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Vous parlais Anglais et Allemand ou Anglais et Espagnol ;. Vous parlais Anglais et Allemand ou Anglais et Espagnol ;. Vous disposez d'excellentes compétences en communication, notamment en anglais écrit et oral ;.

Si tu es une personne expressive, organisée et passionnée par le monde de la mode, nous avons une opportunité pour toi dans l’une de nos boutiques à Paris. En tant que Store Manager, tu seras responsable de garantir le bon fonctionnement du magasin et de l’équipe afin d’atteindre nos objectifs commerciaux et d’offrir une expérience d’achat unique à nos client(e)s. Ce que nous t’offrons : • Un projet stable au sein d’une entreprise de référence dans le monde de la mode, • Une formation continue : tu auras tout ce dont tu as besoin pour te développer professionnellement et faire grandir l’activité, • 30 % de réduction sur nos produits, • Des avantages sur les transports, tickets restaurant, … Ce que nous recherchons : • Une expérience minimale de 2 ans sur un poste similaire, • Des connaissances des KPI commerciaux ainsi qu’une expérience en gestion et en leadership d’équipe, • Une personne communicative, capable de transmettre l’émotion de nos produits à nos client(e)s et à l’équipe, • Être à l’aise pour communiquer en anglais ou en espagnol afin de répondre à notre clientèle internationale Tes principales missions seront : • Analyser les ventes à partir de nos indicateurs (KPI), • Assurer le recrutement, la formation et le développement de l’équipe en boutique, • Garantir un excellent service client et répondre à ses besoins, • Créer, développer et mettre en œuvre des plans d’action pour le business, • Veiller à la bonne image de la marque et à la bonne mise en place des produits

A propos de What the Shop What the Shop, c’est une équipe de passionnés qui développe des solutions innovantes d’analyse des flux dans le monde physique (Retail, Event, DOOH, SmartCity…). Grâce à nos capteurs, nos solutions aident nos clients à mieux comprendre le flux dans le monde physique pour les valoriser et les monétiser. Le poste En tant que Directeur(trice) de Projet, tu es au cœur de la machine. Tu pilotes les projets stratégiques mêlant data, terrain et hardware, avec de forts enjeux business pour nos clients. Véritable bras droit du directeur des opérations, tu seras le(la) chef(fe) d’orchestre opérationnel, du cadrage du projet jusqu’à la maintenance, en passant par le terrain. Les missions Pilotage de projets end-to-end • Cadrer les projets (besoins clients, cas d’usages, technologie nécessaire), • Planifier et suivre les jalons, s’assurer du respect des délais et du budget, • Suivre l’exécution et gérer les incidents Interface client & business • Être le point de contact principal pour nos clients, • Comprendre les besoins et les traduire en solutions, • Gérer les attentes et les priorités Collaboration R&D • Travailler en étroite collaboration avec les équipes Data / Tech / Produit pour optimiser les processus et les outils, • Être à l’écoute des besoins terrain et anticiper les évolutions Profil recherché Plus de 5 ans d’expérience en gestion de projet, idéalement sur des projets hardware + software (IoT), merchandising ou event. Compétences clés • Très bon sens business (tu comprends vite les enjeux clients), • Appétence pour le terrain, • Rigueur, excellente organisation et autonomie, • Expérience et appétence forte pour les nouvelles technologies, • Très bon niveau attendu en Excel et PowerPoint, • Esprit analytique + appétence forte pour la data Langues • Très bon niveau d’anglais (+60% du CA hors de France), • Espagnol apprécié Pourquoi nous rejoindre ? • Travailler sur des projets concrets dans le monde réel, avec des clients prestigieux, • Startup en forte croissance avec de vraies responsabilités, • Environnement stimulant, ambitieux et bienveillant, • Grande liberté d’action Ce qui fera la différence • Tu es autant à l’aise en salle de réunion que sur le terrain, • Tu as déjà résolu un problème complexe grâce à des solutions innovantes, • Tu aimes faire parler la data et trouver des insights

L’Agence CRIT COURBEVOIE spécialisée dans le recrutement et la délégation de personnel tertiaire, Fonctions Supports Cadre et non Cadre recherche pour l'un de ses Clients : Acteur majeur du voyage d'affaires un : Acheteur International spécialisé en achats indirects Trilingue anglais, français et espagnol H/F (Procurement Associate - Équipe Strategic Sourcing and Business Enablement) Global Supply Management (GSM), afin de rejoindre son équipe « Strategic Sourcing and Business Enablement ». Cette équipe, intégrée à la Direction des Achats Groupe, est le point de contact clé pour les fournisseurs et les clients internes. L’objectif est d’apporter une valeur stratégique et financière à nos clients en utilisant des compétences en négociation et en gestion de projets. Missions principales : • Support aux catégories et aux métiers : Contribuer à la définition et à l’exécution des stratégies d’achats par catégorie pour les achats indirects pour les familles type prestation intellectuelle : Consulting, intérim, Tech. en alignement avec les priorités locales et globales. Développer des relations solides avec les Business Units pour influencer positivement les décisions. Identifier des leviers d’optimisation des coûts et réaliser des analyses de dépenses et études de marché. • Sourcing et contractualisation : Gérer le processus Source-to-Contract, incluant la préparation et l’analyse des appels d’offres (RFI, RFP, RFQ). Négocier des contrats en collaboration avec les équipes juridiques et de gestion des risques. Assurer la conformité avec les politiques internes et participer à l’onboarding des fournisseurs. • Reporting et collaboration : Suivre et communiquer les résultats, notamment les économies réalisées et l’avancement des projets. Contribuer aux initiatives locales et internationales de GSM et promouvoir les valeurs du groupe. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion des achats, d’excellentes compétences en communication et une capacité à travailler en équipe. Rejoignez-nous pour participer à l’optimisation de notre panel fournisseurs et à l’amélioration continue de nos processus d’achats. Compétences requises: • Formation Bac+4/5 (école de commerce ou équivalent), idéalement avec une spécialisation en achats, • Maîtrise courante de l’anglais, du français et de l’espagnol, • Qualification professionnelle achats (ex : CIPS, ISM ou équivalent) appréciée, • Minimum 3 ans d’expérience en achats, sourcing, supply chain ou domaines connexes, • Expérience confirmée dans la gestion de projets achats de bout en bout, • Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement exigeant, avec un fort sens de l’initiative, • Forte capacité d’adaptation dans un environnement dynamique et en évolution rapide, • Solide maîtrise des contrats, des stratégies de négociation, de la gestion fournisseurs et des risques achats, • Capacité à influencer des parties prenantes et à générer de la valeur mesurable, • Compétences solides en gestion de projet, analyse financière et modélisation (CBA, business cases), • Expérience en environnement matriciel et international, • Expérience des outils d’eProcurement (Ariba, Oracle, Conga, Bridger…) appréciée Informations Complémentaires Type de contrat : Intérim de 9 mois à pourvoir ASAP Rémunération brute Annuelle selon profil et expérience : 53/60 K€ Statut : Cadre 2 jours de télétravail hebdomadaires possible Remboursement du transport à la hauteur de 50% sur présentation du justificatif de paiement Avantages : Compte Épargne Temps rémunéré à 6 % par an, comité d’entreprise. • Lieu de travail : Rueil 92

Wemanity est un Groupe de Conseil unique, spécialiste de la Transformation des organisations Après 13 ans d’existence et fort de 500 collaborateurs, notre mission est d’aider les entreprises à construire et faire vivre leurs organisations au service de leurs clients, de façon agile, performante et responsable. Pour ce faire, nous avons rassemblé au sein du groupe des compétences complémentaires travaillant en équipe grâce à une culture commune, des outils et des méthodes partagés : Experts de l’Agile, Spécialistes des Nouvelles Technologies, de la Data et de la Sécurité, Designers et développeurs d’expériences digitales, Consultants en stratégie et management. Forts de notre implémentation en France, au Benelux et plus récemment au Maroc, nous repoussons toujours nos frontières, comme nos limites. Notre ambition. Devenir le leader incontesté du conseil en transformations digitales et agiles. Nous partageons les valeurs de collaboration, de changement, en mettant l’humain au centre de la collectivité pour optimiser notre impact. Si ce petit aperçu de WEMANITY vous donne envie de rejoindre l'aventure, lancez-vous et postulez ! Notre coopérateur/coopératrice idéal(e). Afin d’accompagner notre croissance, nous recherchons plusieurs consultant(e)s en transformation digitale et agiles. • Vous êtes consultant(e)s en transformation digitale et/ou en conduite de changement ? Vous êtes sensibilisés à l’agilité (Scrum, Kanban, SAFe, etc)., • Vous êtes certifié(e) sur ADKAR et PROSCI., • Diplômé(e) d'une grande école de commerce ou d'ingénieurs (Bac +5) ;, • Vous disposez d’une première expérience réussie dans le conseil en management, sur des missions en conduite du changement, transformation digitale, ou passage à l’échelle de l’Agilité;, • Vous êtes force de proposition et d’initiatives visant à accompagner la transformation des métiers d’aujourd’hui et de demain., • La maîtrise de l’anglais est indispensable, • La maîtrise d’une autre langue est un plus (Espagnol, Allemand, Neerlandais etc…), • Capacité à travailler en équipe Compétences personnelles. Vous êtes passionné(e), créatif(ve), plein(e) d’idées; Vous avez le sens du leadership, de la bienveillance, une écoute attentive, une bonne communication; une envie d’apprendre et de s’investir dans une communauté de pratiques en construction. Les plus pour venir chez nous. Des locaux en plein de cœur de Paris (9e) Une montée en compétences rapide et des formations par nos experts Des échanges et des évènements avec les autres filiales de Wemanity Group La possibilité de travailler sur une multitude de projets dans des secteurs d’activité variés Et bien plus encore...

Organisme : La Fondation pour le droit continental organise chaque année l’Université d’Été du droit continental, un événement rassemblant près d’une centaine de participants étrangers souhaitant approfondir leurs connaissances en droit continental auprès de prestigieux professeurs. L’événement se déroulera à Paris au mois de juillet 2026 à l’Université Paris-Panthéon-Assas. Missions : Participation à l’organisation de l’édition 2026 de l’Université d’Été de la Fondation pour le droit continental • Soutien à la préparation logistique de l’Université d’été, • Suivi du bon déroulement de la formation : support auprès des professeurs, présence auprès des participants, • Aide à la préparation des cocktails d’inauguration et de clôture de l’événement, • Encadrement des visites culturelles, • Après l’événement, préparation des outils de reporting permettant de mesurer la satisfaction des participants Participation ponctuelle aux autres projets de la Fondation (communication, influence, etc.) Compétences & qualités requises : • Niveau requis : Bac +3/4/5, • Excellent niveau en anglais (à l’oral et à l’écrit), bon niveau en espagnol très apprécié, • Maîtrise de l’outil informatique (bureautique, messagerie) et une appétence pour les outils/plateformes numériques, • Très bonnes qualités relationnelles (notamment la capacité de traiter avec des interlocuteurs variés et de haut niveau), • Un sens poussé de l’organisation et du travail en équipe, • Autonomie, dynamisme, esprit d’initiative, capacité d’adaptation, rigueur, discrétion Informations pratiques : • Type de contrat : Convention de stage à temps plein, • Durée du stage : du 1er au 31 juillet 2026 Tout.e candidat.e souhaitant postuler à ce stage devra envoyer un CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : contact@fondation-droitcontinental.org #évenementiel #stage2026 #international #anglais

Pourquoi nous rejoindre ? Worldgrid, est un acteur majeur de la transition énergétique. Nous sommes à l’avant-garde des défis technologiques et nous cherchons constamment à progresser pour construire des systèmes énergétiques durables, propres et résilients. Dans le domaine de l'énergie, en optimisant les interventions, en maîtrisant les solutions de comptage intelligentes et à base d’objets connectés, en prévoyant les pics de consommation, en équilibrant les réseaux d'énergie, en développant la cloudification et les télé-opérations, en développant des partenariats avec des producteurs d'énergie verte, et en sécurisant l'accès à l'énergie, nous mettons en œuvre ces valeurs au quotidien. Contexte Dans un contexte de croissance et de transformation, la Business Unit renforce sa gouvernance projet afin de sécuriser ses programmes stratégiques et accompagner le développement du business avec des perspectives d’extension à d’autres pays. Le Directeur de Projet joue un rôle clé au sein de l’équipe managériale de la BU, en lien étroit avec le CPL Manager, auquel il reporte directement. Piloter et sécuriser les projets stratégiques de la Business Unit, accompagner la croissance du business et renforcer la gouvernance transverse France / Espagne / Allemagne, tout en soutenant les managers de pôles dans la gestion des équipes et des ressources. La sécurisation des projets stratégiques • Assurer le respect des délais, budgets et niveaux de qualité attendus, • Mettre en place un suivi budgétaire rigoureux et des indicateurs de performance sur les projets, • Réduire les risques opérationnels en renforçant le pilotage et la gouvernance, • Préparer la gestion des futurs projets, • Définir un modèle réplicable/industriel en capitalisant et en s’appuyant sur les actifs (STAR@/genIA,...) L’accompagnement de la croissance en support au business développeur et à l’équipe commerciale • Structurer et fiabiliser l’exécution pour soutenir le développement de nouveaux comptes clients, • Libérer du temps aux responsables actuels pour développer des activités marketing et commerciales, travailler le partenariat éditeur SAP & Salesforce, • Animer les synergies avec les BU Espagne, Allemagne, …, • Préparer et défendre les dossiers en internes mais aussi en soutenance lors des AO avec les équipes vente, • Soutenir le développement du volet Salesforce et le management d’équipe avec le responsable du pôle Facilitation transverse France/Espagne/Allemagne/autre… • Jouer un rôle de facilitateur sur les projets internationaux, • Définir un modèle réplicable/industriel pour d’autres clients (offre CDS Séville nearshore) Renforcement de la gestion humaine et appui des managers de pôle • Soutenir les managers de pôles dans la gestion des ressources humaines, • Contribuer à la montée en compétence des équipes, • Participer aux recrutements et à la fidélisation des ressources, • Relais avec les consultants/projets et le directeur opérationnel Profil recherché : Expérience & compétences • Expérience confirmée (10 ans et +) en direction de projets complexes, idéalement dans des contextes SAP et/ou Salesforce, • Solides expériences en pilotage financier, gouvernance projet et gestion des risques, • Expérience significative dans des environnements multi-équipes et multi-pays, • Forte capacité à interagir avec des interlocuteurs de niveau direction, clients, partenaires et équipes internes Rattachement hiérarchique : Reporte directement au CPL Manager • Travaille « en équipe » avec les membres de l’équipe managériale de la Business Unit et les responsables de pôles Softskills : • Pilotage de projets complexes : maîtrise des méthodologies PMO, gestion budgétaire, suivi qualité, • Leadership & communication & esprit constructif : capacité à fédérer, à gérer des équipes, • Connaissance des environnements IT et métiers : SAP, Salesforce, projets d’intégration et à taille humaine dans un contexte national et international, • Orientation business : compréhension des enjeux commerciaux et capacité à structurer des offres, • Gestion des risques et gouvernance : appliquer les guide lines de la société en terme de risque Langues • Français : courant, • Anglais : professionnel, • Espagnol : apprécié (ou forte appétence internationale)

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, présent dans plus de 50 pays auprès des voyageurs en aéroports, gares et autres concessions. Avec plus de 4 900 points de vente dans les univers Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice, nous créons chaque jour des expériences innovantes et utiles pour les passagers comme pour nos partenaires. Portés par l’engagement de plus de 29 000 collaborateurs à travers le monde, nous agissons pour un modèle plus responsable grâce à notre feuille de route RSE, qui guide nos actions pour bâtir une industrie du voyage plus durable. En 2025, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d’affaires de 8 milliards d’euros, confirmant la solidité de notre croissance et notre ambition à long terme. Vous pilotez l’intégration de nos filiales au Core Model SAP & TCPOS, depuis les phases d’exploration jusqu'aux déploiements opérationnels, en collaboration avec les équipes locales, centrales et nos intégrateurs externes. Vos missions principales Pilotage & coordination • Structurer et piloter des projets IT complexes (Waterfall / cycle en V)., • Coordonner équipes locales, centrales et prestataires., • Identifier les écarts pays / Core Model et cadrer les évolutions nécessaires. Qualité, risques & budget • Garantir la conformité aux standards groupe., • Anticiper les risques, proposer les plans d’action., • Suivre le budget projet (plusieurs millions) et valider les factures. Reporting & gouvernance • Produire un reporting clair pour le Directeur du Programme IT., • Préparer les jalons et comités de pilotage. Votre profil • Bac+5 en SI / informatique., • 7 ans d’expérience minimum en gestion de projets IT complexes, idéalement internationaux., • Certification PMP ou Prince2., • Bonne connaissance SAP ; TCPOS est un plus., • Très bon niveau d’anglais (C1/C2). Espagnol apprécié., • Leadership, organisation, communication, capacité à fédérer. Ce que nous offrons : • Flexibilité : Télétravail 2 jours/semaine + jours supplémentaires., • Mobilité & Bien-être : Prise en charge de 75 % du Pass Navigo ou forfait mobilité douce, mutuelle avantageuse, accès restaurant d’entreprise., • Qualité de vie : Abonnement Gymlib, espaces de travail modernes et conviviaux., • Engagement & Solidarité : Journées dédiées au bénévolat et CSE dynamique. Nous croyons qu’une culture inclusive et diversifiée favorise l’épanouissement des entreprises et des individus. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut réaliser son potentiel, être soi-même et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour atteindre ses ambitions. Nous accueillons et examinons toutes les candidatures, quels que soient les parcours, et garantissons à chaque candidat un traitement équitable et égalitaire. Si vous êtes prêt·e à relever des défis stimulants au sein d’une entreprise mondiale de renom, favorisant l'agilité, l'innovation et l'esprit d'équipe, ne laissez pas passer cette opportunité ! Join us and become a part of “Career Connected”

Nous recherchons un Assistant Administration des Ventes (F/H) pour notre client, leader mondial des technologies de chauffage industriel. L'entreprise développe des solutions innovantes en collaboration étroite avec les clients, avec un engagement fort pour la réduction de l’impact environnemental. Pour accompagner la croissance de leurs équipes Europe du Sud et du Nord, vous intégrez l’équipe commerciale et jouez un rôle clé dans l’administration des ventes et le développement du portefeuille clients. En lien direct avec les commerciaux terrain et leurs sites de production, vous contribuez à offrir un service client irréprochable et à soutenir la dynamique commerciale. Vos responsabilités • Gérer les prospects entrants, qualifier les opportunités, établir les devis et finaliser les ventes, • Assurer le suivi complet du cycle de vente, de l’enregistrement des commandes jusqu’à la facturation, pour garantir une expérience client fluide, • Accompagner les clients et l’équipe commerciale dans la gestion des réclamations et la communication interne/externe, en veillant à leur satisfaction, • Fournir les conseils techniques de premier niveau et contribuer à la construction de relations durables, • Apporter un soutien opérationnel aux équipes terrain, • Analyser les comptes inactifs afin d’identifier de nouvelles opportunités commerciales, • Participer à la diffusion des communications de l’entreprise auprès de la clientèle. Votre profil • Formation en gestion, administration commerciale ou vente, • Minimum 3 ans d’expérience dans une fonction de support commercial, • Autonomie, sens du service, esprit d’équipe et proactivité, • Maîtrise des outils informatiques (Pack Office) et des ERP, idéalement M3, • Maîtrise de l’espagnol en plus d’un français et d’un anglais courants. Ce poste est à pourvoir en CDI Rémunération brute annuelle : 37 à 40 K€ sur 13,3 mois selon profil Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine RTT Un environnement de travail bienveillant, inclusif et collaboratif Des avantages sociaux : tickets restaurant, mutuelle familiale, horaires flexibles De réelles perspectives d’évolution au sein d’un groupe international innovant. Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez l'entreprise et contribuez à faire la différence grâce à votre sens du service et votre expertise.

Envie de participer à une aventure humaine et de contribuer à l’éveil des enfants tout en grandissant professionnellement ? Créé en 2004, people&baby est un acteur majeur du secteur des crèches en France. Notre Promesse d’accueil est de créer pour les enfants des environnements sécurisés et propices aux apprentissages, qui favorisent le développement des tout-petits. Chez nous, l’enfant se construit, s’ouvre au monde, faisant de la crèche people & baby bien plus qu’une crèche : un espace d’épanouissement, d’éveil & de socialisation. Nous avons choisi de bâtir les fondements de notre promesse d’accueil sur 3 démarches pédagogiques : Maria Montessori pour l’autonomie et l’expérimentation, Emmi Pikler pour la sécurité affective et la motricité libre et Loris Malaguzzi pour la créativité et l’utilisation de la nature comme premier outil d’apprentissage. Vos missions : Avec les enfants : • Vous accompagnerez chaque enfant avec attention et bienveillance, en veillant à leur bien-être physique et émotionnel. Votre expertise vous permettra de détecter les premiers signes de problème de santé ou de développement, et d’intervenir avec douceur et efficacité., • Votre rôle sera clé pour les aider à développer leurs compétences sociales et cognitives, tout en garantissant une hygiène et une sécurité irréprochables., • Grâce à vos compétences en premiers secours, vous serez une personne de confiance pour intervenir rapidement si nécessaire. Avec les parents : • Vous établirez un dialogue ouvert et rassurant avec les parents, en les accompagnant dans le suivi de la santé et du développement de leur enfant. Vous apporterez des conseils personnalisés et organiserez des moments d’échanges pour répondre à leurs interrogations., • Vous animerez des ateliers et des réunions d'information pour soutenir et impliquer les parents dans le parcours éducatif de leur enfant, en leur proposant des solutions adaptées à leurs besoins. Au sein de l’équipe : • Vous serez au cœur de l’application des normes d’hygiène (HACCP, biberonnerie) et de sécurité, tout en participant activement à l’amélioration continue de nos pratiques., • Vous collaborerez avec des professionnels engagés autour d’un projet éducatif commun, où votre expertise et vos idées seront valorisées et écoutées. Profil recherché : • Diplôme requis : Titulaire du Diplôme d'État d’Infirmier., • Qualités personnelles : Autonomie, patience, dynamisme, créativité et sensibilité interculturelle développée., • Si vous parlez anglais, espagnol ou italien, c’est un atout que nous valorisons dans nos crèches en immersion linguistique. Les avantages : • Formation continue pendant votre temps de travail : Vous aurez l’opportunité de suivre des formations pédagogiques internes pour enrichir vos compétences et évoluer dans votre carrière., • Avantages du Comité d'Entreprise : Vous allez profiter d'offres intéressantes pour vos loisirs, vos vacances et bien plus encore., • Prise en charge des frais de transport : Nous prenons en charge 50 % de vos frais de transport et nous vous offrons 150 euros pour vous acheter un vélo., • Mobilité nationale : Vous aurez accès à des postes partout en France pour vous rapprocher de votre domicile ou pour changer d’air en déménageant dans une autre ville., • Couverture santé avantageuse : Vous bénéficierez d’une mutuelle prise en charge à 85 % pour vous et vos enfants., • Prime de cooptation : Vous pouvez être récompensé(e) pour chaque talent que vous recommandez à notre équipe., • Conciliation vie professionnelle et personnelle : Nous vous offrons une place en crèche pour votre enfant ; aménagement du temps de travail durant la grossesse et la période d’allaitement, jours enfant malade, etc., • Prime d’ancienneté pour valoriser votre engagement., • Tickets restaurant. Possédez-vous le diplôme d’infirmier et souhaitez-vous savoir si ce poste vous correspond ? Postulez dès maintenant et nous vous contacterons pour vous fournir tous les détails. Rejoignez-nous pour faire la différence dans la vie des enfants et dans la vôtre !

Intégré(e) au sein de l'équipe Marketing, tu évolueras dans un environnement dynamique, au cœur des enjeux d'un e-commerce et en étroite collaboration avec les pôles brand, CRM, acquisition et product, sur des missions transverses à fort impact, où la donnée et la performance guident les décisions. Tes principales missions seront les suivantes : 💻 Marketing produit & CRM • Contribution aux campagnes CRM et au cycle de vie client (newsletters, scénarios automatisés, segmentation, programmes de fidélité), • Adaptation et traduction de nos contenus pour les marchés internationaux (emails, posts réseaux sociaux, influence, etc.), • Participation à l'élaboration et au déploiement du calendrier marketing (opérations, temps forts) et suivi de leur performance, • Mise à jour et optimisation du site web (fiches produits, landing pages, contenus…) avec une logique produit et conversion, • Aide au déploiement de nouvelles fonctionnalités et services pour enrichir l'expérience client (fidélité, personnalisation, tunnel de commande…) 📊 Analyse, data & pilotage • Construction et suivi de tableaux de bord (taux d'ouverture, conversion, rétention, panier moyen, LTV…), • Analyse des parcours utilisateurs et recommandations d'amélioration chiffrées, • Mesure de l'impact des actions CRM et marketing produit, et lecture des KPI pour prioriser 🔍 Veille & benchmark • Benchmarks expérience client et best-practices (mode enfant, abonnement, DNVB…), • Veille concurrentielle, notamment sur les stratégies CRM et produit Profil recherché • Tu es étudiant(e) — idéalement bac +4/5 — en école de commerce, marketing digital, IAE, ou cursus à forte composante data/quanti, • Les chiffres sont ton terrain de jeu : tu aimes analyser, mesurer, et tirer des conclusions concrètes de la donnée 📈, • Forte appétence pour le marketing produit, le CRM, l'expérience client et le e-commerce ; une première expérience dans le secteur est un plus, • Engagement personnel marqué : tu t'investis pleinement dans tes sujets et tu vas au bout des choses, • Intérêt pour l'international et maîtrise d'une ou plusieurs des langues sur lesquelles nous opérons : idéalement allemand, néerlandais, espagnol, anglais, • Tu souhaites découvrir un environnement start'up en évolution rapide 🚀, • Tech friendly, tu maîtrises différents outils et Claude est un de tes meilleurs amis !

Les missions du poste Les missions principales qui seront confiées a notre futur(e) assistant(e) admin, les voici : • Vous êtes la garante de l'application des procédures administratives internes inhérentes aux projets du département Robotique., • Gestion des appels téléphoniques du standard dédié- Gestion des factures inhérentes au projet (imputations, listing de commandes en cours, suivi des échéances ...), • Création des comptes clients et fournisseurs sur les logiciels internes- Suivi du paiement des factures et relance le cas échéant, • Elaboration des reporting internes, • La création / mise à jour / déploiement de standards associés au périmètre traité Le profil recherché • Formation de niveau Bac +3 type assistant de gestion PME-PMI ou de gestion des entreprises, administrations ou commerciales ..., • Vous disposez d'une expérience d'un an dans un poste similaire et recherchez un poste à caractère évolutif, • La connaissance du logiciel SAP est un réel atout., • Maîtrise de l'environnement informatique, • Force de proposition, sens de l'initiative, • Anglais obligatoire, espagnol souhaité, • Fiable, rigoureux, • Etablit les reporting dans les délais, • Bonne communication orale et écrite, • Adaptabilité et Flexibilité- Créativité, sens de l'innovation, • Sens de la confidentialité

Dans un contexte de forte croissance, le Réseau DEF renforce son organisation dédiée aux Grands Projets. Vous interviendrez sur des programmes stratégiques, multi-annuels (5 à 10 ans), représentant des budgets allant de 5 M€ à 100 M€, dans des environnements exigeants et à forte valeur ajoutée. Vous piloterez des activités structurées autour de trois secteurs clés : • Ferroviaire (DEF Rail), • Marine (DEF Marine), • Nucléaire (DEF UK, DEF China, projets EPR2, HPC, Sizewell…) Rattaché(e) au Président du Réseau DEF, vous serez garant(e) du développement, de la performance et de la structuration des activités Grands Projets. Définir et piloter la stratégie • Élaborer, avec les directeurs d’entités concernées, les Business Plans à 5 ans, • Développer une vision globale : commerciale, organisationnelle, compétences et offre, • Accélérer le développement en France et à l’international Superviser la performance économique • Superviser les budgets annuels des entités (CA cible ≈ 45 M€, 130 collaborateurs), • Garantir la cohérence avec la stratégie long terme Piloter le développement commercial • Entretenir des relations avec les directions clients grands comptes, • Valider les stratégies commerciales par projet, • Participer aux revues d’offres Superviser l’exécution des projets • Suivre les revues de projets et les indicateurs clés (marges, facturation, dérives), • Accompagner la gestion des réclamations contractuelles, • Garantir le respect des standards qualité et certifications Manager en transversal • Assurer l’interface avec les fonctions support (Finance, RH, Juridique, Stratégie, Technique), • Piloter les interactions avec les entités du réseau (clarification des rôles, collaboration fluide), • Être le garant du respect des valeurs et des standards du Réseau DEF Votre périmètre • Encadrement direct et indirect des entités : DEF Rail, DEF Marine, projets nucléaires internationaux, • Management de structures complexes (≥ 50 collaborateurs managés), • Pilotage de projets jusqu’à 100 M€ Votre profil Formation et expérience • Bac+5 (ingénieur, école de commerce ou équivalent), • Minimum 10 ans d’expérience en :, • Management de grands projets, • Pilotage financier, • Management d’équipes, • Environnement international, • Connaissance des grands projets complexes (nucléaire fortement apprécié) Compétences clés • Pilotage simultané de projets/programmes majeurs, • Excellente compréhension des environnements contractuels et juridiques, • Vision stratégique + capacité d’exécution opérationnelle, • Leadership reconnu et capacité à fédérer, • Capacités d'adaptation et ouverture d'esprit, • Très bon niveau d’anglais (espagnol apprécié) Savoir-être • Leadership naturel et esprit entrepreneurial, • Rigueur, intégrité, sens éthique, • Goût du challenge et du collectif, • Forte capacité d’adaptation et de prise de décision, • Ouverture d'esprit, • Excellent relationnel interne/externe Ce que nous vous offrons • Un poste stratégique à fort impact au cœur de projets internationaux d’envergure, • Une autonomie importante avec délégation de pouvoirs évolutive, • Un environnement stimulant, en croissance, y compris organique, • L’opportunité de structurer et développer une activité clé du groupe Intéressé(e) ? Rejoignez une organisation engagée sur des projets techniques et stratégiques au service de la sécurité incendie. Postulez dès maintenant et prenez part à l’aventure des Grands Projets du Réseau DEF !

Descriptif du poste Intégré.e à l’équipe communication, tu auras une mission transversale : faire rayonner la culture eXalt en interne, valoriser nos actions à impact et participer à l’uniformisation de notre marque employeur. Un poste central pour incarner et faire rayonner l’esprit eXalt au quotidien. Tu seras rattaché·e à notre Responsable Communication et Marketing et travailleras en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe communication, ainsi qu’avec nos communautés internes (en France et à l’international). En tant qu’Assistant.e Communication interne & engagement, tes missions seront les suivantes : Communication interne : • Rédiger, mettre en page et diffuser les communications internes à destination des _ en France et à l’International (français, anglais & espagnol)., • Concevoir et uniformiser les templates mails via l’outil Sarbacane pour nos relais., • Faire vivre notre intranet et créer sa version internationale : structuration des contenus, animation, mise à jour régulière des actualités., • Designer des concepts autour des temps forts internes et harmoniser nos prises de paroles : petits-déjeuners Croissants & Cie, Live CEO, Live DG, écrans… Engagements RSE : • Participer à la stratégie de nos actions à impact : rallye des Gazelles, octobre rose, tombola, cleaning day, course connectée avec le BDS, le Cap…, • Organiser et relayer les projets RSE au sein d’eXalt, en France et à l’international, via les bons canaux et formats., • Aider à engager et fédérer les _ autour des initiatives solidaires, sportives ou écologiques grâce à nos rôles internes., • Vision sur nos formations RSE de l’eXalt Academy. Profil recherché Tu as l’art du storytelling, une orthographe irréprochable et est très sociable. Tu contribues à faire rayonner eXalt de l’intérieur, en faisant vivre notre culture d’entreprise, valoriser nos engagements et harmoniser l’expérience collaborateur au sein de toutes nos entités, en France et à l’international. On te reconnaît les forces suivantes : • 🧠 Tu es structuré.e,_ et organisé.e tu sais jongler avec plusieurs formats et projets à la fois., • 🎨 Tu es_ et tu sais imaginer des contenus originaux et engageants qui captent l’attention., • ✍️ Tu es _ et l’orthographe est une priorité pour toi. Tu t’assures que chaque texte est parfait et sans faute., • 📣 Tu as une plume solide, un bon style rédactionnel et l’œil pour soigner la mise en forme., • 🌐 Tu parles et écris en anglais professionnel. L’espagnol est un vrai plus pour échanger avec nos antennes internationales.., • 👁️ Tu as un œil pour les détails, tu te soucies de l’esthétique et de la qualité de chaque communication., • 🌍 Tu t’intéresses aux sujets RSE, aux dynamiques collectives et aux valeurs humaines portées par les entreprises., • 🖥️ Tu maîtrises les outils de la suite Microsoft 365 (sharepoint, outlook, PPT etc) et aisance avec des outils de mailing type Sarbacane (ou équivalent comme Mailchimp)., • 🎓 Tu es diplômé.e d’un Bac +3 minimum, avec une spécialisation en communication. Processus de recrutement • Entretien RH avec Michelle, Recrutement Interne | 30min, • Rencontre avec Camille, Responsable Communication et Marketing, • | 1h, • Rencontre avec Lucie, Head of Marketing & Communication | 1h Tu veux en savoir plus n’hésite pas à regarder notre page Linkedin & Instagram ! 🤳🏻

OpenSuccess, recherche pour l'un de ses clients un restaurant japonais haut de gamme, un Directeur de Restaurant en CDI à Paris. Nous recherchons absolument des Chef de Cuisine/Sous-Chef souhaitant évoluer sur ce poste. Nous NE recherchons PAS des directeurs expérimentés. Vos missions : • Gestion du restaurant ainsi que de la cuisine, • Recrutement des équipes du restaurant et de la cuisine, • Contrôle et gestion des inventaires ainsi que des coûts F&B - inventaires hebdomadaires, • Supervision de la caisse, • Reporting hebdomadaire à la direction de l'entreprise, • Supervision du flux d'informations entre le restaurant et les bureaux en termes de documentation RH, bons de livraison, factures et autres, • En charge d'une équipe d'environ 15 personnes (salle & cuisine), • Supervision des plannings de l'équipe Votre profil : • Français et Anglais courant. D'autres langues seraient appréciées (espagnol)., • Compétences managériales, • Expérience de 5 ans minimum en tant que Chef de cuisine/Chef Executif/Sous-Chef dans un restaurant spécialisé viande, ou dans un restaurant étoilé Michelin Package : • Fixe + variable, statut cadre Jours de repos : • Lundi et mardi Horaires : • 17h à 1h am., • Uniquement ouvert le soir en semaine, • Ouvert midi et soir le samedi et dimanche

Si vous êtes une personne sociable, organisée et passionnée par la mode, nous avons une opportunité pour vous dans notre boutique rue Bonaparte à Paris 6eme! En tant que vendeur/se, vous serez responsable du bon fonctionnement du magasin, accompagné d'une équipe exceptionnelle afin d'atteindre nos objectifs commerciaux et d'offrir une expérience shopping unique à nos clients. Que proposons-nous ? • Desigualisez votre garde-robe : Profitez de 30 % de réduction sur toutes nos collections., • Avantages en transport, tickets restaurant, assurance santé et bien plus encore., • Formation en mode, stylisme et stratégies de vente : Vous aurez toutes les informations nécessaires pour conseiller et établir une connexion avec nos clients. Profil recherché • Intéressée par les dernières tendances mode et stylisme., • Expérimentée, ayant de l’empathie et de fortes capacités relationnelles pour comprendre et conseiller nos client(e)s., • Communicative, capable de transmettre l'émotion de nos produits à nos clients, appréciant et sachant travailler en équipe, • Vous êtes à l'aise en anglais et/ou en espagnol. Vos principales missions • Assurer un service personnalisé et professionnel à nos client(e)s et répondre à leurs attentes., • Veiller à une bonne gestion et présentation du produit., • Respecter les procédures, participer à la gestion de la boutique et veiller à son bon fonctionnement au quotidien. Type d'emploi : Temps partiel (30h), CDI Lieu du poste : En présentiel

Souhaitez-vous façonner l'expérience client de demain pour des Maisons de Luxe prestigieuses ? Rejoignez LVMH Client Services, une entité dédiée au service client, un lieu où chaque interaction contribue à la réputation de nos Maisons de Luxe. Nous sommes une Maison de 200 collaborateurs, unis par la quête de l'excellence et l'envie de créer des moments inoubliables pour une clientèle internationale exigeante. Si l'univers du luxe vous anime, que l'expérience client est au cœur de vos préoccupations et que vous aimez évoluer dans un environnement multilingue et dynamique, alors cette opportunité est faite pour vous. VOTRE IMPACT : En tant que Conseiller Clientèle (H/F), vous êtes bien plus qu'un simple interlocuteur : vous êtes la voix, l'écoute et l'ambassadeur(drice) privilégié(e) de nos Maisons. Votre rôle est de garantir une expérience client fluide, personnalisée et mémorable sur l’ensemble des canaux. Vous contribuez directement à la satisfaction de nos clients internationaux et à l'image d'excellence de l'univers du luxe. VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN : Sous la responsabilité de votre Responsable d'Équipe, vos principales responsabilités s'articuleront autour des missions suivantes : Accueillir et accompagner : • Prendre en charge les demandes clients via tous les canaux (téléphone, e-mail, chat, réseaux sociaux), avec proactivité et courtoisie., • Accompagner le client dans son parcours, depuis l'information sur les produits, services et boutiques, jusqu'à l'assistance pour des commandes ou des réservations., • Apporter des réponses précises et personnalisées, en respectant les procédures et la culture de chaque Maison., • Gérer les réclamations (produits endommagés, colis perdu, etc.) et trouver des solutions rapides et efficaces pour garantir la satisfaction client. Vendre, conseiller et engager : • Identifier et anticiper les besoins clients pour proposer des produits et services de nos Maisons LVMH, créant ainsi des opportunités de vente pertinentes et personnalisées., • Adopter une approche de vente proactive et consultative : Saisir chaque interaction pour valoriser nos produits et collections, réaliser des ventes additionnelles et des ventes croisées (up-selling et cross-selling) sur l'ensemble de nos univers., • Développer et fidéliser un portefeuille client grâce à une démarche de clienteling d’excellence : initier et entretenir des relations durables, personnalisées et mémorables avec nos clients, en leur offrant un suivi sur mesure. Assurer une gestion administrative et opérationnelle : • Effectuer les tâches administratives liées au traitement des demandes clients (validation de commandes, suivi logistique, etc.)., • Historiser et enrichir les informations clients sur notre CRM, garantissant un suivi personnalisé et pertinent., • Respecter les objectifs qualitatifs et quantitatifs du service, contribuant ainsi à l'efficacité globale de l'entité. VOTRE PROFIL : Vous êtes reconnu(e) pour votre sens aigu du service client et votre passion pour l'univers du luxe. Vous alliez rigueur, proactivité et une excellente capacité d'adaptation. Expérience : Une première expérience réussie dans le service client ou un environnement lié au luxe est un atout majeur. Nous apprécions également les profils issus de la vente en boutique ou du retail qui souhaitent mettre leur sens du contact au service d'une clientèle d'exception. Compétences linguistiques : Vous maîtrisez couramment le français et impérativement une ou plusieurs autres langues (anglais, italien, allemand, espagnol, etc.) pour interagir avec notre clientèle multilingue. Savoir-être : • Excellentes qualités relationnelles et de communication (écrite et orale)., • Sens du service, de l'écoute et de l'empathie., • Rigueur, autonomie et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément., • Aptitude avérée à désamorcer les tensions et à résoudre les litiges avec des clients, tout en assurant service irréprochable., • Attrait prononcé pour les environnements multilingues et multiculturels. Compétences Techniques : Maîtrise des outils informatiques courants (Pack Office) et capacité à s'adapter rapidement à de nouveaux systèmes. Une connaissance d'un outil CRM (comme Salesforce) est un plus. CE QUE NOUS VOUS OFFRONS : Intégrer LVMH Client Services, c'est rejoindre une Maison qui valorise ses collaborateurs et s'engage pour leur bien-être et leur développement : Formation et accompagnement : Un programme de formation complet de 2 semaines minimum à votre arrivée sur nos outils, processus et produits. Un suivi continu et des coachings réguliers par notre équipe qualité pour vous aider à vous développer. Bien-être au travail : De nombreux événements sont organisés tout au long de l'année pour favoriser la cohésion et le bien-être de nos équipes. Flexibilité : Possibilité de bénéficier de 2 jours de télétravail par semaine après validation de votre période d'essai (pour les contrats en CDI). Rémunération et Avantages : • Un package salarial attractif, incluant un fixe brut de 29k/an et un bonus mensuel pouvant aller jusqu'à 10% du salaire sous conditions d'atteinte des objectifs., • Des commissions sur les ventes réalisées., • Remboursement à 75% du titre de transport., • Prise en charge à 70% de votre mutuelle., • Accès à l'application sportive Wellpass., • Accès aux ventes privées du Groupe LVMH. NOS ETAPES DE RECRUTEMENT : 1. Candidature en ligne : Soumettez votre dossier., 2. Préqualification téléphonique (10 minutes) : Un premier échange avec un membre de notre équipe RH pour valider l'adéquation de votre profil., 3. Premier entretien RH : Si votre profil correspond à nos attentes, vous rencontrerez lors d’un premier entretien un membre de l'équipe RH pour une présentation complète de notre environnement et de nos attentes., 4. Test de langue : Évaluation de vos compétences linguistiques pour les langues requises via une plateforme d’évaluation en ligne., 5. Entretien opérationnel avec cas pratique : Vous rencontrerez ensuite votre futur(e) Responsable d'Équipe. Un cas pratique vous sera proposé pour évaluer vos aptitudes opérationnelles., 6. Prise de décision : Nous vous informerons de la suite de votre candidature dans les meilleurs délais. VOS OPPORTUNITES DE DEVELOPPEMENT : CONSTRUISEZ VOTRE PARCOURS Ce poste est un tremplin pour développer vos compétences et votre carrière au sein de notre entité et, plus largement, au sein du groupe LVMH. Compétences développées : Vous affinerez votre expertise en relation client de luxe, en gestion multicanal, techniques de vente et de conseil, et en résolution de problèmes. Vous développerez votre autonomie et votre capacité à travailler en équipe dans un environnement international. La maîtrise des outils digitaux sera également au cœur de votre développement, incluant une expertise approfondie des CRM, des plateformes e-commerce et des solutions d'Intelligence Artificielle. Évolutions possibles : En fonction de vos aspirations et de vos performances, ce poste peut vous ouvrir les portes vers des rôles de formateur(trice) interne, de qualiticien, de responsable d'équipe. Des passerelles sont également possibles vers les métiers du service client dans des Maisons du groupe sur des postes en management, gestion de projet et en expérience client. Notre engagement pour l'inclusion et la diversité est au cœur de nos valeurs. Nous accueillons et valorisons chaque singularité, convaincus que la diversité de nos talents est notre plus grande richesse. Conformément à la législation en vigueur, toutes les candidatures seront étudiées avec la plus grande attention, sans distinction d'origine, de genre, de situation de handicap ou de toute autre caractéristique personnelle. (Veuillez noter que des aménagements spécifiques peuvent être envisagés lors du processus de recrutement si nécessaire. N'hésitez pas à nous en informer lors de votre candidature.) Prêt(e) à façonner la relation client de demain ? Rejoignez-nous

Souhaitez-vous rejoindre une entreprise mondiale, leader en innovation et en technologie intralogistique? Mecalux est l'une des entreprises les plus reconnues au niveau international dans le domaine des systèmes de stockage, avec plus de 55 ans d'expérience. Elle est pionnière dans la mise en œuvre de technologies avancées pour la conception, la fabrication et la commercialisation de solutions logistiques, y compris les entrepôts automatisés, les logiciels de gestion et les rayonnages métalliques. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons des professionnels talentueux souhaitant rejoindre une équipe dynamique en pleine expansion, tournée vers l’avenir et fermement engagée dans l’innovation et le développement. Actuellement, au sein du Département Operátions, nous recherchons un(e) Chef(fe) de projets industriels pour notre siège à Wissous, Paris. Quelles seront vos principales missions? • Responsable de la bonne réalisation du ou des projet(s) dont il a la charge, de la signature du Contrat à la réception complète de l’installation par le client, • Assurer la bonne exécution d’un ou plusieurs projets clés en main, dans le respect desobjectifs contractuels (qualité, coûts, délais) et des procédures de contrôle internes., • Assurer l’interface avec le client et les partenaires impliqués sur le projet, sur les aspectscontractuels, techniques, financiers., • Piloter le projet sur le plan opérationnel (coordination des études, achats, de la logistiqueet des activités sur le chantier) à travers les réunions d’avancement et de coordinationavec les différents acteurs internes et externes du projet., • Mener les actions pour optimiser le résultat global du projet (qualité, coût, délais)., • Piloter les aspects contractuels et budgétaires., • Gérer les risques et opportunités (techniques, contractuels et financiers) du projet., • Gérer l’équipe projet, la planification des ressources et préparer la mobilisation duchantier., • Préparer et présenter les rapports d’avancement et d’analyse financière. Quels sont les prérequis minimaux? • Ecole d’ingénieur généraliste idéalement complétée par une formation en Gestion/Management, • Par équivalence bac +2 avec 7 à 10 ans d’années d’expériences en management de projets industriels, • Une langue vivante obligatoire espagnol choix n°1 (lu, écrit, parlé) et/ou anglais (lu, écrit, parlé), • Expérience en management de projets, dans un contexte industriel., • Une expérience de management d’équipes fonctionnelles et/ouhiérarchiques., • Déplacements fréquents en France, • Possibilités de déplacement en Belgique, Suisse et Luxembourg. Que proposons-nous ? • Participation à des projets innovants et d’un grand intérêt professionnel, au sein d’une des entreprises leaders du secteur., • Intégration dans des équipes hautement qualifiées et en constante évolution., • Un environnement de travail collaboratif, dynamique et en croissance continue., • De fortes possibilités d’évolution et de développement professionnel au sein d’une entreprise mondiale., • Contrat à durée indéterminée à temps plein., • Un salaire compétitif, en adéquation avec l’expérience et le profil de chaque candidat(e). Nous vous offrons l’opportunité de dynamiser votre carrière dans le secteur dynamique de la logistique, l’un des plus prometteurs actuellement. Si vous souhaitez évoluer professionnellement dans un environnement en constante évolution, nous serions ravis de vous compter parmi notre équipe! Chez Mecalux, nous sommes engagés en faveur de l’égalité des genres. C’est pourquoi nous nous efforçons de promouvoir activement la participation des femmes et des hommes dans nos processus de recrutement, tout en garantissant qu’ils soient justes et objectifs, sans distinction de sexe, d’orientation, d’identité, de groupe, d’expression de genre ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Souhaitez-vous rejoindre une entreprise mondiale, leader en innovation et en technologie intralogistique? Mecalux est l'une des entreprises les plus reconnues au niveau international dans le domaine des systèmes de stockage, avec plus de 55 ans d'expérience. Elle est pionnière dans la mise en œuvre de technologies avancées pour la conception, la fabrication et la commercialisation de solutions logistiques, y compris les entrepôts automatisés, les logiciels de gestion et les rayonnages métalliques. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons des professionnels talentueux souhaitant rejoindre une équipe dynamique en pleine expansion, tournée vers l’avenir et fermement engagée dans l’innovation et le développement. Actuellement, au sein du Département des Opérations, nous recherchons un(e) Leader Technique en Automatisation et Programmation d’automates programmables (PLC) pour notre siège de Wissous, Paris, ou pour notre site de Lyon. Quelles seront vos principales missions? • Évaluer et valider les développements automatisme réalisés par les automaticiens, envérifiant leur conformité aux spécifications fonctionnelles et techniques., • Vérifier et contrôler la qualité des schémas électriques, plans et documents techniques avant leurdéploiement sur site., • Suivre les livrables automatisme (programmes, documentation, procédures) et assurer leur cohérenceet complétude., • Participer à la revue et à la synthèse des analyses fonctionnelles, en collaboration avec les équipesprojets et métier., • Rédiger et mettre à jour la documentation technique et assurer un reporting régulier. Quels sont les prérequis minimaux? • Études en automatisation, électricité, électronique et/ou informatique., • Expérience minimale de 2 ans dans un poste similaire., • Niveau intermédiaire en anglais et/ou en espagnol (B1/B2), pour la compréhension de la documentation technique et la communication avec l’équipe et les clients., • Bonne maîtrise de l’environnement Siemens (TIA Portal) est un prérequis., • Disponibilité pour des déplacements fréquents., • Permis de conduire de type B (au moins 2 ans d’ancienneté). Que proposons-nous ? • Participation à des projets innovants et d’un grand intérêt professionnel, au sein d’une des entreprises leaders du secteur., • Intégration dans des équipes hautement qualifiées et en constante évolution., • Un environnement de travail collaboratif, dynamique et en croissance continue., • De fortes possibilités d’évolution et de développement professionnel au sein d’une entreprise mondiale., • Contrat à durée indéterminée à temps plein., • Un salaire compétitif, en adéquation avec l’expérience et le profil de chaque candidat(e). Nous vous offrons l’opportunité de dynamiser votre carrière dans le secteur dynamique de la logistique, l’un des plus prometteurs actuellement. Si vous souhaitez évoluer professionnellement dans un environnement en constante évolution, nous serions ravis de vous compter parmi notre équipe! Chez Mecalux, nous sommes engagés en faveur de l’égalité des genres. C’est pourquoi nous nous efforçons de promouvoir activement la participation des femmes et des hommes dans nos processus de recrutement, tout en garantissant qu’ils soient justes et objectifs, sans distinction de sexe, d’orientation, d’identité, de groupe, d’expression de genre ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Souhaitez-vous rejoindre une entreprise mondiale, leader en innovation et en technologie intralogistique? Mecalux est l'une des entreprises les plus reconnues au niveau international dans le domaine des systèmes de stockage, avec plus de 55 ans d'expérience. Elle est pionnière dans la mise en œuvre de technologies avancées pour la conception, la fabrication et la commercialisation de solutions logistiques, y compris les entrepôts automatisés, les logiciels de gestion et les rayonnages métalliques. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons des professionnels talentueux souhaitant rejoindre une équipe dynamique en pleine expansion, tournée vers l’avenir et fermement engagée dans l’innovation et le développement. Actuellement, au sein du Département des Opérations, nous recherchons un(e) Ingénieur(e) en Automatisation pour notre siège de Wissous, Paris, ou pour notre site de Lyon. Quelles seront vos principales missions? • Configurer, programmer, tester et valider les différents équipements et éléments du systèmeautomatisé (phase de développement)., • Réaliser la mise en service sur site, comprenant le téléchargement des programmes, le paramétrage,les réglages fonctionnels, les tests de performance et le diagnostic/dépannage si nécessaire., • Rédiger la documentation technique relative à l'installation (manuels d’utilisation, schémas,procédures)., • Former les utilisateurs et le personnel de maintenance à l’exploitation des équipements., • Assurer le reporting régulier des interventions, de l’avancement des travaux et du suivi desanomalies., • Assister la production en cas de besoin., • Apporter un soutien ponctuel au SAV en complément des missions principales. Quels sont les prérequis minimaux? • Études en automatisation, électricité, électronique et/ou informatique., • Expérience minimale de 2 ans dans un poste similaire., • Niveau intermédiaire en anglais et/ou en espagnol (B1/B2), pour la compréhension de la documentation technique et la communication avec l’équipe et les clients., • Bonne maîtrise de l’environnement Siemens (TIA Portal) est un prérequis., • Disponibilité pour des déplacements fréquents., • Permis de conduire de type B (au moins 2 ans d’ancienneté). Que proposons-nous ? • Participation à des projets innovants et d’un grand intérêt professionnel, au sein d’une des entreprises leaders du secteur., • Intégration dans des équipes hautement qualifiées et en constante évolution., • Un environnement de travail collaboratif, dynamique et en croissance continue., • De fortes possibilités d’évolution et de développement professionnel au sein d’une entreprise mondiale., • Contrat à durée indéterminée à temps plein., • Un salaire compétitif, en adéquation avec l’expérience et le profil de chaque candidat(e). Nous vous offrons l’opportunité de dynamiser votre carrière dans le secteur dynamique de la logistique, l’un des plus prometteurs actuellement. Si vous souhaitez évoluer professionnellement dans un environnement en constante évolution, nous serions ravis de vous compter parmi notre équipe! Chez Mecalux, nous sommes engagés en faveur de l’égalité des genres. C’est pourquoi nous nous efforçons de promouvoir activement la participation des femmes et des hommes dans nos processus de recrutement, tout en garantissant qu’ils soient justes et objectifs, sans distinction de sexe, d’orientation, d’identité, de groupe, d’expression de genre ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Notre client _ est une scale-up SaaS B2B qui accompagne les réseaux de points de vente dans leur transition digitale. => 300 000 points de vente bénéficient de leurs solutions, pour un revenu de près de 38M€ à date. Pour cela, ils ont développé une plateforme tout-en-un et différentes solutions qui s’articulent autour de 3 propositions de valeur : Visibilité, Réputation et Messageries. Après une phase de transformation réussie, Partoo entre en 2026 dans une nouvelle étape clé : celle de l’accélération. Partoo est une scale-up européenne solide, rentable et en croissance, avec une ambition claire : devenir la référence de l’expérience client locale pour les réseaux de points de vente ! Leur mission est simple : aider les entreprises à mieux gérer leur visibilité, leurs échanges et la relation client locale, grâce à une plateforme tout-en-un, pensée mobile-first et AI-first. Chez Partoo, l’innovation a du sens, l’impact est concret et la réussite se construit collectivement. Rejoindre l’aventure Partoo, c’est contribuer à un projet ambitieux, durable et en pleine expansion internationale ! Rôle et impact 💥 Nous recherchons le.a futur(e) Senior Human Resources Business Partner pour venir compléter l’équipe "People Experience" (PEX). Ton rôle -Fournir un accompagnement personnalisé aux collaborateurs_trices et managers -Cultiver la confiance, des standards élevés et une évolution organisationnelle centrée sur l'humain -Incarner la posture de Strategic Partner et d'Employee Champion Equipe 💚 Tu évolueras au sein du département PEOPLE (15 personnes), qui accompagne les collaborateurs(trices) à chaque étape clef de leur carrière, de leur processus de recrutement jusqu'à leur départ de Partoo (Talent Acquisition, HROps, Learning & Development, Workplace, PEX) Il existe 2 scopes dans l’équipe PEX *Scope Revenue (Marketing, Account Management, Business Development) - 120 personnes à Paris et Barcelone *Scope Transverse (Customer Care, Customer Success, Tech, Scale) - 200 personnes Tu reporteras directement à _ Missions 🔥 Culture & engagement • Assurer le rayonnement de la culture Partoo et la transmission des valeurs dans chaque décision et process RH., • Détecter et traiter les signaux faibles via enquêtes & entretiens ciblés., • Conduire des audits d'équité (salaire, charge de travail, traitement managérial) régulièrement avec HR Ops. Cycle de vie collaborateur_trice • Piloter l'ensemble du cycle de vie collaborateur·trice pour que chaque moment clé soit vécu comme une expérience positive et structurante. Performance & développement • Maintenir une connaissance fine de chaque population pour anticiper et agir de manière proactive., • Accompagner les process de revues de performance bi-annuelles (BYR), PIP et people reviews., • Coacher les managers sur leurs situations individuelles complexes (sous-performance, transition de poste/scope)., • Analyser les données d’entretiens annuels, identifier les écarts de performance et recommander des plans d'action et coaching., • Croiser les données RH (Pulse, 360°, BYR (entretiens annuels), exit interviews, attrition) pour des insights prédictifs., • Tracker la progression des OKR dans les plans RH du département. Carrières & mobilités • Soutenir les souhaits d'évolution et organiser les mobilités internes de A à Z., • Développer et suivre des plans de rétention sur-mesure pour les top talents., • Accompagner les discussions de career development et aligner avec les plans de succession., • Collaborer avec TA, HR Ops et L&D pour un accompagnement global des salarié-es. Accompagnement des managers • Co-construire avec les managers des plans d'action sur la gestion d'équipe, le changement et les situations individuelles., • Conseiller sur les propositions salariales et maintenir les grilles salariales du scope., • Assurer un reporting de qualité auprès des managers, de Coralie et du Chief People Officer sur les sujets sensibles. Gestion de projet & documentation • Contribuer aux projets People Experience : rédaction de process, documentation wiki, formations managers/équipes., • Créer et maintenir les process internes en phase avec les évolutions organisationnelles. Répartition du temps estimée • 30 % — Accompagnement des managers dans leur organisation et prise de décision, • 30 % — Échanges et réponses aux salariés sur les politiques RH et enjeux individuels, • 10 % — Analyse et suivi de la performance individuelle/collective et people reviews, • 10 % — Gestion de projet, documentation et mise à jour des process, • 10 % — Identification des besoins de formation et opportunités de mobilité, • 10 % — Suivi des premiers mois des nouvelles recrues KPIs - Objectifs 2026 • eNPS (Collective Health): Baseline 2025 : +21 → Cible 2026 : +25 (+4 pts), • Attrition (Retention): Baseline 2025 : 39 % → Cible 2026 : 30 % (−9 pts), • ARR / Salarié (Efficiency): Baseline 2025 : 109 k€ → Cible 2026 : 120 k€ (+11 k€), • KPIs complémentaires : Onboarding NPS · Employee churn · Job changes ratio · Partoo Seniority · Individual Review, • Performance Score · % of employees trained per year Expériences et compétences 💼 • Adopter une posture de coach avec les managers, y compris dans les situations complexes (conflit, sous-performance, changement)., • Expérience confirmée en HR Business Partner ou People Experience sur un scope similaire (5/8 ans minimum), • Maîtrise des principes fondamentaux du droit du travail français., • À l'aise avec la donnée RH : lecture des BYR, analyse d'attrition, suivi OKR, • Autonomie, prise d'initiative et sens des responsabilités sur un scope large., • Leadership et influence sans lien hiérarchique, • Anglais et français courants / espagnol ou italien appréciés., • Posture RH exemplaire, sens de la confidentialité et éthique irréprochable. 📍Localisation : Paris 18ème Guy Môquet Politique de Télétravail : 2 jours/semaine de télétravail. Process de recrutement 🎭 • Préqual Emilie @EnoaRH => premiers filtres (30/45 min), • Visio Julien, Head of TA (45 min), • Visio Coralie, Senior Team Manager PEX, future N+1, • Case study à la maison + débrief en présentiel avec Coralie, • Final interview Hugo CPO + Entretien Business (2 managers) => même jour Partoo s'engage à adapter chaque étape du processus de recrutement aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. Pour toute demande d'aménagement, contactez la référente handicap : Marine Leherissey => marine.leherissey@partoo.fr 🏢 Dans le cadre du processus de recrutement chez Partoo, au moins une des étapes se déroule dans leurs bureaux à Paris ou Barcelone pour rencontrer physiquement leurs équipes. Rémunération 💸 Package proposé : 65/+75K • Les grilles de rémunération sont construites via l’outil_, qui repose sur un career path défini en interne avec une attention particulière portée à l’équité entre les équipes., • Un feedback 360° est réalisé chaque trimestre avec ton/ta manager, complété par une revue annuelle de ta rémunération basée sur ta performance et ton comportement. Cadre de travail et avantages 🎁 • Environnement de travail :_ à Paris 18, accessibles aux personnes à mobilité réduite (PMR), • Entreprise engagée : 2 jours associatifs/an offert, Certifiée B-Corp, obtention de l’Accord Agréé Handicap, norme ISO 27001 en cours d’obtention, groupes internes comme Women@Partoo, • Santé & bien-être : Mutuelle santé et solution de prévention à la santé mentale avec , séances de coaching avecMoka.care, partenariat avec (4 500 salles, 300 activités), • Quotidien : carte_ avec titres-restaurant, forfait mobilité durable, CESU, • Flexibilité : 6 jours de RTT par an, en complément des congés payés. 2 jours de télétravail par semaine et s’ajoute après ta période d’essai 6 semaines par an, • CSE : veille au bien-être, à la sécurité, à la santé et aux conditions de travail des salariés et propose des avantages via la plateforme_,, • Vie collective : séminaires, soirées et temps de partage avec tournoi de cartes, challenges sportifs, initiation yoga, atelier culinaires... Peu importe ton centre d’intérêt, tu trouveras un groupe qui te correspond, Partoo encourage les initiatives inclusives pour que tout le monde puisse se connecter et partager. Pour aller plus loin : Ces éléments sont complétés dans leur : culture, rituels, parcours de carrière et pratiques internes, n'hésite pas à le consulter ! ♿ Engagement Handicap - Leur engagement concret Partoo est titulaire d'un Accord Agréé Handicap et s'engage activement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap. Ce que Partoo met en place concrètement : -Aménagements de poste adapté à chaque situation -Bureaux accessibles aux personnes à mobilité réduite (PMR) -ERG Handicap interne - partenariats dédiés & actions de sensibilisation régulières -Adaptation possible de chaque étape du processus de recrutement À compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ou assimilées (art. L5212-13 du Code du travail). Pour toute question ou besoin d'aménagement, la référente handicap Partoo est disponible dès votre première prise de contact → Marine Leherissey: marine.leherissey@partoo.fr Partoo agit plus largement comme une entreprise à engagement fort sur les plans environnemental, sociétal et inclusif. Partoo est certifiée B Corp. Dans le cadre de notre processus de recrutement, les données personnelles sont traitées conformément au RGPD, dans un environnement sécurisé aligné avec les exigences de la norme ISO 27001. Hâte d'échanger ensemble ! L'équipe Enoa RH

Christofle – Stage de fin d’études – 6 mois – 1er juillet 2026 À propos de Christofle Maison de luxe française fondée en 1830, Christofle incarne l’excellence du savoir-faire et l’élégance intemporelle à travers ses créations d’orfèvrerie, d’art de la table, de bijoux et d’objets de décoration. Présente à l’international, la Maison poursuit son développement en alliant héritage et innovation, dans un esprit d'élégance impertinente. Votre mission Au sein de l’équipe Global Marketing, vous participez activement au déploiement de la stratégie marketing internationale de la Maison. Véritable interface entre les marchés, les équipes internes et les partenaires externes, vous contribuez au rayonnement global des projets Christofle. Vos responsabilités principales : Développement marketing & coordination internationale • Participation à la construction et au déploiement des plans marketing globaux (lancements produits, campagnes, activations), • Coordination avec les filiales et distributeurs internationaux (briefs, suivi des activations, adaptation des supports), • Suivi des calendriers marketing et garantie de la cohérence de la marque à l’international, • Aide à la préparation de réunions avec le top management Gestion des lancements produits • Contribution à la préparation des lancements (outils marketing, présentations, guidelines), • Suivi opérationnel des projets avec les équipes internes (produit, communication, digital), • Veille concurrentielle et analyses de marché (tendances luxe, art de vivre, gifting) Contenus & image de marque • Participation à la création et à l’adaptation des assets marketing (print, digital, retail - brief agences, préparation de shooting, suivi de la création des assets), • Veille à la cohérence de l’image de marque sur tous les points de contact, • Support dans les projets éditoriaux et digitaux Analyse & reporting • Suivi des performances des actions marketing, • Élaboration de reportings et recommandations Votre profil • Étudiant(e) en école de commerce ou équivalent universitaire (fin d’études), • Première expérience en marketing (idéalement dans le secteur du luxe, de la mode ou du lifestyle), • Forte sensibilité produit et univers de marque premium, • Excellentes capacités d’analyse, rigueur et sens du détail, • Esprit proactif, autonomie et sens de l’initiative, • Très bon relationnel et capacité à travailler dans un environnement international, • Attitude 'problem-solving', • La maitrise de Suite Adobe ainsi que Photoshop est apprécié Langues • Français et anglais courants indispensables, • Une troisième langue est un plus (espagnol, italien, chinois…) Pourquoi nous rejoindre ? • Une expérience responsabilisante au cœur d’une Maison de luxe française emblématique, • Une immersion dans des projets internationaux à forte valeur créative, • Un environnement exigeant, formateur et inspirant La Maison CHRISTOFLE favorise l’inclusion, la diversité et offre l'égalité des chances. Les candidat.e.s qualifié.e.s seront considéré.e.s pour un emploi sans distinction de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de couleur, de religion, d’origine, de nationalité, d’âge, de situation de handicap ou de tout autre aspect lié à leur identité.

Belveo c'est quoi ? Belveo est une PME française et un studio de conception dédiés à la vie en extérieur. Nous créons des équipements qui composent avec le vent, la lumière et le temps pour vivre dehors plus librement, plus longtemps. Notre produit phare : une gamme de parasols brevetés qui s’adaptent aux vents les plus forts, comme le Mistral. Notre ambition : permettre de vivre dehors simplement, et de prendre le temps de vivre. Nos utilisateurs sont des particuliers et des professionnels (hôtels 4/5, restaurants, bureaux avec rooftop…). Nos produits sont vendus dans 3 pays aujourd’hui (France, UK, Espagne), dans lesquels nous connaissons une forte croissance. Descriptif du poste Nous cherchons un leader opérationnel : quelqu’un qui gère du volume, qui répond lui-même à une partie des tickets, et qui montre l’exemple à son équipe. C’est au moins 70% du job. Si tu veux uniquement suivre des dashboards et piloter l’activité de très loin, le match ne sera pas bon. Tu recrutes et coaches une équipe de saisonniers, tu structures les process, tu mets en place les bons outils. Et tu continues à prendre ton lot de tickets : parce que c’est le meilleur moyen de comprendre le terrain, et parce qu’on croit chez Belveo que le meilleur management, c’est l’exemple. Directement rattaché au directeur commercial, tu es garant de la satisfaction de nos clients sur les 3 pays. Tu t’assures que leur expérience soit excellente et tu en fais des ambassadeurs de la marque. Au plus proche des clients et donc au coeur du business, tu es en lien étroit avec toute l’équipe Belveo, et avec de nombreux partenaires. Concrètement, tes missions : • Tu recrutes, tu formes et tu animes ton équipe Customer Care multilingue., • Avec ton équipe, tu incarnes la différence de Belveo en proposant des solutions simples et personnalisées (avant vente et après vente). Le bouche à oreille et l’enthousiasme de nos ambassadeurs sont le fruit de ton patient travail., • Avec ton équipe, tu t’assures du traitement de 100% des demandes SAV de façon réactive. La cible : Belveo est unanimement reconnu non seulement pour la qualité du produit, mais pour l’excellence de son service, de la réactivité de réponse et de l’expérience en général)., • Tu construis les ressources qui rendent ton équipe autonome et tes clients indépendants : bases de connaissances, FAQ, tutoriels vidéo, guides d'installation., • Tu regardes chaque process avec le même réflexe : est-ce qu'une IA peut le faire mieux et plus vite ? Tu construis des agents IA, tu paramètres des flux automatisés, tu testes des outils avant que tout le monde en parle. Mais l'automatisation n'est pas une fin en soi, c'est un moyen. Un moyen de libérer ton équipe du volume répétitif pour qu'elle se concentre sur ce qui compte vraiment : les situations complexes, les clients qui ont besoin d'être écoutés, les moments où l'empathie fait toute la différence., • Tu interagis avec nos partenaires opérationnels (entrepôts, transporteurs) pour que la promesse client soit tenue de bout en bout., • Tu es le garant de “l’expérience Belveo” vécue par nos clients, • Tu construis un reporting pour mesurer les progrès réalisés et les leviers de performance (enchantement client, taux de contact, délai de réponse, etc) Profil recherché Nous sommes ouverts à tous les profils, mais dans l’idéal tu as 2 à 5 ans d’expérience. Chez Belveo, nous aimons les personnes passionnées, curieuses, à l'écoute et fiables. • Tu as de l'énergie et tu embarques les gens naturellement, • Tu crées les conditions qui permettent à tes coéquipiers de donner le meilleur d'eux-mêmes, en étant à leurs côtés., • Tu es convaincu que le SAV n'est pas un centre de coût. C'est un levier de croissance, un terrain de fidélisation, et l'endroit où se joue la réputation d'une marque., • Tu n'attends pas qu'on te parle d'IA, tu l'utilises déjà. Tu as déjà construit des agents IA autonomes, des automatisations qui tournent sans toi, des systèmes qui s'améliorent à chaque interaction. Tu sais que la vraie valeur de ton équipe n'est pas dans le volume traité, mais dans les moments où aucune machine ne suffira. Ton job : faire en sorte que ces moments-là soient les seuls qui restent., • Excellent niveau écrit et oral en français, anglais, espagnol. Tu es à l'aise dans un environnement multiculturel et ça se sent dans ta façon de communiquer., • Tu aimes l’opérationnel, le concret. Tu as encore envie de traiter des tickets toi-même. Pas par obligation, parce que c'est comme ça qu'on comprend vraiment ses clients et qu’on embarque une équipe. Nous sommes faits pour travailler ensemble si... Comme nous, tu es obsédé à l’idée de progresser. Tu veux innover sur la façon dont tu fais ton métier et avoir un impact positif à grande échelle. Tu souhaites prendre des responsabilités sur un sujet essentiel pour le succès collectif. Ton impact et ta liberté d’action ne seront limités que par ton ambition, ta créativité et ton engagement. Tu pourras mesurer concrètement l’impact de ton travail sur les performances de l'entreprise. Le cadre que nous t'offrons : • Des bureaux en plein coeur de Paris (en face du métro Le Peletier), • Tickets restaurant écologiques et solidaires, 100% dématérialisés, • Rémunération fixe en fonction du profil, • Rémunération variable basée sur un plan d’intéressement collectif Pour candidater : Explique-nous pourquoi tu es la personne idéale pour ce job en envoyant un mail à : alexandre.malfoy@belveo.com Les étapes de recrutement : 1/ Un premier contact téléphonique 2/ Un entretien avec Alexandre, directeur commercial (1h) 3/ Un cas pratique 4/ Un entretien avec Edouard, CEO (1h) 5/ Prise de référence auprès d’un ancien employeur

Chez Pierre & Vacances, nous nous engageons à Être là : pour les équipes, les clients, pour longtemps et pour notre territoire. Dans le cadre de notre stratégie ambitieuse en matière de développement durable, nous recherchons un(e) Responsable ESG France expérimenté(e) pour piloter les sujets ESG au sein de Pierre & Vacances France. Ce poste repose sur 2 piliers : • Le suivi de la performance énergétique (levier central de notre trajectoire Scopes 1 & 2), • Le pilotage des projets ESG Nous cherchons un profil senior, rigoureux et structuré, capable de travailler en autonomie dans un environnement multi-sites et multi-parties prenantes. Être là pour longtemps Axe 1 — Suivi de la performance énergétique (enjeu prioritaire) La maîtrise des consommations d'énergies et d'eau est le premier levier de notre trajectoire carbone Scopes 1 & 2 (objectif : −51 % d'émissions de GES à horizon 2030 par rapport à la base 2019, en ligne avec les exigences SBTi). Le/la Responsable en assure le pilotage complet, des analyses mensuelles, au budget, en passant par la relation avec notre plateforme Deepki. Chaque mois, le/la Responsable coordonne la collecte des données brutes, en assure le contrôle et en réalise l’analyse avec le Contrôle de Gestion. Il/elle est responsable d’identifier, en collaboration avec des équipes techniques, les causes des dérives ainsi que les plans d’actions correctifs. Le/la Responsable est pilote également les projets / actions liées aux réglementations de type Décret tertiaire, lois LOM, APER, BACS, DDADUE… en coordination avec les autres équipes du Groupe PVCP. Axe 2 — Pilotage des projets ESG Le/la Responsable identifie, priorise et pilote les projets ESG de Pierre & Vacances France, en cohérence avec la trajectoire carbone et les contraintes budgétaires de Pierre & Vacances. À titre d'exemples, les projets relevant de ce périmètre incluent : • Pilotage de la labellisation RSE des sites France : création et mise à jour d’une boîte à outil, coordination des équipes contributrices, suivi de l’état d’avancement des certifications, support à la communication externe, • Pilotage des les projets / actions liées aux réglementations de type Décret tertiaire, lois LOM, APER, BACS, DDADUE… en coordination avec les autres équipes du Groupe PVCP, • Suivi de la réalisation des travaux d'amélioration de la performance énergétique (pompes à chaleur, biomasse, photovoltaïque, isolation, GTB/BACS…) et gestion des demandes d'aides financières associées (ex : CEE), • Amélioration de l'accessibilité des sites pour les personnes en situation de handicap, • Développement des mobilités douces à destination des clients, • Systématisation de l'intégration de critères RSE dans les programmes de rénovation Pour chaque projet, il/elle assure un pilotage structuré de bout en bout — cadrage, coordination des équipes internes, suivi budgétaire, jalons et livrables, réception — et met à jour régulièrement les fichiers de suivi à destination du management. Être là pour les territoires Le/la Responsable travaille avec les fournisseurs d'énergie locaux et collabore à la mise en place de partenariat entre des entreprises locales et nos sites. Il/elle s'appuie également sur les acteurs territoriaux pour identifier les actions ESG les plus pertinentes à chaque site. Il/elle effectue une veille active sur les actions / solutions ESG et formule des recommandations argumentées à destination du management. Être là pour les équipes Le/la Responsable s’assure de la formation et sensibilisation des équipes opérationnelles et partenaires aux enjeux environnementaux et énergétiques, en coordination avec les équipes RH et RSE Groupe. Il/elle soutient les responsables techniques des sites dans la mise en œuvre de plans d'actions concrets pour réduire les consommations. Il/elle fédère les équipes techniques, travaux, commerciales autour de projets ESG et facilite les échanges réguliers entre toutes les parties prenantes — en interne comme en externe. Être là pour les clients Le/la Responsable collabore avec l'équipe Communication pour valoriser nos engagements durables et les résultats obtenus auprès des parties prenantes internes et externes. Il/elle s'assure que les projets mis en œuvre répondent aux attentes des clients tout en réduisant notre impact environnemental. Il/elle contribue à la réalisation du rapport CSRD piloté par la RSE Groupe et présente les données quantitatives et qualitatives (consommations, stratégie, trajectoire carbone Scopes 1 & 2) aux auditeurs externes lors des exercices annuels. Profil recherché : Formation & expérience Bac+5 requis (école d'ingénieurs, école de commerce, master environnement/énergie/management de projet ou équivalent). Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement en environnement multi-sites, dans l'immobilier, l'hôtellerie-tourisme ou la grande distribution. Une expérience en conseil est également appréciée. Compétences techniques Indispensables : • Rigueur et sens de l'organisation : capacité à gérer simultanément plusieurs projets de nature différentes (suivi de données, chantiers réglementaires, projets de travaux, …) sans perte de fiabilité ni d'exhaustivité dans le suivi, • Autonomie et sens des priorités : aptitude à structurer sa propre charge de travail, à arbitrer entre l'urgent et l'important, et à avancer sur des sujets complexes sans attendre d'être cadré à chaque étape, • Orienté(e) résultats : focalisation sur l'impact concret (tonnes de CO₂ évitées, kWh économisés, aides obtenues,…) plutôt que sur la production documentaire pour elle-même, • Capacité à convaincre et à embarquer : savoir faire adhérer des interlocuteurs variés (équipes opérationnelles, direction, prestataires, syndics…) à des projets ESG qui ne relèvent pas toujours de leur priorité immédiate, sans lien hiérarchique direct, • Capacité à structurer et à formaliser : aptitude à transformer une situation complexe ou floue en plan d'action clair : identifier les enjeux, poser un cadre, définir les étapes et produire les livrables qui permettent à chacun de s'aligner. À ce poste, cela se traduit concrètement par la qualité des notes de synthèse remontées à la direction, la lisibilité des tableaux de bord énergétiques, et la rigueur des plans de projet présentés en comité., • Management d'équipe et développement des collaborateurs : capacité à animer, structurer et faire progresser une équipe, y compris sur des sujets techniques exigeants. Cela implique de savoir fixer des objectifs clairs, donner du feedback régulier, identifier les points de développement de chacun et créer les conditions d'une montée en compétences collective (notamment sur les enjeux ESG et énergétiques), qui nécessitent un effort continu de formation interne, • Maîtrise de la suite Office365, en particulier Excel : la maîtrise avancée d'Excel est indispensable : tableaux croisés dynamiques, formules complexes, consolidation de données multi-sources et mise en forme de reporting. Une bonne aisance sur les autres outils (PowerPoint, Word, SharePoint…) est attendue, • Anglais professionnel courant Fortement appréciées : • Maîtrise d'un outil de data énergie (type Deepki, Energis ou équivalent)., • Connaissance du Décret Tertiaire et des obligations déclaratives OPERAT., • Bonne connaissance du cadre réglementaire RSE français et européen : CSRD, taxonomie verte européenne, devoir de vigilance., • Connaissance des dispositifs de financement de la rénovation énergétique : CEE, tiers financement…, • Connaissance des référentiels ISO 14001 et/ou ISO 50001 (mise en œuvre ou accompagnement à la certification)., • Espagnol professionnel courant. Appréciées : • Connaissance des certifications et labels environnementaux applicables au secteur hôtelier et touristique (EU Ecolabel, Clef Verte, GSTC) et de leurs critères d'obtention., • Sensibilité aux enjeux de biodiversité et d'économie circulaire dans le contexte d'un exploitant immobilier multi-sites., • Connaissance des référentiels CSRD/ESRS E1 et du calcul de l'empreinte carbone (Scopes 1, 2)., • Capacité à lire et interpréter un texte réglementaire pour en tirer des implications opérationnelles., • Connaissance approfondie du marché de l'énergie : électricité, gaz, TURPE, mécanismes CEE (calcul de kWh cumac, fiches standardisées BAT-TH / BAR-TH, montage de dossiers). Contrat : CDI

Poste à pourvoir à partir de début septembre 2026 Qui nous sommes : Solo, le game-changer du textile événementiel en BtoB !. Chez Solo, on ne fait pas que du textile et des goodies : on façonne des expériences qui marquent durablement les esprits. Leader français du vêtement et de l’objet promotionnel, notre groupe au rayonnement international réunit 5 marques audacieuses qui repoussent les limites de la personnalisation. Tous nos produits sont destinés à être personnalisés, et nous proposons également ce service de personnalisation nous-même. Vierge ou printé, ce sont nos clients qui choisissent ! 🎯 Notre mission ? Offrir aux entreprises de tous horizons des solutions de com’ visuelle innovantes, stylées et ultra-fiables. Du brief créatif à la livraison finale, chaque étape est maîtrisée pour garantir une qualité premium sans compromis. 🌱 Et parce que l’impact visuel ne doit pas rimer avec impact environnemental, Solo s’engage activement dans une démarche RSE ambitieuse : choix de matières responsables, partenariats durables et actions concrètes pour réduire notre empreinte carbone. 🤝 Nos clients ? Des revendeurs en France, des distributeurs à l’international, des sérigraphes, des imprimeurs… autant d’acteurs exigeants qui nous font confiance pour sublimer leurs projets. 🌍 Présents dans plus de 100 pays, grâce à nos filiales et partenaires exclusifs, on combine proximité locale et impact global. Chez Solo, la qualité de service n’est pas un bonus ; c’est notre ADN. Le poste que nous proposons : Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et passionné(e) par l’international ? Rejoignez notre équipe en tant que Gestionnaire ADV Export, un poste clé pour assurer la fluidité de nos opérations commerciales à l’international. Vos missions principales : • Gérer l’ensemble du processus de commandes export (de la réception à la livraison client), • Assurer la coordination avec les services internes (logistique, production, finance) et externes (transporteurs, douanes, clients), • Suivre les expéditions et garantir les délais de livraison, • Établir les documents d’exportation (factures, certificats, documents douaniers…), • Gérer les litiges clients, retours et avoirs, • Suivre les paiements et relancer si nécessaire, • Mettre à jour les bases de données clients et assurer un reporting régulier Profil recherché : • Formation Bac+2 à Bac+5 (Commerce international, Logistique, Gestion…), • Expérience confirmée sur un poste similaire, idéalement dans un contexte international, • Maîtrise des procédures douanières et outils ERP (type SAP), • Anglais professionnel indispensable (écrit et oral), • La maîtrise d’une troisième langue à l'écrit et à l'oral serait un plus (allemand, espagnol, italien ou russe), • Sens du service client, rigueur, autonomie et bon relationnel Les plus de Solo : • Accord de Participation, • Accord de Télétravail, • 3 jours de congés entreprise, • Tickets restaurant (Swile) pris en charge à 50%, • Mutuelle (Mercer) prise en charge à 50%, • Atmosphère dynamique et vie d'entreprise très active (cours de sport, afterworks, club de lecture, ...), • Des locaux accueillants, modernes et lumineux rénovés récemment, • Adresse située au cœur du quartier vibrant du sentier Vous vous reconnaissez dans ce profil et êtes à la recherche d’un nouveau challenge ? N’hésitez plus et postulez ! A bientôt chez SOLO ! ☀

Mission principale : Le responsable informatique assure l’organisation, le suivi et la mise en œuvre de toute l’infrastructure système et informatique de l’entreprise. Dans ce sens, il travaille avec tous les services internes de l’entreprise. Le Responsable IT est rattaché directement au Directeur Finance. Il travaille en étroite collaboration avec l’ensemble des services de la « maison mère » et celui des entreprises clientes. N+1 : DAF Statut : Cadre Activités Principales : 1. Maintenance des ordinateurs et des logiciels et autres matériel informatique (scanners, imprimantes, etc). 1.1. Responsabilité des achats du matériel informatique hardware et software, pour les utilisateurs des bureaux et des boutiques de la Région Europe. Trouver les matériels informatiques performants, aux meilleurs tarifs pour l’entreprise pour tous les utilisateurs de la Région Europe. 1.2. Set up et maintenance de tous les matériels informatiques dans les bureaux et dans les boutiques de la Région Europe: PC, imprimantes, servers, switch, etc 1.3. Veiller a ce que ce matériel soit protégé et en était de fonctionnement ; veiller a ce qu’il soit toujours adapté aux besoins des utilisateurs au sein de l’entreprise et au niveau d’exigence défini par le Groupe Tod’s. 1.4. Remplacer ou réparer ce matériel lorsque cela sera nécessaire 1.5. Prêter assistance aux utilisateurs dans le problèmes réguliers ou occasionnels auxquels ils peuvent être confrontés dans l’exercice de leurs fonctions 1.6. Préparer le budget annuel relatifs au service informatique et le faire valider par la Direction ; suivre régulièrement l’était des dépenses de façon à rester toujours en phase avec ledit budget. 1.7. Etudier avec les responsables de services et les autres utilisateurs leurs besoins et système d’information de façon a leur proposer des outils adaptés à leurs activités en coordination avec le service informatique de Tod’s SPA en Italie. 1.8. Installation et maintenance des programmes pour les boutiques (inclus SAP Retail et GK Retail, etc), en accord avec la Corporate IT policy 1.9. Installation et maintenance des programmes pour les utilisateurs des bureau inclus SAP FI/CO, SAP Retail, BW, BIR via CITRIX 1.10. Former les utilisateurs aux systèmes d’informations autant que c’est nécessaire 1.11. Assurer la “compliance” du réseau avec la politique de notre bureau centrale IT de Tod’s SPA inclus les systèmes antivirus et firewall 1.12. Proposer au General Manager et Responsable IT de Tod’s SPA des solutions/innovations pour améliorer les performances du réseau et ou diminuer les couts de gestion 1. Maintenance du parc téléphonique fixe et mobile dans tous les pays de la Région 2.1. Négocier avec les principaux operateur les meilleurs tarifs pour les lignes téléphoniques et internet pour les bureaux et le boutiques. 2.2. Préparer le budget annuel relatifs a ces servies et le faire valider par la direction ; suivre régulièrement l’état des dépenses de façon a rester toujours en phase avec ledit budget. 1. Ouverture et rénovations des boutiques et des bureaux 3.1. Collaborer avec le bureau technique du Groupe a l’occasion des ouvertures et des rénovations des boutiques et/ou des bureaux. 3.2. Définir les besoins informatiques et des autres matériels pour les nouveaux points de ventes (PC, imprimantes, TPE, etc) 1. Evènements spéciaux 4.1. Collaborer avec tous les départements opérationnels, pour l’organisation des événements, tel que les évènementS en boutique ou les présentations des collections dans des locaux choisis cas par cas. Profil souhaité : · Maîtriser les systèmes d’exploitation, les réseaux et la sécurité des systèmes d’information · Avoir une forte capacité d’analyse et de communication · Français & anglais & Italien : bilingue · Espagnol, un plus · Expérience au moins 10 ans

👋 Qui sommes-nous ? Chez Gimii, “les cookies solidaires”, nous transformons le consentement des internautes en dons pour des associations. Notre mission : Concilier performance marketing, respect de la vie privée et engagement sociétal. Notre ambition : Devenir l'ad tech solidaire de référence dans le monde. Notre objectif est de générer 30M€ de dons d’ici 3 ans. Pour cela, nous construisons une équipe ambitieuse, talentueuse et motivée, en phase avec les enjeux du marché publicitaire et les réglementations de protection de la vie privée. 🎯 Ton rôle chez Gimii En tant que Business Developer, tu seras en 1ère ligne pour faire rayonner notre solution sur les marchés espagnol et italien. 🗺️ Tu es à Paris ou à Madrid. 🔥 Ta mission • Identifier et prospecter des clients et partenaires stratégiques (éditeurs, annonceurs, agences...), • Pitcher la solution Gimii de façon percutante et adaptée aux enjeux du client, • Participer aux négociations commerciales et à la signature de deals, • Développer et fidéliser ton portefeuille de clients, • Suivre et optimiser la performance client (points réguliers, rapports, business review…), • Collaborer avec les équipes techniques pour assurer une intégration optimale de la solution chez les clients, • Participer aux salons et événements majeurs des marchés espagnol et italien pour représenter Gimii et développer notre réseau, • Te rendre régulièrement en Espagne et en Italie pour organiser des déjeuners, rendez-vous et événements avec les clients, • Communiquer sur LinkedIn et dans les médias sur les actualités de Gimii et du secteur, • Suivre les tendances marché et identifier les opportunités de croissance pour Gimii 🙋 Profil recherché • Tu as au moins 1 an d’expérience dans la publicité digitale (régie, éditeur, DSP, DMP, CMP, agence média, ad tech…), • Tu maîtrises parfaitement l’espagnol et/ou l'italien (écrit et oral), la maîtrise des 2 langues est un gros plus, • Tu es un bon communiquant, maîtrise les présentations orales et sais convaincre, • Tu es à l’aise avec la vente B2B, la négociation et la gestion du cycle commercial, • Tu es intéressé par les nouvelles technologies, le marketing digital et les enjeux liés à la protection des données personnelles, • Tu es curieux, proactif, autonome et motivé par l’impact social et l’innovation 💡 Bonus : un réseau existant dans l’écosystème espagnol et/ou italien (éditeurs, agences, annonceurs...) est un gros plus. 🎁 Ce qu’on te propose • Intégrer une startup en pleine croissance, reconnue pour son innovation et son engagement sociétal, • Évoluer dans un environnement dynamique, collaboratif et bienveillant, où chaque membre de l'équipe contribue activement au succès de l'entreprise, • Opportunités de développement professionnel et de montée en compétences rapide, • Télétravail 100% possible, • Bureaux à Station F, • Salaire attractif + variable motivant, • Swile pour les titres resto, • Alan pour la mutuelle, • Liberté et autonomie dans l’organisation de tes journées (horaires adaptables) 📝 Contrat adaptable : CDI, EOR, VIE, Freelance... Ce qui t'arrange ! 📩 Pour postuler Envoie-nous ton CV (et un petit mot si tu le souhaites), on a hâte de te rencontrer ! --------------- English below 👋 About Us At Gimii, “cookies for good”, we turn users' consent into donations for charities. Our Mission: Reconcile marketing performance, data privacy, and social commitment. Our Ambition: To become the leading impact-focused AdTech company worldwide. Our goal is to generate €30M in donations within the next 3 years. To achieve this, we are building an ambitious, talented, and driven team of advertising and privacy experts. 🎯 Your job at Gimii As a Business Developer, you will be on the front lines to drive the growth and awareness of our solution across the Spanish and Italian markets. 🗺️ Location: Paris or Madrid. 🔥 Your mission • Identify and prospect strategic customers and partners (publishers, advertisers, agencies, etc.)., • Deliver impactful pitches tailored to each customer’s specific challenges and goals., • Participate in commercial negotiations and close deals., • Develop and retain your client portfolio., • Monitor and optimize performance (regular catch-ups, reporting, business reviews)., • Collaborate with technical teams to ensure seamless integration of our solution., • Attend major industry events in Spain and Italy to represent Gimii and expand our network., • Travel regularly to Spain and Italy to host business lunches, meetings, and client events., • Promote Gimii and industry news through active communication on LinkedIn and other media channels., • Stay ahead of market trends and identify new growth opportunities for Gimii. 🙋 About you • You have at least 1 year of experience in digital advertising (ad network, publisher, DSP, DMP, CMP, media agency, AdTech, etc.)., • You are fluent in Spanish and/or Italian (both written and spoken). Mastery of both languages is a major asset., • You are an excellent communicator, highly skilled in public speaking and persuasion., • You are comfortable with B2B sales, negotiation, and managing the sales cycle., • You are passionate about new technologies, digital marketing, and data privacy challenges., • You are curious, proactive, autonomous, and deeply motivated by social impact and innovation. 💡 Bonus: An existing network within the Spanish and/or Italian ecosystem (publishers, agencies, advertisers) is a huge plus. 🎁 What we offer • Join a fast-growing startup recognized for its innovation and social commitment., • Thrive in a dynamic, collaborative, and supportive environment where every team member directly impacts the company's success., • Great opportunities for professional growth and rapid skill development., • 100% remote-friendly., • Office space at Station F (Paris)., • Attractive salary + motivating bonus structure., • Meal vouchers (Swile) & Premium health insurance (Alan)., • Flexibility and autonomy in your daily schedule. 📝 Flexible contract types: Permanent contract (CDI), EOR, VIE, Freelance... Whatever fits your situation best! 📩 To apply Send us your CV (and a short note if you'd like), we can't wait to meet you!

A propos de Wifirst Wifirst est l’opérateur télécom leader du WiFi managé pour les professionnels .Pionnier du modèle “WiFi as a Service”, nous déployons des solutions de connectivité performantes, sécurisées et durables (fibre dédiée, VoIP, Chromecast, RAN…) pour accompagner la transformation digitale de nos clients .Présents dans 29 pays, avec des bureaux en France, au Royaume-Uni, en Espagne, en Italie et en Allemagne, nous opérons plus de 1 500 comptes clients parmi les plus grands groupes privés et publics (Accor, Ministère des Armées, Crous, Barrière…) .Wifirst, c’est aussi une équipe de 350 collaborateurs engagés, qui contribuent chaque jour à bâtir le futur de la connectivité .En forte croissance depuis notre création en 2002, nous avons récemment renforcé notre présence européenne avec l’acquisition de la société allemande Hotsplots, spécialiste du WiFi embarqué. Contexte et missions : Au sein des Opérations, les équipes Delivery sont chargées de déployer l’ensemble de nos solutions chez nos clients en collaboration étroite avec les équipes commerciales. En tant que Chef de projet déploiement, vous prenez le relais des équipes commerciales dès signature du contrat. Vous devenez l’interlocuteur privilégié de vos clients et êtes garant du bon déploiement des réseaux Wifi et de l’ensemble des services Wifirst pour un portefeuille de projets. Vous prendrez le pilotage total de chacun de vos projets en autonomie. Vous serez notamment en charge de : • Définir la stratégie et le planning de déploiement, identifier/mitiger les risques et créer l’équipe projet., • Garantir la mise en place de solutions répondant aux besoins du client en vous appuyant sur les différentes cellules d’expertises Wifirst, • Créer et assurer une relation forte avec vos clients, en amont et pendant les phases de déploiement. Vous définirez la comitologie projet adéquate et animerez l’ensemble des réunions., • Orchestrer les différents moyens et coordonner les ressources nécessaires pour piloter chaque projet de bout en bout., • Analyser et valider l’ensemble des livrables projets (devis fournisseurs, rapports d’audit,, • DOE…), • Gérer les relations en toute autonomie avec vos différents interlocuteurs (fournisseurs, auditeurs, autres services...), • Mettre en place un reporting précis des différents projets dont vous avez la charge pour assurer un pilotage optimal des déploiements, • Garantir la rentabilité des projets en optimisant les coûts et en pilotant le budget tout au long du projet., • Assurer la qualité des infrastructures déployées et la bonne passation des projets aux équipes en charge de l’exploitation, • Être garant de nos engagements : Qualité, Délai et coûts. Vous apporterez votre expérience et vos idées pour contribuer à l’amélioration constante du service en proposant des nouveaux process de déploiement, de nouveaux fournisseurs, en participant à des phases d’avant-vente avec l’équipe commercia le etc. Vous souhaitez en savoir plus ? N’hésitez pas à aller regarder les témos d’Alix, chef de projet Delivery chez WifirsFrédéric, Responsable Delivery. Profil recherché : De formation école d’ingénieur, vous disposez d'une expérience minimum de 3 ans réussie dans la gestion de projets techniques (hors stage/alternance), idéalement dans l’univers des télécommunications ou en infrastructure au sens large. Aguerris aux best practices de la gestion de projets, vous avez l’expérience des environnements projets complexes pouvant amener à devoir gérer des situations de crise. Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique au sein de laquelle vous pourrez partager, évoluer et monter en compétences. Doté d’un très bon relationnel, vous appréciez échanger quotidiennement avec différents interlocuteurs et trouver des solutions innovantes aux différentes problématiques rencontrées. Reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens de l'organisation, vous savez faire preuve de persévérance et être force de proposition pour faire avancer vos projets et êtes à l’aise dans la priorisation des tâches. Wifirst s'internationalise ! L'anglais est essentiel pour interagir avec nos sous-traitants et la maîtrise d'autres langues étrangères (espagnol, italien, allemand etc.) serait un vrai plus pour intervenir sur nos projets internationaux. Package proposé : 40-48K€ Toute notre équipe recrutement se mobilise en faveur de la diversité culturelle, de l’égalité homme-femme et du handicap. Pourquoi rejoint Wifirst ? • Travailler avec une team de passionnés et de challengeurs, dans une entreprise montante de la frenchtech remplie de nouveaux projets., • Avoir un management de proximité et pouvoir exprimer et mettre en place vos idées, • Rejoindre une ambiance de travail conviviale et bienveillante, avec afterworks et initiatives internes régulières, • Intégrer une entreprise soucieuse de sa responsabilité sociétale : certifications Ecovadis et Techforgood, publication de notre bilan carbone, fresque du climat organisée pour, • nos salariés, …, • Bénéficier d’avantages salariés tels que carte tickets restaurants Swile (9.50€ / jour travaillé, pris en charge à 60%), mutuelle d’entreprise (prise en charge à 80%), accord de participation et placement possible dans notre plan d’épargne inter-entreprise., • Vivre avec un véritable équilibre pro / perso, avec 25 congés et 10,5j RTT par an, • Travailler au siège de Wifirst dans le 8ème, à deux pas des Champs Elysées, dans des locaux tout beaux tout neufs (terrasse, babyfoot...) Processus de recrutement : • Echange téléphonique avec Amélie Ponsy en charge des recrutements, • Entretien avec Frédéric Terrier, Responsable Delivery et le Manager Delivery concerné, • Entretien avec Vincent Guilbeau, Directeur des opérations, • Entretien avec Marc Taieb, Président fondateur Tout au long du processus, notre équipe Recrutement se tient à votre disposition pour répondre à vos questions et vous accompagnerau fil des étapes.

Anglais - Bilingue (Conseillée) .Espagnol - Intermédiaire (Conseillée)LIEU & PLANNING : .Nombre d'heures hebdomadaires : .Tu matches avec cette offre ? Tu es disponible et motivé.Alors postule ! Le recruteur recevra ta candidature et pourra te contacter directement par mail ou par téléphone.

Esprit gestion administrative (Mise à jour des dossiers, Prise en main de SILAE, DPAE, Toutes formalités, Formation,.Bon relationnel, dynamique et à l'aise dans l'environnement multiculturel qui nous caractérise.Portugais et/ou Espagnol appréciés pour nos filiales.Participer aux projets en cou

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Votre profilFormation en gestion, administration commerciale ou venteMinimum 3 ans d’expérience dans une fonction de support commercialAutonomie, sens du service, esprit d’équipe et proactivitéMaîtrise des outils informatiques (Pack Office) et des ERP, idéalement M3Maîtrise de l’espagnol

Depuis 25 ans,ENSIOrépond aux besoins croissants en matière de construction, d’exploitation et de maintenance des réseaux numériques et d’énergie.Son bureau d'études intégré et ses équipes techniques lui permettent de proposer à ses clients une offre clé en main, innovante et sur-

Le Business Developer est chargé de prospecter, de conclure des contrats avec les hôtels et de collaborer avec les équipes.

Gère les commandes à l'export, coordonne les expéditions, gère les documents et les litiges, communique avec les clients et prépare les rapports.

L'assistant ADV Export gère l'administration des ventes, les commandes, les expéditions et les réclamations pour les clients internationaux.

Recherche d'un formateur freelance en espagnol pour des formations individuelles en présentiel à Arles.

Au sein de notre équipe Customer Success, rattaché(e) à Nicolas, directeur du pôle, vous visez autant la satisfaction que la fidélisation des DSI utilisatrices de notre solution.Vous veillez à ce que nos clients grands comptes s’approprient avec succès notre plateforme de pilotage de la DSI

L'assistant ADV Export gère l'administration des ventes, les commandes, les expéditions et les réclamations.

L'assistant ADV Export gère l'administration des ventes, la relation client à l'international, coordonne les expéditions et participe aux projets d'appels d'offres.

L'assistant ADV Export gère l'administration des ventes, les commandes, les expéditions et les paiements, tout en étant l'interlocuteur privilégié des clients.

Le commis de cuisine et demi-chef de partie prépare et assemble les plats, maîtrise la cuisine argentine et parle espagnol.

Le Chargé de projet assurera la gestion de contrats et le suivi des clients dans le domaine de l'assurance aéronautique, avec des compétences en espagnol et anglais.

Coordination des opérations administratives logistiques import-export, gestion des relations internationales en anglais et espagnol, suivi des dossiers clients et des livraisons.

Le Community Manager définit et gère la stratégie des réseaux sociaux, crée du contenu premium, anime la communauté en anglais et espagnol, et suit les KPI.

Maîtrise de l'anglais et l'espagnol requise.

Vous êtes natif ou bilingue en espagnol.

Le responsable organise les opérations de transport, gère les chauffeurs et planifie les tournées.Il communique en français, anglais et espagnol.