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evelyne. est la première agence de communication de l’Occitanie, adossée au Groupe Dépêche du Midi, présente sur le territoire Occitanie et le Lot et Garonne. evelyne. Connecte les marques à leurs publics. Il peut s’agir d’un commerçant local ou d’une grande entreprise, qui souhaite toucher des clients locaux, régionaux ou nationaux. Pour evelyne, il s’agit avant tout de cerner le besoin de son client afin d’apporter des réponses sur mesure et performantes. evelyne. répond à des besoins multiples : design et contenu de marque, stratégie digitale, stratégie media et hors media, événementiel. Nous recrutons aujourd’hui pour notre #teamstrat : Media planner F/H Poste en CDD (6 mois) basé à Toulouse à pourvoir dès que possible Vos missions : Vous bâtissez des stratégies pluri-médias (Affichage, TV, Radio, Cinéma, Presse, Digital...) garantissant le succès des campagnes de communication de nos annonceurs. Et en détail, ça donne : • En relation avec les équipes commerciales et planning stratégique, comprendre la problématique de communication du client, • Cerner la typologie clients visée par l’annonceur (CSP, sexe, âge, localisation géographique, style de vie…) ; étudier les tendances du marché, • À partir d’études quantitatives et qualitatives, élaborer la stratégie médias (TV, presse, radio, affichage, Internet, mobile…) permettant d’atteindre les objectifs clients dans le cadre du budget alloué et le respect des délais, • Entrer en contact avec les différentes régies médias afin de rechercher les dispositifs médias les plus pertinents pour les stratégies clients déployées., • Argumenter les recommandations médias et les défendre lors des présentations clients, • Coordonner la mise en œuvre auprès de tous les médias, • Suivre les résultats générés par les différents moyens de communication, recommander des ajustements pour optimiser le retour sur investissement de la campagne publicitaire., • Assurer la veille média/concurrence et concevoir des dossiers d'études et de recommandations Votre profil : Compétences techniques : • Attrait pour les médias et la communication, • Bonne culture du marché publicitaire, • Goût pour les chiffres, • Autonomie, • Rigueur, • Esprit d’analyse et de synthèse, • Sens du travail en équipe Nos petits plus : • 🥗 Un restaurant d’entreprise, • 🏋️Une salle de sport, • 🤝Comité Social Économique avantageux, • ⛱️ jours de RTT, • 💻 Possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, • 🚘 Accès à une plateforme de covoiturage, • ♻️ Engagement dans une démarche RSE reconnue Quelles seront les prochaines étapes ? • Entretien de découverte avec Nathalie et Manon nos chargées de mission RH, • Entretien technique avec le responsable du pôle Conseil et le media planner senior. Rémunération selon profil et expérience Rejoignez-nous et participez à la réussite de nos campagnes médias ! Pour postuler : Envoyez votre CV et lettre de motivation à .

Notre client, Groupe indépendant intervenant sur le marché des agrofournitures, connait un fort développement de son activité, notamment à l’international. Dans un contexte de transformation importante dans l’histoire de la société, il recrute aujourd’hui son futur Directeur des Ressources Humaines Groupe (F/H). Le poste est basé en Aveyron mais prévoit du télétravail 2 jours par semaine. Rattaché(e) au Secrétariat Général et en collaboration étroite avec les différentes Directions Métiers, vous définissez la stratégie RH à mettre en œuvre et la déclinez dans ses différentes composantes : accompagnement du développement international du Groupe. organisation et transformation de la fonction, gestion du dialogue social, développement RH et administration du personnel. Dans le contexte de transformation que connait le Groupe, vous accompagnez les projets de croissances externes sous l’angle RH et accordez une attention toute particulière à l’intégration des équipes. Vous concevez, impulsez et managez des projets transversaux collaboratifs, en relation avec les Directions Métiers, et en déterminez les outils et indicateurs de suivi. Vous accompagnez également le développement de la fonction en matriciel à l’international. Vous êtes également en charge des volets développement RH et administration du personnel. Avec le soutien de deux managers et d’une équipe de 15 collaborateurs, vous pilotez le déploiement des processus et projets structurants pour la fonction : systèmes d’information, politique Santé Sécurité, marque employeur et communication RH, GEPP… Vous intervenez en suivi sur les sujets d’administration du personnel, pilotez des études ou des audits si nécessaire. Vous animez les relations sociales auprès des différentes instances représentatives du Groupe et gérez personnellement des dossiers stratégiques ou sensibles définis : accords d’entreprise, plans d’action, litiges (disciplinaire, précontentieux, inaptitude). De formation supérieure minimum Bac+5 (type Ecole de Commerce ou universitaire) en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent, vous capitalisez une expérience d’au-minimum 10 ans à une fonction RH stratégique, idéalement dans un environnement international. Cette expérience vous aura permis d’accompagner la structuration et le développement de la fonction et de mener le déploiement de projets très transversaux. Votre excellent relationnel, votre capacité à fédérer des équipes multiculturelles et votre forte capacité à travailler en mode projet seront vos meilleurs atouts pour accompagner le changement. Vous parlez anglais couramment (une seconde langue serait un atout) et êtes doté(e) d’une solide expertise en droit social.

Missions ou activités Rattaché hiérarchiquement à la Directrice Ressources et fonctionnellement au Directeur Politique et Prévention des Déchets, vous pilotez et coordonnez l'activité du service opérationnel RH composé de 11 agents. A ce titre, vous intervenez sur les missions suivantes : • encadrer la gestion administrative des ressources humaines et mettre en œuvre la politique de développement RH sur l'ensemble des services de la Direction Politique et Prévention des Déchets comptant 650 agents, • piloter la masse salariale du budget annexe Déchets, • organiser les activités du service en matière d'administration RH, développement RH et santé/sécurité/qualité de vie au travail, • piloter la qualité des actions du service au moyen d’indicateurs quantitatifs et qualitatifs (notamment en lien avec le Pôle Collecte des Déchets), • assister les managers dans la gestion des conflits, les situations individuelles ou managériales dégradées, • gérer les agents présentant des inaptitudes (repositionnements), • encadrer la gestion des besoins en recrutement et en formations, • coordonner l'animation des projets de politique de prévention, santé et sécurité au travail, • assurer une homogénéité dans l'exécution des procédures RH sur l'ensemble du périmètre, • participer au dialogue social, • assurer un rôle de conseil et d’aide à la décision auprès de la Directrice Ressources, du Directeur Politique et Prévention des Déchets et des managers et travailler en coopération avec son homologue au sein de la Direction Ressources En tant que Chef ou Cheffe de service opérationnel RH, vous intégrez pleinement le réseau métier des Responsables SoRH afin de développer une transversalité entre les Directions et vous participez aux projets RH de la collectivité. Profil recherché Titulaire a minima d'un Bac+3, vous êtes doté d'une expérience significative dans le domaine des ressources humaines au sein d'un environnement opérationnel. A ce titre, vous disposez de solides compétences transversales RH et managériales. Vous avez un sens aigu du travail collaboratif ainsi qu'une aisance relationnelle. Vous êtes reconnu pour votre facilité à développer des relations de confiance et de proximité avec les différents acteurs. Vous êtes capable de conduire des projets. Force de proposition et autonome, vous êtes reconnu pour votre leadership et votre capacité à impulser une dynamique d'équipe. Adaptable et diplomate, vous veillez au devoir de confidentialité. Vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales et la réglementation associée. Enfin, une appétence pour le domaine de la collecte et de la valorisation des déchets serait appréciée. Le profil DRH en collectivité ou dans le secteur public est idéal.

Placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur Ressources de la Direction Générale Enfance Education Sports, le ou la Responsable du pôle Service Opérationnel RH Enfance, Cuisine, Ressources encadre une équipe de 60 agents, structurée autour de 4 services (administration RH, développement RH, recrutement et santé/prévention) et une cellule accueil RH. En tant que Responsable de Pôle, vos missions sont les suivantes : • Organiser et conduire la fonction RH opérationnelle du SORH Enfance Cuisine Ressources (4800 agents) : assurer la coordination entre les services du SORH, superviser la bonne réalisation des missions administratives du Pôle, la mise en oeuvre de la politique de développement RH (recrutement, formation, accompagnement des agents) et l'animation des politiques de prévention, santé et sécurité au travail du périmètre. Vous assurez la régularité juridique des procédures et des actes., • Manager le Pôle et mobiliser les collaborateurs sur des projets de direction, coordonner les projets et contribuer activement à leur appropriation. Vous facilitez les mutualisations et les échanges de pratique., • Coordonner la fonction support du SORH vis-à-vis des 4 directions bénéficiaires (Education, Enfance Loisirs, Cuisine centrale et Ressources DGEES). Pour ce faire, vous participez aux différentes instances (Codir, groupes projets), accompagnez les directeurs et managers dans la conduite du dialogue social, du changement et êtes en appui sur les situations complexes., • Assurer la responsabilité fonctionnelle vis-à-vis de la Direction Générale des Ressources Humaines (DGRH) : assurer le suivi des effectifs, contribuer au pilotage de la masse salariale, participer au réseau métier SORH., • Représenter la fonction RH au sein de la direction Ressources : assurer le reporting, mettre en œuvre les orientations de la direction, développer des synergies avec l’autre SoRH de la DGEES, participer aux projets transversaux ou structurants de la fonction RH., • Mettre en œuvre la stratégie de communication interne et externe du Pôle afin de promouvoir l'action publique et se positionner en tant qu'ambassadeur de la Mairie et de la Métropole. Le profil DRH ou cadre RH confirmé dans l'une des trois fonctions publiques est souhaité.

📍 Localisation : 18 Av. Edouard Belin, 31400 Toulouse (CNES) 📄 Contrat : CDI, statut cadre 🕒 Horaires : Horaires administratifs avec astreintes pour assurer la continuité de service ✈️ Déplacements : Déplacements ponctuels à l’étranger possibles Vous souhaitez rejoindre un environnement spatial exigeant, au sein d’une équipe dynamique et engagée ? Rattaché(e) à l’équipe Sécurité SAR Galileo de Telespazio France, vous contribuez au maintien en conditions opérationnelles des systèmes sol dédiés au service de recherche et sauvetage par satellites (SAR Galileo). Cette équipe de 5 à 10 personnes fait partie d’un groupe composé d’une trentaine de collaborateurs impliqués dans l’exploitation et l’ingénierie des systèmes SAR Galileo et Cospas-Sarsat. En lien étroit avec les équipes d’exploitation, d’ingénierie et les partenaires institutionnels (CNES, Commission européenne…), vous assurez la sécurité des infrastructures critiques dans un cadre réglementaire exigeant. 🛰️ Vos principales missions seront : • Administrer les fonctions de sécurité des segments sol SAR Galileo et produire les comptes-rendus associés, • Élaborer, valider, mettre à jour et archiver les procédures et les scripts liés à la sécurité, • Contrôler régulièrement l’état de sécurité des composants du système et produire les rapports correspondants, • Maintenir les tableaux de bord, modèles de reporting et procédures de surveillance, • Proposer et documenter des solutions de contournement en cas d’anomalie, tout en assurant la traçabilité des actions, • Participer aux réunions de suivi des anomalies et assurer un lien étroit avec les équipes d’ingénierie et d’opérations, • Suivre et qualifier les évolutions techniques impactant la sécurité, et mettre à jour les supports associés, • Participer à la rédaction des rapports de validation de sécurité, • Contribuer à la mise à jour du plan de formation sécurité de l’équipe, • Assurer un reporting régulier de votre activité auprès des responsables, • Interagir avec le CNES lors de réunions de coordination et veiller à la satisfaction client sur le périmètre confié 🎯 Profil recherché : Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 (école d’ingénieur ou master universitaire) avec une spécialisation en cybersécurité ou en informatique, et vous justifiez d’une première expérience d’au moins 2 ans dans le domaine de la cybersécurité, idéalement dans un environnement sensible ou réglementé (spatial, aéronautique, défense, etc.). Vous maîtrisez les fondamentaux de la cybersécurité et disposez d’une expertise dans au moins un des domaines suivants : • Durcissement des systèmes, gestion des accès (MAC, ACL),, • Détection de vulnérabilités, veille CERT,, • Supervision de la sécurité (SIEM, SOC),, • Réseaux sécurisés (firewall, routage, IDS/NDS),, • Gestion des identités (IAM, LDAP). Vous êtes également à l’aise avec : • L’administration de systèmes UNIX/Linux et Windows,, • Le scripting Shell ou Python,, • Les protocoles et algorithmes cryptographiques,, • Les normes de sécurité (ISO 27001, EBIOS RM, GDPR, NIS2, etc.),, • Les architectures segment sol spatiales ou aéronautiques., • Un très bon niveau d’anglais est indispensable (C1 écrit et oral). Concernant les qualités personnelles, vous vous distinguez par : • Votre rigueur et votre sens des responsabilités, • Votre discrétion et votre respect des règles de confidentialité, • Votre capacité à travailler efficacement en équipe, • Votre aisance à communiquer de manière claire et structurée, • Votre autonomie et votre sens de l’organisation, • Votre esprit de synthèse et votre capacité à prioriser, • Votre réactivité et votre fiabilité en environnement opérationnel Avantages : • Épargne salariale : PEE et PERECO, • Primes sur objectif, d’intéressement et de participation, • RTT et Compte Épargne Temps (CET), • Une mutuelle prenant en charge votre famille, • Avantages culturels et sportifs via le comité d’entreprise (billetterie, hébergement, transports…), • Télétravail (2 jours par semaine après la phase d'intégration réussie, si le projet le permet) Si cette opportunité vous intéresse et si vous avez pris le temps de parcourir ces informations, postulez dès à présent ! Description de l'entreprise : Telespazio France est une entreprise leader dans le domaine dans les opérations spatiales et des services satellitaires à valeur ajoutée. Nous offrons des solutions innovantes et des technologies de pointe dans les domaines historiques mais aussi émergents du secteur spatial comme la surveillance de l'espace, les services en orbite ou les micro lanceurs. Fort de ses 500 collaborateurs qui sont la plus grande richesse de Telespazio France, l'entreprise s'organise autour de 2 domaines d'excellence, appelés Line of Business (LoB) : • LoB Space Systems & Operations qui commercialise et fournit des services pour les opérations satellitaires ;, • LoB Services qui regroupe les services à valeur ajoutée dans les télécommunications, l'observation de la Terre et la navigation; Implanté dans les villes françaises les plus emblématiques de la filière spatiale que sont Toulouse, Bordeaux, Paris et Kourou (Guyane Française), Telespazio France déploie son expertise tant auprès d'acteurs institutionnels que d'entreprises privées. Filiale des groupes industriels Thales et Leonardo, Telespazio France s'est imposé comme un acteur majeur du secteur spatial français et européen. Telespazio France est aussi le premier partenaire industriel de la base de Kourou en Guyane française et y assure au quotidien la maintenance et l'exploitation des moyens d'infrastructures sol. Telespazio France s'engage également dans une démarche volontaire de développement durable au travers d'un projet d'entreprise autour des enjeux RSE visant à concilier environnement, social et gouvernance. Telespazio France est handi-accueillante : conformément à nos valeurs, nous reconnaissons tous les talents, en prônant la diversité culturelle et l'égalité hommes-femmes.

📍 Localisation : 26 av Jean François Champollion, 31100 Toulouse 📄 Contrat : CDI, statut cadre ✈️ Déplacements : ponctuels en métropole Le.La responsable HSE F/H, , accompagnera l’employeur dans son obligation réglementaire de préserver la santé et la sécurité des salariés et participera à l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail en lien avec la DRH et les différentes parties prenantes de l’entreprise. En fonction des obligations de conformité et des orientations stratégiques de l’entreprise, elle/il proposera une politique Santé et Sécurité du travail et aidera à sa mise en œuvre dans un environnement multisites complexe en France métropolitaine et à Kourou en Guyane Française. Plus précisément, il reviendra à l’ingénieur HSE F/H de : • S’assurer de la conformité réglementaire de Telespazio France en matière de santé, sécurité et environnement du travail, en assurant une veille réglementaire régulière., • Proposer et mettre en œuvre la politique Hygiène, Sécurité et Environnement (HSE), en cohérence avec le contexte réglementaire, les directives du Groupe et les orientations de la Direction Générale., • Piloter l’analyse des risques professionnels : mise à jour annuelle des DUERP, élaboration des plans de prévention, et suivi des plans d’action associés., • Accompagner les équipes dans la mise en place de nouvelles activités ou environnements de travail : ergonomie des postes, choix des EPI, élaboration des documents de sécurité., • Mettre en place les indicateurs de performance HSE et assurer leur suivi., • Animer un réseau d’ambassadeurs HSE, faciliter la circulation de l’information, partager les bonnes pratiques et s’assurer de leur appropriation., • Organiser des actions de prévention et réaliser des visites terrain, en coordination avec les directeurs d’établissement et le réseau d’ambassadeurs., • Vérifier la conformité des installations et assurer la mise en place des documents obligatoires., • Concevoir des outils de sensibilisation et de communication, en lien avec le département Communication, pour renforcer la culture sécurité., • Encadrer et coordonner les moyens généraux et logistique de la métropole (si applicable au périmètre). L’ingénieur / responsable HSE F/H contribuera également à : • L’animation du système de management environnemental (participation aux revues de direction, audits ISO 14001)., • La collecte et le traitement des données RSE pour les reportings internes et externes., • La réalisation du bilan carbone de Telespazio France. Profil recherché : • Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou Master spécialisé en Hygiène, Sécurité, Environnement., • Expérience professionnelle de 5 ans minimum, incluant stages/alternances ; une première expérience dans l’industrie est un atout., • Une expérience en management d’équipe ou en coordination de projet transverse. Compétences et qualités recherchées : • Maîtrise de la réglementation HSE française et européenne., • Pratique des normes ISO 14001., • Maîtrise des méthodologies d’analyse des risques (document unique, évaluation ATEX, etc.)., • Connaissances en gestion de projet., • Bon niveau rédactionnel et esprit de synthèse., • Aisance dans un environnement multisites complexe., • Capacité à échanger avec des interlocuteurs variés, internes (RH, établissements, CSSCT, ambassadeurs HSE) comme externes (services de santé, préventeurs, UIMM…). Avantages : • Épargne salariale (PEE, PERECO), • Primes (intéressement, participation, etc.), • RTT, • CET, • CSE (Salle de sport, etc.), • Télétravail (2 jours par semaine après la phase d'intégration réussie) Description de l'entreprise : Si cette opportunité vous intéresse et si vous avez pris le temps de parcourir ces informations, postulez dès à présent ! Telespazio France est une entreprise leader dans le domaine dans les opérations spatiales et des services satellitaires à valeur ajoutée. Nous offrons des solutions innovantes et des technologies de pointe dans les domaines historiques mais aussi émergents du secteur spatial comme la surveillance de l'espace, les services en orbite ou les micro lanceurs. Fort de ses 500 collaborateurs qui sont la plus grande richesse de Telespazio France, l'entreprise s'organise autour de 2 domaines d'excellence, appelés Line of Business (LoB) : • LoB Space Systems & Operations qui commercialise et fournit des services pour les opérations satellitaires ;, • LoB Services qui regroupe les services à valeur ajoutée dans les télécommunications, l'observation de la Terre et la navigation; Implanté dans les villes françaises les plus emblématiques de la filière spatiale que sont Toulouse, Bordeaux, Paris et Kourou (Guyane Française), Telespazio France déploie son expertise tant auprès d'acteurs institutionnels que d'entreprises privées. Filiale des groupes industriels Thales et Leonardo, Telespazio France s'est imposé comme un acteur majeur du secteur spatial français et européen. Telespazio France est aussi le premier partenaire industriel de la base de Kourou en Guyane française et y assure au quotidien la maintenance et l'exploitation des moyens d'infrastructures sol. Telespazio France s'engage également dans une démarche volontaire de développement durable au travers d'un projet d'entreprise autour des enjeux RSE visant à concilier environnement, social et gouvernance.

📍 Localisation : Toulouse 📄 Contrat : CDI, statut cadre 📅 Date de début souhaitée : dès que possible 💰 Salaires : 40 à 60k€ selon expérience Vous êtes passionné(e) par l’environnement Microsoft 365 ? Vous aimez résoudre des problèmes, automatiser, documenter, et améliorer l’expérience utilisateur au quotidien ? Rejoignez la DSI de TELESPAZIO France, au cœur des enjeux du secteur spatial et des projets à fort impact. Chez TELESPAZIO France (4 sites, 500 collaborateurs), vous évoluerez dans un environnement stimulant, en binôme au sein d’une petite équipe. 🛰️ À ce titre, vos missions principales seront : • Déployer, diagnostiquer et résoudre les problèmes informatiques, être capable d’assurer la gestion de résolution des tickets et de demandes du Service Desk (niveau 2/3), • Gérer et optimiser le catalogue de solutions IT (ITIL), • Participer à l’amélioration continue des services : outils, créations des documents et des processus, FAQ, formations utilisateurs, • Administrer les outils de gestion des postes et mobiles (Intune, VMware, Proxmox, GLPI…), • Packager et déployer des applications, • Contribuer aux projets transverses de la DSI (Digital Workplace, cybersécurité, conformité, RSE…) 🎯 Profil recherché : Issu(e) d'une formation supérieure en informatique (Bac+3 à Bac+5), vous justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire, dans le support utilisateur, l’administration des postes de travail et les environnements Microsoft 365 en entreprise. Les compétences recherchées : • Une solide expérience en support informatique, avec une bonne connaissance des systèmes d’exploitation, des logiciels du marché, des réseaux et de l’environnement Microsoft 365 Entreprise (Intune, Azure AD, MS365, Teams, SharePoint…), • La maîtrise des environnements mobiles (Android, iOS), • La pratique d’outils de ticketing (GLPI), de virtualisation (VMware, Proxmox), ainsi que des notions en scripting PowerShell, • Un bon niveau d’anglais technique (B2/C1), à l’écrit comme à l’oral Les qualités recherchées : • Curiosité, capacité d’innovation, ouverture au changement, sens des responsabilités et de l’engagement opérationnel, • Organisation, rigueur, méthode, tout en restant adaptable, • Qualités relationnelles : écoute, pédagogie, capacité à dialoguer et à s’adapter aux priorités, aux interlocuteurs et aux situations sous pression Avantages : • Épargne salariale : PEE et PERECO, • Primes sur objectif, d’intéressement et de participation, • RTT et Compte Épargne Temps (CET), • Une mutuelle prenant en charge votre famille, • Avantages culturels et sportifs via le comité d’entreprise (billetterie, hébergement, transports…), • Télétravail (2 jours par semaine après la phase d'intégration réussie) Si cette opportunité vous intéresse et si vous avez pris le temps de parcourir ces informations, postulez dès à présent ! Description de l'entreprise : Si cette opportunité vous intéresse et si vous avez pris le temps de parcourir ces informations, postulez dès à présent ! Telespazio France est une entreprise leader dans le domaine dans les opérations spatiales et des services satellitaires à valeur ajoutée. Nous offrons des solutions innovantes et des technologies de pointe dans les domaines historiques mais aussi émergents du secteur spatial comme la surveillance de l'espace, les services en orbite ou les micro lanceurs. Fort de ses 500 collaborateurs qui sont la plus grande richesse de Telespazio France, l'entreprise s'organise autour de 2 domaines d'excellence, appelés Line of Business (LoB) : • LoB Space Systems & Operations qui commercialise et fournit des services pour les opérations satellitaires ;, • LoB Services qui regroupe les services à valeur ajoutée dans les télécommunications, l'observation de la Terre et la navigation; Implanté dans les villes françaises les plus emblématiques de la filière spatiale que sont Toulouse, Bordeaux, Paris et Kourou (Guyane Française), Telespazio France déploie son expertise tant auprès d'acteurs institutionnels que d'entreprises privées. Filiale des groupes industriels Thales et Leonardo, Telespazio France s'est imposé comme un acteur majeur du secteur spatial français et européen. Telespazio France est aussi le premier partenaire industriel de la base de Kourou en Guyane française et y assure au quotidien la maintenance et l'exploitation des moyens d'infrastructures sol. Telespazio France s'engage également dans une démarche volontaire de développement durable au travers d'un projet d'entreprise autour des enjeux RSE visant à concilier environnement, social et gouvernance.

Infomil, filiale informatique du mouvement E.Leclerc, accompagne plus de 650 magasins et drives en France et en Europe grâce à des solutions IT clés en main. Infomil, c'est plus de 800 personnes qui construisent ces solutions au quotidien. C'est également un campus à Toulouse (siège social), deux datacenters, quatre établissements à Anglet, Ivry, Labège et Nancy et une filiale à l'île Maurice. Au sein du service déploiement, responsable d’équipe déploiement IT assure l'encadrement d'une équipe de correspondants déploiement en charge de l'organisation des déploiements d’une ou plusieurs solutions auprès des structures Leclerc. Il s'assure du bon déroulement des déploiements et veille au respect des engagements auprès de nos clients. Il sera en contact permanent avec ses équipes, les clients Leclerc, le service commercial, le service étude et développement, L'ADV, la logistique et le service support. Au quotidien, vous serez amené à : Encadrement et animation de l'équipe : • Effectuer le management de l’équipe : évaluation des besoins en ressource, répartition de la charge de travail, suivi des plannings, points d'avancement…, • Assurer la coordination entre son équipe et les autres équipes d’Infomil., • Gérer les tâches administratives (gestion des congés et absences, suivi des procédures de facturation, …) Suivi des déploiements : • Gérer les litiges liés aux déploiements., • Superviser le déroulement des affaires et être garant des délais., • Veiller aux respects des procédures et méthodologies du déploiement établies en amont., • Être le référent pour les autres services sur les projets dont vous avez la charge., • Gérer le reporting quotidien., • Amélioration continue des procédures. Cette liste est non exhaustive. D'autres tâches pourront être confiées en fonction de vos compétences et de l'évolution des projets. Vous êtes notre candidat idéal si : • Vous avez une formation Bac+5 en informatique / télécom., • Vous justifiez d'une expérience d’environ 6 ans sur un poste technique et 3 ans sur un poste en management., • Vous avez une bonne capacité à faire du feed-back et à animer une équipe., • Vous avez une appétence pour la gestion et le suivi de projet. Ce poste vous correspond ? Postulez dès maintenant ! Enfilez votre sourire et poussez nos portes. Nous prônons diversité, inclusivité et égalité. Vous avez la passion ? Nous avons les projets !

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Nous construisons avec et pour chacune d’elles un projet de soins personnalisé qui intègre tous ses besoins (médical, psychique, humain et social) car chaque résident, patient et bénéficiaire est unique.

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Nous construisons avec et pour chacune d’elles un projet de soins personnalisé qui intègre tous ses besoins (médical, psychique, humain et social) car chaque résident, patient et bénéficiaire est unique.

Créée en 2009, Yoopala est une société de services à la personne Française agréée par l'État et spécialisée dans la garde d'enfant(s) à domicile.Avec plus de 7 000 salariés et près de 700 000 heures de garde réalisées chaque année, Yoopala fait partie des acteurs majeurs de son doma

Créée en 2009, Yoopala est une société de services à la personne Française agréée par l'État et spécialisée dans la garde d'enfant(s) à domicile.Avec plus de 7 000 salariés et près de 700 000 heures de garde réalisées chaque année, Yoopala fait partie des acteurs majeurs de son doma

Créée en 2009, Yoopala est une société de services à la personne Française agréée par l'État et spécialisée dans la garde d'enfant(s) à domicile.Avec plus de 7 000 salariés et près de 700 000 heures de garde réalisées chaque année, Yoopala fait partie des acteurs majeurs de son doma

Créée en 2009, Yoopala est une société de services à la personne Française agréée par l'État et spécialisée dans la garde d'enfant(s) à domicile.Avec plus de 7 000 salariés et près de 700 000 heures de garde réalisées chaque année, Yoopala fait partie des acteurs majeurs de son doma