positionnement unique repose sur la complémentarité des expertises et l’engagement de femmes et d’hommes investis, moteurs de nos actions et de nos ambitions régionales. POSITIONNEMENT • Rattachement : Secrétariat Général – DRH régionale, • Localisation : CCI Occitanie – Blagnac (31), • Déplacements ponctuels possibles (ateliers inter-CCI, réunions de travail), • Durée : 4 à 6 mois (selon calendrier de formation) OBJECTIFS DU STAGE Le stage vise à permettre au/à la stagiaire de contribuer activement à la conduite d’un projet RH transverse et sensible, impliquant des acteurs multiples, dans un contexte institutionnel. Les objectifs principaux sont : • soutenir l’animation du groupe de travail RH,, • sécuriser la production des livrables (diagnostics, synthèses, supports de décision),, • accompagner la phase pilote de l’organisation RH cible. MISSIONS PRINCIPALES 1. Appui au pilotage du projet RH • Contribution au suivi global de la feuille de route de la refonte RH, • Appui au suivi du calendrier, des jalons et des livrables, • Préparation de notes de cadrage, tableaux de suivi et documents d’aide à la décision 2. Appui à l’animation des ateliers RH • Préparation méthodologique des ateliers (objectifs, déroulés, supports), • Contribution à l’animation des séances de travail (présentiel / distanciel), • Rédaction de comptes rendus analytiques et synthèses opérationnelles, • Capitalisation des échanges et formalisation des constats factuels (zones de flou, points de saturation, bonnes pratiques) 3. Contribution aux travaux de structuration RH • Appui à la cartographie des missions RH et du “qui fait quoi”, • Participation à la formalisation :, • des portefeuilles RH par CCIT,, • de l’offre de services RH,, • des principes de gouvernance, de pilotage et d’indicateurs, • Contribution aux supports de restitution à destination des DG et instances 4. Appui à la phase pilote et à la préparation du déploiement • Participation au suivi de la phase pilote de l’organisation RH cible, • Contribution à l’identification des points de vigilance et ajustements nécessaires, • Appui à la préparation du déploiement et à la formalisation des enseignements PROFIL RECHERCHÉ • Étudiant(e) Bac+5 (Master RH, management public, gestion de projet, écoles de commerce, IEP ou équivalent), • Excellentes capacités d’analyse et de synthèse, • Très bonnes qualités rédactionnelles, • Rigueur, méthode et sens de l’organisation, • Aisance relationnelle, posture professionnelle et sens de la confidentialité, • Maîtrise des outils bureautiques (PowerPoint, Excel, Word) APPORTS DU STAGE • Immersion dans un projet RH stratégique à l’échelle régionale, • Expérience concrète en animation de groupes de travail et gestion de projet transverse, • Compréhension fine des enjeux de gouvernance, de mutualisation et d’organisation des fonctions supports, • Encadrement direct par le Secrétariat Général et le DRH Le contenu du stage pourra être ajusté selon le profil du/de la candidat(e) et les attentes de l’établissement de formation.

Manpower Corporate recrute pour son partenaire, une entreprise engagée dans une forte dynamique de développement, présente sur plusieurs sites en France et en Europe. L’organisation se distingue par des valeurs fortes autour de l’impact environnemental, de l’esprit entrepreneurial et d’une grande souplesse au quotidien. L’équipe RH fonctionne en proximité, dans un cadre où autonomie, responsabilité et confiance sont centrales. Vos conditions de travail et vos avantages : • Statut forfait cadre, • Rémunération : 40 à 45 k€ selon expérience, • 28 jours de congés payés + 10 RTT, • Compte Épargne Temps, • Mutuelle prise en charge à 70 % (sans surcoût enfant), • Prévoyance financée à 100 %, • Titres restaurants en cours de mise en place, • Télétravail : passage prochain de 1 à 2 jours par semaine (charte en finalisation), • CSE actif : chèques vacances, chèques cadeaux, activités sportives, loisirs et culture, • Forte autonomie dans l’organisation de votre planning, • Environnement souple et responsabilisant, aligné avec les valeurs RSE du groupe Vos missions : Dans un contexte de création de poste, celui-ci offre l’opportunité de prendre place au sein d’un service RH piloté par une responsable, et composé de huit personnes, aux côtés de trois HRBP et d’une alternante. Votre rôle devient rapidement stratégique : supervision d’environ 250 paies France et international, collaboration étroite avec les cabinets de paie de chaque pays, sécurisation des variables et contrôle des données. L’environnement est exigeant et permet de développer une véritable expertise data : centralisation des informations dans le SIRH LUCCA, fiabilisation des mouvements du personnel, gestion contractuelle, suivi du temps et des heures supplémentaires. La dimension multi‑sites et multi‑pays enrichit significativement votre périmètre. Ce poste vous permet aussi de travailler au quotidien avec les partenaires sociaux des cabinets, d’accompagner les salariés, de produire le reporting social et de soutenir le pôle Comp & Ben. L’ensemble des informations RH transite par ce rôle, garantissant une vision globale et une position d’experte centrale pour le service. En parallèle, vous collaborez avec la RRH, ce qui vous permet une montée en responsabilité rapide : véritable bras droit, vous structurez les process, sécurisez les urgences, apportez de la réactivité et contribuez à l’amélioration continue. Puis vous évoluez progressivement vers moins d’opérationnel pour aller vers davantage de pilotage, d’analyse et de contrôle. Le contexte actuel, marqué par une absence prolongée d’une gestionnaire paie, ouvre un terrain concret d’actions, avec un soutien immédiat à apporter à l’équipe et une passation possible. Cette opportunité est particulièrement adaptée si vous souhaitez combiner expertise technique solide, prise d’initiative et impact direct au sein d’un service RH soudé. Votre profil pour réussir à ce poste : Pour réussir à ce poste, une expérience confirmée en paie et ADP dans un environnement complexe, international, multi-sites et multi-entités est obligatoire, tout comme une maîtrise avancée des SIRH, idéalement LUCCA. Un anglais professionnel courant (C1) à l’écrit comme à l’oral est indispensable pour interagir avec les équipes. Vous êtes une personne curieuse, capable d’aller chercher l’information, de sécuriser la donnée et de gérer les imprévus. Votre leadership naturel, votre sens du service, votre rigueur et votre aisance relationnelle seront déterminants pour inspirer confiance et accompagner les salariés. Bien sûr, une appétence pour la production, la conformité et le contrôle est attendue, avec la volonté de monter en responsabilités. Vous connaissez idéalement la convention Syntec. Enfin, votre sensibilité à la RSE vous permettra d'être aligné(e) avec les valeurs du groupe.

À propos de l'entreprise Découvrez un projet adapté à votre talent ! Actual Talent est le spécialiste européen en Acquisition et Évaluation de talents d'Actual group, 5e acteur de l’emploi et du travail en France. Depuis plus de 20 ans et au travers de nos 22 bureaux, nos consultants experts par métiers (Commerciaux, Ingénierie, IT/Digital, Support) accompagnent entreprises et candidats avec des modalités contractuelles sur mesure : CDI, CDD, Intérim, Freelance, Management de transition, Prestation de services, Alternance et stages. À propos du rôle Dans le cadre du développement de notre équipe de Bordeaux (33), nous recherchons deux Consultant(e)s afin de déployer notre offre commerciale d'intérim et de recrutement spécialisé. Pourquoi nous rejoindre ? Un projet stratégique et à fort enjeu où vous jouerez un rôle central dans le développement d’une offre différenciante au sein d’un groupe ambitieux. Une structure à taille humaine adossée à un grand groupe, offrant un environnement de travail agile et stimulant. Des outils performants pour réussir vos missions et atteindre vos objectifs CRM, ATS, Licences Recruteurs, accès Jobboards.... Des perspectives d’évolution au sein d’une entreprise en pleine croissance. Responsabilités • Développement commercial, • Identifier et prospecter les acteurs des secteurs pour développer votre portefeuille clients., • Comprendre les besoins spécifiques de vos clients et leur proposer des solutions de recrutement adaptées (CDI, CDD, intérim)., • Fidéliser vos clients en établissant une relation de partenariat de confiance., • Recrutement et sourcing, • Identifier les meilleurs talents via des jobboards, réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, etc.), et l’approche directe., • Mener des entretiens pour évaluer les compétences techniques et humaines des candidats., • Présenter des candidats qualifiés et les accompagner tout au long du processus de recrutement., • Gestion de mission, • Assurer un suivi rigoureux des missions, en veillant à la satisfaction des clients et des candidats., • Coordonner toutes les étapes, de l’identification des besoins à l’intégration des talents. Qualifications Vous avez deux ans d'expérience réussie en développement commercial, idéalement en agence d'intérim spécialisée ou en cabinet de recrutement. Mais si vous souhaitez mettre vos compétences de chasseur sur un nouveau périmètre, on vous attend ! Compétences requises • Vous désirez mettre votre savoir-faire au service des entreprises pour les aider à recruter plus efficacement et donner un nouvel élan à votre carrière., • Vous êtes dynamique, curieux(se), orienté(e) résultats et à l’aise avec des environnements techniques., • Forte capacité à naviguer dans un cadre en construction : vous êtes agile, force de proposition et savez évoluer dans des environnements en transformation., • Vous maîtrisez les outils digitaux et savez utiliser les réseaux sociaux professionnels pour identifier des talents., • Votre excellent relationnel et votre sens du service client font de vous un(e) interlocuteur(trice) de confiance. Compétences préférées Prêt(e) à rejoindre l’aventure ? Vous vous reconnaissez dans l’esprit du poste ? Postulez dès maintenant ! Rémunération et package de compensation Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Déclaration d'égalité des chances Engagés pour la diversité et l'égalité des chances avec nos partenaires, nous étudions chaque candidature sans distinction : si ce projet vous inspire, ne laissez pas l'autocensure freiner votre potentiel, osez postuler !

Qui sommes nous? Etablissement public ayant à sa tête des chefs d'entreprises élus, la CCI de Toulouse représente les intérêts de l'industrie, du commerce et des services auprès des pouvoirs publics. Elle contribue au développement économique, à l'attractivité et à l'aménagement du territoire ainsi qu'au soutien des entreprises de la Haute-Garonne À propos du poste Sous l’autorité du Responsable du Service, le/la Chargé(e) Maintenance Immobilière et Moyens Généraux – Accompagnement Evénementiel assure, dans le respect des délais, de la qualité de service, des règles de la commande publique et de sécurité/sûreté : • La gestion de la maintenance, entretien technique et logistique du patrimoine immobilier et mobilier., • Diverses tâches techniques, administratives et de gestion en lien avec les Moyens Généraux. Un accompagnement de l’équipe évènementielle dans l’organisation et le suivi des événements organisés au sein du Palais Consulaire. Activités principales : Entretien & maintenance : • Participer à la mise en œuvre des marchés publics et/ou contrat en lien avec le service Juridique et/ou le Service Achats Régional (définition du besoin, rédaction du cahier des charges, analyse des dossiers…)., • Faire procéder aux opérations de vérifications règlementaires, de maintenance et d’entretien courant des bâtiments et installations (maintenance multi-techniques, CFO, CVC, SSI, anti-intrusion, portes et portails, ascenseurs, offices, réseaux EU et pluvial, toiture…) selon planning de périodicité établi en amont et dans le respect des contraintes d’exploitation ; les coordonner., • Suivre administrativement et techniquement les marchés et contrats ; superviser les prestataires, contrôler la qualité de la prestation réalisée, suivre les rapports., • Engager les interventions préventives ou curatives, les prioriser, proposer un plan d’actions visant à limiter voire supprimer les risques/problèmes. Moyens généraux : • Mettre en concurrence dans le cadre d’une commande simple (devis, bons de commande, factures)., • Gérer les stocks de fournitures diverses., • Répondre aux demandes d’assistance des occupants (salariés, locataires) et suivre les demandes d’Intervention (GLPI Moyens Généraux)., • Réaliser les réparations, maintenances et petits travaux de 1èr niveau en électricité, plomberie, serrurerie, menuiserie, …, • Assurer la gestion et l’entretien d’équipements divers. Accompagnement à l'évènementiel : • Contribuer à l’organisation des évènements en apportant toute aide technique et logistique (montage, démontage, manutention, appui administratif…), • Veiller au bon fonctionnement de l’ensemble des équipements immobilier et ainsi offrir une qualité de service adaptée (ambiance thermique, lumineuse, contrôle d’accès, équipements divers…), • Coordonner toutes ses actions en intégrant les contraintes en lien avec l’exploitation de l’établissement en général (salarié, locataire) et l’évènementiel en particulier (planification concertée et adaptée). Activités secondaires : Moyens généraux : • Flotte automobile (2 véhicules), • Participer à la mise en œuvre des marchés publics et/ou contrat en lien avec le service Juridique et/ou le Service Achats Régional ; suivre administrative et techniquement les contrats : • Achat/location véhicule, • Télépéage, • Carte essence • Faire procéder aux révisions, éventuels travaux d’entretien et de réparation, • Programmer et coordonner les interventions en fonction des contraintes d’utilisation,, • Prendre en charge les démarches administratives (carte verte, vignette crit’air, …) Sécurité - sûreté : • Contribuer à la mise en œuvre de l’organisation,, • Veiller au respect des règles de sécurité dans le cadre de ses propres interventions et dans le cadre des interventions techniques (vérification des certificats de capacité avant intervention, rédaction des permis de travail, permis feu, …), • Assurer une veille règlementaire Profil : Bac+2/3 filières bâtiment/ingénierie - Expérience similaire de 5 ans minimum Diplôme SSIAP 1, SST et habilitation électrique - Permis B minimum Sens du service et disponibilité ; esprit d’équipe Organisation et rigueur administrative ; autonomie, réactivité, sens de l’initiative et des responsabilités Gestion de situation de crise Type de contrat : CDI à temps plein Rémunération : 38 000,00€ à 40 000,00€ par an Avantages : • Flextime, • Prise en charge du transport quotidien, • RTT

Midas est le leader mondial de l'entretien et des services automobiles.Avec aujourd'hui plus de 45 ans d'expérience, MIDAS compte plus de 350 centres à travers la France et poursuit son développement.Le concept MIDAS repose sur la combinaison d'un réseau important de franchises.Professionnelle d

Rejoignez un poste enrichissant et stimulant en tant que Responsable Administratif(ive) RH h-f. Le poste de Responsable Administratif RH h-f. En tant que Responsable Administratif RH h-f, vos missions seront les suivantes :-Pilotage de l'administration du personnel et de la paie sur un périmètre m

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